<menuitem id="an1j4"></menuitem> 整改措施可以包括改善工作流程、提升員工的能力和技能、完善管理制度等方面的改進措施。請大家認真閱讀下面這些整改措施的案例，相信對您的工作會有所啟示。
為深入貫徹落實市委x屆x次全會暨全市經濟工作會議精神，以更加奮發有為的精神做好各項工作，根據局文件精神，公司黨支部決定，從1月10日至17日，開展為期18天的“六查六看”活動，通過近幾天深刻剖析,對照檢查，現將自查情況匯報如下：
一是專題部署，周密組織。制定“六查六看”活動工作方案，召開專題會議，堅持“抓好本級，指導下級，點面結合”原則，對“六查六看”工作進行具體部署，向各部門、各項目部提出明確的查改要求。同時落實責任，加強監督，以人員、內容、時間的落實，確?！傲榱础甭涞綄嵦?。
二是緊扣主題，注重質量。圍繞“六查六看”具體內容，結合奮發有為的要求，聯系公司實際情況，認真查找思想、行為、效率、制度、紀律、精神狀態等方面存在的突出問題，著力解決公司員工中存在的“六不”行為，真正深入一線，關心群眾疾苦，重視群眾訴求。
三是開門改作風，敝門納諍言。本著揭短不怕“丑”，問題主動找的精神，通過暢通渠道“找”意見，組織座談“求”建議等多種方式查找問題、缺陷，征求意見、建議，如召開民主生活會、支部黨員會、中層干部座談會以及向工程一線吸取意見等。
四是著眼長效，查改結合。首先，深入查擺，對照“六查六看”內容，采取個人自查、同志互查、組織點評等方式，深入查找思想觀念、工作思路、機制舉措、干部作風等方面存在的問題，并深入剖析產生問題的"原因;其次，積極整改，著眼加強公司工作作風和效能建設，提出了整改措施，硬化制度規定，做到令行禁止、違者必究。
五是查改為契，推進工作。以此次“六查六看”活動為契機，著力解決公司發展、項目建設等重點工作存在的責任不強、作風不實、效能不高的問題。同時積極開展“結對幫扶”、慰問職工家屬活動;黨支部圍繞創先爭優活動要求，作出了公開承諾;開展工程安全施工專項檢查。
總之，通過18天的查擺、剖析、整改，公司干部職工的精神面貌有了較大的改觀，進一步增強了自我反思，自我剖析，自我批評，自我提高的工作能力，有力地推動了公司各項工作落實。同時我們也認識到，查看整改工作仍存在不足，如個別部門查改落實力度不大，管理責任不明確;針對性整改有待強化等。在今后的工作中，公司將認真總結，按照上級要求，補缺補差，力爭推動干部作風轉變、工作效能提升工作再上新臺階，從而提升公司的服務水平和品牌形象。
20xx年，在xx黨組的堅強領導和關懷支持下，xxx公司領導班子持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅定政治站位，深化從嚴治黨，強化內部管理，增強企業活力，共謀發展思路，破解發展難題，團結帶領干部職工努力工作，推動公司保持平穩發展態勢。
（一）堅持理論學習，堅定政治站位。班子成員能夠積極參加xx黨組組織的學習講座、黨課輔導和公司黨委組織的理論中心組學習會議，主動參加所在支部的組織生活，充分利用“學習強國”平臺，系統、深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，及時跟進學習十九屆四中全會精神，撰寫研討材料，交流學習體會，不斷提升政治理論水平。堅決貫徹執行全省xxx工作會議、黨建工作會議和黨風廉政建設工作會議的各項決策部署，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，認真落實重大事項請示報告制度，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
（二）加強自身建設，增強能力本領。始終堅持公司黨委的統一領導，認真落實集體領導與個人分工相結合制度，根據人事變動情況，及時對領導班子成員分工進行調整，明確工作職責，理順工作關系，充分發揮班子成員的工作主動性、積極性。積極維護制度權威，健全完善制度體系，共同推動建立按制度辦事、靠制度管人、用制度規范行為的長效管理機制。貫徹執行民主集中制，嚴格落實“三重一大”決策制度，對xxx等事項均通過會議集體討論研究決定，在推動公司事業發展的具體實踐中，不斷提升領導班子解決問題的水平，不斷增強科學決策的能力。
（三）積極擔當作為，推動公司發展。切實加強黨的建設，壓緊壓實黨建工作責任，組織開展黨務工作學習交流和培訓，從嚴加強黨員干部管理，持續深化“黨員示范崗”創建，促進提升基層黨建工作質量。持續深化內部管理，推動信息化建設，逐步實現對經營業務工作的及時、可控管理，有效降低運營管理成本。推進審計發現問題整改，研究建立黨政主要領導主導、分管領導主管、財務審計部主抓、其他部門配合的審計整改工作機制，確保按時完成整改任務。研究破解發展難題，面對xxx問題，總公司提前部署，各店認真謀劃，全體干部職工迅速行動，順利完成xx任務，全面打贏xxx硬仗。研究推進xxx工作，努力降低虧損面，持續提升公司發展質量。維護和諧穩定局面，把為企業謀發展、為職工謀幸福作為領導班子開展工作的出發點和落腳點，努力提高職工福利待遇，不斷提高職工滿意度。多次召開專項會議安排部署安全生產工作，保證安全資金投入，排查整改安全隱患，筑牢防范安全事故的底線，加大掃黑除惡專項斗爭宣傳和線索征集力度，確保公司安全和諧穩定。
（四）強化紀律意識，做到廉潔從業。及時更新黨風廉政建設主體責任清單，班子成員根據分工切實抓好職責范圍內的黨風廉政建設工作，精準把握運用監督執紀“四種形態”，旗幟鮮明支持紀檢監察部門執紀監督問責。檢查指導各部門負責人落實“一崗雙責”，督促各級領導干部層層傳導壓力、層層抓好落實，建立逐級夯實責任的黨風廉政建設工作機制。舉辦警示教育大會，開展紀律教育學習宣傳月活動，班子成員帶頭把黨規黨紀挺在前面，不搞以權謀私，不搞特殊化，時刻做到廉潔從業，自覺接受廣大職工的監督。
牢記使命”
主題教育。
成果，深入推進專題教育常態化長效化，班子成員主動投身集中整治形式主義官僚主義、違規收送禮金問題專項整治和專項整治領導干部利用名貴特產、特殊資源謀取私利問題等專項工作，帶頭開展。
學習。
教育。
作出公開承諾，始終保持優良作風，自覺抵制不良風氣侵蝕，努力在公司營造風清氣正的工作氛圍。
這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。
自黨的群眾路線教育實踐活動以來，吐魯番市亞爾鄉加依中學學校領導及成員通過開會、座談等多渠道廣泛開展調研和征求意見工作。班子成員交心談心、群眾提、上級點、互相幫，對這大半年的工作進行了全面。
總結。
對領導班子成員的思想生活工作情況進行了徹底的反思認真查擺領導班子和班子成員在廉潔從政、服務群眾、四風等方面存在的突出問題以及深層次原因。
教學。
管理等方面的查找出不少問題，為班子改進作風提出了目標。切實做到觸動思想、觸及靈魂，既解決實際問題，又解決思想問題的要求。奔著發現問題、深刻剖析原因、改進作風，提升服務能力的目標,班子成員深入開展了批評與自我批評,經過認真地自查和剖析，學校領導領導班子最終總結出在“四風”方面，還存在著諸多不足，存在的問題分析如下：
（一）政治上不夠堅強方面存在的問題和不足：
1.領導班子對黨的群眾路線認識不深，宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務的意識。
2.政治理論學習不足，理論水平有待提升。學到的知識不系統、不深不透。創新意識不夠強?？创唧w工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結合，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。
3.領導班子成員模范的帶頭作用不夠，沒有有效發揮理論的指導作用。
始終堅持把學習和掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀、習近平同志系列講話作為理論學習重點，堅定共產主義信仰，提高政治敏銳性和鑒別力，自覺同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。正確處理好學習與工作的關系，弘揚馬克思主義的學風，自覺做到帶頭擠出時間刻苦自學，帶頭向實踐學習、向群眾學習，帶頭加強對履行領導職責所必備的各種知識的學習，真正把理論學習作為提高自身素質的第一位的任務。
（二）“四風”方面存在的問題和不足：
1.班子成員之間缺乏默契，有時候意見上難以達成一致，個別班子成員班子內外表現不一，思想行動與領導班子的要求還有一定的距離。
際不夠，內容繁瑣，不能做到簡便。
3.領導班子成員之間針對各項工作分工不明確從而影響學校教育教學秩序的穩定。
4.領導班子針對留守兒童問題上教育關注不夠，有些留守兒童在學校道德品行較差，不遵守規章制度，遲到、曠課、逃學甚至與社會上一些有不良習氣的人混在一起，而學校在監管上卻無能為力。沒有積極采取有效措施解決上述問題。
5.領導班子針對教職工年度考核問題上存在一些問題。教師的年度考核有時不能以其實際工作情況為標準，不能做到區別對待。
6.領導班子深入師生調查研究不夠。深入師生和工作一線調查了解情況、指導和幫助解決問題和困難的情況不夠。
1.領導班子加強學習，提高自身的素質.認真學習各種知識，做到全面學習和重點學習相結合，不斷給自己“加油”和“充電”。認真學習各種規章制度，樹立愛崗敬業和安全教學的責任意識；積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。
2.經常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力。
3.強化大局觀念。堅決維護、執行上級及學校決策，增強大局觀念，維護好學?，F有的良好發展勢頭，主動為學校發展創造良好環境。
4.模范執行政策，發揮帶頭作用。工作中，堅決執行黨的決定，始終從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致。
5.增強業務能力，提高辦事效率。全面提高自身素質，熟練掌握本行業、本部門有關的業務知識和工作程序、法律法規。
（三）有關意見和要求。
吐魯番市亞爾鄉加依中學領導班子學習教育、聽取意見環節的工作取得了一定成效，但下一環節的任務更重、要求更高。根據市委有關精神和吐魯番市亞爾鄉加以中學領導班子作風建設實際，提幾點意見和要求：
1.領導班子一定要維護好團結，要以學校發展目標為核心，同心同德、團結一心，帶領全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。要在全校弘揚正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小動作，不給任何人干擾學校正常破壞學校發展的機會，切實維護好安定團結的大局。
2.增強師德師風覺悟，理想信念堅定。自覺學習馬列主義、毛澤東思想，特別是認真學習實踐“三個代表”重要思想，并將學習貫穿始終。
3.進一步加強教育教學管理工作，做到深入課堂了解學生學情，采取有效措施來提高教學質量。定期安排教師去別的學校學習優秀的教學方法來提高自身專業修養。
4.多與教職工溝通交流，科學分配教職工工作量來減少教職工工作壓力。
5.加強關注留守兒童教育情況，采取有效措施來解決留守兒童這一難題，并制定比較系統的管理制度，確保留守兒童正常學習、生活。
6.條件允許的話，安排教職工年度體檢，努力改善教職工工作待遇。
7.科學制定節假日值日制度，盡班子所能來確保教職工正常的生活、工作秩序，確保其每天按時上班下班。
8.進一步改善任選班主任及對其培養方面的管理制度。
吐魯番市亞爾鄉加依中學領導班子。
2014年9月1日。
為確保本次民主生活會工作取得成效，根據縣委文件的精神，及鎮黨委的研究部署，xx中心小學兩委班子在民主生活會召開前廣泛征求了教師及學生的意見和建議，并結合兩委班子的工作實際，制定本整改方案，以解決兩委班子存在的突出問題，全面提高我校教師干部的能力、素質，提升我校整體形象，達到促進教師干部、新教師群體成長成才，促進我校黨組織保持先進性和純潔性及不斷發展的目的。
一、存在的問題概述。
兩委班子在廣泛征求意見的基礎上整理統計出了共計8條問題。存在的問題主要表現在：
1、理論學習還不夠主動、深入和系統；
2、工作作風不實，求真務實的精神不夠；
3、與黨員、教師及學生交心談心不夠深入；
4、規章制度執行力度不夠；
5、職業道德教育沒有得到落實；
6、來客接待管理不夠完善；
7、穩步推進觀念不夠成熟；
8、有安于現狀，享樂主義思想。
二、整改目標、措施及承諾。
為了確保本次民主生活會工作落實到實處，切實解決本校自查自糾階段找出來的突出問題，加大整改治理力度，確保整改治理活動取得實效，推動我校教育。
教學。
穩步健康發展，現就八大需要整改的問題作鄭重承諾：
（一）針對理論學習還不夠主動、深入和系統的問題，采取如下整改措施：
2、根據我校實際，制定科學具體的年度學習計劃，合理安排學習內容。把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想同學習時事政策、教育教學、法律知識等有機的結合起來。
3、定期或不定期開展學習交流活動。每季度至少召開一次學習討論、交流座談會，沒人每年至少寫出3至4篇學習體會。通過學習交流達到共同進步的目的，營造一個良好的學習氛圍。
整改時限：長期。
整改責任人：全體班子成員。
（二）針對工作作風不實，求真務實的精神不夠的問題，采取如下整改措施：
要堅決加強改進工作作風，增強服務意識。在今后的工作中，要樹立全心全意為人民服務的宗旨。求真務實，堅持一切從實際出發，深入教學第一線，充分了解實際，虛心聽取師生和家長的意見。把積極進取和求真務實有機的結合起來，把工作熱情和科學態度結合起來，用科學發展觀的觀點和方法分析問題，解決問題。通過民主集中制的原則使每一個決策的正確性、合理性、可信度得到充分的體現，使師生滿意。
整改目標：工作作風更加實際，工作態度積極熱情，擁有強烈的求真務實精神。
整改時限：長期。
整改責任人：全體班子成員。
（三）針對與黨員、教師及學生交心談心不夠深入的問題，采取如下整改措施：
1、健全《領導干部聯系群眾制度》，建立領導干部定期談心制度。經常深入黨員、教師及學生群體，與黨員、教師及學生交心談心，堅持從群眾中來，到群眾中去的工作方法。每名領導干部每半年至少與黨員、教師及學生群體開展一次普遍談心，并做好詳細記錄。
2、在深入交心談心、認真聽取黨員、教師及學生，意見和建議的基礎上，及時總結，分析原因，切實為群眾解決實際問題。
3、通過長期開通電子信箱、設置意見箱等形式，建立與黨員、教師及學生溝通長效機制。
整改目標：落實《領導干部聯系群眾制度》，與黨員、教師及學生的交心談心不斷深入，切實解決其實際問題。
整改時限：在12月底之前教師職工開展一次普遍談心，以后長期將談心活。
動堅持下去。
整改責任人：全體兩委班子成員。
（四）針對規章制度執行力度不夠的問題，采取如下整改措施：
經常組織師生認真學習討論完善學校的各種制度，使大家認識到按章辦事的重要意義，增強紀律觀念，讓人人有事做、事事有人管，人人有事管，從而充分調動廣大師生的積極性。
整改目標：健全各項規章制度，促進學校管理的科學化，規范化。
整改時限：長期。
整改責任人：xiaozhang。
（五）針對職業道德教育沒有得到落實的問題，采取如下整改措施：
1、不斷加強教師職業道德觀念，健全和完善教學考勤管理制度及教學評價管理制度，使教育教學工作逐步走向制度化、規范化。
2、積極探索新時期職業道德教育工作的新問題、新方法，大力開展內容充實、形式豐富、富有特色的教學活動，推進學校精神文明建設。
3、穩步加強各項教研交流活動，在互相學習中提高教學技能及教學質量。整改目標：各教師能充分明確《中小學教師職業道德規范》的要求，做到與時俱進，自覺更新教育觀念，完善知識結構，潛心鉆研教育教學業務，不斷提高教書育人的能力水平。
整改時限：長期。
整改責任人：全體兩委班子成員。
（六）針對來客接待管理不夠完善的問題，采取如下整改措施：
嚴格落實各項報銷審批制度，規范化接待標準，簡單化接待過程及消費。嚴格控制校內活動報銷的次數，倡導節約。加強廉政教育工作，樹立清廉意識。
整改目標：剎住奢靡之風，全體樹立廉潔意識。
整改期限：長期。
整改責任人：全體班子成員。
（七）針對穩步推進觀念不夠成熟的問題，采取如下整改措施：
1、及時開展思想糾正教育會議，倡導學校發展穩步推進的理念，緊握實事求是的思想，不斷深入到工作中來。
2、加強領導干部嚴謹的作風，去掉急功近利的思想，回歸秉持優良傳統的作風，做到腳踏實地，牢記學校發展的知道思想和學校辦學的具體措施。
整改目標：去除急功近利思想，穩步推進觀念深入人心。
整改時限：長期。
整改責任人：全體兩委班子成員。
（八）針對有安于現狀，享樂主義思想的問題，采取如下整改措施：
要進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗，圍繞我校的長遠發展和中心工作，認真貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。
三、
加強整改的組織領導和責任落實。
民主會活動的整改工作事關活動成果的實現和鞏固，事關學校發展大局，必須切實加強領導，強化措施，抓出成效。
（一）加強領導抓落實。
學校行政領導班子成員要進一步增強黨性觀念和大局意識，高度重視這次整改措施的落實。建立集體整改責任制，把責任分解，落實到人，確保各項整改措施落實到位。屬于班子集體解決的事項，由黨支部書記、校長為第一責任人，班子成員共同研究解決方案和工作計劃，共同領導和組織實施。屬于各分管部門的事項，由分管領導為第一責任人，要立足全局，堅持分工不分家，加強協作，齊抓共管，形成合力。
（二）明確責任抓成效進一步明確分工，強化領導班子成員的責任。
原則上屬于誰分管的工作誰負責抓落實，對群眾反映的問題，可以馬上辦理和解決的，立即辦理和改正；對重要工作和問題，分管負責人事前要做深入細致的調查研究，制定切實可行的工作方案和措施；工作中，要及時發現和解決問題，對不能及時落實的，要分析原因，有針對性的完善措施，確保盡快落實；對由于受客觀條件限制，暫時不能解決的問題，要講清講明，努力爭取整改工作出成效。
（三）強化監督抓促進。
對整改情況，實行市委教育工委指導檢查組監督、領導班子成員間監督和群眾監督相結合，對不能按要求、對重點、難點問題及時進行督促，督促其盡快落實。對學校領導班子的整改措施，通過上墻、上網公布，自覺接受全校教職員工和家長的監督，隨時聽取教職員工和社會群眾的意見和建議。
總之，對于民主生活會上查找出來的問題，特別是廣大干部群眾提出的意見和建議，兩委班子始終以高度重視、認真對待的態度，把存在的問題一件一件整改好，為學校教育教學工作又好又快、更好更快發展，把我校建設成為上級放心、教師舒心、學生家長開心的農村小學而不斷努力！
xx黨支部、校委會。
二0一三年十一月二十五日。
同志們：
全縣黨的群眾路線教育實踐活動已正式啟動。為督促指導基層黨組織開展好教育實踐活動，縣委建立了教育實踐活動縣級黨員領導干部聯系點制度，由我掛點聯系龍亭路社區黨支部。
一、準確把握教育實踐活動的基本要求。
縣委的《意見》、《實施方案》和縣委陳陽霞書記等領導的講話精神，明確了教育實踐活動的指導思想、目標任務、方法步驟和重點舉措，為開展教育實踐活動指明了方向。我這里重點強調四個方面：
一是堅持主題不變、鏡頭不換，把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿始終。這次活動的主題，就是“為民務實清廉”?？偟囊笫牵骸罢甄R子”，主要是對照理論、理想，黨章、黨紀，民心、民聲，先輩、先進“四面鏡子”，查找差距；“正衣冠”，主要是正視問題、改正缺點；“洗洗澡”，主要是聽取意見、自我批評、相互批評；“治治病”，主要是對癥下藥、治病救人?！八木湓挕备饔袀戎?、相互關聯，核心是解決問題、密切黨群干群關系。
二是突出作風建設，貫徹整風精神，把反對“四風”貫穿始終。學習教育，重點就反對“四風”談認識、談體會；查擺問題，重點查找支部班子在“四風”方面的表現；批評與自我批評，重點深挖“四風”的根源，敢于揭短亮丑、動真碰硬，開展積極健康的批評；征求意見，重點問診整治“四風”的辦法；整改落實，重點看解決“四風”突出問題的成效。通過集中解決“四風”問題，使社區黨員思想進一步提高、為民服務的宗旨意識進一步增強，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，基層基礎進一步夯實。
三是著力解決問題，回應群眾關切，把邊學邊查邊改貫穿始終?！秾嵤┓桨浮访鞔_了五個方面的重點任務，梳理出了各種問題的具體表現，特別提出要解決廣大黨員理想信念、宗旨意識、模范帶頭作用等方面的問題。希望大家認真“聚好焦”、“對好表”，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題。社區基層黨組織要緊扣建設服務型黨組織，引領群眾建設和諧社區等群眾反映強烈的問題，積極研究制定有效措施，以邊學邊查邊改、立說立行立改的實際行動回應群眾關切，讓群眾從教育實踐活動一開始就看得見變化。
四是堅持開門搞活動，把發動群眾有序參與貫穿始終?；顒拥拿總€環節都要組織群眾有序參與，不自說自話、自彈自唱，不搞閉門修煉、體內循環。做好廣泛動員宣傳工作，使活動覆蓋全體黨員，并發動廣大群眾關注和參與，真正實現開門搞活動。征求意見，要通過各種形式聽真話、聽實話；查擺問題、剖析問題、解決問題，要讓群眾把脈、讓群眾監督，整改任務書和時間表要向群眾公示、讓群眾知道，整改成效要由群眾評判，組織群眾對整改結果進行滿意度測評，群眾滿意率低于85%的不得“銷號”，要及時進行補課、返工。
二、緊緊抓好教育實踐活動的重要環節。
1、抓好學習教育，認真聽取意見。要突出學習教育重點，把學習系列重要講話精神作為首要政治任務，組織黨員干部認真學習、深入研讀黨的群眾路線教育實踐活動讀本、《論群眾路線—重要論述摘編》。等一系列黨的群眾路線教育實踐活動配套材料。要采取靈活多樣化，針對社區黨員年齡較大情況，充分利用手機短信、宣傳專欄等方式組織黨員學習。社區黨員都要充分發揮身處群眾中間的天然優勢，廣泛收集群眾、困難戶的意見建議，聽意見心要誠、態度要實，干部群眾要打消顧慮，敞開心扉，實事求是，暢所欲言，為扎實開展教育實踐活動打下堅實基礎。
2、牢牢把握批評和自我批評的有力武器。批評和自我批評是黨的三大作風之一，是我們黨堅持真理、修正錯誤、增進團結的有力武器，有利于黨員客觀認識自己的缺點和不足，有利于查擺問題、整改提高。全體黨員要拿起和用好批評和自我批評這個武器，召開一次高質量的組織生活會，開展積極健康的思想斗爭。要敢于亮丑，觸及思想靈魂；要敢于揭短，不搞一團和氣、好人主義，堅決防止批評和自我批評走形式、走過場，甚至變成“表揚和自我表揚”、“吹捧和相互吹捧”，確保收到“團結—批評—團結”的效果，達到發現問題、分析問題、解決問題的目的。要堅持從群眾中來、到群眾中去，每個環節都組織群眾有序參與，虛心征求群眾意見，自覺接受群眾監督，及時組織群眾評議，真正接受群眾檢驗。
3、完善制度建設，建立長效機制。作風問題具有反復性和頑固性，必須常抓不懈。要通過教育實踐活動，既立足當前解決突出問題，又著眼長遠建章立制，實現作風建設的制度化、規范化、常態化。要根據實際需要及時做好相關工作制度的制定、修改和完善。要結合社區實際，在服務聯系群眾方面、厲行勤儉節約方面、改進工作作風方面探索建立管用的長效機制。
三、體現認真精神，確?；顒尤〉脤嵭?。
開展教育實踐活動，是以同志為的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨加強黨的自身建設的重大決策。對此，縣委高度重視，就貫徹中央、省委、市委精神，特別是系列重要講話精神，謀劃和組織開展好活動，先后提出一系列明確要求。希望廣大黨員立即把思想和行動統一到中央和省委、市委、縣委的部署要求上來，以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態，積極投身教育實踐活動。
一要認真學習領會中央和省委、市委、縣委精神。要認真學習好、領會好、貫徹好中央、省委、市委、縣委文件和領導同志講話精神，深刻認識開展教育實踐活動的全局性、戰略性意義和現實必要性、緊迫性，準確把握教育實踐活動的指導思想、目標任務和總體要求，確保整個活動不空、不虛，不偏、不走樣。
二要保持良好的精神狀態。教育實踐活動的成效如何，取決于每一名黨員的積極參與。積極參與活動，以實際行動密切黨群干群關系，是每名黨員都應有的正確態度。廣大黨員要自覺克服不以為然、消極應付、等待觀望等各種錯誤思想和畏難情緒，切實增強政治自覺、思想自覺和行動自覺，積極參加教育實踐活動，以改進作風的實際成效取信于民。
三要采取務實管用的措施。要加強分類指導，在解決突出問題上下功夫，把規定動作做到位，把自選動作謀劃好、做精彩。對三個環節的工作，要采取靈活管用的辦法，一項一項認真研究、一件一件落到實處。在認真聽取意見上，要充分利用上門走訪、召開座談會等多種方式，五保戶、低保戶、城市邊緣戶等征求意見，找準找實突出問題。此外，要堅持邊學邊改、邊查邊改，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，確保教育實踐活動扎實推進、不走過場。
四要堅持兩手抓、兩不誤、兩促進。要深入貫徹落實黨的xx屆三中全會和系列重要講話精神，把開展活動與做好當前改革發展穩定各項工作結合起來，統籌兼顧、合理安排，努力完成各項任務；要把開展活動與推進服務型黨組織建設結合起來，推動城區振興發展各項工作提速提質提效。要借活動之力破解工作難題，把黨員在活動中激發出來的工作熱情和進取精神轉化為做好工作的動力，用振興發展成效檢驗活動成效。
我相信，在縣委的領導下，有街道工委的高度重視，有龍亭路社區廣大黨員的支持參與，龍亭路社區黨的群眾路線教育實踐活動一定會取得實實在在的效果，為全面深化改革、振興發展、建成小康提供堅強保障。
領導班子問題清單1、在學深悟透新思想方面有差距。雖然把學習新思想作為一項重要政治任務不斷強調、持續推進，但班子成員在仍存在3個方面問題。學習的經常性、持續性不夠。滿足于班子集中學習，靜下心來個人自學不多，特別是當學習與工作沖突時，以工作較忙為借口，疏于學習，思想上存在一定的惰性。學習的系統性、全面性不強。對習近平新時代中國特色社會主義思想的體系把握不夠，與工作相關學得較多，對工作關聯度不大的學得較少。學習的思考性、實踐性不足。對新思想、新理念、新觀念理解不夠深刻，僅滿足于一般了解，沒有進行深入地思考，同實踐聯系不夠緊密，沒能很好地做到理論聯系實際。
2、在思想政治建設方面有差距。始終按照思想建黨、理論強黨要求，加強本單位思想政治建設，認真組織一系列學習教育，但仍有不到位的地方。有的班子成員政治敏銳性有待進一步提高，對意識形態領域問題的復雜性認識不夠，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，缺乏高度的警惕性和斗爭性。有的班子成員政治站位有待進一步提高，貫徹落實中央和省、市委的決策部署不夠堅定有力，有時只站在單位工作角度落實政策，從全局的、戰略的高度認識把握上級決策部署還不夠，導致一些政策、部署貫徹落實有偏差。比如，創建全國文明城市是**的大局，**在這項工作中，獨特優勢發揮還不夠。
3、在落實意識形態責任制方面有差距。班子總體上能夠堅持“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，但對**的思想引領和管理仍然在少數地方存在不到位的情況。比如在**微信群或者公眾號里，偶爾還會出現一些負面的言論等等。
4、在敢于擔當、攻堅克難、開拓創新方面有差距。平時也能擔當負責，但對一些棘手問題，缺少擔當魄力、缺少創新辦法。有時在推動工作中過于按部就班，只求過得去不求過得硬，創新的思路、創新的辦法、創新的舉措還較少，文聯工作亮點、出彩點還不夠多。比如，對青年人才的培養，新辦法、好辦法不多，相應的激勵機制沒有健全完善。對一些棘手的矛盾問題，存在“繞道走”、“躲著走”現象。比如，**呼吁的集中活動場所，因涉及領導、部門較多，需協調解決的事情較多，沒有緊跟緊盯。有的時候存在思維定勢、路徑依賴，對**領域出現的新情況新動向新問題研究不夠，班子成員不同程度存在“本領恐慌”。比如，在新時代對**的服務管理上缺少好的思路，在**黨建方面缺少系統性謀劃。
5、在強化宗旨意識、堅守惠民為民方面有差距。深入群眾開展調查研究做得不夠，沒有建立完善的聯系服務群眾工作機制，還存在一定的“官本位”思想，對**的需求把握不準，對**的呼聲反饋不足。比如，每年的**活動由于經費不足等原因，對縣區傾斜不夠，對部分門類傾斜不夠。
6、在強化黨的建設、從嚴管黨治黨方面有差距。平時能夠堅持把黨的建設擺在突出問題，認真抓好黨建各項工作，但責任落實還不夠到位。比如，“一崗雙責”履行不夠有力，有的班子成員沒有把黨風廉政責任與分管業務工作同部署、同強調，對分管部室廉政教育、紀律檢查做得不夠細。比如，“四種形態”運用不夠靈活，咬耳扯袖做得不夠，有的班子成員對單位個別同志身上的問題沒有及時點出批評。
（1）完善黨組中心組學習會制度，每年初詳細制定學習計劃，按照讀原著、學原文、悟原理的要求，原原本本、系統全面學習習近平新時代中國特色社會主義思想，跟進學習習總書記最新講話精神，組織開展學習研討。
（2）每年初班子成員分別制定個人自學計劃，明確學習目標、學習重點、學習節點，做好學習比較，撰寫學習心得，定期開展交流。
（3）大力弘揚理論聯系實際的優良學風，要求每位班子成員結合本職工作，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，學以致用、知行合一，切實用新思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
整改時限：即知即改，長期堅持。
問題2、在思想政治建設方面有差距。
（1）切實增強“四個意識”，每年初圍繞上級決策部署，制定詳細落實計劃，突出高標準、嚴要求，確保上級各項部署要求在文聯落地生根、開花結果。
（2）對照年初目標任務開展“回頭看”，全面梳理存在的問題不足，深入分析原因，制定具體措施，確保迎頭趕上。
（3）加強意識形態方面學習教育，突出政治教育和政治訓練，邀請專家做專題輔導，組織黨員領導干部開展紅色教育實踐活動，增強政治鑒別力，強化斗爭精神，勇于與負面言論作斗爭。
整改時限：即知即改，長期堅持。
問題3、在落實意識形態責任制方面有差距。
（1）堅持把意識形態工作擺上更加突出位置，黨組會每年至少2次專題研究意識形態工作，黨組成員在民主生活會上對意識形態工作進行查擺剖析。
（2）加強陣地管控，規范清理微信群、qq群，加強文藝家協會微信群、公眾號的管理。
整改時限：即知即改，長期堅持。
問題4、在敢于擔當、攻堅克難、開拓創新方面有差距。
（1）組織班子到文藝事業發展較為先進地區學習其成功經驗，不斷開闊新時代抓文藝工作視野和思路。
（2）研究制定青年文藝人才培養計劃，通過創作扶持、重點推介、選送進名校學習等途徑，加快青年文藝人才成長，力爭年底前成立淮安市青年藝術家協會。
（3）加大協會黨建工作謀劃力度，支持有條件的協會成立黨支部。
（4）年底前推進2個協會換屆。
整改時限：即知即改，長期堅持。
問題5、在強化宗旨意識、堅守文藝為民方面有差距。
（1）建立健全文聯班子成員聯系服務文藝家和群眾的工作制度，通過組織座談會、實地走訪、研討會等形式，廣泛聽取文藝家和群眾意見建議，并建立問題反饋機制，確保每一名班子成員每個月聯系文藝家、群眾至少1次。
（2）堅守以人民為中心的創作導向，通過研討會、交流會、學習班等多種方式，強化文藝家為民創作的思想，推動廣大文藝家深入群眾、深入實踐開展創作，謳歌人民。
（3）扎實抓好掛鉤幫扶村扶貧工作，確保按規定時間脫貧。
整改時限：即知即改，長期堅持。
問題6、在強化黨的建設、從嚴管黨治黨方面有差距。
（1）認真履行全面從嚴治黨主體責任，在支部、部室層面進一步傳導壓力。
（2）加強班子“一崗雙責”落實情況的督促考核，班子成員定期向黨組匯報“一崗雙責”落實情況。
（3）注重加強黨員日常監督管理教育，認真開展廉政警示教育，觀看廉政警示片。
（4）注重落細落小，班子成員定期開展談心談話。
（5）規范黨內政治生活，嚴格執行“三會一課”、組織生活會等制度，用好批評和自我批評有力武器。
整改時限：即知即改，長期堅持。
為確保黨的“抓整改、建機制、促工作”主體活動取得實效，在組織、領導和同事們的幫助下，通過深入剖析和思考，進一步明確了個人在今后進行整改完善的措施和方向。
一、整改措施。
(一)、堅持政治學習主線。
繼續深化以“為民、務實、清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，強化對xx屆三中全會、一系列重要講話精神的學習。將本次黨的群眾路線教育實踐活動作為自己發現問題、轉變作風、增強黨性、提高能力、提升素質的難得機遇，克服“過關”思想，避免時冷時熱，將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”常態化。作為一名黨員干部，要堅持自己認知事物的坐標系，不斷增強內心的定力和真正做到對社會主義道路、理論和制度的自信，并且統一到對黨的自信，轉化為自己做好一切工作的動力源泉。要不斷細化、深化和有針對性地加強對黨的經典理論、歷史和政策的學習，從理論高度和現實角度真正理解“中國共產黨為什么能”、“為什么只有中國共產黨才能拯救中國、發展中國”，做到真學、真懂、真信，把個人的發展有機融入到黨的事業中去，真正解決世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”問題，提高自身走群眾路線的思想自覺，增強解決“四風”問題的精神動力。
(二)、克服幾種傾向。
1、懈怠。增強進取心，提振精氣神，提高工作積極性、針對性，摒棄萎靡不振的思想情緒和得過且過的工作標準。切實轉變作風，克服有令不行、有禁不止、遲到早退、串崗脫崗、鋪張浪費、上網聊天等不良現象，嚴格遵守各項規定。
2、浮躁。靜得下心、沉得住氣，熱愛崗位、安心工作。堅持實事求是，避免空談、堅持察實情、講實話、辦實事、出實效。淡泊名利，立德修身，樹立積極向上的奮斗觀、忠誠守信的人際觀、達觀自律的處世觀。
3、安逸。隨著國家整體經濟和社會環境的發展和好轉，艱苦奮斗的精神有所淡化，要樹立甘于吃苦的意識，克服“機關病”，不飄飄然、昏昏然、暮氣沉沉，始終保持樸素作風，不僅注意“苦身子”，更注重“苦腦子”，磨練心智。
二、承諾事項。
1、加強政治理論學習，加強黨性修養，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2、切實遵守黨的政治紀律，始終和黨中央保持高度一致。
3、遵守單位的各項。
規章制度。
不遲到、早退。
4、認真做好對照檢查，堅決反對“四風”，切實根除自身存在的“四風”問題。
5、發揚艱苦奮斗的工作作風，堅決反對“四風”。
6、接待服務對象禮貌熱情，有始有終、
7、如實報告個人事項，不隱瞞、不虛報。
8、不公車私用，不在上班時間玩電腦游戲或購物。
9、不收禮、不送禮。
10、認真完成本職工作，不推諉、不扯皮。
根據市委組織部20xx年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行了系統分析和總結，現將針對選拔任用工作情況反饋如下：
近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作，在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執行干部選拔任用工作中大力加強監督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，確保實施過程的規范和透明。在執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革方面切實增強民主推薦、民主測評的真實性和科學性，進一步推進了干部選任工作的民主化和科學化。全年共調整干部人(次)，其中，提拔人，平調人，其他人，為干部工作步入科學軌道奠定了基礎。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下：
一、存在問題。
(一)對干部選拔任用工作的監督意識有待提高。部分群眾監督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。
(二)整治用人不正之風工作監督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監督手段比較單一，監督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節。
(三)執行干部選拔任用工作政策法規有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執行干部選拔任用工作政策法規仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。
(四)深化干部人事制度改革仍須進一步推進。干部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質干部隊伍的用人機制。
二、原因分析。
(一)干部選拔任用工作經驗不足。在選拔任用工作監督、懲治、制度等方面仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部人事工作領導、管理、調控的管理體系有待進一步完善。
(二)干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關政策法規和實施細節不太了解甚至存在一定的誤區。
(三)干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規、制度還不夠健全，在制定符合規劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。
三、整改措施。
(一)嚴格執行干部選拔任用工作各項規定。
1、嚴格執行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執行《干部任用條例》有關規定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發展規劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。
2、嚴格執行干部選拔任用程序。嚴格執行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關文件規定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。
3、嚴格執行干部監督工作責任制。嚴格執行干部監督工作責任制，對干部選拔任用工作監督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。
(二)進一步推進干部選拔任用各項工作。
1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《干部任用條例》的規定所選拔任用的干部，一旦發現，應立即處理;對不按《干部任用條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任;對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事干部若干規范》進行處理;對以權謀私者從重從嚴處罰。
2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不松懈，嚴格程序。
3、進一步加強崗位教育培訓，培養高素質人才隊伍。要突出規劃特色，本著務實管用的原則精心設計培訓專題，根據不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓，增強培訓的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強現代金融、現代科技、國際經濟、法律法規和現代管理等知識的培訓，拓寬知識面，優化知識結構，不斷提高綜合素質和解決實際問題的能力。
(三)大力完善干部選拔任用各項制度。
1、建立用人質量評估體系。在對《干部任用條例》執行情況進行定期檢查的基礎上對用人情況作綜合評估，并作為領導干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據。增強領導對選人用人工作的責任感，促進領導依法依規選拔任用干部。
2、建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。
3、建立干部任用監督巡視制度。挑選一批具有較高政治業務素質，敢于堅持原則，熟悉干部管理業務知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監督。
一、主要問題。
2、與班子成員溝通交流不夠;。
3、群眾工作打交道不夠，學到了一些，但是復雜的問題還做得不夠好;。
4、工作中抓落實的力度還不夠。
整改措施。
1、多傾聽街道各干部員工的心聲，盡量多組織干部的集中學習教育，提高我街道的工作效率。
2、班子成員有事找我溝通，我要全面了解工作。
3、虛心向街道老同志學習并加強理論知識學習，不斷提高自身的業務知識和理論水平。
二、主要問題。
1、來街道10個月了，基層經驗不足，操作層面有很大差別;。
2、角色轉變后，能力有待提升;。
3、性子比較急，可能出現急躁情緒，希望大家多提意見，我會虛心接受;。
整改措施。
1、要認真學習，高度重視;。
2、認真執行，待崗敬業;。
3、認真檢查，嚴格要求;。
三、主要問題。
總是憑感覺做事，忽視學習這一塊。
整改措施。
要維護班子團結，不以老為尊，促進工作，關心干部的學習等，考慮外出學習，調動干部的積極性，培養他們。
四、主要問題。
1、學習不夠系統，有惰性;。
2、下基層調研、檢查比較少;。
3、大膽創新還不夠，動腦筋還不夠;。
整改措施。
1、把握全局方面有待提高，進一步加強學習，帶領干部創新創特色;。
2、帶領班子干部，同時要關心干部生活，思想;。
五、主要問題。
1、學習不夠，學習時間很少，效率方面有點差;。
2、跟群眾接觸比較少;。
3、機關干部自覺性不夠，有制度難執行。
整改措施。
1、以后要按照作風整治的要求，加強政治、業務學習，提高自身的綜合素質。
2、要學會四兩撥千斤，做工作方法要得當。
六、主要問題。
1、剛來不久，能力需要進一步增強;。
2、業務能力有待提高，自身能力有待加強;。
3、基層工作經驗不足，有待加強;。
整改措施。
以后會按照作風整治的要求，認真抓好整改落實，不斷提高工作效率。
七、主要問題。
1、與班子成員溝通交流不夠;。
2、工作創新力度不夠;。
整改措施。
按照作風整治的要求，認真查找自己的缺點，加強各項學習，不提提高自身的綜合素質。
八、主要問題。
1、來了半年，角色在轉變，學習方面，業務知識方面不是很強;。
2、深入社區的時間和精力不夠;。
3、工作創新意識和手段不夠;。
整改措施。
認真對照作風整治的要求，提高思想認識，加強自身的學習，提高綜合素質。
九、主要問題。
1、工作動手能力不夠;。
2、工作積極性不夠;。
3、創新意識不夠;。
整改措施。
認真對照作風整治的要求，提高思想認識，加強自身的學習，提高綜合素質。
十、主要問題(一大條，可供挑選)。
存在問題歸納起來有以下幾個方面：
一、是政治理論與業務知識學習不夠扎實全面，業務能力不強，創新突破不夠;。
二、是服務意識不到位，工作效率不高;。
三、是工作作風不實，聽匯報多，深入一線解決問題少;。
四、是有鋪張浪費現象，厲行節約不夠;。
五、是組織紀律性不強，有渙散現象;。
六、是依法行政不夠嚴格，執法力度有待加強。產生上述問題的原因。
(一)學習不到位。個別人學習自覺性、主動性不強,對新生事物缺乏關注，對新知識一知半解,對新經驗漠然視之,吃老本”。有的學習淺嘗輒止;有的借口工作忙，疏于學習;不會學，有的只學習自己感興趣的知識，沒有學習的整體計劃，缺乏系統性;甚至有的覺得不用學、厭學。造成學習的深度和廣度不能適應新形勢的工作需要，而且學用結合不夠緊密,理論聯系實際不夠。
(二)工作方法創新不夠。有人認為，年年業務工作都是老一套，輕車熟路，學與不學一個樣，習慣按老框子老辦法解決問題,不能打破常規,缺乏超前思維、長遠思考，工作缺乏創造性，雖有不甘落后的思想，但思路打不開，不善學習，懶于學習，工作上新點子、新辦法不多，只求工作上應付過去就行，缺乏對工作的改進與完善能力。
(三)為群眾服務意識不強。有的干部服務意識淡薄，缺乏真感情;在工作上淡漠群眾，為群眾想的少，為群眾做的少，尤其當手頭工作稍多時，出現態度生硬，臉難看，事難辦等現象，為民服務的公仆意識淡化，不能做到為群眾所想，急群眾所急。對原則性的問題缺乏耐心細致的解釋，忽視了來辦事同志的感受。
(一)堅持黨組統一領導，領導班子和個人同時進行，上下聯動;。
(二)堅持實事求是的原則，不回避矛盾和問題，有則改之，無則加勉;。
(三)堅持在解決突出問題和謀求發展上下功夫，責任到人，各負其責;。
(四)緊緊圍繞轉變作風、提高工作效率、狠抓整改落實。
整改措施：
1.加強政治理論學習，提高思想認識。
2.樹立執政為民思想，強化服務意識。
3.建立長效機制，規范從政行為。
4.強化法治意識，堅持依法行政。
5.扎實整改、狠抓落實(1.認真學習，提高認識;2.進一步轉變工作作風，樹立為民服務的意識。3.改進工作方法，提高工作效能。)。
6.創新用人思路，促進工作開展。
7.加強常規管理，提高管理水平。
共
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領導干部民主生活會是黨思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設的一項重要內容。領導干部民主生活會已列入黨建的日常工作,對于加強領導班子建設和領導干部作風建設起到了重要作用。針對領導干部的問題做個整改措施方案，本文是本站小編為大家整理的20xx年度領導干部整改措施，僅供參考。
改,認真查找出了自身存在的突出問題。按照上級的部署，對照“三個代表”重要思想要求，采取切實有效的措施，把存在的問題解決好，促進自身素質的提高，促進自己的工作作風，完成本職工作。制定如下措施：
一、需要解決的突出問題。
1、政治理論學習不夠，自覺學習意識差。通過參加學習教育活動，認識到自己對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠系統，理解和領會還不深、不透，在學習上還缺乏自覺性和主動性，滿足于主觀上堅定跟黨走，積極為黨工作，停留在集體學、活動學的水平上，主動地學習少，缺乏一種“擠勁”和“鉆勁”，對理論問題只知其然而不知所以然。特別對于鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及市場經濟的規律性、法制性認識的不深，面對社會上的“一切向錢看”、“拜金主義”現象，感到迷茫，理想信念不夠牢靠。
2、宗旨觀念樹得不夠牢，服務意識不夠強。自從入黨的那一刻起，自己始終以全心全意為人民服務為左右銘，扎扎實實地為黨的事業做了一定的工作。但對照先進黨員的要求，認真剖析自己，共產黨員的宗旨觀念雖在自己的腦海里扎下了根，但在具體的為人民服務的過程中，這一宗旨觀念堅持得并不夠好，特別在遇到黨和人民的利益和個人利益發生矛盾需要做出取舍的時候，有的時候“私”字作怪。在具體的工作過程中，滿足于滿腔熱情，缺乏服務的主動性、自覺性。有時別人提出的合法要求，能夠積極認真地做好工作，周到服務，但個別時候，遇到問題時缺乏耐心細致地思想工作，這些雖是極個別的現象，但卻反映了自己“為人民服務”的宗旨觀念還不夠牢靠。
3、工作創新意識不夠強，工作方法不夠靈活。十多年來，在局領導的領導下，在同志們的鼓勵、支持、鞭策下，自己在工作中做了一定的工作，取得了一定的成績，較好地完成了各項本職工作任務。但認真剖析自己，在工作經驗、工作方法方面都有很大差距和不足，工作經驗不多，工作中方法不夠靈活，自己干得多，調動其他同志的積極性、主動性不夠。同時，在個別時候，工作的創新意識不夠強，滿于現狀，創一流、爭第一的精神不足。
分析存在問題的主要原因有以下幾個方面：
一是理論學習不夠，馬克思主義的立場、觀點、方法掌握的不牢。分析存在的問題，認為主要的原因是學習不夠，存在以干代學問題，學習不深、不系統?！袄碚撌切袆拥南葘А?，不論擔任什么工作，從事什么崗位，學習的問題都應是第一位的，不能用學業務代替學政治，用工作代替學理論，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，必須扎扎實實、認認真真地學進去，并做到融會貫通，舉一反三。
二是理論聯系實際不夠，結合的文章做得不好。學理論，關鍵在于運用，其中最主要的是要學馬克思主義的思想方法，學辯證法、方法論，學會用馬列主義的理論觀點來分析和解決工作中遇到的問題。日常工作中，自己主動學習理論知識雖不少，除了集體學、活動學外，能主動學習一些新的知識，但學習仍停留在學理論上多，“應用”工作做的不夠，學以致用上存有差距，這是也自身理論學得不好、不透，工作起色不大的主要原因所在。
三是無產階級的世界觀、人生觀、價值觀樹得不牢。作為共產黨員，從入黨的第一天起，就應牢固樹立為共產主義、為全人類徹底解放而奮斗終身的崇高信仰，為了這一信仰，多人革命烈士獻出了寶貴的生命，為了這一信仰，無數革命黨人一代一代前赴后繼，永往直前。通過參加學習，認真剖析自己，十多年來，圍繞著這一崇高的理想付出了不懈的努力，但與革命列士相比、與先模人物相比差距很大，歸根到底是無產階級的世界觀、人生觀、價值觀樹得不夠牢固，面對社會上出現的“有錢萬能、錢權交易”的丑惡現象，有時心中迷茫。作為一名共產黨員，無產階級的世界觀、人生觀、價值觀還不夠牢靠。
二、今后的整改措施。
1、增強學習意識。把學習作為修身立業的根本，爭做勤奮學習、勇于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于探索、銳意創新的模范。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持用科學的理論來武裝自己，真正樹立無產階級的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身政治綜合素質。要認真學習做好本職工作所需的專業知識和市場經濟知識等現代科學知識，提高業務工作能力和創新素質。要認真學習黨的章程、紀律法規，持之以恒地在實踐中加強黨性鍛煉和自我修養，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自重、自省、自警、自勵，自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，始終保持共產黨人蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。同時，在學習中努力做到理論聯系實際，自覺運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法分析和處理問題。
老黨員，要始終不渝地堅持和踐行“三個代表”，一生一世地用“三個代表”重要思想來規范自己、鞭策自己，牢固樹立共產黨人的宗旨觀念，徹底克服松懈思想，克服小成即滿、安于現狀的思想，充分發揮黨員的先鋒模范作用，努力忠于黨的事業，緊緊圍繞局黨組的中心工作，認真履行自己的職責，模范執行黨和國家的路線、方針、政策，嚴格執行體育法律法規，自覺主動地為基層服務、為企業服務、為體育事業的發展做出積極的貢獻，做一名合格的黨員，為黨旗添光彩。
3、堅持與時俱進，努力開創工作新局面。要進一步解放思想，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，牢記“兩個務必”，增強憂患意識，牢固樹立為黨和人民的事業艱苦奮斗的思想，在新形勢、新任務面前，以強烈的責任感和使命感，使自己的思想觀念和行動始終緊跟時代步伐，不斷增強自身的開拓創新意識，更新觀念，樹立爭優創先意識，積極主動地做好本職工作，以黨員先進性教育活動為動力，堅持與時俱進、爭創一流，以新的思想、新的作風、新的作為，扎扎實實地做好本職工作，在平凡的工作崗位上為黨的事業奮斗終身。
以上措施望領導和同志們給予監督。
(一)正確處理好“工學矛盾”，認真全面系統地學習馬列主義基本理論、基本知識和黨的路線。
1.學習馬克思《哲學》，重點解決自己的世界觀和方法’論的問題，進一步加深對物質與意識、對立與統一、認識與實踐、矛盾的特殊性與普遍性、人民群眾與個人在歷史上的作用的認識，在改造客觀世界的同時，努力改造主觀世界，改進工作方法。
2.學習毛澤東同志的重要著作、鄧小平理論和重要講話，重點解決宗旨意識、理論信念等問題。正確行使權力，轉變思想觀念，堅持“三個有利于”的標準，堅持理論聯系實際，實事求是，“發展才是硬道理”的真理，解決好理論聯系實際的問題，用社會主義初級階段的基本理論指導實際工作，反腐倡廉。
3.學習市場經濟、社會管理知識，重點掌握社會主義市場經濟的基本規律，以及履行職務所需具備的知識。認真轉變政府職能，處理好宏觀調控與宏觀管理的關系，增強工作中的計劃性、系統性、科學性、預見性和創造性。堅持以市。場為導向，抓好經濟結構、所有制結構、城鄉經濟結構調整工作，正確處理經濟社會協調發展的問題。
4.學習歷史、黨史、法律等知識，掌握黨在各個歷史時期的方針、政策，吸取黨在各個時期產生的左傾思想或右傾思想給革命和建設帶來損失的教訓，自覺堅持黨的基本路線不動搖，堅持黨的民主集中制原則，進一步搞好班子的團結。認真學習法律、法規，增強法律意識，堅持依法行政，增強政治敏銳性和政治鑒別力，依法打擊“”邪教組織。
二、堅持黨的宗旨，努力為人民辦實事。
人民群眾是我們黨的力量源泉和勝利之本，處處關心群眾、事事依靠群眾、一切為了群眾，是我們黨的根本宗旨和工作路線。通過“三講"教育，我深深地認識到講政治就是要牢牢堅持和努力實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線，熱愛人民，關心人民，當好家，用好權，更好地為人民群眾謀利益。
針對宗旨意識有所淡化的問題，整改的主要措施是：
(一)努力為人民群眾謀利益，反對以權謀私。把為人民謀幸福作為自己的畢生追求，以無私奉獻為無尚光榮，正確掌握和使用好人民給予的權力，處理好公私關系。
(二)正確處理對上負責與對下負責的關系。任何時候，任何情況，無論做任何工作都堅持沒有調查就沒有發言權的原則，深入調查研究，結合實際情況下結論、作決策。從全局著眼，正確處理局部利益與全局利益的關系，在貫徹執行上級的指示時，注重在“上情”與“下情”的結合上下功夫。
(三)堅持群眾路線，自覺反對個人主義。時刻不忘記自己是人民的公仆，不忘記自己手中掌握的權是人民給的，只能用來為人民辦事。作決策、辦事情，都要尊重群眾的意愿，符合人民的利益，堅持把黨的群眾路線、群眾觀點貫徹到一切具體工作中去，充分依靠群眾搞好各項工作，不斷提高領導藝術和領導水平，改進工作方法。
(四)同群眾打成一片，自覺克服官僚主義。做到一切。
為了群眾，堅持從群眾中來，到群眾中去，密切聯系群眾，時刻同群眾打成一片，正確處理改革發展中出現的新情況、新問題。努力解決脫離群眾、高高在上、不深入實際、不深入群眾、不了解群眾，以及辦事拖拉、不講效率、不負責任、精神不振、對群眾的疾苦漠不關心、作風漂浮、為個人政績欺上瞞下、搞形式主義等問題。自覺排除各種干擾，堅持按照“3：3：3：1”的時間安排工作，確保每年有三分之一的時間到基層調研。
三、以經濟建設為中心，促進經濟、社會協調發展。
針對全縣經濟發展緩慢的狀況，采取措施研究經濟工作，集中精力狠抓落實，及時解決難點、熱點問題。
(一)解放思想，更新觀念。抓住西部大開發的歷史機遇，嚴格按照縣委提出的“12345"的發展思路，抓好各項目的規劃和組織實施。工作中堅持用“三個有利于”作為衡量工作得失的標準，把“發展才是硬道理"作為衡量自己工作是否稱職的尺度。把人民滿意不滿意，人民高興不高興，人民答應不答應作為自己為政的準則。
(二)認真抓好產業結構、所有制結構、城鄉經濟結構的調整，狠抓支柱產業的培植，大力發展個私經濟，逐步形成城鄉經濟協調發展的格局。
(三)以增加農民收入為目標，認真抓好農業和農村工作。
1.抓好扶貧工作;。
2.抓。
好林業內部的“兩個轉變”
3.把發展畜牧業作為農村經濟增長的重點抓緊抓好;。
4.加大農村適用科技的推廣和培訓力度。
(四)以提高效益為核心，深化企業改革。
1.著力處理好滇屏木漿廠、十偉公司、香蕉粉廠等遺留問題：
2.認真研究企業的改制問題;。
3.優化投資環境，加大招商引資力度，持之以恒地抓好電。
冶結合項目：
4.切實轉變政府職能，努力為外來投資者和企業服務。
5.培植稅源，為完成稅收任務提供保障，確保全縣工資的發放和上級?？畹膿芨?。
6.加強基礎設施建設，改善生產生活條件。
7.加快小城鎮建設步伐，促進第三產業的發展。
8.認真抓好社會各項事業工作。
(1)切實把教育擺在優先發展的戰略地位，抓緊抓好，抓出成效：
(2)堅持“科學技術是第一生產力"的思想，狠抓科技工作，努力提高科技對國民經濟增長的貢獻率：
(3)圍繞民族文化強縣的目標，抓好文化體育工作;。
(4)以退耕還林、廠礦企業污染達標治理為重點，實施可持續發展戰略。
9.堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，切實加強精神文明建設。
四、堅持民主集中制原則，努力實現決策民主化、科學化。
根據“三講”教育中群眾和上級組織提出的“問題主要是民主集中制問題”，以及近幾年在一些重大項目上決策失誤的教訓，我將在今后的民主集中制問題上努力做好以下幾個方面的工作。
(一)堅持維護縣委的權威。
2.增強全局觀念，自覺克服本位主義，正確處理好全局利益與局部利益的關系。在項目建設上處理好上屆政府與本屆政府，本屆政府與下屆政府的關系，處理好眼前利益與長遠利益的關系。
(二)堅持實行民主化、科學化決策。
1.自覺遵守班子的決策制度，嚴格按決策程序辦事;。
2.加強請示報告制度，重大問題的決策及時向縣委和上。
級政府報告;。
5。加強決策執行過程的跟蹤、監督、檢查，發現問題及時糾正。
(三)嚴格實行集體領導和個人分工負責制。
1.堅持和完善集體領導和個人分工負責相結合的制度，班子成員既有分工又有合作，既要充分發揮個人智慧，又要有效防止出現個人獨斷專行，超權或者推諉等問題。
2.正確處理集體領導和個人分工負責之間的關系，時刻牢記集體領導的主要要求是重大問題由集體討論決定，個人分工的要求是在形成決定之后由個人去執行并將執行情況經常向集體通報，并在集體的監督下有效地、創造性地執行集體的決定。沒有集體領導，個人分工只能是個人說了算、家長制，沒有個人分工負責，集體領導將成為一句空話。實際工作中正確擺正二者之間的位置，處理好兩者之間的關系。
3.正確處理書記和委員的關系，正職與副職，副職與副職、領導與群眾之間的關系。
五、加強自身修養，提高領導藝術。
(一)加強對馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義、領導科學、系統理論等方面知識的學習，提高自己的領導水!平和領導藝術。
(二)堅持深入基層、深入企業調查研究，在實踐中鍛煉自己，提高組織協調能力和解決新情況、新問題的能力。
(三)正確處理局部利益與全局利益的關系。在貫徹上級的指示時，注重在“上情”與“下情”的結合上，找準切入點、共同點，開拓創新，善于研究和制定符合當地實際的政策和措施。
(四)解放思想，疆新觀念。在實際工作中不唯書不唯上，注重為實，以“三個有利于”為標準，創造性地開展工作。在是非問題上敢于堅持自己的觀點，敢于糾正自己工作中的錯誤。
(五)服從縣委的領導，自覺接受人大法律監督和工作。
監督以及政協的民主監督，服從大局，名利上不爭高低，努力當好政府“班長"這一角色，坦誠相待，工作上互相配合，充分調動部屬的積極性、創造性。
(六)克服工作中急于求成、性格急躁的毛病。在思想。
認識上求同存異;在工作的計劃與決策上，不要急于求成;在處理上下級之間的關系上，相互理解，注重政治思想工作;在解決基層的實際問題上，多注重群眾觀點，多換位思考，多做耐心細致的思想工作。
六、加強廉政建設。
(一)用共產黨的標準嚴格要求自己，規范自己，做到。
自省、自律、自立、自強。
(二)嚴格執行中央、省州黨委政府、縣委和政府班子。
關于廉潔自律的各項制度，嚴于律己，率先垂范。
(三)自覺抵制來自各方面的干擾，過好權力關、人情關、金錢關、名利地位關。
(四)發揚黨的優良傳統和作風，自覺用革命先烈的無私奉獻精神教育自己、規范自己，樹立正確的世界觀、人生觀的價值觀。
隨著知識創新速度的進一步加快，各種新技術的廣泛運用，我們將面臨一個又一個從未出現過的全新的課題，解決這些課題唯一而又最有效的途徑就是學習。只有用科學的理論武裝自己的頭腦，才能識大體、顧大局;才能堅定政治信念，站穩政治立場;才能達到自我教育、自我改造、自我完善，不斷提高思想境界的目的。作為一班之長的我，從強化理論學習的長期目標來看，一方面在今后的工作中，一定要始終走在學習的前列，以高漲的熱情投入到學習中去，通過學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習社會主義市場經濟、現代科學、法律知識和歷史等知識，以完善自己，開闊眼界，樹立正確的“三觀”，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，提高宏觀統攬和駕馭全局的能力，提高研究新情況、解決新問題的科學態度和水平，提高解決實際問題的能力。另一方面要始終堅持良好的學風，堅持理論聯系實際，聯系改革、發展、穩定中的問題，聯系前進道路上出現的新情況、新問題，聯系班子成員和自己的思想工作實際，切實做到學好理論，用正確的理論武裝頭腦;學好理論，樹立正確的政治觀點，堅定自己的理想信念;學好理論，增強政治鑒別力和政治敏銳性;學好理論，嚴肅黨的紀律，增強貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性;學好理論，善于用系統觀點觀察問題，牢固樹立全縣上下一盤棋、統籌兼顧的思想，做到總攬全局;學好理論，正確認識人類發展規律，做到開拓創新，在實踐中解決新問題。
從強化理論學習的近期整改來看，要做好三個方的工作：一是制定好個人和班子的。
學習計劃。
明確當前和今后一個時期的讀書學習計劃和理論培訓計劃既要堅持個人學習每天安排一定的時間進行理論學習又要組織好集體學習有計劃、有組織地輸送各級干部到上級黨校、重點院校和發達地方學習。二是要明確班子和個人的學習內容。首先要學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發發展觀學習歷史唯物主義和辯證唯物主義學習唯物辯證法學會用馬克思主義的立場、觀點、方法認識事物分析問題處理和解決問題;其次要學習黨和國家的路線方針政策學習中央、省、市領導的一系列講話;再次要學習歷史知識、科技知識、法律知識、文化知識、市場經濟知識。三是要端正學風講求學習效果。無論是個人自學還是集體學習都要堅持聯系個人的思想實際和工作實際聯系全縣改革、發展、穩定中的重大問題聯系前進道路上遇到的新情況、新問題進行分析研究切實做到有的放失、學以致用。要求每次中心學習組學習都要確定1至2個專題每年每個成員都要形成1至2篇質量較高的調研文章。
二、突出加強民主集中制建設、統攬全局這個重點，不斷增強各級領導班子的團結。
民主集中制是我們黨的根本組織制度，民主集中制原則堅持好了，決策就會科學、責任就會明確、團結就會增強，各級干部的積極性就會得到充分的調動和發揮。要認真貫徹民主集中制原則，要注意發揮好一班人的作用，充分發揚民主，善于聽取各種不同意見;要在發揚民主的基礎上，善于抓住時機，正確處理好民主與集中的關系，作出果斷的決策，從而保證決策的民主化、科學化，保證班子的團結和統一。我在今后的工作中，一是要進一步增強民主意識，堅持民主程序。無論是重大問題的決定，還是干部人事問題，都要充分、廣泛發揚民主，聽取各方面的意見，堅持每半年一次征求群眾對縣委工作意見的制度。尤其在一些重大問題的決策前，要充分聽取縣委和人大、政府、政協、紀委的意見，一方面能充分吸納各方面比較好的意見和建議，使決策更加科學、民主化，另一方面能統一大家的思想、統一各方認識，從而形成共識，消除誤會，增進團結。二是要主動帶頭經常開展班子成員之間的交心談心活動，班子成員交心談心少、了解不多、通氣不夠、友誼不深是互相產生誤會、影響團結的一個重要原因，在今后工作中，要通過經常的交心談心，達到互相理解、相互支持、增進團結。三是要帶頭落實好集體領導與個人分工負責制，堅持重大問題集體討論，具體工作分工明確、責任明確，減少相互推諉、相互扯皮，以致影響團結，影響事業。四是要堅持批評與自我批評。實踐充分證明影響班子團結的原因主要是不能開展批評與自我批評，會上不說，會后亂說，當面不說，背后亂說，影響團結;有不廉潔行為，其他同志有意見，產生不團結;名利面前不能正確對待，爭名奪利,其他同志看不慣，影響團結。因此，必須經常開展批評與自我批評，堅持黨性原則，對違反原則、不講黨性的開展批評、幫助，促其改正，才能減少相互間的意見和磨擦，增進班子的團結。五是要加強個人黨性修養，努力用人格魅力和領導水平來影響大家、團結大家，不斷鞏固提高團結的水平，形成團結的良好局面。
在切實搞好民主集中制建設、增進各級班子團結的基礎上，作為縣委班子的班長，要努力發揮縣委的核心領導作用，做到切實統攬全局，領導和駕馭好經濟社會發展和黨的建設，妥善處理好復雜矛盾和問題，切實應對新形勢、新任務對縣委工作提出的新要求，積極探索不斷提高縣委領導經濟工作能力和市場經濟能力的新方法、新舉措;做到切實協調好各方，努力順應社會發展潮流，解放思想、更新觀念，以對外開放為著力點，用妥善處理各方面關系和招商引資的實際效果來體現協調各方的能力和水平;做到切實落實科學發展觀，以構建和諧鹽津、公平鹽津、平安鹽津、誠信鹽津為突破口，堅持以人為本，努力實現經濟社會的持續、快速、健康發展;做到切實加強干部隊伍建設，以“靠得住、有本事”為識人用人標準，全面推進鄉科級干部知識化、專業化、年輕化，切實開展好先進性教育活動和實施好“云嶺先鋒”工程，全面加強基層組織建設，從而用經濟社會全面發展和黨的建設得到加強的良好成果來體現縣委的領導核心作用以及用來檢驗作為縣委書記的我稱不稱職的標準。
三、突出加強作風建設、推進作風轉變這個重點，狠抓縣委重大決策、重要工作部署的貫徹落實。
要在全社會廣泛開展理想信念教育，始終做到“三個代表”;深入開展宗旨教育，樹牢全心全意為人民服務的思想;在廣大干部中進行責任意識、奉獻精神教育，講責任心、事業心，講奉獻精神，愛崗敬業;加強作風建設和紀律整頓，切實轉變機關工作作風;深入細致地加強思想政治工作，努力營造良好的發展氛圍。
要以時不我待的緊迫感潛心學習，埋頭苦干，深入基層，鍛煉本領。想問題、做事情要少考慮上級知道不知道，多想想基層需要不需要。要在那些打基礎、管長遠、圖根本的工作上多動腦筋、花氣力，堅決摒棄急功近利、做表面文章的不實作風。要把對上負責與對下負責很好地結合起來，把上級精神要求與實際工作結合起來，邁開雙腿到職工中去，到矛盾最集中、問題最多、最復雜的地方去，在那里傾聽意見，尋求對策，實施具體指導，解決具體問題，克服具體困難，實實在在地做到情況在一線了解，經驗在一線總結，在一線中學習，在一線中進步。密切聯系群眾，為群眾謀利益，反對以權謀私;堅持群眾路線，反對形式主義、官僚主義和主觀主義;全面加強全縣作風建設，高度重視人民群眾普遍關心的熱點、難點問題，尤其是吃拿卡要、大操大辦、賭博風嚴重等問題，做到該打擊的打擊、該遏制的遏制。
“落實難，難落實”是我們干部隊伍作風上存在的一個突出問題。我自己要率先垂范，帶頭抓落實。一是要帶頭深入基層，深入實際，抓各項決策的實施，抓好各項工作任務的落實，力爭走出文山會海、接待應酬，做到每年有三分之一的時間在基層;二是要減少會議、減少陪客應酬，提高辦事效率;三是要堅決克服和糾正官僚主義、形式主義、弄虛作假、相互推諉的不良現象，對失職、瀆職造成工作重大損失和重大影響的，要堅決追究責任;四是要履行職責、認真負責地抓好縣委的各項工作;五是要建立健全督促檢查制度，建立健全責任追究制度，強化責任落實，強化領導責任，強化工作責任，確?？h委重大決策和重要工作部署得以全面貫徹落實。
四、突出干部選拔任用、教育監督管理這個重點，不斷推進各級領導班子和干部隊伍建設。
一是在干部的選拔任用上，要認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照《條例》規定的原則、程序和要求辦事，特別要充分發揚民主，走群眾路線，多聽取各方面的意見，建立日常的考察考核制度，多看干部在大是大非面前的態度，多看在處理復雜疑難問題時的能力水平，多看干部的群眾公認程度，多了解干部的綜合能力及水平，多了解干部的社會圈、生活圈。在討論任用干部時，充分聽取各位的意見，嚴格執行全委會和會票決制。二是推進干部人事制度改革，在繼續堅持推行黨政領導干部任用選拔公開招考、選拔任用公示制、干部任用試用期制度、黨政機關干部競爭上崗、輪崗交流制度，以及公務員、事業人員凡進必考等制度的基礎上，要積極探索，創造干部選拔任用的新機制。三是要加大對年輕干部、婦女干部、非黨干部、少數民族干部的選拔力度，不斷提高鄉科級干部的知識化、專業化、年輕化水平，促進結構優化，努力實現“靠得住、有本事”的目標。四是加大對干部的教育監督管理力度。加強和改進干部隊伍的思想政治工作，加大干部的教育培訓力度，不斷提高鄉科級班子的領導和執政水平;建立、完善和貫徹好干審聯系、信訪初查、誡勉談話、回復重大問題、報告個人重大事項、收入情況申報、離任審計、巡查監督、任前監督等制度，實現干部監督管理制度化、規范化和科學化。同時，要加強基層黨組織建設，加強機關、學校、企業、街道、農村，以及非公經濟組織基層黨組織建設，加強村“兩委”建設，全面推行“三公開”。加強老干部工作，切實落實好老干部的“兩項待遇”。
尤其是選好干部、用好干部、管好干部是縣委書記的重要職責。在今后的工作中，對干部不僅要堅持選拔原則和標準，抓好任用，把好入口關，更重要的是管用結合，嚴格監督管理，搞好任用后的教育培養。政治路線確定之后，干部就是決定因素。加強領導班子和干部隊伍的思想、政治、紀律、作風建設，是縣委書記義不容辭和責無旁貸的責任，我將同的同志一道，認真研究、齊抓共管，特別是抓好制度建設和干部人事制度改革，營造一個良好的選人用人和積極工作、奮發向上的新機制，以此推進我縣各級領導班子和干部隊伍建設。
五、突出廉潔自律、艱苦奮斗、開拓創新這個重點，努力做到“三個帶頭”
首先要帶頭修身立德，廉潔自律。領導干部是群眾的帶頭人，代表人民行使著權力，領導干部的作風如何，直接影響著黨和政府的作風，直接關系著黨和政府在人民群眾中的形象?，F在，有的人認為工作生活條件好了，艱苦奮斗精神過時了，缺乏長期艱苦奮斗的思想;有的人作出了一些成績，就居功自傲，要權要利，缺乏聯系群眾、依靠群眾的思想;有的人革命意志衰退，以權謀私，腐化墮落，缺乏永葆共產黨人政治本色的思想?！捌D難困苦，玉汝于成”，“生于憂患、死于安樂”，這些警世。
名言。
對我依然有著重要的啟示作用我要從鞏固黨的執政地位和全面建設小康社會的高度去認識堅持“兩個務必”的極端重要性自覺學習加強修養確立正確的人生觀、世界觀和價值觀真正使自己具有人民公仆的為政之德。做到“吾日三省吾身”“日日彈塵”拒腐蝕永不沾。為官老實當官正派做官干凈。其次要帶頭艱苦奮斗多辦實事。實踐證明要把黨的事業不斷推向前進不僅要有正確的理論、路線和方針政策的指引還要有艱苦奮斗的精神和扎實的工作作風。想舒舒服服不付出任何辛苦而成就一番事業只能是脫離現實的空想;靠搞形式主義、做表面文章只能是勞民傷財的結果。鹽津是欠發達地區基礎差底子薄經濟規模小與發達地區比還存在較大的差距。經過近年來的努力雖然各方面都取得很大成就初步具備了跨越式發展的條件。但要想早日趕上發達地區必須跑步前進加倍努力。在精神上我將帶領全縣各級干部保持昂揚向上的精神狀態不怕苦不怕難積極進取。沒有辦法想出辦法沒有條件創造條件經過不懈的努力闖出一條加快發展的新戰略干出一番順黨心、合民意的新事業。在工作上我將做到無論在什么時候都腳踏實地埋頭苦干以強烈的事業心和責任感務實工作為民奉獻。再次我將帶頭堅持與時俱進開拓創新。創新是一個民族的靈魂是鹽津跨越式發展的希望。對照我們提出的工作思路、奮斗目標和主要任務當前全縣的任務十分繁重。如果只是一味地照搬照抄別人的經驗跟在人家后頭亦步亦趨那不是超越的問題而是要永遠被甩在后頭?，F在有些人認為與周邊地區相比我們的思想夠解放的了。其實我們的思想解放還遠遠不夠有很多深層次問題并沒有真正解決。為此要自覺地用與時俱進的理論創新成果武裝自己思想用創新的思想觀念謀劃發展思路敢于沖破一切妨礙發展的思想觀念敢于改革一切束縛發展的做法和規定敢于革除一切影響發展的體制弊端?？扛矣陂_拓的精神和實際行動實現鹽津跨越式發展的新戰略。
六、突出堅持原則、實事求是、創造性地開展工作這個重點，不斷開創全縣工作的新局面。
解放思想，實事求是是我們黨的思想路線，要從根本上轉變工作作風，就必須要有較高的認識問題、分析問題、解決問題的能力。作為縣委主要領導，要想使自身的工作得到干部群眾的擁護，就必須要有強烈的責任感，要從長遠出發，從大局考慮，敢于堅持原則，敢于講真話，按客觀規律辦事，以實際行動取信于干部群眾，以卓有成效的工作去吸引干部群眾，以敢想、敢做、敢負責的態度去贏得干部群眾。同時，要謹言慎行，樹好形象。力戒社會上的各種誘惑，時時刻刻做到自重、自省、自警、自勵;牢固樹立共產主義遠大理想和正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，努力在縣委書記崗位上有所作為，進而實現全縣經濟社會的全面發展和人民的根本利益。尤其是要著眼發展，創造性地開展工作，始終保持昂揚向上的精神狀態，不斷強化自身創新意識，充分發揮主觀能動性，高標準、創造性，不斷開創工作的新局面。
在這次先進性教育活動中，干部群眾集中反映了對干部使用管理、干部作風、機關作風、產業結構調整、社會治安、黨風廉政建設等方面的意見，對涉及到這些內容的問題，有的已進行了邊整邊改，有的已確定在縣委和其他班子的整改方案中。近期我們將認真抓好機關作風整頓、干部任用監督管理、社會秩序整治、清理查處違章建筑、清理查處干部職工超生、違法收養小孩、清理干部職工利用職權經商辦企業，制定用車、電話、公款接待等有關規定，明確整改的具體問題和要求，確定責任人，限期整改完成，以此推進深入整改，體現先進性教育活動的成果。
以上是我個人的主要整改措施，我將高度負責、認認真真地運用好這次先進性教育活動的成果，切實加強自己世界觀、人生觀和價值觀的改造，按照“三個代表”和科學發展觀的要求，加強自身黨性鍛煉，以身作則，嚴于律已，率先垂范，當好班長，做一名合格的縣委書記，與縣委一班人一道，團結和帶領全縣各級干部、各族人民艱苦奮斗、開拓創新，不斷推進鹽津經濟社會全面發展。
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根據公司黨委要求，曹妃甸市政道路項目黨支部按照“領導班子建設”活動總體要求，積極組織開展學習“三嚴三實、四講四重”重要精神，結合“三嚴三實”和“四講四重”具體要求，通過開展“查問題、找不足”等方式，結合去年民主生活會領導班子和個人分析檢查為主要依據，再次對個人存在的問題進行分析，認真總給，找準領導班子的突出問題，現將針對領導班子存在的突出問題制定以下整改落實方案：
存在問題：項目前期條件有限，項目領導班子對“三嚴三實”和“四講四重”重要精神學習不夠及時，學習氛圍不夠濃。比如：根據公司黨委的要求進行了宣貫，但是沒有達到很好的效果，只是把學習當成了一種過程或為了完成公司下達的任務，從而導致學習的自覺性不高、效果不高、系統性不強，學習效果不佳。
整改措施：堅持中心組學習制度的基礎上，班子成員要制定學習計劃，進一步提高學習自覺性，帶著計劃學，理論結合實踐，通過深入、系統的學習，進一步提高班子成員的理論素養和政策覺悟，管理水平。加強引導學習的方式，變被動為主動學習，如事先自學，然后集中討論、座談等方式進行，談學習體會或撰寫學習心得，注重學習的效果，同時接受廣大職工提出的意見與建議。
存在問題：班子成員與職工的日常交流較少，未能與職工有更深入的溝通與交流。有個別領導比較嚴肅，說話和辦事讓職工不太敢靠近，沒有完全顧及職工的感受，影響了職工的工作積極性和主動性；和現場技術人員接觸不夠，沒有及時化解職工對項目之間的意見和建議，主動為職工服務意識不強，讓職工在工作與生活中沒有被關心的感覺，影響大家開展工作。
整改措施：進一步改變工作作風和管理方式，主動與職工面對面交流，尤其多傾聽外聘及臨時職工的內心想法，溝通心思，交流經驗，解決問題；加強多方面調查研究，特別是關于項目職工福利的一系列決策，班子成員要主動與各部門、各工區、廣大職工交流、討論，廣泛征求大家意見和建議，各抒己見，凝聚職工的智慧；項目黨支部聯合工會、團支部發揮群團組織的作用，開展好員工談心談話活動并記錄在冊（《員工談心談話手冊》），做到全員覆蓋，及時解決員工工作、生活、思想上遇到的各種問題，疏暢溝通渠道，匯集的問題第一時間通知到班子，并召開專題研究會加以解決，第一時間反饋到員工中間。
存在問題：項目前期事情較多，各方面條件也有限，班子之間相互溝通少，對一些工作沒有形成很好的意見。
整改措施：堅持執行好“三重一大”決策制度，利用好班子會、碰頭會、座談討論會等，工作過程加強各種形式的溝通，遇到問題第一時間告知有關責任人；班子成員進一步明確分工，清楚自己分管的工作內容；出現問題解決不了，及時組織召開班子會，發揮集體的智慧，制定穩妥的處理問題的辦法，有效利用微信平臺及時交流。
存在問題：新開工項目未能及時組織年輕技術人員學習與培訓，對職工個人成長關注不夠，未能更好的搭建職工的平臺。
整改措施：建立技術干部的培養、學習計劃，積極采取各類培訓學習、專業講課、技能考試等形式，有針對性地對各類技術人員進行培訓，提高技術人員的綜合素質和學習能力；同時，加強技術交底和施工日志、施工技術總結，以圖文形式講解各工序工藝的重點難點并充分討論，集思廣益；制定重點技術方案和常規技術方案的編制辦法并加以考核，調動每個技術人員學習的積極性與主動性。
存在問題：處理問題的思路有時不是很明確，管理方式有時不太合理，需要在多方面加以改進。
整改措施：繼續加強班子建設，加強班子成員個人修養，調整自己的管理方式，總結大家的意見和建議，做到三思而后行；在嚴格管理的基礎上，兼顧科學管理、精細化管理，既要嚴格，體現公平、公正，又要體現激勵、鼓勵；準確衡量每個職工的成績，合理制定獎罰措施。同時，堅持做好項目領導班子帶班生產責任制度。
存在問題：項目管理過程當中，有時對公司的各項制度執行、落實不到位，有時過于表面化，流于形式，和公司的對接有些滯后，需要加強學習公司的相關制度及工作流程。
整改措施：結合項目自身特點，認真執行公司各項規章制度，加強對各部門人員的培訓，熟悉自己的工作職責、工作流程，尤其是辦公室人員對oa系統的熟練利用；繼續進行規范、制度的學習，最大限度的調動各部門的工作積極性、主動性，促進項目各項管理有效改進、健康發展，培養更多的投資類項目施工管理人才，實現進度與安全、質量、效益的共贏，為公司交一份滿意、客觀的答卷。
集團公司教育實踐活動領導小組第二督導組：
在黨的群眾路線教育實踐活動中，保衛處領導班子對照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”十二字的總要求，以敢于直面問題、敢于揭短亮丑、敢于承認缺點、敢于承擔責任、勇于整改問題的態度，從嚴從實查擺班子在“四風”方面存在的問題。通過各渠道征求意見、座談討論和班子研討等方式查擺問題，經9月13日處黨總支部委員會擴大會議討論，對歸納整理出的11條即知即改的問題均提出整改措施，具體情況匯報如下：
一、即知即改的問題（共11條）
（一）減少中心組（擴大）學習會次數，少開會、開短會，盡量少占用夜班人員休息時間。經問卷調查、座談交流，廣泛征求廣大職工意見建議，普遍認為保衛處會議較多，每月的處黨總支中心組（擴大）學習會，實為全體職工大會；周一干部例會（每次要出紀要）；各科室隊周二學習會和有關安保工作專題會等各類會議，占用了干部職工大量工作時間。
（二）多深入基層一線與職工溝通，聽取職工群眾意見。處領導班子成員雖然有時候到所在的支部（各科室隊）座談交流，但主動性不強、不夠深入細致，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心職工群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和職工群眾打成一片，傾聽職工群眾意見。。把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿教育實踐活動全過程，把領導帶頭、反對“四風”貫穿始終，教育引導黨員干部學習和對照黨章，對照廉政準則，對照職工群眾期盼，對照先進典型，查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律等方面的差距。廣泛聽取職工群眾意見建議，抓住身邊的“四風”問題，著力解決“四風”問題，切實把群眾教育實踐活動開展好。
（十）幫助同志們提高思想認識，努力解決部分黨員思想退步問題。通過學習黨史知識、學習中國革命史，上黨課、觀看黨風廉政教育影視片等活動，進一步教育共產黨員提高思想認識，增強黨性修養，強化宗旨意識。發揮黨組織的戰斗堡壘作用，班子成員、支部書記要發揮作用，做好黨員的思想政治工作。
（十一）當前工作較為繁重的情況下，職工每周提交兩篇仿宋字練習作品較多。為豐富廉政文化生活，陶冶黨員干部職工道德情操，培養廉潔自律意識，我處于2015年4月8日開始在全處在崗職工中推行仿宋字練習活動。但由于各科室隊業務忙閑不均和階段性工作量大，仿宋字練習效果不佳，忙于應付的現象較突出，并未起到預期的效果，職工怨聲較大。
二、問題存在的原因
不能完全用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題。只有把自己擺進去，擺正自己的位置，擺對群眾的位置，理順自己和群眾的關系，才能端正觀念，放平心態，發現自身的問題和不足，增強自我凈化、自我完善的動力，實現自我革新、自我提高的目標。三是對黨的群眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工群眾服務的責任意識。導致工作上職工群眾觀念較為淡薄，主觀意志成份多，服務職工群眾少，有一定地官僚主義思想，缺乏設身處地的思考職工呼聲和意愿，解決實際問題不夠主動。四是工作中創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在解放思想、更新觀念、創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。調動職工積極性、主動性、創新性，尤其是思想認識方面主觀認識不足，調動職工積極性方面不到位。
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按照先進性 教育活動第三階段總體部署和安排，為確保我局黨員先進性教育第三階段 工作取得實效，我局高度重視整改工作，著眼堅持“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進”，局領導班子針對在先進性教育活動第二階段中查擺出來的突出問題，多次專門召開會議，認真研究、深刻分析，按照《第一批黨員先進性教育活動第三階段工作實施方案》關于認真制定整改方案要堅持“有則改之、無則加勉”的原則和突出“五個落實”的要求，本著邊學邊改、立整立改的精神，除已整改到位的五個問題以外，通過歸納整理，圍繞急需整改的突出問題、整改時間、整改措施、整改目標和整改責任人等內容，經反復研究、征求意見，為確保整改工作有 計劃、有措施，事事有回音，件件有著落，特制定本整改方案。
一、 針對 組織黨員干部理論學習堅持不夠的問題。
（一） 整改措施：
（3） 堅持每周星期五下午、星期六上午為集中學習日制度，堅持自學與集中學習相結合，做到每天每人必須在網上學習1個小時，每年每人完成學習筆記20000字。
（4） 每年舉辦1-2期政治理論知識測驗或知識競賽，把測驗情況納入年終公務員考核和黨員測評內容。
（二） 整改達到的目標：全局黨員干部學習制度堅持經常，學習教育活動成效明顯，黨員干部的政治理論水平有新的提高。
（三） 整改的具體時間：政治理論學習是一個經常抓、抓經常的工作，從現在起抓好制定學習計劃、健全學習制度、落實政治理論輔導員等務虛工作，并堅持落實，年底將政治理論學習情況納入年終公務員和黨員干部考評考核，今后堅持下去、常抓不懈。
（四）整改責任人：由局長、局羅天彥同志主抓，局領導班子成員按照分工協抓，局辦公室負責制定學習計劃、學習制度和檢查督辦。
二、 針對 統計“雙基”建設薄弱、統計基礎不實的問題。
（一） 整改措施：一是成立全市統計基礎規范化建設領導小組和辦公室，明確職責和分工，提出工作任務指標；二是加強與基層單位主要領導和分管領導協調溝通工作，進一步穩定基層統計機構和統計隊伍，努力改善基層統計工作條件；三是定期不定期地開展對基層統計工作的檢查指導，通過檢查對發現的問題進行現場指導，在經常性的檢查指導中發現問題、促進建設；四是切實加強對基層統計人員的業務培訓，通過結合統計普法培訓、統計上崗培訓和統計工作會、統計年報布置會、統計普查培訓會和下鄉分片辦班等機會對全市基層統計人員進行統計法規、統計專業知識及如何做好統計基礎工作進行系統的培訓，進一步提高全市統計人員依法統計、依法行政意識和業務水平；五是通過制定全市基層單位統計基礎規范化標準和目標規范，年底進行檢查驗收和授牌，促進全市基層統計工作逐漸向規范化、制度化邁進。
（二）整改達到的目標：基層統計機構健全、統計人員到位、統計制度健全、統計臺帳齊全、統計報表規范、統計數據真實，統計人員依法統計、統計“雙基”建設規范化、制度化、科學化。
（三）整改的具體時間：統計“雙基”建設是一項必須長期抓實抓牢的工作，今年5月份完成成立領導小組和辦公室、制定規范化建設標準和目標、列出基層統計隊伍培訓計劃，下半年各項工作進行全面實施，年底進行檢查，今后按工作計劃常抓不懈。
（四）整改負責人：由副局長梁祝明同志主要負責，局內各專業人員為具體責任人。
三、 針對統計隊伍存在使用多培訓少、“放電多、充電少”的問題。
（一） 整改措施：一是制定政策支持鼓勵統計干部參加函授、自修等學習教育，通過自我“充電”提高素質；二是有計劃地組織統計人員參加市級、十堰級和省級、國家級統計業務和其他知識長短期培訓班，從而提高統計隊伍的綜合素質，適應新時期的統計工作；三是有重點地舉辦統計業務培訓班，一方面通過聘請上級業務部門的統計專家、院校學者、各級領導到統計講課，進行知識灌輸、業務指導；另一方面利用統計部門組織的各種會議加強對基層統計人員進行系統的業務培訓，以提高全市統計人員業務素質，；四是制定統計業務學習計劃，明確統計業務學習指標，年終進行業務測驗和獎懲。
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教師的思想政治素質和職業道德水平直接關系到中小學德育工作狀況和億萬青少年的健康成長，關系到國家的前途命運和民族的未來。作為一名教師，我深感責任的重大，通過不斷的努力學習，本人的思想意識不斷提高。通過自查自擺，深刻剖析，現就本人的師德師風做如下總結：
我認真學習馬列主義，毛澤東思想和鄧小平理論，擁護黨的基本路線，全面貫徹國家教育方針，學習《教育法》、《教師法》，按照《中小學教師職業道德規范》嚴格要求自已，奉公守法，忠誠人民的教育事業。
我熱愛教育，熱愛學校，盡職盡責，教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德，認真備課上課，認真批改作業，語言規范健康，舉止文明禮貌，嚴于律已，作風正派，以身作則，為人師表。
刻苦鉆研業務，努力學習新知識，不斷豐富自身學識，提高自身能力和業務水平，積極探索教育教學規律，改進教育教學方法，努力提高教育教學水平。樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，愛護全體學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。
我主動與學生家長聯系，認真聽取意見和建議，相互探究如何使學生發展的方法措施，積極宣傳科學的教育思想和方法，不訓斥，指責學生家長。
堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響，不進行有償補課，不向學生推銷資料，亂收費。
謙虛謹慎，尊重領導，尊重同事，相互學習，相互幫助，關心集體，維護學校榮譽，共創文明校風。
有時對那些成績差，行為有過失的學生冠以“差生”的帽子，有時對學生的思想動態了解得還不夠。
1、要加對學生的管理，培養學生的學習興趣、良好的學習習慣和紀律行為。
2、經常與學生談心交朋友，了解其內心世界，用他們身上的積極因素，關心鼓勵他們積極向上的愿望。
3、不斷提高自已的教育教學理論水平，鉆研業務，精益求精，認真備好課、上好每一節課。
作為教師我們要在日常教學中發揮模范、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。教師的一言一行都對孩子起著潛移默化的作用。只有這樣，才能保證教書育人的實效，孩子才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。
針對省委巡視組反饋的群眾反映廳機關個別權重處室遇事推諉扯皮，基層辦事比較難，個別機關干部作風霸道，個別環節吃拿卡要;基層單位管理要求不嚴，一些干部慵懶散現象比較明顯，一些行業特別是森林公安系統不作為、亂作為問題比較突出的問題，為舉一反三，面上剎風，廳效能風暴行動推進領導小組決定在廳直系統深入開展不作為慢作為亂作為問題專項整治活動，扎實推進效能風暴行動和省委巡視組反饋意見整改落實工作，根據《中共甘肅省林業廳黨組關于印發省委第三巡視組反饋意見整改方案的通知》(甘林黨發〔20**〕21號)精神，特制訂本方案。
(一)指導思想。全面貫徹落實中央、省委關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定以及省委巡視組反饋意見的整改要求，以強化監督管理、嚴肅工作紀律、整治工作作風為重點，以提高行政效能、優化發展環境、促進林業發展為目的，以群眾滿意為標準，著力整治廳直系統干部的隊伍中存在的“慵懶散”、“不作為、慢作為、亂作為”問題，以嚴明的工作紀律、務實的工作作風，為適應新常態、搶抓新機遇、實現新發展，創造更好生態條件，建設幸福美好新甘肅，提供堅強有力的保障和支持。
(二)整治目的。切實防止和糾正廳直系統一些黨員干部特別是領導干部中“為官不為”的傾向，消除“只要不出事、寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”以及消極懈怠、敷衍了事的心態，進一步弘揚擔當精神;堅決遏制“衙門”作風，解決群眾反映強烈的“管理要求不嚴”、“慵懶散”、“遇事推諉扯皮”、“作風霸道”、“不作為、慢作為、亂作為”等問題，提高辦事效率和服務水平;杜絕個別單位、個別處室責任不落實、監管不到位、吃拿卡要等損害群眾利益的問題。通過專項整治，深化效能風暴行動，持續推進中央、省委轉變作風各項規定和省委巡視組反饋意見整改措施不折不扣地得到落實，促進廳機關、廳直各單位作風建設取得新成效。
(一)整治范圍。廳直各單位和廳機關各處室。專項整治活動安排1個月時間，3月10日啟動，4月10日結束。共分四個階段。一是安排部署階段。廳屬各單位3月20日前完成方案制定。二是自查自糾階段。各單位、各處室于3月底前完成自查自糾，并將自查自糾情況報廳直機關黨委。三是抽查督導和明察暗訪階段。廳直屬機關紀委會同駐廳紀檢組、監察室組織對各單位、各處室全面檢查和明察暗訪。四是總結匯報階段。4月10日前各單位、各處室認真總結分析、綜合評估專項整治工作，向廳黨組報告有關情況。
這次專項整治主要解決黨員干部“為官不為”、企業、群眾“辦事難”和監管不力等作風方面的突出問題。重點整治以下問題：
(一)各單位、各處室落實中央、省委、國家林業局政策辦法形成“中梗阻”、在執行省委、省政府以及廳黨組決議、決定、工作部署，推進重大項目、重點任務、指標任務落實上不依法實施或不按規定和要求落實，敷衍塞責、推諉扯皮、拖延不辦，致使政令不暢的。
(二)執行中央八項規定、省委“雙十條”規定、廳黨組“十二條”規定和關于厲行勤儉節約反對鋪張浪費意見不嚴格，查糾存在問題不力的。
(三)各單位、各處室履行黨風廉政建設主體責任落實不到位，對黨員、干部特別是基層干部疏于教育、監督和管理，慵懶散現象比較明顯，對相關紀律、規定知之不多的。
(四)單位之間、處室之間工作中相互銜接不夠，遇事推諉扯皮，對前來辦事的人員置之不理，設置障礙、故意刁難、粗暴對待，該辦的事不辦或不及時辦理的。
(五)各單位、各處室干部作風霸道，遇事看人下菜，工作中徇私枉法、吃拿卡要的。
(六)省政務服務中心林業窗口不使用行政審批系統辦理業務，行政審批不及時、程序繁瑣、手續繁瑣、審批時限較長的。
(七)不遵守上下班作息時間，上班時間玩計算機游戲、下棋玩牌、炒股票、看電影、網上購物等以及從事其他與工作無關活動的。
(八)被投訴單位對收到的不作為、慢作為、亂作為投訴件不調查、不處理、不整改，或者弄虛作假、隱瞞真相、包庇袒護的。
(九)對《蘭州市公共場所控制吸煙條例》落實不力，辦公室臟、亂、差的。
(十)群眾反映強烈的其他突出問題以及不作為、慢作為、亂作為的其他情形等。
(一)自查自糾。對照省委、省政府、國家林業局以及廳黨組的部署梳理承擔的任務，逐項檢查工作進展情況，對進展緩慢的采取有效措施，加大工作力度;對照責任和個人承擔的職責，逐項檢查履職盡責情況;對照省委巡視組反饋意見和教育實踐活動中查擺出來的突出問題，逐項檢查作風轉變情況，解決徹底作風方面存在的問題。
(二)受理投訴。要認真受理群眾投訴，公開投訴電話和電子郵箱，做到有訴必查、有查必果、有果必復，使群眾反映的問題事事有回音、件件有落實。
(三)明察暗訪。廳效能風暴協調行動推進領導小組根據各單位自查自糾和平時掌握的情況，有針對性地開展監督檢查。
(四)電子監察。對行政審批出現的違規、異常問題實施監控，重點進行預警糾錯，加大對違規問題的責任追究和問責力度。對違規問題進行通報，責令責任人限時整改和反饋。
(五)查處問題。對明察暗訪發現和上級交辦、領導批辦、部門轉辦、群眾舉報的各類問題線索，由直屬機關紀委會同駐廳紀檢組、監察室負責督辦并調查處理。同時要密切關注網絡、廣播電視等新聞媒體曝光的各類問題，建立快速反應機制，及時回應媒體關切。
(六)倒查追責。對查出的各類違紀違法問題，既要嚴肅追究各單位、各處室的主體責任，又要嚴肅追究有關監督責任。
(七)通報曝光。個別單位、處室整治工作不力、查糾問題效果不明顯的，視情況公開通報批評，并作為明察暗訪的重點。對查出的典范問題，一律點名道姓公開通報曝光。
(八)民主評議。把開展不作為慢作為亂作為問題專項整治情況作為今年民主評議政風行風和作風建設的重要內容，認真開展民主評議。
(九)嚴格考核。各單位、各處室開展不作為慢作為專項整治情況納入20**年度黨建、黨風廉政建設責任制考核和效能風暴行動考核。
(一)加強組織領導。廳系統不作為慢作為亂作為專項整治活動由廳效能風暴行動推進領導小組統一領導，監督檢查和暗訪由直屬機關紀委、駐廳紀檢組和監察室協同有關處室共同組織實施。
(二)落實整治責任。各單位、各處室主要負責人要增強第一責任人的認識，以上率下，發揮好示范表率作用;領導班子成員要切實履行“一崗雙責”，層層傳導責任和壓力，解決徹底分管單位、處室存在的問題;所有黨員干部要樹立權力就是責任的認識，著力解決自身存在的問題，認真履行好各自的工作職責。
(三)認真排查整改。各單位、各處室要敢于正視問題，深入服務對象中面對面地聽取意見和建議，對群眾反映的以及行政服務過程中存在的問題，能夠做到的，必須立即整改;需要逐步解決的，要主動創造條件抓緊整改，做到不掩蓋、不回避、不護短、不走過場。
(四)加強建章立制。在集中時間、集中力量開展專項整治的同時，通過制度機制鞏固專項整治成果，防止問題反彈、隱性變種。認真分析研究不作為、慢作為、亂作為的新情況、新問題，查找機制、體制、制度上的漏洞和監督工作中的薄弱環節，建章立制，完善管理，解決徹底清前堵后的問題，從根本上整治不作為、慢作為、亂作為突出問題。
根據市委統一部署，20__年1月4日至2月3日，市委第七巡察組對黨組進行了巡察。2月26日，市委巡察組向本單位黨組反饋了巡察意見?，F將巡察整改落實情況報告如下。
一、基本情況。
(一)完善管理制度，補充供銷人才。本單位針對基層單位個別負責人文化素質低，經營理念落后，法律知識匱乏，心中沒有法紀意識，以權謀私，隨心所欲;沒有經過專業培訓，沒有管理經驗，決策水平低，法制意識淡薄;責任意識差，資產處置不規范，為了短期利益甚至是個人利益，欺上瞞下、弄虛作假的情況，制定出臺了《本單位資產管理辦法》，對社有資產的監管進行了細化，對資產經營、產權管理、資產收益和對應責任進行規定;堵塞漏洞，以制度建設的實際成效深化鞏固成果。
單位要求下屬單位要健全完善議事制度，做好決策議事會議記錄，通過多渠道發現、引進人才;通過“開放辦社”的形式，補充更新下屬單位領導班子，改善下屬單位經營理念、決策水平。
(二)配合土地資產清查“百日會戰”專項整治活動，首先進行自查自糾，對照國有土地檔案登記，摸清家底，建立資產清單，對長期合同、土地被附近村民強占等侵害國有土地資產安全的行為，結合相關部門對進行處理。
(三)優化機構設置。參考“三定”方案，結合本單位實際，在縣編辦指導下制定了《本單位“三定”方案》，進一步優化職能，明確職數，確定理事會、監事會領導班子各為一正兩副;確定編制數其中參公編個、事業編制個;20__年通過事業編招錄考試招錄一名工作人員。組織部正在考察主任、副主任人選。
二、主要問題的整改。
(一)資產處置資料丟失嚴重，資產處置情況難以調查清楚。
一是因個別下屬單位長期無負責人，資產處置情況無人清楚。如，資產已全部長期租賃給個人，下屬已無任何收入、支出，找不到相關負責人，約0畝國有土地租賃對象、處置方式、收益支出均難以調查清楚。
單位通過多渠道引進人才;從現有人員、村兩委、合作社、村內能人、退伍軍人等渠道，尋找熱心供銷事業的人才，通過“開放辦社”的形式，加強與發展潛力大、成長性強，承認下屬章程、接受下屬管理的社會經濟組織的合作，吸納其進入下屬體系;補充更新下屬單位領導班子，提高下屬單位主任的法紀意識、法律意識、文化素質，改善下屬單位經營理念、決策水平。
目前，已選用年輕人才擔任主要負責人，正在物色人選。
二是因個別原下屬主任已死亡，找不到合同，資產處置情況無法調查清楚。如資產處置時任主任已死亡本單位加強對社有資產、下屬單位的監管，完善了《本單位社有資產監督管理辦法》。
通過實地走訪、同社內老同志溝通等方式正在對本社資產進行摸底。
三是由于下屬單位主任時不履行正常的離任審計，工作交接不清，人為造成合同、賬目丟失等。如畝下屬畝國有土地，因未交接賬目，租賃對象、處置方式、收益支出不明。
經現任負責人了解，該社土地29畝多被當地使用，多年來沒有收入，下屬13畝土地位于東街路北，鄉政府擴展路面占用4畝，現出租21間門面房，由往屆主任出租，由于合同未交接，租期、租金不明;單位要求屬、屬主要負責人強化擔當，通過合法手段，向租賃方討要租賃合同，核實合同細節，并對資產實際情況做出說明。同時單位將對基層單位主要負責人履行離任審計，幫助基層單位順利完成業務交接，防止防止出現合同、賬目丟失造成社有資產流失。
本出租土地總面積屋。由于資產被占壓時間長遠，土地租賃對象、處置方式、收益支出均難以調查清楚，土地收回或合同改簽難度非常大。計劃根據國家和山東省《關于有資產監督管理辦法》的規定，通過縣財政、縣國土等有關部門辦理土地出讓手續，由租賃戶繳納相應數額的土地出讓金，出讓金全部追返還下屬單位用于解決職工遺留問題。對于阻力較大的問題，下一步結合土地資產清查“百日會戰”專項整治活動，開展工作。
(三)低價處置、無償處置社有資產，侵害集體利益嚴重。租賃合同存在租賃費明顯偏低或無租金長期租賃的。長期租賃中有12處約25畝無收益。
1.如下屬存在3份無租金且租期為30年的租賃合同;。
經ss下屬考證三處無租金合同分別是：呂租賃王呂集南北街路西門市;郝租賃地塊，該地塊存在爭議，郝認為土地是本家老一輩土地，只承認買了下屬在其上建設的房屋，ss下屬持有該塊土地的土地證書;王租賃地塊，王租賃該地后轉租給張等五人，張等在地塊上蓋起永久性住房。
2.20__年ss下屬將500平方米土地及房屋以元價格永久租給個人。類似問題幾乎每個下屬單位都存在。
下屬因職工王(20__年4月退休)生活困難、妻子殘疾需要治療(病退)、孩子需要上學且ss下屬之后基本沒發過工資，為照顧困難職工，將土地低價租賃。
為防止防止社有資產流失，單位制定出臺了《本單位社有資產監督管理辦法》規定社有資產處置應當有利于合作經濟布局和結構的戰略性調整，遵循有償、公開、公平、公正的原則，采取拍賣、招投標、協議轉讓等方式進行，轉讓成交后要及時辦理產權變更手續。對外出租社有資產，原則上應采取公開招租的形式確認出租價格，必要時可采取評審或者資產評估的辦法確定出租價格，對不適宜采用上述方式確定出租價格的可采用市場比較、集體談判等方式。
同時單位將結合土地資產清查“百日會戰”展開資產清查工作，發現長期合同、無償處置、低價租賃、私自處置社有資產等情況的，由單位牽頭向司法機關申請廢除合同，并對相關責任人依法依規處置。
在清查中如發現社有企業負責人和其他有關人員在處置社有資產過程中違反國家法律法規、社有資產監管制度、內部管理制度等，未履行或未正確履行職責，造成資產損失或其他嚴重不良后果，經調查核實和責任認定，依紀依規依法對相關責任人進行問責;構成違法犯罪的，依法追究當事人法律責任。單位將定期對社有資產進行盤點、審計，對各項資產監管制度的落實情況對基層單位進行考核、督導。
本單位組織基層單位主要負責人學習了《本單位社有資產管理辦法》，要求社屬企業、下屬單位處置社有資產，必須向單位上報資產處置書面報告。經單位理事會研究同意(有的上報縣級政府)方可實施;要按照國家法律法規及相應的法定程序執行;簽訂的合同或協議必須符合國家法律法規，合同或協議須報經單位理事會研究同意，交單位存檔一份;要及時組織開展資產評估，按照財務制度要求調整資產帳目，做到資產賬目賬實相符。
單位領導班子（根據伊吾縣第四督導組所反饋的政治堅強、“四風”方面的問題，廣大教職工反饋的領導班子存在的問題，以及從民主生活會上收集到的領導班子存在的問題和不足，再次進行梳理歸納，對照“理論理想、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進，按照“三嚴三實”和做“四強”干部的要求，我校領導班子，現制定整改措施如下：
1、針對存在的領導班子對國家教育方針、政策理解不深、把握不準等突出問題。
整改措施：深入開展領導班子學習，加強班子成員對國家教育方針、政策的理解。并組織開展集體組織研討，將所學知識內化提升。同時學校積極委派領導班子進修學習，參加各種培訓，進一步更新認識，提高理論水平，對新的教育方針、政策，新的。
教學。
理念把握準，為提升辦學水平，服務學校建設打下牢固的理論基礎。
整改期限：長期。
2、針對存在的領導班子對維護穩定的決策部署執行打折扣、走過場，存在“陽奉陰違”的現象等突出問題。
執行上級文件精神實施監督。以學校校長為第一責任人，實施領導班子維穩工作一票否決制，對于在維穩工作執行不利、走過場、瀆職等行為的班子成員實施一票否決，并將此納入領導班子成員年度考核中。
整改期限：長期。
整改措施：學校要將開展思想整治教育納入《前山學校德育工作實施辦法》，領導班子和普通教師一樣，要經常性參加整治思想教育活動，并作為師德考核的一部分，進行考核，從而提高領導班子思想認識及對政治思想教育的重視，學校作為我黨重要的政治教育陣地，領導班子要絕對認清“五不準”的重要性。學校實行工作責任制，責任到人，誰違反了“五不準”的要求，就上報上級部門行政處理，對黨員干部視情節而給予相應的處罰。通過這一系列強有力的措施，強化領導班子的政治意識和防范意識。學校還要深入開展“三非”整治活動，切實做到“兩個不得、五個嚴禁”，確保學校不發生影響社會和諧穩定的涉校重大政治事件、非法聚集事件、重大群體性事件、暴力恐怖事件、危及師生生命財產安全的重大案（事）件等問題。
整改期限：長期。
二、“四風”方面存在的突出問題及整改措施。
（一）形式主義方面。
1、針對存在的領導班子學習重視不夠，理論學習不夠深入、系統等突出問題。
整改措施：（1）健全和完善相關學習制度。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，進一步修訂和完善《三會一課制度》，始終堅持好學習制度，堅持領導班子和領導干部帶頭學習，帶頭制定好學習計劃，定期檢查自學情況，始終保持思想上、政治上的清醒，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。（2）端正學風，做到學以致用、學以能用、學以會用。進一步端正學風，緊緊圍繞中央、自治區、哈密地區的決策部署，學會用理論知識對當前工作中的矛盾和問題進行思考，研究解決一些學校發展深層次的問題，要堅持學習實用性和積累性學習相結合，理論聯系實際，努力打造學習型領導干部和學習型班子。
整改期限：2014年6月30日。
2、針對存在的領導班子有部署沒檢查，有號召沒落實，抓而不緊，抓而不細，抓而不實等突出問題。
整改措施：學校要加強領導班子的思想教育，積極引導領導班子轉變思想觀念，克服“等、靠、要”思想，在工作中堅持原則，堅持求真務實，做好工作，改掉喊空口號的毛病，改掉老好人的不良思想。學校要對各項工作建立臺帳，實施定期結算，加強指導督促，檢查落實。領導班子對下屬工作多幫助指導，解決實際困難，反對高高在上，自以為是，聽不進別人意見和建議的不良作風，要勇于擔當，勇于攻堅克難，帶領全校教職工促進學校又好又快發展。
整改期限：2014年6月30日。
3、針對存在的領導班子成員之間缺乏溝通，工作協調不到位等突出問題。
整改措施：學校要建立班子成員碰頭會機制，班子成員之間多溝通、多交流。學校實施領導班子評分制，對于工作中產生協調不到位、推諉扯皮等現象，主抓工作領導負第一責任，不同分管領導受同等的處分，按照評分制度，扣相應分值，并納入教師考核范圍，同時，普通教職工還可以根據領導班子工作表現在年末考評時，對領導班子工作能力，責任心等方面進行打分。領導班子的總評分與評優、晉級等方面掛鉤。
整改期限：2014年9月30日。
（二）官僚主義方面。
1、針對存在的領導班子深入一線少，聯系群眾少，傾聽職工意見少等突出問題。
近與職工群眾的距離，制定《首問責任制》，把推動問題的解決作為學校各項工作的出發點和落腳點，切實維護好師生員工的合法利益。（2）改進工作作風，時刻牢記師生利益無小事。領導班子成員要經常性的深入基層，越是困難的地方，越是意見較大的地方，越要經常去，努力排憂解難，化解矛盾，真心實意為師生辦實事、做好事、解難事。班子成員每學期深入基層調研次數不少于20次，對群眾反應的問題及時予以解決，解決不了的要及時向上級反饋。
整改期限：2014年7月30日。
2、針對存在的領導班子對師生疾苦不關心，有奉行好人主義，不擔當、不負責、不辦實事等突出問題。
整改措施：（1）以設立校長信箱、召開座談會、個別訪談等形式，暢通訴求渠道，認真收集梳理師生反映的熱點、難點問題，由繁到簡，由淺入深，邊整邊改。（2）學校要加強黨員思想教育，使黨員領導干部要牢固樹立群眾觀念，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，要勇于擔當，勇于攻堅克難。（3）學校按照領導班子評分制度，對領導班子嚴格管理，制定相應的獎罰制度，從領導班子中剔除那些責任心不強、不擔當、不負責、不辦實事的領導干部。
整改期限：長期。
（三）享樂主義方面。
1、針對存在的領導班子安于現狀，不思進取，只求過。
得去，不求過得硬等突出問題。
整改措施：（1）對黨員干部工作、思想常抓不懈，多了解和掌握黨員教師思想動態，及時予以糾正和提醒。（2）不斷完善學?！犊记谥贫取?、《教師年度考評》、《班主任工作考核辦法》、《教學成果獎懲辦法》等制度，嚴格按照制度管人，強化教職工的進取思想和吃苦精神。
整改期限：2014年9月30日。
2、針對存在的領導班子事業心、責任心弱化，為人師表形象不好，履行工作職責的標準不高，教書育人、管理育人、服務育人不到位等突出問題。
整改措施：（1）不斷強化師德師風教育，不斷強化全體教職工的責任心和責任意識。（2）加強師德師風建設，通過樹立典型、模范帶動全體教職工師德進一步提升。（3）完善學校管理制度，嚴格按照學校規章制度對全體教職工嚴格要求，不斷提高我校教師形象。
整改期限：2014年9月30日。
（四）奢靡之風方面。
1、針對存在的領導干部不能率先垂范，厲行節約，下班不關電腦、不及時關燈、關水龍頭，紙張、筆墨隨意浪費等突出問題。
整改措施：（1）認真貫徹落實中央八項規定、自治區十項規定、哈密地區十二項規定。（2）學校建立互相監督機制，對檢舉存在鋪張浪費現象的檢舉人給予獎勵，對實施鋪張浪費的人予以處罰。（3）全校范圍內開展“勤儉節約，反對浪費”活動，使全校師生樹立良好的行為習慣。
整改期限：長期。
三、
1、民族團結活動方法簡單、活動內容枯燥、效果不好整改措施：（1）大力開展形式多樣的民族團結宣傳教育活動，如教職工聯誼會等，將民族團結教育滲透其中。以活動營造氛圍，以活動吸引群眾，以活動引領思想，以活動激發精神，以活動促進各項工作。（2）學校將充分利用校園廣播、黑板報等宣傳手段，深入開展民族團結教育。（3）大力宣傳各民族團結友愛的先進事跡，大力宣傳各族人民在民族團結工作中取得的豐碩成果及涌現出的先進事跡，牢固樹立正確的國家觀、民族觀，牢固樹立中華民族是一個大家庭的思想，牢固樹立漢族離不開少數民族、少數民族離不開漢族、各少數民族之間也相互離不開的思想，以營造濃厚的氛圍，使民族團結工作深入人心。
整改期限：長期。
整改措施：（1）大力推進校園文化建設，以現代文化引領推進各族群眾增進交流、深化友誼，通過豐富多彩、健康向上的文化活動，弘揚新風正氣，強化主流文化影響，抵御宗教極端思想的滲透。（2）要宣傳貫徹好上級文件精神，讓信教群眾明白民族風俗習慣、正常宗教活動、非法宗教活動、宗教極端活動的界限。要深入開展依法治理非法宗教活動、打擊宗教極端違法犯罪專項行動，深入揭批“三股勢力”反動本質，戳穿“圣戰殉教進天堂”等荒唐謬論，全力以赴“去極端化”。（3）要真心熱愛各族人民，真誠服務各族群眾，多辦得人心、暖人心的事。深入開展民族團結進步創建活動，促進各民族相互信任、相互理解、相互包容、相互欣賞。要與各族群眾融為一體、打成一片，最大限度爭取民心、凝聚民心。
整改期限：長期。
職工同志們：
包二部分別在4月26日和5月8日，就近期發生的兩起事故，專門召開了安全生產緊急會，舉一反三，認真分析事故發生的原因，以避免傷亡事故的再次發生。針對三起事故，應吸取哪些沉痛和深刻的教訓呢？當前應采取哪些整改措施呢？在今后的安全生產管理上應完善那些長效機制呢？關鍵是狠抓以下三方面工作：
這三起安全事故有一共同的特點，就是我們是工程總承包方，而事故發生在工程分包單位，一起高空墜落致死、一起打樁機倒塌砸人致死、一起鏟車掉入基坑擠壓致死。分析事故原因，三起事故均出在分包單位，當事人都有違章違規，但追其原因，作為總承包方明顯存在總分包管理職責不清、對分包監管不到位，安全管理制度和措施不能得到有效落實等方面的問題。反映我們在安全生產管理中存在許多漏洞和隱患，以包代管、敷衍了事、監查不嚴、措施不力的現象十分嚴重，更嚴重的是一些項目經理、安全員在思想上、認識上和行動上對安全生產不能引起足夠的重視，存在僥幸和麻痹思想，對本單位安全違章、隱患視而不見現象長期存在，甚至到了有些麻木不仁，總認為別的項目部出了事與己無關。不少項目部存在沒有及時簽定總、分包有關合同協議；安全技術交底、安全教育和安全檢查記錄不全；分包單位外租機械設備情況無記錄；與分包單位勞務合同協定沒簽定等情況，從而反映出總包管理意識和管理能力差，管理漏洞大，責任心不強，是一種嚴重的失職并進而導致發生了三起造成4人死亡的重大安全事故，教訓是極其慘痛和深刻的，給集團公司和總承包二部造成了嚴重的后果和損失。因此，全體職工要吸取血的教訓，真正樹立以人為本、珍愛生命、安全第一的觀念；真正樹立總承包管理意識、大局意識和責任意識；健全完善各項安全生產管理制度，全員教育，堵塞漏洞，加強檢查，嚴肅法規，堅決整改，這是當務之急的工作。
在5月8日召開的安全生產緊急會上，總承包二部黨委書記焦玉鎖在講話中結合我部近期的安全生產工作嚴峻形勢，明確提出了兩點要求：第一，會后各部門、各單位要立即召開本部門、本單位全體員工會議，傳達好、貫徹好、落實好“5.8”會議精神，統一思想，提高認識，自查自糾，研究整改措施并逐一實施落實。為此要重點提高三方面的思想認識，一是要強化總包管理責任意識；二是要強化規范管理意識，特別是在勞務分包管理、施工現場管理等方方面面都要按照“貫標”管理要求來認真實施；三是要強化大安全意識，即在施工生產安全、消防安全與交通安全、行政食品衛生、環境保護等方方面面都要嚴格按照“貫標”管理要求認真執行。第二，所有項目部應時刻繃緊“規范管理、嚴肅管理、精細管理”這根弦，要做到一樣的管理、一樣的標準、一樣的要求。同時機關各職能部門要充分發揮好各自的職能作用，認真反思和檢查本系統相關工作，履職盡責，團結一心，齊抓共管，真正為做實做強總承包二部貢獻自己的力量。夏正紅副經理在“5.8”安全生產緊急會議的發言中指出，一是要高度重視對分包單位的管理，強化總包意識，目前我部多起安全生產事故的發生，充分暴露出我們總包意識的薄弱；二是要在進一步強化總包意識的基礎上，深入思考總包管理如何向縱深延伸，不留死角；三是各項目經理部與會人員在會后要立即返回施工現場，做好有關停工整頓的具體工作安排，要確保為期三天的停工整頓工作計劃周密、統籌兼顧；四是各單位要全面認真地向甲方、監理、分包單位通報我們此次會議精神和我部強化安全生產管理的有關工作安排，積極做好協調工作。
安全生產是施工企業重要的管理工作和永恒的主題，事關職工生命財產、企業生存和社會穩定。安全生產有法有規，但真正做到依法安全生產，還需從思想上再提高再認識，在制度上再完善再健全。集團公司今年已實施安全生產《罰則》制度，市建委近期也將出臺強化安全生產工作的有關標準，都是新建立的安全生產長效機制。我們企業首先要認真學習并執行這些新法規制度，掌握內容，吃透實質，還要教育職工提高全員安全意識，樹立依法安全生產、處處遵紀守法的意識，狠抓制度的貫徹落實。其次要適應新形勢，完善企業自身的安全管理制度，建立一整套制約、獎罰機制，真正以規范管理、強化制度執行來保證企業安全生產，以保證安全生產管理工作長抓不懈，收到實效。
四，振奮精神，堅決貫徹落實。
針對8月份各主機廠家提出的產品質量缺陷及銷售部門月報反映的質量缺陷，歸納得出我司生產供貨的產品多存在以下質量缺陷：產品顏色色差、色母花、毛刺或修邊不齊、變形、頂白、熔接痕、縮痕、油污、雜質、未覆膜、噴涂不均或漏噴、絲印漏網。
為了確保對注塑及噴涂產品質量有影響的各工序按規范作業，以保證這些檢驗處于受控狀態。保證產品的制造過程滿足客戶的需求,現我部規范職責并提出以下整改措施：
技質部品質主管負責注塑原輔料、在制品和成品的檢驗和監督，及時向生產部門反饋質量情況，巡檢應負責按產品作業指導書或相應的工藝文件進行注塑過程的產品質量控制。
并對當班的注塑、擠出、噴涂件等產品入庫前全面檢查，檢驗中如有疑問及爭執，須由品質主管或部門領導協調處理，并報公司相關分管負責領導。
進行記錄和標示，并對返工產品進行復查，直至達到產品質量要求。巡檢員巡檢產品檢驗控制按《注塑件及噴涂件檢驗指導書》要求進行判定執行。
注塑件、噴涂件的成品、半成品、合格品和不合格品等，應按規定的區域整齊放置，并按規定進行標識，檢驗員并有權對過程進行控制和協調。
產品入庫前復檢員應對入庫的產品進行確認是否合格，合格的產品應在產品合格證上加蓋檢驗章。并做（抽檢入庫記錄）注塑、噴涂（產品入庫員）應根據產品合格證上加蓋有檢驗章標識的產品方可入庫，無檢驗章標識的產品不的入庫。經入庫前確認不合格的產品，應及時通知當事人進行返工處理，無返工能力的或其它原因造成的不能及時返工的，復檢員應作好不合格品標識，并填寫（返工記錄單），并報相關責任人進行協調處理。倉庫應作好產品區域劃分，并按相關的《倉庫管理規定》要求進行管理，對入庫的產品數量進行核實驗收，產品合格證上無檢驗章標識的產品應拒收，作到無證無章產品不接收。
時做出反應。過程的測量和監控是監督和控制質量的重要手段和方法，操作人員的自檢和巡檢員的檢驗的目的是監督和控制生產過程中的質量和過程效果，需填寫相應的檢驗記錄。
a面：在正常的產品操作中可見的表面。如：產品的上蓋、前端及接口處。
b面：在正常的產品操作中不?？梢姷谋砻?。如：產品的側面、底面。
象，產品重量要求符合銷售部和技質部規定的重量，1000g以是不重量偏差允許5%，500g至1000g之間產品重量允許偏差1%，500g以下產品偏差允許3%（針以注塑產品）。
制件包裝應貼有合格標示卡，并標示出制件的名稱、型號、生產日期和生產廠家名稱及生產批號。
包裝：應按照要求對制件進行包裝（包括內包裝），制件包裝應采取可靠的防擠壓及刮擦等措施。不允許多型號產品同箱，應有良好的防相互磕碰等措施。（主要為塑料袋、氣泡袋、包裝箱、pe保護膜等）裝卸、運輸：應避免在裝卸運輸的過程中，直接受雨、雪、暴曬和各種污染的影響。裝卸時應避免用力過大，應輕拿輕放，在運輸中制件的碼放不允許超過5層，不得使用有損產品質量的工具。
檢驗步驟：
1、首件樣品封樣確認；
2、巡檢；
3、復檢。
4、出入庫抽檢報。
3月26日，衛生監督所對我校進行檢查，發現我校食堂管理存在安全隱患。歸納存在的主要問題有以下幾個方面：
1、食堂衛生管理不規范，周圍環境衛生較差，責任心不夠強，管理力度不夠。
2、個別功能室未能做到防鼠、蠅。
3、臺賬建立不完善，食品采購索票索證不完備。
4、食品留樣未按要求標注品名、留樣量較少。
5、冷藏冷凍設備清潔不夠，沒有及時除霜，生熟食品沒有分開存放。
對照縣衛生監督在20xx年3月26日對我校食堂食品督查檢查反饋中發現的問題，我校領導高度重視，本著對學生、對家長對社會高度負責的態度，及時組織相關人員召開現場反饋會，針對檢查中問題及時進行了整改，現就整改情況報告如下：
20xx年4月15日前。
1、規范食堂管理，制訂完善食堂食品衛生系列管理制度，制訂整改措施，明確責任人。
2、根據衛生監督所要求，重新布局我校學生食堂的部分功能室，以達到相應的要求。
3、增強學生健康衛生意識，保障師生員工身體健康，杜絕學校食物中毒或者其他食源性疾患事故的發生。
4、加強制度的監督管理，優化食堂環境，消除安全隱患。
1、成立學校食堂衛生安全管理領導小組，校長為食堂第一責任人，副校長和分管食堂衛生的主任為主要責任人。
2、根據中華人民共和國食品衛生法的要求，結合本校食堂工作特點，制訂和完善中堡中學食品衛生系列管理制度，包括食堂管理制度、食堂衛生制度、食堂衛生檢查制度、食堂食品留樣制度、食堂食品粗加工管理制度、食堂烹調加工管理制度、食堂庫房管理制度、食堂食品添加劑使用與管理制度、食堂配餐管理制度、學生食堂預防食物中毒措施、食物中毒事故報告制度等制度。保證從原料(成品)的采購、簽證、驗收、保管、加工、出售各環節及飲用水、個人和公共衛生嚴格按章操作，消除衛生安全隱患，杜絕一切事故發生。
3、學校學生會成立衛生檢查監督小組，管理食堂的教師和學生用餐時間在食堂值班，參與學校食堂衛生安全管理。
4、調整完善各功能室設施設備，餐廳安裝網紗，便于通風和防蠅，配菜間和切配間下水道安裝紗網以防鼠，做好防鼠、蠅工作。
5、加強冷藏冷凍設備清潔工作，及時除霜，生熟食品分開存放，防止病菌交叉傳染。
6、加強對食品的采購、貯存及加工的管理監督，做好食品采購索票索證，建立臺賬。嚴格把好食品的采購關，做到定點定人，禁止采購腐敗變質、霉變生蟲、污穢不潔等對人體有害的食品，嚴禁使用塑料桶裝酸菜。
7、對留樣食品足量進行冷藏，時間要保留48小時，并標注菜名及經辦人，且要做好記錄。
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