<menuitem id="an1j4"></menuitem> 通過撰寫個人簡歷，我們可以對自己的成長歷程進行回顧和總結，找到自身的亮點和發展方向。這些個人簡歷范文是從各個領域的優秀個人中總結出來的，能夠提供給你一些參考。
一份完整的簡歷應該包括以下幾個部分：
1、封皮，封皮要設計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、，自薦信要寫的簡單、明了，同時要精煉，主要介紹你的個人基本情況、專業、院校、求職意向、技能、經驗、性格與自我評價、祝福語、聯系方式附后等，加上標準公文格式。簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經驗、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什么用你，你和其他的應聘者相比有什么獨特的。簡歷的表格，表格設計一定要美觀大方，字體字號要設計的合適，建議適用宋體，10號，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個人基本情況，學習專業院校，培訓、技能、、其他工作經驗，自我評價。
是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
寫自我評價應該在多少文字內才合理，一份a4簡歷不能有太多的空位給你給自我評價的一般都在100字左右，寫自我評價時一定要寫上重點而又能突出自己。如下舉例，本人事業心上進心很強，工作學習態度謙虛認真，對自己的工作能容易上手，能深切體會到團隊精神的重要性，能有獨特的設計思想和方法，有一絲不茍的工作態度，具有很強的'可塑性。希望在單位長期穩定，通過一段時間的學習，能夠熟悉各項工程的進程、做好方案的表現與最終的貫徹實施以及負責項目的全過程，立志成為業界真正的中高層人員。
個人簡歷看重的個人能力，在簡歷里一些求職者會把過程性的東西說明地過于詳細，比如做招投標的具體過程，居然有板有眼地一步步展現出來，交代地太過于詳細那得占用多少空間?要知道這不是在做工作調查報告而是在做簡歷，簡歷重視的不是工作過程怎么樣而是工作結果如何，或者說工作所使用的思路、方法等等。
從招聘者的專業知識來看也是不合理的，你想招聘者和你是一個專業嗎?你在那里講解如何一步步勘測地質狀況，而招聘者根本不知道你所說的內容是什么。所以你認為自己把專業技術展現地非常清晰了，招聘者應該知道你的實力怎么樣。但是事實上人家看不懂還繼續看或者仔細看做什么?這樣怎么會因此知道你的實力狀況?為此在個人簡歷里過度描述做事過程又有何意義?本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。
從影響力來看所謂的過程能和結果相比嗎?有些人總是嘴上叫著過程才是最美的，其實這是在安慰自己并且忽悠別人，因為他自己是個失敗者所以他會強調過程美。一個成功者知道結果就是一切而不是在那里廢話說什么過程多好，過程是最不值錢的'，不管你采用的途徑如何只要能夠幫助企業達到某種目的，當然不能使用一些給企業留下隱患的方法，那么都將得到企業的極大重視。難道企業會因為看到簡歷里某個東西的過程多么完美而結果而錄用你?何況結果是失敗的那么又有什么意思?所以不管描述簡歷哪部分內容都不要在過程上賣力，而應該在結果方面多花心思，想想如何通過結果展現自己的厲害。
要在簡歷中列出最能反映你的外語水平的證書。如果你已取得日語一級證書，就不必寫日語二級證書；同樣，已取得英語六級證書，就不必寫英語四級證書。同時，要用一兩個有說服力的描述，比如“日語演講比賽一等獎”、“能用口語會話”，這樣就能表現你的日語溝通能力。
（2）計算機水平。
在描述自己的計算機應用水平時，中國人做最愛用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥?，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。應該寫“經常使用什么什么軟件”。excel和powerpoint是公司最需要掌握的兩種軟件，但是worde千萬不要寫，因為那無異在向招聘經理說“我會寫字”，這只能降低你的電腦操作水平的得分。
（2）業余愛好。
在描述你業余愛好是一定要注意以下問題：
第一、寫強項，弱項一定不要寫。否則，一旦招聘經理聊到你的弱項時，絕大多數人會很尷尬，這對你很不利。更嚴重的是，招聘經理會覺得你在撒謊。
第二、強項要寫也只寫兩到三項。因為極少人能夠達到“十項全能”。即使你有七八項強項，你也沒有必要寫那么多，以免給人清浮的感覺。
第三、不具體的愛好不寫。如體育、音樂、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語。比如，你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱卡拉ok。不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資招聘經理大多是文科出身，他們比你懂得多。
第四、列舉幾個用詞，如旅游，如果你喜歡旅游，而且真的`去過很多地方，有些工作需要經常出差，那么你寫上愛好旅游非常有利；有些女同學寫上烹飪，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。
第五、最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作經常加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球、乒乓球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有抬高自己，又沒有讓招聘經理失望。
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一、準確認識新形勢下建設商會的重要性和緊迫性。
近年來,中國企業的內外部環境都發生了很大變化。在劇烈變動的形勢下,不僅企業的競爭壓力驟然加大,中國經濟整體也面臨著巨大的挑戰,無論是企業還是政府,都需要進行調整,尋找新的應對措施。
(一)加入wto要求商會組織在某種程度上替代政府發揮作用。
的自由競爭原則,使得中國政府無法再像過去那樣保護本國企業。不僅過去一些直接保護企業的做法不能持續,而且原先政府所開展的招商引資、引導企業生產經營的活動也可能被視為非市場化行政干預而引發爭端。保護本國企業是政府的天職,也是各國政府一貫的做法,問題是如何操作,如何保證公平。按照國際慣例,以獨立于政府之外的組織來替代政府對本國企業的直接保護是一個不錯的選擇,而商會正是這類組織的最佳選擇。
2.近年來中國已經成為國際反傾銷活動的最大受害國,入世后中國與主要貿易國的經濟摩擦還會增加。因此,中國企業不僅需要有一個熟悉業內情況的組織出面代表企業發起反傾銷應訴,更需要在預警方面得到幫助:如果對國外有可能對中國某項產品進行的反傾銷調查能夠提前預警,將使企業有時間進行應變準備。由于商會比政府更熟悉業內情況,對市場的反應也更為敏感,最適合承擔組織反傾銷活動和預警的職責。
3.入世之后,失去關稅等貿易保護的中資企業將在國內市場上遇到來自外資企業的強有力挑戰。如果不改變過去那種競相殺價的無序競爭局面,企業勢必會走向兩敗俱傷的結局。當行業內部出現紛爭時,需要一個能夠代表企業整體利益、與各方開展對話的協調人。顯然,商會比政府更適合承擔協調人的角色。
4.對外開放以后,隨著大批外企的進入,外國的商會也進入了中國市場。相比之下,因我國企業界尚沒有建立起強有力的商會組織,在與外企競爭、獲取信息和與政府對話能力方面已經處于相對弱勢。
(二)民營經濟的高速發展需要商會的支持和幫助。
改革開放以來,民營經濟得到了迅速發展。至2002年底,個體、私營企業合計達到2600余萬戶,共創產值19637億元,占當年gdp比重20%以上,社會消費品零售額占全年消費品零售額的47%,安排就業分別占當年國有企業下崗職工就業和全部城鎮就業人員比重的60%和30%以上。目前,民營經濟已經由改革開放之初的補充地位,發展成為中國經濟的重要組成部分和經濟增長的主要動力。盡管民營經濟已經成為國民經濟的重要支柱,但由于其主體是大量中小企業,普遍存在著規模小、經營管理水平低、職工素質不高問題。加上民營經濟是在國有經濟的夾縫中生長起來的,缺乏組織和政府扶持,業內企業十分松散,導致其整體競爭力很弱。入世以后,隨著競爭壓力不斷加大,許多民營企業都面臨被淘汰的命運。在這種情況下,民營企業迫切需要有一個組織來為之說話并提供各種服務。在溫州等民營經濟高度發達的地區自發出現的各類商會,就是這種現實需求的客觀反映。
總之,在新形勢下,基于以下三個理由,商會的地位和作用應得到重新確認:。
第一,由于政府職能和管理經濟的方式需要轉變,商會應在某種程度上替代政府發揮保護本國企業利益的作用,并作為連接企業和政府的紐帶,對政府的有關決策提供信息和建議。
第二,在市場競爭加劇的情況下,需要發揮商會在加強企業自律、協調競爭行為、維護市場秩序方面的影響力。
第三,為更有效地改善企業素質,提高企業競爭實力,需要商會提供高質量的專業服務,包括市場信息、行業調查、行業戰略研究、新技術傳播、法律咨詢、產品標準、技術技能培訓、市場開拓、國際技術經濟交流等等。
二、現有商會需要進行實質性轉變。
從組織方式來看,中國現有商會性質的組織大體有兩類:一類是由企業自主發起成立的同業公會或行業協會,相對集中于非公有制中小企業;另一類由政府部門組建,基本上都是由政府機構改革中撤銷的專業管理部門、行政性公司轉變而來。在現實中,這兩類商會都存在著問題。上海社科院研究人員曾選擇了上海、廣州、溫州3個城市的行業協會進行研究,發現這些協會的總體狀況令人失望,沒有一個地方對本地行業協會的發展滿意,也沒有一個行業協會對政府的行為滿意（資料來源：新華網上海頻道“行業協會的生死抉擇”）。
(一)行政性行業協會的問題。
這類協會的問題突出表現在以下四個方面:。
第一,代表的是政府和國企的利益,成為某種程度的“二政府”。由于這類機構均由政府組建,在產生之初就存在著性質、地位及與政府的關系不清,職能不明等先天弊端,這類組織通常具有較強的行政傾向:行業協會負責人一般由政府主管部門委任,在體制上多采用行政事業單位編制,享有行政級別。同時協會的會員單位大多為原部門系統的企業,會員企業一般不超過全行業企業總數的40%。覆蓋面過小又為少數大型國企操縱,因而也就不能得到業內大多數企業特別是民營中小企業的認可。
第二,無法保證協會的公正性。由于這類協會與政府存在著先天的血緣關系,享有與“民辦”協會截然不同的特殊地位,政府通常無法對之進行有效監管,會員當然就更無權監管。協會的公正性很難得到保證,有的甚至演變成了政府的收費機構。
第三,協會之間缺少競爭。在政府主觀劃定行業,并限定一個行業中只能有一個協會的情況下,協會高度壟斷,沒有任何競爭,自然就沒有動力去提高服務能力和水平。
第四,缺少高素質的工作人員。在某種程度上,官辦行業協會已經成為政府官員分流和尋找退任“后路”的重要渠道。例如某地,現有的行業協會中有近60%的協會負責人由政府主管部門委任或由上級部門負責人兼任,平均年齡超過65歲。51家商業協會中,聘用退休人員的比例高達74%,還有20多個行業協會無一個在編人員(資料來源：中國工商協會網，崔恒展“中國加入wto后行業協會面臨的機遇和挑戰”)。煙臺現有行業協會42個,其中專職人員僅18個,且有一半以上為離退休人員,其余多為不懂專業的行政管理人員。兼職人員41個,其中大多也是機關行政人員(資料來源：中國工商協會網，煙臺市民間組織管理辦公室“行業性社團的發展現狀與對策”)。在這種狀況下,協會是不可能為企業提供高質量服務的。
(二)民辦協會存在的問題。
盡管這類協會的數量已遠遠超出了官辦協會,但是受其“民辦”出身的影響,這類協會大多無法得到政府的支持特別是政府職能部門的授權,缺少必要的權限和職能,很難為企業謀利益。目前少數運作較好的協會尚能發揮部分自律功能,并為企業提供有限的信息服務。但從總體上看,國家經貿委《關于加快培育和發展工商領域協會的若干意見》中規定的17項職能中有很多職能現有商會都無法承擔。特別是參與制定行業標準和行規行約,協調同行價格爭議,對行業內重大技術改造與開發項目進行前期論證,組織科技成果鑒定和推廣運用等職能更是無從談起。很多協會只能起到上傳下達的作用,開個會,學個文件、發個材料,僅此而已。
另一方面,商會的覆蓋面也明顯偏小,特別在一些受入世影響較大的行業如金融、醫藥、房地產、教育、零售業和農業,大多還沒有建立商會組織。
此外,由于民辦商會尚不規范,會員素質參差不齊,商會的功能遠未發揮。
因此缺少足夠的公信力。
綜上所述,現有商會組織不僅在功能上遠遠不能滿足中國企業的發展要求,而且在組織形式、運作機制上也存在很大缺陷和隱患,需要加緊進行實質性轉變。
三、政府應轉換思路,采取有效措施切實推動商會的轉變和發展。
發展和規范中國商會組織,關鍵在于政府。為了加快這項工作,需要政府轉換思路,將商會組織的建設作為市場體系建設的一個重要組成部分和增強企業國際競爭力的重要工作內容,納入經濟和社會發展規劃。同時要充分借鑒國外成功經驗,加快政府職能轉變,規范政府行為,采取切實有效的措施,使現有各類協會發展成為名副其實的商會?；谥袊虝l展的現狀,筆者認為解決商會問題要分兩塊進行,一是大力發展民間商會,二是逐步改造行政性商會。
(一)盡快規范民間商會,大力鼓勵其發展。
中國的經濟體制改革有兩條重要經驗:一是漸進式改革,二是從體制外獲得突破。發展商會完全可以借鑒體制改革的經驗,讓體制外的商會(民間商會)逐漸發展起來,在經濟生活中發揮越來越大的作用。為此要著重做好以下幾項工作:。
1.確立商會的法律地位,明確商會的性質、職能和運作模式。
目前中國還沒有設立規范商會行為的專門法律法規,只是依靠國務院頒布的《社團登記管理條例》和各類主管部門發布的文件對協會進行管理?！渡鐖F登記管理條例》建立了社團的雙重管理模式,即商會須由民政部門和主管部門共同管理。該條例還規定主管部門必須是黨政部門或其授權機構,實際上賦予了主管部門對商會幾乎無限的權力。實踐證明,這種體制不符合商會的特性,是造成商會行政化、商會與政府關系不清的主要原因,因此需要參照國外成功經驗,盡快出臺規范商會活動的專門法律法規。
需要調整和規范的法律關系至少包括以下內容:。
第一,商會的性質和法律地位。實踐表明,行政性行業協會基于體制的弊端,并不能真正成為企業的代表,不能實現會員的自我服務、自我協調、自我監督和自我保護,不應成為中國商會的發展方向。因此商會的性質應該定義成為:“以保護和增進全體成員的合法利益為目標、自愿發起、獨立自主經營的民間組織”。其職能,主要是為工商企業提供聯絡、咨詢、協調等多項服務。商會要真正代表企業利益,成為為企業提供專門服務的非營利組織。
需要指出的是,在法國、意大利、德國等國家,商會是一個半官方的.組織,法律規定,企業在注冊成立時必須加入商會,有的國家政府還給商會提供部分資金資助。造成這種狀況的一個原因是這些國家并沒有設立專門負責行使市場準入和清退職能的政府機構,而中國已有工商局專職負責企業登記和發放營業執照,因而完全沒有必要再給商會抹上政府的色彩。
第二,商會的組織。今后商會組織不應以行政劃定的行業劃分(國外如德國、法國甚至沒有行業劃分標準，理由是科技和行業發展很快，不可能有固定的原則和標準),更不能限定某一行業只能設立一個商會,要允許和支持按照一定的利益原則跨行業、跨地區組建商會(例如美國在60多個小企業協會中,就分為全國性小企業協會、民族性小企業協會、婦女小企業協會和向小企業提供不同類型專業服務的協會等多種類型),并允許企業自主決定是否參加或者參加幾個商會,鼓勵商會之間的適度競爭。同時,除了商會的登記機關以外,法律不應再為商會設置專門的政府管理機構。在組織方式上,應由原來的官辦改為民辦;由自上而下方式改為自下而上;由政府任命負責人改為民主選舉。
第三,商會的資金來源。作為民間組織,商會的經費應主要來源于會員繳納的會費、理事單位和其他人的贊助以及從優質服務中獲取的合法收入。除了接受政府的某項委托以外,政府不應為商會提供資金上的幫助。
第四,商會的行為規范。鑒于商會僅僅是為保護會員企業服務的,為保證社會公眾利益和社會公平,法律應對商會的設立和解除、行為準則、作用范圍、理事會選舉程序和權限、收費標準及財務管理等加以規范。
2.政府與商會在職能方面的調整。
在計劃經濟體制下,政府包攬了很多本應由市場主體自己來做的工作。改革開放以后很長一段時間內,計劃體制下的某些管理思想和方法仍然延續了下來,以至于政府對行業協會的授權成為一種“賜予”,需要時就授權,不方便時又收回,導致政府與行業協會之間形成權力博弈,進而引發尋租和濫用權力等問題。為解決這個問題,需要通過制度建設,切實調整政府職能,將本不屬于行政范疇的職能還給商會。政府真正將工作重點轉到經濟調節、市場監管和公共服務上來,有關企業的經營組織活動,則交給市場和自律性組織來管理。具體來看,應由商會行使的職能至少有:參與制定行業發展規劃;制定和實施行約行規,規范同業競爭行為;制定行業內部產品和服務標準;培訓人才;開展行業統計、調查工作;組織會員參加國際交流活動,跟蹤國際科技發展的新趨勢、新理念;向政府反饋企業信息,提出有關行業發展的政策建議等等。
在政府與商會的關系上,一是要明確商會不能“隸屬”于政府,不是政府管理經濟的輔助工具,而是一個獨立的非政府機構。政府不能干預商會的內部事務,也不能強制商會完成某項任務,兩者之間是合作關系;二是商會不能代表政府管理企業。我們說政府要將行業管理的某些權力還給商會,并不是指商會可以代行部分政府職能。商會的內部規范不能取代政府、社會輿論的監督,不能對外部人群產生約束,政府也不能放棄監管市場行為的責任。凡是可能影響社會公眾健康、安全、福利等合法權益以及國家利益、國家安全的事項,均應由政府親自管理而不能隨便“放權”或者“授權”。
3.有關商會的監管。
實踐表明,商會并不是先天地具有對腐敗、壟斷的免疫力。為了保證商會的公信力,避免其他實力弱小的利益集團受到壓制和傷害,對商會的行為也需要進行有效監管。除了前述法律規范和引進競爭機制以外,可以參照日本等國家的經驗,通過制定反壟斷法、在政府設立公平交易委員會等措施,對商會的日?；顒舆M行外部監查。此外,還可以考慮引進和推廣職業公訴人制度,以便在出現侵犯消費者合法權益事件時進行司法追究。
(二)推進行政性行業協會的改革。
考慮到中國的現實情況,對原“官辦”的行業協會應予保留,但應促使其盡快向自治組織轉型。如果存在需要保留部分政府職能或集中管理職能的少數機構,則應參照國外非營利性財團法人制度,對其進行制度重建并另設專門法律規范。
工商聯是一類比較特殊的商會組織。在發展中國民營經濟的過程中,工商聯發揮了很大的作用。但是,目前工商聯的民主黨派色彩還相當濃厚,激勵和約束機制也存在欠缺。為了適應我國發展市場經濟發展的要求,有必要對工商聯的機制進行實質性改造。至于其運作機制和發展方向是借鑒德國工商總會模式,還是另有其他選擇,都可以進一步深入探討。
將個人能力敘述在個人簡歷中，爾后依靠簡歷可發揮出來的效果來提升求職者的就職幾率，無論站在哪一點來看，求職者都需要對簡歷可展現出來的色彩有所關注，只有能力的體現，才可幫助求職者提升可就職的幾率性。
那么我們應該怎樣才能夠對能力問題進行敘述，并且對其進行加強處理呢?
能力的體現來源于方方面面
求職者唯有了解招聘方對簡歷的重視區域 才可針對性的制作簡歷，加強簡歷的能力敘述，對于每一位求職者而言，這都是他們最需要掌握的關鍵問題，之所以有些人難以獲得心儀職位，便與這般緣故有關。
求職者僅需在創作個人簡歷時對其可創作的風格進行關注，并且巧妙的運用一些技巧進行內外色彩的敘述，這樣一來便可最大程度的擴大個人簡歷能夠產生的影響力，當然，我們將能力的敘述當做點睛之筆也一點也不為過。
先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
進入12月份，應屆大學生求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，她針對應屆畢業生沒有工作經驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優秀的中英文簡歷和求職信，接受了筆者采訪。
簡歷是溝通能力的體現。
李女士說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。
對單位人事部來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。
李女士強調，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。
簡歷要有效表達個人信息。
如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。李女士提醒畢業生，以下內容是簡歷中不可少的內容：
個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。
關于簡歷的'基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
簡歷的成功要訣。
李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3、用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
個人簡歷要突出能力，制作的時候雖然這些模板在制作的過程中是比較的縝密的，但是往往會出現千篇一律的情況。在進行投遞的過程中，一旦發現了不是十分的適合這個企業的情況，需要及時的進行修改，這樣獲得成功的可能性才會大大的增加。
我們在制作簡歷的時候，注意了這些方面，制作出來的簡歷的效果還是比較的好。這樣的簡歷在我們找工作的時候也是可以發揮重要的作用，幫助我們大家找到更好的工作。
比如說，企業在進行招聘的銷售的人員的時候，需要我們在自己的簡歷里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業對于我們自身的能力還是比較的重視，因為在銷售的時候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進入面試的機會會更多。但是在招聘文員性質的人員的時候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強的人在工作的時候才能做到更加得心應手。
現在很多的企業對于畢業生的各種的能力還是比較的重視的，主要的目的就是為了找到一個更加適合自己的`企業的人才。我們在簡歷中也是需要迎合這一點，這樣招聘的人員決定我們進入面試的機會才是更多的。但是，在我們的簡歷中也是不能體現自己的各個方面的能力，所以在制作的時候，需要在各個方面進行修改。
民族： 漢族 出生年月： 1982年10月11日
證件號碼： 婚姻狀況： 已婚
身高： 160cm 體重： 52kg
戶籍： 廣東湛江 現所在地： 廣東湛江
畢業學校： 華南師范大學 學歷： 本科
專業名稱： 會計學 畢業年份： 2011年
工作年限： 五年以上 職稱：
求職意向
職位名稱： 客服 ;
工作地區： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時間： 一周內
技能專長
語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標準
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 豐富的溝通、協調經驗，能應對各種各樣的難纏客戶。
熟悉應用辦公軟件。
能熟練應用excel表格的多種函數和快捷操作制作各類報表。
普通話和粵語、雷州話均很標準。
教育培訓
教育經歷： 時間 所在學校 學歷
2001年9月 - 2004年7月 廣東農工商職業技術學院 ?？?/p>
2008年1月 - 2011年1月 華南師范大學 本科
培訓經歷： 時間 培訓機構 證書
工作經歷
所在公司： 廣州市益誠運輸服務有限公司
時間范圍： 2004年10月 - 2010年11月
公司性質： 私營企業
擔任職位： 客戶主任(項目經理)
工作描述： 1、負責廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷物資的運輸項目，下達各運輸項目的操作要求，監督整個操作流程直至項目結束(與客戶協調運輸的要求及條件后，安排公司內部各部門的工作，確保整個操作能達到客戶的要求、處理操作過程中產生的所有疑難問題)。
2、負責與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運輸負責人溝通項目操作事項、協調運輸過程中產生的問題。
3、項目操作前，對各項目進行成本預算;按要求制定運輸計劃以便控制運輸成本，并按合同細節對不在合同內的操作進行報價。項目結束后，按照各項目不同的操作要求，進行結算操作。
4、對直接下屬的工作質量和工作進度進行監督和指導，并給予相應的協助。
5、對合作部門的工作質量和工作進度進行監督，發現問題后及時與相應部門經理協調處理。
6、為客戶部制作相關的標準作業程序。
離職原因： 回湛江發展
所在公司： 拓見科技(深圳)有限公司湛江分公司
時間范圍： 2010年12月 - 2012年1月
公司性質： 外資企業
所屬行業： 化工/生物/制藥/醫療
擔任職位： 客服主管
工作描述： 1、負責協調客服與業務團隊的合作關系。
2、對直接下屬的工作進行監督和指導，對客戶投訴的處理方面給予相應的協助;
3、負責核對公司收到的傭金明細及總額，并做出分析匯總。
4、負責計算公司所有業務員的提成。
5、負責統計、分析業務團隊、總經理需要的各類數據。
6、為客服部制作日常作業程序。
離職原因： 上升空間較小，尋找新發展。
所在公司： 廣州萬隆華江物流有限公司湛江分公司
時間范圍： 2012年5月 - 2014年1月
公司性質： 外資企業
所屬行業： 計算機/互聯網/通信/電子
擔任職位： 客服主管
工作描述： 1、大客戶或特殊運單的跟單、解決運輸過程中的差錯和投訴工作
2、對產生的理賠進行材料審核、上報、商談金額
3、客戶投訴的協調處理
4、每月對門店同事進行各項新業務、新規定的培訓
5、各類周報、月報的制作和上報(excel、ppt)
6、各項客服指標的控制
其他信息
自我評價： 1、為人誠實、正直。
2、責任心很強;工作細心、認真。
3、能熟練使用計算機和辦公軟件，特別是excel中的函數設置。
4、溝通能力、接受能力、理解能力強。
5、豐富的客戶溝通經驗，與各式各樣的客戶溝通時有耐心和較強的應變能力。
6、樂于助人，樂意把自己工作上的經驗和技巧跟同事們分享。
7、愛好學習一些能提高工作效率和工作質量的技巧。
其他要求： 社保，法定節假日，雙休。
“依法治國”已經成為目前舉國上下的共識。為了實現這個目標，一個重要的方面即是構建一個合理的司法體系，使司法管理既富于效率，又有助于實現個案的公平和整個社會的正義〔1〕這也是本文所關心的問題。
我國近代型的司法機構是西方影響的產物，它的建立距今尚不足一個世紀。在此期間，若干不同的因素影響了我們司法制度的形態和運作。舉其犖犖大端，這類因素包括西方制度模式的傳播和國人對這種模式的解讀，40年代起開始在蘇區產生影響的蘇聯社會主義司法觀念，這兩種同屬西方卻差別甚大的法律傳統之間的沖突和局部融合，以及（可能這是最重要的）我們自己的政治文化傳統和“司法”傳統對于今天的制度建設潛在而更為深刻的制約。在一個歷史悠久、文明發達的國度里，一種新興的機構能否獲得足夠的資源支持，除了與這一機構滿足社會現實需求的程度相關聯外，也與歷史傳統中是否存在著有利于該機構確立其正當性的因素息息相關。我國傳統社會無所謂立法、行政、司法權力之劃分，解決糾紛、懲罰犯罪是政府對于整個社會事務進行統治的一部分內容〔2〕，在各個層次的政府中，這種全能型衙門的傳統構成了我們建立一種能夠行使獨立功能的司法體系的過程中所必須面對的最大障礙。另一方面，在現實生活中，機構之間職能的劃分不明確，不同機構行使職權的方式很少差別，依據法律規定應該屬于法院管轄的事務，法院卻無法受理或拒絕受理，或相反，法院對于自己不該從事的事務卻頗有熱情。缺乏傳統資源支持以及司法機構自身擴張的正當性愿望與行為之間的緊張關系，使得我們的司法管理遲遲找不到一個穩定的路向。于是，制度建設便仿佛演出老戲《三岔口》，跌跌撞撞地摸索。出了問題，便頭痛醫頭，腳痛醫腳。對于這種狀況的憂慮以及對可能的改革方案的探索構成了本文的主題。
問題之一：法院何以成為法院。
雖然由于傳統和制度設計上的不同，各國法院的設置模式、管理方式、職權特征以及社會地位等方面都存在著種種差別，然而，從職能分工或權力分立的角度來看，我們國家在立法機構和行政機構之外再設置司法機構，畢竟可以視為對于那種全能型衙門式政府結構的明確背離。司法權與立法以及行政權的'分立不僅僅體現于結構設置方面，更體現在它的職權內容、行為方式以及管理模式等諸方面的明顯差異〔3〕。
法院行使職能的最顯著的特征是必須有糾紛的存在。也就是說，法院所能處理的只是糾紛。當然，這里的糾紛是在廣義上使用的，既包括民事經濟糾紛，也包括刑事案件，還包括公民與政府之間的權利爭議（其中許多爭議在我們這里被歸類為行政案件）以及在更高層次上的憲法爭議。有糾紛方有司法意味著社會中許多事務不屬于法院的管轄范圍。例如，采取積極的措施實施立法機構所頒行的法律便是行政機構的事務，對于違法犯罪加以偵查和追訴乃是警察與公訴機關的職責，對于社會事務制定普遍的法律規則應屬于立法機構以及受其委托制定規則的機構的權力范圍。有糾紛方有司法也意味著對于法院制定規則權力的限制，那就是，法院行使這一權力的過程不能脫離對具體案件的審理，否則，超越案件的審理過程而制定一般的法律規則便不免有侵奪立法權之嫌〔4〕。
[1][2][3]。
在個人簡歷里展示能力的普遍方法是大部分人都知道的，如最有威力的全國性證書、重要部門授予的獎勵、重要大賽的桂冠、出色的學習成績、較高水平的專業技術、杰出的作品等等，這些都是如同物品的東西所以就客觀方面來說具有很強的說服力，可它們也有缺陷就是無法讓人感受到求職者究竟有多出色的實戰能力，有時候不只是結果性的東西有用，而過程類和意識類的東西也是具有作用的，通過過程、意識等可以將你的.能力高效展示出來，讓你的能力在瞬間便能打動招聘者。
在此將介紹幾個高效展示個人能力的技巧
技巧一，以單位時間的成果體現出效率之高，典型的就是在半個月內可以將多少總金額或多少數量的東西銷售掉，如你介紹自己到某工廠市場部工作，你幫助其在兩個月時間大幅度降低庫存，銷售出多少件陶瓷類生活用品，或者總銷售額為多少的陶瓷用品。本文由大學生個人簡歷網原創首發至于使用金額形式還是數量形式就得看看具體產品的類型或者數字情況，如產品是每臺價格極高的某設備，能夠在兩個月內銷售十臺設備已經算得上非常突出的成績，可這個數字太小了讓人感覺你的業績并不顯著，所以你應該使用金額形式去說明你銷售的設備數量情況。
技巧二，處理事務的思維可將能力很好地展示出來，記住技術可不表示能力而處事方法才和能力更貼切。如你需到某公司說服對方降低原料價格，你就把堵住對方的幾個理由找出來，把這些理由列在簡歷里讓招聘者看到你的才能有多高。
把能力在里體現出來不就是直接說自己有什么能力嗎?這肯定是不夠的因為你只是說，能力的體現是通過實際行為反應出來的。比如說你能夠在一天之內把一周的事情搞定，這體現出你辦事巧妙、速度快，你應該把前半句話寫在簡歷里而不是后半句，因為前半句是行為而后半句是描述，行為是客觀實際的東西，而描述是主觀性的東西。所以要完美體現能力則需要注重實際行為的描述，可以直接把形容詞全部排除在外，比如什么靈活、聰明、效率高等詞語根本不用你在簡歷里展現出來。
當然描述實際行為也不能沒有章法，做事情總要有對應的目的，不能說了半天你都不知道想展現的是自己哪方面的能力，或者說了幾個例子但是說明的是同一種能力，那其實只需要一個例子去表述你的這種能力即可，而不需要你在每個地方都說這些東西，重復性的東西不僅把簡歷位置白白浪費了還很明顯地讓企業發現你經常做重復性的工作，這對你絕對帶不來益處的.。
，一般說來求職者留下比較深刻的印象往往就是兩點左右，所以我們在進行求職的時候，在自己的能力的展現上面最好還是不要超過三點的。工作的時候更好的顯現自己的能力，所以在能力展現上面列舉的能力方面還是比較的多。并且可以給招聘的人員留下更好的'印象，所以可以這么說，在制作的時候，突出重點還是十分的必要的。
年 ?齡： 22
戶口所在： 山東
國 ?籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 ?族： 漢族
身 ?高： 162 cm
體 ?重： 56 kg
求職意向
人才類型： 應屆畢業生
應聘職位： 人事專員/助理，招聘人員，商務/電子商務-經理/主管/專員/助理
工作年限： 2 職 ?稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區： 廣州，不限，
工作經歷
公司性質： 其它 ?所屬行業：互聯網/電子商務
擔任職位： 淘寶店主
工作描述： 網上代理，店面宣傳與推廣，查看接收訂單，下單，及寶貝的相關服務
離職原因： 目前還在營業狀態
公司性質： 政府機關 ?所屬行業：餐飲業
擔任職位： 服務員
工作描述： 餐飲配送等
離職原因： 開學
志愿者經歷
擔任職位： 協會成員
工作描述： 校園衛生的參與，幫助關愛養老院的老人，文明環保知識的倡導
教育背景
畢業院校： 九江學院
專 業 一： 電子商務 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 優秀 粵語水平： 較差
其它外語能力：
國語水平： 優秀
工作能力及其他專長
會日常辦公軟件的使用，也善于市場營銷及管理
個人自傳
大一開學，參加了商務發展社和校學生會，在商務發展社做組長，校學生會做干事，一年的時間里，讓我學會了如何與他人更好的溝通，及協調組員干好工作。我曾擺過地攤，現在業余時間管理網店。業余時間很充裕，但我對學習也毫不放松，曾獲“二等獎學金”和“三等獎學金”及“優秀學生干部”等榮譽證書。
，在寫你的個人能力時一定要根據你自己之前的工作能力來寫，在個人能力同時可吹牛一下，但不要吹過火，不然就很沒面子的了，你懂的。
如今職場女性們和以前真的是大不相同了，她們不僅注重外在形象而且還注意提升自己的實際能力，可謂是內外兼修而要將自己變為女神一樣。職場女性最大的快樂就是讓男性不僅為其美貌所迷惑，而且還要讓男性臣服于她的.領導能力。為此從她們的里也可以看出這些東西，女性們越來越注重在簡歷里展現個人的魅力。
她們在簡歷里主要從兩個方面展現自己：
第二，女性們在簡歷里喜歡把工作方面的成就稍微夸大地展現出來，比如她說自己任職后將公司的業務量提升到一個新的高度，并且給公司注入了非常穩定的長期大客戶，這相比公司以往有很大的進步等。女性天生喜歡比較的特點又展現出來了，這也是人與生俱來的特點。她們這種喜歡拿著某個對象做對比的行為，就顯得她們有些夸張了。但是這種夸張并不會讓招聘者覺得不舒服，因為女人就算稍微夸大自己也不會令人覺得她是喜歡吹牛皮的人。因為這顯得女性更加可愛，但是別在簡歷里過度夸大以免引起不好的印象。
不要以為將所有的課目所有的實驗課寫在上面就是你的個人能力，這種個人能力公司一般是不會考慮的，能夠打動人的簡歷的過人之處就是如何讓公司方覺得你不是一個嫩嫩的畢業生，不是一個需要“磨煉”的“大孩子”，所以個人能力的書寫往往是帶有決定性的。
(1)team工作能力。
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志仿佛都是單干戶，在招聘的時候經常會聽到我們的同學們說“我一個人將整個項目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事?。?！就是是你一個人做的.，你最多把自己說成是這個項目的teamleader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說老實話，雖然每年我們科大的畢業生需求量不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會著力培養，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2)資源控制能力。
企業不需要你為了某個工程沒日沒夜地干，企業需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡歷中體現出你在惡劣環境中良好運用各種資源的能力，我相信是會讓人刮目相看的。
(3)全局能力。
大學畢業生給人的感覺是技術好的工程師，但是一個優秀的工程師的全局能力很重要，它包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡歷中體現出對全局的洞察能力吧！
it行業的社會交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個技術工程師，你在完成一個項目的時候，往往需要公司內外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當的時機說出適當的話之類的問題在it這個需要人和人交流特別頻繁的行業越來越重要了。
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seo是站長的一項基本能力，沒錢做推廣，只能靠百度，早期草根站長圈子最后真正能走出來的，我相信其中大部分人是seo高手，當年seo還是一項“武林絕學”，到了今天，seo是一項普及教育，seo知識，我個人看來，這是一個不難的東西。至于很多人沒有掌握里面的門道，是因為沒有用對方法和理念，沒有嘗到過甜頭，內心感受不到搜索引擎的變化。
關于seo的教程，我之前寫過幾篇，之后就很少寫了，是因為我認為seo知識很簡單，而且里面的東西大多數都已經知道了，太普及了。無非就是關鍵字選取，內鏈，外鏈，代碼簡化，權重等相關的內容，關鍵還是要看實踐，以及理念上的改變，今天來分享幾點我認為一個seoer應該具備的。
1：寫的能力。
寫是一種技能里，在網絡里會寫，就跟現實中會說話一樣，如果都不說話，或者只是做“復讀機”，那么還營銷什么？寫可以解決好幾種問題，原創的文章，以及軟文帶來外鏈，我之前沒有感受過這種威力，后來是在5月份開始寫個人的原創的博客，雖說這個博客沒有給我帶來什么直接的經濟收益，但是正是堅持了2年多的博客寫作，讓我寫的能力有了很大的提高，現在一有個人心得就會寫下來去分享，讓別人收益的同時也能給自己積累人脈和直接的外鏈效益。所以我提倡大家都去寫，除了能帶給你seo方面的東西外，更主要還是能讓你更加清晰的思路來做網站方面的運營，畢竟寫的能力是網絡中最基本的“說話”能力。
2：觀察變化的能力。
觀察這些東西絕對對你有好處，可能剛開始不習慣，越到最后這種習慣就會成為seoer的基本能力，每天不做一次全面的觀察，就會覺得今天的生活少了一點什么。
3：交際能力。
千萬別忘了，seo不是技術，而是一種營銷。你一定要有很好的交際能力，當然，好人品才能換來同行的信任，你的站點才會被他們認可，即使是新推出的新站點，他們也會認為這個站今后肯定會有前途，值得合作。在網上，很多資源可以用錢買到，但是很多是金錢買不到的。所以seoer一定要認清自己的崗位性質，不是技術人才，別總是悶頭苦干，不懂交際。
4：耐性。
耐性對于一個seoer來說非常重要，因為很多seoer失敗的原因在于三天打魚兩天曬網，比如一個新站要從成立到被收錄這里就要花至少1-2周的時間，一個新站被搜索引擎信任至少需要三個月，之后才會有慢慢出現長尾關鍵字，一個站點想專門去優化幾個關鍵字，首先要修改好基本的信息，然后進行一系列的部署，剛開始肯定不會有好的排名，通過不斷的調整，不斷的外鏈新增達到排名的目的。所以耐性很重要，seoer往往是過程的寂寞者，結果的狂歡者。別以為你現在做的工作，可能1-2個月都看不到任何收益的結果，但是爆發的那天可以給你帶來很多。
5：實驗能力。
seo每天都在變化，他們的算法都會在變化，誰能掌握好這種算法，就像考試知道了答案一樣，簡直可以說是太輕松了，但是搜索引擎不會很直白的告訴你，他們具體的算法情況，但是搜索引擎官方的信息一定要仔細閱讀，深度閱讀。既然官方給的信息這么少，那么為什么網上還會有那么多關于seo算法的揭秘之類的教程文章呢，因為這是其他seoer根據自己的實驗和觀察能力寫出來的總結教程，以及一些信口雌黃的seoer胡謅出來的教程。但是這些教程，你只能作參考，不能完全相信，一來搜索引擎的算法不是一成不變的，變的多了，教程也就五花八門了。而且這些東西你只是聽說，你敢確信嗎？你如果沒有耐心，你去實踐幾天，發現一點效果都沒有，于是就放棄了，也就相當于什么都沒有做過，說不定你堅持做完一個月，兩個月效果就爆發了。所以還是需要seoer自己具備這種實驗能力，可以自己去感受到搜索引擎對各個因素做出來的靈敏反應，心中有數，就會自信滿滿，seo高手通常都會很有自信的告訴你“這個關鍵字沒有問題，大概一個月時間可以排上去”。
上面的五種能力是我認為一個seo應該具備的基本能力，這些能力和知識無關，但是沒有這些基本能力，你的seo只是有形無實，華麗而不中用。
銷售工作潛力描述：
本人具備優秀的思想道德修養；市場渠道拓展成功經驗（我是華南區互聯網娛樂行業加盟業務數量冠軍。因公司廣東省電信業務范圍只限在廣東省。）；優秀的交際與談判潛力，同時能與客戶建立起深厚的友誼（我處事的理念就是熱情，真誠，誠信，勤奮）；優秀的自我學習、自我約束、自我超越意識、勇于創新，開拓進取，性格開朗、有成功人士的特質、有強烈的團隊精神和合作精神、有廣闊的知識面，豐富的社會實踐經歷（為幾個不同行業的企業做顧問如：聯想奧運會標志廣東省調查，香港華懋集團廣東省銀聯pos機推廣總代理。。。等等）企業需要我進入那種主角，我就會盡全力朔造自我。以上自我評價，也是本人天生性格與努力的結果，但絕對離不開以前與我打市場的兄弟們，更要感謝我在社會上認識的前輩與大哥們的幫忙！
4、熟悉計算機軟件工程理論；熟悉測試流程和技巧。
【拓展延伸】。
第一：銷售經歷填寫的就是個人資料：姓名，性別，等等通常的一些簡歷一樣的寫法。
第二：是和自己的教育水平有關的，包括學業，掌握的一些技能，考過的一些等級證書。
第三：自己之前的一些工作經驗和經歷，簡要的說一下自己在之前工作的一些能力和優勢點。
第四：在工作的時候獲得一些榮譽，和一些業績。沒有的`話可以不謝。
第五：對于你自己的一些特長，注意，你的特長不可以寫的很通俗，什么唱歌跳舞智力的，要針對銷售方面的，你去找到你的特長。
1、要提出過去的成績，經歷。例如過去的課外實踐，實習經驗，獲得獎學金等，就是能力的體現要把它寫出，才會有說服力。
2、切勿過長，盡量精煉，最重要的是把實質性的東西給用人單位看。
3、在寫個人能力時應該實事求是，不能有虛假的成分。
4、不要寫與申請職位沒有任何關聯的東西。
求職中的個人簡歷能力介紹，只是用短短的一句話來突出自己的個人能力，在介紹時將自己的最拿手的工作特長拿出手來就好不必要說太多，以下看看要怎樣寫來描述簡歷中的個人能力。
1、在寫簡歷時簡潔，交代下你的姓名年齡身份證號名族郵箱手機號住址，你所學的計算機知識主要知識，拿過什么獎項(校內校外的)，外語拿過什么證書，在做個一百字以內的自我評價就ok了。除其它信息之外那么個人能力介紹用100字到150字最好寫在簡歷最下面，簡歷用一張a4紙就好了。
2、個人簡歷有幾個重要項目要認真細心填好.一,畢業學校,所獲學位或在校但任職位.獲得的容譽如:二,工作經驗,三,為何離職,四.在此公司工作期間,能否遵授公司規章制度。
4、一份好的個人求職簡歷不單單要寫好個人能力，更要詳細清楚的寫好個人工作經歷，在工作方面對于那幾方面是比較精通的'，有那什么工作是一般的，在工作經歷方面都要一一寫出來，這樣的個人求職簡歷才能得到hr的認可才能得到更多的面試機會。
要在簡歷中列出最能反映你的外語水平的證書。如果你已取得日語一級證書，就不必寫日語二級證書；同樣，已取得英語六級證書，就不必寫英語四級證書。同時，要用一兩個有說服力的描述，比如“日語演講比賽一等獎”、“能用口語會話”，這樣就能表現你的日語溝通能力。
（2）計算機水平。
在描述自己的計算機應用水平時，中國人做最愛用“熟悉”這樣的字眼?！笆煜ぁ本偷扔谥?，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。應該寫“經常使用什么什么軟件”。excel和powerpoint是公司最需要掌握的兩種軟件，但是worde千萬不要寫，因為那無異在向招聘經理說“我會寫字”，這只能降低你的電腦操作水平的得分。
（2）業余愛好。
在描述你業余愛好是一定要注意以下問題：
第一、寫強項，弱項一定不要寫。否則，一旦招聘經理聊到你的弱項時，絕大多數人會很尷尬，這對你很不利。更嚴重的是，招聘經理會覺得你在撒謊。
第二、強項要寫也只寫兩到三項。因為極少人能夠達到“十項全能”。即使你有七八項強項，你也沒有必要寫那么多，以免給人清浮的感覺。
第三、不具體的愛好不寫。如體育、音樂、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語。比如，你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱卡拉ok。不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資招聘經理大多是文科出身，他們比你懂得多。
第四、列舉幾個用詞，如旅游，如果你喜歡旅游，而且真的`去過很多地方，有些工作需要經常出差，那么你寫上愛好旅游非常有利；有些女同學寫上烹飪，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。
第五、最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作經常加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球、乒乓球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有抬高自己，又沒有讓招聘經理失望。
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簡歷個人能力怎么寫?在校園招聘中簡歷上的個人能力，能夠讓用人單位了解求職者的優勢和長處。在寫個人能力的時候要把能力具體化，達到了那種程度，字數盡量要多，要詳細結合到你平日的興趣愛好，學習，實習中，才不會讓用人單位看著你寫的能力有種虛無縹緲的感受。且在個人簡歷能力中要有重點，寫的重點是企業所需的能力與技能。
下面小編給大家整理出了簡歷中對的個人能力范文，大家可以根據自己的實際情況參考。
2、熟練上internet查尋資料及收發郵件，公司網站的維護與更新; 3、接聽電話、收發傳真、圖書以及人事、行政文件制作、管理; 4、良好的溝通能力及協調能力。
熟悉office等辦公軟件;
1、熟練而全面掌握通信及計算機網絡專業知識;
2、熟悉sql server、mysql等數據庫操作，了解oracle數據庫操作; 3、熟悉linux系統基本操作，熟悉c++、java、匯編、perl等編程語言; 4、熟悉計算機軟件工程理論;熟悉測試流程和技巧。
1、具備銷售，營銷及團隊管理工作經驗。2、熱愛銷售行業，熟悉化妝品行業銷售流程以及市場維護工作，對市場有敏銳洞察力。
3、成熟穩重，能承受工作壓力，可適應長期出差，有較強的溝通交流、業務拓展以及團隊管理能力。
4、 綜合素質強，有相關資源者優勢。
1、較強的領導能力、業務工作能力、組織與協調能力、溝通能力、計劃與執行能力。 2、嫻熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力，極強的談判能力及優秀的口頭表達，能承受壓力。
4、很強的`判斷與決策能力，計劃和執行能力;
5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。
1、要提出過去的成績，經歷。例如過去的課外實踐，實習經驗，獲得獎學金等，就是能力的體現要把它寫出，才會有說服力。
2、切勿過長，盡量精煉，最重要的是把實質性的東西給用人單位看。 3、在寫個人能力時應該實事求是，不能有虛假的成分。 4、不要寫與申請職位沒有任何關聯的東西。
沒有重心的個人簡歷，無異于一張沒有絲毫表達能力的廢紙，事實上，很多招聘方在觀察到求職者書寫出來那些繁瑣無味且毫無特色的簡歷后，紛紛將其毫不猶豫的丟進垃圾桶內，并非這些求職者的能力較差，所以無法贏得招聘方的認可，而是這些個人簡歷的創作方向本身便存在問題。
將簡歷由一塊普普通通的磚石轉換成為招聘方不忍雕琢的美玉，看似十分困難，其實也很簡單，這里求職者僅需掌握以下幾點技巧，便可變廢為寶般的將原本并不受重視的簡歷重新煥發出耀人的色彩。
首先、競爭力的思維添加
只有最實用的個人簡歷，才可發揮預期效果。大多數求職者將簡歷遞交之后，認為只要運氣好便可受到招聘方的垂青，這種想法雖在很多人心中根深蒂固，但從簡歷的'實際運用來看，唯有突出求職者的獨特優勢，才能在職場競爭中確保求職者脫穎而出。簡歷之所以能夠作為衡量求職者個人能力的一種方式，原因便是在于不同簡歷在對比之間可以形成一種強烈的區別，招聘方最為關注的便是這種區別。唯有競爭力的體現，才能彰顯出一份簡歷的真正內涵。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。
其次、獨一無二的簡歷
如若我們能使自己書寫出來的簡歷成為獨一無二的存在，那么在這種前提條件下，求職者獲職的幾率也要更高一些，毫無疑問，招聘方最希望見到的求職者便是最優質的，也只有優質一些的個人簡歷才能衡量出求職者的個人能力，故而我們從這一點來看，看似毫無風險的求職，實則存在求職者可把握的前提漏洞。
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