最新簡易工地勞動用工合同 簡易用工勞動合同(優秀10篇)

現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考，一起來看看吧

簡易用工勞動合同

勞動合同格式

1.合同的形式

雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份，朋友們可千萬不要輕視這些東西，合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日后有可能發生的訴訟時效。

在簽訂每一份合同時，大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執行，大意的朋友就要倒霉了，所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時間，最重要的是要完全掌握整個合同。

2.合同的內容

一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動者越有益。

3.試用期

目前用人單位任聘時都會設定一個試用期，在這個期間內，勞動者可以隨時隨意的離開用人單位，并不需要承擔違約責任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同，試用期內，用人單位提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務，會在試用期內找一些借口解雇勞動者，大家在這個時候一定要為自己的權利抗爭到底。

合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內，在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。

一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務，而這項義務是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。

關于試用期的長短，一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限，而試用期的長短是有法定依據的，與勞動者的合同期限相適應。

《勞動法》規定，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，1年以下，試用期不能超過30天。

勞動合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過60天。試用期最長不得超過6個月。

國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為1年，1年后考慮轉正。如果試用期和勞動期限不一致，勞動者可以要求用人單位根據勞動合同的期限確定試用期的期限。

目前用人單位都慣例的規定了試用期為3個月，不管合同期限的長短，如果合同期限是2年以下，規定3個月的試用期是不合理的，勞動者可以向用人單位提出來，并在合同上注明試用期的長短。

“畢業生與用人單位形成或建立勞動關系后，在試用期的法定工作時間內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資?！币虼?，如果畢業生在試用期工資低于當地最低工資，可要求用人單位增加。

4.明確工資類型

工資是勞動者最關心的要素之一，對于工資，勞動者有一些細節需要弄清楚，首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。

稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果用人單位承諾支付的是稅后工資，朋友們一定要用人單位在合同中予以明確，否則發生爭議時將被認定為稅前工資。

5.關于四險一金

“四險”嚴格來說是五險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納保費，個人承擔的費用從工資里扣除。

工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。在這里要強調的一點是，“四險”是法定的，用人單位給勞動者上保險是一個法定的義務，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項福利。

6.明確雙方違反勞動合同的責任

違約責任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權利義務的協議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規定了勞動者違約的責任，對用人單位的責任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則，朋友們可別讓用人單位故意給漏了，應該與用人單位協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式。

7.注意格式合同

格式合同，又稱標準合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現實生活中很常見，比如車票、飛機票、保險單等都屬于格式合同。一些用人單位經常利用自己所處的優勢地位對勞動者出具格式合同。

勞動合同的內容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導權，

因此，大家在簽訂合同時如果發現用人單位出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。

如果改變不了簽訂格式合同的命運，朋友們要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協商約定，把約定好的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的'補充條款中約定。

當然，格式合同出現表達不明確或矛盾時，訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方的解釋，而出現這種情況的機率很小，通常用人單位在訂立格式合同時會咨詢資深的律師和專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式合同對自己有利存有什么僥幸。

8.注意培訓及其費用

上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓，如果是一些涉及到企業文化、企業背景、企業理念等非技術培訓，用人單位是不應該收費的。

一些用人單位會以培訓需要成本之名向勞動者索要培訓費，大家不要上當把錢交出去了。

另外，如果是用人單位出資對勞動者進行技術類的培訓，勞動者若是在試用期內辭職的，用人單位不得要求支付該項培訓費用。

而在試用期滿后辭職的，勞動者應按照合同期限以及已經工作的年限比例來賠償培訓費用，或者以用人單位實際支付貨幣為賠償數額。

還有一種比較特殊的培訓稱為培訓服務期，即用人單位出資為特定勞動者提供某些特殊培訓，而這些培訓不是面向普遍員工的，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務期。

在這個期限內，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任，因此如果有相關的約定應當在合同中予以明確。

9.謹防“押金”、“風險金”

一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”“保險金”“培訓費”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關規定，大家千萬別掏錢。

10.保護好自己的證件

用人單位在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業證等，大家要注意的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權利拿走勞動者證件的復印件，而沒有權利向勞動者索要原件留底。

11.注意用人單位的簽字

簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字，比如在單位的辦公室，有些不法分子仿造一些公認比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合。有些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公章。

范文

根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。

二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。

三、勞動保護

a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。

b)帶團外出含個人旅游保險。

c)利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

四、勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

1.乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。

2.帶游客到____________住宿提________%酬金。

3.由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。

4.外出帶團________元/天。

五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按________--________倍賠償。

六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份。

甲方：______________旅行社

乙方：____________________

導游證編號：______________

旅行社總經理：____________

電話：____________________

手機：____________________

傳真：____________________

身份證號：________________

________年______月______日

導游用工簡易勞動合同

雖說合同的形式很隨意，但必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩 份，勞動者一份，用人單位一份。朋友們可千萬不要輕視這些東西，合同的日期涉及到勞動 者享受權利和履行義務的期間， 還涉及到日后有可能發生的訴訟時效。

在簽訂每一份合同時， 大家都要注意看是不是同一份合同， 有些用人單位在條款內容上做了一些對自己有好處的修 改，還有一些用人單位惡意的準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強 力約束勞動者的合同并在實踐中執行， 大意的朋友就要倒霉了， 所以大家一定要一字一句的 閱讀合同，不要怕花時間，最重要的是要完全掌握整個合同。

一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息 休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當 事人認為應當協商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越 細越明確，對勞動者越有益。

目前用人單位任聘時都會設定一個試用期， 在這個期間內， 勞動者可以隨時隨意的離開 用人單位， 并不需要承擔違約責任，而用人單位必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可 以解除勞動合同，試用期內，用人單位提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工 好。有些用人單位為了不履行合同義務，會在試用期內找一些借口解雇勞動者，大家在這個 時候一定要為自己的權利抗爭到底。

合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內， 在試用期階段勞動者有權享受各項社會保險。

一些用人單位為了降低成本， 不為試用期的勞 動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務，而這項義務是法定的，用人單位必須 為勞動者購買保險。

關于試用期的長短， 一些用人單位為了自身的利益而延長試用期的期限， 而試用期的長 短是有法定依據的，與勞動者的合同期限相適應。

《勞動法》規定，勞動合同期限 6 個月以 下，試用期不能超過 15 天，勞動合同期限 6 個月以上，1 年以下，試用期不能超過 30 天。

勞動合同期限 1 年以上，2 年以下的，試用期不能超過 60 天。試用期最長不得超過 6 個月。

國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為 1 年，1 年后考慮轉正。如果試用期和勞 動期限不一致， 勞動者可以要求用人單位根據勞動合同的期限確定試用期的期限。

目前用人 單位都慣例的規定了試用期為 3 個月，不管合同期限的長短，如果合同期限是 2 年以下，規 定 3 個月的試用期是不合理的， 勞動者可以向用人單位提出來， 并在合同上注明試用期的長 短。

“畢業生與用人單位形成或建立勞動關系后，在試用期的法定工作時間 內提供了正常工作，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資?！币虼?，如果畢業生 在試用期工資低于當地最低工資，可要求用人單位增加。

工資是勞動者最關心的要素之一，對于工資，勞動者有一些細節需要弄清楚，首先要明 確工資是稅前工資還是稅后工資。

稅前工資是包含了勞動者依法應當承擔的個人所得稅， 勞 動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果用人單 位承諾支付的是稅后工資， 朋友們一定要用人單位在合同中予以明確， 否則發生爭議時將被 認定為稅前工資。

“四險”嚴格來說是五險， 包括養老保險、 醫療保險、 失業保險、 工傷保險和生育保險， “一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個 人共同繳納保費， 個人承擔的費用從工資里扣除。

工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的， 個人不需要繳納。在這里要強調的一點是， “四險”是法定的，用人單位給勞動者上保險是 一個法定的義務，而“一金”不是法定的，用人單位可以沒有這項福利。

違約責任是合同中必不可少的條款， 勞動合同是雙方當事人權利義務的協議， 違約責任 中應該包括雙方的責任， 有些合同只規定了勞動者違約的責任， 對用人單位的責任只字不提， 這違反了訂立合同中的公平原則， 朋友們可別讓用人單位故意給漏了， 應該與用人單位協商 約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式。

格式合同，又稱標準合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能 表示全部同意或者不同意的合同。這樣的合同在現實生活中很常見，比如車票、飛機票、保 險單等都屬于格式合同。一些用人單位經常利用自己所處的優勢地位對勞動者出具格式合 同。

勞動合同的內容都是由用人單位來制定的， 在這個過程中， 用人單位處于主導權。

因此， 大家在簽訂合同時如果發現用人單位出具格式合同， 最好提出異議， 要求共同商議訂立合同。

如果改變不了簽訂格式合同的命運，朋友們要注意的是勞動合同中有些條款是空白的， 雙方可以協商約定，把約定好的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞 動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補充條款中約定。

當然， 格式合同出現表達不明確或矛盾時， 訴訟或仲裁上通常采納不利于制定合同一方 的解釋， 而出現這種情況的機率很小， 通常用人單位在訂立格式合同時會咨詢資深的律師和 專家，或者直接由資深的律師和專家代理，大家不要對格式合同對自己有利存有什么僥幸。

上崗前用人單位通常對勞動者作一些培訓，如果是一些涉及到企業文化、企業背景、企 業理念等非技術培訓， 用人單位是不應該收費的。

一些用人單位會以培訓需要成本之名向勞 動者索要培訓費，大家不要上當把錢交出去了。

另外， 如果是用人單位出資對勞動者進行技術類的培訓， 勞動者若是在試用期內辭職的， 用人單位不得要求支付該項培訓費用。

而在試用期滿后辭職的， 勞動者應按照合同期限以及 已經工作的年限比例來賠償培訓費用，或者以用人單位實際支付貨幣為賠償數額。

還有一種比較特殊的培訓稱為培訓服務期， 即用人單位出資為特定勞動者提供某些特殊 培訓， 而這些培訓不是面向普遍員工的， 用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一 個附屬期限， 即服務期。

在這個期限內， 勞動者不得隨意跳槽， 否則要承擔一定的違約責任， 因此如果有相關的約定應當在合同中予以明確。

一些用人單位在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金”“保險金”“培訓費”等，朋友們可要提高警惕了，用人單位的這些做法為違反法律的相關規定，大家千萬別 掏錢。

用人單位在簽訂合同時通常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業證等，大家要注意 的是，用人單位看證件可以，但不要讓他們把證件的原件拿走，用人單位只有權利拿走勞動 者證件的復印件，而沒有權利向勞動者索要原件留底。

簽字時最好能在一定的場合并雙方一起簽字， 比如在單位的辦公室， 有些不法分子仿造 一些公認比較好的單位的簽名，以騙取勞動力，因此，大家在簽合同時一定要注意場合。有 些用人單位使用公章，大家一定要確定此公章是否是用人單位對外使用代表自己身份的公 章。

根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，_________旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。

b)帶團外出含個人旅游保險。

c)利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

1.乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。

2.帶游客到____________住宿提________%酬金。

3.由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。

4.外出帶團________元/天。

甲方：______________旅行社

乙方：____________________

導游證編號：______________

旅行社總經理：____________

電話：____________________

手機：____________________

傳真：____________________

身份證號：________________

________年______月______日

簡易用工勞動合同

合同期暫定為：年月日至年月日止，共年;當合同期滿，經雙方同意，可續訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應與乙方續訂勞動合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本合同。

第二條工作內容和工作地點

一)鑒于甲方系建筑施工企業，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。

二)乙方按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

甲方系建筑行業，因施工特點、工藝要求、現場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現場作業的`要求和安排為準，并按計價工資方式核算乙方薪酬。

第四條勞動報酬

1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現金發放方式直接支付給乙方。

2、應發工資計算方法：

按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。

技術工人工作時間系數1.2，普通工人工作時間系數1.0.班組每小時平均計件工資標準乘以各自的工作時間，即為該人員的當月應發工資薪酬。

3、乙方代表即甲方委派的工班長，全權負責本班組甲方與乙方、乙方與用工單位、甲方與用工單位之間的經濟活動關系，乙方承諾完全同意、認可該工班長的一切經濟活動行為。

4、乙方對應發工資額、實發工資額、代扣代繳額、扣減額(如違紀罰款、賠償損失)等有異議的，應在領取工資后的3個工作日內提出，逾期的，視為乙方對發放的工資無任何異議。

第五條社會保險

乙方委托甲方代辦各種社會保障業務，標準為乙方應發計價工資的5%，由甲方包干負責，統一繳納。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

一)甲方依法按規定建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的工作場所和必須的勞動工具或辦公設施。

二)甲方根據乙方崗位情況，據情向乙方提供國家及甲方規定的勞動保護用品，并結合崗位與職業病關聯性，定期或不定期的進行職業病健康狀況檢查。

三)乙方須嚴格遵守甲方制訂的工作規范、操作規程、工藝流程、勞動安全衛生等制度，自覺預防事故和職業病的發生。

四)甲方根據崗位和工作性質，對乙方進行必要的業務、職業技能培訓和職業道德、職業安全、勞動保護等方面的教育。乙方也應自覺地加強勞動保護、安全生產、職業病預防等方面知識的學習，按章進行勞動，提高自我保護能力。

第七條勞動紀律

甲乙各方應遵守以下約定：

一)乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度、勞動紀律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受甲方教育，遵守職業道德，愛護企業財產，維護企業利益。

二)對乙方執行規章制度、勞動紀律的情況，甲方有權采取檢查、調查核實、督促改正、獎勵懲罰等管理手段。

三)乙方違反甲方規章制度、勞動紀律、技術規范、操作規程，使甲方商譽、經濟、財產受到損害、損失、損壞、損毀的，應賠償甲方損失;甲方還可依據國家規定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同。

(四)乙方必須遵守用工單位的勞動紀律和各項管理制度和工作標準，服從用工單位的指揮、協調和安排。因乙方自身原因違反、違規、違章作業造成的工作質量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負責并承擔費用。

第八條勞動合同變更及解除

一)甲乙雙方應遵守平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定變更本勞動合同，變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協議并辦理變更手續。

二)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的。

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

3、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

4、法律、行政法規、國家規定的其他解除勞動合同情形。

5、合同簽訂后乙方不按時報到或報到后不上班連續或累計超過15天的。

6、乙方違規違約擅自離職的。

7、乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的聯系地址，書面通知乙方解除勞動合同無回復，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。

四)乙方解除勞動合同，除依法不需通知外，應提前30日(試用期內為3日)以書面形式通知甲方，且不得離崗，以便甲方有時間重新招聘，接續乙方工作。乙方違反本項約定，應承擔賠償責任，賠償的范圍包括但不限于以下款項：

1、乙方突然離職，導致生產、工作中斷、造成甲方的直接經濟損失。

2、乙方離職，甲方另招人員產生的費用。

五)甲方單方解除與乙方勞動合同的，應事先將解除的理由書面通知勞動者本人。

六)甲方不得解除勞動合同的情形，按法律的規定執行。

工地用工合同簡易版

住所地址：_________

聯系方式：_________

手機號(b機號)：_________

承包方(乙方)：_________

單位地址：_________

法定代表人：_________

工程監理人：_________

聯系電話：_________

本工程設計人：_________

聯系電話：_________

本工程項目經理：_________

聯系電話：_________

依照《中華人民共和國合同法》及有關法律、法規的規定，結合家庭居室裝飾裝修工程施工的特點，雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就甲方的家庭居室裝飾裝修工程(以下簡稱工程)的有關事宜，達成如下條款：

第一條 工程概況

1.1 工程地點及面積：_________

1.2 工程造價：_________元，大寫(人民幣)：_________

1.3 工程承包方式：雙方商定采取下列第_________種承包方式。

(1)乙方包工、包全部材料。(見附件五：乙方提供裝飾裝修材料明細表)

(3)乙方包工、甲方包全部材料(見附件四：甲方提供裝飾裝修材料明細表)。

第二條 工程監理 若本工程實行工程監理，甲方(或乙方)與監理公司另行簽訂《工程監理合同》，并將監理工程師的姓名、單位、聯系方式及監理工程師的職責等通知乙方(或甲方)。

第三條 施工圖紙 雙方商定施工圖紙采取下列第_________種方式提供：

3.3 施工圖紙雙方簽字后生效。

第四條 甲方義務

4.3 負責協調施工隊與鄰里之間的關系;

4.5 參與對工程質量、施工進度的監督及對材料進場、工程竣工的驗收;

4.6 工程所在的物業管理部門所收施工押金及各項物業管理費用，由甲方交納(出入證除外)，乙方協助提供物管所需相關材料。

第五條 乙方義務

5.3 嚴格執行本市有關施工現場管理的規定，不得擾民及污染環境;

5.4 保護好原居室室內的家具和陳設，保證居室內上、下管道的暢通;

5.5 保證施工現場的整潔，工程完工后負責清掃施工現場;

5.6 因乙方在施工中違反物業管理規定而引起的罰款及賠償責任由乙方負責承擔;

5.7 乙方設計師負責對甲方提供咨詢、設計、報價等相關服務。合同簽訂后，乙方執行工程施工的代表人為乙方派出的項目經理。甲方關于工程的相關事宜均應與乙方項目經理聯系，以確保工程中的統一指揮和管理。

第六條 工程變更

6.3 甲方

第二次支付工程款后增加的施工，乙方需在收到甲方該增加項目100%的工程款后方予以施工。

第七條 材料的提供

7.4 除合同注明外，五金(門鎖、拉手、水龍頭等)、石材、瓷磚、設備、潔具、燈具等，均由甲方購買并按時運到現場;若需要乙方代購，加收所購材料款_________%的采購費及運輸費。

第八條 工期延誤

8.1 對以下原因造成竣工日期延誤，經甲方確認，工期相應順延：

(1)工程量變化和設計變更;

(2)不可抗力;

(3)甲方未按時參加階段驗收而造成的停工;

(4)甲方同意工期順延的其他情況。

8.3 甲方未按期支付工程款，合同工期相應順延;

8.4 因乙方供材或施工等原因不能按期完工的，工期不順延;因乙方原因造成工程質量存在問題的，返工費用由乙方承提，工期不順延。

第九條 質量標準

9.1 雙方約定本工程施工質量按下列第項標準驗收：

(2)《____市家庭房屋裝飾裝修工程質量驗收規定》

(3)其它驗收標準：_________

9.2 施工過程中雙方對工程質量發生爭議時：

(2)如不服調解，由雙方同意的工程質量檢測機構鑒定，所需費用及因此造成的損失，由責任方承擔。雙方均有責任，由雙方根據其責任分別承擔。

第十條 工程驗收和保修

10.1 雙方約定在施工過程中分下列三個階段對工程質量進行驗收：

(1)水、電管線，防水層及吊頂基層等隱蔽工程驗收;

(2)油漆、面層涂料施工前驗收;

10.2 工程竣工驗收合格并結清工程余款后，乙方向甲方辦理移交手續(見附件九：工程結算單)，并填寫工程保修單(保修期為________年)(見附件十：工程保修單)。

第十一條 工程款支付方式

1.1 雙方約定按以下第_________種方式支付工程款：

(1)合同生效后，甲方按下表中的約定直接向乙方財務支付工程款：

(2)支付次數支付時間付款比例支付金額

第一次合同簽訂之日

第二次隱蔽工程驗收后____日內

第三次竣工驗收合格后____日內

(3)其他支付方式：_________

1.3 甲方應將工程款直接交乙方財務部。工程款全部結清后，乙方應穨甲方開具正式統一發票。若因甲方將工程款直接交給乙方施工人員而造成損失，責任由甲方自負。

第十二條 違約責任

2.3 甲方未按期支付

2.4 由于乙方原因，工程質量達不到雙方約定的質量標準，乙方負責修理，所需修理費用由乙方承擔，工期不予順延。

2.5 由于甲方或乙方原因致使工期延誤，每延誤____日由責任方向對方支付工程總造價的2‰作為違約金。

第十三條 合同爭議的解決方式 雙方發生爭議協商解決不成時，按下列第_________種方式解決：

(1)向_________仲裁委員會申請仲裁;

(2)向人民法院起訴。

第十四條 幾項具體規定

4.4 施工期間，乙方每天的工作時間為：上午_________點_________分至_________點_________分;下午_________點_________分至_________點_________分。

第十五條 附則

5.1 本合同簽訂后工程不得轉包;

5.4 合同履行完后自動終止;

5.5 本合同實行當事人自愿鑒證，以保護合同當事人的合法權益。

5.6 合同附件為本合同的組成部份，與本合同具有同等法律效力。

第十六條 其它約定條款_________

甲方(簽字)：_________

乙方(蓋章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

委托代理人(簽字)：_________

________年____月____日

________年____月____日

附件

一： 家庭裝飾裝修工程施工項目確認表 附件

二： 家庭裝飾裝修工程內容和做法一覽表 附件

三： 家庭裝飾裝修工程報價表 附件

四： 甲方提供裝修裝修材料明細表 附件

五： 乙方提供裝飾裝修材料明細表 附件

六： 家庭裝飾裝修工程設計圖紙 附件

七： 裝飾裝修工程變更單 附件

八： 工程驗收單 附件

九： 工程結算單 附件

十： 工程保修單

簡易用工勞動合同

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同。

第一條合同期限(a、b、c、d)

a：一年至一年以上b：三個月至半年c：日工

d：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

第四條甲方根據《勞動法》和有關規定，制定各項具體規章制度。

第五條乙方應身體健康，思想品質好，遵守國家法律，法規和甲方乙方制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工資規范;愛護甲方財產。遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

第六條乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規和本相關規章制度，給予紀律處分、經濟處罰，直至解除勞動合同。

第七條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

1、提供必要的勞動場所和設備

2、發放規定的勞動保護用品。

3、對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

第八條據行業特點，有由甲乙雙方協商，具體的工作日和休息日。

第九條乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。

第十條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容

1、工作/月(含社保)由個人繳納。

2、計件工資：甲乙雙方商議。

第十一條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發放根據驗工計價撥款情況，及時發放，時間最遲不得超過三個月。

第十二條甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費并給予一定補償。

第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

簡易用工勞動合同

用人單位：

勞動者：

合同編號：

用人單位(簡稱“甲方”

全稱：xxxxxxxxxxxx工程勞務有限公司

法定代表人：xxxxxx地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

勞動者(簡稱“乙方”

姓名：xxx性別：x民族：xx

家庭住址：xxxxxxxxxxxx身份證號碼：xxxxxxxx

根據國家《勞動法》等法律的相關規定，甲乙雙方遵循自愿、平等、誠信原則，經協商一致，特簽訂本勞動合同，以便共同遵守。

第一條工作安排和勞動合同期限

一)根據甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣合同》，結合用工單位施工現場等實際情況，經乙方同意，現安排同志，擔任工作,工種工，工作時間折算系數。

二)勞動合同期限：

合同期暫定為：年月日至年月日止，共年;當合同期滿，經雙方同意，可續訂合同。期滿后如甲方仍需勞力則應與乙方續訂勞動合同。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權解除本合同。

第二條工作內容和工作地點

一)鑒于甲方系建筑施工企業，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調動、調整乙方工作崗位、工作地點。

二)乙方按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條工作時間和休息休假

甲方系建筑行業，因施工特點、工藝要求、現場組織、氣候、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現場作業的要求和安排為準，并按計價工資方式核算乙方薪酬。

第四條勞動報酬

1、工資按照計件工資核算，甲方委托用工單位采取現金發放方式直接支付給乙方。

2、應發工資計算方法：

按照每工班計件薪酬總額，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準。

技術工人工作時間系數1.2，普通工人工作時間系數1.0。

班組每小時平均計件工資標準乘以各自的工作時間，即為該人員的當月應發工資薪酬，。

工地勞動用工合同

乙方：__________________

用人單位____________(以下簡稱甲方)與____________(以下簡稱乙方)根據(中華人民共和國勞動法)，以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為______期限的勞動合同。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____日。本合同______終止。

第二條乙方擔任__________________崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數量____________，達到____________質量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和____市的規定，乙方執行的工時制度為____________工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品；建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守____市最低工資規定。乙方執行____________工資制，工資支付時間______，工資支付按______執行；其中試用期工資為______元。

第八條乙方的保險待遇按____________執行。

第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合(中華人民共和國勞動法)及本合同附件中規定的解除勞動合同條件的，甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合(中華人民共和國勞動法)、(____市實行勞動合同制度的實施細則)及其他有關規定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第一款解除勞動合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內的.；

2．甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權依據____市勞動局轉發勞動部(違反和解除勞動合同的經濟補償辦法)的規定(京勞關發〈1995〉45號)，獲得經濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規定，給對方造成損害或經濟損失的，按照____市勞動局轉發勞動部(違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法)(京勞關發〈1995〉163號)執行。

第十七條當事人約定的其他內容：________________________

第十八條當事人因履行本合同發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同附件包括：__________________。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關規定相抵觸的，按有關規定執行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)____________

乙方(簽章)_________

_____年____月____日

工地勞動用工合同

甲方：

乙方:

街道（鎮）根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為一個月，試用期滿，合格者留用，不合格者辦理解除合同手續。

乙方試用期工資：乙方在試用期期間以底薪為主，甲方根據乙方試用期間實際表現酌情發放提成。

三、甲方需在次月____日前以貨幣形式支付給乙方上月工資。

四、乙方保證甲方產品的安全和銷售、促銷工作的正常運轉。乙方必須遵守甲方及超市的各項規章制度，如乙方違反上述規章制度或勞動紀律符合接觸合同條件的，甲方將解除勞動合同，并委托超市代甲方為其辦理離職手續，造成損失的，由乙方承擔賠償責任。

五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

6．被依法追究刑事責任的。

六、有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；

七、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日通知乙方：

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

八、乙方試用期滿后，在勞動合同期內，雖無合同約定的解除勞動合同條件出現，但經雙方協商一致的可以解除勞動合同，并簽訂雙方同意解除勞動合同的協議書。

九、乙方不論何種原因離職，均應按雙方約定在離職前與甲方辦理交接手續，并在辦理完離職手續后辦理工資等財務核算。因未辦理交接手續給甲方造成的經濟損失，乙方應當賠償。

十、如乙方患有傳染病，應立即停工接受治療，在治愈前不得上崗工作，未治愈擅自上崗工作的即為違約，每擅自工作一天支付200元違約金。

十一、乙方承諾乙方已熟知甲方及超市的各項管理制度，并自覺遵守。

十二、乙方值班期間發生商品丟失的，由乙方負責全額賠償。

十三、如乙方住址、聯系方式等信息更改應及時通知甲方，否則所造成的一切責任由乙方全部承擔。

十四、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

___年____月____日

簡易用工勞動合同

本合同期滿，雙方同意續訂勞動合同的，應另行簽約。

第十一條物品歸還、文件移交、債務清償

甲乙雙方解除或終止勞動合同的，乙方應歸還甲方一切所有權、知識產權屬于甲方的一切文件及全部電子文檔資料和物品;甲方一次性清償債務。

第十二條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議的，先應協商解決。一方不愿協商或協商不成的，可向本單位所在地勞動仲裁委員會申請調解、仲裁;調解、仲裁不成的，可依法仲裁、訴訟。

第三條其他

一)生效與終止

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務報酬后自行終止。

二)附則

本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據具體情況結合國家相關法律、法規及規章的有關規定共協商，做出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲方執二份，乙方一份。

甲方(蓋章)乙方(本人簽名)

委托代理人(簽名)

年月日年月日

工地勞動用工合同

為確保工程質量、進度、安全，使工程順利進行，我項目決定招收一批熟練合同工，為明確雙方職責和權利，特簽訂以下條款。

1、乙方進入工地前，必須在項目部登記注冊，交本人身份證復印件一張，由甲方工地負責人及安全主管對其進行安全教育和安全質量交底。并簽訂勞動合同。乙方征得甲方同意離開工地亦需到項目部辦理注銷手續。如未到項目部登記注冊或注銷，造成糾紛甲方一律不負任何責任。

2、甲方對每位進場施工的乙方進行為期10天使用期考核，使用期間工資大工 元/工，小工 元/工，如試用期考核不符合甲方要求，甲方有權立即結賬清退乙方。如試用期考核合格，則確定工資大工 元/工，小工 元/工。工資按上墻考勤表決算，每月按時發放。途中退場者付約定工資70%處理，平時工作影響不良或人員多余，甲方負責人有權解雇乙方，并結賬清退。

3、乙方必須遵守工作時間，本工程工期緊，任務重，須加班加點，風雨無阻，乙方不得以任何理由拒絕加班，工人外出必須向工地負責人請假，得到同意方可離開，如自行離開，經教育不改，論礦工處理（礦工一天扣一工），嚴重者作開除處理。

4、每天工種由工地負責人及帶班長安排，乙方必須服從分配，如不服從安排者，工地負責人有權下浮該工人工資。乙方必須文明施工，做好本職工作，如因乙方原因，造成返工損失，由乙方負責，在當月工資中扣除。乙方在下班前做好落手清工作，嚴禁浪費材料，具體由工地負責人進行考核，每發現一次罰款50～200元。

5、乙方進入工地必須嚴格遵守工地安全紀律，和各項安全操作規程，服從甲方現場管理人員指揮。戴好安全帽等各種所需安全防護工具，上班時做好自身安全防護工作。上下班走橋下安全通道，嚴禁橫穿群賢路進入現場。嚴禁穿拖鞋、赤膊、赤腳及酒后上崗。如由乙方自身原因造成的工傷施工，一切費用及經濟損失由乙方負責，自身無防范意識造成的工傷事故，由乙方和甲方各承擔50%醫藥費，甲方不承擔其他損失。重大事故按勞動局有關部門決定處理。

6、乙方必須嚴格遵守工地各項規章制度，嚴禁在工地里醉酒鬧事，賭博活動，如有打架斗毆行為的，處先打人者500～1000元罰款，情節嚴重的移交公安機關處理。如發現偷竊、打群架現場，取消全部工資，情節嚴重送的'移交公安機關處理。

本協議一式貳份，雙方各執一份共同遵守，雙方簽字后生效。

甲方代表簽字： 乙方簽字：

年 月 日