單位治轉提自查報告（模板17篇）

自查報告是一種反思和總結的方式，通過記錄和回顧自己的表現，我們可以找到提升的方向。以下是小編整理的一些自查報告范文，希望能夠給大家提供一些寫作的參考和指導。

年單位治轉提自查報告【】

1月23日，市財政局召開了“治轉提”專項行動第一階段推進會，全文傳達學習了市委副書記郭智強在全市“治轉提”專項行動第一階段推進會上的講話和蘭專辦發《關于“治轉提”專項行動督導巡察有關情況的通報》，并對全局專項行動第一階段自查自糾工作進行了安排部署。會議由局黨組書記、局長劉軍主持，局黨組成員、機關各處室、局屬各單位負責人及專項行動領導小組成員參加了會議。

局黨組成員、副局長楊舒就如何開展好自查自糾工作提出了具體要求：一是務必高度重視，機關各處室、局屬各單位負責人及專項行動領導小組成員要嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，積極履行專項行動第一責任人的責任，認真負責完成本處室單位的作風問題自查工作;二是暢通聯系渠道，機關各處室及局屬各單位每月要上報2條有關作風建設和專項行動方面的動態信息，并指定一名聯絡員并加入專項行動領導小組辦公室qq群;三是突出問題導向，各處室(單位)要從自身存在的“庸、懶、散、軟、混、卡”等作風頑疾入手，深入查擺、建立完整的問題清單臺賬;四是確保整改實效，各處室(單位)要根據查擺出來的作風問題深刻剖析原因，明確整改措施和時限，自覺接受組織、群眾和社會輿論監督;五是把握時間節點，各處室(單位)要認真填寫《自查問題整改表》，經分管領導簽字后按時限要求及時上報專項領導小組辦公室。

局黨組書記、局長劉軍作了總結發言，他強調：全市開展“治轉提”專項行動是深入貫徹全面從嚴治黨要求的重要舉措，是深化省委效能風暴行動的重要措施，是貫徹落實我市第十三次黨代會精神的重要保障，也是深化財政改革的有力抓手，全局廣大干部職工要充分認識開展“治轉提”專項行動的重大意義，切實把思想和認識統一到市委的決策部署上來，以高度的政治自覺和行動自覺，深刻認識各種作風頑疾的危害性，深刻認識作風建設的重要性，深刻認識提升工作效能的緊迫性，樹立“開局就是決戰，起步就要沖刺”的意識，積極行動，主動作為，切實把問題找準、把原因查清、把措施夯實，扎實推進專項行動深入開展。

會議還組織觀看了電視專題片《打鐵還需自身硬》，進一步強化了全局機關干部職工廉潔從政的意識，增強了黨員干部作風建設的自覺性。

年單位治轉提自查報告【】

3月8日，市委“治轉提”領導小組辦公室第二督導組副組長楊斌一行4人對市財政局“治轉提”第一階段的工作進行了全面督導檢查。市財政局黨組成員、紀檢組長、局“治轉提”領導小組副組長祁建萍陪同督導檢查，局“治轉提”領導小組辦公室工作人員參與了此次督導檢查。

局黨組成員、紀檢組長祁建萍從我局“治轉提”專項行動第一階段工作的主要做法、問題查擺、整改落實情況等方面，匯報了我局“治轉提”專項行動開展情況及下一步工作打算。督導組在聽取工作匯報的同時，認真查看了我局“治轉提”專項行動的基礎資料和工作臺賬，詳細詢問“治轉提”專項行動進展情況，對財政局“治轉提”專項行動第一階段工作給予了肯定，也指出了工作中存在的不足，并提出了要求。

在聽取了第二督導組的督查意見及建議反饋后，局黨組成員、紀檢組長祁建萍表示，在今后“治轉提”的各項工作中，我局將以本次督導檢查為契機，結合財政工作實際，對存在的問題，認真進行梳理，列出責任清單，切實把問題找準找實，聚集重點問題，即知即改抓落實，強化主體責任，不斷規范工作流程，下大力提高工作效能，把“治轉提”專項行動貫穿于財政工作的始終，以更加飽滿的工作熱情、更加務實的工作作風，更加嚴厲問責的工作態度，把市委市政府交辦的重點工作落實到位，把整改工作落實到位，確?！爸无D提”專項行動深入扎實的開展。

單位自查報告

縣監察局：

按郫監發［20xx］1號文件要求，我鎮于20xx年3月3日至20xx年5月25日，開展了“小金庫”的自查清理工作，現自查清理工作基本結束，特將清理情況匯報如下：

一、成立鎮有效防治“小金庫”專項治理工作領導小組，組長由鎮長擔任，副組長由鎮紀委書記擔任，成員由鎮政府各工作部門負責人和各村村主任組成。

二、制定有效防治“小金庫”專項治理工作的實施方案，并按規定時限上報縣監察局、財政局和審計局。

三、清理時限：20xx年1月1日至20xx年3月31日，重大問題可追溯到以前年度。

四、清理范圍：鎮屬各部門、各村、安靖社區。

五、清理結果：

（一）鎮屬各部門于1998年6月就將所有收支全部納入了鎮財政所進行統一核算，20xx年8月我鎮對各部門進行了一次全面清理未發現有“小金庫”現象存在。此次再清理，也未發現有“小金庫”現象存在，并且鎮屬各部門還向鎮政府遞交了《承諾書》。

（二）我鎮于20xx年4月實施了村財鎮管，此次我镅也把各村納入“小金庫”專項清理范圍，通過自查未發現名村有私設“小金庫”行為，各村也向鎮政府遞交了《承諾書》。

（三）銀行開戶情況。

1、鎮財政所除在安靖信用社開設基本賬戶外，還開設了5個專用賬戶，另外還在建行和農行開設了3個專用賬戶。

2、各村分別在安靖信用社開設了基本賬戶，所屬各社在各村基本賬戶下開設一個專用賬戶，除社級開設為專用賬戶外，各村未開設其他專用賬戶。

通過自查，雖然未發現“小金庫”，但我們應把防治“小金庫”工作作為一項經常性工作來抓，要加強對各部門、各村的日常監管，建立起有效防治“小金庫”的長效機制，切實做到常抓不懈。

單位自查報告

20xx年公司認真學習黨的十七大精神，以科學發展觀為統領，按照集團公司對文明創建工作的總體要求,結合奧運服務保障工作，繼續開展文明單位創建工作。根據集團公司有關工作要求，我們進行文明單位自查，現將情況匯報如下：

（一）領導重視,制定計劃

公司黨政領導重視精神文明建設，年初制定全年工作計劃和黨支部工作安排時，把文明創建工作列入重點工作。制定了20xx年文明創建工作和爭創呼家樓式班組活動的計劃，并在目標責任書中列入了具體要求，明確任務，落實責任，做到有計劃、有落實、有檢查、有考核。

(二)領導班子堅持各項制度

公司領導班子今年開展了爭創四好班子活動，班子成員職責明確、團結協作，堅持黨建工作各項制度，堅持開好民主生活會；堅持職工思想動態分析制度。重視理論學習，落實中心組學習制度；各項廉政建設制度不斷健全和完善；認真落實廉政責任制,并做好責任制的延伸，開展黨風廉政教育活動；嚴格執行“三重一大”規定，公司調整工資、人事安排等重大事項都由領導班子集體討論決定，堅持民主決策。

(三)建立健全規章制度

公司黨支部組織班子成員和中層管理人員學習了集團紀委下發的一系列有關黨風廉政建設的文件，進一步明確做好穩定、廉政工作是安全運營基礎的指導思想，并根據公司獨立經營、面向市場的1特點，進一步完善廉政建設有關制度，制定了《關于業務往來和經營活動中若干紀律規定》、《關于對中層管理人員進行廉政談話的實施辦法》等制度，起到了警示、預防、約束的作用。

以迎奧運為契機，進行了多項培訓，組織員工學習《奧林匹克知識200問》、《禮儀禮貌知識200問》、《〈北京奧運會、殘奧會市民讀本〉培訓大綱》，《旅游服務英語200問》等知識。在集團培訓中心的大力支持下，開展職業禮儀和行業窗口英語的培訓，選派37名骨干參加學習。公司組織員工參加各類奧運培訓527人次，其中奧運知識培訓131人次，奧運禮儀培訓xx9人次，奧運英語培訓xx7人次，行業技能培訓131人次，紅十字救護員培訓9人次。有131名員工取得了首都窗口行業奧運培訓合格證書，9名員工取得了紅十字救護員證書。

公司開展了服務技能競賽活動。以北京市旅游局《客房部服務員作房考核標準》、《餐廳宴會擺臺標準及評分細則》、《前臺接待服務考核細則標準》、《前臺收款操作服務標準及考核細則》為依據，競賽范圍為一線各部室。完成了客房綜合服務競賽、財務部點鈔記賬競賽、餐飲部宴會擺臺競賽。把文明創建、勞動競賽活動與迎奧運工作結合起來，通過開展服務窗口和服務技能競賽活動，樹立首都意識，體現“在外國人面前我代表中國，在中國人面前我代表北京，在為集團服務中我代表企業”。

（三）加強法制宣傳教育。按照五五普法工作規劃和20xx年普法教育工作計劃，對新入店的職工進行《勞動合同法》、《安全法》、《交通法》等方面的教育。利用店務會、職代會、職工學習園地等多種形式宣傳有關法律、法規。遇有法律問題，及時向律師咨詢，做到依法辦事、守法經營。

（一）落實工作要求，確保安全

為確保公司安全生產及內部的安全和穩定，公司先后與各部室簽訂《安全生產、維穩治安保衛責任書》、《交通安全責任書》、《維護首都安全穩定實現平安奧運責任書》等6項責任書。各部室落實安全責任，分別與員工簽訂了交通、安全、維穩責任書，要求在奧運期間要認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，采取切實可行的措施，防止安全生產事故，保障公司客人及員工生命和財產安全。與此同時，與街道、行業主管部門簽訂了食品安全、安全生產、消防、治安等項責任書。為確保奧組委車隊停放車輛的安全，公司與對方簽訂了《車場安全協議》。做到了安全責任層層落實，不留死角。按照平安奧運的要求，完善了17項專項預案，并制定了安全保衛工作預案、維護穩定工作預案。深入開展治安、消防安全、安全生產、交通、食品安全大檢查，在公司內進行全面的檢查和抽查，對檢查中發現的問題限期整改，責任到人，確保不發生危害奧運的治安、消防、安全生產等事故。

(二)優質服務群眾滿意

1．堅持“賓客至上，誠信和諧”的理念。根據公司的實際情況，我們提出了“賓客至上，誠信和諧”八字理念，倡導全體員工共同遵守，并在實際工作中加以運用。在接待誤機團時，由于時間緊、情況急，賓客情緒易激動，我們堅持“賓客至上，誠信和諧”的理念，文明、熱情地為客人服務，受到了接待單位和國內外賓客的好評，也增加公司營業收入。

3講禮貌；雙語服務，問候清晰，為中外賓客提供優質、高效、方便的服務，受到了集團有關方面的好評，未出現客人投訴。前臺接待人員嚴格按照禮貌禮儀的要求，使用文明用語，耐心細致地回答客人的問題。收到有表揚內容的征求意見卡77張，客人在《征求意見卡》上寫道：“你們的服務熱情、及時、周到，我們感受到了家的溫暖”，“工作認真主動，一絲不茍，使我們的工作都有了干勁”，“不怕臟不嫌煩，隨叫隨到，是我們學習的榜樣”。

（一）落實“門前三包”責任制。衛生管理責任明確，有專人負責，衛生達標。有專人負責綠化工作，按時完成義務植樹任務。計劃生育工作有制度、有措施，有專人負責，計劃生育率達到100%。

（二）抓好社會治安綜合治理工作

為加強社會治安綜合治理工作，年初簽訂了《社會治安綜合治理責任書》，明確了工作任務，落實安全防范和治安管理措施，維護內部安全。加強對各部室社會治安綜合治理工作的考核，對實現社會治安綜合治理目標，成績顯著的給予表彰或獎勵。對社會治安綜合治理責任制未落實，未實現考核目標的部門給予處罰。

（三）做好維穩工作

為做好維護社會穩定工作，黨支部召開了專題支委會，結合行業、經營特點，確定十六字方針：“整體把握，內緊外松，重點到人，導向宣傳”。并及時下發了《信訪工作的通知》，成立信訪工作領導小組，要求把維穩工作作為當前壓倒一切的大事來抓。具體措施是強化領導信訪接待日制度，重點人和事由部門或專人負責，加強信息報送，建立健全信訪工作規章制度和臺賬記錄，加大督促檢查力度、嚴格執行責任追究制度。由于工作到位，措施得力，公司員工隊伍穩定，未發生任何越級上訪事件。

綜上所述,我公司今年全年經濟指標按計劃完成，經營管理工作情況良好，優質服務、環境整潔和綜合治理等項工作達到要求，且無違紀違法案件，無安全事故發生。

單位自查報告

年初，局就把“創建省級文明單位”工作列入目標之中，成立了由黨委書記xx為組長，副書記xx、工會主席為副組長的創建領導小組，全面負責此項工作，制訂了創建規劃，增強全局的創建意識。

（一）加強政策理論學習，提高政治水平。

在學習內容上，集中學習了“三個代表”重要思想、《決議》輔導讀本及學習輔導百問，學習《人民日報》、《求是》等有關社論，并開展向任長霞、牛玉儒等模范人物學習活動。結合工作實際，采勸請進來，走出去”的方法，邀請盛市環保局的專家，為干部職工開展環保知識講座，系統地學習了有關環境管理和環保法律、法規等業務知識。組織有關業務領導、業務骨干分別到全國各地現場參觀，開闊眼界。在學習制度上堅持周有安排、月有檢查、季有考核、半年評比、年終總結，要求人人有學習筆記，人人有發言提綱，討論記錄。

（二）認真組織民主生活會，爭創高標準基層黨支部。

環保局有基層黨支部12個，為了進一步提高黨員干部的政治素質，增強黨支部的戰斗力、凝聚力和號召力。督促各支部定期組織全體黨員干部召開民主生活會，要求會前有通知、會上有發言、會后有總結，真正通過民主生活會，認真查找工作中存在的問題和不足，制定整改措施，促進機關作風建設。在全局積極開展“職業道德建設十佳單位和遵守職業道德十佳標兵”、“五好基層黨支部”、“優秀共產黨員”爭創活動，加快高標準化基層組織建設，使黨組織的向心力、凝聚力、戰斗力不斷加強。

（三）加強入黨積極分子培養，增強黨組織力量。

根據黨章和發展黨員工作的規定和要求，強化黨課學習，征訂時事政治及黨史書籍，在各黨支部設立黨員活動室，定期進行黨課培訓，做到學習有場地、有計劃、有內容、有記錄、有點名冊，激發環保系統黨員干部奮發向上的敬業精神。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，有計劃地指導各黨支部發展新黨員及入黨積極分子的培養教育工作。全年，共發展預備黨員xx名，確定發展對象xx名，黨員培養對象xx名，并為全局xx名預備黨員進行了按期轉正，為黨組織輸送新鮮血液。

（四）圍繞民主行風評議，重樹環保隊伍新形象。

（五）優化組織，提高環保隊伍整體戰斗力。

局新班子組建后，在用人上認真執行《干部選拔任用暫行條例》，按政策、原則、規定辦，按組織程序辦，堅持民主集中制。今年按照這一方法順利地對局屬各單位的支部書記進行了交流，對各單位中層副職進行考察、選拔、任命，收到很好地效果。同時我們結合全局實際情況引入公正、公開、透明、自主的雙向選擇機制，讓局屬各科室、兩站、各監察中隊的中層領導和職工相互選擇，進行優化組合。全局上下形成了“有活搶著干，有困難迎著上，不講條件、比貢獻”的良好局面，有力地推動了各項工作的順利開展。

一年來，我們利用“4·22”等重大節日，組織全體干部職工開展豐富多彩，形式多樣的主題活動。其中在“4·22”第35個世界地球日開展了主題為“善待地球，保護資源”的繪畫、攝影、書法比賽，共有130名學生獲得獎項，并積極組織我市中、小學生參加鄭州市舉辦的文藝活動，其中有3個節目獲優秀獎；“5·1”期間舉行了300多名職工參與的“慶五一迎五四”文體友誼賽，調動了大家積極性；“6·5”世界環境日期間和市委宣傳部聯合舉行了“我為建設生態xx做貢獻”演講比賽；7月上旬組織職工向云巖宮、青屏山“捐綠”活動，向貧困地區飲水工程捐款xx多元；在“7·1”建黨83周年活動中，具體安排了紀念主題、宣傳內容，召開了表彰大會，舉辦了頌歌獻給黨的文藝活動，活動開展得既轟轟烈烈，又扎實有效，得到了市委組織部、宣傳部高度評價；在“10·1”慶祝建國55周年全市歌頌祖國歌詠比賽中榮獲三等獎；10月下旬組織了為全市中、小捐書活動，共捐書4500多本，并組織團員愛心獻山區捐助活動及扶貧幫困活動。

我們在抓好“軟件”建設的同時，不斷完善辦公設施、改善辦公條件。

一是為各科室安裝直拔電話、內部電話，并配備微機；

三是綠化、美化環境，更換草坪，整修花房，修建迎賓噴泉。

單位治轉提自查報告

我市“治轉提”專項行動將重點開展督導巡察工作，督導巡察各區縣、各部門、各單位對照“庸、懶、散、慢、混、卡”6大類25個方面問題的自查剖析工作，以及督導巡察體制機制、行政審批等方面制約辦事效率的問題，各類信訪舉報件和轉辦件辦理情況等，對發現問題并屢教不改的責任單位和責任人，將啟動問責程序，并曝光懲罰一批影響全市作風效能形象的反面案例和干部。1月15日，我市召開全市“治轉提”專項行動第一階段推進會，會議針對“治轉提”專項行動第一階段的任務進行再動員、再部署，引導全市各級各部門進一步統一思想認識，迅速行動起來，深入開展自查，切實抓好整改，確保專項行動一開始就推動有力、進展有效。

會議傳達了市委、市政府主要領導對這次會議的批示，書面通報了全市開展“治轉提”專項行動的總體進展情況。據了解，市委“治轉提”專項行動辦公室已于1月12日、13日分組深入各區縣、各部門、各單位、采取“三查一談”方式(即查傳達學習、查方案制定、查研究部署、談思路想法)，對全市開展“治轉提”專項行動進展情況進行了督查。據督查結果顯示，截至1月13日，已有60個區縣、部門和單位黨組(黨委)結合各自實際，制定了本單位的實施方案，明確了行動的總體要求、整治重點、整治方式、實施步驟和保障措施，并成立了由一把手牽頭負責的“治轉提”專項行動領導小組，占全市應參加活動單位總數的83%。通過督查，也發現一些區縣、部門和單位在開展“治轉提”專項行動方面存在不深入、不平衡、不細致和不廣泛等問題。會議通報了尚未及時召開動員會的16個區縣和部門，以及10個尚未制定《實施方案》的部門和單位，市委相關領導將于近日對其進行工作約談，并限期整改。

會議針對今后我市“治轉提”專項行動督導巡察和輿論宣傳工作進行了具體安排。其中，我市將重點督導巡察各區縣、各部門、各單位對照“庸、懶、散、慢、混、卡”6大類25個方面問題，是否開展對號入座的自查剖析，找準普通病和個體病，診斷出病根病灶，建立問題清單，是否對癥下藥制定務實管用的整改措施，并建立整改臺賬，對賬銷號;將重點督導巡察各區縣、各部門、各單位在體制機制、行政審批等方面制約辦事效率的問題，特別從整治一些部門設置門檻、多頭審批、互為前置等問題入手，完善頂層設計，理順體制機制，優化審批流程，從根子上提升行政效能和辦事效率;將重點督導巡察各區縣、各部門、各單位貫徹落實中央和省市委重大決策部署，以及市委、市政府領導相關批示及需要落實事項的情況;將重點督導巡察市委“治轉提”專項行動期間各類信訪舉報件和轉辦件辦理情況;將重點督導巡察各區縣、各部門、各單位在“治轉提”專項行動過程中形成的好經驗好做法好典型，同時，發現曝光懲罰一批影響全市作風效能形象的反面案例和干部;將延伸督導巡察各區縣、各部門、各單位在全國文明城市創建、“三大整治攻堅戰”、大氣污染治理等方面的重點工作和階段性任務的完成落實情況。

此次督導巡察的方式方法包括集中巡察、重點督導、隨機抽查、明查暗訪等。在督導巡察過程中，將要嚴格對照責任清單，對在專項行動中發現的頂風違紀、問題反彈、屢教不改的責任單位和責任人，嚴肅追究相關責任。對第一次通報的區縣和部門單位，在全市范圍內通報批評，并給予黃牌警告;對第二次通報的區縣和部門單位，由市委、市政府主要領導對被通報單位黨政主要負責人進行約談;對第三次通報的`區縣和部門單位，由市紀委、市委組織部按照干部管理權限啟動問責程序。

此外，我市還將以多種多樣的形式抓好“治轉提”專項行動輿論宣傳，同時加大媒體曝光力度。成立專門的采訪報道組，根據督導巡察掌握的線索對存在的作風問題進行暗訪式、體驗式報道，曝光作風方面存在的突出問題。對發現的問題堅持追蹤報道，力求通過輿論監督促進作風的轉變。并鼓勵網民利用微博、微信平臺開展“隨手拍”，對窗口服務單位等部門工作人員“庸、懶、散、慢、混、卡”行為進行曝光，切實發揮好社會輿論的監督作用。

市委副書記郭智強在會上強調，今后，全市各級各部門要對照“治轉提”專項行動指出的“6大類25個方面”的具體問題，結合本區縣、本部門的工作實際，認真開展自查自糾，以更大的決心、更有效的舉措深入查找干部作風方面的突出問題，建立問題清單臺賬，切實抓好整改。對查找出的每一個作風頑疾要采取“1+4”整改模式，即：每一個頑疾配套四個要件，指定一名具體責任人，制定一套整改措施，明確一個整改時限，通報一次整改成果。尤其是“一把手”要親自上手，對照各自承擔的整改任務，逐個研究制定具體整改方案，逐個抓好整改落實，確保事事有回音、件件有落實。

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年單位治轉提自查報告【】

1月16日上午，蘭州市財政局召開“治轉提”專項行動動員大會暨第一階段推進會，局領導班子成員，局機關全體人員參加了此次會議。會議再次傳達了《中共蘭州市委關于開展治頑疾轉作風提效能專項行動的意見》精神，傳達了省委常委、市委書記李榮燦，市委副書記、市長欒克軍，市委副書記郭智強在“治轉提”專項行動中的重要講話精神，對我局開展“治轉提”專項行動進行再動員、再部署、再安排，制定我局“治轉提”專項行動方案，通過學習動員、成立機構，引導全局黨員領導干部進一步統一思想認識，迅速行動起來，圍繞財政工作提質增效，深入開展自查，切實抓好整改，確保專項行動一開始就推動有力、進展有效。

行動各項工作落實到位，經局黨組研究，成立了由局黨組書記、局長劉軍任組長，局黨組成員任副組長，局機關各處室(單位)負責人為成員的市財政“治轉提”專項行動領導小組。二是突出重點，深入查擺干部隊伍中存在的作風頑疾。為突出問題導向，在找準我局工作作風和效能提升方面短板的基礎上，局機關要立刻完成“治轉提”專項行動方案，堅決整治庸、懶、散、慢、混、卡等作風頑疾，從嚴從實杜絕“不作為、慢作為、亂作為”，展示財政干部隊伍風清氣正的新形象。三是加強領導，確保專項行動取得明顯成效。全局要嚴格按照行動方案要求，認真進行查擺分析，有針對性地進行整改，并建立健全整改落實的長效機制。各處室(單位)要結合各自工作實際，明確目標任務，認真抓好落實。各處室(單位)負責人要認真履行“第一責任人”責任，親自抓、帶頭做，達到治理頑癥痼疾、轉變工作作風、提高工作效能的目的，確保市委市政府各項決策全面落到實處。

在全局“治轉提”動員大會后，局黨組又召開了中層以上干部會議，對全局“治轉提”專項行動又進行了重點強調，對全局開展“治轉提”專項行動又進行了周密安排部署，對中層以上干部提出了明確要求，確保各處室領導負責人發揮好以上率下作用，確保我局“治轉提”專項行動順利開展，切實取得成效。

單位自查報告

我辦自創建文明單位以來，在學校黨委和機關黨委的正確領導下，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設作為促進本部門各項任務完成的.重要措施來抓，收到了明顯的效果。

按照學校黨委的要求，我辦對本單位的文明單位建設情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：

本年度，召開了“985二期總結驗收工作研討會”和“211工程三期暑期工作會議”等多次大型會議和十多次的小型研討會，在政策出臺之前，注意傾聽來自院系、部處、項目負責人和項目聯系人等不同服務對象的意見和建議。力求以更細致、周到、主動的工作態度服務于全校各相關建設單位。

同時，為了不斷提高工作效率，減輕項目對各類報表的申報，提高項目審批效率，有利于學校對建設項目進行全程、全方位的跟蹤和管理，為投入產出績效分析作好前期準備工作，我辦主動與相關技術公司聯系，開發了211/985項目管理信息系統平臺。目前，該平臺經過近一年的建設，即將投入使用。這也是全國211/985高校中，針對211、985重點建設的`管理平臺的新探索。

雖然211/985辦公室是一個小部門，總共只有5名成員，但是我們結合自身特點，將支部生活和辦公室活動結合起來，努力營造寬松、和諧的辦公室文化，增強了凝聚力，加強了大家對辦公室的歸屬感，辦公室精神面貌為之一新，人人都有一股主人翁精神，辦公效率也得到顯著提升。如我辦經常利用中午午休時間，全辦公室同事和領導一起舉行寬松的漫談，內容涉及工作、生活、政治、熱點時事等等。就在這樣一種非正式的場合下，大家暢所欲言，交流了想法，提出了建議，拉近了距離，統一了思想。正所謂：

午間漫談，組織生活輕松活潑天天過。

科學發展，黨風廉政嚴肅認真時時抓。

敢想敢言，互指長短和諧共進人人樂。

明確黨風廉政建設主管負責人，制定了黨風廉政建設具體實施計劃和措施，對辦公室成員黨風廉政責任分工和項目進行分解落實，并及時向分管校領導匯報黨風廉政工作情況。健全和完善辦公室各項規章制度，嚴格執行《上海交通大學211/985辦關于執行“三重一大”制度的暫行規定》等文件。推進決策科學化、民主化，做到辦公室政務公開和自身財務管理規范，加強內部監督制約機制，有效規范領導干部廉潔行為。同時，今年以支部為單位組織了以“反腐倡廉”為主題的民主生活會，對“211工程”、“985工程”專項資金管理進行專題研究。與財務處、實驗室與設備處等部門及時協作和溝通，進一步嚴格資金使用管理，規范設備購置、監督和檢查制度。

根據學校規范化管理的要求，我辦認真梳理了日常辦公的規章制度，制作了工作指南（對外辦事流程、要點提示等7個文件）和辦公室綜合事務工作說明，同時結合崗位職責，注重崗位間的交叉協作，制作了工作手冊（包括辦公室基本制度和業務工作程序13個文件），加強了崗位間的無縫銜接，切實改善對外服務態度，提高對外服務效率和服務水平。

除了對日常工作的條例進行梳理和公開之外，針對一些專項工作，我們也力求做到管理規范，有據可依。為了全面指導985二期驗收和211三期建設，我辦會同財務處、人事處等相關部門制定了《“985工程”二期建設總結驗收文件匯編》和《“211工程”三期建設管理文件匯編》，為各項目建設單位的驗收和建設工作提供了有力指導和政策依據。同時，根據近期上海市在“211工程”和“985工程”等重點工作上的一些大舉措，我辦也及時編寫學校重點工作簡報，并發送到每位校領導和各院系、部處，以便讓大家及時了解學校重點工作的進展和動態。

總之，通過開展一系列精神文明創建活動，我辦職工精神面貌煥然一新，樹立了良好的職工新形象。我們將不斷鞏固提高，爭優創先，提高文明單位創建水平。

落實各項創建措施自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。

積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。我所領導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評為區、局先進黨組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。

保持單位穩定與發展認真貫徹落實衛生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

培養良好道德風尚組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

促進衛生執法水平不斷提高全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區衛生局領導下，以食品衛生、環境衛生、職業衛生、傳染病及醫政衛生工作為重點，帶動各項工作不斷發展，衛生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衛生保障工作均取得顯著成績，得到市衛生局、區衛生局嘉獎。監督所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把20xx年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新；掀起“學法日”活動，結合衛生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。

創建內外優美環境各科室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把科室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手。

單位自查報告

一是強化管理，嚴格問責。結合當前我局工作實際，深入開展“治庸問責”工作，嚴格按照工作方案實施，按照自查整改的六個步驟迅速部署落實，嚴明工作紀律，對工作不力，損害局形象的要嚴格追究責任，強化“治庸問責”工作的執行力，加大問責力度。

二是健全機制，常抓不懈。要進一步強化管理，健全制度，完善機制，著力構建“治庸問責”工作的長效機制，全面加強與服務對象和群眾的溝通，努力提高服務質量，樹立旅游系統真誠服務的良好形象。

三是有條不紊地開展“治庸問責”工作。按照市委宣傳好、組織好、開展好此項工作的要求，統一部署，狠抓落實，堅持“兩手抓，兩手硬，兩促進，兩不誤”的工作方針，切實加強查處力度，建立長效機制，確保此項工作健康有序推進，真正取得實效。

單位自查報告

按照國務院辦公廳《關于請報送約法三章貫徹落實情況的通知》（國辦發明電〔2017〕29號）和省政府辦公廳有關要求，現就我鄉對三公經費約法三章貫徹落實情況自查匯報如下：

一、公務接待方面。

我鄉嚴格對照《雅安市公務接待費清理整改情況統計表》所列清理事項類別對我鄉公務接待的管理使用情況進行認真清理。

1、我鄉建立了嚴格的單位公務接待內控制度，并切實按照該制度的要求開展公務接待工作。

2、嚴格接待管理。嚴格控制陪餐人數，實行對口接待。無超標準超規格，無非公務情況納入接待；無贈送土特產、紀念品等情況發生。

3、嚴格經費報銷制度及流程，實行一事一結。

4、20xx年的公務接待費開支低于20xx年決算數和2017年預算數。

二、公務用車運行維護方面。

我鄉對公車運行實行單列記賬，定點維修、統一保險和統一報廢更新制度。如實登記上報公務車輛情況；節假日嚴格執行公務車輛封存備案制度；無超標準配備公車或豪華裝飾公務用車行為；無違規接受企業事業單位、個人損贈車輛；無在專項項目經費中超預算列支公務用車購置及運行經費。2017年的公務用車運行維護費開支低于20xx年決算數和2017年預算數。

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單位自查報告

根據20xx年衛生部等四部委的要求，全面落實醫療機構全面控煙的決定，我縣積極行動起來，積極做好本單位的控煙工作，督促指導各相關醫療衛生單位做好創建無煙醫療衛生機構的相關工作，對照省衛生廳、州xxx的要求和無煙醫療衛生機構創建工作交叉督導評估評分表的相關細項，認真開展了自查自評，現將工作開展情況總結如下：

制定了《xxx醫療衛生系統全面禁煙工作實施方案》并建立了一套較完善的規章制度，如《xxx控煙工作制度》、《醫療衛生系統禁煙獎懲制度》、《無煙醫療衛生機構評分標準》等，為無煙醫療衛生單位的創建打下了良好的基礎并提供了制度保障。

xxx成立了以局長為組長分管局長為副組長各醫療機構負責人為成員的控煙工作領導小組，辦公室設在愛衛辦，負責協調各部門工作。在領導小組統一安排部署下，定期布置檢查落實控煙工作。并設有控煙監督員和巡查員，對系統內控煙情況進行監督檢查，確保各醫療機構無煙單位的創建。

（一）加強控煙和健康教育，各單位利用宣傳欄及多媒體手段，進行控煙工作宣傳；，同時，在醫療系統職工大會上宣傳衛生保健控煙知識，使系統內干部職工增長健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。各醫療機構定期組織干部職工參加多種多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓干部職工在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。通過這些教育宣傳活動，醫療機構工作人員吸煙者人數在逐漸下降，行成了自覺控煙的良好衛生習慣。

（二）根據控煙標準結合各單位實際情況，堅持做好禁止吸煙的宣傳工作，并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的標志，不設置吸煙的器具，開展一些行之有效的控煙活動。

（三）通過“國衛生月”活動中以“世界衛生組織《煙草控制框架公約》”為主題開展宣傳活動。同時，進一步統一思想，明確要求，落實措施，貫徹無煙醫療衛生系統創建工作交叉督導評估評分表的細則要求，努力做好醫療機構內部的控煙和健康教育工作。嚴格執行切合實際、行之有效的控煙制度。

（一）各單位控煙督察員督促職工自覺遠離煙草，積極宣傳控煙知識，做文明醫務人員。

（二）加強經常性有重點的'階段檢查和考核，給對禁煙工作有亮點的單位和職工給予表揚和鼓勵。

部分老百姓對使用煙草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源和局限性，這給控煙工作帶來了一定的困難，但是為了能夠有效開展控煙工作，局領導身先士卒，認真貫徹上級有關要求，積極開展控煙工作，取得了一定的效果但是離目標要求還有一段距離，我們將在今后的工作中進一步提高認識，加強領導，完善制度措施，開展有效宣傳，鞏固控煙效果，根據督導組專家提出的意見和建議認真整改，提高工作效率。

單位自查報告

根據湖北省住房和城鄉建設廳《關于開展全省建設工程勘察設計專項檢查的通知（鄂建辦【20xx】137號）和20xx年3月15日發布的《關于開展全省建設工程勘察設計專項檢查的通知》精神，我公司對20xx年1月1日以來的建設工程勘察設計工作進行了全面的自查?，F結合實際將自查情況匯報如下：

單位自查報告

我局始終將經濟決定稅源、管理增加稅收的治稅理念貫穿于地稅工作的始終，努力做到規范執法，文明服務，樹立了地稅部門的良好形象。20xx年19月累計入庫各項收入102634萬元，同比增收9956萬元，增長10.7%，為地方經濟的發展做出了積極的貢獻。

(一)堅持執法監督，不斷提升稅收執法水平。

一是全面推行稅收執法責任制。依托稅收執法自動監控考核系統，實行網上全程跟蹤監控執法行為，努力提高稅收執法質量，讓納稅人滿意。二是實施雙向反饋卡制度。通過發放反饋卡，進一步加強稅企聯系，實現稅務機關與納稅人的雙向交流，在對納稅人進行稽查的同時，也加強對稅務人員自身的檢查，督促地稅干部自覺接受社會監督。

(二)牢固樹立三服務理念，不斷提升納稅服務水平。

我局牢固樹立服務經濟建設、服務社會發展、服務納稅人的三服務理念，圍繞服務經濟建設，深入研究經濟運行中出現的新情況、新問題，全面落實稅收優惠政策，認真抓好與社會事業發展有關資金的代征代收工作。今年以來，共辦理審批類、備案類減免稅14戶，減免稅金額738.4萬元，有力促進了企業發展。深入開展征納共盈服務品牌創建活動。結合開展集中服務企業發展活動，認真開展納稅服務需求調查，深入走訪納稅服務聯系點和分行業選取的180戶有代表性的企業，制作并發放了200余份問卷，全面了解納稅人的納稅服務需求。

以規范化的辦稅服務廳、12366納稅服務熱線為依托，廣泛宣傳《山東省地方稅收保障條例》以及契稅、耕地占用稅等稅收政策，滿足納稅人知情權。對納稅人來電認真解答，息及時傳遞、回復，今年以來共受理舉報電話7個，通過咨詢熱線為納稅人解答問題人850人次，進一步融洽了征納關系。通過全局干部職工的努力，我局的精神文明建設和文明創建活動取得了一定的成績。

今后，我局將進一步完善機制，強化管理，切實加大創建力度，努力把精神文明建設提高到一個新水平，有力促進地稅工作的順利開展，為地方經濟和社會發展做出應有的貢獻。

單位自查報告

一、自查的主要問題。

對照《開展xx鎮專項治理“微腐敗”工作實施方案》治理內容的8個方面，逐條列明查擺出的問題。問題要見人見事，不能避重就輕、泛泛而談。

二、產生問題的原因分析。

要從思想根源、廉潔勤政、黨性作風、遵紀守法、履職盡責、工作實績等方面剖析問題癥結。

三、下一步整改方向和措施。

要對照查找出的問題，結合原因分析，制定方向明確、具體實在，有較強針對性和可行性的整改措施。

村（社區）和各部門的報告，要從集體層面出發，對照治理內容進行自查。

（自查報告字數要在1000字以上）。

xx黨支部（或xx科室）。

2017年。

月

日

單位自查報告

自開始創建文明單位活動以來，公司就組建了創建文明單位領導小組和創建文明單位辦公室，還設有計生工作領導小組、綜合治理工作領導小組、綠化工作領導小組和愛衛會組織等，20xx年鎮黨委和鎮工委批復后成立了黨支部，并完成了工會人事調動工作，在組織領導架構上為文明單位創建活動的順利開展打下堅實的基礎。

公司制訂并嚴格執行《文明單位創建規劃》，黨支部、工會也各有相應的工作計劃，在創建活動之初，公司董事長兼總經理茹志康先生專門召開全體員工動員大會，為深入展開創建活動進行動員。

自開始建活動以來，公司領導始終十分重視創建活動的有效性，投入了巨資進一步改善環保耗能設施、搞好清潔衛生綠化、擴建廠房職工宿舍，指導組織各種類型的有效宣傳、培訓和活動；在公司持續得到順利的發展過程中，公司董事長總經理茹志康先生更不忘全力回報社會，支持當地社區的"兩個文明"建設，贊助當地文體活動，向當地的福利事業大量捐款捐物。

單位自查報告

優秀作文推薦！縣愛國運動委員會：

是工作的一項重要內容，一年來，認真按照省、市愛衛會的有關文件精神，不斷加強學校衛生工作，強化師生的衛生意識，取得了可喜的成績。校園環境進一步改善，綠化美化亮化得到加強，特別是優美、潔凈的環境和良好的教育教學秩序，給到我校參觀、檢查、指導的各位領導和客人留下了第一個好印象。我校堅持把衛生工作作為學校工作的一項重要內容來抓，平時認真對照省、市愛委會的有關要求及《高縣衛生單位管理辦法》的規定來要求自已，努力營造一個優美的育人環境。從學校的衛生工作可以反映出一個學校辦學狀況的好環和辦學水平的高低，衛生都搞不好的學校，不可能在其它方面干出多大的成績來。我校的衛生工作學校領導和各位教師每天進校門要關心和過問的第一件事，目標是保持全天清潔，對出現的不清潔現象，除了及時通時人打掃外，還要列入師生的考評中。我校在堅持日常衛生教育的基礎上，完善衛生制度，加強硬件投入，采取各種措施，努力培養具有初步衛生習慣和良好品德，遵守社會公德的意識和文明衛生行為習慣，并增強環保意識?，F將工作總結如下：

單位自查報告

信用社改變由過去的“以我為中心”轉變到“以客戶為中心”上來。重點抓群眾和客戶反映強烈的熱點、難點問題，哪方面的問題群眾反映強烈，就著力解決哪方面的問題。專門設立了接待室，在單位門口設立了醒目的領導接待公示牌，工作時間必須保證一名工作人員在崗接待，并健全了有關接待工作的各種檔案資料。由鎮信用社一把手每周進行一次公開接待，對重點、難點問題親自接待。聽取客戶的心聲，針對客戶提出的意見和建議，及時解決客戶提出的問題，把客戶的滿意度作為檢驗工作的基本尺度。有效地提高了廣大客戶的保留率和增長率。