<menuitem id="an1j4"></menuitem> 它是工作過程中時刻關注工作進展情況、及時發現問題、解決問題的重要手段。小編為大家整理了幾份簡潔明了的工作匯報范文，希望能給大家帶來啟發。
(1)財務經理。
a、日常工作。
(1)根據國家財務會計法規和行業會計規定，結合項目公司特點，負責建立有效的財務管理制度和具體規定，報經領導批準后組織實施。
(3)主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議。協助財務總監做好本部門內務工作。
(4)與工商、銀行、審計、稅務等業務管理部門保持良好的溝通和合作;。
(5)負責會計監督。根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合公司規定。
(7)負責組織內部檢查、組織會計報表審計以及驗資等專項事務;。
(8)負責分析、預測公司總體經營狀況，及時完整地編報各種財務報表;。
(9)負責財產物資的登記及使用情況的檢查監督，保障財產物資的安全和有效合理使用;。
(10)組織項目公司財務系統的各類崗位培訓、技能培訓工作;。
(11)負責財務分析、財務預決算及財務解決方案的提出;。
(12)復核銷售提成;及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數據的核對無誤。
(13)配合對內、對外事務。配合各部門工作;。
(14)負責保管項目公司財務專用章，并健全印章領用審批登記等手續。
(15)完成上級交辦的其他工作。
b、權利。
(1)參與項目項目公司重大經營會議，為會議決策提供采取數據和信息;。
(3)對項目項目公司預算匯總平衡的權力;。
(4)對違反財務制度的單位和個人給予處罰的'權力;。
(5)對其他部門實施財務考核的權力;。
(6)具有內部員工考核的權力。
c、責任。
(1)對資金安全、財務內部控制、財務信息的真實性、財務核算合法性等負責。
(2)如因工作失職，給項目公司造成損失，應負相關經濟、行政責任直至法律責任。
d、隸屬關系。
(1)直屬上級：總經理、財務總監。
(2)直屬下級：財務會計、出納、
(2)財務(會計)主管。
a、日常工作。
(1)在財務經理領導下，按照公司財會制度和核算管理有關規定，負責公司各種核算和其他業務的記帳工作。
(2)根據財務制度規定，設置科目明細帳和使用對應的帳簿，認真、準確地登錄各類明細帳，要求做到帳目清楚、數字正確、登記及時、帳證相符，發現問題及時更正。
(3)負責依稅法規定做好印花稅貼花工作及相應的繳納記錄。
(4)負責固定資產的會計明細核算工作，建立固定資產輔助明細帳，及時辦理記帳登記手續。按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。
(5)在財務經理領導下，準確、及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳。
(6)正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制項目公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。
(7)負責公司的各項債權、債務的清理結算工作。及時按月與銀行對賬單，進行對賬出具調節表，并交財務經理審核。
(8)正確進行會計核算電算化處理，提高會計核算工作的速度和準確性。
(9)負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協助有關部門開展財務審計和年檢。
(10)及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。
(11)負責對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執行情況等做出詳細準確的反映。
(12)做好銷售統計工作，及時與售樓流水賬、銷售日報進行核對;并對銷售合同進行整理、歸檔。
(13)完成領導臨時交辦的其他任務。
b、權利。
(1)對涉及財務開支的人員有財務監督權。
(2)對對財務開支手續不完善、不合法的支出，有拒絕辦理權。
(3)要求相關部門和人員配合的權力。
(4)財務經理授予的其他權力。
c、責任。
(1)對工作質量負責。
(2)如因工作失職，給公司造成損失，應負相關經濟、行政責任。
(3)出納。
a、日常工作。
(1)熟悉有關法律法規，特別是國家關于現金和銀行存款的管理制度;。
(2)根據收付款憑證辦理收付款事項，做到賬目日清月結，準確無誤;。
(4)掌握庫存現金限額，超過限額時必須及時存行，避免現金坐支;。
(5)保管好負責人私章、支票，嚴格審批手續，禁止簽發空頭支票;。
(8)保守秘密，有權拒絕不該知道的查詢;。
(9)完成領導交辦的其他工作。
6、負責公司總部、子公司的財務人員的管理、考核、人員調配;。
7、總部及子公司資金與報表的綜合管理、公司總部及子公司財務數據的匯總分析工作;。
崗位要求：
4、熟悉財務工作流程，具有豐富的財務管理經驗;善于資金運作、財務分析、內控管理。
5、熟悉國家各項相關財務、稅務、審計法規和政策.
6、良好的職業道德、責任心與溝通能力，具備一定的數據分析能力(成本控制);。
教育歸根結底是培養習慣，行為養成習慣，習慣形成品質，品質決定命運。
教育更多的是把上一代逐漸積累下來的那些優秀的文化積淀傳承給下一代人，它應該是很有規律的。良好的習慣是孩子所儲存的資本，會不斷的增值，而人的一生就在享受著它的利息。
1、記憶習慣。一分鐘記憶，把記憶和時間聯系起來，這里還含有注意的習慣，一分鐘寫多少字，讀多少字，記多少字，時間明確的時候，注意力一定好。學生的智力，注意力是最關鍵的。一定把學習的任務和時間聯系起來，通過一分鐘的注意、記憶來培養學習習慣。
2、演講習慣。讓孩子會整理、表達自己的思想，演講時現代人應該具有的能力。
3、讀的習慣。讀中外名著或偉人傳記，與高層次的思想對話，每天讀一、兩分鐘大有好處，學生這個年齡段可塑性大，偉人的感染力、教育力無限，學生與大師為伍、與偉人為伍的時候，很多教育盡在不言中，一旦形成習慣，孩子會終生受益。
4、寫的習慣。寫日記，有話則長，無話則短。一分鐘三五十個子，堅持住、寫下去，這就是決心。
5、定計劃的習慣。凡事預則立，不預則廢。后進生毛病都出在計劃性不強，讓人家推著走，而優秀生的長處就在于自己想要什么。所以要培養孩子定計劃的習慣。
6、預習習慣。請老師把講的時間讓出一部分，還給學生，學生自己去看一看，想一想，預習預習。不讓學生自己學，最簡單的事情都要等著老師告訴他，這樣難以培養出好學生。
7、適應老師的習慣。從現在學會適應老師，長大了就會比較適應社會、不會稍不如意就埋怨社會。
8、大事做不來，小事趕快做的習慣。這也是非常要緊的一個習慣。尖子學生做尖子的事，后進學生別盲目攀比。大的目標夠不到，趕緊定小的目標，難題做不了，挑適合你的容易的題去做。人生最可怕的'就是大事做不來，小事不肯做，高不能成，低不肯就，上的去，下不來，富得起、窮不起。所以要讓我們的學生永不言敗。
9、自己留作業的習慣。老師留的作業不一定同事適合所有學生，如果都要求去做就是反教育。
10、錯題集的習慣。每次考完之后，90多分的、50多分的、30多分的學生,如何整理錯題？扔掉的分數就不要了？這次30分下次40分，這就是偉大的成績。找到可以接受的類型題、同等程度的知識點研究一下提高的辦法。整理錯題集是很多學生公認的好習慣。
11、出考試題的習慣。學生應該覺得考試不神秘。高中學生應該會出高考試題，初中學生應該會出中考試題。
12、篩選材料，總結的習慣。學生要學會根據自己實際，選擇學習資料，并不斷總結出適合自己的學習經驗。
十二個學習習慣，會讓學生以學習為快樂。這快樂要建立在養成這些良好習慣的基礎上。
徐博霖。
文檔為doc格式。
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安全工作是煤礦永恒的主題。為安全工作操心盡責更是每一名安全員的神圣使命和崇高追求。企業員工安全素質的提高、安全行為的養成、安全理念的滲透以及安全規程的落實都與安全員的現場管理有著密不可分的關系。因此，筆者認為，要做好企業的'安全管理工作，就必須將安全工作由微觀的安全員個體輻射到礦井群體安全管理上。通過強化員工對作業現場安全的敏感度和責任意識，不斷提高其綜合業務素質,使之同步在礦井中進行滲透融合,從而達到維護礦井安全的根本目的。
一、抓思想認識，解決行為養成。
有什么樣的思想就會有什么樣的行為，有什么樣的認識就會養成什么樣的行為習慣。抓思想認識，就是讓安全員充分認識到自身在礦井安全工作中所擔負的重要職責，在思想意識深處激發安全員對安全工作的警惕性和自覺性。因此，首先抓好安全理念滲透，由外及內、由表及里，使安全員不僅對安全生產理念熟記、熟讀，轉化為安全行為，自覺行為。其次，注重行為養成，將安全員現場管理規范變為每個安全員的自覺行為，爭做維護礦井安全生產的帶頭人，積極排查和消除作業區域內的各種隱患。只有安全員的思想意識和安全責任感不斷提高了，才能為礦井安全生產提供安全基礎保證。
二、抓制度建設，完善內部管理。
一要結合煤礦企業安全工作的實際情況，組織實踐經驗豐富、知識面廣的人員及工程技術人員制定確實可行的管理制度。如安全員上崗工序流程圖、安全員匯報流程圖、安全員績效工資考核辦法及實施細則等一系列可操作性強的標準、操作規程、安全措施、獎罰辦法等。二要通過不間斷培訓和嚴格的考核，使各級安全管理人員熟練掌握各項安全生產管理制度，不僅要入腦入心，關鍵還要出口出手。三要把各種安全法規、各項制度落實到安全工作全過程中去。一手抓好干部帶頭遵章守法，另一手抓好安全員自覺執行各項制度措施。四要嚴格執行考核制度，以激勵為主，獎罰兼顧，堅持公平、公正、公開的原則，使全體安全員都能自覺維護規章制度的嚴肅性，不將制度流于形式。
三、抓基礎培訓，提高隊伍素質。
安全員隊伍素質總體來說可以分為兩部分?；舅刭|和專業素質?；舅刭|是作為一個社會人所要具有的素質，而專業素質主要是指作為一個具體職位的工作者，對于自己工作的勝任能力。對于一個安全員來說，這兩點是缺一不可，相輔相成的。安全員個人素質的提高最有效、最普遍的方法就是抓基礎培訓。煤礦企業要充分認識到安全培訓的重要意義，積極利用多種手段，分工種、分崗位、分層次，對安全員進行循環培訓，在提高他們業務素質的基礎上，不斷拓寬眼界、提升技能、成為綜合型安全人才。要讓安全員感覺到危機，不學不行；只有自我加壓，才能有前途。同時，要抓好考核環節，考核必須從嚴，與安全員的工資、獎金掛鉤，對安全監管工作中成績突出的予以表彰，做到動態管理，動態考核。
1、負責全縣人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查工作。
2、對全縣貫徹人才工作政策的情況及人才隊伍的基本狀況進行調查研究，提出意見和建議。
3、負責制定或參與制定全縣人才工作的規劃、規定。
4、負責縣級專業技術拔尖人才選拔、管理工作，指導有關部門做好學科技術帶頭人、優秀農村實用人才選拔管理工作。
5、會同有關部門做好省、市級優秀專業技術人才人選推薦工作。
6、負責全縣人才信息庫管理工作。
7、負責縣委人才辦日常工作及縣委人才工作領導小組交辦的其他工作。
教育歸根結底是培養習慣，行為養成習慣，習慣形成品質，品質決定命運。
教育更多的是把上一代逐漸積累下來的那些優秀的文化積淀傳承給下一代人，它應該是很有規律的。良好的習慣是孩子所儲存的資本，會不斷的增值，而人的一生就在享受著它的利息。
1、記憶習慣。一分鐘記憶，把記憶和時間聯系起來，這里還含有注意的習慣，一分鐘寫多少字，讀多少字，記多少字，時間明確的時候，注意力一定好。學生的智力，注意力是最關鍵的。一定把學習的任務和時間聯系起來，通過一分鐘的注意、記憶來培養學習習慣。
2、演講習慣。讓孩子會整理、表達自己的思想，演講時現代人應該具有的能力。
3、讀的習慣。讀中外名著或偉人傳記，與高層次的思想對話，每天讀一、兩分鐘大有好處，學生這個年齡段可塑性大，偉人的感染力、教育力無限，學生與大師為伍、與偉人為伍的時候，很多教育盡在不言中，一旦形成習慣，孩子會終生受益。
4、寫的習慣。寫日記，有話則長，無話則短。一分鐘三五十個子，堅持住、寫下去，這就是決心。
5、定計劃的習慣。凡事預則立，不預則廢。后進生毛病都出在計劃性不強，讓人家推著走，而優秀生的長處就在于自己想要什么。所以要培養孩子定計劃的習慣。
6、預習習慣。請老師把講的時間讓出一部分，還給學生，學生自己去看一看，想一想，預習預習。不讓學生自己學，最簡單的事情都要等著老師告訴他，這樣難以培養出好學生。
7、適應老師的習慣。從現在學會適應老師，長大了就會比較適應社會、不會稍不如意就埋怨社會。
8、大事做不來，小事趕快做的習慣。這也是非常要緊的一個習慣。尖子學生做尖子的事，后進學生別盲目攀比。大的目標夠不到，趕緊定小的目標，難題做不了，挑適合你的容易的題去做。人生最可怕的'就是大事做不來，小事不肯做，高不能成，低不肯就，上的去，下不來，富得起、窮不起。所以要讓我們的學生永不言敗。
9、自己留作業的習慣。老師留的作業不一定同事適合所有學生，如果都要求去做就是反教育。
10、錯題集的習慣。每次考完之后，90多分的、50多分的、30多分的學生,如何整理錯題？扔掉的分數就不要了？這次30分下次40分，這就是偉大的成績。找到可以接受的類型題、同等程度的知識點研究一下提高的辦法。整理錯題集是很多學生公認的好習慣。
11、出考試題的習慣。學生應該覺得考試不神秘。高中學生應該會出高考試題，初中學生應該會出中考試題。
12、篩選材料，總結的習慣。學生要學會根據自己實際，選擇學習資料，并不斷總結出適合自己的學習經驗。
十二個學習習慣，會讓學生以學習為快樂。這快樂要建立在養成這些良好習慣的基礎上。
徐博霖。
創建學習型黨組織是新時期學校黨建工作的客觀要求必然途徑。在教育局黨委的正確領導下，我們湖里中學黨支部發揚學習的優良傳統，緊緊圍繞“三學三比三提高，促進學校新發展”的總體目標，深入開展學習型黨組織的創建工作，取得了一定的實效，主要做法如下：
一、確定目標，提高思想認識。
學習型黨組織必須緊緊圍繞學校的中心工作來創建學習型黨組織。學校黨支部發揮政治優勢和組織優勢，圍繞明確的創建目標，通過各種學習載體，注入學習型組織的理念，優化黨支部的工作方式，創造出一個學習的大環境，進一步發揮黨支部在校長負責制下的政治核心和保證監督作用，積極創建學習型黨組織。
（一）制定共同愿景，激發爭創動力。
強有力的目標引領是創建的關鍵，切合實際、具有達成度的目標是創建學習型黨支部的根本。為不斷提高黨員素質、充分發揮黨員的先鋒模范作用，加快學校發展，結合學校黨員學習和思想、工作的實際，在實踐中我們明確提出了“圍繞一個目標”、“形成一個體系”、“建設三支隊伍”的建設學習型黨組織的目標要求和共同愿景，即：圍繞“三學三比三提高，促進學校新發展”的目標（“三學”就是學理論、學業務、學先進，“三比”就是比學習力、比執行力、比業務能力，“三提高”就是使黨員素質得到提高，學校黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力得到提高，學校的辦學效益得到提高），形成全員學習、工作與學習相互轉化、合二為一的體系，帶出一支想干事、能干事、干成事的中層干部隊伍，培養一批愛崗敬業、業務精湛青年教師隊伍，為出色完成學校教育教學任務形成合力，為全面推進素質教育及和田中學小班化精致教育管理模式形成強大的思想陣地和輿論氛圍。我們用這個目標來統一全體黨員的思想認識，調動學習的積極性、主動性，激發黨員個體學習和投入創建的激情和動力，深入開展學習型黨組織的建設。
（二）開展學習活動，形成創建氛圍。
學校黨支部高度重視學習型黨組織的創建工作，把它作為加強黨建的重中之重來認識和實踐。通過集體討論創建計劃、學習有關學習型組織的理論，把全體黨員的思想認識統一起來，讓大家充分認識到創建學習型黨組織的重要意義。在這個目標指引下，我們明確創建意義，端正學習態度，扎扎實實開展學習活動。一是組織多樣的學習活動，每兩周進行一次黨員集體學習，重點學習鄧小平理論、“三個代表重要思想”、新黨章、學習教育有關理論、政策，學習二期課改精神，學習黨員自學二是開展多樣的評比活動。
二、完善制度，落實保障措施。
創建學習型的黨組織，關鍵在于健全和完善有利于學習的良性工作機制。我們以“三學三比三提高”為目標，加強黨支部有關制度建設，在學習中工作，在工作中學習，形成嚴格規范的學習機制，建立健全科學的述學、考學、獎學機制，并始終堅持了以下兩項制度：
（一）堅持“六個一”學習制度。
我們注重加強黨員的學習教育和培訓，開展學習型黨組織建設活動。每年年初制定學習計劃，全體黨員做到“六個一”，即精讀一本書、開展一次專題調研、寫一份調研報告、作一次主題宣講，聯系一個教師，幫助一個學生。在“六個一”
學習要求下，全體黨員年初認認真真制定學習計劃，選好理論書本，選好研究課題，在深入實踐的基礎上開展專題調研。黨員還在黨員學習會、年級會、教研組活動或是教工大會上作主題宣講，講自己的學習心得體會，達到互相交流互相啟發、互相促進的目的。通過有計劃的學習，使全體黨員樹立學習是生存和發展需要的理念、學習工作化和工作學習化的理念、不斷學習和終身學習的理念，學習的主動性、自覺性明顯提高，學習成為一種經?；?、普遍化、制度化的行為。
（二）堅持干部中心組學習制度。
黨支部每年制定學習計劃，每月進行一次黨員干部中心組學習。在中心組學習時落實學習主題、時間、重點發言人，規定具體學習篇目和內容，重點圍繞以下幾個方面：一是基本理論教育，包括馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，二是理想、信念和宗旨觀教育，三是師德師風教育，四是黨風廉政建設教育和組織紀律教育，五是履行崗位職責的能力教育。黨員領導干部重視學習、帶頭學習、自覺把學習納入日常工作和生活中，成為學校的學習模范。
三、圍繞重點，開展創建活動。
創建學習型的黨組織，重點是優化黨支部的工作方式，提升黨支部的圍繞中心抓黨建的層次水平。我們把建設學習型黨組織與黨員、教師專業化發展、學校精神文明建設、學校整體發展等工作結合起來，扎扎實實開展創建活動。
（一）深化干部作風建設。
黨員干部始終是創建學習型黨組織的重點，班子建設又是重中之重，是關鍵。學校新的班子更注重自身的作風建設，始終把服務作為管理的出發點和歸宿，堅持依法治校、以德治校，用“三抓三不忘”的優良傳統來不斷深化班子民主政治和思想作風建設。一抓“正”：自身正（廉潔），辦事公正，辦學指導思想端正；二抓“實”：說實話、辦實事、鼓實勁，求實效；三抓“真”：辦事動真格，說到做到，不扯皮，不推諉?！叭煌奔矗阂皇枪ぷ髅Σ煌鼘W習；二是決定大事要事不忘聽取群眾意見；三是分工負責不忘民主集中制。由于堅持了“三抓三不忘”的作法，領導班子思想作風建設成果顯著，班子成員“服務、勤政、務實、高效”，在教工中樹起一面指揮戰斗的大旗，有威信，有號召力。
（二）加強黨員教育管理。
黨員是創建學習型黨組織的主體。我們特別強調黨員的自我教育，在自我教育活動中發揮先鋒模范作用。除了每兩周一次的黨員學習外，我們還通過以下活動加強對黨員的教育：一是認真舉行微型黨課比賽，通過“我是新時期黨員教師”“先進性和學習力執行力”、“新時期黨員新形象”、“我為黨旗增光彩”等主題鮮明的微型黨課，讓黨員重溫黨章，學習理論，總結自己、發現身邊黨員的閃光點，增強學理論、學先進的自覺性，提高黨性認識。二是扎實開展黨員民主評議，除了黨員評議黨員外，我們還試行群眾評議黨員，使黨員更深刻更全面地了解自己工作中的問題和不足，以便更快更好地加以改進。三是開展“三先，三在前”活動。即：對學校中心任務，黨支部及時通報，讓黨員先知道、先討論、先行動；提高思想政治覺悟，黨員學習在前、掌握專業和技能，黨員實干在前、創造業績，黨員創新在前，深入開展微型黨課教育，圍繞學校中心工作開展主題黨日實踐活動。這些活動大大提高了黨員的工作積極性、主動性，黨員在學校工作中進一步發揮了先鋒模范作用。四是開展黨員責任區活動。
（三）發揮黨支部核心作用。
學校黨組織在學校中發揮政治核心作用，這是實施校長負責制若干意見中賦予黨組織在學校的職責和地位。學校黨支部在創建學習型黨組織的進程中注重“抓大事、做實事、不搶事、不推事”，凸現黨支部的政治核心作用，切實起到保證監督作用。一是把好用人關。黨支部重視加強領導班子和干部隊伍建設，發揮領導班子的整體效能，通過中心組學習、干部年級分管制、干部述職考評制，抓好學校干部隊伍。我們試行青年教師到重要部門掛職鍛煉的制度，拓寬青年干部的選拔運用渠道。二是把好政策關。黨支部參與學校重大事項討論，實行民主集中制，嚴格按制度執行決策，注重把好決策“前、中、后”三環節，發揮支部的保證監督作用。三是把好思想關。深入做好教職工的思想工作，引導教職工正確對待教育改革，以良好的心態和精神狀態投入教育教學。黨支部不斷加強對德育工作的領導，切實關心支持學校德育工作的開展，用科學的發展觀來引導廣大教師樹立正確的人才觀、質量觀、成績觀，以學生的發展為本，樹魂立根，牢牢把好學校社會主義的辦學方向和育人方針。在“八榮八恥”的學習中，黨支部確定“知榮明恥除陋習，爭做合格小公民”的主題，制定以“八個一”為重點的活動計劃，把學習內化為學生的思想素質提高和自覺行動。上海家庭教育時報、上海中學生報、新民晚報、閘北有線臺等媒體進行了報道。
四、拓展途徑，提高創建實效。
學習型黨組織的建設關鍵是要能夠增強黨支部的戰斗力、凝聚力和創造力，能夠切實推進學校中心工作。黨組織要全力打造學習的品牌載體和陣地載體，我們堅持學習工作化，把學習型黨組織的創建與學校各項工作有機的結合，從人才培養、現代學校制度建設的高度來拓寬創建的途徑，提高創建的實效。
（一）與先進性教育相結合，加強支部思想組織建設。
創建學習型的黨組織，核心是加強支部的思想建設和組織建設。通過“學習組織化，組織學習化”，使黨組織的學習品質更加突出，組織優勢更加明顯。在教育局黨委的領導下，我們認真開展了保持共產黨員先進性教育活動。緊緊圍繞“發揚黨員先進性，創建優質教育區”和“爭做三個表率”的主題，認真開展教育活動，廣大黨員通過學習理論、分析評議，開展批評與自我批評，制定整改措施，切實解決自身存在的突出問題和群眾關心的問題，取得了明顯成效，群眾滿意度測評100%滿意。先進性教育活動成為黨支部創建學習型黨組織的重要載體，黨支部改選了支委會，形成了新的支委會班子成員，成立了三個黨小組，組織建設得到加強。全體黨員不斷提升學習力，并以學習為基礎，積極投入到學校教學工作中，更加充分地發揮先鋒模范作用。
（二）與師資隊伍建設相結合，加快教師專業化發展。
師資隊伍是學校發展的根本，黨支部把隊伍建設作為首要的工作任務來抓落實。創建學習型黨組織的目標之一就是要提升黨員的思想政治素質和業務能力水平。通過建設一支志存高遠、嚴謹篤學、為人師表、樂于奉獻的黨員隊伍，來帶動全體教職工的學習積極性，走出一條教師專業化發展的新路。在業務發展方面，黨支部為青年教師安排帶教老師，每個黨員與一個青年教師結對，每個黨員干部深入一個教研組或年級組，發揮一個黨員一面旗幟的作用，指導相關老師和組室。
大家一致感到，學校開展創建學習型黨組織活動，是全面貫徹“三個代表”重要思想的客觀要求，是增強學校黨支部生機與活力的迫切需要，是全面提高黨員隊伍素質的重要舉措，是破解瓶頸、推動學校整體發展的關鍵。黨支部將進一步充分發揮主導作用、黨員教師充分發揮主體作用和示范作用，扎扎實實地推進學習型黨組織的創建。
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13、黨員違規違紀案件辦理流程圖。
12、信訪舉報案件辦理流程圖。
7、“三個通道”評聘流程圖。
6、黨員責任區課題攻關流程圖。
5、基層黨支部書記（委員）直接選舉工作流程圖。
成立直選工作領導小組（含職工代表）召開黨員大會動員部署直選工作１、本支部符合條件人選２、上級黨組織推薦人選３、黨員個人自薦人選。根據直選條件，形成候選人名冊以黨小組為單元，組織黨員群眾醞釀推薦提名候選人（海推）召開支委擴大會進行票決確立５名候選人召開黨小組會進行票選形成醞釀提名人選（５進４）會同上級部門進行資格審查和組織考察形成俱初步人選召開支委擴大會進行票決產生候選人初步人選（３人）報公司黨委召開黨委會進行票選產生候選人預備人選（２人）公示７個工作日產生正式候選人召開黨員大會進行票決產生新任黨支部書記（同步產生新一屆支部委會）報公司黨委產生黨支部書記（委員），報黨委審查（備案）。
2、黨委中心組學習安排流程圖。
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二、職業介紹流程。
低保申請流程。
四、退休申請、檔案移交流程。
五、社會化退休人員醫療費用報銷流程。
六、“一老一斜醫療保險、福利養老金、城鄉居民養老保險申辦須知。
失業人員辦事流程。
1、檔案自“海淀職介失業登記”窗口轉回社保所，按時參加職業指導政策培訓。
2、社保所辦理失業登記、失業金領娶求職登記等手續;。
2.1求職證辦理：有求職愿望者可辦理求職證。所需材料：本人身份證、戶口本、一寸照片1張。
2.2失業金領取條件：連續繳納失業保險滿整年，非本人意愿(辭職、自動離職)離開單位。失業保險每滿一年可領取失業金三個月，從第五年開始每增加一年，失業金增加一個月，最多24個月。領取失業金期間在指定醫院看病，可在社保所享受相應比例醫藥費報銷，生育醫療費用可全部報銷。
2.3失業金一次性領?。涸谵k理失業金申領后，辦理了個體營業執照者可申請失業金一次性申領，檔案轉海淀職介存檔，個人繳納保險。
3.1靈活就業：
在社區從事家政服務與社區居民形成服務關系;在區縣、街道(鄉鎮)、社區統一安排下從事自行車修理、再生資源回收、便民理發、果蔬零售等社區服務性工作，以及沒有固定工作單位，崗位不固定、工作時間不固定能夠取得合法收入的其他靈活就業工作;登記失業人員連續實現靈活就業滿30日后(再次申請連續實現靈活就業滿90日后)，可辦理靈活就業申請手續。
3.2自謀職業。
申請自謀職業社會保險補貼的條件及享受年限：
在失業期間依法申領《個體工商營業執照》、《稅務登記證》、正常經營3個月以上，并按規定辦理了就業登記手續。
女年滿40周歲以上，男年滿50周歲以上及在法定勞動年齡內的.中度殘疾人;享受3年補貼。享受期滿后，對經營狀況良好并吸納5名以上本市城鎮失業人員就業，可再享受2年補貼。
女年滿45周歲以上，男年滿55周歲以上及在法定勞動年齡內的重度殘疾人;享受5年補貼。
3.3優惠政策申請注意事項。
1辦理失業金申領期間，不能申請享受“靈活就業”保險補助優惠政策。
3申請“自主創業”保險補助優惠政策可以同時申請一次性領取失業金，考察期為3個月。
4申請“靈活就業”，第一次享受考察期為1個月，第二次享受考察期為3個月。
5憑社保所出具證明，考察期間“三險”可選擇在海淀職介自己全額繳納。第一次申請“靈活就業”交2個月，第二次申請交4個月;申請“自主創業”交4個月(包括失業當月的保險)。
4、檔案轉出：
4.1單位招聘提檔：憑求職證到單位辦理招工手續，領取招工花名冊，攜帶求職證、本人身份證、招工花名冊到社保所辦理轉檔備案手續，將檔案轉至用人單位存檔。
4.2個人職介存檔：社保所領勸海淀職介存檔表”，填寫基礎信息并到戶口所在居委會蓋章后到社保所辦理轉檔手續，將檔案交至海淀職介存檔。
4.3學生升學轉檔：憑本人身份證、學校錄取通知書的原件復印件到社保所辦理轉檔手續，將檔案轉至學校存檔。
4.4戶口遷移轉檔：因戶口遷出北太平莊街道，檔案需轉至戶口所在地街道，憑戶口本原件及首頁、本人頁復印件社保所辦理轉檔手續。如本區戶轉，將檔案轉至海淀職介后，由海淀職介轉至戶口所在地街道;如外區戶轉，將檔案送至海淀職介蓋章確認后，送至戶口所在區縣職介，再由該職介轉回戶口所在街道社保所。
三、低保申請流程。
申請低保待遇，按照屬地管理原則，以家庭為單位，由申請人向戶口所在地居委會提出申請，同時提交以下材料：
1、申請書、居民戶口簿、居民身份證復印件各一份;。
3、失業人員需提供檔案存放證明及求職證明;。
5、殘疾人員提供殘疾證;。
7、夫妻離異需提供離婚證明及判決書;。
8、勞動年齡內患病人員需提供區縣2級以上醫院開據的診斷證明;。
9、老年人申請低保需提供其全部子女的收入證明;。
10、單位買斷工齡或給予一次性補償的需開具相關收入證明。
四、退休申請、檔案移交流程。
申請正常退休。
1、本人生日前一個月到檔案所在社保所遞交材料。
2、提前退休所需材料：
a、提前退休申請;。
b、北京市醫療保險手冊、醫療卡;。
c、2張彩色1寸照片。
申請提前退休。
1、本人生日前兩個月到檔案所在社保所遞交材料。
2、提前退休所需材料：
a、提前退休申請;。
b、北京市醫療保險手冊、醫療卡;。
c、4張彩色1寸照片。
新退休人員檔案移交流程。
1、由海淀職介轉來的退休人員檔案，憑海淀區職介的檔案轉移函或介紹信，到社保所大廳辦理交接手續。
2、由人才服務中心及外區轉入的，請退休人員先到海淀區勞動局二層支付部和六層就業服務中心分別辦理養老關系及檔案關系的轉移，然后再持檔案和海淀區勞動局就業服務中心蓋章后的檔案轉移函到社保所大廳辦理檔案交接等相關手續。
退休人員需將檔案和醫療保險手冊、醫療卡同時交社保所，并填寫“退休人員社會化管理服務基本情況信息表(表六)”二張，到居委會蓋章后分別交居委會和社保所各一張。社保所收取的醫療保險手冊由退休審批人員做醫療參保人員類別變更后(大約一個月時間)，待退休人員接到財務“領取養老金存折”的通知時一并領取醫療卡。
(1)財務經理。
a、日常工作。
(1)根據國家財務會計法規和行業會計規定，結合項目公司特點，負責建立有效的財務管理制度和具體規定，報經領導批準后組織實施。
(3)主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議。協助財務總監做好本部門內務工作。
(4)與工商、銀行、審計、稅務等業務管理部門保持良好的溝通和合作;。
(5)負責會計監督。根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合公司規定。
(7)負責組織內部檢查、組織會計報表審計以及驗資等專項事務;。
(8)負責分析、預測公司總體經營狀況，及時完整地編報各種財務報表;。
(9)負責財產物資的登記及使用情況的檢查監督，保障財產物資的安全和有效合理使用;。
(10)組織項目公司財務系統的各類崗位培訓、技能培訓工作;。
(11)負責財務分析、財務預決算及財務解決方案的提出;。
(12)復核銷售提成;及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數據的核對無誤。
(13)配合對內、對外事務。配合各部門工作;。
(14)負責保管項目公司財務專用章，并健全印章領用審批登記等手續。
(15)完成上級交辦的其他工作。
b、權利。
(1)參與項目項目公司重大經營會議，為會議決策提供采取數據和信息;。
(3)對項目項目公司預算匯總平衡的權力;。
(4)對違反財務制度的單位和個人給予處罰的'權力;。
(5)對其他部門實施財務考核的權力;。
(6)具有內部員工考核的權力。
c、責任。
(1)對資金安全、財務內部控制、財務信息的真實性、財務核算合法性等負責。
(2)如因工作失職，給項目公司造成損失，應負相關經濟、行政責任直至法律責任。
d、隸屬關系。
(1)直屬上級：總經理、財務總監。
(2)直屬下級：財務會計、出納、
(2)財務(會計)主管。
a、日常工作。
(1)在財務經理領導下，按照公司財會制度和核算管理有關規定，負責公司各種核算和其他業務的記帳工作。
(2)根據財務制度規定，設置科目明細帳和使用對應的帳簿，認真、準確地登錄各類明細帳，要求做到帳目清楚、數字正確、登記及時、帳證相符，發現問題及時更正。
(3)負責依稅法規定做好印花稅貼花工作及相應的繳納記錄。
(4)負責固定資產的會計明細核算工作，建立固定資產輔助明細帳，及時辦理記帳登記手續。按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。
(5)在財務經理領導下，準確、及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳。
(6)正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制項目公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。
(7)負責公司的各項債權、債務的清理結算工作。及時按月與銀行對賬單，進行對賬出具調節表，并交財務經理審核。
(8)正確進行會計核算電算化處理，提高會計核算工作的速度和準確性。
(9)負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協助有關部門開展財務審計和年檢。
(10)及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。
(11)負責對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執行情況等做出詳細準確的反映。
(12)做好銷售統計工作，及時與售樓流水賬、銷售日報進行核對;并對銷售合同進行整理、歸檔。
(13)完成領導臨時交辦的其他任務。
b、權利。
(1)對涉及財務開支的人員有財務監督權。
(2)對對財務開支手續不完善、不合法的支出，有拒絕辦理權。
(3)要求相關部門和人員配合的權力。
(4)財務經理授予的其他權力。
c、責任。
(1)對工作質量負責。
(2)如因工作失職，給公司造成損失，應負相關經濟、行政責任。
(3)出納。
a、日常工作。
(1)熟悉有關法律法規，特別是國家關于現金和銀行存款的管理制度;。
(2)根據收付款憑證辦理收付款事項，做到賬目日清月結，準確無誤;。
(4)掌握庫存現金限額，超過限額時必須及時存行，避免現金坐支;。
(5)保管好負責人私章、支票，嚴格審批手續，禁止簽發空頭支票;。
(8)保守秘密，有權拒絕不該知道的查詢;。
(9)完成領導交辦的其他工作。
文檔為doc格式。
。
一、嚴格按照公司財務制度辦理各種現金收付業務、費用報銷業務、銀行結算業務。
二、負責公司的涉稅事宜，按月計提員工所得稅并做好其它稅項的申報、繳納的發放工作。
三、及時、準確、完整地向會計人員傳遞各種原始憑證。
四、妥善保管庫存現金和各種有價證券。
五、妥善保管有關印鑒、空白票據和空白支票。
六、妥善保管各種銀行憑證，并定期整理、裝訂銀行對賬單。
七、認真登記現金日記賬和銀行存款日記賬，并做到日清月結。
八、每日核對庫存現金，做到賬實相符，出現差異及時匯報。
九、定期與銀行進行賬目核對，編制《銀行存款余額調節表》。
十、及時編制公司資金日報表、月報表并報計財處負責人。
十一、負責銀行賬戶的管理包括貸款證、稅務登記證、收費許可證的更換及年審工作。
十二、負責學院收費項目的審核、申報、公示工作。
十三、負責涉及公司財務各種統計報表的填報。
十四、按照報賬規定期限及時清理各種借款、應收款項，嚴禁以白條子頂庫。
十五、管理收費信息，保證其真實、合法、準確。
(1)財務經理。
a、日常工作。
(1)根據國家財務會計法規和行業會計規定，結合項目公司特點，負責建立有效的財務管理制度和具體規定，報經領導批準后組織實施。
(3)主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議。協助財務總監做好本部門內務工作。
(4)與工商、銀行、審計、稅務等業務管理部門保持良好的溝通和合作;。
(5)負責會計監督。根據規定的成本、費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合公司規定。
(7)負責組織內部檢查、組織會計報表審計以及驗資等專項事務;。
(8)負責分析、預測公司總體經營狀況，及時完整地編報各種財務報表;。
(9)負責財產物資的登記及使用情況的檢查監督，保障財產物資的安全和有效合理使用;。
(10)組織項目公司財務系統的各類崗位培訓、技能培訓工作;。
(11)負責財務分析、財務預決算及財務解決方案的提出;。
(12)復核銷售提成;及時與銷售部的銷售提成表進行審查核對，保障銷售數據的核對無誤。
(13)配合對內、對外事務。配合各部門工作;。
(14)負責保管項目公司財務專用章，并健全印章領用審批登記等手續。
(15)完成上級交辦的其他工作。
b、權利。
(1)參與項目項目公司重大經營會議，為會議決策提供采取數據和信息;。
(3)對項目項目公司預算匯總平衡的權力;。
(4)對違反財務制度的單位和個人給予處罰的'權力;。
(5)對其他部門實施財務考核的權力;。
(6)具有內部員工考核的權力。
c、責任。
(1)對資金安全、財務內部控制、財務信息的真實性、財務核算合法性等負責。
(2)如因工作失職，給項目公司造成損失，應負相關經濟、行政責任直至法律責任。
d、隸屬關系。
(1)直屬上級：總經理、財務總監。
(2)直屬下級：財務會計、出納、
(2)財務(會計)主管。
a、日常工作。
(1)在財務經理領導下，按照公司財會制度和核算管理有關規定，負責公司各種核算和其他業務的記帳工作。
(2)根據財務制度規定，設置科目明細帳和使用對應的帳簿，認真、準確地登錄各類明細帳，要求做到帳目清楚、數字正確、登記及時、帳證相符，發現問題及時更正。
(3)負責依稅法規定做好印花稅貼花工作及相應的繳納記錄。
(4)負責固定資產的會計明細核算工作，建立固定資產輔助明細帳，及時辦理記帳登記手續。按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。
(5)在財務經理領導下，準確、及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳。
(6)正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制項目公司月度、年度會計報表、年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。
(7)負責公司的各項債權、債務的清理結算工作。及時按月與銀行對賬單，進行對賬出具調節表，并交財務經理審核。
(8)正確進行會計核算電算化處理，提高會計核算工作的速度和準確性。
(9)負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協助有關部門開展財務審計和年檢。
(10)及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。
(11)負責對存放的付款合同進行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時點及金額、執行情況等做出詳細準確的反映。
(12)做好銷售統計工作，及時與售樓流水賬、銷售日報進行核對;并對銷售合同進行整理、歸檔。
(13)完成領導臨時交辦的其他任務。
b、權利。
(1)對涉及財務開支的人員有財務監督權。
(2)對對財務開支手續不完善、不合法的支出，有拒絕辦理權。
(3)要求相關部門和人員配合的權力。
(4)財務經理授予的其他權力。
c、責任。
(1)對工作質量負責。
(2)如因工作失職，給公司造成損失，應負相關經濟、行政責任。
(3)出納。
a、日常工作。
(1)熟悉有關法律法規，特別是國家關于現金和銀行存款的管理制度;。
(2)根據收付款憑證辦理收付款事項，做到賬目日清月結，準確無誤;。
(4)掌握庫存現金限額，超過限額時必須及時存行，避免現金坐支;。
(5)保管好負責人私章、支票，嚴格審批手續，禁止簽發空頭支票;。
(8)保守秘密，有權拒絕不該知道的查詢;。
(9)完成領導交辦的其他工作。
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1.2詳細說明：
新員工培訓前期工作：
(1)統計新人人員數量：向人力資源部要某一時間段某一崗位需培訓入職員工數量
(4)培訓方案：根據學員特點和管理人員的需求制定培訓計劃
(5)申請費用 ：此費用含：交通費、住宿費等因培訓所產生的實際花銷
(9)發新員工培訓的通知：內容包括：
-新員工培訓對象：**公司**崗位**入職新員工
-培訓地點：**會議室
-培訓形式：全封閉軍事化培訓
-培訓時間：*天
-培訓注意事項
-培訓會場地圖
-乘車方式
-報到時間
-培訓課程安排
新員工培訓中期工作：
(2)用餐：餐費標準-例如：餐費自理(餐標：副餐(4元)/主餐;10元)
(3)授課老師：提前一天和授課老師確定課程安排
(4)觀察學員：身體的情況/心態的變化，保證對每個人的可控避免發生以外
(5)記錄：記錄每個學員每天的學習進展以及遇到的問題及時解決問題
(6)監督：監督培訓工作的推進和培訓的質量、查缺補漏保證培訓的順利開展
(7)考試：檢驗學員的學習成果
新員工培訓后期工作：
(5)學員訓后的顧慮：這個表可以為管理者對學員的后期培養提供參考
以上是對新員工培訓流程所作的基本講解，每個公司的培訓組織者可以根據實際需要靈活的制定適合本企業的員工培訓方案。
醫院感染應急事件流程圖。
醫院職工職業暴露處理流程圖。
醫療廢物收集分類、處理流程圖。
醫院公共場所日常消毒流程圖。
醫院突發事件應急疫情報告控制程序圖。
院內感染質量控制、信息反饋流程圖。
多重耐藥菌監測、報告、處理流程圖。
外科手術部位感染監測標準操作流程。
外來手術器械審批流程圖。
呼吸機相關肺炎監測標準操作流程圖。
導尿管相關尿道感染（ca-uti）監測標準操作流程圖醫院感染病例監測處理流程圖。
手術部位感染監測規范及操作流程圖。
呼吸機相關肺炎監測流程圖。
導尿管相關泌尿道感染監測流程圖。
新生兒病房醫院感染監測流程圖。
。
1、結轉當月地方小稅。
借：管理費用――房產稅土地使用稅車船使用稅。
貸：應交稅金――應交房產稅應交土地使用稅應交車船使用稅。
2、結轉當月增值稅。
(1)結轉當月增值稅。
借：應交稅金――應交增值稅――銷項稅額。
――應交增值稅――轉出多交增值稅。
貸：應交稅金――應交增值稅――進項稅額。
――應交增值稅――已交稅金――本年數。
――應交增值稅――已交稅金――出口交稅。
(2)轉出當月未交或多交的增值稅。
貸：應交稅金――未交增值稅或如下：借：應交稅金――未交增值稅。
3、計提當月主營業務稅金及附加。
借：主營業務稅金及附加貸：應交稅金――應交城建稅。
其他應交款――應交教育附加。
――應交堤防稅。
――應交平抑物價。
――應交教育發展基金。
4、計提當月所得稅。
按應付稅款法根據本月的利潤總額扣除不需要納稅項目計提當月的所得稅。
借：所得稅。
貸：應交稅金――應交所得稅，這是作為一名公司財務主管工作職責的第一部分工作職責。
(二)復核會計憑證。
(三)編制以及出具會計報表。
注：每月的財務會計報表應在下月的10日之前出具，出具后經領導審定無誤才能予以下發。這是公司財務主管工作職責的一部分重要內容。
(四)編制以及出具會計報表附注。
注：每月的財務會計報表附注應在下月的15日之前出具。
(五)編制快報。
注：每月的快報應在當月最后一天下班前予以傳出。這是作為公司財務主管工作流程中比較重要的一個環節。
(六)編制財務分析報告。
注：3月和9月為季度財務分析.6月和12月為半年和年度財務分析;每季的財務分析報告應在下月的20日之前出具，出具后經領導審定無誤才能予以下發。
(七)編制現金流量預測表。
注：現金流量預測表應在下一季度開始月份的25日之前出具，出具后經領導審定無誤才能予以下發。這是財務主管工作流程的第七步。
(八)收集員工考核資料。
注：員工月度考核表應在下一個月8日之前收齊。
一年來，他始終堅持把學習擺在重要位臵。能深入學習和深刻領會“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，注意堅持理論聯系實際的原則，以理論指導實踐，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，具有較高的政治敏銳性和鑒別力。他十分注重理論知識的學習和更新，利用業余時間和崗位鍛煉的機會，不斷加強馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習；刻苦鉆研業務知識，善于洞察新的形勢，具備較好的政治、業務素質和政策水平。在近幾年的工作中，該同志在上級黨委領導下，多次牽頭組織開展了縣衛生系統“三個代表”重要思想主題教育、“機關效能建設”、“保持共產黨員先進性教育”等活動，在全衛生系統營造了良好的黨建氛圍和積極向上的工作環境。
二、以實際行動當好黨務工作者的“楷?！?/p>
任感，為其他黨員樹立了榜樣。特別是在他自己從事紀檢監察工作以來，經常利用雙休日及節假日的個人休息時間，帶領局機關紀檢監察科室的工作人員下鄉走訪案件當事人和知情群眾。在調查走訪過程中，常常遇見有些群眾不知內情、不曉真相、不明事理，被某些不法分子所煽動，阻撓甚至污蔑威脅辦案人員。在遇到這些情況的時候，他總是能靜下心來和身邊的群眾們交流，用自己樸實的語言和真誠的笑容來感動他們。凡是涉及到人民群眾權益的事情都是當務之急、重中之重，要急群眾之所急，想群眾之所想，要把黨的政策和溫暖送到每個群眾的心中。
學習了必讀科目，及時聯系工作和思想實際，邊學邊思，邊思邊查、邊查邊改，初步查找了自己在思想、作風、工作等方面存在的問題，分析了產生問題的思想根源，明確了改進工作的努力方向和措施。在開展“兩講兩樹”主題教育以來，該同志能夠嚴格按照縣委“兩講兩樹”主題教育領導組及衛生局黨委的統一要求，采取自學和集中學習相結合的方式，較為認真系統地學習了必讀科目，及時聯系工作和思想實際，初步查找了自己在思想觀念、工作作風、大局意識、親民意識、管理能力等方面存在的問題，分析了產生問題的思想根源，明確了改進工作的努力方向和措施。
四、嚴格自律，勤政廉政、心系群眾、以身作則，做干部職工的貼心人。
一年來，該同志始終自覺遵守國家的法律法規和維護黨紀政紀，遵守工作紀律和職業道德，依法行政，依法辦事，不以權謀私，不吃拿卡要。同時，保持作風正派，潔身自好，不參與色情、賭博、封建迷信等其他違法違紀活動；發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統。他這種全心全意為人民服務的觀念、客觀公道的處事原則，耐心細致的工作作風，持之以恒的奉獻精神，傾入黨務工作的滿腔熱情，深受黨員、群眾的好評。我們認為該同志在工作中，各方面都是經得起考驗的，是一名“黨性強、作風正、工作出色”的優秀黨務工作者。該同志對自己各方面的要求十分嚴格，處處以黨員的標準對照、檢查、規范自己的行為。他嚴于律已、廉潔自律、以身作則、處事公正，從不搞特殊化，模范遵守局的各項規章制度。他關心群眾，對同志以誠相待，善于做細致的思想政治工作，注意傾聽群眾的意見和要求，他總是想群眾之所想、急群眾之所急，熱心幫助群眾解決實際困難，他十分關心黨員、干部的實際困難和成長進步，努力為他們辦實事、辦好事，深受群眾的信任與好評。他還十分關心年青黨員的成長進步，發現有不良問題，及時找他們談心，指出問題，耐心教育，鼓勵上進。該同志思想作風正派，為人謙虛，處事正直，對自己能嚴格要求，自覺遵守黨員干部廉潔自律規定，在歷次干部民主測評中均位于前列。
幾年來，該同志以高度的責任感和強烈的事業心，在黨務工作上兢兢業業，恪盡職守、辛勤工作，出色地完成了局黨組交給的各項任務，為衛生系統黨建工作和事業作出了積極貢獻。鑒于該同志為衛生系統黨建工作做出的突出貢獻和發揮的積極作用，我們特推薦他為優秀黨務工作者。
2008年6月16日。
安全工作是煤礦永恒的主題。為安全工作操心盡責更是每一名安全員的神圣使命和崇高追求。企業員工安全素質的提高、安全行為的養成、安全理念的滲透以及安全規程的落實都與安全員的現場管理有著密不可分的關系。因此，筆者認為，要做好企業的'安全管理工作，就必須將安全工作由微觀的安全員個體輻射到礦井群體安全管理上。通過強化員工對作業現場安全的敏感度和責任意識，不斷提高其綜合業務素質,使之同步在礦井中進行滲透融合,從而達到維護礦井安全的根本目的。
一、抓思想認識，解決行為養成。
有什么樣的思想就會有什么樣的行為，有什么樣的認識就會養成什么樣的行為習慣。抓思想認識，就是讓安全員充分認識到自身在礦井安全工作中所擔負的重要職責，在思想意識深處激發安全員對安全工作的警惕性和自覺性。因此，首先抓好安全理念滲透，由外及內、由表及里，使安全員不僅對安全生產理念熟記、熟讀，轉化為安全行為，自覺行為。其次，注重行為養成，將安全員現場管理規范變為每個安全員的自覺行為，爭做維護礦井安全生產的帶頭人，積極排查和消除作業區域內的各種隱患。只有安全員的思想意識和安全責任感不斷提高了，才能為礦井安全生產提供安全基礎保證。
二、抓制度建設，完善內部管理。
一要結合煤礦企業安全工作的實際情況，組織實踐經驗豐富、知識面廣的人員及工程技術人員制定確實可行的管理制度。如安全員上崗工序流程圖、安全員匯報流程圖、安全員績效工資考核辦法及實施細則等一系列可操作性強的標準、操作規程、安全措施、獎罰辦法等。二要通過不間斷培訓和嚴格的考核，使各級安全管理人員熟練掌握各項安全生產管理制度，不僅要入腦入心，關鍵還要出口出手。三要把各種安全法規、各項制度落實到安全工作全過程中去。一手抓好干部帶頭遵章守法，另一手抓好安全員自覺執行各項制度措施。四要嚴格執行考核制度，以激勵為主，獎罰兼顧，堅持公平、公正、公開的原則，使全體安全員都能自覺維護規章制度的嚴肅性，不將制度流于形式。
三、抓基礎培訓，提高隊伍素質。
安全員隊伍素質總體來說可以分為兩部分?；舅刭|和專業素質?；舅刭|是作為一個社會人所要具有的素質，而專業素質主要是指作為一個具體職位的工作者，對于自己工作的勝任能力。對于一個安全員來說，這兩點是缺一不可，相輔相成的。安全員個人素質的提高最有效、最普遍的方法就是抓基礎培訓。煤礦企業要充分認識到安全培訓的重要意義，積極利用多種手段，分工種、分崗位、分層次，對安全員進行循環培訓，在提高他們業務素質的基礎上，不斷拓寬眼界、提升技能、成為綜合型安全人才。要讓安全員感覺到危機，不學不行；只有自我加壓，才能有前途。同時，要抓好考核環節，考核必須從嚴，與安全員的工資、獎金掛鉤，對安全監管工作中成績突出的予以表彰，做到動態管理，動態考核。
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安全工作是煤礦永恒的主題。為安全工作操心盡責更是每一名安全員的神圣使命和崇高追求。企業員工安全素質的提高、安全行為的養成、安全理念的滲透以及安全規程的落實都與安全員的現場管理有著密不可分的關系。因此，筆者認為，要做好企業的'安全管理工作，就必須將安全工作由微觀的安全員個體輻射到礦井群體安全管理上。通過強化員工對作業現場安全的敏感度和責任意識，不斷提高其綜合業務素質,使之同步在礦井中進行滲透融合,從而達到維護礦井安全的根本目的。
一、抓思想認識，解決行為養成。
有什么樣的思想就會有什么樣的行為，有什么樣的認識就會養成什么樣的行為習慣。抓思想認識，就是讓安全員充分認識到自身在礦井安全工作中所擔負的重要職責，在思想意識深處激發安全員對安全工作的警惕性和自覺性。因此，首先抓好安全理念滲透，由外及內、由表及里，使安全員不僅對安全生產理念熟記、熟讀，轉化為安全行為，自覺行為。其次，注重行為養成，將安全員現場管理規范變為每個安全員的自覺行為，爭做維護礦井安全生產的帶頭人，積極排查和消除作業區域內的各種隱患。只有安全員的思想意識和安全責任感不斷提高了，才能為礦井安全生產提供安全基礎保證。
二、抓制度建設，完善內部管理。
一要結合煤礦企業安全工作的實際情況，組織實踐經驗豐富、知識面廣的人員及工程技術人員制定確實可行的管理制度。如安全員上崗工序流程圖、安全員匯報流程圖、安全員績效工資考核辦法及實施細則等一系列可操作性強的標準、操作規程、安全措施、獎罰辦法等。二要通過不間斷培訓和嚴格的考核，使各級安全管理人員熟練掌握各項安全生產管理制度，不僅要入腦入心，關鍵還要出口出手。三要把各種安全法規、各項制度落實到安全工作全過程中去。一手抓好干部帶頭遵章守法，另一手抓好安全員自覺執行各項制度措施。四要嚴格執行考核制度，以激勵為主，獎罰兼顧，堅持公平、公正、公開的原則，使全體安全員都能自覺維護規章制度的嚴肅性，不將制度流于形式。
三、抓基礎培訓，提高隊伍素質。
安全員隊伍素質總體來說可以分為兩部分?；舅刭|和專業素質?；舅刭|是作為一個社會人所要具有的素質，而專業素質主要是指作為一個具體職位的工作者，對于自己工作的勝任能力。對于一個安全員來說，這兩點是缺一不可，相輔相成的。安全員個人素質的提高最有效、最普遍的方法就是抓基礎培訓。煤礦企業要充分認識到安全培訓的重要意義，積極利用多種手段，分工種、分崗位、分層次，對安全員進行循環培訓，在提高他們業務素質的基礎上，不斷拓寬眼界、提升技能、成為綜合型安全人才。要讓安全員感覺到危機，不學不行；只有自我加壓，才能有前途。同時，要抓好考核環節，考核必須從嚴，與安全員的工資、獎金掛鉤，對安全監管工作中成績突出的予以表彰，做到動態管理，動態考核。
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職工提出：
職工或直系親屬在事故傷害發生之日被診斷，鑒定為職業病之日起1年內提出。
用人單位提出：
用人單位應當自事故之日或者是被診斷，鑒定為職業病之日起30日內提出。
2.受理。
3.調查。
4.作出決定。
5.送達。
6.復議及訴訟。
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