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              1. 首頁 > 范文大全 > 工作報告

                黨管武裝工作匯報材料(模板22篇)

                黨管武裝工作匯報材料(模板22篇)



                通過工作匯報,我們可以清楚地了解自己在工作中所做的事情,發現自己的不足和進步。這是一份經過精心整理和編輯的工作匯報集合,希望能為大家提供一些寫作靈感和啟示。

                黨管武裝工作匯報材料

                近年來,灣沚鎮按照武裝部規范化建設的要求,多措并舉,全面推進武裝部規范化建設,統籌兼顧“硬件建設”和“軟件建設”兩抓手,促規范、創特色,促進工作上檔次、上水平,確?;鶎游溲b部達到規范化要求。鎮武裝部先后被省軍區、軍分區和縣人武部表彰為“基層規范化建設先進單位”、“征兵工作先進單位”、“情報信息工作先進單位”。下面就我鎮基層規范化建設情況匯報如下:

                灣沚又名沚津,是蕪湖縣縣城所在地,位于青弋江江畔,歷史悠久,是全縣三大古鎮之一。全鎮10個社區,10個村委會,662個村民組,總面積219平方公里,人口118732人,耕地面積7.56萬畝,基干民兵138人,普通民兵9826人,其中退伍軍人108人。

                一是加強領導,強化黨管武裝不動搖。

                近年來,我鎮積極適應形勢發展要求,在弘揚黨管武裝優良傳統中創新基層武裝工作,始終扭住“同步建設、同步推進”的思路,求真務實,真抓實干。多年來,雖然鎮主要領導換了一茬又一茬,但堅持黨管武裝的原則始終沒有變,始終把武裝工作納入鎮經濟社會發展總體部署上來,列入黨委政府重要工作日程緊抓不放松,同時嚴格落實黨管武裝工作制度,由鎮黨委書記親自抓武裝工作,把基層武裝部規范化建設工作擺到重要位置,全面落實縣基層武裝部和民兵預備役營(連)規范化建設實施細則要求,實現了機構建設正規化、制度建設常態化、資料建設規范化、庫室建設標準化目標。

                二是加大投入,堅持規范化建設走在前列。

                近年來,我鎮經濟發展始終保持兩位數增長。在一手抓經濟發展、一手抓武裝工作的原則指導下,注重加大投入,嚴格按照上級的規定要求,不斷提升基層規范化建設水平。2009年,鎮政府新政務中心大樓落成使用,專門將整個五樓共12間,約370平方米用房作為武裝專用用房,并投入60余萬元,按照民兵裝備器材配備標準,配齊配全了相關裝備器材,包括橡皮警棍、盾牌,頭盔、迷彩服、雨衣、挎包及防汛物資。同時按照“六有”標準,即有機構、有設施、有制度、有活動、有資料、有經費,完善了武裝部辦公室、資料室、活動室、閱覽室、裝備室和視頻會議室、戰備物資庫等各類場所設施,達到了硬件建設規范化、資料管理信息化、民兵工作制度化,為基層武裝部規范化建設提供了堅強有力的硬件保證,實現了鎮黨委提出的要爭創“全市乃至全省一流”的目標。在此基礎上,我們積極將基層規范化建設向村級民兵營延伸,明確要求各村必須保證民兵營辦公場所,并由鎮武裝部統一規范、制作相關職責制度牌和圖表,統一配齊辦公設施,2010年全鎮16個村級民兵營全部率先達標。2016年又投入20余萬元對預備役規范化建設和基層武裝部規范化建設以及村級民兵營規范化建設進行達標升級,2016年底已全面落實到位。

                三是優化結構,提高民兵隊伍素質。在堅持普通民兵制度的基礎上,以民兵應急連隊伍建設為重點,建強應急隊伍,建實儲備隊伍,合理編建隊伍、優化布局結構、改進編組方式、強化人員管理。通過優中選優,挑選80名政治思想素質高、精力體力好的普通民兵組建成民兵應急連。堅持按時集訓,建設一支政治合格、結構優化、訓練有素、動員快速的有生力量,確保一旦發生突發事件,能夠快速抽調應急力量,實施有效指揮,形成作戰能力,確保一方平安。每年一季度,我鎮及時調整民兵整組領導小組,下發民兵整組實施意見,抓實抓好民兵組織整頓。為此我鎮武裝部積極協調鎮派出所摸排適齡人員,確保整組任務圓滿完成,并于今年四月二十日接收軍分區、縣人武部的點驗,確保了人員的在位率。

                四是注重宣傳發動,兵役工作完成出色。幾年來,我鎮在經濟社會保持良好發展的同時,武裝工作也取得了優異成績,特別是征兵工作已連續多年超額完成征兵任務。早在春節期間,我們利用外出務工青年、在讀大中專院校學生和退伍軍人返鄉的時機,堅持早動手早準備,對符合年齡段的青年逐個摸排、逐個動員、逐個登記;利用各種時機注重兵役宣傳,積極營造良好氛圍,提高優撫待遇標準,不斷激發適齡青年的參軍熱情。2018年我鎮武裝部結合征兵的嚴峻形勢,做到早啟動、早宣傳、早摸底、早布置,最后圓滿完成了縣里下達我鎮的征兵任務。

                五是軍事訓練組織有序,集訓任務圓滿完成。根據上級軍事機關的指示要求,每年每次我鎮擔負的軍事訓練任務多,人員多。在接到集訓任務后,我鎮始終抓住軍事訓練這個中心不動搖,做到把好選人關,首先從退伍軍人中挑選思想好,覺悟高,素質硬的人推選參加各種軍事訓練中。在每次集訓中所有參訓人員能服從命令,聽從指揮,圓滿完成每次集訓任務。今年6月15日,為積極應對今年強降雨天氣,防范突發災情,鎮武裝部組織民兵應急連、防汛搶險應急分隊120人參加了鎮開展的防汛演練,充分提高了基干民兵和應急分隊在防洪搶險等突發事件中的應急、實戰能力。

                六是著力制度完善,建立健全軟件資料。建立健全武裝工作職責、學習、會議等各種制度,嚴格落實黨政議軍會議制度,對武裝工作進行安排部署,對遇到的重難點問題進行集體研究,逐一解決。建立應急民兵動態補充機制、績效評估機制、信息快速傳達機制,落實責任、督導問效,確保規范化建設健康發展,常抓常新,同時嚴格規范,按照縣人武部對鄉鎮武裝軟件建設的要求,進一步完善民兵政治教育訓練、軍警民聯防預案、地專對口人員統計、退伍人員信息統計等工作。

                時代在發展,社會在進步,新的情況不斷涌現,我鎮武裝工作面臨的機遇與挑戰也將長期并存,我們一定要以***總書記提出的“聽黨指揮、能打勝仗、作風優良”,堅持好黨的領導、團結協作、奮發進取,不斷加強研究,不斷改進工作作風,為建設全市乃至全省一流鎮武裝部而努力!

                鎮武裝部

                xx街道2013年征兵工作從6月1日正式開始,經過3個月的不懈努力,較順利地完成了各階段的征兵工作任務。街道去年共有487名的適齡青年,經過居(村)目測篩選出378名應征青年進行體檢。通過嚴格規范的體格初檢、復檢,共有89名青年初檢合格,32名縣檢合格。其中26名體檢合格青年經過“三方政審、五方聯審”,取得了體檢政審雙合格資格。應征青年雙合格人數與往年基本持平,占總人數的13%。經過街道征兵辦和基層居村委工作組的深入細致的走訪調查,本著“公開、公平、公正、透明”和“五滿意”的征兵工作目標,在雙合格青年中共征集23名,完成了縣征兵辦下達給我街道年度兵員征集任務。

                二、當前征兵工作存在的矛盾問題和解決方案。

                1、兵役登記存在一定難度。辦事大廳不提供適齡青年花名冊,兵役登記都由各村居民兵連長在戶口簿中抄錄,難免有極個別人員遺漏。特別是居委會人員,因住址變動較大,干部與村民互不認識,發放通知書難度較大。

                2、網上預征報名情況不理想?,F在學校多,分布廣,適齡青年流動性大。許多學生大學畢業后村里很難掌握情況,且因年齡增大,當兵積極性不高。建議在兵役優待金上是否可適當考慮文化程度高的家屬享受待遇高一點,提高高學歷人員的參軍熱情。

                3、體檢過程存在一定問題。因部分醫生不愿承擔責任,造成體檢過程中一些優秀青年因某些小問題而被淘汰。另外,在出兵前復檢時間安排上不甚合理。去年按部隊分批進行,我街道兵員較多,從復檢開始至結束基本上每天都有人員在檢,精力牽制較多。今年能否按鄉鎮分批進行體檢,這樣我們精力較為集中,又便于在體檢全程中進行管理。

                4、人員定兵鄉鎮自主權少。城區許多青年越過鄉鎮人武部直接向縣人武部托關系定兵,造成街道在定兵過程中比較被動。去年,因其他人員關系較多,我街道有一名大專畢業生在初定兵上沒有入選。后通過街道主要領導出面,將兵員增加后才定上。鄉鎮定兵需要綜合考慮各方面因素,既要滿足上級要求,又要照顧村級干部層面,所以希望縣領導在人員定兵上多給鄉鎮一點自主權。

                三、今冬征兵的初步打算。

                今年我街道適齡青年約有500人,目前外出打工、經商的約有300人,同去年相比略有。

                審出現意外淘汰。

                2015年征兵工作開始后,我鎮人武部積極部署,研究制定各項工作計劃,現階段,已開展完成了以下幾項工作:

                1.通過轄區派出所,將我鎮所有適齡青年的戶籍信息整理后,分發給各個社區,由社區人武干事組織村居兩委,進行挨家挨戶的“入戶走訪”活動,宣傳我鎮的征兵工作,動員廣大適齡青年積極應征入伍。同時,各個社區還安排專人,對適齡青年在全國征兵網的注冊登記工作,進行指導,對于今年有意向應征入伍的適齡青年,登記造冊,逐一存檔,以便下一步體檢工作的順利鋪開打下基礎。

                3.通過制作征兵宣傳廣告欄,營造征兵工作的社會氛圍。我鎮人武部在6個社區,40個村居的村務公開欄上設置了征兵工作專欄,同時,我鎮還通過征兵宣傳車,定時定點的開展征兵工作的動態宣傳,讓廣大適齡青年的家長對我國征兵工作的各項政策優惠有所了解,并以此鼓勵廣大適齡青年,積極投身軍營,為我國的國防事業做出一份應有的貢獻。

                縣征兵辦公室:

                我鎮征兵工作,在“雙重”黨委的領導下,根據xx年10月28日,縣的征兵工作會議結束后,專題進行了研究,并對召開征兵會議和一整套征集新兵的工作預案,制定得十分科學、完整、有條不紊的思路較為清晰,分時間、分程序、分階段、分步驟地按時完成了任務,為此,現就將今冬征兵工作特作簡要的總結如下:

                一、熟悉情況,掌握家底,是我鎮今冬征集新兵的基本工作底線。

                今年我鎮征兵工作,自10月28日開始至12月28日,按照縣的征兵工作的統一部署,為確保征兵工作的順利展開,首先,是成立了以黨委書記第一部長**為組長的征兵工作機構;其次,是以鎮為單位召開征兵工作會議,培訓骨干計劃152人,實到148人次;再三是層層建立征兵工作機構,全鎮25個、166人;四是集中適齡應征青年培訓“兩法、兩例”會議一起,受訓198人次;五是在境轄25個行政村426個組、39個居民小組、25513戶人家、83636人中,有適齡青年888人,受到了一次“三熱愛”的啟示和教育,最后應征青年在會議上紛紛作了學習體會的交流發言;爾后通過鎮級報名、目測、初審、初檢應征青年138名;最后經鎮征兵領導集體研究,推選送縣總檢,總審青年55名,臨床合格占選送總檢的94.6%的歷史創新戰績。

                二、加強領導,注重宣傳,是完成征集任務的重要保證。

                自從征集工作的開始到結尾,我鎮始終堅持以黨管武裝的第一責任人為核心的工作機構;對鎮的四套班子領導建立征集新兵的區域目標聯系片,鎮征兵辦的主任、副主任職責明確,目標定位,方法科學,對策有力,按時完成了分階段性的工作,在人力不足的情況下,義務抽出計生辦的**同志和安監站**及中心學校黨支部書記**老師,不分白日夜晚,堅持了五個日日夜夜的業務工作;為此,在今冬征兵工作中,概括起來共有以下十個方面:一是印發送了以《**省委宣傳部、省軍區政治部頒發的征兵宣傳提綱》16份;二是摘錄打印《國防法》、《兵役法》和《征兵工作條例》中的規定30份;三是以*等廣播16個小站,展形宣傳;四是撰寫征兵宣傳標語322條;五是打印了征集政策和規定傳單80份;六是對“兩法”掛圖宣傳兩期;七是墻報宣傳22處;八是簡報宣傳兩期;九是電視網絡、報社宣傳各一期;十是會議宣傳32次,其中100以人的兩次,受教育人數428人次;同時,法律政策規定咨詢站,接待咨詢22起、38人次;占咨詢問題處置率為100%;由于宣傳的規模、形式的多樣,在全鎮上下的公民都以實際行動來支持征兵工作,所以,按縣下達我鎮的征兵任務8名,完成10名,超任務完成2名。其中:大學文化畢業的1名;高中畢業文化6名;初中畢業文化有專業特長的4名(另有女兵入伍1名);共計入伍新兵11名,實際超任務3名,首先從文化結構上,高中以上學歷的入伍新兵的文化率為64%;初中畢業以上文化率為36%;政治建設方面看,黨員2名,團員3名,占入伍新兵的黨員率為18.2%;團員率為27.3%。其次又從體格方面看,身高最高的1.74米,最低的1.62米,對入伍新兵的平均身高約為1.68米左右;其它標準完全符合國防部頒發的《應征青年體格標準》和程序;三是從年齡上看,依據《國防法》、《兵役法》和《征兵工作條例》中的規定和程序,完全符合規定;四是從入伍新兵的現實表現、家庭主要成員、社會關系等方面,經過“五訪”、“六請”和“三級聯審”的做法,按照上級的通知精神,堅持以組織聯審與“鎮、村、校、戶”考查結合的做法,分別實行了“誰簽字,誰負責”的個人責任??傊?,我鎮今冬征兵工作,黨委、政府和鎮征兵辦的全體人員,堅持以踏實的作風,俱實的姿態,站在講政治的高度,“為向黨組織負責、向軍隊負責、向人民負責、向應征青年負責、向家長負責”的五負責。盡到了全力,在連續保持22年無退兵的基礎上,又翻了一頁。

                年落實某鎮黨管武裝工作述職工作情況匯報材料

                下面是小編為大家整理的,供大家參考。

                各位領導、同志們:

                本人作為xx鎮黨管武裝的第一責任人,時刻站在國家安全的角度上,充分認清新形勢下黨管武裝的重要性,正確處理國防建設與經濟建設的關系,圍繞武裝工作與經濟建設協調發展的目標,結合我鎮實際,嚴格貫徹落實黨管武裝的各項制度,積極主動地管武裝,抓武裝,努力提高我鎮武裝工作水平。下面就一年來我鎮的黨管武裝工作述職如下:

                一、定目標、講政策、強保障,著力打造武裝工作新格局。

                (一)統一思想,確定目標。我鎮堅決貫徹落實黨管武裝工作,強化責任擔當,樹立爭先意識。堅持學習有關加強黨管武裝的各項指示規定,統一黨委班子思想觀念,牢固樹立黨管武裝是原則,管好武裝是職責,失職失察要追責的工作基調。進一步增強了全鎮上下做好人民武裝工作的政治責任感和歷史使命感。20xx年年初,我鎮就定下了要爭先進、創一流、奪第一的武裝工作基本目標,進一步強化專武干部的工作標準和工作質量。

                (二)按圖索驥,建章立制。我鎮黨委始終按照黨管武裝的要求,深入貫徹黨管武裝的各項指示精神。根據相關要求,我鎮黨委每季度召開兩次武裝工作的專題研討會,遇有特殊情況隨時召開,主要對我鎮的民兵整組、兵役登記、征兵發動等工作進行安排部署,對工作遇到的重難點問題進行集中研究,逐一解決。

                (三)精準發力,落實保障。20xx年年初xx政府搬遷新辦公樓,鎮黨委優先解決鎮武裝部和民兵連建設需要,投資5萬余元高標準打造了武裝辦公室和武裝器材庫,補充民兵裝備器材的損耗。此外,根據工作需要調整了鎮黨委分工,任命學歷更高、能力更強的同志擔任鎮武裝部長,該同志在今年4月湖北省新任武裝部長培訓班中被評為“優秀學員”。

                二、抓重點、重點抓、促成效,著力推動武裝工作上臺階。

                (一)做好軟件工作,確保民兵工作質量。我鎮始終把武裝工作與黨務工作、政務工作、經濟工作放在同等重要的位置,也為適應做好防備“連鎖反應”條件下軍事斗爭準備和戰時兵員動員工作的需要,以民兵組織調整為重點。按照民兵整組的內容和規定,全面完成了民兵預備役整組工作的各項任務。一方面,我鎮先后8次派出優秀民兵參與訓練,在軍區合練中表現突出,受到了上級首長的一致好評。另一方面,抓好我鎮專武干部隊伍的建設,采取召開座談會、交心談心等形式解決專武干部“專武不專心”的思想偏差,有效調動專武干部的工作熱情,確保在武裝工作上有提高、有創新、有發展。

                (二)抓住歷史機遇,展現民兵整組工作成效。20xx年4月,我鎮民兵整組工作接受了咸寧市軍分區的檢查驗收。通過對硬件設施、軟件規范、點驗程序、軍事素養等方面的綜合考評,受到了市軍分區首長的高度肯定。

                (三)嚴格把握標準,圓滿完。

                當前隱藏內容免費查看成年度征兵任務。

                征兵工作事關國防和軍隊建設、事關國家長治久安、事關我鎮黨委和政府政治責任,我鎮將年度征兵工作作為一項政治任務來抓,切實提高政治站位,強化責任擔當,充分調動各方力量,積極動員各村組,切實營造全鎮支持和參與征兵工作的濃厚氛圍,嚴把征兵標準,嚴格征兵程序,不折不扣地落實好各項征兵政策。本年度共向部隊輸送6名優秀青年。

                三、優結構、強引領、重發揮,切實做好民兵預備役工作。

                (一)發揮民兵經濟建設作用。地方經濟建設離不開人民武裝的積極參與,經濟越是要發展,越是要重視和發揮民兵基層組織的作用,努力將其鍛造成一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的鋼鐵隊伍。我鎮把重點增強民兵致富能力,號召民兵科技致富、勤勞致富,從而帶動群眾致富。

                (二)發揮民兵組織建設作用。20xx年我鎮多次發動民兵開展植樹造林、為貧困戶栽種臍橙、村組夜間治安巡邏等活動,較好的發揮了民兵的模范帶頭作用。

                (三)發揮民兵搶險救災作用。xx鎮因其地理位置特殊,防汛任務繁重。近年來,我鎮先后投入兵力100余人次,參與xx鎮防汛工作,最大限度的挽回了群眾的經濟損失,受到了干部群眾的高度稱贊。

                四、存在的突出問題及今后的努力方向。

                xx鎮的武裝工作雖然取得了一定的成績,但我們依然清醒的認識到,在黨管武裝工作中還存在一些問題,首先是面對新時期的武裝工作,我作為鎮主要領導需要不斷學習業務知識,提高業務水平,才不負于黨和人民的期望。其次,由于民兵外出打工人員多,在管理上有一定的難度。在下一步工作中,我鎮將不斷學習業務知識,提升業務能力,不斷探索新時期武裝工作新途徑,升入結合xx鎮實際,使我鎮的武裝工作再上一個新臺階。同時,對外出民兵加強教育管理,克服困難,力爭抓好一年一度民兵軍事訓練工作,按時完成上級安排的各項工作。

                。

                鎮武裝部

                我鎮某年征兵工作在縣征兵工作領導小組和鎮委、政府的正確領導下,按照“政治可靠,軍事過硬,作風優良”的指示精神,狠抓征兵質量,征兵工作取得了圓滿成功。

                一、以強化領導為先導,形成齊抓共管的工作格局。

                成立了以分管副書記為組長、武裝部牽頭,黨政辦、民政、公安、教育、衛生、宣傳等部門負責人為成員的征兵領導小組,全面負責征兵工作。各村根據征兵的要求,也成立了相應的征兵領導機構。二是部門配合。在鎮征兵領導小組的統一領導下,各部門之間既有分工,又有配合,緊扣征兵工作的各個環節,各司其職,各負其責,形成了齊抓共管的工作格局。三是層層簽定責任狀,各部門負責人、各村征兵領導小組組長均與鎮征兵領導小組簽定了責任狀,明確目標,落實了責任。

                二、以宣傳為突破口,掀起了全鎮愛軍、擁軍、參軍的熱潮。

                宣傳單多種形式進行宣傳。今年全鎮共書寫宣傳標語條,辦黑板報期,印發宣傳單份,在全鎮營造了良好的征兵工作氛圍,確保了家喻戶曉。二是上門宣傳,服務到家。針對全鎮務工青年較多的特點,今年我鎮共組織名民兵連長攜帶征兵宣傳資料,逐個到適齡青年家中上門宣傳,積極動員適齡青年回鄉參加應征。據統計,經過民兵連長的深入細致的工作,全鎮共有名外出務工的青年回鄉參加了報名應征。三是把宣傳與國防教育密切聯系在一起,通過組織適齡青年學習國防教育法規,參加民兵政治教育考試等形式,使廣大適齡青年受到了較深的國防知識教育。

                三、以兵員質量為重點,確保高標準完成征兵任務。

                別是對那些人戶分離、長期外出的應征青年,我們按照標準嚴格篩選,保證每一名新兵政治情況清楚,不留一絲疑點。二是把好文化素質關?,F代化的軍隊對士兵文化素質要求越來越高,而同時假文憑、假證件肆意泛濫,層出不窮。在征兵過程中,我們深入學校,通過班主任,任課教師等多途徑了解應征青年的在校情況,同時盡可能的征集高中及以上學歷的青年入伍。三是把好身體素質關。初檢過程中,鎮衛生院抽調了名業務水平高,有實踐經驗的醫務人員組成體檢隊伍,實行封閉式體檢,嚴把初檢關,使我鎮送縣站體檢的合格率達到了。同時認真做病史調查工作,嚴防把患有傳染病、精神病、慢性病的青年送入部隊。四是把好年齡關。凡不符合年齡條件的青年,不論什么人,一律不開綠燈放行。

                四、以加強監督為保障,堅決杜絕征兵過程中的不正之風。

                一是抓教育。征兵開始之前,鎮委-,管理類,工作總結類,工作計劃類文檔,下載--。

                就專門召集征兵工作領導小組成員開展紀律教育,學習了黨中央、國務院、中央軍委《加強黨風廉政建設的若干規定》,學習了《廉潔征兵的若干規定》和“征接兵紀律十不準”,強化了法紀觀念,增強了抵制不正之風的自覺性。二是抓監督。加強社會監督,向社會公布征兵的有關政策及規定,公開定兵名單。加強部門監督,自覺的將征兵工作置于同級紀檢部門的監督之下,隨時同紀檢部門保持聯系。

                總之,今年的征兵工作進展是好的,成績是顯著的,但與上級的要求相比,還有一定的差距,主要表現為一是適齡青年外出增多,征兵工作壓力增大,二是征接兵關系越來越難協調。在今后的工作中,我部將認真思考這些問題,立足于創新,妥善的研究、解決這些問題,爭取在今后的工作中,更上一層樓。

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                工作匯報材料

                一年來,我局按照區委、區政府的工作部署和銀海區扶貧攻堅工作方案要求,認真履職,扎實工作,全面完成今年扶貧攻堅的各項工作任務;重點在幫扶掛鉤村平新村、城鄉居民最低生活保障、五保供養上開展扶貧攻堅工作;努力爭取上級和同級部門的大力支持,活用政策,重點向扶貧對象傾斜,爭取早日脫貧?,F將有關工作情況匯報如下:

                自區政府召開全區扶貧攻堅動員會后,我局3次召開全局人員會議,研究部署民政系統扶貧攻堅工作,局領導多次進村入戶調查,了解真實情況,有序地推進扶貧攻堅工作的開展。

                按照區政府的扶貧攻堅方案要求,認真做好幫扶掛鉤村福成鎮平新村、城鄉居民最低生活保障、五保供養、倒房重建等相關工作,有效地推進扶貧開發工作的順利開展。

                1、幫扶掛鉤村福成鎮平新村的情況。

                我局的掛鉤村是福成鎮平新村。為切實做好該村的扶貧開發工作,今年,我局想方設法多方面積極幫扶平新村,通過調查摸底,爭取多方支持,為該村解決了許多實際問題,促進了村民增收。一是協助平新村委多方爭取上級部門的大力支持,把土地整治整村推進項目2600萬落戶到該村,現該項目已完成50%;二是多方協調,爭取到25萬元資金為15戶農民解決危房改造及倒房重建問題;三是爭取銀海區交通局的支持,投入3萬元把嶺沖頭橋修好,解決了20xx多人通行難的問題;四是爭取區扶貧辦的支持,投入4萬元資金修好了下底村村莊道路和投入2萬元修好大洞坡涵洞,解決了村民路難行的問題;五是爭取到區農業水利局的支持,免費為村民提供500畝晚造超級稻種子;六是爭取區衛生局支持,投入資金10萬元建設村衛生所,解決了群眾看病難的問題。七是組織開展2次科學種養技術培訓;八是組織該村委種養骨干20人到福成鎮寧海村、平陽鎮孫東村參觀學習,借鑒他人種養的成功經驗,提高平新村民的種養技術水平,帶動村民致富。

                2、城鄉居民最低生活保障工作情況。

                今年,我局加大了城鄉低保的工作力度,把低保工作推上新臺階。一是加大宣傳力度;二是認真執行政策;三是建立健全監督機制;四是做到應保盡保。截至11月,我區共有低保戶1963戶4614人。發放最低生活保障金597.36萬元,救助低保對象57156人次;其中發放農村低保金285.16萬元,救助農村低保對象38535人次,每人每月在去年的基礎上增加12元,月人均補差達到74元;發放城市低保金312.2萬元,救助城市低保對象18621人次,城市低保月人均補差185元;以上兩項補差均超過自治區下達城鄉低保對象月人均補差標準。我局通過積極開展城鄉居民最低生活保障工作,實現應保盡保,大大減輕了村(居)委會的負擔,也為銀海區開展扶貧開發工作圓滿完成各項任務奠定了堅實基礎。

                3、農村五保供養工作情況。

                我區共有五保戶465人,其中在4所敬老院,19所五保村居住有225人,分散在轄區各自然村居住240人。集中供養的五保戶全部得到每人每月220元錢、30斤米、1斤油的補助。我局積極爭取得到上級部門的支持,首先投入資金15萬元對轄區福成敬老院、寧海五保村、古城五保村3個敬老院(五保村)進行維修現在在向市政協和市民政局爭取25萬元資金,對平新五保村進行擴建,對竹林五保村進行維修,進一步改善我區五保老人的居住環境。其次在分散供養上也加大投入,進一步提高五保老人的生活水平。按照自治區要求,我區從20xx年1月1日起,提高了農村五保的供養標準,達到每人每月“150元錢、30斤米、1斤油”的目標要求,適時還發放衣、被等生活物品,使五保老人老有所養。為銀海區開展扶貧開發工作解決了后顧之憂,掃清了障礙。

                4、倒房重建工作情況。

                今年我區受第十三號臺風“啟德”的影響,損失巨大。群眾的生活生產受到了嚴重的影響,尤以房屋倒塌給村民造成了重創。因災全區倒房87戶,需要重建的有29戶。我們及時制定了《銀海區20xx年因災倒房重建實施方案》,采取“三個一點”的方法,即個人自籌一點,政府補助一點,農房統保賠償一點,解決倒房重建資金。但是在倒房重建工作上,困難家庭憑自己能力很難實現重建住房,為能讓困難群眾重建家園,我局多方努力爭取到上級部門的支持,投入資金29萬元對轄區29戶倒房農戶進行改建,目前已有13戶竣工,其余正在建設中。

                一是由于低保涉及面廣,工作繁瑣,工作人員少,導致低保工作難以做到面面俱到;二是有些五保村還未落實專職管理員,導致對五保村的管理被動;三是因本局專項經費多,工作經費少,難以抽動大量資金幫扶掛鉤村的扶貧工作。

                我局在今后的工作中,將從我局的實際情況出發,依據上級民政政策,按區委、區政府的工作要求,更加扎實地做好各項扶貧工作,為我區早日完成扶貧攻堅任務作出微薄之力。

                鎮武裝部

                縣征兵辦公室:

                我鎮征兵工作,在“雙重”黨委的領導下,根據xx年10月28日,縣的征兵工作會議結束后,專題進行了研究,并對召開征兵會議和一整套征集新兵的工作預案,制定得十分科學、完整、有條不紊的思路較為清晰,分時間、分程序、分階段、分步驟地按時完成了任務,為此,現就將今冬征兵工作特作簡要的總結如下:

                一、熟悉情況,掌握家底,是我鎮今冬征集新兵的基本工作底線。

                今年我鎮征兵工作,自10月28日開始至12月28日,按照縣的征兵工作的統一部署,為確保征兵工作的順利展開,首先,是成立了以黨委書記第一部長**為組長的征兵工作機構;其次,是以鎮為單位召開征兵工作會議,培訓骨干計劃152人,實到148人次;再三是層層建立征兵工作機構,全鎮25個、166人;四是集中適齡應征青年培訓“兩法、兩例”會議一起,受訓198人次;五是在境轄25個行政村426個組、39個居民小組、25513戶人家、83636人中,有適齡青年888人,受到了一次“三熱愛”的啟示和教育,最后應征青年在會議上紛紛作了學習體會的交流發言;爾后通過鎮級報名、目測、初審、初檢應征青年138名;最后經鎮征兵領導集體研究,推選送縣總檢,總審青年55名,臨床合格占選送總檢的94.6%的歷史創新戰績。

                二、加強領導,注重宣傳,是完成征集任務的重要保證。

                自從征集工作的開始到結尾,我鎮始終堅持以黨管武裝的第一責任人為核心的工作機構;對鎮的四套班子領導建立征集新兵的區域目標聯系片,鎮征兵辦的主任、副主任職責明確,目標定位,方法科學,對策有力,按時完成了分階段性的工作,在人力不足的情況下,義務抽出計生辦的**同志和安監站**及中心學校黨支部書記**老師,不分白日夜晚,堅持了五個日日夜夜的業務工作;為此,在今冬征兵工作中,概括起來共有以下十個方面:一是印發送了以《**省委宣傳部、省軍區政治部頒發的征兵宣傳提綱》16份;二是摘錄打印《國防法》、《兵役法》和《征兵工作條例》中的規定30份;三是以*等廣播16個小站,展形宣傳;四是撰寫征兵宣傳標語322條;五是打印了征集政策和規定傳單80份;六是對“兩法”掛圖宣傳兩期;七是墻報宣傳22處;八是簡報宣傳兩期;九是電視網絡、報社宣傳各一期;十是會議宣傳32次,其中100以人的兩次,受教育人數428人次;同時,法律政策規定咨詢站,接待咨詢22起、38人次;占咨詢問題處置率為100%;由于宣傳的規模、形式的多樣,在全鎮上下的公民都以實際行動來支持征兵工作,所以,按縣下達我鎮的征兵任務8名,完成10名,超任務完成2名。其中:大學文化畢業的1名;高中畢業文化6名;初中畢業文化有專業特長的4名(另有女兵入伍1名);共計入伍新兵11名,實際超任務3名,首先從文化結構上,高中以上學歷的入伍新兵的文化率為64%;初中畢業以上文化率為36%;政治建設方面看,黨員2名,團員3名,占入伍新兵的黨員率為18.2%;團員率為27.3%。其次又從體格方面看,身高最高的1.74米,最低的1.62米,對入伍新兵的平均身高約為1.68米左右;其它標準完全符合國防部頒發的《應征青年體格標準》和程序;三是從年齡上看,依據《國防法》、《兵役法》和《征兵工作條例》中的規定和程序,完全符合規定;四是從入伍新兵的現實表現、家庭主要成員、社會關系等方面,經過“五訪”、“六請”和“三級聯審”的做法,按照上級的通知精神,堅持以組織聯審與“鎮、村、校、戶”考查結合的做法,分別實行了“誰簽字,誰負責”的個人責任??傊?,我鎮今冬征兵工作,黨委、政府和鎮征兵辦的全體人員,堅持以踏實的作風,俱實的姿態,站在講政治的高度,“為向黨組織負責、向軍隊負責、向人民負責、向應征青年負責、向家長負責”的五負責。盡到了全力,在連續保持22年無退兵的基礎上,又翻了一頁。

                黨管武裝工作匯報材料

                各位領導、同志們:

                大家好!

                首先,我代表喀拉布拉鄉黨委、政府以及全體工作人員,對各位領導的到來表示熱烈的歡迎!

                近年來,我鄉黨委嚴格貫徹黨管武裝的各項制度,大力強化黨管武裝的責任意識,立足本鄉工作實際,針對新時期鄉鄉武裝工作的新特點,確?!肮ぷ骶Φ轿?、教育引導到位、經費保障到位和檢查指導到位”,在管武裝、興武裝、用武裝上下功夫,嚴格落實《綱要》精神,狠抓了五支隊伍建設,在縣人武部的指導和幫助下,帶領廣大民兵預備役人員團結奮進、開拓進取、扎實工作,圓滿完成了各項工作任務?,F就近年來我鄉黨管武裝部工作情況,向各位領導進行簡要匯報:

                一、基本情況

                喀拉布拉鄉地處新源縣最西端,俗稱新源縣的西大門,距新源縣城65公里,國道218線和省道316線貫穿全鄉,交通十分便利。是一個以農為主,農林牧并舉的鄉??祭l轄8個行政村和一個總支,總面積436.7平方公里,總人口21746人,由漢、哈、維、回等13個民族組成,設民兵連10個,應急分隊1個,人員30名,全鄉共有138名基干民兵、400名普通民兵。武裝部共有3名干部,其中大專2名,復轉軍人1名。

                管武裝的重要意義,在“一班人”中形成“黨管武裝是原則,管好武裝是天職、抓出成果是政績”的共識,進一步增強了全鄉上下做好武裝工作的政治責任感和歷史使命感,在全鄉營造關愛武裝、情注國防的良好武裝工作環境。另一方面注重強化專武干部抓武裝工作的職責意識。鄉黨委給鄉人武部壓擔子,明確爭先進、創一流的武裝工作標準,引導專武干部樹立“有才才有位”思想觀念,進一步增強專武干部抓好武裝工作的責任意識。二是嚴格落實黨管武裝制度。武裝工作要管好,關鍵是把黨管武裝的工作制度落實好,我鄉黨委始終按照黨管武裝的要求,落實好黨管武裝的各項制度。第一,嚴格落實黨政議軍會議制度。我們按照黨管武裝的要求,堅持做到每季召開一次黨政議軍會議,遇有特殊情況隨時召開,主要對我鄉的武裝工作和民兵隊伍建設的有關工作進行安排部署,對工作遇到的重難點問題進行集體研究,逐一解決。第二,堅持現場辦公制度。作為鄉主要領導,我們始終堅持落實武裝工作現場辦公制度,定期同武裝部的同志一起了解、研究民兵隊伍建設工作有關情況,及時解決武裝工作遇到的困難,確保武裝工作的順利進行。第三,堅持領導到位制度。武裝工作無小事,對武裝的主要工作、重大活動,我們都堅持做到黨政領導指導到位、檢查到位、督促到位,確保武裝工作落到實處 。

                二、抓好民兵隊伍建設,在“興”武裝上求發展

                要》的標準。其次,確保工作精力和人員。不管黨委政府的中心工作再多、任務再重,我鄉黨委都能及時調整、合理安排,確保專武干部有足夠的精力抓好武裝工作。對于重大工作和重要任務,我鄉還及時抽調鄉干部,協助抓好武裝工作,有效地保證了武裝工作的順利進行。二是抓好“五支隊伍”的建設。為高標準地做好武裝工作,確保武裝工作有作為、有發展,我鄉黨委把專武干部和民兵干部的培訓教育納入黨委工作計劃。第一,抓好了專武干部和民兵干部的培訓教育。第二,抓好了民兵干部的選調和培訓。結合武裝部的各項工作,抓好民兵連長的業務培訓,提高民兵連長抓好民兵工作的能力水平。同時,還建立了民兵連長考察制度,對于能力強、業務精、素質高的民兵干部進行表彰提拔;對于能力差、素質低的民兵連長則就地免職。第三,落實好民兵干部和專武干部的待遇。按照上級的有關規定,嚴格落實專武干部和民兵干部政治和生活待遇。這些措施的落實,有效地調動的專武干部和民兵干部抓好武裝工作的熱情,確保了武裝工作有提高、有創新、有發展。

                頭作用,有效地促進了工作的落實。

                三是在搶險救災中發揮好突擊隊作用。為發揮好民兵在搶險救災的突擊隊作用,組建了一支以鄉基干民兵為主的民兵應急分隊,制定了各類搶險救災方案,確保在緊急關頭有兵可用,有方案可循。近年來,我鄉先后組織民兵參加各類搶險10余次,投入兵力300余人次,最大限度地挽回了經濟損失,受到了干部和群眾的高度稱贊。

                四、 存在的問題和下一步的工作打算

                雖然我們工作中取得了上述一定的成績,積累了一些寶貴的經驗,但工作中也存在著一些困難和問題:一是召集民兵困難。由于受市場經濟環境的影響,各村青壯勞力紛紛外出打工。特別是農閑時節,民兵大量外出打工。因此,召集民兵開展各項活動時難以將人員全部集中。二是對武裝工作中的難點問題,解決的辦法不多。三是民兵村級建設基礎差,發展不平衡。四是經費緊張,投入遠遠不足。

                今后,我鄉黨委將按照、縣人民政府和縣人武部的要求,發揚成績,克服困難,在武裝工作中,嚴格貫徹落實黨管武裝的各項工作制度,以更高的標準抓好國防后備力量建設及人民武裝工作,勵精圖治,銳意進取,開拓創新,把我鄉的黨管武裝工作推向新局面,再鑄輝煌成就!

                不妥之處,懇請大家批評指正。再次感謝大家來我鄉檢查指導工作。

                謝謝大家!

                基層武裝工作匯報材料

                報告,一個中文詞,[解釋]動詞綜合材料向上級報告,也指綜合材料向群眾報告。報告是指用于報告工作、反映情況、向上級提出意見或建議、回應上級詢問的正式文件。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒!

                近年來,灣沚鎮按照武裝部規范化建設的要求,多措并舉,全面推進武裝部規范化建設,統籌兼顧“硬件建設”和“軟件建設”兩抓手,促規范、創特色,促進工作上檔次、上水平,確?;鶎游溲b部達到規范化要求。鎮武裝部先后被省軍區、軍分區和縣人武部表彰為“基層規范化建設先進單位”、“征兵工作先進單位”、“情報信息工作先進單位”。下面就我鎮基層規范化建設情況匯報如下:

                灣沚又名沚津,是蕪湖縣縣城所在地,位于青弋江江畔,歷史悠久,是全縣三大古鎮之一。全鎮10個社區,10個村委會,662個村民組,總面積219平方公里,人口118732人,耕地面積7.56萬畝,基干民兵138人,普通民兵9826人,其中退伍軍人108人。

                一是加強領導,強化黨管武裝不動搖。

                近年來,我鎮積極適應形勢發展要求,在弘揚黨管武裝優良傳統中創新基層武裝工作,始終扭住“同步建設、同步推進”的思路,求真務實,真抓實干。多年來,雖然鎮主要領導換了一茬又一茬,但堅持黨管武裝的原則始終沒有變,始終把武裝工作納入鎮經濟社會發展總體部署上來,列入黨委政府重要工作日程緊抓不放松,同時嚴格落實黨管武裝工作制度,由鎮黨委書記親自抓武裝工作,把基層武裝部規范化建設工作擺到重要位置,全面落實縣基層武裝部和民兵預備役營(連)規范化建設實施細則要求,實現了機構建設正規化、制度建設常態化、資料建設規范化、庫室建設標準化目標。

                二是加大投入,堅持規范化建設走在前列。

                近年來,我鎮經濟發展始終保持兩位數增長。在一手抓經濟發展、一手抓武裝工作的原則指導下,注重加大投入,嚴格按照上級的規定要求,不斷提升基層規范化建設水平。2009年,鎮政府新政務中心大樓落成使用,專門將整個五樓共12間,約370平方米用房作為武裝專用用房,并投入60余萬元,按照民兵裝備器材配備標準,配齊配全了相關裝備器材,包括橡皮警棍、盾牌,頭盔、迷彩服、雨衣、挎包及防汛物資。同時按照“六有”標準,即有機構、有設施、有制度、有活動、有資料、有經費,完善了武裝部辦公室、資料室、活動室、閱覽室、裝備室和視頻會議室、戰備物資庫等各類場所設施,達到了硬件建設規范化、資料管理信息化、民兵工作制度化,為基層武裝部規范化建設提供了堅強有力的硬件保證,實現了鎮黨委提出的要爭創“全市乃至全省一流”的目標。在此基礎上,我們積極將基層規范化建設向村級民兵營延伸,明確要求各村必須保證民兵營辦公場所,并由鎮武裝部統一規范、制作相關職責制度牌和圖表,統一配齊辦公設施,2010年全鎮16個村級民兵營全部率先達標。2016年又投入20余萬元對預備役規范化建設和基層武裝部規范化建設以及村級民兵營規范化建設進行達標升級,2016年底已全面落實到位。

                三是優化結構,提高民兵隊伍素質。在堅持普通民兵制度的基礎上,以民兵應急連隊伍建設為重點,建強應急隊伍,建實儲備隊伍,合理編建隊伍、優化布局結構、改進編組方式、強化人員管理。通過優中選優,挑選80名政治思想素質高、精力體力好的普通民兵組建成民兵應急連。堅持按時集訓,建設一支政治合格、結構優化、訓練有素、動員快速的有生力量,確保一旦發生突發事件,能夠快速抽調應急力量,實施有效指揮,形成作戰能力,確保一方平安。每年一季度,我鎮及時調整民兵整組領導小組,下發民兵整組實施意見,抓實抓好民兵組織整頓。為此我鎮武裝部積極協調鎮派出所摸排適齡人員,確保整組任務圓滿完成,并于今年四月二十日接收軍分區、縣人武部的點驗,確保了人員的在位率。

                四是注重宣傳發動,兵役工作完成出色。幾年來,我鎮在經濟社會保持良好發展的同時,武裝工作也取得了優異成績,特別是征兵工作已連續多年超額完成征兵任務。早在春節期間,我們利用外出務工青年、在讀大中專院校學生和退伍軍人返鄉的時機,堅持早動手早準備,對符合年齡段的青年逐個摸排、逐個動員、逐個登記;利用各種時機注重兵役宣傳,積極營造良好氛圍,提高優撫待遇標準,不斷激發適齡青年的參軍熱情。2018年我鎮武裝部結合征兵的嚴峻形勢,做到早啟動、早宣傳、早摸底、早布置,最后圓滿完成了縣里下達我鎮的征兵任務。

                五是軍事訓練組織有序,集訓任務圓滿完成。根據上級軍事機關的指示要求,每年每次我鎮擔負的軍事訓練任務多,人員多。在接到集訓任務后,我鎮始終抓住軍事訓練這個中心不動搖,做到把好選人關,首先從退伍軍人中挑選思想好,覺悟高,素質硬的人推選參加各種軍事訓練中。在每次集訓中所有參訓人員能服從命令,聽從指揮,圓滿完成每次集訓任務。今年6月15日,為積極應對今年強降雨天氣,防范突發災情,鎮武裝部組織民兵應急連、防汛搶險應急分隊120人參加了鎮開展的防汛演練,充分提高了基干民兵和應急分隊在防洪搶險等突發事件中的應急、實戰能力。

                六是著力制度完善,建立健全軟件資料。建立健全武裝工作職責、學習、會議等各種制度,嚴格落實黨政議軍會議制度,對武裝工作進行安排部署,對遇到的重難點問題進行集體研究,逐一解決。建立應急民兵動態補充機制、績效評估機制、信息快速傳達機制,落實責任、督導問效,確保規范化建設健康發展,常抓常新,同時嚴格規范,按照縣人武部對鄉鎮武裝軟件建設的要求,進一步完善民兵政治教育訓練、軍警民聯防預案、地專對口人員統計、退伍人員信息統計等工作。

                時代在發展,社會在進步,新的情況不斷涌現,我鎮武裝工作面臨的機遇與挑戰也將長期并存,我們一定要以習近平總書記提出的“聽黨指揮、能打勝仗、作風優良”,堅持好黨的領導、團結協作、奮發進取,不斷加強研究,不斷改進工作作風,為建設全市乃至全省一流鎮武裝部而努力!

                近年來,我鄉在區武裝部的領導下,通過加大宣傳力度,提高征兵標準,嚴格執行征兵政策,嚴格按照區征兵辦的步驟和程序,克服了征兵工作中遇到的種種困難,圓滿完成了區下派的任務。在征兵工作過程中,我鄉同時也遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的問題和矛盾,針對我鄉的征兵工作現狀,根據調研,作一些簡單的分析。

                當今社會,越來越多的青年不愿參軍入伍,甚至逃避服兵役,由八、九十年代的“當兵熱”降到“當兵冷”,究其原因,我鄉對此作了一些專門研究,并結合當前社會情況,總結出三點:。

                1、青年本人及其家長的思想意識,現在的適齡青年基本上都是家中的獨生子女,條件普遍較好,他們認為當兵要吃苦、受累、遠離家人,舍不得自己在家里的“幸福生活”;另-方面對入伍缺乏正確的認識,很多青年獨立生活能力差,依賴性強,報名參軍也是很大程度上遵從家人的安排,自己當不當無所謂,其家長不鼓勵,甚至不同意子女去當兵,以上這些情況都反映出應征青年及其家長的主觀思想上的偏差。

                2、家庭經濟條件的改善,現今我鄉新農村建設如火如荼的開展,農民的生產生活都有了很大的提高,全鄉工業長足發展的過程中,也為青年同志畢業后創造了良好的就業條件;符合入伍條件的青年,如果家庭條件優越,又有一技之長,或是穩定工作,家人都不愿讓其應征入伍,因為現在我們都生活在商品經濟的大環境下,社會上都普遍追求物質利益,而依法服兵役的青年是為國家做出了一種無私奉獻。

                3、我鄉臨近開發區,地理位置優越。高新區工業的飛速發展及勞動力培訓力度加大創造了大量的就業機會,且政府又加大勞動力培訓,大部分適齡青年都可在本鄉離家近的地方或外出就業,且薪資待遇較為優厚。我鄉每年的征兵工作都要通過宣傳、發動、上門發信函、打電話做思想工作勸他們報名參軍,往往是一些適齡青年和家長不愿讓其參軍。

                1、加大宣傳教育力度,強化青年及其家長的國防意識,各級政府及職能部門首先應充分重視征兵工作,在各類教育過程中,特別在各村各戶開展思想工作中,相應增加國防征兵教育內容,其次可以結合初、高中學習的暑假軍事訓練工作,以及民兵、預備役訓練工作,增強廣大學生、青年職工的參軍愿望,激發其應征積極性,結合每年“八一”建軍節,“國防教育日”以及歷史紀念日,合理引導青年及其社會廣大群眾樹立必要的國防意識,營造良好的征兵軟環境。

                2、健全法規,形成完備的獎懲機制。

                兵役法規約束力偏弱,獎勵和懲處規定操作性不強,也是當前存在的一個問題?,F行《兵役法》雖然有專門的“懲處”規定,但對執行主體規定模糊,缺乏具體的處理辦法和細則,操作和落實起來困難不少。往往不同地方、不同單位按照不同理解、以不同標準實施不同的做法,影響了法律法規的嚴肅性、權威性。如逃避服兵役的,各地有罰款的、處分的、批評教育的、取消招工考學招干的,也有不了了之的。而對單位和組織在征兵工作中的獎勵則基本是空白。因此,適應形勢的需要,完善兵役法,將獎勵懲處和優撫上升到法律法規高度,提高法規制度的可操作性,以便于遵循和監督實施,是做好征兵工作的關鍵舉措之-。應盡量以法律形式固化征兵、優撫和安置內容,使征兵優撫同時走向正規化、法制化軌道。

                3、適應市場經濟規律,改革完善優撫政策,國家已有的優撫政策落實不到位,應征者的權益不能得到有效保證,優撫安置政策滯后于形勢發展的需要,也從一定程度上影響到應征入伍的積極性。比如,在部分地區農村青年當兵2年所得到的優待金,比在家勞動、外出務工收入差距過大,遠遠低于《兵役法》規定“不低于當地平均生活水平”的標準;非農業戶青年服役回來工作安置在全國普遍存在困難;有的地方優撫安置與地方人事制度改革、企業改制發生矛盾后,不是積極設法解決,而是單純以犧牲優撫對象利益、違反優撫安置政策為代價處理矛盾。因此,當前必須適應社會發展的大環境,調整完善優撫安置政策,尤其應大力糾正現有合理政策在落實方面的偏差。一是嚴格落實已有的優撫制度和政策。二是改革調整優撫政策,給予參軍入伍以較為優厚的經濟補償。比如,提高義務兵的優撫金標準,嚴格落實國家兵役法規定的“不低于當地平均生活水平”這一標準。改革優撫金發放機制,城鎮統籌,以體現和達到負擔均衡。為退役人員提供應業培訓和指導,在成人教育招生、國家公務員招收及一些招工中給予退役人員優先錄取(用)等優惠。對退役軍人待安置期間實施最低生活保障制度,或設立待業保險制度。對于自謀職業加大經濟補償額度,探索并實踐貨幣化安置的有效途徑,解決應征青年以及政府的后顧之憂。三是提高軍人職業的社會吸引力。通過改善軍人的待遇,提高軍人的社會地位,提高軍人職業的社會吸引力。與此同時,加快軍隊改革的步伐,提供更大更寬的事業平臺,吸納更多的社會精英來軍隊建功立業。

                4、加強全民國防教育,形成踴躍參軍的良好社會氛圍近幾年,國家和地方對全民國防教育工作很重視,做了許多有利于國防建設的實事。但是,當前部分地區的國防教育還處于表面化、形式化和淺層次的狀態,缺乏廣泛性和針對性,廣大適齡青年缺乏依法服兵役的觀念,以及為保衛國防安全盡義務的責任感和自覺性,一些地方連春節慰問軍屬、掛“光榮之家”牌匾的傳統也不堅持了,“一人參軍,全家光榮”的氛圍漸漸失掉。為了加強全民國防教育,在全社會形成“依法服兵役光榮、逃避服兵役可恥”的良好社會氛圍,應加強國防教育的針對性,特別是加強兵役法規宣傳教育的力度。整合各種宣傳資源,改變目前兵役法規宣傳普及工作僅在征兵期間的“一陣風”、“運動式宣傳”的做法,貫穿常年,堅持深入持久,做到家喻戶曉;把《國防法》、《國防教育法》、《兵役法》的基本內容納入全民國防教育體系,納入學校思想品德課程,納入領導干部培訓。

                5、熱愛人民武裝事業,扎扎實實干好基層民兵組織建設工作認真搞好民兵政治教育,不斷提高全民國防觀念。使全鎮廣大群眾及適齡青年積極支持和參加每年的民兵整組工作,促進了我鎮民兵整組工作的順利開展。針對我鎮部分民兵連長,業務不熟及個別干部軍政素質稍差的情況,我們采取以會代訓的方法,對民兵干部進行政治和業務培訓,以提高他們的軍政和業務素質。為了合理調整民兵組織,精干民兵隊伍,根據上級的有關指示和要求,我們嚴格按照組織落實、訓練有素、制度健全、反應快速、召之即來、來之能用的要求。認真抓好組織整頓工作。嚴格按照民兵條件進行審查,確保民兵的政治質量,做到人員落實,隊伍純潔。

                尊敬的各位領導好:

                近年來,我鄉武裝部在上級軍事部門和鄉黨委、政府的正確領導下,狠抓武裝工作,鄉黨政主要領導干部對武裝工作親自研究、親自部署,配備民兵干部,給足經費,將鄉鎮武裝工作納入全鄉總體工作規劃,做到同時籌劃、同時開展工作、同步考核,對武裝工作進行了規范化管理,做到職責明確,有章理事。通過近幾年來的努力,全鄉武裝工作走上了規范化、制度化、長效化的軌道,充分發揮民兵隊伍的整體優勢,積極參與社會各項活動,有力地推動了“和諧平安墨鐙”的創建進程,促進了全鄉各項社會事業和經濟又好又快發展,連續多年來被縣委、縣政府和縣人武部評為武裝工作先進鄉鎮。

                我現任縣墨鐙鄉武裝部部長。在這里首先感謝市縣領導給我這次武裝工作學習交流的機會。下面就現階段我對武裝工作中存在的一些發展問題進行剖析,就自己的一些粗淺認識向各位領導進行匯報,如有不妥之處請當面指正,以便進一步做好工作。

                目前,武裝工作主要存在以下幾方面問題:一是基層民兵干部問題;二是武裝工作經費保障與增長難問題;三是經濟建設中成建制用兵作為問題;四基層武裝部硬件配置不完善問題;五是專武干部服裝問題。

                基層民兵干部問題:

                民兵干部既是民兵訓練的組織者,又是帶領民兵遂行任務的指揮者,加強民兵干部的管理,是加強基層民兵建設,保證民兵完成戰備執勤和作戰任務的關鍵,是組織民兵開展“三個文明”建設的實施者。

                現在民兵干部隊伍建設相對滯后于經濟建設,主要表現在年齡結構失衡,年齡偏大占多數,專業技術性不強,敬業精神不足。在民兵干部選拔與任用主要存在兩個方面問題:一是在現有村支兩委班子中選拔任用民兵干部。優點是:解決了干部待遇問題,社會影響面廣帶動作用明顯。缺點是:年齡較大,分管工作與民兵工作存在一定沖突,專業性不強,選擇范圍過窄。二是在退伍軍人中選拔任用民兵干部。優點是:選擇范圍較廣,專業技術強,敬業精神好,年齡較輕,發展前景好。缺點是:干部待遇難落實,在群眾中威信不高,號召力不強。因此民兵干部的選拔標準應是:一是忠誠于黨并熱愛軍事工作。二是有一定群眾基礎,年齡較輕{三十周歲以下}。三是具有村支兩委的干部身分,身體素質好。為此我們不難看出民兵干部選拔任用上的程序應為:一是鼓勵熱愛軍事工作的年青人積極參與競爭各村級組織,村民委員會換屆選舉。(擴大選拔范圍)二是在選舉政策上給于支持。(解決干部待遇問題)三對選入村支兩委的預提對象(軍事干部)進行集中培訓(解決業務問題),根據培訓綜合考察結果再由鄉鎮武裝部根據民兵干部缺編情況,提名到鄉鎮黨委(民兵營黨委)研究決定,由鄉鎮武裝部長,政治教導員簽署命令任命,并報縣軍事機關備案(任用程序合法問題)。四是任職期限一般應于村民委員會一樣三年一屆(解決干部發展與更新問題)。

                民兵干部主要負責本民兵連的組織建設、軍事訓練和日常動態和靜態管理,隨時作好完成各種急難險重任務準備,達到平時應急、戰時應戰要求,促進經濟與軍事工作的有效落實。(明確責任問題)。

                政治指導員一般由村支書兼任,在任命前,基層武裝部向鄉鎮黨委匯報指導員人選,并經鄉鎮黨委綜合考評后,由鄉鎮黨委發文任命。主要負責民兵連的政治工作和思想教育工作,指導和配合連長狠抓軍事訓練、日常管理、組織整頓和干部調整配備,總結表彰先進,并隨時做好戰備應急工作。

                武裝工作經費保障與增長難問題:

                基層人民武裝部開支主要有七項:一是基層武裝部基礎設施建設;二是按上軍事機關要求對裝備器材的更新與補充;三是軍事訓練;四是應急處突使用;五是征兵工作使用;六是春秋兩季森林防火執勤業務補助;七是對基層民兵連隊和個人進行表彰使用?,F將昨天在網上搜索到武聯〔xx年〕6號《陜縣人民政府陜縣人民武裝部關于做好基層武裝工作專項經費保障的通知》讀給大家以供參考。各鄉、鎮人民政府,縣直工委,縣直武裝部,各鄉鎮武裝部:

                為進一步做好基層武裝工作,扎實推進反“xx”軍事斗爭準備,7月23日,縣委書記、人武部黨委第一書記高戰榮、縣長牛蘭英帶領縣四大班子領導到縣人武部現場辦公。針對基層武裝工作經費緊缺實際情況,縣委、縣政府決定,從今年起,縣財政每年分別為每個鄉(鎮)武裝部和縣直武裝部平均劃撥1萬元經費(具體金額見附表)。為切實做好基層武裝工作經費保障工作,現將有關事宜通知如下:

                (一)每年年初,縣財政把基層武裝工作經費劃撥到各鄉(鎮)和縣直工委,由鄉(鎮)人民政府和縣直工委負責管理,基層武裝部使用。部長為第一責任人。

                (二)各鄉鎮及縣直工委要加強經費管理,劃撥經費必須專項用于年度民兵組織整頓、軍事訓練、征兵等工作和基層武裝部基礎設施建設,任何單位和個人不得以任何理由截留、擠占、挪用和克扣,違者將嚴肅處理。

                兄弟市縣對武裝工作經費有了專項經費保障,但沒有形成與經濟發展相適應的正常增長機制。我縣于xx年年下發縣委26號文件對武裝工作經費保障進行了規范,但不是很具體,需要基層武裝部長與地進黨委政府進行協調與爭取,經費用多用少在于武裝部長與地方黨委政府的協調成度決定。經費從鄉鎮政府經費上列支,不是專項經費。

                三是成建制用兵作為:

                用兵、練兵、強兵統一起來,實現了社會效益和軍事效益相得益彰。是民兵工作的目標之一,如何成建制用兵為經濟建設和社會穩定作貢獻應成為一種用兵導向?,F階段用兵僅是一種基層武裝部倡議,基層連隊作文章現狀,真正實現成建制用仍然局限于森林防火、應急處突使用、大型活動安全保衛執勤業務上。缺乏實質性的東西。

                基層武裝部配置;基層武裝部應有辦公室、裝備器材室、會議室和資料室,并按要求配備電腦、打印機、電話、文件柜等辦公設施。而目前大多數基層武裝部沒達到這樣的標準。

                五是專武干部服裝問題。隨著軍隊新式服裝的配發,專武干部的服裝沒有明確的規定,導致一種不倫不類的感覺。就我個人而言舊式軍服和紅軍服裝概念是一樣的,專武干部需要適合自身專業特點的服裝。各位領導我的匯報完畢,謝謝!

                。

                工作匯報材料

                今年以來,我緊緊圍繞圍繞“訪惠聚”活動三項重點工作、八項工作任務,盡職盡責,盡心盡力,勤勉工作,較好地完成了各項工作任務?,F匯報如下:

                一年來,我始終堅持把學習作為一種神圣職責和精神境界,作為提高自身素質和工作能力的有效途徑,充分利用各種機會,認真地學習了的xx大、xx屆三中、四中、五中全會、第二次中央新疆工作座談會、自治區黨委八屆八次、十次全委(擴大)會議、南疆工作會議精神以及“訪惠聚”活動系列文件材料,加強了對經濟、政治、文化、歷史、科技、社會、法規、業務等各方面知識的學習,不斷給精神上補“鈣”、行動上提神,擰緊“總開關”,堅定了理想信念,轉變了工作作風,樹立了為民務實清廉新形象。在維護祖國統一、維護民族團結、反對民族分裂這一大事大非問題上,始終做到認識不含混、態度不曖昧、行動不動搖,立場十分堅定,旗幟十分鮮明,始終在思想上政治上行動上與縣委保持高度一致,不折不扣落實各項決策部署,積極為推動工作建言獻策,貢獻力量。

                一是扎實開展入戶走訪工作,深入了村總體情況,及時掌握村情民意、工作重點和難點,重點做好了對村干部、“四老人員”、黨團員、宗教人士等農村骨干力量的走訪聯系工作,共走訪入戶x輪、x戶(次),宣傳教育群眾x人(次)。

                二是深入開展“雙語”普及培訓工作,制定了詳細的培訓計劃,分層次培訓村級干部、后備干部、黨員以及婦女、青年群體等x批次,培訓人數x人。

                三是加強民族團結,結交朋友x人,并認真落實“五逢”工作機制,投入資金x元。

                四是轉變工作作風,經常深入田間地頭,與農民一起勞動,幫助群眾開展農業生產工作,積極參與了冬小麥施肥、植樹造林、玉米播種收割、鋪修道路等。

                五是加強基層基礎,積極配合村支部扎實推進基層組織建設十項制度的落實、村級“星級化”規范創建和村級事務契約化管理工作,不斷提升村級組織建設規范化、科學化水平。幫助村支部完善村級民主管理“兩會兩票”、村級財務集中報審、“四議兩公開”等制度,健全完善村民自治章程、村民會議、村民代表會議、“一事一議”、村規民約等規章制度,做好村級后備干部的推選、發展黨員以及入黨積極分子培訓等工作。

                六是豐富村級文化活動,以重大節慶活動為契機,配合村支部村支部開展了十字繡繡品展示、“去極端化”知識競賽,廚藝大賽、排球比賽、拔河比賽和走服裝秀等系列積極向上、豐富多彩的群眾文化活動,增強了村級文化陣地的綜合利用和綜合服務功能。

                七是全力維護社會穩定。

                八是及時撰寫、上報各類信息x篇,被網站、新聞網采用x篇。

                九是做好基層組織建設、“去極端化”工作檔案材料撰寫、整理、歸檔工作。

                工作匯報材料

                主任、各位副主任、秘書長、各位委員:

                受市人民政府委托,我謹在此向市人大常委會報告近年來全市扶貧開發工作情況,請予審議。

                扶貧開發工作,是事關全市經濟發展和社會穩定的一件全局性大事,是落實科學發展觀、加快建設幸福宜春、全面建成小康社會的一項艱巨性歷史任務。近年來,全市扶貧開發工作在市委的堅強領導下,在市人大常委會的監督指導下,始終將其作為實現好、維護好、發展好人民群眾根本利益的重要途徑,創新思路,強化措施,扶貧開發工作取得明顯成效。截至20xx年底,全市貧困地區農民人均純收入由20xx年的1652元提高到2797元,增幅達69.3%,絕對貧困人口由20xx年的52.54萬人減少到38.5萬人,有13.95萬人擺脫貧困。20xx年,袁州區飛劍潭鄉被國務院扶貧開發領導小組授予全國扶貧開發工作先進單位稱號,20xx年市本級被評為全省財政扶貧資金績效考評a級設區市,靖安縣被省委、省政府授予全省扶貧(移民)工作先進縣。

                我市貧困人口分布呈現大分散、小集中的特點,絕大多數貧困戶集中在偏僻偏遠、交通不便、信息閉塞、資源匱乏、條件惡劣的自然村。讓全市貧困群眾盡快脫貧致富,是宜春市政府的責任和共識,宜春市政府深刻認識到,只有切實做好扶貧開發工作,才能統籌城鄉發展,才能推動富民強市進程。為此,市政府高度重視扶貧開發工作,積極推進,全力實施。

                一是工作組織有力。按照《中國農村扶貧開發綱要(20xx—20xx年)》和《江西省農村扶貧開發綱要(20xx—20xx年)》要求,結合我市實際,以市委、市政府名義出臺《宜春市農村扶貧開發工作實施意見》等一系列推進扶貧開發工作的政策性文件。市、縣兩級分別建立由常務副市(縣)長為總召集人,分管副市(縣)長為召集人的扶貧濟困助殘聯席會議制度,定期研究扶貧濟困助殘工作。20xx年,市政府根據全市農村貧困狀況和市財政扶貧專項資金預算安排,批準銅鼓縣永寧鎮順化村等10個村委會為“”市級扶持貧困村,給予每個村每年6萬元資金扶持。

                二是資源整合有序。據統計,20xx—20xx年,全市共投入財政扶貧開發資金8197.78萬元,整合各類社會扶貧資金4000多萬元,扶持龍頭企業貸款貼息65萬元,落實省、市、縣(市、區)三級定點扶貧單位170多個,組織動員全市黨員干部參與扶貧幫困活動人數1.6萬余人。

                三是爭取支持有方。為使我市扶貧開發工作贏得寬松的政策環境和更多的資金支持,市政府多次向上級匯報我市新階段扶貧開發工作,同時請求上級根據我市農村貧困狀況適當擴大扶貧范圍,增加省定重點貧困村名額。由于工作主動,20xx年3月,經省政府批準,我市袁州區慈化鎮石嶺村、花園村等87個村委會被列為“”省級扶持貧困村,由中央和省級財政扶貧資金予以重點扶持,比“”期間增加29個。

                緊緊圍繞移民扶貧、整村推進、貧困地區勞動力轉移培訓、社會扶貧等重點內容,全面推進貧困地區扶貧開發工作。

                一是以實施扶貧移民搬遷為抓手,致力改善貧困地區群眾生存環境。據調查統計,全市居住在深山區、地質災害頻發區、重點污染和地質沉陷區的貧困群眾達16.2萬人,且面臨“一方水土養不活一方人”的困境和地質災害威脅生命財產安全的險境。為保障貧困群眾生命財產安全,讓符合搬遷政策的貧困戶搬得出、穩得住、能致富,全市扶貧系統干部深入一線,認真調研,反復論證,采取農戶申請、鄉村復核、縣級審定的方式確定移民扶貧對象。20xx—20xx年,完成地質災害避災移民1998戶、8359人,建設集中安置點66個、安置5936人,分散安置2423人。集中安置點已基本實現水電路三通,其中13個集中安置點已列入新農村建設示范點,新修公路33.3公里,解決飲水3109人,架設輸電線路19.54公里。完成扶貧移民1205戶、4820人,建成集中安置點53個、安置3250人,分散安置1570人。移民安置區新修公路26.9公里,架設輸電線路16.4公里,1765人用上了自來水。完成地質沉陷及污染區域移民整體搬遷980人,生態移民344人。通過實施移民搬遷,貧困群眾生存環境和生產條件得到明顯改善,據初步統計,搬遷后居住地與搬遷前相比,距離最近公路平均減少4.5公里,距離小學平均減少4.3公里,距離醫院平均減少6公里。居住在地質災害高發區的群眾,徹底消除了災害隱患,群眾增收致富、自我發展能力明顯增強。

                二是以開展整村推進為依托,著力優化貧困地區生產生活條件。20xx年以來,全市共投入整村推進財政扶貧資金1740萬元,實施扶貧開發項目296個。其中,公路橋梁維修改造等交通設施建設項目150個、農田水利建設項目63個、種植業項目26個、文衛科教項目34個、“三清三改”等其它項目23個,所有項目均已竣工驗收,取得了明顯成效?;A設施明顯改善。全市貧困村新修、維修公路155條,總長達205.5公里(其中水泥路133條,174.82公里),修橋6座,解決了22.36萬群眾行路難問題;新建飲水工程19處,新修、維修渠道64千米,水圳25.7千米,整修河壩18千米,解決了3.5萬群眾飲水問題,新增有效灌溉面積20xx多畝。產業發展初具規模。扶持實施低產油茶林改造3350畝,幼林撫育4300畝,百合高產示范40畝,高產油茶、毛竹、有機農業等主導產業規模逐步發展,輻射帶動面積超過一萬畝。文化教育設施逐步完善。扶持重點村新建小學教學樓一幢,面積達3177平方米;幫助學校建設運動場、食堂、廁所等附屬設施,改善了學校教學環境。扶持新建村級衛生所一個,面積達120平方米,方便了20xx多群眾就近就醫,基本實現村民小病就醫不出村。結合新農村建設,共改水14處、受益農戶2501戶,改路1.35公里,改廁17座,清掃垃圾1720噸、清理污溝1596米,重點村村容村貌明顯改觀,生活質量逐步提高,人居環境有效改善。

                三是以實施“雨露計劃”培訓為先導,有效提升貧困農民科技文化素質和務工技能。著力抓好貧困地區的農村勞動力培訓,是增加貧困農民收入、提高素質的重要舉措。20xx年以來,全市共投入雨露計劃專項培訓資金127.26萬元,完成培訓人員2267人。其中,貧困青壯年勞動力技能培訓934人,農村實用技術培訓951人,中高級技工培訓359人,“一村三師”項目培訓23人。為切實提高培訓效果,我市在實施過程中,一方面,緊貼市場需求,拓寬培訓項目,增強培訓的針對性。比如,依托南昌女子職業技術學院,選送23名貧困女生參加該校茶藝師、幼兒教師和電子商務師培訓,進一步拓寬了培訓就業渠道;另一方面,瞄準貧困農民需求,將現代農民急需掌握的有機種養技術、優質高效農產品栽培技術等,采取送教進村入戶的方式,在田間地頭開展現場培訓,極大地提高了貧困農民參加培訓的積極性,增強了培訓效果。通過雨露計劃的有效實施,農民的科技素質和務工技能明顯提高,務工能手、種養大戶、兩棲農民紛紛涌現,其中轉移就業896人,占務工技能培訓人數的96%,既充實了貧困農民的錢袋子,又更新了理念,增長了才干,大大增強了貧困群眾脫貧致富奔小康的能力和信心。

                四是以整合三類專業扶貧為補充,進一步健全完善扶貧開發工作大格局。積極整合各類資源參與扶貧濟困工作,采取多種方式開展扶貧濟困活動,實現了三類專業扶貧工作的平穩有效推進。行業扶貧全面啟動。全市農業、林業、水利、交通、衛生、教育、文化、金融、科技等行業,充分發揮政策、項目、資金優勢,在政策許可范圍內,全力向貧困地區傾斜,促進了貧困地區經濟社會健康發展。貧困地區基礎設施明顯增強,村委會公路通達率達100%,村村建有衛生所,學前教育和小學入學率均達100%,農家書屋和村級文化站普及率均達到全市平均水平,農田水利排灌條件進一步改善。社會扶貧蓬勃開展。組織開展單位定點扶貧和黨員干部結對幫扶活動。20xx年—20xx年,全市59個市直單位和87個縣(市、區)直單位開展了定點扶貧,自籌資金200余萬元,爭取各類項目資金500多萬元,各項捐贈達100多萬元;全市有1.65萬名黨員干部參與扶貧幫困,結對幫扶貧困戶1.66萬戶,幫扶資金達1300多萬元,捐贈達400多萬元。加強與上級掛點扶貧單位的溝通聯系。28個省直駐宜定點幫扶單位籌集資金800多萬元,爭取項目扶持資金1000多萬元,各項捐贈價值近百萬元。積極引導非公有制企業參與扶貧。全市參與扶貧開發的非公有制企業達140個,捐資832.4萬元,捐贈物品價值205.1萬元。上級單位、廣大黨員干部、非公有制企業的傾情幫扶,形成了全市“大扶貧”的可喜格局,兩年來共扶持高效種植項目1300個、特色養殖項目1156個、基礎設施類項目670個,資助貧困學生1857人次,幫助153個受扶村修建公路50.1公里,修繕學校8所,援建飲水工程30個,有力支持了全市扶貧事業??萍挤鲐毞€步推進。20xx—20xx年度科技扶貧項目順利實施,總投資200多萬元的銅鼓縣毛竹林低產改造項目,實施低改面積10000畝,輻射帶動農戶20xx多戶,項目實施區域農民人均年增收1500元以上;累計投入科技扶貧專項資金33萬元的萬載縣白水百合良種繁育項目,建立良種繁育基地100畝,解決了全鄉400多畝大田百合生產種源需求,帶動全鄉上百戶農戶發展百合生產,百合種植戶人均年收入達5000多元,實現了項目預期目標。同時,結合市、縣兩級農業、科技、衛生“三下鄉”活動,共舉辦各類培訓班400多期,培訓人員達8510人次。全市共安排種養業財政扶貧資金87.9萬元,扶持油茶低改、幼林撫育、百合種植等產業發展項目26個,輻射帶動面積超萬畝,部分重點村“一村一品”已初具規模。

                加強扶貧開發組織建設,完善各項監管制度,切實保障扶貧開發工作順利推進。

                一是完善工作機制。市縣兩級分別調整充實了扶貧開發工作領導小組,由政府主要領導任組長,副書記、常務副市(縣)長、分管副市(縣)長任副組長,30多個部門單位為成員,全面落實扶貧開發領導責任制。同時,市政府常務會議專題研究扶貧和移民工作機構事宜,要求務必進一步整合扶貧工作機構,切實做到有人做事,有機構辦事。

                二是加強資金管理。根據工作實際,制定印發《宜春市貧困地區勞動力轉移培訓項目管理暫行辦法》和《宜春市科技扶貧示范推廣項目管理暫行辦法》,進一步規范項目資金管理;嚴格執行扶貧資金縣級財政報賬制、重大項目招投標制、項目資金使用情況公告公示制度。切實把有限資金用在刀刃上,用在困難群眾上。

                三是強化監督檢查。及時組織各級紀檢監察機關和審計部門建立監督投訴機制,鄉、村兩級公布舉報電話。開展扶貧開發工作綜合和財政扶貧資金績效考評,加強“雨露計劃”、移民搬遷和部門定點扶貧等重點工作的監督檢查,發現工作不力的,督促相關部門立即整改糾正。多年來,我市扶貧開發工作連續保持“零信訪”記錄。

                我市的扶貧開發工作雖然取得了一定成績,但與建設幸福宜春和全面建成小康社會的要求相比,與廣大群眾的新期盼相比,還存在不小差距,主要體現在三個方面:一是國家和省級層面的政策支持力度嚴重不足,20xx—20xx年,我省列入國家和省級重點扶持的國定貧困縣、羅霄山區連片特困縣和原中央蘇區縣38個,宜春沒有一個縣列入;二是部分縣(市、區)由于底子薄、財力弱,有些配套資金難以足額落實到位;三是上級給予移民搬遷對象財政扶貧建房補助資金標準每人僅3500元,導致移民整體搬遷率不高,等等。

                對于上述問題,我們將一一梳理,查找原因,制定措施,切實加以解決。我們也將以這次向市人大常委會匯報工作為契機,在以下幾個方面加以努力:

                一是加大扶貧開發工作宣傳力度。通過堅持不懈的宣傳,引導社會各界更加積極參與扶貧開發工作;鼓勵貧困群眾克服“等、靠、要”的思想,增強其參與扶貧工作的信心,激發其立足自身脫貧致富的內生動力。同時,增強各級政府責任,進一步研究解決扶貧開發工作中的困難和問題。

                二是爭取更多資金投入。積極向省委、省政府匯報宜春扶貧開發工作情況和面臨的困難,加強與省扶貧和移民辦的溝通協調,爭取上級有關政策和更多的項目資金支持;督促有關縣(市、區)加大投入,落實上級有關規定要求,確保配套資金足額落實到位。

                三是加強村莊整治建設。轉變村莊整治模式,以自然村為單位穩步改善貧困村條件,集中資金,加大投入,確保當年投入、當年實施、當年見效。20xx年在整治建設87個自然村的基礎上,對其中28個列入省級新農村建設點的自然村,每個村整合新農村建設資金30萬元,投入財政扶貧資金20萬元,集中50萬元資金投入,徹底改變自然村貧困面貌。

                四是繼續實施搬遷移民扶貧。按照工業化、信息化、城鎮化和農業現代化同步推進的要求,積極探索扶貧移民搬遷進城進園的新方式,推進人口向城鎮集中、工業向園區集中、土地向規?;洜I集中。積極整合國土、民政、城建、衛生、教育等有關部門政策、資金,加大移民建房扶持力度,促進整體搬遷落到實處。20xx年確保完成搬遷移民3661人,到20xx年力爭完成搬遷移民1.5萬人。

                五是深化“雨露計劃”培訓改革。支持貧困戶子女職業教育學歷培訓,對參加宜春職業技術學院和江西技師學院上高分院中高級技工培訓以及南昌女子職業學院“一村三師”培訓的學員,在國家免除學費的基礎上,每人每年再補貼1500元。對符合扶貧工作對象認定要求,經培訓獲得政府主管部門頒發的職業技能證書或資格證書的,給予每人600元補貼。20xx年確保完成培訓人員800人,其中中高級技工200人,轉移就業技能培訓600人。

                六是扶持貧困群眾發展優勢產業。依托農民專業合作組織,集中扶貧貸款貼息資金、科技扶貧項目資金和定點扶貧部門幫扶資金等,20xx年力爭籌措產業化扶貧資金100萬元,集中扶持一批優勢高效產業和扶貧龍頭企業,輻射帶動貧困農民發展生產,增收致富。

                七是統籌提升社會化大扶貧工作水平。積極探索行業扶貧工作機制,健全部門定點扶貧工作機制,完善社會力量參與扶貧工作長效機制;引導民營企業和非公有制經濟組織參與扶貧開發;結合全市干部下基層活動,積極開展扶貧幫困。

                主任、各位副主任、秘書長、各位委員,扶貧開發工作是一項長期的工作,機遇和挑戰并存。在今后工作中,我們要在市委的堅強領導下,在市人大常委會的關心支持和監督指導下,認真按照市人大常委會的審議意見要求,進一步創新工作思路,強化工作舉措,迎難而上,主動作為,推動全市扶貧開發工作快速發展,為建設幸福宜春、全面建成小康社會而不懈努力。

                工作匯報材料

                20xx年,在縣委的堅強領導下,本人謀劃推進基層黨建工作,取得了一定成效。

                1、理思路,傳導壓力。把抓班子、帶隊伍作為履行黨建工作責任的基礎,落實鎮村班子分工負責制、民主集中制、黨建工作目標責任制,重點工作決策集體研究,形成了鎮村兩級周一例會總結、分析、研判、安排黨建及各項重點工作的良好運行體制。約談支部負責人11人次,黨組織負責人抓黨建第一責任有效履行,鎮村班子凝聚力、戰斗力不斷增強。

                2、解難題,服務群眾。把解決好群眾關注的熱點難點問題作為提升黨建工作實效的關鍵,帶領黨員干部完成投資9800萬元,實施集鎮樹溝整修、地下管網延伸等工程,面貌顯著改觀。配合和組織實施玉布路鋪筑、渠道襯砌等工程項目,行路難、洪水沖刷耕地等群眾反映強烈的問題得到有效解決。狠抓難題破解,先后解決北灘村鐵路北15戶群眾吃不上自來水等民生難題19件。

                3、依載體,助推發展。在黨員中廣泛開展“評星晉級五帶頭”活動,引導黨員廣泛參與產業培育、公益建設等工作。嚴格標準,發展黨員12名。在黨員的引領和示范帶動下,種草養畜規模顯著擴大,高效產業穩步推進,發展基礎得到夯實。開展以“躬行群眾路線,助力和諧發展”為主題的系列文化活動39場次,弘揚了社會正能量。

                4、抓規范,完善機制。出臺《鎮村干部包村駐組例會制度》,干部捆綁搭配,圍繞落實產業任務、調處矛盾糾紛等工作,每兩月召開1次村民小組會,變“群眾上來”為“干部下去”,鍛煉了干部,密切了干群關系。出臺《村級財務管理辦法》,確保了村級財務管理規范有序。完善《黨組織書記抓黨建工作責任制》等17項制度,規范了工作運行。定期查作風,嚴格抓紀律,處理黨員干部6人,干部作風進一步轉變。

                5、夯基礎,強化保障。堅持以活動陣地建設為抓手,完成投資550萬元,新建集社區辦公、文化展示、電子閱覽于一體的三道溝文化大院,新建村級文化中心1處、村級衛生室2個,組級文化室9個,高標準籃球場、羽毛球場各2個,標準化建設道德講堂5處,黨員和群眾活動陣地條件進一步改善。

                1、黨建工作重視程度不夠。作為“第一責任人”,對加強基層黨建重要性認識不夠深刻,投入精力不足,領導指導不到位。如,抓產業任務和項目落實時間多,對各支部班子建設中的問題思考解決不夠,有以會議安排代替黨建責任落實和當“甩手掌柜”的現象,對存在的一些問題未能一抓到底。

                2、黨建工作創新和落實不夠。對機關、農村黨員如何開展黨性實踐活動思考不夠,韌勁不足。如,雖然提出了“評星晉級五帶頭”等載體,但推進和落實不到位,考評機制不健全,黨員參加公益事業、帶領群眾增收致富、教育引導群眾踐行核心價值觀等方面的作用沒能發揮到位,服務群眾、引領發展能力不足的問題沒能完全解決。

                3、黨員隊伍管理還不夠嚴格。作為黨委書記,對基層黨支部書記、黨員干部管理失之于寬,導致部分黨員在履行黨員義務、遵守黨的紀律上有差距。如,機關年輕黨員業務不精,不會接地氣,流動黨員管理程序不規范,個別黨員拜金主義抬頭,奉獻精神、大局意識減退等。對這些問題雖然了解,但深入思考研究對策少,有差不多就行的想法,未能嚴格要求、動真碰硬予以解決。

                4、農村黨建保障條件有待改善。在抓保障上措施太少,破解農村黨建難題方法單一。村、社區集體經濟收入非常薄弱,年集體經濟收入超過10萬元的僅2個村,占全鎮六村一社區的28、5%。

                認真剖析存在問題的原因,主要有四個方面:一是正確的政績觀樹立不牢。對抓好黨建是第一政績的觀念未能深刻理解,抓重點工作和工程項目時間多,抓班子、帶隊伍缺乏前瞻性,針對問題解決的多,預防問題思考的少,沒能處理好“顯績”與“潛績”的關系。二是在抓黨建責任監督落實上缺乏擔當。雖然層層簽訂了黨建目標管理責任書,但統籌兼顧、監督檢查和工作指導不到位;有時把黨建工作任務當做軟指標,主動性不強,方式方法簡單,對問題未能及時解決糾正,存在好人主義傾向。三是黨內生活制度執行不嚴。自己對黨內組織生活制度重視不夠,監督不嚴,導致個別黨組織組織生活流于形式,效果不明顯,部分黨員缺乏應有的鍛煉,不能很好的保持純潔性和先進性。四是對基層黨組織建設的投入保障重視不夠。在可支配財力缺乏的情況下,優先考慮基礎建設和民生保障問題,對黨建工作資金的爭取和投入不足。

                在今后工作中我將嚴格履行黨建工作第一責任人的職責,下大力氣研究解決存在的問題。

                1、強化責任落實。認真組織學習黨的政治理論,遵守黨的政治紀律,牢固樹立抓好黨建就是最大政績的觀念,進一步健全黨建工作責任制,堅持民主集中制、分工負責制和黨組織書記列席黨委會議等制度。落實鎮村領導班子成員“一崗雙責”,切實形成黨組織負責人抓班子帶隊伍的責任體系,確保黨建工作、黨風廉政主體責任落到實處。

                2、加大創新力度。認真研究基層黨建工作責任的監督、檢查、考核工作機制,強化壓力傳導,形成規范有序的黨建責任落實局面。認真研究機關、農村黨員發揮作用的著力點,結合實際,謀劃創新黨員黨性實踐活動載體,抓住基層黨員干部服務群眾、引領發展等關鍵,從內容、要求、考核、獎懲等方面入手,細化工作措施,增強操作性和實效性,促使黨員干部立足各自實際發揮先鋒模范作用。建成3個黨建示范點,充分發揮典型的示范帶動作用。

                3、嚴格黨員管理。嚴格落實“三會一課”等各項黨內生活制度,加強黨章黨紀、政治理論和法律法規的學習,堅定黨員理想信念和政治立場。狠抓機關各項紀律和首問負責制、鎮村干部包村駐組會議制等長效轉變作風的制度落實,進一步密切黨群干群關系。認真落實《瓜州縣處置不合格黨員暫行辦法》,嚴格黨員管理,切實提高黨員的組織紀律意識。

                4、抓好黨建保障。爭取項目和資金,積極籌資改建組級文化室10個以上。及時足額撥付每個村5萬元的基層服務經費,引導各村黨支部發展集體經濟,加大黨組織活動經費投入,平均增加5000元以上。選撥德才兼備的年輕力量充實到基層班子任職,建好后備干部隊伍,形成各支部班子隊伍梯次結構。

                工作匯報材料

                望城縣總面積1361平方公里,轄19個鄉鎮,總人口70萬。全縣從南、西、北三面環繞長沙市區,縣域全境已列入長沙市中長期發展總體規劃,高塘嶺等7個鄉鎮列入省會都市區范圍,望城已經成為省會長沙的重要功能組團。

                一、近年縣域經濟發展情況。

                近幾年來,在省、市的正確領導下,我們深入實施“融城強縣”發展戰略,始終堅持“工業興縣、園區興工”發展方針,突出“一點(縣城)兩線(金星大道、雷鋒大道)”,激活“三大板塊(高星板塊、含坪板塊、河東板塊)”,縣域經濟保持良好的發展態勢。2000—2003年,全縣gdp由49.7億元增加到67.2億元,年均增長10.6%;全社會固定資產投資由13.3億元增加到39.2億元,年均增長43.5%;工業總產值年均增長10.3%,規模工業年均增長15.6%;農民人均純收入年均增長8.1%。今年1—10月份,gdp達59.6億元,同比增長13.5%;一、二、三產業比為18.3:48.1:33.6;全社會固定資產投資達42.8億元,同比增長30.3%?;仡櫧鼛啄晡铱h經濟工作,有以下幾個方面比較突出。

                1、財政收入大幅攀升。我們堅持把財稅作為全部工作的主線,抓大而不放小,既抓長效財源的培植,又抓當前財稅的增長;既強化征收的力度,又合理調整財政支出結構,財政收入連年保持高位增長。2000—2003年,財政總收入由2.11億元增加到5.18億元,增長146.1%,其中地方財政收入由1.41億元增加到4.19億元,增長197.8%,年均增長分別為35%和43.9%,連續三年增幅居長沙地區之首。今年1—10月,全縣完成財政總收入4.9億元,同比增加1.2億元,增長32.47%。其中:完成地方財政收入4億元,同比增加1.1億元,增長36.98%。預計今年可完成財政收入6.5億元。

                2、工業興縣成效顯著。著眼于打造全省一流工業園區,完成了總計83平方公里的工業園區規劃編制,精心構筑以工業園區為依托的縣域“三大板塊”??h域中部以高塘嶺鎮、星城鎮為重點,以省高科技食品工業基地為依托,對接長沙高開區,重點發展食品加工、生物制藥、電子信息等產業,打造“高星板塊”??h域南部以含浦鎮、坪塘鎮為重點,以含浦科教產業園為依托,對接岳麓山大學城,主攻精細化工、教育科研、傳統建材等產業,打造“含坪板塊”??h域東部以河東工業園區為依托,對接長沙經開區和新港城,加快建設長沙電廠和抽水蓄能電站,打造“河東板塊”。目前“三大板塊”與省會長沙全面融合,形成了“多點對接、分而富之”的發展格局?!叭蟀鍓K”的迅猛發展,推動了望城工業經濟的快速增長。今年1—10月,全縣完成工業總產值57.9億元,同比增長21.3%,實現工業增加值18億元,同比增長20.5%。其中規模企業達128家,比去年凈增33家,實現工業總產值27.5億元,同比增長34%,是望城近五年增長最快的一年。

                3、招商引資來勢喜人。近年來,我們把招商引資作為經濟工作的“第一菜單”,用開放的理念、開放的思路、開放的舉措,加速資本積累,吸納創業人才,集聚發展能量,使縣域經濟在更大的空間加速發展。近三年來,全縣累計引進項目528個,協議引進資金約379.2億元,實際到位市外境內資金62.4億元,到位外資9546.2萬美元。目前已有中聯重科、旺旺公司等16家上市公司及世界500強企業比利時優美科公司投資望城。目前總投資150億元的長沙電廠、靜態投資近30億元的黑麋峰抽水蓄能電站、計劃投資近20億元的長沙印刷包裝科技示范基地正在建設之中;投資28億元的晟通科技、首期投資5億元的中材水泥和南山集團、百富瑞公司等一批過億元的項目成功簽約;首期投資2億美元的月亮島開發項目和投資近2億元的洞庭水殖加工項目已簽訂意向協議。

                4、大力培育特色農業。我們按照“服務城市、富裕農民”的發展方針,以國家級農業科技園區為載體,大力發展龍頭加工企業,推進農業產業化進程,形成了城郊型農業經濟發展格局。一是做“城”字文章。充分發揮鄰近省會長沙的優勢,利用岳麓山大學城的智力資源,聘請了袁隆平、劉筠等一批院士和專家擔任農業科技園區顧問,加速科技成果轉化為現實生產力,成功引進了隆平高科等13個種養項目,引進和扶持了旺旺、沐林等12家龍頭企業,目前年產值達20多億元。依托廣闊的長沙居民消費市場,培植了雷鋒真人橋村的苦瓜、白箬光明村的辣椒、坪塘靳江的韭菜、星城湘江的榨菜等10多個千畝以上基地,建成了以千龍湖休閑度假山莊、興隆山莊、百果園等為代表的一批“農家樂”。二是做“奶”業文章。依托光明派派等龍頭企業,建成奶牛示范場13個,推進萬頭奶?;亟ㄔO。三是做“水”字文章。充分發揮水資源優勢,化水患為水利,將退田還湖、還水工作與農業結構調整有機結合起來,統籌考慮,大力發展避災農業。去年我縣特種水產養殖達2.6萬畝,正逐步成為“長沙百里特種水產養殖走廊”的核心區。2000—2003年農民人均純收入由2946元增加到3700元。預計今年農民人均可支配收入將比去年凈增450元,增幅為望城近十年之最。

                5、發展環境不斷優化。在城鎮建設上,以食品工業園區開發建設帶動縣城擴容提質,縣城擴張架勢已經拉開,丁字、星城、雷鋒三鎮躋身全省首批小城鎮建設試點鎮行列,坪塘、含浦、橋驛、黃金等鄉鎮步入城鎮建設快車道,形成了環繞省會、多點對接、眾星拱月的小城鎮建設格局。在公路建設上,縣本級公路建設投入10多億元,新修改造61條636公里。100%的鄉鎮和40%的村拉通了水泥路,公路路網密度超全省平均水平40個百分點,好路率居全省前列。我們堅持按未來城市標準加快縣域主干道路建設,投資7000萬元的高喬大道南接線和投資4000萬元的站前路已于去年順利通車,投資3.2億元的金星大道將在今年底實現通車,隨著這三條重要干道的打通,全縣初步形成了以雷鋒大道(高喬大道)、金星大道、長湘線、市三環線、319國道等融城主干道為骨架,縣鄉公路四通八達、園區路網縱橫交錯的交通網絡,區位優勢明顯提升。在狠抓硬環境建設和經濟工作的同時,我們大力推進行政審批制度改革,努力清除環境問題的體制根源。較早建立了政務公開服務中心,實行“一站式審批,一條龍服務,一個窗口收費”。開通經濟發展環境110投訴熱線,建立重點企業掛牌保護制度,聘請50名企業負責人、人大代表、政協委員作為經濟發展環境監督員和糾風評議員,強化對執收、執法單位的監督管理。充分發揮雷鋒家鄉的政治優勢,堅持以雷鋒精神興縣育人,統籌發展各項社會事業,全力維護社會大局穩定,著力打造“誠信望城”、“平安望城”,樹立了對外開放的良好形象,為經濟社會發展進一步創造了有利條件。

                二、來年工作思路和措施。

                根據中央、省市近期有關會議和政策精神,結合望城實際,我們確定明年總的工作思路為:全面貫徹落實黨的十六屆四中全會和省市加快發展縣域經濟暨要素市場改革工作會議精神,牢固樹立科學發展觀,繼續深入實施“融城強縣”發展戰略和“工業興縣、園區興工”發展方針,堅持突出“一點兩線”(縣城和雷鋒大道、金星大道)、激活“三大板塊”(河東板塊、高星板塊、含坪板塊),以招商引資為突破口,以項目建設為著力點,統籌社會各項事業,增創新優勢,謀求新突破,為推進我縣新一輪高速高效發展而努力奮斗!各項主要預期指標是:國民生產總值增長13%以上;規模工業總產值增長25%以上;財政總收入完成7.5億元,其中地方財政收入完成6億元;農民人均可支配收入增長7%以上。

                為確保預期目標實現,突出做好以下幾個方面的工作:

                1、致力于園區開發建設,壯大工業經濟實力。工業經濟是富民強縣的重要支撐,也是縣域經濟發展的龍頭。實踐證明,望城工業發展的突破口在園區。我們將以食品工業基地合并升格為契機,進一步加大基礎設施投入,提高項目承載能力;加大項目引進力度,提高經濟實力;加大對外宣傳力度,擴大園區影響力;優化發展環境,提升園區的行政效率,力爭在長沙“兩區六園”的競爭中搶得先機,率先發展。園區圍繞“一年一大變,三年有巨變”的目標,力爭在三年內新引進40個項目,投入60億元,新開發5平方公里,實現產值100億元,打造全國一流的生態型、開放型、效益型工業園區。并以食品工業園區為核心,以“三大板塊”為重點,帶動縣域工業發展。在抓好引進工業企業的同時,強化產業布局,加大工業技改力度,著力開發麻石、陶瓷、水泥、粉絲等傳統產品,力爭到2008年,全縣實現工業總產值200億元,工業增加值60億元,工業對財政和gdp的貢獻率分別達50%以上。

                2、致力于基礎設施建設,不斷提升區位優勢和縣域競爭力。區域的競爭,在很大程度上就是發展環境的`競爭。望城雖然有得天獨厚的近城優勢,但隨著泛珠三角的廣泛合作,長株潭一體化的加速推進,以及長沙城市拓城步伐的加快,給望城提出了更新、更高的要求,明年我們將以新修改造縣鄉公路超100公里,全社會固定資產投資超100億元的手筆增創新優勢,實現大發展。在城鎮建設上,按照“東拓西連、南進北延”的整體思路,將縣城建設同園區開發、輻射帶動周邊鄉鎮發展結合起來,拉開縣城新一輪擴張的架勢,既使周邊鄉鎮充分承受縣城輻射,也使縣城聚集更多人流、物流,實現縣城與周邊鄉鎮的互動發展。在道路建設上,縣域南部緊緊抓住修建國道繞城高速和長潭西線的契機,啟動學蓮公路、坪九線等公路建設;中部地區對接長沙市二環線,加快金星大道、銀星大道、黃金大道等骨干道路建設步伐;河東地區牢牢把握長沙電廠、蓄能電站落戶的歷史性機遇,依托長湘公路、電廠專用通道,加快兩廂開發,特別是隨著明年湘江航電樞紐工程的啟動,兩岸將融為一體,實現東西互動;籌劃喬口撇洪河大橋建設,打通西北門戶。力爭用3—5年時間構筑起全面對接長沙乃至長株潭城市群的、更為完善的大交通網絡,主動融入城市經濟圈。

                3、致力于項目引大引強,擴大招商引資效果。一方面,我們繼續把招商引資作為推進“三化”的首選戰略,進一步落實招商責任,實施“飛地戰略”,充分調動各個方面的積極性,推動全縣更大范圍、更廣領域、更深層次的開放。特別注重大項目、強項目的引進,用大項目、強項目帶動縣域經濟,增強發展后勁,力爭在引進世界500強企業、跨國公司、著名品牌企業、上市公司和高新技術產業上取得重大突破。尤其是在談的百事可樂、頂新食品、統一集團等這類特大型企業,我們將全力以赴,采取一切行之有效的措施,確保引得進,留得住。另一方面,縣委確定明年為“項目建設年”,將下最大力氣推進項目建設,以項目建設帶動縣域經濟的發展。

                4、致力于促進農民增收,加快農業產業化步伐。大力發展生態農業、休閑農業、城郊農業等切合望城實際的特色產業。明年還要重點建設“百里優質水產養殖走廊”。按照“政府引導、市場推動、整體規劃、突出重點、分期實施”的思路,綜合考慮資源條件、生產基礎等方面因素,高起點做好河蚌育珠等功能區規劃,大力推進各產區產品生產和加工,力爭通過5年的努力,使特種水產養殖面積達到15萬畝,水產品年產量達到8萬噸,總產值達到8億元,農戶每戶增收1000元以上。

                5、致力于培育新的經濟增長點,加快第三產業發展。充分發揮我縣區位優越、交通便利的優勢,大力促進第三產業發展。重點是房地產業和休閑旅游業。房地產業方面。加快凱達財信、武漢高科、廣東玫瑰園、南山集團、聯誠花園等樓盤開發建設步伐,扮靚城鎮,旺盛人氣,提高居民生活質量,提升城鎮品位。休閑旅游方面。完善黑麋峰森林公園景區設施配套,加快千龍湖二期開發,推動泉水沖、團頭湖開發,做足“山水”文章;積極改進雷鋒紀念館、郭亮墓廬經營管理策略,啟動長沙銅官窯博物館和曾國藩墓廬文化園建設,策劃推介并著手開發銅官古鎮、靖港古鎮,做足“人文”文章;集中開發洗心禪寺、戴公廟、六合寺等廟宇,做足“宗教文化”文章;充分吸引長沙市區游客前來普瑞國際溫泉大酒店、龍湖高爾夫、農家樂等場所休閑度假娛樂,做足“會展休閑”文章。不斷增強望城旅游輻射力,用3—5年,打造省會高尚、典雅的旅游休閑文化娛樂區。

                三、請求解決的幾個問題。

                1、關于項目用地的問題。隨著國家宏觀調控的加強,項目建設用地日趨緊張。今年省市下給望城的計劃用地指標只有170公頃,而今年實際項目用地310公頃,尚有140公頃用地指標的缺口。在工業項目用地方面,我縣近四年來共引進工業項目231個,還有一批項目即將進入,土地年需求量均在400公頃左右,一大批的工業項目在排隊等候用地指標;在房地產業用地方面,望城作為省會長沙的“后花園”,具有強大的房地產開發潛能,目前已有凱達財信、廣東玫瑰園、武漢高科等十大樓盤在縣境內陸續開工,用地指標與實際項目用地需求矛盾十分突出。請省市領導根據望城的實際情況,適當增拔用地指標。同時,請省市領導考慮望城縣域全境已列入長沙市中長期發展規劃的實際,按城區的標準調整耕地保護率,建議調整到80%以下。

                2、關于基礎設施建設問題。望城已有6個鄉鎮屬于長株潭城市群功能組團,7個鄉鎮進入長沙都市區范圍,加快基礎設施建設步伐既有利于望城融城,更有利于長沙拓城,對長株潭一體化的加速推進十分重要。請省市在資金方面對我縣重點區域的基礎設施建設給予適當傾斜,具體請求省市將我縣勝利垸城市防洪工程、污水處理廠、高烏大道、坪塘大道和銅官窯對外通道(書堂大道)納入明年國債資金支持項目,同時協調上級金融信貸部門予以支持。

                3、關于重點工程的問題。一是長沙電廠和黑麋峰抽水蓄能電站的批復問題。目前兩個項目主廠區范圍已全部拆遷,而項目尚未得到國家發改委批復。工程未按期開工,人民群眾對此疑慮重重(特別是長沙電廠建設)。我們懇請省市領導一如既往關心、支持電廠建設,力促項目早日批復、早日動工。二是晟通鋁材加工和中材水泥項目。兩個均為高科技環保型項目,對推進我縣工業化關系重大,投資方動工建廠心情迫切,但目前用地手續尚未批復,請予大力支持。三是喬口撇洪河大橋立項問題。喬口撇洪河大橋是望城與湘陰連接的紐帶,也是省會長沙與洞庭湖地區連接的重要橋梁,對統籌區域發展具有重要意義。目前隨著望城、湘陰兩邊線路的拉通,建設喬口撇洪河大橋已經十分迫切,請求省市協調省發改委、省水利廳和交通廳等部門將其納入洞庭湖水系橋梁工程,盡快啟動建設。

                4、關于食品工業園區發展的問題。湖南省高科技食品工業基地、省臺商投資區、望城國家農業科技園區今年“三園合一”后,在如何進一步做大做強上還面臨一些具體問題。請求省市安排工業發展資金3000萬元給予扶持,對園區用地指標實行單列,并在稅費政策、舉辦兩岸經貿洽談會等方面給予支持。請求省市領導出面協調省國土、國稅部門解決園區已引進項目用地報批和享受高新技術產業優惠政策的問題。同時懇請于省長在方便的時候到園區進行現場辦公,指導工作。

                5、月亮島開發問題。月亮島是1992年12月25日由市國土局與臺灣承安企業簽訂的土地開發協議和土地出讓合同,涉及總面積166.6萬平方米。由于承安公司應付土地拆遷費和土地出讓金未能及時到位,以及公司法人代表受臺灣當局羈押等諸多因素影響,月亮島開發一直未能取得實質性進展,土地長期閑置,不利于周邊地區的引進開發。全島1000多名拆遷群眾近600名勞力未能安置,嚴重影響我縣社會穩定。同時在原來的拆遷工作中,由于資金沒有到位,使我縣在該項目上背上了1300余萬元的資金包袱。經多方努力,目前,我縣已與香港帝光發展有限公司簽訂投資開發月亮島的意向協議,首期投資2億美元,請省、市給予大力支持,促其盡快啟動。

                6、原長沙電廠(省bot)的處置問題。1996年,長沙電廠(省bot)落戶望城,我縣集中精力配合,完成了征地拆遷和電廠大道的建設,并把該項目作為縣城拓展的重心來規劃。但該項目因種種原因,遲遲未能啟動,征拆地多年來依然是一塊空坪,沒有產生任何效益,只有消極影響。為防止土地長時間閑置,請求省政府盡快把電廠拆遷地的開發建設提上議事日程,盡早發揮其經濟效益。

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                學校匯報材料,學校校長工作匯報材料

                一、強化學校班子管理,確保學校工作正常運轉。

                大家都知道,上一學年,我校的班子遭受了前史未有的打擊,整天惶惶不安,極大限度地約束了學校各項工作的正常開展。于是,我們首先做好了班子建設的工作:

                1、優化班子結構。新學年開始,我們根據上級組織精神,對學校的班子進行了大規模的調整,把工作積極、能力強、有責任心的年青教師吸收到班子中,激發他們的工作積極性,發揮他們年青的優勢,參與學校的各種管理,組建成一支強有力的學校班子隊伍。2、明確班子成員職責。作為班子成員,我們要求其把學校的工作放在首要的位置,認真做好本職工作。在每個星期一的上午都要組織召開班子例會,總結上一周的工作,找出工作中存在的問題,協商解決辦法,并布置本周工作任務。同時要求每個班子成員,在工作中都要有創新,不僅僅完成工作,而是要把工作做好,做實。

                4、抓好班子廉政建設。因為新的班子中,有半數以上是新成員,他們剛剛轉變角色。于是,我們利用班子會多次進行廉政教育,讓大家清楚地認識到,加入班子隊伍,不能貪圖享受,行使特權,而要有奉獻精神,樂于奉獻,廉潔自律。

                二、強化教學工作管理,促進教學質量穩步提高。

                教學質量是一所學校永恒的主題,是學校生存、發展的生命線,同時也是檢驗一所學校辦學水平的重要指標。那么,教學工作便成了學校管理工作中的頭等大事。今年,我們加大了對教學工作的管理力度:

                第一:狠抓了教學常規的落實。我們成立由校長親自掛帥,教導處具體負責,教師代表參與的教學常規管理領導小組,在組織落實、制度落實的同時,我們在具體措施和相關環節上也做了實實在在的工作。抓備課,實行每月一大查,每周一抽查;抓上課,采取行政值周人員每天不定時檢查和班子成員推門聽課并當堂檢查教案的辦法;抓聽課,實行教師的每一節聽課由教導處證實,班子成員的聽課由教研組證實,還需交教導處檢查;抓作業的布置和批改,采取調查學生的辦法,杜絕弄虛作假。各項檢查情況都要在本周五下午形成書面材料,在例會上進行通報,并張貼在學校宣傳欄中,加強教師的相互監督。

                第二、狠抓了教研工作的落實。

                1、利用每周的業務學習時間,開展業務學習。教師輪流主持,體現主人精神,提高主動意識。把自己的思考感悟提出來與大家共享,結合每位教師的經驗與實踐進行思考、交流,促進教師業務水平的提高。

                2、通過“走出去,請進來”的方式加強對教師業務能力的培訓。我校和河南小學結成了幫扶對子,請到了河南小學的骨干教師到我校定點支教。我們已經幾次派出不同學科的教師到河南小學觀摩學習,把一些先進的教學理念和教學方法帶回學校,同時河南小學也多次派出骨干教師到我校進行教學指導,不斷提高我校教師的教研水平和教學能力。

                3、采取多種方式,全方位地提高教研工作的成績。用以老帶新的辦法,在教師間結師徒對子,對新教師的教育教學方法進行及時有效的指導;鼓勵廣大教師使用現代化的教學設備,提高課堂效率;開展了中青年教師的教學比武,進一步提高了教師的業務水平和素質,改進教學方法,深化教學改革和教學研究。

                三、強化安全工作管理,努力打造和-諧平安校園。

                俗話說,一朝被蛇咬,十年怕井繩。為了給廣大師生創造一個和-諧穩定的教學環境,我校緊緊圍繞構建和-諧社會的目標任務,以維護師生的合法權益為立足點,以安全文明校園建設為切入點,以加強安全教育、排查化解安全隱患工作為著力點,進一步建立和完善工作機制,切實推進安全文明校園建設。我們主要做了以下幾方面的工作:

                1、成立了以校長為組長的安全領導小組,負責全鄉小學的安全檢查和管理。2、明確職責,把責任落實到人,各負其責,層層簽定安全責任狀。3、聘請了專職門衛,花大力氣整頓了以往學生自由出入校園,在外逗留的現象,最大限度地降低了事故發生的可能性。4、實行了班子成員和教師值周管理制度,及時發現日常生活、學習中的安全隱患和不良情況,及時匯報,督促整改,把問題處理在萌芽狀態。5、加大了安全管理的宣傳力度。我們把每周一的早操時間作為學生例會時間,開展了“國旗下的講話”活動,認真抓好每節班隊活動課,辦好安全教育專欄,進行教育宣傳,讓學生懂得生命的寶貴,學會珍愛生命。

                四、強化師德師風管理,著力提高教師自身素質。

                今年暑假,我校大部分教師都參與了為前任校長的簽名請愿一事,事后大家都為自已的錯誤舉動后悔不已,擔心受到組織的嚴肅處理,情緒很不穩定。珍對此種狀況,我們努力做好各方面的工作:

                1、穩定情緒,讓大家安心教學。為了讓大家能全身心地投入教學,一方面,我們積極地和上級領導進行溝通,妥善處理問題。另一方面,和老師談心,消除老師的思想包袱。

                2、組織學習,提高思想認識。我們利用每周例會時間進行政治思想學習,先后學習了教師法《教師法》《未成年人保護-法》《教師職業道德規范》等法律法規,并組織學習了《黃德剛書記在全縣教育工作會議上的講話》《5.12地震災區優秀教師事跡報告》,增強了教師的法律意識,提高了教師的職業道德水平,學會明辨是非,不盲從。

                3、以“師”為本,為教師排憂解難。我們以學校工會為紐帶,成立了“教代會”,深入到教師當中,傾聽教師的呼聲,對教師的合理要求,我盡最大的能力解決。今年,我們在學校資金極其緊張的情況下,花了近兩萬元購置了一體化速印機。抓好了食堂管理,從細節入手,改善了師生生活,讓教師工作順心,生活舒心。

                各位領導,各位同仁,在強化學校管理的思想指導下,我們已經取得了一些成績,但也暴露了不少問題,比如,有些工作考慮不周,抓得不夠細,不夠嚴,對工作的勝利開展造成了一些不利的影響。面對困難,頂著壓力,在20xx年的工作中,我們堅持以“三大工程”考核為目標,踏踏實實地抓好學校的安全工作,提高教學質量,在困難中崛起,為新界埠的教育事業創造輝煌。謝謝大家!

                學校匯報材料,學校校長工作匯報材料

                蔣口鎮劉孟樓小學位于張梨園村中部,始建于1952年,學校占地面積6400平方米,建筑面積850平方米,現有6個教學班,2個學前班,專任教師14人,其中小教高級4人,本科學歷1人,大專學歷10人,中師學歷3人。

                學?,F有學生152人,學前班38人,共190人。適齡兒童入學率100%,輟學率為0,畢業生合格率100%,教師學歷合格率100%,校長培訓合格率100%。

                二、星級學校達標情況。

                我校自xx年6月建成教學樓后,學校領導組把繼續改善辦學條件,全面推行素質教育,創辦星級學校當做大事來抓。xx年年硬化了校園、操場,硬化面積達xx多平方米?;▓@面積480平方米,今春又重新進行了綠化,總投資近4萬元。學校努力營造一個搖籃沃土樂園式的和諧育人環境。積極推進教學改革,狠抓師德師風建設和思想品德教育,為全面提高教學質量,推進素質教育的健康、快速發展奠定了一個良好的基礎?,F將具體工作匯報如下:

                【一】德育工作(詳細內容見檔案材料,下同)。

                (1)指導思想。

                以創建“星級學?!睘檩d體,以民族精神教育,理念、信念教育為重點,切實加強珍惜生命教育,心理健康教育和法制教育,營造良好的育人氛圍,努力構建“和諧德育”,做到有計劃、有落實、有總結。

                (2)工作目標。

                1、加強德育隊伍建設,營造全員育人環境。

                加強校園德育環境建設。加強對班主任的管理與指導。提升全體教職工德育管理水平。推進德育課程改革提高學科德育功能。抓好“三結合教育”促進學校發展。

                2、常規教育。

                抓好行為規范教育,積極開展小公民教育。抓好學校的各項常規,創建優良校園。抓好“班隊”德育主陣地,上好每一節班隊課。加強班級文明建設,營造良好班級氛圍。以活動為載體,開展豐富多彩的德育活動。抓好德育宣傳陣地建設。加強對后進生轉化。法制教育緊抓不放。探索嘗試心理健康教育,形成健全人格。把德育工作滲透到各學科之中。

                【二】安全工作。

                學校把安全工作當做頭等大事來抓,認真落實“安全第一,預防為主”的方針,以對人民負責的高度認識,把安全工作納入學校重要議事日程,采取措施,保障學校安全工作落到實處。

                1、成立領導組。(組長:劉建祥副組長:陳永敬組員:余玉明鄭業昭張俠母慧芳蔣琳琳胡雪芹)2、加強教師安全防范的責任主體意識,教育學生,增強自我保護意識,與教師簽訂安全管理責任書。3、對校舍進行定期檢查,及時排除隱患。4、加強學生交通安全教育。4、加強校內學生活動安全。5、聘請司法部門人員擔任校外輔導員,定期來校做報告。6、舉行安全演練。7、設置安全應急預案。

                【三】校園建設。

                1、因地制宜,合理布局。依據校園獨特地緣特點,將學校建設與周邊環境相互融合。2、以人為本,服務教學。根據學生的心理和行為特點,研究各種空間層次與校園學習、生活的關系,對校園進行合理的功能區分。3、綠化、美化,環境育人。努力建設一個高品位、功能全、環境美,適合學生生活和成長的和諧校園。

                【四】校園管理。

                學校經過認真研究,制訂了切實可行的《劉孟樓小學校園管理制度》,并要求師生認真遵守執行。

                【五】教學管理。

                教學管理是學校的重中之重,關系到辦學方向,教育質量,培養社會主義合格接班人的大問題。這一點,馬虎不得。學校領導班子對這項工作做了認真細致的研究,制定出了切實可行的管理方法,健全了常規管理制度。如:工作計劃、備課、上課、作業批改、輔導、考試評價、質量目標等方面均有明確要求。努力做到“面向全體學生,面向學生的終生”,為祖國的現代化建設培養高素質的全面發展的人才。

                【六】師生管理。

                (1)教師管理。

                加強對教師的政治思想教育和職業道德教育。認真貫徹落實崗位責任制,績效工資制。對教師的各項工作,實施行之有效的量化考核,獎懲分明。積極組織教師參加各種教研和專業技能培訓,努力提高教師的業務水平。

                (2)學生管理。

                加強對學生的思想品德教育。認真組織學生學習《中小學生守則》和《中小學生日常行為規范》,要求學生會背并認真落實。認真開展“兩爭兩創”、“校園新星”、“三好學生”、“學習標兵”等活動,使學生有榜樣,有方向,取得了很好的教育效果。充分利用少先隊組織,對學生進行民族精神、理想信念、心理健康和法制教育。營造和諧的師生關系。

                【七】后勤管理。

                1、健全后勤組織。少先隊大隊輔導員鄭業昭具體負責圖書的保管、借閱,儀器、體、音、美、電教設備的保管和使用。2、建立健全各項管理制度。如:圖書管理制度、儀器管理制度、電教管理制度等。3、財務管理堅持“月結公示制度”,增強收支透明度。4、建立固定資產專帳。5、要求師生注意個人及環境衛生,養成良好衛生習慣。6、加強衛生健康管理,預防流行病、傳染病的發生。

                【八】依法治校。

                1、定期組織教師認真學習有關法律、法規、文件。2、聘請鎮司法所所長李洪彬為我校法制副校長,定期召開法制報告會,增強了師生的法律意識,維護了師生的合法權益。3、設置固定的法制教育宣傳版面,開展多種形式的法制教育宣傳活動。4、加強與公安、工商等部門的配合,加大對學校周邊環境的治理,取得了顯著效果我校自辦校以來,無校園暴力和違法違紀現象,無教師體罰、變相體罰學生行為。我校嚴格執行收費政策和標準,無亂收費現象。

                學校匯報材料,學校校長工作匯報材料

                2015年評估驗收后我們多次接受市區專家及領導的復查、巡查,每一次的復查調研都有效地推動了學校工作不斷上水平。為學校的提升奠定了堅實的基礎。我們借勢而上,乘勢發展,確立了“鞏固創現成果,形成工作常態;挖掘辦學優勢,形成學校特色;全面提升辦學質量”的工作思路。三年來,在全體教職工的共同努力下,以團結協作、銳意進取的精神干好各項工作,推進了學校辦學水平的不斷提高?,F匯報如下:

                一、辦學條件。

                近三年,河北區教育局對我校加大投入力度,經兩次布局調整,使校舍面積得到擴大,育人環境、辦公環境、教學環境進一步優化。

                1、合理布局,功能齊全。

                2015年現代化驗收結束后,針對我校生均面積不足的問題,教育局領導及時做出了“將三十中學校舍劃歸新程”的決定,并即刻投入了施工建設。局領導及各主管部門投巨資為我校贏得“現代化學?!狈Q號的決心和行動,極大地鼓舞了全校教職工進一步搞好學校工作,辦人民滿意教育的斗志。2015年3月,六年級132名學生遷入分校,師生、家長均表示滿意,收到了良好的效果,順利通過了復查。

                但分校與總校距離較遠,交通不便,針對這一困難,去年7月局領導再次決定將原連云路小學校舍劃歸新程,通過調整,兩個校區僅隔200米,且功能設施完善,使用方便,生均面積由原來的每生4.5平米一下提高到7.85平米,一舉達到并超過了有關規定,讓學生充分享受到現代化創建所帶來的豐碩成果。

                2、提升硬件,優化設備。

                在教育局的大力支持下,我校為所有班級配備了多媒體設備,實現了100%教學現代化。更新教師辦公用柜15套,學生桌椅760套,補充辦公電腦5臺。為學校圖書室配備了專用電腦和圖書管理軟件,學校的圖書重新進行了分類、編號、輸機,圖書借閱管理實現電子化。校園網由原來局域網提升為獨立網站,實現外網訪問,師生互動交流。我們還請專業人員對學校的校園文化進行整體布局設計,預計投資30萬元,如果順利完成將會使校園環境整體得到改善。

                據統計近三年來上級部門為我校的硬件投資達55萬余元,滿足了師生的需求。

                3.規范管理,充分使用。

                學校建立了公物報損、損壞賠償制度。要求各專用教室負責人,按照《天津市教育技術裝備管理系統》的要求,定期自查,及時上報破損情況,學校及時購置補充,確保學生的正常使用,并建好“三帳”,做到帳帳相符、賬卡相符、帳物相符。各專用教室制度上墻,專人管理,所有器材安裝到位、儀器放置柜卡,做到美觀整齊,取用方便。學校盡量保證專用教室負責人隊伍相對穩定,防止在交接過程中造成學校資產流失。每個月,教導處對專用教室設備的使用情況進行檢查,有問題及時指出并整改。

                二、學校管理。

                2015年,學?,F代化建設達標之際,學校明確了“讓每一個學生天天進步,健康成長!”的辦學理念。如今,這一理念已經在我校扎根,同時對辦學理念的內涵也有了深刻的理解:一是面向全體學生,為每個學生打好知識、技能、情感、性格、習慣、做人的基礎;二是立足于每個學生的全面發展,并尊重學生個性差異,發展學生特長,培養適應今后社會的有用之才;三是發掘學生的潛能,使他們最大限度的發展,能在原有基礎上有所進步;四是營造豐富多彩的校園氛圍,讓每個學生在學校都能得到健康成長。

                (一)將辦學理念深入人心,并為之踐行而不斷努力。

                1、辦學理念體現在課堂上。

                學校在“立足課堂、研究課堂、提高質量”的教學思想的指導下,在“課堂教學策略創新”課題研究的基礎上,探索有效課堂、高效課堂,讓每一個學生都能得到進步和發展。

                在辦學理念的指引下,課堂面貌發生了很大的改變。孩子們不再懼怕老師,師生關系是和諧的;課上學生們積極探究,動手實踐操作,學生參與是積極的;靈活多變的教學方式,吸引調動學生,課堂氣氛是活躍的。在輕松、有趣的課堂中,學生們快樂學習,健康成長。

                2、辦學理念體現在學校的辦學特色上。

                “以詩文啟智,以詩文勵志,以詩文塑人”是我校的辦學特色。學校十年如一日堅持天天誦讀,周周展示。每學期學生都會積累背誦十余篇經典詩文,六年下來就會背誦一百多篇,小學階段這樣的積累,會讓學生們受益一生。

                在經典誦讀中,我們本著“學科滲透,課堂為主,活動促進”的原則。通過舉辦藝術節、主題班會、板報評比、感言交流、我與父母談收獲等系列活動,給學生搭建展示匯報的平臺。經典誦讀培養了學生的毅力、審美情趣和持之以恒的精神品質,學生們日積月累,最終沉淀的是深厚的文化底蘊和良好的氣質涵養。

                (二)辦學思想的不斷深化,促進了學校管理工作的提升.

                1.決策民主化。

                對學校的大事、要事、急事,我們突出一個“緩”字。決策前,校長分層了解教師的思想動態,傾聽大家的意見,不搞一言堂,力求按規律辦事,按程序辦事,()把好的想法轉變成決策力和執行力;教代會充分發揮作用,重大問題進行審議通過,真正做到決策民主化。

                2.制度合理化。

                隨著學?,F代化建設標準的提升,我們的科學化管理意識也不斷強化,力求做到管理制度化,制度人性化。隨著時變、人變、校變,學校的相關制度也隨之不斷完善,又先后出臺了《教職工考勤制度》《教師職稱評定制度》《30%績效工資評價制度》《各專用教室使用制度》《崗位設置方案》《學校突發事件管理機制》等,不斷向精細化管理邁進。

                3.管理和諧化。

                學校工作時時處處均體現著班子全體成員的氣質和個性,對教師群體的號召力從班子成員的人格魅力中來。我們要求班子成員要像磁石,把職工凝聚在一起,圍繞著學校共同的教育教學目標團結奮斗。學校在用人上,視群眾為群賢;待人上,以真情為基礎;育人上,視學生為生命;助人上,視團隊均衡發展為己任。在領導班子的影響帶動下,全校教職工配合默契,形成學校管理和諧化。我校的辦學聲譽尤其在達標以后,受到屬地居民的一致好評。

                三、隊伍建設。

                新程小學有一支作風樸實,工作上進,情緒穩定,甘于奉獻的教師隊伍,這也是我們的辦學優勢。這支隊伍在學校移交,實施績效工資以及涉及教職工切身利益時,都保持了高度的穩定。

                與2015年現代化學校達標時相比,在校學生人數增加近150人,現崗教師人數僅增加2人,全校教職工以飽滿的工作熱情,在各自的崗位上敬業、愛生、務本、奉獻著。在50名現崗教師中,大專以上學歷達95%,本科學歷提升至64%,普通話、計算機等全部達標。三年中,先后有40余篇論文獲國家、市區等級獎。有七節百節課,一等獎3人,三等獎4人。青年新教師基本功6人參加,一等獎2人,二等獎1人,三等獎3人。

                學校堅持對教師的師德建設和專業發展同抓不放松。

                1.注重提高教師的師德素養。

                繼續抓好師德教育,樹立新程小學教師的美好形象,即“三愛”——愛學生、愛崗位、愛學校;“三心”—一切為了學生的責任心,獻身教育工作的事業心,爭做專家型教師的進取心。真心實意地愛護、欣賞、指導每一個學生。以良好的職業道德打造學校形象,贏得學生、家長、社會的認可與信賴。每學期進行學生和家長對教師工作滿意度測評,均達到優秀。

                對于我校外來務工子女多的現狀,學校每學期組織全校教師對班內的學困生、生活困難生進行幫教。特別是對外來務工的子女,不歧視、不嫌棄,在各種評優、表彰中一視同仁,家長和教師關系更加和諧;學生和教師關系更加親近。

                達標驗收后學校先后被授予思想政治工作先進集體、師德先進集體稱號。

                2.努力提高教師專業化水平。

                (1)科研引路。

                2015年,“十x五”課題結題后,學校開始籌備“十x五”課題的申報工作,學校由原來的一項區級課題增加為三項課題。其中,1項市級,2項區級,學校還成為天津市教科院張武升院長課題研究的子課題校,參與研究。學校先后組織了課題開題會和中期推動會等活動。雖然課題正在研究之中,但能解決課堂教學中的一些實際問題,課堂面貌有所改觀。

                2015、2015連續兩年,我校獲得全國創造教育先進集體稱號;去年,學校被評為區教研教科研先進集體;并在河北區教科研年會上做經驗交流。

                (2)研修為本。

                開展校本教研活動,在“實”字上下功夫。特別是針對上次達標驗收專家提出的“校本教研深化不夠,課件使用不夠普及”的問題,我們作為教學工作的重點。成立了以教學副校長為主管領導,學科主任具體指導,教研組長組織實施的校本教研領導小組,全面落實校本教研工作。

                第一,通過開展自主學習、教學反思、課題研究、常態課展示、研討交流、師帶徒、案例分析、校本課程開發等活動,把校本研修落到實處。第二,完善集體備課制度,促進教師研究教材,整合優質教學資源,實現資源共享,培養一支合作、交流、研究的教師隊伍,提高教學能力。第三,扎實開展教學技能比武活動,通過每年度開展的常態課、研究課、展示課等活動,優化課堂教學,切實減輕學生的過重課業負擔,大面積提高教育教學質量。第四,堅持開展教師書法基本功培訓,連續三年聘請書法學校資深教師隔周來我校進行全員培訓,定期硬筆書法、粉筆字評比活動。第五,每學期開展校本教研總結會,對常態課、教案、作業等日常工作進行總結表彰。第七,班班配備多媒體,使用率100%,充分發揮硬件設備應有的作用.

                (3)骨干培養。

                為了讓年輕教師盡快成長為學校的骨干,學校借我區知名教師的資源,為年輕教師牽線搭橋,與五號路小學數學小中高教師劉金慧、寧園小學的區科學學科帶頭人賈萱結成師徒。通過聽課、做課、評課,使我校的青年教師的教學技能不斷提高。數學學科徒弟宋婭楠獲河北區百節課一等獎,說課比賽一等獎;科學學科徒弟邢文元參加市內六區做課展示獲一等獎,在河北區“輕負高質”優質常態課教學專場展示中,代表科學學科做展示課,在“河東—河北區際交流活動”中進行做課展示。

                校行政,教研組長對入職五年以內的青年教師都有專門的包保責任,隨時聽課,進行指導,加快提升的步伐。體育教師張鵬入職三年,通過參加培訓,現擔任學校體育教研組長,教師基本功比賽一等獎,并代表河北區參加天津市體育教師基本功大賽,是全區僅有的五人之一。

                到目前為止,我校有區級學科帶頭人3人,校級學科帶頭人14人。天津市優秀班主任1人。區十佳班主任1人。區百名優秀教師1人。

                (4)教師評價。

                在學校諸多的管理工作中,對教師的管理是最為重要的環節。我們始終堅持開展“爭當教學之星”活動,每三年為一屆,每屆都會評選出一星、二星、三星級教師。這項活動加強了對老師工作過程性評價,其內容包括了教師日常工作的方方面面。從備課、批改作業、上展示課、教學反思,到案例交流、撰寫論文等,多角度為教師積累個人業績。學期末,在教學年會上總結星級競賽開展情況,做典型發言,評選星級競賽優勝選手,命名“教學之星”光榮稱號。此項活動有利地將教學工作的紛繁過程,量化成了日??梢姷脑u比活動。老師們重視星級成績的表現,久而久之演變成對日常工作的精心和努力。對促進建設優秀的教師隊伍起到了極好的推動作用。

                基層武裝部匯報材料

                梅廠鎮武裝部在區武裝部的正確領導下,在鎮黨委政府的大力支持下,鎮武裝部帶領46個民兵連按照區武裝部的部署較好的完成了民兵組織整頓、民兵軍事訓練、政治教育、兵役登記、防汛和冬季征兵等項工作任務。

                一、抓好民兵組織整頓

                二、選好骨干,抓好軍事訓練

                根據區武裝部軍事科的安排,我們經過精心挑選,把參訓作為我們民兵工作的一個重點,通過軍訓為我們培養了2名民兵干部,軍訓后都能起到民兵工作的骨干作用。

                三、堅持政治教育常抓不懈

                四、根據上級領導指示精神為應付未來可能發生的洪澇災害,保證人民群眾的生命安全及國家財產,確保天津市和我區2個軍事基地的.安全,在緊急的情況下能把民兵應急分隊拉得出、用得上,我們鎮首先成立了防汛領導班子,有鎮長主抓防汛工作,建立了7個民兵搶險連隊,編制了44個排,落實搶險隊員1424人,防汛工具每人一件,準備運輸車輛80臺、木樁300棵、檁條300棵,軟料4萬斤,麻袋1000余條,還按照去武裝部的要求帶領部分民兵連隊到防汛地域進行勘察、開進和退出的演練,制定了聯絡方法。各村都制定了專用電話。防汛工作分工負責,由鎮長按照上級的部署統一指揮,確保防汛工作和任務的落實。

                五、征兵工作

                1、黨委政府領導重視。區征兵工作會議后,我們及時向鎮黨委政府主要領導匯報,聽取領導的意見,結合我鎮的實際情況制定本年度的征兵工作計劃:成立了領導小組,由薛鎮長主抓,委員有武裝部長、派出所長、醫院、共青團、婦聯等,鎮武裝部為征兵辦公室,各村也相應成立了5人的征兵領導小組,從組織和領導上確保征兵工作的順利進行。

                2、搞好征兵工作的宣傳發動。首先對全鎮適齡青年進行摸底調查,18---20周歲符合征集條件的青年372人,90%的人員都在打工,參軍熱情不高,根據實際情況我們征兵領導班子幾次碰頭研究,那出了具體辦法:加大宣傳力度,鎮黨委利用各種村干部會議宣傳征兵工作,講形勢,講國防;其次優撫金保證年底兌現。經過一段時間反復宣傳發動,有50多人報名,有父母替子女報名的,有自己來鎮武裝部報名的,起到了明顯的效果。

                3、確定預定對象的初審、初檢、體檢。按照計劃10月26日在鎮醫院初檢,52人合格,當天區武裝部張部長來我鎮初檢視察,并確定37名青年到區征兵辦體檢,到最后體檢合格30人,圓滿完成任務。

                這15名青年踏上了征程。

                回顧民兵工作,在上級的領導下,經過我們的努力,較好地完成了任務,也取得了一些成績,但離上級的要求還有差距,今后我們要努力學習,抓好基層民兵連隊建設,政治教育做到常抓不懈,加強民兵干部隊伍建設,提高民兵整體素質,開創基層民兵建設新局面,爭取更大的成績。

                武裝工作情況匯報

                客坊鄉地處建寧縣西南部,距縣城52公里,為閩贛兩省三縣六鄉結合部,是革命老區鄉。全鄉轄8個行政村,116個村民小組,2822戶(農業戶2762戶),總人口12592人,全鄉總面積110.6平方公里(折合16.6萬畝),其中耕地面積18327畝(水田17331畝,旱地996畝),山地面積13.4萬畝。2003年,全鄉共完成工農業總產值7195萬元(其中工業總產值3766萬元,農業總產值3429萬元);完成鄉財政收入102.9萬元,農民人均純收入2871元。全鄉有民兵1748人,普通民兵1682人,基干民兵66人;退伍軍人68人,地專人員15人,基干民兵中黨員14人,團員50人,退伍軍人46人,經訓人員20人,地方專業對口人員10人;從全鄉基干民兵編步兵二個排,森林防火分隊一個班;基干民兵排以上干部2人、退伍軍人。民兵營長8人,其中退伍軍人3人,3個支委,3個村委,2個副主任。

                民兵組織建設是民兵預備役全面建設的基礎。今年我鄉民兵組織建設工作主要以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導,以對臺作戰兵員動員為牽引,合理調整,優化民兵組織結構。

                主要體現在以下幾個方面:

                (1)領導到位、組織到位。鄉黨委、政府把今年的民兵組織建設工作作為一項重要任務來抓,擺上議事日程??h整組會議結束后,我鄉立即召開領導班子成員會議,傳達了縣整組工作會議精神,并部署了整組任務,要求大家把整組工作作為一項政治任務來完成。同時,成立了整組工作領導小組,由鄉黨委書記鄒長福任組長,親自協調各方力量,全力以赴抓整組工作,做到早安排、早部署。3月11日,我鄉召開各村書記、民兵營長會議,傳達縣整組會議精神,并下發了整組通知和普通民花名冊等相關表格,要求各村要全面摸清所在村民兵的數量、質量及分布情況。

                (2)廣泛宣傳發動營造民兵組織建設的良好氛圍。為牢固樹立“后備必用、首批動用、全程使用、用則必勝”的思想,增強全鄉公民的國防意識。我鄉以整組工作作為契機,一是通過張貼標語、制作墻報等形式打造輿論聲勢,使國防教育家喻戶曉,深入人心。二是利用客坊和中畬兩地墟日,借用廣播的宣傳設備,向群眾宣傳《民兵工作條例》、《國防法》等有關法規。充分利用視、聽兩種宣傳方式,增強群眾對國防工作重要性的認識,營造整組工作的良好氛圍。

                (3)嚴格政審,嚴把新兵質量關。新兵的質量問題是整組工作的核心問題。因此,在整組過程中,對每個新兵都嚴格按照民兵入伍的政治條件,進行嚴格政審,對政審不合格的人員拒于民兵組織的大門之外,確保民兵組織的純潔性和可靠性。

                (4)科學編組,優化結構??茖W編組是提高戰時動員和遂行任務的能力,是增強民兵組織的快速反應能力和應急保障能力的`關鍵。因此,我鄉在民兵編組過程中,嚴格按照“三便于”、“兩適應”的原則進行,全面做到“四優先、三不編”。

                (5)認真做好“四結合”工作。一是結合召開建連大會,做好民兵政治教育工作,使民兵組織能更好的適應“戰場”和“市場”的要求。以召開建連大會為依托,全面宣傳國家的政策、方針,進行國防教育,增強民兵的政治責任感和歷史使命感,全鄉共召開建連大會8場;二是做好民兵“參建”工作。廣泛宣傳發動民兵、預備役人員參加“三個文明”建設,積極開展民兵“八個一百”活動,充分調動民兵爭當“四個”標兵的積極性,激勵民兵、預備役人員為當地改革,發展和穩定做貢獻;三是結合整組,做好預備役人員統計核對工作。認真摸清預備役人員的數、質量和分布情況,為戰時快速動員打好基礎。全鄉共有服預備役人員83人,其中退伍軍人68人,地方與軍隊專業對口人員15人。

                基層武裝部工作匯報

                xxx武裝部年度工作總結一年以來,在鄉黨委、政府和上級軍事機關領導下,鄉人武部根據丘北縣人武部工作安排計劃,結合本鎮實際情況,堅持以新時期軍事戰略方針為指導,與時俱進,開拓創新,高質量地完成了各項民兵預備役工作,著重做了以下幾個方面工作:

                黨管武裝是我黨我軍一貫堅持的優良傳統,更是一項維護國家長治久安的重要原則。為切實做好各項工作,人武部注重做請示匯報工作,凡人武系統有重要工作,都會及時向黨委、政府及時報告。對于那些需要黨委、政府投入大量經費或拍板的重大工作,提請黨委會專門開會加以討論,不斷增強武裝工作在鄉鎮工作中的地位和作用,確保武裝工作的制度落實。

                國防后備力量是國防力量體系的重要組成部分,其作用突出體現于戰爭的預備性。為此,后備力量的政治和軍事素質就顯得尤為重要。鄉人武部非常重視自身建設,積極參加上級軍事機關的各類專武干部集訓。14年1月23日我鄉召開森林防火會并對30名民兵撲火隊員及兩場進行撲火培訓通過理論學習、防火知識學習訓練及防火演練,進一步提高了我鄉森林防火成員的素質和應急能力。4月根據縣武裝部安排鄉武裝部挑選1名專武干部到省軍區參加全省專武干部培訓大大提高了我部專武干部能力素質。7月接到基層武裝部規范化建設達標的通知,鄉武裝部及時向鄉黨委政府匯報。鄉黨委政府高度重視并劃撥建設經費,在縣人武部的指導幫助下通過了軍區的達標考核,圓滿完成了達標任務。

                化程度高、有一技之長、能夠在位的優秀年輕民兵轉入基干民兵隊伍,保證了基干民兵隊伍的穩定性。通過整組,我鄉現有民兵總數2480人,其中基干民兵68人。民兵建制為1個營6個連和1個應急分隊,退伍軍人預備役10人。

                鄉人武部注重加強對民兵應急分隊進行政治教育,業務學習和培訓;提高了他們的素質和應付處置突發事件的能力。我鄉現已查明地質災害隱患點33處,大中型地質災害隱患點20處,受威脅人口4792人,地質災害危害大,且防治任務非常重。為切實做好地質災害應急救援工作,提高我鄉應對突發性事件的能力,我部每年都組織民兵參與應急演練任務。14年經鄉黨委、政府研究,報請縣委、政府同意,20xx年7月27日鄉武裝部組織民兵應急分隊50人在xxx花園村舉行了新店鄉地質災害應急避險演練,通過演練大大提高了我鄉的應急救援能力。今年6月16日17時起,xxx出現大范圍降雨,18時35分接垮山村小組報告因降雨出現險情,鄉黨委、政府立即組織由鄉長為組長的應急小組趕赴現場核實勘查。19時30分,經應急小組通報災情后,鄉黨委、政府立即啟動防汛救災應急預案,組織民兵應急分隊趕赴現場開展防汛救災,并組織群眾開展自救和撤離,民兵應急分隊共護送老弱婦孺兒童100余人到沖頭安置點,同時向上級黨委、政府和有關部門報告災情。本次行動體現了民兵在和平時期維護社會穩定發展起到的.重要性,得到了縣級領導的高度肯定。

                在社會主義市場經濟的環境下,針對新政策、新情況、新問題,在依法征兵的前提下,做到早發動、早宣傳,在思想發動和宣傳教育上下細功,扎實做好征兵的平時準備工作。鄉人武部嚴格執行規定,嚴把“體檢關、年齡關、學歷關、走訪關、政審關”,細致全面地進行政審和走訪,真實地掌握各個應征青年的具體情況。加強對應征青年家長的宣傳教育工作,確保了廉潔征兵工作落實。今年,鄉人武部共為部隊輸送了3名高素質兵員,圓滿完成了上級交予的征兵任務。

                工作匯報材料

                社區工會工作的開展一直堅持以開創社區工會工作新局面為要求,為了強化工會組織、制度、作風、文化、思想建設,積極開展形式多項、內容豐富的職工文體和群眾性文明創建活動,以黨建帶工建,以工建促黨建的工作機制,xx社區工會在區總工會的指導下,努力推進社區工會工作群眾化和民主化進程,推進社區工會各項工作,取得了階段性成效。

                一、社區積極做好關心職工生活,維護職工切身利益。

                工的日常性工作。社區主任每月定時和企業負責人進行溝通交流,需要社區居委會提供幫助的,積極為企業服務。社區工會與企業聯合開展“建功立業保增長、同舟共濟促發展”勞動競賽活動,通過活動調動企業職工的勞動積極性,增強企業的向心力和凝聚力;社區計生部門送政策送服務;社區保障站及時將政府對困難企業的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數較往年上升的情況,社區進一步增加對相關勞動法律法規的宣傳,對新落戶社區的企業,上門發放《勞動合同法》,指導企業和勞動者依法管理、依法用工、依法維權。切實保障職工各項利益。

                二、開展喜聞樂見的活動,搭建職工文化平臺。

                社區聯合新聯造船廠開展豐富多彩的節日活動,社區通過“文化進企業”、“法律進企業”等一系列的活動平臺,推進工會重點工作縱深發展,提高工會工作整體水平起著重要作用,定期開展適合外來務工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動,不斷豐富外來務工人員精神文化生活,促進文化共享和文化認同。同時充分利用重大節日、重大活動開展有效的法制宣傳,開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育,以“3.8婦女節”、“3.15維權日”、“5.1勞動節”、“6.26禁毒日”等節日契機,集中開展外來務工人員法制宣傳和法律咨詢,引導他們樹立遵紀守法、依法開展生產生活和依法維權觀念。堅持“一月一法”的法制學校授課活動,增強其學法、懂法、用法、守法的自覺性。

                今年年初開始社區就來到新聯造船廠和企業外來務工人員共度元宵佳節,給他們帶去精彩的節目,送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學,反對邪教”的警示教育宣傳,并發放有關宣傳教育資料。并且提供各項咨詢活動。成功解決以為外來務工人員子女轉學問題,今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區還成立了“外來務工服務基地”,切實保障轄區職工各項利益。開展“三色”服務即紅色志愿服務、黃色救援服務、綠色通道服務。社區將把為轄區職工服務工作常態化,讓社區成為外來務工人員真正的“家”。

                三、送溫暖保障機制。

                社區工會始終牢記“群眾利益無小事”,把解決好職工群眾的生活問題為大事來抓,深入到家庭生活中,傾聽職工呼聲,了解職工生活,解決切實問題。隨著社區網格化工作開展,社區主任定期來到困難職工家中進行慰問幫扶,解決其自身問題,了解具體情況。結合“五級書記大走訪”活動,在黨政配合下努力實施送溫暖工程,為職工排憂解難,為社區退休老干部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實際困難,提供幫助,解決實際困難,把社區和居民緊密的聯系起來。救助企業困難職工xx人,為xx人解決了實際困難。社區及時為轄區內居民開展各項幫扶,及時送去組織的關懷和溫暖,維護困難職工群體利益,轉變工作作風,千方百計為困難職工辦實事、辦好事。將積極挖掘社會力量,大力整合資源、積極創新幫扶方式、切實完善長效機制,推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。

                雖然社區工會取得了一些成績,但是在肯定成績的同時,仍然存在一些不足,工會的工作作風和方法還有待加強,進一步發揮工會小組的職能,全面履行工會的各項職能,這些打偶需要認真總結,在工作中切實加以改進。今后,要再接再厲,不斷加強工會的自身建設,不斷提高工會工作水平,為全面完善各項工作而不斷努力。

                基層武裝部工作匯報

                各位首長、大家好!

                首先,我代表xxx鎮黨委、政府、武裝部向光臨我鎮檢查指導工作的各位首長表示熱烈歡迎?,F就我鎮武裝部建設情況向各位首長匯報如下,懇請各位領導對我鎮武裝部工作提出寶貴的意見和建議。

                xxx鎮位于xxx縣中部,距縣城7公里,全鎮轄10個行政村,101個居民組,人口13000人,總面積152平方公里。境內礦產資源豐富,是典型的資源型鄉鎮,以鉬的采選冶為主的工礦業是我鎮的主導產業。20xx年實現國內生產總值10億元,上交稅金億元,完成一般性財政收入9200萬元,農民人均純收入3100元,綜合實力位居全省第98位,首次跨入全省百強鄉鎮行列。全鎮現有民兵20xx人,其中:普通民兵1974人,基干民兵83人;(其中:退伍軍人39人,經訓人員37人,待訓人員7人)基干民兵排以上干部5人,其中退伍軍人2人,各村民兵指導員和民兵連長共計20人,全部進村委班了,其中退伍軍人10人。

                三不編”。二是做好民兵“參建”工作。廣泛宣傳發動民兵、預備役人員參加“三個文明”建設,充分調動民兵爭當“四個”標兵的積極性,激勵民兵、預備役人員為當地改革,發展和穩定做貢獻;三是結合整組,做好預備役人員統計核對工作。認真摸清預備役人員的數、質量和分布情況,為戰時快速動員打好基礎。全鎮共有服預備役人員83人,其中退伍軍人56人(工兵分隊40人、二炮予補大隊5人、82無后座力炮10人、防化分隊4人、工程搶修分隊4人、安全警戒分隊10人、偽裝分隊10人)。四是做好參訓對象初選工作。為適應未來高技術條件下的局部戰爭,只有挑選文化水平高、綜合素質強、思想過硬的同志加入民兵組織,為“打的贏”、“不變質”提供保證。因此,我鎮在對參訓人員初選過程中,對每一個參訓對象都進行了嚴格的政治審查,對初選合格者加強跟蹤考察,及時了解掌握其思想動態和現實表現,為民兵軍事訓練打下基礎。

                下半年,我鎮將繼續認真貫徹執行上級領導指示精神。

                (一)落實本年度基干民兵軍事訓練任務,狠抓訓練質量,努力提高軍事素質,

                (二)抓好兵役登記工作,為征兵工作做好詳盡的'調查,選取最優秀的合格青年,為部隊輸送最需要的新鮮血液。

                (三)繼續狠抓基層規范化建設,努力完成規范化建設任。

                務加大資金投入,協調各部門的關系,抽出一部分的財力,購置規范化建設的硬件設施,同時不斷完善配套的軟件設施,努力完成本年度的規范化建設任務,縮小各村之間的建設的差距,提高我鎮的基層規范化建設的整體水平。

                鄉鎮當黨武裝工作匯報

                ***鎮轄區面積91平方公里,下轄15個村委會,1個居委會,總人口14495。武裝部下設15個民兵營,1個民兵應急排,有四十人。近年來,我鎮武裝部在縣武裝部和***鎮委鎮政府的正確領導下,努力加強自身建設,著力改進新時期民兵工作,促進民兵預備役工作的落實,積極做好征兵工作,年年完成征兵工作任務。

                二、今年完成工作情況

                今年來,我鎮武裝部以科學發展觀為指導,以軍分區和縣人武部年度工作指示為依據,按照“抓備戰、強素質、求發展、上臺階”的工作思路,以爭先為目標,重點抓民兵教育、民兵整組、“四個基本”建設、“雙擁”工作。

                (一)以民兵工作為重點,民兵組織建設有了新突破。 為了適應新形勢下民兵建設的需要,不斷提高民兵組織建設的質量,根據上級有關精神,結合我鎮實際,為建立一支規模適當,有利于領導、有利于執行任務、有利于開展活動、有利于平衡負擔的基干民兵隊伍。我們走村串戶,到鎮屬各村委會、企事業單位調查了解,通過耐心細致地做工作,從鎮屬各村委會、企事業單位組建民兵連、排,走出一條新型的民兵工作之路。

                (二)以“四個基本”建設為主線,基礎設施建設上新臺階。 按照人武部部署,結合我鎮的實際,我們始終把“四個基本”建設,作為今年工作的重點,作為促進基層戰斗力的生成和提高的一件大事,制度落實和配套設施建設,取得了明顯成效。 一是注重在抓教育質量上見成效。在教育方面,認真組織民兵營長、基干民兵學習,使他們真正了解我軍的新使命,消除民兵不會參加戰爭的模糊認識,深入剖析消極思想根源,圍繞“在未來戰爭中如何發揮民兵的作用、用什么樣的標準搞好武裝工作”等課題進行討論,通過思想啟迪與心理疏導、作風養成與行為規范有機結合,增強教育的效果。二是注重在抓設施配套上見成效。為高標準完成好基層武裝部基本建設,根據縣委、縣政府和人武部的有關精神,年初,鎮黨委專門召開了會議,研究制定解決的辦法。在鎮經費緊張情況下,想方設法,多方籌措,購買了硬件實施,為專武干部創造了一個寬松的學習、工作環境。

                (三)扶貧參建。在茶寨村公路的建設中,充分發揮了民兵的作用,我鎮武裝部認真組織民兵參與茶寨公路的建設,在出工出資方面起到先鋒模范作用。雙擁工作持續發展,組織政府干部慰問軍人家屬及生活困難的退伍軍人。

                三、下一步工作打算

                是一個社會系統工程,需要全社會支持。三是組織好民兵訓練。

                (二)武裝工作和經濟工作協調發展。一是組織基干民兵扶貧幫帶,大力發展三高農業,增加農民經濟收入;二是積極發動民兵帶頭致富,發展經濟。

                (三)征兵工作。一是堅持走依法征兵之路,符合征兵條件下的方可征集,不符合條件的決不征集,拒絕一切不良之風;二是積極宣傳征兵的有關條例,動員外出務工青年返鄉應征接受祖國挑選。

                (四)組織民兵參加“四個文明”建設。一是積極組織民兵參加義務植樹、扶貧開發、抗旱搶險及撲救山火等三個精神文明建設;二是組織民兵積極參加小康文明村建設等勞動。

                各位首長、大家好!

                首先,我代表xxx鎮黨委、政府、武裝部向光臨我鎮檢查指導工作的各位首長表示熱烈歡迎?,F就我鎮武裝部建設情況向各位首長匯報如下,懇請各位領導對我鎮武裝部工作提出寶貴的意見和建議。

                一、鎮情概況

                xxx鎮位于xxx縣中部,距縣城7公里,全鎮轄10個行政村,101個居民組,人口13000人,總面積152平方公里。境內礦產資源豐富,是典型的資源型鄉鎮,以鉬的采選冶為主的工礦業是我鎮的主導產業。2015年實現國內生產總值10億元,上交稅金2.1億元,完成一般性財政收入9200萬元,農民人均純收入3100元,綜合實力位居全省第98位,首次跨入全省百強鄉鎮行列。 全鎮現有民兵2057人,其中:普通民兵1974人,基干民兵83人;(其中:退伍軍人39人,經訓人員37人,待訓人員7人)基干民兵排以上干部5人,其中退伍軍人2人,各村民兵指導員和民兵連長共計20人,全部進村委班了,其中退伍軍人10人。

                二、上半年民兵組織建設情況

                三不編”。二是做好民兵“參建”工作。廣泛宣傳發動民兵、預備役人員參加“三個文明”建設,充分調動民兵爭當“四個”標兵的積極性,激勵民兵、預備役人員為當地改革,發展和穩定做貢獻;三是結合整組,做好預備役人員統計核對工作。認真摸清預備役人員的數、質量和分布情況,為戰時快速動員打好基礎。全鎮共有服預備役人員83人,其中退伍軍人56人(工兵分隊40人、二炮予補大隊5人、82無后座力炮10人、防化分隊4人、工程搶修分隊4人、安全警戒分隊10人、偽裝分隊10人)。四是做好參訓對象初選工作。為適應未來高技術條件下的局部戰爭,只有挑選文化水平高、綜合素質強、思想過硬的同志加入民兵組織,為“打的贏”、“不變質”提供保證。因此,我鎮在對參訓人員初選過程中,對每一個參訓對象都進行了嚴格的政治審查,對初選合格者加強跟蹤考察,及時了解掌握其思想動態和現實表現,為民兵軍事訓練打下基礎。

                三、下半年工作重點

                下半年,我鎮將繼續認真貫徹執行上級領導指示精神。

                (一)落實本年度基干民兵軍事訓練任務,狠抓訓練質量,努力提高軍事素質,

                (二)抓好兵役登記工作,為征兵工作做好詳盡的調查,選取最優秀的合格青年,為部隊輸送最需要的新鮮血液。

                (三) 繼續狠抓基層規范化建設,努力完成規范化建設任

                務 加大資金投入,協調各部門的關系,抽出一部分的財力,購置規范化建設的硬件設施,同時不斷完善配套的軟件設施,努力完成本年度的規范化建設任務,縮小各村之間的建設的差距,提高我鎮的基層規范化建設的整體水平。

                材料科經營工作匯報材料

                為了加強經營管理,完成今年的節支降耗經營管理目標,我們材料科在外部條件欠佳的情況下,著力從加強內實基礎管理上下功夫,在確保物資供應,滿足生產需求的前提下,主要做了以下兩方面工作。

                一、實施集中采購,降低采購成本

                物資采購供應,規章是基礎,制度是保證。為加強物資準入管理,凈化采購渠道,保證物資質量,從源頭上防止腐敗現象的發生。在2017年8月份,我們對我段自購料統一進行了招標,此次招標共有80家單位中標,招標物資最高降價幅度達到30.67%,降價幅度超過20%的有9項,降價幅度在10%—20%的有87項,降價幅度在10%以下的有866項。我們當即向中標供應商發放中標通知書,簽定供貨合同,并在段辦公網上公布中標價格,要求業務員嚴格按招標的廠家及價格組織物資供應。為對集中采購執行情況進行有效監督,我們實行合格供應商管理,定期對供應廠商進行綜合考評;我們還建立了價格浮動機制,對市場價格需要浮動的物資,由材料科和紀檢監察部門會商一致后,由集中采購辦公室研究確定浮動價格,及時進行公示。

                我們的物資招標采購工作不但受到了上級領導的肯定和兄弟單位的好評,而且通過招標活動的順利實施,我們還取得了明顯的經營效益,招標活動結束后,當年就節約資金30萬元,去年物資采購又為段上節約資金47萬元。理順了供應渠道,提高了供應效率。

                二、加強物資管理,壓縮庫存資金

                對于我們材料科來說,努力壓縮庫存,控制好物資采購

                成本,加快資金周轉,配合段完成節支降耗經營管理目標是頭等大事。我們壓縮庫存具體做法是:

                一是嚴格執行交舊領新制度,開展修舊利廢活動。加大廢舊物資管理力度,回收上交廢舊物資,從而降低生產成本。截至10月底,我們已經完成廢鋼鐵上交897噸,超額完成了上級下達的全年上交廢鋼鐵任務。

                二是堅持“深入現場、摸清用料、熟悉庫存、常備少備”的十六字供應法,加強對物資庫存儲備量的監管監控。堅持月度經濟活動分析,進行月度物資清點、結算,通過對物資卡片一覽表檢查、分析、審核,掌握物資庫存動態,從而科學合理的編制物資采購申請計劃,防止重復進料儲備,從源頭上預防出現物資超儲現象。

                三是利用物資信息化平臺,實現物資儲備信息共享。通過計算機網絡查閱各倉庫的物資儲備情況。多余超儲物資互相調劑,今年共辦理庫間調撥51萬元,這樣不但大力減少屬地的庫存,同時省去了庫存物資保管保養的大量費用,減低了我們整個材料科倉庫庫存資金。

                通過以上措施的.落實,在前年降低庫存資金102萬元的基礎上,去年庫存資金又由年初的1788萬元,降低到年底的 1432萬元,為段完成經營管理目標創造了有利的條件。

                在今后的工作中,我們將以“建設精品倉庫、創建標準化材料科”為目標,將進一步加強物資管理,著重抓好集中采購、修舊利廢、交舊領新、壓縮庫存等工作,堅持物資經營管理的月度分析制度,完善經營管理長效機制,為段經營管理工作做出不懈努力。

                一、2017年市場開發主要工作思路

                1、以重點開發土建市場為中心,兼顧拓展其他建筑領域。

                2017年,國家推行“新型城鎮化”政策,這一政策的推行必然帶動城市更新以及城市擴張,相應產生的房屋建設、基礎設施建設、市政配套建設都將形成龐大的建筑需求潛力,為建筑企業發展提供了更大的業務發展空間。我們將以實力較強房屋開發建設為中心,集中整合資源,著力開發土建項目,并兼顧拓展其他建筑領域,形成分公司在建筑市場的全面發展。

                2、主動探索開發新市場,做“綠色建筑”的先行者。 近年來,國家大力推廣綠色建筑,各地方甚至采用強制措施,以補貼方式引導企業進入綠色建筑領域。目前,普通住宅綠色技術應用沒有形成趨勢,我們應把握綠色建筑方向,從建筑材料、施工工藝、現場管理等方面進行探索,即能集中資源、提高效率,又能保證工程質量,節約成本?!熬G色建筑”市場,將是中小企業專業化發展的必然之選。

                二、市場開發量的預測

                今年市場開發目標為1.5億。

                三、市場經營管理主要措施及計劃

                1、嚴格規范經營合同管理,加強合同風險意識

                按照公司規定,結合分公司實際,制定切實可行的合同管理辦法,對合同的各項內容進行詳細評審,對分包合同從隊伍篩選、考察到簽訂分包合同的相關條款、格式、合同評審等程序進行詳細的規定。嚴格施工系列合同備案管理。合同中要明確工程項目、范圍、工期、工程款總額、支付方式、支付時間,備案的施工系列合同作為確定雙方當事人權力、義務關系的最終依據;每個項目都要建立施工系列合同的履約檔案,合同履約檔案中要包含合同款撥付票據情況。

                2、全面調動市場經營人人參與的積極性

                針對近年來建筑行業進入低增長的這一情況,要求分公司各部門人員依據計劃對經營活動進行了解、深入,增加市場開發意識、經營意識,制定獎勵制度,激發全體員工積極主動的市場開發工作,完成整體目標,為企業更為自己工作,為企業也為自己盈利,為分公司的項目經營管理提供合理化建議,識別我們周邊的經營風險源,增強員工風險防范意識,集思廣益,相互探討,采取有效措施最大限度規避風險。

                3、加強專業知識培訓

                政府新的政策不斷出臺,各項法規不斷完善,各業務人員要改變傳統的執業觀念,除提升自己專業素養外,還需掌握與招投標、造價等相關的法律、政策,掌握施工過程、施工技術、相關施工規范及市場的新業態等,更好的完成經營工作。

                四、現階段重點跟蹤項目的情況、進展程度以及人員情況

                1、現階段開發建設項目:長安金座項目

                重點跟蹤項目:孝義市人民醫院

                2、人員情況:由于分公司成立不久,分公司各部門及項目管理人員正在吸收組建當中。

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