高齡津貼發放工作自查報告（模板15篇）

自查報告不僅是對自身行為的全面梳理，更是對個人價值觀、人生觀的審視和反思。這是一份經過精心整理的自查報告，希望對大家寫自己的自查報告有所幫助。

高齡津貼發放工作自查報告

5、認真落實老年人生活保健補貼地方配套資金。我縣嚴格按照上級主管部門的要求，認真落實地方配套資金，經與縣財政局多次協商，高老地方配套資金全部足額配套到位，使老年人生活保健補貼資金按月發放，高齡老人都能按月領到補貼資金，我縣老年人生活保健補貼資金已發放到5月。

二、存在的問題。

1、省市財政預算配套資金，是依據縣級老齡辦在年報期間所受理的申請資料計算人數，對年報時效外隨時遞增的漏報人員，沒有追加配套資金份額，使這部分人不能全額享受當#fromend#年度的高齡補貼。

2、由于政策宣傳不到位，一些交通閉塞的邊遠山區形成信息傳遞盲區，群眾對優惠政策的知曉率明顯偏低；尤其是一些農村空巢老人家庭，由于子女長期在外務工，沒人填報、呈送申請資料，很難及時獲取高齡補貼。

3、對死亡人員的注銷不及時。由于現在農村的行政區劃變革，村民委員會管轄區域越并越大，部分高齡老人亡故后當事人不自覺申報注銷戶口，加之村組干部工作量大面廣，頭疼顧頭，腳疼顧腳，根本無暇去做例行的跟蹤調查，統計上報。

4、老齡工作隊伍力量極其薄弱。xx縣9個鄉鎮普遍沒有老齡工作職務編制，民政干部本身工作量極大，有的還身兼多種業務，很難對老齡工作做到盡心盡力。及時收集新增和死亡減員信息、變更錯誤賬號就成了一句空話。很多鄉鎮年報、季報不能按規定時效及時上傳，自然減員就更難做到當月、當季及時注銷，達到真正意義上的動態管理，還有一段差距。

5、申報資料繁雜，審批程序不規范。絕大部分高齡老人生活難以自理，行動不便，又不會自己填報申請，加上農村地區普遍沒有照相、復印條件，個人申請信息表份數過多，附件繁雜，給當事人加大了難度，增加了額外負擔，群眾意見很大。根據省上有關規定，申請表由社區、鄉鎮xx縣老齡辦三級留存即可。xx市又增加了市級審批存檔的.額外程序，無意間給基層業務工作造成人為負擔。

三、意見和建議。

根據xx縣高齡補貼兌付工作運行情況分析，有如下幾點對策和建議：

高齡津貼發放工作自查報告

老年津貼是指針對老年群體的特殊情況而建立的一種福利補償項目，這種項目不以繳費為前提，只要符合年齡條件或其他資格，就可以享受，通常以現金和服務的形式出現。老年津貼制度不受收入、財產和就業等條件限制，清晰明了，易于理解和接受，具有很強的社會公平效應，雖然在保障水平和覆蓋范圍兩個方面無法與養老金相提并論，但是對于低收入群體和無養老保障群體的作用卻非常巨大，因而成為養老保障體系的重要組成部分。高齡老年津貼是老年津貼的一種，是主要針對高齡老年人(通常是指80歲及以上的老年人)發放的具有褒揚性質的福利項目，目的在于提高高齡老年人的生活質量，倡導敬老尊老的社會風氣。于20**年2月16日**市人民政府辦公室十政辦發[20**]**號轉發市老齡辦、市財政局《關于建立高齡老人津貼制度的實施意見》的通知，高齡老年津貼制度的出臺，引發了社會各界對建立高齡津貼制度的必要性和緊迫性的思考。高齡老年津貼制度已成為老年社會福利中的一個熱點問題。針對現有養老保障制度的不完善現狀，建立非繳費型的老年普惠型的高齡津貼制度。但是，當前中國高齡老年津貼制度研究仍然處于零散的狀態，制度設計不甚清晰;同時高齡老年津貼制度也沒有得到很好的完善。

1.高齡老年津貼制度的建立。自90年代初，我縣以慰問金的形式針對百歲以上老年人發放高齡老年補貼，按每人每年2400元發放的。于20**年4月1日起擴大到80歲以上老年人。隨著老齡化社會的到來，高齡老年津貼問題引起社會關注，當地政府加快了建立老年津貼的步伐。20**年4月，**縣人民政府辦公室**政辦發[20**]31號《關于建立高齡老人津貼制度的通知》，對80歲以上高齡老人發放高齡老年津貼。文件規定80周歲----99周歲高齡老人每人每月發放30元高齡老年津貼，100周歲以上高齡老人每人每月發放300元高齡老年津貼，我縣從20**年4月至今做到了按季度發放。越來越多的高齡老年人享受到高齡老年津貼。截至2014年10月，全縣共有7840人高齡老人已按季度領取高齡老年津貼。但是，從總體上看，全縣領取高齡老年津貼的標準比例還比較低。造成這種現象的原因有兩點：一是對老年福利津貼制度的認識不夠，重視不足，政府的財政投入不足;二是當前實行的制度基本都設置了一定的年齡限制，基本上只有年齡偏高的老年群體才能領到福利津貼。

2.高齡老年津貼的資格準入條件。在探索高齡老年津貼制度的實施過程中，根據當地的實際情況，制定了不同的資格條件。歸納起來，享受高齡老年津貼的標準主要有兩個方面：一是最低年齡。從最低年齡條件看，制度規定80周歲以上高齡老人。二是戶籍條件。從戶籍條件看，將領取高齡老年津貼的條件設定為本地戶籍，可享受“高齡老人津貼”待遇。

1.高齡津貼缺欠統一規范。目前，高齡老年津貼制度仍未實現全國統一，目前還沒一部中央層面上的法律法規來規范全國的老年福利制度，并對其實施進行指導和約束。這就使高齡老年津貼的發放帶有較大的隨意性，無論是名稱，還是保障內容，發放標準均存在較大差異。不利于高齡老年津貼制度的可持續發展。

2.高齡老年津貼的保障水平偏低。高齡老年津貼標準遠低于當地城鎮最低生活保障標準。我縣對80—99歲老人每人每月發30元。這些標準遠低于該地區的最低生活保障標準水平，2014年我縣城市最低生活保障為340元，農村最低生活保障為91元。不僅如此，**城區的高齡老年津貼標準要高于各縣市標準，每人每月發50元。同時**市各城區的高齡老年津貼得到市財政的50%的補助，而各縣市的高齡老年津貼全部由本級財政負擔，這就導致本級財政負擔加重，從而影響到高齡老年津貼的保障水平偏低。從實踐看，沒有建立科學的高齡老年津貼調整機制。隨著居民收入的快速增長，高齡老年津貼沒有隨著居民收入增長而增長。

3.未建立高齡老年津貼的財政分級保障機制。高齡老年津貼的財政分擔比例存在較大差異。高齡老人津貼所需資金應由省、市、縣政府的財政預算資金及其他資金解決，省財政按照最低生活保障資金的分配比例對市、縣予以補助，差額部分由市、縣財政自籌。省級財政給予適當補助的原則，按照80—99歲和百歲兩個年齡段，區分不同情況進行補助。對于80—99歲的老年人，省級按照每年人均360元測算，給予貧困山區縣補助70%,經濟條件較好的縣、市自行解決，省財政不予補助。

由于沒有國家法律、規章制度等一定的強制規定，僅依靠地方政府的自覺性來實施管理?？h政府將“高齡老人津貼”納入本級財政預算，列入社會救濟專項資金支出科目，如得不到省級財政給予適當補助，這將使得高齡老年津貼的資金來源無法得到有效保障。

規范高齡老年津貼制度。。高齡老年津貼既不是一種收入型老年津貼，也不是一種服務型津貼，而是一種褒揚性津貼，其目的在于鼓勵長壽，形成敬老、尊老的社會風氣，因而受益資格只能以年齡為主要條件。年齡越高，受益水平越高。規范高齡老年津貼制度主要從以下幾個方面入手。

1、統一高齡老年津貼的資格條件。該資格條件主要包括年齡條件和戶籍條件兩個方面。在年齡方面，雖然中國有句古語“人生七十古來稀”，也就是說，到了70歲應該算是高齡了，但是在今天人口壽命普遍延長的社會現實面前，高齡標準也相應推后。根據預測，我國80歲以上人口的比例到2020年會超過2%，人數達到3067萬。筆者以為，以80歲作為高齡的起點比較合適。在戶籍方面，由于高齡老年津貼制度中涉及地方財政的出資，而且高齡老年津貼的管理以地方管理為主，因此戶籍仍然是領取高齡老年津貼的一個重要條件。

2、提高高齡老年津貼的管理層次。目前在實踐高齡老年津貼時，采取歸地管理原則，由縣一級管理高齡老年津貼。這種管理層次易造成高齡老年津貼制度的千差萬別以及保障標準的巨大差異。因此，建議將現有的高齡老年津貼管理層次提高至省級。省級管理的優勢體現在兩個方面：其一，省級財政具有較強的分配能力，有利于克服縣級財政短缺的劣勢，從而有利于縮小省內高齡老年津貼保障水平的差距;其二，有利于促進老年福利在省內的流動，維護流動老年人的福利權利。

3、統一高齡老年津貼標準計算方法和調整方法。高齡老年津貼是一種福利制度，其保障水平相對較高。但是由于我國目前經濟發展和人民生活處于較低的水平，建議制定適中水平的高齡老年津貼標準時，應以當地的最低生活保障標準為參考依據。建議以省級平均最低生活保障標準(分為省級農村平均最低生活保障標準和省級城鎮平均最低生活保障標準兩種)作為參考依據計算高齡老年津貼標準，這樣有利在全省范圍內統一高齡老年津貼標準。同時，為達到高齡老年津貼制度所追求的“老而尊”的目標，應分年齡段設置不同的高齡老年津貼水平，年齡越大的高齡老人，其享受的高齡老年津貼標準應越高。

4、建立高齡老年津貼的工作機制。目前高齡老年津貼的工作機制有一定差別，有些地方由老齡工作委員會辦公室負責，有些地方由民政部門負責。建議統一高齡老年津貼的工作機制，全部由民政部門負責管理、經辦，津貼直接打入老年人的卡中。工作經費由省級及以下各級政府分擔。

鑒于老齡化發展速度快和老年人基數大的社會現實，單靠地方政府建立高齡老年津貼制度，會給大部分縣造成一定的負擔。但是如果建立適當的財政分擔機制，則地方政府的支出會大大減輕。因此，建立高齡老年津貼的財政分擔機制，其基本原則應該是根據各地經濟發展不同，確定不同的分擔比例。經濟越發達，地方財政對高齡老年津貼支出分擔就越多，經濟越不發達，地方財政對高齡老年津貼支出分擔就越少。

當前建立適度的高齡老年津貼制度的條件相對成熟，同時也顯得非常必要和緊迫。地方政府必須正視并且重視這項制度建設，將其列入重點實施工程和任務，并根據自身經濟發展狀況建立力所能及的老年津貼制度。不能因為財政能力的局限而把本地區老年人的權利置之不顧。老年津貼制度的建立是必要的，首先要充分認識這項制度的意義，然后建立適應本地區經濟發展狀況的.制度及機制，在調整機制相對健全的情況下，隨著經濟條件的不斷改善再增加對老年人的津貼補助水平，形成良性循環，以促進老年津貼制度健康發展。在完善老年津貼制度的過程中，要進一步明確政策的定位及目標。由于社會救助和社會保險體系的不完善，當前的老年津貼政策目標定位之一是通過對老年人提供高齡老年津貼來緩解老年人貧困問題，并進而提高老年人的晚年生活質量。

高齡津貼發放工作自查報告

根據《高度重視認真做好規范津貼補貼工作》相關要求，按照昆明市科技局統一部署，我單位高度重視，結合單位實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、津貼補貼項目和標準情況。

1、我單位自20xx年起執行績效工資制度，嚴格按《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我單位無“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行，退休人員工資于20xx年起由昆明市人力資源和社會保障局統一發放。

4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

5、嚴格《昆明市市級其他事業單位績效工資實施辦法》有關規定發放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

二、規范后的津貼補貼資金來源及發放辦法。

我單位發放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發放，并依法代扣代繳職工繳納的醫保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

三、津貼補貼會計核算情況。

高齡津貼發放工作自查報告

至2009年，中國80歲以上的高齡老人已達到1800多萬，并正在以每年100萬以上的速度增長，我國正式步入了老年化社會。許多老人家年到高齡卻無人照顧，生活不方便，看病吃藥難。為了解決這部分老年人養老服務的資金保障問題，中國民政部提出：有條件的地區可建立困難老人、高齡老人津貼制度。

老年人福利津貼是一種普遍養老金計劃，這些計劃為所有超過規定年齡的社會成員提供養老金，而不管他們的收入、就業狀況或者經濟來源如何。這種發放方式使獲得養老金成為公民的一種平等權利。老年人福利津貼的發放對象適宜從高齡老人開始，先發放高齡津貼，有條件時再逐步擴大發放范圍以至所有退休老人。隨著我國社會經濟的不斷發展，老年人福利津貼應當作為一種全民性的制度建立起來，并不斷擴大覆蓋范圍，提高津貼標準。

高齡津貼，是針對高齡老人實行的一種社會保障制度。其目的是為了解決高齡老人基本生活問題，對保障高齡老人的生活質量起到很重要的作用。高齡津貼按照“低標準、廣覆蓋、?；?、多層次、可持續”的總體要求，創新高齡老人福利制度模式，健全養老保障服務體系，建立保障高齡老人基本生活需求的長效機制，推進補缺型老年福利向適度普惠型社會福利發展，使廣大高齡老人的基本生活得到保障，不斷提高高齡老人的生活質量。

高齡津貼發放標準，原則上按照各地低保標準、補助水平和發放對象的年齡實行分類分檔發放，并隨當地經濟社會發展、群眾生活水平的提高和低保標準變動情況適時進行調整。具體的發放標準由各地民政廳、財政廳按高齡津貼原則協商確定。

高齡津貼，對于解決高齡老人基本生活問題，提高高齡老人的生活質量，起到重要作用。

1、高齡津貼堅持因地制宜的原則。

2、堅持“保障對象屬地管理、保障經費分級負擔”的原則。

3、堅持公開、公平、公正的原則。

4、堅持盡力而為與量力而行的原則。

高齡津貼發放工作自查報告

xx區于2015年7月起，在全區范圍內實施80周歲以上老年人高齡津貼制度，為規范高齡津貼的申報、審核、發放程序，加強高齡津貼管理，建立健全高齡津貼工作機制，特制定如下實施方案。

具有天心戶籍且年齡在80周歲以上的城鄉高齡老人。

以年齡段劃分為3個標準檔次：

(一)80—89周歲老人，每人每月發放高齡津貼50元;。

(三)100周歲以上老人，每人每月發放高齡津貼400元。

或80—99周歲老人的津貼申請表。其申請、審批程序如下：

1.申請。符合條件的高齡老人可在年滿80周歲前1個月起向戶口所在地的村(社區)提出申請，高齡老人可委托親屬代理申請，并提交本人身份證、戶口簿及其復印件各一份(驗原件，留復印件)。

2.初審。村(社區)收到申請后，凡申請材料齊備的應予受理，并在每季10日前完成初審。村(社區)可采取入戶調查、鄰里訪問、向公安派出所核實情況等形式對申請人提供的材料進行核實，申請人應予配合。經核實無誤后，由村(社區)上報至街道民政辦。

3.復審。街道民政辦應在每季15日之前審核，將高齡津貼新增和取消申報表及相關資料上報至區民政局老齡辦。

4.審批。區民政局老齡辦在每季20日之前審批完畢，并于批準后分上半年(6月)和下半年(12月)發放高齡津貼。

(一)年滿100周歲的高齡老人，應在年滿100周歲之月起憑本人身份證和戶口簿(查原件，留復印件一份)向其戶籍所在村(社區)提出申請轉為百歲老人津貼，并填報《天心區百歲老人津貼申報表》。村(社區)簽具意見后在15個工作日內將申報表上報街道民政辦，街道民政辦應在每月15日之前上報區民政局老齡辦審批。

(二)享受高齡津貼的人員戶籍遷出本轄區的次月或離開最后居住地后沒有音訊之日起滿6個月的停止發放高齡津貼。村(社區)應在查證事實后20個工作日內將情況上報至街道民政辦。街道民政辦在20個工作日內報區民政局老齡辦，從批準之月起停止發放津貼。因上述原因停止發放高齡津貼的高齡老人再度居住本轄區，可以重新申請高齡津貼，申請核準的次月起重新發放，但停發部分高齡津貼不予補發。

(三)高齡老人滿90周歲的當月系統會自動變更發放標準，不需要街道重新報送此類老人資料。

(四)享受高齡津貼的老人去世后，其子女或親屬應于當月將老人死亡情況告知村(社區)，村(社區)也可自行調查核實，將情況上報街道民政辦。街道民政辦應在每季15日之前報區民政局老齡辦，從批準之月起停止發放高齡津貼。

(一)建立季報制度。村(社區)每季10日前將新增或取消的高齡津貼申報表和高齡老人身份證、戶口本復印件上報街道民政辦審核;街道民政辦將新增或取消的高齡津貼申報表匯總蓋章后，于當月15日前上報區民政局老齡辦。

(二)高齡津貼每半年由民政局通過銀行轉賬方式劃入以高齡老人姓名開戶的銀行存折上。

(一)在核定低保、低收入家庭等困難對象時，高齡津貼不計入家庭收入。

(二)對享受高齡津貼待遇人員實行動態管理。對享受高齡津貼待遇的人員，各街道民政辦要每半年復審一次，復審中發現的問題要及時按照相關規定予以糾正，尤其要對申報人是否健在予以核實。

(三)高齡津貼應全額用于高齡老人本人改善生活，贍養人及其他人員不得占用和挪用，不得虛報高齡老人，不得瞞報或遲報去世老人情況，違者將追究責任。

(四)從事高齡津貼審批和發放工作的人員有下列行為之一的，給予批評教育，情節嚴重的依法給予行政處分和依法追回高齡津貼資金;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.對符合享受高齡津貼待遇條件的申請人提出的申請拒不受理的;。

2.玩忽職守、徇私舞弊，或者貪污、挪用、克扣、故意拖欠高齡津貼的;。

3.采取虛報、隱瞞、偽造等非法手段，騙取高齡津貼的。

xx市天心區城南路街道辦事處。

高齡津貼發放工作自查報告

根據中共泗水縣紀委發電《關于開展違規發放津貼補貼專項清理活動的通知》相關要求，按照上級單位的`統一部署，我校高度重視，結合我校實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

一、津貼補貼項目和標準情況。

1、我校嚴格執行績效工資制度，嚴格按上級相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我校無“小金庫”現象；無利用“小金庫”發放津貼補貼情況。

3、我校人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行。

4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

5、嚴格按照上級有關規定發放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

二、規范后的津貼補貼資金來源及發放辦法。

我校發放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發放，并依法代扣代繳職工繳納的醫保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

違規發放津貼自查報告

違規發放津貼補貼自查是對員工的負責的體現。下面是搜集整理的違規發放津貼補貼自查報告，歡迎閱讀，希望對大家有所幫助。

根據當監發[201x]1號文件精神，市科協于近期認真開展了規范津貼補貼實施情況自查工作?，F將自查情況報告如下:一、領導重視，組織嚴密。

作不走過場，市科協特成立了規范津貼補貼清查工作專班，具體負責清查自糾整改工作。

二、嚴格執行，規范到位。

2016年，市科協在規范津貼補貼實施過程中，嚴格執行了國家統一規定的津貼補貼項目設置，嚴格執行了國家統一的標準和范圍。

1、無繼續發放已經明令取消的津貼補貼現象;無巧立名目向職工普遍發放各類獎金、實物情況;無變相在工會會費、福利費中發放津貼補貼現象。

2、市科協無“小金庫”、行政性收費、其它罰沒收入等，不存在利用“小金庫”、行政性收費等發放津貼補貼的情況。

3、對屬于國家統一規定的津貼補貼和改革性補貼，市科協都嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行，通過財政平臺，以銀行工資卡的形式發放。并依法代扣代繳了職工個人部分的醫保金、失業險、工傷險、生育險、公積金和個人所得稅等。

4、無違規發放加班費、值班費和未休年休假補貼等現象;沒有超標準繳存住房公積金現象。

5、市科協嚴格按照《財政部關于印發‘行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法’的通知》規定設立會計科目，無在其他科目核算發放津貼補貼的現象。

根據xxx紀發〔201x〕xxx號文件精神，為全面貫徹落實中央紀委《關于印發。

為確保此次自查自糾工作順利開展，我局對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全局干部職工認真學習文件精神，將干部職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各科室抽調業務骨干組成專項自查小組，對單位是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規，嚴格執行。

根據文件精神，我局認真對照規范工作總體要求，于xxx年xx月xx日至xx月xx日對單位津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津貼補貼各項規定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下:(一)津貼補貼項目和標準情況。經查，我局始終嚴格規范公務員工資，除了按中央和國務院明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼、獎金和福利;從未發放過有價證券和實物。

(二)其它情況。經過自查我局不存在違規設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫療保險金三項。

三、提高認識，確保長效。

目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我局進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和局務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

津貼補貼發放情況自查報告

根據中共泗水縣紀委發電《關于開展違規發放津貼補貼專項清理活動的通知》相關要求，按照上級單位的統一部署，我校高度重視，結合我校實際情況，認真開展津貼補貼發放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

1、我校嚴格執行績效工資制度，嚴格按上級相關規定正常發放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼補貼、獎金，發放有價證券、實物或報銷相關費用等。

2、我校無“小金庫”現象；無利用“小金庫”發放津貼補貼情況。

3、我校人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行。

4、對已發放的屬于國家統一規定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規定的項目、標準和實施范圍執行，無違規情況。

5、嚴格按照上級有關規定發放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

我校發放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發放，并依法代扣代繳職工繳納的醫保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

開展整治違規發放津貼補貼工作自查報告

按照市財政局審計局人社局文件精神，我中心認真組織開展了濫發津貼補貼“回頭看”的自查工作，現將自查情況匯報如下：

為確保此次專項整治濫發津貼補貼“回頭看”工作順利進行，我中心成立了由中心主任為組長、副主任為副組長的“回頭看”領導小組，由資金管理科與綜合科具體負責。

濫發津貼補貼“回頭看”工作開展后，我中心迅速召開專題會議，組織各管理部、分中心主任、各科室負責人學習《某某某》文件精神，要求大家正確認識“回頭看”的重大意義，認真對待專項整治工作。

我中心嚴格按照規定步驟，全面開展了濫發津貼補貼自查自糾工作，自查過程實事求是，不走過場，自查面達到100%，保證了自查質量。經過認真嚴格的自查，我中心未發現濫發津貼補貼情況。

通過此次“回頭看”工作的開展，我中心充分認識到嚴肅財經紀律的重要性與緊迫性，要堅決杜絕和預防濫發津貼補貼現象的發生，進一步提高防范意識，定期開展自查自糾，確保我中心規范管理。

發放津貼補貼自查報告

根據《中共紀委監察局關于農業局違規發放津補貼問題的通知》（宜紀綜【20xx】53號）文件要求，我鎮黨委高度重視，結合實際情況，在7月1日的全鎮職工大會上進行學習，并認真開展津補貼發放情況自查工作。通過認真仔細的自查，沒有發現違規發放津貼補貼情況，現將情況報告如下：

我鎮領導對此次違規發放津補貼自查自糾工作高度重視，成立了以黨委書記張同志為組長，副書記張同志為副組長，各科室負責人為成員的清理違規發放津補貼情況自查自糾工作領導小組，制訂了具體工作方案，還指定專人具體辦理并負責反饋。明確了責任要求，確保工作落到實處。

根據省、市、縣相關文件精神，我鎮認真對照規范工作總體要求，于20xx年7月1日至2日對規范津貼補貼情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津補貼各項規定，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

1、自今年以來我鎮從未出現發放津貼、補貼和福利性項目，包括過節費、年終獎金、水電補貼、電話補貼、加班費、值班費等。

2、我單位不存在私設“小金庫”、非稅收入現象；無利用“小金庫”和非稅收入發放津貼補貼情況。

我鎮在規范津貼補貼實施工作上，始終認真貫徹落實中央、省、市、縣規范津補貼的.各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金、非稅收入資金和項目資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津補貼自檢自查工作，我鎮進一步深刻領會了上級文件的精神和要求。我們將和上級思想行動相一致，進一步嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序進行。

發放津貼補貼情況自查報告

為了進一步貫徹落實中央、自治區、地區和我縣關于規范津貼補貼發放的.政策規定，防止津貼補貼亂發現象的發生，打好規范津貼補貼工作的基礎，根據《xxxx縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》（xx紀發[20xx]xx號）文件精神，我院迅速行動起來，針對院內津補貼發放情況進行細致、徹底地自查，現將自查工作開展情況總結匯報如下。

院領導高度重視，專門成立了規范發放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

1、違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼；

2、超過規定標準、范圍發放津貼補貼；

5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼；

7、超標準繳存住房公積金；

8、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼；

9、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；

12、其他違反規定發放津貼補貼的情況。

根據《xxxx縣開展規范發放津貼補貼專項整治工作方案》要求，我院認真對照規范津貼補貼工作總體要求，對我院20xx年以來津貼補貼發放情況進行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實規范津貼補貼的相關文件要求，沒有出現違反規范津貼補貼各項規定的情況，應執行的政策規定均能嚴格遵照執行到位。

xxxx縣人民檢察院

二〇xx年六月十日

違規發放津貼補貼自查報告

根據xxx紀發〔20xx〕xxx號文件精神，為全面貫徹落實中央紀委《關于印發為確保此次自查自糾工作順利開展，我局對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全局干部職工認真學習文件精神，將干部職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各科室抽調業務骨干組成專項自查小組，對單位是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

根據文件精神，我局認真對照規范工作總體要求，于xx年xx月xx日至xx月xx日對單位津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津貼補貼各項規定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：(一)津貼補貼項目和標準情況。經查，我局始終嚴格規范公務員的工資，除了按中央和國務院明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼、獎金和福利;從未發放過有價證券和實物。

(二)其它情況。經過自查我局不存在違規設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫療保險金三項。

目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我局進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和局務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

發放津貼補貼情況自查報告

2020年，市科協在規范津貼補貼實施過程中，嚴格執行了國家統一規定的津貼補貼項目設置，嚴格執行了國家統一的標準和范圍。

1、無繼續發放已經明令取消的津貼補貼現象；無巧立名目向職工普遍發放各類獎金、實物情況；無變相在工會會費、福利費中發放津貼補貼現象。

2、市科協無“小金庫”、行政性收費、其它罰沒收入等，不存在利用“小金庫”、行政性收費等發放津貼補貼的情況。

3、對屬于國家統一規定的津貼補貼和改革性補貼，市科協都嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執行，通過財政平臺，以銀行工資卡的形式發放。并依法代扣代繳了職工個人部分的醫保金、失業險、工傷險、生育險、公積金和個人所得稅等。

4、無違規發放加班費、值班費和未休年休假補貼等現象；沒有超標準繳存住房公積金現象。

5、市科協嚴格按照《財政部關于印發‘行政事業單位工資和津貼補貼有關會計核算辦法’的通知》規定設立會計科目，無在其他科目核算發放津貼補貼的現象。

違規發放津貼補貼自查報告

根據xxx市人社局《關于切實做好自行出臺政策發放工資津貼補貼問題自查整改工作的通知》（x人社密電〔20××〕2號）文件要求，為全面貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》(中辦發電〔20××〕20號)和《省委辦公廳、省政府辦公廳關于嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼的通知》（x委辦發電〔20××〕15號）文件精神，我鎮根據實際情況，認真開展了機關單位違規發放津貼補貼自查自糾工作，現將工作開展情況匯報如下：

為確保此次自查自糾工作順利開展，我鎮對規范津貼補貼工作高度重視，認真組織全鎮干部職工認真學習文件精神，將干部職工的思想認識統一到黨中央和國家要求的高度上，同時從財政所、財政中心所抽調業務骨干組成專項自查小組，對單位是否存在違反規定發放各種補貼、獎金的行為進行清理和自查，明確了責任要求，確保工作落到實處。

根據文件精神，我鎮認真對照規范工作總體要求，于20××年5月25日至5月26日對單位津貼補貼發放情況進行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反規范津貼補貼各項規定，并做到了應歸并的項目一律歸并，嚴格按照政策規定執行。具體執行情況如下：

(一)津貼補貼項目和標準情況。

經查，我鎮始終嚴格規范，除了按中央和國務院明確規定正常發放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目;沒有自行提高其他津貼補貼標準;沒有擴大津貼補貼發放范圍;沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發放津貼、補貼、獎金和福利;從未發放過有價證券和實物。

(二)其它情況。

經過自查我鎮不存在違規設立“小金庫”的行為，津貼補貼項目歸并及各職級標準執行情況，在職人員和退休人員的津補貼通過財政撥款所得，按規定程序實行工資以銀行卡方式發放到職工個人，其中的依法代扣項目為住房公積金、個人所得稅和醫療保險金三項。

我鎮在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實中、省、市、縣規范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經費、“小金庫”資金發放津貼、補貼、獎金、福利等現象，取消了以各種名目濫發獎勵性補貼、通訊補貼和節日補貼。

通過此次規范津貼補貼自檢自查工作，我鎮進一步深刻領會了嚴肅紀律確保機關工資制度改革順利進行的精神和要求。并在今后的工作中不斷嚴肅財經紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風廉政建設和鎮務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開上墻，接受單位職工和社會各界的監督。為規范津貼補貼工作創造條件，確保規范工作繼續順利向前。

違規發放津貼自查報告

根據《安徽省涉農資金專項整治行動領導小組辦公室關于做好涉農資金專項整治行動整改階段工作的通知》的要求，現將我市涉農資金專項整治整改相關工作情況報告如下：

一、基本情況。

xx-xx年涉農資金共計。

17項，縣區自查。

14項，省級重點檢查12項，主要存在個別涉農資金結余較大、個別項目審計滯后、個別資金賬務處理不規范等問題。

二、整改落實情況。

(一)分縣區及時下發整改通知。

5月份下旬，我們對本次檢查中所提出的34項問題進行了認真梳理，深入分析、查找原因，市專項整治領導小組辦公室分縣區及時印發了整改通知，要求縣區對檢查出的問題逐項整改,截至到6月中旬，縣區已整改到位并及時報告整改結果。

(二)建立督查整改消號制度。

根據市級印發整改通知要求，建立整改消號制度，對縣區已整改問題進行整改消號。

1、xx年以來涉農檢查發現問題整改情況。銅陵縣共計收到財政和審計部門的整改通知。

xx年以來。

14項，整改消號14項。項目涉及資金萬元，整治前已通過追繳資金和調整賬務整改到位，共計追繳財政資金萬元。

(詳情附表1)。

2、省級重點檢查發現問題整改情況：通過省重點檢查發現問題為一項，整改消號。

1項。項目系銅陵縣。

xx年農村義務教育保障機制經費中當年未采購一年級免費發放學生字典，涉及問題資金。

4萬元。目前，已按要求采購發放。

3、市級重點檢查發現問題整改情況：通過市級重點檢查共發現問題。

17項，整改消號。

17項。項目涉及資金。

2942萬元，已全面整改。(詳情附表2)。

4、縣區自查發現的問題整改情況：縣區自查發現問題2項，整改消號。

xx年鞏固退耕還林成果項目已調整實施，獅子山區xx年公益林補償資金已全部發放。

(三)建章立制強化制度建設。

堅持問題整改和制度完善同步，針對整改發現的問題，結合工作實際，市財政于。

6月份出臺了《銅陵市全面推進財，全面推進財政支農專項資政支農資金管理改革實施細則》金因素法分配、全面推進公開競爭立項、全面推進預算績效評價、全面推進信息公示、公開、全面落實各類管理責任，進一步加強涉農資金管理。

三、下步工作。

(一)進一步加大督查力度。堅持問題導向，重點抓好此次檢查發現問題整改完善的同時，對所屬縣區整改工作開展回頭看，對發現未整改處理的問題將對責任單位和責任人予以督促或問責。

(二)完善涉農資管理機制。堅持問題整改和制度完善同步，對發現的問題，深入分析問題產生根源，研究政策制定和決策、資金分配使用和管理方面的解決方案，著重從創新資金使用和監管機制等方面完善制度辦法，建立健全涉農資金管理長效機制。

根據市紀委《關于。

xx年至。

現將具體情況匯報如下：

一、提高思想認識，加強組織領導。

為進一步搞好“三公”工作，我局成立了以書記、局長李立安為組長、副局長彭勝輝為副組長、其他班子成員和各股室負責人為成員的“三公”經費管控工作領導小組，今年年初重新下發了《公務接待管理辦法》和《公務用車管理辦法》等各項規章制度，嚴格實行會審聯簽制度，從制度對全局支持進行規范，確?！叭备黜椧舐涞綄嵦?。

二、強化工作落實，嚴控“三公”經費1、會議及公務接待費用。

我局xx年會議及接待費用預算為萬元，待費用預算為萬元。我局年會議及接待費用為萬元，萬元。

xx。

xx年會議及接待費用為萬元，xx年1-6月會議及接待費用支出報銷時必須由經辦人員、會審聯簽小組會簽，經分管領導審批后，財務股核報。經調查，我局不存在公款大吃大喝及參與高消費娛樂、健身等情況，支出偏高的原因：按上級要求，我局開展了多次公路專項整治行動，上級檢查多，部門聯系公務接待較多;路政巡查加班餐費等共同導致。

2、外出學習培訓參觀考察情況xx年外出學習培訓。

13次共96人花費49013元，xx年外出學習培訓14次共36人花費21361元，xx年1-6月外出學習培訓1次共1人花費1300元。除xx年自行組織退休老同志考察學習、黨員學習以外，其余都為參加省、市組織的學習培訓，無國(境)外學習事項，且呈逐年遞減趨勢。

3、公務用車購置和運行費用。

我局xx年車輛購置及運行費用預算為輛購置及運行費用預算為。

3萬元。我局。

6萬元，xx年車xx年車輛購置及運。

;二是車輛因使用年限長、頻率高，車輛狀況較差，造成修理費用偏高。

;節假日嚴格執行公。

;不存在超標準配備公車或豪華裝飾公務用車行為;不存在公車入私戶行為。

三、積極完善監管，共建長效機制。

根據自查結果，我局對嚴格“三公”支出管理，提出了八項強化措施。

一是提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執行力，超前謀劃，按時保質完成各項工作任務。

二是加強對會議經費的管理?？刂茣h時間、會議規模，盡量利用機關會議室，能夠簡化會議形式的一定要簡化。

三是加強對考察及差旅費的管理?？刂瞥鍪?、縣參加會議、考察的人數，不安排沒有實際意義的公務考察活動。出差之前提前填寫出差申請單，作為報銷時的依據。

四是加強對公務車輛的管理。規范和控制公務用車修理、用油等行為，修理前報機務股并填寫修理審批單，并到定點機構進行修理院內。

五是加強用水用電管理。對空調、照明、用水等進行統一管理，提倡節約用水用電。

;節假日和不使用時車輛一律停放到機關。

六是控制公務接待費用。嚴格按照“公務接待管理辦法”中的審批程序進行接待，嚴格控制接待標準。

七是規范大宗購置及辦公用品管理。大宗商品購置一律按政府采購規定實施，辦公用品采購實行定點采購，需要辦公用品的股室填寫辦公用品采購單，經分管領導批準后，統一由辦公室進行采購。

根據《霍邱縣展整。

(霍政秘35治濫發津貼補貼和公款私存專項行動工作方案》號)文件精神，結合貫徹落實最近省委辦公廳、省政府辦公廳《關于在全省機關事業單位開展濫發津貼補貼專項整治工作方案》精神，和市委辦公室、市政府辦公室《關于整治濫發津貼補貼專項行動工作的補充通知》要求，現將我局整治濫發津貼補貼專項行動工作自查工作開展情況匯報如下：

一、組織領導。

局領導高度重視，專門成立了規范發放津貼補貼專項整治自查工作領導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、認真自查，不走過場按照文件的要求，我局對。

xx年津貼補貼實施情況進行了全面自查。從自查情況看，我局發現因工作人員疏忽，有1位同志超年齡發放獨女費情況。其他無違反中央、省市規定超范圍發放津貼補貼及公款私存問題。能夠按規定要求設置津補貼項目、按規定形式發放津補貼。

三、下一步打算。

通過些次津貼補貼實施情況和公款私存專項行動自查自糾工作，我局在今后的工作中會不斷嚴肅財經紀律，逐步建章立制規范管理，確保將各項工作順利推進，取得實效。