<menuitem id="an1j4"></menuitem> 在撰寫工作匯報時，我們應該注重邏輯性和條理性，使讀者能清晰地了解我們的工作進展。在下面的范文中，我們可以看到作者對自己工作的總結和概括，以及對問題的分析和改進的方法，希望能給大家在寫工作匯報時提供一些靈感和借鑒。
一、盡力達到卓越的宣傳成效是我院上下所達成的共識。本學期以來，我院分團委始終把做好信息宣傳工作作為展示特色的重要途徑，完善制度，創建網絡平臺，突出重點使我院信息宣傳工作在原本的基礎上取得了長足的進步?，F將2011下半年度化工生物學院分團委學生會的宣傳工作總結如下：
1.注重提高宣傳效率，完善傳播制度。
我院由專門部門創辦“院刊”并每月向全院學生發放。同時，在信息提供諸多便利的當今社會，我院工作人員也充分利用各種媒介進行信息發布，為貼近讀者視角應運創建的創建“化工生物學院分團委”微博，人人主頁更是得到了熱烈回應和廣泛的支持。據不完全統計，僅本學期，我院分團委在“青春東華”等幾個網站發布了62篇新聞報道；在化工生物學院人人主頁發布的各個活動相關宣傳狀態被轉發百余次；化工學院分團委的新浪微博獲得842人關注，發布近200條信息。網絡、刊物、社交平臺等多種發布方式的綜合應用，使各種資訊多角度迅速傳遞，從而讓更多的人可以通過不同的途徑得到我院的相關信息。由于報道緊緊圍繞化工生物學院的發展中心和每階段的工作重心，信息傳播全面而多方位，使得我院展開的活動參與率顯著增加，活動影響力大大加強。
3切實增強信息工作的服務性。
我院本著“服務性”的原則，重視新聞宣傳的針對性和實效性。新聞稿件牢牢把握正確輿論導向，緊緊圍繞學院中心工作，并盡力提高新聞報道的吸引力和感染力。報道工作力爭貼近校園文化生活；撰寫對學院工作有指導意義的新聞，宣傳積極的精神主題，多為廣大師生提供健康有益的新聞信息。
2012.2.24秘書處。
馬丹。
省局圍繞國家工商總局提出的強化消費維權、改善消費環境的工作要求及中消協確定的“新消費，我做主”年主題，積極部署，認真做好20xx年“315國際消費者權益日”宣傳紀念活動。
一是集中開展紀念“315”國際消費者權益日系列宣傳活動。積極與主流媒體合作，以優化消費環境、釋放消費潛力、促進經濟發展為主題，通過召開消費維權發布會、開展消費維權網絡互動、集中開展廣場活動、開展12315開放日活動、組織召開省消協法律顧問參加的研討會、組織召開河南省法學會消費者權益保護法學研究會座談會等多種形式，提高廣大人民群眾對消費維權和工商工作的關注度，營造全社會共同關心、共同參與消費維權工作的良好氛圍。
二是認真做好“央視315晚會”有關工作。配合總局做好“央視3·15晚會”現場電話接訴人員的選拔、培訓工作，認真做好“央視3·15晚會”曝光問題的后續處理工作。
三是暢通消費投訴舉報受理渠道，認真做好消費糾紛化解工作。認真做好“315國際消費者權益日”期間12315熱線電話的接聽受理工作，針對不同時段電話的呼入量和接入量特點，采取擴充線路、調整值班人員等措施，切實保障消費者訴求渠道暢通。充分發揮“一會兩站”和12315“五進”深入基層、面向群眾的優勢，認真及時高效做好消費者咨詢、投訴和舉報的受理、辦理、反饋等工作，做到件件有著落、事事有回音。對事實清楚、情節簡單的一般性消費糾紛，設立快速解決爭議綠色通道，就近及時解決消費糾紛。對群眾反映強烈、調處難度大、較長時間未化解，可能引發群體事和領導批示、包案的重大消費糾紛案件，明確責任分工和時限，實行掛牌督辦，限時辦結。
四是加強監管執法，嚴懲消費侵權違法行為。加強“315”期間全省消費市場執法檢查，以消費量大、消費者關注度高、投訴舉報集中、社會影響面大的商品和服務為重點，加大對侵害消費者權益違法行為的懲處力度，有力凈化全省消費環境。對不屬于工商部門管轄的案件，要依法及時做好移交移送工作，涉嫌犯罪的要及時移送司法機關處理。
五是做好值班和應急處置工作。加強“315”期間值班和應急處置工作。任務到崗、責任到人，保證值班電話和12315投訴舉報熱線24小時有專人接聽。做好突發事件應急處置的有關人員、車輛等準備工作，確保突發事件一旦發生，能立即采取有效措施進行處置和應對，防止事態擴大，避免造成社會不良影響。三是要強化輿情監測，及時做好輿情的分析研判，了解事實真相，掌握工作主動。
今年以來，我市按照中央文明辦和自治區文明辦的統一安排和部署，認真開展文明旅游宣傳工作。
一、及時傳達學習會議文件精神，制定具體工作方案。中央有關部門4月11日召開“提升中國公民出境旅游文明素質部際聯席會議”結束后，我辦及時組織學習會議精神和中央文明辦《關于印發雒樹剛同志在提升中國公民出境旅游文明素質部際聯席會議上的講話的通知》。結合我市實際，制訂《關于做好近期文明旅游宣傳掀起文明出游熱潮的方案》，明確具體措施和各部門的任務分工及工作要求，并印發到各縣(市、區)文明辦和市旅游局、教育局、公安局等17個部門。各縣(市、區)和各有關部門研究制訂具體方案和工作措施，積極協調本地新聞媒體、網絡媒體開展宣傳報道和網絡輿論引導，利用各自渠道開展多種形式的宣傳活動，營造文明旅游宣傳的濃厚氛圍。
二、以重要節假日為時間節點，加強新聞宣傳宣傳。一是《左江日報》、崇左人民廣播電臺、崇左電視臺和崇左新聞網結合“國慶節”“春節”“清明節”“三月三”等重大節假日開展旅游宣傳，突出報道我市游客在境內外踐行文明旅游情況和各地旅游行業、景點景區開展文明旅游的情況等，營造節假日期間文明旅游濃厚氛圍。今年“三月三”期間，左江日報和崇左新聞網開設《崇左市“三月三祭壯祖趕歌坡賞林棉”活動月》專欄，刊播消息、圖片、視頻等活動動態。崇左人民廣播電臺、崇左電視臺加強活動策劃，派出記者到現場采訪，多角度對節日活動進行宣傳報道。二是宣傳一批先進典型。憑祥市和大新縣分別推出友誼關景區導游陸秀花、德天瀑布景區老木棉酒店客房小管家許艷梅等典型。三是做好公益廣告刊播工作。結合“講文明樹新風”公益廣告總體安排，通過左江日報、崇左電視臺、崇左人民廣播電臺和崇左新聞網等媒體以及內部刊物加大刊播文明旅游公益廣告的力度，積極營造文明出游的濃厚氛圍。今年以來，左江日報登載《文明出游福在腳下》、《旅游有旅游樣》和《游遍天下山川只留下腳印一串》等文明旅游公益廣告7個版面。崇左新聞網展播一批文明旅游公益廣告。利用“社區文明窗聯播網”、城市廣場電子顯示屏、城區商場樓宇電視、機關單位電子顯示屏大力刊播文明旅游公益廣告，把公益廣告做到老百姓的身邊，一年來共刊播10多萬條次。
三、以景區景點和旅行社、星級飯店為重點，積極營造文明旅游的社會氛圍。為提高游客出行文明意識，積極引導游客文明出行，各級旅游主管部門督促各旅行社(賓館)、星級飯店、重點旅游景區在顯著位置張貼《中國公民國內旅游文明行為公約》及《中國公民出國(境)旅游文明行為指南》等文明旅游宣傳畫和提示牌，放置文明宣傳資料，積極做好文明旅游的宣傳引導，并在景區內懸掛宣傳橫幅、廣告等，隨時提醒游客不吸煙、不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不大聲喧嘩、不損壞設施，改變游客的不文明行為，也讓游客了解到外出旅游時應盡的義務。各地來的游客在美麗、干凈的景區的感染下，自覺維護景區環境，自覺遵守公共秩序。各景區和旅游賓館飯店增加了重要節點的服務人員，并加強服務人員的培訓，服務質量比往年大大提升。
市旅游局積極參與“12.4”全國法制宣傳日活動，以《旅游法》為主要內容開展宣傳活動，共發放各類宣傳資料3200份，接受咨詢47人次，加深市民對《旅游法》的認識，為依法興旅、文明出游的氛圍打下良好的基礎。5月17日-20日，天等縣開展“天等人游天等”活動，組織縣內各景區聯合開展中國旅游日“天等人游天等”活動，鼓勵旅客到縣內天椒廣場、濱江廣場、麗川景區、都康田園風光景區、縣博物館等地開展自駕游、體驗游等，并在景區內懸掛文明出游宣傳橫幅，引導游客文明出游，游客亂扔垃圾現象減少。扶綏縣在渠黎鎮吉到社區、縣城大江口等旅游景點設立文明旅游、安全旅游的提示牌，旅游部門加強了對導游的文明禮儀培訓力度，要求文明導游的同時對旅客進行文明出游禮儀引導。
四、以出境旅客為重點人群，加強教育引導。市公安局、市臺辦在辦理簽證和港澳臺通行證時，增加教育引導環節。公安出入境接待窗口醒目位置放置《文明旅游十大提醒語》等境外旅游注意事項和有關文明旅游的要求，向辦證群眾宣傳，提醒出境旅游者在旅游活動中應當遵守前往國法律法規、社會公共秩序和社會公德，尊重當地的風俗習慣、文化傳統和宗教信仰，愛護旅游資源，保護生態環境，遵守旅游文明行為規范，不得在境外非法滯留，隨團出境的旅游者不得擅自分團、脫團。出入境管理部門將上述內容制作成宣傳資料，向每位前來申請辦理出入境證件的群眾免費發放,至目前為止，已發放宣傳資料2100多份。
五、加強網上宣傳引導。把文明旅游宣傳納入網絡文明傳播的工作提示，網絡文明傳播志愿者積極參與話題討論，組織文章推送，激發廣大網民出游的主體意識。及時通過網站、微博、微信等平臺積極傳播文明出游觀念，號召游客在旅游場所不亂扔垃圾、不隨地吐痰，不亂寫亂畫、踐踏花草，在公共場所不大聲喧嘩，禁煙區自覺不吸煙，帶孩子的家長不在旅游區的公共場所留臟跡等，普及文明旅游的思想觀念，引導人民群眾養成文明旅游的良好習慣。寧明縣組織網絡傳播志愿者通過騰訊微博、微信互動平臺等不同的形式積極傳播“文明旅游我先行”、“五月出游向不文明行為說不”等主題宣傳內容。
---移精神，充分踐行市公司“六種觀念”與“六種形象”企業文化；自上而下，身體力行，深入感受接觸，在通過大量的企業文化宣講和企業文化活動后，古藺分公司根據自身所處地理條件、人文環境、風俗習慣、員工素質等多方面的實際情況結合公司管理制度，創新性地形成了具有主流與地方特色兼顧的企業文化建設思路，在企業文化的落地建設中不斷摸索前行，通過那幾個方面工作的有效開展，實現了市公司企業文化理念在古藺分公司的有效落地，下面就古藺分公司開展的具體工作分別進行匯報，敬請各位領導予以指導。
2---化落地關鍵點：
1把手工程：由分公司經理帶頭抓企業文化建設，認真貫徹省市公司企業文化的各項建設思想和精神，以身作則，堅持做企業文化建設的推動者，要求全員落實，杜絕面子工程作為企業文化建設的底線要求。1個制度系統：建立了較完善的企業文化建設制度，每一項企業文化活動都制發了相應的文件，都建立獎懲有據的制度措施。使活動開展有制度保障。分公司認為，只有形成完善的制度系統，才是企業文化建設落地的關鍵；一方面由制度來保證企業文化建設的開展，另一方面又通過制度實施的過程引導目標指向公司管理制度和流程，逐步形成規范化和常態化的企業文化建設運作體系。
4---過多種途徑獲得成長，讓員工成為企業文化建設的受益者，積極調動員工參與企業文化建設的熱情，讓員工主動強力推動企業文化建設，促進企業發展。
近兩年來，通過不懈的努力，古藺分公司取得了以下成績：
市場發展方面：
新增用戶市場占比達到85%左右，累計上網用戶市場份額達到%,位居全市第一；
網絡建設方面：
07年開始，古藺移動通信網絡建設項目被縣委縣政府列為古藺縣“十大。
6---企業文化建設實踐中，按照集團公司《中國移動企業文化示范單位管理辦法》、《關于加強2008年中國移動企業文化示范單位創建工作的通知》、《2008年集團企業文化示范單位基本年度工作要求》三個文件的精神，堅持統一化和個性化有機融合的原則，因地制宜的探索和推進文化管理模式，以集團公司的核心價值觀、企業使命、企業愿景為核心基因，結合公司的精神個性和組織個性，以“”為執行要素，全面開展“”活動，再聚人心，再創佳績，深入推進“新跨越”戰略，確保示范單位創建工作產生實效，為切實提高企業軟實力貢獻力量。
8---工作。
2中國移動的愿景說明了“我們的目標”是什。
么，是企業在一定階段內期望達到的戰略目標和發展藍圖。作為xx公司，我們提出了建立“共同成長，從心開始”的“心文化”（同心、誠心、信心、用心、關心、愛心），這是對中國移動“成為卓越品質的創造者”愿景的傳承，也是對中國移動“移動信息專家”戰略的貫徹落實。
“共同成長”是中國移動創造卓越品質的必然要求，同時體現了“正德厚生，臻于至善”向客戶、員工、合作伙伴、公司、社會公眾的承諾?！皬男拈_始”就是以客戶為中心，以強烈的責任感全心全意為客戶解決問題，不斷提升客戶體。
10---。
積極籌辦《心文化》電子期刊，將其作為企業文化宣傳的載體，以“創新、溝通”為定位，側重對以人為本的企業文化建設領域的關注，及時地將公司企業文化動態呈現出來。按季度出版，期刊設置“企務公開”、“班組風采”、“課題研究”、“文化動態”等欄目，宣傳企業文化建設中工作動態及先進人物和典型事跡，讓其成為公司企業文化建設的重要宣傳陣地和經驗交流的平臺。
14---球賽，將動感地帶品牌影響滲透到中學生市場，做好動感地帶客戶的培育工作。
16---板、聯唱進行展示，多姿多彩的表演既為社區居民帶去了歡樂，也同時宣傳了中國移動的企業文化理念及相關產品知識，讓社區居民在歡笑中認識移動，了解移動，喜歡移動，忠誠移動。
：為推進農村信息化建設，豐富農村文化生活，促進社會主義新農村建設，我們一直擔負著社會賦予的責任，豐富信息服務傳送方式，健全鄉村信息服務站點，提高農村通信服務保障，真正幫助廣大農民早日脫貧致富奔小康，為構建和諧太原盡自己最大的一份力。根據農村市場特點，出臺針對性的產品資費和營銷方案，開展流動營銷、關系營銷、走動式營銷、無店鋪營銷等個性化的營銷活動，精耕細作農村市場，促進普及率的有效提升。利用政府加快實施城鄉一體化的時機，通過開展“送戲下鄉”、“送電影下鄉”“信息進農家”等活動，在160多個農村推開了移動信息化建設工作，不僅給群眾送上了精彩的文藝節目演出，還為群眾帶去了存話費送手機、18---的共同成長。經過認真評選，我們評選出“管理就是服務”、“成功取決于態度，卓越來自于習慣”、“管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化”、“有效的溝通比考核更行之有效”、“最佳整體，乃是個體的最佳組合”等十條管理理念并進行了宣貫傳播。
文化成就信譽。
滿意創造價值。
方位的、深刻的、長遠的影響，促進了企業的科學發展和快速發展。
一、精心策劃，全面實施，發揮領導的表率作用。
1、從精神文化層面看，形成了以理念識別系統為核心的揚汽文化體系。
系，組成了完整的企業文化理念系統。
核心價值觀是企業應明確并向社會公示的最為關鍵的價值取向，是公司理念體系的核心和主體，是企業為實現愿景、承擔使命而提煉出來并予以踐行的價值標準。公司根據主營業務以服務為主的特點將核心價值觀確定為“滿意創造價值”。
滿意：是以滿足需求、以人為本為指導方向，要求做到：客戶滿意、員工滿意、市民滿意、政府滿意。
理者借鑒和執行，同時編寫出精簡版的《員工文化手冊》，發至全體員工，作為操作實踐中直接使用的作業指導書。
3、從物質文化層面來看，形成了規范、統一的視覺形象。
26---職工會背會唱。2009年舉辦《揚汽文化演唱競賽》，全司共有300多名員工參與，在傳唱企業歌曲的同時更好地宣傳和貫徹公司的文化理念。同年建成了一個集舉行會議、教育培訓、視頻演示、各娛樂文化活動于一體的多功能廳，大大地拓展了職工開展各項活動的空間。
進增強質量意識。根據質量文化活動的特點，在互聯網上開設了質量管理網站、論壇和博客群，用以共享質量文化經驗和交流體會，使之成為創建活動、質量管理活動和企業文化活動的又一個重要陣地。
今年以來，我們黃河鉆井五公司按照總公司統一部署和要求，按計劃、分階段地認真做好外宣工作，并在上級宣傳部門指導幫助下，認真落實總公司宣傳工作會議精神，以公司“科技領先、文化制勝、人才強起、綠色低碳”四大發展戰略為主線，以爭第一、立排頭、扛紅旗為目標，大力加強外宣工作，現就幾點做法與同事們交流：
一、認真策劃、搶占陣地，促進了外宣工作良好開展按照總公司統一部署，我們積極搶占人民網、石油經理人、百度勝利貼吧、qq微博等外宣陣地，大力宣傳報道公司在生產組織、精細經營、技術創新、科學打井、后勤服務、人才建設、維穩幫扶等各方面的好做法、好經驗。特別突出對主題活動、提質提效、“心田”工程、青東5“一體化”管理、黨建思想文化工作等經驗做法的宣傳。其中，《石油經理人》雜志通過對李迅、許軍富、代尊江等人物事跡報道，大力弘揚石油人愛崗敬業、拼搏奉獻、勇于創新的主旋律；在人民網勝利頻道欄目，重點宣傳黨建思想文化“心田”五法，運用多種形式，對發生在一線井隊里的困難幫扶真實故事進行廣泛宣傳，樹立了公司良好的企業形象。另外，申請注冊了公司qq微博、新浪微博等，以照片及簡短的語言對外宣傳介紹公司生產經營、思想文化方面的好做法、好經驗，取得了很好的效果。
二、加強領導，強化運行，保持了外宣工作高效開展。
為做好外宣工作，公司召開了基層黨支部書記宣傳工作會議，向基層干部認真傳達了外宣工作的文件精神，強調外宣工作在統一思想、鼓舞士氣、引導輿論和樹立形象上的重要性，要求基層干部提高認識，把外宣工作作為一項政治任務來抓實，并把外宣工作列入政工考核項目，從而使基層干部從思想和行動上高度重視起來。公司成立了由公司黨委副書記任組長，宣傳部門主任任副組長的外宣工作領導小組，同時從一線井隊優選了政治素質高、寫作水平高的人員組成外宣報道組，建立了外宣工作qq群，從而壯大外宣隊伍、拓寬信息來源提供了強有力的保障。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞農行市場定位和“3510”發展戰略，以提高全行綜合競爭實力為主線，以企業文化管理提升企業核心價值，為“建設城鄉一體化的全能型國際金融企業”提供強大的文化支撐。
1、文化導向和戰略轉型相融合的原則。企業文化導向與“3510”發展戰略相匹配。圍繞全行的發展戰略目標，及時調整工作思路和行為，進一步提升規范化管理和績效化管理水平。
2、以經營管理為中心的原則。始終以經營管理為中心，緊緊圍繞解決經營管理的核心問題，在指導思想上服務中心、工作目標上保證中心、日?；顒由暇o貼中心、考核評價上突出中心，以此提升和促進經營管理。
3、長期目標和短期實效相互結合的原則。企業文化建設既要布局長遠、持之以恒、循序漸進，又要立足現實、注重階段性實效。要重點分析本單位發展中的一些具體問題并致力解決，讓員工看到并切身感受到文化管理的實際效果，真正實現文化管理的實效化。
4、高度統一的原則。農行企業文化建設要高度體現一級法人意志，全行上下必須統一核心理念，統一行為文化和物質文化，各分支機構不得自行其是。
5、領導率先垂范與員工積極參與相結合的原則。全行高層管理者尤其是班子成員，要率先學習、提倡、遵循并身體力行地實踐農行文化;中層干部要充分發揮承上啟下的榜樣示范作用，當好文化先行官;員工要加強培訓，切實理解農行文化宣言的內涵。
1、近期目標：積極引入誠信、創新、學習、責任、合規、人文關懷等現代商業銀行先進文化元素，力爭用1—3年的時間，使行風、作風明顯改進，企業行為、員工行為嚴謹規范，控制力、執行力、凝聚力、向心力和綜合競爭能力明顯增強，社會形象顯著提升，經營管理水平和效益明顯提高。
員工對農行企業文化核心理念認知度達到100%，認同度達到90%以上，并在行動中逐步體現自覺自發的管理行為。各項。
規章制度。
認真執行，員工規范行為的自覺度達到100%，發案率明顯下降。實現品牌形象的清晰化和統一化，主打廣告和宣傳。
口號。
統一，業務宣傳品制作和重點產品宣傳統一。實現新裝修營業場所格調、辦公用品制作及擺放等的統一。
2、中遠期目標：堅持與時俱進，深化和創新農行企業文化，培養和樹立資本約束、審慎經營、價值創造、開放進取、受托責任等新型經營理念。農行核心理念、行為文化等優秀的企業文化滲透和融入經營管理的全過程，且成為員工的自覺行為。全行形成良好的企業行為規范。業務發展和管理水平進入國際一流銀行行列，股東價值最大化，員工共享改革發展成果。
企業文化建設推進年(20xx年下半年至20xx年上半年)。
下發中國xx銀行企業文化管理手冊——《農行文化宣言》(試行版)和《中國xx銀行企業文化建設實施方案》。發布和宣傳xx銀行文化成果，并在農行20xx年工作會議上進行動員。召開全國農行企業文化建設推進培訓會，對全行企業文化建設工作全面部署并培訓骨干，力爭使員工全面了解農行文化的發展歷程、文化基因、文化劣勢和文化的發展方向，全面掌握中國xx銀行的使命、愿景、價值觀等文化核心內容，逐步在全行樹立“從文化建設到文化管理”的科學思想。主要工作：文化成果發布會、企業文化培訓、多種媒體宣傳等。
第一階段：文化手冊發布。本階段旨在通過確立文化核心內容和文化管理的主要導向，由總行高層向全行鮮明地發布文化深植活動的啟動信號，號召全體員工積極參與和全面落實。
第二階段：全行文化推廣。本階段旨在通過自上而下的文化推廣宣傳活動形成全行思想共識，徹底改變文化不統一、不清晰的現象;同時，培養形成自己的文化宣講隊伍，層層宣講，形成良好文化氛圍，為文化的落地和深植夯實輿論基礎。
企業文化建設深化年(20xx年下半年至20xx年上半年)。
堅持實效性和持續性原則，最大程度地發掘集體智慧、產生聚能效應，深入研究解決企業文化建設工作中遇到的問題;圍繞全行工作重心，統分結合、點面結合、以點帶面，全行狠抓文化落實。工作重點：一是在一級分行中確定首批推進試點行并做好文化深植，在對分行文化現狀深度分析的基礎上，進行有針對性的相關培訓和輔導;二是依據《實施方案》，各分行制定企業文化實施細則，對接總行方案;三是圍繞各分行的關鍵問題，通過文化深植，解決實際問題，提高管理績效，達到用文化實效來調動員工文化管理熱情和動力的目的。本項工作內容包含兩個階段：
第三階段：文化深植試點。本階段旨在通過文化深植的試點工作，探索和掌握切合農行實際的文化深植方法，總結經驗，提高工作效率和效果，以期以點帶面、全面推開，取得全面實效。
第四階段：文化對標管理。本階段是整個文化深植工作的重點和難點，旨在通過文化的具體管理工作，讓各級管理者掌握文化管理的基本方法和工具，并在調研的基礎上，致力解決分行和部門的主要問題，提升各個單位的團隊績效。
企業文化建設提升年(20xx年下半年至20xx年上半年)。
通過總結、提煉和升華，形成更具農行特色的企業文化，進一步融入到全行工作之中，根植于全員頭腦之中，使員工高度認同、身體力行、自覺實踐。在文化深植階段取得一定成效后，及時對文化管理工作進行系統總結和評估，確保工作持續開展。認真總結文化管理的經驗和不足，衡量文化成果的有效性，以便及時調整和提升。及時發現活動中涌現出的先進團隊和先進個人，并大力宣傳表彰。20xx年下半年，總行企業文化建設委員會對各一級分行企業文化建設執行委員會進行綜合考評，并開展表彰先進活動，同時各分行開展相應的文化考評及表彰工作。積極宣傳企業文化建設成果，讓社會公眾了解農行文化建設歷程，認同農行文化，傳播農行文化。
理念文化系統導入。
1、發布理念，宣傳動員。發布中國xx銀行企業文化核心理念體系(試行)，包括使命、愿景、核心價值觀等。以上文化建設內容，20xx年下半年在行內進行再次廣泛征求意見后，在全行內部組織推廣培訓工作，利用半年時間修改完善，20xx年在全行全面推開該項工作實施后，要利用行內外報刊雜志、廣播電視、農行網站等有效載體，重點加強與主流媒體合作，加大對農行企業文化核心理念的宣傳力度，使農行企業文化核心理念廣為人知、深入人心。
2、多方并舉，強化教育。利用“張貼法”，把企業文化核心理念內容書寫上墻、制成條匾、做成桌牌等，放置辦公場所和營業機構;利用“文娛法”，開展讀書活動和知識競賽等;利用“榜樣法”，組織開展以踐行企業文化核心理念為內容的評先樹典型活動;利用“灌輸法”，組織員工學習或談心;利用“自我教育法”，使員工開動腦筋、尋找差距等。
3、立足實踐，協調行為。依照了解、領悟、認同、實踐四個階段，使員工認知xx銀行企業文化核心理念條文，領悟理念真諦，理解理念精髓。
4、開展以企業文化核心理念為主題的“四個一”活動。出版一本農行員工以實際行動詮解企業文化核心理念的好書;組織一場全面反映農行員工實踐企業文化核心理念、展現精神風貌的文藝匯演或演講比賽;開展一次如何踐行農行企業文化核心理念的征文活動;舉辦一次反映農行文化建設成就的攝影、美術書法展覽。
1、制度建設。一是抓好規章制度的規范完善、整合優化和創新提升。二是抓好規章制度宣講教育、普及培訓和貫徹執行。三是建立規章制度跟蹤反饋、調整評價和考核獎懲機制。
2、組織行為。一是組織構架：規范、科學、合理。二是運作流程：安全、簡潔、高效。三是公共關系：和諧共進，互惠共贏。四是規范執行：科學決策，民主管理，有令必行，有禁必止。
3、員工操守。加強以“愛崗敬業，誠實守信，勤勉盡職，依法合規”為內容的員工行為守則教育;恪守制度要求和辦事程序，勤奮努力，嚴謹審慎，精益求精，盡職盡責;牢固樹立法律意識和合規意識，了解崗位合規要求，自覺遵守法律法規和內部規章。
物質文化系統導入。
1、打造農行品牌形象。強化品牌意識，突出品牌特色，努力提升農行在政府、監管機構、同業、客戶、廣大員工和社會輿論中的公信力和美譽度。
2、構建全行核心技術儲備。加大科技創新力度，發揮數據集中優勢和網絡優勢。強化內部支撐平臺建設，重點建設安全高速開放網絡、客戶接入平臺、市場營銷支撐平臺、信息決策平臺和流程管理平臺等。創新科技運行管理方式和機制，保證計算機系統安全穩定運行。建立信息技術體系保持科技對經營管理和業務競爭的支撐力和推動力。
3、統一全行視覺形象。完善和修訂中國xx銀行vi視覺識別管理手冊，從各級行機關到營業網點，自上而下地逐步規范和達標。
4、規范各類應用要素。辦公事務類、會議事務類、公關事務類以及獎勵事務類的外觀形象和物品按計劃、分步驟統一。設計全行統一職業裝。
5、推進規范化服務。繼續加大對全行員工規范化服務的培訓力度，逐步在一線員工中推行規范化服務上崗證制度。
6、開展各類企業文化活動。廣泛開展內容豐富、形式多樣的群眾性精神文明創建活動，重點抓好文明行業、文明單位創建和升級。
7、加強文化陣地建設。挖掘和整合全行文化教育資源，在充分利用好現有文化設施的基礎上，根據企業文化建設需要，本著量力而行原則，有計劃、有重點地調整、補充、完善一批文化設施和文化陣地。
加強領導，建立機制，推進整改。
一、加強領導。
研究解決企業文化建設重大問題對企業文化建設重要活動作出總體部署?？傂衅髽I文化建設委員會辦公室在企業文化建設委員會授權領導下對全行企業文化建設工作進行指導、協調、督辦、信息收集、反饋和推進。一級分行企業文化建設執行委員會和工作部門按照總行統一部署要求抓好企業文化建設推進工作。二級分行、縣支行明確行長為企業文化建設推進工作責任人配備專人做企業文化工作。
二、建立機制。
下去，必須建立一整套長效保障機制。特別對形成并被員工認知、認同的企業文化核心理念系統，對企業外部視覺形象系統等，要以公司制度形式予以確認，任何人不能以個人意志進行改變。對企業文化建設規劃、方案、辦法等，要納入農行制度予以確認，并提高其執行力度。
2、建立健全企業文化建設責任機制。把企業文化建設納入各級行工作目標責任制，建立一級對一級負責的目標責任保證體系，形成總行、一級分行、二級分行、支行、基層營業單位“五位一體”、部門協作配合、分工明確的企業文化工作網絡，保證企業文化建設順暢運行。
3、建立和拓寬企業文化傳播機制。依托各級行各類培訓載體，分期分批對各級行領導、主管部門負責人和主辦人員進行企業文化培訓。教育培訓部門要把企業文化作為員工學習和崗前、崗位培訓的必修課程。同時，充分利用行內外報刊雜志、廣播電視、農行網站等有效載體，重點加強主流媒體對農行企業文化的宣傳力度。發現、培育和選樹一批企業文化建設先進典型，發揮先進典型的示范、導向和輻射作用。
4、建立考核評價和激勵機制。將企業文化建設目標納入全行綜合考評體系進行科學考評，對企業文化建設項目采取跟蹤、匯報、通報的方式進行項目管理和在線控制。
5、建立財務保障機制。加大企業文化建設投入，設立企業文化建設專項經費并納入財務預算。在企業文化建設的近期和中期，允許每年按營業收入的一定比例提取費用，為企業文化建設提供必要的資金支持和物質保障。
三、推進整改。
企業文化建設既是持續創新的過程，也是不斷改進的過程。要圍繞xx銀行存在的落后文化表現和弊端，圍繞在履行職能、改進服務、防范風險、發展求新和思想作風、工作作風、工作效率、盡職盡責、合規守法，以及事業心、責任心、執行力等方面存在的突出問題，繼續落實整改措施，認真抓好整改工作。
。
上半年以來，在集團公司黨委宣傳部的領導下，我們堅持用“三個代表”重要思想統領宣傳思想工作，緊密圍繞生產經營中心工作，解放思想、與時俱進、團結求實、創新奉獻，努力唱響主旋律，打好主動仗，為企業快速發展提供了強大的輿論支持和精神動力。
一、聯系實際，求真務實，切實做好理論武裝人的工作堅持聯系實際、學以致用，把理論學習作為指導實踐、推動工作的重要方法，不斷增強理論學習的實效。
1、精心組織領導班子中心組學習。高度重視理論學習研討工作，認真貫徹集團公司中心組理論學習的安排意見，制定了中心組學習計劃、學習制度，進一步規范黨委中心組的理論學習。黨委中心組成員理論聯系實際、身體力行，以先進性教育活動為契機，結合企業發展實際和自己分管的工作，精心準備材料，給全體黨員上好每一堂黨課，帶頭做好表率，進一步增強了黨員學習的自覺性。
2、廣泛開展了永葆共產黨員先進性黨課集中教育活動。為全面落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，推動興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，教育引導廣大黨員增強黨性，提高實踐“三個代表”重要思想的能力，在全體黨員干部中開展了永葆共產黨員先進性黨課集中教育活動。購買了《保持共產黨員先進性教育讀本》《保持共產黨員先進性教育學習問答》100多本政治理論書籍，印制了共產黨員先進性教育學習輔導材料50余份，對黨員進行了集中培訓，推動了黨課集中教育活動的深入開展。
3、深入做好形勢教育宣傳工作。圍繞“事故就在我身邊”“節資降耗，我的責任”主題內容，開展了形勢教育，共征集職工提出的合理化建議30多條。通過活動加深黨員和職工對黨的認識，堅定理想信念，自覺加強黨性鍛煉，增進同志間的交流與友誼，增強集體榮譽感和凝聚力。
二、圍繞中心，把好導向，為企業發展營造良好輿論氛圍。
1、探索創新新聞宣傳工作機制。積極探索新形勢下新聞宣傳工作路子，創新工作方式。制定了通訊員例會制度，強化管理。聘請了15位骨干通訊員，并進行了業務寫作培訓，增強了通訊員新聞采寫的力量。
2、圍繞企業發展，唱響主旋律，打好主動仗。制定下發了《關于進一步加強宣傳信息工作的意見》、《關于加強對外宣傳工作的意見》等規定，制作了義翔鋁業公司網站和宣傳片，拓寬了公司外部形象宣傳的渠道。上半年，我們共制作了宣傳條幅20條，牌板8塊，出簡報20期，三門峽報發表稿件1篇，義馬礦工報35篇，義煤電視臺17篇，中國西部煤炭網3篇，大河網3篇，河南先鋒網1篇、河南新華網11篇，義煤網站22篇，擴大了企業對外形象和宣傳力度。
3、弘揚傳統美德，廣泛開展思想道德教育活動。組織全體黨員到駐澠部隊380團，接受革命黨史教育，使廣大黨員提高對中國共產黨光輝奮斗歷程及創業艱辛史的認識，增強做好工作的責任感和積極性。開展爭創“學習型、公道型、創新型、服務型、自律型”的“五好部門（科室）”和“學習好、思想好、作風好、紀律好、工作好”的“五好干部”活動，使機關工作人員牢固樹立服務意識，在工作作風上、服務質量上和服務水平上有了明顯提高?；鶎榆囬g，圍繞全年生產奮斗目標，深入開展“創水平，上臺階”勞動競賽，營造了“抓住機遇謀發展，千軍萬馬同心干”的氛圍;通過開展“一個黨員一面旗”“一個黨員一盞燈”活動，黨員戴起了黨徽，樹起了黨員牌，建起了黨員示范崗、文明崗。在各種急、難、險、重的工作面前，活躍最多的是黨員的身影。
4、堅持以人為本，深化精神文明建設活動。廣泛開展了創建三門峽市文明單位活動，抓好“文明職工”、“文明科室”創建評選，切實夯實文明單位基礎。深入開展了計劃生育、環保和綜合治理宣傳活動，制作了文明員工公約、不良陋習危害和健康文明生活常識提示語宣傳牌，增強了廣大員工的社會公德意識。投資30多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球室1個，職工活動室3個，閱覽室1個。投入了100多萬元，美化廠區環境，使全廠綠化面積達15000平方米。
5、開展形式多樣的文體活動。春節期間，組織開展了迎新春長跑、元宵大型燈展和燃放焰火等10多項活動，觀看群眾達2萬多人次。五一期間，舉辦了文藝匯演和書法、攝影作品展、職工籃球賽、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河賽等多項職工喜聞樂見的群眾性體育活動，以此形成了公司團結一致的精神，培育了職工健康向上的情操，為企業精神注入了新的內涵，推進了公司精神文明建設。七一期間，組織員工參加了集團公司開展建黨84周年的“百人大合唱”活動，并榮獲了二等獎。
總之，上半年來，我們雖然做了一點工作，但離上級的要求和同志們的期望還有很大的差距，我們決心在今后的工作中努力趕上，為集團公司提前實現“十年百億”的奮斗目標做出自己的貢獻。
**年**鎮宣傳思想文化工作在鎮黨委、鎮政府的正確領導和上級宣傳部門的業務指導下，堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹黨xx大精神，我鎮呈現出思想理論更加牢固、輿論引導更加有力，群眾文化生活更加豐富、文明創建更加廣泛的生動局面，為引導和激勵我鎮人民沖刺全省百強鄉鎮提供了強有力的思想保證和精神動力。
一、深化理論武裝，“學習型”鎮村建設進一步推進。
1、堅持中心組理論學習。認真制定鎮黨委中心組學習計劃，不斷完善學習、考勤、調研等制度，**年以貫徹落實黨的xx大精神為主線，大力開展干部理論武裝工作，每周機關干部集中學習1次，每月集中調研1次，全年中心組成員帶頭上輔導課15次，對聯系村開展學習討論活動16余次。
2、強化理論宣傳普及。依照現有的理論宣傳普及領導小組和辦公室，制定切實可行理論宣講實施方案，經常性集體調研，經常性集中活動，全年共在各村各單位召開座談會、工作分析會、研討會等38余次，鎮宣講隊先后10次深入到村、社區開展宣講，村宣講員經常入戶發動，有效提高了黨員干部群眾對科學發展觀的理解和認知，提高村民的理論素質修養。
3、認真開展調查研究。始終服務于經濟工作重心，認真開展調查研究，將研究成果應用到實際工作中，加強成果轉化力度。中心組認真開展調查研究所做的《美化當陽西大門，打造宜昌后花園》調研文章在《當陽通訊》第一期發表，黨委書記任四海撰寫的《加快趕超跨越，挺近全省百強》發表于當陽通訊，《打造生態靚麗家園彈起“四重奏”》在《三峽瞭望》上發表，全年共形成9篇具有實踐指導意義的調研報告，在各級刊物發表理論文章10多篇。同時，黨委組成專班，在木店、白河、泉河、嚴河等村深入調研，調解矛盾40多起，全力服務市屬項目建設，有力保證了和諧穩定，促進了全鎮經濟社會持續、快速、健康發展。
二、強化輿論宣傳，輿論引導能力進一步加強。
1、樹立典型抓外宣。緊緊圍繞全鎮中心工作，加強招商引資、項目建設、基層文化網絡建設、村莊整治、三大產業等新聞策劃，緊緊依托報紙、網站、電視臺等媒體開展新聞宣傳工作。全年共在各級各類媒體發表文章160多篇，其中《搶位爭先實現“百強夢”克難攻堅奏響新樂章》在《三峽商報》專版刊發，許多重頭稿件為打造形象奠定了良好基礎。各部門充分圍繞職能，強化特色宣傳，各級媒體刊發人大特色工作42篇，《她的故事就像一串串滿山紅，記湖北省當陽市人大代表張德春》發表在人民代表報上。
2、加強策劃抓內宣。加大正面宣傳力度，緊緊圍繞鎮黨委、鎮政府中心工作，精心策劃、放大亮點，形成上下一致、團結奮進的輿論氛圍。充分利用**鎮政府門戶網站，廣泛宣傳黨的xx大精神，認真開展“鎮域經濟論壇”、《優先發展工業》等系列新聞宣傳活動，充實網站文字4萬余字、圖片150多幅，網站點擊率達4萬人次，通過會議和大型活動，全年共編發宣傳簡報80多期。
3、提高輿論引導能力。始終把提高輿論引導能力放在突出位置，全鎮聘請了24名新聞突發事件信息員，不斷健全輿情信息快速反應機制，及時跟蹤互聯網宣傳動態，進一步加強信息員的建設與管理，積極與相關媒體溝通協調。今年做好黑土坡村拖欠工資、木店村殺人案等3起輿論報道應對工作，全力維護了全鎮社會穩定和良好形象。
三、催化鄉風文明，文明新村建設進一步推進。
1、組織文明創建工作。積極組織干部群眾學習《市民公約》，發放《公民道德4字歌》1000余冊。組織19個單位申報了“20xx—**年當陽市文明單位”，14個單位接收了文明單位考核組驗收，組織泉河村、財政所等申報—20xx年宜昌市級文明單位。
2、挖掘培育先進典型。組織推薦宜昌雙虎勞保用品有限公司董事長鄂世才為當陽市第三屆道德模范;組織推薦春泉水產專業合作社的理事長王大春為宜昌市勞動模范，組織推薦艾貴廷為當陽市勞動模范。在全市開展“潔萬家”活動中，鎮木店村被評為文明新村示范村，袁德財被評為十星級文明戶，全鎮共表彰560戶十星級文明戶。通過電視臺對我鎮的木店村金天星贍養孤寡老人、科技示范戶艾貴廷，養豬大戶席祖軍，春泉水產養殖等典型進行報道，加強我鎮典型宣傳。
四、磁化文化網絡，群眾文化生活進一步豐富。
始終堅持以文化惠民為主線，加快文化產業建設，充實文化隊伍，經常開展文化活動，實現全鎮文化大發展大繁榮。
1、文化產業與經濟發展齊進。全鎮積極力求經濟發展，確保市場主體增量與經濟發展同步，加大文化產業發展力度，全鎮今年有60多個文化個體工商戶，新增11家文化企業，一定程度上增加了文化產業在經濟發展中所占的比重，提升了第三產業的發展。我鎮的文化產業陳繼平藝術團加強公益性演出，為我鎮兩大福利院送戲，一定程度上發揮了文化產業的作用。我鎮優秀藝人周勇世被推薦為宜昌市民間藝人，是當陽市推薦3人中最年輕的一個。
2、文化活動與生活水平同升。積極開展送科技、送戲下鄉。文化服務中心送電影下鄉達180多場次，送戲24場，觀眾達到2萬人?！按汗潯逼陂g，文化中心戶袁德財組織文藝團隊，送腰鼓、舞龍獅、皮影戲等才藝下鄉16場次?！拔逡弧辨偨M織100多名群眾演員在匯金購物廣場參加慶“五一”公益性文藝演出，觀眾達1000多人。全鎮開辟了匯金超市、雙蓮集鎮、雙蓮中學、**鎮中學等4個健身點，每天有400多名干部群眾積極參與，力爭年底群眾文化活動廣場達到5500多平方米。宣傳辦牽頭，組織農業、文化、計生、水利服務中心在各村巡回講座，播放種植、養殖、柑桔管理等科教片100余場次，發放宣傳單10萬余份，惠及3萬老百姓。今年積極為2個村爭取了體育配套設施，目前已有9個村已經安裝體育設施。今年舉辦了第七屆泉河杯歌手大賽，來自全鎮32個節目參賽，演員達100多人，為市選送6個優秀的節目，2個節目獲獎。
3、文化整頓與社會穩定并顧。大力開展道德領域專項教育和治理活動，特別是針對未成年人，在全鎮大力開展網絡文明行動，上半年聯合工商部門、派出所等單位開展網吧整治行動，共查處黑網吧3家，按照營業條款責令其停業并處于罰款。今年對我鎮廣播進行大整修，投資大7000多元，新增三套村級廣播，全鎮廣播點達100多個。
2011年是全業務攻堅的關鍵之年，一季度，省xxx中心以科學發展觀為指導，以創先爭優為主線，按照省公司“創新突破、規模發展、價值提升”總體工作思路，不斷探索和實踐企業新形勢下企業文化建設工作，較好地完成各項目標任務。
根據省公司統一部署和要求，xxx中心以“三個文化”建設為抓手，充分發揮企業文化在企業生產經營和生產管理中的導向作用。
1、大力推行以聚焦客戶信息化創新戰略為指導，全面提升以客戶感知為基礎的“服務文化”。
中心以“用戶至上，用心服務”的服務理念為指導，在全體員工中開展了學習貫徹“全業務服務標準”活動，主動查找xxx服務中的短板弱項，提升維護服務水平。
其中xxx中心不斷強化對客服部門的xxx工作，提升用戶感知，關注輿情分析，加大對省10000客服中心xxx力度，安排專人7*24小時處理客服系統工單，每日通過點對點方式解答省10000的疑難問題并及時更新省10000知識庫中網絡側的知識點。他們還定期派技術骨干到10000號設置專家座席，幫助10000號及時處理疑難投訴；xxx中心在春節和“兩會”期間，重點針對“兩會”通信安全保障以及服務保障工作進行了周密安排和部署，組織技術骨干成立保障專班，7*24小時不間斷值班，隨時處理緊急、突發事件，期間主動發現全網25起較大故障并及時調度恢復業務，確保全省核心網、承載網和ip網設備未出現重大故障，有力的保障了春節“兩會”通信暢通。
2、大力實踐以“內強管理促發展”為指引，全面提升全員工作效率為目標的“管理文化”
分公司全面接應省公司體制創新、機制創新的總體要求，各職能部門大力加強精確管理，強化執行力，優化人力資源配置，持續提升企業價值。
各級管理層按照xxx總提出的“責任圈”工作要求，進一步解放思想，努力提高工作效率，承擔責任，轉變工作作風，增強能力，做好嚴格自律。
xxx政工團通過各種渠道，建立公司領導與員工溝通機制，積極構建“關愛員工，讓每塊金子發光”的和諧企業文化氛圍。
3、大力完善以廉潔文化“六進”為手段，全力打造反腐倡廉立體懲防體系為重點的廉潔文化。
2書，責任層層分解。
通過宣傳欄、辦公網等途徑，以廉潔文化“六進”為抓手，開展xxx風廉政宣傳教育，積極倡導各級員工廉潔自律的職業操守和行為規范，中心主要領導分別與中層干部、后備干部、各級技術骨干及關鍵崗位人員進行了有針對性的廉政談話達到54人次，對中心xxx風廉政建設起到了很好的作用。節日期間，定期向干部員工發送以反腐倡廉為主要內容的短信100余條、電子賀卡100余張。
二、xxx建工作。
1、領導干部率先垂范，著力抓好中心組學習工作。xxx中心領導班子認真抓好中心組學習，以個人自學和集中學習討論相結合，認真作好學習筆記。一季度中心組組織學習了胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會的重要講話和“兩會“重要文件。
2、廣大xxx員群情激奮，全力推動創先爭優活動的開展中心以創先爭優活動為載體，狠抓基礎維護，優化核心網絡系統質量，改進客戶服務xxx，確保了網絡系統安全高效運行，有力的xxx了全業務經營發展。
3帳改進中，xxx員干部組織突擊隊，刻苦公關，一舉突破了內部一天出帳的任務目標。
三、思想xxx工作。
1、積極做好先進典型人物宣傳，發揮先進的示范帶頭作用。采寫了中心xxx同志先進事跡材料，推薦到“企業文化雜志”；采寫了客支中心先進事跡材料，推薦到“辦公網新聞”。同時積極籌備“讓xxx旗飄揚”先進人物事跡報告會。
2、積極推進思想xxx工作，實現生產管理協調發展。在抓員工的xxx思想學習教育工作中，一是征訂一些必要的xxx報xxx刊供員工自學，采取了多種形式組織員工學習xxx的路線、方針、政策，國家法律法規，企業規章制度，市場經濟和業務知識，努力提高員工的思想xxx素質。二是組織多種形式的職工思想xxx教育培訓活動，通過走出去和請進來的辦法組織公司中高層管理人員和員工參加培訓學習，不斷提高員工隊伍素質。一季度參加各項培訓學習、接受教育的員工多達300人次以上。三是在工作和生活中，注意關心員工疾苦，努力為員工辦好事辦實事，做好一人一事的職工思想xxx工作。中心各級領導及xxx政工團組織經常深入到員工隊伍中走一走，看一看，聊一聊，了解員工的喜怒哀樂，極力幫助他們解決一些思想上和實際工作生活當中的問題。
四、xxx群共建實現同頻共振。
群團組織緊緊圍繞單位中心工作，制定xxx工團共建。
4工作方案，做到xxx工團組織爭創目標相一致、活動載體相銜接、推進節奏相協調。中心積極組織開展了玩轉3g勞動競賽，創建學習型班組活動和開展“五小”優秀成果和先進操作（工作）法評選活動。同時為加強民主管理，擬訂發布了《建立中心職工與管理層交流對話機制的實施意見》，擬文回復了職工關心的五件事，組織了豐富多彩的文體活動。共青團深入開展青年文明號創建活動，推動學習型班組和學習型企業的創建。這些措施的實施讓員工一心一意謀發展，得到了員工的充分認可。
20xx年公司宣傳部工作計劃及思路目的：提高員工素質，突出企業精神的培育增強凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形勢下的企業宣傳工作，為公司的發展與鼓舞作為工作的出發點和落腳點，發揮好輿論陣地的作用，促進推動企業文化建設。
具體措施。
初步計劃。
1、網絡。
充分利用公司現有網站(并及時將網站改版不是一般的更換網站內圖片而是根據需要從新設計網站)手機3g網站，借助現有的網絡平臺如谷歌、百度等設置關鍵詞鏈接讓客戶更方便的從網絡了解青辰。
2、多媒體。
專門設計錄制公司企業形象光盤(包括技術資料及各區域銷售負責人等)刻錄光盤并上傳網絡。
3、文件資料。
4、設計公交卡，u盤貼，鼠標墊，臺掛歷。以及其他辦公用品有關的禮品。
二：內部宣傳。
1、宣傳欄。
自1月份開始正式運用公司宣傳欄。公司宣傳報道員每月至少一篇，期間根據需要增發稿件形式不限，宣傳內容以當月公司重大決策，員工當月工作情況，和最新動態，讓客戶及公司更直接熟知公司近況。
2、標語。
增添標語牌。要統一字體，統一著色，使之體現公司文化特色。(淡定：道路上懸掛標牌)3勵志宣傳開展評優樹先工作，體現人本精神。開展評選質量標兵、技術能手、勞動競賽等活動，并適當以現金形式獎勵優秀員工，以激發員工的勞動熱情，增強員工的團隊精神。宣傳建議：
建議公司高層能同意我部門為公司專門設計制作屬于我公司的吉祥物，更進一步提高公司的形象宣傳力度。
工作匯報是工作人員向上級匯報工作的書面材料。是應用寫作研究的文體之一。今天小編為大家分享企業宣傳工作匯報，歡迎閱讀。
今年，我局宣傳思想工作在縣委及縣級主管部門的正確領導下，按照縣委總的安排部署和縣委辦、縣宣傳部提出的任務要求，結合單位實際情況，按照黨的xx屆x中、x中全會精神，以加強干部思想理論建設為基礎，牢固樹立和深入貫徹落實好科學發展觀，以促進縣域經濟又快又好發展為出發點和落腳點，認真開展了招商局全體干部職工的理論學習及培訓工作，并取得了一定的成效。
一、以抓好干部職工理論知識學習為重點，突出宣傳思想工作的重要性。
按照縣委的安排部署，成立了理論知識及業務技能學習領導小組，制訂了詳細的。
學習計劃。
給每個職工購買了學習資料并要求做好學習記錄及撰寫好學習心德體會。
今年來，局機關集中學習20多次、舉辦黨課學習4次、各種教育活動及專項業務學習12次，組織干部職工集中學習了xx屆x中全會精神。圍繞縣委組織部開展的“民情大調研”活動，局領導先后多次深入到大寨鄉的紅武村、土興鄉的小湖村、江口鎮的臨江村、佛頭村進行民情調研和幫扶活動。
今年共報送各類信息35多篇其中在巴中市招商局網發15篇、平昌政府網13篇、《人民城市網》、《西部經濟報道》、《今日巴中》刊用4篇;圍繞重大發展戰略開展“民情大調研”活動，撰寫調研材料3篇。
二、主要做法。
（一）以擴大對外宣傳為重點，著力抓好理論知識學習。
1、結合招商引資工作特點，加大平昌形勢宣傳力度。在今年工作經費十分緊張的情況下，加大了網絡宣傳力度，在辦好“平昌招商”網的同時借助四川省招商局網平臺開展聯姻活動。制訂了干部職工理論業務學習計劃，同時把任務逐一分解，落實責任，實行‘亮點工作’與獎懲掛鉤。
2、創新理論學習方式，掌握學習重點。一是制定“加強理論學習、嚴格管理、注重實效”的原則和要求;二是注重對一般干部職工學習教育與業務骨干帶領相結合，保證平時政治理論學習教育時間，充分調動業務骨干撰寫理論文章的積極性;三是掌握學習重點，注重學習時效。主要是加強對馬克思主義傳統經典理論學習，“黨章”、落實科學發展觀、xx屆四中、五中全會重要思想的培訓學習工作;四是貼近干部職工的需求，把普法、行政效能建設、城鄉環境綜合治理等作為重點，著重提高干部職工適應招商引資工作需要和經濟社會發展需要的能力。
3、創新管理理念，推行外宣考核激勵機制。我局結合招商引資工作的實際情況，圍繞重點宣傳平昌縣域經濟狀況和基本資源優勢巴中“六路”建設進展情況為出發點，建立了外宣考核獎懲制度。凡在國內公開發行的黨政刊物上用稿，按稿費的倍數計獎：縣級二倍，市級三倍，省級四倍，國家級五倍，調研文章按縣級200元、市級500元、省級1000元?？h黨政網上發的簡報，每篇10元的激勵機制。
（二）結合“我為平昌發展作貢獻”，抓好干部職工自學。
我局結合單位實際，按照干部理論學習要求，對學習內容除了集中組織學習外，對未組織學習過的內容作了規劃，并購買、印發所需材料，要求干部職工加強自學。為檢驗自學效果，采取對干部職工。
讀書筆記。
學習心得理論文章進行抽查，抽查情況在局范圍內進行通報，對做得不好的給予批評教育。
（三）努力抓好干部的實踐鍛煉。
在加強干部職工理論學習培訓的同時，更注重對干部職工理論實踐鍛煉。一是結合干部職工本人實際，有目的、有側重的安排干部職工開展一些工作，如分配落實每個干部職工聯系縣級相關部門，學習掌握相對應的政策法規，鍛煉他們實際操作能力和培養理論指導實踐的能力。二是安排干部職工經常深入外來企業開展服務工作，使他們經受鍛煉和考驗，以加強黨性鍛煉和為民服務的理念。
三、取得的成效。
通過理論知識的學習，結合創建縣級文明單位，推薦參加“十佳道德模范”評選活動等，進一步提高了干部職工的政治思想素質，增強了干部職工的法制和職業道德觀念及為民服務的宗旨意識。使全體干部職工的世界觀、人生觀得到了改造。有了正確的價值取向，愛崗敬業、刻苦鉆研業務、勇于創新。積極探索招商引資新路子的精神增強了。
一是政治思想覺悟明顯加強。落實科學發展觀思想進一步加強，學習貫徹和實踐和xx屆x中全會精神得到進一步深入推進。
二是進一步樹立了良好的行業風氣。把構建和藹社會、服務好群眾及外來企業、保障企業利益和促進地方經濟社會健康、穩定發展作為自覺行動，樹立了良好的招商人形象。
三是工作的主動性增強。全局干部職工把工作的重點和著眼點放在了我縣大交通即將形成，招商引資如何適應縣域經濟的發展，如何更好的開展各項服務工作，確保外來企業的健康持續發展。
四、存在的問題。
一是政治理論學習深度不夠，黨員干部適應形勢發展所需的綜合素質還有待提高。
二是對一般干部職工的理論學習制度須科學化和實用化。
三是理論聯系實際須更進一步深入，從而適應新形勢的發展需要?，F實業務工作與理論知識須更緊密結合，特別是xx屆五中全會和我縣大交通建設形成后如何結合縣域經濟現狀開展好招商引資，須進一步認真探討。
總之，在今后的工作中，將按照縣委的安排部署和大交通形成后，堅持以和xx屆四中全會及最近中央召開的經濟工作會議精神，與時俱進、創新理論學習新方式，圍繞提高干部隊伍素質，促進縣域經濟長遠發展來開展干部理論教育和培訓工作，努力建設一支適應新形勢要求的政治過硬、知識面廣、能力較強的高素質招商干部隊伍。
上半年以來，在集團公司黨委宣傳部的領導下，我們堅持用“三個代表”重要思想統領宣傳思想工作，緊密圍繞生產經營中心工作，解放思想、與時俱進、團結求實、創新奉獻，努力唱響主旋律，打好主動仗，為企業快速發展提供了強大的輿論支持和精神動力。
一、聯系實際，求真務實，切實做好理論武裝人的工作堅持聯系實際、學以致用，把理論學習作為指導實踐、推動工作的重要方法，不斷增強理論學習的實效。
1、精心組織領導班子中心組學習。高度重視理論學習研討工作，認真貫徹集團公司中心組理論學習的安排意見，制定了中心組學習計劃、學習制度，進一步規范黨委中心組的理論學習。黨委中心組成員理論聯系實際、身體力行，以。
先進性教育。
活動為契機，結合企業發展實際和自己分管的工作，精心準備材料，給全體黨員上好每一堂黨課，帶頭做好表率，進一步增強了黨員學習的自覺性。
2、廣泛開展了永葆共產黨員先進性黨課集中教育活動。為全面落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，推動興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，教育引導廣大黨員增強黨性，提高實踐“三個代表”重要思想的能力，在全體黨員干部中開展了永葆共產黨員先進性黨課集中教育活動。購買了《保持共產黨員先進性教育讀本》《保持共產黨員先進性教育學習問答》100多本政治理論書籍，印制了共產黨員先進性教育學習輔導材料50余份，對黨員進行了集中培訓，推動了黨課集中教育活動的深入開展。
3、深入做好形勢教育宣傳工作。圍繞“事故就在我身邊”“節資降耗，我的責任”主題內容，開展了形勢教育，共征集職工提出的合理化建議30多條。通過活動加深黨員和職工對黨的認識，堅定理想信念，自覺加強黨性鍛煉，增進同志間的交流與友誼，增強集體榮譽感和凝聚力。
二、圍繞中心，把好導向，為企業發展營造良好輿論氛圍。
1、探索創新新聞宣傳工作機制。積極探索新形勢下新聞宣傳工作路子，創新工作方式。制定了通訊員例會制度，強化管理。聘請了15位骨干通訊員，并進行了業務寫作培訓，增強了通訊員新聞采寫的力量。
2、圍繞企業發展，唱響主旋律，打好主動仗。制定下發了《關于進一步加強宣傳信息工作的意見》、《關于加強對外宣傳工作的意見》等規定，制作了義翔鋁業公司網站和宣傳片，拓寬了公司外部形象宣傳的渠道。上半年，我們共制作了宣傳條幅20條，牌板8塊，出簡報20期，三門峽報發表稿件1篇，義馬礦工報35篇，義煤電視臺17篇，中國西部煤炭網3篇，大河網3篇，河南先鋒網1篇、河南新華網11篇，義煤網站22篇，擴大了企業對外形象和宣傳力度。
3、弘揚傳統美德，廣泛開展思想道德教育活動。組織全體黨員到駐澠部隊380團，接受革命黨史教育，使廣大黨員提高對中國共產黨光輝奮斗歷程及創業艱辛史的認識，增強做好工作的責任感和積極性。開展爭創“學習型、公道型、創新型、服務型、自律型”的“五好部門（科室）”和“學習好、思想好、作風好、紀律好、工作好”的“五好干部”活動，使機關工作人員牢固樹立服務意識，在工作作風上、服務質量上和服務水平上有了明顯提高?；鶎榆囬g，圍繞全年生產奮斗目標，深入開展“創水平，上臺階”勞動競賽，營造了“抓住機遇謀發展，千軍萬馬同心干”的氛圍;通過開展“一個黨員一面旗”“一個黨員一盞燈”活動，黨員戴起了黨徽，樹起了黨員牌，建起了黨員示范崗、文明崗。在各種急、難、險、重的工作面前，活躍最多的是黨員的身影。
4、堅持以人為本，深化精神文明建設活動。廣泛開展了創建三門峽市文明單位活動，抓好“文明職工”、“文明科室”創建評選，切實夯實文明單位基礎。深入開展了計劃生育、環保和綜合治理宣傳活動，制作了文明員工公約、不良陋習危害和健康文明生活常識提示語宣傳牌，增強了廣大員工的社會公德意識。投資30多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球室1個，職工活動室3個，閱覽室1個。投入了100多萬元，美化廠區環境，使全廠綠化面積達15000平方米。
5、開展形式多樣的文體活動。春節期間，組織開展了迎新春長跑、元宵大型燈展和燃放焰火等10多項活動，觀看群眾達2萬多人次。五一期間，舉辦了文藝匯演和書法、攝影作品展、職工籃球賽、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河賽等多項職工喜聞樂見的群眾性體育活動，以此形成了公司團結一致的精神，培育了職工健康向上的情操，為企業精神注入了新的內涵，推進了公司精神文明建設。七一期間，組織員工參加了集團公司開展建黨84周年的“百人大合唱”活動，并榮獲了二等獎。
總之，上半年來，我們雖然做了一點工作，但離上級的要求和同志們的期望還有很大的差距，我們決心在今后的工作中努力趕上，為集團公司提前實現“十年百億”的奮斗目標做出自己的貢獻。
**年**鎮宣傳思想文化工作在鎮黨委、鎮政府的正確領導和上級宣傳部門的業務指導下，堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹黨xx大精神，我鎮呈現出思想理論更加牢固、輿論引導更加有力，群眾文化生活更加豐富、文明創建更加廣泛的生動局面，為引導和激勵我鎮人民沖刺全省百強鄉鎮提供了強有力的思想保證和精神動力。
一、深化理論武裝，“學習型”鎮村建設進一步推進。
對聯。
系村開展學習討論活動16余次。
2、強化理論宣傳普及。依照現有的理論宣傳普及領導小組和辦公室，制定切實可行理論宣講實施方案，經常性集體調研，經常性集中活動，全年共在各村各單位召開座談會、工作分析會、研討會等38余次，鎮宣講隊先后10次深入到村、社區開展宣講，村宣講員經常入戶發動，有效提高了黨員干部群眾對科學發展觀的理解和認知，提高村民的理論素質修養。
3、認真開展調查研究。始終服務于經濟工作重心，認真開展調查研究，將研究成果應用到實際工作中，加強成果轉化力度。中心組認真開展調查研究所做的《美化當陽西大門，打造宜昌后花園》調研文章在《當陽通訊》第一期發表，黨委書記任四海撰寫的《加快趕超跨越，挺近全省百強》發表于當陽通訊，《打造生態靚麗家園彈起“四重奏”》在《三峽瞭望》上發表，全年共形成9篇具有實踐指導意義的。
調研報告。
在各級刊物發表理論文章10多篇。同時黨委組成專班在木店、白河、泉河、嚴河等村深入調研調解矛盾40多起全力服務市屬項目建設有力保證了和諧穩定促進了全鎮經濟社會持續、快速、健康發展。
二、強化輿論宣傳，輿論引導能力進一步加強。
1、樹立典型抓外宣。緊緊圍繞全鎮中心工作，加強招商引資、項目建設、基層文化網絡建設、村莊整治、三大產業等新聞策劃，緊緊依托報紙、網站、電視臺等媒體開展新聞宣傳工作。全年共在各級各類媒體發表文章160多篇，其中《搶位爭先實現“百強夢”克難攻堅奏響新樂章》在《三峽商報》專版刊發，許多重頭稿件為打造形象奠定了良好基礎。各部門充分圍繞職能，強化特色宣傳，各級媒體刊發人大特色工作42篇，《她的故事就像一串串滿山紅，記湖北省當陽市人大代表張德春》發表在人民代表報上。
2、加強策劃抓內宣。加大正面宣傳力度，緊緊圍繞鎮黨委、鎮政府中心工作，精心策劃、放大亮點，形成上下一致、團結奮進的輿論氛圍。充分利用**鎮政府門戶網站，廣泛宣傳黨的xx大精神，認真開展“鎮域經濟論壇”、《優先發展工業》等系列新聞宣傳活動，充實網站文字4萬余字、圖片150多幅，網站點擊率達4萬人次，通過會議和大型活動，全年共編發宣傳簡報80多期。
3、提高輿論引導能力。始終把提高輿論引導能力放在突出位置，全鎮聘請了24名新聞突發事件信息員，不斷健全輿情信息快速反應機制，及時跟蹤互聯網宣傳動態，進一步加強信息員的建設與管理，積極與相關媒體溝通協調。今年做好黑土坡村拖欠工資、木店村殺人案等3起輿論報道應對工作，全力維護了全鎮社會穩定和良好形象。
三、催化鄉風文明，文明新村建設進一步推進。
1、組織文明創建工作。積極組織干部群眾學習《市民公約》，發放《公民道德4字歌》1000余冊。組織19個單位申報了“20xx—**年當陽市文明單位”，14個單位接收了文明單位考核組驗收，組織泉河村、財政所等申報—20xx年宜昌市級文明單位。
2、挖掘培育先進典型。組織推薦宜昌雙虎勞保用品有限公司董事長鄂世才為當陽市第三屆道德模范;組織推薦春泉水產專業合作社的理事長王大春為宜昌市勞動模范，組織推薦艾貴廷為當陽市勞動模范。在全市開展“潔萬家”活動中，鎮木店村被評為文明新村示范村，袁德財被評為十星級文明戶，全鎮共表彰560戶十星級文明戶。通過電視臺對我鎮的木店村金天星贍養孤寡老人、科技示范戶艾貴廷，養豬大戶席祖軍，春泉水產養殖等典型進行報道，加強我鎮典型宣傳。
四、磁化文化網絡，群眾文化生活進一步豐富。
始終堅持以文化惠民為主線，加快文化產業建設，充實文化隊伍，經常開展文化活動，實現全鎮文化大發展大繁榮。
1、文化產業與經濟發展齊進。全鎮積極力求經濟發展，確保市場主體增量與經濟發展同步，加大文化產業發展力度，全鎮今年有60多個文化個體工商戶，新增11家文化企業，一定程度上增加了文化產業在經濟發展中所占的比重，提升了第三產業的發展。我鎮的文化產業陳繼平藝術團加強公益性演出，為我鎮兩大福利院送戲，一定程度上發揮了文化產業的作用。我鎮優秀藝人周勇世被推薦為宜昌市民間藝人，是當陽市推薦3人中最年輕的一個。
2、文化活動與生活水平同升。積極開展送科技、送戲下鄉。文化服務中心送電影下鄉達180多場次，送戲24場，觀眾達到2萬人?！按汗潯逼陂g，文化中心戶袁德財組織文藝團隊，送腰鼓、舞龍獅、皮影戲等才藝下鄉16場次?！拔逡弧辨偨M織100多名群眾演員在匯金購物廣場參加慶“五一”公益性文藝演出，觀眾達1000多人。全鎮開辟了匯金超市、雙蓮集鎮、雙蓮中學、**鎮中學等4個健身點，每天有400多名干部群眾積極參與，力爭年底群眾文化活動廣場達到5500多平方米。宣傳辦牽頭，組織農業、文化、計生、水利服務中心在各村巡回講座，播放種植、養殖、柑桔管理等科教片100余場次，發放宣傳單10萬余份，惠及3萬老百姓。今年積極為2個村爭取了體育配套設施，目前已有9個村已經安裝體育設施。今年舉辦了第七屆泉河杯歌手大賽，來自全鎮32個節目參賽，演員達100多人，為市選送6個優秀的節目，2個節目獲獎。
3、文化整頓與社會穩定并顧。大力開展道德領域專項教育和治理活動，特別是針對未成年人，在全鎮大力開展網絡文明行動，上半年聯合工商部門、派出所等單位開展網吧整治行動，共查處黑網吧3家，按照營業條款責令其停業并處于罰款。今年對我鎮廣播進行大整修，投資大7000多元，新增三套村級廣播，全鎮廣播點達100多個。
。
（一）。
為進一步推動平安建設的深入開展，增強平安建設的知曉率，調動社會各界和廣大人民群眾參與維護社會治安和平安建設工作，城隍廟社區綜治辦根據街道綜治辦關于在三月大力開展社會治安綜合治理宣傳月活動的通知，發動轄區廣大群眾積極參與綜合治理，全面落實綜合治理各項措施，構建和諧穩定的社會環境和法制環境，為此，城隍廟社區認真研究，周密部署，結合社區實際，組織開展了一次大規模的社會治安綜合治理宣傳月活動，取得了較好的社會效果，達到了開展此項活動預期的目的，現就開展此項活動的情況總結如下：
一、加強領導，精心組織，周密部署。
為了開展好這次社會治安綜合治理宣傳月活動，努力開創城隍廟社區治安綜合治理工作新局面，對此，社區高度重視，認真研究，3月18日，召開了專題宣傳動員會議，要求全社區人人參與宣傳月活動，專門對宣傳月活動進行新部署，并制定下發了活動的安排通知，按照社區的安排，認真籌劃，精心組織，周密部署，組織專門力量，明確專人負責，強化措施，狠抓落實，深入扎實地開展了宣傳月活動，使這次宣傳月活動開展得有聲有色，成效顯著。
為了使活動切實達到增強治安防范目的，我們采取了以下形式進行宣傳：
首先在居民中開展法制學習教育，組織社區黨員、干部集體學習有關法律法規。二是積極與轄區內學校聯系對學生進行法制教育和宣傳，增強法制意識，為家庭、社會的安全打下了群眾基礎。三是在小區的宣傳欄和主要出入口、過道處張貼宣傳標語，達到家喻戶曉。提高居民的法制觀念，增強防范意識，共建平安雙灤。
三、共駐共建、共同管理。
積極與轄區內各小區物業管理部門聯系，加強門衛的工作責任，加強門衛值班管理。對商業區域、樓道重點部位嚴加防范。我社區與民警積極聯系，有事報警，無事報平安。對外來人員加強管理，及時對外來人員進行登記抓好教育和管理，在社區營造了全體重視，支持法制教育的良好氛圍，收到了明顯的效果。
為實現我社區全年的目標任務提供了重要的思想保證、精神動力和輿論支持?，F將今年的宣傳思想工作總結如下：
（一）抓重點，理論武裝工作扎實推進。
今年我社區的理論黨教以落實黨的十七屆四中、五中全會精神為主軸，以創建學習型黨組織為重點，在全社區范圍內有計劃、有部署地開展了形式多樣、成效顯著的宣傳教育活動。一是創學習型班子。社區黨工委把領導班子思想政治建設擺上重要議事日程，嚴格依照《2010年度南城社區中心組理論學習計劃》的要求，進一步健全領導干部自學、述學、評學、督學制度，努力創新理論學習的載體和形式，提高學習的質量和效果。今年，社區黨工委理論中心組共組織學習會10次，每位班子成員都作做了一次以上的中心發言，撰寫了1篇以上的調研文章。每位中心組成員都制定了自學計劃，時刻更新知識儲備，每位中心組成員年自學筆記達萬字。二是創學習型機關。制訂了機關干部每周學習會制度、機關黨支部每月學習會制度、黨員干部自學制度、學習交流會制度、學習情況通報制度等，促使機關黨員干部的理論學習步入制度化、規范化和正?；能壍?。并設立了機關學習交流平臺，分設學習小組，以各辦公室為單位，主抓業務學習和月末小結制。
（二）把主題，扎實開展學習型黨組織建設活動。
一是在社區班子成員中開展了“領導干部讀書會”活動，“領導干部讀書會”每月舉辦一次，每位領導班子成員根據必讀圖書和選讀書目列出讀書計劃，撰寫讀書筆記，并在讀書會上交流讀書心得。二是在全體機關干部中開展了“每天自習讀書一小時”活動，以各辦公室為單位，每周抽用半天時間，組織工作人員開展一次集中讀書活動。組織讀書研討活動，要求機關干部在讀書時做好讀書筆記。三是在全社區黨員范圍內開展了“學習讓生活更精彩學習讓社區更文明”系列活動。舉辦了“好書大家讀”全民薦書活動、“好書大家讀”送書活動、“愛心‘書’遞”——xx捐書建站活動、書吧進公共場所活動、“經典誦讀”活動、“農家書屋”活動、組織家庭讀書知識競賽活動、開展“讀書明星”、“書香家庭”評比活動、開展校園主題讀書活動、開展讀書成果展示等十項活動，在全街道上下形成了“好讀書，讀好書”的社會新風尚。
（三）促服務，營造良好的輿論氛圍。
一是打響環境綜合整治宣傳戰役。環境綜合整治是我社區今年的中心工作，宣傳工作也圍著該項中心工作在不同階段的不同要求開展宣傳，為全面實現此項工作目標營造了良好的輿論氛圍。在環境綜合整治工作開展初期，我社區積極開展擬定一份倡議書、分發一份整治宣傳資料、發布一張整治通告等“三個一”活動，打響了環境綜合整治宣傳戰役。共分發宣傳資料5000余份。
二是開展第六次人口普查宣傳工作。我們分發了5000多份“致全國人口普查住戶的一封信”，扎實做好普查前期宣傳工作。開展了“人口普查知識進黨課”活動，利用由我社區人普辦工作人員、大學生村官組成的人普知識宣傳隊到我轄區內的各個居民區開展人普專題黨課活動，將人口普查知識傳達到每個家庭，使居民群眾加深參與人普、支持人普的責任感和緊迫感，為人普工作正常開展保駕護航。
三是開展十八屆三中全會精神宣講活動。把學習貫徹十八屆三中全會精神作為當前首要政治任務，分三個層次抓好學習活動。一是專題讀書會抓班子成員學習。社區理論學習中心組把學習五中全會精神作為中心內容，認真組織集中學習輔導，開展專題研討。通過舉辦讀書會，組織班子成員認真學習《中國共產黨第十七屆中央委員會第五次全體會議公報》、《中國共產黨中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》等文件，使領導干部在較短時間內深刻領會十八屆三中全會的精神實質。二是“五中全會大討論”抓好機關干部學習。利用每周五下午舉行的機關學習會，開展“五中全會大討論”活動，要求每位機關干部結合自己的工作實際和學習心得上臺發言。三是多種途徑抓基層黨員學習。社區黨工委把十八屆三中全會精神納入班子成員、入黨積極分子及各類黨員培訓班的學習重點?；顒又?，我們牢牢把握十八屆三中全會精神這個主題，在武裝頭腦、提高認識、統一思想上下功夫，在完善思路、指導實踐、破解難題中求實效，通過深入活動，廣泛宣教，讓十八屆三中全會精神家喻戶曉，深入人心。
（四）、種文化，豐富居民精神文化生活。
（五）貼中心，新聞宣傳和文明創建雙豐收。
1、抓好中央和各級黨委、政府重大決策部署的宣傳。大力宣傳中央和各級的總體工作思路、主要任務、重大舉措，宣傳我街道貫徹的新思路、新舉措和工作的新進展、新成果，進一步把全社區干部群眾的思想統一到中央和各級黨委、政府的決策部署上來，把力量凝聚到干事創業、加快發展上來。
2、思想道德建設取得新突破。
近日，xx區審計局組織各科室負責人及信息員召開“信息宣傳研討會”，會上傳達了區政府辦《xx區20xx政務信息需求要點》，傳達了市審計局《關于加強向北京審計雜志報送稿件審批工作的通知》以及《外網站欄目內容更新整改情況通報》，同時就我局信息宣傳工作情況進行簡要介紹。
會議強調要始終堅持把信息工作作為推進審計工作健康、快速發展的重要舉措來抓，從思想上高度重視，行動上大力支持，并就如何加強信息宣傳工作提出三項措施：
一是明確任務，責任落實到人。將審計信息、宣傳任務作為年初工作計劃納入崗位績效考核，定期對宣傳、信息、調研任務完成情況進行通報。
二是細化指標，制度落到實處。針對外網站欄目的考核要求，將信息、宣傳工作進行任務分解，每個科室各負其責，充分發揮科室業務特色及個人專業優勢，確保按時、按量完成信息、宣傳任務。
三是打造精品，提高信息質量。圍繞市審計局信息報送要求、xx區政務信息宣傳要點，把握宣傳方向，使信息宣傳工作更加貼近審計、貼近決策、貼近民生，注重反饋性、經驗性和綜合性信息的編撰與上報。
20xx年即將過去，回顧過去的一年，在公司領導的關懷下，在綜合管理部領導的正確帶領下，緊緊圍繞著集團公司提出的“科技創新年、精益管理年、效益滿意年”的目標而努力。我在工作中所負責的主要是公司的相關文字以及宣傳工作，工作中雖然取得了一些成績，但在成績背后總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的'“高標準、嚴要求”的一貫工作作風相比還存在著一些問題與差距，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題：
一、工作上不積極主動，缺乏一定主觀能動性?？傉J為把屬于自己的事情完成任務了，不積極主動配合辦公室其它事務。導致平時看著人家在忙的團團轉，而自己卻經常無所事事。
二、平時總是處于一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態，工作有拖拉現象，例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料，非要拖到規定的時間，等領導催了，自己才急急忙忙的要趕著做。為此寫出的稿件以及收集的資料質量都是不太高。
三、由于自己專業水平的局限，上半年對潤浦的企業文化宣傳工作還有很多未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣傳效果。
四、對日常勞動紀律要求不是太嚴格，例如偶爾會發生不穿工作就上班。
五、缺乏創新意識，平時坐辦公室的時間多，去車間生產一線了解情況的時間，存在怕吃苦的思想。導致寫出來的東西缺乏一定的創新內容以及實質性的內容，總顯得太過平泛、太過空洞。
對以上幾點自身所存在的問題，已切實地影響到自己的本職工作，作為一名的公司秘書，我感到十分內疚。但過去的都已成為過去，學習先進找差距，總結不足求上進，為此，我將認真總結，實實在在分析原因，找出存在的問題，從中吸取經驗和教訓，并在以后的工作中不斷改進，以下為下年我決心做好的幾個方面：
一、遵守廠紀廠規，及時并保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。
二、充分發揮個人的專業特長，做一名合格的秘書。當好公司領導的助手，充分發揮自己所學。
三、搞好企業文化宣傳工作，使潤浦的企業文化更深入基層、深入人心，更能體現出企業的特色。
四、深入實際，多跑現場，掌握車間反映的各種信息，并積極向集團《科訊簡報》投稿，及時做好公司對內對外的宣傳報道工作。
五、加強專業知識水平的提高，不斷拓展自己的知識面，爭取在實踐中不斷積累更多的經驗，努力使自己成為一名多面手的人才。
以上為個人20xx年度工作總結，對公司的合理化建議本人暫時還沒有。如有不當之處，請公司領導批評指正。
為認真貫徹落實縣禁毒辦《關于認真開展好“6.26”國際禁毒日期間宣傳活動的通知》等有關文件精神，進一步加強禁毒宣傳教育，推進禁毒工作的開展，緊緊圍繞“禁絕毒品、鑄造平安、陽光關愛、構建和諧”這一主題，并結合“六五”普法的開展，我鎮精心組織，積極行動，深入開展了禁毒宣傳活動，現將禁毒日宣傳活動開展情況總結如下：
一、領導重視，周密部署“6.26”禁毒日宣傳活動
我鎮黨委、政府歷來對禁毒宣傳工作高度重視，接《通知》后，我鎮及時組織召開了專題會議，及時傳達《通知》精神，研究部署“6.26”宣傳工作，成立了以鎮長熊波為組長，zd委書記何開宏為副組長，各村、各單位負責人為成員的“6.26”禁毒宣傳活動工作領導小組，為做好“6.26”禁毒宣傳活動提供了組織保障。同時，我鎮結合實際，特制定了切實可行的“6.26”國際禁毒日宣傳活動方案，確保我鎮禁毒宣傳教育活動順利開展。
二、充分利用各種宣傳資源，廣泛開展“6.26”禁毒日宣傳活動
由鎮zd委牽頭，以綜治辦為主體，派出所、司法所和文化站共同協助配合，充分利用會議、板報、廣播、宣傳標語等形式，在全鎮范圍內緊緊圍繞“禁絕毒品、鑄造平安、陽光關愛、構建和諧”這一主題，深入學習貫徹和宣傳《中華人民共和國禁毒法》、《貴州省禁毒條例》和《戒毒條例》等為重點，以全民參與為主線，開展宣傳： （一）5月11日，分別到草原小學、中壩小學開展禁毒宣傳知識講座各1次，發放宣傳資料300余份。
（二）5月22日、6月15日，利用趕集日，在草原村場壩分別開展集中宣傳活動2次，接受群眾咨詢30余人次，宣傳活動共發放《xx鎮禁毒宣傳資料》800余份。
（三）在鎮政府宣傳欄上張貼相關禁毒知識宣傳畫，同時共出板報3期。
（四）利用短信平臺發送禁毒知識手機短信1000余條。
（五）各村委會、學校積極書寫禁毒知識宣傳黑板報，共出板報15期、書寫標語15條。
（六）利用鎮干部每周例會，積極學習《中華人民共和國禁毒法》、《貴州省禁毒條例》等禁毒知識，共學習3期。
三、取得的成效
（一）內容豐富、形式多樣的“6.26”禁毒宣傳教育活動，充分調動了全鎮廣大人民群眾參與到禁毒戰爭中來，對打擊毒品違法犯罪，禁種鏟毒、禁吸戒毒，強化制止毒化學物品、麻-醉-藥品和精神藥品管理等工作目標任務營造了良好的禁毒工作環境。
（二）“6.26”禁毒宣傳活動，增強了廣大黨員干部群眾和中小學生知毒、拒毒、反毒意識。
（三）“6.26”禁毒宣傳教育活動，為“無毒xx”和“平安xx”創建奠定了良好的工作基礎。
（四）通過廣泛宣傳，提高了廣大人民群眾防毒、禁毒的意識，在全鎮范圍內營造了“珍惜生命、遠離毒品”的良好社會氛圍。
四、存在的不足
在“6.26”禁毒宣傳工作中，雖然取得了一定成績，但我們也充分認識到了工作中
存在的不足：一是廣大群眾對新型毒品認識不足，需要進一步加強對新型毒品的`宣傳力度，提高廣大干部、群眾、學生抵御防范新型毒品侵害的能力；二是鎮財力有限，經費投入有限，宣傳方式不夠多元化，宣傳方式需要不斷改進和創新；三是部分干部認為禁毒工作與自己無多大關系，對禁毒宣傳活動不夠積極主動和配合。
五、下步工作打算
下一步，我鎮將用3年左右的時間力爭創建“無毒害鎮”，禁毒任務任重而道遠，繼續做好禁毒宣傳工作刻不容緩，我們將一如繼往地貫徹落實省、州、縣禁毒工作會議精神，繼續深入開展禁毒人民戰爭，加大宣傳工作力度，通過各種形式使廣大群眾、特別是青少年進一步了解毒品的危害，自覺抵制毒品，讓毒品真正遠離我們。
總之，我鎮將緊緊圍繞“禁絕毒品、鑄造平安、陽光關愛、構建和諧”的主題，開展形式多樣、行之有效的禁毒宣傳教育活動，不斷總結經驗，提高認識，把禁毒工作引向深入，一如既往地開展好禁毒宣傳教育工作，為“平安xx”、“和諧xx”建設營造良好的社會環境。
根據上級有關要求，結合我鎮實際，在2016年6月13至6月19日認真開展了公共機構節能宣傳周活動?，F將相關活動情況總結如下：
一、領導重視、精心安排
在公共機構節能宣傳活動中，我鎮黨委政府高度重視，及時制定活動方案，并發到各村、各重點用能企業，就本次節能宣傳周活動的時間、主題、及相關活動要求作了具體安排布置。要求各村、各部門、企業要突出重點，制定具體方案，活動中突出“綠色辦公、低碳生活”主題、結合當前“兩學一做”活動，以做好節約用電、節約用油、節約用水、節約辦公用品工作為重點、認真組織開展工作。
二、突出主題、加大宣傳
在本次節能宣傳期間， 我鎮緊緊圍繞“節能領跑、綠色發展”的宣傳主題,通過懸掛橫幅、張貼標語、開展培訓等多種宣傳形式，廣泛開展節能宣傳活動。機關工作人員積極參與，各村、企業等相關單位積極配合，在全鎮營造良好的節能氛圍，使廣大民眾了解、認識、接受節能環保觀念，自覺參與到節能環保行列中來。
三、點滴做起、形成習慣
隨手關燈、隨時關閉電腦、復印機、掃描儀、等辦公器具的電源來節約用電；將舊報紙、廢棄物品整理后用于廢品回收再利用，文字材料都采取“正反打印”的方式來節約用紙。各村、各企業、學校也積極開展了節能環?；顒?，“節約每一滴水、每一度電、每一張紙”，養成節能的良好習慣和行為。
此次宣傳周活動取得了顯著的成效，在全鎮上下營造了良好的節能氛圍，使廣大民眾進一步了解、認識、接受節能環保觀念，養成良好的環保、低碳的生活方式。
上半年，我局圍繞保障人民群眾飲食用藥安全這一中心，緊扣食品藥品監管工作任務，積極收集編發工作中的各類信息、簡報，為上級領導的決策提供依據。經廣大信息工作者的不懈努力，在信息送和新聞宣傳方面取得了一定成績。按照市局的要求，現將我局2011年上半年信息宣傳工作。
總結。
如下：
一、健全組織機構，加強對信息報送和新聞宣傳工作的領導。
分局領導班子高度重視信息報送和新聞宣傳工作，深刻認識到信息工作和新聞宣傳的重要性，局領導多次在各類會議上強調信息報送和新聞宣傳的重要性，并對信息宣傳工作提出具體要求，成立了由黨組成員、副局長##同志任組長，辦公室##任副組長，各科室負責人為成員的信息宣傳領導小組。并指定專人負責信息報送工作和新聞宣傳工作。今年五月份，信息領導小組專門到大眾日報、齊魯晚報、##日報、##晨刊、##市電視臺、##區電視臺進行走訪，重點詢問了信息報送和新聞宣傳的途徑和宣傳報道聯系方式，制定了詳細的信息宣傳聯系名冊。
二、明確任務，落實責任。
今年上半年，為進一步推動我區食品藥品監管系統信息工作再上新臺階，促進信息上報和宣傳工作的制度化和規范化，提高信息宣傳工作的整體質量和水平，我局根據實際，下發了泰山食藥監辦34號文件《關于鼓勵宣傳工作的規定》對各科室細化了信息報送工作任務，并與“四位一體”考核細則掛鉤，制定了信息報送和發布的規范化管理辦法，并與各科室簽訂了信息工作責任狀，保證了信息來源和發布暢通，從而提高了信息報送的時效性質量。
三、
加強協調，多種形式開展宣傳報道。
今年以來，針對食藥監管系統面臨的形勢，我局積極面對，主動與各類媒體進行聯系溝通，多方位、多角度宣傳報道我區食品安全監管情況，及時向新聞媒體提供新聞素材、新聞線索，全方位展示我區工作動態及取得的各項成績。一是充分利用各種主流媒體，拓展宣傳渠道。泰山區分局積極溝通各級各類媒體宣傳報道我區的餐飲服務食品安全監管工作。在市、區電視臺《新聞零距離》、《##新聞》等欄目先后播出了節日餐飲市場綜合整治、化學火鍋安全檢查、放心年夜飯、食品添加劑使用檢查、學校食堂及小飯桌整頓等節目6期；在《##晚報》、《##日報》報道監管力量下沉等餐飲安全監管工作情況14期，在省局網站、市局網站、市局簡報報送信息100余篇，使全區群眾切實了解區分局保障食品安全的決心和行動，營造了良好的輿論氛圍。二是會議與講座結合，加強對餐飲安全的宣傳。組織召開了2次轄區大中型餐飲單位食品安全會議暨培訓，與會人員720人次；組織10戶左右的餐飲單位就近開展座談式培訓16期；開展3.15消費者宣傳日、食品安全法宣傳周活動2期，現場發放宣傳單400余份；開展餐飲安全知識進學校、進社區、進企業活動3期。形式多樣、內容豐富、貼近生活、切合實際的宣傳培訓收效明顯，在社會上產生了積極影響。三是轉變執法模式，在監管中落實宣傳。在監管的同時，面對面地教安全知識，手把手地教索證索票，尤其注重對餐飲單位食品安全管理員的培訓教育，提高了經營者的守法意識和管理能力。積極推進食品安全法宣傳周活動、文明城市復審宣傳，累計出動宣傳人員120人次，制作宣傳版2塊，橫幅10條，信息宣傳公示欄55塊，印發宣傳單2000份，各類宣傳畫、承諾書5000份。通過全覆蓋、立體式的宣傳和培訓，提高了廣大人民群眾對《食品安全法》的認識和業戶的自律意識。
四、加強信息和新聞宣傳隊伍建設。
我局高度重視對信息隊伍的建設，在經費緊張的情況下，一方面利用各種會議和培訓加強對分局的信息員的培訓教育，另一方面積極組織信息員參加各種培訓學習。上半年參加了區政府信息處組織的信息培訓班，進一步提高了相關人員思想道德素質和業務水平。
上半年，在市局的領導下，我局信息報送和新聞宣傳工作取得了一定的成績，但信息上報及采用數量還有待進一步提高，信息質量也還需加強。今后，我們將進一步努力，不斷加強對信息報送和新聞宣傳工作的領導，不斷加強對信息員素質的培訓，爭取多寫信息，寫好信息，及時、準確反映我局工作成績與經驗、總結與教訓，反映人民群眾關注的食品藥品安全中的熱點與難點問題，為上級領導的各項決策提供依據，同時把我局精神風貌和各項工作動態和成績通過新聞宣傳工作展示給社會各界，樹立我區食品藥品監管系統良好的社會形象。
（一）加強宣傳領導，提高宣傳認識。
隨著醫療體制改革的不斷深入，醫學科技飛速發展，信息傳遞迅捷化，加強衛生宣傳工作被提上黨政班子的議事日程。院領導充分認識衛生新聞宣傳工作的重要導向作用，切實增強宣傳意識和對輿論的敏感性，定期召開宣傳工作專題會，切實加強對衛生宣傳工作的組織領導。另外，醫院每年召開一次院黨政領導出席，各黨支部書記、黨支部宣傳委員、各科室通訊員參加的全院宣傳工作會議，對宣傳工作進行全面。
總結。
并深入分析存在的問題明確宣傳工作的思路指導宣傳工作的進一步開展。
醫院宣傳工作堅持社會效益第一位，院內、院外宣傳一起抓，形成網絡健全、責任明確、人人動手、個個參與的工作氛圍。對內覆蓋醫院的每個職工，多層次、全方位地做好院內宣傳工作，對外以廣西人群為主，并進一步向全國輻射，主動多渠道地加強與宣傳媒體溝通，及時準確傳遞衛生信息，增大品牌美譽度，促進醫院健康和諧發展。
（二）完善宣傳網絡，圍繞醫療核心，樹立品牌意識，全方位宣傳報道。
醫療工作是醫院一切工作的主體，醫療宣傳是衛生宣傳的核心。為了加強醫院的學科建設、人才培養、名醫名科、科技創新等醫療衛生方面的宣傳報道，提高醫院知名度，醫院積極探索拓寬醫院衛生宣傳的新途徑，樹立品牌意識，主動與各新聞媒體聯系，及時報道醫院的衛生信息。同時，醫院對內還利用校園網、有線電視臺、板報、大型電子屏幕、條幅、觸摸屏等形式，積極宣傳宣傳醫院的重大活動、各科室醫、教、科等方面新動態、溝通了職工對醫院的了解，增強了職工關心醫院的主人翁觀念。
1、我院積極與廣西電視臺、新華社、廣西日報等10多家院外新聞媒體聯系，及時準確地報道醫療動態、改革舉措、新風尚、科技創新等多個方面，對促進醫院的社會效益有良好的促進作用。一些東南亞甚至歐美國家的患者都根據新華網、中央電視臺等播發的新聞報道來到我院就診。2003年院外發表新聞280篇，其中報紙媒體215篇，電視、電臺、網絡媒體篇65篇；2004年為349篇，其中報紙媒體227篇（含軟廣告79篇），電視、電臺、網絡媒體122篇（含軟廣告13篇）；2005年為248篇，其中報紙媒體152，電視、電臺、網絡媒體96篇。
2、廣西醫科大學校園網、學校電視臺發表的新聞：2003年校園網、醫院網各230篇，學校電視臺205篇；2004年校園網、醫院網各242篇，學校電視臺213篇；2005年校園網、醫院網各307篇，學校電視臺271篇。
3、在雜志、期刊等整版宣傳我院形象：自2003年起，在每期《廣西醫學》雜志封面做名科推介；2004年，在《廣西日報》、《科技日報》、《醫院報》專版宣傳醫院七十校慶；精心編輯出版《南寧市民健康手冊》和《柳州市民健康手冊》；2005年，在《中國醫院管理雜志》、《廣西醫師》、《中國醫學文摘內科學》等雜志封面做醫院整體形象宣傳。
4、通過制作各類宣傳冊，向全社會介紹我院的醫院整體實力與?？扑?，也為社會了解醫療信息提供了方便。2004年制作了七十年輝煌歷程的中英文大型畫冊、我院七十周年建設與發展的宣傳小冊子以及美容整形外科、泌尿外科研究所等多種宣傳手冊。2004年，醫院還錄制了《綠城壯鄉璀燦明珠——廣西醫科大學第一附屬醫院》電視專題片、完成了《校志》的編纂、校對工作。編寫《廣西醫科大學校志》154頁，每本100余萬字；2005年編輯制作《醫院管理年簡報》12期，《保持共產黨員先進性教育活動》簡報20期。
5、宣傳欄、板報、條幅是醫院宣傳的主要陣地，針對病友和本院職工，可以有效地傳遞醫療衛生、政策與醫院動態等方面的信息。2003年制作出版科研成果展示、抗擊非典等大型院內板報等40多塊；2004年校慶七十周年大型宣傳欄、校史展醫院板報、職工球類運動會等60多塊等；2005年制作醫院管理年大型板報、先進性教育大型板報、護理獲獎宣傳板報、藥品引進公示板報、構建和諧社會板報、健康教育宣傳板報等80多塊。三年來，制作各類大小條幅共千余條。
按照集團公司關于召開企業文化建設例會的通知要求，我們對近一個時期我礦企業文化建設推進程度、效果進行了認真評估，分析了當前存在的問題和差距，并就搞好這次匯報做了充分準備。下面，分三個方面將我礦推進文化建設的總體情況向各位領導作一簡要匯報。
企業文化建設是一項長期的系統工程，隨著企業管理的不斷創新，文化管理作為一種全新的管理理念逐步被企業所認同。對于我們這樣一個有著60多年開采歷史的老礦來講，如何搞好企業文化建設，實現由傳統式管理向文化式管理模式轉變，是一個既熟悉而又陌生的課題。
通過集團公司企業文化推進會和現場觀摩四臺礦的企業文化，使我們真正大開了眼界，深受觸動和啟發。我們感到：四臺礦企業文化建設所取得的成果，是現代文化管理的一個生動事例，文化管理確實給企業帶來了生機和活力，對推進企業管理創新，提升管理水平起到了非常大的作用。立足同家梁礦的實際，我們能不能推行這種模式，推進過程中，有那些需要解決的困難和問題，對此，我們從領導班子、職能科室、生產區隊層層征集意見，集思廣益，并相繼派出了以黨委副書記、生產、安全副礦長帶隊的三個學習取經團，到四臺礦進行深入的觀摩學習，學習后，黨政班子和全礦分別召開了企業文化研討會，在認真吸收借鑒四臺礦先進經驗的基礎上，全面分析比照了我礦開展企業文化建設的優勢和弱勢，進而在全礦確立了以文化管理替代傳統管理，以文化創新，提升管理水平的共識。從今年5月份開始，我們著手在全礦推進企業文化建設。經過四個多月的努力，目前，已基本搭建起企業文化體系構架，并按集團公司加強企業文化建設實施意見的要求，扎實推進了理念滲透、4e管理制度建立、6s行為養成、視聽覺識別等各項工作。
推進企業文化建設的工作實踐，使我們進一步加深了對企業文化建設的理解和認識。特別是通過加深理念滲透，使我們在管理理念上發生了根本性變化，實現了“三個轉化”，即實現了從過去片面認為企業文化就是環境形象、文化活動的錯誤觀念向以打造企業靈魂、凝聚合力，整合資源，打造企業品牌、提升企業品位轉化;實現了從過去盲目滿足于老礦長期形成的一套傳統管理理念、模式，向現代化、精細化的管理模式轉化;實現了從單純講求客觀條件，老礦資源枯竭、條件差的畏難情緒向不甘落實后，迎頭趕上的思想轉化。在具體實施理念滲透過程中，我們采取多種形式加強宣傳教育，進行思想灌輸，強化理念滲透。精心編制了《企業文化手冊》，包括項條企業文化理念，企業目標，6s行為規范，教唱企業歌曲等內容。并通過組織學習討論、班前、班后誦讀理念、井口電子顯示屏、宣傳欄、電視臺、板牌等陣地，構建全方位、立體式、多層次的宣傳、引導和滲透體系，使廣大員工時時處處感到企業文化的氣息，增強了對企業文化理念的認同感。
二、明確目標，凝聚合力，以企業文化完善管理模式
為了全面落實集團公司《關于加強企業文化建設的實施意見》的各項要求，我們在充分借鑒四臺礦等先進單位成功經驗的基礎上，緊密結合本礦實際，確立了高起點定位、高標準要求，高效率落實，實現高質量發展的總體思路，明確了在全礦推廣rhm精細化、人性化管理推進目標，并首先在綜采四隊、安監站、通風區、機關科室進行試運行。找準突破口，抓落實,重實效，確保了企業文化建設向縱深不斷推進。
1、建立完善的組織、考核推進體系。為了保證企業文化建設有計劃、有步驟地扎實推進，礦成立了由礦黨政一把手任組長、分管領導任副組長、抽調各業務部門人員組成的企業文化建設專職領導機構，礦黨政領導親自主抓，主持制定中長遠目標規劃，各分管領導按分工分口負責，各職能部門進行檢查考核，區隊班組負責具體落實;并明確了各單位的黨政領導是本單位文化建設的第一責任人。在推進方法上，建立了規范的'工作制度，規定礦每季召開一次企業文化建設例會，半年召開一次推進會，平時不定期由黨委宣傳部、考核辦對各單位的工作落實執行情況進行抽查，并做好記錄，年終進行綜合驗收、檢查、評比，評比結果作為考核各級班子績效的重要依據與年薪工資掛鉤考核，對照百分制考核細則，以90分為底線，每低一分按個人年薪工資的0.5%進行扣罰。通過健全組織機構和考核制度，我們感到：盡管目前機構的總體效能和考核管理制度還沒有充分發揮，但從總的效果上來看，解決了企業文化由誰抓，誰負責，誰檢查，如何考核的問題，為企業文化建設的深入開展奠定了重要的基石。
2、大力推行精心化、人性化管理模式。rhm管理是現代企業管理發展的必然趨勢，是衡量企業管理水平的重要標志。我礦是一個資源衰減型礦井，近年來，隨著客觀條件的不斷惡化，安全、生產、經營管理的難度越來越大，迫切需要我們在改進管理，提高效益上狠下功夫。從管理科學化和企業發展的角度出發，推行rhm管理模式，是提升我礦管理水平，實現礦井可持續發展的必然選擇。在推進rhm過程中，我們重點加強了三個方面的建設：一是建立全面覆蓋的4e標準體系，確定每個人、每件事、每一天、每一處的具體工作內容和工作標準，對原來的定員定額、崗位責任制進行整合，把原有的作業標準、工程標準、技術標準、質量標準、成本標準、安全工作標準等進行具體量化，形成較為規范嚴密的企業基本管理標準體系。二是建立規范的“雙卡、雙評”考核體系。雙卡即日卡、月卡(我礦通行叫法為日票、月票)。日卡由區隊、班組負責人填寫，主要對員工當班工作的數量、質量進行考核記錄，月卡由工資、考核部門填寫，主要對員工每月綜合考核結果進行考核記錄。兩卡與開展班講評、月講評結合，評出優秀員工、合格員工、不合格員工(也叫待培員工)，作為工資二次分配和三工動態轉換的主要依據。目前，兩卡、雙評已在我礦各基層單位中全面實施，在調動員工積極性方面發揮較好的作用。三是建立走動式管理制度。嚴格要求入井上崗干部做到“走一路、看一路、查一路”，明確每月的巡查范圍、次數，包括現場巡查安全隱患，處理擋手問題，抓“三違”次數等等，并在此基礎上，進行互換式巡查，即更換巡查人員和巡查對象，實現了巡查動態轉換，提高了巡查效果。
3、下力氣狠抓員工行為養成。員工行為養成直接影響企業日常工作的質量和效果，也關系到企業的自身形象。針對員工長期以來形成的“看慣了、干慣了、習慣了”的不良習氣，和日常生活、工作過程中的不文明行為，我們以踐行社會主義榮辱觀教育和6s行為規范為內容，大力加強員工文明素養和職業道德建設。制定完善了各級干部及員工行為養成的具體內容和標準，確定了17項基本規范要素，并在員工中開展了行為養成訓練。各基層單位將“八榮八恥”和6s行為規范張貼到值班室和作業現場，并在值班室設立講評臺，由當班班組長組織進行學習講評，談榮辱觀的學習體會，按17項要素對每個員工當班的整理、準時、標準化、服務、素養及安全進行考評，并列入崗位責任制考核序列。在此基礎上，統一明確了員工崗位行為禁忌，規定了10種不文明行為，推行了8類，50句常用文明用語，使員工的自身的文明形象有了明顯改觀。此外，為了進一步提高員工對企業的認同度和榮譽感，我們還對企業標志、企業歌曲、標準色等進行了統一設定，給涉外科室，像調度室、行政科等統一了著裝，展示了我礦員工的文明素養和企業風范。
總之，通過大力推進企業文化建設，其效果是比較明顯的，從員工的思想觀念、行為方式都有了明顯改進，企業的管理水平、方法也有了明顯提高。比如在安全理念滲透方面：我們采取多種形式，學習宣傳“人人都是通風員”的安全理念，并融合提煉了易記順口的，如“天大地大、安全最大”“金貴銀貴，生命最貴”等安全理念，還在基層區隊普遍推行了班前安全宣誓、安全承諾和入井前考試等活動，部分區隊還自發地編唱安全歌，形成了濃厚的學理念、講安全的良好氛圍，增強了員工的安全意識。還比如在精細化管理方面：我們積極倡導“人人當家理財、個個精打細算的經營理念，圍繞建設節約型企業目標，不斷改進和規范經營管理，特別是通過完善回收復用考核標準，在井下設立回收和修復倉庫，節約了大量的成本投入，并創造了可觀的經濟效益，僅今年二季度回收復用創效就達500多萬元。另外，通過抓企業文化建設，進一步增強了環境和品牌文化意識，今年以來，我們立足建設生態型礦井的目標，先后投入資金，對礦內的主要的便民橋梁和辦公樓部分辦公設施等進行了全面整修，美化、亮化了道北、道南等居民小區，極大改善了員工的工作、生活環境。在井下，我們建設了盤區馬機道、變電峒室等一批亮點精品工程，有效改善了井下的環境面貌。
三、正視困難、尋找差距，以企業文化推進管理創新。
在推進企業文化建設過程中，我們感到：我礦既有長期以來形成的深厚文化底蘊優勢，但也存在著硬件老化、資金短缺等方面的不足和弱勢，與先進單位相比，在管理上更有著較大的差距。從客觀條件上講：我礦近年來，由于持續超能力生產，資源衰減的問題日趨突出，導致井下生產環境、安全環境、包括經營環境整體惡化，經濟效益不斷下滑，今年我們的利潤已經出現了負增長。沒有資金，想到的、該辦的都無法實施。在推進企業文化建設過程中，我們明顯感到由于資金不足，自身的文化硬件設施與別的礦相比差距較大。設施欠帳多，功能不完善的問題較為突出，比如我礦的勞務培訓中心，由于設施結構陳舊，改造費用大，我們一直想擠出資金進行整修，但由于資金緊張，這一問題始終無法得到解決。另外，從主觀上講：人的觀念不夠解放，對企業文化的整體認識不高，很大程度上影響了企業文化建設的進程和質量。同時，我們的員工素質參差不齊，員工年齡結構偏大，接受新鮮事物、新的管理思想的能力差，包括習慣性的保守思想，給我們開展企業文化建設都帶來了不小的阻力，還有就是我們在管理制度建設方面存在漏洞，需要進一步完善改進，等等?？傊?，搞企業文化建設，我們自身存在著很多困難，很多問題，對于這些困難問題，我們既要正視不能畏懼，更要講求實際，注意處理好各方面的工作關系，統籌安排，有序推進;既要看到差距不盲目自大，更要在加強學習的同時，注意自主創新，持繼改進，探索出更有效的辦法和途徑?？偟膩碇v，我們的信心和決心是堅決的。同時，在今后的工作中，我們將嚴格按照集團公司的要求，認真抓好各項工作的落實，通過努力，和集團公司的幫助、支持，我們相信，我礦一定能夠把這項工作搞好搞出成績。
以上就是我礦4個多月來推進企業文化建設的大致情況。有不妥之處，請各位領導多提意見和建議，我們將虛心接受，認真改進。
**的人大宣傳工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持圍繞中心，服務發展，關注民生，堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一為著力點，以工作創新為動力，加強組織領導，把握正確導向，突出宣傳重點，努力開創全街人大宣傳工作新局面。
一、明確責任，落實好組織領導。**市**區第十五屆人民代表大會第一次會議將于**年**月**日召開。人大宣傳工作是人大工作的重要組成部分?；谶@一認識，我們始終把人大宣傳工作列入重要議事日程，采取得力措施，切實加強了領導。街黨工委專門召開會議研究部署，并確定黨工委副書記和黨政辦主任具體負責宣傳工作，強化責任分工，健全宣傳網絡，為全區人大召開營造積極的輿論氛圍。
諧荔灣所作出的貢獻，宣傳即將召開的區第十五屆人民代表大會第一次會議的指導思想和目標任務。三是靈活運用橫額和標語。在機關、各村委會、社區居委會所在地和其他重點場所的顯眼位置懸掛橫幅，共懸掛“熱烈祝賀**市**區第十五屆人民代表大會第一次會議隆重召開！”等內容的橫額8條。此外，在全街**個社區張貼84條宣傳標語，力爭宣傳做到“全覆蓋”。
四、明確主題，落實好宣傳效果。我們摒棄“就宣傳而宣傳”的單純觀點，在提高宣傳質量、增強宣傳效果上狠下功夫，使宣傳工作更好地植根于人大工作、服務于人大工作。通過各種宣傳，努力破除社會上關于人大工作的錯誤觀念和認識誤區，使廣大干部群眾充分認識人大的地位、性質和職能，積極參與和支持人大工作，為人大工作開展創造了良好的社會環境。
我街雖然在人大宣傳工作方面做了一些努力，取得了一定成效，但與區人大常委會的要求和兄弟街道相比，還有很大差距。我們將以**區第十五屆人民代表大會第一次會議召開為契機，進一步加強交流，虛心學習，力爭把人大宣傳工作做得更好，為推進**民主法制建設作出更大貢獻。
**年**月**日。
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