<menuitem id="an1j4"></menuitem> 單位的存在使得個人可以在集體中發揮自己的作用，并且實現個人的價值。通過對一些單位工作的調研和分析，小編總結出了以下幾點經驗。
《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，loredanadetto和sandropanseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過。下面是小編為大家整理的關于被巡察單位紀檢工作匯報【十篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
7月20日上午，我市召開貫徹落實省紀委北片會議精神暨巡視整改和巡察工作匯報會。市委常委、市紀委書記、市監委主任、市委巡察工作領導小組組長宰學明出席會議并講話。
會議傳達學習了中央巡視工作領導小組貫徹落實《中央巡視工作規劃(2018—2022)》推進會精神、李錦斌同志在省委“五人小組”會議上聽取巡視有關工作匯報時的講話精神、省委巡視工作領導小組貫徹落實《中央巡視工作規劃(2018—2022)》推進會暨巡視整改和巡察工作匯報會精神。
縣(區)委巡察工作領導小組組長匯報了中央及省委巡視整改情況、巡察工作開展情況。
宰學明指出，巡視巡察是推動全面從嚴治黨向縱深發展的“利器”，是有效的“體檢”手段，具有獨特的政治優勢、政治權威和政治要求，必須進一步統一思想、明確任務，推進巡視整改和巡察工作落細落實。
宰學明要求，要聚焦“兩個維護”，堅決把《中央巡視工作規劃(2018—2022)》學習貫徹到位，切實提高政治站位，推動政治巡察在堅持中深化、在深化中發展。要做好“后半篇文章”，強化巡視巡察的結果運用，建立健全整改機制，壓緊壓實被巡察黨組織的主體責任、“一把手”的第一責任人責任以及紀檢監察機關的監督責任，以高度的行動自覺和嚴格的督查督辦，推動整改工作取得實效。要在線索處置上狠下功夫，強化線索的收集、管理和處置，各派駐機構要對移交的線索集中統一管理，定期匯總、動態更新，各級紀委監委要主動跟進、加強督辦，不斷提升線索處置質效。
市紀委監委相關負責同志，市委巡察辦負責同志、各巡察組組長，縣(區)紀委主要負責同志及巡察辦主任、巡察組組長，市直各派駐紀檢監察組組長、市紀委監委機關各部室負責同志出席會議。
尊敬的市委第*巡察組各位領導：
按照巡察工作要求，我代表市場監督管理局黨組作工作匯報，敬請批評指正!
根據機構改革要求，市場監督管理局全面整合了原市工商局、食藥監局、質監局，市發改局的價格監督檢查與反壟斷執法，市商務局的經營者集中反壟斷執法，市科技局的知識產權管理等職能職責，于****年3月8日正式掛牌成立。
按照市委“三定”方案和市委編辦有關通知要求，我局內設機構設置為14個股室，目前保留局屬事業單位5個、鄉鎮市場監督管理所13個。全局核定行政編制112名，其中局機關34名，鄉鎮市場監督管理所78名。全局現有在編在職干部職工299人，其中：行政編148人，參公編16人，工勤編26人，事業編109人。局領導班子成員8名(1正6副1總工)。
半年“**楷模(好人)”等榮譽。
((一))筑牢對黨忠誠的思想根基，堅定理想信念不動搖，落實路線方針不跑偏，把政治建設的統領作用落到實處。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動常態長效，形成了“班子團結、隊伍穩定、風清氣正、干事創業”的良好氛圍。主題教育期間，聚焦市場監管痛點和難點問題，開展轉供電收費、醫療服務專項整治，全市電梯安全質量檢查?！拔寰€合一”，整合原工商、質監、食品藥品、物價、知識產權等投訴舉報熱線，解決了一批市場監管方面的民生熱點問題。三是嚴格落實意識形態工作責任制，把意識形態和網絡意識形態工作納入重要議事日程、納入黨建工作重點內容、納入領導班子民主生活會、納入目標考核管理，與市場監管業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，實現意識形態領域零事故。四是積極穩妥推進各項改革。按照“放管服”改革要求，全力推進商事制度改革，降低準入門檻，優化營商環境，帶動創業就業。截止今年10月31日，全市市場主體已突破7萬戶，其中企業1.5萬戶;機構改革穩中求進，職能職責有效整合，“事合、人合、心合、力合”局面初步形成。五是全力打好三大攻堅戰。始終把幫扶工作作為一項重要的政治任務來抓，我局幫扶的18個貧困村均脫貧出列。積極配合相關部門開展防范化解重大風險和污染防治工作。六是扎實開展掃黑除惡專項斗爭。2018年以來，組織開展欺行霸市、套路貸等11大專項整治，收集問題線索20條，移送涉黑涉惡線索及重大刑事犯罪線索1條，我局具體做法獲省、市掃黑辦通報推介。
((二))保持永遠在路上的清醒和執著，堅持從嚴治黨不懈怠，為民服務不打折，把黨風廉政和作風建設的保障作用落到實處。一是旗幟鮮明講政治守規矩。把政治紀律和政治規矩擺在首位，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。二是堅決落實“兩個責任”。把黨風廉政建設同市場監管工作同安排同部署，堅持黨風廉政談話和約談制度，運用“四種形態”對苗頭性問題及時提醒、警示。三是堅持把紀律挺在前面，持之以恒正風肅紀。深入開展“慵懶散”和“雁過拔毛”式腐敗整治及“人情案、關系案、金錢案”和侵害群眾利益問題專項整治。四是全力推動中央八項規定落實落地。局班子成員帶頭執行相關規定，整治形式主義官僚主義。****年“三公經費”開支較前一年同比略有下降。五是堅持馳而不息轉作風。突出“一窗通辦”服務，實行企業開辦“210”標準，實現企業開辦時間壓縮到1個工作日以內。
通過動產抵押、股權出質等職能手段，助力各類企業融資超6.5億元，轉供電專項行動為全市經營戶挽回損失超500萬元。我局作為市委疫情防控指揮部一級成員單位和市場監管組牽頭單位，圓滿完成各項防控任務，實現監管領域和防控人員“零”感染。
((一))在政治思想建設方面。
1.理論學習需進一步加強。深度不夠，少數同志認為理論功底、理論素養是對高級領導干部的要求，基層主要是抓落實、具體干，對理論學習的重要性認識不足。有時學習停留在一般化，對一些理論文章和政策文件常局限于通讀，淺嘗輒止，缺乏縱深思考，缺乏深層次互動和思想交流;系統性不夠，由于工作繁忙，部分同志理論學習見縫插針，沒有靜下心來讀原著、學原文、悟原理，存在學習碎片化現象，缺乏系統性。有時存在“現用現學、急用急學、不用緩學”的實用主義思想，缺乏計劃性;實踐性不夠，有時對新戰略、新使命、新要求學習領會不深，市場監管工作實際與理論結合不夠，沒有很好發揮理論的指導作用，缺乏實踐性。
2.進取精神需進一步強化。工作積極主動性有所減弱，我局干部職工年齡結構偏大，市場監管工作點多、線長、面廣、量大，上級工作要求嚴，群眾對服務要求高，工作壓力大，偶爾會產生倦怠松勁情緒。機構改革過程中，有3位長期在一線工作的副科級干部，考慮到自身年齡和健康問題，提出退出一線崗位。因我局人員多、職數偏少，有些年輕干部覺得晉升機會有限，成立一年多來已調崗和有調崗意向的達11人。干事創業激情有所減弱，部分同志隨著工作時間的增長，有時產生麻痹、放松思想，覺得自己工作經驗豐富了，已經輕車熟路了，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當前需要，工作缺乏進取心。比如，我局黨組成員現有8人，機構改革后僅設置1正4副1總工，上級對超出職數黨組成員分流方案不明確，導致部分同志思想上有顧慮，工作中不同程度存在觀望情緒。爭先創優的意識有所減弱，少數同志在工作中滿足于完成上級交辦的任務，滿足面上不出問題，只求過得去、不求過得硬。
了15人的網評員隊伍，但是沒有開展學習培訓，輿情網絡輿情信息收集和網絡輿情引導能力相對缺乏。
((二))在黨風廉政建設和作風建設方面。
1.落實“兩個責任”離黨風廉政建設要求尚有差距。壓力傳導要加強?？陀^上仍然存在壓力傳導層層遞減現象，基層少數同志履行“一崗雙責”抓得不是很緊，不夠深入。比如，有時在上廉政黨課時存在流于形式的現象，理論講得不深不細，問題談得不痛不癢，警示教育效果未達到預期。監督執紀要加強。有時開展廉政談話不夠及時到位，針對性不強，對一些存在的苗頭性、傾向性問題沒有在第一時間起到防范和警示作用。比如，對蘭禮明等人違法違紀行為的處理從側面反映了干部監督管理上存在漏洞，警示教育不及時。在廉政談話中談工作問題多、談思想問題少，提工作要求多、開展思想教育少，這些問題都反映出我局落實兩個責任工作還存在短板。廉潔教育要加強。有時教育形式比較單一，存在培訓學習、觀看教育片等常規形式多，以案說法、以案示法、現場教學、舉一反三等新方式、新手段運用較少的現象。
2.整治“四風”離作風建設要求尚有差距。精簡文山會海還要持續發力。今年以來，因機構改革和疫情防控工作需要，局黨組會議集中研究重大問題較多，有時會議時間過長，相關文件下發次數較多，文山會海還需要進一步精簡。調研成果運用還要持續發力。針對市場監管領域群眾關心的難點、痛點、焦點、堵點問題，尋找解決問題的方式方法探索不夠，尤其是對部分癥結復雜的問題，因工作力度不能及時有效到位，導致問題解決不及時。加強基層指導還要持續發力。市場監管體制改革后，基層有些同志對改革后的新要求、新形勢認識不夠，在工作開展中大局觀不強，導致問題解決滯后。有些同志覺得不能給基層資金、項目支持，怕增加基層負擔，下基層次數較少。
3.為民服務能力水平離群眾需要尚有差距。服務措施與改革要求有差距。還存在政策落實有待進一步細化的問題，流程進一步優化的問題，如何在監管中服務、在服務中監管的有效結合上有待探索。如“互聯網+政務”與群眾需要有差距。壓縮企業開辦時間最重要的是實現企業開辦事項的“一網通辦”。目前，企業開辦“一網通辦”均能實現，但是存在數據推送延時、各系統間數據不匹配等問題，影響了企業開辦效率?！半p隨機一公開”的全覆蓋離不開協同監管平臺的有效運用。省級雖已建立部門協同監管平臺(**)，但該系統存在部門聯合雙隨機抽查各項功能還不能滿足目前雙隨機抽查的需要。服務水平與推進高質量發展有差距。注冊登記和行政許可工作人員在完成繁重的工作任務之余學習時間少，參加上級部門組織的培訓教育機會少，導致服務水平與群眾日益迸發的創新創業活力，與推動高質量發展的要求存在差距。
4.改革工作需進一步加力?！白C照分離”改革需提速，國務院確定的第一批106項涉企行政審批事項，分別按照直接取消審批、審批改為備案、實行雙告知承諾、優化準入服務四種方式已在全市范圍內實施，但是改革的宣傳工作存在短板，群眾對改革的知曉率不高，導致推進速度相對較慢?！耙淮巴ㄞk”改革和“一件事一次辦”改革需提質。我局牽頭落實全市壓縮企業開辦時間改革，在落實“一窗受理、一次提交、并行辦理、信息共享、限時辦結”方面存在短板，需進一步向政府匯報，落實窗口整合工作。市場監管體制改革需提效。受客觀條件制約，市局機構改革相對滯后，機關“三定”、市場監管綜合行政執法大隊、事業單位改革要進一步加力，職能整合、隊伍融合還有較長的路要走。由于原工商、質監垂管時間長，人員老化較嚴重，面對新形勢，部分干部監管能力有所缺乏，面對監管執法工作任務繁重、涉及領域廣、監管線條長的復雜局面，少數同志還沿襲以前的老思路老辦法，執法手段單一，運用新技術手段創新監管方法較少，不適應對食品藥品、一般商品、工業產品等實施全鏈條監管要求。原三個局干部職工比較熟悉原來業務，能力比較單一，相互間的業務學習交流少，監管水平與大市場監管的要求有較大差距。
((三))在組織建設方面。
1.黨內政治生活標準不高。主要表現在民主生活會上班子成員之間自我批評深刻全面、相互批評不夠尖銳到位，雖然做到了紅臉出汗，但是火力不足、辣味不夠，排毒、治病的效果需進一步提升。導致這種情況的出現，從深層次角度看主要是怕影響班子團結，怕影響同志間的感情。
2.管黨治黨壓力傳導不夠?？陀^存在末端弱化現象，有的同志因長期在業務崗位工作，有時存在重業務輕黨建，管黨建現象，抓黨建的主動意識有待加強，以黨建帶隊伍促業務，激發黨建工作活力的方法路子不多。個別支部組織力較弱，比如我局離退休支部在落實“三會一課”制度方面存在差距，學習教育流于形式，不能做到時間、內容、人員、效果統一。
3.黨員隊伍和機制建設科學化水平不強。因歷史原因，我局黨員年齡結構不合理，目前黨員中40歲以上的人數超過75%，需進一步優化。少數基層黨支部管理還處于粗放狀態，對隊伍管理制度落實缺乏一抓到底、持之以恒的決心，還沒有完成建立起常態化的黨建創新機制，對于已獲得較好效果，取得一定成效的黨建創新成果再提高、再發散做得不夠，沒有真正發揮經驗推廣的積極作用，在宣傳總結推廣力度上需進一步加強。
以上存在的問題及具體表現，主要是理論學習不深、責任壓實不緊、壓力傳導不夠、自我要求不高、“四風”整改不徹底。這些問題的存在，不同程度上反映了從嚴治黨的長期性、艱巨性和復雜性。從原因上講：
一是理論學習不夠深入。少數黨員干部理論學習不系統、不全面、不深刻，致使自身思想政治素質難以提升，有時面對復雜情況時缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力。在政治意識上，個別同志對理想和信仰理解還有偏差，對管黨治黨停留在面上的一般性號召，落實在文件上，個別同志認為從嚴治黨標準太高、要求太嚴、管得太死,敢于斗爭、善于斗爭的意識不強。在大局意識上，沒有很好地處理業務工作與從嚴治黨要求的關系，特別是在改革關鍵時期，對業務工作看得重一些、管得多一些，還沒充分認識到從嚴治黨的根本性、基礎性和長遠性。在核心意識上，以人民為中心的發展理念還不深入，為人民服務的宗旨意識還稍顯薄弱。在看齊意識上，習總書記的系列講話精神還未真正學深學透，對中央、省委、**市委和**市委加強市場監管的決策部署還沒全面深入領會。
有的較少研究黨風廉政建設工作，沒有充分運用廉政教育、警示宣傳、正面引導、提示防范等手段，形成反腐倡廉制度化、常態化;有的黨員領導干部滿足于做好自身，做“老好人”，不愿不敢監督他人，也不愿接受他人監督，有的黨員干部滿足于不踩底線、不越紅線，只求過得去、不求過得硬;加之機構改革后人員調整，在落實黨風廉政建設“一崗雙責”的協調機制銜接上不夠緊密，未對系統各單位進行定期檢查考核，局黨組班子成員也未對黨風廉政建設進行專題調研，未形成齊抓共管、整體推進的格局。
三是理論與實踐相結合不夠緊密。少數同志在深入學習黨的十九大精神，特別是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠系統，領會不夠深刻，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，存在淺嘗輒止情況，與市場監管實際工作有所脫節。理想信念教育堅持不經常，沒有把自己真正擺進去，沒有把學習、思想、實踐緊密結合起來，運用黨的創新理論去觀察問題、分析問題、解決問題、指導實踐、推動發展的能力不強。少數干部隨著年齡的增長和閱歷的豐富，認為自己在政治、工作方面已比較成熟，也取得了一定成績，過去那種干事創業的銳氣和奮力開拓的闖勁有所弱化，安于現狀，創新意識不強，面對市場監管工作新形勢、呈現的新問題，處理復雜棘手問題的能力有待提升。
四是工作作風不夠扎實。有的同志思想不夠解放，有時習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題、推進工作，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，下基層調研不夠深入，有時對某些工作也有所思考，但思想上總有各種顧慮，責任意識和擔當精神不夠，導致好的思路和想法沒有充分實踐。
黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、**市委和**市委重要決策部署與市場監管工作發展實際相結合，逐條逐項細化分解，創造性的抓好工作落實。持續加強黨對意識形態領域的領導，切實增強黨員干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。
(二)加強黨風廉政建設，切實筑牢防火墻。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數”，加強對黨員領導干部的監督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規定，切實營造風清氣正的政治生態。嚴格落實黨風廉政建設局黨組主體責任和紀檢組的監督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監督執紀“四種形態”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態，加強對權力運行的制約和監督。持之以恒貫徹落實中央八項規定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。繼續關注群眾關心的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題。
(三)加強基層組織建設，不斷注入原動力。扎實推進支部建設規范化，抓實“三會一課”制度、組織生活會的落實。不斷加強領導班子和干部隊伍建設，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，選拔任用綜合素質高、基層經歷深、擔當意識強的干部。加強干部教育培訓，加強能力建設，打造發展型干部隊伍。著力解決基層黨組織軟弱渙散問題，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰斗力。積極創新基層黨建模式，探索基層黨建與市場監管發展、為民服務融合的新辦法、新途徑。
((四))加強隊伍建設，打造市場監管鐵軍。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持人民為中心的發展理念，按照市委經濟工作會議和全省市場監管工作會議部署，緊扣全面建成小康社會目標任務，堅持以人民為中心，把握政治方向;堅持以法治為根本，貫徹依法行政;堅持以創新為引領，提升監管效能;堅持以廉政為準則，樹立良好形象。要發揮黨建引領的示范作用，突出商事制度“放管服”改革主線，突出優化營商環境主業，突出強基礎、嚴執法、保安全、促穩定主調，打造一支忠誠可靠，能打勝仗的市場監管隊伍，為譜寫建設實力美麗幸福**的高質量發展篇章做出新的更大貢獻!
這次全會的主要任務是：深入貫徹黨的xx屆三中、xx全會和xx屆中央紀委第四次、五次全會以及習近平總書記系列重要講話精神，認真落實省委xx屆五次全會的決策部署，總結20xx年全省黨風廉政建設和反腐敗工作，部署20xx年任務，聽取部分地方和單位黨委(黨組)主要負責同志述責述廉。剛才，省委書記李鴻忠同志作了重要講話，我們要認真學習領會，堅決貫徹落實。
20xx年，是全省深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要一年。省委始終堅持力度統一，帶頭履行黨風廉政建設主體責任，旗幟鮮明、立場堅定、擔當有力、以上率下，為全省深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭營造了良好環境、提供了堅強保證。在中央紀委和省委的正確領導下，全省各級紀檢監察機關聚焦中心任務，強化監督執紀問責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全省“四風”問題和腐敗蔓延勢頭得到一定遏制，政治生態建設呈現新氣象，得到了廣大黨員干部和人民群眾的支持和擁護，為加快實現“建成支點、走在前列”的戰略目標提供了有力保障。
(一)加強壓力傳導，落實“兩個責任”形成新格局。協助省委采取“釘釘子”辦法，落實環環相扣措施，推動“兩個責任”層層壓實。堅持一波接一波傳導壓力，召開落實主體責任會議10次，舉辦全省黨政主職干部落實主體責任研討班，召開全省落實“兩個責任”工作會議，進行兩次“夜談”，開展了全省第十五個黨風廉政建設宣傳教育月活動，李鴻忠同志逢會必講、反復強調。堅持一輪接一輪開展督導檢查，采取“挨家逐戶”與黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)個別談話、座談的方式，實現了對全省所有市縣、省直單位和高校、國企督導的“全覆蓋”。堅持一項接一項建立制度，協助省委制定了我省懲防體系建設五年規劃實施辦法、落實“兩個責任”的意見、責任制檢查考核暫行辦法、黨風廉政建設“一票否決”暫行辦法等，促進落實主體責任走向規范化、制度化。堅持一批接一批問責通報，省委和省紀委3次公開通報落實“兩個責任”不力的問題及相關典型案件，全省共查處落實“兩個責任”不力問題555個，處理739人，其中黨紀政紀處分461人。全省各級黨委和紀委主動對準表、聚好焦，抓本級、帶下級，形成了落實“兩個責任”層層推進的工作格局。
(二)持續狠剎“四風”，作風建設漸成新常態。認真貫徹中央八項規定精神和省委六條意見，聚焦“四風”問題，真抓真管、嚴查嚴處，在堅持中深化、在深化中堅持。圍繞整治公款送禮、公款吃請、公款旅游、公款娛樂及其他鋪張浪費問題，深入廣泛地開展明察暗訪，對違規違紀問題發現一起、查處一起，并點名道姓公開曝光。去年全省共查處問題6564個，處理黨員干部8365人，給予黨紀政紀處分3519人。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機深入推進作風建設，不折不扣地落實中央部署的21項整治任務，并結合我省實際，開展了整治損害群眾利益的基層信訪突出問題、利用婚喪喜慶事宜斂財問題、涉農涉企涉教涉醫亂收費問題、“為官不為”問題等7項專項整治，取得了明顯成效。加強對厲行節約反對浪費、黨政機關公務接待管理等制度執行情況的監督檢查，著力構建作風建設長效機制，全省“三公”經費壓縮6.77億元，同比下降10.8%。
(三)加大懲治力度，遏制腐敗蔓延取得新成效。堅持以零容忍態度懲治腐敗，“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查辦領導干部嚴重違紀違法案件，又嚴肅查辦發生在基層、損害群眾利益的案件，保持了懲治腐敗的高壓態勢。全省各級紀檢監察機關初核線索13184件，同比增長46.1%;立案10301件，首次突破“萬件大關”，同比增長63.3%;查處市廳級干部43人、縣處級干部445人、鄉科級干部1937人，同比分別增長48.3%、83.9%和90.6%;移送司法機關649人，挽回直接經濟損失5.46億元。注重加強信訪舉報工作，健全問題線索管理和處置機制，調動人民群眾參與反腐敗斗爭的積極性。注重快查快結，及時查清主要違紀事實，及時量紀處分，對涉嫌犯罪的及時移送司法機關，提高審查效率。注重抓早抓小，對反映黨員干部的輕微違紀問題及時誡勉談話，對反映失實的問題予以澄清。全省各級紀檢監察機關共函詢1899人次、約談4600人次，誡勉談話287人次，了結問題2745人次，教育和保護了干部。注重加強對下級紀檢監察機關案件查辦工作的指導，全面推行案件工作專項考核制度、鄉鎮紀委辦案協作區制度，形成查辦案件整體推進態勢。注重依紀依法審查，嚴格執行辦案安全責任制，保證辦案工作安全運行。注重加強反腐敗組織協調，密切與成員單位的溝通、協作和配合，增強反腐敗合力。
(四)堅持問題導向，監督問責發揮新震懾。圍繞“一個中心”、“四個著力”，發揮巡視機構反腐“利劍”作用。建立了巡視組長庫，組建了4個專項巡視組，加強巡視情況反饋、整改、移交、督辦及成果運用。去年省委巡視組開展了3輪巡視，實現對17個市(州)新一輪巡視的“全覆蓋”，發現了一批突出問題，掌握了一批問題線索。紀檢監察機關根據移交的問題線索突破了一批大要案件，形成有力震懾。加大經濟責任審計問責追責力度，制定《湖北省領導干部經濟責任問責暫行辦法》，是我省編入中央辦公廳《黨內法規精選》的法規文件。對審計發現的問題，堅持“問到底、責到位”，去年共問責干部352人，其中廳級干部25人，并召開新聞發布會公開通報10起典型案例，起到了警示和教育效果。
(五)緊扣主題主線，推進“三轉”和紀律檢查體制改革邁出新步伐。堅持以“轉職能、轉方式、轉作風”為主題，以紀律檢查體制改革為主線，推動全省各級紀檢監察機關聚焦中心任務，強化監督職能，提升監督權威，有力地促進了監督責任的落實。省紀委議事協調機構由197個精簡到12個，精簡率達到94%。市縣兩級紀檢監察機關全面完成了議事協調機構清理工作。省紀委監察廳機關在不增加機構、編制的前提下，調整合并內設機構10個，紀檢監察室由原來的5個增加到8個，直接從事監督執紀工作的人員編制占機關總編制的65.8%。各市(州)紀委監察局完成第一輪內設機構改革任務，新增紀檢監察室34個，直接從事監督執紀工作的人員編制占總編制的70%以上。在全國率先制定《關于紀委書記(紀檢組長)排序及分工意見》，縣級以上紀委書記(紀檢組長)全部實行“專職專責”。通過推行“三轉”，全省各級紀檢監察機關形成了聚焦主業、專司主責、加強主力的新格局，省、市、縣三級派駐(出)機構去年查辦案件數同比分別增長130%、50.3%和71.2%。
穩步推進紀律檢查體制改革。制發了《湖北省紀律檢查體制改革實施方案》和《湖北省紀律檢查體制改革20xx年工作要點》，明確目標任務，做到項項有負責領導、有承辦機構、有責任人員、有具體要求、有工作措施、有時間表和路線圖，保證了各項改革有力有序推進。省本級共完成改革任務22項，在落實“兩責任”、“兩為主”、“兩覆蓋”方面實現了新突破。
(六)堅持嚴抓嚴管，紀檢監察機關自身建設呈現新氣象。省紀委常委會堅持以上率下，堅決貫徹黨的各項路線方針政策，自覺與黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致。認真貫徹民主集中制，修訂完善了《省紀委常委會議事決策規則》。帶頭落實中央八項規定精神，制定了改進工作作風、密切聯系群眾的18條具體措施。以省紀委監察廳網站為載體，加強紀律教育、形勢宣傳和輿論引導。舉辦了省紀委第二個“開放日”活動，開展了向優秀紀檢干部-同志學習活動，不斷聚集正能量。大力實施紀檢監察干部素質能力提升工程，進一步完善機關干部業績登記制度、市(州)紀委績效考評制度、省直單位派駐機構業績考核制度，形成了聚焦中心任務、著力創先爭優的良好氛圍。牢固樹立“信任不能代替監督、監督者更要接受監督”的理念，對紀檢監察干部嚴教嚴管。制定《委廳機關關于從嚴管理干部的實施意見》，專門設立紀檢監察干部監督室并全面開展工作，加強內部監督制約。省紀委監察廳機關公開作出“八不”，明確機關干部出差“六項紀律”，接受社會各界監督。在全省紀檢監察系統開展作風巡查活動，發現了一批突出問題并督促整改糾正。堅持對紀檢監察干部違紀違法問題零容忍，發現一起查處一起，決不姑息。
這些成績的取得，離不開中央紀委和省委的正確領導，離不開全省各級黨委對主體責任的堅強擔當，離不開全省廣大干部群眾的大力支持，離不開全省各級紀檢監察干部的辛勤付出。在總結成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在一些問題和不足：少數黨組織和黨員領導干部對黨風廉政建設和反腐敗斗爭嚴峻復雜的形勢認識不深，從嚴管黨治黨的意識不強，落實主體責任的新措施、新辦法不多，責任壓力傳導存在層層衰減現象;腐敗問題依然多發，在一些地方和部門尚未得到有效遏制;作風建設還停留在治標層面，長效機制還沒有形成，遏制“四風”反彈的壓力較大，實現常態化還任重道遠。紀檢監察機關推進“三轉”和紀律檢查體制改革工作不平衡;有的紀檢監察機構履行監督責任不到位;少數紀檢監察干部還存在自身不硬、作風不實、能力不足等問題，難以適應新形勢新任務的需要。對此，我們要高度重視，切實解決。
20xx年是全面深化改革、全面推進依法治國的關鍵一年。做好今年的工作，對于鞏固遏制腐敗蔓延成果，強化“不敢腐”氛圍，推動全省黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發展，具有十分重要的意義。
20xx年工作總體要求是：深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、xx全會和xx屆中央紀委第四次、五次全會精神，認真貫徹習近平總書記系列重要講話精神，按照省委xx屆五次全會的決策部署，保持堅強政治定力，堅持全面從嚴治黨、依規治黨，進一步加強黨的紀律建設，堅持不懈落實“兩個責任”，持之以恒落實中央八項規定精神和省委六條意見，繼續保持懲治腐敗的高壓態勢，進一步深化“三轉”和紀律檢查體制改革，以更嚴的紀律管好紀檢監察干部，做到堅守陣地、鞏固成果、深化拓展，推動全省黨風廉政建設和反腐敗工作再上新臺階。
(一)認真落實全面從嚴治黨、依規治黨要求，進一步加強黨的紀律建設。黨規黨紀嚴于國家法律。黨要管黨、從嚴治黨，關鍵是要嚴明紀律。我們要將紀律建設作為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的治本之策，擺在更加重要的位置。
嚴明黨的政治紀律和政治規矩。黨的規矩總的包括黨章、黨的紀律、國家法律和黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。紀律是成文的、剛性的規矩，一些未明文列入紀律的規矩是不成文的、自我約束的紀律。政治紀律是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面必須遵守的剛性約束;政治規矩是我們黨在長期實踐中形成的政治規則、組織約束和工作慣例。在所有黨的紀律和規矩中，第一位的是政治紀律和政治規矩。全省各級黨組織和黨員領導干部必須嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺遵守和維護黨章，自覺做到“四個服從”，自覺落實習近平總書記提出的“五個必須、五個決不允許”的要求。制定嚴明黨的政治紀律和政治規矩的意見，把政治紀律和政治規矩向各級黨組織和黨員領導干部講清楚、道明白，加強監督檢查，嚴肅查處違紀違規行為，保證堅決執行。
進一步加強紀律教育。把紀律教育列入黨員干部教育培訓規劃和中心組學習內容，深入開展黨的政治紀律和政治規矩專題教育，引導各級黨員領導干部明紀律、守紀律，懂規矩、講規矩，把握角色定位，做清醒人和明白人，著力營造守紀律、講規矩的良好氛圍。推進紀律教育經?；?、制度化，利用好各類新媒體、新陣地，增強教育的針對性和實效性。開展黨紀法規知識測試工作。把紀律教育、法治教育與領導干部官德、道德教育有機結合起來，引導黨員自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，帶頭踐行社會主義核心價值觀，讓崇德重禮和遵紀守法相輔而行。
加強黨內監督，增強紀律和制度執行力。認真落實黨內監督各項制度，把科學選拔任用干部和嚴格監督管理干部有機結合起來，強化對黨政主要負責人的監督。堅持紀律面前人人平等、執行制度沒有例外，堅決糾正無組織、無紀律問題，嚴肅查處各類違反黨的紀律的行為，尤其要加大對違反政治紀律和組織紀律行為的查處力度，做到有紀必依、執紀必嚴、違紀必究，強化紀律的剛性約束。
(二)堅持不懈落實“兩個責任”，切實保持層層壓實的推進態勢。主體責任和監督責任是黨章賦予各級黨委、紀委的政治責任，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“牛鼻子”。全省各級黨委、紀委和廣大黨員領導干部要認真學習《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，深入把握黨中央新時期加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新精神新要求新部署，不斷增強從嚴管黨治黨的政治責任感和歷史使命感，按照抓深、抓細、抓實的要求，壓實“兩個責任”，促進落地生根。
進一步加強壓力傳導。在鞏固市(州)和省直部門落實“兩個責任”成果的基礎上，進一步強化督促指導、督辦檢查、工作約談、簽字背書、評議報告等措施，推動責任壓力向縣(市、區)、鄉鎮(街道)、大專院校、國有企業以及其他事業單位傳導，做到有黨組織就要負主體責任、負主體責任就要層層壓實。
推進落實“兩個責任”工作具體化。認真貫徹省委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任紀委監督責任的意見》，指導和督促各級黨委、紀委根據地方和單位實際，進一步健全制度、細化責任、明確措施，做到每項責任有具體工作要求、有具體工作措施、有具體制度規范，健全“兩個責任”落實體系，形成實實在在的工作支撐，切實防止“兩個責任”虛化空轉。
改進檢查考核。認真落實《湖北省落實黨風廉政建設責任制檢查考核暫行辦法》，重點考核評價責任清單是否落實、權力是否關進制度的籠子里、政治生態是否改善、干部群眾滿意率是否提高，努力提高檢查考核工作的科學性和客觀性。
強化問責追究。充分運用責任制檢查考核成果，認真執行《湖北省黨風廉政建設“一票否決”暫行辦法》，對落實“兩個責任”不到位的，區分情形采取約談、誡勉談話、通報批評、“一票否決”、組織處理等措施予以問責。用好責任追究這個“撒手锏”，強化“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律;“四風”問題突出，發生頂風違紀問題;出現區域性、系統性腐敗案件的地方、部門和單位，既要追究主體責任，又要追究監督責任，并選擇典型問題公開通報。
(三)持之以恒抓好作風建設，切實保持糾正“四風”的持久態勢。改進作風到了節骨眼上，防止“四風”反彈的任務艱巨。我們必須繼續以更嚴格的標準、更嚴厲的舉措，橫下一條心糾正“四風”問題，保持作風建設常抓的韌勁和長抓的耐心，常抓抓出習慣、抓出長效，進一步鞏固和深化作風建設的新常態。
突出工作重點。緊緊圍繞整治享樂主義和奢靡之風，重點查處公款吃喝、公款旅游、公款送禮等方面的違規違紀問題。加大專項整治力度，從嚴查處xx大后、八項規定出臺后、群眾路線教育實踐活動后仍然頂風違紀的行為，堅決防止“四風”問題反彈回潮。
加強全方位監督。繼續圍繞重要時間節點開展明察暗訪，保持持續震懾。進一步創新監督平臺、暢通監督渠道，鼓勵群眾實名舉報“四風”問題，調動群眾參與監督的積極性。加強新聞輿論監督，發揮各級紀委委員、特邀監察員的作用，完善“第三方”監督的有效機制，利用好新技術、新媒體，形成無處不在的監督網。按照“誰主管、誰負責”的原則，充分發揮財政、審計、稅務、機關事務、外事等部門的職能作用，切實加強對財務資金、賬目、票據和公務用車、公款出國(境)管理情況的監督檢查，形成齊抓共管的格局。把握“四風”新形式、新動向，加強專題研究，采取有針對性的治理措施，做到“露頭就打”。
嚴格執紀問責。把違反八項規定精神的行為列入紀律審查重點，作為紀律處分的重要內容。對頂風違紀行為，發現一起從嚴查處一起，一律點名道姓通報曝光，并區分情形，對頂風違紀者所在的地區、部門和單位黨委(黨組)、紀委(紀檢組)進行問責。
健全長效機制。督促相關部門進一步健全完善作風建設方面的規章制度，加強對厲行節約、公務接待、公車配備、職務消費等規定執行情況的監督檢查，加強對干部作風狀況的評價考核，提高制度執行力，推動作風建設規范化、長效化。堅持崇德重禮和遵紀守法相結合，大力弘揚中華民族優秀傳統文化，以優良的黨風凝聚黨心民心、帶動民風社風。
(四)以遏制腐敗蔓延為目標，切實保持懲治腐敗的高壓態勢。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一場輸不起的斗爭。當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，腐敗與反腐敗處于膠著狀態，“不敢腐”的氛圍還遠遠沒有固定下來，遏制腐敗蔓延勢頭的任務仍然艱巨。全省各級紀檢監察機關要保持冷靜清醒，堅定信心決心，踩著不變的步伐，繼續加大紀律審查力度，繼續保持懲治腐敗的高壓態勢。
突出紀律審查工作重點。圍繞遏制腐敗蔓延勢頭的目標，治病樹、拔爛樹，嚴肅查處違反黨的政治紀律、組織紀律、保密紀律的行為;重點查辦發生在領導機關和重要崗位領導干部中插手工程建設、土地出讓，侵吞國有資產，買官賣官，以權謀私、腐化墮落、失職瀆職案件;堅決查處xx大后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部;加大對發生在群眾身邊的腐敗問題和不正之風的查處力度;對轉移贓款贓物、銷毀證據，搞攻守同盟、對抗組織審查的行為，必須嚴肅查處。
不斷提高紀律審查的質量和效率。進一步加強信訪舉報工作，擴大問題線索來源渠道。加強問題線索管理，做到統一管理、定期清理、集體排查、規范處置。堅持抓早抓小，對干部苗頭性問題及時約談、函詢、誡勉談話，懲前毖后、治病救人，防止小錯釀成大錯;堅持快查快結，在保證辦案質量的前提下做到快突破、快審理、快移交，不斷提高辦案效率，同時加強對移交司法機關案件線索處置情況的跟蹤。全面推廣鄉鎮辦案協作區、跨區域協作辦案等模式，加強對基層紀委和派駐機構辦案工作的領導和指導。充分利用現代信息技術改進辦案措施，進一步提高辦案工作科技化水平。深入剖析典型案例，匯編違紀違法領導干部懺悔錄，用好用活反面教材，引導黨員干部引以為戒，強化警示、震懾和教育作用，發揮紀律審查的治本功能。
堅持依紀依法懲治腐敗。嚴明案件審查紀律，嚴格執行各項程序性規定，決不允許逾越紀律、制度和程序，決不允許泄露秘密、以案謀私。強化案件審理的審核把關和監督制約職能，保證辦案質量。加強對黨紀政紀處分決定執行情況的監督檢查，做好紀律處分與刑事、行政處罰的銜接。嚴格落實辦案安全五級管理責任制，加強對依紀依法安全辦案的監督管理，堅決守住不發生辦案安全事故的底線。
加強反腐敗組織協調。堅持在省委的統一領導下開展反腐敗組織協調，充分發揮省委反腐敗協調小組的職能作用。建立健全與公安機關、檢察機關、審判機關、審計機關以及其他有關單位信息共享、辦案協作、案情通報、案件移送等制度，提高制度執行力，做到依法、高效、安全開展組織協調工作，增強反腐敗合力。指導市、縣紀委加強反腐敗組織協調工作。按照中央要求扎實抓好國際追逃追贓和防逃工作。
(五)堅持立行立改，不斷深化紀律檢查體制改革。推進紀律檢查體制改革，是增強紀檢監察機關監督權威性、促進紀委監督責任落實的重大機遇，必須按照立行立改的要求，切實抓緊抓好。
推動紀檢工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化。健全下級紀委向上級紀委報告工作制度、述職述廉制度，全面實施下級紀委向上級紀委報告線索處置、案件查辦情況制度，制定市(州)紀委書記、副書記提名考察辦法，規范工作流程，健全推薦交流機制。
改進巡視方式，繼續保持巡視監督的震懾作用。省委巡視機構要圍繞“四個著力”，聚焦突出問題，重點發現被巡視地方和單位在黨的領導、從嚴治黨、作風建設、落實主體責任方面存在的突出問題，著力發現在嚴明黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律、工作紀律以及貪污腐敗方面存在的突出問題。要進一步增強力量、提高頻次、擴大范圍，加大專項巡視力度，發揮靈活機動的優勢，做到目標清晰、精準發現、定點突破，增強針對性。特別要加大對國有企業的巡視力度，實現對省屬國有企業巡視的全覆蓋，督促國有企業黨委落實好主體責任，加強監管制度建設，保證國有企業健康發展。對于巡視發現的問題線索，要按照分級負責、分類處置、優先辦理的原則，保證件件有著落、事事有回音;對于巡視中發現的問題，要態度堅決地督促責任單位抓好整改落實，主要負責人要簽字背書，整改情況要向社會公開，整改不力的要嚴肅問責，決不允許敷衍了事;對被巡視過的地方和單位，要加強回頭看，殺個“回馬槍”。巡視機構是發現腐敗問題的“先遣隊”和“排頭兵”，省委反腐敗協調小組成員單位和省紀委機關要全力支持和配合巡視工作的開展。要學習借鑒巡視工作經驗，探索市、縣開展巡查工作的有效措施，著力發現問題，加強監督。
深化派駐機構改革。按照統籌兼顧、循序漸進、內涵發展的要求，采取單獨派駐和歸口派駐相結合的方式，推動省紀委向省一級黨和國家機關全面派駐紀檢機構，實現統一名稱、統一管理。制定出臺省直派駐紀檢組長、副組長提名考察及管理辦法，研究制定編制、人員和后勤保障統一管理制度。明確派駐機構的職責定位，理順派駐機構與派出機關、駐在部門、派出紀工委之間的關系，健全工作運行機制。加強對市級紀委派駐機構改革試點工作的指導，鞏固深化縣級紀委派駐(出)機構改革成果，積極探索“三轉”形勢下派駐機構履行監督職能的有效途徑和辦法。省市縣三級派駐(出)機構要充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢，加強對駐在部門領導班子成員和黨員干部的監督。
(六)切實履行好監督責任，著力建設一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察“鐵軍”。在全面推進依法治國的歷史新征程和從嚴治黨的歷史新起點上，各級紀檢監察機關和廣大紀檢監察干部必須履職盡責、堅守擔當、奮發有為，為推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出新的更大貢獻。
深化“三轉”，推進職責聚焦再聚焦。紀檢機關是黨內監督的專責機關，必須聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭中心任務，強化監督執紀問責。要繼續推進省市縣三級紀委議事協調機構清理，把民主評議政風行風、政風行風熱線、媒體問政等具體業務工作移交給有關主責部門，進一步突出主業。嚴格落實紀委書記(紀檢組長)“一律專職專責”的制度安排，鞏固深化省紀委內設機構改革成果，推進市級紀委內設機構第二輪改革，指導縣級紀委開展內設機構改革，進一步理順工作關系，健全運行機制，做到履行主責不偏移、守住主業不發散、集中主力不分兵。進一步加大“轉方式”力度，指導和督促各級紀檢監察機關突出工作重點，堅持問題導向，加強再監督，嚴格執行紀律，強化問責追責，推動監督執紀問責方式的轉變;不斷改進工作作風，在全省紀檢監察系統開展“三嚴三實”教育活動，按照“情況明、數字準、責任清、作風正、工作實”的要求，著力錘煉嚴細深實的作風。進一步改進和完善市(州)紀委績效考評和派駐機構業績考核機制，不斷鞏固求真務實、創先爭優的良好局面。
不辱歷史使命，強化責任擔當。紀檢監察干部是紀律的檢查和執行者，敢于擔當、敢于監督、敢于負責，既是紀檢監察干部的職業操守，更是對黨忠誠的具體體現。全省各級紀檢監察機關和紀檢監察干部都必須堅持原則、恪盡職守、敢抓敢管、動真碰硬，堅決克服不想監督、不敢監督、不敢得罪人的問題，切實把監督責任落到實處。對黨風廉政建設方面的問題，該發現沒有發現是失職，發現問題匿情不報、不處理就是瀆職，失職瀆職的都要嚴肅問責。對政治性、原則性、紀律性不強，碌碌無為、不敢抓、不敢管的紀檢監察干部，該調整的要調整、該撤換的要撤換、該問責的要問責，決不允許占著位置而讓監督責任缺失。繼續大力實施干部能力素質提升工程，著力提高各級紀檢監察干部開展紀律審查的能力、監督執紀問責的能力、依紀依法推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的能力。
嚴字當頭加強監督管理，堅決做到“打鐵先要自身硬”。全省各級紀檢監察機關領導班子成員特別是紀委書記、紀檢組長要帶頭行得正、立得穩、過得硬，發揮表率作用;要抓班子、帶隊伍、管系統，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，把管人管權管事結合起來，形成健全的內部監督制約機制，充分發揮紀檢監察干部監督機構的作用，自覺接受黨內和群眾監督，堅決防止“燈下黑”。要堅決以零容忍的態度查處紀檢監察系統內部違紀違法問題，“清理門戶”、“拔掉爛樹”、純潔隊伍，以鐵的紀律打造黨充分信任、人民群眾充分信賴的紀檢監察“鐵軍”。
黨風廉政建設和反腐敗工作艱巨而光榮，黨和人民對紀檢監察機關寄予厚望。我們要緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，在中央紀委和省委的正確領導下，敢于擔當、恪盡職守、銳意進取，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效，為我省加快實現“建成支點、走在前列”的戰略目標提供有力保證!
（一）切實履行黨組主體責任。按照全面從嚴治黨要求，局黨組把黨風廉政建設擺在首要位置，堅持每季度召開專題會議，集中學習黨風廉政建設方面內容，研究部署紀檢監察工作。黨組主要負責同志切實履行全面從嚴治黨第一責任人的職責，每年對班子成員、科室負責人和下屬單位負責人進行集體約談。班子成員和下屬單位負責人主動承擔"一崗雙責"，對分管部門嚴格管理，每季度聽取分管部門黨風廉政建設工作匯報，開展廉政約談多人。每年黨組書記和黨組成員、黨組成員同分管科室分別簽定了《黨風廉政建設責任書》，在職黨員簽定《黨員干部廉政承諾書》，層層傳導壓力，靠實主體責任。加強黨規黨紀教育，局黨組始終把黨紀黨規作為中心組學習的重要內容，牢固樹立"四個意識"，堅定"四個自信"，做到"兩個維護"。黨支部堅持每周二集體學習雷打不動，組織干部職工原文學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，輔導學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》等規定，集體觀看《作風建設永遠在路上》《將改革進行到底》《法治中國》《輝煌中國》《巡視利劍》《厲害了，我的國》等電視專題教育片，不斷教育引導黨員干部增強紀律觀念和規矩意識。
（二）貫徹落實中央八項規定精神。局黨組堅持抓在日常，嚴在經常，帶頭貫徹執行中央八項規定精神，堅決反對特權思想和特權行為，在下鄉調研、扶貧入戶時，堅持輕車簡從，按相關規定標準住宿、交納伙食費，做到不搞排場、不增加基層和群眾負擔。進一步精簡會議和文件簡報，加強請假報備工作，嚴格執行《黨政機關辦公用房建設標準》規定，嚴禁違規發放津貼補貼、違規使用公務車輛、違規收受節禮等問題。嚴格執行請示報告制度，干部職工婚喪喜慶事宜均事前備案報告。嚴格落實財務管理制度，所有財務經費預算、開支全部通過會議討論決定，定期通報公示公務經費開支情況，嚴把差旅費、會議費、公務接待費等各項支出，國庫集中支付率達到100%。加強專項經費的管理，采取"誰預算誰支出"的原則，定期召開會議聽取科室匯報，及時掌握各科室年度專項經費計劃執行情況，確保專項經費科學合理使用。
（三）扎實開展專項整治活動。開展公職人員違規經商辦企業專項核查整治工作，認真開展自查自糾，對市紀委移交的名干部問題線索，全面核查情況，并對開展的公職人員違規經商辦企業專項整治情況進行回頭看，確保清理排查到位。開展"三糾三促""轉變作風改善發展環境建設年"活動，廣泛征求各方意見建議，認真落實整改要求，在政務大廳窗口實行領導坐班制，抽調工作組對縣區局和政務大廳窗口進行專項督查，切實改進工作作風。開展"四察四治"專項行動深入整治形式主義、官僚主義問題，緊密結合自身實際，對照文件四個方面個問題認真開展了自查自糾，共自查到存在的問題條，針對查糾出的問題，詳細排查存在問題的主要原因，研究落實整改措施、整改時限、整改責任人等具體措施，扎實推進了問題整改工作，并建立長效機制，防止問題反彈。
（四）始終堅持把紀律挺在前面。局黨組堅持抓早抓小，嚴管與厚愛相結合，對苗頭性、傾向性和一般性問題，注重運用提醒約談、誡勉談話和函詢等方式，給干部敲警鐘、明紀律。針對市紀委轉來網絡舉報反映"市、區局網上辦公玩忽職守無人管"的問題，在全市系統開展了專項整治行動，查糾共性問題條，明確整改措施項，完善制度機制項。及時辦理市紀委轉來信訪、投訴案件，及時核查督辦群眾投訴，受理群眾反映的不作為、慢作為、亂作為等信訪舉報線索起。對名參加集體會議遲到人員進行約談并向市紀委備案，對名檔案年齡存在問題干部進行通報批評，對名涉嫌參與傳銷干部免去職務、工資待遇按規定進行處理，并召開全體干部大會進行警示教育；按照規定程序，分別召開黨組會議和支部黨員大會，通報了給予名違法違紀黨員干部開除黨籍、開除公職的處分決定，對全體黨員干部進行警示教育。按要求辦理了名違紀人員處分事項，各項處分已執行到位。
（一）落實黨的路線方針和中央重大政策部署方面。一是政治站位不高。學習習近平新時代中國特色社會主義思想不扎實，滿足于上級的統一組織和規定要求的學習，對新的理論知識學習停留在書面上，在傳達有關文件精神時方法比較單一、枯燥，對一些理論文章和政策文件只是"泛泛而讀"，對系列重要講話精神缺乏更深層次的互動和思想交流，未能體現時代性、把握規律性。二是黨內政治生活不嚴肅。為了應付上級布置的學習任務，精簡會議，把黨組會議和行政會議混開，導致黨組和班子會議一事一議制度不夠明確，黨組會議議題和參會人員范圍把握不夠嚴謹。召開黨組會議有時安排議題較多，黨組成員發表意見不充分，會議規則不規范，會議質量不高。民主生活會存在自我剖析不到位，開展批評與自我批評不嚴格，沒有達到紅紅臉、出出汗的目的。三是發揮主觀能動作用不足。平時滿足于完成市委、市政府安排部署的工作任務，有只求平穩"過關"的思想，一定程度上缺乏精益求精、開拓創新理念，在服務發展上提出創新性、建設性的思路和舉措不多，能夠突出部門特色、有較強指導性的意見更少。如，在抓好商事制度改革，食品、藥品和特種設備監管方面，只求完成上級改革措施，沒有推出符合本地實際的具體辦法。
xx局成立以來，紀檢組在x紀委的正確領導下，聚焦主。
業，落實主責，積極推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作深入。
開展?，F將履行監督責任情況匯報如下：
(-)加強組織領導，落實工作責任。一是協助黨組做。
好主體責任的落實。研究制定《xx局黨風廉政建設責任分解。
方案》，明確工作職責，層層簽定黨風廉政建設目標責任書。
二是認真開展廉政提醒談話。局長、紀檢組與班子成員、中。
層干部進行廉政提醒談話，對苗頭性、傾向性問題早提醒，
僅2018年開展廉潔執法工作廉政提醒談話10人次；餐飲服。
務業油煙污染治理工作廉政提醒談話8人次；廉潔過雙節廉。
政提醒談話15人次。讓"紅紅臉、出出汗"成為常態，防。
止小毛病向大問題轉化。王是認真落實減少違紀存量工作，
自查自糾，開展一對一談伯談話114人次。
(二)開展作風紀律教育，筑牢思想防線。1、加強學。
習，提升思想認識。一是安排全體職工關注"xx"、"xx"、
"xx"微信公眾號，要求大家及時閱讀學習，主動接受教育。
二是認真組織學習上綴黨風廉政建設會議精神，提高廣大黨。
員干部的廉政意識。王是堅持集中學習制度，通過倡導黨員。
干部自學、集體學等方式營造濃厚的學習氛圍，并重點學習。
了習近平總書記系列講話精神、《中國共產黨黨章》、《中國。
共產黨紀律處分條例》等黨紀法規。
2、開展警示教育。一是組織職工集中收看《九品巡檢。
-暴式昭》、《腐敗窠件警示錄》等警示教育片。二是帶領黨。
員干部到區廉政教育基地參觀學習，接受廉潔從政警示教。
育，牢固樹立拒腐防變的思想防線。王是召開以案促改專題。
會議，僅今年就召開過2次專題會議，并寫出深刻成得體會。
以案說法，以案促改，以貪腐人員的前車之鑒進行警示教育。
3、定期開展講廉政黨課活動。有集中學習場所，有授。
課領導，有授課內容，有學習筆記等，
xx分公司紀委設有紀委書記1名（兼任副總經理），紀委委員2人（中層部門負責人兼任），紀檢監察管理員1人（黨務管理員兼任）。
公司黨委設6個在職黨員黨支部，每個支部設1名兼職的組織兼紀檢委員。
20-年以來，xx分公司紀委在上級黨委、紀委和公司黨委的領導下，認真履行《黨章》賦予的權力和責任，強化黨風廉政教育，加大監督執紀問責，完善各類規章制度，不斷推進作風建設，各項工作取得了一定的成效。
（一）完善責任體系，落實“兩個責任”推出新舉措。
一是強化兩個責任。幾年來，xx分公司堅持實施黨風廉政建設責任書簽訂制度。黨委、行政堅持每年年初將黨風廉政建設工作與經營發展工作一同部署，同步進行《黨風廉政建設責任書》的層層簽訂工作?！敦熑螘返暮炗?，強化了各級領導人員履行責任的嚴肅性，企業經營發展工作和黨風廉政建設工作形成了同部署、同落實、同檢查、同考核的“四同”機制。每年初通過黨委會、聯席會等形式，細化分解黨風廉政建設任務，下發《黨風廉政建設和反腐敗重點工作任務分工》方案，明確主協辦部門，明晰具體目標、工作要求和推進措施。
二是落實工作制度。落實紀委協助黨委加強黨風廉政建設的工作制度，落實紀委書記牽頭召開聯席會議制度；及時傳達上級反腐倡廉暨紀檢監察工作會議精神；組織對公司領導班子及成員履行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉情況進行民主測評。每年組織開展落實黨風廉政建設責任制情況檢查，約談部室、中心、支局負責人以及關鍵崗位人員。近幾年來，公司黨委書記、紀委書記堅持對部室、中心、支局負責人以及關鍵崗位人員適時開展廉潔提醒談話。加強紀委對領導人員重大事項報告的監督，在辦公室對部室、中心、支局負責人競聘任免征求紀檢監察意見這個環節，針對一些關鍵、敏感信息進行調查核實和監督。
三是加強監督職能。xx分公司堅持把黨風廉政建設責任制考核與干部年度工作目標、績效考核相結合，將考核結果作為業績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據。及時在公司內部網站對企業經營狀況、重大決策、人事任免等公司重大事項進行公示，接受員工監督。強化責任追究，嚴格落實監督執紀問責，對于查實的問題，進行嚴肅處理，認真問責追究。
（二）開展黨風廉政教育，員工廉潔從業意識得到新提升。
一是抓好重點教育。每年年初，公司黨委、紀委及時召開專題會議，認真研究年度反腐倡廉暨紀檢監察工作，傳達學習中央、省、市紀委全會和省、市公司紀檢監察工作會議精神。每年初制訂公司反腐倡廉暨紀檢監察工作意見，總結上一年度紀檢監察工作，部署當年紀檢監察工作任務。黨委堅持中心組學習制度，把黨風廉政建設責任制規定納入中心組學習的重要內容。堅持領導班子成員講黨課或作反腐倡廉專題報告每年1-2人次。認真組織公司新上任中層管理人員、重點部門（關鍵崗位）員工進行反腐倡廉專題培訓教育。自去年開始，公司制定了廉潔宣講、廉潔約談清單級管控表，進行年度管控。
二是開展主題教育。每年開展反腐倡廉主題教育，先后開展了“同心、同行”、“兩學一做”、反腐倡廉教育“五個一”等主題教育，使廣大黨員、關鍵崗位員工，特別是各級管理人員進一步增強廉潔從業的自覺性，規范各級人員的從業行為。組織各級管理人員、關鍵崗位人員學習黨和國家以及上級有關文件規定；學習集團、省、市公司關于廉潔從業有關制度規定等，幫助其筑牢思想防線。
三是開展警示教育。采用集中觀看警示教育片、案例通報等教育方式，從反面典型汲取教訓，有針對性地進行警示教育，增強教育的效果。近年來，組織各級管理人員、關鍵崗位員工參觀揚州市預防腐敗警示教育基地，組織領導干部集中收看《打鐵還需自身硬》、《巡視利劍》、《永遠在路上》等多部專題警示教育片等；組織各級管理人員通過多種形式集中學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》；按照“兩學一做”的要求，黨委班子成員上黨風廉政建設和反腐敗為主題的專題黨課。
（三）正風肅紀，推動作風建設形成新常態。
一是完善監督機制。公司下發了《關于中國電信xx分公司黨委會議研究決策“三重一大”有關事項的通知》、《關于強化執行中央八項規定要求的通知》、《xx電信分公司機動車輛管理、考核辦法》，轉發執行《中國電信揚州分公司業務招待活動實施規范》、《關于加強招待費等重點費用管理及報賬的通知》、《首簽責任制管理辦法》等項制度，開展規范公務接待、差旅費、公車配備使用以及出國(境)外考察、培訓等職務消費的專項檢查，進一步明確差旅費管理、領導人員履職待遇等標準和要求。對領導干部辦公用房按規定標準進行了實地檢查和糾正。及時配合處理上級紀委、群眾信訪舉報反映的問題線索，督促各部門加強對職責范圍內作風問題的排查和監管，形成齊抓共管的良好局面。
二是加強作風建設。引導廣大黨員干部增強遵紀守法觀念和自覺接受監督意識，把黨性修養和作風養成的原則和要求落到實處。完善作風管理制度，強化對領導班子和領導人員作風建設的民主監督。開展“四風”問題整治情況“回頭看”專項工作；在元旦、春節、端午、中秋、國慶等重大節日之前，及時進行會議強調、傳達下發文件通知、發送廉潔提醒短信，并針對重點環節進行現場檢查，不斷重申相關紀律和要求。
三是開展學習講座。公司黨委及時組織中心組集體學習會，及時學習歷次新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》。認真組織學習《中國共產黨問責條例》，學習并落實上級紀委廉潔約談制度。
（四）堅持標本兼治，源頭治理工作取得新成效。
一是開展“4+n”專項治理工作。從2016年開始，在全公司范圍持續組織開展四個專項治理工作，涉及小金庫、選人用人、領導及親屬圍繞企業經商、采購及業務合作四個領域，通過自查自糾發現問題并及時進行整改。20-至20-年，持續深化四個專項治理，20-年增加了網絡資產遷移賠補和渠道傭金調賬領域的專項治理，組織了整改落實情況“回頭看”，把專項治理工作融入日常管理中，聚焦薄弱環節，梳理風險點，形成管理閉環和長效機制，切實解決存在問題。
二是認真完成巡視巡察整改任務。以落實巡視反映問題為契機，做好巡視巡察后整改工作，針對集團第二巡視組對江蘇公司巡視反饋的加強和改進黨的建設、深化落實四個專題治理、防控企業管理風險等方面的問題和整改意見，以及市公司梳理出的五個方面、19個問題、37項整改任務、101條整改措施，全面對照梳理本公司存在的問題、整改任務及具體措施，成立了巡視巡察問題整改專項工作組，黨委書記負總責，分管領導履行“一崗雙責”，承擔分管領域第一責任，集中人員力量，用最短的時間，深挖問題根源，有針對性地研究解決問題，整個巡視問題整改扎實開展，紀委對整改工作持續跟蹤督辦。
三是加強廉潔風險排查防控。對公司重點部門和關鍵崗位員工信息重新梳理，完善公司關鍵崗位人員信息庫。根據上級公司要求，組織全公司排查廉潔風險點，確定責任部門和責任人，有計劃地落實整改，切實完善體制機制和規章制度。20-年2月，開始著手按照集團公司《關于進一步加強廉潔風險防控工作的通知》要求，全方位組織進行企業廉潔風險點排查和開展廉潔風險防控。
四是加強重大事項監督。公司紀委認真履行監督職責，積極組織協調源頭防腐工作落實，主動參與人、財、物等重點環節的監督管控，積極參與有關制度的研究制訂，參與干部考察、人員競聘、資格審查等項監督和測評工作；加強對工程、采購、業務合作、資產處置等交易活動的監督，重點強化對成本類采購項目招標過程的監督。
(五)加強隊伍建設，適應全面履行職責的新要求。
按照紀檢監察體制機制改革的要求，進一步加強紀檢監察隊伍建設，調整充實紀檢監察人員。建立了全公司紀檢監察聯絡員網絡，在公司紀委的統一組織下開展工作。加強紀檢監察教育培訓，堅持內強素質、外樹形象，切實推進紀檢監察人員政治、思想、組織、作風和紀律建設，提升紀檢監察人員監督執紀問責的能力和水平。建立公司紀檢監察微信群，下發了《xx分公司兼職紀檢監察人員管理辦法（試行）》，及時傳達紀檢監察文件和要求以及一些典型案例，便于紀檢監察工作人員學習，提升紀檢監察隊伍素質和能力。
1、“一崗雙責”落實不力。仍有少數同志認為在當前經營發展任務較重的情況下，要把主要精力放在業務發展上，重業務、輕黨建的思想不同程度地存在。20-年初，揚州分公司在對xx公司全面從嚴治黨責任制落實情況檢查通報中指出，黨委領導參加基層調研有調研，但偏重經營發展，對黨建工作指導、督導少；支部書記輪訓和黨員培訓工作缺乏主動意識。主題實踐、黨員示范區（崗）、主題黨日、“一部一品”等活動缺乏創新；未對意識形態工作進行檢查和總結。中層管理人員出國（境）管理、信息備案，定期核持有出國（境）證件情況、出國（境）電子申請審批流程執行欠完善。中層管理人員及部分關鍵崗位員工交流輪崗計劃、新履職紀檢監察人員變動未及時上報。反腐倡廉宣講集中在年末開展，紀委書記缺少反腐倡廉專題巡講。
2、執紀監督力度不夠。面對全面從嚴治黨的新形勢、新要求，對紀檢監察工作的新任務認識不足、研究不深，工作仍停留在執行上級指令性工作較多，滿足于完成上級布置的規定動作，工作的主動性、系統性不夠，從嚴治黨的責任意識有待加強。在愛崗敬業、責任擔當、遵章守紀、執行規范等方面，紀委監督責任和作用未得到充分發揮，造成實際工作中失之于寬、失之于軟的現象時有發生。
3.黨風廉政教效果不佳。幾年來，公司紀檢監察逢年過節通過oa郵件、強基網短信等方式向公司黨員干部和關鍵崗位人員發送廉潔短信300多條次；也通過會議進行了傳達文件、講黨課、到反腐教育基地參觀展覽、集中收看反腐警示片等一系列活動。但總體看，形式單一，提醒警示教育的效果不佳。廉政教育流于說教形式，缺乏創新，難以深入人心，針對性和有效性弱化。有少部分黨員干部將參加黨風廉政教育當成形式，應付的心態較強，學習心得的內容結合自身實際、剖析自我的情況少，達不到通過學習提高認識的目的，導致學習教育的效果不理想。公司有些黨員干部覺得貪污腐敗與自己根本沒有關系，對黨風廉政建設工作持漠然的態度，沒有形成全員監督的良好氛圍。
4、日常管理監督還不夠深入。對黨員領導干部的日常監察工作也只進行一些一般性的工作要求，對黨員干部廉潔自律監督不夠，在專項審計中發現經營發展工作上存在違反公司規范的問題，特別是對重要部門、關鍵崗位和重點環節的監督還不夠，具體體現在以下幾個方面：
（1）20-年及之前選人用人的嚴格程序和規范性存在瑕疵；
（2）成本方面未按權責發生制原則確認成本，形成跨期確認及滯后確認成本情況；
（3）收入確認方面存在不規范現象；
（5）20-年后，有一名黨員違紀，受到警告處分。黨紀處分執行不到位。20-年2月，根據市公司監察室的通知，我們按照《關于堅決糾正和防止紀律處分決定執行不到位問題的通知》要求，對我公司20-年6月對xxx同志黨內警告處分決定的執行情況進行了檢查，發現《關于給予xxx同志黨內警告處分的決定》（中yyxx黨委〔20-〕4號）文件中“停發3個月績效工資”實際沒有執行到位，當初只停發了20-年8月績效工資、20-年9月績效工資的50%，隨即按通知要求進行了整改，將20-年7月績效工資（4842元）、2014年9月績效工資的50%（2071元），合計6913元進行了補考核操作，并將情況與當事人見了面。
這些問題目前已經自查整改。這些現象的存在，說明平時提醒教育“扯袖”不夠，未達到“紅臉出汗”的效果。
5、一線承包崗位教育、監督需要進一步強化。xx分公司有18個一線承包單元，各類資源穿透后的使用、員工的績效分配等熱點問題，個別單元仍存在問題，在精三掃二次分配上，個別支局存在發放不規范、不透明現象，支局民主理財不健全等問題，這些問題的存在，要求我們要進一步強化對一線管理者的紀律意識教育，強化監督，提升管理水平。
6、“四風”整治工作還需不斷深入。各級管理人員在與一線員工的溝通交流中，業務層面的交流多，對員工關注的熱點難點問題了解不深入；有時未能嚴格執行相關管理制度；形式主義、官僚主義作風仍在各級管理層面不同程度的存在，抓工作點到為止，缺少釘釘子的精神；深入一線、調查研究之風還未真正形成。對一些根本性的影響員工干事創業的積極因素尚未完全調動起來，消極的、負面因素還沒有得到充分消除。
7、紀檢監督工作的體系化不夠。缺乏系統的思考和系統的安排，導致公司個別部門在抓廉政建設工作時未抓到點上，面對企業經營的內外部環境的變化，面對各項新業務層出不窮，內控制度有了新的要求，廉潔制度卻沒有能夠及時更新升級、適應新的要求。紀檢監督工作的手段和方法還比較單一，對各部門黨風廉政建設工作的考核還難以量化評估，可操作性不強，考核實效性不夠。月度、年度對基層部門考核上，沒有廉政建設基礎工作完成情況的考核，僅有發生問題后的考核。
8、紀檢監察人員的力量和專業技能亟需提升。目前，紀檢監察工作人員的力量還不足，紀檢監察管理員還兼任黨務管理員。雖在各黨支部增設了兼職紀檢監察員，但在專業技能上與當前紀檢監察工作的要求和任務相比存在一定的差距，工作方法和落實舉措等缺乏創意，削弱了工作的有效性。
不忘初心。
牢記使命扎實工作，積極營造風清氣正的企業政治生態，推動xx分公司黨風廉政建設取得新成效再上新臺階，為企業持續健康發展提供堅強保障，為干部員工廉潔成長提供堅強保障！
特此匯報，請巡察組批評指正。
一、基本情況市****管理局于****年3月組建成立，主要承擔市場綜合監督管理、市場監管綜合執法等職能，設立機關股室**個，保留局屬事業單位*個、鄉鎮****管理所**個。全局核定行政編制***名，其中局機關**名，鄉鎮****管理所78名。全局現有在編在職干部職工***人，其中：行政編***人，參公編**人，工勤編**人，事業編***人。局領導班子成員8名（1正6副1總工）。
二、工作開展情況。
（一）積極服務大局，推進機構改革。
為積極響應機構改革大政方針，按照市委、市政府部署，我局經多方動員，在三天內完成57名行政編人員轉隸到9家單位的統籌工作，同時，我局于4月前完成接收轉隸人員19人，其中原市知識產權局3人，原市價格監督檢查分局16人。按照改革后新定位新職能，局黨組積極統籌局機關及下屬二級單位工作職責，對全市除醫院（鄉鎮衛生院以上醫療機構）、醫療器械批發市場主體之外的其它藥械化市場主體的行政監督權和行政執法權下放到市場監管所，申請增設外資企業登記股內設機構，完善市市場監管綜合執法大隊機構編制方案，有序推進市場監管系統機構改革進一步落實。
（二）堅持黨管干部，加強隊伍建設。
以注重品行、崇尚實干、重視基層、群眾公認為主要標準的用人導向，嚴格按照規定的原則和程序選拔任用干部。堅持發揚民主，抓好民主推薦環節，把好推薦關；嚴格用人標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，把好審查關。規范考察工作程序，廣泛接受群眾監督，做到公平公正公開。機構改革以來，我局選拔任用中層干部1名進入局領導班子，副科級干部試用期滿轉正3名，市管干部晉升正科職級3名，無“帶病提拔”情況。
加強干部交流掛職，提升干部綜合素養。在干部培養方面，局黨組非常重視干部人才隊伍建設工作，支持鼓勵干部尤其是年輕干部積極走出去，多交流多鍛煉，在實崗實訓中提升自身綜合能力。****年以來，市局累計向外輸送交流掛職干部9人次，包括**省政府辦公廳1人次，**市政府辦公室1人次，市委巡察辦3人次，市委組織部1人次，市委宣傳部1人次，市紀委2人次。同時，加強系統內部崗位輪換力度，著重對綜合執法大隊、行政審批服務股、藥械化股等業務股室擴充人員配備，提升干部業務水平。
（三）規范日常管理，保障有序運轉。
制度，加強干部職工因私出國（境）管理，完善登記備案人員信息，做到應報盡報、不漏一人。加強系統干部職工因私出國（境）證件臺賬管理，集中收集保管117名干部職工因私出國（境）證件196本。規范全局臨時人員管理標準和薪酬待遇，保障聘用人員隊伍穩定性。
三、存在不足改革以來我局組織人事工作雖然有一定成效，但仍存在不足。
一是干部隊伍老齡化嚴重，工作熱情和創新活力整體不高。全局40歲以上在編人員225人，占系統總人數的75%；近五年內到齡退休人員64人，占系統總人數的21%，后備力量嚴重不足。
二是市場監管部分領域干部隊伍專業化建設比較薄弱，尤其是標準計量監管、特種設備安全監察、產品質量監管、行政執法等方面高素質、高水平的骨干人才培育不足。
三是對干部職工尤其是離（退）休干部因私出國（境）管理不夠嚴格，在機構改革之初存在部分離（退）休干部沒有及時新增備案情況，導致少數離（退）休干部未經組織批準而自行申辦證件或自行進行出國（境）活動，在嚴格落實干部職工因私出國（境）常態化管理方面存在不足。
四、下一步工作計劃（一）加強激勵舉措，發揮干部能動性。
下一步，我們將嚴格落實黨的組織人事政策，加強落實選人用人有關規定，結合公務員職務與職級并行等文件精神，充分調動廣大干部職工尤其是老黨員干部的工作積極性，激勵一批想干事、能干事的年輕干部，營造“勇擔當、善作為、爭優爭先”良好工作氛圍。
（二）加強培訓力度，培養骨干人才。
進一步加強業務培訓力度，尤其是對標準計量監管、特種設備安全監察、產品質量監管、行政執法等人才薄弱領域增加培訓頻率、提高培訓深度，結合線上線下學習與實踐，積極培養和發展市場監管高素質骨干人才。
（三）堅持問題導向，完善管理制度。
進一步完善干部管理制度，嚴格落實干部職工尤其是離（退）休干部因私出國（境）常態化管理，提高系統登記備案人員校核頻率，加強因私出國（境）使用后催繳回收力度，做到不漏一人、不留一角。
根據【2020】《關于縣委第七輪第一階段檢查工作的通知》文件精神，為全面落實縣委檢查組檢查工作的具體要求，縣行政審批局工作基本情況報告如下：
根據中央、省州關于行政審批工作的規定，我縣于2019年3月30日正式掛牌成立縣行政審批局，明確了行政審批局職能配置、內設機構和人員編制規定，縣行政審批局簡稱行政審批局，為縣人民政府工作部門，正科級單位，行政編制4名，事業編制6名。其中：局長1名，副局長2名，現行政審批局行政在編人員情況共計6人其中：局長一名、副局長兩名、科員一名、事業干部兩名。按照白編辦【2019】5號文件要求，于2019年6月11日正式設立縣政務服務中心，該中心由縣行政審批局管理，為副科級事業單位，服務中心事業編制6名，其中管理員1名，專業技術人員5名?，F服務中心人員在編實際情況為：專業技術人員2名。
行政審批工作是社會穩定及國防建設的重要主體，抓行政審批工作就是抓穩定，也是為社會保障提供堅定地基礎。自2019年機構成立以來，在全局干部職工的努力下，較好的完成了行政審批的各項工作。
增設服務窗口，制定完善工作規范和服務標準，優化政務服務大廳“一站式”功能，推行“前臺綜合受理、后臺分類審批、綜合窗口出件”工作模式，統一接件、統一出件，實行“一窗受理、集成服務”，提升辦事大廳便民化服務水平。開通郵寄收件送件業務、微信公眾平臺、登記服務熱線、短信通知、微信支付和pos機刷卡繳費等服務，政務大廳配備雙語導辦員以及復印機、電腦等便民服務設施，公開窗口辦事人員辦事咨詢電話等，對行動不便的群眾開展上門服務。
2020年上半年以來，以一件事“最多跑一次”為目標，整理辦事指南、“最多跑一次”、“全程網辦”事項清單，并結合我縣實際，加快制定套餐式、情景式、主題式服務，進一步推動壓減審批承諾時限，推動承諾時限比法定時限平均減少60%以上，實際辦理時間比承諾時間平均減少30%以上。下一步，將牽頭制定全縣精簡紙質申請材料目錄，進一步減少申請人實際提交紙質申請材料，達到“零材料提交”目標，持續開展減證便民行動，切實減少繁瑣證明。
按照“應進必進”、“一窗分類辦理”的原則，目前已完成工程領域綜合窗口的設立，正在加快“社會服務”、“公共服務”綜合窗口改造工作，逐步完善分類事項清理，力爭年內達到前臺綜合受理、后臺分類審批、統一窗口出件的目標任務。
嚴格按照上級指示關于加快政府職能轉變簡政放權深化行政審批制度改革的意見，除企業投資建設本目錄內的固定資產投資項目，須按照規定報送有關項目核準機關核準外，其他企業投資建設本目錄外的項目，全部實行備案管理。嚴格落實《藏族自治州人民政府辦公室關于印發州投資建設項目并聯審批實施方案的通知》(甘辦發〔2015〕18號)要求，對于權限內的審批項目，做到規范行政審批行為，簡化行政審批程序，提高審批效率，縮短行政審批時間。
積極與縣住建局、縣自然資源局和縣發改局對接，建立綜合服務窗口。派專人入駐窗口，項目審批事項做到盡應則進、能進則進，建立“一站式”辦理工作機制，大幅度提高審批效率，壓縮審批時間。
嚴格按照“一網通辦”要求，安排專人對所有政務服務事項進入省一體化政務服務平臺運行情況進行了梳理，完成政務一體化平臺(3.0)系統平臺搭建、主題配置和測試工作，及縣級行權部門的電子印章采集工作，全面實現100%網上可申請。
一是加強督導檢查。2020年初，局長帶隊深入全縣16個鄉(鎮)檢查指導鄉鎮便民中心運行情況，并下發《縣行政審批局關于進一步加強鄉鎮便民服務中心工作的通知》，確?；鶎訕I務受理向便民服務中心集中;二是制定辦事流程向基層延伸。統一編制了事項公開服務辦事指南手冊，發放16個鄉(鎮)便民中心，最大限度精簡辦事程序、減少辦事環節、縮短辦理時限，改進服務質量，實行集中辦理、一站式辦結，切實提升服務效率和質量。
以便民利企為宗旨，以“一枚印章管審批”為目標，調整審批權限、集中審批事項、創新審批方式、優化審批流程、規范審批行為、提高審批效率，全力推動相對集中行政許可權改革。積極推進標準化審批服務，做到所有審批均有法可依、有規可循、確保審批工作透明，真正實現公平、公正、公開，切實提高服務水平。
按照政務服務“好差評”原則，縣政務服務中心自建“好差評”系統，評價標準為“很滿意”、“滿意”、“一般”、“較差”和“不滿意”5個等級。評價依據為：根據辦事流程、服務辦理和服務效率、服務水平、服務態度、服務便民度等政務服務評價指標。
嚴格實行投訴舉報快速受理首問責任制，并切實保護投訴人個人隱私和合法權益。目前承辦“12345”熱線服務平臺接收處理的投訴共121件，其中勞動保障類109件，投訴咨詢類12件(主要是以拖欠農民工工資為主;以環境投訴、噪音擾民、食品安全衛生為輔)。實現投訴舉報受理率達100%，回復率達100%，及時解決了群眾反映的各類訴求。
根據**文件，黨支部于2020年x月**日正式成立，目前黨員三名，結合黨支部建設工作任務，積極開展黨建工作，通過中心組理論學習、“三會一課”、集中學、自主學等形式學習***總書記系列講話精神及黨章黨規，省、州、縣各級會議精神，黨風廉政建設制度，法律、法規以及本辦規章制度等。切實開展主題黨日活動、“黨員義工日”活動、黨員政治生日活動、“走基層”活動，常態化開展“兩學一做”活動、黨員藏漢雙語培訓，談心談話等，按時按量完成活動內容，要求黨組織負責人不搞形式主義，切實發揮活動作用，不斷提高黨員素質。
的重要內容，認真開展對照檢查，不斷夯實工作責任。。
一是認真學習貫徹黨的十九大精神以及***總書記系列重要講話精神、黨內政策及黨內相關規定、省州縣相關會議精神，通過學習進一步全局干部強化了思想理論武裝，提升了政治理論水平，堅定了理想信念。始終與黨中央、省委、州委、縣委保持高度一致，在重大原則問題上立場堅定，確保上級和縣委、縣政府的各項決策部署在行政審批領域有效落實。二是堅持落實黨建工作責任制。召開黨建專題會議，層層分解工作任務、目標，逐級明確責任。三是認真履行黨風廉政建設主體責任制，嚴肅黨內政治生活，嚴格黨員教育管理，強化責任落實。嚴格落實中央八項規定精神、省委、省政府十項規定和州委、州政府七項規定，創造機關廉政文化，營造了風清氣正的良好政治生態環境。四是主動對照先進典型，自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守和弘揚政治品德、職業道德、家庭美德和社會公德，不以善小而不為，勿以惡小而為之，嚴謹務實。
一是定期在單位內部深入開展思想教育工作，組織干部觀看警示教育片。依托“三會一課”、“兩學一做”等學習活動積極組織干部開展各項專題學習，定期督導學習筆記、撰寫學習心得。做到嚴在經常，抓在日常，確保學習教育形成常態，形成制度。二是是堅決貫徹黨中央和中央紀委部署要求，馳而不息落實中央八項規定精神，在堅持中深化、在深化中發展，對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”，對隱形變異“四風”問題深挖細查、決不放過。三是加強理論武裝，凡學必講從嚴治黨。制定干部管理相關制度，及時了解干部思想動態，摸清干部思想脈絡，立足實際，幫助干部解決眼前困難，確保干部思想高度穩定和集中統一。
由編辦牽頭現目前正在開展的權利劃轉事項目前正在緩慢推進當中。
原因分析：由于在2020年6月8日正式完成縣17家單位入駐縣政務服務大廳相關事宜，很多工作都在不斷完善和摸索的階段，部分單位領導干部在行政審批工作方面存在應付了事心態，根本不認為行政審批、行政確認事項重要，導致我們單位現正在開展的權利事項劃轉遲遲推進不前。
政務服務大廳部分干部存在遲到、早退(但都能控制在10分鐘以內)，目前經信、綜合執法窗口上班人員已空崗2個星期。
原因分析：雖然是實行的雙重管理原則，但是原單位部分領導不重視其入駐政務服務大廳相關事宜，每月的干部考勤按時上報縣委縣政府、縣 (三)黨的組織建設方面。
紀律監察委員會，但是反映平淡。
黨員干部偏少，導致黨支部班子不健全，職責分工不明確。
原因分析：縣行政審批局屬于新成立單位，人員也有待新增，現目前黨員只有3名，綜合辦公室1人，就出現分管負責人和辦公室人員工作量大一人擔的情況。
干部對理論學習不夠深入、不夠透徹，理論聯系實際的學習的實際的能力還不夠。
原因分析：由于部分干部自身文化水平不足，在深入學習理論知識方面存在一定的問題，通過學習提高自身能力素質方面存在的一定的問題。
制訂《縣行政審批局機關考勤制度》，嚴格上下班制度，由局領導班子成員帶隊，組織相關單位人員，定期或不定期對機關工作人員上班進行抽查。下一步我們將嚴格入駐單位干部考勤打卡制度。
建立干部學習幫扶制度，制定幫扶名單，在學習中要求相互幫扶，進一步提升干部工作改革創新能力，要求干部找不斷汲取新知識。通過學習增強學習力，提高工作實踐及創新力。進一步加強政治、理論、思想、業務等方面的學習，提高思想認識，牢固樹立終身學習理念，制定和完善集中學習制度，同時要注重學以致用，把學習成果轉化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，有效提升自身工作水平。
健全黨組織。定期與年輕干部交流談心，掌握其思想動態，做到跟蹤聯系培養。積極組織發展對象學黨章、聽黨課，學習黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，增強黨性意識。
強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務，增強工作實效。落實責任人制度，對工作的開展層層把關，加強監督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導意見。在制度執行方面，指定專門責任人，負責長期狠抓制度執行。
5月30日，2020年學院黨委兩個巡察組，分別聽取了旅游管理學院黨總支、基礎部直屬黨支部、人文藝術學院黨總支、旅游外語黨總支等4家被巡察單位的專題工作匯報。參加匯報會的有：學院黨委副書記、第一巡察組組長**，學院紀委書記、第二巡察組組長**，黨委巡察組全體成員，被巡察單位的全體教職員工。
被巡察單位黨總支(直屬黨支部)主要負責同志著重向巡察組全面匯報了2019年以來黨總支、黨政班子及其成員在貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委重大決策部署情況，貫徹落實全面從嚴治黨戰略部署情況，貫徹落實新時代黨的組織路線情況，巡視巡察、審計、主題教育等整改落實情況等四個方面存在的問題并進行剖析，同時針對存在的問題結合單位工作實際提出整改措施和努力方向。
在聽取匯報后，各巡察組組長在發言中，首先肯定了被巡察單位匯報材料詳實，查找問題比較客觀到位，要求被巡察單位領導班子提高政治站位，高度重視這次巡察工作，把巡察當作促進工作、糾正問題的機會。巡察組將繼續堅持問題導向，嚴格按照程序、運用巡察方式認真開展工作，圓滿完成學院黨委交辦的巡察任務，更好地推動被巡察單位各項工作。
這次全會的主要任務是：深入貫徹黨的xx屆三中、xx全會和xx屆中央紀委第四次、五次全會以及習近平總書記系列重要講話精神，認真落實省委xx屆五次全會的決策部署，總結20xx年全省黨風廉政建設和反腐敗工作，部署20xx年任務，聽取部分地方和單位黨委(黨組)主要負責同志述責述廉。剛才，省委書記李鴻忠同志作了重要講話，我們要認真學習領會，堅決貫徹落實。
20xx年，是全省深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要一年。省委始終堅持力度統一，帶頭履行黨風廉政建設主體責任，旗幟鮮明、立場堅定、擔當有力、以上率下，為全省深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭營造了良好環境、提供了堅強保證。在中央紀委和省委的正確領導下，全省各級紀檢監察機關聚焦中心任務，強化監督執紀問責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全省“四風”問題和腐敗蔓延勢頭得到一定遏制，政治生態建設呈現新氣象，得到了廣大黨員干部和人民群眾的支持和擁護，為加快實現“建成支點、走在前列”的戰略目標提供了有力保障。
(一)加強壓力傳導，落實“兩個責任”形成新格局。協助省委采取“釘釘子”辦法，落實環環相扣措施，推動“兩個責任”層層壓實。堅持一波接一波傳導壓力，召開落實主體責任會議10次，舉辦全省黨政主職干部落實主體責任研討班，召開全省落實“兩個責任”工作會議，進行兩次“夜談”，開展了全省第十五個黨風廉政建設宣傳教育月活動，李鴻忠同志逢會必講、反復強調。堅持一輪接一輪開展督導檢查，采取“挨家逐戶”與黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)個別談話、座談的方式，實現了對全省所有市縣、省直單位和高校、國企督導的“全覆蓋”。堅持一項接一項建立制度，協助省委制定了我省懲防體系建設五年規劃實施辦法、落實“兩個責任”的意見、責任制檢查考核暫行辦法、黨風廉政建設“一票否決”暫行辦法等，促進落實主體責任走向規范化、制度化。堅持一批接一批問責通報，省委和省紀委3次公開通報落實“兩個責任”不力的問題及相關典型案件，全省共查處落實“兩個責任”不力問題555個，處理739人，其中黨紀政紀處分461人。全省各級黨委和紀委主動對準表、聚好焦，抓本級、帶下級，形成了落實“兩個責任”層層推進的工作格局。
(二)持續狠剎“四風”，作風建設漸成新常態。認真貫徹中央八項規定精神和省委六條意見，聚焦“四風”問題，真抓真管、嚴查嚴處，在堅持中深化、在深化中堅持。圍繞整治公款送禮、公款吃請、公款旅游、公款娛樂及其他鋪張浪費問題，深入廣泛地開展明察暗訪，對違規違紀問題發現一起、查處一起，并點名道姓公開曝光。去年全省共查處問題6564個，處理黨員干部8365人，給予黨紀政紀處分3519人。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機深入推進作風建設，不折不扣地落實中央部署的21項整治任務，并結合我省實際，開展了整治損害群眾利益的基層信訪突出問題、利用婚喪喜慶事宜斂財問題、涉農涉企涉教涉醫亂收費問題、“為官不為”問題等7項專項整治，取得了明顯成效。加強對厲行節約反對浪費、黨政機關公務接待管理等制度執行情況的監督檢查，著力構建作風建設長效機制，全省“三公”經費壓縮6.77億元，同比下降10.8%。
(三)加大懲治力度，遏制腐敗蔓延取得新成效。堅持以零容忍態度懲治腐敗，“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查辦領導干部嚴重違紀違法案件，又嚴肅查辦發生在基層、損害群眾利益的案件，保持了懲治腐敗的高壓態勢。全省各級紀檢監察機關初核線索13184件，同比增長46.1%;立案10301件，首次突破“萬件大關”，同比增長63.3%;查處市廳級干部43人、縣處級干部445人、鄉科級干部1937人，同比分別增長48.3%、83.9%和90.6%;移送司法機關649人，挽回直接經濟損失5.46億元。注重加強信訪舉報工作，健全問題線索管理和處置機制，調動人民群眾參與反腐敗斗爭的積極性。注重快查快結，及時查清主要違紀事實，及時量紀處分，對涉嫌犯罪的及時移送司法機關，提高審查效率。注重抓早抓小，對反映黨員干部的輕微違紀問題及時誡勉談話，對反映失實的問題予以澄清。全省各級紀檢監察機關共函詢1899人次、約談4600人次，誡勉談話287人次，了結問題2745人次，教育和保護了干部。注重加強對下級紀檢監察機關案件查辦工作的指導，全面推行案件工作專項考核制度、鄉鎮紀委辦案協作區制度，形成查辦案件整體推進態勢。注重依紀依法審查，嚴格執行辦案安全責任制，保證辦案工作安全運行。注重加強反腐敗組織協調，密切與成員單位的溝通、協作和配合，增強反腐敗合力。
(四)堅持問題導向，監督問責發揮新震懾。圍繞“一個中心”、“四個著力”，發揮巡視機構反腐“利劍”作用。建立了巡視組長庫，組建了4個專項巡視組，加強巡視情況反饋、整改、移交、督辦及成果運用。去年省委巡視組開展了3輪巡視，實現對17個市(州)新一輪巡視的“全覆蓋”，發現了一批突出問題，掌握了一批問題線索。紀檢監察機關根據移交的問題線索突破了一批大要案件，形成有力震懾。加大經濟責任審計問責追責力度，制定《湖北省領導干部經濟責任問責暫行辦法》，是我省編入中央辦公廳《黨內法規精選》的法規文件。對審計發現的問題，堅持“問到底、責到位”，去年共問責干部352人，其中廳級干部25人，并召開新聞發布會公開通報10起典型案例，起到了警示和教育效果。
(五)緊扣主題主線，推進“三轉”和紀律檢查體制改革邁出新步伐。堅持以“轉職能、轉方式、轉作風”為主題，以紀律檢查體制改革為主線，推動全省各級紀檢監察機關聚焦中心任務，強化監督職能，提升監督權威，有力地促進了監督責任的落實。省紀委議事協調機構由197個精簡到12個，精簡率達到94%。市縣兩級紀檢監察機關全面完成了議事協調機構清理工作。省紀委監察廳機關在不增加機構、編制的前提下，調整合并內設機構10個，紀檢監察室由原來的5個增加到8個，直接從事監督執紀工作的人員編制占機關總編制的65.8%。各市(州)紀委監察局完成第一輪內設機構改革任務，新增紀檢監察室34個，直接從事監督執紀工作的人員編制占總編制的70%以上。在全國率先制定《關于紀委書記(紀檢組長)排序及分工意見》，縣級以上紀委書記(紀檢組長)全部實行“專職專責”。通過推行“三轉”，全省各級紀檢監察機關形成了聚焦主業、專司主責、加強主力的新格局，省、市、縣三級派駐(出)機構去年查辦案件數同比分別增長130%、50.3%和71.2%。
穩步推進紀律檢查體制改革。制發了《湖北省紀律檢查體制改革實施方案》和《湖北省紀律檢查體制改革20xx年工作要點》，明確目標任務，做到項項有負責領導、有承辦機構、有責任人員、有具體要求、有工作措施、有時間表和路線圖，保證了各項改革有力有序推進。省本級共完成改革任務22項，在落實“兩責任”、“兩為主”、“兩覆蓋”方面實現了新突破。
(六)堅持嚴抓嚴管，紀檢監察機關自身建設呈現新氣象。省紀委常委會堅持以上率下，堅決貫徹黨的各項路線方針政策，自覺與黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致。認真貫徹民主集中制，修訂完善了《省紀委常委會議事決策規則》。帶頭落實中央八項規定精神，制定了改進工作作風、密切聯系群眾的18條具體措施。以省紀委監察廳網站為載體，加強紀律教育、形勢宣傳和輿論引導。舉辦了省紀委第二個“開放日”活動，開展了向優秀紀檢干部-同志學習活動，不斷聚集正能量。大力實施紀檢監察干部素質能力提升工程，進一步完善機關干部業績登記制度、市(州)紀委績效考評制度、省直單位派駐機構業績考核制度，形成了聚焦中心任務、著力創先爭優的良好氛圍。牢固樹立“信任不能代替監督、監督者更要接受監督”的理念，對紀檢監察干部嚴教嚴管。制定《委廳機關關于從嚴管理干部的實施意見》，專門設立紀檢監察干部監督室并全面開展工作，加強內部監督制約。省紀委監察廳機關公開作出“八不”，明確機關干部出差“六項紀律”，接受社會各界監督。在全省紀檢監察系統開展作風巡查活動，發現了一批突出問題并督促整改糾正。堅持對紀檢監察干部違紀違法問題零容忍，發現一起查處一起，決不姑息。
這些成績的取得，離不開中央紀委和省委的正確領導，離不開全省各級黨委對主體責任的堅強擔當，離不開全省廣大干部群眾的大力支持，離不開全省各級紀檢監察干部的辛勤付出。在總結成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在一些問題和不足：少數黨組織和黨員領導干部對黨風廉政建設和反腐敗斗爭嚴峻復雜的形勢認識不深，從嚴管黨治黨的意識不強，落實主體責任的新措施、新辦法不多，責任壓力傳導存在層層衰減現象;腐敗問題依然多發，在一些地方和部門尚未得到有效遏制;作風建設還停留在治標層面，長效機制還沒有形成，遏制“四風”反彈的壓力較大，實現常態化還任重道遠。紀檢監察機關推進“三轉”和紀律檢查體制改革工作不平衡;有的紀檢監察機構履行監督責任不到位;少數紀檢監察干部還存在自身不硬、作風不實、能力不足等問題，難以適應新形勢新任務的需要。對此，我們要高度重視，切實解決。
20xx年是全面深化改革、全面推進依法治國的關鍵一年。做好今年的工作，對于鞏固遏制腐敗蔓延成果，強化“不敢腐”氛圍，推動全省黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發展，具有十分重要的意義。
20xx年工作總體要求是：深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、xx全會和xx屆中央紀委第四次、五次全會精神，認真貫徹習近平總書記系列重要講話精神，按照省委xx屆五次全會的決策部署，保持堅強政治定力，堅持全面從嚴治黨、依規治黨，進一步加強黨的紀律建設，堅持不懈落實“兩個責任”，持之以恒落實中央八項規定精神和省委六條意見，繼續保持懲治腐敗的高壓態勢，進一步深化“三轉”和紀律檢查體制改革，以更嚴的紀律管好紀檢監察干部，做到堅守陣地、鞏固成果、深化拓展，推動全省黨風廉政建設和反腐敗工作再上新臺階。
(一)認真落實全面從嚴治黨、依規治黨要求，進一步加強黨的紀律建設。黨規黨紀嚴于國家法律。黨要管黨、從嚴治黨，關鍵是要嚴明紀律。我們要將紀律建設作為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的治本之策，擺在更加重要的位置。
嚴明黨的政治紀律和政治規矩。黨的規矩總的包括黨章、黨的紀律、國家法律和黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。紀律是成文的、剛性的規矩，一些未明文列入紀律的規矩是不成文的、自我約束的紀律。政治紀律是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面必須遵守的剛性約束;政治規矩是我們黨在長期實踐中形成的政治規則、組織約束和工作慣例。在所有黨的紀律和規矩中，第一位的是政治紀律和政治規矩。全省各級黨組織和黨員領導干部必須嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺遵守和維護黨章，自覺做到“四個服從”，自覺落實習近平總書記提出的“五個必須、五個決不允許”的要求。制定嚴明黨的政治紀律和政治規矩的意見，把政治紀律和政治規矩向各級黨組織和黨員領導干部講清楚、道明白，加強監督檢查，嚴肅查處違紀違規行為，保證堅決執行。
進一步加強紀律教育。把紀律教育列入黨員干部教育培訓規劃和中心組學習內容，深入開展黨的政治紀律和政治規矩專題教育，引導各級黨員領導干部明紀律、守紀律，懂規矩、講規矩，把握角色定位，做清醒人和明白人，著力營造守紀律、講規矩的良好氛圍。推進紀律教育經?；?、制度化，利用好各類新媒體、新陣地，增強教育的針對性和實效性。開展黨紀法規知識測試工作。把紀律教育、法治教育與領導干部官德、道德教育有機結合起來，引導黨員自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規，帶頭踐行社會主義核心價值觀，讓崇德重禮和遵紀守法相輔而行。
加強黨內監督，增強紀律和制度執行力。認真落實黨內監督各項制度，把科學選拔任用干部和嚴格監督管理干部有機結合起來，強化對黨政主要負責人的監督。堅持紀律面前人人平等、執行制度沒有例外，堅決糾正無組織、無紀律問題，嚴肅查處各類違反黨的紀律的行為，尤其要加大對違反政治紀律和組織紀律行為的查處力度，做到有紀必依、執紀必嚴、違紀必究，強化紀律的剛性約束。
(二)堅持不懈落實“兩個責任”，切實保持層層壓實的推進態勢。主體責任和監督責任是黨章賦予各級黨委、紀委的政治責任，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“牛鼻子”。全省各級黨委、紀委和廣大黨員領導干部要認真學習《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，深入把握黨中央新時期加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新精神新要求新部署，不斷增強從嚴管黨治黨的政治責任感和歷史使命感，按照抓深、抓細、抓實的要求，壓實“兩個責任”，促進落地生根。
進一步加強壓力傳導。在鞏固市(州)和省直部門落實“兩個責任”成果的基礎上，進一步強化督促指導、督辦檢查、工作約談、簽字背書、評議報告等措施，推動責任壓力向縣(市、區)、鄉鎮(街道)、大專院校、國有企業以及其他事業單位傳導，做到有黨組織就要負主體責任、負主體責任就要層層壓實。
推進落實“兩個責任”工作具體化。認真貫徹省委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任紀委監督責任的意見》，指導和督促各級黨委、紀委根據地方和單位實際，進一步健全制度、細化責任、明確措施，做到每項責任有具體工作要求、有具體工作措施、有具體制度規范，健全“兩個責任”落實體系，形成實實在在的工作支撐，切實防止“兩個責任”虛化空轉。
改進檢查考核。認真落實《湖北省落實黨風廉政建設責任制檢查考核暫行辦法》，重點考核評價責任清單是否落實、權力是否關進制度的籠子里、政治生態是否改善、干部群眾滿意率是否提高，努力提高檢查考核工作的科學性和客觀性。
強化問責追究。充分運用責任制檢查考核成果，認真執行《湖北省黨風廉政建設“一票否決”暫行辦法》，對落實“兩個責任”不到位的，區分情形采取約談、誡勉談話、通報批評、“一票否決”、組織處理等措施予以問責。用好責任追究這個“撒手锏”，強化“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律;“四風”問題突出，發生頂風違紀問題;出現區域性、系統性腐敗案件的地方、部門和單位，既要追究主體責任，又要追究監督責任，并選擇典型問題公開通報。
(三)持之以恒抓好作風建設，切實保持糾正“四風”的持久態勢。改進作風到了節骨眼上，防止“四風”反彈的任務艱巨。我們必須繼續以更嚴格的標準、更嚴厲的舉措，橫下一條心糾正“四風”問題，保持作風建設常抓的韌勁和長抓的耐心，常抓抓出習慣、抓出長效，進一步鞏固和深化作風建設的新常態。
突出工作重點。緊緊圍繞整治享樂主義和奢靡之風，重點查處公款吃喝、公款旅游、公款送禮等方面的違規違紀問題。加大專項整治力度，從嚴查處xx大后、八項規定出臺后、群眾路線教育實踐活動后仍然頂風違紀的行為，堅決防止“四風”問題反彈回潮。
加強全方位監督。繼續圍繞重要時間節點開展明察暗訪，保持持續震懾。進一步創新監督平臺、暢通監督渠道，鼓勵群眾實名舉報“四風”問題，調動群眾參與監督的積極性。加強新聞輿論監督，發揮各級紀委委員、特邀監察員的作用，完善“第三方”監督的有效機制，利用好新技術、新媒體，形成無處不在的監督網。按照“誰主管、誰負責”的原則，充分發揮財政、審計、稅務、機關事務、外事等部門的職能作用，切實加強對財務資金、賬目、票據和公務用車、公款出國(境)管理情況的監督檢查，形成齊抓共管的格局。把握“四風”新形式、新動向，加強專題研究，采取有針對性的治理措施，做到“露頭就打”。
嚴格執紀問責。把違反八項規定精神的行為列入紀律審查重點，作為紀律處分的重要內容。對頂風違紀行為，發現一起從嚴查處一起，一律點名道姓通報曝光，并區分情形，對頂風違紀者所在的地區、部門和單位黨委(黨組)、紀委(紀檢組)進行問責。
健全長效機制。督促相關部門進一步健全完善作風建設方面的規章制度，加強對厲行節約、公務接待、公車配備、職務消費等規定執行情況的監督檢查，加強對干部作風狀況的評價考核，提高制度執行力，推動作風建設規范化、長效化。堅持崇德重禮和遵紀守法相結合，大力弘揚中華民族優秀傳統文化，以優良的黨風凝聚黨心民心、帶動民風社風。
(四)以遏制腐敗蔓延為目標，切實保持懲治腐敗的高壓態勢。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一場輸不起的斗爭。當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，腐敗與反腐敗處于膠著狀態，“不敢腐”的氛圍還遠遠沒有固定下來，遏制腐敗蔓延勢頭的任務仍然艱巨。全省各級紀檢監察機關要保持冷靜清醒，堅定信心決心，踩著不變的步伐，繼續加大紀律審查力度，繼續保持懲治腐敗的高壓態勢。
突出紀律審查工作重點。圍繞遏制腐敗蔓延勢頭的目標，治病樹、拔爛樹，嚴肅查處違反黨的政治紀律、組織紀律、保密紀律的行為;重點查辦發生在領導機關和重要崗位領導干部中插手工程建設、土地出讓，侵吞國有資產，買官賣官，以權謀私、腐化墮落、失職瀆職案件;堅決查處xx大后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部;加大對發生在群眾身邊的腐敗問題和不正之風的查處力度;對轉移贓款贓物、銷毀證據，搞攻守同盟、對抗組織審查的行為，必須嚴肅查處。
不斷提高紀律審查的質量和效率。進一步加強信訪舉報工作，擴大問題線索來源渠道。加強問題線索管理，做到統一管理、定期清理、集體排查、規范處置。堅持抓早抓小，對干部苗頭性問題及時約談、函詢、誡勉談話，懲前毖后、治病救人，防止小錯釀成大錯;堅持快查快結，在保證辦案質量的前提下做到快突破、快審理、快移交，不斷提高辦案效率，同時加強對移交司法機關案件線索處置情況的跟蹤。全面推廣鄉鎮辦案協作區、跨區域協作辦案等模式，加強對基層紀委和派駐機構辦案工作的領導和指導。充分利用現代信息技術改進辦案措施，進一步提高辦案工作科技化水平。深入剖析典型案例，匯編違紀違法領導干部懺悔錄，用好用活反面教材，引導黨員干部引以為戒，強化警示、震懾和教育作用，發揮紀律審查的治本功能。
堅持依紀依法懲治腐敗。嚴明案件審查紀律，嚴格執行各項程序性規定，決不允許逾越紀律、制度和程序，決不允許泄露秘密、以案謀私。強化案件審理的審核把關和監督制約職能，保證辦案質量。加強對黨紀政紀處分決定執行情況的監督檢查，做好紀律處分與刑事、行政處罰的銜接。嚴格落實辦案安全五級管理責任制，加強對依紀依法安全辦案的監督管理，堅決守住不發生辦案安全事故的底線。
加強反腐敗組織協調。堅持在省委的統一領導下開展反腐敗組織協調，充分發揮省委反腐敗協調小組的職能作用。建立健全與公安機關、檢察機關、審判機關、審計機關以及其他有關單位信息共享、辦案協作、案情通報、案件移送等制度，提高制度執行力，做到依法、高效、安全開展組織協調工作，增強反腐敗合力。指導市、縣紀委加強反腐敗組織協調工作。按照中央要求扎實抓好國際追逃追贓和防逃工作。
(五)堅持立行立改，不斷深化紀律檢查體制改革。推進紀律檢查體制改革，是增強紀檢監察機關監督權威性、促進紀委監督責任落實的重大機遇，必須按照立行立改的要求，切實抓緊抓好。
推動紀檢工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化。健全下級紀委向上級紀委報告工作制度、述職述廉制度，全面實施下級紀委向上級紀委報告線索處置、案件查辦情況制度，制定市(州)紀委書記、副書記提名考察辦法，規范工作流程，健全推薦交流機制。
改進巡視方式，繼續保持巡視監督的震懾作用。省委巡視機構要圍繞“四個著力”，聚焦突出問題，重點發現被巡視地方和單位在黨的領導、從嚴治黨、作風建設、落實主體責任方面存在的突出問題，著力發現在嚴明黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律、工作紀律以及貪污腐敗方面存在的突出問題。要進一步增強力量、提高頻次、擴大范圍，加大專項巡視力度，發揮靈活機動的優勢，做到目標清晰、精準發現、定點突破，增強針對性。特別要加大對國有企業的巡視力度，實現對省屬國有企業巡視的全覆蓋，督促國有企業黨委落實好主體責任，加強監管制度建設，保證國有企業健康發展。對于巡視發現的問題線索，要按照分級負責、分類處置、優先辦理的原則，保證件件有著落、事事有回音;對于巡視中發現的問題，要態度堅決地督促責任單位抓好整改落實，主要負責人要簽字背書，整改情況要向社會公開，整改不力的要嚴肅問責，決不允許敷衍了事;對被巡視過的地方和單位，要加強回頭看，殺個“回馬槍”。巡視機構是發現腐敗問題的“先遣隊”和“排頭兵”，省委反腐敗協調小組成員單位和省紀委機關要全力支持和配合巡視工作的開展。要學習借鑒巡視工作經驗，探索市、縣開展巡查工作的有效措施，著力發現問題，加強監督。
深化派駐機構改革。按照統籌兼顧、循序漸進、內涵發展的要求，采取單獨派駐和歸口派駐相結合的方式，推動省紀委向省一級黨和國家機關全面派駐紀檢機構，實現統一名稱、統一管理。制定出臺省直派駐紀檢組長、副組長提名考察及管理辦法，研究制定編制、人員和后勤保障統一管理制度。明確派駐機構的職責定位，理順派駐機構與派出機關、駐在部門、派出紀工委之間的關系，健全工作運行機制。加強對市級紀委派駐機構改革試點工作的指導，鞏固深化縣級紀委派駐(出)機構改革成果，積極探索“三轉”形勢下派駐機構履行監督職能的有效途徑和辦法。省市縣三級派駐(出)機構要充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢，加強對駐在部門領導班子成員和黨員干部的監督。
(六)切實履行好監督責任，著力建設一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察“鐵軍”。在全面推進依法治國的歷史新征程和從嚴治黨的歷史新起點上，各級紀檢監察機關和廣大紀檢監察干部必須履職盡責、堅守擔當、奮發有為，為推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出新的更大貢獻。
深化“三轉”，推進職責聚焦再聚焦。紀檢機關是黨內監督的專責機關，必須聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭中心任務，強化監督執紀問責。要繼續推進省市縣三級紀委議事協調機構清理，把民主評議政風行風、政風行風熱線、媒體問政等具體業務工作移交給有關主責部門，進一步突出主業。嚴格落實紀委書記(紀檢組長)“一律專職專責”的制度安排，鞏固深化省紀委內設機構改革成果，推進市級紀委內設機構第二輪改革，指導縣級紀委開展內設機構改革，進一步理順工作關系，健全運行機制，做到履行主責不偏移、守住主業不發散、集中主力不分兵。進一步加大“轉方式”力度，指導和督促各級紀檢監察機關突出工作重點，堅持問題導向，加強再監督，嚴格執行紀律，強化問責追責，推動監督執紀問責方式的轉變;不斷改進工作作風，在全省紀檢監察系統開展“三嚴三實”教育活動，按照“情況明、數字準、責任清、作風正、工作實”的要求，著力錘煉嚴細深實的作風。進一步改進和完善市(州)紀委績效考評和派駐機構業績考核機制，不斷鞏固求真務實、創先爭優的良好局面。
不辱歷史使命，強化責任擔當。紀檢監察干部是紀律的檢查和執行者，敢于擔當、敢于監督、敢于負責，既是紀檢監察干部的職業操守，更是對黨忠誠的具體體現。全省各級紀檢監察機關和紀檢監察干部都必須堅持原則、恪盡職守、敢抓敢管、動真碰硬，堅決克服不想監督、不敢監督、不敢得罪人的問題，切實把監督責任落到實處。對黨風廉政建設方面的問題，該發現沒有發現是失職，發現問題匿情不報、不處理就是瀆職，失職瀆職的都要嚴肅問責。對政治性、原則性、紀律性不強，碌碌無為、不敢抓、不敢管的紀檢監察干部，該調整的要調整、該撤換的要撤換、該問責的要問責，決不允許占著位置而讓監督責任缺失。繼續大力實施干部能力素質提升工程，著力提高各級紀檢監察干部開展紀律審查的能力、監督執紀問責的能力、依紀依法推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的能力。
嚴字當頭加強監督管理，堅決做到“打鐵先要自身硬”。全省各級紀檢監察機關領導班子成員特別是紀委書記、紀檢組長要帶頭行得正、立得穩、過得硬，發揮表率作用;要抓班子、帶隊伍、管系統，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，把管人管權管事結合起來，形成健全的內部監督制約機制，充分發揮紀檢監察干部監督機構的作用，自覺接受黨內和群眾監督，堅決防止“燈下黑”。要堅決以零容忍的態度查處紀檢監察系統內部違紀違法問題，“清理門戶”、“拔掉爛樹”、純潔隊伍，以鐵的紀律打造黨充分信任、人民群眾充分信賴的紀檢監察“鐵軍”。
黨風廉政建設和反腐敗工作艱巨而光榮，黨和人民對紀檢監察機關寄予厚望。我們要緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，在中央紀委和省委的正確領導下，敢于擔當、恪盡職守、銳意進取，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效，為我省加快實現“建成支點、走在前列”的戰略目標提供有力保證!
根據巡察工作要求，現將xxx局黨組組織人事工作專題匯報如下：
xxx為市人民政府組成部門，正處級行政機關。行政編制16名，工勤事業編制2名；實有行政人員19名，工勤人員2名，共21名（超編制安置副團級軍轉干部1人，市紀委劃走行政編制2名）。局領導班子為一正四副，三名副調研員，內設10個科室。下屬5個二級單位：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。xxx系統共有正式編制人員256人，臨時人員380人。其中：
（一）xxx：副處級一類公益性事業單位。2018年1月編辦核定編制130名，目前實有正式編制人員114名。其中老參公人員8名，事業編制人員106名（含管理崗位37人，工勤技能崗位69人），臨時工357人。班子成員包括黨支部書記1人、主任1人、副主任4人；內設6個科室科長6人。
（二）xxx：正科級參公管理事業單位。事業編制72名，實有人員66名，班子成員為一正四副，支隊長由黨組成員、副局長xxx兼任，辦公室主任由局法宣科科長xxx兼任，4名大隊長，正科級干部1名，副主任科員3名，副科級干部1名。
（三）xxx：正科級全額撥款公益一類事業單位，編制人員44名，目前正式在編在崗39名，班子成員為一正四副，處主任由局機關副調研員xxx兼任。有臨時工17名，公益性崗位人員5名，超編制安置隨軍家屬1名，在崗人員共62名。
（四）xxx：正科級全額撥款公益一類事業單位。全額事業管理編12名，實有人員12名，班子成員為一正兩副。
（五）xxx：正科級全額撥款公益一類事業單位。編制7名，實有人員4名，主任由xxx兼任。
（一）加強干部隊伍建設。一是抓政治理論學習和干部培訓教育。以學黨章、學習習近平新時代中國特色社會主義思想為主題，在系統內積極開展內容豐富、形式多樣的學習活動，教育黨員干部樹立正確的人生價值觀。深入學習黨的十九大報告，牢固“四個意識”、增強“四個自信”、提升“四自能力”、警惕“四大危險”，始終牢記中國共產黨人的初心和使命。二是抓隊伍作風建設，著力解決“四風”問題，加強xx干部隊伍管理，嚴格落實黨紀條規規定，落實黨風廉政建設責任制，加強內部監督，廣泛接受社會監督。打造“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的xx隊伍形象。
（二）堅持正確的用人導向。堅持“用人為賢、德才兼備、以德為先”的用人原則，按照“重德、重績、重基層、重公認”的選人用人要求，把好干部選任關。認真貫徹落實《干部任用條例》，堅持把《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，選拔任用了一批業績突出、奮發有為的干部，充實了xx干部隊伍力量。2013以來，xx局及其下屬機構共提拔副處級干部3人，正科級干部16名，副科級干部17名。
（三）規范人事管理。一是嚴格遵守檔案管理制度。抓好干部人事檔案管理的每一個環節，確保進檔材料的真實、準確，每份檔案安全、保密，使人事檔案工作走上規范化管理軌道。二是加強干部人事檔案審核工作，對干部“三齡兩歷一身份”嚴格審查，杜絕干部檔案造假和涂改。完善協調機制，對人事工資、考核獎懲、選拔任用等干部工作材料規范整理，及時歸檔，沒有發生檔案材料缺失的問題。三是積極推進干部人事檔案數字化工作，對干部人事檔案實行信息化管理，并增設網絡“監控器”和“防火墻”，實現干部人事檔案工作的安全、科學、便捷管理。
（四）做好保障服務。一是加強工資管理，按時辦理干部職工的工資調標和晉級等相關事項。二是認真執行干部職工福利方面的相關規定，明確范圍和標準，確保社保、醫保、住房公積金、健康體檢等各項福利政策的落實落地。三是加強干部的教育培訓。積極推行專業培訓、崗位培訓和知識更新培訓等，提高干部職工的綜合素質和工作技能。
一是存在領導班子年齡結構不合理的問題。好的領導班子要由不同年齡段的干部組成，老、中、青三個年齡段組成的梯次結構領導集體有利于發揮各自的最優效能，且有利于保持領導班子的連續性和繼承性。我局領導班子中最年輕的一位領導年齡也已超過44歲以上（中青年干部的分界線），5個下屬機構班子成員里僅有1-2名年輕干部，整個xx系統班子結構老化嚴重，缺乏活力。其主要原因：一是缺乏讓年輕干部脫穎而出的體制機制，年輕干部晉升比較困難。二是缺乏正確的識人選人方法，在處理德與才、好學歷、文憑和能力關系上顧慮重重，難以決定。三是在抓班子建設時，太過偏重個體因素，對班子結構合理性重視不夠，未能圍繞領導班子整體功能，有針對性地配備領導干部。
二是存在整個隊伍年齡斷層問題。xx系統中平均年齡超過40歲以上的干部職工占80%，未來5年，約有15%左右的干部將陸續退休，青黃不接現象較為突出，近幾年雖然通過公務員考試補充了一批新鮮血液，但隊伍組成仍需繼續優化。機構改革后，系統內人少事多，對于人員的需求較大，同時，系統內又存在大量空缺編制，矛盾較為突出。其主要原因：一是組織人事前期謀劃工作不到位，未能及時根據xx工作調整做好人事調整。二是缺乏領導重視，組織人事工作是一項復雜的工作，分管人事工作的領導預見性與靈活性有待提高。
三是存在年輕干部培養力度太弱的問題。系統內暫時沒有30歲以下的副科級干部，人才儲備、培養方面較為匱乏。其主要原因：一是選任機制不完備。缺乏遵循干部成長規律的選拔任用制度體系，破格提拔制度“只聞樓梯響，不見人下來”。二是考核管理缺壓力。目前干部實績考核和日常管理往往重視領導干部，對中層干部、辦事員的考核管理還缺乏完善的制度機制來重視和約束。年輕干部大多尚未走上領導崗位，監管力度的不足導致很多人缺乏內在的動力和外在的壓力。
四是存在人員混崗混編的問題。目前我局存在行政事業編制人員相互混用的情況。其主要原因：一是局機關行政編制太少，客觀上存在工作負荷大，人手緊的問題，為適應工作需要，因此從xxx、xxx等二級單位借調人員到機關工作。二是由于xx工作難度大，任務重，專業要求高等原因，鑒于二級單位沒有適合人員的實際情況，為了推動相關單位工作，從局機關選用了綜合素質較高、能夠勝任職務的領導干部兼任下屬二級單位一把手。
五是存在交叉任職的問題。我局xx同志兼任了xx與xx雙重身份，xx志兼任了xx雙重身份。交叉任職有利有弊，我局交叉任職現象較為突出，總體來看弊大于利。主要原因：一是專業能力強、素質高的人才較為缺乏，二級機構沒有突出人才勝任相關工作。二是政權工作運行機制不暢，職責劃分不清晰。
（一）完善干部制度，促進領導班子年齡結構合理化。一是打開領導班子吐故納新、領導干部能上能下、干部隊伍能進能出的新局面。抓好“進”與"退"。通過公開選拔、競爭上崗、聘用制等制度，突破干部身份、職級、年齡、資歷的限制，擴大選拔范圍，促使優秀青年干部脫穎而出。完善干部的退休和離退職等配套制度，建立干部正常的退出機制，為優化領導班子年齡結構提供較大余地和空間。二是在選人用人上有所突破，破除論資排輩等觀念，不拘一格選人才，對那些政績顯著、群眾公認的好苗子敢于打破常規、破格使用。三是在領導班子的配備上，注意老中青干部的合理搭配和年齡優勢的互補，堅持按干部的年齡層次，區別對待，既讓優秀青年干部有干事的平臺，又同時注重充分發揮老年干部的作用。
（二）健全城管隊伍建設工作機制，調整隊伍年齡組成。一是制定長遠的xx隊伍建設規劃，通過黨組討論拿出人才吸納方案和后備干部培養名單，將補充人才的任務落到實處。通過國家公職人員考試、事業單位招考等途徑，把社會優秀人才引入xx隊伍，補充人員力量。二是領導要高度重視，全力推進xx隊伍人員結構優化改革，重視對于優秀人才的任用、提拔。
（三）強化對年輕干部的培養，為年輕干部的成長搭建平臺。一是完善選任機制。建立后備干部信息庫，加大人才儲備，綜合運用民主推薦、年終考核、掛職鍛煉等形式，將優秀的青年干部納入后備干部進行培養。強化年輕干部實踐鍛煉，將年輕后備干部選派到條件比較艱苦、工作環境比較復雜、工作量比較繁重的崗位上鍛煉學習。建立“一包一”的幫帶機制，選派各班子中德高望眾、工作經驗豐富的老領導與青年后備干部結對子，培養青年后備干部在復雜情況下解解決急難險重問題的能力。二是細化工作目標任務，嚴格目標考核管理。進一步明確各科室、局屬各單位的工作職責、崗位職責，分解目標任務，定期組織考核，將考核結果納入干部任用的選拔條件。
（四）理順人事組織關系，著力解決人員混崗混編問題。一是以xx改革為契機，結合我局當前面臨和承擔的工作任務和職責，高標準擬定“三定”方案，科學設置人員編制和崗位職責，合理劃清市、區兩級權限邊界，使機構編制與工作任務相適應。二是嚴格執行經批準的“三定”方案，定人定員定崗，對借調人員一律清退原單位，對局機關領導兼職下屬單位職務的人員予以調回，重新進行工作分工。
（五）暢通工作運行機制，逐步解決交叉任職問題。一是實行黨政“一崗雙責”制，強化壓力傳導，增強領導干部學習的主動性和緊迫感，促使他們在政治理論知識、業務專業知識、領導協調水平等方面的全方位提高，使干部成長更快。二是細化工作職責，實現科學合理分工。根據領導干部專業結構、工作能力、業務與分管工作之間的銜接特點進行合理分工，強化管理與協作。
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尊敬的xx書記、各位領導：大家好!
首先，我代表xx公司對巡視組各位領導蒞臨xx表示熱烈歡迎!下面，就公司巡視工作準備情況、年度重點工作完成及下一步工作思路向各位領導做簡要匯報：
(一)貫徹國家路線方針政策及上級公司工作部署的情況。
遵守政治紀律、政治規矩，嚴格執行黨和國家路線方針政策，認真落實股份公司、集團公司決策和工作部署。一是利用黨工委會、中心組學習會等形式，系統學習集團公司會議決議、文件精神等，提高認識;二是結合班子成員職責分工，由主要負責人或其他負責人牽頭辦理，明確責任;三是結合公司實際，制定實施方案，成立領導小組，明確任務、完成時限等，確保取得實效;四是加強制度體系建設，制定《xx公司管理制度實施細則》叢書，為更加規范高效開展黨風廉政建設及其他管理工作，構建長效機制。
(二)執行民主集中制、落實“三重一大”民主決策情況。
1、在公司管理中，對于無制度明確規定及相對復雜事項，公司班子成員利用駐地工作優勢，經常溝通交流或采用碰頭會的形式進行集中研討，少數服從多數，嚴格落實民主集中制。
2、嚴格落實“三重一大”決策程序。凡是涉及重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作的事項，嚴格落實集團公司“三重一大”決策程序，并結合公司實際，明確了超過5萬元的合同必須經總經理辦公會研究、報告執行董事批準，重要崗位任職必須經黨工委會研究等，確保重大事項決策程序符合規定。
(三)依法從業、履行職能情況。
1、收費管理。嚴格落實國家高速公路管理法律法規、河南省高速公路管理條例、高速公路收費業務操作規程及集團公司、省高管局相關規定和文件精神。河南省高速公路通行費費率標準調整工作，因迎“國檢”及etc全國聯網工作等影響，目前處于停滯狀態;堅持按章收費，應征不漏、應免不征，嚴厲打擊各類偷逃通行費行為，維護高速公路收費權益，保證通行費顆粒歸倉。2015年，共計堵漏增收536車次，挽回通行費損失3.5萬余元;堅持文明執收、優質服務，組織開展“微笑服務、溫馨高速”創建活動，且取得良好效果，新蔡磚店收費站獲得了共青團河南省委“青年文明號”、正陽岳城收費站獲得了2014年度河南省“優秀收費站”稱號，樹立了中鐵交通服務品牌。
存在問題：由于國家經濟增速整體放緩及京港澳高速改建通車等原因，造成公司通行費收入增速下浮較大，2015年前三季度累計完成通行費收入14394.17萬元，占年度預算20871萬元的68.96%，相對于75%的年初預期目標有較大差距，完成年度收入預算目標困難較大。
2、安全養護管理。嚴格落實集團公司及地方安全主管部門要求，認真做好安全生產工作，2015年公司無安全生產責任事故發生;養護招標工作，嚴格按照項目招標要求及文件精神，正在對前期不規范事項進行全面整改、完善;嚴格落實集團公司節能減排工作部署，公司前三季度節能指標較去年同期均有所下降;按照合同要求做好養護項目及專項工程計量及結算工作，施工期間安排養護人員旁站監督;嚴格落實河南省高管局道路養護文件要求及集團公司批復的養護預算，認真開展日常養護及專項養護等，截止目前已修復橋梁伸縮縫304.1米、更換c20砼路肩板934.5米、灌封膠灌注路面裂縫30994米、路面車轍拓補16000m2。
存在問題：1、公司所轄路段路面車轍、網裂等病害較突出，在河南省交通廳8月份下發的專項監測通報中，我公司路面車轍及破損病害率在全省所有路段中比較嚴重，且服務區廣場地面損壞嚴重，省廳責令公司認真整改，確保道路安全;2、由于車流量增加、綠通驗貨及etc專用車道等原因，平輿、新蔡兩個收費站均存在車道不足、車輛擁堵情況，收繳矛盾日益突出，應增加投資建設一個車道，以從根本上解決問題;3、盡管公司節能減排指標較去年同期下降較多，取得一定成效，但由于集團公司確定的年度節能指標下降10%，我公司節能指標可壓縮空間有限，完成年度指標任務存在較大壓力。
是結合國家公路“三亂”治理文件要求，認真開展廉潔從業教育及稽查，并為每臺路政執法車配備了執法記錄儀，確保路政人員廉潔從業、文明執法;二是加強道路安全巡查，規定每班對路段全線巡邏二次、每天六次，及時發現損壞路產并開展調查，并建立健全了路段沿線附屬設施設備的登記管理臺賬，維護了路產權益;三是高效處置交通事故及路產賠付，保證道路暢通。截止目前共處置道路交通事故70起，較去年同期下降17.64%，已結案66起，收回路產損失45.4636萬元，4起正在處理過程中。
存在的問題：由于公司路產管理人員無執法權，地方路政管理部門因人員缺少等也無法到公司路段開展超載超限車的治理，造成超載超限治理工作困難較大。
(四)執行黨風廉政建設責任制、作風建設各項規定的情況。
1、嚴格執行黨風廉政建設責任制。制定了《xx公司黨風廉政建設責任制》，且主要領導與分管領導、分管領導與責任部門負責人、部門負責人與分管單位都簽訂了責任書，明確了各崗位廉政目標及責任追究等事項，營造了黨風廉政齊抓共管的良好氛圍。
切實改進會風、文風、調研方式等，為各級干部樹立榜樣;三是對“四風”問題，堅持長期抓、經常抓，特別是節假日期間，嚴禁公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂等違規違紀，并加強了對公務用車使用的監管，嚴禁公車私用，嚴禁領導干部擅自駕駛公車等行為。經過檢查，2015年各級領導干部無違反中央八項規定的違規違紀。
3、廉政風險防控情況。結合公司運營管理風險實際情況，在黨工委認真研究的基礎上，確定了財務、養護、路產管理、收費特情車處置、路政執法等為廉政風險防控重點，并建立長效機制，制定了收費(路政)稽查管理實施細則，把權力關進“制度的籠子”。2015年，針對防控重點開展收費及路政專項稽查45次，下發稽查通報18次。未發現違反廉潔紀律的違規違紀行為。
(五)加強干部選拔、管理與教育情況。
1、干部選拔。公司本著“公平、公正”的干部選拔原則，今年對重要崗位人員實行公開競聘制度，提前發布招聘公告，明確招聘崗位、報名條件、競聘程序等相關內容;嚴格落實筆試、面試紀律要求，辦公室負責考務工作，紀工委全程參與監督，確保干部競聘的嚴肅性;結合競聘人員最終成績，按照重要人事任免的任用程序召開黨工委會，研究確定擬任職人員等相關事宜。
根據巡察工作要求，現將**x局黨組組織人事工作專題匯報如下：
**x為市人民政府組成部門，正處級行政機關。行政編制16名，工勤事業編制2名；實有行政人員19名，工勤人員2名，共21名（超編制安置副團級軍轉干部1人，市紀委劃走行政編制2名）。局領導班子為一正四副，三名副調研員，內設10個科室。下屬5個二級單位：**x、**x、**x、**x、**x。**x系統共有正式編制人員256人，臨時人員380人。其中：
（一）**x：副處級一類公益性事業單位。2018年1月編辦核定編制130名，目前實有正式編制人員114名。其中老參公人員8名，事業編制人員106名（含管理崗位37人，工勤技能崗位69人），臨時工357人。班子成員包括黨支部書記1人、主任1人、副主任4人；內設6個科室科長6人。
（二）**x：正科級參公管理事業單位。事業編制72名，實有人員66名，班子成員為一正四副，支隊長由黨組成員、副局長**x兼任，辦公室主任由局法宣科科長**x兼任，4名大隊長，正科級干部1名，副主任科員3名，副科級干部1名。
（三）**x：正科級全額撥款公益一類事業單位，編制人員44名，目前正式在編在崗39名，班子成員為一正四副，處主任由局機關副調研員**x兼任。有臨時工17名，公益性崗位人員5名，超編制安置隨軍家屬1名，在崗人員共62名。
（四）**x：正科級全額撥款公益一類事業單位。全額事業管理編12名，實有人員12名，班子成員為一正兩副。
（五）**x：正科級全額撥款公益一類事業單位。編制7名，實有人員4名，主任由**x兼任。
（一）加強干部隊伍建設。一是抓政治理論學習和干部培訓教育。以學黨章、學習***新時代中國特色社會主義思想為主題，在系統內積極開展內容豐富、形式多樣的學習活動，教育黨員干部樹立正確的人生價值觀。深入學習黨的十九大報告，牢固“四個意識”、增強“四個自信”、提升“四自能力”、警惕“四大危險”，始終牢記中國共產黨人的初心和使命。二是抓隊伍作風建設，著力解決“四風”問題，加強**干部隊伍管理，嚴格落實黨紀條規規定，落實黨風廉政建設責任制，加強內部監督，廣泛接受社會監督。打造“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的**隊伍形象。
（二）堅持正確的用人導向。堅持“用人為賢、德才兼備、以德為先”的用人原則，按照“重德、重績、重基層、重公認”的選人用人要求，把好干部選任關。認真貫徹落實《干部任用條例》，堅持把《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，選拔任用了一批業績突出、奮發有為的干部，充實了**干部隊伍力量。2013以來，**局及其下屬機構共提拔副處級干部3人，正科級干部16名，副科級干部17名。
（三）規范人事管理。一是嚴格遵守檔案管理制度。抓好干部人事檔案管理的每一個環節，確保進檔材料的真實、準確，每份檔案安全、保密，使人事檔案工作走上規范化管理軌道。二是加強干部人事檔案審核工作，對干部“三齡兩歷一身份”嚴格審查，杜絕干部檔案造假和涂改。完善協調機制，對人事工資、考核獎懲、選拔任用等干部工作材料規范整理，及時歸檔，沒有發生檔案材料缺失的問題。三是積極推進干部人事檔案數字化工作，對干部人事檔案實行信息化管理，并增設網絡“監控器”和“防火墻”，實現干部人事檔案工作的安全、科學、便捷管理。
（四）做好保障服務。一是加強工資管理，按時辦理干部職工的工資調標和晉級等相關事項。二是認真執行干部職工福利方面的相關規定，明確范圍和標準，確保社保、醫保、住房公積金、健康體檢等各項福利政策的落實落地。三是加強干部的教育培訓。積極推行專業培訓、崗位培訓和知識更新培訓等，提高干部職工的綜合素質和工作技能。
一是存在領導班子年齡結構不合理的問題。好的領導班子要由不同年齡段的干部組成，老、中、青三個年齡段組成的梯次結構領導集體有利于發揮各自的最優效能，且有利于保持領導班子的連續性和繼承性。我局領導班子中最年輕的一位領導年齡也已超過44歲以上（中青年干部的分界線），5個下屬機構班子成員里僅有1-2名年輕干部，整個**系統班子結構老化嚴重，缺乏活力。其主要原因：一是缺乏讓年輕干部脫穎而出的體制機制，年輕干部晉升比較困難。二是缺乏正確的識人選人方法，在處理德與才、好學歷、文憑和能力關系上顧慮重重，難以決定。三是在抓班子建設時，太過偏重個體因素，對班子結構合理性重視不夠，未能圍繞領導班子整體功能，有針對性地配備領導干部。
二是存在整個隊伍年齡斷層問題。**系統中平均年齡超過40歲以上的干部職工占80%，未來5年，約有15%左右的干部將陸續退休，青黃不接現象較為突出，近幾年雖然通過公務員考試補充了一批新鮮血液，但隊伍組成仍需繼續優化。機構改革后，系統內人少事多，對于人員的需求較大，同時，系統內又存在大量空缺編制，矛盾較為突出。其主要原因：一是組織人事前期謀劃工作不到位，未能及時根據**工作調整做好人事調整。二是缺乏領導重視，組織人事工作是一項復雜的工作，分管人事工作的領導預見性與靈活性有待提高。
三是存在年輕干部培養力度太弱的問題。系統內暫時沒有30歲以下的副科級干部，人才儲備、培養方面較為匱乏。其主要原因：一是選任機制不完備。缺乏遵循干部成長規律的選拔任用制度體系，破格提拔制度“只聞樓梯響，不見人下來”。二是考核管理缺壓力。目前干部實績考核和日常管理往往重視領導干部，對中層干部、辦事員的考核管理還缺乏完善的制度機制來重視和約束。年輕干部大多尚未走上領導崗位，監管力度的不足導致很多人缺乏內在的動力和外在的壓力。
四是存在人員混崗混編的問題。目前我局存在行政事業編制人員相互混用的情況。其主要原因：一是局機關行政編制太少，客觀上存在工作負荷大，人手緊的問題，為適應工作需要，因此從**x、**x等二級單位借調人員到機關工作。二是由于**工作難度大，任務重，專業要求高等原因，鑒于二級單位沒有適合人員的實際情況，為了推動相關單位工作，從局機關選用了綜合素質較高、能夠勝任職務的領導干部兼任下屬二級單位一把手。
五是存在交叉任職的問題。我局**同志兼任了**與**雙重身份，**志兼任了**雙重身份。交叉任職有利有弊，我局交叉任職現象較為突出，總體來看弊大于利。主要原因：一是專業能力強、素質高的人才較為缺乏，二級機構沒有突出人才勝任相關工作。二是政權工作運行機制不暢，職責劃分不清晰。
（一）完善干部制度，促進領導班子年齡結構合理化。一是打開領導班子吐故納新、領導干部能上能下、干部隊伍能進能出的新局面。抓好“進”與"退"。通過公開選拔、競爭上崗、聘用制等制度，突破干部身份、職級、年齡、資歷的限制，擴大選拔范圍，促使優秀青年干部脫穎而出。完善干部的退休和離退職等配套制度，建立干部正常的退出機制，為優化領導班子年齡結構提供較大余地和空間。二是在選人用人上有所突破，破除論資排輩等觀念，不拘一格選人才，對那些政績顯著、群眾公認的好苗子敢于打破常規、破格使用。三是在領導班子的配備上，注意老中青干部的合理搭配和年齡優勢的互補，堅持按干部的年齡層次，區別對待，既讓優秀青年干部有干事的平臺，又同時注重充分發揮老年干部的作用。
（二）健全城管隊伍建設工作機制，調整隊伍年齡組成。一是制定長遠的**隊伍建設規劃，通過黨組討論拿出人才吸納方案和后備干部培養名單，將補充人才的任務落到實處。通過國家公職人員考試、事業單位招考等途徑，把社會優秀人才引入**隊伍，補充人員力量。二是領導要高度重視，全力推進**隊伍人員結構優化改革，重視對于優秀人才的任用、提拔。
（三）強化對年輕干部的培養，為年輕干部的成長搭建平臺。一是完善選任機制。建立后備干部信息庫，加大人才儲備，綜合運用民主推薦、年終考核、掛職鍛煉等形式，將優秀的青年干部納入后備干部進行培養。強化年輕干部實踐鍛煉，將年輕后備干部選派到條件比較艱苦、工作環境比較復雜、工作量比較繁重的崗位上鍛煉學習。建立“一包一”的幫帶機制，選派各班子中德高望眾、工作經驗豐富的老領導與青年后備干部結對子，培養青年后備干部在復雜情況下解解決急難險重問題的能力。二是細化工作目標任務，嚴格目標考核管理。進一步明確各科室、局屬各單位的工作職責、崗位職責，分解目標任務，定期組織考核，將考核結果納入干部任用的選拔條件。
（四）理順人事組織關系，著力解決人員混崗混編問題。一是以**改革為契機，結合我局當前面臨和承擔的工作任務和職責，高標準擬定“三定”方案，科學設置人員編制和崗位職責，合理劃清市、區兩級權限邊界，使機構編制與工作任務相適應。二是嚴格執行經批準的“三定”方案，定人定員定崗，對借調人員一律清退原單位，對局機關領導兼職下屬單位職務的人員予以調回，重新進行工作分工。
（五）暢通工作運行機制，逐步解決交叉任職問題。一是實行黨政“一崗雙責”制，強化壓力傳導，增強領導干部學習的主動性和緊迫感，促使他們在政治理論知識、業務專業知識、領導協調水平等方面的全方位提高，使干部成長更快。二是細化工作職責，實現科學合理分工。根據領導干部專業結構、工作能力、業務與分管工作之間的銜接特點進行合理分工，強化管理與協作。
集團公司黨委第一巡察組：
我受公司黨委委托，現在匯報20xx年10月集團公司黨委第一巡察組巡察我公司以來黨風建設和反腐倡廉工作。
一、發揮領導核心作用，認真履行黨風廉政建設主體責任
公司黨委認真貫徹集團公司黨風廉政建設相關會議精神，以堅持黨要管黨、從嚴治黨為重點，充分發揮領導核心作用，完善選人用人標準，持續加強作風建設，樹立群眾觀念，全面履行黨委的主體責任。
(一)強化主責主業意識，切實履行黨委主體責任
(二)堅持正確用人導向，規范選人用人機制
(三)持續加強作風建設，營造做合格黨員的良好氛圍
一是在落實“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育工作中，公司黨委按照上級要求，一步一個腳印扎實開展學習實踐，堅持問題導向，把發現問題、解決問題作為出發點和落腳點，邊學邊查、邊查邊改，以整改成果檢驗落實成效。堅持立規執紀，織密制度籠子、強化剛性執行，切實形成了常態化的踐行要求、長效化的落實機制。二是大力開展廉政教育，公司黨委利用各種會議，帶領黨員干部學習中央、股份公司、集團公司各項黨風廉政建設會議精神，組織黨員定期學習黨章、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》、《領導干部廉潔從政教育讀本》等廉政教材，并將警示教育微電影《抉擇》《不該播下的種子》等制作成光盤發放給基層各單位。三是在《公司2017年黨建和宣傳工作意見》、《“微型黨課”活動實施方案》等文件中，對領導班子和基層黨支部集體學習、講黨課的內容作出了指導，將黨風廉政建設納入書記講黨課內容的必選動作，不斷強化黨員干部作風建設。
(四)增強宗旨意識，維護職工群眾切身利益
一是進一步推進黨務公開和企務公開，在公開內容設置上，針對黨員與群眾關注的“四點”即：重點、難點、焦點、熱點問題進行了公開。對職工群眾普遍關注的工資獎金分配、干部人事任免、職工住宅分配等及時進行公開，接受職工群眾監督。二是加強基層員工思想動態調研，幫助基層職工解決實際問題，班子成員深入基層，與員工“面對面”談心、“背靠背”征求意見?！叭龂廊龑崱睂ｎ}民主生活會共征求265條意見，整改措施落實測評滿意率為97.5%。2016年領導班子民主生活會會前征求到10個方面29條經過整理歸納的意見建議。三是2016年在崗員工人均收入達到13.46萬元，職工待遇穩中有升，“五險二金”按時足額解繳撥付，年度體檢正常開展，“鐵建雅苑”分房工作順利完成，2012年以前入職的員工全部實現了居有所安，員工的幸福感得到進一步提升。
二、嚴肅監督執紀問責，嚴格履行黨風廉政建設監督責任
(一)完善監督約束機制，推進黨風廉政建設向基層延伸
(二)強化黨風廉潔教育，筑牢拒腐防變思想防線
1.廉政談話平臺。
2.廉政培訓平臺。
3.廉政微故事平臺。
4.廉政警示平臺。
5.廉政測試平臺。
(三)扎實開展效能監察，提升項目管理能力
(四)深入開展專項治理工作，營造企業風清氣正氛圍
(五)加大紀律審查力度，把紀律和規矩挺在前面
三、認真抓好整改落實，確保巡視成果轉化取得實效
(一)加強政治站位，珍視并運用巡察成果規范公司各項管理
(二)強化責任擔當，構建一級抓一級、層層抓落實的責任體系
(三)壓實工作任務，細化方案措施確保整改工作按期完成
(四)狠抓整改落實，嚴格監督問責助推整改工作落實到位
(五)鞏固整改成果，建章立制促進公司長遠發展
第一條為落實全面從嚴治黨要求，加強黨內監督，規范縣委巡察工作，根據《中國共產黨章程》《中國共產黨巡視工作條例》和安徽省委《貫徹〈中國共產黨巡視工作條例〉實施辦法》、《安慶市巡察工作實施辦法(試行)》等規定，結合我縣實際，制定本實施辦法。
第二條縣委實行巡察制度，建立巡察機構，實現巡察全覆蓋，確?？h委一屆任期內對巡察對象至少巡察一遍。
第三條巡察工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹系列重要講話精神，堅持全面從嚴治黨、依規治黨，落實中央、省委巡視工作部署和市委、縣委巡察工作安排，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭，發現問題，形成震懾，推動黨的先進性和純潔性建設。
第四條巡察工作在縣委領導下，堅持實事求是、依法依規，發揚民主、依靠群眾的原則。
第五條巡察工作納入全縣黨的建設總體布局，接受市委巡察工作領導小組領導，建立縣委會定期研究巡察工作、縣委“五人小組”聽取巡察情況匯報制度，實行縣委負主體責任、巡察機構具體組織實施、紀檢監察機關和組織部門等支持配合的領導體制和工作機制。
第二章機構和人員。
第六條縣委成立巡察工作領導小組，向縣委負責并報告工作。領導小組下設辦公室(以下簡稱“縣委巡察辦”)，為其日常辦事機構。
縣委巡察工作領導小組組長由縣紀委書記擔任，副組長由組織部長擔任，成員由縣紀委、縣委組織部有關負責同志和縣委巡察辦主任組成?？h委巡察工作領導小組組長為組織實施巡察工作的主要責任人。
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巡察組反饋意見后，被巡察單位結合縣委巡察辦《關于做好巡察整改情況公開工作的通知》文件做好以下幾項工作：
一、向黨內通報和向社會公開巡察反饋意見。
1.被巡察黨組織以黨內文件形式轉發巡察組向領導班子反饋意見、巡察工作領導小組成員講話、黨委（組、支）書記代表班子表態講話。轉發至下一級黨組織或中層站所室等。
2.被巡察黨組織起草反饋情況新聞稿，字數控制在1000字內，其中正面評價部分不超過100字，問題部分不少于250字。報巡察組組長審核后通過電視等新聞媒體向社會公布。
二、召開專題黨委（組、支）會議研究落實巡察反饋意見。
1.成立領導小組，制定整改方案（巡察組審核），明確分管領導、責任股室、責任人和整改時限：問題清單、任務清單、責任清單。在整改中提出整改措施，建立整改臺賬，建章立制。
2.整改結果匯總。
三、召開領導班子成員巡察整改專題民主生活會。
被巡察黨組織領導班子針對巡察反饋的問題，深入開展批評和自我批評，把巡察反饋的問題說清楚、談透徹并提出整改措施。要做好會議和圖片的記錄工作。
四、向黨內通報和向社會公開巡察整改情況。
2.向社會公開的整改情況通報內容除涉及黨和國家秘密、工作秘密等特殊情況外，其他均應公開。
向社會公開時，在官方網站顯著位置駐留時間不少于5天，在網站內不少于1個月。
整改情況報告和整改情況通報需經巡察組審核。
以上四個大項工作形成的資料和反饋方案、反饋時黨委（組、支）主要負責人的個人表態發言等應裝訂存檔，以備檢查。
五、報巡察辦備案資料。
被巡察單位從收到巡察反饋意見之日起2個月整改完畢，整改新聞稿公開7天后將以下資料交巡察辦備案：
1.巡察反饋意見時，黨組織主要負責人個人表態發言材料。
2.巡察反饋意見時，黨組織主要負責人代表班子表態發言。
4.以文件形式向巡察工作領導小組匯報的整改情況報告；
5.在門戶網站公開的巡察整改情況通報及不公開事項說明；
6.公開工作情況（反饋公開、整改公開及相應公開后收到的意見處理情況）。
報告，中文字[釋義]動態綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾報告。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
×××是縣人民政府直屬的正科級公益一類事業單位，屬2019年機構改革后新設單位，前身為×××和×××機構合并單位。中心核定編制11名，設主任1名、副主任2名、股級職數4名，內設綜合股、招商引資股、企業服務股和經濟協作股。截止目前，單位干部職工7人，其中在職在編4人（主任1名、副主任3名），跟班學習2人，勞務派遣司機1人。單位的主要職責是負責全縣招商引資、對口支援及企業服務等工作。
堅持多措并舉，抓實招商引資。始終以“第一力度”抓實“第一主業”，招商引資邁上新臺階，新簽約5000萬元以上項目97個，協議總投資99.9億元，固定資產投資87.7億元，全口徑到位資金108.48億元。強化交流合作，深化對口支援。持續深化與對口支援地區、單位、院校、企業合作，爭取無償援助資金9004.35萬元，累計實施對口支援項目94個，培訓各類人才1020人次。履行幫扶責任，支持精準扶貧。
我受公司黨委委托，現在匯報20xx年10月集團公司黨委第一巡察組巡察我公司以來黨風建設和反腐倡廉工作。
公司黨委認真貫徹集團公司黨風廉政建設相關會議精神，以堅持黨要管黨、從嚴治黨為重點，充分發揮領導核心作用，完善選人用人標準，持續加強作風建設，樹立群眾觀念，全面履行黨委的主體責任。
(一)強化主責主業意識，切實履行黨委主體責任。
(二)堅持正確用人導向，規范選人用人機制。
(三)持續加強作風建設，營造做合格黨員的良好氛圍。
一是在落實“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育工作中，公司黨委按照上級要求，一步一個腳印扎實開展學習實踐，堅持問題導向，把發現問題、解決問題作為出發點和落腳點，邊學邊查、邊查邊改，以整改成果檢驗落實成效。堅持立規執紀，織密制度籠子、強化剛性執行，切實形成了常態化的踐行要求、長效化的落實機制。二是大力開展廉政教育，公司黨委利用各種會議，帶領黨員干部學習中央、股份公司、集團公司各項黨風廉政建設會議精神，組織黨員定期學習黨章、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》、《領導干部廉潔從政教育讀本》等廉政教材，并將警示教育微電影《抉擇》《不該播下的種子》等制作成光盤發放給基層各單位。三是在《公司2017年黨建和宣傳工作意見》、《“微型黨課”活動實施方案》等文件中，對領導班子和基層黨支部集體學習、講黨課的內容作出了指導，將黨風廉政建設納入書記講黨課內容的必選動作，不斷強化黨員干部作風建設。
(四)增強宗旨意識，維護職工群眾切身利益。
一是進一步推進黨務公開和企務公開，在公開內容設置上，針對黨員與群眾關注的“四點”即：重點、難點、焦點、熱點問題進行了公開。對職工群眾普遍關注的工資獎金分配、干部人事任免、職工住宅分配等及時進行公開，接受職工群眾監督。二是加強基層員工思想動態調研，幫助基層職工解決實際問題，班子成員深入基層，與員工“面對面”談心、“背靠背”征求意見?！叭龂廊龑崱睂ｎ}民主生活會共征求265條意見，整改措施落實測評滿意率為97.5%。2016年領導班子民主生活會會前征求到10個方面29條經過整理歸納的意見建議。三是2016年在崗員工人均收入達到13.46萬元，職工待遇穩中有升，“五險二金”按時足額解繳撥付，年度體檢正常開展，“鐵建雅苑”分房工作順利完成，2012年以前入職的員工全部實現了居有所安，員工的幸福感得到進一步提升。
(一)完善監督約束機制，推進黨風廉政建設向基層延伸。
(二)強化黨風廉潔教育，筑牢拒腐防變思想防線。
1.廉政談話平臺。
2.廉政培訓平臺。
3.廉政微故事平臺。
4.廉政警示平臺。
5.廉政測試平臺。
(三)扎實開展效能監察，提升項目管理能力。
(四)深入開展專項治理工作，營造企業風清氣正氛圍。
(五)加大紀律審查力度，把紀律和規矩挺在前面。
(一)加強政治站位，珍視并運用巡察成果規范公司各項管理。
(二)強化責任擔當，構建一級抓一級、層層抓落實的責任體系。
(三)壓實工作任務，細化方案措施確保整改工作按期完成。
(四)狠抓整改落實，嚴格監督問責助推整改工作落實到位。
(五)鞏固整改成果，建章立制促進公司長遠發展。
尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們:。
大家好！
首先我代表局黨組和局系統全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。
這次市委巡視組來我局巡視，充分體現了市委、市政府對環境保護工作的高度重視，體現了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。
下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：
（一）機構編制沿革。
（二）管理體制。
3.雙重管理。四個區、縣（市）設環保局，雙重領導，以地方為主。
（三）三年來的主要工作成效。
近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主。
題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環境污染整治和生態市建設作為實施?環境立市?戰略、推進生態文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態建設和環境保護力度，取得了明顯成效。
（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學后有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發展觀有關理論。根據形勢發展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。
今年以來，我縣統計工作緊緊圍繞縣委、政府的總體部署和工作目標，認真貫徹落實國家、省、市統計工作會議精神，深入學習實踐科學發展觀，以提升統計服務為目標，以提高統計數據質量為中心，以強化能力建設為保障，全面推進統計工作的科學發展。按照《中共縣委組織部關于開展縣直單位科級領導班子思想政治建設巡查工作的通知》(尋組發[]45號)要求,我局對照《縣統計局主要工作目標》認真對涉及的目標任務逐項進行了梳理檢查?，F將我局上半年各項工作開展情況匯報如下：
第一、圓滿完成各項統計報表上報工作。我局努力克服人手少、時間緊、任務重等困難，高標準、高質量完成了各專業年報、月報和季報任務，努力做到所收集、匯總、審核、上報的各種統計數據準確無誤。
第二、全面完成各項抽樣調查工作，用全面真實的統計數據準確反映全縣經濟社會發展水平和城鄉居民生活狀況。建立了全縣規模以上工業企業能源統計制度，完成全縣19家規模以上工業企業的能源統計監測和節能降耗統計工作。圓滿完成了地區生產總值、城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入、社會消費品零售總額等以縣為推算總體的抽樣調查工作。
第三、精心組織，周密部署，高質量完成第二次經濟普查工作。今年上半年，是我市第二次經濟普查的關鍵階段，我局精心組織，周密部署，全局上下科學分工、統籌安排，狠抓各項工作任務的落實，取得了較好的成效。
1、精心組織普查培訓。為切實提高培訓效果，確保填表登記質量，我縣通過召開全縣第二次經濟普查登記動員培訓會議，安排部署登記階段各項普查任務，通過開展普查培訓，使全縣每一個普查人員都能熟悉掌握普查業務知識和技能，勝任普查工作，從而確保經濟普查數據真實可靠。
2、嚴格控制普查數據質量。一是建立了縱橫交叉、上下互動的普查數據審核責任制?？h經普辦人員對包干負責縣直單位和鄉鎮報表的數據質量，對基層上報的數據嚴格進行層層審核、層層把關。二是嚴格按照“三個一致”，即綜合表與基層表一致、計算機錄入表與原始表一致、原始表與企業臺帳一致的要求，對各鄉鎮上報的普查表進行逐張、逐項審核。三是嚴格邏輯審核。在審核中特別是對普查表中的數據邏輯性、生產指標與財務指標的匹配性以及生產指標、財務指標與企業相關指標的匹配關系進行嚴格審核，對審核中發現的不符合匹配關系的數據反復進行求證，經審核后確保每一個數據都有出處、有根據、符合普查對象實際、符合邏輯審核要求。
3、科學安排數據錄入。在經普數據錄入過程中，我縣采取了網絡在線的方式，這一方面節約了經費開支，另一方面，鄉鎮在錄入過程中遇到問題，縣經普辦數據處理員可以在網上直接幫助解決，方便、快捷。這一錄入方式受到了省市統計局領導以及市經普辦的一致好評。
一是認真學習貫徹《統計違法違紀行為處分規定》。5月國家監察部、人力資源和社會保障部、國家統計局聯合制定出臺了我國第一部關于統計違法違紀行為處分方面的部門規章《統計違法違紀行為處分規定》，按照省、市統計局的安排部署我局積極對《規定》進行了學習貫徹。一方面在第一時間將從網上下載的《統計違法違紀行為處分規定》全文發布在內部辦公平臺上供全局職工學習;另一方面以文件形式將《規定》轉發至鄉鎮統計站，要求鄉鎮統計員認真學習，同時將《規定》報鄉鎮主要領導閱切實引起領導的高度重視，確保依法統計。
二是進一步加大統計執法檢查力度。根據市統計局和市調查隊的安排部署，上半年我局對全縣各鄉鎮及19家規模以上企業開展了一次大范圍的統計執法檢查，首先由鄉鎮及企業自查，然后市縣兩級進行抽查，此項工作目前正在開展之中。下一步針對部分鄉鎮臺帳不健全，企業上報統計報表不及時、上報統計數據不全面等問題，我局限定時間進行整改并要求上報整改情況材料。通過不斷加強對統計數據質量的檢查，從而確保源頭數據質量，不僅有效保證了統計數據的準確性，而且也使統計信譽度大為提高。
在平時的工作中，我們除按月給縣委、政府領導以及相關部門提供《統計信息》以外我們還在政務信息網上，適時對我縣主要經濟指標進行公布，及時提供各專業統計數據，向社會公眾釋疑解惑，提供統計咨詢服務。每年都圓滿完成資料、年度統計公報、季度經濟運行分析、統計年鑒的編印工作。上半年完成經濟運行分析7篇，另外，外單位及社會公眾到我局進行咨詢和借閱資料只要持有單位介紹信或說明數據用途，我局在保證數據安全的前提下，一定盡力提供。
我縣鄉鎮統計體制改革自3月啟動，6月全面完成。此次改革的內容是鄉鎮設統計站作為縣統計局的派駐機構與農林水綜合服務中心合署辦公，鄉鎮統計站實行雙重管理。機構性質為事業單位，人員編制按鎮3名，鄉2名核定。根據省市要求縣統計局成立了地方調查隊，機構為事業單位，人員編制7名。通過改革我縣基層統計力量得到明顯加強，統計隊伍進一步年輕化、專業化。通過農業普查和第二次經濟普查配備了相關設備及開展了大規模培訓，局機關以及鄉鎮統計站的軟硬件設施也大為改善。
五、扎實有效開展深入學習實踐科學發展觀活動。
按照縣委統一部署，在科發辦及指導組成員的指導下，統計局在開展學習實踐科學發展觀活動學習調研與分析檢查階段過程中，加強領導、精心組織、營造氛圍、統籌兼顧，創新工作思路，創新工作舉措，在完成規定動作的同時力圖常新，圓滿完成了學習實踐活動、學習調研階段和分析檢查階段的各項工作，取得了顯著成效?，F已圓滿完成第一、第二階段學習任務，順利轉入整改落實階段。
1、招商引資。，縣委政府下達我分局的招商引資任務為1200萬元人民幣(其中市外資金1000萬元，縣外資金200萬元)。截止目前，我分局共完成招商引資任務266.4萬元，還欠933.6萬元。目前正在上報投資380萬元的塘子散堆貨場項目。下步工作中，我們將積極參與并服務于全縣的招商引資工作，真正把招商引資作為加快經濟發展的重中之重，創新招商思路，搶抓機遇，開拓進取，努力完成全年招商引資任務。
2、加強黨建及黨風廉政建設。局黨組高度重視黨組織建設和領導班子建設，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，按時、按質、按量召開黨員會和黨員民主生活會。會上針對存在問題廣泛開展批評與自我批評，并提出具體整改措施，力爭在機關內部充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。同時在縣紀委和第八紀工委統一領導下，嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求開展工作。
3、切實加強軟環境建設。我局深入全面開展了優化經濟社會發展軟環境建設活動，嚴格執行四項制度，大力精簡審批項目、大力壓縮審批時限，局長在電視臺進行了優化經濟社會發展軟環境服務承諾。通過軟環境建設，我局所有收費項目全部取消，原有的4項行政審批項目全部轉為社會服務項目。
4、做好部門掛鉤點的扶貧濟困工作。我局的扶貧掛鉤點是河口鄉化桃箐村，為搞好全局的扶貧工作，我們采取了結隊幫扶的形式，每個黨員群眾聯系掛鉤1戶貧困戶，上半年到掛鉤點慰問2次，投入資金折合人民幣萬余元。
一是繼續開展好學習實踐科學發展觀活動。目前我局學習實踐活動即已轉入整改落實階段，將重點抓好兩項工作，一是制定整改落實方案;二是集中解決所反應出的問題，做好整改落實，確保學習實踐活動工作取得圓滿成功。
二是圓滿完成經濟普查后續工作。繼續抓好經濟普查后續工作，組織好普查資料的開發和應用。做好第二次經濟普查的總結表彰工作。
三是做好第六次全國人口普查前期準備工作。國務院決定，將開展第六次全國人口普查，我局將按照《政府關于做好第六次人口普查工作的通知》要求，認真做好人口普查前期相關準備。
四是努力提高統計服務水平。緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，把握經濟脈絡，提高統計信息的時效性和準確性，向全社會開展統計咨詢、分析服務工作，努力當好縣委、政府領導決策的參謀和助手。
五是加強機關效能建設。進一步落實局機關各項管理制度，加強檢查督促，抓好各項工作落實，加強工作作風建設，不斷提高工作效率。
今年以來，我縣統計工作緊緊圍繞縣委、政府的總體部署和工作目標，認真貫徹落實國家、省、市統計工作會議精神，深入學習實踐科學發展觀，以提升統計服務為目標，以提高統計數據質量為中心，以強化能力建設為保障，全面推進統計工作的科學發展。按照《中共縣委組織部關于開展縣直單位科級領導班子思想政治建設巡查工作的通知》(尋組發[]45號)要求,我局對照《縣統計局主要工作目標》認真對涉及的目標任務逐項進行了梳理檢查?，F將我局上半年各項工作開展情況匯報如下：
第一、圓滿完成各項統計報表上報工作。我局努力克服人手少、時間緊、任務重等困難，高標準、高質量完成了各專業年報、月報和季報任務，努力做到所收集、匯總、審核、上報的各種統計數據準確無誤。
第二、全面完成各項抽樣調查工作，用全面真實的統計數據準確反映全縣經濟社會發展水平和城鄉居民生活狀況。建立了全縣規模以上工業企業能源統計制度，完成全縣19家規模以上工業企業的能源統計監測和節能降耗統計工作。圓滿完成了地區生產總值、城鎮居民人均可支配收入、農民人均純收入、社會消費品零售總額等以縣為推算總體的抽樣調查工作。
第三、精心組織，周密部署，高質量完成第二次經濟普查工作。今年上半年，是我市第二次經濟普查的關鍵階段，我局精心組織，周密部署，全局上下科學分工、統籌安排，狠抓各項工作任務的落實，取得了較好的成效。
1、精心組織普查培訓。為切實提高培訓效果，確保填表登記質量，我縣通過召開全縣第二次經濟普查登記動員培訓會議，安排部署登記階段各項普查任務，通過開展普查培訓，使全縣每一個普查人員都能熟悉掌握普查業務知識和技能，勝任普查工作，從而確保經濟普查數據真實可靠。
2、嚴格控制普查數據質量。一是建立了縱橫交叉、上下互動的普查數據審核責任制?？h經普辦人員對包干負責縣直單位和鄉鎮報表的數據質量，對基層上報的數據嚴格進行層層審核、層層把關。二是嚴格按照“三個一致”，即綜合表與基層表一致、計算機錄入表與原始表一致、原始表與企業臺帳一致的要求，對各鄉鎮上報的普查表進行逐張、逐項審核。三是嚴格邏輯審核。在審核中特別是對普查表中的數據邏輯性、生產指標與財務指標的匹配性以及生產指標、財務指標與企業相關指標的匹配關系進行嚴格審核，對審核中發現的不符合匹配關系的數據反復進行求證，經審核后確保每一個數據都有出處、有根據、符合普查對象實際、符合邏輯審核要求。
3、科學安排數據錄入。在經普數據錄入過程中，我縣采取了網絡在線的方式，這一方面節約了經費開支，另一方面，鄉鎮在錄入過程中遇到問題，縣經普辦數據處理員可以在網上直接幫助解決，方便、快捷。這一錄入方式受到了省市統計局領導以及市經普辦的一致好評。
一是認真學習貫徹《統計違法違紀行為處分規定》。5月國家監察部、人力資源和社會保障部、國家統計局聯合制定出臺了我國第一部關于統計違法違紀行為處分方面的部門規章《統計違法違紀行為處分規定》，按照省、市統計局的安排部署我局積極對《規定》進行了學習貫徹。一方面在第一時間將從網上下載的《統計違法違紀行為處分規定》全文發布在內部辦公平臺上供全局職工學習;另一方面以文件形式將《規定》轉發至鄉鎮統計站，要求鄉鎮統計員認真學習，同時將《規定》報鄉鎮主要領導閱切實引起領導的高度重視，確保依法統計。
二是進一步加大統計執法檢查力度。根據市統計局和市調查隊的安排部署，上半年我局對全縣各鄉鎮及19家規模以上企業開展了一次大范圍的統計執法檢查，首先由鄉鎮及企業自查，然后市縣兩級進行抽查，此項工作目前正在開展之中。下一步針對部分鄉鎮臺帳不健全，企業上報統計報表不及時、上報統計數據不全面等問題，我局限定時間進行整改并要求上報整改情況材料。通過不斷加強對統計數據質量的檢查，從而確保源頭數據質量，不僅有效保證了統計數據的準確性，而且也使統計信譽度大為提高。
在平時的工作中，我們除按月給縣委、政府領導以及相關部門提供《統計信息》以外我們還在政務信息網上，適時對我縣主要經濟指標進行公布，及時提供各專業統計數據，向社會公眾釋疑解惑，提供統計咨詢服務。每年都圓滿完成資料、年度統計公報、季度經濟運行分析、統計年鑒的編印工作。上半年完成經濟運行分析7篇，另外，外單位及社會公眾到我局進行咨詢和借閱資料只要持有單位介紹信或說明數據用途，我局在保證數據安全的前提下，一定盡力提供。
我縣鄉鎮統計體制改革自3月啟動，6月全面完成。此次改革的內容是鄉鎮設統計站作為縣統計局的派駐機構與農林水綜合服務中心合署辦公，鄉鎮統計站實行雙重管理。機構性質為事業單位，人員編制按鎮3名，鄉2名核定。根據省市要求縣統計局成立了地方調查隊，機構為事業單位，人員編制7名。通過改革我縣基層統計力量得到明顯加強，統計隊伍進一步年輕化、專業化。通過農業普查和第二次經濟普查配備了相關設備及開展了大規模培訓，局機關以及鄉鎮統計站的軟硬件設施也大為改善。
按照縣委統一部署，在科發辦及指導組成員的指導下，統計局在開展學習實踐科學發展觀活動學習調研與分析檢查階段過程中，加強領導、精心組織、營造氛圍、統籌兼顧，創新工作思路，創新工作舉措，在完成規定動作的同時力圖常新，圓滿完成了學習實踐活動、學習調研階段和分析檢查階段的各項工作，取得了顯著成效?，F已圓滿完成第一、第二階段學習任務，順利轉入整改落實階段。
1、招商引資。，縣委政府下達我分局的招商引資任務為1200萬元人民幣(其中市外資金1000萬元，縣外資金200萬元)。截止目前，我分局共完成招商引資任務266.4萬元，還欠933.6萬元。目前正在上報投資380萬元的塘子散堆貨場項目。下步工作中，我們將積極參與并服務于全縣的招商引資工作，真正把招商引資作為加快經濟發展的重中之重，創新招商思路，搶抓機遇，開拓進取，努力完成全年招商引資任務。
2、加強黨建及黨風廉政建設。局黨組高度重視黨組織建設和領導班子建設，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，按時、按質、按量召開黨員會和黨員民主生活會。會上針對存在問題廣泛開展批評與自我批評，并提出具體整改措施，力爭在機關內部充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。同時在縣紀委和第八紀工委統一領導下，嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求開展工作。
3、切實加強軟環境建設。我局深入全面開展了優化經濟社會發展軟環境建設活動，嚴格執行四項制度，大力精簡審批項目、大力壓縮審批時限，局長在電視臺進行了優化經濟社會發展軟環境服務承諾。通過軟環境建設，我局所有收費項目全部取消，原有的4項行政審批項目全部轉為社會服務項目。
4、做好部門掛鉤點的扶貧濟困工作。我局的扶貧掛鉤點是河口鄉化桃箐村，為搞好全局的扶貧工作，我們采取了結隊幫扶的形式，每個黨員群眾聯系掛鉤1戶貧困戶，上半年到掛鉤點慰問2次，投入資金折合人民幣萬余元。
一是繼續開展好學習實踐科學發展觀活動。目前我局學習實踐活動即已轉入整改落實階段，將重點抓好兩項工作，一是制定整改落實方案;二是集中解決所反應出的問題，做好整改落實，確保學習實踐活動工作取得圓滿成功。
二是圓滿完成經濟普查后續工作。繼續抓好經濟普查后續工作，組織好普查資料的開發和應用。做好第二次經濟普查的總結表彰工作。
三是做好第六次全國人口普查前期準備工作。國務院決定，將開展第六次全國人口普查，我局將按照《政府關于做好第六次人口普查工作的通知》要求，認真做好人口普查前期相關準備。
四是努力提高統計服務水平。緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，把握經濟脈絡，提高統計信息的時效性和準確性，向全社會開展統計咨詢、分析服務工作，努力當好縣委、政府領導決策的參謀和助手。
五是加強機關效能建設。進一步落實局機關各項管理制度，加強檢查督促，抓好各項工作落實，加強工作作風建設，不斷提高工作效率。
（一）機構編制沿革。
境信息中心（編制××人，現有××人）、市環境保護宣傳教育中心（編制××人，現有××人）、市機動車排氣污染管理處（編制××人，現有××人），機構規格均為正處級，預算形式均為財政補助。其中，市環境監察支隊人員參照公務員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機動車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準參照公務員法管理，手續正在辦理中。
（二）管理體制。
全市環保系統共有×××余人，分公務員、行政事業全額撥款和差額補助三類編制人員。管理模式分為三種：
1.直接管理。市環保局總編制××人，實有××人，除局機關外，還包括五城區派出機構即5個分局，直屬7個事業單位。
2.間接管理?！痢两洕_發區、高新區掛環保分局牌子，享受市一級管理權。
24---中被評為先進單位（集體）；機關黨委被授予2009年度文化體育活動先進集體；局團委被評為市直機關先進團組織；局機關婦委會被評為市級機關第二批?五好?基層組織；宣教中心、監察支隊、市環科院環評中心先后被命名為機關市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進個人，1名同志被評為省優秀軍轉干部，1名同志被評為市十佳公務員。在局系統年度考核中，有×××人（次）考核優秀，×××人（次）被評為先進工作者；××人（次）被評為優秀黨員或黨務工作者，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部。在取得榮譽的同時，各項工作也得到了各級領導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得?進位顯著獎?。
每次專題學習前，將學習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。
x委第一巡察組各位領導，同志們：
按照x委統一安排部署，x委第x巡察組到我局開展巡察工作。下面，根據這次巡察工作的要求，我從以下四個方面匯報近幾年來xx局黨組工作開展情況、存在問題和整改措施：
中共)(x局黨組成立于x年x月，現有黨組成員x人。
xx局是正科級單位，行政編制x個，事業編制x個，目前在編在崗x人，其中正科級x人，副科級x人；機關內設x個科室，即xx科、xx室，經費實行財政全額預算管理。下設派出機構x個。
近年來，我局黨姐在x委、x政府的正確領導下，嚴守“六項紀律”、深入貫徹落實中央八項規定精神、不斷糾正“四風”問題，自覺遵守中央、省、市委有關規定，黨組制度機制進一步建立健全，黨組的核心作用得到進一步發揮，著實貫徹執行了黨的路線、方針、政策，按組織程序討論和決定本單位的重大問題，做好了干部的管理工作，團結了黨外干部和群眾，較好完成了x委、x政府交給的各項任務，加強指導了機關和直屬單位的工作，全體黨組成員認真履職、團結共事、政令暢通，成績有目共暗。
近年來，xx工作雖然取得了一定成績，但與新常態下黨中央對黨的建設和黨風廉政建設提出的更高要求，與省、市、的要求和全市人民的期望還有很大的差距，對照《黨章》、黨規和《中國共產黨廉潔自律準則》，我局黨組在黨的建設、貫徹落實中央八項規定精神、執行“六項紀律”、糾正“四風”和擔當有為等方面還存在著不少問題。主要表現在：
(一）履行黨建工作責任制方面做的不夠，重業務ェ作、輕黨建工作。如：近三年來，班子會和黨組會研究和安排部署業務工作多，專題研究黨建工作少，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當做軟指標，業務工作和目標管理當作硬尺子，對新知識、新政策、新規章等學習不夠，制定好的學習計劃沒有很好的落實，在機關思想建設、組織建設、學習型黨組織建設方面抓得不緊不力，對黨員的思想教育ェ作抓的不實不嚴，沒能很好引導黨員干部隊伍從政治上觀察思想問題，透過現象看本質，黨組織的先鋒模范和戰斗堡壘作用沒能得到充分發揮。同時對機關黨務工作者開展工作、生活關心不夠、支持不夠也一定程度影響了機關黨建工作者能力的發揮，使機關黨建工作水平與上級黨組織的要求還有一定差距。
(二）廉政意識不強，遵守中央八項規定不徹底。一是。
雖然也經常下基層調研，但主動性不強，不夠深入，只主動。
了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、急什么、要什么，對基層的了解不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，全心全意為人民服務的宗旨意識不夠。二是會風有待轉變，傳迗學習上級會議精神往往是會連會、場趕場，沒有很好的統籌安排會議內容，導致有時候會議過多。
(三）“六項紀律”需要進一步嚴明。在政治紀律方面，學習還不夠系統和全面，對政治紀律和政治規矩還沒有真正做到“內化于心，外化于行”；理論剖析不夠深刻，有時對政治缺乏全面認識，對黨的路線方針政策理解不夠深入。在組織紀律方面，組織生活的要求沒有完全落實，以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會頻率不夠，沒有很好地運用批評和自我批評的武器糾正缺點、修正錯誤；在民主生活會或姐織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性還有待提升。在廉潔紀律方面，存在履行第一責任不嚴實行為和獨善其身的思想，對黨員干部的教育管理局限于廉政黨課、詧示教育、專題研討等形式，一級抓一級、一級帶一級的責任擔當還不到位。在群眾紀律方面，踐行黨的群眾路線不夠徹底，忙于具體政務事務較多，深入基層群眾掌握實際情況少，向基層征求意見不夠全面。在工作紀律方面，全面從嚴治黨責任落實不夠到位，對落實黨風廉政建設中可能出現的新情況、新問題系統研判不足，對黨員干部遵守黨的政治紀#情況督促檢查不夠有力，拉不下臉、狠不下心。在生活紀律方面，生活紀律缺乏主動，勤儉節約意識不夠強，隨著辦公條件和生活水平的提高，對于機關內的水、電、辦公用品的管理要求不嚴，造成了不必要的浪費。
(四）糾正“四風”不夠徹底。一是學風不夠端正，學用時有脫節，時有“學而不習”現象，文件資料看一遍了事，沒有深入的學習理解，流于形式，思想上對形式主義的抵制不夠堅決。二是深入基層調查研究不夠，主動性不強，在ェ作上對基層情況的了解不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對群眾關心的熱點和難點問題了解不深入，官僚主義作風時有抬頭，全心全意為人民服務宗旨意識還不夠強。三是有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近年來，思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的工作勁頭。
(五）勇于擔當、敢于擔當的勇氣和魄力不夠。比如：
班子成員和部分同志在工作中遇到突出矛盾和困難時存在互相推諉現象，把分管線上的工作分得很清，與_己線上的工作有聯系但聯系不大的，就不想去管、去問、去干，只有領導安排干了才去干，推推動動，不推不動，主動擔當的意識不夠強，怕擔風險，不敢直面矛盾和困難，繞著矛盾和困難走，缺乏敢于擔當和迎難而上的精神。
針對存在的問題，xx局黨組和領導班子按照要求，緊密結合實際，認真梳理匯總，集體研究“會診”，明確了整改措施和努力方向。主要有以下四個方面：
(一)進一步加強理論武裝。
學習型黨組織建設作出表率。堅持原原本本組織學習和精讀原文，深刻領會精髄，努力把粗淺的認識變為精深的認識、把感性的認識變為理性的認識。做到真學真用，活學活用。
(二）進一步改進工作作風。
一要注重從制度和機制上解決問題，構建系統完備、科學規范、運行有效的制度體系，深化“治庸問責”行動，定期督辦一些進度滯后的工作，限時辦結，確保各項工作全面推迸。二要嚴格執行六項紀律，以身作則。要求機關同志做到的班子成員首先自己要做到；要求機關同志不做的，領導班子堅決不做。三要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。四要增強實干精神，堅決杜絕因循守舊、不思進取、高枕無憂、自我感覺良好的不良現象，形成奮發進取的機關作風。整頓效果好不好，關鍵看服務xx是否到位，xx任務是否順利完成，）(x是否得到規范。當前，要強化對xx的指導服務，引導xx，依法加強對xx監督管理，用實實在在的工作業績，為促進全市經濟社會又好又快發展做貢獻。
(三）進一步保持清正廉潔。
黨組書記要履行好全面從嚴治黨第一責任人的責任，敢抓敢管、真抓真管，做管黨治黨的書記。班子成員要切實履行一崗雙責，認真做好分管范圍內的黨風廉政建設。嚴格執行《中國共產黨廉潔自律準則》、中央八項規定，堅持勤儉節約、艱苦奮斗，堅決反對講排場、比闊氣、奢侈浪費等歪風邪氣。嚴格機關財務管理，最大限度地壓縮不必要支出；對上不搞超標準接待，對下不接受超標準安排。嚴格遵守廉潔自律和辦公用房、公務用車管理規定。追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制物欲橫流的誘惑，筑牢拒腐防變的思想防線。帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。
(四）進一步深化大局觀念。
自覺維護領導班子的團結，正確處理個人分ェ與集體領導的關系，正確看待個人在班子中的作用。堅持民主集中制原則，做到正職不主觀、不專權，副職不越位、不缺位。講究團結干事的方法，積極在批評與自我批評中取長補短，在相互溝通中化解分岐，在坦誠交流中凝聚共識，在相互支持中推動全市xx事業發展，切實保障xxx。
x委第一巡察組各位領導，同志們：
按照x委統一安排部署，x委第x巡察組到我局開展巡察工作。下面，根據這次巡察工作的要求，我從以下四個方面匯報近幾年來xx局黨組工作開展情況、存在問題和整改措施：
中共)(x局黨組成立于x年x月，現有黨組成員x人。
xx局是正科級單位，行政編制x個，事業編制x個，目前在編在崗x人，其中正科級x人，副科級x人；機關內設x個科室，即xx科、xx室，經費實行財政全額預算管理。下設派出機構x個。
近年來，我局黨姐在x委、x政府的正確領導下，嚴守“六項紀律”、深入貫徹落實中央八項規定精神、不斷糾正“四風”問題，自覺遵守中央、省、市委有關規定，黨組制度機制進一步建立健全，黨組的核心作用得到進一步發揮，著實貫徹執行了黨的路線、方針、政策，按組織程序討論和決定本單位的重大問題，做好了干部的管理工作，團結了黨外干部和群眾，較好完成了x委、x政府交給的各項任務，加強指導了機關和直屬單位的工作，全體黨組成員認真履職、團結共事、政令暢通，成績有目共暗。
近年來，xx工作雖然取得了一定成績，但與新常態下黨中央對黨的建設和黨風廉政建設提出的更高要求，與省、市、的要求和全市人民的期望還有很大的差距，對照《黨章》、黨規和《中國共產黨廉潔自律準則》，我局黨組在黨的建設、貫徹落實中央八項規定精神、執行“六項紀律”、糾正“四風”和擔當有為等方面還存在著不少問題。主要表現在：
(一）履行黨建工作責任制方面做的不夠，重業務ェ作、輕黨建工作。如：近三年來，班子會和黨組會研究和安排部署業務工作多，專題研究黨建工作少，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當做軟指標，業務工作和目標管理當作硬尺子，對新知識、新政策、新規章等學習不夠，制定好的學習計劃沒有很好的落實，在機關思想建設、組織建設、學習型黨組織建設方面抓得不緊不力，對黨員的思想教育ェ作抓的不實不嚴，沒能很好引導黨員干部隊伍從政治上觀察思想問題，透過現象看本質，黨組織的先鋒模范和戰斗堡壘作用沒能得到充分發揮。同時對機關黨務工作者開展工作、生活關心不夠、支持不夠也一定程度影響了機關黨建工作者能力的發揮，使機關黨建工作水平與上級黨組織的要求還有一定差距。
了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、急什么、要什么，對基層的了解不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，全心全意為人民服務的宗旨意識不夠。二是會風有待轉變，傳迗學習上級會議精神往往是會連會、場趕場，沒有很好的統籌安排會議內容，導致有時候會議過多。
(三）“六項紀律”需要進一步嚴明。在政治紀律方面，學習還不夠系統和全面，對政治紀律和政治規矩還沒有真正做到“內化于心，外化于行”；理論剖析不夠深刻，有時對政治缺乏全面認識，對黨的路線方針政策理解不夠深入。在組織紀律方面，組織生活的要求沒有完全落實，以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會頻率不夠，沒有很好地運用批評和自我批評的武器糾正缺點、修正錯誤；在民主生活會或姐織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，黨內政治生活的政治性、原則性、戰斗性還有待提升。在廉潔紀律方面，存在履行第一責任不嚴實行為和獨善其身的思想，對黨員干部的教育管理局限于廉政黨課、詧示教育、專題研討等形式，一級抓一級、一級帶一級的責任擔當還不到位。在群眾紀律方面，踐行黨的群眾路線不夠徹底，忙于具體政務事務較多，深入基層群眾掌握實際情況少，向基層征求意見不夠全面。在工作紀律方面，全面從嚴治黨責任落實不夠到位，對落實黨風廉政建設中可能出現的新情況、新問題系統研判不足，對黨員干部遵守黨的政治紀#情況督促檢查不夠有力，拉不下臉、狠不下心。在生活紀律方面，生活紀律缺乏主動，勤儉節約意識不夠強，隨著辦公條件和生活水平的提高，對于機關內的水、電、辦公用品的管理要求不嚴，造成了不必要的浪費。
(四）糾正“四風”不夠徹底。一是學風不夠端正，學用時有脫節，時有“學而不習”現象，文件資料看一遍了事，沒有深入的學習理解，流于形式，思想上對形式主義的抵制不夠堅決。二是深入基層調查研究不夠，主動性不強，在ェ作上對基層情況的了解不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對群眾關心的熱點和難點問題了解不深入，官僚主義作風時有抬頭，全心全意為人民服務宗旨意識還不夠強。三是有時安于現狀，缺乏較強的憂患意識和創新精神。特別是近年來，思想上存在“求穩多、求進少”傾向，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的工作勁頭。
(五）勇于擔當、敢于擔當的勇氣和魄力不夠。比如：
班子成員和部分同志在工作中遇到突出矛盾和困難時存在互相推諉現象，把分管線上的工作分得很清，與_己線上的工作有聯系但聯系不大的，就不想去管、去問、去干，只有領導安排干了才去干，推推動動，不推不動，主動擔當的意識不夠強，怕擔風險，不敢直面矛盾和困難，繞著矛盾和困難走，缺乏敢于擔當和迎難而上的精神。
針對存在的問題，xx局黨組和領導班子按照要求，緊密結合實際，認真梳理匯總，集體研究“會診”，明確了整改措施和努力方向。主要有以下四個方面：
(一)進一步加強理論武裝。
學習型黨組織建設作出表率。堅持原原本本組織學習和精讀原文，深刻領會精髄，努力把粗淺的認識變為精深的認識、把感性的認識變為理性的認識。做到真學真用，活學活用。
(二）進一步改進工作作風。
一要注重從制度和機制上解決問題，構建系統完備、科學規范、運行有效的制度體系，深化“治庸問責”行動，定期督辦一些進度滯后的工作，限時辦結，確保各項工作全面推迸。二要嚴格執行六項紀律，以身作則。要求機關同志做到的班子成員首先自己要做到；要求機關同志不做的，領導班子堅決不做。三要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。四要增強實干精神，堅決杜絕因循守舊、不思進取、高枕無憂、自我感覺良好的不良現象，形成奮發進取的機關作風。整頓效果好不好，關鍵看服務xx是否到位，xx任務是否順利完成，）(x是否得到規范。當前，要強化對xx的指導服務，引導xx，依法加強對xx監督管理，用實實在在的工作業績，為促進全市經濟社會又好又快發展做貢獻。
(三）進一步保持清正廉潔。
黨組書記要履行好全面從嚴治黨第一責任人的責任，敢抓敢管、真抓真管，做管黨治黨的書記。班子成員要切實履行一崗雙責，認真做好分管范圍內的黨風廉政建設。嚴格執行《中國共產黨廉潔自律準則》、中央八項規定，堅持勤儉節約、艱苦奮斗，堅決反對講排場、比闊氣、奢侈浪費等歪風邪氣。嚴格機關財務管理，最大限度地壓縮不必要支出；對上不搞超標準接待，對下不接受超標準安排。嚴格遵守廉潔自律和辦公用房、公務用車管理規定。追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制物欲橫流的誘惑，筑牢拒腐防變的思想防線。帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。
(四）進一步深化大局觀念。
自覺維護領導班子的團結，正確處理個人分ェ與集體領導的關系，正確看待個人在班子中的作用。堅持民主集中制原則，做到正職不主觀、不專權，副職不越位、不缺位。講究團結干事的方法，積極在批評與自我批評中取長補短，在相互溝通中化解分岐，在坦誠交流中凝聚共識，在相互支持中推動全市xx事業發展，切實保障xxx。
xx局下設1個支部，共有黨員xx名。近年來，局黨支部先后被區委授予2016-20**年度先進基層黨組織，20**年度紅旗黨支部稱號。xx局黨組按照全面從嚴治黨要求，狠抓學習教育，嚴抓責任落實，突出“四風”整治，全局上下紀律規矩意識逐步增強，班子團結務實，戰斗力、凝聚力較強，模范帶頭作用發揮較好，干部群眾滿意度較高，在加強黨的建設、深化行政審批制度改革、優化營商環境等方面取得了一定的成績。
(一)黨的政治建設方面。
一是維護政治核心力度不夠。作為行使審批職能的部門，對黨員干部“四個意識”教育不夠深入，“以民為本、為民解困、為民服務”的工作宗旨意識不夠強，對群眾和企業關心的提高辦事效率、提升服務質量、優化營商環境、減少辦事環節等惠民、利企政策深入研究不夠透。
二是強化政治生活執行不夠。班子民主生活會上自我剖析、自我批評較多，紅臉出汗做得不夠，民主生活會辣味不足。
(二)黨的思想建設方面。
一是十九大精神學習教育不深入。學習貫徹黨的十九大精神結合審批工作實際研究不夠案，學習心得內容不全面，部分人員對黨的十九大基礎知識掌握不夠。
二是主題黨日專項活動開展不扎實。主題黨日專題教育活動組織開展不夠深入，活動開展效果不佳。
三是意識形態工作責任制落實不到位。貫徹落實上級關于意識形態工作決策部署及指示精神不深入，落實意識形態工作領導責任有欠缺。對意識形態工作缺少專題研究，責任壓力傳導層層遞減。對意識形態領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，不善于運用網絡了解民意、開展工作。抓干部教育、管理不夠。
(三)黨的組織建設方面。
一是沒有專門的黨支部活動室。缺乏相對固定的活動場所，缺少相應的配套設施，受條件限制、經費限制，達不到“有一間活動室、有一套電教設備、有一批學習資料、有一個宣傳欄”的“四有”工作要求。
我受公司黨委委托，現在匯報20**年10月集團公司黨委第一巡察組巡察我公司以來黨風建設和反腐倡廉工作。
公司黨委認真貫徹集團公司黨風廉政建設相關會議精神，以堅持黨要管黨、從嚴治黨為重點，充分發揮領導核心作用，完善選人用人標準，持續加強作風建設，樹立群眾觀念，全面履行黨委的主體責任。
(一)強化主責主業意識，切實履行黨委主體責任。
(二)堅持正確用人導向，規范選人用人機制。
(三)持續加強作風建設，營造做合格黨員的良好氛圍。
同志們：
剛才，區委第**巡察組組長**反饋了對**黨委(黨組)開展巡察的情況。區委巡察工作結束后，區委巡察工作領導小組聽取了各組巡察情況的匯報，書記專題會專題研究問題整改及線索處置意見，并對下一步問題整改、線索移交提出了明確的要求。巡察組的反饋意見，代表了區委的意見和要求，**黨委(黨組)要高度重視、認真對待，切實抓好問題的整改。下面，為確保整改工作扎實推進、落地見效，根據區委巡察工作領導小組要求，我再講三點意見：
一、提高政治站位，深刻認識抓好巡察整改工作的重要性巡察是黨中央審時度勢，根據反腐敗形勢的變化作出的重要戰略性、創新性、制度性安排。黨的十九大指出“要構建巡視巡察上下聯動監督網”，建立市縣巡察制度作為加強黨的建設基本要求之一也首次被寫入了黨章，在全面從嚴治黨的進程中，巡察被賦予了更重要的責任。這不僅僅是對巡察機構的要求，也是對被巡察單位的要求，大家對此一定要有深刻的認識，主動向黨中央看齊靠攏，提高政治站位，不折不扣抓好巡察反饋意見的整改落實。
一要深刻認識抓好巡察整改工作是落實管黨治黨政治責任的現實考驗。十九屆中央紀委二次全會上，習總***強調各級黨委(黨組)要“把全面從嚴治黨政治責任擔負起來”。
開展巡察首先從政治上看，抓好巡察整改也要首先從政治上看。***總***多次強調，要堅定不移深化政治巡察，以問題為導向，以“四個意識”為政治標桿，把貫徹“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局作為基本政治要求，把維護黨中央集中統一領導作為根本政治任務，發揮巡察政治導向作用，為巡察工作指明了方向和著力點。特別是黨的十九大報告指出“深化政治巡察，堅持發現問題、形成震懾不動搖，建立巡察巡察上下聯動的監督網”，并在部署“堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平”時強調，要“奪取反腐敗壓倒性勝利”。這些指示和要求，是我們做好巡察整改的旗幟和方向，也是標準和要求，一定要加深學習和理解，把握好講政治這條巡察整改的“生命線”，不斷增強整改的思想和行動自覺。
二要時刻保持政治上的清醒和堅定，充分認識反饋意見的嚴肅性和整改落實的緊迫性。被巡察黨組織必須堅持從嚴從實，敢于動真碰硬，嚴格整改標準，堅決徹底整改。堅決做到見人見事見細節，動真碰硬見真章，不論涉及到誰，不管是什么問題，都必須堅決改、徹底改。決不降格以求，決不敷衍了事，真正做到問題不解決不放過、整改不到位不罷休。被巡察黨組織要以更加積極、更加主動的態度抓好整改落實，加強與區委巡察辦、區委巡察組的請示匯報、溝通聯系，尋求對整改工作的指導、幫助和支持。把整改的過程變成解決問題、賭塞漏洞的過程，變成加強管理、完善制度的過程，變成凝心聚力、推動發展的過程。
三要對區委巡察組的反饋意見，突出整改的政治性、實效性。區委巡察組反饋的意見，是由區委巡察工作領導小組討論，經區委書記專題會議研究、區委常委會審定的意見，代表區委的意見和要求，體現區委的權威。被巡察黨組織要提高政治站位和政治覺悟，切實扛起巡察整改的政治責任。要以聞過則喜、改過不吝、從善如流的態度正確對待存在的問題，做到真對照、真反思、真整改、真負責。
二、強化政治擔當，全力以赴、不折不扣地抓好整改落實巡察是政治巡察，向大家反饋的問題都帶有政治性，整改也必須從“政治”這個本質入手。
黨委(黨組)要從政治站位、政治視角、政治立場、政治意識上來認識和整改問題，從細處入手，向實處著力，一環緊著一環擰，一錘接著一錘敲，積小勝為大勝，切實把單位(部門)存在的問題改徹底、改到位。
一要誠懇接受問題，堅定整改決心。巡察發現的問題是單位黨組織全面從嚴治黨工作的弱項、缺項和漏項，提出的整改意見就是落實全面從嚴治黨的要求和方向。因此問題整改不能只做“照單全收”這種形式上的表態，而要從思想上行動上真正接受，既要把巡察意見作為一劑良藥，牢固樹立“猛藥去疴”的意識，更要把巡察意見作為一面鏡子，時時參照比對、時時自警自省。有一些反饋的問題是多年存在、反復出現的，而且巡察的時間緊節奏快，在發現問題的過程中很難做到面面俱到，難免有“漏網之魚”，所以在推進整改的過程中，就要跳出“就問題談問題、為整改而整改”這種偏狹的觀念，既要把每一個問題都當作整改的“必答題”，堅決整改不懈怠，又要做到鞏固成效不松勁兒，鏟除問題滋生的土壤，更要注重由“點的整改”到“面的提升”，做到整改一個、觸及一類、消除一片。這里我還要強調一點，問題整改只有起點，沒有終點，只有進行時，沒有完成時，既要打好“攻堅戰”，更要打好“持久戰”，堅決防止問題變異反彈，阻隔“舊問題剛改，新問題又來”的惡性循環。
二要壓實主體責任，抓實問題整改。
一是要堅持以上率下。整改工作能否取得成效，被巡察單位黨組織領導班子最為關鍵。班子成員尤其是主要負責同志，對于自身的問題，必須自己“買單”，不能一股腦地把責任推給下級單位或有關科室，而要切實把整改責任扛起來，勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙的山芋，管好責任田、唱好主角戲，認真抓好分管領域問題的整改落實。
二是要堅持真改實改。巡察整改不能流于形式，停留在喊喊口號、發發文件，點個卯、表個態上，如果做不到條條有整改、件件有著落，做不到責任追究、堵塞漏洞，那再多的整改措施都是花拳繡腿，從嚴治黨就是一句空話。要對個性問題深挖病根、精準發力;要對權力運行不規范、專項資金監管不到位等面上問題，綜合施策，集中整治;要對整改工作消極對待、心存懈怠的黨員干部，嚴肅追責，決不姑息。
三是要堅持與推動工作相結合。今年是貫徹黨的十九大精神的開局之年，是xx決勝全面建成小康社會脫貧摘帽、實施“十三五”規劃承上啟下的一年，非常關鍵，要圍繞全區“xxxxxx”執政興區總體思路，不動搖、不懈怠、不折騰，堅定不移、一以貫之抓落實、抓落地。大家要自覺把整改工作與做好當前各項工作、確保全年任務完成緊密結合起來，一起研究、一起部署，在做好整改工作中推動各方面工作取得新成效，在推動各方面工作取得新成效中做好整改工作，做到兩不誤、兩促進、兩提升，使整改過程成為推進整體工作、加快全面發展的過程。
三要強化責任擔當，嚴格責任追究。被巡察黨組織要召開專題會議，對照區委巡察組反饋意見，逐項、逐條、逐句地分析研究，制定整改方案，建立問題清單、整改清單、責任清單，細化整改要求和壓實整改責任，明確整改時限和目標任務，確保巡察整改取得應有成效。領導班子成員要認真負責、帶頭狠抓整改工作，及時組織成立巡察整改工作領導小組，由黨委(黨組)書記任組長，履行第一責任人責任，保證既掛帥又出征，做到重要工作直接部署、重要環節直接過問、重要情況直接協調、重要問題直接督辦。其他班子成員要切實把自己擺進去，承擔起各自分管領域整改工作“第一責任人”職責，靠前指揮、狠抓落實，以務實精神謀整改，以雷霆之力抓整改，真正將壓力變成內生動力，發揮關鍵作用，履行關鍵責任。要深化考核問責，對敷衍整改、整改不力、拒不整改的責任人，要嚴肅追責。
三、扛起政治責任，以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨引向深入巡察的根本目的在于解決問題、推動工作有序開展、推動全面從嚴治黨政治責任落地生根。
黨委(黨組)要借這次巡察整改，及時解決問題、堵塞監管漏洞，以“越是艱險越向前”的英雄氣概和“狹路相逢勇者勝”的斗爭精神，堅定不移地將全面從嚴治黨引向深入。
一要從“嚴”處入手。黨的政治建設是黨的根本性建設，加強黨的政治建設的基本途徑是嚴肅黨內政治生活。要對照巡察反饋問題開好專題民主生活會，用好批評和自我批評這個有力武器，把嚴肅黨內政治生活抓在手上。領導班子成員特別是黨委(黨組)書記不能做好好先生、差不多先生，要強化黨內角色意識，擔當起全面從嚴治黨主體責任，始終要“嚴”字當頭，在每個環節都認真、求真、動真、較真，通過對干部的真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，確保管黨治黨更加嚴實。
二要從“細”處著眼。天下大事，必作于細。如果對本單位黨員干部處于萌芽狀態的苗頭性、傾向性問題提醒不及時，就可能成為影響全面從嚴治黨的大問題。因此黨委(黨組)班子成員要從細微之處著手，要對整改的問題對號入座，凡是能夠立即解決的，馬上行動，堅決徹底整改，對那些需要一定時間解決的問題，拿出具體整改方案、提出切實可行措施，一步步推動落實。
三要從“實”處著力。從嚴從實抓好巡察整改。發現問題是起點，解決問題才是硬道理。被巡察黨組織特別是主要負責同志要把整改工作擺上重要位置，綜合施策，精準發力，確保問題改到位、改徹底。要突出重點抓整改，著重解決好黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力的突出問題，群眾反映強烈的“四風”突出問題和帶有普遍性性、地域性特點的突出問題。要明確責任抓整改，建立整改問題清單、任務清單和責任清單，逐項明確責任單位、責任人和整改內容、時限、措施，不折不扣整改到位，接受黨員干部和群眾監督。要健全制度抓整改，緊緊抓住問題易發多發的重點領域和關鍵環節，努力做到工作推進到哪里，制度就覆蓋到哪里，問題出現在哪里，制度就完善到哪里，堅決防止同類問題出現第二次，切實用制度管權管人管事，按規矩辦事處事成事。
萬事從來貴有恒，無需揚鞭自奮蹄。同志們，讓我們在區委的堅強領導下，自加壓力、振奮精神，真抓實干、久久為功，持續有力有序有效地推進巡察發現問題的整改工作，為決戰決勝脫貧摘帽，同步建成全面小康社會，加快建設更高水平的生態文明繁榮和諧新xx作出新的更大貢獻!
黨的十八大以來，我區一直致力探索巡察工作，并在不斷嘗試中，逐漸摸索出一些經驗?；仡?*巡察歷程，一路走來，經歷了起步、發展、規范三個階段。一是分口聯動，分片巡查。從2013年起，**區紀委出臺分口聯動調研和督查工作實施意見，將各部門劃分為5個片區，分別成立調研和督查巡查組，并組織實施了對衛生系統的分片巡查。二是聚焦基層，初具規模。2015-2016年，我區將聚焦重點向基層延伸，探索開展“紀委基層行”活動，并在此基礎上，重點開展了對鄉鎮、村居的巡察，給予黨政紀處分38人，震懾作用初步顯現。三是組建機構，規范巡察。2017年，依照上級決策部署，我區巡察工作走上規范化“快車道”，研究制定出臺區委巡察工作5年規劃，迅速完成巡察機構設置組建工作，先后4輪明確24名專職巡察干部，率先完成上級對人員到位率達90%以上的要求，并依照《黨章》《條例》，規范有序開展巡察和整改工作。到2017年底，順利完成了鄉鎮全覆蓋巡察目標，并積極落實各項整改任務，實現規范化平穩運行。
去年10月，我區啟動機構成立以來的首輪巡察，并在實踐中牢牢抓住“問題”這個核心，提煉總結出一些工作經驗。一是建立“主提問”制度。巡察組明確主提問人對專題匯報材料把關，并在匯報現場，將整理的問題，逐一提問、打斷追問，直指關鍵、切中要害。二是問題“清單化”管理。所有被巡單位的匯報材料必須附件清單、見人見事，力促自查自醒，打破“蜻蜓點水式”的“浮夸”、“繞圈”現象。巡察全程以問題清單管理為“引線”，對所有發現問題，及時整理歸并，事無巨細、顆粒歸倉，形成完整清單，為報告撰寫、問題反饋做好積累。三是檔案“可溯式”梳理。以“問題清單”為目錄，每個問題都附列資料，做到來源可溯、責任可溯、鑒定可溯、記錄可溯，致力**“一巡了之”、“事過即了”的難題。四是整改“多層次”督查。圍繞問題整改督查，充分發揮“監”的全面和“督”的合力。一是巡察組對立行立改問題“漸進式”督查;二是巡察辦牽頭對整改措施“全面性”督查;三是紀檢、組織部門對條線整改“專項類”督查;四是被巡察單位主管部門或者派駐紀檢組開展“常態化”督查;五是被巡察部門聯系掛鉤領導開展“責任制”督查;六是基層駐村巡察干部開展村居整改“點對點”督查。
隊伍建設永遠是一項不可忽視的基礎性工作，我們從“整體實力”、“個人能力”和“紀律定力”三個維度出發，不斷強化巡察隊伍建設。一是建設完善四個“庫”。建立25人的巡察“組長庫”“副組長庫”，按照“只進不出”、“一出一進”原則，多次充實完善“人才庫”，建立一支106人的專業隊伍。同時，建立“專家庫”，搜羅各行業系統領域的專家、精英，隨時保持“在線”、“待命”，對巡察發現的專業難題給予權威解釋與幫助，持續提供專業化保障。二是能力提升四個“字”。我們把2018年作為巡察干部能力建設提升年，提出“亮補比爭”四字要求，計劃開展能力建設系列活動，通過“自查式”申報、“互動式”講評、“清單式”培訓、“模擬式”競賽，做到“亮家底、明差距”、“補短板、促提升”、“比業務、激活力”、“爭一流、創品牌”，促進巡察干部能力水平高質量發展。三是強化監督四個“雙”。所有巡察干部簽訂問題線索“全報告”和巡察材料“零持有”承諾書，實行監督“雙承諾”;公布信訪舉報電話同時，巡察辦設立巡察組作風紀律問題監督電話，實行監督“雙軌制”;巡察辦對所有巡察人員全面監督，巡察組在駐點期間成立臨時黨支部，組長為臨時黨支部書記履行主體責任，任命紀檢委員履行監督責任，實行監督“雙控制”;巡察反饋時，針對巡察人員作風紀律情況，在被巡察單位同步開展問卷調查，實現監督“雙向制”。
匯報是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
同志們：
根據xx(單位)黨風廉政建設工作部署，在上級紀委的指導和直接參與下，省xx(單位)組成多個巡察組，重點對xxxx開展專項巡察。省xx(單位)與省xx(單位)公司聯合組成第x巡察組，對xx(單位)公司開展為期一個多月的專項巡察。下面，我就做好這次專項巡察工作講三點意見。
巡視是全面從嚴治黨的重要手段，是黨內監督的戰略性制度安排，是國之利器、黨之利器。十八大以來，黨中央高度重視巡視工作，巡視工作從聚焦黨風廉潔建設和反腐敗斗爭這個中心，到緊扣“六項紀律”，再到聚焦全面從嚴治黨、深化政治巡視，體現了對黨要管黨、從嚴治黨的認識在實踐中不斷深化。巡察作為巡視工作延伸的有效方式，是市、縣和省直單位、省屬企事業單位黨委(黨組)開展黨內監督的重要方式，新修訂的《中國共產黨巡視工作條例》和《xxx巡視工作實施辦法》作為開展巡察的基本遵循和制度保障，與巡視工作一樣，巡察工作重點巡的是政治，而不是一般性的業務。習近平總書記對政治巡視提出了一系列要求，明確了在政治高度上突出黨的領導，在政治要求上抓住黨的建設，在政治定位上聚焦全面從嚴治黨;聚焦“黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力”三大問題;做到堅定政治方向，堅持問題導向，堅守價值取向，堅定不移深化政治巡視。
省委高度重視加強和改進巡視工作。20-年省第xx次黨代會以來，省委巡視組共開展了xx輪巡視，覆蓋xxx個省委管理的地方、部門和企事業單位黨組織，標志著xx屆省委巡視全覆蓋任務如期順利完成。xx月xx日，xxx書記聽取了xx屆省委第xx輪巡視情況匯報，并發表重要講話，充分肯定本輪巡視和本屆省委巡視工作取得的顯著成效。xxx指出，從本輪巡視情況看，一些省直部門在堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨方面還存在漏洞和盲區;被巡視黨組織要深刻反思、深入剖析，提出具體的整改措施和明確的整改時限，扎扎實實做好巡視“后半篇文章”;要把是否重視巡視整改作為一條政治紀律來抓，對整改不力導致嚴重后果的，要依照有關規定嚴肅問責，確保巡視工作的嚴肅性和權威性。
要認真謀劃推進新一輪巡視全覆蓋工作，制定具體可行的路線圖和時間表，堅持問題導向、標本兼治、依紀依規、實事求是，確保穩扎穩打、有序推進、不留空白;要進一步加大市縣巡察工作力度，加強組織領導和督促指導，堅持政治巡察定位，抓住基層黨組織領導班子特別是一把手這個關鍵少數，切實把責任和壓力傳導到市縣黨委，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局,推動解決了一批損害群眾利益的不正之風和腐敗問題，打通了全面從嚴治黨“最后一公里”。
我們要自覺在思想上、行動上認真學習貫徹中央和省委精神，深刻認識加強和改進巡視巡察工作對于加強國企黨的建設、從嚴治黨、黨風廉政建設、防控廉潔風險，促進國企健康、穩定、良性發展具有重要意義。需要強調的是，巡察工作既要拔爛樹，也要正歪樹、治病樹，兩者不可偏廢，要堅持懲前毖后、治病救人的方針，突出抓早抓小，踐行“三個區分開來”和監督執紀“四種形態”，正確處理好正風肅紀與營造干事創業良好環境的關系，爭取政治效果、法紀效果和社會效果的有機統一，切實做到“劍指問題、倒逼改革”，共同努力把這次巡察任務完成好，確保巡察的震懾、遏制和治本作用得到有效發揮。
根據中央和省委關于巡視巡察工作的新要求，本次專項巡察結合xx(單位)公司經營管理實際，突出政治巡察，圍繞“四個著力”、“兩個責任”和“六大紀律”，著力發現領導班子和領導干部在遵守政治紀律和政治規矩、執行中央八項規定精神、落實黨風廉政建設主體責任和監督責任、依規依紀依法經營、執行“三重一大”決策制度、企業內控制度機制、干部選拔任用和廉潔風險防控等方面的突出問題。
堅持問題導向，具體盯住以下人員：一是企業主要負責人;二是分管投資、經營、財務、工程招投標等重要業務、廉潔風險較大的領導班子成員;三是頂風違規違紀、問題線索反映集中、干部群眾反映強烈的黨員領導干部;四是在重要崗位可能提拔使用的黨員領導干部;五是派駐組和省集團公司巡察工作領導小組要求了解的有關人員。嚴肅查處上有政策、下有對策、有令不行、有禁不止的行為;嚴肅查處企業違反中央八項規定精神和隱形變異的“四風”行為;嚴肅查處領導班子成員存在的貪腐行為;嚴肅查處企業是否存在團團伙伙、結黨營私、利用職權侵占國有資產、侵害職工利益的行為;嚴肅查處企業在選人用人方面是否履行民主程序，是否存在帶病提拔、拉票賄選、“蘿卜招聘”、“近親繁殖”等違紀行為;嚴肅查處企業在重大投融資、物資采購、工程招投標、大額資金使用以及國有資產處置等方面的暗箱操作、權力尋租、利益輸送等腐敗行為。
我們一定要保持政治上的清醒堅定，正確對待并著力解決好管黨治黨中存在的突出問題，全方位掃描黨的領導是強還是弱、黨的建設是實還是虛、全面從嚴治黨是嚴還是寬，不斷強化黨組織主責主業意識，自覺把嚴的要求貫穿管黨治黨全過程，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。根據《中國共產黨巡視工作條例》，巡察工作要聽取公司黨委、主要負責人、紀檢監察機構、人事部門、審計部門及相關業務部門的綜合和專題匯報，與公司領導班子成員和干部群眾開展個別談話，受理反映公司領導班子及其成員和下屬領導人員問題的來信、來電、來訪，視情況調閱、復制有關文件資料，列席有關會議以及實地走訪下級單位有關情況，并對職工群眾反映的重點問題和重要問題線索進行深入了解。對其他與巡察工作無直接關系的個人訴求、涉法涉訴等問題，將按照分級負責、屬地管理的原則，轉交有關部門處理。巡察期間，巡察組不干預公司的正常經營工作。
做好巡察工作是落實企業黨委主體責任的具體體現，對巡察工作重視與否，反映的是黨的觀念強不強，從嚴治黨的措施硬不硬，責任擔當夠不夠。把這次巡察工作完成好，是巡察組和被巡察單位領導班子的共同政治責任，是一次做深做細做實的黨內“政治體檢”。巡察工作不是“風聞奏事”，巡察組將緊緊依靠公司黨委開展工作，加強與黨委主要負責同志的溝通，在工作中密切聯系群眾，廣泛聽取各方面意見，多方印證，并按照實事求是的原則，客觀公正地匯報巡察情況，有關違紀違法問題線索要及時移交紀檢部門處置，巡察情況要及時向公司黨委反饋，并加強對巡察整改的督查督辦。xx(單位)公司要切實擔負起巡察整改的主體責任，狠抓整改落實，接受黨內和職工群眾的監督;企業黨委書記作為第一責任人，要敢抓敢管，動真碰硬，抓早抓小，帶好班子，管好隊伍，自覺擔負起從嚴治黨的政治責任。
希望xx(單位)黨委加強組織協調，各級黨員領導干部要充分信任、支持和密切配合巡察組的工作。為此，我提三點希望和要求:。
一是強化配合意識。
巡察期間，xx(單位)領導班子要自覺帶頭、積極配合巡察組工作，顧大局，識大體，做到歡迎監督、支持監督、接受監督;巡察組要查看一些資料，翻閱一些文件，找一些同志談話，了解相關方面的工作，都要主動做好配合工作，要以對企業持續健康發展負責、對黨員干部健康成長負責的政治態度，如實向巡察組反映情況和問題，支持和幫助巡察組找出問題、找準問題，切實解決問題。
二是強化實事求是的意識。
巡察組來xx(單位)開展巡察，其根本目的就是查找影響企業改革發展的問題，了解各級領導干部存在的突出問題，促進企業更加健康持續發展。這就一方面要求巡察組緊緊依靠企業黨委、紀委和黨員干部開展巡察工作，實事求是地了解和掌握真實情況;另一方面也要求企業各級領導干部和職工群眾要言出有據，敢于說實情、講真話、擺實例，本著對組織、對干部高度負責的態度，客觀公正地提供情況，實事求是地反映問題。
三是強化服務意識。
要營造良好的監督和服務氛圍，及時通過有關信息載體和黨內文件公布巡察工作的任務、安排和巡察組的聯系方式等服務工作，推動和支持職工群眾反映與巡察有關的情況和問題;要組織有關部門及時制定信訪應急預案，密切關注輿情，積極穩妥應對可能發生的突發事件。需要強調的是，巡察期間，絕不允許以任何方式阻攔職工群眾反映問題，一經發現，將嚴肅處理。巡察組將堅決執行中央和省委規定，嚴守政治紀律、廉政紀律和保密紀律，請職工群眾不要有任何顧慮，也請同志們對巡察組進行監督。
為廣泛聽取意見，我們設立了征求意見箱，并開通了舉報電話和舉報信箱，電話號碼是：xxxxxxxxxxx;來信請寄:xxxxxxx第一巡察組收(郵編xxxxx)，或電子郵箱xxxxxxx。歡迎大家通過來電、來信、來訪等方式實事求是地向我們反映情況。
同志們，巡察是今后開展監督工作的制度化、常態化重要方式，也是中國特色的民主監督方式。要不斷深化政治巡視，堅持發現問題、形成震懾不動搖，為全面從嚴治黨向縱深發展提供有力支撐。省xx(單位)部署開展專項巡察工作，著眼長遠，意義重大。我們一定要站在政治高度，提高認識，統一思想，密切配合，確保巡察工作順利開展，取得實效。
謝謝大家!
根據市紀委《關于開展巡查工作的通知》（市紀發?20-?78號）和巡查組的要求，現將我委2011年反腐倡廉重點工作情況匯報如下，不足之處，請提出批評指導意見。
（一）加強組織領導，靠實工作責任。為加強對黨務公開工作的領導，我委領導班子調整后，及時明確了黨務公開工作組織領導機構，由主持日常工作的副書記張大策任的黨務公開工作領導小組組長，紀工委書記、機關黨支部書記高加河為副組長，工委組織科、機關黨支部具體負責黨務公開工作的組織與實施。在工作運行中，形成了主要領導負總責，分管領導具體抓，組織科和黨支部具體牽頭，各科室和每個黨員積極參與配合的領導體制和工作機制。日常工作中，各責任科室和責任人按照工作要求，積極整理提供需要公開的黨務工作信息、資料，收集反饋意見和建議，保證了黨務公開各項工作任務的落實。
（二）完善黨務公開工作制度。一是建立意見收集處理。
反饋制度。對黨員、群眾圍繞黨務公開內容提出的意見和建議派專人搜集整理，及時研究處理。二是建立黨務公開工作責任制。實行主要領導對黨務公開負總責，分管領導對公開內容的全面性、真實性具體負責，并對落實情況進行督促，承辦科室及時提出公開方案，落實工作任務。三是建立督查考核制度。在抓好工委機關黨務公開工作的同時，不定期對機關黨組織黨務公開落實情況進行督促檢查，把黨務公開工作納入機關黨建工作目標管理責任制考核細則，加大考核力度，保證市直機關黨務公開工作積極穩妥、健康有序進行。
（三）采取多種形式，積極穩妥公開。為進一步推進黨務公開工作，使市直機關廣大黨組織和黨員更深入地了解機關工委的工作和積極參與機關黨建工作，我們提出了必須公開的項目，并采取多種形式有計劃地實施公開。一是采取會議、文件等形式，對年度機關黨建工作目標任務、機關黨組織班子換屆、改選、增補情況、發展黨員、預備黨員轉正、黨員培訓、機關黨建工作進展情況等內容及時進行公開；二是采取公示的辦法，對評選表彰和推薦上級黨組織表彰的先進基層黨組織、優秀黨員、優秀黨務工作者以及出席上級黨組織黨的.代表大會代表推薦人選在一定場所進行公示，接受廣大黨員干部群眾和社會的監督；三是充分利用勤廉度評價系統對工委工作職責、領導班子成員分工、科室工作職責、辦事流程、服務承諾、咨詢監督電話等內容進行公開；四是制作黨務公開欄對工委領導班子成員分工、黨支部工作職責、工作人員行為規范、黨員黨費收繳情況等內容進行了公開；制作學習園地定期對黨員學習情況和學習體會文章進行了公開。
（四）發揮職能作用，開展督查指導。我委在抓好工委機關黨務公開工作的同時，充分發揮職能作用，建立市直機關黨務公開督查考核機制，定期對下屬機關黨組織推行黨務公開工作情況進行督查，及時發現問題、解決問題，總結推廣各黨組織在黨務公開工作方面的好經驗、好做法。細化機關黨組織黨務公開項目，重點對發展黨員公示制、“一先兩優”評選表彰、黨費收繳管理使用、組織生活、落實學習制度、民主評議黨員等情況督促定期公開。把下屬黨組織推行黨務公開工作的情況，納入機關黨建工作目標管理責任制考核內容，并作為評先樹優的條件之一，同時設立舉報電話，對群眾投訴舉報的有關問題，及時進行調查處理。
全市領導班子及領導干部勤廉度評價體系建成運行以來，我委高度重視，始終把其作為促進機關作風轉變、加大黨務政務公開、強化廉政風險防范、推動工作落實、提高公眾滿意度的重要內容，采取有力措施保證此項工作正常開展。
（一）及時動員部署，提高思想認識。全市動員會議以后，我委立即召開工委干部職工會議，認真傳達學習全市會議精神和具體工作部署要求，引導全休黨員干部深刻認識做好勤廉度評價工作的重要意義，對工委機關開展勤廉度評價工作做了全面的安排部署，并就如何保證參評率、及時公開信息等具體工作提出了明確要求。會后，對全體干部職工進行了專題培訓，使廣大干部職工了解了勤廉度評價系統的操作流程和方法，掌握了需要注意的事項等基本內容。同時，下發了《張掖市勤廉度評價系統簡明操作手冊》，使全體干部職工對勤廉度評價系統有了全面的認識。
（二）明確分工，落實責任。勤廉度評價工作涉及面廣、系統性強、技術含量高，為加強對此項工作的領導，我委領導班子明確由市直機關紀工委書記、工委機關黨支部書記高加河同志負責，宣傳科具體承辦，專人負責組織協調、檢查指導、發布信息等勤廉度評價體系建設日常工作。工委機關黨支部利用組織生活會時間定期對勤廉度評價系統的運行情況進行階段分析、總結通報，保障了各項工作的正常運轉。
（三）及時添加、更新相關信息。為保證公開信息的客觀性和嚴肅性，我委高度重視公開信息的審核工作，單位的公開信息由分管領導親自把關審核；領導班子個人信息有領導個人結合自身實際進行添加。在上半年勤廉度評價系統運行情況座談會后，我委按照市紀委的要求，結合《張掖市勤廉度評價體系建設實施方案》，進一步梳理了系統需添加的公開內容，并重新進行了添加，確保了公開內容全面、客觀、真實，接受干部群眾監督和評價。
評價一次，參評率100%。管理員做到了每天登陸，及時查看領導班子和領導干部“信息公開”、“公告評價”、“定向評價”、“組織評價”、“預警信息”、“投訴舉報”、“留言信息”和其他信息，及時妥善處理由本單位辦理的事項。對應該有領導個人處理的信息提醒相關領導及時處理。分管領導和責任人定期對公共參評率、參評次數進行檢查統計，并在每月的黨支部組織生活會上進行通報，督促廣大干部職工積極參與勤廉度評價工作，保證了此項工作的正常有序運轉。
1.重視學習教育?！读蕜t》頒布以來，我委堅持把學習貫徹《廉政準則》作為加強黨員干部職工黨性修養的必修課，作為增強黨性鍛煉的重要任務來抓，采取多種形式開展學習教育。一是把《廉政準則》列入黨員干部職工學習的重要內容，制定年度學習計劃，并提出明確要求，統籌安排面上學習教育和個人自學。把學習《廉政準則》等黨紀條規與十七屆五中、六中全會、中央紀委五中、六中全會以及市委重大決策部署和市紀委工作要求相結合，通過采取集中學習、個人自學與座談討論相結合的方式，引導黨員干部職工充分認識頒布實施《廉政準則》的重大意義，深刻理解《廉政準則》的基本精神、主要內容和具體要求，增強了廉潔從政意識。領導班子成員帶頭學習，帶頭發言，帶頭執行，為黨員干部職工作出了表率。
尊敬的xx書記、各位領導：大家好!
首先，我代表xx公司對巡視組各位領導蒞臨xx表示熱烈歡迎!下面，就公司巡視工作準備情況、年度重點工作完成及下一步工作思路向各位領導做簡要匯報：
(一)貫徹國家路線方針政策及上級公司工作部署的情況。
遵守政治紀律、政治規矩，嚴格執行黨和國家路線方針政策，認真落實股份公司、集團公司決策和工作部署。一是利用黨工委會、中心組學習會等形式，系統學習集團公司會議決議、文件精神等，提高認識;二是結合班子成員職責分工，由主要負責人或其他負責人牽頭辦理，明確責任;三是結合公司實際，制定實施方案，成立領導小組，明確任務、完成時限等，確保取得實效;四是加強制度體系建設，制定《xx公司管理制度實施細則》叢書，為更加規范高效開展黨風廉政建設及其他管理工作，構建長效機制。
(二)執行民主集中制、落實“三重一大”民主決策情況。
1、在公司管理中，對于無制度明確規定及相對復雜事項，公司班子成員利用駐地工作優勢，經常溝通交流或采用碰頭會的形式進行集中研討，少數服從多數，嚴格落實民主集中制。
2、嚴格落實“三重一大”決策程序。凡是涉及重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作的事項，嚴格落實集團公司“三重一大”決策程序，并結合公司實際，明確了超過5萬元的合同必須經總經理辦公會研究、報告執行董事批準，重要崗位任職必須經黨工委會研究等，確保重大事項決策程序符合規定。
(三)依法從業、履行職能情況。
1、收費管理。嚴格落實國家高速公路管理法律法規、河南省高速公路管理條例、高速公路收費業務操作規程及集團公司、省高管局相關規定和文件精神。河南省高速公路通行費費率標準調整工作，因迎“國檢”及etc全國聯網工作等影響，目前處于停滯狀態;堅持按章收費，應征不漏、應免不征，嚴厲打擊各類偷逃通行費行為，維護高速公路收費權益，保證通行費顆粒歸倉。2015年，共計堵漏增收536車次，挽回通行費損失3.5萬余元;堅持文明執收、優質服務，組織開展“微笑服務、溫馨高速”創建活動，且取得良好效果，新蔡磚店收費站獲得了共青團河南省委“青年文明號”、正陽岳城收費站獲得了2014年度河南省“優秀收費站”稱號，樹立了中鐵交通服務品牌。
存在問題：由于國家經濟增速整體放緩及京港澳高速改建通車等原因，造成公司通行費收入增速下浮較大，2015年前三季度累計完成通行費收入14394.17萬元，占年度預算20871萬元的68.96%，相對于75%的年初預期目標有較大差距，完成年度收入預算目標困難較大。
2、安全養護管理。嚴格落實集團公司及地方安全主管部門要求，認真做好安全生產工作，2015年公司無安全生產責任事故發生;養護招標工作，嚴格按照項目招標要求及文件精神，正在對前期不規范事項進行全面整改、完善;嚴格落實集團公司節能減排工作部署，公司前三季度節能指標較去年同期均有所下降;按照合同要求做好養護項目及專項工程計量及結算工作，施工期間安排養護人員旁站監督;嚴格落實河南省高管局道路養護文件要求及集團公司批復的養護預算，認真開展日常養護及專項養護等，截止目前已修復橋梁伸縮縫304.1米、更換c20砼路肩板934.5米、灌封膠灌注路面裂縫30994米、路面車轍拓補16000m2。
存在問題：1、公司所轄路段路面車轍、網裂等病害較突出，在河南省交通廳8月份下發的專項監測通報中，我公司路面車轍及破損病害率在全省所有路段中比較嚴重，且服務區廣場地面損壞嚴重，省廳責令公司認真整改，確保道路安全;2、由于車流量增加、綠通驗貨及etc專用車道等原因，平輿、新蔡兩個收費站均存在車道不足、車輛擁堵情況，收繳矛盾日益突出，應增加投資建設一個車道，以從根本上解決問題;3、盡管公司節能減排指標較去年同期下降較多，取得一定成效，但由于集團公司確定的年度節能指標下降10%，我公司節能指標可壓縮空間有限，完成年度指標任務存在較大壓力。
是結合國家公路“三亂”治理文件要求，認真開展廉潔從業教育及稽查，并為每臺路政執法車配備了執法記錄儀，確保路政人員廉潔從業、文明執法;二是加強道路安全巡查，規定每班對路段全線巡邏二次、每天六次，及時發現損壞路產并開展調查，并建立健全了路段沿線附屬設施設備的登記管理臺賬，維護了路產權益;三是高效處置交通事故及路產賠付，保證道路暢通。截止目前共處置道路交通事故70起，較去年同期下降17.64%，已結案66起，收回路產損失45.4636萬元，4起正在處理過程中。
存在的問題：由于公司路產管理人員無執法權，地方路政管理部門因人員缺少等也無法到公司路段開展超載超限車的治理，造成超載超限治理工作困難較大。
(四)執行黨風廉政建設責任制、作風建設各項規定的情況。
1、嚴格執行黨風廉政建設責任制。制定了《xx公司黨風廉政建設責任制》，且主要領導與分管領導、分管領導與責任部門負責人、部門負責人與分管單位都簽訂了責任書，明確了各崗位廉政目標及責任追究等事項，營造了黨風廉政齊抓共管的良好氛圍。
切實改進會風、文風、調研方式等，為各級干部樹立榜樣;三是對“四風”問題，堅持長期抓、經常抓，特別是節假日期間，嚴禁公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂等違規違紀，并加強了對公務用車使用的監管，嚴禁公車私用，嚴禁領導干部擅自駕駛公車等行為。經過檢查，2015年各級領導干部無違反中央八項規定的違規違紀。
3、廉政風險防控情況。結合公司運營管理風險實際情況，在黨工委認真研究的基礎上，確定了財務、養護、路產管理、收費特情車處置、路政執法等為廉政風險防控重點，并建立長效機制，制定了收費(路政)稽查管理實施細則，把權力關進“制度的籠子”。2015年，針對防控重點開展收費及路政專項稽查45次，下發稽查通報18次。未發現違反廉潔紀律的違規違紀行為。
(五)加強干部選拔、管理與教育情況。
1、干部選拔。公司本著“公平、公正”的干部選拔原則，今年對重要崗位人員實行公開競聘制度，提前發布招聘公告，明確招聘崗位、報名條件、競聘程序等相關內容;嚴格落實筆試、面試紀律要求，辦公室負責考務工作，紀工委全程參與監督，確保干部競聘的嚴肅性;結合競聘人員最終成績，按照重要人事任免的任用程序召開黨工委會，研究確定擬任職人員等相關事宜。
4月10日至11日，縣委第三輪巡察工作巡察組到各被巡察單位召開工作會議，聽取文廣新局、畜牧獸醫局、商務局黨委和紀委工作匯報。
被巡察單位黨委負責人就黨委整體工作開展情況作了簡要介紹，并結合自查自糾情況向巡察組全面匯報了黨委、黨政班子及其成員在黨的十八大以來遵守六項紀律、執行中央八項規定、糾正“四風”問題、落實全面從嚴治黨等方面存在的突出問題并進行剖析，同時針對存在的問題結合單位工作實際匯報了整改思路和努力方向。
被巡察單位紀委負責人匯報了紀檢監察工作，從目前紀檢監察基本情況，落實黨風廉政建設監督責任情況，開展紀律審查情況及存在問題和解決對策等方面做以匯報。
在聽取匯報后，各巡察組組長在發言中表示，各黨委和紀檢工作匯報總體來說還是很全面，但在談及問題方面還有不到位的地方，需要再征求黨委成員意見，再修改。要求各被巡察單位要統一思想認識，提高政治站位，強化責任擔當，嚴格履行黨委的主體責任和紀委的監督責任，切實增強接受巡察監督的自覺性和主動性。
被巡察單位主要負責人表示，對于巡察組提出的問題，虛心接受，并立即改正。同時積極支持配合，確保巡察工作的順利開展。
縣委第一至第三巡察組組長、副組長，巡察組成員，被巡察單位班子成員參加會議。
縣委巡察組組長，同志們：
大家好!首先我代表高新園黨工委，對縣委巡察組來我園巡察工作表示熱烈歡迎?？h委巡察組的到來，是對高新園黨政領導班子和干部隊伍的一次實地考察，是對高新園各項工作的一次全面檢查，必將促進高新園各項制度建設不斷完善，社會事務管理不斷規范，也必將全面提升高新園黨風廉政建設和反腐倡廉工作水平。在此，我代表高新園黨工委、管委會再次表個態：高新園全體干部職工、各村(居)將全力配合縣委巡察組的工作，對巡察組提出的工作要求保證不折不扣地完成。下面，我就高新園黨工委2013年以來的工作情況、存在問題及下一步工作打算等向縣委巡察組作個匯報。
高新園規劃面積12平方公里，下轄靖城、湖林、院前、東坂、靖安5個村和1個蘭陵居委會，常住人口3萬人。園黨工委下轄3個黨委、47個黨支部，黨員865人，科級以上干部10人(含下派掛職2人)，下派黨風監督員6人。
一、2013年以來主要工作情況。
(一)全面加強黨的領導。一是把準前進方向。近年來，在縣委的正確領導下，園黨工委領導干部牢固樹立“四個意識”，堅定理想信念宗旨，認真學習十八大、十八屆歷次全會、十九大和習近平總書記系列重要講話精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。特別是16年換屆以來，園黨工委在項目建設、園區提升、基層組織建設、鄉村振興、精準扶貧、污染防治、掃黑除惡、安全生產、等重點工作上，能夠在思想和行動上始終和以習近平總書記為核心的黨中央保持高度一致，為黨盡責、為國奉獻、為民解憂，履職盡責，攻堅克難，積極搶抓高新園高質量發展實現趕超的重要機遇，創造出一系列經得起人民和歷史檢驗的工作業績。二是提高履職能力。深入開展黨委中心組學習、“兩學一做”、“三會一課”等活動，精心梳理準備各種新知識、新理論、新方法，組織廣大黨員干部集體學習，專題研討，集思廣益，切實提高黨員干部的執政能力、服務水平。堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，團結帶領全園黨員干部和群眾，全力加強黨的建設，著力整頓軟弱渙散黨組織，發展壯大村集體經濟，夯實基層基礎，不斷提高村級黨組織戰斗力，為全園經濟社會發展提供堅強的組織保障。三是強化作風建設。一是深入開展“四風”專項整治，對6人進行批評教育或誡勉談話。二是持續落實中央八項規定精神，近年來開展各項專項督查5次，整治整改有關工程項目報支、辦公接待標準、辦公經費報銷等程序和規范16條。三是推行干部“六包六到位”的一線工作法，園各項工作推進有力，確保今年來我園在多次中央、省市等各級環保、安全等督查順利通過。四是加強紀律建設。把紀律和規矩挺在前面，注重常抓嚴抓，嚴格遵守民主集中制，建立健全《高新園重大事項決策議事規則》，在重大決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等“三重一大”事項，均嚴格按照議事規則，凡是支出超過1萬元以上的項目必須通過班子集體研究通過才能支付，不搞“一言堂”，不拍腦袋決策;完善規范土地出讓、財經紀律、工程監管、招投標等，推動廉潔自律工作的規范化和制度化;嚴抓日常上下班、駐園考勤制度，規范村級財務管理，6個村(居)全部實行村帳園管，健全村務公開民主決策制度。五是狠抓工作落實。深入學習研究中央、省、市、縣委的重要文件和會議精神，對中央、省、市、縣委的各項決策部署不折不扣地落到實處。對經濟社會發展等中心工作，項目落地、污染防治、黨的建設等重點工作，園黨工委深入調研、結合本地實際，提出切實可行的工作方案，細化責任分工，定期聽取工作匯報，研究工作難題，解決工作困難，同時園效能辦等部門加大事中事后的監督檢查，對工作態度不端正、工作措施不力、完成情況不佳的村居、部門視工作結果給予嚴肅問責，確保我園的各項工作有序推進。
(二)全面從嚴治黨。一是提高思想認識。園黨工委按照縣委黨風廉政建設工作總體要求，認真落實主體責任，堅持黨要管黨，從嚴治黨;堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方針。牢固樹立抓黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職的意識，自覺把黨風廉政建設主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實在行動上。園黨工委采取黨委會、理論中心組學習、機關黨員干部每周一“夜讀”和黨員個人自學等方式，組織黨員干部學習貫徹落實十九大精神、中央和省、市、縣委會議精神，引導廣大黨員干部理解從嚴治黨、強化黨風廉政建設、改進工作作風和反腐敗工作的重要性、長期性和艱巨性，切實把思想統一到中央精神上來。二是落實主體責任。園黨工委高度重視黨風廉政建設主體責任落實，把這項工作納入黨政領導班子、領導干部目標管理，每年與各黨支部、有關部門簽訂《黨風廉政建設工作責任書》，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。對整頓軟弱渙散黨組織、作風建設、惠民政策落實情況督查、領導干部警示教育等重要工作親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦。園黨工委每年對全體干部職工、村(居)主干開展集體廉政談話，貫徹落實中央八項規定精神，堅守紀律規矩，清正、廉潔、道德品行的底線，做到有令必行、有禁必止，切實提高政治站位和政治覺悟，身體力行、以上率下。三是強化執紀能力。保持“正風肅紀”高壓態勢。園黨工委積極為駐園紀檢組履行職責提供有利條件，配備專職干部、專用談話室，旗幟鮮明地支持紀檢組查辦案件，強化紀檢組監督執紀問責能力。園黨工委班子率先當好紀律建設的領導者、執行者、推動者，把紀律和規矩立起來、嚴起來，加強對分管所站、掛鉤村黨員的日常教育、管理和監督，促使全園干部隊伍健康向上。同時堅持問題導向，緊盯精準扶貧、民生民利、工程建設等易發多發問題的重要領域和關鍵環節，強化監督執紀問責。四是加強干部管理。園黨工委堅持正確的用人導向，嚴格執行《干部選拔任用條例》，貫徹縣委關于干部選拔任用工作的政策法規，落實選拔任用干部事前征求紀委等相關部門意見，加強對干部選拔任用全過程的監督檢查，確保干部選拔使用公平、公正、透明，有效遏制干部任用中的不正之風。2013年以來，園黨工委調整提拔正股級干部13人，科級及以上干部18人，干部調整嚴格按程序報縣委組織部審核批準;全園6個村(居)2018年村級組織換屆選舉全部一次性順利完成。
(三)落實黨的路線方針。2013年以來，園黨工委認真貫徹黨中央的路線、方針、政策，落實省市縣委的決策部署，確保政令暢通，促進高新園經濟社會全面可持續發展。一是推進經濟發展更有質量。經濟實力快速提升，截至2017年園區開發面積達到1.8萬畝，較2013年增長3倍;規模工業總產值達165億元，較2013年增長2.66倍;園地方級稅收5700萬元，較2013年增長3.5倍;經濟結構持續優化，如今年我們圍繞精密機械產業進行招商，引進23個項目質量均比較高，其中屬高精密機械項目15個，總投資20.8億元，總部經濟3個;精密機械占到全部招商項目的65%。特別是誠毅學院、泰啟力飛、羅普物等這些帶動能力強的大好項目將為提升南靖工業發展注入新的活力。二是推進掃黑除惡更有力度。共化解群體上訪4起、信訪積案4起;破獲治安案件3件，查處酒駕醉駕2起;拆除“兩違”22戶、違建面積1.88萬平方米;打擊非法生產地條鋼2家;打擊非法采沙1次，查扣挖掘機1部，境內未發現電信詐騙犯罪。三是推進環境保護更有作為。近年來，共投入2000多萬元建設改造東城路、科技路等20公里的污水管道，完成舊鎮區污水收集工程設計，建立園村(居)聯合排查制度，共關閉生豬養殖2.1萬平方;建成2座垃圾中轉站，三小流域水質均有較大的改善，其中靖安排水口水質已消除劣五類。四是推進社會治理更有辦法。扎實推進文明高新園、平安高新園、綠色高新園建設，全面提升全園城鄉綜合管理水平，使得全園區面貌煥然一新。五是推進民生事業更有成效。近年來，我園加大基礎投入，加快產城融合，實施省道聯十線項目、道路白改黑、綠化亮化、污水和自來水管網改造提升等102個基礎配套提升工程，總投資10.5億元，持續推進廈漳一體化發展藍圖;至2017年，我園貧困對象已全部脫貧，目前繼續鞏固成果。
二、存在問題和原因分析。
(一)黨的建設不夠有力。
雖然能夠牢固樹立“四個意識”，主動踐行“兩個維護”，加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設。但是黨的建設工作還存在不足：一是黨委中心組學習成效不夠明顯。一是學習方法簡單，以集中學習為主，靈活性不夠;二是學習風氣不好，營造的學習氛圍不濃;三是學習效果不佳，與當前掃黑除惡、污染整治攻堅等重點工作實際聯系不緊密等。比如，班子成員以各自工作繁重為借口，在學習上沒有多花時間進行思考，只是為學習而學習，沒有專門規劃具體的工作進行深入討論，較多的時候學習也限于利用布置工作會時進行，效果大打折扣。二是村集體經濟發展后勁不足。大部分村村級集體經濟增收措施乏力，集體經濟實力不強，有的村居如蘭陵居委會村財零收入，未能為村級各項工作提供強有力的物質保障。截至2017，我園6個村居經營性收入低于1萬元的村有2個(蘭陵居委會、靖安村)，1-5萬元的村3個，10萬元以上的村只在靖城村1個。靖安村思路不開闊，發展壯大村集體經濟的措施單一，移民村的優惠政策沒有利用好，政策優勢沒有轉化為經濟優勢;蘭陵居委會對發展壯大集體經濟主觀上缺少規劃，主觀發展經濟的能動性不強，這些均與高新園的地位優勢極不相匹配。三是個別基層黨組織對黨的建設意識存在偏差。平時抓業務多，抓黨建工作少，黨內組織生活制度、主題黨日等落實不到位。如東坂村，靖安村主題黨日開展次數較少。各村黨組織以難以組織黨員為由，沒有深入認真學習十八大、十八屆歷次全會、十九大和習近平總書記系列重要講話精神。部分黨組織陣地建設薄弱，比如湖林村村部建成已久，至今沒有裝修導致村級組織活動場所未發揮陣地帶動作用，影響黨組織活動的開展，其它村或多或少存在設施投入不完善的問題。四是非公黨建教育和管理力度不夠。企業黨員流動較為頻繁，不穩定，導致黨組織黨員人員不足3人，活動難于開展。例如園區莊怡實業黨組織現有黨員人數2人，奧利高塔黨支部、中達特陶黨支部、福建峰慧食品黨支部黨員人數1人，這些黨支部黨員人數嚴重不足，使得黨內組織生活難于開展。企業黨員職工忙于生產，難于參加黨內活動。例如三炬生物黨支部、萬佳華集團黨支部，有的黨員因生產工作需要，經常需要加班加點，導致不能準時或難于參加正常的“三會一課”，黨建工作缺少活力、缺少動力、缺少凝聚力。三是重視力度不足，主觀上也想在抓好經濟的同時把黨建工作做好，但由于過多地考慮生產經營、經濟效益，加上缺乏做黨建工作的經驗和方法，因此沒有時間、沒有能力抓好黨建工作。同時，由于管理教育不嚴，原萬利達科技有限公司營銷中心銷售總監陳祿生利用職權為他人謀取利益，從中非法收受錢款57000元被開除黨籍處分。2013年來，我園共查處違紀案件23件，黨內警告3人，黨內嚴重警告5人，留黨察看一年1人，留黨察看二年2人，開除黨籍11人。
(三)政治敏銳性不夠高。
一是個別領導干部政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的權威、宣傳落實黨的政策方針、鞏固黨的執政基礎等思考還不深，缺乏必要的警惕性和鑒別力，平時對違反黨中央政策方針的言行有時覺得事不關己就會得過且過，未能及時主動旗幟鮮明地反駁。二是服務企業群眾做的還不夠細、不夠好。未能嚴格執行辦事公開制度，各辦公室工作職能、辦事流程、責任人員等未能及時張貼上墻，企業群眾辦事找人難仍然一定程度存在，影響干群關系。比如，由于辦公場所、人員配備等問題，我園至今還沒有建立集規劃建設、企業辦證、計生、民政服務等一站式的便民服務中心，給許多企業群眾辦事帶來不便。三是村級干部嚴守政治紀律方面還存在短板。近幾年，我園自查過程中發現個別村違規使用扶貧資金、違反群眾紀律優親厚友和工作失職的問題，這些違紀造成不良社會影響，損害了黨和政府的形象。比如，今年東坂村支部副書記楊東松、黨員楊海根分別挪用征遷補償款20010元、38500元被黨內嚴重警告處分;湖林村支部黨員陳建忠涉嫌黃賭毒被行政處罰被立案調查。還比如，東坂村支部書記楊龍山在慰問安置點受災群眾中，讓同胞哥哥楊龍輝違規領取慰問款600元，存在優親厚友的失職問題，被誡勉談話。
(四)擔當意識不夠強。
一是個別黨員、干部在工作中有時候會有畏難情緒。面對重難點工作“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。工作上更多地找客觀原因，較少分析主觀問題。如征地拆遷、兩違整治、環保等工作，我園投入大量人力物力，但是部分村干部不敢大膽工作，造成未徹底干凈，遺留尾巴不少，影響了個別項目落地的推進。比如，東坂村黨員干部在處理豪士食品項目征遷涉及墳墓、魚塘等搬遷難題，沒有及時處置，導致該項目建設過程中多次受阻影響進度。二是個別黨員干部工作存在形式主義。有的干部對工作標準不高、積極性不足、把關不夠，存在形式主義。比如，今年內園扶貧辦劉武軍為完成縣下達培訓任務50名，而園貧困戶只有27名，便通知部分低保戶、村民參加培訓，被誡勉談話處理。三是對照上級的決策部署要求還存在差距。比如，在推進省道聯十四線工程項目、環保、項目征遷、解決問題項目等工作中雖能夠認真貫徹落實上級工作部署，但是有時工作中缺少對實際的考量，創新意識不強，主動研究不夠多，辦法措施不多，解決難度大;還有在督查聯友金屬公司整治大氣污染過程中，由于我園沒有環保執法權，措施不力，長期存在偷排現象，對整個園環保工作造成極大的影響。
(五)落實“一崗雙責”不夠到位。
一是制度落實不嚴。個別黨員干部紀律、規矩和制度意識不夠強，沒有嚴格落實八項規定等有關制度。比如，湖林村村委會副主任張兩明在2014年至2015年期間，三次違規領取新農合誤工補貼和春節慰問金共計2400元，被紀委談話;園辦公室副主任王碧珍于2015年2月違規報銷招待費800元，被被紀委談話。2013年以來，園共談話函詢45人次，其中批評教育41人，誡勉談話4人。二是思想認識不清。個別領導干部甚至不清自己承擔的黨風廉政建設和反腐敗職責到底有哪些，致使對分管部門及其下屬失管、失教、失察、失監，黨風廉政建設和反腐倡廉重點工作在有些部門、村(居)落實不到位。如2015年至2016年期間園對湖林村支部書記陳開鐘黨風廉政教育不到位，致使他工作紀律不強、自由散漫、懶散拖拉，經常缺席全園工作會，破壞了黨員干部形象。三是監督力度不強。個別領導干部工作上還不同程度地存在不負責任的“好人主義”，相互批評怕影響團結、自我批評怕失去權威，不愿深入群眾做耐心細致的思想工作，對班子中成員不敢開展有針對性的批評與自我批評。
認真反思以上問題，主要有以下三個原因：一是思想認識還欠缺。對加強思想建設和理論學習的極端重要性認識不足。對政治理論學習重視不夠，缺乏有力有效的舉措，不能很好地運用新思想觀察事物、思考問題、研判形勢、指導實踐。二是宗旨意識還不牢。世界觀、人生觀、價值觀改造得還不徹底，與群眾的感情不夠深厚，不能很好地做到“鄉村屋舍看實情、田間地頭找辦法”。三是黨性錘煉還不夠。班子成員雖然黨齡都不算短，但對加強黨性修養的重要性認識還不夠高，導致黨性錘煉有所放松。黨工委班子承擔縣委、縣政府中心工作較多，任務較重，班子成員大多主觀上認為為全園事業做了大量工作，工作的進取心、干事的熱情有所減退。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，對全園黨員干部思想、紀律、作風上存在的一些不良現象和苗頭，缺乏足夠的重視。工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神壯態不夠振奮，解決問題不夠果斷。
1、2013年以來，工作雖然取得了一定的成效，但是依然還存在一些薄弱環節，具體表現在：1、招商引資力度不夠，發展成效不明顯，發展后勁不足。近年來，我園不斷加大招商引資力度，總體上引辦項目質量不斷提升，但大項目、好項目少，特別是像萬利達、萬寶能源等這些科技含量高的企業較少，帶動能力弱、發展后勁不足的問題在短時間內難以改變。2、土地報批困難，嚴重制約園區今后的發展，目前我園報批土地不足600畝，未完成報批土地約1500畝，而這些地塊屬水田地類，按水田報批占一補一的要求，若要報批購買指標每畝成本達到五、六十萬元，財政壓力巨大。3、人才支撐不足，尤其是高管、精密機械、電子信息等方面專業技術人員嚴重不足。4、資金調度緊張，還款壓力大。盡管園稅收穩步增長，但近幾年是園區償還銀行國債等融資貸款的集中期，僅今年園就要償還銀行本息3億多元，再加上園基礎配套投入大，在當前融資成本較高的情況下，園區開發建設資金壓力巨大。5、項目建設推動較慢，2017年以來我園共簽約引進36個項目，但項目落地率低于40%,至目前開工項目只有13個。同時由于市場變化或自身資金實力不足等原因，簽約后已交地超過兩年未建設的違約項目12家，還有鑫強機電等7個項目、395.74畝的閑置土地解決的難度大。6、環保配套設施還不盡完善。舊鎮區及村莊生活污水管網建設進展緩慢，目前排水體制多為合流制，大多采用明、暗溝的形式進行合流排放。溝渠系統性較差，部分淤堵嚴重，排水不暢，給環境污染造成很大壓力。同時，工業固體廢棄物部分與生活垃圾未統一收集無害化處理。7、征遷遺留問題不少。一是省道聯十四線項目紅線內涉及耕保地、林保地未報批，導致項目推進較慢;二是誠毅學院(南靖校區)項目因資金未下達，導致征地進展慢;三是園區個別項目用地內存在天寶鎮祖墓等歷史遺留問題還未解決。
三、下一步工作打算。
(一)進一步強化理論學習。持續深入推進十九大精神學習貫徹活動，突出“習近平新時代中國特色社會主義思想”這條主線，深入開展“大學習”活動，教育引導全園黨員干部堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。充分抓住每周“夜學”契機，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。
(二)進一步強化主責主業。園黨工委要切實履行好黨建工作責任制，充分發揮好黨組織統攬全局、協調各方的職責，要把黨建與業務工作有機結合、相互融合，以黨建促業務，做到兩手抓、兩手硬、兩促進，持續推進全面從嚴治黨。
(三)進一步強化黨性錘煉。認真落實領導干部專題民主生活會和基層黨組織生活會。堅持落實“三會一課”等制度。創新開展黨員亮身份、亮職責、亮承諾活動。利用工作例會、工作推進會和輪崗鍛煉、跟班學習不斷給黨員干部教方法、搭舞臺、壓擔子。依據規范化、標準化大力加強基層黨組織建設。切實從嚴治黨向基層延伸，強化新一屆村(居)“兩委”干部廉潔履職。領導班子要做好表率，持續深入開展十九大精神和新思想“大學習”學習貫徹活動，不斷增強黨性修養，堅定理想信念，錘煉過硬素質，把學習教育成果轉化為推動高新園高質量發展的實際行動上來。
(四)進一步強化紀律執行。班子要帶頭增強政治敏銳性，認真貫徹黨的路線方針政策，增強“四個意識”，在思想和行動上與黨中央保持一致，嚴格遵守政治紀律，在大是大非問題上保持政治定力，持續鍛造優良品格，嚴守紀律。
(五)進一步強化服務宗旨。高新園是全縣招商引資的主戰場，服務質量關系到全縣經濟建設和項目推進的快慢問題，所以要敢于擔當，熱情服務，主動作為，不斷加強作風建設，加快發展和服務企業第一線，幫助基層企業辦實事、解難事。
(六)進一步強化廉潔自律。堅持從嚴治黨落到實處，落到“點子”上，落到具體的事情上，找準載體向實處使勁，找準切口向細處用力，找準問題從嚴較真。要堅持把黨建工作和深化“三年三攻堅、三抓三重點”等中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進，特別是把基層黨建工作抓具體、抓深入，切實做到真管嚴管、敢管敢嚴、長管長嚴。尤其是班子成員要主動把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實做到重要工作親自部署、親自過問、親自協調，一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根。
下階段我們將嚴格按照此次縣委巡察工作的要求，做好相關協調工作。針對巡察中發現的問題，提出具體整改舉措，立行立改，及時全面地抓好整改工作。同時以此為契機，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提升，為建設富美高新園而努力奮斗。
xx分公司紀委設有紀委書記1名（兼任副總經理），紀委委員2人（中層部門負責人兼任），紀檢監察管理員1人（黨務管理員兼任）。
公司黨委設6個在職黨員黨支部，每個支部設1名兼職的組織兼紀檢委員。
20-年以來，xx分公司紀委在上級黨委、紀委和公司黨委的領導下，認真履行《黨章》賦予的權力和責任，強化黨風廉政教育，加大監督執紀問責，完善各類規章制度，不斷推進作風建設，各項工作取得了一定的成效。
（一）完善責任體系，落實“兩個責任”推出新舉措。
一是強化兩個責任。幾年來，xx分公司堅持實施黨風廉政建設責任書簽訂制度。黨委、行政堅持每年年初將黨風廉政建設工作與經營發展工作一同部署，同步進行《黨風廉政建設責任書》的層層簽訂工作?！敦熑螘返暮炗?，強化了各級領導人員履行責任的嚴肅性，企業經營發展工作和黨風廉政建設工作形成了同部署、同落實、同檢查、同考核的“四同”機制。每年初通過黨委會、聯席會等形式，細化分解黨風廉政建設任務，下發《黨風廉政建設和反腐敗重點工作任務分工》方案，明確主協辦部門，明晰具體目標、工作要求和推進措施。
二是落實工作制度。落實紀委協助黨委加強黨風廉政建設的工作制度，落實紀委書記牽頭召開聯席會議制度；及時傳達上級反腐倡廉暨紀檢監察工作會議精神；組織對公司領導班子及成員履行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉情況進行民主測評。每年組織開展落實黨風廉政建設責任制情況檢查，約談部室、中心、支局負責人以及關鍵崗位人員。近幾年來，公司黨委書記、紀委書記堅持對部室、中心、支局負責人以及關鍵崗位人員適時開展廉潔提醒談話。加強紀委對領導人員重大事項報告的監督，在辦公室對部室、中心、支局負責人競聘任免征求紀檢監察意見這個環節，針對一些關鍵、敏感信息進行調查核實和監督。
三是加強監督職能。xx分公司堅持把黨風廉政建設責任制考核與干部年度工作目標、績效考核相結合，將考核結果作為業績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據。及時在公司內部網站對企業經營狀況、重大決策、人事任免等公司重大事項進行公示，接受員工監督。強化責任追究，嚴格落實監督執紀問責，對于查實的問題，進行嚴肅處理，認真問責追究。
（二）開展黨風廉政教育，員工廉潔從業意識得到新提升。
一是抓好重點教育。每年年初，公司黨委、紀委及時召開專題會議，認真研究年度反腐倡廉暨紀檢監察工作，傳達學習中央、省、市紀委全會和省、市公司紀檢監察工作會議精神。每年初制訂公司反腐倡廉暨紀檢監察工作意見，總結上一年度紀檢監察工作，部署當年紀檢監察工作任務。黨委堅持中心組學習制度，把黨風廉政建設責任制規定納入中心組學習的重要內容。堅持領導班子成員講黨課或作反腐倡廉專題報告每年1-2人次。認真組織公司新上任中層管理人員、重點部門（關鍵崗位）員工進行反腐倡廉專題培訓教育。自去年開始，公司制定了廉潔宣講、廉潔約談清單級管控表，進行年度管控。
二是開展主題教育。每年開展反腐倡廉主題教育，先后開展了“同心、同行”、“兩學一做”、反腐倡廉教育“五個一”等主題教育，使廣大黨員、關鍵崗位員工，特別是各級管理人員進一步增強廉潔從業的自覺性，規范各級人員的從業行為。組織各級管理人員、關鍵崗位人員學習黨和國家以及上級有關文件規定；學習集團、省、市公司關于廉潔從業有關制度規定等，幫助其筑牢思想防線。
三是開展警示教育。采用集中觀看警示教育片、案例通報等教育方式，從反面典型汲取教訓，有針對性地進行警示教育，增強教育的效果。近年來，組織各級管理人員、關鍵崗位員工參觀揚州市預防腐敗警示教育基地，組織領導干部集中收看《打鐵還需自身硬》、《巡視利劍》、《永遠在路上》等多部專題警示教育片等；組織各級管理人員通過多種形式集中學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》；按照“兩學一做”的要求，黨委班子成員上黨風廉政建設和反腐敗為主題的專題黨課。
（三）正風肅紀，推動作風建設形成新常態。
一是完善監督機制。公司下發了《關于中國電信xx分公司黨委會議研究決策“三重一大”有關事項的通知》、《關于強化執行中央八項規定要求的通知》、《xx電信分公司機動車輛管理、考核辦法》，轉發執行《中國電信揚州分公司業務招待活動實施規范》、《關于加強招待費等重點費用管理及報賬的通知》、《首簽責任制管理辦法》等項制度，開展規范公務接待、差旅費、公車配備使用以及出國(境)外考察、培訓等職務消費的專項檢查，進一步明確差旅費管理、領導人員履職待遇等標準和要求。對領導干部辦公用房按規定標準進行了實地檢查和糾正。及時配合處理上級紀委、群眾信訪舉報反映的問題線索，督促各部門加強對職責范圍內作風問題的排查和監管，形成齊抓共管的良好局面。
二是加強作風建設。引導廣大黨員干部增強遵紀守法觀念和自覺接受監督意識，把黨性修養和作風養成的原則和要求落到實處。完善作風管理制度，強化對領導班子和領導人員作風建設的民主監督。開展“四風”問題整治情況“回頭看”專項工作；在元旦、春節、端午、中秋、國慶等重大節日之前，及時進行會議強調、傳達下發文件通知、發送廉潔提醒短信，并針對重點環節進行現場檢查，不斷重申相關紀律和要求。
三是開展學習講座。公司黨委及時組織中心組集體學習會，及時學習歷次新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》。認真組織學習《中國共產黨問責條例》，學習并落實上級紀委廉潔約談制度。
（四）堅持標本兼治，源頭治理工作取得新成效。
一是開展“4+n”專項治理工作。從2016年開始，在全公司范圍持續組織開展四個專項治理工作，涉及小金庫、選人用人、領導及親屬圍繞企業經商、采購及業務合作四個領域，通過自查自糾發現問題并及時進行整改。20-至20-年，持續深化四個專項治理，20-年增加了網絡資產遷移賠補和渠道傭金調賬領域的專項治理，組織了整改落實情況“回頭看”，把專項治理工作融入日常管理中，聚焦薄弱環節，梳理風險點，形成管理閉環和長效機制，切實解決存在問題。
二是認真完成巡視巡察整改任務。以落實巡視反映問題為契機，做好巡視巡察后整改工作，針對集團第二巡視組對江蘇公司巡視反饋的加強和改進黨的建設、深化落實四個專題治理、防控企業管理風險等方面的問題和整改意見，以及市公司梳理出的五個方面、19個問題、37項整改任務、101條整改措施，全面對照梳理本公司存在的問題、整改任務及具體措施，成立了巡視巡察問題整改專項工作組，黨委書記負總責，分管領導履行“一崗雙責”，承擔分管領域第一責任，集中人員力量，用最短的時間，深挖問題根源，有針對性地研究解決問題，整個巡視問題整改扎實開展，紀委對整改工作持續跟蹤督辦。
三是加強廉潔風險排查防控。對公司重點部門和關鍵崗位員工信息重新梳理，完善公司關鍵崗位人員信息庫。根據上級公司要求，組織全公司排查廉潔風險點，確定責任部門和責任人，有計劃地落實整改，切實完善體制機制和規章制度。20-年2月，開始著手按照集團公司《關于進一步加強廉潔風險防控工作的通知》要求，全方位組織進行企業廉潔風險點排查和開展廉潔風險防控。
四是加強重大事項監督。公司紀委認真履行監督職責，積極組織協調源頭防腐工作落實，主動參與人、財、物等重點環節的監督管控，積極參與有關制度的研究制訂，參與干部考察、人員競聘、資格審查等項監督和測評工作；加強對工程、采購、業務合作、資產處置等交易活動的監督，重點強化對成本類采購項目招標過程的監督。
(五)加強隊伍建設，適應全面履行職責的新要求。
按照紀檢監察體制機制改革的要求，進一步加強紀檢監察隊伍建設，調整充實紀檢監察人員。建立了全公司紀檢監察聯絡員網絡，在公司紀委的統一組織下開展工作。加強紀檢監察教育培訓，堅持內強素質、外樹形象，切實推進紀檢監察人員政治、思想、組織、作風和紀律建設，提升紀檢監察人員監督執紀問責的能力和水平。建立公司紀檢監察微信群，下發了《xx分公司兼職紀檢監察人員管理辦法（試行）》，及時傳達紀檢監察文件和要求以及一些典型案例，便于紀檢監察工作人員學習，提升紀檢監察隊伍素質和能力。
1、“一崗雙責”落實不力。仍有少數同志認為在當前經營發展任務較重的情況下，要把主要精力放在業務發展上，重業務、輕黨建的思想不同程度地存在。20-年初，揚州分公司在對xx公司全面從嚴治黨責任制落實情況檢查通報中指出，黨委領導參加基層調研有調研，但偏重經營發展，對黨建工作指導、督導少；支部書記輪訓和黨員培訓工作缺乏主動意識。主題實踐、黨員示范區（崗）、主題黨日、“一部一品”等活動缺乏創新；未對意識形態工作進行檢查和總結。中層管理人員出國（境）管理、信息備案，定期核持有出國（境）證件情況、出國（境）電子申請審批流程執行欠完善。中層管理人員及部分關鍵崗位員工交流輪崗計劃、新履職紀檢監察人員變動未及時上報。反腐倡廉宣講集中在年末開展，紀委書記缺少反腐倡廉專題巡講。
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