抽調人員的請示報告（熱門15篇）

有時候，我們需要請示上級領導，以確保我們的工作符合組織的目標和要求。請示范文是我們學習和提高請示能力的重要資源，通過分析和借鑒，我們能夠更好地應用到實際工作中。

抽調人員的函

為嚴格規范全市各級黨政機關人員抽調和管理工作，嚴肅干部人事工作紀律，保證全市各級黨政機關突擊性、階段性中心工作的正常運轉，根據《中共河南省委河南省人民政府關于深化和完善全省鄉鎮機構改革的意見》（豫發〔２００*〕１７號）和《中共新鄉市委新鄉市人民政府關于加強機構編制人員管理的通知》（新文〔２００*〕７７號）等文件精神，特制定管理辦法如下：

一、今后各級黨政機關原則上不得再抽調人員幫助工作。若突擊性、階段性中心工作確需抽調的，必須經各級（鄉級須經縣級）組織、人事部門審批同意后，方可臨時抽調少量人員。

二、各級黨政機關要認真履行人員抽調審批程序。抽調人員時，用人機關黨組（黨委）集體研究，寫出書面申請，填報《臨時抽調人員審批表》，按照有關程序分別報送同級組織、人事部門審核同意后，同級組織、人事部門以書面形式通知用人單位，然后由抽調人員單位通知被抽調人員到崗工作。

三、臨時抽調人員從事突擊性、階段性中心工作時，要從實際出發，嚴格控制抽調人數和抽調時間。抽調時間一般掌握在三個月以內。三個月期滿，突擊性、階段性中心工作尚未結束，必需延長抽調時間的，須重新辦理審批手續，但抽調人員幫助工作的時間最長不得超過一年，一年之后必須回原單位。抽調人員，原則上從黨政機關、事業單位在編在崗人員中抽調，不得從教師隊伍中抽調，不得從企業及其他非全供事業單位抽調。

四、突擊性、階段性中心工作結束之后，按照誰抽調誰送還的原則，抽調人員一律由抽調單位負責做好送走和清退工作，不得以任何理由將抽調人員長期滯留機關。

五、要加強對抽調人員的管理。抽調人員在幫助工作期間，仍由原單位照常發放工資、津貼補貼等，政治方面的待遇亦不受影響；抽調單位對抽調人員在工作上與本單位人員一視同仁，給予關心、支持、幫助，但不能安排其在抽調單位任職，也不能給其發放工資與工資性津貼補貼。抽調人員返回原單位前，抽調單位要寫出工作鑒定意見予以反饋，抽調半年以上要記入檔案，并報同級組織、人事部門備案。

六、今后各級黨政機關不得擅自從其他部門、企事業單位抽調人員在機關幫助工作，或采取變通辦法抽調人員。如有違反，所造成的一切后果由抽調單位和抽調人員承擔，并要追究相關人員和主要領導的責任。

七、各級黨委、政府要進一步加強對干部人事工作的領導，認真執行有關干部人事工作的政策，抓緊研究制定切實可行的嚴格控制措施，堅決糾正機關人員抽調工作上的違規行為，做到政令統一，令行禁止；對有令不行、有禁不止，違規抽調人員的要嚴肅查處，切實把各級黨政機關抽調人員工作管理好。

八、各級組織、人事部門要確實履行職責，嚴格審批把關，定期督查執行情況，對不按照規定辦事的要進行通報，責令糾正，并追究有關領導者的責任。

增加人員的請示報告

請示是下級機關向上級機關請求指示、批準的公文。(上行文)。

二.請示的分類(適用情況)。

(一)求示性指示(政策性指示)——尋求指示。

1.新問題、新情況，無章可循;。

2.對上級的政策、方針、規定、指示有疑問或把握不準;。

3.與其他機關單位就某個問題有分歧，需要上級裁決。

總之，在不知如何是好的情況下使用。

(二)求批性指示(事務性請示)——請求批準。

1.請求批準有關規定、方案、規劃等;。

2.請求審批有些項目，指標等;。

3.請求、批轉有關辦法，措施。

總之，已有計劃安排，但需要經過上級的批準才可實行。

三.請示的特點。

1.期復性(雙向性)。

發出請示意味著將得到一份批復，與批復對應。

2.單一性。

一事一文，多事多問。

3.時效性。

應在問題發生或處理前行文，不合先斬后奏。

4.可行性。

請示中提出的準予批準的要求，應是切實可行的`。

5.針對性(適用范圍)。

四.請示的寫法。

(一)標題。

1.發文機關+事由+文種。

例1《__市__區人民政府關于__路上禁止重。

型卡車和大型貨車行駛的請示》。

2，事由+文中。

例2《關于建立中國工程院有關問題的請示》。

(二)主送機關。

只能有一個。

(三)正文。

1.請示原因。

2.請示事項。

3.結語。

(四)落款。

正文。

1.請示原因(開頭)。

即：“為什么提出請示?”

要充分、具體、恰當，以便上級充分了解情況，做出決策。

一般是請示的詳寫部分。

2.注意事項(主體)。

必須明確、具體。

過度。

“先將有關事項報告如下(篇幅較長)：、”“因此”、“為此，(篇”幅較長)。

自然過渡，一般另起一段。

請示的寫法。

3.結語。

妥否(當否)，請批示(指示)。

以上意見妥否(當否)，請批示(指示)。

以上請示請以審批(批準)。

以上意見是否可行，請以批復。

“請從速批復”、“請盡快撥款，以解燃眉之急”。

五.寫作要求。

1.一文一事。

2.一個主送機關。

3.不能越級請示。

5.請示事項具體：

請示中除了必須要寫明請示的事項外，還要寫出本單位擬就的處理意見。

抽調人員自查報告

現因工作需要，經我單位領導組研究決定，擬借調***同志到我單位***科工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項：

1、借調期間該同志繼續享有原單位的工資(包含績效)和各項福利待遇。

2、借調期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留，且承諾不以任何理由提出辭退。

3、借調期間雙方單位任何一方若需解除本借調手續，應提前60日通知對方進行協商。

4、借調期間雙方均無提出終止手續的意向，則本協議自行延續。

單位簽章。

****年*月*日。

抽調人員自查報告

***同志自20xx年5月借調到我局黨辦從事工作以來，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協助主任，配合同事完成黨辦及市局領導交辦的各項工作任務，做到了政治上堅定方向，學習上勤奮上進，工作上踏實肯干，作風上正派嚴謹，其突出表現得到領導和同事的一致認可?，F將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：

政治堅定。該同志能緊跟當前形勢，認真學習社會主義核心價值體系和黨和國家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實科學發展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動上，堅決執行黨的各項方針政策，政治立場堅定。

學習勤奮。該同志能把此次在市局學習當做自我完善、自我提高的有效途徑，堅持認真學習黨和國家最新政策文獻和業務學習，勤學善思，虛心求教，并能做到學以致用，善于總結好的經驗與做法。

作風正派。該同志能堅持嚴于律己，自覺遵守各項規章制度和紀律要求，按章辦事、謹慎認真。同時，該同志注重團結友好，做到真誠待人、主動熱情，受到同事們的一致好評。

總之，該同志早我單位表現優秀，待人誠懇，工作扎實肯干，團結同事，樂于助人，是一名德才兼備的優秀干部。

抽調人員的函

為適應巡察工作常態化要求，規范巡察干部抽調工作，根據《中國共產黨巡視工作條例》、《關于市縣黨委建立巡察制度的意見》和中央、自治區黨委有關精神，制定本辦法。

一、縣委巡察干部抽調應當具備以下條件：

(一)中共黨員；

(二)政治觀念強，能夠堅定執行黨的路線方針政策；

(三)堅持原則，敢于擔當、責任意識強；

(四)熟悉黨務和相關政策法規，具有較強的發現問題、溝通協調、文字綜合等能力；

(五)遵章守紀、依法辦事、公道正派；

(六)清正廉潔，自身形象好群眾公認度高；

(七)身體健康,能勝任工作要求。

二、開展巡察前，由縣委巡察辦根據巡察工作需要從人才庫中抽取相應人員，提出組建縣委巡察組的名單人選，經巡察工作領導小組組長審閱同意后，由縣委巡察辦負責與被抽調單位協調溝通。

三、參加巡察的人員原則上一輪一抽調。

四、嚴把巡察人員政治入口關，杜絕非中共黨員參與巡察。

五、縣委巡察干部參與巡察工作時，應當按有關規定參加巡察機構的黨組織生活。

六、抽調期間，被抽調巡察干部原則上不得請假，如遇特殊情況確需請假的，須經巡察工作領導小組領導批示同意并報縣委巡察辦備案；被抽調單位不得擅自抽回抽調人員，如確因工作需要提前抽回的，應向縣委巡察工作領導小組組長報告；抽調人員應自覺遵守巡察工作紀律及相關規定，不得擅自脫離崗位。

七、巡察干部參與巡察期間，不承擔原單位工作，所在單位領保留其職務和工資福利待遇。

八、巡察組對抽調人員工作情況向抽調單位或組織部門出具鑒定報告，作為表彰獎勵和選拔任用的重要參考。

九、對不遵守工作紀律、不勝任工作要求的，及時調整出巡察人才庫，補充優秀年輕干部。

增加人員的請示報告

普通高等學院基本辦學條件的'指標(試行)》的有關規定有較大差距。申請，年4月6日市常務會議決定，在市新區職校園區內有償劃撥300畝土地，同時另再控制300畝土地作為我院的教學建設用地，用于建設學院的新校區。

綜上所述，學院經過充分研究和論證，擬投資建設新校區。該建設項目總投資8833萬元，其中06-10年校區一期工程建設總投資3883萬元，10-15年組織第二期工程建設，總投資4950萬元，所需建設資金由學院向金融機構貸款及其他渠道融資和自籌解決。新校區一期工程建成后，全日制在學校生規?？蛇_1500-00人。根據項目建設的相關規定，特向貴委申請立項。

以上請示妥否，請批復。

學院。

日期

抽調人員自查報告

備注：基礎人事管理工作主要包括員工檔案、各項人力報表、內部員工檔案管理與更新、勞資糾紛、人員招聘等工作。

按照公司用人需求，選擇合適的渠道招聘，盡量使用節省的招聘工具，協助各部門選拔錄用人才。

本月的重點工作：

1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：網上招聘現場招聘、學校招聘。

2、建立人才簡歷庫，為人才儲備和后期的人員招聘奠定基礎。

3、根據招聘需求選擇合適的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿足公司人員需求。

1、建立《勞動合同管理制度》，完成時間4月中旬左右。

2、《年休假管理制度》，完成時間3月份。

3、規范辦公秩序與員工行為的引導。開展此項工作，以日常抽檢作為主體，當場發現，當場進行處罰，抽檢次數每周至少兩次。

4、目前各項管理制度已基本建立起來，在制度的執行力方面做的還不到位。在后續的工作中，行政人事部將以“持續改善”為工作原則，來加大制度監督執行力度。

1、制訂對外具有竟爭性，對內具有公平性的薪酬結構。

2、建議對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。

核心員工是企業價值的主要創造者，要有效激發關鍵員工的斗志，激勵他們保持績效是關系到企業能否完成全年經營指標的關鍵所在。這里主要從兩個方面入手核心員工的績效管理和薪酬管理。我們可以確定企業的關鍵績效指標，并由此確定核心員工的績效指標，根據工作年限和績效達標情況給予薪金調整。另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠度與穩定性。他們是企業不可或缺的重要資源和核心能力，有時甚至決定企業生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關系，決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。

嚴格執行績效考核制度，每月按時統計考核數據，并進行分析、匯總。針對不同的崗位制定出切實可行的考核目標，并以績效考核結果應用。與員工薪酬的調整、內部晉升、職位調整等形成直接對接。

為了保障勞動者與單位的共同利益，減少和防止發生勞動爭議。結合公司的實際情況，制定切實可行的勞動合同管理制度，并落實。

1)加強新員工培訓：使新進人員了解公司概況及公司規章制度，掌握基本工作技能，以便于新進人員能以最快得速度融入公司團隊中并更快勝任未來工作。

2)加強與各部門溝通，調整各崗位人員的培訓需求。針對培訓需要制定可行的培訓計劃。

1)工作氛圍：

1、借由績效管理與培訓，建立坦誠的溝通文化和工作氛圍。

2、工作中強調輕松、高效，提倡工作與生活的平衡。

2)溝通渠道：

建立多種溝通渠道。處理員工咨詢/投訴以及意見反饋，切實解決員工在工作和生活中遇到的實際困難。

3)企業文化：

在公司的支持下，倡導優派的企業文化與核心理念。

。

增加人員的請示報告

____經濟技術____區組宣局：

____區____醫院是一所集醫療、急救、教學、預防保健于一體非盈利性公立縣級醫院，承擔著____鎮及周邊人口約12萬人的醫療保健服務。開通1急救電話近6年，每月通過綠色急救通道，平均接送病人160人。醫院現有救護車二輛，其中牌號____是__年購置的____牌救護車，牌號____是____市中醫院__年淘汰下來送給醫院后經過修理仍在使用的救護車，救護車因使用年限過長，存在較大的安全隱患。自__年11月醫院劃入____區，醫院承擔了____鎮群眾預防保健和社區醫療衛生服務工作，醫院需要經常組織人員進行下鄉收集資料和疾病防控知識、預防保健知識宣傳。為保障綠色通道暢通和社區醫療衛生服務工作的正常進行，特向____區組宣局申請通過政府采購購買價格在人民幣10萬元左右醫療用車一輛，購買資金自籌。請批復為盼!

____經濟技術____區____醫院。

__年x月__日。

借調工作人員請示報告

___________：

現因工作需要，經公司領導研究決定，擬借調貴部門___________同志到___________(部門)工作，望貴部門予以配合，并盡快辦理相關手續。

東周窯煤炭有限責任公司。

年月日(附表1)。

抽調巡察人員心得體會

近年來，我國加大了反腐敗力度，對黨風廉政建設進行了全面深化。作為其中的一項重要舉措，巡察制度的引入為監督黨風廉政建設提供了有力工具。作為巡察制度的執行者，抽調巡察人員肩負著發現問題、督促改進、推進黨風廉政建設的重要任務。在這一過程中，我們不僅對黨內存在的問題有了更為深刻的了解，也總結出了一些心得體會。

第二段：對巡察工作的認識和理解。

巡察工作是一項持續不斷的監督工作，它不僅僅是在特定的時間和地點進行的，更是一種思維方式和工作態度的轉變。在巡察過程中，我們必須以黨風廉政建設為核心，以發現問題、形成對策為導向，以解決問題、推動改革為目標，全力以赴、扎實工作。巡察工作不能只停留在表面，要深入到基層、深入到問題的核心，真正成為黨風廉政建設的利劍。

第三段：巡察工作的收獲和體驗。

在巡察過程中，我們接觸到了各種各樣的人，了解了他們的工作情況和困難，見證了他們的改進和進步。通過與被巡察單位的交流和了解，我們在體驗中學習，不斷調整自己的巡察方式和方法。在巡察工作中，我們也深感自己是一名行走的“監察員”，努力發現問題，為被巡察單位提供切實可行的建議和幫助。

第四段：巡察工作的不足和改進方向。

巡察工作雖然取得了一定的成績，但也面臨一些問題和挑戰。首先，巡察人員的素質和能力還需要進一步提高，需要不斷進行培訓和學習。其次，巡察工作的范圍和力度還需要進一步擴大，使之能夠覆蓋更多的單位和領域。此外，巡察工作的制度建設也需要進一步完善，將其納入法定程序，確保其權威和有效性。

第五段：對巡察工作的展望和前景。

巡察制度的建立和實施，為黨風廉政建設提供了堅實的基礎。未來，巡察工作應進一步深入，成為對黨員、干部的常態化監督，不斷提高黨風廉政建設的質量和水平。巡察工作應更加注重問題的發現和解決，形成有效機制，推動改進和進步。同時，巡察工作也需要與反腐敗工作、黨內監督相互配合，形成合力，為黨風廉政建設注入源源不斷的動力。

總之，抽調巡察人員參與巡察工作，使我們更加深刻地認識到黨風廉政建設的重要性，提升了自身的能力和素質。同時，我們也發現了巡察工作中的一些問題和不足，對改進和完善巡察制度提出了建議。未來，巡察工作應不斷發展、創新，為黨風廉政建設繼續貢獻力量。

借調工作人員請示報告

現因工作需要，經我單位領導組研究決定，擬借調李孝強同志到我單位基建部工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項：

1、借調期間該同志的工資由我單位負責支付。2、借調期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留。

3、借調期間雙方單位任何一方若需解除本借調手續，應提前60日通知對方進行協商。

4、借調期間雙方均無提出終止手續的意向，則本協議自行延續。

唐山豐信工程咨詢有限公司(單位簽章)。

20**年5月16日。

抽調人員工作鑒定

*同志自2**-**年6月抽調信訪局工作以來，能虛心學習，服從領導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績，抽調期間工作鑒定。主要在以下幾個方面：

一是政治敏銳性強，思想素質較高。能認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。

二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關有關工作和信訪工作業務，主動向信訪局領導及有經驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質和業務水平有較大程度的提高。

三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關部門進行調查，撰寫了《*縣關于落實各項惠農政策的'情況調查》等調研文章。

四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現一起泄密事故。

抽調人員的函

濟寧市任城區機關事業單位借調人員管理辦法（試行）。

第一條為進一步規范全區機關事業單位人員借調行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調的隨意性，本著控制數量、嚴格審批、規范管理的原則，根據干部人事管理有關規定，結合我區實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱借調，是指因工作需要，暫時將人員從原單位脫產借用（含抽調或以干代訓）到其他單位執行指定工作任務的行為，借調人員在借調期間與原單位人事關系保持不變。

第三條任城區各級機關事業單位借調一般工作人員適用本辦法。

第四條機關事業單位因工作需要確需借調工作人員時，必須符合以下條件：

（三）因設立臨時工作機構，急需人員開展工作的。

第五條擬借調人員應當符合下列條件：

（一）在職在編的機關事業單位工作人員；

（二）政治素質好、遵紀守法、作風正派；

（三）年齡原則上應在35周歲以下，一般應具有全日制大專以上文化程度；

（五）身體健康。

第六條借調人員原則上要求在同類性質單位之間進行平行借調和順向借調（所謂順向借調是指行政機關借調到事業單位，全額撥款事業單位借調到差額撥款事業單位或自收自支事業單位，差額撥款事業單位借調到自收自支事業單位），嚴格控制逆向借調工作人員。

（一）由借調單位先征得借出單位、借調人員及雙方主管部門同意后，由借調單位主管部門按照人員調配管理權限，同時向區機構編制部門、組織人社部門提報借調人員申請及《人員借調審批表》。借調人員申請應寫明借調單位當前編制人員情況、擬借調人員基本情況、借調事由和崗位設置情況等。

（二）機構編制部門重點審核借調單位編制、工作任務、借調事由、是否逆向借調等；組織人社部門重點審核擬借調人員基本情況。經機構編制、組織人社部門審核同意并在《人員借調審批表》上審批蓋章后，借調人員方可到借調單位工作。

第八條工作人員借調期限。

借調期限原則上以工作任務完成時間為依據，一般不超過半年，最長一年。在規定的時間內完成工作任務后，即回原單位工作。確因工作需要延長借調時間的，應在借調期限屆滿前一周向機構編制、組織人社部門提出書面申請，重新辦理借調手續。

（一）借調人員在借調期內由借調單位負責管理，享受借調單位工作人員同等的政治教育、業務培訓等待遇；借調人員是中共黨員的，按規定轉移臨時黨組織關系，并參加借調單位黨組織的組織生活和政治學習。

（二）借調期間，借調人員原則上不再承擔原單位工作任務。

（三）借調人員在借調工作期間，按照國家規定享受節假日和產、休假等待遇。

（四）借調人員的年度考核，考核年度當年在借調單位工作不足半年的，在原單位參加考核，借調單位應對其借調期間的工作表現作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當年在借調單位工作超過半年的，由借調單位進行考核并提出等次意見，向原單位反饋。

（五）借調期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借調人員與在崗人員同等對待。

（六）借調人員應嚴格遵守借調單位各項規章制度，自覺服從借調單位的管理和領導，做好承擔的工作任務。凡違反有關規定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節給予相應處分。

（七）借調人員借調期間，借調單位領導應定期對其進行談話，掌握借調人員的思想工作狀態。借調期滿后，由借調單位對其借調期間的思想、工作表現做出書面鑒定，按照審批口徑，報組織人社部門審核備案，并向原單位反饋。

第十條出現下列情況之一的，借調單位應及時解除借調關系：

（一）借調期滿，未辦理續借手續的；

（二）借調期未滿，工作任務有變動或工作任務提前完成，不再需要繼續借調的；

（三）因原單位工作需要，借調人員無法繼續從事借調單位工作的；

（四）借調人員因個人原因提出結束借調關系，并得到借調單位同意的；

（五）借調人員違反借調單位工作紀律，致使無法正常開展工作的；

（六）借調人員因其他原因不適合繼續借調的。

第十一條凡未經審批擅自借調人員或超期限借調人員的，一經發現，追究部門主要領導和有關責任人的責任。組織人社部門不予辦理人員調動手續；機構編制部門將對借調單位編制使用予以凍結，當年度內不予受理其有關機構編制報告事項。

第十二條借調人員借調期滿后未辦理續借手續，無故未回原單位上班的，按照曠工有關規定嚴肅處理。

第十三條本辦法由區委組織部、區機構編制委員會辦公室、區人力資源和社會保障局負責解釋。

第十四條本辦法自印發之日起施行。

抽調人員的函

*同志自2xx-xx年6月抽調信訪局工作以來，能虛心學習，服從領導，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務，取得了較好的成績，抽調期間工作鑒定。主要在以下幾個方面：

一是政治敏銳性強，思想素質較高。能認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。

二是善于學習，進入工作角色較快。能認真學習機關有關工作和信訪工作業務，主動向信訪局領導及有經驗的老同志學習，并善于把學到的知識運用到工作實踐中去，個人素質和業務水平有較大程度的提高。

三是嚴格要求，圓滿完成各項工作任務。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務。能認真做好領導交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關部門進行調查，撰寫了《*縣關于落實各項惠農政策的情況調查》等調研文章。

四是為人誠懇，作風正派，廉潔自律，尊重領導。在信訪局工作期間，能嚴格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現一起泄密事故。

抽調人員心得體會

隨著各行業的發展和變革，在某些情況下，公司會需要抽調人員來應對一些緊急或特殊的情況。作為一位經歷過抽調的人員，我深感這是一次難得的機會和挑戰。在這個過程中，我學到了很多寶貴的經驗和體會。

首先，抽調人員需要具備高度的適應能力。無論是工作環境還是工作任務，都可能與我原本的工作環境和職責有所不同。在這種情況下，我需要迅速適應新的環境和任務，與新同事和領導建立良好的工作關系，快速了解并掌握新的工作流程和規范。只有通過迅速適應，才能更好地融入新團隊，順利完成任務。

其次，抽調人員需要具備優秀的溝通能力。在新環境中，我可能與不同背景和專業的人員合作，需要與他們進行高效的溝通和合作。因此，我必須學會傾聽，理解并有效地傳達自己的意見和觀點。只有通過良好的溝通才能更好地與團隊合作，共同完成任務。

第三，抽調人員需要具備積極的工作態度和高度的責任感。抽調過來的是一種責任，我應該以高度負責的態度對待工作，并盡自己的能力做出貢獻。在工作過程中，我不僅需要主動承擔責任，還需要積極解決問題，及時反饋工作進展，并與團隊成員和領導保持密切的溝通。只有通過積極的工作態度和高度的責任感，才能更好地完成工作任務并獲得他人的認可。

第四，抽調人員需要具備靈活的思維和創新的能力。在新環境中，可能面臨各種各樣的問題和挑戰，需要快速做出決策并采取行動。因此，我需要保持靈活的思維，能夠迅速適應變化，并提出創新的解決方案。只有通過靈活的思維和創新的能力，才能更好地應對各種挑戰并取得良好的工作成效。

最后，抽調人員需要具備團隊合作精神。在新環境中，我需要與團隊成員緊密合作，共同努力實現團隊的目標。在這個過程中，我需要尊重他人的意見和專業知識，善于傾聽和溝通。只有通過團隊合作，才能更好地發揮個人的優勢和潛力，共同取得成功。

總之，抽調人員是一種機會和挑戰并存的角色。通過這次經歷，我學到了很多寶貴的經驗和體會。我深刻體會到，作為一名抽調人員，適應能力、溝通能力、工作態度、思維能力和團隊合作精神是至關重要的。只有具備這些素質，才能在抽調過程中發揮出最好的水平，為公司和團隊作出貢獻。我相信，通過不斷地學習和提升自己，我將能夠更好地應對各種挑戰，并在未來的職業生涯中取得更大的成就。