<menuitem id="an1j4"></menuitem> 報告是一種通過收集、整理、分析和歸納有關的事實、數據和情況等內容，對某個問題或事件進行描述、分析和評價的一種書面材料，它可以幫助我們了解問題的現狀和解決方案的效果，我想我們需要寫一份報告了吧。最后，希望大家能從以下這些報告范文中找到適合自己寫作風格和學術需求的參考文獻。
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2020年是林長制改革的攻堅之年，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九屆四中全會精神，按照省、市決策部署，推深做實林長制改革，聚焦“五綠”任務，統籌協調推進，細化任務分工，狠抓責任落實，為實現鄉村振興戰略目標提供林業生態保障。
1、根據人員變動情況，及時調整林長及責任區域“三員”（技術員、警員、護林員）名單，及時更新林長制公示牌，及時上報“一林一檔”基本信息表。
2、落實林長會議、督查、考核、信息公開等制度。做到鎮村林長協同抓落實。
3、深入開展林長制宣傳，計劃發放《市林長制宣傳冊》100份，促進鎮村林長了解和掌握林長制工作概況和工作任務。
4、建立健全鎮村林長為安全巡林第一責任人制度，實行鎮級林長月巡林、村級林長周巡林、護林員日常巡林制度，做到及時發現異常，及時處置問題。
5、加強鎮村林長責任區建設，落實《市建立林長制“五個一”服務平臺的實施意見》，建好“一林一檔”，編好“一林一策”，完善“一林一技”，做到“一林一警”，落實“一林一員”
（一）嚴守紅線抓“護綠”
6、認真開展國家級自然保護區排查問題整改工作，落實自然保護地整合優化，完成自然保護區和自然保護地勘界立標，完善本鎮2棵已掛牌古樹建檔立卡以及相關管護工作體系。
7、嚴格執行建設項目使用林地審核審批制度，嚴格規范建設項目使用林地監督管理。
8、全面落實公益林和天然林保護政策，嚴禁天然林皆伐改造和商業性采伐，嚴禁任何形式的毀林開墾或毀林造林。
（二）擴面提質抓“增綠”
9、認真實施“四旁四邊四創”綠化提升行動，確保全鎮完成人工造林1500畝，其中：長江岸線“建新綠”470畝，長防林工程130畝，其他造林900畝。
10、推進城市綠化提升行動，加快集鎮和中心村周邊綠地建設，創建吳大村省級森林村莊1個。
11、組織實施鎮保障性苗圃基地建設，加快推進林木良種培育。
（三）持續深入抓“管綠”
12、認真抓好松材線蟲病防控工作，確保松材線蟲病監測率達到100%，枯（?。┧浪蓸淝宄蔬_到100%，就地除害率達到100%，林業有害生物控制率在4%以內。
13、大力開展《市森林防火禁火令》宣傳教育，切實做好火源管理，深入開展隱患排查和問題整改，強化防火滅火器具裝備和隊伍建設，全力做好應急工作，確保全鎮森林火災受害率不超過0.4%。
14、積極配合森林公安，認真組織開展林業執法行動、松材線蟲病疫木執法專項行動和2020年森林督查，嚴厲打擊各類破壞森林資源、捕殺野生動物等違法犯罪行為。
（四）聚焦產業抓“用綠”
15、鼓勵扶持省、市級產業化龍頭企業，重點發展薄殼山核桃、藍莓、茶葉、特色經果林等林業特色產業，新建特色產業基地500畝。
16、優先聘用貧困人口為林業生態護林員，積極推動貧困村、貧困戶林權流轉，促進貧苦地區林業增效、貧困人口增收。
（五）深化改革抓“活綠”
17、積極落實中央和省公益林生態補償政策，按照《市創建林長制改革示范區實施方案》（蕪市辦[2019]26號），將長江岸線1公里以內森林區劃界定為市級公益林。
18、認真做好林權管理工作，實現林權流轉管理服務體系全覆蓋，開展林權抵押貸款和林業貼息貸款服務，做好森林保險工作。
19、圍繞“五綠”任務，建設鎮級林長制改革示范點，打造林長制改革示范區“樣板”。
20、積極響應省委、省政府創建“全國林長制改革示范區”號召，持續推進長江岸線“建新綠”，全力打造沿江“綠色生態長廊”。
21、持續推進林下經濟示范點建設，大力發展鎮級林下經濟示范點。
22、嚴格執行森林資源限額采伐，推進森林采伐分類管理。
23、協助市級總林長開展林長制改革調研工作，為市委、市政府提供科學決策依據。
為落實深化醫藥衛生體制改革相關政策，推動我旗婦幼衛生事業發展，根據赤衛辦字〔2011〕153 號文件關于轉發《全國縣級婦幼衛生工作績效考核實施方案（試行）》的通知》的文件精神，積極協調有關部門，解決我旗婦幼衛生事業存在問題，并對我旗轄區內提供婦幼衛生服務的醫療保健機構和城鄉基層醫療衛生機構的婦幼衛生工作進行了績效考核自評，現將工作開展情況總結如下：
一、領導高度重視，明確各部門職責
接到通知后，衛生局領導高度重視，立即組織人員召開會議，傳達文件精神，成立了由衛生局領導為組長的全旗婦幼衛生工作績效考核評估小組。由考核評估小組制定了《自評估方案》，積極協調有關部門，明確了各部門職責。
二、著重從以下四點入手進行了自查考核。
1、政府保障：政府對婦幼衛生工作的政策支持、經費 保障。
2、婦幼保健網絡建設：醫療保健機構和基層醫療衛生 機構的房屋建設、設備配置，婦幼保健人員配備及服務能力。
3、婦幼保健服務：婦幼保健服務提供的數量及質量， 婦幼保健服務的管理，服務對象滿意度。
4、婦女兒童健康水平：孕產婦死亡率和嬰兒死亡率。
三、自評結果如下：
1、政府保障方面
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政府對婦幼衛生工作在政策上給予大力支持，將婦幼衛生工作納入地區經濟和社會發展總體規劃、將孕產婦死亡率、嬰兒死亡率納入政府考核指標、制定婦幼衛生事業發展規劃、制定婦幼衛生事業發展規劃實施方案、建立各部門協調工作機制，明確各相關部門職責，組織實施婦幼衛生事業發展規劃。衛生局設有專門部門負責、專人分管婦幼保健工作。
我旗每年都制定地方婦幼衛生項目補助政策，根據制定的實施方案，落實補助政策。旗婦幼保健所為全額事業單位，25名全額編制及鄉級婦幼保健人員均為財政發放工資。
2、婦幼保健網絡建設：
我旗婦幼保健所現有職工43人，專業技術人員28人，其中副主任醫師1人，主治醫師7人，醫師8人，主管護師2人，護師及護士8人，技師2人。婦幼保健所業務用門診樓建筑面積1700多平方米，保健科室設置健全，臨床科室設置與開展的服務相匹配，產房急救設施、設備齊全、功能完好，設備配備達到縣級婦幼保健機構標準，外設一個社區服務站，每年派出20余名業務人員進修學習，為做好全旗婦幼保健工作打下了良好的基礎。鄉鎮衛生院有專人負責婦幼保健工作，村級衛生室已經進行了整改，明確鄉村醫生承擔村級婦幼保健工作。
3、婦幼保健服務：
每一位從業人員取得相應的《母嬰保健技術考核合格證書》方可上崗。
（2）旗婦幼保健所每半年對每個蘇木鎮衛生院進行一次業務指導和質量控制，對存在問題進行書面通知整改，并留存質量控制檔案。對提供助產技術服務的基層醫療保健機構主要制度及技術規范健全、暢通產科急救綠色通道、等問題進行指導。
（3）每年舉行兩期全旗鄉級婦幼保健工作人員培訓班，由鄉級婦幼保健人員培訓按月例會，培訓村級婦幼保健人員。培訓班有簽到，考試，檔案齊全。
（4）建立全旗統一健全的孕產期保健、住院分娩、婦女病篩查、兒童保健、 孕產婦死亡、兒童死亡和出生缺陷原始登記。制定了出生醫學證明管理制度。建立婦幼衛生信息報告與質量控制及信息安全制度。建立婦幼衛生信息收集、上報、審 核、分析、反饋及質量控制工作機制，運行順暢。每年定期實施婦幼衛生信息漏報調查。
（5）我旗各醫療保健機構嚴格執行《母乳代用品銷售管理辦法》、愛嬰醫院實施《愛嬰醫院管理監督指南》，將《世界衛生組織促進母乳喂養成功十條標準》、《國際母乳代用品銷售守則》、《本院母乳喂養規定》張貼在每一個病房的顯著位置，達到了愛嬰醫院要求。
（6）。。。。成立婦幼保健技術指導小組，組織當年實施孕產婦死亡和新生兒死亡評審。定期開展孕產婦死亡、新生兒死亡及疑難危急重癥病例討論，嚴格掌握剖宮產醫學指征，降低非醫學需要的剖宮產率。
（7）制定全旗婦幼健康教育工作制度，制定年度工作計劃及實
施方案，組織相關部門（包括媒體）每年開展面向社會的婦幼健康教育活動，本年度針對“母乳喂養”和“葉酸發放”進行了兩次街頭專題健康教育宣傳活動。發放宣傳材料4000多份，。。。。每月開展“孕婦學?！迸嘤?，對孕婦們進行健康教育。
4、婦女兒童健康水平：
狠抓兩個系統管理工作，提高早建卡率和系統管理率，制定孕產期保健系統管理規范和高危篩查技術規范。
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為進一步加強林業資源管理，推進林業治理體系和治理能力現代化，多措并舉，狠抓落實，全力推進林長制工作，現將xxxx年第一季度xx鎮林長制工作自查總結如下：
xxxx年第一季度我鎮把植樹造林作為首要工作，共完成綠化造林任務xxx畝。同時開展各年度的長江防護林及退耕還林的核查、補植補造工作。
以嚴管林思想為指導，嚴格執行林木采伐制度，進一步規范辦事程序和提高辦事效率，加強生態安全教育和宣傳，加強重點林區采伐管理；加強宣傳森林防火理念，切實提高森林防火水平，確保我鎮xxxx年第一季度無森林火災發生；為防控美國白蛾，我鎮加強宣傳工作，提前做好蠶蝦等特色種養殖戶的摸排，做好避讓和告知工作，避免養殖戶發生不必要的損失，并配合縣局飛機施藥防控，踏查防控效果，確保防控效果顯著。
xx鎮高度重視林長制工作，成立了以鎮黨委副書記為總林長的林長制領導組織。認真開展林長制工作自查自糾工作，對xx路x個林長制公示牌、xx個村級林長制公示牌進行全面排查，對破損的林長制公示牌進行修護和內容更新，并明確x名鎮級林長和xx名村級林長和xx名護林員工作職責，進一步壓實責任，切實履職到位。按照林長制會議制定要求，定期召開林長例會、林長專題會和林長辦公會，研究部署落實我鎮各項林長制工作。
（一）加強組織領導。把建立林長制工作做為加強森林資源保護發展和推進生態文明建設的重要舉措，狠抓責任落實，明確責任分工，推進林長制相關工作。
（二）確保資金保障。建立其支持林長制實施的財政保障機制，將林長制工作經費納入預算。
（三）加強社會監督。重點區域設立的林長制公示牌，標明了林長、護林員建設與管護目標和監督電話等內容，接受社會監督。進一步做好宣傳輿論引導，提高全社會對生態建設和保護工作的責任意識和參與意識。
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1、20xx年林長制年度目標：20xx年在全市推開，建立市、鄉、三級林長制體系，出臺林長制工作制度，構建責任明確、協調有序、監管嚴格、運行高效的森林資源保護發展機制，為實現森林資源有序利用、建設綠色xx美好家園提供制度保障。
2、年度目標完成情況：市、鄉、三級林長制體系已建立，全市共設立總林長（含副總林長）x人、市級林長9人、鄉級林長x人、村級林長x人，生態護林員x名；出臺了《xx市林長制會議制度》等7項制度，為順利推進林長制提供保障。xx唯一一家制定了《xx市林長制公示牌管理辦法（暫行）》，明確了公示牌制作規格、管理主體、公示內容和更新要求，有效維護了公示牌的嚴肅性和時效性。，建立了三級林長“123”巡查機制，即市級林長每月巡查不少于1次、鄉級林長不少于2次、村級林長不少于3次的。堅持各級林長抓“三大”，高效推進林長制改革，各級林長抓“大事”，優化林業發展環境，各級林長幫“大戶”，助力林業經營主體快速發展，各級林長護“大樹”，增強保護生態環境意識。
1、部門協調力度不夠。對林長制會議成員單位配合林長制改革工作上，協調不夠、方法不多、工作聯動性不強。
2、與美麗鄉村建設、鄉村振興戰略、農村產權制度改革等結合不足。優化林業發展環境措施不多。
3、圍繞森林生態效益補償機制、林地經營權有序流轉、林區道路建設、林業投融資服務、鼓勵社會資本投入林業建設方面還沒有出臺相關政策和措施。
1、壓緊壓實責任。林長制的核心就是責任制。各級林長、林長會議成員單位和林長辦都要找準工作坐標，做到當一方林長、保一方生態、富一方百姓。各級黨政主要負責同志是推進林長制的第一責任人，要做到重要工作親自部署、重要問題親自研究、重要事項親自督辦，層層傳導壓力、級級壓實責任，確保林有人管、事有人做、責有人擔，推動林長制改革不斷取得新成效。林長會議成員單位要各司其職、各盡其責，密切配合、協調推進，切實凝聚起工作合力。林長制辦公室要抓好市委、市政府決策部署的"具體落實，認真做好調查研究、問題反饋，督察指導、經驗總結等工作，一環緊扣一環，一步緊跟一步，確保林長制改革扎實有效推進。
2、嚴格督察考核。加大對林長制改革的督促檢查，對改革重視不夠、措施不力、工作不實的，要抓住典型，嚴肅處理。同時，市林長辦要認真研究省、市考核細則，有針對性地補缺補差、固強補弱，確保既定的目標任務順利實現。
3、出臺《xx市關于推深做實林長制改革優化林業發展環境的意見》。
4、精準聚焦“七個一批”。要在全市建設一批好林場、打造一批好基地、培育一批好企業、發展一批好品種、創新一批好模式、總結一批好經驗上做實做細，涌現一批好的典型，帶動提升全市林業改革發展整體水平。
堅持實行崗位責任制，強化部門崗位職責。以提高執行力為手段，不斷加強部門自身建設，保證了學報編輯部各項工作的有效開展。
編輯部嚴格實行崗位責任制?，F設編輯部主任、責任編輯及編務3種崗位，目前有主編（兼職）2名，編輯部主任1名，責任編輯6名，編務1名。編輯部各個崗位的職責及辦事流程，均按照學校要求，已經通過上墻、上網（xx）予以公布。
（二）工作執行力情況
實行分工負責制和首接責任制，強化部門執行力。學報的編輯校對工作按欄目分工，編務工作專人負責，其他如作者管理、發行管理、部門資產管理、安全管理、信息化建設、編輯業務培訓、紀律監督等也逐一通過分工落實到具體人頭。在分工的基礎上，日常事務實行首接責任制，熱情而負責地為作者、讀者及其他來訪者服務。部門成員協作良好，無推諉現象，無投訴事故。
（三）部門建設情況
1.安全穩定工作
編輯部內部的各項建設工作責任落實到人，部門安全責任落實到人。設安全聯絡員1名，每月按時提交安全學習總結。無泄密事件，未發生安全事故。部門領導認真負責地參與學校安排的總值班。
2.財務管理情況
編輯部設兼職財務秘書1名。部門預算合理，財務管理及公務卡使用規范。
3.招標采購情況
嚴格按照學校招標采購的相關要求，采購基礎辦公設施及遠程投稿系統。
4.資產管理情況
編輯部指定固定資產管理員1名。部門的每件辦公設備，使用和保管均明確地落實到人。
5.信息化建設情況
編輯部的信息化建設，嚴格按照學校相關規定執行。根據學校信息化建設的要求，制定并執行信息化工作制度。具體體現在以下幾個方面：
（1）制定信息化工作制度，節約辦公成本。
編輯部成員之間資料往來和部門的.相關文件，直接通過自科郵箱傳閱，節約了辦公成本和電話成本，保證了部門成員之間的溝通不受時間、地點的限制，保證了信息的及時性。
（2）購買并使用作者遠程投稿系統，優化工作流程。
通過廣泛調研，選擇了實力及服務態度較好的北京勤云科技服務有限公司作為合作伙伴，開發作者遠程投稿系統。簡化了作者投稿、編輯審稿流程，做到每篇文章的每個處理環節都合理規范，可備份、可查詢。
（3）建立部門站，規范域名使用。
編輯部把學報業務系統集成到信息門戶，部門職能、部門的各項規章制度以及各崗位的職責等均已上網，做到了制度公開，政策明朗。在使用部門網站域名時，嚴格按照信息化處的要求，規范使用域名。
（4）加強信息化隊伍建設，全年無信息安全事故發生。
為了搞好學報信息化建設，部門領導重視信息化隊伍建設，設立網站管理員2名（武海燕和米盛），信息員1名（陳中華）。部門領導親自督促信息化建設工作，落實責任，強化職工信息安全意識，保證信息安全零事故。
（一）信訪工作情況
根據學校安排，部門領導在信訪工作接待日認真做好每次信訪接待。2015年，編輯部未接到任何對本部門的投訴。
（二）檔案工作情況
（三）年鑒工作情況
學報工作的年鑒材料由專人負責收集編寫。2014年的學報工作年鑒材料，按時按要求完成了編寫和審定工作。
（四）工作信息報送情況
編輯部根據學校要求及部門實際情況，及時向學校及期刊主管部門報送有關工作信息，并在部門網站及時發布了相關信息。
（五）保障教學中心地位情況
編輯部注重與學校其他職能處室的配合，與二級學院（部）的溝通與交流。堅持服務教學和科研的工作方針，學報的稿件組織與錄用發表主動向學校教職工傾斜，并積極關注與配合學校的學科建設和教學改革，支持配合師資隊伍建設和師德師風與學風教育。
（六）教代會分工會工作情況
（一）學習型組織建設情況
堅持開展學習型組織建設工作。編輯工作做到老就需要學到老。編輯部堅持開展編輯業務學習活動，每兩周召開一次業務學習交流會。同時，適時安排編輯外出學習培訓，每年每個編輯都至少外出參加培訓一次。堅持每個月號召一次政策法規與時事動態學習討論會，學習了解黨和國家的方針政策及有關期刊出版的法律法規，還有學校的有關會議精神。年內形成了2篇政治學習總結。
（二）業務教育培訓情況
多種培訓形式相結合，加強編輯隊伍建設。如上文所述，為了不斷提高編輯業務水平，編輯部除了適時安排編輯外出培訓，還堅持每兩周召開一次業務學習交流會。今年5月和6月，xx和xx到xx到xx參加了新聞出版研究院組織的出版編輯規范標準與實務培訓；12月，xx參加了由xx高校期刊研究會在北碚舉行的出版編輯業務培訓班學習。
（三）組織文化建設情況
重視新聞宣傳，擴大學校及學報影響力。一方面，利用學報封頁介紹學校的專家學者、科研團隊及其科研成果，宣傳學校的辦學理念及改革建設與人才培養成果，擴大學校的知名度。學報還及時刊發了學校領導關于學校轉型發展的相關文稿。另一方面，利用學報網站及時反映學報編輯出版動態，報道學報參加有關考評活動的情況及在市期刊協會舉辦的好作品評選活動中的獲獎作者、作品情況。同時，通過學報參加各種數據庫，向全國重點高校、地方圖書館和有關行業協會贈閱學報樣刊，擴大學報的社會影響。編輯部要求編輯人員關心學校改革建設，關注國家經濟社會發展，樹立學習意識、服務意識、參與意識、法治意識和團結協作意識。
（一）文風會風情況
在文風會風方面，編輯部認真貫徹落實中央"八項規定"精神，厲行勤儉辦會。部門內部堅持采用郵箱、qq等傳閱文件，盡量減少文件打印，厲行節約。
（二）文明辦公情況
部門辦公用語文明，無投訴。聯系實際，主動服務，崇尚實干、厲行節約。年度各項資金均未超出預算。辦公實行無紙化，積極運用遠程投稿系統，提高工作效率和服務質量。（投稿系統網址，自科版：xx.社科版：xx.
（三）工作作風情況
編輯工作者必須具有科學嚴謹的工作作風和主動服務作者、讀者的意識。編輯部實行了欄目負責制和首接責任制。與相關欄目作者的溝通交流，要求做到熱情、禮貌。在日常事務處理中，第一個接待咨詢的要做到善始善終。部門成員協作良好，無推諉，無投訴。
（一）勞動紀律情況
部門管理嚴格執行學校的有關規章制度。編輯工作具有一定特殊性，基本可以不受時空的限制。為了按時出刊，節假日和外出學習期間也要組織與編改文稿。但是，編輯部仍然要求員工坐班，并遵守學校統一的勞動紀律。有事請假，嚴格執行請銷假制度。無故曠工、遲到、早退行為，納入年度考核。
（二）黨風廉政情況
編輯部的黨風廉政建設工作，有計劃、有總結。實行定期政治學習制度。通過學習，增強紀律法治廉政意識，樹立廉潔務實科學作風。形成了2次專題教育活動總結（均已向相關部門提交紙質文檔）。建立并實施編輯部內部財務管理制度、票據管理制度，按時向學校財務上交收繳的版面費及發票記賬聯和對賬聯，并積極配合學校審計工作，提供本部門的相關資料。年內，本部門未發生涉及黨風、政風、行風內容的投訴。
年輕編輯和新進的編輯人員，要適應如學報類的綜合性學術期刊的編輯工作，需要經歷一個實踐學習的過程?？紤]到學報編輯工作的可持續性，編輯隊伍建設注重傳幫帶和輪崗實踐培養。另外，學術質量是學報生存發展的基礎，優質稿源是學報質量的根本保障。有鑒于此，編輯部也在探索拓展稿源、不斷增強學報優質稿件吸引力的路徑。
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11月2日下午，中央全面深化改革委員會第十六次會議正式召開?！笆濉币詠?，全面深化改革取得重大突破?！笆奈濉睍r期我國將進入新發展階段，改革又到了一個新的關頭。貫徹黨的十九屆五中全會精神，要繼續把握好改革和發展的內在聯系，深刻認識我國社會主要矛盾變化帶來的新特征新要求，深刻認識錯綜復雜國際環境帶來的新矛盾新挑戰，深刻認識全面深化改革的階段性新特點新任務，緊扣貫徹新發展理念、推進高質量發展、構建新發展格局，緊盯解決突出問題，提高改革的戰略性、前瞻性、針對性，使改革更好對接發展所需、基層所盼、民心所向，推動改革和發展深度融合、高效聯動。
本次會議指出：森林和草原是重要的自然生態系統，對維護國家生態安全、推進生態文明建設具有基礎性、戰略性作用。全面推行林長制，要按照山水林田湖草系統治理的要求，堅持生態優先、保護為主，堅持綠色發展、生態惠民，堅持問題導向、因地制宜，建立健全黨政領導責任體系，明確各級林長的森林草原保護發展責任。
什么是林長制？
“林長制”是林業發展的一個整體概念，細化到政府工作中就是：一要大力發展特色高效林業，加強生態保護與修復，維護生物多樣性，增強林業生態系統的穩定；二要深化各項林業改革，創新體制機制，進一步調動全社會發展林業的積極性；三要建立健全以黨政領導負責制為核心的責任體系，層層壓實責任，協調各方力量，確保一山一坡、一園一林都有專員專管、責任到人；四要拓展公眾參與渠道，營造全社會尊重自然、愛林護綠的良好氛圍，全面提升林業生態、經濟、社會三大效益。
推出目標：
以安徽省安慶市為例，安慶市以林長制為抓手，全力全域推進，大力推動林業高質量發展，實現了森林的生態、經濟和社會三大效益協同發展。如今，綠色森林正帶來實實在在的真金白銀。數據顯示，2017年全市林業產值363.5億元，與上年相比增長12.7%。實施林長制以來，安慶市壓實各級林長職責到鄉鎮、村并落實到山頭地塊，實現林長責任網格化管理。各地結合實際建立健全制度體系及工作機制，在增綠、護綠、用綠方面大膽探索，強化機制與舉措創新，探索并固化林長制成果。
安徽省安慶市林業局黨組書記、局長、安慶市林長辦主任羅敏介紹說，安慶市已在全國率先啟動林長制實施規劃編制工作，聚焦“護綠、增綠、管綠、用綠、活綠”五項任務，堅持“問題導向、示范試點、全程管控”原則，建立可分解、可實施、可監測、可考核的指標體系，確保林長制落地生根、開花結果。
為深入推進國家生態文明試驗區建設，江西省將實行最嚴格的森林資源保護管理制度，全面推行林長制，力爭到2018年年底建立覆蓋省市縣鄉村五級的林長制管理體系。
實施動態。
2019年4月，國家林草局同意支持安徽省創建全國林長制改革示范區。根據《安徽省創建全國林長制改革示范區實施方案》，安徽省提出五大任務17項具體舉措，其中包括強化護綠，切實保障林業生態安全，加強自然保護地統一監管、林業資源安全巡護、生物多樣性保護；加快增綠，推進森林資源高質量發展，動員社會力量參與國土綠化，推進城鄉綠化融合發展，推行森林可持續經營，推動區域林業生態整體提升。
2019年12月13日，從安徽省安慶市林業局獲悉，安慶市出臺《安慶市實施林長制條例》，并將于2020年1月1日起施行，將行之有效的政策、制度和有益經驗上升到地方性法規的高度，讓保護林業資源從“有章可循”到“有法可依”。
截至2019年底，全國有安徽、江蘇等21個省、自治區、直轄市全面或在部分地區試點實施林長制。
2020年1月19日消息，北京研正在究建立具有首都特點的“林長制”，平谷區是首個試點區。
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為全面貫徹落實黨的十九大關于生態文明建設和建設美麗中國的總體部署,按照進賢縣委、縣政府要求,現結合我鄉實際,制定本方案。
全面深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，從更高層次貫徹落實習近平總書記對江西工作的重要要求，全面推行林長制，著力健全組織體系、加強森林資源管理、提升森林資源質量，以“林長制”實現“林長治”，讓綠水青山變成金山銀山，為建設富裕美麗幸?，F代化江西，共繪新時代江西物華天寶、人杰地靈新畫卷提供生態保障。
（一）堅持黨政同責、分級負責；
（二）堅持保護優先、合理利用；
（三）堅持因地制宜、精準實施；
（四）堅持依法治林、完善機制；
（五）堅持嚴格考核、兌現獎懲。
按照“明確目標、落實責任、長效監管、嚴格考核”的要求，建立健全林長制管理制度，強化森林資源管理，提升森林資源質量，提高科學利用水平，實現森林資源“三保、三增、三防”目標，實現全鄉經濟社會與生態環境協調發展。
到2018年12月底，完成建立鄉、村兩級“林長制”工作體制和以林長負責制為基礎的林長制網格化管理體系。
2020年，全鄉森林覆蓋率達到41.91%以上，森林蓄積量達到10.5893萬立方米以上，林地保有量達到3764.6公頃，森林保有量達到2823.4公頃，境內濕地面積有增無減，全鄉重點區域森林綠化、美化建設初見成效，生態脆弱區域得到有效治理，森林（濕地）及野生動植物資源得到有效保護。
到2035年，全鄉林地（濕地）保有量、森林面積、森林覆蓋率等保持穩定狀態，森林質量顯著提升，森林功能更加完善，生態效益更加顯現，生態環境更加宜居，實現“山更青、權更活、民更富”的目標。
林長制責任區域劃分實行行政區域管理和權屬管理相結合。鄉級林長責任區域為本鄉轄區，村級林長責任區域為本村轄區，落實到山頭地塊。流轉山場以林地經營者管理為主，屬地管理為輔。
按照“屬地管理，分級負責”原則，構建鄉、村兩級林長體系。
鄉設立林長和副林長，由鄉黨委書記擔任林長，鄉長擔任第一副林長，其他班子成員擔任副林長。
鄉設立林長辦公室，辦公室主任由鄉分管負責人兼任，辦公室配備若干工作人員，負責林長制具體工作。
鄉級林長對鄉責任區域森林資源保護發展負總責。
鄉級林長負責制定轄區內森林資源保護發展方向和年度工作計劃，對涉林開發項目進行初審；組織實施森林資源源頭管理，及時發現、制止并協調處理各類破壞森林資源違法行為；協調推進“增綠、護綠、用綠”三大工程，落實上級部署交辦的各項工作任務；負責村級林長、監管員、護林員隊伍管理和考核。
村級林長負責本村行政范圍內負責責任區森林資源保護發展工作，落實森林資源保護發展管理的各項措施；及時發現、制止并協調處理各類破壞森林資源的違法行為，并定期向上級林長報告森林資源保護工作進展情況；加強對責任區生態護林員的管理，落實上級林長部署交辦的各項工作。
通過實施增綠、增效、增收等“三增工程”，進一步提高森林覆蓋率，提升森林（濕地）綜合效益，帶動本鄉農民增收致富，努力實現“綠水青山就是金山銀山”。
（一）全面加強森林資源保護。建立和完善發展保護森林資源目標責任制考核體系，認真落實發展保護森林資源目標責任制，完善考核機制。嚴守林業生態保護紅線，建立最嚴格的森林、濕地、物種資源保護制度和與之相適應的效益補償制度；確保各級各類自然保護區嚴禁開發，確保瀕危野生動植物種類不再增加，瀕危野生動植物全部得到保護，嚴防“青山白化”現象發生。嚴格實行采伐限額管理，繼續在“五不準”地區實施“零采伐”。實施好防火防蟲工程，全面落實森林防火黨委書記負責制和“三級包?！必熑沃?，完善森林防火責任、信息、預防、撲救四大體系。全面加強林業有害生物防治，突出抓好松材線蟲病防控和松毛蟲防治工作。加強對野生映山紅、蘭草花、都支杜鵑等資源的保護，嚴禁采挖、移栽和販賣。
（二）持續推進國土綠化進程。堅持人工造林、封山育林并舉，宜造則造、宜封則封，宜林則林、宜灌則灌。統籌實施退耕還林、長防林、公益林保護等國家林業重點工程，扎實推進增綠增效行動，努力創建森林城鎮、森林村莊。深入開展全民義務植樹活動，努力拓展造林綠化空間，積極開展重點生態功能區、生態脆弱區的生態系統修復。穩步推進茅草山造林。
（三）發展特色林業，促進林農增收。按照因地制宜、分類施策的原則，開展森林分類經營。推進低產低效林和退化林修復，優化林分樹種結構，發展特色林業。力爭到2020年，特色優勢產業在現有符合產業脫貧條件的建檔立卡貧困村、貧困戶實現全覆蓋，其中有勞動能力的貧困戶有一項以上增收致富的主導產業，有一至兩種相關林下經濟發展和“短、平、快”增收項目。主要包括新建油茶、發展養殖和種植中藥材等林下經濟。同時對低產低效林進行改造提升。
（四）切實加強依法治林。嚴格依法保護林地資源，實行最嚴格的森林資源管理制度。全面加強林木采伐管理，加強林地征占用審批。突出做好松材線蟲病、馬尾松毛蟲和思茅松毛蟲等林業有害生物的防控。
健全林業普法體系，在全社會深入開展林業普法宣傳教育活動，加強森林防火以及毀林案件的偵破和打擊力度。
（一）強化領導，落實責任。各“林長”要堅持守林有責、守林盡責，全面落實管理責任和管理人員。林長會議要定期研究解決重點難點和突出問題。各職能部門各司其職，積極配合，形成齊抓共管的強大合力。
（二）明確目標，細化任務。深入開展調查研究，掌握森林資源情況，學習借鑒好的經驗做法，多方聽取意見建議，擬定工作目標，細化工作任務，明確時間節點，落實具體措施。圍繞森林的保護、建設、發展，突出項目化、責任化、具體化，使林長制落地生根，發揮預期效益。
（三）加強督查，嚴格考核。建立健全林長制考核評價體系，推行林長制工作情況納入各村考核內容。加強對林長制工作的督查檢查，督查結果及時通報，發現問題立即整改。對工作突出、成效明顯的予以通報表揚；對工作不力的予以通報批評，情節嚴重造成后果的，嚴肅問責嚴厲查處。
（五）部門聯動，加強監督。加強森林、濕地及野生動植物資源保護，是全社會的共同職責和光榮義務。各相關部門要在林長和林長制會議的組織領導下，各司其職、各負其責、密切配合、協調一致，依法履行森林濕地資源保護和發展的相關職責，建立健全部門聯合執法機制，嚴厲打擊破壞森林、濕地及野生動植物的行為。
充分發揮人大監督作用，形成社會合力。建立森林管理保護信息發布平臺，通過媒體向社會公告林長名單，在林區主要路口或顯著位置豎立林長公示牌，標明林長職責、森林林地概況、監督電話等內容，接受社會監督。
按照《xx縣人民政府關于深入推進公共機構節能工作的意見》要求，縣住建委高度重視，結合自身實際，理清思路、細化措施，對機關各科室及委屬各單位的節能工作進行了全面徹查，現將自查情況報告如下：
為進一步加強公共機構節能管理，我委將節能工作納入重要議事日程，成立了由主要領導任組長，各分管領導任副組長，各科室、單位主要負責人為成員的節能工作推進領導小組，不定期進行督導，對工作中遇到的問題及時進行研究，確保落實好節約資源能源的各項要求。同時，將節能降耗工作各項任務進行了仔細分解，落實到相關責任科室，目前由辦公室牽頭負責、各科室協調配合、專人負責統計的工作格局逐步形成。
（一）加強思想教育。通過組織廣大干部職工認真學習《公共機構節能條例》和開展節能政策法規知識競賽，進一步增強了節能降耗意識，牢固樹立了“節約光榮、浪費可恥”的思想意識，摒棄了節約資源“事不關已”和“花公家錢不心疼”的錯誤觀念，逐步養成了事事、處處節能的好習慣。
（二）降低辦公能耗。一是節約用水用電。堅決杜絕“長流水、長明燈”現象，提倡自然采光辦公，養成人走燈滅的好習慣。合理設置辦公室空調溫度，夏季空調溫度不低于26度，冬季空調溫度不高于20度。二是節約公車用油。加強公務用車的日常管理，提倡近距離辦事步行前往，在公務活動中，提倡集中乘車，科學調度。嚴格執行定點加油制度，實行定點加油、?？▽Ｓ?、統一管理；非工作日、非工作時間車輛集中停放，節假日實行封閉管理；實行用車申報制度，杜絕公車私用。三是節約辦公用紙。年初，對歷年的辦公用紙各項指標進行了橫向比較，更換了性價比高的紙張。積極推行電子政務，實行無紙化辦公，委屬各單位、機關各科室之間傳遞非涉密文件、資料時，均使用辦公自動化網絡，初始文件盡量使用電子文檔傳閱，文件資料原則上雙面打印。四是節約經費。倡導使用節能產品，盡量避免使用一次性辦公用品。
（三）創新節能機制。每周各科室、單位向辦公室報送能源資源統計報表，同步實施能耗監測和統計報告專人負責制，及時掌握全委能源消耗各類指標，為進行能耗狀況分析和進一步完善節能工作奠定了基礎。
雖然在上半年的公共機構節能工作中，基本完成了各項目標任務，但與其他單位相比較，還有很大差距。工作中仍然存在一些問題：一是公共機構節能意識有待進一步提高，個別科室、職工對節能降耗工作重要性認識不夠到位，節約資源意識、保護環境意識不夠強。二是節能降耗統計工作需進一步加強，由于目前基礎數據收集難度大，很難對單位能耗情況實時精確監測。
今后工作中，重點做好以下三方面工作：
（一）加大節能降耗督查力度。節能工作領導小組制定切實可行的實施方案，嚴格落實目標責任制，逐步實現高能耗項目與節能降耗指標掛鉤，不斷規范用能行為。
（二）加大節能降耗宣傳力度。制定周密細致的宣傳方案，采取靈活多樣的節能活動，宣傳節約能源的必要性、重要性，進一步提高節能意識，營造住建系統濃厚的節能氛圍。
（三）健全完善節能管理制度。進一步修訂辦公用品、公務用車、用電用水設備等的使用制度，規范使用行為、明確使用目的、追究使用責任，使公共物品的使用有章可循、有據可依。
公共機構節能工作自評報告
為了推動公共機構節能，提高公共機構能源利用效率，依法推進全鄉公共機構節能工作，鄉公共機構節能工作領導小組成員組成節能績效自查小組，對全鄉進行績效自查?？冃ё圆椴扇 奥?、查、評”的方式進行：聽取公共機構節能工作情況匯報、核實驗證并根據檢查情況按照《xx鄉公共機構節能工作績效考核評分標準》逐項進行打分。自查情況如下：
1、組織領導方面：能夠做到有管理組織和工作人員；將節能工作納入全年工作計劃，及時研究部署工作。
2、宣傳和培訓方面：能夠做到制定宣傳培訓計劃；學習節能知識；全年組織節能宣傳活動兩次。
3、節能規劃方面：能夠做到編制公共機構節能規劃，按年度分解落實；節能規劃及實施方案在規定時間內上報備案；制定年度節能計劃及實施方案并組織實施。
4、能耗統計方面：能夠做到專人負責能源消耗統計，建立能耗統計臺帳；在規定時間內報送能耗統計報表；數據真實、準確；項目填報完整；按要求參加能耗統計培訓。
5、建立聯絡制度方面：能夠做到明確聯絡員，建立聯絡制度，明確工作職責；按時參加工作會議，提出節能工作措施及建議；工作信息交流。有價值信息3條。
6、節能管理方面：能夠做到設立能源管理崗位，實行能源管理崗位責任制；建立和執行能源審計制度；制定了節能采購管理制度。
7、車輛油耗管理方面：能夠做到完善公務用車使用管理制度；制定節能駕駛規范，封存停駛、定點加油、定點維修、定點保險。
8、用電管理方面：能夠做到制定和完善節約用電制度；積極推廣使用高效節能照明產品；優化照明系統設計，改進電路控制方式；采用節能灶具和設備。
9、用水管理方面：能夠做到制定和完善節約用水制度；采用節水型器具，配備節水設備；用水設備維護和管理；全年沒有“跑冒滴漏”和自來水直接沖洗拖布、車輛現象。
10、辦公用品管理方面：能夠做到制定和完善辦公用品采購、配備和領用制度，積極使用低能耗環保辦公設施。
11、監督檢查方面：能夠做到制定節能績效自查辦法或標準；定期開展節能專項監督檢查，獎懲公示。
對公共機構節能績效自查的最終結果予以通報，并評選出公共機構節能工作先進單位和先進個人；對考核成績不達標的或出現嚴重能源浪費行為的予以批評，限期改正并在一個月內向鄉政府作出書面報告并提交整改方案。全鄉公共機構節能工作全面納入鄉政府績效自查，占有一定的分值比例，實行量化考核，自查結果作為鄉政府對公共機構領導班子和部門領導干部績效考核評價的重要依據。
轉眼一個學期的工作結束了，回顧本學期的工作，有辛勤過后的歡樂，也有耕耘過后的收獲，此刻做以下總結：
工作以來我在思想上積極要求提高，服從領導的分配，遵守學校各種規章制度，團結同志，熱心幫忙同志，鉆研業務，勤奮刻苦;為人師表，牢固樹立既教書又育人的教育思想。
作為一個青年教師，工作幾年來，我一向嚴格要求自我，努力鉆研業務，爭取上好每一節課。在備課方面，認真鉆研教材，采用了由上海師大教授設計、省電教館推廣的信息技術學科情境問題探究教學模式，主要從培養學生的創感、設計感、故事感、意義感四個方面設計備課、上課。
學校有講課活動積極參加，生怕漏聽了任何一節課。我代表綜合組上了兩堂公開課，上完每一節課后，都認真反思自我的每一節課，做好反思，再進行二次備課。
經過我的努力，學生上微機課，不再是只想著玩游戲了，而是能夠主動的學習知識，有的甚至還能在所學的基礎上有所創新，涌現出了好多優秀的flash作品。
(2)針對教師和學生在上機過程中出現的問題，及時查看，一對一輔導。
1、信息技術培訓工作
7月下旬，全校承辦了賈得聯校信息技術培訓，要求我校準備兩個機房，于是我們電教組開始了布置另一個機房，包括30臺電腦的布線、各種設備之間的連接、各種軟件的安裝等等，在信息技術培訓工作中，擔任輔導工作，負責對教師們操作過程中出現的任何問題進行現場輔導。
9月份，對每位教師的三項信息技術作業，按堯都區進修校下發的作業要求一一檢查，一對一的反饋意見，直到全部貼合標準。
10月份，對我校教師進行了信息技術四個模塊的培訓，為及時掌握教師們的掌握情景，特地出了練習題，在11月份的信息技術考核中，我校參加高級考試37人中，31人經過考試，參加初級考試的教師全過。
2、創新學生活動
9月18號參加了由國家教育部和微軟公司主辦的攜手助學項目中的創新學生活動。
10月份針對創新學生中的三個項目，電子海報、博客和探究性作品，我分別選擇了97班學生和103班學生，每周103班增加一節信息技術課，對學生講解電子海報是什么怎樣樣設計電子海報，利用每周三和周四的中午時間和晚自習時間給97班學生講述博客是什么，如何寫日志，做日志列表，添加音樂，添加相冊、添加視頻等等。
利用課間以及放假時間，跟學生們一起捉蚯蚓，研究蚯蚓，做實驗。就這樣經過10月-12月三個月的努力，我們創新學生作品最終出爐了，已經被省電教館推薦去參加了全國比賽。
3、打印工作和飯卡管理
本學期積極配合各處室，爭取第一時間內完成對所需材料的電子化處理。本學期繼續負責對全校師生的飯卡充值、掛失、消費機數據的下載等工作。
4、博客和網絡的管理
這學期對我們網站和博客進行了全面的改版，包括各種資料的上傳、整個版式的大變動、相片的上傳，另外還增設了校長專題和政教工作兩個欄目，目前賈得一中博客點擊量已突破1萬2兩千多次。
經過這一學期的努力有了一些收獲，8月我作為電教館的培訓員，對全區中小學電教管理員進行了網站的建設與管理的培訓。10月對全校教師進行了信息技術培訓，全校高級考試37人，31人經過考試，初級考試全過。
12月中旬在臨汾市農遠應用推進會上，作為教師代表進行了典型發言，并獲得了臨汾市農遠應用先進個人的稱號，12月下旬在太原召開的攜手助學交流會上，省電教館郭主任對我校博客給予了高度評價，并向全省項目校重點介紹了我校。1月在全區信息技術抽測中，我校名列全區第五。
1、對于信息技術的教學經驗少，還要多向其他有經驗的教師請教。
2、對差生多些關心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在各方面有更大提高。
3、繼續加大對教師們的博客培訓，包括加圈子、推送日志等等
4、加大對教師們的信息技術考核力度，實現上機做題，量化考核。
以上是我本學期的工作總結，期望在以后的工作中發揚優點，彌補不足，有更大的提高。
在局的德育辦公室的領導、關心和支持下，我校家長學校逐步邁向科學化、規范化、制度化的軌道，現對照《教育局關于開展“中小學幼兒園示范家長學?！痹u估工作的通知》精神，將我校家長學校有關工作作如下評估。
學校領導班子非常重視家長學校工作，明確選定黨委書記、校長同志擔任家長學校校長，副校長同志協調家長委員會相關工作，并把這一工作納入學校工作的整體計劃，納入學校工作的議事日程。并建立健全了家長學校管理機構“家長學校辦公室”，由辦公室負責家長學校的一切管理工作、教學工作和其它事務性工作。
通過參觀、學習和討論學校領導、中層干部都認識到家庭教育是整個國民教育的重要組成部分，是學校教育和社會教育乃至終身教育的基礎，也是精神文明建設和全國建設小康社會的重要內容。家長學校是宣傳正確的家庭教育觀念、家庭教育知識，學習先進的家庭教育方法，研究它的教育動態，推廣和交流新的家庭教育成果的重要機構和有效途徑。只有認認真真的、扎扎實實的辦好家長學校，才能取得學校教育質量和社會效益的雙贏。
我校按照規范辦學的要求，建立了完整的家長學校管理規定和配套設施。實現了“十有”，即有計劃、有安排、有教室、有教材、有校牌、有考勤、有考核、有檔案、有管理機構、有授課教師。學校的教師現有熱愛家長教育工作、具有豐富的學生教育，經驗、班級管理經驗，家庭教育經驗的退休教師及在職教師擔任。學?，F用教材為市教育局編寫的《現代家庭教育指導》和教師針對教學要求，針對家長和學生實際的講義。學校對家長學校所需開支預以保證，從不懈怠。
學校制訂了家長學校工作制度、教育計劃和規范的測驗、考勤、考核措施的資料收集與管理工作程序，做到事事落實，事事有小結；按辦學常規辦事，兼顧家長實際，開展教學工作與管理工作。本學期著重搞好九學生家長教育；明年上半年為七年級學生家長教育，下半年為八學生家長教育，力爭在明年年底前讓全校學生家長都受到家長學校的教育與培訓。在教育方式和方法上，在使用教材上，不斷完善、不斷提高，努力提高教育教學質量。
根據我校自評情況，基本附合示范家長學校評估條件，達到標準。特此申報。
鄉對鄉財政工作高度重視，由鄉長擔任鄉財政所長，做好各項工作的銜接和落實。在區財政局的指導下積極完成好各項工作，并將具體責任落實到人。按照機構設置要求，鄉單獨設立了財政所，明確了鄉財政所承擔鄉鎮財政管理的職責。按照人員編制要求，落實了2名財務人員，工作人員都為大專以上文化程度，分別擔任會計、出納工作，人員實行縣鄉雙重管理,以鄉鎮管理為主，鄉財政所工作人員正在按照要求積極的考取會計從業資格證書，以便更好的開展各項工作。
1、建立、健全收支管理制度。建立預算管理、資金管理、票據管理、總產管理、檔案管理等，按規定執行總預算會計和行政事業單位會計管理制度。
2、資金監管制度。在資金監管方面信息通達、公開公示和抽查巡查機制健全，開展定期和不定期檢查。
3、財務公示制度。建立惠民補貼、機關財務、預決算和財政收支公開公示制度。
4、內部控制制度。根據要求，統一建立了崗位責任制度、內部管理等內控制度。
5、廉政建設制度。在內部控制制度建立的基礎上，建立了廉政建設責任制、廉潔自律、重大事項報告等廉政制度。
預算編制程序規范，內容完整，每年年底及時編制次年財政預算。按照相關規定，統一使用財政專戶。已經辦理公務卡，并且按照相關規定，嚴格控制現金支付。落實鄉鎮信息聯絡員一名，所有公示項目均按照要求公示7天以上，并在鄉政府辦公樓設立舉報電話，舉報箱，接受廣大人民群眾監督。對川財基〔20xx〕4號文件規定抽查巡查4類資金抽查巡查內容進行認真梳理和分析，完善了相關資料，確保資金抽查合格。足額兌付各項資金，無因為補貼發放不及時不到位產生信訪現象。實施?？顚Ｓ迷瓌t，確保每一筆專項經費都合理利用。
一是“一卡（折）通”發放。鄉“一卡（折）通”發放比例達到100%。二是便民服務。在便民服務中心輪流進行坐班。三是設置辦事指南和崗位職責標牌。四是定期測評履職服務滿意度。滿意度測評受訪者包括鄉領導、鄉其他機構人員和群眾。五是業務查詢服務。有詳細的查詢方式，由財務人員負責查詢工作。
一是規范辦公場地。鄉有獨立的財政辦公場地，面積大約20平方米左右，獨立的檔案室，面積約10平方米左右，檔案管理符合相關規定。二是辦公設備完備。有適合工作的計算機，內網和外網分開使用，配備有打印機。辦公場地防火、防盜設施齊全。三是有樂財和金財網絡。金財網絡連通、運行正常，網絡建設、數據管理、安全防護符合規定。
每年年初財政所制定每年的計劃，年底對全年工作進行總結。對記賬憑證、賬簿裝訂和歸檔及時規范。在規定時間內完成全年的決算、預算工作。每月定期開展鄉鎮財政資金對賬工作，全年開展12次。建立資產登記、管理臺賬，對固定資產進行統一管理，確保國有資產不流失。在規定時間內完成各種報表、總結上報工作，及時處理財務事項，較好的完成專項工作，使財政所工作健康、有序進行。
鄉對照區20xx年度鄉鎮財政管理工作考核驗收表，對鄉財政工作進行認真總結，找出了鄉財政工作中存在的問題，如財政所工作人員不是全部具備執業資格證書，檔案室面積由于條件限制無法達到20平方米，地理條件及經濟因素沒有建立查詢設施。
根據宿州市財政局《關于做好市直預算單位項目支出績效評價工作的通知》（宿財績﹝20xx﹞37號）文件精神，我鎮結合工作實際，對全鎮整體項目個數不低于30%進行績效評價工作，現將有關工作情況報告如下：
（一）項目單位基本情況
單位主要職責：
1、制定和組織實施經濟、科技和社會發展計劃，制定資源開發技術改造和產業結構調整方案，組織指導好各業生產，搞好商品流通，協調好本鎮與外地區的經濟交流與合作，抓好招商引資，人才引進項目開發，不斷培育市場體系，組織經濟運行，促進經濟發展。
2、制定并組織實施村鎮建設規劃，部署重點工程建設，地方道路建設及公共設施，水利設施的管理，負責土地、林木、水等自然資源和生態環境的保護，做好護林防火工作。
3、負責本行政區域內的民政、衛生健康、疫情防控、文化教育、體育等社會公益事業的綜合性工作，維護一切經濟單位和個人的正當經濟權益，取締非法經濟活動，調解和處理民事糾紛，打擊刑事犯罪維護社會穩定。
4、按計劃組織本級財政收入和地方稅的征收，完成國家財政計劃，不斷培植稅源，管好財政資金，增強財政實力。
5、抓好精神文明建設，豐富群眾文化生活，提倡移風易俗，反對封建迷信，破除陳規陋習，樹立社會主義新風尚。
6、完成上級政府交辦的其它事項。
（二）項目基本情況
1、項目數量:20xx年部門全部項目的30%，5個項目進行部門評價。分別是：
（1）20xx年扶持村級集體經濟發展資金80萬元，
（2）20xx年省財政銜接推進鄉村振興補助資金（產業園鋼構廠房）391.04萬元。
（3）20xx年省財政銜接推進鄉村振興補助資金（張王莊村一號梨園）472.99萬。
（4）20xx年中央財政專項扶貧資金（溝河整治）57.48萬元。
（5）新增一般債券資金用于鞏固脫貧攻堅成果（扶持村集體經濟）42萬。
2、項目工程總成本1043.51萬元。
3、工程起止時間：20xx年1月1日至20xx年12月31日
4、項目工程總體目標是：20xx年底全部完成各個項目工程，合格率達到100%。資金使用完全符合財經法律法規的有關規定。
（三）項目組織管理情況
1、20xx年扶持村級集體經濟發展資金項目，總投資80萬元，：截止20xx年12月中旬項目已全面完成并通過第三方評估驗收工程合格率達100%。
2、20xx年省財政銜接推進鄉村振興補助資金（產業園鋼構廠房），總投資391.04萬元。截止20xx年12月中旬項目已全面完成并通過第三方評估驗收工程合格率達100%。
3、20xx年省財政銜接推進鄉村振興補助資金（張王莊村一號梨園）472.99萬。截止20xx年12月中旬項目已全面完成并通過第三方評估驗收工程合格率達100%。
4、20xx年中央財政專項扶貧資金（溝河整治）57.48萬元。截止20xx年12月中旬項目已全面完成并通過第三方評估驗收工程合格率達100%。
5、新增一般債券資金用于鞏固脫貧攻堅成果（扶持村集體經濟）42萬。截止20xx年12月中旬項目已全面完成并通過第三方評估驗收工程合格率達100%。
以上項目支出均嚴格執行中央“八項規定”、新預算法、會計基礎工作制度及財務管理制度等相關制度實施。項目進行前進行集體研究討論，項目進行時有負責人及時跟蹤項目實施情況，并及時提出意見和建議，物資設備購置全都通過政府采購辦審批后采購。
（四）項目資金使用狀況
資金按財政預算計劃分期分塊使用，并跟蹤落實到位。
1.項目資金到位情況分析。20xx年項目工作經費2294.89萬元分別來自中央、省、市財政，資金到位率100%，分別按用款計劃分期分批撥付。
2.項目資金使用情況分析。截止報告期末，項目共支出經費2294.89萬元，項目主要用于日常工作正常運行的費用，資金使用與項目內容高度吻合。
3.項目資金管理情況分析。項目經費嚴格按照新預算法、會計基礎工作制度、單位的財務制度和預算支出范圍使用。按照項目計劃安排和實際工作情況開支，做到了?？顚Ｓ?，經費均按照宿州市財政局印發有關文件、通知精神執行，做到合法、合規使用資金。
（一）項目績效評價工作開展情況
本項目采用成本效益分析法，按“財政支出績效評價指標體系”對投入、業務管理、產出與效益等指標進行綜合評價，“工作經費”績效自評得100分，自評等級為“優”,各項評分結果詳見“財政項目支出績效自評表”。
（二）項目績效目標完成情況
根據項目支出后的實際狀況與年初績效目標對比，從項目的量化指標完成情況、經濟社會效益和可持續影響等效益指標的完成情況進行具體分析。
1.項目的量化指標完成情況分析。
（1）項目開工數量。20xx年實現開工5個，完成目標任務的100%。
2.項目的經濟社會效益分析。
（1）項目成本（預算）控制情況；項目支出項目主要用于日常工作正常運行的費用，所有資金使用嚴格按照有關財務制度執行。
（2）項目成本（預算）節約情況。項目支出過程中均按照厲行節約原則完成。
（3）項目實施對經濟和社會的影響。項目的實施可增加財政收入、促進了社會的文明、和諧與經濟發展。
3.項目的環境影響分析。項目的實施無污染，不造成環境影響。
4.項目的可持續影響分析。從現有的資金和人力資源來看，要全力推進項目建設還需要大量投入資金，建立可行的優惠政策，才能使我鎮經濟保持可持續發展。
（三）項目績效分析
充分發揮項目辦職能、凝心聚力、主動作為，扎實推進新能源項目建設，按工作計劃全部完成目標任務并按“財政支出績效評價指標體系”進行綜合評價，績效自評得分100分。
1.投入指標得分。我鎮能按年初制定的績效目標時限及時完成各項任務，并抓好項目資金的落實，成本控制率、資金到位率、資金使用率等各項指標均達到100%，投入指標評價得10分。
3.產出與效益指標得分。項目產出數量超額完成年初績效目標，產出質量也按要求完成，但經濟效益、可持續效益等方面貢獻率較不明顯，按評分標準自評扣5分，產出與效益指標評價得40分。
4、滿意度指標評價10分。
對評價主體、評價范圍、評價方法、評價指標、評價結論等進行簡要分析。
1.加強與項目前期有關部門及鄉鎮的溝通與協調工作，著力化解項目落地的主要制約因素，為項目落地提供強有力保障。
2.強化與各部門對接，督促各部門采取更加扎實有效措施，著力破解項目實施過程中遇到的各種難題，全力加快能源領域項目建設步伐。
3.加強督查通報本領域項目落實推進情況、困難問題的協調解決情況。
1.鎮（園區）縣直單位要建立績效管理工作定期匯報分析制度，及時發現工作中存在的問題，研究提出解決問題的措施和辦法。
2.要密切跟蹤檢查績效目標完成情況，對于不能按時保質完成任務的，要加強督辦，逐項落實。
3.建立健全財政績效評價指標體系，加強工作人員的業務培訓和財政績效管理信息化建設，加大績效評價結果的運用。
4.繼續按中央“八項規定”、新預算法、會計基礎工作制度等進一步加強業務經費的使用管理；對各項任務的完成認真跟蹤落實；按責任分工到人，使有限的工作經費發揮最實在的效益。
時間飛逝，xx年也即將結束，轉眼我又與xx銀行共同走過了一個春秋。入行以來，我一直在一線柜面工作，在xx銀行的以“激人奮進，逼人奮進”管理理念的氛圍中，在領導和同事的幫助下，我始終嚴格要求自己努力學習專業知識，提高專業技能，完善業務素質，在工作崗位上兢兢業業，經驗日益豐富，越來越自信的為客戶提供滿意的服務。在xx銀行的大家庭里，我已經從懵懂走向成熟，走在自己選擇的路上，勤奮自律，愛崗如家，步伐將更加堅定，更加充滿信心。這一年的工作心得如下：
我在日常的一線服務中始終保持著飽滿的工作熱情和良好的工作態度。xx銀行是一家年輕的銀行，每一位客戶都是員工辛辛苦苦開拓來的。這不僅要求我們具有熟練的業務技能，更要求我們能針對每一位客戶的不同心理和需求，為他們提供快捷優質的服務。在日常工作中，我都以“點點滴滴打造品牌”的服務理念來鞭策自己，從每件小事做起。我的崗位是一個小小的窗口，它是銀行和客戶的紐帶，我的一言一行都代表了xx銀行的形象，為此我常常提醒自己要堅持做好“三聲服務”、“站立服務”和“微笑服務”，耐心細致的解答客戶的問題，面對個別客戶的無禮，巧妙應對，不傷和氣；而對客戶的稱贊，則謙虛謹慎，戒驕戒躁。從不對客戶輕易言“不”，在不違反原則的情況下盡量滿足他們的業務需要。我始終堅持“客戶第一”的思想，把客戶的事情當成自己的事來辦，換位思考問題，急客戶之所急，想客戶之所想。針對不同客戶采取不同的工作方式，努力為客戶提供質滿意的服務。
銀行工作需要的是集體的團結協作，一個人的力量總是有限的。作為一名老員工，我不僅僅滿足于把自己手中的工作干好，還注意做好傳、幫、帶的作用，主動、熱情、耐心地幫助新來的同事適應新環境，適應新崗位，適應新工作，使他們更快地熟悉相關業務，較好地掌握業務技能。結合我自己做新人時的經驗，我注意引導他們從賬理出發，而不是教他們如何進行簡單的菜單操作，使他們能夠學的更快更多。
在市場競爭日趨激烈的今天，在具有熱情的服務態度，嫻熟的業務能力的同時，必須要不斷的提高自己，才能更好的向客戶提供高效、快捷的服務。分行舉辦的各類培訓和技能考核為我盡快提高業務技能提供了有力的保障。我始終積極參加各類培訓，堅持認真聽課，結合平時學習的規章制度和法律、法規，努力提高著自己的業務理論水平。
在xx銀行的大家庭里，我取得今天的成績與集體是息息相關的，我很慶幸自己能夠進入這樣一個團結協作的集體中工作，是這樣的一個集體給了我學習提高的機會，我也珍惜這樣的機會。在今后的工作中，我將以更加周到熱情的服務去嬴得客戶、留住客戶，牢固樹立“服務是立行之本，創新是發展之路”的思想。以“敬業、愛崗、務實、奉獻”的精神為動力，不斷積極，扎實工作，同xx銀行共同成長，去創造一個更加美好的明天。
我校根據〔20xx〕42號文件區教育局轉發福建省教育廳《關于進一步加強師德師風建設嚴禁教師體罰和傷害學生的緊急通知》的通知精神，認真組織全體教職工再次學習《中小學教師職業道德規范》和優秀的師德文章，開展教師20xx-20xx年度師德師風考評活動，對照文件精神對本單位師德師風方面進行自查自糾，現就我校開展師德師風自查自糾情況小結如下：
通過教工大會學習、黨員大會、家長問卷、教師的自我剖析、行政值班等形式檢查，全校教職工都能嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》，忠誠黨的幼教事業，努力學習貫徹黨的路線、教育方針、政策，不散布傳播有害學生身心健康的思想言論。樹立教書育人的思想。
全體教師工作態度端正、責任心強、工作認真、積極主動，沒有敷衍塞責、馬虎從教。認真備課，提前做好教學工作計劃。上班專心從教，不從事第二職業等行為。努力關愛每個學生，盡量讓家長放心。對學生的態度盡量和藹可親，不諷刺、挖苦學生，歧視特殊學生或頑皮學生。不體罰或變相體罰學生，沒有發現教師傷害孩子的現象和行為。
全體教師嚴格遵守學生園各項規章制度，遵紀守法，沒有發現教師辦有償家教班，向學生、家長推銷教輔資料，接受或索要學生、家長財物等以教謀私的行為。沒有發現教師打牌賭博、酗酒等違反社會公德等不良行為。但是教師愛崗敬業、廉潔從教是一項長期工程，尤其是以教謀私的行為將繼續嚴加禁止，確實樹立起教師良好的師德形象。
全體教師能夠嚴格遵守教師職業道德規范和社會道德準則，沒有發現教師違背職業道德和社會道德等嚴重失德行為。同時，學生園嚴格按照上級文件要求，認真查找在落實安全管理制度等方面存在的問題，盡量排除一切安全隱患。
全體教師能夠樹立終身學習的理念，通過自學、集中學習、參加人事局組織的繼續教育活動，網上學習以及參加各類政治理論業務學習和培訓活動，撰寫學習黨的十八大心得體會和學習《最美女教師張麗莉先進事跡》心得體會，不斷提高自己的理論素質和業務素質。
我校認真對照《福建省中小學教師職業道德考核辦法》，組織全體教師進行師德師風(20xx-20xx年度)考核,我校教師都能認真遵守《中小學教師職業道德規范》和學校的各項規章制度，遵紀守法，關愛學生,沒有出現體罰和傷害孩子的現象和行為,通過自評和校年度考核，全體教師本年度師德考核均為優秀。今后學校將持之有恒加強師德師風教育，從嚴管理教師隊伍，規范教師從教行為，建立師德師風檢查制度，進一步增強教師的責任意識和愛崗敬業意識，嚴禁教師體罰和傷害學生，不斷提升我校教師的師德水平和思想素質。
彭山區，地處眉山市北大門，轄區分布有岷江、錦江、毛河、通濟堰、王店河、湄州河等，水域治理工作案例相對豐富。為落實綠色發展理念，長效推進基層河長制工作，特總結轄區河長制工作經驗做法，深挖特色案例，形成此調研報告以供上級部門參考。
1.排污管網基礎設施建設落后,污水處理設施建設和提標改造工程未全部建成,工業廢水和城鄉生活污水收集處理覆蓋率不高。同時，居民環保意識欠缺，生活污水直排河中，加劇水體污染惡化。
2、生活垃圾亂扔現象頻發。盡管街道方面不斷強化水面垃圾清理，但是此項工作卻難起到明顯的效果，難以擺脫“重復做功”的困境。賣柚子的將壞了的柚子直接丟進河溝、行人商販將包裝扔入河中，水體污染嚴重。
3、跨行政區域河道水污染治理聯防共治機制不夠，上下游、左右岸協調配合仍需加強。
（一）全民共治。
積極落實上級對河長制工作的要求，充分認識河長制工作的艱巨性、長期性、復雜性。一要加強引導群眾，進一步提高廣大群眾治河治水責任意識。通過宣傳，讓群眾做到不亂扔垃圾、不亂排放污水，并積極監督舉報污染環境行為。二是招募民間河（庫）長，聘請社會監督員，進一步強化監督力度，因河制宜、因河施策，向河道整治的廣度和深度延伸。三是成立專職巡河隊，將巡河日?；?、常態化，及時發現問題，及時反饋，及時整改。
（二）水岸共治。
河長辦堅持標本兼治、水岸共治的總體原則，將水體修復與沿岸整治兩手抓，徹底拔除水體污染源“病灶”。1.加快排污管網基礎設施建設，做到鄉鎮生活污水、居民聚集區、工業園區污水收集處理全覆蓋。2.做好河道清淤、清障、堤岸修復、生態濕地打造、岸線垃圾清理和河道漂浮垃圾打撈工作。3.針對“散亂污”、畜禽養殖污染等嚴防嚴查，杜絕反彈。
（三）聯防共治。
落實成都市新津縣人民政府和眉山市彭山區人民政府區域環境質量保護聯防聯治做法，明確合作目標、合作領域和內容、合作機制、推廣毛河流域上下游、左右岸鄉鎮（街道）、村（社區）河道治理行動配合、情報互通、信息共享、同防共治經驗，推進各流域（河段）、湖（庫）水污染治理、水環境保護聯防共治。
（四）堅持水質標準一票否決。
河長制工作的實效，綜合體現在水質標準提高上。各流域各河段國控斷面，不同行政區域交接口斷面的水質監測指標變化，就是檢驗河長制工作成效的重要標準，環境監測部門應在各交接口設置水質監測點，定期檢測水質，分析原因，在年終考核水質不達標則一票否決。
河長制工作是一項復雜性、系統性的艱巨工程，需要認真謀劃、綜合施策、兼顧長遠，才能真正實現還水以清，還景于民，還綠水青山于子孫后代，實現人與自然的和諧共存，生態與經濟的共同發展。
（一）責任落實是前提。
上級部門應明確“河長”為“河長制”管理的第一責任人，實行全區上下一盤棋，理順管理體制，落實管理責任。各河長認真履責，各部門各司其職，生態執法局綜合執法，確保各項責任落實到位，保障整河治理推進到位。
（二）及時處置是關鍵。
“河長制”的實施要充分發動轄區的前沿力量，充分利用鄉鎮、村級河長、經常下基層、貼近一線、能在第一時間制止污染行為的特點，有效解決了巡查不到位、查處不及時等問題，贏得了工作的主動權。并且積極借鑒他地成功經驗，深入研究黑臭水體特點，**其治理難點，引入以溶解氧為核心指標的評價體系。阻斷“外源”流入，通過建設和改造水體沿岸的污水管道，將污水截流納入污水收集和處理系統，從源頭上削減污染物的直接排放。做好“內源”控制，采取清淤疏浚等技術，逐步改善水質。
（三）嚴格執法是重點。
按照屬地管理原則，發現污染源和污染物排放，屬轄區內的在做好證據收集工作的同時可立即采取措施進行整治；屬轄區外或自己不能解決的，及時上報區級相關部門組織聯合打擊；如涉及多個部門、一時不能解決的重大問題，由區河長辦牽頭，開展聯合執法。同時，可以成立一支由區河長制辦公室統籌管理的巡河督查隊協助基層河長處理巡河中發現的各類問題。
（四）社會參與是主體。
“河長制”的實施激發了民間治水的信心和決心，把公眾從旁觀者變成環境治理的參與者、監督者，形成了“人人關心河道、珍惜河道、保護河道、美化河道”的強大合力，提高了河道管理質量和水平。不斷借力全國大力整治黑臭水體東風，積極爭取上級部門在經費、技術、人員等方面支持，積極探索黑臭水體整治方法和途徑，確保整到位，不反復。
眉山市彭山區河長制辦公室。
如下：。
（一）領導重視。我縣高度重視林長制工作，縣委書記、縣級總林長杜少華發布總林長令2次，安排部署森林督查工作及林長巡林工作。6月17日，召開2021年全縣總河長總林長會議，制定《武寧縣林長制工作要點》等文件，為林長制工作進一步開展提供了有力指導。
（二）巡護管理。我縣大力加強專職護林員巡護管理工作，將責任落實到每個專職護林員，對專職護林員巡護進行每日通報，每月督辦，已發布督辦函2起。對巡護不到位的專職護林員進行督查督辦，對不履職履責的專職護林員進行更換，確?！吧接腥斯?、林有人護、火有人防、責有人擔”。
（三）制度更新。對規范制度建設做好年度更新工作，更換了縣級、鄉鎮級、村級林長制公示牌和更新了縣林長辦規范制度建設，明確每年的重點工作和任務。
（四）督查培訓。為做深做實林長制工作，我縣對部分鄉鎮林長制工作進行了督查，并對專職護林員進行現場培訓，增強其履職履責能力。
（五）開展宣傳。為營造林長制氛圍，我縣開展了多種多樣的宣傳活動，例如4月1日聯合生態環保局開展愛鳥周宣傳活動、5月22日開展生物多樣性宣傳活動。通過活動極大提升廣大干部群眾對有關政策的了解，增強對野生動植物、林地濕地資源的保護意識，為全面深化林長制，實現林長治奠定良好的生態基礎。
（一）巡護率不高。
（二）鄉鎮制度更新不及時。
（一）加強巡護管理。進一步加強專職護林員巡護管理，繼續堅持每日統計，每日通報。
（二）加強督查鄉鎮制度更新。做到一年一更新，變化必更新。
xx鎮林長制工作考核辦法為規范和落實林長制工作，根據《xx鎮林長制工作方案》（x發〔2018〕x號）精神，制定本辦法。
結合性原則-堅持日?？己伺c年度考核相結合、專項考核與綜合性考核相結合、部門考核與目標考核相結合。
二、考核程序：一是制定考核方案。根據林長制年度工作要點，鎮級林長制辦公室負責制定考核方案，報鎮級林長會議研究確定?？己朔桨钢饕己酥笜?、考核評價標準及分值、計分方法及時間安排、表彰獎勵等。二是開展年度考核。根據考核方案，年度綜合性考核工作由鎮級林長制辦公室牽頭，鎮級林長制會議成員單位協助組織實施。三是公布考核結果。計算各村居單個指標的分值和綜合的得分，經鎮級林長會議研究通過后公布考核結果。
年度工作任務落實、工作推進與質量等情況；
問題交辦的整改和落實情況；
宣傳報道和信息材料報送情況；
工作臺賬資料收集與整理情況；
職能工作落實、督察指導等情況；
特色亮點與機制創新。
四、考核時間、形式與范圍：每年11月底前，各村居完成自查，并將自查。
總結。
報送鎮級林長制辦公室，次年1月底前，鎮級林長制辦公室組織完成鎮級考核評價工作。年度考核工作采取村級自查與鎮級林長制辦公室組織考核相結合的方式，通過工作匯報、現場檢查、驗閱資料等方法進行?？己朔秶鸀閷Υ寰尤鏅z查，每個村抽查2-3個村（居）民組。
五、考核評分及結果運用：考核實行百分制，日?？己苏?0%，年終考核占40%；
由鎮級林長制辦公室按程序報鎮級林長會議審定后予以通報；
對考核不合格的村居，在考核結果通報后10個工作日內，由村居委會向鎮政府說明原因，明確整改措施及期限。
xx鎮關于全面推行林長制實施意見。
。
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