<menuitem id="an1j4"></menuitem> 在撰寫工作匯報時，要注意言之有物、簡潔明了，力求突出重點和亮點。下面是一些優秀的工作匯報范文，希望能給大家提供一些寫作思路。
鄉鎮紀委是具體抓農村基層黨風廉政建設的基層組織。近年來，鄉鎮紀委在農村基層黨風廉政建設工作中，充分發揮組織協調功能，認真履行職責，為純潔干部隊伍，推進地方經濟社會發展起到了積極的作用。同時，工作中，也暴露出了一些困難和問題。針對這些困難與問題，筆者結合工作實際，就如何抓好紀檢工作，推動鄉鎮及農村基層黨風廉政建設，提高干部隊伍素質和工作效率作了一定思考。
（一）工作力量單薄。目前，鄉鎮一級紀檢部門人員設臵一般為2人，分別是紀委書記、紀檢員。一般地，紀委書記都由黨委副書記兼任，而且還要分管黨政的其它中心工作。因精力所限，抓好了中心工作就顧不了本職工作，往往成了掛名的紀委書記。這樣，鄉鎮紀檢部門的業務工作就落在紀檢員的肩上。然而，鄉鎮紀檢員同時又都是兼職。所以，鄉鎮紀檢部門的工作力量顯得十分單簿。
（二）業務架構斷層。村級黨組織雖設有紀檢委員，但大多因制度不完善，責任不落實，而形同虛設，未能很好的發揮作用。加之，受人情世故等傳統意識的影響，或礙于情面，對身邊個別黨員干部存在的一些不正之風，要么睜一只眼閉一只眼，要么敢怒不敢言。如此情況，致使基層紀檢組織的業務架構出現斷層情況。
（三）機制不健全，執行力不夠。因制度不健全，在處理干部的時候難免存在有人求情，甚至還有領導干擾情況。鄉鎮紀檢監察部門在處理問題時不能“放開手腳”。另外，鄉鎮紀檢監察工作沿用的制度有一部分明顯跟不上形勢發展的需要，需建立一套具有科學、系統、可行的監察制度，并加大制度的執行力。
（四）教育管理形式單一。當前紀檢監察宣傳教育工作仍停留在口頭教育和書本教育上。教育管理形式單一，方式陳舊。每年中，偶爾搞幾次宣傳教育活動往往都流于形式，很難有良好的效果。如此等等，長此以往，一些干部很難自覺抵制腐朽思想的侵蝕和不當利益的誘惑，一些干部的人生觀、世界觀、價值觀急待扭正。
（五）對“一把手”監督缺位。不受監督的權力，必定是被濫用的權力。而權力一旦被濫用，必定導致腐敗。當前鄉鎮紀檢監察工作形勢卻不容樂觀。黨政“一把手”的權利過于集中，許多事情可以一人操控，下級紀委很難靠近，上級紀委又有地理上的距離，存在著監督不到位，約束力不強的問題。
動，辦事怕得罪人。
二、加強和改進鄉鎮紀檢工作的對策和建議。
結合鄉鎮紀檢工作存在的種種困難與問題，本著標本兼治、重在源頭治理的工作思路，對加強和改進鄉鎮紀檢工作提出如下建議：
（一）加強自身建設，打造高素質的紀檢隊伍。新形勢、新任務對紀檢監察工作提出了新的更高要求。一是思想上要強。在任何時候，都要保持清醒的頭腦、堅定的政治立場和崇高的理想信念，自覺戰勝“物欲”誘惑，抵制“私欲”膨脹，摒棄“利欲”攀比。二是作風上要硬。要按照胡總書記提出“為民、務實、清廉”的要求，把事業放到第一位。要常思貪欲之害，常懷律己之心，常除非份之想，帶頭樹起紀檢監察干部的新形象。三是業務上要精。紀檢監察是一門政治性、政策性很強的專業，也是一項涉及領域很廣、綜合性很強的工作。因此，要求每一個紀檢監察干部都不能小進則滿，始終保持一種進取的心態，樣樣工作爭一流。
現的問題消除在萌芽狀態。四是要結合貫徹落實《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》，制定實施細則，建立領導人員廉潔從政評價體系；制定領導人員述職述廉、民主評議和個人重大事項報告制度；完善黨政領導班子議事規則、重要人事任免、重要項目安排、大額度資金使用決策程序及違反規定造成重大損失的責任追究制度。
（三）強化教育，營造良好的社會氛圍。要實行黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀檢監察協調、宣傳部門牽頭、相關部門各負其責、廣大黨員干部共同參與，發揮整體合力的反腐倡廉“大宣教”工作格局。要把反腐倡廉教育納入黨委和行政的宣傳工作、黨員教育工作的總體部署，制定年度工作計劃。紀檢監察、宣傳和組織、人事等部門要做好經常性的反腐倡廉宣傳教育工作。要注意發揮媒體的作用，開設反腐倡廉宣傳教育網頁、專欄等，進一步擴大反腐倡廉宣傳教育的覆蓋面。注重宣傳教育力度，強化教育與“爭先創優”、村務公開等有機結合，形成良好的黨風廉政建設社會氛圍。
（四）落實責任，建立有效監督機制。為有效防止黨風廉政建設工作重形式、走過場，要把黨風廉政建設工作真正納入黨委主要工作日程，健全督查機制，強化監督。一是要明確目標責任。每年年初都要結合簽訂黨風廉政建設責任狀，把領導班子、領導干部落實黨風廉政建設與其他工作一起部署、一起落實、一起檢查、一并考核；二是要定期監督檢查。圍繞黨風廉政建設責任制和反腐敗工作專項檢查，對重點村、重點部門的黨風廉政建設情況進行檢查，年底進行綜合評比；三是要建立股級以上干部廉政檔案。對股級以上領導干部建立廉政檔案，明確分工、落實專人歸檔，動態管理。
（五）加強考評考核，嚴格兌現獎懲機制。對基層紀檢監察機關必須建立嚴密的績效考評體系，嚴把實績關，研究制定科學的考核內容、考核標準和考核方法，使考核結果盡可能客觀、全面、真實、準確?；鶎蛹o檢監察工作有一定的特殊性，考核評議工作一定要把政治表現放在首位，同時要注重干部業績考評，實行目標化管理。要以強化基層紀檢監察干部工作責任、注重業績考評為著力點，按照責任目標、責任分解、責任考核、責任獎懲的思路，不斷完善修訂工作目標責任制和工作考核細則等各項工作制度。堅持定量考核與定性考核相結合、平時檢查與年終檢查驗收相結合、干部自我測評與群眾民主評議相結合，進行業績綜合評分排位。獎罰一定要分明，要拉大檔次，并與評獎相結合，與晉職晉級相結合，充分調動基層紀檢監察干部工作的內在積極性。
樊廟小學扈本秀。
開展思想作風整頓活動以來，本人對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?，F將剖析的主要情況報告如下：
在領導和同事的指導幫助下，自身素質不斷提高，認真地完成各項工作和任務，但還有較大的差距。
一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。
二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強；學習中滿足于“蜻蜒點水”。
二、整改措施和努力方向。
通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。
一是進一步解放思想，在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作；把創新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活；針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。
二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全面、系統、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和。
心得體會。
不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗；針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況加強寫作方法理論的學習研究。
三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做；始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美；進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。
總之，我將以這次思想作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。
黨風廉政建設存在的主要問題及整改措施一、黨風廉政建設存在的主要問題。
（一）對抓黨風廉政建設的思想認識還不夠到位。作為街道領導班子，對抓好黨風廉政建設的認識不到位，貫徹責任制的積極性不高，工作被動應付，存在畏難思想，怕招怨、怕捅婁子、怕失面子，對責任范圍內干部身上存在的問題不愿指出、不愿批評。甚至錯誤地認為基層黨風廉政建設工作抓得太緊會束縛手腳，會影響基層干部工作積極性，影響經濟建設和社會事業發展，以致把抓經濟建設和抓廉政建設對立起來。
（二）黨委把精力擺在了全街經濟和社會的發展，疏于了對干部的教育和管理。平常重點把干部擺在發展第一線，注重工作進度和成效，而對黨員干部學習教育不深刻不具體，對部分干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實。
（三）制度制定了不少，執行落實的卻不多，工作開展監督不力。要緊緊抓住正確行使權力、落實是關鍵，平常疏于制度的落實，干部缺少約束和監督。
二、抓好黨風廉政建設工作措施。
層黨風廉政建設和反腐敗斗爭。實現全街黨員干部秉公用權、廉潔從政，進一步密切黨同人民群眾的聯系，切實解決干部作風、機關效能、發展能力等方面存在的突出問題，以黨風促政風帶民風，為推動街道建設發展再上新臺階，創造風清氣正、和諧共進的良好環境。黨委決定當前和今后長時期內具體從以下幾個方面抓起：
（一）狠抓干部管理，提升干部廉潔自律的自覺性。1、抓學習教育，提高干部自身素質。
堅持貫徹《廉政準則》為切入點，抓好保持共產黨員先進性的學習和黨員干部的思想道德教育和紀律教育，開展以“為民、務實、清廉”為主題的教育活動。一是以學習《廉政準則》為重點，側重學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》兩個條例；二是堅持黨報、黨刊中刊登和市紀委處理違紀黨員典型案例的學習；三是組織干部學習先進工作者、優秀共產黨員的先進事跡，激勵他們積極進取，奮發有為。四是每月組織干部學習一次法律、法規知識。促進黨員干部自覺增強道德約束力和紀律觀念，不斷提高思想道德水平和拒腐防變能力，為苗圃街道全面建設小康社會奠定堅實的政治思想基礎。
2、抓管理，規范干部日常行為。
紀律和群眾工作紀律。自覺做到：遵守民主集中制，不獨斷專行，軟弱放任；依法行使權力，不濫用職權，玩忽職守；廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益；管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他們利用本人的影響謀取私利；公道正派用人，不任人唯親，營私舞弊；艱苦奮斗，勤儉辦事，不奢侈浪費，貪圖享受；勤政務實，不弄虛作假，與民爭利。黨政主要領導應該帶頭示范，堅持執行和落實領導干部不準收受現金、有價證券、不準用公款大吃大喝和高消費娛樂等廉潔自律有關規定，定期召開好領導干部民主生活會。
3、抓政務公開，抓財政管理，接受群眾監督。
審計小組，通過一查、二看、三聽、四審，對街道各股室和各社區財務進行全面檢查審計，切實杜絕財務漏洞。通過檢查，弄清財務管理的現狀和存在的問題，發現問題，及時整改，有效促進街道社區兩級財務管理的科學化、制度化、規范化，保持社會穩定，促進經濟發展。
4、強化廉政知識宣傳，營造良好輿論氛圍。
街道黨委要加大黨風廉政知識宣傳、宣講力度，通過舉辦培訓班、網絡、宣傳車、廉政知識競賽、廉政歌曲傳唱、標語等形式，切實加強黨風廉政知識宣傳，通過宣傳活動，進一步增強黨員干部的廉政意識，激發引導群眾積極參與廉政監督活動，營造良好的廉政輿論氛圍，努力在全社會營造干群人人講廉政，齊抓共管促廉政新局面，促進黨風廉政建設在我街更加深入扎實的開展，取得更大成效。
個人整改落實情況的匯報。
（2014年10月）。
根據黨的群眾路線教育實踐活動的安排部署，為切實解決自己在“四風”方面存在的問題，結合對照檢查、征求群眾意見、座談交流及專題民主生活會查擺出的問題，制定了整改措施,并根據整改清單逐項落實.現將整改落實情況匯報如下：
一、整改的問題。
1、理論學習不夠深入。只注重學習，沒深入思考，只了解表面，不了解精髓，只掌握政策，沒積極思考如何有效地落實好政策，在學習黨的路線方針政策時，只注重學習掌握其精神內容，未深入研究其精神實質與工作實際結合的問題。
2、調查研究不夠。只是在軍休干部中開展調查研究，很少到基層群眾中去調查了解情況。
3、工作方法欠缺。在與老干部座談時，只談工作和政策落實情況，沒有與老干部深入交流思想，了解生活狀況，了解他們的內心世界，在與老干部的座談中只注重其物質生活、對其精神生活了解的少，關心他們的精神文化娛樂需求的少。
4、聯系群眾不夠密切。很少深入基層，或者下基層后，大多只在鎮辦或村(居)委會了解情況，很少到群眾中去了解他們的困難，傾聽他們的呼聲。
好黨的政策，不發揮主觀能動性，積極創造條件分析解決問題，在遇到群眾有困難時，只是在政策允許的范圍內給與答復解決，而不去想方設法通過其他變通的方式解決好他們的實際困難。6、工作不夠大膽，擔當意識不強。遇到復雜或易產生矛盾的問題，趕緊找領導匯報，不積極主動自己想辦法解決，工作動力不足。
8、對老干部關心不夠，交流溝通的少；
9、缺乏進取精神。滿足于現在的學識和見解，創新意識不強，干事動力不足，在軍休干部要求所里干部參與門球運動時，由于干部職工參與的積極性不高，而自己也沒有積極地做好他們的思想工作，關心支持軍休干部的健身娛樂活動。
10、偶爾有吃請現象。以前在機關工作期間，有接待上級或者接受鎮辦的宴請，現在與朋友和同事之間也偶爾有吃請現象。11、厲行節約不夠。宴請中有剩飯剩菜現象。
二、整改目標。
通過整改落實，積極踐行黨的群眾路線，增強自己在加強理論學習、堅定理想信念、牢固宗旨意識、強化群眾觀念、密切聯系群眾等方面的意識和能力，進一步弘揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色，強化為民服務的宗旨意識，密切干群關系，切實轉變作風，提升為民務實清廉形象。
三、整改落實情況。
（一）加強了政治理論學習，強化了理想信念。
1、加強政治理論學習。特別加強學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發展觀、習近平總書記系列重要講話、十八大、十八屆三中、四中全會精神，原汁原味學習政治理論，并在學習中思考，在思考后繼續學習，在組織軍休干部政治學習前，自己首先真正掌握領會各項方針政策的精神內涵和實質，堅持在每個月的8、18、28號開展軍休支部政治學習討論活動。
2、向先進典型學習。觀看先進典型事跡故事片，學習焦裕祿、楊善洲等黨的先進典型，重溫雷鋒精神，通過學習，進一步增強了共產主義和中國特色社會主義理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，宗旨意識，公仆意識得到了提高，認真踐行社會主義核心價值觀，堅守理想信念，為群眾辦實事、辦好事、解難題的思想意識進一步增強。
3、堅定政治立場。始終保持政治上的清醒和堅定，講政治、顧大局，在任何時候都做到明確政治方向，站穩政治立場，嚴守政治紀律，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致；堅持從政治上認識問題、處理問題，在事關方向、事關原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，并站在支持國防軍隊建設和社會穩定的高度，落實好軍休干部的各項待遇，做好軍休服務工作。
（二）宗旨意識進一步增強，堅持黨的群眾路線。
1、強化為人民服務的宗旨意識。從鞏固黨的執政地位的高度出發，真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風，站在群眾立場謀劃工作，用群眾的觀點推動工作，真心誠意為群眾謀利益。
2、密切聯系群眾。經常深入基層、深入群眾、深入包聯點，從群眾中來，到群眾中去，認真傾聽群眾呼聲，了解民情民意，增進對群眾的真摯感情，對群眾反映的熱點難點問題和合理利益訴求，要有針對性的采取措施予以解決或及時反饋。特別是要針對軍休干部反映強烈的問題，開展認真的調查研究，切實掌握他們的思想動態和生活狀況。
3、做好群眾工作。在工作中，切實把為軍休干部搞好服務作為自己的行動指南，始終堅持從軍休干部的根本利益出發，經常和他們談心談感受，交流工作交流思想，進一步縮短距離，拉近感情。積極了解軍休干部的所想所盼，對他們反映的問題，耐心傾聽、耐心解決，做到一切工作目標就是讓軍休干部滿意，積極主動地做好群眾工作，絕不拖民政工作的后腿。
（三）加強黨性修養，創新工作思路。
1、不斷加強黨性修養，切實增強黨性觀念。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著力解決好權力觀、地位觀、利益觀問題，堅定黨的理想信念，要在學習黨的政治理論知識的同時，用理論指導好工作實踐，用正確的觀點和方法，去研究新情況，解決新問題。
2、立足本職崗位，注重世界觀的改造。不斷深化對黨的執政理念、人類社會發展規律的認識，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界；要增強大局觀念和大局意識，解決好對人民群眾的態度問題、感情問題，堅持從群眾中來到群眾中去的工作路線；要立足本職工作，切實落實好軍休干部的各項待遇，深刻認識到無論在什么崗位工作，都要以平和的心態，扎實認真的開展工作，認識到無論干什么工作，都是為群眾服務，認識到崗位沒有好壞之分，只有如何做好服務才是我們的工作目標。
3、積極進取，創新工作思路和工作方法。振奮精神，積極進取，以對黨無比的忠誠和對人民高度負責的精神,創造性的開展的工作,提高自身的綜合素質,豐富自己的學識和創新求實的精神,在工作中，堅持服從上級領導，不挑肥撿瘦，不拈輕怕重，進一步拓寬軍休服務工作的領域，做到在軍休干部生病期間看望、生日祝壽、節日慰問工作，定期不定期地組織軍休干部開展各類活動，豐富軍休服務對象的精神文化生活。
（四）遵守黨紀國法，努力做到勤政廉潔。
1、遵守黨的各項規章制度，特別是中央的“八項規定”。牢固樹立公仆意識、自省意識、始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，努力做到嚴以律己，清政廉潔、克己奉公；對群眾要有感情，對黨紀國法要有敬畏之心，堅持做到按時上下班，嚴格請銷假制度。
2、自覺接受紀檢監檢部門和干部群眾的監督。始終用黨性原則要求自己，牢固樹立正確的權力觀和事業觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎，做到不去私人會所或高檔娛樂會所消費，始終堅持不接受或持有私人會所會員卡。
3、培養高尚的道德情操。既要講社會公德、家庭美德，又要注意個人品德，堅決擁護區紀委《關于治理吃拿卡要工作實施方案》的要求，注重自己的一言一行，樹立黨員干部的良好形象，不參加相互吃請活動，認真執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，切實踐行好黨的群眾工作路線。
四、取得的成效。
辦公室是組織干部職工從事日常工作和參加社會活動的協調機構。它不僅僅是公司領導者的參謀和助手，還是溝通上下左右的橋梁和樞紐，也是公司的門面、窗口和后勤部。
近年來，由于機關職能的優化重組，將原先屬于監察室、人教科的部分工作納入辦公室后，辦公室的地位得到進一步突出。自然，處于如此重要地位的辦公室工作，其質量的好壞與否，將直接影響到全局的整體形象和工作績效。
因此，要建設和諧國稅機關，務必從辦公室工作抓起。此刻，筆者就如何提高辦公室人員工作質效談點個人粗淺看法。
（一）工作目標不明。一是辦公室整體工作缺乏總體目標和規劃，不清除辦公室工作就應做到什么程度，什么樣貌，向一個什么方向發展。二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位，上級安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規劃和目標。不會用心主動去思考，去構想以后的工作。
（二）服務對象不清。辦公室人員服務對象不僅僅僅是單位領。
導，還有全局干部職工和整個單位形象。許多人很多時候都是認為只要領導交辦的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不問、不深入了解基層干部職工的需求和社會對國稅局的需求。
（三）自身職責定位不準。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務的基本職責，認為辦公室是機關中樞，是指揮機構，什么都作單方面決定，而不是先向干部職工征求工作意見和推薦，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領導的肯定和職工心悅誠服的執行。
（四）工作措施創新不夠。目前，辦公室的工作措施基本上是延續以前年度的工作措施，依樣畫葫蘆，其管理方式也基本是按照崗位職責上面規定的主要事項而進行。辦公室沒有根據時間、地點、人員、機構、工作要求和社會形勢等客觀環境的變化而完善相關措施，更沒有提出新穎的創新舉措來提高工作效率。
（五）人員缺乏激情與活力。工作不緊不慢，不講速度，人員精神面貌萎靡不振，沒有進取之心，不用心主動地承辦工作。對待來人來客不熱情，協助工作不熱心。不用心主動為領導建言獻策，不用心主動做好自身工作，遇事拖沓，辦事推諉。甚至有部分人覺得工作創新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩，純粹是自找苦吃。
二、產生問題根源分析。
以上問題的存在，構成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質效，究其產生問題根源主要有五點。
一是思想認識缺位。辦公室人員沒有認識到辦公室工作的重要地位和作用，沒有認識到辦公室既是一個科室，也是一個指揮機關。作為指揮機關，它需要具有協調全局，協調內外和前瞻性工作的思想意識和工作舉措。更沒有認識到辦公室工作的好與不好將直接關系到一個單位的好與不好問題，也關系他自己的潛力、水平在別人心中的地位問題，這是問題產生的根本因素。
二是規章制度不嚴。規章制度不嚴，或者是規章制度執行不嚴也是造成辦公室工作效率不高的重要原因。對于出現的許多違規、違紀問題，由于過多地思考到人與人之間的關系等問題，沒有嚴格按照規章制度進行職責追究，有了第一次，就會有第二次，有了第一人，就會有第二人，如此行之，便失去了制度對人的約束，失去了人對制度的遵從，也失去了辦公室人員努力做事的工作職責壓力基礎。
五是領導重視落實不夠。常聽到上級領導在會議上要求，各級稅務機關領導要多關心辦公室工作，多支持辦公室工作。但是，實際工作中，往往是雷聲大，雨點小，或者是個別領導提出，而其他領導、單位、人員反對，也就大事化小，小事化無了。也就讓辦公室人員看不到領導的關心措施，感受不到領導的關愛行動，更會認為領導說的話也但是是一句臺詞罷了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。
六是辦公室設備落后。目前，一般縣局的辦公室設備都是原先的老設備，許多都老化了，購買的許多新設備不是使用效果不好，就是很快就壞了，如復印機、傳真機、數碼相機等重要設備就存在這些狀況。
七是人員技能不能滿足工作需要。辦公室工作覆蓋面寬，業務項目多，工作要求高，因此辦公室人員需要具有較寬的知識面和專業技能基礎，比如：文秘、安聯、保密、檔案、職責追究、接待等等工作，都需要相當的工作水平和工作技巧，而目前稅務系統的辦公室人員基本上都不是專業校園.
為響應胡錦濤同志關于大學生實踐提出的“受教育，長才干，做貢獻”的號召，中國石油大學（華東）的一群有志青年組成了知/行知行實踐隊。我們積極參與社會實踐，更多的了解國情，了解社會主義建設和改革的實際，了解人民群眾的思想情感，樹立為社會主義祖國獻身的信念，努力通過實踐認識國情，增長才干。
在7.22到24的三天中我們走訪了很多村子，多個衛生院和膠南市人民醫院，在和醫生和百的交流中發現了醫改中的主要的不足：
1，醫改中存在著過渡醫療現象。醫改后農民看病負擔減輕了，但很多病人小病大治，造成醫療資源的浪費。這種現象在一級醫院最為明顯，如：病人只是小病卻要求住院，造成本應該住院的病人無床榻?？梢酝ㄟ^宣傳教育和建立病人信譽評價機制來解決這個問題。
2，醫院存在醫生開單提成問題，即醫生收回扣問題。這種問題在二級醫院特別明顯，而這種現象也是導致中國抗生素濫用的原因之一，這也將藥價抬高，從而導致中國出現“看病貴，看病難”的原因之一。要解決這個問題需要政府加強監督，加強宣傳教育。醫療關系到百姓的健康，國家的長治久安，必須嚴打此類現象。
3，醫院的報銷比例存在問題。在調研中發現從一級醫院到二級醫院再到三級醫院，費用的報銷比例越來越低，一級醫院是70%左右，三級醫院是40%~50%。這毫無疑問是不合理的，一個人患小病幾乎可以全部報銷，而當他需要花費2~3萬時可以報銷70%左右，而但他花費20萬時報銷費用才40%~50%，這個報銷比例是不合理的。
4，其他的一些問題及一些建議：（1）一級醫院的資金投入很到位，可是部分二級醫院的政府的資金投入不能及時到位。（2）在醫改中政府規定的基本藥物有523種，規定的太死板，可以改為基本藥物費用報銷90%，非基本藥物費用報銷10%。（3）要想發展中醫，首先要認清中醫的優勢所在，中醫注重預防疾病，且在治療某些大病上有優勢，其次是中醫的人才培養及創新。
按照市委市政府關于效能提升工程工作的要求，辦公室認真查找了自身存在的問題，主要表此刻：一是職責意識不夠。由于辦公室的工作比較零碎，很多人認為這僅僅是跑腿打雜的事務，沒有技術含量，誰都能夠勝任。在工作態度方面，有些工作人員自身工作抱著“不求有功，但求無過”的心態，認為“多做多錯、少做少錯，不做無錯”，工作上只是被動地完成領導交給的事務，用心性不高。二是服務意識不強。工作中存在拖拉、慢作為甚至不作為的現象，工作作風不夠扎實，只求過的去，不求過的硬。三是學習意識有待進一步提高。平時忙于事務性工作多，系統性學習辦公室工作不夠，四是創新意識不足。工作上疲于應付的多，用心應對、大膽創新的少，僅僅滿足于不失事、不誤事。
在今后的工作中，辦公室將以提升工作效能為總抓手，轉變工作作風，扎實做好本職工作。重點做到強化“五種意識”、提高“四種潛力”、確?！叭齻€到位”。
一、強化“五種意識”。一是強化大局意識。要求每一名辦公室工作人員都要有高度的政治。
敏銳性，要站在全局的角度思考問題，在帶給推薦、起草文件、執行決策過程中體現大局、服務大局。二是強化奉獻意識。要求全體辦公室工作人員要甘于奉獻、耐得寂寞、守住清貧，持續一顆平常心。三是強化服務意識。按照“工作零差錯，服務全滿意”的要求，改善服務方式，提高服務質量，主動思考問題，用心帶給推薦，當好參謀助手。四是強化創新意識。工作中要善于捕捉問題，敏銳把握和深刻剖析機關事務工作中存在的問題，用心拓展思維廣度，挖掘思維深度，努力做到分析問題、解決問題有理有據、有條不紊。五是強化效率意識。始終做到“四快”：觀念轉變快，思想緊跟形勢，始終與局領導持續高度一致；思維反應快，準確決定工作中出現的'新狀況、新問題，及時提出有針對性的推薦；信息傳遞快，及時準確地傳遞上級指示、下級呼聲，發揮好橋梁紐帶作用；辦文辦事快，公文處理做到規范有序、運轉高效。
抓落實、健全機制抓落實，確保件件有著落，事事有回音，不斷提高工作效率。
雙向轉診是本輪醫改解決看病難最為重要的一項國策，其目標是要積極發揮大中型醫院在人才、技術及設備等方面的優勢，同時充分利用各社區醫院的服務功能和網點資源，促使基本醫療逐步下沉到社區，社區群眾危重病、疑難病的救治到大中型醫院，做到"小病進社區，大病進醫院"。然而，目標雖然美好，但在現實中雙向轉診的執行力很差，美好的目標因受醫療制度的影響而面臨種種困境！
是什么造成醫療市場的畸形發展？
在我國，公立醫院掛著政府公益性的牌子卻在市場上不受約束地無限發展。而地方政府在高喊大力發展公立醫院的同時，卻沒有支付應有的建設經費。大力發展公立醫院背后實際上變成了大中型醫院擴大再生產的過程。這種擴張無疑必須適應市場的法則，即盡可能增加床位并填充每一張床，盡可能從醫保多獲得些錢。因此，病人就成為了財源，搶病人、留病人也就成了醫院最大的愿望。因為，有了"住院"病人就可以合理地"創收"，在這種機制下，怎么可以輕易的讓病人流走？"保住老顧客，發展新顧客"已經成為各級醫院經營目標，這是醫院"市場化過度"的局面之一，客觀上造成了民眾公益利益的損失。
另一種局面，新醫改方案推行以來，大部分鄉鎮醫院、社區衛生服務中心的病人不是增加了，而是減少了，有些地方甚至減少了50%，與此同時二級以上醫院的病人增加了50%，實際上加重了看病難，看病貴。新醫改方案推行以后，原來鄉鎮醫院、社區衛生服務中心開展的一些項目被禁止，病人只好到二級以上醫院看病。加上不少基層醫生反映他們采用的國家基礎藥物目錄中很多基礎藥物沒有（有的地方連常用的退燒藥和治療拉肚子的藥物都沒有），患者不得不去上級醫院就醫。藥品零差價在某些基層醫療機構也成為了"傳說"，老百姓根本買不到零差價藥品，鄉鎮醫院、社區衛生服務中心的內部職工都不夠買！更重要的是，鄉鎮醫院、社區衛生服務中心的醫師每個月的工資少的可憐，有時候還不發。沒有病人就完不成任務，也拿不到"績效收入"。如果是說原來醫生靠"以藥養醫"還可以勉強補貼的話，現在幾乎是徹底沒有積極性了。如此看來，大部分鄉鎮醫院、社區衛生服務中心出現病人減少應該是再正常不過的了。于是乎，迫于生存的壓力，有些人通過大量轉診病人收受回扣，雖然這種非法的交易無異于飲鴆止渴，卻恰恰暴露出醫療"市場化"機制"過度"的另一層意義，即如果政府對基層醫療機構的投入不足仍然持續下去，一味的"市場化"機制必將淘汰這些"弱者"。而對于病人，一旦到了上級醫院也不愿意回到醫療能力差、環境也差的社區和衛生院，甚至在社區連康復病人幾乎也絕跡了。實質上，分級分段醫療早已經成為空中樓閣。
喊得多，做得少。
醫改倡導發展病人雙向轉診，但基本上仍停留在政策鼓勵層面上，政府主導的執行層面的舉措明顯不足，醫院實行藥品零差價后，政府沒有相應的支持措施和合理補償。藥品價格雖然有所下降，而醫院收費總價卻沒有下降，整個醫院的運轉仍然在"市場化"機制"下進行。"過度醫療"、"薄利多銷"的"促銷"手法，沒有也不可能在市場的利益驅動下有所改觀。結果無疑還是促使病人往大醫院跑，而且總的費用比改革前還要高。病人的報銷比例雖然提高了，實際上卻加大了支付方（病人與醫保）的支付總量。
目前見到的多項改革都是在市場的法則下運行。如果沒有政府的主導和投入，單純在市場法則下運行，將無法達到促進公立醫院公益性回歸的目標。醫改要促進公立醫院公益性回歸喊了很久卻不見實質性措施。
醫生勞動價值的回歸是醫改即無法回避也無法繞開的問題。多年來醫生的勞動價值沒有得到充分合理地體現。在政府投入不足和市場化的扭曲下，醫療市場已形成變相通過非醫療性"創收"的局面。
新醫改必須從政策上采取有效的措施吸引醫生下沉。在一些國家，政府拿出財政支出直接補貼給愿意去基層的醫生，讓他們保持有一定競爭力的收入。這樣的例子也并不罕見，而我們不能只是單純地"號召"醫生到基層去。如果基層沒有好醫生，病人分流也就無法進行。假如醫生的勞動價值在大小醫院的差距不大，醫生也不是通過過度醫療來獲得獎金，就一定會有醫生愿意到基層去。
分級分段治療不是喊口號那么簡單，目前的一些政策不僅沒有有效地激勵和安排病人和醫院主動雙向轉診，而且有些政策是與病人和醫院主動雙向轉診相悖的。比如要求三級醫院科目齊全，導致本來一些可以"下放"的專業或者不需要這么多床位的專業，因為評審而一個也不能少。大病、小病大醫院"通吃"，基層醫院幾乎沒有了生存的空間。又比如，康復科的建立對大醫院要求特別嚴格，而忽視康復病人下放率和對基層康復指導服務輻射力，使大醫院的康復患者比基層還多得多。
政府必須主導。
醫改的實踐證明，僅靠市場運行機制和政府高調倡導的雙向轉診將永遠是空中樓閣。市場機制只能逐漸淘汰處于相對競爭弱勢的下級醫院，不可能有上下級醫院運轉正常的局面出現。因此，政府主導的強勁措施勢在必行！
首先，對于患者，往往是上轉容易下轉難。醫療服務的安全性和有效性使患者客觀上容易接受上送而難接受下轉。因此，在推行雙向轉診的過程中，如何能讓病人對基層醫院產生信任，并為他們提供優質的就醫體驗是政府財政投入的重點，所有的改革措施都不能偏離這個方向。
其次，要建立強制性的首診制度。除非急癥或者患者自費可以完全自由選擇，否則，所有醫保、公費的就診者必須首先通過社區醫院的首診，才可以轉診。就診者有良好的首診傾向對雙向轉診實施有促進作用。因此，要積極推行社區首診制，努力改變就診者的就醫習慣，使更多的人傾向于選擇病后在社區首診。
被視為醫改解決看病難問題重要法寶的雙向轉診，從最初試點至今已經至少過去了。
7、8年，這其中碰到了許多難題，例如：驗單檢查難互認、社保支付問題、公眾就醫觀念、醫院逐利等等。雖然似乎所有浮出水面的問題都在解決的過程中，但雙向轉診也始終沒有突破性的進展。醫院"的愿景究竟會不會只是個美麗的傳說？答案正在揭曉。
老百姓期待的"小病進社區，大病進。
一是在學習方面存在經驗主義、實用主義的傾向和現用現學、急用急學的現象；沒有牢固樹立終身學習的理念，學習的制度化、規范化、常態化水平有待進一步提升；從要我學到我要學的轉變步伐需要加快。
二是創先爭優意識不強，工作標準不高，要求不嚴，工作抓得不夠實、不夠細、不夠嚴謹，工作效率和業務潛力需不斷提高。
三是工作用心性、主動性、前瞻性、創造性不強，時常陷于被動的不利局面。
四是工作方法簡單粗放，求真務實、調查研究的工作作風不夠扎實，甚至存在閉門造車現象。帶著問題深入基層、深入一線調研，掌握第一手資料的頻次不高。
五是上傳下達、參謀助手、組織協調、后勤保障等職能作用發揮得不夠充分，服務新舉措還不多，服務質量和服務水平有待進一步提高。
六是工作制度不健全，不銜接，制度的可操作性不強，制度執行力不到位；靠制度管人、管事的風氣不夠濃厚，在必須程度上還存在以罰代管，以言代法的現象。
近年來，隨著農村改革的不斷深入，一些鎮、村黨員干部的違法違紀問題比較突出，而且做案手段也越來越隱蔽，為紀檢監察部門的查處工作帶來很大的難度。針對“初成案率低”進行剖析，如何加大鄉鎮紀委自辦案件的力度，提高辦案效率，推動鄉鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展是當前擺在我們面前的突出問題。
目前，鄉鎮紀委在查處案件問題上，程度不同地存在著“四怕”和“四不落實”的問題?！八呐隆奔矗阂慌锣l鎮黨委、政府領導不支持。有個別鄉鎮黨政領導存在不愿查處自己管轄范圍內的違紀案件心理，擔心給本鄉鎮抹黑，影響政績。紀檢辦案與黨建工作有沖突的地。二怕情面上過不去。在同一鄉鎮工作，多年形成親屬關系，又是父一輩子一輩的交情，低頭不見抬頭見。受處理后輕則給一個黨紀處分，重則開除黨籍，丟掉工作，甚至負刑事責任，弄得妻離子散。從情理上過不去。三怕遭到打擊報復?，F在一些鎮、村黨員干部違紀違法問題比較嚴重，作案手段越來越高明，越來越隱蔽，社會關系也比較復雜。有的勾結黑道上的人，有的身居要職，這些給查辦案件增加了難度。四怕查處案件得罪人。查辦案件的紀委干部怕人家說他是“整人”的，有的怕說以前有過矛盾，現在利用職權來“治人”，于是寧作“老好人”，不做“黑包公”！或者是抹稀泥的方法，大事化小，小事化了?！八牟宦鋵崱奔矗阂皇菣C構人員不落實。有的鄉鎮的紀委編制人員不足。二是辦公設施不落實。由于組織機構落實的不好，相對來說鄉鎮紀委的辦公設備相對簡陋，已經不適應當今辦公需求。三是辦案經費有的單位不落實。四是職責不落實。各鄉鎮紀委書記年初有計劃，但實際工作中都安排有一方面或幾個方面的黨委中心工作，很難有時間專心抓紀委本職工作。
針對當前鄉鎮紀委存在的問題，應該加大鄉鎮紀委辦案力度，在做好大力宣傳的同時，必須抓好“五落實、五到位”。
1、認真落實，思想到位。
各鄉鎮黨政領導對加強農村黨風廉政建設和反腐敗工作要有高度認識。要清楚地理解加強農村黨風廉政建設關系到農村政權穩定、社會安定和實現城鄉一體化的成敗。同時，鄉鎮紀委要充分認識查辦案件的重要性，要在鄉鎮領導干部中形成“有案不查是失職，查不了案不稱職”的共識，變“不想查”為“積極主動地去查”。
2、機構落實，人員到位。
配備好專職鄉鎮紀委書記、副書記、監察科長。同時配備一名專職紀檢干部來負責紀委的日常工作，有條件的鄉鎮再選配1-2名黨風廉政建設巡視員。
3、措施落實，責任到位。
首先鄉鎮黨委、政府必須全面實施黨風廉政建設責任制，明確鄉鎮黨政一把手是鄉鎮辦案工作第一責任人，紀委書記是直接責任人，要實行責任追究制度。其次要落實鄉鎮紀委辦案工作責任制。第三鄉鎮紀委書記要做到專職專用。鄉鎮黨委、政府在安排其中心工作時，必須確保紀委書記有大部分時間、精力做好本職工作。
4、培訓落實，素質到位。
區委、區紀委應對鄉鎮紀委書記隊伍保持穩定性，提出具體要求，能不調換的盡量保持在本地區、本單位干，有困難的，可以在本行中對調。在確定隊伍的穩定性的前提下，對紀委專干進行崗位培訓。請一些有經驗的專家、學者授課。平時也要定期或不定期地進行業務培訓，有計劃地、有目的地來提高鄉鎮紀檢干部的綜合素質。
5、協調落實，督查到位。
從調查來看，大多數鄉鎮紀委委員一般是各鄉鎮主要部門負責人擔任的，這本身就給紀委協調工作提供了便利條件，鄉鎮紀委在建立工作例會制度下，經常組織紀委委員學習和通報情況，研究工作，形成合力。同時繼續在鄉鎮紀委推行聯合審理小組，協同審理和辦案。區紀委要建立案件督辦制度和鄉鎮重大案件線索備案制度，落實專人負責，協調跟蹤辦案，鄉鎮對轉到村級辦理的信訪件，按規定時限由落實鄉鎮紀委辦公室工作人員督辦。
辦公環境的合理性常常會影響辦公的質量與效率。改善辦公環境，提高員工工作效率，已經成為企業健康發展的一個戰略性要素，企業辦公環境的裝修已經成為企業內部研究細化管理的部分。下面上海航宇裝飾就具體的分析一下國內企業辦公室環境存在的主要問題。
1、辦公內部的色彩與照明搭配不協調，容易造成壓抑的心態、甚至視覺污染，影響職工的工作效率。
2、條條塊塊的封閉性布局以及不合理的分割，不利于部門之間進行有效的溝通與協作。
3、企業信息系統缺乏統一規劃設計與維護管理，辦公區域內線路鋪設雜亂，各種系統相互獨立，資訊流通存在障礙。
4、辦公用品與家具的擺放過于隨意，導致辦公空間的浪費擁擠現象并存，影響職工有效活動潛力與正常的工作心態。
以上只是我們列舉的企業環境問題的通病，能對的上號的企業該優化一下辦公環境布置嘍！我們上海航宇裝飾秉承現代辦公環境的設計理念，深入分析辦公環境之間的關系，從環境設計的角度去促進人們更好、更有效率的工作。這天許多企業設立了“遠程學習中心”“腦力激蕩廳”“先進管理實驗室”等專門的功能區域，目的正是有效調動員工的創造潛力、決策潛力和繼續學習潛力，幫忙他們獲得一個調整心態、不斷進取的良好環境。
近期景觀一標向建設單位及監理提出驗收口頭申請，為配合施工單位的工作，我監理部于才年月日對景觀一標施工現場進行了一次檢查，針對現場存在的問題下發了監理工程師通單。我監理部于年月日再次對景觀一標現場進行了檢查，但施工單位未能按照要求進行檢查整改?，F我監理部對景觀一標現場存在的問題進行羅列如下：
2、園路等邊角色塊均未能合理種植到邊，需補種處理到位；
5、喬木死亡34棵，未撥除未補種（廣玉蘭、合歡、楓楊、銀杏、枇杷等）；
6、弧形平臺石材走邊均未能按要求異形加工處理；
7、景觀墻涂料未按設計進行粉刷；
9、駁岸前填土未按設計要求回填；河道內多余土方未清理。
針對存在的問題，希望貴單位能夠高度重視，積極投入力量整改和處理，確保能夠達到設計及規范要求，為順利驗收打下扎實的基礎。
9月5日上午，副部長主持召開部辦公室全體干部職工會議，專題分析討論了部辦公室工作中存在的問題，并提出了相應的整改推薦，現將有關狀況梳理如下：
一、辦文方面。
（一）公文運轉。存在收文處理不及時、分類不夠準確等問題，致使公文運轉效率偏低。推薦借鑒市委辦的運轉模式，閱件和辦件統一收文，做到當日收文當日處理。（職責人：）。
（二）發文管理。對各科室擬稿文件核稿不夠嚴格，易出現文稿錯誤；已印發文件未及時反饋至分管領導。推薦認真細致對各科室文稿進行審核，并將印發稿件抄送有關分管領導。（職責人：）。
（三）文件保管。存在文件外借不登記，文件傳送不裝封等問題，文件丟失、泄密等隱患較大。推薦嚴格文件外借登記制度，傳送文件務必用信封等密閉。（職責人：）。
（四）網絡安全。存在泄密文件在聯網電腦上拷貝、使用等問題，網絡泄密隱患大。推薦嚴格執行相關保密要求，涉密文件用專用保密電腦處理。（職責人：）。
二、辦事方面。
（一）車輛維護。車輛緊急報修、緊急加油程序較繁瑣，對出差期間車輛維修和加油造成不便。推薦按照常態管理和特事特辦相結合的原則對車輛報修和用油進行管理。（職責人：）。
（二）洗車補貼。洗車費補貼標準較低，推薦先行了解其他部門的洗車補貼標準，再報部領導決定是否進行調整。（職責人：）。
（三）復印室管理。復印室鑰匙管理不嚴格，易造成財產損失；文件頭等資料管理不到位，易外流、隱患大；復印機管理不規范，能夠任意使用，易損耗。推薦由專人負責復印室鑰匙、文件頭使用和復印機使用的管理。（職責人：）。
（四）休息室管理。司機休息室未設z休息床鋪。因休息室位于過道旁，設z床鋪休息不太雅觀，推薦到車輛上休息。（職責人：）。
三、辦會方面。
（一）會議室管理。會議室安全管理不到位，會議室電源、門窗未及時關掉的狀況時有發生。推薦由專人負責會議室設施的管理。（職責人：）。
（二）會議服務。會議服務不周到，會議茶水、茶杯等準備不足的狀況時有發生。推薦由專人負責管理，其他人員及時關注并提醒。
公司領導:。
伴隨公司入駐xx小區a1物業管理，我在公司上班已一個多月了。期間發生許多預料之中的事情，也發生了一些預料之外的事情。在此期間，也收獲了許多，也從中成長不少。結合項目物業管理情況和平時工作中發現的問題，匯報如下：
項目建筑工程移交后的感官質量差，一些影響使用的細節處理不完善，造成物業管理中業主投訴大，矛盾多，抱怨多。
1、驗房發現的問題報修后，返工多次均未能及時解決。導致業主意見較大。
2、業主反映綠化不夠，感覺光禿禿的，或者大面積泥土裸露在外~或者是雜草太多~~應該積極提升小區內的外貌檔次。
3、現在人們的通訊主要是依靠手機，但是手機總是以沒有訊號告終。
4、電梯，電梯總是不能正常運行~業主安全感不強。
5、照明方面，地下室總是以瞎子走路看不見，業主插電卡帶來很多不便。
6、公攤計算不滿意，無人解釋清楚！
7、設置有地面停車位，無限速標識，減速措施，行駛指引，這些都會給業主帶來很多不便，也不會有很好的安全防衛！更不會有安全舒適的居住環境~。
二、部分物業管理人員素質參差不齊，影響物業公司形象，也是不容忽視的一個環節。
1、人員進入、或者車輛進入、大型物品進入，驗證登記記錄不完善，門崗職責不清。
2、由于垃圾處理池尚未修建完成，垃圾堆放感覺沒有固定方位。遍地都是垃圾堆積站！應該有健全的保潔制度，清潔衛生實行責任制，應該有明確的分工和責任的范圍，照舊執行下去這樣才能營造良好的生活環境！
3、在公司很多方面都成在亡羊補牢的情況，希望在公司豐富的經驗下應該完善手續辦理！其實在此有很多事故原本都是可以避免的，不要總是出了丑，再來美化！
建議及處理方案。
獨木難成林，靠一個人是無法撐起一個企業的，必須大家一起努力才行，團隊精神，分工協作，在此我在公司擔任填寫業主手冊，從中看見的部分問題，覺得可以多添升華。物業管理本是服務性質的工作，最高品質的服務是完全發自內心地為客人自覺服務的心理活動，才是真正的服務！
1、公司應該有專人專崗位才行，這樣更能夠很流暢的服務好業主，更能提高工作的效率，提高員工的工作激情，及時在工作中有變動，也應該有個過程來適應，而不是很草率的，或者直接是濫竽充數上崗，后果將是我們自己的麻煩，因為前期的不專業帶來的業主不滿意。
2、一個員工就是一個窗口，每個人都有不順心的時候，也可能把煩惱帶到工作中來，但請記?。何⑿κ枪ぷ鞯囊徊糠?，微笑服務是你的責任，而不是讓我們的業主看你的臉色。心里記住業主是我們的衣食父母就可以了~希望物業公司所有的同事見面先笑笑，再對業主笑笑，你生活麻煩將會少少，一句話說積極的人像太陽，照到那里那里亮，消極的人像月亮初一十五不一樣，所以多笑笑，你的生活，你的工作才會清清爽爽！
3、物業服務相關信息公示不到位，或者沒有很明顯的公示出物業服務對象，或者臨時管理公約，老是預見顧客詢問天然氣公司需要什么資料，辦業主手冊需要什么資料，我認為我們完全可以寫成pop類型的資料告示給業主，也方便于業主也方便于我們，同樣也給我們辦公室添加色彩！感覺更加生機勃勃??！
4、要想火車跑的快全靠火車頭帶，所以領導者是相當重要的，領導者不僅僅是擁有權力的人，也是為一線員工服務的人。領導者應該既是總指揮，也是一位高明的教練，因為他要教會員工如何克服困難，取得成就，在此最主要的任務是匯集公司所有的信息與資源，讓全體員工有一個既簡單又容易操作的平臺，配備適合的人、物、資源、方法和技術，而不是讓我們像無頭蒼蠅一樣到處亂闖，這樣最終的結果是工作不暢，效率低下，問題多多。
5，變“被動”為“主動”的觀念。作為一個物業管理人員，一個員工，要主動地為業主去服務，而不要被動坐在辦公室里等人來敲門；或者是推一下，走一步，見著矛盾和問題就繞開或者就是那么多同事總會有人去解決，結果最后就是沒有解決，應該積極的深入實際，了解事情的真相，這樣與業主溝通交流，才能將問題盡快解決，才能將工作效率提升上去，也才能最終取得好的評價。形成良性循環，保障費用到賬滿額率達到的理想狀態！
從體制上考察我國兩萬余家物業管理企業，80%以上的是國有體制；如果我們再從物業管理企業產生的來源來分析，全國有70%以上屬于房地產開發商自辦的企業，20%屬于房管所或后勤單位改制，只有10%屬于產權自主型的物業管理企業。
2．法律法規滯后，體系不完善。
我國物業管理行業的立法明顯滯后：20年的時間，沒有國家級行業法規可以遵循。在退而求其次的情況下，國內第一部地方性物業法規《深圳經濟特區住宅區物業管理條例》的出臺時間是1994年，而深圳成立第一家物業管理公司的時間是1981年，中間有13年是法規空白期。
3．政府職能的問題。
（1）．政企沒有完全分開，企業無法獨立運作。
（2）．政府職能錯位或越位，政府仍習慣于對企業經營活動直接干預。
（3）．管理層、管理部門過多，物業管理手續繁雜，往往一個小區的物業企業要應付20多個部門的檢查管理。
4．市場化程度不高。
（1）．物業管理項目的獲取大多是暗箱操作，市場競爭機制還未真正形成。
（2）．市場化程度不高還表現在物業管理的價格管理體制與運行機制上。
5、物管企業規模小，難以發揮綜合優勢。物業管理企業規模小,難以發揮群體優勢,而且絕大多數企業存在著經濟效益差,虧損嚴重等問題。
6、物管企業經營的風險問題。
7、物業管理從業者的素質問題。物業管理行業從業者素質偏低，管理服務不到位。
原因：
1．政府方面。
（1）由于以前物業管理作為房地產業的一個售后服務部門，沒能引起有關部門的重視，以及物業管理涉及部門過多，因而導致物業管理法規制定不及時不完善。
（2）由于受傳統計劃經濟觀念的影響以及出于本部門自身利益考慮，政企沒能真正分開，而且政府對企業干預過多，缺少服務意識。
（3）對物業管理的宏觀管理目標不明確，是進行分業經營還是分業與聯合經營共存，是強（4）物業管理作為一個新興行業，政府沒有出臺相應的扶持政策，導致物業管理過分依賴于開發商，難以真正獨立出來。
2．企業方面。
（1）沒有建立起真正的現代企業制度，產權不明，權責不清，不能獨立經營運作。
（2）發展方向不明確，限于現實情況，只能以副補主和靠開發商補貼，導致物業管理服務質量難以提高，形成不計成本的惡性競爭，對整個行業造成傷害。
（3）由于法規不完善，經營風險意識不強，導致物業管理收益與風險極不對稱，一件官司往往就會毀掉一個企業。
（4）由于物業管理在國內尚屬新興行業，缺少完善規范的教育培訓體系，許多從業人員都是“半路出家”，導致物業管理的服務質量不盡如人意。
3．社會方面。
（1）由于大多數消費者剛從計劃經濟的福利中走出來，缺乏對物業管理的消費意識，還在懷念過去的“免費午餐”。
（2）業主法制意識淡薄，加之法規不完善，業主只一味強調權利而忽視相應的義務。
（3）社會關注程度不夠，許多媒體只是關注所謂的新聞賣點，一有糾紛就紛紛對物業公司（4）行業協會還沒有完全發揮其應有的作用。
對策：
（一）政府方面。
（1）從物業管理業務來看：
一是建立房屋及維修管理的法律、法規、規章。
二是建立設備設施管理法律、法規及規章。
三是建立環境衛生管理的法律、法規及規章。
四是建立保安保衛、消防管理的法律、法規及規章。
（2）從市場主體來看，還應建立物業管理行業管理辦法、物業管理企業管理辦法、業主委員會管理辦法等。通過這些法律法規、規章及辦法的制定與施行，使物業管理的管理、服務、經營、收費等各方面各環節做到依法管理和運作。
2、政府職能的轉變。
（1）政府和企業一定要徹底分開。政府要加強服務意識，為廣大企業營造良好的發展環境，提供宏觀的政策支持與引導。
（2）減少管理部門和管理層次，加強物業管理相關各部門之間的協調運作，實施科學管理。
（3）要建立物業管理市場準入制度。
3、加強物業管理市場的培育，鼓勵房地產開發、房地產管理分業經營。
（1）限制開發商盲目組建自己的物業管理公司。
（2）鼓勵開發商從社會上聘請那些經過實踐被業主認可的物業管理公司來進行專業化的管理。
（3）鼓勵通過招投標等方式公開選聘物業管理公司，引進競爭機制，促使物業管理行業朝高度市場化方向發展。
（二）企業方面。
物業管理企業建立現代企業制度，是加入wto后參與物業管理行業國際競爭的必然要求。要按照“產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學”的要求，對物管企業實行規范的公司制改革。
（三）社會方面。
1．物業管理協會應積極有效的發揮作用。
2．要逐步提高物業管理從業人員的素質，多種渠道、多種形式培養人才，為物業管理持續發展提供人才資源。
3．社會公眾應客觀公正的看待物業管理這一新興行業，加深對這一行業的了解并對這一行業的作用充分重視。
4．新聞媒體應了解物業管理行業的政策法規和行業特點，深切體會物業管理行業的酸、甜、苦、辣，加深對物業管理行業的了解、同情和支持，從而進行正面的引導，使業主對物業管理有一個深入地認識，促使業主形成正確的物業管理消費觀念。
5．廣大業主應更新觀念，順應我國房地產體制改革與發展的大趨勢，增強對物業管理重要性的認識和對物業管理消費的認同感。
當今世界，環境復雜多變，信息量日益擴增，這也給鄉鎮紀檢工作帶來了新的挑戰和機遇。如何在新形勢下做好紀檢工作，充分發揮鄉鎮紀委的職能作用，是擺在鄉鎮紀檢機關的迫切需要探求和解決的問題。我們要從戰略和全局的高度，認真。
總結。
經驗教訓、研究探索如何更好地發揮鄉鎮紀委職能作用，深入推進農村基層黨風廉政建設。
一是對黨風廉政建設認識不到位。近年來，農村經濟持續健康快速地發展，鄉鎮干部大部分精力放在了經濟社會發展上，對黨風廉政建設的重要性認識不到位，沒有把農村基層黨風廉政建設擺到重要的位置。鄉鎮班子一心抓經濟建設，而對于出現一些小問題則認為無傷大體，甚至疏忽黨風廉政建設；有的把查案和穩定對立起來，怕查了案子亂了班子，怕查了案子傷了感情，影響工作積極性，于是能拖則拖；有的不愿查案，采取大事化小，小事化了，用組織處理代替黨紀政紀處分。
二是黨風廉政建設宣傳不到位。鄉鎮紀委在農村沒有形成大力宣傳廉政思想、廉政教育的濃厚氛圍，廉政文化活動開展不扎實，廉政教育手段單一乏力，缺乏針對性和有效性，遠程教育等載體作用發揮得不明顯。部分村干部文化素質低、黨紀法制觀念淡薄，對國家的法律法規和黨紀條規學習不夠，不認真領會、貫徹。在農村干部中，尤其是黨員干部思想中沒有牢固樹立“兩個務必”的思想，往往會出現互相攀比消費水平，辦事講排場，比闊氣等問題。
呈上升趨勢。在一些基層農村黨員干部頭腦中法律意識淡薄，民主監督意識較差，一些農村工程項目承包隨意性大，村級財務以及村集體財產的處置透明度較低，使群眾對黨員干部產生不信任的情緒，激化了社會矛盾。特別是現在新農村建設過程中，道路建設、改水改廁、都涉及到資金的安全使用問題，群眾對新農村建設的擁護程度，就取決于新農村建設資金安全使用程序。
五是對黨風廉政建設的監督不健全。由于鄉鎮處在基層，有較強的獨立性，只忙于各項任務的完成，對村級組織監督少。村級即使有專門監督的紀檢小組、村民代表議事制度、民主生活會等也未發揮出應有的監督作用，致使基層組織監督薄弱，容易滋生腐敗。
二、充分發揮鄉鎮紀委職能作用的幾點對策。
加強農村基層黨風廉政建設，是加強基層政權建設，鞏固黨的執政基礎的必然要求；是密切黨群干群關系，維護社會穩定、促進社會和諧的必然要求；也是促進基層干部改進作風、推進農村基層各項事業健康發展的必然要求。如何進一步推進我縣農村基層黨風廉政建設，當務之急，應重點抓好以下幾個四個方面方面：
一是要進一步深化農村基層干部教育。當前，要建立健全教育培訓機制，每年有規劃有組織地舉辦鄉鎮、村干部培訓班。要充分發揮現代遠程教育的積極作用，大力開展黨風廉政電化教育。要突出教育的針對性，注重教育的實效性。要重點抓好黨的宗旨教育、方針政策教育、黨紀法規教育、正反典型教育，促進農村基層干部廉潔自律和依法行政。
二是要進一步改革創新反腐倡廉制度。鄉鎮紀委要針對群眾對鄉（鎮）村兩級干部在工作作風、民主意識、職務消費、婚喪嫁娶等反映突出的問題，進一步規范農村基層干部廉潔從政行為。要繼續深化“村賬鄉管”制度，建立健全鄉村集體資產管理制度，進一步規范七站八所財務管理，積極探索建立鄉村干部職務消費制度，從源頭上預防和治理用公款大吃大喝和以權謀私行為。要進一步加強村務公開，把群眾關心、關注的熱點問題作為重點，及時公開，廣泛征求意見。同時，要適當提高農村基層干部特別是村干部的待遇，增強其工作的積極性和主動性。
一起。
四是要進一步加強黨風廉政建設的組織領導。鄉鎮紀委要認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，實行一崗雙責，建立健全責任制工作領導小組，明確責任分工，層層簽定責任狀，嚴格責任追究，積極推廣一些地方在村級推行“三職干部”(黨支部書記、村委會主任、會計)諾廉、述廉、評廉的經驗和做法，加強農村基層黨風廉政建設。要進一步加強鄉鎮紀檢監察干部隊伍建設，按照中央提出的“五個能力”建設要求，加大鄉鎮紀檢監察干部培訓力度，切實增強鄉鎮紀檢干部的業務知識水平。要進一步加強對鄉鎮辦案工作的指導和協調，采取聯合辦案、異地辦案等形式，不斷提高農村基層紀檢監察工作能力。
2018年，支部以十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想統領，突出全面從嚴治黨主體職責，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，在市公租房公司黨委的正確領導下，在廣大黨員群眾的幫忙支持下，緊密圍繞中心工作，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了各項工作任務，現將2018年支部工作情景匯報如下：
支部于2014年10月組建成立，于2018年7月20日按程序組織完成支部換屆選舉工作?，F支部設書記1人，組織委員兼紀檢委員1人，宣傳委員1人；設專職黨務工作者1人。
截止目前，支部有黨員14人，其中女性黨員5人，少數民族黨員1人。支部下設兩個黨小組：第一黨小組由公司本部部門黨員組成，共8人；第二黨小組由各物業服務中心黨員組成，共6人。
（一）強化組織建設，增強黨組織凝聚力。
1.嚴格執行民主集中制原則?；轁芍Р扛叨戎匾暟嘧幼陨斫ㄔO，努力增強班子成員貫徹民主集中制的自覺性。堅持統分結合的原則，堅持團體領導下的分工負責制，班子成員合理分工，經過換位思考，相互談心，交流意見，溝通思想，構成了科學、民主、集中、統一的決策機制。
2.進取落實組織換屆工作。
根據公司黨委《批復》精神，按照《.....章程》及《.....基層黨組織選舉工作暫行條例》的規定和程序，于2018年7月20日組織召開了支部黨員大會，經過無記名投票方式選舉了新一屆中共支部委員會委員。本次換屆嚴格按照相關工作要求、步驟和規定程序組織開展，并采取了有效措施，確保順利完成了支部換屆選舉工作。
3.進取組織支部活動。
2018年，組織支部共開展了9次黨員“固定活動日”及“主題黨日”活動，其中組織學習教育次，觀看廉政影片1次，觀看《厲害了，我的國！》記錄影片1次，慰問保障房小區的困難租戶2次，參觀紅色教育基地1次、員工大講堂活動2次，專題研討1次，攜手普惠園社區開展迎中秋慶國慶活動1次。
4.嚴格落實黨務公開。
根據中共中央印發《.....黨務公開條例（試行）》要求，我支部按照“征求意見事前公開決策公開民主討論結果公開理解監督”的程序，將黨組織重大決策及落實情景、領導班子自身建設情景、制度執行情景、領導干部廉潔自律規定執行情景、組織建設情景等定期向黨員群眾進行公開。
（二）黨員隊伍建設。
1.加強黨員教育培訓。支部按要求定期組織黨員培訓始終把黨員教育作為提高黨員政治業務素質的治本之策，在教育方式上以上黨課為主，充分發揮教育陣地作用，在資料上以學習黨章黨規、十九大思想及***新時代特色社會主義思想為主要資料，進取邀請公租房公司黨委委員給我支部黨員進行黨課培訓。
2.規范組織發展程序。支部嚴格按照《.....發展黨員工作細則》要求，以“堅持標準、保證質量、慎重發展”為原則做好黨員發展和入黨進取分子的培養工作。2018年3月我支部按程序確定公司兩名同志為入黨進取分子。
3.嚴格組織關系管理。建立黨員組織關系轉接臺賬，規范轉接程序，嚴把入口出口。針對轉入轉出黨員，實行“六問”“兩查”形式，切實弄清黨員信息，核實黨員身份，掌握黨員去向?！傲鶈枴?，即在辦理黨員組織關系轉接時，向黨員問清組織關系接轉原因、入黨轉正時間、黨費繳納截止時間、黨內表彰及處分情景、參加組織生活情景、學習從業等情景，避免黨員信息缺失；“兩查”，即經過撥打組織關系介紹信上的聯系電話、嚴格核查黨員檔案等方式，查證黨員身份真實性及是否受到黨紀政紀處分等情景，避免黨員信息失真。經對支部黨員檔案、組織關系進行梳理，我支部關系轉接有序，無流動黨員，無失聯黨員。
4.嚴格黨員積分管理。按照《市公租房公司關于實行黨員積分制管理的通知》要求，組織制定了黨員積分申報表。支部黨員于每月底根據黨員履行義務、履職情景，如實向支部提交本月黨員積分申報表，經支委會核實和初評，并于每季度召開黨員大會評議，確定黨員積分。黨員大會討論經過后，對黨員積分進行公示，理解黨員、群眾及服務對象監督，確保積分制管理工作公開、公平、公正。
5.履行黨員服務承諾。組織支部黨員簽訂《黨員公開承諾書》，要求支部黨員認真履行崗位職責，充分發揮黨員先鋒模范作用，牢記全心全意為人民服務的宗旨。
6.嚴格黨費收繳管理。支部黨費收繳日為每月15日，黨員每月于黨費日前自覺將黨費交至黨支部，支部核定后上繳公司黨委。我支部2018年1月-10月共收繳黨費7942元。
（三）制度建設。
1.認真貫徹落實“三會一課”制度。做到有計劃、有通知、有記錄、有簽到。截止2018年10月，召開支委會13次、黨員大會11次，每個黨小組召開會議10次，黨委委員在支部講黨課3次。
2.嚴格按照組織生活會的步驟要求召開組織生活會。做到會前有請示、批復，會中有通知、記錄，并組織學習貫徹黨的十九大精神，對照《廉潔自律準則》、《黨紀處分條例》等有關規定認真查擺問題，提出解決的辦法，針對征求到的黨內外群眾意見進行討論，提出整改措施并進一步落實整改。
3.認真貫徹落實談心談話制度。每年開展不少于1次在支部書記與班子成員、班子成員之間、班子成員與黨員、黨員與黨員之間開展談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。
（四）重點工作開展情景。
為確?！皟蓪W一做”學習教育的順利開展，我支部制定了《惠澤支部2018年度“兩學一做”學習教育集中學習計劃》，按照學習計劃安排，采取“線上線下”學習相結合，經過黨員自學、黨小組學習、支部黨員大會集中學習的方式認真開展“兩學一做”學習教育。
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2018年，支部經過“兩學一做”學習教育，使每位黨員切實做到講政治，有信念;講規矩，有紀律;講道德，并品德;講奉獻，有作為，用實際的行動為群眾做出表率。
根據第三屆縣委第五輪檢查的統一部署，20xx年11月至12月，縣委第一檢查組對縣發改委黨組進行了機動檢查。檢查組深入貫徹習近平建設有中國特色社會主義新時代和中國共產黨第十九次全國代表大會精神，嚴格執行中央、省委檢查工作方針和縣委檢查工作要求，以增強四個意識、增強四個自信、實現兩個維護為根本政治任務，重點學習貫徹習近平建設有中國特色社會主義新時代、不斷整頓四風、落實檢查整改主體責任、履行職責和使命等。檢查組聽取了縣發改委黨組落實主體責任和派駐紀檢監察組監督責任的匯報，進行了216份問卷調查，進行了76次個別談話，查閱了324份檔案和195份財務憑證。通過檢查，共發現32個問題和12條線索。擬按規定移送有關單位處理。
近年來，縣發改委黨組堅持以習近平持以習近平建設有中國特色社會主義新時代為指導，增強四個意識，增強四個自信，實現兩個維護，緊密結合不要忘記你的首創精神，牢記使命主題教育。委員會黨組堅持把自己放在里面，把責任放在里面，把工作放在里面，檢查和發現履行職責和使命的團隊問題。
面存在問題*條，采取有力措施積極推進問題整改，認真履行宏觀經濟統籌協調綜合管理職能職責，并取得了積極成效?，F將檢查報告如下:。
一、檢查中發現的主要問題。
（一）政治建設存在薄弱環節，黨組領導作用發揮不充分。
1.思想理論建設存在差距。第一，政治理論結合存在差距。如，*年*月*日委黨組在組織中心組學習金平總書記關于解決兩保三保突出問題的重要講話時，未能很好地結合扶貧搬遷工作，分析現狀，發現問題，提出實施措施。
形態工作責任有差距。對意識形態工作重視不夠，*年以來研究部署意識形態工作較少，班子成員未將意識形態工作納入民主生活會內容進行述責述廉報告。
2.集體決策制度執行不嚴。一是在討論個別人事任免、重大項目和大額資金安排等“三重一大”事項時，以主任辦公會代替黨組會作決策。二是“一把手”末位發言制度執行不夠好，存在委黨組主要負責人先于班子成員發言的情況。
如，*年*月*日委黨組會討論審議20xx年度干部職工考核方案時，黨組主要負責人先發言同意后。其他班子成員才發表意見。
（二）履行職能職責不到位，破解制約經濟社會發展問題的辦法不多。
統籌推進的易地扶貧搬遷整改工作經省發改委委托第三方機構復核，仍發現有測繪后擴建和整改不徹底等問題。三是統籌爭取城市建設的政策、項目、資金傾斜力度還不夠大。圍繞強化城市的定位和功能，在爭取提檔升級產業發展、改善基礎設施等方面獲得的政策、項目、資金傾斜和扶持效果不夠明顯。如，20xx年縣發改委爭取中央預算內資金*億元，僅比20xx年增加*億元，增幅較小。
2.履行政府投資綜合監管職責力度不夠。一是重大項目策劃儲備質量不夠高。充分發揮投資拉動效應的基礎工作不夠充分，統籌重大項目前期論證、過程監督、后評價管理等環節不夠深入，指導行業部門策劃包裝項目不夠到位。如：*年以來，充實重大項目庫項目*個總投資約*億元，但入庫項目大多處于策劃階段，離落地實施有較大的差距。二是投資項目調整變更設計現象明顯。項目建議書、可行性研究報告、設計方案存在質量不夠高的現象，導致部分投資項目超概算、超工期。三是牽頭實施投資項目進展不夠快。如，截至*年*月，全縣*個扶貧協作項目中，仍有*鄉產業發展配套項目未完工。
促推動各行業主管部門圍繞標前、標中、標后開展監督管理的工作合力有待進一步提高，對行政違法行為的執法力度有待進一步增強，違法成本過低的問題還亟待解決。
（三）落實中央八項規定精神有差距，整治“四風”問題不夠徹底。
獎勵范圍不超過參與人數的1/3”。而縣發改委還存在著普發或超范圍發放錢物的問題。
2.公務接待不規范。存在無接待函件、對象、接待人數、陪客人數的“四無”現象。
（四）落實“兩個責任”不夠到位，全面從嚴治黨壓力傳導有待進一步增強。
班子成員履行“一崗雙責”有差距，對分管科室負責人開展廉政談話、研究黨風廉政建設工作、查找廉政風險點較少，廉政風險防控還有薄弱環節。二是干部管理失之于寬。對黨員干部存在的問題未做到及時發現、防微杜漸，對日常管理中發現的違反工作紀律問題，未逗硬獎懲，對職工“八小時以外”監管不夠。
2.落實監督責任不夠到位。派駐紀檢監察組發揮“探頭”“哨兵”作用不充分，督促推動委黨組落實全面從嚴治黨主體責任、班子成員履行“一崗雙責”不夠到位。
二、意見建議。
（一）提高政治站位，充分發揮黨組的領導核心作用。
人的責任，黨組其他成員嚴格落實“一崗雙責”，以及分管職責范圍的主要領導責任，切實帶好隊伍、當好表率。
（二）強化使命擔當，充分發揮經濟社會發展綜合管理部門的職能作用。一是要切實發揮經濟社會發展參謀助手作用。委黨組要扎實開展“興調研轉作風促落實”行動，圍繞“*大攻堅戰”“*項行動計劃”，針對政府債務風險防控、政府投資項目監管等重大問題、重點領域，深入基層和項目一線開展調查研究，形成更多具有前瞻性、操作性的措施建議，為縣委、縣政府決策當好參謀助手。二是要認真統籌編制“十四五”規劃。委黨組要切實發揮牽頭抓總職能，加強統籌協調，扎實做好規劃基本思路研究，謀劃“十四五”發展規劃，為編制高質量規劃奠定堅實基礎。三是要切實推動重大政策執行落地。委黨組要加強國、省出臺的重大政策的跟蹤研究，扎實抓好政策銜接、落地實施，確保上級各項重大部署有效實施。四是要充分發揮統籌牽頭作用。委黨組要統籌抓好易地扶貧搬遷、統籌東西扶貧協作和縣縣對口幫扶項目、政府投資項目、招投標領域等工作的綜合協調，切實肩負起牽頭抓總作用。
（三）高度重視巡察整改，把落實巡察整改作為檢驗“四個意識”的試金石?？h發改委黨組要召開專題會議，專題研究本輪巡察指出的問題，逐條對賬，主動認領問題，深刻剖析問題根源，提出整改思路和整改措施，并召開專題民主生活會。黨組主要負責人擔起整改第一責任人的責任，領導班子成員按照分工承擔分管領域的整改責任，在抓整改落實上見真章、動真格、求實效。要做到舉一反三，全面開展自查自糾，深入查找制度漏洞，健全完善各項制度機制，發揮好巡察的震懾、遏制和治本作用，做到真改實改全面改，扎實做好巡察整改“后半篇文章”。
按照《中共**縣委巡察工作領導小組辦公室關于開展十三屆縣委第七輪(第一批)巡察工作的通知》(**號)文件要求，局黨組班子堅決貫徹落實深化政治巡視的要求，緊扣“六項紀律”，把黨的紀律和規矩挺在前面，圍繞脫貧攻堅任務，著重從責任落實、工作作風、腐敗問題方面入手，認真學習***總書記“六條要求”，深刻對照**案反思認識，在認真學習討論、深入談心交心基礎上，從思想政治、精神狀態、工作作風等方面深入查擺突出問題，認真剖析問題根源，提出了針對性整改措施?，F匯報如下。
局黨組班子能夠嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩，強化個人修養，認真履職盡責，始終在思想上、政治上、行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。經過對照檢查，還存在一些亟需解決的問題。
(一)理想信念方面。
一是理論武裝不夠到位。黨組集中學習安排比較密、抓得也比較緊，但對個人自學抓得還不夠，多數時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習的計劃性不強，有的同志存在應付思想，滿足于已有的理論知識和工作水平，對***新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，一些股室以業務學習代替思想交流，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。二是群眾觀念不夠牢固。對聯系村和群眾反映的具體問題，被動解決的多，直接主動解決的少，深入群眾體察民情、訪貧問苦做得不夠，服務群眾的意識有所淡化。有的同志認為開展基層工作更多的是交任務、下命令，在幫助聯系村理思路、解難題上做得不夠。比如，有的同志專題研究扶貧工作少，幫助聯系村謀劃脫貧致富的根本之策少，與貧困群眾面對面、心貼心少。三是思想觀念還不夠解放。黨組成員思想還沒有完全跟上時代發展的步伐，工作視野不寬，習慣于跟過去比，在小范圍比，有時習慣于憑老方式老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性。比如，在創新招商引資改革工作方面，我們的思想還不夠解放，認識還不夠統一，措施還不夠到位，成效還不夠明顯。
(二)政治紀律和政治規矩方面。
一是執行政治紀律不夠嚴格。黨組成員在嚴格組織紀律、強化組織管理方面抓得還不夠緊，有的同志組織意識還不夠強，接受組織安排和紀律約束的自覺性還不夠高，有自由散漫的傾向。比如，有的同志組織紀律觀念薄弱，出差不打招呼、不請假。比如，有的同志請示報告制度堅持得不好，在有的事情上請示少、報告少。二是民主集中制貫徹得不夠好。黨組成員往往對分管領域以外的工作考慮不細，致使決策前有的工作聽取意見、醞釀討論不充分。決策中，黨組成員有對不分管的工作發表意見不積極、研究討論不深入的問題，集體領導作用沒有得到充分發揮。有時集中不夠到位，有的工作因思想認識不一致被拖延，有的股室執行決策存在隨意性，致使工作難以不折不扣地落實。
(三)作風方面。
一是權為民所用的政治覺悟需進一步提高。個別同志對權力的來源認識不夠，對“權為民所賦、權為民所用”的理解不夠透徹，工作中對組織負責多、對上級負責多，但對基層、對群眾負責做的不夠到位。二是持續跟蹤督辦力度不夠。黨組會在推進工作時，親力親為方面還有欠缺，更多的是指導協調，沒能夠持續跟蹤問效、一抓到底，導致部分工作落實的效果不好。比如，國家電子商務示范縣項目推進過程中，110個村級站點設施設備購置還存在部分站點沒有落實問題，說明我們的工作抓得還不夠到位，在推進工作中持續跟蹤督辦力度不夠。
(四)擔當作為方面。
一是改革創新銳氣不足。有的同志對深化改革認識不足，認為改革更多靠頂層設計，自己按部就班落實就行。有的同志對改革創新心存畏懼，特別是對重點領域、重要環節的改革創新，怕出紕漏，不敢闖、不敢試。有的同志做工作、干事業習慣吃老本，開拓創新精神不足。比如，個別領域改革進展不快、攻堅力度不大、成效不夠明顯。又如，我們大力推廣農產品銷售模式，但落地情況不理想。二是銳意進取勁頭不足。個別同志有當“安穩官”的心理，創先爭優的想法少了，銳意進取的勁頭減了，有了安于現狀、得過且過的思想苗頭，只求工作過得去，不求工作過得硬。
(五)落實全面從嚴治黨責任方面。
履行全面從嚴治黨主體責任不夠到位。重業務輕黨建的傾向在一些股室和領域還未根除，有的成員對業務工作抓得緊，對分管股室黨建工作過問較少，履行黨建主體責任宏觀部署多，微觀督促少。有的成員落實黨風廉政建設責任制，履行“一崗雙責”不到位，對分管股室和聯系村黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，存在年初開個會、年底聽匯報等現象。
(六)脫貧任務方面。
在聚焦“兩不愁、三保障”，圍繞脫貧攻堅目標任務狠抓落實中，黨組班子成員能夠以身作則，率先垂范，帶頭開拓進取，帶頭狠抓落實。但還存在下鄉調研、駐村蹲點不夠的現象;有的同志創新進取勁頭不足，工作上爭先進、創一流的銳氣還不是很強。個別黨組成員工作主觀能動性不夠，有等靠組織安排，依靠組織推動的現象;有的同志抓工作韌勁不足，強調了就抓得緊，抓得好，標準就高一些，不強調了就抓得松，降低要求，得過且過;還有的同志有“船到碼頭車到站”，不求有功，但求無過的思想，一遇到問題，就有畏難情緒，遇到矛盾，能回避就回避，攻堅克難的意識還不夠強。
(一)思想政治建設有所放松。反思黨組班子存在的問題，源頭在于我們放松了思想政治建設，對黨的政治理論學習重視不足、抓得不嚴，把黨的理論路線方針政策內化于心、外踐于行做得不夠;根子在于“四個意識”不強，理想信念不夠堅定。正是因為“四個意識”不強，導致對一些深層次矛盾問題和社會現象產生了困惑，也就出現了自我約束不嚴、思想萎靡不振等這樣那樣的問題。黨組班子在思想政治建設方面出現問題，說明我們強化“四個意識”的自覺性、堅定性還不夠牢固，我們要切實警醒。
(二)黨性修養不夠嚴格。對照《條例》《準則》和***總書記關于從嚴治黨的要求，黨組班子成員還沒有完全做到從嚴從緊、自覺主動，持之以恒、鍥而不舍地加強黨性鍛煉。正是因為黨性鍛煉不夠嚴格，對遵守政治紀律、組織紀律情況缺乏經常深入的自糾自省，致使世界觀、人生觀、價值觀改造得不徹底，為民務實清廉的價值追求樹得不牢，所以推動工作就會出現浮躁和急功近利思想，就會有責任心缺失和特權思想等不良傾向，工作就會缺乏闖勁、干勁和韌勁，一些問題也就隨之而來。
(三)道德品行沒有堅持高標準嚴要求。講黨性、重品行、做表率的意識還不夠強，落實的不夠到位，在以黨性原則嚴格要求自己上，沒有堅持高標準，領導就是服務的觀念不夠牢固，特別是還沒能自覺地把以人為本作為一種價值取向，民主意識還不夠。歸根結底，還是沒有牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
(四)權力觀地位觀利益觀存在偏差。黨組班子成員大多生長于農村，有長期在基層工作生活的經歷，愿意同群眾同甘共苦，打成一片，與群眾感情十分深厚。隨著職務的變動和工作崗位的變化，與群眾的距離逐漸遠了，與群眾同甘共苦的意識逐漸淡了，出現了疏遠群眾、脫離群眾等問題。從表象上看，這些問題是環境變化和時空距離拉長所致。深挖根源，根本原因還是在于權力觀、地位觀、利益觀存在偏差，沒有徹底根除“官本位”思想。
針對以上存在的問題，局黨組班子將切實以本次巡察為契機，對照巡查反饋問題，以最大程度的決心和勇氣抓好整改落實，確保取得實實在在的效果。
(一)加強理論武裝，堅定理想信念。
一是自覺端正學習態度。繼續系統學習黨章黨規、***總書記系列重要講話，黨的十九屆二中、三中全會，省委十一屆三次全會，州委八屆四次、五次全會精神和縣委十三屆四次全會精神，從人類發展潮流、世界變化大格局、中國發展大歷史來認識和把握黨的基本路線，認真解決為什么黨的基本路線要長期堅持這個理想信念的關鍵，進一步提高黨組班子成員的政策理論水平和履職盡責本領。二是健全黨組學習制度。堅持定期學習制度，深化學習效果，提升思想境界。認真落實聯系村黨支部“三會一課”制度，黨組班子成員以普通黨員的身份參與政治學習，帶頭講黨課，不斷加強黨性教育。三是堅持學以致用。大力弘揚理論聯系實際的作風，把理論學習與甘洛決勝全面小康的目標任務緊密聯系起來，找準貫徹落實中央、省州縣委各項決策部署的切入點，努力把理論知識轉化為推動商務經濟合作外事工作的具體思路和舉措。
(二)強化責任擔當，創新加快發展。
一是樹立正確政績觀。堅持從全局實際出發謀劃事業和工作，千方百計抓好規上企業培育、清理入統，努力做到“做出來、統起來、應統盡統、應報盡報”;強化服務業聯席會議制度落實，在培育規上企業目標任務上下指標、下任務，促進企業壯大發展;從圍繞吸引市場主體、培育市場主體出發，共同營造招商引資的良好環境，積極為全縣招商引資獻計獻策，聯系實際，創造性地貫徹落實政策法規，并研究提出改善環境，吸引投資，促進全縣經濟發展的具體舉措，切實做好招商引資及投資服務工作。二是將繼續穩固推進“國家級電子商務進農村綜合示范縣”，加大農產品上行綜合服務體系建設，特別是“四川扶貧”商標的認證及縣域優勢農產品“三品一標”認證(無公害農產品、綠色食品、有機農產品和地理標志);加快農產品、鄉村旅游、文創產品在第三方電商平臺的運用;建設電子商務服務大數據平臺的應用、推廣(app)，將縣域企業特別是涉農企業引入平臺;加快推進縣級電商倉儲物流配送中心建設，使其具備初級農產品分揀、包裝、冷藏、倉儲、配送體系，建設縣域大數據物流調度中心和物流共同配送體系建設;繼續完善規范鄉鎮電商服務站和村級電商服務站點建設，做到統一購置設備，統一店招店牌，統一規范服務功能，提高站點服務功能;加大電商培訓力度，加強與縣委黨校、縣人社、農業農村、縣團委等部門的協作，開展電商普及培訓、電商扶貧培訓、電商實際操作和職業經理人培訓，以優異的成績迎接國家商務部、財政部、國務院扶貧辦的檢查驗收，真正體現商務助推“脫貧攻堅”的作用，為下一步的“鄉村振興”奠定堅實的基礎。
(三)堅持勤政廉潔，當好全縣表率。
一是堅持對黨忠誠純粹。黨組班子成員帶頭嚴格執行《準則》《條例》各項規定，堅定“四個自信”，增強“四個意識”，堅持以黨的旗幟來旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，當好政治上的明白人。二是發揚斗爭精神。嚴守紀律規矩，維護黨章黨規黨紀的嚴肅性和權威性，堅決與影響黨的形象、不利于黨內團結的言行做斗爭。三是弘揚艱苦樸素作風。黨組成員帶頭落實中央八項規定，繼續深入學習焦裕祿、楊善洲等先輩先進事跡，大力弘揚艱苦奮斗、銳意進取、樂于奉獻的精神。到基層調研輕車簡從，減少陪同、簡化接待、減少應酬。四是嚴肅黨內政治生活。堅持民主集中制，抓好聯系村黨支部“三會一課”常態化、制度化，開好民主生活會和組織生活會，用好批評和自我批評這個“有力武器”，積極開展談心談話活動，做自我革命的戰士。
202-年，x集團黨委認真貫徹落實省委、省紀委及x集團黨委、x省紀委監委駐x集團紀檢監察組有關黨風廉政建設和“一崗雙責”工作的部署和要求，堅持全面從嚴治黨和依法從嚴治企，堅持把黨風廉政建設作為扎實推進扎實推進經濟發展的重要任務來抓，切實履行“兩個責任”，嚴格落實“一崗雙責”?，F將黨風廉政建設和“一崗雙責”工作的有關情況報告如下：
(一)認真落實黨風廉政建設主體責任和監督責任。一是黨委認真履行黨風廉政建設主體責任。堅持把黨風廉政建設與業務工作同步研究、同步布置、同步落實、同步檢查，把黨風廉政建設要求融入分管工作中去，要求黨委班子成員加強對分管業務、分管部門黨風廉政建設工作的日常監督管理。x月召開了黨風廉政建設和反腐敗工作會議，研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，提出年度工作要點，會上黨委書記與總部各部門、分(子)公司負責人分別簽訂了《黨風廉政建設責任書》，明晰黨風廉政建設的責任、任務及責任追究。二是紀委切實履行監督責任。加強對黨員領導干部特別是黨委班子成員的監督，嚴格落實中央八項規定精神，尤其做好元旦、春節、疫情防控、“五一”、端午節等節假日期間的作風督查，出臺了《關于持之以恒正風肅紀確保202-年春節風清氣正的通知》《關于“五一”期間加強作風建設廉潔過節的通知》《關于印發疫情防控期間干部從嚴管理規定的通知》等文件，在關鍵時期、敏感時間做到早提醒、早預防，確保營造風清氣正的政治生態。
(二)堅持民主集中制原則。一是完善并嚴格貫徹執行民主決策程序，凡是涉及“三重一大”的事項，共召開x次黨委擴大會，對x、x、x、x等均經集體討論決定，決不搞“一言堂”。二是嚴格執行重大事項“一把手”末位表態制度，注重聽取吸收不同的意見，進一步強化黨委班子內部的監督，從制度上保證最大限度的發揮黨委班子集體智慧和力量，確保依法決策、科學決策、民主決策。
(三)強化思想政治學習與教育，不斷增強拒腐防變的能力。一是將習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆中央紀委四次全會、黨的十九大及十九屆歷次全會、x全會精神及《中國共產黨章程》《黨政領導干部選拔任用工作條例》等作為黨委理論學習中心組學習、“三會一課”的必學內容，教育引導黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，使領導班子成員成為嚴守黨紀和政治規矩的帶頭人，嚴格執行領導干部廉潔自律規定。二是開展黨風廉政常態化教育。結合慶祝中國共產黨成立99周年，組織集團總部機關黨總支全體黨員到革命教育基地開展現場體驗活動x次。開展警示教育x次，組織廣大黨員觀看廉政影視教育片。組織黨員開展主題黨日活動x次，加強黨性修養，牢記初心使命。三是樹立先進典型，發揮模范帶頭作用。充分利用“學習強國”平臺開展正面典型示范教育，開展“兩優一先”表彰，慰問和宣傳功勛人物等。通過學黨章黨規、觀看警示教育紀錄片、參觀警示教育基地、學典型案例，廣大黨員領導干部對廉潔自律準則和紀律處分條例有了更加明朗的了解，促進了廣大黨員干部自覺守好底線、筑好防線，在自重、自省、自警、自勵方面更加積極。
(四)著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。一是堅持黨管干部、黨管人才原則和發揮市場機制作用相結合的機制。把黨管干部落實到用人導向上，堅持從嚴選拔、從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督。規范執行干部選拔任用程序，尤其突出政治標準，堅持德才兼備、以德為先，對才優德劣型“人才”堅決不用。二是實行干部約談常態化。一方面落實干部任期廉政談話，提高其拒腐防變的意識和能力，共約談x余人次;另一方面運用監督執紀“四種形態”，特別是“第一種形態”教育，黨委書記、紀委書記找談話，只挑問題談已經成為常態，通過教育提醒、談話函詢等方式，對處在違紀邊緣的黨員干部進行教育和提醒，要求其在今后的工作中改進作風、加強勤政廉政，半年來黨委對黨員干部開展談話提醒x人次。三是實行中層以上領導干部重大事項請示報告制度，全面調查了在職員工的違規兼職情況，要求各分管領導加強對自己配偶、子女的教育和管理。四是持續開展“四風”問題專項整治。密切關注“不忘初心、牢記使命”主題教育查擺問題中x個轉為常態化工作的問題的持續整改，嚴防問題“抬頭”;緊盯新出現的作風問題如文風會風問題，抓早抓小;結合x年度審計、x審計和x審計中存在的問題，有針對性地加強整改。積極開展x問題的專項自查自糾工作，經查實違規發放金額x元，及時追回違規款項，并上繳x集團指定帳戶。
(五)強化內部監管，形成監督合力。一是完善制度建設。研究制定了x管理辦法、x實施細則、x保密制度、x管理辦法、x專項工作實施方案、x管理辦法等制度x余項，扎牢制度籠。二是高質量推進重點領域風險防控。完善了x，嚴格x、x等審批程序，出臺了x管理暫行辦法x管理辦法、x管理辦法等，加強對x、x、x、x、x等重點領域的監管，嚴防“微腐敗”。三是發揮黨委督查辦公室和審計監察部門的作用。對x實行審計全覆蓋，加強對資金使用的監管;實行重點工作、重點項目月報工作制度，及時掌握進度;加強對各類合同的審核把關和管理;對離任干部開展離任審計。
x集團未發生黨員領導干部違紀違法受處分、問責的情況。
二、落實“一崗雙責”情況。
(一)信訪維穩方面。一是制定了《202-年信訪維穩矛盾化解攻堅戰實施方案》，成立x集團信訪矛盾化解攻堅戰領導小組，黨委書記、紀委書記分別擔任組長、副組長，成員包含各單位黨政主要負責人，將信訪維穩矛盾化解責任落實到具體的人員。二是時刻關注重點領域、重點群體、重點問題和重點人員，隨時發現、隨時登記、隨時標識、隨時交辦，建立工作臺賬，實時監控工作進度和化解質量，加強回訪核實?，F場接訪x次，化解信訪件x件次，如妥善解決了x問題，進一步協調并上報了x問題等。三是加強“兩節”、x以及x期間開展矛盾糾紛排查和化解工作，及時接待職工群眾反映問題，確保轄區社會和諧穩定。202-年實現了零上訪的目標。
(二)安全生產方面。一是落實安全生產責任。及時通報202-年度安全生產責任目標考核情況，層層簽訂安全生產責任書x份，落實安全生產“一崗雙責”責任制。二是制定202-年度安全生產工作計劃、202-年度安全生產宣傳教育培訓計劃、202-年“安全生產月”和“安全生產行”活動方案，強化安全生產目標管理和本質安全管理，規范和加強安生生產的監督管理和考核力度。召開安全生產工作會議x次，開展安全大講壇及培訓演練x次。三是做好清明節等重大節日活動期間森林防滅火、防汛減災工作，嚴防森林火災、雨季洪澇等造成人員傷亡事故。四是加強安全隱患排查和整改。出臺了安全生產隱患舉報登記制度，開展安全生產檢查x次，發現并整改安全隱患x處。半年來未發生安全生產事故。
(三)生態文明建設方面。落實好生態文明建設“黨政同責、一崗雙責”責任制。一是積極踐行新發展理念，立足生態環境保護和生態文明建設，推進產業、項目健康發展，決不以犧牲生態環境為代價換取一時的經濟效益。二是深入推進環境衛生整治常態化管理。貫徹落實省委、省政府、x集團關于開展“x”衛生健康大行動的工作，各級黨組織開展“x”衛生健康周末大掃除活動x余次。三是積極推行綠色生活方式。廣大員工堅持從自身做起，自覺踐行綠色發展理念。不浪費一度電、一張紙、一滴水，外出辦事盡量坐公交車，以實際行動助力x建設。
三、存在問題及下步工作打算。
(一)對黨員干部職工的監督、教育偏軟，導致個別黨員紀律的意識不強。今后將進一步強化主體責任意識，不斷提高全面從嚴治黨主體責任的政治自覺，強化主體責任落實;繼續加強隊伍的思想政治教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，加強黨性修養、筑牢理想信念。
(二)監督問責有松軟現象，問責力度不夠?；鶎痈刹苛庾R不強，分(子)公司綜合管理、財務管理、工程項目驗收及相關資料有待進一步規范完善，存在重獎輕罰的現象。今后將加強執紀監督的力度，堅決把紀律和監督挺在前面，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，敢于監督執紀問責;自覺運用好“四種形態”，特別是“第一種形態”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺，切實做到有責必問、有錯必糾。
一年來，我雖然取得了一些提高，但我深知自我還存在一些缺點和不足，主要表此刻以下幾個方面：
1、學習上的計劃性系統性還不夠。
2、和支部領導、*員同事的思想交流還不夠。我決心正視這些問題，發揚成績，克服不足，不斷加強*性鍛煉。
在今后的工作和學習中，自我要更進一步嚴格要求自我，虛心向先進的*員同志學習，注意克服自我的缺點和不足，爭取在思想、工作、學習等方面有更大的提高。
報告，中文字[釋義]動態綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾報告。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
根據上級對農村改廁項目建設的要求，為了進一步改善農村環境衛生面貌，保障農民群眾身體健康，我鄉建立改而工作領導小組，制定實施方案，現將自查情況報告如下：
xxx鄉位于城區正南5公里處，全鄉區域面積49平方公里，轄27個行政村，總人口2.9萬人。近年來我鄉把農村改廁工作作為構建和諧社會、建設社會主義新農村的有效載體，從改善人居環境，提高廣大人民群眾的健康水平著手，扎實有效地開展了農村改廁項目工作，并做到以點帶面，點面結合，不斷推進農村改廁工作的快速發展。
我鄉農村的.改廁工作做到黨政領導直接抓，分管領導具體抓，建立了6人組成的農村改廁領導小組。由分管副鄉長擔任組長抓改廁工作，各村有專人負責，從上到下建立了農村改廁一條線領導管理體系，專門召開會議，研究部署改廁工作，及時解決具體問題。
農村改廁工作涉及面廣，工作量大，在改廁過程中，我們采取了以點帶面與重點突破相結合、教育引導與行政措施結合的方式，因地制宜，合理規劃，統一標準。在實施過程中，我們抓住關鍵，廣泛宣傳上級財政補助政策及改廁的必要性，調動群眾的改廁積極性。為確保改廁的質量標準，我們按照市農提辦、愛衛辦提供的雙甕式圖紙，嚴格要求不走樣，力求做到科學合理。
目前，我鄉2021年160戶改廁工作全部結束。
我鄉農村改改廁項目工作是在市農提辦和愛衛辦指導下，鄉村兩級共同努力下順利進行的，但也存在不少問題和不足。主要表現在以下幾個方面：一是改廁技術還有待進一步完善提高，在督導考核中發現個別改廁戶改廁質量不高、標準偏低等問題。二是個別改廁戶改廁任務完成后，沒有很好地整治環境衛生，村容村貌仍然存在臟、亂、差現象。
上級政府提出的農村改廁工作要求，并結合我鄉的農村實際情況，我鄉下一階段的農村改廁工作計劃如下：
（一）深入發動群眾，做好農村改廁宣傳發動工作。利用宣傳單等方法，組織力量深入農村宣傳農村改廁的意義和作用，增強農民群眾的衛生觀念，逐步取消旱廁和“連茅圈”，消滅蒼蠅孳生地，改善生活環境，預防疾病，保障身體健康，使農民認識改廁的重要性，為今后農村改廁打下良好的思想基礎。
（二）總體規劃，先易后難，逐步推進農村改廁工作。對群眾思想認識好，積極性高的村先開展改廁工作，帶動周邊村群眾。
（三）加強領導，精心組織。加快我鄉農村改廁工作步伐，使我鄉農村改廁工作上新臺階。
為進一步查清我鎮農村廁所改造建設中存在的問題，我鎮成立整改工作領導小組，制定實施方案，現將自查情況報告如下：
轄區范圍內的12座公廁，334座戶廁。
我鎮農村的改廁工作做到黨政領導直接抓，分管領導具體抓，成立了6人組成的農村改廁整改領導小組。在整改過程中，我們采取了以點帶面與重點突破相結合、教育引導與行政措施結合的方式，因地制宜，合理規劃，統一標準。在實施過程中，我們抓住關鍵，廣泛宣傳上級財政補助政策及整改的必要性，調動群眾的改廁積極性。在自查過程中，公廁發現問題2座，屬于廁所使用及管護問題，戶廁發現問題180座，屬于廁所獎補資金使用問題。
針對具體問題，我鎮開展整改。完成公廁整改2座，整改率100%。小區戶廁屬于統規統建項目，村內集中安置，資金已通過其它方式獎補到農戶賬上。
(一)深入發動群眾，做好農村改廁宣傳、發動工作。發放宣傳單、播放廣播等方法，組織力量深入農村宣傳農村改廁的意義和作用，增強農戶群眾的衛生觀念，逐步取消旱廁和衛生廁所，消滅蒼蠅孳生地，改善生活環境，預防疾病，保障身體健康，增強農民認識改廁的重要性，為今后改廁打下良好的思想基礎。
（二)總體規劃，先易后難，逐步推進農村改廁工作。對群眾思想認識好，積極性高的村先開展改廁工作，帶動周邊村群眾。
(三)加強領導，精心組織。加快我鎮農村改廁工作步伐，使我鎮農村改廁工作再上新臺階。
今年來，在市縣愛衛辦的具體指導和關心支持下，我鄉長崗村農村改廁緊扣新農村建設規劃的重點，按照因地制宜，整村推進的工作思路，精心施工，科學管理，全村農村改廁工作進展順利，目前300套雙翁漏斗式廁具已安裝完成，現將改廁工作情況匯報如下：
為了切實做好改廁工作，把這一民心工程做到有人問、有人抓、有人管，我們將改廁工作擺在重要議事日程。一是成立了由鄉長任組長，各相關單位單位一把手為成員的領導小組，統籌實施，為改廁工作提供了強大的組織保障。二是強化領導督查。在項目實施過程中，鄉領導先后多次親臨施工現場，視察督導改廁工作進度，慰問施工人員，現場解決各類困難和問題，有力地促進了改廁工作進度。
針對過去改廁過程中群眾怕花錢、怕費力、怕費事，認為改不改廁無礙大局等錯誤認識，我們充分利用板報、櫥窗、標語等宣傳方式，入村對廣大群眾進行宣講活動，在全村積極宣傳衛生與健康、防病、除害知識和改廁及環境整治的重要意義，使改廁工作做到家喻戶曉，人人皆知，努力培育廣大群眾文明、健康、向上的生活習慣和生活方式。此外，針對有些村干部認為改廁難度大，效果不明顯等錯誤認識，我們還組織村干部到前兩年改廁村學習先進的改廁經驗，通過廣泛的宣傳和學習參觀，使干部群眾對改廁工作的認識要有新轉變，把干部群眾的思想認識統一到改廁勢在必行上來，統一到改廁是改善生產生活生活環境，提高生活品味的先決條件上來，從而為推動改廁工作營造良好的社會氛圍。
在實施過程中，發現群眾有觀望態度，根據這一情況，我們首先做二個示范改廁點，向來參觀的群眾宣傳改廁地下部分的構造和雙甕改廁的優點，讓群眾了解改廁整體效果，通過樣板改廁發揮示范戶典型作用和輻射帶動作用。
為確保改廁過程中能按質按量完成，首先我們對改廁工匠進行了技術培訓，向施工人員進行詳細講解，以確保能嚴格按照技術規范的要求施工。其次，在施工過程中定好點，選好型，購好材，確保各個環節不出問題。三是鄉、村全程對改廁施工進行技術指導和質量監督，對施工過程中執行技術規范不嚴格的，及時制止并予以糾正，以避免物料浪費，對完工后沒能達到技術標準的，堅決不予驗收，翻工重修，以確保改廁這一“民心工程”能夠好事辦實，實事辦好，使百姓長期受益。
按照《潢川縣農村改廁項目實施方案》的要求，實施專帳管理，由縣財政直接轉到鄉財政，任何單位和個人不得挪為他用，確保項目資金?？顚Ｓ?。
總之，我鄉在農村改廁工作中雖然呈現了良好的發展勢頭，但與市、縣愛衛辦要求還有一定差距，在今后工作中，我們將以科學發展觀為指導，按照構建和諧社會，社會主義新農村建設的總體要求，以更加有效的舉措，更加扎實的工作，開創我鄉農村改廁工作新局面。
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發現有問題存在，不要畏懼，直面問題，找出解決方法，行動起來進行整改。下面是愛匯網小編為大家整理的存在問題整改情況匯報模板，供大家閱讀!
同志們：
我現在代表局領導班子，把20xx年度建設局領導班子民主生活會查擺出的問題及整改措施落實情況向各位進行介紹一下。
20xx年民主生活會后，總結各位班子成員的發言，歸納為以下幾個問題：
1、學習少，迎來送往少，事務纏身，缺少知識的更新換代，長期下去，會影響駕馭全局的工作。
2、思想上滑坡，認為年齡在，可以自我放松，動力不足，作為黨員，未能做到永葆革命的青春。
3、缺乏深入實際調查研究，推動工作不能保持連續性。
4、在黨內廉政建設上自我約束不到位，未能很好保持干部形象。
5、思想解放程度不夠 ，缺少創新意識，很多部門帶病運行，有些部門的改革失去了機遇。
6、吃苦耐勞的精神欠缺，缺乏快節奏，高效率的工作作風。
針對以上問題，局領導班子非常重視，不隱瞞缺點，制定了以下整改措施。
1、加強學習。一方面要加強新時期黨的理論知識的學習，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用十六大精神指導工作，充分武裝自己的頭腦。另一方面，要加強專業知識的學習，盡快掌握城市規劃管理的拳思路、新方法、新經驗。
2、要學先進。要以焦裕祿、鄭培民等先進黨員干部的模范事跡為榜樣，加強黨性的修養，永葆革命的青春，做一名合格的共產黨人。
3、班子成員要進一步增強服務意識，改進工作方法和工作作風，深入實際，貼近基層，多辦實事。
4、在黨風廉政建設上起帶頭作用，帶頭執行“六項規定”，建立群眾監督機制。
5、每個班子成員都要從自身做起，加強自身建設，多學習，多出去見世面，開拓視野，換換腦筋。
6、思想上提高認識，實際中擺正位置，真正體現建設風貌，切實搞好機關提速工程。
為了使整改措施落實到位，我們領導班子成員心往一處想，勁往一處使，積極探索工作的新思路、新方法，切實加強自身修養，加強廉潔自律，不斷地提高理論水平和業務水平，認真解決百姓關注的熱點難點問題，為松原城市建設事業的發展做好了份內的工作。
一、積極開展“效能革命”，工作全面提質、提速、提效
局領導班子通過向省外先進單位學習，借鑒南方成功經驗，率先在全系統實行了“效能革命”試點工作，確立了6個試點窗口單位，局領導班子沒有把“效能革命”僅做為窗口單位的事，而把它做為每個領導成員自身該做的事，嚴格要求自己。
對“效能革命”的進展情況，落實情況，做為黨委一把手，我親自調度，適時布置，調整工作方式、方法。各分管領導，積極主動深入基層，深入到工作 一線，狠抓工作落實。為達到“提質、提速、提效”的工作目標，我們深入到開發企業、街道居民委，現場拍板解決問題。韓國大亞機研株式會社到我市考察，由我出面接待，我詳細地為他們介紹了xx的一山一水，一草一木，地理優勢，并分析了xx的市場經濟前景，還主持召開了項目推介會。大亞機研株式會社的李董事長對我們的工作非常滿意，下決心在xx投資。為接待好韓國物業團，我親自研究接待方案，并出面接待，詳細地向客人介紹xx，陪同客人參觀了查干湖、龍華寺等旅游景點。在交往過程中，團長金明秀先生為我的真誠所感動，在藍的主持下，和我象“桃園三結義”一樣，結拜成兄弟。為使陽光商城在xx投資，進行二期開發，我親自跑到浙江紹興市與新昌地產開發公司老總呂總進行洽談，對他說明為了給他們的二期開發創造良好的投資環境，我們啟動了陽光商城錦江大街的建設計劃。開發公司呂總被我的誠意所感動，聽了方案后，決定投資1.2億人民幣，繼續做二期開發。
“親商、愛商、富商”是提出的要求，“提質、提速 、提效”是我們的整體工作思路，我們正是用優質、高效的服務，為投資企業創造更大的經濟效益，也使我們自己取得了完成招商任務4.2億元人民幣的高回報。
房產部門開辟的“綠色通道”，辦事時限的壓縮，規劃部門減少的審批環節，招標部門的“限時、延時、跟蹤”服務，還有拆遷部門的“陽光作業”，無一不是在為百姓辦實事，無一不是方便群眾，無一不是“效能革命”取得的成果，我們領導班子所做的，也是我們應該做的。
二、努力學習理論科學知識，不斷提高領導班子執政能力
我個人認為，沒有扎實的理論基本功，就談不上思想的提高、創新，沒有思想的創新，就沒有工作方法的創新，沒有工作方法的創新，就沒有工作成績的新突破。為了達到創新，我們班子成員不斷地吸取新的知識，不斷地充實自己的頭腦，在堅持業余時間經常自學的基礎上，積極參加省、市組織的各種黨的理論知識和市場經濟知識培訓班，不斷地走出去，學習外地的先進經驗，開拓視野，換換腦筋。
一年來，局領導班子半數以上成員參加了在黨校組織的培訓學習，1名干部參加了省里的學習，選派兩名干部到廣州進行為期一年的掛職鍛煉，選送兩名副處級干部到國外進行為期一個月的經濟培訓學習，我個人也多次陪同、市政府領導到國內外進行考察學習。通過學習，我們領導班子更加堅定了“要堅持以經濟建設為中心，樹立和落實科學發展觀，正確處理改革發展穩定的關系，不斷開拓發展思路，豐富發展內涵”，堅持“立黨為公、執政為民”。
首先在規劃管理上，按照科學的發展觀，結合當前城市發展建設實際，作好前瞻性工作，按照城市功能做好分區規劃，按照建設要求做好建設性控制性詳規?！秞x市城市總體規劃》在沒有資金的情況下，通過多方努力，已同權威規劃設計部門洽談，前期準備工作已基本完成。
其次，加大城市基礎設施的改造建設。投資1600萬元建設了xx大街雨水泵站，該泵站基本解決了江南城區內澇這一老大難問題。我們還規劃了xx大路、建設北街、錦江大街南段等4條道路，并承擔了建設北街的建設任務，建設北街是我局承擔的市重點工程，它存在3個特點;一是外運土20萬方;二是地下管網復雜;三是地下管網建設標準高。局領導班子成員每天起早貪晚堅持在施工現場，有時工作到凌晨一點。全系統職工也為建設北街做出了巨大貢獻，在沒有資金的情況下，你們為工程臨時拿出了共430萬元建設資金，我代表局領導班子表示感謝。
第三，加大了城市綜合整治力度，全年共打了解13次戰役，極大地改善了城市面貌，扼制了私搭亂建的勢頭。在工作中，xxx局長親臨現場，不顧現場的塵土飛揚，指揮戰役，宣傳政策。
第四，加大拆遷工作力度，提出了“親情拆遷，陽光工作”的口號，制定了“四個公開”和“五不準”。局黨委樹立了“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的觀念，堅決制止任何形式的違規行為，主要領導親自到拆遷家里做思想工作。為嚴格拆遷行為，局里向拆遷現場派駐了紀檢監察工作小組。
第五，加強小區管理，創造良好的居住環境。局里成立了物業辦公室，起草了《松原市物業管理實施辦法》，并在小區進行了業主委員會選舉試點工作，目前，有11個小區向國家和省里申報了物業管理示范小區，正準備接受考評組驗收。
三、加強廉政建設，增強服務意識，全力解決百姓關注的熱點難點問題
局領導班子為加強廉政建設，增強辦事透明度，在年初制定了《黨委決策重大事項議事規則》，并配套了相關的制度。今天，這個《規則》和配套制度都發到了各基層單位的主要領導手里，希望你們認真學習，向干部職工進行傳達，以便對局黨委的各項工作予以監督。
為了促進“效能革命”的深入開展，局領導班子研究制定了《禁酒令》，規范了機關、基層事業單位的工作行為，班子帶頭執行，中午喝酒的`情況大大減少。另外，我們還下發了“兩個方案一個通知”，即《關于利用王純、李鐵成案件在全局黨員干部中集中開展警示教育活動方案》、《xx市建設局開展“剎四風、興五風”活動方案》和《xx市建設局關于開展文明服務活動的通知》。局領導班子成員主動按照“兩個方案一個通知”的要求，主動為群眾辦好事、辦實事。
為了完成省政府解決建設領域拖欠工程款和農民工工資的階段性工作任務，局里按照市政府的要求，成立了“雙拖欠”清理工作辦公室，抽調了3名得力工作人員負責具體工作，局領導班子經常過問其工作，保證了清欠工作正常運行。截止目前，已經清償工程款24940.89元，拖欠20xx年農民工工資全部清完，拖欠20xx年以前農民工工資償付比例達到95%。
城市拆遷工作是加快城市建設的重要工作之一，也是百姓關心的熱點問題，為確保群眾的利益不受損害，局班子經常開會協調拆遷工作，在拆遷前抽調人員組成先期調查組，對拆遷房屋進行認真核實。對于拆遷過程中產生的拆遷糾紛導致拆遷戶上訪的問題，局里非常重視，每周都要召開信訪例會，力爭使每一件事情都處理的公道、合理。今年，不但解決了大部分歷史遺留問題，由于拆遷產生的新的上訪事件均得到了合理解決。在國慶節期間，我局未發生一起進京上訪事件，得到了市領導的好評。
今年，我局與xx縣xxx鄉xxx村黨支部建立了黨建工作聯系點，為幫助其搞好村部建設，全局各支部有錢出錢，有力出力，籌集了5萬多資金，為其修繕支部辦公室。局領導班子成員多人幾次到xxx村進行踏查，為其籌劃、設計辦公室修繕事宜。xxx鄉黨委書記、鄉長及長坨子村書記親自到局里來感謝。修繕工作現在正進行中。
同志們，以上是我對局領導班子一年來的工作情況做的簡要介紹，并不代表全局的整體工作總結，不知能否體現整改措施的落實情況，如果大家認為局領導班子一年的工作還有不足之處，希望多提寶貴意見，以便我們在工作中加以改進，加以提高，使我們建設局的工作開創嶄新的局面，在邁上一個新的臺階。
自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，認真學習實施方案，深刻領會活動的重大意義和必要性，根據支部按照“四對照一結合”的要求，開展批評與自我批評，對自己工作中存在的問題有了進一步的認識，進行了深刻的反思。
一、存在的問題主要有以下幾個方面。
1、理論學習主動性不強。常常因為工作繁忙等原因不能自覺主動的學習。同時在學習過程中也是注重業務學習，較少進行理論學習，對政治思想學習不夠重視，缺乏自覺性和主動性。
2、業務能力有待于進一步提升。雖然平時比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統，對很多新的政策、新的業務知識學習掌握的不夠好，沒有刻苦深入地鉆研業務知識，只注重表面學習。
3、服務意識還需繼續提高。許多工作做得還不是很令人滿意。緊緊滿足于耐心服務，存在不求有功，但求無過的思想，遇事容易情緒化，將不良情緒帶入工作中，影響工作。
4、工作作風還需要更加扎實。有時存在急于求成的情緒，在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，有時認為只要完成好領導交給的任務和本職工作就行。
5、創新精神還需不斷提高。缺乏爭先創優的精神，在工作中只注重自己本崗位的工作，只完成份內的事。在對外宣傳工作中，經驗不足，辦法不多，思路不寬，只完成領導交辦的各項任務，缺乏爭創一流工作業績的信心。
二、改進措施和今后努力方向
這次活動，是一次自我加壓、自我提高的良好契機，通過學習、深刻反思認識到自身存在問題，與優秀同志找差距，在今后的學習工作中，爭取自我完善，改正不足，做到以下幾點。
1、堅定理想信念，力求更好的做好服務工作。進一步認真學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深刻領會精神實質，不斷提高自己的思想覺悟，增強對本職工作的責任感，以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，用微笑服務對待前來辦事的每一位客人，自覺維護好黨員的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。
2、持以以恒、堅持不懈地加強對業務知識的學習。不斷加強業務知識的學習，自覺地把學習作為一種追求，一種修養和一種責任，勤于學習，善于思考，持之以恒，與實俱進。
3、不斷加強創新精神，增強爭創一流工作業績的信心。在工作中進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，多發現問題，多想辦法、多出路子。轉變作風，扎實工作，向選進事例學習。
以上改進措施，我將堅持不懈，努力踐行諾言，轉變工作作風，扎實工作，提高自身政治覺悟，提升業務能力，不斷增強自己的責任意識，盡心盡責，做好本職工作。
隨著城市建設和房地產行業的發展，物業管理作為新興的服務行業得到了越來越多的重視。各大高校為了方便教職工的工作，也都建設了本校的職工宿舍，因其住戶多為本校教職工，所以在物業管理上與普通住宅小區的情況有所不同。為了了解物業管理中存在的問題及解決對策，我采訪了山大老校宿舍的物業管理部門，在交談中對物業管理有了更進一步的認識。
山東大學老校二、三、四宿舍的物業管理歸屬于山東大學第二項目部，并非是某個獨立的物業管理公司。該項目部服務的范圍有老校第二宿舍的十三棟樓，第三宿舍的七棟樓，第四宿舍的兩棟樓，共計約1400位住戶，其中絕大多數為山大教職工。
1、物業公司與開發商的關系。
我國現有物業服務企業中，大多數是開發商自己成立的物業公司或從原房管所轉變而來,管理水平參差不齊。真正按照現代企業制度,按照物業管理專業化、市場化要求建立的企業不到總數的10%。物業管理是一項復雜的系統工程,貫穿于房地產項目立項、規劃、建設、驗收、管理等各個環節,時間跨度大,涉及部門多,需要專業的人員進行管理和服務。然而若是開發商自己成立物業公司，在專業水平上必然不及獨立的物業公司。招標是選擇物業公司的一個很有效的方式，通過競爭來督促各物業公司用最好的資源為住戶服務，若沒有招標而是通過其他方式選擇物業，則缺少競爭優勢，容易造成物業人員工作上的懈怠。負責山大老校宿舍物業管理的并非專門的物業公司，而是山東大學第二項目部，是學校機構的一個組成部分，其管理的職能大大超過了服務職能，造成物業人員服務意識薄弱。
2、物業公司與住戶脫節。
業主委員會是由業主大會選舉產生，并經房地產行政主管部門登記，在物業管理活動中維護業主合法權益的代表性組織。有些城市住宅小區業主委員會組建不及時，有的未按規定程序通過民主選舉產生，還有的委員會不能代表產權人、使用人的意志，作用發揮得不好。比如目前大多數小區選舉樓長等職務都是直接口頭任命的方式，并沒采取民主形式，業主遇到問題時也無從知道該向何人反映。在目前得實際運作中，業主委員會的維權、監督和協調的作用也沒有體現出來。像高校教工宿舍，一般住戶都是學校職工，有問題都向學校反映，很少直接跟物業部門溝通，業主委員會形同虛設。
3、物業管理隊伍素質偏低,人才短缺。
物業管理是新興的行業,人才儲備基礎薄弱。目前,行業隊伍總體素質偏低,人才短缺,從業人員隊伍建設遠遠滯后于行業的發展,目前,在中小城市相當數量的物業服務企業的人員在專業結構、知識結構等方面與物業管理的發展要求有較大差距。非專業人員做物業管理成為一些地區物業管理行業普遍存在的奇怪現象之一。由于我國物業管理專業教育起步晚,培養的人才有限,加之尚未建立起完善的行業管理標準和從業人員行為規范,在職專業物業管理人員的培訓不足和各種上崗專業培訓流于形式、監管不足,更加之觀念上認為物業管理毋需高素質人員的誤區等,使得我國物業管理行業從業人員整體素質偏低,制約了行業的良性發展,影響行業地位的提高。
二、住宅小區物業管理的發展對策。
1、積極開展招投標機制。
在物業管理剛實現招投標機制的初期，人們還不適應市場的選擇，因此政府應加大工作力度，首先對比較規范的住宅小區進行試點運行，多組織相應的招投標活動，進行廣泛宣傳，通過市場選擇的物業管理公司不是一家而是二十幾家，最后到不經過市場的選擇就拿不到物業管理的良好態勢。
2、提高物業管理隊伍素質。
高物業管理從業人員的業務能力，為建設文明住宅小區奠定堅實基礎。
3、加強對業主委員會監管。
目前我國物業管理中的問題既有物業管理自身的問題，也有政策法規不健全的原因，對這些問題的解決要分清不同的性質，采取針對性的措施。這不僅需要政府頒布有指導意義、可操作性強的法律法規，物業管理企業也要遵循市場規律辦事，在競爭中求生存、求發展，讓業主享有更加舒適、安全、健康、文明、和諧的生活環境。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
扶貧工作是當前國家各項工程中******親自主抓的工程，是當今國家三大攻堅戰役之一。實施精準扶貧，是黨的十九大提出重要工程的具體實施。是扶貧開發方式的重大創新，也是全面建成小康社會的重點、難點和著力點。為深化推進“不忘初心、牢記使命”工作開展，針對脫貧攻堅工作中浮現出來的突出問題，我們帶著責任，帶著感情，帶著問題，認真開展了調查研究、廣泛征求意見，深入開展自檢自查，清楚地看到了自己身上存在的問題與差距，進行調查分析，我們調研組一行分三組，結合實際工作，于10月8日——10月14日期間7次深入到全鄉7個村，對全鄉280多人進行了研調走訪，與貧困戶、非貧困戶、幫扶干部進行座談了解，聽取各方意見建議，理清精準脫貧工作思路，以便精準發力。帶現將考察調研后整理出來的我鄉貧困村精準扶貧工作存在的問題及個人的建議報告如下：
一、當前精準扶貧工作存在的主要問題
（一）貧困戶的“三大誤差”。
一是入戶調查有誤差。由于受傳統文化和農戶“藏富”心理的影響，僅靠幫扶人短時間的入戶調查，難以對農村家庭收入完全摸清。例如朝爾村不是全鄉最貧困的村，但是這個村的貧困戶共69戶，特別多，約占全鄉貧困戶的23％，調查中還發現這個村的低保戶84戶，所占比例也比較多，主要原因就是在核算收入賬時，土地數量按98年二輪發包時的賬面上的數計算的，這是合理的，但這個村的村民除了面積地之外，還有其它土地收入沒有被列入（如漲出的地、壩外地、外包地、其它不合法土地）甚至有的農戶實際種植與賬面上的地差別甚大，但農戶就是不說。加之還有少數群眾有爭當貧困戶思想，有的農戶故意將子女與父母戶口分開，導致收入微薄多病的老年貧困戶增多。
二是精準識別有誤差。找準“人”是精準扶貧的先決條件，從目前的政策規定來看，貧困農戶的識別主要是在鄉、村兩個層面，村干部是識別貧困戶的關鍵人物。第二輪精準識別過程缺乏剛性標準，這些圈內的部分人的收入還是可以的，但是按當時的八種情況就是扣不出去，這些人員的保留直接造成一些非貧困戶意見很大。
三是動態調整有誤差。致貧或脫貧是個動態過程，脫貧工作還是有些政治的因素干擾著，國家要求2020年全部脫貧，而省里2019年全部脫貧，所以2018年還得保存一定比例說明我們的脫貧工作是循序漸進的，今年市縣又出臺一系列優惠政策，旨在增加貧困級別大的貧困戶再增加一些收入，不再新納入到貧困戶，也就是說2019年只脫貧不新增否則影響到2020年全部脫貧的目標。而實際上是一些貧困戶為發展產業，申辦營業執照、購買車輛跑運輸等，按政策規定便成了“硬傷”戶被剔除，而有一部分是好逸惡勞、賭博酗酒者、因子女不盡贍養義務致生活無著者被納入扶貧對象，從而帶來價值導向錯誤，一部分勤勞者或盡孝者會降低熱情，產生攀比和坐等要的心理。
（二）政策落實細化得“走形變樣”。
一是政策創新走樣。對上級的要求，下級總要在此基礎上創新一下，導致政策創新一級比一級變形，鄉村干部在夾縫中工作，沒有什么話語權，只能工作中求無過。比如***在扶貧工作中只要求填一個小紅冊子，到黑龍江變成“一冊五卡四賬”，到地方又多了這個表那個表，后來又回到了一個小紅冊階段。一個內容讓基層反復的填報，政策變形，勞民傷財。
二是產業扶貧落實難。2017年以來扶貧工作重心更多是放在基礎設施建設上，基礎設施的投資最多達扶貧專項資金的70％，2019年扶貧資金中僅有30％是用于基礎設施建設。做為一個有兩個省級貧困村的鄉鎮，沒有一個讓農戶增收的實體產業，僅有的兩家牧業分紅還是以資入企，今年9月末貧困戶到賬收入為500元／人或440元／戶，分紅收入微薄，縱觀全縣也是如此，而同鄰的林甸縣貧困戶戶均收入5000—7000元，且實體產業健全，運行狀況良好。
（三）幫扶過程中“人”的問題
一是派出單位監管責任缺失：對本單位幫扶責任人工作不研究、不部署，對幫扶情況不了解、不掌握、說不清，“一派了之”。
二是幫扶責任人幫扶能力不足：對幫扶戶家庭基本情況和享受政策說不清；對扶貧政策掌握不準、宣傳落實不到位；想幫不會幫。
三是幫扶“不走心”，幫扶手冊“五花八門”：不上心、不用心、不細心。存在“走過場”現象；政策宣傳沒有針對性；檔案材料填寫不認真、不及時。
四是形式主義問題時有發生：只做表面文章，幫扶臺賬只粘貼入戶影像資料，無具體幫扶措施和成效。
五是有松勁、懈怠心理和畏難甚至厭煩情緒：不想幫、不愿幫，牢騷和埋怨；入戶次數明顯減少，研究鞏固提升不上心。
（四）扶貧工作中的“政策沖突”
我們在工作和調查中發現：在產業扶貧上大力倡導貧困戶發展養殖業，可與當前環境保護大政策有沖突。像巴彥他拉村的產業項目，由牛場改為豬場，在最初建設選址就已經大費周折，在施工過程中，涉及環保督查《黑龍江省濕地名錄》將項目所占基本草原變更為濕地，需辦理占用濕地相關手續，大費周折后獲批，還有很多這樣的情形，跟政策有了沖突。再如危房改造，建部門危房改造政策一點一點放寬，資金再一點一點收縮，讓貧困戶、六類人、非貧困戶等人群啼笑皆非。
針對全鄉范圍內的扶貧問題羅列出以上幾點，范圍小，理論數據少，僅限于當地出現和發現的情況。
二、對當前做好扶貧工作的建議
（一）做好“加法”，注重脫貧攻堅實效性，讓脫貧攻堅有合力。
一是要在脫貧攻堅戰役中下足“繡花”的功夫，鎖定脫貧攻堅不“玩花好角色”，建立定期會議制度，完善扶貧工作考核、獎勵、晉升機制。
二是注重扶貧工作考核的科學性。加大對基層干部的關懷和保障工作，同時也要加強對扶貧干部的考核，一把手不能只當甩手掌柜，把壓力和矛盾都留給基層干部。只有這樣，才能確保黨***、國務院的精準扶貧政策不走樣、不變形，基層干部才能沉下身子去工作，找“窮 當前隱藏內容免費查看根”，治“窮病”，帶領一幫“窮親戚”走出貧困。
三是要完善對接、幫扶、引導機制、助推機制。充分發揮好駐村工作隊的作用，使駐村扶貧工作隊成為“政策漏斗”“精確滴灌”的管道，成為群眾歡迎、干部滿意的脫貧“催化劑”和致富“助推器”。要引導社會力量有序參與，鼓勵企業、社會組織及愛心人士參與扶貧，促進社會資源向貧困地區和貧困群體聚集；堅持激勵導向提高群眾參與度，運用市場手段推進扶貧開發，鼓勵群眾不等不靠、自力更生、發展產業，引導農村致富帶頭人以“傳幫帶”的方式幫助貧困戶脫貧致富，促進貧困戶在產業鏈上持續穩定增收，加快實現精準脫貧。
四是建立公正的“雙考核”機制。既考核官員，又考核貧困戶?，F在的脫貧的考核機制主要是針對貧困戶屬地的黨委和政府，但對貧困戶個人缺乏考核機制。建立“雙考核”機制，既明確政府職責和獎懲，又明確貧困戶的職責和獎懲，有助于調動雙方的積極性、發揮扶貧工作的制度優勢。
（二）做好“減法”，實施脫貧越線計劃，讓貧困戶出庫
一是加強建卡立檔貧困戶動態管理。貧困人口致貧原因各不相同，過程中不能“眉毛胡子一把抓”，而要具體問題具體分析，“一把鑰匙開一把鎖”。積極實施有針對性的扶貧，關注建檔立卡貧困戶之外的邊緣戶，自強自立的同時發動引導社會力量進行幫扶，當地兩委一定要防止出現貧困線上徘徊的人群體。
二是著力加強對貧困戶思想意識方面的引導。村干部、幫扶人、工作隊在入戶時多宣傳扶貧政策，宣傳好的示范、鼓勵勤勞致富，宣傳正能量，破除部分群眾攀比心態和“等靠要”思想，摒棄“爭當貧困戶”和“不愿脫貧”的不良風氣，形成共謀脫貧的良好局面；著力加強對貧困戶的扶志轉化。運用經濟學手段，“感恩”教育引導，調動激發農村貧困戶脫貧奔小康的積極性、主動性、創造性。要讓大家真正明白，扶貧是助推脫貧的助推器，而不是天上掉餡餅。
（三）做好“乘法”，實施立體發力計劃，讓貧困戶收入整體“越線”
一是加強和完善貧困戶危房改造。在數據清洗及貧困戶入戶核查基礎上，堅持“應進盡進”的實事求是原則，對建檔立卡貧困戶危房改造上不設指標，不按脫貧年限設限，確保危房戶應改盡改。
二是積極培育和發展各類專業合作組織。推動土地流轉，通過貧困戶將承包林地、土地通過托管、租賃等多種形式增加務工收入和現金收入。繼續支持貧困戶代資入企，保證貧困戶實現收益保底、按股分紅。
三是落實完善城鄉居民醫療保險制度、社會保障兜底政策，持續實施教育扶貧工程。繼續在各醫院實行一站式窗口服務，減少老百姓圍著相關部門跑辦各項政策落實的繁多手續，同時助學體系確保貧困家庭孩子在義務教育階段一個都不能少。
（四）做好“除法”，實施全方位督導，讓干部不出事
一是要完善相關制度規定，用制度管人。要有一支敢督會督的督查隊伍，開展暗訪督查和階段性的總結、分析和考核。要嚴格兌現獎懲，對表現優秀的干部要在政治待遇上給予優先考慮，讓幫扶干部有干勁、有盼頭；對工作不力的干部要批評教育，甚至問責。
二是堅持把精準有效擺在更加重要的位置。突出問題導向，合理確定進度，確保脫貧攻堅實效。對人，附合條件的要一個都不能落下，對事，必須深入分析致貧原因而對癥施藥，堅決杜絕形式主義和“虛假脫貧”“數字脫貧”。
三是責任要再壓實。各級黨政主要負責人要嚴格履行第一責任人責任，在解決群眾對脫貧工作滿意度上下功夫、求實效；要明確幫扶責任人具體管理部門，加強幫扶責任人選派、工作指導推進、監督管理、考核獎懲，落實保障措施。壓實派出單位責任，把幫扶工作納入重要議事日程。單位主要負責人是幫扶工作第一責任，定期到村現場辦公：幫扶難度大的貧困戶，單位領導要和幫扶責任人一起研究，找出最佳解決辦法。對幫扶人通過集中講解、交流互動、現身說法、場景和案例教學等方式開展培訓工作，反復傳導壓力，讓其熟悉政策，解決思想認識不到位的問題。
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