<menuitem id="an1j4"></menuitem> 工作匯報是在一段時間內對工作任務、完成情況和成果等進行總結和概括的一種書面材料，它能夠幫助我們了解工作的進展和問題，提升工作效率。以下是小編為大家搜集的工作匯報范文，供大家參考和借鑒。
今年以來，我局根據《湖南省國土資源執法監察動態巡查責任制暫行辦法》(簡稱《暫行辦法》)的規定，結合工作要點，認真開展了動態巡查工作。截止7月底，我局對一級巡查區域已巡查了183次，其中，對基本農田區域巡了18次，對二級、三級巡查區域巡查了36次。巡查共發現違法行為62起，現場制止違法行為41起，報告違法行為30起，立案8起。其中，在基本農田內發現違法行為4起，制止4起，立案1起?，F將動態巡查工作的自查情況報告如下：
在《暫行辦法》的基礎上，緊密結合我市具體情況，我局制定了《桃源市國土資源執法監察動態巡查責任制實施辦法》。在該實施辦法中，明確了土地巡查和礦產資源巡查的主要對象，按照行政區域、國家重點保護的資源對象和本地區國土資源違法行為發生規律，將我市巡查區域分為三個等級，并針對一、二、三級巡查區域分別制定不同的巡查頻率。其中，對一級區域要求每星期巡查一次，對二級、三級巡查區域要求每15天巡查一次。內設各科室根據該實施辦法，制定了具體的動態巡查工作方案。
二、建立動態巡查責任制和激勵機制。
干，責任到人，明確分工。根據責任狀，我局對動態巡查考核分為書面考核和實地考核。對動態巡查的書面考核，按照組織領導、巡查內容、巡查記錄和巡查報告等四大項、動態巡查記錄規范等八小項進行全面考核。實地考核采取隨機抽查的方式進行，主要檢查巡查效果。局長、副局長根據書面考核與實地考核情況，每月對動態巡查工作定期考核，定期公布考核結果，并對動態巡查中存在的問題及時講評，以便于在下步工作糾正。動態巡查工作考核結果與工資、獎金掛鉤，與晉職任用掛鉤，形成動態巡查工作的激勵機制。
我局還對各所的動態巡查工作進行業務指導，并完成了對其上半年考核。
三、建立動態巡查臺帳，實行動態巡查報告、動態巡查專題報告和動態巡查月報告制度。
巡查人員每次動態巡查都要填寫動態巡查臺帳。動態巡查臺帳包括巡查時間、巡查路線、巡查情況和巡查記錄、巡查人員等內容。如發現有違法行為必須記錄違法現狀、制止措施、當事人簡要情況、最終處理情況。對動態巡查臺帳的填寫必須做到及時、準確、真實。針對巡查中發現的違法行為，巡查人員要制做動態巡查報告。報告中應載明違法行為人的基本情況、違反國土資源管理法律、法規的基本事實、巡查人員已經采取的制止措施、巡查人員的處理建議。對重大的違法行為按要求制做動態巡查專題報告。各科室每月要根據動態巡查臺帳，填寫動態巡查月報表，做到月報表與臺帳相符，臺帳與實地情況相符。今年來，我們共制作動態巡查報告7份、動態巡查專題報告13份。
四、加強動態巡查責任制度的網絡建設。
我市建立了市、鄉(鎮)、村、組四級執法監察網絡。充分發揮國土監察信息員宣傳國土資源法規和政策，協助國土資源部門做好日常巡查，及時報告違法占地、違法取土、破壞耕地、破壞基本農田等違法行為的優勢，我們定期不定期地與國土監察信息員進行聯系。我局還設立舉報的信箱和舉報電話，暢通舉報渠道。目前，已接到舉報電話3個，舉報的信件1封。
五、進行現場宣傳并及時制止違法行為。
對巡查中發現的違法行為，巡查人員及時向當事人宣傳國土資源法律、法規，說明其違法行為將產生的嚴重后果和要為此承擔的法律責任，促使當事人自覺履行法律義務，中止和糾正其違法行為。對一些違法行為輕微，還在萌芽狀態，當事人能夠及時改正的，責令違法行為人及時糾正。對違法行為較為嚴重，但能及時制止的，堅決制止。對這些違法行為人，巡查人員都根據具體情況下達了《責令停止土地(礦產)違法行為通知書》。
由于該鎮組織委員陳順清的煽動，執法人員在制止過程中與當地群眾發生了肢體上的接觸。為避免勢態進一步擴大，執法人員主動停止了拆除，撤離現場。2007年7月31日上午，針對桃源市長興塑料制品有限公司經7月27日現場制止后仍繼續施工的情況，王保國局長組織人員對其進行集中制止行動。在行動前，我們同樣開展了宣傳工作。由于該鎮趙河村支部書記馮炳生的煽動，在行動中執法人員與在場民工發生沖突，并造成我局兩人受傷、西流河國土所一人受傷的不良后果。
當然，我們在巡查中還存在一些問題，主要是：由于執法手段不豐富，制止力度還有待加強;對巡查區域還有巡查不到位的現象;在巡查過程中，還有走過場的現象。
對存在的問題，我們將在今后的工作中糾正，努力把動態巡查工作做好、做實。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
2018年上半年，市文聯在市委、市政府、市紀委的領導下，按照洛陽市黨風廉政建設責任制和全面從嚴治黨的工作要求，加強對黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律的各項規定，積極倡廉反腐，現匯報如下：
一、強化領導,持續推進各項工作。
（一）加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導。成立黨風廉政建設責任制領導小組,堅持主要領導負總責,分管領導具體抓的工作責任機制。
(二)不斷深化對落實黨風廉政建設主體責任的認識。組織開展學習討論、一把手上黨課、班子成員自學等形式,不斷深化班子成員對落實黨風廉政建設“兩個責任”尤其是落實主體責任重要性的認識。
(三)專題研究部署,明確工作措施。把黨風廉政建設和反腐敗工作作為加強領導班子和干部隊伍建設重大任務把落實主體責任作為黨委班子重大職責,認真研究部署,狠抓落實，確保相關工作有序推進,各項任務圓滿完成。
二、加強學習,筑牢干部思想防線堅持教育為先、預防為主,把對黨員干部的思想政治教育放在首位，深入開展廉潔從政教育。將落實全面從嚴治黨主體責任工作列入市文聯年度工作的重要議程，做到年初有計劃，年終有總結。
三、堅持源頭治理,不斷健全機制。
1、搞好制度建設。把健全完善制度建設作為加強單位黨風廉政建設和反腐敗工作的基礎性工作來抓。從建立健全機關內部管理規章制度入手,不斷完善相關制度規定。特別注重落實八項規定、持續反對“四風”;加強干部教育管理;對“三重一大”問題決策;群眾反映敏感、強烈的問題整治等方面制度規定的研究和制定。保證從源頭上預防和制止腐敗。
2、嚴格執行規章制度。我們毫不動搖堅持落實主體責任集體談話制度，強調班子成員、干部要主動履職勇擔當、一崗雙責真擔當、嚴格規矩講擔當、帶好隊伍善擔當，實實在在把政治責任落實到日常工作中。在機關中樹立正確的用人導向，把能力強、業務精、講原則的同志放到重要崗位上來，建立了“以工作比才干、以實績論英雄”的干部評價激勵機制。同時大力抓作風整頓，抓住黨內監督這一關鍵，做到敢管敢嚴，敢于碰真碰硬，從“嚴”和“實”兩個層面落實監督責任，從“管”和“治”兩個方面體現監督措施，堅持和完善機關考勤制度、財經紀律制度等一系列制度，狠剎“四風”，加大對工作日午間飲酒、上班期間做與工作無關的事情以及失職瀆職、“不作為、慢作為、亂作為”、脫崗離崗等現象的整頓力度，簽訂了拒絕酒局圈的承諾書，使黨員干部做到“心中有責，心中有戒”，適應新常態，不碰高壓線，極大增強了黨員干部的看齊意識。
四、堅持協助履責與加強監督并重。
協助黨組抓好黨風廉政建設，堅持把協助黨組履行黨風廉政建設主體責任作為重要職責,為黨組當好參謀、出好主意。1、發揮組織協調作用。協助黨組不斷完善黨風廉政建設責任制,組織簽訂黨風廉政建設責任書,引導大家自覺把黨風廉政建設的要求融入業務工作中。2、發揮參謀助手作用。及時向黨組報告落實黨風廉政建設責任制中存在的問題和薄弱環節,提出貫徹落實、改進工作的意見和建議,為黨組落實主體責任提供依據。3、發揮指導作用。指導本單位完善制度,扎緊“籬笆”,謹防權力出軌。4、加強監督問責工作。在工作實踐中,注重加強對履行主體責任的監督，采取日常檢查、專項檢查、重點督察等方式加強對領導班子成員履行“一崗雙責”、黨組履行主體責任的監督檢查,發現落實不到位的,及時約談,督促把黨風廉政建設抓在手上、落到實處。
五、堅持在黨風廉政建設任務實施中跟蹤監督。
采取請領導上廉政黨課、座談討論、觀看廉政電教片、廉政談心談話等形式，深入開展廉潔從政教育，教育和引導黨員干部樹立嚴守政治紀律信念，切實提高廣大黨員干部責任意識和紀律意識，促使全體黨員干部廉潔自律。強化會議和文件監管、監督規章制度建設，重點完善了“責任追究機制”、“市文聯領導班子黨風廉政承諾”及有關財務、人事、學習制度等，進一步完善了制度管人、管事、管權的機制體制建設。
六、堅持正風肅紀與教育引導并重。
堅決查處各種違紀違法行為，對于違紀違法行為,發現一起,查處一起,絕不姑息遷就，堅持抓早抓小,把問題解決在萌芽狀態，從思想源頭筑牢拒腐防變的堤壩。堅持貼近工作生活,常念“緊箍咒”，從工作和生活的細節抓起,使抓作風、管作風、講作風成為常態,形成習慣。
由于單位領導班子的重視，制度的健全，措施的落實，黨風廉政建設責任制各項工作健康穩妥邁進。全體黨員干部廉潔自律，艱苦拼搏，上半年黨風廉政建設工作圓滿完成。
xx河道巡查是及時發現和制止河道內違法違章行為，有效打擊各種水事違法行為，確保防汛防洪工程安全，維護xx河務部門合法權益的重要途徑。xx河道巡查報告制度實施以來，結合xx實際，我局認真執行各項制度，周密部署、妥善安排，在預防、制止水事違法行為，打擊危害防洪防汛安全的破壞分子方面起到了積極作用。為總結河道巡查工作經驗，完善河道巡查報告制度，進一步做好河道巡查工作，我局對xx河道巡查制度實施以來的河道巡查情況進行總結，并匯報如下：
一、加強領導，周密部署。
為做好河道巡查的自查工作，我局高度重視，成立了以局長為組長，其他局黨組成員為副組長，各科室負責人為成員的河道巡查自查領導小組。領導小組全面負責此次河道巡查自查工作。此次自查采取“自上而下”、“平級建議”、“回頭看”的方式進行，認真聽取基層巡查組織、工程養護人員、局屬各單位、局直各科室對河道巡查的建議。
二、主要經驗。
1、長垣河務局管轄范圍內，簡易水事違法行為特別是近堤取土現象相對嚴重，較大以上水事違法案件較少?；谒逻`法案件發生的規律和實際情況，我局加大巡查力度和深度，采取經常性巡查、不定期巡查和定期巡查相結合的方式進行巡查，取得了較好的效果。
2、河道巡查與河道內建設項目的監管有機結合，實現兩者的有機統一。
3、結合長垣實際制定了河道巡查網絡圖。
我局為加強黃河河道管理工作，及時發現、查處并有效預防違反水法律、法規的行為，根據局實際情況制作了長垣《黃河河道巡查工作網絡圖》。該圖直觀、整體、清楚明白地表現出了地理關系和級別關系，并明確表示出了各級負責人、責任人、責任段、職責范圍，進一步增強了水政執法隊伍的快速反應能力、提高了黃河河道監管水平。
4、結合長垣實際制定了水政工作征求意見卡。
巡查執法環境是困擾當前河道巡查和水行政執法的難題。為保障河道巡查工作的順利進行，加強與相關單位的聯系，根據專管與群管結合的原則，我局水政水資源科與有關職能部門、沿黃沿堤各派出所和行政鄉鎮等部門建立了齊抓共管的水法規宣傳和水法貫徹落實運行機制。定期向沿黃沿堤各鄉鎮派出所、村委會及縣相關職能部門發放征求意見卡，征求對我們河道巡查、水行政執法、水事案件查處、違章建筑拆除、河道管理范圍內建設項目監管等工作的意見。通過設立水政工作征求意見卡，水政監察人員可以及時了解情況，最有效的遏制水事違法行為的'發生，實現事前監督與事后處理的有機結合。
三、當前存在的主要問題。
1、基層水政隊伍的物質基礎薄弱，客觀制約著河道巡查工作的開展。河道巡查、水行政執法、普法宣傳教育是三位一體的，三者的有效開展必須需要良好的物質基礎支撐。但基層承擔河道巡查重任的水政隊伍的物質基礎令人擔憂?；鶎雍拥姥膊殛犖槿狈Τ渥惴€定的經費來源，交通和執法裝備性能差且長期得不到更新，這很難滿足河道巡查和處理水事違法行為快速反應，快速處理的需要。物質基礎的薄弱也很難適應新形勢下處理較復雜水事違法案件的需要。水事違法案件的發生主要通過河道巡查發現并由水政部門處理。但基層執法隊伍缺乏必要的交通工具和先進的通訊、偵查裝備。物質基礎的薄弱極大的制約了河道巡查工作的的開展。以我局為例，我局水政科9人，但只有一臺電腦辦公，一輛快被淘汰的昌河車同時沒有配備必要的交通工具和勘測工具。這樣的物質裝備極大的制約了我局查處水事違法案件的及時性，客觀上增加了收集證據的難度，不利于河道巡查工作的開展和水事案件的查處。
2、河道巡查的責任歸屬不清?；鶎羽B護單位對自己的職責認識不清，思想上不重視河道巡查工作。在工作實際中，承擔河道巡查的基層養護單位思想上認為河道巡查不是自己應有的職責，自己是幫助水政部門做事，自己不承擔河道巡查的責任，因此思想上不重視，行為上不積極，對發現的水事違反行為不上報、不及時上報或不采取有效措施防止事態的擴大。
3、我局所轄臨黃堤42.764公里，太行堤22公里，貫孟堤11.8公里，6座涵閘、虹吸，4處控導工程，點多面廣，河道巡查易留死角。
4、“夜間現象”和“周末現象”。水事違法行為人為規避巡查和處罰，通常選擇在夜間和周末進行水事違法行為。
5、水政制服的不統一，導致在巡查過程中著裝各式各樣，缺乏正規性，導致執法威信的下降。
6、水政隊伍缺乏良好的外部執法環境。流域水政隊伍缺乏與地方政府、公檢法、相關政府主管部門的聯系機制，信息資源缺乏共享。在流域利益與地方利益發生沖突時，難以及時有效的執法，難以保證河務部門的合法利益。
五、對發現問題的建議。
1、上級領導部門要高度重視基層巡查的物質裝備保障和經費問題，探求穩定的經費來源。建議在水行政事業收費中提取河道巡查活動的專項經費，專門用于河道巡查、辦案、執法、改進物質技術裝備，真正實現水事違法案件的快速反應。
2、進一步完善制定河道巡查責任制度，進一步明確責任歸屬和責任承擔。制度可設立責任承擔章節，對河道巡查不利的部門和個人可根據情節嚴重情況給予相應的行政處分。制度應明確水政部門和其他部門的職責分工。建議召開局長級的水政座談會，對制度進行詳細地解釋和說明，進一步明確水政的概念和職責，改變主要領導對水政的意識，改變主要領導把水政當成“萬能劍”的意識。
3、對“夜間現象”和“周末現象”巡查部門只能加大巡查力度，特別是基層巡查單位要克服困難，認真巡查。
4、購買發放統一的執法制服?？梢圆扇☆愃茩z察院、法院的西服佩戴水政監察徽章。
xx河務局河道巡查自我檢查報告來自范文搜-，僅供學習，請注明出處。。
為切實做好**專項檢查工作，按照**文件要求。特制定如下工作方案：
一、成立迎檢工作領導小組。
為確保迎檢工作有序進行，特成立**專項檢查工作迎檢小組，負責組織、協調檢查的全面工作。
組長：
副組長：
領導小組下設辦公室，負責具體迎檢工作。
主任：
成員：***（負責*項工作）***（***********）。
二、工作安排。
3、*月*日，全體人員進行自查，對所有檔案、匯報材料梳理查漏補缺；
4、*月*日，*地點接受檢查。
三、工作要求。
1、迎檢期間，全體迎檢小組成員按照各自職責，認真履行職責，迎檢當日必須到場參與迎檢。沒有安排任務的職工，保持24小時電話暢通，隨時接受調度。
2、迎檢小組各負責人限時完成各項工作。全面熟悉迎檢數據信息并在檢查時對檢查組的提問進行答復。
3、各責任單位上報材料和報表要保證及時、準確，嚴禁弄虛作假。
北京市軌道交通建設管理有限公司第一項目管理中心文件。
第一項目管理中心關于。
迎接住房城鄉建設部全國城市軌道交通工程質量安全。
監督執法檢查專項工作方案。
中心各部門、各參建單位：根據《關于做好迎接住房城鄉建設部城市軌道交通質量安全監督檢查的通知》（京建發[2015]156號）和公司迎檢方案的要求，為做好監督檢查的迎檢工作，并通過迎檢進一步提升軌道交通工程建設質量安全管理水平，制定本專項工作方案。
一、工作目標。
以此次監督執法檢查為契機，進一步促進軌道交通工程參建各方主體責任落實，推動軌道交通工程建設安全管理和質量控制健康發展，不斷完善風險管理體系和質量安全機制建設，堅決杜絕違反工程建設強制性標準和較大安全隱患等問題的發生，在住房城鄉建設部開展的全國城市軌道交通工程質量安全監督執法檢查中創先爭優。
二、組織機構。
為確保此項工作有序開展，第一項目管理中心成立迎檢工作領導小組。
組長：潘秀明。
常務副組長：劉鑫。
副組長：呂高峰、張曉巖、雷崇紅、陳浩。
成員：中心各部門負責人，各參建單位項目負責人。
三、活動時間。
2015年4月20日至檢查結束。
四、檢查范圍及內容。
（一）檢查范圍。
軌道交通6號線西延、8號線三期、14號線中段、昌平線二期、燕房線和西郊線工程。
（二）檢查內容。
《城市軌道交通工程質量安全檢查指南》（試行）（以下簡稱“《指南》”）、《建筑施工安全生產標準化考評暫行辦法》（建質[2014]111號）有關內容。
五、工作安排。
（一）參建單位自查（5月12日之前）：
于5月15日前將總結報告、復查問題臺賬上報項目管理中心。
勘察、設計單位報至項目中心設計管理部；
施工單位報至項目中心工程部；
監理單位報至項目中心安全質量部；
監測單位報至項目中心風險監察部；
檢測單位報至項目中心工程部。期間，項目管理中心各相關部門對于各參建單位自查情況進行核實、匯總、檢查，對于存在的問題進行督促整改。
（二）項目管理中心自查（5月20日之前）：
2015年4月20日至5月20日。項目管理中心由書記牽頭，各有關部門由部門負責人按照《指南》附表積極開展自查整改工作，按照《指南》附表組織全面、深入、細致開展自查整改工作，對于沒有達到滿分，發現的問題應及時形成自查問題臺賬（格式見附件1）并立即整改。自查整改工作完成后，各部門要對自查及自查整改效果進行評價，形成總結報告，于5月20日前將整改報告、問題臺賬及自查評分表報中心安全質量部匯總，安質部匯總后報至公司安全質量總部。
中心各相關部門按照《質量安全迎檢資料責任劃分表》（附件4），完成迎檢資料組卷工作。
填報復查問題臺賬（附件2）。公司各部門于6月5日前，將各部門的安全質量管理制度文件報公司安質總部，由安質總部統一匯編成冊。
由公司安全質量監察總部于6月01日前向市住房城鄉建設委監督總站、市重大項目辦安全質量處報送自（復）查整改總結報告。
由公司規劃設計總部于6月01日前向市規劃委勘察設計和測繪地理信息管理辦公室報送自（復）查整改總結報告。
（四）迎接北京市監督抽查（6月1日至6月14日）：配合市住房城鄉建設委、市重大項目辦、市規劃委對各中心、參建單位自（復）查整改效果進行監督執法抽查。對于抽查出的問題等，項目管理中心進一步整改落實，做好迎檢最后準備。（五）總結和迎接檢查（6月15日至檢查結束）：項目管理中心及各參建單位要積極迎接檢查，并配合做好各種迎檢資料。
六、工作要求。
（一）高度重視，周密部署。中心各部門、各參建單位要牢固樹立首都意識、精品意識，高度重視此次住房城鄉建設部監督執法檢查工作，切實加強組織領導，精心安排、周密部署。項目管理中心書記為迎檢工作第一責任人，要親自負責，具體落實，確保將檢查工作做細、做實。要安排好專人負責資料組卷工作。
（三）統籌兼顧，力求治本。各參建單位牢固樹立“一盤棋”的思想，統籌兼顧，齊抓共管。要做到“三個結合”：一是全面檢查與重點檢查結合；二是自查與抽查結合；三是經常性檢查與集中專項檢查結合。處理好“五個關系”：一是處理好檢查與施工的關系；二是處理好質量安全與體系建設的關系；三是處理好施工組織與前期準備的關系；四是處理好現場管理與資料管理的關系；五是處理好風險控制與工程進度的關系。各單位在抓好迎檢工作的同時，也要抓好工程日常施工，正確處理好檢查工作與日常施工的關系，通過檢查工作提高質量安全管理水平。
（四）做好信息報送工作。中心各部門、各單位要嚴格按照通知明確的時間節點，及時做好相關信息的匯總和報送工作。
附件：1自查問題臺賬2復查問題臺賬。
2014年10月下旬至12月底，國家安全監管總局、國家煤礦安監局將對我市煤礦進行督導巡視。為確保我市安全生產形勢持續穩定，攻堅戰各項任務落到實處，特制定工作方案如下：
一、組織領導。
局成立迎檢領導小組，組長：王旭康，副組長：趙超鋒、任令鈞、劉劍波、李素中、申新莊，成員為辦公室、業務科室、中隊等部門負責人組成。
到底；二是打好50個重點縣煤礦安全攻堅戰；三是警示教育要生動有效；四是建立安監干部與礦長談心對話工作機制。）。
2、安監一科、質標科負責“五真”要求落實情況，主要是煤礦停工停產情況、副科級領導干部包礦情況、煤礦整改情況和復工復產驗收情況。
3、安監二科負責匯總季度檢查情況、勞動用工管理和職業病防治情況。
4、安監三科負責匯總每月隱患排查情況。
5、督查科負責整理檢查筆錄，匯總月下井次數、查出隱患條數、隱患銷號條數、重大隱患督辦條數。
6、防水科負責匯總兩個水害治理示范礦區建設情況。
7、通風科負責匯總隱蔽致災因素普查進展情況和瓦斯治理利用情況。8、總工室負責機械化升級改造情況和可行性論證情況。
9、行業科負責匯總擬關閉退出煤礦情況和三家煤與瓦斯突出礦井重新核定生產能力進展情況。
10、監控室負責匯總信息化平臺建設情況。
11、應急救援中心匯總今年以來隱患大排查情況。
監局關于印發煤礦金屬非金屬礦山“六打六治”打非治違專項行動方案的通知》（安監總辦?2014?100號）有關規定的情況（“六打六治”：打擊礦山企業無證開采、超越批準的礦區范圍采礦行為,整治圖紙造假、圖實不符問題；打擊破壞損害油氣管道行為,整治管道周邊亂建亂挖亂鉆問題；打擊?；贩欠ㄟ\輸行為,整治無證經營、充裝、運輸,非法改裝、認證,違法掛靠、外包,違規裝載等問題；打擊無資質施工行為,整治層層轉包、違法分包問題；打擊客車客船非法營運行為,整治無證經營、超范圍經營、掛靠經營及超速、超員、疲勞駕駛和長途客車夜間違規行駛等問題；打擊“三合一”、“多合一”場所違法生產經營行為,整治違規住人、消防設施缺失損壞、安全出口疏散通道堵塞封閉等問題。）。
縣委常委、常務副縣長孫**。
（2013年6月17日）。
感謝您們在百忙之中蒞臨我縣檢查指導統計工作。下面，我根據《2013年邵陽市統計局統計巡查方案》（邵統字〔2013〕20號）和《邵陽市統計巡查通知書》（邵統巡查〔2013〕3號）文件的要求，將我縣近年來統計工作開展情況、目前所面臨的困難和問題以及今后的努力方向等自查情況向各位領導作個簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正。
基層統計工作線長面廣，業務性強，工作要求高，工作任務重。近年來，我縣政府統計工作在縣委、縣政府的正確領導和上級統計部門悉心指導下，以提高數據質量為中心，以“企業一套表”改革為主線，大力加強統計基層基礎建設、統計制度方法改革、統計服務和統計法制等工作，在全縣逐步形成了“統計牽頭、縣鄉聯動、部門配合、社會支持”的良好工作格局，促進了全縣經濟社會發展。
（一）狠抓了“企業一套表”改革和聯網直報。
實施“企業一套表”和聯網直報，是統計調查流程的系統再造，需要改變原有的工作模式和習慣，涉及我縣工業、建筑業、批發和零售業、住宿和餐飲業、房地產開發經營業、服務業、勞動工資等7大行業、9個統計專業，占gdp測算份額的60％左右。企業報表數據的多少，將直接影響我縣當前經濟工作和“十二五”規劃的落實。
為了順利實施“企業一套表”改革和聯網直報工作，從2011年8月開始，我們在縣委、縣政府的高度重視下，一是成立了以縣委副書記、縣長任組長，縣委常委、常務副縣長任副組長的“企業一套表”改革和聯網直報工作領導小組，切實加強對“企業一套表”改革和聯網直報工作的領導。二是下發了《**縣人民政府辦公室關于實施企業一套表改革和聯網直報工作的通知》，按照“分工協作、分級負責、共同參與”的原則，明確了各級各有關部門的工作責任。三是制定實施了《**縣聯網直報“四上”企（事）業單位及責任部門統計人員以獎代補考評方案》，采取以獎代補的方式，一季度一考評，對按時按質完成工作任務的企業和責任部門統計人員每月給予100元的獎勵補助。四是堅持每月召開一次聯網直報工作協調會議。主要任務是對當月經濟形勢提出預警預測分析，加強聯網直報業務培訓，切實解決聯網直報工作中存在的問題和困難。五是要對企業實行包干責任制。從縣統計局、相關責任部門、鄉鎮統計站抽調23人，每人負責8-10個“四上”企業，督促、指導全縣201家“四上”企業按時間、按規定、按要求上報各項統計數據。六是將“企業一套表”改革和聯網直報工作經費列入了縣財政常年預算。目前。全縣201家“四上企業”聯網直報工作全部走上了常規化的運行軌道，直報率達100%，實現了對傳統統計生產方式的重大變革，確保了統計數據的有效銜接。
（二）狠抓了統計基層基礎建設。
統計數據來源于基層?！盎A不牢，地動山搖”。近幾年，我們以鄉鎮統計站規范化建設和部門統計制度的建立為重點，進一步加大了統計基層基礎建設力度，為全縣統計工作的正常開展打下了堅實的基礎。
一是建立了鄉鎮統計站。2010年6月，經縣委、縣政府同意，全縣22個鄉鎮和茶鋪茶場管理區均建立了統計站。鄉鎮（管理區）統計站為鄉鎮、管理區的正股級綜合統計機構，由鄉鎮長、管理區主任直接分管，各依法配備了1名專職統計員，其中經濟總量較大的高沙鎮和**鎮各配備了2名專職統計員。專職統計員負責鄉鎮（管理區）投資、農業、人口、勞動工資等統計以及普查和專項調查工作，協調本鄉鎮（管理區）所轄企事業單位、村（社區）的統計業務工作。各鄉鎮（管理區）在配備專職統計員的同時，還保留了原有的企業辦統計員為兼職統計員，負責各鄉鎮（管理區）的工業、貿易等統計工作，協助專職統計員搞好普查和專項調查工作。對鄉鎮統計人員的變動，實行備案登記制度，及時辦理好統計臺帳、統計業務檔案和相應的統計業務移交接工作。同時制訂了《**縣鄉鎮統計工作業務規范及管理制度》，對鄉鎮統計員的業務素質、職業道德、職責職能和統計報表的收集、整理、上報、數據發布等各項工作實行制度化管理，規范了統計工作行為。2012年，高沙鎮統計站被評為全省“鄉鎮（街道）統計工作規范化建設示范站”。
二是建立了部門統計聯席會議制度。要求縣直局以上單位，中央、省、市駐縣各單位由行政一把手直接分管統計工作，并安排1名兼職統計人員負責本單位的統計工作。部門統計聯席會議原則上每季度召開一次，由縣長或常務副縣長主持，主要任務是研究當前統計工作，明確目標、任務和要求，加強協調，提出統計預警和預測。
三是加強了統計人員職業道德教育。我們始終把加強統計人員職業道德教育工作作為提高統計工作人員整體水平的中心工作來抓，在正視存在問題的基礎上，強化數據質量意識，增強可靠的責任心，把搞準、搞實統計調查數據始終放在統計專業整體工作的首位。宣傳和教育全縣各級統計人員嚴格遵守“忠誠統計、樂于奉獻、實事求是、不出假數；依法統計、嚴守秘密；公開透明、服務社會”的新時期統計職業道德規范。2012年，在邵陽市紀念新中國政府統計機構成立60周年大會上，我縣有5名基層統計員被評為邵陽市統計系統先進個人。
（三）狠抓了統計工作機制的建立。
目前，我縣所有的行政企事業單位和村（社區）委員會共有專兼職統計員1200多名。在現行體制管理下，這些專兼職統計員的人財物都不在統計局。統計局如何增強他們的工作責任性、調動他們的工作積極性始終是擺在我們面前的一個重要課題。近幾年，我們通過不斷的探索和實踐，在統計工作機制的建立上取得了一些重大突破。
一是建立了《**縣基層統計報表雙向簽收制度》。要求全縣所有的統計報表都要由單位統計員親送，統計局業務人員親收，雙方同時在基層統計報表報送情況登記臺帳上簽字驗收，注明送達日期，以增強統計人員的工作責任性。
二是建立了《**縣基層統計工作考核機制》。對鄉鎮統計工作實行百分制量化考核。對在考核中得滿分的鄉鎮統計員每月給予40-100元的統計業務補助，對有遲報、拒報和數據有差錯的統計員根據得分情況折算補助，充分調動了鄉鎮統計員的工作積極性。
三是建立了嚴格的數據質量監控制度?？h統計局成立了數據質量評估領導小組，在全面實行統計數據預審制度的基礎上，大力加強與發改、工商、稅務、技監、財政、人行等相關部門的聯系溝通，開展多角度、多方位、多形式的數據評估，對大起大落、相關指標相互矛盾、數據趨勢與實際明顯相反的指標重點監控審查。與此同時，以市對縣、縣對鄉鎮年度績效考核和新型工業化考核為契機，進一步加強對基層統計報表的規范化要求，強調以基層企業（單位）原始統計報表數據為考核依據，對不是基層企業（單位）直接填報的統計報表，其數據不作考核依據；對存在瞞報、漏報、虛報現象的，一經查實，取消其參與考核評獎資格，并依照有關統計法規予以追究。
四是在“企業一套表”和聯網直報工作中，制定實施了《**縣聯網直報“四上”企（事）業單位及責任部門統計人員以獎代補考評方案》。
（四）狠抓了統計優質服務。
為經濟社會發展服務是統計工作的重要任務。近幾年，我們緊扣“服務黨委政府、服務社會經濟、服務和諧民生”主題，不斷創新服務手段，完善服務措施，豐富服務內容，提升服務質量，得到了黨政領導和社會各界的好評。
一是堅持數據報送及時。堅持每月初及時向縣委、縣政府主要領導報告主要經濟指標運行數據。
二是堅持月度、季度、年度、時期內數據發布制度。按時編發《**縣經濟運行月報》，《**統計年鑒》和各種普查資料匯編，呈送縣級領導、鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和縣直部門單位負責人參閱，及時滿足縣鄉黨政機關研判經濟運行需要。
三是堅持服務公眾。堅持按時更新《**統計信息網》月度、季度、年度經濟指標數據，及時為企事業單位和社會群體提供統計咨詢。
四是提高統計分析服務。每年組織編發《**統計》分析文章20余篇，深度分析**經濟運行狀況，密切關注熱點、難點問題的破解，為全縣經濟社會發展提供統計參謀。
（五）狠抓了依法治統。
統計法制建設是提高統計數據質量、規范統計工作行為的有效保障。近年來，我們不斷強化統計法制意識，全面推進了依法治統。
一是學法用法更加普及。我們規定《統計法》、《統計法實施細則》、《統計違法違紀行為處分條例》等法律法規讀本為全縣各級各部門領導和統計人員的必學書籍。通過學法、知法、懂法，使全縣各級各部門領導和統計人員在統計工作中不說外行話、不做違法事。
二是法制宣傳更加深入。把宣傳貫徹統計法律法規作為經常性的工作來抓。每年都制訂了普法宣傳工作要點，確定了普法宣傳周。通過懸掛橫幅、下發紙質宣傳單和開通普法專欄等方式，做到統計法制知識進課堂，上媒體，下企業，收到了良好效果。
三是執法檢查更加到位。堅持每年開展一次執法大檢查，重點對統計臺帳不完善、遲報、漏報、錯報等行為進行檢查與糾正。近三年，累計對206個單位進行了執法檢查，糾正統計錯誤200余起，通報處理了13個單位的統計違法行為。
四是切實做好統計行政許可工作。嚴格加強對部門統計調查工作的規范管理，不斷依法履行對轄區內統計資料的公布和管理。近年來，我們不斷健全有關制度，廣泛宣傳統計法律法規，依法展開統計行政許可工作；不斷強化部門協作，依法治理部門統計調查；制定了《**縣統計局對外數據發布和服務管理制度》，具體安排縣統計局綜合股負責轄區內統計資料發布管理，使全縣統計數據資料管理工作逐步走向規范化，切實有效地保障了政府統計機構統計資料的法定性和權威性。
（六）狠抓了各種大型普查。
從2006年開始，我們先后開展了第二次農業普查、第二次經濟普查和第六次人口普查工作。在各種普查工作中，全縣各級各部門和廣大普查工作者在縣委、縣政府的正確領導下，以對黨、對人民、對歷史高度負責的精神，各司其職，加強協作，無私奉獻，圓滿完成了各項工作任務。全縣共有8個單位被評為國家級先進集體，有15個單位被評為省級先進集體，有30個單位被評為市級先進集體，并涌現出了一大批國家、省、市級先進個人。
二、目前存在的問題與困難。主要表現在以下五個方面：
1、統計隊伍人事矛盾突出。由于統計工作的社會影響力不強、地位不高，再加上業務性很強，統計部門很難招到人，調進人，造成人手不夠、人員老化，專業水平下滑、年齡梯次出現斷層的局面。
2、鄉鎮、部門統計基礎工作薄弱。一是硬件建設跟不上，鄉鎮統計站“六有”建設很難到位；二是鄉鎮統計人員變動頻繁，基本上一年一換，總體業務素質很難提高；三是部門統計權責不清。
3、縣統計局工作壓力逐年增加。統計報表制度規定，統計數據來源于基層。但由于我縣大部分鄉鎮和相關職能部門對統計工作不重視，工作消極被動，使統計局變成了直接的生產管理部門，承擔了鄉鎮和相關職能部門應當承擔的責任。尤其是“企業一套表”和聯網直報工作實施以后，每個月，每個季度報表前統計局的20位工作人員都要到每一個鄉鎮，每一條街去發現、去尋找符合上報條件的“四上”企業單位；每個月要花大量的時間對符合上報條件的單位要做大量的工作勸其配合統計；每個月要花大量的時間去收集、整理證件資料；每個月要花大量的精力確保資料省市審核時能通過；每個月要花大量的時間對新進的單位和個體戶進行統計報表業務培訓。這無形之中增加了統計工作的難度，增加了統計局的工作壓力。
4、統計執法環境不容樂觀。雖然《統計法》已經頒布多年，但統計執法的環境沒有得到根本性的改觀，全社會的統計法制意識仍然較為淡薄，依法治統的道路仍然艱難。
5、主要經濟指標上行空間在縮小。近幾年來，我縣經濟社會較快發展，2012年5項主要經濟指標總量3項居全市前2位，2項居前6位；總量和增速均處在高位運行的狀態，上行空間相對較小。
三、今后努力的方向。
（一）要進一步加強基層統計網絡建設。一是要想方設法增加縣統計局的機構編制，增設工業股、財貿投資股、農經股、能源股、服務業股、社會統計股等7個股（室），確保機構設置與上級統計部門保持一致，便于工作聯系；二是要進一步加強鄉鎮統計站建設，規范鄉鎮統計人員的進退留轉，穩定鄉鎮統計工作隊伍。條件成熟時，最好爭取單設直管鄉鎮統計站。三是要加大統計工作人員的錄用交流提拔使用力度，提高統計人員的工作積極性。在縣統計局現有的20名機關工作人員中，工作30年以上的有2人，20年以上的有7人。
（二）要建立好鄉鎮經濟發展評價體系?？h域經濟的發展成果要靠數據來體現，用數字來說話，而數據主要來源于鄉鎮，來源于基層。目前，我縣絕大部分鄉鎮黨政主要領導只注重抓計劃生育、安全穩定等“一票否決”工作，對如何抓經濟抓發展學習少、思考少、舉措少。究其原因，有客觀的也有主觀的，關鍵是沒有考核獎懲機制，抓與不抓沒有區別，發展快與慢沒有區別。因此，我們準備近幾年爭取縣委、縣政府的重視，在全縣范圍內建立起鄉鎮經濟發展評價體系，形成完善的鄉鎮經濟評考核機制，以考核促發展、促工作，促竟爭，營造鄉鎮經濟競相發展的氛圍，從而促進縣域經濟社會發展。從我們目前考察的情況來看，郴州資興的做法很值得我們借鑒，他們一是堅持每季度經濟講評主要經濟指標分鄉鎮排隊，發展快的介紹經驗，發展慢的表態發言；二是以縣域經濟的考核指標為基礎，建立“五強”鄉鎮和“五快”鄉鎮考核體系，獎勵額度分別為20萬元和5萬元，并對連續三年入圍“五強”、“五快”鄉鎮的黨政主要領導優先考慮提撥。
（三）要進一步強化部門統計。一是認真貫徹落實《**縣人民政府辦公室關于實施企業一套表改革和聯網直報工作的通知》（洞政辦發【2012】26號）文件精神，按照“分工協作，分級負責，共同參與”的原則，進一步明確經信、商務、房產、建設等行業主管部門的工作職責，逐步形成“部門為主，統計協助，縣鄉聯動”的工作格局。二是繼續執行部門統計聯席會議制度，進一步加強協調，形成工作合力。
（四）要認真做好第三次全國經濟普查工作。2013年開展的第三次全國經濟普查是一項重大的國情國力調查，按照國家、省、市的通知要求，重點要抓好普查機構的組建、普查經費的落實、普查人員的選配和培訓、普查方案的制定和實施、普查質量的控制等工作，確保普查順利進行。
1、教師是否按課程表上課。是否有私自調換、挪用、擠占其他課程的現象。是否有脫崗或中途離開課堂現象。
2、教師是否使用多媒體手段輔助教學。是否使用與課程內容一致的教學資源，課案是否一致。是否按本校有關規定上課。
3、教師課堂行為表現情況。教師是否做到儀態端正，教態親切，能用普通話教學。是否有體罰和變相體罰學生現象。是否坐著上課（除身體不適外）、接聽手機等有悖于學校要求的現象。
4、課堂教學的組織紀律。課堂紀律情況主要巡查學生上課是否做和上課無關的事情，是否有玩手機的現象，是否隨便和周圍同學講話、吵鬧。是否對學生放任自流，是否有學生課堂上睡覺的現象，是否有其他課堂違紀現象。三．督導巡查要求：
1、督導巡查領導每周至少抽巡早自習一次，課堂教學兩次。
2、督導巡查結束后，及時、認真填寫巡查記錄。
3、督導巡查的具體時間由督導人員根據各自的課務情況決定。督導巡查過程中，要認真做好現場記錄。
5、督導人員應認真地了解所發現的問題及其可能產生的原因，本著真誠幫助、重在教育和及時解決的態度向有關教師說明存在的問題，提出處理的辦法或建議，及時和有關教師交流。
6、每周根據各督導人員的巡查結果進行全校匯總、公布。
黃河河道巡查報告制度實施以來，結合長垣黃河實際，我局認真執行各項制度，周密部署、妥善安排，在預防、制止水事違法行為，打擊危害防洪防汛安全的破壞分子方面起到了積極作用?，F將我局河道巡查所取得的實際效果分析匯報如下：
（一）、沿黃群眾法律意識提高。
通過河道巡查、水行政執法和水法宣傳教育的有機結合，特別是重視以案說法、以點帶面的水法規宣傳，我局管轄范圍內沿黃群眾的法律意識得到提高。
我們在河道巡查過程中首先向群眾中廣泛宣傳水法規，在群眾中牢固樹立水法意識，讓他們知法、懂法，這樣群眾違法的事件就會大大降低。這比先讓群眾犯法，再去嚴格懲罰效果好得多。
法律意識是社會意識的一種，是人們關于法和法的現象的思想、觀點、心理和知識的總稱。主要包括：人們對法的產生、本質、作用、發展的看法，對現行法的理解、解釋、態度和情緒，對自己和他人權利、義務的認識，對人們行為的合法性的評價，以及人們關于法的知識和修養等。在實際生活中，每個群眾是否都能自覺遵守，這與群眾的法律意識水平高低有很大關系。
群眾具有較強的法律意識，能提高其守法的自覺性，積極利用法律保護自身的合法利益，減少或預防水事違法行為。群眾具有較強的法律意識，增加與水事違法行為作斗爭的自覺性，能夠增強群眾同水事違法行為進行斗爭的勇氣和決心。當群眾有了法的知識，有了較強的法律意識，有利于提高群眾與水事違法行為做斗爭的責任感，學會運用法的武器，不僅自己不違法，而且主動地同一切水事違法行為作斗爭，積極維護法律的權威和尊嚴，維護自身的合法權益。培養群眾的法律意識、提高群眾法律意識水平，必須堅持人性化得普法宣傳教育理念，把法的本質和意義同群眾的實際情況相結合，同群眾的實際利益相結合，只有這樣才能提高群眾的法律意識，配合河務部門各項工作的開展。
（二）、執法人員法律意識提高。
在提高人民群眾法律意識的同時，我局水政人員加強了自身的業務理論學習，提高自身的法律意識。通過深入理解理解法的本質、作用和目的，弄清各種法的規范的真正含義和內容，深刻領會法的精神、法的含義，提高水政執法人員的法律意識，提高了依法辦事的自覺性，真正作到有法必依、執法必嚴、違法必究，對外樹立水政監察人員的良好形象。
（三）文明執法，樹立河務部門的良好形象。
水政監察人員是河務部門的'對外窗口，水政監察人員在河道巡查和水行政執法過程中的表現，直接關系河務部門的對外形象，關系行政相對人對水行政執法的認識問題。我局水政監察人員嚴格按照《水政監察人員工作守則》、《水政監察人員行為規范》、《水政監察工作紀律》等制度的要求，在執法過程中依法辦事，不吃法、拿、卡、要，文明執法，以理服人，依法服人，使行政相對人充分意識到我們執法不是為了經濟處罰，而是為了挽救行政相對人，從而使行政相對人自己認識錯誤并自覺改正錯誤。通過水政監察人員的文明執法，樹立了河務部門的良好形象，在河務部門需要幫助的時候，沿黃群眾都意識到河務部門是在為他們做好事，積極的配合河務部門進行工作，保障我局各項工作的順利開展。
（四）設立水政工作征求意見卡，為河道巡查、水行政執法創造良好和諧的外部環境。
執法環境是困擾當前水政執法的難題。為保障執法工作的順利進行，加強與相關單位的聯系，根據專管與群管結合的原則，我局水政水資源科與有關職能部門、沿黃沿堤各派出所和行政鄉鎮等部門建立了齊抓共管的水法規宣傳和水法貫徹落實運行機制。定期向沿黃沿堤各鄉鎮派出所、村委會及縣相關職能部門發放征求意見卡，征求對我們水行政執法、水事案件查處、違章建筑拆除、河道管理范圍內建設項目監管等工作的意見。設立水政工作意見卡，不僅可以加強與相關單位的聯系，還可以在征求意見的同時向他們宣傳水法規，實現水法規宣傳與貫徹落實的有機結合，爭得了各部門的配合為水政執法活動創造了良好的外部環境。通過設立水政工作征求意見卡，水政監察人員可以及時了解情況，最有效的遏制水事違法行為的發生，實現事前監督與事后處理的有機結合。
二、經濟效益分析。
（一）河道巡查與工程監管有機結合，防止危害防洪防汛安全的違法施工現象的發生。
在河道建設內建設項目施工許可證辦好以后，我局及時將施工許可證和相關材料送達申請單位并向其負責人告知施工以后的注意事項，提前預防危害河道安全、影響防洪安全等事件的發生，做好事前監督預防工作。施工開始后，水政人員在河道巡查的同時定期、不定期的對工程建設進行檢查，發現不按照審查同意書和施工許可證組織施工的，要求建設單位立即進行整改。
根據黃委會的要求，將我局管轄范圍內沿黃工程資料統計上報。我局上報了長東黃河上行特大橋、長東黃河下行特大橋的設計資料、圖紙和照片。為保障上報資料的完整性，我局水政水資源科科長親上鄭州鐵路局、黃委檔案館獲取大橋建設的第一手資料。
（二）、互動實現雙贏。
阿深高速公路跨越太行堤的輔道工程，是公路與堤防交接技術性較高的關鍵工程，我局領導和水政監察人員高度重視這一工程的技術問題，多次與新鄉黃河高速公路有限公司協商。后在省、市局領導的大力支持下，最終使高速公路跨越太行堤輔道部分重新進行單例設計（430萬元）交給我局施工。達到為建設單位服務同時又保障自身利益不受侵犯的目的，使雙方實現雙贏。
一屆二次職代會暨2015年工作會材料。
嚴肅執紀，加強監督。
為實現公司科學健康發展提供堅強保證。
----在公司一屆一次黨委全委（擴大）會上的紀檢監察工作報告xxx。
（2015年月日）。
各位代表、同志們：
現在，我代表中共xxx紀律檢查委員會向大會作工作報告，請予審議。
第一部分2014年工作簡要回顧。
2014年，在集團公司紀委和公司黨政的正確領導下，全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，緊密結合公司實際，扎實推進黨風廉政和反腐倡廉建設，按照“三個進一步”要求，認真履行紀檢監察職能，為公司“三個文明”建設發揮了保駕護航的作用。
一、落實責任，加大監管，紀檢工作有效開展。
一是結合公司實際把《黨風廉政建設目標責任書》指標逐項分解，與9個部室簽訂目標責任書，明確責任，落實責任到部門，在年終進行考核，并把考核結果做為年終評選先進的重要依據，化建議，明確了支部書記是區隊工資獎金分配的監督檢查第一責任者，通過各級部門的共同監管配合下，有效化解了各類矛盾與糾紛。
二、加強教育，狠抓宣傳，廉潔從業意識進一步增強。
一是認真貫徹學習中央八項規定、省委雙十條、集團公司40條規定，嚴明黨的紀律，嚴格執行黨風廉政建設責任制，重點加強關鍵崗位，重大項目、重要人員警示教育和效能監察，切實把黨的政治紀律、組織紀律和廉潔紀律轉化為行為規范。二是充分利用時訊、廣播、燈箱、專欄等陣地加大廉政宣傳，營造“勤勉敬業、廉潔從業、干事創業”的良好氛圍。認真組織黨員干部貫徹學習中紀委反腐倡廉精神，尤其學習了習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭重要論述，進一步增強了廣大黨員干部拒腐防變的能力。三是以領導干部、科隊級干部、黨員干部三個層面為重點，深入開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育和廉潔底線教育，5月份舉辦了一期警示教育培訓班，10月份召開了全公司黨員干部警示教育大會。通過教育培訓，極大的凈化了廣大黨員干部的心靈，使黨員干部思想上有了新的認知，在政治、道德、廉潔從業方面的修養、素質有了明顯提升。
三、
健全制度，規范用權，廉政預警體系進一步完善。
形成了以積極防范為核心、以強化管理為手段的科學防控機制。二是通過繼續對廉潔風險點的查找，把工資分配、質量管理、資金管理、資產管理、經費支出、干部任用、物資采購、行政審批、行政執法等作為風險點排查與預防管理的重點領域和重點內容，深入查找容易誘發腐敗、產生違法違紀的重點環節、重點崗位、重點人員，從制度建設、工作作風、生活作風等方面進行逐一排查廉潔風險點；建立了重點崗位人員的廉潔風險防控體系，完善各級部門及重要管理人員風險防控業務流程106項，加強了廉潔風險預警防控體系。
四、嚴格履職，加強監督，廉潔從業工作進一步落實。
一是制定全年黨風廉政建設工作計劃，做到黨風廉政建設工作與其它業務工作同部署、同落實。二是公司領導始終把領導干部廉潔自律作為紀檢監察工作的重點，按照黨風廉政建設責任制的要求，認真貫徹落實了黨風廉政建設“三個規定”，并編印下發20份，在全公司各級黨員干部中進行貫徹學習，進一步提高了黨員干部廉潔自律的意識。三是定期組織對黨員干部特別是領導干部進行教育，全年舉辦廉潔教育培訓班兩次，召開黨員干部警示教育大會兩次，使廣大黨員干部增強了從嚴治黨和搞好黨風廉政建設的重要性和緊迫性，同時，緊緊圍繞“廉潔高效，勤政為民”的要求，突出抓了黨員干部的職業道德教育和全心全意為人民服務的宗旨教育，增強了公仆意識，切實樹立起了團結務實干事、全心全意為職工服務的形象和勤政廉潔、反腐倡廉的良好形象。四是認真開展效能監察工作，充分發揮效能監察在安全生產、經營管理中的監管推動作用，共組織開展效能監察活動3次，重點對年初制定的2項11個方面內容進行了效能監察，查出問題共17條，立即整改12條，督辦整改了5條；有力推動了安全生產、經營管理工作的順利開展。五是繼續做好《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的上報工作，未發現各級管理人員違規出外培訓和違規經商辦企業的問題。六是認真履行領導干部“一崗雙責”責任制。公司黨委按照有關規定，對每位班子成員進行明確的責任分工，做到責權統一，平時工作中，對分管部室進行督察，嚴格規范領導干部廉潔從業行為，認真落實黨風廉政建設各項規定，副科級以上領導干部和中層正職寫出了46份廉潔自律承諾書;七是實行公開辦事承諾。把工作職責、內容、程序、時限等公開，增加了工作透明度，自覺接受職工群眾監督，建立群眾監督意見箱4個，收集整理主要意見建議16條，辦結16條，設立綜合公開點3處，綜合公開內容28項，綜合公開40余次；八是嚴格財務審批手續，嚴格執行財務制度和財經紀律，繼續認真實行“一支筆”簽字制，嚴把政策關，杜絕工作中出現違紀審批、把關失控現象的發生。
根據黨風廉政建設和反腐敗工作要求，結合我所實際，確定了全所2013年黨風廉政建設工作重點和職責。
1、強化所領導班子成員一崗雙責。在明確分管工作、分管部門的同時也明確所分管工作、部門的黨風廉政建設的責任。2、細化分工，分解具體任務。將全年黨風廉政建設和反腐倡廉主要工作任務分解到各個部門，簽訂黨風廉政建設責任書，明確黨風廉政建設要求。各部門根據業務特點和單位實際在內部也層層簽訂了責任狀，形成各負其責、齊抓共管的黨風廉政建設、行風建設新局面。
二、加強黨風廉政建設，隊伍整體素質不斷提升。
始終把政治思想教育與反腐倡廉教育相結合，著力抓好黨員隊伍、質檢隊伍的思想道德教育和反腐倡廉教育，提高隊伍的整體素質，增強廉潔自律意識和拒腐防變能力。黨支部、領導班子始終把法制教育與職業道德有機結合起來，把貫徹中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》作為推進學習型黨組織建設、開展創先爭優活動的重要內容。今年，我所開展了以“講正氣、守紀律、正作風、強服務”為主題的“紀律教育月”活動。紀律教育月活動通過組織黨風黨紀專題教育、搞好個人對照檢查、制定整改措施、認真進行整改、完善制度機制五個步驟開展，我所支部要求全體黨員干部深刻認識“紀律教育月”活動的必要性和緊迫性，準確把握教育月活動的指導思想和目標任務；緊扣主題，圍繞中心，增強做好本職工作的責任感和使命感，促進素質新提高，激發工作新活力；加強黨性修養和思想道德修養，改進工作作風，提高拒腐防變意識和廉政風險防控能力。今年以來我所通過組織學習、黨員組織生活會、專題學習輔導會等形式，組織黨員、干部職工學習討論，切實增強黨員隊伍、質檢隊伍執行黨風廉政建設的自覺性。
三、不斷完善制度，構建從嚴管理隊伍的長效機制。
我所黨支部認真。
總結。
了近幾年來在加強質檢隊伍自身建設，結合黨風廉政建設、《廉潔從政準則》的要求，圍繞質檢工作實際和反腐倡廉建設，制定廉政風險防范管理措施，并且重新修訂了《**市產品質量檢驗所財務管理制度（試行）》，從源頭上增強我所預防腐敗工作實效。將涉及本所自身建設與管理的質量手冊、程序文件等規章制度加以完善，加強了管理程序和業務流程，建立了按制度辦事，靠制度管人的長效機制。
四、提高窗口服務水平和服務效率，展示質檢優質服務形象。
我所著力狠抓三項工作，全力開展了“服務型質檢”的創建活動。1、營造良好的服務環境。按照人性化要求，增設了受理、咨詢、便民服務項目，為辦事人員營造一個文明、整潔、溫磬的辦事環境。2、執行公開收費標準。進一步推進窗口政務公示規范化工作，提高窗口工作的透明度。在窗口醒目位置放置職責范圍、辦事指南、所需材料目錄、收費標準及檢驗依據等，使前來辦理業務的客戶一看便知、一問則明，一辦即成。
3、實現快捷高效服務。對來我所辦理業務或咨詢、投訴的，無論是否屬本部門范圍的事情，首問人接待必須主動熱情，不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞或拖延處理時間。對屬于自己職責范圍的，及時辦理，一次性告知有關事項。不屬單位職責范圍的，能耐心做好解釋工作，說明原因，并盡自己所知情況給予指導和幫助。
五、加強檢驗質量監督，確保檢驗數據真實有效。
為確保我所檢測工作的質量，確保各項檢測活動得到全面有效的監督，我所設有質量監督員崗位，質量監督員由熟悉我所檢測工作程序，熟練掌握監督范圍的檢測技術，具有較高水平的專業技術知識和檢測工作經驗，能對檢測過程控制的正常與否及各項檢測結果的準確性做出正確評價的人員承擔。質量監督員負責對我所開展的各項檢測活動進行質量監督：
a)業務受理及合同評審的正確性和有效性；b)抽樣及樣品管理是否符合程序要求；
c檢測過程是否按儀器設備操作規程正確進行操作，操作人員是否具備相應的上崗資格；
f)消耗性材料的采購是否滿足要求；
g)檢測環境條件是否滿足技術標準的規定；
h)檢測過程有無偏離技術標準或檢測工作程序，若有偏離是否經許可；
i)檢測過程中各項活動是否科學、公正、客觀，原始記錄及數據處理是否準確、規范；
j)檢測報告的編制、審核、審批是否按規定進行等。
通過對以上各項檢驗活動的監督，確保了檢驗數據的真實有效性。
二0一一年紀檢監察工作總結2011年，在部黨委、部紀委的統一領導下，以“三個代表”重要思想和中紀委三次全會精神為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神和xx公司紀檢監察工作會議精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞生產經營，積極發揮職能作用，始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，結合xx隊實際，切實履行職責，嚴肅執法執紀,突出重點，狠抓落實，較好地完成了黨風廉政建設和反腐敗工作各項任務，有力推動了xx隊全年任務的完成。
一、加強了教育引導，干部隊伍更加廉潔。
積極參與，使廣大黨員干部進一步增強了自警、自省、自勵、自律的意識。進一步加強xx隊廉政教育，完善監督管理機制，保證xx工作工期和質量，健全腐敗風險防控體系，確保權力行使安全、資金使用安全、干部成長安全，有效防范私設“小金庫”的行為。
二、健全了工作機制，懲防體系更加健全。
1.完善制度。切實貫徹落實xx公司關于黨風廉政建設的相關要求，健全領導干部個人重大事項報告、領導干部廉政自律承諾等制度，開展領導干部述職述廉活動并進一步明確了“三重一大”事項決策程序。圍繞《廉政準則》的“八個嚴禁”、“52個不準”進行對照、自查自糾，推進廉政風險防控機制建設，共查找出廉政風險點70余個，進一步增強反腐倡廉工作成效。2.落實責任。堅持把廉政責任制作為反腐倡廉各項工作的“總龍頭”、“總開關”，以構建責任體系為核心，通過制定目標、明確責任、強化落實、嚴格考核、責任追究，建立了xx隊隊長、黨支部書記總負責、分管領導具體負責、黨支部成員結合分管工作齊抓共管的責任體系，形成了層層抓落實的良好格局。同時，在xx隊黨員干部中組織“三比一講”匯報會，并從工作目標、服務效能、紀律作風、依法行政四個方面進行承諾。3.規范執行。堅持用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，規范操作程序，量化考核標準。
三、強化了監督檢查，發展環境更加優化。
1.開展了作風建設督查。通過督查，糾正了少數干部工作簡單粗暴、作風不實、辦事不公、經濟不廉和損害職工群眾利益等行為2.調解矛盾確保了穩定。開展了xx隊經濟責任審查等專項行動，協助調解了涉嫌違紀矛盾糾紛，確保了試油隊和諧穩定。注重及時了解干部作風情況，把握工作動態，捕捉不良苗頭，切實查處已顯露出來的不善學習、思想僵化、浮于表面、不抓落實、方法簡單、推諉扯皮、以權謀私、與職工爭利等問題，對所涉黨員干部實行誡勉談話，把問題消除在萌芽狀態。3.加大了案件查處力度。把查處違法亂紀案件作為弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣、促進干部作風建設的重要手段，加大了對腐化墮落黨員干部的查處力度，重點查辦收受賄、參與賭博等典型違法違紀案件。
以上是我隊2011年紀檢監察的工作，雖然有一定的成績，但還存在著許多不足，一是紀檢監察人員自身素質還應進一步提高；二是支部黨風廉政建設監督員的作用還沒有得到充分發揮，2012將要努力改進，使紀檢監察工作更好地服從服務于試油隊的生產經營工作之中，為xx隊的生產經營創造良好的政治環境，確保全年試油任務又快有好完成。
2011年11月9日。
一、加大招商引資力度幾年來，松江河鎮在新型城鎮化建設中，突出開放發展，瞄準旅游業、礦泉水產業和城鎮基礎設施、公共服務設施建設，不斷改善經濟發展軟環境，積極引進域外戰略投資者，投資吉林特色城鎮化示范城鎮項目建設，使開放發展成為新型城鎮化的強力助推器。自2012年以來，成功引進長白山財富中心、松江河糧食物流批發市場、松江河水麗方商匯、松江河地下金街等一批與旅游業相關聯的大項目、好項目，成功引進林海泉礦泉水等2個礦泉水開發項目。從2011年到2014年，全鎮共完成招商引資到位資金30.4億元。其中，2014年完成到位資金9.8億元。
二、完善建設規劃，提升新農村建設科學化水平。
松江河鎮是全縣城鎮化水平最高的建設制，轄6個城鎮社區（51個居民委）和4個建制村。4個村均坐落于城鎮建設成區，系典型的城中村。農村人口占全鎮總人口的1.8%。
中，積極推動農業產業園區建設和農民集中居住區項目建設。到2014年，已建成9個農業產業園區和2個農民集中居住區——天池圣景小區和北站新村小區。同時安置周邊鄉鎮生態移民210余戶。使新型城鎮化和新農村建設水平得到同步提高。
三、加強農村基礎設施建設，改善農民生活環境。
由于全鎮4個村均位于城鎮建成區內，且農民與城鎮居民混同居住，城鎮社區與建制村沒有明確的區劃界限。因此，在城鎮基礎設施建設中，采取統籌規劃、統一建設，服務共享模式，積極推動城鎮基礎設施建設。到2014年，“三縱四橫”的市政路網已基本建成。從2012年以來，共建成9條市政道路和4座連通路網的橋梁，并開通了六條公交客運線路為城鄉居民出行提供了方便。投資近2億元的松東地區城市引供水工程，2014年已建成正式供水。積極綠化美化城鎮環境，到2014年城鄉人均公共綠地面積已達到9平方米。2014年，投資280萬元，建成松江社區文化廣場，為周邊城鄉居民提供了一處環境優美，設施齊全、功能先進的活動場所。目前，可為城鄉居民提供休閑、娛樂、健身的活動場所共有10多處。
（2015年11月9日）。
尊敬的各位巡查組領導、同志們:。
今天，我們在這里召開**工作動員會。首先我代表學院黨委及全體教職工，對廳巡查組來我院巡查工作表示熱烈歡迎，對各位領導一直以來對我院建設發展的關心和支持表示衷心感謝！
這次辦公廳巡查組來我院巡查，充分體現了廳黨組對學院工作的高度重視，體現了廳領導對我院教職工的關心。巡查組的到來，必將有力地幫助我院更好地理清工作思路、促進我院更好地完成各項工作任務，進一步推動我院的健康發展。下面，我代表學院黨委，就我院基本情況和近三年來工作向巡查組作匯報：
一、基本情況。
（一）學院歷史沿革。
**其前身為**，于1990年5月創立，學歷層次為中專，與江西省軍區教導大隊合署辦學，實行“兩塊牌子，一套人馬”的管理體制。1999年7月**與**分開辦學。2001年6月掛靠**，撤校建院成立**，學歷層次升格為大專。2009年起學院在?？平逃A上開設本科專業承擔大學本科。
教學。
任務。
學院為正縣級全額拔款事業單位，核定編制為90人，現有在編人員61人（含退休2人），人事代理聘用人員32人，共計教職工93人。目前，學院內設基層黨組織9個，共有教職工黨員72人（其中正式黨員68人，預備黨員4人），占在職教職工的77%。學院內設正科級機構9個，具體有：辦公室、教務處、總務處、學工處、學員大隊、人武指揮系、人文系、外語系、計算機系。
學院共開設10個專業，其中本科專業6個，分別為公共事業管理（國防教育與管理方向）、會計、英語、物流管理、計算機科學與技術、旅游管理專業；?？茖I4個，分別為人民武裝、會計、計算機應用技術、文秘專業。目前在校生約1750人（含專武干部輪訓150人）。
二、主要成績。
學生計算機競賽一、二等獎，全國大學生啦啦操大賽二等獎等獎項。
回顧三年來的工作，學院黨委緊緊圍繞“抓牢后備建設這個根本，抓好學歷教育這條主線，把握特色興院這個方向”的辦學思路，努力推動內涵發展，提高人才培養質量，改善辦學條件，確保安全穩定，營造風清氣正的校園環境。主要作了以下工作：
（一）加強學習教育，不斷提高思想認識。
來，根據中央、省委和辦公廳的統一部署，院黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”、“為官不為”、“反四風”、“三嚴三實”和“把紀律挺在前面”等主題教育專項活動為契機，狠抓作風建設，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。一是班子成員帶頭執行《廉政準則》和《領導干部個人事項報告制度》。二是學院副處級以上領導干部帶頭進行深刻對照檢查，制定整改措施。三是貫徹落實中央“八項規定”，切實改進會風文風，日常工作厲行節約；四是班子成員以開展“雙聯”活動、座談會和約談等形式共收集16條意見建議，學院黨委逐條研究，制定方案，逐一整改到位。五是對廳領導約談學院黨政主官指出學院存在著5個方面的問題，學院黨委立即召開黨委會專題研究，深刻分析原因，開展批評與自我批評，同時制定措施，立即整改。
（二）落實“兩個責任”，不斷提升治校水平1.加強組織領導，全面落實。
了黨支部組織健全。四是抓好重要節日和節點的執紀監督工作，確保廉潔過節。
2.強化制度建設，促進廉政建設。一是加強制度建設，在多方調研的基礎上，對黨務管理、行政管理、人事管理、廉政建設、教學科研、學生工作、財務管理、后勤管理、安全保衛等各方面的制度重新進行梳理、修訂，重點制定規范財物管理制度，先后制定了《學院財務管理辦法》、《固定資產管理辦法》、《收入、支出管理辦法》、《生產經營管理辦法》、《內勤人員財務管理辦法》、《物資采購管理辦法》、《公務車輛管理暫行規定》、《公務接待管理規定》等8項規范權力運行的管理制度，通過建章立制來逐步規范學院財務秩序，做到用制度管廉。二是規范物資采購和招投標程序，成立物資采購辦，負責物資的統一采購，對涉及學生公寓樓建設及決算，教學器材、圖書教材、師生服裝、食堂引資承包、工程基建等招投標項目，紀檢人員實行全程參與監督，做到了程序到位、監督到位。
尊敬的省委巡視組各位領導：
首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰略規劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，深入開展主題活動，加強了企業文化建設、和諧礦區建設，促進了企業的生產經營和改革發展，較好地發揮了黨委的政治核心作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
一、創新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰略目標順利實現而采取的重大戰略舉措，是對以往黨委工作經驗的系統總結和全面提升，它創新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步明確化、目標化、具體化。
我們常村礦作為集團公司四個試點單位之一，按照“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，從6月份開始進行了試點，在運行過程中，構建了黨委、部門、支部三個層次的評價體系，完善了黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環節，創新性地開展工作。
1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系。在此基礎上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作，形成績效計劃。
2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內容，制定具體的實施方案，建立了業務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內容都能夠有效地開展。
3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。
4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發現運行中出現的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規范。
通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰略的實施提供機制上的保證；為“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化、制度化、系統化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。
二、加強班子建設，為企業生產經營和改革發展提供政治保障領導班子是完成各項任務，實現各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業改革發展，重點從四個方面加強了班子建設。
第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。
為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發展觀》。請市檢察院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2005年開始，我們建立了正規的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質。緊密結合實際，貫徹科學發展觀，引導各級班子樹立起了安全發展、和諧發展的理念，增強了責任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發展奠定了堅實的思想基礎。
第二、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力。
我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發了干部活力，促進了經驗交流，提升了干部的綜合素質。為了適應礦井快速發展的需要，我們大力起用年輕干部，優化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點，根據工作需要及時對支部班子進行補充調整。目前，全礦支部數量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質明顯提高。
第三、強化制度建設，提高各級領導班子的執行力。
我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規則、礦長辦公會議事規則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執行力，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發了責任制，自上而下明確了責任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執行力。
第四、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。
礦各級領導班子的作風，關系到企業的興衰、發展，關系到干部的成長，礦黨委高度重視作風建設工作，從制度、工作作風、廉潔自律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。
1、加強制度建設，從源頭預防腐敗。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。
其次，嚴格執行投資、招投標、物資設備采購、產品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規定，并結合自身實際下發了一系列管理制度。今年1-9月份監察科、法顧室、企管科以及相關業務科室共同監控合同項目321項，節約資金473521.6元。
2、積極開展效能監察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監察外，還進行了礦自選六個項目的監察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年，我礦在保證高效完成公司規定的效能監察項目前提下，為提升我礦經濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。
3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。
---求是，認真開展自查，現將本次自查情況總結如下：
一、細節入手，真抓實干，主要工作亮點紛呈。
（一）落實四個“全面”，穩步推進醫院反腐倡廉建設。
1.全面完善反腐倡廉體系建設，強化院外、院內監督。醫院將反腐倡廉工作作為醫院重要工作任務來抓，從健全機制入手，層層明確責任，定期監督檢查，不斷深入貫徹落實黨風廉政建設和反腐糾風工作目標責任制。2013年4月，醫院成立了紀檢監察室，配備了專職紀檢監察人員和辦公設備。通過聘請院外監督員、在全院各病區設立行風建設意見本和意見箱、公布投訴監督電話、每周固定開展院領導接待日等，暢通了社會監督渠道；堅持開展患者滿意度調查、出院患者電話回訪、院領導每周深入臨床科室進行政工查房等，完善了院內監督機制；醫院的反腐倡廉體系建設得到了進一步鞏固和強化。
2---項治理工作方案》、《重點部門和重要崗位人員定期輪換制度》、《單位一把手四不直管制度》、《廉潔購銷公約制度》、《某某市中醫院醫藥購銷領域商業賄賂不良記錄制度》、《醫療設備、醫用耗材、基建項目采購招標制度》等系列制度。落實《廉政風險防控工作實施方案》，多次邀請市檢察院、反貪局領導到院開展預防職務犯罪專題講座；組織醫院中層干部、重點崗位人員到某某監獄進行警示教育、填寫《廉政風險識別和自我防控表》。
4---展“誠信、規范、零投訴”科室評選活動；各級醫師與患者簽訂了《醫患雙方不收和不送“紅包”協議書》；嚴格落實《大額醫療費用開支征求患者同意制度》、《住院費用清單制度》，各項醫德醫風建設工作落到了實處，獲得了患者及家屬的肯定，僅2014年，醫院收到患者的感謝信47封，錦旗41面，書法作品及鏡屏5副，退還患者紅包37次，金額40400元。
（二）堅持公立醫院公益性，始終把維護人民群眾健康權益放在第一位。
益作為各項工作的出發點和立足點，積極為百姓提供安全、質優、價廉的中醫藥衛生服務。
8---人、某市名中醫9名；中醫類別執業醫師293人，占執業醫師比例為%；中藥人員84人，占藥學人員比例為%；護理人員684人，護理人員系統接受中醫藥知識和技能崗位培訓比例為%，各臨床科室醫護人員配置符合要求。
尊敬的xx領導和巡視組各位專家:。
大家上午好！
10---設、醫院管理、經濟管理等方面為主要內容。
來我們醫院巡查的專家組由（?。┦行l生計生行政部門領導xxx同志帶隊,巡查工作組成員由紀檢監察、糾風、醫院管理、醫療管理、護理管理、藥事管理、醫院感染管理、財務和審計管理等相關管理人員和專家組成。
這次大型醫院巡查，反腐倡廉是巡查工作重點。所以，也被解讀為對各大醫院的一次反腐風暴，也是在新常態下深入推動公立醫院改革、完善大型公立醫院懲防體系建設、維護公立醫院公益性，保障人民群眾健康權益的重要手段。
通過此次巡查，我們將發揚長處，糾正不足。在醫藥購銷、后勤工程、物資管理、財務管理及三重一大制度執行等重點環節上，我們將從人員任用、制度執行、行為監控等方面，進一步采取更有效的措施，繼續完善防治體系，消除不良隱患于萌芽狀態。
對于這次巡查，我們將與專家組積。
12---據《xx省大型醫院巡查工作方案（2010版）》的精神，結合醫院實際情況，將具體自查情況總結如下：
一、指導思想明確，組織制度到位。
14---務人員分批赴新加坡、上海等高級別醫院進修學習，帶回了新的理念與技術，加強了醫院臨床重點?？平ㄔO，提高醫院核心競爭力，也大力促進了醫院的發展和干部隊伍的建設，同時醫院的梯隊建設也愈發厚實，“賽馬不相馬”一直作為醫院選拔人才的座右銘。
（三）醫院建立了全員聘用制度和崗位責任制度。落實崗位績效考核制度，完善內部分配機制，調動了醫務人員積極性。根據無錫市的社保政策，落實社會保障政策，切實保障工作人員合法權益。
18---管理制度，明確其在醫療質量管理體系中的責任和任務并認真落實。
20----。
尊敬的各位領導：
今年以來，在省公司紀委和股份公司紀委的正確領導下，按照股份公司2013年紀檢監察工作意見要求，結合企業自身實際，以構建健全的懲防體系為主線，以深入開展“為民、務實、清廉”主題黨性黨風黨紀教育活動為載體，以開展廉政風險點排查和效能監察工作為突破口，深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作?，F將主要工作匯報如下：
一、公司概況以及上半年主要經營情況。
今年來，公司紀委進一步健全內部組織構架，緊緊圍繞構筑反腐倡廉的思想道德防線、營造風清氣正的企業環境、促進公司健康和諧發展這個總目標，積極深入地開展紀檢監察工作，取得了較為明顯的成效。主要體現在三個方面：
（一）突出了教育的實效性,使黨風廉政宣傳的感召力得到進一步彰顯。
還在內部網上及時報道了公司黨風廉政建設的最新舉措和成果，大力宣傳了廉政勤政典型人物的先進事跡，努力營造了尊廉、崇廉、愛廉的良好氛圍。
（二）突出了制度的嚴肅性，使黨風廉政建設責任制得到進一步落實。
健全制度是防范腐敗的有效保證。每年，黨委都與各個基層黨支部簽訂《黨風廉政建設責任書》，與參加項目建設的相關人員簽訂廉潔公約。同時，把廉政文化建設納入公司黨的建設和企業文化建設的整體規劃，形成了黨委統一領導，紀委組織協調，各部門密切配合，各黨支部積極落實，廣大黨員干部職工踴躍參與的良好格局。今年，因為人事變動調整，我們及時對紀委委員進行調整，并明確了職責分工，確保公司的紀檢監察工作順利有效進行。同時，我們始終把健全制度作為不斷深化廉政文化建設的落腳點，近年來，先后制定了《關于加強工程項目廉政建設的意見》、《公司招投標管理實施辦法》和《物流配送盤點管理制度》等，進一步增強了源頭治腐的實際效果。建立防治“小金庫”長效機制，堅決防范和杜絕“小金庫”。按照上級要求開展全面復查，公司紀委參與指導和協調全公司范圍內“小金庫”治理工作，研究制定有關規定和治理措施，協調解決有關重要問題。（三）突出了監督的廣泛性，使黨員干部的作風形象得到進一步改進。
加強對黨員干部的嚴格監督是真正關心和愛護黨員干部的具體體現。因此，我們按照“立體、寬帶、剛性”的監督工作思路，不斷完善監督機制，加大監督力度，努力形成“人人抓監督，個個被監督”的工作局面。我們把推進項目建設、質量提升作為效能監察的重點，對設備管理和在建項目進行重點監察，將責任落實到現場、落實到部門、落實到人頭,確保設備管理和項目建設工作健康有序開展。使效能監察成為促進企業發展的監督者、守護者和推動者。同時，為切實加強黨員干部的作風建設，我們采取公布舉報電話、設立舉報箱、“三書記進家庭”和“黨支部書記接待日”等措施，建立了一個覆蓋面廣、渠道暢通的監督網絡，搭起了紀檢部門與干部職工互動交流的信息平臺，使苗頭性、傾向性、突發性的信訪問題都能及時得到掌控。今年來，公司紀委共收到主動上交的禮品禮金折合人民幣近10000元。
以上匯報，不妥之處，請各位領導批評指正。
各位領導：
2011年，瑤峰鎮紀委在縣紀委和鎮黨委的正確領導下，緊緊圍繞全鎮經濟社會發展大局，不斷深化農村黨風廉政建設工作，加大查辦案力度，全面履行工作職責，圓滿完成上級紀委和鎮黨委安排的各項工作任務，有力地促進了全鎮經濟發展，維護了全鎮的政治安定和社會穩定?，F將2011年上半年工作總結如下：
一、強化信訪網絡建設，全力推進黨風廉政建設深入開展。認真履行信訪舉報工作職責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，從明確責任、暢通渠道、理順程序等方面著手，構建起了鎮、村、組三級互動的信訪舉報網絡，在全鎮55個村實現了信訪網絡全覆蓋。鎮建立信訪協調中心，鎮領導班子成員實行了輪班值勤，發現群眾上訪及時處理。村建立信訪接待室，組設立信訪聯絡員，進一步明確了各村負責人崗位責任，時限要求及責任追究，對處置不力，造成越級訪的責任人給予黨政紀處分。通過前移信訪關口，使各類信訪問題早排查、早發現、早報告、早控制、早處理。加強信訪預警和信訪監督，堅持信訪目標管理，上半年共排查各類信訪案件63件，已解決處理59件，余4件正在解決辦理之中，切實做到了件件查落實，事事有回音。
二、堅持依法依紀辦案，嚴格執行紀律，切實維護黨紀政紀的嚴肅性。
把干部作風建設情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，堅決查處和糾正侵害群眾利益和民主權利的突出問題，解決農村黨員干部作風存在的突出問題，堅決依法依紀辦案。上半年共接轉辦及遺留信訪案件9件，3案現已查結，其余5案正在協調解決之中。
三、依法公開涉農政務和村務，全面推進陽光農廉網絡公開監督體系建設。
了實施陽光農廉責任追究辦法、村民代表議事制度、公開監管和民主決策的程序等制度，為扎實推進我鎮農廉網絡公開工作奠定了堅實的基礎。四是信息公開到位，截止目前，全鎮55個村涉農政務和村務已全部公開，確保農民群眾不出家門在網上就能及時查詢到最新、準確的相關信息。下一步工作打算：
一是堅持推進黨務政務公開，全力打造陽光政府。在依法公開的基礎上，力求公開范圍寬廣，公開內容全面，切實加強對黨務政務公開的考核監督，做到不濫用權，不以公謀私，重塑黨員干部在群眾中的形象。
二是加大案件查處力度，切實糾正損害農民切身利益的問題，嚴肅查處干部違紀案件。
三是搞好信訪接待，維護轄區穩定。重接訪，熱情服務信訪群眾；重宣傳，擴大信訪舉報工作范圍；重穩定，及時妥善處理集體上訪、告急訪案；重初查，推動信訪舉報工作向縱深發展。
四是不斷完善各項制度，著力、規范工作行為，強化監督與管理工作。
五是繼續抓好鎮紀委自身建設。2011年鄉鎮紀委工作總結。
一年來，在區委、區政府和區紀委的領導下，我鎮堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大會議精神，按照區黨風廉政建設大會精神和區紀委的工作部署，結合本鎮實際，與時俱進，突出重點，強化教育，立足防范，標本兼治，懲防并舉，注重預防的方針，確保全鎮的各項工作全面、協調、健康、可持續發展。充分發揮了紀委教育、監督、保護、懲處職能，較好地完成了各項工作任務。
一、將黨風廉政建設責任制列入黨委、政府的重要議事日程，層層分解，責任到人，黨政一把手親自抓。
我鎮認真貫徹落實了“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制。
一是強化責任分解。對全鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作明確分管領導和協調部門，并進行延伸細化，確保責任分解不留死角。xx年年黨風廉政建設責任制延伸到基層支部委員和機關全體工作人員，延伸到人、到崗。
二是強化責任落實。要求鎮、村兩級領導干部按照責任分解的內容，堅持原則敢抓敢管，一級抓一級，層層抓落實，堅決克服好人主義思想，切實負起責、負好責。
三是強化責任追究。對未按規定履行責任制，對下屬失教、失管造成嚴重后果和不良影響的，要堅持原則，一查到底，從嚴追究，給予組織處理和黨紀、政紀處分，堅決維護黨風廉政建設責任制的嚴肅性。真正做到了與經濟工作、黨建工作、精神文明建設工作同計劃、同安排、同考核、同落實。按照黨風廉政建設責任制實施細則和主要任務分工，領導班子成員切實做到了“三個抓好”：一是抓好自己分管的黨風廉政建設專項工作的落實；二是抓好分管部門、單位黨政“一把手”的黨風廉政建設，三是抓好分管部門、單位黨風廉政建設方面突出問題的解決。各司其職，各負其責，對分管部門、單位黨政一把手嚴格要求、堅持了誡勉談話制度，及時指出在黨風廉政建設方面存在的問題。分別對4個村18名支委干部進行了誡勉談話，對于群眾反映較為突出的問題，按照包村、包廠工作職責，積極幫助協調解決，努力做到小事不出村，大事不出鎮，把矛盾化解在基層。
二、認真開展好黨風廉政宣傳教育工作。
1、開展多種形式的宣傳教育活動，以鎮、村兩級領導干部為教育重點，加強理想信念和從政道德教育、黨紀條規和國家法律法規教育。按照“分層施教”的原則，針對農村基層干部文化程度低、素質較差的問題，著重組織村干部學習了村級干部廉潔從政若干規定和村務公開民主決策有關規定，還將《領導干部廉潔從政手冊》下發到每一名機關干部和村干部手中，要求村干部嚴格依法、依規辦事。
2、強化廉政教育，建立“不愿為”的自律機制。利用黨員學習日，通過組織學習文件、觀看“警鐘長鳴”、“失衡的權利，變軌的人生”警示教育片等多種形式的廉政教育，使宣傳教育更加貼近受教育者的思想實際和工作實際，真正做到入情入理、入腦入心，使黨員干部牢固樹立立黨為公、執政為民的思想觀念，增強拒腐防變和抵御風險能力，真正建立起“不愿為”的自律機制。
4、深入開展示范教育和警示教育。積極組織全鎮各村學習岳莊村村務公開、民主決策的先進經驗。對沒有嚴格履行村務公開、民主決策的村，在全鎮基層領導干部大會上進行了通報批評。
5、按照全區統一部署，結合張夏鎮實際，今年上半年在全鎮以“廉潔勤政，科學發展，養老育小，勤勞致富”為主題，廣泛開展黨風廉政宣傳教育活動。今年4、5月份，我鎮在全鎮范圍內積極開展了“學典型觀警片，唱廉歌促廉政”和“學黨章、創和諧，建設社會主義新農村”活動，將警示教育片及廉政歌曲復制下發到基層各支部，組織全體黨員領導干部認真觀看了區紀委推薦的警示教育片，在全鎮范圍內唱響八榮八恥等廉政歌曲，基層各支部及中、小學都將觀看教育片、傳唱廉政歌曲做為近期宣教工作的重點來抓。結合慶祝七一黨的生日，6月２８日，鎮黨委辦公室、紀委、婦聯、共青團、工會及文化站共同舉辦了“唱響八榮八恥、構建和諧張夏”主題教育歌詠比賽，通過在全鎮范圍內組織觀看教育片、傳唱廉政歌曲活動，今年9月全鎮集中開展了“向劉興勝學習，做群眾信任、廉潔勤政的好干部”活動，使全鎮范圍內營造了一種“倡廉、尚廉、促廉、保廉”的良好氛圍，反腐倡廉勤政為民教育活動取得了比較好的實效。6月8日，鎮黨委辦公室、組織、宣傳、紀委、婦聯、共青團又聯合主辦了“學黨章、創和諧，建設社會主義新農村”知識競賽活動，全鎮13個村黨支部都派隊參加了比賽。競賽內容主要包括：《中國黨章》，《紀律處分條例》，《黨員權利保障條例》以及和諧社會的要求、任務和新農村建設總的要求等幾方面內容。通過競賽，使全鎮范圍內掀起了一股學習黨章和黨紀條規的新高潮，反腐倡廉教育活動取得了比較好的實效。
６、配合市紀委調研組搞好農村基層黨風廉政建設調研活動，并寫出了６０００字的黨風廉政建設工作報告，受到了市紀檢委調研組的好評。
三、健全和完善各項反腐倡廉制度。
加強制度建設，是標本兼治、逐步加大反腐治本力度的根本途徑，把制度建設貫穿于反腐倡廉工作的各個環節，建立“不能為”的防范機制。根據《中國黨內監督條例（試行）》以及中央和省、市、區有關規定，堅持以正面教育預防和事前監督為主的原則，對黨員領導干部的權力運行實行多角度、全方位的監督，重新修訂了《村級領導干部廉潔從政若干規定》，制定并實行了《鎮村兩級公務用車管理制度》和《村級重點工程監督制度》，制定了《村級信訪接待日制度》，進一步完善了村級領導干部經濟責任審計制度，擴大了審計范圍，規范了權力運行監督體系。
計生局黨風廉政建設匯報材料。
2012年伊始，特別是區紀委一屆二次全會后，我局深入貫徹各級會議精神，緊緊圍繞中心任務，全面開展反腐倡廉教育，不斷強化制度建設，完善監督制約機制，使黨風廉政建設各項任務得到有效落實，保障和促進了計生事業和諧、穩定發展。
一、黨風廉政建設責任制工作機制扎實推進。
成立了領導小組。因為人員變動，2012年根據我局實際情況新成立了以局黨組書記、局長彭揚華為組長，其他黨組成員為成員的黨風廉政建設工作領導小組。黨組成員根據各自的分工和聯系點，負責所包單位及科室的黨風廉政建設，實行“一崗雙責”，把黨風廉政建設與分管業務工作有機結合起來，做到同部署、同檢查、同督辦、同考核、同獎懲。簽訂了責任書。與機關各科室和二級單位主要負責人簽訂了《區人口和計劃生育系統2012年黨風廉政建設目標管理責任書》，對其在落實黨風廉政建設中應負的責任，作了明確的規定。制定了工作計劃。局黨組印發了《2012年度黨風廉政建設和紀檢監察工作要點》，并召開會議，專題分析黨風廉政建設形勢，部署反腐倡廉建設工作，并嚴格按要求落實。
二、加強黨風廉政教育。
2月專門組織機關全體干部學習中紀委《關于加強廉政文化建設的意見》，學習領會區紀委一屆二次全會精神，每一位同志就當前工作談了自己的意見。
3月組織機關全體干部及二級單位班子成員開展了一次以警示教育、崗位廉潔從業教育廉政文化教育為主題的學習活動，促使各級領導人員牢記“教訓就在身邊、誘惑就在眼前、陷阱就在腳下、成敗就在手中”，筑牢拒腐防變的思想防線。
組織全體干部觀看電影《遠山》，學習廉潔敬業的先進典型，大力弘揚清風正氣。中心組堅持每月定期學習一次，內容涉及黨風廉政建設、《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等。
三、認真行使“一票否決”權一是在黨員領導干部提拔評先時，認真核查每一位黨員的計劃生育情況，對出現違紀違法生育的單位和個人堅決實行“一票否決”不走過場，不賣人情。2012年度有12個單位被“重點管理”和受到“一票否決”，其中7家單位和一位黨員因此而被取消評先資格。
二是配合紀檢部門嚴厲查處違紀違法生育的黨員。漢東社區和津橋社區各有一名黨員群眾出現了政策外生育，家崗原婦聯主任也出現了政策外生育，3月份已立案，目前正在處理中。
2012年的工作目標是：努力實現我局黨風廉政建設不發生黨員干部腐敗違規違紀違法問題；不發生瞞案不報、壓案不查或責任追究不到位的現象；不發生影響和損害我局形象的重大行風事件，確保行風測評繼續保持前列。
下一步工作計劃：
（一）進一步加強黨風廉政教育，著力增強黨員干部拒腐防變意識。
加強整改，確保各項任務落實到位。
（三）、繼續強化監督檢查，著力推動干部權力規范行使。
1、進一步強化黨內監督，落實民主生活會制度，積極開展批評與自我批評。
2、繼續加強計劃生育依法行政執法檢查，加強對人口計生統計數據虛報、瞞報、偽造和自由裁量權運行的監督和制約，重點開展再生育審批和病殘兒童鑒定、社會撫養費征收管理、計生家庭獎扶、特扶制度落實、黨員干部違法生育、“一票否決制”執行情況等重點、難點問題的行政督查。
3、繼續自覺把群眾的利益實現好、維護好。切實落實上級關于減輕農民負擔的一系列要求，不亂開口子，不擅自提高收費標準，讓育齡群眾真正享受到優質和免費服務。
（四）、繼續強化作風建設，著力推進政風行風建設上新臺階。
繼續推行陽光計生、誠信計生行動，力爭把區服務中心和鄉級服務站、計生辦建成“環境優美、管理優秀、技術優良、服務優質、群眾滿意”的服務窗口。進一步深化機關效能建設，圍繞開展“治庸問責”專項行動，著力解決部分干部職工中的“庸、懶、散、軟”現象，提高工作效率，推進計生系統政風行風建設躍上新臺階。（五）進一步加大力度，強化監督考核。對群眾的來信、來電、來訪，投訴舉報所反映出來的問題，要進行認真調查核實，一經查實，絕不姑息。
根據省委巡視組的要求，結合xx實際，重點匯報五個。
一、xx。
xx位于河南省西南部，西漢初年置縣，歷史上曾是蜀漢政權的發祥地和光武中興的策源地。因“三請諸葛”、“火燒xx”而馳名?？h域總面積1062平方公里，轄9鎮5鄉，264個行政村(居委會)，73萬人，98萬畝耕地?？h城建成區面積16平方公里，城區人口15萬。近幾年來，xx三個文明協調發展，被確定為全國無公害蔬菜生產基地示范縣、全省綠色畜產品生產基地示范縣、全省城鎮化建設重點縣、全省新型農村合作醫療試點縣，被命名為全國科技工作先進縣、全國村民自治模范縣、全國社會治安綜合治理先進縣，基層黨建、計劃生育、信訪、教育、衛生、廣播電視工作位于全省先進行列，整體工作在全市連續5年被評為目標管理一等獎。xx年，xx再次被省、市命名為社會治安綜合治理先進縣，被市委命名為全市基層黨建先進縣。
二、學習貫徹“三個代表”重要思想，執行黨的路線、方針、政策情況。
一是認真學習、全面貫徹黨的路線、方針、政策。xx年以來，按照中央和省委、市委關于把學習貫徹“三個代表”重要思想活動不斷引向深入的要求，制定了黨員干部教育培訓規劃，以縣委黨校、縣黨員干部培訓基地、基層黨校為依托，組織全縣廣大干部興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮。對黨中央、國務院，省委、省政府以及市委、市政府召開的全局性會議、出臺的重要政策和形成的決議、決定，及時組織廣大黨員干部特別是領導干部全面深入地學習，不折不扣地貫徹落實。對黨的十六屆四中全會，中央一號文件，中紀委三次、四次、五次全會和省委七屆七次、八次全會，省紀委四次、五次全會精神的貫徹，縣委高度重視，先后召開了常委會和中心組學習會，組織縣四大班子領導成員反復學習，深入研討，把握精神實質，結合xx實際，研究貫徹落實的有效措施，及時作出具體部署，保證黨的路線、方針、政策落到實處。
三、改革、發展、穩定工作情況。
(一)縣域經濟。在縣域經濟發展上，我們立足縣情，發揮比較優勢，按照“縣域經濟特色化、特色經濟產業化、產業經濟規?；?、規模經濟外向化”的總體思路，著力培育了棉紡織、蔬菜、畜牧三個主導產業，提出了創建“全國棉紡織基地縣、全國優質蔬菜基地縣、全國皮埃蒙特優質肉?；乜h”的奮斗目標，通過強力實施工業立縣、科教興縣、開放帶動、城鄉一體戰略，加快了工業化、城鎮化和農業現代化進程，促進了全縣經濟社會的全面發展。xx年，全縣生產總值完成72億元，增長16.6%(同比，下同)；固定資產投資15.4億元，增長36.3%；地方財政收入1.39億元，增長27.9%；城鎮居民人均可支配收入6298元，增長13.3%；農民人均純收入2810元，增長17.6%。棉紡織、蔬菜、畜牧三個支柱產業實現產值占全縣工農業總產值的43%，入庫稅金占全縣地方財政收入的46%，農民人均現金收入的53%來自三大特色產業。今年元至4月份，全縣生產總值完成17.8億元，增長15.6%；固定資產投資完成2.5億元，增長17.5%；地方財政收入4030萬元，增長35.3%；限額以上工業增加值完成5.3億元，增長47.9%，利潤總額、利稅總額和綜合效益指數居全市第一位；各項經濟指標均較去年同期有較大增長。
在選拔任用干部方面，一是嚴格執行《條例》，堅持正確的用人導向。根據《條例》精神，完善了《關于鄉科級領導干部選拔任用程序的意見》、《關于進一步加強干部工作的意見》。在干部選拔任用上，堅持做到原則不動搖、標準不走樣、程序不變通、紀律不放松，嚴格按照“民主推薦——組織考察——部長辦公會研究——縣委常委會討論審批”的程序辦事。xx年以來，全縣共調整鄉科級干部5次，涉及干部30人，其中提拔14人，平調12人，恢復職務1人，降職3人。二是積極推進干部人事制度改革。對縣處級后備干部，進行公開推薦，充分尊重民意，集體研究上報。對列為考察對象的后備干部，考核前進行公示，接受各方面監督，增強干部選用的透明度。嚴格公務員考錄制度，堅持“凡進必考”規定，去年我們對鄉鎮綜治辦主任等職位，在全縣范圍內進行了公開選拔。今年，我們制訂了《xx縣公開選用縣直部分黨政機關工作人員實施方案》，為缺編較多的8個單位公開考試錄用機關工作人員，目前，筆試、體檢、面試工作已經結束，進入組織考核程序。對黨政機關空缺的中層職位，實行了競爭上崗。三是加強干部監督。堅持干部年度述職述廉制度，把干部德才表現評判的尺子交給群眾。堅持領導干部談話制度和誡勉制度。xx年以來，根據年度考核和平時掌握的情況，先后對鬧不團結以及群眾反映有問題的個別鄉科級干部進行了誡勉談話，及時進行警示教育。扎實推行了鄉科級干部任期經濟審計工作，完成經濟責任審計項目24個，涉及鄉科級經濟責任審計對象28個，進一步嚴肅了財經紀律，強化了各級干部的自律意識。堅持以縣黨員干部培訓基地和基層黨校為載體，對農村干部進行全方位的教育培育，切實提高基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力。目前，全縣已順利完成了第五屆村民委員會換屆選舉工作，農村基層組織服務群眾的意識進一步增強，帶領群眾致富的能力進一步提高。
五、落實黨風廉政建設責任制和廉政勤政情況。
堅持從加強黨的執政能力建設的高度看待黨風廉政建設的重要性，認真落實中紀委三次、四次、五次全會和省、市有關會議精神，全面執行黨風廉政建設責任制。一是明確責任，把黨風廉政建設責任制落到實處。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委政府整體工作，同經濟和其他工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。注重考核結果的運用，切實把責任考核與領導班子及其成員的年終考核結合起來，與干部選拔、任用和評先表彰掛起鉤來，作為評價和選用干部的重要依據。對責任制考核不合格的干部不重用，對不合格的班子堅決調整。二是突出重點，認真抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭。在領導干部廉潔自律上，強化了預防職務犯罪工作，狠剎了吃喝玩樂、婚喪喜慶大操大辦兩股歪風，開展了領導干部配偶、子女從業情況和領導干部拖欠借用公款情況專項清理；進一步核查清理了xx年以來單位車輛購置情況，對18輛違規小汽車進行了處理；對領導干部落實“六不準”規定進行了跟蹤檢查，對查處的2個單位工作人員上班時間娛樂問題進行了通報批評。狠抓了治理賭博和制售、收受有價證券和支付憑證工作，嚴格落實了領導干部重大事項報告制度。在案件查處上，重點查處領導干部以權謀私案件，去年以來，查辦違法違紀案件81起，處分違紀人員81人，其中鄉科級干部5人。在糾風治亂上，狠抓了教育亂收費、糾正醫藥購銷中的不正之風、減輕農民負擔、治理公路“三亂”、優化企業環境等項工作，突出抓了對征用農民集體所有土地補償費用管理使用情況的監督檢查。共檢查農民集體土地補償費2503萬元，糾正被拖欠、挪用資金142.7萬元。對各職能部門涉及縣直骨干企業和重點行業的收費進行了逐項審驗和核減，嚴肅查處了危害經濟發展的“四亂”案件，深入開展了萬人評議縣直部門活動。三是創新機制，完善制度，提高工作效能。制定了《xx縣效能監察實施辦法》和《紀檢監察機關與法院、檢察院、公安、計生、安全生產監督管理部門相互移送已結案件暫行辦法》，建立了執紀執法部門聯席會議制度，健全了預防職務犯罪工作體系。改革紀檢監察管理體制，對縣直25個派駐紀檢組實行了直接領導和統一管理，整合了全縣紀檢、監察力量，按照省委、市委的要求，雖然我們做了一些工作，在改革發展穩定上取得了一些成績，但是還存在一些問題和不足，主要是：思想解放程度還不夠，開放改革的力度還不大，經濟發展的質量還不高，社會保障的能力還不足，鄉村兩級債務還比較重，發展環境仍不夠寬松等，這些都需要我們高度重視，并在今后的工作中抓緊解決。我們熱誠地歡迎省委巡視組領導來xx巡視指導工作，并對我們多提寶貴意見。
單位名稱（二〇一〇年五月）。
（2010年5月10日）。
一、基本情況。
（一）人員實力情況。
（二）任務概況。
二、工作情況。
三、存在的不足。
一、中心工作形勢。
二、安全工作形勢。
三、單位建設形勢。
四、下一步打算。
三是真抓實干，確保工作取得實效。
改進工作方式等方面展開。
強化制度建設重在責任落實確保和諧穩定。
--觀文鎮在市、縣檢查信訪、維穩、綜治工作會議上發言材料。
尊敬的各位領導、各位同志：
首先熱烈歡迎各位領導、各位同志來我鎮檢查指導工作。我鎮的信訪、維穩、綜治工作在縣委縣政府、縣委政法委的正確領導下，在縣級有關部門的關心、支持和指導下，黨政“一班人”牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，切實轉變觀念，理清思路，扎實開展工作。認真學習貫徹全國社會治安綜合治理工作會議精神，進一步提高加強社會建設、創新社會管理重要指導方針，充分發揮我鎮在加強社會建設、創新社會管理中的重要作用，努力為維護社會和諧穩定，促進經濟社會又好又快發展?，F在，我對我鎮2011年的政法工作作以下匯報：
一、觀文的基本情況觀文鎮位于川黔邊境，鄰近赤水河，距321國道（大納路）15公里，距古藺縣城40公里。全鎮幅員面積126平方公里，平均海拔1100米，屬于高山立體氣候，轄13個行政村，1個社區，總人口3.6萬，治保會、調委會、信訪和群眾工作站各14個，信訪和群眾工作信息員150人，通訊快、信息靈。
二、主要做法及收獲。
認真貫徹落實縣委、縣政府關于信訪、維穩、綜治工作的一系列決策部署，充分認識信訪維穩工作的重要性，切實增強責任感和緊迫感，把信訪、維穩、綜治工作作為一切工作的重中之重來抓。大力開展創新社會管理，加強“村民教育、民風整治”，以“教育一人、影響一片”的工作思路求整治效果。各村（社區）、單位和部門按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則，時刻緊繃信訪、維穩這根弦不放松，各司其職，分工負責。信訪、維穩工作作為一項政治任務來抓，建立信訪、維穩工作臺帳和應急預案，各職能部門積極協調解決信訪、維穩工作的突出問題。堅持鎮領導干部和一般干部接訪和帶案下訪制度，做到思想到位、組織到位、工作到位。
(二)、建立機制，集中排查、調處，進一步健全大調解工作網絡，推進“三調聯動”，推進矛盾糾紛排查調處工作的經?；?、規范化，并建立社會風險評估機制、健全民意訴求表達機制。
綜治辦牽頭加大對矛盾糾紛的排查調處力度，每月召開綜治例會，實行月排查調處制度，并將排查調處情況列入年度目標考核。本著“排查到位、不留死角，調處到位、不留后患”的原則，堅持矛盾糾紛月排查與重點排查相結合，對影響我鎮社會穩定的信訪矛盾糾紛和存在的各類不穩定因素進行大排查大調處，建立重大事項風險評估機制，建立定期信訪矛盾排查和調處機制，堅持“零報告”制度。在全國、省、市、縣“兩會”和全省農業煙草現場會期間實行矛盾排查“日報制”，針對各村（社區）、單位可能引發群體性事件的不穩定因素，在前一階段集中排查的基礎上，做到每天排查一次，不漏一事、不漏一人，隨時掌握社會不穩定因素的苗頭動向，做到及時發現，準確掌握，有力處置。
（三）、以矛盾糾紛排查調處為重點，著力開展“嚴打”整治斗爭。
我鎮在加大矛盾糾紛排查調處力度的前提下，著力開展“嚴打”
整治斗爭，實現了社會治安的根本好轉，廣大人民群眾生產生活安全得到了保障，為創建平安觀文、和諧觀文、文明觀文起著重要作用。
公安派出所加強了治安管理和案件偵破查處。前三季度，受理治安案件15件，查處12件，治安處罰8人，治安調解12起，受理的案件做到件件有結果。立刑事案件6件，偵破刑事案件6件，刑拘4人，有效地打擊了違法犯罪活動。特別是今年2.22日抬尸鬧事事件中，加大了對案件的偵破，有效的打擊處理參與該事件的重點人員，有力的震懾犯罪。加強對特種行業管理和重點人員的管理。派出所根據轄區實際，劃分責任區，狠抓了暫住人口的管理和出租房屋管理，對清理出的暫住人口錄入警務綜合管理平臺，對重點人員進行監控。積極配合綜治辦、安辦搞好摩托車整治的專項清理工作，對道路交通進行了管理，收到一定效果。
人民法庭前三季度來，共收案件110件，舊存4件，已審結106件（其中判決8件），調解撤訴率為91.5%。法庭工作做到“高調解、低判決、零違紀”，為開展好全鎮矛盾糾紛排查調處起到了保障作用。
三、大力推進社會管理創新，加強基層基礎建設。
加強社會建設、創新社會管理、構建社會和諧的要求，建機制、強基礎、抓落實，確保社會和諧穩定，建立完善鎮維穩和社會穩定風險評估機制，創新“五個在先”特色（即教育在先，服務在先，排查在先，評估在先，防范在先）。
（一）、大力開展村民教育，強化法制宣傳，切實采取措施不斷加強遵紀守法教育力度，增強村民的法律意識。
堅持依法、及時、就地解決問題和疏導教育相結合的原則，加強有針對性的思想教育，做好疏導情緒的工作，引導群眾通過理性、合法的方式表達自己的利益訴求。堅持把調解作為化解矛盾的主要手段，將人民調解、行政調解、司法調解結合起來，引導群眾互諒、互讓、平等協商，心平氣和的解決問題，消除分歧和隔閡，真正達到定紛止息、息訴罷訪的目的。3月份，我鎮召開加強社會建設，創新社會管理研討會，送法進村，加強村民教育，送法進校園。由司法所征求全鎮實際起草宣傳提綱，村法制宣傳員定期召開村民大會進行宣傳，對考核合格的人員聘請為專職調解員，給與一定金額的補助。司法所調解各類糾紛15件，強化法制宣傳，主動參與政府組織的法制宣傳活動，發放宣傳資料2000余份，辦墻報3期、板報2期、開展法律咨詢服務8次，接受咨詢近1000人次，為全鎮“六〃五”普法的驗收打下堅實基礎。
（二）、認真做好關系群眾切身利益和社會普遍關注的重大事項前所開展的社會穩定風險評估，實行科學預測、綜合研判，確定風險并制定相應的應對措施和處置預案的行為。
******礦現有員工***名，下設****個基層單位****個機關科室。礦黨委下設****個黨支部，***個黨小組，全礦黨員****名(其中預備黨員**名)；下設**個團支部，團員**名，35周歲以下青工**名。一年來,我們按照公司黨委的工作部署，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以“一體化融入型黨群工作競賽”活動為載體，扎實開展各項工作，為全礦各項生產經營任務的完成提供了堅強保障，為提高公司整體生產經營水平做出了積極貢獻。截至11月末，完成煤炭產量**萬噸，銷量**萬噸，單位制造成本****元/噸，同比下降**，實現利潤**萬元；全年預計完成煤炭產量**萬噸，實現利潤**億元?，F將有關工作情況匯報如下：
一、黨建思想政治工作開展情況。
一是加強制度建設。在年初的工作會議上，我們把2014年確定為“內控體系規范年”，本著務實管用、簡單實用的原則，全面整理、修訂和完善了各類內控管理制度。開展了“制度文化建設月”活動，通過廢立改工作，建立了崗位職責類、黨群工作類、紀檢監察類等九大制度管理體系。在黨群政工方面，對《黨政班子議事制度》、《“一職雙責”工作制度》等黨委重要制度進行了修訂完善，并明確了執行制度的職權范圍、程序和標準，起到了規范行為、理順管理、提升效率的積極作用。
二是規范內業管理。根據公司黨委政工部的有關要求，緊密結合基層支部實際，對“一冊一本六盒”進行了豐富和發展，印發了《關于進一步規范基層黨建工作內業管理的通知》，對黨建基礎工作檔案劃分及存檔內容。
作，今年以來，使用幫扶基金23.35萬元，幫扶42人次；日常走訪各類困難職工158人次，發放慰問金24萬元；走訪大病職工40人次，發放幫扶資金37萬元；“金秋助學”資助職工子女47人，發放助學金2.35萬元，解決了員工的燃眉之急，送去了企業的人文關懷，讓職工切實感受到企業大家庭的溫暖。
三是加強新聞宣傳。一年來，圍繞安全穩定、生產經營、改革發展、黨建動態等重點工作，加強宣傳報道工作。截至11月末，共在各類媒體刊登新聞稿件580篇，其中國電媒體56篇，公司媒體524篇，對外展示了企業的良好形象，對內起到了良好的輿論引導作用。年中對全礦20名通訊員進行了集中培訓，并積極選派優秀通訊員到公司新聞系統進行學習，提升了通訊員隊伍建設水平。
（三）四支隊伍建設情況。
一是加強領導班子建設。以教育實踐活動為契機，深入職工群眾中開展調研走訪、談心交心工作，征集歸納出礦領導班子存在的“四風”方面問題30條，領導班子個人“四風”問題102條。班子成員堅持從嚴從實，認真撰寫了對照檢查材料，列出了個人四風問題清單，利用專題民主生活會開展了批評與自我批評。根據查擺出的突出問題，認真制定整改方案，確定了88項整改任務、30個制度修訂任務，110項領導個人整改措施，明確了責任人，確立了時間點，目前正在逐步整改落實。二是加強黨員隊伍建設。以黨日活動為重點，開展組織生活會、專題黨課等活動，黨員受教育人數達到1000多人次。開展“黨員在崗位閃光”主題實踐活動，服務中心工作，促進安全生產，助推管理提升。嚴把黨員入口關，實施了預備黨員黨委會預審制度，提高了黨員發展質量，一年來發展新黨員9人。開展民主評議黨員工作，黨員民主評議合格率達到100%。開展了以“把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員”為主要內容的雙培工程，黨員的先鋒模范作用得到有效發揮。
三是加強職工隊伍建設。以夯實基礎管理為目標，深入開展了“創建先進班組、爭當優秀員工”活動。經過幾年的探索和實踐，總結提煉出了具有本礦特色的“三個五”班組建設工作法，努力把班組建設成為安全生產的屏障、人才成長的搖籃、生產經營的堡壘、和諧幸福的家庭；把班組長打造成為安全生產的哨兵、生產技術的骨干、人才成長的教練、凝心聚力的家長；把職工打造成具有一流職業素養、一流業務技能、一流工作作風、一流崗位業績，能夠適應現代化精品礦井建設的合格人才。今年8月份，開展了崗位練兵技術比武活動，全礦22個工種168人參加活動，營造了人人學技能、比技能的良好氛圍。
四是加強人才隊伍建設。構建黨群政工人才、經營管理人才、專業技術人才、崗位技能人才成長體系，暢通人才發展通道。針對我礦機械化程度較高、機電技術人才匱乏這一現狀，實施了技術技能培訓日制度，借鑒六家礦趙輝大師工作室的培訓方式，以機電設備故障排查處理為主要內容，聘請機電區員工劉達因開設了技術講堂，每月為全礦機電技術人員進行集中培訓。目前已成功舉辦兩次培訓，培訓人數達到100多人次，反響良好。
（四）企業文化建設情況。
一是建設先進文化。依據“責任文化建設年”活動，創新和塑造具有企業自身特色、有利于企業和諧發展的責任文化，“工作就是責任”、“責任勝于能力”、“能力重在執行”、“推卸責任就是放棄美好前程”、“責任有多大，舞臺就有多大”的責任理念深入人心。
一是加強精神文明建設。在保持自治區文明單位成果的基礎上，繼續深入推進花園式礦區建設、惠民工程、準軍事化管理、踐行社會主義核心價值觀、三德三觀教育等活動，夯實精神文明建設基礎。
二是加強平安礦區建設。加強社會管理綜合治理工作，保持了員工無參與邪教組織、無黃賭毒、無違法違紀案件的良好發展環境。加強統戰管理，以民族團結進步月活動為載體，促進民族團結和礦區穩定。
三是建立職工服務中心。本著“竭力維權、誠心服務”的宗旨，按照“認真受理、積極協調、規范審批、及時處理”的運作要求，建立了職工服務中心。確定了生活幫扶、醫療幫扶、教育幫扶、培訓幫扶、法律援助、心理疏導、文化娛樂、愛心服務等服務項目，有效維護了職工隊伍穩定。
（六）黨風廉政建設情況。
積極抓好“兩個責任”的落實工作，嚴明紀律，強化監督，全面加強黨風廉政建設工作。一是抓好責任落實。年初與各單位簽訂《黨風廉政建設責任書》22份，與全礦副科級以上領導干部簽訂《廉潔自律承諾書》60份。二是加強廉潔教育。深入開展廉政文化創建活動，以“講案例、學法規、劃底線”為主題，扎實開展反腐倡廉宣傳教育活動。三是加強效能監察。對中央“八項規定”、集團公司24條措施與公司14項要求的落實情況進行了專項督查。
（七）群團工作情況。
長期以來，礦黨委始終重視、支持群團工作，使群團組織真正實現了融入中心做工作，進入管理起作用，服務大局見實效。
在工會工作方面，保證了工會經費100%提取兌現，保證了獨立自主開展活動，保證了行政方面全力支持，保證了全面行使民主權力。在此基礎上，積極發揮參與職能、維護職能、建設職能和教育職能，為推動企業和諧發展做出了積極貢獻。
在共青團工作方面，做到了支持到位、引領到位、關愛到位，開展了“安全教育、素質提升、科技創新、基礎建設”四大工程建設活動，特別是在安全教育方面，競聘了24名青崗員，2014年共查出各類隱患117條，整改落實率達100%，全年共發放青崗員津貼2.16萬元。組織“零點行動”21次，查出安全隱患56條，為我礦安全生產起到了促進的作用。
二、“五強五重五促”主題實踐活動開展情況按照公司黨委開展的“五強五重五促”主題實踐活動部署，結合我礦實際，主要開展了以下幾項工作。
----深入開展季度安全競賽活動。以“強化管理責任、夯實安全基礎”為主題，以基層區隊副隊長以上管理人員為獎罰對象，以學習培訓、班前會議、安全活動、人身傷害等為主要內容，深入開展了季度安全競賽活動。
我委于2012年3月機構改革成立后，及時建立健全行風建設領導小組，按照一把手親自抓、分管領導直接抓、責任科室具體抓的工作機制，做到上下聯動、齊抓共管，確保了行風建設工作有組織、有領導和健康有序地進行。
（二）強化督查，推動行風建設的深入開展。
根據全年風建設工作安排，一年來，共組織走訪服務對象400余人次，召開座談會4次，征求到各類意見和建議4條，并按照單位職責及時進行反饋、制定整改措施、認真進行糾正。對委屬各單位行風建設不定期進行督查，并在一定范圍內進行了公示。同時向社會各界公布行風監督電話，發現問題，及時解決，建立起動態督查機制，防止和杜絕了行業不正之風。
（三）加強干部職工隊伍建設，提高機關行政效能。
一是以提高機關行政效能為抓手，切實轉變工作作風。我委以規范化服務型建設為基礎，開展了三抓三轉變”（即：抓學習，轉變學風；抓服務，轉變工作作風；抓紀律，轉變思想作風）作風建設活動。全委干部職工進一步加強對國家法律法規和業務知識的學習，提高干部職工的理論素養和業務素質，增強了職工的服務意識和開展規范服務的自覺性；積極開展自查自糾，對存在問題認真進行整改提高，進一步轉變工作作風，提供高效服務和人性化服務，全面提升了農業系統行政效能。
二是嚴格遵守黨風廉政建設各項規定。今年，我委多次組織干部職工學習《廉政準則》等黨風廉政建設規定，進一步轉變了干部的思想作風，增強了拒腐防變的意識。
二、結合各項活動的開展，形成抓行風建設的整體合力。
在開展行風建設活動中，我委把行風建設“三個建設年”、“四幫四促”、萬名干部下基層、“百名科長評議”等活動緊密結合起來，做到“兩不誤、雙促進”，努力做到學習內容、時間、人員和效果“四落實”，黨員干部的政治素質和理論水平逐步提高，對行風建設的認識也進一步增強；通過發放征求意見表、召開座談會等多種形式，征求到涉及行風方面的意見和建議4條。針對意見和建議作為整改重點，明確責任人，制定整改方案，限時進行整改，糾正和防止了損害群眾利益的行為，提高了全系統的行風建設水平。
（二）把行風建設與黨風廉政建設結合起來，努力樹立勤政廉潔的良好形象。
針對個別同志存在的消極現象，我委通過組織學習先進模范人物先進事跡和中央、省、市、區廉潔勤政的各項規定，進一步形成了艱苦奮斗、克己奉公的優良作風；委黨組與各科室、委屬事業單位分別簽定《勤政廉政建設責任書》，建立黨風廉政建設責任制；各科室、委屬各事業單位都針對工作中容易發生問題的環節，制定具體措施，將問題消滅在萌芽狀態。全委干部職工一年來沒有發生違反廉潔自律規定的行為。
三、扎實開展好黨務（政務）公開工作，切實推進依法行政。
（一）深化黨務（政務）公開。
為認真貫徹落實黨務（政務）公開有關規定，深化和鞏固規范化服務型機關建設，進一步完善黨務（政務）公開欄和行政執法、行政監督等各項規范化制度，突出工作重點，嚴格依法行政。
（二）提高辦事效率。
www.【本站】。
為貫徹落實《橋墩鎮實施“清潔家”行動獎勵管理辦法（試行）的通知》和《橋墩鎮人民政府關于開展清潔家園行動的實施意見》精神，切實做好農村垃圾治理工作。經研究，決定在全鎮范圍內建立農村“家園清潔行動”巡查督查制度，以鞏固各村能長期保持家園清潔，推動全鎮農村“清潔家園”行動的深入開展?，F就建立農村“清潔家園”行動巡查督查制度具體事項通知如下：
一、統一思想，充分認識建立農村“清潔家園”行動巡查督查制度的重要意義。
開展農村“清潔家園”行動，是貫徹省委、省政府落實科學發展觀，構建和諧社會，統籌協調城鄉發展，推進新農村建設的一項重要舉措，體現黨和政府以人為本、執政為民的宗旨，對改善農村人居環境，提高農民生活質量，促進鄉風文明具有重要意義。建立農村垃圾治理巡查督查制度，形成快速反饋和及時處置的機制，及早發現和減少垃圾“回潮”，對鞏固農村垃圾治理成效，提高垃圾治理水平具有重要作用。
二、突出重點，明確巡查督查工作的重要內容。
（一）巡查督查范圍。
本年度開展農村“清潔家園”行動的各個村。
（二）巡查督查內容。
1.沿河、沿溪、沿路生活垃圾治理情況；
2.各村垃圾處理設施（垃圾房、垃圾車）運行情況；
3.農村垃圾治理長效機制的落實情況，尤其是保潔員制度的實施。
三、加強領導，落實巡查督查工作責任。
各村“清潔家園”行動巡查工作以各辦事處“清潔家園”行動領導小組為責任主體，具體工作由鎮清潔家園行動領導小組辦公室（以下簡稱“家園辦”）牽頭組織實施。巡查工作要采取集中巡查與日常巡查相結合，采取定期或不定期以及明查暗訪的方式巡查，7月1日至7月15日集中半個月時間進行專項巡查，12月1日至12月15日集中半個月時間進行時間進行專項巡查，對巡查發現的垃圾問題予以曝光并限期整改。
各村“清潔家園”行動督查工作以各辦事處“清潔家園”行動領導小組為責任主體，具體工作由鎮“家園辦”牽頭。督查要采取集中督查與日常督查相結合，采取定期或不定期以及明查暗訪的方式進行，6月15日至6月25日集中10天時間進行專項督查，對督查發現的垃圾問題將予以曝光并限期整改。鎮“家園辦”每月至少督查2次。
四、建立健全制度，規范巡查督查工作。
（一）要建立巡查督查機制。為防止農村垃圾治理回潮現象的發生，巡查督查中發現問題要登記在冊，按照巡查要求每個環節都有詳細記錄。如現場檢查記錄、回訪記錄、整改記錄等，及時做好檔案管理工作。
（二）要建立整改制度。巡查督查中發現巡查督查區域存在問題的，及時采集第一手資料，鎮“家園辦”按照屬地管理原則，將巡查督查中發現的問題及時反饋給村，督促其及時整改，第一次巡查督查發現問題的發出“責令整改通知書”；第二次巡查督查發現問題的再次發出“責令整改通知書”給予“不良記錄”“黃牌警告”；第三次巡查督查發現問題的，提請鎮有關部門給予有關責任人“效能告誡”，同時在電視臺、報紙等新聞媒體上曝光。
（三）要建立巡查督查報告制度。各辦事處每月向鎮“家園辦”報告一次巡查情況。
（四）要重視媒體監督。巡查督查工作根據需要可邀請新聞媒體參加，農村垃圾亂堆亂倒現象嚴重的建議在新聞媒體上曝光，對被新聞媒體曝光的事件，當各辦事處要及時主動介入，追蹤巡查并向鎮“家園辦”報告整改落實情況，同時向新聞媒體反饋。
（五）要加強巡查督查管理。重視巡查督查人員業務知識培訓，建立一支政治素質高、業務能力強，會管理、懂技術的巡查督查隊伍，不斷提高巡查督查效率，確保巡查督查工作落實到位，取得實效。嚴格巡查督查紀律，本著“到位不越位，巡查督查不包辦”的原則，不妨礙、替代當地正常的管理工作。
（六）要強化部門協作。各成員單位要密切協作，齊心協力，把“清潔家園”行動融入到本部門的工作中去，發揮整體合力，鞏固巡查成效。
各辦事處應加強領導，落實責任，高度重視農村“清潔家園”行動工作，鞏固垃圾治理成果，防止回潮，切實把我鎮農村“清潔家園”行動工作推上一個新臺階。
尊敬的各位領導、各位同仁，上午好：
首先感謝**公司再一次給我們搭建了相互交流的平臺，提供了這次難得的學習機會，非常榮幸能夠參加今天的座談。借此機會，向各位領導匯報我礦一年來的工作情況，就明年的工作談幾點看法。不當之處，請給予批評指正。
一、2014年的工作情況。
一年來，我們承受了安全管理、地質災害、環保壓力、任務繁重、經濟低迷的多重壓力。在較為困難的情況下，領導班子真誠團結，突出工作重點，全礦上下協力奮進，嚴細管理，實現了：安全生產穩固。杜絕了輕傷及以上人身事故和影響生產的非人身事故，實現了安全生產；“三量”指標超。掘進進尺實際完成3685.2m，超額完成礦業公司作業計劃；原煤產量完成47637噸；煤炭銷售完成37332.83噸。目前，煤場存煤約7000噸左右。實現銷售收入908萬元，貨款回收率100％；地面環保和地災處理穩步推進；尊嚴文化建設初見成效的可喜成績。
（一）主要經驗做法：
1互配合、相互補臺，全礦“一盤棋”，確保了各項工作健康協調開展。
二是發揮了培訓和人力資源優勢。做好了分流員工和新招工人的軍訓培訓工作，采取班組長、安監員、涉爆人員等特殊工種培訓班，班組長、區隊長座談會，班組長“每月一評”，員工“導師帶徒”等活動，夯實“雙基”基礎，按照陳總的要求，已初步將**煤礦建設成了公司的培訓基地。
三是控本增效。加強煤質管理，根據巷道煤巖類別，分打分裝；采煤面控制采高，杜絕大塊矸石及雜物入煤流系統；實行塊煤精選制度化，增加了原煤品種，提高了煤炭銷售效益。樹立過緊日子、窮日子的思想，大搞增收節支、修舊利廢、回收復用、“小改小革”等進一步提高工作效率和經濟效益，僅對zy2000型綜采支架先導閥控制操作系統技術改造一項小革新，就為企業節約投資近150萬元。
2管理的掌控。
（二）工作中存在的不足：
在回顧工作成績的同時，還要系統分析，清醒看到存在的問題，并在新一年工作中努力改進和克服。
一是安全上。安全管理深層次問題沒有全面解決，距本質安全礦井的要求仍有差距。突出表現在安全首位意識樹立不牢，責任落實有差距，質量標準化發展不平衡。
二是管理上。精細化管理有差距，部分工作仍然粗放和隨意，安全質量標準化建設仍需在精細化上下功夫。
三是成本上。效益成本意識仍需加強，節能減排的潛力還未充分發掘。個別單位勤儉節約的意識不強，還存有跑冒滴漏等浪費現象。（三）兩點工作體會：
全面回顧，認真思考，系統解析2014年的工作，深刻體會到：
一是只有嚴把安全質量，才能實現礦井安全穩定只有實現安全生產才能騰出精力謀求礦井更大的發展。必須持之以恒、毫不放松地將質量標準化作為實現安全的根基；必須把“嚴管+真愛”的原則一如既往、始終如一地貫徹到安全質量管理的全過程。事實證明，我們通過嚴抓安全質量，在礦建任務異常沉重、地質條件十分復雜、瓦斯治理壓力較大面前，有智慧、有辦法、有能力、有實力，超額完成全年任務目標。
3二是只有建設尊嚴文化，才能實現礦井長遠發展安全是尊嚴的前提，效益是尊嚴的基礎，員工是尊嚴的主題。企業發展依靠員工，讓員工快樂工作、快樂生活、感到自豪，是以人為本的體現，也是尊嚴文化建設的需要。
目前，礦業公司安全好、任務超、隊伍穩都來自尊嚴文化建設。尤其是當前聽到招工的信息，兄弟集團、外部單位的熟練工人、工程技術人員自愿辭職也投奔公司旗下，原來置換走的員工又重新投到公司的懷抱，這種現象的出現，正是堅強領導班子凝聚力的展現，也是一個企業“一把手”人格魅力的作用。我也是一個來自一線的管理人員，工區也干過，下井也不是一年，深知那時的管理與現在不一樣，我非常珍惜，領導給予的機會來之不易。一個企業如若員工連最起碼的尊重都沒有，何談留住人心，人都沒有了，何談發展。因此，尊嚴文化建設必須實實在在地抓、真真正正地辦，這是發展的基礎。
二、2015年工作目標及思路（一）總的思路。
4標的實現。
（二）奮斗目標。
概括為“0、1、2、3、4、10、11”。具體為：“0”即：安全生產“零事故”，實現安全年?！?”即：掘進施工“一嚴禁”（嚴禁誤揭煤層）?！?”即：機電管理“兩杜絕”（杜絕失爆、杜絕燒電機）?！?”即：瓦斯治理“三零目標”（零超限、零突出、零爆炸）。
“4”即：全年開拓進尺對內完成4600米。
“10”即：全年原煤產量完成10萬噸，7113工作面安全回采。
“11”即：采煤、掘進、通風、機電、運輸、地測、防治水、調度、安全管理、地面設施、“雙基”等11大專業動態達標，鞏固一級質量標準化礦井成果。
總之，我們相信在**公司的正確決策和領導下，只要上下團結一致、求真務實，就能夠實現既定的發展的目標。
**煤礦。
黨支部書記***尊敬的各位領導，大家好！
歡迎各位蒞臨我村檢查指導工作，下面，我就本村黨建工作作以簡要匯報。
我村位于**鎮東13公里，**縣城西27公里處，全村轄12個村民小組，820戶3200人，共有耕地7600畝。村支部共有黨員82人，（包括預備黨員1人）其中：女黨員17人，流動黨員7人，高中以上文化程度黨員25人。
前半年，我村緊緊圍繞“六化舉措強黨建，八大工程促發展”的工作思路，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，按照渭南市基層黨建五個規范要求，著力夯實黨的思想、組織、作風和制度建設，為促進我村各項社會事業又好又快發展提供了堅強的組織保障。今年六月，村黨支部被鎮黨委授予“黨建示范支部”榮譽稱號。
一、強化舉措，建設過硬基層黨組織。荊山是一個合并村，村大人口多，村級班子力量弱。為此，我們以開展黨的先進性教育活動為契機，多次召開村組干部和黨員民主生活會。開誠布公，坦誠相見，開展批評與自我批評。經過幾個月的教育活動，村級班子戰斗力明顯增強了。在學黨章、學黨規、學系列講話，做合格黨員活動中，黨員同志們積極參加學習，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，從思想和行動上改掉影響黨的形象的陋習。同時，我們注意及時納新，建設富有活力的黨員隊伍。
二、上下齊心，全力打贏荊山脫貧攻堅戰。我村共有建檔立卡貧困戶34戶95人。2017年8月，我們嚴格貫徹落實縣委縣政府決策部署，100%完成兩個全覆蓋工作任務。自脫貧攻堅工作開展以來，縣財政局共投資近11萬元助推扶貧幫困工作；第一書記***同志切實履行脫貧攻堅臨時黨支部書記職責，堅持駐村工作，堅持入戶調研，同村兩委一同制定脫貧措施，并多次為貧困戶上門服務；村支部切實履行脫貧攻堅主體責任，引導黨員提高政治站位，2017年，我村黨支部多次組織脫貧攻堅專題培訓會，組織黨員入戶走訪貧困戶，通過“黨員+貧困戶”結對子活動，切實幫助貧困戶脫貧摘帽。
三、
支部牽頭，打造美麗新荊山。我們針對我村基礎設施落后，群眾文化體育生活設施缺乏的現狀，加大了跑項目，爭資金力度。上半年，爭取美麗鄉村建設資金130萬元完成了全溝組巷道道路硬化，路沿、路燈、廣場建設、墻體宣傳畫制作。爭取美麗鄉村建設資金300萬元正在實施東劉組道路加寬硬化，路沿、路燈、文化廣場建設。這兩個惠民項目的實施，大大豐富了我村群眾文化體育生活，提高了群眾生活質量。
四、存在問題：
1、全村12個村民小組，11個組已硬化了主巷道，還有1個組沒有硬化，群眾出行很不方便。
2、村集體經濟組織還比較薄弱，有待加強。
3、黨員教育管理仍需加強，制度仍需完善。針對以上問題，我們將盡快整改，克服一切困難，硬化剩余一個組的主巷道；想方設法，壯大村集體經濟組織；加強黨員教育管理，完善制度建設。
以上我的匯報，如有不妥之處，請各位領導批評指正。
2017年9月19日。
版權聲明：此文自動收集于網絡，若有來源錯誤或者侵犯您的合法權益，您可通過郵箱與我們取得聯系，我們將及時進行處理。
本文地址：http://www.springy.cn/fanwendaquan/gongzuobaogao/720871.html
