<menuitem id="an1j4"></menuitem> 工作心得的總結可以幫助我們發現問題和挑戰，進而尋找解決的方法和策略。以下是小編為大家搜集整理的一些經典工作心得范文，希望能為大家的工作提供一些啟示和思路。
大學畢業后，丁莉進入一家外企擔任前臺。前臺的工作非?，嵥?，就是給單位接發快遞，接待來訪客人，讓來訪客人登記并領來客去會客室或者小會議室等待需要見面的本公司員工，公司聚餐或者開年會，要幫忙找酒店談價格布置會場等等，甚至還要當保安：中午下班后大家出去吃飯的時候，丁莉要守護在走廊自己的崗位上，防止有竊賊進公司偷盜，丁莉只能靠同事幫助帶盒飯。
最氣人的是參加年會。她和行政部的一個文員小李被行政部經理派去買飲料以及啤酒，還有白酒。兩個女孩搬著這么多的東西從超市走到200米外的馬路上，累得喘得像伏天里的狗一樣。其他的人都在酒店里喝茶、抽煙、嗑瓜子，為什么派她們兩個女孩子來買飲料和酒?丁莉越想越生氣。
她和小李把飲料放進包間的時候，發現單位同事們大家各聊各的，研發部經理笑得牙都齜全了，銷售部經理更是樂得兩眼瞇成了一條縫，這兩個都是老板的心腹愛將，年會上要當眾發年終獎的，老板這人比較夸張，發年終獎的時候用個大菜盤，把一摞摞的大鈔碼在菜盤里。
丁莉和小李進來的時候，根本沒有人站起來表示問候，他們依然談笑風生，這讓丁莉心中更加惱怒。
發年終獎的時候，老板聲稱按功行賞，給大家發年終獎，酒店的一個女服務員臨時充當禮儀小姐，兩手捧著大托盤，給銷售部經理的年終獎是16萬，給研發部經理的年終獎是13萬，丁莉的年終獎發到手的時候薄薄的，丁莉打開看了看，只有1000元，本來丁莉還擔心當場看紅包合適不合適，但是，她環顧左右，發現自己多慮了，周圍的人根本沒有注意自己的，大家都在羨慕地看著銷售部經理和研發部經理，這兩位像土豪一般，懷里抱著一摞摞的鈔票正在與年終獎拍照留念!
銷售部經理和研發部經理，是年會的明星，不但老總給他們敬酒，就是其他部門的經理也主動向這兩位明星經理敬酒。
基本上沒有人向丁莉敬酒，她感覺自己就像個可憐巴巴的丫鬟，看著主人們在熱鬧。
丁莉郁悶地吃完飯，揣著少得可憐的年終獎，她心情煩躁地回到租房處。丁莉給父親打電話說這個事情，然后抱怨公司太不公平了，年終獎的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才給1000元的年終獎，父親沉默了一下，說道：“我記得你租住的地方掛了一個石英鐘，你看下幾點了。記住，一定看鐘而不是看手機上的時間?！倍±驖M腹狐疑，不知道父親在玩什么花樣，不過，她還是老老實實地去客廳看了，然后告訴父親是晚上八點二十七。父親問道，你剛才注意看秒針了嗎?”丁莉覺得父親問得很可笑，她強迫自己耐下心和父親交流：“秒針又不重要，誰看它啊!”父親在電話里說道：“傻孩子，你明白這些就好，就像鐘表的秒針一樣，每天24個小時都走個不停，但是，如果沒有特殊情況下，大家絕大多數看的還是時針和分針，你現在的情況和秒針一樣，因為大家覺得你不重要，就把你忽略了。你自己應該爭氣而不是生氣，你應該把自己從秒針變為分針甚至時針，那就有很多人關注你、重視你了。你大學里學的財務，雖然找的工作不對你的專業，但是，你業余時間可以用來學習、備考助理會計師或者會計師，這樣，你以后就可以應聘公司會計了，你見過哪個公司讓會計打雜的?”丁莉聽父親這么說，心情一下子好了起來，她找準了自己的職場目標，那就是把自己“秒針的地位”轉變為“分針的地位”甚至是“時針的地位”。
如今，經過多年努力，丁莉已是一家大公司的財務總監，在公司里也是受老板重視受平級同事尊敬并且下屬敬仰的“時針級”職場人物。
職場中，如果你被大家忽略被大家輕視的時候，當你滿腔怒火憤憤不平的時候，當你感覺自己懷才不遇的時候，你要想想秒針，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看時間的時候卻往往把它忽略。不要生氣不要抱怨，踏實下來勤奮努力吧，等你在職場上做出一定的業績，等你變成職場分針甚至時針的時候，你就會得到大家的認可與尊敬。
1.走在現代化的寫字樓里，隨時能聽到“ladyfirst”，但是女性的聲音永遠處于劣勢。無論場面多么難堪，只能打落牙齒和血吞，不可輕易流露女性的柔弱之態，梨花帶雨更是辦公室大忌。也不能喋喋不休逢人訴苦，沒有人會因為你是女性手下留情。
2.永遠不要低估上司的智商。如果你覺得做了很多，卻不被賞識，那是因為他有意選擇看不見。
3.職場中的傾軋，此事無關風和月，勝敗輸贏皆是局，人人都是其中不能自已的棋子，而做莊的永遠是資本。
4.如果目的是做成事，就不可能討得每個人喜歡。被人輕視、羞辱，幾乎每個人都是這么走過來的。想避免這樣的尷尬，只能把自己修煉得更好更強，走得更高更遠。
5.女性做銷售的確有性別局限，進退行止都要有足夠的分寸?？蛻糁凶疃嗟氖撬奈迨畾q的中年男人，奮斗十幾二十年爬到今天的位置，前途是否無量還值得商榷，個人生活卻早已定型，日常最大的調劑，就是無限的桃色幻想和有限的局部實施。
6.越級告狀，實在是辦公室里的一大忌諱。每一種管理模式，都要依靠既有的結構維持平衡，越級就是對這種結構的顛覆，很少會有公司刻意地容忍或鼓勵這種行為。
7.想贏得上司的信賴，不是靠溜須拍馬或者無條件順從就能做到的。他的強項你能欣賞，他的弱處你能填補，這才是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視，首先要有不讓人輕視的資本。
8.初入職場人在底層，只要肯吃苦，靠著一點認真和勤勉就能脫穎而出。千辛萬苦爬到中層，彼此間智商類似，每個人都有些特別的能耐，此時是否擁有廣泛的人脈和長遠的眼光，成為能否更上一層樓的重要砝碼。
9.要把老板也當作客戶?客戶那里你銷售的是產品，老板跟前你銷售的是自己。職場中又有什么好壞之分?上司更不適宜用好壞來評價。只能是公平，或者非公平。你為他做事，貢獻你的時間和精力，他給你資源和個人發展的機會，雙方等價交換，只要交易公平就ok.至于什么合不合得來，那不是professional的表達方式。
10.人這一輩子，太多的跟頭是咎由自取。為了欲望，為了得到更多，在選擇的瞬間判斷失誤，操縱人一生榮辱浮沉的，不是命運，而是自己。
文|張燕。
跟自己比賽，看看自己每天能夠完成多少富有價值的工作。給自己設定一個時間和期限，和這個最終期限賽跑，讓自己在最短的時間里完成最多的工作。
每一個人其實都能創造屬于自己的奇跡。想像五年以后，你就是自己工作領域里最有成果的人，那你將是什么樣子?你會怎樣工作?你正在做哪方面的工作?從現在起，就讓自己對未來的想像來指導你當前的行動吧!
記住，你想像的那個人就是你將要成為的那個人。把那個形象牢記心中，直到在現實中你已經變成了那個人。
當你的想像變得清晰明確，你要在工作和生活方面為自己設定具體的目標。想像一下你已經具有完成任何自己所期望的工作的掌控能力，那將是什么樣子。
通常情況下，要使自己的成果和業績加倍增長，就需要補充相關方面的知識和技能。要使自己成為時間管理專家，你就要讀書，利用業余時間學習相關課程，實踐、實踐、再實踐，直到你成為自己業務領域內最卓越的人為止。
把重點放在養成以結果為導向的習慣上，形成關注、專心、自律和堅持不懈的習慣。這些就是追求卓越、達成高效能的內在促進因素和驅動因素。
高效能工作的組織原則就是單項處理。用一整天的時間一心一意地專注于一件事情，先把這件最重要的事情處理好。一旦你養成這樣的工作習慣，你就會對自己能夠完成如此多的工作而感到驚訝。
做好計劃，設定好先后順序，然后開始完成最高價值的任務，這些習慣將對你大有裨益。你要反復實踐，培養這些習慣，直到這些活動變得十分自然，滲入你的骨髓。
你應該保留一份時間管理的原則表，并經常查閱它，以此來保證你的時間總是能夠得到最有價值的利用。
這樣看來，我們每個人都是在和自己賽跑的呀!跑著的是我們自己，讓我們產生加速度的是我們的思維模式、行為習慣和價值認知系統。
。
職場生計的中庸之道相信你現已發現，單位其實是個魚龍混雜的地方，充滿著千絲萬縷的的利害聯系抵觸，盡管你現已很努力地防止與人為敵，但仍然有一小部分人從中搗亂，他們會從語言和行動上私自損壞你的作業或破壞名譽。假如發現的確有這樣的人存在，闡明單位現已有小人盯上你了!你該怎么辦?與他為敵互不相讓嗎?千萬不要!那樣做只會令你更被迫，還會妨礙作業開展。無妨采納四兩撥千斤的方法，奇妙與其斡旋，讓對手輸得心服口服，這樣才能顯現出你的策略。
1、學會穩固城池。
也即是讓人摸不清你的內幕，實際上的作法就是不隨意暴露特性上的缺點，不容易暴露你的欲望和妄圖，不露圭角，不得罪人，勿太坦白……他人摸不清你的內幕，天然不會隨意使用你、栽贓你，由于你不給他們時機。兩軍對仗，真假被窺破，就會給對方待機而動，防人也是如此。
2、接下來是阻卻來敵。
古話說的好，兵以詐立，搶奪利益時人心也難免使詐，因而對他人的動作也要有冷靜客觀的判斷，凡反常的動作都有反常的意圖，把這動作和自個所在的環境一并考慮，便能夠發現其中玄機。不過，我們因無法脫節特性上的缺點和偏執而防不了人，況且道高一尺，魔高一丈，因而只需盡量當心了。不過若為了穩固城池，而把自個搞得神秘兮兮，失掉兄弟，那就矯枉過正，反而會變成我們架空的方針。但不管如何，防人仍是必要的。
當然，除了學會逃避暗箭，你也得懂得一些待人處事的竅門，這樣或許暗箭就不會那么容易找上門了：
3、樹立同盟。
不管你是不是能干，具有自傲，也應防止顧影自憐，更不要讓自個變成一個孤島，在搭檔中，你需求找一兩位知心兄弟，平常我們彼此商議，互通聲氣。
4、處變不驚。
想變成世人之首，取得他人的敬重，你要當心堅持自個的形象，不管遇到什么問題，無須手足無措，凡事都有處理的方法，你要學習處變不驚，沉著抵擋一切難題。
5、一致戰線。
你發覺搭檔中有人老是跟你唱反調，不必為此而耿耿于懷，這可能是人微言輕的聯系，對方以老資格自稱，以為你年青而作業經驗不足，你應當想方法取得公司一些長輩的支撐，讓人對你不敢小覷。
6、自傲無敵。
若要得到上司的欣賞與信賴，首要要對自個有決心，自我欣賞，不要隨意對自個說不字。只需下定決心把作業做好，必有超卓的體現。
7、凡事盡力而為，也要力所能及。
尤其是你身處的環境中，不少搭檔對你兇相畢露，隨時預備指出你的過錯，你需求進步警惕，墨守成規把作業完成，構思合作實際行動，是每一位成功主管必備的條件。
8、交際午飯。
使用午飯時間與其他搭檔交流，增進感情，消除彼此之間的隔膜，有助你的作業開展。
1、職業目標清晰。
不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2、有足夠的“亮劍”資本。
不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什么達到這樣的目標?你的資本是什么?”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業有益的書籍?我參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有，就趕緊著手去做吧。
3、保持“空杯心態”。
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶?？擅髅鞅右呀洕M了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
4、遵守游戲規則。
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
5、時刻做好準備。
俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，占用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態?，F在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。需要注意的是，這里的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。
職場交流，需要以更積極的態度去對待人或事。接受是交流的先決條件，無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端，擴充交流面;2.和同事或者下級交流時要更為積極，許多障礙其實是心理障礙;3.學會怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認真體會自己對事物的存在是否存在負面看法，并加以改善。
第二類是時常質疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場中顯得十分偏執，善于表達自己的看法，容易與他人產生不一致的觀點，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶抵觸或者同事爭執。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對的語氣交流;2.切忌打斷他人的交談，而應保持沉默;3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達方式來加強交流的親密度和接受度。
第三類是在職場中過分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產生過度親密的關系，而且特別容易建立關系，他們在職場中尋求人們的關注，十分擔心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀點的過分遲疑會使他們喪失交流良機，他們需要留意的是：1.傾聽他人對自己的客觀意見，列出自身優勢，多多肯定自身;2.專業的職場外交可以從演說和儀態舉止訓練開始，大方清晰的語言交流十分重要;3.更積極地表達自己，說出自己的疑惑與不解之處，在于他人交流中尋找處理事務的正確方法。
第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場中建立良好的交際關系，書本和社交課程的信息也被輕易接受。不會由于他們自身的問題而停下腳步從而成為職場外交的高手。這些人一旦找到職場歸屬感，就會努力學習，積極發展，久而久之，他們會成為職場中的外交達人。
當然，想讓自己變成外交達人，除了上述幾點要求之外，還要注意提升自己的內涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此，除了處理好與領導、同事之間的關系外，還不能忘記培育自身能力。
回顧一年來的思想、工作和學習情況，在學校各級領導和同事們的關心支持下，順利完成了一年的工作任務，現將個人年度工作總結如下，高校教師個人總結。
德：認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則、堅持改革開放，始終嚴格按照黨員標準要求自己，加強政治意識，樹立大局觀念，增強服務意識，改進工作作風，廉潔自律，遵紀守法，團結同志，忠誠黨的教育事業，嚴守職業道德和學術道德，為人師表，教書育人。
能：認真學習相關業務知識，加快知識更新，努力提高自己的理論水平和業務技術水平;結合實際教學和科研情況，積極申報教學科研項目，參與教學研究，努力提高教學科研能力和組織管理能力;在工作中，充分協調好各方面關系，與同事們一起共同完成學校交給的各項工作任務。努力掌握現代科研管理知識，上力求創新。
勤：對工作兢兢業業、勤勤懇懇，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，求真務實、樂觀向上，具有較強的敬業精神和奉獻精神。在教學中，嚴格執行教學計劃，認真組織教學，及時輔導答疑。積極參加學校組織的各項學習和活動，自覺遵守學校各項管理規定，嚴守各項紀律。
績：在教學方面，本年度上半年主要承擔了兩個班的《工程制圖》、兩個班的《畫法幾何與機械制圖》授課任務以及兩個班的機械制圖大作業，同時指導了十個本科同學的畢業設計。下半年主要承擔了兩個班的《工程制圖》和一個班的《畫法幾何與機械制圖》授課任務。
在科研方面，本年度主持了一項校級和一項院級教學研究項目。本年度繼續擔任兩個班的班主任工作，在班級管理中積極開展德育建設和學風建設，兩個班級都取得了多項表彰和獎勵。作為工會小組長，本著為人民服務的原則，在做好日常工作的同時，積極組織了多項活動，取得了很好的效果。本年度工作量約630學時。
這世界有許多杰出的創業家，例如理查布蘭森、比爾蓋茲等等，而這些創業家之所以成功，有著成功者所該有的好習慣，因為這些好習慣，才造就了他們的成功。企業家sujanpatel在《entrepreneur》雜志網站上列舉出了11個，成功的企業家所具有的好習慣，供我們參考。
1.早起，成為晨型人。
光是這一點，有很多人可能就做不到，有幾個人可以在早上五點起床工作的?但成功人士，大多數都屬于晨型人，他們都有早睡早起的習慣，早起能讓你一整天下來有更多的產出，你的作息正常，身體也會變得更健康。
早起還有另外一個好處，那就是非常的安靜，幾乎沒有可以讓你可以分心的事。
2.保持好的友誼。
特別是那些優秀的朋友、值得深交的同事，別小看培養人際關系這件事，它往往能夠幫助你的事業更順利，而這件事必須做長期的準備，否則等到臨時需要人幫忙，就會發現沒幾個人可以找。
3.做好計劃、事前準備。
sujanpatel說，如果你不計劃，那其實就等于，你計劃著失敗。那些成功的企業家，多半都擅長計劃，因為沒有計劃，行動就會漫無目的，就會變成事情多忙，但完成的卻少。有目標還不夠，目標訂出來后，你還需要一個確切可執行的計劃，否則你的目標永遠也不會有完成的一天。
4.持續不斷地學習。
這世界總是變化的比你想象得還要快，因此，總是有學不完的東西等著我們，如果停止腳步學習，很可能在還沒有意識到的時候，就已經落后別人一大截了。成功的企業家都明白這一點，因此，從未間斷學習。
5.看見的是機會，而不是失敗的后果。
6.勇敢實踐你心中的想法。
你心中一定有不少想法，可能已經深藏已久，也許你認為時候未到，所以尚未去實踐它。但成功的企業家，多半都明白，當自己心中想做什么事情時，就勇敢去做!因為時間永遠不會等我們，別等到老了才后悔、發現，自己什么事情還沒實踐。
7.與其找借口，不如讓它發生。
人生這條路酸甜苦辣，成功的人永遠是少數，而成功的人之所以能成功，在于他們是行動家，比起找借口替自己開脫，他們更愿意讓事情發生、對自己的人生負責。
8.遇到困難，堅持下去。
有些人在遇到困難后，覺得太難受，因而放棄了，而成功的企業家，懂得在難過的時候撐下去，因為勝利永遠屬于能夠堅持到最后一秒鐘的人。成功的人與失敗的人差別就在這里，能夠堅持到最后的人，才能夠嘗到勝利的滋味。
10.把人生當成跑馬拉松來經營。
11.即使難做決定，還是要做出選擇。
在人生成長的道路上，很多年輕人由于對社會認識不清，存在種種理想化的想法，導致不能完全與社會融合，從而導致職業生涯規劃與發展出現了很多的問題。特意給大家推薦這篇文章，以一個過來人的視角，告訴年輕人需要走多年彎路才能夠領悟的人生道理。
1、成長的機會永遠比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢重要。
我知道在水木bbs上的worklife版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個offer是多少。offer不高就好不好意思出來見人。每次看到類似的曬offer的帖子，我就仿佛回到十幾年前的校園。
關于畢業生的offer，尤其是面霸的offer，我只想說，名企給畢業生的高offer，第一是遠遠超過這個畢業生的實際身價的;第二，名企的這個很稀少的高offer，很多時候起著pr即宣傳的作用;第三，很多名企，尤其我前段時間反思的外企，很高的offer請去的畢業生，只是做很簡單的支撐性的工作。所以，眼前的高薪未必對應的是高成長的機會。
關于成長，我講兩個身邊的故事。第一個是以前motorola的老同事，他給我們講起，自己當年的同學中最終做成大事的不是他們這些進外企的，也不是當年趾高氣昂出國的，而是一個當年去四線城市的。因為他去了當年沒有人愿意去的一個老牌電視機廠商。而且去了之后也是任勞任怨。最后很早就當了這個大型國有企業的副總。原因很簡單，當年，沒有名牌大學的學生愿意去四線城市，去一個國有企業工作，所以他一來所獲得機會就非常好。
另外一個也是我同學身上發生的，大約在20xx年左右，她在讀研期間，我們有一次同學聚會，她說自己在一個創業的互聯網公司實習，她當時說起這個公司的名字時沒有人知道。當時我剛去motorola，她后來工作選擇了另外一家外企。這個當時沒有人知道的互聯網公司的名字叫“百度”。后面的故事我無需再講，因為這家公司早期的前臺，也成了傳奇。
2、沒有一個人可以做你一輩子的導師，但是你一生都得不斷去尋找導師。
其實成熟的企業都會有導師制，就是你一進公司就給你指定的帶你熟悉公司文化、規章，幫你適應公司的“老人”。這個放在古代就是老師和學徒，我們歷史上那些精美的工藝品加工技藝就是這樣傳承下來的。
這里我要講的是，除了公司指定的那個3-6個月的導師，你更應該去不斷尋找自己的導師。導師不是面面都比你強，這樣的人，你也很難搭訕。你最看重的能力、見識方面，如果有缺陷，就得找有這些方面所長的“牛人”。
請客拜師之類的倒未必，你只要在工作和生活中創造機會接近ta，觀察ta，爭取當面請教ta，甚至是創造和ta共事的機會，就可以了。
我一進入一個新的環境，就馬上去尋找可以成為自己導師的人。然后再利用之前提到的“搭訕”的技巧，接近ta，被ta注意到，從而得到學習的機會。
這個尋找需要有一個雷達，你內心的雷達。建設這個雷達，你首先需要的就是虛心，只有任何時候虛懷若谷，才能不斷發現牛人。其次你也需要能客觀冷靜的分析自己的優缺點。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到別人，可以和別人換。
3、如果你在身邊找不到比你強的人，換個地方。
很多人換工作都是為了有更好的待遇，這個目的無可厚非。但是如果你把收入結果“結果”，去追溯這個“結果”的原因，你發現，你需要另外的跳槽理由。
前面第一條說過，成長的重要性。成長怎么來?第一是取決于這個公司的平臺。就和歷史上各個國家民族的興盛與衰落一樣，大勢面前，個人的力量是很小的。國勢上升，民眾都受益。國勢衰落，則民眾都受損。公司也是這樣。
成長的第二條就是來自于你身邊的牛人。我從上學到公司都是這樣，身邊一旦有牛人同學或者共事，就一定能得到長足的發展?？赡芤婚_始自己還跟不上牛人的節奏，有點灰頭土臉。但是一旦身邊有這樣一個目標，你的水平不提高也難。
所以，對我而言，如果一個環境無法讓自己成長，那就應該果斷的離開，而身邊沒有牛人，沒有你可以學習的目標的地方，就是一個無法讓你有成長的地方。
4、理財，要從拿到第一個月的工資開始。
最近看歷史的緣故，看到一些我們歷史上的風云人物，晚景凄涼，比如胡適。他在老年時在美國的那幾年，在哥倫比亞大學圖書館當管理員，沒有太多收入，而自己年輕時雖然風光，但是沒有積蓄，所以見到年輕人就對他們說：“錢是人的膽子，年輕時要注意多留點積蓄!”
我相信“改變自己”的粉絲中，大多數不是富二代，官二代。所以，從畢業的第一份工資開始，就養成積蓄和理財的習慣，對于你30歲之后會有很大的幫助。
我在給會員的一期語音中，專門講到理財問題，其中的重要觀點就是大家應該從第一份收入開始就學會理財，逐步養成理財的習慣。
理財的本質，不是積少成多——那個是省吃儉用，做簡單的加法。而是要實現隨著時間的復利。愛因斯坦說：“復利是人類最偉大的發明”，“復利是宇宙間最強大的力量”。而復利的最終結果，和你理財的年限長短相關，因為我們的預期壽命是固定的，所以，越早開始理財，你的人生會越來越有信心!
想放下一切去流浪，想和心愛的人周游世界，想去創業?先從現在開始理財吧。創業成功是一種概率，只有少數人最終做得到。但是理財，每個人都可以做到，你所需要的就是學習+自律。
為什么你工作努力但沒有起色?
成為職場達人，未必要像上圖中的人一樣，經常挑燈夜戰。相反，注意到下面幾條，會讓你少走彎路。
5、不要總盯著自己的缺點，去發現并放大自己的優點。
在“揚長避短”和“揚長補短”這個選擇上，我也困惑了好多年，后來，逐漸明白，所謂的“長”和“短”，如果歷經歲月還是“長”或“短”，那個東西可能是無法根本改變的，是你與生俱來，并且不斷被加強的個人根本屬性。
后來在做經理的時候，招聘的過程中，發現我們不再去尋找一個“完美”的人，而是去尋找一個適合的人，一個優點你很看重，缺點你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對于我們自己，需要做的也就是“揚長避短”。
那么木桶效應呢?那個對組織更有效。不過即使是組織，你難道沒發現，每個nb的好公司都有優缺點都很明顯嗎。做符合自己dna的事情時，得心應手。做自己不擅長的事情時，笨手笨腳。
人生苦短，多花時間放大自己的優點吧。一個優點足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個看起來沒有什么缺點的人，反而可能是很平庸的人。
6、只會埋頭苦干你會變得憤世嫉俗。
為什么埋頭苦干的人最后成了憤世嫉俗的人?我后來才想明白。沒有人是不求回報的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦干的就屬于這種“悶騷”的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞的。
埋頭苦干的人因為自己的努力得不到認可，而變得憤世嫉俗。其實他不知道，別人不是不認可他，而是根本不知道他在做什么，更別提在想什么了，有什么特長和奇思妙想了。
可能部分埋頭苦干的人是完美主義者，但是，領導沒有時間去探索每個人的具體進展。同事也沒有義務像一個伯樂一樣，去窺視自己身邊的每個人。你可能的確想把自己最完美的一面，最完美的結果展現在大家面前。但是身邊的所有人，等到的往往是“沒有任何進展”。
這種情況下，你的靠譜指數為0，誰會把機會給你呢?
怎樣溝通，怎樣變得不那么“埋頭苦干”，其實很多時候不用花言巧語?？梢越洺：屯?、領導討論一些進展，具體問題?？梢噪A段性的把工作進展在大家那里demo演示，也能取得很有效，很積極的反饋。當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時，你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時做出調整。
從今天起，抬起頭來，做一個幸福的人。
7、眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌。
這句話我說過好幾次，到現在依然想再次強調，因為這個規律對我現在依然成立。
在任何一個以盈利為目標的組織里，無論是大公司還是創業公司，沒有人真正愛你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時間!
在打工的環境下，在一個大型的，盈利良好的企業內，價值創造的鏈條被切成若干關聯的環節，絕大部分基層員工都會被局限在某個環節內，無法直接曝露在客戶面前，更無從了解價值鏈條的細節。在這種情況下，有一個技巧可以分享?？偨Y起來就是“眼界高于能力，能力大于所得”。
眼界指vision，就是說盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠大的理想，并且了解公司遠景，最好找到合適的結合點。在做好本職工作的前提下，8小時之外堅持不斷學習，提高水平，并及時和老板溝通這種心得。經常能站在一定高度和老板進行溝通的人，他所能得到的機會要比整日默默無聞的人多得多。這就是所謂“眼界高于能力”，從而得到很多可以提升自己能力的實戰機會。
能力大于所得指的是，如果你本身價值7000元月薪，那么6000可能是一個更好的數字。因為所有的績效考評都是人主觀判斷，其中重要的一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻價值7000元的人，一個拿8000，一個拿6000。如果你是領導，你會給哪個人加薪?而如果這個價格低一些的人，在8小時之外還非常努力，經常能表現出更好的潛質，那么又是什么結果?作為領導，你是不是還經常得考慮給這個性價比高，潛質更好，更加努力的同事多升職?如果你足夠努力，總是能讓“眼界高于能力，能力大于所得”的狀態一直保持下去，那么持續的上升渠道就在你面前。而作為員工個人，往往又容易在這種狀態下發揮出最大的潛能，從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業的同學們應該特別注意這一點。
8、堅持學習，即使是你在最低落的時候。
直到今天，我還是認為，我在motorola面試時，之所以在同批人中第一個獲得二面機會，是因為我在筆試前后，還在埋頭看一本c++的書。所以，“愛學習”是我給第一任領導的第一印象。后來在motorola，也是不斷給同事介紹書。所以，書在工作中給我了我很多機會，很多印象分。
我個人的生活也曾落入低谷，在那個時候，我看了很多書，《少有人走的路》、《愛上雙人舞》等，無一不給我啟發。在去年陷入焦慮的時候《痊愈的本能》，《精神焦慮癥的自救》又給了我安靜的力量。所以，在人生低谷的時候，書就像我的救生艇。朋友的語言給我慰籍，而書籍則給了我黑暗中的火把和黎明的曙光。
我們人生的智慧無非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些講趨勢的書，比如《失控》、《奇點臨近》。后者，可以看類似《中國大歷史》。這些書讓強化了我的vision和反思的能力。
我們每一天都在變老，唯有讀書，能讓你不再恐懼。
總結一下，如果人生是一場游戲，恭喜你已經從“訓練模式”畢業，進入獨立作戰模式。而游戲的最終結果，就是看你把有限的人生資源：時間，金錢和注意力投在哪些地方。集中火力，在正確的事情上確保投入!
工作勵志短文：職場上，如何讓自己更有魅力?
在一個人與人交流的社會，每一個人都希望自己充滿魅力，或者足夠有魅力。魅力是指，與眾不同，獨一無二，充滿了迷人的誘惑力和吸引力。通常大家說的魅力大多指向了外表，然而事實上應該更多涉及到人內在的閱歷、思想與人格。
若時間帶給人的外在都是公平的，那么流經的歲月所帶來的閱歷則是魅力值重要的成分。所有人的外貌容顏，不管顏值高低，隨著時間的流逝，都會很快老去，再好的化妝品都難以抵抗，所剩下的僅僅是一顆內心。也許外在的容顏給你加分了，但千萬不要被你內在的品性減分。內在減的一分，外在一百分都不夠加。
之前看到一篇廣為流傳的文章說，你是有十年的工作經驗，還是把一年的工作經驗用了十年?這是一個很值得令人思考的問題。如果你把一年的工作經驗用了十年，無論是否在跨國公司或世界500強公司工作(特指光鮮亮麗的行業)，就如同一個容貌迷人的女子或高顏值的男子，但內心卻沒有涵養和知識，沒有永恒持久的魅力。
真正的魅力，是散發著全方位，由內而外的一種獨特氣度。真正的魅力，包括不僅限于外表的氣質，內心的涵養，人生的閱歷，生活的格調，寬廣的胸懷，思想的高度，生命的豐富，信仰的純粹等。
如何才能讓自己更有魅力?個人拙見，可以嘗試著從以下七個要點進行培養和建立：自虐、自律、自信、自省、自謙、自處、自黑。
自虐。
人只有學會了自虐，才會開始展露魅力。自虐能不斷挑戰自己的極限，拓寬自己的疆界。從而站得比別人高，看得比別人遠。
自虐的方式，方法和內容有很多，尤其體現在豐富的興趣愛好上。相信你無法否認以下幾個事實，并且相信只要掌握了其中1～3點就會魅力值直線上升：
1.會運動的人很有魅力，因為代表了一種健康生活;。
2.會音樂的人很有魅力，因為代表了一種才華涵養;。
3.會舞蹈的人很有魅力，因為代表了一種優雅格調;。
4.會畫畫/攝影的人很有魅力，因為代表了一種藝術天賦;。
5.會做美食的人很有魅力，因為代表了一種生活趣味;。
6.會演講的人很有魅力，因為代表了一種公共能力;。
7.會多國語言的人很有魅力，代表了一種學習能力;。
8.會持續做公益的人很有魅力，因為代表了一種善良品格。還有各種等等。
除了每人對本職工作理應敬業以外，以上這些興趣愛好，你都可以選擇自己最佳的方式自虐。自虐的越多，越豐富，就越有魅力。
生命如此美好，時光如此寶貴，不要浪費在無聊的事或人身上。遠離那些無效社交或飯局，選擇一個安靜的時刻，做一件讓自己都喜歡的事。相信你一定會慢慢愛上自己。先學會愛自己，再去愛他人。
自律。
自律是一個非常稀缺和寶貴的品格，同時自律包括了自制。在家中，或許有家長監督著;在學校里，或許有老師監督著;在職場上，或許有上司監督著。平時做事有人監督著就會感覺不太舒心，因此很多人都向往自由?？档抡f，真正的自由并不是你想做什么就做什么，而是你不想做什么就不做什么。
一個自律的人，通常不用他人提醒，無論是在求學還是職場上，有非常明確的目標。因為ta們知道為何而奮斗，即便人生途中出現偶然的迷茫，也能迅速調整，回歸到正常的狀態。
一個自律的人，通常會積極面對人生，不管是順境還是逆境，深知一切背后都隱藏著祝福。沒有一個人的人生都是一帆風順，都要經歷各種磨練，才能有所成就。磨練越大，當跨越的時候，成就也越大。
自信。
現實中，千萬不要成為瞎自信，不能僅僅停留在想象或空想上，則沒有任何實際行動，像做白日夢一樣。只是你們要行道，不要單單聽道，自己欺哄自己。
要成為自信者，就要像自信者一樣去行動。如上段文字所言，自信最初來自于生活中的自律。我們在生活中的自律幫助我們形成自信。自信地講話，自信地做事，我們的自信隨著生活中的一件件小事上，逐步被建立起來。
此外，千萬不要自信過度成自負，從而高估自己。自負實質是無知的表現。主要表現在不自知。自負有時表現為狂妄，有時表現為看不起他人，容易造成對方的反感。一般包括：1。自視過高;2?？床黄饎e人，總認為自己比別人強;3。過度防衛，有明顯的嫉妒心。
自省。
自省的基礎是自知，能深刻進行自我批評，自我反省和自我教育。一個人若不知道自己所處的位置或不曉得自己的能力和定位，一味的夸夸奇談，或被一時成就蒙蔽，一定會栽跟頭，出洋相。
病人比健康人更懂得什么是健康，承認人生有許多虛假意義的人，更能尋找人生的信念。有時越是在一個順境的情況下，越需要自省，因為一切的變化都在轉角處。
如同金融危機，很多人因為炒股或投資不當，傾家蕩產，妻離子散。又如同企業倒閉，柯達相機，曾經的膠卷大王，沒跟得上時代的步伐，試圖依靠它僅存的優勢，最終難以抵抗時代的快速更新和換代。
每個人都有缺點，很容易通過言語或行為表達出來。優點請默默的保留，聰明的人喜歡讓不同年齡和層次的友人來指出缺點，以此反省自己，讓自己變得更好。真正愛你的人通常會對你直言不諱，如同家人一樣。為避免自我膨脹，要感謝他們能指出自己身上的問題，因為我們時常蒙蔽了自己的雙眼，成了一個孤傲的瞎子。
自謙。
自謙就是要學會自我謙卑。雖然時常有人提及謙虛，但個人更喜歡謙卑。兩者相似卻有不同的定義和理解。謙虛：是指虛心，不夸大自己的能力或價值，沒有虛夸或自負。不魯莽，不一意孤行。謙卑：是指甘愿讓對方處在重要的位置，讓自己處在次要的位置。奉獻自己，成就他人。
謙卑往往是一種心態上的傾向。謙卑不在我們的臉上，不在言語里，也不在衣著上，而是在我們的心靈中。謙卑不能僅僅停留在理性上，更需要體現在實踐中。真正的謙卑一定是帶有馨香之氣的美德。
沒有人喜歡和驕傲的人成為朋友。在為人處事的基本態度上要謙虛，在與人打交道的時候要謙卑。人越謙卑，所散發出來的魅力，越是迷人。不信，可以試試。
自處。
自處，也就是自己和自己相處。人們往往把交往看作一種能力，卻忽略了獨處也是一種能力，并且在一定意義上是比交往更為重要的一種能力。如果說不擅交際是一種性格的弱點，那么，不耐孤獨就簡直是一種靈魂的缺陷了。
自己一個人的時候也做過很多很多事，相信比我多的人應該不會有太多。當你有意識的訓練自己享受獨處，久而久之，內心自然會比你想象的強大，閱讀和寫作是兩個面對孤單重要的武器。
越能獨處的人，事實上越能與他人相處，因為能瞬間換位思考，更能設身處地為對方著想。
自黑。
自黑也就是自嘲的意思。自黑既是一種境界，也是一種溝通方式。自我嘲笑，也是一種壓力下的自我釋放。然而，不是每個人都能看懂一個人的自嘲，這也代表著一種另類的幽默。
江湖上也曾流傳，有一種境界叫：越自黑越自信。當你把自己都黑成那樣了，無論什么人怎么黑都傷害不了你，因為你比他們還更狠。尤其讓那些因嫉妒并產生恨意的人無法使壞(除了惡意攻擊)。對自己的朋友們而言，這是一種難能可貴，無厘頭的幽默感。
當你自己能自黑，代表著你有一定的心里承受能力和抗擊打能力。在這個社會上，是一個軟技能，有時讓人感覺是一種謙虛的謙卑，反而更容易讓人接近和溝通，建立彼此的信任關系。
結語。
最后就不提那些基本常識，尤其是所謂的社交禮儀，要保持微笑，學會傾聽，注意坐姿等等細節。因為相信還有很多方式方法讓自己更有魅力，然而不管你用什么方式或方法，要明白為什么需要魅力?你要那么多魅力做什么?我們不是用來勾搭別人，也不是用來迷惑別人。
無論你追求什么樣的魅力，最重要的是面對自己。千萬不要陷入一種自我陶醉，或者為了吸引異性的目的。應該要讓自己成為有人格魅力的人。一個人的最大財產，便是“人格”。
真正有人格魅力的人，與生俱來就有與人交往的天性，無論對人對己，處世待人，舉手投足與言談行為都很自然得體，毫不費力便能獲得他人的注意和喜愛。真正有人格魅力的人，所流露的一定是放之四海皆準、全人類都認同的普世價值標準：真誠、善良、勤勉、正直、揚善棄惡，有深刻思想，有相當學識才氣。
以上所說的七個要點，需要在日常的生活中反復實踐和培養。文末提到的人格魅力也不是刻意表現的，人格魅力的氣質存在與內心，人格魅力應該是一種自然的，由內而外的散發。我們不能僅僅停留在追求一種虛幻的，討人取巧的假象里。理應要有更高的目標，竭力追求成為有人格魅力的人。
。
每一個正在職場中努力奮斗著的年輕朋友都應該找一些關于感悟工作的勵志短文來看看，那么感悟工作的勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
感悟工作的勵志短文：人生的價值在于覺醒而不是生存。
在職場中，你不是一塊金子，到哪里都能閃光;而是一粒種子，只有找到適合的土壤，才能茁壯成長。一份工作，要做到稱職，可能努力、用心就夠了;但要做到卓越，需要狂熱的愛好、執著的追求甚至是天賦。
有一些年輕人，往往抱著“下一份工作會更好”的心態，一旦遭遇挫折，就認為自己懷才不遇，很容易產生另謀高就的想法。于是，他們視跳槽為最好的解脫辦法。但是，新公司、新工作還是有許多讓他們感覺不滿的地方，最讓他們覺得失望的是，老板和上司并沒有把他們當成重要的人才來對待。當在新公司遇到挫折后，跳槽的念頭便又重新浮現出來，如此，便陷入惡性循環的跳槽死穴里，無法自拔。結果，跳來跳去，發現起點永遠是零。
有些年輕人頻繁地跳槽或許只是意氣用事，感情沖動。他們錯誤地估計了就業形勢和就業環境現狀，在未弄清楚自己適合干什么工作之前就一走了之;或是急于求成，見異思遷，總認為“新”的要比“舊”的好;或是斤斤計較，金錢至上，心里想的、口中說的都是金錢和待遇，總是就此與老板討價還價。
事實上，無論出于何種原因，跳槽都不是一個解決問題的好辦法，而是萬不得已之時才會做出的舉動。然而，如今越來越多的年輕人把這個不應該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來當絕招了。
有一位大學生，畢業后分到一所中學教英語，勉強干了兩年，覺得教師工作又辛苦又不來錢，看著原來的同學在外面見的世面多、交際廣、掙錢多，說死說活不在學校干了，整整折騰了一年多，總算從學校辭職出來到一家合資公司干文秘。開始時，他熱情挺高，干得不錯，多次受老板的表揚，但沒有一年就覺得干秘書工作掙錢不多管事不少，沒有奔頭。
感悟工作的勵志短文：職場人要具有的五大特質。
什么樣的人才能得到上司和老板的賞識，并獲得職業上的發展和成就呢?積極主動、低調忠誠……具備這樣的特質，必然是一個值得信任的人。所以，想要獲得老板或上司的信任，你得現有值得別人信任的資本，比如下面提到的五大特質：
1、低調忠誠。
國內十大企業老板身邊的第一紅人進行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共同的特質。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調則是另一項特質。
2、積極主動。
在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作。積極主動，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執行。
3、人脈網絡充沛高度自我管理。
專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網絡，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現。
充沛人脈不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識為主軸建立起的人脈網，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產力。
4、宏觀視野服從老板決策。
有人脈網絡、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會做一個優秀的追隨者，與領導者合作無間。
5、良好組織悟性善于表達溝通。
明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達成工作目標。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
1.沒有固定標準的時候，團隊需要的標準，就是第一標準，其他標準，都向團隊標準看齊。
2.在不同的發展階段，應有不同的目標，切合當下現實的目標。一個人如此，一個企業也如此。
3.空想家是不受歡迎的，社會需要的是行動者。
4.有些事情，想很久才能明白。有些事情，想很久都想不明白。有些事情，在一瞬間頓悟。重要的是，要持續改善。
5.工作、生活、感情，都和身體的經絡一樣，不通則疼。
6.復雜的事情簡單做，簡單的事情重復做。
7.慎獨。交流很重要。要有開放的心態和胸懷，向身邊的每一個人學習，向一草一木學習。萬物皆有緣由，皆有規律。閱讀和傾聽，也是一種交流。
8.快樂地工作很重要。選擇自己喜歡的工作，才容易出成績，同時讓自己變得更好。純粹為了上班而上班，并且因此而痛苦，則對自己和公司而言都是一種惡性消耗。若工作不快樂，則上班無意義。
9.管理這事情，形式最不重要。制度是為了有個統一標準讓大家有安全感，不是為了制約人性。最好的管理是相處。所有人都認同一個理念，氣場一致，步伐一致，則具有向心力和凝聚力，1+1大于1。善良和負責，應是基本標準。
10.慎言。言必有失。然而重點不在于此。重點在于，每一天的所得都會有不同，草率發言是對自己及他人的不負責。階段性的思考，可作討論，不作評價。
11.得到的秘訣是舍棄。
12.知道的越多，越發現自己的無知。
13.對自己高標準嚴要求是對的，但過于苛刻就會適得其反。放下所有包袱，輕裝上陣才走得快。
14.多鍛煉，身體好精神才好，精神飽滿才能高效。
15.謙遜，低調，保有一顆打磨的心。
16.認清自己所處的人生階段和在公司所處的發展階段，目標明確計劃才會準確，有計劃才不會腳步慌亂。
17.通往成功的路有很多條，但我們只能選一條。心無旁騖，專注。
18.成績很重要，幸福更重要。不做純粹工作狂，追求高品質生活。讓身邊的人更快樂更幸福，才是最大的成就。
19.平和，淡定，友好。
20.做一項策劃，必須有與之相匹配的操作系統，否則就是不可行的策劃，也就不是好策劃。開發一個產品同樣如此。如果我們不具備三級城市的發行渠道甚至鄉村發行渠道，那做一本給農民看的書，基本上就是找死。
21.工作出了錯，就要有相應的懲處。沒有規矩不成方圓，有規矩不執行，也成不了方圓。對一個企業或一個國家，同樣如此。
22.自我定位很重要。認清自己，不妄自尊大，也不妄自菲薄。正確認識自己、認識社會，給自己一個恰當的坐標，然后始終向前，不跑偏。所謂自知之明，實在是一個好詞。改為自知者明，也很恰當。
23.是純粹想賺錢還是有更長遠的目標和規劃，這個問題要想清楚。對一個人或一個企業同樣如此。在做決定或決策的時候，都應該想一遍這個問題。只給自己一個標準，堅定地執行，則避免前思后想還跑偏，更節約時間成本。不走彎路或少走彎路。
24.一個人的社會地位，很大程度上取決于他對于社會的價值。
26.熬夜到凌晨三點做出來的文件，死活找不到了，真是個杯具。這個故事告訴我們，文件及時備份和存檔有多么重要。更杯具的是，花一整天時間重新做出文件后，又奇跡般找到了原來的文件。這個故事告訴我們，文件名的準確清晰及條理性工作有多么重要。
27.人一出生就在不斷爬山。多年以后回頭看，那些曾經被你仰望的參天大樹，很多都已經被遠遠甩在身后如搖擺的小草，但會當凌絕頂的機會，永遠都是那么少。
28.很多你在意甚至非常在意甚至為此憤慨不已或痛不欲生的事情，過去之后，你多半會為自己當初的在意而感到莫名，你會對自己說三個字：“沒必要啊?！?/p>
29.毛主席教導我們：一個公司的問題，一把手必須能看見。一把手看不見，或者不愿意看見，這個病就治不好。
30.毛主席教導我們：掃帚不到，灰塵不會自己走掉。這說的是執行力。不行動，問題就得不到解決。
第一段：前言（100字）。
在職場中大家都會面臨挫折，因為工作本身就不是一帆風順的，但如果我們能夠保持一顆積極向上的心態，懂得從挫折中尋找機遇和成長的機會，努力向前，那么我們就能夠取得成功。在我的工作中，我體悟到了許多勵志的思考和心得體會，今天我將與大家分享一下。
第二段：艱苦奮斗（250字）。
勵志工作的第一步是艱苦奮斗。工作中常常會面臨各種艱難的情況，困難是正常的，不要懼怕挫折，我們應該以積極的態度去面對。曾經，我在一個團隊項目中遇到了很多問題，但我沒有放棄，我知道我必須堅持下去，我努力完成了自己的任務，最終取得了成功。堅持不懈的努力是勵志工作的關鍵，只有不斷學習和成長，才能夠在職場中立足。
第三段：責任擔當（250字）。
勵志工作還需要有責任擔當。在工作中，我們經常會面對團隊合作和協調的問題。對待工作，我們不能抱著消極的心態，而應該主動承擔責任，積極解決問題。曾經，我在一個關鍵的項目中遇到了困難，但我沒有抱怨，而是主動找到了解決方案，并且和團隊成員一起合作完成了任務。只有主動去承擔責任，我們才能真正成為一個有價值的員工。
第四段：持之以恒（250字）。
勵志工作需要持之以恒的努力。在工作中，我們常常會面臨重重困難和挑戰，但是只要我們能夠堅持下去，保持對工作的熱情和努力，邁過每一個難關，我們就能夠收獲成功。曾經，我在一個項目中遇到了一道非常復雜的問題，但是我沒有放棄，我每天都抽出時間去研究和解決這個問題，最終我找到了一種有效的解決方案，并且成功完成了任務。只有堅持不懈的努力，我們才能夠在工作中不斷成長。
第五段：總結（200字）。
在職場中，只有通過艱苦奮斗，承擔責任和持之以恒的努力，我們才能取得成功。在工作中，我們要時刻保持積極向上的心態，不畏艱難困苦，勇往直前。我們要具備良好的團隊合作精神，主動承擔責任，解決問題。最重要的是，我們要保持對工作的熱情，持之以恒地努力。只有不斷學習和成長，我們才能在職場中立足。勵志工作，就是要不斷挑戰自己，超越自己，實現自己的職業夢想。勵志工作的道路上注定會有波折和挫折，但只要我們能夠堅持下去，相信自己，那么我們一定能夠成功。
人會問：“我現在沒有工作，沒有收入，我也沒什么經驗。
也搞不到資金。
也沒什么技巧，我該怎么辦？”
現實中，也有人問我這樣的問題？事實是，任何高人也不可能馬上讓你有錢。
而我的答案和建議是拿你最現實的資本——時光，緊緊繚繞你的創業目標，去有規劃。
有步驟的運作。
急和盲目對創業是沒有任何幫助的，現在馬上為創業去做預備條件，而且一定要馬上行為！很多人一直只是想行為，沒有真正去做，當然不會成功。
對于我們每個人，要清楚我們渾身上下最大的核心動力其實就是大腦，創業不是靠脖子以下的部分，而是脖子以上的部分，要用頭腦去思考創業的方向。
創什么樣的業。
如何去創諸如此類問題。
無論是創什么業，你第一步去做什么，就是經營你自己。
你目前對自己最大的經營就是你的創業學習。
這個學習并不是去學校學習什么，而是你要在工作中去實踐學習，去學對創業有用的東西，學習創業的知識，能夠帶來財富的知識，再具體些就是假如你想開飯店，就學習如何開飯店的知識，最好的方法就是到飯店實踐工作一段時光，比如說到飯店找份工作，而且是馬上去，一定想措施找到，然后投入進去！
有一個剛從職高烹飪學校畢業的學生，他知道廚師是一個實踐性很強的工作，他跑了很多單位，也沒找到工作，于是他想了一個絕招，他來到一家名氣很大的酒店，要了很多菜，結帳時500多元錢，但是他沒錢結帳，他拿出畢業證，和經理說：要錢沒有，要么我給你打工還錢吧。
經理一黑，要小伙兩個月的工作代價償還餐費，于是這個小伙開端上班了。
他肯干，臟活累活搶著干，很快大廚愛好上了他，收他為助手，后面的結果我們就不用說了。
假如你想在某一行業學習，那么就學習這個小伙，想措施投入到這個行業中工作學習，而且一定要想措施做到！
當然對于一部分人來說，想要創業而自身條件卻一無所有。
這樣的狀態看起來的確是很難受的，現在的你就是一張白紙，怎樣去經營一個空白的你呢？你的優勢就是要比那些已經在紙上畫了一些東西的，更能畫出一幅好畫來。
你要畫虎，那你就馬上去接近畫虎的人；你想畫竹子，你就馬上接近畫竹子的人，不管偷學還是明的學只要不犯法，能學到就可以了。
你只要開端學了，時光就會幫助你的，你將來自己畫，你還要預備筆墨紙硯，這就如同創業一樣，創業前一定要預備創業條件，什么也沒有，你能畫出一幅好畫么？要知道，即使你沒有什么資金，你還有你自己和時光，這是我們任何人都平等擁有的，在一定時光內創造或抓住創業機會，最主要的是你要把握住這些機會，并付出行為通過這些機會實現創業成功。
創業不要好高騖遠，機會一般都在你看得見的處所或者不起眼的角落里藏著；哪怕很小的生意，就怕你做得不好，做得好你可以開連鎖店，那不就大了？修自行車和炸麻花的都可以開成上百家上千家的連鎖店。
你能說修自行車和炸麻花的生意小么？生活中很多處所都儲藏著商機，有時候它看得不起眼，但只要你能放大它的亮點，深挖下去，就可以集合很大財富。
沒有不賺錢的行業，只有在賺錢行業里不會賺錢的人。
永遠盡可能預備好創業資源，這些都是以后創業的條件。
要隨時預備把握住機會，機會不會單獨找到你或者等你，機會永遠屬于有預備的人，時刻為創業積攢條件并做好預備；當合適的機會“種子”呈現時，用最快的速度決定一下，馬上付出宏大的行為，開端你人生中最輝煌的事業征途——自我創業！
（二）低薪值得忍多久。
如果你剛畢業，每個月只有700元，你怎么辦？
你也許會抱怨，工資少得都不好意思對家人說，上班也打不起精神。
你努力節省開支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的計劃。
你在生活，但沒有質量。
你總會很糾結：我到底該不該辭職呢？
我的朋友小柯，他就曾經拿過700元錢一個月的工資。
他簽的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。
班上的另一個同學臨簽協議時，放棄了。
他說，工資太低了，超出了接受底線。
但是，小柯卻簽了。
單位沒有宿舍，小柯在附近租了學生宿舍。
這樣，一個月只需要一百多元的房租。
他辦了張公交月卡，每天早上擠公交上班，幸虧單位解決伙食，所以小柯平時吃飯還不怎么花錢。
好多同學的單位工資福利都不錯，過得逍遙快活。
只有小柯，起得比雞早，干得比牛多，但每月到手的只有700元。
我們去看他，替他委屈。
可是小柯笑笑，并不覺得難為情。
小柯每個月都會補充兩本專業書。
趁著早上上班之前的一點兒時間翻上幾頁。
等公交的時候，他總是抱著本小日漢詞典念念有詞。
他說，只是覺得多學門外語總不是什么壞事。
他不吸煙，偶爾和我們在一起時喝點兒酒。
用我們的話說，是大好青年。
三個月后，小柯結束了試用期，但工資仍沒有多少。
一年后，小柯終于有了真正的初級技術職位。
此時，公司一項國家級項目進入研發階段，而負責單位正是小柯所在的研發部。
那時，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業專業書，能將四十多篇日語課文倒背如流。
兩年來，小柯一直工作勤勤懇懇，沒有請過一次病假、事假。
他曾向上司提起過工資的問題，但沒有得到重視，幾次不了了之。
他并沒有把情緒帶到工作中，仍然認認真真完成每一件事。
當小柯向公司遞交了辭呈時，很多人都很意外，用同事的話說，他最不像要走的人。
但是小柯執意要走。
或許在這時候，公司才真正意識到他的價值，就拿那項國家級項目來說，作為新人的小柯，卻出色地獨立完成了所有的程序調試，為項目完成立下了汗馬功勞。
老總找他談話，以加工資和升職極力挽留他。
他去意已決，并不是因為錢而離開，他大三以后就沒向家里要過一分錢。
他想證明自己，而事實上他也做到了，只是他的公司看到這一點時已太晚了。
我們問小柯，會抱怨嗎？他笑著說，不。
每一個成功的公司都必定有它優質的內核，我能有幸在這個公司里和一群最優秀的人一起工作，我很感激。
那700元每月的堅持，小柯沒有白費，帶著優秀的工作履歷和一本一級日語證書，還有公司外籍專家的推薦信，他很快走進了頂尖日企的大門。
現在，他已是那家日企研發部的高級工程師。
他曾應邀回母校，跟許多學弟學妹們座談，像老師，又像兄長，說起當年的700元。
“每個人成功的道路不同，你們也可以，從7元、70元或者7000元開始，”他微笑著說，“重要的是，你們永遠不要忘記最初的夢想。
（三）太干凈的辦公室，別去。
很小的時候，看過一部蘇聯電影《辦公室的故事》，講的是一個單身女領導和一個單身男員工之間頗為“擰巴”的愛情故事。
片子前75分鐘都不記得了，只記得后15分鐘里，兩個人有10分鐘的時間扭打于空無一人的辦公室，最后5分鐘，倆人上了一輛出租車，然后就抱作一團，狂吻不止，司機面向前方淡定發問：“去哪兒？”男士百忙之中答：“隨便?！庇谑擒嚢l動，劇終。
從19歲作為實習生走進第一間辦公室開始，近十年來我見過了許多辦公室。
新派媒體的辦公室大多雜亂無章，但卻透著一股平易近人的味兒，隨便坐在一個辦公桌前，除了亂七八糟的紙張文具和迷你植物外，如果運氣好，你還可以找到開包的餅干、全新的唇膏、富有設計感的口罩，甚至沒主的手機。
除了會計的辦公桌，所有的抽屜都沒鎖，所有的東西都不設防，只有電腦也許是需要口令的，可抬頭看看，密碼就貼在眼前。
老牌事業單位或機關的辦公室一般是幾個人一間屋子，屋里大中型綠色植物的生長狀態，標志著這個單位的效益——是否請得起花卉公司定期維護。
辦公桌的整潔程度視領導要求而定。
如果桌面上是堆積如山的文件、永遠處于開機狀態的電腦，吃了一半的快餐飯盒，很不幸，這里的領導多半是個飽含職業理想的工作狂，頭頂甚至可能已經沒什么頭發了。
如果桌面尚算整潔，寥寥幾份文件，擺放錯落有致，桌面上的文具精巧可愛，幾盆小型植物欣欣向榮，隔斷上貼著員工家人照片，書架上插著《素年錦時》、《張愛玲》。
很幸運，這里工作不忙，壓力不大，美中不足是需要坐班，時間卡得比較死，領導一般是“豪情只剩一襟晚照”的大叔或阿姨。
但如果，整個辦公室干凈得像剛經過“生化武器”的襲擊，桌面油光水滑得像是打了蠟，所有書架、衣柜、辦公桌，只要有門的地方都上了鎖，桌面除了上了密碼的電腦，啥都沒有，電話有來電顯示，沒有來電記錄，除了工作，沒人在辦公室說話，“嚴謹”得像fbi總部，這種地方還是能躲多遠躲多遠吧。
這說明，辦公室成員之間互相設防，毫無信任可言，人際關系到了岌岌可危的地步，最可怕的是你的boss很有可能是“岳不群”或者滅絕師太。
到時候，想飛身躍上出租車，隨便去哪兒的人，就是你了。
（四）戴著面具生活不累嗎。
生活中經常有這樣一群人，整天說著言不由衷的話，面上帶著強擠的笑容，喜怒不言于色，把自己偽裝的不留一點縫隙。
看到此情此情，心中不由的發出這樣的感嘆：“如此的虛偽，你究竟是為什么？”
是??！工作中隨處到可以看到這樣的人，他們在上司面前卑躬屈膝，拍著讓人聽了都好笑的馬屁，到處搜索有關談論領導的話題，然后添枝加葉的向領導匯報所謂的“工作”，以此來贏得領導的器重，不得不說這樣的人活的真悲哀，踩著別人的肩膀向上爬，相信爬的越高，摔的一定更重！
這些想討好領導的人，自身素質就不用說了，工作能力更是不行，沒有真才實學。
只好用上這套“獨門秘笈”來獲取領導的賞識和笑臉，其實領導并不是真正的器重他們，只不過把他們當成自己的耳目，可以利用的工具罷了。
正如雞肋，食之無味，棄之可惜！領導高興時，和這種人還可以和顏悅色，一旦領導不高興，他們就成了領導的出氣筒呼來喝去，好一幅慘不忍睹的“精彩畫面”讓人看了這幅慘狀之后，既覺得可憐有覺得好笑，真是可憐之人，必有可恨之處！咎由自取，活該倒霉！
奉勸這種人還是把精力用到學習上和實際的工作中，只有不斷的用知識來充實自己，武裝自己的頭腦，同事才能認同你，領導更不會小瞧你，社會也不會淘汰你。
有了一定的能力，別人才會對你投以羨慕的眼光。
相信這樣一句話：“人間正道是滄?！?。
（五）用上所有的力量。
星期六上午，一個小男孩在他的玩具沙箱里玩耍。
沙箱里有他的一些玩具小汽車、敞篷貨車、塑料水桶和一把亮閃閃的塑料鏟子。
在這個物欲橫流的社會里，很多人都會感到迷茫，人生沒有明確的目標，他們付出了很多，但是卻碌碌無為。馬云說過，今天很殘酷，明天更殘留，后天很美好。如果你選擇了將就，那么你的人生將注定是平庸的，毫無進展，沒有樂趣。
機會總是給有準備的人提供的，或許你有自己的一技之長，或許你有自己的人脈資源，或許你是某地區的知名人物……，這些都可以成為你邁向卓越人生的起點。抓住了機遇，選擇了一個對的平臺，人生將會與眾不同。
怎么做才能變得與眾不同呢?我們都知道，八小時之內求生存，八小時之外求發展。在工作上我們兢兢業業，精益求精，每天做著同樣的事情，沒有一點進展，難免會有一些枯燥和乏味，時間久了，就會達到一個瓶頸期，沒有一點的進步和發展。
在工作上我們沒有時間去學習，因此我們要利用工作之余的時間來學習，光靠一些理論知識和別人的傳授是沒有多大幫助的，關鍵是要靠自己的實踐和總結，以下是我多年來在工作中學習的經驗心得，希望對大家能夠有所幫助：
1.不斷地總結工作中的失誤和難題，找到解決問題的方法，不斷地積累和總結，厚積才能薄發。
2.要學會表達自己的想法，要有自己的主見，不能人云亦云，并能夠求同存異，多和同事和領導交流，從不同的角度思考問題，才能取得進步。
3.在一些知名的學習網站，論壇，博客和qq群里進行學習，只要你愿意學，方法和渠道總會有的。
4.不斷接觸新事物，學習并運用到實踐當中去，利用先進的技術和工具來提高工作。
5.要時刻關注所在行業領域的發展動態，把握時代的前沿，緊跟時代的步伐。例如，可以參加一些行業交流會。
6.細節決定成敗，從細微處著手，做一個細心的人。
7.實踐是檢驗真理的唯一標準，要敢于嘗試，不怕失敗，光靠腦袋想是沒有用的，有調查才有發言權。
8.要樹立終身學習的觀念，社會發展的特別快，每天要抽出一點時間給自己及時充電，這樣才不會被時代的潮流所淹沒。
人和人之間的差距就產生在下班后的那一兩個小時中，不要抱怨沒有時間，時間就像海綿里的水，只要愿擠總還是有的，要學會合理的運用它，不斷地吸收營養，才能提高自己工作的技能和職業素養。人生不能將就，要好好把握生活中每一分鐘。
“我為誰而工作”這個問題看似簡單，但是回答起來很難。
在很多人眼中，工作只是謀生的手段，至于工作的質量如何，那好像和自己的關系不大，其實，他們看到的只是表面的東西，沒有理解到更深層的含義。每個人在社會中生存，必然有自己對社會擔負的責任以及完成這種責任所具有的態度即忠誠的富有的做好自己的工作。
很多人剛進一個新企業時，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興或抱怨一番之后，仍舊茫然上班，下班，等待下一個月薪水的到來。從不思索工作的意義，我為誰工作，每天只是被動地應付，機械地完成任務，而不會投入自己全部的熱情和智慧。并經常聽到很多這樣那樣的的抱怨，資源太少，待遇不公，付出太多，收獲太少，領導不好等等，抱怨社會不公，生活黑暗，看不到陽光與希望。何況人一般都有好逸惡勞的習性，按部就班的人不會沒事找事，如果不是被環境所迫，多半都只會安于現狀，不求上進。當屋頂塌下來的時候，他們只會問：“為什么倒霉的事總發生在我身上？”然而當機會在這些人眼前時卻看不到于是在抱怨或悔恨中擦肩而過。
也許，表面上看，我們每天的工作，是在為企業生產產品，贏取利潤，而實際上，企業付給我們的工作報酬并不只有金錢，還有很多無形的精神財富，如：寶貴的工作經驗，良好的素質培養，才能的表現，成長的機會等，而這些都將是我們一生中最大的財富。單位為自己提供了就業的機會，為自己解決了生計問題。此外，在別人投資的企業中，自己也獲取了珍貴的經驗與技術，是在為自己將來的發展打基礎。從這種意義上說，工作不正是為我們自己嗎？僅僅為了一日三餐工作的人是沒出息的人。拿公司薪水，不替企業創造價值則是沒有道德的行為。在自己馬馬虎虎應付工作的時候，實際上是在拿自己年輕的生命開玩笑。同時，自己應付工作，就是在消費時間，浪費每一次學習的機會，放棄每一次磨煉自己意志與能力的機會，損失的恰恰是我們自己。
老板可以決定我們的工資，卻無法阻止自己去思考去學習，勤奮工作，積極上進，把自己培養成各方面都很優秀的人才，這才是真正的工作內涵。一定要從那些空虛的守望和等待中覺醒，知道生活中，原來還有很多事情等著我去做，并值得自己去做。其實工作是為自己而工作。為自己的將來工作，不僅能為自己帶來輕松愉快的心情，而且能夠為自己帶來良好的工作表現和業績，贏得領導的重視和提拔，有助于自己最終實現自己的人生目標和價值。
雖然剛開始每一個人從事的崗位都非常平凡，但從平凡的工作中脫穎而出，一方面需要由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進取心態。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結。作為成年人，自己負有對自己的責任，從最基本的生存到個人的發展，理想的實現，這些都掌握在自己的手中。
如果自己做某事，那就一定把它做好。如果不愿做它，那最好不要去做。一個善始善終的人，即使他要離開崗位，只要在崗位一天，他就不會改變這種認真工作的態度。為一個人工作，為一家企業工作，就應該心甘情愿地為他效勞，不要時而支持時而應付。事實上，自己工作的行為就是未來公司的前景投影，當自己貶損它時，就等于在貶損自己以及自己未來的名譽。俗話說，雁過留聲，人過留名。上天賜予我們的生活是公平的，我們時刻都在為自己建造自己生命的歸宿，歸宿的好壞與我們曾經的過去和現在的努力與付出成正比，今天任何的一次不負責任，都會在以后的某個地方、某個時間等著我們。今天所做得一切，都會深深的影響到自己的命運，種瓜得瓜、種豆得豆，有幾分耕耘、就有幾分收獲，這就是人生，充滿了遺憾和嘲弄。
我雖然是一個金錢主義者，在經濟時代喜歡不被生活所拖累，喜歡追求生活，品味生活，享受生活，但我不是一個守財奴，總希望有一天能有自己的天與空。為商不可奸，為官不可法，若要行善事，手中先有錢?，F在不好好工作，不努力工作，自己就不可能為社會做一點貢獻，為社會創造一點能留名的足跡。社會學家說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會?！蓖瑯?，在這個世界上，每個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著不同的責任，從某種程度上來說，對角色的飾演就是在對責任的完成過程。堅守責任也就堅守自己最根本的人生義務。每個人都扮演了一個角色，理所當然要去承擔責任。責任有大有小，小的不去理會，積少成多，一個富翁也最后可能會頃刻片瓦無存。沒有責任也就等于放棄了成功，放棄了為自己工作的原則。所以我是一直保持一種責任感的心態，隨時提醒自己，責任不是企業賦予我自己的使命，而是我自己為自己賦予的使命。一個缺少責任感的人，首先是失去了社會對自己的基本認可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任。也就不會成為一名優秀的人才，更不可能獲得收獲。
做在前面，笑對挑戰，是我在社會上立足不可缺少的條件?！拔锔偺鞊?，適者生存”雖然是自然進化的法則，其實我們社會的發展、時代的進步也適應這條法則，一個人進入企業后與同一崗位上的同事競爭。無處不存在競爭，有什么辦法可以直接面對競爭，笑對挑戰，那就是把事情做在前面，讓自己的對手望塵莫及。一個員工如果能搶在老板前面把問題解決，更能表現他們的責任感、主動性和獨當一面的能力，是一個把公司和工作放在心上的人，是一個知道自己方向的人，這樣的人才能在任何環境下生存，并且能脫穎而出，走向成功。
有兩種人成不了大器，一種是別人非要他做，否則不會主動做事的人；另一種是即使別人讓他做，也做不好事的人。那些不需要別人催促，就會主動做事，而且不會半途而廢的人將比成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比預期的更多?！币粋€優秀的員工要從各方面豐富自己，要以老板的標準要求自己，向自己制定的目標發展自己。對工作的不忠誠，不思進取，終將會被社會淘汰。在我的工作中，我能找準自己的定位，為自己規劃未來的人生，不斷的完善自己的專業特長水平和道德思想。所以說，只要自己有責任感，有，就會有許多失而復得的工作樂趣，也給社會給自己一份圓滿的答卷。我們都是在為自己而工作，抱怨除了讓自己的心情與狀態陷入灰暗中不能自拔，身心疲憊別無益處。不要去抱怨，與其整日怨天尤人，不如奮而追之，光明會屬于自己。
在生命的長河中,有的人將“人生能有幾回搏,此時不搏待何時”作為座右銘,也有的人把“一分耕耘,一分收獲”寫在自己的本子里。以下是文書幫小編為大家精心搜集和整理的勵志工作感悟及心得，希望大家喜歡!
人會問:“我現在沒有工作，沒有收入，我也沒什么經驗。
也搞不到資金。
也沒什么技巧，我該怎么辦?”
現實中，也有人問我這樣的問題?事實是，任何高人也不可能馬上讓你有錢。
而我的答案和建議是拿你最現實的資本——時光，緊緊繚繞你的創業目標，去有規劃。
有步驟的運作。
急和盲目對創業是沒有任何幫助的，現在馬上為創業去做預備條件，而且一定要馬上行為!很多人一直只是想行為，沒有真正去做，當然不會成功。
對于我們每個人，要清楚我們渾身上下最大的核心動力其實就是大腦，創業不是靠脖子以下的部分，而是脖子以上的部分，要用頭腦去思考創業的方向。
創什么樣的業。
如何去創諸如此類問題。
無論是創什么業，你第一步去做什么，就是經營你自己。
你目前對自己最大的經營就是你的創業學習。
這個學習并不是去學校學習什么，而是你要在工作中去實踐學習，去學對創業有用的東西，學習創業的知識，能夠帶來財富的知識，再具體些就是假如你想開飯店，就學習如何開飯店的知識，最好的方法就是到飯店實踐工作一段時光，比如說到飯店找份工作，而且是馬上去，一定想措施找到，然后投入進去!
有一個剛從職高烹飪學校畢業的學生，他知道廚師是一個實踐性很強的工作，他跑了很多單位，也沒找到工作，于是他想了一個絕招，他來到一家名氣很大的酒店，要了很多菜，結帳時500多元錢，但是他沒錢結帳，他拿出畢業證，和經理說:要錢沒有，要么我給你打工還錢吧。
經理一黑，要小伙兩個月的工作代價償還餐費，于是這個小伙開端上班了。
他肯干，臟活累活搶著干，很快大廚愛好上了他，收他為助手，后面的結果我們就不用說了。
假如你想在某一行業學習，那么就學習這個小伙，想措施投入到這個行業中工作學習，而且一定要想措施做到!
當然對于一部分人來說，想要創業而自身條件卻一無所有。
這樣的狀態看起來的確是很難受的，現在的你就是一張白紙，怎樣去經營一個空白的你呢?你的優勢就是要比那些已經在紙上畫了一些東西的，更能畫出一幅好畫來。
你要畫虎，那你就馬上去接近畫虎的人;你想畫竹子，你就馬上接近畫竹子的人，不管偷學還是明的學只要不犯法，能學到就可以了。
你只要開端學了，時光就會幫助你的，你將來自己畫，你還要預備筆墨紙硯，這就如同創業一樣，創業前一定要預備創業條件，什么也沒有，你能畫出一幅好畫么?要知道，即使你沒有什么資金，你還有你自己和時光，這是我們任何人都平等擁有的，在一定時光內創造或抓住創業機會，最主要的是你要把握住這些機會，并付出行為通過這些機會實現創業成功。
創業不要好高騖遠，機會一般都在你看得見的處所或者不起眼的角落里藏著;哪怕很小的生意，就怕你做得不好，做得好你可以開連鎖店，那不就大了?修自行車和炸麻花的都可以開成上百家上千家的連鎖店。
你能說修自行車和炸麻花的生意小么?生活中很多處所都儲藏著商機，有時候它看得不起眼，但只要你能放大它的亮點，深挖下去，就可以集合很大財富。
沒有不賺錢的行業，只有在賺錢行業里不會賺錢的人。
永遠盡可能預備好創業資源，這些都是以后創業的條件。
要隨時預備把握住機會，機會不會單獨找到你或者等你，機會永遠屬于有預備的人，時刻為創業積攢條件并做好預備;當合適的機會“種子”呈現時，用最快的速度決定一下，馬上付出宏大的行為，開端你人生中最輝煌的事業征途——自我創業!
如果你剛畢業，每個月只有700元，你怎么辦?
你也許會抱怨，工資少得都不好意思對家人說，上班也打不起精神。
你努力節省開支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的計劃。
你在生活，但沒有質量。
你總會很糾結:我到底該不該辭職呢?
我的朋友小柯，他就曾經拿過700元錢一個月的工資。
他簽的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。
班上的另一個同學臨簽協議時，放棄了。
他說，工資太低了，超出了接受底線。
但是，小柯卻簽了。
單位沒有宿舍，小柯在附近租了學生宿舍。
這樣，一個月只需要一百多元的房租。
他辦了張公交月卡，每天早上擠公交上班，幸虧單位解決伙食，所以小柯平時吃飯還不怎么花錢。
好多同學的單位工資福利都不錯，過得逍遙快活。
只有小柯，起得比雞早，干得比牛多，但每月到手的只有700元。
我們去看他，替他委屈。
可是小柯笑笑，并不覺得難為情。
小柯每個月都會補充兩本專業書。
趁著早上上班之前的一點兒時間翻上幾頁。
等公交的時候，他總是抱著本小日漢詞典念念有詞。
他說，只是覺得多學門外語總不是什么壞事。
他不吸煙，偶爾和我們在一起時喝點兒酒。
用我們的'話說，是大好青年。
三個月后，小柯結束了試用期，但工資仍沒有多少。
一年后，小柯終于有了真正的初級技術職位。
此時，公司一項國家級項目進入研發階段，而負責單位正是小柯所在的研發部。
那時，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業專業書，能將四十多篇日語課文倒背如流。
兩年來，小柯一直工作勤勤懇懇，沒有請過一次病假、事假。
他曾向上司提起過工資的問題，但沒有得到重視，幾次不了了之。
他并沒有把情緒帶到工作中，仍然認認真真完成每一件事。
當小柯向公司遞交了辭呈時，很多人都很意外，用同事的話說，他最不像要走的人。
但是小柯執意要走。
或許在這時候，公司才真正意識到他的價值，就拿那項國家級項目來說，作為新人的小柯，卻出色地獨立完成了所有的程序調試，為項目完成立下了汗馬功勞。
老總找他談話，以加工資和升職極力挽留他。
他去意已決，并不是因為錢而離開，他大三以后就沒向家里要過一分錢。
他想證明自己，而事實上他也做到了，只是他的公司看到這一點時已太晚了。
我們問小柯，會抱怨嗎?他笑著說，不。
每一個成功的公司都必定有它優質的內核，我能有幸在這個公司里和一群最優秀的人一起工作，我很感激。
那700元每月的堅持，小柯沒有白費，帶著優秀的工作履歷和一本一級日語證書，還有公司外籍專家的推薦信，他很快走進了頂尖日企的大門。
現在，他已是那家日企研發部的高級工程師。
他曾應邀回母校，跟許多學弟學妹們座談，像老師，又像兄長，說起當年的700元。
“每個人成功的道路不同，你們也可以，從7元、70元或者7000元開始，”他微笑著說，“重要的是，你們永遠不要忘記最初的夢想。
很小的時候，看過一部蘇聯電影《辦公室的故事》，講的是一個單身女領導和一個單身男員工之間頗為“擰巴”的愛情故事。
片子前75分鐘都不記得了，只記得后15分鐘里，兩個人有10分鐘的時間扭打于空無一人的辦公室，最后5分鐘，倆人上了一輛出租車，然后就抱作一團，狂吻不止，司機面向前方淡定發問:“去哪兒?”男士百忙之中答:“隨便。
”于是車發動，劇終。
從19歲作為實習生走進第一間辦公室開始，近十年來我見過了許多辦公室。
新派媒體的辦公室大多雜亂無章，但卻透著一股平易近人的味兒，隨便坐在一個辦公桌前，除了亂七八糟的紙張文具和迷你植物外，如果運氣好，你還可以找到開包的餅干、全新的唇膏、富有設計感的口罩，甚至沒主的手機。
除了會計的辦公桌，所有的抽屜都沒鎖，所有的東西都不設防，只有電腦也許是需要口令的，可抬頭看看，密碼就貼在眼前。
老牌事業單位或機關的辦公室一般是幾個人一間屋子，屋里大中型綠色植物的生長狀態，標志著這個單位的效益——是否請得起花卉公司定期維護。
辦公桌的整潔程度視領導要求而定。
如果桌面上是堆積如山的文件、永遠處于開機狀態的電腦，吃了一半的快餐飯盒，很不幸，這里的領導多半是個飽含職業理想的工作狂，頭頂甚至可能已經沒什么頭發了。
如果桌面尚算整潔，寥寥幾份文件，擺放錯落有致，桌面上的文具精巧可愛，幾盆小型植物欣欣向榮，隔斷上貼著員工家人照片，書架上插著《素年錦時》、《張愛玲》。
很幸運，這里工作不忙，壓力不大，美中不足是需要坐班，時間卡得比較死，領導一般是“豪情只剩一襟晚照”的大叔或阿姨。
但如果，整個辦公室干凈得像剛經過“生化武器”的襲擊，桌面油光水滑得像是打了蠟，所有書架、衣柜、辦公桌，只要有門的地方都上了鎖，桌面除了上了密碼的電腦，啥都沒有，電話有來電顯示，沒有來電記錄，除了工作，沒人在辦公室說話，“嚴謹”得像fbi總部，這種地方還是能躲多遠躲多遠吧。
這說明，辦公室成員之間互相設防，毫無信任可言，人際關系到了岌岌可危的地步，最可怕的是你的boss很有可能是“岳不群”或者滅絕師太。
到時候，想飛身躍上出租車，隨便去哪兒的人，就是你了。
生活中經常有這樣一群人，整天說著言不由衷的話，面上帶著強擠的笑容，喜怒不言于色，把自己偽裝的不留一點縫隙。
看到此情此情，心中不由的發出這樣的感嘆:“如此的虛偽，你究竟是為什么?”
是啊!工作中隨處到可以看到這樣的人，他們在上司面前卑躬屈膝，拍著讓人聽了都好笑的馬屁，到處搜索有關談論領導的話題，然后添枝加葉的向領導匯報所謂的“工作”，以此來贏得領導的器重，不得不說這樣的人活的真悲哀，踩著別人的肩膀向上爬，相信爬的越高，摔的一定更重!
這些想討好領導的人，自身素質就不用說了，工作能力更是不行，沒有真才實學。
只好用上這套“獨門秘笈”來獲取領導的賞識和笑臉，其實領導并不是真正的器重他們，只不過把他們當成自己的耳目，可以利用的工具罷了。
正如雞肋，食之無味，棄之可惜!領導高興時，和這種人還可以和顏悅色，一旦領導不高興，他們就成了領導的出氣筒呼來喝去，好一幅慘不忍睹的“精彩畫面”讓人看了這幅慘狀之后，既覺得可憐有覺得好笑，真是可憐之人，必有可恨之處!咎由自取，活該倒霉!
奉勸這種人還是把精力用到學習上和實際的工作中，只有不斷的用知識來充實自己，武裝自己的頭腦，同事才能認同你，領導更不會小瞧你，社會也不會淘汰你。
有了一定的能力，別人才會對你投以羨慕的眼光。
相信這樣一句話:“人間正道是滄?！?。
星期六上午，一個小男孩在他的玩具沙箱里玩耍。
我叫___，28歲，?？茖W歷，助理經濟師。此刻，我將三年來的工作、學習情景向大家總結匯報一下。
一、以“勤懇務實、勇于創新”為信條，加強學習，提高自身素質。
三年來，我能夠認真學習各項金融法律法規，進取參加行里組織的各種學習活動，不斷提高自我的理論素質和業務技能。利用業余時間，經過自學考試獲得山東經濟學院金融專業?？茖W歷和助師資格。在抓好自身業務理論學習的同時，我能夠立足本職工作，苦練出納基本功，并取得較好的成績。先后獲得省行級單指單張、機器點鈔能手稱號、總行級機器點鈔能手稱號，在省分行第三屆業務技術比賽中，獲得出納專業機器點鈔第一名的好成績，20__年4月被推薦到省分行干部管理學校參加出納機器維修和反假鈔培訓學習，為今后工作夯實了理論基礎。20__年10月，在競爭上崗中，我競聘到第二儲蓄所。到崗后，在部室領導和主任的幫忙下，我立即撲下身子學習儲蓄各項規章和專業知識，在短時間內能夠獨立對外辦理業務。當時，儲蓄專業正面臨儲蓄綜合業務上機，時間緊、任務重。我珍惜每一次外出學習和上機實踐機會，多問、多學、多練，不分晝夜地加班、加點，結合自我在會計業務系統上機中學到的知識和摸索出的經驗，很快熟悉了儲蓄專業系統上機的各項工作。在20__年11月4日上機中，我所在的儲蓄所做到了不壓單、不壓人，很好的完成了上機后的第一天工作。
二、以“立足本職、扎實工作”為理念，勤奮務實，為工行事業發展盡責盡職。
三年來，我先后從事過管庫員、出納員、儲蓄員等不一樣的崗位，無論在哪一個崗位工作，我都能夠立足本職、敬業愛崗、無私奉獻，為工行事業發展鞠躬盡瘁。20__年8月，在我行內退人員離崗后，出納科人員缺口較大，我主動承擔起很多的工作。清點現金是一項要求嚴、任務重的工作，我時時刻刻嚴格要求自我，按規章操作，快捷高效的辦好每一筆業務。在三、四季度，我每一天收款量月均在30____元以上，占我行月均收付量的4____左右。在出納科期間，我同時兼任管庫員工作。大家明白，管庫員是一早、一晚，兩頭必須準時的工作。工作中，我認真學習管庫員守則和庫房管理的各規定，嚴格遵守庫房鑰匙的管理規定，協助科領導共同做好現金清點、上繳人民銀行等業務，及時、準確地使儲蓄專業庫包出庫、入庫，保障了一線的工作需要。在從事所內業務主辦時，我進取協同所主任搞好各項所內工件利用自我所學掌握的知識，做好所內機具的保養和維修，保障業務的正常進行，營業前全面打掃所內衛生。營業終了，逐項檢查好各項安全措施，關好水電等再離所。
三、以“客戶滿意、業務發展”為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象。
在出門收款中，每到一處，我們的一言一行，能代表我們工行的形象。所以，我對自我高標準、嚴要求，不該說的話不說，不該做的事不做，進取為客戶著想，在規章范圍內，進取為客戶辦理殘損幣兌換、代捎回單等，極大的方便了客戶。同時，向客戶宣傳我行的各項新技術，新業務，新政策，擴大我行的知名度。把了解到的企業現金量、重大投資、款項專移等情景及時向信貸部門匯報，為我行對企業的全面了解和信貸工作供給及時有用的信息。在許多季節性的大額現金收款中，我都認真對待每一次大額現金收款任務，期間的工作也得到了信貸、公存等科室領導和同事們的認可。
我到二所工作后，由于所里代發財政工資較多，牽掛到的各單位事情也比較多。在各種代機款，代交費，以及單位與銀行的業務來中。我想客戶所想，急客戶所急，協同所主任共同搞好服務。獲得了各單位會計人員的信任和支持。在離退休職工換取工資時，提前兌換好大小票，進取主動、熱情服務，盡最大努力為老年人供給方便，讓他們高興而來、滿意而去。一次，東關批發市場一農資經營戶送來三麻袋零、殘、破幣，要求兌換，我們加班加點，僅用一周時間就把三萬余元兌換好的現金送到儲戶手中。此后，這位儲戶陸續把自我的資金轉移到我所來，成為我們的黃金儲戶。這樣的例子還有許多。由于工作認真勤奮，在20__年度考評中，我被評為良好。
入行十年來，在不一樣的崗位上，我都兢兢業業、任勞任怨，也取得了必須的成績?？偨Y過去，是為了吸取過去的經驗和教訓，更好地干好今后的工作。工作中的不足和欠缺，請各位領導和同事批評、指正。同時，本人也熱切企盼有機會為工行今后的發展繼續貢獻力量。
。
小鄭和小明是好朋友，他們同時進入了同一家公司工作，小鄭喜歡說話，小明喜歡實在干活。但是他們在公司里面的相同部門工作。
公司不是貿易的，他們自己有工廠。小鄭和小明開始的時候在工廠工作，剛開始他們跟著車間主管做事，小明不愛說話，很討主管喜歡，因為主管覺得能做事的人都是不愛說話的，小鄭就沒有那么討主管喜歡。
小鄭在車間呆了一年，幾乎每種機器都學過，雖然知道機器的運作，但是沒有一樣是做得好的，所以他去了工廠的印刷車間，同樣也是什么都學過，但是學習的效果也是一樣。
小明在這一年都在生產車間工作，因為自己努力，認真，和刻苦工作，從普通的生產工人做了車間的小組長。
小鄭第二年去做公司的業務員，所以跟小明分開了工作崗位。
小鄭沒有任何的銷售知識，所以做銷售主管的跟班，平時的工作就是幫主管準備樣板，去見客戶的時候拿拿資料，后來有一客戶來電話說要求過去看樣板并報價，那次主管休假了，公司的業務員也都外出了，只有小鄭一人，老闆就安排小鄭去談業務了。小鄭準備了樣板以及相關的資料，就去客戶公司。
他的性格外向，雖然第一次獨自見客戶，但是也沒有緊張的感覺，看過客戶的樣品，小鄭憑藉以前跟主管的經驗報了價格，并指出客戶的樣板的缺點，說自己公司能比這衣服做得好很多，并詳細講解怎樣做的過程?？蛻粲X得小鄭很專業，所以過了兩天，定單就給他做了，自此之后，小鄭就開始走上了銷售的道路，后來成為了業務主管。
小鄭的成功，少不了小明的幫忙，因為小鄭開始的時候接的定單都是急單，所以當小鄭接到定單的時候就跟小明說，小明幫他安排在其他客戶的定單前生產，還在生產的時候用足工藝做，使小鄭的貨每次都順利交貨，客戶收到滿意的貨后，只要有定單都找小鄭做，所以他客戶翻單率是銷售人員中最高的。
兩年后。小鄭的固定客戶超過了主管的業績，所以小鄭取代了前主管的位置。做主管后，他要求老闆將小明提升到車間主任的位置，老闆知道小明的能力，覺得他比現任的主任更好，就按小鄭的意思做了。
由于這兩員大將的出色工作表現，公司的業績有了很大的提高。
有人說，小鄭的成功，是因為小明的幫助，也有人說小鄭的成功是以前在公司學習多種多樣的技能，所以在接業務的時候讓人感覺專業。
有人說小明的成功是因為小鄭的幫助。也有人說是因為他認真負責的的成果。
你認為，他們兩個在職場上獲得成功是靠什么呢。
1、應答上司交代的工作，我立即去辦。
2、陽光下做人，風雨中做事。
3、幸福存在于一個人真正的工作中。
4、現在不努力工作，以后努力找工作。
5、通過辛勤工作獲得財富才是人生的大快事。
6、天地生人，有一人當有一人之業。人生在世，有一日當盡一日之勤。
7、如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。檢視一下你的工作態度，那會讓我們都感覺愉快。
8、如果工作對于人類不是人生強索的代價，而是目的，人類將是多么幸福。
9、人只有為自己同時代的人完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。
10、人生至善，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業興奮。
11、人生是一個永不停息的工廠，那里沒有懶人的位置。工作吧！創造吧！
12、人能為自己心愛的工作貢獻出全部力量、全部精力、全部知識，那么這項工作將完成得出色，收效也更大。
13、傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！
14、就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。
15、教育工作中的百分之一的廢品，就會使國家遭受嚴重的損失。
16、既異想天開，又實事求是，這是科學工作者特有的風格，讓我們在無窮的宇宙長河中探求無窮的真理吧。
17、工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結合起來。
18、工作就是人生的價值，人生的歡樂，也是幸福之所在。
19、工作很枯燥，快樂很重要。
20、搞科學工作需要人的全部生命，八小時工作制是行不通的。
21、凡是重要工作，必須要做計劃；凡是計劃，必須要量化；凡是量化，必須按時完成；凡是完成，必須要提交結果；凡是不能提交結果，都必須做出合理解釋；凡是不能做出合理解釋，都必須接受懲罰。
22、得不到的，永遠是最好的。
23、吃得苦中苦，方為人上人。
靈感一向豐富的你，有沒有過江郎才盡、抓破頭皮也無濟于事的經歷做事一向積極主動的你，有沒有過突然間倦怠松懈甚至想拋掉工作的沖動。
當工作目標一直很明確的你，突然對自己曾有的雄心壯志和奮斗都感到厭倦和無意義的時候，你也許會疑惑，自己究竟怎么了。
其實問題很簡單：你遭遇了職場短路。每個人都可能會遭遇這樣一個短暫停電的黑暗時期，它伴隨著人們生理狀態的高潮、低潮，每過一段時間，幾年或者幾個月就會有規律地發作。不過你不用太緊張，這里有幾招，可以幫你以最快速度讓職場電燈再度明亮起來。
短路癥狀之一：失意癥。
表現：抓破腦袋無濟于事，江郎才盡無創意。
把脈一：造成靈感喪失的原因很多，最有可能是因為輸出超支。創意和靈感是個人思維精華的輸出，但輸出得多了，你用來輸入的時間可能就會變少了。長時間地出多入少，大腦自然會鬧饑荒，思維變得狹窄了。
解惑：上個培訓班，辦個借書證，樹立信心，給自己的腦袋充充電或安排大餐。
把脈二：造成靈感缺失，還有可能是因為違反創新規律，總是沿用一種熟悉的思維方式或思維定勢。習慣性地跟著前人或者旁人的腳步走，從而會造成自身創造力的下降。
解惑：有意識地接觸新鮮事物，打破思維慣性。
把脈三：有時候你可能就是太累、給自己的弦上得太緊了，也許是工作上的原因，也可能是生活上的原因。這時候，索性走出辦公室，做自己最喜歡做的事，讓心情輕松下來，等過一段時間再回來，你或許會驚奇地發現：靈感又源源不斷了。
解惑：旅游度假、休息調養，給自己放個大假。
短路癥狀之二：懈怠癥。
表現：工作熱情一落千丈，奮斗信念搖搖欲墜。
把脈一：長期缺乏動力，每個人都有一套激勵自己的辦法，以此來增加個人成就感，作為繼續努力的推動力，有些人是通過工作中的業績表現。有些人是通過所獲得的薪金報酬，有些人可能是需要領導的表揚贊許。如果類似的動力長期缺失，后果便是工作熱情不再，甚至動搖到奮斗的信念。
解惑：自己肯定自己，找到新的激勵點，能夠使自己產生成就感的因素很多，不妨換一個角度思考。如果實在找不到，可以考慮換一個能給你帶來成就感的工作。
把脈二：壞習慣可能導致工作懈怠，比如做事拖沓、深夜泡吧、沉溺上網等等，不求效率和消磨時間的負面習慣會直接影響你的意志和工作狀態。
解惑：趕緊改掉壞習慣。戒除已經形成的惰性，養成快速高效、積極向上的習慣。
把脈三：舊的奮斗目標已經達到，比如人在年輕時所樹立的薪水標準、房及車概念?，F在一切變成了現實，反而失去了目標和斗志。這時需要明確工作不僅僅是謀生手段，它也應該是幫助我們不斷達到新的人生高度的手段。
解惑：重新確立新的更高的奮斗目標，這樣才能獲得持續高昂的斗志。
短路癥狀之三：焦慮癥。
表現：千頭萬緒梳理不清，無所適從，夜不能寐。
把脈：造成焦慮癥最大的原因是壓力。每個人的能力都是有限的，如果給自己的壓力太大、要求過高，就會產生負面效應。壓力有的時候來自外界，可能領導安排的任務過重;也可能是內因，自己給自己安排很多的事情，每一件事情又都想做到最好，結果超出了自己的承受限度，工作成為一切生活的中心，把自己弄成了神經衰弱。
解惑：減壓的方法很多，如果是能力問題可以去充充電;如果是心理問題，不妨找心理咨詢師談談心，他們會給你最恰當的建議。
1.真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。
2.苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
3.生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發出火花。
4.靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
5.積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。
6.驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。
7.拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
8.成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
9.人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什么也不能忍受了。
10.自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。
11.如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。
12.會當凌絕頂，一覽眾山校。
13.為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
14.沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。
15.大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
16.九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。
17.成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積。
18.用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。
19.世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
20.生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發出火花。
21.成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
22.世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
23.人之所以能，是相信能。
24.懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
25.莫找借口失敗，只找理由成功。讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。
26.驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。
27.大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
28.偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
29.只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
30.九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。
1.沒有活動，生活等于昏睡;沒有思考，生活即是盲從;沒有控制，生活等于覆滅;沒有快樂，生活等于凝固。
2.世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
3.一個人，真正能做出些東西的地方其實是很有限的，他或許不必看許多書，但是對一些相關重要的知識或者經典文獻要沉思潛玩，吟詠默存。真正的工作經驗一定是長時間一點一點積累出來的。
通過媒體炒作和輿論引導推出的職場明星，不論他有怎樣的名聲和地位，他的做事能力和事業成就都值得打折扣。工作的時候不需要張揚，甚至不需要趕著向人展示自己，它有自己自足的價值。
4.不點燃智慧的火花，聰慧的腦筋也會變為愚昧;不踐行確破的目的，浪漫的幻想也會失去光榮;不愛護可貴的時光，人生的歲月也會變得短暫;不總結失敗的教訓，簡略的事件也會讓你辦砸。
5.我們每個人都需要工作，我想工作應該是一種創造的過程，創造自身價值的過程，用愛去創造，在創造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。
6.每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
7.人的價值，在遭受誘惑的一瞬間被決定。
8.我的工作，我的努力，我的付出，以及我的生活，我愛你們，我更愛我自己。
9.沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
10.只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
11.一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心工作。
12.行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
13.人們常用“心有余而力不足”來為自己不愿努力而開脫，其實，世上無難事，只怕有心人，積極的思想幾乎能夠戰勝世間的一切障礙。
14.如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
第一段：引言（200字）。
工作是我們生活的一部分，也是實現自己價值的一種方式。在工作中，我們經歷了成長和挑戰，同時也面對著壓力和困惑。然而，正是通過勵志工作，我們才能夠不斷提升自己，并獲得更多的成就和滿足。在這個過程中，我體悟到了一些心得和體會，希望能與大家分享。
第二段：明確目標并持續努力（200字）。
在工作中，明確自己的目標是非常重要的。只有明確了自己想要達到的目標，才能夠有條不紊地進行計劃和行動。同時，為了實現這些目標，持續努力也是必不可少的。無論在工作中遇到多大的困難和挑戰，只要我們保持積極的態度和堅持不懈的努力，就一定能夠逐步接近目標，實現自己的夢想。
第三段：學會與他人合作（200字）。
在工作中，與他人合作是非常重要的。很多時候，一個人的力量是有限的，只有與他人合作，借助集體的智慧和力量，才能夠取得更好的成果。與他人合作的過程中，我們需要學會傾聽他人的意見，尊重他人的想法，并主動去幫助他人。同時，也要學會與他人溝通和協調，建立良好的合作關系。只有這樣，我們才能夠凝聚團隊的力量，共同為實現共同的目標而努力。
第四段：不斷學習和提升自己（200字）。
工作不僅是為了獲得物質回報，更是為了提升自己的能力和素質。在工作中，我們應該時刻保持學習的心態，不斷積累知識和經驗，并將其應用到工作中。同時，也要主動接受新的挑戰和任務，通過不斷地學習和提升自己，才能夠在工作中取得更好的成績和效果。不斷學習和提升自己是一個持續的過程，只有保持專注和毅力，才能夠不斷向前發展。
第五段：總結與展望（200字）。
通過勵志工作，我不僅提升了自己的能力和素質，也收獲了更多的成就和滿足。在今后的工作中，我將繼續保持積極的態度，努力實現更高的目標。同時，我也希望通過自己的努力和成長，能夠影響和激勵更多的人。生活中的每一個人都經歷著工作的過程，無論什么職業，只要我們保持勵志的心態，持續努力，就一定能夠走上成功的道路。讓我們一起努力，成為更好的自己，實現更美好的未來。
總結(定義為第六段)：總結并給出建議（100字）。
做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所理解和看到的，是一個能夠埋頭苦干，熱心幫助同事，有著良好的人際關系魅力的人，這才是成功之處。下面和小編一起來欣賞吧!
1.沒有活動，生活等于昏睡;沒有思考，生活即是盲從;沒有控制，生活等于覆滅;沒有快樂，生活等于凝固。
2.世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
3.一個人，真正能做出些東西的地方其實是很有限的，他或許不必看許多書，但是對一些相關重要的知識或者經典文獻要沉思潛玩，吟詠默存。真正的工作經驗一定是長時間一點一點積累出來的。
通過媒體炒作和輿論引導推出的職場明星，不論他有怎樣的名聲和地位，他的做事能力和事業成就都值得打折扣。工作的時候不需要張揚，甚至不需要趕著向人展示自己，它有自己自足的價值。
4.不點燃智慧的火花，聰慧的腦筋也會變為愚昧;不踐行確破的目的，浪漫的幻想也會失去光榮;不愛護可貴的時光，人生的歲月也會變得短暫;不總結失敗的教訓，簡略的事件也會讓你辦砸。
5.低調做人，你會一次比一次穩健;高調做事，你會一次比一次優秀。
6.低調做人，你會一次比一次持重;高調做事，你會一次比一次優良工作感悟的句子--感悟工作的經典句子工作感悟的句子--感悟工作的經典句子。
7.人的價值，在遭受誘惑的一瞬間被決定。
8.我的工作，我的努力，我的付出，以及我的生活，我愛你們，我更愛我自己。
9.沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
10.只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
11.一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心工作。
12.行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
13.人們常用“心有余而力不足”來為自己不愿努力而開脫，其實，世上無難事，只怕有心人，積極的思想幾乎能夠戰勝世間的一切障礙。
14.如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
16.昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
17.青春一經典當即永不再贖。
回家看看;還不完的人情，掂一掂，量力而行;走不完的前程，緩一緩，漫步人生!
19.每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
20.我們每個人都需要工作，我想工作應該是一種創造的過程，創造自身價值的過程，用愛去創造，在創造中尋找樂趣和意義才是工作的最高境界。
工作心得感悟勵志句子(一)
1、當我們在一起進行工作時，就組成了一個團隊。而自己不再是一個人在工作，而是一個團隊在齊心協力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一個人的工作能力。會做事而不懂得做人，無疑在一個團隊中是很孤獨的。
2、凡是重要工作，必須要做計劃;凡是計劃，必須要量化;凡是量化，必須按時完成;凡是完成，必須要提交結果;凡是不能提交結果，都必須做出合理解釋;凡是不能做出合理解釋，都必須接受懲罰。
3、請保留一份單純，使你多一份與人的友善，少一些心靈的冷漠麻木;請保留一份單純，使你多一份奮進的力量，少一些故作高深的看破紅塵。
牢騷滿腹，而不是快樂和享受快樂時的滿足，是件多賠本、多劃不來的生意。
5、人能為自己心愛的工作貢獻出全部力量、全部精力、全部知識，那么這項工作將完成得出色，收效也更大。
7、在工作中，沖突和矛盾總是難免的。有時會發生爭吵、爭執、爭斗乃至斗爭，其實也難免。但不管以前發生過怎樣的事，只要是我的同事，他主動表現出來和解或和好的意愿，我愿意和解。
非要在別人面前展示和顯露一把自己的訓練有素。所謂術業有專攻，在其它事情上，他們可能比我們做得更優秀。
9、心里有春天，心花才能怒放;胸中有大海，胸懷才能開闊;腹中有良策，處事才能利落;眼睛有炯神，目光才能敏銳;祝福有真心，情誼才能永久。
10、昂然踏著前路去，追趕理想旅途上。前行步步懷自信，風吹雨打不退讓。無論我去到哪方，心里夢想不變樣。
擁有一個美好的心情，這樣工作起來不僅能給你帶來快樂，也會給你一種成就感。
12、生命是沒有意義的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知識;所有的知識是空虛的，除非有熱望;所有的熱望是盲目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化，那么讓我們懷著愛工作吧!
13、跨越阻礙，克服挫折的路，遙遠而又漫長，但是它的關鍵點就在于微小的團結精神，只要在平常之中團結一切可以團結的人和事情，一切險阻都不再是險阻，我們終將走向成功的輝煌!
14、有的時候我就對著一袋速溶芝麻糊看，如果越看越飽，就說明我的腦子進水了。
15、再堅強的人，也會有凄涼;再執著的未來，也會有過往;再瀟灑的海鷗，也會有迷惘;再優美的旋律，也會有情殤。人生有進有退，生活不鉆牛角尖，輸掉什么也不能輸了心情。祝你快樂!
16、要隨波逐浪，不可隨波逐流。
17、try to make at least three people smile each day。 試著每天至少讓三個人微笑。
工作心得感悟勵志句子(二)
1、 多一點歡笑來解除生活的煩惱;多一點寬容來諒解自己的不足;多一點樂觀來面對做人的難處;多一點快樂來淡化人生的痛苦;多一點開心來洗去工作的疲勞!
2、 朝九晚五雙休日，白領工作很得意;西裝皮包計算機，小資生活很寫意;表面光鮮人人識，背后辛酸無人知;麻木不仁在做事，何時才是出頭日!
3、 生活中可以沒詩歌，但是不可以沒詩意;行進中可以沒道路，不可以沒前進的勇氣;工作中可以沒經驗，不可以沒有學習;人生可以不閃亮，但絕不可有污點!
4、 成功沒有秘訣，貴在堅持不懈。任何偉大事業，成于毫不松懈。任何未競工作，毀于半途退卻。只有矢志不渝，才能有成功的喜悅!
5、 "笑話是快樂的起點,閑話是生活的體驗,而忙碌的生活帶走的是時間,無論你每天工作壓力有多大,希望能找到快樂的根源,保持燦爛笑容! "
6、 多一點歡笑來解除生活的煩腦，多一點寬容來諒解自己的不足，多一點樂觀來面對做人的難處，多一點快樂來淡化人生的痛苦，多一點開心洗去工作的疲勞!
7、 遇到失敗，不要悲傷;遇到挫折，不要彷徨;堅持理想，明天就有希望;堅持信仰，未來就在前方。從容面對阻擋，成功之帆啟航!
8、 "交朋友有助于博學多聞,交談有助于互相教益,要使朋友成為你的老師,要讓學問的用處和交談的樂趣有機融合,要樂于和悟性高的人一起相處."
9、 痛苦與挫折猶如一把雙刃劍，如果不善利用，就會傷及自身，讓自己從此一蹶不振，如能善于利用，他能讓你從新奮起，勇敢面對，助你走向成功。
10、 你失去的，其實微不足道。還有那么多人關心著你，以不同的方式。所以，你并不孤獨。正是這樣的失去，讓你看清現在所擁有的幸福。
是嘗試從此刻開始，改進它，改變它，努力讓其向好的方向，或者我們期望的方向發展。這才叫正視現實。也只有這樣，才不浪費生命。
要想得到就必先付出。
其實，我每一個成績的取得，都是建立在他們所做的基礎之上的。
14、小細節往往是影響到大局和事態發展結果的關鍵。事無巨細，都全力以赴、盡職盡責地去完成，才有可能將工作目標完成得盡善盡美。
15、愿你生命中有夠多的云翳，來造成一個美麗的黃昏。這個人生就充滿了色彩，讓人生顯得更有意義，更加輝煌!同志們：我們一起加油吧!共造美好的明天!
16、低調做人，便可峰回路轉：在待人處世中低調，當自己處于不利地位，危險之時，不妨先退讓一步，能避其鋒芒，脫離困境，還可以另辟蹊徑，重新占據主動。
17、對于工作，你要弄明白哪些是你必須要做的、能產生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有時間再做后者，如果沒有時間，請直接婉言謝絕。
18、現在不努力工作，以后努力找工作。
1.真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。
2.苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
3.生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發出火花。
4.靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
5.積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。
6.驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。
7.拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
8.成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。
9.人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什么也不能忍受了。
10.自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。
11.如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。
12.會當凌絕頂，一覽眾山校。
13.為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
14.沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。
15.大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
版權聲明：此文自動收集于網絡，若有來源錯誤或者侵犯您的合法權益，您可通過郵箱與我們取得聯系，我們將及時進行處理。
本文地址：http://www.springy.cn/fanwendaquan/gongzuobaogao/720772.html
