后備干部實踐報告（熱門19篇）

實踐報告可以幫助我們梳理和整理實踐過程中的信息和數據，更好地展示實踐成果和收獲。以下是小編為大家收集的實踐報告范文，希望能夠給大家提供一些參考和借鑒。

后備干部辭職報告

尊敬的領導：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。

在公司的幾天利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司更創輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職申請人：

2019年10月10日。

---來源網絡整理，僅供參考。

后備干部調研報告

面對新的形勢和加快發展的任務，要著眼于農村發展和穩定的大局，從確保黨在農村的各項事業后繼有人的戰略高度出發，調動一切積極因素，打好三個基礎：更新思想觀念、壯大村級收入、規范村級管理；做好三篇文章：落實...目前，根據黨中央村級后備干部隊伍建設現狀分析及對策研究全面建設小康社會，實現農村經濟的可持續發展和農村社會的長期穩定是基矗廣大農村基層干部擔負著帶領農民實現這一目標的歷史重任?！盀檎?，惟在得人”。為建立一支素質優良、數量充足的村級后備干部隊伍，確保黨在農村各項事業后繼有人的需要，我們對全市22個鄉鎮(街道)村級后備干部隊伍狀況進行了調查研究。

一、基本情況。

我市共有908個行政村，904個村黨組織，村“兩委”干部3753名，農村黨員24226名，村級后備干部2306名。從全市村級后備干部隊伍建設的總體上看，主要有以下幾個特點。

(一)村級后備干部隊伍力量不斷壯大。近年來，我們不斷拓寬工作思路，創新工作形式，把選拔培養村級后備干部作為一項系統性、長期性的基礎工程來抓，納入黨務工作目標考核，定期調度工作進展情況，取得了較好的效果。目前全市22個鄉鎮(街道)全部建立了村級后備干部檔案，全市2306名后備干部，平均每村2—3名；98%的村達到了村主要干部(村支部書記、村主任)一職一備的標準。(二)村級后備干部隊伍整體素質不斷提高。各鄉鎮(街道)結合工作實際，舉辦不同規模、不同內容、多種形式的培訓班，同時發揮老黨員、老干部的傳幫帶作用，不斷提高后備干部的政治素質和致富能力。其中，受過黨務及實用技術等各類培訓的1637名，占71%；致富帶頭人1038名，占45%。

(三)村級后備干部隊伍結構趨向合理。本著實用、有效的原則，鎮村兩級擴大視野，調動農村優秀青年參與村級工作的積極性，不斷改善后備干部隊伍的年齡、文化結構。30歲以下的有461名，占20%；30—35歲的968名，占42%；35—40歲的392名，占17%，以中青年居多。學歷全部在初中以上，高中學歷的1406名，占61%，大專學歷的115名，占5%。黨員1152名，占50%；女性346名，占15%。

(四)村級后備干部在實際工作中切實發揮了作用。在村黨組織帶動下，年輕后備干部干勁足，熱情高，工作積極，在村級各項工作中發揮了較好的作用。在村“兩委”換屆時，能夠為選出精干有力的班子提供充足的人選；在平時班子調整時，也能夠及時充實進來，保持了村級班子和村干部隊伍的持續穩定。如寧家埠鎮薦家村的后備干部王士金，工作扎實，作風硬朗，甘于奉獻。在村集體資金緊張的情況下，個人為村民鋪風化石路近千米。xx年5月以絕對優勢當選村委會主任，他與支部密切配合，認真參加入黨積極分子培訓，xx年6月成為一名中共預備黨員。像這樣的優秀干部，各鄉鎮都有十多名。后備干部隊伍建設作為強村的發展經驗之一，取得了明顯成效。如刁鎮的刁西村、普集鎮的普東村、白云湖鎮的鄭碼村等，多年來一直注重后備干部的選拔培養，不僅村兩委班子團結穩定，而且后備干部素質較好，數量充足，初步形成了村級干部梯次結構，實現了村級各項事業的持續、快速發展，各項工作年年走在全市前列。

二、存在的問題及原因分析。

面對新的形勢和加快發展的任務，要著眼于農村發展和穩定的大局，從確保黨在農村的各項事業后繼有人的戰略高度出發，調動一切積極因素，打好三個基礎：更新思想觀念、壯大村級收入、規范村級管理；做好三篇文章：落實...目前，根據黨中央村級后備干部隊伍建設現狀分析及對策研究全面建設小康社會，實現農村經濟的可持續發展和農村社會的長期穩定是基矗廣大農村基層干部擔負著帶領農民實現這一目標的歷史重任?！盀檎?，惟在得人”。為建立一支素質優良、數量充足的村級后備干部隊伍，確保黨在農村各項事業后繼有人的需要，我們對全市22個鄉鎮(街道)村級后備干部隊伍狀況進行了調查研究。

一、基本情況。

我市共有908個行政村，904個村黨組織，村“兩委”干部3753名，農村黨員24226名，村級后備干部2306名。從全市村級后備干部隊伍建設的總體上看，主要有以下幾個特點。

(一)村級后備干部隊伍力量不斷壯大。近年來，我們不斷拓寬工作思路，創新工作形式，把選拔培養村級后備干部作為一項系統性、長期性的基礎工程來抓，納入黨務工作目標考核，定期調度工作進展情況，取得了較好的效果。目前全市22個鄉鎮(街道)全部建立了村級后備干部檔案，全市2306名后備干部，平均每村2—3名；98%的村達到了村主要干部(村支部書記、村主任)一職一備的標準。

(二)村級后備干部隊伍整體素質不斷提高。各鄉鎮(街道)結合工作實際，舉辦不同規模、不同內容、多種形式的培訓班，同時發揮老黨員、老干部的傳幫帶作用，不斷提高后備干部的政治素質和致富能力。其中，受過黨務及實用技術等各類培訓的1637名，占71%；致富帶頭人1038名，占45%。

(三)村級后備干部隊伍結構趨向合理。本著實用、有效的原則，鎮村兩級擴大視野，調動農村優秀青年參與村級工作的積極性，不斷改善后備干部隊伍的年齡、文化結構。30歲以下的有461名，占20%；30—35歲的968名，占42%；35—40歲的392名，占17%，以中青年居多。學歷全部在初中以上，高中學歷的1406名，占61%，大專學歷的115名，占5%。黨員1152名，占50%；女性346名，占15%。

(四)村級后備干部在實際工作中切實發揮了作用。在村黨組織帶動下，年輕后備干部干勁足，熱情高，工作積極，在村級各項工作中發揮了較好的作用。在村“兩委”換屆時，能夠為選出精干有力的班子提供充足的人選；在平時班子調整時，也能夠及時充實進來，保持了村級班子和村干部隊伍的持續穩定。如寧家埠鎮薦家村的后備干部王士金，工作扎實，作風硬朗，甘于奉獻。在村集體資金緊張的情況下，個人為村民鋪風化石路近千米。xx年5月以絕對優勢當選村委會主任，他與支部密切配合，認真參加入黨積極分子培訓，xx年6月成為一名中共預備黨員。像這樣的優秀干部，各鄉鎮都有十多名。后備干部隊伍建設作為強村的發展經驗之一，取得了明顯成效。如刁鎮的刁西村、普集鎮的普東村、白云湖鎮的鄭碼村等，多年來一直注重后備干部的選拔培養，不僅村兩委班子團結穩定，而且后備干部素質較好，數量充足，初步形成了村級干部梯次結構，實現了村級各項事業的持續、快速發展，各項工作年年走在全市前列。

二、存在的問題及原因分析。

遍實行村委會直選的形勢下，有少數鄉鎮領導干部認為培養村級后備干部與村級直選的現實不吻合，培養了也不一定選上，費力大而成效小，不能從農村發展長遠大計的角度出發去加強村級后備干部隊伍建設，僅把主要精力以及人力、物力重點放在經濟工作上，從而放棄了抓發展關鍵、抓農村人才的主動權。二是個別村主要干部受思想水平和權力意識的局限，不愿培養后備干部。部分現任村干部特別是村支部書記，從個人眼前利益出發，擔心自己的地位受到威脅，有意無意地淡漠對后備干部的選拔和培養。三是少數村主要干部統率全村大局的能力不高，不敢選拔后備干部。有的擔心選拔后備干部會引發年輕村組干部之間的矛盾，導致班子的不穩定，只好放著人才不用或不能有效使用，貽誤了人才的成長?？陀^方面，一是村級任務重，工作難度大。面對加快發展的新形勢新要求，村級工作包括結構調整、引進引辦、基礎設施建設等公益事業，以及計劃生育、土地管理、征兵、民事調解、精神文明建設等諸多繁重任務，村級負擔重，壓力大，令年輕人望而卻步。二是村干部職位吸引力差。村干部報酬普遍不高，大部分村不能落實一般村干部的退養安置，不能解決其后顧之憂。個別村集體經濟薄弱，一些正常工作開展不起來，干部工資常年掛在帳上，導致狀態低迷，成效不高，在群眾中沒有威信。三是年輕人外出務工多，力量分散。隨著經濟、社會的轉型和變革，農村青年中外出務工、經商的人員越來越多，不少村只留下一些老弱者“守攤”，后備干部人選缺乏。機制方面，不成熟，不定型。目前，對村級后備干部隊伍建設的指導力度還不夠，規章制度還不夠健全，少數鄉鎮黨委及村黨組織在后備干部的選拔上缺乏機制制約，在培養上缺乏方式方法，在使用上缺乏上崗保障，致使隊伍建設規劃落不到實處。

三、對策及建議。

有穩定而雄厚的經濟收入作基礎，才有可能把村級工作搞得紅紅火火、有聲有色，以生機蓬勃的事業吸引優秀青年積極主動地向黨組織靠攏。要按照循序漸進的工作步驟，讓青年人在壯大村級經濟中唱主角，抓好引導、幫扶和激勵，把越來越多的既有辦事能力、又有良好品質的青年人吸引過來、匯聚起來。一是啟動“創業工程”，把村級經濟搞活。我市在開展黨的建設“三級聯創”活動中，把經濟發展指標作為評選“五個好”鄉鎮黨委和村黨組織的主要標準。鄉鎮黨委要結合各自實際，著力引導廣大農村干部尤其是青年黨團員積極探索農村經濟發展的多種形式，讓他們切實感受到，發家致富、實現理想不只是外出打工一條路。比如發展個體私營企業，發展特色產業，搞活物業經營，實施農業產業化等，使資源優勢化為經濟優勢，不斷壯大農村經濟實力，走好特色發展之路，努力創造有利于后備干部成長的環境氛圍。我市相公莊鎮桑園村大膽啟動村辦企業改制，將8家集體企業全部改為民營企業，建起了120萬平方米的工業園，形成了以金屬顏料有限公司等4家骨干企業為龍頭，以工業園為依托的大發展格局。村里的多數優秀青年在集體及私營經濟發展中大顯身手，既經受了鍛煉，也體現出了自己的價值。如年輕的村委委員翟建龍就是從中脫穎而出的。全村工業總產值xx年達到3億元，xx年可實現3.5億元，成為全市經濟首強村。二是啟動“幫扶工程”，為村干部創業引好路。在這一方面，我市探索實行了農村黨建特派員制度，并已取得初步成效。1277名黨建特派員構筑起三級幫扶工作網絡，25名市級領導干部下到22個鄉鎮駐村蹲點，310名市直部門下派干部派駐到109個后進村，942名鄉鎮黨建特派員包駐全市908個行政村，強班子，抓發展，促穩定，形成了幫扶基層的強大合力。在幫扶主體上，采取市直部門幫、鄉鎮政府幫、經濟強村幫、骨干企業幫等多種形式；在幫扶手段上，采取資金扶持、政策傾斜、信息技術服務、人才幫扶等多種方式。一年來，三級黨建工作隊共幫扶貧困戶327戶，幫扶資金、物資計110萬元，幫助修路、打井、改造電網的投資達到530萬元，新建和擴建奶牛小區6個，引辦項目5個，總投資1000萬元，進一步提高了農業產業化水平和組織化程度，提高了后備干部的理論素養、科技素質和工作能力，為全市農村經濟的發展注入了更強更新的活力，從而加快了農村發展速度。三是保障財力支持，建立激勵機制。要結合農村實際，給予村干部相應的經濟待遇，以有效的形式保障其工資略高于農村人均收入水平，并健全村干部退養安置機制，解決其后顧之憂。今年，xx市委出臺了(關于加強村黨組織書記規范化管理的暫行規定)，對村黨組織書記從職責條件、選拔任用、教育培訓、考核獎懲、工資待遇、退養待遇等方面作了明確具體的規定。由市財政承擔村黨支部書記的崗位津貼，做到按月發放，持卡領齲并實行工資待遇最低保障制度，村黨組織書記工資標準不得低于每人每月260元，村級收入不能予以保障的由鄉鎮(街道)財政予以支持。對于連續擔任村黨組織書記xx年以上或年滿55歲的，按照一定程序辦理退養手續，享受退休工資或養老保險待遇。這一舉措，激發了村干部的責任感和自豪感。同時，市委下發了(關于對建國前入黨的農村老黨員實行定額補助的通知)，抗日戰爭時期入黨的老黨員每人每月補助100元，解放戰爭時期入黨的老黨員每人每月補助80元，確保他們能夠老有所養，安度晚年，這項工作，走在了全省前列，從根本上為建國前入黨的農村老黨員的晚年生活提供了充分保障，基層黨組織的向心力和凝聚力、對青年黨員的吸引力明顯增強。

(三)創新工作措施，在規范村級管理的基礎上健全機制。

規范選拔程序。一是擴大“選”的范圍。按形勢發展要求和班子實際需要，把致富能手、站所工作人員、復退軍人、回鄉學生、企業骨干等各方面的優秀人才遴選到村級后備干部隊伍中來。二是落實“推”的辦法。我們提出了政治素質強、致富能力強兩個基本條件和年齡40歲以下、文化程度高中以上兩個參考條件，并指導基層組織根據班子的實際情況，采取發放表格或召開村民會議的形式，廣納意見，推出群眾滿意的后備干部。三是實行“考”的制度。通過考試確定人選，并通過日常跟蹤考察、工作考核和急難險重任務考驗，真正使敢干事的人有機會，能干事的人有舞臺，會干事的人有地位，干成事的人脫穎而出，完善推癬公示、考核、使用“四步”選拔程序。多種方式培養。一是以鄉鎮黨校為基地，進行綜合素質培訓，同入黨積極分子培訓結合起來，全面提高后備干部的政治覺悟和駕馭村級工作的能力。二是以鄉鎮站所為基地，進行掛職培訓，讓村級后備干部在更高的層次上認識社會、參加實踐，提高科技水平和組織協調能力。三是以村級日常工作為陣地，主動交任務、壓擔子，為后備干部打造鍛煉平臺，加快成長步伐。四是建立培訓基地，進行專項培訓，強化后備干部的經濟意識、發展意識，增加經濟工作的實踐經驗，增強創業本領。今年，我們根據形勢發展要求，從村干部和后備干部隊伍建設的實情出發，建立了建筑面積10000平方米的xx市農村干部培訓基地，以6處示范基地作為現場。

教學。

示范點，從山東農業大學和知名企業聘請了6名科研人員，從市農業局、林業局和畜牧局聘請了16名科技人員定期從事技術指導和教學?，F在的規模每期可培訓200人。從前期培訓的效果和反映看，在組織開展培訓時，真正做到“進門是課堂，出門是現場”，受到了農村廣大黨員干部特別是年輕后備干部的歡迎。實行動態管理。不能將后備干部建檔立卡后就束之高閣，不聞不問，杜絕后備干部隊伍管理的盲目性和隨意性。在實際工作中，我們健全了后備基本情況、實績檔案等基礎資料，更注重建立動態管理制度，包括完成任務、建功立業、致富及幫帶情況、外出管理等內容，把監督、管理貫穿于選人、育人、用人的各個環節。文祖鎮以“注重公認、規范管理”的原則為指導，每年結合民主評議村干部，發動群眾公開推薦后備干部，村支部嚴格考察、研究后確定人選，并報鎮黨委備案，每半年對村后備干部進行一次鑒定，一年一次考核，及時調整補充人員。從今年上半年開始，我們以鄉鎮為單位，對村級后備干部進行定期考察，堅持優勝劣汰，保持了后備干部隊伍鮮活的生機。做好備用結合。要堅持遞進培養的原則，建立備用結合制度。通過實踐加強鍛煉，使其逐步積累豐富的經驗，盡快成熟起來，全面增長才干，奠定廣泛的群眾基礎，然后再按班子要求和各自特長，通過推薦和選舉逐步走上兩委干部崗位，形成村級干部合理的梯次結構。刁鎮實行了村支書儲備制度，制定選拔標準，履行群眾推薦、黨員大會通過、黨委考察確定三項程序，落實了跟蹤聯系、參政議政、定期培訓三項制度，今年換屆后，“能人”書記已占到70%以上，增強了村干部隊伍的整體力量。全市各鄉鎮黨委、街道工委也正在探索實行“雙培”機制，即把農民中的經濟能人培養成黨員和后備干部，把黨員和后備干部中的經濟能人培養成村黨支部書記，進一步加強村級班子建設，為全面建設小康社會提供堅強有力的組織保障。

后備干部調研報告

根據市委統戰部xx年調研課題安排，我們組織了《參政黨后備干部隊伍建設研究》**民盟課題調研組，于xx年4-7月,在**民盟的各級組織中，開展關于參政黨后備干部隊伍建設研究專題調研活動?，F綜合報告如下:。

一、基本情況。

近年來，民盟**市委會認真貫徹落實中共中央關于加強統一戰線工作的指示精神，按照民盟中央《關于加強后備干部隊伍建設的意見》有關后備干部隊伍建設的具體規定，以及民盟九屆四次中常會確立的干部隊伍建設在盟的自身建設中的核心地位和提出的全面實施“人才強盟”戰略等的有關要求，把后備干部隊伍建設工作放到加強市盟自身建設的高度來認識、思考和實踐，統一思想，加強領導，積極建立和完善各項工作機制，拓寬選拔渠道，加大培養力度，穩步推進后備干部隊伍建設，在工作當中逐步形成了一套行之有效的后備干部隊伍建設措施和方法。具體做法和成效：

1、建立后備人才庫。充分利用“三期盟員信息計算機管理系統”的數據資源，對盟員職務、職稱晉升、政治安排、獲得嘉獎、盟內職務晉升、學歷學位變化、科研成果的動態變化信息進行及時更改，實現對盟員信息的動態管理。在建立盟員信息檔案的同時，對科級以上行政職務的盟員進行一次摸底篩選，建立后備人才庫。根椐年齡、學歷、專業、能力、閱歷等形成不同的人才隊伍梯次，市委會對實行盟內安排、政治安排、實職安排和其他安排等不同的培養方向的后備干部進行分類管理，制定后備干部隊伍建設規劃，如盟市委現任政府或司法部門實職領導職務盟員2人，平均年齡45.5歲，擬推薦擔任政府或司法部門實職領導后備人員4人，平均年齡43.7歲，其中女盟員2人；現任政治安排人員32人，平均年齡46.8歲，擬推薦擔任政治安排后備人員20人，平均年齡42.8歲，其中女盟員12人；盟市委現任領導6人，平均年齡49歲，擬推薦擔任盟市委領導職務后備人員4人，平均年齡44.25歲，其中女盟員1人；現任盟市委委員或支部主委30人，平均年齡45.5歲，擬推薦擔任市委委員或支部主委后備人員20人，平均年齡42.3歲，其中女盟員13人；擬推薦擔任“五員”后備人選10人，平均年齡42.7歲，其中女盟員5人。

2、發現選拔。民盟市委會著眼于政治交接，在原有后備干部隊伍的基礎上，注重把具有一定代表性，有相應管理能力、熱愛民盟和本職崗位表現突出的優秀盟員選拔到領導班子來。抓住xx年市委會換屆有利契機，選拔一批優秀后備干部進入市委會領導班子。一是從原有的市委委員中提拔，分別有2位副主委和2位常委從市委委員中提拔；二是從盟的基層支部主委和骨干中選拔，有4位基層支部主委或骨干提拔為市委委員；三是從現任政治安排人員中選拔，如剛成立**技術學院支部主委人選，市委會首先推薦其擔任市政協委員，積極為其成長搭舞臺，而后再壓擔子；四是通過民主推薦方式進行選拔，如**學院總支、農林支部、小教支部換屆，對支部（總支）委員會支委人選經過所在支部進行民主推薦后，市委會對后備人選在全面考察的基礎上，通過盟市委常委會研究確定，并同統戰部充分協商，再提交支部（總支）全體盟員大會選舉產生。選出了新一屆盟員支持、組織信任的支部（總支）班子人選，支部凝聚力和號召力得到進一步增強。

3、培養鍛煉。一是跟市委統戰部干部科保持聯系，加強溝通，根椐后備干部的實際情況，確定培養方向，把后備干部培訓列入計劃。每年都有計劃、有步驟地選派一批骨干，尤其是新進市委會領導班子成員和新盟員參加培訓，每年分兩期選送2名后備人才到省社會主義學院進行學習，每年還選送若干名基層骨干參加盟省委組織的培訓班學習和市委黨校黨外干部培訓，或組織外出參觀考察、赴革命老區進行革命傳統教育等。二是通過全委常委學習會，基層組織活動，新盟員培訓班和邀請盟內專家進行盟史講座等形式，提高他們的政治思想水平。三是在盟務活動和工作實踐中培養鍛煉后備干部。對選拔進來的后備干部進行多方面的有意識的鍛煉，如有計劃地安排后備干部參加本盟組織的參政議政和課題調研活動，結合盟員專業特長、工作特點，引導他們積極參與參政議政專題調研活動并撰寫相關調研報告，上報反映社情民意信息等。四是通過參加市委、市政府和市政協舉辦各種情況通報會、協商會、座談會等機會，安排后備干部參加發言、座談討論、建言獻策等形式，讓后備干部知情議政，使他們不斷深入了解參政黨履行職能的有關制度規定和程序，增長他們的才干和膽識，提高他們的參政議政能力和水平。五是提高后備干部社會工作水平和能力，參加社會服務和掛職鍛煉，如曾選派后備干部至鄉鎮掛職擔任副鎮長。

根據市委統戰部xx年調研課題安排，我們組織了《參政黨后備干部隊伍建設研究》**民盟課題調研組，于xx年4-7月,在**民盟的各級組織中，開展關于參政黨后備干部隊伍建設研究專題調研活動?，F綜合報告如下:。

一、基本情況。

近年來，民盟**市委會認真貫徹落實中共中央關于加強統一戰線工作的指示精神，按照民盟中央《關于加強后備干部隊伍建設的意見》有關后備干部隊伍建設的具體規定，以及民盟九屆四次中常會確立的干部隊伍建設在盟的自身建設中的核心地位和提出的全面實施“人才強盟”戰略等的有關要求，把后備干部隊伍建設工作放到加強市盟自身建設的高度來認識、思考和實踐，統一思想，加強領導，積極建立和完善各項工作機制，拓寬選拔渠道，加大培養力度，穩步推進后備干部隊伍建設，在工作當中逐步形成了一套行之有效的后備干部隊伍建設措施和方法。具體做法和成效：

1、建立后備人才庫。充分利用“三期盟員信息計算機管理系統”的數據資源，對盟員職務、職稱晉升、政治安排、獲得嘉獎、盟內職務晉升、學歷學位變化、科研成果的動態變化信息進行及時更改，實現對盟員信息的動態管理。在建立盟員信息檔案的同時，對科級以上行政職務的盟員進行一次摸底篩選，建立后備人才庫。根椐年齡、學歷、專業、能力、閱歷等形成不同的人才隊伍梯次，市委會對實行盟內安排、政治安排、實職安排和其他安排等不同的培養方向的后備干部進行分類管理，制定后備干部隊伍建設規劃，如盟市委現任政府或司法部門實職領導職務盟員2人，平均年齡45.5歲，擬推薦擔任政府或司法部門實職領導后備人員4人，平均年齡43.7歲，其中女盟員2人；現任政治安排人員32人，平均年齡46.8歲，擬推薦擔任政治安排后備人員20人，平均年齡42.8歲，其中女盟員12人；盟市委現任領導6人，平均年齡49歲，擬推薦擔任盟市委領導職務后備人員4人，平均年齡44.25歲，其中女盟員1人；現任盟市委委員或支部主委30人，平均年齡45.5歲，擬推薦擔任市委委員或支部主委后備人員20人，平均年齡42.3歲，其中女盟員13人；擬推薦擔任“五員”后備人選10人，平均年齡42.7歲，其中女盟員5人。

2、發現選拔。民盟市委會著眼于政治交接，在原有后備干部隊伍的基礎上，注重把具有一定代表性，有相應管理能力、熱愛民盟和本職崗位表現突出的優秀盟員選拔到領導班子來。抓住xx年市委會換屆有利契機，選拔一批優秀后備干部進入市委會領導班子。一是從原有的市委委員中提拔，分別有2位副主委和2位常委從市委委員中提拔；二是從盟的基層支部主委和骨干中選拔，有4位基層支部主委或骨干提拔為市委委員；三是從現任政治安排人員中選拔，如剛成立**技術學院支部主委人選，市委會首先推薦其擔任市政協委員，積極為其成長搭舞臺，而后再壓擔子；四是通過民主推薦方式進行選拔，如**學院總支、農林支部、小教支部換屆，對支部（總支）委員會支委人選經過所在支部進行民主推薦后，市委會對后備人選在全面考察的基礎上，通過盟市委常委會研究確定，并同統戰部充分協商，再提交支部（總支）全體盟員大會選舉產生。選出了新一屆盟員支持、組織信任的支部（總支）班子人選，支部凝聚力和號召力得到進一步增強。

3、培養鍛煉。一是跟市委統戰部干部科保持聯系，加強溝通，根椐后備干部的實際情況，確定培養方向，把后備干部培訓列入計劃。每年都有計劃、有步驟地選派一批骨干，尤其是新進市委會領導班子成員和新盟員參加培訓，每年分兩期選送2名后備人才到省社會主義學院進行學習，每年還選送若干名基層骨干參加盟省委組織的培訓班學習和市委黨校黨外干部培訓，或組織外出參觀考察、赴革命老區進行革命傳統教育等。二是通過全委常委學習會，基層組織活動，新盟員培訓班和邀請盟內專家進行盟史講座等形式，提高他們的政治思想水平。三是在盟務活動和工作實踐中培養鍛煉后備干部。對選拔進來的后備干部進行多方面的有意識的鍛煉，如有計劃地安排后備干部參加本盟組織的參政議政和課題調研活動，結合盟員專業特長、工作特點，引導他們積極參與參政議政專題調研活動并撰寫相關調研報告，上報反映社情民意信息等。四是通過參加市委、市政府和市政協舉辦各種情況通報會、協商會、座談會等機會，安排后備干部參加發言、座談討論、建言獻策等形式，讓后備干部知情議政，使他們不斷深入了解參政黨履行職能的有關制度規定和程序，增長他們的才干和膽識，提高他們的參政議政能力和水平。五是提高后備干部社會工作水平和能力，參加社會服務和掛職鍛煉，如曾選派后備干部至鄉鎮掛職擔任副鎮長。

與后備人才隊伍建設掛鉤，做到。

先攬人，后樹才，使其快速成長早日發揮作用。二是充分挖掘潛力，用好用足現有的政策，不單純以入盟時間長短作為培養和使用的衡量依據，盟市委近年來利用30％發展新的社會階層人士入盟，發展一些經濟、金融、法律等非重點界別成員，改變后備干部的結構，使民盟組織的發展既保持界別特色，又有較為廣闊的回旋余地，同時也為后備干部隊伍建設提供源源不斷的新鮮血液。如發展優秀民營企業家，新興行業及社會中介機構人士入盟，讓他們擔任盟的各專委會負責人，如市委會安排從事律師事務所行業的副主委分管盟市委社會服務工作，安排優秀民營企業家和中介機構負責人分別擔任盟的社會服務部部長、副部長職務，形成合力，以增強民盟參政議政的實力和能力，讓他們在社會服務中更有效地發揮作用，充分體現自身價值。

5、協商推薦。市委會利用各級人大、政協換屆調整時機，推薦盟內骨干擔任各級人大代表、政協委員，積極為后備干部的成長鋪臺階、搭舞臺。市委會經過多次與市、區政協和統戰部推薦協商，采取電話、走訪等形式進行經常性的交流與溝通，向他們大力推薦盟的后備人才，在xx年和xx年盛市、區人大、政協換屆中，有1位盟員當選為省人大代表，1位盟員被邀請為省政協委員；1位盟員擔任市人大副主任，有2位盟員新當選為市人大代表；有1位市政協委員增補為市政協常委；有7位后備干部增補為新的市政協委員，有1位盟員骨干擔任區人大代表，6位支部主委新增補為區政協委員，為民盟在參政議政、履行職能、發揮作用爭取了更大的空間。

二、經驗體會。

加強參政黨后備干部隊伍建設，不但是一項長期的戰略性任務，也是當前一項緊迫的階段性任務，民盟**市委會長期以來積極探索，不斷實踐，取得了明顯的實效，后備干部在盟的參政議政、自身建設等各項工作中發揮出越來越大的作用，給民盟工作帶來了生機。一批德才兼備的優秀人才進入了后備干部行列，后備干部的質量有了一定程度的提高，后備干部隊伍的年齡、界別和知識結構得到改善，在選拔人才、培養人才和適時推薦等方面也探索出一些行之有效的辦法和經驗。

1、積極主動爭取上級盟組織和中共統戰部門支持和幫助，是做好后備干部隊伍建設的有力保障。在后備干部培養工作上，要始終遵循黨管干部原則，加強與盟員所在單位黨組織及統戰部門的聯系與溝通。通過平時走訪聯系、邀請相關單位黨組織負責同志和行政領導參加盟組織重大活動與重要會議、邀請市、區兩級統戰部領導以及高校統戰部門負責人參加黨盟懇談會等形式，通報工作情況，交流干部信息，為基層組織和盟員骨干開展工作創造良好的活動空間，同時也為盟員個人的發展進步創設有利條件。只有積極主動爭取上級盟組織和中共統戰部門支持和幫助，才能把這項工作有效地推向深入，并取得預期效果。

4、優秀充足的人才儲備是參政黨事業后繼有人的重要保障，保持一定數量的后備干部隊伍，是參政黨地方組織建設的源泉和動力。建立一支政治堅定、數量充足、素質優良、門類齊全、結構合理的后備干部隊伍，既是當務之急，也是長遠的戰略考慮。只有將后備人才隊伍建設作為“人才興盟，人才強盟”戰略的重要組成部分，保持一定數量的優秀人才儲備，并通過建立后備人才庫，及時反映盟員的工作業績，才能及時高效地掌握情況，快速發現人才。

5、培養鍛煉既是幫助后備干部提高政治把握能力和實際工作能力的有效途徑。改革開放的深化和多黨合作的發展，對民主黨派后備干部的政治業務素質提出了更高的要求，一是強化作風建設，堅持以“立盟為公，以天下為已任；正直正派、學有專長、甘于奉獻；修德守身、淡泊名利、自尊自強”的民盟精神為主要內容，對他們進行比較系統的政治理論教育和多黨合作優良傳統的教育，進一步堅定政治理想信念，增強參政黨意識，全面提升盟員政治理論素養。二是以參政議政調研為契機，以重大盟務活動為平臺，在工作實踐中培養鍛煉干部。只有加強培養教育，進一步提供良好的發展平臺，為培養選拔的后備干部創造政治安排和實職安排的有利條件，才有利于優秀盟員發揮聰明才智、盡快成長。

6、做好優秀后備干部的政治安排煅煉工作既是衡量民盟后備干部隊伍建設成果的一個重要標準，也是事關參政議政質量的大事。對優秀的后備干部，除及時在盟內進行職務安排外，還要積極、主動、適時推薦后備干部擔任人大代表和政協委員。要主動加強與中共市委、市政府及其有關部門以及各區的聯系溝通，積極創造條件，抓住各級人大、政府、政協換屆和部門人事調整的機會，及時將符合條件的后備干部推薦給中共各級統戰部、組織部等相關部門，主動配合后備干部的政治安排和實職安排。通過政治安排煅煉，提高他們參政議政能力，為社會發展和經濟建設積極建言獻策。

三、存在問題。

從民盟**市委會本身情況來看，近年來后備干部隊伍建設開展了一定的工作，取得了一定的進展，積累了一些好的經驗，也創新了一些新的模式，但發展還不平衡，存在著一些薄弱環節，還存在著不少困難和不足。比如，如何處理好后備干部隊伍數量、結構和質量的關系，如何進一步完善后備干部隊伍選拔培養和推薦工作機制，如何更加科學有效地開展后備干部考察工作等方面，需要我們在實際工作中不斷地加以探索和研究。

1、從盟組織內部看，后備干部隊伍建設機制有必要進一步探索。一是源少。合適的發展對象偏少、盟員年齡結構老化，近40%為退休人員，由此導致了后備干部選拔范圍狹窄、來源不廣的問題。二是培養還未形成長效機制。對后備干部的選拔和培養、鍛煉、使用，更多的是臨時性、隨機性，尚未形成制度化、規范化、程序化。表冊檔案的建立，組織的有意培養，有針對性的鍛煉，恰到好處的使用，對后備干部人選如何進行全面考察，都還有待研究。

2、從盟的思想建設看，參政議政意識有待增強。改革開放20多年來，民盟成員結構發生了深刻變化，新成員大量增加，成員以文化、教育和科技界的高、中級知識分子為主，民盟“后備干部”多為單位領導或業務骨干，工作繁忙，處理本職工作與參政議政的矛盾的能力有待提高。即使有熱心，有強烈參政議政的意識，也會因為知識、能力和時間的局限，無法提出有針對性、有高度、有深度的意見和建議。參政議政的素質有待提升。

3、盟組織與基層所在單位、上級黨委及組織、人事和統戰部門的聯系與溝通還不夠。有計劃地安排后備干部參加本級組織的重大參政議政工作和活動，安排他們發言、發表文章，提高和擴大他們在盟內的公認度、社會上的知名度和影響力，創造條件，鼓勵符合條件的后備干部參加中共黨委和政府組織的公開選拔領導干部的活動，做得不夠，后備干部主要靠自生自長。主要的原因是，盟專職干部力量不足，主委、委員、支部主委多為領導或骨干，在盟內職務是兼職，難有精力與“他人”、“他部門”特別是基層所在單位溝通。

四、思考建議。

面對新形勢、新任務，如何進一步貫徹落實《意見》精神，進一步把參政黨后備干部隊伍建設工作抓緊抓實，這也是每一個參政黨長期面臨的問題。經過近一段的調研，我們認為：參政黨后備干部隊伍建設應在思想認識、創新機制、規范管理、優化結構、保障落實五個方面繼續下功夫。

1、統一思想，充分認識加強參政黨后備干部隊伍建設的重要性和緊迫性。

識結構合理、數量充足、充分體現本黨派特色的后備干部，為多黨合作的長期發展和領導班子的新老交替奠定扎實的基矗努力實現xx同志所希望的“使執政黨建設與參政黨建設相互促進，更好地統一于多黨合作、共創偉業的歷史進程中”。

2、創新機制，推進參政黨后備干部隊伍建設的制度化、規范化、程序化。

參政黨后備干部隊伍建設這項重大政治工作，要在工作中不斷探索、創新，要在選拔、培養、使用和管理這四個后備干部隊伍建設的基本環節上，不斷建立和健全一套系統的、有約束力的、可操作性強的制度規范和運行機制，以避免工作中的隨意性，避免因領導人的變動或其他原因而時起時落。

首先，加強與中共的聯系和配合，有針對性地開展后備干部隊伍建設。在后備干部隊伍建設中，特別是在選拔、培養、使用和管理這些基本環節上，必須堅持黨管干部和干部分級管理的原則，加強與中共統戰部門的溝通,自覺把參政黨后備干部建設納入執政黨和政府干部培養的整體規劃中去；又要負起我們自己的責任，以對社會負責、對多黨合作事業和參政黨事業負責的精神，主動發現、培養、優秀人才，及時有效地把經得起民主評議、公開選拔、選舉的優秀后備干部人才推薦出去，使我們的工作更切合參政黨實際，更有針對性。其次，堅持進步性和廣泛性，規范后備干部隊伍的選拔和推薦標準。作為參政黨，進步性和廣泛性的統一是其政黨的基本特征。因此在后備干部的選拔上，既要強調人選的思想政治素質，嚴把政治關。在選拔推薦時要明確選拔標準，即堅持進步性和廣泛性相統一，堅持德才兼備、注重實績的基本原則和根本標準，把是否擁護黨的基本路線，是否堅持四項基本原則，堅持改革開放以及重大原則立場問題上的態度和表現作為選拔后備干部的必要條件。同時，也要充分考慮其代表性，考慮其學歷文化基儲專業造詣成就及政治影響力和知名度等。再次，立足當前，著眼未來，科學制定后備干部隊伍建設規劃。及時研究、認真把握后備干部的成長規律，堅持培養與使用相結合的原則，立足當前，著眼長遠，按照各級黨委的人才培養規劃和各類干部的需求狀況，科學制定和完善后備干部培養選拔總體規劃并付諸實施，逐步建立一支各方面、多層次、具有梯次結構的參政黨后備干部隊伍。在層次上，可根據后備干部成熟程度，把后備干部分成三個層次，第一層次為近期可進班子的人員；第二層次為經過幾年培養可進班子的人員；第三層次為中長期培養的人員。在安排煅煉時，可根據后備干部培養目標，分成實職安排、政治安排、盟內安排和其他安排等四個部分。

第四，適應時代發展需要，積極探索后備干部人才培養鍛煉模式。重視對后備干部的政治價值觀和政治理念、道德和人格素質以及社會責任感和歷史責任感的引導和培養。同時，通過干部交流、輪崗、掛職等形式，有計劃地安排一批干部到綜合性較強的崗位工作，借助崗位歷練，拓寬這些干部的工作領域，豐富操作層面的知識，不斷增強他們為基層和群眾服務的能力，提高他們政治把握、參政議政、組織協調、合作共事的能力，使他們得到全方位的鍛煉和學習，提高綜合素質。要創造條件，鼓勵符合條件的后備干部參加中共黨委和政府組織的公開選拔處級、局級領導干部的活動，通過這類活動不斷鍛煉和提高自己。

第五，健全和完善運行機制，規范有序地推進后備干部隊伍建設。在后備干部隊伍建設的整個過程中，要制定規章制度和操作規程，建立剛性的評價體系，建立和健全后備干部的選拔、培養、使用、管理工作機制，進一步推進參政黨后備干部隊伍建設的制度化、規范化、程序化。同時發揚民主集中制原則，廣泛聽取各方面意見和情況，反復協商，務求客觀、公正，各方認可。一是建立后備干部定期考核制度，嚴格工作考核，制定量化考核辦法，實施工作目標管理。二是根據后備干部的表現和實際工作的需要，采用動態管理方式管理人才庫，對選拔出來的干部及時建立檔案納入人才庫，實行滾動式管理，適時進行調整和充實。三是建立剛性的評價體系和人才競爭機制，健全黨外人士實職安排后備干部人選的選拔機制，努力營造優秀干部和優秀人才脫穎而出、人才輩出的良好環境。

3、加強運作，著力后備干部的發展、培養、選拔和推薦使用加強參政黨后備干部隊伍建設，不但是一項長期的戰略性任務，也是當前一項緊迫的階段性任務，我們必須增強使命感和緊迫感，把加強后備干部隊伍建設作為貫徹落實《意見》精神的重要工作來對待，著力在發展、培養、選拔和推薦這四個環節上下功夫。

式，將德才兼備的優秀干部選拔到后備干部隊伍中來。努力建立起一支政治堅定、數量充足、素質優良、門類齊全、結構合理的后備干部隊伍。

二是要培養提高后備干部的能力。民主黨派的主要職能是參政議政，民主監督，高素質的后備干部首先必須要有較高的政治把握能力和合作共事能力，還應具備較高的參政議政能力，組織領導能力。學習及培養是提高后備干部政治把握能力和合作共事能力的有效方式，要著眼未來，為他們鋪設舞臺，增強他們的理論水平和能力。要有計劃地安排后備干部參加組織的重大參政議政工作和活動，提高他們的參政議政能力和水平，讓他們在工作中得到展現才華、做出實績的機會。要讓他們多參加參政黨組織的政治活動，安排他們發言、發表文章，提高和擴大在參政黨黨內的公認度和社會上的知名度和影響力。三是要不拘一格選拔后備人才。選好人，配好班子是加強領導班子建設的組織保證，后備干部是保證我們參政黨事業后繼有人、不斷發展的基矗要在黨組織的指導下，制定“推優”工作規劃和有關實施細則，建立并落實“推優”工作制度，使“推優”成為參政黨組織建設和推薦輸送人才的主要渠道。要根據德才兼備的原則，把那些政治素質好，有較強參政議政能力、組織領導能力和較高業務水平，有群眾基礎的同志選配進來。其次，要嚴格民主推薦制度，對后備干部人選要進行全面考察，按照條件進行篩選，將德才兼備的優秀干部選拔到后備干部隊伍中來，定期進行考察考核，實行動態管理。同時，要堅持以人為本，樹立人才觀念，不拘一格選拔人才。要與時俱進打破常規，擯棄論資排輩的舊觀念，不分入黨先后選拔后備干部。

四是及時有效地推薦輸送人才。要主動會同有關部門積極穩妥地做好黨外后備干部的培養選拔和推薦工作，及時發現和重點培養后備干部，并積極與組織部門溝通和舉薦，確保在人大代表、常委及政協委員、常委中占有一定的比例。要積極主動地選拔推薦符合條件的后備干部擔任政府部門、司法機關、科教文衛等單位領導職務的工作。要在推薦老代表的同時，更多地培養推薦各方面的新人，實現老一代向新一代的過渡，逐步建立起一支同中國共產黨密切合作的新一代參政黨代表人士隊伍。

二是要合理配置資源，梯次發展。根據后備干部培養目標的三個層次，實施動態管理。把第一層次作為班子平時調整和換屆的主要來源，在此基礎上，將第二層次向第一層次、第三層次向第二層次根據成熟度的變化滾動調整及根據需要進行其他調整，形成新一輪的后備干部分層名單。形成合理的人才梯形結構，確保在不同的領導崗位需求時，都能推薦出德才素質相適應的后備干部，最大限度地為發揮后備干部資源的優勢，真正把備用結合工作落到實處。

三是要堅持好中選優，因才施用。對后備干部隊伍原則上應每隔一至兩年進行一次考核調整，做到選優汰劣、優進劣出、好中選優、保持常數。對不同層次的后備干部分別規定最長備用期，在最長備用期內得不到提拔使用的，及時調整出后備干部隊伍，不搞“終身制”，以保持后備干部隊伍的年輕化和先進性。

5、保障落實，確保參政黨后備干部工作落到實處。

加強后備干部隊伍建設，關鍵在于民主黨派各級組織的重視和正確領導。各級組織要自覺地加強與中共黨委的聯系，把后備干部隊伍建設作為領導班子建設的重要組成部分，列入重要工作日程，認真抓好落實。

黨建的規劃。及時與組織部門、人事部門和統戰部門溝通，爭取中共各級黨委在人才培訓規劃和組織干部輪崗、掛職鍛煉時，把參政黨干部納入統一計劃。

在組織保障方面，主動加強與中共黨委的聯系，及時把參政黨后備干部工作的總體情況與組織部門和統戰部門相互溝通，并及時反映、共同研究解決參政黨后備干部工作中遇到的新情況、新問題，共同做好參政黨后備干部的發現、培養、舉薦等工作，形成良好的參政黨后備干部管理工作協調配合機制，確保培養選拔后備干部工作的各項任務真正落到實處。

在人才保障方面，營造良好的干部成長氛圍，激勵一大批優秀人才在各自的工作崗位上建功立業，出色地履行參政議政職能，使他們的良好形象在社會中形成較大的社會影響。形成人才輩出，各個領域都有杰出的民主黨派成員為構建和諧社會奉獻著自己的聰明才智的局面，為多黨合作事業提供人才保障。

在機制保障方面，一是嚴格把住干部選拔入口，力求全面掌握考察對象各方面的表現，為建設高質量的后備干部隊伍奠定基矗二是在盟務活動和工作實踐中培養鍛煉后備干部，建設一支具有真才實學、德才兼備的后備干部隊伍。三是及時、大膽選用有真才實學的優秀青年后備人才，盡早安排在盟內外不同崗位上擔任一定職務，做到后繼有人，為參政黨的事業提供有力的組織保障。四是加大選拔培養力度，確保及時準確地發現具有發展潛力的后備干部，努力使選拔培養的參政黨后備干部都能先后走上領導崗位或取得適當的政治安排。五是堅持同后備干部保持經常聯系，經常溝通，了解他們的工作情況，支持他們獨立負責地開展工作，積極幫助他們在工作中出成績,認真聽取他們的意見建議，及時向有關部門反映后備干部情況和存在的問題，總結和推廣合作共事的經驗,使每個參政黨與中國共產黨的合作共事關系更加密切。

后備干部辭職報告

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好！

今天我在這里述職，此時最想表達的就是一份感謝。感謝學校領導對我一年來工作上的關心、支持和指導，感謝老師們在工作中給予的關愛、配合和信任?；仡欉@一年的工作，我心中經常在反思，我在學校教育工作中應該做些什么，做了些什么，做好了什么？有了這些追問，使我的工作更有意義。在全身心地投入教育工作中我也感受到工作的快樂。為今后更好的工作，現將一年的工作作個匯報：

一、遵紀守法。

本人嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中任勞任怨，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節約、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規范自己的言行。

二、完善師德。

“德高為師，身正為范”，為人師表，以德為首。在工作中，告誡自己，首先要有“心理容量”，要耐得住寂寞，受得住挫折，能合理排解自身的消極情緒，從而始終將思考的歡樂和收獲的喜悅送給學生。其次要愛學生，在新課程背景下我努力轉變觀念，“沒有愛就沒有教育”，我努力以一顆博愛之心平等地對待每一位學生，絕不以家庭出身分高低，以智力好壞定親疏，以成績好壞分優劣，以自己的真誠無私贏得了每一位學生的熱愛和尊敬。

三、

理論學習。

在學習中，深入學習黨的理論知識和業務知識，用專業的知識武裝頭腦，不斷提高自身的理論水平，提升自身的知識層次，并在實踐中學以致用，統籌思考，努力提升自己的工作能力。

四、敬業愛崗。

工作上踏實勤懇，敬業愛崗，努力做好以下幾方面工作：

1、負責學校的衛生工作，每天以身作則帶領學生打掃學校的衛生，每周對各班衛生、紀律進行檢查評比，讓師生在干凈整潔的環境中生活學習；我還及時關注疫情的流行狀況，隨時向上級匯報，并督促學生養成勤洗手、多開窗的良好衛生習慣，為了讓學生了解更多的衛生常識，我還經常組織學生制作體育衛生手抄報，并配合各班主任召開衛生常識班隊會。并且在春秋兩季我和武老師等一起負責修剪學校的花草樹木工作。

2、每年新生入學后，打印出學生入學需要的各種表格，并及時完成新生學籍的錄入工作；及時整理好學生轉出轉入的學籍更改工作。

3、在體育組的配合下，加班加點完成一年兩次的學生體檢數據錄入工作以及學生健康數據上報國家數據庫工作；主動配合體育組完成一年兩次全校參與的運動會，為體育老師做好后勤工作。

4、作為繼續教育遠程培訓的學校管理員，我進行量大面寬的輔導工作，督促教師發布文章、評論文章等多種形式的網上交流活動，我校教師發布的文章不僅數量多，而且質量高，使我校教師圓滿完成了學習任務，收到了良好的效果。

5、網絡宣傳，是和周校長利用課余時間聯手完成每月的上報工作，并多個月份的完成情況進入了長安區前10名。

6、今年接手了學校的輔導員工作，因為教師少，工作量大，為了減輕教師的工作量，本學期我建立了少先隊員的組織機制，為學生搭建了一個自主管理的舞臺，少隊室就是培養學生自主管理的小天地。目前，這支隊伍不斷的在壯大，并分流出若干個小小志愿隊：有校園禮儀檢查組，有評比衛生值日組，有校園清潔運輸組等，建立這些的隊伍，目的是讓更多的隊員自覺主動地參與到學校的各項服務崗位中來，培養每個隊員都有一顆責任心。每學期進行大隊委員的改選工作，希望挖掘更多的人才，給每個孩子充分展示才華的機會。

7、我還積極為班主任出謀劃策，配合班主任搞好各個班級文化建設。

8、學校的微機室，今年添置了一批新電腦，為了不影響教師的正常使用，我又加班加點完成了所有網絡布線和安裝工作。

9、因為我校教師人員少，每年年底我都要加班加點幫學校整理學校的德育檔案。

10、我還負責學校的心理健康教育工作，利用自己專業知識及時對個別學生和老師進行心理輔導，關注學生的心理健康。

作為學校后備干部，在學校負有一定的責任，感到有一定的壓力，但好在與學校的每一位教師合作得都非常愉快，工作開展的非常順利。

回顧一年來的工作，有成績也有遺憾，由于工作經驗不足，在工作當中出現了一些不盡人意的地方：

1、政治、業務學習還有待加強，輔導員管理水平和教育教學水平還有待進一步提高。

2、深入課堂，深入班級不夠。平時與學生的交流還不夠多，主動性不強。

3、為教學服務的力度還應加大，及時搜集教育信息達到信息共享，形成良好的教育導向。

五、努力方向。

們在我以后的工作中，多給予幫助。在此對各位領導、各位老師表示萬分的感謝，謝謝大家！

述職人：迷茫人。

2011年12月。

后備干部工作報告

中共***委組織部：

我鄉公務員***，男，19**年3月出生，漢族，19**年9月參加工作，19**年7月入黨，自考應用法學本科畢業。該同志因“政治覺悟高，學習勁頭足，工作能力強，個人形象好”，特向上級組織推薦為鄉鎮副科級領導干部。該同志主要表現如下：

該同志能自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，積極踐行“三個代表”重要思想;能認真學習領會黨的一系列方針、政策，學習與工作相關的法律法規知識，并能理論聯系實際，在工作中加以應用。該同志曾參加過省、市、縣組織的通訊員、辦公自動化、檔案管理、農業科技管理等培訓，同時函授了會計?？?，取得了計算機應用技能證書，自考了法律本科，每到一個新的工作崗位，都能以極大的熱情和鉆勁，學習本專業的知識，適應新的工作。在實際工作中力求學一門、懂二門、精三門。努力把自己鍛煉成為會講、會寫、會做的新時代新型公務員。由于他熱愛學習，勤于思考，政治理論素質和業務水平得到了不斷提高。

該同志講政治、講正氣，在歷次換屆選舉中不賄選、不拉幫結派，旗幟鮮明地與黨組織保持一致;該同志講黨性、講服從，在工作中以人民利益為先，以組織號召為核心，服從服務于工作大局，如：2**3年7月中旬的一個早晨，*村三社山體滑坡，有一老人和一小孩被壓在滑坡內，該同志沖在最前，不畏風雨和死人，親自參與人員和財產搶救，較好的樹立了人民公仆形象。該同志忠誠于中共共產黨，本人以及親屬沒有參加“邪教”及其他邪教組織。

該同志不管是在事業干部從事物價管理、廣播電視管理工作，還是在黨政工作中從事政府文書、團委書記、安全維穩辦主任、科委辦主任、人大辦主任、扶貧開發辦主任、國土聯絡員、聯村干部等崗位，在實際工作中能較好地貫徹執行黨的`方針、路線和政策，獨擋一面地創新工作，解決工作中遇到的困難和問題。該同志近些年來，在歷年的縣委政府目標考核中，均能為鄉黨委政府掙到滿意的考分;在保持市級綜治模范鄉稱號、爭取省第二輪科技示范鄉授牌、木屑銀耳研發獲縣科技二等獎、國家級農業標準化示范鄉建設獲國家、省、市認可等等中發揮了骨干作用;在處突、反邪、信訪、矛盾糾紛化解中發揮了主力軍作用。在歷年的聯村工作綜合評比中，均能名列前茅;曾連續五年被黨委政府授予“先進工作者”、“優秀黨員”稱號。

該同志不論是在上班工作時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守法律法規，遵守黨委政府的各項規章制度，以社會主義榮辱觀修正自己。在實際工作中，能做到辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率。能與其他同志處理好工作關系，在集體分工的基礎上，堅持協作和配合，立足崗位職責和領導交辦的工作，獻計獻策，盡心盡力。在國土管理、項目實施中能夠做到既熱情服務，又堅持原則，辦事談事，多人參加，公開透明，做到不貪不占，不卡不要，不損害國家和集體利益，努力做到清正廉潔。有較好的群眾公信度。

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后備干部考察報告

1、政治素質高，組織觀念強。

該同志具有過硬的政治和理論素質。認真學習鄧小平理論，積極實踐"三個代表"重要思想，能夠密切聯系實際，靈活運用馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論的立場，觀點和方法，觀察和處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上，行動上與黨中央保持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，干一行，愛一行，鉆一行，精一行。

2、業務技術精，業績突出。

該同志參加工作多年，干過5個不同的技術，業務，管理工作，不同的工作歷練，培養了勤于思考，敢于創新，勇于實踐，超越自我的工作風格。熟悉縣級分公司綜合業務及技術，經營模式，市場策劃，產品營銷途徑和切入點，市場潛力，市場競爭環境，產品營銷渠道的流程協調，基層營銷組織工作等具體情況，在多年的工作中取得了較好的業績。業務拓展，基礎管理，客戶服務等各項工作同頻共振，協調發展，年年被評為先進個人。

3、善于獨立思考，勇于開拓創新，駕馭能力比較強。

對于重點工作他能夠及時提出富有見地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和關鍵環節，善于預見工作中可能出現的問題；講究工作方法，能夠協調和團結各方面的力量，共同完成工作；注重工作效率，對于比較復雜的工作能夠及時拿出科學合理的方案，組織有關方面盡快落實；在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，表現了較強的原則性和靈活性；善于聽取各方面的意見和建議，及時改進工作。敢抓敢管，敢于碰硬，敢于批評與自我批評。能高效率，快節奏的完成領導交辦的各項工作任務。并結合工作實際，適時展開調研，為領導決策服務。

4、為人謙虛真誠，處事公道正派。

該同志心胸寬容大度，工作作風干練，不計個人得失。待人誠懇，友善，能尊敬領導，團結同志，較好的處理與領導和同事的關系。辦事公道正派，責任不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率，敢于承擔責任。同時性格開朗，作風民主，富有朝氣，善于在自己身邊營造一種活潑，寬松，進取的工作氛圍，善于調動各方面的積極因素，形成工作合力，推動工作順利進展。

1、工作要是干不好，就會跟自己過不去，自尋煩惱。

2、我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走。

3、犟得像頭牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據和事實。

4、不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之后，就會常常向我討教思路了。

5、我比較怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。

指導工作。

嚴格，高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業務上多培養，生活上要關心。培養年青干部的正氣，才氣，靈氣，銳氣。

2、加強后備干部的業務技能學習。引導和培養后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的教育理念，加強業務學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質，更好地適應各項工作的需要。創造機會外出學習。

4、注重培訓和鍛煉。做到"重點后備干部重點培養，優秀人才優先培養"，要把有發展潛力的年輕干部放在一定崗位上壓擔子，給臺階，多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。

4、健全干部談話和教育管理制度。黨支部不定期找后備干部談心，了解他們的思想，工作情況，肯定成績，指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重，自警，自省，自律，達到教育干部，解決問題的目的，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的能力。

后備干部調研報告

企業人才儲備具有非常重要的戰略意義。從當前的情況來看，人做為生產要素中最活躍的因素，企業的競爭，實際上是人才的競爭。如果企業人才流失，不能及時招到或找到職位空缺的合適任職者,或是等到企業要發展某一產業、某一技術時才急于向人才市場招聘,這樣不僅造成人力資源不穩定性,使得經營環節中各個節點的工作難于順利開展,而且還會造成相當大的成本支出,包括離職成本、重置成本、招聘以及培訓與開發成本,尤其是核心員工和專業技術人員的離職,企業要為此付出沉重的代價。所以,企業應該進行人力資源儲備的戰略性思考,未雨綢繆,防患于未然,保持企業人力資源的相對穩定,降低人力資源成本支出,并應對可能出現的人才危機。就我公司而言，目前公司人力資源儲備狀況如下：

二、建立了人才成長檔案。

對于所有入庫人才均建立人才檔案，設專人管理，并針對人才的特殊性，建立完善適合各類人才特點的培訓制度和措施。充分發揮公司各類培訓陣地作用，定期對入庫的人才進行培訓，全面提高他們的政治理論素質，業務能力，在不斷加強培養的同時，還定期對入庫的人才進行考察考核，并引入競爭機制，優勝劣汰，以確保人才的質量。在人才的選拔使用上，要求各用人單位必須寫出所需人才的崗位、人數，以報告的形式遞交人力資源科，人力資源科根據平時考核的情況，向用人單位推薦人才。通過人才庫的建立，使我們不但清楚地了解我公司的人力資源現狀，而且把公司現有的人力資源統籌兼備、合理規劃，使各單位所需人才都可以從人才庫中選拔。一方面我公司將根據生產經營發展的需要，對口擇優錄用，另一方面確保公司的持續發展后繼有人。并為選拔人才、使用人才提供了有利的依據。為公司發展提供了保證。

三、嚴格科隊級干部考核。

在科隊級干部年度考核中，主要針對干部的日常工作，履行崗位職責和發揮作用的實際情況，及時，客觀，公正，實事求是地從德，能，勤，績，廉等方面做出評價，進而激勵和督促干部格盡職守，勤奮工作，與時俱進，開拓創新，為干部的選拔，任用，獎懲等提供科學的依據。

在考核中，我們嚴格按照組織考核和民主評議相結合，定期考核與平時考核相結合，定量考核與定性考核相結合的原則。要求被考核者撰寫。

填寫《科級干部年度考核登記表》由考核組和分管領導根據平時考核情況進行綜合評價并填寫考核表和提出意見。最后將考核結果歸入人事檔案。

四、堅持“述學”、“考學”相結合的管理辦法。

在堅持科隊級領導“述學”與民主評學的考核?！笆鰧W”主要內容包括：對馬克思主義的信仰程度和理論學習態度了；參加培訓學習、集體學習和自學情況；學習鄧小平理論原著的情況；寫作或發表讀書筆記、經驗體會、論文、調查報告等文字材料的情況；學習的收獲、存在的問題、今后努力的方向等。在本人述學的基礎上，經民主評議，綜合考核評定等級，分為優秀、良好、合格、不合格四級。各黨總支、支部要把民主評學作為民主評議干部的一項重要內容，在年終考核干部時統一進行。

五、考核結果反饋應用。

班子成員在理論學習考試考核綜合評價中必須全部達到優秀。

2、把理論學習考試考核結果同評優評模結合起來。凡理論學習考試考核綜合評價達到優秀等級的科、隊級干部，可優先推薦參加“優秀黨員干部”、“優秀黨員”、“先進工作者”、“勞動模范”等稱號的評選。否則，不能評為先進。

六、人才引進調配機制。

1、人才招引（招聘）：

根據歷年來集團公司的人事管理政策，未經人事處授權和同意，總公司下屬的各基層（礦）單位沒有單獨招聘的權力，只能被動的接受人事處分配的學生。

近年來，人事處對學生招聘和分配進行了改革，統一安排各基層（礦）單位隨同人事處赴各大高校招聘，由各用人單位根據實際的需求自主選擇合適的人才。

在這樣的形勢下，煤業公司在招引人才問題上就和其他基層（礦）單位存在一定的競爭。經過近年來的摸索和比較，相對于其他兄弟單位，我們有以下的競爭優勢：

（1）煤業公司輝煌悠久的創業史和發展史是我們重要的寶貴資源。

（2）煤業公司有良好的礦風作后盾，歷來重視人才、重視學生，學生來礦后經過一段時間的鍛煉都能成長為優秀的人才，因此，煤業公司是人才成長的“搖籃”。

但是，煤業公司也存在招聘的“軟肋”：

煤業公司面臨資源枯竭的現實，相比集團公司大力開辦的各個新礦，煤業公司在某些待遇上、培養學生的空間上存在一定的競爭劣勢。

在這樣的背景形勢下,近年來，人力資源科經過不斷的摸索和革新，逐漸創立了一套適合煤業公司的人才招引機制：

（2）在政策上、待遇上給予一定的支持和特殊照顧。相比各新礦，煤業公司在薪酬福利待遇上略顯不足。對此，人力資源科制定了相關的辦法：

（1）凡來煤業公司的學生，工資待遇上，以三崗五級1070為界，所在崗位。

低于此標準的一律按此標準計資。

（2）學生報到之初，由人力資源科派專人予以接待，安排住宿等事宜。

（3）學生報到后，根據情況，特許學生有20天左右的回家探親時間。在此時期，不予計資。

（4）不折不扣的執行給予學生安家費、特殊工資待遇的相關規定。

2、人才配置：

由于學生是煤業公司寶貴的資源，在怎樣培養和使用學生的問題上，人力資源科逐步形成了以下用人機制：

（1）凡來煤業公司的學生，一律分配至基層鍛煉，以便學生能夠實實在在了解煤礦的現狀，更好的將所學知識融入到實踐之中。

（2）為隨時糾正用人單位錯誤培養學生的情況，人力資源科不定期通過開座談會、實地考察等形式了解學生工作上的各項情況。堅決杜絕將學生當工人使用的現象。

（3）人力資源科根據了解和掌握的情況，將在基層已鍛煉成熟的部分學生推薦到各個管理或技術崗位上，以便更好的培養學生成才。

（4）學生工作分配上實行專業對口的機制。如采礦、機電、通風、安全等主體專業的學生一般分配至生產單位，部分比較優秀的學生，已經走上了技術員的重要崗位上。

七、人才激勵與約束機制。

為做好學生的培養與約束工作，人力資源科不定期對學生進行考核，考核優秀的，進行表彰鼓勵，所有考核結果存入個人檔案。

1、管理人員打破終身制，實行聘任制。

管理人員每年進行工作業績、思想素質、廉潔自律等方面的考核。把最優秀、最有用的人才聘用到管理崗位上。優勝劣汰，確保管理層的活力、創新力和競爭力。

2、職工按照企業的生產組織和自身的素質、能力等條件，可以選擇在最適合自己的崗位上，發揮出最大的能力。也可以按照規定，進行崗位調整或者調出。

八、分配機制。

（一）、公司實行以全員崗位績效工資制為主體，機動工資、集中獎勵工資、嘉獎激勵工資、風險責任工資、年薪工資、特殊工作激勵工資等為補充的工資分配管理辦法。

1、崗位績效工資適用于全公司員工（不含實行年薪制人員）。

2、機動工資主要作為生產隊組零星工程，大型檢修用工，處理安全生產急需工程的工資支付。

3、集中獎勵工資根據公司全年產量、進尺、全員效率、各項經營指標完成情況，制定具體實施辦法，在全公司員工范圍內進行獎勵。

4、嘉獎激勵工資用于在各項工作中做出突出貢獻和優越成績的集體和個人。

5、風險責任工資按照“向一線傾斜、向技術傾斜、向安全傾斜、向經營責任傾斜”的原則，主要用于安全、生產、經營等系統責任大、風險高、任務重等崗位上的員工。

6、年薪工資制適用于集團公司規定的副處級及其以上領導。

7、特殊工作激勵工資用于公司各種臨時、突發工程或工作項目及特大型活動。

（二）、崗位績效工資全部活化，實行以按勞分配為主體、多種分配方式并存、以及效率優先、兼顧公平的工資分配原則。

各單位依據“深化內部市場機制，體現勞動力價值的市場主體作用”的原則，將崗位績效工資和本單位的工作及企業文化（6s）考核充分融合，全部活化，實行以量記分，以分計資的分配辦法。員工收入完全以工作完成情況、工作成績和考核結果計發，下不保底，上不封頂，多勞多得。

（三）、工資分配在堅持高效率、高效益的同時，向苦、臟、累、險、高技術、高素質、高責任的崗位傾斜，充分激活各種生產要素的能動性。

1、職工生活質量隨企業發展同步提高。

2、為了保持員工的身心健康，提高員工的福利待遇，增強企業的凝聚力，促進企業發展。根據集團公司文件規定：

（1）每年組織各類勞模、先進代表帶薪療養15天或學習考察。

（2）選派從事我公司井下一線工作十年以上、二線工作十五年以上、三線工作二十年以上的在職職工帶薪外出療養。

3、為方便公司參保職工就醫，取消原“按職工所屬單位就近指定定點醫院”的規定，職工可根據本人具體情況選擇公司范圍內各醫院、衛生所就醫，醫療ic卡通用。

綜上而述，我公司大力開展了人才戰略儲備的各項工作事宜，但仍有許多工作需要不斷改進完善。所謂“凡事預則立,不預則廢”,人才的戰略性儲備,是為企業的持續發展而儲備的,如果一個企業可持續發展的人才梯隊尚未形成,人力資源出現青黃不接,而企業欲在當代這樣一個激烈競爭的環境中勝出,那絕對是南柯一夢。企業只有始終以人才的培養作為企業發展的創業之本,競爭之本,發展之本,以獨特的人才招聘戰略,開闊的事業發展空間,優良的人才成長環境,有效的激勵機制和以人為本的企業文化理念,“筑巢引鳳”,才會使公司成為人才聚集的高地。只有擁有一流的人才,才能實現建設文明國色、和諧綠色、新型特色石圪節，推進既強又大國際化新潞安建設的宏偉目標。

人力資源科。

李建軍。

人力資源科。

李建軍。

后備干部述職報告

本人堅持四項基本原則，認真貫徹黨的教育方針政策，擔任古順小學校長的崗位中深感肩上的擔子重，責任大。這一年來一直至力于努力改善學校辦學條件，不斷提高學校教學質量，提升學校辦學效益，踏踏實實工作，從來不敢懈怠，事事處處做表率，苦活累活帶頭干，時刻以一名共產黨員標準來要求自己。在全體老師的共同努力下，學校面貌變化大，校園氣氛和諧。

任職其間積極創造機會提升教師素質，規范教師課常教學行為，狠抓教學質量。師生在參加各級各類比賽中，成績十分突出，為學校爭得不少榮譽，學校還被評為縣級綠色學校，縣關心下一代五好學校等。在歷次期中期末抽測中，學校各科成績均比較理想，與同類學校相比優勢較明顯。因此受到領導和家長們的好評。

為了適應教育的發展的需要，我還得加強學習，努力提高自身素質，牢固樹立正確的政治思想觀念。本人參加了本科學歷進修，并完成學業順利畢業，積極開展教育教學研究，多項課項完成并結題，多篇論文縣級獲獎。在教學上，主動承擔長時間請假老師的代課工作，不怕苦不怕累。平時認真專研教學方法，多次執教公開課，參加教學比賽，不斷改進教學方法，提高業務水平。

這三年來我總是堅持一個信念“盡己所能，實實在在的為鄉村教育出一點點力”，相信只要堅持，學校一定能辦好，能發展。

后備干部述職報告

時間如白馬過隙，從我被選為后備干部到現在已經幾年的時間了，這段日子，我始終牢記一名后備干部的光榮職責和神圣使命，認真學習領會“三個代表”重要思想內涵，深入貫徹“八榮八恥”的精神要領，以科學發展觀的思想指導自己的工作實踐，進一步理清自己的工作思路，確立長遠的工作目標?，F將具體工作小結如下：

在教育實踐中，我時刻提醒自己：我是一名普普通通的人民教師，我要以一顆熱愛學生的心來進行教學工作。這種愛，不僅體現在對學生生活的關心、學業的幫助，還包括積極的鼓勵，遠大理想的引導，它體現在教育教學的每個環節之中。當然作為一名后備干部，在教學管理方面更要懂得愛老師，20_年秋學期我被調到學校分部協助胡主任開展教學管理工作，分部老教師居多，平日里我通過各種途徑與他們建立感情，如與他們聊家常、和他們鍛煉身體、教他們先進理念、幫他們維修電腦等等，很快我就跟分部的老同志們成為了朋友，完全沒有了當初的擔憂和所謂的代溝，這也為我在分部順利地開展工作奠定了堅實的基礎。

俗話說得好，有理走遍天下。因此，我始終認為“以理服人”是工作得以順利開展的重要保證。在教育學生方面，我能用形象生動、淺顯易懂的語言來引導孩子的思想發展，面對一些性格比較執拗的學生，我借鑒了“褲角上的泥要等等再撣”的道理，取得了不錯的教育效果。在教學管理方面，我則參照總部對教師提出的各項規章制度來要求教師、解釋教師的種.種疑問，對于一些確實無法參照的情況則和分部的其他兩位領導商量對策，制定適合分部現狀的方案，并在全體教師會上通過。而對于一些敏感話題，如體罰和變相體罰、有償家教等等，我則采用“對事不對人”的工作方式，通過閱讀相關法律法規旁敲側擊地提醒教師們注意自身形象、遠離有悖師德師風的行為。

xxx說：“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力?！睂τ诮逃?，創新同樣也很重要。對于自身課堂教學，我能力求在半個月出一個新點子，并能嫻熟地運用。對于學生的養成教育，我則通過開展頗有新意的活動來取代枯燥無味的空洞說教，初到分部的第一年，我便開展了“一周回眸”的主題教育，活動促進了所有學生的全面發展，整個分部呈現出一種積極向上的學習、生活氛圍。本學期，“一周回眸”的活動被下放到各個班級內部繼續舉行，我則與時俱進，配合市區和學校的三進工作，在整個分部開展了“我愛reading”的朗讀比賽，單周語文、雙周英語，看到孩子們上臺后的煞有介事、緊張膽怯，我由衷地覺得這樣的活動一定要長期地開展下去!當然每一項活動起初都能調動老師和學生的積極性，可隨著時間的推移，這種新鮮感會隨之減淡，因此，在活動的實施過程中，我會定期地微調活動細則，讓其能頻繁地激發學生的參與熱情。

現代社會，日新月異。知識的更新周期在縮短，不加強學習，緊跟時代步伐，就會被社會所淘汰。教學業務方面，我依靠“泰州市小學英語名師工作室”這一平臺，努力向各位小學英語教學的專家骨干學習。而教學管理方面，我則主動地向與我結對的凌校長請教，向分部的兩位領導取經。日常工作生活之余，我還不斷地主動向書本學習，學習先進的教育教學理論和教學管理方法，掌握其中的精髓，并以其來對照自身工作，及時發現問題，進而去研究解決問題。

總之，在校領導的關心和培養之下，作為一名后備干部的我在思想作風、政治素質、業務水平等方面都得到了進一步提高，工作上雖然取得了一些成績，但我清醒地認識到自己的不足之處，理論知識水平還需進一步提高，工作能力還要進一步提升。在今后的工作中，我將會繼續努力，發揚成績，取長補短，盡職盡責地做好各項教育教學和管理工作。

后備干部述職報告

時間飛逝，這年度的教育教學工作已接近尾聲。擔任副校級后備干部一年來，在各級領導的關懷指導下，通過學習和實踐，使我在思想政治、工作能力和業務素質等方面得到進一步提高，雖忙碌勞累，卻滿是收獲的喜悅。為了更好地總結經驗，改進不足，現將本學年的工作述職如下：

作為一名具有14年黨齡的“老”共產黨員，我始終將黨和人民的利益置于高于一切的地位，堅決執行黨的路線方針，忠誠于黨的教育事業，為人師表，甘于奉獻，勤于探索，團結協作，爭做一名優秀的人民教師。

作為一名中心校的教導主任，我積極主動與業務校長溝通，及時與一線教師取得聯系，協助主管領導抓好全鄉的教學工作。始終保持高度的政治敏銳性，安貧樂道，身先士卒，擺正位置，做好本職，全力做好領導安排的各項工作，使我校教育教學工作屢創佳績。

(一)、教學常規：

1、學籍管理：由于新教學樓落成，各村小撤并到中心校重組班級以及入城就讀生反流等實際情況，本學年的學生變動較大，學籍管理是一項大工程。為了迎合今年迎省檢工作，按照市局基教科新下發的各項標準表格，我在上學期重新創建各班級學生名冊和設計填報各項統計表、匯總表，以及新建了各年段文化戶口的基礎上，再次調整了相關表冊，進一步完善了我校學籍管理工作。

2、作業檢查：每月一次的教案作業檢查我都親自來做。本學期重新設計了教案作業檢查記錄，使其更有針對性，更具操作性和實用性，在每一次檢查之后，都及時進行一對一反饋和總結，將存在問題和改進意見告知教師，確保我校教案作業優質化。

3、聽課、評課：本學年我共聽課xx余節，外出培訓學習將近40天，極大地提高了自身的業務能力。作為教導主任，我堅持深入班級聽推門課，發現教師在課堂教學中的優缺點，誠懇地提出指導性意見，尤其在新教師的課堂教學方面，發揮指導作用。

4、查崗查堂：教學管理工作是學校教育的首要任務，應該常抓不懈。我們堅持查崗查堂制度，規范教師的辦學行為，杜絕“三亂”現象的發生，切實保證減輕學生的負擔，向課堂教學要效益，實現教學化。

(二)、校本教研：

1、我校申報了xx市特色學校和校本教研特色學校。在深入領會校領導在創建“雙語特色學?！狈矫娴木窈?，我積極獻計獻策，全力協助業務校長搞好雙語滲透的各項工作，共同探索雙語特色之路。在年末特色學校階段性檢查驗收工作中，我校被評為“xx市創建特色學校先進單位”，我深深為之自豪。

2、“打造高效課堂，創建雙語特色校本教研會”，與領導精心設計，周密部署，得到了于局長和進修學校領導、市區部分參會領導的高度贊揚，學校被評為“xx市特色教研先進單位”，真的很開心。

3、“因學定教，雙語滲透”校本教研周，全員大練兵，從班主任到科任，無論年長的還是年輕的，一周二十五節課，一把校長和業務領導全程聽課，每天下午評課，有效提高了我校教師的整體業務水平。

(三)、其他工作：

1、師生田徑運動會，我擔任副總指揮。除了積極與校領導商定運動會各項事宜，督促體育教師和班主任協調配合，合理安排時間進行運動會相關項目的訓練之外，我還親自負責運動會檢閱式和廣播操展演活動的訓練，收到理想的效果，得到領導、全體師生及家長的好評。

2、年末迎檢工作中，聽從統一分配，按照分解的目標體系完成材料歸檔工作，使全校迎檢工作得到上級領導部門的高度評價。

(一)、外出學習：

1、20xx年9月15日至9月30日，去省教育學院參加農村中小學薄弱學科小學英語教師培訓班，學習半個月，為自己進行了一次大換血，為指導今后的英語教學提供了基礎保障。

2、20xx年4月2日、3日帶領三名優秀班主任到參加“對話名師：班主任專業化發展·全國名師實戰論壇暨班主任現場頭腦風暴”培訓。

3、20xx年6月1日至3日，到參加“全國小學語文教育專家新課程標準解析與教學指導專題研討會”，深入學習領會(20xx版)新課標的精神實質。

(二)、廣讀精思：

1、博覽群書：學校為我和業務校長每人訂購了一套教科書，便于整體把握教材，進行教學督導。我還在書店和當當網上買了很多和業務方面的書，提升自己的綜合素養和文化底蘊。

2、寫博撰文：我喜歡在反思中不斷修繕自己、感悟人生。教育社區的博客已經開了近三年了，我不斷更新博文，積累寶貴經驗，并參報了社區組織的20xx年教師博客大賽。

1、20xx年10月25日至27日參加xx市農村中小學骨干教師第二期市級培訓班培訓，并于今年通過了地級骨干的統一考試，被評為xx市骨干教師。

2、20xx年度，我被評為xx市小學綜合實踐學科帶頭人。

3、此外，我積極參加科研課題的研究，取得了多項科研成果，我還先后在刊物上發表了兩篇論文。

由于教導處的工作比較繁雜，很少深入各教研室與老師們坐下來談心，在今后的工作中我將努力創造機會，加強與教師間的交流。年輕的心不斷進取，年輕的腳步不斷攀登，年輕的工作定將不斷超越!我將奮力前行，以學校整體工作為核心，全力配合和支持教學校長搞好全鄉的教育教學工作，開創我鄉小學教育的新局面。

后備干部述職報告

2010年以來，在旗公安局黨委的正確領導下，本人以科學發展觀武裝頭腦，團結帶領全室黨員民警，把“保障強基”作為推進公安事業長遠發展的一項重要工作來抓，圍繞構建經費保障、裝備管理、工作機制、隊伍建設“四大體系”目標，在本職工作崗位上較好的完成了各項工作任務，為推進公安“三基”建設、構建和諧社會提供了堅強有力的裝備財務保障?，F將本人2010年述職述廉情況報告如下：

一、個人履職情況及主要工作實績。

（一）以“三基”工程建設為契機，強力提升警務保障水平?！叭惫こ探ㄔO是公安機關近兩年的一項主要工作。本人根據局黨委的統一部署，以“抓基層、打基礎、苦練基本功”為主線，一方面抓好“聚財”工作，緊緊抓住當前的有利時機，充分依托公安工作的特殊性和重要性地位，有利、有理、有據地爭取各級黨委、政府、財政部門以及各方面的大力支持，用好、用足、用活各項政策，確保了公安經費保障的全面落實。另一方面我還積極當好局黨委的參謀助手，特別注重在提高資金使用效益上下功夫，加強經費使用效益研究，分清輕重緩急，合理分配使用，較好的把有限的資金真正使用在刀刃上，較好的推進了全局的基層基礎建設。我局“三基”建設成就得到盟局的表彰，被評為全市公安機關“三基”工程建設先進單位。

制，進一步細化、量化職責，明確目標，增強服務意識，提高管理水平。一是完善規章制度、理順工作流程、健全內控機制。針對當前公安警務保障工作面臨的新情況、新問題，修改、補充和完善了財務管理制度、經費管理規定及相關經費開支規定，建立健全了機關報帳審核制度，嚴格把關，切實加強了廉政建設。二是充分發揮信息化建設的牽引作用，進一步完善警務保障工作機制。充分依靠科技信息優勢，逐步建立一整套科學、規范、高效的適應現代警務工作的警務保障工作機制，不斷夯實警務保障基礎工作，提高公安警務保障工作的科技含量，減少人力成本，提高工作效率。三是轉變工作作風，主動服務公安工作。在科室內帶動全體民警切實轉變工作作風，增強工作的前瞻性，深入實際，貼近實戰，變后勤為前勤，積極主動的服務公安工作服務基層、服務民警，想方設法地做好各項從優待警工作，努力為民警創造更好的工作和生活環境，從警務保障的層面為公安事業發展掃除了障礙。

（三）加強公安裝備建設，提高隊伍的戰斗力。以“規范管理工作，落實管理責任，提高服務質量，確保工作實效”為目標，落實專人管理，建立健全了裝備基礎臺帳，并錄入警務保障被裝管理系統，使我局裝備管理工作逐步走上規范化、制度化、科學化。一是做好民警被裝發放及型號修改變更工作，為全局民警發放襯衫、春(夏)執勤服、單褲、冬執勤服、皮鞋等服裝1000余件（套），對民警的肩章及警號的損壞情況進行了統計，及時為已晉升的民警換發了對應銜級的肩章，同時將損壞警號的民警的申請及統計的數據上報市局，以便及時補做警號，保證能民警正常著裝上班，熱情為全局民警服務。二是強化民警的單警裝備維護保養工作。

在去年為全局民警統一佩帶了單警裝備的基礎上，今年對民警的單警裝備質量和使用情況進行一次徹底的檢查和清理，及時將有問題的單警裝備情況上報盟局裝財處，對出現問題的單警裝備進行維修或更換，確保了單警裝備的正常使用。三是強化了全局警用車輛的管理，對全局的警用車輛逐一進行了登記，建立基礎臺帳，做到底數清，情況明。并嚴格強化駕駛員的學習，嚴格紀律，切實增強其遵章守紀意識，有效避免了各類事故和交通違章行為的發生。

二、個人思想作風建設及廉政建設情況。

本人能夠從一名普通的派出所民警成長為一名副科級。

領導干部，都是黨組織教育培養的結果。因此，本人在工作中特別注重思想作風和勤政廉政方面的建設，努力以自身的良好表現回報組織的教育培養。

一是勤于學習，虛心求教。把學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神作為重點，牢固樹立科學發展觀，還認真虛心地向各級領導、向基層的廣大群眾學習求教，不斷提高自身素質和能力。并有機的將學習和工作結合起來，通過學習指導實踐，在實踐中進一步學習，在不斷把握客觀規律的基礎上，高質量推進各項工作。

二是甘于奉獻，求真務實。牢固樹立起公仆意識、大局意識，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，并切實轉變工作作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，腳踏實地、扎實苦干，深入基層、深入群眾，把工作的著力點放到研究解決警務保障工作的實際問題上，一步一個腳印、扎扎實實做好各項公安工作。

任制的各項規定，做到自重、自省、自警、自勵，保持了艱苦樸素、清正廉潔的良好作風。工作中堅持原則，嚴格按照制度辦事，敢于同各種錯誤傾向和違法違紀行為作斗爭。并自覺接受組織和同志們的監督，要求民警做到的，自己首先做到，廉潔奉公、忠于職守，未發生任何違反廉潔自律各項規定的行為。

三、存在的問題。

主要有：一是理論學習的著眼點還不夠高。雖然自己十分注重理論學習，但在運用理論學習成果指導工作、研究解決新形勢下制約公安警務保障工作深層次問題上還顯得點子不夠多，方法不夠活。理論學習還不夠深入，不能持之以恒，需要在以后的工作中認真加以克服和改進。二是服務發展、解放思想力度不夠大。面對出現的新情況、新問題，本人思想解放的力度還不夠大，特別是在不斷探索和拓寬警務保障服務的新思路、新方法，不斷拓展聯系范圍和聯系質量，強化“服務、保障”職能等方面還存在差距。三是開拓創新精神還不夠強。主要表現在對有些工作只是等著領導指示辦，或者按部就班，沒有積極探索、實踐和大膽嘗試，還有較多的依賴思想，只做到了有條件順勢而上，未做到無條件造勢而上。

今后，本人要繼續以科學發展觀為指針，在局黨委的正確領導下，努力拓展財源、加大投入，著力提高公安警務保障水平，更好地參與基層基礎建設，服務于基層基礎工作，服務于全局，為各項公安任務的圓滿完成提供支撐和保障。

后備干部述職報告

一年來，在各級領導的關懷指導下，通過學習和實踐，使我在思想政治、工作能力和業務素質等方面得到進一步提高，現將一年來學習和工作情況匯報如下：

一、思想工作方面。

在思想上我時刻不忘自己是一名黨員，時時處處用優秀黨員的標準要求自己。時刻向身邊的好黨員看齊。嚴于律己，以高要求來約束自己，鞭策自己，力爭成為同事、家長、學生的心目中的“好老師”。嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退，在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽。

二、教學工作方面。

在教學工作方面，積極開拓教學思路，認真研究教材教法和大綱，虛心向各位老師討教經驗，認真備課，上好每一節課，并及時寫好教學后記，本學年，我在課堂上特別重視調動學生學習的積極性和主動性，經常開展小組競賽活動，充分發揮學生自覺學習和主動學習的優勢，讓學生自覺參與到課堂教學的全過程，從而優化課堂教學，構建高效課堂。

三、會計工作方面。

四、其他方面。

作為一名后備干部，我明白這是組織對我的考驗，因此我在工作中堅持服從大局，執行領導決定，主動配合學校領導，認真做好分管工作。隨著教育改革的深層發展，學校管理的法制化，規范化，科學化的進程不斷加快，學校事務也繁瑣紛雜。為了完成上級交代的任務，搞好校務工作。本著上對領導負責，下對全校師生負責的精神。搶時間，團結協作，創造條件開展工作。同時還要抓自己承擔的教學工作，其工作的繁重，辛苦可想而知。一項工作，一副重擔。挑起重擔，奮力前行，我亦欣然。

清清白白做人，干干凈凈做事。我始終認為，一個人無論職位高低，能力大小，都要對工作盡一份責任，獻一份力量。我不斷告誡自己，要以身作則，贏得教師們的信任與支持。工作中，我要求自己做到：對待同志態度謙和，和教師建立起平等的合作關系，不勾心斗角，注重團結，容人容言，榮辱不驚，提高心理承受能力。

最后，再次感謝學校領導對我工作的信任和支持。以此為起點，我將努力工作，及時查找工作中的不足之處。在思想上，在工作上，與領導保持一致，提高思想認識，提高業務能力。以更務實的工作作風做好各項工作。

后備干部述職報告

作為中學教務處副主任，回首這一年來所參與的工作及其感受，我認為給我留下印象最深的有三件事，這三件事圍繞著一個中心，即在校長的領導下，在全校教師的支持下，確立以人為本教育思想觀念，探索“創造適合教師發展的管理，創造適合學生發展的教育?！币詧远ǖ男判?、飽滿的熱情、求實的作風和創新的精神，把“打造教育品牌，實施品牌教育”的思想體現在工作中。

（一）、穩中求實，保證教學質量。

教務處的主要職責是為教學服務，要保證教學工作的正常開展，并為取得高質量教學的效果實施相應的管理。由于我校各項管理措施和評價措施比較完善，教務主任工作相對來說壓力并不是很大。在領導的倡導下，教務處研究并起草各學科改革指導意見，這些意見制定，促使大家深入研究新課程的理念，同時對學校多年來的所積淀的經驗進行反思和取舍，使新課程理念實實在在地走入了操作層面。在今后的相當長的時期內，在實施的過程中，將對這些意見不斷進行修訂與完善。

（二）、倡導自主自由的教研之風，努力使之為教學服務，為教師服務。

每學期開學前，我就與各位教研組組長積極商討教研活動主題與方式，他們也非常樂意出謀劃策。在教研活動中，教研組組長們漸漸成熟，他們主動探究、獨立工作的能力漸漸增強。教研活動也鍛煉了一大批老師，課堂教學中，他們大膽嘗試，有思想，有觀點，更為可貴的是他們對待學術真襟懷坦蕩的態度，對別人存在的問題毫無保留地真誠地指出，也對別人提出的不同意見和建議也非常樂意接受。在這樣一個良好的學術氛圍中，老師們認識問題、發現問題和解決問題的能力提高了，教研活動的實效性也漸漸提高，尤其是本學期開展的專題研究活動，提高了老師們針對一個專題進行探索和研究的能力。

教學是一項需要愛心與智慧的工作，教學中遇到的許多問題，需要依靠智慧來解決，智慧來自細心的觀察，來自于勤奮地讀書、勤奮地工作，來自于不斷地反思，不斷否定自我，超越自我。

能夠在這最關鍵的一年能有所收獲，我做了很多努力。課前認真備課，仔細鉆研，多做習題，上課認真授課，課后認真批改作業、輔導學生。學生成績有了一定的進步。

2、輔導學生方面。盡管教務工作占去了我很多的精力，但在教學工作和輔導學生方面仍不敢放松，所教班級學生思維能力較強，對學習數學有濃厚的興趣。

不遲到不早退，不無故請假。

在這一年的工作中我時時提醒自己，要盡可能地善待自己，善待學生，順利地完成了學校安排的各項任務。我在今后的工作中嚴格要求自己，為辦好人民滿意的教育而努力。

后備干部述職報告

今天我在這里述職，此時最想表達的就是一份感謝。感謝學校領導對我一年來工作上的關心、支持和指導，感謝老師們在工作中給予的關愛、配合和信任?；仡欉@一年的工作，我心中經常在反思，我在學校教育工作中應該做些什么，做了些什么，做好了什么？有了這些追問，使我的工作更有意義。在全身心地投入教育工作中我也感受到工作的快樂。為今后更好的工作，現將一年的工作作個匯報：

本人嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中任勞任怨，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節約、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規范自己的言行。

“德高為師，身正為范”，為人師表，以德為首。在工作中，告誡自己，首先要有“心理容量”，要耐得住寂寞，受得住挫折，能合理排解自身的消極情緒，從而始終將思考的歡樂和收獲的喜悅送給學生。其次要愛學生，在新課程背景下我努力轉變觀念，“沒有愛就沒有教育”，我努力以一顆博愛之心平等地對待每一位學生，絕不以家庭出身分高低，以智力好壞定親疏，以成績好壞分優劣，以自己的真誠無私贏得了每一位學生的熱愛和尊敬。

在學習中，深入學習黨的理論知識和業務知識，用專業的知識武裝頭腦，不斷提高自身的理論水平，提升自身的知識層次，并在實踐中學以致用，統籌思考，努力提升自己的工作能力。

工作上踏實勤懇，敬業愛崗，努力做好以下幾方面工作：

1、負責學校的衛生工作，每天以身作則帶領學生打掃學校的衛生，每周對各班衛生、紀律進行檢查評比，讓師生在干凈整潔的環境中生活學習；我還及時關注疫情的流行狀況，隨時向上級匯報，并督促學生養成勤洗手、多開窗的良好衛生習慣，為了讓學生了解更多的衛生常識，我還經常組織學生制作體育衛生手抄報，并配合各班主任召開衛生常識班隊會。并且在春秋兩季我和武老師等一起負責修剪學校的花草樹木工作。

2、每年新生入學后，打印出學生入學需要的各種表格，并及時完成新生學籍的錄入工作；及時整理好學生轉出轉入的學籍更改工作。

3、在體育組的配合下，加班加點完成一年兩次的學生體檢數據錄入工作以及學生健康數據上報國家數據庫工作；主動配合體育組完成一年兩次全校參與的運動會，為體育老師做好后勤工作。

4、作為繼續教育遠程培訓的學校管理員，我進行量大面寬的輔導工作，督促教師發布文章、評論文章等多種形式的網上交流活動，我校教師發布的文章不僅數量多，而且質量高，使我校教師圓滿完成了學習任務，收到了良好的效果。

5、網絡宣傳，是和周校長利用課余時間聯手完成每月的上報工作，并多個月份的完成情況進入了長安區前10名。

6、今年接手了學校的輔導員工作，因為教師少，工作量大，為了減輕教師的工作量，本學期我建立了少先隊員的組織機制，為學生搭建了一個自主管理的舞臺，少隊室就是培養學生自主管理的小天地。目前，這支隊伍不斷的在壯大，并分流出若干個小小志愿隊：有校園禮儀檢查組，有評比衛生值日組，有校園清潔運輸組等，建立這些的隊伍，目的是讓更多的隊員自覺主動地參與到學校的各項服務崗位中來，培養每個隊員都有一顆責任心。每學期進行大隊委員的改選工作，希望挖掘更多的人才，給每個孩子充分展示才華的機會。

7、我還積極為班主任出謀劃策，配合班主任搞好各個班級文化建設。

8、學校的微機室，今年添置了一批新電腦，為了不影響教師的正常使用，我又加班加點完成了所有網絡布線和安裝工作。

9、因為我校教師人員少，每年年底我都要加班加點幫學校整理學校的德育檔案。

10、我還負責學校的心理健康教育工作，利用自己專業知識及時對個別學生和老師進行心理輔導，關注學生的心理健康。

作為學校后備干部，在學校負有一定的責任，感到有一定的壓力，但好在與學校的每一位教師合作得都非常愉快，工作開展的非常順利。

回顧一年來的工作，有成績也有遺憾，由于工作經驗不足，在工作當中出現了一些不盡人意的地方：

1、政治、業務學習還有待加強，輔導員管理水平和教育教學水平還有待進一步提高。

2、深入課堂，深入班級不夠。平時與學生的交流還不夠多，主動性不強。

3、為教學服務的力度還應加大，及時搜集教育信息達到信息共享，形成良好的教育導向。

們在我以后的工作中，多給予幫助。在此對各位領導、各位老師表示萬分的感謝，謝謝大家！

后備干部述職報告

尊敬的各位領導、老師：

大家好！冬去春來，在學校這片土地上，我和在座的每一個同事一起辛勤的耕耘著。自我參加工作這以來，非常感謝各位領導、老師對我的關心、指導和幫助，寬容我的錯誤，理解我的不足?，F在我就自己在畢業年級的履職情況從德能勤績四個方面向各位領導老師述職。

我不僅堅決擁護中國共產黨的領導，并且鄭重的向黨組織遞交了入黨申請。時刻以黨員的標準要求自己，在工作中，認真貫徹國家的教育方針及各項政策法規。始終堅持“誠心對人，真心做事”的準則，團結老師，在工作中特別注重團結班主任隊伍，增強了畢業年級整體工作的凝聚力和戰斗力。領導的指導與鼓勵，同事們的理解與包容，讓我更加熱愛我的工作，并用實際行動踐行著。20xx年11月參加了德育干部任職資格考試，取得了任職資格證書。今年3月參加了朝陽區教育系統人才考試，并順利通過，進入了干部人才庫。

想意識方面的教育，強化自己的責任、誠信等意識；第三、加強德育隊伍建設。堅持每周一次的班主任例會制度，累計召開40余次，加強對新班主任工作的培訓與指導，使他們的工作能力有了大力提升。校園內無一起意外傷害事故，學生犯罪率為零。

我嚴格遵守學校的各項規章制度，力爭不因身體和個人原因影響學校的工作。在工作中我做到：第一、腦勤，對工作勤于思考，力求學校德育工作能得到進一步規范，撰寫工作心得日志8篇，案例轉化工作總結3個，其中一篇獲得朝陽區教育系統管理干部研究成果二等獎，一篇獲得朝陽區雙困生案例轉化三等獎。第二、嘴勤，我想“兼聽則明”，多聽取大家的意見肯定會對學校的德育工作有好處，因此經常和教師、學生進行思想溝通，學生累計談話達到100多人次，雙困生輔導體會記錄69個。和學困生家長溝通累計50余次，得到家長的認可。第三、腿勤，每天檢查常規，一天三轉，讓校園衛生環境得到了很大的改善，畢業年級學生沒有破壞公物和吸煙現象。

1.構建家校平臺合力提升教育。

在畢業年級，充分發揮家長的作用，加強學校、家庭、社會的聯系。本學年共召開家長會8次，并堅持做家訪，與家長共同探討學生的教育問題。得到家長的認可，家長為初三年級全體教師送錦旗5面。

2.抓好主題活動，培養良好品德，提高綜合素質。

20xx年10月創建誠信水站，目的是培養我們的學生養成不貪婪、

不自私的良好品質，以誠信為自己做人的準則。通過將近一年的實踐，學生的誠信度高達99%以上。我們一直堅信：一滴水能折射陽光的七彩斑斕，舉手投足可彰顯品德素養的高下優劣。

在這些工作的保障下，畢業年級的德育工作取得了喜人的成績。學校在20xx年校園文化檢查中被評為區級優秀單位；在創建文明城區活動中，我校被評為優秀單位；德育工作得到家長的好評，家長將感謝信送到教委，并送來錦旗。

學生也取得了許多驕人的成績，我校7名同學獲得市級三好生稱號；12名同學在春雷杯中獲獎；在書香燕京征文活動中有近百名學生獲獎；在愛眼、環保、做有責任感的中學生征文活動中，多人次獲獎；原初二（4）班、原初三（1）班獲得區級優秀班集體稱號及區級文明示范班級體稱號。

畢業年級這個團隊教會了我奉獻、教會了我不計回報、教會了我快樂地面對困難，更教會了我從學生、教師的需要考慮工作，同時擁有了更強的服務意識和責任意識。

今后我的工作還會存在不足之處，請各位同仁及時批評指正。我也將進一步理清德育工作思路，創新德育工作。使學生能積極健康的發展。同時不斷加強學習，改進工作方法，提高工作實效。再次感謝給予我支持幫助的全體領導及教職員工。

后備干部述職報告

20xx年，我在市委、市政府和部的正確領導下，在同志們的支持下，以科學發展觀為指導，貫徹落實市委、市政府工作精神，認真執行部的方針政策和工作部署，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，突出重點，狠抓落實，注重實效，認真履行職責，較好地完成自己的工作任務，取得了一定的成績。下面，根據上級領導的安排和要求，就自己今年的工作和廉政情況向領導和同志們做如下匯報，如有不當，請批評指正：

今年來我認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，學習黨章，學習十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，學習黨風廉政建設的各項規定。在學習黨的理論的同時，我認真學習科學文化和業務知識，特別是統戰工作方面的專業知識以及相關法律、法規和各項規章制度。通過學習，我樹立了正確的世界觀、價值觀和人生觀，提高了自身素質，增強了履行崗位職責和防腐拒變的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀。

今年1-8月，我在部工商經濟聯絡科工作，后到部干部黨派科工作，這些工作都是部的重要工作，我以認真、細致、負責的態度去對待它，務必把各項工作做好，推動部整體工作又好又快發展。

1、發揮工商經濟聯絡職能，促進民營經濟工作發展。

今年1-8月，我發揮工商經濟聯絡職能，促進民營經濟工作發展。

一是加強調查研究，暢通民營經濟人士情況反映渠道，以《情況反映》的形式向市領導反映民營企業遇到的困難以及希望解決的問題，改善民營經濟發展環境，促進民營經濟科學發展。

二是加強隊伍建設，成立了巢湖市溫州商會；召開了巢湖市“創業女性俱樂部”第二屆會員大會，選舉產生了新一屆理事會；開展了全市工商聯常、執委及異地商會、行業商會會員數據庫登記工作，為摸清底數、開展工作提供了堅實基礎。

2、積極做好干部黨派科工作，促進統戰工作快速發展。

我是今年9月到干部黨派科工作，努力使自己盡快進入角色，開展各項工作。

一是協助市工商聯做好今年底換屆工作；

二是指導全市民主黨派開展樹立和踐行社會主義核心價值體系活動；

三是舉辦全市12期黨外干部培訓班；

四是了解三屆政協以來的委員變化情況，為明年政協會作準備。與此同時，上報各類材料14多份。通過這些有效工作，促進我市統戰工作快速發展。

作為一名負責工商經濟聯絡與干部黨派工作的干部，我始終牢記自己的使命，忠實履行自己的職責。我維護人民的根本利益,把人民擁護不擁護,贊成不贊成,高興不高興,答應不答應作為衡量一切決策和實踐的根本標準,把謀求人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和歸宿,真正做到權為民所用,利為民所謀,情為民所系。我加強政治修養，堅持勤政廉潔，促進黨風廉政建設工作的深入開展,提高執政為民、服務經濟、依法行政和廉潔從政的水平,進一步樹立良好的人民公仆形象,使人民群眾對我工作的滿意度不斷提高。在這里，我擺正自己的位子，抱著對國家、對組織、對同志負責的精神，牢記為人民服務的宗旨，端正工作態度，率先垂范，以身作則，嚴格執行黨風廉政建設責任制、《廉政準則》和兩個條例有關規定，嚴于律己。在工作中我堅決杜絕吃拿卡要等一切不廉政行為，防微杜漸，把工作和生活中的小事小節與反腐敗聯系起來，扎緊反腐敗的籬笆，決不讓腐敗從小事小節上發端，做到全心全意為為人民群眾服務。全年來，我執行黨風廉政建設和個人廉潔自律情況較好，沒有出現違紀違規現象，獲得人民群眾的好評。

1、學習還有所欠缺。我雖然制定了學習制度和學習計劃，但由于工作忙，放松了學習，沒有學深學透。在平時的學習中，滿足于已經下發的書籍資料，主動去看黨的理論書籍較少，學習理論的深度、廣度和對思想、靈魂的觸動不夠，通過學習來指導實踐不夠。

2、工作上大局意識不夠強。我對自己份內的工作能夠盡心盡力，但對份外工作關心不夠，工作上有本位思想，大局意識不夠強。

3、工作作風上還不夠務實。我雖然認真努力工作，但還不夠務實，有時了解情況不夠全面，考慮問題還不夠細致，一定程度上影響了工作。

一要勤奮學習，提高思想認識。作為一名后備干部，我必須要學好科學發展觀理論，吃透其精神實質，以便更好地把握、理解黨和國家的大政方針及經濟建設發展的新思路、新戰略。要牢固樹立終身學習的理念，把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，帶頭學習先進理論和科學知識，弘揚良好學風，提高思維層次，爭當一名學習型干部。

二要提高素質，努力工作。我要改正以前工作中存在的問題，要從理論學習、業務知識培訓上探索新思路和新方法，提高自身各方面素質，做到努力工作、創新工作、勤奮工作，切實把各項工作做好、做完美，促進我市經濟社會建設又好又快發展。

三要抓好廉政和作風建設，塑造個人良好形象。在廉政建設上，我要帶好頭，率先垂范，以身作則，廉潔自律，打造清廉、高效形象。在作風建設上，做到求真務實、艱苦樸素，強化時間觀念，提高工作效率與工作質量。

我的工作述職完畢，感謝大家！

后備干部述職報告

冬去春來，在學校這片土地上，我和在座的每一個同事一起辛勤的耕耘著。自我參加工作這19年以來，非常感謝各位領導、老師對我的關心、指導和協助，寬容我的錯誤，理解我的不足?，F在我就自己在畢業年級的履職情況從德能勤績四個方面向各位領導老師述職。

我不但堅決擁護中國共產黨的領導，并且鄭重的向黨組織遞交了入黨申請。時刻以黨員的標準要求自己，在工作中，認真貫徹國家的教育方針及各項政策法規。始終堅持“誠心對人，真心做事”的準則，團結老師，在工作中特別注重團結班主任隊伍，增強了畢業年級整體工作的凝聚力和戰斗力。領導的指導與鼓勵，同事們的理解與包容，讓我更加熱愛我的工作，并用實際行動踐行著。20xx年11月參加了德育干部任職資格考試，取得了任職資格證書。今年3月參加了朝陽區教育系統人才考試，并順利通過，進入了干部人才庫。

畢業年級的德育工作穩步展開，各項工作有序實行，形成了以誠信教育為核心的德育教育特色，在20xx年區級德育校園文化檢查中被評為優秀。畢業年級的德育工作我本著“常規管理不放松，教育教學有提升”的宗旨，著力突出以下幾個方面的工作：第一、進一步明確了學校的德育工作思路，“以德育促智育”；第二、增強學生在思想意識方面的教育，強化自己的責任、誠信等意識；第三、增強德育隊伍建設。堅持每周一次的班主任例會制度，累計召開40余次，增強對新班主任工作的培訓與指導，使他們的工作水平有了大力提升。校園內無一起意外傷害事故，學生犯罪率為零。

我嚴格遵守學校的各項規章制度，力爭不因身體和個人原因影響學校的工作。在工作中我做到：第一、腦勤，對工作勤于思考，力求學校德育工作能得到進一步規范，撰寫工作心得日志8篇，案例轉化工作總結3個，其中一篇獲得朝陽區教育系統管理干部研究成果二等獎，一篇獲得朝陽區雙困生案例轉化三等獎。第二、嘴勤，我想“兼聽則明”，多聽取大家的意見肯定會對學校的德育工作有好處，所以經常和教師、學生實行思想溝通，學生累計談話達到100多人次，雙困生輔導體會記錄69個。和學困生家長溝通累計50余次，得到家長、認可。第三、腿勤，每天檢查常規，一天三轉，讓校園衛生環境得到了很大的改善，畢業年級學生沒有破壞公物和吸煙現象。

1、構建家校平臺合力提升教育

在畢業年級，充分發揮家長的作用，增強學校、家庭、社會的聯系。本學年共召開家長會8次，并堅持做家訪，與家長共同探討學生的教育問題。得到家長的認可，家長為初三年級全體教師送錦旗5面。

2、抓好主題活動，培養良好品德，提升綜合素質。

20xx年10月創建誠信水站，目的是培養我們的學生養成不貪婪、

不自私的良好品質，以誠信為自己做人的準則。通過將近一年的實踐，學生的誠信度高達99%以上。我們一直堅信：一滴水能折射陽光的.七彩斑斕，舉手投足可彰顯品德素養的高下優劣。

在這些工作的保障下，畢業年級的德育工作取得了喜人的成績。學校在20xx年校園文化檢查中被評為區級優秀單位；在創建文明城區活動中，我校被評為優秀單位；德育工作得到家長的好評，家長將感謝信送到教委，并送來錦旗。

學生也取得了很多驕人的成績，我校7名同學獲得市級三好生稱號；12名同學在春雷杯中獲獎；在書香燕京征文活動中有近百名學生獲獎；在愛眼、環保、做有責任感的中學生征文活動中，多人次獲獎；原初二（4）班、原初三（1）班獲得區級優秀班集體稱號及區級文明示范班級體稱號。

畢業年級這個團隊教會了我奉獻、教會了我不計回報、教會了我快樂地面對困難，更教會了我從學生、教師的需要考慮工作，同時擁有了更強的服務意識和責任意識。

增強學習，改進工作方法，提升工作實效。再次感謝給予我支持協助的全體領導及教職員工。

后備干部述職報告

本人堅持四項基本原則，認真貫徹黨的教育方針政策，擔任古順小學校長的崗位中深感肩上的擔子重，責任大。這一年來一直至力于努力改善學校辦學條件，不斷提高學校。

教學。

質量，提升學校辦學效益，踏踏實實工作，從來不敢懈怠，事事處處做表率，苦活累活帶頭干，時刻以一名共產黨員標準來要求自己。在全體老師的共同努力下，學校面貌變化大，校園氣氛和諧。

任職其間積極創造機會提升教師素質，規范教師課常教學行為，狠抓教學質量。師生在參加各級各類比賽中，成績十分突出，為學校爭得不少榮譽，學校還被評為縣級綠色學校，縣關心下一代五好學校等。在歷次期中期末抽測中，學校各科成績均比較理想，與同類學校相比優勢較明顯。因此受到領導和家長們的好評。

為了適應教育的發展的需要，我還得加強學習，努力提高自身素質，牢固樹立正確的政治思想觀念。本人參加了本科學歷進修，并完成學業順利畢業，積極開展教育教學研究，多項課項完成并結題，多篇論文縣級獲獎。在教學上，主動承擔長時間請假老師的代課工作，不怕苦不怕累。平時認真專研教學方法，多次執教公開課，參加教學比賽，不斷改進教學方法，提高業務水平。

這三年來我總是堅持一個信念“盡己所能，實實在在的為鄉村教育出一點點力”，相信只要堅持，學校一定能辦好，能發展。

古順小學。

陳明毅。

后備干部述職報告

尊敬的各位領導、老師：

大家好！冬去春來，在學校這片土地上，我和在座的每一個同事一起辛勤的耕耘著。自我參加工作這19年以來，非常感謝各位領導、老師對我的關心、指導和幫助，寬容我的錯誤，理解我的不足?，F在我就自己在畢業年級的履職情況從德能勤績四個方面向各位領導老師述職。

一、努力學習，提升自我

我不僅堅決擁護中國共產黨的領導，并且鄭重的向黨組織遞交了入黨申請。時刻以黨員的標準要求自己，在工作中，認真貫徹國家的教育方針及各項政策法規。始終堅持“誠心對人，真心做事”的準則，團結老師，在工作中特別注重團結班主任隊伍，增強了畢業年級整體工作的凝聚力和戰斗力。領導的指導與鼓勵，同事們的理解與包容，讓我更加熱愛我的工作，并用實際行動踐行著。2011年11月參加了德育干部任職資格考試，取得了任職資格證書。今年3月參加了朝陽區教育系統人才考試，并順利通過，進入了干部人才庫。

二、踏實履職，初見成效

想意識方面的教育，強化自己的責任、誠信等意識；第三、加強德育隊伍建設。堅持每周一次的班主任例會制度，累計召開40余次，加強對新班主任工作的培訓與指導，使他們的工作能力有了大力提升。校園內無一起意外傷害事故，學生犯罪率為零。

三、勤于工作，樂于奉獻

我嚴格遵守學校的各項規章制度，力爭不因身體和個人原因影響學校的工作。在工作中我做到：第一、腦勤，對工作勤于思考，力求學校德育工作能得到進一步規范，撰寫工作心得日志8篇，案例轉化工作總結3個，其中一篇獲得朝陽區教育系統管理干部研究成果二等獎，一篇獲得朝陽區雙困生案例轉化三等獎。第二、嘴勤，我想“兼聽則明”，多聽取大家的意見肯定會對學校的德育工作有好處，因此經常和教師、學生進行思想溝通，學生累計談話達到100多人次，雙困生輔導體會記錄69個。和學困生家長溝通累計50余次，得到家長的認可。第三、腿勤，每天檢查常規，一天三轉，讓校園衛生環境得到了很大的改善，畢業年級學生沒有破壞公物和吸煙現象。

四、全面思考，注重實效

1.構建家校平臺合力提升教育

在畢業年級，充分發揮家長的作用，加強學校、家庭、社會的聯系。本學年共召開家長會8次，并堅持做家訪，與家長共同探討學生的教育問題。得到家長的認可，家長為初三年級全體教師送錦旗5面。

2.抓好主題活動，培養良好品德，提高綜合素質。

2011年10月創建誠信水站，目的是培養我們的學生養成不貪婪、

不自私的良好品質，以誠信為自己做人的準則。通過將近一年的實踐，學生的誠信度高達99%以上。我們一直堅信：一滴水能折射陽光的七彩斑斕，舉手投足可彰顯品德素養的高下優劣。

在這些工作的保障下，畢業年級的德育工作取得了喜人的成績。學校在2011年校園文化檢查中被評為區級優秀單位；在創建文明城區活動中，我校被評為優秀單位；德育工作得到家長的好評，家長將感謝信送到教委，并送來錦旗。

學生也取得了許多驕人的成績，我校7名同學獲得市級三好生稱號；12名同學在春雷杯中獲獎；在書香燕京征文活動中有近百名學生獲獎；在愛眼、環保、做有責任感的中學生征文活動中，多人次獲獎；原初二（4）班、原初三（1）班獲得區級優秀班集體稱號及區級文明示范班級體稱號。

畢業年級這個團隊教會了我奉獻、教會了我不計回報、教會了我快樂地面對困難，更教會了我從學生、教師的需要考慮工作，同時擁有了更強的服務意識和責任意識。

今后我的工作還會存在不足之處，請各位同仁及時批評指正。我也將進一步理清德育工作思路，創新德育工作。使學生能積極健康的發展。同時不斷加強學習，改進工作方法，提高工作實效。 再次感謝給予我支持幫助的全體領導及教職員工。

一年來，在各級領導的關懷指導下，通過學習和實踐，使我在思想政治、工作能力和業務素質等方面得到進一步提高，現將一年來學習和工作情況匯報如下：

一、思想工作方面

在思想上我時刻不忘自己是一名黨員，時時處處用優秀黨員的標準要求自己。時刻向身邊的好黨員看齊。嚴于律己，以高要求來約束自己，鞭策自己，力爭成為同事、家長、學生的心目中的“好老師”。嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退，在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽。

二、 教學工作方面

在教學工作方面，積極開拓教學思路，認真研究教材教法和大綱，虛心向各位老師討教經驗，認真備課，上好每一節課，并及時寫好教學后記，本學年，我在課堂上特別重視調動學生學習的積極性和主動性，經常開展小組競賽活動，充分發揮學生自覺學習和主動學習的優勢，讓學生自覺參與到課堂教學的全過程，從而優化課堂教學，構建高效課堂。執教《荷葉圓圓》一課獲得好評，被銅冶鎮教委吸收為語文學科帶頭人。

三、班級工作方面

在班主任工作方面，抓住我校以德育為特色的辦學理念為契機結合班級實際，有計劃地對學生進行思想、道德、紀律和心理素質的教育，使學生養成良好的班風、學風。為了把班級常規工作搞好，我堅持到學校的第一件事就是到班上了解學生的情況，對學生進行德育教育。

班干部是老師的左右手，所以我把暗中培養得力的班干部作為班

主任工作的一項重要內容。我先在班上選出五名責任心強、在同學中威信較高的同學，將她們兩人一組搭配起來，每天一組輪換，一個領讀，一個組織紀律，早晨一到校就組織同學進入早讀。低年級的小朋友畢竟還小，工作起來不講究方法，所以我常會跟班干部開小會，教他們怎樣進行早讀，如何進行班級衛生、紀律等管理。經過一個學期的努力，我們班的各項常規工作衛生、課堂紀律等都抓得比較好。這些為我將來的教學打下良好的基礎。平時，當孩子們有困難的時候，我總是耐心地幫助他們。一旦發現他們在學習上、身體上、思想上有什么特殊情況，我總是及時性、主動地和家長聯系，取得家長的理解和配合，使每一個孩子都能揚長避短，健康地成長。

通過一學年的努力，班上的學生養成了良好學風，學生們的精神風貌有了很大改變。我們班楊磊同學在上學途中拾到一部手機，在老師的幫助下找到失主，主動把手機交還失主。董忻洋同學在環保手工大賽中用廢舊鍵盤和光盤自制鐘表，獲得了二等獎。

四、其他方面

本學年我有幸成為一名后備干部，我明白這是組織對我的又一次考驗，因此我除了做好自己的本職工作之外，還為學校的校園文化建設和德育工作盡了一份微薄之力。在校領導的大力支持下，我組材和設計了24孝圖中現代版塊的12個故事，我校宣傳冊的封面、第三版、第六版的設計，此外在石家莊市質量管理年活動和鹿泉市全面發展示范校驗收活動中擔任解說，無論是分內還是分外的工作我都以飽滿的工作熱情投入其中。

我曾經說過我是一張充滿熱忱和激情的白紙，是在座的各位領導和老師幫助我在這張白紙上畫上了剛剛起步的第一筆。在此，向給予我幫助的各位領導和老師衷心的說一聲“謝謝”！

“一腔熱血溫故土，四季甘霖潤嘉禾”我無悔我的選擇，“撐一

支長篇，向青草更青處漫溯”，我深信終有一天我會“滿載一船星輝，在星輝斑斕里放歌”。謝謝大家！

一年來，在各級領導的關懷指導下，通過學習和實踐，使我在思想政治、工作能力和業務素質等方面得到進一步提高，現將一年來學習和工作情況匯報如下：

一、思想工作方面

在思想上我時刻不忘自己是一名黨員，時時處處用優秀黨員的標準要求自己。時刻向身邊的好黨員看齊。嚴于律己，以高要求來約束自己，鞭策自己，力爭成為同事、家長、學生的心目中的“好老師”。嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退，在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽。

二、 教學工作方面

在教學工作方面，積極開拓教學思路，認真研究教材教法和大綱，虛心向各位老師討教經驗，認真備課，上好每一節課，并及時寫好教學后記，本學年，我在課堂上特別重視調動學生學習的積極性和主動性，經常開展小組競賽活動，充分發揮學生自覺學習和主動學習的優勢，讓學生自覺參與到課堂教學的全過程，從而優化課堂教學，構建高效課堂。

三、會計工作方面

四、其他方面

作為一名后備干部，我明白這是組織對我的考驗，因此我在工作中堅持服從大局，執行領導決定，主動配合學校領導，認真做好分管工作。隨著教育改革的深層發展，學校管理的法制化，規范化，科學化的進程不斷加快，學校事務也繁瑣紛雜。為了完成上級交代的任務，搞好校務工作。本著上對領導負責，下對全校師生負責的精神。搶時間，團結協作，創造條件開展工作。同時還要抓自己承擔的教學工作，其工作的繁重，辛苦可想而知。一項工作，一副重擔。挑起重擔，奮力前行，我亦欣然。

清清白白做人，干干凈凈做事。我始終認為，一個人無論職位高低，能力大小，都要對工作盡一份責任，獻一份力量。我不斷告誡自己，要以身作則，贏得教師們的信任與支持。工作中，我要求自己做到：對待同志態度謙和，和教師建立起平等的合作關系，不勾心斗角，注重團結，容人容言，榮辱不驚，提高心理承受能力。

最后，再次感謝學校領導對我工作的信任和支持。以此為起點，我將努力工作，及時查找工作中的不足之處。在思想上，在工作上，與領導保持一致，提高思想認識，提高業務能力。以更務實的工作作風做好各項工作。

2011年的7月份我到村里報道，到村里擔任后備干部，到現在，不知不覺已經有半年的時間了。在這期間有各位領導的重視關懷和悉心教導，有前輩的言傳身教，無私奉獻，并通過自己的努力學習到了很多東西，提高了自己的工作能力，同時也得到了同事和群眾的支持和認可。但也存在很多不足，有待進一步的學習和改正，半年來的工作匯報如下：

一 、 恪盡職守，對本村概況作了了解

保東村位于崇明廟鎮西北，西與三星接壤，北與保安村、農場相鄰。村域范圍3.52平方公里，可耕地面積3900畝，村委下轄30個村名小組。村范圍內有2家民營企業，總人口1896人，827戶家庭戶。其中農村富于勞動力有236人，無業人員7人，在校生82名。半年之中對全村1149人的工作變化狀態作了全面的登記、修改。

二、加強政治理論學習

作為一名服務于基層的后備干部近半年來，我認真學習黨和國家的方針、政策、路線尤其是黨的十七屆六中全會，科學發展觀的精神，深刻體會其中蘊含的思想精髓，以此提高自己的思想覺悟。

三、工作方面

農村的'工作千頭萬緒，作為后備干部，我積極協助村兩委班子成員和鎮各部門，完成好我村的各項工作。

1、 行政工作 行政工作可以說是千頭萬緒，紛繁復雜，有村建工作，矛盾糾紛調解工作，來訪工作，刑釋解教工作等。今年我村有兩家人家建房，都在規劃點內建筑。糾紛調解基本在村里調解成功，無向上級提交案例。來訪工作，今年臺風來臨之前村民反映自家的照明線路有可能被樹枝打斷，村里組織力量集中清理。刑釋解教工作，今年九月和十月各有一個解教人員，生活有困難的我們幫助他們申領低保救助。

2、 河道保潔工作 按照排灌站得要求和市政部門的指導，積極清除道路兩旁的垃圾和黑色廣告。

4、 人大代表換屆選舉工作 配合信息員做好選民的登記，及時 把選民的登記表和公告發放到生產隊長家里，正確填寫選民證等。

以上是我近半年來的工作回顧，同時存在的不足之處，我將在下步的工作中加以改正。在今后工作中我會戒驕戒躁、謙虛謹慎的作風，繼續發揚優點，不斷完善自己，始終與黨組織保持高度一致，做到目標同向、思想同心、行動同步，并結合村情實際，創造性地開展工作，努力完成上級交代的各項任務，以更加出色的成績實踐全心全意為人民服務的宗旨。

參加工作四個月以來，在鎮黨委、鎮政府及村領導的正確領導下，我堅持以上級重要思想為指導，認真實施鎮政府的各項政策，大力深入農村、調查研究、開展工作，使我村各項事業得到很好的發展?，F將本人四個月以來在工作、紀律等方面作以簡要匯報，敬請評議。

一、認真實習，深入農村

自今年七月被聘為社區后備干部，十一月入村到現在四個月來認真履行上級的指示。在鎮政府安監站認真參加和學習各項工作，出勤率達到95%以上;不管村上會議還是鎮上會議都積極的參加;村上事務大多參與;輔助鎮、村兩級干部100%完成工作。進入村中，保證和農民同吃同住同勞動，時刻堅守在工作的崗位。農民認識率達60%以上，更好地了解民情民意，為日后順利開展工作奠定了堅實的基礎。

二、展開工作

1、糧食補貼，入村第一項工作就是統計農民每家每戶耕地面積，認真像村干部學習知識，積極跑辦村干部交代的事。

2、開泵澆地，11月份是冬小麥澆凍水的時間，連續七天的工作，完成了清理水溝，看泵等工作。在澆地過程中努力奮斗在第一線。

學習了不少農村農活的技巧。

4、協調工作，在村草藥種植區駐扎，積極跑辦和協調打井工作。很好地協調了村上和打井隊之間的工作，在下雪期間保證了村上工作和打井工作的進程。為村里減輕了工作壓力，得到了好評。

三、加強學習

理論知識方面,我認真學習了馬克思主義、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和樹立科學發展觀的重要精神并認真運用于實際工作中。在日常工作中，我也能夠擺正自己的位置，認清自己的角色，樹立正確的權力觀，以飽滿的精神狀態投入到全心全意為人民服務中去，雖工作時間不常，但我深知“政者、正也”的道理，有一腔浩然正氣，工作才能無所畏懼，在前進的路上不搖擺、不迷失、不跌倒。在平時工作中能夠樹立良好的思想作風，時刻保持正確的政治方向和政治立場，加強廉潔自律，在思想上筑起拒腐防變的防線，始終保持清醒的頭腦，自尊、自重、自省、自警、自勵，在任何情況下都耐得住寂寞，守得住清貧，頂得住誘惑，經得住考驗，做到一身正氣，一塵不染。

二0一一年十二月三日