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              1. 首頁 > 范文大全 > 工作報告

                領導選拔考察報告(通用20篇)

                領導選拔考察報告(通用20篇)



                考察報告中應該包括對考察對象的介紹、觀察到的現象和問題以及提出的建議和改進方案等內容。以下是一些經典的考察報告樣本,這些報告都是由經驗豐富的專家撰寫,具有一定的可行性和指導性。

                選拔干部考察報告

                推行競爭性選拔干部,是深化干部人事制度改革、建設高素質干部隊伍的重要舉措。近年來,xx縣堅持以科學發展觀為指導,注重能力實績,完善程序方法,創新競爭載體,改進考評工作,切實加大競爭性選拔干部力度,有效激發了干部隊伍活力,提高了選人用人公信度,為建設富裕文明和諧秀美xx提供了堅強保證。

                一、堅持改革方向,強化分類指導,全力推進競爭性選拔干部工作。

                縣委始終堅持改革方向,高度重視干部人事制度改革,組織部門認真履行職責,在競爭性選拔干部工作上做到了認識、計劃、制度、指導“四落實”。一是強化學習宣傳,明確改革目標任務??h委常委會及各級中心組堅持定期學習干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規制度,縣委組織部先后2次向基層印發法規制度匯編等資料1200多份,通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式,廣泛開展學習宣傳,在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。二是完善配套制度,健全改革制度體系。結合xx實際,提出了推進干部人事制度改革的實施意見,制定了全程記實、機關工作人員“凡進必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉鎮黨政正職試點、差額提名和公開推薦選拔部門負責人試點辦法等制度??h委組織部每年向縣委提交2-3項干部人事制度改革計劃,經縣委常委會討論審定后實施。從起,全縣有下屬單位的大系統及公檢法內設機構全部實行競爭上崗,對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產生。三是科學制定方案,強化全程分類指導。加強各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領導,每次競爭選拔都反復討論制定實施方案,對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等提出明確要求,做到制度設計嚴謹縝密、務實管用,確保競爭性選拔干部工作順利進行。

                二、立足工作實際,創新競爭載體,擴大競爭性選拔干部的范圍和領域。

                著眼建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制,把競爭擇優的理念貫穿于干部選、備、用、管等環節,為各類人才脫穎而出搭建平臺。一是結合工作需要,在黨政工作部門推行公開選拔。針對部分縣直部門專業化干部、知識型人才相對缺乏的實際,相繼組織對縣農辦副主任、交通局副局長等26個正、副職崗位進行了公開選拔,配備了一批有利于推動部門業務工作及全縣重點工作、一專多能、群眾公認的優秀干部。二是適應改革要求,在專業技術崗位及政法系統普遍推行競爭上崗。近三年來,先后對15個中學(學區、小學)校長、6個鄉鎮衛生院院長和10個鄉鎮基層派出所所長職位進行了競爭上崗,任用干部31人,占同期提拔干部總數的10%,調動了中層干部的積極性。三是打破思維定勢,積極開展差額選拔干部試點工作。結合班子換屆,對鄉鎮黨委委員全部進行了差額“公推”。同時,對機關工委、縣教育局黨委等所屬的7個基層黨組織書記進行了公推直選。制定了鄉鎮黨委書記、鄉鎮長公推直選試點、縣直部門主要負責人差額提名推薦及公開選拔任用試點等3個具體辦法,今年計劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式,加大差額選拔干部力度。四是著眼優化結構,大力考選優秀年輕干部進班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專業技術干部的崗位,都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來,公開提名推薦任用30歲以下優秀年輕干部43名,非黨干部24名,女干部36名,縣管領導班子活力不斷增強。大膽選用80后優秀年輕干部,從179名參選的80后干部中經考試考察,篩選25人進入了省市80后優秀年輕干部庫。今年,擇優選拔其中8人擔任了副鄉鎮長等職務,選派9人擔任了村主任助理,為各級班子注入了新鮮血液。五是堅持備用結合,實行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養管理辦法,采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦,集中考試、組織考察相結合的“雙推雙考”形式,從推薦的432名人選中經考試、考察,篩選審定新入庫優秀后備干部227名,目前已擇優提拔使用154名。六是堅持“凡進必考”,注重從基層為黨群機關遴選干部。制定了黨群機關公開選調工作人員試行辦法,確立了從基層一線遴選干部及黨群機關“凡進必考”導向。四年來,共為縣委各部門及群團機關招考工作人員39名,其中來自鄉鎮一線的.23名,占58.9%。

                三、完善選任程序,科學規范操作,努力提高競爭性選拔干部工作的質量。

                積極探索改進競爭性選拔方法,著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實踐經驗欠缺”等難題,實現了按事業需要選人目標與競爭性選拔方式的“無縫對接”。一是突出針對性,科學制定職位資格和條件。按照學過、用過、干過的要求,突出崗位特點,分崗位合理確定競職對象的年齡、學歷、工作經歷等資格條件,做到了依崗選人,人崗相宜。今年,在公開競聘鄉鎮衛生院院長時,要求競職人員必須是衛生系統工作三年以上,必須具備醫學類助理級及以上專業技術職務,有衛生機構中層管理崗位經歷及經驗者優先,兼顧了專業知識與管理能力雙重要求。二是注重科學性,不斷改進考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好,讓能力強的人選得上,讓作風實的人出得來,突出崗位特點,科學確定筆試、面試、考察等環節的權重。在試題設計上,“量身定做”,突出干什么考什么,在考察基礎知識的同時,突出對突發事件的應對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統籌組織能力、團隊力量的溝通協調能力等實際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測評環節,開展“假如我是校長(院長)”、“假如組織選擇了我”等主題演講,重點了解掌握應試者的綜合素質和適崗程度。堅持把考試與考察有機結合,科學設置民主測評、個別談話、差額比選各環節比重,看個人素質票、群眾測評票、組織評價票“三票”,做到了好中選優。三是堅持陽光操作,落實全程信息公開和民主監督。及時公開選拔職位、選拔條件、資格審查結果、筆試面試結果、考察人選、擬任人選等內容,切實保障干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。全面實行干部選拔任用全程紀實制度,對筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關鍵環節的重要信息進行詳實記錄,全程跟蹤管理。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場,進行現場監督,關鍵環節全程錄像,及時公布相關信息,主動回應社會關切。與紀檢、人社等相關部門密切配合,人選考察后提交執法執紀部門進行綜合審核,并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題,被取消了選任資格。

                通過加大競爭性選拔干部力度,在全縣上下進一步樹立了重德才、憑實績、看公論的用人導向,切實增強了各級領導班子和干部隊伍的活力,全縣公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制進一步形成,帶動了干部人事制度改革的不斷深入,提高了選人用人公信度。

                領導走訪名校的考察報告

                1月11日,實驗場(土地管理辦公室)場長王深、副場長王洪巖和場辦、企業辦負責人一起走訪了下屬企業東實印刷廠、天柱山礦泉水廠、種豬場和東風鍋廠。

                隨同下發了《關于認真做好安全生產及消防工作的通知》并同企業負責人簽訂了《防火安全責任書》。

                走訪期間,王場長在同下屬企業負責人交談時進行了充分、有效的溝通和交流。

                王場長在認真聽取了企業的發展演變情況、企業發展現狀及面臨的困難和問題的同時,對企業的未來發展設想、提出的意見、建議和要求認真做了記錄。

                王場長談到,企業在市場經濟發展的過程中遭遇困難和問題在所難免,但能走到今天證明企業自身具備造血功能和自身發展能力。

                今后場部將在企業調研、與外部溝通協調、內部政策方面給予企業更多的支持。

                希望企業今后能走創新發展的路子,在品牌打造方面下功夫,并在吸收實驗場下崗職工再就業方面多做一些工作,場部將和企業共同努力,推動實驗場的經濟發展。

                企業負責人表示,這次走訪不僅使他們感受到場領導的關心,更增強了他們把企業做好、做強的信心,今后一定要加倍努力,發揮企業應盡的責任和義務。

                領導選拔考察材料

                近日,區領導帶隊,率商務、旅游、供銷總社、e游小鎮、規劃分局等單位相關人員一行,赴嘉興海寧考察商貿服務業發展情況,為未來上虞商貿服務業的發展積累寶貴經驗。

                考察團一行參觀了兩個具有代表性的商業街區,海寧銀泰城和南關廂古街。

                據悉,銀泰城規劃布局具有鮮明特點,即外圍布局為沿街餐飲+步行道+停車位的模式,街區內部二層商鋪之間利用天橋、走廊相連接,增強了各棟建筑商鋪之間的聯系。而南關廂作為歷史文化街區,體現的是江南舊貌,前店后坊、臨河而居、商住合一,展現出典型的江南建筑風格。與現代化商業街區的快節奏消費、追求人氣集聚的商業模式相比,南關廂更多是以城市公共開放空間的形式存在,配合公共休憩平臺、廊亭、庭院等,而不是刻意地去追求商鋪的吸客能力。除了滿足人們日常的餐飲需求外,南關廂的商鋪有很多偏向于茶道、彩繪、琴藝之類的慢節奏消費類型。

                此次海寧考察之行,為上虞今后的商業模式、規劃布局、品牌招商的選擇打開了更寬廣的視野??疾靾F表示,將結合上虞自身特點,努力探尋上虞商貿服務業的發展方向,助力上虞加快打造“品質之城”。

                領導干部試用期滿考察報告

                根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定,新提拔的領導干部試用期一年,期滿后,經考核勝任現職的,正式任職。受局領導委托,由市xx局xx科xx科長及xx組成本次干部考察組,對xx年x月競爭上崗任職的xx職務進行全面考察?,F將考察的情況報告如下:

                一、基本情況

                xxx,男(女),xx年x月出生,x族,xx市xx區xx鄉人,xx學校畢業, xx年x月參加工作,xx年x月任副主任科員,xx年通過競爭上崗提拔為xxx職務。

                二、德才表現、工作實績和主要特長

                1、思想政治素質較好。思想上與黨中央保持一致,貫徹執行黨的路線方針政策,遵守各項規章制度和法律法規,作風正派。

                2、自覺學習政策理論和業務知識,業務水平提高較快,完成各項工作任務。

                3、工作積極主動,認真負責,業務精通,踏實肯干,經常加班加點完成工作,盡職盡責。

                4、團結協作,尊敬領導,服從安排。

                5、廉潔自律。在考察中沒有發現有違法違紀行為。

                三、不足之處

                理論知識不夠扎實,有待加強學習。

                四、民意測評情況

                通過發放民主測評表和個別談話兩種方式進行。

                1、發放民主測評表x張,收回x張,優秀x票,稱職x票,基本稱職x票。

                2、個別談話x人參加,同意任職x人,占x%。

                五、考核結果建議

                考察組一致認為:xx工作努力,品行兼優,勝任xx職位??疾旖M建議,xx任職試用期一年已滿,正式任職。

                考察組成員:

                xxxx年x月x日

                人事處副處長 王俊年

                2015年9月新一輪副處級領導干部調整中,本人被聘任為人事處副處長,分管勞資和調配工作。過去的一年里,在校黨委和行政的正確領導下,在各部門領導和同事們的大力支持下,比較好地完成了各項工作任務。對照一年來的學習、思想和工作實際,現將自己在德、能、勤、績、廉等方面的情況報告如下,不當之處敬請領導和同志們批評指正。

                一、政治思想方面

                本人熱愛黨,熱愛祖國,忠誠黨和人民的教育事業,積極參加政治學習,不斷提高自己的思想修養和業務能力。在共產黨員創優爭先活動中,通過認真學習、積極參加討論,使我深刻地認識到,創優爭先是深入開展實踐科學發展觀教育活動的重要體現,作為一名黨員領導干部和人民教師,在新形勢下必須不斷提高自己的思想修養、黨性修養、從教道德理論水平和服務管理水平。特別是我從教學科研崗位走上新的管理崗位以后,更應該加強學習,努力掌握教育行政管理規律,充分了解和掌握我校人事管理的現狀,唯有如此,才能夠有的放矢,做好本職工作。

                二、管理工作方面

                1. 加強學習和調查研究

                的挑戰。因此,在走上人事處副處長崗位后,我不敢有一絲的懈怠,通過不斷加強學習和調查研究,努力提高業務水平,掌握人事工作規律和各項人事政策,保證完成各項本職工作。

                2. 認真履行崗位職責,積極推動工作

                我到人事處工作以后,按照組織分工,分管勞資和人事調配工作。在主管校領導和處室其他領導的指導和幫助下,主要做了以下工作:

                1)工資福利方面。完成了職稱職務變化及正常增加薪級工資的教職工工資報批發放和新進人員的工資確定以及退休人員的退休費的報批工作;落實文件精神,及時調整了我校離休干部的津貼補貼、離休干部無固定收入的遺孀的生活補助費標準、退休歸國華僑生活補助費標準、去世人員喪葬費標準及遺屬生活補助費標準;繼續清理教職工兩邊跨的現象,一經發現有兩邊跨的人和事,即時呈報校務會進行處理;為提高教職工福利,根據黨紀要[2015]15號精神,從2015年開始,發放在職人員和退休人員防暑防寒費;及時將持有殘疾證的教職工材料交財務為其辦理免稅優惠手續。

                2)工傷問題處理。積極與市工傷局接洽與其他兄弟學校溝通,盡量減輕學校的經濟負擔。共收集整理27名學校認定工傷的老工傷人員,已經進行等級鑒定的老工傷23人以及學校工傷認定小組組織進行認定的22人相關申報工傷的材料上報湘潭市工傷保險局,同時,積極與工傷保險局進行協商,做好其他加入工傷保險的前期準備工作。

                人,引進人才質量進一步提高。

                4)退伍軍人安置。經不斷與退伍軍人及其家屬協商,報校務會批準,以有償轉移安置方式妥善安置了2015年以來的四名學校教職工子弟退伍軍人,減輕了學校非教師系列人員超編的壓力。

                5)幾個歷史遺留人事問題的處理。由于這些歷史遺留人事問題時間跨度長,政策變化大,加上人事處工作人員變動較大,所以處理這些問題的工作難度特別大。在查閱人事檔案,搜集相關政策依據的基礎上,經過與相關當事人多次協商和溝通,提出了處理這些問題的建議,報請校務會批準,比較成功地解決了這些歷史遺留的人事問題。

                6)積極協助其他領導工作。作為一名副職,在認真做好分管的工作之外,還團結同志,努力當好處室主要領導的`參謀和助手,積極主動地承擔一些力所能及的工作。

                3.積極參與學校人事制度改革工作

                1)定編定崗工作。2015年下半年,學校成立人事制度改革領導小組,啟動了定編定崗工作。我作為人事制度改革辦公室的成員,負責機關黨政及教輔單位的定編方案制定,在認真研究國家和湖南省有關政策的基礎上,經過多方面征求意見、反復測算和修訂,完成了《湖南科技大學人員編制管理辦法》,經黨委會審定后實施。

                行),規范了瀟湘學院合同聘用全職教職員工的聘用和管理工作。

                3)《湖南科技大學崗位津貼分配方案》的制定。為進一步深化人事分配制度改革,逐步建立與學校實際發展水平相協調、與國家政策相銜接的崗位津貼制度,學校成立了校內分配制度改革領導小組及其辦公室。作為分配制度改革領導小組辦公室的主要成員,參加了《湖南科技大學崗位津貼分配方案》的制定工作,在對省內部分同類高校分配制度進行調研的基礎上,經過多次研討和廣泛征求意見,形成了《湖南科技大學崗位津貼分配方案》(草案),于2015年9月19日通過了教代會的審議。

                三、教育教學和科學研究工作方面

                1、積極承擔本科教學任務,努力做到既教書又育人

                在本科教學工作方面,本人一直盡職盡責,以飽滿的熱情投入到本科教學工作中去,承擔完成了電子信息工程專業四個班的通信原理課程,電子信息工程專業的通信原理課程設計、綜合信息系統課程設計、認識實習、生產實習、以及10名畢業生的畢業設計等實踐教學任務300余學時。在平時的教學工作中,本人非常注重學習和總結,不斷地完善自身、提高業務水平、擴大知識面,努力把科研工作和教學工作聯系起來,做到以科研促進教學,調動學生的學習和實踐積極性,讓學生學到更多更實用的科學知識,取得了比較好的教學效果,受到學生普遍歡迎,在學生測評和同行測評中都排在前列。

                結題工作;湖南省自然科學基金資助項目《電解大功率整流供電系統模型》(no.08jj3127)的研究工作進展順利,目前已經有多篇ei收錄的論文發表;2015年主持申報的國家自然基金項目《電解大功率整流供電系統的群智能優化控制模型及策略研究》(no. 60974048)獲得資助,說明本人主持的湖南省教育廳優秀青年科研資助項目和湖南省自然科學基金資助項目的研究工作得到了的國家基金委的認可,具有進一步研究的價值。另外,主持的湖南省科技計劃項目《基于web服務的醫療信息集成平臺hiip的推廣應用》(2015ck3073),是對已經完成的橫向課題的推廣。

                2015-2015年是本人科研工作比較繁重的一年,有需要結題的項目,有需要繼續深入研究的項目,有新申報獲得批準的項目,還有時間要求比較緊的研究橫向課題。在繁忙的科研工作中,我指導的5名碩士研究生和一名中南大學的博士研究生成為了我的得力助手,在辛苦工作的同時,研究生的成長也非常迅速,目前二、三年級的學生基本上都能夠獨當一面。

                3、積極參加學院的學科建設,使學院學科建設上了新的臺階

                本人積極參加學院學科、專業建設工作,今年申報空控制科學與工程一級碩士學位點的過程中,作為學術帶頭人,在學院領導的帶領下,經過多次研討,確定了四個申報研究方向和方向帶頭人,組織和撰寫了本研究方向的相關申報材料,最終順利通過了控制科學與工程一級碩士學位點的評審,使學院學科建設上了一個新的臺階。

                4.積極參加學術交流,擴大學術影響

                10-11日在張家界舉行成功;作為“光電子與圖像處理國際會議(icoip 2015)”的發起人和會議執行主席,目前已基本完成了該會議的準備工作,將于2015年11月11-12日召開。通過參加或主持這些國際學術會議,加強了同國內外相關領域專家的聯系和交流,有力地促進了自己的科研水平和科研能力。

                四、執行廉政方面

                本人堅持學習黨風廉政建設的有關規定和學習資料,不斷提高自己廉政勤政的意識和抵御腐敗侵蝕的能力,嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》以及中紀委對領導干部提出的進一步規范領導干部廉潔從政的“四大紀律八項要求”的規定,堂堂正正做人,清清白白做事,真正做到自重、自省、自警、自勵,始終保持共產黨人的政治本色,在生活上嚴格要求自己,敢于抵制各種不正之風和腐敗行為。在人事工作中我和我的家人都沒有接受過任何人的禮物,沒有利用職務之便謀取任何私利,始終保持勤儉節約、艱苦奮斗的作風,不用公款私自請吃,不用公車辦私事,不用公款私自進行高消費娛樂。在人才引進工作中,按“確定計劃-資格審查-專家考察-校務會審定”的程序進行教師引進工作,確保了工作的公開、公平、公正。由于嚴格按照程序辦事,在教師引進方面沒有出現過違規事件。

                五、存在的不足之處及改進措施

                幾個月以來,通過不斷學習和努力工作,我在人事處的工作還算順利,但仍然存在著很多不足之處,離領導和同事們的要求與期待還有很大差距,主要表現在:

                和幫助我提高業務能力,但在工作中我仍然常常感覺到自己在處理問題時,存在應變能力不足和政策把握不準的問題,這些都需要我在今后的工作中不斷學習政策,不斷積累經驗。

                2. 對工作中的問題思考不夠深入,創新工作不足。由于我到人事處工作工作時間不長,情況和政策都不是很熟悉,加之轉崗之后的工作非常繁重和忙碌,常常疲于應付手頭不斷涌來的工作和突發事情,因此,對工作中出現的很多問題缺乏深入的思考,不能夠大膽地創新工作,需要在今后的工作中不斷改進。

                3.由于機關行政工作非常繁忙,還經常加班加點,下班回家后就有了想休息的念頭,晚上和周末去實驗室進行科學研究的時間減少了,影響了主持研究的科研項目進度。在今后的工作中,我一定要克服困難,在做好行政工作的同時,盡量擠出時間做好科研和教學工作。

                回顧一年來的工作,不論是在人事處副處長崗位上的行政管理服務工作,還是教師崗位上的教學科研工作,我都能夠團結同志、刻苦學習、兢兢業業地完成各項工作任務。我在人事處的工作已經逐漸都開展起來了,今后一定繼續努力學習,不斷加強業務能力,開拓思路,創新工作,為黨的教育事業和湖南科技大學的發展貢獻自己的力量。

                2015年9月15日

                選拔干部考察報告范文

                干部考察是選拔任用干部、加強干部隊伍建設的重要環節,在干部工作中具有重要地位。徐礦集團在干部考察工作中不斷創新,通過改進方式、擴大民主、加強監督等舉措,有效提高了干部考察的科學性,增強了干部選拔的公信力。本文是本站小編為大家整理的選拔干部。

                范文,僅供參考。

                加強干部選拔任用工作監督,營造風清氣正用人環境,除《干部任用條例》情況專項檢查外,杭州還有不少創新舉措。去年底今年初,市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的干部選拔任用情況,進行“一報告兩評議”試點。

                為什么要提拔這個干部?提拔過程有沒有公正公平公開?提拔后干部表現怎樣?

                圍繞這些問題,8月上旬起,杭州市委組織部按照市委要求,對市經委、市建委、市旅委、市婦聯、市科協等25家市直單位,貫徹落實《干部任用條例》及有關法規情況,做了集中檢查。

                這樣的檢查,杭州從20xx年開始實行,各地各單位先自查,市委再組成檢查組抽查。xx年,市委還建立了“每年一批,五年一遍”輪查工作機制,進一步促進全市干部選拔任用工作水平整體提高。

                蕭山區在每年檢查中,通過“聽、看、問、測”,全面掌握被抽查單位干部任用情況,并在被抽查單位和全區進行反饋和通報,確保整改工作層層落到實處。

                當年集中提拔干部較多的部門、對群眾評議較差的部門,以及平時干部群眾反映問題比較集中的部門,這三類部門,下城區堅持做重點檢查。

                近年來,杭州市委圍繞黨的xx大提出的“提高選人用人公信度”目標要求,以貫徹執行《干部任用條例》和有關法規為根本,把加強干部選拔任用工作監督,深入整治用人上不正之風,作為干部監督的重中之重,采取措施積極推進,努力營造風清氣正的用人環境。為加強干部選拔任用工作監督,營造風清氣正用人環境,除《干部任用條例》情況專項檢查外,杭州還有不少創新舉措。

                干部選拔任用“一報告兩評議”

                要擴大到所有有用人權單位。

                xx年,杭州推出干部選拔任用“一報告兩評議”制度。

                “一報告”,指地方黨委會向全委會報告工作時,要專題報告本年度干部選拔任用工作;“兩評議”,指在全委會成員中對本年度干部選拔任用工作進行民主評議,對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領導干部進行民主測評。

                xx年,杭州各區、縣(市)都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。

                臨安市專門出臺了《實施辦法(試行)》,對中層干部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、范圍、方法和程序等,作出具體規定。

                xx年底的區、縣(市)干部選拔任用“一報告兩評議”工作中,對一年內新提拔的67名本級黨委管理的領導干部,認為滿意和基本滿意的平均為96.05%。

                去年底今年初,市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的干部選拔任用情況,進行“一報告兩評議”試點。

                10個市直單位分別報告了去年干部選拔任用情況,共有721名干部群眾參加了民主評議,對新提拔的218名干部,平均滿意和基本滿意率為93.65%。

                下一步,杭州要把這一制度擴大到全市所有有用人權單位,實現全覆蓋。

                提要:為加強干部選拔任用工作監督,營造風清氣正用人環境,除《干部任用條例》情況專項檢查外,杭州還有不少創新舉措。去年底今年初,市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的干部選拔任用情況,進行“一報告兩評議”試點。

                各地在積極探索實行。

                為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”,杭州各地還積極探索實行擬提拔干部廉政報告制度。上城區、拱墅區和淳安縣在近期領導干部調整工作中,在考察環節實行了考察對象廉政報告制度,要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況,配偶、子女移居國(境)外、經商辦企業情況,本人、配偶、共同生活的子女名下的房產情況等情況,對出現虛報或不報情況,取消提拔使用資格。

                下城區、江干區和蕭山區陸續出臺了《擬提拔區管干部報告廉政情況的實施辦法》,進一步規范了考察人選報告廉政情況的內容、方法和程序等。

                為加強干部選拔任用工作嚴格監督,杭州不斷創新舉措,加大力度。比如,市、縣兩級全面實施市管干部選拔任用全程記實制,準確、及時地記錄市管干部選拔任用各環節的基本情況,規范了干部選拔任用主要環節和部內運作程序。

                為嚴肅核查干部選拔任用工作信訪舉報問題,杭州規定,所有反映選人用人問題的舉報,都要逐級負責、逐一查清、查實必糾。

                競爭上崗當干部。

                10條紀律防止不正之風。

                不弄虛作假、不拉關系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發短信,不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。

                去年,杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領導干部等競爭性選拔干部工作中,專門制定了防止不正之風的10條紀律措施。

                今年上半年,各地在開展競爭性選拔干部工作中,都采取了集中談話、簽訂遵紀。

                承諾書。

                填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》開通監督舉報電話設定網上舉報郵箱等方式,切實加強對競爭性選拔工作的監督。

                西湖區等地通過遠程教育直播平臺,對全委會票決做了現場直播,讓公眾和媒體直接介入公選重要環節;建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員,全程對選拔過程進行監督,讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人,使選人用人進一步在陽光下運行。正在進行的百名中層干部跨部門競崗交流,同樣制定了嚴密的全程監督。

                工作方案。

                接受群眾監督、民主監督確保競爭性選拔干部公正、公平、公開營造風清氣正的干部選拔任用環境。

                新提拔干部考察報告-考察報告該同志在鄉工作多年,先后從事過司法、辦公室、團委、計生工作,知識面寬,閱歷和經驗比較豐富,多年來一直堅持學習不斷線,爭做學習型干部;堅持創意不減勁,爭做創新型干部;堅持工作不放松,爭做勤政型干部;堅持自律不動搖,爭做廉政型干部。近年來,多次被評為優秀公務員,優秀黨員,先后被上級業務部門授予“市新長征突擊手”、“市計生先進工作者”等榮譽稱號。

                政治敏銳性強,思想素質高。能一以貫之地認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,自覺在思想上、政治上、行動上與黨中心保持高度一致。學習知識面寬,對時政、法律、知識、英語、計算機等理論有一定研究,學習方式多,善于和敢于向書本學、向實踐學、向領導學、向同事學、向自己學,不斷豐富自己的閱歷,增進自己的知識,膽識和見識,學習形式活,能自覺參加組織活動集中學,擠壓業余時間自己學;讀書看報天天學,結合實際專題學。能運用所學理論和業務知識指導辦公室、團委、計生工作,起到了武裝思想,指導實踐的效果。

                該同志有較強的事業心和工作責任感,工作潑辣干脆,處事果斷,勤于調查研究,敢于面對問題,勇于解決難題。從事計生工作,她能充分發揮黨的思想政治工作優勢,做通群眾工作,形成計生“大合唱”;有較強的組織協調、指導督查和調查研究能力,善于組織干部進村入戶宣傳法律法規,讓計生政策家喻戶曉;勤于深入家庭,講政策,作動員,曉事理,幫育齡婦女;能將分管工作融入全鄉經濟社會發展大局,自覺講政治,精業務,促工作,保大局。能有效組織開展治理服務工作,多年來堅持以理服人,以情感人,以績促人,以身帶人,開拓了計生工作新局面。有較強的親和及融通能力,能與同志打成一片,與工作扎成一堆,與群眾密切聯系,寓治理于服務之中。

                該同志敬業精神強,工作有闖勁,有創新意識精神和能力。開展各項工作都有聲有色,成績顯著。為推進計生協會工作,她能結合上情,調研下情,在村開展“三三制”試點,取得很大成績。市區分別在鄉村召開現場會推介經驗,目前在全鄉推廣的該工作有效的促進了全鄉計生工作。為更好地服務育齡婦女,她在全區首創“靜靜話室”,為育齡夫婦提供平臺,接受計生服務,融通夫婦感情,在群眾中反響強烈,這一創新引起市重視,新聞、城區報道專題推介了這一創新做法。為深入開展婚育新風進萬家活動,她組織計生干部深入學習上級精神,研究全鄉實際,制定了“領導帶動、典型促動、部門拉動”思路,著力在新的套路、進的門路、活的思路上做文章,創新了該工作,一方面全鄉婚育新風進萬家活動有聲有色有味,獲得群眾贊譽,同時也引來省計生委關注,專題到鄉調研,將做法全省推廣。流動人口治理是難題,她積極爭取支持,在村開展“流動人口綜合治理”試點,后在全鄉鋪開,引起廣泛關注。今年月,省計生委主任施中傳、市計生委主任,一道專程到村調查研究,解剖經驗。開展優質服務是計生主題,她能融通治理和服務,以服務促治理。該項工作走在全區前列。今年月還代表全區接受市優質服務專題調研。計生工作,難就難在做人的工作難。她善于發揮“典型帶路”工作,發掘扶持出了全國優秀中心戶長,帶出了一批優秀中心戶長,協會會長,一批計生專干,帶出了計生工作新成績。該同志能創新工作業態、工作方式、工作內容、工作形勢,連年將全鄉計生工作推出。今年月,市計生委綜合計生工作,選點檢查,非常滿足。全鄉常住人口、流動人口等治理工作均獲滿分,創新出成績。近年來,鄉計生工作年年被區評為先進,年年被市評為先進。全鄉婚育新風進萬家、計生協會工作連年被評為省、市先進單位。

                該同志為人公道正派,作風深入扎實。能自覺加強黨性鍛煉,堅持“三嚴四自”,嚴格要求自己治理辦公室人員;能嚴格貫徹“八個堅持、八個反對”,自覺筑起防腐拒變大堤,嚴格廉潔自律。對全鄉各項。

                規章制度。

                帶頭堅持帶頭落實帶領干部務實。能按照黨員標準切實履行權利認真服務義務一直被全鄉評為優秀共產黨員。

                鄉黨委認為,該同志各方面條件成熟,符合提拔要求。

                男漢族*年**月出生*人。xx年9月至xx年7月于學習全日制本科學歷;xx年7月參加工作工作至今任政府辦公室科員。20xx年11月加入中國共產黨。

                一、政治立場堅定,與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真學習貫徹黨的xx大和xx屆歷次全會精神和等領導同志的一系列重要論述,牢固樹立和全面落實科學發展觀,始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力,在思想上、行動上與黨中央保持高度一致,堅決做到維護黨的團結統一。工作中,牢記服務宗旨,強化服務意識,開拓創新,求真務實,起到了黨員應有的模范帶頭作用。

                二、扎實敬業,努力開創工作新局面。能夠很快進入角色,不怕苦、不怕累,虛心學習業務知識,積極協助主任開展工作,基本做到了目標明確、流程規范。通過努力學習,鉆研業務,不斷更新知識,提升思想政治覺悟和工作水平,及時保質保量完成領導交辦的各項工作,保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明,該同志具備一定的組織和協調能力,得到領導和同志們的認可。

                三、加強學習,不斷提升業務知識水平。十分注重學習,一直把學習作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學習作為破除常規、創新工作的重要武器;把學習作為增強團結、多出成績的有效手段。通過學習提升現代知識素養;通過對國家政策、法規、文化、科技等知識的學習,使自己的理論素養、政策水平、管理能力得以提升,增強了提綱挈領、把握全局的能力。

                四、作風嚴謹,嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中,注重提高自身修養,努力做到生活正派、情趣健康,認真履行黨風廉政建設責任制,工作以來沒有出現違紀違法行為。

                希望在今后的工作中,繼續學習理論和業務知識,不斷提高業務素質,不斷提高管理水平,為建設和發展做出更大的貢獻。

                經辦公室主任辦公會議研究,擬任為縣政府辦公室。

                。

                選拔干部考察報告

                知士而有術焉,徽察問之,以觀其辭,窮之以辭,以觀其變,與之間謀,以觀其誠。明白顯問,以觀其德。遠使以財,以觀其廉。試之以色,以觀其貞。告之以難,以觀其勇。醉之以酒,以現其態。

                ――唐-趙蕤《長短經?知人第五》。

                科學的人才測評方法越來越被認可。

                縱觀華夏五千年,自從人進入到群體生活中以后,老祖宗在維系群體的管理上一直做著同樣的事情――如何識人,選人,用人,育人,留人。其中選人、用人最為讓人煞費苦心。從堯讓賢薦舜,到從隋唐開始盛行的科舉選拔,歷史上各朝各代無一不在用人問題上殫精竭慮。

                但隨著管理理念逐步發生轉變,更科學地進行用人決策的觀念已經逐漸被我國的企業家所接受。傳統基于經驗的決策方式已經逐漸在淡化,越來越多的領導干部期望更科學地做出選人、用人的決策。而且,隨著管理學、心理學的發展,新的手段和方法也層出不窮。

                那么我們的企業在識人、用人的時候如何更好地運用這些測評方法,以求能有客觀真實的結果來配合人事決策呢?那么,我們首先要明白:

                什么是科學的人才測評方法?

                我們通過研究發現,如果能比較真實地再現其實際工作中的情景因素,即能有針對性地發現人才特點,往往能使測評結果更有預測性。文章開頭引用了唐朝趙蕤提出的觀人方法,其中也暗含了在實際情景下去識人的道理。

                基于此,輔助領導進行選人決策的好方法應該有以下三方面的標準:

                是否對特定崗位或工作情景有針對性;。

                是否能全面地涵蓋對人才素質的主要需求;。

                是否很好地預測了所選人未來的業績。

                目前我們常用的人才選拔方法主要包括筆試、面試、基于情景的模擬測評等幾方面內容。測評的內容包含了專業知識技能,綜合管理能力,基本品質,個性,動機,基于崗位的勝任素質等方方面面。對全球500強企業的調查研究顯示,目前有效性最高的測評方式是綜合了多種方式在內的評價中心測評,即涵蓋了筆試,面試,情景模擬測評的全方位測評技術。其對候選人的入選率和未來績效預測效率高達65%。

                領導走訪名校的考察報告

                7月1日上午,陳文申、鄧志榮先后走訪慰問了smc(中國)有限公司、巨能制藥公司、嘉捷恒信能源技術有限公司、華北高速公路股份有限公司四家榮獲企業黨委先進基層黨組織的企業。

                在smc(中國)有限公司,陳文申、鄧志榮向smc黨總支和獲得企業黨委20優秀共產黨員的同志頒發了獎牌和證書。

                陳文申代表工委對企業表示衷心的感謝,指出,黨工團工作的順利開展,離不開企業的支持。

                他要求企業黨工團組織要圍繞企業的經濟發展多做工作,黨員同志要帶頭發揮骨干作用,促進企業的發展。

                在巨能制藥公司和嘉捷恒信能源技術有限公司這兩家民營企業以及華北高速公路股份有限公司,聽取了黨員和黨組織和在公司發展中發揮的重要作用的介紹。

                在充分肯定企業黨支部工作成績的基礎上,陳文申希望企業黨組織在繼續隊伍建設上扎實工作,把更優秀、先進的骨干分子吸收到黨的隊伍中來。

                同時,他希望黨支部能夠在工作中尋求新的模式,更加貼近群眾,推動企業經濟發展,讓黨員在工作中真正起到核心作用,使黨的力量成為經濟發展強大的推動力。

                領導干部考察報告

                (二)以規范程序為主線,堅決杜絕選人用人上的不正之風。

                堅持群眾公認原則,是堅持黨的群眾路線、落實干部群眾在選拔任用工作中的“四權”的具體體現,是防止和糾正用人上的不正之風、確保選準干部用好干部的重要前提。在實際工作中,委黨委把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程,擴大各個環節中的民主,積極構建開放的工作體系,打破神秘感,增強干部工作的透明度,做到選拔任用干部的政策讓職工熟悉、干部選拔任用工作的每項程序讓職工明白、干部上崗的具體條件和要求讓職工掌握、干部的基本情況讓職工了解、民主測評結果適時適度向職工公開,切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大職工,以公開見公平,以監督保公正。

                。

                選拔干部考察報告

                ***,男,漢族,****年**月出生,****人。xx年9月至xx年7月,于****學習,全日制本科學歷;xx年7月參加工作工作至今,任***政府辦公室科員。11月,加入中國共產黨。

                一、政治立場堅定,與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真學習貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神和胡錦濤等領導同志的一系列重要論述,牢固樹立和全面落實科學發展觀,始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力,在思想上、行動上與黨中央保持高度一致,堅決做到維護黨的團結統一。工作中,牢記服務宗旨,強化服務意識,開拓創新,求真務實,起到了黨員應有的模范帶頭作用。

                二、扎實敬業,努力開創工作新局面。能夠很快進入角色,不怕苦、不怕累,虛心學習業務知識,積極協助主任開展工作,基本做到了目標明確、流程規范。通過努力學習,鉆研業務,不斷更新知識,提升思想政治覺悟和工作水平,及時保質保量完成領導交辦的各項工作,保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明,該同志具備一定的組織和協調能力,得到領導和同志們的認可。

                三、加強學習,不斷提升業務知識水平。十分注重學習,一直把學習作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學習作為破除常規、創新工作的重要武器;把學習作為增強團結、多出成績的有效手段。通過學習提升現代知識素養;通過對國家政策、法規、文化、科技等知識的學習,使自己的理論素養、政策水平、管理能力得以提升,增強了提綱挈領、把握全局的能力。

                四、作風嚴謹,嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中,注重提高自身修養,努力做到生活正派、情趣健康,認真履行黨風廉政建設責任制,工作以來沒有出現違紀違法行為。

                希望***同志在今后的工作中,繼續學習理論和業務知識,不斷提高業務素質,不斷提高管理水平,為***建設和發展做出更大的貢獻。

                經辦公室主任辦公會議研究,擬任***同志為縣政府辦公室***。

                選拔干部考察報告

                11月16日,中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養選拔干部必須突出政治標準》,這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。

                習總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設的新要求,作為一名合格的領導干部最基本的要具有政治擔當意識。因為擔當,是人之存世之魂,是立世之本。政治擔當是檢驗作為一名領導干部政治上是否成熟的重要標尺。面對現今復雜的內外部發展環境,唯有政治上勇于擔當,方能團結帶領人民群眾在科學發展、跨越式發展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時,政治擔當是考察的重要環節。

                政治擔當,是新時代賦予黨員干部的新要求。當下是一個需要黨員干部勇于擔當的時代,在實現偉大復興中國夢的進程中,會面臨無數風險和考驗,在關鍵時期就需要無數敢于擔當的黨員干部挺身而出。在歷史中,中國共產黨就是一直敢于擔當的隊伍,從而使中華民族屹立崛起;一直以來,我黨都保持著政治擔當的傳統步調,所以新時代干部是否具有政治擔當,是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下,黨員干部對黨和人民的事業敢于擔當、勇于負責,也是為政之德、黨性修養的深刻體現,是黨員干部的職責所系、從政準則和成事之道。黨員干部的擔當更需體現在銳意創新、開拓進取、敢于作為的干勁上,不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾,新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”,要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風險面前敢于擔責,營造謀事業、干事業的氛圍,樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。

                大事難事看擔當,順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔當”的黨員干部。

                《培養選拔干部必須突出政治標準》講話精神心得體會。

                學習了中組部部長《培養選拔干部必須突出政治標準》講話精神。

                黨的領導干部就是一個“風向標”,對廣大基層黨員干部具有鮮明的導向作用。選拔出的干部,選的好,就能夠凝聚黨心、鼓舞民心,弘揚正氣、抵制邪氣,優化政治生態;反之,則會渙散黨心、違背民意,給歪風邪氣提供了生存空間,形成不良導向。

                十九大報告中指出,要突出政治標準,提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。這一要求,體現了組織路線為政治路線服務的根本原則。文中提到培養和選拔干部必須突出政治標準,政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”,二看政治定力,是否堅定“四個自信”,三看政治擔當,是否堅持原則、敢于斗爭,最后就要靠,四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

                《培養選拔干部必須突出政治標準》讀后感。

                黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖,目標催人奮進,使命呼喚擔當。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后,干部就是決定的因素,培養干部必須“突出政治標準”。從選人用人這個源頭和風向標入手,把緊把嚴政治標準這個硬杠杠,具有鮮明的導向性和很強的針對性。

                黨員干部政治上合格,就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策,牢固樹立“四個意識”和“四個自信”,做到忠誠干凈擔當。政治合格,既是新時代我黨選拔干部的第一標準和首要條件,也是黨員干部必備的政治素養。

                對黨忠誠,樹立“四個意識”,“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認同和自信,從維護黨和人民的根本利益和長遠利益出發,廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力,堅定“四個意識”,政治定力,最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質,向黨中央看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊,時刻保持政治立場堅定;政治有擔當,敢于斗爭,堅持黨的領導,在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,政治擔當是檢驗和衡量領導干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標尺,領導干部的政治擔當如何,是黨的事業能否取得成功的關鍵所在;增強政治能力,妥善處理政治問題,一個領導干部有了政治理想,才能有追求、有主見、有決斷、有擔當,才談得上有政治能力,增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩政治立場、嚴格遵守政治紀律;政治自律自覺,遵守各項制度,嚴明紀律,是維護黨的團結和集中統一的根本保證,黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當,在黨內,不論職務高低都必須遵守黨的紀律,絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員,絕不允許有不受黨的紀律約束的特殊黨員。

                領導班子考察報告范文

                鉆采工藝研究院。

                20xx年12月5日。

                各位領導:

                首先,我代表全體干部職工對油田公司考核組來我院檢查考核表示熱烈歡迎!

                20xx年是實施“十二五”規劃的開局之年,我院在公司黨委、油田公司的正確領導下,深入學習實踐科學發展觀,貫徹落實公司“兩會”精神,按照油田公司“戮力謀發展,完成儲量一億五;實現開門紅,生產油氣七百萬”的工作思路,按照“三靠前、三結合”的工作方針,緊緊圍繞我院“1258”年度工作目標,深入開展創先爭優活動,不斷加強領導班子建設、精神文明建設和職工隊伍建設,積極開展科研攻關,努力提高技術支撐能力,扎實做到精細管理,取得了突出的成績?,F按照油田公司考核組的要求,匯報如下:

                一、基本情況。

                鄉級領導班子考察報告

                **縣**鄉領導班子由*人組成,為黨委書記、鄉長1名,人大主席1名,黨委副書記、紀委書記1名,黨委委員、副鄉長*名,黨委委員*名,黨委委員、人武部長1名,副鄉長*名,試用期領導干部*名。

                二、班子整體運作情況

                經考察,我們認為**鄉領導班子是一個團結進取、務實高效、開拓進取、勤政廉潔、勇于創新的班子,綜合評定為優秀。主要表現在以下幾個方面:

                政治立場堅定,政治敏銳性較強。班子成員能認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,不斷提高整體素質。聽從、縣政府指揮,認真貫徹落實、縣政府精神和各項工作總體部署,自覺維護、縣政府在群眾中的威信。平時注重學習有關政策法規,探索農村工作新方法,班子成員整體具有較高的政治理論水平和黨性修養,政治立場堅定,在行動上、組織上始終與黨中央保持高度一致。

                有較強的戰斗力和凝聚力,團結協作精神突出。班子成員在日常工作中,無論大事小事都能相互商量、互相討論,達成共識,民主意識較強,做到一個口徑說話,一把尺子量人,一個標準辦事。都能擺正自身的位臵,相互配合,相互支持,工作中“容言、容事、容過”,多交流多溝通,寬以待人,做到分工中有配合,能擰成一股勁,積極完成各項工作任務,富有戰斗力,班子凝聚力較強。

                思路清晰,突出重點,經濟發展勢頭迅猛。以加快發展為主線,

                著力優化產業結構,轉變增長方式,經濟總量不斷壯大。 年,全鄉實現財政收入*萬元,同比增長*%。 年1—6月份,全鄉實現財政收入*萬元,同比增長*%。面對新形分勢、新情況,鄉黨委、政府緊緊抓住發展第一要務,牢固增強“四種意識”和“三種觀念”,即發展意識、憂患意識、責任意識和爭先意識;規劃、環境、服務都是生產力的觀念,以實績論英雄的觀念和借助外力乘勢而上的觀念,主動調整思路,由鄉村局部規劃向園區總體規劃相對接,由局部發展向全面發展相對接。加快招商引資力度,積極引導民營企業向小而專、小而特的方向發展。 年共引進內資* 億元、外資*萬美元;僅今年1—6月份,就引進內資*萬元,全鄉經濟保持了較快的發展勢頭。

                關注民生,維護穩定,全鄉面貌顯著改觀。黨委一班人超前一拍謀劃,靠前一步指揮,深入一線督查,及時處理了各項重點、難點工作。一是“民心工程”順民心。經多方協調,開通了**至**的**路公交線路,**小學重建、村委會辦公場所新建工程正在實施,新敬老院的征地設計建設工程正在推進。二是拆遷安臵合民意。本著依法、人性化拆遷治亂,最大限度給予群眾實惠的.原則,竭盡全力給予拆遷戶幫助。一方面組建拆遷治亂小組,對釘子戶給予強行拆除,另一方面對拆遷戶妥善安臵,最大限度地減少上訪問題,維護社會和諧穩定。 年,全鄉共征用土地*余畝,拆遷安居農戶*余戶,拆遷面積達*萬余平方米,拆違面積達*多平方米。

                在廉政建設方面未聽到任何不良反映。

                不足之處:權力有些交叉,利弊互現。

                三、民主測評情況

                年 月 日,在**鄉會議室對該鄉領導班子進行民主測評。該鄉全體機關干部、各村書記及主任、鎮屬各單位負責人共*人參加民主測評。發出民主測評表*張,收回*張,有效票*張。對**鄉領導班子的測評情況為:綜合評價為“好”的*票,綜合評價為“較好”的*票,優秀率*%。

                考察組:

                年 月

                趙營鄉領導班子由12人組成,黨委書記1名、鄉長1名,人大主席1名,黨委副書記1名、紀委書記1名,黨委委員、副鄉長2名,副鄉長2名,工會主席1名,綜治信訪主任1名,科技副鄉長1名。

                二、班子整體運作情況

                經考察,我們認為趙營鄉領導班子是一個團結進取、務實高效、開拓進取、勤政廉潔、勇于創新的班子,綜合評定為 。主要表現在以下幾個方面:

                1、政治立場堅定,政治敏銳性較強。班子成員能認真學習黨的五中、六中全會精神。不斷提高整體素質。聽從、縣政府指揮,認真貫徹落實、縣政府精神和各項工作總體部署,自覺維護在群眾中的威信。平時注重學習有關政策法規,探索農村工作新方法,班子成員整體具有較高的政治理論水平,政治立場堅定,在行動上、組織上始終與上級黨委保持一致。

                2、有較強的戰斗力和凝聚力,團結協作精神突出。班子成員在日常工作中,無論大事小事都能相互商量、互相討論,達成共識,民主意識較強。工作中都能夠擺正自身的位置,相互配合,相互支持,寬以待人,做到分工中有配合,積極完成各項工作任務,富有戰斗力,班子凝聚力較強。

                3、思路清晰,突出重點,經濟發展勢頭迅猛。

                2.8億元,同比增長13%,工業總產值完成2.3億元,同比增長16﹪,

                招商引資成效顯著,年內意向引資達2.2億元,全鄉經濟保持了較快的發展勢頭。

                4、關注民生,維護穩定,城鎮面貌顯著改觀。一是關注民生,對楊莊、大王莊5000多畝的土地進行了平整,投資35萬元對敬老院進行了升級改造,幫助西新莊、楊莊等12個村建成了新農村書屋,引導農民參加居民養老保險參保率達到了95%。二是維護穩定,實行了科級干部輪流值班接訪制度,并逐件逐案落實首問責任制。認真落實信訪工作的各項制度措施,確保了全鄉社會大局的穩定;三是小城鎮建設,進一步加強基礎建設,多方籌資加大綠化、亮化、美化力度。2011年新建商住店鋪5880平方米;硬化道路1.6公里;栽植綠化樹木500余棵,修排水管道6800米;安裝路燈60盞,城鎮面貌顯著改觀。

                5、嚴于律已、廉潔勤政。嚴格執行黨風廉政責任制,各班子成員做到以身作則,率先垂范,嚴格遵守財務管理制度,壓縮非生產性開支,在廉政建設方面未聽到任何不良反映。

                三、民主測評情況

                2012年4月16日,在趙營鄉會議室對該鄉領導班子進行民主測評。該鄉全體機關干部、村書記、鄉直各單位負責人參加了民主測評。發出民主測評表 張,收回 張,有效票 張。對趙營鄉領導班子的測評情況為:

                考察組:

                年 月

                領導班子考察報告范文

                縣委:

                按照對鄉鎮班子考察要求,我組由劉峰帶隊,于5月25日—5月26日對武功鎮領導班子及成員20xx年以來的工作、學習、工作實績、廉潔自律和存在問題進行了深入的考察,現就有關情況匯報如下:

                一、黨政班子工作運行情況。

                20xx年7月以來,武功鎮黨政領導班子朱文軒。近五年來,武功鎮2006——20xx年連續五的被全縣目標責任制考核分別評定為優秀等次,其中朱文軒、劉彬、郭勇被確定為優秀等次。

                (一)工作措施及主要特點。

                1、建立目標考核體系,層層分解任務,夯實工作責任結合年度工作計劃,制定印發了《年度工作任務分解一覽表》,將各項工作任務逐項細化、量化,分解落實到每一名領導和干部身上,建立了目標責任體系,避免了任務不明,責任不清,互相扯皮現象的發生和相互依賴思想的產生。同時,根據各項工作任務要求分別明確工作時限及獎罰措施,充分調動了干部工作的主動性和積極性。

                2、完善各項制度,創新工作機制,強化日常管理。

                領導考察報告范文

                按照區委統一安排,20xx年12月18日,我們對臨水鎮人大、政府領導班子及其成員進行了換屆考察,對鎮領導班子和領導干部進行了20xx年度工作考核??疾炜己瞬扇∶裰魍扑]、民主測評、調查問卷、個別談話、核查數據、現察察看、調查了解、綜合評價等方法進行??疾炜己似陂g,共談話××人,收到來信0封,電話0個,接待來訪0人(次)?,F將情況報告如下:

                一、領導班子和領導干部考察情況。

                (一)鎮黨委領導班子及成員。

                鎮黨委班子成員9名,班子主要特點是:團結、務實、清正廉潔,艱苦奮斗,永葆人民公仆的政治本色。一心一意謀發展,扎實解決好制約鄉鎮的突出矛盾和問題,推動我鎮各項工作又好又快發展,不斷開創科學發展的新局面。

                存在的問題:

                民主測評:應參加人,實參加人,有效票張,其中“優秀”票××張,“良好”票××張,兩項合計占××.××%。

                領導班子成員:

                書記王太恒同志,主持黨委全面工作,主管黨政辦。

                不足:……。

                黨委副書記、鎮長靳曉陽同志,主持政府全面工作,主管財經辦工作。(接著寫主要特點)。

                不足:……。

                副書記王宏偉同志,負責信訪穩定、新農村建設、工、青、婦、民主政治建設等方面工作;協調組織、宣傳、武裝、^v^等部門工作;聯系人大工作;主管社會事務辦(以信訪穩定為主)、紀委、機關支部、經管站;協助黨委書記分管黨政辦工作。(接著寫主要特點)。

                領導走訪名校的考察報告

                **年首個工作日上午,市領導張振豐、俞琳波、馮鐳帶領相關部門負責人走訪企業,與企業負責人一起共話新一年的發展。

                市領導一行先后實地走訪了西子聯合電梯部件產業園、萬馬集團、杭叉集團和福斯特光伏材料股份有限公司。

                每到一處,市領導都與企業負責人座談交流,對企業為臨安經濟社會發展作出的貢獻表示感謝,并祝愿他們新的一年取得更好的發展業績。

                走訪過程中,企業負責人均對新一年的'發展充滿信心,并表示將更加專注實業,注重創新驅動,全力實現穩健發展。

                書記張振豐在走訪時指出,企業是經濟發展的主力軍,具有促進就業、保障發展、創造稅收的重要作用,一直以來為臨安經濟社會發展作出了重大貢獻。

                張振豐強調,企業興,則臨安強。

                企業發展了,臨安的發展才會更好。

                全市上下要高度重視實體經濟和企業發展,各地各部門要深化“訪企解難題”活動,深入了解企業的需求,主動為企業提供優質服務,切實幫助企業解決困難,為企業平穩健康發展保駕護航。

                張振豐表示,希望企業繼續專注實體,專注主業,不斷加大科技創新力度,努力實現新發展。

                黨委、政府將全力幫助解決企業發展中遇到的困難和問題,切實為企業發展創造良好環境。

                領導班子考察報告范文

                20xx年6月15日,按照市教育局黨組的統一安排部署,我們鎮中心學校領導班子考核組一行四人,對黃土坑學校的領導班子進行了考核,現將有關情況報告如下:

                一、班子基本情況。

                黃土坑學校領導班子現有成員3人,全部是大學??埔陨蠈W歷。主要成員:校長:萬慶凡,負責學校全面工作,學校德育、安全、政教、黨建工作;教導主任:楊富貴,分管學校教學工作;總務主任:李正先,分管學校后勤工作。

                考察結果如下:

                (表略)。

                二、班子及主要成員特點。

                總體評價:學校領導班子是一個團結務實、充滿凝聚力和戰斗力的領導集體。20xx年該班子堅持以^v^三個代表^v^重要思想為指導,認真貫徹落實科學發展觀,緊緊圍繞教育教學中心工作,團結和帶領全體干部職工,開拓創新,扎實工作,有力促進了學校教育教學工作深入開展。班子各成員黨性強,自身修養高,工作作風實,精誠團結,分工合作,能夠以身作則,勤政廉潔,充分發揮了模范帶頭作用,每個成員所分管的工作均出色完成。

                1.政治思想和政策水平方面。

                該班子始終把加強政治理論學習和業務學習作為頭等大事來抓,能自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規。在工作中,他們能自覺學習有關法律法規和相關文件,并記好了學習筆記(有學習筆記為證),以此不斷提高班子成員的黨性修養和政策理論水平。班子成員都能夠吃透掌握政策,業務水平不斷得到提升,學校的教育教學質量進一步提高,社會聲望不斷提升,在群眾中具有較好的形象和較高的威信。

                公司領導班子政治考察報告

                下面是小編為大家整理的,供大家參考。

                ?

                根據中共xxx市委組織部轉發《省委組織部關于印發xxx省領導班子和領導干部政治素質考察辦法(試行)的通知》要求,現將xxx生態創新城發展有限公司2020年領導班子政治素質自查情況匯報如下:

                一、政治素質總體情況。

                (一)切實把牢政治方向。

                公司黨委始終把黨的政治建設擺在首位,堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平視察xxx重要講話和指示精神作為政治任務和長期戰略任務,作為公司理論中心組學習必學內容,班子成員必修主課,以上率下帶動學宣講解讀深化學、培訓教育深入學,教育引導黨員干部筑牢信仰之基,補足精神之“鈣”,把穩思想之舵,進一步增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,矢志不渝與黨同心同德,做到了政治上同向、思想上同心、步調上同頻、行動上同力,一以貫之地把習近平總書記視察xxx重要講話和指示精神作為xxx生態創新城建設引領發展的總方略、作為全部工作的統攬和主線,堅持用科學理論謀劃推動xxx生態創新城高質量發展,把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹落實到黨的建設各方面和全過程,確保了公司發展沿著正確政治方向前進。

                (二)加強黨的全面領導。

                公司黨委認真學習貫徹《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》,嚴守黨的政治紀律和政治規矩,全面貫徹落實黨中央各項決策部署,做到黨中央提倡的堅決響應,黨中央決定的堅決照辦,黨中央禁止的堅決杜絕,在思想上、政治上、行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,不存在執行過程搞變通、打折扣等問題。充分發揮公司黨委統攬全局、協調各方的領導核心作用,切實加強黨對各方面工作的全面領導,對習近平總書記的重要指示、批示、講話、論述以及中央和省、市召開的重要會議、作出重大部署、出臺的重要政策、均在第一時間組織傳達學習,研究提出貫徹意見,分工負責抓好落實,并堅持定期聽取公司各部門及支部的工作匯報,有針對性地提出指導意見,在作出重大決策部署前,廣泛征求班子成員意見建議,凝聚了推動了xxx生態創新城高質量發展的強大力量。

                (三)不斷夯實政治根基。

                公司黨委始終堅守初心和使命,始終把政治責任扛在肩上,主動作為,主動擔當,堅持思想教育、理論武裝,堅持融入日常、抓在經常,堅持問題導向、務求實效,堅持領導帶頭、以上率下,以xxx生態創新城建設為公司發展的風向標,公司領導班子成員切實把精力和心思用在xxx生態創新城項目建設、籌融資、內部管理等高質量發展大局上,用在破解難題、克難關、著力解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題上,加快推動xxx生態創新城高質量發展,為打造西部創新新平臺、xxx新興增長極、xxx城市副中心貢獻力量。

                (四)努力涵養政治生態。

                公司黨委大力弘揚和倡導忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等共產黨人價值觀要求,推動領導干部不忘初心、堅守正道,為政以德、正心修身,切實把正氣充盈的政治文化轉化為風清氣正的政治生態。公司黨委全面貫徹新時代好干部標準,始終把政治標準放在第一位,鮮明樹立正確選人用人導向,注重在基礎一線、艱苦崗位鍛煉培養干部,持續實施年輕干部,選人用人質量不斷提高。公司黨委帶頭落實民主集中制、重大事項報告等制度,嚴肅黨內政治生活,嚴格按程序決策、按規矩辦事,充分發揚民主,注意聽取不同意見,不搞“家長制”“一言堂”,風清氣正的政治生態持續向好。

                (五)著力防范政治風險。

                公司黨委牢固樹立底線思維,不斷強化憂患意識和風險意識,時刻牢記“安而不忘危、存而不忘亡、治而不忘亂”,全面落實黨中央和省委、市委關于維護政治安全的各項部署要求。全面落實意識形態工作責任制,把落實意識形態工作責任納入記錄監督檢查和巡察范圍,納入黨委班子成員履行黨建責任的重要內容,按期召開意識形態會議、分析研判會議,發揚斗爭精神,增強斗爭本領,對違反政治紀律、危害政治安全的言行及時依紀依規問責追責,堅決做到了守土有責、守土負責、守土盡責。

                (六)永葆黨的政治本色。

                公司黨委堅持用黨的科學理論武裝頭腦,學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想,進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,強化斗爭精神,改進工作作風,切實履行管黨治黨責任,認真落實黨風廉政建設責任制,扎緊制度籠子,規范權力運行,層層傳導責任壓力,不斷規范全力運行,從嚴管理監督干部,推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發展。公司黨委嚴格落實中央八項規定及其實施細則和省委《實施意見》精神,堅決反對“四風”,行動上做到不越線、不越位,保持黨員的先進性和純潔性。

                公司黨委將提高政治能力作為終身課題和履職之本,教育引導黨員干部始終保持清醒的政治頭腦、堅定正確的政治方向、堅守崇高的理想信念、保持敏銳的政治觀察力和鑒別力,切實提高了辨別政治是非、駕驅政治局面、防范政治風險的能力。不斷增強各級黨組織政治功能,積極支持基層組織依法依規開展工作,充分發揮黨群組織聯系干部職工的橋梁和紐帶作用,把職工群眾最廣泛最緊密地團結在黨的周圍,進一步調動了各方面的積極性、主動性和創造性。

                二、存在的主要問題和不足。

                (一)持續強化理論武裝。

                深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和十九屆全會精神,全面貫徹落實習近平視察xxx的重要講話和批示精神,在抓好專題研討、集中輔導等制度的基礎上,發揮好xxx公司會議例會學習,理論中心組學習的統領帶頭作用,充分利用“學習強國”“xxx黨建”“微信公眾號”等微平臺多渠道、多形式地開展學習活動,弘揚理論聯系實際的學風,教育引導公司黨員干部在學習的系統性、持續性、深入性上下功夫,進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度一致。

                (二)不斷提高駕驅全局的能力和水平。

                充分發揮黨委統攬全局、協調各方的領導核心作用,善于馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題,著眼于把方向、謀大局、定政策、促改革,不斷加強黨對各方面工作的全面領導,自覺把建設xxxxxx生態創新城發展放在全國、全省、全市發展大局中來謀劃,找準著力點和落腳點,將中央和省委、市委各項決策部署有機結合起來,創造性地開展工作。充分發揮黨委把舵領航、議事決策的職能作用,發揚民主和善于集中統一,把黨委班子和全體黨員干部智慧集中起來,心往一處想,勁往一處使,做到包攬不包攬、分工不分家、放手不撒手,進一步提高黨委會會議決策效能和領導水平。

                (三)全面落實意識形態工作責任制。

                堅持正確政治方向、輿論導向和價值取向,牢牢把握意識形態工作的領導權、話語權和主動權,唱響主旋律,筑牢主陣地,建強主力軍,打好主動仗。強化黨委對意識形態工作的領導,嚴格落實意識形態工作會議制度,定期分析研判意識形態領域情況,研究解決存在的問題。堅持網上和網下相結合,“鍵對鍵”與“面對面”相結合,強化對網絡意識形態陣地的管控,堅決維護意識形態領域安全。認真貫徹落實習近平總書記關于意識形態工作的指示精神,全面落實黨委的主體責任,深入開展群團創建活動,鞏固公司全體員工團結奮斗的共同思想基礎。

                (四)扎實推進黨的建設。

                緊緊圍繞新時代黨的建設總要,把抓好黨建作為最大政績,堅持問題導向,層層壓實主體責任,切實扛起全面從嚴治黨主體責任,對標制度落實、對表目標要求,落實好“一崗雙責”不斷提高黨的建設質量和水平。以黨員領導干部為重點,持續開展黨風廉政宣傳教育,筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。突出重點領域和關鍵環節,持續正風肅紀,支持紀委認真履行職責,充分運用監督執紀“四種形態”,加大問責追責力度,不斷鞏固反腐敗斗爭壓倒性態勢。認真貫徹中央八項規定及實施細則精神,集中整治形式主義、官僚主義問題。

                (五)始終堅守初心和使命。

                始終堅守初心使命,不能安于現狀、不思進取、貪圖享樂,必須把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題、作為加快xxx生態創新城建設步伐的重要遵循。堅持以xxx生態創新城的高質量發展為導向,堅持守正和創新相統一,既盡力而為、有量力而行,千方百計加大投入,齊心協力補齊市政設施、公共服務,不斷夯實xxx生態創新城建設發展的基礎。

                三、下一步努力方向。

                (一)持續強化理論武裝。

                深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神,全面貫徹落實習近平總書記對xxx重要講話和批示指示精神,在抓好專題研討、集中輔導等制度的基礎上,發揮好公司黨委理論學習中心組的作用,充分利用“學習強國”“xxx黨建”app及“xxx公司”微信公眾號等微平臺多渠道、多形式地開展學習活動,弘揚理論聯系實際的學風,教育引導公司全體廣大干部職工在學習的系統性、持續性、深入性上下功夫,進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,在思想上、政治上、行動上始終同黨中央保持高度—致。

                (二)不斷提高駕馭全局的能力和水平。

                充分發揮公司黨委統攬全局、協調各方的領導核心作用,善于用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題,著眼于把方向、謀大局、定政策、促改革,不斷加強黨對各方面工作的全面領導,自覺把xxx生態創新城的發展放在全省、全市發展大局中來謀劃,找準著力點和落腳點,創造性地開展工作。充分發揮公司黨委把舵領航、議事決策的職能作用,發揚民主和善于集中統一,把黨委一班人和各級干部職工智慧集中起來,心往一處想,勁往一處使,做到總攬不包攬、分工不分家、放手不撒手,進—步提高公司黨委議事決策效能和領導水平。

                (三)全面落實意識形態工作責任制。

                堅持正確政治方向、輿論導向和價值取向,牢牢把握意識形態工作的領導權、話語權和主動權,唱響主旋律,筑牢主陣地,建強主力軍,打好主動仗。強化公司黨委對意識形態工作的領導,嚴格落實意識形態工作會議制度,定期分析研判意識形態領域情況,研究解決存在的問題。堅持網上與網下相結合,“鍵對鍵”與“面對面”相結合,強化對網絡意識形態陣地的管控,堅決維護意識形態領域安全。認真貫徹落實習近平總書記關于意識形態工作的指示精神,把意識形態工作納入執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩的監督檢查范圍,把意識形態工作責任制考核與機關黨建、黨風廉政建設考核同部署、同落實、同檢查,推動考核工作規范化、制度化和常態化,確保各項工作落到實處。

                領導走訪名校的考察報告

                1、廣外附小是廣東外語外貿大學全資創辦的小學,和初中在同一個校園內?,F有學生工1600人,小學有1200人。一年級今年6個班,每個班45-46人。142個教職工。英語教師主要為廣外大學培養。

                2、學校推崇活動是育人的重要載體。每個月都會有一場大型活動,主題活動?;顒又幸笕巳藚⑴c,重在學生的過程體驗、活動創新,淡化比賽的結果(每個班都會有不同的獎項)。讓學生在活動中成長。(需要家長的付出比較大)。

                4、課程方面:除了開足開齊國家要求的課程外,還有自己本校的校本課程。

                5、校本課程:

                (1)英語課程,小一一周有7個課時的英語課程,教材使用的是香港的朗文教材。有專門的外教課。3年級開始設立第二外語課程,體驗不同語言的魅力。

                (2)社會與人生,國學課程。注重孩子的思想品德教育,要求學生每周回家至少做3次家務。國學主要穿插在語文課。

                (3)科學教育。引進3d打印、編程等新課程。

                (4)藝體課程。六年級學會剪紙。項目進課堂。

                6、主張減負。每門課程作業控制在半小時內完成,周三無書面作業,家長不用簽名。老師也不用成績評價??荚嚦煽冊趨^排前2.

                7、招生信息:6個班,270人,每班45人。大概200個名額對外招生,六七十為對教職工招生。大概1800人面試,報名大概4月份開始。

                8、面試內容:都是面試,不用動筆。

                (1)行為習慣。要孩子表現得像小學生,學校比較容易管理。面試過程中觀察學生,坐有坐相,站有站相。面試主要通過活動游戲的方式觀察,學生不知情。老師講故事,觀察學生。交流過程中能否互動、共享、交流。

                (2)協調能力。要求孩子健康、協調、活動正常,在游戲中觀察??疾炫钠古仪?,主要是觀察協調能力。

                (4)思維能力。數字認識,如給十塊錢可以買哪些指定商品。圖形判斷。

                面試前后持續40分鐘,主要從校外調老師進來面試,面試過程中只有條形碼,老師看不到家長孩子的信息。老師最后會掃條形碼,看是否還有哪個環節沒有考察,沒有被考察的,接著考。下午統一出成績。大學的紀檢也參與面試,接受社會監督。整個面試過程都是透明陽光的.。

                9、校長觀點。

                (2)關于興趣班,幼兒、小學階段不要過分報太多興趣班,過早的興趣班會扼殺孩子的興趣,要讓孩子在自然的環境下成長,不強迫學習。

                (3)關于起跑線。幼兒階段,不用跑太快。

                (4)奧數。主要是為了培養孩子的思維能力。不要強迫。

                10、小升初:16年170個畢業生,有150個小升初留校(可能有錯誤)在讀家長反映畢業班被白云廣雅、華附新世界、二中應元瓜分完了。

                11、校車有11條線,都是在白云區內的。下午4點半發車,也可留校上興趣班。

                12、報讀要求:戶籍不限,需要居住在白云區,報名時不需出具。

                14、中午可以午休,一年級在各個功能室休息,會訂餐送到教室。

                以下為廣外附小一年級家長反饋的信息,僅供參考:

                1、數學作業,一年級要求6分鐘內做100道題20以內的加減法。

                領導考察報告范文

                ×××,男,漢族,湖北××人,19××年××月出生,大學本科學歷,19××年×月參加工作,19××年加入中國^v^,現任××市××協會下屬××××地產有限公司經理,工程師。

                二、現實表現。

                堅持學習,嚴格要求。該同志自覺認真學習,不斷提高政治理論水平。不斷注重自己世界觀的改造,樹立正確的人生觀、價值觀。堅持自身黨性修養和鍛煉,自覺維護黨的形象。能積極貫徹執行黨的路線、方針、政策,思想上、政治上與^v^保持高度一致,積極參加開展保持^v^員先進性教育活動,充分發揮黨員干部的模范帶頭作用。

                工作勤懇,業績突出。該同志自參加工作以來,先后在××市××設計研究院、××分院工作,他每到一個工作崗位,都能愛崗敬業、認真學習鉆研業務知識,在較短時間內適應和勝任工作,具有一定的組織協調能力和管理水平。20xx年機構調整后,該同志借調到市××局后又到××協會下屬的××公司工作。在工作中,身先士卒,吃苦在前,常常加班加點,有時還帶病堅持工作。在帶領公司員工做好本職工作的同時,他始終把經營生產工作擺在首位,積極主動地為客戶服務,跑手續、搞協調,贏得了客戶的一致好評。

                在工作生活中,認真貫徹黨的方針、路線、政策,自覺遵守國家法律、法規和規劃國土局的各項規章制度。淡薄名利,自覺遵守黨風廉政建設的規定。

                在干部民主推薦中,獲得推薦票35張,占收回35張有效票的100,有較高的群眾公信度。

                希望在今后的工作中再接再厲,更加大膽地管理,不斷增強公司的綜合實力,促進拆遷服務工作的更好展開。

                三、擬任建議。

                根據《干部任用選拔工作條例》的規定,鑒于×××同志的突出成績和工作表現,推薦該同志擬任正科級職務。

                領導考察報告范文

                日本城市規劃立法較早,而且法制體系較為健全,法制觀念已深入人心?;疽巹澋膶彶槭怯沙鞘幸巹潓彶槲瘑T會來進行,審查委員會的成員主要包括大學教授、市民代表、企業代表、律師等等,但政府部門人員不能參加審查。審查通過后,由市長簽批通過,最后向市民公布,稍有變更又得重新進行調整,重新審議。在日本,城市開發從立項到動工,是一個異常復雜的過程,必須經過充分的科學論證。一旦項目竣工,要對建筑物進行改造或者拆除,又需要一個復雜的論證過程,人為的因素很難改變現狀。因此,很少有新建的大樓沒過多少年就被爆破炸毀的現象發生。

                日本城市化水平很高,沿高速路一路上你分不清楚哪是城市,哪是農村,到處是高樓、商場、飯店、自動售貨機等,基礎設施很完善。

                日本的城市建筑看上去比較隨意,但給人的總體感覺是建筑、道路、景觀渾然一體,每個城市都有自己獨有的建筑風格。東京的高層建筑結構以立方體為主,強調實用性,建筑形式不求奢華,建筑色彩東京以橘紅色為主格調。大阪的建筑很高很大,路也寬一些,而且有很多很多的大橋,感覺就是一個海上的城市,挺漂亮的,風格以冷色調見長。京都和奈良的建筑風格和城市布局也有明顯的模仿洛陽和長安的味道,因為現代建筑風格與古都風格有一定的距離,所以少有高層建筑,窄窄的道路,悠長的街巷,灰色的屋頂,給人以肅穆、莊重的感覺。到了京都、奈良,好像走進了遙遠的江戶時代,走進了歷史的回憶中,接觸到了渾厚古樸的生活。

                日本城市建設很注重景觀設計,20xx年日本出臺了《城市景觀法》,主要追求的是人與自然的和諧相處。日本城市道路和社區道路路燈不求豪奢,樸素大方,簡單實用,多是單臂燈,燈罩設計也考慮到了如何避免污染;夜色下的日本城市可以說燈火通明,日本要求臨街的商戶,夜間必須開啟臨街的櫥窗燈,最的大阪道頓堀,夜晚明亮的電子招貼畫街景和造型人偶吸引了不少的行人駐足觀賞。日本的城市綠化根據道路的寬度和環境,做一些點綴,從造型到四季花卉的搭配,都獨具匠心,真正做到四季有花,終年有景。

                日本城市道路建設水平較高,給人的感覺是每條道路都是精品,都是精細施工、精心管理的典范。道路施工用料很講究,路上石子一粒一粒清晰可見,滲水和防滑功能較好;為區別道路性質,在路口還專門鋪上顏色不同的路面。道路的排水設施不似國內道路邊不遠一處的排水孔,而是使用縱貫道路全線的長條篦型的不銹鋼制品,排水效果很好。日本的地鐵和電車的車站建設也有特色,幾乎所有大的節點都設在建筑物里面,不出站就可以直接購物、餐飲、娛樂等,出了站臺就可以搭乘公交車、出租車,生活極為方便。同時,在整個行程中,我們沒有看到道路施工的,也很少看到道路警察。

                可以說,日本城市建設處處體現了人文關懷。日本城市便道磚尺寸偏小,地板材質防滑功能特強;在城市所有道路上都鋪設專用盲道,過街天橋的欄桿上都有盲文指示;在大型公眾場所,設置手拉環,鋪設斜坡,增設殘疾人電梯;公共廁所設施齊全,設有殘疾人專用座位。在城市的社區內,配套功能完備,就近可解決生活所需問題,所有社區都設有群眾議事中心,有公共文化娛樂設施等。名古屋市的榮商業街異常繁華,交通、娛樂、餐飲、購物等設施完善,其間乘電梯到天井,天井上建造了一個很大的水面,水面上有噴泉,專供游人賞玩休憩,體現出對人的關懷。奈良東大寺前面廣場的環境設計非常具有親和力。廣場草坪間穿梭的小鹿,它一會駐步凝視,一會追逐人群,一會低頭尋食,憨態可掬,給游人帶來了許多樂趣。

                二、日韓綜合交通及管理。

                日本交通車輛運營率高,地下空間利用率高。東京地下大約有50多條線路,全是公共交通系統,由地鐵和電車組成,延伸到幾乎所有角落,是承擔東京交通的主力。城市內多采用立體地下停車場和空中停車場,地下至少三四層,空中還利用樓頂,道路循環暢通,就連地面自行車停車場也是雙層停車。

                日韓交通管制嚴格,民眾守法意識強。在到過的城市,我們看不到行人橫穿馬路現象,看不到行車壓黃線和闖紅燈現象,看不到亂停亂放車現象。韓國為嚴格限制小汽車擁有量,對于使用率不高的小汽車駛過首爾的各隧道路口,要增收交通擁擠費。車主就餐時,飯店服務生負責將車開到地下停車場,如果車主飲酒,則有人負責將車幫你開回家。

                三、日本開發區建設考察懇談情況。

                為深入了解和學習日本在園區規劃設計方面的先進理念和行之有效的政策措施,20xx年1月18日,我方與日本城市規劃設計院專家在東京銀座召開了新橋懇談會。我方匯報了馬頭生態工業城園區規劃情況并聽取了與會日本專家的建議:一是馬頭生態工業城行政區建設要盡快落實詳規,不僅要考慮硬件措施,還要多考慮軟件環境的優化;二是東京迪斯尼樂園規劃啟示--工業用地也可用作商業娛樂用地,中國要轉換思路,保持規劃的靈活性,工業用地規劃方向多功能化;三是將工業園區和生活區體現馬頭工業城特色的點亮化起來;四是西南工業園區上班族住宿問題要妥善解決,職工安置要合理化、科學化。會上,雙方就馬頭觀光農業帶的節點--中鯉湖的詳規建設問題,充分交換了意見。

                在日本專家帶領下,我們考察了日本的循環經濟示范園區--海濱幕張與東京灣臨海副都心臺場。

                兩個開發區都是采用填海造田建起來的,其中臺場是由垃圾填海造田建設的。在千葉幕張新都心屬于填海造地開發區,我們重點考察了城市中心區、住宅區、文教區、公園區。在面臨東京灣、碧水綠蔭環繞的住宅區,裝飾典雅的樓群底層配有各式各樣的商業設施和停車場,充滿個性化的居住空間和街景設計,體現出安居樂業、人與環境融為一體的特色。在東京都臨海副都心臺場,我們主要參觀了臺場海濱公園、豐田汽車會館、船舶科學館,為建在“垃圾堆”之上的建筑贊嘆不已。

                四、韓國新農村建設。

                據介紹,韓國政府對農村建設支持力度大。村中的中小學、醫院、敬老院、警察所、文化活動室等社會公共事業建設都由政府支持建設;農業生產方面,農民購買農機具、化肥、農藥、大棚塑料、煤氣、汽油等,國家補助50%。我們參觀了老年人活動室,有的在玩紙牌,有的在跳老年健身操,真正感受到了老有所養,老有所樂。村中的溫室大棚,xx年建設,總投資23億韓元,其中的政府補助了一半。

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