<menuitem id="an1j4"></menuitem> 辭職報告需要簡明扼要、誠懇真實地表達個人離職原因和感激之情。小編精心挑選了一些優秀辭職報告的案例，供大家參考和學習。
尊敬的公司領導：
您好，我個人的上一份合同已經于20xx年xx月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。
我于20xx年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
xxx。
20xx年xx月xx日。
在這個經濟年代，誠信缺失已經成為一個普遍的現象。欺騙與被欺騙時刻發生在我們的身邊。為了防范被騙，許多人做事都選擇簽訂合同，來保護自己的利益不受傷害。但是擬定合同是一個很令人頭痛的事情，怎么樣在合同中清楚表達自己的利益而讓對方沒有爭議是一件很費思想的活。今天，你不用再為這個問題煩惱了.
我的勞動合同到3月30號就到期，我想到期后不續簽了，但系我們是壓一個半月的工資的，我怕到時，我不續簽，他不把工資給我結清，所以想求助一下?我該怎樣做才能，在不續簽后能，把自己的辛苦錢拿清?謝謝!!!
根據勞動合同法第44條規定，勞動合同到期，勞動合同終止。如果你不愿續簽勞動合同，沒有經濟補償，如果用人單位不續簽勞動合同，用人單位應該給你補償。終止勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。你有沒有經濟補償，看《勞動合同法》第46條規定。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的.解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
2001年《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同?！?《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 如1-2月份的工資是因個人原因沒有及時領取，參照第37條;如是單位的原因可以直接提起辭職，單位還應向勞動者支付經濟補償金。
尊敬的公司領導：
您好，我個人的上一份合同已經于xx年xx月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在xx到xx周內離職。
我自從xx年從學校畢業就來到了公司，在公司期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
尊敬的學校領導：
您好!
我是學校招生就業辦的藍羅雪。我與集團學校簽的勞動合同期限是到xx年3月30日止。因本人現另有發展目標，所以向學校領導提出辭職申請。本期合同期滿后不再與學校繼續簽訂勞動合同，為實現自己的理想而去追求。希望學校領導批準。
我于xx年8月到我校就讀于汽車和摩托車維修與裝配專業。xx年6月至8月留校實習。xx年9月至今一直就職于學校的教學和管理等工作。8個年頭過去了，我從一個兩年制的技校生成長為一個能夠為母校的教學和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學校給我這個鍛煉的舞臺，感謝學校領導一直以來對我學習、工作和生活上的關心、幫助和指導。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學校需要我的時候，我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。
汽運技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功!今天，我以學校為榮。將來，但愿學校以我為榮!希望學校領導給我一個展示自我的機會。最后，我衷心祝愿柳州市汽車運輸技工學校的教育事業更上一層樓!越辦越有特色!
此致
敬禮
辭職人：
日期：
各位債權人代表：
河南________公司因嚴重虧損，無力清償到期債務，_______人民法院于______年____月____日作出(____)民破字第____號民事裁定書，裁定宣告該公司進入破產程序。_______人民法院同時指定________、________為管理人。
管理人于____月____日正式進駐破產企業，接管了該公司的全部財產、賬簿、文書、資料和印章等。在法院的監督指導下，管理人以維護各債權人利益為原則，依據清算工作計劃的內容及日程安排，以全面徹底清理破產企業債權債務、庫存商品、資產評估及責任審計為主要內容，積極開展工作?，F清算工作已經結束。根據《企業破產法》的有關規定，現將清算工作情況做如下報告，請各位債權人代表審議。
一、破產企業基本情況。
河南________公司始建于_______年，現隸屬于_______公司，是_______行業建廠最早的企業。企業產品主要有_______和_______系列二十幾個品種。企業現有在職職工_______人，離退休職工_______人，企業總占地面積_______平方米，總建筑占地_______平方米，總建筑面積_______平方米。
由于企業建廠較早，長期投入不足，設備陳舊，技術落后，產品結構調整緩慢，不能適應市場經濟的發展;加之企業技術改造不足，產品成本高，效益低，缺乏競爭能力;同時，企業管理混亂，盈虧不實，損失浪費現象比較嚴重，生產經營水平日趨下降。
自_______年起企業開始出現虧損，債務負擔日趨沉重，只能勉強維持生產，直至流動資金枯竭，使企業陷于困境。因企業無力清償到期債務，債權人紛紛起訴，工廠的銀行賬戶、運輸車輛、倉庫多次并經常被法院查封，企業已無法維持正常的生產經營。由于工廠長期停產，拖欠職工工資、醫藥費、獨生子女費高達_______萬元，造成職工生活困難。
二、財產清算與評估情況。
由于河南________公司是個老企業，再加上多年來管理混亂，給清算工作帶來極大困難。管理人進駐后，在留守人員配合下，根據企業現狀并盡量收集有關清算資料，利用三個多月的時間，完成了企業資產、債權、債務的清理、認定和評估等工作：
1.企業資產認定及清理情況。
流動資產：
貨幣資金：________萬元。
應收帳款：________萬元。
其他應收款：________萬元。
存貨：________萬元。
合計：________萬元。
固定資產：
原值：________萬元。
折舊：________萬元。
凈值：________萬元。
其中福利設施：
原值：________萬元。
凈值：________萬元。
在建工程：________萬元。
合計：________萬元。
無形資產：________萬元。
用電使用權：________萬元。
土地使用權：________萬元;其中福利設施占地(價值)：________萬元。
資產總額;________萬元。
2.破產企業的債權清回情況。
河南________公司在申請破產時賬面債權為________萬元，總計______家，管理人通過與公司原銷售、財務人員認真對賬、核查，編制了應收賬款清理明細表。對已知債務人單位，管理人全部發出催收通知信函。管理人還組織了___人的專門清收組，在全國范圍內進行了較大規模的清討工作，共清回欠款________萬元。
3.負債及所有者權益的清理認定。
河南________公司的應付賬款賬面數為________萬元，債權人________家。對已知債權人管理人，逐一發出了申報債權通知，按法定程序申報的有____家，申報金額為________萬元，其中含有：中國工商銀行________支行抵押貸款________萬元，普通債權總額為________萬元。對上述申報，經管理人反復對賬、核實，依法予以確認。債權申報通知、公告期滿后沒有申報債權的有____家，金額為________萬元。
該公司原有實收資本________萬元，但經過多年生產經營，因經營管理不善等原因，出現嚴重虧損，虧損額高達________萬元，已嚴重資不抵債，扭虧無望。
各位代表，近五個月來，管理人在法院的指導下和大多數債權人的支持配合下，經過大家的共同努力，已完成了法律賦予及法院指定的破產清算工作?，F將清算報告提請債權人會議審議。
河南________公司管理人。
_______年____月____日。
企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知員工簽訂勞動合同，員工不明確表示拒絕簽署。經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業書面《通知》拒絕簽字，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果等項目結束，員工離職了，反過來告企業未簽訂（或續訂）勞動合同，索要雙倍工資，針對這種情況，我們提出以下建議：首先，對于員工不與企業續簽書面勞動合同是有法可依的。根據《勞動法》有規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞支付經濟補償，但是，應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。其次，對于員工不與企業續簽書面勞動合同，有催告的義務，保留相應的證據。但在實踐操作中，有的員工由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，法律法規也賦予了企業因此而單方解除勞動合同的權利，但是，企業依然要盡到及時催告的義務。否則，如果企業hr處理不當的話，將承擔不利的后果。導致由于企業不與員工續簽勞動合同，員工要求支付二倍工資（在北京地區，未續訂勞動合同，企業自續訂當月起支付員工二倍工資，最長為12個月），并且，以此為由員工提出解除勞動合同要求用人單位支付經濟補償金。企業處理與員工勞動合同期滿終止或續訂的程序不要違法，根據《北京市勞動合同規定》規定：勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。因此，員工勞動合同到期前，企業要提前兩個月做出是否續約的決定。如果續約，應提前30日通知員工，并簽訂書面勞動合同；如果決定不續約，也應提前30日通知員工，并簽訂書面終止勞動合同及辦理相關離職手續，且支付相應的經濟補償金。最后，對于員工不與企業續簽書面勞動合同，在實務操作中要按部就班。
（1）《員工名冊》，如勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地住址、居住地住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容；由員工在核實名冊內容后簽字確認，并存檔留存備查。且明確“本人保證提供的信息等資料真實，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予支付經濟補償?！?/p>
（2）《員工入職信息登記表》，如戶籍地地址、現居住地地址，以及緊急狀態下聯系人的通訊地址與電話，由員工簽字，存檔妥善保管。并在《勞動合同》中也將此信息作為必備條款，且明確“上述三個地址為本企業向員工送達各類法律文書或工作文書的送達地址”，企業以ems方式向上述地址快遞文件，即視為該文件已向員工本人送達。
（3）《規章制度》里明確約定，“員工要限期簽訂勞動合同，如果員工不簽訂勞動合同，視為公司企業通知員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂”。
《通知》是非常重要的，如果《通知》寫的不好，反而會弄巧成拙。比如，企業通知員工簽署勞動合同，一般都有回執，回執中如果僅僅有收到通知的內容，將來員工在庭審中會說，“我們去簽署合同，但是，企業拒絕與我們簽署”，法庭仍舊會根據舉證責任倒置的原則要求企業舉證，證明是由于員工的原因而非企業的原因，導致合同無法簽署。這就需要我們在《通知》中要用心設計，將舉證責任轉移到對方身上。
（1）《續訂勞動合同通知書》，內容可如下：
單位與*****于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到____（部門）辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。
通知方（簽名或蓋章）**年**月**日。
（2）《簽訂勞動合同的通知》，內容可如下：各位員工：
你們好！
現根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司與勞動者建立勞動關系必須簽訂勞動合同，凡是本公司的員工，請于**年**月**日前到各服務中心辦公室辦理勞動合同的簽訂手續。過期未辦理勞動合同簽訂手續者，將視為單方面解除勞動關系，責任自負，公司將按有關勞動法規處理。
**********有限責任公司。
（3）企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，并且保留期限不得少于員工離職后的一年，防止員工離職后的一年內隨時主張雙倍工資。
（4）企業可以召開全體員工會議，以會議的形式通知全體員工續訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會員工進行簽字確認，特別是未簽訂勞動合同的員工，公司做好備案。同時，將《簽訂勞動合同的通知》以公示的方式通知全體員工續訂勞動合同。
（5）對于拒絕接收《續訂勞動合同通知》的員工，可以采取ems送達的方式進行通知。在快遞送達的備注欄目中明確寫明“書面送達簽訂合同通知書”的字樣，以備將來進行訴訟時可以有回旋余地。這也使得為什么要最前面，用大量的文字來闡述完善入職相關信息的重要性。
（6）企業也可以同步的采用面談的方式與員工協商續簽勞動合同事宜，同時，在這個過程中要錄音錄像，保留相關證據。
（7）建議企業對于不簽訂勞動合同的員工，最好是解除勞動關系。只有這樣，企業的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關系的，企業仍舊需要支付勞動報酬，但是，企業可以不用支付經濟補償金。
（8）通知過其續簽勞動合同的事實，同時，在通知中明確要求其三個工作日內作出決定，如果不續簽，請于收到該通知之日起第四個工作日前往公司相關部門辦理離職手續。
（8）企業采取ems的方式將《終止勞動合同通知書》送達至員工。
尊敬的公司領導：
您好!
我個人的上一份合同已經于xx年xx月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。
我于xx年年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
申請人：xxxx。
時間：xxxx。
尊敬的公司領導：
我個人的上一份合同已經于20xx年xx月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。
我于xxxx年年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激！
轉眼兩年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，對我以及對公司來講，可能都會是一個比較的好的機會。
希望公司領導能仔細考慮我的申請并同意。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
日期
尊敬的公司領導:
您好!
首先感謝您對我的幫助和培養,感謝公司里所有給予我幫助和理解的人.
在公司不到2年的時間里讓我學到了很多很多知識和道理,在我緩慢成長的道路上給予我極大的鼓舞和推動,令我的成長速度有所快活到老學到老,真誠的希望在以后的生活中還會繼續接受大家的幫助和批評,那將是我一生都受只不盡的財富.
離開公司的原因很簡單:想更好的發展和盡快的實現自己的追求!應該說公司給員工提供了一個好的發展平臺,但是這個平臺不屬于我.一個好的平臺對于一個想成功的人而言作用顯而易見,我會努力的,一定會.但是經過努力,學習,耐心,還是原地踏步只有選擇放棄了!工商管理專業的我熱衷于:經濟,管理,營銷,培訓,但目前的工作性質和機制的限制使我無從發揮，這是我如何努力也改變不了的!
學習是一生中很重要的事情,活到老學到老.相信在以后的日子我會體會從公司學習到的東西,同樣也希望公司越來越好.
請批準我的辭職!
此致
敬禮
申請人： xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的學校領導：
我是學校招生就業辦的xx。我與集團學校簽的勞動合同期限是到xx年x月x日止。因本人現另有發展目標，所以向學校領導提出辭職申請。本期合同期滿后不再與學校繼續簽訂勞動合同，為實現自己的理想而去追求。希望學校領導批準。
我于xx年8月到我校就讀于汽車和摩托車維修與裝配專業。xx年6月至8月留校實習。xx年9月至今一直就職于學校的教學和管理等工作。x個年頭過去了，我從一個兩年制的技校生成長為一個能夠為母校的教學和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學校給我這個鍛煉的舞臺，感謝學校領導一直以來對我學習、工作和生活上的關心、幫助和指導。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學校需要我的時候，我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。
xx技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功!今天，我以學校為榮。將來，但愿學校以我為榮!希望學校領導給我一個展示自我的`機會。最后，我衷心祝愿學校的教育事業更上一層樓!越辦越有特色!
此致
敬禮
尊敬的領導：
你好！
很抱歉自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我是去年大學畢業的，到現在也有快一年了，大學畢業以后我就來到公司工作了，是公司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應公司，讓我慢慢的適應社會，我對公司的好永遠記在心中！
從20xx年7月3日進入公司，到現在也快一年了。這一年里感謝公司領導對我的信任，我以前沒有xx開發經驗，卻安排我做xx項目開發，讓我對java和xx兩大陣營的優缺點有了新的認識。
我和公司簽的合同的截止日期為20xx年6月31日，也就是這個月底。因為自己的家庭和職業方向等問題，我決定不再與公司續簽合同了。
感謝大度，希望我考完試再回公司上班，并給我加薪。我會好好考慮的，在過去一年中，工作中沒有什么不愉快的事情，和大部分同事相處都比較融洽，也在公司的各項活動中獲得了不少榮譽。
我很遺憾，我的離去并不是對公司不滿，只是因為自身的條件不是很適合公司，而家庭的原因也是我離開的重要因素。男朋友和我不在同一座城市，現在他給我在他的城市中找到一份還好的工作，我就要離開公司去投奔他了。
不過我會永遠記得公司對我的好的，直到永遠！祝愿公司新的一年里能更好地發展！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
文檔為doc格式。
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尊敬的公司領導：
您好!
可能一個新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的'工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的公司領導：
您好，我個人的上一份合同已經于20xx年6月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。
我于20xx年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開?？赡芤粋€新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況文章整理編輯來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
此致
敬禮
申請人：
時間。
您好，我個人的上一份合同已經于_________________年_________________月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。
我于__________年_________________月從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
申請人：_________________。
尊敬的公司領導：
您好！
我個人的上一份合同已經于20xx年12月份到期。轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的'友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
此致
敬禮
申請人： xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領導：
您好!
我個人的上一份合同已經于xx年xx月份到期，在此，我懷著復雜的心情做出了一個艱難的決定，不準備再續簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內離職。
我于xx年年從學校畢業就來到了公司，在此期間學到了很多的東西，也積累了一定的經驗。在此，我對在公司得到的一切幫助和進步深表感激!
轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司?？赡芤粋€新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
申請人：xxxx。
時間：xxxx。
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工程名稱：
合同編號：
1、合同當事人訂立合同前，須認真協商各項條款。合同一經簽字或蓋章即生效，任何條款的變更須經雙方協商一致后，簽字或蓋章確認。
2、合同應當用鋼筆、毛筆、簽字筆填寫，空格部分若為空白句，應用“/”劃掉。涂改之處，須經合同當事人簽字或蓋章確認。
3、甲、乙雙方簽訂合同后須到工程所在人防主管部門進行備案。
4、本合同不得翻印。
使用合同。
出租人：
承租人：
甲方向乙方出租人民防空工程，經雙方協商，簽訂本合同。
一、人防工程狀況。
人防工程座落：
工程名稱：
建筑面積：使用面積：
工程質量狀況：
租賃用途：
二、租賃期限。
本合同自年月日起至年月日止共計年月。如乙方需延續租賃合同期限，必須在合同期滿前日內書面通知甲方，甲方同意后辦理續期協議，否則合同期滿即告終止。
三、租賃費和租賃費交納期限、方式。
人防工程使用費每平方米每月租賃費元，年租賃費元，合同租賃費總額為元。漲幅為年遞增%。乙方按預付給甲方，到期不能給付的，乙方應付甲方每日%的滯納金。
付款方式，由乙方開戶銀行憑甲方簽發的同城委托收款憑證將租賃費劃撥甲方，或以轉帳支票方式支付。
四、人防工程設備設施的維護管理。
1、合同期內，甲方負責工程主體結構和防護設施的維護管理。
2、合同期內，人防工程內部的通風、給水、排水、配電、消防等設備辦理點驗手續后，交乙方使用并負責維護管理，維護管理費用由乙方負責。
五、合同期內，乙方如需對工程內部裝修，裝修方案和施工圖紙必須經人防主管部門審核同意后方可施工。租賃合同期滿，對工程裝修處理：。
六、合同期內，乙方經甲方同意，可以按使用需要改善或者增設他物。租賃合同期滿，對改善或者增設他物的處理：。
七、合同期內，乙方不得轉讓使用權和擅自改變其用途，如中途轉讓使用權和變更其用途，須經甲方同意。
八、合同期內，租賃區內的消防、安全保衛、衛生等工作由乙方自行負責。物業管理等一切運行費用由乙方負責。
九、合同期內，乙方保證合法使用，并承擔由此引起的一切法律責任。
十、租賃合同的解除。
乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同。
1、租賃費拖欠天或者拖欠水電費達到天以上的;。
2、擅自將工程使用權轉讓的;。
3、未經甲方同意，擅自對工程進行裝修改造的;。
4、未經甲方同意，擅自改變租賃用途的;。
5、利用工程進行非法活動的。
甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同。
1、逾期天末交付工程提供乙方使用的;。
2、提供的工程不符合合同約定條件，不能正常使用的;。
3、在合同約定的維護范圍內未盡維修責任，使乙方無法正常使用的。
十一、違約責任。
甲方責任。
1、合同簽定后日內將人防工程及其設備交付乙方使用，如逾期，以拖延交付使用租賃費的倍支付給乙方。
2、合同期內，除不可抗力因素外，因人防工程主體自然沉降斷裂漏水造成乙方人身受到傷害或者財產損毀的，負責賠償損失。
3、未按時維修工程，償付違約金元。因維修造成乙方停用。停用期間免收維修區域的租賃費。
乙方責任。
1、未按時繳納工程租賃費，應如數補繳，并按每天千分之二的比例加收滯納金。
2、由于使用不當或其他乙方原因造成工程主體設備設施損壞，以及發生安全事故，負責修復并賠償損失。
3、未經甲方同意，擅自對工程進行裝修改造的，負責按甲方要求恢復原狀，賠償損失。
4、在合同終止后日內遷出，如不按期遷出，除補繳工程租賃費外，償付違約金元。
因國家戰備需要終止合同，甲方不負賠償責任。
十二、擔保方式。
十三、爭議解決方式。
本合同在履行過程中，如發生爭議，由雙方協商解決，協商不成時，按下列第種方式處理：
1、向仲裁委員會申請仲裁;。
2、向人民法院提起訴訟。
十四、本合同未盡事宜，按國家有關法律和行政法規，由雙方協商作出補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。
十五、雙方保證嚴格遵守《中華人民共和國人民防空法》、《人民防空工程維護管理辦法》、《人民防空平時開發利用管理辦法》及其相關法規，自覺接受人防主管部門的監督檢查。
十六、乙方在合同簽訂后5個工作日內，應到工程所在人防主管部門辦理《人民防空工程平時使用證》，乙方收到使用證后本合同生效。
十七、本合同有效期限：年月日至年月日。
甲方：乙方：
地址：地址：
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人：
開戶銀行：開戶銀行：
帳號：帳號：
電話：電話：
尊敬的公司領導：
您好，我個人的`上一份合同已經于20xx年12月份到期。轉眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現在，由于我個人的一些原因，我不得不懷著復雜的心情下定決心，準備離開公司。本文由大學生個人簡歷網原創首發可能一個新的環境能夠讓我在工作上更進一步，也或者我目前的學識水平不足以達到更高的平臺，我需要再次到學校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個比較的好的機會。
希望公司領導能都仔細考慮我的申請并同意。
尊敬的學校領導：
我是學校招生就業辦的藍羅雪。我與集團學校簽的勞動合同期限是到20xx年3月30日止。因本人現另有發展目標，所以向學校領導提出辭職申請。本期合同期滿后不再與學校繼續簽訂勞動合同，為實現自己的理想而去追求。希望學校領導批準。
我于xx年8月到我校就讀于汽車和摩托車維修與裝配專業。xx年6月至8月留校實習。xx年9月至今一直就職于學校的教學和管理等工作。8個年頭過去了，我從一個兩年制的技校生成長為一個能夠為母校的教學和管理工作盡一份微薄之力，我深感榮幸。我非常感謝學校給我這個鍛煉的舞臺，感謝學校領導一直以來對我學習、工作和生活上的關心、幫助和指導。更令我感激的是那些與我朝夕相處患難與共的同事們。如今，在學校需要我的時候，我做出了離開集體的決定。這也許是我太自私，也許是我的損失。但我將無法改變我已做出的決定。在此，我向大家表示深深地歉意。
汽運技校是我成功的跳板，成才的搖籃，也是我人生的起點。一路走來太平順，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎嶇，渴望刺激，渴望成功！今天，我以學校為榮。將來，但愿學校以我為榮！希望學校領導給我一個展示自我的機會。最后，我衷心祝愿柳州市汽車運輸技工學校的教育事業更上一層樓！越辦越有特色！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
企業在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業通知員工簽訂勞動合同，員工不明確表示拒絕簽署。經企業多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業書面《通知》拒絕簽字，企業最終也沒有辦法，往往得過且過，結果等項目結束，員工離職了，反過來告企業未簽訂（或續訂）勞動合同，索要雙倍工資，針對這種情況，我們提出以下建議：首先，對于員工不與企業續簽書面勞動合同是有法可依的。根據《勞動法》有規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞支付經濟補償，但是，應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。其次，對于員工不與企業續簽書面勞動合同，有催告的義務，保留相應的證據。但在實踐操作中，有的員工由于個人原因不愿意簽訂勞動合同，法律法規也賦予了企業因此而單方解除勞動合同的權利，但是，企業依然要盡到及時催告的義務。否則，如果企業hr處理不當的話，將承擔不利的后果。導致由于企業不與員工續簽勞動合同，員工要求支付二倍工資（在北京地區，未續訂勞動合同，企業自續訂當月起支付員工二倍工資，最長為12個月），并且，以此為由員工提出解除勞動合同要求用人單位支付經濟補償金。企業處理與員工勞動合同期滿終止或續訂的程序不要違法，根據《北京市勞動合同規定》規定：勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。因此，員工勞動合同到期前，企業要提前兩個月做出是否續約的決定。如果續約，應提前30日通知員工，并簽訂書面勞動合同；如果決定不續約，也應提前30日通知員工，并簽訂書面終止勞動合同及辦理相關離職手續，且支付相應的經濟補償金。最后，對于員工不與企業續簽書面勞動合同，在實務操作中要按部就班。
（1）《員工名冊》，如勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地住址、居住地住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容；由員工在核實名冊內容后簽字確認，并存檔留存備查。且明確“本人保證提供的信息等資料真實，如有虛假，公司可立即解除勞動合同，并不予支付經濟補償?！?/p>
（2）《員工入職信息登記表》，如戶籍地地址、現居住地地址，以及緊急狀態下聯系人的通訊地址與電話，由員工簽字，存檔妥善保管。并在《勞動合同》中也將此信息作為必備條款，且明確“上述三個地址為本企業向員工送達各類法律文書或工作文書的送達地址”，企業以ems方式向上述地址快遞文件，即視為該文件已向員工本人送達。
（3）《規章制度》里明確約定，“員工要限期簽訂勞動合同，如果員工不簽訂勞動合同，視為公司企業通知員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂”。
《通知》是非常重要的，如果《通知》寫的不好，反而會弄巧成拙。比如，企業通知員工簽署勞動合同，一般都有回執，回執中如果僅僅有收到通知的內容，將來員工在庭審中會說，“我們去簽署合同，但是，企業拒絕與我們簽署”，法庭仍舊會根據舉證責任倒置的原則要求企業舉證，證明是由于員工的原因而非企業的原因，導致合同無法簽署。這就需要我們在《通知》中要用心設計，將舉證責任轉移到對方身上。
（1）《續訂勞動合同通知書》，內容可如下：
單位與*****于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時到____（部門）辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請于____月____日前以書面方式答復單位。
通知方（簽名或蓋章）**年**月**日。
（2）《簽訂勞動合同的通知》，內容可如下：各位員工：
你們好！
現根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司與勞動者建立勞動關系必須簽訂勞動合同，凡是本公司的員工，請于**年**月**日前到各服務中心辦公室辦理勞動合同的簽訂手續。過期未辦理勞動合同簽訂手續者，將視為單方面解除勞動關系，責任自負，公司將按有關勞動法規處理。
**********有限責任公司。
（3）企業一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關證據資料予以保留，并且保留期限不得少于員工離職后的一年，防止員工離職后的一年內隨時主張雙倍工資。
（4）企業可以召開全體員工會議，以會議的形式通知全體員工續訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會員工進行簽字確認，特別是未簽訂勞動合同的員工，公司做好備案。同時，將《簽訂勞動合同的通知》以公示的方式通知全體員工續訂勞動合同。
（5）對于拒絕接收《續訂勞動合同通知》的員工，可以采取ems送達的方式進行通知。在快遞送達的備注欄目中明確寫明“書面送達簽訂合同通知書”的字樣，以備將來進行訴訟時可以有回旋余地。這也使得為什么要最前面，用大量的文字來闡述完善入職相關信息的重要性。
（6）企業也可以同步的采用面談的方式與員工協商續簽勞動合同事宜，同時，在這個過程中要錄音錄像，保留相關證據。
（7）建議企業對于不簽訂勞動合同的員工，最好是解除勞動關系。只有這樣，企業的風險才可以將到最低。當然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關系的，企業仍舊需要支付勞動報酬，但是，企業可以不用支付經濟補償金。
（8）通知過其續簽勞動合同的事實，同時，在通知中明確要求其三個工作日內作出決定，如果不續簽，請于收到該通知之日起第四個工作日前往公司相關部門辦理離職手續。
（8）企業采取ems的方式將《終止勞動合同通知書》送達至員工。
勞動合同到期終止不續簽協議書范文。
房屋產權到期怎么辦？
辭職信。
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