中學工會工作報告（熱門16篇）

在寫工作報告之前，我們可以先對工作做一個整體的思考和總結，以便更好地進行記錄和梳理。工作報告范文中的亮點和缺點可以讓我們更好地認識自己，并找到提升和改進的方向。

中學教代會工會工作報告

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校發展目標、近遠期規劃、教職工住宿樓的分配方案以及教職工考核方案、中考獎勵標準等。學校行政干部都能自覺嚴格地按照教代會決議開展工作。

在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監督和民主管理。公開的內容關系到教職工切身利益，都是家長、學生、社會關心的問題，比如年度考核、評優晉級、職稱評聘、住房分配、水電費收繳、考核結果、課時補貼、中考獎金、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、省市級優秀學生、優秀班集體的評選等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

中學工作報告

各位領導，上午好！歡迎光臨我校檢查指導工作。

我校占地40700多平方米，建有16班規模教學樓兩座，綜合實驗樓一座，平房80余間，總建筑面積12067平方米?，F有22個教學班，在校學生1017人，教職工97人。有中學高級教師11人，中級教師64人；市區學科帶頭人、教學能手、優秀教師、優秀班主任50多名，本科以上學歷的教師86人，專任教師學歷達標率為100%。是省電化教學試驗學校、省體育傳統項目學校、省藝術教育示范學校、省綠色學校，萊蕪市規范化學校和萊蕪市教學示范學校。

根據市、區教育局關于對中小學素質教育實施情況進行專項督導調研的通知精神，對照《山東省教育工作綜合督導評估標準》，我們嚴格按照要求和規定程序，明確分工，現將主要工作匯報如下。

在素質教育的大背景下，我校積極開展與之相適應的新課程教學實踐活動。為此專門成立了由副校長牽頭，學校各處室領導及年級組長組成的新課程實施領導小組，認真研究有關新課程課程設置、課程計劃、課程安排、課程實施、教學監控、教學評價等各個環節，保證了新課程在我校的順利實施。同時，領導小組積極組織教師加強新課程理念的學習，針對新課程特點及我校的實際，積極主動探討如何加強新課程背景下的教研組、備課組建設。另外，通過會議、展板、網絡以及致家長的一封信等形式積極對外宣傳新課程理念，從而取得家長及社會的理解與支持。我們認為：實施素質教育，就是以人為本，全面育人，培養出理想高尚、體魄強壯、人格健全，具有獨立思辯能力和創新能力的優秀人才。實現“為學生的終身發展奠基”的辦學理念，不僅是讓學生學會文化知識，還要讓學生學會學習、學會做人、學會做事、學會共處。我們以教學為中心，以課堂為主渠道，以質量為生命，充分發揮課堂教學這一主渠道作用，注重學習過程，提倡啟發式教學，引導學生自主、探究、合作學習，積極推進學生學習方式轉變和教師教學方式轉變，教會學生會學，指導學生學會，讓素質教育的目標滲透到課堂教學的每一環節中，提高課堂教學效率。我們重視基礎知識、基本技能的教學并關注情感、態度、價值觀的培養；也重視學習習慣、創新精神和實踐能力培養，全面提高學生的整體素質。

按照《義務教育課程方案》要求，開齊了國家、地方、學校三級課程。

初中一至四年級，我們除安排各學科的國家課程外，還分別在初一年級開設了《安全教育》《實踐活動》，初二年級開設了《感知民族精神》《實踐活動》，初三年級開設了《實踐活動》，初四年級開設了《職業生涯》《安全教育》等地方課程，同時積極創造條件開設了校本課程《硬筆書法》。

綜合實踐活動課方面，我校進一步修訂了《綜合實踐活動課程實施方案》，就“課程設置目的、課程目標、課程內容、課程實施、課程的評價”進行了詳細說明，明確了綜合實踐活動方向，同時制定了綜合實踐活動相關制度，拿出了本學期綜合實踐活動計劃，重點在信息技術和研究性學習方面開展活動，在課時安排上，我們嚴格按照課標要求進行，配齊各學科專任教師，規范課時總量。同時，我校嚴格執行省教育廳關于初中學生在校學習時間的規定，保證學生每天不少于9小時睡眠時間；雙休日和其他國家法定節假日不上課；學生每天都安排自主學習時間和體育活動時間，規范教師布置作業量，作業在涵蓋所有學科領域的同時把總量控制在1。5小時以內，并根據學生實際分層布置，控制知識鞏固型練習題，加大探究性、時間性題目作業比重。

在教師安排上，根據教師個體的不同特點合理搭配，選擇教學能力強，有創新精神且協作性好的教師優先進行新課程實驗教學，特別是在各級優質課比賽中獲獎的骨干教師以及學科帶頭人優先進行新課程達標培訓，盡早安排到新課程實驗教學中。同時，對進入新課程的每一位老師，我們堅持“先培訓，后上崗；不培訓，不上崗”的原則，進行崗前培訓，并達到合格。另外，我們還建立以校本研究為主的教研組、備課組教研制度，堅持開展校本教研活動，堅持集體備課，促進教師專業成長。我校要求每周備課組必須集體備課一次以上，做到：“定時間、定地點、定主題、定中心發言人；備教材、備學生、備教法、備學法”。

我校配有電教、語音、微機、閱覽、實驗、音美、舞蹈等各種專用教室，教學儀器配備達省一類標準。我們一貫重視教育教學設施的管理和建設，把它視為提高學生素質的一個重要手段，常抓不懈。學校制訂和完善了一系列規章制度，如《實驗室管理制度》、《音體美器材使用管理制度》、《學生實驗規則》、《儀器室管理制度》《圖書借閱制度》《微機室使用制度》等等。要求各類儀器、器材、圖書、微機保管均建立有總帳和實物分類明細帳，做到了帳帳相符，帳物相符。儀器藥品按要求分類存放整齊，各類儀器貼上統一標簽。使用時搞好借閱使用登記，提高了使用效率。

我們開放圖書室和實驗室，使學生有自主開展閱讀和探究實驗場所，還有羽毛球嘗乒乓球嘗體操場等設施全天開放供學生進行體育鍛煉；此外，我校在充分研究有關新課程實施方案后，配備了6個多媒體教室，開通互聯網，方便老師上課和教學資源的調用。

學校重視社區課程資源的開發和利用，在充分利用原有校外教育基地基礎上，新建鋼城文體中心、萊蕪烈士陵園等校外實踐教育基地，定期開展活動，發揮其應有作用。

我校在課程理念和課程實施方面確定了結合我校實際進行了由我校特色的課程設置。如結合在我區舉辦的“全國人文教育現場會”進行的人文教育；為提高學生的道德素養開展的“感恩教育”系列主題活動；為提高素質教育實施效果，我們在小班化教學、作業布置等方面進行了嘗試和探索，開展了一系列教學研究，都收到了良好的效果。

總之，我校認真領會素質教育的有關精神，認真學習新課程理念，進行了一些嘗試，收到了一定的效果，為新課程的進一步深入打下了基礎，積累了經驗。同時，也發現了一些尚待解決的問題，如“新課改”所需的教育教學環境、教學設備、教育投入是否相匹配；自由、合作、探究等學習方法在課堂上運用是否實用有效，制訂的教師、教學、學業評價方案是否合理可行，真正發揮評價的正確導向作用等等。需要我們在以后的實踐中不斷地探索、完善與總結，不當之處敬請領導多加指教。

謝謝大家！

中學工作報告

組長：

組員：

本周三(三月二十日)我們前往文化中學對他們的寢室生活做了一些調查。

1、對兩人一床有什么看法？

2、對于洗澡問題怎么看？

3、對于整個寢室生活怎么看？

1、當面詢問2、親身體驗3、事后qq聯絡了解。

1、對于兩人一床的問題文化中學的學生們并沒有不滿意。但是我校同學女生方面還是不大滿意的。因為平時都是一人一床睡得所以兩人一床后情況頗多，例如爭位置、搶被子等。男生們并沒有反應什么。

2、對于洗澡我們一直很糾結。一時找不到澡堂二是條件確實不太好。經過詢問才知道他們因為澡堂大小和人數問題不是天天都可以洗大澡的，而是周幾的。這一點文化中學的學生已經適應了，也在為我們想辦法。

3、對于整個寢室生活我們的第一感覺是很大，但是因為太靠近廁所所以氣味并不好。不過入鄉隨俗也沒有十分多的抱怨。

通過這次的調查我分析出以下結論：

1、從文化中學的同學的角度看來，他們對學校的住宿條件整體比較滿意，雖然兩人一床，但是每天都可以睡得很好，學校也提供了較好的洗浴環境。

2、本班的女生對文化中學的住宿條件不怎么滿意，因為寢室在廁所旁邊，氣味不好聞，而且在每層樓沒有洗澡的地方。還有就是兩人睡一床的問題，大家都很不習慣，覺得睡得不踏實。

3、本班男生都覺得住宿情況良好，男孩沒有女孩矜貴，比較能接受。而且男生比較喜歡兩人一床的分配。

4、在調查中大部分同學都對住宿問題比較滿意，不滿意的同學是因為不適應這種環境而不習慣。所以文化中學的住宿的環境還是可以讓人接受的。

本次活動讓每位同學都記憶猶新，建議學校今后可以多多組織這種體驗、實踐活動來豐富我們的生活。

中學教代會工會工作報告

我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確。定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業務水平。工會每學年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規定的任務能及時完成，能收好、管好、用好工會經費。

黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學校每學期都召開黨政工團聯席會議，專題研究工會和共青團工作以及教職工反映較為強烈的問題。每年度都要經教代會民主評議中層以上的領導干部。學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設得到加強，工會工作走向規范化、經?；?，極大地煥發了工會干【】部的工作熱情，極大地煥發了教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調動了廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家，與學校共榮辱，同發展。

中學教代會工會工作報告

學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業余文化生活。學校利用傳統節日，開展各種活動。常規活動有棋類撲克比賽、教職工籃球賽、乒乓球比賽等。我校把學生活動和教師活動結合起來，學校田徑運動會和元旦文藝晚會，師生同臺，共同譜寫和諧樂章。學校組織的乒乓球隊、長跑隊，多次代表學校參加縣級比賽和交流活動。

每年春節還開展春節團拜會，廣大教職工會聚一堂，辭舊迎新，共話學校發展。學校工會還經常組織書法繪畫方面有專長的教職工，拿出作品送展參賽。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

中學教代會工會工作報告

一是充分發揮工會在學校民主管理、民主監督中的作用，健全與完善教代會制度。通過教代會制度的不斷規范和水平的不斷提高，保證學校各項工作在民主、和諧的氛圍中穩步推進，使教代會代表和廣大教職工真正成為學校民主政治建設、構建和諧校園的重要力量。二是學校工會組織要切實發揮監督、協調職能，積極參與、協助學校黨政穩步推進校務公開工作，不斷健全和完善校務公開的監督機制，使校務公開工作真正成為依法治校、依法治教的基本制度和基本工作方式，把學校民主政治建設推向新的水平。三是大力開展校園文化建設，積極倡導和諧理念，培育和諧精神，構建起全體教職工共同的理想信念和道德規范，努力創建和諧校園，保證學校工作大局的穩定。四是按照教育工會“傳承奧運精神，構建和諧校園”的文體活動精神，組織好教職工的球類、棋類比賽和文藝活動。以活動愉悅心情，通過活動促進健康，推進和諧校園建設，促進全校和諧發展。

中學工作報告

安全工作井然而序，創造了學校制定的安全工作目標：“確保實現零責任事故，爭取實現零意外事故”的安全工作目標，保證了學校的安全工作不給上級領導添麻煩，不給服務區的人民帶來損失，不給學校的形象抹黑?，F就我們的工作向中心學校作如下匯報。

根據學校工作安排，期初，我們制定了詳細的安全工作制度，八月三十號，我們跟教師簽訂了《安全工作責任狀》、《班主任工作職責》、《值日制度》，做到安全工作人人有心中有責；其次，我們還制定了《樓道安全管理辦法》、《路隊護送制度》、《返?；丶液炞种贫取?、《留守學生管理辦法》、《食堂工作制度》，做到安全工作處處有規可依。

學校針對安全工作實際，我們在安全工作的細節上下功夫，我們強調，工作要做，做了要留下記號，最大限度地規避安全風險，我們有三種記錄材料，值日領導記《校務日志》，值日教師記《安全工作記錄》和《疾病晨檢表》，政教主任記《政教處工作日志》，總務主任記《校舍安全記錄》，分管校長負責食品衛生的各項記錄，做到細節不放過，安全無小事，讓安全工作有據可查。

安全工作重在細，我們們強調，安全工作，領導帶頭，管理干部以身作責，我們對老師的要求是“看著我們的干部做，干部怎么做，老師就怎么做”，給教師做榜樣，按照“帶著感情抓安全，身體力行抓安全”的要求，用制度、用紀律來激勵和約束，盡量讓人人能以校為家，以校為榮。我們全天候的教師監管，保證了安全的穩步實施。

我們與派出所建立了長期聯系的機制，派出所把羅鋪片的警備室設在我們羅鋪中學校內，形成警校聯動的良好新形式，這對于我校安全工作的取得，有一定有促進作用。實現了治安與學校安全工作的良好互動，促進了安全工作的全面展開。

我們還向家長發送了假期《安全工作簡報》，讓家長在假期督促學生的安全，關注安全，讓家家明白安全工作的重要性。

盡管如此，安全工作的成效是暫時的，我們準備以全部精力投入到安全工作中去，但存在的問題是多方面的，我們在慶幸這暫時的安全局面時，更多的是擔心以后的工作，我們的校舍緊張，女生宿舍已成危房，這成了制約我們安全工作的一大障礙，但本著對羅鋪人民負責的態度，我們沒有推諉，沒有等待，但畢竟問題依然存在，安全警報隨時會拉響，為了建立安全工作的長效機制，我們懇請領導考慮，解決我們的實際困難，讓我們看到希望，讓羅鋪人民的子弟得到安全，這才是解決安全問題的根本所在。

中學工會工作報告

各位代表、同志們，大家好！

今天，我們歡聚在這里，隆重召開思南縣民族中學第七屆第二次全體會議，我代表思南縣民族中學工會第七屆委員會向大會做工作報告，請予審議。

抓好教職工思想工作。

組織教職工學習十九大及習近平總書記重要講話精神，學習《教育法》《教師法》《中小學教師職業道德規范》《工會法》《中國共產黨廉潔自律條例》等法律法規，提高了廣大教職工的整體素質，增強了教職工的法制觀念和教書育人意識，調動了廣大教職工投身學校適應新常態與創新發展的積極性、主動性和創造性，為學校的發展做出了應有的貢獻。

建設“民中職工之家”qq信息平臺，通過該信息平臺宣傳黨的方針、政策，發布學校重要通知、公告、公示。關注教職工思想動向，引導教職工自覺加強政治理論學習，不斷提高自己的政治理論水平。加強qq信息平臺運行的監督管理，嚴格要求全體教職工遵守網絡信息傳播規定，運用網絡媒體平臺傳播正能量，確保平臺健康運行。

對教職工中出現的不安定趨向進行交談引導，及時調解教職工中的矛盾糾紛，為教職工營造安全穩定教育。

教學。

環境。

堅持校務公開，強化民主管理。

堅持校務公開。學校工作計劃、重大活動、評先推優晉級均通過校長辦公會和學校行政會議審定，并予以及時公示。每學期由工會財經委組織教職工代表對學校的財務帳、實物帳進行審查；對學校工程建設，物品采購的招投標活動進行全程監督。推進校務公開工作規范化、制度化。

堅持教代會制度。組織全校教職工積極參與學校民主決策、民主管理和民主監督，依靠群眾辦學、治學。學校發展中的一些大事，要求在決定之前廣泛征求教職工的意見和建議。通過教代會組織教職工代表討論修訂完善學校管理制度，促進學?？焖俳】蛋l展。

關心教職工生活，為教職工辦實事、辦好事。

按照縣總工會《思南縣職工醫療互助金管理規定》，用工會活動經費為教職工繳納每人100元醫療互助金。2017年、2018年共繳納醫療互助金48500元（肆萬捌仟伍佰元），為教職工解決醫療后顧之憂。

按照學校教代會通過的制度，兩年組織一次教職工體檢，2017年組織教職工體檢，為教職工報銷體檢費109149元(壹拾萬玖仟壹佰肆拾玖元)。

積極做好困難職工慰問工作。2017年以來，縣總工會、縣教育工會及學校工會在元旦春節、教師節對困難教職工的慰問共30人次，其中縣總工會慰問5人，縣教育工會慰問6人，學校慰問19人。

對因傷病住院的教職工進行慰問，2017年1月以來共慰問傷病住院教職工16人。

協調教職工家庭紅白喜事。2017年1月以來，協調做好退休老同志及教職工父母去世吊唁活動9人次；協助教職工做好新婚慶典13人次。

深入教職工食堂，了解教職工對食堂工作的意見和建議，結合實際對教職工食堂進行整改，使教職工食堂能更好地為學校教育教學服務。協調學校工作做好教學教研活動接待工作。

開展豐富多彩的文體活動，活躍教職工文化生活。

組織開展三八婦女節慶祝表彰活動。2017年、2018年分別開展了“2018年‘三八’婦女節慶祝表彰活動”，對冉景仙、羅曉潔等39名被評為“三八紅旗手”的女教職工進行了表彰，表彰會后還開展了搶椅子、坐地起身、撒網捕魚等游戲活動，讓女同胞度過了一個愉快的節日！

在2018年思南縣第四屆“弘揚我們的價值觀家家戶戶貼春聯”活動中，張春華、吳吉兩們老師獲銀獎，安萬紅、熊天海、張祖堯老師獲優秀獎。安萬紅老師的作品獲省級優秀獎。

在2018年縣教育工會舉辦的“我的腳印”同題征文評比活動中，周亞、田飛兩位老師獲二等獎，劉春、吳吉、張春華三位老師獲三等獎。

在2016年思南縣第八屆教職工運動會中，我校獲教職工太極拳比賽一等獎。2017年全縣職工籃球賽中，我校男女教職工籃球隊均取得好成績，其中女子籃球隊獲第二名。2017年縣城區學校教師經典誦讀比賽，我校代表隊獲二等獎。在縣教育系統象棋圍棋比賽中，我校組織袁洪喜、張祖堯、安元志、徐開明等四位同志參加了比賽，徐開明老師獲圍棋比賽第三名。

通過各種文體活動，既鍛煉了教職工身體、陶冶了情操，又促進了全校各部門之間的相互交流，相互合作，增強了感情和友誼，讓廣大會員的業余文化生活向著多樣化、團體化方向發展，極大地豐富了會員的業余生活，進一步凝聚了人心。

各位代表，校工會在過去的兩年里，在學校黨委、行政的正確領導下，在各工會小組及教代會代表的支持下，在維護教職工合法權益，促進學校改革和發展中做了一些工作，取得了一些成績。但我們還深深認識到我們的工作還存在許多差距與不足，如教職工的文體設施較少，創建濃厚的校園文化生活力度不夠多教職工食堂管理有待進一步改進等。在今后的工作要進一步強化政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識，與時俱進，大力推進學校民主政治建設，努力提高教職工素質，突出履行維護職能，加強工會的自身建設，團結和動員全校教職工，為建成“民族精品?！倍^斗。

。

中學教代會工會工作報告

各位代表：

××中心小學第一屆三次教代會今天隆重召開了，在此，我謹代表××中心小學工會向大會報告工作，請各位代表審議。

二0xx年度，××中心小學教育工會在縣教育局，縣教育工會和中心校黨支部及行政的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的“十六大”精神，圍繞學校的中心工作，加大師德教育力度，積極配合中心校行政帶領全校小學教職工全心全意為群眾服務、努力培養現代化人才。在全校教職工的共同努力下，我校的教育事業邁上了一個新的臺階，我們工會主要做了以下工作：

1、積極配合中心校行政，大力抓好教師隊伍的思想建設。

加強師德建設是學校精神文明建設和全面推進素質教育的重要工程，也是建立一支高素質教師隊伍的重要保證。為此，工會年初按照上級師德建設要求，結合我校實際，配合中心校深入開展了師德師風教育活動。一年來，組織教職工認真學習黨的“十六大”精神，學習《教師法》、《中小學教師職業道德規范》等法律法規文件，采取形式多樣的學習教育活動，使全體教職工前進有方向，奮斗有目標，行動有準則，政治覺悟有較大提高，進一步明確了自己的職責和任務，增強了教書育人的自覺性和積極性。取得良好效果。

2、積極帶動教師認真履行人民教師的光榮職責，全身心地投入教育教學工作，為完成上級下達的各項任務，鞏固普九成果，發展××教育事業而不斷作出新的貢獻。一年來，我校教育戰線上的廣大干部和教師，緊密團結在行政部門和工會組織的周圍，兢兢業業，埋頭苦干，以當家作主的主人翁精神，積極開展教改活動，全面推進素質教育，為發展××教育事業，全面提高教育教學質量作出了可貴的貢獻。賴新才等老師被評為20xx年度市先進教師;賴鼎忠、劉壽榮等人被評為20xx年度縣先進教師。劉志昌等十位教師評為?！笆褞煹聵吮?林春燕等七人被評為20xx年度鄉優秀教師。他們都以“紅燭”和“春蠶”的精神，在平凡的崗位上默默奉獻自己的力量，為教師隊伍樹立了良好的形象。借此機會，我謹以一屆三次教代會的名義，向辛勤工作在湖洋教育戰線上的全體教師，致以深切的慰問和最崇高的敬意。

3、配合中心校行政及中心教研組組織教職工進行業務學習，每學期利用雙周星期六時間分科集中教師進行集體備課學習，研究討論教材教法，交流工作經驗等。積極組織教師參加繼續教育培訓，提高教師的業務素質。

4、加大民主管理力度，加強工會自身建設。

(1)縣教育工會代表大會召開后，我們及時召集工會委員集中學習，傳達貫徹會議精神，使同志們深刻認識了工會的性質、地位，進一步明確工會的權利和義務，加強了工會的思想建設。一年來涌現了一批工會工作積極分子，劉壽榮等二十五位同志被評為中心小學工會工作積極分子。

(2)積極參政議政,參與學校的各種決策,工會做到從源頭上參與學校改革工作，全身心地支持學校的改革工作，進一步突出維護職能。做好校務公開工作，不斷完善校務公開的工作機制，做到了公開內容具體化、公開地點固定化、公開形式多樣化、公開時間及時化、公開范圍程序化。

(3)、發揮職能作用，做好創建市級黨政工共建“教工之家”工作。20xx年我們在學校黨支部的領導下，分工負責，做好申報建家工作的各項工作，11月份以高分通過了市先進教工之家的驗收。整個建家工作得到了上級的充分肯定和好評。

5、維護教職工利益,為教職工辦實事好事。工會干部常深入教職工之中，聽取教職工的意見和建議，及時了解教職工的生活工作情況熱情地為教職工服務，做到上情下達，下情上報，使工會發揮了聯系黨和教職工的橋梁和紐帶的作用。體現為：

(1)在中心校行政的大力支持下，積極地在政治上、生活上關心教師，使他們感到黨的溫暖，組織的關愛。過去的一年中，教師節、元旦慰問全體教師(包括退休教師)，并組織部分退休教師召開座談會。慰問全體教職工等共發放慰問金一萬六千多元。

(2)做好“送溫暖”工作，只要有教職工，遇有生老病死、家庭特殊困難等情況，都能做到及時慰問。并與財會人員協助這些教職工進行醫療保險的理賠工作。把黨的溫暖和組織的關愛及時送到教職工心里。20xx年度，工會慰問因傷病住院的教職工35人次，發放慰問金3800多元。

(3)“三八”婦女節期間，我們組織了對全校女教工的慰問活動，召開了女教工座談會，組織女教工外出參觀，開闊視野，增長見識。

(4)開展各項有益身心的健康活動。組織教工舉行爬山、籃球、乒乓球比賽及文體活動，豐富了教職工的業余文體生活。

5歲以下的教職工體檢。

二、主要存在問題。

一年來，工會工作雖然取得了一些成績,但還存在不少的問題有待在以后的工作中加以解決：

1、由于工會干部大部分戰斗在教學工作第一線上，所以我們集中學習的時間相對較少，由此對上級會議精神、下達的工會工作文件學習不夠,理解不深，工會干部自身業務素質和能力有待進一步提高。

2、組織活動經費較少，未能進一步為廣大教職工辦更多的實事好事，在很多關系教工切身利益的問題上也常常感到心有余而力不足。

新一年的工會工作要繼續積極貫徹全心全意依靠教職工辦好學校的指導思想，切實維護好教職工合法權益，大力推進學校民主建設，動員和團結廣大教師為實現學校辦學目標而努力奮斗。具體體現為：

一、積極推進民主建設，認真貫徹“依靠”方針。

1、學校教代會工作進一步制度化、規范化。要加強教代會會議制度建設，建立健全黨政工例會制度，及時研究學校教育教學工作中出現的問題，為學校穩定的發展出謀獻策。

2、完善教代會實施細則，提高教代會提案質量，開展優秀提案的評選活動，在教代會大會議程中增加大會發言議程，閉會期間要努力通過例會制度認真及時地履行職責。

3、建立健全以“師德群體創優”為主要形式的工會小組、工會小家活動制度，工會要適時召開好小組、小家活動研討會，使其成為學校管理體制的重要組成部分，教職工民主管理的重要組成形式。

4、要以教代會為基本載體推進校務公開。工會要配合黨政積極推進校務公開工作，使校務公開成為教代會熱門話題，要通過多種形式的校務公開，特別是要充分利用校園網網上公開形式，使代表們及時了解學校財務運轉、教師聘評、招生收費等重大事情。

二、以師德為核心，積極開展“三育人”活動。

教書育人是學校工作永恒的主題，工會要充分發揮群眾組織的優勢，把開展“三育人”活動作為加強師德建設的重要實現途徑，通過各種載體開展活動，引導激發教職工愛國、愛黨、愛校的熱情，積極開展“師德標兵”評選活動。我們要更緊密配合學校黨、政抓好教職工隊伍建設，努力提高師資隊伍素質。組織教職工進行政治理論，深入開展師德師風教育活動，加強教職工師德師風教育，使廣大教職工樹立愛崗敬業、關愛學生、遵紀守法、注重學習、廉潔從教的良好師德風尚。

三、加強工會自身建設，建設好“教工之家”

1、積極構建學習型工會組織。一要組織工會工作人員努力學習現代管理知識、相關的科學和人文知識，提升人文素養和開拓創新能力，以提高工會組織自身的思想政策水平和業務能力。二要努力學習工會及相關法律知識，提升依法治會、依法維權的能力。三要注重調查研究，堅持求真務實的精神品格，著眼當前的工作實踐和重點工作，尋求解決問題的辦法。

2、深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。團結和動員廣大教師圍繞教育中心工作，開展提高教師政治業務素質的系列活動，促進教師轉變教育觀念，推進課程改革，使之更快更好地適應教育改革發展的新要求。組織骨干教師培訓、參觀學習，開拓視野，更好地為教育教學工作服務。繼續開展崗位練兵、教師“十個一”活動、優質課評比，以及鼓勵教師參加nit考試、提高學歷考試等活動,提高教師的業務水平,造就一批思想過硬、業務技能過硬,忠誠黨的教育事業的優秀教師.

3、開展豐富多彩的教職工校園生活活動，營造良好的和諧校園氛圍。要開展教職工健身系列活動，形成較好的校園健身氛圍，建設好教職工活動室，添置健身器材，開展健身競賽活動等以形成人人健身的良好局面，在此基礎上，籌辦各教職工健身活動組隊。積極開展健康向上的職工文體活動，豐富教職工文化生活，進一步加強校園文化建設。

4、履行職責，努力為教職工辦實事、辦好事。今年要繼續抓好教職工分期分批體檢工作。積極開展扶貧幫困活動，對困難教職工，工會要盡到第一責任，當好第一知情人、第一報告人、第一幫助人，做好“五必訪”工作。

5、抓好工會組織建設，提高工會工作整體水平。抓好工會組織建設是實現各項工作有根本性進展的組織保證和必要條件，今年要在去年創建市“先進教工之家”工作的基礎上，加強建家的規范化建設，進一步發揮工會小組的作用,夯實工會工作的基礎，提高工會工作整體水平，努力把我校工會組織建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、教職工信賴的教工之家。

6、抓好工會經費的收、管、用工作。工會會費是工會工作正常運轉的根本保證，對工會經費堅持做到年初有預算，年終有結算，經費有審查，賬目有公布，遵守財經紀律，開支合理、手續齊全，做到財務公開、民主管理。

7.工會干部要樹立“群眾利益無小事”的觀念，立足本職，轉變工作作風，更好地為教職工服務，更加團結一心，共同努力，進一步調動全校教工的工作積極性，為更大幅度提高全校的教育教學質量，為進一步發展湖洋的教育事業而不斷作出自己新的貢獻。

各位代表同志們，與時俱進，開拓進取，不僅是十六大對黨和國家的新要求，而且也是對工會工作的新要求，為此，我們一定要高舉鄧小平理論偉大旗幟，樹立工會工作的新觀念，理清思路，開拓進取，把廣大教職工組織好、團結好，為我校教育事業的發展而努力奮斗。

謝謝大家!

文檔為doc格式。

。

工會工作報告

教育動員全院教職工積極投入黨的群眾路線教育實踐活動。嚴格執行中央“八項規定”和“六項禁令”，提高服務意識、精簡會議、減少經費支出，被評為醫院“四型”職能部門。為認真履行工會教育職能，在總結第一屆臨床基本技能勞動競賽經驗基礎上，與醫務部、護理部、教務部、臨床技能訓練中心一起在全院范圍內開展了第二屆勞動競賽，全院20xx多名職工報名參賽。經過初賽、復賽和決賽，評出臨床基本理論、病歷書寫、臨床技能操作、護理基本理論、護理技能操作、護理溝通交流"十佳"共60人。通過競賽活動，在全院營造了積極向上的學習氛圍，提高了臨床基本技能與服務水平。胸心外科被中華全國總工會授予工人先鋒號，第一分工會被湖南省總工會授予模范職工小家，張亞林教授被授予湖南省師德標兵。

認真學習貫徹落實《湖南省學校教職工代表大會規定》，堅持每年召開教職工代表大會，落實教代會各項職權，積極開展民主評議領導干部、會員評家的工作，圓滿完成教代會各項議題。對年初收集代表意見和建議進行錄入、整理、歸類，經提案小組討論形成提案35份，由分管院領導指定相關部門負責答復、落實、處理。根據提案處理原則，再將提案回復情況反饋給提案人，聽取提案人的意見。對收集回復的處理意見，由院工會整理形成報告，經提案小組審核后將在職代會上作專題報告。這些工作的開展，進一步強化了醫院民主管理，推進院務公開，體現了教職工當家作主的主人翁精神。20xx年4月，湖南省校務公開工作領導小組授予我院校務公開民主管理工作先進單位稱號。

堅持為教職工辦實事、辦好事，使全體教職工感受到醫院的關懷與大家庭的`溫暖。按照年初醫院工作計劃，積極籌劃院服的制作，為保證院服質優價廉，進行了詳實的考察并遵守嚴格的招投標采購制度。與相關部門多次協商完善職工卡管理，制定了職工卡管理制度。全年慰問老教授、老專家、老領導、生病住院職工、孤寡職工、在家長期臥床職工等600多人次，為9對金婚、鉆石婚夫妻發放了紀念品。關心職工子女學習成長，獎勵大中小學生411人，發放獎金10萬余元。多次與育才學校領導協商，解決多名職工子女到該校就讀問題。不斷完善職工互助醫療補助范圍和補助標準，減輕職工因病住院的經濟負擔。20xx年有近700人次職工住院，補助金額140余萬元，此項工作是院領導賦予工會更多資源手段的重要舉措，也是院工會為職工服務開展的特色工作，受到全院教職工一致好評。耳鼻咽喉科葛圣雷博士因患白血病急需做造血干細胞移植，為籌集手術費用，全院職工伸出援助之手，共捐款30多萬元，使其得到及時治療，目前正在康復中。為大力支持社會公益事業，廣大職工積極響應長沙市政府無償獻血的號召，150名職工參加了無償獻血。

院工會經費管理堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，切實抓好工會經費的收、管、用。各項開支嚴格按照有關規定執行，做到賬目清楚、審批嚴格、手續齊全，把有限的工會經費主要用于開展勞動競賽、文體活動、各種獎勵、職工福利等方面。全年為各分工會小組做好經費規劃分配工作，使職工住院、小組活動、日常開銷等經費無錯帳、漏帳情況，做到有余錢、善管理。為使工會經費發揮更大的作用，又使職工利益不受影響，自20xx年以來停止購買商業保險，每年節約經費10多萬元。20xx年5月，在省教育工會直屬基層工會財務工作考核評比中榮獲特等獎。

我院女職工在各自崗位上，發揚“自尊、自信、自立、自強”精神，發揮女性特有的細心、耐心、細致、周到的特點與優勢，以一流的服務，一流的標準，一流的業績展示著女性的風采?！叭恕惫澠陂g，院工會女職工委員會開展女職工健康講座等系列活動；組織大齡女青年參加聯誼會；積極組織參加全國《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動。全院管理干部、女職工20xx多人參加，參賽率達94%。通過知識競賽活動，提高了對《女職工勞動保護特別規定》知曉率，充分調動和激發了廣大女職工學法用法積極性，促進和提高了女職工自身維權水平和能力。獲中華全國總工會女職工委員會《女職工勞動保護特別規定》知識競賽活動湖南省唯一優秀組織獎；眼科被評為湖南省芙蓉標兵崗；兒科曹艷、婦產科鄧婭莉兩同志被推評為省教育工會百崗明星；院工會女職工委員會主任丁依玲教授被評為湘雅名醫。

為慶祝建院五十五周年，傳承和發揚醫院優良傳統、推進醫院文化建設，結合黨的關于加強文化建設精神、黨的群眾路線教育實踐活動要求和20xx年醫院黨政工作要點，舉辦了醫院第二屆文化藝術節。圍繞“慶建院、強內涵、創優質、逐夢想”主題，組織開展電影放映月、體育運動月、唱響二院歌手大賽、勵志詩歌朗誦比賽、書畫攝影比賽等活動。組織了慶建院55周年和58級校友畢業50周年慶典活動文藝演出。特別是第二屆文化藝術節開幕式音詩畫《中國夢二院情》深情演譯了湘雅誕生、二院成長的風雨歷程。藝術節閉幕式暨20xx年新春團拜會歌伴舞《中國夢》將我們帶入又一個新的征程。

為使全院職工有一個室內健身活動場所，提高幸福指數，院工會根據院黨委和院行政決定將精神科樓七樓1000多平方米的禮堂改建為職工活動中心，設有健身房、形體房、文體室三個劃區。200多平方米的健身房，有跑步機8臺，踏步機4臺，大飛鳥、擴胸機、杠鈴等各類健身器械20多種，一次可容納50名職工健身；300多平方米的形體房，一整面墻的鏡子將健身、舞蹈的優美身姿展現無余，配合歡快的音樂為職工生活帶來更多的活力；400平方米的文體室，可作為文體活動訓練場所?，F在，每天在繁忙的工作之余到職工活動中心參加活動鍛煉身體的職工不斷增多，同時應職工的要求開辦了廣場舞、瑜伽習練等活動。

過去的一年，通過努力工作，取得了一些成績。但是，我們也清醒地認識到工作中還存在一些缺點與不足：工會干部隊伍建設有待加強；工作能力和理論水平有待進一步提高；職工業余活動場地和文體設施需要更好解決等等。

工會工作報告

各位代表、同志們：

我受電力公司工會委員會的委托，向大會做電力公司工會工作報告，請各位代表審議。

20xx年，公司工會在公司黨委和省電力公司工會的正確領導下，在行政的大力支持下，各項工作緊扣公司安全生產、經營管理、工程建設和精神禮貌建設工作，不斷深化民主管理，認真履行工會職能，維護職工合法權益，強化群眾安全監督，經過開展經常性的職工教育、勞動競賽、廠務公開、文體活動等，不斷激勵廣大職工為更好地完成公司的各項目標任務頑強拼搏努力工作，在促進公司禮貌建設、堅持隊伍穩定、打造電建品牌、構建和諧企業發揮了進取作用。

總結一年來工作，我們感到有以下幾方面的成績：

1、民主管理和民主監督工作得到了有效落實。

堅持和完善公司職代會，民主管理工作落到實處。認真開展了職工代表提案的征集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類提交公司相關領導和部門進行了辦理，并將辦理結果及時反饋給各位提案代表，提案處理率達100%。

職代會閉會期間召開了4次代表組長擴大會議，對公司新制定的《理順歸并職工工資》、《公司職工物資采購管理辦法》、《公司職業病、工傷管理辦法》等制度進行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的考核測評。

組織召開了物業管理聽證會，就西安、咸陽兩大基地的水電暖收費、藥價和醫療服務收費等情景向職工代表做以說明，并就職工提出的16條意見提出了整改措施，且督促逐一落實。

對基層單位廠務公開實施情景進行了兩次專項檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機械購置、物資采購等經濟活動，較好地發揮了監督職能。

2、動員和組織職工為施工生產和經營效益的提高貢獻力量。

一是結合公司實際，在灞橋、南京、漣源等重點工程項目開展了勞動競賽活動。各項目部根據各自不一樣的工程特點，以競賽為實，以提效為本，構成了比、學、趕、幫、超的良好局面，在調動廣大職工的勞動進取性和促進公司生產經營方面取得了顯著的成效。

二是會同有關部門組織了“迎奧運、塑形象、添光彩”職工技能比武活動，經過理論和實際操作比賽，涌現出了一批技術硬、本事強的先進班組和業務技術骨干，既提高了職工的勞動技能，又調動了廣大員工學技術、鉆業務、練本領的工作熱情。

三是經過安全監督檢查、開展創立“無違章班組”活動、“家庭包保安全生產公約”簽約活動等形式，進一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規的良好習慣，努力營造家庭保平安的氛圍，為公司安全年的實現奠定了良好基礎。

四是廣開言路，更好地依靠職工辦企業，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司范圍內開展了“合理化提議”征集活動，為企業的發展獻計獻策，共收集到提議40余條，對我司的安全生產和經營工作起到進取的推動作用。

3、加大維權力度，進取為職工群眾辦實事和好事。

一是經過平等協商程序，簽訂了公司第三部團體合同，促進了和諧勞動關系的建立，為有效的維護職工的合法權益供給了制度保障；二是認真做好了職工的勞動保護工作，督促基層單位按時發放勞保用品；對于拖欠職工工資、“三金”、醫藥費報銷以及職工待崗等問題，認真調查摸底，及時向黨政組織反映，并協調督促解決；三是積極開展送溫暖扶貧互助活動，20xx年共慰問勞模、工傷及困難職工37戶，發放慰問金1.3萬元；幫扶困難職工子女就學19人次，金額8950元；對30名去世老職工總計發放了36000元的喪葬互助金；為6名在職及退休職工申請大病互助，發放互助金額26000元；四是進行了暑期慰問，將防暑降溫品、醫藥品及時送到生產一線職工手中；五是進取協助基建部門做好眾華新區職工住房的籌建工作。

去年響應省公司和地方的號召，組織開展了愛心幫扶和扶貧捐贈活動4次，共收到801人（次）干部職工、離退休職工的捐款2.6萬元，用實際行動為貧困和受災地區人民群眾獻上了四公司人的誠摯愛心。

4、積極開展企業文化體育活動。

一是建立職工文化活動的常態機制，精心組織了一系列激發員工聰明才智和創造精神的文娛活動，相繼在職工中開展了“創爭活動”演講比賽、工運理論征文、羽毛球比賽、乒乓球比賽、游泳比賽、趣味運動會、釣魚比賽以及職工業余書法、美術、攝影展覽競賽等活動，活躍和豐富了職工的業余文化生活；二是發揮工會的宣教優勢，搞好節日和紀念日期間的各類活動。協助公司黨政舉辦了公司新年團拜會和慶祝建黨86周年文藝演出。在建司55周年慶典期間，舉辦了戲曲晚會、電影放映周、歌舞晚會等系列活動。并結合暑期慰問，組織文藝隊先后奔赴漣源、蘭鋁等8個基層單位，進行巡回演出。每到一地，演員精彩的演出都和熱情的工地員工、淳樸的當地農民構成了歡樂和諧的氛圍，在當地、甲方和兄弟單位中樹立公司良好的企業形象。

各基層單位也結合自身特點，適時開展了各種形式的文體活動，在公司內部構成和諧的文化氛圍。

5、認真扎實地做好女職工工作。

一是針對女職工的特殊權益，協商簽定了《女職工專項團體合同》，有效地促進了女職工特殊權益的保護；二是為提升女職工的素質，外聘專家教授對女職工進行“素質提升知識講座”，受到了女職工的好評；三是圍繞企業中心工作在女職工中開展了“巾幗標兵”、“和諧家庭”等競賽活動，召開了慶?！叭恕濒摺敖韼浇üαI”表彰大會，把女職工的進取性和創造性吸引到了為公司發展建功立業上來；四是組隊參加了省電力公司舉辦的“女工辦公自動化技術比武”活動，并獲得優秀獎；五是廣泛開展女職工技術比武及文化體育等活動，使女工的政治素質和業務素質得到了有效的提升。六是在全司范圍內開展了困難女職工摸底調查活動，并為5名單親困難女職工發放了子女助學金。

6、加強工會自身建設，促進公司工會工作邁上新臺階。

工會自身建設是作好工會工作的前提，組織建設更是自身建設的基礎。20xx年我們按照省公司工會的部署，結合標準化建設，進一步夯實基礎，規范了工作：一是完善了基層工會的組織機構，先后新建和調整了銅川項目部、南京項目部、漣源項目部、灞橋項目部、安裝公司等工會組織，為工會工作的正常開展供給了組織保障；二是經過論文比賽、舉辦培訓班、以老帶新等方式對工會新進干部加強了教育和培養，使他們能盡快熟悉工會業務，及早地開展各項工作；三是加強了工會財產和經費的管理，按照統一領導，分級負責的要求，堅持勤儉原則用好經費，使經費效用得到了充分的發揮。工會財務管理工作榮獲了省公司工會會計工作競賽特等獎，創工會財務管理工作歷史新佳。

一年來，離退休職工的管理、服務等工作在各級領導的關心重視和離退休辦工作人員的努力下，繼續堅持政治上尊重老同志、思想上關心老同志、生活上照顧老同志的原則，進取為老同志多辦實事、熱情服務、解決困難，讓他們在公司發展中享受實惠和歡樂，確保了離退休職工隊伍的穩定。

工會工作報告

副組長：xx。

組員：xx。

1、醫院工會就換屆選舉工作于20xx年6月x日縣總工會呈遞了召開換屆會議的請求報告?？偣?月x日進行了批復，同意我院召開換屆選舉大會及工會委員會換屆選舉。

3、在民主推薦的基礎上于20xx年6月24日召開籌備小組及會員代表會議，根據上級工會要求和會員推薦的名單確定了7名工會委員、3名經費審查委員會委員候選人。

4、會議的'日程安排:會期安排一上午，6月27日上午8:20報到;8:30召開預備會議;9:00舉行正式會議，聽取院工會第六屆委員會工作報告，選舉產生第七屆工會委員會;10:00召開七屆一次會議，選舉產生第七屆委員會常務委員，主席副主席;11:30舉行閉幕式，通過工作報告決議。

各位代表和同志們，整個大會的籌備工作，在院總支領導下，在工會委員會的密切配合、共同努力下，各項籌備工作已全部就緒。

工會工作報告

各位代表、同志們：

我受電力公司工會委員會的委托，向大會做電力公司工會工作報告，請各位代表審議。

一、過去2009年的工作回顧。

2009年，公司工會在公司黨委和省電力公司工會的正確領導下，在行政的大力支持下，各項工作緊扣公司安全生產、經營管理、工程建設和精神文明建設工作，不斷深化民主管理，認真履行工會職能，維護職工合法權益，強化群眾安全監督，通過開展經常性的職工教育、勞動競賽、廠務公開、文體活動等，不斷激勵廣大職工為更好地完成公司的各項目標任務頑強拼搏努力工作，在促進公司文明建設、保持隊伍穩定、打造電建品牌、構建和諧企業發揮了積極作用。

總結。

一年來工作，我們感到有以下幾方面的成績：

1、民主管理和民主監督工作得到了有效落實。

堅持和完善公司職代會，民主管理工作落到實處。認真開展了職工代表提案的征集和辦理工作，將收集的24件代表提案分類提交公司相關領導和部門進行了辦理，并將辦理結果及時反饋給各位提案代表，提案處理率達100%。

廠務公開工作取得新成效。工會積極承擔和履行“第一協調人”的職責，有計劃、有步驟地推進廠務公開工作。一年來，充分利用職代會代表組長擴大會議、廠務公開欄、內部局域網等載體，公布了公司安全生產、民主管理、收入分配等職工關心的熱點、焦點問題，保證員工的知情權和監督權，提高了廠務文秘雜燴網公開的質量和水平，職代會閉會期間召開了4次代表組長擴大會議，對公司新制定的《理順歸并職工工資》、《公司職工物資采購管理辦法》、《公司職業病、工傷管理辦法》等制度進行了討論和審議。組織部分職工代表參加了省電力公司對公司班子的考核測評。

組織召開了物業管理聽證會，就西安、咸陽兩大基地的水電暖收費、藥價和醫療服務收費等情況向職工代表做以說明，并就職工提出的16條意見提出了整改措施，且督促逐一落實。

對基層單位廠務公開實施情況進行了兩次專項檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機械購置、物資采購等經濟活動，較好地發揮了監督職能。

2、動員和組織職工為施工生產和經營效益的提高貢獻力量。

一是結合公司實際，在灞橋、南京、漣源等重點工程項目開展了勞動競賽活動。各項目部根據各自不同的工程特點，以競賽為實，以提效為本，形成了比、學、趕、幫、超的良好局面，在調動廣大職工的勞動積極性和促進公司生產經營方面取得了顯著的成效。

二是會同有關部門組織了“迎奧運、塑形象、添光彩”職工技能比武活動，通過理論和實際操作比賽，涌現出了一批技術硬、能力強的先進班組和業務技術骨干，既提高了職工的勞動技能，又調動了廣大員工學技術、鉆業務、練本領的工作熱情。

三是通過安全監督檢查、開展創建“無違章班組”活動、“家庭包保安全生產公約”簽約活動等形式，進一步強化了職工的安全自我防護意識和遵章守規的良好習慣，努力營造家庭保平安的氛圍，為公司安全年的實現奠定了良好基礎。

四是廣開言路，更好地依靠職工辦企業，拓寬廣大職工參政議政的渠道，在全公司范圍內開展了“合理化建議”征集活動，為企業的發展獻計獻策，共收集到建議40余條，對我司的安全生產和經營工作起到積極的推動作用。

3、加大維權力度，積極為職工群眾辦實事和好事。

一是通過平等協商程序，簽訂了公司第三部集體合同，促進了和諧勞動關系的建立，為有效的維護職工的合法權益提供了制度保障；二是認真做好了職工的勞動保護工作，督促基層單位按時發放勞保用品；對于拖欠職工工資、“三金”、醫藥費報銷以及職工待崗等問題，認真調查摸底，及時向黨政組織反映，并協調督促解決；三是積極開展送溫暖扶貧互助活動，2009年共慰問勞模、工傷及困難職工37戶，發放慰問金1.3萬元；幫扶困難職工子女就學19人次，金額8950元；對30名去世老職工總計發放了36000元的喪葬互助金；為6名在職及退休職工申請大病互助，發放互助金額26000元；四是進行了暑期慰問，將防暑降溫品、醫藥品及時送到生產一線職工手中；五是積極協助基建部門做好眾華新區職工住房的籌建工作。

去年響應省公司和地方的號召，組織開展了愛心幫扶和扶貧捐贈活動4次，共收到801人（次）干部職工、離退休職工的捐款2.6萬元，用實際行動為貧困和受災地區人民群眾獻上了四公司人的誠摯愛心。

4、積極開展企業文化體育活動。

一是建立職工文化活動的常態機制，精心組織了一系列激發員工聰明才智和創造精神的文娛活動，相繼在職工中開展了“創爭活動”演講比賽、工運理論征文、羽毛球比賽、乒乓球比賽、游泳比賽、趣味運動會、釣魚比賽以及職工業余書法、美術、攝影展覽競賽等活動，活躍和豐富了職工的業余文化生活；二是發揮工會的宣教優勢，搞好節日和紀念日期間的各類活動。協助公司黨政舉辦了公司新年團拜會和慶祝建黨86周年文藝演出。在建司55周年慶典期間，舉辦了戲曲晚會、電影放映周、歌舞晚會等系列活動。并結合暑期慰問，組織文藝隊先后奔赴漣源、蘭鋁等8個基層單位，進行巡回演出。每到一地，演員精彩的演出都和熱情的工地員工、淳樸的當地農民形成了歡樂和諧的氛圍，在當地、甲方和兄弟單位中樹立公司良好的企業形象。

各基層單位也結合自身特點，適時開展了各種形式的文體活動，在公司內部形成和諧的文化氛圍。

5、認真扎實地做好女職工工作。

一是針對女職工的特殊權益，協商簽定了《女職工專項集體合同》，有效地促進了女職工特殊權益的保護；二是為提升女職工的素質，外聘專家教授對女職工進行“素質提升知識講座”，受到了女職工的好評；三是圍繞企業中心工作在女職工中開展了“巾幗標兵”、“和諧家庭”等競賽活動，召開了慶?！叭恕濒摺敖韼浇üαI”表彰大會，把女職工的積極性和創造性吸引到了為公司發展建功立業上來；四是組隊參加了省電力公司舉辦的“女工辦公自動化技術比武”活動，并獲得優秀獎；五是廣泛開展女職工技術比武及文化體育等活動，使女工的政治素質和業務素質得到了有效的提升。六是在全司范圍內開展了困難女職工摸底調查活動，并為5名單親困難女職工發放了子女助學金。

6、加強工會自身建設，促進公司工會工作邁上新臺階。

工會自身建設是作好工會工作的前提，組織建設更是自身建設的基礎。2009年我們按照省公司工會的部署，結合標準化建設，進一步夯實基礎，規范了工作：一是完善了基層工會的組織機構，先后新建和調整了銅川項目部、南京項目部、漣源項目部、灞橋項目部、安裝公司等工會組織，為工會工作的正常開展提供了組織保障；二是通過論文比賽、舉辦培訓班、以老帶新等方式對工會新進干部加強了教育和培養，使他們能盡快熟悉工會業務，及早地開展各項工作；三是加強了工會財產和經費的管理，按照統一領導，分級負責的要求，堅持勤儉原則用好經費，使經費效用得到了充分的發揮。工會財務管理工作榮獲了省公司工會會計工作競賽特等獎，創工會財務管理工作歷史新佳。

一年來，離退休職工的管理、服務等工作在各級領導的關心重視和離退休辦工作人員的努力下，繼續堅持政治上尊重老同志、思想上關心老同志、生活上照顧老同志的原則，積極為老同志多辦實事、熱情服務、解決困難，讓他們在公司發展中享受實惠和歡樂，確保了離退休職工隊伍的穩定。

各位代表、同志們：

過去的一年，職代會和工會工作取得的成績，是各級黨組織、上級工會的正確領導和各級行政大力支持的結果，是廣大職工代表、工會干部和全體員工共同努力的結果。在此，我代表公司工會委員會，向各級黨政領導、向廣大職工代表、工會干部和全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！

在認真總結成績和經驗的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的不足和問題，主要表現在：一是工會工作的創新力度與當前公司發展的形勢還不相適應，基礎工作還比較薄弱，工會干部的整體素質還需要進一步的提高；二是工會基礎管理工作需要進一步加強，民主管理的渠道需要進一步的暢通，職工代表的民主參政意識需進一步提高；三是工會的維護職能需進一步發揮。新的勞動合同法的實施，給我們的工作提出新的要求，既要維護好企業的利益，又要維護好職工的合法權益，這就需要工會組織不斷提高“兩個維護”的能力。

以上這些不足和問題，都需要我們在今后的工作中認真研究，加以解決。

二、2010年的工作思路。

2010年是國家實施“十一五”規劃的深入之年，也是充滿希望、充滿挑戰和持續快速發展的一年。張忠惠經理在行政工作報告中分析了當前公司面臨的形勢，提出了新一屆領導班子的發展思路，明確了2010年的工作目標?？芍^形勢嚴峻，任務艱巨。工會工作要服從和服務于公司改革發展的大局，以“建功在企業，和諧促發展”活動為平臺，以工會標準化建設工作為載體，履職盡責、科學維權、開拓創新、扎實工作，團結動員廣大職工求真務實、緊密團結、凝聚智慧、齊心奮戰，為公司的跨越式發展貢獻力量。

1、廣開渠道，注重實效，進一步深化企業民主管理工作。

——以職代會為重點，不斷拓展民主管理工作。要堅持和完善職代會制度，在企業改革和發展的新形勢下，不斷充實和拓展職代會內容，依法落實職工代表的知情權、建議權和監督權。一是要堅持企業的重大決策、重大改革方案、涉及職工切身利益的重大事項須經職代會審議通過制度；二是每年職代會要廣泛征集職工的意見和建議，并及時提交公司有關領導和部門加以解決；三是逐步在公司范圍內推行企業各級領導干部接受職工代表評議和監督制度；四是充分發揮職代會專門委員會和代表組長會議的作用；五是實行職工代表對公司生產經營情況進行巡視制度，促進企業民主管理和民主監督工作的進一步深入。

——不斷規范和深化廠務公開工作。廠務公開工作要圍繞公司大局，抓住公司改革、穩定、發展的重點和職工關注的熱點，把公司重大改?方案、生產經營決策以及涉及職工切身利益的重要事項作為公開重點，要注重在創新、及時和廣開渠道上下功夫，要根據職工的合理化建議不斷完善各項工作，使之成為職工參政議政的窗口，進而促進企業民主決策和科學決策。

——認真做好換屆選舉工作。2010年公司第七屆工會委員會任期屆滿，按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，將進行換屆選舉。這既是工會會員行使民主權利的有效途徑，也是依靠職工群眾辦工會、辦企業的具體體現。在換屆選舉中，要真正把那些關心群眾疾苦、熱心為職工辦事、責任心強、有創新和奉獻精神的職工選入工會委員會，建立一個堅強有力、團結奮進的工會班子，以推進新時期工會工作持續有效地向前發展。

——強化監督職能，群策群力共謀企業發展。各級工會組織要在履行民主管理職責中有新作為和新成效。一是要搞好日常的民主管理工作，組織職工群眾多渠道、多形式的參與民主管理和民主監督；二是及時向黨政組織反映職工群眾的意愿和要求，起好橋梁紐帶作用；三是要不斷拓展民主管理的新途徑和新方法，推進物業聽證會、司情通報會、生產經營聽證會、職工代表參與招議標工作等活動的規范化、程序化和實效化程度，使職工的意愿溶于企業決策和各項管理之中。

2、團結動員職工為企業改革和發展建功立業。

——認真抓好職工的勞動安全衛生工作。做好職工的勞動安全衛生工作，是確保企業和諧穩定的關鍵環節，也是工會組織履行維護職能的具體體現。今年要重點做好以下幾個方面：一是各級工會干部要進一步學習和掌握勞動安全衛生的相關業務知識，做到依法維權；二是會同行政組織抓好職工的安全教育、安全監督和不安全隱患的消缺工作，為全體員工創造良好的安全作業環境；三是繼續做好《集體合同》、《女工合同》、《勞動合同》執行情況的監督檢查，在協調勞動關系和維護職工勞動權益方面發揮有效作用；四是充分發揮工會勞動保護監督網絡作用，提高監督質量；五是依照“三合一”貫標要求完善工會的標準化工作。

——深入開展勞動競賽和技術創新活動。勞動競賽和技術比武活動是提升企業競爭力，提高職工隊伍素質，促進企業發展的有效途徑。各級工會組織要在此項工作中創新意、出新招、見實效。一是繼續在公司各重點工程中開展跨區域、跨項目的勞動競賽，要緊密結合工程實際，細計劃，巧安排，強措施，抓落實，達到增強團隊意識和提高單位效益的目的；二是要積極協同有關部門推進職工技能培訓、技術比武和崗位練兵等活動的深入開展，為企業培育更多的技術能手、革新能手和生產業務骨干；三是繼續開展群眾性的技術革新活動，健全合理化建議活動的評審、推廣效果及表彰激勵機制，為企業生產和經營征集更多的良計益策，推動企業發展；四是協助行政抓好班組建設工作，不斷提高班組及成員的業務素質和整體管理水平，使之成為基層堅強的戰斗集體。

3、弘揚企業文化，提高職工素質，促進企業發展。

——推動公司“創爭”活動班組建設再上新臺階。整體推進創建學習型公司是“創爭”活動的第三步戰略，即通過創建學習型領導班子活動加強決策層建設；通過創建學習型機關活動加強管理層建設；通過創建學習型班組的活動加強執行層建設。

其重點是選擇強化班組管理為切入點，把“創爭”活動與安全生產、勞動競賽、技術創新、班組建設、技能培訓、同業對標等相結合，建立班組管理的反思－反饋－共享系統，提高班組工作效率，推動公司班組建設再上新臺階。

——加強企業文化建設，促進企業發展。企業文化建設是企業可持續發展之魂。各級工會要加大企業文化的宣傳力度，用共同的理想凝聚員工，用發展目標激勵員工，使廣大員工加深對公司發展與個人發展相統一的認識，增強他們立足本職、努力工作的自覺性，為公司又好又快、和諧發展發揮主力軍作用。一是要圍繞公司的發展大局和生產經營工作，團結、引導和凝聚廣大員工的智慧和力量，為公司的發展貢獻力量。二是積極協助黨組織為創建全國文明單位而勤奮努力；三是在大力開展文明單位、文明集體、文明工地、文明班組、文明家庭等工作，有效地發揮工會組織的作用。

——建造安全文化體系，維護職工的生命健康權。維護職工生命健康是工會維權工作的底線，各單位要積極開展安全文化建設活動。要做到在思想上關心愛護員工，在管理上不斷完善安全管理保證體系，確保安全生產零事故，作業人員零傷害，工作質量零缺陷；在活動上注重“親情化”、“人性化”、“教育化”，通過企業安全文化建設的開展，為實現公司“安全生產建設執行力年”目標奠定良好的基礎。各級工會按照質量/環境/職業健康安全標準及相關法律法規，加強對安全法規、安全制度落實情況的監督檢查，保證安全設施投入，查改安全事故隱患，監督勞保用品發放，落實勞動保護程序，促進安全生產和文明施工，保證職工的安全與健康。

——積極開展健康向上、豐富多彩的職工文化體育活動。開展健康向上的文體活動是激勵職工奮發向上意識，培養職工團結協作精神，增進職工生產工作熱情的有效手段。各級工會組織要結合生產實際?文來源：文秘114http://，靈活有效的開展豐富多彩的文體活動。一是要完善基礎設施，落實活動場地、器具和資金；二是在以往傳統的文體活動項目基礎上有所突破和創新；公司各重點工程項目部應注重利用適當時機，同甲方單位進行文體聯誼活動，以達到交流感情，開拓工作的目的；三是要做好重要節日期間大型活動的規劃和實施，繼續組織文藝小分隊赴施工現場進行慰問演出；四是借助2010年奧運年，大力舉辦“迎奧運、塑形象、添光彩”文體活動。重點要放在基層、深入一線，不斷擴大公司影響。

4、突出維護職能，積極構建和諧企業。

——圍繞中心，服務大局，維護企業的穩定和發展。在新的發展形勢下，工會維權的擔子將越來越重，壓力越來越大，全體工會干部要把依法維權和科學維權作為工會工作的重點工作來抓。一是要做好宣傳教育工作，引導職工進一步轉變觀念，正確理解兩個維護相統一的原則，積極支持和參與改革，確保企業平穩和諧發展；二是教育職工正確處理家庭和企業、局部和大局的關系。三是要積極參與到公司的各項重大決策之中，在企業深化改革中妥善處理好職工切身利益和合法權益的維護工作。最大限度地調動職工的生產工作積極性，使企業在和諧中平穩發展。

——做好《集體合同》履行中的監督檢查工作。集體合同能否得到有效執行，是職工在生產工作中的合法權益能否得到維護的關鍵。各級工會組織要認真做好公司第三部集體合同的學習、宣傳和督促履行工作，要把專項檢查和平常監督工作結合起來，對于執行中出現的問題，要及時向黨政組織反映，協商溝通并及時解決，以確保集體合同的履行質量，使職工的切身利益得到保障。

——繼續實施送溫暖工程，熱心幫助困難職工。

工會干部要“深懷愛民之心，多辦利民之事”，要深入基層和職工群眾之中，關心了解待崗和困難職工的生活現狀，做好幫困扶貧和再上崗工作，為他們在解決實際困難上辦實事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖。

工會要完善特困職工檔案，構建幫扶體系，全面準確地掌握特困職工家庭的情況；要運用好互助會資金，保證扶困資金及時足額到位；要分別情況、公平公正地使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的職工家里。

做好對一線職工的暑期慰問。做好節假日對勞模、工傷及住院職工的慰問探望工作和供養直系親屬醫療補助費的審核發放工作，促進企業的和諧穩定。

5、切實加強新形勢下的工會建設工作。

一、增強黨的群眾基礎的重要任務。今年將把職工入會率作為工會工作的重要考核目標。

——加強工會干部隊伍建設，提高工會干部素質。一是加強工會干部的作風建設，努力解決不同程度存在的形式主義和機關化傾向。二是加強工會干部的政策形勢、法律知識學習，提高工會干部分析把握問題的能力、團結凝聚職工的能力、協調勞動關系的能力、自身創新發展的能力。三是建立工會干部考核、評價機制，深化同業對標，強化能力建設，把職工群眾滿意不滿意作為最高標準，以此提升工會的整體水平。四是要大力培養發展工會積極分子隊伍，充分發揮他們的作用，這是依靠職工群眾辦工會的組織保證。五是繼續加強工會信息化建設，抓好工會宣傳信息員隊伍的培養與培訓，不斷整合信息管理平臺，使工會信息傳遞的渠道更加暢通。

——加強工會財務和財產管理工作。工會財務和財產是確保工會工作順利開展的物質基礎。要按照預算管理和規范化管理的要求，合理控制支出，加強資產管理。一是要按時準確編制財務報表，推行工會活動費用預算申報制度；二是充分發揮工會經費審查委員會的審查與監督作用，管好、用好、用活工會經費和會員會費，確保工會工作正常開展；三是定期公布財務收支情況，接受職工群眾監督；四是以外送培訓等方式不斷提高工會財務人員的工作技能；五是定期清查和登記工會財產，實行專人負責和管理，避免工會財產流失。

——繼續開展“建家”活動，促進工會工作全面進展。職工之家建設概括了工會工作的基本內容，是工會工作永遠的主題。公司工會要依照星級建家標準，結合公司內部的實際情況，提出建家工作的具體措施和要求，完善工會建家評價機制，繼續在各基層單位推行“職工小家”的建設工作，用建家活動規范工會的全面工作，通過開展建“小家”活動，讓職工感受到“處處無家處處家”的溫暖，努力使工會整體工作達到星級建家標準，——完善組織，履行職責，認真做好女職工工作。女職工工作是企業工會工作的重要組成部分。各級女工委員會要圍繞中心，服務大局，體現特色，發揮優勢，創造性的開展工作。一是繼續開展創建“和諧家庭”和“家庭包保平安”活動，努力營造家庭包保平安的氛圍，構筑家庭安全防線；二是要不斷創新活?載體，深化活動內涵，提高女職工的工作技能和業務水平；三是要維護女職工們特殊利益和合法權益，關心待崗和困難女職工的生活，監督政策落實，為她們分憂解難；四是要不斷優化女職工的生產工作環境，激發女職工為企業發展而努力奉獻的積極性，使女職工在公司各項工作中實現自己的人生價值。

6、履行管理和服務職能，做好離退休工作。

——要加強對離退休黨支部的管理和指導，做好離退休職工的思想教育工作，了解和及時宣傳上級有關社會保障方面的政策和規定，通報公司改革發展和生產經營情況，以得到離退休職工的理解、擁護和支持。

——繼續做好離退休職工的住院探望、醫藥費報銷、遺屬生活費發放、節日慰問以及喪葬料理等事務性工作，按時開放棋牌室和閱覽室等活動場所，使他們老有所養、安享晚年。

各位代表、同志們：

在推進公司發展、實現發展目標的新形勢下，工會工作面臨許多新任務、新機遇和新挑戰。希望各級工會和工會干部在同級黨組織的領導和行政的支持下，充分發揮工會橋梁紐帶作用，不斷增強工會圍繞中心、服務大局的能力，團結和激勵職工勤于學習、真抓實干、迎難而上、甘于奉獻，為公司科學和諧的發展做出積極貢獻！

最后，祝各位代表和同志們身體健康，工作順利，萬事如意！

圍繞中心工作全面履行職能。

在公司持續和諧快速發展中充分發揮工會組織的作用。

謝謝大家！

工會工作報告

水利科學與工程學院，是20xx年新建立的學院，工會工作報告。在校工會、院黨政的領導下，學院分工會于05年年初正式成立，經民主選舉產生了分工會的領導班子。我們在上級部門的領導下，積極探索學院工會工作的新思路、新方法，努力開創學院工會工作的新局面。

工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照有所為，有所不為的工作思路，履行維護職能，以加強民主管理，為教職工多辦實事，服務全院教職工為重點。在校、院黨委的領導和校工會指導下，團結和依靠全院教職工，弘揚我校團結奮進，求實創新的精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創新，與時俱進，使我院工會工作上了一個新臺階。

一、加強學習，提高認識，提高工作水平。

我校工會工作實行校院兩級管理體制，學校積極倡導探索學院管理的思路和方法。由于我們學院工會成立時間較短，工作經驗相對較少，需要進一步的探索。因此，我們認真學習《工會法》和相關文件，貫徹中國工會十五大精神，加強自身建設，在院工會班子的每一位成員的頭腦里強化服務意識，擺正工會工作在學院工作中的正確位置，在學院黨政班子的領導下，真正代表廣大教職工的根本利益，積極開展工作。著力發揮工會的組織、引導、服務、維護功能和作用，努力實現服務大局有新的貢獻，服務全院職工有新的作為，自身建設有新的發展，組織動員教職工投入到學院各項工作中，為提升我院名聲而努力奮斗。

二、加強建設，健全組織。

水利科學與工程學院成立以來，我們通過基層推薦，全院教職工大會投票選舉，成立了水利科學與工程學院第一屆工會委員會，院第一屆工會委員會由四名委員組成，根據工會組織機構的規定，對四名委員的責任進行了分工。工會委員會的成立，為積極開展工會工作奠定了良好的基礎。

學院工會成立后，為了保證工會積極有效的開展工作，我們成立了五個工會小組：水工工會小組、農水工會小組、水文工會小組、實驗工會小組、行政工會小組。

隨著學院教職工隊伍的不斷擴大，我們積極開展引導工作，做好新分配來的青年教師的思想工作，成熟一個，發展一個，使工會隊伍不斷發展，不斷更新。

三、積極服務，溫暖人心。

工會是在黨領導下的一個群眾組織，她應是教職工利益的代言人，是廣大群眾的代表。我們要長年關注全院在職及離退休職工的身心健康狀況和生活狀況，積極工作，注重感情投入，使用權全院教職工對學院真正有家的感覺。

1、在一些重大節日，積極開展慰問活動；

3、根據學校工會每年工作安排，組織參加校工會的各項活動，如籃球賽、乒乓球賽、校運會、歌詠比賽等。

工會工作報告

在新的一年中，工會工作總體設想是：在醫院黨委和上級工會的領導下，認真履行工會職能，圍繞醫院深化管理年主題，改進工作作風，努力為教職工辦實事，實施職工健康促進計劃，舉辦醫院第二屆體育運動節，以只爭朝夕的精神，團結全院教職工、凝聚正能量，努力助推醫院科學發展。

全體工會干部要認真學習、深刻領會黨的十八大和中國工會十六大文件精神，努力提高政策理論水平和工會工作的能力，以改革創新精神全面推進工會各項工作，努力把工會建設成為學習型、服務型、創新型工會組織。引導廣大教職工積極踐行社會主義核心價值觀，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，激活和傳遞蘊藏在教職工群眾中的正能量。積極加強和改進工會自身建設，打造深受職工群眾信賴的職工之家。

今年是實施醫院“十二五”規劃重要之年，工會要團結動員廣大職工參與支持醫院建設，積極探索工作新途徑，圍繞醫院深化管理年主題，充分地調動廣大教職工工作積極性、主動性和創造性。聯合醫務部、護理部、教務部、臨床技能訓練中心等部門繼續開展臨床基本技能競賽，與教務部一起組織青年教師參加中南大學第七屆“三十佳”教學競賽。

教職工代表大會是教職工參與民主管理、民主監督的基本形式，也是醫院實行院務公開的主要渠道。要嚴格按照《湖南省學校教職工代表大會規定》，屬于教職工代表大會職權范圍的重大事項，都必須向教代會報告，由教代會審議、通過和決定；凡是能夠在教代會上公開的內容，應盡量在教代會上進行公開，接受監督。深入貫徹《湖南省學校校務公開工作規范》，引導職工依法理性表達訴求，把教職工代表提案辦到位，落實和保障教職工對醫院管理知情權、參與權、監督權，促進醫院健康和諧發展。

黨的十八大指出：“要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現實的利益問題?！惫M織要切實維護和發展職工權益，構建服務職工工作體系，努力為教職工辦實事、辦好事。盡最大努力解決、落實和反映職工群眾最現實、最關心的問題。認真執行《職工醫療保健若干問題的暫行規定》，進一步完善、理順職工卡使用流程，方便職工就醫就餐。適當提高職工住房公積金待遇。更多關心青年職工、合同職工、困難職工、殘疾職工，努力化解各種矛盾，增強工會組織吸引力和凝聚力，為構建和諧幸福二院做出新貢獻。

按照醫院黨委要求，實施職工健康促進計劃，廣泛開展職工健身活動，活躍職工業余文化生活，精心籌劃、組織舉辦醫院第二屆體育運動節。以工會小組為單位開展群眾性健身活動，以分工會組隊開展自行車、乒乓球、跳繩、籃球、排球、羽毛球、拔河比賽等活動。組織職工積極參加校工會“20xx年健康女性廣播體操比賽”。

各位代表，又是一個葉綠花紅的春天。我們滿懷豪情、信心百倍，決心在醫院黨委和上級工會的正確領導下，緊密團結全院教職工，勤勉工作，勇于奉獻，永遠保持“全國模范職工之家”、“全國五一勞動獎狀”的榮譽，為實現二院美好夢想，創造更加幸福美好的明天而努力奮斗！

謝謝大家！

精選工會換屆閉幕詞范文。

有關成立工會的請示范文「精選」。

精選工會活動方案范文錦集五篇。

工會工作報告

現在，我受泰興市信用合作聯社工會委員會委托，向大作報告工作，請予審議。

20xx年，聯社工會在聯社黨委和上級工會的正確領導下，緊緊圍繞市聯社黨委提出的總體工作目標，通過主題教育、典型引路等實踐活動，把廣大信合員工的思想統一到市聯社的重大決策部署上來，把力量凝聚到實現“富員強社”目標上來，大膽探索、勇于創新，破解難題、開拓進取，積極推進民主管理、推進職工素質提高、推進企業文化建設，參政議政實現新進展，服務全局做出新貢獻，維權工作取得新經驗，工會工作取得了長足發展。

（一）積極履行參與職能，推進民主管理過程。

20xx年，聯社工會把表達員工意愿，維護員工利益作為工會工作的出發點和落腳點，堅持完善以職工代表大會為基本形式的民主管理，切實維護員工的合法權益。在涉及重大問題時，聯社工會認真征求員工意見，讓員工參與改革決策，表達自主意愿，使廣大員工參與改革，投身改革的熱情空前高漲，主人翁的使命感和責任感進一步加強，通過廣采博聞，將忠言良策運用到業務經營管理中。通過職代會這一載體，為職工參與管理、集中智慧搭建了堅實平臺，通過職工參與管理的過程，既讓員工認清信用社面臨的困難，也讓他們看到信用社發展的積極有利因素，極大地保護了員工的知情權、參與權，真正拓寬了民主參與渠道，推進了民主管理進程。

（二）認真履行教育職能，提升員工隊伍素質職工是企業的主人，是建設高素質人才隊伍的主體。只有提高了人的素質，才能使我們農村合作金融事業步入健康發展的軌道。因此，工會牢固樹立“學習工作化、工作學習化”理念，把員工教育培訓作為一項系統性工程來抓，制定了切實可行的培訓計劃和措施。

一是以形勢任務教育培養員工責任意識。20xx年，工會采取集中和分散、競賽與答題相結合的學習方式，發揮貼近職工群眾的特點和優勢，做好職工思想政治工作。引導職工正確分析和認識當前國家和金融形勢，正確認識眼前利益和長遠利益的關系，努力維護職工隊伍的團結，創造有利于信合事業改革和發展的穩定環境。

二是以新業務培訓提高員工理論水平。教育和引導員工深刻認識銀行業全面開放后農村金融面臨的新形勢，進一步增強憂患意識、競爭意識和創新意識，不斷地自覺充電，做到立足崗位邊學邊干，業余時間刻苦鉆研。先后配合業務科室組織對員工進行了計算機、會計、銀行卡、新系統上線、客戶經理等方面的專業培訓，組織員工積極參與由泰州中支舉辦的知識考試。同時配合紀檢監察部門對全轄所有干部職工進行了一次預防職務犯罪征文競賽，并選出3篇優秀篇目參加泰州銀行業協會組織的演講競賽。

三是以形式多樣的競賽活動強化員工專業技能。聯社工會緊緊圍繞業務經營目標和改革重點，積極組織以開展崗位練兵等競賽活動，營造奮發向上，拼搏進取的工作氛圍，激發起全體員工愛崗敬業，爭當能手，比學趕超的積極性。在此基礎上，為加速提高新進大學生員工的綜合業務素質，培養挖掘人才，使其盡快適應本崗位工作，20xx年工會特別注重加強青年員工的培養和鍛造，組織綜合業務知識考試和操作技能測試，青年員工的參與率均達到95%以上，著力引導青年員工向“精一門，會兩門，學三門”的方向發展。

四是認真組織全轄目標責任制考核。在組織資金、清收盤活不良貸款、人均利息收入、會出管理、安全保衛等方面，工會充分聽取基層的意見并向聯社建議，制定科學的考核方案、計劃措施、檢查評比和表彰辦法，進一步提高員工的工作積極性，促進業務發展。

（三）切實履行維權職能，為員工辦實事辦好事關心職工生活，為職工排憂解難，是工會的一項重要任務，也是增強工會凝聚力和吸引力的重要舉措。為了讓廣大員工感到聯社的溫暖，進一步激發干部職工的工作熱情，工會積極配合聯社黨委，大力開展送溫暖活動，千方百計為職工辦實事、辦好事。

1、關心婦女兒童，做女職工貼心人?！叭恕眿D女節，工會給所有女職工送上了慰問信和慰問金，表達對女職工的關愛；“六一”兒童節為職工子女發放慰問金39200元。

2、關心職工生活，為職工辦實事。工會工作始終圍繞“千方百計把職工切身利益保護好、維護好”這個中心，主動為員工排憂解難。通過互助金機制解決個別職工因家屬生重病、天災、子女就學等原因造成的特別困難情況，受到了廣大職工的肯定。20xx年度共慰問職工57人次，支付慰問金62000元。

3、關心退休職工，讓職工無后顧之憂。對于退休職工，聯社工會逢年過節均發出慰問信和慰問金，真誠關懷。

（四）全面推進建“家”工作。

在建“家”工作上，工會認真總結以前職工之家建設的經驗，制定了有效的辦法和具體目標，優化了建“家”軟件和硬件，使建“家”工作不斷向規范化和科學化的方向邁進。20xx年，工會推進了全轄營業網點統一服裝，統一標識進程，并組織對基層部分信用社進行了突擊檢查，督促整改。通過對環境的著力整頓，全轄的營業網點環境有了一定程度的改善。

（五）以文體活動為載體，豐富職工精神生活為積極發展富有時代氣息、倡導和諧理念的職工文化，豐富廣大職工的文體生活，營造“我工作我快樂”的氛圍，提高職工愛崗敬業的職業道德，工會組織職工參加市級機關工委組織的“慶元旦萬人長跑”活動，發揚運動精神，提倡綠色生活。20xx年5月份組織全體職工分批次外出旅游，緩解職工工作壓力，增進了職工之間的感情。9月份組織職工參加泰州市銀行業協會組織的乒乓球比賽和羽毛球比賽，同時購置了羽毛球拍、乒乓球拍等體育用品，鼓勵職工利用業余時間進行體育鍛煉。10月份組織員工參加市級機關工委組織的“紅歌獻給黨”歌詠比賽，掀起弘揚愛國情懷的新熱潮。xx月份組織全體在職、離退休職工進行了體檢，時刻關心職工身體，保障職工身心健康。

回顧一年的工會工作，還存在許多不盡人意的地方，主要是深層次地開展工作還不到位，雖然有計劃有布置、但有時缺少檢查落實。工作中觀念需要進一步更新，適應力需要進一步加強，作風需更進一步深入，整體工作水平需要進一步提高。

面對當前農村信用社發展的新形勢、新任務，思考我們的責任與任務，我們更加明確：發展是硬道理，實力是真功夫，開拓出新源泉，創新出新業績。20xx年，聯社工會工作的指導思想是：堅持以科學發展觀為指導，以黨的十八大為契機，以科學發展觀統領工會工作全局，立足發展大局，圍繞經營目標，團結并帶領全體員工堅定信心，把信合事業推上新臺階。根據上述指導思想，20xx年工作的主要任務是：

1、完善共建機制，充分發揮工會的組織帶領作用，致力打造“活力工會”。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是溝通工企的橋梁。黨委的決定工會要去組織落實，職工群眾的意愿、要求和建議要靠工會組織去了解和反饋，因此，20xx年工會將繼續完善共建機制。一是持之以恒抓組建，不斷擴大工會組織的覆蓋面，完善相關工會制度。二是進一步加強員工思想政治工作，教育員工發揚識大體、顧大局的優良傳統，引導員工正確處理整體利益和局部利益，長遠利益和眼前利益、集體利益和個人利益的關系。加強對員工的社會公德，職業道德、家庭美德的教育，發動員工開展提合理化建議活動，有力推動合作金融的“三個文明”建設向前發展。構建學習型組織建設平臺。三是推進創“三優”長效管理工程深入開展。工會將緊緊圍繞聯社發展目標，密切配合行政，圍繞提高效益、規范管理等重點共同狠抓落實，力爭使全轄的所有服務網點從根本上杜絕“臟、亂、差”現象，聯社公眾形象的進一步提升。

2、完善培訓機制，充分發揮工會服務大局作用，致力打造“有為工會”。

20xx年，工會將以“培訓就是給員工的最好福利”為理念，通過培訓強化員工素質，通過培訓優化人才隊伍，通過培訓促進業務發展，通過培訓從根本上提高員工福利待遇水平。一是積極探索新的載體和形式，因地制宜地開展工作教育活動。今后，我們將采取講座、座談、演講等有效形式在廣大員工中興起學理論、學文化、學新業務知識，用科學的理論，先進的知識武裝廣大員工頭腦。二是組織開展崗位練兵、拜師學藝和合理化建設活動。合理化建議活動是市場經濟條件下的一種“智力型”勞動競賽，也是職工參加全員民主管理、獻計獻策的企業文化的本質要求。通過努力培養和造就一支具有過硬崗位技術能力、創造能力的`新型職工隊伍，實現企業職工共謀發展的雙贏格局。三是大力弘揚勞模時代精神，充分利用工會宣傳專欄，樹先進典型，采取先進事跡報告會、演講會、學習先進模范人物座談會等各種形式，廣泛宣傳身邊的人、身邊的事，激發廣大職工學習先進，爭當模范，愛崗敬業，崇高奉獻的熱情，動員組織職工不斷追求一流的業務水平，創造一流的工作效率，干出一流的工作業績。在全系統營造人人學習先進，人人爭當先進的奮發向上的氛圍。全面提高員工業務技術素質。

3、拓寬工作思路，充分發揮維護職工利益作用積極打造“溫馨”工會。加大為員工“送溫暖”的力度，賦予“送溫暖”工程新的內涵。不僅要把先進員工、特困員工安危冷暖放在心上，還要特別關心工作落后，情緒低落的員工群體，主動幫助解決他們工作生活中的實際困難，及時送去組織的關心和問候，通過掌握他們的思想脈搏，及時解除他們的思想疑惑和疙瘩，喚起他們的工作積極性。讓每一位同志都能體驗到在管理嚴謹、團結友善的信合大家庭中工作、學習、生活的溫馨。

各位代表，泰興農聯社的建設與發展已經進入一個嶄新時期，工會將在聯社黨委的領導下，以此次大會為契機，圍繞聯社中心工作，求真務實，主動作為，認真履行自己的職責，保護、調動、發揮好廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面，為農村合作金融事業的發展做出更大的貢獻！