<menuitem id="an1j4"></menuitem> 調研報告是對特定問題或主題進行深入研究、收集數據和信息，并進行分析與總結的一種書面材料。小編為大家整理了一些優秀的調研報告范文，一起來看看吧。
根據20__年暑期社會農村兒童教育調查我們得知：盡管國家已經免除九年義務教育的學費，但是仍有很多貧困家庭的孩子因為拿不起食宿費而輟學在家務農，每個月僅僅40元錢就能夠幫助一個孩子完成上學夢。
調查目的：
熟悉農村，體驗生活，通過教學及助學了解學生的學習情況和家庭情況，對大學里所學知識進行實踐，以充實暑期生活。
實踐內容：
暑假里，在湖南省邵陽縣小溪市鄉活水村小學教學，在其周邊貧困的鄉村展開助學活動。在那里我度過了忙碌又充實、辛苦而愉快的暑假。之所以辛苦是因為我不斷地從內心去學習、理解、完善工作中的新事物;之所以幸福是因為戰勝困難是我不變的目標，成功的喜悅是我永恒的追求。
通過總結，我將自己從暑期實踐活動中取得的收獲分為以下四項：
一、教學總結。
在教學的過程中我發現孩子的心靈很純凈就像一塊碧玉，就像一潭清泉，就像一片綠蔭。
考慮到他們心智發展程度，我采取了玩與教相結合的方法，事實證明這種方法是正確的。我將教學內容安排如下：
第一學時：利用多個游戲讓孩子了解心理學，畢竟心理學存在于生活的各個角落。
第二學時：講述若個故事讓孩子從中總結道理，并讓孩子們講述他們自己的故事。
第三、四學時：教授歌曲《感恩的心》，引領孩子感恩社會、集體、父母、朋友、兄弟姐妹。
第五、六學時：教授歌曲《少年強》，激勵孩子尋求夢想，做一個有關理想的游戲美麗島，幫助孩子確定夢想，給他們鼓勵。
第七、八學時：講述有效的學習方法及怎樣高效率的學習。
因為有孩子們很配合，教學進行的比較順利。孩子們渴望學習、對未知的世界充滿了好奇心，聰明活潑可愛用來形容他們真是再合適不過了。在教學過程中我充分發揮了我的專業優勢，把我學到的理論知識運用到了實踐里，鞏固了我的所學，也讓我體會到我儲備知識的不足，回校后要加強學習。
二、助學總結。
邵陽縣是國家級貧困縣，它所下屬的鄉自然很貧困。
在走訪的過程中發現，直到現在還有人家在窯洞里度日，家里的平地很少，一般情況下，戶主出去打工，女人留在家里種地、養孩子。
我走訪的一家情況是這樣的：家里現有3口人，有父親、姐姐和妹妹，母親因病早逝，家里背了幾萬元的外債，大姐已婚，二姐外出打工自己還顧不住自己，父親先天右手有殘疾，現又患有腎結石，妹妹上高二，學習成績很棒，在調查的過程中父親強調說無力供養小女兒上學，想讓她輟學，她死活不答應，還好孩子爭氣，成績總是排名前三。這樣的家庭在那很常見，盡管家庭貧困，可孩子們學習非常認真，本著不讓一個孩子輟學的理念，我們會將調查結果反映給我們的學校，以便學校給予相應補助。
三、素質總結。
1、扎實的專業知識。
2、思想統一，目標明確。即俗話說：大家的心要齊。切不可各懷心思，南轅北轍。因為思想指導行動，只有大家的思想高度統一了，才會真正把支教和助學落實到行動中去。
3、團隊作戰的精神，不強調個人英雄主義。
4、強烈的責任感。個人要在團隊中找好自己的位置，明確自己的職能。一旦發生問題，千萬不可相互推委，要有勇于承擔責任的勇氣。如果缺乏這點，那團隊將無法凝聚，也就更加談不上發揮超強戰斗力了。
作為一名大學生，在以后的工作中，我也會努力培養自己的綜合素質，增強協調能力，使自己不斷進步。
四、心智發展。
兩周的實習中，我同樣在心智方面有了很大的收獲：
1、正確對待挫折。
實習中遇到很多不順利的事情，何去何從?古曰天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。經過實習進一步明白遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態度。認識到正是挫折和教訓才使自己變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會了自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發奮圖強。善于化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。
2、更加重視實踐。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。當書本知識與實踐結合起來，很多困難都可以迎刃而解，做事情也變得簡單、輕松和高效。
3、正確處理人際關系。
1)注意領導的指示，認真領悟其中的意思。要認真仔細的領會判斷，學會察言觀色。同時面對多個領導時更要注意保持平衡，要不偏不倚。對領導要熱情，要多關心領導。
2)做好自己的本職工作最重要，一般情況下最好不要管閑事。
3)對工作認真負責，對領導熱情外，對來訪人員也要好，要一視同仁。對領導熱情是為了自己，對其他人好是為了良心和生命的意義。
4)不要貪小便宜。盡量不要讓單位的公共設備私人化。
5)要熱情大方，要處理好和同事關系，那對于自己工作的開展非常重要，甚至比和領導的關系更加重要。
4、自學能力很重要。
在實習中認識到很多自己的不足。剛開始一段時間對一些工作感到無從下手，茫然不知所措。一方面是因為自己實踐經驗不足，不會運用。但漸漸認識到還有一個重要原因是在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力。除了英語和計算機操作，課本上學的理論知識用到的非常少。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。必須在工作中勤于動手動腦慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。
實踐總結。
暑假的調查工作不僅是對我歸納、整理、分析、總結和動手能力的一次提高，更是對我思想上的一次洗禮。從這次調查中，我體會到，如果我們在大學里所學的知識與更多的實踐結合在一起，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本任務的能力與比較系統的專業知識，這才是我們學習與實踐的真正目的。這次暑期社會實踐，對我今后走向社會祈禱了一個橋梁的作用，是我人生的一段重要的經歷，也是一個重要步驟，對將來走向工作崗位也有著很大的幫助。向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位的規章制度，與人文明相處等一些做人處事的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養。這一段時間所學到的經驗和知識，是我一生中的一筆寶貴財富。這次實踐也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關系是很重要的。做事首先要學會做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現代社會的做人的一個最基本的問題。這是我們初涉社會的開端，邁向殘酷而美好的未來。我只有通過不斷實踐，才能使自己更加成熟。我要一直堅信自己的能力，不斷奮斗和前進。那段日子里我所體驗到的一切一生我也不會忘記。希望那里的孩子能好好上學，我們會及時把收集的資料交給學校。
摘要：興鋼原料廠是興鋼的一個生產單位,現有燒結生產線4條,年產燒結礦73萬噸,燒結礦鐵綜合品位53%，噸燒結礦成本511元。幾年來，原料廠始終抓學習教育、堅持強化管理、重視技術升級改造、堅持安全生產、認真抓好精神文明建設，使各項工作取的了突出成績。
關鍵詞:興鋼燒結礦管理成本。
按照要求,我于2月，對興鋼原料廠進行了調研，調查方式采取了聽看查的方式。
興鋼原料廠，創始于1969年，當初，燒結工藝簡單，產量不高，生產環境惡劣。以后，隨著生產的發展，工藝水平不斷得以提高，到時，已取締了土法燒結，建成了較為先進的環式燒結和步近式燒結生產線?，F有年生產燒結礦73萬噸的燒結線4條，燒結礦綜合品位53%，噸燒結礦成本511元。
通過多年的努力，興鋼實現了跨越式發展，各項工作取得了長足進步大，分析探究其中的原因，有很強的實際意義，因此，此次調研，我特別把變化最突出的最近幾年的工作作為重點，進行了重點調查和分析研究。以下是基本情況：
近幾年來，原料廠在興鋼公司的領導下，始終緊緊圍繞生產經營中心，克服了原燃材料價格居高不下，鐵礦石品位下降，采購困難，電力和煤氣供應緊張，設備老化，技改項目多等困難，比較好地完成了公司下達的各項任務。其主要做法是：
始終抓學習教育一是組織全廠干部員工認真學習每年的公司1號文和原料廠1號文。通過學習，使大家對每年的生產經營工作所面臨的嚴峻形勢，要實現的目標任務和將要采取的方法措施，從一開始就有了一個比較清醒的認識。二是始終對干部員工進行了認真的業務知識方面的學習培訓。堅持進行了《設備及安全技術*作規程》、《安全生產法》、《工藝流程、危險源控制與防范》、《燒結工藝*作技能》等的學習培訓。通過學習，使參學人員加深了對安全生產和規范工藝流程*作的重要*和必要*的認識，提高了大家的生產技術水平。三是始終抓學教活動的開展，特別是，結合保持開展*員先進*教育活動，組織黨員干部邊學邊思，邊學邊議，邊學邊改，認真解決工作中存在的諸如進廠原燃材料質量不穩定，結構不盡合理，燒結礦質量不穩定，備品備件采購及設備保養維護差的問題，始終做到把學教活動與生產經營緊密的結合。四是始終抓紀律，抓作風。連續三年利用大修技改，生產任務不緊的機會，分批次對所屬員工進行了*事訓練，培養了員工雷厲風行、令行禁止的作風。
始終堅持強化管理一是抓“規定動作”。制定完善了《原料科工藝管理規定》、《設備技術科工藝管理規定》、《生產安全科工藝管理規定》、《廠辦工藝管理規定》、《原料車間工藝管理規定》、《燒結一車間工藝管理規定》、《燒結二車間工藝管理規定》、《燒結三車間工藝管理規定》、《原料廠承包倒短車輛工藝管理規定》等規定，對生產經營的各個環節如何做、如何抓，都做出了明確的規定，特別是對生產經營中已經存在的或可能存在的問題，都做出了針對*的改進要求。比如，針對行車抓料懸空入倉給料不均勻的問題，要求必須執行物料偏坡入倉的規定；為避免大塊物料堵塞漏斗，刮壞皮帶，規定嚴禁將大于15?的塊狀物料裝入倉內，圓盤流出的雜物及大塊物料要及時撿出；為實現清潔運輸,特別規定倒短車輛在倒運物料的過程中要避免物料潑撒，不慎潑撒的要及時清理等等。這些規定的執行，使得各項生產工作得以正常有序地進行。二是抓“自選動作”。各車間各科室及各班組，根據自身的工作實際，制定了靈活有效的“自選動作”。比如，燒結一車間創新用人機制，打破身份，打破資歷，按照競爭上崗的激勵制度的要求，12月把小工---推上了步燒四班班長的崗位，使班組管理工作得到了加強。又如，原料車間創新方法，結合自身機械設備多，修舊利廢潛力大的實際，群策群力，積極進行小改小革，他們用廢舊錳鋼做鏟車鏟*，既保*了質量，又降低了費用，獲得了成功。諸如此類的“自選動作”，在生產經營中還有許多，它們針對*和適應*很強，顯示出了強大的生命力。抓技術升級改造和安全生產。
始終重視技術改造升級幾年來，原料廠始終認真把握科學技術是第一生產力，技術進步對生產效率的提高具有強大的推動力的時代要求，積極進行技術升級改造。把單線、雙線的冷振篩改成了熱振篩，大大減少了設備故障率，提高了設備運轉率；對破煤系統的改造，使得煤粉消耗明顯降低，達到了節能降耗的目的。對單、雙線點火爐進行的改造，改變了過去單、雙線不能使用焦爐煤氣的歷史，提高了雙線成結效果，使焦粉消耗降低了10%左右。
始終堅持安全生產幾年來安全生產就是效益的觀點，進一步得到了原料廠干部員工的認同，按照興鋼公司安委會及生產管理部的工作要求，在所屬的燒結一車間、燒結二車間、燒結三車間、原料車間、廠辦公室、設備安全科、生產工藝科、原料科等八個車間四科（室）和各個生產經營環節進行了全方位深入的工作。逐步走上規范化、正?；墓芾碥壍?。在工作中做到深入各生產車間及時了解生產運行基本情況，認真監督、檢查現場生產安全文明衛生等工作的情況和各車間生產安全工作的規章制度、相關管理規定、辦法、通知等的落實、執行情況。認真實施了iso9001：質量體系標準，與相關人員簽訂了《臨時用工安全協議》。規范了生產現場安全標識、標志、安全*示牌，組織各車間、科（室）進行定期、不定期生產、設備、安全、現場管理、文明衛生綜合大檢查。通過實施和開展一系列設備改造，改善設備狀況，提高工藝裝備水平，消除了存在的安全隱患。組織進行了員工安全學習、安全教育，提高了員工的安全意識和防范安全事故、防止安全事故發生的能力。組織進行了員工全員參加的各年度安全考試，進行了安全培訓，強化了員工對安全生產有關法律法規的學習以及崗位職責、技術規程、安全規程的熟悉、掌握。
始終抓好精神文明建設堅持定期不定期地召開專題會議，全面學習黨委制定的各項方針政策，全面加強黨員干部和員工的思想、職業道德等教育，結合保持*員先進*教育活動，努力做到不斷擴大開展保持*員先進*教育活動的成果，認真落實各項整改方案和整改措施。認真開展了“爭先創優”活動，教育黨員始終端正思想認識，要求別人做到的，自己首先做到，要求群眾做到的黨員首先要做到，要求下級做到的上級首先要做到，搞好“三先”工程。同時堅持定期不定期檢查自身的行為規范，對照要求找不足，及時整改，搞好“回頭看”工作。堅持樹立典型，不斷增強員工的使命感，認真宣傳原料廠的先進集體和先進個人的先進事跡，努力營造一個良好的生產經營氛圍和爭先創優的環境。把樹立典型弘揚新風尚，展現新風貌，作為原料廠的一項重要的工作來抓緊抓好，使受表彰的同志能珍惜自己的榮譽，在實踐中不斷完善和提高自己，同時激勵其他同志，向榜樣學習，向榜樣看齊。始終抓企業文化，不斷提升員工的整體素質和水平，堅持積極開展好各項文娛、體育活動，陶冶員工高尚情*，不斷提高員工的生活品位和生活質量。
通過以上工作，確保了幾年來向高爐冶煉所需燒結礦的正常供給；未出現高爐冶煉斷（燒結礦）料現象；所供燒結礦符合高爐冶煉要求；生產成本控制在了接近考核指標的范圍內；實現了幾年來年無工亡、無重大設備事故的目標；精神文明建設工作始終處在公司的先進行列，為公司的不斷發展壯大發揮了突出的作用。
存在的不足和應對措施一是由于受礦源和價格的制約，鐵礦石的來源復雜，造成了tfe、s、p、as等含量不一，對燒結工藝控制帶來了很大的困難；二是燒結生產中r2、feo等的控制還不夠理想；三是機物料消耗超過了考核指標；四是管理力度還有許多不到位的情形，還要進一步減少管理中的“墻化”，以實現真正的“強化”。四是在安全工作方面，按照iso9001：質量體系管理標準要求，還有一定的差距，對生產現場安全文明衛生等工作監督、管理、考核力度還不夠，部門人員管理技術、技能等綜合能力不強，尤其安全管理經驗缺乏，工作效率有待進一步提高。
針對以上問題，在今后的工作中，一要進一步提高與供貨商的談判能力，確保礦石的品質，同時實現礦石的科學有序堆放和分類入倉；二要嚴格工藝規程，確保燒結礦r2、feo的指標符合高爐冶煉生產的要求；三要進一步加大節能降耗的力度，確保機物料消耗控制在考核指標內；四是要繼續按照iso9001：質量體系管理要求，進一步做好安全方面相關管理工作，尤其是軟件管理方面，爭取取得更大程度上質的改善、轉變和量的飛躍、提升，并保持長效，更趨完善。同時落實到車間、班組及個人，堅決杜絕各類安全事故的發生，實現全年無安全、設備等事故。重點搞好生產現場安全文明衛生規范管理及生產設備使用維護、安全用電等管理工作，抓安全、促生產，把安全管理與現場管理、設備管理、人員管理緊密結合，促進生產經營工作全面開展，順利完成。進一步加強員工三級安全教育管理，認真做好培訓、學習和考核。按要求及時完成各項安全工作任務和其他相關業務。五是要進一步強化責任意識，從每個人做起，從現在做起，從細節做起，確保各項工作要求真正落到實處。
此次調查，由于受時間和個人調查能力所限，難免有不全面和不到位之處，這里要特別說明。通過這次調查，我體會：作為在市場經濟條件下的企業，要在激烈的市場拼殺中立于不敗之地，必須要樹立牢固的競爭意識、效益意識、安全意識和責任意識，永遠牢記不進則退的市場生存準則，在生產經營中把人員組織好、把生產經營運行好、把稍縱即逝的市場機遇把握好。作為企業的職工，要與企業同舟共濟，就一定要不斷努力學習，不斷提高自身的綜合素質，緊緊跟上時代的發展要求。
通過觀光，我發現小河更美了。市政府用三年時間實施的西湖綜合保護工程，修建打造了荊河和小清河的環境與水質，山更青，水更秀、景色更迷人了。伴隨著紅荷濕地公園的續建、其他風景區的開發，滕州的旅游形象和競爭力必將得到更大幅度的提升。
通過觀光，我深切領會到科技興市的必要性。在高新技術開發區，目睹了ut斯達康、東方通信、動漫基地、高教園區等單位風格迥異的建筑樓群，聆聽了導游的詳細介紹，了解到高新區目前的軟件、集成電路、通信產業及動畫產業均成為國家級基地，年產值億元以上企業有92家，10億元以上單位有13家。去年高新區歸納法計完成生產總值127億元，技工貿總收入707億元，初步形成了兩強兩優兩新的特色格局，為滕州經濟的發展做出了很大的貢獻。
家鄉的巨變叫人刮目、令人震撼!究其原因主要是黨和國家的政策好，其次是廣大黨員干部、勞動者不辭辛營地的努力感動之余縷縷情絲、綿綿愛意油然而生――我愛家鄉滕州!我為能生活在這座美麗的城市而深感榮幸和自豪!隨之萌生的一般無法抗拒的責任感鞭策著我去做文明城市的守護者，這是每一個滕州市民責無旁貸、義不容辭的責任爭做文明的杭州人必須從我做起，從我的家庭做起，從我們生活、工作中的每一件小事做起――這就是我一名中學生觀看滕州新面貌后的啟迪。
調查人：鄧xx(大xx0804班)。
所在單位：湖南省對外經濟貿易職業學院。
調查時間：20xx年7月20日-7月27日。
調查對象：武岡市的護城河南門河;主街道三牌路。
前言：今年暑假，為了比較深入地了解社會，鍛煉自己，我和鄰里幾個玩伴組建了一個環保實踐隊，現將活動過程做如下說明。
因為今年來家鄉的環境持續惡化，自然環境日趨嚴重，這些都給家鄉的群眾的生活帶來了嚴重的影響，我們幾個提議創建一支環保隊。
主要目的：
1;對家鄉的生態環境開展調查。
2;找出家鄉環境持續惡化的原因。
3;在周圍鄰里間宣傳保護環境的重要性。
4;為環保提一些可行性建議，希望對家鄉環境改善起到力所能及的作用。
7月20日-25日衛生情況調查：
(1);首先，我們在家鄉的城鎮大街三牌路觀察了過往行人亂丟垃圾的行為且進行了適當的記錄。我們發現大部分人都沒及時把垃圾投放到指定的垃圾箱內，隨手亂扔的現象隨處可見。因此，在我們家鄉能真正愛護環境又能了解物品回收利用的人更是少之又少。因為這樣，容易導致家鄉主街道的環境衛生惡化，影響市容。
(2);然后，對南門河市主河流深入實地調查。我們發現由于人們環境意識的薄弱，把不少的生活垃圾倒入了河里，河邊，使得主河流被眾多生活垃圾所污染。其中大多是一些廢棄塑料，生活廢品，污水，嚴重影響了河道衛生與清潔。我們也調查了解到由于家周邊沒有較大型的處理生活垃圾的場所，所以一些居民為了貪圖方便，便把垃圾丟到河里，使河中許多地方淤塞，河水也變色了。
7月26日-27日：在街區我們制作了一部分傳單，對居民進行一些環保問卷調查。
2;調查方法：隨機調查。
調查選擇題。
(1)你認為環保的目的是什么?
a.愛惜每一個生命(62%)b.保護生物多樣性(10%)c.與動植物和睦相處(10%)d.改善人類的生存環境,滿足發展需要(18%)。
(2)你最關心的問題是什么?
a.飲用水,空氣質量(10%)b.森林,土地保護,防止水土流失(34%)c.環境改善(16%)d.糧食蔬菜安全(14%)e.脫貧致富(16%)。
(3)你對亂丟垃圾行為有何看法?
a.無所謂(5%)b.值得批評(89%)c.不關我事(6%)。
(4)您覺得您周圍環境怎樣?
a.很好(9%)b.感覺還可以(31%)c.比較差(52%)d.很差(8%)。
在收回的答卷中，我們發現家鄉居民的環境意識相對薄弱，對環境問題不是很關心。與此同時，我們向其講述了此次活動的目的，目標，讓他們認識到一些環境保護對自身及自己周邊的人，事的重要性，得到他們的支持。
由于我們環保小隊切身體會到了生活垃圾對家鄉環境所帶來的破壞，我們向當地有關環保部門提出了幾點建議：
1.政府及相應機構應在全民中開展整體教育，加強環保意識和法制觀念，提高居民的環保素質，樹立環保風氣，讓保護環境成為每個公民的自覺行動。
2.大力宣傳污染的危害性。
3.多推廣環?；顒?，調動全民共創和諧美麗武岡。
(小結)本次活動讓我認識到：
1.環保是一項需要全社會共同參與的事業，政府，企業，公民缺一不可。
2.團隊精神，共同合作尤為重要。
3.預先準備工作在整個過程中的重要性。好的開始是成功的一半。
4.我覺得做一件事，只要你用心去做了，不管結果怎樣都是成功的。
總結心得：
通過這次活動，讓我真正學到不少，對社會的理解也在活動中加深了。實踐中學習其他知識，不斷從各方面武裝自己。作為新時期的一名大學生，我們必須堅持正確的方向，努力學好各類知識。此外，必須參加各種社會活動鍛煉自己的意志，增強自身的社會責任感及適應社會的能力，為自己大學畢業完全進入社會做好必要準備。
化妝品：底薪800+150飯補+50話補+單筆提成+獎金（約1000以上）=以上，交五險。
房產：底薪1000+提成+獎金=2300以上，交納5險。
珠寶類：底薪1200+提成，完成任務額外獎勵300=2300以上。
屈臣氏：底薪1000+提成=以上，轉正交五險一金。
同行業對比：
網球王子：底薪1030元+提成1%/人+餐補150元/人+電話補貼。
100/人=1800以上，交三險。
甲殼蟲：底薪1000元提成1%/人餐補150元/人。
從薪資的層次來分的話，新世紀的消費層次和薪資標準，相對于市區的整體薪資標準是相對較高的，同比來講，應該高出市區平均值得200左右，也就是說市區目前的底薪平均值在800，而新世紀的話要達到1000元底薪，而在福利待遇上來講，交保險的企業，能夠達到70%左右，其中25%的企業是能夠提供到全面的五險一金的；40%的企業只能夠提供三險，還有5%的企業是分年度給員工購買商業保險的，從對員工的投資來講70%以上的企業，開始從留人和留住人的角度出發，確保人員的不流失或者減少流失，當然不是絕對的，但是給予員工的離職考慮項就會有更大的附加籌碼，也會在離職的情緒和思維上帶來壓力，從而來減少員工的流失率，有數據現實無保險人員的企業流失率和有保險的流失率對比為35%：5%可以看到7倍的流逝率對比，而在就業時更多關注的保險為養老、醫療和生育三項，對于此項關注度的百分比可以達到80%以上，對于現階段的大學生就業關注度能夠達到94。8%說明整體的就業人群在擇業的考慮思維有明顯的提升，同時也能夠說明企業的備選的可能幾率提升的選項大體可分為：
1、企業的實力。
2、企業的保險福利。
3、企業對于員工的成長投資。
4、企業的發展平臺和優勢。
5、企業的目前現狀和提升空間。
6、企業給予到應聘人員的發展平臺。
而從某些意義上來講，公司在做薪酬的方面來講，也會存在一些負面的激勵項，比如說：
1、企業的制度頻繁更換。
2、對于人員成長的關注度不夠。
3、企業無福利保險機制。
4、不履行承諾。
5、言語、行為激怒。
6、無效溝通。
這些方面是我們應該盡量避免的發生項和要規避的事物，就目前的公司整體薪資而言，薪資水平較人均水平對比，試用店員工資普遍偏低，建議底薪提升至800元，在試用期階段，應該提供完成任務的層次獎勵（至少要區別出2層），保證目前的'試用員工收入能夠達到1000—1200元，從而后續的引入此員工，并進行人員的跟進和人員價值最大化的開發，更好的為公司利益最大化，而從進幾次面試來看造成人員流失的主要原因，就是我們的薪資起步較低，致使沒有人愿意嘗試，即使我們的招聘人員將后期的發展方向或者后期的晉升空間，但是我們整體的薪資是滯后的，所以帶給我們的招聘流程是缺失的和被動的，對于轉正后的員工底薪900和周邊的或同行業的薪資相差不大，但是相對的福利待遇，例如話補、誤餐補助和保險還是存在一定比例的落差，需要公司有針對性的在明年的年度規劃進行有機的整合調整，確保薪酬制度的飽和狀態，提升公司方和員工的共同滿意度，從而建立愉快的合作機制，而不是視而不見或者不尋根源的盲目解決，需要我們發現和尋找企業和員工的薪資均衡點，自古以來薪酬制度是企業和應聘人員之間的敏感部位，如何能夠讓人員充滿熱情的工作不單單是高薪所能夠達到的，還有多重的因素，包括對于員工的歸屬感認知，包括對于員工工作認可，還有就是對于員工的晉升，從而達到員工多重的工作滿意度，使得員工做事事半功倍，達到超出我們所預期的目標或數據，以上為整體的市場為期兩周的薪資調查報告，內容涵蓋同行業和非同行業的調查內容，僅供參考。
調查人：x。
12月21日。
xx作為全市的林業大縣，在5〃12地震中林木資源又遭受了較大破壞，因此做好林業工作相當重要。人民群眾來信來訪是保護林區社會穩固的重要工作，也是發現破壞森林資源案件的重要渠道。我局高度重視、認真做好信訪工作，領導干部親自閱批重要來信，接待重要來訪，過問、處理重要信訪問題，認真聽取、采納群眾信訪中的意見與建議。信訪工作有組織、有制度、有專人具體負責，年內無越級上訪情況，信訪結案率達100％，能夠說整體情況較好。
在當前共建與諧社會的大形勢下，在全力重建xx的形勢下，信訪工作任務越來越大，難度也越來越大。林業系統的信訪工作依然存在著一些問題與不足：一是隨著社會形勢變化，信訪問題成因日趨復雜多樣化，一些新問題出現。二是信訪反映的問題相對集中，要緊集中在征占用林地與林地流轉、集體林權制度改革、森林采伐等方面，也從側面說明了我們在這些工作方面有待加強完善。三是群眾就同一問題不斷反映上訪，形成相當數量的重復訪。群眾關于信訪工作的不熟悉，一定程度增加了工作難度。四是反映的某些問題大多與政策的制定與執行有關，不易在短期內予以解決，處理難度相對較大。
步，群眾信訪的趨勢不大可能在短時期內發生根本性的改變。為習慣新的形勢與任務，發揮信訪工作在保護穩固與促進與諧林業進展中的作用，務必在確信成績、總結經驗的基礎上，認真分析工作中的問題與原因，制定出相應的政策，做出合理的決策，以創新與務實的精神來做好信訪工作。
一、思想認識進一步提高，拓寬信訪工作新思路。
要深刻認識保護穩固與處理好信訪問題的重要性與。
妥善處理各類信訪問題的緊迫性，切實增強處置信訪工作的責任感、使命感，把信訪工作政策貫徹落實。堅持以科學進展觀為指導，把實現好、保護好群眾的根本利益作為信訪工作的根本目的，主動改進工作，把信訪工作擺上重要議事日程，深入學習《信訪工作條例》，進一步統一思想、提高認識，做到了思想認識到位、領導工作到位、基層工作到位、信訪工作到位。
二、加強宣傳教育，推廣信訪政策。
認真剖析信訪工作其中的原因，不可忽視的一點是由。
訪抬頭趨勢，規范信訪工作。
三、健全工作機制，暢通信訪渠道。
由于信訪制度不完善，組織機構不健全，信息反饋不及時，政治嗅覺不敏感等因素，給林業工作造成一定程度的被動。因此做好信訪工作要不斷健全完善信訪工作機制，細化工作措施，明確工作職責，逐步建立起完善的信訪工作責任體系。通過貫徹落實《信訪條例》真正建立起對信訪工作整體重視，層層重視的穩固長效領導機制；分工負責，協調配合，齊抓共管的規范化運行機制；加強宏觀指導，明確目標要求，定期檢查考核的科學管理機制；堅持各項領導制度，嚴格實行工作通報與加強責任追究的監督制約機制；建立靈敏、準確、快速的信訪排查調處制度，強化信訪預測、預警、預控能力。
另外，新形勢下的信訪工作對信訪工作人員的素養也提出了更高的要求，務必加強信訪部門的基礎管理。大力加強信訪部門的隊伍建設，改善信訪部門的工作條件，配備必要的設備，提高辦公效率，增強工作實力，在群眾首訪中做好思想引導與情緒操縱工作。通過領導接待日、開門接訪、主動約訪、帶案下訪、上門回訪、網絡答復等形式，拓寬與暢通信訪渠道，使人民信訪成為群眾獻計獻策、參政議政的重要窗口，更好地發揮信訪工作在保護社會穩固中的積極作用。
四、提高分析、預測能力，強化事前防范。
信訪工作的良好開展不只在于事后的妥善解決，還在于要提高分析、預測能力，及時掌握有關情況，做到事前防范。加強矛盾糾紛排查化解工作，認真開展矛盾糾紛排查化解活動，從源頭上減少林業信訪問題的發生。采取扎實有效措施，明確工作職責，對林業各項工作中的不穩固因素、矛盾糾紛及苗頭隱患、可能遇到與發生的問題，各科室、單位要準確掌握，及早摸排、做到早估計、早準備、早預防，特別要注意與做好以退耕還林工程、公益林建設與集體林權制度改革等工作中出現的不穩固因素與矛盾糾紛的摸排、解釋與答復工作，堅決把不穩固因素與矛盾化解在基層，把矛盾化解在萌芽狀態，這樣又能夠在源頭上避免問題的升級或者矛盾上交。
五、強化依法治訪，開創信訪工作的新局面。
新的形勢與任務對信訪工作提出了更高要求，而做好信訪工作、保護社會穩固，僅靠單一的部門是不夠的。要采取新形式、新舉措，加強信訪工作法制化建設，提高依法做好信訪工作的水平，加強同司法機關的溝通聯系，加強同政府法制部門的合作，加強同勞動仲裁機構的協調，才能不斷開創林業信訪工作新局面。
村級治理涉及社會治安、村莊建設、生態保護、經濟文化建設等多個方面，是社會管理的重要構成之一。此次利用春節回家過年的機會，我對家鄉治理的情況，進行實地調研，現報告如下：
一、村級治理的新氣象與新問題。
這次回家過年發現，村委會的工作有了新起色、新面貌，可概稱為“村級治理新氣象”，但也有一些深層次的問題仍待解決。
一是村里面通了硬化水泥路，但部分破損。村里那條晴天一身灰、雨天一身泥的土路終于完成了它的歷史使命，一條寬闊敞亮的水泥路蜿蜒在村莊中。自從修了水泥路，人們出行方便了，貨物運輸也容易了。另外，村里有些年輕人買了車，搞短距離載人載物運輸等。但是通村外面的路才修好兩年多，已有一些路段出現嚴重破損了。
二是農村小學教學環境變好，但學習熱情下降。這次，春節抽空回到二十年前自己就讀的小學校園，發現變化很大，修了新圍墻，蓋了新校舍，換了新桌椅，圖書、文體器材、教學儀器等也都有相應的配套。但是越來越好的教學環境并沒有激發起孩子們學習熱情，目前初中沒畢業就輟學在家的學生特別多，讀書無用論在農村抬頭。
三是環境衛生有待提高。村里環境衛生有了一定改善。但是，村里面的兩個“內湖”，多年來由村委會發包出去，承包者一直向水中傾注畜糞、化肥等，污染的內湖呈深綠、墨綠色，與清澈一片的“外湖”迥然有別。村民多次反映承包者“拖來一車車化肥投入水中”，“豬糞更是幾十車上百車倒進去”，加重水體污染。
二、村民對治理贊賞與觀望兼而有之。
一是打工返鄉者對村級治理贊賞多。務工人員在外不但學了一些經營經驗、工藝技術，還增長一定見識，他們對本地搞村級治理報以贊許：“政府這樣管事，這里就有希望?！?/p>
二是村里的部分農民或漁民“關心”而不“上心”。有的村民說：“我們在村里靠種田捕魚過日子，自然關心村級治理，但還不曉得最后要怎么搞，也就上心不了?！?/p>
三、“村官”做事做人左右為難。
村支部書記游四強說：“現在工作很難做，實事很難辦，沒錢什么都辦不起來”。由于集體湖泊已經被承包，村委會已無集體經濟及其收入的支撐。每名村干部的津貼不到5000元/年，村干部訴苦：“現在出去打工至少每年賺兩萬塊錢，做村干部卻賺不到面包車加油費”。
不過，只要村里條件還過得去，沒有較大經濟風險，就有人爭當村干部。當上干部可以親自參與村委會事務，有“面子”，出村外搞經營也提高了信任度。但最后無論誰當選，仍將在鄉鎮和村民之間左右為難。擁有大家族背景的人當了村干部，自然要維護大家族利益，弱勢的小姓農戶就有意見。鄉鎮方面滿意的人當選后又會擔心下輪換屆選舉刷下來，遇難題不敢上，更不敢得罪人。村干部左右為難，其結局就是鄉鎮黨政與村民皆不滿意。
四、思考與分析。
一是普通村民對此村治“新氣象”反應有二?；剜l創業者予以贊許，鄉村社區生活有序化固然有益于當地市場健康成長。在村里居家過日子的農民或漁民予以觀望，他們既想獲得撥款或優惠貸款等好處，又怕自己利益受損。兩種態度都是村民們利益意識的反映，觸及村治的民生基礎。
二是村委會這一級實為鄉村社會官民界面的中間介質。除個別人系暫時下派的鄉鎮干部或組織部門近年選派的大學畢業生外，絕大多數村干部來自村民。普通村民沒把村干部當做真正意義上的“官”，言其“和我們一樣都是農民”。村干部們也明白自己不是拿固定工資的“官”，所以做起事來往往畏首畏尾。
三是內湖富營養化養殖。此類養殖、種植方式是在既往特定歷史條件下形成的，已有較長時間，現在觸動這個問題，肯定會影響承包者利潤和村集體收入，想必阻力不小。
“鄉村治理困境”最大的弊端，莫過于農民人散、心散。村治“新氣象”于此凸顯其意義，是在當今歷史條件下將農民重新組織起來的有益試水。組織起來的農民才是自己家鄉的最好衛士。歸根結底，要搞好湖區監管，最終要靠環湖休養生息的千百萬農民。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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習近平總書記強調，發展村集體經濟是實現共同富裕的重要保證，是振興貧困地區農業發展的必由之路。隨著經濟社會的持續發展，傳統的以村組為單位的發展模式已經不適應現代規?；?、集約化、現代化生產的需求。立足當地實際，創新發展模式，整合優質資源，引導村級跳出各自為戰、分散發展的傳統思維，探索抱團發展、示范帶動的村集體經濟發展新模式，成為鞏固脫貧攻堅成果和實現鄉村振興的現實路徑。**市按照資源開發型、盤活資產型、產業帶動型、鄉村服務型、物業經營型、休閑農業型、電子商務型、混合經營型、招商引資型、基金收益型等模式，充分發揮資源優勢、快速盤活集體資產、積極主動走向市場，通過重點村“扶持行動”、示范村“培育行動”、空殼村“清零行動”，大力推進村集體經濟全覆蓋，在村集體經濟“抱團發展”方面進行了積極有益的探索。
一、主要做法。
一是著眼長遠謀劃,強化組織引領。各級黨組織將集體經濟發展工作列入重要議事日程，立足實際，著眼長遠，在深入調研和考察學習的基礎上，提出“以強帶弱、以富帶貧、共同發展”的工作思路，制定村集體經濟發展規劃，明確了目標任務、發展途徑和方法措施。堅持把黨的領導貫穿始終，成立由黨組織書記任組長的集體經濟工作領導小組，選取發展思路清、懂管理、善經營的村支書、村主任兼任合作社理事長，實行黨群議事會制度，深化“四議兩公開”工作法，確保村集體經濟發展決策科學、公開透明。建立考核激勵機制，每年從村集體經濟盈余中拿出一定比例資金，作為村干部和村集體經濟組織負責人獎金，充分調動他們的積極性、主動性、創造性。**縣組建的“第一書記聯盟”，將全縣63名第一書記聯合起來，捆綁整合各類資源，打造互助互利平臺，實現了第一書記“單打獨斗”“各自為戰”向“聯動協同”“集團作戰”的轉變，走出了一條“信息互通、資源共享、優勢互補、抱團發展”合力促脫貧的路子。
二是整合資源資金，夯實發展基礎。通過政府注資、整合賠償款等舉措，解決村集體經濟發展缺乏“源頭活水”的問題。**縣采取政府支持的方式，通過實施“1551”工程（每個村建設1座百噸果庫、發展50畝果園、注入50萬元互助資金、建設1個千頭豬場或成立1支農機專業服務隊），全縣109個村的集體經濟收入達到671.8萬元，全部成立了互助資金協會，率先在全市實現村級互助資金協會全覆蓋，吸納會員5523戶，互助資金規模達到3952萬元，放貸率達70%以上。**鎮緊緊抓住延黃高速征遷機遇，改變過去村集體補償部分全體村民一分了之的簡單做法，動員、鼓勵、要求村組把集體部分補償款用于發展集體經濟。鎮黨委成立工作專班，深入村組和田間地頭，面對面向群眾宣傳政策、好處和案例，組織群眾代表外出實地學習感悟，喚醒了群眾沉睡的集體經濟意識，促成劉家桌村入股500萬元，找到了壯大集體經濟的第一桶金，邁出了果袋廠籌建工作的堅實一步，果袋項目的良好前景，進一步吸引13個空殼村向果袋廠入股650萬元。
三是注重示范引領，培育特色產業。依托當地資源稟賦并積極融入市級產業布局，培育發展特色產業。**、**縣將特色種養產業作為發展壯大村集體經濟的重要支柱。搶抓全市大力實施蘋果產業后整理及蘋果產業帶向北推進的機遇，大力發展山地蘋果，作為長效產業，村集體經濟年均增收5萬元左右。子長市蜜蜂峪村形成了村集體有拱棚、互助資金、光伏發電、山地蘋果四項產業，村民有集體經濟分紅、土地流轉分紅、投工投勞入股分紅三項收入的“4+3”增收模式。甘泉縣南義溝村建成百棚市級蔬菜示范園、3000余畝山地蘋果產業園、60萬棒菌類種植基地、千只養羊場和養豬場，年產值896萬元。
四是延伸產業鏈條，持續發展壯大。村集體經濟發展態勢良好的村組及時擴大產業類型和規模，構建多元化的產業格局，不斷延伸產業鏈條。**縣對現有的各類集體資產進行摸底登記，將公用地、集體林地、水庫等資源性資產進行盤活利用。以南溝村為例，按照“生態優先、綠色發展”的理念，發揮自然資源優勢，把村集體所有的650畝水域、200畝濕地、3000畝林壩地、13孔窯洞作價入股后成立南溝村旅游文化發展股份有限公司，按照周邊群眾休閑度假首選地、全市青少年和農民教育培訓基地、**縣退耕還林成果示范窗口的定位，高標準建設生態旅游度假村，成功創建為國家3a級景區。2019年公司經營收入103萬元，村集體分紅30萬元，2020年雖受到疫情影響，但仍接待游客3萬多名，收入70多萬元。南溝的綠水青山變成村集體經濟發展和群眾增收致富的金山銀山。安塞區充分利用全國文化先進縣區和國家文化產業示范基地的資源優勢，白坪街道辦在馮家營村成立了新時代文化旅游開發有限公司，投資千萬元建成“千人腰鼓”文化村，通過土地入股、文化產業帶動、企業商鋪帶動、務工就業等措施，村集體和貧困戶均實現了穩定增收，實現了文農旅融合發展。
種植各類時蔬1520畝、小雜糧7988畝、中草藥8392畝；
發展生豬養殖9856頭，養雞2.44萬只，發展小龍蝦、大閘蟹等特色養殖350畝；
集體土地租賃21.3萬畝、房屋租賃14.2萬間；
興辦各類景區19處，發展特色民宿28家、農家樂84家。村集體經濟實現了從無到有、從弱到強的可喜轉變。
二、經驗啟示。
發展壯大村集體經濟，理清發展思路是前提。在發展壯大村集體經濟的過程中，**各縣（市）區堅持以“抱團發展、凝聚合力”為抓手，思路帶動出路，充分調動黨員干部、文旅企業和社會資本等各方力量，因地制宜，積極探索村集體經濟長期穩定發展壯大的有效途徑，實現了企業經濟效益和村集體收益的“共贏”。這啟示我們，在發展壯大村集體經濟的過程中，站位要高、謀劃要遠，思路要清、視野要寬，要充分發揮地方資源優勢，整合多方力量，有力有序推進。
發展壯大村集體經濟，創新發展模式是重點。**市堅持讓自然資源稟賦較好、發展較快的村帶動部分缺少資源、發展滯后的村通過入股、委托經營等方式抱團發展，創新了村集體經濟發展模式。突出市場化運營，引進企業發展鄉村生態旅游、紅色研學教育、特色農業產業，實現了村集體經濟“多點開花、多元發展”，變過去的“單打獨斗”為現在的“抱團取暖”，為全市貧困村、偏遠村、拐溝村發展村集體經濟提供了新模式、新路徑。這啟示我們，在發展壯大村集體經濟的過程中，必須要揚優勢、補短板，鎮村聯合、村村聯合、村企聯合，激活生產要素，遵循市場規律，以新的發展模式不斷提升村集體經濟效益。
發展壯大村集體經濟，引導群眾參與是關鍵。**市在發展村集體經濟時，注重讓群眾深度參與村集體經濟發展。在謀劃時，充分尊重村民意愿，廣泛吸收群眾建議。在發展中，根據各村產業基礎、勞動力等情況，發展特色產業，開發各類公益崗位和專業崗位，成立勞務服務公司讓村民在家門口務工，群眾實現了多渠道增收致富，村集體經濟發展給村民帶來了實實在在的獲得感，凝聚起了強大發展合力。這啟示我們，在發展壯大村集體經濟的過程中，要堅持以人民為中心的發展思想，算好群眾收入的長遠賬、經濟賬，把促進村集體和村民共同增收作為出發點和落腳點，在確保村集體經濟發展壯大的同時，讓群眾有活干、有錢賺，有目標、有方向。
發展壯大村集體經濟，用好用活政策是保障。**市各級干部聚焦全面建成小康社會目標，不斷強化宗旨意識，帶領群眾從有效挖掘利用各類資源入手，用好用活農業產業、精準扶貧、財政補助等各類支持政策，持續優化產業結構，努力鋪就群眾增收致富和村集體收入穩定增長的路子，為強化組織建設、鞏固脫貧成果、促進鄉村振興、提升基層治理奠定了基礎。這啟示我們，在發展壯大村集體經濟的過程中，要善于研究政策，尋找發展機遇，通過整合各類資金，放大財政投入效應，讓村集體經濟發展動力更足、后勁更強。
三、幾點思考。
在發展村集體經濟過程中，受主客觀因素制約，**市目前仍存在理念不夠新、視野不開闊、資源挖掘不充分、體制機制不完善、市場化運營不到位、整體發展不平衡、經營管理人才缺乏等問題，這些問題是當前發展村集體經濟過程中存在的普遍性問題。因此，如何進一步推進村集體經濟發展，是需要我們不斷研究破解和實踐探索的重要課題。
一是要提高政治站位，認真學習貫徹習近平總書記關于村集體經濟發展的重要論述。習近平同志指出：“要堅持黨在農村的基本經濟制度和基本政策，把發展壯大村級集體經濟作為基層黨組織一項重大而緊迫的任務來抓，著力破解村級集體經濟發展難題，增強基層黨組織的凝聚力，提高村級黨組織服務群眾的能力?！币钊雽W習習近平總書記生態文明思想和關于村集體經濟發展的重要論述，深入了解把握全市村集體經濟發展的優勢在哪里，短板是什么，著力解決基礎薄弱、資源零散、組織引領能力不強、“造血”功能不足等問題，努力讓**的青山變金山，水源變財源，荒地變寶地。
二是要盤活資源資產，持續深化“三變”改革。改革是推動村集體經濟發展壯大的根本動力，只有以更大力度深化農村集體經濟領域改革，著力破解體制機制障礙，才能充分激活村集體經濟發展的新動能。要繼續深化農村土地制度改革，進一步盤活農村承包地、宅基地、集體建設用地“三塊地”資源，不斷完善農村土地所有權、承包權、經營權“三權分置”辦法，充分調動農民的積極性。要持續深化“三變”改革，做好“靠土生金”文章，整合農村零散資源，盤活閑置資產，引進企業和資本，發展適度規模經營，帶動村集體經濟發展壯大。
三是要大膽開拓創新，積極探索村集體經濟發展的新路徑。要加大對村集體經濟組織負責人的培訓力度，開闊思路、增長見識、拓寬視野，提升創新能力，增強發展信心和決心。要充分學習借鑒省內外先進經驗和成熟案例，因地制宜探索資源開發型、產業帶動型、物業經營型、休閑農業型、抱團經營型等集體經濟發展模式。要厚植村集體經濟發展的基礎，處理好長遠與短期的關系、保護與開發的關系、自覺自愿與合理引導的關系、資源盤活與利益分配的關系，讓政府的引領作用更強，市場的推動作用更足，村民的主體作用發揮更充分。
四是要調動各方力量，不斷激發內生動力。要建立健全村集體經濟發展的體制機制，發揮好各級黨委政府的牽頭抓總作用，加大招商引資力度，積極調動各級各部門參與的積極性。要堅持政策引導和資金扶持相結合，“輸血”和“造血”相結合，完善財政獎補和考核激勵機制，讓資金融進來，資產活起來，干部群眾動起來。要充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，讓人人都有“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“坐不住”的責任感。要加強大學生村官、“第一書記”、駐村工作隊員的服務管理，鼓勵其在村集體經濟產業發展中大顯身手。要引導大學畢業生、進城務工人員、退伍軍人等返鄉創業，積極投身鄉村產業的建設發展。要加大人才引進力度，注重培育鄉土人才、農業專技人才，為村集體經濟發展注入強大活力。
五要牢記為民初心，讓群眾在發展中獲得更多收益。發展村集體經濟的出發點和落腳點，是讓廣大人民群眾擁有更多獲得感、幸福感、滿足感。因此，在村集體經濟發展壯大的過程中，要探索種類多樣、合情合理的收益分配模式，通過按期分紅、按股分紅、年終分紅等舉措，與群眾共享村集體經濟發展壯大的紅利，讓人民群眾在村集體經濟發展的過程中得到更多的實惠。
近期，我們開展了如何加強新經濟新業態條件下的基層黨建工作調研活動，通過召開座談會，到有關單位和施工現場調查走訪，電話咨詢等方式，對新區新經濟產業基本情況、存在問題、原因及對策進行了深入研究，積極探索如何在新經濟新業態領域開展黨的建設工作。
一、xx新經濟產業現狀。
幾年來，xx緊密結合建設發展實際，聚焦特色小鎮、大數據產業、商業綜合體、生命健康產業園等一批已落地或達成落地意向的項目，積極探索如何在新經濟新業態條件下開展黨的建設工作。通過實地考察創新空間、中國供銷農產品物流園、大數據產業園等項目的建設情況，與項目負責人、黨員、一線工作人員談話，深入了解了新經濟產業結構、機構設置、產業功能及黨組織現狀等情況。
一是以旅游行業投資及旅游電子商務平臺開發為主的必愛旅行網，以打造全國首家的地圖大數據交易中心和西北地圖云基地的中科宇圖兩家企業已落地辦公，但黨員數量不足，目前尚未建立黨組織；二是新農商大市場有限公司已成立黨支部，但組織工作推進較為緩慢；三是華為云計算中心主體完成，掛靠于管委會機關黨支部開展黨建工作；四是廣州冠昊生物科技公司規劃建設“生命健康產業園”、服務新經濟企業的創業孵化中心基地以及大學生創業創新小鎮等項目正在建設階段，流動黨員數量較多，目前，由項目負責單位黨組織負責流動黨員管理。
二、存在問題及原因分析。
(一)黨建工作資源缺乏，工作方法滯后。目前，新區新經濟產業規模較小、發展不穩定，從業人員少、流動性強，相較國有企業、事業單位黨組織，管理體系不夠嚴密，沒有較好的基礎設施、黨務干部等資源支撐，導致黨組織喪失自主開展黨建工作的資源基礎，嚴重影響基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。新經濟組織不能有效的結合工作實際，創新黨建工作方法，按部就班國企黨建工作方式，出現黨建業務相脫離的“兩張皮”現象。
(二)新經濟組織黨建主責主業意識不強。黨的觀念是黨性的集中體現，是落實主體責任的重要前提。新區新經濟產業目前均處于發展起步階段，為加快推進項目建設，加強技術支撐，不斷加快提高新經濟產業帶頭作用，在領導和工作人員配備方面，往往顧此失彼，導致新經濟組織領導普遍專業技術較強，管理能力不足，進而導致黨的觀念淡漠、組織弱化、紀律松弛，主動抓、帶頭抓、自覺抓黨建工作的意識不強，改革創新精神不足。
(三)黨建工作與企業利益關系上存在矛盾。工欲善其事，必先利其器。企業要想追求可持續發展，達到利益化，逍遙文稿整理，首要任務是建立健全體制機制，堅持黨管人才，實行更加開放、更加有效的人才管理制度；而新經濟業態具有高附加值、高成長性的特征，企業黨組織為追求短期利益的增長，往往集中全部精力，不注重建立長效機制，不愿分配資源到黨的建設，干部革命精神、斗爭精神、創業精神不強，存在不敢擔當、不愿負責，表態多調門高、行動少落實差等問題，導致黨建工作舉步維艱。
三、加強新經濟新業態黨建工作對策與思路。
(一)加強思想政治建設，全面提高履職能力?！把越滩蝗缟斫獭?、“喊破嗓子不如做出樣子”，加強對新經濟黨組織領導的思想政治建設。一是要強化領導模范帶頭作用。加強新經濟新業態黨組織領導的思想政治建設，完善并堅持學習制度，帶頭學習貫徹黨的路線、方針、政策，帶頭認真履職盡責，不折不扣的帶頭執行上級決策部署，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。二是加強學習型黨組織建設?；鶎狱h組織作為思想政治教育工作的第一線，要堅持把學習領會x系列講話，黨章黨規作為思想政治建設的重要內容，深化認識，嚴格要求，筑牢思想，提升素養，要認真調研、深入思考，找準切入點，抓好結合點，堅持并完善學習制度，分期分類制定學習計劃，要針對新經濟產業特點，合理利用“新區大講堂”等載體，邀請新經濟領域專家加強領導干部專業知識。
(二)建立健全各項組織制度，形成黨建工作的長效機制。提升新經濟黨組織戰斗力，要不斷改革和完善黨建組織架構，注重在實踐的基礎上不斷加強理論創新，推動制度創新，要系統集成、步步為營，把好的經驗做法上升為規范性指導意見。要在基礎的組織生活制度完善的基礎上，嘗試建立領導聯系基層制度，建立黨建聯絡員制度，健全流動黨員管理制度，建立信息網絡管理系統，加強“互聯網+黨建”工作模式，對黨建工作的各種信息及時跟進、及時傳遞、及時處理，提高決策的科學性，增強工作的針對性和有效性，形成黨建工作的長效機制。
(三)創新活動載體和工作方法，建立新經濟組織黨建保障機制。新經濟組織黨建目標的達成和功能的實現需要通過一定活動載體和工作方法才能落到實處，取得實效。要根據產業規模、組織結構、經濟形態等實際情況科學創建活動載體，合理運用工作方法。要充分利用各種資源，把黨開展建工作中缺乏人力、物力、財力的新經濟黨組織力量集中起來，建立黨組織建設保障機制，使政治理論和專業知識同步學習，黨的方針和企業文化共同宣傳，黨員管理和人才建設齊抓共管，要不斷激勵先進、激發動力，在新經濟黨組織中樹立一批先進典型。
(四)開展多種形式的文化活動，加強黨員自身素質和隊伍建設。新經濟產業黨組織開展活動，一定要把黨的思想觀念、組織觀念、行為觀念和價值觀念與企業文化有機結合，不斷促進精神文明建設的發展，提升黨員干部自身素質，加強人才隊伍建設。例如，組織干部職工開展“學黨章黨規、學專業知識，比學習、比創新”的“雙學雙比”活動；圍繞產業結構，結合黨的路線、方針、政策，組織演講比賽，開展各類以黨組織生活為主題文體娛樂活動，把紅色文化貫穿到新經濟產業的各個領域。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據市人大常委會２０２１年重點工作部署，×月中下旬，市人大常委會黨組書記、主任×帶領由市人大常委會組成人員、部分全國、省、市人大代表和財政經濟委員會委員組成的視察組，對全市各類（園）區工業項目建設情況進行了專項視察。視察組先后深入×市、×市和×市各類（園）區一線，選擇有代表性的已建成達產、新開工和擬開工、在建等×個工業項目進行了實地視察。并組織召開由市政府及相關部門負責人和省人大代表、企業代表、財經委委員、財經顧問專家參加的座談會，圍繞各類（園）區工業項目建設和企業發展，廣泛聽取了各部門各方面的意見建議。形成視察報告如下：
—、基本情況。
省級工業集中區×個，分別是×工業集中區、×工業集中區、×新興工業集中區和×工業集中區。
×年，全市（園）區落實重點招商引資金項目×項，總投資額×億元,到位資金×億元。
（三）工業項目建設情況。２０２１年，全市各類（園）區內實施總投資×萬元以上工業項目×個，投資總額×億元?？偼顿Y×萬元以上在建工業項目×個,總投資×億元。其中:今年新開工項目×個，總投資×億元。續建項目×個，總投資×億元?？偼顿Y×萬元以上擬開工工業項目×個，總投資×億元。近兩年，全市竣工投產項目×個，總投資×億元。其中，×年竣工投產項目×個，總投資×億元?！聊昕⒐ね懂a項目×個，總投資×億元。
二、推進（園）區建設的主要措施。
其中企業占地×平方公里，占已征用土地的×%；
綠化、道路等配套設施占地×平方公里?！聊耆懈黝悾▓@）區新開發土地×公頃，實施基礎設施建設項目×個，當年投入資金超過×億元?！寥齾^（邊合區、綜保區、互貿區）累計投入資金×億元進行基礎設施建設，×平方公里起步區基礎設施建設基本完成,興建了標準工業廠房、海關監管中心、保稅倉庫、邊貿市場、污水處理廠、郵電通信、電力工程等配套設施?！粮咝聟^累計投入基礎設施建設資金×億元，區內達×%以上區域實現了“七通一平”?！量崭蹍^累計投入“七通一平“等基礎設施建設資金約×億元，建成主、次干道×條，形成了兩橫十縱的交通網絡?！两洕_發區累計投入基礎設施建設資金約×億元，實際控制土地×公頃，已完成開發面積×公頃，部分達到“九通一平”標準?！吝吘辰洕献鲄^投入各類資金×億元，起步區已實現“七通一平”，×條園區道路、綜合服務平臺、凈水廠、污水處理廠、供熱一期、回遷公寓等項目均已竣工并投入使用,收儲土地×畝。
安圖經開區按一區五園發展戰略，將食品醫藥、建材、林蛙、木制品及礦泉水園區納入總體國土空間規劃;×邊合區重點離電子家電產和月賺加工產業;×邊境經濟合作區加，快推進大健康示范產業園等×大產業板塊建設;×地集中區大力發展食品產業,加，快建設調味品產業集群。礦泉水、人參、生態食品和現代醫藥等綠色健康產業向規?；?、高端化方向發展，農心礦泉水、恒大冰泉、好記醬油、正官莊人參、紫熟參、華瑞參業械批重點企業和知名品牌發展勢頭曲。
（三）持續推進改革創新發展。深入貫徹落實省政府關于促進開發區改革和創新發展的相關文件精神，加快推進開發區改革和創新發展,×年×月×,市政府辦公室正式下發《關于開發區整合優化提升實施方案》（×市政辦發〔×〕×號）?！猎隆寥?，市委、市政府聯合印發《×市人民政府關于促進開發區改革和創新發展的實施意見》（×市發〔×〕×號）。為進一步促進開發區快速發展，破解開發區體制機制障礙，激發發展新活力，注入發展新動力，×年×月×h,市委市政府正式印發《關于開展開發區體制機制改革創新試點工作的意見》（×市發〔×〕×號），以×邊境經濟合作區（×綜合保稅區）、×高新技術產業開發區、×國際空港經濟開發區作為首批試點單位，開展人事和薪酬制度改革、招商工作改革創新。
續建項目共計×個，總投資×億元。
三、存在的主要問題。
全市工業經濟轉型升級、綠色發展和替代產業方面仍有很大不足，致使全市經濟規模、全口徑財政收入多年徘徊不前，地方公共財政收入，尤其是稅收收入多年沒有大的突破。全市（園）區建設與發展還沒有形成系統的體制和管理模式，在推進工業化的進程中，受地域、自然條件等客觀因素的限制，有畏難情緒產生。二是對（園）區建設與發展在整個經濟發展過程中的重要性認識不足，從而對發展工業園區重視和抓落實不夠，比如，有的縣（市）在（園）區建設與發展中，對干部人事安排配備、資金投入和謀劃統籌等方面力度不大，沒有形成具體的實施方案和經過嚴格論證的園區詳細規劃。
（三）各類（園）區體制機制改革滯后。目前，市內各類各級（園）區管理體制多種，有上級政府派出,也有縣（市）代管。長期以來,（園）區在區域經濟發展、吸引外資、培育產業、創造稅收、科技進步、出口創匯、社會就業等諸多方面取得突出成績，不僅成為經濟建設的主戰場,也成為改革創新的試驗田。當前，市內的各奨園）區體制改革滯后，機制不活，特別是現有干部人事制度不利于激發干部的干事創業積極性，（園）區與縣（市）直機關工作人員之間不能順暢流轉,有的干部受年齡限制無法回到體制內工作，導致干部到（園）區工作有顧慮，難以吸納高素質管理人才。有的（園）區安排干部有解決干部級別待遇的傾向。另外，還存在薪酬分配、獎懲激勵等機制性障礙，嚴重影響（園）區的長遠發展。
（四）產業項目規模不大，發展后勁不足。目前，全市各類（園）區已投產的、在建的、儲備的項目，除了原有×卷煙廠等少數工業項目外，普遍存在大項目少，特別是大的工業項目少,科技含量低，附加值不高，市場競爭力和抗風險能力差，產業鏈×伸不長，輻射面小，帶動能力和集聚效應不明顯等問題。嚴重缺乏節能環保、信息技術、生物、高端裝備制造、新能源、新材料等戰略性新興產業。其次，融資難、融資貴問題始終未能根本解決，企業普遍缺乏融資條件和融資平臺，很難獲得金融信貸支持，擴大產業轉型升級和再生產受到嚴重制約，有些企業面臨經營困難。
（五）發展空間受限，部分（園）區產業趨同。一是我市的各（園）區規劃總體面積小、布局分散。隨著項目建設快速發展，行政規劃范圍內土地已不能開發，發展空間嚴重受限，難以滿足產業發展的需要，行政區劃不調整，（園）將無法實施新的規劃布局和提檔升級。二是產業鏈條短,配套能力差。各區之間主導產業趨同，中低端產業占比高，無法有效形成錯位發展，雖然多點開花，卻多而不強。產業層次低，集聚程度低。三是缺少上下游產業配套完整的產業鏈條。產業集群遠未形成，只解決了產業的集中問題，并沒有解決產業的分工協作問題，產品配套程度偏低。
四、幾點建議。
（一）進一步解放思想，充分認識抓好（園）區建設是實現經濟可持續發展和高質量發展的重要途徑。積極落實市委“產業強市”戰略，貫徹實施項目帶動決策部署，發揮好重點項目的支撐帶動作用。各縣（市）要建立高效務實的（園）區建設指導協調機制，明確目標和責任，及時協調解決存在的問題，建議在黨委、政府把握好大方向的基礎上，向（園）區進一步放權，給（園）區更大的發展空間，包括干部人事資源配置、基礎設施建設、招商引資政策、公共財政資源配置、（園）區軟環境等方面，建立相應的（園）區管理服務機構。
（二）進一步改革和創新，把（園）區建設成改革開放的“試驗田”。一是要積極推進市場化運營改革。鼓勵（園）區實行市場化運作、企業化管理，推行“管委會+公司”管理模式，切實激發（園）區發展的內生動力。二是要加快干部人事制度改革。深入推進全市各類（園）區干部人事制度改革，重點是打破選人用人、薪酬分配、獎懲激勵等機制性障礙，實現“誰有本事誰來、誰有能力誰干、誰干得好誰就有舞臺，的創新干部人事制度，堅決防止把（園）區當作照顧安排干部、解決干部職級待遇的地方。三是要完善（園）區管理體制。按照事權統一原則，減少管理層級，充分下放管理審批權限，賦予（園）區相應的經濟和行政管理權限，代表同級政府在區內行使經濟和行政管理職能。四是探索園區建設新合作模式。要積極發揮本地比較優勢，優化資源配置，強化資源節約集約利用，跨區域與發達地區合作,探索政府引導、企業參與、優勢互補、利益共享的共建園區和“飛地經濟“合作模式。
（三）進一步優化營商環境，提升營商環境質量。一是要進一步理順政府和市場的關系，完善規則，打造公平高效的營商環境。進一步轉變政府職能，深化“放管服“改革，把“該放的放徹底，該管的管到位，該服的服到家”，提高政府服務的透明度和便利度。二是要大力推進營商環境法治化，依法辦事，營造公平公正營商環境。進一步明確政府的權力邊界，理清各管理部門的關系，強化依法行政的理念，依法規范行政權力運行。堅決查處濫用行政權力排除和限制競爭的行為，不斷提高政府的公信力和執行力。加大執法力度,提高違法成本，通過嚴厲打擊假冒偽劣、欺行霸市、商業賄賂等行為，建立起完善的社會信用和市場監管體系。
（四）進一步強化招商引資工作，推動經濟高質量發展。一是黨委政府要高度重視招商引資工作，把招商引資工作作為培養公共財源、地方可持續發展的重大事項切實抓出成效。要形成黨委統領、政府部門聯動、明確職責分工，齊抓共管，形成合力，營造濃厚的招商引資氛圍。二是要大力實行專業化招商。加快推進（園）區招商工作改革創新，具備條件的（園）區要成立專業化招商公司，實行公司化管理、市場化運作、績效化考核，為項目落地提供全程服務。管委會要為招商公司量身定制經營業績考核辦法，根據招商成效及經濟貢獻給予獎勵。三是要鼓勵多渠道招商。通過購買服務等方式，拓展招商引資網絡。積極開展大數據招商，建設招商大數據平臺、云簽約服務平臺，運用新一代信息技術精準招商。支持（園）區直接設立或委托運營公司及第三方機構設立境內外招商代表處，組織開展駐外招商。四是要充分發揮企業招商主體作用，圍繞主導產業及上下游產業和產品，緊盯國內外資本流動新趨勢和產業轉移新動態，繪制產業鏈圖譜，編制產業招商路線圖，有針對性地開展×鏈補鏈招商。以產業鏈整合提升、促進產業集聚為重點，突出×鏈、補鏈兩個關鍵點，抓好集群招商，建設成具有區域影響力的產業基地和配套關聯市場，做大做強特色產業集群。
（五）進一步做大做強傳統優勢產業，不斷×伸產業鏈群。根據市委市政府提出的產業強市、做大做強優勢傳統產業的發展思路，以市場為導向，以優勢企業為龍頭，以名牌產品為核心，通過市場手段整合優勢資源、產業鏈×伸等辦法,培育發展一批擁有自主知識產權、主業突出、核心競爭力強的大集團、大公司。發揮食品、醫藥、人參、木制品加工、紡織服裝、能源礦產等產業集群吸附效應，以配套產業集群吸納龍頭項目的落戶，以密集的龐大的國內外生產需求市場吸引原材料生產供應商和國際物流企業、采購商入駐,由零及整，不斷×伸充實產業鏈。加強主導產品的內部分工協作，加速上游和中下游產品的拓展,填補產業鏈條上的空白點,逐步完善產業的整合工作。大力實施品牌帶動戰略，鼓勵企業根據自身優勢和特點，加強品牌建設，推進品牌經營,積極扶持有條件的企業打造自主品牌，不斷拓展品牌效應，提高產品競爭力。加快主導產業的聚集和成長，努力形成以龍頭企業和價值鏈為紐帶,以專業化協作為基礎的產業集群，使（園）區成為品牌企業、規模企業更密集、產業競爭力更強的經濟板塊。
。
關鍵詞:女大學生人身安全對策。
一、前言。
二、女大學生人身安全意識問題現狀調查分析。
就女大學生而言，由于長期生活在校園生活中，思想較為單純，
至于學校方面，缺乏對學生人身安全意識的教育，尤其是在*教。
四、女大學生人身安全保障對策。
五、結語。
參考文獻:。
附件:調查問卷。
馬原實踐練習調查問卷。
尊敬的同學:。
1。你所在的年級是，，，單選，
a。大一b。大二c大三d大四。
2。你來自，，，單選，
a。大城市b。小城市或城鎮c。鄉村。
3。在家你跟誰生活在一起，，多選，
a。是b。否。
5。外出時，你是否會及時告之你家人，，，，單選，
a。是b。否。
6?；氐郊一虻綄W校時，你是否會及時告之你家人，，，，單選，a。是b。否。
8。你是否會把你乘坐車輛的基本信息告訴你的家人，，，，單選，
a。會b。不會。
9。面對陌生人搭訕，你會怎樣處理?，，，單選，
11。陌生人主動熱情邀請你坐其車順路捎你一段路，你是否會接受邀請，，，，單選，
a。欣然接受b?？紤]考慮，視情況而定c。堅決不接受。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
淺談拆遷工作中存在的突出問題、原因及對策。
近年來，隨著一大批省市重點項目在十堰市茅箭區開工和推進，但因拆遷補償引發了上訪，群體性事件激增。如何解決拆遷工作中突現的各類矛盾，讓拆遷群眾分享項目建設、經濟發展帶來的實惠，這些問題如處理不好，很可能會引起大的事端，影響社會的穩定。如何破解這個難題，筆者在十堰市茅箭區開發區進行了深入的調查研究。
重點建設項目多，經濟發展迅猛。xx年開發區在建重點建設項目42個；
xx年開發區在建重點建設項目50個，同比增長120%；
固定資產投資億元，同比增長%；
園區入駐企業195家，其中規模以上企業52家，雙億企業11家，成功躋身全省52家重點產業集群，開發區正逐步建成東風商用車8萬輛重型車新基地、整車及改裝車基地、汽車關鍵總成和核心零部件生產基地及先進制造業生產基地。
信訪件同比增長190%。在這些信訪件中，要求分配宅基地的占信訪總量的60%，反映村組集體分紅不合理的占信訪總量的30%，反映土地補償金、勞動力安置補助費分配不合理的占信訪總量的10%，所有信訪件均與項目建設拆遷工作有關。
落實拆遷困難群眾低保待遇，目前，1780戶拆遷群眾、3141人拆遷群眾享受農村低保待遇，拆遷群眾的應保盡保率達100%。四是集體經濟得到進一步壯大。目前，開發區已有9個村的集體經濟收入超過5萬無，通過村組集體分紅，拆遷群眾生活水平得到普遍提高。
二、拆遷工作存在的主要問題。
征地拆遷是一項系統工程，涉及面廣、工作繁重、影響很大，在征地拆遷工作中出現了一些補償標準偏低、補償不及時到位、安置不落實、保障機制不完善等不容忽視的問題，對經濟發展和社會穩定造成了不良影響。
征地拆遷工作帶來了許多困難。
1、補償標準不一致。在項目征地拆遷工作中，往往出現同一時期不同項目的補償標準不一致的情形。如天津路片區千畝山地整理項目和東風傳動軸項目同是開發區轄區xx年的征地拆遷項目，天津路片區千畝山地整理項目土地補償費標準是45000元/畝，而東風傳動軸項目的土地補償費標準是3xx元/畝，xx年東環路項目的補償標準也是3xx元/畝，補償標準不一樣，造成補償標準低的拆遷戶心理失衡，對項目拆遷產生抵觸情緒。二是農村村民征地拆遷補償標準與同時期城市居民拆遷補償標準不一致。城市居民拆遷補償方式一般為還建房屋，還建的房屋面積是原房屋面積的倍至倍，按現有市區房屋均價4500元/平方米計算，則市區居民房屋拆遷補償標準為5400元/平方米至8100元/平方米。目前，開發區轄區項目拆遷補償標準是磚混有產權房拆遷補償標準為585元/平方米，磚混無產權房拆遷補償標準為90元/平方米，相差甚遠的補償標準給征地拆遷工作帶來極大困難，也引發了不少糾紛。
2、補償標準偏低。長期以來，開發區轄區農村征地拆遷工作一直執行著十堰市物價局xx年出臺的房屋拆遷補償標準，該標準規定磚混結構房屋以585元/平方米的標準進行補償，但現在在農村建房的成本價為800元/平方米，拆遷戶就面臨著房屋一旦被拆，所得補償款就蓋不起或者買不起與原有面積一樣的房屋。作為征地拆遷對象的農民，希望盡可能得到合理補償，或者多一點補償，以維護自己的生計和權益。這就會引起利益上的沖突與矛盾，這是征地拆遷工作中各方面都要予以關注的重要問題。
3、征地拆遷手續不完備。由于現行土地審批制度不能適應城市開發建設的速度，客觀上也存在先征地拆遷后補辦拆遷手續的違規操作程序，或者是邊拆遷邊辦征地手續，沒有按照規定先辦征地手續后拆遷。加之部分拆遷戶認為一些項目建設拆遷并非公益事業拆遷，拆遷不具備合法性，由此導致的直接后果是他們對于拆遷工作產生反感和抵觸，這也給拆遷補償糾紛的解決帶來了一定的難度。如近兩年來，西坪村瞿某某以項目征地手續不完備為由先后多次向國家、省、市國土資源部門和新聞媒體寫舉報信，引發一些不必要的糾紛和問題。
許白路項目的土地補償費及勞動力安置補助費尚未兌付問題。
2、拆遷戶安置工作不力。個別項目在征地拆遷后對拆遷戶的安置不及時，在拆除農戶房屋后遲遲未啟動安置工作，拆遷農戶失去土地和房屋后，如果得不到及時妥善安置，其根本利益得不到保證，不僅不利于征地拆遷工作，更易于激化社會矛盾，影響政府公信力。如xx年2月，劉灣村40余戶正和項目拆遷戶，以拆遷后安置工程未啟動為由集體圍堵正和大門、在正和圍墻上懸掛橫幅。
失地農民達6450人，占總人口的68%。原有土地面積6692畝，現有土地面積670畝，僅占原有土地面積的10%。拆遷農戶就是失地農民，他們失去了賴以生存的土地后，雖然政府也對失地農民的養老、醫療、就業、生產生活等問題出臺了一些惠民政策和具體辦法，部分年青的新生代農民能很快融入和適應城市生活，但中老年農民因沒有受過工業技能培訓和文化水平不高的限制，很難找到一個生存之道。
個別拆遷戶拆遷心態不正。他們挖空心思，不惜一切手段，想借項目拆遷達到“拆遷富”。
1、個別拆遷戶以非法上訪、鬧訪、在媒體上發表不實言論等方式引起社會關注，枉圖混淆視聽、以此達到個人目的。如在東風傳動軸廠遷建項目中西坪村村民瞿某對其一間土木結構正式房和八間小臨時房補償九萬余元的補償數額不滿，要求補償二十萬元。在其無理要求被拒絕后，他便以阻撓項目施工，到省、市、區等處上訪，鎖開發區辦公大樓、在上和其它媒體上發表不實言論等過激行為給政府施壓。
2、個別拆遷戶以突擊搶栽搶種、搭棚等方式，枉圖達到獲取高額補償費的目的。個別拆遷戶在得知項目啟動建設的消息后，一夜之間，在幾分的菜地里插上幾十萬棵樹苗，并要求對該幾十萬棵樹苗以50元/棵的標準進行補償。還有個別拆遷戶突擊搭“大棚”、“鐵棚”。
3、一部分拆遷戶抱著“小鬧小解決，大鬧大解決，不鬧不解決”的心態，為達到目的，就組織有共同利益訴求的人反復鬧事，以對抗手段制造影響。如徐家溝村四組、五組、六組、七組部分所謂天津路片區拆遷戶以分配宅基地為由經常有組織的到市政府、市信訪局鬧訪，據了解，該部分所謂拆遷戶大部分屬戶口不在徐家溝村，拆遷時從未在徐家溝村生活居住過，但在拆遷時往往又以與住在該村某位村民有所謂房屋聯建協議為由，主張自己也是所謂的拆遷戶，而要求分配宅基地。這部分人為達到自己的利益訴求，成立了所謂的維權小組，并規定若有人不參與集體上訪，在分配宅基地時取消其宅基地分配資格。這類信訪件只要有人挑頭，便一呼百應，極易發展成為群體性事件。
個別干部工作方法不當。在拆遷工作中，個別干部政策掌握不準，行政不依法、工作方法失衡，引發一些不必要的矛盾。
1、個別村干部法制觀念淡薄，未依法行政。如劉灣村老上訪戶趙某自xx年以來，以xx年普林工業園建設拆遷時未給其分配宅基地要求分配宅基地為由，在“三訪終結”后還多次赴省進京纏訪鬧訪。追根溯源是村委會在分配宅基地時未嚴格依法依規辦事，對宅基地分配對象和分配范圍只是少數人商量后予以確定，既未制定書面的分配方案，也未有文字性的會議記錄。這在當時農村宅基地申請政策寬松、宅基地充裕、房地產市場尚未升溫、宅基地無市場價值的情況下，宅基地分配不是農村的熱點和焦點問題，拆遷農戶對宅基地分配并無太大異議。但自xx年以來，隨著房地產市場的升溫，宅基地分配成為村民的利益焦點問題。趙某此時提出當時其符合宅基地分配對象，要求分得一塊宅基地時，村委會卻沒有書面宅基地分配方案或會議記錄，使趙某不能信服，造成其累訪累訴。
2、個別干部工作方法簡單失衡。個別干部在處理拆遷釘子戶、難纏戶問題時，為加快項目進度，一味遷就滿足這部分拆遷戶的無理要求，造成了老實人吃虧的局面，從而使大多數配合拆遷的村民覺得自己待遇不公、利益受損，引發更多拆遷群眾的不滿，認為在拆遷中只要耍賴、只要能纏才能獲得利益，形成一種“大鬧大解決小鬧小解決”的問題解決思路。
三、解決拆遷矛盾糾紛的工作建議和對策。
教育拆遷群眾樹立正確的利益觀。加大對拆遷群眾法律法規和政策的宣傳教育力度，提高拆遷群眾的法律意識，教育他們要通過合法途徑維護自己的合法權益。政府為了建設需要才進行征地拆遷，拆遷群眾要正確處理眼前利益和長遠利益、個人利益與集體利益、國家利益的關系，要清醒的認識到開發建設是國家富強、人民富裕的必由之路，開發建設必然要進行利益調整，不可避免地會損害到一部分人的利益，但最終受益的還是大家。
另一方面，要對拆遷工作中出現的本級本部門解決不了的群眾合理要求及時向上級匯報反映，爭取上級的重視和政策支持。
對于個別漫天要價、無理取鬧、影響很壞的“釘子戶”提出的無理要求，應堅持原則，按政策和標準辦事。
發展壯大集體經濟。征地拆遷中很多矛盾糾紛產生的根本原因是社會基本矛盾即人們日益增長的物質文化需要與落后的社會生產力之間的矛盾，加大對失地農民就業培訓和社會保障力度，是化解問題的根本。要對有勞動能力的失地農民進行就業技能培訓，并通過多種渠道向他們推薦就業崗位。同時監督指導村委會用好土地補償費這筆集體資金，通過投資固定資產、興辦發生。
組建征地拆遷專業調委會。建立一個由林業、土地、建設等部門人員組成的專業性調委會。在矛盾糾紛發生的第一時間，先由專業性調委會介入，了解情況、宣傳法律、講解政策、疏導情緒、化解矛盾。通過第三方調解機制的主動介入，避免一些矛盾因項目上長時間不管不問、群眾又無處可訴而轉化成群體性事件或疑難糾紛。
晉曉慶。
學習實踐科學發展觀活動中，就如何運用科學發展觀指導城市拆遷工作展開了了熱烈的討論，結合自己今年參見西峰區重大項目拆遷工作實際，對拆遷工作中存在的問題進行了認真回顧和思考。
一、城市房屋拆遷是加快城市化建設和改善居住環境的實事工程。為了提升城市形象,增強城市功能,改善居住環境，就必須實施城市拆遷改造。近幾年我市的南區新城建設、城區道路拓寬、南北大門的形象工程建設、政府綜合辦公樓的新建、體育場館的建設以及舊城改造工程中，特別是300萬噸煉化廠、能源化工基地建設和西峰油田的開發建設，給慶陽經濟社會發展注入了新的活力。無一工程項目不與城市拆遷有關，城市面貌日新月異，工程建設突飛猛進。
房”、建“征用房”的現象普遍存在，感覺有些群眾把拆遷當產業，斥資借貸、租賃建材，應付征地拆遷工作，儼然形成了一種“貓逮老鼠”的游戲現象，你拆我建，你來我停，你走我建，給政府拆遷工作和項目實施工作帶來了巨大的困難。增加了安臵房的建設壓力,加大了安臵矛盾。
二是拆遷項目缺乏計劃性。拆遷項目是跟著建設項目走的，城市的建設項目應當走可持續發展的路子，既要適度超前，又不能“子吃卯糧”，無論是城市基礎設施建設，還是房地產開發，都要有近期、中期和遠期規劃，千萬不能有隨意性。否則，在建設資金的投入和安臵方面就會出現不協調的方面，倒頭來，只能造成政府財政巨額浪費，虧對于納稅人和子孫后代。在董志項目拆遷工作中，有的拆遷戶三年了還沒有拿到安臵費用，現在賠償又明顯不符合市場經濟的現狀，物價飛漲，群眾意見很大，重新調整又要增加賠償成本。
三是安臵房建設滯后。從今年實施的拆遷項目看，被拆遷群眾騰倉在外，臨時安臵在活動板房，每戶兩間都不能保證，拆遷相對超前，安臵房還僅僅是個計劃和圖紙，幾代人一間板房，無法得到安臵，群眾最長的在外騰租房達三年之久，有的拆遷戶孩子大了要結婚沒有房，甚至有的個別老人連去世前都未進得了家。造成了被拆遷群眾極大的不滿，每個月都有被拆遷戶因得不到安臵而上訪，影響了社會的和諧穩定。這些問題不要說放在一般的老百姓身上，就是放在領導干部的身上，可能也會有很大的想法。
安臵房的問題連年提連年得不到根本解決，沒有做到以人為本，嚴重影響社會的和諧穩定。
四是建設資金不能及時到位。保證拆遷資金的落實是推進拆遷工作的基本要求，由于拆遷資金不能及時到位，導致一些重大項目的拆遷無法進行，取得土地的開發商無法開發，影響了政府招商引資的形象。國務院《條例》、省建設廳多次發文，要求在發放拆遷許可證前必須保證足額資金到位，嚴禁拖欠拆遷資金。
重拆遷輕安臵，安臵的路子不夠寬，沒有統籌協調好拆和安臵的關系；
在建設資金的籌措上路子不寬、方法不多。在科學發展觀指導下，按照城鎮房屋拆遷的相關法規和政策，認真總結拆遷工作經驗，不斷探索、完善拆遷補償和安臵經驗辦法，使之更加符合市情和民情，更具有可操作性，確保拆得掉,盡可能減少政府拆遷成本。把安臵好被拆遷群眾，改善他們的居住條件和居住環境作為城市房屋拆遷工作的出發點和落腳點，最大限度地化解城市建設拆遷中的難題，不引發社會矛盾，努力實現“平安拆遷”和社會穩定的目標。
建立健全市場化評估的具體標準和實施辦法，消除貨幣補償和產權調換的市場價差，真正做到貨幣補償和產權調換相結合，把補償安臵方式的選擇權真正交給群眾。同時拆遷政策要向弱勢群體傾斜，出臺保障性政策，充分體現以人為本的科學發展觀。對于某些經濟收入低、房屋面積小、補償金額少的被拆遷人，僅按現行的拆遷政策，是很難保證他們起碼的生活居住條件，可以提高低限標準人均享受面積或提高低限標準的補償標準。對確實無力購房、符合條件的應納入廉租房保障體系，保證這部分人的棲身之地。
尊重歷史，立足現實；
完善政策，依法拆遷”的原則制定切實可行、操作性較強的補償政策，使拆遷做到有章可循，盡可能減少拆遷矛盾。
淺談拆遷工作中存在的突出問題、原因及對策。
開發區進行了深入的調查研究。
（一）重點建設項目多，經濟發展迅猛。2010年開發區在建重點建設項目42個；
2011年開發區在建重點建設項目50個，同比增長120%；
固定資產投資30.8億元，同比增長27%；
園區入駐企業195家，其中規模以上企業52家，雙億企業11家，成功躋身全省52家重點產業集群，開發區正逐步建成東風商用車8萬輛重型車新基地、整車及改裝車基地、汽車關鍵總成和核心零部件生產基地及先進制造業生產基地。
信訪件同比增長190%。在這些信訪件中，要求分配宅基地的占信訪總量的60%，反映村組集體分紅不合理的占信訪總量的30%，反映土地補償金、勞動力安置補助費分配不合理的占信訪總量的10%，所有信訪件均與項目建設拆遷工作有關。
落實拆遷困難群眾低保待遇，目前，1780戶拆遷群眾、3141人拆遷群眾享受農村低保待遇，拆遷群眾的應保盡保率達100%。四是集體經濟得到進一步壯大。目前，開發區已有9個村的集體經濟收入超過5萬無，通過村組集體分紅，拆遷群眾生活水平得到普遍提高。
二、拆遷工作存在的主要問題。
征地拆遷是一項系統工程，涉及面廣、工作繁重、影響很大，在征地拆遷工作中出現了一些補償標準偏低、補償不及時到位、安置不落實、保障機制不完善等不容忽視的問題，對經濟發展和社會穩定造成了不良影響。
(一)征地拆遷政策不完善。目前，我國已頒布了《物權法》、《國有土地上房屋征收與補償條例》等法律法規，但是，征地拆遷政策還是顯得不完善，給征地拆遷工作帶來了許多困難。
1、補償標準不一致。在項目征地拆遷工作中，往往出現同一時期不同項目的補償標準不一致的情形。如天津路片區千畝山地整理項目和東風傳動軸項目同是開發區轄區2009年的征地拆遷項目，天津路片區千畝山地整理項目土地補償費標準是45000元/畝，而東風傳動軸項目的土地補償費標準是32000元/畝，2011年東環路項目的補償標準也是32000元/畝，補償標準不一樣，造成補償標準低的拆遷戶心理失衡，對項目拆遷產生抵觸情緒。二是農村村民征地拆遷補償標準與同時期城市居民拆遷補償標準不一致。城市居民拆遷補償方式一般為還建房屋，還建的房屋面積是原房屋面積的2倍至8倍，按現有市區房屋均價4500元/平方米計算，則市區居民房屋拆遷補償標準為5400元/平方米至8100元/平方米。目前，開發區轄區項目拆遷補償標準是磚混有產權房拆遷補償標準為585元/平方米，磚混無產權房拆遷補償標準為90元/平方米，相差甚遠的補償標準給征地拆遷工作帶來極大困難，也引發了不少糾紛。
2、補償標準偏低。長期。
以維護自己的生計和權益。這就會引起利益上的沖突與矛盾，這是征地拆遷工作中各方面都要予以關注的重要問題。
3、征地拆遷手續不完備。由于現行土地審批制度不能適應城市開發建設的速度，客觀上也存在先征地拆遷后補辦拆遷手續的違規操作程序，或者是邊拆遷邊辦征地手續，沒有按照規定先辦征地手續后拆遷。加之部分拆遷戶認為一些項目建設拆遷并非公益事業拆遷，拆遷不具備合法性，由此導致的直接后果是他們對于拆遷工作產生反感和抵觸，這也給拆遷補償糾紛的解決帶來了一定的難度。如近兩年來，西坪村瞿某某以項目征地手續不完備為由先后多次向國家、省、市國土資源部門和新聞媒體寫舉報信，引發一些不必要的糾紛和問題。
許白路項目的土地補償費及勞動力安置補助費尚未兌付問題。
2、拆遷戶安置工作不力。個別項目在征地拆遷后對拆遷戶的安置不及時，在拆除農戶房屋后遲遲未啟動安置工作，拆遷農戶失去土地和房屋后，如果得不到及時妥善安置，其根本利益得不到保證，不僅不利于征地拆遷工作，更易于激化社會矛盾，影響政府公信力。如2011年2月，劉灣村40余戶正和項目拆遷戶，以拆遷后安置工程未啟動為由集體圍堵正和大門、在正和圍墻上懸掛橫幅。
失地農民達6450人，占總人口的68%。原有土地面積6692畝，現有土地面積670畝，僅占原有土地面積的10%。拆遷農戶就是失地農民，他們失去了賴以生存的土地后，雖然政府也對失地農民的養老、醫療、就業、生產生活等問題出臺了一些惠民政策和具體辦法，部分年青的新生代農民能很快融入和適應城市生活，但中老年農民因沒有受過工業技能培訓和文化水平不高的限制，很難找到一個生存之道。
（三）個別拆遷戶拆遷心態不正。他們挖空心思，不惜一切手段，想借項目拆遷達到“拆遷富”。
1、個別拆遷戶以非法上訪、鬧訪、在媒體上發表不實言論等方式引起社會關注，枉圖混淆視聽、以此達到個人目的。如在東風傳動軸廠遷建項目中西坪村村民瞿某對其一間土木結構正式房和八間小臨時房補償九萬余元的補償數額不滿，要求補償二十萬元。在其無理要求被拒絕后，他便以阻撓項目施工，到省、市、區等處上訪，鎖開發區辦公大樓、在網上和其它媒體上發表不實言論等過激行為給政府施壓。
2、個別拆遷戶以突擊搶栽搶種、搭棚等方式，枉圖達到獲取高額補償費的目的。個別拆遷戶在得知項目啟動建設的消息后，一夜之間，在幾分的菜地里插上幾十萬棵樹苗，并要求對該幾十萬棵樹苗以50元/棵的標準進行補償。還有個別拆遷戶突擊搭“大棚”、“鐵棚”。
3、一部分拆遷戶抱著“小鬧小解決，大鬧大解決，不鬧不解決”的心態，為達到目的，就組織有共同利益訴求的人反復鬧事，以對抗手段制造影響。如徐家溝村四組、五組、六組、七組部分所謂天津路片區拆遷戶以分配宅基地為由經常有組織的到市政府、市信訪局鬧訪，據了解，該部分所謂拆遷戶大部分屬戶口不在徐家溝村，拆遷時從未在徐家溝村生活居住過，但在拆遷時往往又以與住在該村某位村民有所謂房屋聯建協議為由，主張自己也是所謂的拆遷戶，而要求分配宅基地。這部分人為達到自己的利益訴求，成立了所謂的維權小組，并規定若有人不參與集體上訪，在分配宅基地時取消其宅基地分配資格。這類信訪件只要有人挑頭，便一呼百應，極易發展成為群體性事件。
（四）個別干部工作方法不當。在拆遷工作中，個別干部政策掌握不準，行政不依法、工作方法失衡，引發一些不必要的矛盾。
1、個別村干部法制觀念淡薄，未依法行政。如劉灣村老上訪戶趙某自2007年以來，以2003年普林工業園建設拆遷時未給其分配宅基地要求分配宅基地為由，在“三訪終結”后還多次赴省進京纏訪鬧訪。追根溯源是村委會在分配宅基地時未嚴格依法依規辦事，對宅基地分配對象和分配范圍只是少數人商量后予以確定，既未制定書面的分配方案，也未有文字性的會議記錄。這在當時農村宅基地申請政策寬松、宅基地充裕、房地產市場尚未升溫、宅基地無市場價值的情況下，宅基地分配不是農村的熱點和焦點問題，拆遷農戶對宅基地分配并無太大異議。但自2007年以來，隨著房地產市場的升溫，宅基地分配成為村民的利益焦點問題。趙某此時提出當時其符合宅基地分配對象，要求分得一塊宅基地時，村委會卻沒有書面宅基地分配方案或會議記錄，使趙某不能信服，造成其累訪累訴。
2、個別干部工作方法簡單失衡。個別干部在處理拆遷釘子戶、難纏戶問題時，為加快項目進度，一味遷就滿足這部分拆遷戶的無理要求，造成了老實人吃虧的局面，從而使大多數配合拆遷的村民覺得自己待遇不公、利益受損，引發更多拆遷群眾的不滿，認為在拆遷中只要耍賴、只要能纏才能獲得利益，形成一種“大鬧大解決小鬧小解決”的問題解決思路。
三、解決拆遷矛盾糾紛的工作建議和對策。
（一）教育拆遷群眾樹立正確的利益觀。加大對拆遷群眾法律法規和政策的宣傳教育力度，提高拆遷群眾的法律意識，教育他們要通過合法途徑維護自己的合法權益。政府為了建設需要才進行征地拆遷，拆遷群眾要正確處理眼前利益和長遠利益、個人利益與集體利益、國家利益的關系，要清醒的認識到開發建設是國家富強、人民富裕的必由之路，開發建設必然要進行利益調整，不可避免地會損害到一部分人的利益，但最終受益的還是大家。
一、補償不及時到位、安置不及時、工作方法不當等問題；
另一方面，要對拆遷工作中出現的本級本部門解決不了的群眾合理要求及時向上級匯報反映，爭取上級的重視和政策支持。
對于個別漫天要價、無理取鬧、影響很壞的“釘子戶”提出的無理要求，應堅持原則，按政策和標準辦事。
（四）發展壯大集體經濟。征地拆遷中很多矛盾糾紛產生的根本原因是社會基本矛盾即人們日益增長的物質文化需要與落后的社會生產力之間的矛盾，加大對失地農民就業培訓和社會保障力度，是化解問題的根本。要對有勞動能力的失地農民進行就業技能培訓，并通過多種渠道向他們推薦就業崗位。同時監督指導村委會用好土地補償費這筆集體資金，通過投資固定資產、興辦第三產業、為沒有勞動能力的村民購買養老保險等方式解決村民的生活出路和生活保障，杜絕一些人為謀取蠅頭小利而阻撓施工的糾紛發生。
（五）嚴厲制裁非法上訪、鬧訪纏訪者。對個別無理鬧訪纏訪者，政府應責成相關職能部門進行調查收集材料，依法予以制裁。對無理纏訪鬧訪者起到警示作用，杜絕此類事件層出不窮。
（六）提升公務員、村組干部的法律政策水平和依法行政能力。通過開展法制宣傳教育、普法培訓、健全村規民約、建立工作制度、嚴肅責任追究的方式，進一步規范基層干部行為，杜絕違規操作和人為操作現象發生。
（七）組建征地拆遷專業調委會。建立一個由林業、土地、建設等部門人員組成的專業性調委會。在矛盾糾紛發生的第一時間，先由專業性調委會介入，了解情況、宣傳法律、講解政策、疏導情緒、化解矛盾。通過第三方調解機制的主動介入，避免一些矛盾因項目上長時間不管不問、群眾又無處可訴而轉化成群體性事件或疑難糾紛。
市伍橋村蟠桃嘴小區查違控違工作。
一、查違控違工作情況。
伍橋村位于湖北省大冶市東岳街辦,毗鄰尹家湖區,緊靠大棋路南,與國家級黃金山開發區鵬程村交界,西依尹家湖東岸之柳提,南隔劉家堰同新美村相鄰,北接金山工業園新區,武黃城際鐵路南北貫穿全村。隨著城際鐵路的建設，大冶北站的建立，兩湖一園規劃和落實，伍橋村面臨著整體開發，違章建筑也日漸瘋狂。
（一）進村入戶簽訂“三書”。根據市委、市政府的部署和要求，市紀委監察局積極進村入戶，與村民簽訂《違建認定書》、《違建承諾書》和《入戶登記調查表》，這在大冶市的拆遷歷史上是首次，起初群眾非常反感和不理解，害怕在上面簽字，認為是坑騙他們的“把戲”，我們全體工作組成員磨破嘴皮子，耐心細致的做工作，終于在及其困難的情況下把各項簽字率提高到90%以上。
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（二）積極做好“三個轉變”。一是工作思路由主拆向嚴控轉變。之前，對違章建筑的處理往往只能通過市人民政府組織城管、公安、規劃、國土、司法等部門進行大規模的拆除行動，以達到清除違章建筑的目的，但受補償利益的驅使，部分群眾抱有僥幸心理，違章建筑仍不斷產生。而現在我們采取分組、分區域、包村等方式，堅持日常巡查，一旦發現違法建設行為，立即控制，防止因違法建設工程擴大而增加拆除難度，工作目標由拆違為主向嚴密查控、逐步實現規劃區內無新建違章建筑轉變。二是工作方式由強拆向助拆轉變。之前，對違章建筑的處理往往采取大兵團、大機械作戰的方式強制拆除，破壞性大，群眾的損失大，因而其對抗情緒比較嚴重?，F在，對存在安全隱患的違章建筑，積極探索“助拆”的人性化拆違方式，最大程度減輕群眾損失，最大可能減少群眾對抗情緒，贏得了被拆群眾的認同和理解。三是工作態度由被動向主動轉變。起初，群眾對立情緒比較強，控違拆違面積比較大，從時間、空間上都難以巡查到位，拆除則依賴于大規模強拆行動的思想，導致違法建筑屢拆屢建，如雨后春筍?，F在，通過不間斷的多次上門做工作，贏得群眾的理解，為查違控違和下一步的拆遷工作贏得了主動。
（三）牢固樹立“三種意識”。紀委作為執紀部門，在嚴格紀律方面是楷模。一是按章辦事，用好“權”。全體干部牢固樹立紀律意識，謹慎辦事。二是清正廉潔，拒收“禮”。
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要求大家時刻保持清醒頭腦，在開展工作時，面對誘惑，堅持立場，不為所動，按章辦事。三是公正無私，不講“情”。在查違控違工作中，有時也許會遇到個別黨員干部、親朋好友給違建者說情的情況，我們嚴格按章辦事，各種違法建設被嚴格控制，群眾表示滿意。
二、存在的問題及成因。
一是部分村民受利益驅動，公然違反《城鄉規劃法》的相關規定，在規劃范圍內突擊建房，妄想通過種房子的方式來發家致富，以尋求政府的高額賠償。
二是可能存在部分村民與黑惡勢力或城管執法人員相勾結大肆違建的情況。
三是黑惡勢力在背后作支撐，公然暴力抗法，抵制城管拆違。
四是部分城管隊員未廉潔自律，借控違時機，收取灰色收入，暗中支持違建。
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不作為和濫用職權；
采取不法手段維護本部門不正當利益；
執法不公帶來很多亂象，導致違法建設愈演愈烈。
六是部分村官賤賣土地資源，非法組屋建房，只收錢不管事，涉嫌瀆職和非法侵占。根據相關法律、法規的規定，村組作為基層民主自治組織，是沒有行政許可權的，更沒有行政收費的權利，需引起各級政府高度警惕和重視。
三、幾點建議。
一是必須明確控違辦、城管局、規劃局、街辦、城管大隊、村組、社區的權利、責任和義務，有權必有責、用權受監督、侵權要賠償、違法受追究。權責要明確、分工要合理、決策要科學、執行要順暢、保障要有力、監督要有效、形成合力。
二是必須落實績效考評、行政問責制度，市政府對于在拆違過程中查控不力的黨員、干部納入績效考評，一票否決，依法問責。
三是規范城管執法程序，依法下達執法文書，履行行政處罰和行政強制措施，及時制止和糾正違法行為，形成拆違的高壓態勢，維護執法的嚴肅性和剛性原則。
四是滿足轄區民眾規劃建設的需要，支持村組、社區劃出片區，統一規劃組屋，由村組、社區集中向市規劃局報批，履行行政許可手續，有序建設、和諧建設、文明建設、安全建設，節約土地資源，加強土地集約管理，符合城鄉規劃總體要求，為我市新農村建設、城鄉一體化建設作貢獻。
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五是建立黨委領導、政府負責、群眾參與、社會協同的控違管理格局，打造一支行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效、保障有力的城管控違隊伍。
六是重拳打擊違建中的暴力抗法行為，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
根據區委要求，區人大常委會組織專題調研組就進一步破解拆遷難的問題進行了調研，調研組采取走訪、座談、考察及查閱相關政策法律等方法，走訪了相關職能部門，召開了十幾個不同類型座談會，收集了50條意見建議，為調研報告的形成提供了基礎材料和依據。
這里指的拆遷，包括城市房屋拆遷和征用集體所有土地。
房屋拆遷兩個方面，即城拆和農拆。兩者所依據的法律政策、補償安置辦法均不同，工作難度農拆大于城拆，農拆往往與征用土地結合在一起，對農民來說土地和房屋同樣是賴以生存的物質基礎。因此，拆遷工作的難點也包括征用土地中的問題。
拆遷是經濟發展城市建設的一項基礎性工作，更快地推進“三大轉型、四大突破”，實施“八大區塊、十八個組團”，拆遷是前提。拆遷是一項民生工程但又是一項復雜的系統工程，它不僅涉及城鄉形態的改變，人們生活方式的改變，而且涉及到利益格局的調整和人民的切身利益，凸現出諸多的社會和家庭矛盾。拆遷得到了極大多數人的擁護，因為極大多數人通過拆遷改變了生活，得到了實惠。但人的欲望是可以膨脹的，利益最大化的追求及拆遷準備和保障工作的不足，使拆遷工作過程中遇到許許多多的矛盾、困難和問題。通過調查，我們認為主要有以下七個方面的問題。
1、行政裁決渠道不暢，影響了拆遷進程。新農拆《條例》實施前申請行政仲裁，農拆與城拆分別由市國土局和市房地產管理局受理及裁定，全市案件集中，數量大，辦案人員不足，街道、鎮呈報上去的裁決案件大多不能在規定的時間內受理，即使受理了也不能夠在規定的時間內作出裁決。目前，全區近200個釘子戶中有相當一部分已報送行政裁決。
3、安置房建設滯后，老百姓心里不安，不愿簽約。在開發建設中多數項目。
存在著重項目建設，輕安置建設現象，有些項目已經開工建設，安置房用地還沒著落，拆遷工作人員拿著圖紙作解釋，老百姓不相信，眼見為實。安置房沒有著落，意味著被拆遷人過渡期的延長，由此也帶來了諸如過渡費補償過低等問題，如果被拆遷人的要求沒有滿足就有可能拖延拆遷時間。
4、征用過程中影響拆遷的幾個問題。其一，10％留用地問題。10％留用地是市政府出臺的政策，但大多數拆遷項目得不到兌現，村集體經濟缺少了發展空間，股份制形同虛設，村里的公共服務缺少了經濟支撐。失地農民的各種保障也受到影響，村干部對10％留用地不能兌現抵觸情緒最大。其二，國有、集體土地價格不同。我國目前實行的是城鄉二元制土地管理模式，即同一塊相同用途的土地，因其國有、集體不同屬性而地價大不相同。所以集體土地被拆遷人不愿意接受貨幣補償，而希望土地置換，我區擁有的土地指標極度有限，絕對不能滿足置換需求。由于被拆遷人不接受貨幣補償而影響拆遷進程。其三，苗木補償問題。寧波市江北區人民政府《關于印發區土地征收青苗及地上附著物的補償意見》即北政{2005}45號文件，規定花木類損失補償最高限價為6000元/畝，在以后的操作中并未按文件執行。在杭州灣大橋連接線征用補償中按評估價補償，補償費每畝達6—8萬，引起許多村民的效仿，紛紛在規劃紅線內栽種苗木，征用補償后又可移種別處，等待新的補償。村干部反映，按45號文件，補償費過低，按當前施行的評估價又太離譜。
5、宅基地使用權與土地規劃控制的矛盾。宅基地使用權是一種帶有社會福利性質的權利，是農民的安身之本。它和土地承包經營權一樣，由作為集體成員的農民無償取得，無償使用。宅基地的用途是建造住宅及其附屬設施。多年來我區有些地區受土地利用總體規劃和用地指標的限制，許多符合建房條件的農民不能全部享有其應得的權利。房屋拆遷補償表面看是房屋建筑面積的補償，實際上更多體現的是宅基地的價值，一些缺房戶也因此喪失了部分宅基地的收益權。即使區政府出臺了30平方米的下限，但仍難以彌補多數缺房戶的損失。
有的形成了新的城中村，低畦地區。農民反響很強烈，要求能整體拆遷的盡量整體拆遷，新項目拆遷，村干部蓋章十分謹慎，怕留下后遺癥。
個別工作人員不善于做群眾工作，方法簡單，態度不夠誠懇，尤其對一些釘子戶的處理不敢碰硬，對漫天要價，毫無道理的不合理要求缺乏應對辦法，以錢買太平，以錢換時間，導致有些拆遷戶認為釘子戶得益而效仿。
二、破解拆遷難的建議。
造成拆遷難的原因是多方面的，有歷史上的原因，有政策因素，有體制關系也有我們工作上的失誤。我們擺出難處，就是要正視問題，找出問題的結癥所在，想辦法去破解，推動拆遷工作的順利開展。為此，我們提出以下建議。
1、思想認識到位，營造拆遷氛圍。拆遷是當前我區經濟工作重中之重的大事。不抓拆遷，我們工作報告中的目標任務無法完成，“八大塊、十八個組團”就無法實施，好的藍圖就無法變成現實。首先，要集全區之力造拆遷之勢，統一全區上下的思想認識，弄清為什么要拆遷？拆遷為了誰？怎樣進行拆遷？每一位機關干部，尤其是領導干部要思考，我在拆遷工作中發揮多大作用？造就一種拆遷工作人人有責的氛圍。其次，部門與部門、市屬部門與區級機關、行政機關與司法機關之間，要圍繞拆遷這一中心工作，克服所謂的部門利益，通力協作，形成合力。再次，要向人民群眾宣傳拆遷工作的意義和出發點，要有針對性，把拆遷補償政策講清楚，把拆遷工作程序講清楚，以最大的誠意獲得人民群眾的擁護和支持。
建立定期不定期的例會分析、現場辦公、重大問題協調機制；
落實以屬地為主的工作原則，完善重點工程建設工作督查制度和區領導聯系項目制度。
3、明確責任任務，落實激勵機制。堅持任務目標化、目標責任化、責任考核化。實行黨政一把手負責制，簽訂拆遷工作目標責任狀，把項目、任務分解到部門，細化到人，到崗。要列出時間表，細化到每周，規定時間內無正當理由完不成任務的實行“一票否決”。要設立專項獎金，對拆遷工作做出優異戰績的要予以重獎。組織部門要選派一大批年輕后備干部和新任命干部充入到拆遷攻堅活動中，在實踐中經受鍛煉，增強才干，培養考察干部。
4、嚴格執行政策，公平公正公開。從國務院到寧波市政府相繼頒布了一系列關于房屋拆遷和征用集體所有土地房屋拆遷政策法規，是拆遷工作準則。要把相關的政策法規明明白白地告訴給被拆遷對象，在陽光下操作。法律政策有規定的應嚴格遵守，堅持公平原則，不讓老實人吃虧，更不能讓漫天要價、提不合理要求的“釘子戶”得益。要敢于運用行政和法律訴訟武器，一旦進入行政裁決、行政強遷程序，就嚴格執行到底，不遷就，不退讓，要選擇典型案件進行行政強制執行，以顯示嚴肅性，震動教育他人。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2月x日－3月x日，我局第二批戰疫黨員先鋒突擊隊（以下簡稱“第二批突擊隊”）x人，赴x參加了支援一線抗擊疫情工作。全體隊員既當勇士，又當謀士，用責任與擔當沖鋒在戰疫一線，用初心和使命激發必勝信念，展現了“特別能奉獻、特別能吃苦、特別能戰斗、特別能擔當”的“城管鐵軍”風采，進一步挺起了城管“脊梁”，成為了防疫阻擊戰的最美逆行者，受到了x政府、屬地社區和廣大人民群眾的充分肯定，順利實現了“圓滿完成任務，平安健康歸來”的目標?，F將主要工作總結如下：
一、主要工作情況。
（一）基本情況。
隨著全國疫情防控態勢的好轉，***作出了統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展的戰略部署，大量外來務工人員開始涌入x。第二批突擊隊在一線戰疫期間恰逢務工人員返x潮的高峰期，與前期相比，“外防輸入”的壓力更大，信息排查的工作量更強，工作內容更繁雜，明顯增加的諸多不確定性因素對疫情防控提出更大的挑戰。根據工作任務的調整，第二批突擊隊一線戰疫工作可分為三個階段。第一階段：2月x日－x日，主要工作是根據實地考察結果，完成人員分組、準備物資及工作對接等先期準備工作，確保與第一批突擊隊順利交接。第二階段：2月x日－x日，x名隊員在x個高速路口聯合檢疫點開展工作，主要工作內容是在高速路口檢疫點檢查外來人員身體狀況并協助公安、交通等部門核查車輛、人員信息，共檢查車輛x臺次，人員x人次，協助有關部門分別對x人采取集中隔離醫學觀察、對x人采取居家隔離醫學觀察。第三階段：2月x日－3月x日，高速路口檢疫點撤消后，所有隊員分為x個社區工作組開展工作，主要是協助社區按崗亭組、走訪組、居家組和復工組開展疫情防控與復工復產工作。期間，共派出人員x人次，協助社區共排查x戶、x人，對x人實施居家隔離醫學觀察，檢查企業x家，累計發現存在違規行為企業x家，累計完成整改企業x家。
（二）主要做法。
高速路口檢疫點和社區卡口檢查點是x鎮及各社區疫情防控的第一道屏障，是外防輸入的第一道關口。全體隊員按照“逢車必檢、逢人必查”的要求，以強烈的使命感和高度的責任心，加強與公安、交警和衛健等多個部門的聯合“作戰”。針對車流量的變化，通過加強與公安部門的協同分工、機動靈活地調整檢查車道，有效地提高通行效率；通過把交通部門人員統籌安排進城管排班崗，既保證了工作的正常開展，又保證了人員的相對休息時間。全體隊員穿著防護服，頂烈日，克高溫，不叫苦，不喊累，做到了“不漏掉一車，不誤測一人”，為x和各社區筑起了第一道堅不可摧的“戰疫防火墻”，成為了x疫情防控阻擊戰城門不失的“守門員”，贏得了兄弟單位信任和市民朋友信賴，以實際行動守護著x平安。
統籌做好疫情防控和經濟社會發展，既是一次大戰，也是一次大考。在這場考試中，第二批突擊隊全體隊員以清醒的大局觀走向考場，深刻認識到企業能否盡快復工復產直接關系到國家經濟社會發展戰略目標的實現；以強烈的使命感書寫考卷，深刻認識到此次能代表我局參加一線戰疫幫助企業復工復產，責任重大，使命光榮；以務實的好作風完成考試，協助社區工作人員從企業的責任機制、應急預案到環境衛生整治、臨時醫學隔離點設置，從用工摸底、分類指引員工返崗到特殊時期員工待遇的計算，從規范食品加工到減少集中就餐交叉感染，不厭其煩地給予企業詳細的指引。全體隊員工作中始終嚴格按照指揮部辦公室《x市關于做好企業節后復工用工工作的通告》《x市關于要求復工復產企事業單位做好集體用餐安全工作的通告》等文件精神，對企業復工前是否做到防控機制、員工排查、設施物資、內部管理“四個到位”進行嚴格檢查監督；工作中始終把幫助企業解決復工復產的實際困難放在心上，隊員們經常對企業說的是：“公司的防護用品準備充足嗎？”“有什么困難問題跟我們說，一定想辦法全力支持你們?！比w隊員始終堅持以“輔導員”的工作姿態，以“有問題必須要盡快幫助改正，有困難必須要盡快幫助解決”工作標準，協助社區工作人員在嚴格監督檢查的同時，積極幫助企業解決實際困難。
“借問瘟君欲何往，紙船明燭照天燒?！币咔榻K會過去，但疫情給人帶來的心靈創傷卻難以一下痊愈。危急關頭，人心思暖。而撫慰人心的可能就是我們那一句簡單的問候和一個溫馨的笑容戰疫期間，第二批突擊隊全體隊員始終把包容、友情與大愛掛在嘴上，記在心上，用心、用情、用愛來做好疫情防控和企業復工復產工作，尤其是讓來自疫情防控重點地區人員感覺到了x人民的守望相助，全體隊員化為傳送溫情的“快遞員”，讓他們深刻感覺到了：x的春天已提前來臨。突擊隊用聲音傳遞溫馨。隊員們深刻體諒市民朋友被反復“折騰”而產生的厭煩，深刻理解返x務工人員的焦慮，工作中會盡量溫磬地說一句：“一路平安”、“有什么困難我們會幫您的！”突擊隊用行動傳送溫情。他們聯合社區為居家隔離人員送上愛心包（口罩、溫度計、濕紙巾、消毒藥水和免洗手液等生活用品），與社區工作人員一起聯絡出租房，主動為居家隔離的湖北籍返x人員解決住宿問題，并及時把他們的生活需求向社區反饋。投之以木桃，報之以瓊瑤，人民群眾用實際行動對突擊隊的工作表示感謝。戰疫期間，有x家企業給突擊隊送來了慰問品，志愿者免費給隊員們進行了理發，還有無數個市民朋友給隊員們送來了口罩、飲料等愛心物資。
第二批突擊隊一直高度重視宣傳輿論對一線戰疫的重要推動作用，第一次動員大會上就邀請宣教科鄭東廷科長講述了宣傳報導工作的重要性，傳授了挖掘工作亮點和報道素材的方法與技巧。嚴格落實戰疫期間宣傳工作指引相關精神，要求所有隊員不得擅自對外發布有關一線戰疫信息，所有文稿須交信息報道員統一校對后才能報送。還提倡每位隊員結合家庭、生活、思想和一線工作等情況至少寫x篇戰疫文稿，同時以工作組為單位，每周至少提交x篇戰疫文稿，由信息報道員進行統計公布，并在工作群中進行點名表揚。全體隊員積極響應，踴躍參與，堅持以戰疫一線為紙，以辛勤汗水為墨，以真實體驗為筆，以樸實的基調和熾熱的情感，用原汁原味的聲音、圖片和文字記錄下了自己和身邊戰友所思所想所為，在干好工作的同時，講好了城管戰疫故事，做到了帳面成績與社會效益的統一。領隊x寫下了隨感《x》，創作了詩歌《x》，并制作了微視頻《x》，字字珠璣，字字情深，讓全體隊員倍感溫暖、倍受鼓舞、倍增信心。聯絡員x被隊員們逆行的身影所感動，利用午休時間創作了散文《x》，為每一個奮戰在戰疫一線的隊員發聲，被多家媒體刊發。信息報道員x率先行動，在戰疫第一天就發表了一篇戰疫隨想，表達了與疫情抗爭的勇氣和決心。還有x、x和x等同志也積極用文字和短視頻等方式記錄下自己的經驗和感想，并在工作群中進行分享。據統計，戰疫期間，第二突擊隊共有x人的x篇稿件被《x日報》、“今日頭條”和“x”等多家媒體刊發或轉載。
為幫助全體隊員牢固樹立工作隊思想，主動融入基層戰疫一線，消除“局外人”思想和“旁聽者”心態，領隊x倡議全體隊員“既要當勇士，又要當謀士”，在認真協助社區開展疫情防控和復工復產的同時，結合崗位特點積極向支部和社區獻計獻策。x社區通過在卡口登記處設置隔離線，既保持了一定的安全距離，又規范了登記秩序，大大提高了社區卡口檢查效能。社區工作組發現后，迅速向其它社區各檢查點推廣了這一經驗做法，有效推動了社區卡口檢查工作有力有序開展。部分隊員在實際工作中發現部分體溫測量儀誤差較大，馬上在工作群內反映了這一問題，引起了隊員們的熱烈討論并提出了許多解決辦法。領隊x得知后，第一時間向x鎮府反映了這一情況，引起了高度重視，使這一問題迅速得到了解決。據初步統計，第二批突擊隊就疫情防控、復工復產及社區精細化管理提出可行性建議xx余條，發現并幫助企業整改問題x條，幫助x家企業復工復產，目前，x鎮已有x家企業順利復工，復工率達x％。
二、主要經驗。
（一）充分黨支部的戰斗堡壘作用是完成重大任務的關鍵。戰疫期間，第二批突擊隊臨時黨支部嚴格落實市委組織部和局黨組的指示精神，積極主動履職，努力把黨的強大政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢轉化為疫情防控工作優勢，有效引導廣大黨員干部和青年群眾群防群治、共克時艱，以實際行動在戰疫一線踐行初心使命，讓黨旗在防控疫情斗爭第一線高高飄揚。一是統一思想，強化戰斗力。先后召開x次黨支部會議和x次全體動員會議，及時傳達上級關于疫情防控工作決策部署和通知精神，建立了戰疫工作“日匯報、日總結、日調度”機制，要求所有工作組須在工作群報告每日到崗及工作情況，及時掌握了x個社區工作組的工作動態、問題和難點，有效推進了重點措施落實，使全體隊員知道做什么、怎么做，明晰了工作目標和方向，確保了思想和行動高度統一，提高了執行力，強化了戰斗力。二是快速響應，下好“先手棋”。為實現與第一批突擊隊工作“無縫”對接，黨支部書記x同志于2月x日率聯絡員組成先遣隊，提前x天赴x實地了解高速路口檢疫點及各社區工作組工作開展情況，總結歸納了第一批突擊隊成功的經驗做法，并于次日召開的支委會和隨后的動員大會上進行了通報學習。針對2月x日高速路口檢疫。
當前隱藏內容免費查看點撤消后可能面對的新情況和新問題，2月x日，第二批突擊隊進行了再動員，總結了前x天的階段工作情況，重新調整了人員分組，提出要加強工作對接、強化防護意識等x大注意事項，要求所有隊員按照上級和屬地政府、社區相關要求，再接再厲，安全順利地完成此次戰疫工作。在一線戰疫工作即將結束之際，第二批突擊隊黨支部再次召開了臨時黨支部（擴大）會議，提出當前在吃緊關頭要特別注意防“松”、防“散”，防“松一口氣”思想，要站好最后一班崗、放好最后一班哨，支部委員和各工作組組長要充分發揮模范帶頭作用，以身作則，在干好自身工作的同時，要特別重視人員情緒波動，做好思想工作，并及時報告相關情況。
（二）充分發揮黨員的先鋒模范作用是完成重大任務的保證。一名黨員就是一面旗幟，在此次一線戰疫中，第二批突擊隊x名黨員在疫情防控工作中踐行初心和使命，用實際行動踐行了“我是黨員，我上”的誓言，切實做到了讓黨旗在一線飄揚、讓黨徽在一線閃光、讓黨性在一線錘煉。支部書記x同志率先垂范，堅決把責任扛在肩上，除統籌組織全隊工作開展之外，還靠前指揮、親力親為，每天必到各執勤點、各社區檢查指導工作，及時糾正問題并解決工作困難。2月x日，在接到社區檢查點反映體溫槍不準，急需調配的請求時，他第一時間向x鎮政府反映了該情況。為激發隊員們的投稿熱情，還創作了多個文藝作品為隊員鼓勁打氣，讓隊員們深受鼓舞。支部副書記x臨危請命，請局黨組允許他到任務最重、最危險的第一線開展防疫工作，把危險留給自己，把安全留給別人。他還跟宣教科主動對接，協調x電視臺對一市民每天給高速路口檢疫點送慰問品的事跡進行了報導，擴大了城管正能量的影響面。還有執行命令堅決、默默無私奉獻的x同志，踏實肯干、每天至少提前半小時到崗的x同志，勇挑重擔、身先士卒的x同志，為重點疫區人員排憂解難的x同志，發揮個人特長為突擊隊工作積極出謀劃策的x同志……在他們的示范引領和積極帶動下，廣大青年群眾積極向黨員學習，努力向黨組織靠攏，將近一半的青年群眾在戰疫一線向臨時黨支部遞交了入黨申請書。
（三）各級領導和組織的人文關懷是推進工作的強大動力。戰疫期間，各級領導和組織對全體隊員的工作、家庭和身體健康十分關心。局黨組書記、局長x十分牽掛在一線戰疫的突擊隊員們，不斷反復叮囑：“要注意好自身的防護，一個不能少地凱旋歸隊！”、“天氣寒冷，注意保暖”，2月x日，還代表局黨組親赴x個社區看望所有隊員。局工聯會聯同局機關工會遵照局黨組囑咐，對突擊隊x名過生日的隊員進行了生日特別慰問，讓隊員們和家屬們感受到了組織溫暖如春的關愛。市委組織部給我們帶來的慰問品，工作組組織部、紀委的x名同志在工作中給突擊隊提了許多中肯的建議，極大地提高了我們的工作成效，讓我們感受到了上級部門對我們的關心和幫助。還有x城管分局的暖心姜湯讓隊員們倍感甘甜……所有這一切，都讓隊員們感受到了各級領導和組織的關愛，從而工作干勁更足、動力更強。
（四）嚴明的紀律是順利完成重大任務的根本保障。在這場抗疫阻擊戰中，所有隊員牢固樹立了強烈的服從意識、安全意識、制度意識、大局意識和集體榮譽感，深刻詮釋了嚴明的紀律是順利完成重大任務的根本保障。服從意識方面。所有隊員把服從命令，聽從指揮放在第一條，做到了堅決聽從x鎮府及各社區的工作安排，堅決服從臨時黨支部指揮，堅決服從組長命令。安全意識方面。組織隊員學習了《x市聯合防疫檢查點工作指引》《x市支援基層一線防控工作指引》《x市一線工作人員防護指引》等相關防護知識，所有隊員嚴格遵守規范化操作流程，嚴格按要求穿著防護設備，嚴格規范使用各種儀器。制度意識方面。嚴格遵守上班規定，沒有發生一起遲到、早退現象；建立了一套規范機制，所有隊員進行標準化流程操作，如一套檢查點規范化操作流程，包括自身防護、儀器使用、文明用語和各種記錄等；一套社區檢查規范化操作流程，包括互動交流、入戶巡查和記錄統計等。大局意識方面。所有隊員能自覺站在全市的高度協調處理好與公安交警等相關兄弟部門的關系，尤其是能擺正心態，不搞本位主義，很好地協調處理了與社區的關系。集體榮譽感方面。成員們雖然來自不同科室，平時工作磨合不多，但都能自覺把突擊隊看成一個整體，自覺維護城管形象，具有強烈的集體榮譽感，在較短的時間內凝聚成了一個團隊，呈現出強大的戰斗力。
三、幾點建議。
（一）把戰疫一線當做錘煉年輕干部成長的“淬火地”。第二批突擊隊是以年經干部、職工為主體的組成的一支臨時團隊，x名隊員中“85后”隊員x名，“90后”隊員x名。戰疫期間，年輕隊員們以“咬定青山不放松”的干勁，以“初生牛犢不怕虎”的沖勁，以“不達目的不罷休”的狠勁，展現出新一代城管人良好的能力素質和氣質形象。他們期待局黨組給更多的歷練機會，以更好地積累工作經驗、補齊能力短板，從而提高各方面工作能力。
（二）把戰疫一線當做塑造城管新形象的“考核場”。城管工作細致而繁瑣，但卻平凡又偉大。但正如x局長在x年度全市城市管理工作總結大會上所說的那樣：新時代城管隊伍新形象還未深入民心，群眾對城管隊伍的認知度和認同感還是不夠高；媒體朋友們自發性地為城管吶喊、發聲的情況還比較少。同時，在我們系統內部，城管人自己的職業榮譽感還不強，干部不愿穿城管制服，對外不愿稱自己在城管系統工作的現象并不少見。塑造城管新形象，已成為當代城管人不可回避的職業使命。是否成功，要靠我們長期艱苦努力，要靠我們城管人在“急、難、險、重”等大考中交出的答卷是否讓人民群眾滿意，戰疫一線就是目前最好的考核場。（三）把戰疫一線當做拓展主題教育的“大課堂”?！盀榱吮Ｗo國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲”這是黨員的義務之一。黨員義務是黨對黨員的基本要求，在這危急關頭，每一名黨員都應挺身而出，自覺履行黨員義務，扛起時代責任，為統籌推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會高質量發展貢獻力量。應以此次疫情防控阻擊戰為契機，圍繞“如何在疫情防控阻擊戰中發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用”這一命題，讓廣大黨員在戰疫一線這間“大課堂”中錘煉初心，砥礪使命，持續拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。
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當無人機、小衛星等成為大學生炙手可熱的創新創業方向，北京科技大學大一學生楊國慶卻萌生了“孟子居一棵樹公益扶貧”的創業想法：致力于中國最原始的產業——農業。
“什么，大學生做農業？”聽完項目介紹，很多評委老師有些詫異?！皼]有技術，純靠運營的創業項目總不被看好?！睏顕鴳c有些沮喪。
是堅持還是放棄？2015年暑假，“孟子居”團隊前往山東省鄒城市調研發現，當地紅棗、核桃等農產品特色十足，于是就想著如何結合校園市場幫其銷售。
該校每年都舉辦“校園營銷大賽”，賽事內容即是銷售大比拼。而每年大賽的主辦方都是娃哈哈、聯通等大企業。楊國慶認為“這種活動和學生創業團隊結合會更有意義”。
經過艱苦談判，“孟子居”終于從娃哈哈手中“奪”得營銷大賽舉辦權。2016年“校園營銷大賽”吸引150余名學生參賽，幫助山東省農民銷售土特產達8萬余元。
同年暑期，“孟子居”又走進甘肅省秦安縣，根據當地蘋果和桃子特色，策劃了果樹認購公益營銷大賽，吸引了300余名學生參賽，幫助該地農民銷售果樹950棵，銷售額達19萬余元。
大學生創新創業于熱鬧中不失方向，也需以“解放思想、實事求是，全心全意為人民服務，自力更生、艱苦奮斗”的精神做引領。
2017年，“孟子居”又組建8個社會實踐團，前往全國8個貧困縣實地調研，致力于策劃銷售特色農產品。在“青年紅色筑夢之旅”活動中，“孟子居”通過參觀革命老區，更深層次認識到那個時代的創新創業精神內涵，也再次對農業電商進行調研?！肮麡湔J購結合電商的模式，讓農民從最初的對電商不信任變成能通過電商賺錢，讓農民從最初的先交貨后收錢到現在先收錢后交貨?！薄懊献泳印眻F隊認為，大學生創業為貧困地區帶去的將不僅是財富，更是知識、創意和行動。
出鏡高校：北京科技大學創業項目：“孟子居一棵樹公益扶貧”
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