自查報告可以幫助我們發現問題、總結經驗、制定改進計劃,是一個提高自身能力的有效方法。接下來是一些寫自查報告的技巧和方法的分享,希望能夠對大家的寫作有所啟發。
根據市信息化辦公室《關于舉辦xx市第三屆優秀政務網站評選活動的通知》(東辦發〔20xx〕6號)要求,我局從信息公開、在線辦事、公眾參與、網站管理四個方面進行認真自查?,F將自查情況報告如下:
一是開辟機構設置和法律法規欄目,全面提供勞動保障日常信息。機構設置涵蓋了我局18個主要機構的名稱、領導、職能、工作制度、部門信息及聯系電話和舉報電話;800余份政策文件發揮了我局政務網站為陽光政務服務的作用。300余項法律法規涵蓋了我局承擔的行政審批和社會服務事項所依據的法律、法規、規章、部門印發的行業文件及市政府頒布的政策和規范性文件。除了這些常規欄目,我們還將勞動維權、社會保險等關系到百姓切身利益的項目作為熱點鏈接,突出了勞動保障的職能和特色。
二是及時更新工作動態,在信息公開的基礎上保證公平公正。工作動態及時報道了我局重要活動、會議、新聞及人事任免等動態信息,目前已連續上傳了四十一期勞動和社會保障工作,各種公告累計超過150條。此外,為提高信息公開的力度,保障信息的時效性,我局網站在首頁的醒目位置上設置了最新動態和公告兩大欄目主題,及時發布我局工作動態和組織活動以及單位工作計劃、工作總結。公平和公正體現在點滴的日常管理中,從這個意義上說,構建社會主義和諧社會,又有了一個和諧的音符。
三是信息更新迅速及時,保證政務網站的時效性。在保證政務網站信息公開方面,我局做到了如下幾點:首先,規范信息發布,建立并執行《信息公開制度》、《信息更新制度》。第二,信息發布體現公益性原則,并保證內容的時效性和完整性,做到工作動態信息當日發布,各部門信息于變動后二天內更新。第三,信息發布管理職責明確,監管到位,責任到人,樹立了我局政務信息公開的良好形象。
一是在線辦事充分發揮服務作用。我局網站在服務功能上方便群眾在線辦事,如用戶通過在線咨詢,及時獲得對辦事過程中所遇到問題的解答,網站對常見的問題也進行匯總并統一進行答復。截止到11月上旬,共收到用戶咨詢問題逾150個,答復和同類答復率100%。另外,為了推動行政許可項目上網,網站在各大欄目細則中嚴格劃分了如勞動仲裁、技能鑒定等勞動保障部門的行政許可項目,發揮了行政許可抬頭兵的作用,收到了良好的社會效果。
三是形成在線辦事功能體系,上傳和下載使信息雙向傳輸更加通暢。上傳方面,用戶可以通過社保信息查詢了解自己的養老、失業、工傷、醫療等社會保險賬戶的明細情況,提供多層次的社保服務。下載方面,下載中心專欄根據日常工作需求,共保存了40多個下載資料和表格,大大增加了辦事效率,對推進社會保障工作的信息化、社會化管理具有重要意義。
一是局長信箱和服務熱線,成為政民互動的橋梁。局長信箱的設立開通了網上監督、投訴、舉報的受理途徑,加強了我局領導與群眾的溝通,在領導體察民情、了解民意等方面發揮了重要作用。信箱平均每天收到2至3條百姓問題反映,所有這些問題都要經過層層篩選和答復,最后及時反饋給用戶。此外對于有代表性的問題,我們還要專門加貼在在線問答專欄上,方便用戶查看。為進一步提高勞動保障工作的服務質量、監督效能和管理水平,我局網站的服務熱線為用戶提供了5大項、32個細目的聯系電話,實現了群眾和政府部門的一線暢通,把政民互動、為群眾排憂解難工作做到了實處。
尊敬的霍邱縣人民政府人力資源和社會保障局:
我公司自20xx年4月以來,遵照《邱人社秘[20xx]19號》文件精神,對我公司20xx年度有關勞動保障工作的各個方面進行了全面認真的梳理和自查,現將有關情況總結并報告如下:
我公司自成立以來始終堅持“以人為本,和諧發展”,將員工的利益放在第一位,為切實有效地保障員工的合法權益,在組織機構、基本保障,監察監督等方面做了大量工作,切實維護員工利益,讓每個員工都能把公司當作自己的家,使員工的發展和公司的發展融為一體??偟膩砜?,在貫徹《勞動合同法》工作中,做到了領導重視,機構落實,制度健全,工作扎實,效果明顯。
結合相關法律法規,在公司領導重視下,為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施,構建和諧勞動關系,公司專門召開辦公會議,按照《勞動法》《勞動合同法》、《職業病防治法》等文件精神,征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動保障制定》,修改完善了有關規章制度,力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施,確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權益、保障和義務,使之遵章守紀,合法保證自身權益,踐行公司規章制度。
皖西合力建筑工程(集團)有限責任公司二0一二年度,生產及各崗位員工平均人數146人,由公司人力資源部根據《勞動合同法》的相關規定,全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會保障局統一編制的勞動合同,并嚴格履行,廣大員工的切身利益得到了有效的保障,截止目前無勞動爭議投訴現象發生。
在員工錄用的程序上,公司人力資源部嚴格把關,新進員工必須提交本人身份證原件,無論該員其它情況如何,沒有達到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴格遵守國家有關法律法規,杜絕使用童工現象的發生。
公司高度重視女職工的特殊勞動保護,先后根據我國《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規,制訂了一系列女工勞動保護的規章制度并得到具體的落實。具體體現在以下幾個方面:
1、勞動過程中的特殊保護。
公司規定所有進入施工現場的人員,必須做好個人的安全防護措施,同時在所有“四口”“五臨邊”等危險性較大施工部位,危險性較大的分部分項工程中嚴格進行安全檢查,確保所有員工的人身安全。
2、女職工的特殊勞動保護。
(1)、已婚待孕女職工,公司公司根據情況,將她們調離與鉛、酸、油漆等化學物質有可能接觸的崗位,讓她們脫離受到職業危害因素影響的環境。
(2)、對懷孕7個月以上的女職工,不安排其延長工作時間和夜班勞動。
(3)、女職工在人流、產假和哺乳期均按照相關標準給予假期,并按照標準給予以補貼或照發工資,針對特殊情況予以延長假期。
公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外,并設置有專用的浴室、衛生洗漱等場所,為她們的工作、休息提供方便和保護。
固定月薪的員工,實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
員工每天正常工作時間為:上午8:00—12:00,下午14:00—18:00(根據季節時間相應調整)。
計件工根據生產任務需要,每天工作時間約為6小時左右,最長時間不超過8小時/天。
員工享受國家規定的休假制度。
公司每月定期在26日,將員工上個月的工資通過銀行打卡或現金領取的方式及時發到員工手上,沒有拖欠過任何員工工資。
我們每增加一名員工時,就將該員工的資料及時報送到我縣勞動保障部門,定期到地稅局繳納社會保險費,工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。
根據員工自身的意愿和不同情況,為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險,公司負擔其個人工資額的百分之二十,個人只需繳納百分之八。
部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員,本公司在他們的正常報酬內適當調高,以作為補助。
公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作,在他們獲得了一定得理論和實踐知識后,再安排到施工現場,由老員工幫、帶、教,同時把部分需要進一步提高的人員,送到有關專業培訓機構學習。
對有關的特殊工種,如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員,公司出資送他們到相關主管部門指定的培訓機構進行學習,獲得資格證書后,方才安排上崗。
我們的每個員工,必須通過崗前、崗中和三級安全培訓,公司利用各種渠道。
對他們進行規范化、制度化的培訓,使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。
公司一直把員工的安全衛生工作放在首位,尤其重視職業衛生防護和職業健康監護工作,設有專門的組織機構,負責員工的安全衛生工作。
1、制定了各年度職業病防治計劃和實施方案,建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。
2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查,發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者,及時調離原崗位,并妥善安置;落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。
3、組織開展對本公司各作業場所的.職業病危害因素日常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價,檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告,并向勞動者公布。
4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人防護用品,積極改善勞動者的工作環境和條件。
5、組織對勞動者進行職業衛生教育與培訓,落實各項職業病危害告知制度,建立、健全本公司職業衛生管理檔案及健康監護檔案,并妥善保存。
6、定期、不定期組織對公司職業病防治工作開展情況的檢查,對查出的問題及時解決。
。
外來務工人員進入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件,我們反復進行審查確認無誤后,方可進入下一輪錄用程序。
公司員工迄今,沒有出現過任何違反《人口與計劃生育法》和《安徽省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。
綜上所述,我公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度,把勞動者的權益始終放在首位,堅持“以人為本”,和諧發展,切實保障員工的合法權益。
我公司嚴格貫徹通知的精神,高度重視本次自查工作,由總經理親自組織公司各部門有關人員,針對勞動保障的各個方面,進行了全面徹底的自查。根據人社局文件的有關精神、要求,將我公司勞動保障工種逐一梳理,形成本自查報告。
通過本次自查,我公司在落實主管部門的文件精神,切實保障員工的合法權益工作執行方面較之以前有所提高,但是工作沒有最好,只有更好,希望能在領導的指導下,通過我公司在今后工作中更為嚴謹的貫徹執行上級的精神,不斷發現不足之處,進一步完善公司的規章指導,從而更好的保障員工的權益,以人為本,促進公司的進一步發展。
市人力資源和社會保障局:
根據勞動保障年審有關規定和要求,我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策,自覺維護企業和員工雙方的合法權益?,F將自查情況報告如下:
企業基本情況 銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業分公司(以下簡稱“公司” ),是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業的號召,大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業。項目固定資產投資43.82億元,年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環經濟工業園,20xx年投料試生產。 勞動規章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度,根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定,起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。
用工情況 截止20xx年底,公司擁有從業人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作,注意女工三期的特殊生理保護。
勞動合同 20xx年,公司招聘應屆大學畢業生13人,從有色集團公司有關單位分批引進部分人員,全年簽訂勞動合同 58人,解除勞動合同5人,終止勞動合同0人(調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來,公司嚴格履行合同,未因合同履行產生過糾紛。
社會保險 公司按有色集團公司及市社保的有關規定,為全部應參保人員辦
理了社會保險,參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來,公司按時足額繳納各項社會保險費,從未發生拖欠行為。
工作時間 我公司執行國家規定的工時制度,每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班,除高級管理員工外,對確因工作需要,在法定節假日加班的,發放加班工資;在平時公休日加班加點的,盡可能安排調休,對不能調休的,發放加班工資。
技術工種技術工種 自20xx年初試生產以來,根據國家規定和銅陵有色(集團)公司總體安排,公司開展了員工職業技能鑒定工作,經過培訓考核,共有3名火法精煉工(其中高級技師1人,技師2人)、3名煙氣制酸高級技師(其中高級技師2人,技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外,根據公司連續生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況,對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員,采取業余時間培訓考核的方式,定期進行評審。 在已開展鑒定和評審的技術工種中,員工的持證上崗率已近100%。
集體合同 集體合同文本經職工大會通過,于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。
總之,在20xx年,金冠銅業分公司始終堅持規范勞動保障管理工作,貫徹落實勞動保障政策法規,維護企業和員工的合法權益,勞企關系融洽,從未發生勞動糾紛問題。
二〇一四年四月十五日
我公司自成立以來,始終將職工的利益放在第一位。為了切實有效保障員工的合法權益,在貫徹《勞動合同法》工作中,公司做到了領導重視,制度健全,工作扎實,效果明顯?,F將相關情況匯報如下:
1、加強領導,完善相關配套制度;公司領導非常重視,完善了勞動協議內容,力求在制度上保障相關勞動法規的貫徹實施。
2、認真做好勞動合同法的宣傳工作;做好公司員工的相關法律法規知識的宣傳工作和學習。
3、根據法律法規精神,落實相關政策,將維護職工利益落實到實處。制定內部勞動保障規章制度;明確公司招聘的職工情況;訂立勞動合同情況;遵守女職工勞動保護規定情況;遵守工作和休假時間情況,遵守執行最低工資標準的情況;參加社保情況。
4、認真做好監督工作,維護企業和職工的合法權益。
xxxx有限公司:
根據集團公司勞動保障審查有關規定和要求,我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策,自覺維護企業和員工雙方的合法權益?,F將自查情況報告如下:
勞動規章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司,我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度,根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定,起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。
用工情況截止20xx年底,公司擁有從業人員x人,其中女職工x人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女職工到國家規定不適合女工工作的.崗位從事勞動和工作,注意女職工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年,公司招聘應屆大學畢業生x人,全年簽訂勞動合同x人,解除勞動合同x人,終止勞動合同x人。一年來,公司嚴格履行合同,未因合同履行產生過糾紛。
社會保險按集團公司及市社保的有關規定,為全部應參保人員辦理了社會保險,參保率達100%。一年來,公司按時足額繳納各項社會保險費,從未發生拖欠行為。
工作時間我公司執行國家規定的工時制度,每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班,除高級管理員工外,對確因工作需要,在法定節假日加班的,發放加班工資;在平時公休日加班加點的,盡可能安排調休,對不能調休的,發放加班工資。
員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經營管理部負責新入職員工的早期培訓工作,員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教,同時組織員工參加濟寧市安監局組織的安全生產管理培訓。
20xx年,xxxxx有限公司始終堅持規范勞動保障管理工作,貫徹落實勞動保障政策法規,維護企業和員工的合法權益,勞企關系融洽,從未發生勞動糾紛問題。
二〇一七年xx月xx日。
今年是xx公司全面發展的戰略轉折期。這一年,我們圍繞中心抓核心,突出創新求發展,完善了集團公司法人治理結構,形成了科學、合理的現代企業運行機制,集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現,企業的各項工作都得到顯著提升?,F結合區勞動和社會保障部門xx年度勞動年審相關要求,總結和自查如下:
xx年,xx公司勞動保障工作在市區勞動部門的'大力支持下,以“三個代表”重要思想為指針,開拓創新、銳意進取、真抓實干,勞動保障工作成效初顯。一年來,積極支持就業和再就業,深入開展企業內部培訓,切實維護員工權益,有效開展社會保險等工作,為我區經濟建設、社會穩定、構建和諧社會,做出了積極貢獻。由于工作扎實,成效較明顯,我集團公司xx年度先后榮獲區“青年文明號”企業、區“企業貢獻獎”、區“科技進步獎”、“安徽省優秀民營企業”等殊榮?;仡櫼荒陙淼膭趧颖U瞎ぷ?,主要得益以下幾方面工作的持續開展:
xx年,我們根據下屬各成員企業的生產經營特點,挖掘和開發就業崗位,積極支持政府的就業和再就業工作開展。年初,我們根據各下屬各成員企業的實際情況和用工特點,通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就業的積極性,同時,還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業崗位和就業機會,并積極和市、區勞動就業指導部門保持及時和高效的聯系,四月份和七月份,我們根據成員企業xx公司新項目發展的需要,分別在市、區兩級勞動就業部門的大力支持和幫助下,對近百名有就業意向和就業能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業,并根據勞動就業相關要求,積極引導他們,鼓勵他們的重新定位和自我發展。據統計,我集團公司自1994年創立以來,吸納下崗失業人員占總人數的近4000。
對進入企業的下崗失業人員,我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等情況,及時的與其進行一對一溝通,排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,并幫助其重新規劃自己未來。同時,我們還根據其個人情況,有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓,幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來,我們企業內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發揮,培養出了一大批管理精英、經營骨干、生產能手,有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑒定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才5000。
為切實將社會保險工作做到實處,做出成效來。xx年,我們對企業內部員工勞動身份、勞動關系、勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。
統計出企業內部勞動用工存在以下五種情況:
一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業人員;
二是未與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員;
三是在原單位已離退休人員;
四是實習生和學徒工;
五是在個私、民營企業和有關社會從業人員(一直不能購買社會保險)。
為此,針對以上五種用人情況,我們從企業和員工共同發展及解決員工后顧之憂的角度出發,結合社會保險相關規定及我區實際情況等,對以上人員分別采取給予參加社會保險、發放社會保險補助等形式,切實做到應保盡保,也使社會保險的保健作用在企業得到最大程度的發揮,員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強,企業員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。
集團公司自成立以來,就注重一流的員工素質和一流的企業管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完備的企業管理制度,尤其是在勞動保障方面,我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定,嚴把人員的進入關,精心做好人員引進的每個環節工作,對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評,并與其簽訂勞動合同、保密合同等,確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是集團公司自成立以來,從上到下約定俗成了一條強制規定要求,無論各成員企業及項目的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發放。多年來,xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資,更沒有發生過員工維權“上訪”的事,員工在企業都得到充分的尊重和信任,企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟,企業效益也因此年年上臺階。
安康市人力資源和社會保障局:
我公司作為一個長期用人單位,為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規,在下一年帶來更好的經濟效益和提高管理水平,根據國務院發布的《勞動保障檢查條例》和省、市有關部門的相關要求,我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規的情況進行了自查,現將有關情況報告如下:
由于我公司處于初級成長階段,各項工作都在逐步摸索中,勞動保障工作也有許多不足與漏洞,如相關的企業管理制度、勞動管理制度還不完善等等。
20xx年是我公司全面提升的關鍵之年,做好今年的勞動保障工作對企業持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此,我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進,在20xx的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動,提高勞動者維權意識和自身素質,實現企業依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作,包括新進員工崗前培訓、專業人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系,把各項新的舉措及時落到實處,努力實現勞動保障工作的日?;?、制度化、規范化。
總之,做好20xx年的勞動用工及保障工作,我們仍責任重大,任務繁重。為此,我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下,進一步統一思想、提高認識,切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心,全面完成今年的勞動保障工作任務,實現企業和員工的共同進步、共同發展。
簡約娛樂有限公司。
20xx年4月2日。
20xx年是xx公司全面發展的戰略轉折期。這一年,我們圍繞中心抓核心,突出創新求發展,完善了集團公司法人治理結構,形成了科學、合理的現代企業運行機制,集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現,企業的各項工作都得到顯著提升?,F結合區勞動和社會保障部門20xx年度勞動年審相關要求,總結和自查如下:
20xx年,xx公司勞動保障工作在市區勞動部門的大力支持下,以“三個代表”重要思想為指針,開拓創新、銳意進取、真抓實干,勞動保障工作成效初顯。一年來,積極支持就業和再就業,深入開展企業內部培訓,切實維護員工權益,有效開展社會保險等工作,為我區經濟建設、社會穩定、構建和諧社會,做出了積極貢獻。由于工作扎實,成效較明顯,我集團公司20xx年度先后榮獲區“青年文明號”企業、區“企業貢獻獎”、區“科技進步獎”、“安徽省優秀民營企業”等殊榮?;仡櫼荒陙淼膭趧颖U瞎ぷ?,主要得益以下幾方面工作的持續開展:
(一)就業再就業工作成效明顯。
20xx年,我們根據下屬各成員企業的生產經營特點,挖掘和開發就業崗位,積極支持政府的就業和再就業工作開展。年初,我們根據各下屬各成員企業的實際情況和用工特點,通過多種內部政策充分調動他們吸納安置下崗失業人員就業的積極性,同時,還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業崗位和就業機會,并積極和市、區勞動就業指導部門保持及時和高效的聯系,四月份和七月份,我們根據成員企業xx公司新項目發展的需要,分別在市、區兩級勞動就業部門的大力支持和幫助下,對近百名有就業意向和就業能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業,并根據勞動就業相關要求,積極引導他們,鼓勵他們的重新定位和自我發展。據統計,我集團公司自1994年創立以來,吸納下崗失業人員占總人數的近40。
(二)企業內部培訓工作卓有成效。
對進入企業的下崗失業人員,我們針對其思想狀況、個人素質及家庭現狀等情況,及時的與其進行一對一溝通,排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱,并幫助其重新規劃自己未來。同時,我們還根據其個人情況,有針對性的給予其勞動技能和文化素質上的重點培訓,幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長。多年來,我們企業內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發揮,培養出了一大批管理精英、經營骨干、生產能手,有近百人獲得了職稱、職業技能的培訓和鑒定。企業現有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。
(三)社會保險工作切實可行。
為切實將社會保險工作做到實處,做出成效來。20xx年,我們對企業內部員工勞動身份、勞動關系、熱門思想匯報勞動現狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統計出企業內部勞動用工存在以下五種情況:
一是已與原單位解除勞動關系的下崗失業人員;
二是未與原單位解除勞動關系的待改制和待身份置換的人員;
三是在原單位已離退休人員;
四是實習生和學徒工;
五是在個私、民營企業和有關社會從業人員(一直不能購買社會保險)。
為此,針對以上五種用人情況,我們從企業和員工共同發展及解決員工后顧之憂的角度出發,結合社會保險相關規定及我區實際情況等,對以上人員分別采取給予參加社會保險、發放社會保險補助等形式,切實做到應保盡保,也使社會保險的保健作用在企業得到最大程度的發揮,員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強,企業員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。(四)勞動者權益依法保障。集團公司自成立以來,就注重一流的員工素質和一流的企業管理,“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心,早已形成了一整套完備的企業管理制度,尤其是在勞動保障方面,我們嚴格按《勞動法》及相關法律法規規定,嚴把人員的進入關,精心做好人員引進的每個環節工作,對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評,并與其簽訂勞動合同、保密合同等,確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規定及企業要求。特別是集團公司自成立以來,從上到下約定俗成了一條強制規定要求,無論各成員企業及項目的盈利狀況如何,都要確保員工的工資按時、足額發放。多年來,xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資,更沒有發生過員工維權“上訪”的事,員工在企業都得到充分的尊重和信任,企業的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟,企業效益也因此年年上臺階。
(一)充分依靠市區兩級勞動部門。
(二)突出重點,狠抓落實。
(三)重視員工的崗前培訓和個人發展。
(四)尊重人、關心人,挖掘每個人的潛力。
“三人行,必有我師”。在實際工作中我們充分考慮每個人的優勢和特長,充分尊重每個人,把每個人都當作企業擁有的資源,并在工作上支持和幫助,生活上關心和幫扶,事業上成就其舞臺和空間,從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發揮。
20xx年是“十五”規劃的最后一年,也是xx全面提升的關鍵之年,做好今年的勞動保障工作對全區經濟的貢獻和企業的持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此,我們在總結成績的同時,對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視,并在20xx年度工作中切實加以落實:
(一)深入開展勞動普法宣傳教育活動。
(二)積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。
(三)進一步做好員工培訓工作。
(四)努力增加就業崗位。
(五)繼續鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。
20xx年,我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助,充分發揮勞動部門的服務平臺作用,在鞏固去年工作成果的基礎上,進一步完善勞動保障體系,把各項新的舉措及時落到實處,努力實現勞動保障工作日?;?、制度化、規范化??傊?,做好20xx年度勞動保障工作,責任重大,任務繁重。
為此,我們必須要在區委、區政府的領導下,在市區兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下,進一步提高認識,統一思想,切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心,同心同德,扎實苦干,全面完成今年的勞動保障工作任務,實現企業和員工的共同進步、共同發展。
根據勞動保障年審有關規定和要求,我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策,自覺維護企業和員工雙方的合法權益?,F將自查情況報告如下:
企業基本情況銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業分公司(以下簡稱“公司”),是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業的號召,大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業。項目固定資產投資43.82億元,年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環經濟工業園,20xx年投料試生產。
作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司,我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度,根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定,起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。
截止20xx年底,公司擁有從業人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作,注意女工三期的特殊生理保護。
20xx年,公司招聘應屆大學畢業生13人,從有色集團公司有關單位分批引進部分人員,全年簽訂勞動合同58人,解除勞動合同5人,終止勞動合同0人(調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人)。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來,公司嚴格履行合同,未因合同履行產生過糾紛。
公司按有色集團公司及市社保的有關規定,為全部應參保人員辦理了社會保險,參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來,公司按時足額繳納各項社會保險費,從未發生拖欠行為。
我公司執行國家規定的工時制度,每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。
員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班,除高級管理員工外,對確因工作需要,在法定節假日加班的,發放加班工資;在平時公休日加班加點的,盡可能安排調休,對不能調休的,發放加班工資。
技術工種技術工種自20xx年初試生產以來,根據國家規定和銅陵有色(集團)公司總體安排,公司開展了員工職業技能鑒定工作,經過培訓考核,共有3名火法精煉工(其中高級技師1人,技師2人)、3名煙氣制酸高級技師(其中高級技師2人,技師1人)、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外,根據公司連續生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況,對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員,采取業余時間培訓考核的方式,定期進行評審。
在已開展鑒定和評審的技術工種中,員工的持證上崗率已近100%。
集體合同集體合同文本經職工大會通過,于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。
總之,在20xx年,金冠銅業分公司始終堅持規范勞動保障管理工作,貫徹落實勞動保障政策法規,維護企業和員工的合法權益,勞企關系融洽,從未發生勞動糾紛問題。
xxxxxxxx有限公司:
根據集團公司勞動保障審查有關規定和要求,我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看,我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策,自覺維護企業和員工雙方的合法權益?,F將自查情況報告如下:
勞動規章作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司,我們適用兗礦東華建設有限公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度,根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定,起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。
用工情況截止20xx年底,公司擁有從業人員xx人,其中女職工xx人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定,從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人,從未派女職工到國家規定不適合女工工作的`崗位從事勞動和工作,注意女職工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年,公司招聘應屆大學畢業生xx人,全年簽訂勞動合同xx人,解除勞動合同xx人,終止勞動合同xx人。一年來,公司嚴格履行合同,未因合同履行產生過糾紛。
社會保險按集團公司及市社保的有關規定,為全部應參保人員辦理了社會保險,參保率達100%。一年來,公司按時足額繳納各項社會保險費,從未發生拖欠行為。
工作時間我公司執行國家規定的工時制度,每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于xx小時。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上,從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班,除高級管理員工外,對確因工作需要,在法定節假日加班的,發放加班工資;在平時公休日加班加點的,盡可能安排調休,對不能調休的,發放加班工資。
員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經營管理部負責新入職員工的早期培訓工作,員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教,同時組織員工參加濟寧市安監局組織的安全生產管理培訓。
20xx年,xxxxxxxxxx有限公司始終堅持規范勞動保障管理工作,貫徹落實勞動保障政策法規,維護企業和員工的合法權益,勞企關系融洽,從未發生勞動糾紛問題。
我公司自20xx年11月25日開始,遵照平建勞【20xx】04號文件精神,對我公司20xx年度有關勞動保障的各個方面進行了全面自查,現將有關情況報告如下:
我公司二0一三年度,生產及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動和社會保障廳統一編制的勞動合同,并嚴格履行,廣大員工的切身利益得到了很好的保障,無勞動爭議投訴現象發生。
在員工錄用的程序上,我公司人力資源部嚴格把關,新進員工必須提交本人身份證原件,無論該員其它情況如何,沒有達到法定的工作年齡,一概不予錄用,嚴格遵守國家有關法律法規,從未使用過童工。
固定月薪的員工,實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
00(根據季節時間相應調整)。
員工享受國家規定的休假制度。
我公司每月定期在10號將員工上個月的工資由職工親自到財務部出納處領取現金。訖今,沒有拖欠過任何員工工資。
我們每增加一名員工時,就將該員工的資料及時報送到平頂山市社保中心,定期到地稅局繳納社會保險費,工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。
我公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作,在他們獲得了一定得理論知識后,再安排到生產一線由公司老員工幫、帶、教,同時把部分需要進一步提高的人員,送到有關專業培訓機構學習。
對有關的特殊工種和管理人員,我公司出資送他們到有資質機構學習,獲得資格證書后,方才安排上崗。
我們的每個員工,必須通過崗前、崗中和三級安全培訓,我公司利用各種渠道對他們進行規范化、制度化的培訓,使他們的每一位都掌握了一定的技能,成為合格的員工。
我公司一直把員工的安全衛生工作放在首位,尤其重視職業衛生防護和職業健康監護工作,設有專門的組織機構,負責員工的安全衛生工作。
1、制定了各年度職業病防治計劃和實施方案,建立、健全職業衛生管理制度和操作規程。
2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查,發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者,及時調離原崗位,并妥善安置;落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。
3、組織開展對本我公司各作業場所的職業病危害因素日常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價,檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告,并向勞動者公布。
4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護設施和個人防護用品,積極改善勞動者的工作環境和條件。
綜上所述,我公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度,把勞動者的權益始終放在首位,堅持“以人為本”,和諧發展。
我公司高度重視本次自查工作,由公司法人親自組織各部門有關人員,針對勞動保障的各個方面,進行了全面徹底的自查。根據人社局文件的有關精神、要求,將有關勞動保障方面逐一梳理,形成本自查報告,請有關領導審查、指導。
通過本次自查,我們發現還有不少有待改進的地方。誠望有關領導指出不足,以使我們未來的工作得到進一步提高。
今年人力資源和社會保障工作在鎮黨委、政府的正確領導下,在上級主管部門的指導和駐黃各辦站所的大力支持下,通過我所人員的共同努力,人社所工作得以全面有序的進行,較好的完成了鎮領導和上級主管部門交辦各項工作任務。鎮人力資源和社會保障所共有工作人員4人,在鎮便民服務中心辦公。
主要工作包括以下幾個方面:
1、征繳農村居民養老保險。
2、征繳城鎮居民醫療保險。
3、負責農民進城落戶相關事宜。
4、為外出務工人員提供就業信息和維權服務。
5、為返鄉務工人員提供小額擔保貸款和創業自導。
6、開展勞動監察工作。
下面我將今年的工作述職報告如下:
小、經濟基礎差的現實,我們允許采用靈活的用工形式,有效的規范了企業用工行為,同時為企業減輕了很大的負擔。
二、就業工作成效顯著。
2013年我所提出了“找工作、到社?!狈粘兄Z,我們利用過年逢場向返鄉過年的務工人員發放便民服務卡和外出聯系卡,保證和他們信息暢通,隨時聯系。為提升務工人員的就業質量和就業的穩定性,年后我所先后組織100多名在家,尚未外出的務工人員參加了縣勞動局組織的兩場農民工專場招聘會,現場簽訂勞動合同30余人。其余人通過參加招聘會,了解到了最新的用過行情和工資待遇,做到了心中有譜,外出務工不再盲目。
三、
城鎮居民醫保工作穩固推進。
在前兩年的基礎上,今年我們在黃安中小、黃安初中、石關中小的大力支持下完成居民居民醫保參保任務288人,圓滿的完成了工作任務。
四、農村養老保險扎實推進。
2013年我所收繳農村養老保險141萬1700元,完成參保任務12252人,新參加88人,補繳2011年費用的有108人,補繳2012年182人。截止8月底,收繳的所有保險費已全部劃轉進入縣農保辦專用賬戶。
五、養老金發放有序進行。
待遇發放關系到國家的惠民政策在農村的落實,2013年累計發放養老金160余萬元。我們非常重視上報符合領取待遇的人員信息和資料這一工作。堅決做到不漏一個人,讓群眾少跑路,及時及早拿到養老金。
2013年全年到齡共有302人,我們本著對群眾認真、負責的態度及時查找、統計上報每一季度的各種報表。全年無無錯報、虛報和瞞報。我們安排有專人妥善保管繳費票據,無遺失現象發生。各種表格在上報之前,我們經過反復嚴格的檢查,確保參保人員的姓名、身份證號和繳費金額準確無誤。今年已上報死亡人員117人。每季度,我們都從計生部門篩查到齡的死亡人員,及時上報確保冒領現象發生。
六、嚴把養老金年檢的關口。
每年我們都按照縣農保辦的要求進行月審年檢。今年截止10月底,全鎮共年檢到齡人員3726人。一方面是杜絕冒領養老金現象的發生,二是繼續給群眾宣傳新型農村養老保險的各種惠農政策。
今年來,在各級領導和同志們的關心支持下,我所的各項工作不斷向前推進。我們將進一步。
總結。
經驗,繼續努力工作,以十八大會議精神為指導,不斷完善各項服務措施。使人社所的工作再上一個新臺階。
以上是我的述職報告,請各位領導和同志們評議。
今天,我有幸在這里向在座的各位領導匯報4個多月來的村官生活,心情萬分激動!20xx年7月22日,在省委組織部的選派下,我懷著無比激動的心情來到了這片帝王故里,從事我的村官生活,從繁華喧鬧的都市生活到農村單調繁瑣的工作,說實話,初來乍到的我很不適應,雖然自己也是農村出生,可是對農村工作卻所知甚少,我意識到,自己要學習的東西太多,轉眼間,4個多月時間就這么過去了,我不但堅持了下來,適應了這里的工作和生活,還在這里學到了好多書本上沒有的知識,收獲頗豐。
堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策,以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,思想上、行動上同黨和上級保持高度一致。為了能更好地履行職責,我還加強學習了《憲法》等法律、法規,用理論和法律武裝自己的頭腦,牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,為我們村的發展作出自己應有的貢獻。
幾個月來,我參與了村上的所有村務工作,從主動要求宣傳計劃生育政策法規,到征收計劃生育撫養費,從落實農村合作醫療保險工作,到參與衛生村的建設,從參與平安創建活動,到在實踐中領悟到“建設新農村的必要性”和關注三農問題的重要性。在秋季的秸稈禁燒的工作中,我做了大量的工作,通過宣傳,讓農民知道焚燒秸稈的壞處,那段時間我天天起早抹黑的在田間地頭,遇到農民主動和他們交流,讓他們牢記政策,并教育他們。遇到火源,第一時間趕到現場撲滅,并說服教育。在我和我們村干部的努力下,我們村在秋季的秸稈禁燒的工作中表現出色,得到了鎮領導和上級的表揚。在和農民的接觸中我感受到了農民的可愛,他們不是不講道理,只要耐心的做工作,什么事情都可以解決,同時這也鞭笞我,在以后的工作中更要不斷進取。
同時我作為我們村的遠程教育系統負責人,多次組織村干部和黨員觀看上級的視頻會議,學習優秀黨員的先進事跡,并及時傳達致富信息,用理論武裝大腦,使我們村干部的素質得到提高,為發展雙強型村干部做出自己的貢獻。
在今年的冬季民生水利改造工程中,我和其他的村干部,多次去現場督察,檢查工程進度,保證工程的質量。
通過“五五”普法宣傳,人民群眾學法、守法的意識得到提高。
今年10月,我上掛到鎮統計辦。我除了認真學習理論知識外,2個月來,我還積極參與統計辦公室的工作,經濟普查,脫貧攻堅等統計工作,這一系列的工作使我的能力及其工作水平得到了很大的提高,同時也得到了鎮黨委政府和村干部的肯定和高度評價。
1、對自己應盡的職責和義務還沒有充分發揮出來,需要進一步學習、理解和實踐。
2、工作上存在顧此失彼的現象,顧得一處顧不得下處,缺乏統籌安排。
3、思想工作做得不夠細致深入。
4、創新意識有待加強,還跟不上形勢發展的需要。
5、對農民的關心不夠,需要進一步走進農家,了解他們的生活,工作及家庭狀況。
1、繼續保持創建工作六個清,對本村內有就業愿望和就業要求的登記失業人員必須做到:“家庭情況清、就業意愿清、技能特長清、就業要求清、培訓要求清、創業意愿清”。
2、積極做好對登記失業人員的職業技能培訓和創業培訓的推薦工作,為幫助失業人員掌握職業技能創造條件。凡愿意參加創業培訓的人員推薦給勞動保障所;凡愿意參加電腦培訓、會計培訓和其他技能培訓的人員推薦給區定點的培訓學校。
3、在開展我村日常就業幫扶的同時,積極推薦本村的登記失業人員,特別是就業困難人員,參加由鎮勞動保障所的免費招聘活動,最大限度地幫助這些人實現就業。同時,繼續做好樹立再就業典型和自主創業典型工作。
4、認真做好各項創建活動的文字、照片資料的積累工作,及時做好各類工作臺帳。工作中做到主動熱情、細致耐心、業務熟悉、方式得當,程序規范。
通過村全體群干的共同努力,我們的工作取得了一些成績,但離上級領導以及廣大居民的要求還有一定的差距,在今后的工作中,我們還要繼續努力,邊實踐、邊學習、邊提高,繼續圍繞“充分就業行政村”這一目標腳踏實地、扎扎實實工作,一步一個腳印的推動就業工作向前發展,為充分發揮好社區服務平臺的功能和作用而努力工作。
各位主任、副主任、委員:
今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領導下,市勞動部門的指導下,主動接受人大、政協的監督和關注,承蒙有關職能部門的配合,廣大勞動者的理解、支持,為完善我縣勞動保障體系的建設,盡全力做好了全縣勞動力資源的開發利用,企業工資宏觀調控,依法監證勞動合同,處理勞動爭議,協調勞動關系,成功啟動城鎮職工的醫療保險,全面實施職工養老保險的社會化發放,強化失業保險費的征繳,爭取上級資金近xxx萬元,用于“兩個確?!?,在全縣企業處于困難的情況下,確保了衡山的社會穩定和安定,現我就今年來的有關工作情況向領導和組織予以述職。
x、完善保障體系,積極穩妥推行基本醫療保險制度改革。
我縣城鎮職工基本醫療保險制度改革工作,秉著夯實基礎,積極啟動,穩步推進,逐步覆蓋的工作思路,通過兩年多時間的調查和籌備,已于xxxx年元月份正式施行。
一是爭取政府重視,多次向政府和人大作專題匯報,爭取政府調整并充實了衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度改革領導小組,批準成立了衡山縣醫療保險基金管理中心。并撥??顇x萬元作為啟動經費和購置計算機網絡。
二是根據全市統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則,我們參照市里已出臺的配套規章,結合我縣實際,起草了《衡山縣城鎮職工基本醫療保險制度實施細則》等xx種相關配套規章,使基本醫療保險工作在政策上有依據,操作上有規范,程序上更清楚明了。
三是修繕辦公場所,購置計算機網絡設備,創造良好的服務條件。我們擠出有限的資金對局后棟辦公樓二樓進行了修繕,尤其是把大辦公室設計成了服務大廳形式,為今后能更好地為參保單位和職工提供服務打下了良好的物質基礎。同時秉著厲行節約,高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發公司的產品進行詳細了解后,經過前后五輪艱辛的合同談判,最終通過縣政府采購辦選擇了長信公司。保證了今年元月份各項業務操作的正常運作。
四是組織學習和考察,借鑒兄弟縣市醫保工作經驗。為了使我縣的醫改工作少走彎路,常務副縣長戴子炎和主管縣級領導曠斌帶隊于xx月份組織政府辦、財政、勞動和醫保中心等部門的同志先后到郴州臨武縣、宜章縣、衡東縣、南岳區等地觀摩考察,通過學習他們的寶貴經驗,開闊了視野,拓寬了思路,為我縣醫保工作的順利開展起到了借鑒和促進作用。
五是抓好政策宣傳,抓好基金征繳。xx月x日,縣委、縣政府召開了所有參保單位召開了全縣醫療保險制度改革動員大會,會上縣里主要領導作了重要講話,對醫療保險制度改革的必要性和重要意義及有關政策進行了宣傳。我們采用印制相關資料,局機關和醫保中心分五個組,深入參保單位,舉辦專題報道等方式進行廣泛宣傳,使醫保政策家喻戶曉,深入人心,自元月元份以來,已征保險費xx余萬元。
四是抓基金管理。社?;饑栏駥嵭惺罩蓷l線管理,結余資金全部轉入財政專戶,確保了基金的安全完整,良好運行。
五是嚴把退休審批關,按照條件,嚴格退休審批程序,逐一把關審核,全年共辦理企業退休手續xx人。
2015年1月至今,對于我這樣一個勞動保障的新人來說,是學習鍛煉的一年,也是收獲的一年。在過去的這段時間里,我不斷的學習著勞動保障的新舊政策與報表、臺賬的建立?,F將這一年來的工作情況做一個簡要匯報:
一、履行崗位職責
1、日常工作
作為一名勞動保障工作人員,我時刻嚴格要求自己,對工作不敢有絲毫懈怠,我要求自己做到三勤:第一,手勤,多做記錄,盡量把工作中的得失和每次出現的問題記下來,以吸取經驗和避免工作失誤;第二,口勤,多問,遇到疑難問題就向別的同事請教;第三,耳勤,多聽取同事們提出好的意見、建議,以便改進工作。這一年來我積極吸取前輩們的經驗教訓,在社區領導的帶領下,逐漸熟悉自己的崗位職責,完善了自己的崗位內容。
2、退休人員服務工作
開展豐富多彩、形式多樣的活動,把黨和政府對老年人的關愛落實到具體活動中,為老年人和退休人員創造了豐富多彩的娛樂活動。母親節帶領老年人外出踏青;重陽節組織老年人開展舞林大會;聯合共建單位藍天醫院為老年人提供免費體檢,讓老年人和退休人員安享晚年,讓他們感受到黨和政府的關愛與關懷,實現老有所養,老有所學,老有所醫,老有所樂,老有所為。及時掌控退休人員動態信息。本社區現接收企業退休人員365人,其中:黨員37人、異地協助認定51人。在做好企業退休人員的登記錄入工作,掌握其動態信息。
2015年11月圓滿完成企業退休人員養老金資格認定工作和異地退休人員的協助認定工作,工作中對部分行動不便的孤殘老人我們做到主動上門服務。
3、養老保險申報工作
積極協助就業局開展養老保險申報工作,大力宣傳養老保險政策,截至目前為止,共幫助273位居民成功申報養老保險繳費,21位居民辦理就業援助認定,53位居民成功申請了社保、醫保補貼。積極完善系統,錄入城市勞動力資源,共登記錄入城鎮勞動力資源2385人次。
4、就業失業登記工作。
2015年社區共為71人辦理了就業失業登記證。落實就業扶持政策是創建“充分就業”社區的重要手段,也是失業人員申請享受政策的起點。為了使廣大社區居民更好的了解勞動保障政策,我們在社區以掛橫幅、宣傳欄、發放宣傳材料等活動對就業政策進行及時宣傳,并將最新的就業信息與再就業政策通過入戶走訪和電話通知的形式告知給每一位失業人員,使他們能夠積極地參加社保所舉辦的各種活動、招聘會等,2015年我們為58名失業人員提供了再就業機會,其中5名為就業困難對象。
二、不足之處及改進
以改正。要充分認識到自己的不足,以后我要多聽取他人的意見及建議,以更好的提高自己的辦事水平。
今年人力資源和社會保障工作在鎮黨委、政府的正確領導下,在上級主管部門的指導和駐黃各辦站所的大力支持下,通過我所人員的共同努力,人社所工作得以全面有序的進行,較好的完成了鎮領導和上級主管部門交辦各項工作任務。鎮人力資源和社會保障所共有工作人員4人,在鎮便民服務中心辦公。
主要工作包括以下幾個方面:
1、 征繳農村居民養老保險。
2、 征繳城鎮居民醫療保險。
3、 負責農民進城落戶相關事宜。
4、 為外出務工人員提供就業信息和維權服務。
5、 為返鄉務工人員提供小額擔保貸款和創業自導。
6、 開展勞動監察工作。
下面我將今年的工作述職報告如下:
小、經濟基礎差的現實,我們允許采用靈活的用工形式,有效的規范了企業用工行為,同時為企業減輕了很大的負擔。
二、就業工作成效顯著。
2015年我所提出了“找工作、到社?!狈粘兄Z,我們利用過年逢場向返鄉過年的務工人員發放便民服務卡和外出聯系卡,保證和他們信息暢通,隨時聯系。為提升務工人員的就業質量和就業的穩定性,年后我所先后組織100多名在家,尚未外出的務工人員參加了縣勞動局組織的兩場農民工專場招聘會,現場簽訂勞動合同30余人。其余人通過參加招聘會,了解到了最新的用過行情和工資待遇,做到了心中有譜,外出務工不再盲目。
三、城鎮居民醫保工作穩固推進。
在前兩年的基礎上,今年我們在黃安中小、黃安初中、石關中小的大力支持下完成居民居民醫保參保任務288人,圓滿的完成了工作任務。
四、農村養老保險扎實推進。
2015年我所收繳農村養老保險141萬1700元,完成參保任務12252人,新參加88人,補繳2011年費用的有108人,補繳2012年182人。截止8月底,收繳的所有保險費已全部劃轉進入縣農保辦專用賬戶。
五、養老金發放有序進行。
待遇發放關系到國家的惠民政策在農村的落實,2015年累計發放養老金160余萬元。我們非常重視上報符合領取待遇的人員信息和資料這一工作。堅決做到不漏一個人,讓群眾少跑路,及時及早拿到養老金。
2015年全年到齡共有302人,我們本著對群眾認真、負責的態度及時查找、統計上報每一季度的各種報表。全年無無錯報、虛報和瞞報。我們安排有專人妥善保管繳費票據,無遺失現象發生。各種表格在上報之前,我們經過反復嚴格的檢查,確保參保人員的姓名、身份證號和繳費金額準確無誤。今年已上報死亡人員117人。每季度,我們都從計生部門篩查到齡的死亡人員,及時上報確保冒領現象發生。
六、 嚴把養老金年檢的關口。
每年我們都按照縣農保辦的要求進行月審年檢。今年截止10月底,全鎮共年檢到齡人員3726人。一方面是杜絕冒領養老金現象的發生,二是繼續給群眾宣傳新型農村養老保險的`各種惠農政策。
今年來,在各級領導和同志們的關心支持下,我所的各項工作不斷向前推進。我們將進一步總結經驗,繼續努力工作,以會議精神為指導,不斷完善各項服務措施。使人社所的工作再上一個新臺階。
以上是我的述職報告,請各位領導和同志們評議。
我的具體工作是協助局長負責管理養老保險、醫療保險、工傷生育保險、系統信息網絡建設、機關日常行政工作和機關財務工作。分管局機關辦公室、養老保險科、醫療保險科、工傷生育保險科及直屬事業單位盟社保局、盟勞動和社會保障信息中心。一年來,在局黨組的正確領導下,在全系統同志們的共同努力下,認真履行工作職責,圓滿完成了分管的各項工作任務?,F就所做工作述職如下:
一、共性目標完成情況
1.思想政治建設。一是將學習黨的各項重大決策和自治區、盟委行署的工作部署作為首要的政治任務來抓。在中心組和機關日常學習時認真研讀,學習時做到有計劃、有重點、有筆記。積極探索社會主義市場經濟理論,并結合勞動保障工作實際,努力把所學的理論知識運用到工作當中,研究和解決一些實際問題。二是開展了“優化環境”教育活動和“執政為民、加快發展”活動,結合工作重點難點開展了多種形式查擺問題、轉變作風,樹立主動服務意識等項活動,提高了干部隊伍的整體素質。三是通過貫徹《行政許可法》,明確了任務,落實了責任,分階段認真組織實施。通過培訓教育活動,增強了系統干部職工樹立服務意識、提高執法水平的決心和信心,同時增強了干部職工做好新時期勞動保障工作的政治責任感和使命感。
2.組織建設。作為班子成員,能夠認真貫徹民主集中制原則,重視班子內部團結協作,很好地與班子其他成員協調配合,主動溝通工作情況,重大問題班子集體研究決定,充分發揚民主,不搞非原則糾紛。在班子集體作出重大決策的過程中,自己能夠自覺維護班子團結,凡是集體研究決定的事情,做到了堅定不移地維護和貫徹執行,同時注重與二級單位班子的溝通協作。
違法違紀現象。
4.作風建設。切實轉變工作作風,重大問題及時向黨組請示匯報,并能認真聽取科室、二級單位同志們的意見,力求做到上下溝通,互通情況。能及時解決的問題,從來不推不靠,及時予以辦理。一時解決不了的問題,及時反映或上會研究拿出解決的辦法。與此同時,注意向老領導老同事和周圍同志們學習,互相幫助,取長補短,共同把工作做好。
二、分管業務完成情況
辦公室工作
辦公室作為局機關的樞紐科室,具有上傳下達、綜合協調的職能。一年來,認真貫徹執行盟委、行署和上級業務部門的決策,努力提高政務工作質量,切實保證了政令暢通。今年,累計承辦全盟勞動和社會保障工作綜合會議4次,各類專業會議暨培訓班5次,較好地完成會務后勤工作。制發各類文件314份,上報督查專報18期,政務信息64條,調研報告2篇;接到盟委、行署各類會議通知123個,均安排領導和有關同志按時參加,并抓好落實;共收到行署督辦和領導交辦件37件,做到了件件有著落,并按要求及時進行了反潰認真落實領導接待來訪工作制度,率先垂范,多次親自出面接待群眾來訪,督促分管部門的負責人認真落實勞動保障信訪工作制度,嚴格控制了群體、越級上訪及重大事件的發生,全年共接待來信來訪204人次。落實黨政領導干部保密工作責任制,加強保密觀念教育和涉密崗位管理,杜絕了泄密事件的發生。
認真做好局機關制度建設及接待和車輛管理工作。今年把機關制度建設作為重要工作來抓,把勞動保障局成立以來制定的規章制度進行系統整理,又針對工作實際,補充了新的制度,重新編輯了《*盟勞動和社會保障局制度匯編》,進一步實現了局機關規范化管理。把機關日常接待和車輛管理作為辦公室事務管理的重要內容,規范了機關對外接待及內部人員公務用餐報批程序,制定了公務用餐基本標準,力爭做到既要關心同志,又要經濟、節約。針對機關車輛較多,日常費用支出大的實際,今年,新制定了四個關于車輛管理方面的文件,對車輛的日常保養、維修、管理、出行都做了具體規定,進一步明確了司機的權利和義務,提高了車輛的使用效率。目前,基本做到機關制度齊全、運行規范、管理有序。
機關財務工作
根據國家、自治區有關財務會計方面的法律法規,嚴格執行《*盟勞動和社會保障局財務管理制度》,依法加強財務管理,完善財務制度。本著節約資金,提高資金使用效率的原則,嚴格按照財務工作程序報支機關日常費用,最大限度的做到了增收節支。多方籌措資金,圓滿完成了局機關的經費收支和直屬單位經費的核撥工作,做到了收支平衡,沒有出現差錯,保證了全系統工作經費的需求。
20xx年上半年工作已經結束了,回顧半年來的工作向陽南社區勞動保障工作站堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,堅持以人為本,促進就業和再就業,完善退休人員社會化管理,堅持把黨和政府對人民群眾的關心和愛護,通過具體行動加以實踐,急群眾之所急,做群眾之所需。本著加快建設、完善平臺管理、強化服務功能、務求實效的思想,以改革創新的精神全面推進社區勞動保障平臺建設,使群眾真正感受到黨和政府立黨為公、執政為民的真情。在上級領導的正確領導下和大力支持下我社區的勞動保障工作取得了較好的成績?,F將上半年的工作情況匯報如下:
社區勞動保障工作站在基本臺帳基礎上根據社區實際不斷豐富臺帳內容,增加了新臺帳,方便了日后的工作,提高了工作效率,并實行動態管理,及時更新數據。根據上級要求,社區增設大中專畢業生專項檔案,將應、往屆畢業生的就業工作列入社區就業與再就業工作之中,同時高度重視,狠抓落實。
工作站加大走訪下崗、失業人員的力度,截至年底,勞動保障工作站共登記下崗、失業人員175人,已就業170人。社區持有《就業失業登記證》人員149人。
做好就業和再就業援助服務。一是認真做好《就業失業登記證》登記發放工作。工作站共為149人辦理了《就業失業登記證》。辦理《就業失業登記證》年檢28人。二是實施再就業援助。社區建立了困難群體個人檔案資料,開展上門服務,為下崗失業人員送政策、送崗位、送溫暖,幫助解決實際困難。工作站協助各幫扶單位及個人幫扶特困下崗職工5人,為他們送去了生活必需品。三是積極引導下崗失業人員自謀職業,接受職業指導、政策咨詢130余人次,組織技能培訓3人。四是認真做好靈活就業人員申請社保補貼的審核工作。工作站本著認真負責的態度,以“服務下崗職工”為原則,認真核實下崗職工的基本信息。社區共認定符合條件的靈活就業人員辦理社保補貼19人。五是幫助零就業家庭和就業困難人員就業。開展創建“充分就業社區”活動,健全再就業援助制度,全部實現了家庭至少1人就業,實現了動態就業。
多渠道開發就業崗位,為下崗失業人員提供再就業服務。針對我們社區企業下崗失業人員多,年齡偏大,文化水平偏低的情況,利用轄區優勢,開展就業活動。對各用人單位做好嚴格的登記工作,對用人單位的合法性進行細致的核查,積極為各用人單位尋找合適的人才,同時為有就業愿望的居民提供電腦培訓和創業培訓,鼓勵下崗失業人員自謀職業。
我們積極做好政策宣傳服務工作,針對社區人口稠密,情況復雜,下崗職工多,為了真正讓下崗職工能熟知國家的各項政策,社區采取系列措施,進行大力、廣泛的宣傳。利用專欄、板報、張貼宣傳畫、等形式進行宣傳。
社區工作站在入戶走訪的同時,有針對性的對一些比較困難的職工家庭建立走訪記錄,并不定期的入戶走訪,了解職工家庭的現狀及困難情況,并盡力解決生活上的困難,在走訪的同時,為他們開通社區綠色熱線,可以隨時向社區申請援助。
向陽南社區勞動保障工作站和社區居委會緊緊圍繞以構建和諧社區為主題,積極開展豐富多彩的業余文化活動。依托社區書法班、戲曲班、舞蹈班等群眾自治組織,將社區文化活動的參加人員擴充至鄰近的社區,使原來住在農村的退休人員也可老有所樂。工作站還組織社區志愿者義務為社區居民講解健康知識,豐富退休職工的業余文化生活。
在下半年工作中我們要繼續努力解決大齡就業困難群體的再就業問題,繼續落實就業再就業政策,相信今年的勞動保障工作會更上一層樓。
20xx年,寶晶里社區在區委、區政府的正確領導下,在區人社局的關心支持和精心指導下,認真貫徹落實市、區人社工作會議精神,大力加強就業再就業、勞務輸轉、社會保險等各項工作,著力解決事關居民群眾切身利益的熱點、難點問題,各項工作取得顯著成效,現將一年來的工作匯報如下:
今年,社區立足轄區實際,按照年初下達的目標任務,狠抓政策落實,就業再就業形勢明顯好轉,全年登記城鎮新增就業人員386人,其中失業人員再就業225人,困難人員再就業6人。
一是夯實基礎,促進就業再就業工作穩步推進。建立健全各項工作制度,實行工作目標責任制,完善更新了《失業人員再就業花名冊》、《城鎮新就業人員花名冊》、《下崗失業人員靈活就業臺帳》等14類基礎臺賬,并全部錄入微機實行動態管理,做到就業與失業人員登記“四清”、“四到位”。對有就業愿望的失業人員做到隨登隨安置,有針對性地開展職業介紹,解決了轄區內失業人員就業需求的實際問題,為失業人員的全面就業打下了良好的基礎。
二是就業再就業政策全面落實。社區積極開展“再就業援助”、“春風送崗位”、“就業援助進家入戶”等活動,讓求職者不出家門就能得到就業信息和就業崗位,并在小額貸款辦理、稅費減免、工商登記、信息咨詢等方面提供支持。對轄區內6名就業困難人員實行一對一幫扶,量身制定就業援助計劃,為他們進行了個性化的職業指導,針對幫扶人員年紀偏大、就業觀念陳舊、技能水平偏低的情況,社區積極組織他們參加技能培訓,提高他們的技能水平。今年共辦理“就業創業證”156本,為自謀出路、自主創業的9名失業人員和就業困難人員申請創業貸款77萬元。與區職業培訓中心聯合舉辦創業、技能培訓班2期,共培訓人員101余人。
三是積極創建星級充分就業社區。自創建星級充分就業社區以來,社區積極開展自查工作,以開發崗位、擴大就業為重點,以健全功能、實現“人性化”服務為目標,不斷提升服務水平,在工作中大膽創新,將各項工作落到實處,有力推進社區的就業和再就業工作。
社區緊緊圍繞勞務中心工作和階段工作的重點,形成了“尊重務工人員,爭當務工能人,保護務工成果”的良好氛圍。一年來,共對外勞務輸出405人,其中;組織輸出251人,自謀輸出129人,境外輸轉人員25人。
一是加強宣傳力度,做好勞務輸轉工作。為更好的促進勞務輸轉工作的開展,營造良好的社會輿論氛圍,在開展勞動力資源狀況摸底的同時,利用轄區單位多渠道收集用工信息,提高廣大居民對勞務輸出和外出務工的認識,調動群眾自發外出務工的積極性。社區對勞動力輸轉進行詳細登記,摸清轄區內農民工用工情況,并建立了4000名農民工工作臺帳,對轄區內80名回鄉創業人員進行了詳細的登記,并填寫了回鄉創業申請表和備案表,完善了社區的勞務輸轉資料。
二是構建和諧勞動關系、切實維護勞動者合法權益。今年通過開展維護農民工合法權益、勞動合同簽訂等專項執法監察活動,大力宣傳《勞動合同法》,積極督促用人單位與勞動者簽訂規范有效的勞動合同。社區工作人員深入轄區用人單位廣泛宣傳勞動就業、工資支付、社會保險等方面的法律法規,還利用休息日,組織開展勞動保障法規政策宣傳咨詢活動,累計發放宣傳資料300余份,現場接受咨詢200多人。進一步加強勞動監察力度,針對轄區內用工情況,農民工工資支付情況進行專項檢查,共檢查用人單位12家,督促簽訂了勞動用工合同126份,切實維護了勞動者的合法權益。處理和糾正了部分用人單位和職工的違法違規行為,有力地保障了企業和勞動者雙方的.合法權益。
三是依法推進勞動調解工作。組織成立了社區勞動糾紛調解委員會,同時建立健全了勞動保障監察“兩網化”管理工作機制,做到機構健全,職責明確。調解委員會堅持“合法、公正、及時”的原則,認真貫徹“預防為主、調解為主、基層為主”的工作方針,及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態。對上訪群眾耐心接待,對其反映的各類問題及時調查處理。及時掌握爭議苗頭,提前介入,化解矛盾,全年未發生勞動爭議糾紛案件。
一是城鎮居民醫療保險工作有序開展。城鎮居民基本醫療保險是社會保障工作的重要組成部分,是黨和政府解決人民群眾“看病難、看病貴”的一項惠民工程。社區領導高度重視,謀思路、提要求、抓落實,工作人員以高度的責任意識、務實的工作作風,全力完成城鎮居民醫保工作。20xx年參保420xx5人,繳費420xx5人、參保率達105%,超額完成20xx年醫保繳費任務。
二是認真做好城鄉居民社會養老保險工作。社區領導對城鄉居民社會養老保險工作高度重視,將這項工作納入了重要議事日程,及時召開了城鄉居民社會養老保險工作會議,專門成立了城鄉居民社會養老保險工作領導小組,由社保所負責此項工作,各部門通力協作,廣大城鄉居民積極響應、踴躍參保,各項工作順利推進,完成了參保登記、保費收繳、信息采集等各項工作。全年共參保364人,其中:重度殘疾12人,輕度殘疾12人,新增享受1人,新增繳費30人,續繳200人,享受待遇146人,參保率達102%。
三是加大社會保險基金管理和監督力度。社會保險金收繳工作,社區抽調專人負責日常收繳工作,對各項保險基金的征收、管理和上繳情況實行定期或不定期監督檢查及指導。防范內部違反社會保險政策的事件發生,堅持收支兩條線,規范經辦流程和規程,確保保險金收繳工作不出問題。
通過一年來的努力各項工作均有所突破,也得到了上級業務部門的認可,但我們也清醒的認識到還存在許多問題和不足,主要表現在:一是對失業人員的跟蹤走訪工作還有待進一步加強;二是就業崗位缺乏,部分失業人員對就業崗位不太滿意;這些問題都有待于我們在下一步的工作中加以改進。
針對以上存在的問題,我們將緊緊圍繞區上社會保障工作思路,以穩步推進勞動合同法、就業促進法為重點,充分發揮職能作用,狠抓工作的推進落實。
一是加大《勞動合同法》、《就業促進法》的宣傳力度,構建和諧穩定的勞動關系。加強與區域內公共就業服務和職業中介服務機構的合作,進一步保護勞動者的合法權益,努力營造勞動者所需要的和諧穩定的勞動關系。
二是認真落實各項再就業扶持政策。繼續加大對各項再就業優惠政策的宣傳力度,積極按規定條件和程序發放《就業失業登記證》,協調有關部門不折不扣地落實再就業各項稅費減免、培訓、職介、社保補貼和小額貸款等優惠政策,為下崗失業人員實現再就業創造條件、提供服務。
三是加強就業培訓工作。充分調動各類職業培訓機構的積極性,合理利用職業培訓資源,實行優勢互補、強強聯合形成培訓合力,努力提高勞動者職業技能和參與市場就業的競爭力。
四是努力開發就業崗位。探索和推行非全日制、臨時性、季節性等靈活就業方式,積極開發社區服務和社區管理等公益性就業崗位,促進失業人員特別是就業困難人員再就業。
五是做好社會保險工作。全面完成養老保險和醫療保險工作任務,做到應保盡保,不漏一人。
近幾年來,我區人社部門及其所屬的勞動保障監察機構,認真貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規,有效化解調處了諸多矛盾糾紛,在維護勞動者合法權益,促進經濟發展和維護社會穩定方面,發揮了積極作用,做出了應有貢獻。
20xx年,區勞動保障監察隊著力開展整頓勞動力市場、打擊非法用工、勞動合同簽訂、社會保險繳納、農民工工資支付情況等專項檢查活動,專項檢查活動有計劃、有整頓、有成效。組織案件專題討論會8次,全面提升了監察水平,保證了勞動保障行政執法的公平、公正、公開。通過加大實地檢查面、重點監控、動態跟蹤等監察措施,實行關口前移,對一些苗頭性、傾向性的問題做到早發現、早掌握、早處理。
一是認真開展勞動保障年審工作。全年開展勞動保障年審147個用人單位,日常巡查91個用人單位,審查用人單位規章制度43條,督促補簽勞動合同561份,32家未參審或參審不合格單位被責令整改,實現了各類用人單位巡查全覆蓋。
二是加大投訴舉報處置力度。全年接待投訴舉報37起,結案36起,按期結案率100%,無一起行政訴訟和行政復議案件。加大排查拖欠農民工工資工作力度,共排查涉及欠薪單位16家,拖欠農民工工資4240.7萬元,涉及農民工1971人。截止20xx年12月,已追討回農民工工資1559.4萬元,涉及農民工784人。依法移交公安立案偵查涉嫌欠薪逃逸案件1件。
三是建立農民工工資支付保障金機制。20xx年,我們持續開展了建筑行業農民工工資清欠專項執法監察活動,積極推進農民工工資支付工作,提請區政府辦轉發了《市政府辦公室關于印發市預防和解決建設領域拖欠農民工工資辦法的通知》,聯合區住建局、區交運局、區農林水局下發了《關于建設領域農民工工資支付保障金繳納、監管、支付程序的通知》,建立了農民工工資支付保障金制度,截止目前,共征收農民工工資支付保障金3萬元。
四是加大勞動保障監察工作宣傳力度。全年累計發放職工維權手冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢,解答勞動者或用人單位問題600余條。先后在轄區各鄉鎮(街辦)懸掛宣傳橫幅13條,張貼宣傳畫500余張,辦理宣傳專欄10期。
當前,我區勞動監察執法工作雖然取得了一定成績,但在執行工作中仍存在不足,工作中面臨不少問題:
1、建筑施工企業拖欠農民工資現象嚴重,嚴重影響社會穩定。如維多利亞項目所屬三家施工企業,拖欠農民工工資2109.5萬元,涉及農民工776人。
2、用人單位用人不規范。部分用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,也沒有繳納社會保險,發生勞資糾紛時,勞動者無法提供證據,合法權益難以得到維護。
3、源頭治理監管難。在處理工資拖欠案件中,95%以上發生在建筑領域,雖然近幾年我們在規范治理上取得了一定的成果,但由于建筑工程違法轉包、分包給各類“包工頭”性質的自然人,一但出現自然人挪用、虧損、逃逸等事件,造成勞動監察部門不能立案、或立案后無法找到當事人進行調查,在處理中困難重重,導致勞動者追討數月仍無結果。
4、維權案件執行難。缺少必要的強制手段,對當事人履行法定義務約束乏力;在當事人拒絕履行法定義務的情況下只能申請法院強制執行,然而行政復議和訴訟期過長,等申請法院時,不是找不到人、就是當事人轉移了財產導致無力償付,造成舉報者等不住、耗不起,產生新的不維定因素。
5、聯合執法機制有待進一步完善。勞動保障監察是一種能使更多的勞動者回避成本較高的司法程序而享受政府提供的簡單、便宜和直接的救濟。由于勞動保障監察執法涉及行業多、范圍廣,復雜的勞動違法案件僅靠勞動監察部門有時得不到及時處理和解決,需要與相關部門形成合力。目前,勞動監察部門與相關部門還沒有建立有效的協調解決機制,沒有形成勞動監察形工作合力。
6、勞動監察的執法力量不足,影響監察效率。隨著我區經濟的不斷發展,被監察的用人單位數量也在逐漸擴大,單位與勞動者之間發生的矛盾和糾紛越來越多。做好日常檢查、監督工作和及時接待投訴和上訪,處理勞動違法案件,是勞動監察部門的首要任務。目前,我區勞動保障監察執法大隊定編2人,實際在編2人,現有監察執法力量嚴重不足,與當前的勞動監察執法任務相比還存在很大差距?!秳趧颖U媳O察條例》規定:“勞動保障監察員進行調查、檢查,不得少于2人?!备鶕@一規定,必須2個人同時進行執法監察。近幾年來,我區勞動保障監察案件不斷上升,工作量大,監察力量明顯不足,造成非常多的勞動違法案件得不到及時的處理和糾正,勞動執法工作難以深入細化,對違法行為的威懾、處罰、教育作用難以充分發揮出來。
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