<menuitem id="an1j4"></menuitem> 工作匯報應該言之有物、簡明扼要、重點突出，讓聽眾能夠快速了解工作情況。在閱讀范文時，要注意學習范文的結構和組織方式，思考如何運用到自己的工作匯報中。
多年來，＊＊供電公司黨委高度重視共青團工作，按照有利于加強和改善黨的領導、服務企業中心工作、服務青年發展的思路，切實開展黨建帶團建工作，不斷創新工作形式，著力解決實際問題，實現黨建和團建的互相促進、共同提高，在黨建帶團的思想建設、帶班子建設、帶組織建設、帶工作發展等方面帶出了成效。
一、帶思想建設，優化團組織工作環境
公司黨委從增強團組織的組織觀念、助手觀念和后備軍觀念入手，堅持從思想建設上帶動團的建設，并采取各項措施加強對團干部的培養鍛煉，優化團組織工作環境。
一是在“創先爭優”活動中加強對共青團工作的領導和引導。該公司黨委結合自身發展思路，以“創先爭優促團建”為主線，在全體黨團員中扎實開展公開承諾和踐行承諾工作，積極吸納青年職工加入到黨員服務隊、突擊隊、志愿服務隊等先進組織，充分發揮團組織生力軍作用，讓廣大團青年員工在生產工作中用爭先創優指導工作，形成了“黨團員帶動職工、職工推動黨團員、黨團員員和職工相互促進”的工作格局。
二是深入開展團員青年主題教育。公司黨委注重通過開展主題活動，提升青年職工的大局意識和責任意識。每年不定期組織團員青年到革命教育基地、烈士陵園開展愛國主義教育活動；通過開展建黨90周年、“五四”青年節等重大紀念日活動，培養團青年愛黨、愛國的熱情；組織團員青年開展戶外交流活動，增強團青年之間團結協作意識；同時通過黨課、團課，先進人物報告會、政工培訓班等形式，加強對團員青年干部、入黨積極分子的思想政治培訓，僅2011年就組織了18期周末課堂，有效提升了團員青年的政治思想素質和工作能力。
二、帶組織建設，夯實團組織的工作基礎
公司黨委把把團建納入黨建目標之中，及時指導共青團的組織建設、工作和活動的開展。
一是強化黨建帶團建組織制度建設。公司黨委堅持在每季度定期召開的大政工會議上聽取團建工作匯報，研究和解決青年工作涉及的有關問題，黨委領導直接批準指點團委的每一項重要活動，團的重要制度和重要活動均以正式文件的形式下發，為共青團工作提供了制度保證，使常規工作規范化、制度化，形成齊抓共管的工作機制。
二是加大團員的組織發展工作力度。公司黨委在堅持標準、保證質量的前提下積極、有計劃地大力發展團員，公司共青團員由2015年在冊的55名發展到現在105名，團組織的凝聚力和號召力進一步增強。
三是加大“推優入黨”工作力度。黨委將推優工作納入到黨員發展工作規劃，積極引導團組織開展入黨積極分子的培養和推優工作，通過培訓班、參加理論學習等途徑引導他們端正入黨動機、堅定永遠跟黨走的理想信念。多年來，公司團委向黨委推優入黨率一直是100%，為黨組織輸送了新鮮血液，黨組織戰斗堡壘得到進一步增強。
四是加大外來青年員工的關心、關愛。近年來，公司不斷引進青年人材，單身職工和外地青年職工不斷增加，為加強青年員工的歸屬感，公司團委緊緊結合黨委和工會組織的高校畢業生座談會、職工運動會、青年職工聯誼、演講比賽等活動為平臺，讓團青年在活動中發揮自身特長，并開通了公司團員qq群，切實解決他們的生活難題，有效緩解外地新進員工的思鄉之情，增強彼此之間的溝通，團員之間凝聚力得到有效增強。
三、帶班子建設，抓好團員青年的選拔培養工作
公司黨委始終把對團干部和先進青年的選拔、培養工作作為組織建設工作的重要任務來抓，努力建設一支忠誠黨的事業、竭誠服務青年、黨放心、青年滿意的青年干部隊伍。一是抓好團的干部配備。以“三高一輕”即政治素質高、文化層次高、群眾威信高、年紀輕的標準，選配熱愛團的事業的優秀青年到團的工作崗位上工作，有力地增強了團組織的凝聚力、戰斗力。二是強化青年干部的教育管理。公司黨委把青年干部培訓納入到黨的干部培訓規劃中，團組織負責人每月參加黨委中心組學習會，提高團干部的綜合素質，定期進行對后備干部隊伍進行調整，由各黨支部和團支部進行民主推薦，為公司黨的事業發展儲備了一批青年人才和后備干部。三是強化青年干部的考核管理。建立了目標管理責任制，考核團干部的工作能力、工作態度和工作實績，進一步激發了團干部的工作熱情，同時為了讓團青年員工更好成長，公司黨委在各項工作中讓優秀團員青年走向前臺，擔任重要崗位，真正做到“想干事有機會，能干事有舞臺”。
四、帶工作發展，增強黨建帶團建工作實效
公司黨委通過創新黨建帶團建工作的活動載體，增強黨建帶團建工作的實效。一是積極推進志愿服務工作。十年來，公司團組織堅持每年開展“青春光明行”志愿服務活動，每次都要根據社會和人民群眾的需要制訂不同主題的活動內容，如開展用電宣傳進社區、進校園；為困難戶提供上門服務；無償獻血等等。2011年3月，在公司黨委的大力支持下，公司團委組織成立了青年志愿者服務隊，并開展了關愛留守兒童、情系困難群眾等一系列志愿服務活動，不斷深化志愿服務內容，著力打造富有特色的志愿服務品牌。二是加強工會工作與團青工作的融合。公司黨委不斷擴大團組織工作圈子，除依靠行業特長開展各類服務活動外，公司工會也高度重視共青團工作，經常聯合團組織開展慰問敬老院、福利院，向災區群眾捐款，愛心助學，愛心捐衣，無償獻血等等活動，吸引青年人廣泛參與，并推薦團干部擔任活動策劃和組織者，為團員青年成長成才搭建了平臺。三是著力做好“號、崗、手”創建工作。圍繞電網建設重點工程、農村電網改造升級、節假日保供電等重點任務，深入開展 “青年文明號”、“青年安全、服務示范崗”和“青年技術能手”等活動，引導青年發揚愛崗敬業的職業精神，養成誠實守信的.職業道德，樹立崗位成才的職業追求，立足本職創造一流工作業績。四是深化開展青年創新創效工作。圍繞電網建設重點工程、節能減排等任務，務求實效地開展“五小”活動、導師帶徒、青年qc小組等系列創新創效活動，引領青年增強創新意識、提升創新能力、豐富創新成果、展現創新作為。
隨著＊＊供電公司“黨建帶團建”工作的有效落地，近年來，公司團組織先后榮獲全國“五四”紅旗團支部、市“青年文明號”、“志愿服務先進集體”等榮譽，多名團員榮獲市、縣級“優秀團員”稱號。今后，公司將繼續加強對共青團工作的領導和指導，為團青工作創造更加有利的環境和條件，不斷增強團組織的創造力、凝聚力和戰斗力，推動黨建帶團建工作達到新水平，再上新臺階。
謝謝大家！
按照***黨委《關于開展企業黨建帶團建工作專項檢查和考評的通知》文件的要求，對照北京市國有企業和***公司黨建帶團建工作專項自查自評表四大項十五小項的內容，我公司在公司黨委的安排部署下，采取基層調查、梳理總結的方式，開展了黨建帶團建工作的自檢自查，形成了工作報告、填寫了自評表，具體情況匯報如下：
一、團組織基本情況
目前，我公司共有經營管理單位10個，在冊職工648人，在崗職工466人?，F有共青團組織5個，其中包括1個團委、4個團支部。35歲以下青年87名，占在崗職工18.7%，28歲以下青年41名，占在崗職工8.8%，其中28歲以下團員33名，占在崗職工7.1%。
在33名團員中有本科學歷的14名，大專學歷的15名，中專、高中學歷的4名。主要從事的崗位工種有財務、人力資源管理、維修工和收費員，全部團員都有崗位工種上崗證書，達到了持證上崗的目標。
二、加強黨委對共青團工作的領導，建立健全黨建帶團建工作體制方面
堅持和完善了黨建與團建“五個同步”的工作機制。
圍繞堅持團的組織建設、團干部配備、職能作用發揮、工作規劃、工作考核與黨建“五個同步”的工作機制，我公司黨建帶團建工作主要做了以下工作：
一是，隨著我公司經濟效益的逐步好轉，青年員工不斷增加，公司共青團組織通過建立獨立和聯合的方法，在部分符合要求的單位新建了四個團支部，并通過推薦選舉的方式，在四個團支部中，配齊、配強了團干部，建立了支委會，團組織建設得到了不斷健全、完善。
二是，圍繞共青團組織宣傳教育、參與民主建設、維護團員利益三項職能作用的工作中，公司黨委引導團組織積極建立健全了各項工作制度，開展了具有團員青年特點的活動，較好地發揮了共青團組織的職能作用。
項制度，較好完成了團員注冊、團費收繳、團員檔案、季度報表等工作，加強團員青年的日常管理。
2015年，為了進一步加強團員青年管理，我公司黨委根據京***發（2015）8號文件的要求，建立了黨建帶團建聯席會的制度，聽取了共青團和青年工作的專項匯報，進一步促進了團組織各項工作的發展。新建了團支部目標責任制的制度，支部工作逐步達到了有章可循、有的放矢，加強了支部工作的有效開展和提高。建立了團員青年的溝通渠道，組織各支部以季刊的方式發行了***公司青年團刊——“青年之窗”，為支部加強了解、互相促進、共同進步搭建了橋梁紐帶，為團員青年加強溝通、形成互聯暢通了渠道。
三是，公司團委按照黨委的要求，對團的工作制定了年度主要任務規劃，與黨建各項工作共同形成了折子工程，在黨委的監督指導下實施了黨團聯考的工作機制。
三、加強團的組織建設，推進團的基層組織網絡覆蓋全體青年的工作方面
幾年來，在公司黨委的領導下，公司團的組織建設有了較快的發展。
按照《團章》和《企業共青團基本工作規范》的要求，在團員人數符合規定的部分單位先后通過獨立建立和聯合建立的方式，組建了四個團支部。
團員9人。***公司團支部35歲以下青年19人，28歲以下青年13人，團員12人。****團支部，包括，***、******，35歲以下青年20人，28歲以下青年8人，團員6人。機關團支部，包括，機關本部、***公司、***公司、***公司、**公司，35歲以下青年23人，28歲以下青年6人，團員6人。
另外，公司其他單位35歲以下青年12人，分布在****二個單位。***35歲以下青年5人，28歲以下3人。***35歲以下青年7人，28歲以下2人。由于兩個單位的青年中沒有團員，因此未建立團支部，青年工作由公司團委兼管。
目前，我公司共青團組織基本達到了對團員青年的全面覆蓋。
四、發揮共青團的職能作用，提高各項工作和活動影響力的方面
幾年來，我公司團委在公司黨委的領導下，圍繞共青團組織三項基本職能作用，根據企業的實際情況，以加強團員青年管理，適合青年特點為目的，實施了多項管理工作制度和開展了多項豐富多彩的主題活動。
***團委開展的演講比賽、建國六十周年征文比賽、評選先進等活動。
尤其在團組織管理工作中，公司團委、團支部按照***團委和公司黨委的要求，積極開展了團員青年推優入黨和入黨積極分子學習培訓的活動。
2015年、2015年、2015年，公司團委、團支部采取擴大范圍、調查了解、發現典型、征求意見、重點培養、積極推優的途徑，開展了推優入黨的工作，三年間已推優7名優秀團員青年，目前已有4名先進團員經推優光榮加入了黨組織，另有3名同志正在考察期間。
為了加強企業青年骨干、入黨積極分子等企業后備人才的培養，引導和幫助團員青年不斷提高思想覺悟，發揮團員青年朝氣蓬勃、積極向上的特點，為企業發展做貢獻。我公司團委、團支部，采取了學習培訓、征文比賽、參觀、主題活動、評選先進等活動，加強了對重點團員青年的幫助和培養。通過黨團知識試卷答題、觀看“毛澤東與新中國”錄像、到“中國革命抗日紀念館”參觀的活動方式，開展了青年骨干黨團知識學習培訓，加強了思想政治教育；通過開展“我為企業獻一策”的征文比賽，進一步增強了團員青年的企業主人翁的意識；通過開展“爭當青年崗位能手”的評選活動，促進了團員青年立足本崗、爭創一流的工作作風和發現、樹立、培養青年典型的工作。
職能工作的較好履行，更好地發揮了團組織作為黨聯系青年的
橋梁和紐帶的作用。促進了共青團的工作發展，維護了團員青年的利益，為企業培養后備力量、長遠發展發揮了較好作用。
五、加強工作考核和經費保障，確保黨建帶團建各項工作任務落到實處的工作方面
按照***黨委“關于開展企業黨建帶團建工作專項檢查和考評的通知”的要求，根據專項自查自評表的考核內容，我公司積極組織了對有團組織的單位開展了黨建帶團建工作的自檢自查。
設計了***公司黨建帶團建工作專項自查自評表，成立了由團委主管領導牽頭，黨委工作部、團委負責人為成員的“***公司黨建帶團建檢查小組”，采取了聽匯報和檢查基礎材料、填報專項自查自評表的方式，對所屬團支部進行了檢查。各單位、團支部在自查的基礎上，根據自身工作的實際情況，對共青團工作進行了自評打分。
為了推動團組織各項活動的開展到位，切實加強團組織的凝聚力，服務團員青年，維護團員青年的利益。我公司按照“***公司黨建帶團建的工作意見”的規定，將共青團工作經費列入了每年的經費預算，以企業35歲以下青年，每人每年不低于50元的標準列支團組織活動日?；顒咏涃M。對公司團委在評選先進、競賽活動等支出較大的活動經費實行了預算審批制度，保證了團組織各項活動的順利進行。
六、存在的不足
幾年來，我公司在黨建帶團建的工作中，雖然按照***公司黨建帶團建工作的要求，基本完成了工作任務，達到了團組織不斷壯大，團員青年管理不斷加強的目標，但在個別重點工作中還是存在著一些不足之處：
一是，由于團員青年人數還是較少，共青團組織建設不太健全，團組織的換屆改選工作未按要求得到履行。為此，在今后的工作中，要根據企業實際，按《團章》的要求，加強宣傳、認真組織、合理安排、按時換屆，促進組織建設的發展，落實團內民主管理。
二是，組織團員青年開展創新創效、文體活動較少，阻礙了團員青年發明創造、發揮作用、形成合力的渠道。為此，在今后的工作中還要注重開展適合青年特點的主題活動，增強團員青年的凝聚力，提高團組織的向心力，引導和帶動團員青年共同為企業的改革發展而努力開拓創新。
以上是我公司黨建帶團建工作按照***公司黨建帶團建工作專項自查自評表的內容，在自檢自查的基礎上，結合實際情況進行的情況匯總和查找出的不足。有不妥之處請上級領導給予批評指正。
***公司黨委
2015年7月
黨建帶團建是新形勢下黨加強對共青團領導的重要方式，是促進共青團自身建設的重要原則。作為國有企業，使黨建帶團建工作適應新的變化，更好地吸引青年、凝聚青年和服務青年，更好地引導青年為企業發展呢?筆者認為應從以下幾個方面人手：
一、完善機制，優化團的工作環境
二、整合資源，關注青年隊伍建設
企業黨組織應把共青團作為培養年輕干部、后備干部的重要基地。要積極指導開發青年人力資源，把建立青年人才開發體系納人黨建內容，讓更多優秀青年進人黨組織視野。
一是高度重視團員青年的培養。通過青工素質提升計劃、職業生涯規劃的探索和試點，培養輸送優秀人才；二是注重團支部書記的配備和培養。通過書記候選人公開招聘、新上崗團干部培訓等制度和手段，建設一支“讓黨放心、青年滿意”的團干隊伍。三是要關心團干部的成長，積極創造條件，通過輪崗、掛職或任職鍛煉，幫助他們豐富閱歷、成長成才。同時，團干部的年齡要有規定，任職時間也要有規定，切實做好團干部（特別是超齡團干部）轉崗工作，要有計劃地把優秀團干部輸送到其他重要崗位上，順利實現團的領導班子新老交替，確保團組織的生機和活力。四是重視發展優秀青年人黨。真正使“推優”成為黨組織發展青年黨員的主要渠道，切實推進黨建帶團建工作取得實效。
三、當好“先導”，實現黨團同步發展
各級國有企業黨團組織，要深入實際開展調查研究，針對黨的基層組織和團的基層組織面臨的新情況、新問題，及時調整黨建帶團建的工作思路和方式方法，實現黨團建設的同步發展。
的活動。實行團委書記參加中心組學習，團支部書記參加黨支部干部學習制度，形成黨組織帶團組織、團組織圍繞黨組織，黨的干部帶團的干部、團的干部帶團員青工的良好幫帶、促進氛圍。三是當好工作上的“先導”。做好工作上的帶動，實現黨團作用同發揮。將“服務企業”作為帶動團建工作的最終落腳點和根本目的，把握企業發展的大方向，指導團委緊緊圍繞企業的生產經營開展工作，發揮好青年的積極性和創造性；把握為青年員工辦實事的小方向，要求團建工作立足“關愛”兩字，切實維護青年合法權益。同時，在工作方法上，注重引導團組織深入調查研究，找出新時期團組織工作和青年工作的薄弱環節和問題，提出新的思路、對策和建議。四是當好作風上的“先導”。堅持以黨的作風建設帶動團的作風建設，以突出責任為關鍵，以體現活力為重點，以提升素質為核心，深入青年、服務青年，始終保持與青年的密切聯系，形成良好作風，提高執行力，促進各項工作的落實。
近年來，油田公司團委在油田公司黨委和上級團組織的正確領導下，以黨建帶團建為依托，著眼服務黨政中心工作、服務青年成長成才，全面加強團組織自身建設，著力提升共青團的影響力和凝聚力，為油田實現又好又快發展做出了積極努力。
一、完善機制，在組織建設上深化推動
堅持黨建帶團建，不斷夯實團建基礎。油田各單位都明確了黨委領導負責分管、具體指導團建工作職責，建立并落實了黨建帶團建工作例會制度。在公司團委開展重點工作前，黨委都以黨委會、專項工作會議等方式，聽取團建工作情況匯報，提出具體指導意見和建議，有效提升了團組織工作著力點。規范績效考核制度。在團組織的主動爭取下，油田各級黨組織把團建工作作為黨建工作的重要內容，納入到單位業績考核之中，使團組織在推進自身建設的同時，也提升了工作驅動力，更加明確努力的方向。持續深化團干部“推優”工作。一方面，爭取將青年干部選拔、培養、使用納入公司人才隊伍整體規劃中，為團員青年快速成長成才創造外培、考察、交流等良好學習條件，加大對青年人才的培訓、培養力度；另一方面，開展“百千萬青年人才助推工程”，制定詳細的青年人才發展計劃，積極向公司各級黨組織推薦思想素質好、工作業績和能力表現突出的團干部，順利實現了團干部到齡轉崗，大批團干部走上了各級領導崗位。
二、精神引領，在思想教育上加強發動
將團員意識教育與黨性教育有機結合。一方面，積極發揮黨員團干部的作用，帶動基層團組織學，帶動團員青年學，形成黨團教育良性循環和濃厚學習氛圍，培養團員青年黨性意識，積極向黨組織靠攏；另一方面，充分利用“五四”、“七一”、“十一”等重要節慶日，組織新老團員重溫入團誓詞，參觀愛國主義教育基地，舉辦黨的知識競賽、與祖國共奮進演講賽等活動，讓廣大團員青年了解黨、貼進黨，增強跟黨走的信心和決心。將理想信念教育與科學育人有機結合。油田各級團組織始終緊扣青年特點需要，創造性地開展青年思想政治工作，通過開展“增強團員意識”、“形勢、目標、任務、責任”等主題教育活動，幫助青年正確樹立人生觀、價值觀，努力增強團員青年對國情、省情、黨情以及油田發展形勢的了解，增強自豪感和自信心。
三、事業凝聚，在人才培養上有效帶動
近日，xx供電公司新城子供電所運行檢修人員早早出發，對多雷區10千伏配變設備的接地電阻開始進行全面測試。隨著夏季雷雨季節的臨近，供電線路和設備又將面臨新一輪考驗，為全面做好今年的防雷防汛工作，最大限度減少外力對輸電線路的及設備的損害，從6月起，xx供電公司就未雨綢繆、多措并舉，采取多項措施提前做好防雷避雷和汛期防范工作，增強了轄區內電網防雷、防汛抗災的能力。
該公司在結合歷年防雷工作實際的基礎上，制定和完善了防雷措施和工作預案，落實責任，強化安全基礎工作。對雷區多發線路登桿檢查，結合大修技改工程安裝和更換避雷器，同時組織專業技術人員對漏水、破損的小區配電房、開關站、配電線路及配電設備的防雷設施等進行專項消缺，并對各轄區內的配電線路、低壓線路絕緣瓷瓶、避雷器、變壓器、接地裝置進行特巡。
在做好防雷工作的同時，xx供電公司厲兵襪馬備戰防汛工作，對電力設施進行了全面排查、清障消缺，補充了防汛物資和備品備件;對小區配電房、環網開關站的防洪溝、圍墻、桿塔基礎等部位和處于低洼地帶的庫房、配電設施等生產設施加強檢查、清理、及時整改。對搶險隊伍、備品備件、搶險物資等防汛工作，進行檢查和落實，全力確保在防雷雨汛期到來前將隱患和缺陷處理完畢或得以有效掌控，保證電網安全穩定運行。
在供電公司的正確領導下在供電公司各部門的支持幫助下我以科學發展觀為指導圍繞“電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀”的“一強三優”目標以“抓發展、抓管理、抓隊伍、創一流”的“三抓一創”為工作思路刻苦勤奮、兢兢業業工作較好地完成自己的工作任務取得了一定的成績。下面根據上級領導的安排和要求就自己20的工作和廉潔情況向領導和員工同志們做如下匯報如有不當請批評指正：
一、加強學習，提高政治思想覺悟和業務工作技能。
年，我認真學習黨的十七和十八大精神，認真學習供電公司工作精神，切實提高自己的政治思想覺悟，在思想、行動、工作上與供電公司保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，認真努力做好各項工作。我認真學習供電業務工作知識，提高自己的業務工作水平，為自己做好本職工作打下堅實的基礎。我培養自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，樹立全心全意為“三農”服務思想，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好，力爭工作的完美與高效。
二、盡心盡職，全面完成工作任務。
我是供電所所長、支部書記，2014年中，我刻苦勤奮、盡心盡職、兢兢業業，努力做好自己的本職工作，完成全部工作任務，取得了良好成績。
1、確保電網安全可靠運行。我加強電網建設與改造力度，提高供電可靠性和電壓合格率，確保電網安全可靠運行，不發生大面積停電事故，切實為“農業、農村、農民”三農事業服務，促進轄區經濟社會發展。
2、提高供電服務水平。我全面落實《國家電網公司供電客戶服務提供標準》和新“三個十條”，加強供電所規范化、標準化建設，積極推行服務受理“零推諉”、服務過程“零差錯”、服務事項“零積壓”、服務溝通“零距離”、服務投訴“零障礙”，提高供電服務水平。在平時供電工作中，加大辦事公開力度，嚴格執行“一次性告知”規定，切實做到流程清晰、信息透明、方便群眾，提高群眾對我們供電所工作的滿意度。
3、注重安全確保不發生事故。我堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊密圍繞全年安全工作目標，全面做好電網建設、抄表催費、行車交通、綜治消防等各項安全生產工作，確保不發生各類安全事故，切實維護農電員工生命和供電所財產安全。
4、加強供電所民主管理。我緊緊依靠農電員工辦好供電所，樹立農電員工主人翁地位，認真落實供電公司有關供電所事務公開的的精神，凡是應當公開的事項都及時公開，接受農電員工的監督，充分發揮農電員工參與供電所民主管理、民主監督、民主決策的作用，共同把供電所辦好。
5、認真做好黨建工作。我是供電所支部書記，認真落實三會一課，組織黨員和農電員工認真學習十八大精神，提高黨員和農電員工的思想覺悟，做到刻苦勤奮工作，完成各項工作任務，促進供電所工作深入發展。我落實黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”，提高農電員工廉潔意識，努力為三農事業服務，爭當一名廉潔農電員工。我加強農電員工遵紀守法和廉潔自律情況的`監督，規范農電員工的從業行為，嚴格遵守供電公司的制度規定和工作紀律，確保不發生違紀違法事件。
三、嚴格要求，培育良好工作作風。
干工作除了業務知識與技能外，更主要的是工作作風。我以良好的工作態度對待每一個人，做到和氣、關心、體貼、溫暖，對自己做到技能精、作風硬、講誠信、肯奉獻，愛崗敬業，一心一意做好工作。在培育良好工作作風的同時，我加強自己執行力建設，使自己成為供電公司卓越執行型團隊的一員，做到在思想上、政治上、行動上與供電公司保持高度一致，不折不扣地貫徹執行供電公司的方針政策、制度規定和各項決策部署;善于把供電公司的精神落實到具體工作中。同時，加強工作創新，以新觀念、新思路、新方法做好各項工作。
四、嚴以律己，確保自身清正廉潔。
我是供電所所長、支部書記，手中有一定的權力，我把用好權力當作自己的責任，要求自己真正做到權為民所用，獲得群眾的支持和滿意。我率先垂范，以身作則，嚴格執行黨風廉政建設責任制、《廉政準則》和國家電網公司有關反腐倡廉規定，堅決杜絕吃拿卡要等一切不廉政行為，防微杜漸，把工作和生活中的小事小節與反腐敗工作聯系起來，扎緊籬笆，決不讓腐敗從小事小節上發端，做一名深受人民群眾擁護的清正廉潔干部。
五、存在的不足問題。
我主要存在三方面不足問題：一是學習有所欠缺，沒有學深學透，用學習指導工作不夠。二是作風不夠踏實，與群眾的聯系、溝通不夠緊密，有時了解情況不夠全面，征求意見聽取建議少。三是工作業績不夠突出，缺少工作特色和亮點。
六、今后的努力方向。
1、勤奮學習，提高思想認識。我要做到認真、勤奮學習，學好科學文化與業務知識，提高工作本領，爭做學習型干部，切實做好各項工作。
2、刻苦努力，提高工作業績。我要刻苦努力工作，探索供電工作新思路和新方法，按照供電公司要求全面做好工作，提高工作效率和工作質量，爭取有更大的工作業績。
3、遵紀守法，確保廉潔自律。我要貫徹執行黨風廉政建設責任制，按照“責任到位、監督到位、追究到位”的要求，明確自身責任，接受群眾監督，做到遵紀守法、以身作則、廉潔自律，不能發生任何違紀違規現象。
7月份，地處中原的.國電xx熱電有限公司即進入汛期，尤其從7月13日開始，迎來了新一輪強降雨天氣過程。該公司按照防汛工作“思想、組織、措施、物資”四落實和“人員、措施、工作”三到位要求，采取多種舉措，抓好汛期檢查，消除安全隱患，做好抗洪搶險物資的儲備，嚴格執行定期檢查校驗制度，加強汛期值班，切實保證汛期的安全生產。
加強組織領導，完善防汛搶險方案。早在汛期到來之前，該公司即根據生產實際調整組織領導機構，完善防汛搶險方案和措施，明確重點防汛部位和責任人，明確防汛物資的儲備、防汛預案、設施的檢查等內容，做到責任明確、措施得力，切實做好防汛、抗災、搶險各項準備工作。
開展專項安全檢查和隱患排查。該公司組織設備管理部、燃料運行部、總經理工作部對公司建筑物開展專項安全檢查，對主廠房、控制室、配電室、外圍廠房、倉庫、辦公樓等設施的房頂、門窗、排水進行全面檢查修繕，檢查建筑物流水槽、落水管等是否有堵塞現象，并及時進行疏通疏導。安全環保部認真組織防汛專項檢查，總經理工作部組織消防專項檢查，燃料運行部組織對干煤棚、煤場、火車卸煤溝等的檢查。結合春季安全大檢查結果，結合季節特點，重點檢查主設備、升壓站、監控系統、繼電保護、熱工保護、壓力容器、起重機械等設備是否存在危及人身和系統的安全隱患，對安全大檢查中查出的問題、隱患，均制定整改計劃，限期整改閉環。
加強設備設施防護。該公司加強循環水泵房、廠房及升壓站的安全防護措施，設備管理部、燃料運行部重點檢查擋水設施和排澇設施，以及零米以下溝道的防倒灌措施，特別是水泵房、地下輸煤廊道、鐵路專用線路、煤場等重點部位，對排水設施、防倒灌設施、防洪溝等進行全面、認真、細致的檢查清理。同時，結合春檢預試，對氫庫、油庫、液氨站防雷設施進行一次全面的檢測維護，嚴防雷擊引發爆炸事故。
加強應急演練及管理。該公司及時完善應急管理機構，落實應急管理責任，組織修訂完善各類應急處置方案，提高方案、預案的針對性和可操作性;要求新力項目部、火一項目部等維護單位及時充實應急救援隊伍，組織骨干力量成立防汛應急搶險突擊隊，配備必要的應急裝備和物資。安全環保部負責對應急防汛設施進行檢查、測試，補充必要的防汛物資。結合生產情況，設備管理部、燃料繞行部組織了防汛演練、運行部組織了廠用電中斷事故演練。通過演練，檢驗預案的實效性，提高廣大職工的安全防范意識和防災避險水平。
加強交通安全管理。該公司繼續強化駕駛員的遵章守紀教育，密切關注雨情、汛情對道路安全的影響，嚴格控制惡劣天氣車輛出行，強降雨天氣下堅決停止班車運行，確保人員及車輛安全。
為不斷加強安全生產現場風險的管控，抓實風險控制措施的落實，強化安全監督檢查力度，守牢公司安全生產底線，20xx年3月14日上午，建水供電公司總經理xx到安全監管部就如何提升安全監督檢查效能進行調研。
xx總經理分析了建水公司在安全監督檢查中存在監督體系能力有限、保障體系出力不夠、承包商自我監督不夠、有檢查必有處置難落實、問題多且重復率高等五個方面的困難瓶頸，要求安全監管部以“控風險、保底線、提效能”為牽引，以業務流程為主線，以年度“安全監管工作要點及重點工作計劃”實施為載體，進一步優化管理，落實安全監管職責，多措并舉提升安全監督檢查效能，守住安全底線。
一是整合監督檢查資源，分專業、交叉開展安全巡查，充分發揮好安全監督作用。按照“管業務必須管安全”的要求，結合安監部現有人力資源，發揮部門人員各自的優勢，定員分專業負責安全巡查。同時充分調動三級安全網絡人員，組織各供電所之間開展安全交叉督查，互相借鑒、分享。
二是轉變觀念，創新型開展安全監督檢查。監督檢查關口前移，重點檢查作業文件審批情況、作業人員資質情況、安全工器具及個人防護用品準備情況、作業人員配置及到位情況等。不僅僅局限于問題發生現場的追責，要延伸到職能部門在工作安排、策劃層面、監督檢查過程中是否失責。不滿足開工條件的一律禁止開工。繼續利用微信快捷、方便的特點，完善公司《作業管控信息發布群》的管理，落實各級管理人員對施工現場的適時監控，杜絕無票、錯票工作，及時糾正現場違規違章行為。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年來，公司在上級各級黨委的正確領導下，在公司班子成員以及廣大黨員的支持配合下，以“抓好黨建是本職，抓不好黨建是失職”為準則，認真完成黨建工作任務，現作如下匯報：
周密部署，整體規劃。年初，做為公司黨支部書記、黨建工作“第一責任人”，組織公司黨員召開了黨建工作會議，研究確定了“夯基礎、促規范、提效能、辦實事、樹品牌、塑形象”的工作思路。明確責任，落實責任。召開了2020年重點任務推進工作會議，對重點任務提出了明確要求和具體部署，把黨建工作作為公司的一項重要內容加入績效考核。查擺問題，整改落實。結合群眾路線教育實踐活動，通過“六個注重”廣泛征求了公司黨員和員工的意見建議，共征求到意見建議10條，梳理歸納為“服務群眾不夠到位”等“四風”意見4條，問題已全部整改完畢。
一年來，黨支部立足公司實際，認真研究制定了黨建工作計劃，簽訂了黨建工作責任書，明確黨建工作分工，形成了支部書記負總責，副書記直接抓，黨建工作格局。作為“班長”，在各項會議討論研究工作時，堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了班子的集體領導地位。在作風建設上，班子成員帶頭轉變工作作風，做給職工看、帶著職工干，一年來，班子成員求真務實，認真抓好各項工作，起到了很好的表率帶頭作用，群眾評議優秀率98%以上。
通過參加綜合培訓黨建專題培訓班、辦事處組織的單獨短期培訓以及公司黨支部組織的不定期黨員培訓等形式，全年共參加培訓班3場次，舉辦培訓5次，培訓人員25人次，有效提高了黨務工作者的黨建理論、政策水平和工作能力。
加強自身學習，著力提升自身修養和領導水平。學習是提高黨性覺悟和思想境界的重要方法，也是提高理論水平和執政能力的根本手段。尤其是學習好黨建下發的所有文件，我始終把學習放在了首要位置。加強對黨員的教育管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用，嚴格遵守《黨章》規定及黨內各項規章制度，嚴格黨內生活，落實黨員目標責任，認真履行義務，正確行使權力，協助黨支部做好各項工作。充分完善各項管理制度，進一步落實黨務、政務、民主管理、群眾監督制度5個，增強工作透明度，各項工作有章可循，有法可依，做到職責分明，積極有效的開展工作。按照黨規發展黨員，加強對后備干部以及入黨積極分子的選拔和培養工作，嚴格選拔思想覺悟高，年輕有為，能帶領群眾發展經濟的同志，加強其思想教育，努力提高其思想修養，使其成為優秀后備力量和入黨積極分子。
針對企業生產發展矛盾糾紛多、非公企業黨建工作效果不明顯等問題，我們積極發展在員工中有威望的職工為黨員，開展“增才干、助發展”試點服務工作，切實發揮社區下派的黨建指導員和工人輔導員的作用。
部分黨員不能充分發揮先鋒模范作用。一些黨員的宗旨意識不強，個別黨員把自己等同于普通群眾，沒有充分發揮先鋒模范作用;落實“四議兩公開一監督”等民主管理制度還有差距。去年以來組織開展明察暗訪4次，通報批評4名違反制度干部。
公司總滿足做好自已工作，疏于黨建方面的宣傳，與其他優秀企業相比，黨報黨刊宣傳報道相對較少。
公司受場地所限，黨員活動場地少，導致黨員不能參加黨支部組織的活動。致使部分黨員認為，學習無足輕重，長期不愿參加組織活動。
對基層黨建工作投入精力不足，調查研究不夠，領導指導不到位，有時忙起來，抓經濟工作投入精力較多，甚至把黨建當成“副業”，還沒有真正管到位、嚴到份。
存在以上問題究其原因在于：對黨建工作認識不到位，重視不夠。在實際工作中，有時對黨的建設的重要性缺乏認識，有時認為公司經濟發展是硬任務，基層黨的建設是軟任務，沒有真正把黨建責任扛在肩上，工作放在心上，工作安排上不夠全面合理。班子成員分工安排有與工作交叉重疊的情況，關心職工不夠，每年安排黨員和職工交流2次，交流較少，給困難職工幫助不夠。職責落實不。
當前隱藏內容免費查看夠完善。主要是抓責任落實有欠缺，僅有考核評價制度，激勵約束等制度缺失或乏力，問責不到位，抓與不抓一個樣，干多干少一個樣，導致責任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。對黨全面深化改革的措施、方針、政策學習抓的不夠好，未能及時安排，及時研究，及時傳達貫徹。對外宣傳工作缺乏專人負責。宣傳工作沒有專人負責，工作做了、活動搞了卻沒有宣傳出去，達不到教育和帶動其他黨員和職工的效果，參加社會公益活動和社區組織的黨建活動比較少，每年僅有2次。對黨建工作抓的不夠牢?？偸潜е瓿缮霞壊恐玫墓ぷ骷纯傻乃枷?，工作思路不寬，創新不夠。內心深處有吃老本情緒，盲目樂觀于工作現狀，認為平時工作做的差不多就行了，缺乏進取心。
認真履行抓黨建第一責任人的職責，帶頭嚴守黨紀黨規，建立健全黨建工作制度5項，嚴格落實“三會一課”等各項學習制度3項，加強黨員干部教育培訓，提高黨員干部政治思想覺悟，做到用制度管人、按制度辦事，抓好班子、帶好隊伍、管好黨員。
加大對黨員干部的教育及管理，完善理論學習、組織生活等6項制度，推動黨內組織生活正?；?、經?；?。積極發展預備黨員，嚴把進入關口，暢通退出關口，不斷優化黨員隊伍結構，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。每年確保對公司黨員和職工工作人員進行黨建培訓4次，同時制定相應的教育培訓計劃，針對公司職能范圍，培訓內容要做到全面詳盡，確保每名工作人員都能達到一專多能。
緊盯薄弱環節，以開展先鋒引領“五項爭創”活動為重點，抓好服務型黨組織、為民型干部、富民型黨員“三型”建設，促進黨員代表發揮作用。依托“數字化黨建”設立網上黨群事務和信息處理中心，以微信群、qq群等形式，深入開展黨員教育、黨員志愿服務等活動，切實解決黨員平時缺乏聯系等問題。按照“抓組建、促規范、創示范”的工作思路，不斷加強“兩新”組織黨組織標準化、規范化建設。依靠公司的集體智慧及全體干部職工的創造力、執行力，認真按照上級黨組織的統一部署和要求，落實從嚴治黨的總要求，狠抓落實，務求實效，全力推動黨的建設工作再上新的臺階，為地區經濟社會跨越式發展，社會穩定和長治久安工作中作出更大的貢獻。
根據公司實情況和社區資源優勢，結合實際，創新工作模式，打響“紅色服務圈”，依據新的宣傳方式，努力開展一些黨建工作創新建設活動，如：積極參加社區組織的黨員志愿者活動；每年拿出專項經費1000元用于幫扶困難黨員職工；組織公司黨員及職工開展“心連心、手牽手”活動，增加親和度等各類活動。在轉變思想，銳意進取的同時，加強黨員和職工服務上的提高，為企業示范點建設增添新力量。
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機場集團公司機關黨支部自成立以來，在集團公司黨委的正確領導下，全體黨員干部以“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，不斷加強思想、組織和作風建設，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為各項工作的順利開展提供了組織保障?，F將工作匯報如下:。
一、加強思想建設，不斷提高黨員干部思想政治素質。
行。
二、加強組織建設，增強黨支部的凝聚力和戰斗力。
一是加強黨員隊伍建設。針對支部所轄單位多、工種不一、工作繁雜、難以集中的實際情況，認真籌劃，抓好組織生活制度的落實，嚴格執行黨內生活的各項要求，加強對黨員干部的教育、監督、管理和培養，要求每位黨員在工作中始終做到帶頭學習講黨性，帶頭實干謀發展，帶頭創新建佳績，帶頭服務比奉獻，帶頭自律樹形象。二是做好新黨員培養和發展計劃。遵循“堅持標準，保證質量，慎重發展”的方針，對積極向黨靠攏并遞交入黨申請書的同志予以肯定和鼓勵，了解他們的思想工作情況，適時給予幫助指導;注意對入黨積極分子的教育和培養，適時交任務、壓擔子，讓他們在工作中得到鍛煉，以期在思想上和組織上早日入黨。三是注重對工會分會和團支部工作的指導。定期聽取工會反饋信息和團支部工作網匯報，掌握支部所屬員工、團員青年的思想、學習、工作、生活等各方面的情況;特別是在內部用工制度改革期間，隨時與工會分會和團支部溝通，宣傳內部用工制度改革精神，及時了解大家的意見及建議，為內部用工制網度改革提供了有力的支持。
三、
加強廉政從業教育，提高拒腐防變意識。
強廉政從業教育有著積極的現實意義。一是加強學習，提高認識。要求三個部門的黨小組組織黨員逐條逐款地學習《廉潔從業若干規定》，對法規提出的新規定、新要求、新措施要重點學習，切實把握，做到熟知熟記，增強貫徹落實的責任感和自覺性。二是健全和完善制度，規范廉政行為。對于市場開發、招標管理、合同簽訂、資金籌集、工程建設等重點部位和關鍵環節，積極推進相關管理制度的建設和完善，增強制度的可操作性和執行力，用制度約束行為，確保黨員干部隊伍能干事、干成事、不出事。
四、存在的主要問題。
一是支部的戰斗堡壘作用仍需加強，黨員的先鋒模范作用有待提高;二是支部集中組織學習需要加強，黨員干部帶頭學習、主動學習意識有待提高。
五、20xx年工作思路。
子建設成為民主、團結、和諧、務實、高效的領導集體，不斷增強班子凝聚力和戰斗力;繼續圍繞集團公司黨委的總體要求，加強干部隊伍建設，著力打造政治堅定、業務精通、勇于開拓、作風優良的高素質干部隊伍;認真落實好“三會一課”等黨組織制度，確保支部工作規范化、制度化。三是進一步加強廉政從業教育。強化法律法規和廉政制度、規章教育，使黨員干部進一步提高廉潔從業意識，筑牢拒腐防變的思想防線，樹立正確的權力觀、利益觀和地位觀，增強抵御各種誘惑的自覺性，時刻保持清醒的頭腦，做到恪盡操守，清正廉潔。四是進一步加強規章制度的落實。按照“行為規范、運作協調、公開透明、廉潔高效”的指導思想，抓規范、重創新，力爭在市場經營管理、財務管理、資產管理和內部審計監督的制度完善和制度落實上取得更大突破。五是進一步加強機關效能建設。認真。
總結。
20xx年度機關效能建設情況，找準薄弱環節，完善制度措施，促使機關作風進一步轉變，工作效能進一步提升;積極倡導“從大局著眼，從小事做起”的良好工作作風，樹立“急一線所急”的服務意識和全局意識，充分發揮職能部門在促進企業健康發展中的作用。
xx縣地稅局從工作實際出發，積極探索黨建工作與地稅工作的結合點，不斷加強機關黨建工作，促進了征管質量、行政效能、執法水平、地稅形象的進一步提高，先后榮獲xx省“最佳文明單位”、“文明小區”、全省地稅系統“文明執法先進單位”、縣“優秀五型機關”、“五好基層黨組織”等榮譽稱號。
一、注重黨建工作與稅收工作相結合，提升征管質量
稅收征管是地稅部門的中心工作，黨建工作必須滲透中心工作，并有效地促進中心工作穩步、健康發展，這是黨建工作的生命力所在。黨建工作的“第一責任人”也是稅收工作的“第一責任人”，我局認真落實“一崗雙責”，堅持局黨組議事規則。在研究制定全年工作計劃、擬定全年工作要點和黨風廉政建設責任制的過程中，將黨建工作與稅收中心工作一起部署、一起檢查、一起考核。局黨組書記同黨組成員及各支部書記簽訂黨風廉政建設工作責任狀，各支部書記同所屬支部黨員簽訂工作責任狀，層層分解任務，落實責任，把黨的建設納入整體工作通盤考慮、統籌安排，使黨建工作滲透到征管業務工作之中。同時，實行“黨支部月業務工作評比制度”，推行分級稅源管理制度和重點稅源監控管理辦法，堅持“納稅重點戶責任人制度”。在任務重、稅源緊的情況下，發揮局領導班子成員和黨員干部的表率作用，組織全員參與，對120多家納稅單位開展了一對一的納稅輔導，有效解決了影響組織收入工作的一些潛在問題，為組織收入工作的順利開展奠定了堅實基礎。2015年組織地方稅費收入24382萬元，同比增長34.23 %。收入總量創歷史，首次突破2個億，實現收入總量三年翻一番;增收額創歷史，達到6218萬元;地方一般預算收入創歷史，達到11200萬元，同比增長35%，占全縣財政一般預算收入的65%，征管質量取得顯著提升。
二、注重黨建工作與科學管理相結合，提升行政效能
在推進機構人事改革的過程中，以規范化、制度化建設為抓手，切實推進黨建與科學管理的有機結合。在機構設置上，實行機構扁平化改革;在干部和員工管理上，推行競爭上崗、勞務派遣;在工作運行上，把黨支部設到科室，成立了6個基層黨支部。局黨組成員每個人聯系一個支部，既以黨員普通身份參加支部生活，又以領導身份督促檢查各支部工作與稅收業務工作結合的落實及效果。同時，規范工作流程，加強制度建設。制定了14項業務工作規程、22項行政管理制度、8項黨組工作制度、9項支部工作制度，匯編成《遠安地稅工作手冊》。使局的各項工作，從行政管理到稅務執法，從黨的建設到業務建設，建立了比較成熟的目標質量責任機制、內部審核督辦機制、意見收集反饋機制、績效管理考核機制和過錯責任追究機制，實現了以制度管人、以規則管事，管理效能明顯提升。
三、注重黨建工作與依法治稅相結合，提升執法水平
為了有效地將黨建工作與依法治稅有機結合起來，重點放在執法監督上。以稅務干部廉潔從稅、文明執法為重點，加強稅務干部執法教育和業務培訓，先后組織開展《公務員法》、《行政許可法》等法律知識培訓和考試，參訓率和合格率均達到100%。在提高稅務人員執法素質的同時，全面實行辦稅“八公開”，在全縣各個鄉鎮設置地稅公示牌，并結合辦稅服務廳電子顯示屏和觸摸屏、電視公告等多種形式，將政策法規、減免稅等情況向納稅人全面公開，實行“陽光辦稅”，增加執法透明度。將執法行為的監督放在重要位置。局黨組與400家重點納稅戶簽訂了《稅企廉政守法公約》，聘請了有納稅人代表參加的特邀監察員10名、行政執法義務監督員13名，定期召開納稅人座談會和特邀監察員座談會。并通過設置舉報箱、公開舉報電話等各種途徑，廣泛收集意見和建議。不斷規范稅收執法行為，提高執法水平和服務質量。同時，實行執法責任制，加強對稅收執法各環節的考評和追究力度，開展稅務執法行為“十查十看”等自查自糾活動，使廉潔從稅、文明執法真正落到實處，有效地保證了稅務執法活動的公開、公正、公平，實現了稅收行政執法零訴訟、零復議、零賠償，建立了良好的稅收秩序。
四、注重黨建工作與作風建設相結合，提升隊伍素質
我局現有干部職工58人，其中黨員43人，占干部職工總數的74%，黨員素質的高低決定著隊伍整體素質的高低。局黨組堅持中心組理論學習和“三會一課”等制度，加強黨員的思想政治教育。黨組書記為全體黨員上黨課，并邀請三峽大學教授、黨校、縣檢-察-院干部舉辦專題輔導講座，進行政策和經濟形勢教育、廉政警示教育和革命傳統教育。同時，以“提高行政執行力征文”、“講黨性、重品行、作表率主題實踐”、扶貧幫困等具體實踐活動為抓手，豐富黨員教育的形式和內容，提高黨員教育的效果。在學習教育中，每個黨員干部記讀書筆記都在3000字以上，并撰寫剖析材料、整改材料和心得體會。局黨組還大力開展“黨員示范崗”、“十大標兵”、“崗位能手”競賽活動，進行“優秀黨員”評比，在不斷完善“一窗式”式服務、首問負責制的基礎上，實行“限時辦結制”、“預約服務”、“上門服務”，提高辦稅服務質量。2015年，在主題實踐活動中，以支部為單位辦學習專欄5期，干部職工為納稅人、新農村建設等做實事69件。汶川大地震發生后，局黨組迅速組織抗震救災捐款8.9萬元、交納特殊黨費1.3萬元。在捐資助學活動，有11名黨員與花林寺小學貧困學生結成幫扶對子實行結對幫扶。同時局建立了幫扶基金，幫助23名小學生解決了讀書難問題。在2015年全縣政風行風評議活動中，群眾滿意率95%，得到了社會各界的好評。
五、注重黨建工作與文化建設相結合，提升地稅形象
我局把地稅文化建設作為與黨建工作的“共振點”，把黨員先進性要求納入地稅先進文化體系建設。建立文明創建活動的長效機制， 拓寬地稅文化建設載體，完善文化建設硬件，建成了園林式的庭院小區、規范化的圖書室、閱覽室、健身房以及老年活動室、乓乓球室、榮譽陳列室。同時，充分發揮局工會、共青團、婦委會、老年體協等群眾團體的作用，注重擴大群眾性文化活動的影響，倡導文明健康的生活方式，成立了乒乓球、羽毛球、籃球運動隊，還組建文藝表演隊和攝影興趣小組，組織開展職工登山比賽運動、趣味體育競賽、攝影比賽等活動，豐富了群眾性文化活動。我們把地稅工作置于經濟社會發展大局中去謀劃，開展了“遠安經濟與地方稅收”、“執行重在到位”等系列讀書征文活動，收集調研文章和文藝作品600多篇，收集攝影和書畫作品2000多幅，組織編輯了《三峽稅務.遠安專版》, 加強對遠安的經濟建設和社會發展、人文景觀和稅收的宣傳，樹立了地稅形象。
首先，我代表xx-x鎮黨委對各位領導蒞臨xx-x鎮檢查指導工作，表示熱烈的歡迎。下面，我就xx-x鎮的基層黨建工作向大家作簡要匯報。
今年以來，我鎮黨委以xx屆三中全會精神和“xx-xx”重要思想為指導，在基層黨組織建設中與時俱進，開拓創新，深入開展“三級聯創”、“雙鏈雙推”、“雙培雙帶”等活動，結合社會主義新農村建設，以創建農村基層黨組織建設先進鎮為目標，努力提高全鎮基層黨組織建設的整體水平，進一步推動全鎮經濟社會各項事業的全面發展。
一、基本情況
全鎮有基層黨支部48個，其中農區黨支部31個，機關、事業黨支部15個，企業黨支部1個，1個非公企業支部(今年6月份新成立的通達煤礦)。全鎮共有黨員810名，其中農民黨員527名，占黨員總數的65%;流動黨員109名，占黨員總數的13%。大專以上文化程度197人，占黨員總數的24%，初中以下文化程度451人，占黨員總數的56%，60歲以上黨員161人，占黨員總數的20%，35歲以下黨員201人，占黨員總數的25%。
二、高度重視，全面落實基層黨建各項工作任務
加強基層黨組織建設是深化改革，促進經濟發展，確保農區穩定的基礎和關鍵，我鎮始終把加強黨建工作作為一項長期任務常抓不懈。在工作實踐中，鎮黨委認真學習貫徹xx屆三中全會和市、區組織工作會議精神，自覺增強黨要管黨、從嚴治黨的意識，認真落實黨委書記“第一責任”、分管書記“具體責任”，黨員領導干部的“基本責任”，基層黨支部負責人“直接責任”的職責，建立健全了黨委定期研究基層組織建設工作制度和班子成員黨建聯系點等項制度，做到定時開會、定時檢查、定時解決難題。班子成員都能經常深入黨建聯系點指導和幫助村干部理清發展思路，落實發展項目，解決實際問題;形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，班子成員配合抓，縱橫聯動，齊抓共管的工作格局。同時，鎮黨委按照“細化、量化、科學化”的要求，合理確定黨建工作目標，全面推行目標責任書管理，建立定性與定量相結合的考核指標、考核制度，把“軟任務”變成“硬指標”，對黨建工作做到逐項落實，推動了農村黨組織建設工作的整體發展。我鎮結合市、區兩級黨委的要求，年初，召開黨建工作會議，對全鎮的黨建工作進行了安排和部署，制定下發了《xx鎮xx年基層組織建設工作要點》等文件，并根據區委組織部對農村黨建工作的要求，制定了農村黨組織建設考核細則，統一對各基層黨支部進行量化考核，并加大了日常檢查指導力度，確保了黨建各項工作任務的落實。同時鎮黨委在年初預算中安排黨建專項經費20萬元，確保了各項黨建工作的順利開展。
三、真抓實做，切實提高基層黨建工作水平
(二)抓隊伍，提高黨員干部的素質。一是抓學習，進行集中培訓。組織黨員干部學習新黨章和各項農村政策法規;組織播放黨員電教片教育黨員干部樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。今年上半年，我鎮還組織31個村的、村委會主任及其他基層干部集中培訓學習2次，分別學習了新農村建設的有關理論知識和《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的.決定》、《中華人民共和國土地管理法》等;另外，我鎮還積極組織村支部書記和村委會主任以及部分致富帶頭人赴陜甘寧部分地區進行實地考察學習。二是抓黨員隊伍管理。對各村兩委嚴格考核，并依據考核結果進行分析排隊，對相對滯后村進行集中整頓。三是是管理好流動黨員。我鎮結合實際情況，對流動黨員建立基礎臺帳，確定專人定期聯系，加強流動黨員黨費收繳工作，定期走訪外出務工黨員家庭，建立完善《流動黨員活動證》、談話、思想匯報三項制度等管理措施，確保外出黨員“離”家不“離”黨。目前我鎮為109名流動黨員發放109個活動證，確保他們參與當地正常的黨組織活動。四是認真做好黨員發展工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，針對全鎮黨員年齡老化，文化結構偏低，婦女比例偏少的情況，要求各黨支部要做好黨員“入口”關，爭取將有能力有文化的年青人吸收到黨員隊伍中來，特別是把致富能手吸收到黨員隊伍中來，今年新發展黨員28名。
(三)抓制度，健全各項工作機制。 一是建立健全基層黨建工作責任制。鎮黨委書記為第一責任人，全面貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持一手抓發展、一手抓黨建，集中集體智慧，主持制定基層黨建工作的重大問題，著重抓好重要黨建活動的策劃、部署和檢查。二是進一步完善目標責任制。今年鎮黨委修訂了農村基層黨組織考核細則，細劃了基層黨組織的目標任務，并圍繞工作重點與各支部簽訂了目標管理責任狀，把各項工作任務層層分解，落到實處。三是加強村務、財務管理，維護農村穩定。村務、財務公開問題直接關系到農區的穩定，鎮黨委、政府進一步健全了民主理財制度，財務公開制度、村帳鎮管制度和定期集中記帳等相關制度;同時結合新農村建設工作，鎮黨委組織各村理財小組對村干部在任期間的帳務進行了徹底清理，并及時向群眾進行了公布，真正做到了干部清白，群眾明白。
(四)抓陣地，增強黨組織凝聚力、向心力。為充分發揮黨員活動室在學習教育、思想交流等方面的陣地作用。一是為每村安排了3000元的活動經費，保證各村黨組織活動的正常開展。二是利用黨建專項經費(20萬元)進行陣地建設，目前一棵樹村的黨員活動室正在擴建中。三是認真制定活動陣地資產管理制度，并對其進行嚴格管理。黨費一般用于扶貧濟困、參觀學習等黨員活動。
(五)抓發展，進一步深化“三級聯創”開展“雙培雙帶”、“雙鏈雙推”活動。一是結合“新農村建設對口幫扶”活動，鎮黨委帶領各村主動與對口幫扶單位對接，從中牽線搭橋，充分利用對口幫扶單位在信息、資金等方面的優勢，幫助解決幫扶村的實際困難，幫助幫扶村開拓新的致富道路。目前已有9個村的對口幫扶單位落實幫扶資金27.1萬元，用于基礎設施建設、種養殖業發展等。新渠村在幫扶單位市國稅局的扶持下，確立了發展笨雞養殖的致富思路，市國稅局落實幫扶資金3.5萬元，使新渠村175戶村民開始了笨雞養殖業。二是建立“三結合”致富鏈，把各村黨員、致富帶頭人、群眾結合形成幫扶鏈。黨員充分發揮模范帶頭作用，以實際行動影響和帶動“結鏈”對象共同進步，致富能人在政策、技術、資金等方面向“結鏈”對象提供多方位的引導和幫助，群眾在“結鏈”對象的大力支持和幫助下積極進取，增收致富。今年，通過建立“三結合”致富鏈，有力地推動了全鎮產業結構調整步伐，全鎮葡萄種植面積達到4200畝，蔬菜種植面積3000畝，蛋雞達到12萬只，絨山羊xx多只。三是建立公共事業服務鏈，把黨員、政策明白人和群眾結合形成社會事業服務鏈。全鎮根據農區實際情況對無職黨員進行設崗定責，全鎮設立了“種植示范崗”、“養殖示范崗”、“村務監督崗”等9種崗位，有279名農區黨員上崗，通過給這些無職黨員設崗定責，很好地強化了他們的黨員意識，同時也為農區社會穩定、經濟發展等方面起到了積極作用。四是繼續落實領導包片、干部包村制度，鎮黨委根據實際情況，健全完善了領導包片、干部包村制度，把聯系村的穩定、發展等方面情況真正與領導干部的實績考核相掛鉤，以形成全鎮上下共謀發展的良好局面。另外，鎮黨委根據工作需要，將掛職鍛煉的6名黨建指導員中的5名派到基層任職，充實了基層黨建工作的力量。
這些年電力公司對企業黨建工作進行創新實踐，無論是上下聯動的機制創新、還是靈活多樣的形式演繹，無論是人才培訓的蓬勃發展，還是作風建設的強化執行，陜西省電力公司的黨建創新一刻也沒有停步，在經歷了由探索到完善、由雛形到系統、由試點到推行的耕耘過程后，一個覆蓋全面、上下對接、運轉有序的黨建工作模式，在企業科學發展新時期的方方面面，不斷煥發出別樣的精彩光芒。
一、管理模式在創新中堅固堡壘
黨的十七大報告強調要“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”，如何適應這樣的要求，走出一條更富有時代氣息和實際效果的企業黨建工作之路，是陜西省電力公司黨建工作面臨的新課題。
“積極探索新形勢下加強黨建和黨員干部隊伍建設的新機制、新形式和新途徑，讓企業黨建工作更加體現時代性、富于創造性、把握規律性?！标兾魇‰娏军h組書記陳棟才特別強調，要通過行之有效的載體，調動廣大黨員干部的積極性，讓每名黨員的作用發揮得更大、更新、更實。
通過探索和實踐，陜西省電力公司借鑒生產經營工作中的項目化管理，在結合與推進中，使黨建項目化管理模式應運而生。
根據黨建項目化管理方案，各單位確定并上報給省公司本單位的黨建工作創新項目，省公司對各單位申報實施的黨建項目進行了審核，并立項備案，在日常工作中進行跟蹤管理和有效指導，加強項目化管理的過程監督。依照年度推進情況，適時召開黨建創新工作總結交流會，對成功經驗進行推廣。經過一整套項目申報、審定立項、項目實施、結項評審和成果發布的閉環管理，各單位黨建工作亮點和工作特色聯袂展現，陜西省電力公司黨建工作“項目化、數據化、載體化”的新探索，正在將黨建工作融入企業管理的總體工作的進程中收獲著喜人的成效。
為了整合黨建管理的基本要素，優化業務流程，規范黨建管理制度，陜西省電力公司還充分運用現代信息技術、網絡信息平臺等手段，構建了網絡黨建工作體系。
流暢的網絡工作信息平臺，一方面將黨建資料數字化，分別建立黨員數據庫、干部數據庫和人才數據庫，隨時可對各級組織和黨員干部進行分析、查詢，另一方面根據各基層黨支部的工作職責，形成月度工作計劃的報送、審核及考核評價，以定量管理與定性管理相結合的方法，將軟指標轉化為硬任務，建立起黨支部工作點評制度、黨支部標準化建設的評價考核機制和基層黨組織負責人考核方式。
這種自上而下的考核評價，不僅成為各級領導班子及其成員年度考核及獎懲的重要依據，也使公司黨建管理的精益化程度大幅度提高，黨組織已成為生產經營工作拓新實踐的“引航者”。
二、基層組織在創新中永葆活力
在推動企業改革發展的過程中，要將黨建工作落到實處，必須強化黨建工作圍繞生產經營、圍繞“以人為本”、圍繞大局工作進行實質性運轉的能力。
怎樣才能深刻把握新形勢下基層黨建工作的特點和規律，為推動科學發展、促進和諧進步提供堅強的組織保證？陜西省電力公司黨建工作不斷適應形勢任務的變化，緊跟企業改革發展的節奏，在強化尋求黨建工作與生產經營工作的“契合點”中，走出了一條兩者全面對接和同頻共振的新路子。
20xx年開始，陜西省電力公司提出將標桿管理、績效考核等先進理念引入黨建工作，深入開展了黨支部創一流對標工作。逐步完善后的、與生產經營緊密結合的工作指標體系和管理體系，不僅強化了黨建工作與其他工作的聯系，也促進了“大黨建”架構的形成。
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“黨員干部講黨課競賽”、“黨員‘亮身份、亮工作、亮承諾’”、“黨課觀摩”、“創建‘學習型黨支部’”、“支部聯建”、“黨員承諾制”一時間，創新激發著思路，眼光引領著行動，各基層組織的主題實踐，轟轟烈烈又扎扎實實地充實著整個公司黨建工作的內容，拓展著黨建平臺的寬度。
20xx年底，當涂供電局改制為當涂供電公司,20xx年3月選舉產生第一屆當涂供電公司黨總支委員會。黨總支委員會現由委員組成(黨總支書記一人，副書記一人)，專職政工人員。
公司黨總支隸屬于縣經貿委黨委，在縣經貿委黨委和馬鞍山供電公司黨委雙重管理下開展工作，現有直屬黨支部，黨小組，黨員10(其中預備黨員1)。
公司黨總支緊緊圍繞公司中心工作，抓住機遇，加快發展，切實加強黨的基層組織建設，進一步開創黨建工作的新局面。形成抓黨建、抓廉潔勤政、抓精神文明建設、抓思想政治工作的良好氛圍。
增強素質，提高黨務工作者工作能力。為更好地發揮黨員、黨組織凝聚力和號召力，黨總支從落實各項制度入手，堅持政工例會、黨支部目標管理、民主評議黨員及黨內民主生活會制度。一是定期召開政工例會，布置工作任務，交流工作經驗，通報工作情況，匯報職工的思想動態，檢查工作落實情況。政工例會已成為黨總支連接職能部門和各支部的橋梁。二是加強提高黨務工作者的工作能力，舉辦了黨支部書記、委員學習班，學習基層黨組織基本工作方式及基本工作方法，繪制了《黨費收繳流程圖》等十余個黨務工作流程圖，并逐一進行講解。通過培訓學習，基層支部委員很快的熟悉基本黨務工作。
規范管理提高基層黨支部戰斗力。為了規范基層黨支部工作，公司黨總支制定了《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價辦法》及《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價細則》，從思想建設、組織建設、作風建設、黨員管理和加強思想政治工作五個方面二十個小項對基層黨支部基礎工作進行規范，每季度組織對工作開展情況進行考核?；鶎狱h支部各項工作得到了有序的開展，增強了黨支部的工作能力。
認真做好黨員發展工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和“成熟一個發展一個”的原則，深入做好在青年、生產一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員工作，改善黨員隊伍的結構和分布，嚴格執行黨員發展的程序和規定。在發展工作中，認真執行“發展黨員工作細則”、“發展黨員公示”制度，嚴把入口關。全年發展的x黨員，均進行了公示，提高了發展黨員的透明度，強化了發展黨員工作的監督和制約機制。
不斷學習，樹立科學的“三觀”。堅持黨總支中心組學習制度，不斷促進領導班子思想政治建設。黨總支在全年學習中，主要把握三點，一是明確學習目的，周密的。
學習計劃。
切合時事要求，按計劃組織中心組成員學習。二是改變單一集中學習的模式，強調集中學習與自學相結合，豐富學習內容。三是健全學習制度和組織，明確職責，保障學習的實現，實施參學人員簽到制。20xx年，我黨總支共組織集中學習1，參學人員每人自學時間約計60小時，參學率為98以上，保證了學習任務的完成。
團結協作，保證領導班子的戰斗力。一是堅持民主集中制，強化集體領導觀念。二是領導班子成員之間互相尊重，互相支持，顧全大局。三是正確處理好黨政兩個“一把手”的關系、正職與副職的關系、分工與協作的關系、信任與監督的關系、求同和存異的關系、批評與自我批評的關系。如今，當涂供電公司領導班子成為思想上相互學習、政治上相互幫助、組織上相互監督、作風上相互促進、工作上相互支持、利益上相互謙讓、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有統一意志，又有個人心情舒暢的戰斗集體，呈現出相對穩定有序的平衡狀態，班子成員充分發揮聰明才智，集思廣益，優勢互補，形成合力，提高了班子整體效能。
加強監督，狠抓班子廉潔自律。建立健全各項監督約束機制，以黨總支委民主生活會為抓手，以執行領導干部個人重大事項報告、個人收入申報、責任追究制度為手段，不斷加強對領導班子監督和約束。堵住源頭，全面貫徹黨風廉政建設。
責任書。
一是健全了責任機制，保證了黨風廉政責任書的落實，全面落實了市公司黨委黨風廉政建設的目標任務，明確各級領導、部門的責任范圍和承擔任務、職責范圍二是健全工作機制，保證黨風廉政建設責任書的落實為保證責任書內容的切實落實，嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，將“責任書”內容分解，職能部門以《部門責任分解和承擔書》、支部以與班組層層簽訂的形式，形成一級抓一級，一抓到底的工作機制三是健全考核機制，實行了黨風廉政風險保證金制度，保證黨風廉政責任書的落實堅持執行《當涂供電公司黨風廉政責任書考核辦法》，黨總支對全公司各單位責任書落實情況每半年進行一次全面考核。
妥善處理考核結果，向管理制度要實效，力求實現最好的管理效果。在中層干部的選拔和任用上，公司黨總支始終堅持公開、公平和公正的原則，嚴把公開推薦、資格審查、考核、考察四個關口，用人唯賢，用人唯專，用人唯能。黨總支結合20xx年中層干部考核結果，提拔任用了x年富力強、德才兼備、工作業績較突出的同志擔任部門負責人，促進了公司爭先創優活動的進一步發展。加強干部任用的監督和約束，嚴格執行任前公示制度，尊重群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持用好的作風選人，選作風好的人，保證任用干部的質量。
德能勤績廉，全面考核整體素質。黨總支對干部考核從德、能、勤、績、廉四個方面入手，避免以偏概全。德，主要指政治態度、思想品德和社會公德，廉潔奉公，遵紀守法，以及思想作風、工作作風、領導作風和生活作風情況。能，主要指思想水平，工作能力和業務專長。思路清晰開闊，理論水平和政策水平，綜合分析判斷能力，計劃組織管理能力，工作中有創見，有魄力，有辦法，能夠打開局面。勤：主要是指工作態度和勤奮敬業的表現，遵守工作紀律，正常出勤，精力充沛?？儯褐饕侵嘎男新氊熐闆r，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益，廉：主要是清正廉潔，帶頭執行黨風廉政建設責任制，嚴以律己、以身作則，自覺接受黨內、外監督。
加強培養，加強后備干部隊伍建設。以人為本，為后備干部的工作、學習和生活創造環境，提供條件，營造學習氛圍，建立協調高效的工作機遇，凝聚人心，鑄造親和力和凝聚力，營造尊重人才、愛護人才、培養人才的良好氛圍。嚴格執行《后備干部選拔培養制度》，建立公司后備干部人才庫，對后備干部實行動態管理，結合對干部的考核和考察情況，對后備干部進行調整和充實，優勝劣汰，加強對后備干部的培訓和崗位交流。
建章立制，確定精神文明建設新目標。制定了“精神文明建設十五規劃”“企業文化建設十五規劃”、“企業文化建設實施細則”，確立精神文明建設的指導原則、工作目標、基本任務和保障措施，使得公司精神文明建設有章可循。為確立企業核心價值觀，激勵全體員工團結務實，拼搏進取，公司黨總支進行了企業精神評選活動，最終確立了“超越自我，奮力爭先”的企業精神，并進一步確立了機關部室工作理念，員工的向心力和工作責任心得到極大提高。
拓寬思路，探索精神文明建設新途徑。一是加強學習，制定了年度學習計劃和月度學習計劃，通過教育培訓、政治學習、學習型企業創建活動等載體，對職工進行“三德”、“三觀”、“三主義”教育，提高職工的思想政治素質，二是有效發揮榜樣的影響力。開展了“每月一星”的評選工作和迎峰度夏先進事跡評選，用大家身邊的事跡來教育感染大家，營造出一個激勵廣大職工學先進、趕先進、爭當先進的好氛圍。三是充分利用宣傳載體，利用《馬鞍山供電報》、《創建工作簡報》、宣傳櫥窗等渠道，宣傳公司大事、要事、好事，營造積極向上的工作氛圍。積極向外投稿，宣傳公司三個文明建設的新成果，樹立企業良好的社會形象。
1、發揮工會作用，凝聚員工力量。
20xx年，公司黨總支以促進企業精神文明和政治文明建設為重點，不斷強化工會作用。一是指導工會開展好企業政治文明建設，主要包括堅持和完善職工代表大會制度，履行民主管理制度，深入推行司務公開和履行民主評議干部制度，深入貫徹平等協商集體。
合同。
制度等。二是以職工教育和勞動競賽活動為載體，推動文明行業創建活動深入發展。開展了以安全生產為基礎的安全教育培訓活動，如觸電急救、安全警示、技能培訓等學習；開展了以提高職工文化水平和技術能力的職工教育，鼓勵職工自學成才；協同上級有關部門開展了“迎峰度夏”安全生產競賽和以“加強宣傳培訓、促進安全生產”為主題的“安康杯”競賽活動，在全公司范圍內開展“先進工會小組”、“工會積極分子”、“五好文明家庭”和“雙文明職工標兵先進生產工作者”的評選活動。三是通過第三屆職工籃球賽、青年職工書法展、攝影展和棋類比賽等豐富多彩的職工文體活動，促進企業文化建設和精神文明建設的健康發展。
2、創新創效，積極支持共青團開展工作。
公司黨總支歷來十分重視團委工作，積極發揮團組織在企業服務大局、服務中心、服務青年工作中應有的作用，黨總支主要領導經常直接過問團青工作，先后多次與部分團員促膝談心。公司團委在黨總支的直接領導和關心下，結合行業實際，以貫徹落實團中央關于“推薦優秀共青團員作黨的發展對象”及“推薦優秀青年人才作干部培養對象”為切入點，以支部建設為重點，加強團的組織建設，做好團的基礎性工作；開展網絡競賽、征文比賽和演講比賽、“崗位交流”座談會、“學雷鋒，送溫暖”等多種形式的崗位培訓、崗位競賽和青年志愿者行動；開展了趣味跳繩比賽、計算機應用大賽、青年職工書畫比賽等豐富多彩的文體活動；成立了“足球俱樂部”，開辟了“足球天地”論壇，豐富青工業余文化生活。
深入開展創建“青年文明號”及爭當“青年崗位能手”活動，樹立良好的供電企業形象和青年能手形象。通過深入扎實推進團的建設和一系列活動的開展，公司團委工作在20xx年有了新的突破。20xx年，營銷團支部榮獲全市“五四紅旗團支部”榮譽。
20xx年，公司黨總支一班人面對農電體制改革的新形勢和新局面，面對“非典”和迎峰度夏的新困難和新挑戰，勇于探索，富于創新，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用；全體黨員在黨總支領導下，樂于奉獻，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，使得公司各項工程呈現出良好的發展態勢，公司先后獲得省公司“×縣級供電企業基礎管理先進單位”、“雙文明”單位、“20xx年度安全生產先進單位”榮譽稱號以及省工商局、省消協“誠信單位”、“消費者滿意的水、電、氣服務單位”、“維護消費者合法權益先進單位”等榮譽稱號，公司順利通過國家電網公司一流縣供電企業考評驗收。
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一、黨組織基本情況。
2000年底，當涂供電局改制為當涂供電公司,2002年3月選舉產生第一屆當涂供電公司黨總支委員會。黨總支委員會現由5名委員組成（黨總支書記一人，副書記一人），專職政工人員5名。公司黨總支隸屬于縣經貿委黨委，在縣經貿委黨委和馬鞍山供電公司黨委雙重管理下開展工作，現有5個直屬黨支部，8個黨小組，黨員102人（其中預備黨員12人）。
二、解放思想，黨的建設全面推進。
公司黨總支緊緊圍繞公司中心工作，抓住機遇，加快發展，切實加強黨的基層組織建設，進一步開創黨建工作的新局面。形成抓黨建、抓廉潔勤政、抓精神文明建設、抓思想政治工作的良好氛圍。
增強素質，提高黨務工作者工作能力。為更好地發揮黨員、黨組織凝聚力和號召力，黨總支從落實各項制度入手，堅持政工例會、黨支部目標管理、民主評議黨員及黨內民主生活會制度。一是定期召開政工例會，布置工作任務，交流工作經驗，通報工作情況，匯報職工的思想動態，檢查工作落實情況。政工例會已成為黨總支連接職能部門和各支部的橋梁。二是加強提高黨務工作者的工作能力，舉辦了黨支部書記、委員學習班，學習基層黨組織基本工作方式及基本工作方法，繪制了《黨費收繳流程圖》等十余個黨務工作流程圖，并逐一進行講解。通過培訓學習，基層支部委員很快的熟悉基本黨務工作。
規范管理提高基層黨支部戰斗力。為了規范基層黨支部工作，公司黨總支制定了《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價辦法》及《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價細則》，從思想建設、組織建設、作風建設、黨員管理和加強思想政治工作五個方面二十個小項對基層黨支部基礎工作進行規范，每季度組織對工作開展情況進行考核?；鶎狱h支部各項工作得到了有序的開展，增強了黨支部的工作能力。
認真做好黨員發展工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和“成熟一個發展一個”的原則，深入做好在青年、生產一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員工作，改善黨員隊伍的結構和分布，嚴格執行黨員發展的程序和規定。在發展工作中，認真執行“發展黨員工作細則”、“發展黨員公示”制度，嚴把入口關。全年發展的7名黨員，均進行了公示，提高了發展黨員的透明度，強化了發展黨員工作的監督和制約機制。
三、團結協作，領導班子建設穩步加強。
不斷學習，樹立科學的“三觀”。堅持黨總支中心組學習制度，不斷促進領導班子思想政治建設。黨總支在全年學習中，主要把握三點，一是明確學習目的，周密的。
學習計劃。
切合時事要求，按計劃組織中心組成員學習。二是改變單一集中學習的模式，強調集中學習與自學相結合，豐富學習內容。三是健全學習制度和組織，明確職責，保障學習的實現，實施參學人員簽到制。2003年，我黨總支共組織集中學習12次，參學人員每人自學時間約計60小時，參學率為98%以上，保證了學習任務的完成。
團結協作，保證領導班子的戰斗力。一是堅持民主集中制，強化集體領導觀念。二是領導班子成員之間互相尊重，互相支持，顧全大局。三是正確處理好黨政兩個“一把手”的關系、正職與副職的關系、分工與協作的關系、信任與監督的關系、求同和存異的關系、批評與自我批評的關系。如今，當涂供電公司領導班子成為思想上相互學習、政治上相互幫助、組織上相互監督、作風上相互促進、工作上相互支持、利益上相互謙讓、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有統一意志，又有個人心情舒暢的戰斗集體，呈現出相對穩定有序的平衡狀態，班子成員充分發揮聰明才智，集思廣益，優勢互補，形成合力，提高了班子整體效能。
加強監督，狠抓班子廉潔自律。建立健全各項監督約束機制，以黨總支委民主生活會為抓手，以執行領導干部個人重大事項報告、個人收入申報、責任追究制度為手段，不斷加強對領導班子監督和約束。堵住源頭，全面貫徹黨風廉政建設。
責任書。
一是健全了責任機制，保證了黨風廉政責任書的落實，全面落實了市公司黨委黨風廉政建設的目標任務，明確各級領導、部門的責任范圍和承擔任務、職責范圍二是健全工作機制，保證黨風廉政建設責任書的落實為保證責任書內容的切實落實，嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，將“責任書”內容分解，職能部門以《部門責任分解和承擔書》、支部以與班組層層簽訂的形式，形成一級抓一級，一抓到底的工作機制三是健全考核機制，實行了黨風廉政風險保證金制度，保證黨風廉政責任書的落實堅持執行《當涂供電公司黨風廉政責任書考核辦法》，黨總支對全公司各單位責任書落實情況每半年進行一次全面考核。
四、保證質量，狠抓干部隊伍建設。
爭先創優，狠抓干部隊伍建設。2003年，公司黨總支按照縣組織部及上級主管部門關于“深化干部人事制度改革”的要求，深入落實、嚴格執行制度，認真妥善處理考核結果，向管理制度要實效，力求實現最好的管理效果。在中層干部的選拔和任用上，公司黨總支始終堅持公開、公平和公正的原則，嚴把公開推薦、資格審查、考核、考察四個關口，用人唯賢，用人唯專，用人唯能。黨總支結合2002年中層干部考核結果，提拔任用了6名年富力強、德才兼備、工作業績較突出的同志擔任部門負責人，促進了公司爭先創優活動的進一步發展。加強干部任用的監督和約束，嚴格執行任前公示制度，尊重群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持用好的作風選人，選作風好的人，保證任用干部的質量。
德能勤績廉，全面考核整體素質。黨總支對干部考核從德、能、勤、績、廉四個方面入手，避免以偏概全。德，主要指政治態度、思想品德和社會公德，廉潔奉公，遵紀守法，以及思想作風、工作作風、領導作風和生活作風情況。能，主要指思想水平，工作能力和業務專長。思路清晰開闊，理論水平和政策水平，綜合分析判斷能力，計劃組織管理能力，工作中有創見，有魄力，有辦法，能夠打開局面。勤：主要是指工作態度和勤奮敬業的表現，遵守工作紀律，正常出勤，精力充沛?？儯褐饕侵嘎男新氊熐闆r，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益，廉：主要是清正廉潔，帶頭執行黨風廉政建設責任制，嚴以律己、以身作則，自覺接受黨內、外監督。
加強培養，加強后備干部隊伍建設。以人為本，為后備干部的工作、學習和生活創造環境，提供條件，營造學習氛圍，建立協調高效的工作機遇，凝聚人心，鑄造親和力和凝聚力，營造尊重人才、愛護人才、培養人才的良好氛圍。嚴格執行《后備干部選拔培養制度》，建立公司后備干部人才庫，對后備干部實行動態管理，結合對干部的考核和考察情況，對后備干部進行調整和充實，優勝劣汰，加強對后備干部的培訓和崗位交流。
五、開拓進取，開創精神文明建設新局面。
拓寬思路，探索精神文明建設新途徑。一是加強學習，制定了年度學習計劃和月度學習計劃，通過教育培訓、政治學習、學習型企業創建活動等載體，對職工進行“三德”、“三觀”、“三主義”教育，提高職工的思想政治素質，二是有效發揮榜樣的影響力。開展了“每月一星”的評選工作和迎峰度夏先進事跡評選，用大家身邊的事跡來教育感染大家，營造出一個激勵廣大職工學先進、趕先進、爭當先進的好氛圍。三是充分利用宣傳載體，利用《馬鞍山供電報》、《創建工作簡報》、宣傳櫥窗等渠道，宣傳公司大事、要事、好事，營造積極向上的工作氛圍。積極向外投稿，宣傳公司三個文明建設的新成果，樹立企業良好的社會形象。
六、加強領導，充分發揮工會、共青團的作用。
1、發揮工會作用，凝聚員工力量。
2003年，公司黨總支以促進企業精神文明和政治文明建設為重點，不斷強化工會作用。一是指導工會開展好企業政治文明建設，主要包括堅持和完善職工代表大會制度，履行民主管理制度，深入推行司務公開和履行民主評議干部制度，深入貫徹平等協商集體。
合同。
制度等。二是以職工教育和勞動競賽活動為載體，推動文明行業創建活動深入發展。開展了以安全生產為基礎的安全教育培訓活動，如觸電急救、安全警示、技能培訓等學習；開展了以提高職工文化水平和技術能力的職工教育，鼓勵職工自學成才；協同上級有關部門開展了“迎峰度夏”安全生產競賽和以“加強宣傳培訓、促進安全生產”為主題的“安康杯”競賽活動，在全公司范圍內開展“先進工會小組”、“工會積極分子”、“五好文明家庭”和“雙文明職工標兵先進生產工作者”的評選活動。三是通過第三屆職工籃球賽、青年職工書法展、攝影展和棋類比賽等豐富多彩的職工文體活動，促進企業文化建設和精神文明建設的健康發展。
2、創新創效，積極支持共青團開展工作。
公司黨總支歷來十分重視團委工作，積極發揮團組織在企業服務大局、服務中心、服務青年工作中應有的作用，黨總支主要領導經常直接過問團青工作，先后多次與部分團員促膝談心。公司團委在黨總支的直接領導和關心下，結合行業實際，以貫徹落實團中央關于“推薦優秀共青團員作黨的發展對象”及“推薦優秀青年人才作干部培養對象”為切入點，以支部建設為重點，加強團的組織建設，做好團的基礎性工作；開展網絡競賽、征文比賽和演講比賽、“崗位交流”座談會、“學雷鋒，送溫暖”等多種形式的崗位培訓、崗位競賽和青年志愿者行動；開展了趣味跳繩比賽、計算機應用大賽、青年職工書畫比賽等豐富多彩的文體活動；成立了“足球俱樂部”，開辟了“足球天地”論壇，豐富青工業余文化生活。深入開展創建“青年文明號”及爭當“青年崗位能手”活動，樹立良好的供電企業形象和青年能手形象。通過深入扎實推進團的建設和一系列活動的開展，公司團委工作在2003年有了新的突破。2003年，營銷團支部榮獲全市“五四紅旗團支部”榮譽。
2003年，公司黨總支一班人面對農電體制改革的新形勢和新局面，面對“非典”和迎峰度夏的新困難和新挑戰，勇于探索，富于創新，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用；全體黨員在黨總支領導下，樂于奉獻，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，使得公司各項工程呈現出良好的發展態勢，公司先后獲得省公司“安徽省縣級供電企業基礎管理先進單位”、“雙文明”單位、“2003年度安全生產先進單位”榮譽稱號以及省工商局、省消協“誠信單位”、“消費者滿意的水、電、氣服務單位”、“維護消費者合法權益先進單位”等榮譽稱號，公司順利通過國家電網公司一流縣供電企業考評驗收。
二00四年五月十二日。
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今年以來，我縣按照打造“務實、貼心、開放、服務”黨建的理念，堅持抓基層、夯基礎，立足及時選齊配強、適時培訓提升為重點，加強基層隊伍建設;立足應建全建、組織活動全覆蓋為重點，加強組織組建;立足健全組織生活、規范日常管理為重點，加強標準化基層組織建設;立足管好用好場所管理員和以用代管、以崗位補助代經費補貼等形式，加強活動陣地建設，進一步做深、做細、做實基層黨建工作，實現了黨建工作與群眾需求的高度對接、與轉型跨越的深度融合。
一、基本情況。
沁縣共有19個黨委(13個鄉鎮黨委，6個機關企事業單位黨委)，20個黨總支，551個黨支部，10868名黨員，其中預備黨員210名。
二、主要做法。
我縣按照“四立足四加強”的總要求，在年初科學分析我縣黨建優勢和不足的基礎上，結合新形勢對黨建工作提出的新要求，從抓規范建設、抓重點攻堅、抓載體推動、抓宏觀引導、抓考核管理五方面入手，統籌推進全縣黨建工作。
(一)抓規范建設，夯實黨建基礎，保證黨建質量。
規范化是黨建的基本要求，黨建工作只有做到不走樣，才能發揮大作用。我縣今年主要通過嚴把“三關”來提升黨建規范化水平。
一是嚴把黨組織設置關。對應建未建黨組織的單位、企業全部建立黨組織，能單獨建就單獨建，不能單獨建的聯合建或掛靠建;對已建立黨組織的，具備單獨建條件的進行單獨建;對支部班子成員安排不合理的進行合理配置調整。今年我縣合并黨組織1家(將推廣中心黨支部并入農業委員會黨總支)，新建黨組織5家(其中非公企業2家，縣直機關單位3家)，合理調整支部班子成員2家(法院黨支部、縣委辦黨支部)，批準黨總支刻章1家(農業委員會黨總支)。進一步擴大了黨組織的覆蓋面，規范了黨組織管理工作，提升了黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。
二是嚴把陣地建設關。通過下撥經費、出臺政策、創新管理，幫助基層黨組織解決實際困難，力爭做到各領域黨組織有錢辦事、有人管事、有場所議事。在經費方面，今年縣財政為每個社區下撥35000元黨建經費，用于開展黨建工作，提升黨員干部待遇;為6家縣直黨委每家下撥元黨建經費，開歷史之先河。在人力配備方面，借鄉鎮公務員、事業人員、大學生村官招考契機，為鄉鎮黨委配齊配全了黨務工作者;各鄉鎮黨委通過挖掘大學生村官潛力、自主培養等方式，為各村配備了黨建資料管理員，不光實現了一村一名，而且做到了不重員。次村鄉黨委為各村自主培養了由本村干部擔任的黨建資料管理員，提升了黨建資料水平，成為全縣一大亮點。在場所建設管理方面，按每人每年1000元的標準為全縣所有農村(社區)活動場所聘用了專職管理員，去年的工資已經全部下發，今年的即將下發，要求各鄉鎮黨委加強考核工作，務必用好這筆資金;在機關、企業黨組織中開展“黨員活動室”標準化創建活動，涌現出了法院、國土局、煙草公司等多家高標準活動室，縣委組織部全程指導了各支部的制度版面制定上墻工作。
三是嚴把工作質量關。3月中旬，縣委組織部組成檢查小組對全縣19個黨委的發展黨員等七項工作進行了一次全面檢查。對檢查中存在的問題進行了現場反饋，并提出了整改期限。秦部長還專門召集各黨委書記召開了情況通報會議，在會上作了重要講話，提了嚴格要求。在“七一”表彰考核驗收工作中，考核組又對各黨委的整改落實情況進行了跟蹤檢查。讓各黨委思想上引起了高度重視，工作上找到了不足之處，保證了各項重點工作的不折不扣落實。
(二)抓重點攻堅，壯大薄弱環節，探索經驗亮點。
在整體全面推進的同時，我縣把一些長期難以妥善解決的癥結問題、新情況新問題、需要長期推進的重要工作等作為重點攻堅對象，舉全縣黨組織之力來扎實推進，今年主要抓了以下三項重點。
一是后進基層黨組織晉位升級。按照5%左右的比例在全縣農村、社區、非公、機關等各領域基層黨組織中倒排切出28個后進黨組織，按照“動員、調研、公開、落實、考核”五個步驟，扎實、深入、有效地推進整改工作。一是廣泛動員樹立信心。黨委指派專人深入后進黨組織同班子成員召開座談會，幫助后進黨組織認清存在問題、明晰自身定位、樹立轉化信心。二是深入調研摸清實情。采取多種方式深入調研，切實找準制約發展的問題所在，堅決杜絕在底不清、數不明的情況下盲目開展整改工作。三是公開計劃收集意見。將整改計劃、整改措施、整改目標等內容及時向黨員群眾公開，積極征求意見建議，保證整改工作符合問題實際、符合發展方向、符合群眾意愿。四是落實措施收取實效。將整改責任人、整改時限、整改事項、整改進度等予以公示，公開接受黨內黨外的監督評議，確保整改工作有緊迫感、有責任感;黨委隨時過問整改情況，對整改中出現的新問題及時給予幫助;組織部成立專項督查組不定期深入后進黨組織查進度、驗質量，確保整改工作推進有力、有序、有效。五是考核評議判定升級。組織部年底將組織考核小組按照“一項不達標，整體不晉位”的原則對整改工作逐項進行考核驗收、評價定級。對于未達標的整改項目要求來年繼續進行，直至考核達標后，黨組織方可晉位升級。目前，全縣28個后進黨組織全部進入整改階段，總體情況進展良好。
二是黨建工作項目化管理。為了切實增強各級黨組織的開拓意識和創新能力，更好地把握重點、凸顯亮點、突破難點，形成黨建工作創特色、出經驗、樹品牌的新格局，今年推行了黨建工作項目化管理。一是科學確定項目。對基層黨建工作中具有前瞻性、代表性和關鍵性的問題，如社區黨組織服務水平提升、非公黨建工作運行機制、農村帶頭人隊伍建設等，結合各黨委日常黨建工作的特點和長處，確定并推行了2個共性項目、19個個性項目，讓各黨委針對性地進行研究、探索、推進。同時還要求各黨委結合實際自主開展1—2項創新項目。二是嚴格督導推進。各黨委針對各自項目撰寫的調研報告、制定的實施方案、申報的創新項目，組織部都要進行把關審核，并跟蹤指導，確保項目實施一個、成功一個。三是品牌黨建凸顯。黨建工作項目化管理極大地發揮了基層黨組織的能動性、靈活性。各黨組織制定并開展了一系列與自身實際結合緊密的黨建活動，促進了黨建水平提升，發揮了黨組織黨員作用，在全縣各黨組織中叫響了一批基層黨建品牌。今年，段柳鄉“黨員活動日”、楊安鄉黨員設崗定星、牛寺鄉桃園村黨員服務鏈、民政局服務型黨員團隊建設、紅旗小學黨員“1+1”幫扶、全縣黨代表聯系黨員群眾被沁縣縣委推薦為全市百佳黨建創新案例。
三是農村后備干部隊伍建設。多年來，我縣一直把后備干部隊伍建設作為年度工作重點，常抓不懈，探索建立了緊抓“選、育、管、用、退”關鍵環節，加強農村后備干部隊伍建設的長效機制。選，即按每村不少于2名的要求，從農村優秀青年中選拔了537名村級后備干部。育，即在采取“1+1”結對、交任務、壓擔子的辦法提高其能力素質的同時，依托職業中學實施后備干部學歷教育工程，讓后備干部通過學習培訓考取大中專學歷。管，即每半年由村黨支部、每年由鄉鎮黨委組織，對后備干部進行一次綜合考核。用，即對連續兩年考核為優秀的，選用為支部書記助理或村委主任助理。退，即被評議為不合格或年齡超過45周歲的，其后備干部資格自動取消。多年來，全縣從村級后備干部中發展黨員387名，培養農村產業帶頭人236名，再教育學歷班已畢業中專班學員156名，大專班學員90名。20xx年換屆，全縣有34名后備干部進入“兩委”班子，有效解決了農村干部青黃不接的問題。20xx年，沁縣農村后備干部隊伍建設被評為全市黨建工作十大創新項目之一。
(三)抓載體設置，緊密結合中心，提升黨建成效。
針對各領域黨建實際，搭建不同的黨建載體，開展形式多樣的黨建活動，保證黨建與中心工作緊密結合，黨組織黨員作用發揮到關鍵之處。
在農村黨組織，推行無職黨員設崗定責、黨員帶富工程、流動黨員返鄉創業、黨員活動日等載體，激發黨員先鋒模范作用發揮。豐富多彩而又結合實際的黨建活動載體有效的激發了黨員作用發揮，為推進“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村建設作出了貢獻。楊安鄉泉則坪村無職黨員劉永斌引進資金10萬元，上馬了5000只土雞散養項目，今年初見效益;故縣鎮故縣村黨員帶頭建大棚，三年來，帶動100多戶參與種植，形成占地512畝的日光溫室大棚蔬菜種植基地，戶均年收入可達4萬余元;南泉鄉鼓勵支持流動黨員返鄉創業，協助建立了一個標準化養殖基地和一個育苗基地，帶動了當地農民增收;段柳鄉在黨員活動日，發動全體黨員多次打響植樹造林、環境整治、道路修整等攻堅戰役，為招商引資、項目建設、農民生產生活營造了良好基礎環境。
在社區黨組織，推行網格化管理，打造精細化社區服務。根據“街巷定界、規模適度、無縫覆蓋、任務相當、便于管理”的要求，劃分網格數28個，由社區工作人員擔任網格負責人，組建志愿服務隊，推行定期走訪、掛牌上崗、限時辦結、首問負責、快速處置等工作方法和工作制度，隨時為住戶居民提供最周到細致的服務。網格化管理服務的施行幫助居民、駐區單位解決了一大批難題、辦了一大批好事實事，得到了最大的好評和支持。
在機關單位黨組織，推行“學習型、創新型、效能型、服務型、廉潔性”“五型”機關建設，促進機關黨建規范化。一是抓整改。在充分調研、征求意見的基礎上，從組織建設、黨費收繳和黨員關系接轉、工作制度、硬件建設、資料臺賬五方面明確了黨建規范化建設的內容和標準，并下發至各機關黨支部，要求對照標準作出整改。二是抓督查?？h直工委牽頭組建成立督查指導組，對各個黨支部的黨建整改工作進行逐個督查指導。三是抓成效。以群眾利益為本，創新工作方式，提升機關服務效能。在窗口單位和服務行業推行“一站式”辦公、“保姆式”服務，精簡了辦事程序，加快了辦事速度，得到了群眾好評。扎實開展了下鄉住村包村增收、送服務到基層、“訪知解”集中走訪等活動，深入群眾中間，與群眾面對面、心貼心，辦實事、解難題，促進了機關干部工作作風轉變，重塑了機關干部在基層群眾心目中的形象。
在學校黨組織，推行黨員“1+1”志愿幫扶活動，提升學校整體教學水平。以助貧、助學、助困為主要內容，黨支部根據黨員的特長、優勢等，安排黨員教師與學困生、貧困生、留守兒童結成幫扶對子。開展教學“1+1”活動。為學習有困難的學生提供專門的“一對一”義務輔導，有效提高他們的學習成績。開展特長“1+1”活動。組織學生開展豐富多樣的課間、課外活動，讓孩子們在學習之余，加強交流，找到快樂。開展幫困“1+1”活動。從生活上、思想上關心這些孩子，幫助他們購買衣物、學習用品、書籍、食品等，與他們一起玩耍、一起吃飯、一起勞動進行談心交流。
在非公經濟組織黨組織，推行“五抓五促”活動，努力創建“十好”非公黨組織。一是抓組織，促黨組織設置合理。及時掌握非公經濟組織注冊成立及其黨員動態，適時成立黨組織或改進黨組織設置方式。今年在新成立的沁州黃醋業開發公司和已具備單獨建黨組織條件的萬里香食品開發公司成立了黨組織。二是抓機制，促黨建工作規范?？h委組織部、非公工委指導各非公黨組織建立健全了各項黨建工作制度。將非公經濟組織黨組織工作運行機制作為今年非公工委的黨建研究項目，在非公經濟組織黨組織中進行探索研究，力求找到適合沁縣實際的非公黨組織工作機制。三是抓管理，促黨員作用發揮。采取集中培訓、互相觀摩等形式，提升黨員隊伍素質。組織開展創建“十好”黨組織、“企業發展我先行”等主題實踐活動，圍繞生產增效這個中心，開展“黨員示范崗”、“技術大比拼”各類黨建活動，鼓勵黨員帶頭學知識、學技術、攻難關，力促黨員成為企業的業務骨干和管理精英。四是抓幫扶，促黨組織凝聚人心。非公企業黨組織組織動員企業領導干部開展結隊幫扶困難員工、困難黨員活動，做到對象固定化、幫扶經?；?，逢年過節，開展“問寒送暖解憂”活動，逐家逐戶慰問家庭困難員工，為他們解難題辦實事。五是抓載體，促企業生產經營。大力開展“生產當骨干，崗位當先鋒”、“我為企業獻一策”、“一名黨員一面旗”等活動，為黨組織黨員發揮作用搭建平臺。利用“三八”婦女節、七一建黨節等重要節點，開展聯歡會、體育比賽等文體活動，活躍氣氛、增進交流、凝聚力量。
(四)抓宏觀引導，提高黨員質量，實現黨員價值。
從宏觀上定政策、把方向、立標準，確保黨員質量，提升黨員隊伍素質，發揮好黨員先鋒模范作用。
一是規范程序，保證新黨員質量。今年我縣在總結工作實踐、借鑒各地經驗的基礎上，結合新形勢編制了《發展黨員工作手冊》，將發展黨員流程科學細分為十個階段二十個步驟，對發展黨員政策依據、原則要求、程序標準、工作制度、參考范例等內容進行了系統的介紹和規范的闡解，并著重推行目標管理制、入黨積極分子培養教育制、四票決、四公示制、兩級審查制、檔案規范制“五大制度”來確保全縣發展黨員工作規范嚴格、健康有序。
二是強化培訓，提升黨員能力素質。今年著重實施了農村“領頭雁”培訓延伸計劃和黨支部書記上黨課活動?！邦I頭雁”培訓：按照“實際、實用、實效”、“干什么、學什么”、“缺什么、補什么”的原則，對全縣農村、社區、縣直單位黨組織書記、副書記、各黨委黨務干事、農村“兩委”班子成員、后備干部、骨干黨員、大學生村官分縣鄉兩級進行了集中培訓?？h級培訓分大、小班兩種形式，大班邀請省委黨校講師集中授課，小班按類型分四期，每期三天全封閉式培訓，共計553人參加了培訓，鄉級培訓每人培訓不少于兩天，共計培訓3342人。邀請了省委黨校、市職業技術學校、市職能部門的專家、教授和業務骨干進行專題授課?！吧宵h課”活動：今年七一期間，在各黨支部中開展了以“解放思想、升級觀念、增進合力”為目的的黨支部書記為黨員、入黨積極分子上黨課活動。黨課內容上與黨的xx大精神、支部黨建年度工作計劃、轉型跨越發展大局緊密結合，通過上黨課，使黨員的思想得到啟發、觀念得到更新、精神得到激勵，使黨員找到發揮作用的正確途徑和合理方法，切實把黨組織和黨員力量凝聚到了縣委加快發展、趕超發展、跨越發展的中心上來。
三是開展活動，促進黨員作用發揮。堅持黨的群眾路線，以服務基層、服務發展、服務群眾為目的，開展了各類豐富多彩的黨建活動，合理引導了黨員作用的發揮，促進了中心工作的開展。一是在領導干部下鄉住村包村增收活動中開展“訪民生、知民情、解民事”集中走訪活動。我縣領導干部深入基層、轉變作風，真正做到情況在一線掌握、矛盾在一線化解、作風在一線轉變、發展在一線推動。一是明確目標。明確要求縣級領導走訪覆蓋312個行政村(社區)，每人走訪戶數不少于所包村總戶數的40%;縣直單位包村干部每人走訪的戶數不少于所包村總戶數的60%;鄉鎮包村干部集中走訪戶數不少于所包村總數的80%;村(社區)干部實行包組制度，分組走訪村(社區)內所有家庭，走訪率要達到100%。二是嚴明紀律。要求做到“四帶四要四不準”?！八膸А?，即：帶著政策、帶著責任、帶著任務、帶著感情深入基層、接觸群眾?！八囊?，即：要吃農家飯、睡農家床、干農家活;要輕車簡從，不陪同、不送往;要虛心向群眾學習，不干擾基層正常生產生活;要發揮作用，為基層群眾解難題辦實事?！八牟粶省?，即：不準從事與工作無關的活動;不準蜻蜓點水、走馬觀花;不準降低標準，達不到全覆蓋;不準增加基層和群眾的一點負擔。以良好作風服務于民，用實際成效取信于民。三是力求實效。設置了《入戶調查表》和《民事問題督辦卡》，要求領導干部如實填寫、嚴格落實?；顒娱_展以來，25名處級領導都充分發揮自身優勢，到聯系村送資金、送技術、送項目、送知識、送溫暖，深入312個行政村(社區)走訪農戶1400多戶、105個企業或個體工商戶，召開學習貫徹xx大精神座談會300多次，看望慰問生活困難黨員、群眾137人，送去慰問金2萬余元。舉辦農業生產技術培訓、勞動技能提升培訓1200余人次，撰寫調研報告25篇，化解矛盾糾紛、解決實際問題300多件，收集意見建議624條，提出合理化建議373條，切實維護了基層群眾的貼身利益。老百姓看到了實實在在的變化，得到了實實在在的好處，銘記了實實在在的情意，對包村領導的走訪工作交口稱贊。二是開展黨員干部下基層大走訪活動。今年6月開始，由縣委安排的具有包村任務的黨員領導干部帶領所屬支部其他黨員開展下基層大走訪活動，入戶上門與群眾促膝談心，看望慰問老黨員、困難黨員，調查研究所走訪村的產業發展現狀，與村干部共同謀劃產業發展規劃，提出合理化建議，形成高質量調研報告，讓黨員在體察民情民意、興辦實事好事中轉變作風、得到鍛煉。目前，全縣黨員干部填寫入戶調查表5000余份，撰寫高質量調研報告500多篇，制定有價值的產業發展規劃100多篇。三是開展黨代表聯系黨員群眾活動。推行“三定三建”服務模式，構建工作落實保障機制，為黨代表發揮作用搭建平臺。規定了黨代表的服務職責、服務方式、服務時間，建立了黨代表服務日制度、“五訪五問”制度、“1+3”結對幫扶制度，各黨委成立了黨代表工作室，配備了工作人員，確定了黨代表聯絡員343人。黨代表在活動中為所聯系的困難黨員群眾解難題、辦實事、謀富路，密切了黨群干群關系、服務了民生發展、促進了社會和諧，取得了良好的社會效應。四是推進知識型、創業型、富民型、服務型農村黨支部書記隊伍建設。通過開展培訓、外出參觀學習，出臺產業發展激勵政策，鼓勵黨員創業富民，開展“訪、知、解”活動等措施，努力打造知識型、創業型、富民型、服務型黨支部書記。南里鄉梅溝村黨支部書記杜青崗擔任支部書記四十多年來，堅持“服務”理念，服務群眾、服務能人、服務有志青年，不斷將優秀的年輕人吸收進黨員隊伍中來，保證了村黨支部時刻保持旺盛的戰斗力、創造力、凝聚力，他積極幫助致富能人跑項目、跑資金，也促進了全村產業發展，村內現有大型養雞、養豬、養羊、養驢場各一個。全縣還有龔來文、喬明效、張云等數十位群眾稱贊、領導肯定的農村“領頭雁”。他們或是創業典型、或是引資名將、或是致富能人，在帶領群眾脫貧致富方面發揮了該有的領頭作用。今年“七一”表彰，全縣十佳黨組織中有8家是農村黨支部，十佳黨員中有6名是農村黨支部書記。五是實行農村黨員分片聯戶制度。各農村黨支部將全村群眾按片劃分，根據黨員特長優勢、能力素質，合理安排聯戶戶數，負責聯系、組織、指導各戶發展產業、參與集體勞動、信訪維穩等工作。黨員分片聯戶制度的推行進一步密切了黨群關系，凝聚了發展合力，促進了農村發展。冊村鎮堯山村黨員幫助聯系戶積極發展核桃、育苗、大棚蔬菜等特色產業種植，實現了戶戶有產業、戶戶有項目;漳源鎮上莊村規定農戶有難題先向聯系他們的黨員反映，黨員解決不了的再向村支部反映，黨員發揮了很好的協調作用，既幫助農戶解決了實際困難，也分擔了黨支部工作，給支部班子成員騰出更過的時間來抓經濟發展、引資上項工作;新店鎮大端村由黨員牽頭，組織聯系戶成立了小分隊，在村護林防火、環境衛生整治、基礎設施建設中有力有序地參與勞動，發揮了重要作用。六是開展黨員志愿服務活動?！捌咭弧逼陂g，開展了“我是黨員，我先行”黨員志愿服務活動，動員各黨組織組成黨員志愿服務隊深入社區街頭開展法律宣傳、政策咨詢、“學雷鋒做好事”活動;深入農村基層開展文化、科技、衛生“三下鄉”活動;深入田間地頭參加農事勞動，體驗艱辛、憶苦思甜;深入項目一線、產業基地開展文藝演出，表達慰問謝意;深入光榮院、敬老院、孤寡老人家中開展義務勞動，送上關懷祝福。通過開展學習實踐活動，進一步增強黨員宗旨意識、服務本領，密切黨群干群關系。
(五)抓考核管理，促進獎優罰劣，激發整體活力。
在考核激勵方面，我縣重點實行了兩項制度，一是開展了基層黨組織書記述職評議工作，形成縣鄉村三級聯述聯評聯考制度。二是實行了“雙項承諾、公開評議”制度，年初，就辦實事情況，黨組織向黨員和群眾承諾，黨員向黨組織和群眾承諾，實行年中、年底兩次民主評議，今年七一考核，還專門加強了對“公開承諾、民主評議”工作的考核權重。通過兩項制度的綜合實施，形成了“雙述、雙評、雙考、雙掛鉤”的“四雙”考核評價辦法?！半p述”，即基層黨組織書記向上級黨組織和基層黨員群眾代表作黨建專項述職。每年年底集中進行?！半p評”，即上級黨組織書記點評和黨員群眾代表測評?！半p考”，即每年進行“七一”黨建考核和年度目標責任考核兩次考核?！半p掛鉤”，即將考核結果、黨員群眾代表民主測評結果與黨組織及班子成員的經濟待遇和政治待遇相掛鉤。同時，配套出臺了發放問卷、征求意見、邀請“兩代表一委員”民主測評、專項督導等制度，實現了基層黨建工作由“軟任務”向“硬指標”的轉變。今年“七一”，為了弘揚正氣、激勵干勁，我縣對在北方水城、美麗沁州建設中表現突出的61個黨組織和167名黨員進行了大張旗鼓的表彰獎勵，在全縣上下營造出了永葆先進立潮頭、奮力拼搏建功業的濃厚氛圍。
三、存在問題及下步打算。
我縣黨建工作雖然做了大量工作，取得了不錯成效，但仍存在一些問題，主要表現在：
一是總體水平不平衡。有的黨組織黨建工作進步快、發揮作用好，有的黨組織在黨建方面則顯得辦法少、力度小，難以打開局面，不能為中心工作提供相適應、所必需的組織保障。今后，我縣將長期堅持、深入開展后進黨組織整改轉化、先進聯系后進、城鄉結對共建等工作，努力探索在后進黨組織轉化方面的好經驗、好做法。
二是軟件資料不過硬。有的黨組織黨建思路清晰、中心突出，黨建活動開展經常、黨組織黨員作用發揮良好，抓黨建促發展成效明顯。但平常卻疏忽了軟件資料的收集整理工作，導致黨建資料不能很好的反映出黨建工作的軌跡。今后將繼續加強縣鄉村三級黨務工作者隊伍建設，擇優上崗、加強培訓，提高待遇，讓“吃苦”的黨務工作成為“吃香”的工作崗位。
三是自主創新不主動。不少黨組織習慣于按部就班地開展工作，對上級安排的工作做到了件件有落實、件件有回音，但在結合實際自主創新，將上級部署有機融入自身實際方面還存在欠缺，不能充分發揮出黨建活動的作用和力量。今后將在黨建自主創新、有機對接方面強化指導、強化激勵、強化扶持，真正將黨建融入實際、融入中心，起到服務發展、服務群眾的作用。
一、做好三個“到位”，種好“責任田”
一是組織領導到位。制定《黨委20xx年工作要點》，嚴格落實黨委主體責任、黨委書記第一責任人責任、其他班子成員一崗雙責責任。二是機制建設到位。出臺《關于進一步規范黨員積分制管理的通知》《黨員積分制管理考核辦法》，構建以責任考評體系為支撐的黨建工作新格局，堅持把黨建工作與經營工作同謀劃、同部署、同考核。三是責任落實到位。在安排全盤工作時不忘安排黨建工作，在落實各項任務時不忘發揮黨建的保障作用，在遇到困難時不忘發揮黨員的先鋒模范作用。
二、做好三個“堅持”，唱響“主旋律”
一是堅持以科學的理論武裝人。全年班子成員共召開專題會議13次，開展集體學習20次、專題黨課9次、專題研討3次、心得分享2次、學習測試1次，促使黨員干部學理論、明方向、跟黨走。二是堅持以豐富的活動凝聚人。深入開展國慶大合唱、觀看愛國主義電影、五四青年座談、警示教育、中基層員工談心、慰問困難群眾等活動，不斷激發團結奮進的創業激情。三是堅持以先進的文化塑造人。通過黨建文化墻、電子顯示屏、微信公眾號、門戶網站等載體，積極營造良好文化氛圍，推動黨建元素和企業文化相結合。
三、
做好三個“雙向”，提升“引領力”
一是班子雙向進入。推行黨委領導班子和公司經營層雙向進入、交叉任職，目前黨委委員都是班子成員，黨支部書記均由中高層管理人員兼任。二是工作雙向互動。出臺《黨委會議事規則》，涉及“三重一大”事項均提交黨委會前置研究；暢通黨員群眾的溝通渠道，主題活動期間就收集意見132條。三是制度雙向互補。運用黨的制度優勢提升公司管理水平，把黨內考評機制導入到人力資源管理；借助現代企業管理理念提升黨建水平，把精細化管理導入黨建工作，推動黨建工作的任務具體化、實施規范化。
。
2011年，天津公司在集團黨委和機關黨委的正確領導下，緊緊圍繞認真落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，以生產經營為中心，以科學發展觀為主體，以創先爭優為載體，以集團產業結構調整為方向，廣泛深入地開展了“創先爭優”系列活動，扎實有效地落實了黨建和思想政治工作，取得了顯著成效。公司上下以拼打地鐵品牌、業績來開展黨建工作，追求天津公司管理正規化，企業現代化。工作匯報如下：
一、認真謀劃，精心部署，保證黨建和思想政治工作的順利開展。
年初，根據公司“兩會”精神，我們制定了2011年黨建和思想政治工作計劃。明確了全年工作的目標和任務。對各項工作進行了認真安排部署，明確了分工，落實了責任人。做到了黨政領導班子團結一心，密切合作，經常溝通協調，各部領導在做好分管工作的同時積極協助黨政一把手開展好各項工作，為順利完成各項任務提供了保證。
二、狠抓重點，創新載體，深入學習實踐科學發展觀和開展“創先爭優”工作。
身份活動。七一組織黨員積極分子去盤山烈士陵園，廣州七十二烈士紀念碑，接受傳統革命教育，重溫入黨誓詞。五一開展了多種多樣的群眾活動，七一開展了爭當優秀黨員的活動，評出了十佳優秀黨員，表彰了先進黨支部。
天津地鐵3號線要求今年底通車。圍繞這個主題我們開展了五比一創活動：比技術創新，比科學發展，比又好又快，比安全生產，比團隊和諧，在創精品中創“工人先鋒號”，進一步調動了廣大職工的積極性和創造性。爭時間，搶進度，保質量，促水平，不斷掀起安全生產熱潮，保質保量的確保了3號線的按期通車。我公司施工的天津地鐵3號線兩站三區間在施工期間安全無事故，受到天津市地鐵公司的表彰。天津14c項目被評為“海河結構杯”天津市安全文明施工工地，為五號線六號線投標打下了堅實的基礎。
四、抓管理，促穩定，確保公司利益和信譽。
近兩年天津公司制定完善了各種管理辦法。做到了有章。
必依、有錯必究，管理辦法覆蓋全公司。以穩定為重點，年內盾構施工期間，附近待拆遷居民的房屋受到影響，阻礙了公司的施工。對此，我們采取了科學的鑒定，周密的工作方法，避免了一起房屋拆遷戶上訪事件，不但保證了工作的如期進行，也保證了公司的經濟利益及良好信譽沒有受到影響。
五、充分發揮黨建思想政治工作的優勢，大力營造積極上進、和諧溫馨的內部環境。
落實人才強企戰略，打造精英管理團隊。
為促進企業上規模大發展，我公司牢固樹立人才興企意識，不斷加強對人才的引進、培養和管理工作。
一是積極引進，不斷增加人才總量。
2011年，我公司從各高校招聘各類專業大學生15名，7月初，認真細致地做好了大學生的接待、培訓和分配工作，上崗前，詳盡地介紹了天津公司的現狀并進行了安全和質量教育，各部門都組織了完善的專題培訓，目前，各專業學生在經過培訓后已充實到各項目部和科室。
好效果。促成的三隊新婚夫婦在書記的帶領下參加了集團公司的集體婚禮活動。目前，我公司大學生呈現出安心工作，積極進取的良好精神風貌，成為企業發展的生力軍，三是選優重用，進一步加強干部隊伍建設。
按照企業發展步伐，公司黨總支著力建設一支思想正、能力強、作風硬、素質高的領導班子和干部隊伍，堅持獎勵和重用優秀專業技術人才和高校畢業生。2011年，按照集團干部選拔使用規定，公司新提高了一批80后員工的待遇，作為公司預備干部，有力促進了公司基層班子隊伍年輕化和高素質化建設。在10月中下旬的黨建檢查中，對公司副科級以上干部進行了德、能、勤、績考核，并且開展了對大學生的調研工作。
四是做好職工工作，保障生活后勤，穩定人心。
在集團公司的大力支持下，我公司于北辰區經濟開發區斥資六千五百多萬購置了十一層的辦公大樓，不但大大的改善了辦公條件，又解決了雙職工的住宿問題。公司領導非常重視辦公樓的裝修進度，要求做到年底入住，讓員工充分感覺到集體的溫暖。
五是充分發揮媒體作用，構建新型企業文化。
1、建立和培養通訊員隊伍。
重視和加強企業宣傳工作，建立了以書記負責制的內部宣傳管理辦法，要求每個項目部選設1-2個兼職通訊報道員，同時要求各項目部通訊員每月報送信息不得少于兩篇，較好地起到了鼓舞職工、宣傳企業的作用。今年在集團公司的大力支持下，我們公司辦起了職工書屋，不但滿足了員工的求知欲，也豐富了員工的業余生活。
2、是統一企業形象宣傳。
加強企業文化建設，重新審定詮釋企業精神和企業經營理念，加大企業核心價值觀的宣傳。組織編印企業宣傳畫冊，建立了新的企業“名片”,公司及項目部統一更換了公司的宣傳欄，制定了企業形象化宣傳規范，實現了色彩、內容、畫面、風格四統一,推動企業形象宣傳上臺階,起到了鼓舞職工干勁，展示了企業形象的良好效果。
六、建立健全管理制度，做好廉潔風險防控管理工作按照集團和機關黨委的安排，我們成立了廉潔風險防控管理工作領導小組和辦公室，組織展開了動員會，目前在排查風險源和征求意見階段。我們對現有反腐倡廉制度進行了全面清理，新建了公司車輛使用管理制度。以制度規范人，以制度約束人，各負其職，各盡其責，形成了以事業為重、團結為本、創新為源、務實為根的戰斗集體。按照黨務公開、政務公開、企務公開的要求，我們通過公開欄、公開板等多種形式，對人員調入、入黨積極分子重點培養、用車、各項費用支出、員工普遍關心的問題等及時向公司和職工群眾進行公開，保證了辦事的公開、公平、公正。
七、落實好綜合治理和信訪工作。
我們狠抓綜治隊伍建設和信訪工作，層層落實領導責任，通過制作宣傳欄、集中學習、法律知識宣講和定期開展領導接待日等活動，將宣傳教育活動貫穿始終。同時，綜合治理領導小組經常組織有關人員深入現場檢查，排除隱患，杜絕事故的發生，切實保障公司各項工作的穩步開展。在工作中我們雖然取得了一定的成績，但是還存在不少問題：黨員理論學習與實際工作聯系不夠緊密，學習效果不明顯；個別黨員缺乏創新意識，思想不夠解放，工作效率提高慢；工作中有急躁情緒，總想一下子把事情做好，結果是事倍功半。我們將在下一階段，在集團機關黨委的領導下，繼續。
總結。
經驗，克服不足，創新工作，把我們公司的黨建工作提升到一個新的水平。
主要做好以下工作。
1、抓班子抓管理。帶好隊伍，突出班子成員廉潔自律，隨時接受社會和群眾監督。完善各項規章制度，突出工作紀律、準則和經濟效益。
2、抓學習抓培訓。重點抓好中心組學習，黨員學習，加強職工政治理論、業務知識、科學技術、法律教育和計算機教育等方面的學習，通過學習增強干部職工的整體素質和謀發展的能力。
3、抓宣傳抓活動。加強外宣、內宣工作力度，開展有益的職工文體活動，主題實踐活動，把黨和企業的關懷送到職工的心坎上。
4、抓創新抓落實。要求職工在觀念上創新、在工作上創新，在技能上創新，以科學的理念推動產業發展。同時，按照集團公司工作要求，落實好各項工作，落實好“三會一課”，抓好黨員評比和民主評議黨員等活動，確保全體職工以積極向上，文明健康、創優爭先的精神狀態為公司的發展做出新貢獻。
圍繞打造服務品牌推進黨建工作。
一、xx部黨群工作會議于3月8日召開，會上客艙部黨委作了工作總結。
二、xx部黨委提出了20黨委工作的五點總體思路：
1、在公司黨委的領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導；
2、以構建和諧客艙為目標，圍繞公司“兩個堅定不移”的發展思路和xx部中心工作；
3、以班子建設為引領；
4、以企業文化建設為主線；
5、以組織轉型為動力，大膽探索在新形勢下加強黨建和思想政治工作的新途徑，進一步加強黨風廉政建設，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為促進客艙的改革發展穩定提供強有力的思想政治保證和精神動力。
三、工作會議提出了要著力解決好4個方面的問題，一是要著力解決好生產一體化帶來的矛盾與問題，教育員工做好應對新形勢的思想和心理準備，適應高效、高質、快節奏的工作；二是著力解決好組織轉型后帶來的.矛盾與問題，教育干部員工進一步轉變觀念，引導大家樹立大局觀念，克服浮躁心理和急躁心理，不斷增強改革意識和承受能力，保證組織轉型的順利推進；三是要著力解決好人員高度流動分散帶來的矛盾和問題，重視發揮“流動黨小組”的作用，特別是在如何更好的發揮班組長的作用上加大力度；四是要著力解決好員工迅速增加帶來的矛盾和問題，創新工作思路、創新管理模式、創新制度建設，始終保持員工的思想穩定。
四、年xx部要突出抓好5項工作：
一是進一步加強xx部黨委班子的思想、組織、作風和制度建設，使其成為領導改革發展的政治核心。堅持黨管干部原則，把干部隊伍建設擺在關乎改革發展的突出位置抓緊抓好。二是積極探索黨建工作的新思路新辦法，有針對性地創新黨組織工作機制、管理機制和活動方式。三是堅持以人為本，扎實做好深入細致的思想政治工作，消除干部職工的思想顧慮和“浮躁”、“急躁”心理，營造出一個人人關心改革、積極支持改革、熱情投身改革的良好氛圍。四是按照企業文化實施方案，以打造品牌為核心，積極推進企業文化建設，引導員工樹立正確的價值觀，打造服務意識、品牌意識和創新意識，提升服務品質，增強競爭力。五是發揮工會和團委在安全生產中的作用。
五、xx部黨委陳書記要求，一是要認清國際國內行業發展的新形勢，把握我們發展特點，創新工作機制，適應改革發展的需要，為打造品牌努力奮斗。二是要明確任務，通過強有力的黨建和思想政治工作，確保服務質量的提升和中心工作的圓滿完成，確保員工的思想穩定，特別是人員的高度流動分散條件下的團結統一，確保組織轉型順利進行和各項規章制度的嚴格執行，為打造服務品牌提供精神動力。三是要堅持“以人為本”，以培養員工對企業的忠誠度為目標，不斷改進黨建和思想政治工作，形成人人關注、關心，主動為企業發展，打造品牌共謀大計的好局面。
六、xx部xx總經理強調要求，黨建和思想政治工作一定要圍繞中心工作，真正肩負起保證職能，把員工的利益放在首位，在員工的生產、生活、追求和職業生涯的設計上提供支持。各級管理干部，特別是黨務工作者，一定要加強學習，提高自身素質，按照構建和諧客艙的要求，搞好員工思想狀況的分析和預先掌握，有針對性地做好工作。同時，幫助他們排憂解難，激發和調動廣大員工熱愛企業、熱愛本職，做好服務的積極性，為打造服務品牌，實現我部奮斗目標而奮斗。
七、xx部黨支部一致認為，一要認真貫徹落實會議精神，將會議內容及具體要求傳達給每一位黨員,二要以高度的責任感和工作藝術開展思想政治工作，充分發揮黨組織在改革中的政治核心作用和思想工作的優勢，理解、支持、參與改革，為打造服務品牌及中心工作的圓滿完成，發揮黨員的帶頭作用。
附送：
關于新時期信訪工作的調查、
心得體會。
關于新時期信訪工作的調查、心得體會。
好，調查好、處理好。通過這幾年的工作，我們認為工作取得了很大成績，但隨著改革不斷推進，發展過程中各種利益關系的調整，原創：
gongwen123一些深層次的矛盾，一些新的情況和問題，都將會隨之出現。在我們的具體工作中也存在不少薄弱環節和突出問題。比如各鄉鎮單位之間工作不平衡，科學決策，依法行政的水平還不高，基層基礎不夠扎實，各別領導對信訪工作重視不夠，落實責任，解決問題的力度不夠，信訪局的職責范圍不規范等等問題都亟待我們去解決，所以要為我縣解決社會發展，提供一個安全團結的環境，為領導分憂解難，出謀劃策，就要我們不斷地研發究分析新時期信訪工作的新特點、新規律，尋求它的內在矛盾所在，以下就是我學習調查中一點體會：
一、當前我縣信訪工作基本情況及存在問題。
1、群眾來信來訪總量居高不上，一直在高位運行。今年我局共受理來信2312件，（其中：
集體訪121批1971人；單個訪335次）；201x年來信2762件（其中：
集體訪138批，單個訪332人）。從以上數字來看盡管我縣群眾上訪量呈下降趨勢，但整體上訪、越級上訪、重復上訪與往年相比依然增幅很大，信訪總量依在高位運行。
臺后要求對案件督查督辦，可是我局仍然是事業單位，這一現狀亟待解決。
3、涉法案件日趨增多從201x年至201x年涉法信訪事件依次為次17件。盡管《案例》明確提出涉法案件不予受理，可群眾偏偏要找縣委、政府，有些群眾是打不起官司，覺得法院、公安局、門檻太高，有些群眾壓根不相信法律，覺得打官司不如找領導辦事快，效果好。
4、辦公條件和經費嚴短缺信訪局每年在國家、省、市“兩會”期間值班費就高達3萬元；平時接訪花費約4萬元，車輛費約6萬元；辦公費6萬元；來人接待2萬元，經費嚴重不足，很大程度制約了信訪正常工作。
5、個別領導來回批轉，為信訪工作帶來了很大難度盡管上面主要領導要求對信訪材料不要亂批，但還有個別領導嫌群眾三翻五次的麻煩，就給下級單位、下級業務部門批上幾名話，如果批下去起作用，達到了上訪群眾的要求，他就不再來了。如果達不到他的要求，他估計又要到另外一個領導那里一而再，再二三的去找，如果這個領導在詢問有關部門和單位得知情況后，他就不批復；如果這個領導在沒有詢問情況下就批復，這樣就可能會給信訪局和業務部門，造成很大麻煩，工作帶來嚴重不妥。
二、完善機制、轉變職能，作好為新時期信訪工作任重道遠市委王建軍民書記在講話中指出：
十六大提高黨的執政能力建設為標準，以先進性教育為契機，發揚務實作風，扎扎實實抓好以下幾方面工作。
一、認清形勢提高認識，進一步加強做好新形勢下信訪工作的政治責任。做好信訪工作是堅持立黨為公，執政為民，不斷提高黨的執政能力的根本要求，是化解社會矛盾、維護社會公平、構建社會主義和諧社會的重要舉措；是維護全縣安定團結，樹立延川良好形象，加快延川發展的現實需要。
1、信訪工作是一個綜合反映我們執政狀況的窗口，如果一個地方，一個部門群眾上訪居不下，就在一定程度上反映出這個地方、這個部門的領導和干部執政能力和執政水平與黨的要求，與人民群眾的期望還有很大差距。因此信訪工作也是檢驗一個地方，一個部門領導班子執政能力高低的重要依據。
2、信訪工作是黨和政府聯系群眾，為民解憂，為民謀利的橋梁和紐帶，運用信訪這個有力工具，壓濾機濾布及時發現影響社會穩定的新情況新問題，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，調動一切積極因素，妥善化解各類矛盾，理順群眾情緒，消除不穩定因素，使改革發展穩定相互協調、相互促進，推動社會和諧發展。
二、切實轉變信訪局行政職能地位新《條例》推三諉四的，不愿管這些無人愿管的“閑事”召集涉案單位了解情況，召開協調會更是難上難，所以轉變信訪事業局為職能局作用尤顯重要。在我多次找主要領導匯報這個問題，雖然職能局現在未批，但明確了一條：
涉及信訪問題，信訪局調縣上任何單位都要無條件服從，主要領導必須按時趕到，改變了以往調不到，話難說的狀況。僅201x年召開部門，鄉鎮協調會42次，聽證會6次，各單位是隨叫隨到，收效顯著。最近轉變職能局提案已報縣委、人大、希望盡快予以批復，這樣擁有行政監察權，我想信訪工作會如魚得水，如虎添翼，工作會更好做。
三、學習、推廣吳旗縣信訪“三個結合”、“三位一體”的優秀經驗。
1、“三個結合”就是把信訪工作同宣傳教育相結合，濾布村務政務相結合，與經濟發展相結合。著力抓好宣傳教育和引導工作，把宣傳教育始終作為抓好信訪工作的重要環節，貫穿于信訪共作的全過程，把信訪工作抓在手上，落實在行動上，通過各種形勢廣泛宣傳，多渠道、多角度、深層次增強公民法制認識、政策認識和道德素質。
2、發展經濟是解決各類問題和矛盾的基礎。以抓經濟發展，抓信訪促穩定的思想，把信訪工作與經濟工作同部署、同考核堅持“中心工作做到哪里，信訪工作就跟到哪里”的原則，讓信訪部門提前介入共同參與，著力解決影響發展經濟的突出問題，為延川經濟社會以健康快速發展創造穩定環境。
3、建立、推廣“三位一體”信訪工作隊。信訪、綜合、司法相互聯系，相互制約，認真分析三者的聯系和矛盾所在，能更好地解決促信訪問題。四、爭取領導重視，原創：
gongwen123為信訪工作創造有利條件信訪局在全縣各單位是沒實權，沒外余收入的非“業務”單位，有好說的，沒好吃的，如何提高信訪局的地位和為信訪局創造更好的條件，我的作法是三個主動：
一是主動向主要領導和主管領導匯報工作，贏得領導的重視和認可；
二是主動出擊解決糾纏領導和重大難案件，贏得主要領導對信訪工作的督查和對信訪干部的信任。
二是主動聯絡，贏得領導、部門的支持與配合。爭取領導就是為了主動領導，掌握工作的主動權，“三個主動”收到了“三個提高”：
一是信訪干部的待遇提高，n123.除提拔使用4名干部外，每年都有市、縣頒發的各類獎項，落實了崗位津貼，為每個干部補助通迅費30—50元，兩年先后有4名大專文憑的干部要求調入信訪局，增強了召集力。
二是信訪局地位提高?？h上明確了一條：
涉及信訪問題，信訪局調任何單位都必須無條件服從，主要領導必須按時趕到。把信訪工作列入綜合考核的一項硬性指標，與經濟工作同安排、同檢查、同考核。
接找領導上訪的群眾減少了。五、大力創建無信訪鄉鎮建設，在信訪工作基礎較為好的鄉鎮，廣泛搜集經驗，并將其大力推廣，力爭將全部問題解決在基層，一切矛盾化解在萌芽狀態，從而推動實現創建無信訪縣的大目標。
六、充實信訪力量，培養優秀后備干部。針對基層信訪基礎薄弱，缺偏少人的現象，縣委按照上面精神，在全縣各單位選拔優秀后備干部分期派到信訪部門工作，一是充實信訪力量。
2xx0年底，當涂供電局改制為當涂供電公司,2xx2年3月選舉產生第一屆當涂供電公司黨總支委員會。黨總支委員會現由委員組成(黨總支書記一人，副書記一人)，專職政工人員。
公司黨總支隸屬于縣經貿委黨委，在縣經貿委黨委和馬鞍山供電公司黨委雙重管理下開展工作，現有直屬黨支部，黨小組，黨員10(其中預備黨員1)。
公司黨總支緊緊圍繞公司中心工作，抓住機遇，加快發展，切實加強黨的基層組織建設，進一步開創黨建工作的新局面。形成抓黨建、抓廉潔勤政、抓精神文明建設、抓思想政治工作的良好氛圍。
增強素質，提高黨務工作者工作能力。為更好地發揮黨員、黨組織凝聚力和號召力，黨總支從落實各項制度入手，堅持政工例會、黨支部目標管理、民主評議黨員及黨內民主生活會制度。一是定期召開政工例會，布置工作任務，交流工作經驗，通報工作情況，匯報職工的思想動態，檢查工作落實情況。政工例會已成為黨總支連接職能部門和各支部的橋梁。二是加強提高黨務工作者的工作能力，舉辦了黨支部書記、委員學習班，學習基層黨組織基本工作方式及基本工作方法，繪制了《黨費收繳流程圖》等十余個黨務工作流程圖，并逐一進行講解。通過培訓學習，基層支部委員很快的熟悉基本黨務工作。
規范管理提高基層黨支部戰斗力。為了規范基層黨支部工作，公司黨總支制定了《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價辦法》及《當涂供電公司基層黨支部工作目標評價細則》，從思想建設、組織建設、作風建設、黨員管理和加強思想政治工作五個方面二十個小項對基層黨支部基礎工作進行規范，每季度組織對工作開展情況進行考核?；鶎狱h支部各項工作得到了有序的開展，增強了黨支部的工作能力。
認真做好黨員發展工作。按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和“成熟一個發展一個”的原則，深入做好在青年、生產一線和黨的力量薄弱的地方發展黨員工作，改善黨員隊伍的結構和分布，嚴格執行黨員發展的程序和規定。在發展工作中，認真執行“發展黨員工作細則”、“發展黨員公示”制度，嚴把入口關。全年發展的x黨員，均進行了公示，提高了發展黨員的透明度，強化了發展黨員工作的監督和制約機制。
不斷學習，樹立科學的“三觀”。堅持黨總支中心組學習制度，不斷促進領導班子思想政治建設。黨總支在全年學習中，主要把握三點，一是明確學習目的，周密的。
學習計劃。
切合時事要求，按計劃組織中心組成員學習。二是改變單一集中學習的模式，強調集中學習與自學相結合，豐富學習內容。三是健全學習制度和組織，明確職責，保障學習的實現，實施參學人員簽到制。20xx年，我黨總支共組織集中學習1，參學人員每人自學時間約計60小時，參學率為98以上，保證了學習任務的完成。
團結協作，保證領導班子的戰斗力。一是堅持民主集中制，強化集體領導觀念。二是領導班子成員之間互相尊重，互相支持，顧全大局。三是正確處理好黨政兩個“一把手”的關系、正職與副職的關系、分工與協作的關系、信任與監督的關系、求同和存異的關系、批評與自我批評的關系。如今，當涂供電公司領導班子成為思想上相互學習、政治上相互幫助、組織上相互監督、作風上相互促進、工作上相互支持、利益上相互謙讓、感情上相互尊重的既有民主，又有集中，既有統一意志，又有個人心情舒暢的戰斗集體，呈現出相對穩定有序的平衡狀態，班子成員充分發揮聰明才智，集思廣益，優勢互補，形成合力，提高了班子整體效能。
加強監督，狠抓班子廉潔自律。建立健全各項監督約束機制，以黨總支委民主生活會為抓手，以執行領導干部個人重大事項報告、個人收入申報、責任追究制度為手段，不斷加強對領導班子監督和約束。堵住源頭，全面貫徹黨風廉政建設。
責任書。
一是健全了責任機制，保證了黨風廉政責任書的落實，全面落實了市公司黨委黨風廉政建設的目標任務，明確各級領導、部門的責任范圍和承擔任務、職責范圍二是健全工作機制，保證黨風廉政建設責任書的落實為保證責任書內容的切實落實，嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，將“責任書”內容分解，職能部門以《部門責任分解和承擔書》、支部以與班組層層簽訂的形式，形成一級抓一級，一抓到底的工作機制三是健全考核機制，實行了黨風廉政風險保證金制度，保證黨風廉政責任書的落實堅持執行《當涂供電公司黨風廉政責任書考核辦法》，黨總支對全公司各單位責任書落實情況每半年進行一次全面考核。
妥善處理考核結果，向管理制度要實效，力求實現最好的管理效果。在中層干部的選拔和任用上，公司黨總支始終堅持公開、公平和公正的原則，嚴把公開推薦、資格審查、考核、考察四個關口，用人唯賢，用人唯專，用人唯能。黨總支結合2xx2年中層干部考核結果，提拔任用了x年富力強、德才兼備、工作業績較突出的同志擔任部門負責人，促進了公司爭先創優活動的進一步發展。加強干部任用的監督和約束，嚴格執行任前公示制度，尊重群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持用好的作風選人，選作風好的人，保證任用干部的質量。
德能勤績廉，全面考核整體素質。黨總支對干部考核從德、能、勤、績、廉四個方面入手，避免以偏概全。德，主要指政治態度、思想品德和社會公德，廉潔奉公，遵紀守法，以及思想作風、工作作風、領導作風和生活作風情況。能，主要指思想水平，工作能力和業務專長。思路清晰開闊，理論水平和政策水平，綜合分析判斷能力，計劃組織管理能力，工作中有創見，有魄力，有辦法，能夠打開局面。勤：主要是指工作態度和勤奮敬業的表現，遵守工作紀律，正常出勤，精力充沛?？儯褐饕侵嘎男新氊熐闆r，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益，廉：主要是清正廉潔，帶頭執行黨風廉政建設責任制，嚴以律己、以身作則，自覺接受黨內、外監督。
加強培養，加強后備干部隊伍建設。以人為本，為后備干部的工作、學習和生活創造環境，提供條件，營造學習氛圍，建立協調高效的工作機遇，凝聚人心，鑄造親和力和凝聚力，營造尊重人才、愛護人才、培養人才的良好氛圍。嚴格執行《后備干部選拔培養制度》，建立公司后備干部人才庫，對后備干部實行動態管理，結合對干部的考核和考察情況，對后備干部進行調整和充實，優勝劣汰，加強對后備干部的培訓和崗位交流。
建章立制，確定精神文明建設新目標。制定了“精神文明建設十五規劃”“企業文化建設十五規劃”、“企業文化建設實施細則”，確立精神文明建設的指導原則、工作目標、基本任務和保障措施，使得公司精神文明建設有章可循。為確立企業核心價值觀，激勵全體員工團結務實，拼搏進取，公司黨總支進行了企業精神評選活動，最終確立了“超越自我，奮力爭先”的企業精神，并進一步確立了機關部室工作理念，員工的向心力和工作責任心得到極大提高。
拓寬思路，探索精神文明建設新途徑。一是加強學習，制定了年度學習計劃和月度學習計劃，通過教育培訓、政治學習、學習型企業創建活動等載體，對職工進行“三德”、“三觀”、“三主義”教育，提高職工的思想政治素質，二是有效發揮榜樣的影響力。開展了“每月一星”的評選工作和迎峰度夏先進事跡評選，用大家身邊的事跡來教育感染大家，營造出一個激勵廣大職工學先進、趕先進、爭當先進的好氛圍。三是充分利用宣傳載體，利用《馬鞍山供電報》、《創建工作簡報》、宣傳櫥窗等渠道，宣傳公司大事、要事、好事，營造積極向上的工作氛圍。積極向外投稿，宣傳公司三個文明建設的新成果，樹立企業良好的社會形象。
1、發揮工會作用，凝聚員工力量。
20xx年，公司黨總支以促進企業精神文明和政治文明建設為重點，不斷強化工會作用。一是指導工會開展好企業政治文明建設，主要包括堅持和完善職工代表大會制度，履行民主管理制度，深入推行司務公開和履行民主評議干部制度，深入貫徹平等協商集體。
合同。
制度等。二是以職工教育和勞動競賽活動為載體，推動文明行業創建活動深入發展。開展了以安全生產為基礎的安全教育培訓活動，如觸電急救、安全警示、技能培訓等學習;開展了以提高職工文化水平和技術能力的職工教育，鼓勵職工自學成才;協同上級有關部門開展了“迎峰度夏”安全生產競賽和以“加強宣傳培訓、促進安全生產”為主題的“安康杯”競賽活動，在全公司范圍內開展“先進工會小組”、“工會積極分子”、“五好文明家庭”和“雙文明職工標兵先進生產工作者”的評選活動。三是通過第三屆職工籃球賽、青年職工書法展、攝影展和棋類比賽等豐富多彩的職工文體活動，促進企業文化建設和精神文明建設的健康發展。
2、創新創效，積極支持共青團開展工作。
公司黨總支歷來十分重視團委工作，積極發揮團組織在企業服務大局、服務中心、服務青年工作中應有的作用，黨總支主要領導經常直接過問團青工作，先后多次與部分團員促膝談心。公司團委在黨總支的直接領導和關心下，結合行業實際，以貫徹落實團中央關于“推薦優秀共青團員作黨的發展對象”及“推薦優秀青年人才作干部培養對象”為切入點，以支部建設為重點，加強團的組織建設，做好團的基礎性工作;開展網絡競賽、征文比賽和演講比賽、“崗位交流”座談會、“學雷鋒，送溫暖”等多種形式的崗位培訓、崗位競賽和青年志愿者行動;開展了趣味跳繩比賽、計算機應用大賽、青年職工書畫比賽等豐富多彩的文體活動;成立了“足球俱樂部”，開辟了“足球天地”論壇，豐富青工業余文化生活。
深入開展創建“青年文明號”及爭當“青年崗位能手”活動，樹立良好的供電企業形象和青年能手形象。通過深入扎實推進團的建設和一系列活動的開展，公司團委工作在20xx年有了新的突破。20xx年，營銷團支部榮獲全市“五四紅旗團支部”榮譽。
20xx年，公司黨總支一班人面對農電體制改革的新形勢和新局面，面對“非典”和迎峰度夏的新困難和新挑戰，勇于探索，富于創新，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用;全體黨員在黨總支領導下，樂于奉獻，充分發揮了共產黨員的先鋒模范作用，使得公司各項工程呈現出良好的發展態勢，公司先后獲得省公司“×××縣級供電企業基礎管理先進單位”、“雙文明”單位、“20xx年度安全生產先進單位”榮譽稱號以及省工商局、省消協“誠信單位”、“消費者滿意的水、電、氣服務單位”、“維護消費者合法權益先進單位”等榮譽稱號，公司順利通過國家電網公司一流縣供電企業考評驗收。
各位領導：
你們好，我代xx黨委和全體員工向各位領導親臨我單位檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面我就黨建工作開展情況向各位領導匯報如下：
是負責和銷售任務的國有企業，銷售的品種主要是和,xx19萬噸?，F設黨支部兩個，黨小組三個，有員工87人，其中黨員45人，占員工總數的51%。幾年來，在公司黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，努力實現黨建與儲存和輪換同步發展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創新工作，實現了“三個維護”、“兩個確?！钡娜蝿漳繕?，促進了農民增收。xx黨委先后榮獲“先進基層黨委”、“規范化管理先進單位”、“精神文明先進單位”等稱號，共有12名黨員被上級評“優秀共產黨員”。
以“四好領導班子”建設為目標，從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下，領導班子的整體素質有了新提高，規范化管理有了新進步，企業效益有了新提升。一是按照“規范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺，充分發揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領導核心作用，推動了糧食收購、銷售和儲存各環節工作的開展。三是加強中心組理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度，著重以科學發展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容，堅持用正確的理論武裝頭腦，指導經營工作有效開展。四是開展實踐活動。按照上級黨委的要求，幾年來，廣泛開展了“保持共產黨員。
先進性教育。
”、“四好”領導班子、“創先爭優”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富，取得了看得見、摸得著的效果，增強了班子的發展能力。
xx黨員占員工總數的比重較大，黨員作用的發揮直接影響單位的全面建設和整體發展，為此，我們從實際出發，加強對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員素質。一是建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業務等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學習教育。二是典型帶動。在黨員中開展了“黨員先鋒崗”、“雙帶”等活動，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，使群眾學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、干在先，贏得了各項工作主動。三是注重對黨員的培養使用。實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養和考察，對優秀的黨員在任職、交流等調整中率先考慮。堅持“走出去、請進來”的方法，抓好黨員的業務培訓，使黨員成為各項工作的生力軍。幾年來，舉辦各類培訓班15期，培訓員工120人次，有效地為企業發展提供了人才保證。
充分利用五四、七一、國慶、元旦等重大節日，組織廣大黨員開展傳統教育和文藝聯歡、知識競賽等活動，寓教于樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活，以創建“文明示范庫、和諧企業等活動為平臺，在活動中境況黨員勤奮創業的精神，凝聚、動員和鼓舞廣大黨員群眾，進一步鞏固黨支部的群眾基礎，使全員在穩定和諧的環境中干事創業，促進了企業整體工作的不斷進步。
我們將根據公司黨委的統一部署和安排，進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度拓展，更好發揮先鋒模范作用，以“科學發展創先進，求真務實爭先鋒”為活動主題，以建立“四好”班子和“四優”隊伍為目標，堅持抓好“三個結合”：一是與規范化、標準化、精細化工作相結合。以做好技術推廣、人員培訓和倉儲管理工作為基礎，推動管理業務工作，促進“規范化管理責任、示范”活動的開展。二是與黨員的崗位特點相結合。要求全體黨員認真履行職責，在各自崗位上爭先鋒、當模范，爭先進、創業績，積極開展“崗位作貢獻，建功”活動。三是與各項黨建工作相結合，開展多種形式“創先爭優”活動。努力通過全面開展爭先創優活動，努力加快我單位規范化、標準化、精細化管理工作進程，充分發揮黨委核心領導作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加快提升我單位全面建設工作水平，積極推進管理事業和當地經濟的健康有效發展。
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