<menuitem id="an1j4"></menuitem> 自查報告是一種自我反思的方式，可以幫助我們發現問題并提出改進的措施。以下是一些典型自查報告的范文，通過閱讀可以更好地理解自查報告的寫作特點和要求。
按照省、市婦聯的工作要求，我賓館“巾幗建功”領導小組于十一月下旬對賓館“巾幗文明崗”進行了自查，效果較好，全部符合建崗要求，現將具體情況匯報如下：
本次自查的“巾幗文明崗”共有四個，本崗位全部是女性，且主要領導也全部為女姓。雖然他們工作很忙，但具體工作都落實得很好。他們都有明確的規章制度及獎懲辦法，要求每位員工遵守，以此來樹立良好的行業形象，堅持建立日常操作制度、監督考核制度、責任追究制度，使全體成員有章可循、有規可依，同時，還采取了考核制、考勤、小單位領導值班制、末位淘汰制、意見簿、投訴熱線等措施，樹立了賓館優質服務的形象。
自開展創建活動以來，各“巾幗文明崗”始終堅持以人為本、把深化學習作為加強女工隊伍建設和提升女工素質的一項重要工作來抓，除了每月組織業務學習以外，時常開展崗位培訓，不斷提升廣大女工的業務操作技能。另外，各部門還積極鼓勵女職工參與學歷教育，號召他們自學成才，不斷提升女職工的文化素質。
各“巾幗文明崗”都是服務部門，為立足服務，打造文明新品牌，她們的確狠下了一番功夫。實現了服務功能的最大化，極大的方便了住宿客人。并實行貼心化服務。為了真正傾聽客人的心聲，更好的為客人服務，實行了“領導接待日”制度，每月都安排了接待日，現場為客人解決實際問題、督察服務質量。
各“巾幗文明崗”在立足崗位，不斷提升服務水平的同時，利用自身優勢，不斷拓展工作領域，大力開展部門共建活動，為促進社會和諧發展起到了十分積極的推動作用。
近一年來，我賓館女姓積極發揮主觀能動性，大力開展了“巾幗文明崗”創建活動，在上級婦聯和縣“巾幗建功”領導小組的大力支持下，開展了一系列的行之有效的工作，取得了一定的成效，特別是通過各崗臺創建活動的輻射帶動，在全賓館上下進一步形成了做事創業的熱潮，有力的彰顯了女性在經濟社會發展中不可或缺的作用，但我們的工作離上級的要求仍有較大的差距，在今后的工作中，我們將立足現實，著眼長遠，不斷提高各巾幗文明崗的創建和管理水平，不斷提升我賓館婦女工作的水平再上新臺階。
賓館餐飲部中餐廳主要成績xx賓館是非公有制企業的四星級酒店，餐飲部中餐廳是賓館服務經營的三大支柱之一，現有廳面服務人員52人，女員工47人，占總數的90%。廳面經理林彩霞、領班以上女骨干14人，占廳面骨干人數的82%。
中餐廳在日常經營中堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“賓客至上，服務第一”的服務宗旨，堅持創新體制，創新觀念，倡導全體女員工樹立“熱愛本職，勤奮工作，優質服務”的職業道德觀，帶動員工積極為賓館爭創效益，為賓館的發展貢獻青春和智慧，充分展示新時代女性的風貌。
中餐廳十分重視服務品牌的提升，日常工作中，堅持多方面收集、采納客人的建議，靈活運用到服務中去，并根據不同時段推出各種菜式，價格適中，色香味俱全。而且千方百計的滿足客人的要求，力爭以個性化的服務贏得回頭客。今年9月份，中餐廳發動全體員工人人為改制后的賓館提合理化建議，有15位女員工提出合理化建議21條，其中女員工蘇偉霓還獲得合理化建議二等獎，受到總經理室的表彰。
員工獲得賓館評選的“五好女工”、“十佳微笑服務小姐”等榮譽稱號。
全體女員工在廳面經理林彩霞同志的帶領下，積極參與“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，形成人人都能成材和終身學習的新理念，增強學習能力，創新能力，競爭能力和創業能力，不斷提高女員工的綜合素質，為xx賓館事業發展做出新的貢獻。中餐廳被xx區委授予“青年文明號”、被市總工會、市婦聯授予“巾幗文明示范崗”、被廣東省總工會授予“南粵女職工文明崗”的光榮稱號。
檢務科始終堅持以深化服務一流,管理一流,人才一流和業績一流為目標,以崗位建功,奉獻社會為重點,樹立了國檢衛士的良好形象,為改善福清投資軟環境,促進福清外向型經濟發展作出了一定的貢獻.
檢驗檢疫是行政執法單位,被譽為”國門衛士”,肩負著保護外向型經濟健康發展的重大職責,把關是我們工作的前提,但服務也是我們不斷追求的目標.
服務環境方面:我們在檢務大廳各窗口各崗位設置了窗口職能指示牌;定期對巾幗文明崗服務宣傳欄進行更新;對外公示監督臺及監督電話;對辦事指南卡,巾幗文明崗服務卡進行規范更新印刷并做到主動發放;為服務對象提供便民服務,提高了檢務窗口的良好形象,用戶滿意率高.
服務措施方面:多年來,檢務科不斷出臺了服務福清市經濟工作的舉。
措,制定了服務企業加快通關的措施,推行”一站式服務”,”一個窗口對外,一次告知”等,將”全天候24小時預約”,”無假日”服務,”急事急辦,特事特辦”落到了實處.同時,科室在總結工作經驗的基礎上積極探索出各項便利企業的措施:推行無紙化報檢的方案,準許了42家信用良好,進出口業務量大的企業進行無紙化報檢;開展產地證簽證無紙化申報;開展直通放行工作,對經由廈門口岸出口,符合直通放行條件的貨物經檢驗檢疫合格后直接簽發出境貨物通關單;推行了”綠色通道”,對重點,大型企業開設專窗,對信用良好的出口企業采用”快速核放”系統,不但達到了全面提速的目的,還為企業節約了大量的經費.
同時,檢務科還積極引導廣大青年開展扶貧幫困,捐資助學活動.近年來,已多次為貧困學生,困難職工,受災群眾進行捐款,利用信息優勢,幫助貧困青年尋找就業崗位.
度建設,實施規范服務.
福清局歷屆領導都非常重視檢務窗口的建設,始終把窗口建設列為局文明單位建設的一個重點來抓.檢務科人員年輕,年輕女性多,但面臨的工作量卻極為艱巨,通過窗口建設,不僅能全面提高青年們的素質,而且能激發大家的熱情和工作積極性.為此,福清局黨組要求大力開展”巾幗建功”活動,制定創建工作規劃和活動計劃,加強組織,指導,協調,加大創建工作的經費投入,在人力,物力方面予以了傾斜和保證,并及時給予有力的指導幫助,確保了創建活動有條不紊,創建內容常新,增強了窗口創建的活力和動力.通過開展一系列的教育學習和創建活動,結合檢驗檢疫工作實際和特點,提出以”獻身檢驗檢疫,立足崗位建功”為主題口號,明確了奮斗目標,在科室形成了奮發向上的良好風氣.
日常管理制度》,《科室服務公約》,《崗位責任制》,《崗位培訓計劃》等,在目標量化,日常監督,運行保障,績效激勵等方面形成了一整套有效的工作管理機制.同時,以績效考評為抓手,細化任務,目標和標準,量化考評標準,強化內部管理,構筑起更完善的工作質量控制體系,有效地推動了”巾幗文明崗”創建和各項工作的開展.
為踐行執法為民的思想,營造文明和諧的檢驗檢疫報檢環境,保證檢驗檢疫服務質量,不斷提升服務對象的滿意度,科室結合檢驗檢疫工作實際和女性特點,率先在全省系統內制定并實行《檢務工作服務規范》,從窗口人員的儀容儀表,舉止禮儀,言語禮儀,工作接待,工作禁忌等方面制定了詳細的對外服務規范,還邀請了禮儀專家講授公務員禮儀要求,規范了窗口服務要求,營造了一個文明,和諧的報檢環境,取得了良好的成效,得到各級領導及相關企業的好評.
位能手,提升人才素質.
檢務科現有12名工作人員,其中女性9名,占75%,科室主要領導為女性.黨員5名,大專以上學歷8名,研究生1名,人員素質較高,在日常工作中,以提高人員綜合素質,培養崗位能手為出發點,進一步優化人才隊伍.
堅持以科學的理論武裝人.制定員工教育培訓計劃,營造好學上進氛圍,組織和引導女性干部職工認真學習科學理論.堅持以科學文化知識充實人.認真開展學科學文化知識和崗位練兵活動,努力提高隊伍整體素質.堅持用正反兩面典型和案例教育警示人.既用社會先進個人事跡教育引導干部職工,又注重用本系統先進個人的感人事跡來教育鼓舞干部職工,同時通過舉辦預防職務犯罪專題講座等方式,教育干部職工從中吸取教訓,做到警鐘長鳴.堅持以健康向上的活動陶冶人.組織科室女性干部開展多種多樣的健康有益的群眾性文體活動,既活躍了文化娛樂生活,又陶冶了的思想情操.2001-xx年全科9人次被評為省,市級先進個人,6人次被評為福清市優秀團干,5人次參加本系統組織的”崗位能手競賽”并獲獎,另有3位女職工得到提拔任用.
的發展,得到了地方政府,港口,企業等有關單位的好評.
xx年初檢務科獲評2002年度”省共建文明口岸先進示范窗口”,同年獲評福建省級”巾幗文明崗”榮譽稱號;2001至xx年科室連續8年保持國家級青年文明號榮譽稱號;xx,xx年被評為”福清檢驗檢疫局先進集體”;xx年4月,在距北京奧運會開幕式100天之際,被授予”全國巾幗文明崗”榮譽稱號.
在近幾年的創建工作中,我們這支”巾幗文明崗”隊伍為福清國檢窗口形象的樹立發揮了重要作用,也取得了較好的業績.但我們也充分認識到,成績只能代表過去.今后,我們將繼續以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,立足崗位,開拓創新,銳意進取,為推進海峽西岸現代化先行區建設作出新的貢獻!
蕪湖市社會保險支付中心是人力資源和社會保障系統窗口單位之一，負責全市養老保險和失業保險待遇審核計發;養老、失業保險基金支付業務及離、退休人員社會化管理服務等多項工作。中心現在崗職工34人，其中女職工21人，占職工總數的62%;女領導2名，占領導職數的50%。中心于2019年2月創建為市級“巾幗文明示范崗”，建成三年多來，在上級主管部門的關心和指導下，中心以“建文明崗位，樹巾幗形象”為。
口號。
積極組織引導女職工立足本職崗位內強素質、外樹形象、團結拼搏、勤奮工作充分發揮了“半邊天”的作用有力地推動了中心各項工作的蓬勃開展使“巾幗文明崗”創建活動再上了新臺階。2019-2019年創建工作碩果累累先后獲得了“蕪湖市第十屆文明單位標兵”、“人力資源和社會保障系統優質服務窗口”、“2019年度社會保險基金分析工作先進單位”、“2019年度全省養老保險經辦工作目標考核‘優秀單位’”、“廉政文化建設示范點”、“2019-2019年市直機關工委創先爭優活動先進基層黨組織”、“敬老文明號”、“共產黨員示范崗標兵”等榮譽稱號。中心結合工作實際按照通知要求及考核標準認真扎實的開展了自查工作現將有關情況報告如下：
中心高度重視“巾幗文明崗”創建工作，加強組織領導，建立健全了一套完備的巾幗創建工作體系。一是成立創建工作領導小組，由中心主任任組長、工會主席任副組長，由婦女委員和科室主要負責人擔任成員，并在人力、物力、財力等方面對創建活動給予大力支持。二是將活動納入單位全年。
工作計劃。
把創建活動與各項工作同研究、同部署、同落實、同考核;把創建活動貫穿到窗口服務、政務公開、內控管理等工作之中;把創建、鞏固、提高三者有機結合起來。三是組織全體職工認真學習創建活動的有關文件通過召開專題座談會等方式謀劃創建具體方法措施制定了《蕪湖市社會保險支付中心創建“巾幗文明崗”實施方案及實施細則》、《關于在中心開展“巾幗文明崗”創建活動的通知》明確創建活動意義、目標、程序計劃、具體措施等使創建工作規范化、制度化從而形成創建的長效機制真正把“巾幗文明崗”創建工作為組織、教育、宣傳、服務婦女群眾的有效載體通過不斷深化和推進“巾幗文明崗”創建活動提高婦女綜合素質、激發婦女創造活力、促進婦女崗位建功。
1、優化服務環境。為實現崗位有規范、辦事有標準、個人形象好、行業風氣正的目標，花大力氣改善窗口服務環境，以凈化、美化、優化為重點，保持服務大廳清潔衛生、整潔優美、舒適安全，物品擺放有序，展示牌(板)規范整齊。同時，完善服務配套設施，修改印制各項業務經辦須知，供群眾取用。開辟精神文明宣傳欄，積極宣傳xx屆三中全會會議精神，宣傳社會主義核心價值體系、中華傳統美德，張貼文明溫馨提示標志、標識，創造良好的人文環境。
2、強化考核監督。中心先后共制定和創新20多項。
規章制度。
完善了管權、管人、管物、管財、管事等重要崗位制度建設使各項業務工作和窗口服務有章可循有規可依做到了用制度管人用制度管事按制度辦事。認真推行《支付中心政務業務公開制度》、《支付中心服務承諾制》、《支付中心首問責任制》、《支付中心服務窗口ab崗責任制》、《支付中心問責制度》等用制度來規范窗口工作人員的服務行為。按照首問接待、首次辦理的要求對群眾提供的材料認真審查做到一次性明確告知受理的所有要求和注意事項;設前后臺一站式服務確保服務的連續性。同時推行“三亮”向社會“亮標準”“亮身份”“亮承諾”將崗位的工作要求向服務對象明示自覺接受社會和群眾監督確保辦事公開透明公平公正陽光操作使企業退休、失業人員在窗口辦理業務時更方便快捷不斷提高人民群眾的滿意度。堅持不懈地開展“服務之星”和“委屈獎”等評優活動以此來弘揚正氣鼓勵先進特別是對工作中寧可自己受委屈也不讓單位形象受影響的同志授予“委屈獎”寬慰其心靈并將工作人員服務優劣與月度績效和年終評先相掛鉤。在強化內部考核制約機制同時中心將“巾幗文明崗”成員的照片、文明服務承諾、服務用語、服務忌語均擺放或懸掛在服務大廳醒目位置向社會公示服務監督電話設立了“巾幗文明崗”意見箱廣泛接受社會監督。通過內部嚴格考核和外部有效監督來確保各項工作有序展開。
3、加大教育培訓。圍繞職業道德、態度、技能、紀律、作風、責任等，開展系列培訓。一是在政治學習中認真研討黨建黨史相關文獻，引導婦女黨員干部講黨性、重品性、做表率，忠誠黨的事業，自覺規范為廣大退休人員和失業人員服務行為。二是在業務學習中集中學習涉及本單位業務的七大塊內容，不僅包括政策要點還包括操作實務，力圖使廣大女職工對中心各項工作有全面深刻的了解和把握，提高各科室協調協作的能力，更好地服務于人民群眾。通過教育、培訓，提高了女職工業務技能、規范了服務行為、增強了服務意識、樹立了行業新風，對創造中心一流的服務環境起到了很好的促進作用。
4、注重細節文明。中心強化細節文明，從細節上規范服務，在服務中體現真情。開展“全體職工學禮儀”和“文明禮儀在崗位”實踐活動，普及禮儀常識，規范窗口工作人員一言一行。認真編制21條文明用語，從接聽電話、接待來訪、辦理業務等方面進行語言規范。通過文明禮儀講座，引導窗口工作人員學禮儀、用禮儀，使窗口工作人員一言一行得到了訓練與規范，做到禮貌待人、“溫馨窗口、微笑服務”。兩年來，好人好事層出不窮，得到了人民群眾充分認可，先后收到人民群眾。
表揚信。
感謝信。
十來封，錦旗數幅，以及《大江晚報》公開表揚。在全市窗口行業規范化服務暨文明禮儀展示大賽中，我中心代表隊榮獲二等獎。
5、創新服務載體。一是把創建活動與為民服務辦實事有機結合起來。中心主動牽頭，與市財政、地稅、人民銀行密切配合，通過聯合評審的方式在市區范圍內授權八家商業銀行作為社會保險基金收繳、存放和養老金發放的代理銀行。此舉有效地解決了市區10多萬個體參保人員繳費難和12萬多離退休人員領取養老金排隊等待時間過長問題，使廣大個體參保人員和企業退休人員在銀行繳費、領取養老金更方便、更快捷。同時，為解決定居在上海市的蕪湖市企業退休人員領取養老金手續費問題，與中國銀行股份有限公司蕪湖分行及中國銀行股份有限公司上海中銀大廈支行聯系，開通了中國銀行與蕪湖社保機構解決退休人員在異地生活支取養老金綠色通道，由中國銀行股份有限公司上海中銀大廈支行進行異地養老金發放。戶口遷入上海市的蕪湖退休人員可以直接在上海當地指定銀行辦理開戶手續，免收相關費用，得到了居住在上海的退休人員一致好評。目前，已有1000多名居住上海退休老同志辦理開戶換卡手續。二是把創建活動與轉變工作職能有機結合起來。建立了退休審批“三審三公示兩預約”制度。不僅最大限度地保證了退休審批的公正、公開、公平，而且對不符合退休條件的人員主動預約溝通，變過去“被動式”接訪為“主動式”預約接待，當面逐一說明原因，做好解釋工作，把矛盾化解在最基層，取得了群眾的信任，受到了群眾廣泛的歡迎。三是把創建活動與工作方式創新有機結合起來。為進一步規范基本養老金社會化發放工作，堵塞虛報冒領漏洞，防止基金流失，按照以人為本的理念，著力在細節上改善服務，積極探索退休人員養老保險待遇領取資格認證工作的新機制。對不同類型的認證對象采取不同的認證方式(上門認證、電話認證、信函認證、視頻認證等)，得到了廣大退休老同志的理解和支持。
通過以上措施進一步規范了服務行為、優化了服務流程、美化了服務環境、改善了服務細節，增強了中心干部職工服務意識和業務經辦能力，樹立了中心良好社會形象，提高了辦事群眾對中心工作的滿意度，使為群眾提供優質、溫馨的服務真正落到實處。
1、中心將加強學習型黨組織建設與創建“巾幗文明示范崗”活動相結合，認真開展“讀書月”活動。在讀書時間安排上，強調堅持日常自讀與集中研讀相結合。在書目選擇上，除精讀“讀書月”推薦書目外，重點選讀馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀有關的理論書籍和緊密聯系自身工作特點的業務書籍，中心還將讀書活動與學習xx大會議精神相結合，通過組織學習《xx大報告》和黨的xx屆三中全會精神，切實把黨員干部的思想和行動統一到會議精神上來，統一到中心目標任務上來。在個人薦書方面，要求介紹自己閱讀的好書，包括書的主題思想，大致內容、推薦理由等，通過好書的推薦與分享引起廣大職工閱讀積極性，形成“讀好書、好讀書、讀書好”的共享氛圍。
2、中心鼓勵廣大女職工積極參與理論研究和文體活動。2019年在征集調研論文活動中，中心三位同志分獲優勝獎、優秀獎、一等獎，中心獲得優秀組織獎。兩位女同志參加了市局組織的“我為人社事業做貢獻”主題演講比賽，分獲二等獎和優秀獎。2019年，我中心袁莉同志代表市人社局參加市直機關演講比賽獲一等獎，后又作為市直機關選手參加市總決賽榮獲三等獎。在“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣”學習教育中活動，中心代表市局參加了市直機關舉辦以此為主題的征文與演講比賽，并獲得了演講比賽三等獎、征文一等獎和三等獎的好成績。中心女職工組成的廣播體操隊和紅歌演唱表演隊在大型活動中展現的蓬勃向上、激情飛揚的精神面貌，得到了上級領導和群眾贊許與認可。
3、中心女職工積極參加社會公益活動，促進社會和諧。在扎實做好本職工作的同時，結合中心實際，不斷延伸優質服務的外延，開展一系列公益活動，進一步塑造了文明崗良好的社會形象。一是走進社區企業開展社會保險知識、社會保險法律法規咨詢宣傳活動，幫助企業培訓勞資管理、社會保險管理干部，提高他們的業務水平和政策水平。二是積極開展扶弱助貧活動，向社會弱勢群體、貧困地區、災區群眾送溫暖、獻愛心。每逢重大節慶日，中心巾幗文明崗成員都要到結對社區生活困難的居民家中進行走訪，為群眾送去節日慰問禮品，受到了群眾的熱烈歡迎。三是積極響應市、區兩級文明辦創建全國文明城市的工作要求，爭當文明志愿者，走上街頭，勸導交通文明，并及時向文明辦報送創建信息。
市社保支付中心作為女職工占絕大多數的窗口服務單位，一直把創建“巾幗文明崗”，當做一種肯定，一種榮譽，一種約束和一種鞭策。創建工作只有起點，沒有終點。中心決心用實際行動不斷鞏固創建成果，借助“巾幗文明崗”創建工作這一有利契機，強化“巾幗文明崗”品牌意識，為中心女職工搭建“崗位建功、崗位成才、崗位創新”的平臺，讓社會各界實實在在看到通過創建活動帶來的服務質量的提高，行業文明新風的變化，綜合素質的提升，使“巾幗文明崗”成為廣大女職工建功成才的陣地、單位文明的窗口、行業形象的樣板。
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我科20xx年被青島市衛生局授予“巾幗文明崗”稱號，幾年來，通過不斷地強化“巾幗文明崗”建設，充分發揮女職工作用，取得了可喜的成績。
1.全體崗位成員認真學習并踐行“三個代表”的中心思想，嚴格按巾幗文明崗的標準要求全面提高政治思想素質，每月堅持開展“三義”、“三德”、“四自”、“四有”的教育活動，聽取先進人物報告，觀看愛國影片，提高了醫德認識，增強了醫德自律。
2注重業務技能的提高，強化理論和技能訓練.通過每月開展崗位技能培訓和技術練兵活動，指定專人負責培訓記錄，成績合格率達99.5%。
3.大力開展滿意服務活動，對本科入院的各類弱勢群體進行全方位的照顧。和患者互動，病人滿意率達100%。
4.崗位成員誠實守信，能夠自覺奉獻社會，扶貧助困。積極為貧困地區人民和玉樹災區捐款多次，數額達4000多元。
賽，以及為慶?！?·12國際護士節”和五四青年節舉行的知識競賽活動，均取得了優異的成績。在醫院組織的運動會比賽場地上，也能看到我科室很多成員的颯爽英姿，這些活動豐富了女職工的業余生活。
7.工作中人人遵守服務規范，用普通話和文明用語，儀表端莊整潔，整個工作環境呈現出整潔、美觀、文明、有序的氛圍。
8.積極投入到醫院開展的創建“人民滿意的公立醫院”活動和“優質護理服務示范工程”活動。創建了一系列的措施和服務規范，改善并提高了護理服務質量，并取得了病人的好評。
9.成立了科室質量管理小組，定期進行護理質量檢查，發現問題及時反饋，由本人分析原因并提出整改措施，然后護士長提出意見。提高了護理人員的護理安全意識，杜絕差錯事故的發生。
10.社會監督制度，公開監督電話，自覺接受社會監督。
(1)科室醒目的位置懸掛“巾幗文明崗”標志，公布監督電話，真正做到透明、公開、公正。
(2)透明收費，堅持每日發放一日清單，嚴格按照青島市醫療衛生收費標準做到應收不漏，不亂收費，使病人滿意。
(3)需報銷的患者，及時復印醫囑單并免費打印費用明細，爭取讓患者現場報銷。
(4)發放滿意度調查表，設置意見薄，自覺接受社會監督。
11.開展文化建設，進行有特色的便民服務，繼續打造“真誠關愛，健康普外”的科室品牌。
(1)繼續為每一位住院病人發放“溝通卡”，印有科室主任攜全體醫護人員對病人的問候和祝福字樣，及病人住院期間所分管的醫生、護士、主任、護士長等，加強了護患溝通。
(2)推出“無縫隙溫馨護理”活動，由責任護士負責住院過程的整個護理工作，使病人從入院到出院后的康復成為一個連續性一體化的過程。
(3)開展了特色醫療服務創新活動，病人輸血時將設計好的血型特殊關注卡送給病人，使病人能夠清楚的知道自己的血型，以防再次輸血時發生輸血反應。
(4)科室內設有便民服務區，有各種內容的服務指南和針、線、剪刀等，為病人提供便捷、溫馨的服務。
根據市“巾幗建功”活動領導小組《關于開展市級以上”巾幗文明崗“復查考核的通知》和《巾幗文明崗管理辦法》等有關規定，為進一步加強對“巾幗文明崗”活動的標準化、規范化、科學化管理，推動創建工作持續發展，區“巾幗建功”活動領導小組對全區1個(區國稅局計劃征收科)、2個省級(泉州正骨醫院急診科、區財政國庫支付中心)、2個市級(區檢察院公訴科、實驗幼兒園云谷分園)、2個區級(東湖街道銘湖社區、區湖心小學)和1個正在申報區級(福建海峽銀行泉州分行營業部)的巾幗文明崗進行了檢查，并以此為契機，完善崗位建設、查找自身不足，充分發揮巾幗文明崗的模范帶頭作用，推動了巾幗文明崗創建活動的深入開展?，F將有關情況匯報如下：
一、基本情況。
目前，xx區共有巾幗文明崗5個，省級17個，市級19個，區級17個，覆蓋了全區教育、衛生、計生、稅務、工商、政法、金融、社區、企業等系統和行業。各個單位都非常重視巾幗文明崗復查考核工作，把巾幗文明崗創建活動擺上本單位工作議事日程，在創建工作中把創崗目標與業務工作有機結合，開展了各具特色、主題鮮明的爭創活動，努力營造良好的創建氛圍。
二、檢查情況。
區“巾幗建功”活動領導小組高度重視“巾幗文明崗”創建工作和各項巾幗創新活動的開展，建立健全了一套完備的巾幗創新體系，并將活動納入單位。
工作計劃。
各巾幗文明崗單位把本職工作和巾幗文明崗創建工作結合起來，以巾幗文明崗創建工作作為組織、教育、宣傳、服務群眾的有效載體，不斷深化和推進巾幗文明崗創建活動，通過活動提高婦女綜合素質、激發婦女創造活力、促進婦女崗位建功，并在人力、物力、財力等方面給予大力支持區“巾幗建功”活動領導小組辦公室在各行業、各部門及各級巾幗文明崗自查的基礎上，組成了督查小組對部分巾幗文明崗進行了抽查其中，巾幗文明崗區國稅局征收大廳20xx年共受理納稅申報表1253006份，征收車輛購置稅67892輛，受理各類文書16930份，銷售發票9195057份，核銷發票9494752份，征收稅款46.7億，并圓滿完成了全市三分之一“營改增”納稅人轉型的各項工作。
2、完善制度，檢查監督，實行動態管理。
根據省、市婦聯有關文件精神，我們認識到必須加強活動的管理力度，用科學、統一、規范的管理辦法約束各個崗位。
第一，制表造冊，建立統一的檔案。
第二，要求每個行業或崗位必須成立創建巾幗文明崗領導小組。
第三，監督公示欄和目標管理細則必須上墻。統一的公示監督欄和不同崗位張貼于墻上，便于群眾監督和自我約束。
第四，兩年一度的統一檢查，采取明查暗訪的方式了解情況、反饋意見，使創崗活動上新臺階。
第五，實行動態管理。根據創建條件，對照硬件、軟件，達到要求的區級每年將表彰一批巾幗文明崗，并逐級推薦市、省、檢查、評比、表彰。省級巾幗文明崗泉州正骨醫院急診科以巾幗文明崗創建活動為主導，開展“微笑護士”評選活動，掀起一股向“廈航”學習的熱潮，倡導比、學、趕、幫、超，充分發揮先鋒模范崗位的作用，有效帶動其他崗位的創建。
3、深化主題，突出特色，豐富活動內容。
各單位、各行業突出巾幗文明崗開展活動，一是結合實際開展了豐富多彩的主題活動。省級巾幗文明崗區財政國庫支付中心通過召開報賬員座談會，廣泛吸取核算單位對中心工作的反饋意見，使每位工作人員切實做到想報賬員之所想，急報賬員之所急，提供優質、高效服務，樹立良好的行風、行貌;市級巾幗文明崗區檢察院公訴科建立法制宣傳教育基地，增強青少年守法意識，選派1名女性優秀檢察官擔任中小學法制副校長，并協助共建學校開設法制課堂、開展模擬法庭、制作法制。
黑板報。
分發青少年維權服務手冊及維權服務卡，促進在校安全健康成長;區級巾幗文明崗湖心實驗小學推行“333”教師形象工程，即：“三愛”—愛生愛崗愛校;“三正”—正師風正校風正行風;“三讓”—讓學生歡心讓家長放心讓社會稱心，樹立了良好的教師形象。
三、存在不足與改進的方向。
區“巾幗建功”活動領導小組辦公室，在對區級以上巾幗文明崗進行自查、督查過程中，對照《xx市、區“巾幗文明崗”考評表》，發現個別崗位存在不足，如：著裝不夠統一，禮貌用語運用不夠好，整理的材料不夠規范等，在今后的工作中，我們要進一步規范巾幗文明崗的創建，加強對各巾幗文明崗的指導力度，全力打造巾幗文明崗品牌，努力提升巾幗文明崗的社會認可度和美譽度，更好地促進和推動我區巾幗文明崗的創建工作。
根據市婦聯《關于轉發十堰市婦聯〈關于開展“巾幗文明崗”復核認定工作的通知〉的通知》文件要求，我校護理學院嚴格按照文件精神，認真對照十堰市“巾幗文明崗”復核認定細則，對我院近兩年來開展的“巾幗文明崗”創建活動進行了自查，現匯報如下：
護理學院現有工作人員33人，其中女同志27人，針對學院女同志多、教學與科研工作任務重的情況，1999年成立護理學系起，就開始創建了“巾幗文明崗”活動。為了確保此項活動有組織、有計劃地開展，護理學系成立了“巾幗文明崗”創建活動領導小組，經領導小組研究決定在辦公室、教學與學生辦、各教研室設立了“巾幗文明崗”。并結合工作的實際情況，制定了切實可行的“巾幗文明崗”
活動方案。
和
崗位職責。
通過開展活動，引導全院女職工立足本職、奮發進取、勤奮學習、多做貢獻在全院同志的共同努力下，護理學院在xx年至xx年期間取得了多項榮譽：xx年護理學院被評為“社會治安綜合治理先進單位”、xx年被評為“學校先進單位”、xx年被授予“學校紅旗分團委標兵”稱號、我院護理專業xx年被國家財政部、教育部確立為“全國高校特色專業建設點”;連續三年的學?！皟炐銓W生黨支部”、“畢業生就業工作先進集體”等。
為了加強對“巾幗文明崗”的監督和管理，促進護理學院文明建設和教學科研水平的提高，護理學院成立了由分黨委書記擔任組長的“巾幗文明崗”領導小組，活動由專人負責，并制訂了切實可行的活動方案和崗位職責，切實把“巾幗文明崗”創建活動納入了護理學院整體工作安排，把創建巾幗文明崗與“打造湖北省本科品牌專業”融合起來，做到統一布置，定期開展活動，以此來鼓勵全體婦女職工在自己的崗位上爭先創優，全面提高女職工的政治素質和專業素質。
三、積極參加創建各項活動。
護理學院在創建活動中，對照活動方案，明確責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，切實把“巾幗文明示范崗”創建活動納入本單位整體工作規劃。引導女職工積極參加各項公益活動。組織開展多姿多彩的“三八”婦女節慶?；顒?，加強了職工之間的交流溝通、增進了友誼。業余時間開展各種交心談心活動，分黨委書記定期深入到女教師家里、宿舍，了解情況、征求意見、解決困難，在職工生病、生小孩期間、婚嫁等籌集資金送上溫馨問候和祝福。全國優秀離退休先進個人、我院退休教師陳怡敏老人在生病住院期間，學院領導多次到醫院看望，并送去慰問金，為她送去了鮮花、營養品及全院師生的關心和問候。學院分黨委積極貫徹學校有關文件精神，關心學院教職員工身心健康，為更好促進各部門教職工之間的交流和合作，營造“健康，快樂，團結，向上”的工作氛圍，堅持每學期的周二、四開展教職工“我健康，我快樂”健身活動，健身活動開辦至今，得到了全院教職員工的積極響應，活動已開展了一年，取得了令人滿意的效果;為提高教師的業務水平，護理學院積極開展了新老教師之間的傳、幫、帶和青年教師之間的比、學、趕、幫，組織了多媒體教學比賽、教育教學方法培訓等，選送教師到澳大利亞進修學習;今年“5.12”國際護士節，是我院建院十周年，學校領導高度重視，精心組織了豐富多彩的十周年慶典活動，熊詩華、何平先同志被授予“終身榮譽獎”。慶典期間學院還組織開展了“技能操作比賽”“風采展示大賽”和“天使頌”等多項活動。
護理學院注重將巾幗崗創建與樹文明校風、端正教風結合起來，采取很多措施加強師德師風建設，開展集體主義思想教育、愛崗敬業先進模范事跡的學習如馮志遠等實際的學習，逐步形成了在平凡崗位上默默奉獻、吃苦耐勞、求真務實的優良作風。要求教師不僅是專業知識的授業者，更注重教育學生如何做人、如何作一名真正的白衣天使。教師們嚴于律己，處處作表率，時時為人師的，展現了新時期優秀教師的風采。教師們用真心、愛心時刻呵護著同學們，為他們排憂解難，為他們作人生路口上的理想燈塔和青春風向標，無微不至的關懷和耐心周到的服務使同學們感受到了家的溫暖。如每年我們都舉辦豐富多彩的活動慶祝五四青年節，與青年共同歡度節日;每逢中秋節都會舉辦外省籍學生座談會，并為他們發放月餅;冬季來臨，開展“冬季暖心，關愛無限”的活動，為學生發放越冬衣物和棉被。近三年我院教職工為學生捐款近萬元，衣物、生活用品等更是不計其數。我院的各位輔導員在工作中更是時時、處處用細節、關愛詮釋著服務育人、情感育人的內涵。分團委書記魏燕、輔導員程和平老師為使每位同學都能順利找到一個理想的工作，更是對學生付出了慈母般的細心關愛，朋輩般的悉心指導，辛苦的努力換回的是我院連續五屆本?？飘厴I生100%的就業率。護理學院的教師還特別關注大學生的心理健康教育工作，開展“用心開啟心靈之窗”系列活動，秉承“用心，就能開啟每一位學生的心靈之窗;用情，就能創建每一位學生的心靈家園”的理念，通過心理主題班會、團體心理輔導等共建學生的心理支持系統。
四、崗位創建內部管理規范。
護理學院自從爭創“巾幗文明崗”以來，嚴格按照“巾幗文明崗”創建活動方案，明確領導責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，把崗位職責、指標量化具體到人，每年積極開展各項活動，活動開展的有聲有色，做到了活動有文字記載，有圖片資料，并將創建崗位目標、崗位職責及開展的各種活動情況在局域網上進行宣傳，擴大統計局“巾幗文明崗”創建活動的宣傳力度，崗位創建活動的各種資料齊全，檔案資料完整、管理規范。
五、創建活動取得顯著成效。
通過深入開展崗位創建的各項活動，促進全體女職工開拓進取，團結奮進，鼓勵女職工在自己的崗位在爭先創優，全面提高女職工的素質，培養了一支政治堅定、思想過硬、作風扎實、業務精通、具有創新精神和創新能力的高素質婦女教師隊伍。女職工在不斷提高自身業務素質的同時，在教學和科研以及臨床服務中也做出了令人矚目的成績，她們高尚的師德情操、過硬的專業技術能力和優雅的儀表使她們逐漸成為鄖醫校園中的一道亮麗的風景線。
。
按照閩婦xx50號文《關于對全國級和省級"巾幗文明崗"進行復查考核的通知》精神，福清局檢務科對照《福建省"巾幗文明崗"考核標準》于5月20日—5月25日開展國家級"巾幗文明崗"創建活動自查，現將本次自查情況報告如下：
有良好的服務環境，服務功能齊全，服務程序簡化明了，標語醒目。有崗位責任制度，規范的行業服務標準和達標要求，制定并兌現服務承諾制制度。為服務對象提供優質，誠信，人文，高效服務，受到群眾好評，服務對象滿意率高。巾幗文明崗服務卡制作規范并主動發放。在解決本行業服務熱點，難點問題有創新措施，能及時處理改進群眾反映的服務質量問題，對服務對象提出的意見有反饋，有整改措施。積極開展扶貧幫困，捐資助學活動，利用信息優勢，幫助貧困青年尋找就業崗位。
巾幗文明崗牌匾，承諾內容，監督臺，監督電話均公開醒目上墻。結合檢驗檢疫工作實際和特點，開展"獻身檢驗檢疫，立足崗位建功"主題活動。局領導高度重視創建工作，把創建活動納入單位文明建設規劃，定期指導和檢查，專人負責和分管，為創建活動提供必要的支持，有明確的爭創計劃和目標，有細化的創建標準，有切實可行的學習，培訓，管理，考核和崗位責任制度。員工儀容整齊，行為規范，求實效。建立創建活動檔案，圖片資料，制作巾幗文明崗創建工作的dvd光盤。
科室現有12名工作人員，其中女性9名，占75%，科室主要領導為女性。黨員5名，大專以上學歷8名，研究生1名，人員素質較高，業務能力強，愛崗敬業，爭先創優，辦事公道，樂于奉獻。每年度組織員工開展崗位技能比賽，崗位練兵活動有部署，有成效。建立員工的考評機制，開展業務學習及測試。xx—xx年全科9人次被評為省，市級先進個人，6人次被評為福清市優秀團干，5人次參加本系統組織的"崗位能手競賽"并獲獎，另有3位女職工得到提拔任用。
工作任務完成出色，檢驗檢疫業務量位居全省系統前列。
社會影響好，集體榮譽多。xx年初檢務科獲評xx年度"省共建文明口岸先進示范窗口"，同年獲評福建省級"巾幗文明崗"榮譽稱號；xx至xx年科室連續8年保持國家級青年文明號榮譽稱號；xx年被評為"福清檢驗檢疫局先進集體"；xx年4月，在距北京奧運會開幕式100天之際，被授予"全國巾幗文明崗"榮譽稱號。
根據市“巾幗建功”活動領導小組《關于開展市級以上”巾幗文明崗“復查考核的通知》和《巾幗文明崗管理辦法》等有關規定，為進一步加強對“巾幗文明崗”活動的標準化、規范化、科學化管理，推動創建工作持續發展，區“巾幗建功”活動領導小組對全區1個(區國稅局計劃征收科)、2個省級(泉州正骨醫院急診科、區財政國庫支付中心)、2個市級(區檢察院公訴科、實驗幼兒園云谷分園)、2個區級(東湖街道銘湖社區、區湖心小學)和1個正在申報區級(福建海峽銀行泉州分行營業部)的巾幗文明崗進行了檢查，并以此為契機，完善崗位建設、查找自身不足，充分發揮巾幗文明崗的模范帶頭作用，推動了巾幗文明崗創建活動的深入開展?，F將有關情況匯報如下：
目前，xx區共有巾幗文明崗5個，省級17個，市級19個，區級17個，覆蓋了全區教育、衛生、計生、稅務、工商、政法、金融、社區、企業等系統和行業。各個單位都非常重視巾幗文明崗復查考核工作，把巾幗文明崗創建活動擺上本單位工作議事日程，在創建工作中把創崗目標與業務工作有機結合，開展了各具特色、主題鮮明的爭創活動，努力營造良好的創建氛圍。
根據市婦聯部署，我區“巾幗建功”活動領導小組下發了通知，要求各級巾幗文明崗嚴格按照文件要求進行全面自查。檢查圍繞“巾幗文明崗”一流服務、一流管理、一流人才、一流業績等四方面，采取聽、看、問、查等形式進行，針對存在的不足及時提出整改意見和建議。檢查組要求，創崗要堅持做到有組織、有計劃、有標準、有措施，注重活動形式和活動載體的創新，積極營造爭創氛圍，加大文明崗宣傳力度，要以文明崗的創建為載體，把創建活動融入行業、部門工作，以更好的發揮巾幗文明崗的社會效益、經濟效益和人才效益。
1、領導重視，組織健全，建立長效機制。
區“巾幗建功”活動領導小組高度重視“巾幗文明崗”創建工作和各項巾幗創新活動的開展，建立健全了一套完備的巾幗創新體系，并將活動納入單位工作計劃。各巾幗文明崗單位把本職工作和巾幗文明崗創建工作結合起來，以巾幗文明崗創建工作作為組織、教育、宣傳、服務群眾的有效載體，不斷深化和推進巾幗文明崗創建活動，通過活動提高婦女綜合素質、激發婦女創造活力、促進婦女崗位建功，并在人力、物力、財力等方面給予大力支持。區“巾幗建功”活動領導小組辦公室在各行業、各部門及各級巾幗文明崗自查的基礎上，組成了督查小組對部分巾幗文明崗進行了抽查。其中，巾幗文明崗區國稅局征收大廳20xx年共受理納稅申報表1253006份，征收車輛購置稅67892輛，受理各類文書16930份，銷售發票9195057份，核銷發票9494752份，征收稅款46.7億，并圓滿完成了全市三分之一“營改增”納稅人轉型的各項工作。
2、完善制度，檢查監督，實行動態管理。
根據省、市婦聯有關文件精神，我們認識到必須加強活動的管理力度，用科學、統一、規范的管理辦法約束各個崗位。
第一，制表造冊，建立統一的檔案。
第二，要求每個行業或崗位必須成立創建巾幗文明崗領導小組。
第三，監督公示欄和目標管理細則必須上墻。統一的公示監督欄和不同崗位張貼于墻上，便于群眾監督和自我約束。
第四，兩年一度的統一檢查，采取明查暗訪的方式了解情況、反饋意見，使創崗活動上新臺階。
第五，實行動態管理。根據創建條件，對照硬件、軟件，達到要求的區級每年將表彰一批巾幗文明崗，并逐級推薦市、省、檢查、評比、表彰。省級巾幗文明崗泉州正骨醫院急診科以巾幗文明崗創建活動為主導，開展“微笑護士”評選活動，掀起一股向“廈航”學習的熱潮，倡導比、學、趕、幫、超，充分發揮先鋒模范崗位的作用，有效帶動其他崗位的創建。
3、深化主題，突出特色，豐富活動內容。
各單位、各行業突出巾幗文明崗開展活動，一是結合實際開展了豐富多彩的主題活動。省級巾幗文明崗區財政國庫支付中心通過召開報賬員座談會，廣泛吸取核算單位對中心工作的反饋意見，使每位工作人員切實做到想報賬員之所想，急報賬員之所急，提供優質、高效服務，樹立良好的行風、行貌;市級巾幗文明崗區檢察院公訴科建立法制宣傳教育基地，增強青少年守法意識，選派1名女性優秀檢察官擔任中小學法制副校長，并協助共建學校開設法制課堂、開展模擬法庭、制作法制黑板報、分發青少年維權服務手冊及維權服務卡，促進在校安全健康成長;區級巾幗文明崗湖心實驗小學推行“333”教師形象工程，即：“三愛”—愛生、愛崗、愛校;“三正”—正師風、正校風、正行風;“三讓”—讓學生歡心、讓家長放心、讓社會稱心，樹立了良好的教師形象。
區“巾幗建功”活動領導小組辦公室，在對區級以上巾幗文明崗進行自查、督查過程中，對照《xx市、區“巾幗文明崗”考評表》，發現個別崗位存在不足，如：著裝不夠統一，禮貌用語運用不夠好，整理的材料不夠規范等，在今后的工作中，我們要進一步規范巾幗文明崗的創建，加強對各巾幗文明崗的指導力度，全力打造巾幗文明崗品牌，努力提升巾幗文明崗的社會認可度和美譽度，更好地促進和推動我區巾幗文明崗的創建工作。
根據《xx市巾幗文明崗考核評估標準》的精神，xx市江東實驗幼兒園仔細對照，于20xx年8月下旬開展市級"巾幗文明崗"復查工作，現將主要情況報告如下：
江東實驗幼兒園日月星城園是江東實驗幼兒園集團化的園所之一，現共有44名教職工，其中教師22名，管理人員為實驗集團領導班子共三人，女性比例占到了100%。
崗位在創建之初即成立創建活動領導小組，由書記擔任組長，下設4名組員，分別為園所園長助理、后勤主任、工會組長、團支部書記，確保機構設置的穩固性；文明崗創建兩年來，黨、政、工、團各司其職，相互合作，協調一致，使領導小組的職能得到了最大程度的優化和最大范圍的輻射，保障了巾幗文明崗活動的順利開展。
園內領導高度重視"巾幗文明崗"的工作，并將其作為文明單位創建中的重要部分，單位總體工作計劃之中予以統一部署，并狠抓落實，講求過程化管理，在每月召開的園務會議中聽取相關匯報，對一階段的創建工作總結經驗，找出問題和不足，即時給予整改，并提出要求和建議。黨支部牽頭，行政參與，專人落實的組織管理方式，齊抓共管確保了文明崗工作有序、健康、深入地開展。
我園雖建崗只有短短兩年時間，但一直朝著規范化的管理方向努力：年度計劃、總結齊備，創建目標、措施明確；嚴格實施掛牌公示制度，園內教師、保健醫生、保育員的工作性質和管理細則均以"我承諾"的形式在顯眼位置向家長、社會公示；創建口號等皆已同崗位成員照片、服務承諾、監督電話等上墻公示，自覺接受并誠摯歡迎群眾的監督與評議。
崗位成員時時關注崗位創建工作，在每學期園務計劃交流會上對崗位工作提出自己的想法和建議，知曉率達到100%，市級"巾幗文明崗"的牌匾在醒目位置，不但代表著我園取得的成績，更是對崗位每一位成員的提醒和鞭策，讓我們以更高的要求完善教育教學工作。
在提倡低碳環保和無紙化辦公的理念下，我園也將嘗試在傳統的紙質、平面的臺帳整理工作基礎上，采取電子化、多媒體化的資料積累，將原有的園所網頁進行改版，更突顯"巾幗文明崗"的版塊，體現顯著崗位特點和女性特色，并由創建領導小組成員實行專人實時維護，使其真正達成"記錄創建點滴、采擷巾幗功業"的預期功能。
我園文明崗大力倡導崗位成才，以"內容平實、形式生動"為原則，安排每月1次政治學習、1次以上業務學習，提高教師的整體綜合素質。
良好的政治思想覺悟是提升教師整體素質的基礎，我園非常重視抓教師的政治學習和中心組的理論學習、黨員學習的提高，組織教職工學習"十七大"精神，構建和諧社會、科學發展觀、法律法規等，了解園內外形勢，現代人文知識，開展"尋找實幼精神"以及"和諧團隊構建"等一系列互動活動，旨在強化教職工的團隊精神和單位人的心理歸屬感，增強"園興我榮"的命運共同體意識。還開展了"牽手同事，共同進步"情感溝通會、"實幼培養我成長、我為實幼添光彩"演講會，掀起互幫互助，合作共贏的學習熱潮。從而使更多的教職工在感恩敬業活動中真切地感受集體的溫暖，對自己的職業充滿熱愛和激情，活動參與率達100%。
崗位中22名教師全部為大專以上學歷，中級職稱占32%，人人參與各種培訓、學歷教育和交流活動，繼續教育達到每學年24學分以上，參與率為100%。
成員中區級以上教壇新秀6人、市王寬誠育才獎4人、區五佳師德楷模1人，區級以上優秀教師、優秀班主任7人，園內還設立了"實幼之星"、"最佳綠葉獎"等，鼓勵那些默默在自己本職崗位中奉獻的教師。每學年的暑期政治學習中，優秀教師均會將自己的成長經歷以現場演講的方式向大家進行宣傳，部分優秀事跡還公布在園網站中。崗位集體被評為"基層和諧單位"。
崗位提出了"因人而異，分層逐步提高"的教師培養策略，把教師分為新教師，成長型教師、骨干教師、高級教師四個層面，分別施以不同形式的培訓，幫助每一位教師有不同層面的提高，各種競賽活動參與率為100%，另外，還出臺了《園級學科骨干、星級班主任評比條件》等相關策略與制度，這大大激發了教師的內在積極性，大家把更多的精力投入到了教育教學中，一批素質好、富有才氣的青年教師隊伍已經形成，近年來培養了市教壇新秀2名，區教壇新秀6名，區基本功全能獎5名，單項獎2名，向區局輸送4名骨干分別成為幼教行政干部、幼兒園園長、業務副園長。
和諧團隊建設是近期單位在文明建設中的一項主題，崗位教師積極參與，在每年的"我為實幼獻一計"的意見征集中獻計獻策，今年更在"園長，我想對您說"的活動中，與行政領導交流自己的思想和對幼兒園今后發展的思考，參與率達100%。
為了讓0——3歲散居兒童也享受到優質教育資源，崗位還成立了早教指導站，面向日月星城社區，設立園中園的早教班，每周三次，每次兩小時開展早教活動。同時，積極為社區服務，與社區合作，開展各類豐富多彩的活動，使優質教育資源向社區輻射。08年以來，我們與社區舉行了多次大型活動，如"愛心義賣活動"，"過端午，海峽兩岸一家親"、"僑胞共慶中秋"、"歡樂中秋助老行"、"手牽手迎奧運，快樂健康保和諧"運動會、"；國慶六十周年紅歌會開場表演"等十多次，《寧波日報》、《現代金報》多次予以報道。在"城鄉攜手建設新農村活動"中，崗位與鄞州洞橋中心幼兒園結對，開展定期的幫扶活動，我們的書記、園長、副園長、骨干教師、保健醫生都深入實地開展幫扶，幫助他們提升教育教學和日常管理水平。讓我們的教育融入社會，在向社區輻射優質教育資源的同時，我們也汲取了營養，獲得了鍛煉和提高。
崗位成員還以撰寫《師德公約》和向社會公開《實幼承諾書》來規范言行，開展"黨員志愿者"、"暑期社區義工"等一系列活動向社會展示教師風采，還開展家長督導團工作，讓家長對我園管理、保教、后勤工作進行全方位監督，組織一學年一次的師德滿意度評比活動。在各類公益活動中，老師們以積極活躍的姿態參與，積極參與每年的慈善一日捐活動，汶川大地震時，教師人均捐款達500余元，旱災來臨時，我們的團員、黨員教師紛紛解囊相助。我園師德建設工作成效明顯，每年師德滿意率始終保持在95%以上，還被評為xx市和江東區的師德群體創優先進集體單位。
本次自查，本崗自評分為107分，其中"制度建設—臺帳資料整理"和"附加分—創建活動創意新穎、撰寫信息及調研文章"等三項各酌情扣了分，正進行系列的自我修正及完善工作，懇請區婦聯領導的蒞臨指導和進一步批評指正。
兩年的創建工作中，日月星城園"巾幗文明崗"為鑄就"實幼品牌"發揮了重要作用，也取得了較好的業績，但面對飛速發展的教育現狀，還有許多不足，希望借這次的"巾幗文明崗"的復查，回顧、反思各項工作，不斷尋求新的進步，使幼兒園的各方面工作得到促進和提高，為推進江東教育的全面協調可持續發展作出新的貢獻！
福清局檢務科xx年3月被授予省級"巾幗文明示范崗"榮譽稱號，xx年4月，在距北京奧運會開幕式100天之際，被全國婦聯，第29屆奧運會組委會，全國婦女"巾幗建功"活動領導小組聯合授予"全國巾幗文明崗"榮譽稱號。近年來，作為福清出入境檢驗檢疫局的窗口科室，檢務科始終堅持以深化服務一流，管理一流，人才一流和業績一流為目標，以崗位建功，奉獻社會為重點，樹立了國檢衛士的良好形象，為改善福清投資軟環境，促進福清外向型經濟發展作出了一定的貢獻。
檢驗檢疫是行政執法單位，被譽為"國門衛士"，肩負著保護外向型經濟健康發展的重大職責，把關是我們工作的前提，但服務也是我們不斷追求的目標。
服務環境方面：我們在檢務大廳各窗口各崗位設置了窗口職能指示牌；定期對巾幗文明崗服務宣傳欄進行更新；對外公示監督臺及監督電話；對辦事指南卡，巾幗文明崗服務卡進行規范更新印刷并做到主動發放；為服務對象提供便民服務，提高了檢務窗口的良好形象，用戶滿意率高。
服務措施方面：多年來，檢務科不斷出臺了服務福清市經濟工作的舉措，制定了服務企業加快通關的措施，推行"一站式服務"，"一個窗口對外，一次告知"等，將"全天候24小時預約"，"無假日"服務，"急事急辦，特事特辦"落到了實處。同時，科室在總結工作經驗的基礎上積極探索出各項便利企業的措施：推行無紙化報檢的方案，準許了42家信用良好，進出口業務量大的企業進行無紙化報檢；開展產地證簽證無紙化申報；開展直通放行工作，對經由廈門口岸出口，符合直通放行條件的貨物經檢驗檢疫合格后直接簽發出境貨物通關單；推行了"綠色通道"，對重點，大型企業開設專窗，對信用良好的出口企業采用"快速核放"系統，不但達到了全面提速的目的，還為企業節約了大量的經費。
同時，檢務科還積極引導廣大青年開展扶貧幫困，捐資助學活動。近年來，已多次為貧困學生，困難職工，受災群眾進行捐款，利用信息優勢，幫助貧困青年尋找就業崗位。
福清局歷屆領導都非常重視檢務窗口的建設，始終把窗口建設列為局文明單位建設的一個重點來抓。檢務科人員年輕，年輕女性多，但面臨的工作量卻極為艱巨，通過窗口建設，不僅能全面提高青年們的素質，而且能激發大家的熱情和工作積極性。為此，福清局黨組要求大力開展"巾幗建功"活動，制定創建工作規劃和活動計劃，加強組織，指導，協調，加大創建工作的經費投入，在人力，物力方面予以了傾斜和保證，并及時給予有力的指導幫助，確保了創建活動有條不紊，創建內容常新，增強了窗口創建的活力和動力。通過開展一系列的教育學習和創建活動，結合檢驗檢疫工作實際和特點，提出以"獻身檢驗檢疫，立足崗位建功"為主題口號，明確了奮斗目標，在科室形成了奮發向上的良好風氣。
在日常工作中，堅持以規范化管理促進各項工作的開展，以制度形式把工作加以規范和鞏固，先后制定了《科室日常管理制度》，《科室服務公約》，《崗位責任制》，《崗位培訓計劃》等，在目標量化，日常監督，運行保障，績效激勵等方面形成了一整套有效的工作管理機制。同時，以績效考評為抓手，細化任務，目標和標準，量化考評標準，強化內部管理，構筑起更完善的工作質量控制體系，有效地推動了"巾幗文明崗"創建和各項工作的開展。
為踐行執法為民的思想，營造文明和諧的檢驗檢疫報檢環境，保證檢驗檢疫服務質量，不斷提升服務對象的滿意度，科室結合檢驗檢疫工作實際和女性特點，率先在全省系統內制定并實行《檢務工作服務規范》，從窗口人員的儀容儀表，舉止禮儀，言語禮儀，工作接待，工作禁忌等方面制定了詳細的對外服務規范，還邀請了禮儀專家講授公務員禮儀要求，規范了窗口服務要求，營造了一個文明，和諧的報檢環境，取得了良好的成效，得到各級領導及相關企業的好評。
檢務科現有12名工作人員，其中女性9名，占75%，科室主要領導為女性。黨員5名，大專以上學歷8名，研究生1名，人員素質較高，在日常工作中，以提高人員綜合素質，培養崗位能手為出發點，進一步優化人才隊伍。
堅持以科學的理論武裝人。制定員工教育培訓計劃，營造好學上進氛圍，組織和引導女性干部職工認真學習科學理論。堅持以科學文化知識充實人。認真開展學科學文化知識和崗位練兵活動，努力提高隊伍整體素質。堅持用正反兩面典型和案例教育警示人。既用社會先進個人事跡教育引導干部職工，又注重用本系統先進個人的感人事跡來教育鼓舞干部職工，同時通過舉辦預防職務犯罪專題講座等方式，教育干部職工從中吸取教訓，做到警鐘長鳴。堅持以健康向上的活動陶冶人。組織科室女性干部開展多種多樣的健康有益的群眾性文體活動，既活躍了文化娛樂生活，又陶冶了的思想情操?！獂x年全科9人次被評為省，市級先進個人，6人次被評為福清市優秀團干，5人次參加本系統組織的"崗位能手競賽"并獲獎，另有3位女職工得到提拔任用。
福清局是業務大局，業務量位居全省系統前列。但也面臨人員少，人均業務量大的情況，多年以來，檢務科的工作長期處于超負荷的狀態，但科室全體干部都能齊心協力，樹立起了良好的福清國檢人的形象。xx年度，共受理出入境貨物報檢60785批，561111.57萬美元，分別比xx年同期增長15.17%和11.26%。簽發普惠制原產地證6595份，16018.14萬美元，簽發一般原產地證3984份，31520.22萬美元，簽發其他原產地證書408份，2918.72萬美元，累計為企業減免關稅800.91萬美元。此外，在人員少，業務量大的情況下，為支持江陰港口發展和口岸的通關環境建設，檢務科還派出骨干人員到江陰港開展報檢工作，使由江陰港出入境的貨物直接在江陰口岸園區即可報檢，放行，有力的促進了港口的發展，得到了地方政府，港口，企業等有關單位的好評。
xx年初檢務科獲評xx年度"省共建文明口岸先進示范窗口"，同年獲評福建省級"巾幗文明崗"榮譽稱號；至xx年科室連續8年保持國家級青年文明號榮譽稱號；，xx年被評為"福清檢驗檢疫局先進集體"；xx年4月，在距北京奧運會開幕式100天之際，被授予"全國巾幗文明崗"榮譽稱號。
在近幾年的創建工作中，我們這支"巾幗文明崗"隊伍為福清國檢窗口形象的樹立發揮了重要作用，也取得了較好的業績。但我們也充分認識到，成績只能代表過去。今后，我們將繼續以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，立足崗位，開拓創新，銳意進取，為推進海峽西岸現代化先行區建設作出新的貢獻！
賓館是非公有制企業的四星級酒店，餐飲部中餐廳是賓館服務經營的三大支柱之一，現有廳面服務人員52人，女員工47人，占總數的90。廳面經理林彩霞、領班以上女骨干14人，占廳面骨干人數的82。
中餐廳在日常經營中堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“賓客至上，服務第一”的服務宗旨，堅持創新體制，創新觀念，倡導全體女員工樹立“熱愛本職，勤奮工作，優質服務”的職業道德觀，帶動員工積極為賓館爭創效益，為賓館的發展貢獻青春和智慧，充分展示新時代女性的風貌。
中餐廳十分重視服務品牌的提升，日常工作中，堅持多方面收集、采納客人的建議，靈活運用到服務中去，并根據不同時段推出各種菜式，價格適中，色香味俱全。而且千方百計的滿足客人的要求，力爭以個性化的服務贏得回頭客。今年9月份，中餐廳發動全體員工人人為改制后的賓館提合理化建議，有15位女員工提出合理化建議21條，其中女員工蘇偉霓還獲得合理化建議二等獎，受到總經理室的表彰。
同時，中餐廳注重員工素質的提高，利用工余時間舉辦各種技能競賽，技術比武，完善服務操作規程，落實崗位責任制，規范服務標準，強化員工的服務技能，為客人提供一流服務。全體女員工立足于崗位奉獻，崗位成材，發揮工作的積極性，主動性和創造性，敬業樂業。投身到“愛賓館，當主人，做貢獻”活動中去，出色的完成各類大型活動、宴會的接待工作，努力提高賓館優質服務的水平。近年來，中餐廳不少女員工獲得賓館評選的“五好女工”、“十佳微笑服務小姐”等榮譽稱號。
全體女員工在廳面經理林彩霞同志的帶領下，積極參與“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，形成人人都能成材和終身學習的新理念，增強學習能力，創新能力，競爭能力和創業能力，不斷提高女員工的綜合素質，為賓館事業發展做出新的貢獻。中餐廳被xx區委授予“青年文明號”、被市總工會、市婦聯授予“巾幗文明示范崗”、被廣東省總工會授予“南粵女職工文明崗”的光榮稱號。
福清局檢務科20xx年3月被授予省級"巾幗文明示范崗"榮譽稱號,20xx年4月,在距北京奧運會開幕式100天之際,被全國婦聯,第29屆奧運會組委會,全國婦女"巾幗建功"活動領導小組聯合授予"全國巾幗文明崗"榮譽稱號.近年來,作為福清出入境檢驗檢疫局的窗口科室,檢務科始終堅持以深化服務一流,管理一流,人才一流和業績一流為目標,以崗位建功,奉獻社會為重點,樹立了國檢衛士的良好形象,為改善福清投資軟環境,促進福清外向型經濟發展作出了一定的貢獻.
檢驗檢疫是行政執法單位,被譽為"國門衛士",肩負著保護外向型經濟健康發展的重大職責,把關是我們工作的前提,但服務也是我們不斷追求的目標.
服務環境方面:我們在檢務大廳各窗口各崗位設置了窗口職能指示牌;定期對巾幗文明崗服務宣傳欄進行更新;對外公示監督臺及監督電話;對辦事指南卡,巾幗文明崗服務卡進行規范更新印刷并做到主動發放;為服務對象提供便民服務,提高了檢務窗口的良好形象,用戶滿意率高.
服務措施方面:多年來,檢務科不斷出臺了服務福清市經濟工作的舉措,制定了服務企業加快通關的措施,推行"一站式服務","一個窗口對外,一次告知"等,將"全天候24小時預約","無假日"服務,"急事急辦,特事特辦"落到了實處.同時,科室在總結工作經驗的基礎上積極探索出各項便利企業的措施:推行無紙化報檢的方案,準許了42家信用良好,進出口業務量大的企業進行無紙化報檢;開展產地證簽證無紙化申報;開展直通放行工作,對經由廈門口岸出口,符合直通放行條件的貨物經檢驗檢疫合格后直接簽發出境貨物通關單;推行了"綠色通道",對重點,大型企業開設專窗,對信用良好的出口企業采用"快速核放"系統,不但達到了全面提速的目的,還為企業節約了大量的經費.
同時,檢務科還積極引導廣大青年開展扶貧幫困,捐資助學活動.近年來,已多次為貧困學生,困難職工,受災群眾進行捐款,利用信息優勢,幫助貧困青年尋找就業崗位.
福清局歷屆領導都非常重視檢務窗口的建設,始終把窗口建設列為局文明單位建設的一個重點來抓.檢務科人員年輕,年輕女性多,但面臨的工作量卻極為艱巨,通過窗口建設,不僅能全面提高青年們的素質,而且能激發大家的熱情和工作積極性.為此,福清局黨組要求大力開展"巾幗建功"活動,制定創建工作規劃和活動計劃,加強組織,指導,協調,加大創建工作的經費投入,在人力,物力方面予以了傾斜和保證,并及時給予有力的指導幫助,確保了創建活動有條不紊,創建內容常新,增強了窗口創建的活力和動力.通過開展一系列的教育學習和創建活動,結合檢驗檢疫工作實際和特點,提出以"獻身檢驗檢疫,立足崗位建功"為主題口號,明確了奮斗目標,在科室形成了奮發向上的良好風氣.
在日常工作中,堅持以規范化管理促進各項工作的開展,以制度形式把工作加以規范和鞏固,先后制定了《科室日常管理制度》,《科室服務公約》,《崗位責任制》,《崗位培訓計劃》等,在目標量化,日常監督,運行保障,績效激勵等方面形成了一整套有效的工作管理機制.同時,以績效考評為抓手,細化任務,目標和標準,量化考評標準,強化內部管理,構筑起更完善的工作質量控制體系,有效地推動了"巾幗文明崗"創建和各項工作的開展.
為踐行執法為民的思想,營造文明和諧的檢驗檢疫報檢環境,保證檢驗檢疫服務質量,不斷提升服務對象的滿意度,科室結合檢驗檢疫工作實際和女性特點,率先在全省系統內制定并實行《檢務工作服務規范》,從窗口人員的儀容儀表,舉止禮儀,言語禮儀,工作接待,工作禁忌等方面制定了詳細的對外服務規范,還邀請了禮儀專家講授公務員禮儀要求,規范了窗口服務要求,營造了一個文明,和諧的報檢環境,取得了良好的成效,得到各級領導及相關企業的好評.
檢務科現有12名工作人員,其中女性9名,占75%,科室主要領導為女性.黨員5名,大專以上學歷8名,研究生1名,人員素質較高,在日常工作中,以提高人員綜合素質,培養崗位能手為出發點,進一步優化人才隊伍.
堅持以科學的理論武裝人.制定員工教育培訓計劃,營造好學上進氛圍,組織和引導女性干部職工認真學習科學理論.堅持以科學文化知識充實人.認真開展學科學文化知識和崗位練兵活動,努力提高隊伍整體素質.堅持用正反兩面典型和案例教育警示人.既用社會先進個人事跡教育引導干部職工,又注重用本系統先進個人的感人事跡來教育鼓舞干部職工,同時通過舉辦預防職務犯罪專題講座等方式,教育干部職工從中吸取教訓,做到警鐘長鳴.堅持以健康向上的活動陶冶人.組織科室女性干部開展多種多樣的健康有益的群眾性文體活動,既活躍了文化娛樂生活,又陶冶了的思想情操.20xx-20xx年全科9人次被評為省,市級先進個人,6人次被評為福清市優秀團干,5人次參加本系統組織的"崗位能手競賽"并獲獎,另有3位女職工得到提拔任用.
福清局是業務大局,業務量位居全省系統前列.但也面臨人員少,人均業務量大的情況,多年以來,檢務科的工作長期處于超負荷的狀態,但科室全體干部都能齊心協力,樹立起了良好的福清國檢人的形象.20xx年度,共受理出入境貨物報檢6xx85批,561111.57萬美元,分別比20xx年同期增長15.17%和11.26%.簽發普惠制原產地證6595份,16xx8.14萬美元,簽發一般原產地證3984份,31520.22萬美元,簽發其他原產地證書4xx份,2918.72萬美元,累計為企業減免關稅800.91萬美元.此外,在人員少,業務量大的情況下,為支持江陰港口發展和口岸的通關環境建設,檢務科還派出骨干人員到江陰港開展報檢工作,使由江陰港出入境的貨物直接在江陰口岸園區即可報檢,放行,有力的促進了港口的發展,得到了地方政府,港口,企業等有關單位的好評.
20xx年初檢務科獲評20xx年度"省共建文明口岸先進示范窗口",同年獲評福建省級"巾幗文明崗"榮譽稱號;20xx至20xx年科室連續8年保持國家級青年文明號榮譽稱號;20xx,20xx年被評為"福清檢驗檢疫局先進集體";20xx年4月,在距北京奧運會開幕式100天之際,被授予"全國巾幗文明崗"榮譽稱號.
在近幾年的創建工作中,我們這支"巾幗文明崗"隊伍為福清國檢窗口形象的樹立發揮了重要作用,也取得了較好的業績.但我們也充分認識到,成績只能代表過去.今后,我們將繼續以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,立足崗位,開拓創新,銳意進取,為推進海峽西岸現代化先行區建設作出新的貢獻!
澄江幼兒園是一所有著52年悠久歷史的幼兒園，現有教職工29人，其中女職工24人，占職工總數的82.7%，高級教師2個，鎮級骨干教師3名。在這片永遠充滿生機與活力的天地里，歷代巾幗辛勤耕耘，取得了豐碩的教育教學業績，積淀了豐富的精神文化，為澄江地區的幼兒教育事業的發展作出了突出貢獻。
幼兒園在20xx年被評為澄江鎮巾幗文明崗，教師組織幼兒參與各種活動也取得了較好的成績。我園歷來堅持內走內涵，外做宣傳的道路，取得了許多成績。特別是現在實現了一園兩點，有300多名幼兒入園的良好發展態勢，這些來自于上級領導的關心和支持，來自于全園教職工的辛勤工作和無私奉獻，特別是我園女職工的愛崗敬業、勇于創新。在爭創“巾幗文明崗”的活動中，我們做到了以下幾點：
我園大部分是女職工，我們把“巾幗文明崗”創建活動納入了精神文明建設的重要內容之一。在園長的領導下，組成了由園務委員、工會、團小組的領導和能力強、素質好的女教師代表為成員的創建“巾幗文明崗”領導小組，并結合幼兒園工作規范制訂了《澄江幼兒園文明教師十條標準》，要求女教師以此嚴格規范自己的教育教學行為，展現高規格的文明服務風采。在學校的各項工作中，我們充分調動各方面的積極性，激勵女教職工不僅參與到爭創活動中來，而且要成為創建工作的主力軍。
在創建活動中，大家都為爭取優異的業績而不懈努力。大一班胡正玲教師班上有五六十名幼兒，面對如此多的孩子，她沒有畏縮，而是把自己崇高的師德化作對孩子的摯愛。她具有強烈的責任心，無私的培養著孩子們。她認真備課、上課，積極準備教具，培養了孩子們良好的行為習慣，并創造條件讓每一個孩子都有參與活動的機會。羅曉蓉園長也起好了帶頭作用，關心每一個教職工，關心她們的工作和生活;愛孩子們，經常和孩子們打成一片，與孩子一起跳舞、做游戲，她的情緒感染著全園教職工、感染著幼兒;經常與家長交流，讓家長們體驗老師的愛，體驗幼兒園的愛。正是因為有了這樣的一批領導和老師文明執教，將自己的愛奉獻給孩子們，所以孩子們才在幼兒園開開心心渡過每一天，快快樂樂地成長。
1、注重政治思想工作，加強師德修養。
在幼兒園的建設中，我們注重了建設一支高素質的女教師隊伍。首先，加強了思想政治工作，堅持組織女教職工學習教育理論、時事政策、法律法規。開展師德師風教育，提高了女教職工的依法執教、文明執教的意識和觀念，與女教職工交心談心，促進女教職工人人關心幼兒園的發展，個個努力干工作。在她們中，涌現出一批愛崗敬業，無私奉獻，贏得幼兒愛戴，贏得家長、社會信賴的好教師。
學開縣教師征文活動中有兩名教師獲得鎮一等獎，這是她們平時積累、辛勤付出的收獲，有一名教師20xx年被評為重慶市幼兒教育先進個人，一名教師被評為優秀鎮級骨干教師，在創建“巾幗文明崗”活動活動中起到了積極的推動作用。
2、常抓崗位練兵，育人水平不斷提高。
從《幼兒園教育指導綱要(試行)》實施以來，我們的教職工都克服困難，結合農村實際努力實踐《綱要》。女職工在其中是中堅力量，只要有外出學習機會，幼兒園就肯定會擠出人員去學習，參加各種培訓，教師們也積極主動地參與，大家增長了知識，教育教學觀念也在不斷的更新，并都努力將學到的帶入到教學中。
許多老師還制定自學計劃，自覺的學習教育理論，自覺反思工作，立志實現從理論到實踐，再到豐富理論內容的轉變。歐德娟老師就是這其中的一員，正是在這種思想的指引下，她通過努力才成了北碚區幼教中心教研組成員，今年還參加了北碚區名師工作室的學習，正在走專家型發展的道路。
我園的女教師大多數能歌善舞，不會的到了幼兒園后就勤學苦練。簡筆畫比賽、舞蹈比賽幼兒園每年都要舉行，教師們在不斷的磨練中基本功得到了發展，再將自己的發展運用于課堂教學中，取得了較好的成績。
我們注重園本教研，園教研組組長善于調動教師們參與教研，促進了女教師在教育實踐中教學方式、教學手段的變化，教師們的教學水平和自身素質得到了提高。我園女教師組織的特色活動舞蹈、剪紙等活動深受孩子們喜歡，老師們也多次為本地其它幼兒園、學前班提供現場觀摩活動。在鎮級賽課活動中，我園教師組織的新穎的活動，總得到同行們的好評。我園教師上的家長開放日活動，總是贏得家長陣陣的贊譽聲。
3、科研興園，推動各項工作穩步前進。
幼兒園的女教師們懂得，雖然我們身在鄉鎮幼兒園，但是我們一樣要搞教育科研，只有具備教育科研的能力，我們才能創新的工作。我們的定位是研究就是嘗試將理論運用于實踐，解決實際的一點小問題。教師們的科研能力也許還有一點欠缺，但我們抽了老師外出參加教科研培訓，幼兒園也購進一些與教科研有關的書，開展幼教論壇等等，極大的支持了老師們對教育科研的需求。因此，近三所來我園成功地申報了一個市級課題，四個鎮級課題，做到了人人有課題，個個搞研究。教師們的論文多次在鎮《實驗苑》上發表，也在區級刊物上發表。我們的課題研究多次得到上級領導的表揚，一批具有科研能力的研究型女教師正在萌芽，極大地優化了教師隊伍結構，形成了良好的研究氛圍，促進了我園保教質量的全面提高。
幼兒園積極開展各種豐富多彩的活動，元旦節、三八節、教師節都要舉行慶祝會，大家共同感受溫馨集體帶來的快樂;女職工素質達標自我教育活動，將提高自身素質引向深入;在為海嘯災難、開縣井噴、貧困母親等獻“愛心”活動中，教師們送出她們的溫暖。幼兒園還組織教師和孩子們參加各種大型的慶?；顒?，每年的場鎮表演，教師們都和孩子載歌載舞，一起奏出快樂的心曲。澄江小學有大型的文娛表演活動，我園女教師也積極參加，參加過北碚區慶祝第20年教師節等大型文藝演出等多項活動。女教師們優美的舞姿、活潑的個性，得到社會的一致認可。
環境建設是精神文明建設的重要內容之一，因此，幼兒園一向重視環境創設工作。女教師們每一學期都要結合實際為幼兒創造一個兒童化、知識化、趣味化的環境，讓孩子們在其中受到熏陶和感染，去年，女教師們還自己動手，用噴漆在幼兒園墻壁上噴上了各種各樣的東西，進一步美化了環境。孩子們作品貼在墻外，大家一起感受美。教室內布置好會說話的墻壁，小狗、小貓、大象都來到了幼兒園，孩子們生活在一個充滿著意趣的環境里。孩子有點滴進步，我們的女教師都盡可能地把它記下來與家長一同分享，共同為孩子的成長創造條件。
幼兒園也將園內的綠化納入了議事日程，制定了綠化規劃，盡可能地投入資金進行校園綠化、美化。學校的一名教師還主動承擔了園內花草的修葺與整理工作，一直以來，幼兒園一年四季都是鮮花常開，走進去總覺得心情格外的舒暢，顯示著幼兒園的勃勃生機。
幼兒園還開展各種服務，滿足家長的需要?！对缤碇蛋嘀贫取?、《隨車接送制度》、《教師接送幼兒制度》，這幾個制度就象一個溫暖的家，讓家長少了后顧之憂，每天上班早不用擔心遲到，下班晚不用擔心孩子沒有接，這些都是女教師們不計報酬，樂意付出的。
幼兒園為了滿足學校撤并的需要，還開辦了全托班，生活老師每天細心的照料孩子們，為他們做這做那，每天值晚班時都做到勤走動，多看孩子，視孩子們為自己的孩子，可以這樣說，女教師們為那些家住得較遠的孩子也提供了良好的學前教育。
幼兒園現在正在形成一個團結的集體，一個向上的集體，一群有良好師德師風，良好教育能力的女教師隊伍正在形成。我們以自己的愛心與良好的專業能力贏得了社會各屆的認可，我們不斷反思，不斷學習、不斷創新，抓住機遇，爭取將幼兒園發展得更好。
按照閩婦{50號文}《關于對全國級和省級"巾幗文明崗"進行復查考核的通知》精神，福清局檢務科對照《福建省"巾幗文明崗"考核標準》于5月20日—5月25日開展國家級"巾幗文明崗"創建活動自查，現將本次自查情況報告如下：
有良好的服務環境，服務功能齊全，服務程序簡化明了，標語醒目。有崗位責任制度，規范的行業服務標準和達標要求，制定并兌現服務承諾制制度。為服務對象提供優質，誠信，人文，高效服務，受到群眾好評，服務對象滿意率高。巾幗文明崗服務卡制作規范并主動發放。在解決本行業服務熱點，難點問題有創新措施，能及時處理改進群眾反映的服務質量問題，對服務對象提出的意見有反饋，有整改措施。積極開展扶貧幫困，捐資助學活動，利用信息優勢，幫助貧困青年尋找就業崗位。
巾幗文明崗牌匾，承諾內容，監督臺，監督電話均公開醒目上墻。結合檢驗檢疫工作實際和特點，開展"獻身檢驗檢疫，立足崗位建功"主題活動。局領導高度重視創建工作，把創建活動納入單位文明建設規劃，定期指導和檢查，專人負責和分管，為創建活動提供必要的支持，有明確的爭創計劃和目標，有細化的創建標準，有切實可行的學習，培訓，管理，考核和崗位責任制度。員工儀容整齊，行為規范，求實效。建立創建活動檔案，圖片資料，制作巾幗文明崗創建工作的dvd光盤。
科室現有12名工作人員，其中女性9名，占75%，科室主要領導為女性。黨員5名，大專以上學歷8名，研究生1名，人員素質較高，業務能力強，愛崗敬業，爭先創優，辦事公道，樂于奉獻。每年度組織員工開展崗位技能比賽，崗位練兵活動有部署，有成效。建立員工的考評機制，開展業務學習及測試?！獂x年全科9人次被評為省，市級先進個人，6人次被評為福清市優秀團干，5人次參加本系統組織的"崗位能手競賽"并獲獎，另有3位女職工得到提拔任用。
工作任務完成出色，檢驗檢疫業務量位居全省系統前列。xx年度，共受理出入境貨物報檢60785批，561111.57萬美元，分別比xx年同期增長15.17%和11.26%。簽發普惠制原產地證6595份，16018.14萬美元，簽發一般原產地證3984份，31520.22萬美元，簽發其他原產地證書408份，2918.72萬美元，累計為企業減免關稅800.91萬美元。
社會影響好，集體榮譽多。xx年初檢務科獲評xx年度"省共建文明口岸先進示范窗口"，同年獲評福建省級"巾幗文明崗"榮譽稱號；至xx年科室連續8年保持國家級青年文明號榮譽稱號；xx年被評為"福清檢驗檢疫局先進集體"；xx年4月，在距北京奧運會開幕式100天之際，被授予"全國巾幗文明崗"榮譽稱號。
創建賀蘭三中初三年級組“巾幗文明崗”是激勵廣大女教師創優爭先、樹立行業文明新風，是促進學校教育教學工作全面發展的重要途徑，在凝聚、團結、教育、帶領廣大女教師建功立業，服務和諧社會建設方面發揮了重要作用。20xx年5月我校接到賀婦發〔20xx〕19號和21號文件，學校組織認真學習，決定組織實施此項工作，并成立了領導小組。一月以來我校初三年級組（共有20位教師，其中女性占50%）在學校黨、政、工的領導下積極開展“巾幗文明崗”創建活動，現作如下小結：
我校以“三個代表”重要思想為指導，堅持貫徹落實科學發展觀，貫徹落實縣委第十三次黨代會精神和自治區黨委第十一次黨代會精神，圍繞我縣“幸福賀蘭”和“潔凈賀蘭”工程，努力實現縣委確定的“三個率先”和“五個翻番”的奮斗目標。以創建“巾幗文明崗”為契機，圍繞中心工作大局，積極組織引導女教職工立足本職崗位，恪盡職守，愛崗敬業，誠實守紀，文明從教，奮發進取，努力提高思想道德、職業道德和教學水平，團結拼搏，勤奮工作，求真務實，開拓創新，無私奉獻，為學校和諧發展和文明建設多做貢獻。
學校形成了黨政工齊抓共管、初三年級組創優爭先、全校共創和諧校園的良好氛圍，達到“設一個崗，帶一片人，掛一塊牌，樹一面旗”的目標，激勵和鞭策學校廣大女教工提高素質、愛崗敬業、崗位成才、奉獻自我，服務大家，促進學校全面和諧發展，各項工作穩步推進。
1、6月份，積極動員，提高本組成員對創建“巾幗文明崗”活動的認識，把創建工作作為在崗人員愛崗敬業、崗位建功、崗位成才的有效載體，并要求人人積極參與，為推進學校的和諧發展做出貢獻。
2、6～7月份，組織本組成員認真學習賀婦發〔20xx〕19號和21號文件，關于創建“巾幗文明崗”的文件精神，在充分認識創建“巾幗文明崗”活動重要意義的基礎上，認真查找目前存在的問題，準確梳理、定位初三年級組所有任課的女教師作為創建巾幗文明崗的成員，明確崗位要求，為以后的文明創建工作打好基礎。認真查找問題，準確定位、梳理崗位職責。
7～9月份，充分調動班組成員的主觀能動性，正確協調和處理好創建與教育教學工作的關系，形成整體合力，相互協作。
積極組織開展崗位業務學習，制定崗位職責規范，通過自學與相互交流的方式，進一步提高業務技能。
在保質保量完成崗位工作的前提下，注重自身素質的提高，支持女教師在崗學習，提高工作水平、工作效率，做到工作、學習兩不誤。
以“巾幗文明崗”的創建為抓手，組織開展豐富多彩的文化專題及實踐活動增強，加強團隊建設，增強“巾幗文明崗”的凝聚力和戰斗力。
接受廣大師生的監督，加強“巾幗文明崗”創建活動的宣傳以擴大影響，號召全校教職員工支持和參與“巾幗文明崗”的創建活動。
聽取師生心聲，虛心接受師生批評，進一步改進工作作風，提高辦事效率。同時，充分發揮女性教職工的性格優勢，用細心、耐心、誠心為師生辦事，也積極向全校展示我院女教師的新風采。
總結經驗，完善創建，迎接“巾幗文明崗”驗收工作。分析查找存在的不足和問題，探討解決辦法，以飽滿的精神扎扎實實地開展“巾幗文明崗”的創建工作。
“巾幗文明崗”的創建工作對我們來說是一項全新工程、全員工程，也是一項長期工程，我們將以這次創建活動為契機，認真履行工作職責，不斷創新工作機制，提高工作效率，更好地為教育教學、為學校發展服務，教學質量進一步優化，育人能力進一步提升，為學校各項工作的有效開展貢獻力量。
賀蘭三中。
20xx年6月。
為進一步加強“巾幗文明崗”活動的標準化、規范化、科學化、品牌化管理，推動創建活動健康持續發展，**市婦聯、市“巾幗建功”協調小組按照聊婦領字（20xx）2號文件要求，于11月中旬利用一周的時間分三組對全市各級巾幗文明崗進行了檢查。
一、基本情況。
此次檢查范圍為近五年內的13個國家級巾幗文明崗、30個省級巾幗文明崗以及265個三年內的市級巾幗文明崗。其中，莘縣伊麗女子會所、陽谷縣公安局經偵大隊、陽谷二中電教中心等由于機構撤并等3個市級巾幗文明崗由于人員輪崗與調動，女性占集體比例低于50%以上或領導班子缺少女性等原因自動摘牌。
二、主要特點。
1、創建機制健全。各級各行業單位都成立了創建工作領導小組，由分管領導擔任創建領導小組組長，有的單位一把手親自主持創建工作，并把創建活動作為行業、單位精神文明建設的重要內容，納入議事日程，統一部署，從人力、物力、財力等方面給予大力支持，奠定了創建的基礎。
2、創建領域拓寬?！敖韼轿拿鲘彙钡膭摻ɑ顒釉谖沂懈餍懈鳂I中蓬勃開展，從開始的窗口服務行業擴大到黨政事業單位，從國有企業延伸到新經濟組織、民營企業，從城市單位走向鄉村社區。尤其是衛生系統、稅務系統、金融系統、教育系統、運輸系統、電力系統等爭創氛圍濃厚。
3、創建氛圍濃厚。各行業單位把創建活動做為促進崗位職工愛崗敬業、提升素質、創一流業績、展巾幗風采，激活團隊精神、增強崗位凝聚力、向心力的有效載體，參與熱情非常高漲，創建氛圍十分濃厚。大多數文明崗尤其是服務窗口的文明崗都把獎牌擺放在醒目位置，同時將爭創目標、口號、領導小組、措施、監督電話上墻，員工實行亮牌上崗，使創建工作有標識。崗位女職工自覺樹立崗位形象，維護集體榮譽，通過優質服務為創建活動增光添彩，使社會各界普遍感受到了“巾幗文明崗”的魅力。
4、創建成效明顯?！敖韼轿拿鲘彙钡膭摻?，激發了蘊藏在婦女之中的聰明智慧和創造活力，培育了一大批優秀女性人才，促進了行業文明建設和服務水平的提高，取得了良好的經濟效益和人才效益。
一是提高了女職工的整體素質。爭創活動定位在基層，為一線在崗女職工在參與中發展，在發展中提高，提供了機遇和條件。近幾年來，廣大女職工的業務素質、服務水平得到了普遍提高，踴現出一大批典型和先進。例如，陽谷國稅局十五里元征收分局積極開展納稅人參與的“辦稅服務明星”評選活動。按季對辦稅服務人員在公正執法、服務態度、辦事效率、承諾兌現等方面的表現，由納稅人和大廳人員進行綜合打分，每季評選一位“辦稅服務明星”，結合評先創優，促進工作激情，敬業精神得到提升。征收崗3位女同志多次被納稅人評選為“辦稅服務明星”，滿意度達100%，連續5年實現零投訴。
二是樹立了行業新形象。巾幗文明崗創建活動作為促進精神文明建設的有效途徑，重點強化職業道德建設和優質規范服務，形成了“愛崗敬業，服務群眾，奉獻社會”的良好風尚。廣大女職工在活動中提高了職業道德和業務水平，以文明、健康、積極向上的精神風貌，為本行業、本單位贏得了較好的社會信譽。例如**汽車總站結合員工思想實際，針對性地提出“三心”服務理念，即“用心服務”、“換心服務”、“盡心服務”，明確“三心”服務34項具體的服務考核標準。她們打造的“水城人，水晶心”服務品牌受到社會的廣泛認可和贊譽，被評為“山東省服務名牌”。
三是取得了良好的經濟和社會效益。巾幗文明崗的創建緊緊圍繞經濟建設為中心，激勵廣大女職工奮發進取，創建佳績。例如國家級巾幗文明崗--中國人民銀行**市中心支行國庫科通過舉辦培訓班、在新聞媒體開設專欄等方式積極開展國債防偽反假和國債知識主題宣傳工作，致力于服務社會公眾，取得了明顯的效果。省級巾幗文明崗--東昌府區婦幼保健院于20xx年10月新成立了全市第一家家化病房，設有ldr產娩護一體化套房、高檔家華單間、輸液單間、雙人間病房，擁有專門客服部及配餐室提供vip特需服務，ldr套房更是提供了多功能電動產床，實現待產、分娩、產后康復于一體，并在全市率先開展家居護士管理模式。并率先在省內開展了水中分娩術，目前已實施800余例，并成功實施分娩鎮痛技術10000余例，分娩鎮痛率達80%左右，走在了全省的前列。20xx年前10個月總就診50萬人次，總入院20140人次，總住院分娩14000余例，業務總收入突破1.2億元，各項均創歷史新高，居全市婦幼保健行業首位，在全國也享有一定的知名度。
三、存在問題及不足。
調查過程中發現“巾幗文明崗”創建活動還存在一些問題和不足，需要加以重視和解決。
1、部分行業單位對“巾幗文明崗”創建活動的重要性認識不夠，個別單位存在功利思想，重榮譽的取得、輕榮譽的保持，創建活動還沒有形成長效的工作機制。
2、部分市場、新經濟組織、企業等單位創建活動還不夠廣泛，創建活動內容還不夠豐富，沒有把創建活動與行業的工作目標、工作任務有機結合起來。
3、“巾幗文明崗”的管理水平有待提高。有的崗創建制度不完善，缺少量化考核條款，操作性差；有的崗考核獎懲制度不到位，沒有實現績效掛鉤，爭創動力差；有的崗創建檔案資料不夠完善，迎查時生搬硬套其它單位的模式，缺乏真實性；崗位工作人員偶有發生服務質量不高、服務不夠周到的現象。
四、對策及建議。
1、進一步拓寬創建活動領域。廣泛開展具有地域特色、行業特點的群眾性競賽活動，使活動延伸到女性集中的各行各業、街道社區以及新經濟組織、新社會組織、農村經濟合作組織等更廣泛的領域，實現活動覆蓋面的突破。
2、進一步加大創建活動宣傳力度。要在全社會廣泛宣傳“巾幗文明崗”創建的內涵、意義，宣傳在創建過程中涌現出的好經驗、好典型，營造創建“巾幗文明崗”濃厚的氛圍，擴大“巾幗文明崗”的社會影響力。
3、進一步規范創建管理工作。要進一步建立健全創建活動領導小組，落實責任制，牢固樹立“掛牌容易守牌難”的思想，把創建工作納入部門工作議事日程，納入本部門、本系統爭先創優目標之中，統一部署、統一實施。要根據文明崗管理辦法的要求，進一步完善檔案管理、定期督查、教育培訓、信息上報等制度，切實采取措施，加強對文明崗的`監督力度，對文明服務、制度管理好的文明崗適時推薦申報上級“巾幗文明崗”，對群眾意見大、管理松散、問題多的崗位取消其“巾幗文明崗”榮譽稱號并予以摘牌，有效維護文明崗的公信力。
為切實保障全市教育系統的大局穩定和師生生命安全，始終把學校消防安全工作放在教育工作的重要位置，深入開展學校消防安全基礎工作，怎么作教育局消防安全工作總結?本文是自查報告網小編整理的教育局消防安全工作總結，歡迎閱讀。
消防安全責任重于泰山，鐵西區教育局始終把學校消防安全工作放在教育工作的重要位置。為認真貫徹執行上級有關文件精神，在進一步完善安全工作責任制的基礎上，深入開展了學校消防基礎工作，狠抓了消防安全隱患的排查與整治，切實解決學校消防工作中存在的突出問題，為廣大師生營造安全的工作、學習和生活環境。
我局充分認識到消防安全工作在學校工作中的重要性，把消防工作擺在學校安全工作重中之重位置，教育局成立了以***局長為組長，分管副局長***為副組長，責任科室負責人為成員的安全工作領導小組，由小學生安全教育日”、“防災減災日”、“119消防日”等集中開展消防宣傳教育活動。組織開展“滅火救援逃生演練”，繪制疏散演練圖，制定演練方案，演練后寫演練總結。
3、我局組織各學校在網上進行消防知識答卷1次，參加消防知識問卷2次。每學期學校致家長一封信，進行消防知識宣傳普及。
4、各校利用國旗下演講、廣播、網站、報刊、電子顯示屏、板報等，對學生進行消防安全教育。經常播、刊、發消防安全內容，每月不少于一次;有條件的學校應建立消防安全宣傳教育場所，配置必要的消防設備、宣傳資料。
5、學校教室、實驗室、食堂、辦公室等，在醒目位置設置疏散逃生標志等消防安全提示。
6、各學校在醒目位置懸掛“普及消防知識，增強防火意識”等標語。
7、各學校每學期進行2次消防疏散逃生演練，安全科隨時到學校進行抽查。我局會同消防鐵西大隊分別在紅星小學、民生小學、12中學、25中學搞疏散逃生演練現場會，各校校長及主抓安全的副校長到會觀摩。我局組織各中小學副校長到鐵東區烈士山小學參加市里舉辦的消防安全現場會，吸取先進經驗，應用到消防安全工作當中。
8、我局會同消防鐵西大隊在區委后二樓進行消防知識宣傳講座，各學校校長、安全副校長及幼兒園院長參加會議。
9、遼寧政安消防知識宣傳中心工作人員每年到學校及教育局為師生及全體機關干部進行了一次防火知識宣傳培訓。他們從消防的“四個能力”到“三級責任制”，再到幾起特大火災的案例，從消防隱患“隱蔽性、突發性”的危害到“消防自救六件寶”的應用，從干粉滅火器和水基滅火器的區別，到如何使用滅火器，進行深入淺出、圖文并茂的講解，強化廣大師生機關干部消防安全和預防意識，提高了火場自救的能力。
我局認真摸底調查，準確掌握學校消防安全現狀。3月份，我局會同消防鐵西大隊孫參謀、鐵西分局劉宇、李帥對各中小學進行消防隱患排查。10月份，安全科再次對學校進行消防專項檢查，主要有以下三方面：1、對消防器材進行檢查，花10萬元為學校購置一批新的滅火器。擺放在正廳、走廊進出口等重點部位。應急燈損壞的要求學校及時修好，疏散標志缺少的及時補上。
xxxxxxxx是xxxxxxxx主營業廳，作為xxxxxxxx對外服務的標志窗口，該營業廳主要擔負著xxxxxxxx核心區域xxxxxxxx用戶的日常營業受理和服務工作，是全縣業務量最高的營業廳。xxxxxxxx現有員工14名，平均年齡24歲，90%以上是女性。達到大專以上學歷的有9人，中專以上學歷有5人。這是一個朝氣蓬勃、奮發進取的集體，她們秉承“溝通從心開始”的服務理念，以“服務、業務雙領先”為目標，積極開展創建活動，引導員工立足本職、愛崗敬業、內修品德、外樹形象。xxxxxxxx已連續3次被授于“省級巾幗示范崗”稱號。全班組成員團結互助，齊心協力，銘記“爭創”在心，努力將自已最優秀的一面展現有社會大眾面前。下面將xxxxxxxx開展創建活動的情況總結如下：
為了加強對創建工作的組織和領導，公司特成立了由總經理親自帶領的創建工作領導小組，具體創建活動由綜合部落實展開，切實抓好整個創建過程。
創建伊始，xxxxxxxx全體人員根據公司創建工作領導小組的統一部署，在公司綜合部組織下，積極行動起來，人人參于“巾幗文明崗”創建活動。參于率達100%。為把創建工作落到實處，還在營業廳中提出了“展巾幗風采，揚移動精神”的創建口號，從多方面入手，扎扎實實開展工作。
深入推行“5s”管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養），做好“開門七件事”即：三清、三檢、一班會，實行“服務八規范”即：規范用語、規范服裝、規范淡妝、規范發型、規范頭飾、規范姿態、規范微笑、規范物品擺放。從每一個細節入手，推進窗口規范化建設。由后臺主動為前臺服務，前臺主動為客戶服務的理念轉變，形成新的服務流程循環體系。用文明、優質、高效的承諾來規范員工的言行舉止，把文明用語、著裝儀表等引上規范化軌道。建立完善的營業廳管理臺帳，詳細記錄營業廳每一天工作開展的點點滴滴。開班組例會時，員工組成不同的小組，對這“七件事”“八規范”進行模擬演習，從互動交流中學習，從不足中汲取經驗，從微笑中體會服務內涵。從事營業工作，整天與各種各樣的客戶打交道，難免出現不愉快的事情，但營業廳的姑娘們，堅持微笑服務，用心溝通，她們的準則是“以感恩之心真誠對待客戶，以愛心、耐心傳遞服務真情”，在服務工作中，即使受再大的委屈，也要維護“巾幗文明崗”的集體榮譽。為了避免業務過于繁忙而忘了對客戶時刻保持微笑，員工經常對著鏡子練習“今天你微笑了嗎”。她們甜美的微笑讓每一個來辦理業務的客戶都有一種賓至如歸的親切感。有位客戶在意見簿上留言：“貼心服務，永不換號”員工們燦爛的微笑成為窗口服務一道最亮麗的風景。
爭先創優、比、學、趕、超的良好氛圍，在員工之間形成“服務在我心中、服務就在身邊”的自覺意識，把服務理念融會貫通到生產、經營全過程。逐步建立健全和完善各種學習環境和學習條件。在市公司組織的各種競賽活動中都取得了名列前茅的好名次。同時為xxxxxxxx培養了3名業務督導，3名店長，10名客戶經理，為員工的成長提供了一個堅實的舞臺，為公司選撥人才提供了一支有力的后備軍。
營業廳通過創新培訓方式來提升員工的業務水平。幾年來，營業廳將班組業務培訓、業務考核制度化，不僅注重培訓內容的創新，更注重培訓質量的提高。通過“以老帶新”、“你問我答”、“分享交流”、“溫故知新”、“現場模擬”、“頭腦風暴”等多種培訓新模式，特別在“溫故知新”培訓時，大膽讓普通的營業員輪流上臺進行講解。營業人員預先備課，這樣她們業務知識掌握地更牢固，而且講課又鍛煉了她們的膽量和現場控制力，使廳內營業人員的業務素質和服務技能快速提高。在平時的工作中，多看多思，設身處地的為顧客著想，大家組成了qc小組，在每周的會議上，大家暢所欲言，提出金點子的員工，大家一齊鼓掌，而且把她的建議立刻實施，還要給她一個小禮物。在每月的績效考核中，提出創新提案的員工可以獲得額外加分，并作為晉升考核的重要標準。
的建議、意見或投訴不會被推諉。從不回避客戶抱怨，積極為客戶排憂解難。使營業廳投訴率降低為0，客戶滿意率也由原來的90%上升為100%，真正做到“100%溝通，100%滿意”。
在長期的創建“巾幗文明崗”活動中，營業廳組織全體員工積極參與社會公益事業，廣泛開展了義務獻血、廣場服務、服務進社區等現場服務活動。每年“3.15”消費者權益日和“5.17”世界電信日期間，xxxxxxxx都會抽調多名業務骨干走進縣xxxxxxxx為市民現場解答問題、清潔手機；利用星期日、公休天，組織服務小分隊到職中等院校開展動感地帶專項服務活動，為學生量身定制最合理的業務套餐。在社區活動中強調了團隊的能動性。她們代表的是中國移動，激發了大家的責任感和榮譽感，使娛樂與工作緊密結合。娛樂和工作不是割裂的而是處于一個系統中相互促進的。在歡樂社區行中，在服務顧客的同時，也讓她們深刻地了解了顧客的需求，這些成為工作中的寶貴資源，營造了公司的創新氛圍。凝聚了集體智慧的結晶。從總體策劃，社區聯系、到物資申請、現場組織，培養了員工大膽創新的思維和習慣，用年輕人最時尚、最個性的方式完美的詮釋了移動的產品和服務！
問品并且教他們如何使用手機，讓他們給遠方的親人送去最溫暖的問候。六一來臨之際，還為聾啞學校的兒童送去食品、消暑的日用品、學習用品，給孩子們帶去最誠摯的祝福。
為充分發揮一線員工工作熱情，進一步激勵員工的自豪感和集體榮譽感，五墩南路營業廳將“團隊意識”引入營業廳目標管理。還設計了代表各自團隊精神的標志物和口號，深入開展“自信、自強、自制”、“關愛、誠信、責任”大討論，“人人都做值班長”、“人人參與營業廳管理”。使員工進一步領悟了團隊建設的深刻內涵。再是“走出去，請進來”。通過定期組織營業班長、業務骨干到服務先進單位學習，與外單位先進員工進行“一對一”交流。組織員工學習企業文化知識，領悟“正德厚生，臻于至善”的深刻內涵，“擔崇高社會責任、做優秀企業公民”，成為每一個員工信仰。
20xx年即將過去，社會的贊譽和自身的業績在“巾幗文明崗”的創建路上留下了一連串堅實的腳印。在省、市婦聯等上級部門的關懷和支持下，我們將以更加真誠的笑容和更加周到的服務一如既往地做好每一項工作，因為沒有最好，只有更好！我們相信通過不斷的努力，全體營業人員將以移動為榮，以服務為榮，以真誠為榮，以奉獻為榮，在平凡的崗位上，努力超越自我，發揚開拓進取的企業精神，開創信息服務事業的新未來！
根據市婦聯《關于轉發十堰市婦聯〈關于開展巾幗文明崗復核認定工作的通知〉的通知》文件要求，我校護理學院嚴格按照文件精神，認真對照十堰市巾幗文明崗復核認定細則，對我院近兩年來開展的巾幗文明崗創建活動進行了自查，現匯報如下：
為了加強對巾幗文明崗的監督和管理，促進護理學院文明建設和教學科研水平的提高，護理學院成立了由分黨委書記擔任組長的巾幗文明崗領導小組，活動由專人負責，并制訂了切實可行的活動方案和崗位職責，切實把巾幗文明崗創建活動納入了護理學院整體工作安排，把創建巾幗文明崗與打造湖北省本科品牌專業融合起來，做到統一布置，定期開展活動，以此來鼓勵全體婦女職工在自己的崗位上爭先創優，全面提高女職工的政治素質和專業素質。
護理學院在創建活動中，對照活動方案，明確責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，切實把巾幗文明示范崗創建活動納入本單位整體工作規劃。引導女職工積極參加各項公益活動。組織開展多姿多彩的三八婦女節慶?；顒?，加強了職工之間的交流溝通、增進了友誼。業余時間開展各種交心談心活動，分黨委書記定期深入到女教師家里、宿舍，了解情況、征求意見、解決困難，在職工生病、生小孩期間、婚嫁等籌集資金送上溫馨問候和祝福。全國優秀離退休先進個人、我院退休教師陳怡敏老人在生病住院期間，學院領導多次到醫院看望，并送去慰問金，為她送去了鮮花、營養品及全院師生的關心和問候。學院分黨委積極貫徹學校有關文件精神，關心學院教職員工身心健康，為更好促進各部門教職工之間的交流和合作，營造健康，快樂，團結，向上的工作氛圍，堅持每學期的周二、四開展教職工我健康，我快樂健身活動，健身活動開辦至今，得到了全院教職員工的積極響應，活動已開展了一年，取得了令人滿意的效果;為提高教師的業務水平，護理學院積極開展了新老教師之間的傳、幫、帶和青年教師之間的比、學、趕、幫，組織了多媒體教學比賽、教育教學方法培訓等，選送教師到澳大利亞進修學習;今年5.12國際護士節，是我院建院十周年，學校領導高度重視，精心組織了豐富多彩的十周年慶典活動，熊詩華、何平先同志被授予終身榮譽獎。慶典期間學院還組織開展了技能操作比賽風采展示大賽和天使頌等多項活動。
護理學院注重將巾幗崗創建與樹文明校風、端正教風結合起來，采取很多措施加強師德師風建設，開展集體主義思想教育、愛崗敬業先進模范事跡的學習如馮志遠等實際的學習，逐步形成了在平凡崗位上默默奉獻、吃苦耐勞、求真務實的優良作風。要求教師不僅是專業知識的授業者，更注重教育學生如何做人、如何作一名真正的白衣天使。教師們嚴于律己，處處作表率，時時為人師的，展現了新時期優秀教師的風采。教師們用真心、愛心時刻呵護著同學們，為他們排憂解難，為他們作人生路口上的理想燈塔和青春風向標，無微不至的關懷和耐心周到的服務使同學們感受到了家的溫暖。如每年我們都舉辦豐富多彩的活動慶祝五四青年節，與青年共同歡度節日;每逢中秋節都會舉辦外省籍學生座談會，并為他們發放月餅;冬季來臨，開展冬季暖心，關愛無限的活動，為學生發放越冬衣物和棉被。
近三年我院教職工為學生捐款近萬元，衣物、生活用品等更是不計其數。我院的各位輔導員在工作中更是時時、處處用細節、關愛詮釋著服務育人、情感育人的內涵。分團委書記魏燕、輔導員程和平老師為使每位同學都能順利找到一個理想的工作，更是對學生付出了慈母般的細心關愛，朋輩般的悉心指導，辛苦的努力換回的是我院連續五屆本?？飘厴I生100%的就業率。護理學院的教師還特別關注大學生的心理健康教育工作，開展用心開啟心靈之窗系列活動，秉承用心，就能開啟每一位學生的心靈之窗;用情，就能創建每一位學生的心靈家園的理念，通過心理主題班會、團體心理輔導等共建學生的心理支持系統。
護理學院自從爭創巾幗文明崗以來，嚴格按照巾幗文明崗創建活動方案，明確領導責任，細化崗位指標，制定獎懲措施，把崗位職責、指標量化具體到人，每年積極開展各項活動，活動開展的有聲有色，做到了活動有文字記載，有圖片資料，并將創建崗位目標、崗位職責及開展的各種活動情況在局域網上進行宣傳，擴大統計局巾幗文明崗創建活動的宣傳力度，崗位創建活動的各種資料齊全，檔案資料完整、管理規范。
通過深入開展崗位創建的各項活動，促進全體女職工開拓進取，團結奮進，鼓勵女職工在自己的崗位在爭先創優，全面提高女職工的素質，培養了一支政治堅定、思想過硬、作風扎實、業務精通、具有創新精神和創新能力的高素質婦女教師隊伍。女職工在不斷提高自身業務素質的同時，在教學和科研以及臨床服務中也做出了令人矚目的成績，她們高尚的師德情操、過硬的專業技術能力和優雅的儀表使她們逐漸成為鄖醫校園中的一道亮麗的風景線。
巾幗文明崗”進行了檢查，并以此為契機，完善崗位建設、查找自身不足，并充分發揮全國巾幗文明崗的模范帶頭作用，推動了巾幗文明崗創建活動的深入開展?，F將有關情況匯報如下：
××全國“巾幗文明崗”4個，分別是：××區朝城路小學、××區檢察院控申科、××區環衛清潔總公司前海一線保潔隊、信號山經營公司。
我區“巾幗建功”領導小組下發了文件，要求各“巾幗文明崗”嚴格按照文件要求進行全面自查，并采取互查、集中明查與抽查暗訪、聽取匯報與收集群眾意見相結合等多種方式對各“巾幗文明崗”進行了檢查。今年，根據市婦聯部署，各“巾幗文明崗”積極開展“優質服務迎全運”及“巾幗創新”活動，開展了以優質服務為主題的崗位培訓、技術比武、技能競賽、禮儀展示、觀摩交流等形式多樣、各具特色的創建活動。并通過全面落實“優質服務迎全運”活動各項措施，達到了活動目標明確、組織健全、制度完善的要求。
(一)領導重視，組織健全，建全了“巾幗文明崗”創建工作長效機制。
××區“巾幗建功”競賽活動領導小組高度重視“巾幗文明崗”創建工作和各項巾幗創新活動的開展，建立健全了一套完備的巾幗創建工作體系，并將活動納入單位全年工作計劃。制定了相關規章制度，使工作規范化、制度化，定期召開“巾幗建功”專項工作會議;各巾幗文明崗單位領導把本職工作和“巾幗文明崗”創建工作結合起來，以“巾幗文明崗”創建工作為組織、教育、宣傳、服務婦女群眾的有效載體，不斷深化和推進“巾幗文明崗”創建活動，通過活動提高婦女綜合素質、激發婦女創造活力、促進婦女崗位建功;并在人力、物力、財力等方面給予大力支持。全區各巾幗文明崗在內部進行了全面的自查。如：區檢察院領導班子成員中有二名女領導直接負責“巾幗文明崗”的創建和具體工作，制訂了院國家級“巾幗文明崗”長期發展規劃，每年根據上級指示精神制訂創建計劃，認真組織實施，使檢察院“巾幗文明崗”成為履行檢察職能，服務穩定的可靠力量和維護公平正義的中流砥柱，通過“巾幗文明崗”工作人員的努力拼搏，控申科2005--20xx連續四年在創建“平安青島”綜合治理考核和全市檢察系統業務考核中取得“雙第一”的好成績，并三次榮立集體三等功，獲得全國文明接待室及全國“巾幗文明崗”等榮譽稱號。區“巾幗建功”競賽活動領導小組辦公室在各行業、各部門及各級巾幗文明崗自查的基礎上，組成了督查小組對部分巾幗文明崗進行了抽查。
(二)內強素質、外樹形象，推進了“巾幗文明崗”創建工作的順利開展。
為更好地服務全運會，以優良的風貌，優質的服務，展示青島女性靚麗的風采和文明的形象，在女職工中，我們倡導崗位成才、崗位建功，開展了豐富多彩的“巾幗建功”、“巾幗文明崗”創建活動。
奮發進取的工作環境，把營造改革發展的工作環境、清正廉潔的服務環境、誠信規范的信用環境、優美和諧的人文環境作為巾幗文明崗創建活動的深化與拓展。
設立監督牌、監督電話，自覺接受各方監督。為便于群眾對“巾幗文明崗”工作進行監督，向社會公示了區級監督電話;市級監督電話;省級監督電話;全國級監督電話xx0-5235665監督電話，認真傾聽群眾的意見和建議，不斷改進工作思路和方法。各“巾幗文明崗”成員的照片、文明服務承諾、服務用語、服務忌語、監督臺、監督電話均擺放或懸掛在現場的醒目位置，并設立了“巾幗文明崗”意見箱，廣泛接受社會監督。
在對全國“巾幗文明崗”進行自查、督查過程中，對照《全國“巾幗文明崗”管理辦法》和《青島市巾幗文明崗服務規范》，發現個別崗位還存在不足：如著裝不夠統一，禮貌用語運用不夠好等。今后工作中，我們要進一步規范巾幗文明崗的創建，加強對各巾幗文明崗的指導力度，更好地促進和推動我區巾幗文明崗的創建工作。
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