<menuitem id="an1j4"></menuitem> 在企事業單位，報告范文常被用于向領導匯報工作成果和提出改進建議。下面列舉了一些成功的報告范文案例，希望對大家的寫作有所幫助。
近日，我參加了一場以人大工作專題報告為主題的學習活動。通過學習與參與，我收獲頗豐，我認為這是一堂很好的啟發思考的課程。本文將記錄一些對于此次學習的體驗與反思，并陳述我的一些個人想法和感想。
第二段：學習的收獲。
本次學習中，給我帶來最多收獲的是人大工作機制的深刻了解。人大是國家行使立法權力的機關，是行使民主管理的重要工具，更是促進民主政治發展的基礎。通過此次活動，我對人大工作的職責、權利以及機制產生了更加明確的認識。
其次，學習到關于“代表工作”的一些思考和觀點。在我以前的理解中，代表工作除了選舉外似乎并沒有更多的涵義了。但是，此次活動讓我重新認識了代表工作。代表工作既涉及到選舉和監督，還包括了代表意見，代表利益以及代表聯絡等等內容。這些內容至關重要，是發揮民主制度優越性的重要思想和實踐基礎。
第三段：反思。
在學習的過程中，我也意識到人大工作存在一些問題。一個突出的問題是人大代表有時過于注重“亮相”和“形象工程”。此類代表居功自傲，張揚個人，并且不愿為民眾辦實事，沒有切實的對于民眾的訴求和想法作出積極的響應，從而引發了廣泛的社會關注和批評。我認為這種代表形式對于民主制度的意義和純潔性產生了極大的消極影響。
第四段：個人想法。
認真學習本次活動，更進一步支持了我的信念：民主制度是行之有效的政治體制。它代表了人們平等、自由、公正的決策過程和個人擁有的選擇權。同時，我也深信，通過這樣的學習交流，我們可以更好地完善和提高民主制度的制度和實踐。
第五段：結論。
總之，人大工作專題報告的學習給我留下了深刻的印象。我想我應該始終保持對人大工作的認真、嚴謹的態度，不斷提升自己對于代表工作、議程管理和機制的理解。我也希望，我們所有的人都可以共同致力于推動民主制度的不斷發展，以實現公正、平等和民主的社會進步。
今年以來，我中心在縣委、縣政府的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以黨的政治建設統攬中心各項工作，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆四中全會精神及習近平總書記系列重要講話精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，加強學習，自覺履職，強化擔當，以高度的政治自覺、有力的政策措施落實意識形態工作的各項任務?，F將履行意識形態工作主體責任落實情況報告如下：
（一）落實主體責任，完善制度建設。我中心高度重視意識形態工作，把意識形態工作納入干部年度目標考核和疫情防控的日常工作中，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。黨組書記帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點，班子成員具體負責抓好分管領域內的意識形態工作。同時，嚴格要求把意識形態工作作為中心班子成員民主生活會、述職報告、履行黨建責任制的重要內容。上半年，召開班子專題研究部署會、學習會x次，研究制定了《xxxx黨組2020年意識形態工作計劃》、《xxx黨組落實意識形態工作責任制實施方案》、《xxxx黨組意識形態工作責任清單》，根據計劃和方案，不折不扣將意識形態工作落實到位。
（二）狠抓理論學習，筑牢信仰堤壩。將意識形態工作納入學習計劃，不斷增強黨員干部的“四個意識”。以理論中心組學習為“龍頭”，堅持以學習十九大、習近平新時代社會主義思想為主線，認真學習貫徹中央、省市和縣委關于意識形態工作的決策部署及指示精神。一是在疫情防控的大背景下，中心緊緊圍繞疫情防控工作，堅持疫情防控與意識形態工作一起抓，把意識形態工作融入到卡點值守、黨員志愿者報名、復工復產、醫學觀察點駐守、境外疫情防控等工作中去。二是通過學習“學習強國”平臺、領導干部上黨課，觀看警示教育片等方式，不斷加強中心黨員干部思想建設工作力度，為做好山海協作、招商引資工作提供理論保障。三是組織干部深入解讀《習近平關于“不忘初心、牢記使命”論述摘編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《中國共產黨黨員教育管理工作條例》、《中國共產黨黨組工作條例》和十九屆三中、四中全會精神等等，引導干部職工進一步打牢思想根基，把握正確方向。
（三）堅持輿論引導，強化陣地管理。牢牢掌握網絡意識形態主導權，疫情期間輿情復雜，我中心堅持做到“一把手”親自抓網絡意識形態安全。一是堅持做好網絡信息管理。指定專人專門負責微信群、釘釘群和qq群的監管，及時清理不良信息，確保交流群積極向上的氛圍，掌握網絡意識形態主導權。二是大力推進黨務政務公開制度。認真開展黨務政務公開工作，依托黨務、政務信息公開網、單位網站、宣傳欄等形式，及時公開本單位重大決策、重要人事任免、黨費繳納等相關信息。三是及時做好關鍵節點和敏感時期輿論監管。對否定黨的領導、散布傳播政治謠言等錯誤思潮和言論，及時有效地發出聲音，加強教育引導，做好轉化工作。
我中心在意識形態方面做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在著一些薄弱環節，主要表現在新形勢下引導輿論的本領需要進一步增強，疫情期間復雜的輿情鑒別和引導本領需要進一步增強；對干部職工的關心關愛有待進一步加強。針對問題和不足，我中心要在下半年的工作中努力加以改之，更加全面地落實意識形態工作主體責任，確保意識形態工作取得新成效。
人才隊伍整體素質的優劣，直接關系到工作效率的高低和任務完成的好壞，是有效做好工作的重要保證。作為新聞媒體之一的廣播電視部門，更是需要一支政治性強、思想素養高和具有過硬的業務本領的廣電人才隊伍，才能當好黨委、政府的耳目和喉舌，成為黨和政府密切聯系群眾的“橋梁”和“紐帶”。為進一步加強廣電人才工作和人才隊伍建設，_____縣_結合實際，對本單位的人才隊伍現狀、存在的問題以及當前和今后一個時期的人才工作和隊伍建設工作思路進行了認真調研總結，現將有關調研情況報告如下：
一、人才隊伍現狀。
1、總體情況。
_____縣廣播電視局是_____縣主管全縣廣播電視宣傳和廣播電視事業建設的職能部門。局下設辦公室、新聞中心和農村廣播電視維修站三個科室。目前全局有干部職工34人，其中在職在編的干部職工有21人。臨時聘用的8人，臨時工3人，“4050”人員3人。
2、局機關。
局機關共有9人，公務員7人，臨時工1人，“4050”人員1人。結構：其中局長一名、副局長2名，主任科員4人，辦事人員2人。學歷情況：研究生1人，本科2人，大專4人，中專2人。年齡情況：20——25歲1人，30——35歲1人，40——45歲4人，45——50歲2人，50——55歲1人。特點：辦事人員較少，年齡偏大、業務素質偏低。
3、新聞中心。
4、農村廣播電視維修站。
二、存在的問題。
雖然縣_研究采取了一系列行之有效的措施，不斷加強廣電人才隊伍建設，取得了一定的成績，但目前仍然面臨著許多困難和問題：
一是局機關工作人員編制緊缺，辦公室人員結構老化，業務素質與實際工作需要矛盾突出，辦事人員較少，影響了辦公室工作的高效運轉。
二是新聞中心由于人員編制緊缺，部分人員結構老化，現在人才與實際工作需要矛盾突出。目前我局新聞中心只有14人的編制，由于缺少編制，無法進人，留不住人才，導致了廣電人才資源匱乏，現有人才與實際工作需要的人才矛盾突出，影響了宣傳工作的高效開展。
三是_____縣農村廣播電視維修站有機構沒有人員編制。而農村廣播電視維修站負責全縣“村村通”工程的建設和管理維護，工作任務繁重、涉及面廣，工作難度大，又是一項長期的工作，沒有人員編制，難以確?！按宕逋ā遍L期通、天天通，嚴重影響了廣大農村群眾較好的收聽收看廣播電視。
四是招聘人員工資待遇偏低。為了加強人才隊伍建設，縣委、政府非常重視，給新聞中心招聘人員8人，待遇其中1人每月1800，4人每人每月1500，3人每人每月1300。但隨著經濟社會的不斷發展，公務員津補貼的調整，物價的不斷上漲，8個招聘人員的待遇有些偏低，有的招聘人員甚至已工作四、五年，工作任務又辛苦，致使招聘人員有一些思想，影響了工作的積極性和主動性。
五是廣電人才隊伍建設學習培訓教育經費嚴重不足。盡管縣_采取了很多措施，舉辦培訓班，到省、市臺跟班等多種方式進行學習，但由于經費嚴重不足，只安排了短期的學習培訓，沒有安排三個月以上的進修學習，對有關業務工作提高不大。
三、當前和今后一個時期人才工作和隊伍建設工作思路。
面對目前存在的困難和問題，結合縣_實際，就今后加強和改進人才隊伍建設，提出以下幾點工作建議：
一是增加局機關和新聞中心的人員編制。需要政府給予局機關再增加2名編制，新聞中心再增加3名編制，保證廣電工作的健康有序開展。
二是建議省市行業主管部門要積極爭取政策，在縣農村廣播電視維修站增加事業編制5人。切實解決有人做事的問題，確?！按宕逋ā惫こ逃腥斯?。
三是為穩定廣電人才新聞隊伍，招聘人員待遇要適當增加。根據目前物價上漲因素，建議每人每月增加500元的財政包干經費，以便消除招聘人員的思想情緒，穩定廣電人才新聞隊伍，進一步調動招聘人員的工作積極性和主動性。今后還應積極創造條件，對特別優秀的聘用人才逐步解決身份問題。
指導教師。
張強。
與邪教組織的斗爭，充滿了復雜性。充分認識這一點，有利于我們在與邪教的斗爭中把握正確的斗爭方向。
敵我矛盾和人民內部矛盾交織。邪教問題說到底是政權問題，是一場維護政權與奪取政權的政治斗爭。歷史上和現實中的邪教表現形式大同小異，不外乎教主崇拜、裝神弄鬼、宣揚世界末日，但其最終目的都是妄圖掌握權力，建立神權合一、政教合一的神權國家?！胺ㄝ喒Α鳖^子李洪志曾自我標榜不參與政治，但最終也不得不撕下偽裝公開叫囂推翻中國共產黨和中國政府。我們同邪教組織的斗爭無疑是維護政權與奪取政權的政治斗爭，但由于邪教的欺騙性和精神控制，同邪教組織的斗爭又明顯有別于同其他敵對勢力的斗爭，其原因就在于被邪教控制的癡迷者既是參與實施違法犯罪行為的違法者同時又是邪教的受害者，是亟待我們解救的受害群眾。邪教違法犯罪與其他違法犯罪的明顯區別就在于邪教有精神控制，他們的行為并不是完全的自我意識，只要他們脫離了邪教的毒害就會認識到邪教的本來面目，成為我們的基本群眾。敵我矛盾和人民內部矛盾交織的現狀要求我們的工作決不能簡單化，而要始終按照“團結教育挽救絕大多數，依法打擊極少數”的方針開展工作，才能最大限度減少社會不和諧因素。
邪教的產生和蔓延是伴隨著歷史發展的客觀存在。邪教在中國社會的存在已有上千年的歷史，在歷朝歷代的打壓下仍不斷涌現、興風作浪，有的甚至跨越幾個朝代，延續數百年。中國歷史上邪教的發展一般經歷“惑眾”、“亂世”、“奪權”三個階段。鑒古知今，我們對其頑固性和危害性絕不可低估。從現實看，國際上各種邪教組織種類繁多，世界各國普遍對其進行打壓和限制，但邪教仍以各種方式和面目傳播蔓延。在境內，“法輪功”等邪教組織雖然被政府依法取締，但仍有一些頑固癡迷人員暗中活動。究其根源，說到底就是邪教產生的社會條件仍然存在，生存的土壤仍然存在。經過30多年改革開放，中國的社會經濟建設取得舉世矚目的成就。但也要看到，社會經濟成分的多樣化、社會思想的多元化、收入差距的拉大，使得社會矛盾增加、社會控制能力減弱、民眾焦慮感增強、生活壓力加大，部分民眾渴望找到精神的“避風港”，這就為邪教的傳播提供了氣候和土壤。歷史和現實告訴我們，邪教的存在是不以我們的意志為轉移的，我們同邪教組織的斗爭是一項長期的斗爭。我們應盡最大努力鏟除邪教滋生蔓延的土壤，從源頭抓起，在全社會的共同努力和參與下，把防范處理邪教工作融入“加強和創新社會管理”工作中、融入到和諧社會建設中，要進一步完善社會保障體系，豐富群眾的精神文化生活，普及科學知識，提倡科學健身，從源頭上防止邪教的滋生蔓延。
東華中學七（3）班。
羅旭。
指導教師。
張強。
法輪功”癡迷者的違法行為和依法打擊邪教違法犯罪的矛盾交織。同“法輪功”邪教斗爭的實踐告訴我們，堅決依法打擊邪教違法犯罪行為是我們同邪教斗爭必要的法律武器，但是對于“法輪功”違法人員中受邪教裹挾欺騙的群眾來說，單純的依法處理就不能真正孤立和打擊邪教的職業骨干和一小撮有政治企圖的邪教頭子。絕大多數“法輪功”癡迷者本質是善良的，是愛黨愛祖國的，只是由于受到邪教的精神控制而在非理性情況下實施了錯誤行為。因此，從某種程度講即使是觸犯了法律他們也不同于其他刑事犯罪人員，他們是邪教精神控制的受害者。我們要滿懷真情，對“法輪功”人員包括那些因癡迷“法輪功”而做出違法行為的人員進行耐心教育，使他們及早醒悟，幫助他們脫離邪教組織的控制，回歸正常社會生活，最大限度減少社會對立面，而不是對其違法行為簡單處置。
在全球化、信息化社會條件下國際國內斗爭交織?！胺ㄝ喒Α钡刃敖探M織的頭子藏身國外，極力掩飾邪教嘴臉，在西方敵對勢力支持下與其他反華勢力勾連配合，利用電視、報紙、文藝演出等形式造謠誣蔑、大肆攻擊我黨和政府；組織人員在我駐外使領館門前長期駐扎鬧事，還針對我領導人出國訪問不斷組織人員搞所謂游行抗議，誣告濫訴我國家領導人，破壞我國際形象，充當各種反華勢力的“急先鋒”。在國內，“法輪功”不甘心失敗，利用互聯網、ip電話指揮串聯、發號施令、煽動滋事、造謠惑眾；對國內出國旅行游客大肆進行反動宣傳，攻擊社會主義制度，成為破壞社會穩定的一股重要力量。我們同“法輪功”邪教組織的斗爭已不僅僅是同單一邪教組織的斗爭，而是同西方反華勢力、敵對勢力的政治斗爭。我們既要做好國內同“法輪功”邪教組織的斗爭，也要善于利用各種有利條件在國際上有力揭露“法輪功”的偽善、丑惡面孔，使國際社會和海外華人華僑認清其邪教本質，不再上當受騙。
教育轉化工作是新時期社會思想多元化條件下開展和加強思想政治工作的艱辛探索和實踐，是維護國家政治安全的艱巨任務。防范處理邪教工作既是一場政治斗爭也是一項挽救受害群眾、教育服務群眾的特殊思想政治工作。防范處理邪教的思想政治工作不但要深刻揭露邪教的歪理邪說，還涉及如何澄清對歷史、黨史的錯誤認識，更要準確回答改革開放、經濟發展和社會前進中產生的問題，這對我們在新的歷史條件下改進和加強思想政治工作提出了嚴峻的挑戰。如何迎接挑戰，進一步發揚光大、創新提高黨的思想政治工作的優良傳統是擺在各級黨組織和防范處理邪教工作戰線光榮而艱巨的任務。
與邪教組織的斗爭，任重而道遠，我們要充分認識其艱巨性，不斷提高斗爭水平。
方
案
各村、社區黨（總）支部：
為了進一步推動無邪教創建工作，進一步提高人民群眾辨別邪教、抵制邪教的能力，根據區委辦《關于進一步深化無邪教創建工作的意見》的文件要求，經黨工委、辦事處研究決定利用半個月時間，集中在轄區居民家庭中開展簽訂“家庭拒絕邪教”承諾卡活動，特制定實施方案如下。
一、組織機構。
辦事處成立綜治維穩反邪教工作中心。反邪教工作中心成員如下：
主任：張立鋒（辦政法書記）副主任：田江波（辦事處副主任）毛銳利（杜橋派出所副所長）李雄韜（辦司法所長）。
度，進行周通報，月研判，做好建立臺賬、成立幫教工作組及轉化的工作。各村、社區要成立反邪教工作站，工作站長由村、社區主任擔任，成員由治保主任（副主任）、綜治專干、輔警組成。各村民小組、單位、小區設立一名反邪教工作信息員。工作站主要負責本轄區反邪教工作，做好摸排、登記、上報、在重大節慶活動和敏感期，做到“看死盯牢”的工作。
二、活動的基本原則和目標任務。
1、教育為主，宣傳為先。承諾活動的根本目的是宣傳教育群眾。簽訂承諾卡是無邪教創建工作的形式和載體，活動重點要放在宣傳教育上，要把宣傳教育工作貫穿于活動的全過程。
2、加強引導，自愿參與。要大力宣傳活動的目的和意義及群眾切身利益的關系，將群眾簽卡建立在提高認識的基礎上，建立在自覺自愿的基礎上，使群眾發自內心的支持簽訂承諾卡，支持反邪教工作。
3、目標任務。通過宣傳教育，與轄區居民簽訂“家庭拒絕邪教”承諾卡，使廣大群眾進一步認清邪教本質和危害，遠離邪教，促進攻堅和鞏固工作，厚積全社會反邪教土壤，使家庭簽卡率達到95%以上，使群眾和中小學生知曉率達到95%以上，堅決杜絕反宣品案件的發生。
三、工作措施及要求。
1、完善工作方案。各村、社區要認真制定“家庭拒絕邪教”承諾活動工作方案，明確工作步驟，落實工作責任。
2、廣泛宣傳。要采取靈活多樣的宣傳形式，廣泛進行宣傳，各村、社區要設立1-2個反邪教固定宣傳欄等有效形式，廣泛宣傳到每戶家庭，形成自覺抵制邪教的濃厚氛圍。
3、加強培訓。各村、社區要對具體負責反邪教工作的干部進行培訓，統一思想認識，明確活動任務，掌握工作方法，面對面向居民宣傳黨和政府有關政策法律，揭批邪教反科學、反人類、反社會，危害家庭、殘害生命的真實面目，動員居民簽訂承諾卡。
四、活動步驟。
1、宣傳培訓階段（10.27----10.31）。
2、簽訂承諾階段（11.1------11.7）。
3、檢查評比階段（11.8------11.9）。
五、加強考核、實行責任追究。
辦事處已將“無邪教創建”列入“社會治安綜合治理”和“平安建設”考核指標和總結內容中來，實行“一票否決”，并于11月8日前對這次活動進行督促檢查，對活動不重視，工作不力的村、社區，給予通報批評，對于督查指出的問題，不能限期整改的，按照《社會治安綜合治理一票否決權制責任追究實施辦法》嚴格追究責任。
二0一一年十月二十五日。
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下面是小編為大家整理的,供大家參考。
習近平總書記在中央人才工作會議上指出：“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發展靠人才，民族振興靠人才”。近年來，縣委、政府高度重視人才工作，高站位實施人才強縣戰略，高起點實施“人才計劃”建設，建機制、破難題、優環境、聚人才，為加快建設新型生態旅游小鎮、走正走好高質量跨越發展之路提供了堅強的人才支撐。
一、堅持黨管人才，體制機制日趨完善。一是堅持把黨的領導貫穿人才工作全過程，成立了以縣委書記為組長的人才工作“指揮部”，構建了“黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，相關部門各司其職，社會力量廣泛參與”的工作格局。領導小組召開x次專題會議，研究部署人才工作，有效破解了人才“引、用、留”等突出問題。二是健全完善政策體系。構建頂層法規文件、綜合政策措施、配套實施辦法、具體操作規程等四個層次的政策體系，人才政策的領先優勢不斷強化。制定實施了《加快建設人才強縣的意見》、x條綜合政策措施、x個配套實施辦法，持續開展了產業人才、創新人才、科技人才“三大引才計劃”，實施專業人才支撐、后備力量素質提升、鄉土人才培育、社會事業人才集聚“四大育才工程”。全縣吸納產業人才團隊x個、科技創新人才x人、急需緊缺人才x萬人，兌現人才專項資金x余萬元，人才政策疊加效應持續顯現。三是強化人才目標責任制考核。研究制定《x縣人才工作目標責任制考核辦法》，發揮考核“指揮棒”作用，明確各級“一把手”為人才工作第一責任人。年度工作完成情況納入縣市區、x個成員單位領導班子年度考核的重要內容，納入縣市區黨委書記抓基層黨建述職評議，引導人才工作任務落實、責任落實，人才工作駛入了“快車道”。
二、堅持筑巢引鳳，聚育平臺日益拓寬。一是實施柔性引才。依托援疆工作，創新人才智力幫扶模式，先后引進援疆省市交通、教育、醫療、農牧、林果等領域專家人才，依托“項目+資金+人才”抱團模式，組織開展了“千人計劃專家行”“人才支持進萬村”等招才引智活動x場，柔性引進高層次人才x人次，達成項目合作x個，“援”字號工程取得了明顯成效。二是本土育才全面發力。緊抓鄉情紐帶，開展“引鳳還巢”主題活動，破除“唯學歷、唯獎項、唯帽子、唯論文”的人才導向，推行本土特色人才評價機制，吸引本土人才回歸、項目回移、資金回流、技術回鄉、信息回饋、智力回哺。同時，依托農牧民學校常態化開展“百千萬”工程，形成了x個類別的本土人才工作室，培育各類“拔尖人才”x個，構建了“政治合格、信念堅定、業務精湛、熱愛家鄉”的新時代本土人才隊伍。三是發展問效用人才。堅持人盡其才、用當其時，持續引導各類人才到脫貧攻堅、鄉村振興第一線干事創業、建功立業，用實踐的“三昧真火”淬煉人才“真金”。
三、創優人才環境，拴心留人氛圍日益濃厚。堅持“引進來、留得住、干得好”人才生態環境，為人才施展才華、干事創業提供良好環境。一是做好服務保障讓人才“心有所安”。以綠色通道、服務專員、窗口服務和人才金卡“四位一體”，構建人才精準服務體系，提供子女入學、配偶就業、醫療保健、交通出行、職稱評審等x項專項服務，解決人才來濟發展后顧之憂。目前累計發放金卡x張。確定優質基礎教育“定點儲備?！眡所,2020年為引進的x名高層次人才妥善解決子女入學問題。二是重視尊重人才讓人才“心有所歸”?？h委、政府設立了人才日，連續組織開展“本土拔尖人才”“回鄉創業之星”“智慧奉獻獎”等評選表彰活動，布局建設了x個人才主題公園、主題大道,體現對人才的最高禮遇，營造愛才敬才、引才聚才、用才成才的濃厚氛圍。
水積而魚聚，木茂而鳥集。我們將深入學習領會習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，主動擔當推進科技自立自強的責任，下大力氣全方位培養、引進、用好人才，打造新時代人才向往之城，為深入實施新時代人才強國戰略，加快建設世界重要人才中心和創新高地作出新的貢獻。
一、全面建設小康社會的關鍵在于抓好“人才強市”戰略人才資源是第一資源，人力資本是第一資本。人才開發在經濟社會發展中起著基礎性、戰略性和決定性的作用。各級各部門要站在打造工業強市、全面建設小康社會的高度，樹立科學的人才觀，充分認識實施人才強市戰略的重大意義。
第一，大力實施人才強市戰略，是抓住和用好重要戰略機遇期，應對國內外激烈競爭的迫切需要。當今世界，經濟全球化進程加快，新技術革命蓬勃興起，產業結構調整加快，知識和人才已成為經濟發展和社會進步的主要推動力。誰擁有了人才的數量和質量，誰就擁有競爭和發展的優勢。誰能把人才優勢轉化為知識優勢、科技優勢、產業優勢，誰就能夠贏得競爭和發展的主動權。從世界范圍看，隨著經濟全球化和知識經濟的發展，人才競爭已經在全球范圍內展開。世界各國紛紛制定新的人才戰略，加緊對優秀人才的爭奪。隨著我國社會主義市場經濟體制建設的不斷深入和世貿組織的加入，國內人才競爭也日趨激烈，各地也爭先搶占人才制高點，相繼提出各自的人才戰略，并出臺一系列重大舉措，廣納群賢，引才聚才。從我市情況看，我市經濟已進入快速增長期，迎來了前所未有的加快發展的良好機遇。但是隨著市場化改革的日趨深入和市場競爭的日趨激烈，我市產業層次低、企業技術水平低、產品附加值低等問題日趨突出。要繼續保持我市經濟發展的強勁態勢，必須依靠科技進步，靠高層次人才，靠勞動者素質的提高。為此，我們一定要緊緊抓住和用好這一良好機遇，確立人力資本追趕是經濟追趕先導的工作理念，牢牢掌握人才資源開發的主動權，大力加強人才工作和人才隊伍建設，確保我市經濟社會快速健康發展。
第二，大力實施人才強市戰略，是樹立和落實科學發展觀的客觀必然。以人為本、全面協調可持續的發展觀，是_基于全面建設小康社會的需要，著眼于豐富發展內涵、創新發展理念、破解發展難題提出的重大戰略思想。樹立和落實科學的發展觀，說到底就是要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，最重要的是強調以人為本，把促進人才的健康成長和充分發揮人才的作用放在重要位置。從這個意義講，科學的人才觀與科學的發展觀是密不可分的。因此，各級領導必須強化“以才積力、以才蓄勢、以才興業、以才強市”的認識，更新觀念，創新思維，形成以下共識：千資源萬資源，人才是第一資源，人才資本是最具活力的資本；這本事那本事，善用人才是第一本事，人才戰略是加快發展最重要的戰略。在具體工作落實上更應切實做到，把人才工作放到更加重要的戰略位置，不斷完善人才工作機制，搭建人才施展才華的平臺，創造人才輩出的環境，使新密成為集聚人才之地、人盡其才之所。
第三，大力實施人才強市戰略，是打造工業強市，全面建設小康社會的根本保證。結合新密實際，市委作出了打造工業強市，全面建設小康社會的決策部署。打造工業強市、全面建設小康社會固然要靠資金、靠項目、靠政策、靠環境等，但歸根結底要靠人，核心是要抓住人才這個根本。目前，我市在人才競爭中還處于相對劣勢，人才總量相對不足，分布和結構不夠合理，截止去年底，全市人才總量不足4萬人，僅占全市總人口的,其中大專以上學歷的只占,高中初級職稱比例僅為1：：，與國際公認比較合理的1：3：6的職稱結構比例差距很大。尤其是高層次、高技能、復合型、外向型和創新型人才緊缺，選才用才的機制不活，人才發展環境不夠寬松等問題突出，已很大程度上制約了經濟社會的發展。今后如果不能緊緊抓住人才這個根本，就更難以實現經濟發展的提速、增效和進位，我們打造工業強市的目標就會成為一句空話。因此，無論是反思過去，立足現在，還是著眼未來，要實現打造工業強市的戰略目標，加快全面建設小康社會進程，不僅要有強烈的機遇意識，更需加強人才資源能力建設，造就順應時代發展要求、具有開拓創新能力的高素質人才隊伍；更需要全市上下深化人才工作體制改革，加快人才結構調整，優化人才資源配置，集聚并充分發揮各類人才的作用。
總之，小康大業，人才為本。全市上下一定要把思想認識統一到_、_關于人才工作的決定精神上來，把行動凝聚到市委、市政府實施人才強市戰略部署的具體要求中去，以高度的政治責任感和歷史使命感，真正在思想上把人才強市戰略作為全市經濟社會發展的重要組成部分和戰略制高點，努力形成育才、引才、聚才和用才的良好氛圍與政策優勢，營造鼓勵人才干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業的社會環境，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流。
二、實施“人才強市”戰略的重點在于培養高層次人才加強人才隊伍建設，既要有規模，更要有質量，堅持多出人才，出好人才。高層次人才主要包括黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才，是人才資源的主體，也是我們通常所稱人才的所指范圍，對整個人才隊伍建設具有重要的示范帶動作用。培養用好了一個高層次人才，就可以帶動一個人才群體；培養造就各級各類高層次人才，就可以帶動整個人才隊伍建設。因此，要堅持三支隊伍一起抓，著重培養造就大批適應改革開放和社會主義現代化建設的高層次、創新型人才，帶動整個人才隊伍建設，盡快形成一支門類齊全、梯次合理、素質優良、新老銜接、充分滿足經濟社會發展需要的強大人才隊伍。
總體上看，我市人才隊伍的整體素質不高，特別是高層次的人才數量較少，各行各業都面臨著缺技術、缺專家、缺人才的局面，嚴重制約了全市經濟結構調整的步伐。要把培養引進高層次人才作為加快發展的重要突破口，按照不求所在，不求所有，但求所用，但求所為的思路，探索規律，創新方法，努力為高層次人才脫穎而出、健康成長、發揮才干創造良好的機制和環境。
一是建立和完善人才培養機制。緊密圍繞我市支柱產業發展、經濟結構調整、城市功能完善等工作，制定有針對性和可操作性的人才發展規劃，使人才培養目標同經濟社會發展需求相統一，工作措施與體制改革方向相一致，人才結構與產業結構相協調。
二是建立和完善人才引進機制。引進一個人才，可能成就一個產業；流失一個人才，可能毀掉一個產業。要把引進人才與引進項目結合起來，與重大課題攻關結合起來，與重點產業發展結合起來，實現人才引進與項目對接，與產業互動，走出一條我市人才規模迅速擴大、人才結構不斷優化的新路子。在加強各類人才隊伍建設的同時，要把重點人才、高精尖人才作為引進工作的重點，盡快解決我市高級人才嚴重不足的問題，使我市人才隊伍“金字塔”的塔基越來越寬，塔尖越來越高。
三是建立和完善人才流動機制。人才作為一種核心資本，必須在流動中才能實現增值。要打破人才的城鄉、地區、部門、行業、所有制界限，實現各類人才隊伍之間、體制內與體制外人才之間、內外人才之間的彼此貫通和相互流動，為的振興和發展積聚強大的人才力量。要采取有效措施，形成“用人不養人，留人不拴人”的人才柔性流動機制。要制定激勵政策，鼓勵人才到基層、農村和企業一線、艱苦地區工作，解決我市人才分布不均衡的問題。
三、管好用好人才的前提在于發現掌握人才人才作為一種資源，只有充分發現掌握，才能合理開發利用，發揮最大效益。當前，人才的定義范圍越來越廣，涵蓋面越來越大，分布社會各行各業，對我們管好人才、用好人才提出了新的要求。這次人才普查是全面深化人才工作的第一步，目的就是要全面、準確、詳細地摸清全市人才基本狀況，拓寬人才工作視野，理清人才工作思路，創新人才工作機制，制定切實可行的人才發展規劃，為強力實施“人才強市”戰略打下堅實基礎。人才普查從形式上看，類似于人口普查、經濟普查，是一項巨大的系統工程，涉及到社會的各個層面，時間緊、任務重、標準質量要求高，可資借鑒的經驗少，情況比較復雜。各級黨委、政府要充分認識做好這項工作的重要性、復雜性、艱巨性，列入重要議事日程，精心組織，明確責任，扎實推進。
一是加強領導，統籌安排。各級各部門都要明確主抓領導，抽調精干力量具體負責，確保人才普查工作順利開展。由于這次人才普查實行的是條塊結合，希望各單位、垂直管理部門要和人事部門密切配合，相互支持，積極完成普查任務，按時上報普查資料?，F在已接近年底，大家的工作任務都很重，要統籌考慮，合理安排，精心組織，認真搞好普查工作，確保普查的時效性和準確性。
二是明確職責，落實責任。各級各部門要根據各自工作范圍和職能，制定詳細周密的工作方案，特別是要注意疏通沒有直接隸屬關系的普查對象，加強協調，搞好對接，明確任務，責任到人。要建立工作責任制，一級抓一級，層層抓落實。主管領導要親自過問，把握進度，把好質量，加強具體指導。每位直接從事人才普查的同志要增強工作事業心和責任感，高度負責，全身投入，認真工作，逐人逐項地核準核實情況，做到對象不漏、差錯不出，高標準完成這次普查任務。
三是搞好溝通，加強督查。市人事勞動局要認真做好各項準備工作，積極協調好與各方面的關系；要加強工作督導，及時研究普查中遇到的問題；要加強工作調度，及時了解工作進度，督促各有關部門抓好工作落實；要嚴格督查把關，對走過場、統計走形式的，要進行通報批評。各單位要切實抓好落實工作，確保按時完成普查工作任務，對人才普查中遇到的問題，要加強溝通，認真研究，共同解決。同志們，這次人才普查是我市一項全新的工作，關系“人才強市”戰略能否順利實施。各級各部門要以認真求實的態度、扎實嚴謹的作風做好每一項具體工作，高標準、高效率、高質量地完成這次人才普查任務，為市委、市政府科學決策提供準確依據，努力開創我市人才工作的新局面。
由于城鄉收入差別巨大，社會資源分配和公共產品提供不公平，以及市民優越于農民的傳統觀念，造成農村人才工作陷入困境，很多地方出現青黃不接后繼無力的人才匱乏狀況。
一、問題。
1.人才總量不足?；鶎痈餍袠I特別是政府、教育衛生、農業技術等部門廣人才嚴重缺乏。
2.人才斷層與流失現象嚴重。當地青年人才留不住，大部分流向了沿海等發達地區務工外，國家培養出來的農業技術和管理人才很少有人自愿到農村工作。
3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經濟發展、工作環境、生活待遇差距較大，出現縣內優秀人才向經濟發達的城市流入。
4.現有人才素質不高。高學歷、高職稱人才比例嚴重偏低，具有大學本科及以上學歷的農村人才及其匱乏?，F有人才知識結構也非常單一，缺乏信息技術、市場經濟、法律等方面的知識，嚴重制約了自身的發展。
二、建議。
1.切實改善農村人才待遇，幫助農村吸引人才，留住人才。對農村人才的待遇給予適當的提高和改善，以地區差、高補貼和優先晉升職稱等待遇，促使人才向農村流動。
2.建立健全農村人才培養機制。加大對新型農民的培養力度，努力提高鄉村級干部的自身素質、管理水平、技術水準。著力培養農村專業人才，通過開設各類培訓班，派經驗豐富的教師到授課，輔導與農業農村推廣相結合，幫助他們成為各地帶頭創業致富的農村優秀干部和人才。
3.建立健全城鄉人才雙向流動機制，促進城鄉人才相互流動。要引導人才在區域、城鄉間合理的交流與流動，多渠道解決制約農村發展中的人才瓶頸問題。要建立城鄉對口幫扶制度，實行對口人才培養。
4.切實加快農村經濟發展，增強農村對人才的吸引力和凝聚力。要通過增加對農村公共基礎設施和公共服務的投入，逐步改善農村落后的現狀，以增強農村對人才的吸引力。各級政府要把基礎設施建設和社會事業發展的重點轉向農村，省財政要加大農村水利設施建設的投入，支持設施農業的發展，將財政新增教育、衛生、文化等事業經費和固定資產投資增量主要用于農村。
人才工作是一項基礎性工作，也是一項戰略性工作。近幾年來，市委認真落實全省人才工作會議精神，堅持人才資源是第一資源的理念，堅定不移地實施人才強市戰略，大力開發人才資源，緊緊抓住人才的培養、使用、引進、管理、服務等關鍵環節，大力加強黨政管理人才、專業技術拔尖人才、企業經營管理人才和農村實用人才隊伍建設，為全市經濟社會發展提供了堅強的人才保證。
一、前段時期人才工作情況。
突出表現在五個方面：
一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優化人才發展環境,積極培育人才市場,重點抓了三支隊伍建設，全市人才總量呈逐年遞增態勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農村人才總量23,5291人;黨政企事業單位人才5,0832人，其中具有專業技術職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。
二是人才隊伍結構得到進一步優化。通過強化培訓，在對在職干部普遍輪訓的基礎上，突出黨政領導干部、青年后備干部的培訓;采取請進來與走出去相結合的方式，邀請高校、科研院所的專家教授授課;發揮黨校主陣地作用，積極開展學歷教育，與省委黨校、武漢高校聯辦學歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結構，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結構和年齡結構。目前，我市享受_專項津貼的專業技術人才16人,享受省政府專項津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻的中青年專家12人，進入省新世紀高層次人才工程的6人。
三是人才培養機制逐步健全。我們在認真落實中央、省委人才工作會議精神的同時，相繼制定下發了一系列有關人才工作的文件，對全市人才工作機制、目標任務、方法措施和保障體系等方面作了具體規定。堅持對各級各類專家拔尖人才實行優勝劣汰、動態管理制度，先后選拔培養各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。
四是人才的作用得到較好發揮。根據人才的各自專業特點，著眼于全市產業總體布局，對不同專業的干部進行了合理調配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農業、畜牧、林業、水產、水利水電等方面專業知識的優秀青年人才被選拔到相應崗位，為他們施展才華提供了平臺。
五是招才引智取得較大突破。針對全市主導產業高級人才緊缺的實際，一方面，積極開展了各類人才招聘活動，先后組織人事、教育、衛生、農業、交通等機關事業單位專門赴武漢等地招聘人才，并與省內重點院校確立了長期合作關系。另一方面，堅持不求所有，但求所用的理念，把引進人才與引智、招商結合起來，在招商的同時引進了大量智力資源，推動了我市經濟發展。同時，市委組織部、人事局、農業局等部門積極向上爭取，有針對性地邀請省、市專家學者來我市開展科技講座、技術服務活動，深受群眾歡迎。10月組織開展的院士專家行活動，通過召開專題研討會、學術報告會，深入企業開展技術服務等形式，為經濟社會發展把脈問診，出謀劃策，為企業技術創新攻堅克難，釋疑解惑，為16家企業的20個技術項目進行技術咨詢和攻關?；顒铀街?，受到全市各界的熱烈歡迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢城市圈人才引進與科技合作洽談會，其規模之大、規格之高、影響之深遠都是空前的。在此次會上簽訂了44項校市、校企合作協議，協議基本涵蓋了工業、農業、教育、文化等多個領域，涉及機械、化工、新材料、醫藥、食品等多個行業。洽談會上從高校引進了3名科技_，現場招聘了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創業開辟了新的途徑。
二、存在主要問題。
近幾年來，我市人才工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體現在以下幾個方面：
1、人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。受相關規定和政策的約束，人才流動受單位編制、性質，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費。同時，由于財政困難，用于人才培養的資金嚴重不足，許多行業的優秀專業技術人才因待遇不高、激勵機制不完善等因素的影響，大量外流。特別是一些優秀骨干教師和醫療技術人員流失現象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創新型、復合型人才嚴重缺乏。
2、農村實用人才整體素質不高,具有示范型、帶動型的實用人才較少。農村實用人才大多數是自然成長起來的土專家、田秀才，生產經營規模小，實力差，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場風險的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。同時，對農村實用人才缺乏較為完善的組織、開發、管理機制。
3、我市企業改制后，受體制的影響，缺乏對企業經營管理人才和高技能人才的有效培養與管理，并且此類人才數量較少，培養、管理還存在一定難度。
三、抓好今后一段時期人才工作思路及對策。
今后一段時期我市人才工作總體要求是：以三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實黨的_、十七屆三中、四中全會精神和全國、全省人才會議精神，堅持黨管人才原則，不斷完善人才工作機制，進一步優化人才工作環境，為全市經濟社會發展提供人才支撐和智力保障。為實現這一目標，具體而言主體是抓好以下四個方面工作：
1、創新人才工作機制，加強對人才工作的統一協調和宏觀指導。加強人才工作政策體系建設，重點是協調有關單位全面清理現有人才工作法規，根據黨管人才的要求和經濟社會發展實際，進一步健全人才工作制度，出臺相關政策并確保落實。落實黨政主要領導人才工作目標責任制，繼續實施人才工作領導小組成員單位定期聯系會議制度、人才工作聯系點制度以及市管拔尖人才聯系制度，強化對人才工作的統籌協調和宏觀指導。
2、把握人才工作重點，突出抓好三支隊伍建設。根據我市人才隊伍的現狀和打造實力、誠信、生態、和諧的戰略目標對人才的要求，我市人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才這三支隊伍的建設，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設。一要突出抓好黨政領導干部隊伍建設。進一步加大對黨政干部隊伍的理論培訓和實踐鍛煉，大力培養現代行政管理人才，造就一批適應公共行政、公共服務、公共管理要求的行政管理專家。二要突出抓好企業經營管理者隊伍建設。加快建設一支具有強烈敬業精神、經營管理能力、開拓創新意識、掌握市場經濟規律、熟悉國際經濟和法律的企業家隊伍。要依托高校和企業培訓基地，建立覆蓋廣、多層次、開放式的企業經營管理人才培養體系。三要突出抓好專業技術人才隊伍建設。以第五批市管專業技術拔尖人才換屆為契機，建立健全人才的評選、考核、管理機制。充分利用六大基地，加快培養熟練掌握先進技術、工藝和技能的高技能人才;以建設社會主義新農村為契機，大力開展多種形式的農村實用技術培訓、農村轉移就業培訓，積極推動農村實用人才培養，提高農村人才隊伍素質。
3、加快人才資源開發，培育壯大各級各類人才隊伍。要創新人才引進方式，堅持實施項目引才、工程招才責任制，把招商引資和招才引智相結合，大力引進高新技術產業、支柱產業和重大工程建設急需的中高級技術人才和管理人才。
4、優化人才創業環境，不斷提高為人才服務的水平。要加強輿論宣傳，大力營造四個尊重的社會氛圍，積極為人才創業搞好服務、構筑平臺，真正在形成環境留人、待遇留人、事業留人、感情留人的良好環境，樹立經營企業就是經營人才、想干事給機會、能干事給崗位、干成事給地位的企業人才管理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實施人才回歸工程，促進籍高層次人才、海外留學人才以各種形式為投資獻智。同時，要組織市級以上有突出貢獻的人才健康體檢和外出休養，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。
各位領導：
今年以來，縣農業局在縣委、縣政府和州農業局的領導下，以_理論為指導，認真貫徹執行黨的_和中央一號文件精神，按照各級農村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農業產業結構調整，積極推進農業和農村經濟平穩發展。
一、發揮部門作用，努力推進農業產業結構調整。
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農村工作會議召開，全面安排了今年農業農村工作。全縣農業生產形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產積極主動。
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種萬公斤，普及率達到98%，插栽萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉活動，在春耕生產中，集中中級以上職稱的農業專家10人組成科技服務隊送科技下鄉，先后在清太坪、野叁關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農業執法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農業局、工商局、技監局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農保春耕動員會”，會后部門協調開展了護農打假行動。我們組織了15人的執法隊伍，在全縣12個鄉鎮全面開展了對種子、農藥、化肥等農資市場的整治，查處涉農案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認真落實板塊經濟。
一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉鎮落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規劃設計、資金預算、材料核審，合同已經簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉鎮為重點，建設12萬畝藥材基地進行規劃，今年計劃新增加萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關兩鎮為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉鎮為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地萬畝。
五是建優質雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發和利用。
開發山區綠色資源，走可持續發展道路，是加快產業結構調整，增加農民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農業教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業培訓班叁期，共培訓學員512人，為我縣農民工轉移培訓作出了示范。同時，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20xx年培訓計劃20xx人。
二、積極爭取項目，促進農業發展。
項目建設是農業發展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節蔬菜種植與加工;旱作節水農業、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優質雜糧;黃姜基地;農產品質量檢測體系;沼氣池建設;農民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農廣校建設項目，可望今年批準實施，生態家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經明確。
三、積極開展扶貧，加大幫扶力度。
今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發工作，為大支坪鎮野叁壩村進行了實地規劃，從生產發展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農業科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農業科普工作的進行打下了基礎。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
人大工作專題報告是我校教職工及學生們經常參加的重要活動之一，該活動不僅讓我們了解人大工作的最新進展，還增強了大家對學校的認同感和歸屬感。通過參加人大工作專題報告，我深感到人大教職工的拼搏精神和敬業精神，我也從中領會到與時俱進的思想意識以及肩負社會責任的使命感。
二、內容回顧。
本次人大工作專題報告以“學校建設與發展”等主題為核心進行了詳細介紹，其中包括學校建筑與設備、人才培養體系建設、師資隊伍建設和教育教學改革等方面進行了詳細介紹。通過該報告，我們深入了解了人大學校目前所面臨的機遇與挑戰，以及學校在發展和建設當中采取的有力措施和取得的顯著成果。
三、體會與收獲。
從本次人大工作專題報告中我受益良多。首先，我充分認識到學校的發展需要全校師生的不懈努力，我們作為一名師生，應該牢記自己的使命，積極投身到學校的各項建設和發展工作中去。其次，我從中了解到學校致力于提高人才培養質量，加強教師隊伍建設和教育教學改革的努力，讓我體會到學校領導的高瞻遠矚以及對教育事業的高度關注。最后，我認為我們應該將所學的理論知識與社會實踐相結合，在實踐中應用所學知識，不斷提升自己，為學校和社會做出更多更有價值的貢獻。
四、展望未來。
在未來的學習和生活中，我將繼續努力學習，提高學術水平，擴大知識面。在人大工作專題報告中我們明確了未來學習中的核心所在，即關注人才培養、加強師資隊伍建設、教育教學改革等相關問題。這將是我今后學習中重點掌握，并在實踐中運用取得更好的發展。
五、結尾。
本次人大工作專題報告是對我個人豐富閱歷中的一次重要體驗，進一步豐富了我的知識，讓我明確自己的方向與目標。我相信，在學校領導的高瞻遠矚、教職員工的齊心協力下，人大學校的建設與發展必將迎來新的輝煌！
人大工作專題報告是一種針對人大工作的總結和規劃性的文件，旨在對人大工作進行分析，歸納，總結，反思和展望。對于任何一個人大工作者來說，參與人大工作專題報告的撰寫和討論，是了解人大工作全貌以及發起有效建議的重要途徑。在這里，我將分享我參加人大工作專題報告并思考相關問題的一些體會和感悟。
第二段：學習到了什么？
在參加人大工作專題報告之前，我并沒有太多的關于人大工作的了解和認識。但是，在聽取和討論了之后，我明白了這一立法機關的重要性和作用。它不僅是一個具有制定、審議和監督國家政策的職能的機構，同時也是代表人民利益的組織。我了解到，人大工作涉及多個領域，并且需要各個部門、機關的通力協作。我們必須同時促進各項工作的協調和整合，才能不斷提高人大工作的效率和質量。
第三段：問題和建議。
通過人大工作專題報告，我也了解到人民代表大會在實際工作中遇到的一些問題和挑戰，如如何保證人民代表大會的獨立性、如何提高人民代表大會的監督能力、如何推動人民代表大會倡導的改革等等?；谶@些問題，我們可以提出一些建議，如擴大人民代表大會的職能、提高人民代表大會的公眾形象、加強與其他機構的合作，等等。這些都是針對修訂人大工作規范的建議，希望能夠幫助人大更好地發揮其職能和作用。
第四段：自我認知。
參加人大工作專題報告的過程也使我對自己產生了反思和認知。要在人大這樣的職權機構里工作，首先是必備的知識和素養。我們應該多學習相關的法律、政策以及相關國家標準和規范，深入了解社會上的問題和發展趨勢。另外，我們也需要更好地增強自己的溝通和協調能力，營造良好的團隊氛圍，通過內部協作和合作，共同創造實踐價值。如何良性互動，發揮團隊的作用是我們個人都值得省思的。
第五段：總結。
總的來說，參加人大工作專題報告是一個有意義的體驗。報告為我們提供了一個跟進國家政策變化和特殊事件的窗口，同時也為我們提供了一次體驗和思考機會。我們可以通過此過程更好地理解人大工作的全貌，并在其中找到關于我們自己的認知與貢獻。希望我們每一個人都能從上述的心得中提取得到一些經驗，并在未來的工作中不斷地反思和學習，做出更好的貢獻。
xx年以來，xx法院以**x新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹**x加強政法隊伍建設的重要指示精神，在選人用人建設工作中，突出政治標準，突出忠誠干凈擔當，認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持標準，嚴密程序，深化改革，嚴肅紀律，干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化水平進一步提高。xx年以來，xx法院共提拔重用干部x人，配合組織部推薦選拔市管干部x人，晉升法官等級x人，晉升職級x人次，通過招錄、遴選新進人員x人。
x年以來，x院堅持把一個“嚴”字貫穿到組織人事工作全過程，突出問題導向，在隊伍建設上想辦法、出實招、補短板，隊伍建設取得明顯成效。
（一）以嚴的要求狠抓思想政治建設，確保隊伍絕對忠誠。一是樹立思想政治工作一盤棋思想，建立以黨組為核心，一把手負總責，分管領導全面抓，黨支部為基礎，政工部門為主導的思想政治工作網絡，形成齊抓共管格局。二是扎實推進“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”重大主題教育工作，刀刃向內解決突出問題，提升黨性修養，引導干警堅定理想信念，切實增強“四個意識”，堅決做到“兩個維護”。三是與時俱進創新思想政治工作方法。拓寬思想教育方式，定期開展思想政治狀況調研，建立干警思想動態分析和談心談話制度，確保思想政治工作入心入腦。
（二）以嚴的標準堅持制度規范，切實做到按程序選人用人。一是以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為遵循，細化和完善規范選人用人議事規則和實施流程。二是在黨組會研究環節，堅持集體醞釀、集體決策，規范了選人用人決策行為。三是在干部任職環節，嚴格執行干部任前公示制度、干部任職試用期制度、干部任職談話制度，切實加強了干部選拔任用的監督教育管理。四是全面推行領導干部試用期制，認真開展領導干部試用期考察、年度考核，切實強化對干部的跟蹤管理。
（三）以嚴的措施抓好干部選用管理，形成良好選人用人氛圍。一是深化干部人事改革，努力形成“能者上、庸者下”的選人用人環境。嚴把“準入關”，積極爭取指標，面向社會招錄公務員x人，科學設置招考職位及條件，確保進人質量；嚴把“用人關”，嚴格落實干部個人重大事項報告等制度，每年按組織部要求，組織全院處級以上干部填寫了報告，共完成x余份報告的系統錄入、信息核對、補正和匯總上報工作；二是扎實做好人事任免工作，周密開展資料準備、個人事項報告填寫與核查、材料上報、檔案審查等事項，及時向市人大常委會、市委組織部、政法委上報人事任免工作。三是嚴查違紀違法案件。嚴格落實案件查辦制度，對已經查實違法違紀人員，采取“零容忍”的態度，做到有案必查、有腐必懲。
（四）以嚴的精神穩妥推進司法改革，確保隊伍穩定務實。深入推進法官職務序列改革，司法體制改革“紅利”進一步落地。按照省委組織部、市委組織部、省法院的部署安排，先后為x院x名入額法官確定了法官等級，為x名法官助理、書記員進行了職務套改，高效率地完成法官和司法輔助人員的單獨職務等級確定工作。
1.干部隊伍結構不合理。審判一線辦案法官數量不足，審判輔助人員短缺，“案多人少”矛盾突出?，F有員額法官x人，法官助理x人，書記員與速錄員x人，遠未達到要求1:1:1的人員比例。受機構改革等因素影響，人員“減多進少”，造成人員斷層，同時年齡結構不合理，50歲以上和35歲以下的干部占比較高，中間各年齡段占比較低，整體年齡結構呈現兩頭大中間小的“啞鈴型”分布，隊伍梯次出現青黃不接。中層領導干部年齡偏大，中層正職平均年齡x歲，副職平均年齡x歲，綜合部門與審判部門相比更為明顯。近年來為緩解干警年齡結構偏大的問題，通過公務員招考、遴選等方式招錄了大批年輕干部，極大地改善了干部隊伍的年齡和學歷結構。但是也帶來了年輕干部年齡與職務“扎堆”的問題，為今后干部選拔與晉升調職埋下了潛在矛盾。
2.入額遴選工作矛盾逐漸顯露。隨著司法改革的深入，法官員額制已全面完成，使優秀的法官集中在了審判一線，提高了法官專業化、職業化的水平，提升了審判效率和質量。但是，在法官入額遴選工作中也出現了很多矛盾。一是我院執行省里規定的35%的法官員額比例，在辦案數量只增不減的情況下，“案多人少”的矛盾進一步凸顯，許多優秀的老法官因名額限制，未能進入員額，不能繼續擔任法官，員額法官辦案壓力陡增，難以有效應對日益增長的辦案要求。在怎樣合理使用未入額法官，充分調動他們的工作積極性方面，途徑還不夠多，方式方法還有待創新。二是法官員額分配存在矛盾。部分年齡較大的或已經改為非領導職務、長期不辦案的法官也想法設法要求入額；入額的院領導、庭領導事務性工作繁忙，牽扯精力工作較多，無法專注辦案，入額后辦案量較少，無形中增加了一般入額法官的工作量；部分青年法官，特別是原審判執行業務骨干、辦案能手未能入額而轉任法官助理，有的還要兼職書記員工作，工作積極性受到影響，削弱了干勁。
三是新的入額遴選政策限制了x法院x年以后新招錄的法官助理入額途徑，新招錄法官助理只能到基層法院任職才能入額。x院x年以后新招錄的法官助理共x人，占現任法官助理人數的一半以上，且均為碩士研究生以上學歷。為入額成為法官，今后幾年勢必會有大量法官助理要求調走，造成人員短缺和人才流失。如果限制人員調動，則會因失去入額機會而影響法官助理的工作積極性，不利于審判執行工作健康發展。
3.年輕干部培養和交流機制不夠完善。有些部門輪崗交流、培訓學習的機會較少。對年輕干部缺乏長遠培養規劃，大力選拔使用年輕干部上方法不夠多，措施不夠有力，還處于研究論證階段，沒有制定出臺具體辦法措施，沒有形成一套完善的選拔、培養、管理和使用制度，存在重“進、選、招”，忽視“育、管、用”的問題。
4.干部監督管理仍有不足。x院近x年共有x名處級領導干部因個人有關事項報告存在不實問題而受到批評教育、誡勉談話。有x名局級干部被誡勉談話，究其原因，并非本人有意隱瞞漏報，主要是思想重視程度不夠，對法規理解有偏差造成填報疏漏。雖然院黨組高度重視領導干部個人事項填報工作，并多次予以強調要求，從嚴按照“兩項法規”對違反規定的同志嚴肅處理，但也反映了組織部門前期的教育宣傳、指導審核工作沒做到位，提前預防工作沒有全面跟上。
5.對專門技術人才的引進、培養和作用發揮重視程度不夠，進人渠道不通暢。法院工作專業化程度高，在知識產權案件審理、司法鑒定等復雜審理工作中，需要高精尖的法律及相關專業的優秀人才作支撐，目前的常規招錄渠道，無法很好地滿足需要。
（二）擔當作為方面。
6.思想狀態不夠積極。受客觀因素影響，少數干部精神狀態不佳，沒有及時調整好思想狀態，存有畏難情緒和懈怠心理。一是審判任務繁重，案件數量逐年增長、審限和司法公開等要求嚴、新型疑難復雜案件增加、社會大環境變化，對人民法院司法職業的要求越來越高，加班加點突擊辦案成為很多干警的工作常態。同時，各部門干警有近x分之x人員還要承擔信訪、調研、宣傳、授課等工作，工作壓力大。在民事審判、執行等業務量較大的部門，該矛盾更加突出。另外，部分當事人不理智地纏訴鬧訪，也給干警增加了較大的心理壓力和精神負擔，部分干警產生了職業倦怠，工作積極性和主動性不高。x年來，總計有x人選擇辭職、提前退休離開審判崗位。二是受崗位職數限制以及司法改革配套制度不完善等因素影響，有的干警在崗位職級、收入和退休待遇等方面存在落差，影響了干工作的效率。不同編制、不同崗位的工資待遇和獎金差距較大。除行政編干警外，其他編制的干警沒有享受到司法責任制改革帶來的福利，沒有享受到公車改革、職務職級并行帶來的改革紅利。改革后，員額法官的工資待遇提高了很多，但行政工勤、事業編制人員工資無任何變化。身份、待遇的巨大差別，也造成了不同編制干警之間的隔閡，影響了團結協作，無形地削弱了隊伍的凝聚力。
7.能力素質存在短板。在隊伍建設革命化、正規化、專業化、職業化上做了大量工作，取得了一定成效，但與新時代新擔當的要求還有差距。x院干警整體學歷水平較高，行政編人員中研究生以上學歷超過三分之一，但審判一線缺乏專家型、復合型法官，特別是缺乏在全國司法領域較為突出的法律實務人才。近x年來，新進的年輕干警較多，雖然學歷高、干勁足，但辦案經驗和社會經驗較少，在辦理復雜案件、處理當事人情緒偏激等情況時，協調和緊急應變能力有所欠缺，辦案效果與“三個效果”的要求還有差距，與人民群眾新期待還有距離。
8.教育培訓提升效果不夠明顯。教育培訓缺乏層次性、針對性和靈活性，培訓內容吸引力不夠強，培訓時間和方式與日常工作沖突，工學矛盾突出，致使有些干警對參加培訓的熱情不高，或者參加培訓能力素質提升不明顯。對審判業務部門的培訓較多，對綜合部門的業務培訓較少，綜合部門對業務培訓的需求比較迫切。
（三）狠抓落實方面。
9.規章制度落實不夠有力。在內部管理上雖然制定了相應的規章制度，但在抓落實上還不夠有力，存在部署多、檢查少、督促少的現象。對請銷假不及時、工作期間著裝不規范等問題，院里制定了有關規章，并多次強調，但仍存在抓一抓情況好轉一下，過后又反復出現的情況，反映了管理監督不夠到位、不夠及時。
10.考核制度不夠完善?，F有的考核機制中，仍存在定性評價多于定量評價的問題。雖然包含了工作目標任務的指標，但是也未完成客觀量化，很難用一把“尺子”去衡量不同部門、不同崗位干部的工作成績，導致干部之間橫向比較科學性還不夠，對每個崗位的任務和考核缺乏個性化的標準。對法官的考核雖以個人辦案量作為重要指標，但是不同部門、不同類型的案子差距較大，權重折算比例難以平衡。如：普通民事案子數量多，案情相對簡單，審理難度小，審理時間短，結案較快；刑事案件數量少，案情相對復雜，審理要求高，結案時間長，民事法官年均結案數是刑事法官年均結案數的x倍以上，造成在對民事案件和刑事案件考核指標量化上很難平衡。注重年終一次性考核，對平時的動態考核、考察存在運用不夠，考核結果不能全面地反映干警日常的工作情況。
x院將繼續堅持穩中求進工作總基調，深化干部人事制度改革，積極落實從優待警各項政策，充分調動廣大干警干事創業的積極性。
一是提高政治站位。引導干警樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高干警廉潔自律、勤政敬業的道德覺悟。開展談心談話活動，及時了解干警思想動態，堅持問題導向，有針對性地做好思想政治工作。
二是健全工作機制。合理的人才選拔使用和培養制度，確保德才兼備、專業水平強、業務能力高的人員得到合理任用，做到人崗相適。給青年干警搭建成長的舞臺，敢于壓擔子，給與更多鍛煉的機會。建立常態化的輪崗交流制度，探索在兩級法院間開展掛職鍛煉，選派優秀的法官助理到基層法院掛職法官辦案，從基層法院選調優秀助理到上級法院歷練經驗，建立良性互動，調動干警的工作積極性。
三是建立員額法官動態管理制度。通過考評，對能力不適應、考核不達標的員額法官，動員及時退出員額。及時補充因法官辭職、調出、退休而騰出的員額以及因干警人數增加而相應按比例增加的員額，實現員額法官隊伍的良性循環。
四是完善獎懲激勵機制。針對不同崗位的特點，科學設置調研、辦案數量的考核權重。結合法官的辦案周期、發改率等辦案質量數據，科學設定績效考核標準，發揮出績效考核的“指揮棒”作用，提高辦案質效。
五是認真做好招錄選拔優秀人才進院工作。通過面向社會招錄和面向全國遴選公務員，選拔優秀人才進院，不斷優化全院人力資源配置，實現人力資源新陳代謝的良性循環。
六是繼續做好干部監督工作。嚴格按照市委組織部要求，完成好領導干部個人事項報告工作的各項任務，重點是完成好隨機抽查工作。
七是落實從優待警政策。完善干警履職保障機制，完善法官權益保障的配套措施，使法官無“后顧之憂”，安心本職工作。發揮好公務員職級并行激勵作用，進一步調動x院干警干事創業的積極性。通過落實好現有司法干部相關政策，在推進司法改革的過程中，確保全院隊伍穩定，減少人才流失。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
在堅持“一次一授權”的基礎上，大力探索巡察隊伍專職化，特別是要把懂專業、敢監督、作風正的干部選拔到巡察隊伍中來，將巡察結果與巡察組干部的工作績效考評掛鉤，不斷提升巡察隊伍的履職能力。在巡察中作用發揮突出的成員予以保留，對不能有效發揮作用的成員堅決予以調整。
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今年上半年以來，xx各莊鎮在縣委、縣政府的正確領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大精神，進一步強化基層意識形態工作責任意識，取得較好成效。堅持以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，牢牢把握正確輿論方向，深入做好意識形態工作?，F將xx各莊鎮下半年意識形態工作落實情況匯報如下：
一、加強組織領導，明確責任分工。
xx各莊鎮黨委高度重視意識形態工作，認真貫徹落實黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳工作紀律，堅決維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。把意識形態工作作為黨的建設和政治建設重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入執行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規矩監督檢查范圍,將意識形態工作作為民主生活會和。
述職報告。
的重要內容，與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的意識建設緊密結合，一同部署、一同落實、一同建設、一同考核，出現問題嚴格問責追責。
進一步明確了鎮黨委書記為意識形態工作第一責任人。鎮黨委書記帶頭承擔好黨委領導班子的主體責任，主持鎮黨委會議專題研究意識形態工作6次。旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地管導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，切實做到重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。同時也明確了分管領導和其他領導班子領導對于意識形態工作的分工，嚴格落實“一崗雙責”，切實將意識形態工作落到實處。
二、重視理論學習教育，堅持科學武裝頭腦。
以宣傳學習貫徹黨的十九大精神為主線，以落實各項活動為抓手，以創新學習模式為載體，結合“兩學一做”常態化制度化的開展，進一步健全和完善黨委理論中心組學習制度。根據實際情況定期召開由黨政班子成員、所站長、村兩委參加的黨委理論中心組學習活動，嚴格落實以查考勤記錄、查學習記錄、查學習筆記、查專題發言、查解決問題為主要內容的黨委中心組“五查”制，堅持專人領學和專題發言方式，從全面學習向專題研討深化，通過理論武裝增強參會人員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，推動全面從嚴治黨向基層延伸。與此同時，黨委中心組成員主動走出會議室，深入農村基層，把學習和開展調研結合起來，把學習和解決群眾的實際困難和問題結合起來，把學習和加快xx各莊鎮發展結合起來，用理論來指導實踐，用實踐來豐富理論。截止目前，全鎮開展黨委理論中心組學習x次，發言x余人次，利用機關干部大會集中組織干部職工學習x次，參學率達x%。
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按照廳黨組的安排和部署，我公司黨政主要領導高度重視，對近年來干部選拔任用工作情況進行自查，現將自查情況報告如下：
我公司認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業干部隊伍建設的新思路、新舉措和新途徑，結合實際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進干部選拔任用工作制度化、規范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業心強、作風優良、業績突出的員工選拔到領導干部崗位上來，在企業形成了正確的選人用人導向。
我公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作。一是始終堅持“德才兼備，以德為先”的選人用人原則。按照組織認可、職工群眾認可的要求，講政治、重業績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風、重業績、重公認”的用人導向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風清氣正的選人用人氛圍。二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業的長遠發展出發，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下，提拔工作能力突出的優秀年輕人才，實行“新老搭配、平穩過渡”的人事格局，形成了合理、科學的干部梯隊，優化了干部結構，增強了領導層的活力，為公司的后續發展提供了堅強的組織保障和人才支撐。三是引入競爭機制，注重工作實績。選拔任用干部嚴格執行民主推薦制度，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業績作為選拔任用干部的基本依據，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經歷、文化程度高、獨具創新意識、業務能力突出、懂經營會管理的人員進入領導干部崗位。四是在干部選拔任用過程中充分發揚民主、廣泛接受監督。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據，嚴格執行民主推薦、任職考察、黨政聯席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實任前公示、考察預告、任職試用等制度，切實加強組織監督和廣大干部群眾的監督，防止用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理，對關于人事任免的會議進行詳細記錄，將會議討論結果形成會議紀要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰，實現了對選人用人權的動態監督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監督管理的質量和水平。
2017年以來，我公司根據經營管理工作發展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時間均在10年以上，具有豐富的基層工作經驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優異的工作業績，獲得了職工的一致好評，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業績等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經驗，均已具備勝任相應崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認真貫徹黨的干部工作路線，嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規章制度辦事、公道正派的選人用人，切實把好了政治素質關、能力作風關、工作實績關、民主推薦關、組織考察關和任用審批關，無任何破格選拔任用情況。
領導干部隊伍是推進黨的事業的中堅力量，對于我們企業而言，建設一支政治立場堅定、工作能力強、業務素質硬、作風優良、奮發有為的干部隊伍，是維持企業良好運轉的關鍵，也是搶抓機遇、乘勢而上，奮力推進企業追趕超越的關鍵，因此我們要充分認識到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要繼續抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，進一步規范干部選拔程序，加強干部監督管理，重點把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關鍵環節，同時結合自身的特點和實際情況，按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的要求，遵循為企業發展而配備干部的導向機制，努力形成用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監督人的干部工作新機制，真正選拔任用確有真才實學、能力突出的干部。
“邪教”是社會丑惡現象。我校根據上級反邪教精神，以樹立正確的人生觀、價值觀和科學觀為目的，積極主動開展“崇尚科學、反對邪教”教育活動，讓學生認識邪教組織反科學、反社會的本質以及對人類的危害，讓每位學生自覺拒絕邪教、反對邪教?，F總結如下：
一、明確指導思想。
二、加強領導建立組織。
為保證學校反邪教警示教育活動取很好成效，我們學校成立領導小組，我校根據上級有關反邪教活動的文件精神，校領導先行一步，對反邪教警示教育活動高度重視，做到提高認識，加強領導，狠抓落實，確保反邪教警示教育活動健康開展。
三、嚴格部署穩步推進。
為保障反邪教警示教育活動扎實有效地開展，我校根據實際情況開展了一系列活動：
我校將反邪教警示教育工作作為學校重點工作之一，每學期都安。
排在學校的教學計劃和行事當中，并迅速開展了有關工作，組織召開全體師生參加反邪教警示教育動員大會。
2、把反邪教警示教育活動納入我校組織建設，精神文明建設，普法和社會治安綜合治理等工作中。在反邪教警示教育活動中，根據學校實施方案，科學、合理、系統有機地將反邪教警示教育內容納入課堂教學，校園文化之中，納入日常的黨團、隊組織生活。學習和思想政治工作之中，提高師生員工的反邪教意識。
3、組織學生聽《反邪教》的知識為主題的講座。通過宣講使學生基本了解和認識邪教的反動本質和現實危害，讓師生清楚我國在防范打擊處理邪教方面的有關規定，鼓勵廣大中學生不聽、不信、不傳邪教，勇于與邪教活動作斗爭，同學們紛紛寫了感受文章。
4、組織學生進行反邪教教育的國旗下講話，反邪教教育是學校的一項重要德育工作。這一項工作也是一項最艱巨的工作，為此，我校安排了反邪教國旗下講話，題目是《崇尚科學、反對邪教、努力構建和諧社會》。
為了讓師生們真正看到邪教本質，我校舉行了反邪教圖片展覽，設置宣傳欄，張貼反邪教圖片，組織全校師生輪流觀看，利用校多媒體教室分班級組織學生觀看反邪教專題片《全能神是什么》，師生親眼目睹了邪教組織怎樣禍害百姓的。大大激起了師生憤怒的心情，使學生了解反邪教斗爭成果，大力營造反邪教的校園氛圍。
6、開展反邪教演講、征文活動。組織學生進行反邪教征文、演。
講活動，同學們都敞開自己的心扉，談了自己的認識，在演講過程中，同學們聲情并茂，都認為邪教禍害百姓，我們要相信科學，遠離邪教、反對邪教。
總之在今后的工作中要落實長效教育機制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它列為學校德育工作的一個重要內容，滲透到思想政治課等社會學科中去，納入課堂教學、校園文化活動之中，納入日常的黨團組織生活、學習和思想政治工作之中，提高師生的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去。我們將提高警惕，及時而有效地向學生宣傳科學精神和進步知識，用科學知識來武裝頭腦，信科學，講科學，積極打好反邪教的戰役，努力營造一個健康、活潑的學習和生活氛圍，促進青少年健康成長。我們相信，在上級部門的正確領導下，只要我們一如既往，扎扎實實地開展反邪教各項工作，邪教就在我們全體師生中間毫無立足之地，形成過街老鼠，人人喊打的局面，從而為維護社會穩定，創建和諧社會貢獻自己的力量。
為深入開展反邪教斗爭，進一步增強中小學生識別和抵制邪教的能力，我校根據上級有關部門的要求，在學校開展了反邪教警示教育活動?，F總結如下：
一、明確指導思想為更好地號召青少年發揚雷鋒精神，進一步增強廣大青少年崇尚科學、反對邪教思想意識，提高他們防范抵御邪教侵蝕的能力，結合我校實際情況，學校決定在全體師生中開展以校園拒絕邪教為主題的反邪教警示教育活動。
三、開展教育活動。
1、提前做好準備工作。我校聯系了市610辦公室，領取了反邪教宣傳vcd光碟、反邪宣傳教警示教育宣讀提綱，各種宣傳掛圖等學習宣傳教育材料，向各處室、各年級下發有關文件，發放學習宣傳教育材料。
2、積極營造教育氛圍。4月份，通過校園led電子屏顯示珍愛生命，拒絕邪教、崇尚科學，反對邪教、懸掛龍口市第五中學2012年反邪教主題活動橫幅、校園廣播站宣傳等多種形式，為開展警示活動營造了濃濃的教育氛圍。
3、舉辦了反邪教宣傳圖片展活動。4月中旬，設置新的宣傳欄，張貼反邪教圖片，組織學生進行觀看。通過圖片展活動，使廣大學生了解反邪教斗爭成果，大力營造反邪教的校園氛圍。
4、以班級為單位召開反邪教主題班會，讓學生進一步了解邪教的本質。5、4月初，還組織學生集中觀看了反邪教視頻《李洪志其人其事》，深入揭批李洪志的丑惡嘴臉。
6、組織了反邪教知識問卷調查活動。4月11日，各班組織學生積極參與問卷調查活動，學生根據掌握的知識認真答題。通過問卷活動使廣大學生進一步了解和掌握反邪教的有關知識，提高了識別和抵制邪教的能力。
7、以年級為單位舉行反邪教演講比賽活動。8、4月17日上午，我校聯合市601辦公室到校搞反邪教宣傳工作，組織學生舉行拒絕邪教簽名活動，向學生發放了家庭拒絕邪教承諾活動倡議書，反邪教警示教育宣傳資料等。
四、下階段工作思路下階段主要是落實長效教育機制，把反邪教警示教育活動作為一項長期工作，常抓不懈，把它提高到這是我們黨和政府與邪教反動組織爭奪下一代的高度來認識，把它列為學校德育工作的一個重要內容，滲透到思想政治課等社會學科中去，納入課堂教學、校園文化活動之中，納入日常的黨團組織生活、學習和思想政治工作之中，提高師生員工的反邪教意識，使反邪教警示教育活動扎實深入地開展下去?？傊?，反邪教工作是一個長期的，不間斷的過程，我們將提高警惕，及時而有效地向學生宣傳科學精神和進步知識，用科學知識來武裝頭腦，信科學，講科學，積極打好反邪教的戰役，努力營造一個健康、活潑的學習和生活氛圍，促進青少年健康成長。
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