<menuitem id="an1j4"></menuitem> 在離開公司之前，我覺得有必要寫一份辭職報告，以表達對公司的感謝和離職原因。小編為大家準備了一些經典的辭職報告范文，希望能為大家的辭職提供參考和指導。
和辭職。
申請書。
看起來好像差不多，但是寫錯的話會引起不必要的麻煩，以下是本站為您搜集整理的辭職報告和辭職申請書有什么區別，歡迎閱讀!
往往含有“望批準”、“請領導批準”“申請批準”這一類詞匯。
對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續履行勞動合同。
辭職申請書是勞動者按照根據《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。
因此，在公司收到員工的。
時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協商解除勞動合同的意向書。
辭職報告又叫辭職通知，即記載勞動者提出辭職時間、辭職原因等內容的法律文書。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即辭職通知送達用人單位滿三十日，產生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準備工作交接和辦理退工手續吧!”，用人單位沒有表示異議的權利，因而也無須對辭職通知做出回復。
寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。
對于這種辭職報告，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。
辭職報告是勞動者按照寫信的方式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
其實辭職報告沒有固定的寫法，因為辭職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫，或許能讓你更了解辭職報告的正確寫法：
尊敬的人力資源經理：
您好!
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間(盡管您提出辭職申請經公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間)。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職報告里表露)。例如：我非常重視我在“……公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業生涯發展帶來非常大的利益。
此致
敬禮
辭職人：
日期：
部門經理_________先生(小姐)：
本人因：
由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___月____日。
辭職員工：
xx年xx月xx日。
人事部_________先生(小姐)：
本人同意員工__________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。
部門經理簽字。
xx年xx月xx日。
部門辦理結果。
辭職生效已于________年____月_____日進行，辭職原因：
已辦理領?。?/p>
辭職手續。
辭職證明。
員工簽字。
日期
。
辭職報告和辭職申請有什么區別呢，想不做這份工作辭掉就要寫辭職申請書，下面帶來關于辭職報告和辭職申請有什么區別范文，歡迎閱讀參考。
離職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。
而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
辭職報告
尊敬的領導：
從20xx年x月至今，進入公司半年的時間，得到公司及水電家園項目部各位同事的多方幫助，我非常感謝各位同事。
在過去的半年時間，我在水電家園項目部工作的很開心，感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在項目也學會了與同事相處，如何與分包員工建立良好關系等方面的東西。
并在項目的半年時間里，利用項目給予良好的學習時間，學習一些新知識充實自己，并增加生活和工作的實踐經驗。
我對公司和項目的照顧表示真心的感謝!
在經過半年的時間，公司給予了我很好的機會，讓自己學習工程方面的運作，但由于自身缺乏工程上面的經驗，自己沒能為水電家園項目做出該有的貢獻，自身愧對公司及項目的培養。
由于我個人的感覺，在過去的半年時間里表現不能使自己滿意，感覺愧對公司及項目的照顧，自己也在項目安全部沒有貢獻，覺得自己差距還很大，在項目需求上能力不夠。
所以，自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司及項目提出辭職，望公司及項目給予批準。
此致
敬禮
申請人：辭職報告
××××年××月××日
離職申請書
尊敬的領導：
您好，本人______由于個人原因，無法繼續為______公司(單位)服務，現特提出離職，望公司領導予以批準。
同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。
謝謝!
申請人：______
時間：___年___月___日
辭職申請書和辭職信兩者之間有什么區別?下面有應屆畢業生網的小編給你說說它們之間的的根本區別:就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。
而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
辭職申請書:協商解除勞動合同的意向書
往往含有“望批準”、“請領導批準”“申請批準”這一類詞匯。
對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵。
公司可以批準，也可以不批準。
如果不批準的，雙方就繼續履行勞動合同。
辭職申請書是勞動者按照根據勞動法第24條或者勞動合同法第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協商解除勞動合同的意向書。
注意:在公司規章制度中必須規定:口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規定以書面形式提交辭職信。
辭職信:通知公司離職的文件
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動者提出辭職時間、辭職原因等內容的法律文書。
根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
即辭職通知送達用人單位滿三十日，產生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續。
用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準備工作交接和辦理退工手續吧!”，用人單位沒有表示異議的權利，因而也無須對辭職通知做出回復。
寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。
對于這種辭職信，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。
辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據勞動法第31條或者勞動合同法第37條的規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
法理分析
從法理上講，辭職通知是勞動者在行使形成權，形成權是指權利人以自己單方的行為，使某一法律關系效力發生變化的權利，形成權的魅力就是單方說了算。
勞動者按照法律規定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發生解除勞動合同的法律效力。
而辭職申請實際上是勞動者在行使請求權，請求權是指權利人要求他人為或不為一定行為的權利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動者要辭職，提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。
如果勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續。
所以，勞動者辭職一定要分清楚辭職通知和辭職申請，不要將辭呈信寫成辭職申請。
辭職信的寫法
其實辭職信沒有固定的.寫法，因為辭職各有各的原因。
但您不妨按照以下思路寫，或許能讓你更了解辭職信的正確寫法:
尊敬的人力資源經理:
您好!
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段:說明您自己考慮的辭職的時間(盡管您提出辭職申請經公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間)。
例如:我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段:說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露)。
例如:我非常重視我在“……公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業生涯發展帶來非常大的利益。
此致
敬禮
辭職人:
日期:xxxx
辭職申請書寫法
部門經理_________先生(小姐):
本人因:
由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___月____日。
辭職員工:
xx年xx月xx日
人事部_________先生(小姐):
本人同意員工__________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。
辭職生效日期為____年____月____日。
部門經理簽字
xx年xx月xx日
部門辦理結果
辭職生效已于________年____月_____日進行，辭職原因:
已辦理領取:
辭職手續
辭職證明
員工簽字
日期
親愛的xx領導，您好!
非常遺憾，進入xx公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去xx技術部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了xx公司，那時候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。
就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx。
隨著時間的推移，熟悉了寧波、熟悉了公司，也熟悉了自己的需要。
我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業的時候就失去對工作的激情。
前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇寧波，寧波不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。
做出這個決定有著多方面的原因：
第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在xx的本科生的'月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。
的確，目前自己還沒有為公司創造價值，一個月拿xx多塊錢似乎也有點多的，但是xx錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。
雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。
在這里特別感謝xx技術部的xx領導、王姐、張姐和市場開發部的xx領導、李姐。
感謝所有給予過我幫助的同事們。
再次表示非常的抱歉，在公司面臨嚴峻挑戰的時刻離開xx公司。
祝您身體健康，事業順心。
并祝xx公司事業蓬勃發展。
敬愛的xx醫院：
在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，安康!
我感謝兩年多來醫院給我個學習進步的機會，也感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!
經過深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點：
首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領導們在我們手下工作過程中給予更多地理解，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!
其次，由于現在物價上漲很快，但工作強度沒有下降，風險日益加大，醫患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職!
第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個收費的來醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么威信可言，怎么會給醫院帶來發展，所以我深感危機，工作沒動力，覺得這個地方不再適合我發展，所以我決定向您辭職!
就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望諒解請給予批準!!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
尊敬的領導：
您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。
由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。
我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。
通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點：
一、對自己的本職工作操作機械化，不創新求異。
二、工作時工作怠慢，熱情度不高。
在服務上缺乏靈活性和主動性。
三、自身調節力差，情緒化嚴重。
四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房出租率低。
五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協調。
七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數據統計和管理。
在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。
為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
我個人理解如下：
辭職報告：向上級報告你要辭職，并說明原因和工作情況。
辭職申請：向上面提出申請，可以不說原因。
尊敬的領導：
從20xx年x月至今，進入公司半年的時間，得到公司及水電家園項目部各位同事的多方幫助，我非常感謝各位同事。
在過去的半年時間，我在水電家園項目部工作的很開心，感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在項目也學會了與同事相處，如何與分包員工建立良好關系等方面的東西。
并在項目的半年時間里，利用項目給予良好的學習時間，學習一些新知識充實自己，并增加生活和工作的實踐經驗。我對公司和項目的照顧表示真心的感謝!
在經過半年的`時間，公司給予了我很好的機會，讓自己學習工程方面的運作，但由于自身缺乏工程上面的經驗，自己沒能為水電家園項目做出該有的貢獻，自身愧對公司及項目的培養。
由于我個人的感覺，在過去的半年時間里表現不能使自己滿意，感覺愧對公司及項目的照顧，自己也在項目安全部沒有貢獻，覺得自己差距還很大，在項目需求上能力不夠。
所以，自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司及項目提出辭職，望公司及項目給予批準。
此致
敬禮
申請人：辭職報告
××××年××月××日
網友問：
阿克說：
這是一件不多見的辭職糾紛，從這名員工的前后做法來看，似乎是預設了一個圈套讓公司鉆了進去。這對于企業來說，無論是勝訴或敗訴，都要支出不菲的人力成本，確實是一個不得不提防的真實教訓。
所謂員工辭職，并非法律術語。一般來說，我們都將其與《勞動合同法》第三十七條聯系起來：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！辈贿^，這種聯系只是通例，辭職的實際性質如何，不是看辭職報告和辭職申請這兩個標題的區別是什么，而是跟員工提交的這份辭職報告的內容有關。
你可以將這名員工提交的辭職報告內容仔細閱讀，看他在報告中的意思表示到底是提出單方面解除勞動合同，還是與公司協商解除勞動合同。通常，員工為了客氣，往往在辭職信中增加“請批準”這樣的意思，似乎有與公司協商的含義，但是實際上這是一種程序性請求，并不改變其要求單方解除勞動合同的意思，不能將其視為協商。不過，無論文字表述是員工提出解除還是提出協商，都無法得出公司提前解除的結論。所以，單從這一點很難解釋該案的仲裁理由。
不過，阿克發現你們公司存在手續辦理的疏漏，這可能導致一些問題。請注意《勞動合同法》第三十七條的`要求是，勞動者必須提前三十天通知，而不是即時通知。換句話說，勞動者在通知了之后，有權繼續工作三十天才離職。而你們公司在通知的次日就為其辦理的離職手續，結束了勞動關系。這可能是雙方爭議的起因，也是阿克希望提醒公司辦理辭職員工離職手續中必須小心的問題。
員工辭職時希望不做滿三十天就離職的，公司在這三十天內可以拒絕辦理離職手續。公司如果認為這樣做也符合自身利益，打算同意的，務必要讓員工書面確認是員工本人強烈要求如此，公司才允許其提前辦理離職手續的。這樣可以盡量免除法定程序要求對公司產生的負面影響。相反如果是公司要求其不滿三十天就離職，而員工不同意，就會帶來糾紛。
對于你們這起仲裁案件，應該盡量向仲裁庭證明辭職報告中員工單方面解除勞動合同的意思表示，同時注意解釋為什么員工會在提出報告的次日就辦理了離職手續。解決好這兩點，仲裁的勝算還是比較大的。即時被迫認為性質是協商解除勞動合同，也應該指出這個協商是員工提出的，而不是公司提出的。因為員工提出協商解除，最后達成協議的，公司不需要支付經濟補償金，當然也不存在什么替代通知金。
最后，提醒你注意，《勞動合同法》第三十八條有一些公司違法，員工可以辭職并獲取經濟補償金的情形，希望你們公司不屬于這些情形之一，否則討論什么員工辭職報告都是無濟于事的。
部門經理_________先生(小姐)：
本人因：
由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___月____日。
xx年xx月xx日。
人事部_________先生(小姐)：
本人同意員工__________辭職申請，該員工于_____年____月____日進公司工作，職位為______。辭職生效日期為____年____月____日。
部門經理簽字。
xx年xx月xx日。
部門辦理結果。
辭職生效已于________年____月_____日進行，辭職原因：
已辦理領?。?/p>
辭職手續。
辭職證明。
員工簽字。
日期
而意義相同，與離職申請是兩個概念。想從事其他崗位的申請應該成為調崗申請離職申請與辭職報告形式不同。
其實要寫好一封辭職報告 是很簡單的，只要了解辭職報告 的格式，就可以寫出一封好的辭職信 了，下面就為大家介紹辭職信 的寫法，此文僅供參考。
(一)辭職申請書標題?
辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)辭職申請書稱呼?
辭職信要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)辭職申請書正文?
辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請書的.決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)辭職申請書結尾?
辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)辭職申請書落款?
辭職信申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
離職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。
而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
尊敬的領導：
從20xx年x月至今，進入公司半年的時間，得到公司及水電家園項目部各位同事的多方幫助，我非常感謝各位同事。
在過去的半年時間，我在水電家園項目部工作的很開心，感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在項目也學會了與同事相處，如何與分包員工建立良好關系等方面的東西。
并在項目的半年時間里，利用項目給予良好的學習時間，學習一些新知識充實自己，并增加生活和工作的實踐經驗。
我對公司和項目的照顧表示真心的感謝!
在經過半年的時間，公司給予了我很好的機會，讓自己學習工程方面的運作，但由于自身缺乏工程上面的經驗，自己沒能為水電家園項目做出該有的貢獻，自身愧對公司及項目的培養。
由于我個人的感覺，在過去的半年時間里表現不能使自己滿意，感覺愧對公司及項目的照顧，自己也在項目安全部沒有貢獻，覺得自己差距還很大，在項目需求上能力不夠。
所以，自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司及項目提出辭職，望公司及項目給予批準。
此致
敬禮
申請人：辭職報告。
××××年××月××日。
離職申請書。
尊敬的領導：
您好，本人______由于個人原因，無法繼續為______公司(單位)服務，現特提出離職，望公司領導予以批準。
同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。
謝謝!
申請人：______。
時間：___年___月___日。
尊敬的領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。本人于20xx年8月進入x科技學院醫學院工作，三年來得到院領導的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰，也學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
目前醫學院正處于大力發展的階段，需要大量高層次人才，本人自覺資歷有限難堪大用，所以決定進一步深造以提高自身水平。目前我已經拿到南京大學博士錄取通知書，特提出離職申請。
再次衷心感謝領導對我的重用與信賴。這三年時間的工作經歷是我珍貴的人生經驗，雖以請辭告終，但我對單位工作依然充滿感情。
x年，我夫人為了她的事業，把事業發展的平臺建在了揚州，同年在揚州買了房子安了家，女兒也來了揚州的學校就讀，這幾年中，我是靖江揚州兩地跑，漸漸的我感覺累了，女兒也一天天長大，作為家長同時承擔著較大的小孩學習的壓力，家庭是一個人工作生活的原動力，在靖江我已經沒有了工作的.動力，我不想學校為我承擔無形的壓力，我更不能占著職位不認真工作，經過長時間考慮，還是決定向您提出辭職申請。希望你能理解、接受我的申請。同時祝我們的學校蒸蒸日上。
都說養兒能防老，可是我在離家這么遠的地方工作，未能盡到做兒子的責任。我母親常年有病在身，近年來身體越來越差，年事已高的父親要忙地里的農活，兩個姐姐早已出嫁，且被生活所迫到沿海地區打工維持生計，沒人照顧，所以我今年參加我們黔東南州內的事業單位考試，而且有幸考上，我想去離家近點的地方工作，周末可以回家照料母親。
請領導予以批準。
祝愿x科技學院蒸蒸日上！
此致
敬禮！
辭職人：xx。
日期：xx
每一位員工在辭職前都要認真書寫辭職報告，朋友們，這是文書幫準備好的員工辭職申請報告范文，大家可以閱讀，學習怎么書寫辭職報告!
尊敬的公司領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。
自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。
經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。
為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。
我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。
在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。
將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。
我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
?
尊敬的公司領導及xx主任：
您們好!
曲指算來，我至20xx年xx月來到公司已近半年之久。
在這近半年的工作和學習中，得到項目處同事們的幫扶尤其是在您的信任與支持下，我也竭力地要求自己盡心盡職，每一項工作都用心去對待。
憑心而論，自己是沒有理由在此時向公司提出辭職申請的。
但經再三考慮，我還是決定寫下這封信，向公司正式提出辭職申請，望公司能盡快給予回復理解。
其實，我在作出此決定時，我也明白自己即將承受來至各方的壓力會有多大，也清楚在經濟環境日益惡化的今天，能放下一份較為優越的工作去選擇辭職后所帶來的轉職成本孰輕孰重。
但在轉職時我想我應該向公司澄清幾個問題：
第一，我的轉職主要是結合自身的職業規劃和發展方向所考慮的。
我們常說“男怕選錯行，女怕嫁錯郎”。
特別是在今天這個信息知識大爆炸的時代，時間和方向每時每刻都顯得如此的重要。
我的大學所主修專業是市場營銷，與財經相關的專業，而我在公司所所從事的工作卻全是與通信、建筑有關的。
這在某種程度上就決定了我在這一方面上的先天不足。
俗話說，隔行如隔山;在同等工作條件下，對同一相關的業務技能接受上就遠比別人慢一拍，花的時間就自然會比別人多很多;同時我也明白之間的優勢在那些方面。
因此，如果在有選擇的情況下，我會去選擇一個更利于自我本身發展的領域去工作，這樣也更有利于自己將來的職業規劃和發展。
第二，之選擇在這個時候提出申請是因為到目前，我尚未正式入職，同時在相關工作和業務尚未完全開始時，便于工作上的管理和移交，以免在監理員的辭職而影響到相關工程的進度。
第三，如果真要說我什么理由讓自己非辭職不可的話，那就是因為的我的夢想。
當然這句話從我這樣一個剛剛走出校門不久的學生嘴里說出，也許會讓很多人看來會很不屑，會有很多人認為這只不過是一個不知天高地厚的小子的天真想法而已。
在這里我也無需對別人的評價作何論斷，因為這一切都顯得為之過早了，我的人生只不過才剛剛開始。
我可不想只因為別人的不屑和擔心，而不趁年輕時去為自己的理想而去奮斗!我想，如果我今天辭職，也許會后悔一段時間，但是我要是不辭職，那我將來肯定會后悔一輩子。
我是一個從農村走出來的孩子，我明白父母親人良苦有心，也能體會他們急盼兒女長大出息的心情。
同時，我也明白今天的辭職，會給家庭和親人之間帶來多大的不理解，但是我不是一個會輕言放棄奮斗的.人!當然，我明白他們的出發點是好的，但是，往往很多父母總是出于對兒女的溺愛，通常會希望通過自身的努力來為自己的子女開山鋪路，把子女扶上馬再送上一程。
誠然，他們的想法沒錯，但是他們卻忽略了子女的自身想法。
其實，對于一個立處社會的每一個公民來說，沒有什么教育要比交給他們獨立自主、自力更生和承擔失敗要更重要得多。
第四，我的轉職也自然不是因為工作環境不好之類的問題。
我是一個從農村走出來的人，我之所以選擇離開，也并非是害怕自己會吃苦什么的，也不是自己不懂得堅持;只是對我來說，不管從事什么樣的工作，所朝的方向都始終要比所站的位置要重要得多。
我只是希望我的每一個工作都能給我帶來更多的快樂，能讓我更多的實現自己人身的價值，能讓我有更多機會去充分發揮自己的能力。
我希望把我的每一個工作都當成一種事業來做，也就這樣的工作才會讓我明白更多的人生意義所在。
我不希望我一輩子是一個只因工作而工作的人!
以上只是促成我離職的主要原因。
我之所以離開公司，完全出于自身職業規劃的綜合考慮。
所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，也希望得到大家的諒解!同時，也懇請公司能夠接受我的辭職請求!在此期間，我也會盡量協助公司完成工作移交手續，遵守公司保密協，直至公司正式通知離職。
辭職人:
時間：20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。
公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。
或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。
也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
xx年2月5日
提前1個月向部門負責人書面提出。
2溝通挽留。
主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
本人填寫。
4獲準辭職。
本部門負責人、主管副總經理、總經理批準;。
部門負責人辭職由主管副總經理、總經理批準;。
5工作移交。
本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接，包括收回各類文件資料、電腦磁碟等。
部門負責人在交接完成后通知電腦糸統管理員注銷用戶。
6清還用品。
行政管理員向辭職者收回：
1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊;2、價值在30元以上的辦公用品;3、公司分配使用的車輛、住房;4、其他屬于公司的財物。
7離職談話。
人力資源管理員協同行政部經理進行，談話內容包括：1、審查勞動合同;。
2、審查文件、資料的所有權;。
3、審查其了解公司秘密的程度;。
4、審查其掌管工作、進度和角色;。
5、審查員工的福利狀況;。
6、闡明公司和員工的權利和義務;。
7、回答員工可能有的問題。
8、征求對公司的評價及建議。
談話要做記錄，并由行政部經理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。
8財務結算。
范文：
尊敬的主管、副理：
您好!
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
申請人、
往往含有“望批準”、“請領導批準”“申請批準”這一類的詞匯。
對于這種。
辭職報告。
公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批準也可以不批準。如果不批準的雙方就繼續履行勞動合同。
因此，在公司收到員工的。
離職報告。
時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協商解除勞動合同的意向書。
注意：在公司。
規章制度。
中必須規定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規定以書面形式提交辭職信。
尊敬的公司領導。
首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年7月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝!
祝公司業績蒸蒸日上。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。
對于這種辭職申請，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。
主管：
很遺憾這個時候我向你提出辭職。來到這里也快半年了，公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家都對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我學到了很多東西，為人處理，在終端銷售的實戰，對此我深表感激。
由于我自身的原因，越來越不能勝任目前的工作，在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，自己也感覺自己在過去半年沒有給公司什么貢獻，也感到自身的能力還差的很多。自己一直沒什么太大的突破，考慮了很久，想換一個適合自己的環境來磨礪。
人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。徐哥你平時對我們說的，年輕人就要充滿朝氣，有理想去追尋，也許會經歷很多的困難，要腳踏實地的去做自己力所能及的事。對自己的人生有一個合理的規劃，能夠發揮自己的優勢。所以我想去從事自己理想的職業，并做為一生的追求，并愿意一生奮斗的事業。
為了不因為我個人能力的原因而影響公司正常的工作進度，在辭職前在公司所擔任的工作和任務，盡力做好本質工作，在這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在本月31號從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸，一生最寶貴的財富。
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠考慮我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
。
很多人對于工作不滿意了就打算辭職了，但是辭職這里面真的有大講究，辭職信和辭職申請書看起來好像差不多，但是寫錯的話會引起不必要的麻煩，以下是小編為您搜集整理的辭職信和辭職申請書有什么區別，歡迎閱讀!
辭職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。
往往含有“望批準”、“請領導批準”“申請批準”這一類詞匯。
對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續履行勞動合同。
辭職申請書是勞動者按照根據《勞動法》第24條或者《勞動合同法》第36條的規定將自己想辭職的信息向用人單位進行申請，用人單位應當做出答復的一種方法。
因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協商解除勞動合同的意向書。
注意：在公司規章制度中必須規定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規定以書面形式提交辭職信。
辭職信又叫辭職通知，即記載勞動者提出辭職時間、辭職原因等內容的法律文書。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即辭職通知送達用人單位滿三十日，產生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30天后勞動者均有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續。用通俗的話來說就是“跟你說一聲，我將在三十天后離職了，你們準備工作交接和辦理退工手續吧!”，用人單位沒有表示異議的權利，因而也無須對辭職通知做出回復。
寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。
對于這種辭職信，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。
辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》第37條的`規定將自己決定辭職的信息告訴用人單位的一種方法。
從法理上講，辭職通知是勞動者在行使形成權，形成權是指權利人以自己單方的行為，使某一法律關系效力發生變化的權利，形成權的魅力就是單方說了算。勞動者按照法律規定提前三十天書面通知用人單位，三十天期滿必然發生解除勞動合同的法律效力。而辭職申請實際上是勞動者在行使請求權，請求權是指權利人要求他人為或不為一定行為的權利，至于該他人能否獲得其希冀的給付，則是另一回事。
如果勞動者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續。
所以，勞動者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。
尊敬的公司領導:。
我很遺憾在這個時候向公司提出辭職。
從xx年6月來到貴公司，已經快兩年了。在這段工作期間，有苦有累，有淚有痛，有成功的喜悅和甜蜜。同樣，我也深深體會到，業績至上，尤其是作為銷售人員，如果沒有業績，就相當于沒有價值。我要感謝公司在我沒有銷售經驗的時候成為你們中的一員。感謝公司在我沒有管理經驗的情況下給我一個晉升的平臺。我要感謝公司相信我在沒有任何談判技巧的那一天很好地完成了任務。我不能說我有多感激，但我不能放棄。我所學的一切都是公司的培養和熱愛?？上?，離開成了我的歸宿。
人生就是幾年，輕輕一指。我知道公司有很好的培訓計劃和培訓機制。我相信公司也有針對每個員工的培養和發展計劃；我知道公司前途光明，發展潛力巨大，也知道員工工資會如期上漲，有很好的工作平臺。但是在這里工作的這兩年，我沒有得到任何成就感。培訓、平臺、薪酬對每個員工都很重要，但對我來說，沒有成就感，一切都是空談。我是一個有夢想的`人，我很癡迷。但是在公司面前感覺很灰暗，讓我失去了繼續下去的激情。與其把夢想放進無望的坑里，還不如把夢想放進口袋里。
我曾經為能在貴公司工作而感到榮幸，但現在我不能再為公司工作了。當我離開這里的時候，我會負責任地做好所有的交接工作，盡最大努力實現成功的交接。兩年時間不長，期間公司發生了很大的變化，但遺憾的是無法為公司未來的輝煌做出貢獻。真心祝福公司越來越好！公司領導和同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職者:xx。
xx年x月x日。
澳洲留學申請技巧有哪些。澳大利亞留學申請條件近年來澳大利亞大學不斷抬高門檻，來限制越來越多的入學申請，使很多學生失去進入名校學習的機會。如果在不能改變自身條件那些硬性要求之外，學生或許可以通過下面介紹的三種技巧申請澳大利亞大學。
【選擇非熱門專業】。
360教育集團旗下澳大利亞教育聯盟金牌留學顧問王梓嘉老師介紹國內的申請人在申請學校時集中申請某一大學的一兩個專業，例如申請商科會集中某幾個大學，申請工科會集中另外幾個大學。大家忽略了一點，這些名牌大學建校時間上百年世界排名靠前，評分規則不是某個單一專業強，而是綜合能力強。各專業百花齊放，而不是某個領域一枝獨秀，各個專業完善程度、世界認可程度、師資力量等都非常強。即使不是熱門專業，也完全能夠滿足學生學習需求，用人單位看中的是求職者的綜合能力，而不會區分是大學的某個專業。例如悉尼大學的工程專業目前世界領先，而不是僅僅商科、文科優秀。
【避開熱門城市】。
從1999年開始大批量中國留學生赴澳大利亞留學。至今歷史并不長，中國學生愿意選擇熱鬧城市，例如悉尼市、墨爾本市，占整個留學生比例的70%。這些城市的名牌大學的入學分數隨著申請者數量的增加而不斷增高，甚至有針對中國學生的入學標準。
各別大學不僅要求中國的申請人在國內所在大學是排名靠前的大學分數更是從75分、80分到90分不等。同樣是名牌大學但由于地理位置不佳，很少有人問津。其實這些學校所在的'城市無論在氣候，就業率、移民打分都大大優于悉尼，例如布里斯本市的昆士蘭大學、阿德雷德市的阿德雷德大學、佩思市的西澳大利亞大學等。澳大利亞政府為調整各州人種比例，還會調整城市移民額外加分，就是鼓勵海外學生、技術人員均衡發展。
【冷門專業轉熱門專業】。
每年澳大利亞移民局都會公布緊缺職業，職業打分高的專業申請人數集中，入學標準很高，學費也一路飆升。例如麥考瑞大學的會計，可是與會計專業在課程選擇很多相近的課程如經濟學專業卻一直無人問津。兩個專業的入學分數要求相差很大，會計專業需要gpa2.7以上(相當于75分以上)，而經濟學只有gpa2.5(相當于70分以上)。
【注意事項】。
學生如果選擇經濟學專業，學習四門與會計相同的基礎課程，在第二個學期可以轉入會計專業。像這樣相近專業互轉學分的情況還有很多，另外學生也可以選擇一般院校的會計專業，學習一年后帶著學分轉入名校。由于澳大利亞的留學整體教育水平高，各大學的差距并不像國內學生想象的差距那樣大。
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