<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁 > 范文大全 > 工作報告

                成控部經理年度述職報告(優秀13篇)

                成控部經理年度述職報告(優秀13篇)



                述職報告的目的是向上級匯報自己在工作中的表現,讓領導了解工作情況,并提供改進的建議和意見。請大家關注下面這幾篇出色的述職報告范文,相信會為你的寫作提供很多幫助。

                總經理年度述職報告

                時光荏苒,此去經年,內心不禁感慨萬千。及xxt龍門吊項目開工到年末、這一年的工作一幕幕的在眼前閃過。在公司領導的關懷和指導下,在同事們的互相關愛與工作配合下,在工作實踐和學習中、這一年就此告一段落了。下面我將20xx年一年來的工作情況做以下匯報:

                xx龍門吊項目工程開工以來,我項目部嚴格按照公司的工作計劃部署,認真抓好項目各項管理工作,已經完成的工程質量、安全均達到合格要求。

                (一)項目組織管理情況

                1、項目部建設管理。為了圓滿完成施工任務,我們近公司項目管理規定要求,組建了xxt工程項目部,積極完善各項規章制度,落實工作職責,明確了“干優質工程、創一流業績、讓業主滿意、為公司爭光”的工作目標,全力以赴投入工程的施工,確保工程能夠按計劃、有步驟地進行。

                2、認真制定工作方案。為了使施工管理工作順利開展,項目部根據施工總進度計劃的要求,認真制定好工作計劃,通過每月的公司月報會,匯報工程施工進展情況以及需要公司協調的事項,聽取公司下步工作計劃;通過每周項目工程例會例會協調各項工作、解決日常施工中的問題,加強相互之間的溝通,及時有效地控制好工程的質量、進度、安全文明。將工作任務通過施工管理人員落實到班組,落實到個人。

                3、做好工作追蹤管理工作。每天對工作的落實情況進行追蹤管理,加強監督,并做好相關記錄,促使施工管理工作按照既定計劃和施工規范有條不紊地進行。

                (二)工程質量控制情況

                質量管理上,項目部著重抓了三個環節:確立質量目標;產品形成的過程控制;驗收控制。

                1、確定質量目標。公司提出“業主零投訴”質量目標,項目部圍繞這個目標做了目標責任細分。

                2、產品形成的過程控制。目前建筑產品主要還是由手工完成,因此產品質量就必然會出現較大的偏差。而產品形成的過程控制是對所有預控方案的執行過程,將直接影響質量目標是否能實現,影響項目品牌與企業品牌。

                在過程控制上,我們主要通過以下幾個管理方式來實現:

                首先,認真抓好人員的管理。合理調配各施工班組,合理分配工作任務,明確責任,在施工中,堅決執行自檢、互檢和交叉檢等工程質量“三檢二查”制度,對達不到質量要求的堅決返工重做。到目前為止,所完成的工程均達到合格要求。

                其次,嚴把原材料質量關。項目部對進場材料質量、數量、規格驗收,并監督現場取樣送檢,以檢查到場材料是否符合規范要求。

                3、通過質檢員的日常性見證取樣對材料質量檢驗監督。

                4、項目部對現場材料巡查,對可疑材料,先停用封存,再取樣檢查,排除疑點方可使用;在規范之外,做獨立檢驗;再者,項目部對總分包單位加強質量管理。事實上,各個施工單位的工人的操作技能基本上是比較接近的,而產品的質量差異,主要是管理水平的差異。所以在對于總分包單位的管理上,主要抓其質保體系建設,發揮質保體系在質量管理上的作用,以及加強與總分包單位第一負責人及現場項目經理溝通和組織現場標區進行橫向參觀、相互取長補短,從思想上重視質量管理。項目部在日常的'管理中重點工作是質量巡查,質量跟蹤,并結合施工的階段,組織一些有針對性的質量管理活動,有效利用工程周例會制度,講問題、提問題、解決問題。

                5、產品的驗收控制中,針對不同的施工階段,不同的系統部件采取了相應的驗收方式方法,在主體施工階段,進行的主要是工序驗收,這部分直接關系到產品的結構安全,而且,對工序的過程進行旁站質檢員,做到對主體質量形成過程了然于胸。

                總經理年度述職報告

                各位領導、同志們:

                大家好!

                抓實干,深化運營治理的各項內容,圓滿完成了各項任務目標。下面我把具體情況向大會述職,請領導和同志們予以審議。

                20xx年,在集團董事會的正確領導下,經過全體員工的共同努力,我們在機構改革、經營模式調整、建章立制、工程項目治理等方面取得了一定的成績,全年共完成產值x億元,完成了董事會制定的x億元的產值目標?;仡櫼荒陙淼墓ぷ?,主要有以下幾個方面:

                1、認清形勢、理清思路,積極探索,建立了健康的發展機制。

                我們結合全會精神,圍繞“夯基礎、擴規模、求發展”的工作思路,今年在內部治理基礎的提升上作了大量的工作,為進一步建設和諧、健康企業創造了條件。經過多方考察,并報董事會研究,我們撤銷了分公司,實行工程項目目標責任治理,裁短了治理鏈條,縮減了治理層次,為項目部能夠有效執行公司的各項制度和規定疏通了道路、掃除了障礙。從經營模式上我們也因時制宜地作了調整,即實行項目部和聯營合作兩種經營模式。通過對xx集團形勢的認清,我們理清了工作思路,解決了一些存在的隱患,甩掉了沉重的包袱,輕裝上陣,逐漸由松散型的治理向集約型轉變。

                2、建立健全內部治理制度,加大企業形象宣傳力度。

                為了能夠適應公司戰略發展的需要,公司今年相繼出臺了一些關于工程治理控制、日常行政及項目目標責任治理等制度和辦法,逐步向規范化、標準化和制度化的治理方向邁進。公司今年加大對外形象的宣傳力度,制作了“企業形象視覺識別系統”、企業宣傳資料、資質等宣傳材料,使對外宣傳有了硬件設施。20xx年x月份,我們實行了綜合部對各施工工地進行例行檢查的決定,使廣大業主和監理單位對xx集團有了新的熟悉,得到了廣泛的好評。

                3、在工程建設和施工治理上狠下功夫,取得了一定的成績。

                今年我公司承建去年未完成工程x項,承建今年新接工程較大的有x項。一年以來,我們按照經營方針,把施工安全、質量、文明施工及成本控制當作一項長抓不懈的工作去認真抓好抓實,各方面都取得了一定的成績,實現了預期的目標。全年交付工程質量合格率x,重大安全性事故為零,創建省級文明工地x個,市級文明工地x個,市級優良工程x個。

                4、在歷史遺留問題上,加大清算力度,取得了一定的成績。

                解決處理好建安公司遺留下來的歷史問題是我們今年的一項重點工作。由于這些歷史遺留問題的存在,xx集團背負著沉重的包袱。傳票不斷、官司纏身,這些不和諧因素讓xx集團深感疲憊。為解決好以前八分公司的債務問題,處理好大量未結算老工程的債權問題,我們本著慎重務實、積極化解矛盾的態度,專門成立了結算小組,聘請了專業律師。通過多種渠道的協調和努力,20xx年全年共完成工程結算上報x億元,審計核定額x億元,為公司能夠盡快回籠資金,提升運轉效率創造了必要的條件。

                5、積極拓展市場,打造多元化服務平臺。

                為了能夠使xx集團“走出去”,我們于x月份壯大了市場經營的力量,決定去迎接經濟大潮的沖擊,參與市場的競爭。到x月底,共承接了x個項目,合同價款共計x萬元。目前還有多個項目正在洽談和跟蹤之中。

                今年我們利用xx二級的資質優勢,以股份制的形式成立了xx分公司,從x個月的運行情況來看,前景還是不錯的。

                按照建筑市場勞務合法用工的要求,我們于今年x月份成立了專業勞務公司。20xx年主要完成了勞務技能培訓及鑒定工作,檢查農民工工資發放情況,避免了一些不和諧因素的出現。雖然勞務公司沒有真正運作起來,但是我們對于勞務公司寄予了很大的希望,這一塊工作我們會在20xx年逐步把勞務公司獨立出去,實現市場化經營。

                我們雖然取得了一些成績,但是我們也清醒地熟悉到我們工作中還存在著很多問題和不足之處,這些都有待于我們在今后的工作中加以解決和克服,具體來講有以下幾個方面:

                1、公司的思想和熟悉在廣大員工還沒有真正統一起來,觀念沒有真正轉變過來。員工的責任心和主觀能動性不夠強。下一步我們要重視企業團隊和思想作風建設,創建一個健康、和諧、團結向上、有所作為的企業團隊。

                2、工程施工治理方面我們雖然取得了一定的成績,但離規范化、科學化還有相當大的距離。一方面,工程質量提高不大,創優項目不多。另一方面,現場文明施工不夠好,整體水平參差不齊。下一步我們將全面推行項目責任治理,從加強項目班子的建設著手,加強工程施工過程的控制。

                3、基礎治理工作有進步,但是起點不高,工作不夠細致。這方面要求我們建立健全三級文件,把我們的`基礎治理定在較高的基準之上,做到與公司的資質、形象同步。

                4、優秀的項目治理人才比較匱乏,這是當前我們組建項目部面臨的、也是亟待解決的一個重大問題。

                5、在市場開拓方面,還沒有真正走出江寧。這方面,我們還要注重技巧和辦法的突破,爭取一切有利于市場開拓的資源和條件。

                20xx年甚至在一定時間內,我們的總目標就是建設和諧、穩定、可持續發展的xx集團,使之成為周邊地區最具影響力的房屋建筑施工企業。xx年我們計劃完成總產值x億元。實現利潤x萬元。創建省級文明工地x個,市級文明工地x個,市優良工程x個。全年重大安全性事故為零,工程交付質量合格率x。

                事務的發展總是在推陳出新。不充電,個人素質難以提升,不改革,企業發展難以突破。今后,我將加強學習,提高思想覺悟、工作能力和治理水平,我將與公司領導班子一起帶領公司全體員工解決20xx年我們存在的包括企業治理、項目治理、經營開發在內的一系列問題,促進企業健康長遠發展。

                以上是我的述職報告,難免片面,我誠懇地請求大家對我多提意見和建議,促進企業發展和我個人進步。20xx年,我有信心和公司全體干部和員工一道,廣泛的采納大家的建議,以更高的目標,更嚴格的要求,更飽滿的工作熱情和更加勤奮的工作精神,求真務實、開拓創新,為xx集團在20xx年奪取新的成績而努力奮斗。

                謝謝大家!

                總經理年度述職報告

                尊敬的程董,全體員工同志們:

                伴隨著宏泰國際大酒店20xx年終評優表先大會激昴的音樂,我們懷著愉悅的心情,迎來的了新世紀又一個新年。在這里我首先代表董事會祝辛勤工作的各崗位全體員工致以忠心的感謝和新年的祝賀!祝你們新春快樂,闔家歡樂,萬事如意!過去的一年是對宏泰國際大酒店發展具有重要及深遠意義的一年。經過20xx年一年的運營,酒店初步對太康縣整體三產業市場及主要消費人群有了全面系統的了解及劃分,在酒店董事會的帶領下,在全體員工自動自發、盡職盡責做好本職崗位工作的基礎上,使酒店內部各項管理工作,接待能力水平初步得到了社會廣大賓客認可,確定了在太康縣酒店餐飲行業當中龍頭標桿的位置。但是在經營創收方面由于受諸方面因素影響(先期市場定位不準確,新開業飯店競爭等),銷售收入和凈利潤指標均未能完成董事會下達的主要財務指標,經營情況不容樂觀。

                同志們,20xx年是機遇與挑戰并存的一年,壓力與動力同在。我們面臨的市場競爭將更加激烈,客源也有待有于進一步匯聚。20xx年基本確定酒店以餐飲、客房、溫泉會館三大營業點為重點,輔以各類會議室、宴會廳,多功能廳等配套設施,圍繞著實行績效考核制度,加強營銷宣傳,強化靚點服務,提高菜品出品質量,重視各類婚慶宴包桌,強化節能降耗,控制能源成本從而提高酒店整體盈利能力為酒店基本經營方針。

                20xx年酒店所做的主要工作有以下幾個方面:

                1、建立規范工作系統:為使酒店的日常運作逐步納入到工作有計劃、有指導、有跟蹤、有總結的管理系統中去,有效地將計劃性工作和應急性工作密切結合起來,建立明確的工作目標,要求各部門建立計劃性的工作制度,通過每月總結、計劃,對各項工作有計劃、有落實,按計劃步驟予以實施。建立每月工作匯報制度,通過對工作的完成情況,對各部門負責人予以考評。

                3、強化持續推行績效考核管理:20xx年是宏泰戰略發展的一年,為此酒店董事會根據20xx年全年經營狀況,適時的、科學的提出了20xx年全年1850萬元的經營收入總目標。針對董事會制定的全年目標經營總指標,要求酒店各部門切實制定出科學、合理、可執行性工作計劃。每月每季度召開上月/季度工作總結會,總結實際實施進度,提出需解決的問題,使各項工作落實到人,做到事前計劃,事中有控制,事后有總結。也以此作為對各部考核的依據。對各部門及班組年度總目標及月度分解目標跟蹤落實。

                4、推進星評工作:我與酒店各部門負責人認真研究,制定方案,并組織檢查整改,確保一次性順利通過酒店評定性審核工作,力爭酒店于20xx年上半年被省評星委員會批準成為太康縣首家四酒店。

                5、人才隊伍建設:由于太康縣外出年輕勞務輸出多,賓館一線員工流動性較高,形象素質好的服務員及管理人員引進招聘難,嚴重制約了酒店的服務質量提升和品牌形象建設,“以人為本,善待員工”一貫是宏泰國際大酒店遵循的優良傳統。20xx年我們將組織開展員工技能比賽,及各類公共關系課培訓。全面提高員工整體綜合素質與服務水平。培訓有潛質的員工為后備管理梯隊,并大但使用,給全體員工提供一個學習,成長進步的平臺。

                6、強化執行能力:在這個經濟高速騰飛的時代,已經不是大魚吃小魚的時代,而是快魚吃慢魚的時代,企業的執行力成為每個企業的核心競爭力,當一個企業在沒有戰略時,戰略決定成敗,一個企業有了戰略時,執行力決定成敗。20xx年宏泰國際大酒店確定全年營業額總任務為1850萬元。在這個戰略目標指引下,強化中層以上管理人員的執行力,我們要明白“員工不會做你需要和布置的事,只會做你檢查和獎勵的事,執行力是檢查出來的”,以勞動紀律、日常質檢,工作任務反饋制度為切入點,把酒店的管理質量及執行力提升上去。

                7、品牌形象提升:品牌形象建設一直是酒店的核心工作,盡管20xx年由于諸多方面問題使酒店的聲譽受到影響,但在行業內和領導的心目中對酒店的印象還是較好的。新的一年,我們將從“一軟一硬”兩頭抓:

                二是在硬件方面進行必要的設備設施維護改造,保持四標準和滿足接待需要,穩定酒店政務接待和宴會接待第一品牌。

                8、確立市場定位,加強營銷推廣,開展市場調查,利用喜慶節假日組織豐富多彩的特色促銷活動,提高酒店知名度。

                總經理年度述職報告

                20__年本人在任職市人大副主任職務期間,在工作中能夠認真學習黨的十八大以來的各項方針政策,異常是十八屆四中全會“依法治國”和十八屆五中全會文件精神,在大是大非面前堅持清醒的頭腦。帶領公司一班人扎實工作,開拓進取,狠抓企業管理,使企業堅持穩定、持續、健康發展。2017年集團有望實現銷售收入突破160億元,利稅實現22億元,帶動本地近10萬多人就業,對發展地方經濟起到了輻射帶動作用?,F將本人的工作情景和履行黨風廉政建設職責制情景報告如下:

                一、認真學習,加強領導。

                經過學習貫徹廉的各項方針政策,開好“三嚴三實”民主生活會,把黨風廉政建設黨的十八屆四中、五中全會精神和省紀委市紀委會議精神,堅決貫徹中央關于反腐倡納入年度經濟考核目標,與經濟指標一齊部署,一齊檢查,一齊考核。作為單位一把手,我在公司工作中,帶頭宣傳中央的廉政建設要求和八項規定,及時傳達貫徹執行各級黨、政和紀檢、監查部門有關黨風廉政建設的文件精神,號召黨委成員帶頭廉潔自律,守法經營,誠信經營;嚴格遵守“四大紀律八項要求”,認真貫徹黨的政治紀律、組織紀律、法制紀律,做員工的表率。經過“三嚴三實”專題教育民主生活會,開展批評與自我批評,加強作風建設。組織全公司黨員管理干部赴蘭考參觀學習焦裕祿先進事跡,開展厲行節儉反對鋪張浪費,增產增效內部挖潛活動,增強了黨員干部堅持黨的宗旨的信念,激發了黨員干部勤奮工作,兢兢業業創造一流工作業績的精神風貌。

                二、建章立制,強化職責。

                在貫徹執行《廉政準則》、《黨內監督條例》和《黨紀處分條例》的基礎上,公司出臺了黨風廉政建設目標職責制度,黨委對整個公司黨風廉政建設負總責,堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針;公司黨委與廠部長級黨員干部簽訂《廉潔自律保證書》,完善了領導班子民主評議制度;健全了財務制度;規范了物資采購行為和工程項目招投標制度,大宗物資采購必須遵循公開原則,防止供應過程中的營私舞弊現象。公司取消了手機費用,同時對電話費用、小車費用、招待費用等進行定額標準,與經營效益掛鉤,并先后出臺了《關于公司廠部級以上黨員干部廉潔自律的有關規定》、《關于公司干部職工舉辦婚喪嫁娶、小孩滿月喜宴等的有關規定》,同時公司專門下發通知要求開展勤儉節儉過雙節、不請客、不送禮、不串門、不亂發獎金,發揚艱苦奮斗精神,反對鋪張浪費現象。

                三、加強監督,嚴格考核。

                根據黨內監督條例,公司進一步加強了內部監督的力度。監察部、審計部雙管齊下,堅決查處員工反映屬實的損公肥私現象。在經營過程中,取得了市公檢法等單位支持,對業務人員進行市場法制教育,開展防腐拒變教育活動;對黨員干部堅持平時檢查與集中考核相結合的辦法,加強對黨風廉政建設職責制落實情景的考評工作。嚴肅認真、客觀公正、實事求是地評價領導班子成員和廠部級黨員干部履行黨風廉政建設職責的情景。在今年開展“三嚴三實”專題教育活動中,緊緊圍繞“四風”方面存在的問題,開展自我批評和相互批評,敢于揭短亮丑,認真查擺在經營中存在的問題,查找薄弱環節并公開曝光,進行整改。經過這次教育活動統一了思想、改善了作風、弘揚了正氣,推動公司經營職責制工作的健康發展。

                四、以人為本,強化教育。

                學習,進一步提高對黨風廉政建設重要性的認識,在工作中帶領公司一班人,繼續堅持廉潔自律,守法經營,誠信經營,嚴格按“準則”和黨的十八大以來制定的黨風廉政建設要求約束自我的行為,做到防微杜漸,警鐘長鳴。

                總經理年度述職報告

                尊敬的董事長、各位董事、各位同仁:

                承蒙xx集團董事會的信任,xxxx年我先后受聘為萬城公司董事長和總經理,同時兼任海南樂東鉬業公司總經理。一年來,在集團董事會的正確領導下,我緊緊圍繞集團公司的宏偉戰略目標,按照年初制定的各項工作計劃,團結和帶領萬城公司全體員工,面對前所未有的金融危機沖擊,一波三折股權和人事變動,迎難而上,真抓實干,全面實現了年初確定的各項奮斗目標。下面將一年來的工作情況簡要匯報如下:

                。

                xxxx年是萬城公司成立以來最困難的一年,由于眾所周知的原因,xxxx年上半年萬城公司陷入了相當混亂的局面。特別是面對公司重大的人事變動和股權結構的調整,部分中層管理人員和員工思想上有些迷亂,一段時間里在極少數人中曾出現了對萬城公司及其不利的言論,造成了比較惡劣的影響。我臨危受命,在集團董事會的大力支持下,組建了新的經營班子,新班子成立后把統一員工的思想工作放在突出的位置,提出了"精誠團結、求實奮進"的工作理念,我個人以身作則,加強各方面的協調,利用不同的場合多次強調團結的重要性,采取不同的形式,教育引導廣大員工統一思想,以公司整體利益為重,進一步增強了員工的主人翁意識,企業的凝聚力、向心力得到了全面加強。在新班子的帶動下,廣大員工煥發了新的工作熱情,立足本職,無私奉獻,為完成今年的生產任務提供了強大的精神動力和智力支持。

                。

                礦山采選行業中心環節就是生產,就是要多出礦,出好礦,脫離開生產其他任何說辭都是蒼白無力的。在內外環境及其困難的情況下,我的做法是首先穩定生產隊伍,不論公司股權結構如何變化,生產系統的思想不能渙散,工作不能滑坡,產量不能下降,要本著對出資人、對社會、對全體員工高度負責的態度,切實抓好采礦和選礦生產工作。采礦生產方面,克服了工程技術人員少,生產戰線越來越短,任務繁重等一系列的困難問題,全體管理和技術人員不計得失,勇于擔責,苦干加巧干,順利完成了今年的出礦任務。選礦生產方面,一季度原礦處理量只完成了9萬噸,如果不抓住時機開足馬力生產,不但完不成全年的生產任務,補繳不了欠稅,而且會喪失良好的市場機遇和企業信譽。我力排眾議,頂著壓力,于4月2日全面恢復了選礦生產,經過9個月的奮戰,全面完成了生產任務。

                。

                安全生產是礦山企業"天"字號的頭等大事,我一上任就及時調整了安全生產委員會并親任安委會主任。為將安全工作做實、做細,進一步修改健全完善各類安全規章制度,強化現場管理,加大了對井下不安全因素的掌控,建立起牢固的安全防范體系;加強安全生產的宣傳教育培訓工作,搞好新入廠人員三級安全教育和全員安全培訓,提高全體員工的安全生產意識和安全素質;在我的倡導下,全力推進礦山企業安全標準化建設,xxxx年萬城公司被自治區安監局評為安全標準化三級企業,并被申報為巴彥淖爾市唯一一家礦山安全標準化二級企業。

                經營管理是企業的首要任務,新一屆經營班子成立以后,多次召開了總經理辦公會議,班子成員進行了合理的分工,進一步明確了經營管理的思路,規范了各部門工作的流程。在資金使用上堅持總經理一支筆審批下的會審制度,嚴格按照從使用部門到財務部門再到分管領導最后上報總經理審批的工作流程運行,控制非生產性支出,加強生產所用資金的管理;在勞動工資分配上,堅持定員、定崗、定資相結合,做到增人不增資,減人不降資;在物資供應上堅持使用單位首報制度,采取公開競價,貨比三家,同等質量比價格,同等價格比服務;同時在全公司范圍內開展了資產清查工作,對固定資產、庫存物資、閑置設備、辦公用品,低值易耗物品進行了兩次全面清查,堅持做到底數清、情況明,保障采選生產所用物資的及時滿足供應,確保了全年生產任務的順利完成。

                。

                公司總經理經過一年來的苦心經營、團結奮斗,我們在極其困難的環境下取得了驕人的戰績,為股東創造了高額的回報。xxxx年完成原礦產出量70.85萬噸,處理量完成70.21萬噸,分別完成年計劃的101.21%和100.30%。出礦綜合品位鉛加鋅達到8.01%(其中:鉛1.16%、鋅6.85%)。選礦鉛回收率達到79.09%,鋅回收率達到92.59%,分別比年計劃提高7.09%和4.59%。全年完成探采井巷工程量5750.30m,占全年計劃的86.81%。生產鉛鋅金屬總量50974.62噸,(其中:鉛6474.8金屬噸,鋅44499.80金屬噸),完成年初計劃的127.14%。生產硫精礦214301.12噸。實現銷售收入41618.15萬元,完成年計劃的188.72%。實現稅金15396.64萬元,完成年計劃的237.68%,實際上繳稅金25567.38萬元。完成年計劃的134.56%。完稅總額創下歷年之最。

                在全力抓好萬城公司生產經營管理工作的同時,我密切關注和重視海南樂東鉬業公司生產經營工作,公司總經理積極爭取和協調各方面力量,努力推動鉬業公司生產和發展。

                總之,過去的一年萬城公司在困境中取得了較好的成績,這些成績的取得,是集團董事會總經理正確領導和大力支持的結果,是萬城公司新一屆經營班子困難面前勇創一流、重壓之下追求卓越的結果。我雖然在這一過程中起到一些穿針引線的作用,但是通過自我刨析,我個人的思想、性格、能力等等方面還有許多缺陷和不足,需要在今后的工作中改進和提高。

                一是及時調整思想,更新觀念,適應新體制下企業經營管理的需要。作為集團一個控股公司的總經理,要嚴格按照集團和董事會的授權,始終以市場為導向,以規章為支撐,積極謀劃公司的營銷策略與發展藍圖,建立健全公司規章制度與獎懲機制,開動腦筋,銳意進取,積極向集團董事會報告與負責。

                二是以人為本,身體力行,致力培育團結、和諧、高素質的經營管理工作團隊。積極尋求建立科學的人際關系和處事方法,培育團結、和諧的工作氛圍,純潔員工隊伍的思想,增強企業的凝聚力,合力地完成公司的計劃與任務。

                三是務實創新,科學規劃,著力構建適應企業經營管理需要的新機制。按照"簡捷、高效、適用"的原則,強化部門職能作用。采取用多種方式,重視人才,發揮能人作用。完善考核辦法及薪酬制度,強化考核體系,激發企業內在活力,調動職工工作的主動性、積極性與創造性。

                四是加強學習,提高能力,努力做一名具有現代化經營管理理念的職業經理人。xxxx年,由于事務繁忙,工作緊張,學習的時間相對減少。今年,我在這方面對自己提出更高的要求,要在學習管理知識、專業技術知識的基礎上,向先進的同行企業學習,把先進的經驗和成功的做法應用到實際工作中,為萬城公司改革和發展做出更大的貢獻。

                尊敬的集團董事會,我在乾金達集團工作已經是第七個年頭,非常感謝集團董事會對我的信任,萬城公司最困難的xxxx年已經過去,今后無論經歷任何風吹雨打,我都會堅定地和乾金達集團站在一起,勇往直前,義無反顧,"衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴",依法維護乾金達集團的利益,為集團公司的發展壯大貢獻自己的力量。

                總經理年度述職報告

                各位領導、同志們:

                你們好,現就一年來思想、學習、工作各方面情景匯報:

                一、加強學習,注重政治素質和業務本事提高。

                一年來,始終堅持認真學習鄧小平理論和"三個代表"重要思想,用馬列主義武裝自我的頭腦,不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造,提高自身的政治理論水平和業務本事。堅持自覺參加黨組理論中心組的學習,能夠認真通讀黨的十六大四中全會報告。認真學習深刻領會國家、盛市人大會議精神,在實際工作中認真加以貫徹。一年來,共寫心得體會、學習筆記累計10000余字。經過扎實的思想政治理論學習,為自我開展各項工作供給了強大的思想武器,在日常工作中注重運用馬列主義的立嘗觀點和方法,分析、研究、解決工作實際問題,取得了明顯的效果,自身領導本事和領導水平不斷得到提高,能夠牢固樹立大局意識,比較客觀、全面、準確地看待問題,分析和解決問題。在加強理論學習的同時,注重更新知識結構,重點加強業務和法律知識學習,在一年中,我認真系統的學習了憲法、代表法、地方組織法和各種法律。并在工作中學習,在學習中工作,精益求精,不斷探索,使自我更加勝任本職工作。

                二、愛崗敬業,想事干事,努力做好各項工作。

                第一、想事干事,注重在工作實踐中不斷總結提高。為了盡快適應新的崗位,用盡量短的時間實現由外行到內行的轉變,堅持在干中學、學中干,努力鉆研,不斷提高。結合工作實踐,一年來,先后探討撰寫了《論人大對司法機關的監督》等有關人大工作的研究文章、和學習心得。經過學習研究,不僅僅對工作確實起到了指導和促進作用,并且也對在全委創造學習型科室、培養學習型干部隊伍和提高全委的工作水平都起到了影響和帶動作用。

                第二、干事務事,軟件硬抓,努力經過強化管理作好工作。針對內司委任務重、人手少、條件苦、待遇差的實際,作為內司委主任,既注意經過抓好經常性的思想教育來引導和培養全委同志高度的無私奉獻精神,同時又注意下功夫研究管理并經過完善管理措施來不斷強化全委內聚力。為此,一是注意研究管理,強化措施,使管理有章可循、有據可依。結合統計工作和機關管理實際,先后組織制定了有關工作管理、紀律管理、學習管理、等一系列便于操作落實的規章制度。二是嚴格執行,落實到位,堅持用規章制度約束和規范全委行為。注意把嚴格管理與關心愛護緊密結合,既抓大事、又辦小事,既堅持制度、又入情入理,從而使遵章守紀逐漸變成大家的自覺行動。

                第三、盡心謀事,傾力干事,力求在任期內多干一點實事、留下一點印象。

                三、注重德操修養,恪守廉潔勤政,帶頭守裝清水衙門"這塊陣地。

                一是在黨性修養上,堅持政治學習,注重自我改造,不僅僅經常教育全局同志,并且能以身作則地自覺做到政治上不說糊涂話、不做出格的事,與市人大常委會堅持高度一致。二是在處世為人上,堅持做到自嚴、自律、自尊、自愛、慎獨、慎微、慎始、慎終,自認為自我多年來的所言所行、所作所為對得起黨性、對得起良心。異常是能夠自覺做到無職無權時不奢望、手中有權時不張狂,既堅持向上向善的良知,又堅持處事為人的理性。三是在處理工作關系上,十分注意擺正自我的主角位置,做到寬容待人、寬厚用人,公正辦事、公平處事;樂于讓名讓利于上下左右,敢于講真話講實話敢于負職責;做到不爭權利、不爭高低、不鬧無原則的糾紛;十分注意發揚民主,聯系群眾,堅持大事商量、小事通氣;遇到問題時放低姿態,主動溝通,注意經過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解;真心實意培養干部成長,設身處地幫忙解決實際困難,盡心盡力地為大家辦了一些有益的事情;堅持言教與身教有機結合。

                四、存在的問題和今后努力方向。

                回顧過去的工作,由于任職時間較短,缺乏經驗等原因,在開拓創新,對外協調方面還做的不夠,在今后的工作中,我要努力做到以下三點:

                1、勇于創新,不斷進齲使工作更進一步。

                2、努力學習,提高綜合素質,提高領導本事。

                3、嚴格要求,廉潔自律,塑造領導干部形象,當好反腐倡廉帶頭人。以上是我任職一年來的述職報告,不妥之處,敬請領導和同志們批評指正。

                總經理年度述職報告

                根據董事會年初提出的規劃,公司管理目標定位為建設生產準備年。經過全體同事的共同努力,在產品結構調整、建章立制、工程建設管理、生產管理、經營管理等方面取得了一定的成績。

                1.認清形勢、理清思路,積極探索,建立了健康的公司發展機制。在企業建立、完善的過程中,對企業未來的發展道路和方向,進行了分析和思考。成為一個高水準、特色化、科技型的風電配套設備生產制造企業,是公司的目標。

                2.建立健全內部管理制度。

                為適應公司發展的需要,公司設立了相對合理的組織結構,建立了有效的管理體制,先后擬定并頒行關于生產管理控制、日常行政及目標責任管理等制度和辦法共三十余項,逐步納入規范化、標準化和制度化的管理軌道。建立了企業法人治理結構。并在企業運營的過程中,進一步的調整和完善。

                通過不定期組織召開總經理辦公會議及定期每周二組織召開總經理例會,嚴格執行“三重一大”決策機制,充分發揚民主決策。體現了公司和諧團結和群策群力的工作作風。

                為提高企業形象、增強市場競爭實力。在軟件上:企業通過統一服裝,塑造良好的辦公環境,加強區域衛生等日常管理。在硬件上,通過對廠區合理規劃,劃分生產、辦公、生活區域,各區域相對獨立,形成一個現代化企業面貌。

                3.建立生產管理、質保體系。

                對于生產及質量管理,我們從管理五要素:人、機、料、法、環出發,通過不斷的完善生產各要素,逐步形成生產能力。

                在包頭地區技術工人、專業技術人員緊缺的情況下。通過前期招聘時技術人員的儲備,引進了不少年輕有干勁的技術人員。經過多方考察,公司引進了三個勞務分包隊伍,從生產管理模式上我們也因地制宜作了調整,采用生產任務承包的方式,通過優勝劣汰,培養技術過關的'隊伍。

                4.積極拓展市場,打造優質服務平臺。

                對于市場開發,我們從來不等不靠,從未因公司處于生產準備年而放松對市場的重視。我們積極與客戶取得聯系,協助馬教授進行技術講座,向客戶作詳細介紹和推廣工作,使客戶對我們的新型反向平衡法蘭產品由不了解到熟悉、到信任,進而采用我們的產品。

                5.改善外部經營環境,營造良好的經營氛圍。

                公司面臨著巨大挑戰。除了通過企業內部加強管理以外,力求取得當地政府部門的支持,從可持續經營發展的角度,也是我們努力的重點。通過與財稅等各相關政府主管部門的聯絡溝通,打造良好的人際關系,順利解決遼寧調兵山風電塔筒項目稅務問題。為企業的發展創造了良好的環境。

                6.人力資源狀況。

                公司擁有同事79人(臨時工8人),其中40%以上具有大專以上學歷,中、高級技術人員占12.17%。為26%的同事交納三險(高管、未轉正人員、退休返聘人員未參保)。公司本著“選賢任能、惟才是用”的人才觀,努力塑造一支素質一流、穩固高效的團隊。

                目前公司組織架構、生產、經營、質保體系已經建立,具備了批量生產能力。

                雖然取得了一些成績,但是也清醒地認識到工作中還存在著很多問題,這些都有待于在今后的工作中加以解決和克服,具體有以下幾個方面:

                1.公司的思想和認識在同事內部還沒有真正統一起來,觀念沒有真正轉變過來。同事的責任心和主觀能動性不夠強。下一步著重解決企業團隊精神和思想作風建設,創建一個健康、和諧、團結向上、有所作為的企業團隊。

                2.基礎管理工作起點不高,這方面要建立健全三級文件,把基礎管理定在較高的基準之上,做到與現代企業形象同步。

                3.優秀的管理、技術人才比較匱乏,這是當前公司面臨的、也是亟待解決的一個重大問題,要拓寬思路,做到能者上,無作為者下。

                4.在市場開拓方面,目前還只能依賴金風科技。這方面,還要拓寬思路、注重技巧和辦法,利用一切有利于市場開拓的資源和條件,突破瓶頸。

                5.在融資方面,由于沒有靈活運用企業的資源,到目前為止,只能依賴大股東的借款。融資工作得不到落實,不能建立企業信用等級,無法享受政府貼息的優惠政策,給公司帶來了經濟上的損失。

                新的一年又將是一個充滿挑戰的一年,前進的路上依然是困難重重,但我有信心在董事會的領導下,組成一個有凝聚力的團隊,一起勇挑重擔,帶領公司同事渡過難關,走向輝煌。

                1.調整公司的領導班子和管理人員,做到知人善用,發揮每一個人的特長,組建一支高效的管理隊伍。實行目標責任管理,裁短管理鏈條,縮減管理層次,降低管理成本,提高管理效率。迎接新的挑戰。

                2.加強市場開拓的力度。20xx年作為市場開拓年,力爭全面把新型反向平衡法蘭產品推向市場,利用網絡、雜志、展覽等各種媒體媒介,宣傳我們的新產品和企業,提高企業的知名度。與潛在的客戶進行接洽,使他們了解我們的產品,接納我們的產品。

                3.加大獎懲力度,在公司內部形成一個激勵的機制,在外部營造一個良好的產品銷售環境。

                企業應該適應市場和社會環境的變化,不突破,企業難以發展。作為個人,也應該繼續提升各方面素質,加強技術學習,提高思想覺悟、工作能力和管理水平,與公司領導班子一起帶領全體同事解決目前存在的包括生產管理、經營開發在內的一系列問題,促進企業健康長遠發展。

                我有信心同公司全體同事一道,以更高的目標,更嚴格的要求,更飽滿的工作熱情和更加勤奮的工作精神,求真務實、開拓創新,為公司奪取新的成績,為投資者創造滿意的經濟效益和社會效益!

                HR經理年度述職報告

                各位領導:

                本人自任命hr經.以來,在公司領導的支持下,緊緊圍繞公司的工作目標,不斷改進工作方法,努力提高我部門的工作效率和工作質量,順利完成了2009年的工作任務,現結合具體情況的向公司領導和同仁作一匯報,請予審議。

                公司目前人員以達60人,自任06年初以來員工增長20人,基本滿足公司用人需求。員工基本文化程度,基層員工文化程度為大學;中高層管理人員文化程度為大學或研究生不等。

                在各位領導的支持和建議下,hr部門在xx年一年期間,根據公司組織架構圖對其每個崗位一一作了具體的定義,使每個員工更了解、明晰自己的崗位職責,員工沒有覺得自己不知道做什么,該做什么或者不該做什么。并且每位新加入的員工都會由hr部門對其崗位給予培訓或者簡單的職位會根據崗位說明書給予解釋,再讓員工正式上崗。崗位說明書實施過程中也會遇到一些職責不清晰、不具體等問題,我們都及時作出了調.。此政策實施后得到公司員工的認可,也大大提高了員工的工作效率和工作質量。同時也希望員工多提些建議或者意見,在不違背公司意愿的情況的下hr部門都會予以接納,并根據情況的會予以改進。

                在xx年1月1日新的勞動法出臺之際,hr部門在xx年10月份至xx年12月底本著讓每位員工都有基本的生活的保障的前提下對公司員工的薪酬重新定崗定酬,做了具體的薪酬體系,比去年工資總額增加了10%。公司按照新的勞動法重新編制勞動合同,目前公司共60人全部完成與公司簽署新的勞動合同,進一步保護了員工和公司的合法權益。重新調.了員工福利,由之前的三險一金,增加到五險一金;提供了員工宿舍,每個臥室可以住4個員工,提供床、電視、熱水器、洗衣機等家電,每位員工的標準在270元/人;為了緩解員工日常的...的工作壓力、豐富業余生活的,公司提供了健身卡,每位員工的標準在30元/次。

                本人任崗期間,在公司領導的幫助下,根據每個崗位說明書做出培訓需求調查表,然后由hr部門分發給其他部門,做了一份詳細的培訓需求調查,根據這份需求報告,一年期間基層員工培訓共有56次,中高層培訓(包括在外培訓)共30次,其中專業技術培訓15次;中高層外出培訓8次,其費用雖超出xx年培訓預算的10%。但大大加強了員工的.體專業素質和綜合素質,提高了工作效率和工作質量。今后hr部門還會調.培訓需求表格,增加培訓費用預算,擴大員工的培訓范圍,使員工素質綜合全面的發展,挖掘員工潛在能力,為公司作出更大貢獻。

                緊緊圍繞公司發展,探索績效制度、培訓制度的長效機制。把制度建設當作本質工作來抓,逐步深化解決問題能力。20xx年公司人力資源部是在公司領導的大力支持下發展起來的,我部室跟著公司發展遇到了很多新問題,總結了一套辦法,具體是:抓關鍵,突出解決績效問題。抓重點,突出加強職教培訓制度建設。抓落實,突出加強監督制度建設。抓提高,進一步優化管理制度,提升管理質量。截至目前共出臺《考核辦法》《考勤制度》《職工培訓管理制度》《培訓考核制度》《安全培訓制度》等制度。

                在之前的一些制度的調對企業帶來了更大的利潤,那么今后我們本著讓企業和員工同事受益的原則,繼續對各項制度和措施加以改善,主要有以下幾點:

                1.招聘制度的進一步完善,目前我們的招聘流程還是存在一些問題,hr部門將做出一套具有合.性、綜合性的面試測試題,會有一些模擬工作現場,當場測試面試人員的綜合處理問題和是否存在潛在發展的能力,以及面試人員的發展目標和公司發展目標是否相一致;及時滿足公司的用工需求。

                2.員工培訓方面,也就是說除了本行業專業知識外,其他方面的能力可能我們的員工還有很大的欠缺,需要及時擴展。最終達到培訓內容與實際工作相吻合,快速的幫助員工成長。我們還將經常做一些培訓需求調查,通過調查后,調.年度培訓計劃。在培訓后,會讓部門主管負責做培訓后總結。

                3.公司企業文化建立后的具體實施,這也是今年的主要工作。企業文化是企業存在的一種核心力量,它支配著企業,可以使企業得到順利地發展,也可以使企業陷入災難的深淵。企業文化也是企業精神,是企業全體或多數員工共同一致,彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。它可以激發企業員工的積極性,增強企業的活力,是企業經營宗旨、價值準則、管理信條的.中體現,它構成企業文化的基石。目前上層領導正在制定公司的企業文化,即將接近尾聲。當上級領導和全體同仁認可的前提下,在領導的指導下發揚光大這種與公司戰略相一致的企業文化。

                謝謝大家!

                經理年度述職報告

                本人自任命hr經理以來,在公司領導的支持下,緊緊圍繞公司的工作目標,不斷改進工作方法,努力提高我部門的工作效率和工作質量,順利完成了xx年年的工作任務,現結合具體情況向公司領導和同仁作一匯報,請予審議。

                公司目前人員以達60人,自任xx年初以來員工增長20人,基本滿足公司用人需求。員工基本文化程度,基層員工文化程度為大學;中高層管理人員文化程度為大學或研究生不等。

                在各位領導的支持和建議下,hr部門在xx年一年期間,根據公司組織架構圖對其每個崗位一一作了具體的定義,使每個員工更了解、明晰自己的崗位職責,員工沒有覺得自己不知道做什么,該做什么或者不該做什么。并且每位新加入的員工都會由hr部門對其崗位給予培訓或者簡單的職位會根據崗位說明書給予解釋,再讓員工正式上崗。崗位說明書實施過程中也會遇到一些職責不清晰、不具體等問題,我們都及時作出了調整。此政策實施后得到公司員工的認可,也大大提高了員工的工作效率和工作質量。同時也希望員工多提些建議或者意見,在不違背公司意愿的情況下hr部門都會予以接納,并根據情況會予以改進。

                在xx年1月1日新的勞動法出臺之際,hr部門在xx年10月份至xx年12月底本著讓每位員工都有基本的生活保障的前提下對公司員工的薪酬重新定崗定酬,做了具體的薪酬體系,比去年工資總額增加了10%。公司按照新的勞動法重新編制勞動合同,目前公司共60人全部完成與公司簽署新的勞動合同,進一步保護了員工和公司的合法權益。重新調整了員工福利,由之前的三險一金,增加到五險一金;提供了員工宿舍,每個臥室可以住4個員工,提供床、電視、熱水器、洗衣機等家電,每位員工的標準在270元/人;為了緩解員工日常工作壓力、豐富業余生活,公司提供了健身卡,每位員工的標準在30元/次。

                此致

                敬禮!

                述職人:xxx。

                20xx年x月x日。

                銷售經理年度述職報告

                尊敬的各位領導、各位同事:

                大家好!

                近一個時期以來,營銷中心在公司的指導下,開展了華中區域市場啟動和推廣、市場網絡的建設、各區級批發單位的開發、部分終端客戶的維護等工作?,F將x個月來,營銷中心階段工作所取的成績、所存在的問題,作一簡單的總結,并對營銷中心下一步工作的開展提幾點看法。

                一言以蔽之,三句話:成績是客觀的,問題是存在的,總體上營銷中心是在向前穩定發展的。

                1、啟動、建設并鞏固了一張全面行銷所必需的分級營銷網絡體系

                華中區域市場現有醫藥流通參與商(商業公司或個體經營者)超過xx家,通過深入實際的調查與溝通,我們按照這些商業渠道的規模實力、資金信譽、品種結構、經營方向,將這些商業渠道進行了a、b、c分類管理,其中a類主要側重于大流通批發;b類為二批和臨床純銷戶;c類為終端開發者。在這些客戶中,我們直接或間接與之建立了貨、款業務關系的近xx家;渠道客戶掌控力為8%。

                我們所擁有的這些渠道資源,為提高產品的市場普及率、占有率、迅速占領華中區域這一重點市場,提供了扎實的營銷網絡保證,這一點正是競品企業所看重的。

                2、培養并建立了一支熟悉業務運作流程而且相對穩定的行銷團隊。

                目前,營銷中心在營銷總監的總體規劃下,共有業務人員@人,管理人員@人,后勤人員@人。各人員述職時間、行銷經歷參差不同,經過部門多次系統地培訓和實際工作的歷練后,各人員已完全熟悉了本崗位甚至相關崗位的業務運作的相關流程。

                對業務人員,營銷中心按業務對象和業務層次進行了層級劃分,共分為終端業務員、區域主管和片區經理三個層級,各層級之間分工協作,既突出了業務工作的重點,又防止了市場出現空白和漏洞,體現勒協作和互補的初衷。

                這支營銷隊伍,工作雖然繁瑣和辛苦,卻有著堅定的為營銷中心盡職盡責和為客戶貼心服務的思想和行為。你們是華中區域市場運作的生力軍,是能夠順利啟動華中區域市場并進行深度分銷的人力資源保證。

                我們起步雖晚,但我們要跑在前面!

                3、建立了一套系統的業務管理制度和辦法。

                在總結上半年工作的基礎上,再加上這兩個月來的摸索,我們已經初步地建立了一套適合于行銷隊伍及業務規劃的管理辦法,各項辦法正在試運行之中。

                首先,營銷中心將出臺針對“人力資源”的《營銷中心業務人員考核辦法》,對不同級別的業務人員的工作重點和對象作出明確的規范;對每一項具體的工作內容也作出具體的要求。

                其次,營銷中心將出臺針對“市場資源”的《營銷中心業務管理辦法》,該辦法在對營銷中心進行定位的基礎上,進一步對商務、訂購、配貨、促銷、贈品發放以及業務開展的基本思路等作出細化標準,做到了“事事有標準,事事有保障?!?/p>

                第三,形成了“總結問題,提高自己”的內部溝通機制。及時找出工作中存在的問題,并調整營銷策略,尊重業務人員的意見,以市場需求為導向,大大地提高了工作效率。

                4、確保了一系列品種在華中區域終端市場上的占有率。

                目前,營銷中心操作的品種有x個品種,x個品規。對這些品種,我們依照其利潤空白和總部支持力度的大小,制定了相應的銷售政策;如現款、促銷、人員重點促銷等。通過營銷人員盡職盡責的工作,這些品種在地區級市場的普及率達到——9%之間,在縣級市場的普及率達到5——8%,之間確保了產品消耗者能在一般的終端即可購買到我公司的產品,杜絕了因終端無貨而影響了產品銷售時機的現象,增加了純銷量提升的可能性,為下一步的終端開發夯實了物質和人文基礎。

                5、實現了一筆為部門的正常運作提供經費保證的銷售額和利潤。

                自開展工作以來,營銷中心通過對本公司產品的市場開拓,相關競品品種的大流通調撥,共實現了銷售額萬元;毛利潤額萬元,為整個營銷中心和三個周邊辦事處的正常運轉提供了及時的、足額的經費保證。

                營銷中心主管領導在建設并掌握營銷網絡的同時,通過各種途徑為行銷工作的順利開展謀取利潤,因此,營銷中心整體可持續性發展的物質保障是不需擔心的。

                問題是突破口,問題是起跑線,問題是下一次勝仗的基礎和壁壘。

                1、無透明的過程

                雖然營銷中心已運行了一套系統的管理制度和辦法,每月工作也有布置和要求,但是,沒有形成按時匯報的機制和習慣,僅僅是局部人員口頭匯報、間接轉述,營銷中心不能進行全面、及時的統計、規劃和協調,從而導致部分區域的工作、計劃、制度的執行和結果大打折扣。

                2、無互動的溝通

                營銷中心是作為一個整體進行規劃和核算的,一線工作人員、后勤人員、主管領導的三向互動溝通是內在的要求和發展的保障。營銷中心需要及時、全面、順暢地了解每個區域的一線狀況,以便隨時調整策略,任何知情不報、片面匯報的行為都是不利于整體發展的。

                3、無開放的心態

                同舟共濟,人人有責!市場供需失衡的壓力,同業風氣的阻障,客觀環境的不便,均對我們的行銷工作產生了負動力。如果我們不能以開放豁達的心態、寬容理解的風格、積極坦蕩的胸懷面對客戶和同事,我們就不能更好地前進。我們知道,其他廠家內部滋生并蔓延著相互拆臺、推委責任、牽制消耗、煽風點火的不良風氣,我們要警惕我們的隊伍建設和自身進步,不要被不需在意的的人和事影響了我們的進步。

                兩軍相遇勇者勝,智者相遇,人格勝。

                4、無規劃的開發

                市場資源是有限的,是我們生存和發展的根本。對于目標市場,在經過調研、分析之后,并不是所有的區域都能夠根據總體發展需要有計劃、按步驟地開發,哪個客戶需要線開發,哪個客戶暫時不能啟動,那些客戶需要互補聯動,并不是單憑想象就能達到效果的,客觀經濟規律是不可違背的,甚至具體的某個客戶在什么時間應該采取什么樣的策略,什么時間應該回訪,應該采用面談還是電話,都是需要考慮的問題。盲目地、無計劃地、重復地拜訪和無信譽的行為,都有可能導致客戶資源的惡性反戈甚至產生負面影響。

                1、重塑營銷中心的角色職能定位。

                在做網絡的同時,做銷量,創造利潤和區域品牌。通過完善終端網絡來提升產品銷量和團隊美譽度。

                2、建立金字塔式的營銷結構,推行低重心營銷策略。

                在確保產品在終端“買得到”的同時,也要確?!百u得動”,有計劃、多層次地開展“面向客戶型”推廣。不能只保證渠道中有水,還要創造讓水流出去的“出口”。

                3、調整產品結構。

                單渠道、多品類地“多量少批”產品購買是將來渠道客戶向上采購的趨勢。產品是終端市場運作的依托,宜精少而不宜雜多。營銷中心將努力尋求個利潤空間大、可操作性強、投入既有利益保障又有聲譽回報的產品,這樣終端銷售會更有積極性,客情關系會更加緊密。

                總經理年度述職報告

                尊敬的公司董事會、各位同事:

                大家好!

                過去的一年,是公司最艱難的一年。但我們在公司董事會領導下,在全體員工的共同努力下,堅持“有希望比一切都好”的經營理念,正確面對資金危機、人力資源緊缺等困難,充分發揮內部優勢,使得公司保持了向良好方向發展的局勢,在不少方面也取得了一定成績,確保了產、供、銷良好的局面。

                在此,就主要8個方面的工作,我個人工作總結報告如下:

                公司在10月份調整了組織結構,成立pmc部,整合了計劃、倉儲、采購部門,強化了生產計劃、物料采購供應、物料控制和物流配送的供應鏈系統化管理作用。同時,也對工藝部門、品管部門等做了適當的調整。雖然人員尚未配置到位,但為適應20xx年生產規模的擴大,明確了職能部門的職責、分工與協調、合理配置人力資源,是公司的持續發展、規范化管理的基礎工作。

                尤其是生產一部5s管理方面改變較大,電子車間5s長期保持在一個較好的水平。出現。

                了車間為搞好環境衛生工作,自行規定獎罰制度等好苗頭。說明大家對5s管理有了一個更高的認識,我們還要不斷改進,持續完善,在20xx年一定會更好。

                在客戶要求下我們通過多次對全員品質觀念、品質控制流程和品質標準的現場培訓,結合,嚴格執行首檢制度等手段,產品品質有了明顯改善。從品質部的報表中顯示產品合格率在不斷提高。

                物料數據不準,長期影響生產計劃安排的合理性,也就影響到客戶交期的達成率。近兩個月抓倉庫數據管理,配置了專職人員及設施,啟用了電腦制單,賬、物、卡管理,責任到人等方法,使得數據準確率有了較大的提高,尤其是成品倉數據通過幾次抽查,達到95%左右。但其它各倉還必須加強管理,積極配合明年的生產計劃,力爭實現成品倉100%,輔料倉、半成品達到98%以上。

                十月份共制定或修改了《程序文件》《出入庫流程》、《物料報廢流程》等各種制度與流程近15個。對企業實現規范化、標準化管理向前邁進了一步,20xx《工資福利管理制度》的出臺,對留住員工,調動員工積極性一定會起到很好的激勵作用。

                公司的會議室和投影設備,搭建了很好的培訓平臺,11月份年開展了基本培訓,基本建立起了人力資源開發培訓體系。為明年員工的學習奠定基礎,同時,管理人員素質也有了一定提升。實際中可以看到管理人員在心態和管理知識方面的進步。

                面對公司營銷經營現狀,我主導了公司品牌的推廣,對所有外貿業務員進行了業務知識的培訓,包括談判藝術、營銷技巧等課程;建立了營銷制度和管理流程,從團隊管理到營銷策劃;從品牌推廣到渠道管理;從市場調查到營銷計劃;從市場分析到營銷策;從客戶管理到發展趨勢等銷售體系現已經正常運營。

                公司財務狀況一直是很頭痛的問題,針對公司的財務混亂狀況我指導財務建立了財務運作流程體系,從財務制度著手,制定財務各每個人的工作職責,劃分明確實行責任到人。加強了財務控制,建立了成本管理和預算機制;從賬款回收到稅務策劃等系列問題得到改善,在企業風險控制我用自己專業的法律知識指導財務人員進行財務審核的細則化。

                21世紀是知識經濟時代,是創新制勝的時代,靠膽量、靠力氣、靠投機的時代一去不復返。全體員工要抓住機會,好好利用這個平臺,不斷提升自己的知識、技能,端正工作態度和職業道德觀,力爭成為一個有利于自己、有利于公司、有利于社會的人。

                除了上述幾個方面工作外,還在人力資源財務,產品研發等工作進行了指導和目標設定,質量體系認證申請獲批等多方面做出了成績,在此就不一一總結了。

                同事們,20xx年既是充滿希望的一年,也是面臨許多困難的一年。我們必將面對內部如管理水平不高、銷售量迅速增加帶來的產能壓力和外部社會人力供應不足等等實際問題。對此,大家務必要保持清醒的頭腦,面對新形勢、新任務、新要求,做到早認識、早適應、早出擊。

                20xx年,我們的工作思路是:正視困難,以完成銷售任務為中心,狠抓管理,確保員工隊伍穩定壯大。

                我們的奮斗目標是實現三個確保:確保生產能滿足市場銷售需要,確保管理更加規范優化、確保員工隊伍更加穩定。

                為了能實現三個確保,我們必須看到并迅速改善目前存在的八個方面的問題,同時也提出我的個人建議。

                目前,我們在很多方面還處于經驗管理階段,距離現代化企業管理還有很大的差距。舉例如:

                2)在品質管理方面。我們還處在品質檢驗控制階段,還沒有進入品質保證和品質策劃階段。

                3)在供應鏈管理方面。我們還停留在分解訂單,下達制造通知階段,物料控制、月計劃、周計劃、日計劃還無法開展。

                4)在生產制造方面。我們還停留在現場管理階段,還沒有進行精益生產、成本控制、目標管理、設備保養、標準化制造階段。

                5)在設備管理方面。我們還是在應急修理階段,沒有進入維護保養階段。

                我們要如何才能縮小差距呢?

                第一,充分利用公司提供的學習平臺,人事部加大組織與考核力度,全體員工,尤其是各級管理人員要嚴格按培訓計劃執行,努力提高知識和技能水平,端正學習態度,將學的知識用于實際工作中,總結經驗,再實踐,再學習,走pdca螺旋式的提升方式。同時必須落實考核與培訓掛鉤的激勵措施。

                第二,要拋棄因循守舊、自甘落后的觀念,也要防止居功自傲、沾沾自喜的思想。追求“精益求精,不斷創新”的精神,要力爭把管理工作做得更好,百尺竿頭,更進一步!

                第三,深刻理解透“以人文本”管理內涵,人是一切資源中最寶貴的資源,企業的發展與員工的職業能力的發展是相互依賴的,企業與員工是一種共贏的合作關系,我們要為員工提供一個有利于價值發揮的環境。建立起和諧的員工關系。

                20xx年可以看到,我們的質量事故等等問題。尤其是返工問題,事實說明,我們從產品測試到出貨過程存在一系列品質問題,突出表現在員工品質觀念不強、責任心不夠、技術水平不高等問題上。

                因此,我們在20xx年,品管部要帶頭,各職能部門配合,針對這些問題,認真總結,專題解決,逐個改善。我們一定要樹立“公司”的良好形象,滿足市場銷售需要。

                經理年度述職報告

                轉眼之間,就又過去了,回首這一年來的工作、生活,可總結的東西很多。做得好的、成功的地方固然可喜,但更讓我感懷的是這一份生活的歷練。

                作為公司的一名中層管理人員,要作好工作就要首先清楚自己所處的位置;

                清楚自己所應具備的職責和應盡的責任;

                正確認識所處的位置和所要干的事。

                就地位而言:從領導決策過程看,我處在“輔助者”地位;

                從執行角度看,則處在“執行者”地位;

                對處理一些具體事物,又處在“實施者”的地位。因此,我在工作中努力做到盡職盡責,不越權,不越位,嚴格要求自己作一個為人誠懇、忠于職守的中層管理者。

                雖然今年自己的發生了崗位變動,由熟悉的工作變為自己不曾接觸的工作,但在公司領導的關心支持及大力幫助下,再加上同事們的大力支持及認真努力的工作。

                因此,這一年來的工作相對還比較順利。較好的完成了領導交給的各項工作任務,取得了學習上的收獲,思想上的進步,業務上的提高。這一年來的點點滴滴,心中感觸頗多。

                值此機會,現簡要述職如下,請各位領導評議。

                (一)崗位調整前的人力資源部工作。

                1、根據公司下達的經營指標,編制整理集團所屬各公司各崗位管理目標責任書。

                2、招聘工作。

                隨著集團公司的'快速發展,業務量不斷擴大,各公司各部門空缺崗位較多,人員需求量較大并需求緊迫,因此人力資源部在人員招聘工作方面投入了較多的時間和精力。根據各公司的人員需求,人力資源部本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法,認真完成各公司所需人員招聘工作。

                3、培訓管理工作。

                根據考務中心下發的考試文件,及時下發考試通知,并協助報考人員完成報名工作。上半年集團公司共有19人報考二級建造師、8人報考一級建造師、11人報考注冊安全師。

                4、離職管理工作。

                辦理員工離職手續,進行離職面談,避免勞動糾紛的發生。截止到6月,集團公司共有50人離職,離職率高達24%,管理層員工與基層員工各占一半,離職高峰期為冬休結束后的3月份,約占50%的比率。

                (二)崗位調整后物流園區招商運營工作。

                因工作調整,我于9月8日調整至歐安達物流招商運營部,并工作至今,由于歐安達領導班子及招商運營部同事對招商前期的基礎工作進行的很扎實、很有效,使得后期的招商較為順利,并取得較好的招商業績。

                1、完成了《xx物流中心可行性研究報告》、《xx物流中心項目計劃書》的定稿;

                《招商手冊》的定稿及印刷工作并大量使用《招商手冊》開展招商工作;

                公司文化墻的制作及上墻。

                2、完成了公司物流園區招商目標商戶的調研、走訪、座談等工作,將商戶提出的問題進行匯總及解答,并完成了客戶資料的分類整理、歸檔。

                3、完成了物流園區招商重點目標商戶的現場洽談,確定其投資意向和定金收取簽訂意向書。

                4、完成了xx南郊貨場、xx機械交易市場、xx市場的大型機械市場、xx特汽車城、xx汽車交易市場的調研走訪,為園區的招商工作奠定了良好的基礎。

                另外,公司根據市場調研,又開發建設了鋼材市場交易區及鐵藝加工區。鋼材市場交易區及鐵藝加工區共建設辦公室74間,目前招商完成58間,剩余16間,收取辦公室租賃費共計30.15萬元。鋼材市場經營場地租賃面積為97100平米,共計收取經營場地租賃費183.75萬元。

                因目前在招商運營部任職,心里想的是如何圓滿完成園區的招商工作及如何處理在招商過程中所遇到的問題。以下為自己所遇到的一些問題及尚不成熟的想法,望各位領導指正。

                1、一期陸路物流區開發建設的16棟單體建筑未能按前期宣傳如期交付使用,這對預定商鋪的商戶有一定的影響。

                2、因同行“xx交易城”的招商開展,在我們原有的商戶中產生了一定的影響,個別已定商鋪的商戶在公司的回訪中含蓄的表達了要求退房的想法。因此,公司目前當全力抓工程進度,搶時間,及早讓商戶順利入住并經營,以此形成濃厚的商業氛圍。

                真誠的希望舉集團之力,力爭園區于20xx年5月前整體開業,以此奠定xx物流中心在xx物流行業的龍頭地位。

                一年來,雖然做了一些工作,取得了一些成績,但和公司上級領導的要求還有很大的差距,主要表現是滿足于完成上級布置的任務和常規事務工作,大膽開展工作的力度還不夠。

                面對明年的挑戰,我將按照公司領導的總體部署,結合公司實際,以創新的思路做好職責內的所有工作,并帶領好我們的團隊,努力使我們的招商工作再上新臺階。

                項目經理年度述職報告

                尊敬的各位領導:

                我叫xx,20xx年自大學畢業后來到建筑多經公司工作。幾年來,在公司領導的親切關懷下,我積極工作,努力學習,去年順利地通過了二級建造師的考試,現被公司任命為項目部經理。對于建筑行業,安全問題不容忽視,自上班的第一天起,我就把“安全”二字牢記在心,時時處處想安全,從沒有半點懈怠?,F在我將任項目經理半年來的安全工作述職如下,請各位領導批評指示:

                作為項目經理,我是項目安全生產責任制落實與實施的主要責任人,必須具有懂管理、會管理、有較強責任心、熟悉工藝流程、懂規范、有技術、有經驗的基本管理素質,必須首先掌握和執行國家的強制性安全管理規范,并經過建設工程安全管理的培訓,執證上崗,全面履行安全管理職責。我在施工安全生產中的主要職責為:

                (五)每周組織一次對施工現場的安全生產檢查,發現施工生產中存在不安全問題,組織制定措施,及時解決,對上級提出的安全生產與管理方面的問題,要定時、定人、定措施予以解決。

                今年本部項目部工程項目多,工地零散,施工隊伍良莠不齊,致使安全監管任務繁重,對此我加強了安全方面的管理工作,主要做到:

                (一)按照經理指示,嚴于律己,重點工作放在現場。上半年,我堅持做到只要有工地開工,我都會第一時間安排人員趕往現場,檢查工地,發現問題及時解決,重大安全隱患及時向公司匯報。平時不間斷地對各個工地循環檢查,特殊時期突出檢查重點。如進入雨季后,我項目部將檢查重點放在防洪隱患上,xx工程、xx工程等靠近山體的工程成為檢查重點。進入雨季,我組織項目部所有安全員召開緊急會議,傳達公司事故分析會議精神,詳細地安排了防洪工作,要求安全員要留意天氣情況,每天檢查防洪隱患,觀察山體,及時發現問題,每天匯報工地的安全狀況并認真填寫雨季“三防”檢查臺賬。

                (二)對項目和施工隊實行差別化管理,好的獎勵,差的增加檢查的頻率,嚴管重罰,力爭將一般隱患及時消除,將較大隱患控制在事故發生之前。要加大對項目部安全管理人員、技術負責人、特種作業人員持證上崗的檢查力度。要進一步提高正常工作的辦事效率,積極宣傳開展安全文化建設,進行安全崗位描述,創新安全發展理念,落實三級安全教育。

                (三)對本部安全人員定期進行安全培訓,加強安全生產知識和法律、法規的宣傳教育,采取多種形式,大力營造安全生產氛圍。在本項目部努力形成“人人懂安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全”的良好局面。

                (一)就自身而言,我工作時間不長,缺乏一定的工作經驗,在一些問題的處理上不夠全面,盡管做了詳實的考慮,但仍會有遺漏,自己也深感壓力大,需要學習的東西還有很多。今后我會加緊步伐,從理論和實踐兩方面加強學習,在提高自己專業知識的同時,更要注意管理能力的提高。

                (二)項目部的施工人員來自各地,語言上的障礙、環境上的差異、文化素質不高、安全生產意識的淡薄是安全生產存在的主要問題。針對這些實際問題,我項目部配備了專職安全員,對施工現場的每位施工人員進行安全生產技術交底,并簽訂安全生產協議書。在日常施工操作過程中,發現有違規、違章操作的進行及時糾正。

                (三)目前項目部大多數安全員參加工作時間不長,有些所學專業不對口,現場安全管理方面經驗欠缺,所以加強對他們的崗前培訓尤其重要,在工地現場讓他們在有經驗的人員帶領下,盡快熟悉現場,熟知自己的崗位職責,懂得現場安全管理方面的知識,能夠更好的勝任本職工作。

                (一)認真總結安全生產經驗,細心查找存在問題,要本著高度負責的態度,抓緊對存在問題進行整改和跟蹤管理,保證全年零事故。

                (二)做好工程臺賬,對已完的工程抓緊時間做好結算工作。對未開工的工程做好開工前準備工作,制定安全措施,做到未雨綢繆。對已開工的工程加強安全管理,組織文明施工。

                (三)加強自身修養,我現在正積極準備11月份的建筑經濟師資格考試,爭取順利通過,全方面發展自己。

                總之施工安全管理是項目部管理的重要內容,轉變安全監管方式,樹立安全發展理念,加強安全生產隊伍建設與培訓,提高安全生產技能,保證安全生產投入,落實安全生產制度,筑牢安全生產基礎,是一項刻不容緩的工作。我們要居安思危,盡力抓好、抓實、抓出新成效。

                謝謝大家!

                相關內容

                熱門閱讀
                隨機推薦
                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                伊人久久大香线蕉av色婷婷色| 欧美日韩一本大道香蕉欧美| 波多野va无码中文字幕| 一区二区中文字幕| 久久亚洲AV无码精品线院色欲| 国产1级毛片| 一级毛片特级毛片国产| 免费一区二区三区免费视频| 中年人妻丰满AV无码久久不卡| 久久精品国产亚州Av无码| 国产不卡免费视频| 国产毛片视频| 亚洲一区二区三区不卡在线播放 | 国产精品伦人视频免费看| 日本亚洲a| 国产精品1区2区3区在线播放| 99v久久综合狠狠综合久久| 91久久国产精品| 中文字幕久久精品| 日本一区二区三区免费观看| 精品91精品91精品国产片| 日本在线观看一区| 亚洲国产欧美在线人成 | 午夜视频免费观看| 国内熟女少妇一线天| 最新久久免费视频| 精品国产一区二区三区无码| 成人精品久久| 麻豆变态另类视频在线观看| 九九九精品在线观看| 97色伦综合在线欧美视频| 2021国产无码免费视频| A阿V天堂免费无码专区| 东京热AV人妻无码专区| 国色天香精品亚洲精品| 最新国产一区二区精品久久| 欧美日韩精品视频二区 | 色www永久高清| 国产成人精品免费视频版大全软件| 99在线观看精品| 亚洲精品第一国产综合亚AV| 亚洲免费一区| 欧美一区二区久久久| 国产男女无遮挡猛进猛出| 久久精品国产亚洲av成人| 国产精品一级毛片无码视频| 欧美日韩精品| 精品免费一区二区三区| 欧美综合网站| 自拍91在线| 日本中文在线视频| 天天视频国产免费入口| 亚洲国产综合久久精品| 欧美亚洲日本国产综合网| 亚洲 欧美 激情 小说 另类| 国产精品第一页在线| 亚州一二区| 亚洲国产精品线观看不卡| 亚洲精品视频在线观看免费| 免费无码AV片在线观看| 久久有码中文字幕| 久久久久亚洲视频| 亚洲涩涩在线| 国产无遮挡无码视频在线观看| 有色视频在线观看| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 伊人福利在线| 亚洲男人的天堂无码一区二区| 国产农村妇女毛片精品久久| 久久国产99| 日韩黄网在线观看视频| 国产精品99久久久久久人| 亚洲精品无码久久久影院五月天| 狠狠干中文字幕| 日韩AⅤ精品国内在线| 精品视频国产香蕉尹人视频| 国产va精品免费观看| 亚洲中文无码A∨在线观看| 亚洲色无码专区在线观看| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 人妻无码久久久久久久久久久 | 久久香蕉精品视频| 五月天婷亚洲天综合网综合自拍亚洲| 99久久国产综合精品麻豆| 中文字幕亚洲综合| 偷窥狂国产xxxxx| 亚洲天堂在线观看视频| 亚洲国产成人精品无码区2021| 中文字幕久久久久| 日本中文字幕二区三区| 亚洲成人中文字幕| 亚洲av无码一区二区三区在线观看| 综合日韩精品| 日韩AV无码人妻| 国产精品无码一区二区三区免费| 日韩欧美一区二区在线精品| 国产盗摄XXXX视频XXXX| 国产精品系列在线| 91久久国产综合精品女同国语| 亚洲av日韩aⅴ无码色老头| 中文字幕一区二区三区不卡| 激情一道本| 国产91流白浆喷水免费观看| 国产91富婆在线观看91| 国产亚洲视频在线观看播放| 国产一区亚洲二区三区毛片| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 久操资源站| 日韩制服在线| 国产av日韩aⅴ亚洲av无码馆| 99久久精品99999久久| 99re在线这里只有精品 | 亚洲最大网站无码| 爱操综合网| 91在线操| 在线观看一区二区三区视频 | 亚洲国产精品久久人人爱| 亚洲国产精品成人久久网站| 成人中文字幕在线观看| 久久久久久久97| 好爽~又到高潮了毛片视频| 亚洲av成人午夜电影在线观看| 国产免费专区| 午夜a福利| 久久久久中文无码精品| 国产精品久久久久…| 亚洲欧美综合图片| 中文字幕无码免费久久| 一区国产视频| 国产精品亚洲专区无码不卡| 日韩AV一区二区精品不卡| 99精品国产一区二区三区| 一区二区三区精品国产| 久久久人妻无码一区二区| 国内视频一区| 浴室小视频午夜国产一区| 在线成人中文字幕| 亚洲国产精品成人久久| 亚洲AV鲁丝一区二区三区黄| 91社区视频在线观看| 91av爱爱| 亚洲午夜看片无码| 午夜视频不卡| 天啪天啪综合在线视频| 国产精品国产三级国产AvkTV| 亚洲国产天堂久久综合226| 久久久久久电影| 啪啪人妻| 国产91精品久久久久久| 日韩精品亚洲aⅴ在线影院| 亚洲国产精品a一区| 国内无码免费视频| 国产日韩一区在线精品欧美玲| 国产一区二区三区免费看| 久草免费在线播放视频| 国产亚洲制服| 亚洲欧美精选| 青青草国产精品久久| 中国产无码一区二区三区| 久久网国产| 成 人 网 站 在线 看 免费| 好爽好紧好大的免费视频国产| 久久久噜噜噜久噜久久| 在线播放亚洲精品| 国产成人久久精品77777综合| 日韩视频在线精品视频免费观看| 中文国产日韩欧美视频| 人人玩人人添人人澡mp4| 精品国产第一页| 欧美成人国产一区二区| 日韩久久精品一二三区| 久久久久精品日韩久久久| 欧美国产亚洲精品高清不卡| 美女粉嫩喷水在线看| 欧美日韩亚洲国产无线码| 在线你懂| 久一视频在线| 国产白浆美女免费观看| 国产操视频| 777精品视频| av无码特黄一级| 久久久精品人妻一区二区三区四 | 国产一区二区免费在线观看| 成黄色片视频日本秘书丝袜| 日本嗯啊在线观看| 综合图区亚洲另类偷窥| 国产免费一区二区在线看| 亚洲AV无码在线一区| 黄频视频大全免费的国产| 91亚洲国产三上悠亚在线播放 | 亚洲无码视频一区:| 久久久国产99久久国产一| 欧美在线观看免费一区视频| 精品无码久久久久久久久粉色| 四虎国产精品免费久久久| 无码国产精品第100页| 97人妻无码一区二区精品免费| 国产成人精品亚洲精品| 爆乳肉体大杂交免费观看| 欧美一级人与嘼视频免费播放| 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 日韩欧美国内中文字幕| 国产AV一区仑乱麻豆出品| 久久综合久久久| 国产精品一在线观看| 国产一区二区三区毛片| 黑人强伦姧人妻久久| av人妻在线一区二区| 亚洲人成人无码网WWW电影首页| 久久精品99精品免费观看| 亚洲AV无一区二区三区久久| 精品在线视频播放| 亚洲精品无码午夜在线观看| 久热这里只有精品在线视频| 日韩无码影视| 色欲AV无码一区二区三区| 亚洲AⅤ精品一区二区三区| 亚洲 欧美 激情 小说 另类| 国产精品国产精品国产三级普| 亚洲欧洲视频在线观看| 极品av在线播放| 亚洲国产成人久久综合碰| 天堂网亚洲| 亚洲欧美日韩在线一区| 久久久久99精品成人片试看| 国产亚洲欧洲| AⅠ换脸无码在线观看| 久久亚洲综合网| 亚洲国产成人91精品| 久久亚洲av无码专区成人| 日韩精品欧美激情亚洲综合| 久久中文字幕亚洲| 精品 无遮挡| 国产精品成人69xxx免费视频| 久久精品国产曰本波多野结衣| 中文字幕在线有码| 好骚综合网| 有码精品一二区在线| 国产9 9在线 | 免费| 国产成人精品久久久久精品日日 | 我要综合色| 欧美日韩一级二级三级| 久久久久亚洲AV成人无码国产 | www.欧美精品| 久久久国产精品无码| 欧美日韩中出| 91精品国产闺蜜国产在线 | 国产精品18久久久久久vr| 久久香蕉精品视频| 国产午夜在线视频| 日韩无码网址| 亚洲中文字幕无码不卡电影| 亚洲国产成人91精品| 久久国产一区二区三区| 欧美色偷拍| 国内精品人妻无码免费| 一本色道久久综合亚洲精品| 久久99精品国产麻豆婷婷| 女上男下激烈在线观看免费| 国内精品福利| 日本中出视频| 亚洲欧美成人综合久久久| 国产日韩AV无码免费一区二区| 法国性经典xxxxx| 色婷婷久久| 韩国无码AV片在线观看网站| 日本一区二区在线免费观看| 偷窥自拍88| 91在线精品视频| 国产精品99久久99久| 亚洲成A人无码| 人妻无码久久久久久久久久久| 欧美日本成人| 久久人妻av无码中文专区| 中国小younv女younv网站| 国产丝袜一区二区三区在线不卡| 亚洲AV无码专区在线电影| 亚洲a视频在线观看| 亚洲AV无码国产精品午夜色牛牛 | 人妻在线无码一区二区三区| 亚洲AV一二三区天堂无码www| 亚洲国产日韩欧美高清| 国产欧美日韩综合在线一| 日韩综合色| 欧美一区二区久久精品| 国产经典一区| 久久久久亚洲AV成人网人人| 亚洲欧洲无码AV电影在线观看| 亚洲永久在线| 91福利国产在线观一区二区| 91精品国产99久久久久久| 国产成人精品久久久久精品日日 | 国产欧美日韩综合在线一| 无码人妻熟妇AV又粗又大| 呦男呦女视频8区| 国产在线精品观看| 九九色综合| 日本国产高清色www视频在线| 天天干夜夜想| 日韩精品久久不卡中文字幕| 国产一区二区三区免费精品| 精品99久久一区二区三区 | 在线伊人男男| 久久一区精品| 日韩中文字幕一区二区不卡 | 欧美一级免费观看| 色综合中文| 麻豆久久婷婷| 亚洲一区二区免费看| 美女粉嫩喷水在线看| 亚洲欧美成人久久综合中文网| 无码粉嫩虎白一线天在线观看| 国产盗摄精品一区二区三区| 亚洲欧洲日产国码无码网站| 中文字幕亚洲色图| 不卡无码人妻一区三区音频| 国产激情久久久久久熟女老人| 亚洲欧美日本另类| 亚洲欧美韩日| 韩国久久av| 99热这里有免费国内精品| 欧美日韩一本大道香蕉欧美| 久久国产成人亚洲精品影院| 亚洲精品自拍| 亚洲av综合网| 亚洲深夜福利视频| 18禁日本黄无遮挡网站| 99在线无码精品秘 人口| 久久久久精品日韩久久久| 国产成人精品视频一区二区不卡| 国产欧美日韩综合视频在线| 亚洲床戏一区| 国产精品无卡毛片视频| 亚洲欧美精选| 日日拍夜夜操| 自慰网大全在线观看| 亚洲日韩AV秘 无码一区二区| 粉嫩小泬无遮挡久久久久久| AV中文字幕在线视| 国产99久久九九精品无码| AAA级久久久精品无码片| 亚洲欧美国产精品| 久久精品国产影库免费看| 国产日韩AV无码免费一区二区| 国产99久久九九精品无码| 亚洲av成人午夜电影在线观看| 一级毛片特级毛片国产| 自慰喷水无码| 久久夜色精品国产尤物| 国产免费观看视频| 中文无码第3页| 欧美日韩国产不卡在线观看| 88国产精品视频一区二区三区| aaa欧美色吧激情视频| 26uuu在线欧美| 久久精品熟女亚洲av麻豆| 久久99精品国产麻豆不卡| 亚洲欧洲天堂色AV| 国产精品福利小视频| 久久久精品视频免费观看| 爆乳美女午夜福利视频免费观看| 91在线视频一区| 午夜激无码AV毛片| 国产日韩AV无码免费一区二区| 99久久久精品国产一区二区| 视频一区二区三区欧美日韩| 一本无码av一区二区三区| 国产哟交泬泬视频在线播放| 国产精品爽爽va免费观看| 国产哟交泬泬视频在线播放| 波多野结衣亚洲一区二区三区| 欧美日韩一区二区不卡| 伊人一区二区在线| 免看一级a毛片一片成人不卡| 亚洲综合福利| 亚洲国产精品综合小说图片区| 国产aⅴ丝袜旗袍无码麻豆| 亚洲成av人片在线播放无码漫画| 国产免费久久精品99| 亚洲第二页| 亚洲国产AⅤ精品一区二区不卡 | 亚洲欧洲一二三区| 人妻丰满熟妇av无码少妇| 91精品国产综合久久久久久蜜桃| 久久99精品久久| 亚洲黄无码一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠综合2020| 亚洲av一二三区成人影片| 日韩精品免费看| 国产精品国产三级国产AvkTV| 亚洲色欲色欲www在线播放| 久cao在线香蕉69影院| 91精品国产成人免费网站| 中文字幕丰满乱子无码视频| 伊人网综合在线观看| 色依依国内精品中文字幕| 性无码专区无码| 欧美一级一级做性视频| 国产成人精品视频在放| 麻豆国产AV网站| 国产成年无码久久久久免费| 桃花岛亚洲成在人线av| 视频二区精品中文字幕| 青青国产成人久久91网| 久久艹精品| 亚洲va中文字幕欧美不卡| 五月婷婷激情| 日韩国产精品一级毛片在线| 日本精品久久久中文字幕| 东京热一本一道无码| 五十路在线视频熟妇| 亚洲AV永久无码精品导航| 亚洲日韩av无码一区二区三区| 51av视频| 鲁一鲁中文字幕久久| 天天做天天弄天天爱天天爽| 亚洲无线码一区二区三区在线观看| 国产对白91色拍高清精品| 亚洲高清视频在线播放| 亚洲综合一区二区三区草莓| 国产v精品成人免费视频400条| 欧美激情中文字幕在线一区二区| 久久亚洲国产成人精品无码一区| 亚洲AV永久无码国产精品久久| 亚洲第一区二区快射影院| 国产麻豆va精品视频| 久久久久99精品成人片三人毛片 | 久99久精品免费视频热77| 久久精品国产曰本波多野结衣| 亚洲视频在线观看一区二区| 亚洲AV无码一区二区二三区我| 国产日b视频| 91福利国产成人精品播放| 偷偷操99| 国产99精品在线观看| 91在线精品视频| 久久久久亚洲AV无码专区喷| 国产91富婆在线观看91| 久久av高潮av喷水av无码| 国产白丝网站精品污在线入口| 色综合久久88一加勒比| 日韩一级欧美一级一级国产| 亚洲精品美女在线观看播放| 久久久久久亚洲精品中文字幕| 色哟哟国产精品免费观看| 亚洲A∨精品一区二区三区蜜桃| 99久久中文字幕| 亚洲日本va午夜中文字幕| 国产区在线观看| 久久久久亚洲AV片无码乐播| 伊人久久青草| 中出无码视频| av免费网站在线观看| 91精品欧美一区二区综合在线| 国产黄三级高清在线观看播放| 国产欧美日韩精品综合| 中文字幕91在线| 黑人欧美一级在线视频| 日产亚洲一区二区三区| 午夜福利亚洲无码| 久久一区精品| 无码人妻一区二区中文| 欧美AⅤ香蕉一区二区三区黄| 久久99国产精品| 午夜短无码| 黄色毛片a级| 亚洲AV永久无码精品无码按摩| 国产AV无码一区二区二三区J| 少妇泬出白浆18P| 蜜桃久久久aaaa成人网一区| 亚洲 另类 日韩 制服 无码| 久久久人妻少妇| 亚洲精品成人网| 国产原创91| 少妇太爽了在线观看| 色爱区综合| 最新国产网站| 国产一区二区日韩欧美在线| 精品日本一区二区| 亚洲一区二区三区无码国产| 久久久久综合国产| 欧美日韩国产中文字幕| 成激情人妻视频| 成人在线第一页| 久久精品国产中国久久| 久国产精品视频| 久久精品综合网| 亚洲日韩图片专区小说专区| 国产超碰人人一区二区三区| 特级做A爰片毛片免费看| 婷婷激情久久| 国产成人无码18禁午夜福利p| 99热这里只有精品18| 国产精品欧美亚洲日本综合| 久久精品国产99久久丝袜| 亚洲综合伦理| 国产精品麻豆久久AV| 国产成人一区二区三区影院免费| yy111111少妇影院中文| 99r在线视频| 99久9在线视频| 亚洲av性色精品国产小电影| 精品在线一区二区| 99ri视频在线观看国产| 色屁屁影院一区二区三区| 99久久亚洲综合精品成人网| 日韩欧美在线综合网另类小说| 高清欧美不卡一区二区三区| 美女视频永久黄网站免费观看国产| 亚洲黄无码一区二区三区| 日本在线看片免费人成视频1000| 国产亚洲精品视频中文字幕| 亚洲欧美日韩综合二区三区 | 国产午夜精品1区2区3福利| 欧美天天射| 欧美一级在线观看视频| 精品成人免费一区二区在线播放| 国产精品偷伦视频播放| 在线观看一区二区三区视频| 国模av在线| 日韩欧国产精品一区综合无码| 国产不卡一区二区三区免费视 | 亚洲激情自拍偷拍| 国产短视频精品区第一页| 免费看a级片| 中文字幕在线视频网| mm1313午夜福利视频观看| 亚洲伦理一区二区三区| 殴美国产中文字幕视频在线观看 | 亚洲天堂AV麻豆| av天堂久久天堂色综合| 国产精品国产三级国产AV麻豆| 国产亚洲无码极速| 欧美亚洲欧美日韩中文二区| 国产成人久久av免费高潮| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀| 1024国产在线观看| 制服丝袜二区| 亚洲a在线观看| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站| 久久久99精品视频| 久久久久亚洲精品| 五月婷婷丁香久久| 无码日韩精品一区二区三区免费| 一区二区三区无码av| 2021年性爱喷水视频| 国产成人综合亚洲欧美天堂| 99综合精品久久| 亚洲18禁AV无码爆乳自慰网站| 国产成人人人97超碰超爽8| 日本在线视频一区二区三区| 亚洲床戏一区| 亚州毛色毛片免费观看| 337p日本欧洲亚洲大胆张筱雨| 久久亚洲伊人| 国产精品一区二区av| 丁香六月激情综合| 久99久无码精品视频免费播放| 国产成人精品日本亚洲语音1| 最新国产网站| 亚洲欧美综合精品二区| 国产一区二区三区无码 | 亚洲无码免费在线| 久久精品无码一区二区软件| 青草久久精品亚洲综合专区| 国产丝袜在线播放| 日韩放荡少妇无码视频mmm3| 国产美女免费观看| 亚洲欧洲综合有码无码| 日本在线电影一区二区三区| 国产三级第一页| 亚洲码在线| 日韩99在线| 久久精品国产亚洲黑森林| 亚洲天堂三区| 久热精品免费视频| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 爆乳午夜福利视频精品| 国产精品久久久久精品小草| 日韩美一区二区三区| yw尤物AV无码国产在线看yu| 韩国精品欧美一区二区三区| 国产精品女丝袜白丝袜| 国产精品123| 日韩欧美一区二区中文字幕| 亚洲AV日韩AV永久无码网站| 国产日韩欧美一区二区东京热| 国产免费久久精品99| 1024国产在线观看| 99视频精品全部在线观看| 亚洲综合在线播放| 国产微拍精品| 色综合天天综合网站中国| 九月丁香婷婷综合在线| 亚洲人妻一区二区| 久久国产精品二国产精品| 99久久精品免费看国产情侣| 久久69精品久久久久久动态图| 久久99精品国产麻豆婷婷| yw193国产在线观看| 久久996国产精品免费| 中文字幕无码免费久久99| 日本精品高清一区二区不卡| 国产乱人伦真实精品视频| 丰满人妻无码Aⅴ| 午夜视频在线| 亚洲无码在线观看一区| 全球最大av免费中文| 亚洲AV无码不卡在线播放| 欧洲亚洲一区二区| 波多野结衣视频网站| 亚洲欧美在线一区二区| 久久精品国产久精国产69| 亚洲日本国产乱码va在线观看| 亚洲精品无码你懂的网站369| 国产精品刺激好大好爽视频| 日本免费在线视频| 精品一区二区三区视频在线观看免| 亚洲综合香蕉在线视频| 国产中文在线视频| 国产精品狼人久久久久影院免费| 免费无码又刺激又爽| 日韩超碰人人爽人人做人人添| 中文字幕无码免费久久| 91福利国产成人精品播放| 亚洲av日韩av制服丝袜| 亚洲熟妇av日韩熟妇av| 日本欧美一区二区三区片| 欧美成人国产一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 成人免费视频77777| 亚洲欧美综合精品二区| 国产乱人偷精品视频免费| 久久久久久精品免费无码网| 精品无码久久久久| 精品亚洲aⅴ无码一区二区三区| 亚洲国产成人精品91久久久| 亚洲精品有码在线观看| 亚洲国产成人精品区| 亚洲人成绝费网站色www| 国产精品久久99精品毛片三a| 精品综合久久久久97| 美女粉嫩喷水在线看| 精品无码久久久久久国产| 亚洲精品在线网址| 亚洲AV日韩久久久久久大| 在线另类稀缺国产呦| 欧亚精品无码永久免费视频| 国产亚洲欧美精品一区| 九月丁香婷婷| 精品亚洲大全| 欧美亚洲日本国产综合网| 91在线视频免费播放| 911国产在线| av无码人妻一区二区三区| 亚州中文字幕| 未满岁18在线观看国产| 欧美破处在线观看| 国产精品毛片久久久久久久AV| 国产成人精品视频| 亚洲欧美日韩综合二区三区 | 国产操视频| 网址你懂的亚洲| 性荡视频播放器在线视频播放 | 国产成人精品无码专区| 久久无码国产精品| 国产日本视频| 无码人妻丰满熟妇区毛片18| 国产精品视频无码| 国产91富婆在线观看91| 99爱视频免费高清在线观看| 久久久综合色| 99久久国产综合精品五月天喷水| 探花国产精品三级在线播放| 亚洲无码三区| 久久久国产亚洲精品| 欧美片欧美日韩国产综合片| 日韩免费在线观看视频| 国产亚洲精品无码专区| 日韩一级片免费在线观看| 综合久久五十路二区| 国产在线无码精品无码| 亚洲成a人片在线观看中| 日韩高清在线播放不卡| 国产美女69视频免费观看| 国产91丝袜在线播放九色| 国产精品V一区二区三区 | 久久久人妻少妇| 国产精品麻豆A在线播放| 国产91一区二这在线播放| 日韩在线视频第一页| 亚洲欧美一区二区三区国产精品| 日韩AV无码久久精品毛片| 日本免费福利视频| 日韩精品久久不卡中文字幕| 色噜噜狠狠色综合欧洲| 国产综合激情在线亚洲第一页| 国内外无码视频| 亚洲精品一级片| 99久久免费精品国产免费高清 | 四虎成人免费| 国产精品有码在线观看播放| 国产亚洲精品国产| 激情五月激情综合色区| 婷婷激情综合| 亚洲av区无码字幕中文色| 亚洲精品欧美精品国产精品| 法国性经典xxxxx| 在线看一级无码毛片| 国产成人精品久久亚洲高清不卡| 国内精品亚洲| 亚州精品无码久久久久av | 亚洲大尺度无码无码专线区| 久久久久久精品免费免费麻辣| AⅠ换脸无码在线观看| 在线观看av片永久免费| 91麻豆精品国产一区色欲噜噜噜 | 国产三级手机在线| 免费无码又爽又高潮视频| 日韩欧美网站| 国产在线不卡一区二区三区| 国内精品自在欧美一区| 欧美精品v国产精品v| 国产精品久久久久久久专区| 未满十八勿入av网免费| 性无码专区一色吊丝中文| 久久久久久亚洲精品中文字幕| 久久免费观看国产精品| 饥渴老熟妇乱子伦视频| 免费一级欧美片在线观免看| 久久精品2| 99成人无码精品视频| 国产精品视频免费看| 亚洲精品无码不卡久久久久| 国产成人AV无码精品无毒| 亚洲阿v天堂2018在线观看| 久久久久久久人妻无码中文字幕爆| 国产理论片在线观看| 最新国产vr麻豆aⅴ精品无| 国产在线观看成人| 超碰岛国尤物在线观看| 综合色99| 中文字幕无码免费久久| 无码精品一区二区三区在线| 国产一区二区日韩欧美在线| 2021年最新久久久视精品爱| 亚洲免费午夜视频| 亚洲精品中文字幕无码专区| 亚洲AV无码一区二区三区久久久 | 国产精品无码av| 国产av无码专区亚洲av| 最近中文字幕在线中文一页| 久久AV无码精品人妻系列果冻 | 日本久久久久中文字幕| 人妻系列影片无码专区| 久久黄色免费| 亚洲国产中文在线二区三区免| 中文字幕国产精品| 中文字幕在线久热精品| 少妇高潮后中文字幕| 色综合久久久久久中文网| 91精品国产电影| 亚洲天堂小视频| АⅤ天堂中文在线网| 国产夫妻自拍91| 午夜在线观看视频在线播放版| 亚洲日本视频在线| 1024国产在线观看| 全球最大av免费中文| 国产精品欧美亚洲日本综合| 日韩午夜男女爱爱视频一区二区| 日韩国产免费| AAA级久久久精品无码片| 国产精品成人无码a 无码| 国产理论片在线观看| 日韩欧美视频二区| 久久精品国产乱子伦多人| 久久AV不卡| 日韩av无码午夜福利电影| 久久手机精品视频| 亚洲VA中文慕无码久久AV| 全球最大av免费中文| 99在线国产视频| 国产专区一va亚洲v天堂| 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆| 免费一级欧美片在线观免看| 国产精品欧美亚洲日本综合| 欧美片欧美日韩国产综合片| 久久国产香蕉一区精品天美| 高清欧美不卡一区二区三区| 亚洲综合久久久| 国产精品视频yjizz| 蜜臀aⅴ永久无码一区二区| 久久精品国产99久久72| 亚洲2022国产成人精品无码区| 久热福利视频| 日韩高清无码视频| 免费黄视频网站| 欧美日韩精品一区二区免费看 | 久久中文字幕亚洲| 日本亚洲欧美高清专区| 在线无码内射AV| 欧产精品无码AV天天爽| 日本妇人成熟免费| 91精品国产色综合久久不卡98| www.亚洲高清三级片| 亚洲不卡视频在线| 久久久久久久人妻无码中文字幕爆| 日本一区二区三区爆乳| 无码国产精品午夜福利 | 粉嫩高中生无码视频在线观看| 久久香蕉国产线看观看亚洲片| 欧美性大战XXXXX久久久| 蜜国产精品JK白丝AV网站| 国产美女一区二区在线观看 | 亚洲国产成人久久精品尤物| 亚洲天堂av在线播放| 999国产精品永久免费视频精品久久 | 欧美国产精品久久| 国产精品色综合久久| 性荡视频播放器在线视频播放 | 国产乱人偷精品视频免费| 夜夜狠狠操| 亚洲欧美在线一区| 亚洲国产av一区二区三区四区| 成人在线中文字幕| 法国性经典xxxxx| 精品国产欧美一区二区五十路| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 不卡妓女一区二区免費| 被屁孩玩弄的人妻中文字幕| 麻豆久久婷婷| 中文字幕99在线精品视频免费看| 国产大胸露脸在线| 成激情人妻视频| 欧美日韩久久中文字幕| 亚洲国产中文在线二区三区免| 国产福利大尺度写真在线观看| 中文一区二区三区无码视频| 97久久精品| 午夜无码国产18禁| 日韩精品人妻系列无码av东京| 国产伦精品一区二区三区2| 亚洲综合久久久| 国产日韩91| 国模无码视频一区二区三区| 日韩欧美综合在线二区三区| 在线中文字幕亚洲日韩2020| 国产精品资源在线观看网站| 日韩精品无码免费视频三区| 91久久久无码国产精精品品不卡| 亚洲国产高清美女在线观看| 亚洲一区二区三区无码国产| 国产大秀视频一区二区三区 | 国产午夜精品1区2区3福利| 久久最新网址| a网站-最新无码a∨在线观看| 91精品国产成人免费网站| 久久久久亚洲精品| 成人无码h真人在线网站| 少妇太爽了在线观看| 久热这里只有精品在线视频| 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇| 人人妻人人搞| 精品一本久久中文字幕| 麻豆精品一区二区综合AV| 91在线视频一区| 亚洲产在线精品第一站不卡| 亚洲.午夜无码在线视频| 91久久精品国产亚洲| 中文字幕天堂久久精品| 国产精品久久无码一区二区三区网| 国产aⅴ日本一区二区三区| 全免费A级毛片免费看无码| 亚洲色婷婷一区二区三区| 国产亚州高清国产拍精品| 国产精品视频色尤物yw| 欧美激情中文字幕在线一区二区| 日朝欧美亚洲精品| 欧美三级超在线视频| av天堂线上| 久久黄色高清视频。| 无码国模视频精选| 久久亚洲毛片一区| 亚洲欧美在线一区二区| 亚洲午夜精品a片一区二区小蝌蚪| 亚洲AV无码乱码在线观看| 久久久无码精品亚洲| 精品久久中文久久久| 红杏av在线dvd综合| 日韩成人午夜| 网址你懂的亚洲| 中文字幕在线视频网| 久久精品国产首页027007| 丁香色欲久久久久久综合网| 2019国产精品| 欧美亚洲日本国产综合网| 亚洲天堂导航| 日韩在线视频第一页| 亚洲男人的天堂精品一区二区| 亚洲AV日韩久久久久久大| 久久精品国产亚洲精品| 加勒比HEZYO无码av| 亚洲视频手机在线观看| 91原创国产视频| 小13箩利洗澡无码免费视频| 日韩精精按摩| 成人国产精品免费网站| 精品日本一区二区| 日韩免费高清专区| 亚洲国产成AⅤ人天堂无码| 黑色丝袜无码中中文字幕| 国产精品特级毛片一区二区三区| 国产丝袜视频一区二区三区| 亚洲av区无码字幕中文色| 99re这里只有热视频| 久久久久亚洲AV片无码乐播| 欧美亚洲日本| 亚洲免费午夜视频| 精品免费福利视频| 亚洲欧美网| 一级免费毛片| 国产精品视频yjizz| 国产精品刺激好大好爽视频| 亚洲欧洲一二三区| 久久久久这里只有精品| 国产成人精品日本亚洲专区61| 国产日韩欧美一区二区| 97久久精品人人槡人妻人人玩| 久久久久精品国产亚洲AV影院| 国产一区二区三区在线观看影院| 天堂成人在线| 亚洲无码三区| 亚洲无码精品无码在线| 久久久久人妻精品区一三寸| 国产综合激情在线亚洲第一页| 国产精品天干天干在线观看| 2020国内少妇自拍区免费视频| 69热精品视频在线看影院| 久久91精品国产91久久| 国产中文字幕久久| 唐人电影一区二区三区视频| 日韩免费在线观看视频| 亚洲成a 人片在线观看中文| 综合99综合久久久久久久| 日本高清视频一区| 国产妇菊爆在线播放| 一亚洲无码视频| 国产av永久无码青青草原| 三级黄网站| 久久精品中文字幕无码绿巨人| 99精品国产免费久久国语| 人妻系列影片无码专区| 国产三级a三级三级| 黄色美女网站在线观看| 亚洲一级电影在线观看| 中日韩国语视频在线观看| 日本免费人成网ww555在线| 国产在线黄色| 日本一区二区三区不卡在线视频| 91精品国产成人免费网站| 无码日韩精品无码国产| 99久久久国产精品免费播放器| 久久精品国产中国久久| 成人在线天堂| 亚洲国产乱码在线精品| 久久久久人妻精品区一三寸| 久操精品在线| 久久精品国产自在一线| 亚洲A∨国产AV综合AV网站| 国产成人精品久久一区二区| 手机看片日韩日韩国产在线看| 一本久道久久综合中文字幕| 亚洲国产成人91精品| 国产品精品久久久久中文| 国产中文字幕一区| 亚洲2022国产成人精品无码区| 91精品欧美一区二区综合在线| 蜜桃av人片在线观看| 美利坚精品视频| 久久久久久久91精品免费观看 | 狼人视频国产在线视频www色| 国产日本免费| av天堂最新版在线| 亚洲一区二区综合18p| 综合久久91| 久久久久久人妻一区精品 | 国产精品久久久久久精品三级| 亚洲爱爱网| 亚洲国产精彩中文乱码AV| 国产激情久久99久久| 亚洲国产午夜福利| 久草福利在线视频| 天堂网av网| 九九热在线精品视频| 一区二区女优| 亚洲VA中文慕无码久久AV| 国产丝袜视频一区二区三区| 精品人伦一区二区三区蜜桃麻豆| 日韩亚洲第一页| 国产乱人伦真实精品视频| 久久网站免费| 久久久久久久Av无码免费看大片 | 69堂在线无码视频2020| 国产对白刺激在线观看| 狠狠操高清无码| 亚洲AV成人一区二区三区高清| 91精品日本久久久久久牛牛| 国内精品福利| 久久久久久国产精品免费免费男同| 亚洲免费午夜视频| 久久99国产精品一区二区| 免费 无码 国产在线观看观| 亚洲欧美日韩综合二区三区 | 久久99精品久久久久久动态图 | 日韩欧美国产中文字幕| 手机看片福利日韩国产 | 无码一区久久久久久久| 麻豆久久婷婷| 无码专区久久综合久综合字幕| 黄色福利网站| 欧美激情视频一区二区免费| 91在线视频精品| 无码一区东京热| 国内精品久久久久久久久久久久| 欧美啪啪一区| 久久久久精品国产亚洲AV麻豆| 日韩在线色| 啊v在线视频| 国产高清一级片| 亚洲精品在线网址| 国产96在线 | 亚洲| 亚洲成a人片在线观看www| 夜夜爱夜夜做夜夜爽| 99久久中文字幕| 国产午夜激无码毛片久久HD| 国产日韩AV无码免费一区二区 | 亚洲一区二区三区无码色欲AV| 无码人妻精品一区二区18| 99国产精品丝袜久久久久| 宅男噜噜噜一区二区三区| 国产伦精一区二区三区| 无码中文一区| AⅠ换脸无码在线观看| 国产精品乱| 久久久一本精品99久久精品88| 天天做天天爱天天综合网2021| 五月激情久久| 亚洲欧美在线免费观看| 国产精品有码在线观看播放| 潮喷大喷水系列无码久久精品| 亚洲欧美一区二区三区综合| 亚洲熟妇在线播放| 久久综合视频网站| 国产99精品在线观看| 午夜无码无遮挡在线视频 | 日本免费人成网ww555在线| 一本色道无码道DVD在线观| 国产一级毛片国产| 免费毛片视频网站| 国产精品ⅴA在线观看H| 无码窝视频在线看| 亚洲婷婷在线| 欧美综合国产| 欧美成人影院在线观看| 中文字幕二区三区| 国产成年无码久久久久毛片| 亚洲视频手机在线观看| 国产精品资源在线观看网站| 欧美在线中文| 久久久久精品日韩久久久| 日韩高清无码视频| 九九精品免视频国产成人| 久久久婷婷五月亚洲97号色| 一区二区三区啪偷拍视频| 天堂网在线视频发布| 亚洲欧美日韩在线一区| 欧美一级va在线视频免费播放| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站| 国产精品伦人视频免费看| 亚洲va高清中文字幕| 欧美大胆老熟妇乱子伦视频| 亚洲欧美综合精品成人网站| 国产aⅴ日本一区二区三区| 久久精品国产亚洲a∨麻豆| 人妻无码久久久久久久久久久| 人妻夜夜添夜夜无码精品| 亚洲成人高清在线| 美国一区二区黄色视频| 久久精品综合国产二区| 在线中文字幕亚洲| 韩日无码视频| 国产高清区| 一区二区在线免费视频| 人妻无码久久久久久久久久久| 免费在线一级H| 国产三级精品在线观看| 精品无码久久久久| 粉嫩极品国产在在线播放| 国产麻豆va精品视频| 婷婷欧美综合五月六月缴情| 欧亚精品无码永久免费视频| 国产三级手机在线| 就爱干草视频| 日朝欧美亚洲精品| 真实国产乱人伦在线视频播放| 国产亚洲欧洲| 高清一区在线| 亚洲 欧美 自拍 另类 日韩| 99精品综合网站| 国产成人视屏| 亚洲A∨精品一区二区三区蜜桃| 成人在线天堂| 人妻有码中文字幕在线| 色爱区综合| 亚洲欧洲日韩另类自拍| 伊人网狼人| 在线观看国产成人AⅤ天堂| 久久香蕉综合精品国产| 国产三级精品美女三级| 亚洲www视频| 国产成人精品免费久久久久| 国产精品乱| 亚洲欧美7777| 亚洲va国产日韩欧美精品| 久久久久精品国产三级蜜奴| 欧美精品国产日韩综合在线| 伊人色综合久久天天人手人婷| 亚洲国产欧美国产综合久久| 精品91自产拍在线观看一区| 自慰网站免费| 久久久久国产精品免费看| 亚洲视频综合网| 久久久久久国产精品免费免费男同| 久久国产一级| 亚洲AV永久无码精品一福利 | 无码精品一区二区| 久久亚洲黄色| 极品美女高潮喷白浆视频| 亚洲成a人片在线观看www| 欧美日韩国产中文字幕| 日韩欧国产精品一区综合无码| 免费精品99久久国产综合精品| 视频免费1区二区三区| 国产精品麻豆A在线播放| 99久久国语露脸国产精品| 亚洲免费成h| 区美黄色视频| 久夜色精品国产一区二区三区| 精品国产免费久久久久久| jlzzjlzz全部女高潮| 国产精品一亚洲AV日韩AV欧| 免费av在线| 九九精品免视频国产成人| 久久精品国产亚洲AV无码不| 久久久久久精品免费无码网| 久久99国产精品成人| 99在线观看免费视频| 欧美日韩乱| 国产精品亚洲专区在线观看| 久久久综合九色综合| 不卡无码人妻一区三区音频| 国产黄色小视频在线观看| 777精品视频| 日韩一区在线视频| 久久99精品国产麻豆婷婷| 国产福利在线观看永久免费| 国产精品久久久久毛片真精品| 国产精品视频网址| 无码精品人妻一区二区三区app| 热久久中文字幕| 亚洲成av人片天堂网| 国产理论自拍| 亚洲性视频在线| 亚洲特级黄色视频| 亚洲日本国产乱码va在线观看| 69堂在线无码视频2020| 久久久久久无码| 亚洲日本va午夜中文字幕一区| 国产在线无码视频一区二区三区| 亚洲AV日韩AV永久无码网站| 国产精品高清在线| 亚洲AV无码国产精品麻豆天美| av在线免费网站| 九九热中文字幕| wwwwwwH在线| 久久国产精品老人性| 亚洲精品无码不卡久久久久| 久久99免费| 国内精品久久久久久久久久久久| 亚洲AV色先锋资源电影网站| 国产综合视频在线观看| 日韩a级一片在线观看| 亚洲影视一区二区| 国产精品一级视频| 久久精品国产99久久丝袜| 免费一级欧美大片久久网| 亚洲色自偷自拍另类小说| 黄色a级片视频| 久久夜色精品国产欧美乱| 日韩精品无码不卡一区二色欲| 激情無極限的亚洲一区免费| 亚洲国产成人91| 亚洲国产五月天综合网| 日韩在线视频第一页| 99re7在线精品免费视频| 国产精彩视频| 国产精品视频无码一区二区免费看| 2021年最新久久久视精品爱| 日本中文字幕在线观看视频| 在线不卡日韩| 亚洲AⅤ精品一区二区三区| 亚洲依依成人精品| 有色视频在线观看| 午夜美女写真福利写视频| 久艹在线免费观看| 日本aa大片在线播放免费看 | 亚洲欧美日韩久久久久| 婷婷六月色| 日韩免费毛片视频| 久久国产精品老人性| 午夜无码无遮挡在线视频 | 亚洲欧美综合乱码精品成人网| 欧美在线观看网址| 色呦呦在线免费观看| 国产99久久无码精品| 久久久久亚洲AV片无码乐播| 久久久亚洲精品蜜桃臀| 国产成人精品无码专区| 国产三级视频在线观看视主播 | 日韩亚洲欧美中文高清| 国产日产欧美精品一区二区三区| 国产福利精品久久蜜桃| 日韩国产欧美成人一区二区影院 | 国产成人精品日本亚洲语音1| 日韩欧国产精品一区综合无码| 亚洲va韩国va欧美va精品| 911国产在线| 女人18毛片水真多国产| 欧美日韩精品一区二区| 亚洲区精选网址| 亚洲AV综合AⅤ一区二区三区| 国产黄频在线观看| 激情五月亚洲| www.四虎在线观看| 日韩精品视频美在线精品视频| 免费一区二区三区视频狠狠| 综合成人在线| 亚洲爱爱网| 亚洲AV永久无码精品一福利 | 女人18毛片水真多国产| 久热re在线视频精品免费| 无码影院亚洲| 国产激情在线观看| 欧美无砖专区一中文字| 好爽毛片一区二区三区四区| 国产精品久久久久精品综合紧| 国产成人一区二区三区影院免费| 亚洲一区国产| 国产中文字幕久久| 亚洲欧美日韩在线一区| 国产亚洲一区二区三区| 97精品国产手机| 国产无码18P| 久久996国产精品免费| 在线伊人男男| 久草视频福利在线观看| 亚洲av一二三区成人影片| 国产永久精品| 五十路熟妇视频| 九九视频这里只有精品| 亚洲av日韩av制服丝袜| 午夜激无码AV毛片| 亚洲无碼香腸视頻| 日韩18禁在线一区二区三区不卡| 日韩精品无码免费毛片有| 国产在线黄色| 欧美在线综合| 国产毛片久久久久久国产| 日韩国产欧美成人一区二区影院 | 99久久精品免费看国产情侣| 亚洲中文字幕在线爆乳| 国产剧情丝袜在线观看| 91麻豆精品国产一区色欲噜噜噜 | 久草免费在线播放视频| 精品人伦一区二区三区蜜桃麻豆| 国产成人欧美一区二区三区在线| 人妻无码中文专区久久AV| 中文字幕无码免费久久9一区9| 好爽~又到高潮了毛片视频| 日本欧美日韩| 久久青草视频| 999热这里只有精品| 亚洲无限乱码一二三四区| 国产欧美久久一区二区| 欧美天天射| 国产黄色精品| 国产精品美女一区二区视频| 国产AV综合AV五区| 日韩一级片免费在线观看| 亚洲视频在线看| 69堂在线无码视频2020| 你懂的国产在线| 欧美综合国产| 欧美日一区| 欧美性色aⅴ| 亚洲激情成人网| 亚洲精品美女在线观看播放| 亚洲不卡影院| 国产日韩欧美二区| 丰满少妇棚拍无码视频| 亚洲精品伊人| 久久久久人妻精品区一三寸| 无码AV一区在线观看免费| 国产专区精品| 婷婷亚洲综合五月天小说在线| 久久精品无码一区二区软件| 综合色99| h视频网站免费无遮挡不卡| 亚洲专区路线一路线二天美| 久久久国产精品无码| 国产女人叫床高潮大片| 91青草久久久久久清纯| 精品亚洲aⅴ无码一区二区三区| 四虎永久在线| 久久亚洲精品永久网站| 国产91富婆在线观看91| av无码一区二区三| h视频网站免费无遮挡不卡| 国产一区二区三区福利| 91在线免费观看网站| 日韩欧美日本| 人妻系列影片无码专区| 国色天香精品亚洲精品| 最近中文字幕在线中文一页| 久久久久久一本大道无码| www.四虎在线观看| 国产又粗又爽的视频| 欧美一区日韩精品| 在线人成免费视频69国产| 日韩精品无码不卡一区二色欲| 日韩一级不卡| 1024国产在线观看| 国产日产欧美精品一区二区三区| 啪啪人妻| 成 人 网站 在线| 天天做天天爱天天综合网2021| 免费播放国产一级| 国产一起色一起爱| 亚洲熟女一区二区三区| 亚洲aⅴ无码日韩av无码网站| 好吊日在线观看| 国产国语在线播放视频| 婷婷五月亚洲综合图区| 国产在线a视频| 麻豆久久五月国产| 国产精品欧美亚洲日本综合| 欧美视频一二三区| 国产高清一级片| 熟女熟妇伦av网站| 国产免费观看视频| 91综合久久| 黄片在线免费观看| 中文字幕日韩AV综合网| 日本亚洲精品成人| 久久伊人色综合| 国产经典一区| 久久亚洲这里只有精品18| 久久爆乳AⅤ无码一区二区| 中文字幕无码人妻在线二区| 国产激情久久99久久| 狼色在线精品影视免费播放 | 国内外无码视频| 久久亚洲毛片一区| 亚洲欧洲视频在线观看| 无码av一区在线观看| 88国产精品视频一区二区三区| 一区二区免费在线观看| 黄色国产免费观看| 久久精品国产只有精品2020| 国产自产在线| 国产永久精品一区二区污污| 国产视频a区| 国产大秀视频一区二区三区 | 国产精品调教| 欧美激情中文字幕| 成人免费无码毛片黄网| 久久手机精品视频| 国产成人精品视频| 精品亚洲成A人在线播放| 国产在线无码精品无码| 国产91久久久久久| 久久996国产精品免费| 日本aa大片在线播放免费看 | 国产偷自视频区视频一区二区| 国产精品白丝久久av网站| 国产欧美日产激情视频| 91精品国产91免费| 99久久精品无免国产免费| 在线欧美v日韩v国产精品v| av不卡最新无码专区| 少妇高潮后中文字幕| 在线观看你懂的黄色网站| 久久99久久99精品免视看国产成人| 中文字幕一区二区人妻| 国产在线a视频| 亚洲无线观看国产高清| 亚洲毛卡片免费视频| 国产未成女年一区二区| 久久免费观看国产精品| 极品美女在线高潮喷潮| 国产精品污WWW一区二区三区| 久久久久久久国产视频| 99久久久精品国产一区二区| 国产一级视频在线观看网站| 在线视频色www| 亚洲精品成人网| 免费无码又刺激又爽| 亚洲日韩国产二区无码| 91成人在线视频| 秋霞AV无码观看一区二区三区| 国产美女免费观看| 亚洲国产剧情在线精品视| 巨臀中文字幕一区二区| 国产大胸露脸在线| 亚洲国产成人久久综合碰碰动漫3d| 国产专区一va亚洲v天堂| 亚州精品无码人妻久久| 亚洲综合一区二区三区草莓| 日韩综合一区| 久操资源站| 国产精品盗摄一区二区在线 | 亚洲人a在线视频| 成人国产精品999视频| 国产午夜精品1区2区3福利| 亚洲国产成人精品区| 88国产精品视频一区二区三区| 成人午夜视频免费| 亚洲AⅤ无码片一区二区三区| 亚洲激情自拍| 亚州精品无码久久久久av | 国产精品久久99精品毛片三a| 久久无码专区国产精品S| 午夜亚洲aⅴ无码高潮片天美传媒| 九九九热精品| 国产偷久久| 女上男下激烈在线观看免费| 久久九九青青国产精品| 一本色道久久99一综合| 99久久久国产精品免费播放器| 国产成人人人97超碰超爽8| 无码人妻丰满熟妇区毛片18| 欧美国产精品一区二区三区| 亚洲资源在线视频| 中文字幕在线视频网| 日韩免费高清专区| 床震吃乳强吻扒内裤漫画| 久久国产香蕉一区精品天美| 日本亚洲天堂网| 国内精品在线播放| 国产精品久久久久久精品三级| 最新亚洲AV日韩AV二区| 亚洲欧美精品中文字幕| 少妇人妻综合久久中文字幕| 在线视频观看一区| 亚洲av无码专区亚洲av| 亚洲天天综合色制服丝袜在线| 丝袜美腿国产综合久久| 国产一级视频在线观看网站| 肥熟女视频一区二区三区国产| 久久久久久久Av无码免费看大片 | 国产看片一区二区三区| 国产精品国产三级国产在线观看| 99在线无码精品秘 人口| 国产欧美日韩在线| 精品72久久久久久久中文字幕| 欧美人妻a v 中文字幕| 国产精品大全国产精品| 国产成人h福利小视频在线观看| 欧美三级超在线视频| 亚洲综合伦理一区| 老汉色影院首页| 日韩精品无码不卡一区二色欲| 日韩在线一| 久久国产视频网| 99精品国产免费久久| 亚洲欧洲视频在线观看| AAA级久久久精品无码片| 久久超碰高清av一区| 在线免费观看亚洲| 在线中文字幕一区| 亚洲日韩在线| 粉嫩高中生无码视频在线观看| 久久久亚洲AV成人无码现看网站| 亚洲精品国产福利| 在线天堂网av| h录音国产在线| 亚洲国产精品一区二区久| 亚欧视频无码在线观看| 精品免费福利视频| 久久久久亚洲AV无码专区网站| 五十路熟妇视频| 久久中国国产Av秘 入口| 亚洲AV无一区二区三区久久| 国产亚洲日韩欧美一区二区三区| 久久精品国产曰本波多野结衣| 国产精品第| 国产毛片久久久久久国产毛片| 亚洲国产成人精品区| 日本亚洲天堂网| 欧美在线观看免费一区视频| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 色AV一区二区三区| 日本在线电影一区二区三区| 欧洲激情无码一区二区三区| 久久精品无码一级| 日本在线视频一区二区三区| 中文字幕久久精品| 中文字幕乱码亚洲无线精品一区| 无码一区久久久久久久| 亚洲成AV人不卡无码| 欧美日本国产亚洲网站免费一区二区| 国产精品爽爽va免费观看| 欧美亚洲欧美日韩中文二区| 囯产精品无码成人久久久3p| 无码国产精品午夜福利 | 狠狠婷婷爱综合狠狠婷婷| 久久国产精品国产精品| 欧美啪啪一区| 亚洲av性色精品国产小电影| 久久综合性| 91久久精品国产亚洲| 久久精品国产亚洲精品| 久久69精品久久久久久动态图| 亚洲无码一区在线播放| 中文国产成人精品少久久| yy111111少妇影院中文| 久久精品一区二区三区不卡牛牛 | 呦交小U女国产精品视频| 亚洲av无码片在线播放| 欧美 亚洲 国产 丝袜 在线| 国产高清区| 久久成人精品视频| 精品免费福利视频| 亚洲欧美中文日韩在线| 久久96国产精品| 国产成人丝袜网站在线看| 国产精品特级毛片一区二区三区| 久久影院国产| 国产一区二区三区福利| 久久曰视频| 国产成人丝袜网站在线看| 亚洲欧美一区二区三区综合| 精品人妻系列无码人妻在线JPG| 久久久久久国产精品无码| 亚洲精品视频在线观看免费| 久久夜色精品国产欧美乱| 国语自产偷拍精品视频偷97| 久久久精品2019中文字幕之3 | 欧美在线一区二区三区| 在线另类稀缺国产呦| 亚洲国产视频网站| 国产在线黄色| 99久久超碰中文字幕伊人| 韩国精品欧美一区二区三区| 欧美福利网站| 亚洲精品无码片在线观看| 无码专区特殊片| 毛片无码国产| 欧日韩美香蕉在线观看| 综合久久五十路二区| 免费三级现频在线观看免费| 别揉我奶头嗯啊av| 一区二区在线免费视频| 高潮毛片无遮挡高清视频播放| 911国产在线| 亚洲无遮挡| 亚洲免费午夜视频| 亚洲综合欧美日韩| 国产一国产精品一级毛片| 国产成人精品无码一区二区老年人 | 国产亚洲无码1024| 亚洲国产精品一区二区久| 国产真人作爱免费视频播放| 97国产成人精品免费视频| 欧美精品久久久亚洲| 女人的天堂久久| 免费久久国产精品无码一区| 久久黄色免费| 一级毛片亚洲天堂AV| 日韩高清专区| 五月婷网站| 九月丁香婷婷| 99久久国产综合精品五月天喷水| 99久久精品无免国产免费| 国产成人精品久久二区二区91| 国产又粗又爽的视频| 久久久久久一本大道无码| 日韩欧美国产中文字幕| 亚洲色欲色欲www在线播放| 久久精品高清一区二区三区| 久热最新免费视频| 九月丁香婷婷综合在线| 国产yw855.c免费视频| 国产成人久久精品一区二区三区| 二区三区在线观看| 色猫咪免费人成网站在线观看| 国产强被迫伦姧在线观看无码| 日本高清视频一区| 亚洲综合精品一区| 麻豆AV无码久久精品蜜桃久久| 国产情侣一区| 国产成人精品亚洲一区| 亚洲国产精品视频| 成年免费视频| 国产精品刺激好大好爽视频| 国产精品乱| 亚洲日本中文综合在线| 国产伦精品一区二区三区2| 91青青草视频在线观看的| 国语对白一区二区三区| 欧美在线综合| 国产视频a区| a毛片免费播放全部完整| 91久久精品无码一区二区| 正在播放淫亚洲| 无码日韩精品一区二区三区免费| 欧美乱人伦人妻中文字幕| 日韩99在线| 欧美综合区自拍亚洲综合| 久久91精品国产91久久| 国产精品狼人久久久久影院免费| 久热这里只有精品视频6| 久久永久免费| 爽爽婬人综合网网站| 欧美视频一二三区| 久久久久国产精品免费| a网站-最新无码a∨在线观看| 久久久久久久免费| 国产人成午夜| 精品成人在线视频| 国产91一区二这在线播放| 91精品国产成人免费网站| 午夜国产精品理论片久久影院| 亚洲精品成人a在线观看| 婷婷激情综合| 亚洲资源在线视频| 亚洲高清中文字幕综合网| 亚洲熟女一区二区三区| 亚洲激情成人网| 国产成人精品亚洲一区| 国产成人精品无码a区在线观看| 久久国产经典视频| 中文字幕在线视频网| 波霸影院一区二区| 成人国产在线视频| 国产精品黄在线观看观看| 国产无遮挡无码视频在线观看| 亚洲熟妇中文字幕日产无码| 视频在线一区二区三区| 亚洲日韩欧美一区二区三区| 国产品精品久久久久中文| 久久久久精品日韩久久久| 亚洲国模一区二区三区视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 精品91在线| 久久91精品国产一区二区| 中文字幕久精品视频在线| 国产福利久久| 久久久久99精品成人片三人毛片 | 亚洲乱色伦图片区小说| 亚洲精品免费视频| 国产精品视频第二区第二页| 国产一级久久久久毛片精品| 亚洲欧美综合精品二区| 福利一二三区| 亚洲日产无码中文字幕| 日本在线看片免费人成视频1000| 波多野结衣视频网站| 中文字幕无码免费久久9一区9| 亚洲天堂AV麻豆| 久久精品国产曰本波多野结衣| 九九九精品在线观看| 婷婷色在线视频极品视觉盛宴| 国产精品v片在线观看不卡| 人妻熟妇乱又伦精品无码专区| 国产99视频精品免费观看7| 久久久久久久国产视频| 日韩久久久精品| 国产欧美久久一区二区| 国产精品久久久久激情影院| riav久久中文一区二区| 久热最新免费视频| 中文字幕在线久热精品| 国产成人一区二区三区在线视频| 亚洲精品在线网址| 亚洲成av人片天堂网| 91在线视频免费播放| 久久国产乱子伦精品免费不卡| 国产激情久久久久影院| 国产一区二区精品久| 色综合综合色| 国产成人无码精品一区在线观看| 国产美女被遭强高潮免费网站| 在线人成免费视频69国产| 久久99精品久久久久久动态图 | 在线观看精品视频一区二区三区| 亚洲午夜精品一区二区| 国产三级手机在线| 国产短视频精品区第一页| 中文字幕国产精品| 99精品国产免费久久国语| 欧美成人性色区| 久久久久久久91精品免费观看 | 国产一区二区精品久久麻豆不卡| 妞干网欧美| 欧美精品久久久久久三级| 国产精品综合久久久久久久免费| 在线免费观看亚洲| 国产精品无码一区二区久| 亚洲欧美综合精品二区| 久久久无码精品亚洲| 亚洲av性色精品国产小电影| 亚洲另类无码专区丝袜| 日本中出视频| 国产精品乱| 人妻少妇精品无码系列| 97精品在线观看| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 国产在视频线精品视频二代| 黑人欧美一级在线视频| aaaaa级少妇高潮大片| 国产AV无码一区二区二三区J| 精品九九在线| 中文字幕人妻无码乱精品| 99久久香蕉国产综合影院| 成人在线天堂| 国产精品每日更新在线观看| 国产哟交泬泬视频在线播放| 亚洲国产精彩中文乱码AV| 精品久久久久久国产91| 成年奭片免费观看视频天天看| 亚洲欧美在线一区| 亚洲AV无码一区二区二三区流氓| 成人午夜视频在线观看| 久久国产精品成人片免费| 亚洲国产高清美女在线观看| 91精品欧美一区二区综合在线| 欧美成人国产一区二区| 免费无码又刺激又爽| 久久人精品| 一区二区在线欧美日韩中文| 中文精品久久久久人妻| 亚洲午夜天堂| 精彩视频一区二区三区| 在线播放人妻资源| 色姑娘色综合| 亚洲无码在线看片| 亚洲AV无码国产精品麻豆天美| 邪恶网址在线观看免费喷水| 亚洲天不卡无码AV| 最新亚洲AV日韩AV二区| 亚洲AV香蕉一区二区在线观看| 欧美人妻a v 中文字幕| 国产强被迫伦姧在线观看无码| 97精品国产手机| 亚洲精品国产成人久久Av盗摄| 超碰岛国尤物在线观看| 亚洲五月网| 欧美亚洲欧美日韩中文二区| 免费高清一级欧美片在线观看| 亚洲婷婷在线| 亚洲女同成av人片在线观| 亚洲精品短视频| 国产精品白浆一区二区视频| 黑人巨大精品欧美在线观看 | 无码高潮少妇毛多水多水免费| 国内精品久久影院| 激情综合网色播五月| 久久精品国产在热亚洲完整版| 欧美一区二区视频三区| 亚洲欧美日本视频| 亚洲欧美视频在线| 99国产精品2018视频全部| 国产精品人人视频| 国产女同疯狂作爱视频| 欧美日本视频一区| 中文字幕有乳无码| 亚洲精品成人网站小说| 亚洲网站在线播放| 日本三级中文字幕永久在线| 亚洲一久久久久久久久| 亚洲AV永久无码精品一区二国| 91精品国产91久久| 国产精久久一区二区三区 | 欧美色综合网| 国产亚洲精品日韩综合网| 亚洲高潮喷水中文字幕| 久久一区二区三区四区| 色偷偷一区二区无码视频| 久久频精品99香蕉国产| 欧美高清一区二区| 久久久亚洲AV无码专区国产精品| 久久久久久久伊人电影| 色婷婷亚洲| 欧美一级夜夜爽www| 国产AV一二三四区爆乳丰臀| 久久久久久精品国产免费观看| 97中文字幕在线观看| 亚洲最稳定资源在线观看| 亚洲国产精品自在拍在线播放| 国产在线观看福利一区二区| 亚洲欧美精品久久| 超碰观看| 久久久久久久精品无码AV少妇| 亚洲精品国产精品99久久| 久99久视频| 欧美在线一二三区| MM131亚洲无码| 91精品啪在线看国产网站| 五月NV精品| 久草香蕉视频在线观看| 国产精品亚洲综合第一区| 人妻有码中文字幕在线不卡| 色AV综合AV综合无码网站| 亚洲欧美一区三上悠亚| 免费视频久久| 国产一区亚洲欧美成人| 亚洲视频高清| 人妻丰满熟妇AV无码区HD| 久久9精品| 国产精品一区二区资源| 久久深夜视频| 亚洲啊V天堂在线观看2021| 国产成年无码久久久免费| 91精品国产综合久| 亚洲一级片在线播放| 亚洲精品乱码久久久久久国产主播| 婷婷综合五月中文字幕欧美 | 九九热精品国产剧情99| 国产精品三级视频| 亚洲网址在线| 欧美成人免费一区二区三区| 久青草国产手机在线观| 亚洲性无码AV在线DⅤD | 99爱中文免费| 六月婷婷久久| 丝袜紧身裙国产在线播放| 国产欧美日韩精品一区二| 久久精品国产精品亚洲| 久久久久久精品国产免费观看| 国产精品午夜在线观看| 日韩理论视频| 狠狠色丁香婷婷综合久久来| 久久久久久久精品无码AV少妇| 亚洲AV无码成人国产精品色| 无码人妻一区二区三区精品视频| 亚洲无线国产观看| 2021国产精品最新在线| 亚洲成人福利在线观看| 一级二级中文字幕在线视频| 少妇精品揄拍高潮少妇| 亚洲AⅤ樱花无码| 精品国产99久久| 欧美一级夜夜爽www| 国产精品一区二区午夜久久 | 婷婷五月综合色中文字幕| 扒开粉嫩的小缝隙喷白浆视频| 国产一级理论片| 久久免费无码视频| 亚洲精品资源在线| 99亚洲日韩国产精品无玛| 中文精品视频一区二区在线观看| 国产精品青草久久久久婷婷 | 国产欧美另类久久久精品丝瓜| 国产欧美日韩精品在线| 97久久影院| 欧美日韩有码| 日韩欧美一区二区三区在线视频| 精品国产乱码久久久久久图片| 国产精品一区二区制服丝袜| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码app| 精品无码久久久久久久| 丰满熟妇乱又伦在线无码视频| 亚洲国产成人AV毛片大全久久| 久久这里只有精品1| 色成人亚洲| 久精品在线观看| 日韩电影在线观看一区| 久久狠狠干| 亚洲最新永久观看在线| 日本不卡视频一区二区| 亚洲精品国产成人无码| 在线视频 亚洲精品| 国产A级毛片| 亚洲AV无码码潮喷在线观看| 亚洲无码一二区| 欧美一区三区| 国产精品亚洲А∨天堂免| 久久精品99久久香蕉国产色戒 | 亚洲第一AV网址| 亚洲国产理论视频| 深夜福利视频一区二区| 欧美色综合网| 国产午夜精品免费一二区| 91在线操| 欧美精品一区二区| 久久久国产一区二区三区丝袜 | 亚洲国产一二三精品无码| 亚洲AV无码一区二区水蜜桃| 日韩精品在线一区二区| 超级碰碰人妻中文字幕| 国产综合久久久久影院| 91在线视频在线| 亚洲午夜久久久久国产| AV天堂首页在线播放| 91视频试看| 中文日本在线| 日韩精品久久久久久免费| 午夜欧美日韩在线视频播放| 亚洲国产精品成| 最新国产福利在线| 无码国产精品一区二区免费式影视 | 色偷拍 自怕 亚洲 10p| 无码AV中文系列麻豆| 欧美色精品| 亚洲婷婷丁香| 亚洲欧洲国产精品| sihu国产精品永久免费| 亚洲中文久久久久久精品国产| 亚洲国产片高清在线观看| 国产一区中文字幕在线观看| 久久最近最新中文字幕大全| 久久久久久久伊人电影| 一区二区三区福利视频| 亚州无码五月天| 国产日产欧美一区二区三区| 久久九九久精品国产| 久久天堂av综合色无码专区| 国产毛片视频网站| 日韩Va亚洲va欧美Ⅴa久久| 尤物精品国产福利网站| 无码一二区| 久久精品国产免费| 加勒比东热激情无码专区| 国产福利一区二区精品视频| 东京热亚洲色欲影院一区二区| 国产综合福利| 久久91亚洲精品中文字幕奶水| 99久久国产亚洲综合精品| 又湿又紧又大又爽A视频国产| 国产精品午夜无码AV体验区| 日韩精品无码观看视频免费| 日韩一级免费视频| 国产自产拍精品视频免费看| 亚洲欧洲国产日产国码无码| 国产区小视频| 欧美国产一区二区| 亚洲av无码av制服另类专区| 在线成人tv天堂中文字幕| 日韩不卡AV| 国产精品美女一级在线观看| 亚洲欧美日韩一| 不卡在线一区| 中文字幕一区精品| 久久熟女网| 日韩欧美一区二区久久| 色图偷拍| 久久这里有精品国产电影网| 久久中文综合| 在线视频 亚洲精品| 国产午夜精品爆乳美女视频| 成人小说亚洲一区二区三区| 久久久国产一区二区三区丝袜 | 少妇熟女淫荡丰满| 国产免费一区二区三区网站免费| 国产精品毛片VA一区二区三区 | 91精品国产闺蜜国产在线闺蜜| 无码一二区| 亚洲一级色| 欧美国产综合在线| 日韩精品无码去免费专区| 性无码专区无码| 国产精品久久久久久无码五月| 亚洲春色AV无码专区在线播放| 亚洲欧美日韩高清一区二区三区| 久久国产免费观看精品1| 人妻无码一区二区三区久| 免费毛片性天堂| 免费国产h视频在线观看86 | 亚洲AV无码国产综合一区二区| 亚洲aa视频| 亚洲五月综合| 久久Av秘 无码一区二区三区| 美女免费视频一区二区| 国产91小视频| 国产亚洲精品日韩综合网| 久久亚洲aⅴ精品网站婷婷| 成人亚洲一区二区三区在线| 亚洲日韩精品久久久久久| 国产欧美日产久久| 久久99九九| 日韩人妻无码精品二专区| 国产精品私拍| 无码中文字幕人妻在线一区 | 国产jizzjizz视频| 蜜桃国产乱码精品一区二区三区| 无码专区在线观看韩国| 国产精久久一区二区三区 | 国产精品毛片VA一区二区三区 | 91精品国产91久久久久青草| 精品无码一区二区在线蜜桃| 福利午夜视频| 91免费国产高清在线| 中文字幕久久久| 亚洲三级欧美| 免费国产网站| 欧美精品首页| 亚洲天堂精品在线| 国产欧美综合在线观看第七页 | 亚洲国产精品91| 欧美国产亚洲精品a第一页| 在线国产无码| 国产精品videossex国产高清| 国产在线极品| 日韩中文字幕视频| 国产色播视频免费| 久久久久久AV无码免费网站下载| 亚洲精品aaa| 97色老99久久九九爱| 欧美综合自拍亚洲综合百度 | 国产天堂网| 久久天堂av综合色无码专区| 国产熟睡乱子伦视频| 日韩精品国产一区| 欧亚天堂在线播放| 亚洲欧美在线视频| 人妻无码免费一区二区三区| 亚洲欧美日韩精品在线| 久久国产一 片免费观看| 国产精品无圣光一区二区| 国产欧美日韩精品在线| 区无码字幕中文色| 亚洲视频黄| 人妻丰满熟妇av无码区版| 亚洲精品无码成人片久久不卡| 91在线看片一区国产| 丝袜紧身裙国产在线播放| 久久九九精品国产AV片国产| 欧美色资源| 国产一区亚洲二区三区| 亚洲 欧美 综合 在线 精品| 人妻丰满熟妇AV| 国产A在亚洲线播放| 久久久久久无码| 伊人久久中文| 久久激情网| 爽爽婬人综合网网站| 亚洲国产成人精品一区二区三区| 国产日韩精品视频| 国产精品熟女一区二区| 欧美影院一区二区三区|