<menuitem id="an1j4"></menuitem> 工作匯報涵蓋的內容可以包括工作目標、完成情況、遇到的困難與解決方案等，對工作過程進行全面的總結。以下是小編為大家收集的工作匯報范文，希望能夠幫助大家更好地了解工作匯報的寫作要點。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2020年，在區委的正確領導下，認真落實黨建工作，現將具體情況匯報如下：
一、主要工作。
（一）做實疫情防控。疫情防控中，街道黨工委積極行動、迅速響應，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用、黨員干部先鋒模范作用，以實際行動扛起“為人民群眾筑起疫情防控安全線”的使命擔當，堅決打贏疫情防控阻擊戰。發布《致街道全體黨員的倡議書》，號召全體黨員戴黨徽、亮身份、當先鋒。成立疫情防控黨員先鋒隊，組織黨員轄區奔赴疫情防控工作一線，自覺接受疫情防控期間黨性鍛煉和實踐考驗。街道黨工委班子成員率先垂范，每人聯系包保1個社區，為打贏疫情防控阻擊戰提供了堅強的組織保障。在小區進出口設置了黨員示范崗，宣傳預防知識、口罩正確佩戴方法及回收注意事項。極開展“時間銀行”志愿者服務活動，得到轄區群眾廣泛好評。發動轄區黨員志愿者，進家入戶發放《疫情防控工作的通告》等宣傳資料x份，將預防疫情的知識覆蓋到轄區x個居民小區，x余單元樓。在x余個微信、qq群轉發各類防控宣傳信息，覆蓋轄區居民x多人。
（二）履行工作職責。一是認真履行“第一責任人”的責任。全年共召開研究部署黨建示范點建設、學習貫徹十九屆四中、五中全會精神等黨建工作專題會議x次。二是強化領導責任制。與班子成員簽訂分包社區責任書，與x個社區書記簽訂黨建目標責任書，明確x條黨建工作任務，努力形成責任明確、保障到位的黨建工作機制。三是建立黨建聯系點制度。辦事處黨工委將各社區確立為基層黨建聯系點，各班子成員承包x個黨建聯系點。x年度我共計到聯系點檢查指導工作x次，上黨課x次。
（三）突出工作重點。一是貫徹落實黨的十九屆四中、五中全會精神。通過購置輔導讀物x本，進行宣講、黨課活動x場，開展了“跟黨說說心里話”等活動x場，將黨的創新理論貫徹給每一名黨員。二是加強隊伍建設。培養社區后備干部x人，培養入黨積極分子x人，發展黨員x人。三是加強陣地建設。全年投入建設資金x萬元打造x、x兩個黨建示范社區及x非公示范點。四是加強“兩新”組織建設。建立走訪制度，堅持每月走訪x次。全年培訓“兩新”組織負責人x人次，指導“兩新”組織開展黨建特色活動x次。五是發揮區域化黨建作用。新增共建單位x家，全年參與共駐共建單位x家，開展各類活動x次。六是創新組織生活形式。落實“三會一課”、支部主題黨日等制度，利用紅色網絡家園、開放式組織生活基地等豐富黨員學習教育形式。七是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。以支部為單位開展集中學習x次、專題研討會x次。每月開展x次黨員志愿者活動。以“學查改做”為抓手，查擺整改x項重點問題，帶動黨員干部轉作風、提效能、抓落實。
（四）創新工作特色。一是以“五心服務”為主線，把服務居民、造福群眾作為黨組織工作的著力點和落腳點，并以黨員志愿者服務為核心，通過組織開展“在職黨員進社區”等活動激發黨員內在動力，凸顯黨員先鋒模范作用。全年總計到社區報到的在職黨員x人次，完善了黨員同志直接聯系群眾制度，強化了黨員意識，增強了黨組織的“凝聚力”。二是發揮區域化黨建力量，全年總計參與共駐共建單位x家，開展各類共建活動x次，受益群眾達x人次，并依托x社區“1+n”黨建建成以區域化黨建示范、相約黨旗下為主題的開放式組織生活基地，接待各地參觀團x人次，同促區域黨建發展。三是通過組建“關注空巢老人”“愛x五色服務”等志愿者服務隊，采取“一對一”等多種結對幫扶形式，為轄區居民提供全方位的服務。全年總計開展黨員志愿服務活動x次，參與志愿服務活動的在職黨員x人次，并主動把志愿服務活動融入到推進社區工作發展中，使“不忘初心、牢記使命”主題教育成果融入日常，形成常態、發揮長效。
二、存在的主要問題及原因。
（一）黨建工作開展不均衡。對x個社區黨建重視多一些，投入時間、精力多一些，對“兩新”黨組織黨建工作的重視程度不夠，研究的不多。對“兩新”組織黨建只注重“建組織”，不關注“強組織”，認為“兩新”黨組織建立了就算完成任務，日常工作精力過多側重于完成新建任務和非公示范點的打造，忽視了已建黨組織作用發揮不明顯的問題，全年僅到“兩新”示范點x商貿黨支部進行了x次調研指導，對x商貿有限責任公司等其他x家“兩新”黨組織缺少走訪聯系，缺少工作指導。
x社區黨組織民主評議黨員流于形式，沒有邀請群眾代表和服務對象代表參與測評，故測評結果未能充分反映民意，且對不合格黨員的處置力度不大。
（三）創新黨員教育管理不到位。社區黨員教育管理僅限于組織政治理論學習、民主評議、發展黨員等，存在程式化、形式化，內容枯燥，缺乏活力。目前社區自管黨員比例為x歲以上黨員占總數的x％，下崗失業黨員占總數的x％，自謀職業黨員占總數的x％。受身體、工作限制等多方面的原因，x%黨員僅能做到按時繳納黨費，參加組織生活不積極、黨員意識淡化，使得黨員先進性作用發揮不明顯。
（四）基層黨組織隊伍建設不到位。黨務工作者隊伍后勁力量不足，基層黨支部委員年齡普遍偏大、學歷偏低，x個社區支部書記中x歲以上x個、x歲以上x個，且社區工作繁雜，導致忙時黨建和其他工作存在顧此失彼的現象，能力素質不能完全適應工作需要。
針對上述問題，我經過深刻反思，主要原因為以下四個方面：一是思想認識存在偏差。對黨建工作主觀上重視、要求嚴，但抓細節、抓具體問題的解決關注不夠，滿足于交任務、壓擔子、求結果，對過程的指導不夠，幫助基層解決困難、傳授方法還不夠。對如何做好新形勢下黨建工作的思考還不夠，措施不具體，缺乏經常性、持續性的謀劃。沒有把黨建責任制抓具體、抓深入，缺乏持之以恒抓基層、打基礎的“釘釘子”精神。二是工作精力投入不夠。圍繞落實黨建工作責任制，雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中存在落實不到位，使基層黨支部黨內生活簡單化、形式化、隨意化問題存在，沒有很好地統籌抓基層黨建工作與抓經濟社會發展的關系，在全年組織的x次黨建工作督查中，我僅僅參與了x次，抓黨建的時間、精力相對欠缺。三是壓力傳導不夠到位。對不積極參加組織活動的黨員未做到及時教育引導，考慮到中心工作任務重、壓力大的問題，對基層黨組織負責人履行黨建職責督促不夠、要求不嚴，如對x社區負責人抓黨建不力、履職不到位的現象，問責不嚴，處理上失之于寬、失之于軟。四是創新辦法還有欠缺。對黨建難點問題缺少破解之策和創新舉措，在解決問題上有畏難思想，主動想辦法創造性地去解決做得不夠。對各社區干部、社區黨組織專職副書記的管理方式比較單一，未能取得創新突破。
三、下一步工作思路和主要措施。
（一）抓好“三支”隊伍建設。一是以社區“兩委”換屆為契機，及時安排換屆部署，做好換屆前期的調查摸底工作，屆時將通過電話、網絡等形式，宣傳法律法規等換屆紀律要求，擴大群眾知曉面，確保黨員知曉率達到x%，并選取綜合素質高的黨員充實社區干部隊伍，落實好“兩委”換屆工作總體要求。二是定期對基層黨組織書記進行“點單式”培訓，加強黨性教育，提升服務群眾本領，每季度不少于x次。三是x年度著力推行“雙培”機制，完善黨員公開承諾踐諾、黨員志愿服務、黨員聯系群眾等制度，為黨員發揮作用搭建平臺。
六是能動式管理退休黨員，打造退休黨員流動課堂，不斷創新組織活動形式，拓展活動內容。
（三）著力創新黨建品牌。一是開展黨員責任崗活動，每月組織在職黨員到社區開展服務x次，推動解決聯系群眾“最后一公里”的問題，加強新形勢下基層黨建工作責任制的落實，落實“x黨建計劃”全面進步年有關工作要求。全年組織各社區黨組織書記、專職副書記開展觀摩學習活動不少于x次。每月召開黨建例會不少于x次，認真研究安排黨建工作，加強指導抓好落實。二是結合各社區實際，著力開展爭創“黨員先鋒”活動，每月組織開展x次特色活動，使“五心”服務等黨建品牌深入人心。推選“黨員先鋒崗”讓基層黨組織和黨員干部學有榜樣、追有方向。
（四）提升“兩新”黨建質量。將力促“兩新”黨建提升工作作為領辦項目之一。一是集中推進黨的組織和工作覆蓋。積極推行兩新黨組織單獨組建、區域聯建、行業統建等組建方式，擴大工作覆蓋。二是加大建設力度開展規范提升。打造卓陽科技園區黨群服務中心，推進集聚式組建，以園區黨建輻射帶動“兩新”組織資源共享，破解“兩新”組織和黨員活動陣地缺乏的難題。三是創新組織生活豐富服務手段。開展“‘兩新’組織生活會”“聚人心，謀發展”分享會等活動，激發黨組織在黨員中的吸引力和凝聚力。四是分類培育明確工作方向。按照先進、一般、后進對“兩新”黨組織實施分類管理，引導產業類型相近的示范型和后進型黨組織開展結對共建活動。
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一、履行職責情況。
一是夯實基層黨建基礎。開展“轉作風、提標準、抓落實暨黨建質量深化年”活動，實施黨建“七大工程”，夯實工作基礎。創新實施村級“三室一廳”運行管理模式，完成x個村居規范化提升，通過“集約設置”“下墻成冊”，精簡制度牌x余塊，實現了村級事務歸口管理，提升了運行效能。實行村居黨組織書記綠藍橙紅賦色動態考核評價機制，每季度進行一次考核，今年共警示約談橙色等級支部書記x人，有效激發了干事創業新動能。
二是創新城市基層黨建。按照“黨的組織、網格架構、陣地建設”三位一體模式，建立x處黨群e家會客廳，新成立x個純城市社區，設置x個黨群服務站。成立國有公益性物業公司，兜底管理x個無人管理小區。抽調街道x名骨干駐片區開展服務，選優配強x名社區工作者，吸收x名志愿者，切實增強服務力量，實現黨建引領城市基層治理的破題開篇。
三是深化農村基層治理。深化黨建引領下街道基層治理改革創新，細分社會穩定、矛盾調解等x條工作專線，每天對苗頭性問題進行分析研判。提升全域全科網格治理質效，暢通民意訴求x條渠道，降低了群眾訴求成本，提升了訴求解決效能。街道進京訪在x年同比下降x%的基礎上，x年又同比下降x%，創歷史以來進京訪最低。
四是難點問題有效破解。圍繞軟弱渙散村整治，由黨委成員牽頭掛帥，先后派駐工作隊x批，調整選配書記x人，有力解決了長期困擾基層的村級班子運行不規范、信訪矛盾突出等問題，擱置近x年的城中社區x小區、x社區爛尾樓問題年內將徹底解決。圍繞村居集體經濟增收，探索了x種增收途徑，x個行政村集體經濟收入全部達到x萬元以上，x%的村收入達到x萬元以上。
二、存在的問題。
一是基層組織建設仍存短板。抓基層組織建設力度不夠，創新抓基層組織建設的方法不多、路徑不寬，在優化村居干部隊伍結構、提升基層黨組織戰斗力方面缺乏行之有效的措施。比如，x個行政村黨組織x名支部成員中，x歲以下的只有x人、僅占x%，高中以上文化程度的不足x%，村級班子隊伍年齡老化，結構失衡，后備干部人才短缺較為明顯。
二是基層黨員管理不夠嚴格。抓黨員教育管理重視程度不夠，黨員教育針對性不強，形式較為單一，存在重形式、輕實效的情況。x年縣委巡察x街道村居黨組織時反饋指出，德勝、黃草等x個村居“主題黨日”活動開展不到位，存在黨員活動組織不力、記錄不規范、活動檔案缺失等問題。
三是城市黨建精細化程度不高。對城市黨建工作這一新課題缺乏系統全面的研究，對推動城市基層治理體系和治理能力現代化建設方面思考不多，導致城市黨建網格管理不夠精細，沒有形成完善的服務運行機制，服務下沉的力度不夠。比如，城市社區服務群眾能力不強，上下聯動機制不完善，沒有形成各方協調參與、多元共治的合力，為民服務解民憂還未做實做細?；A工作還有欠缺，x個新建純城市社區還有x個辦公場所未完成建設，城市社區資產剝離推進緩慢，目前只有x社區完成。
四是黨建難點破解力度不夠。在基層黨建工作中攻堅克難的勁頭還不足，對破解村集體經濟發展、軟弱渙散村整頓等“老大難”問題措施不多，還存有“等一等、緩一緩”的想法。比如，對村集體經濟發展指導不夠，導致部分村居黨支部在發展集體經濟上缺思路、少辦法，集體經濟增收渠道單一、發展后勁不足。x個村居黨組織領辦合作社組織松散、運行不穩，依靠合作社實現村級增收x元以上的村居僅有x個。x村、x村等軟弱渙散村居歷史遺留問題依然存在，仍未得到有效處理。
三、下步工作打算。
一是在夯實基層黨建基礎上下功夫。開展“轉作風、提標準、抓落實暨黨建質量鞏固年”活動，圍繞基層陣地建設，深化村級“三室一廳”運行管理模式，提升為民服務水平。明確“黨建工作月月清”制度，實現基層黨建整體工作“月初清楚、月中推動、月底清零”的良好運轉態勢。合理運用黨員教育“線上線下”載體，創新基層黨員隊伍教育管理方式，切實提高“三會一課”質量和水平。
二是在強化村居干部隊伍上下功夫。以村“兩委”換屆為契機，開展黨員遍訪活動，加強分析研判，提前摸排化解風險點，選優配強村“兩委”班子，實現村“兩委”班子中高中及以上學歷比例上升x%，x歲以下年輕干部實現全覆蓋。持續推進村黨組織書記綠藍橙紅考核機制，將考核與績效報酬發放相掛鉤，提升村干部履職能力，推動農村黨組織全面過硬。
三是在解決黨建難點問題上下功夫。以村級集體經濟增收為重點，推進與山農大合作，盡快完成大殿汪等x處生態農業基地建設，推廣農業新品種，探索增收新路徑，在x個重點村新建x個黨組織領辦合作社，x個村集體收入實現倍增。以軟弱渙散村整頓為重點，持續推進x村、x村等重點村居整頓，切實解決歷史遺留問題。制定實施黨員發展“三定”工作法，通過定人員、定職責、定措施，著力破解監督缺位、指導缺失，嚴把黨員入口關，確保黨員發展質量。
四是在補齊城市黨建短板上下功夫。深化黨建引領下的城市基層治理，加強上下聯動，推動服務下沉，推進群眾訴求即調即解。全面配齊專兼職隊伍，每個社區至少配備x名社區專職工作者，社區志愿者達到居民數量的x%以上。加快黨群服務陣地建設，標準化打造x個新建社區黨群服務中心，推動職能下沉一線，提升管理服務水平，著力打造縣域黨建引領城市基層治理特色品牌。
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2020年來，x街道在區委組織部的認真指導下，認真落實中央和省、市、區委決策部署要求，以“x黨建計劃鞏固提升年”為基礎，深入學習宣傳貫徹黨的創新理論，進一步鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，x黨工委認真履行抓基層黨建主體責任的職責，結合具體實際，認真貫徹執行，規范黨員隊伍、加強基層黨支部建設，嚴格黨員教育管理、強化黨員政治、服務意識，讓“學”的基礎更牢固，“做”的標尺更鮮明。
（一）全面夯實黨建責任。切實履行黨工委主體責任和書記第一責任人職責，強化主責主業意識。強力推進落實“兩個責任”示范點創建工作，認真做好黨的方針政策宣傳教育，全面落實意識形態工作責任制。年初，黨工委書記與領導班子成員和各社區書記分別簽訂了x年黨風廉政建設責任書，以及分管領域責任書，進一步明確了黨工委的“主體責任”、紀工委的“監督責任”、班子成員的“一崗雙責”，使責任真正傳導到人、落實到人，使黨員干部更加清楚自己承擔的工作任務和責任。同時強化考評，從嚴問效追責。街道半年、年終進行黨建工作考核，對社區黨委書記抓黨建情況進行述職、評議、考評，把督導考核、問責問效落到實處。
（二）嚴格抓好工作落實。按照區組織部要求，建立x街道x年上半年黨建考核整改臺賬、黨工委書記抓基層黨建工作臺賬、“x黨建計劃”鞏固提升工作例會臺賬、逐社觀摩整改臺賬、三單臺賬等，將工作分解細化，逐項落實。通過建立臺賬，明確每月、每季度工作目標，記錄目標完成情況，分析存在的問題及原因，為下一步工作打下基礎。同時整改臺賬中明確整改事項、措施、時限和責任人，使整改工作件件有落實。
（三）定期召開黨建會議。全年分管領導進社區黨建調研x余次，黨工委召開黨建專題會議x余次，研究解決重難點問題x個。社區黨委書記每月一次組織社區支部書記例會，聽取支部書記意見和建議，商議支部活動開展，進行政策理論宣傳及安排相關社區黨建工作。每月組織一次社區大黨委會議，發揮社區黨委的主體帶動作用，通過組織共建、資源共享、實事共辦、和諧共促，有效整合社區優質資源，促進以服務群眾為重點的社區建設、管理工作全面、協調、可持續發展。一年來，轄區單位參與各社區各黨支部活動x余次，慰問老黨員x余人。
組織參觀x紀念館，重溫入黨誓詞。
谷水東社區黨委建立支部書記微信群x個，黨務工作群x個，以支部為單位的微信群x個，提升黨的宣傳引導。同時結合村改居社區特點社區撥付支部書記及支委黨建專項經費x元，為社區工作人員、支委人員征訂黨報黨刊撥付x萬元，切實保障支部活動正常開展。社區每周安排現代遠程教育課程，所有黨員每月輪訓x遍，加強時事政治學習，堅持思想建黨。
加強社區支部建設。x執行黨員示范崗輪流值班制度，接待轄區內居民訴求，幫助居民排憂解困，化解鄰里糾紛等促進社區穩定和諧發展。
x不斷豐富組織生活形式，積極組織黨員參觀魏坡村、x，開展微心愿認領、重溫入黨誓詞、慰問困難黨員、黨史知識競賽等豐富多樣的活動形式，促使轄區黨員堅定信念，不忘初心，激發黨建新活力。
（三）基層基礎建設持續加強。今年以來，街道黨工委在抓基層打基礎上持續用力，不斷加大投入力度，改造提升社區服務環境，強化黨建陣地建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。街道先后投資x萬余元改造升級社區辦公場地、活動場所，維護網線、電網等后勤設施，全力保障社區各項工作順利開展。各社區注重培養社區工作人員的能力提升，為黨建工作儲備年輕和高素質的后備力量，今年社區工作人員共有x人遞交了入黨申請，x人參加了入黨積極分子培訓，嚴格按照程序發展和轉正了x名黨員。各社區還注重加大宣傳報道，x的x多次被省、市媒體報道，各社區的黨建等工作被市、區媒體報道x余次。機關支部和社區黨委在人員少、任務重的情況下黨務干事按時完成了全國黨員系統的轄區黨員錄入工作，受到了區委組織部的認可和表揚。
三是以黨建為統領，創建了“x力量”黨建品牌，“東西南北中，黨領導一切”，以此次防疫為契機成立“x力量”黨員突擊隊，充分發揮黨員先鋒模范作用，團結社會各方面積極力量，協助各社區開展多項急難險重工作同時，又參與到全區的疫情防控工作中去。
四、問題、不足及原因。
一是隊伍建設有差距。目前x黨員年齡普遍偏高，開展活動方式單一，支部書記與支委共有x人，x歲以上的占到x%，身體精力方面都感到較為吃力，但后備干部力量不足，缺少合適人員。x支部書記年紀偏大，后備力量不足。除了“兩新組織”黨支部外，社區x個黨支部書記中有x個都是x歲以上的，今年來，社區針對支部書記隊伍進行調整，后備隊伍進行補充，但是整體上還是有較強工作能力以及愿意擔任支部書記的人選還是偏少。
二是工作機制不健全。社區雖建立大黨委共駐共建工作機制，但大黨委單位的資源仍未得到完全有效整合、有效利用，活動的開展往往單方面依靠社區的組織，部分在職黨員的共建意識不強，參與度不高，并不是積極主動參與黨建活動。轄區兩新黨組織規模較小，人員流動性強，黨員數量少，社區黨建指導員發揮作用不明顯。社區黨建品牌有待進一步加強，工作不夠扎實，宣傳氛圍不強，沒有真正推出去。
三是黨員管理不嚴格。社區上半年新轉入應屆畢業生黨員x人，他們把黨關系轉入社區后，由于對黨員的責任意識不強及工作需要等主客觀原因，除了微信聯系外，參與支部活動較少，受到黨的教育較少，難以黨員的標準要求自己，更不能發揮年輕黨員的優勢，一些黨員的電話地址更換后容易出現失聯現象。
五、下步工作思路。
“請進來”即聘請市委黨校、企業黨務工作者、“兩新”黨組織負責人及社區先進優秀黨員，走進機關來進行培訓。社區、企業采取知識講座、先進經驗交流會、典型事跡書面報告等形式豐富學習形式。提高培訓質量。黨務工作者多層次培訓學習實行“封閉式”模式，嚴格落實基層黨組織書記學習時間，排除其他干擾，提升學習效果。選派優秀黨員領導干部參加區委、市委組織的輪訓和學習，提高組織領導能力。
（二）重點發揮宣傳陣地引領作用。一是多途徑宣傳。充分利用微信公眾號、社區宣傳版面、文化教育長廊、社區報等宣傳平臺，大力宣傳社會主義核心價值觀、黨的創新理論、黨的方針政策、為民利民信息等正面信息。二是樹身邊典型。大力挖掘“身邊好人”，表彰“善行義舉”，讓先進人物看得見摸得著，鼓舞身邊人。三是可黨課公開。利用“三會一課”結合轄區老黨員多的情況，將落實組織生活制度地點放在居民樓下、黨員家中、小區廣場。讓群眾知道到身邊黨員、支部的所思所想及積極作用，提高黨員的榮譽感、自豪感和歸屬感。
（三）健全制度管理。一是健全各項制度。x年逐步健全黨工委議事工作制度、集體研究制度、考評述職述廉制度、基層分包制度和班子成員分工負責三年制管理制度等，明確規范議事方法程序，明確責任，狠抓落實。二是完善考評機制。每半年對社區黨委書記、支部書記、機關黨員進行述職述廉評議。完善區域化黨建工作機制，我街道轄區大企業x中機、機關事業單位、重慶公安分局、中學x所、小學x所，特別是x重機公司，有著良好的企業文化和黨建經驗。x年，街道將搭建好溝通工作機制，開展各類交流活動，互相學習。通過開展“在職黨員進社區”活動，先與企業某個分廠少部分黨員引進社區活動中來，采取就近服務、業務對口、時間靈活的方式先行先試。加大對轄區“兩新”組織的排查摸底，引導要求符合建立黨組織的“兩新”組織成立支部。調動轄區企業和“兩新”組織參與街道、社區黨建工作，充分發揮“大黨委”的優勢，切實為轄區企業和“兩新”組織排憂解難，吸引他們主動參與到黨建工作中來。每月一匯總、每季度一講評，通報到企業黨委。
（四）加強四項保障。一是抓實思想保障。要堅持黨建引領，樹立各級各類人員抓好黨建工作的思想，做到心往一處來勁往一處使。二是抓實人才保障。按照要求落實街道有四名以上人員抓黨建，建立黨建專職辦公室、抓強配優，對黨務工作者進行系統培訓，形成梯隊建設，x年表彰一批先進的支部和黨員隊伍，樹立模范，調動“比、學、趕、超”的工作熱情。三是抓實經費保障。今年我們結合轄區支部黨員和黨員志愿者人數實際，分門別類的制定科學的經費保障預算，不搞一刀切、不吃大鍋飯達到公平、合理、科學。四是抓實陣地保障。社區不斷挖掘潛力，開辟黨員活動之家和黨建議事室。積極與轄區企業聯系共同管理開放式組織生活基地，積極推進開放式綜合性黨群活動服務中心為黨員群眾提供一站式服務，面積x余平方，目前方案正在修改中。
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下面是小編為大家整理的,供大家參考。
要堅持黨建引領，樹立各級各類人員抓好黨建工作的思想，做到心往一處來勁往一處使。按照要求落實街道有四名以上人員抓黨建，建立黨建專職辦公室、抓強配優，對黨務工作者進行系統培訓，形成梯隊建設，x年表彰一批先進的支部和黨員隊伍，樹立模范，調動“比、學、趕、超”的工作熱情。今年我們結合轄區支部黨員和黨員志愿者人數實際，分門別類的制定科學的經費保障預算，不搞一刀切、不吃大鍋飯達到公平、合理、科學。社區不斷挖掘潛力，開辟黨員活動之家和黨建議事室。積極與轄區企業聯系共同管理開放式組織生活基地，積極推進開放式綜合性黨群活動服務中心為黨員群眾提供一站式服務，面積x余平方，目前方案正在修改中。
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述職報告。
按照區委統一安排，現就履行黨建工作責任制情況述職如下：
一、主要工作（一）模范帶頭，做好表率，積極開展疫情防控。疫情防控期間，深入學習貫徹習近平總書記重要指示精神，發揮表率帶頭作用。帶頭講政治，認真學習各級重要指示，不忘初心、牢記使命，挺身而出、英勇奮斗、扎實工作，堅決打贏疫情防控處置這場硬仗。帶頭履職能，根據職責分工開展疫情防控工作，發揚越是困難越向前的革命精神，矜持擔當在先，沖鋒在前，在關鍵時刻豁得出、頂得上、靠得住的工作作風。帶頭搞宣傳，結合工作實際，教育引導群眾自我管理，保持正常生活秩序，共同維護社會穩定。帶頭嚴律己，嚴格執行24小時值班值守，以最嚴格的標準、最踏實的作風、最務實的措施做好疫情防控工作。帶頭抓執行，嚴格按照溫馨提示內容開展疫情防控，做到做好日常消毒、每日打掃辦公室衛生，有效切斷病毒傳播途徑。
（二）創新載體，升級功能，實現組織建設全面進步。投入x余萬元黨建陣地經費，新建、擴建黨群服務中心x個，建立黨建文化陣地x個。開發“智慧社區”軟件，包括智慧黨建、網上辦事、政務代辦、網格化管理等功能，逐步實現居民辦事“一門不用進，服務全完成”。充分考慮院落、樓棟、居民、黨員的分布情況，合理劃分網格，建立網格黨支部，發揮網格中黨員、志愿者、“草根能人”等群體作用，形成“1+n+x”網格服務體系和“5+n”網格工作體系。結合“三社聯動”，通過政府購買服務，引進專業社會組織，探索形成“黨建+社工”社區服務模式。依托新時代“三新”大講堂，x個社區分別建立了睦鄰學堂、x學堂和鄰里學堂，開設瑜伽、模特等x門x節課程，受益黨員群眾x余人次。堅持因社制宜，創新“x”工作法、“x服務”、“四三”工作機制等品牌。
（三）堅持不懈，引向縱深，推進全面從嚴治黨向基層延伸。堅持履行“第一責任人”的職責，其他班子成員認真履行“一崗雙責”。主持召開黨工委會議研究部署黨風廉政建設工作x次，聽取黨風廉政建設工作報告x次，制定黨工委班子責任清單x項、全辦責任清單x項。支持紀工委開展執紀監督，x年辦理案件x個，黨內警告x人，提醒談話x人。依托廉政夜校平臺，采取黨工委書記上黨課、廉政文化活動等方式，開展警示教育活動x余次。帶頭在專題民主生活會上深刻反思、深入查擺，帶頭抵制“幫圈文化”。嚴格貫徹《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法律法規，自覺遵守《中國共產黨廉潔自律準則》等廉潔自律各項規定，認真落實個人重大事項報告制度，切實加強對親屬和工作人員的教育管理，自覺接受組織和群眾的監督。
加大與主流媒體聯系力度，先后在《人民日報》《光明日報》《x日報》《x日報》、x電視臺等主流媒體刊登報道x余次，營造濃厚的輿論氛圍。
二、存在的主要問題及原因（一）黨建工作發展不平衡。個別基層黨組織黨建品牌建設有待完善。比如，x社區探索建立了“x”工作法、“六化”黨建工作法、“x服務”等黨建品牌，x社區建立了“1+5+n”聯動便民服務平臺，x社區建立了“四三”工作機制，這x個社區的黨建特色均比較突出，而且在服務功能提升等方面取得了明顯成效，而x社區和x社區的管理服務方式較為傳統、單一，特色亮點不夠突出。
（二）黨風廉政建設工作落實有待加強。一是基層壓力傳導不夠。比如，平時側重于辦事處機關和社區工作人員的監管和教育，對社區普通黨員的管理和教育不到位，沒有形成有效制約。二是工作方式創新不夠。比如，在監督、執紀、教育等工作中沿用老方法、老思路，沒有結合工作實際，形成新的卓有成效的工作措施。
（三）意識形態工作隊伍力量不夠、形式不新。一是社區宣傳隊伍力量還不夠。比如，由于社區工作體量大等原因，社區大多沒有配備專職的宣傳工作人員，大多身兼黨建、紀檢、宣傳等多個職務，人員隊伍有待進一步加強。二是面對新形勢、新任務和新要求，意識形態工作輿論引導宣傳方式單一。比如，日常工作中，宣傳主要局限于報刊雜志等傳統媒體，應用網絡新媒體積極正面引導宣傳的意識和本領還有待進一步提高。
以上問題的存在雖有一定客觀條件的制約，但總體來講還是主觀原因造成的：一是思想認識有待提高。思想上存在一定的經驗主義，主觀認為意識形態等工作是軟任務，沒有將其作為硬性指標抓落實，使得工作落實中有打折扣的現象。二是對新形勢下的工作要求把握不深不透。工作中，對新形勢下的黨風廉政建設等工作特點缺乏系統研究，主觀認為按要求完成規定任務就行了，沒有在工作創新上下功夫。三是沒能做到統籌兼顧。工作中更注重黨建示范點建設，對其他社區投入相對較少，使得工作中存在不均衡的現象。
三、
下步工作思路和主要措施（一）強化理論武裝，進一步提升政治功能。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，依托新時代文明實踐中心、“三新”大講堂等平臺，創新“云課堂”“微課堂”“家課堂”等載體，全面落實“三會一課”、支部主題黨日等政治生活，堅決做到“兩個維護”，切實增強“四個意識”，不斷堅定“四個自信”。
（二）夯實基層基礎，進一步提升基層組織力。深入推進黨建提質工作，以“黨建+網格”“黨建+互聯網”和“黨建+社會組織”為抓手，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，在升級基層服務功能上下功夫，探索形成以網格化管理、智慧社區和居民自治為亮點的黨建引領下的社區治理新模式，打通聯系服務群眾“最后一米”，打造有力量、有溫度、有顏值、有品質的服務型基層黨組織。
加大監督執紀力度，采取廉政談話、約談提醒等方式，注重日常監督檢查，堅持有責必問、問責必嚴，筑牢抓早抓小、拒腐防變“第一道防線”。
持續推進黨建引領基層治理工作，挖掘宣傳身邊先進典型，激發正能量；
發揮報刊雜志等主流媒體作用，依托微信公眾號、互聯網等新媒體平臺，廣泛宣傳社會發展成就、干事創業等內容，凝聚經濟社會發展的強大力量。
。
牢記使命，挺身而出英勇奮斗扎實工作，堅決打贏疫情防控處置這場硬仗。帶頭履職能，根據職責分工開展疫情防控工作，發揚越是困難越向前的革命精神，矜持擔當在先，沖鋒在前，在關鍵時刻豁得出頂得上靠得住的工作作風。帶頭搞宣傳，結合工作實際，教育引導群眾自我管理，保持正常生活秩序，共同維護社會穩定。帶頭嚴律己，嚴格執行24小時值班值守，以最嚴格的標準最踏實的作風最務實的措施做好疫情防控工作。帶頭抓執行，嚴格按照溫馨提示內容開展疫情防控，做到做好日常消毒每日打掃辦公室衛生，有效切斷病毒傳播途徑。。
投入x余萬元黨建陣地經費，新建、擴建黨群服務中心x個，建立黨建文化陣地x個。開發“智慧社區”軟件，包括智慧黨建、網上辦事、政務代辦、網格化管理等功能，逐步實現居民辦事“一門不用進，服務全完成”。充分考慮院落、樓棟、居民、黨員的分布情況，合理劃分網格，建立網格黨支部，發揮網格中黨員、志愿者、“草根能人”等群體作用，形成“1+n+x”網格服務體系和“5+n”網格工作體系。結合“三社聯動”，通過政府購買服務，引進專業社會組織，探索形成“黨建+社工”社區服務模式。依托新時代“三新”大講堂，x個社區分別建立了睦鄰學堂、x學堂和鄰里學堂，開設瑜伽、模特等x門x節課程，受益黨員群眾x余人次。堅持因社制宜，創新“x”工作法、“x服務”、“四三”工作機制等品牌。
上黨課、廉政文化活動等方式，開展警示教育活動x余次。帶頭在專題民主生活會上深刻反思、深入查擺，帶頭抵制“幫圈文化”。嚴格貫徹《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法律法規，自覺遵守《中國共產黨廉潔自律準則》等廉潔自律各項規定，認真落實個人重大事項報告制度，切實加強對親屬和工作人員的教育管理，自覺接受組織和群眾的監督。工作責任制，帶頭落實周一政治。
學習。
和黨工委中心組學習制度，實行科級干部分包責任制；
加大與主流媒體聯系力度，先后在《人民日報》《光明日報》《x日報》《x日報》、x電視臺等主流媒體刊登報道x余次，營造濃厚的輿論氛圍。。
個別基層黨組織黨建品牌建設有待完善。比如，x社區探索建立了“x”工作法、“六化”黨建工作法、“x服務”等黨建品牌，x社區建立了“1+5+n”聯動便民服務平臺，x社區建立了“四三”工作機制，這x個社區的黨建特色均比較突出，而且在服務功能提升等方面取得了明顯成效，而x社區和x社區的管理服務方式較為傳統、單一，特色亮點不夠突出。
對社區普通黨員的管理和教育不到位沒有形成有效制約。二是工作方式創新不夠。比如在監督、執紀、教育等工作中沿用老方法、老思路沒有結合工作實際形成新的卓有成效的工作措施。。
一是社區宣傳隊伍力量還不夠。比如，由于社區工作體量大等原因，社區大多沒有配備專職的宣傳工作人員，大多身兼黨建、紀檢、宣傳等多個職務，人員隊伍有待進一步加強。二是面對新形勢、新任務和新要求，意識形態工作輿論引導宣傳方式單一。比如，日常工作中，宣傳主要局限于報刊雜志等傳統媒體，應用網絡新媒體積極正面引導宣傳的意識和本領還有待進一步提高。
以上問題的存在雖有一定客觀條件的制約，但總體來講還是主觀原因造成的：一是思想認識有待提高。思想上存在一定的經驗主義，主觀認為意識形態等工作是軟任務，沒有將其作為硬性指標抓落實，使得工作落實中有打折扣的現象。二是對新形勢下的工作要求把握不深不透。工作中，對新形勢下的黨風廉政建設等工作特點缺乏系統研究，主觀認為按要求完成規定任務就行了，沒有在工作創新上下功夫。三是沒能做到統籌兼顧。工作中更注重黨建示范點建設，對其他社區投入相對較少，使得工作中存在不均衡的現象。
深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，依托新時代文明實踐中心、“三新”大講堂等平臺，創新“云課堂”“微課堂”“家課堂”等載體，全面落實“三會一課”、支部主題黨日等政治生活，堅決做到“兩個維護”，切實增強“四個意識”，不斷堅定“四個自信”。
深入推進黨建提質工作，以“黨建+網格”“黨建+互聯網”和“黨建+社會組織”為抓手，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，在升級基層服務功能上下功夫，探索形成以網格化管理、智慧社區和居民自治為亮點的黨建引領下的社區治理新模式，打通聯系服務群眾“最后一米”，打造有力量、有溫度、有顏值、有品質的服務型基層黨組織。
約談提醒等方式，注重日常監督檢查，堅持有責必問問責必嚴，筑牢抓早抓小拒腐防變“第一道防線”。。
充分發揮黨員、志愿者作用，進一步壯大社區意識形態工作宣傳力量；
持續推進黨建引領基層治理工作，挖掘宣傳身邊先進典型，激發正能量；
發揮報刊雜志等主流媒體作用，依托微信公眾號、互聯網等新媒體平臺，廣泛宣傳社會發展成就、干事創業等內容，凝聚經濟社會發展的強大力量。
牢記使命”
主題教育。
成果情況，貫徹落實習近平總。
書記。
來寧視察重要講話精神和十九屆五中全會精神等，組織街居干部開展集中學習x次，舉辦讀書班x次，專題研討x次，講黨課x場次，開展黨員冬季輪訓x場次，黨員教育培訓x余人次，推動廣大黨員干部全面系統學、深入思考學、聯系實際學，確保主題教育成果持續發力。持續做好黨員信教參教摸排工作，堅決做到不松勁、不反彈。三是強化隊伍建設，夯實發展根基。吸收入黨積極分子x名，接收預備黨員x名，轉正黨員x7名。借助社區“兩委”換屆契機，加強人才隊伍建設，引進年輕、學歷高、能力強的社區干部x名，網格員x名，經過崗前培訓和鍛煉，為社區工作開展提供人才支撐。通過靠前分析研判、全程監督指導、緊抓重要節點，順利完成了x個社區黨組織換屆選舉工作，整體實現年齡、學歷“一降一升”的目標。。
（二）強化。
黨建。
引領，打造社區治理“新樣板”。一是“精”字謀劃，巧畫組織架構“基準線”。落實完善基層治理體系提高基層治理能力“1+6”文件任務清單和市委“四優四提”文件精神，首創建立“三橫五縱”五級黨建網格，升格x個社區黨總支，成立x個居民小區黨支部，x個網格黨小組，聘任x名樓棟長，對x戶“共產黨員戶”掛牌亮身份，打造“橫向到邊、縱向到底”的“大黨建體系”，高效推進、切實踐諾解決好群眾的“操心事”，推動基層治理末梢下移。二是“優”字賦能，對標榜樣力量“鼓干勁”。面對突如其來的新冠肺炎疫情，街道快速組建覆蓋全區域的防控組織體系，成立新冠肺炎疫情防控黨員應急先鋒隊伍x支，在x個疫情防控點和x個集中隔離點建立了疫情防控臨時黨支部，筑牢了疫情防控的“紅色堤壩”。x街道黨工委被x評為疫情防控先進基層黨組織和“最佳志愿服務組織”，x街道x社區黨支部被自治區評為疫情防控先進基層黨組織。三是“聯”字凝心，搭建區域黨建“金平臺”。按照“共建、共治、共享”的原則，以“一書三單”為載體，整合社區、轄區共建單位等力量，引導在職黨員認領“紅色責任田”，開展共治共建活動x余場次，構建了“組織聯建、資源聯享、黨員聯管、服務聯做、活動聯搞”的城市區域化黨建新格局。探索建立“1+2+x”的網格治理模式和健全“1+4+n”的“街道吹哨、部門報到”機制，打造小區黨組織、在職黨員、物業公司、業主委員會、樓棟長、熱心居民“五方介入、交叉任職”的“紅色管家”治理服務體系和社區居委會、小區業委會、“家長里短”幫幫團三方形成的“紅三角”黨建工作模式，形成“三長五員”服務機制，聚焦“熱點”、實實在在解決好群眾的“揪心事”，大大提高了群眾滿意度。四是“活”字聚力，畫好多元共治“同心圓”。創新舉辦“睦鄰”系列社區治理品牌發布會暨街道首屆黨建嘉年華活動，發布“睦鄰·老書記工作室”、“睦鄰·幸福來敲門”等5個“睦鄰”系列社區治理品牌，使居民“陌鄰”變“睦鄰”，爭當城市社區治理的品牌擔當和創新樣板。試點打造“實成?幸福里”、“紅色庭院”等黨群活動陣地，推出“相約星期五”“我和書記扯扯磨”“七彩益課堂”等特色服務“菜單”，將社區治理精準化、精細化做到家，群策群力、用心用情解決好群眾的“煩心事”，成為了居民幸福的“加油站”。黨建亮點工作信息被x、x、x、x等國家、省市媒體平臺采用x篇。
（三）聚焦從嚴治黨，營造風清氣正“好氛圍”。一是全面落實黨風廉政工作。強化黨組織擔負全面從嚴治黨主體責任，細化落實年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務，制定《x街道2020年全面從嚴治黨黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工》，與分管領導、社區黨支部書記分別簽訂目標責任書x份，全年召開黨風廉政專題工作會x次，述職報告會x次，對干部集體廉政談話x場次覆蓋x余人。加大黨務公開、政務公開和違紀問責力度，嚴格落實中央“八項規定”精神，明確提出紀律要求。二是全面落實意識形態工作。嚴格落實第一責任人職責，牢牢掌握意識形態領導權和主動權，街道黨工委與x個社區黨支部書記分別簽訂意識形態工作責任書，街道社區全年共召開意識形態分析研判會x次，辨析思想文化領域突出問題，把握正確輿論導向。組織街居干部積極開展習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆五中全會精神等理論宣講x場次，在基層理論宣講工作中成績突出，被評為2020年度x“基層理論宣講先進集體”。三是全面落實問題整改。認真落實市委第x巡察組反饋問題整改，堅持問題導向，注重“靶向治療”，狠抓整改落實。按照要求制定整改方案,列出整改臺賬，明確整改措施，限定整改期限，及時召開了從嚴整改市委第x巡察組反饋問題專題民主生活會，目前反饋的x個問題已完成整改x個。
二、存在的問題。
一是抓黨員思想教育有“弱化”現象。在教育培訓和培養提升基層黨組織核心作用上方法不多，學習方式單一，缺乏個性化、針對性、吸引力。
二是履行監督職責有“松動”現象。干部監督有所放松，警示教育和談話提醒做得不夠，督導問責力度不大。不能全面掌握街居干部的思想動態，對一些干部出現的帶有傾向性問題平時只提醒教育，未嚴格用黨章黨紀和制度規定約束管理。
三是基層黨建特色創建有“乏力”現象。在探索創新上缺乏突破點和亮點工作。盡管今年以來在老舊小區管理、社會治理創新、黨員管理等方面取得了一些成效，但仍然局限于學習借鑒的多、自我創新的少。
三、下一步工作思路。
二是以提升凝聚力為核心，深化意識形態工作落實。圍繞黨管意識形態原則，把意識形態工作融入城市社區綜合治理和黨的建設各個領域，調動社會多方力量共同參與，形成黨工委統一領導、部門共同參與、社會齊抓共管的良好氛圍。
”“情景黨課”“線上+線下同步學”等方式，提高黨員黨性修養，推進服務型黨組織建設。。
一、主要工作..................................................................................2(一)群防群控、一體用力，發揮黨員先鋒模范作用。
2(二)明確職責、健全機制，不斷夯實黨建基礎。
3(三)突出重點、多措并舉，創新開展特色工作。
3(四)緊扣活動，結合實際，加強基層組織建設。
4二、存在問題5(一)在抓黨建工作方法上缺乏創新。
5(二)工作力度不大，工作效果不好。
5(三)監督措施不完善，考核運用不充分。
6
三、
下步工作思路及措施................................................................7(一)加強黨建工作力度。
7(二)扎實開展黨建創新工作。
7(三)健全考評體系，嚴肅追責問效。
20xx年以來，在xxx的正確領導下，我認真履行“第一責任人”的職責，圍繞目標，突出重點，創新工作思路，改進工作方法，通過黨建工作切實提升轄區經濟社會全面發展?，F述職如下：
一、主要工作。
((一))群防群控、一體用力，發揮黨員先鋒模范作用。要求各級黨組織、黨員干部發揮先鋒模范帶頭用，一是撒開“x個黨委、x黨支部、x個黨小組”三級黨建網，動員網格內黨員凝聚力量，發揮基層黨組織在疫.情防控中的戰斗堡壘作用，讓黨旗飄揚在防疫第一線；二是成立“x力量”黨員突擊隊立足x，著眼全區，向防疫工作中的急難險重發起沖鋒，協助棄管樓小區檢查站排查外來車輛人員工作、幫扶社.區掃雪消殺工作、馳援商場人流疏導工作、支援高鐵站外來旅客排查工作；三是強化政治引領，突出示范作用。辦事處機.關所有黨員下沉社.區，支援協助社.區開展工作，發動社.區志愿者隊伍、轄區各協會、以及熱心群眾，形成群防群控格局。嚴格落實“黨員三亮”，黨員人人亮黨徽、亮身份、亮先鋒，黨員站崗佩戴防疫巡查袖標、服務亮身份、先鋒崗張貼標識，引導黨員在檢查站卡點嚴防死守，在重點人排查、宣傳教育引導群眾等方面做表率。
((二))明確職責、健全機制，不斷夯實黨建基礎。
一是明確責任。堅持“書記抓，抓書記”，黨工委書記及班.子成員為辦事處黨建工作第一責任人和社.區黨組織第一書記。二是科學謀劃。召開黨建工作專題會議，科學謀劃黨建工作實施方案。三是加大投入。x年共下撥黨建工作經費x萬元，服務群眾專項經費x萬余元。四是健全機制。完善“四個一”滿意大走訪制度和“兩牌兩促”黨建工作機制。全年召開黨建工作專題會議x次，黨工委書記上黨.課x次，培訓社.區黨務人員x人次。
((三))突出重點、多措并舉，創新開展特色工作。一是貫徹落實從嚴治黨，召開黨風黨紀專題民.主.生.活.會x次，查擺存在問題x個，已全部整改到位。二是認真整改xx第三巡察組反饋意見。截至目前共清退加班補助x元；修改完善各類制度x個。扎實完成xxx布置的黨代表換屆選舉工作。三是打造“兩新”黨建工作亮點。新成立“兩新”黨組織x個；組建成立x商圈黨群服務中心；吸納非公企業和社會組織x家；實現黨的工作全覆蓋。四是認真抓好基層黨建工作。通過整頓x社.區，群眾滿意率達到x%以上；x社.區和x社.區創建成為黨建示范點和“三社聯動”示范社.區；按照標準落實社.區工作人員待遇；x個基層黨支部未發現未按期換屆現象；對x、石化、理工進行軟硬件雙提升，為創建x年社.區黨建示范點建設打下基礎。深化服務型黨組織“項目化”管理，在x等社.區建立品牌黨群工作室。
((一))在抓黨建工作方法上缺乏創新。對新形勢下落實好黨建工作責任制觀念不新、辦法不多、措施不力。對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進行深層次的探索和創新，不能以創新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作；多數社.區僅滿足于做好上級要求的“規定動作”，開展活動形式較為單特點不突出，亮點不明顯，缺乏吸引力和凝聚力。
((二))工作力度不大，工作效果不好。轄區“兩新”組織多，辦事處對此塊工作指導投入還不夠，導致“兩新”黨組織作用發揮不明顯，比如x商圈黨群服務中心建設推進緩慢，達碼格利星級黨支部打造相對滯后。在工作中滿足于出思路、定目標，在下功夫抓落實方面不夠。社.區存在重“建設”、輕“管理”的問題，比如活動場所雖然達標，但服務平臺功能發揮還不到位，形式重于內容。
((三))監督措施不完善，考核運用不充分。圍繞履行黨建工作責任制，辦事處黨工委雖然建立健全了一系列制度，但在實際運行過程中，對制度落實不到位、職責履行不完全等問題，缺乏及時有效的監管和制約，激勵問責機制不夠完善，存在強考核、弱問責的情況，獎勵主要停留在精神褒獎層面，問責還沒有真正起到應有的警示和威懾作用。導致一些社.區好的活動成果沒有得到推廣，個別黨員受到的處分沒有得到重視。
分析存在問題的主要原因：一是思想認識不到位。對如何做好新形勢下黨建工作的學習還不夠，領會還不深，措施不具體，責任不到位，在思想重視和工作布置上，一定程度上存在重經濟輕黨建的思想。二是黨建謀劃不到位。由于珠江路辦事處近年承擔的項目建設、經濟發展、信訪穩定和處非等工作任務較重，黨工委和我個人對黨建工作謀劃得不深不全，效果不明顯。特別是社.區大黨委、非公經濟黨組織的優勢沒有充分發揮出來。三是黨建創新意識不強。沒有做到結合基層實際，契合上級要求創新性開展工作，尤其是對“互聯網+”黨建模式研究不多、關注不夠。四是黨建工作機制不完善，制度不健全。黨建工作考核指標還沒有具體量化到位，對班.子成員分包社.區和社.區書記的黨建考核沒有拉開檔次，存在把行政業務工作開展的好壞，作為評價全年工作成績的主要依據的問題，完善的獎懲體系還沒有形成。
三、下步工作思路及措施。
((一))加強黨建工作力度。一是堅持全面履行黨建“第一責任人”職責，規定班.子成員每周至少到所分包的社.區工作x個工作日，指導社.區開展黨建工作。二是抓好基層黨組織班.子建設，選優配強各社.區黨組織“一把手”，尤其是在x年興隆寨社.區“兩委”換屆工作中，優化班.子結構，強化班.子功能，打造其堅強的領導核心，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用。三是進一步整合轄區黨建資源，改進黨建服務方式，尤其是針對轄區科研院所和大型企事業單位，黨工委班.子成員落實分包走訪轄區大單位制度，形成黨建合力，吸引轄區黨組織、黨員和群眾參與區域黨建。
((二))扎實開展黨建創新工作。一是進一步完善服務型黨組織創建工作，以“兩牌兩促”和“五星黨組織”創建工作目標為補充，以“四個一”大走訪活動為載體，抓好理工社.區和珠江社區服務型黨組織亮點打造工作。二是創新載體，一方面加快做好x商圈黨群服務中心建設工作，積極探索“兩新”黨建新模式，盡快形成切合實際的工作方法，同時注重同工會等群團組織活動相結合。另一方面計劃在創展國際和杜康大廈兩棟樓宇建立樓宇聯合黨支部，推進黨的基層組織建設，更廣泛凝聚黨員，更密切聯系群眾。三是拓寬“兩新”組織黨建工作思路，持續開展“兩新”組織星級創評分類定級工作，培養至少x個黨員隊伍好、社會影響好、企業效益好的“兩新”黨組織。
((三))健全考評體系，嚴肅追責問效。一是堅持分級負責責任體系，強化“黨工委書記全面抓、副書記直接抓、班.子成員包片抓、支部書記具體抓”的上下聯動，層層抓落實的黨建工作責任體系，健全落實“雙向述職”制度。二是運用好“五包一考核”制度，每季度進行一次考核，半年初評，年終總評。把考核結果與表彰和推薦各級各類優秀、先進結合起來，作為推薦干部和獎勵懲戒的重要依據，真正讓黨務工作人員抓黨建工作有出路、有激情、有成績。三是細化問責方式，健全問責程序。加快推行《x區x黨建工作檢查辦法》和《x區x黨建工作問責臺賬》實踐應用。
。
健全黨群服務圈。在x工作機制基礎上，以開放式組織生活基地和河柴文化廣場為中心，把“大黨委”、在職黨員、和樂之家等黨群志愿者凝聚起來，形成以點帶面的黨群服務圈，力爭把x社區打造成在全省乃至全國有一定知名度的基層服務型黨組織。完善志愿服務體系。加強黨組織引導作用，將“菜單式服務”“點亮微心愿”等載體融入“x驛站”中，形成系統的志愿服務體系，發揮示范社區帶動作用，爭取其他x個社區打造出叫得響的黨建品牌。強化“兩新”組織工作力度。創新工作載體，提升“兩新”黨員參與組織生活的積極性，切實發揮黨建在企業發展中的引領作用，力爭于x年再創x個三星級“兩新”組織和x個五星級“兩新”組織。
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20xx年街道基層組織建設總體目標和任務是：(四抓、四促)抓理論教育培訓促執政能力提高;抓干部調整優化促基層社會穩定;抓服務中心建設促服務資源整合;抓非公企業黨建促經濟快速發展，街道基層組織20xx黨建工作要點工作計劃。
(一)加強學習，深化認識，切實增強加強農村黨的執政能力建設的重要性和緊迫性。
1、發揮黨工委中心組的帶頭作用，在加強自身學習的基礎上，充分發揮引導學、幫助學的作用，引導基層組織開展學習，領會十六屆四中全會精神。在學習的過程中，計劃組織中心組宣講團下村進單位宣講《決定》精神，使廣大干部領會《決定》精神實質。
2、充分利用村級宣傳窗、信息欄、街道本級宣傳媒體等載體進行全會精神的宣傳，努力擴大學習的范圍。
(二)有的放矢，整體推進，進一步加強干部隊伍建設。
1、以村兩委會換屆選舉為切入點和著重點，優化調整村干部隊伍。一是以三察三看為衡量標準，在年底之前對現有村兩委會班子隊伍進行全面排摸。通過實施三察三看(即：察村干部的思想政治素質和致富本領，看其雙帶能力;察村干部履行辦事程序，看其是否正派;察村干部的個體素質，看兩委會整體上是否有活力)，深入了解村兩委會和兩委會干部在開展工作協調運轉中，思想、工作和作風方面表現情況及存在的主要問題，為明年換屆選舉打好基礎性工作。二是有意向地抓緊補充一批村級后備干部。對表現確實較好，或組織考察有一定基礎的，在換屆前先到位一批，在群眾中提早給予亮相(如：前后潘、劉馬湖、邵家渡)，三是以實施三個一批完成換屆選舉工作。即穩定一批骨干力量;發展一批新生力量;培養一批后備干部。
2、切實制定干部培訓教育計劃，加大對機關、村和后備干部培訓力度。一是科學安排培訓內容，就應急式灌輸向主動式培訓轉變(重點在當前村反映的熱點、難點問題上加大培訓力度)。二是多層次抓好干部的培訓工作。上半年參加機關干部理論培訓班;村換屆選舉后舉辦新任村干部政策法規、工作程序培訓班;適時組織村后備干部培訓班。三是加大對機關年輕干部的培養與選拔，繼續推行中層干部競聘上崗制，適時推行一批非中層領導職務等各項措施為年輕干部成長創造良好平臺。
3、實施穩心工程，建立關愛機制。一是不定期開展機關干部、村干部談心談話，了解干部思想動態。二是完善干部關愛卡制度，建立以干部家庭狀況、身體狀況、子女狀況等為內容的關愛卡，幫助干部解決實際困難。三是完善干部激勵制度。建立鎮聘小集體轉編激勵制度;建立村干部醫療保障和養老保障制度，完善機關干部、聯村干部、村干部考核制度。四是加強對離任干部的回訪關愛制度建設。
(三)注重務實，力求創新，著力提高基層黨組織的執政能力。
1、轉變作風，進一步密切聯系群眾。一是建立完善好黨員中心(街道爭取年內、村社區搞1-2點)。二是完善聯村包村工作制。建立每月一次聯村包村工作匯報制，重大事件不定期匯報制。三是督促落實村級民主建設各項制度。全面推進村民評村官制度，切實實現信息在一線了解，問題在一線解決，感情在一線溝通，能力在一線培養，作風在一線轉變的五個一線目標。
。
。
年，在上級黨委的堅強領導下，本人認真履行黨建工作第一責任人職責，精心謀劃，夯基礎、抓重點、促亮點、強隊伍，不斷推進“兩學一做”學習教育常態化制度化走向深入，街道基層黨建工作基礎更加扎實，載體更加創新，服務更加細致?，F將一年來履行基層黨建工作責任制，推進基層黨建工作情況報告如下：
一是聚焦黨建主業作為街道黨工委書記，我始終把抓好黨建作為政治使命、第一職責和最大政績，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，堅持把黨建工作與經濟社會發展同部署、同安排、同推進、同考核，先后召開了。
11。
4
項督查考核制度，跟蹤督查考核，促進基層黨建各項工作順利推進。針對。
2017。
年述職評議查擺出的。
3
項問題，街道通過建立問題清單、加強自身學習、公示整改進度等措施進行整改，并于。
11。
月底前全部整改到位。
一是突出“三個結合”，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化根據黨員“兩學一做”學習教育培訓的要求，將黨員教育與制度建設相結合、與黨員活動相結合、與新媒體教育相結合，多種形式宣傳和學習黨章黨規和習近平總書記系列重要講話精神，在認真組織開展“萬名黨員進黨校。
錘煉黨性鑄忠誠”的基礎上，先后組織開展了黨工委書記帶頭講黨課、全體黨員重溫入黨誓詞、“講看齊、重擔當、作表率”、集中學習十九大等專題教育活動，引導全體黨員不忘初心、牢記使命，強化責任意識。
年，共組織開展中心組學習。
11。
次，黨員干部職工集中培訓。
32。
次，專題組織生活會。
1
次，黨建宣講。
1
16。
日積極開展“黨員活動日”活動，按月足額上交黨費，并進行公示和上報。通過“學”、“做”、“交”相結合，加強黨員自身黨性修養，爭做新時代合格黨員。三是強化服務功能，突出黨員先鋒模范引領作用。充分發揮優秀黨員幫帶、黨組織幫帶等作用，堅持多方聯動，整合有效資源，增強工作水平和業務素質，服務轄區居民群眾。以“優服務、提品質”為工作主線，不斷完善街道黨員群眾服務中心建設，組建“六員八人”企業服務團隊，推行“一委五站四服務”工作法，推動了轄區經濟社會的大發展、大跨越；以樓院黨員、積極分子為骨干，著力構建黨組織領導下的無主管樓院居民自治管理模式，在無主管樓院探索實施黨組織覆蓋工程，組建起以黨員為主體的樓院自治組織；根據“溫暖二七”工作要求，街道充分發揮不同類別黨員的優勢，在全轄區建立起街道機關和社區支部聯系一個無主管樓院、每位在職黨員分包一個樓棟、每個非公組織聯系一戶困難群眾的黨建工作新模式，打造了“愛心循環、溫暖銘功”項目品牌。
一是加強場所建設以整頓西后街社區。
xxx。
小學的幫扶下，群策群力，解決了多年來制約西后街社區發展的辦公和服務設施用房問題，社區黨員活動場所得到徹底改觀。二是加強問題整改。
年組織開展了基層黨建“逐社區觀摩、整街道推進”活動，于。
*
月
12。
日到。
13。
日組織了觀摩活動，逐社區列出了。
10。
類
32。
個問題清單，并積極督促各社區黨支部迅速整改到位。三是加強檔案管理。
年，對轄區。
471。
名黨員檔案進行了全面整理、立卷、歸檔，實行一人一檔、分類管理，進一步加強了黨員檔案管理的制度化、規范化建設。
今年初，根據區委項目化管理推進工作落實的工作思路，街道立足實際，規范街道。
“大工委”和社區“大黨委”運行，健全完善“網格化”基層黨組織體系，充分發揮駐區單位和在職黨員作用，采取黨員骨干“帶”、黨員活動“引”，黨建陣地“聚”的方式，認真謀劃了以“熔鑄基層組織、淬煉黨員先鋒”為主題的“熔淬工程”，將“熔淬工程”與重點項目建設、經濟發展等工作一同列入街道年度重點工作重大項目臺賬，堅持在項目建設、雙迎攻堅、大氣污染防治、無主管樓院管理等急難險重工作一線“熔鑄基層組織、淬煉黨員先鋒”，在工作中發現典型、弘揚典型，以典型的力量帶動街道黨員同志干事創業的熱情，以學習教育成果助推經濟社會加速發展?！叭鄞愎こ獭遍_展以來，街道、社區黨組織縱覽全局、協調各方的能力進一步提高，轄區各黨組織的責任意識、攻堅意識不斷增強，黨員干部干事創業的熱情明顯提升，街道項目建設、大氣污染防治、雙迎攻堅等工作均取得了顯著成效。
對照上級要求和群眾期盼，本人在抓基層黨建工作方面還存在以下不足：
一是推動基層黨建工作常態化機制和制度還不完善，抓班子成員履行。
“一崗雙責”責任落實方面重視不夠，缺少抓黨建工作的“主業”意識和將黨建工作作為“第一要務”的責任感和緊迫感。二是在抓經濟和社會發展方面投入的精力多，抓基層黨建工作投入的精力少，存在一手硬、一手軟的問題。三是在抓街道機關、社區黨組織建設投入精力多，抓非公有制企業黨建、社會組織黨建投入精力少，造成基層黨組織建設工作推進不平衡。四是對基層黨建工作指導和對黨務干部的培訓重視不夠，黨務干部能力素質有待進一步提升。
目前，街道圍繞社區服務陣地建設，通過改擴建、租賃等方式使西彩社區、二道街社區、解放路社區等。
3
個社區服務用房達到。
500。
平方米以上，但由于現實條件限制，街道還是把有限的經費更多的使用在了示范點打造和亮點包裝上，對基礎薄弱的社區仍然是關注不夠、投入不多。
雖然轄區內企業眾多，但規模小，人員流動性較大，非公企業黨建覆蓋面積不廣，有些企業雖然建立了黨組織，但缺乏開展組織活動必要的場所和條件，黨務人員普遍業務素質不高，缺乏系統性規范指導。在推動黨建任務落實上，雖然能夠做到安排什么就抓什么，部署什么就干什么，但是對基層黨組織建設出現的新情況研究不深、把握不透，解決問題、推進工作還習慣于憑老經驗、按老套路，一些黨支部抓黨建工作積極性不高，個別黨支部黨建活動開展流于形式，少數黨員干部不能充分發揮先鋒模范作用等問題仍然存在，沒有拿出好的辦法和措施加以解決。。作為街道黨工委書記，對基層黨建工作的認識不夠深刻，較為重視發展工作，抓黨建工作的力度不夠大，在提升基層黨建水平上用力不夠，基層黨建工作統籌方面全面抓、親自抓、深入抓上做的還不夠好。。對基層黨建工作抓什么、怎么抓上用力不夠，系統學習研究不深入，創新思路不夠寬泛。。雖然制定了相關的管理制度和考核辦法，但在執行過程中往往對黨工委班子成員、各支部書記責任追究方面失之于寬，往往出于對基層工作的考慮，降低了黨建工作考核標準，對不履行職責和存在問題的班子成員和支部問責力度不大，批語教育較少。。對基層黨建工作督促落實力度不夠，對監管的制度化、常態化程度要求低，平時只在工作會議上籠統提要求多，在任務落實、整體推進和典型培育上標準不高、進展不平衡。。
“第一責任人”職責，進一步增強管黨治黨意識，管好基層黨建“責任田”，把黨建工作擺上重要議事日程，主動帶頭抓黨建，把黨建工作和經濟工作同安排、同落實，定期召開黨工委會研究黨建工作，切實把加強基層黨建工作作為一項長期任務常抓不懈。根據街道實際，與各支部簽訂黨建工作目標責任書，精準精細化考核。強化基層黨建工作主體責任職責，構建黨組織領導帶頭抓黨建，班子成員重視支持抓黨建，分管領導自覺主動抓黨建，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作新格局。
由于。
xxx。
街道地處中心老城區，受到城市建設、用地規劃等因素的影響，新建服務陣地難度較大。下一步街道將按照“不求所有，但求所用”原則，通過自購、自建、聯建、租賃、置換等多種途徑積極探索黨組織活動陣地的多種實現形式，力求構建完整的黨建陣地體系。同時，我們將堅持“硬件不足軟件補”的工作思路，建立健全相關管理機制，推行上門服務制、限時辦結制、約時辦理制、服務代理制、掛牌服務制、服務承諾制等制度，促進便民服務工作規范有序開展。
一是抓好制度完善嚴格落實。
“三會一課”制度，按照小事“點題”，大事“必議”的原則，抓好班子成員學習制度的落實，建立健全基層黨支部的組織生活制度和工作制度。二是抓好社區黨建。在橫向上，注重吸納駐街單位黨組織、民營企業黨組織及周邊黨建資源加入社區黨建工作，重點做好非公經濟組織中的黨員發展和黨組織建設工作，形成黨建聯席議事會議模式，不斷壯大社區黨建力量。在縱向上，按照黨員的年齡、興趣、居住情況、流動情況對社區黨支部進行新的劃分，細化黨組織設置，建設特色黨支部、主題黨支部，進一步增強黨組織的號召力和向心力，努力構建社區黨建工作新機制。三是抓好非公企業黨建。在條件成熟的非公企業中，成立黨支部、黨小組；條件不成熟的派駐黨建指導員等，不斷擴大非公企業黨組織和工作的覆蓋面。
圍繞。
“務實重干、擔當奉獻”的二七精神，狠抓干部職工隊伍建設，對照區委十一屆三次全會要求，堅持從思想引領上入手，以機制建設為保障，做到用人選人和嚴格管理齊抓共管，教育引導街道黨員干部牢固樹立“務實重干、擔當奉獻”的二七精神，主動投身到“急難險重”工作一線，著力打造一支勇于擔當、善于干事、作風過硬的基層干部隊伍。從強化硬件著手，積極探索基層社區黨組織陣地建設新路徑，有計劃、有步驟改善轄區各社區黨支部活動場地硬件條件，集中開展軟弱渙散黨組織整治，筑牢基層陣地。將推進“兩學一做”學習教育常態化與學習貫徹十九大精神相結合，確保真學真做、入腦入心。
首先，我代表烏蘭街道辦事處全體黨員干部對各位領導來我街道檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，下面我就烏蘭街道社區基層組織建設作以匯報。
烏蘭街道辦事處成立于1983年，轄區面積7平方公里?？倯魯?689戶（常住3783戶、流動5906戶）、總人數26483人（常住10463人、流動16020人），管轄白音、滿都拉、巴達拉呼、胡古吉勒、那仁5個社區。黨工委下設1個機關支部、5個社區黨支部，現有在冊黨員195人，其中，正式黨員183人，預備黨員12名。
一、街道社區黨組織建設開展情況
近年來，街道基層黨建工作以“三個代表”重要思想指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞街道工作中心，大力加強組織建設，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，著力提升服務居民群眾的質量和能力，為構建和諧社區提供了有力的思想、政治和組織保證。
（一）以完善組織體系建設為重點，提升區域黨建工作的整合力。
為適應新時期城市基層黨組織建設的發展需要，按照黨十七大提出的以改革創新精神全面推進黨的建設的總體要求，烏蘭街道努力構筑以街道黨工委為核心，以社區黨組織為主體，以社區單位黨組織為依托，以社區黨員為主體，以塊為主、以條為輔、條塊結合的管理新格局。
一是積極推進構建和諧社區五項建設，努力實現四有一化。大力拓寬社區陣地建設，近年來我們采取政府扶持、共駐共建等形式解決了那仁、胡古吉勒、滿都拉社區的辦公及服務用房建設，那仁社區建設面積達400平方米，內設圖書室、科普信息中心、老年活動中心、遠程教育播放站等，是我市首個達到和超過《內蒙古黨委、政府關于加強城鎮和諧社區建設的若干意見》提出的社區建設面積300平方米的標準。推進社區自治組織建設，2015年社區黨支部、居委會根據組織意圖圓滿完成了換屆選舉工作，真正把政治堅定、公道正派、實績突出、善于做群眾工作和群眾公認的的干部選進社區“兩委”成員，四個社區的書記、主任實行一肩挑，23名成員實現交叉任職，大專以上學歷8名，平均年齡37.6歲。
二是積極探索社區黨建聯席會議制度，實現社區黨建齊抓共管的良好局面。本著“社區黨建共商、社區事務共管、社區資源共享、社區文明共創、社區難題共解、社區活動共辦”的原則，廣泛開展“六聯六建”活動，與27家轄區單位簽定了共駐共建協議，先后與市民政局、衛生局、司法局、政法委、文體局、社保局等部門合作，統籌社區建設資金100多萬元，建設了社區辦公及活動場所、社區衛生服務中心、基層法律服務中心、綜治維穩工作中心文化信息中心等服務場所，并配備相應了相應的設施設備，極大地改善了社區服務條件，提升了社區服務能力。
培養個體工商戶、私營企業中的優秀青年加入黨組織，至目前已有9名員工申請加入中國共產黨，并吸收入黨積極分之8名。
（二）以深化黨員教育管理為基礎，提升黨組織的凝聚力和戰斗力。
一是制定實行“三卡一會”制度，完善黨員管理機制。即：建立完善離退休黨員情暖卡，定期走訪離退休老黨員家了解情況，幫助解決組織、生活等方面的困難，采取送學上門的方式，把黨刊黨報及時送到離退休黨員手中，使離退休黨員能夠接受黨的知識、知曉黨的情況；建立完善在職黨員管理卡，充分調動轄區單位黨組織和黨員參與社區工作的積極性，193名在職黨員到社區報道，參與社區建設；建立完善流動黨員聯系卡，積極開展組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員的“三找”活動，推行“三結合四走訪五掌握”的辦法（即：結合公安、工商、計生部門每年對流動人員的排查活動做到走訪家人、親戚、朋友、鄰居，掌握流動黨員的個人信息、從業情況、流動行蹤、聯系電話、黨內生活情況），目前有21名流動黨員到社區報到，其中7名黨員開展經商活動；建立完善社區黨建聯席會議制度，定期召開駐社區單位黨組織參加的社區黨建聯席會議，研究商議社區黨建建設情況。
二是加強黨員志愿者隊伍建設。推出扶貧幫困助殘崗、社情民意調查崗、綜治協防維護崗等十個崗位，注冊登記黨員志愿者167名，有效地激發了黨員先進性作用的發揮，尤其是在創建文明城市活動中，黨員志愿者發揮了巨大的作用。
（三）以服務居民群眾為出發點，增強街道社區的親和力和吸引力。
一是在構建服務體系上下功夫。堅持黨建同為民辦實事相結合，將社區黨建的重點定位于為民服務。在不同層面培養服務隊伍，強化服務意識和服務隊伍自身建設，并提出“群眾的期盼就是工作動力、群眾的要求就是工作目標”的口號和“社區黨建、服務先行”的理念以及“構建和諧社區、服務居民群眾”的宗旨，要求街道社區廣大黨員干部時刻把群眾的呼聲和要求作為第一信號，把群眾滿意作為第一目標，把提高群眾生活水平作為第一追求。
二是在促進互動意識上下工夫。不斷培育良好的文化載體，先后組建了一支“百人秧歌隊”、一支二人臺演出隊和“快樂心情舞蹈隊”，既為組織社區居民參與文體健身活動，又起到宣傳社區文化、陶冶居民眾文化情操、開拓居民文化視野。
展普法宣傳培訓活動5次；
（四）以創先爭優活動為契機，提高為人民服務的能力。
在創先爭優活動中，烏蘭街道社區做到早動員、早準備、早安排、早部署，做到思想認識到位、組織落實到位、工作措施到位，明確提出“抓黨建核心、抓創建重點、抓隊伍關鍵、抓為民根本”這一活動主題和“創先爭優講奉獻、提升能力講服務”活動載體，為創建工作指明方向；結合街道社區實際將創建五好黨組織、爭做黨員五帶頭活動內容引申概括成創建五好五強黨組織，爭做五好標兵，為創建工作指明重點。
一是把創先爭優活動與維護居民群眾的切身利益結合起來。在創先爭優活動中，我們建立民情分析會制度，社區在走訪調研中了解社情民意，每半月召開一次民情分析會；街道實行領導包社區聯系制度，每月召開一次民情分析會，疏理居民反映的問題，對存在的問題制定整改措施，提出解決辦法，至目前，街道召開民情分析會三次，結合科學發展觀調研階段共收集居民建議意見31條，涉及社會保障、教育、醫療、文化、治安、城市拆遷改造、水電基礎設施建設等內容，我辦自行或協調解決了17條，其余反映的問題因時間跨度和職能所限將在以后的工作中解決。根據居民對文化生活的需要，我們籌建了“快樂心情舞蹈隊”在廣場組織市民開展健身活動，使街道社區文化隊伍在“百人秧歌隊”、二人臺演藝隊的基礎上不斷壯大和充實。建立草原書屋，藏書5100冊，使社區圖書閱覽室累計。為方便居民與街道社區的聯系，我辦印制8000份《烏蘭街道社區便民服務卡》，將街道社區服務功能及黨員干部的姓名、職務、電話等內容印制在卡上，分發到社區居民手中，實行24小時全天候為民服務機制，進一步疏通干部與群眾之間的“雙向信息反饋”主渠道。
二是把創先爭優活動與維護社區和諧穩定結合起來。在創先爭優活動中，烏蘭街道社區著力解決影響社區和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，發揮綜治維穩工作中心的作用，深入開展矛盾排查，掌握群眾利益訴求，維護社區和諧穩定。堅持每半月召開一次工作例會，研究轄區治安隱患和不穩定因素，切實增強矛盾糾紛調解工作的針對性和實效性。對癥下藥，確?！跋⑹聦幦恕?，針對社區群眾中存在的各類矛盾糾紛，進行深入調查，準確抓住問題的實質，從根源入手，妥善解決問題，糧食局回遷樓20戶居民因取暖矛盾發生糾紛，我街道及時發現，迅速介入，了解實情，通過司法渠道，進行5次調解，最終使此事圓滿得到解決。加強重點人員思想教育和引導工作，對轄區內城建拆遷等涉及的信訪案件，辦事處積極開展穩控、化解。大力開展文明素質工程創建活動，那仁社區成功舉辦“和諧社區、文明家庭”評選活動，選出21戶文明家庭，其中19戶“五好文明家庭”、2戶“學習型家庭”，為和諧社區建設營造良好的環境。
錄及活動情況反饋卡，目前注冊登記黨員志愿者167名，有效地激發了黨員先進性作用的發揮。
三是把創先爭優活動與提升服務水平結合起來。立足“便民”，加快街道社區一站式服務建設，本著服務發展、方便居民的宗旨，在街道和2個社區建立了“一站式服務辦公大廳”，實行“一個窗口受理、一站式辦結、一條龍服務”的管理體制，目前街道一站式服務大廳設衛生計生、黨員服務、社會保障、民族事務和綜治維穩五個窗口，胡古吉勒、滿都拉社區根據辦公環境也相應建立了一站式服務辦公大廳，各項工作正在調試中。開展結對共建活動，使轄區單位和黨員參加到共駐共建行列中來，共同參與社區建設，環境整治，文明創建等活動，實現區域內資源共享，力求最大限度發揮轄區資源優勢，達到提高社區管理和服務水平的目的，實現構建文明和諧社區的目標。目前，市16個部門單位與社區建立了，并進行座談，提出了解決社區現階段面臨的困難和存在的問題，統-戰部、文體局、公安局為那仁社區6套辦公桌，價值3000元，教育局在與巴達拉呼社區座談時，提出在輟學兒童上學反方面給予社區幫助。
二、存在的問題和困難
（一）社區基礎條件與社區黨建新任務不相適應。一是社區辦公活動場所沒有完全建成；二是街道普遍存在任務多、事務雜、責任大、權力小、機構少、人員缺的問題，社區承載能力與“小社區、大社會”現實需求明顯不相適應。
（二）社區黨組織統籌能力與社區黨建要求不相適應。社區黨建具有區域性、綜合性、協調性、服務性、互動性的“五性”特點，它需要社區單位黨組織和全體黨員共同參與和支持，但是由于街道黨工委不是一級黨委，社區黨組織與駐區單位黨組織又沒有隸屬關系，對下層組織難以產生剛性約束力，實現全面領導障礙很多。
（三）思想認識水平與社區黨建新形勢不相適應。思想支配行動。從駐區單位看，一些單位認為“與己無關”，缺乏熱情；有的以“大單位”自居，給其安排工作不夠格，有抵觸情緒。共同參與、利益共享、條塊聯動、齊抓共建的多項活動僅停留在物質資助的較低層次。從街道社區看主動聯系、服務駐區單位的認識不高，“求援要求多，服務溝通少”，一定程度影響了區域性黨建格局的形成。
（四）街道社區財力、物力不足，與社區黨建的高要求不相適應。相對于社區黨建的高要求，街區在財力、物力投入方面普遍存在不足的現象。近幾年盡管、政府采取了一些措施以緩解街道社區財力和物力不足的問題，但是我辦仍有兩個社區沒有辦公活動場所，辦公服務設備及相應的活動經費，僅靠街區的能力難以推動社區陣地化建設，在很大程度上影響了社區黨建工作的水平和質量。
（五）社區工作者隊伍與社區黨建新形勢不相適應。近年來，政府高度重視社區隊伍建設，不斷充實力量，但由于新進來的年輕人居多，而且社區黨建又具有“五性”特點，本質上要求社區隊伍必須具備較強的綜合素質。因此要全面加強社區隊伍的自身建設勢在必行。要全面提高他們的政策理論水平，練就過硬的業務素質、良好的身體素質及較好心理素質等。
今年以來，在北城街道黨工委、辦事處的正確領導下，我社區黨支部狠抓基層黨建工作和黨員隊伍教育管理，以開展基層組織提升年活動為契機，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，強化制度管理，完善工作思路，不斷健全完善基層黨建工作長效機制，進一步提高基層黨建工作整體水平，推動社區經濟社會又好又快發展。
現將我2015年黨建工作述職如下：
1、落實黨建目標責任。認真履行黨建工作書記抓的職責，進一步加強了支部對社區工作的領導，明確了班子成員分工，做到職責清晰，任務明確，全力打造思想素質高、業務能力強、有團結協作精神、甘于奉獻的社區干部隊伍。
2、規范黨員教育管理。
一是加強學習培訓。嚴格落實黨的組織生活制度，認真開展“三會一課”等活動，通過理論武裝提素質，學習培訓提能力。
二是嚴格黨員發展。按照把好第一關口、注重質量的原則，切實做好發展黨員工作，培養和建立一支結構合理、素質較高的入黨積極分子隊伍。
三是規范黨員服務。充分發揮黨員志愿者服務隊作用，今年共接收在職黨員到居住地報到65名。通過組織開展“一對一”困難家庭幫扶等志愿服務活動，使黨員服務逐步規范化。
四是加強流動黨員管理。對長期不能參加組織生活的流動黨員按照相關規定予以理順組織關系，確保了支部黨員參學率。
五是加強困難黨員幫扶。定期走訪困難黨員家庭，建立困難黨員幫扶機制，激發他們投身社區工作的熱情。
六是實施黨員掛牌管理。對黨員進行嚴管實考，實施“掛牌明示、分類管理、細化考核、評星定級”四個步驟，從根本上改變了黨員管理難的問題。
1、以“群眾路線教育實踐活動”為載體，不斷提升服務水平。
按照規定動作不打折、自選動作有特色的原則和要求，我社區明確了“八個一”的自選動作。一是狠抓學習教育，確保到邊到位。二是開展專題調研、力求不偏不空。三是廣泛征求意見，切實摸清問題。四是堅持邊學邊改，確?；顒訉嵭?。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，要求廣大黨員干部結合自身實際，認真開展批評與自我批評，真正起到紅紅臉、出出汗、治治病的作用。五是規定動作不打折扣、自選動作扎實推進。以日常學習培訓為切入點，結合群眾路線教育實踐活動，抓好集中學習，要求黨員干部深入網格、深入住戶，開展談心談話、幫扶困難家庭、撰寫調研報告，全面提升了基層干部發展社區經濟、協調社會關系和強化社會管理的能力。
2、以“三個鄉村”活動為載體，切實加強“三村”建設。
圍繞全市農廉“143”工程各項部署要求，穩步推進“廉潔鄉村、制度鄉村、富裕鄉村”規范化建設。
一是健全完善制度。針對現有涉及農廉工作制度規定進行梳理，查缺補漏，規范流程。重點完善支部民主生活會、村務監督委員會、干部勤廉雙述、村民詢問質詢、民主評議、“三務”公開、“三資”管理、民主決策和干部責任追究等制度。
二是強化三資監管。嚴格執行“三資”管理17項制度和村級財務支出“八不準”、帳前審計“十不審”等規定。充分利用農廉網監管系統加強對“三資”的定期巡查、適時監督、動態監管，分析情況、發現問題、督查整改。
三是規范三務公開。認真落實街道辦事處黨務、政務公開制度，進一步規范“三務”公開工作，依照程序規范管理、驗收、發放，接受群眾監督，讓群眾享有參與權、知情權。
四是提升便民服務。抓好社區社會管理服務中心規范提升，對場地建設、人員管理、服務內容、辦理程序、規章制度、工作臺賬等實現統一代辦、統一服務。
五是加強廉政文化建設。在社區主要街道建設廉政文化街，懸掛廉政宣傳標語，著力營造“以廉為榮、以貪為恥”，“廉潔從政、尊廉崇廉”的廉政文化氛圍，潛移默化地增強社區黨員干部的廉政意識。充分利用社區文化輔導站和文化活動廣場，將社區廉政文化教育寓于各項文體活動中。春節、元宵期間舉辦廉政燈謎和有獎征聯活動，用活動吸引群眾、教育群眾、影響群眾、發動群眾，增加群眾的參與意識、監督意識。
3、以“警示教育月”活動為載體，推動社區廉政建設。
在此次活動中，我社區積極組織黨員干部認真學習新黨章、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》等理論知識，并深入我市野川南陽廉政警示教育基地進行集中參觀學習，現場觀看了廉政警示教育影片，使廣大黨員干部受到了心靈上的深刻洗禮，使大家更清醒地認識到黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的嚴峻形勢，增強了反腐倡廉的堅定性、自覺性和主動性。
1、確保重點項目見實效。今年以來，認真落實重點項目推進機制，積極破解各項難題，嚴格按照規定程序和標準，對溫馨苑小區零星工程進行招投標，現已完工驗收交付使用。
2、確保為民辦事見實效。對民心隧道進行再次修繕。為社區鐵西路、雙壇小游園安裝了節能路燈21盞，方便居民出行。同時積極向上級部門爭取，對原來沒有列入規劃范圍的鐵路西部供熱管網金峰路總管網進行了整體鋪裝，為明年的入戶安裝打下了基礎。環衛機制長效管理不斷推進，給轄區居民帶來了實實在在的環境改變。逐步完善社區文化配套設施，社區文藝隊伍活躍在我市各個領域，引領了社區文化蓬勃發展。
3、確保安全穩定見實效。安全網格化、責任清晰化、檢查日?；瘒栏衤鋵?，社區安全生產形勢總體平穩。信訪工作通過“把好三關”：一是源頭關;二是排查關;三是化解關。堅持做到抓小抓苗頭，早發現、早處置、早解決，做到用愛心、耐心、熱心、責任心化解矛盾，自覺維護社區形象，為凝心聚力抓發展營造良好的社會環境。
在黨建工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與黨工委的要求，與群眾的期盼還有差距。如：基層干部隊伍的整體水平有待提高，黨員先鋒模范作用發揮還不夠充分，黨建、經濟互動雙贏的良好格局還未真正形成等。今后，我將一如既往地切實履行好社區的職責，在黨的精神指引下，扎實開展好群眾路線教育實踐活動，團結和帶領社區兩委班子成員，積極探索基層黨建工作新方法，凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展，使社區黨建工作再上一個新臺階!
以上述職匯報，不妥之處，敬請批評指正。
我代表烏蘭街道黨工委就街道社區基層黨建工作向各位領導作如下匯報，不妥之處請批評指正，我將虛心聽取，加以改正。
一、基本情況
烏蘭街道辦事處成立于1983年，轄區面積7平方公里?？倯魯?689戶（常住3783戶、流動5906戶）、總人數26483人（常住10463人、流動16020人），管轄白音、滿都拉、巴達拉呼、胡古吉勒、那仁5個社區。
街道黨工委下設1個機關支部、5個社區黨支部，現有黨員195名（其中流動黨員22名）。按性結構別劃分，男128名，占65.6%；女67名，占34.3%。按年齡結構劃分，35歲以下58名，占29.7%；36歲至54歲42名，占21.5%；55歲以上95名，占48.7%。按職業類別劃分，在職黨員37名，占18.95%；退休黨員71名，占36.4%；未就業的畢業學生及復轉軍人36名，占18.4%；自由職業者51名、占26.1%。按學歷結構劃分，本?？萍耙陨蠈W歷62名，占31.8%；中專及以下學歷133，占68.2%。
二、基層黨建工作開展情況
近年來，烏蘭街道基層黨建工作以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“抓黨建核心、抓基礎重點、抓隊伍關鍵、抓為民根本”的思路，不斷深化和創新街道社區黨建工作，著力提升服務居民群眾的質量和能力。
（一）抓基礎、強核心，不斷健全街道社區黨組織體系。
堅持以組織建設為基礎，著力發揮街道社區黨組織在街道社區建設中的核心作用。一是配強配齊黨工委領導班子，根據組織意圖，轄區單位主要領導人7名同志被選配擔任黨工委委員，從而進一步優化了班子結構。二是積極推進社區黨組織陣地建設，不斷改善社區黨組織工作條件，近年來，我們采取政府扶持、共駐共建等形式解決了那仁、胡古吉勒、滿都拉社區的辦公及服務用房，那仁社區辦公場所建設面積達400平方米，是我市首個達到和超過《內蒙古黨委、政府關于加強城鎮和諧社區建設的若干意見》提出的社區建設面積300平方米標準的社區。三是逐步提高社區工作經費及干部生活待遇，社區工作經費由xx年的xx元/年/社區，提高到現在3-4萬元/年/社區;書記、主任工資待遇由補貼式轉為事業管理人員的工資水平，市財政全額撥款，已達到2400元左右/月/人；副主任生活補貼由xx年600元/月/人，提高現在到900元/月/人，并于xx年納入全市養老保險管理范圍；委員的生活補貼也由xx年150元/月人，提高到現在216元/月人。四是積極探索社區黨建聯席會議制度，與27家轄區單位簽定了共駐共建協議，先后與組織部、政法委、民政局、衛生局、文體局等部門合作，統籌社區建設資金100多萬元，建設了社區辦公及活動場所、綜治維穩工作中心、遠程教育播放站、社區衛生服務中心、文化信息中心等服務場所，并配備了相應的設施設備，極大地改善了社區服務條件，為社區黨建工作的協調發展奠定了堅實基礎。五是積極探索非公有制經濟黨組織建設的新途徑，不斷拓寬黨組織覆蓋面。我們在建立健全社區黨組織的同時，把黨建工作觸角向非公有制經濟組織延伸，在三個非公有制經濟組織成立了黨支部，積極鼓勵、引導、培養個體工商戶、私營企業中的優秀青年加入黨組織，至目前已有9名員工申請加入中國共產黨，同時吸收入黨積極分子8名。
（二）抓重點、強素質，不斷優化社區黨務工作者隊伍。
一是推進社區黨組織選舉工作，2011年社區黨支部、居委會成功實現了換屆選舉，一個社區作為試點，選舉有一定黨務工作經驗、熱愛社區工作的離休老干部擔任支部書記，實現“傳、幫、帶”，四個社區的書記、主任實現“一肩挑”，五個社區的“兩委”成員實現了交叉任職，真正把政治堅定、公道正派、實績突出、善于做群眾工作和群眾公認的的干部選進社區“兩委”成員。二是推行社區黨建工作目標考核機制，為進一步發揮社區黨組織工作的'積極性和創造性，烏蘭街道黨工委將工作任務、責任目標下方、下移，統籌與社區黨支部簽訂各項工作任務責任狀，實行半年評審考評、年終實績考核，錘煉了社區黨務工作者的綜合能力，提高了社區黨建工作效率和質量。三是強化社區黨建工作交流，近年來我們多次選派社區工作人員到先進地區考察學習社區黨建，借鑒好的經驗和做法，不斷改進和創新社區黨建內容。
（三）抓主體、強管理，不斷增強黨員的先進性意識。
一是制定實行“三卡一會”制度，完善黨員管理機制。即：建立完善離退休黨員情暖卡，定期走訪離退休老黨員家了解情況，幫助解決組織、生活等方面的困難，采取送學上門的方式，把黨刊黨報及時送到離退休黨員手中，使離退休黨員能夠接受黨的知識、知曉黨的情況；建立完善在職黨員管理卡，充分調動轄區單位黨組織和黨員參與社區工作的積極性，目前，193名在職黨員到社區報到，參與社區建設；建立完善流動黨員聯系卡，積極開展組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員的“三找”活動，推行“三結合四走訪五掌握”的辦法（即：結合公安、工商、計生部門每年對流動人員的排查活動做到走訪家人、親戚、朋友、鄰居，掌握流動黨員的個人信息、從業情況、流動行蹤、聯系電話、黨內生活情況），促進流動黨員轉入流入地黨組織，參加組織活動，目前有21名流動黨員到社區報到，其中7名黨員開展經商活動；建立完善社區黨建聯席會議制度，定期召開駐社區單位黨組織參加的社區黨建聯席會議，研究商議社區黨建和推進和諧社區建設。二是結合創先爭優活動，提升黨員素質，增強黨員的先進性，圍繞“黨組織創什么，黨員爭什么、做什么”開展大學習大討論活動，撰寫黨性分析報告35篇。研究制定黨組織及黨員公開承諾書，173名黨員推出承諾，將承諾劃分共性承諾，崗位承諾、實事承諾和自律承諾四個層次，由黨員根據崗位職責和自己的能力、特長為社區群眾服務做出承諾，在實事承諾中，黨員圍繞社區建設、社區文化、社區治安、社區環境等提出92條承諾。大力推動黨員志愿者隊伍建設，結合無職黨員設崗定責活動，設置了扶貧幫困助殘崗、民事糾紛調解崗、社情民意調查崗、綜治協防維護崗等十個不同崗位供黨員認領，通過個人申崗、支部定崗、公示明崗的程序設崗定責，46名黨員認領了各自的崗位，并進行公示，接受居民群眾的監督，目前已注冊登記黨員志愿者167名。充分運用現代遠程教育手段，依托遠程教育平臺，改進黨員教育管理和服務方式，截至目前，已為街道社區黨員、預備黨員、新列入重點培養對象、新列入入黨積極分子組織培訓學習38期，受教育達1520人。
（四）抓載體、強服務，不斷提高社區黨建工作的群眾滿意度。
法宣傳教育，截至目前，共受理法律援助12起，調解糾紛18件，開展普法宣傳培訓活動25次；建立綜治維穩中心，開展社會矛盾排查，著力解決影響社區和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題，截至目前我們共化解各類矛盾85起。
三、存在的困難和問題
（一）社區基礎條件與社區黨建新任務不相適應。一是社區辦公活動場所沒有完全建成；二是街道普遍存在任務多、事務雜、責任大、權力小、機構少、人員缺的問題，社區承載能力與“小社區、大社會”現實需求明顯不相適應。
（二）社區黨組織統籌能力與社區黨建要求不相適應。雖然《黨章》規定“街道黨的基層委員會和社區黨組織，領導本地區的工作”，而且社區黨建具有區域性、綜合性、協調性、服務性、互動性的“五性”特點，它需要社區單位黨組織和全體黨員共同參與和支持，但是由于街道黨工委不是一級黨委，社區黨組織與駐區單位黨組織又沒有隸屬關系，對下層組織難以產生剛性約束力，實現全面領導困難很多。
（三）思想認識水平與社區黨建新形勢不相適應。思想支配行動。從駐區單位看，一些單位認為“與己無關”，缺乏熱情；有的以“大單位”自居，給其安排工作不夠格，有抵觸情緒。共同參與、利益共享、條塊聯動、齊抓共建的多項活動僅停留在物質資助的較低層次。從街道社區看主動聯系、服務駐區單位的認識不高，“求援要求多，服務溝通少”，一定程度影響了區域性黨建格局的形成。
（四）街道社區財力、物力不足，與社區黨建的高要求不相適應。相對于社區黨建的高要求，街區在財力、物力投入方面普遍存在不足的現象。近幾年盡管、政府采取了一些措施以緩解街道社區財力和物力不足的問題，但是我辦仍有兩個社區沒有辦公活動場所，辦公服務設備及相應的活動經費，僅靠街區的能力難以推動社區陣地化建設，在很大程度上影響了社區黨建工作的水平和質量。
（五）社區工作者隊伍與社區黨建新形勢不相適應。近年來，政府高度重視社區隊伍建設，不斷充實基層力量，但由于新進來的年輕人居多，而且社區黨建又具有“五性”特點，本質上要求社區隊伍必須具備較強的綜合素質。因此要全面加強社區隊伍的自身建設勢在必行。要全面提高他們的政策理論水平，練就過硬的業務素質、良好的身體素質及較好心理素質等。
為深入貫徹落實黨的十八屆三中全會和全市、城區組織工作會議精神，江南街道黨建工作按照城區黨委、政府的部署，以黨建為龍頭，社區為基礎，打造特色、突出亮點、統籌兼顧，黨的建設全面加強，為街道各項事業實現又好又快發展提供了堅實的組織基礎?，F將有關情況匯報如下：
一、“四項舉措”加強換屆后村（社區）“兩委”班子建設
截止8月18日，江南街道全面完成3個村、6個社區“兩委”換屆選舉工作，根據城區換屆辦的部署，為確保新一屆村（社區）組織領導班子及時高效運轉，我街道針對各村（社區）的實際情況，發揚連續作戰，理清思路，落實責任，抓好交接，化解矛盾，積極做好換屆選舉的后續工作，現將有關情況匯報如下：
（一）抓好村“兩委”的工作交接，建立健全各項規章制度。在換屆選舉領導小組和駐村干部的具體指導和監督下，8月19日，我街道各村（居）民選舉委員會召開了村（社區）“兩委”新老班子交接工作會議，完成了公章、辦公場所、辦公用品、集體財物賬目，固定資產、工作檔案、債權債務及其他遺留問題的交接手續，重點做好富德村等5個村（居）委書記、主任有變動村的交接工作，幫助和督促新一屆村、社區“兩委”班子特別是新進班子的支部書記、主任，盡快進入角色，明確班子內部分工，研究制定新一屆班子任期目標，宣布了新一屆村、社區“兩委”組成人員的分工，新一屆村（居）委會制定了三年任期目標和工作規劃，并根據有關文件精神，修改、充實和完善了村級管理的各項制度，使村（社區）工作走向正軌。
（二）加強干部的教育和培訓，確保素質提升。選舉結束后，我街道充分利用遠程教育、會議、培訓等形式對當選干部進行集中培訓， 重點組織他們學習黨的路線方針政策和國家的法律法規，學習基層組織工作業務，做好村（社區）工作和群眾工作的方式方法，幫助“兩委”干部提高自身素質，增強工作能力。
（三）做好調整下來的村、社區“兩委”班子成員的思想工作，化解不穩定因素。針對這次換屆選舉，一部分年齡偏大、體質較弱、不適應或不勝任本職工作的村（居）干部被調整下來及部分落選的正式候選人，為做好他們的思想工作，街道黨工委成立了以黨委書記為組長、黨工委副書記副組長的工作領導小組，下到各村（社區）對退出班子成員一一做好思想工作，引導他們正確對待換屆選舉，克服消極情緒，顧全大局，繼續發揮積極作用，支持新班子開展工作。
（四）做好檢查驗收及資料歸檔工作，確保換屆質量。為使換屆選舉做到按規操作、依法辦事、有案可查，我街道十分重視村（社區）換屆選舉的資料立卷歸檔工作，一是要求村、社區做到選舉資料歸檔的內容、順序、工作要求明確，二是落實專人負責，三是開展選舉資料歸檔速度、質量的檢查，要求各村（社區）對照法律法規做好了糾錯補缺工作，確保選舉資料歸檔的統一、完整。
二、健全 “四議兩公開”制度，破解難題促和諧
（一）結合實際，健全“四議兩公開”制度
根據“四議兩公開”工作法的具體操作流程，結合各村的實際，建立健全各項制度。
一是建立健全了黨員聯系群眾制度。各村以服務群眾為中心，建立有利于村支部和黨員更好地聯系服務群眾的網格體系，組織開展黨員設崗定責、服務承諾、結對幫扶困難群眾等活動，使每個黨員都能夠從自身條件出發，采取適當方式，有效地聯系若干戶群眾，在幫助群眾解決生產生活實際困難中發揮作用，在了解群眾意愿需求、反映群眾意見建議中發揮作用。
二是建立健全村民代表聯系戶制度。各村嚴格按照村民代表權利規定和要求，在此基礎上，及時了解和反映村民的意愿和要求，提出合理化意見和建議，積極參與村級重大事項民主決策，同時宣傳、引導聯系戶自覺執行各項決議。村民代表不認真履行代表職責的，根據相關規定取消代表資格，重新推選。
三是建立健全民主監督制度。各村都設立了村務公開監督小組，村務公開監督小組在村民會議或村民代表會議領導下開展工作，負責監督我村重大事項并對公開內容的全面性、及時性、真實性監督評議。與以往相比，在根本上消除了群眾對村兩委在村級資金使用上的疑惑，更加緊密了群眾和村兩委之間的溝通，提高了干群關系。
四是建立健全檔案管理制度。對“四議兩公開”工作中的相關檔案，實行集中統一專人管理。運用“四議兩公開”工作法決策事項的內容、時間、決策結果、執行情況、對執行中問題的處理情況等及時整理，分類歸檔，保存備查。
同時，應充分利用遠程教育平臺加強對黨員和村民代表的培訓、指導，幫助他們正確行使知情權、參與權、表決權和監督權，切實加強基層黨組織的干部隊伍建設，為“四議兩公開”工作法的規范、細致、深入推廣提供堅強的組織保證。
（二）突出實效
1、對新農村建設、公共設施維護、修路等基礎事務組織決策。為了更好的改善各村的生活環境，更好的開展“清潔鄉村”整治活動，今年，各村利用了“惠民資金”，運用了“四議兩公開”工作法，實施并完成了修建化糞池、垃圾場、購買大型垃圾桶等基礎公共設施建設。
2、扎實解決疑難問題，保一方穩定。村民土地商鋪租金問題以及農村低保人員的確定等問題，一直是各村村民矛盾焦點和信訪的根源。如今，我村全面推行“四議兩公開”工作法進行審議和決策，建立信息反饋機制，暢通民意渠道，及時收集和受理群眾在決策實施過程中反映的意見、建議以及合理訴求，不斷完善決策，促進工作的科學運行，從根本上杜絕了群眾上訪。
3、群策群力，謀村級發展格局。通過“四議兩公開”工作法，群策群力，科學論證村級發展思路和近期工作重點。
（三）今后方向
1、加強學習，做到透徹了解“四議兩公開”工作法
江南街道將繼續督促各村學習“四議兩公開”工作法，把“四議兩公開”工作法作為學習實踐科學發展觀活動重要載體之一。通過進一步學習，深刻掌握其內涵和實質，摸清它的奧妙處、看清它的精華處、弄清它的關鍵處，對照各村的實際，加強黨員干部、組長和村民代表的交流，多層面開展學習和討論，提升對“四議兩公開”方法的認識。
2、加強落實，做到凡事有“四議”，決議結果有“公開”
推行“四議兩公開”工作法，不僅要在各村里落地生根、開花結果，還要根深葉茂、錦上添花。凡涉及村里的經濟社會發展規劃、重大基礎建設、重要民生問題辦理情況、計劃生育指標分配、宅基地審批等村級事務，都要納入“四議兩公開”工作法決策的內容。同時擴大“四議兩公開”工作法在農村經濟社會發展中的影響，切實讓“四議兩公開”工作法作為加強基層組織建設的重要措施，在社會主義新農村建設中發揮實際作用。
三、推行“一組兩會”，解村屯自治難題
（1） 推行組建方面
江南街道積極推行屯級“一組兩會”協商自治制度，不斷延伸村民自治領域以新屋村為試點，力圖在農村各生產組全面推廣這一民主管理模式。截至目前，江南街道已完成新屋村六個小組，東南村4組、8組、10組，富德村8組、16組、19組“一組兩會”的組建工作，其他各小組也正在極力推行中。
（2） 履職情況方面
江南街道構建“以黨組織為核心、由戶主會、理事會開展村民自治、依托大學生志愿者開展便民服務”的管理機制，提高農村基層組織統籌協調群眾和聯系發動群眾的能力，促進農村發展和諧穩定。
一是抓住“人”是“一組兩會”機制取得實效這一關鍵，結合實際，在“一組兩會”成員中加強黨員培訓管理，將黨員培育成有威信、能辦事的理事會成員，將理事會成員培養成黨員或村“兩委”后備干部，切實解決部分黨小組成員發揮作用不明顯和理事會成員出路問題。
二是把推行“一組兩會”機制與中心工作相結合，讓理事會有事可做、做出成效、群眾認可。按各戶主代表提出的需求，經理事會決議，結合“美**南?清潔鄉村”、“美**南?整潔暢通有序大行動”等活動的開展，建立了村組環境長效保潔機制，共建設村級垃圾池40多個，聘用村級保潔員60名，發動村民群眾2000多人次參與清潔鄉村活動，參與清理陳年垃圾200多噸，促進了街道清潔鄉村活動的開展。
三是在今年的“兩委”換屆選舉中，村“兩會”發揮了中間作用。在換屆的準備工作階段，積極配合街道換屆辦工作人員走訪，調查摸底；針對城中村情況，對換屆選舉十分敏感，村小組“兩會”做好安撫和穩定工作，并將村民反饋的建議和意見收集上報，起到了承上啟下的作用。
四、今后的發展思路和工作目標
今后我街道將繼續全面貫徹黨三中全會和全市黨建經濟工作會議精神，結合城區黨建工作的發展現狀，以科學發展觀為指導，以貫徹落實群眾路線為主線，緊緊圍繞基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，突出抓好思想作風建設、基層領導班子和干部隊伍建設、社區辦公和活動陣地建設、黨員隊伍教育管理，以創新的理念、創新的活動內容和方式方法，不斷完善制度，強化措施，鞏固擴大近幾年連續開展主題實踐活動取得的成果，全力提升街道黨建工作水平。按照“圍繞一個目標（以人為本）、堅持一個方向（居民自治）、突出兩個長效要求（社會穩定和環境衛生管理）、抓好三個拓展延伸（黨建、精神文明建設和社區服務）”的工作思路，立足街道社區，在鞏固中提高，在提高中創新，在創新中發展，并把發展作為執政興街的第一要務。在構建和諧社區的過程中，把握好“六個堅持”：一是堅持以社區黨建引領，進一步探索社區建設的新機制；二是堅持以維護社區穩定為基礎，妥善解決好各類矛盾；三是堅持以環境管理為抓手，努力提升社區的環境質量和管理水平；四是堅持以服務群眾為重點，切實提高服務水平，強化服務質量；五是堅持以促進經濟發展為切入點，努力培育街區新的經濟增長點；六是堅持以文化活動為載體，切實加強社區精神文明建設，營造鮮明街區特色的文化活動氛圍。
一是黨建責任落的不夠實。對黨建工作宏觀指導多，具體問題剖析不深、指導不細，致使個別黨支部書記對黨建工作的認識不清、目標不明，處事方式簡單。二是黨員教育抓的不夠緊。在落實制度方面存在對黨員教育的標準不夠高不夠嚴的問題，致使個別黨員理想信念淡薄、宗旨意識不強、不能充分發揮黨員先鋒模范作用。三是黨建機制建的不夠全。黨建工作的考核獎懲辦法、黨員管理教育制度、黨員獎勵約束機制不夠健全，導致部分黨支部發揮主體作用不夠強，黨員主動參與集體事務管理的積極性不高。
產生問題的原因分析：一是作為黨建工作的第一責任人，對黨建工作的重要性認識不夠全面，沒有做到統籌兼顧;二是對基層黨組織的黨建工作要求不高，在推動工作中機動落實多，創新開展少，沒有很好的激發起黨員干部干事創業的激情和熱情;三是在黨建工作中建立了許多的規章制度，但在實際運行過程中，有打折扣、礙情面的情形發生，一定程度上影響了黨員干部爭先進位、創先爭優的積極性。
1、全面加強思想政治建設。把黨的政治建設擺在首位，深刻理解和準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想，以身作則引導黨員干部將精力集中到學習貫徹黨的十九大精神上來，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，以扎實的學風、務實的作風推動各項工作再上新臺階。著力在學懂弄通上下功夫、作示范，以實際行動推進黨的十九大精神落實落地。
2、不斷加強黨員教育管理。嚴格按照十九大報告中提出的黨支部職責任務，夯實基層戰斗堡壘。充分發揮黨支部作用，加強流動黨員管理，增強黨員隊伍生機活力;堅持把政治標準放在首位，提高發展黨員質量;以增強黨性、提高素質為重點，扎實開展教育培訓工作，提高黨員隊伍整體素質;健全黨內激勵關懷幫扶機制，增強黨組織親和力凝聚力，努力建設一支信念堅定、素質優良、結構合理、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。
3、持續抓好“兩學一做”學習教育。一是以認真開展十九大精神學習研討為契機，繼續深入推動“兩學一做”學習教育常態化制度化，教育引導黨員用黨的創新理論武裝頭腦，把學習成果轉化為政治素養，轉化為工作能力。二是嚴格落實中央“八項規定”精神、防止干部不擔當不作為現象發生，扎實開展黨建領域問題專項整治，認真查缺補漏，確保組織系統專項整治問題整改到位。三是規范黨內政治生活。精心組織好領導班子民主生活會，督促各黨支部開好專題組織生活會、做好民主評議黨員工作。
4、繼續抓嚴基本制度。督促各基層黨組織抓實抓嚴“三會一課”、“主題黨日”、組織生活會、民主評議黨員、黨費繳納、發展黨員、黨員聯系群眾等制度，確保組織生活經?；幏痘?。從加強教育、強化督查入手，抓好民主集中制這個重要制度保障，用好組織生活這個經常性手段，把“兩學一做”納入“三會一課”制度，推動黨的組織生活嚴起來、實起來。
5、擦亮黨的教育進樓院黨建品牌。為搶占意識形態新高地，傳播黨建文化正能量。我們將以現有的文化廣場和新建文化廣場為陣地，以“紅色記憶之旅”為主線，以弘揚紅色文化為主題，建設紅色主題廣場，著力打造黨建特色品牌。明年要完成河畔佳苑和園林小區2個紅色主題文化廣場建設，為廣大居民在茶余飯后、休閑健身之余接受紅色文化熏陶搭建平臺，為黨建宣講進樓院創建載體。
6、推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。認真履行管黨治黨主體責任，做到真管敢管，保證巡查時發現的問題得到有效整治，讓紀律規矩更加嚴明。嚴格履行“一崗雙責”嚴格落實八項規定，抓早抓小、防微杜漸。營造干部清正，政府清廉，政治清明的良好氛圍。
作為街道黨建工作第一責任人，我將進一步解放思想，勇于擔當，努力開創我街黨建工作的新局面，為建設“智慧文明美麗幸?！毙掳姿龀鰬械呢暙I。
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