工會規范化建設自查報告（優質18篇）

自查報告的撰寫過程中，應當及時記錄和匯總，確保信息的真實性和準確性，為后續的改進工作提供可靠的依據。以下是一些自查報告的參考范文，希望能給您一些靈感和啟發。

工會規范化建設自查報告

根據《xx縣總工會關于開展基層工會規范化建設基本問題自查自糾工作的通知》（x工發〔20xx〕x號）文件的要求，我局嚴格按照文件要求，逐條進行認真自查?，F將我局基層工會規范化建設自查如下：

（一）黨政支持，為工會工作創造良好的環境氛圍。20xx年，局黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全局黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及到全局重點工作、涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加。并從人力、物力、財力上支持工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。局黨委在辦公用房十分緊張的情況下，調整出一間辦公室作為工會辦公室，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等并安排專人負責工會工作。為切實加強工會工作的組織和領導，局黨委及時調整充實了工會委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、女工委主任、安全生產委員，為開展工會工作提供了有力保障。

（二）工會工作記錄臺賬清楚健全，建有會員花名冊、會員登記表等。

（三）十分重視組織發展工作，20xx年還新建了兩個基層工會組織，發展了x名新員工入會。

（四）重視職工之家建設，為全體會員加強學習，提高自身素質營造良好的環境。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。工會經常組織各種有益身心、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心陶冶情操的目的。

三、設立公會獨立轉戶，規范財務管理。在縣總工會的指導下，辦理了工會法人證，設立了獨立轉戶，為下一步規范財務管理，加強工會工作打下堅實基礎。

四、工會工作富有特色，上了新臺階。大力開展送溫暖工程，有序的開展了困難幫扶。金秋助學等工作。

五、存在的不足20xx年上半年，我局在工會組織建設等方面雖然取得了一定的成績，但與新常態下工會工作要求還有一定差距，主要表現在：一是工會干部對公會業務不熟悉。二是干部職工對工會工作的認識還不夠高。

六、下一步計劃再今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，加強工會干部職工的學習及業務熟練度，加強工會的宣傳力度在全局營造一個人人認識工會、了解工會的良好氛圍。為全局工會工作再上一個新臺階而努力奮斗。

鄉鎮工會規范化建設自查報告

xx鎮總工會在鎮黨委和縣總工會的領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大干部職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用，在積極參與民主管理，抓好機關干部隊伍建設，關心干部職工的精神生活和物質生活，促進干部隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，同時也加快了工會自身的規范化建設。

一、規范組織建設，工會工作日趨完善。

(一)黨政支持，為工會開展工作創造良好的環境氛圍。2015年，鎮黨委高度重視工會工作，把工會工作納入全鎮黨建目標體系，定期研究解決工會提出的問題，凡涉及全鄉大局工作，涉及職工切身利益的大事，都要求工會參加，并從人力、物力、財力上大力支持鎮總工會組織建設。從政治上、物質上保證了工會工作的正常開展。鎮黨委、政府在鄉機關辦公用房十分緊張的情況下，調整出一間辦公室，作為工會辦公室和職工活動室，購置了檔案柜、辦公桌、電腦等。為切實加強工會工作的組織和領導，鎮總工會及時調整充實了第一屆委員會，明確了主席、副主席、宣傳委員、經審委主任、女工委主任、安全生產委員，為開展工會工作提供有力的組織保障。

(二)工會工作一記錄臺帳清楚健全。建有會員花名冊、會員登記表等。

(三)十分重視組織發展工作。2015年，新建非公工會組織2個，發展176名新員工(含農民工)入會，在編干部職工入會率達100%。

(四)重視職工之家建設，初步建成職工書屋，為全體會員加強學習，提高自身素質營造良好環境。

二、做好宣傳教育工作，營造良好氛圍。

工會能經常組織各種、喜聞樂見的活動，如圍繞“三八”婦女節、“五一”、“五四”、“七一”開展了有益身心的活動，以此達到活躍身心，陶冶情操的目的。

三、設立工會獨立賬戶，規范財務管理。

在縣總工會指導下，辦理了工會法人證、組織機構代碼證，設立了獨立賬戶，為下一步規范財務管理，加強工會工作打下了堅實的基礎。

四、工會工作富有特色，上了新的臺階。

大力開展送溫暖工程，用制度規范化幫扶工作，積極有序的落實和開展大病互助、金秋助學、困難幫扶，并對農民工進行摸底調查，做到心中有數，還在防汛抗旱等工作中，積極開展救災工作，展示新時期工會干部的品德風貌。

五、存在不足。

201年，我鎮總工會在組織建設等方面取得了一定的成績，但與新常態下工會工作要求還有一定的差距，主要表現在:。

一是工會干部對業務工作不熟悉。業務知識的不熟練，勢必導致工作標準不高，效果不佳，還需加大力度加強學習，不斷提高。

二是干部職工以及群眾對工會工作的認識不高，這說明在一定程度上工會宣傳力度還不夠大，需要在全鎮大力營造一個人人認識工會、了解工會、相信工會、依靠工會的良好氛圍。

三是工會規范化建設的品位還很低，工會經費存在短缺。由于經費短缺，一定程度上局限了工會工作的正常開展，制約了工會職能作用的發揮。

在今后的工作中，我們將在鎮黨委、政府的正確領導下，進一步加大工作力度，突出維護職能，勇于爭先創優，真正把工會建設成為黨委、政府重視，組織網絡健全，履行職責規范，指揮基層到位，服務群眾深入，積極推動全鄉經濟發展的工會。

工會規范化建設自查報告

總工會根據省、市總工會關于加強縣級工會財務規范化建設的要求，以“鞏固提高，有所創新，有所發展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務職工，強化基礎、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創先爭優”活動為工作動力，在全縣各級工會組織的大力支持和在廣大財務干部的緊密配合下，認真執行國家和市總工會財務政策、法規和制度，依法抓好工會經費的收繳工作，正確用好工會經費，進一步規范財務管理，努力推進工會財務工作再上新臺階?，F對我縣工會規范化建設工作情況自檢自查如下：

根據省、市總要求，完善了各類規章制度，從“經費收繳”、“經審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規章制度，包括《財務管理制度》、《固定資產管理制度》、《工會經費收支預決算制度》、《工會經費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴格制度，照章辦事，使工會財務規范化建設有了一個大的飛躍。

召開了鄉鎮工會專職副主席工作會議，對規范化建設做出了部署，鄉鎮都做好基礎會計規范達標驗收工作。二是組織縣工會財務人員參加省總工會財務部舉辦的業務培訓，提高了工會財務人員管理水平。三是做好縣工會財務基礎檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規范管理，做到裝訂那要求，保存按規范，使用按制度，是財務工作做到了制度化、規范化。四是設施配備逐步到位，為更好地開展工作，財務部新上一臺微機，一臺手提電腦，更換了打印機和裝訂機，為更好地開展工作打下了基礎。

籌集資金繼續為企業、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農民工有困難、要維權找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金10萬元，建起了標準較高的職工幫扶中心和職工培訓中心，明年將全面展開工作使其發揮積極作用。二是堅持以預算管理為中心，執行零基預算。進一步細化預決算目標，優化經費支出結構，確保把更多的經費用于安排在維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事方面。20xx年經費開支基本按照全年預算核定數執行，同時，我們在開展和諧企業創建、完善職工之家等工會業務工作方面增加了經費支出。

隨著我縣經濟持續發展和工會組建工作力度的加大，職工隊2伍不斷壯大，為工會經費收入的持續增長提供了有利條件，同時又對工會經費收繳工作提出了新的要求。

一是加強調研，重點分析工會經費收繳的增長點，探索和推進非公企業工會經費收繳的新途徑、新方法。

二是加強改制企業工會經費收繳轉移工作，有效防止工會經費的流失。

三是加強對工會經費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經費的單位及時補繳，規范工會經費收繳行為?；颈３至斯涃M持續穩定增長的良好態勢。

四是繼續推動地稅部門代收工會經費、財政直接劃撥工會經費的進一步落實，確保完成市總工會下達的工會經費收繳任務。

注重把好工會經費使用關，堅持面向基層，為職工群眾服務，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和職工困難補助。在經費使用上堅持集體領導下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現象，自覺接受上級工會和本級工會經審會的監督檢查?？h總工會20xx年上解經費支出為71萬元，維權支出15.6萬元，工會業務費和職工活動經費支出為50萬元，占總支出65%以上。

一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領導離任審計工作、配合縣對我單位汽車違規購置和小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務工作嚴格按規章制度辦事，無違規違紀現象；二是對我單位行政事業單位人員公積金、養老保險、醫療保險、薪級工資進行了調整，整個工作準確無誤，按質按量完成任務；三是積極參加縣工會組織的政治學習；四是搞好單位衛生清掃等工作。

二是管好用好工會經費，在廣開財源的基礎上，厲行節約，加大幫扶、維權項目的支出，將有限的資金服務于職工，服務與群眾。

三是繼續完善工會財務制度規范化建設，做好財務基礎配套工作；

四是努力開展工作，完成省、市總財務部交辦的各項任務。

工會規范化建設自查報告

縣基層應急規范化建設督查單位：

按照基層應急規范化建設的要求我公司應急規范化管理工作以“抓一線、打基礎、抓落實、保安全”為思路，加強組織協調、完善機構網絡建設和預案體，做好統籌規劃，加大人力、物力、技術投入力度，提高應對突發事件的能力，最大限度地減少突發事件的發生及其造成的危害，保障人民群眾生命財產安全，促進我縣經濟社會穩定發展，較好地完成各項工作任務，現將工作開展自查情況報告如下：

一、工作開展。

1、加強領導，分級負責，建立高效快捷運轉機制。

為落實應急規范化建設要求，一方面公司成立了應急指揮部。由總經理擔任總指揮，分公司經理擔任副總指揮，分管領導擔任組長，各相關科、股室負責人業務骨干為成員，首先從人員組織結構上滿足應急規范化建設的需要；另一方面，專門新設立了應急管理辦公室，下設消防搶險組、保衛疏導組、物資搶救組、后勤保障組、醫療救護組5個應急小組。

2、認真研究，充分論證，加強應急制度及應急預案體系建設。為規范公司生產安全事故應急管理工作，預防突發事件，公司建立健全了各崗位規章制度，操作流程，建立了各級應急管理辦法，明確了各部門、各崗位在處置突發事件的職責和應急程序，完善了處置突發事件管理工作機制。建立了火災、重大危險源、自然災害、特殊設備、倉庫爆炸、供電等全方面應急預案，做到“人人心中有預案，人人肩上有職責”。

3、查危杜患，從細節入手，規范應急標識、標牌及監控設施建設。公司建立健全了長效安全自查制度，每周對庫房安全情況定期及不定期例行安全檢查，發現隱患，及時整改排除。自年初以來，公司累計投入安全生產資金12多萬元（不含人員費用）用于庫房規范化建設，對庫房內的安全標識、標牌、監控設施、電子圍墻、消防設施、反恐防爆器材等都進行了更新、升級及完善，杜絕安全死角。

4、加強學習與實踐相結合，強化全員應急技能。

公司定期組織全體員工集中安全學習教育，從安全生產到相關法律法規、專業技能、危險化學物品知識，從進、存、銷、用等各個環節加強員工的培訓學習，并結合實際增強員工的應急知識及技能。為此，公司與今年7月組織舉行了一場反恐防爆應急預案實踐演習，取得了很好的效果。

5、加強值守，建立健全安全值守制度。

強化值守制度，認真落實值守制度，形成了從領導帶隊，全員參與的安全值守格局。為強化安全值守制度，公司每天增設一個值班小組，加強安全值守。

二、存在的主要問題。

1、2、3、專項應急預案和實踐演練有待進一步完善。應急預案和后勤保障有待加強。

應急隊伍建設不平衡，個別人員有待加強學習，強化應急知識及技能。

三、整改措施。

1、進一步完善應急預案體系。

進一步抓好各類應急預案的修訂，按照“內容合法、程序規范、切合實際”的原則，認真做好應急預案的修訂和宣傳，有步驟、有重點地推進應急管理工作的開展。

2、進一步加強應急機構和隊伍建設。

進一步完善應急管理各類工作機構，加強應急隊伍建設。重點抓好骨干隊伍、專業隊伍建設，加強各項應急救援體系建設，完善各項保障措施，健全應急物資的儲備保障制度，加大投入，強化應急隊伍員工素質教育，提高應急安全保障。

3、進一步擴大應急管理科普宣傳教育。

做好公司應急管理科普宣傳教育工作，增強公共安全和社會責任意識，提高應對突發事件的能力，保障人民群眾生命財產安全。

2017年10月8日。

工會規范化建設自查報告

達縣檀木鎮總工會根據市、縣總工會關于加強工會財務規范化建設的要求，以“鞏固提高，有所創新，有所發展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務職工，強化基礎、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創先爭優”活動為工作動力，認真執行國家和市總工會財務政策、法規和制度，依法抓好工會經費的收繳工作，正確用好工會經費，進一步規范財務管理，努力推進工會財務工作再上新臺階?，F對我鎮工會“小三級”財務狀況工作情況匯報如下：

根據市、縣總工會要求，完善了各類規章制度，從“經費收繳”、“經審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規章制度，包括《財務管理制度》、《固定資產管理制度》、《工會經費收支預決算制度》、《工會經費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴格制度，照章辦事，使工會財務規范化建設有了一個大的飛躍。

近年來，我們把財務工作重心放在進一步加強對基層工會財務的指導服務工作。主要做了以下幾點：一是通過定期下基層，指導基層工會財務進行規范化建設，并對鄉鎮工會配備了微機，召開了鄉鎮工會專職副主席工作會議，對規范化建設做出了部署，鄉鎮都做好基礎會計規范達標驗收工作。二是組織縣工會財務人員參加省總工會財務部舉辦的業務培訓，提高了工會財務人員管理水平。三是做好縣工會財務基礎檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規范管理，做到裝訂那要求，保存按規范，使用按制度，是財務工作做到了制度化、規范化。四是設施配備逐步到位，為更好地開展工作打下了基礎。

籌集資金繼續為企業、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農民工有困難、要維權找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金，積極為職工、農民爭取的合法權益和利益保障。二是堅持以預算管理為中心，執行零基預算。進一步細化預決算目標，優化經費支出結構，確保把更多的經費用于安排在維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事方面。經費開支基本按照全年預算核定數執行，同時，我們在開展和諧企業創建、完善職工之家等工會業務工作方面增加了經費支出。

隨著我鎮經濟持續發展和工會組建工作力度的加大，為工會經費收入的持續增長提供了有利條件，同時又對工會經費收繳工作提出了新的要求。一是加強調研，重點分析工會經費收繳的增長點，探索和推進非公企業工會經費收繳的新途徑、新方法。二是加強企業工會經費收繳工作，有效防止工會經費的流失。三是加強對工會經費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經費的單位及時補繳，規范工會經費收繳行為?；颈３至斯涃M持續穩定增長的良好態勢。四是繼續推動地稅部門代收工會經費、財政直接劃撥工會經費的進一步落實，確保完成縣總工會下達的工會經費收繳任務。

注重把好工會經費使用關，堅持面向基層，為職工群眾服務，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和職工困難補助。在經費使用上堅持集體領導下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現象，自覺接受上級工會和本級工會經審會的監督檢查。

一是完成了市縣兩級主管部門對我單位領導離任審計工作、配合縣對我單位小金庫清查清理工作，通過檢查，我單位財務工作嚴格按規章制度辦事，無違規違紀現象；二是對我單位行政事業單位人員公積金、養老保險、醫療保險、薪級工資進行了調整，整個工作準確無誤，按質按量完成任務；三是積極參加縣工會組織的`政治學習；四是搞好單位衛生清掃等工作。一是廣開財源，繼續做好工會經費的收繳工作，力爭在20xx年的基礎上有一個大的飛躍；二是管好用好工會經費，在廣開財源的基礎上，厲行節約，加大幫扶、維權項目的支出，將有限的資金服務于職工，服務與群眾。三是繼續完善工會財務制度規范化建設，做好財務基礎配套工作；四是努力開展工作，完成省、市總財務部交辦的各項任務。

達縣檀木鎮總工會。

20xx年8月28日。

工會規范化建設自查報告

縣供銷合作社：

根據**土家族自治縣人民政府《關于2012年農民專業合作經濟組織發展的意見》（石府發【2012】48號）和**土家族自治縣合作經濟領導小組辦公室《關于2012年農民專業合作社規范化建設考核辦發及補助標準的通知》（石合辦發【2012】1號）文件精神，我鎮迅速組織人員對我鎮新建的洪全林下養雞股份合作社開展了自查，現將自查情況匯報如下：

一、基本情況。

洪全林下養雞股份合作社位于沿溪鎮陡巖村，法定代表人羅洪全組織沿溪鎮陡巖村眾多長期從事土雞養殖，并有意愿將土雞產業做大的4個農戶，共出資100萬元組建了**縣洪全林下養雞股份合作社，于2012年5月15日在工商行政部門進行了注冊登記，主要從事土雞林下養殖及銷售，土雞苗孵化及銷售，土雞飼喂技術推廣等，并聘請土雞養殖龍頭企業重慶峰枚農業有限公司為技術支撐單位。

二、現有養殖規模及相關工作開展情況。

洪全林下養雞股份合作社現有土雞飼養林地110畝，建成設施飼養場3335多平方米，飼養場內有完善的道路系統、供水設施、排污系統、糞污處理系統，多層雞舍等土雞飼養設施?，F有存欄土雞4536只，年出欄規模超過2萬只。除開展正常的生產經營外，我們還幫助即將上馬的社員設計養殖場，傳授養殖技術。目前，合作社存欄土雞長勢良好，廣大農戶熱情高漲，技術日漸嫻熟，為土雞產業的進一步發展奠定了良好的基礎。

三、項目效益及輻射帶動情況。

洪全林下養雞股份合作社的種苗來源規范，引種程序規范，管理精細，有豐富的土雞飼養經驗，與我縣土雞產業龍頭企業重慶峰枚公司有較好的合作，目前土雞成活率超過98%，有望取得很好的經濟效益。同時，較高的成活率和較好的項目成長性吸引了周邊農戶，紛紛前往該社參觀學習，已有兩位有實力的農戶已開始籌建土雞養殖專業合作社。

二〇一二年十月二十六日。

工會規范化建設自查報告

達縣檀木鎮總工會根據市、縣總工會關于加強工會財務規范化建設的要求，以“鞏固提高，有所創新，有所發展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務職工，強化基礎、突破難點，增加亮點、提升水平”為基本思路，以開展“創先爭優”活動為工作動力，認真執行國家和市總工會財務政策、法規和制度，依法抓好工會經費的收繳工作，正確用好工會經費，進一步規范財務管理，努力推進工會財務工作再上新臺階?，F對我鎮工會“小三級”財務狀況工作情況匯報如下：

一、加強制度建設。

根據市、縣總工會要求，完善了各類規章制度，從“經費收繳”、“經審工作”“管理制度”三大類制定了詳實的規章制度，包括《財務管理制度》、《固定資產管理制度》、《工會經費收支預決算制度》、《工會經費使用審批制度》等，并打印裝訂成冊，歸類存檔，同時將部分制度上墻，并嚴格制度，照章辦事，使工會財務規范化建設有了一個大的飛躍。

二、加強工會財務管理。

召開了鄉鎮工會專職副主席工作會議，對規范化建設做出了部署，鄉鎮都做好基礎會計規范達標驗收工作。二是組織縣工會財務人員參加省總工會財務部舉辦的業務培訓，提高了工會財務人員管理水平。三是做好縣工會財務基礎檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴要求、規范管理，做到裝訂那要求，保存按規范，使用按制度，是財務工作做到了制度化、規范化。四是設施配備逐步到位，為更好地開展工作打下了基礎。

三、加大幫扶中心建設力度。

籌集資金繼續為企業、職工辦實事，把“職工有困難找工會”、“農民工有困難、要維權找工會”進一步落到實處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金，積極為職工、農民爭取的合法權益和利益保障。二是堅持以預算管理為中心，執行零基預算。進一步細化預決算目標，優化經費支出結構，確保把更多的經費用于安排在維護職工權益、開展工會活動和為職工辦實事方面。經費開支基本按照全年預算核定數執行，同時，我們在開展和諧企業創建、完善職工之家等工會業務工作方面增加了經費支出。

四、加強工會經費收繳力度。

長點，探索和推進非公企業工會經費收繳的新途徑、新方法。二是加強企業工會經費收繳工作，有效防止工會經費的流失。三是加強對工會經費收繳的檢查力度，促進一些漏繳，少交經費的單位及時補繳，規范工會經費收繳行為?；颈３至斯涃M持續穩定增長的良好態勢。四是繼續推動地稅部門代收工會經費、財政直接劃撥工會經費的進一步落實，確保完成縣總工會下達的工會經費收繳任務。

五、加強工會經費使用管理。

注重把好工會經費使用關，堅持面向基層，為職工群眾服務，重點用于基層單位開展職工教育活動、提高職工綜合素質和職工困難補助。在經費使用上堅持集體領導下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費現象，自覺接受上級工會和本級工會經審會的監督檢查。

六、做好日常工作。

約，加大幫扶、維權項目的支出，將有限的資金服務于職工，服務與群眾。三是繼續完善工會財務制度規范化建設，做好財務基礎配套工作；四是努力開展工作，完成省、市總財務部交辦的各項任務。

達縣檀木鎮總工會。

2012年8月28日。

工會規范化建設自查報告

20xx年以來，xx鄉按照曲靖市總工會《曲靖市總工會關于加強鄉鎮（街道）工會規范化建設實施意見》（曲市工[20xx]42號）及縣總工會《關于加強鄉鎮、系統工會規范化建設實施意見》（羅工字[20xx]11號）文件要求，不斷擴大工會組織建設工作的覆蓋面，堅持服務基層、服務職工，有效地加強了鄉工會的自身建設，工會工作在規范化建設上有了新的進展?，F對我鄉工會規范化建設工作情況自檢自查如下：

xx鄉黨委、政府高度重視工會工作，切實加強對工會工作的領導，構建了“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工作格局，按照“黨建帶工建”的思路，鄉黨委始終將工會工作納入黨建目標體系，堅持與黨建工作同安排、同檢查、同考核。20xx年以來，在鄉黨委、政府的大力支持下，鄉工會不斷完善硬件和軟件設施建設，設立工會辦公室1間30㎡，建職工活動室1個60㎡，職工書屋1個40㎡，職工培訓中心1個250㎡，并配置了相關設施，做到了有《工會社團法人資格證》、有經費、有牌子、有印章、有文件、有辦公地點和設施、有活動場所和工運報刊雜志等。同時鄉政府與工會實行聯席會議制度，定期研究工會工作中的重大問題，大力支持工會開展工作，在制定涉及職工切身利益的規章制度時，都召集職工代表協商，主動傾聽工會意見，為工會開展工作奠定了堅實的組織領導基礎和物質基礎。

工會組織建設是工會工作的基礎，抓好工會組建是推動工會工作的關鍵。為此，我們一是強化領導，鄉黨委政府把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以考慮，由鄉黨委副書記兼任工會主席，配備正股級待遇專職副主席1名，設工會專干1名；二是工作經費給予保障，鄉黨委政府每年下撥一定的經費，由鄉工會根據需要，開展好活動。特別是每逢工會有什么活動，鄉黨委政府主要領導都到場進行指導。三是健全機構，建立了工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會，勞動爭議調解委員會“四會”；四是廣泛開展宣傳發動，把工作重點放在村（社區）、機關的工會組建上來，最大限度地把廣大職工、農民工等吸收到工會組織中來，做到哪里有職工，哪里就要組建工會。到20xx年底，我們設鄉工會1個，下設12個基層工會和1個農民工工會，有會員504名，其中農民工會員300人，有基層工會主席13名，由各村（社區）書記或副書記擔任，在編職工入會率達100%，從而健全了全鄉工會工作網絡體系，擴大了工會組織的覆蓋面，增強了工會組織的凝聚力和影響力，在此基礎上，我們積極組織工會干部開展教育培訓，進一步提高全體工會干部的能力和水平。認真組織開展了模范“職工之家”創建活動，鄉機關模范“職工之家”創建效果明顯。

維權是工會工作的重中之重。我們通過切實維護好勞動者的合法權益來引導、保護、發揮他們的積極性。一是根據我鄉外出務工人員較多的實際情況，開展專項教育，增強外出農民工的維權意識和自我保護能力。春節過后，鄉工會協同司法、勞動保障等部門在農民工輸出前，進行一次以職業道德、文明行為和勞動保障法規、勞動者的權利義務、勞動合同、勞動爭議處理途徑為主要內容的集中培訓。二是積極探索職工民主管理新路子，依法維護職工民主權利。20xx年，我們在一些單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的'效果。下半年在鄉中心學校開展了“我為教育獻一言”的主題實踐活動，一些新點子、建議被采納后促進了中心學校工作的開展。同時我們廣泛采取座談會、意見征求、公開欄等形式，暢通溝通渠道，讓領導與職工對話，使職工及時了解鄉黨委、政府工作意圖。

在我鄉工會規范化建設工作中，我們注重塑造基層工會典型，通過發揮基層工會典型的示范引導、輻射帶動作用，形成點面結合的工作格局，實現全鄉工會規范化建設的整體推進。隨著我鄉勞務經濟的不斷發展，為提升對外出農民工的服務，我們在金箐村委會建立了外出農民工工會，對他們在維權、服務過程中出現的困難，給予了大力幫助，使外出農民工工會充分發揮作用，成為全鄉基層工會的一面旗幟。

同時，我們切實加大對12個村（社區）工會的領導、管理、服務力度，經常深入各村（社區）工會，了解情況，指導他們結合實際，完善工作思路，制定工作方案，強化工作措施認真開展工作；幫助他們解決工作中的困難和問題。千方百計為基層做好服務，從而帶動推進全鄉基層工會的規范化建設。

鄉工會高度重視對職工的服務工作，以服務來團結職工、凝聚職工，充分發揮出工會組織的凝聚力，激發職工的創造力。一是為職工學習提高提供服務。我們以第三批學習實踐活動為契機，以提高職工的綜合素質為目標，積極開展以“學習業務知識、熟悉鄉情村情、掌握工作方法”為主要內容的“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，營造機關工會濃厚的學習氛圍，使職工把終生學習的理念貫穿各項工作中。二是抓好在職職工住院醫療互助保障工作。鄉機關職工從第一期醫療互助活動開始，每期都全員參加，參加率達100%，共繳納醫療互助金3萬余元。15名因病住院職工獲得醫療互助金補助，補助金額達1萬元。三是鄉工會把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。鄉工會設立了一個送溫暖工程基金，動員全鄉職工開展“送溫暖·獻愛心”捐款活動，籌得基金元，全部用于對困難職工的幫扶。元旦、春節期間，鄉工會組織開展了走訪慰問送溫暖活動，走訪慰問困難職工、農民工等共計30余人，發放慰問金6000余元。四是關愛職工，發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。鄉工會自20xx年11月起，在每位職工生日當天送上生日蛋糕，以表達黨委、政府和工會對全體職工的關心和祝福。同時在“三八”期間，以座談會、外出參觀、知識講座的形式，組織女職工和各村（社區）婦女主任參加各種活動，切實為婦女做好服務。五是開展文娛活動，豐富職工文化生活，提高職工整體素質。在20xx年建國六十周年大慶期間，我們由鄉工會牽頭，積極組織各基層工會和廣大職工參與羅平縣第一屆運動會，取得了良好的好成績。元旦又在中心完小舉辦了全鄉師生文藝演出活動。

工會緊緊圍繞鄉黨委、政府中心工作，在組織職工開展相關活動的同時，保證了各項黨政工作的順利完成。一是在今年的抗旱工作期間，工會開展捐贈活動，籌集抗旱經費萬元并組織職工積極投身抗旱救災、護林防火、春耕生產等中心工作。二是在今年的村級“兩委”換屆選舉工作中，鄉工會充分發揮職能作用，與共青團、婦聯等部門密切配合，圓滿完成了村“兩委”換屆選舉工作。

一年來，我們在維權、工會活動、會費收繳使用、幫扶困難等方面進行了大量工作，取得了一定的成績，但也存在著一些不足：一是工會相關檔案資料不夠齊全規范；二是全鄉務工人員較多，新會員發展覆蓋面還有待進一步拓展；三是對外勞務輸出的質量還不夠高，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；四是圍繞全鄉中心工作開展活動的力度還不夠，需要我們進一步加強。

今后，我們將繼續按照規范化標準的具體要求，以新的思路、新的作為推動鄉工會規范化建設工作實現新的發展。

一是進一步鞏固和發展建會成果。

1、在工會組建上，我們將繼續堅持“哪里有職工，哪里就有工會”的原則，堅持依法建會，“黨工共建”促進建會，確保工會組建工作持續發展。

2、在會員發展上，通過更新工作方法，不斷豐富工會工作的內容和形式，提升工會工作水平，增強工會對會員的凝聚力和吸引力。

二是最大限度釋放工會的活力。

1、不斷完善“黨建帶工建”工作機制。不斷推動“黨建帶工建”工作的制度化、長期化，做到組織共建，活動共做，工作共抓。

2、全面構筑職工權益維護機制。以為農民工維權為重點，提高維權的實效性和針對性。

3、積極組織開展職工文體活動，提升職工全面素質，豐富職工的業余生活。

4、加強民主管理、民主監督工作，在全鄉各單位積極推行政務、校務公開。

總之，xx鄉工會將充分發揮職工民主參與和社會監督作用，積極面對新形勢、新任務和新要求，扎實推進自身建設，最大限度地把工會的創新活力和全體職工的創造活力釋放出來，在推動xx鄉經濟社會發展中發揮出更大的作用！

鄉鎮統計規范化建設自查報告

根據《**市人民政府關于進一步加強和改進統計調查基層基礎工作意見的通知》（玉政發〔2016〕178號）和《國家統計局關于加強鄉鎮（街道）統計工作的意見》要求，2016年8月26-28日，**市統計局在峨山縣召開了全市鄉鎮（街道）統計規范化建設推進會，又在元江縣召開的全市年報會上專題對鄉鎮（街道）統計站規范化建開展縣區自查和市級抽查進行了安排布置，并制定了《對各縣區進行鄉鎮（街道）規范化建設督查方案》，方案對督查內容、督查方法和時間等作具體要求。2016年12月16-30日，**市統計局組成由分管領導任組長、農業統計專業人員為成員的督查組，專項督查鄉鎮（街道）規范化建設工作?，F將**市鄉鎮（街道）統計站規范化建設情況報告如下：

一、推進鄉鎮（街道）統計規范化化建設的意義。

加強統計基層基礎建設是服務和推進統計科學發展的重大戰略舉措，是提高統計能力、提高統計數據質量、提高統計公信力的基礎工作和關鍵環節，是解決制約統計發展的瓶頸和障礙的主要抓手。**市人民政府在2016年下發178號文件明確對全市鄉鎮（街道）統計站規范化建設提出總體要求，鄉鎮（街道）統計站要“五有”、“五化”，即：有機構、有人員、有辦公地點、有經費、有設備和臺賬，統計管理制度化、統計手段現代化、統計工作法制化、統計培訓經?；?、統計服務優質化。

以鄉鎮（街道）統計站為中心的統計基層基礎工作是整個統計工作的基石，是統計實現科學發展的根基。馬建堂局長在2016年12月25日全國統計工作會議上指出“健全基層統計機構，確保市縣級統計機構單設和鄉鎮（街道）設立統計崗位，推動鄉鎮（街道）建立統計機構，全力做好現場數據采集、督促調查對象聯網直報和維護基本單位名錄庫等工作；不斷提高基層統計人員素質，熟練掌握統計業務知識、現場調查技能、信息技術應用和依法統計能力；大力提升基層統計裝備水平，實現統計信息網對縣鄉統計機構和人員的全覆蓋；強化基層統計工作保障，努力改善基層辦公條件，穩定基層統計隊伍”?？傮w來講**市鄉鎮（街道）規范化建設取得了較好成績，規范化建設走在全省前列，特別是在**市人民政府“玉政發〔2016〕178號文件”《**市人民政府關于進一步加強和改進統計調查基層基礎工作意見的通知》、《**市機構編制委員會關于統一設置基層統計工作機構的通知》（玉機編〔2016〕30號）實施以來，全市鄉鎮（街道）規范化建設實現了較大的發展，大部分鄉鎮（街道）統計站工作基本做到了“五有”和“五化”。鄉鎮（街道）統計站在全國第三次經濟普查中，也發揮了較好的作用。

二、**市鄉鎮（街道）統計的現狀。

(一)機構現狀。

國家統計局2016年第10次常務會議審議通過的《鄉鎮（街道）統計工作規范（試行）》是推進鄉鎮（街道）統計規范化建設的主要內容之一，目前，我國大部分鄉鎮（街道）沒有設置專門的統計機構，而是設置了統計人員崗位。統計法修訂草案二審稿中規定：“縣級以上地方人民政府設立獨立的統計機構，鄉、鎮人民政府設置統計工作崗位，配備專職或者兼職統計人員，依法管理統計工作，實施統計調查?！眹医y計局馬建堂局長在2016年12月25日全國統計工作會議上又對鄉鎮（街道）機構、辦公條件及隊伍等情況提出了新要求。

3/15務上接受縣區統計局領導，統計工作站作為縣區統計局的派出機構，人、財、物由縣區統計局統一管理，組織關系、福利待遇由鄉鎮（街道）管理，年終人員考核由縣統計局進行考核，部分由鄉鎮（街道）考核，但統計站工作人員福利待遇基本與鄉鎮（街道）工作人員一致。

（二）人員現狀。

**市在設立統計工作站的同時，積極抓好工作人員的落實，2016年全市統一招考事業編制的工作人員169名，每個鄉鎮（街道）至少2名全部配備至鄉鎮（街道）、街道統計站工作。目前，全市有鄉鎮（街道）統計站工作人員194名（其中：統招人員138名），平均每個鄉鎮（街道）人，最少的鄉鎮（街道）有1人、多的6人。有部分縣區鄉鎮（街道）仍然保留原有統計站人員，這樣更進一步加強了鄉鎮（街道）統計工作。如紅塔區研和街道，現有統計站人員6名，4名為原有統計站人員。

同時，明確各村（居）委會副主任和村民小組組長分別兼任各村（居）委會和村民小組的統計人員，全市702個村居委會、6727個村居民小組均配備兼職統計人員，形成了市、縣、鄉、村、組農村統計網絡的統計調查網絡。

（三）鄉鎮（街道）統計站從事專業現狀。

隨著2016年市政府下達文件加強統計站建設后，人員增加的同時，除完成全國性的普查任務和省、市、縣的一些專項調查外，鄉鎮（街道）統計站專業增多。由原來的農業生產條件、農業生產過程、農業經濟成果統計，發展為現在鄉鎮（街道）部分核算統計、第一產業統計、部分第二產業統計和部分第三產業統計，具體專業主要有傳統的農業核算統計、糧食統計、畜牧業、蔬菜統計、農業經濟作物統計、城鄉住戶調查、工業統計等。鄉鎮（街道）統計站做到數據采集在一線，數據原始登記、核實、匯總，并及時、如實報送各種調查報表。

三、

**市鄉鎮（街道）統計工作取得的成績。

（一）辦公地點有保障。據各縣區上報的自查情況及市級抽查表明，全市75個鄉鎮（街道）約絕大多數具有獨立的統計站辦公地點，僅有部分縣少數鄉鎮（街道）與經濟中心合署辦公，合計辦公室2227平方米，人均平方米。辦公桌椅等用品俱全?？傮w來講，鄉鎮（街道）辦公室基本能滿足統計站工作的正常需要。

5/15（街道）萬元，超出市政府規定倍（含經濟普查經費補助）。另外，還有部分鄉鎮（街道）由鄉鎮（街道）直接報銷的未列入統計調查范圍。這些經費的落實，不僅保障了基本統計調查工作的需要，也為第三次全國經濟普查的順利開展打下了基礎。

（三）辦公設備達到統計信息化要求，統計臺賬查閱方便。辦公設備中，各統計站都配備有辦公桌椅兩套以上，電腦人手一臺，文件柜兩套以上，公用電話一部，同時，部分鄉鎮（街道）統計站還配備有手提電腦、打印機、數碼相機、移動硬盤等，網絡暢通，全面提升了統計站統計信息化水平。

同時，各鄉鎮（街道）、街道統計站十分注重痕跡管理，依法設置和保存統計原始記錄和統計臺賬。各統計站分別建立農業農村基層月報和年報等歷史資料臺賬，包括紙質統計臺賬及電子統計臺賬，對統計資料進行了整理和歸檔，認真保存，確保歷史檔案資料萬無一失。督查中發現，全市鄉鎮（街道）統計站的資料保管有幾種情況。一是同時制定2套，1套按規定交鄉鎮（街道）政府檔案管理，1份統計存檔，如峨山縣；二是保存1年后交鄉鎮（街道）政府檔案管理，如江川縣、新平縣；三是以電子檔案為主，紙質存檔為輔。同時，對所轄村居委會的統計資料基本能查閱到，但與鄉鎮（街道）統計站相比規范性有待提高。所有鄉鎮（街道）均堅持編印完成一年一度的《統計年鑒》，為鄉鎮（街道）、街道黨委、政府快捷查閱各項統計數據信息提供了方便。

（四）統計管理制度完善。由各縣區統計局統一制定、審核和制作了鄉鎮（街道）、街道統計站工作管理制度，分別制作并上墻了《統計站工作管理制度》、《統計站工作流程圖》、《統計站服務內容》、《統計站服務承諾》、《統計站工作職責》、《統計站資料管理制度》、《統計站報表管理制度》等工作制度。各項制度建設抽查和督查發現，江川縣、峨山縣較為全面規范。統計站工作管理制度的建立和完善，進一步推進各項統計工作的標準化和規范化管理，促進了全市基層統計工作邁上了一個新的臺階。

7/15腦和網絡處理并上報報表。

（六）依法統計得到深化。近幾年以來，各鄉鎮（街道）、街道統計站嚴格執行《中華人民共和國統計法》等統計政策、法律、法規，堅持實事求是、客觀真實地統計各類數據，一切數據從原始資料開始登記，嚴格杜絕弄虛作假、篡改、偽造、變更統計資料。經過自查和督查，全部鄉鎮（街道）統計站未發生統計違法案件，依法統計得到深化。

（七）統計培訓經?；?。各縣區較為重視基層統計隊伍建設，切實加強基層統計人員的培訓，同時各鄉鎮（街道）統計站在積極參加省、市、縣組織的培訓外，還利用普查培訓、年報培訓等等時機認真開展好鄉、村、組各級統計員綜合培訓，不斷提高統計隊伍的政治理論水平和工作業務水平。

（八）統計服務得到提高。各鄉鎮（街道）統計站工作人員深入開展調查研究，了解黨和國家重大政策的貫徹落實情況，對轄區內的經濟運行和社會發展情況開展分析研究，建立和完善統計資料發布制度，結合鄉鎮（街道）際情況，采取編制鄉鎮（街道）統計年鑒、撰寫季度經濟運行情況和統計信息等多種形式，運用各種方法，為鄉鎮（街道）黨工委、鄉鎮（街道）辦領導、部門和社會提供優質服務。經初步統計，全市每個鄉鎮（街道）2016共撰寫了統計分析報告、統計調研報告、統計信息簡報均在2篇以上，完成年度鄉鎮（街道）統計年鑒編撰工作，鄉鎮（街道）統計站成為基層黨委政府的助手。

（九）鄉鎮（街道）統計工作考核成為新亮點。為加強基層基礎工作，進一步提高數據質量，充分調動各鄉鎮（街道）統計站、統計從業人員的工作積極性，**市縣區開展了鄉鎮（街道）統計年度考核工作。目前完成考核工作的有峨山縣、元江縣、華寧縣開展鄉鎮考核。

9/15作了通報獎勵。通過年度考核，縣區統計局全面掌握了各鄉鎮（街道）2016年各項統計工作落實情況，以此。

總結。

經驗，尋找差距，探索新的辦法解決新問題，為今后更好地開展鄉鎮（街道）統計工作打下堅實基礎。

（十）易門縣為村居委會統計人員發補貼，從源頭促進基層統計工作開展走出新路子。針對村居委會（社區）基層統計人員工資待遇低的實際情況，易門縣統計局從有限的業務經費中列支經費，從2016年起，對全縣58個村居委會（社區）從事統計調查工作的副主任每年每人補貼300元，著力解決調研中基層反應待遇低的問題，從而提高基層統計人員從事統計調查工作的積極性。同時，易門縣統計局認真落實**市人民政府玉政發〔2016〕178號文件精神，按照鄉鎮（街道）統計人員人均1萬元工作經費的要求，全年共撥付鄉鎮（街道）統計站經費28萬余元。這些舉措從源頭促進了基層統計工作開展。

四、當前鄉鎮（街道）統計規范化工作中存在的問題。

近幾年來，**市充分認識加強和改進統計調查基層基礎工作的重要性和緊迫性，著力加強了鄉鎮（街道）規范化建設工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

（一）個別鄉鎮（街道）與其他部門合署辦公。雖然全市鄉鎮（街道）統計站人均辦公室用房達平方米，但個別縣區、個別鄉鎮（街道）統計站與經濟中心合署辦公，辦公室擁擠仍然存在。

（二）部分鄉鎮（街道）統計站工作經費難以支配。部分鄉鎮（街道）統計站作為縣統計局派出機構，無獨立的賬戶，縣級安排的工作經費只能劃撥到鄉鎮（街道）財政統籌安排，因而統計站無法獨立使用工作經費，必須向本級政府實行報賬制，增加了中間環節，無形中給統計站造成了有些工作不能放開手腳去辦，工作時效性打了折扣。

（三）統計站工作人員無法專職從事統計工作。由于鄉鎮（街道）統計站實行雙重管理，統計人員要服從鄉鎮（街道）中心工作，兼職與統計無關的其它工作，有的甚至其它工作比重還大于統計工作，造成統計站工作人員壓力大、任務重，無法全身心的投入到統計業務工作中，造成統計報表有時不能及時上報的情況時有發生。

（四）統計人員學習不夠，對統計業務、統計法律知識掌握不全面，統計人員的業務素質有待于提高。一方面由于統計人員變動頻繁，縣統計局雖然經常開展業務培訓，但仍跟不上單位頻繁換人的“步伐”。另一方面，由于統計人員工作量大且多是兼職，沒有或不愿用更多的時間和精力認真學習鉆研統計業務知識，有的參與了培訓，但對一些統計指標和統計口徑仍然理解不夠透徹，造成統計人為誤差。

11/15再一方面是統計站工作人員大學學習期間專業基本為非統計專業，2016年新招的169人中，有4人是統計專業畢業，51人為經濟、會計等相近專業，有%的為其他專業。因此，基層統計人員的業務素質不能完全滿足統計形勢和工作任務的需要，一定程度上使基層的統計數據質量受到影響。按照統計工作對統計人員要求，真正達到會統計、會調研、會分析、會微機的“四會”標準的人數不多，而懂政策經濟、知法規、能統計、會預測的復合型人才更是稀少缺乏。

（五）鄉鎮街道以下統計人員業務等素質需加強。村委會（社區）副主任等兼任的基層統計人員換動頻繁，各種工作任務繁重，受教育程度不高，文化水平低，對統計報表的領會不到位，難以適應不斷變化的統計工作要求，導致村級報表遲報、錯報現象屢有發生。

（六）統計站工作人員身份不一、人員變動和流動較大。2016年統招的169人有的縣區實行事業管理、有的縣區實行機關工勤人員管理，不是統招的鄉鎮（街道）統計站工作人員，公務員、事業人員、工勤人員和聘用人員身份均存在，這樣多樣性的身份，待遇存在較大差異，所以人員流動性較大，2016年統招的169人已經有31人調出統計站。統計資料痕跡管理制度需要進一步健全管理制度需要進一步健全?？傮w來講，**市的鄉鎮（街道）街道、村居委會的統計資料比較健全，但縣區之間發展不平衡，特別是村一級的統計資料痕跡管理制度需要進一步健全。

（七）統計站統計服務水平和能力有待提高。統計服務有提高，但優質化還需加強，如統計服務進度性、純數據性偏多，有針對性和有深度的分析較少。

五、規范鄉鎮（街道）統計站建設的建議。

為進一步規范鄉鎮（街道）統計站建設，適應新時期對基層統計工作的要求，建議做好以下幾方面的工作。

（一）要提高對鄉鎮（街道）統計規范化建設的認識，增強規范化建設工作的責任感、緊迫感。隨著新常態下對統計調查工作的新要求，鄉鎮（街道）規范化建設工作任重道遠，要認真總結近幾年經驗，分析存在的問題，切實推進鄉鎮（街道）規范化建設工作再上新臺階。

（二）要進一步完善目標考核體系，加強對鄉鎮（街道）統計站基礎工作建設的考核力度，增強基層單位的重視程度，提高其主動參與的積極性。目前峨山縣、元江縣、華寧縣對鄉鎮（街道）進行了年度考核，要促使其余縣區重視此項工作，力爭8縣1區均對鄉鎮（街道）進行考核，鄉鎮（街道）對村級進行考核。

13/15送制度、統計崗位責任制度、統計資料管理制度、統計數據的使用與發布制度和數據質量責任追究制度等，逐步實現統計數據采集、審核、加工、管理各環節的流程化管理，統計原始記錄、統計報表、統計臺賬的規范化、檔案化管理，促進統計工作質量和效率的提高。

（四）要加強鄉鎮（街道）統計站服務，全面提升統計服務水平。針對目前服務水平和層次低的問題，加大統計分析力度，實現分析形勢、內容和質量三個方面的突破。

（五）要強化鄉鎮（街道）統計人員培訓，提升統計人員的業務素質。要借國家統計局加大鄉鎮（街道）統計人員培訓的東風，加大對鄉村統計人員的培訓，強化統計人員的職業道德意識和法律意識，抓好統計從業資格認定，提高統計從業水平，為統計工作規范化管理奠定基礎。

（六）要充分發揮綜合統計站的職能作用，為各級黨委政府提供優質化服務。加強與相關部門、站所的溝通協調，深入基層調查研究，掌握第一手資料，順利完成各級各項統計調查任務。

（七）要切實保障鄉鎮（街道）統計經費。各縣區統計局要加強匯報，與財政、鄉鎮（街道）政府和街道辦事處的溝通協調，力爭統計站工作經費列入財政年度預算，并形成貫例，確保順利完成各級統計調查任務。同時，要力爭統計站專設帳戶，以便?？顚Ｓ?。

（八）要明確鄉鎮（街道）統計站統招人員身份，制定全市統一的鄉鎮（街道）統計站工作人員調入、調出管理規定，確保編制人員在崗。要比照國家公務員招考最低服務年限5年的規定，制定鄉鎮（街道）統招人員最低服務5年，人員調出后空編要在第二年由縣區報組織人事部門審批后補充，以此保障人員隊伍基本穩定。

（九）要著力解決個別鄉鎮（街道）統計站與其他部門合署辦公問題。市級要督促個別鄉鎮（街道）統計站與其他部門合署辦公問題，力爭年內解決。

15/15。

女職工組織規范化建設自查報告

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規范化建設，提高維權實效，不斷激發工會女職工組織活力，對于促進女職工隊伍穩定，創建和諧企業起著重要作用。那么，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。

一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。企業重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業，實現女職工組織建設與工會組織建設的“三同時”，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。

二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作干部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益?，F在新建企業，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。

三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業中，女職工擔負著其它行業不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發揮女職工的主觀能動性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。

四、把提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展“崗位創新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”和“創建文明職工家庭”等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用“三八”、“母親節”等重大節日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。

五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作干部是兼職，由于１人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處于一種應付狀態，直接影響工會女職工委員會作用的發揮和維護女職工合法權益工作的開展。由于人員緊，業務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執法監督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。

六、堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對于新建企業首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。

總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的臺階。

九江市德安縣第一小學。

唐財火（***）。

女職工組織規范化建設自查報告

為深入學習實踐科學發展觀,進一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑，維護女職工的合法權益和特殊利益，更好地發揮女職工的半邊天作用，我們結合實際工作，對女職工組織建設和女職工權益保護專項集體合同工作的落實情況進行匯報如下：

一、基本情況。

公司現有女職工72人，占職工總數的11%。近年來，我公司對女職工組織建設和女職工專項保護工作比較重視，為貫徹落實好《女職工專項集體合同》做了大量的工作。女職工在勞動權利、勞動報酬以及在生理機能變化過程中的特殊保護(即三期保護)基本得到保障，95%以上的女職工對此表示滿意。

二、建立女職工專項合同制度。

三、女職工在特殊時期的保護基本得到保障。

對處于孕期、產期和哺乳期的女職工都能依據女職工專項集體合同的規定要求，落實和兌現應有的保護。根據公司自身實際，設立了女職工“三期”保護及衛生保健設施。公司堅持每年一次普查對女職工進行健康體檢，對每次查出的婦科病患者都及時進行了治療，有效地保證和促進了女職工的身體健康。對于高空作業的女職工，懷孕期間均為其調崗，個別有意愿休息者，安排其離崗休息。

四、存在的問題及原因。

（一）存在的問題。

目前多數女職工的勞動保護措施和特殊利益得到了比較有效的保障。但還存在著一些不容忽視的問題。由于地域原因，有些女職工達不到法定年齡結婚，未婚先育、無證生育、妊娠終止，存在不合法的現象，在這些職工的產期待遇上仍然存在爭議，但是女職工孕期和哺乳期的待遇都能依據女職工專項集體合同的規定要求執行。

（二）主要原因。

造成這些問題的主要原因是女職工法律意識不強，對自身特殊權益認識不足，不知道自己應該享受何種特殊權益，不能真正的依法維護自己的權益。

力度。第一，加大對法律法規的宣傳力度，加強廣大女職工法律教育，特別是提高女職工的法律意識和自我保護意識；第二，加強女工委與上下級的溝通與聯系，密切關心女職工的生活狀況，及時將女職工的生活動態及呼聲匯報至上級領導，搭建基層職工與領導溝通的橋梁；第三，不斷提高女職工素質，加強女職工的思想素質教育，樹立正確的人生觀、價值觀，加強自愛、自力、自強的信心建設，體現一名女性的價值，做一名合格的時代女性。力求將女職工的權益保障體現在出臺的規章制度之中，做到維權于侵權之前。

計生服務站規范化建設自查報告

為進一步加快我站建設標準化、形象規范化的進程，改善服務環境和條件，全面提升服務水平和服務能力，根據國家《農村計劃生育服務機構基礎設施建設標準》、《計劃生育服務站機構形象規范手冊》等文件精神和省、市計劃生育優質服務要求，為進一步鞏固創優成果，繼續提升計劃生育優質服務工作水平，特制定2011年規范化建設工作計劃如下：

一、指導思想。

圍繞全市人口與計劃生育工作總體思路和要求，以貫徹落實《計劃生育技術服務管理條例》為重點，以群眾滿意為標準，深化改革，銳意創新，依靠科技進步，深化優質服務，鞏固發展服務網絡，提高技術服務隊伍整體素質，轉變作風，狠抓落實，規范管理，提高水平，以維護群眾的切身利益為出發點，切實做好計劃生育技術服務工作。

二、工作目標。

進一步深化計劃生育優質服務工作，改變單一型的技術服務模式，建立和完善以“三大工程”、生殖健康系列服務為一體的工作運行新機制；實行規范化管理，建立健全各項規章制度和計劃生育技術服務質量控制體系，制定并落實切實可行的質控指標；加強計劃生育服務網絡基礎設施建設，努力建設標準化的鄉計劃生育服務站。

三、工作任務。

1、結合實際制定技術服務工作計劃，建立健全技術服務人員崗位責任制，制定切實可行的獎懲制度，技術服務考核考評辦法，節育手術并發癥防治管理辦法。各項計劃、制度分步施行，年內落實率達標。

2、規范技術服務質量管理工作。成立技術服務質量管理小組，結合本鄉多年來開展技術服務工作實際，建立技術服務質量管理控制體系，制定質量管理計劃，定期對診療服務、節育技術、藥品發放管理、儀器設備操作使用等相關工作質量進行自查、分析、講評，對存在的問題及時制定整改措施，并限期整改。

3、加強計劃生育服務網絡基礎設施建設。為改善服務環境和條件，全面提升服務水平和服務能力，服務站的建設和改造按規范化建設標準按程序組織實施。

4、利用農閑時機，為已婚育齡群眾提供包括圍繞避孕節育、優生優育、生殖健康等方面的生殖保健服務，建立內容翔實的生殖健康檔案，規范的建檔率女性達到95%以上，男性達到20%以上。嚴禁以僅為查環、查孕內容的記錄充當生殖健康檔案。

6、開展出生缺陷干預活動。開展孕前孕期指導、b超檢查、包括torch檢測等初級干預，干預率達95以上。

7、繼續做好對本站術服務人員的培訓工作，有計劃地將技術人員送出去培訓、進修，并定期組織本級培訓學習，醫療技術服務人員培訓率達100%。同時對一些技術全面、能力強的技術骨干進行重點培養。

8、對本鄉的出生缺陷、避孕藥具不良反應、生殖系統疾病發生情況進行監測和統計上報，從而可以有針對性的進行預防和診治，降低發生率。

統一基層計劃生育服務機構基礎設施建設標準，進一步規范計劃生育服務機構形象，能夠有效提高計劃生育技術服務水平，更好地維護育齡群眾生殖健康，增強計劃生育事業的親合力和凝聚力，體現以人為本、親切溫馨、優質服務的工作理念，引導廣大群眾更加自覺地遵守計劃生育基本國策，有利于低生育水平的持續穩定和人口問題的統籌解決。

2011年3月11日。

女職工組織規范化建設自查報告

為深入貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《工會女職工委員會工作條例》，進一步加強工會女職工組織規范化建設，充分發揮工會女職工組織作用，根據祿豐縣總工會《關于開展工會女職工組織規范化建設活動的實施方案》（祿工字【2012】9號）要求，我校女工根據《實施方案》按照祿豐縣工會女職工組織規范化建設（合格）標準考核，自評為91分，現將女工組織規范化工作自檢自查報告如下：

一、領導重視（共10分，自評10分）。

1、女職工工作得到學校工會領導的重視和支持，女職工工作經費及女職工活動經費，列入同級工會經費預算。每年同級工會按一定比例支付女工活動經費、組織女工外出學習等。（自評4分）。

2、女職工工作與工會工作同步部署、同步檢查，并按照相關文件精神及要求納入同級工會年度目標責任考核。（自評3分）。

3、女職工委員李艷瓊被提名為同級工會委員會委員候選人。（自評3分）。

二、組織健全（共15分，自評15分）。

4、我校工會共有女會員13名，已經建立女職工委員會，并選舉李艷瓊為女工委員。（自評3分）。

5、建立健全工會女職工組織，加強制度建設，建立健全有效的工作。

制度和規范的工作業務檔案，做到年初有工作有計劃、年終有工作總結、并建立了“二表二冊六簿”即建立以下工作表：學校女工委員會情況一覽表；女職工學習培訓、受表彰情況登記表；“五好文明家庭”審批表；學校婦女工委員會議、活動情況記錄簿；巾幗志愿者登記簿；學校女職工情況一覽表等。（自評2分）。

6、工會女職工組織按“三同時”原則建立、換屆。每屆的女工委員都是經過全體教職工大會選舉產生的，在女職工中有影響力、具代表性。（自評2分）。

7、女職工組織組建率2011年達到85%；2012年達到95%；2013年底實現全覆蓋。（自評8分）。

三、權益維護（共25分，自評20分）。

8、參與單位有關女職工特殊權益規定、辦法的制定，女職工特殊權益得到落實。我校工會不定期組織女職工進行婦科檢查，女職工特殊的健康權得到落實。（自評2分）。

9、女職工專項合同簽訂率2011年達到90%；2012年達到95%；2013年底實現全覆蓋。（自評8分）。

10、督促單位繳納女職工生育保險。此項工作沒有得到落實。（自評0分）。

11、督促單位落實《女職工勞動保護規定》。做好婦女來信來訪及思想政治工作。加大法制宣傳教育力度，廣泛開展《勞動法》、《人力資源和社會保障法律法規》、《婦女權益保障法》、新《婚姻法》的宣傳工作，增強女職工法制意識，提高婦女維權能力。（自評5分）。

12、本單位建立女職工委員會以來無侵害女職工特殊權益的案件。（自評3分）。

13、依法維護女職工權益工作有臺帳、有記錄。校工會、女工委員會做到職工有困難必幫、思想有問題必訪、權益受損必維護。（自評2分）。

四、愛心幫扶（共10分，自評6分）。

14、我校無困難女職工、困難女農民工，因此沒有建立檔案。（自評0分）。

15、完成女職工“關愛行動”任務，工作情況有記錄。我校工會不定期組織女教職工到醫院進行婦科檢查。（自評3分）。

16、籌措資金開展“金秋助學”活動，開展活動有記錄。我校工會積極采取多項措施，多方籌措資金：（1）、每學年開學初與周邊企業搞校企聯誼，爭取企業資助困難學生就學；（2）、2011年4月與昆明“龍城老鄉會”聯誼，該組織到我校進行現場捐助困難學生；（3）、爭取上級黨委政府的各種助學補助救濟特困生及孤兒，切實解決了困難學生就學難的問題。（自評3分）。

五、建功立業（共20分，自評20分）。

17、開展“421”創建活動，每年女職工參與面達90%。每年開展女職工素質提升“421”創建活動，組織女職工參加業務技能、職業道德培訓及演講比賽，表彰了部分優秀的女職工。（自評8分）。

18、開展創先爭優、建功立業活動內容豐富，數據檔案健全。我校。

在2011年教師節表彰會上表彰了：潘建麗、騰懷芳、魯慧瓊為“優秀教師”。充分發揮“巾幗文明個人”的示范帶動作用，我校工會還組織學習培訓、到外校觀摩交流，精心培育一批崗位能手，增強“巾幗建功”活動的社會感召力，在全體教師中形成婦女建功立業的濃厚氛圍。（自評6分）。

19、女職工提升素質活動措施有力，數據檔案健全。我校工會組織女職工到玉溪、昆明、楚雄等地進行旅游觀光或學習觀摩、增長見識，通過這些有益的活動，有力地提高了女職工的自身素質，增強了女職工之間的凝聚力。（自評6分）。

六、日常工作（共20分，自評20分）。

20、女職工工作會議正常并有會議記錄。（自評2分）。

21、開展活動有宣傳、有記錄。（自評3分）。

22、每年工作有總結、有計劃。（自評5分）。

23、組織完成工會系統貫徹實施婦女、兒童（2011--2020）發展“兩綱”、“兩規”有關指標。我校高度重視婦女兒童工作，加強組織領導，切實維護婦女兒童的合法權益，婦女兒童整體素質明顯提升，每年“三八婦女節”、“六一兒童節”都有計劃有組織的開展相關慶?；顒?，充分樹立學校主體意識，為婦女兒童的發展創造更好的條件，并廣泛開展調查研究，加大宣傳力度，學校要求工會要整合資源，形成合力，提高服務質量，改善服務環境，提升我校婦女兒童工作水平。（自評5分）。

24、組織職工參與工會系統防艾宣傳教育活動。為了進一步加強學。

校禁毒與預防艾滋病宣傳教育工作，增強廣大師生的禁毒、預防艾滋病意識及自覺抵制不良習氣的能力，我校不定期與土官鎮婦聯、土官鎮計生服務中心、土官鎮綜治辦、土官派出所聯系，邀請相關人員到我校講課，大力宣傳“禁毒、防艾”的相關知識。（自評5分）。

縣總工會，我校女工工作在一定程度上雖然取得了一些成績，但按上級的文件精神、工作部署安排及要求，還有些不足，還有許多地方有待加強和改進。

我們在下一步的女工工作中將不斷總結經驗，改進工作，調整工作思路及方法，更進一步為我校女職工工作順利開展做出更多努力，同時也為我縣女工工作的發展盡綿薄之力。

祿豐縣土官初級中學女工委員會。

2012年5月13日。

計生服務站規范化建設自查報告

規范化管理的通知。

為了切實加強全縣計劃生育技術服務管理工作，提高計劃生育服務質量和水平，確保為育齡群眾提供優質、安全、滿意的計劃生育技術服務，現就各鎮計劃生育服務站規范化管理有關事項通知如下：

一、規范科室設置。

計生服務站房屋要合理布局，合理應用，環境優美，所有房屋最大程度滿足業務開展的需要，除值班室外，其他全部作為業務用房。各計生站要對照創“國優”工作指南，首先設置如下科室：

（一）中心站：

2、悄悄話室：與男性檢查治療室合建，中間用隔斷隔開；

4、檢驗室（化驗室）；

5、婦檢室；

6、治療室；

7、宣教室：加掛培訓室、會議室、人口學校牌子；

8、計算機信息管理室（包括檔案室）；；

9、藥具室；

10、消毒供應室；

11、手術室（包括準備間、緩沖間、洗手間、衣帽間）；

12、值班室；

13、康復室。

（二）普通站：

2、b超室；

3、檢驗室；

4、女性檢查室；

5、女性治療室；

6、悄悄話室：與男性檢查治療室合建，中間用隔斷隔開；

7、計算機信息管理室（包括檔案室）；

9、消毒供應室；

10、藥具室。

科室門牌由各計生服務站自行制作，做到標識明顯、色彩溫馨、科學規范。醫療器械按創“國優”工作指南要求配備。

二、規范科室制度。

科室管理制度由縣人口計生局參照《計劃生育服務站管理規范》制訂，統一制作，各鎮計生服務站在懸掛安裝時要整齊、美觀，具體要求：

1、在大門外一側安裝意見箱，安裝位置要明顯，高度合理。

2、綜合服務大廳：懸掛服務站簡介及工作人員一覽表掛牌、服務站職責和任務、值班公示牌、首問負責制、優質服務流程圖、母親健康檢查服務流程圖、孕前優生健康檢查服務流程圖、計劃生育工作者職業道德規范、計劃生育群眾工作紀律、面對面三公開制度、門診工作制度、隨訪工作制度、處方制度13塊牌子。

工作人員一覽表中，所有職工著工作服，照5寸彩色照片，將姓名、職稱、責任分工打印在本人照片下邊。

3、悄悄話室：懸掛悄悄話室工作制度。

4、b超室：懸掛醫學影像學檢查室工作制度和禁止b超。

鑒定胎兒性別警示牌2塊牌子。

5、檢驗室：懸掛檢驗室工作制度。

6、婦檢室：懸掛婦科檢查室工作制度。

7、治療室：懸掛治療室工作制度、門診（?。┦中g室工作制度、一次性使用無菌醫療用品管理制度、醫療廢物處理制度4塊牌子。

8、宣教室：懸掛培訓工作制度和人口學校管理制度2塊牌子。

9、計算機信息管理室：懸掛醫療檔案管理制度和計算機管理制度2塊牌子。

10、藥具室：懸掛藥具管理與發放制度。

11、手術室：懸掛手術室消毒隔離制度。

12、值班室：懸掛值班和交接班制度。

三、規范檔案資料。

所有資料按照創“國優“工作指南，按人口學校卷、干部培訓卷、三查卷、節育技術卷、藥具管理卷、優質服務卷、宣傳資料卷、綜合資料卷8大類，將2010-2012年資料分裝訂歸檔。

四、規范內部管理。

健全完善計劃生育手術質量管理體系，增強技術服務人員的質量管理意識、服務安全意識和規范操作意識，降低手術并發癥、手術差錯的發生率。

加強人員管理，站內職工分工明確，責任落實。服務站工作人員在工作時間內穿著工作服、佩戴胸牌，男式工作服為藍色、女式工作服為粉紅色，嚴格按照規章制度為育齡群眾提供優質服務。各鎮計生服務站要確定1名專職統計報表人員，確保按時報送母親健康工程進度表、科技報表、藥具報表、財務報表、宣傳稿件等。

五、規范服務和宣傳環境。

計劃生育服務站從外墻涂料到室內裝飾、從醫護人員服裝到服務床、從宣傳掛圖的張貼到導診咨詢臺的設置，要充分體現計劃生育服務的人性化。要加強服務站宣傳陣地建設，在服務站院內建生育文化園，室內懸掛張貼宣傳掛圖，康復室張貼溫馨提示語，在宣傳氛圍的營造上，要制作活潑的宣傳版面、內容豐富的科學知識小折頁，充分體現溫馨化、趣味化。

各鎮計生站要充分認識規范化管理的重要意義，進一步加強領導，夯實責任，在6月底前將科室規范設置、門牌、制度牌安裝工作落實到位，檔案資料9月底前規范到位，樹立全縣計劃生育服務站良好形象，提升優質服務水平。

二〇一二年五月三十一日。

個人執法規范化建設自查報告

區委政法委：

根據省委政法委《關于進一步加強執法規范化建設的通知》(黑政法發[2010]83號)文件要求，現將我院2010年執法規范化建設自查工作報告如下：

年初以來，我院堅持以科學發展觀和黨的十七屆四中全會及省、市全會精神為指導，緊緊圍繞社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，以“司法管理年”活動為載體，緊扣“為大局服務、為人民司法”的工作主題，認真貫徹落實“維護民權，關愛民生，心系民情，善解民意，化解民怨，共建和諧”的政法工作思路，正確處理執法、管理、服務的關系，通過抓教育管理，樹立了司法為民新理念；抓制度建設，建立了規范執法新機制；抓案件評估，完善了監督考核新體系；抓服務技能，增強了公開執法透明度；抓信息管理，推進了執法信息化建設。執法規范化建設工作開展以來，我院被省委政法委評為“全省執法規范化建設示范單位”，今年被省高院確定為“法官廉政建設工程重點項目示范單位”，打造了人民法院和人民法官的良好形象。

一、抓教育管理，樹立了司法為民新理念。

1局、黨的領導五個方面的內容，分層次、分專題的學習討論，干警對社會主義法治理念的本質特征及新的目標有了更進一步的準確把握，明確了“保穩定、保增長、保民生、促發展”的工作要求。

在專題學習培訓中，通過召開全院干警大會、舉辦專題輔導、部門學習討論、創辦學習專欄、撰寫。

心得體會。

統一組織考試等有效形式，提高廣大法官干警對執法規范化建設的認識，進一步明確了新形勢下人民法院和人民法官肩負的歷史使命，堅定了獻身司法審判工作的政治信念，深刻懂得了規范執法行為是確保司法公正落實司法為民宗旨的重要保證，是人民群眾在新時期對司法審判的新期待新期盼，更是構建社會主義和諧社會的重大舉措。

院黨組圍繞“五個嚴禁”的嚴格規定，倡導隊伍管理“100-1=0”新理念，積極培育“院興我榮，院衰我恥”的集體榮譽感，努力營造和諧融洽團結的氛圍，增強法院團隊的凝聚力、戰斗力。在辦公樓走廊、會議室懸掛宣傳板和廉政警句，營造了濃厚的廉政文化氛圍；為進一步嚴格車輛管理制度，實行公務車輛8小時外和節假日全部封車，遏制了特權思想和警車私用的現象。連續七年，全院法官干警中無違法違紀現象發生，樹立了法院和法官的良好形象。同時，狠抓黨建工作，較好地發揮了共產黨員在各個工作崗位的先鋒模范作用。尤其是審判一線各黨小組緊密結合審判工作實際，開展以增強綜合素質為主題的黨建活動，黨員法官爭挑工作重擔，勇辦難案疑案蔚然成風，推動了審判工作的蓬勃開展。

二、抓制度建設，建立了規范執法新機制。

為建立執法規范化的長效機制，我院以完善法官干警執法檔案制度建設和執法監督體系建設為重點，使執法行為步入了制度化、規范化的軌道。

一是從完善干警執法業績檔案考評體系入手，在全面。

總結。

以往工作的基礎上，成立了“執法業績檔案工作”領導小組，出臺了《愛輝區法院關于建立法院干警執法業績檔案的實施方案》和《愛輝區人民法院法官及其他工作人員業績考評辦法》，制作了愛輝區法院審判業績管理系統考核考評表、辦案數量質量效率效果考核表和工作效能表，一人一檔，一案一卡，確保建立執法業績檔案工作能夠有序、規范地進行。

二是從提高司法服務水平入手，針對部分當事人往往由于文化知識及法律知識的淺薄，對訴訟、執行風險認識不足，舉證責任認識不明的客觀實際，嚴格執行“一卡三書”制度，即“便民服務卡”、《訴訟、執行風險告知書》、《舉證通知書》和《征求意見書》，受到了廣大當事人的熱情歡迎。

三是從規范干警的司法行為入手，為干警建立了廉政檔案，堅持執行個人收入、禮品登記制度、重大事項報告制度，聘請廉政監督員和執法監察員13名，隨時接受院內外監督，使干警特別是領導干部時刻保持了廉潔自律的自覺性。還制定了《崗位責任制》、《錯案責任追究制度》、《廉政保證金》等一系列防范“三案”的長效機制，人民法院良好的形象逐步樹立。

三、

抓案件評估，完善了考核監督新體系。

為充分增強法官干警依法辦案的自覺性和執法責任意識，我院集中人力和精力進一步完善了案件質量評估標準，堅持對公正指標、效率指標、效果指標三個部分采取量化、細化的原則，貫徹“零差錯”、“辦鐵案”、“快辦案”和“案結事了人和”的審判管理理念，突出記錄和考評法官“五責”，即法官按指標辦案的職責；法官公正辦案的職責；法官高效辦案的職責；法官預防涉訴信訪的職責；法官廉潔辦案的職責。逐項提出任務指標和評分標準，實現對干警執法的全程監督。

為確保任務的落實，各審判庭將部門目標任務分解到個人，采取院與部門、部門與個人層層簽訂目標責任狀的辦法，落實工作責任和任務推進進度。同時，設立專門的案件評查機構，依據案件評查制度和案件評查細則，對全院刑事、民事、行政各類案件及執行案件進行逐案評查，對評查結果進行及時通報，對存在問題責令限期整改，對于故意或過失辦錯案的，對辦案人進行嚴肅處理，并追究相關領導的連帶責任。對部門和個人辦案數量、質量情況采取逐月上報、季度通報、年終考核的辦法，促進其辦案任務的出色完成。

針對少數法官重實體輕程序的行為，我院始終堅持“四個公開、四個當庭”，即法庭調查、法庭辯論、法庭調解、法庭審判一律公開，進一步規范了庭前證據交換、證據展示、證人出庭等，減少案件認定中的隨意性和不確定性?！八膫€當庭”即：當庭舉證、當庭質證、當庭認證、當庭辯論，推行判決后答疑。規范合議庭案后評議工作。堅持進行庭審觀摩評比，每季度組織一個審判業務庭或基層法庭進行一次庭審觀摩，由審委會委員或特邀監督員，人大代表、政協委員旁聽，庭后現場評議，提出優點和不足。案件評查通報制度的開展對提高案件質量起到了積極作用，使我院審判工作有了長足進步，去年以來發回重審案件明顯減少。今年1—8月份全院共審結各類案件824件、結案率為74.3%、調撤率為75.7%、執結率為72.2%，更審改判率為1.5%。出現了結案率、調撤率、執結率同比上升，改判率同比下降的“三升一降”的好態勢。

四、抓服務技能，增強了公開執法透明度。

發展”活動，制定了相應的法律服務實施意見，妥善解決企業破產等涉法問題。實施司法為民工程，妥善審理社會保障、勞動爭議、土地糾紛等事關民生問題的案件，依法保護各類市場主體，為經濟社會發展創建良好的法制環境。落實司法救助制度，對于殘疾人、下崗職工和困難企業依法減、緩訴訟費和無償提供法律服務。開設了民工討薪綠色通道，全力保護民工的合法權益。建設信訪“心連心”工程，建立了一站式立案服務制度，將立案、送達、信訪接待、法律咨詢等集成在立案大廳內，方便了當事人訴訟。

自“人民法官為人民”主題實踐活動開展以來，我院圍繞活動要求，緊密結合執法規范化建設和審判工作實際，把“法律六進”活動作為執法規范化建設的一項重要內容和重大舉措，積極開展了以深入基層法庭、深入包扶村屯和深入重點企業為主的“三深入”活動，傾聽群眾呼聲，查找工作差距，為執法公開化開創了的嶄新局面。年初以來，通過開展“法律六進”活動，巡回辦理案件214件，進農村、進單位、進學校、進社區、進企業、進軍營開展法律宣傳26次，受教育群眾近萬人。在聯村共建活動中，相繼出資近10萬元，為幫扶屯村修建文化廣場、購買健身器材、打抗旱水井、贈送電腦、法律書籍；為貧困戶送去月餅、慰問金和米、面、油等生活用品，出資為貧困學生繳納學費、購買學習用品；向村民講解放火罪、失火罪和保護國家森林資源等法律法規，提高村民防火意識。通過法官們一點一滴的惠民行動，為新農村建設送去了黨和政府的關懷和溫暖。

展了“學英模、找差距、比貢獻”、“遠學宋魚水，近學藍曉娜”等學創活動，收到明顯效果。在先進典型的模范作用引領下，全院干警黨性觀念進一步增強，服務意識進一步提高，形成了人人比學習，人人比奉獻的工作熱潮，顯現出了良好的精神風貌。

五、抓信息管理，推進執法信息化建設。

我院十分重視信息化建設,積極爭取地方黨委、政府的大力支持，不斷加強對專網建設的指導和管理，在數據應用上狠下功夫，為審判信息和其他各類工作信息傳輸、交流和應用搭建平臺。截止目前，已建成了局域網絡，圍繞辦案進行網上流程管理，逐步向網上審批和網上監督環節進行重點建設。完成了執行案件信息管理系統建設，并始終按要求將新收執行案件全部錄入全國法院執行案件信息數據庫。該系統包括案件信息錄入與管理、案件信息查詢、執行案件信息統計、執行法律法規查詢、執行工作論壇、執行資訊發布等功能，基本滿足了執行工作的各種信息管理需要。該系統的運行，進一步強化執行工作的監督、確保執行的公開、公平、公正、高效、廉潔。目前，該系統正在運行中。

院黨組還充分認識到信息技術在提高辦公、辦案效率和應對突發案件的快速反應能力上的作用，加大信息技術的投入，籌措資金為干警配齊巡回辦案專用設備和電腦辦公設備，裝備了檔案管理設備和安檢設備，配備了錄音錄像設備，并對庭審實時監控、全程錄音錄像，招錄網絡信息管理員一名，強化技術培訓，我院信息化建設正向科學化、規范化目標邁進。

愛輝區人民法院。

二0一0年十月十三日。

計生服務站規范化建設自查報告

根據《關于上報鄉級人口計生服務站規范化建設自查報告的通知》臨人口辦發【2012】34號文件精神，我站領導高度重視，對鎮服務站規范化建設工作進行自查，現將自查情況報告如下：

1、領導重視，責任落實到位。

鎮黨委、政府高度重視，特成立了規范化建設領導小組，由康鎮長任組長，分管副書記任副組長，計生站全體人員參與，從各方面進行自查。

2、具體工作。

2、設備方面：我站已經按要求配備了所需的醫療設備和宣傳設備。

3、隊伍建設方面：目前我站共6人，咨詢人員4人，技術人員2人，其中1人具有執業資格證書。

4、制度建設方面：按照工作要求，我們制定了微機室管理制度、檔案保管制度、咨詢室工作制度、藥具發放及隨訪制度、宣傳教育制度、技術服務各種制度等。

在鎮黨委、鎮政府和縣計生局的正確領導下，我站規范化建設工作取得很大的進步，今后我們會繼續努力工作，發揚成績、克服缺點，使我鎮人口和計劃生育服務站建設標準和服務水平更上一個臺階。

北韓鄉計生所。

2012年11月22日。

執法規范化建設自查報告

為了全面回顧、總結我局執法規范化建設，查漏補缺，推動執法規范化建設向縱深發展，根據省森林公安局《xx省森林公安機關開展隊伍管理和執法突出問題專項督察方案》的通知和黨的群眾路線教育實踐活動的要求，我局對2013年以來辦理的行政、刑事案件和涉法涉訴案件，圍繞接處警、受立案、調查取證、涉案財物管理和服務等執法辦案關鍵環節、重點領域，以“回頭看”的方式進行再梳理、再排查、再剖析，活動開展以來，我局的執法規范化建設取得了比較明顯的成效，民警執法規范化水平得到了較大幅度的提高。

一、加強領導，成立組織。

我局領導高度重視，嚴格按照省、市森林公安局的安排部署，先后召開班子會1次，全體民警會2次，專題研究案件排查工作，確?；顒禹樌M行。二是成立了“執法檢查回頭看”活動領導小組，制定了“執法檢查回頭看”活動實施方案。

二、突出重點，注重實效。

按照《“執法檢查回頭看”活動實施方案》要求，為進一步強化全體民警宗旨意識，堅定執法信念，增強全警責任意識，轉變作風，提升執法能力、效率、責任心。對2013年以來接處警、受理案件、偵查辦案、涉案財物、執法辦案場所、服務工作、社會治安突出問題整治等進行了逐一排查。

三、認真排查，澄清底數。

為扎實做好我局執法檢查回頭看活動工作，我局對刑偵隊、治安隊辦理的案件采取了互評方式，對2013年以來接處警和辦理的案件歸納梳理，逐案進行了登記，建立了臺帳。2013年至2014年4月30日，共接警207數，有效警情174次，行政處罰177人，刑事受理13起，刑事立案13起，移送起訴11案22人，正在偵辦的刑事案件2案2人。

四、工作中存在的問題。

1、案件上傳不及時，存在上傳順序混亂現象；

2、筆錄末頁有調查（偵查）人員未簽名現象；

3、文書印章加蓋不太規范。

五、下一步工作打算，我們將重點做好以下幾點工作：１、加強隊伍和基礎設施建設，使森林公安進一步正規化、規范化。

２、組織民警參加各種業務培訓和業務學習，提高每位民警的業務素質和業務技能。

３、增強民警執法能力，堅決做到有案必立、有案必查，嚴格按照執法程序辦案。

二〇一四年四月三十日。

計生服務站規范化建設自查報告

鄉鎮計生服務站是一個全民所有制非營利性事業單位，服務站的工作方向是為計劃生育國策服務，為基層服務，為育齡群眾服務。目的是圍繞控制人口數量，提高人口素質，改善人口結構，提升育齡群眾生殖健康水平開展工作，工作方針是堅持‘面向基層，深入鄉村，服務上門，方便群眾。計劃生育工作重點和難點在農村，隨著計劃生育工作的不斷深入，鄉鎮計生服務站的服務功能也在悄然轉變，由過去的“四位一體”向“八大功能”轉變：即開展人口與計劃生育宣傳教育；實行避孕節育及相關業務；管理、供應和指導使用避孕藥具；培訓計劃生育工作人員。八大功能即:宣傳教育、技術服務、藥具發放、人員培訓、信息咨詢、優生指導、隨訪服務、生殖保健。計劃生育工作由過去的“三為主”宣傳教育是基礎，避孕節育是核心，經常工作是關鍵向現在的以優質服務為主，依法管理為主，優惠政策落實為主轉變，由此可見計劃生育工作領域在不斷拓展，新時期計劃生育工作賦予了新的內涵，在新的形勢下，要創建省級計劃生育優質服務先進區進而創建國家級優質服務先進區，優質服務是前提，質量水平是關鍵，要保證這些目標的實現，鄉鎮計生服務站任務舉足輕重，優質服務工作重點在服務站，難點也在服務站，面對鄉鎮服務站技術人員奇缺的現狀，如何做好一個合格的鄉鎮計生服務站站長既是考驗也是挑戰。下面我就鄉鎮服務站規范化建設談幾點一點意見：

一、加強基礎信息的采集，提高人口計生信息的準確度、完整度、及時度，使底子更清，情況更明。

子信息檔案，實現部門信息資源共享。人口與計劃生育工作部門、各鄉鎮（街道）要統一思想，提高認識，把育齡婦女基礎信息的普查核對作為加強和完善人口與計劃生育基層基礎建設的一項重要內容來抓，要實現“關口前移”，進一步鞏固基礎信息工作，使信息更加及時、準確而完整，從而提高生孕信息掌握率，提高統計質量，充分發揮基礎信息在我市人口與計劃生育工作中的基礎性作用與導向性作用。

二、進一步規范基層計劃生育工作機制，使職責更明確，任務更清楚。

根據計劃生育工作現狀，加強計劃生育基層基礎工作，重點是要進一步抓好村級計劃生育管理和服務的規范化建設。要堅持依法管理與民主管理相結合的原則，積極穩妥地推進村自管理、村民自治，完善村級計劃生育民主管理制度，緊緊依靠村兩委和村計劃生育協會組織，深入發動群眾，開展計劃生育自我管理、自我教育、自我服務，通過宣傳教育、利益導向和激勵措施，調動群眾參與計劃生育的積極性，從而強化村級計劃生育工作基礎。

（一）建立健全村兩委的計劃生育工作責任制。要建立和完善村級計劃生育目標管理責任制，進一步調動村干部抓計劃生育工作的積極性。既要明確村黨支部書記、村民委員會主任為計劃生育工作第一責任人，也要明確村其他干部、黨員、村民小組長的計劃生育工作職責，把計劃生育工作任務分解落實到人，發揮村黨員干部的模范帶頭作用。村兩委干部要認真履行計劃生育工作職責，堅決貫徹執行黨和國家的計劃生育方針、政策、法律法規。村兩委會每年不少于兩次集體聽取計劃生育服務員的工作匯報，對本行政村出現的計劃生育新情況、新問題，要及時進行研究，落實解決問題的辦法和措施。凡涉及計劃生育的事務必須向全體村民公開，有條件的行政村應通過民主評議和民主懇談會的形式，保障村民享有計劃生育知情權、參與權、評議權和監督權。村兩委要切實抓好本行政村日常性的計劃生育管理和服務工作，確保完成人口和計劃生育工作目標任務。

組織建設、制定相關激勵機制和考核措施時，要把村兩委干部抓計劃生育工作作為重要內容列入，與報酬掛鉤，要實行獎懲，以調動村兩委干部抓計劃生育工作的積極性。要充分發揮考核評估對村級工作的引導、規范和監督作用，使村級更加注重計劃生育的基礎性工作。要繼續完善村級“一票否決”制度。對連續三年計劃生育率達不到95%的行政村實行“一票否決”。

（三）進一步完善村級計劃生育工作制度。要建立村級計劃生育管理和服務經常性工作機制，制訂好計劃生育村民自治章程，進一步完善村級計劃生育宣傳教育制度，隨訪服務制度，生孕跟蹤服務制度，節育措施落實制度，“三查”制度，避孕藥具保管和發放制度，基礎帳冊填報制度，外出育齡婦女計劃生育管理制度，計劃生育村務公開制度，計劃生育民主監督制度，獎勵扶持制度，計生協會活動和會員聯系戶制度，計劃生育合同管理制度等各項制度。通過制度的建立和落實，提高村級計劃生育工作水平。

（四）健全村級計劃生育工作網絡。一是建立“兩委負總責、協會當骨干、家庭為中心、群眾作主人”的計劃生育村民自治工作運行機制。要建立健全村級計劃生育工作組織，在兩委班子中落實好分管干部，調整充實村計劃生育領導小組。二是重點抓好村級計劃生育服務員隊伍建設。要繼續按“年齡在45周歲以下、文化程度在初中以上、常住在本行政村（社區），流動性小、生活穩定，且工作責任心強”的要求，調整充實村級計劃生育服務員隊伍，實現村級計劃生育服務員年輕化、知識化。要進一步明確村級計劃生育服務員是計劃生育業務工作責任人，要按照有關要求，全面落實和逐步提高村級計劃生育服務員報酬，每人年報酬應達到700元以上的標準。要通過業務培訓等手段，不斷增強村級計劃生育服務員的工作責任心和業務能力。三是加強群眾性工作隊伍建設。充分發揮計生協會等群團的作用，注重計劃生育協會的建設和發展，推薦思想好、作風正、有覺悟的同志加入計劃生育協會，充分發揮老黨員、老干部、老同志及長輩的作用，積極開展“示范協會”創建，每年組織協會會員為群眾做好事、辦實事不少于兩次。進一步規范基層計劃生育各項工作，使工作程序更規范，措施更有力。

三、根據計劃生育工作“三為主”的方針，要進一步規范基層計劃生育管理和服務的工作手段和措施。

（一）規范宣傳教育方式方法。各鄉鎮（街道）行政村（社區）要根據自身條件，建好計劃生育活動室、宣傳廊、人口學校等宣傳陣地，將相關的計劃生育工作制度及政策法規、優惠措施、科普知識等上墻公之于眾，有條件的地方要建成生育文化園區（村），對群眾開展面對面的直觀宣傳教育。村（社區）每年至少舉辦1次計劃生育法律法規、避孕節育、優生優育、生殖健康等方面的知識培訓。

（二）規范合同管理。要以鄉鎮（街道）人民政府（辦事處）的名義與各行政村（社區）育齡夫婦簽訂計劃生育合同，明確權利、義務和違約責任，進一步規范群眾的生育行為。

（三）規范外出育齡婦女源頭管理。要根據外出育齡婦女的生育情況，確定重點對象，建立“一聯一”工作制度，落實專門人員負責聯系，及時了解外出育齡婦女重點對象的孕情、環情信息，及時進行排查分析，發現問題及時采取措施加以解決。充分利用外出人口節假日返鄉時機跟蹤上門以及通過親朋好友聯系等途徑，加強對她們的管理與服務。

（四）規范基礎帳冊管理。要認真做好村級計生臺帳和月報告單的填報工作，確保計生臺帳、月報告單填報及時、準確、清楚、整潔。搜集及統計上報信息要做到摸實情、講實話、報實數、求實效，村級計劃生育服務員每月至少與重點對象見面一次，了解生、孕動態。

（五）規范隨訪服務?；鶎佑媱澤杖藛T要對使用避孕藥具、當年落實長效節育措施和采取補救措施（流產、引產）的對象，進行每年不少于兩次的隨訪服務，并做好隨訪筆記。在隨訪中了解到的有關情況，要及時向當地政府計生辦匯報，并協助計生辦采取有效措施加以解決。

（六）規范“三查”工作。各村要組織全體已婚育齡婦女及時參加“查病、查孕、查環”，對“三查”中發現的問題，要及時采取補救措施，正確引導已婚育齡婦女落實可靠的長效避孕節育措施。

落腳點。黨委、政府要切實提高認識，加強領導，深化改革，開拓創新，不斷加大工作力度，通過不懈努力，使計劃生育基層基礎工作得到明顯加強，為全市人口和計劃生育工作上新水平打下扎實的基礎，為構建和諧社會作出積極的貢獻。

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