<menuitem id="an1j4"></menuitem> 工作匯報還能夠供領導層了解員工的工作情況，提供決策的依據。如果你正在苦惱該如何寫一份出色的工作匯報，不妨看看以下這些范文，或許能給你一些啟示。
時間飛逝，轉眼2019年年關已到，我到x公司也有一年時間了。這是緊張又充實的一年，x見證了我從無到有。從今年x月x號進公司以來的一年，對我來說是一個成長的過程，我從一名經驗淺薄的應屆生，逐漸成長為一名具備必須專業知識的采購職員。應對這一年，x公司所有人齊心協力，同心同德，克服了今年市場經濟低迷的困難，使公司產品推陳出新，這是值得我們驕傲的。為我們克服了困難，經受住了考驗而驕傲自豪。
年初，我以應屆生身份來x公司實習，這是我從學校走向社會的第一步，是人生道路上一個很重要的起點。眾所周知采購部是公司業務的后勤保障，是關系到公司整個銷售利益的最重要環節，所以我很感激公司和領導對我的信任，將我放在如此重要的崗位上?；厥走@一年，我在x的取得的提高都歷歷在目，每一個提高都值得我驕傲。正是因為有了一個良好的平臺和一群可愛的同事，才使我能夠快速適應工作，一步步走向成熟。
工作中有苦也有樂，但更多的是收獲，這一年的工作我受益匪淺。古人云：“紙上得來終覺淺，要知此事必躬行”。對我們應屆生來說剛走上工作崗位是理論與實踐相結合的學習，把理論應用到實踐當中并在實踐中積累更加豐富的理論知識。轉眼已經一年。就這一年的工作我做一個簡單的總結，匯報我在x公司一年來取得的成績以及自我的不足。
一、個人成長方面。
1、心態轉變。學校的生活養尊處憂，無需我們擔憂某些問題，學校三點一線的生活，學習跟得上就能夠，而在工作當中就不然，工作中，我們要研究如何提高工作效率，怎樣處理與上級領導、同事的關系，還有在工作當中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待，及時的轉變心態會讓我們工作更加順利。
2、計劃做事。有了明確的計劃，目標才清晰，以至于在工作中不會茫然。在采購部工作的一年中，我每一天都整理工作日志，記錄下我要做的事情，然后再總結一下完成狀況，日志看似平常，但在無形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也改變了我剛開始工作缺乏系統和邏輯性的缺點。
3、處處留心皆學問。這是我畢業的時候導師對我講的一句話，對這句話并沒有給我多說什么，但在工作當中我深有體會，初到采購部我把仔細閱讀以往的采購合同。在整理過程中我仔細的看了一下采購合同的資料，這為我以后的修改合同起到了很大的幫忙，我能夠直接套用以前的合同范本，這個結果直接歸為我的留心。在生活中只要你留心處處都有學問在，不要總是期盼別人告訴你怎樣去做，應當學會思考自我應當怎樣去做，留心別人怎樣做。
4、不以事小而不為。做大事小事有不一樣的階段，要想做大事，小事情必須做好。這是我急需知識和經驗的階段，做一些繁瑣的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一個細節，但我并沒有感到煩，而是把它當作我素質培養的大講堂，正因為這些小事情改變了我對工作的態度。小事情值得我去做，事情雖小，可過程至關重要。在x有一群樂于幫忙我的同事，在工作過程中，我虛心求教，同事也不吝嗇熱情幫忙。從最簡單的電子元器件，到產品特征、市場情景，讓我在找到了學習了方向，使我更有針對性地提高自我的工作本事。
二、工作方面。
自入職以來，在公司和部門領導的悉心指導下，在部門同事的言傳身教下，我很快融入x公司。從基本的物料庫存查詢開始，到下訂單，收貨入庫等工作都很快上手。
要說這一年積累的經驗，我首先學會的是核價，不管采購任何一種物料，在采購前應熟悉它的價格組成，了解你的供應商所生產成品的原料源頭價格，為自我的準確核價打下基礎。這樣談判時，做到知已知彼，百戰百勝?，F今的社會是一個電子化的社會，作為采購人員要由不一樣的方面收集物料的采購信息，地域差別等。僅有了解了市場，才真正了解了所需產品的價格定位，為采購活動做好先期準備。
公司內部的溝通很重要，異常像我一樣，剛進公司的新人來說，尤為重要。八月份公司x項目采購任務下來了，這個項目在x件以及一些電子元器件方面有特殊的要求。剛開始我并未發現有這個的情景，等訂單下了以后，問題才從供應商處反饋到我那里，我即使和已調任其他部門的前任同事溝通，才逐漸解決了這些問題。沒了解清楚我就做出了決定，后果是十分嚴重的，所幸此次并未造成經濟損失和生產的延誤。這個事情讓我明白溝通很重要，僅有在有把握的情景下才做決定，才不會造成損失。
x對產品質量嚴格把關在業內是出名的。成品的合格率一個重要因素就是采購材料的品質是否到達產品要求。材料合格率、以及售后服務都屬于質量范圍。我們對物料的要求高了，就是對供應商的要求高了。例如包裝問題，有的供應商任務包裝有瑕疵不會影響產品質量，但對我們來說，不能夠以點蓋面，異常是對電子產品來說，任何細小的瑕疵都有可能影響品質。我曉之以理、動之以情，使有不一樣觀點的供應商改變了不正確的看法。x電子有限公司，是我們公司在接插件方面的主要供應商，原先因為我們在那里采購產品的系列多、供應產品多而雜，在來料準確率上存在這必須問題。但之后經過采購、品質的聯合改善以及供應商自身的努力，在每個品種的物料上貼標示，包括我司物料代碼和規格名稱、數量、生產日期等資料，來料不合格情景基本杜絕，并且標簽還方便了我們檢驗和倉庫入庫，一舉兩得。這只是一個典型的例子。在更新供應商和品質方面溝通下，在我負責的供應商里電子元器件到貨不合格率降低到1%以下，x結構件到貨合格率到達90%，沒有對生產正常進行造成延誤，也沒有增加我們的采購成本。
三、存在不足。
我渴望經過自我的不懈努力和奮斗為x多做一些貢獻，但離領導及同事對工作的要求還存在必須的距離。譬如我的產品知識、工作系統性、邏輯性還不能完全到達采購崗位的要求;對市場變化的應變本事較低。應對以上不足，今后，我必須認真克服，發揚成績，向先進學習，加強與領導和同事溝通交流，自覺把自我置于同事監督之下，刻苦學習、勤奮工作，認真查擺、分析、總結自我的各項不足，以最佳的工作狀態努力完成各項工作任務，做一名合格的x員工并完成從采購到優秀采購的提高。
最終，感激公司所有領導和同事，我有今日的提高離不開大家的幫忙和支持，是他們的協同和支持使我成功。
總之，2020年我會以一顆感恩的心，不斷學習，努力工作。我要用全部的活力和智慧創造差異，讓事業充滿生機和活力!我保證以發自內心的真誠和體察入微服務對待我的工作，追求完美，創造卓越!和大家一齊齊心協力，從新的起點開始，邁向成功!
尊敬的黨組織：
我們現在可以驚喜的看到，在科學發展觀的指導下，我們社會主義現代化進程的步伐不斷加快，社會的發展是一件十分重要的事情。不僅關系著國家的經濟發展，還聯系這人們的日常生活。身為一名預備黨員同時也是當代大學生，我會自然的關注社會的變化和發展，同時在黨課上學到的思維方式和深入分析問題的方法讓我能夠理性而深入的看待問題的本質。這些對我現在和將來的發展都很有意義。
對于社會工作教育，結合我學習科學發展觀的思想來總結了一下幾點：
加快社會工作職業化、專業化進程。社會工作職業化、專業化是社會分工的要求，是社會服務規范化的要求，也是有效提供社會服務以滿足社會需求的要求。社會工作職業化與社會工作專業化，既互相聯系又互相區別。職業化指的是社會工作或社會服務作為社會分工體系中的一個組成部分存在并發展，專業化指的是從事社會工作的人具備專業素質，持守專業理念，運用專業方法進行服務。職業化是專業化的基礎，職業化社會工作者是專業化社會服務的提供者。社會工作職業化與專業化的途徑主要有：建立社會工作者職業資格認證制度，設置社會工作者職業崗位，構建社會工作者職業體系，建立社會工作者培訓制度，加快推進社會工作者隊伍建設等。
加強宣傳，整合資源。目前，我國社會工作教育仍處于起步階段，人們對于社會工作還存在認識上的偏差。應進一步加強社會教育，宣傳社會工作的價值觀念，傳播社會工作知識。加大社會工作的宣傳力度，利用廣播、電視、報紙、網絡等大眾傳播媒介擴大社會工作的影響力，增強社會工作的社會認知度和認同感，為社會工作發展營造良好的社會環境。同時，整合社會資源，建立穩定的資金投入模式，確保社會工作穩步推進。
加強社會工作人才培養。應制定社會工作人才隊伍培養規劃，明確社會工作人才培養的規模結構、目標任務、政策措施和方法步驟，增強人才培養的系統性和計劃性。推進中國特色社會工作專業教育，加強學科建設，完善學位體系，充分發揮高等院校在社會工作人才培養中的重要作用，培養大批具有專業知識與技能的社會工作專業人才。有計劃、分層次地對社會工作人員進行專業培訓。
我們從現在起我們就要關注社會問題，思考社會問題，當我們真正進入社會的時候，我們才不會迷茫與不適應。我們應當把自己當作社會的一員和貢獻者，以一個社會工作者的角度去看問題和思考。為我國社會的進步和發展貢獻我們應有的一份力量。出色的完成歷史，黨和國家賦予我們的時代使命。請黨組織相信我們的決心和意志。
此致
敬禮
匯報人：
半年的工作時間轉瞬即逝，在zz項目的半年工作中，對財務工作我又有了更明確的認識，同時也增長了見識，精進了工作技能，體會到了基層工作的重要性?，F將我這半年的工作內容總結如下：
首先是關于項目開戶銀行變更的有關工作，作為一個合法的企業，必須遵守有關法律法規，正常開立企業財務賬戶。有了zz項目的工作經驗，zz項目的一切工作就顯得如魚得水。我積極與有關領導及銀行工作人員溝通，第一時間完成了企業銀行賬戶的開立任務，確保了企業資金運轉的載體。在解決好銀行開立賬戶的有關事宜后，第二個任務就是申請辦理企業網上銀行，以求得高效率的辦公速度。有了前面開立銀行賬戶的鋪墊，開通企業網銀就體現出了水到渠成的感覺。企業網銀的開通，不僅使財務辦公的手段簡化了，同時也更能及時，準確，清晰的反映企業的銀行剩余存款。
在解決好有關銀行方面的工作后，接下來我面臨的就是對zz項目賬務方面的實質性的工作。首先是財務賬套的建立。在與各位領導的多次探討與交流后，配合總公司的各項要求，及時的將zz項目財務賬套確立成功。為確保能夠按月反映企業經營報表提供了前提。
財務部門必須對項目的經營成果有一個準確的認識，并提供出相應的數據。一些相關的檔案管理同樣也是必須做到有檔可查。在確立賬套后，我便開始了各種合同的整理工作。各科室，各部門分別分類登記保存，做到各種合同有檔可查，并了解各份合同內容，做到心中有數。
對于結算方面，在及時登記各種結算臺賬的同時，利用私人時間，獨立建立了各施工作業隊工程款項支付明細臺賬，保證工作中能夠第一時間向項目領導提供外委款項支付情況。
在今后的工作中，我為自己擬定了如下工作目標：
首先，認真做好本職工作，在款項支付與費用報銷方面，嚴格遵循總公司有關財務規定，為領導把好財務關。
其次，做好財務報表及其他財務數據的編報及整理工作，協助各科室完成好總公司規定的各種報表。
再次，加強自身的政治學習，勤與各個職能科室溝通、學習，積累管理經驗，率本科室其他工作人員做好項目管理工作。
最后，竭盡全力完成好領導交給我的每一項工作。
對于上半年沒有做好的工作，在下半年的工作中，我將以飽滿的工作熱情，積極的工作態度去予以完善。在今后的工作中還需積累管理經驗，總結，實踐，理論學習，開拓創新意識，使個人綜合素質和整體實力得到全面發展，為企業的快速發展貢獻出自己的一份力量。
文檔為doc格式。
。
一、人事爭議的概念。
事業單位人事爭議是指事業單位的人事關系雙方當事人因實現人事權利和履行人事義務而發生的糾紛。它有三個基本特征：一是人事爭議主體必須是已經建立人事關系的雙方，即一方是事業單位，另一方是該事業單位的職工；二是人事爭議的客體必須是一方當事人對另一方當事人的行為是否符合國家規定或聘用合同約定提出的異議；三是人事爭議的內容必須是人事關系雙方由于實現勞動權利和履行勞動義務發生的糾紛。
二、人事爭議的分類。
對于人事爭議，可以按照不同的角度分類：
1．按照人事爭議涉及的職工人數，可以分為個人爭議和集體爭議，個人爭議是指單個職工與單位之間的爭議，集體爭議是指多個職工就同一類行為或基于共同的理由與單位發生的爭議。
2.按照人事爭議的性質，可以分為權利爭議和利益爭議。權利爭議是指因國家規定或聘用合同規定的權利義務發生的爭議；利益爭議是指對沒有規定、約定的權利義務雙方存在不同的要求發生的爭議。
3.按照人事爭議的內容，可分為因職工流動產生的爭議，包括職工辭職的爭議，單位辭退職工的爭議等；因履行聘用合同產生的爭議，包括執行聘用合同條款的爭議，聘用合同變更、終止、續訂的爭議、解聘、辭聘的爭議，違約責任的爭議，以及事業單位人事管理中發生的其他爭議。
1．人事爭議處理工作的依據。
人事爭議處理工作的依據包括實體性依據和程序性依據，實體性依據包括爭議所涉及的國家及省的相關法律、法規和人事政策。程序性依據主要是人事爭議處理的相關規定、辦法和規則等。
2.人事爭議處理工作的意義。
人事爭議處理是我國社會公正工作的重要組成部分。開展人事爭議仲裁處理工作，對于實施人才強國戰略，保障事業單位和職工合法權益，維護社會穩定，深化人事制度改革，都具有十分重要的意義。
四、人事爭議的預防。
由于事業單位和職工雙方在根本利益一致的基礎上存在著不同的利益需求，改革又涉及雙方利益的調整，所以雙方會在一定范圍一定程度上產生利益沖突，從而引發人事爭議。人事爭議雖然是不可避免的，但可以通過積極的預防來盡量減少爭議的發生。
1．增強事業單位和職工的行為規范意識。從實際情況來看，事業單位和職工的行為不規范是直接導致人事爭議發生的主要原因，行為不規范的主要表現是不遵守國家有關事業單位人事管理的規定，或不按規定履行聘用合同。規范事業單位和職工行為，需要進一步加強法制教育，提高事業單位依法管理的意識和職工遵紀守法的意識，使事業單位和職工能夠自覺遵守國家規定和履行聘用合同。
2.強化對事業單位人事管理的指導和監督。政府人事行政部門和事業單位的主管部門承擔著對事業單位人事管理進行指導和監督的重要職責。在日常工作中，特別是在人事制度改革過程中加強對事業單位人事管理的指導和監督，有利于預防和減少人事爭議的發生。政府人事行政部門和事業單位的主管部門應建立和健全事業單位人事管理的指導監督機制，通過政策宣傳、業務培訓、執法檢查等方式來指導和規范事業單位的人事管理工作，監督事業單位執行國家規定的情況，糾正違反國家規定的行為。政府人事行政部門還可以通過開展聘用合同鑒證工作來消除聘用合同簽訂不規范埋下的糾紛隱患。
3.加強事業單位人事工作的民主管理。積極推進事業單位人事管理的民主化，是事業單位人事制度改革的客觀要求，也是預防人事爭議的有效措施。事業單位人事工作的民主管理，是指事業單位職工按照國家的法律、法規及政策規定，合理行使知情權、參與權、選擇權、監督權，參與事業單位的民主決策、民主管理和民主監督。事業單位實行人事工作民主管理，有利于增強職工的責任意識和行為規范意識，促使單位在人事管理決策中充分體現廣大職工的正確意志和合法利益，及時糾正違規行為，形成良好、和諧的人事工作環境，從而避免人事爭議的發生。
人事爭議處理工作渠道主要包括：(1)人事爭議協商；(2)人事爭議調解；(3)人事爭議仲裁：(4)人事爭議訴訟。
單位的人事爭議協商不是人事爭議調解的前置程序，也不是人事爭議仲裁的前置程序。但進入人事仲裁程序后，人事爭議調解就是人事爭議仲裁的必經程序，而人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。也就是說，爭議發生后，當事人可以進行協商，也可以不經過協商去申請調解，還可以既不經過協商也不申請調解就直接申請仲裁。但在一般情況下，當事人不能直接提起訴訟，必須經過仲裁后才能提起訴訟。
此外，根據《中華人民共和國教育法》，教師對學校侵犯其合法權益，或者對學校作出的處理不服，可以向教育行政部門提起申訴。
六、人事爭議處理的工作特點。
1．與人事工作密切相關。人事管理的規范程度是導致人事爭議發生的主要原因，處理爭議要依據人事管理的政策規定，人事行政部門和單位人事部門須在一定程度上參與爭議的處理。
2.處理爭議及時快捷。調解、仲裁等爭議處理程序比較簡便、靈巧，同時處理爭議的周期比較短，如仲裁機構處理人事爭議案件，一般在仲裁庭組成之日起60日內就結案，這樣能使爭議在較短時間里得到解決，減輕了當事人的訴累。
3．把調解工作放在首位。人事爭議屬人民內部矛盾，采取調解方法來解決，雙方易接受，效果比較好，可以防止激化矛盾，這就決定了調解是貫穿爭議處理全過程的主要手段。
七、人事爭議處理的基本原則。
人事爭議的調解、仲裁、訴訟等處理工作雖然性質不同，各有特點，但都遵循一些基本原則，主要是：
1．合法原則。在人事爭議處理過程中，必須堅持以法律為準繩，依法處理人事爭議，處理的依據、程序和結果要符合國家法律及政策規定。
2.公正原則。人事爭議的處理要以事實為基礎，在查明事實、分清是非后，提出處理意見，作出處理決定，切實維護雙方的合法權益，不能有所偏袒。
3.及時原則。處理人事爭議要在規定時間內結束，不能無故拖延不決，增加當事人的訴累，損害當事人的利益。
第二節人事爭議處理與其他相關工作的關系。
一、人事爭議處理與勞動爭議處理的關系。
人事爭議處理與勞動爭議處理在性質上是相同，但兩者又有區別：
1.工作對象不同。勞動爭議處理主要解決企業與職工之間發生的勞動爭議，人事爭議處理主要解決事業單位與工作人員之間發生的人事爭議。
2.適用的實體法規不同。勞動爭議處理主要適用有關勞動管理的法律法規，人事爭議處理則主要適用于人事管理方面的政策規定。
3．處理機構不同。處理勞動爭議的是勞動爭議委員會，處理人事爭議的是人事爭議委員會。勞動爭議仲裁委員會按照《勞動法》由“三方”（勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位方面的代表）組成，其辦事機構設在勞動行政部門：人事爭議仲裁委員會依據《人事爭議處理暫行規定》可由與爭議處理相關的部門組成，其辦事機構設在人事行政部門。
二、人事爭議處理與公務員申訴控告的關系。
人事爭議處理與公務員申訴控告的主要區別在于：
1．性質不同。人事爭議的處理，是人事爭議仲裁機構居于中立地位，認定人事爭議是非的活動；而申訴控告則是行政機關利用行政手段處理內部爭議的一種行政行為。
2.訴求主體不同。公務員申訴控告制度中的申訴控告只能是公務員個人；人事爭議處理的申請人可以是個人，也可以是單位。
3.適用原則不同。公務員中訴控告不適用調解原則，而人事爭議處理適用調解原則。
4.受理機構不同。公務員申訴控告的受理機構是行政機關，而人事爭議的受理機構是人事爭議調解委員會或人事爭議仲裁委員會和人民法院。
三、人事爭議處理與信訪的關系。
信訪是指公民、法人和其他組織采用書信、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上各級人民政府所屬部門反映情況，提出意見、建議和要求的活動。人事爭議處理工作與信訪工作的主要區別是：
1．人事爭議處理的范圍只是人事管理中發生的爭議；信訪的范圍則廣泛得多，公民或法人既可以對自己的合法權益受到侵害提出控告，也可以對行政機關工作人員的違法失職行為進行檢舉、揭發，還可以對行政機關及其工作人員提出批評、建議和要求。
2.人事爭議處理有管轄規定，當事人只能向有管轄權的處理機構提出申請；信訪則不同，公民或法人可以按規定向各級行政機關反映問題。
3.申請處理爭議一般有時效規定，當事人須在規定的時限內提出申請，如當事人在爭議發生之日起60日內可向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，自收到仲裁裁決之日起巧日內可向人民法院提起訴訟；信訪則沒有具體的、明確的時效限制。
第三節人事爭議協商、調解、仲裁、訴訟。
一、人事爭議協商。
（一）人事爭議協商的概念。
協商，是指當事人雙方為妥善解決某些問題，采取共同商量以便取得一致意見的行為。人事爭議協商，是指事業單位和職工因客觀人事權利和履行人事義務發生爭議后，當事人雙方就解決爭議，化解矛盾，協調人事關系共同進行商談，達成和解協議的行為。經過協商所達成的協議體現了雙方當事人的共同意志，應當自覺履行。
（二）人事爭議協商的原則。
1.雙方自愿原則。
自愿，是人事爭議協商的基礎和前提條件，人事爭議雙方都愿意協商時，協商才能進行。如果一方當事人表示不愿意協商，要求通過其他渠道來解決爭議，任何組織和個人不得干涉。
2.平等互信原則。
事業單位和職工是平等的民事主體。在進行人事爭議協商時，雙方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解決爭議問題，形成和諧的人事關系，不能把一方的意志強加給另一方，更不能采取欺詐手段蒙蔽對方。
3．合法原則。
人事爭議的協商過程，就是雙方增進了解，互諒互讓，爭取達成協議的過程。協商過程和采取方式要做到合法，協商的結果不僅要體現單位和職工的共同意志，雙方都能夠接受，而且還必須符合國家有關的政策規定，否則達成的協議就失去了合法性，不能履行。
二、人事爭議調解。
（一）人事爭議調解的概念及特點。
人事爭議調解，是指人事爭議調解組織，根據法律法規和政策規定，對申請仲裁的人事爭議案件，在查明事實、分清責任的基礎上，促使雙方當時人互識互諒，達成協議，從而有效解決爭議的活動。
人事爭議調解具有以下基本特點：
1．人事爭議調解是在第三者即人事爭議仲裁機構或調解機構主持下進行的，這就區別于沒有第三者主持的人事爭議協商活動。
2.人事爭議調解是自愿活動，必須始終基于雙方當事人的意愿，不能強迫當事人進行調解。
3.人事爭議調解是通過教育、疏導的方式來解決爭議的，調解組織的意見只有在雙方當事人都接受的情況下才起作用。調解應遵循自愿、合法、合理、合情和尊重當事人申請仲裁裁決和訴訟權利的原則。
（二）人事爭議調解的原則。
在人事爭議調解過程中，調解工作遵循人事爭議處理的基本原則，還包括以事實為依據、以法律為準繩的原則，著重調解、及時處理的原則，當事人在法律上一律平等的原則等。此外，還應遵循人事爭議調解的特有原則：
1．自愿原則。
人事爭議調解的自愿原則，是指調解組織在處理爭議的整個過程中，必須尊重雙方當事人的意愿，不得有任何強迫的行為。自愿原則包括：
(i)當事人自愿申請調解。爭議發生后，只有在當事人雙方都同意并向調解組織申請調解時，調解組織才能予以調解。如果當事人不申請調解，或者一方不同意調解，調解就不能進行。
(2)當事人自愿達成協議。爭議經過調解后，只有在雙方當事人形成了共識，愿意就此解決爭議時才一能考慮訂立協議的問題。不能在當事人思想不通、還未相互諒解的情況下，強迫或誘使他們達成協議，或者在當事人不接受調解意見、不愿達成調解協議情況下，調解組織強行作出調解決定。
(3)當事人自愿履行協議。調解協議達成后，調解機構可以通過檢查督促，動員雙方如期履行。但如果出現一方當事人反悔時，調解協議即自動失效，調解組織不得強迫當事人執行調解協議。
2.合法、合情、合理原則。
合法、合情、合理原則，是指調解組織既要依法辦事，嚴格依照國家的法律法規及政策規定，參照單位的規章制度和依據聘用合同進行調解，又要注意公平合理，充分考慮單位與職工的實際情況和主觀愿望，對當事人陳之以法，動之以情，曉之以理，達到法、情、理相一致，妥善有效地解決好人事爭議，防止無原則的進行調和，或只考慮合法不顧及合情、合理的工作傾向。
3.尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則。
尊重當事人申請仲裁和訴訟權利的原則，是指單位人事爭議調解不是人事爭議處理的必經程序，也不是仲裁、訴訟受理的必要條件，當事人之間發生人事爭議，在法律許可范圍內有權利選擇解決爭議的途徑和方式，他們可以提請調解組織出面調解，也可以不經調解而直接申請仲裁。對在調解過程中，出現當事人提出仲裁申請，或經調解雖達成協議，但事后當事人反悔，不愿履行協議而要求仲裁的情況時，調解組織對當事人不得進行干涉或阻攔。
三、人事爭議仲裁。
（一）人事爭議仲裁的概念。
仲裁作為一種解決民事糾紛的方式，在世界范圍內得到普遍應用，從字面解釋，“仲”是地位居中的意思，“裁”是評斷的意思。二者結合在一起就是指居中裁斷。人事爭議仲裁就是仲裁機構居中對人事爭議進行裁斷。
人事爭議仲裁概念應從以下幾方面理解：第一，人事爭議仲裁是人事爭議仲裁機構就人事關系主體之間的爭議進行仲裁。第二，人事爭議仲裁是“自愿提交”。第三，仲裁機構是居于人事爭議雙方當事人之間，依法享有人事爭議仲裁權的機構。第四，人事爭議仲裁的調解和裁決結果對雙方當事人都具有同等約束力，并且具有強制性。
（二）人事爭議仲裁的特點。
1.單方申請，雙方地位平等。人事爭議發生后，只要一方當事人提出申請，爭議事項在人事爭議仲裁機構受理范圍內，仲裁機構都應該受理；另一方不提交答辯書或者不出庭，不影響仲裁程序地進行。當事人在人事爭議處理中的地位平等，主要表現在，申請人和被申請人適用法律、法規平等。
2.機構獨立，一級仲裁。仲裁機構的相對獨立是保證仲裁公正性的基礎。機構的相對獨立，一方面是指人事爭議仲裁機構相對獨立于行政機關，依法獨立處理人事爭議，不受行政機關和個人的干預；另一方面是指各級仲裁委員會之間沒有隸屬關系，各仲裁委員會獨立開展工作，任何仲裁委員會都不得干預其他仲裁委員會對人事爭議的處理。一級仲裁的含義是：人事爭議仲裁委員會做出裁決后，當事人對裁決不服的，不能向其他人事爭議仲裁機構提出重新仲裁的申請，但可以向原仲裁機構提出復議申請或向有管轄權的人民法院提起訴訟。
3．先行調解，及時裁決。調解和裁決是仲裁委員會處理人事爭議的兩種方式，在調解和裁決關系的處理上，實行先行調解，及時裁決。先行調解是指調解是仲裁的前置程序，也就是仲裁委員會處理人事爭議要先調解，后裁決，不經調解不能進入裁決程序。對調解未達成協議的，仲裁庭應當及時做出裁決，避免案子久調不決，使雙方權益不能及時得到保護。
4.性質特殊。人事爭議仲裁是具有行政、司法雙重性質的制度，與政府人事行政部門有比較密切的關系，但人事爭議仲裁不屬于行政行為，不受行政法律、法規的調整，因此，人事爭議仲裁委員會不能作為行政訴訟的被告。
（三）人事爭議仲裁的原則。
在人事爭議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事爭議處理的基本原則，包括以事實為依據，以法律為準繩的原則，著重調解、及時處理的原則，當事人在法律上一律平等的原則等。此外，還應遵循人事爭議仲裁的特有原則，主要是：
1.仲裁機構獨立辦案的原則獨立辦案是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
2．合議原則。
合議是指在仲裁過程中案件要經過充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁工作中的具體體現，有利于避免主觀臆斷，保證公正處理人事爭議案件。
3.回避原則回避是指當仲裁員是案件的當事人、代理人的近親屬或與案件有利害關系，或與當事人有其他關系，可能影響公正裁決時，不得參加該案的仲裁活動，以防止徇私舞弊的問題發生。
（四）人事爭議的仲裁依據。
根據人事爭議仲裁的性質和特點，人事爭議仲裁的依據有以下幾個方面：
1．人事工作的政策規定。這是人事爭議仲裁的主要依據，包括在事業單位推行聘用制的政策和事業單位辭職、辭退規定等實體性依據，有關人事爭議仲裁的規定等程序性依據。
2.相關的法律法規。雖然目前還沒有專門的事業單位人事管理的法律法規，但在有些其他方面的法律法規中涉及到人事管理規范問題，也須作為人事爭議仲裁的依據，如勞動法、教師法、婦女權益保障法、著作權法等。
3.單位內部的規章制度。事業單位的人事管理在一定程度上是根據內部的規章制度進行的，人事爭議的發生往往與這些規章制度有關系，所以仲裁應參考單位的規章制度。與其他依據不同的是，單位的規章制度在作為仲裁的依據前，仲裁機構要對其是否合法有效進行審查。
四、人事爭議訴訟。
（一）人事爭議訴訟的概念。
人事爭議訴訟是人事爭議當事人不服仲裁裁決尋求司法救助，從而保護其合法權益的法律制度。具體講，就是指人民法院依法對人事爭議案件進行審理和判決的司法活動，包括人事爭議案件的起訴、受理、調查取證、審判和執行等一系列訴訟程序。
（二）人事爭議訴訟的特點。
人事爭議訴訟屬于民事訴訟的范圍。與其他民事訴訟活動相比，人事爭議訴訟有如下特點：
1．人事爭議仲裁是人事爭議訴訟的前置程序。人事爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟，必須是不服人事爭議仲裁機構才受理，沒有經過人事爭議仲裁機構裁決的人事爭議案件，人民法院一般不予受理。
2.人事爭議訴訟的當事人是事業單位和職工。
3.人事爭議訴訟的標的主要是人事權益。
（三）人事爭議訴訟的依據。
根據《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》（法釋〔2003）13號）和《最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》（法函〔2004)30號），人民法院審理事業單位人事爭議案件的程序運用《中華人民共和國勞動法》的相關規定。人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定，但涉及事業單位工作人員勞動權利的內容在人事法律中沒有規定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定。
（四）人事爭議訴訟的受案范圍和管轄。
根據法釋〔2003〕13號和法函〔2004）30號的規定，人民法院審理事業單位人事爭議的案由為“人事爭議”。受案范圍為事業單位與其工作人員之間的人事爭議案件。事業單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。
（五）人事爭議訴訟的意義。
第一，把人事爭議納入人民法院的受理范圍，體現了“司法最終解決原則”。要是人事爭議從制度上得到徹底解決，就必須將法院的審判作為解決糾紛的最后手段。因為法院的裁判具有最高的權威性和法律效力，對任何組織和個人都具有約束力，通過人民法院審理人事爭議案件，能夠使事業單位和職工合法的人事權益從根本上得到維護。
第二，缺乏司法保障的仲裁是不完善的仲裁。在這個司法解釋中規定，“一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當事人向人民法院申請執行的，人民法院應當依法執行?！边@就是人事爭議仲裁權得到了司法權的保障，從而進一步提高了人事爭議仲裁的權威性。
一、人事爭議仲裁機構。
人事爭議仲裁機構，是依法設立的處理人事爭議具有仲裁職能的專門機構。它既不是民間組織、司法機關，也有別于國家行政管理機關，具有三個特征：第一，具有獨立的法律地位，能以自己的名義進行仲裁活動，并對后果承擔責任。第二，以第三者的身份居中處理人事爭議，不偏袒任何一方，維護雙方當事人的合法利益。第三，在仲裁過程中擁有指揮和裁決權，它的行為對仲裁程序的發生、變更和消滅起著決定性作用，與仲裁的參與人相比，它在整個仲裁活動中起著積極的主導作用。
仲裁機構包括仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構、仲裁庭和仲裁員。仲裁委員會的主要職責是：
件。仲裁員的主要職責是接受仲裁委員會及其辦事機構交辦的爭議案件，參加仲裁庭。
二、人事爭議仲裁的受案范圍。
其確定的受案范圍，從而保證人事爭議機構在法定范圍行使職權，維護爭議雙方當事人的合法權益。
（一）人事爭議仲裁范圍的概念。
圍包括對象范圍和案件范圍兩個方面。
第一，從對象范圍來看，人事爭議仲裁主要適用于事業單位與職工之間發生的人事爭議。
第一，從案件范圍來看，是指事業單位與職工之間發生的何種爭議可以申請仲裁。
（二）人事爭議仲裁范圍的確定。
根據《人事爭議處理暫行規定》，人事爭議仲裁處理事業單位人事爭議的受案范圍主要是：事業單位與職工之間因辭職、辭退、履行合同發生的爭議。
一是辭職爭議，包括單位不給職工辦理辭職手續的爭議，單位不給職工接轉人事檔案的爭議，辭職人員與單位關于培訓費的爭議等。
二是辭退爭議，包括辭退條件方面的爭議，辭退程序方面的爭議，有關辭退費的爭議等。
三是履行聘用合同的爭議，包括因訂立、執行、變更、解除、續訂、終止聘用合同發生的爭議，以及單位與職工雙方雖然沒有簽訂聘用合同，但已形成事實聘用關系后發生的爭議等。
三、案件管轄。
人事爭議仲裁案件的管轄，是指各級仲裁委員會之間受理人事爭議案件的職權劃分。它包括兩個方面：一是縱向管轄，即上下級人事爭議仲裁機構權限的分工；二是同級但不同地區的人事爭議仲裁機構的權限分工。根據《四川省人事爭議處理方法》，我省的人事爭議仲裁案件的管轄范圍具體劃分是：
1．省人事爭議仲裁委員會的案件管轄范圍是：省級機關及其直屬駐蓉事業單位的人事爭議；人事關系在省的中央駐蓉單位的人事爭議；省內有重大影響的人事爭議仲裁；省內跨市（州）的人事爭議仲裁。
2.市（州）人事爭議仲裁委員會的案件管轄范圍是：本市（州）所屬單位人事爭議；境內跨縣（市、區）的人事爭議；駐市（州）的中央、省屬單位不屬于省仲裁委員會管轄范圍內的人事爭議。
3．縣（市、區）人事爭議仲裁委員會的案件管轄范圍是：本縣（市、區）、鄉（鎮）所屬事業單位的人事爭議。
四、仲裁申請條件及時限。
申請條件是指人事爭議發生后，當事人向爭議仲裁機構提出書面申請，必須滿足的條件?！端拇ㄊ∪耸聽幾h處理辦法》規定申請仲裁應當符合三個條件：一是仲裁申請人應當是與本案有直接利害關系的當事人；二是有明確的被申請人、具體的仲裁請求和事實依據；三是屬于該仲裁委員會管轄。
時效，在法律上是指一定的法律事實狀態經過一定的時間導致一定法律后果的制度。人事爭議仲裁時效是指符合管轄與受案范圍要求的人事爭議發生后，當事人在法定的時效內向爭議處理機構申請仲裁，爭議機構就受理，超過法定時效期間，爭議仲裁機構就不予受理?！端拇ㄊ∪耸聽幾h處理辦法》把仲裁時效規定為60日，即：當事人應當在爭議發生之日起或從知道、應當知道合法權益被侵害之日起60日內以書面的形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁，超過這一時效人事爭議仲裁委就不再受理。
后
記
事業單位全面實行公開招聘制度，是事業單位改革逐步深化過程中引入選人用人競爭機制，優化人才資源配置，實現社會就業公平的重要措施。為配合事業單位公開招聘工作的實施，方便參考人員，我們組織編寫了本資料。
本資料內容主要包括法律、公民道德、四川省情、公文寫作、事業單位聘用制度、人事爭議仲裁等知識要點。編寫時參考了大量的專著和教材，在此對這些專著和教材的作者表示感謝！由于時間緊迫，編者的能力和水平有限，書中不足之處，敬請讀者指正并見諒。
一、加強機構建設，完善規章制度，奠定工作基礎。
市事業單位登記管理局與市機構編制委員會辦公室合署辦公，掛市事業單位登記管理局牌子，依法登記、管理本行政區域內的事業單位。同時，配備2名業務熟練，責任心強的干部專職負責事業單位法人登記工作。
為進一步加強對市事業單位公務印章的管理，規范事業單位行為，年初出臺了《市事業單位印章管理辦法》，同時，根據工作實際制定了事業單位登記管理工作人員守則、辦事流程、崗位職責、服務承諾制度等規章制度，并做到對外公開上墻、對內責任到人，各項規章制度的逐步完善，有力促進了我市事業單位登記管理工作。
二、加大宣傳力度，積極開展培訓，為順利開展工作提供保障（一）大力宣傳，營造良好的工作氛圍。
為使全社會普遍了解事業單位法人登記工作的程序、目的、意義，提高對登記管理工作的認識，營造良好的登記氛圍，提高登記管理工作的知名度，并對事業單位設立登記、變更登記、注銷登記及年檢工作進行網上公告。對事業單位法人登記管理基本知識、登記須知也在網站上進行了發布，這種宣傳形式，具有時效長、范圍大、效果好的特點。另外，每年運用報刊、?？?、政務中心窗口等宣傳輿論工具，有力的推進了我市事業單位登記管理工作。
（二）強化培訓，規范事業單位登記管理。為加強和規范事業單位法定代表人的資質管理，自2003年以來，我局每年采取集中培訓、與市委黨校聯合辦班（講課）、下到鄉鎮站所現場培訓等多種培訓方式，就《事業單位登記管理暫行條例》《民法通則》中相關法律知識和事業單位法人登記管理等內容進行集中培訓。領導干部任前培訓時，均將上述內容作為必讀篇目，通過培訓，各單位法定代表人及領導干部對事業單位登記管理工作有了進一步認識，增強了法人意識，強化了依法辦事、依法維權的能力，有力的推動了事業單位法人登記工作規范化建設。
握第一手資料，我們深入全市八鄉三鎮所有的基層事業單位，詳細調查、摸底，掌握事業單位的基本情況，嚴格遵守《事業單位登記管理暫行條例》，自覺接受社會監督，規范操作程序，建立了事業單位檔案庫，積累了基礎資料。對報審材料進行全面審查并及時發證公告，確保了法人登記工作的真實性與嚴肅性，維護了事業單位的合法權益。
（二）加強部門橫向聯合，促進工作有序開展。在工作中，加強與各行政主管部門間的協作，明確職責，建立行政主管負責制，將各事業單位行政主管局領導列為第一責任人，把事業單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據，對不積極主動辦理相關手續的單位，追究部門領導及相關當事人的責任，確保工作落到實處。此外，積極做好組織協調工作，加強國資、土地、房產、檔案等部門的密切配合，為申請法人登記的事業單位辦理相關證件，提供相關文件材料，減少事業單位申報的往來次數，提高了辦事效率，受到各事業單位的一致好評。
（三）加強部門溝通與協作，做好證書使用互訪工作，全力推行“憑證辦事”制度。為進一步落實事業單位法人證書使用制度，我局與相關部門加強業務聯系，共同營造使用證書的“硬”環境，使法人證書真正成為事業單位進入市場的“身份證”、“通行證”。我局于2002年9月開始，定期組織全市使用事業單位法人證書部門開展證書使用互訪活動。及時了解各單位到有關部門購買汽車、房屋產權登記、進行訴訟活動時使用事業單位法人證書情況，部門間交流了經驗、發現了不足、形成了共識，探索出了部門使用事業單位法人證書的好辦法，強化了對事業單位登記管理工作重要性和必要性認識。
加強與相關部門的聯系與合作，建立聯席會議制度。針對個別事業單位未辦理法人登記，但在銀行開戶、辦理了組織代碼證，或是在辦理事業單位法人登記同時又在工商部門辦理企業法人登記，造成“雙重法人”等問題，我局主動與工商、稅務、技術監督、金融等部門溝通配合，建立相互監督、相互支持的工作機制。今年5月，結合我市五保合一社會保險管理系統的啟動，與市社保局聯系，系統錄入過程中，事業單位必須輸入事業單位法人證書號，已辦證的事業單位，必須出具當年年檢過的法人證書，通過“憑證辦事”制度的強力推進，極大的體現了市場經濟條件下法人證書的作用和使用價值，強化依法登記和監督管理措施，促進登記管理工作的正常開展。
糊或簽發手續不完備的加以彌補和查注清楚。截至目前，已歸檔組卷211卷、備案197卷。此外，為更好地完成檔案管理工作，工作人員潛心鉆研，結合實際編寫了《淺談事業單位登記管理檔案創新》的論文，對檔案管理工作提出具有借鑒意義的建議，為今后工作的更好開展奠定了理論基礎。
（五）嚴把審核關，確保順利完成年檢工作。為保證事業單位法人登記的真實性、準確性、合法性，建立了受理人初審、審核人復審、負責人終審的“三審制度”，重點把好“五關”。一是材料關。嚴格要求各事業單位提交的材料要齊全，內容要真實，數據要準確，并做到“三看”：一看數量，按照《事業單位登記管理暫行條例》規定應提交的文件要求，審查事業單位提供的材料是否俱全；二看質量，對申請登記單位提供材料的合法性和有效性嚴格審核，不走過場，確保登記執法的嚴肅性；三看時限，對已領取登記資料的單位，嚴格時限要求，確保登記工作在法定時間內有效進行。二是審核關。在審核中，要求各事業單位提交上年度工作。
總結。
著重對事業單位開展的業務工作等進行審核對不符合要求的及時更改；對弄虛作假的追究相關人員責任。三是發證關。對審核符合登記條件的單位印發證書統一編號由領證人簽字有關資料由事業單位和我市事登局各留一份存檔。
時光飛逝，轉眼已有畢業半年之久了，我順利地完成了一個學生到一名企業職工的轉變，思想上、學習上都有很大提高。進步的同時，我的心里裝滿濃濃的感念，是領導的親切關懷、同事們的無私幫助激勵了我的成長，這種在人生轉軌的關鍵時期所受的鼓舞，將使我受用終生。我積極努力地工作著，不懂就問，不會就學，不好就練。以一個戰斗者的姿態，迎接著這種全新的挑戰?；仡欉^去的半年，我覺得從以下幾個方面可以對我過去的工作進行總結并對以后的工作做以安排：
一、踏實肯干，端正態度。
始終保持謙虛學習的態度，切實增強責任感和協調能力，使自身能力全面提高。工作中時刻提醒自己：不能有絲毫馬虎。按照領導的安排在工作過程中，遵守紀律，服從安排，順利完成了班組及車間分配的任務。
二、轉變角色，盡快適應工作環境。
到企業對于剛畢業的我來說是一次難得的機會，盡快完成角色轉變，是做好本職工作的前提。工作中，我細心其他同事請教，多向其他人學習，用心觀察、用心揣摩。想問題、辦事情時刻從一名新手的角度出發，努力盡快適應企業的快節奏、高效率的工作，通過學習，自己的知識積累、技術水平、協調能力等方面都有了一定程度的提高。
三、協同工作。
作為廣匯新能源的一員，在三個月以后分到班組，學習上，我虛心向他們學習請教，查缺補漏，更加完善自己的知識體系;工作中，努力和同事們搞好關系，積極配合同事的工作，發揚了;團結就是力量;，;不怕吃苦不怕累;的光榮傳統，爭取最大程度做好本職工作。
四、加強學習，努力提高技術水平和業務素質。
剛開始到氣化工段，我感覺到了對煤化工知識的欠缺，特別是現場實踐更是讓我摸不著頭腦，更是弄不明白它們的工作原理，同時車間高效率工作節奏也讓我有點無所適從，好在公司對新員工有三個月的培訓期，通過幾位專工悉心教導和同事的耐心講解，讓我從最初認識pfd圖、學習pid圖時的青澀到最后的熟練掌握等等，讓我對煤化工有了一個全面的認識，對氣化工段的內容形成了一個全面的知識體系和框架，通過在現場的學習，擴大了知識面，對先進設備有了一個全方位的概念，使我對各個設備的原理及用途更能了然于胸，為日后工作打下了堅實的基礎。
不知不覺中，我已經在社會崗位上度過了六個月的時間，這六個月的日子是我從青蔥校園走向復合型社會的過渡期，也是我人生歷程中很重要的一個轉折點。
作為大學生涯的最后一課，實習不僅重要更有其獨特性，正是通過實習，讓我逐漸掌握怎樣把學校教給我的理論知識恰當地運用到實際工作中，讓我慢慢褪變學生的浮躁與稚嫩，真正地接觸這個社會，漸漸地融入這個社會，實現我邁向社會獨立成長的第一步。
站在時間的這一端倒回去看，五個月的實習經歷教會我許許多多的東西，無論是對我以后的職業生涯還是對于我的人生來說，都是有益的。
感觸挺深的，總結起來，那就是要認認真真做事，對自己負責。
用姜汝祥博士的話來說就是:。
從依附型向獨立型轉變，堅守原則去執行;。
從服從型向主動型轉變，積極主動去執行;。
從個體型向團隊型轉變，協同一致去執行;。
從避責型向守責型轉變，承擔責任去執行;。
從封閉型向分享型轉變，開放心態去執行。
第一、我們要學會自己獨立，不養成依賴的習慣。
社會是一個復雜的社會，適者生存也是社會一成不變的潛規則，當我們還是學生，我們可以躲在溫室里，可以依賴，也可以無條件地索取，一旦踏入社會，我們就必須讓自己獨立起來，要學會選擇，學會自己作主，沒有誰可以幫誰一輩子，社會是一個競爭的社會，我們處的時代講究優勝劣汰，不能獨立，勢必就要被社會淘汰。所以，我們要學會擺脫依賴的心理，讓自己慢慢獨立，自己為自己負責。
第二、在物欲縱流的現代社會，要做到不隨波逐流，保持真我，堅持做自己。
社會是一個大染缸，形形色色的人都有，不公平的現象也會有。社會終究是社會，它不是校園，也不若校園里的一切那么簡單明了，單純透明。社會充斥了成人之間的明爭暗斗，面對這些我們無力改變的狀況，我們能做的，就是堅持自我，不隨波逐流。
臺灣著名作家劉墉說過，在我們每個人的心里，都應該有這么一座堡壘，在平時的時候可能顯示不出其重要性，但是，一旦遇到特殊情況，我們可以一退再退，但是，退到不能再退，我們誓與堡壘共存亡。
這也就是告訴我們，什么叫原則。
敬愛的黨組織：
自20xx年11月被組織確定為積極分子后,我在支部的帶領和指導下，在同事們的關心和幫助下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，現將本人近來的思想、工作、學習情況作簡要總結匯報。
一、自覺加強理論學習，努力提高政治思想素質和個人業務能力。
在思想上我時刻以黨員標準嚴格要求自己。注意學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識，學習馬列主義毛澤東思想，學習建設有中國特色社會主義理論，學習“三個代表”重要思想和胡總的八榮八職精神;結合黨的先進性教育,經過自學,我認識到黨員先進性的根本要求是全心全意為人民服務;中國是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代現中國先進文化的前進方向，代表中國最好廣大人民的根本利益。我們要從新的歷史條件出發，緊密結合新的實際，把員先進性的本質要求貫徹和體現到全部工作中去，堅持與時俱進，堅持執政為民，不斷增強貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。
在工作之余,我認真學習了《黨章》及其他一些黨的理論書籍，從報紙、電視、網上學習了有關黨的知識，不斷提高自已的理論水平。
今后,我會繼續把學習作為工作和生活中的一項重要內容,不斷努力，以適應社會發展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。
二、積極開展工作，力求更好的完成自己的本職工作。
20xx年11月以來，我在局創衛辦的領導下，堅持做好創衛宣傳工作，先后上報創衛周報8期、起草創衛文件6份，約一萬字，檢查局系統環境衛生3次，為我局順利通過三、四季度的創衛檢查作出了貢獻。在組織人事處許浩處長的領導下，我積極協助處里其他同志，完成了處室年終工作總結，組織了全局的目標考評思想匯報工作,對我局20xx年度的目標工作進行了調研。此外，對于領導交付的一些臨時任務，我也能積極予以完成。
通過工作實踐，我有意識的促使自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使自己始終保持一種積極向上的心態，能夠正確面對挫折，辨證的看待問題，從而更加努力的開展工作。
以上是我在近兩個月的學習和工作情況，雖然取得了一些成績，但深入思考，發現自己在思想、工作、學習等方面還存在著一些的不足，還需要進一步加強思想政治學習，不斷提高思想理論水平，并深入領會，堅持身體力行，以更加飽滿的工作熱情，以更加積極的精神面貌，開展工作，加強對人生觀、世界觀、價值觀的改造，使自己早日成為一名合格的員，更好地為黨和人民的事業奉獻自己的青春和力量。
在此，對一直關心和幫助我的黨支部全體同志表示最真誠的感謝，希望大家在今后繼續監督和幫助我,最后，祝大家在新的一年里身體健康，闔家歡樂，事業輝煌!
此致
敬禮
匯報人：
__年度，我單位在__局領導下，認真貫徹《事業單位登記管理暫行條例》和《事業單位登記管理暫行條例實施細則》及有關法律、法規、政策，按照核準登記的宗旨和業務范圍開展活動，認真做好各項工作，現將現將工作開展情況總結如下：
一、開展的主要工作。
1、積極推進百萬員工大培訓工作。牽頭擬訂了__關于印發《落實企業百萬員工大培訓活動實施方案》，召開了全市部署會，印發了相關宣傳資料。全年完成線上培訓__萬、線下培訓__萬、全面培訓__萬人，完成省廳下達我市__萬的工作任務。
2、落實__建設工作。通過調研、摸底，牽頭擬訂了__建設工作的實施方案》，召開了工作部署會，__年全市完成應急教育體驗館建設__家。
3、加強值班值守管理。參與制訂了《__值班工作管理辦法》、《值班管理規定》、《日常值班工作手冊》、等值班值守相關管理制度。做好對縣區值班的抽查、點檢工作。
4、做好“三項崗位人員”考核組織工作。__年共組織考試__場，考核“三項崗位”人員__次，發證__本。深化考核發證最多跑一次改革，印發了《舟山市安全生產合格證“培訓+考核+發證”一體化創新工作方案》，督促x家培訓機構落實相關工作措施，制作了特色項目展示短視頻，參加了市跑改辦組織的展示評比，在全市__個項目評比中獲__名，。認真落實特種作業安全碼領取工作，組織召開全市特種作業安全碼領取工作會議x次，印發了安全碼使用手冊、特種作業常見問題解答、二維碼等宣傳資料；通過電話、短信等方式，督促縣區、企業和個人做好安全碼領取工作，__年全市共__企業、__名特種作業人員領取了安全碼。
5、加強__專家隊伍建設。牽頭擬訂了《__市市級__專家管理辦法》，建立了市級__專家庫，確定市級專家__名，根據要求推薦了省級專家__名。
二、存在的主要問題。
1、中心人員配備不足。
2、專項經費保障不足。尤其是推進全民安全素養提升工程中百萬員工安全大培訓的宣傳教育經費和應急體驗館的建設經費沒有保障。
三、下步打算。
1、抓好考試工作和培訓機構規范化管理，修訂安全生產培訓考試和培訓機構管理制度，加強培訓機構和考試點規范化建設。
2、推進“最多跑一次”改革，完善“三項崗位人員”考試、發證流程，在全市實現即考即領工作目標。
3、加快應急指揮中心建設，完善應急指揮、值班值守各項工作制度和中心各項管理制度。
從不講有悖政治原則、組織原則的話，不做不利于團結、不利于工作的事。今天本站小編給大家為您整理了事業單位。
工作總結，希望對大家有所幫助。
在局領導和部門領導的正確帶領下，與同事們的齊心協力、共同努力、大力支持與密切配合下，使我的工作取得了一定的成績。對于不利于團結的話不說，不力于工作的事不做，對于違法的事堅決不干?，F將一年來的工作總結如下：
一、學習方面。
深入學習科學發展觀,并且認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、“中央新疆工作座談會”精神，全面提高了自己的思想道德素質和科學文化素質;全心全意為局里的大事小事服務、處處事事以集體利益為重，增強了責任感和自覺性。在工作中，通過學習和實踐科學發展觀，以及相關業務知識，不斷提高自己的綜合素質。
二、工作方面。
1、電話方面：對待上級部門的來電，問清什么事，什么要求，及時向領導匯報。對待北京的來電，問清什么事，都是讓他們通過qq號發郵箱給我，節約了傳真紙。對待其他單位或個人來電，問清什么事，禮貌回答，和單位相關的事情及時向部門領導匯報。通知開會，每次都是按照領導的要求及時準確地通知.縣(市)上報材料，每次都是先把文件看清楚，準確地回答各縣(市)的凝問。
2、接待方面：始終堅持文明禮貌待客，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，為單位樹立了良好形象。積極做好接待客人的后勤工作，確?？腿说氖乘藓涂疾斓?。
3、協助方面：服從局領導和部門領導安排，積極協助文秘、人事等相關工作;其他單位每次使用我們單位的大廳，按照部門領導的安排積極協助，保障了衛生環境，安全等。
4、外出方面：注意自身安全，禮貌問事，仔細聽別人講文件的要求和目的，不知道的事情，及時給相關負責人打電話問清，有效地落實了工作任務。
5，其它方面：實事求是，從不亂說話，亂造謠。始終堅持以人為本的原則，
三、下一步。
工作計劃。
(一)積極及時落實局領導和部門領導安排的工作任務。
(二)全力協助部門領導的工作。
(三)繼續加強學習和實踐，提高辦事效率，加強溝通能力。
(四)維護社會穩定，加強民族團結。
(五)嚴格遵守單位。
規章制度。
回顧一年來的工作，工作上取得了一定的成績，也獲得了許多寶貴的經驗。
一、政治思想方面:。
思想上與黨中央保持一致，積極參加院組織的學習以及各項活動.遵紀守法，遵守本院的各項規章制度.積極參加院組織的捐款活動.自己的政治理論水平得到一定提高。心系患者，奮發進取、立足崗位、努力發揮先鋒模范作用。
不斷在醫療工作中。
學習總結。
逐步提高自己的業務技能水平我總是積極參加各級各類培訓和學習及時的做好筆記和總結。不斷增強以病人為中心的服務意識及時與患者溝通努力在工作中提高患者的滿意度.作為一名年輕的中共黨員我特別注重自己的廉潔自律性努力提高自己的思想認識向身邊的優秀的上級醫師學習.
三、存在不足：
自己主要存在以下不足：學習的深度和廣度不夠。只局限于日常碰到的病歷，不能主動更深入和更多方面的搜集學習材料。學習的主動性和自覺性有待加強。雖然能按照要求，基本的完成工作任務，但大多是在被動接受，學習的主動性和自覺性有待提高。
四、今后的學習打算：
針對查找的不足認真落實整改措施，使自己的學習、生活、工作等各個方面有進一步的提高，以學習為動力，在自己的崗位上勤奮工作，發揮一名黨員的先鋒模范作用。認認真真、踏踏實實為患者服務，真正做到一切以病人為中心.一年來所取得的成績和經驗，將鞭策我在新的一年里向更高的方向前進!
在局領導和部門領導的正確帶領下，與同事們的齊心協力、共同努力、大力支持與密切配合下，使我的工作取得了一定的成績。對于不利于團結的話不說，不力于工作的事不做，對于違法的事堅決不干?，F將一年來的工作總結如下：
一、學習方面。
深入學習科學發展觀,并且認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、“中央新疆工作座談會”精神，全面提高了自己的思想道德素質和科學文化素質;全心全意為局里的大事小事服務、處處事事以集體利益為重，增強了責任感和自覺性。在工作中，通過學習和實踐科學發展觀，以及相關業務知識，不斷提高自己的綜合素質。
二、工作方面。
1、電話方面：對待上級部門的來電，問清什么事，什么要求，及時向領導匯報。對待北京的來電，問清什么事，都是讓他們通過qq號發郵箱給我，節約了傳真紙。對待其他單位或個人來電，問清什么事，禮貌回答，和單位相關的事情及時向部門領導匯報。通知開會，每次都是按照領導的要求及時準確地通知.縣(市)上報材料，每次都是先把文件看清楚，準確地回答各縣(市)的凝問。
2、接待方面：始終堅持文明禮貌待客，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，為單位樹立了良好形象。積極做好接待客人的后勤工作，確?？腿说氖乘藓涂疾斓?。
3、協助方面：服從局領導和部門領導安排，積極協助文秘、人事等相關工作;其他單位每次使用我們單位的大廳，按照部門領導的安排積極協助，保障了衛生環境，安全等。
4、外出方面：注意自身安全，禮貌問事，仔細聽別人講文件的要求和目的，不知道的事情，及時給相關負責人打電話問清，有效地落實了工作任務。
5，其它方面：實事求是，從不亂說話，亂造謠。始終堅持以人為本的原則，
(一)積極及時落實局領導和部門領導安排的工作任務。
(二)全力協助部門領導的工作。
(三)繼續加強學習和實踐，提高辦事效率，加強溝通能力。
(四)維護社會穩定，加強民族團結。
(五)嚴格遵守單位規章制度。
。
尊敬的領導：
自從我被評選為入黨積極分子，開始意識到我更要嚴格要求自己。在這段時間里，我覺得自己有了很大的進步，自身獲得了很好的成長。
首先，思想覺悟的提高。成為入黨積極分子之后，我開始更加地嚴格要求自己，我的言行舉止一定要符合一個入黨積極分子的身份。除了不斷地學習黨的先進思想外，我也開始把其他先進的黨員作為榜樣，不斷地鞭策自己，一切向黨員看齊，以一個黨員的標準來嚴格要求自己。
第二，比以前更關心時事政治了。以前自己對國家政治時事不是很關心，但自從成為入黨積極分子之后，感覺關心國家的時政是一個黨員的義務了。自覺地通過收看新聞，報紙，報刊來了解國家與國際社會的動態。通過不斷地努力，我感覺自身有了很大提高。
第三，參加活動與學習科學文化知識的主動性提高了。通過對黨的了解，學習，我發現自己在學習，工作上的主動性有了很大的提高。我的思想活躍，善于接受新鮮事物。但是社會閱歷少，理論基礎薄，往往不能全面地看待問題，在復雜的社會斗爭中容易產生思想困惑，迷茫。所以，在這今后關鍵時刻里，我要堅持正確的政治方向，用黨的先進思想武裝自己，牢固樹立共產主義信仰，自覺抑制不良思潮的侵蝕。嚴于律己，寬于待人是中華民族的傳統美德，也是作為一名入黨積極分子基本的修養和作風要求。作為入黨積極分子，我要堅持服從組織的決定，遵守黨的國家政策、法規以及單位的各項規章制度。經常用黨員的標準來對照自己，經?？偨Y，看看自己是否在不斷進步，看看自己還存在哪些不足。作為一名入黨積極分子,我們更應該時時刻刻以一名優秀黨員的標準來要求自己,提高自己的黨性修養。
具體來講,我覺得應該做到以下幾點：
我們處在一個瞬息萬變的社會中,我們要有較強的適應性，只有平時注意修養素質的培養，在面對各種誘惑的時候才能堅定不移地保持先進性。在工作之余，我經常閱讀一些報紙雜志、上網或看電視新聞，隨時關注政治，關心國家大事。在重大事件上應時刻與黨中央保持統一思想陣線，并要及時地學習并宣傳黨和國家的方針與政策。
所以只有加強專業技能的學習，才能具備扎實的專業功底。另外，還要注意個人文化修養的培養，拓寬自己的知識面，豐富自己的文化底蘊。
健康和文明的生活態度越來越受到人們的關注和重視。作為一名積極分子，我們的生活態度應該是更積極的，意志是更加堅定，要正確面對現實，并對自己和社會要有高度的責任感。
良好的人際關系是我們前進和發展的重要條件。因此作為一名入黨積極分子不僅要處理好自己的人際關系，還要協助、引導身邊的同事積極進取。
作為一名積極分子我深知按黨的要求，自己的差距還很大，還有許多的不足，如：政治理論水平不高、處理問題不夠成熟等。希望黨組織從嚴要求，以使我更快進步。我將用黨員的標準嚴格要求自己，自覺地接受黨員和同事幫助和監督，努力克服自己的缺點，彌補不足，爭取早日在思想上，進而在組織上入黨，為農商行的發展添磚加瓦。
特此。
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年xx月xx日。
根據《20xx年xx市事業單位招聘工作人員考察辦法》規定，我們通過走訪工作單位、戶籍所在地派出所，以及查閱該同志的個人檔案，對其政治素質、工作能力、報考資格等各方面進行了全面的考察?，F將考察情況報告如下：
一、基本情況。
男x年xx月出生在職教育大學本科學歷具有工程師任職資格。該同志x年xx月畢業于x學院專業同年被聘用至今歷經到等多個工作崗位目前負責工作。期間于x年xx月完成xx大學專業全部工程獲得大學本科學歷。
二、考察情況。
(一)政治立場堅定。堅決擁護黨的各項方針政策，政治堅定，宗旨明確，思想覺悟較高;堅持四項基本原則，堅持以鄧小平理論和“科學發展觀”重要思想武裝自己，積極努力地向黨組織靠攏。
(二)業務能力突出。該同志參加工作以來，工作認真負責，勤奮踏實，虛心好學，實踐技術過硬，熟悉工程管理的專業知識，并能有條不紊地運用到實際的工作中。對于工作中的困難和問題，該同志都能處理周全，在群眾中有相當好的口碑。
作紀律。為人忠厚誠懇，以誠待人，與同事工作上配合默契，日常相處關系融洽，并能積極主動地參與集體活動。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。自覺遵守法紀法規。
不足之處：該同志性格溫和，稍欠缺工作魄力;語言表達能力和綜合溝通、統籌協調能力也有待于在今后的工作中進一步改善和提高。
三、考察結論。
經過對政治素質、工作能力、報考資格等各方面情況的考察，該同志總體情況良好，符合錄用條件，考察結論為合格。
考察人：
(聘用單位)。
x年xx月xx日。
敬愛的黨組織：
能成為一名預備黨員是件很榮幸的事，為了能早日成為正式黨員，我刻苦學習，努力工作。
身為一名事業單位人員，我會自然的關注社會的變化和發展，同時在黨課上學到的思維方式和深入分析問題的方法讓我能夠理性而深入的看待問題的本質。這些對我現在和將來的發展都很有意義。
對于社會工作教育，結合我學習科學發展觀的思想來總結了一下幾點：
加快社會工作職業化、專業化進程。社會工作職業化、專業化是社會分工的要求，是社會服務規范化的要求，也是有效提供社會服務以滿足社會需求的要求。社會工作職業化與社會工作專業化，既互相聯系又互相區別。職業化指的是社會工作或社會服務作為社會分工體系中的一個組成部分存在并發展，專業化指的是從事社會工作的人具備專業素質，持守專業理念，運用專業方法進行服務。職業化是專業化的基礎，職業化社會工作者是專業化社會服務的提供者。社會工作職業化與專業化的途徑主要有：建立社會工作者職業資格認證制度，設置社會工作者職業崗位，構建社會工作者職業體系，建立社會工作者培訓制度，加快推進社會工作者隊伍建設等。
加強宣傳，整合資源。目前，我國社會工作教育仍處于起步階段，人們對于社會工作還存在認識上的偏差。應進一步加強社會教育，宣傳社會工作的價值觀念，傳播社會工作知識。加大社會工作的宣傳力度，利用廣播、電視、報紙、網絡等大眾傳播媒介擴大社會工作的影響力，增強社會工作的社會認知度和認同感，為社會工作發展營造良好的社會環境。同時，整合社會資源，建立穩定的資金投入模式，確保社會工作穩步推進。
加強社會工作人才培養。應制定社會工作人才隊伍培養規劃，明確社會工作人才培養的規模結構、目標任務、政策措施和方法步驟，增強人才培養的系統性和計劃性。推進中國特色社會工作專業教育，加強學科建設，完善學位體系，充分發揮高等院校在社會工作人才培養中的重要作用，培養大批具有專業知識與技能的社會工作專業人才。有計劃、分層次地對社會工作人員進行專業培訓。
請黨組織考驗我。
此致
敬禮!
匯報人：___。
時間：20__年__月__日。
劉x，女，漢族，1991年1月出生，x省x市x區人，戶口現在我居委，20xx年7月畢業于x大學x學院x專業，至今尚未參加工作。
二、政治思想表現。
該同志具有較高的政治理論水平和良好的政治素養，能堅持學習馬列主義以及中國特色社會主義理論，時刻以高標準來要求自己，不斷提高政治理論水平，注重樹立正確的人生觀、價值觀，具有較高的思想品質。
該同志為人謙虛真誠，做事認真負責，在平時的生活中樂于助人，團結群眾，在居住期間沒有任何不良行為。
三、缺點或不足。
該同志畢業后尚未就業，缺少一定的工作經驗，缺乏一定的工作能力以及人際關系處理能力。
考察人：
(蓋章)。
x年x月x日。
此期間，該同志在很多方面都有了較大的進步，對黨有正確認識，堅信共產主義一定能夠實現，并決心為之奮斗終身。認真學習了黨的基礎知識和建設有中國特色社會主義理論，通過學習思想覺悟有了較大提高，并及時向黨組織匯報思想、工作和學習體會。
工作上，該同志工作熱情，有恒心，做事能堅持下去，從不半途而廢，嚴以律己，寬以待人，用正當方式管理同學，不擺班長的架子，虛心接受同學與老師的意見。受到同學們的好評。
在學習生活中，能夠聯系群眾，本著全心全意為人民服務的宗旨，熱心助人，團結同學，與同學和睦相處，有良好的人際關系;在專業課程的學習中刻苦努力，有明確的學習目標，在同學當中樹立了良好的榜樣。
但是，還應該看到該同志在自身性格的歷練方面應多多加強，待人接物應更加熱情開朗，做事也應更加大膽潑辣，爭取自身的全面突破。
xx年我科全體工作人員緊緊圍繞我院“以病人為中心，以滿意服務”為主題的宗旨，圓滿地完成了醫院下達的各項工作任務，實現了經濟效益和社會效益雙豐收的局面，現就本年度的工作總結如下：
一年來，我科結合醫院的實際情況，遵照“醫院管理年”活動的各項要求，以提高醫療服務質量，建立并完善科室的各項管理制度。落實醫生對病人的首診責任制，加強醫德醫風建設，結合醫院雙文明考核、個人業績和出勤相結合，采取多勞多得的經濟分配方案，作為分配績效工資的參照標準，來調動科室職工的積極性。醫院或科室每月組織科室職工參加業務學習，來提高專業技術人員診治水平。對疑難病例先是科室內部會診、討論，若不能確診再同其它科室會診?？剖议g加強學習交流，以便能更好的為病人服務。要求科室同仁都做到“想病人之所想，急病人之所急”；“一切以病人為中心”。開展各項康復醫療服務工作，解除病人的疾苦，重點突出中醫特色療法和適宜技術，讓病友享受到簡便廉驗的中醫特色服務?？剖乙磺泄ぷ鞣尼t院安排，多次派醫生參加下鄉義診活動，參加社會捐助，熱情為病人服務等。全年統計，病人滿意度為99%，醫療文書合格率為90%以上，醫療差錯、事故發生率為零。收到病人的感謝信3封，錦旗兩面。這就促使我科室持續、快速、健康的發展，得到醫院和相關領導的肯定和社會的好評。
縱觀一年來的工作，成績是可喜的，這與醫院的正確領導，全體職工的共同努力是分不開的，但我們也應清醒地看到目前存在的困難和問題：
一，科室有個別職工的主人翁意識和責任感欠缺，同時缺乏團隊精神，喜歡一個人單干，工作欠主動。
二，科室部分設備陳舊老化致不能使用，醫院未能及時修理或更換。
三、少數員工?？茖W習欠主動。為此，我們在今后的工作中，需加強醫德醫風及工作作風教育。改善工作環境，及時更換和增添醫療設備；加大?？圃O備建設的投入，開展新項目。加強康復?？浦R學習，及時吸收新的醫療技術，逐年派人外出學習有計劃的選送人員外出學習；加強員工的素質教育，增強主人翁意識。人人做到院興我榮，院衰我恥。
敬愛的黨組織：
我在大學畢業后就參加工作了，在工作的同時，我通過自己的努力，考上了事業單位，成為一名國家公務員。在工作的時候，我時刻的以一名中國共產黨員的要求來要求自己。
中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。
要想真正成為一名合格的共產黨員，不僅僅表現在思想語言上，更重要的是體現在實際行動中。在業余時間，我通過各種渠道去學習有關黨的知識。
我們必須從中國和世界的歷史，現狀和未來著眼，準確把握時代特點和黨的任務，科學制定并正確執行黨的路線、方針、政策、認真研究和解決推動中國社會進步和加強黨的建設問題，做到既不割斷歷史又不迷失方向，既不落后時代又不超越階段，使我們的事業不斷從勝利走向勝利。在不斷追求思想進步的同時，我時刻記得自己是一名公務員，學習是十分重要的。共產黨員只有精通自身的業務，才能在群眾中起到良好的模范帶頭作用。
為此我努力學習好業務，同時本局的各項活動中，我都積極參加。經常作自我批評，發現自己的不足之處。如理論學習過于死板，不能靈活運用；工作中有些情緒化，容易沖動。不過我會盡我所能予以改正的，同時還請組織給與指導和幫助。在組織的關懷與培養下，我認真學習、努力工作，共產思想覺悟和個人綜合素質都有了長足進步。
此致
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年x月x日。
敬愛的黨組織：
時間如梭，從向黨組織提交入黨申請書到今天已然有一年時間，而我很榮幸的能被黨支部確定為一名光榮的入黨積極分子并參加了上一期的黨校培訓。本人在思想上有了非常大的進步，清楚的認識了黨的性質和指導思想，現將自己近期情況向黨組織匯報如下：
通過認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，特別是黨的_精神，從中不斷充實自己、提高自己，嚴格按照黨員標準去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定了共產主義理想和社會主義信念，在思想上與習近平同志為核心的黨中央保持一致，在政治上保持清醒的頭腦。能夠把對共產主義事業的忠誠同堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策統一于建設有中國特色社會主義的實踐之中，通過認真參加入黨先進分子培訓班，進一步加深了對黨的認識。同時開始逐漸明確作為一個新時代的青年尤其是共產黨員所擔負的責任。
有真抓實干，有全局意識。一切從實際出發，說實話，辦實事，講實效。從點滴開始關心同事，多和同事之間交流問題，將自己的位置與同事們擺在一起，盡自己所能為同事們服務，使同事們共同進步.
入黨不僅是一種光榮，更重要的是應該有堅定的信仰，為我們黨的事業出謀劃策，用更多的熱情和更好的務實精神支持黨的共產主義偉大事業，要坦率真誠，相信黨組織。經常開展批評與自我批評，使自己在思想上與黨組織靠近，加強自己在社會實踐各方面的鍛煉，嚴格要求自己的一言一行，爭取早日加入我們的中國共產黨并且成為其優秀的一員，用黨的思想來武裝自己，深刻理解里面的精髓，用于指導實際行動。
通過不斷的學習了解，我深感中國共產黨的先進性，他緊密聯系實際情況，把握時代脈搏，解放思想，實事求是。因此我要積極努力學習，提高自己的能力，向黨組織靠攏，是自己在人生路上能更快成長和進步，早日為祖國盡一份力量，進來國家經歷的風雨更需要我們以實際行動來愛我們的祖國。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。入黨過程莊嚴而艱辛，作為一名入黨積極分子，在以后的生活中，我不僅要刻苦學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀，努力學習專業知識，提高自身素質，在同事中真正起到模范帶頭作用。
雖然，思想在近的學習工作中有了長足的進步，但我還是有一些缺點，比如對黨的一些理論研究的還不夠深入，在今后的學習中我要加強這方面的能力，以一個共產黨員的標準要求自己，從不放松，牢記黨的教導，不斷進步，為我國的社會主義事業添磚加瓦，全心全意為人民服務，不惜犧牲個人一切，為高理想—實現共產主義而奮斗終身。
以上是我近段時期的學習思想及生活狀況，我會在今后的學習生活中不斷努力，提高自己的綜合素質，爭取早日成為合格的共產黨員。
此致
敬禮!
匯報人：___。
__年_月_日。
敬愛的黨組織：
中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的理想和最終目標是實現共產主義。中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀作為自己的行動指南，領導全國人民為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而奮斗！
中國共產黨是一個神圣的組織，我愿意為黨工作，為人民服務，為共產主義事業奮斗終身。我一定會堅定不移的跟隨黨，接受黨的考驗。
作為一名新時期事業單位的基層公務員，我擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，認真學習，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。
在十幾年的學習生活中，我的文化知識在不斷積累，為人處事之道也日漸成熟，然而，一個人的價值不是體現在他個人學識的多少，也不在于處事論道的方略上，只有將個人青春與才能拋灑到為社會服務中，創造出的價值回饋社會，才能將個人的人生價值淋漓盡致地發揮出來，才能真正成為一個有益于社會的人！通過學習，我進一步認識到入黨不是一個短暫的行為，必須經過長期不懈的努力，做到從思想上、行動上真正入黨。我決心以愛崗敬業、悉心求教的精神，保質保量完成黨組織和領導分配的工作任務，認真做好本職工作，不論在任何崗位時時處處以一個共產黨員和一個國家公務員的標準嚴格要求自己，把認認真真的工作當成黨組織對自己的考驗，時時提醒自己必須堅持科學發展觀以人為本的原則，強化服務意識，做一名稱職的基層公務員。
為了成為一名合格的共產黨員，我將不懈的努力，認真踐行如下幾點：
3、在生活中，建立良好的人際關系，勤于交流，樂于奉獻，發揚黨員的優良傳統。
我要努力做到以上三點，并隨時向身邊的優秀黨員看齊，始終以黨員的高標準來衡量自己的一言一行。
今后，我要用黨員標準嚴格要求自己，自覺地接受黨員和群眾的幫助與監督，努力克服自己的缺點和不足，在今后的學習工作中，將繼續堅持不懈的努力，以一名中國共產黨黨員的要求更加嚴格地要求自己，我堅信在今后的工作中，我可以做的更好。
請黨組織在實踐中考驗我吧！
特此。
敬禮！
匯報人：xxx。
20xx年xx月xx日。
敬愛的黨組織：
身為一名事業單位人員，我會自然的關注社會的變化和發展，同時在黨課上學到的思維方式和深入分析問題的方法讓我能夠理性而深入的看待問題的本質。這些對我現在和將來的發展都很有意義。
對于社會工作教育，結合我學習科學發展觀的思想來總結了一下幾點：加快社會工作職業化、專業化進程。社會工作職業化、專業化是社會分工的要求，是社會服務規范化的要求，也是有效提供社會服務以滿足社會需求的要求。社會工作職業化與社會工作專業化，既互相聯系又互相區別。職業化指的是社會工作或社會服務作為社會分工體系中的一個組成部分存在并發展，專業化指的是從事社會工作的人具備專業素質，持守專業理念，運用專業方法進行服務。職業化是專業化的基礎，職業化社會工是專業化社會服務的提供者。社會工作職業化與專業化的途徑主要有：建立社會工職業資格認證制度，設置社會工職業崗位，構建社會工職業體系，建立社會工培訓制度，加快推進社會工隊伍建設等。
加強宣傳，整合資源。目前，我國社會工作教育仍處于起步階段，人們對于社會工作還存在認識上的偏差。應進一步加強社會教育，宣傳社會工作的價值觀念，傳播社會工作知識。加大社會工作的宣傳力度，利用廣播、電視、報紙、網絡等大眾傳播媒介擴大社會工作的影響力，增強社會工作的社會認知度和認同感，為社會工作發展營造良好的社會環境。同時，整合社會資源，建立穩定的資金投入模式，確保社會工作穩步推進。
加強社會工作人才培養。應制定社會工作人才隊伍培養規劃，明確社會工作人才培養的規模結構、目標任務、政策措施和方法步驟，增強人才培養的系統性和計劃性。推進中國特色社會工作專業教育，加強學科建設，完善學位體系，充分發揮高等院校在社會工作人才培養中的重要作用，培養大批具有專業知識與技能的社會工作專業人才。有計劃、分層次地對社會工作人員進行專業培訓。
請黨組織考驗我。
此致
敬禮
匯報人：
20xx..
敬愛的黨組織：
一、加強學習，努力提高工作能力和水平。
從參加工作時起，我就時刻提醒自己，一定要正確地認識自己，嚴格要求自己。特別是到區政府辦公室工作，對個人思想政治素質、理論知識水平和實際工作能力都提出了更新更高的要求。要想很快地完成工作角色的轉換，在新的工作崗位上做出成績，不辜負組織的信任和期望，就必須更加努力地學習，抓緊一切可以利用的時間和機會，學習對自己開展工作有益的東西。為此，工作、生活中我堅持做到認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想，從思想上、行動上積極向黨組織靠攏，為做好工作打下堅實的理論基礎。二是結合政府辦公室工作接觸面廣、工作內容多的特點，廣泛學習各種相關知識，努力拓寬知識面，優化知識結構，為做好工作打下堅實的知識基礎。三是利用自己所處的良好工作環境，在實際工作中向領導學習，向同事學習，總結自己工作中的成功經驗，吸取工作中的失誤教訓，不斷提高自己實際工作的能力，為做好工作打下堅實的實踐基礎。
二、勤奮工作，努力使信息工作上臺階。
辦公室作為區政府的辦事機構，承擔著繁雜的綜合職能，為領導決策提供信息依據，更是政府辦公室的一項重要工作。在信息工作中，我有意識地突出了“五個力求”，即注重在“信息上力求廣，信息質量上力求高，信息內容上力求精，信息報送上力求快，信息特色上力求新”;緊抓“四點”，即實際工作中的“亮點”，改革發展中的“熱點”，地方工作中的“難點”，工作安排和政策執行中的“盲點”。通過嚴謹科學地處理各類政務信息，為領導掌握下情，基層單位了解上情，各單位互相借鑒學習提供參考，最大限度地發揮信息工作的效益。同時，在辦公室領導班子和同志們的共同努力下，調整信息工作獎勵辦法，調整信息刊物刊發重點，調整信息報送思路，開展信息競賽活動等一系列舉措，使我區信息工作一舉躍上了新臺階，取得了__年度全市信息工作綜合考核第二名的好成績，今年在全市處于前列。此外，我還參與了會議紀要、《政府工作報告》等材料的起草工作。
三、嚴格要求，努力爭取更大的進步。
作為政府工作機關的一名年輕成員，需要組織的培養和督導，更需要個人嚴格自律，勇于探索，勤于實踐，在實際工作中不斷地提高修養，增長才干。自到政府辦公室以來，我始終把做好工作作為鍛煉自己、提高自己的難得機遇，以飽滿的熱情投入到日常工作中去。尊重、服從辦公室領導班子的集體領導，認真錘煉“深、實、細、嚴、快”的工作作風，自覺遵守各項規章制度，堅持“要想做好事，先學做好人”，與同事之間坦誠相見，互相幫助，共同進步。工作一年多來，在辦公室領導和同事們的幫助支持下，理論水平和工作能力也有了一定的提高，但距組織上的要求和希望還有相當的差距。今后，我將進一步加強學習，不斷提高自己的思想政治素質和實際工作水平，用更好的工作成績，為屯溪率先實現“三最”做出自己的貢獻。
請組織考驗!
此致
敬禮!
匯報人：___。
時間：20__年__月__日。
版權聲明：此文自動收集于網絡，若有來源錯誤或者侵犯您的合法權益，您可通過郵箱與我們取得聯系，我們將及時進行處理。
本文地址：http://www.springy.cn/fanwendaquan/gongzuobaogao/647160.html
