<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁 > 范文大全 > 工作報告

                公司員工培訓情況調查報告(熱門21篇)

                公司員工培訓情況調查報告(熱門21篇)



                情況報告應該以簡明扼要的語言表達,以便讀者能夠快速理解其中的信息和結論。如需了解更多關于情況報告的內容和寫作技巧,請繼續閱讀下面為您提供的情況報告范文鏈接。

                公司員工培訓情況的調查報告

                調查背景:

                培訓簡單來說是公司人事管理的一組成部分,但對員工工作中成長中發揮著重要作用,并成為越來越多公司的壯大戰略實施的重要舉措。任何成功的知名企業,卻都有著非常共同的特點,就是對企業人才的重點培訓非常重視的。對員工定期培訓是企業風險最小,收益最大的長遠投資。員工培訓對公司的長久發展和人力資源的充分利用有著重要的實際意義。

                因此,加強企業對員工培訓是增強公司整體凝聚力、提高實力核心競爭力的重要措施,也是其應對經濟發展中市場競爭的`必備措施,從公司培訓的利益出發,提出了對員工培訓中應注意常見問題:即公司必須有清晰的培訓目的和要求,所有培訓之前應讓員工理解明白培訓的思路,培訓有計劃應體現培訓的目的和要求,培訓檢驗落實和評估的進行應緊密圍繞著培訓為重點。對北京某公司部分員工培訓需求現狀進行了面對面一次訪談調查,對公司的員工培訓需求進行了解。對訪談內容的框架主要從現在員工培訓認識、培訓現狀及對培訓需求進行調查。通過對公司員工的培訓認識、員工培訓的計劃、以及對新員工的培訓發展規劃,清楚認識到員工培訓對于企業發展的具有絕對的重要性。

                一、問題的提出。

                基于從公司和員工共同利益出發,希望客觀了解的公司員工培訓需求,來滿足公司的培訓是與員工工作實際需要相匹配,提高員工全面素質,培養和鞏固公司強大隊伍,達成思想統一認識,提高公司整體競爭力,與時俱進。對北京某公司的員工培訓情況進行了調查。為在今后開展培訓工作提供參考資料和制定戰略性培訓計劃提供幫助。

                二、調查的方法。

                (一)調查對象。

                訪談調查(三)調查內容。

                三、調查結果分析。

                (一)培訓員工的現狀1、員工對公司培訓的了解。

                公司員工培訓的調查報告

                隨著經濟的發展,企業的經營組織形式、生產方式以及企業員工的技能水平都面臨著前所未有的挑戰,同時經濟的快速全球化發展使得企業間的競爭范圍更加廣闊,市場變化日益加快,面對這種嚴峻的挑戰,現代企業對員工的素質和能力要求賦予了更新的含義和內容。企業員工必須接受培訓,做為繼續學習的一種手段,員工培訓在幫助企業迎接競爭性挑戰的過程中扮演著重要的角色。員工培訓可以有效地幫助企業創造價值或贏得競爭優勢,重視員工培訓工作的企業會比他們的競爭對手表現出更好的經營業績,更有信心迎接競爭性挑戰。企業對員工的培訓,不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益,而且增強員工本人的素質和能力,使員工受益。培訓是管理的前提,培訓是管理的手段,培訓不僅為管理創造了條件,其本身就是一種管理的手段,即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的干勁和熱情。企業同時應把培訓作為管理的機會和途徑,以及完成任務的方法和手段,圍繞企業的任務和目標來實施培訓,并通過培訓溝通上下級的聯系,掌握工作進展狀況,達成相互理解與支持,共同不斷提高工作績效。本人對阿克塞縣xxx公司的員工培訓情況進行了一次問卷調查,共發出問卷13份,回收問卷13份,其中有效問卷13份(管理人員問卷2份,員工11份),現簡要對問卷和談話結果加以統計與分析。

                1、調查的目的:通過調查了解該企業對員工培訓的實際情況;

                2、xxx公司的現狀:xxx公司是我縣唯一的一家醫藥公司?,F有管理人員2名,負責日常的管理工作;會計1名,負責賬目明細;駐店藥師8名,負責藥品的零售、登記、養護、催銷等基礎性工作;庫房保管員1名負責藥品的批發、進出庫登記、驗貨、記錄、養護等工作;送貨員1名,負責藥品的出庫清點和送貨等工作。該公司有醫藥零售門市部三家,主要零售中西藥品。

                通過問卷和個別談話,整理出調查結果和培訓中存在的問題,并進行了分析。

                (一)調查結果。

                該公司的培訓方式有:一是以會議的形式展開培訓,一般是公司的經理為培訓人,企業員工為被培訓人,每月培訓1次,每人都做學習筆記;二是根據酒泉食品藥品監督管理局或甘肅省食品藥品監督管理局的通知要求,及時參加聽課培訓,做好筆記,寫心得體會。

                (二)、存在的問題。

                1、對培訓工作不夠重視。隨著科學技術的飛速發展對員工的知識技能、創新能力、管理能力的要求越來越高,但是對員工的素質培訓和技術培訓不能及時進行,大部分現場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏“苦練內功、培養后勁”的意識和行動,長期以往只會導致企業管理水平和安全生產水平的下降。

                2、培訓工作尚不能適應企業發展的需求。培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上,且多以陳舊的培訓方式為主,培訓效果不理想,沒有根據企業的整體發展合理地進行布局規劃,缺乏分專業分層次和循序漸進的培訓。

                3、沒有調動員工參與培訓的積極性。目前培訓工作被動參加的多,主動學習的少,應付的多,真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制,企業需求和員工個人發展的要求不能很好地結合起來,再加上培訓工作沒有結合企業生存的一些根本性問題,因而難以充分調動員工培訓的積極性。4、培訓效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓,人多量大,時間緊,給出題、考核、閱卷帶來許多困難,培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價,因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排,從而不能保證培訓效果和質量的提高。

                5、培訓方法落后,多數情況下培訓工作采用講授和技術問答的形式,沒有采用互動練習等靈活的培訓方式,應在業務工作方面加大培訓力度,舉辦業務比賽等活動,激發員工的工作積極性,提高員工的勞動熟練程度。

                (三)團隊精神狀況和素質。

                1、除少數員工外,團隊士氣良好。在實際調研中,28%的職工認為我們團隊的精神非常高昂,60%認為我們團隊是一個充滿關愛、團結一致的集體,但12%的員工認為團隊現處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進行調查時發現,約有35%員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來,表現出例外或特例的行為。

                2、個人利益與個人績效沒有緊密結合。團隊是由個人構成的,個人業績是團隊業績的基礎,只有實現個人利益與個人績效息息相關,才能調動員工的積極性和責任感。

                3、團隊的素質能滿足工作要求,但總體提升緩慢。據統計資料顯示,60%員工認為企業團隊的素質與優秀企業相比,總體水平不差上下,25%認為略差,15%認為較差。在員工與團隊合作的信心方面,30%員工認為團隊正向有利方向發展,35%認為沒有變化,20%保持觀望狀態。在團隊素質的提升方面,40%員工非常認同我們的團隊正在進步,35%基本認同這一事實,20%表示沉默,5%表示不認同。

                (四)員工個人專業知識與技能的發揮。

                員工專業技能的自我評價。員工普遍認為,在實際工作中自身的專業技能比較滿意,這一比例高達80%,僅有15%左右的員工認為自己的技能相當完備,與此同時,5%員工對自身知識與技能表示了不滿,希望在以后的工作中逐步提升。但在專業技能轉化方面,這一比例有所下降,75%員工認為自身的技能基本發揮,25%員工認為沒有完全發揮,可見專業素質在向業績轉化上并不十分理想,員工的潛能和能力有待于進一步開發。

                根據目前企業的培訓現狀,為了讓企業的培訓更有效,應從以下幾個方面來完善培訓體系:

                1、強化員工責任心的培養。針對本企業的工作情況和工作特性,對員工加強質量意識的培養,使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給企業發展帶來的不良影響。從而保證生產有序地進行。

                2、加強員工之間相互溝通。不定期的和企業員工進行交流,使員工的意見能夠及時反饋,發現的問題能夠及時解決。便于互相之間以及領導和員工之間的的相互了解和協調。

                3、調整人員配置、促進員工技能發揮。針對每個員工的特點對其崗位進行調整和安排,使其能夠充分發揮個人特長,避免人才浪費。

                4、加強團隊融合提高團隊素質。多進行一些團隊活動和考核,以便加強團隊合作,從整體上提高整體素質。加強員工培訓,在良好的人際關系,相互配合的工作環境下,在公平公正的基礎上,可以更好的激發員工工作的熱情和斗志,全身心的投入到工作中去,使他們的主動性、創造性將自然地傾瀉出來,自覺與管理者一道,把工作做得盡可能好,不僅讓員工覺得實現了自己的人生理想,同時對企業有了滿足感和歸屬感。也使企業和員工得到共同的發展,真正實現企業和員工的雙贏。一個企業應有明確的培訓政策,并有企業自上而下的支持。培訓政策不僅要表明企業政策是為最大限度地發揮員工的能力,而且要使員工對各種培訓方案非常清楚。否則,培訓就不能取得滿意的效果。另外,企業還要向員工解釋培訓的真正意義,讓員工感到培訓是一個提高自己知識和能力的寶貴機會,從而創造出一種氣氛,讓員工感到培訓機會來之不易,加倍珍惜培訓機會。

                總之,員工培訓的有效管理與創新在知識經濟時代日益凸現其重要性,現代企業的競爭是人才的競爭、是知識的競爭,而培訓正是培養人才、傳播知識、實現知識共享的有效途徑。員工培訓是人力資源管理學科研究的重要內容之一,其實質是企業對人力資本的.投資,企業真正重視員工培訓,對企業、對員工將會是一個雙贏的選擇。因此,加強員工培訓的管理與創新是企業在21世紀培育核心競爭力,取得不斷成功的關鍵所在。

                公司員工培訓情況總結

                一、平朔煤矸石電廠簡介:

                2008年11月18日由廠里安排,我們爐、機、電、熱四個專業一行6人前往山西平朔煤矸石電廠學習300mw循環流化床空冷機組啟動調試。

                平朔煤矸石電廠位于山西省朔州市平朔安太堡露天煤礦礦區內,一期有2臺×50mw循環流化床空冷機組已發電,二期安裝2×300mw循環流化床空冷機組,鍋爐采用上海鍋爐廠的1065t/h的循環流化床鍋爐(帶外臵床),該廠鍋爐撈渣部分采用2臺風水聯合及2臺滾筒撈渣機聯合進行撈渣;汽輪機、發電機(qfsn-300-2)也為上汽集團生產的300mw機組,冷卻方式為水氫氫,勵磁系統為南瑞科技的靜態微機勵磁系統;空冷系統為斯必克的空冷系統;本工程煤源以充分消化平朔安太堡露天煤礦的煤矸石、煤泥和洗中煤為主,利用皮帶直接輸送;水源由朔州市城市中水解決;灰場利用安太堡礦內排灰場;環保措施采用高效靜電除塵器和循環流化床爐內脫硫等環保設施。

                該期工程總投資二十多億元,由山西國際電力集團有限公司和平朔煤炭工業公司按70%和30%注入,其余部分采用銀行貸款方式籌措;該工程由上海電氣集團總包,山西電建負責設備的安裝,監理是國電長春監理公司,調試由山西電科院負責,檢修由山西宇翔公司負責維護,運行由山西大同第二熱電廠負責。

                二、二期電氣一次系統概況:

                電氣gis室架空出線。

                電氣全封閉組合電器(gis)。

                電氣主變及空冷島。

                電氣啟備變。

                300mw發電機。

                6kv段。

                高壓電動給水泵。

                380v段。

                回出線,啟備變電源由老廠(一。

                三、二期電氣二次系統概況。

                電氣二次部分主要包括以下幾部分:網控保護部分、發變組保護部分、廠用電保護部分、全廠其它輔機保護部分。

                1、網控保護部分:主要包括線路保護、母線保護、ncs、關口電度。

                表屏、通訊系統、網控直流系統、線路故障錄波器、電壓切換屏等。

                2、發變組保護部分:主要包括發變組保護、啟備變保護、pmu、勵。

                磁調節裝臵、電能量計費系統、avc系統、ecs系統、機組直流系統、ups、快切、同期等。

                3、廠用電保護部分:主要包括:高壓電動機保護、高壓電動機差。

                動保護、電壓互感器保護、低壓智能斷路器保護、備自投、低壓電動機保護、低壓其它負荷保護。

                4、全廠其它輔機保護部分:主要包括脫硫、輸煤、除塵、化水的。

                電氣設備及一些零星設備保護,主要涉及低壓電機及變頻器、plc等設備的維護。

                6kv段保護。

                380v段智能開關保護裝臵。

                rcs-985發變組保護裝臵。

                rcs-915母差保護裝臵。

                rcs-978變壓器保護裝臵。

                rcs-900系列線路保護裝臵。

                網控保護部分:該廠線路保護一套采用了四方線路保護另一套采用南。

                瑞繼保的線路保護,母線保護該廠一套采用了南瑞繼保的rcs-915母線保護,另一套采用了深圳南瑞的bp-2b產品,ncs系統后臺為北京六所和瑞科技的windows系統,前臵機為ge的采集裝臵,關口表為長沙威盛產品,直流系統為深圳奧特訊產品,故障錄波裝臵為深圳雙合產品,電壓切換屏為南瑞繼保產品。

                發變組保護部分:發變組保護一套為南自發變組保護(dgt-801)另一套為南瑞繼保發變組保護(rcs-985);啟備變保護一套為南自產品,另一套為南瑞繼保產品;同期裝臵采用深圳智能設備有限公司產品;快切采用南京東大金智產品;ups采用德國aeg產品;勵磁調節裝臵采用南瑞科技的勵磁調節裝臵;avc系統采用上?;莅伯a品;ecs系統全套采用北京四方科技產品;pmu采用中國電力科學院產品。

                廠用電保護部分:高壓電動機保護、高壓電動機差動保護、電壓互感器保護均采用北京四方公司產品;低壓智能斷路器保護的保護模塊也采用四方產品;備自投采用南京因泰萊產品;低壓電動機保護采用智能斷路器、低壓其它負荷保護采用接觸器加熱偶方式。

                全廠其它輔機保護部分:本廠dcs系統采用西門子的t-3000系統,低壓電機保護采用接觸器加熱偶方式保護、變頻器主要采用abb及西門子產品、plc主要采用ab產品。

                四、整套啟動。

                磁變電源由6kv段供給,當汽機沖至3000轉時,由勵磁調節柜就地升流,此短路電流流向6kva、b段及線路出線側,可以用此方法檢查所有保護所接線方向是否正確,在機控保護室檢查發電機保護報差動保護動作,經現場測量發現確實有向量接錯部分,停機,經檢查6kv2a、2b段工作電源二次接線,未發現有接線錯誤部分,又將廠高變高壓側ct接線倒相,準備沖轉再試時,當沖轉至2800轉時出現震動大,被迫停機。后經電話了解,6kv2a、2b段工作電源一次部分接錯,致使6kv2a、2b段工作電源二次向量產生錯誤,廠高變本體ct接線部分錯誤,造成二次端子箱傳送上去向量錯誤,當這些錯誤改正后,4號鍋爐冷渣器出不了渣,造成機組被迫停運。

                五、異常情況及處理。

                1、一次風機及引風機在啟動時發生轉子碳刷燒壞情況,經過分析,一次風機及引風機為繞線式電機,為達到調速功能,在電機轉子上串聯可調電阻,根據改變電樞電阻可達到調節轉速目的,增加了可調水阻,在啟動過程中由于電機與可調水阻配合不當,造成在啟動瞬間,轉子電阻為零,而有較大的轉子電流通過碳刷,將碳刷與轉子接觸面燒壞。經過廠家人員的現場整改,調整了兩設備的配合間隙,設備能夠正常啟動。我廠一次風機等高壓電機均為鼠籠式電機,調速是通過液力耦合器進行調速,轉子上沒有外接電阻,不存在燒壞轉子這種情況。

                調速水阻電機碳刷及轉子接觸部分。

                2、整套啟動時發現6kv2a、2b段工作電源一次部分接錯,致使6kv2。

                a、2b段工作電源二次向量產生錯誤,廠高變本體ct接線部分錯誤,造成二次端子箱傳送上去向量錯誤,造成發變組保護報差動動作,經重新接線后,運行正常。

                六、可借鑒部分。

                1、平朔煤矸石電廠主保護配臵均較規范,均為不同原理不同廠家的雙套保護,如發變組保護:一套為南自發變組保護另一套為南瑞繼保發變組保護;母差保護:一套為深圳南瑞bp-2b保護另一套為南瑞繼保rcs-985母差保護。

                2、高壓設備選型基本為國內知名品牌,高壓電機均為上海電機及沈陽電機廠產品、6kv開關均為上電集團產品,配套保護均為北京四方產品。

                3、220kv高壓開關采用西高gis,目前應用情況較好,體積較小,也無漏氣現象。

                4、山西電建4公司施工工藝良好,在施工點墻上都掛有施工工藝圖及施工標準,實際接線工藝規范良好,號牌、方頭清晰。

                施工工藝圖及標準。

                施工實際接線。

                5、山西電科院調試水平較高。

                七、需要引起注意部分。

                1、南自發變組保護的使用較麻煩,更改定值還需廠家人員到現場。

                更改,同時報警裝臵無文字顯示功能,屏后接線端子至門接線距離太窄,時間常容易造成短路。該裝臵在原理上比不上南瑞繼保rcs-985裝臵,同時在人機界面上也比不上許繼wfb-800系列保護。

                2、參觀平朔煤矸石電廠ncs系統后臺為北京六所和瑞科技的。

                源模塊與采集裝臵兩部分組成,這樣硬件結構較復雜,同時因。

                為前臵機與后臺不是一個廠家,維護檢修較麻煩。建議我廠ncs系統采用unix系統。

                3、平朔煤矸石電廠引風機等風機系統采用液體電阻調速系統,該。

                系統在空載啟動規程中,因配合不當,造成轉子燒壞,所以今后要避免使用該種調節方式;我廠風機調節普遍采用液耦調節,應該不存在這種情況。

                4、平朔煤矸石電廠ecs系統采用四方科技的ecs系統,所有模擬。

                量均通過就地采集裝臵送至后臺機,再通過ecs系統通過通訊將信息送至dc,平??刂茩嘤蒬cs控制,若dcs故障,控制全會切回ecs系統,該系統可靠性高,但系統培訓、維護及投資費用較高。

                5、電氣一、二次設備掛牌問題,該廠電氣標示牌均用零時紙牌代。

                替,我想我廠施工時是否能提前一次性做好永久牌將其一次性固定好,以防零時紙牌丟失模糊造成誤入間隔或誤送電。

                6、現場gis室等房間無關人員隨意進出,gis室為高壓帶電設備。

                區,而保潔人員在沒有運行人員監護情況下可隨意進出,容易產生危險情況,如果設備產生誤動也不容易說清問題,所以電氣設備門應鎖好,無關人員一律禁止隨意出入,如有工作應在運行人員監護下工作。

                7、現場gis室未發現通風孔及風機,在運行時如果有sf6氣體泄。

                漏,沒有通風設施易造成人員中毒,所以在有sf6的室內設備,必需安裝強制通風設施,以防人員中毒。

                8、現場檢修維護人員工作積極性不高,因該廠檢修由山西宇翔公司負責維護,經常出現廠家調試人員單獨在加班,而現場檢修人員不到位情況,整套啟動調試繼電保護的檢修人員只有1人全程跟蹤,這種檢修全外委模式,沒有產生激勵作用,電廠無自己維護人員,將產生很大的被動。

                八、我們今后的工做該如何開展。

                1、狠抓設備選型招標關。

                借鑒許多廠實際運行設備的反饋經驗,將最好設備選進我廠。

                2、做好設備監造工作。

                監造過程中要嚴格按照監造要求監造,嚴把質量驗收關不讓一個不合格產品進廠。

                3、仔細審核圖紙協議。

                仔細審核圖紙與協議,不放過一個疑點與問題,確保我廠設備在設計階段保證優良。

                4、嚴把到廠設備驗收試驗關。

                嚴把到廠設備驗收試驗關,確保到我廠設備符合優良質量要求。

                5、做好人員技術培訓工作。

                電氣專業人員缺少,希望盡快配齊人員,盡快開展技術培訓,外出學習人員必須做到對所學設備具備單獨調試能力,使他們盡快適應工作。

                6、盡快購臵繼保、高壓、電測試驗儀器。

                為了嚴把現場安裝、調試質量關應盡早將電氣試驗儀配臵到現場,方便我們做好現場監督檢驗關。

                7、編寫各級管理制度。

                圍繞神東電力公司發電業務管控體系及米東熱電廠要求,編寫各級管理制度,體現激勵機制,使干的多的干的好的,得到更多的收入。

                8、做好現場安裝調試跟蹤監督關。

                現場人員必須全程參加安裝檢驗全過程,一方面參與安裝、調試,另一方面參與監督。

                神華陽光電廠學習匯報。

                2008年12月18日我們生產準備部一行6人抵達神華陽光電廠,神華陽光電廠為2×135mw循環流化床加空冷發電機組,鍋爐為無錫鍋爐廠生產,汽輪機為東汽生產,發電機為濟南電機廠生產,空冷為gea生產。

                我們主要在檢修維護部電氣專業參觀、學習,檢修維護部電氣專業分為3個班組,分別為一次班(主要分管全廠高低壓變壓器、高低壓開關、刀閘、變電站所有一次部分等,該班也負責全廠高壓試驗部分),動力班(主要負責全廠高低壓電機、發電機、高低壓電纜等),二次班(主要負責全廠保護部分,同時負責全廠儀表校驗)。

                我們首先參觀了電氣專業一次班,了解了班組管理情況,重點對高壓試驗設備進行了了解,了解了武漢依特變頻串聯諧振耐壓裝臵工作原理,并用該儀器對對6kv電纜進行了耐壓試驗;了解了武漢依特六氟化硫微水儀測試工作原理,并在現場進行了sf6氣體微水測試;了解了紅外成像儀工作原理,并在現場用紅外成像儀檢查了運行設備;了解了分壓電容器測試電壓工作原理,并在電除塵使用分壓電容器測試高壓電場的電壓;了解了絕緣子分布電容測試儀工作原理,并在現場使用絕緣子分布電容測試儀進行現場測試;并對電氣一次班其余高壓試驗儀器進行了全面了解學習。

                到5號爐一次風機因容量小(1600kw),經常出現電機線圈及前后軸承溫度高缺陷,致使動力班經常需更換軸承,將此電機更換為1800kw后,電機線圈及前后軸承溫度均正常;參加了5號機空冷電機軸承拆卸及加油工作;了解了n2、n3電機油脂使用情況。

                在二次班參觀、學習中,我們主要參觀了網控保護室,了解了網控ncs系統、線路保護、母差保護、故障錄波器等設備使用情況;隨后參觀了機控保護室,主要了解了發變組保護、啟備變保護、快切、同期裝臵等設備使用情況;參觀了6kv、380v段開關及其保護裝臵等設備使用情況;了解了二次班歷年處理缺陷情況,為我們今后檢修工作提供有益借鑒,同二次班檢修人員共同到現場對空冷變頻不能正常運行、除塵撈渣變頻器不能正常開啟等缺陷進行了消除。同時了解了班組建設、設備化分、考勤工資發放、績效考評、圖紙資料管理等內容。

                針對我廠今后工作,我認為我們今后要做好以下幾項工作。

                1、抓緊進行人員招聘工作。

                針對電氣檢修人員抓緊進行招聘工作,電氣一次檢修人員至少應該中專畢業,最好有發電機、變壓器、高低壓電機、高低壓開關檢修經驗;電氣二次人員應大專畢業,最好有線路、母差、發變組、plc、變頻器、低壓配電保護、通訊檢修經驗。

                2、大力開展人員培訓工作。

                招聘來人員應針對我廠設備,利用各種條件開展技術培訓工作,重點應放在廠家技術培訓部分,按人員技術及認知水平,分別安排到相應廠家進行技術培訓,到相應廠家人員必須做到會單獨調試能力,同時應寫出調試作業指導書,做到能獨立講課能力。

                3、檢修人員的安裝、調試學習監督工作。

                檢修人員學習完后應在安裝、調試期跟隨電建、廠家、電科院,進行學習、監督工作,同時進一步完善調試作業指導書,進一步提升自己的調試水平(盡量自己單獨調試)。

                4、完善設備化分,明確每個人的設備責任。

                根據實際工作水平及學習情況進行設備化分,完善設備及工作負責人制度,制定每天巡檢路線,明確每個人的分工與責任。

                5、完善各班組管理制度,所需儀器及備品、備件應盡快到位制定班組圖紙資料管理制度、定值管理制度、備品備件管理制度、事故分析及調查制度、缺陷管理制度、技術培訓管理制度、考勤管理制度等制度,盡快將所需儀器及備品備件購買到位。

                6、制定完善的績效考評及激勵評價機制。

                制定完善的績效考評及激勵評價機制,要體現公開、公平、效率原則,要體現多勞、多得原則。

                公司員工培訓情況的調查報告

                企業要參與市場競爭,就必須擁有高素質的員工隊伍。人才要參與人才市場競爭,就必須時時“充電”,吸收新知識和新技能,以增強自身競爭力。這是一篇公司員工培訓的調查報告,具體內容請查看全文。

                (一)調查目的與意義。

                1.調查目的。

                員工培訓的目的是通過一定的科學手段,促使員工在知識、技能、能力和工作態度等方面得到提升,以保證員工能夠按照預期的標準或水平完成工作任務,員工的素質決定著企業的素質,擁有高素質的人才,才可能談得上持續發展。通過培訓,可以使新員工融入到企業的文化之中,可以使老員工補充新知識新技能,以跟上企業發展的步伐。

                2.調查意義。

                企業要參與市場競爭,就必須擁有高素質的員工隊伍。人才要參與人才市場競爭,就必須時時“充電”,吸收新知識和新技能,以增強自身競爭力。培訓使企業人力資本整體增值的同時,也增加了企業自身的價值。員工培訓可以有效地幫助企業創造價值或贏得競爭優勢,重視員工培訓工作的企業會比他們的競爭對手表現出更好的經營業績,更有信心迎接競爭性挑戰。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益,而且增強員工本人的素質和能力,使員工受益。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創造了條件,其本身就是一種管理的手段,即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的干勁和熱情。

                (二)調查對象概況。

                1.調查對象全稱。

                上海百晟精密機械有限公司。

                2.調查對象地址。

                上海市浦東新區康橋路898號。

                3.調查證明人。

                邵鶴良13651609812。

                (三)調查時間。

                8月26日—月18日(四)調查方式。

                主要采取的是訪談的形式。通過對上海百晟精密機械有限公司的管理人員進行訪談,深入了解了該公司員工培訓的現狀、存在的問題及其改進途徑。

                二、調查對象現狀。

                (一)上海百晟精密機械有限公司概況。

                上海百晟精密機械有限公司創于,到年我們公司總人數為96人,其中技術人員占了65%,公司轉制前為上海鐘表工具模具廠,是上海鐘表公司所屬單位,專業制造精密機械設備、鐘表、儀表、儀器等行業配套設備。設備先進,技術力量雄厚。主要產品有c6104多功能精密小車床、各類自動車夾頭,同時承接各類模具及精密零件各類小齒輪加工。特別是多功能精密小車床、自動車夾頭均有三十多年的生產經驗,產品銷往全國各地,出口東南亞及歐美。

                員工技能培訓和員工素質培訓,員工技能培訓是企業針對崗位的需求對員工進行的崗位能力培訓。員工素質培訓是企業針對員工素質方面的要求主要有心理素質,個人工作態度,工作習慣的素質培訓。

                三、調查結論與對策建議。

                (一)調查結論。

                1、對培訓工作不夠重視。隨著科技技術的飛速發展對員工的知識技能、創新能力、管理能力的要求越來越高,但是對員工的素質培訓和技術培訓不能及時進行,大部分現場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏“苦練內功、培養后勁”的意識和行動,長期以往只會導致企業管理水平和安全生產水平的下降。

                2、培訓工作尚不能適應企業發展的需求。培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上,且多以陳舊的.培訓方式為主,培訓效果級差,沒有根據企業的整體發展合理地進行布局規劃,缺乏分專業分層次和循序漸進的培訓。

                3、沒有調動員工參與培訓的積極性。目前培訓工作被動參加的多,主動學習的少,應付的多,真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制,企業需求和員工個人發展的要求不能很好地結合起來,再加上培訓工作沒有結合企業生存的。些根本性問題,因而難以充分調動員工培訓的積極性。

                4、培訓效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓,人多量大,時間緊,給出題、考核、閱卷帶來許多困難,培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價,因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排,從而不能保證培訓效果和質量的提高。

                5、培訓方法落后,多數情況下培訓工作采用講授和技術問答的形式,沒有采用互動練習的設施,缺少基礎設施的配置。

                (二)對策建議。

                企業可以結合每個員工的特點去實行培訓,這樣可以使得培訓可以更好的體現出培訓的效果。企業可以把以往的培訓方式改變下,不要培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上,可以重新制定有利于企業發展需要的培訓內容。建立有效的激勵機制讓員工人主動去參加培訓,這樣的培訓意義更大嗎,然后企業可以把企業的需求和員工的發展更好的結合起來這樣就可以充分的調動起員工培訓的積極性了??梢园哑髽I原有落后的培訓方式改變下,改變更有利于企業發展的培訓方式。

                公司員工培訓的調查報告

                隨著個人的素質不斷提高,越來越多人會去使用報告,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。相信許多人會覺得報告很難寫吧,以下是小編為大家整理的公司員工培訓的調查報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

                (一)調查目的與意義

                1.調查目的

                員工培訓的目的是通過一定的科學手段,促使員工在知識、技能、能力和工作態度等方面得到提升,以保證員工能夠按照預期的標準或水平完成工作任務,員工的素質決定著企業的素質,擁有高素質的人才,才可能談得上持續發展。通過培訓,可以使新員工融入到企業的文化之中,可以使老員工補充新知識新技能,以跟上企業發展的步伐。

                2.調查意義

                企業要參與市場競爭,就必須擁有高素質的員工隊伍。人才要參與人才市場競爭,就必須時時“充電”,吸收新知識和新技能,以增強自身競爭力。培訓使企業人力資本整體增值的同時,也增加了企業自身的價值。員工培訓可以有效地幫助企業創造價值或贏得競爭優勢,重視員工培訓工作的企業會比他們的競爭對手表現出更好的經營業績,更有信心迎接競爭性挑戰。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益,而且增強員工本人的素質和能力,使員工受益。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創造了條件,其本身就是一種管理的手段,即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的干勁和熱情。

                (二)調查對象概況

                1.調查對象全稱

                上海百晟精密機械有限公司

                2.調查對象地址

                上海市浦東新區康橋路898號

                3.調查證明人

                邵鶴良 13651609812

                (三)調查時間

                20xx年8月26日—20xx年11月18日 (四)調查方式

                主要采取的是訪談的形式。通過對上海百晟精密機械有限公司的管理人員進行訪談,深入了解了該公司員工培訓的現狀、存在的問題及其改進途徑。

                (一)上海百晟精密機械有限公司概況

                上海百晟精密機械有限公司創于20xx年,到20xx年我們公司總人數為96人,其中技術人員占了65%, 公司轉制前為上海鐘表工具模具廠,是上海鐘表公司所屬單位,專業制造精密機械設備、鐘表、儀表、儀器等行業配套設備。設備先進,技術力量雄厚。主要產品有c6104多功能精密小車床、各類自動車夾頭,同時承接各類模具及精密零件各類小齒輪加工。特別是多功能精密小車床、自動車夾頭均有三十多年的生產經驗,產品銷往全國各地,出口東南亞及歐美。

                (二)上海百晟精密機械有限公司員工培訓的特點

                (三)上海百晟精密機械有限公司員工培訓的內容

                員工技能培訓和員工素質培訓,員工技能培訓是企業針對崗位的需求對員工進行的崗位能力培訓。員工素質培訓是企業針對員工素質方面的要求主要有心理素質,個人工作態度,工作習慣的素質培訓。

                三、調查結論與對策建議

                (一)調查結論

                1、對培訓工作不夠重視。隨著科技技術的飛速發展對員工的知識技能、創新能力、管理能力的要求越來越高,但是對員工的素質培訓和技術培訓不能及時進行,大部分現場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏“苦練內功、培養后勁”的意識和行動,長期以往只會導致企業管理水平和安全生產水平的下降。

                2、培訓工作尚不能適應企業發展的需求。培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上,且多以陳舊的培訓方式為主,培訓效果級差,沒有根據企業的整體發展合理地進行布局規劃,缺乏分專業分層次和循序漸進的培訓。

                3、沒有調動員工參與培訓的積極性。目前培訓工作被動參加的多,主動學習的少,應付的多,真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制,企業需求和員工個人發展的要求不能很好地結合起來,再加上培訓工作沒有結合企業生存的。些根本性問題,因而難以充分調動員工培訓的積極性。

                4、培訓效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓,人多量大,時間緊,給出題、考核、閱卷帶來許多困難,培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價,因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排,從而不能保證培訓效果和質量的提高。

                5、培訓方法落后,多數情況下培訓工作采用講授和技術問答的形式,沒有采用互動練習的設施,缺少基礎設施的配置。

                公司員工培訓的調查報告

                (一)調查目的與意義。

                1.調查目的。

                員工培訓的目的是通過一定的科學手段,促使員工在知識、技能、能力和工作態度等方面得到提升,以保證員工能夠按照預期的標準或水平完成工作任務,員工的素質決定著企業的素質,擁有高素質的人才,才可能談得上持續發展。通過培訓,可以使新員工融入到企業的文化之中,可以使老員工補充新知識新技能,以跟上企業發展的步伐。

                2.調查意義。

                企業要參與市場競爭,就必須擁有高素質的員工隊伍。人才要參與人才市場競爭,就必須時時“充電”,吸收新知識和新技能,以增強自身競爭力。培訓使企業人力資本整體增值的同時,也增加了企業自身的價值。員工培訓可以有效地幫助企業創造價值或贏得競爭優勢,重視員工培訓工作的企業會比他們的競爭對手表現出更好的經營業績,更有信心迎接競爭性挑戰。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益,而且增強員工本人的素質和能力,使員工受益。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創造了條件,其本身就是一種管理的手段,即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的干勁和熱情。

                (二)調查對象概況。

                1.調查對象全稱。

                上海百晟精密機械有限公司。

                2.調查對象地址。

                上海市浦東新區康橋路898號。

                3.調查證明人。

                邵鶴良?13651609812。

                (三)調查時間。

                2017年8月26日—2017年11月18日(四)調查方式。

                主要采取的是訪談的形式。通過對上海百晟精密機械有限公司的管理人員進行訪談,深入了解了該公司員工培訓的現狀、存在的問題及其改進途徑。

                二、調查對象現狀。

                (一)上海百晟精密機械有限公司概況。

                上海百晟精密機械有限公司創于2017年,到2017年我們公司總人數為96人,其中技術人員占了65%,公司轉制前為上海鐘表工具模具廠,是上海鐘表公司所屬單位,專業制造精密機械設備、鐘表、儀表、儀器等行業配套設備。設備先進,技術力量雄厚。主要產品有c6104多功能精密小車床、各類自動車夾頭,同時承接各類模具及精密零件各類小齒輪加工。特別是多功能精密小車床、自動車夾頭均有三十多年的生產經驗,產品銷往全國各地,出口東南亞及歐美。

                員工技能培訓和員工素質培訓,員工技能培訓是企業針對崗位的需求對員工進行的崗位能力培訓。員工素質培訓是企業針對員工素質方面的要求主要有心理素質,個人工作態度,工作習慣的素質培訓。

                三、調查結論與對策建議。

                (一)調查結論。

                1、對培訓工作不夠重視。隨著科技技術的飛速發展對員工的知識技能、創新能力、管理能力的要求越來越高,但是對員工的素質培訓和技術培訓不能及時進行,大部分現場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏“苦練內功、培養后勁”的意識和行動,長期以往只會導致企業管理水平和安全生產水平的下降。

                2、培訓工作尚不能適應企業發展的需求。培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上,且多以陳舊的培訓方式為主,培訓效果級差,沒有根據企業的整體發展合理地進行布局規劃,缺乏分專業分層次和循序漸進的培訓。

                3、沒有調動員工參與培訓的積極性。目前培訓工作被動參加的多,主動學習的少,應付的多,真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制,企業需求和員工個人發展的要求不能很好地結合起來,再加上培訓工作沒有結合企業生存的.些根本性問題,因而難以充分調動員工培訓的積極性。

                4、培訓效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓,人多量大,時間緊,給出題、考核、閱卷帶來許多困難,培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價,因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排,從而不能保證培訓效果和質量的提高。

                5、培訓方法落后,多數情況下培訓工作采用講授和技術問答的形式,沒有采用互動練習的設施,缺少基礎設施的配置。

                (二)對策建議。

                企業可以結合每個員工的特點去實行培訓,這樣可以使得培訓可以更好的體現出培訓的效果。企業可以把以往的培訓方式改變下,不要培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上,可以重新制定有利于企業發展需要的培訓內容。建立有效的激勵機制讓員工人主動去參加培訓,這樣的培訓意義更大嗎,然后企業可以把企業的需求和員工的發展更好的結合起來這樣就可以充分的調動起員工培訓的積極性了??梢园哑髽I原有落后的培訓方式改變下,改變更有利于企業發展的培訓方式。

                。

                企業內部員工培訓情況的調查報告

                自20xx年4月5日起,本人在公司范圍內進行了一次培訓需求調研,至20xx年4月13日止,共發出問卷36份,回收問卷26份,其中有效問卷24份,中層管理人員問卷4份,主管級及職員級20份,現簡要對問卷結果加以統計與分析。

                一、公司理念與文化。

                1、公司發展戰略較為明晰。

                據調查資料顯示,約有65%左右的員工認為,自己對××公司的發展戰略表示了解或相當了解,這主要是與公司目前的業務重點和工作目標有關,但剩余的35%左右員工表示了困惑,這勢必會造成實際工作會缺乏目標,或者人力資源的較大浪費。

                2、近7成員工熟知企業的精神和價值取向。

                “×××××××××”,幾乎感染了公司的所有員工,可見企業文化在較大程度上凝聚了員工的敬業度和忠誠度。

                3、企業文化建設、公司制度建設仍需努力。

                調查數據顯示,認可公司有一個非常健康文化的比例達到55%,而45%左右員工則認為一般,但可喜的是,沒有員工對此表示反對。

                相比而言,僅有15%的員工認為公司的制度體系非常完備,而認為不完備的人數達30%。

                二、組織架構與崗位設置。

                1、近9成員工認同公司現行組織架構,并表示現有其與部門業績息息相關公司現有員工中,9成員工對現有機構設置表示贊同,認為現行設置方式有利于部門業績的獲得和目標的實現,并在實際工作中發揮了機制性的作用,見下圖。

                2、現行職能職責、業務流程與實際工作銜接較好。

                依據調查結果,65%員工認為現行崗位職能配置、工作業務流程有效,而認為其在實際中有指導性、參考性作用的僅占35%左右。

                三、管理素質與技能。

                1、在人才使用上,中高層管理者獲得了較高的支持度。

                部門負責人作為××公司的中堅力量,勢必肩負著企業發展的重任,從統計數據發現,在工作任務分配方面,70%左右的員工承認,中高層管理人員的確作到了用人所長,但仍有20%人員認為存在不公平現象。

                2、部門內部溝通基本順暢,但部門間急需加強。

                對于部門內部的員工間溝通,調查者則在三個方面表現較為均衡:自己解決、問問同事、求助領導。

                3、中層管理人員急需提升的方面。

                根據調查數據顯示,樣本員工認為,在以后的工作中,中層管理人員需在以下幾個方面提升個人素質,依次為:責任心、計劃組織、員工激勵、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業務能力、思維意識、成就動機。

                而據中層管理人員的調查顯示,則依次為:責任心、上下級溝通、計劃組織、員工激勵、領導藝術、公平性、思維意識、業務能力,團隊文化、成就動機。

                從上述表格對比結果可以看出,員工和中層管理者幾乎對上述十個要素回答表現出驚人的一致,因而,××公司的內部培訓體系建立必須緊密圍繞這個發現展開。

                四、團隊文化和潛規則。

                1、除少數員工外,團隊士氣良好。

                在實際調研中,10%的員工認為我們團隊的精神非常高昂,60%認為我們團隊是一個充滿友愛、互幫互助的集體,但25%的員工承認團隊現處在低迷的時期。

                針對團隊的特定成員進行調查時發現,約有75%員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來,表現出例外或特例的行為。

                2、個人利益與個人績效沒有緊密結合。

                團隊是由個人構成的,個人業績是團隊業績的基礎,只有實現個人利益與個人績效息息相關,才能調動員工的積極性和責任感,而據相關數據顯示,××公司仍需要在此方面繼續努力,見下圖。

                3、團隊素質能滿足工作要求,但總體提升緩慢。

                據統計資料顯示,60%員工認為××公司團隊的.素質與優秀企業相比,總體水平不差上下,25%認為略差,15%認為較差。

                在員工與團隊合作的信心方面,30%。

                員工認為團隊正向有利發現發展,35%認為沒有變化,20%保持觀望狀態。

                在團隊素質的提升方面,15%員工非常認同我們的團隊正在進步,35%基本認同這一事實,40%表示沉默,10%表示不認同。

                五、員工個人技能與專業知識。

                1、員工專業技能的自我評價。

                員工普遍認為,在實際工作中自身的專業技能比較滿意,這一比例高達60%,僅有5%左右的員工認為自己的技能相當完備,與此同時,20%員工對自身知識與技能表示了不滿,希望在以后的工作中逐步提升。

                但在專業技能轉化方面,這一比例有所下降,65%員工認為自身的技能基本發揮,30%員工認為沒有完全發揮,可見專業素質在向業績轉化上并不十分理想,員工的潛能和能力有待于進一步開發。

                2、期望以后改進方面。

                在對公司長期發展建議方面,員工認為關鍵點在于加強相互溝通、調整人員配置等方面,而提升個人素質的支持度最低(約11.76%)。

                公司員工培訓情況的調查報告

                做好企業職工教育培訓工作,有利于公司經濟的發展和實力的進步職工培訓是人力資源管理與開發的組成部分和關鍵職能,企業要生存和發展,必須重視職工培訓隨著科學技術的進步、職工個人的發展以及企業發展的需要,因此要從觀念、內容、方式以及授課者的選擇等方面創新職工培訓工作只有這樣企業才能在市場競爭中立于不敗之地因此研究和探討企業職工教育培訓工作意義深遠重大。

                2.調查意義。

                對員工的培訓,不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益,而且增強員工本人的素質和能力,使員工受益。培訓是管理的前提,培訓是管理的手段,培訓不僅為管理創造了條件,其本身就是一種管理的手段,即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的干勁和熱情。

                (一)調查對象概況。

                1.調查對象全稱。

                **市推客網絡有限公司。

                2.調查對象地址。

                **市五一東路7號淡村商貿城4棟6樓。

                3.調查證明人。

                (二)調查時間。

                (三)調查方式。

                訪談;培訓部經理1人;負責培訓老師2人。

                訪談對象的選擇原則是:

                1.培訓部經理是負責各個部門的新人員的入職培訓安排。

                2.培訓老師是負責給各個員工講解公司的情況和當前社會的各種情況。

                資料搜集,搜集資料概況:

                1.資料名稱:公司員工各種培訓安排計劃表,資料來源:培訓經理;。

                1、公司基本簡介。

                **推客網絡有限公司是一家運營門戶網站及提供電子商務技術服務的網絡公司。主要業務包括門戶網站(推客聯盟網)運營、淘寶店面推廣、網站建設等。公司分行政部、技術部、業務部,共3個部門,從業人員近1000名。

                依托公司創始人豐富的互聯網運作經驗、成熟的技術和先進的運作模式,旗下門戶網站(推客聯盟網)運營得有聲有色,成為中國時尚導購第一門戶網站,同時迅速的搶占淘寶推廣業務市場,獲得了可喜的成績。

                公司現階段的培訓主要還是在崗前培訓,一般情況下,一線新員工被錄用后,只是對其進行很簡單的崗位知識介紹及一些基礎的崗位技能培訓,且培訓時間過短,有些員工雖然在培訓時學得很好,但到了實際崗位上,又會有一些新的問題出現。

                現在隨著時代在進步,一些技術也隨之在發展,而公司卻忽視了對一線老員工的在職培訓,一些員工認為,他們已經在此崗位上工作幾年了,對一些技能已經掌握得很熟了,沒有培訓的必要,而公司的領導也沒有注意到在職培訓的重要性。這樣就造成了時代在變,技術在變,公司的培訓理念不變。

                (一)公司制度和業務培訓。

                (二)公司企業文化培訓。

                公司會對每位員工進公司前進行本公司的企業文化服務理念培訓,使每位新員工都能了解公司的現狀。以企業文化渲染,使新入職人員了解企業、認同企業、提升企業認同感為主要目的;同時幫助新員工盡快的適應公司環境、進入工作角色。

                (三)交叉培訓。

                每年的1月和7月公司會安排一部門到另一部門進行互相交流培訓,讓部門與部門之間跟好的了解情況,似的個部門的工作能夠跟好的完成。

                (四)技術培訓。

                公司會定期對技術部人員進行一對一的技術培訓,使得他們更好的了解各項技能的運用和開發。

                三、培訓存在的問題。

                1、培訓內容只限于員工缺乏高層領導培訓。

                隨著科學技術的飛速發展對員工的知識技能、創新能力、管理能力的要求越來越高,大部分現場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏“苦練內功、培養后勁”的意識和行動,長期以往只會導致企業管理水平和高效業務開發水平的下降。

                2、培訓工作尚不能適應企業發展的需求。

                培訓工作仍停留在簡單的業務培訓上,且多以舊的培訓方式為主,培訓效果不理想。

                目前培訓工作被動參加的多,主動學習的少,應付的多,真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制,企業需求和員工個人發展的要求不能很好地結合起來,再加上培訓工作沒有結合企業生存的一些根本性問題,因而難以充分調動員工培訓的積極性。

                4、培訓效果反饋不夠健全。

                人多量大,時間緊,給出題、考核、閱卷帶來許多困難,培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價,因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排,從而不能保證培訓效果和質量的提高。

                四、培訓問題原因。

                1、培訓方法簡單,培訓過程不連續。

                一線崗位的新員工只接受到基本的崗位培訓,時間一般為一周左右。然后就自己開始獨立工作。而且公司只有基本的崗位培訓,沒有連續的培訓方案,進入公司后完全依靠個人的自覺性學習。夠及時解決。便于部門之間以及領導和職工之間的的相互了解和協調。

                2、僅強調培訓計劃,不強調培訓結果。

                實施培訓關鍵是看培訓后的效果。服務中心雖重視培訓工作,但是對于培訓結果如何卻不太關心,這種培訓浪費了大量的時間和人力,效果卻不好。一些員工在培訓時確實有很好的成績,但在工作中的`績效卻遠遠不如一些刻苦工作卻沒有好成績的員工。這樣一來,經過培訓的員工反而沒有給公司帶來多大的利益,反而浪費了時間和人力。

                3、只培訓少數成員,高管人員不需培訓。

                這種現象普遍存在,其中有兩個誤區:其一是有的領導認為培訓一線管理人員應該重點培訓那些經過挑選,有發展潛力的一線人員。每次不管培訓什么內容都讓他們參加,從而忽視了所有一線管理人員的培訓。其二是認為公司的現時工作最主要。因此,只讓那些沒什么事的工作人員參加培訓,于是培訓就集中在某些人身上。造成了“閑人培訓,忙人沒時間培訓,急需人員不培訓”的結果。這樣的培訓沒有任何效果。

                五、解決問題的對策。

                加強對員工和高層領導的培訓,在良好的人際關系,相互配合的工作環境下,在公平公正的基礎上,可以更好的激發一線員工工作的熱情和斗志,全身心的投入到工作中去,使他們的主動性、創造性將自然地傾瀉出來,自覺與管理者一道,把工作做得盡可能好。讓高層管理人員更好的了解管理的內容和一線員工的心聲,以更好的管理一個團隊。一個公司應有明確的培訓政策,并有公司自上而下的支持。培訓政策不僅要表明公司政策是為最大限度地發揮員工的能力,而且要使員工對各種培訓方案非常清楚。否則,培訓就不能取得滿意的效果。另外,公司還要向員工解釋培訓的真正意義,讓員工感到培訓是一個提高自己知識和能力的寶貴機會,從而創造出一種氣氛,讓員工感到培訓機會來之不易,加倍珍惜培訓機會。

                公司員工培訓調查報告

                企業的發展本質上是人的發展,企業的競爭說到底是人才的競爭。做好企業職工教育培訓工作,有利于公司經濟的發展和實力的進步。職工培訓是人力資源管理與開發的組成部分和關鍵職能,企業要生存和發展,必須重視職工培訓。隨著科學技術的進步、職工個人的發展以及企業發展的需要,因此要從觀念、內容、方式以及授課者的選擇等方面創新職工培訓工作。只有這樣企業才能在市場競爭中立于不敗之地。因此研究和探討企業職工教育培訓工作意義深遠重大。

                2.調查意義

                對員工的培訓,不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益,而且增強員工本人的素質和能力,使員工受益。培訓是管理的前提,培訓是管理的手段,培訓不僅為管理創造了條件,其本身就是一種管理的手段,即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的干勁和熱情。

                (二)調查對象概況

                1.調查對象全稱

                上海冰浪制冷有限公司

                2.調查對象地址

                上海市楊浦區控江路1555號a座

                3.調查證明人

                姓名:樂樂;聯系電話:137xx-xxx-x;與調查主題關系:培訓部經理

                (三)調查時間

                20xx年3月-20xx年5月

                (四)調查方式

                訪談;培訓部經理1人;負責培訓老師2人

                訪談對象的選擇原則是:

                1.培訓部經理是負責各個部門的新人員的入職培訓安排

                2.培訓老師是負責給各個員工講解公司的情況和當前社會的各種情況

                資料搜集,搜集資料概況:

                1.資料名稱:2011年公司員工各種培訓安排計劃表,資料來源:培訓經理;

                2.資料名稱:2011年公司員工職位培訓情況表,資料來源:培訓經理;

                二、公司的基本情況

                1、公司基本簡介

                上海冰浪制冷有限公司與江蘇太倉市工業資產經營有限公司共同投資的一家中型企業。公司為中央空調、中小型空調、衛生潔具等制造商之一,產品暢銷美國、中國及世界各地。公司近幾年來抓市場,抓管理,抓質量,在市場競爭中站穩了腳跟。1999年,公司通過了iso9002國際標準質量體系認證,2xx-x年8月份又通過iso9001國際標準質量體系認證。公司經濟效益也越來越好。2001年起,公司開始主打商用空調機,并重新調整銷售組織機構,策劃營銷市場,向5億銷售目標沖刺,爭取在新世紀取得更大的成績。

                2、員工培訓目的

                公司現階段的培訓主要還是在崗前培訓,一般情況下,一線新員工被錄用后,只是對其進行很簡單的崗位知識介紹及一些基礎的崗位技能培訓,且培訓時間過短,有些員工雖然在培訓時學得很好,但到了實際崗位上,又會有一些新的問題出現。

                現在隨著時代在進步,一些技術也隨之在發展,而公司卻忽視了對一線老員工的在職培訓,一些員工認為,他們已經在此崗位上工作幾年了,對一些技能已經掌握得很熟了,沒有培訓的必要,而公司的領導也沒有注意到在職培訓的重要性。這樣就造成了時代在變,技術在變,公司的培訓理念不變。

                3、員工培訓情況 (一)公司制度和安全培訓

                公司的培訓老師定期對公司所有員工進行對公司的各項規章制度和安全知識培訓,更好的讓員工了解公司的制度和在工作主要各項安全操作,讓員工知道哪些該做哪些不該做。

                (二)公司企業文化培訓

                公司會對每位員工進公司前進行本公司的企業文化服務理念及生產培訓使每位新員工都能了解公司的現狀。以企業文化渲染,使新入職人員了解企業、認同企業、提升企業認同感為主要目的;同時幫助新員工盡快的適應公司環境、進入工作角色。

                (三)交叉培訓

                每年的4月和11月公司會安排一部門到另一部門進行互相交流培訓,讓部門與部門之間跟好的了解情況,似的個部門的工作能夠跟好的完成。

                (四)技術培訓

                公司會定期對一線員工及公司骨干人員進行一對一的技術培訓,使得他們跟好的了解各項技能的運用和開發。

                三、培訓存在的問題

                1、培訓內容只限于員工缺乏高層領導培訓

                隨著科學技術的飛速發展對員工的知識技能、創新能力、管理能力的要求越來越高,大部分現場員工各部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏“苦練內功、培養后勁”的意識和行動,長期以往只會導致企業管理水平和安全生產水平的下降。

                2、培訓工作尚不能適應企業發展的需求

                培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上,且多以舊的培訓方式為主,培訓效果不理想。

                3、沒有調動員工參與培訓的積極性

                目前培訓工作被動參加的多,主動學習的少,應付的多,真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制,企業需求和員工個人發展的要求不能很好地結合起來,再加上培訓工作沒有結合企業生存的一些根本性問題,因而難以充分調動員工培訓的積極性。

                4、培訓效果反饋不夠健全

                人多量大,時間緊,給出題、考核、閱卷帶來許多困難,培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價,因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排,從而不能保證培訓效果和質量的提高。

                四、培訓問題原因

                1、培訓方法簡單,培訓過程不連續

                一線崗位的新員工只接受到基本的崗位培訓,時間一般為一周左右。然后就自己開始獨立工作。而且公司只有基本的崗位培訓,沒有連續的培訓方案,進入公司后完全依靠個人的自覺性學習。夠及時解決。便于部門之間以及領導和職工之間的的相互了解和協調。

                2、僅強調培訓計劃,不強調培訓結果

                實施培訓關鍵是看培訓后的效果。服務中心雖重視培訓工作,但是對于培訓結果如何卻不太關心,這種培訓浪費了大量的'時間和人力,效果卻不好。一些員工在培訓時確實有很好的成績,但在工作中的績效卻遠遠不如一些刻苦工作卻沒有好成績的員工。這樣一來,經過培訓的員工反而沒有給公司帶來多大的利益,反而浪費了時間和人力。

                3、只培訓少數成員,高管人員不需培訓

                這種現象普遍存在,其中有兩個誤區:其一是有的領導認為培訓一線管理人員應該重點培訓那些經過挑選,有發展潛力的一線人員。每次不管培訓什么內容都讓他們參加,從而忽視了所有一線管理人員的培訓。其二是認為公司的現時工作最主要。因此,只讓那些沒什么事的工作人員參加培訓,于是培訓就集中在某些人身上。造成了“閑人培訓,忙人沒時間培訓,急需人員不培訓”的結果。這樣的培訓沒有任何效果。

                五、解決問題的對策

                加強對員工和高層領導的培訓,在良好的人際關系,相互配合的工作環境下,在公平公正的基礎上,可以更好的激發一線員工工作的熱情和斗志,全身心的投入到工作中去,使他們的主動性、創造性將自然地傾瀉出來,自覺與管理者一道,把工作做得盡可能好。讓高層管理人員更好的了解管理的內容和一線員工的心聲,已更好的管理一個團隊。一個公司應有明確的培訓政策,并有公司自上而下的支持。培訓政策不僅要表明公司政策是為最大限度地發揮員工的能力,而且要使員工對各種培訓方案非常清楚。否則,培訓就不能取得滿意的效果。另外,公司還要向員工解釋培訓的真正意義,讓員工感到培訓是一個提高自己知識和能力的寶貴機會,從而創造出一種氣氛,讓員工感到培訓機會來之不易,加倍珍惜培訓機會。

                注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索公司員工培訓調查報告。

                公司員工培訓情況的心得體會

                。

                20____年__月13日,作為進入公司的一名新員工,我有幸參加了總公司組織的拓展培訓。通過這次活動,我不僅了解了自己,考驗了自己不言放棄的精神及團隊精神,還從各個活動項目中受益匪淺,感想頗多。

                13日我參加了公司組織的拓展培訓。12號下剛接到通知明天就要去拓展培訓,說實話我根本就沒有做好,但是第二天也不得不跟著一起去。一路上沒有發生什么特別的事,在我懷著期待又有點害怕的心情中就到了目的地。下午在總公司有幸聆聽了朱總的新員工會議,其中讓我印象最深刻的就是:你為什么工作,工作是為什么?其實在我來公司之前我從沒有想過這句話,大概很大一部分人在聽到這句話時先是迷茫,然后會想我為了掙到錢買自己喜歡買的東西,讓自己和家人的生活能夠更好一點。其實我也是這么想的,但是聽了朱總一席話我感覺工作不光是為了那些,還要有自己的理想和體現自己存在的價值為自己的理想和價值奮斗,這樣工作著才會更有意義。

                會議結束后我們就就踏上了去---白沙水庫培訓基地的路,在路上教練員給我們介紹了一些注意事項和接下來兩天要培訓的項目。接下來就是起代號,每個人只有一次給自己起代號的機會如果有一個人不同意就大家給起,結果每個人的代號都很特別有搞笑。到了培訓基地發完衣服分好房間就都休息了。第二天早上六點集合,我們59個人共分3個小組,培訓就開始了。在這兩天培訓總共有一下幾個科目:高空斷橋、90秒不ng、瘋狂市場、鼓動人心、國家寶藏。其中讓我印象最深刻的就是瘋狂市場,教練把三個隊又分成6個小隊每隊3次機會每次90秒時間去十米外的正方形圈里把30張卡片從1---30拼起來,最后用時最短的獲勝。我就感覺這個太簡單了吧,就跟隊友商量著第一個先去也許能第一個完成也說不定,結果我們隊上去全都傻眼了卡片根本就不是阿拉伯數字,有的是諧音、有的是圖片總之什么都有最后總能把它們排列。但是我們后悔等會兒在上也晚了,已經開始計時了,只能硬著頭皮上了,大家你說這張我說那張,中間還因為犯規扣了10秒,結果時間過了我們只排了7張卡片就下來了。下來之后我們一群人就開始商量,每個人都很配合一起討論把確定的卡片都記在了一個本子上面,然后又看了別的小隊的配合與合作。但是第二次雖然比第一次排的多,結果還是沒排列完。我們就剩最后一次機會了,如果最后一次排不完的話,我們的結果已經可以預想了。最后我們又和我們隊的另一個小隊商量了一下只有那么幾張不能確定了最后我們這一小組決定把最后一次機會犧牲掉特別記住那幾張,雖然最后沒拼完但是我們已經確定從1到30的所有卡片了,下來后我們和我們的另一個小隊商量把答案告訴了他們。這個時候已經有一個隊完成了比賽,我們的壓力有大了幾分,但是壓力過后是不服輸的信念和超過他們用時的信心,最后我們組的另一個小隊上去了,我們都在下面緊張的看著為他們加油打氣,記過他們不負眾望也完成了比賽并且比其他組用時最短,我們順利的嬴了比賽。我想這就是團隊的力量,互相扶持,共同進步。

                從這次培訓中我體會到了團隊的l力量,一個人的力量再大也是有限的,需要團隊大家一起來努力,這樣的力量是無限的。在工作中也是一樣,只要我們保持拓展培訓中的那種激情和協作精神,服從領導、信任伙伴、努力進取;然后,給想干事的人以舞臺,給干成時的人以地位。我們的事業一定會蒸蒸日上!

                公司管理會計方法實際運用情況的調查報告

                管理會計又稱“內部報告會計”,是指以企業現在和未來的資金運動為對象,以提高經濟效益為目的,為企業內部管理者提供經營管理決策的科學依據為目標而進行的經濟管理活動。隨著管理會計控制技術方法不斷的應用和創新,不但大大促進了企業管理會計的發展,并使其管理控制系統更趨完善。為了更好地了解xx集團股份有限公司的`管理方法實際運用情況,于xx年10月10日至11月10日筆者對該公司的內部管理情況進行調查,在調查中得到了公司同事的支持和幫助。筆者本著客觀、求實的原則,采用了詳查會計資料、訪談、實地觀察等調查方法?,F將調查情況報告如下:

                一、xx集團股份有限公司基本情況及財務狀況。

                翔發集團,是以xx集團有限公司為核心企業,以母子公司為主體,以產權為紐帶,集科、工、貿、金、農為一體,主要從事塑料制品加工和基礎化工的大型綜合性企業集團。集團現擁有23個成員企業,員工5000余人,其中各類專業技術人員已達1500余人。有21個生產場區,總占地面積129萬平方米,建筑面積81萬平方米?,F在有塑料加工能力30萬噸以上。產品優質品率達98%以上?;A化工方面總生產能力已達10萬噸以上,主要有離子膜燒堿、pvc樹脂、木糖醇等產品。十五年前,翔發集團還是一個職工不滿300人,僅能生產塑料鞋底和熱水瓶皮的小型國有企業。之所以能有今天,最主要的還是比較成功地走出了一條消化、吸收、改造、創新相結合的技術引進之路。但卻在近年,發生財務狀況。一位翔安股份內部人士表示,翔安股份因重大決策失誤而導致資金運轉出現困難。

                (一)管理會計現今在我國的發展情況。

                隨著社會經濟的發展和經濟管理科學技術的進步,管理會計理論在我國大中型企業中得到了一定的應用,如責任會計、量本利分析、變動成本法、零基預算、凈現值法等。然而,不論中西方國家,對于管理會計的研究仍不健全,嚴重制約著管理會計作用的發揮。再細想管理會計的理論知識,絕大部分都是借鑒經濟學與統計學而來,介于兩者之間,以數學模型推算出結論,但本身這些理論知識較難理解,實際運用起來更是復雜,運用條件也極有可能與現實情況不符合。且結合我國現今國情和未來發展情況,管理會計這門學科在中國還并未被深入了解,這類學科的書籍也大多是翻譯國外著作,就是說我國還沒研究和形成適合我國企業的管理會計方法,目前來說,這對我國大多需要有效管理會計方法的大中型企業很不利。

                該企業因長期投資決策錯誤,導致資金鏈斷裂,給投資者帶來巨大損失。xx年初,翔發股份為賺取更高利潤,對其主要產品中單位貢獻邊際最大的產品進行擴大生產規模。為此,該企業新建廠房,購置更多更先進設備。在真正投產后,卻發現生產出比原先更多的該產品,卻無更多的廠家購買或原廠家無法接納更多的該產品;而賣到外地則需要更多的成本,若增加單價則無競爭優勢,若單價不變,則會導致虧損。翔發股份投入的大量資金無法及時收回,投資回收期變長使得企業自身資金無法正常流動,正常運營遭到影響。

                顯然,該企業并沒有很好的運用管理會計方法,在對擴大生產規模作出決策之前沒有考慮周全,仔細分析,對于項目的風險沒有多加思量。按照理論,若生產出更多產品并把產品按原定計劃賣出企業確實可以達到高收益,但實際情況是,生產出的更多產品卻無法按原定計劃賣出而導致企業虧損。企業管理人員沒有將管理會計的理論知識和實際情況相結合,而決策失誤使得企業面臨財政問題。

                員工培訓情況調查報告

                當前,為適應商業銀行運作的新形勢,郵政儲蓄銀行需著力推進學習型企業建設,全面實施“員工素質提升工程”,強化商業銀行運作的新理念,加緊做好現有儲蓄專業人才的培訓工作,繼續深入“創學習型企業,爭當學習型員工”精神,進一步加大對員工的教育培訓力度,尤其是對金融業務知識的學習和掌握迫在眉睫。

                1.郵儲銀行著眼于業務與操作、前臺禮儀等基礎培訓。

                2.郵儲銀行從業人員中普遍存在文化水平不高,無金融專業。

                知識,實際工作經驗不足,人員素質難以適應銀行業務發展需要,尤其是缺乏信貸、理財、服務、營銷等經驗;二是缺乏高素質專業人才,尤其是對科技型、高附加值的業務的開發、創新和營銷以及投資理財;三是中高層管理者的。理念更新、領導力、風險管理、法律法規、合規經營、現代金融理論等能力和意識殛待提高。

                3.對金融培訓工作的重要性認識不夠。

                國家政府未建立專門的金融培訓管理部門,由于體制上的原因郵政儲蓄從業。

                人員的教育培訓工作長期是由郵政企業人力資源部門管理的,培訓著重放在郵儲從業人員對新業務學習和業務操作上,對金融專業知識系統的培訓學習不夠,在經營管理中重業務發展,輕發展后勁的積累,沒有把教育工作作為郵政儲蓄銀行實現可持續發展的大計來抓。

                4.培訓形式缺乏多樣性。

                一是缺少師資,尤其是沒有培養和建立一支自己的培訓師資力量;二是教學形式單調,缺乏互動性;三是教學條件、環境受限制,影響了培訓工作的深入開展;五是思想道德教育培訓工作弱化。

                調查的簡要結論:

                從現在開始,要緊密圍繞郵政儲蓄銀行自身的戰略目標和各項工作重點,將培訓作為推進戰略實施的重要手段,持久地發揮培訓對改善績效與提升企業競爭力作用;樹立人才投資理念,樹立科學培訓理念,加大對培訓的投入,提高培訓的投入產出意識;強化培訓需求調查和培訓效果評估,切實提高培訓的針對性和實效性,形成自主學習、集中培訓、考察交流“三結合”的培訓育人體系,確保培訓質量,加強培訓成果轉化;將培訓與員工的職業發展相結合,有效調動員工的培訓熱情,堅持企業培訓與員工自主學習相結合,營造人人需要學習、人人有機會學習、人人主動學習的良好氛圍。

                主要措施包括:

                (一)完善培訓組織與責任體系。

                (二)通過分層分級組織實施培訓。

                (三)規范培訓管理。

                (四)加強監督檢查。

                總之,郵政儲蓄銀行作為銀行業的新兵,在培訓工作上要統一思想認識,加強組織領導,努力攻堅克難,積極穩妥實施,借鑒現代銀行的成功經驗,建立完善自身的員工培訓體系,根據業務發展和管理需要,進一步完善內部組織架構,制定實施以高中級管理人才、核心人才為主體的人力資源開發戰略,建立健全各級各類專業人才庫,形成與業務有效發展相適應的員工素質提高機制。

                集團公司安全事故情況調查報告模板

                20xx年7月11日,九州建筑公司第一項目部在建設過程中,因上架工人違規操作造成1人受傷。由公司人事部組織專人對事故進行調查,現將調查情況報告如下:

                一、事故發生單位概況

                事故發生單位是九州建筑公司,位于南京市鼓樓區徐州路,是私有制生產經營形式,規模150到200人。

                二、事故發生經過

                20xx年7月11日下午4:50,第一項目部工人在地下室一層北區作業,因作業需要,在移動腳手架的過程中,因工人違規操作且腳手架下部建渣堆積,造成腳手架重心不穩,發生腳手架倒塌事故,致使工人李大三手臂挫傷。

                三、事故的應急救援和善后處理

                1、事故發生后,第一項目部門經理第一時間趕到現場,并將受傷工人送至醫院急救,同時對事故發生經過進行了解,并及時向公司領導、人事部進行報告,并等待進一步的指示。

                2、善后處理。事故發生后,由公司領導主持召開公司內部所有在建項目安全協調會,對受傷工人安置工作進行落實。對今后在建項目安全管理工作進行如下安排:

                (1)在建項目每周必須進行至少一次班前教育,加強工人安全意識。

                (2)在建項目至少配備一名安全員進行現場巡視。

                (3)工人進行有較大危險源的施工作業時,必須有專人進行旁站安全管理。

                (4)各在建項目需進一步加強獎懲制度的管理力度。

                (5)對發生事故的項目,項目經理必須做出書面檢討。

                四、事故傷亡人數及初步估計的直接經濟損失

                該事故中一個工人李大三手臂挫傷,并沒有人員的死亡。

                初步估計這次的事故的直接經濟損失為3000元.。

                五、事故發生的原因

                1、事故的直接原因:工人違規操作,未按照安全操作規程進行作業,工人安全意識較薄弱。

                2、事故的間接原因:現場管理人員監管力度較弱,工人安全教育不到位,無現場專職安全監管人員。

                六、事故的性質

                經公司人事部調查及分析認定,該是事故是違規操作、管理不善造成的安全責任事故。

                七、事故責任劃分

                1、事故直接責任人——李大三及其配合工友

                李大三及其配合工友在移動腳手架作業時,違反安全操作規程,不按要求移動腳手架,是發生事故的直接原因,應承擔事故發生的直接責任。

                2、事故主要責任人——公司現場負責人

                公司現場負責人,沒有履行好在建項目安全管理職責,進行安全教育,加強工人安全意識,造成人員受傷,屬失職。公司現場負責人應承擔事故的主要責任。

                八、整改措施

                該事故發生后,公司內部高度重視,舉一反三,認真汲取事故教訓,在公司所有在建工程安全生產進行專項整治,做到防微杜漸,以避免類似事故再次發生。

                公司管理會計方法實際運用情況的調查報告

                1、目的:為保障公司資金安全,規范資金收支的管理,特制訂本制度。

                2、主體內容:資金日常管理、資金支出管理、資金收入管理。

                3、細則規定:

                (一)資金日常管理。

                1、資金定義:貨幣資金是指企業在生產經營活動中停留于貨幣形態的資金,包括現金、銀行存款和其它貨幣資金。一切收支必須嚴格遵守國家和本公司的有關規定。

                2、庫存現金的管理:原則上公司庫存現金余額不得超過銀行核實庫存限額規定?,F金的支出須符合現金使用范圍規定。出納人員須將公司庫存現金存放至公司保險柜處,并妥善保管其密碼和鑰匙。每日需對庫存現金進行盤點,并編制現金日記賬,做到日清日結,賬實相符,財務經理應至少每月對庫存現金進行一次盤點抽查。

                3、銀行存款、其他貨幣資金的管理:遵照銀行相關規定進行管理,每日需編制銀行存款日記賬,按月取回各銀行對賬章,并編制銀行存款余額調節表。銀行存款余額調節表與銀行對賬單作為會計檔案進行裝訂存檔保管。

                (二)資金支出管理。

                1、財務部是貨幣資金收支信息集中、反饋的職能部門。其它職能部門凡涉及貨幣資金的收支信息,必須及時反饋到財務部。對外簽署的涉及款項收付的合同或協議,應向財務部提交一份原件,以便根據有關合同、協議辦理手續。無合同、協議的(或無有效合同、協議),財務部有權拒絕辦理。

                2、資金支出必須依據審核完整無誤的單據中金額進行支付,嚴禁“無票”支出,嚴禁“白條”抵賬。

                3、各項資金支出原則上需根據預算進行撥付。同時,各部門對于資金支出應提前與財務部進行申請(1萬元以內的資金支付,需至少提前一天申請,3萬元以內的資金支付,需至少提前兩天申請,3萬元以上的資金支付需前三天申請),以便財務部備款。

                3、各類支出相關細則管理如下:

                (1)、個人借款支出。

                a、公司員工因公干需要向公司借支款項,()由申請人填寫借款單,部門負責人簽字,財務經理審核后由公司副總和公司總經理進行審批。出納人員根據上述審核完整無誤的單據,向借支人支付款項。

                b、個人借款支付方式:原則上個人借款為1000元(含)以下,通過現金方式支付;個人借款為1000元以上,通過轉賬方式支付(轉入員工工資卡內)。

                (2)、零星費用報銷支出。

                a、操作流程根據公司費用報銷制度執行,出納人員根據審核完整無誤的單據,進行款項支付。

                b、零星費用報銷方式:原則上費用報銷為1000元(含)以下,通過現金方式支付;費用報銷金額為1000元以上,通過轉賬方式支付。

                (3)、商品采購貨款和大額行政采購支出。

                a、由采購人員填寫采購申請單,經部門負責人、財務負責人、副總、總經理相關節點人員審核后,方可進行款項支付。

                b、應依據我司與供應商合同約定進行付款,原則上此類款項必須通過銀行轉賬支付。

                (4)內部轉款及其他支出。

                我司向關聯單位轉款,必須依據董事長、總經理審核的轉款單,進行款項轉出。

                (二)資金收入管理。

                1、公司銷售收入原則上通過轉賬方式收取,各部門應提前向財務部了解“轉入戶”具體詳況。

                2、對于少數客戶以付現方式向我司支付貨款情況,應至少由一名業務部人員陪同行政部銷售后勤人員向其收取現金。銷售后勤人員收取現金后,應于一個工作日內交至財務部出納處,出納再向開具收款票據。對于個別客戶需先行開具票據再付現情況下,由銷售后勤人員向財務部領取已開票據,再由銷售后勤人員持該票據去完成收款后,于一個工作日內將款項交至財務部出納處。

                3、對于上述第“2”點關于收取客戶現金情況重點說明如下要點:

                a、至客戶處收現,由銷售后勤人員收?。ǖ珣辽儆幸幻麡I務人員陪同),銷售后勤人員對資金的安全性負責。

                b、銷售后勤人員收現后,應于一個工作日內交至財務部出納處。

                c、對于收取的款項,任何人員不得侵占、挪用。

                4、財務部出納人員每日向財務經理和總經理報送資金日報表。

                5、附則。

                1、本制度由公司財務部負責解釋。

                將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

                集團公司安全事故情況調查報告模板

                一、事故發生單位概況:

                綿陽市開元建設有限公司,公司類型為有限責任公司,屬房屋建筑施工總承包二級企業。公司法定代表人汪軍,工程負責人蒲遠高;項目經理姚全波;技術負責人胡震(高級工程師);施工員左春梅、徐軍;質檢員毛順榮、鄧云;安全員王明、劉后勤;材料員姜華;造價員劉海英。

                二、項目主體單位概況:

                (一)建設單位:四川廣旺能源發展(集團)有限責任公司。

                (二)監理單位:四川元豐建設項目管理有限公司,項目總監鄭運春。

                (三)施工單位:綿陽市開元建設有限公司,工程負責人蒲遠高,項目經理姚全波。

                三、事故死亡人身份概況:

                羅×,女,漢族,1935年1月15日生,籍貫:利州區寶輪鎮寶興路99號,工作單位:寶輪煤礦。

                四、事故發生經過和事故救援情況:

                (一)事故發生時間:20xx年3月24日星期一,上午10:04左右。

                (二)事故發生地點:廣旺礦區煤礦棚戶區改造工程寶輪煤礦躍進小區7#樓基坑臨原有車行道路邊。

                (三)事故發生過程描述:由于7#樓基坑臨原有車行道路邊,在基礎開挖時堆棄土方堵塞原有道路交通,20xx年3月24日上午綿陽市開元建設有限公司派由何先軍(機械駕駛員)駕駛50型裝載機挖土,上午10:04在施工作業時,由于裝載機斗未降落阻擋前方視線,在車前行時擦掛后當場碾壓致死正在機械前倒垃圾的當地居民羅中英(車輛碾壓致雙足、雙手、胸腹部傷害)。施工單位值班專職安全員王明在事故現場。

                (四)事故處理過程:事故發生后,施工單位、建設單位、監理單位認真積極安撫死者后事,通過保護現場、報警、上報建設行政主管部門(利州區建設局)及告知死者家屬等程序。大致情況如下:

                1、寶輪派出所當場了解記錄案情后,將司機帶到派出所接受繼續調查。

                2、施工單位派專人(蒲偉)看守事故現場并按當地民俗習慣對死者進行了必要程序(如:覆蓋尸體、放鞭炮、燒紙等)。

                3、監理單位、建設單位積極主動配合主管部門調查,責其施工單位端正態度積極確保死者后事。

                4、得到上報電話后,建設局質安站、利州區安辦、城建大隊、火化廠、地方政府等相繼到場指導事故后續工作。

                公司流動資金管理情況的調查報告

                1、風險點:

                (1)資金周轉困難,影響公司正常運轉;。

                (2)不合理支出及資金流失。

                2、為了提高公司資金的管理能力,加強公司應對資金管理風險的能力。保證在公司資金管理遇到風險時,能夠有序、有效、有力的控制風險,保證公司正常的生產經營不受到影響,最大限度地降低公司的風險和損失。特制定本預案。

                二、工作原則。

                1、提高資金的使用效益,增加償債能力;。

                2、優化資本結構,適度負債;。

                3、合理搭配流動負債和長期負債;。

                4、以維護公司信譽為管理第一要務;。

                5、提高資金的周轉率。

                三、適用范圍。

                適用于集團各公司出現資金周轉困難,影響正常生產經營運行。

                四、應急組織領導及機構。

                應急領導小組,實行公司領導負責制和分級負責制。

                組長:董事長。

                副組長:主管副總、財務總監、各公司總經理。

                組員:財務管理部經理。

                五、職責。

                1、負責資金的監管;。

                2、負責資金的使用和調配;。

                3、負責對不合理支出的審記和處理;。

                4、負責對各類貸款的調配組合,保證貸款結構合理;。

                5、負責流失資金的處理。

                六、應急措施。

                1、當出現資金周轉不暢時。財務管理部經理要及時向財務總監匯報,財務總監及時與主管副總進行溝通,研究解決的辦法。

                2、財務管理部經理在工作中要嚴格控制現金支出。能不用現金的就不用現金,能延期支付的就延期支付。

                3、財務管理部經理要安排專人,對應收帳款進行管理,加強對陳欠的應收帳款的催收催繳。

                4、根據企業的實際情況,經董事長批準,通過加強與銀行金融單位的聯系,爭取信貸資金,提高企業現金流量,滿足日常生產生活的需要。

                6、當出現有不合理支出,發生資金流失時。

                (1)凍結其相關的帳目或業務往來;。

                (3)董事長與相關的責任人進行談話,對不合理開支按公司財務相關制度處理。

                公司管理會計方法實際運用情況的調查報告

                公司是以石油、化工為主要產品的制造業,在經歷了近幾年的運營發展,在同行業中已小具規?!,F如今的規模即將突破億元大關,預計凈利潤也達千萬。公司現有員工近千人。

                目前公司的流動比率與同行業相比,大相徑庭。產品的平均毛利率均達到20%以上。多元化的產品經營為公司創造了良好的贏利能力。不過,從近兩個月的財務報表來看,隨著公司銷售規模的日漸擴張,公司的現金流量產生了一定的缺口。同時,應收賬款周轉期延長,存貨周轉率的下降,給公司的流動資金帶來巨大的壓力。如果這種情況持續下去,將會給公司帶來較大的財務風險,造成企業資金鏈的斷裂。

                資金流是企業生存與發展的基礎,尤其在“現金為王”的時代,現金流遠比利潤更為重要,因為資金鏈的吃緊使企業走向破產的案例比比皆是??赡芷髽I的賬面利潤很可觀,但是縱觀其現金流量表,當期經營現金流量為負,那么企業的后果一定是銀行信貸吃緊,企業經營周轉失靈。公司是以化工產品為主的行業,對于現金的依賴比一般行業更為強烈,化工產品的價格波動性,使得企業必須擁有一定的儲備資金去應對市場行情的多變化??礈适袌鰰r機,隨時備貨,隨時出貨。所以,公司對于貨幣資金的要求是比較高的,在保證一定的存量自有資金的前提下,要與銀行保持緊密的聯系,爭取較高額度的信貸資金。

                從利潤表中可以看出,公司的財務費用還是相當偏高的,說明公司良好的利用了信貸政策。但是,在取得信貸資金的同時,也應時刻保持警惕。目前,國家的宏觀經濟形勢非常嚴峻,國家的貨幣政策一再縮緊,存款準備金一再上調,收緊了市場上大量的流動資金。造成銀行信貸額度緊縮,同業拆借利率上升,放貸的利率隨市場利率的波動一再上升,給企業帶來較高的資金成本。在這種狀態下,對企業的風險控制能力是一個巨大的考驗。一旦“錦上添花、落井下石”的銀行對公司停止放貸,將會給公司的經營帶來致命的沖擊。

                二、公司應收賬款的情況及合理建議。

                公司的應收賬款應該實行總額控制,即在現有的余額基礎上,設定一定上限,如果達到或者超出這個上限,那么就示為警戒,應該適當壓縮應收賬款規劃。對于這一點,我們可以分幾種情況來考慮,區別對待。

                1)對于公司現有客房中合作良好、且付款記錄也一直良好的企業,可以繼續延用我們的銷售政策,最大限度的予以一些諸如商業折扣、現金折扣等的信用政策。

                2)對于一些央企,即國家控制股的企業,由于其現金基本上有保證,這些企業的業務,銷售人員可以主動出擊,因為,資金對于他們而言,一般不是問題,不用受信用額度的控制。

                3)對于其他企業,應該定期對于這些客戶作一調研,內部評級,確定一定合理的`回款期限,或者墊付資金設定一個合理區間。隨時關注這些企業的資金動態。

                我們應該對客戶進行優化,全保優質客戶,淘汰掉劣質客戶,來增加企業的抗風險能力?!岸朔▌t”是有道理的,80%的利潤是由20%的客戶所創造的,因此,告訴我們不要迷戀客戶的數量,更應該注重他們的質量。

                三、關注存貨與應付賬款的周期,合理運用銀行資源來降低企業成本。

                公司目前賬面上的存貨金額較高,與前期相比,增長了近20%。這就意味著公司的流動資金被占用了一部分。同時,存貨的增加,導致應付賬款的增加。財務上需要分析存貨的結構,看是否有庫存呆滯物資。檢查是否有物資超過了系統設定的安全庫存。是什么原因導致此種情況的發生。如果是為了市場行情看漲屯貨,那就要隨時關注市場。協助銷售人員做好期權交易。對于存貨上升,造成應付款余額的上升,采購人員要引起密切關注。與供應商談妥合適的付款價格與付款條件,適當的延長應付款的日期。但同時也要注意,并不是一味拉長付款周期就是好事,在一定程度上,可能會困擾資金的預測。如果在未來的期間,企業的資金一旦緊張,無法按期支付貨款時,將會給公司的信用造成一定的影響,也為后期的繼續交易帶來較大的難度。其實,應付賬款也是買方采用的一種最簡單、最方便的短期負債融資方式,公司在利用時,只要適度掌握,控制賒購商品數額,防止失控和濫用,就能讓此種方式為公司帶來經濟效益。同時,在付款方式時,也是有很大的可選空間的。例如,選擇銀票的方式付款,可以為企業帶來一定的定存利息。而且目前銀行的融資產品也非常豐富,每個銀行會有自己的特定的產品優勢,可以為客戶量身定做合適于自己的融資產品。常見的有短期變長期、大變小、多變少等銀票轉換方式,遠比直接貼現銀票的成本要低的多。當然,這也取決于客戶與銀行的關系與談判能力??傊?,公司決策層要懂得利用銀行資源降低企業成本。

                四、對于公司發展的合理化建議。

                從宏觀角度出發,在“現金為王”的經營思路里,公司的流動資金流決定企業的價值創造,盈利質量、流動性,同時也反映企業的風險狀況。從戰略層的角度出發,公司要避免盲目擴張帶給企業的風險。諸如資金斷鏈風險、市場風險、回款風險、期間費用失控、產品質量風險、原材料供應風險以及管理風險。把握好規?;摹岸取?,并做好過程控制,便可以化險為夷。針對公司目前的經營規模,業務流程以及財務狀況,對于做好流動資金的風險管控,提出幾個建議以供決策層的參考:

                集團公司安全事故情況調查報告模板

                在黑龍江省建筑工程公司文化產業園二期項目部在建設過程中,我單位職工李德輝于20xx年06月29日c14#與c22#基坑內吊運鋼筋時不慎被鋼筋砸傷,緊急送往醫大四院江北分院救治,于20xx年07月03日搶救無效死亡。由公司人事部組織專人對事故進行調查,現將調查情況報告如下:

                一、事故發生單位概況

                事故發生單位是黑龍江省建筑工程公司,位于哈爾濱市松北區,是集體所有制經營形式。

                二、事故發生經過

                我單位職工李德輝于20xx年06月29日在文化產業園二期c14#與c22#基坑內吊運鋼筋時不慎被鋼筋砸傷。

                三、事故的應急救援和善后處理

                1、事故發生后我單位立即撥打120急救電話,在救護車未到現場過程中工地車輛將傷者送至李緊急送往醫大四院救治,在運送傷者途中及搶救過程中公司總經理親自多次到醫院探望并多次表示不惜一切代價搶救傷者,但傷者于20xx年07月03日搶救無效死亡。

                2、善后處理。事故發生后,由公司領導召開公司內部所有在建項目安全協調會,對傷者及家屬進行妥善安置。

                四、事故傷亡人數及初步估計的直接經濟損失

                該事故中死亡一人。

                五、事故發生的原因

                1.事故直接原因:李德輝違規操作,私自掛吊鉤,安全意識薄弱。

                2.事故間接原因:現場管理人員監管力度較弱,無現場專職監管人員。

                六、事故的性質

                經公司人事部調查及分析認定,該事故是違規操作、管理不善造成安全責任事故。

                七、事故責任劃分

                1、事故直接責任:李德輝及其配合隊友李輝及其配合隊友在吊裝鋼筋過程中,違反操作規程,未能正確掛好吊鉤,是發生事故的直接原因,應當承擔事故發生的直接責任。

                2、事故主要責任人:公司現場負責人,沒有履行好在建項目安全管理職責,進行安全教育,加強工人安全意識,造成人員死亡,屬于失職?,F場負責人應承擔事故主要責任。

                八、整改措施

                為了從事故中汲取教訓,提高防范能力,強化現場安全管理,防止同類事故再次發生。通過對事故的原因調查、現場了解分析,制定了以下防范整改措施:

                安全處立即組織召開了各班組相關人員的安全會,加強本公司安全生產管理工作,加強對全體員工的安全教育,提高全體員工的安全意識和安全知識水平,遵守公司的各項制度,明確責任,做到“三不違”、“三不傷害”、“塔吊十不吊”。

                通過此次事故我們認真吸取教訓,舉一反三,在全公司范圍開展一次查思想、查制度、查管理、查隱患、查措施、抓整改、反違章活動,防止種類事故再次發生。提高各級人員安全生產及安全法規意識,完善各項制度和措施,防止種類事故發生。

                公司流動資金管理情況的調查報告

                1、風險點:

                (1)資金周轉困難,影響公司正常運轉;。

                1、提高資金的使用效益,增加償債能力;。

                2、優化資本結構,適度負債;。

                3、合理搭配流動負債和長期負債;。

                4、以維護公司信譽為管理第一要務;。

                5、提高資金的周轉率。

                三、適用范圍。

                應急領導小組,實行公司領導負責制和分級負責制。

                組長:董事長。

                副組長:主管副總、財務總監、各公司總經理。

                組員:財務管理部經理。

                五、職責。

                1、負責資金的監管;。

                2、負責資金的使用和調配;。

                3、負責對不合理支出的審記和處理;。

                4、負責對各類貸款的調配組合,保證貸款結構合理;。

                5、負責流失資金的處理。

                六、應急措施。

                6、當出現有不合理支出,發生資金流失時。

                (1)凍結其相關的帳目或業務往來;。

                (3)董事長與相關的責任人進行談話,對不合理開支按公司財務相關制度處理。

                。

                公司流動資金管理情況的調查報告

                從宏觀角度出發,在“現金為王”的經營思路里,公司的流動資金流決定企業的價值創造,盈利質量、流動性,同時也反映企業的風險狀況。從戰略層的角度出發,公司要避免盲目擴張帶給企業的風險。諸如資金斷鏈風險、市場風險、回款風險、期間費用失控、產品質量風險、原材料供應風險以及管理風險。把握好規?;摹岸取?,并做好過程控制,便可以化險為夷。針對公司目前的經營規模,業務流程以及財務狀況,對于做好流動資金的風險管控,提出幾個建議以供決策層的參考:

                。

                公司管理會計方法實際運用情況的調查報告

                為創新工作模式,規范全面管理,提升管理水平,改善辦公和生產環境,樹立元豐新形象,傾力打造元豐品牌,以精細工、高質量、優品質和真誠服務引領服裝行業新時尚。以提高員工對公司的信譽度,增強員工隊伍穩定性,維護和鞏固員工結構,促進員工轉變思想觀念,教育員工樹立愛崗敬業的思想意識,使員工努力學習、掌握和提高勝任本職工作的技能水平,培養員工持續精進的工作作風,有效提升業務技能水平和工作效率,降低生產管理成本,穩定和提高利潤為基點,對公司質量管理體系宣貫、各部室的管理、人員構成、思想觀念、業務規范化及操作水平、落實制度的執行力等現狀進行了調研,現將調研情況匯報如下:

                一、質量管理體系的建設與運用。

                公司內僅在車間辦公室有《質量手冊》、《程序文件》,沒有見到質量管理體系要求的第三級文件:——《作業文件》(含記錄),凡體系要求項幾乎沒有。在問及生產過程中處置出現的不合格品的.相關記錄時,代班長的回答只有“返工”,卻沒有體系要求的對造成不合格品情況分析的相關記錄和設備維護保養的記錄;技術部沒有根據實際崗位所制定的《工藝操作規程》。質量管理體系形同虛設,沒有得到充分運用,也沒對公司的質量工作起到任何實質性作用。

                二、綜合管理情況。

                存在的共性問題:時間觀念差、代班長以上管理人員缺乏模范帶頭作用的自覺性和主動性,公司經營目標和業務部室及車間的工作目標不清晰、制度落實缺乏監督、員工執行力欠缺、協調溝通不順暢、業務流程不規范、缺乏生存的危機感等。

                一是業務部室的管理現狀。

                主要表現在工作職責不清晰。業務部門與辦公室在一起辦公有著協作精神充分體現的優勢,但各部室及員工的職責不夠清晰,對業務范圍的分工不能確定,這樣不利于各崗位工作流程的規范和業務水平的提高。

                二是生產車間的管理現狀。

                主要表現在:思想觀念落后、思想集中性差、車間管理脫節現象明顯。生產車間現有員工110人(含車間主任,不含臨時工),其中熟練員工43人,占員工總數的39%;文化程度以“初中”居多。從整體情況來看,生產車間員工知識層次偏低,適應環境的能力差;思想觀念落后,不能很好地統一思想認識;包括代班長在內接受管理思想和管理制度尤顯遲鈍,制度約束力較弱,權責結合點易脫節,造成管理混亂。如:個別員工不服從管理、頂嘴、討價還價、變更指令等;安全意識淡薄,工作期間聽mp3、玩手機等易造成安全事故的現象隨時可見,管理人員的手段只有加大罰款額度才能稍見成效,但并不能根除。主要原因是員工以自我為中心,強調自我利益,經常抱怨工資低,將公司利益的觀念慢慢淡化。

                三、缺乏人才培養機制建設。

                人才流失的主要原因有:不能適應工作環境和要求,抱怨薪酬待遇低、對公司的信任度和忠誠度低或甚至沒有。究其原因:公司在組織培訓學習的力度上下的功夫不夠;也不注重在員工構成的多層次上發現和培養優秀員工,以致于他們的優勢得不到充分發揮和認可,薪酬待遇一成不變也是人才流失的重點原因。

                四、缺乏企業文化建設。

                沒有先進的企業文化做引導,沒有統一的元豐標識,就不能直觀地、形象地展。

                示元豐形象和形成企業感召力,也不能很好地凝聚員工的向心力和戰斗力,

                相關內容

                熱門閱讀
                隨機推薦
                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                久草国产在线播放| 亚洲AV秘 无码一区二区三区1| 国产在线黄色| 日本一区二区在线免费观看| 久久亚洲国产成人精品性色 | 国语自产自拍秒拍在线视频| 国产精品久草| 国产在线无码免费一区二区 | 亚洲av福利天堂在线观看| 99re8在线精品免费观看| 色www视频永久免费| 国产成人精品无码a区在线观看| 亚洲AV成人无码久久精品换脸| 国产久视频| 亚洲国产中文在线| 国产视频第二页| 久久99久久99精品免观看| 午夜亚洲福利| 国产四虎精品| 欧美经典人人爽人人爽人人片 | 国内精品vA久久久久中文字幕| 无码日韩精品一区二区人妻 | 婷婷综合五月中文字幕欧美| 五月丁香在线观看| 99久久精品国产波多野结衣| 欧美日韩亚洲另类| 日韩亚洲国产激情在线观看| 国产AV高清精品久久| 精品国产Av无码久久久影音先锋 | 国内精品久久人妻无码| 午夜国产精品免费观看| 麻豆久久婷婷综合五月国产| 欧美精品v国产精品v日韩精品| 精品无码国产一区二区三| 91精品福利一区二区| 在线视频观看一区| 少妇bbwbbw高潮| 日本欧美日韩| 久久精品国产亚洲av蜜臀| 亚洲图片欧美日韩| 日韩精品专区| 国产成人午夜极速观看| av天堂最新网址在线观看| 亚洲欧美一区二区久久香蕉| 五月丁香五月婷婷| 五月天伊人久久| 日韩av无码免费播放| 一本大道无码av天堂 | 久久香蕉国产线看观看亚洲片| 法国性经典xxxxx| 亚洲国产精品无码java| 无码毛片高潮一级一级喷水| 国产专区视频| 久久久黄色网站| 无码中文字幕第一页| 国产黑色丝袜免费网站| a一区二区三区视频| 一区二区三区妓女| 国产精品123| 欧美国产精品久久| 粉嫩高中生无码视频在线观看| 久久免费播放| 午夜在线观看视频在线播放版| 最新69国产成人精品视频免费| 亚洲 欧洲 日产 国产| 久久香蕉成人免费大片| 成人无码a级毛片免费| 伊人精品无码AV一区二区三区| 伊人久久综合无码成人网| 日韩精品中文字幕在线观看| 亚洲国产成人久久综合区| 欧美亚洲国产人妖系列视| 日本一区二区影院| 亚洲AV无码一区二区二三区软件| 国色天香精品亚洲精品| 成年美女黄网站色大免费视频 | 久久免费无码视频| 欧美成人手机在线视频播放| 日韩亚洲一区二区三区| 91久久国产综合精品女同国语| 国产原创在线观看| 国产亚洲精品仙踪林在线播放| 综合网av| 精品国产AV无码一区二区三区 | 国产福利啪啪| 久草福利在线播放| 波多野结衣无码视频| 国产视频精品久久| 久久综合色播| 亚洲第四页| 亚洲AⅤ天堂AV天堂无码 | 亚洲色偷拍区另类无码专区 | 少妇熟女强奸五月天| 欧美综合区自拍亚洲综合| 无码高潮爽到爆的喷水视频app| 亚洲精油在线观看| 亚洲大片在线免费| 久久夜色精品国产| 亚洲第一成年网| 日韩一区二区三区免费视| 91精品国产自产老师啪| 亚洲AV电影一区二区在线秋霞网| 亚洲v国产v天堂a无码二区| 久久无码高潮喷水抽搐| 免费无码又爽又刺激高潮的视频网站| 中日韩精品视频在线观看| 久久久久久麻豆| 色老板一区二区视频| 中文无码精品a∨在线| 免费久久人人爽人人爽AV| 精品久久久久久久无码人妻热| 51视频国产精品一区二区| 无码人妻精品一区二区18| 亚洲精品一二区| 亚洲日视频观看一区| 丁香激情综合网| 探花国产精品三级在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠综合2020| 久久精品国产精品国产精品污| 亚洲tv精品一区二区三区| 国产91免费在线| 中文字幕与亚洲精品无码专区久久 | 99久久精品无免国产免费| 色综合久久久久久中文网| 91成人在线| 女人的天堂久久| 国产91久久久久久| 久久99精品久久久久久动态图 | 日韩亚洲欧美中文高清| 日韩超碰人人爽人人做人人添| 国产免费人成xvideos视频| 亚洲丝袜一区| 精品国产一区二区三区在线| 国产日韩AV无码免费一区二区 | 色爱区综合| 韩国AV不卡| 国产大片91精品免费看3| 潮喷失禁大喷水无码| 久久精品国产亚洲AⅤ无码| 午夜视频网站在线观看| 亚洲免费成h| 国产午夜福利精品无码| 国产夫妻久久| 欧美无砖专区一中文字| 麻豆国产AV精选| 精品极品三级久久久久| 久久久久亚洲AV片无码乐播| 青草网在线观看| 国产精品久久99精品毛片三a| 亚洲AV日韩AV永久无码网站| 国产精品yjizz视频网| 亚洲AV日韩美AV无码一区二区| 综合图区亚洲另类偷窥| 在线播放人妻资源| 99热思思| 色欲AV无码一区二区人妻| 一级片久久| 99久9在线视频| 国产经典一区| 亚洲AV无码乱码1区久久| 偷窥狂国产xxxxx| 精品aⅴ无码中文字字幕蜜桃91| 东京热一区二区三区| 久久久婷婷亚洲5月97色| 国产夜夜操| 国产乱偷国产偷高清| 国产丰满乱子伦无码专区| 亚洲日本网站| 人妻少妇精品久久| 9在线 | 亚洲| 亚洲欧美视频网站| 亚洲一区不卡视频| 久久久久久久影院| 亚洲中文字幕无码永久免弗| 日韩午夜精品一区二区三区无码Av| 精品亚洲AV无码不卡毛片潮在线| 最新高清无码专区| 超碰免费91| 国产九色AV刺激露脸对白| 免费 无码 国产在线观看观| 亚洲人成无码网站在线观看| 91麻豆精品国产一区色欲噜噜噜 | 亚洲精品AⅤ无码精品丝袜无码| 女人国产香蕉久久精品 | 久久水蜜桃网国产无线网欧美日韩| 欧洲无码一级毛片无遮挡| 手机在线看a| 国产精品男人的天堂| AV秘 无码一区二| 亚洲女同成av人片在线观看| 国产精品99久久国产小草| 日韩a级一片在线观看| 久久亚洲精品少妇毛片无码借种| av一区无码不卡毛片| 亚洲欧美中文字幕在线网站| 中文字幕乱码熟妇五十中出| 国产精品视频免费看| 日本免费专区| 五月天激激婷婷大综合丁香| 久久亚洲高清观看| 亚洲欧美日韩在线观看二区| 国产精品久久Av| 国产精品老女人视频免费观看| 久久精品综合网| 欧美一区日韩精品| 久久久久99精品国产片 | 亚洲综合国产精品一区二区99| 亚洲va国产日韩欧美精品| 国产午夜亚洲精品一级在线| 一本无码av一区二区三区| 亚洲成av人在线无码观看| 福利在线小视频| 国产网站在线免费观看| 无码人妻免费一区二区三区| 无码窝视频在线看| 国产高清啪啪| 欧美激情精品久久999| 激情人妻另类人妻伦| 国产精品女同一区二区久久| 国产嫩草影院| 亚洲美女一区二区三区| 校园春色国产精品| 香蕉中文在线| 国产激情无码一区二区| 国语对白一区二区三区| 少妇无码视频| 夜夜爽免费888视频| 国产永久视频| 无码一区二区三区视频| 最新不卡无码| 国产96在线 | 欧美| 欧美一区网站| 午夜短无码| 欧美性色欧美A在线播放| 日本欧美一区二区三区片| 欧美亚洲中日韩中文字幕在线 | 亚洲va高清中文字幕| 超短裙嫩模白浆高潮在线| 永久免费AV无码网站性色AV| 99久久精品国产一区二区三区| 中文字幕精品视频在线| 欧美在线一区二区三区| 精品无码久久久久成人AV| 亚洲午夜免费视频| 中文字幕一区二区在线| 永久免费毛片在线播放| 中文字幕在线综合| 久久精品阿娇| 亚洲一区免费视频| 亚洲日本欧美| av一区无码| 人妻系列无码专区久久五月天| 亚洲AV无码专区在线电影| 国产精品久久久久AV福利动漫| yellow中文字幕久久网| 久久久久9| 久久极品视频| jlzzjlzz全部女高潮| 欧美一区精品视频一二区| 国产精品美女久久久久高潮| 国产超碰aⅴ男人的天堂| 国产香蕉精品视频| 欧美日在线| 久久久人妻少妇| 在线无码不卡app| 国产日本免费| 国产成人精品在| 亚洲国产欧美日韩第一香蕉| 18进禁美女网站| 日韩免费毛片视频| 欧美精品国产综合久久| 亚洲国产欧美在线看片一国产| 亚洲国产另类久久久精品性| 综合成人在线| 精品少妇爆乳无码aⅴ区 | 国产亚洲无码极速| 亚洲AV无码不卡在线播放| 中文字幕在线影院| 国产91影院| 久久精品国产只有精品2020| 在线另类稀缺国产呦| 久久精品视频免费播放| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ| 国产AV无码一区二区二三区J| 东京热制服丝袜无码专区| AV不卡一区二区三区| 久久精品国产乱子伦多人| 人妻系列无码专区久久五月天| 91视频天堂| 91国在线视频| 日韩精品毛片| 色屁屁在线观看| 99久久久国产精品无码免费| 亚洲AV永久无码精品一福利| 日本免费专区| 不卡妓女一区二区免費| 国内精品自在欧美一区| 日韩欧美综合在线二区三区| 亚洲欧美在线一区二区| 超清无码AV丝袜片在线观看| 色AV一区二区三区| 日韩欧美精品视频在线| 国产品精品久久久久中文| 日本精品高清一区二区不卡| 自慰喷水无码| 激情综合视频| 亚洲综合无码一区二区| 久久久久久AV无码成人| JIZZJIZZ国产精品久久| 亚洲精品成人网| 亚洲人成无码网站在线观看| 亚洲无遮挡| 亚洲欧美日韩精品高清| 亚洲码在线| 热99RE6久精品国产首页青柠 | 国产毛片在线视频| 女同久久另类99精品国产| 国产精品视频无码| 无码中文字幕免费一区二区三区| 亚洲.国产.欧美一区二区三区| 久久久久久人妻一区精品| 国产伦精品一区三区视频 | 亚洲黄色无码在线观看| 97色综合| 国产精品小蝌蚪福利| 亚洲黄色高清视频| 国产这里有精品| 国内丰满少妇猛烈精品播 | 久久精品国产亚洲黑森林| 无码人妻一区二区| 国色天香精品亚洲精品| AV中文码一区二区三区| 亚洲精品免费视频| 国产免费久久精品99| 无码中文一区| 久久久久久人妻一区精品| 国产AV综合AV五区| 亚洲影视一区二区| 国产99精品在线观看| 久草福利在线视频| 18禁日本黄无遮挡网站| 国产夫妻自拍91| 人妻少妇精品无码系列| 国产精品久久久久久久成人午夜 | 亚洲欧美日韩高清一区 | 欧美色爱综合| 国产精品一区二区av| 又爽又色又过瘾的视频| 久久久久久久国产视频| 综合图区亚洲另类偷窥| 亚洲一级电影在线观看| 美女高潮无遮挡免费视频| 人妻少妇精品无码系列| 亚洲欧美视频在线观看| 综合99综合久久久久久久| 91精品福利老司机在线观看 | 亚洲.午夜无码在线视频| 国精品午夜福利视频导航| 97色综合| 久久精品无码一区二区软件| jjzz日本护士| 日本在线视频一区二区三区| 亚洲av午夜成人片精品| 国产乱人偷精品视频免费| 国产福利在线观看永久免费| 亚洲一区在线视频| 精品久久久无码中文字幕vr| 一本色综合久久| 国产精品免费AⅤ片在线观看| 日韩AV无码久久精品毛片| 99成人无码精品视频| 亚洲成A人A∨久在线观看| 综合久久91| 久久久久久AV无码成人| 国产欧美日韩免费一区二区 | 欧美国产精品一区二区免费| 亚洲一区二区无码| 亚洲国产高清美女在线观看| 日本午夜免费福利视频| 中文字幕人妻三级中文无码视频| 18禁美女黄网站| 亚洲va高清中文字幕| 在线亚洲激情| 久久久久夜色精品国产明星| 亚洲精品成人a在线观看| 国产成人在线精品| 被黑人做的白浆直流在线播放| 午夜精品无码| 久久精品视频3| 人妻少妇无码中文幕久久| 一区二区免费| 国产伦精品一区二区三区妓 | mm1313午夜福利视频观看| 国产丝袜一区二区三区在线不卡| 国产永久精品一区二区污污| 成年美女黄网站色大免费视频| 久久精品高清一区二区三区| 亚洲av无码专区国产乱码电影| 思思热AV| 中文字幕夫妇交换乱叫| 99久久久国产精品无码免费| 亚洲无线码一区二区三区在线观看| 亚洲av女人的天堂| 久久99国产精品二区| 国产毛片一区二区三区精品 | 日本免费专区| 国产成年无码久久久久下载| 理论片亚洲| 国产妇菊爆在线播放| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久| 亚洲无码中文字幕在线观看| 久久久国产99久久国产一| av无码久久久精品免费| 亚洲午夜精品a片一区二区小蝌蚪| 无码高潮爽到爆的喷水视频app| 久久国产乱子伦精品免费不卡| 国产三级第一页| 全免费A级毛片免费看无码| 日本国产高清色www视频在线| 亚洲精品在线不卡| 日韩欧美网站| 99精品国产一区二区三区不卡| 殴美国产中文字幕视频在线观看 | 亚洲国产成人无码av在线播放| 国产夜夜操| 亚洲欧美一区二区在线| 亚洲视频第二页| 亚洲资源在线视频| 人妻在线无码一区二区三区| 国产福利一区二区久久| 视频一区久久| 精品人妻少妇嫩草AV无码专区| 黄色网久久| 无码人妻丰满熟妇区毛片18| 欧美在线一区二区三区| 综合久久91| 久久久国产精品无码| 视频二区中出| 国产精彩视频| 国产美女被遭强高潮免费网站| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 久久精品国产中国久久| 国产yw855.c免费视频| 国产精品伦子一区二区三区| 欧洲国产伦久久久久久片| 99精品久久久久久| 亚洲中文字幕成人精品电影| 国产一区二区三区免费精品| 亚洲AV无码专区日韩乱码不卡| ZZIJZZIJ亚洲日本少妇| 国产精品久久免费视频| 亚洲国产午夜福利| 五月激情久久| 精品国产一区二区三区香蕉 | 国产丝袜视频一区二区三区| 成人午夜视频在线观看| 国色天香精品亚洲精品| 国产99精品一区二区三区免费| 性一交一无一伦一精一品| 999国产精品永久免费视频精品久久| 精精国产WWW视频在线观看| 亚洲日韩AV秘 无码一区二区| 精品国产日韩无 影视| 欧亚精品无码永久免费视频| 精品品无码一区二区三区爱欲九九| 午夜在线亚洲| 伊人久久综合无码成人网| 久久国产精品老人性| 粗大挺进尤物人妻中文字幕| 亚洲欧美精品天堂久久综合一区| a国产视频| 99在线观看免费视频| 久久99国产精品成人| 在线伊人男男| 亚洲精品国产不卡在线观看| 中文字幕久久久久久精| av大片在线无码永久免费| 亚洲欧美精品一区久久中文字幕| 久久久久久人妻一区精品| 91激情在线| 人妻免费视频| 又色又无遮挡裸体美女网站黄| 国产迷奸高清无码| 亚洲精品无码毛片永久在线 | 中文字幕日韩专区| 国产激情在线观看| 高清视频一区二区| 久久精品综合国产二区| jlzzjlzz全部女高潮| 亚洲综合久久一本伊伊区| 偷窥狂国产xxxxx| 一本久道久久综合中文字幕| 亚洲精品网站在线观看不卡无广告 | 免费人成视频xvideos中文| 日韩亚洲欧美精品| 欧美国产精品久久| 亚洲不卡视频在线| 欧美亚洲香蕉| 国产美女被遭强高潮免费网站| 又粗又黄国产毛片| 黄色美女网站在线观看| 激情动图欧美一区二区| 99热这里有免费国内精品| 在线观看一区二区三区视频| 亚洲阿v天堂2018在线观看| 色婷婷久久综合中文久久一本`| 国产成人精品视频网站| 国产精品视频yjizz| 黄色美女网站在线观看| 日本一区二区啪啪视频| 国产精品视频免费一区二区三区| 久久国产精品视频一区| 国产精品久久久久久精品三级| 国产在线精品无码二区二区| 亚洲国产成人精品无码区花野真一 | 中文字幕国产精品| www.狠狠艹| 777久久精品一区二区三区无码| 亚洲精品欧美| 国产高清一区二区三区| 热99RE6久精品国产首页青柠 | 婷婷色丁香综合激情| 亚洲综合久久久| 成人午夜精品| 91久久精品都在这里| 亚洲av日韩av综合aⅴxxx| 四虎永久在线| 国产亚洲综合一区二区在线| 国产亚洲无码1024| 国产成人精品免费久久久久| 亚洲香蕉在线观看| 亚洲日本va午夜中文字幕| 一个色综合网| 国产视频黄| 91精品国产综合| 亚洲无码三区| 手机看片aⅴ永久免费无码| 欧美在线观看免费一区视频| 无码AV一区在线观看免费| 精品在线视频播放| 亚洲国产成人91精品| 美女很黄很黄免费的| 亚洲国产剧情| 91在线区啪国自产网页| 欧美亚洲另类自拍偷在线拍| 国产高清一级片| 午夜视频不卡| 久久香蕉成人免费大片| 中文字幕一区一区三区| 久久久亚洲AV成人无码现看网站| 国产精品一区二区久久乐下载| 偷窥狂国产xxxxx| 99国产精品农村一级毛片| 九九久久99精品| 精品无码国产一区二区三区99| 亚洲av无码片在线播放| 国产成人免费午夜在线观看| 亚洲精品综合色区二区| 国产亚洲一区二区精品张柏芝| 成 人 网站 在线| 被屁孩玩弄的人妻中文字幕| 91久久精品国产一区二区| 成人精品视频在线观看 | 国产一级理论免费版| 国产精品亚洲一区在现观看| a毛片免费播放全部完整| 岛国二区三区| 日木av无码专区亚洲av毛片| 青青久久精品| 在线a亚洲视频播放在线观看| 久夜色精品国产噜噜亚洲AV| 亚洲欧美综合精品二区| 久夜色精品国产一区二区三区| 日韩综合区| 久久精品国产中国久久| av天堂久久天堂色综合| 福利无遮挡喷水高潮| 亚洲综合伦理| 国产综合视频在线观看| 亚洲不卡影院| 精品国产香蕉在线播出| 在线无码不卡app| 被暴雨淋湿爆乳少妇正在播放| 精品国产久一区二区三区| 亚洲视频第二页| 91在线天堂| 国产91一区二这在线播放| 最新永久免费AV网站| 久久99国产精品| 亚洲欧美日韩在线一区| 国产五月婷婷| 亚洲乱在线播放| 亚洲AV香蕉一区二区在线观看| 麻豆变态另类视频在线观看 | www.亚洲高清三级片| 久久久久精品日韩久久久| 一区二区在线欧美日韩中文| 国产精品爽爽va免费观看| 手机看片日韩日韩国产在线看| 亚洲午夜天堂| 97色伦图片7778久久| 久久国产香蕉一区精品天美| 一级欧美一级日韩片| AAA级久久久精品无码片| 加勒比人妻在线播放| 黑人强伦姧人妻久久| 亚洲大尺度av无码专区自慰| 国产99久久九九精品无码| 亚洲精品国产成人AV| 最新国产精品亚洲二区| 少妇高潮后中文字幕| 偷窥狂国产xxxxx| 国产成人精品视频| 久久97久久| avtt一区| 久久久久亚洲爆乳少妇无| 狠狠综合久久AV一区二区| 日韩免费在线观看视频| 国产高清区| 国产清纯白嫩大学| 国内精品久久久人妻中文字幕| 日韩中文字幕一区二区高清| 国产精品国产三级国产在线观看| 国产欧美另类久久精品91| 午夜精品无码视频| 国产精品久久免费视频| 久久aⅴ无码av免费一区| 国产美女被遭强高潮免费网站| 一本一道AV无码中文字幕﹣百度| 国产亚洲无码1024| 亚洲综合无码一区二区| 国产三级在线观看视频不卡| wwwwwwH在线| 欧美日韩亚洲国产无线码| 国产一区精品在线| 久久久人妻少妇| 国产在线无码视频一区二区三区| 黄色a级片视频| 国产午夜精品视频| 国产高清专区| 久久久久亚洲爆乳少妇无| 国产亚洲精品视频中文字幕| 免费在线一级H| 一区二区三区啪偷拍视频| 18进禁美女网站| 亚洲va国产日韩欧美精品| 亚洲激情婷婷| 国产日韩欧美一区二区| 永久免费精品性爱网站| 亚洲欧美视频一区二区三区| 不卡AV毛片在线观看| 中文字幕aⅴ人妻一区二区| 亚洲国产精彩中文乱码AV| 久久国产这里只有精品| 亚洲国产成人久久综合碰碰动漫3d| 久久久亚洲AV成人无码现看网站| 国产精品麻豆久久AV| 国产精品麻豆久久AV| 国产99久久九九精品无码| 国产精品爽爽va免费观看| 久久99精品久久久66| 国产欧美日韩免费一区二区 | 国产精品免费AⅤ片在线观看| 欧美99视频| 狠狠干成人| 欧美亚洲另类自拍偷在线拍| 亚洲春色www| 成人精品视频在线观看 | 亚洲欧美日韩精品香蕉| 国产欧美日韩精品综合| 在线国产一区二区三区| 日韩中文字幕在线播放| 免费一级欧美片在线观免看| 亚洲AV无码一区二区三区少妇av| 国产日韩91| 国产成人h福利小视频在线观看| 国产日韩AV免费无码一区二区三区| 久久女人天堂| 2021年性爱喷水视频| 亚洲AV无码一区二区三区不卡毛片| 日韩五十路| 亚洲中久无码永久在线观看同| 中文字幕在线观看国产双飞高清 | 国产精品久久久久久久久免费观看| 国产人成乱码视频免费观看| 99久久精品免费看国产四区| 国产超碰aⅴ男人的天堂| 色屁屁影院一区二区三区| 亚洲乱在线播放| 无码一区二区三区在线观看| 99热国产这里只有精品99| 91人人妻人人爽人人狠狠| 国语对白一区二区三区| 99久久香蕉国产综合影院| 综合成人在线| 亚洲国产剧情| 伊人一区二区三区| 在线免费一区二区| 免费无遮挡黄片| 成人久久久久久| 视频免费1区二区三区| 国产精品天干天干在线观看| 亚洲影视一区二区| 欧美亚洲香蕉| 三级黄网站| 精品女同一区二区三区免费站| 激情综合色色| 国产av永久无码青青草原| 国产91久久久久久| 精品在线视频播放| 中文字幕在线观看国产双飞高清 | 亚洲国产精品综合小说图片区| 国产大片91精品免费观看不卡| 粉嫩高中生无码视频在线观看| 日本精品一在线观看视频| 老熟妇乱子伦牲交视频| 久久免费国产视频| 日本强伦姧人妻一区二区| 免费A级毛片无码A| 99热思思| 欧美精品aaa久久久影院| 亚洲精品久| 五月婷婷综合在线| 欧美色图50p| 久久久精品456亚洲影院| 都市激情亚洲综合| 你懂的国产在线| 99久久久无码国产精品性黑人 | 91在线天堂| 男人的天堂在线2022AV| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 免费人成在线现看视频色| 国产夫妻自拍91| 国产精品v| 自拍偷拍三区| 亚洲AV少妇无码专区| 亚洲精品无码福利在线观看| 熟妇高潮精品一区二区三区| 午夜亚洲aⅴ无码高潮片天美传媒| 色久悠悠婷婷综合在线亚洲| h片免费在线播放| 狠狠综合欧美综合欧美色| 黄色毛片a级| 国产美女爽到喷出水来视频99| 91一级毛片| 亚洲AV综合A∨一区二区| 日韩精品资源| 婷婷俺也去俺也去官网| 亚洲AV无码乱码1区久久| 亚洲综合久久久| 亚洲AV综合AⅤ一区二区三区| 亚洲中文字幕在线爆乳| 亚洲欧洲中文字幕| 久久久亚洲精品蜜桃臀| 欧美日韩色综合网站| 中文字幕亚洲综合久久2| 国产成人久久一区二区三区 | 亚洲无碼香腸视頻| 亚洲av中文无码字幕色下药| 亚洲女同成av人片在线观| 国产精品一区二区乱码蜜桃 | 无码无在线观看| 久久这里只有精品国产| 国产夫妻自拍91| 九色视频网站| 国产激情在线观看| 欧美日韩精品一区二区免费看 | 最新亚洲AV日韩AV二区| 久久精品99无色码中文字幕| 精品女同一区二区三区免费站| 国产精品八区| 久久久久成人精品一区二区 | 人妻久久久一区二区三区| 美国一区二区黄色视频| 在线观看亚洲AV日韩A∨| 日韩有码在线播放| 日韩精品人妻系列无码av东京| 亚洲综合在线播放| 91在线视频精品| 国产福利啪啪| 国模无码视频一区二区三区| 亚洲AⅤ无码国产精品| 天堂a无码a无线孕交| 国产精品手机在线| 国产av永久无码青青草原| 99综合久久| 国产精品yjizz视频网| 99久久精品国产一区二区狐狸| 欧美精品专区免费观看| 欧美无砖专区一中文字| 欧美成人尤物在线| 精品人伦一区二区三区蜜桃麻豆| 国产爽视频| 亚洲制服丝袜诱惑| 超清无码AV丝袜片在线观看| 国产专区精品| caopor无码一区二区| 国产精品特级毛片一区二区三区| 一区二区免费电影| 国产一区视频在线| 性人久久久久| av无码免费一区二区三区| 亚洲欧美日韩精品香蕉| 亚洲熟妇乱子伦在线| 久久精品国产精品亚洲下载| 亚洲国产迪丽热巴精品久久| 国产99久久九九精品无码| 无码一区二区三区在线观看| 久久精品免视看国产盗摄| 色哟哟国产精品免费观看| 中文字幕色网站| 亚洲综合伦理一区| 在线观看av片永久免费| 99成人无码精品视频| 国产精品无码婷婷综合久久| 日韩高清专区| 色婷婷日日躁夜夜躁| 国产精品一区二区 尿失禁| 人妻少妇精品无码系列| 国产精品亚洲一区在现观看| 精品无码久久久久国产精品| 狠狠操福利视频| 日韩一区二区三区不卡| 亚洲五月综合缴情综合久久| 久久久久亚洲AV无码专区乐透| 国产99久久九九精品无码| 国产午夜久久久| 免费无码Av一区二区三区| 欧美国产精品一区二区三区| 国产成人区在线观看视频| 久久精品国产亚洲AV热九九热| 亚洲AV无码专区日韩乱码不卡| 日本欧美中文| 成年免费视频| 国产yw855.c免费视频| 婷婷亚洲综合五月天小说在线| 亚洲AV永久无码精品一福利| 人妻少妇无码中文幕久久| 亚洲AV无码一区二区久久观看| 久久99精品久久久久久动态图 | 2021国产精品午夜久久| 人妻少妇无码中文幕久久| 综合99综合久久久久久久| 国产精品精品自在线拍| 亚洲国产迪丽热巴精品久久| 亚洲AV无码一区二区久久观看| 夜夜爱爱网| 国产精品视频无码一区二区免费看| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 久久这里只有精品国产| va亚洲va日韩不卡在线观看| 亚洲AV无码一区二区二三区入口 | 黄色毛片在线看| 99在线无码精品秘 人口| 国产品精品久久久久中文| 偷窥狂国产xxxxx| 青青久久精品| 欧美精品中文| 国产淫荡福利| 中文字幕色视频| 久久香蕉国产线看观看亚洲片| 日韩精品无码免费视频三区| 亚洲国产成人精品区| 久久久久亚洲AV片无码乐播| 日韩欧美精品综合一区二区三区 | 五月婷婷综合在线| 亚欧日在线| 午夜欧美福利| mm在线精品视频| 亚洲欧美综合精品二区| 国产对白刺激在线观看| 亚洲AⅤ无码片一区二区三区| 国产一国产精品一级毛片| 九一国产精品| 精品亚洲成A人在线播放| 国产永久精品一区二区污污| 国产成人精品在| 自卫喷水在线| 国产欧美日韩精品综合| 久久久久久亚洲精品中文字幕| 日韩无码高清不卡| 久草免费在线播放视频| 欧亚精品无码永久免费视频| 亚洲成a人片在线观看中| 国产高潮精品久久AV无码| 91久久精品都在这里| 正在播放淫亚洲| 亚洲一级久久久婷婷国产| 人妻在线无码一区二区三区| 人妻丰满熟妇AV无码区| 美利坚精品视频| 国产精品 欧美精品AⅤ| 视频一区二区三区欧美日韩| 中文字幕乱码人妻一区二区三区| 中文字幕一二三区| 亚洲第四页| 香蕉久久久久| 亚洲国产日韩精品| 亚洲春色在线视频| 日韩精品免费在线观看| 91精品国产调教在线观看| 揉我奶头欧美亚洲一级久久| 欧美性色aⅴ| 亚洲精品在线网站| 在线精品亚洲| 国产成人无码精品一区在线观看| 婷婷欧美综合五月六月缴情| 日本丶国产丶欧美色综合| 国产aⅴ日本一区二区三区| 亚洲色图综合区| 久热最新免费视频| 日本中文字幕在线观看视频| 国产99精品在线观看| 精品国产欧美一区二区五十路| 国产精品色综合久久| 国产伦人伦偷精品视频| 91九色在线播放| 视频精品一区二区| 麻豆久久婷婷| 99久久鲁| 国产精品视频福利| 精品无码久久久久久午夜福利| 国产精品视频免费一区二区三区| 亚洲国产五月天综合网| 国产无码a| 国产片a国产片免费看视频| 99久久中文字幕| 久久精品99无色码中文字幕| 精品2020婷婷激情五月| 久久亚洲欧美视频| 国产精品一区二区无码| 国产一级淫| 亚洲综合伦理一区| 中文字幕国产精品| 有色视频在线观看| 国产偷自视频区视频一区二区| 精品国产Av无码久久久影音先锋 | 久久香蕉国产线看观看亚洲片| 亚欧日在线| av无码一区二区三| 欧日韩美香蕉在线观看| 亚洲超碰97无码中文字幕| 制服丝袜中文字幕在线| 99re在线播放视频| 成人精品视频在线观看 | 欧美国产精品一区二区免费| 亚洲国产福利| 中国小younv女younv网站| 伊人久久网国产伊人| 午夜在线观看视频在线播放版| 国产在线精品无码二区二区| 亚洲婷婷综合中文字幕第一页| 九九九精品在线观看| 亚洲精品在线不卡| 欧美一区二区在线免费观看 | 理论片亚洲| 亚洲AⅤ无码片一区二区三区| 国产毛片一区二区三区精品 | 色猫咪免费人成网站在线观看| 色猫咪免费人成网站在线观看| 精品国产一区二区三区AV人妖 | 揉我奶头欧美亚洲一级久久| 亚洲v国产v天堂a无码二区| 亚洲欧美成人久久综合中文网| 精品无码久久久久久午夜福利| 亚洲欧美成人久久综合中文网| 又粗又黄国产毛片| 国产无码18P| 国产高清毛片| 久久精品99精品免费观看 | 国产亚洲无码1024| 在线中文字幕av| 久久成年视频| 久久99免费| 日木av无码专区亚洲av毛片| 国产亚洲精品无码专区| 成人国产精品免费网站| 久久久7777888精品| 色屁屁在线观看| 日韩AV无码久久精品毛片| 最新国产vr麻豆aⅴ精品无| 久久久精品波多野结衣| 国产99精品一区二区三区免费| 欧美成人香蕉在线观看| 妓女影院一区二区在线观看| 亚洲伦理一区二区三区| 国产精品毛片久久久久久久AV| 久久久亚洲精品蜜桃臀| 免费看a级片| 国产自产在线| 久久精品中文字幕无码绿巨人| 91青青草视频在线观看的| AV天堂永久| AV天堂永久| 在线播放国产女同闺蜜| 久久久国产精品无码| 国产成人精品无码一区二区老年人 | 国产无码18P| 久久最新网址| 午夜视频一区二区三区| 亚洲日本欧美中文幕| 亚洲欧美网| 18禁止进入免费网站| aⅴ大片在线无码永久免费网址| 国产精品视频第二区第二页| 啊v在线视频| 狼友战在线| 麻豆久久婷婷综合五月国产| AV天堂永久| 婷婷五月丁香综合基地| 久久曰视频| 久久AV秘 一区二区三区无码| 国产一区视频在线| 亚洲乱妇熟女爽到高潮的片 | yw193国产在线观看| 熟女熟妇伦av网站| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 国产精品视频免费一区二区三区| 国产www在线播放| 亚洲中文字幕无码AV永久| 男人的j把女人的j桶爽了| 国产一区视频在线| 日韩高清在线播放不卡| 91人妻中文字幕无码专区| 国产精品久久久久久久成人午夜 | 精品无码久久久久久久久粉色| 手机看片日韩日韩国产在线看| 亚洲色欲色欲77777小说| 人人澡人人透人人爽| 久久97久久| 久久精品99无色码中文字幕| 欧美成人尤物在线| 国产精品乱| 国产午夜精品1区2区3福利| 狠狠干中文字幕| 成人国产精品免费网站| 日日噜噜夜夜狠狠久久无码区| 欧美日韩亚洲综合| 永久免费av无码网站在线| 一区二区免费电影| 亚洲国产欧美日韩第一香蕉| 中国免费一级毛片| 久久精品国产亚洲av蜜臀| 亚洲欧美日韩精品高清| 国产精品伦理久久久久久| 亚洲床戏一区| jk白丝自慰五月天综合网| 在线视频观看国产| 久久精品国产曰本波多野结衣| 亚州精品无码久久久久av | 按摩偷拍一区不卡| 亚洲AⅤ无码日韩AV中文AV伦| 亚洲熟妇AV一区二区午夜景院| 久久久精品视频免费观看| 国产美女视频一区| 久久久国产精品无码| 国产99久久无码精品| 韩国AV不卡| 91天堂素人精品系列全集亚洲| 亚洲第一区二区快射影院| 国产色在线观看| 免费看亚洲| 午夜视频在线| 高清视频一区二区| 亚洲精品午夜国产va久久| 26uuu欧美一级| 亚州精品无码久久久久av | 综合久久五十路二区| 91免费精品国自产拍偷拍| 欧美日本综合一区二区三区| 日本欧美中文| 91精品国产福利尤物免费| 精品国产欧美一区二区五十路| 成人在线中文字幕| 色噜噜狠狠色综合欧洲| 日韩中文字幕在线播放| 国产午夜精品1区2区3福利| mm在线精品视频| 国产AⅤ天堂亚洲国产AV| 亚洲AV无码一区二区二三区入口 | 我要综合色| 国产未成女年一区二区| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 狼友战在线| 精品国产一区二区三区在线| 国产精品伦子一区二区三区| 日本强在线播放一区| 国产品精品久久久久中文| 亚洲欧洲一二三区| 亚洲va高清中文字幕| 小13箩利洗澡无码免费视频| 成人毛片免费视频| 亚洲 欧美 自拍 另类 日韩| 中文字幕欧美激情| 亚洲另在线日韩综合色| 日韩精品毛片| 99在线观看免费视频| JIZZJIZZ国产精品久久| 九九精品免视看国产成人| 亚洲AV秘 无码一区二区三区 | 久久久久久久精品国产毛片| 人妻少妇久久中文字幕456| 久久国产免费| 亚洲床戏一区| 日木av无码专区亚洲av毛片| 精品国产一区二区三区AV人妖 | 国产日本高清| 久久亚洲成人| 国产伦精品区一区二区三| 国产美女免费观看| 国产爽视频| 国产成人精品日本亚洲语音1| 国产欧美日韩综合在线一| 韩国精品一区视频在线播放| 亚洲色欲色欲www在线播放| 99在线观看免费视频| 性色AV一区二区三区夜夜嗨| av大片在线无码永久免费| 囯产精品无码一区二区三区在 | 国产黄色免费看| 婷婷综合久久中文字幕| 99热这里有免费国内精品| 国产亚洲欧洲AⅤ综合一区| 欧美破处在线观看| 99欧美色性爱| 91精品日本久久久久久牛牛| 一本色道无码道DVD在线观| 夜夜爽无码一区二区三区| 夜夜爱爱网| 日本亚洲天堂网| a√无码在线观看| 亚洲欧美日本人成在线观看| 亚洲无码三区| 午夜视频网站在线观看| 国内精品在线播放| 亚洲国产99精品国自产拍| 欧美99视频| 波多野结衣视频网站| 日本精品久久久久中文字幕1| 91原创国产视频| 呦男呦女视频8区| 日韩欧美另类小说| 国产视频精品久久| 国产午夜福利精品无码| 亚洲人成无码网站在线观看| 激情五月激情综合色区| 午夜精品久久久久久影视riav| 中文字幕在线观看亚洲| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站| mm1313午夜福利视频观看| 国产AV无码一区二区二三区J| 老熟妇乱子伦牲交视频| 欧美午夜一区| 精品久久久久久中文字幕202| 又粗又黄国产毛片| av大片在线无码永久免费网址 | 69热精品视频在线看影院| 亚洲а∨天堂久久精品| 欧美在线视频一区二区三区| 九九久久亚洲综合久久久| 欧美日一区| 国内精品久久人妻无码不卡| 国产精品手机在线| 一区二区在线免费视频| 精品亚洲成A人在线播放| 精品久久久久久久久久| 精品一区中文字幕| 亚洲午夜久久久久精品| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 久久久久亚洲AV无码专区乐透| 欧美精品专区免费观看| 国产午夜三级| www.伊人久久| 免费看奶头视频的网站动漫| 91最新在线视频| 秋霞AV无码观看一区二区三区| 国产免费观看a大片的网站| 在线欧洲视频网站你懂得| 国产丝袜一区二区三区在线不卡| 被黑人做的白浆直流在线播放| 国产精品麻豆一区二区三区v视界| 九色视频网站| 亚洲一区二区无码| 九九九全国免费视频| 狠狠躁日日躁夜夜躁欧美老妇| 欧美日韩中文视频| 欧美激情中文字幕| 精品一区中文字幕| 不卡AV毛片在线观看| 国产欧美精品一区二区三区,| 韩国AV不卡| 国产精品一区二区乱码蜜桃 | 欧美在线视频一区在线观看| 亚洲av无码专区亚洲av| 久久黄色高清视频。| 日韩a级一片在线观看| 九九热视频这里只有精品| 久久精品国产亚洲av蜜臀| 99精品国产一区二区三区不卡| 午夜视频一区二区三区| 青青久在线| 成人无码h真人在线网站| 99re6国产精品免费播放| 亚洲AV无码精品一区二区入口| 亚洲精品美女久久久久99| 国产成人精品久久一区二区| 巨臀字幕一区二区| 精品无码久久久久| 最新国产精品第1页| 毛片无遮挡高清免费久久| 免费无码又刺激又爽| 午夜福利片国产精品张柏芝| 国产白丝护士AV在线网站| 日韩人妻无码一区二区三区综合部| 色欲av人妻精品一区久久久| 色综合中文| 国内外无码在线视频| 亚洲午夜精品久久久久久浪潮| 青青久在线| 国产在线黄色| 欧美中出在线| 国产大胸露脸在线| 国产成人一区二区三区影院免费| 国内精品久久人妻无码妲| 天天摸天天做天天爽| 国产成人精品二区久久久久| AV天堂永久| 日本午夜免费福利视频| 99久久婷婷国产综合精品草原| 日韩人妻无码久久久| 亚洲国产成人精品女人久久久| 亚洲精品成人在线| 91综合久久| 国产精品偷伦视频播放| 国产精品99无码一区二蜜桃| 黄色一级视频| 国产五月婷婷| 91激情在线| 超碰91在线| 久久久久久久久Av毛片| 呦交小U女国产精品视频| 国产精品久久久久久久久免费| 饥渴老熟妇乱子伦视频| 蜜国产精品JK白丝AV网站| 精品国产一区二区三区AV人妖 | 精品久久不卡| 久久久久综合网| 亚洲欧美日韩一区在线观看| 久久久久国产精品免费| 久久永久免费| 亚洲欧美日韩在线一区| 久久久精品波多野结衣| 伊人9999| 女人国产香蕉久久精品 | 日本免费在线视频| 亚洲高清中文字幕综合网| 欧美日一区| 国产白丝护士AV在线网站| 在线人成免费视频69国产| 久久综合88| va亚洲va日韩不卡在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产产无码乱码精品久久鸭| 久久久亚洲精品蜜桃臀| 久久亚洲国产精品123区| 国产婬乱a一级毛片多女| 688欧美人禽杂交狂配| 天天躁夜夜躁狠狠综合2020| 精品国产青草久久久久福利 | 精品综合久久久久97| 视频一区久久| 99热高清亚洲无码| 在线免费视频一区二区| 精品亚洲AV无码一区二区不卡| 伊人色综合久久天天人手人婷| 韩国久久av| 一二三区在线视频| 日韩a级一片在线观看| 国产欧美日产激情视频| 91久久麻豆| 丝袜美腿一区二区三区| 粉嫩AV导航| 亚洲欧美在线免费观看| 亚洲天堂中文字幕在线| 亚洲一区二区三区av链接 | 精品无码久久久久久囯产| 亚洲AV日韩精品一区二区三区| 久99久精品免费视频热77| 在线视频色www| 亚洲视频在线观看一区二区| 欧美日本免费一区二| 亚洲AV无码无在线观看A| 狠狠躁日日躁夜夜躁欧美老妇| 午夜精品无码视频| 亚洲国产欧美日韩第一香蕉| 国产情侣一区| 亚洲AⅤ无码片一区二区三区| 中文字幕日韩专区| 老熟妇乱子伦牲交视频| 亚洲日本网站| 最新亚洲AV日韩AV二区| 亚洲VA中文慕无码久久AV| 国产精品分类视频分类一区| 婷婷综合久久中文字幕| 亚洲大尺度无码无码专区| 两个人免费视频大全毛片| 国产波霸爆乳一区二区| 国产精品第| 亚洲av无码专区国产乱码在线观看| 亚洲 欧洲 日产 国产| 亚洲午夜久久久久精品| 久久亚洲午夜牛牛影视| 久久久精品2019中文字幕之3 | 国产一区二区三区在线观看影院| 国产成年人视频网站| 97久久精品人人槡人妻人人玩| 亚洲色自偷自拍另类小说| av免费网站在线观看| 久久久久精品国产亚洲AV色欲| 国产一区二区三区美女图片| 国产精品白丝久久av网站| 亚洲国产精品综合久久一线| 久久国产精品老人性| 99热高清亚洲无码| 亚洲AV无码成人精品区一级 | 久一视频在线| 日韩人妻无码一区二区三区综合部| 亚洲av成人午夜电影在线观看 | 亚洲色偷偷综合亚洲AVYP| 国产永久精品一区二区污污| 99久9在线视频| 亚洲一区不卡视频| 国产日韩AV无码免费一区二区 | 国内精品久久久人妻中文字幕| 天天草夜夜草| 欧美在线中文| 四虎国产精品免费久久久| 91精品国产福利在线观看| 日韩一区二区在线播放| 亚洲欧洲国产综合aⅴ无码| 国产成人盗摄精品| 精品国产欧美一区二区| 亚洲一区二区三区不卡在线播放| 二区三区在线观看| 亚洲依依成人精品| 久夜色精品国产一区二区三区| 国产精品香港三级国产AV| 亚洲精品无码你懂的网站369| 欧美激情视频一区二区免费| 国产白丝护士AV在线网站| 亚洲资源在线视频| 中文一国产一无码一日韩| 日韩精品资源| 亚洲日视频观看一区| 亚洲精品无码你懂的网站369| 国产熟睡乱子伦视频| 亚洲综合成人婷婷五月在线观看| 麻豆国产VA免费精品高清在线| 国产成人无码精品久久久露脸| 国产a免费观看| 2021国产精品一区二区在线 | 欧美日韩中文亚洲另类春色| 亚洲综合久久一本伊一区| 无码国产69精品久久久孕妇| 最新无码在线视频2021| 亚洲国产精品尤物YW在线观看| 视频在线二区| 久久中文综合| 国产360激情盗摄一区在线观看| 亚洲综合色区无码专区| 三级无码在钱av无码在钱| 欧亚无码视频在线观看| 中文字幕不卡在线观看| 久久久无码精品亚洲日韩蜜桃 | AV无码精品一区二区三区宅噜噜| 亚洲精品亚洲人成在线| 国产成人综合在线| 亚洲Av午夜精品a区| 国产最新AV在线播放不卡| 91精品国产乱码久久久久久 | 韩日一级视频| 国产最新一区二区三区天堂| 亚洲精品国产网红在线| 国产精品午夜久久| 91精品国产一区二区三区免费| 国产一区影视| 亚洲成人福利在线观看| 久久久久久久精品无码AV少妇| 东京热无码人妻一区二区AV| 国产精品林美惠子在线观看| 亚洲成人福利在线观看| 欧美 日韩 人妻 高清 中文| 69国产成人综合久久精| 玩弄奶水人妻无码A∨在线| 久青草国产手机在线观| 久久69热人妻偷产精品| 亚洲免费精品aⅴ国产| 国产91在线精品福利| 亚洲一级片在线播放| 国产探花在线视频| 午夜福利不卡无码视频| 亚洲女精品一区二区三区| 日本精品久久久中文字幕| 国产精品亚韩精品无码a在线| 狼友视频久久精品| 99v久久综合狠狠综合久久| 婷婷综合五月中文字幕欧美| 精品系列无码一区二区三区| 亚洲天2021地址免费观看| 亚洲欧美日韩中文v在线| 亚洲日韩精品欧美一区二区| 国产成人免费影片在线观看| 精品国产一区二区三区观看不卡 | 亚洲三级香港三级久久| 九九热精品国产剧情99| 亚洲视频高清| 国产未成女一区二区三区| 国产一区二区免费| 欧美精品免费专区在线观看| 欧美在线观看一区二区| 91免费国产高清在线| 亚洲乱码国产一区网址| 黄桃AV无码免费一区二区三区| 亚洲视频中文字幕在线| 欧美中出一区二区| 中文字字幕人妻中文| 囯产精品无码一区二区三区∴∴ | 久久久久久精品无码| 日本子息乱理中文字幕| 国产A级毛片| 国产原创精品视频| 欧美亚洲日本在线| 91精品国产91| 亚洲中文av一区二区三区| 亚洲AV永久无码国产精品国产| 欧美 丝袜 自拍 制服 另类| 中文字幕一区二区三区在线无码 | 久热香蕉精品视频在线播放| 这里只有精品视频| 亚洲AV无码AV日韩AV网站| 久久福利日本精品一区| 色欲AV无码一区二区三区不卡| 亚洲最大的黄色| 黄色成人在线播放| 国语精品视频在线观看不卡| 1024国产看片在线观看| 国产精品无码一二区不卡免费| 精品久久久久久乐| 成人午夜在线观看| 国产高清a| 色依依国内精品中文字幕| 国产乱人伦无无码视频试看| 亚洲Av男男| 亚洲九九九| 日批视频在线免费看| 久久福利日本精品一区| 2021国产精品一区二区在线 | 国产一成人精品福利网站| 精品久久久久无码| 久久久久一级毛片护士69 | 成人无码潮喷在线观看| 久久成人免费电影| 亚洲欧洲日产国产最新 | 最新中文字幕无码DVD在线| 中文字幕va| JIZZJIZZ国产| 国产91小视频| 97久久国产亚洲精品超碰热| 91在线看片一区国产| 久久亚洲无码视频| 国产区小视频| 特级婬片女子高清视频国产| www.亚洲黄色| 国产91小视频| 精品国产96亚洲一区二区三区 | 无码制服丝袜中文字幕| av无码国产在线看免费app| 久久久久无码国产精品一区| 一本一道精品欧美中文字幕| 特级婬片女子高清视频国产| 伊人网综合在线| 久久福利日本精品一区| 亚洲综合网址| 亚洲AV日韩一区二区| 噜噜噜色网| 成人毛片在线视频| 九九视频国产| 亚洲精品国产综合99| 国产特黄一级毛片特黄| 精品亚洲一区二区99| 黄色成人在线播放| 99久久香蕉| 啪啪无遮挡| 精品亚洲视频在线| 亚洲二区视频| 国内成人精品亚洲日本语音| 亚洲人av高清无码| 精品国产亚洲一区二区三区演员表| 美女裸体黄网站免费站| 又湿又紧又大又爽A视频国产| 国产成人一区二区三区| 国产精品无码无片在线观看3D| 九九九影院| 精品久久久久88久久久| 亚洲精品无码专区在线观看| 久久久无码精品亚洲日韩蜜桃 | 综合色区亚洲熟女妇p| 国产欧美日韩精品a在线观看高清 日韩精品无码一区二区中文字幕 国产在线观看一区 | 日韩欧美三级| 韩国无码精品人妻一区二| 亚洲中文字幕无码永久在线不卡| 亚洲精品不卡在线| 亚洲日韩精品制服丝袜AV| 久久亚洲国产精品五月天婷| 国产精品国产午夜免费福利看| 国产三级成人不卡在线观看| 亚洲成av人片天堂网久久浪潮 | 真实灌醉高中生的国产| 欧美亚洲尤物久久综合精品| 日韩精品片| 欧美亚洲韩国国产综合五月天| 五月天国产在线视频| 亚洲国产青草| 91福利精品老师国产自产在线| 国产精品无码无片在线观看3D| 国产精品V日韩精品V在线观看| 日韩a∨无码中文无码电影| 国产伦精品一区二区三区照片91| 东京热一精品无码av| 中文字幕一级毛片| 久久国产精品亚洲综合| 精品一区二区三区视频在线观看| 久久精品爱| 1024国产看片在线观看| 中国女人内谢69xxxx免费视频| 国产精品无码永久在线观看| 国产精品成aⅴ人片在线观看| 日韩夜夜操| 精品日韩一区| 91孕妇精品一区二区三区| 国内精品,久久人妻无码| 久久久久久免费播放一级毛片 | 中文字幕精品亚洲无线码二区| 最新国产福利在线| 2021最新国产精品网站| 亚洲综合99| 久久久久久中文字幕有精品| 免费无码真人祼交视频网站| 亚洲一区二区三区电影| 九九在线免费视频| 99热这里只有精品1| 亚洲国产成人精品无码一本| 亚洲精品国产啊女成拍色拍| 美女黄色在线网站大全| 99精品国产综合久久久久| 精品国产一区二区三区观看不卡 | 国产无码在线免费| 亚洲欧美成人另类激情| 乱人伦人妻中文字幕无码| 欧美成人免费一区二区三区| 欧美精品综合| 国产偷∨国产偷∨精品视频| 久青草国产在线| 又大又粗又硬又爽| 久久精品国产精品亚洲| 亚洲狠狠久久综合一区观看| 三级片中文字幕免费无码专区| 97在线视频免费| 中文无码一区二区不卡αv| 国产精品亚洲成在人线| 日韩人妻无码一区二区三区中文| 亚洲国产精品国产自在在线| 国产未成女一区二区三区| 亚洲日本VA久久一区二区| 在线国产区| JIZZJIZZ国产| 99re66久久在热青草| 亚洲精品天堂在线| 精品亚洲一区二区在线播放| 久久久久亚洲精品男人的天堂| 91精品影视| 亚洲精品成人网站小说| 亚洲精品国产品国语在线app| 久久久免费电影| 亚洲成a人片在线观看高清 | 成人免费淫片95视频观看网站 | 国产精品无码素人福利| 亚洲欧美日韩精品在线| 综合色区亚洲熟女妇p| 亚洲综合网在线| 国产亚洲日韩AV在线播放不卡| 99视频精品全部在线| 国产免费一区二区三区网站免费| 国产三级无码内射在线看| 日本乱偷互换人妻中文字幕| 午夜成人无码片在线观看影院| 欧美在线一二三区| 999热精品这里在线观看| 亚洲最稳定资源在线观看| 91精品国产91热久久p| 一级一级毛片无码免费视频| 黄网在线| 高H无码纯肉在线观看| 日本乱偷互换人妻中文字幕| 精品无码一级毛片免费| 日本一区二区三区久久久久| 精品亚洲一区二区在线播放| 91视频试看| 国产丰满乱子伦无码专| 午夜不卡一区二区三区AV| 夜夜久久国产精品亚州AV| 亚洲视屏一区| 亚洲精品成人网久久久久久| 视频在线二区| 国产黄色免费在线观看| 欧美激情在线精品三区| 国产成人在线免费视频| 亚洲h视频在线观看| 久久久综合视频| av草草久久久久久久久久久| 亚洲视频中文字幕在线| 亚洲色偷拍一区二区三区| 日韩中文字幕高清在线专区| 无码AV中文字幕久久专区| 性无码专区无码| 亚洲午夜电影一区二区三区| 久久国产网站| 人妻少妇精品久久| 亚洲aⅴ无码牛牛影视| 久久久免费精品| 国产成人不卡| 一本一道dvd在线观看免费视频| 亚洲欧美天堂国产| 伊人丁香综合在| 91视频国产一区| 中文字幕久久精品波多野结百度| 国产综合亚洲专区在线| 国产一区二区三区丝袜精品| 色婷婷综合久久久| 一级片亚洲| 日韩激情在线| 精品成人一区二区三区四区| 精品国产高清自在线一区二区| 国产亚洲网站| 亚洲精品无码永久中文字幕| 国产欧美日韩精品在线| 一区二区三区在线视频播放| 亚洲精品成人av观看| 国产jizzjizz视频| 国产一区影视| 欧美激情精品久久999| 亚洲制服丝袜在线播放| 精品在线中文字幕| 国产成人精品蜜芽视频| 亚洲综合色在线观看一区二区三区| 亚洲av蜜桃永久无码精品| 夜夜操网站| 久久伊人少妇熟女大香线蕉| 双飞两女视频一区二区| 国产熟女一区二区三区四区五区| 色综合色综合色综合| 亚洲精品在线免费观看| 美日韩一级| 中文乱码人妻系列一区二区| 色哟哟国产成人精品| 国产精品私拍| 国产无码在线免费| 国产精品一区二区暴白浆| 亚洲色欲色欲www网| 久久青草精品38国产免费| 亚洲国产成人无码| 国产精品久久久久久久蜜桃网 | 亚洲AV永久无码精品三区在线| 国产无码第一页| 国产午夜精品一区二区理论影院| 亚洲午夜精品久久久久久抢| 久久久久久免费播放一级毛片 | 九九精品视频免费| 在线国产无码| 亚洲一级毛片视频| 九九99国产精品视频| 亚洲最大无码AⅤ在线观看老狼| 久久国产一 片免费观看| 美女裸体网站18禁| 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战| 亚洲中文字带无码一区| 亚洲国产精品日韩高清秒播| 曰韩人妻无码一区二区三区综合部| 在线观看亚洲一区二区| 老司机精品久久| 亚洲午夜成人片| 久久国产无码视频| 中文字幕va| chinese国产在线视频| 亚洲欧美综合图片| 超碰大片在线看| 亚洲伊人久久成人综合网| 亚洲欧美一区二区三区| 国产精品愉拍在线看小宝| 国产精品久久久久久无码五月| 成人无码精品一区二区三区亚洲区| 亚洲无码高清影院| 国产精品无码一区二区三区免费| 精品国产九九| 久久国产精品国语对白| 国产精品美女久久久网av| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 国产性一交一乱一伦一色一情 | 日韩无码第6页| 六月婷婷视频| 久久9精品| 在线a人片免费观看高清| 久久久久亚洲AV无码专区首| 国产精品无码一区二区三区电影| 黄网在线| 欧美视频不卡一区二区三区| 成年女人免费观看大片| 99中文字幕| 国产aⅴ精品一区二区三区久久| 99国产欧美久久久精品蜜桃| 欧美日韩亚洲成色二本道三区| 热RE99久久精品国产99热| 亚洲五月综合缴情在线观看| 2021亚洲色中文字幕| 中文字幕一区二区三区在线无码 | 日本高清专区一区二无线| 亚洲综合五十路在线| 久久国产精品男女热播| 国内精品免费视频| 国产成人AV天堂| 久久精品99国产精品日本| 亚洲免费在线看| 国产综合久久久久久| 破初无码中字免费观看| 成人免费无码视频在线网站| 日本丰满少妇一区二区| 亚洲九九九| 国产AV无码专区亚洲AⅤ| 亚洲中文字幕久久精品无码VA| 亚洲一级视频在线观看| 日本高清不卡一区久久精品| 人妻无码中文人妻有码| 收集最新中文国产中文字幕| 久久精品国产精品亚洲| 久久精品99久久香蕉国产色戒| 91视频这里只有精品| 国产精品伦理久久久久| 一本大道东京热无码中字| 国产成人一区二区三区影院 | 亚洲乱码国产一区网址| 国产鲁鲁视频在线观看| 久久精品亚洲日本波多野结衣| 无码精品一区二区三区免费16| 精品久久久久国产免费| 久久三级精品中文字幕在看| 高H无码纯肉在线观看| 精品久久久久久电影院| 1024国产看片在线观看| 国产精品无码区| 中文字幕在线无码不卡视频| 无码专区毛片久久精品囯产区二区| 久久国产真实乱对白| 欧美亚洲色大成网站| 精品久久久久久午夜| 亚洲伊人久久成人综合网| 久热青青青在线视频精品| 成人国内精品久久久久影院| 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮| 久久精品一区二区三区动漫| 中文字幕亚洲精品第1页| 亚洲精品无码专区在线播放| 国产鲁鲁视频在线观看| 亚洲av熟妇高潮30p| 日韩av无码午夜福利电影| 中文字幕在线观看第一页| 又粗又长又大又色的免费网站 | 欧亚激情偷乱人伦小说视频| av不卡最新无码专区| 少妇人妻精品一区二区| 无码人妻精品一区二区三区不卡| 亚洲网址在线| 欧美亚洲日本国产综合网| 欧美亚洲图片小说| 久久精品国产只有精品96| 久久久久精品国产亚洲AV蜜桃| 国产自在自线午夜精品视频在| 欧美精品亚洲精品日韩1818| 午夜福利国产成人a∨在线观看| 中文字幕在线免费视频| AV无码一区二区三区国产| 午夜福利二区无码在线| 久久久久国产精品四虎| 亚洲精品**中文毛片| 久久狼人综合| 9l国产精品久久久久麻豆| 日韩精品无码人妻免费视频 | 色人妻超碰| 国产一精品一aⅴ一免费| 777爽死你无码免费看一二区| 99综合久久| 国产精品第4页| 天美传媒国产剧影视公司| 熟妇无码| 国产小视频91| 亚洲国产精品无码久久电影| AV成人午夜无码一区二区| 国产a一级| 国产精品久草| 无码在线观看123| 激情五月激情综合网| 99re66久久在热青草| 99久久久久久亚洲精品| 91最新在线视频| 无码手机在线| 粉嫩AV导航| 日韩免费视频在线观看| 蜜AV在线播放网站| 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码AV| 国产初高中生露脸在线播放| 国产成人福利免费视频| 亚洲日本一区二区三区| 成年免费视频| 91精品国产综合久久香蕉蜜桃色| www日韩中文字幕在线看| 国产亚洲精品不卡在线| 伊人亚洲综合网色AV另类| 亚洲AV无码国产精夜| 精品欧美一区二区三区精品久久| 97一区二区在线播放| 一区二区三区不卡免费视频97| 日韩无码视频专区| 亚洲精品国产二区三区在线| 91福利视频网| 亚洲一区二区三区在线播放无码| 国产JIZZ精品免费观看| 免费国产黄色片| 精品欧美一区二区在线看片| 五月天香蕉视频国产亚| 亚洲av中文无码乱人伦在线咪咕| 无码aaa| 久久伊人网站| 国产真实夫妇交换视频| 亚洲精品无码A∨| 一本久道久久综合中文字幕 | 国产成人香蕉久久久久| 国产手机在线视频| 99九九久久| 亚洲av不卡电影在线网址最新| 思思久久96热在精品不卡| 91在线视频免费| 日韩a在线| 亚洲国产精品毛片AV不卡在线| 久久99国产亚洲高清| 日韩一级片免费看| 久久久久亚洲AV无码网站 | 亚洲 日韩 欧美 成人 在线观看| 国产成人a福利在线观看| 国产亚洲av成人片在线观看| 日韩AV无码精午夜精品| 亚洲AV永久无码精品国产片| 毛片免费永久不卡视频观看| 亚洲色AV性色在线观看| 五月婷婷丁香久久| 欧美视频一区在线观看| 人人添人人澡人人澡人人人人| 国产精品第6页| 免费一级欧美精品| 免费av中文字幕| 日韩无码高清视频| 国产精品福利电影| 亚洲a视频在线| 欧美成人精品视频在线播放 | 国产成人久久精品| 无码视频一区二区三区无码| 亚色视频在线观看| 免费精品99久久国产综合精品| 亚洲中文字幕无码AV永久| 青青精品视频国产| 91久国产在线观看| 亚洲国产成人久久精品影视 | 在线精品国产成人综合第一页| 亚洲伊人久久大香线蕉av| 亚洲乱码精品久久久久..| 91国内精品线免费播放| 99久久99久久久精品齐齐 | 91视频毛片| 91pom国产熟女| 国产午夜福利精品无码| 久久永久免费| 国产激情视频网站| 国产一区二区精品久| 国产精品美女久久久免费| 亚洲2022国产成人精品无码区 | 91热爆在线| 天美传媒国产剧影视公司| 日韩免费高清视频网站| 日本A级一二三区| 婷婷激情丁香| 白浆出来无码视频在线| 午夜成人无码片在线观看影院| 国产一级久久久久毛片精品| 高清在线亚洲精品国产二区 | 国产一区二区不卡无码蜜桃网页| 久久成人国产| 最新日韩中文字幕免费在线观看| 国产成人国产在线观看| 亚洲免费一级片| 激情综合五月开心婷婷| 亚洲欧美第一| 亚洲综合在线成人一区| av在线麻豆动画| 亚洲中文字幕无码久久综合网 | 18禁啪啪无遮挡免费动漫| 久久精品国产亚洲AV成人看光了| 久久七国产精品| 日韩不卡AV| 两个人免费视频大全毛片| 久久精品青草社区| 在线亚洲精品视频| 亚洲欧美国产日本| 亚洲欧美色鬼久久综合| 亚洲AV无码一区二区三区天堂网| 亚洲国产高清无码视频| 熟妇人妻久久中文字幕| 无码综合天天久久综合网色吧影院| 亚洲人成在线精品不卡网| 国产精品一区二区久久精品| 久久久这里有精品999| 国产大片91精品免费看3| 亚洲无线码高清在线观看| 日本一区二区在线看| 97久久香蕉国产线看观看| 91亚洲精品无码成人久久久| 国产精品无码久久久免费| 久久综合丁香| 亚洲一区在线免费| 亚洲一区综合| 无码人妻免费一区二区三区| 亚洲高清在线不卡中文字幕网| 欧美成人中文字幕在线看| 有码中文字幕在线观看| 高潮毛片无遮挡高清视频播放| 亚洲精品无码久久久久久老牛影视| 一区二区三区四区国产| 免费视频一区二区三区四区| 久久精品无码专区免费青青| 亚洲小视频在线观看| 六月婷婷在线视频| 国产欧美精品视频| 色婷婷六月桃花综合影院| 日韩精品中文字幕在线观看| 国产精品三级在线| 青草草在线| 2021av在线视频免费| 亚洲欧美综合乱码精品成人网| 久久精品一区二区三区不卡牛牛| 亚洲xx站| 国产AV无码专区亚洲AV桃花庵| 国产综合久久久久久| 91福利视频免费观看| 在线精品一区二区三区| 精品欧美一区二区三区精品久久| 中文字幕一区二区三区日韩网| 亚洲永久免费视频| 国产成人无码精品一区在线观看| 日本精品一区二区三区视频| 麻豆久久五月国产| 久久精品国产亚洲AV无码麻豆 | 亚洲加勒比无码一区二区在线播放| 久久久久精品| 国产在线观看无遮挡| 亚洲国产成人精品激情在线| 日韩理论视频| 亚洲综合一区二区三区无码| 日日夜夜狠狠| 麻豆国产精品VA在线观看不卡| 99视频精品免视3| 无套两女双飞在线播放| 99热这里只有精品1| 精品视频在线观看免费观看| 亚洲中文字幕久久精品无码网站| 亚洲欧洲日本一区二区| 亚洲国产精品自产拍在线播放| 阿v视频在线免费观看| 亚洲熟女少妇一区二区| 综合久久五十路二区| 国产成人国产在线观看| 中文字幕成人网| 国产精品91av| 成人国产在线视频你懂的| 99国产精品国产精品| 亚洲av无码之国产精品网址| 亚洲日韩AV无码美腿丝袜| 国产一级二级三级视频| 国产女人好紧好爽| 免费久久国产精品无码一区| 清纯唯美亚洲综合五月天| 一级a做片免费久久无码| 六月婷婷在线视频| 4444亚洲人成无码网在线观看| 国产极品粉嫩小泬免费看| 国产AV人人夜夜澡人人爽麻豆| h漫无码动漫av动漫在线播放| 亚洲熟妇AV一区二区三区漫画 | 亚洲国产成人久久综合三区 | 99精品欧美一区二区三区黑人日日色| 久久91精品国产91久久跳舞| 国产成人无码精品久久久露脸| 欧美黑人又粗又大久久久| 精品久久无码视频| 亚欧免费无码AⅤ在线观看 | 国产亚洲福利精品一区二区| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 亚洲国产成人精品女人久久久久久| 国产精品黄色| 久久久久亚洲AV成人片九色| 精品视频国产| 欧美激情综合网| 亚洲美女国产精品久久久久久久久| 精品无码一区二区三区蜜臀| 欧美日韩一区二区三区四区| 91精品福利一区二区| 中文字幕第一页在线视频| 亚洲国产成人久久精品尤物| 久久水蜜桃亚洲av无码精品麻豆| 色老头久久久久久久久久 | 永久免费av无码不卡在线观看| 专区亚洲欧洲日产国码AV| 亚洲综合激情视频| 亚洲一区二区三区中文字幕无码| 国产精品国产亚洲看不卡| 国产黑色丝袜网站在线看| 国产清纯在线一区二区WWW| 日韩精品无码一本二本三本色| 亚洲人成影院在线高清| 日韩国产欧美成人一区二区影院| 欧美精品日韩| 亚洲午夜不卡无码影院| 韩国AV一区二区| 中文字幕亚洲天堂| 亚洲精品无码午夜福利Av | 久久99久久99精品免观看女同| 久久久久亚洲Av片无码下载蜜桃| 久久久久亚洲精品无码网址| 人妻少妇精品无码专区二| 国产免费久久久久精品| 国产成人免费一区二区三区| 午夜福利成人无码一二区| 你懂的国产在线| 中文线码中文高清播放中| 色yeye在线观看| 中文字幕亚洲综合| 久久精品国产首页027007| 久久久窝窝午夜精品| 国产精品videossex国产高清| 亚洲第一综合色| 国产v片在线播放免费无码| 性欧美大战久久久久久久| 午夜精品无码视频| 欧美成人香蕉在线观看| 色综合色狠狠天天综合色| 亚洲AV无码AV日韩AV网站|