<menuitem id="an1j4"></menuitem> 工作匯報要全面客觀，不僅要展示自己的工作亮點，也要誠實地反思和總結工作中的不足。在工作匯報的撰寫過程中，借鑒一些范文是很有幫助的，以下是一些優秀的工作匯報范文供大家參考。
二、三產業和城鎮轉移。這種離土不離鄉的轉移方式，有效降低外出務工的成本，減少大規模人口流動帶來的社會問題，使農村富余勞動力轉移為我鎮經濟的發展作出貢獻，并帶動更多的農村富余勞動力轉移就業，從而在我鎮形成一個不斷發展的良性循環。20xx年來，我鎮轉移農村富余勞動力6000余人，其中外出務工4800余人，就地安置1200余人，轉移人口占農村富余勞動力總數的60％。20xx年全鎮勞務總收入約4000萬元，勞務工資性收入約占農民人均純收入的比例達到32％。
一、主要采取措施：
（一）是落實組織，強化領導成立了農村富余勞動力轉移組織機構。由鎮人事勞動保障所負責具體辦公，做到層層有人抓，塊塊有人管，事事有人辦。各級有關部門按著統一領導、分工協作、各負其責、密切配合，共同推進農村富余勞動力轉移工作的順利實施。
（二）是落實責任，明確任務我鎮制定了農村富余勞動力轉移規劃和實施方案，使全鎮農村勞動力培訓和轉移既有長遠計劃性，又有現實可操作性，形成了一個各相關部門積極配合，任務明確的工作格局，保證了農村勞動力轉移工作的順利開展。
（三）大力發展本地經濟，不斷拓寬農村富余勞動力就地安置的空間。發展是解決農村富余勞動力就業問題的關鍵。只有經濟發展了，才能創造更多的就業崗位，吸納更多的農村富余勞動力，我鎮加大對非公有制經濟的扶持力度，加快發展農副產品加工業，培育壯大農產品加工龍頭企業，擴大輻射帶動面，為農村富余勞動力提供更多的就業崗位。
（四）突出抓好職業技能培訓，促進農民工由體力型向技能型轉變。隨著市場經濟的發展和經濟增長方式的轉變，勞務需求已由體力型向智力型、技能型轉變，對素質低、技能差的勞動力需求迅速減少。我鎮切實加強勞動力的技能培訓，使農民工掌握一技之長，擁有專業技能。20xx年我鎮對農村富余勞動力開展職業技能培訓5期，培訓人數1350人，20xx年開展職業技能培訓4期,培訓人數916人，向海南五指山集團有限公司云南分公司組織勞務輸出13人，向深圳家政服務公司組織勞務輸出24人。
（五）積極推進城鎮化，加快農民向市民的轉變。城鎮是吸納農村富余勞動力就業的重要載體，城鎮化的過程實質上也就是轉移農村富余勞動力的過程。我鎮科學編制城鎮體系規劃和發展規劃，堅持城鎮統籌兼顧、協調發展、全面升級。取消對農民進城務工的各種限制性規定，深化戶籍制度改革，簡化農民進城務工、落戶的手續，取消不合理收費，降低農民進城的門檻。
（六）建立健全農民工社會保障體系，為農村富余勞動力轉移創造條件。建立農民工社會保障體系，可以降低農民進城務工的成本，穩定農村富余勞動力轉移的成果。目前，我鎮在農村社會保障問題還沒有完全解決的情況下，給進城務工農民以居民待遇，建立健全農民工在子女上學、公共衛生、社會保險等方面的保障機制，為農民工就業創造了良好的社會環境。
二、勞動力轉移的成效對于農民來說，勞動力轉移帶來最直接的變化就是經濟收入的增加，近年來，在鎮黨委、政府推動、親朋好友帶動、自己積極出動的共同作用下，外出務工人數迅速增加，剩余勞動力和剩余勞動力時間明顯減少，農村就業狀況有所改善。(一)從內部結構看：20xx年我鎮農民在本鄉以外地域就業的勞動力占勞動力總數的80,比20xx年的71上升了9個百分點，我鎮外出勞動力總人數由20xx年5450余人增加到20xx年的6000余人，增加了550余人，20xx年我鎮有65的農民家庭有外出打工的勞動力，比20xx年增加了10個百分點。
（二）從收入效果看：20xx年我鎮農民勞務收入人均約660元，比上年的600元增加60元，增長9；農民勞務純收入占總純收入的32。
今年以來，我區就業工作在區委、區政府的正確領導下，在市人社局的具體指導下，以及全區目標單位的共同努力下，認真貫徹落實中央、省、市就業工作會議精神和決策部署，緊緊圍繞年度工作目標和三項要點開展就業工作。一是統一思想，堅決落實就業工作實名制；二是主動作為，確保創業擔保貸款發放；三是落實政策，完成就業精準扶貧任務。各項主要目標任務均實現“時間過半、任務過半”目標，現將半年工作總結如下。
一、全年目標實現“過半”。
截止6月底，新增就業16109人次，占年度目標的80.55%；幫扶困難群體再就業2308人次，占年度目標的69.93%；扶持創業帶動就業3825人次，占年度目標的85%；城鎮登記失業率3.0%。組織開展創業意識和創業培訓527人，占年度目標的52.7%。構成“15分鐘就業圈”方案，擬報市人社局審核后實施。
二、主要工作和措施。
（一）以“春風行動”為主題，開展系列服務活動促就業。年初，在區委區政府的領導下，區人力資源局審時度勢，聯合大街網舉辦了為期一天的“千企萬人‘互聯網+’”綜合招聘會。本次招聘會線上線下邀請到了聯邦快遞（中國）、卓爾、華中數控等數千家優質企業，帶給管理、技術、銷售、文員等各類工種的就業崗位達7000余個。本次招聘會突出”互聯網+”的特點，分為線上線下兩個渠道。此次招聘會目的是為供需雙方搭建有利平臺，構成品牌效應。做好企業與社區的對接，優化人力資源結構配置，助推企業轉型升級，推動實現更高質量的就業創業。
（二）以“第五屆武漢大學生‘互聯網+’創新創業項目大賽”活動為契機，完善創業環境，打造“硚口”名片。本次大賽由市人民政府主辦，市人力資源和社會保障局、硚口區人民政府承辦，中國武漢人才市場、相關高校、企業和社會機構協辦的公益性賽事，是鼓勵大學生參與“大眾創業、萬眾創新”的服務平臺。舉辦此次大賽是區委區政府針對硚口區“老工業區、底子薄、困難多、任務重”的實際狀況，審時度勢開展的一次大賽，較好地打造了“生態硚口”“創業基地”的城市名片，為吸引各大企業和高新人才奠定了基礎，也是響應國家“創業帶動就業”的有力舉措。
（三）主動作為，確保創業擔保貸款發放落實。與區財政局、民政局用心溝通協調，傳達市局通知精神，大力爭取相關部門支持，擴大貸款范圍和數額。結合我區財政相對困難的實際，我們做了超多工作，爭取兄弟部門的理解。針對去年小額貸款審批時限長、放款慢等問題，今年更換了擔保公司和金融機構，并獲得了區政府的批準和財政部門的支持。為今年的創業擔保貸款任務順利完成奠定了基礎。
（四）落實政策，重點援助，完成就業精準扶貧任務。認真學習領會并執行《關于武漢市社會保險補貼相關問題的處理意見》（武人社函〔20xx〕28號）文件精神，落實好促進就業的各項政策。對市內就業困難人員從事個體經營或靈活就業的，繼續享受不超過3年的社會保險補貼，對于之前不能辦理的女性超過50歲，男性超過60歲，但還未辦理退休，貼合享受政策的人員，均可理解辦理。上半年，全區有靈活就業人員超過1.3萬余人次領取到社會保險補貼，支付社保補貼資金1800余萬元；二是全面推進充分就業社區建立。去年我區有15個社區到達零就業家庭和雙失業家庭動態“清零”的目標要求，今年將在去年的基礎上進一步完善和提高。
（五）統一思想，把就業工作實名制落到實處。依據市局《關于實行就業工作實名制管理的通知》要求，我區及時召開會議，學習領會通知精神，并制定措施抓落實。一是將通知要求及時傳到達社區專干，統一勞動服務工作人員思想。二是明確區、街道、社區三級實名制落實的具體職責人，劃分職責、明確分工。三是用心學習市局文件精神，統一各類實名制報表填報標準與報送日期。四是區級部門定期檢查評比，構成長效機制。
三、存在的問題。
（一）結構性失業現象加劇，困難人員就業更難。從宏觀上講，我區勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現象并存。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，大多數有實力的大型企業和高科技公司需要高學歷、高技術的人才和產業工人，而我區又滿足不了企業的需求，這就造成了一方面，有超多的失業人員要求就業，而得不到就業；另一方面，企業用工缺口較大又招不到工人，構成“用工荒”的假象。在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。上半年全區僅靈活就業人數達1.3萬余人次，這部分人員就業崗位不固定，收入不穩定，無合同無保險，一旦優惠政策到期，由于年齡和技能等原因就業和生活將更加困難。
（二）街道編制體制改革暫無定論，必須程度上影響隊伍干勁。各社區勞動保障平臺工作人員均無編制。他們除了兼職做勞動保障工作，還承擔著其他超多的鄉鎮社區的工作。尤其在各街道勞動服務保障管理所工作人員經常變動，一名工作人員好不容易剛剛對勞動保障工作有所熟悉，就又離開了勞動保障工作崗位，更迭頻繁，導致工作隊伍不穩定，難以保證勞動保障業務的有效的開展，致使勞動保障工作經常處于被動狀態，工作難以正常開展。很多基層公共就業服務工作平臺一名工作人員服務的對象就是兩三千人，工作量大，工作標準高，不允許出現差錯，任務較重。而且目前街道機構改革正在開展，人員安置暫無定論，必須程度上影響了其工作干勁。各社區勞動保障服務站工作人員大多是公益性崗位招聘的下崗失業人員，沒有編制，工資從就業專項資金中解決，收入較低，而且沒有規范的工資晉升機制，過低的收入嚴重影響了勞動保障工作人員的工作用心性，致使工作人員工作不安心。
（三）創業擔保貸款更換金融機構后，抓手仍然不足。今年我們私下做了超多工作，雖然更換擔保公司和金融機構的推薦獲得了批準，但由于長期以來受資金不足的限制，再加上各區與擔保公司、合作銀行的具體合作細節方式較多，無統一標準和工作流程，因此，我區的創業擔保貸款發放工作還有很對具體困難需要解決。
（四）就業工作實名制的標準有待進一步提高。就業工作實名制是一項服務大眾、惠及萬民的系統工程，有力地保障了民眾權益，促進民生。但在實際操作過程中，我們發現由于社區專干人員較少、服務對象較多、工作任務重、工作量大，以及宣傳工作不到位，民眾欠缺配合等因素限制，各項數據的取得與實際狀況或多或少有點出入。我們將在實際操作中不斷糾正和完善。
（一）加強就業工作信息化建設。加快“15分鐘公共就業服務圈”建設。受領任務后，今年我們用心向區人資局黨委匯報，爭取支持，透過5次協調會，已經確定我區就業信息平臺的硬件配置要求與軟件項目構成，即將步入具體施工安裝階段。我們將安排專人全程跟蹤工程進度，確保信息化建設保質保量按時完成。
（二）協調銀行，加快放款速度，力爭創業擔保貸款目標的完成。在前期超多工作的基礎上，我們將繼續主動作為，靠前工作，在區政府的正確領導和兄弟部門的大力支持下，用心協調擔保企業和銀行，借鑒其他各區成熟經驗，結合自身實際狀況，逐步摸索出一套適合硚口特點的工作流程，加快放款速度，加大放款力度，力爭改變現狀，完成目標。
（三）認真落實就業再就業的各項優惠政策，不折不扣地貫徹執行各項扶持政策。切實將《關于武漢市社會保險補貼相關問題的處理意見》（武人社函〔20xx〕28號）文件精神落到實處，加大對社區專干的培訓力度，讓他們熟知了解并能夠熟練操作，加強社區宣傳，做好上門服務，確保復核享受條件的居民一人不漏。
（四）以“互聯網+助推春風行動”為主題，搞好用工對接服務。扎實開展就業服務活動，不斷滿足企業的用工需求，實現擴大就業的目標。根據今年我區企業搬遷，老企業下崗人員多的特點，增加大型招聘會次數，為各類企業和失業人員服務。充分發揮人才市場的銜接作用，主動走出去，靠上前，根據企業需要，隨時為企業帶給招聘用工服務。社區專干加大宣傳力度，構成品牌效應，做好企業與社區的對接。
（五）切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務潛力，要增強對本職工作的事業心和職責感，工作用心主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為推進就業工作的開展打下基礎。
在黨總支和校長室的正確領導下，在學校各部門各科室的團結協作下，以及招生就業科全體工作人員的辛勤努力下，我校20xx年招生與就業工作取得了可喜成績。
20xx年市教育局下達我校的招生計劃1500人，我校實際完成1579人，再超歷史新高，是我校歷年來招生規模較大的一年。
20xx年我校需安置實習或就業的學生434人(含畢節幼師班)，全部實現就業。其中，學校推薦就業的241人，占55.53%;學生自主就業的193人，占44.47%，高標準完成了我校20xx年度的學生實習或就業安置工作，實習就業工作也圓滿結束。同時，20xx屆的實習就業工作已經順利啟動，穩步推進，將在20xx年3月前全部落實到位。
一、招生工作。
(一)招生宣傳工作扎實有效。
根據校長室的《20xx年學校工作要點》和20xx年度招生工作的總體部署和招生方案，招生就業科以省教育廳和市教育局有關招生政策精神為指導，結合學校實際狀況，在黨總支和校長室的正確領導下，在學校各部門的通力協作下，以大力宣傳學校的辦學實力和辦學特色為突破口，創新性的開展工作。
1、制定了科學合理的招生宣傳方案。全面開展招生宣傳工作，在宣傳理念、宣傳手段、宣傳媒體上較之以往都有新的突破，搶抓時機，優選媒體，做到了電視有形象，報刊有文章，網絡有展示，手機有信息。
2、實施了全方位多層次的招生宣傳工作。
(2)在安順市各大主流媒體上做全方位的招生宣傳，除了常規的有償宣傳外，更注重日常各種活動的新聞媒體宣傳，引導媒體找亮點、做專訪。在節省宣傳經費的同時，更擴大了對學校的宣傳。
(3)召開招生宣傳培訓會，力求招生任務能落實，招生政策及宣傳重點人人皆知。
(4)廣泛調查，進行全方位生源摸底;根據實際狀況，適時調整宣傳方式。這樣不僅僅節約了招生經費，還提高了工作效率。
(二)周到熱情、規范服務。
在招生宣傳和報名注冊過程中，克服時間緊、任務重、人員少等困難，透過電話、手機信息、工作qq群與學生或家長進行了廣泛溝通，每一次電話溝通均規范講解，提高溝通質量與溝通速度，用我們的熱情與耐心換來了學生的滿意，吸引學生報讀起了很大作用;在新生報名注冊時進行人性化的服務，耐心解答，熱情服務;個性是對因經濟困難而不能全部繳費的學生，格外注意解答的語言及方式，親自引導至相關部門辦理暫緩繳費的手續。
(一)及時回訪用人單位摸底落實20xx屆畢業生就業狀況為了加強對就業實習生的管理工作，及時處理畢業生在就業實習中遇到的問題，招生就業科在各實習班級班主任的全力協助下，對20xx屆畢業生就業狀況進行摸底調查，掌握畢業生就業狀況。
(1)加強畢業生就業跟蹤服務和畢業生實習檢查指導工作。用心組織實習動員會，向學生宣傳國家有關就業政策、強調實習安全和就業準備工作。透過電話聯系和到用人單位走訪等方式對部分畢業生進行跟蹤調研，了解和掌握畢業生目前的實習就業狀況，收集和整理畢業生在實習就業過程中存在的問題，并根據實際狀況給予解決。
(2)邀請校領導和優秀畢業生及省內外知名就業指導專家，對20xx年入學新生及20xx屆畢業生做專題勵志成才和職業生涯規劃等專題輔導講座。從新生入學到實習就業、從職業生涯規劃、職業道德、就業心態、職前教育到實習就業跟蹤回訪，將就業指導及服務貫穿整個育人過程。
(三)舉辦“雙選會”，扎實做好頂崗實習工作。
學生頂崗實習開始前，招生就業科都要舉辦規模大小不等的就業實習校園“雙選會”多場。成功推薦學生到本地用人單位或異地實習就業，得到社會、家長及學生的肯定，這也對招生工作起到有力的推動作用。
(四)協助校長室做好校校聯合辦學工作用心配合，大力協助校長室開展“合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展”的校校聯合辦學工作。與重慶市渝北職教中心、重慶市旅游學校、六枝特區職業技術學校、安順市各縣區職校等簽署了合作辦學協議并成功開班。透過開展與發達地區的合作辦學，將進一步拓寬我校中等職業教育發展空間，提升我校的辦學實力，實現互利共贏，促進學校的全面、協調、可持續發展。
三、20xx年主要工作思路。
(一)招生工作。
1、不斷探索招生宣傳方式。
在繼續保留以往好的宣傳方式的同時，針對明年生源分布、各專業就業形式等，制定出更好、更經濟的宣傳方式。
簡章是招生宣傳資料十分重要的一部分，具有發放針對性強、留存時間長、信息量大等特點，為了反映學校日新月異的發展變化，每年需保證更新80%-90%的圖片資料，體現我校當年在各方面的收獲與進步，這就需要個性加強平時的資料積累。消除目前有個別專業一向使用幾年前陳舊圖片的落后現象。
2、加強與各部門之間的溝通，做好新生報到注冊工作。
3、采取切實措施，進一步開辟“畢水興”地區生源，構成招生區域輻射貴州中西部安順及“畢水興”地區的良好局面。
1、畢業生的就業觀念亟需轉變。大部分畢業生仍受傳統思想觀念的影響，對就業市場缺乏認識，就業目標缺乏科學性、存有盲目性，對自身評價不夠準確，定位不合理，部分學生對“先就業后擇業”的觀點認識不深，對就業環節重視不夠。應進一步加強對學生的思想教育和就業指導，改變學生的就業觀念，使學生了解就業行情，熟悉政策，便于就業。
2、加強就業指導的力度，制定詳細的就業指導計劃，與各部門加強合作，不斷提高就業與創業指導教育工作水平，提高學生職業技能及職業道德素質，提高學生求職潛力。從新生入校抓起，將就業指導工作貫穿于整個育人過程，幫忙學生樹立正確的科學的就業觀念，幫忙學生做好自我定位，引導學生正確認識企業帶給價值低于畢業生就業期望值的矛盾問題，逐步樹立“先就業后擇業”的觀念，從思想根源上轉變學生的就業觀念，同時，做好實習學生的登記和跟蹤摸底工作，確保離校實習學生順利就業。
3、加強就業服務網絡建設力度，以學校網站為主陣地，加大網絡信息的收集與發布，廣泛、正面地反映學校的基本狀況，介紹就業政策、發布企業招聘信息，開辟就業市場，為畢業生實習就業牽線搭橋。
4、加強校企深度合作，擴大“訂單式”培養的專業范圍與訂單數量，以就業促招生。
5、為提高實習就業服務質量，調研我校在珠三角地區設立辦事處的可行性，供校長室決策參考。
6、建立暢通的就業信息、就業指導、實習就業跟蹤調查等服務通道，搭建好“就業指導、就業信息、就業交流、就業服務”四個平臺，為畢業生帶給更多有發展空間的就業崗位，打造我校就業服務工作一流品牌。
今年上半年，我處根據我局《人力資源和社會保障十二五規劃》要求，緊緊圍繞全年就業工作目標，創新工作思路，改善就業環境、強化就業服務，以服務企業用工，幫助群眾就業為重點，統籌城鄉就業工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業用工短缺矛盾，城鎮登記失業率僅為%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平穩。新增就業、失業保險征繳、就業培訓等目標任務已超時序進度完成?，F將有關工作匯報如下：
計劃舉辦綜合性和專場招聘會20場次，上半年已舉辦11場次。正月初十，我們成功舉辦“保障跨越發展，建設幸福大豐”大型服務企業用工招聘會，參會企業146家，提供7561多個崗位，到場求職人員近萬人次，達成就業意向3215人。1季度還為經濟開發區和常州高新區分別舉辦專場招聘會一場，基本滿足企業用工需求。另外，我們每月組織4場“周五勞務集市”，正常為企業和求職者服務。在新豐、大橋、草廟等鎮舉辦鎮企對接招聘會5場，幫助企業招收工人500多人。1-6月份，共協助企業招工9861人。博匯紙業、劍豪傳動、天生藥業、聯鑫鋼鐵等重大項目企業一期工程用工已全部到位。
動力7800人，有近5000名在外打工民工回鄉就業。
下半年主要工作思路。
1、以規模企業為重點，繼續搞好用工服務。在就業110服務中心建立40家規模企業用工臺賬，對重點企業用工建立監測點，定期報告企業缺工情況，實現動態管理。人力資源市場按照“天天有崗位、周周有活動、月月有專場”的要求，扎實開展服務企業用工活動，不斷滿足企業的用工需求，實現擴大就業的目標。根據今年我市企業用工需求量大，困難職工多的特點，增加大型招聘會次數，為各類企業和失業人員服務。全年專場招聘會不少于20場，8月、10月分別為港區和高新區重點企業舉辦專場招聘會，定期在人力資源市舉辦周五舉辦勞務集市，還可根據企業需要，隨時為企業提供招聘用工服務。下半年還準備在河北、安徽勞務基地為我市缺工企業舉辦2場招聘會。
業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，大力宣傳市內企業特別是重大項目的發展前景，引導城鄉求職者和在外務工人員留在本地就業，為家鄉經濟建設服務。7月份，組織開展“招聘進鎮村”活動，組織缺工企業進鎮、進社區、進村招聘，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力10000人，其中參加技能培訓6000人以上。
供可靠的信息數據。4、健全創業培訓體系，以創業帶動就業。擴大創業培訓范圍，將有創業愿望和培訓要求的城鄉勞動者全部納入創業培訓對象范圍，實現創業培訓全覆蓋。進一步提高創業培訓質量，實現較高的創業成功率。擬在全市創建2個以上創業孵化基地，利用各種扶持政策，引導和鼓勵下崗失業人員、大學生創業。聘請專家學者、相關政府職能部門、知名企業家、創業成功人士組成創業咨詢志愿團，為參加創業培訓和有創業愿望、創業激情的人員提供咨詢和指導。為創業人員收集項目信息、開業指導、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務。
望的勞動者、從事非農產業的就業困難群體。三是獲證補貼政策。為農村勞動者提供職業培訓、創業培訓獲證補貼服務。四是社會保險補貼政策。繼續執行現有的就業困難對象社保補貼政策，研究制定失地農民從事靈活就業的社會保險補貼方案。
6、調研出臺政策，鼓勵外來人員到我市就業。為了鼓勵和吸引市外技術工人和務工人員到我市企業就業，盡快以市政府名義出臺《關于加強和支持人力資源工作的若干意見》的文件。對外來勞動力在以下方面給予政策優惠：一是外來人員在本市就業，享受同等的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險待遇。二是對中低收入家庭可以申購經濟適用房。三是在本市企業就業滿1年，其子女在義務教育階段可以在暫住地就近就讀，相關學校不得拒收，也不得在國家規定外收取其他費用等。目前，此文已送相關部門征求意見，預計七月份可定稿下發。
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文明，是人類歷史積累下來的有利于認識和適應客觀世界、符合人類精神追求、能被絕大多數人認可和接受的人文精神、發明創造的總和。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
省長沈曉明專題調研并主持召開座談會，研究部署穩就業工作。
在省人力資源開發局，沈曉明詳細了解海南省2020年首批面向全球招聘三萬崗位人才活動進展、重點項目用工保障、高校畢業生和退役軍人創業就業等情況。座談會上，海南大學校長駱清銘等高校負責人和人力資源服務企業負責人從支持大學生創業、加快農民工返崗復工、加強職業技能培訓等方面提出了建議。
沈曉明指出，新冠肺炎疫情一定程度上影響了就業，但疫情過去后各行各業都將復蘇，而且市場主體對海南未來的發展充滿期待，必將創造更多的就業機會，要堅定穩就業信心，客觀分析并認真解決穩就業工作中存在的問題，扎實做好穩就業各項工作。
沈曉明要求，當前要落實好黨中央、國務院決策部署，推動各項政策盡快落地見效，全面強化穩就業各項舉措；抓緊落實并完善我省出臺的“中小企業八條”“復工復產七條”“旅六條”等政策，要關注輿情，傾聽人民群眾的呼聲，及時回應社會關切；服務好重點人群，在擴大高校畢業生創業、增強農民工就業意愿、提高退役軍人自主擇業數量和質量上下功夫；提高投資和產業帶動就業的能力，持續優化完善重點項目用工調度保障機制，對吸納就業大但抗風險能力弱的服務業、中小微企業加大幫扶力度；進一步壓實工作責任，抓好政府工作報告關于穩就業的任務落實。
沈曉明強調，要著眼長遠，研究并采取有效措施，激發農民就業意愿；探索設立大學生創業基金，為大學生創業營造良好的氛圍和環境；研究制定優惠政策，鼓勵大學生和退役軍人充實基層力量，提高基層治理能力；用好用足用活失業保險金，加大對職業培訓的支持力度；做好本地勞動力就業培訓，提高勞動力供給質量；辦好職業教育，進一步推進“旺工淡學”活動。
就業是最大的民生，20xx年區人社局繼續貫徹落實就業優先政策，努力克服疫情帶來的不利影響，認真落實區委區政府做好“六穩”工作、落實“六?！比蝿盏墓ぷ髂繕?，通過各類幫扶措施穩定就業，維護社會穩定。具體匯報如下：
（一）就業形勢總體穩定。20xx年，全區企業登記參保人數55361人。20xx年，全區企業登記參保人數為47507人。相比之下，20xx年企業參保人數增長明顯。由此可見，區內企業運轉基本正常，我區企業大規模失業風險較低，就業總體形勢較為穩定。
（二）就業目標順利完成。20xx年，全區共舉辦各類招聘會73場，城鎮登記新增就業10714人（全年目標任務8000人），已完成目標任務的133。93%；失業人員再就業率達到75。76%（目標任務為60%），完成全年目標任務的126。27%；就業困難人員幫扶就業率達到97。12%（目標任務為70%），完成全年目標任務的138。74%；高校畢業生就業率穩定在90%以上，城鎮登記失業率2。51%，穩定控制在4%以內。
（一）積極落實疫情期間政策促進就業。
為了讓符合條件的企業盡快領取到補貼，區人社局設立專人專班，實現業務快速辦理。一是轉“企業找補貼”為“補貼找企業”，通過微信群、qq群等網絡手段主動宣傳推送補貼政策信息。二是簡化辦事流程，將申報流程精簡，依托業務數據系統，減少企業申報材料。三是推行不見面網上申報，結合疫情期間防控要求，鼓勵企業網上發送申報材料，減少人員接觸，隔斷疫情傳播風險。四是快速兌現資金，協調區財政部門，對審核通過的企業簡化兌付流程，將補貼資金快速兌付。
20xx年，我區在全市率先兌現了全部8家定點企業獎補，累計兌現定點企業獎補資金188。32萬元。全年已受理155家制造業、戰新企業一次性穩定就業補貼，累計兌現資金357。36萬元；已受理734家次小微企業新增崗位一次性補貼，累計兌現資金279。9萬元；已發放2338家企業失業保險費返還，累計返還失業保險費919。05萬元；已受理2家企業申請用工余缺調劑申請，累計發放補助資金6。42萬元。
（二）主動作為開展形式多樣招聘就業活動。
20xx年初，受疫情影響，區人社局將線下招聘活動及時調整為線上招聘。通過蕪湖人才網開展網絡招聘；通過報紙、今日蕪湖等媒介多渠道發布我區企業用工信息；通過各村居的微信群、qq群實現足不出戶向群眾推送區內企業用工信息。在疫情得到有效控制后，有序開展線下招聘活動。
同時，為引導返鄉人員留在本地就業，在全區各村居、小區通過電子屏滾動播放、小喇叭不間斷宣傳、懸掛數百條主題橫幅，動員返鄉人員留蕪就業，營造就近就地就業的良好氛圍。位于我區江北的沈巷、二壩、白茆、湯溝四個鎮是都是勞務輸出大鎮，受疫情影響很多當地外出務工人員不能及時外出就業，內心十分著急。為能將本地優質勞動力留下，引導勞動力向外流動變為向區內流動，我局將企業用工信息通過各村居led顯示屏和居民微信群、qq群、今日蕪湖新聞客戶端廣泛發布，確?！扒舐氂虚T、就業有路”。據統計，僅江北四鎮就有近兩百名勞動力前往悠派公司應聘，有效緩解了該企業用工壓力。同時，鼓勵各鎮新型農民合作社、家庭農場等特色產業聘請滯留在家的外出務工人員，在解決企業自身用工難的同時，也為無法及時外出的務工人員穩定收入。白茆鎮社保所協調17名當地原本準備外出務工人員到明輝體育用品公司就近就業，及時解決了企業因外地員工不能及時到崗帶來的困擾。
（三）創新用工形式助力企業生產。
20xx年，針對疫情期間旅游服務業暫不開放，如新華聯、方特等公司大量員工待崗，而部分制造業企業復工過程中又面臨外地員工無法返崗，特別像悠派等公司因增加生產線而急需用工，區人社局主動幫助悠派和新華聯兩家企業對接，并積極協調市工傷、勞動關系等科室進行業務指導，最終促成了31名新華聯員工到悠派公司“共享用工”；華強方特與中達電子達成合作意向，輸送144名員工。通過我局對接，疫情期間全區共促成235名“共享用工”，幫助企業實現了雙贏。
（四）不斷加大創業貸款帶動就業。
20xx年，我區繼續在揚子、郵儲等銀行設立擔?；?，為有創業愿望、具備一定創業條件但缺乏創業資金的就業創業重點群體發放創業擔保貸款799筆，累計發放金額14122萬元。通過發展自己的微利項目，實現創業帶動就業。
（五）推動建立人力資源專員制度。
去年復工復產期間，為克服工作量大、人員不足的矛盾，通過購買人力資源服務機構為區內復工企業提供一對一服務。我局在市人力資源服務機構中選取3家優質人力資源服務公司為轄區企業免費提供職業介紹、勞務招聘、信息咨詢等服務，根據批準的復工企業名單進行分解，為每戶復工企業配備了一名人力資源服務專員進行點對點服務。針對悠派公司特殊情況，我局又協調了多家人力資源公司為其提供用工服務，有力保障了疫情期間防疫物資的正常生產。
（六）統籌開展職業技能培訓穩定就業。
為提升各類勞動者技能水平，幫助企業穩定和發展技能人才隊伍，我區開展了多種形式的職業技能培訓工作。20xx年，全區完成企業新錄用人員崗前技能培訓、企業職工崗位技能提升培訓以及普通勞動者就業技能培訓共152班次5300余人，已發放培訓補貼資金548。07萬元。
（七）不遺余力幫扶退捕漁民就業。
20xx年，區人社局積極貫徹落實中央以及省、市、區關于長江禁捕退捕工作的決策部署，全力保障我區長江流域退捕漁民轉產就業工作有力有序推進。一是加大政策宣傳力度，確保政策精準落實，累計已向480人次提供職業指導、職業介紹510人次、宣傳技能培訓政策500人次。二是發揮社保兜底作用，確保退捕漁民應保盡保。三是加強培訓提升技能，提高轉移就業能力，全年共計開班三期，培訓137人，發放補助資金17。73萬元。四是精準就業幫扶，對于需要幫扶的漁民，全部開展了“1131”的就業幫扶，建立了一人一冊和幫扶記錄臺賬。五是開發公益性崗位，托底安置因病因殘以及因照顧家庭等難就業的退捕漁民共163人，發放崗位補貼資金5。41萬元。
（一）人少事多的結構矛盾突出。xx區區域面積廣，人口基數大，企業用工需求多樣化，穩定和擴大就業工作隊伍專業水平有待進一步加強，人員力量欠缺較多，無法充分滿足轄區居民充分就業和企業用工的全方位需求。在提高就業服務水平方面，需要進一步解放思想，開拓創新。
（二）人力資源公司“壟斷”資源現象突出。當前市場經濟環境下，因信息不對稱等原因，造成人力資源一定程度上成為了交易的“商品”，一些人力資源公司集聚的大量資源往往只向出價較高的企業輸出，對我區大部分中小民營企業沖擊較大，以企業能夠負擔的成本招聘或者留住合適的人員變得困難。
（一）加大校企對接力度，擴大人才資源供給渠道。通過加強與市內外、省內外政校人才合作，為企業搭建更多招聘渠道，將高校人才資源與企業需求精準對接，大力組織開展高校畢業生赴企業實習、見習，降低企業用人成本，促進高校畢業生就業。
（二）積極推進xx區人力資本產業園服務轄區企業用工。xx區人力資本產業園以人力資源開發、職業技能培訓、工匠的鍛造和基金、公募、投行等資本產業為引領，目前已簽約入駐人力資源企業75家，形成了較強的人力資源服務能力，區人社局將積極推動入園人力資源公司與轄區企業用工需求對接，努力幫助解決實體企業用工難問題。
（三）打造xx區就業創業一站式服務中心。充分利用上級資金支持，全方位整合資源，提高xx區新建的人力資源市場信息化水平，通過購買服務的方式，引入具有3a資質的優質人力資源公司托管運營xx區就業創業一站式服務中心，發揮市場專業力量的優勢，為轄區企業搭建更廣的用工渠道，提供更高質量的人力資源儲備。為轄區居民提供更優質的政策咨詢、求職招聘、就業援助等公共就業服務。20xx年，計劃全年在區內舉辦各類招聘會不少于90場，為xx區重點企業成功推薦穩定用工不少于600人。
國家興旺，匹夫有責。中國人歷來有家國情懷，從“熱愛家”出發，熱愛社會和國家。這次新冠肺炎引發疫情發生，中華民族眾志成城共克時艱，危險的病毒敵人節節敗退。
國家衛生健康委、人力資源和社會保障部、國家中醫藥管理局，日前公布《關于表彰全國衛生健康系統新冠肺炎疫情防控工作先進集體和先進個人的決定》，北京大學第一醫院重癥救治醫療隊等113個單位被評為“全國衛生健康系統新冠肺炎疫情防控工作先進集體”，丁新民等472位醫務人員被評為“全國衛生健康系統新冠肺炎疫情防控先進個人”，李醫生等34名殉職醫護人員被追授“全國衛生健康系統新冠肺炎疫情防控先進個人”，獲獎個人享受省部級表彰獎勵獲得者待遇。
有評論人士表示，鐘南山、李蘭娟等功勛戰役英雄，會有更高獎勵。筆者提議，有必要圍繞“逆行者”制定榮譽體系，對“逆行者精神”作深入詮釋，將其上升為雷鋒精神的當代集中體現的高度。而這也將是疫情過后，戰“疫”給后人留下的可貴精神財富。
中國有雷鋒精神，國際上有志愿者精神。而新時期，隨著重大安全事件的發生，“逆行者精神”應運而生。2015年天津濱海新區發生危險品倉庫爆炸事故，那張“最帥逆行者”漫畫火遍網絡?！澳嫘姓摺笔蔷然痍爢T工作特質的最形象詮釋，而隨后，人們習慣把不顧個人安危，為了公共利益奮勇助力的人，稱為“逆行者”，它可以是救火隊員，可以是野外急救隊員，可以是醫生。而此次新冠疫情發生，人們發現，當國家面臨重大衛生安全事故威脅時，需要有一大批“逆行者”挺身而出、共克時艱。
雷鋒精神誕生于特定時代，在不同時期也面臨著與時俱進的挑戰。雷鋒精神是國家、民族精神，越是國家、民族精神，越是存在著與新時代人民生活結合、引起廣泛共鳴的命題。此次全國上下抗疫，那么多醫生護士舍小家為大家，那么多志愿者投身戰“疫”，那么多人以自己的方式為戰疫勝利奉獻堅守，不管是不是前線戰疫“戰士”，他們都無愧“逆行者”稱呼?！澳嫘姓呔瘛睙o需解釋，早已完成民間啟蒙。逆行者稱號，人人皆知，是老百姓心中“當代的活雷鋒”。國家正應順應民意，將“逆行者精神”提高到更高高度。
偉大斗爭，誕生偉大精神。事實上，2008年的汶川地震，那些可歌可泣的志愿救援者，就是“最帥最可愛的逆行者”，只是當時還沒有“逆行者”這個稱呼。經歷了一次次救災救難，“逆行者精神”早已深入人心。此次新冠戰“疫”，“逆行者”成為各行各業最敬佩的人。很多小學生視鐘南山為“最亮偶像”“將來最想成為的人”就是例證。國家層面多弘揚“逆行者精神”，建立國家級“逆行者”榮譽體系，可以凝聚精神，動員時代力量，無論是在救災救難中，還是在建筑人類命運共同體事業中，都能激發精神凝聚力量，為國家民族鞠躬盡瘁死而后已。
待到新冠戰“疫”取得完全勝利之日，可否也給”逆行者精神”一個更高更好的認證?
我局積極落實脫貧攻堅工作部署，不斷強化就業幫扶服務。以“促進就業全覆蓋”為目標，緊緊圍繞“創建崗位、轉移就業、提升技能”等方面抓實抓細?，F將有關情況匯報如下：
1、促進轉移就業。
一方面，開展就業扶貧專場活動會，促進就業。我局在x年底前，搜集就業崗位個，打印招聘簡章和扶貧宣傳材料xx份，下發到各鄉鎮、各村小組宜傳到戶，同時送崗位下鄉，在鄉村召開扶貧專場活動會。為幫扶有就業愿望的農村貧困勞動力就業，企業與貧困勞動力進行用工對接，提供就業崗位xx個，參會人員xx多人，達成意向就業人員xx人。
2、提升就業技能。
針對我縣農村貧困勞動力有培訓愿望者開展特色產業技能培訓，聘請有經驗豐富，農業技師授課。截至目前，共開展了xx期培訓，培訓學員xx人。
3、創建就業崗位。
按照上級工作部署，創建xx個基層公益性崗位，解決xx名貧困勞動力就業，并對每人每月補貼xx元。
1、培訓不到位。一是培訓時間短，質量不高；二是貧困戶年齡偏大，接受能力較差，導致培訓效果不佳。
2、貧困勞動力就業愿望不強，不利于吸納貧困勞動力就近就業。
1、進一步加強“企業+農戶”的方式，組織貧困人員就近實現就業。
2、加強對有就業愿望的貧困人員就業技能的培訓，增強培訓師資力量，提高貧困戶勞動就業能力和就業質量。
3、進一步搭建平臺，促進貧困勞動力進一步就業。
××社區下設×個居民小組，有住戶××××戶，××××人。轄區內有行政、企、事業單位××個，住宅小區×個，個體營業網點××家?，F有勞動力××××人，登記失業人員×××人,其中實現就業××人，未就業××人。按照市、縣、勞動保障部門，關于創建充分就業社區實施意見，以社區平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位提供用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境?，F就創建充分就業社區工作情況匯報如下：
健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社區勞保站工作人員、各小組長為成員的創建充分就業社區領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨支部堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把創建充分就業社區建設工作列入社區工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。
為了全面掌握社區失業人員的基本情況，社區組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪了解社區內雙失業、單親及大齡失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪了解就業困難對象的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、再就業援助登記卡、失業人員臺帳等基礎資料，使社區內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意愿，做到了“四清”。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，并將二卡六冊資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。
針對社區內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極動員、提供用工信息，鼓勵社區能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業人員到異地務工。發布用工信息××期××條，為下崗職工自主擇業提供信息服務。至目前，社區有組織輸出××名下崗失業人員實現異地就業。分流安置了部分下崗失業人員，緩解了就業壓力。二是社區多方協調，開發了一些適合“××××”人員困難群體的就業崗位×個（如：護綠保潔、家政服務、門衛、治安協管、后勤管理等），幫助下崗失業人員重新就業。三是認真進行空崗調查，積極協調企業、事業單位為下崗失業人員提供崗位××個。四是實施再就業援助服務。幫助下崗失業人員積極聯系協調公益性崗位××個，為××名下崗失業人員提供就業崗位，并且申請參加了失業保險。為××名自謀職業的下崗職工個體經營商業網點申請減免稅費和××名下崗失業人員申請小額擔保貸款提供有關服務。通過再就業援助有××人實現再就業。五是幫助×××名下崗職工辦理《再就業優惠證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便。通過開展“五送一落實”及空崗調查，進行求職登記、發布用工信息、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。
廣泛宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓×場次，受教育人數達×××人（次）。印發宣傳材料×××份，辦黑板報××期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業人員參加了鎮上開展的職業技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼等政策幫扶，使×××名下崗失業人員實現就業。樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的下崗職工再就業先進典型。通過組織先進典型事跡演講會等形式，增強了下崗職工創業和再就業的信心。通過開展充分就業社區創建工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創建活動各項工作順利推進。
×、大力開展空崗調查，圍繞社區“三?！?、“三托”、“三大服務”為社區就業模式，積極推薦困難就業人員實現就業。
×、加大技能培訓，積極組織勞務輸出，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業人員實現異地就業。
×、落實優惠政策，積極協助下崗失業人員選擇創業項目，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策，并為失業人員提供職業技能和創業培訓，從而實現自主創業。
在區委、區政府以及區人力資源和社會保障局的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，以推動“大眾創業、萬眾創新”為目標，面對實際情況，立足新起點，著眼新目標，我局不斷完善就業創業政策和幫扶舉措，著眼解決企業面臨的實際問題，加大工作力度，援企穩崗促就業，取得一定的成效。
1、發放穩崗補貼。從組織申報、審核、復核、撥付各個環節入手，確保穩崗補貼返還規范、足額、及時發放到企業手中。2020年以來，我區支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控重點物資生產企業穩崗補貼單位4家（分別是江西科倫醫療器械制造有限公司、宜春大海龜生命科學有限公司、江西百神藥業股份有限公司、江西海爾思藥業股份有限公司），享受3071人次，享受金額133.89萬元。享受困難企業穩崗返還單位有江西科倫醫療器械制造有限公司、江西特種電機股份有限公司機械分公司等10家，返還金額1283.33萬元，受惠人數1843人。享受穩崗返還單位有袁州區城西壹特數碼產品銷售中心、江西宜春京能熱電有限責任公司等229家，發放穩崗返還251.3萬元，享受企業的受惠人數達7685人。
2、下發一次性吸納就業補貼。按照省、市相關文件規定，我區對宜春市陽光服飾織造有限公司、江西濟民可信藥業有限公司、江西港絲利服飾有限公司、江西金思康藥業有限公司、宜春湖東科技有限公司、宜春頤健藥業有限公司等6家疫情防控重點物資生產企業發放了一次性吸納就業補貼88.9萬元,涉及人數889人，為江西金思康藥業有限公司、江西港絲利服飾有限公司等36家企業發放吸納就業補貼636萬元。
3、撥付技能培訓補貼。2020年至今，根據上級有關職業技能提升培訓的文件要求，我們精心指導和大力實施各類職業技能提升工作，共培訓12544人，撥付培訓補貼984.57萬元。其中，企業職工崗位技能培訓1803人，撥付培訓補貼48.2萬元；“以工代訓”培訓6010人，撥付培訓補貼717.6萬元。
4、創新招聘思路，開發線上調查問卷。為充分了解求職者的就業意愿，并結合企業的用工需求，我局開發了《袁州區就業意愿調查問卷》微信小程序，問卷分為三大版塊，通過性別、居住地址、學歷、年齡、2020年的工作地點、聯系方式等信息了解勞動者的基本情況；通過設置春節后您想去的工作地點、想找的工作崗位、期望的薪酬等問題摸清勞動者的就業意愿；通過調查其就業創業培訓意愿、對就業創業服務工作的意見建議等信息為今后的就業工作開展掌握第一手資料。目前已在全區28個鄉鎮、街道大力推廣，各村（社區）不斷轉發。我局根據企業用工需求，已將填報問卷的求職者信息分類發送至各用工企業，促進與用工企業精準對接、應聘擇崗。
5、分解招工任務，壓實招工責任。為切實解決園區重點企業招工難問題，壓實各鄉鎮、街道招工責任，我局對園區所有企業的缺工情況進行摸底，并下發了《2021年袁州區工業園區企業招工服務工作考核辦法》，將企業缺工數分解到各鄉鎮、街道，促使各鄉鎮、街道及時組織人員摸排，將有就業意愿的求職者組織輸送至各缺工企業應聘。同時，我局還將收集填報《就業意愿調查問卷》的人員信息，按照住址信息推送到各鄉鎮、街道，助推鄉鎮、街道精準服務企業招工工作。
6、加大用工信息宣傳，營造良好招工氛圍。我局將編印8萬份《袁州招聘》等宣傳資料通過基層人社平臺進行免費發放，并通過袁州就業網、微信公眾號、宣傳欄等媒體進行線上線下廣泛宣傳，同時，要求各鄉鎮（村組）、街道（社區）通過用工微信群廣泛轉發，使廣大求職者能及時掌握最新的企業用工信息。
7、開展線上招聘，優化應聘服務。春節期間，我局依托“袁州區就業網”將與“宜春同城”、“宜春在線”合作打造線上招聘平臺，大力開展“就業服務不打烊,網絡招聘不停歇”的線上招聘活動，靈活運用線上遠程面試的方式，讓企業與務工人員通過視頻洽談等方式進行靈活招工，讓勞動者足不出戶實現求職應聘。
一、呼蘭區人社局為切實做好疫情防控常態化的就業服務工作，幫助企業加快開工復工進程，求職人員安心返崗務工，實現疫情防控與促進就業工作兩手抓、兩不誤，根據企業穩定用工和求職者應聘的需求，積極開展“春風行動網絡系列招聘活動”，截至目前挖掘用工單位19家，提供崗位850個，650名求職人員實現就業再就業，做到線上線下指導服務，促進用工單位和求職人員供需雙贏。
1、廣泛利用區電視、微信公總號、基層勞動保障工作平臺微信群等媒介大力宣傳，營造良好的輿論氛圍，擴大活動影響力，為求職人員提供免費的崗位信息、職業介紹、政策咨詢等方面的服務，政府欠打公信力為依托，求職人員不出家門就獲得適宜自己的崗位信息，引導有就業意愿的農村富余勞動力、農民工等務工人員實現就地就近就業。
2、區電視臺免費為企業滾動播出用工招聘信息，對接哈爾濱就業地圖3.0版、零工平臺、哈爾濱人才網、“哈就業”抖音號（1771713727）、“王科長熱線”服務（qq：1519642）等服務平臺，根據企業與求職者對接情況，提供“點對點”的就業直通車服務，把我區用工信息共享至全市就業服務平臺，求職人員可以獲取全市用工招聘信息，進一步幫助廣大職工平安有序返回工作崗位和求職轉移就業，支持企業盡快恢復生產。
二、按照上級工作要求，為扎實開展呼蘭區“迎新春穩崗留工送培訓”專項工作，結合《哈爾濱市呼蘭區應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作指揮部第2號公告》和《哈爾濱市呼蘭區關于做好全域降為低風險區科學精準管控的通告》(哈呼疫指通〔2021〕1號)精神。全面落實穩崗就業相關工作舉措，用好用足人社部門惠企政策，強化“以工代訓穩崗留工”培訓工作和就業服務措施，有序推動企業復工復產和勞動力就業，鼓勵支持企業穩產穩崗保就業，進一步做好企業的勞動用工、工資支持等指導和服務，配合有關部門妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障我區企業復工復市恢復正常生產經營秩序，把參保中小微企業職工以工代訓穩崗留工工作作為我區推進就業再就業工作的重點，支持我區疫情防控期間停工停產參保中小微企業開展以工代訓享受培訓補貼。
1、自2021年1月21日到2021年2月20日，給予參保中小微企業（不含企業管理層）每人每月補貼1000元。
2、自2021年2月21日到2021年3月31日，對企業提供3月份電費或與生產經營直接相關的其他能源消耗量納稅額之一同比下降30%及以上的（新創辦不足一年的，與開業期間任意月對比）相關佐證，繼續給予企業每人1333元培訓補貼。
現呼蘭區參保中小微企業正在申報以工代訓培訓相關申請資料進行審核，2021年4月1日后申報培訓補貼申請，2021年6月30日前以工代訓補貼核發到位，助力企業健康持續穩定發展。
取強化組織領導，夯實基礎工作，放寬優惠政策，積極開展再就業援助等一系列活動，全市創建充分就業社區工作取得了初步的成效，全市共創建充分就業社區60個，占全市社區總數的33%，所有充分就業社區實現了"六到位"，社區下崗失業人員臺帳做到"六清"，社區當年下崗失業人員再就業率95%以上，轄區內無"零就業家庭"，下崗失業職工對社區就業服務抽樣調查滿意率在90%以上，無群眾投訴。
1、強化組織領導，構建責任體系。
市政府將創建充分就業社區工作作為再就業工作的重中之重，特別是20xx年制定社區就業實施方案以來，專門成立了創建活動領導小組，制定了評選充分就業社區方案，下達了工作目標和工作責任，并從平臺建設、基礎工作、就業援助、就業服務等方面開展評選活動。各市(區)也組織專門力量，成立相應的工作機構，積極開展創建活動。各街道、社區根據《通知》要求，分別提出了各自的創爭規劃和工作責任，積極投入到創建工作中，營造出濃厚的氛圍。市政府每年都把創建充分就業社區工作任務逐項落實到各部門、各街道(社區)，明確工作責任，并列為對年度三個文明建設考核的重要內容。市領導多次深入街道社區調研，聽取民情，市勞動保障部門每年都召開社區就業現場會、研討會，以此進一步推進創建充分就業社區工作向縱深發展，特別是20xx年市政府下發了《泰州市區創爭促進再就業先進社區實施辦法》，規定凡符合下崗失業人員再就業率達90%以上等條件的社區都可以參加評選，獲獎單位由政府發給獎金1萬元，并配送電腦等辦公設備。這一舉措充分調動了街道社區工作人員的積極性。全市各地都開展了充分就業社區評選活動，街道社區普遍建立了下崗失業人員情況等臺帳，并實行了動態管理。市勞動保障、財政、稅務等部門及時出臺了非正規就業和勞務派遣組織管理方面的政策，確立了靈活就業也是就業的新觀念，從制度與體制上消除障礙，幫助下崗失業人員排憂解難，將再就業優惠政策向社區延伸，就業培訓進社區，結對幫扶到社區，鼓勵下崗失業人員靈活就業。去年還根據省廳要求，積極開展創建"雙無街道、社區"活動，共創建"雙無街道"4個、"雙無社區"128個，所有城關鎮都實現無雙下崗、雙失業家庭。據統計，20xx年以來全市各級政府為促進社區就業共投入資金350萬元，發展社區就業實體達到450個，社區就業的服務項目發展到28項，吸納從業人員4800人，全市共評選出充分就業社區累計達60個，部、省廳領導曾多次來我市視察社區就業工作，我市也多次在省委省政府召開的會議上和中央電視臺等新聞媒體上介紹創建充分就業社區工作經驗。
2、完善平臺建設，夯實管理基礎。
全市各地高度重視平臺建設，在整合街道已有勞動保障工作機構的基礎上，在全市各街道建立勞動保障事務所，在社區配備勞動保障專管員，明確事務所為全民事業單位，核定編制3-5人，經費分別在財政預算、再就業資金和退休服務費中列支，實行年初預算、年末決算、?？顚Ｓ弥贫?。同時，采取財政投入、街道辦事處自籌、破產改制企業資產轉移、勞動保障部門調劑、向社會爭取等5條措施高起點為街道勞動保障事務所解決了辦公活動場所，配備了計算機，建立了事務所局域網，并與市(區)兩級勞動保障部門寬帶實時聯網。全市出臺了統一的勞動保障事務所規范化建設標準、工作人員從業資格、勞動保障事務所工作職責和工作制度等文件，組織街道社區工作人員集中培訓，進一步提高了基層平臺工作人員的素質。按照"六到位"的要求，到20xx年6月底，市區8個街道和4個縣級市19個街道勞動保障事務所全部掛牌運轉，189個居委會全都配備了勞動保障專管員，形成了"兩級政府、三級管理、四級網絡"的立體式網絡，下崗失業職工管理、職業介紹服務、就業培訓、政策咨詢等工作全面進入街道和社區，較好地發揮了街道社區勞動保障服務平臺促進就業、再就業工作的作用。20xx年8月省勞動保障廳等3部門在我市召開全省街道社區平臺建設現場會，我市在會上作了街道社區平臺建設工作經驗。據不完全統計，近3年來街道社區職介機構提供就業崗位3.6萬個，安置下崗再就業人員2.1萬人，幫扶"4050"和雙下崗人員再就業3700人，受到廣大市民的歡迎。為弄清全市勞動力資源狀況和再就業困難群體的詳細情況，20xx年上半年在全市范圍內組織實施了勞動力資源入戶調查，通過勞動力資源入戶調查，夯實了統計基礎臺帳，充實完善了各項基礎資料，全面建立起失業人員就業狀況臺帳，并將所有的資料錄入計算機實行動態化管理，全市共錄入城鄉勞動力資源242萬人，初步建立了統一、覆蓋城鄉的勞動力資源數據庫，實現了對勞動力的實時、動態管理。同時，充分發揮社區平臺的功能和網絡的作用，以再就業政策實效行動為契機，重點建立轄區內所有雙失業家庭以及所有失業人員臺帳，摸清其基礎情況、就業狀況、收入狀況、享受優惠政策情況等;建立跟蹤服務制度，隨時掌握并記載對援助對象提供的服務內容和就業情況。充分發揮全市信息網的功能，加強信息輻射，將就業信息及時、便捷地送到街道社區，送到每一位下崗失業人員手中，使求職者不出社區就能了解到市區就業信息。
3、狠抓崗位開發，擴大就業總量。
堅持把增加就業崗位、提高就業率作為創建充分就業社區、推動再就業工作的第一要務，千方百計廣開就業門路，擴大就業總量。一是建立社區服務便民網。將社區建設和社區就業緊密結合，幫助下崗、失業人員組織起來，從事社區服務業。大力發展生產自救勞動，重點開展家政服務、維修服務、托幼托老服務等利民服務項目。二是滲透社區管理地域，向社區管理要崗位。三是向轄區內的用工單位要崗位。部分市、區街道、居委會向轄區內的機關、醫院輸送了大量后勤服務人員。四是大力發展勞服企業和勞務型企業。對吸納下崗、失業人員達到規定數量的社區經濟實體及其他經濟組織，創建勞動就業服務企業，推動勞服企業、小企業、生產自救基地、個體經濟等領域的就業崗位開發工作。通過以上渠道全市累計提供社區就業崗位5.2萬個，安置下崗失業人員達3.8萬人。堅持把著力點放在轉變下崗失業人員的就業觀念上，通過強化輿論宣傳、落實激勵政策措施，鼓勵下崗失業人員在社區實現靈活就業和自謀職業。近年來先后在全市組織開展了再就業"十佳典型"、就業先進集體和先進個人"五十佳"等評選活動，市委、市政府先后兩次召開表彰會，對自謀職業典型和再就業十佳人物進行表彰獎勵，極大地調動了下崗失業人員多渠道自謀職業的積極性。迄止去年底，全市靈活就業人數已達6.18萬人，其中，自謀職業的2.04萬人。
4、實施"三萬工程"，加大援助力度。
為加大工作力度，提高工作深度，努力把創建充分就業社區工作做得更實、更特、更好，我市每年在全市都實施"社區就業超萬人，優惠政策進萬家，培訓萬人進社區"的"三萬工程"。通過加大投入，加快構筑了一批再就業市場、再就業一條街和再就業小區。全市已形成各類再就業基地126個，吸納安置下崗失業職工1.8萬人。強化對下崗失業人員的技能培訓，將技能培訓和創業培訓班開進街道社區，促進技能培訓由"定單式"向"菜單式"過渡，努力提高下崗失業人員的技能素質和再就業能力。近幾年來，全市街道社區共培訓下崗失業人員4.6萬人，培訓創業者2450人，其中，1482人已成為小老板，共吸納9700多名下崗失業人員再就業。為促進下崗失業人員在社區就業，市政府加大再就業政策扶持力度，如連續3年放寬就業政策范圍特別是小額擔保貸款政策，對男45周歲、女40周歲以上再就業困難的下崗失業人員在社區實現靈活就業給予社會保險補貼，鼓勵下崗失業人員自謀職業，組織街道和社區居委會干部將再就業的優惠政策送到下崗失業人員家中，安排街道和社區專管員為下崗失業職工核發了6萬份《再就業優惠證》。同時，狠抓優惠政策的兌現落實，全市累計發放小額擔保貸款4256萬元，累計發放社保補貼2475萬元。同時，全市各地以創建充分就業社區活動為契機，完善公共就業服務制度，進一步規范制度建設，完善工作流程，簡化辦事環節，提高辦事效率，推行"一站式"、"零距離"服務，為下崗失業人員提供熱情周到、優質、高效的服務。市政府始終將幫扶弱勢群體的工作擺在社區就業"第一實事"的高度來抓，1998年以來每年都開展機關單位結對幫扶下崗失業人員再就業活動，街道社區普遍建立起再就業困難弱勢群體臺帳，開通"綠色通道"，全市累計幫助失業人員再就業3960人。20xx年10月份，全市面向全市城鎮戶籍、在法定勞動年齡以內、具有勞動并有就業愿望條件的成員均為下崗失業人員的家庭，聯動開展了"零就業家庭"就業援助突擊月活動，此次"零就業家庭"就業援助活動主要實行托底安置，確保至少一人實現就業。通過開發崗位、政府購崗、強化培訓、落實政策以及舉辦招聘會等活動，共幫助218戶"零就業家庭"中356人實現再就業，并在此基礎上建立起對"零就業家庭"就業援助的長效管理機制，確保全市無"零就業家庭"。
通過開展創建充分就業社區活動，全市街道社區進一步強化了勞動保障服務平臺職能，開發了一批就業崗位，提高了就業服務水平，全面落實了再就業扶持政策，切實幫扶了一批就業困難人員實現再就業，解決了再就業困難家庭的困難，但也存在一些問題：
1、觀念還存在誤區。開展充分就業社區活動中，我們也發現，一些職工的擇業觀念還沒有轉變，認為"單位就業"才是充分就業，對充分就業認識上存在誤區，認為社區就業不是就業，認為社區是服務行業，對市場不熟悉，缺乏獨立創業和冒險精神，有畏懼心理，認為社區就業沒有保障，報酬低，存在著惰性思想等。這些思想和觀念大大影響了下崗失業人員在社區主動尋找就業機會和自主創業的積極性。因此，各級政府尤其有關職能部門要密切協作，加大宣傳力度，要通過各種途徑加強政策和觀念宣傳教育，通過廣泛深入的宣傳，進一步引導廣大職工樹立靈活就業也是就業的新理念。
2、政策支持力度有待加強。近年來，各地黨委、政府都出臺了一系列促進社區就業的政策，但是，政策的支持力度還需要進一步加強，由于政策原則，一些失業者享受不到再就業扶持政策。此外，社保補貼力度還不大，社區就業人員保障面不大，還有不少人有后顧之憂。當前要貫徹國務院通知精神，迅速出臺本地實施意見，要從積極的方面想辦法，加以完善和改進，既要立足解決當前突出問題，又要圍繞建立長效就業機制積極探索。當前要繼續嚴格執行稅費減免、小額貸款、社會保險補貼和公益性崗位補貼等優惠政策，重點要做好小額擔保貸款和社保補貼政策落實工作。
3、社區就業投入不足。典型的就是社區辦公房和人員經費投入不足，嚴重影響工作人員開展工作的積極性，相關部門時有推諉扯皮現象，由此影響到充分就業社區是否能真正保持"充分"。此外，創建充分就業社區工作不平衡，部分社區對照"六到位"要求還有缺項，功能不全，特別是社區平臺促進就業和再就業的作用還未能充分發揮等等。各地各部門要立足于本地實際，積極向政府反映，要加大對社區投入特別是工作人員的經費問題，同時要狠抓街道社區平臺建設，在政府宏觀指導下，相關部門支持配合下，依托街道和社區，進一步推進充分就業社區創建工作向縱深發展。
4、充分就業相對缺乏穩定性。充分就業社區職工往往勞動報酬偏低,休息休假、職業安全等難以達到國家規定的標準,一些企業沒有與勞動者沒有簽訂勞動合同，且缺乏養老、醫療、工傷、生育、失業保險等社會保障，加上勞動者自身文化素質不高，缺乏勞動技能,導致充分就業社區勞動者就業率和就業質量不高，"充分就業"難以長時間內相對穩定。因此，有關職能部門應當一方面依托職業訓練中心和就業培訓網點,積極組織各種職業培訓,提高求職者獲得崗位的能力、站穩腳跟的能力;另一方面嚴格執行《勞動法》,加強勞動保障執法力度，督促有關用人單位與勞動者簽訂勞動合同,使他們的勞動報酬不低于最低工資標準、有法定休息休假日、職業安全有保證、養老及失業等保險費都按時足額繳納,從而使求職者實現穩定就業，確保充分就業社區取得實實在在的效果。
華甸社區位于丹陽市政府門前、是開發區的腹地，20xx年12月“村居合并”建立的社區居委會，占地2.5平方公里，所轄四個自然村、七個住宅小區，共21個居民小組(其中零星開發小區4個)。常駐人口4002戶，8620多人，其中：失地農民1759人、退休職工230人、下崗無業人員368人、流動人口7200余人，社區現有標準廠房60000平方米、門面房3000平方米、辦公用房2500平方米。
為迎接創建衛生城市，我社區認真貫徹落實開發區黨工委、管委會、開發區綜治辦、宣傳辦的各項工作要求，不斷完善創建措施，扎實工作，使我社區居民安居樂業。
和諧的新型社區為工作總目標，現將工作匯報如下：
在社區黨總支部的統一化領導下，認真領會上級精神;成立“創建”工作領導小組，由社區書記總指揮，主任總負責，全體工作人員齊動手，首先組織所有小組長、保潔員開會統一思想、明確任務、分工到人，使“創建”工作有組織保證。從每戶、每組做起，確?！皠摻ā惫ぷ餮驖u進，居委會與居民小組及保潔員簽訂了“創建責任狀”，給每戶居民下發了文明戶評比標準。并及時更新“創建”宣傳欄，在每個自然村、小區出入口張貼公益宣傳畫、宣傳橫幅。及時向居民宣傳上級部門的“創建”指示和健康文明常識。
“創建”工作一展開，我們就組織人員，對全社區的衛生死角進行了全面整治;首先，組織班子成員對各個自然村、住宅小區展開地毯式自查，發現各個小區都存在著臟、亂、差的現象，特別是玉泉小區，光建筑垃圾就有7大堆、生活垃圾也不少、小區內雜草叢生、綠化帶白色垃圾污染、亂堆亂放現象嚴重;老九曲河華甸段無人管理，河灘上白色垃圾到處亂飛、建筑垃圾上雜草叢生。針對此事，我社區立即組織人力(社區所有工作人員全部到一線勞動)、機械對所有問題處進行蓖網式整治。玉泉小區清理垃圾185農用車;幸福二區5車，府前星座7車、風翔花園12車、丹劇團宿舍樓2車，各自然村清理建筑垃圾63車;組織小型挖機2臺對老九曲河灘進行清理。組織21人購買涂料對村莊黑暗處刷白;組織30人清理小廣告，突擊3天已達到預期的效果，已改臟、亂局面，有了文明新氣象。
社區繼續強化長效管理，加強對保潔員的`管理，每個小組增加2個保潔員，玉泉小區、幸福二區、府前星座、丹劇團宿舍樓、多管局宿舍樓派專人巡視，發現問題及時處理。且要求每個專職保潔員必須保持各自的保潔范圍天天整潔如初，無亂堆、亂放、亂畫;垃圾筒外觀清潔、廁所清潔無味、休閑廣場明凈;并與之對照簽訂的責任狀，不定期檢查工作、定期檢查評比，設置優勝巡回紅旗，同時與環衛部門接軌，實施垃圾清運處理。再則，我們不定期對暫住在轄區內的拾荒窩點進行了全面清理、整治、清除。
我們準備繼續投入將老九曲華南段用石駁加固，建成休閑風光帶，對各組不完善的道路、綠化和下水道進行了增設和修繕，填平華南組的生活用臭水塘，建成休閑風景處，并增設兩個垃圾中轉箱。使整個社區的“創衛”設施基本完善，使“創建”工作的各個環節朝著規范、有序的方向發展。
僅管我們社區居委會在“創衛”工作中已經做了一些實質性工作，為達到市委市政府創建“全國文明城市”的目標，還有更多、更艱巨的任務需要我們努力去完成。望各級領導和兄弟單位多多指導。
謝謝大家!
x有勞動能力貧困群眾就業率xx.x%。
截至x月xx日，實現新增就業xxxxx人，完成全年目標任務的xx%。
今年以來，x市堅持把“穩就業”“保就業”作為首要任務，制定“減負、穩崗、擴就業”系列措施，全力以赴打好就業扶貧攻堅戰。截至x月xx日，全市實現新增就業xxxxx人，完成全年目標任務的xx%，預計到x月底完成就業x.x萬人以上，確保時間任務“雙過半”。
全面落實“保就業”任務。x制定出臺了援企穩崗等x大方面xx項政策措施，實施日統計、周調度，確保政策落地落實，及時為企業減壓賦能。聚焦重點群體，細化政策措施，出臺專項工作方案，實行督查督戰，通過調度會、推進會、擂臺賽等方式，確保政策措施全覆蓋。建立x勞務協作就業服務聯盟、xx小時企業用工調度保障等機制，搭建農村勞動力供求對接、失業動態監測等平臺，有針對性地服務企業、保障農民工需求。目前，萬人，%，貧困勞動力返崗xx.x萬人，返崗率xx%。
全力以赴堅決打贏就業扶貧攻堅戰。他們把未脫貧戶、易地搬遷戶、邊緣和脫貧不穩定戶作為重中之重，逐村逐人重新調查核實，建立人員信息臺賬和幫扶檔案，全力幫助貧困勞動力輸出就業。實施“易地搬遷+扶貧車間”“搬遷戶+基地+產業”“致富帶頭人+脫貧群眾創業園”，抓好xxx個易地搬遷安置區扶貧車間建設。目前，在建扶貧車間xx個，脫貧群眾創業園x個，新型農村經營主體xxxx個。幫助扶貧龍頭企業、扶貧車間復工復產，支持重點項目、用人單位招用貧困勞動力，開發臨時性公益崗兜底保障就業xxxx人。目前，該市有勞動能力貧困群眾xx.x萬人，已就業xx.x萬人，就業率xx.x%。
技能培訓、人才招聘“云”端發力。今年以來，該市先后下發培訓政策文件xx個，以職業技能提升行動為主要抓手，開展線上培訓。利用x人社網和“x人社”微信公眾號，搭建網絡招聘平臺，讓求職者足不出戶就能找到工作。截至x月底，共開展政府補貼性培訓xxxxx人次（線上xxxxx人次），%。除城鎮新增就業外，下崗失業人員實現再就業xxxx人，完成全年目標的xx%；就業困難人員就業xxxx人，完成全年目標的xx%；%，控制在x.x%以內。
全力推進“三創四建”活動。突出抓服務，健全創業服務體系。打造線下服務之家和線上服務平臺，建立市縣鄉三級創業服務體系，解決群眾創業困難。市創業服務之家改造工作啟動，x月底將基本完成。線上創業服務軟件已開發完成，xx項服務功能已上線，xx項正在調試，x月底將全部上線使用。實施“x+x+n”創業孵化園提升行動。重點提升x市大創園、高新區大創園、x區大眾創業園x個市級創業園，打造xx個縣域特色產業創業園，各縣市區建設一批脫貧群眾創業園。x新增創業孵化項目xx個，x縣打造x電子商務省級創業孵化基地，x縣已完成脫貧群眾創業園建設，其他縣正在完成脫貧創業園認定工作。用足用好“補、貸、培”各項支持政策，全面落實創業補貼、場地租金補貼等政策。目前，xxx家創業孵化園入駐創業企業項目xxxx家，較xxxx年底增加xxx家，帶動就業xxxx人，xxxx人享受創業就業服務。
××社區下設×個居民小組，有住戶××××戶，××××人。轄區內有行政、企、事業單位××個，住宅小區×個，個體營業網點××家?，F有勞動力××××人，登記失業人員×××人,其中實現就業××人，未就業××人。按照市、縣、勞動保障部門，關于創建充分就業社區實施意見，以社區平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位提供用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境?，F就創建充分就業社區工作情況匯報如下：
健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社區勞保站工作人員、各小組長為成員的創建充分就業社區領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨支部堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把創建充分就業社區建設工作列入社區工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。
為了全面掌握社區失業人員的基本情況，社區組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪了解社區內雙失業、單親及大齡失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪了解就業困難對象的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、再就業援助登記卡、失業人員臺帳等基礎資料，使社區內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意愿，做到了“四清”。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，并將二卡六冊資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。
針對社區內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極動員、提供用工信息，鼓勵社區能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業人員到異地務工。用工信息××期××條，為下崗職工自主擇業提供信息服務。至目前，社區有組織輸出××名下崗失業人員實現異地就業。分流安置了部分下崗失業人員，緩解了就業壓力。二是社區多方協調，開發了一些適合“××××”人員困難群體的就業崗位×個（如：護綠保潔、家政服務、門衛、治安協管、后勤管理等），幫助下崗失業人員重新就業。三是認真進行空崗調查，積極協調企業、事業單位為下崗失業人員提供崗位××個。四是實施再就業援助服務。幫助下崗失業人員積極聯系協調公益性崗位××個，為××名下崗失業人員提供就業崗位，并且申請參加了失業保險。為××名自謀職業的下崗職工個體經營商業網點申請減免稅費和××名下崗失業人員申請小額擔保貸款提供有關服務。通過再就業援助有××人實現再就業。五是幫助×××名下崗職工辦理《再就業優惠證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便。通過開展“五送一落實”及空崗調查，進行求職登記、用工信息、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。
廣泛宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓×場次，受教育人數達×××人（次）。印發宣傳材料×××份，辦黑板報××期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業人員參加了鎮上開展的職業技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼等政策幫扶，使×××名下崗失業人員實現就業。樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的下崗職工再就業先進典型。通過組織先進典型事跡演講會等形式，增強了下崗職工創業和再就業的信心。通過開展充分就業社區創建工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創建活動各項工作順利推進。
×、大力開展空崗調查，圍繞社區“三?！?、“三托”、“三大服務”為社區就業模式，積極推薦困難就業人員實現就業。
×、加大技能培訓，積極組織勞務輸出，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業人員實現異地就業。
×、落實優惠政策，積極協助下崗失業人員選擇創業項目，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策，并為失業人員提供職業技能和創業培訓，從而實現自主創業。
近來，為積極應對疫情影響，確保全市就業大局穩定，x市出臺落實系列政策措施穩就業、保就業。截至x月底，億元，為xxxx家企業減免工傷保險費xxxx萬元，為xxxx家企業減免失業保險費xxxx萬元。
支持企業復工復產穩就業。x市相關部門成立了xx小時重點企業用工保障領導小組，市縣兩級設立了人社服務專員，開發上線了企業缺工登記平臺，已為缺工企業解決用工xxx人。開展“政策找企業、資金找企業、服務找企業”的“三找”活動，并努力做好“三到位”，即惠企政策宣傳到位，資金快審快辦落實到位，一對一、點對點、靶向服務到位。截至x月底，萬元，萬人。
突出重點群體促就業。積極做好大學生就業，對離校未就業高校畢業生實施實名制管理，對貧困家庭畢業生建立就業幫扶責任人制度，確保有就業意愿的貧困家庭高校畢業生全部實現就業。目前，全市xxxx名離校未就業高校畢業生已實現就業xxxx人。保障農民工返崗就業，開展點對點接送農民工返城返崗服務工作，全市共派車xxx輛，集中接送農民工xxxx人，萬農民工返崗。突出貧困勞動力就業，目前，有轉移就業意愿的xx.x萬建檔立卡貧困勞動力全部實現就業。
發放物價補貼xxx萬元，惠及xxxxx人次。目前，失業人員再就業xxxx人，城鎮零就業家庭實現了月動態清零。
提升就業創業服務水平。創新服務模式，推進“線上一網辦、線下一門辦、同城就近辦”服務模式，推動全市就業服務提檔升級。積極推進與內蒙古、山西、北京等周邊市創立就業聯盟，為求職者和用人單位搭建更廣泛的就業創業平臺。強化線上服務，研發上線了全省首家“就業超市”軟件系統，企業招聘、居民求職以及其他xxx多項人社業務可以實現網上辦理、無縫對接。今年以來，組織線上招聘會xx場次，提供就業崗位xxxxx個，實現就業xxxx人。
同志們：
剛才，**同志通報了我市就業工作情況，就下一步工作提出了具體要求，大家要抓好貫徹落實。
就業是民生之本，是經濟運行在合理區間的關鍵支撐，是社會穩定的重要保障。習近平總書記關于就業工作的重要論述，為我們做好穩就業各項工作提供了根本遵循。近年來，市委、政府將穩就業保就業作為重大政治責任、重大民生工程、重大發展支撐、重大底線任務，持續推動就業高質量發展，確保了全省就業形勢總體穩定。迎接和學習貫徹黨的二十大，穩就業保就業既是重要任務，也是重要保障。各級各部門要進一步提高政治站位、堅定信心決心，綜合分析我省穩就業工作基礎和面臨多方面壓力，切實增強責任感緊迫感，把握好經濟發展與擴大就業的關系，把握好政府促進與市場調節的關系，把握好城鎮就業與鄉村就業的關系，把握好省內挖潛與省外拓展的關系，把握好實體經濟與虛擬經濟就業的關系，更加積極主動做好各項工作，穩住就業大局，穩住經濟大盤，穩定社會預期。
一是保持經濟合理增長穩住就業。要統籌防疫情穩經濟保安全，加強經濟運行監測和工作調度，推動以產業發展拉動就業、以投資項目帶動就業、以創新創業促進就業，抓好批零住餐、文化旅游、快遞物流等行業恢復發展，有效發揮穩增長促消費保就業的疊加效應。
二是打好減負、穩崗、擴就業政策組合拳。要精準施策降低疫情影響，全力保障開發區用工需求，強化對困難企業的穩崗紓困支持，鼓勵各地因城施策、因業施策、一企一策，積極推廣可復制的經驗做法，實實在在惠企利民、促進就業。
全力促進高校畢業生充分就業（淮北市勞動和社會保障局）近年來，隨著高校大規模的擴招，高校畢業生人數逐年增加，就業矛盾日益突出，就業工作的難度越來越大。對此，我們認真貫徹落實國家和省關于畢業生就業工作的有關精神，在市委、市政府的領導下，積極完善政策措施，創新工作方式，全力做好高校畢業生就業工作，基本在全市范圍內形成了“以就業推動發展，以發展帶動就業”的良好態勢，為淮北經濟和社會發展配置了大量的畢業生人才資源，維護了社會穩定。主要做法是：
一、制定完善政策促進高校畢業生就業為深入貫徹落實國家和省的有關精神，推進高校畢業生就業，近年來，我們制定了《中共淮北市委淮北市政府關于進一步做好促進就業工作的若干意見》（淮政6號）等一系列促進高校畢業生就業的政策體系。一是將高校畢業生納入到國家和省促進就業、組織起來就業、扶持創業的各項優惠政策扶持范圍。二是對登記失業高校畢業生自愿組織起來通過合伙經營或創辦企業的，按照每人元的標準給予一次性補助；對吸納。
勞動合同。
期限在1年以上的登記失業人員和就業困難人員的，按其吸納人數每人1500元、元的標準給予一次性補助。三是對登記失業高校畢業生從事個體經營的，免收最長不超過3年的屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業性收費。四是認真組織落實“選調生”、“選聘生”、“三支一扶”計劃項目，對通過公開招聘方式選拔出的高校畢業生，安排到相關部門或企事業單位進行為期二至三年的實習、鍛煉，期滿考核合格后，分配到有空編的事業單位。
二、鼓勵引導企業吸納高校畢業生就業對企業吸納家庭經濟困難的高校畢業生、“4050”失業人員、城市零就業家庭成員、連續享受最低生活保障12個月以上的家庭成員、符合條件的殘疾人員、連續失業12個月以上的人員、就業困難的被征地人員等就業困難人員，企業繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費，由財政從就業專項資金按照本地標準給予社會保險補貼。對當年新招用高校畢業生、返鄉農民工等登記失業人員達到一定比例，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業，可給予不超過200萬元、期限不超過2年的小額擔保貸款，并由財政按基準利息的50%給予貼息。
三、開展招聘活動促進高校畢業生就業充分發揮人力資源市場的主渠道作用，有針對性地舉辦多形式促進高校畢業生就業招聘活動，不僅使企業更了解畢業生的情況，增強其對畢業生的吸引力，也使畢業生能更多地與用人單位接觸，增加就業機會和可能。一是開展組織“就業政策校園行”活動，通過在校園內設立政策咨詢臺、發放宣傳資料、開設勞動保障法律法規專題講座、就業求職專場輔導會、創業成果展等多種形式，廣泛宣傳以《勞動合同法》和《就業促進法》為重點的勞動保障法律法規、國家促進就業和扶持創業的政策規定、維權知識等，進一步提高廣大高校畢業生的勞動保障法律知識水平，轉變就業觀念，增強維權意識。二是舉辦高校畢業生就業服務月活動，對享受助學貸款的應屆畢業生、家庭困難的歷屆畢業生、服務期滿的“三支一扶”大學生、“零就業家庭”家庭大學生、自主創業大學生提供重點幫扶，通過加大幫扶力度，在其中一場對接洽談會上使登記求職的高校畢業生就業率突破了90%。三是積極搭建企業與高校畢業生溝通平臺，以來，我市在保證招聘單位質量的基礎上，突出針對性，按照不同專業、院校類別，組織舉辦了“高校畢業生專場招聘會”27場，累計提供31078個崗位信息，發放各類宣傳資料4萬份。其中深入淮北煤師院、淮北職業技術學院、淮北一、二職業高中等學校開展送政策、送崗位、送信息活動5次。
四、完善服務機制促進高校畢業生就業全面開展人性化就業服務活動，幫助高校畢業生了解就業政策、就業形勢，掌握就業技能，樹立正確的就業觀念。建立政策引導、就業指導、就業推薦、就業培訓、檔案托管、信息服務工作制度，積極為到淮北就業、創業的高校畢業生提供人事代理等公共服務。加強與縣區人力資源市場及縣區人才中心相關部門的聯動互動，著力構建內外貫通、上下貫通、橫向貫通的高校畢業生就業服務網絡體系。切實加強對高校畢業生就業服務活動的監督和管理，維護高校畢業生合法權益，確保招聘活動安全。建立困難家庭高校畢業生就業幫扶機制，通過政策調控鼓勵用人單位接收困難家庭高校畢業生，為困難家庭高校畢業生提供“一條龍、一對一”的全免費就業服務。
五、加強網絡建設促進高校畢業生就業為提供更加快捷優質的服務，暢通畢業生就業信息渠道，我們在充分發揮有形市場發布信息的同時，積極運用淮北就業網和淮北就業報載體作用，全面搜集和發布就業信息，根據崗位需求情況，為高校畢業生量身定制信息，并定期向高校畢業生發布。充分利用淮北就業網“就業政策宣傳、業務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業平臺，為畢業生提供貼心服務，目前網站擁有198家網絡會員單位，以來，共通過淮北就業網舉辦網上招聘會8場次，發布招聘信息840條，提供6884個就業崗位。
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中衛市文昌鎮團結巷社區現有常住居民1426戶，4795人。住宅小區17個，轄區內有事業單位 3個，企業10個，個體營業網點551家?，F有勞動力2824人，就業人數2723人，就業率達到96.5%，登記下崗失業人員101人，其中實現就業98人，未就業3人。就業率達到97.9%。登記“4050”下崗失業人員60人，辦理《再就業優惠證》60人，通過各種形式實現就業再就業55人，就業率達到91.7%。登記“零就業家庭”3戶，通過各種就業形式現已全部脫零。按照市、縣勞動保障部門，關于創建充分就業社區實施意見，以社區平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位提供用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員幾時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造良好的環境?，F就我市團結巷社區創建充分再就業社區工作情況匯報如下：
琴、張運香為成員的創建充分就業社區領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨支部堅持把就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把創建充分就業社區建設工作列入社區工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。
二、深入走訪、建立臺帳、為常見充分就業社區夯實基礎 為了全面掌握社區失業人員的基本情況，社區組織人員每月深入居民小區、樓院走訪了解社區內雙下崗、單親及“4050”大齡失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪了解就業困難對象的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住情況、就業愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、失業人員臺帳等基礎資料，是社區內下崗失業人員的家庭情況、生活狀況、技能特長、擇業意向、就業能力、就業意愿，做到了“六清”。有針對性的開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，實行了動態管理，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。
息服務。截至目前，勞務輸出12名下崗失業人員到異地就業，緩解了就業壓力。二是充分利用我社區地處市中心，商業網點多、大型商場、酒店多、就業崗位多的特點，積極和各企業聯系，安排下崗失業人員到這些單位做服務人員，和我轄區家政服務公司掛鉤，重點開發面向社區居民生活服務的`綠化、保潔、社區保安、公共設施養護等社區公共管理的就業崗位。三、每月召開一次就業再就業方面的會議，根據每月失業人數和就業崗位的多少進行調整安排，積極協調企業、事業單位為下崗失業人員提供崗位。為了能夠經常發布新的用工信息，我們每月在清查商業網點的流動人口時，進行空崗調查，及時提供用工信息，促進就業再就業。四、實施再就業援助服務。幫助為5個下崗失業人員提供就業崗位，并申請參加了失業保險、養老保險和醫療保險。為15名自謀職業的下崗職工個體經營商業網點申請減免稅費服務。通過再就業援助有78人實現了再就業。
多領域、多形式的就業格局。八、通過開展空崗調查，進行求職登記、發布用工信息、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。
四、廣泛宣傳、提供服務、努力創建充分就業社區
廣泛宣傳再就業優惠政策，是下崗職工轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣傳、觀念更新等內容的培訓，受教育人數達150人次。依法宣傳材料1200多份，辦黑板報5期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業人員參加市勞動就業局開展的職業技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。落實稅費減免、社保補貼等政策幫扶，使31名下崗失業人員實現就業。樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的下崗職工再就業先進典型。通過組織先進典型實際演講會等形式，增強了下崗職工創業和再就業的信心。通過開展充分就業社區創建工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創建活動各項工作順利推進。
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五、下一步打算
（一）、大力推進勞務輸出，促進就業再就業工作，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業人員實現異地就業。鼓勵自謀職業、自主創業、靈活就業等多種形式實現就業。開展空崗調查，圍繞社區“三?！保ū０?、保綠、保潔）、“三托”
（托老、托幼、托?。?、“三項服務”（家政服務、配送服務、保健服務）、“三大管理”（物業管理、車輛管理、公共管理）為社區就業模式，積極推薦困難就業人員實現就業。
（二）、做好下崗失業人員的培訓工作，努力提高下崗失業人員的就業技能和素質，通過培訓進一步提高他們自謀職業、自主創新的能力，逐漸實現體能型勞動相機能性勞動的轉化，實現就業的穩定性。
（三）、落實優惠政策，積極協助下崗失業人員選擇創業項目，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策，并為失業人員提供職業技能和創業培訓，從而實現自主創業。
創建充分就業社區，是構建和諧社會的基礎；是下崗失業人員的迫切需要；是落實黨中央、國務院就業和再就業方針政策的重要舉措；是完善勞動保障平臺建設，做好就業再就業工作的根本。我們相信，在市委、市政府的正確領導下，我們一定能夠更好的完成勞動保障工作的各項目標任務，推動我團結巷社區就業再就業工作再上新臺階！
xx社區，堅持以就業服務站平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位和網絡用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員和流入本地的農村勞動力和本地的個體工商戶雇傭的員工及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社區和諧，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境?，F就創建充分就業社區工作情況匯報如下：
一、社區基本概況
轄區面積xxxx平方公里，目前社區戶籍人口xxxx人、流動人口xxxx人，總勞動力xx人，其中城鎮勞動力xx人；農村勞動力xx人；4050人員xx人。居民已就業xx人；非經濟人口xx人；未就業xx人；無勞動能力x人。就業率達xx已完成創建充分就業社區指標，實現了社區充分就業。
二、促進社區充分就業的主要措施
在xxx街道勞動保障所的指導下，社區堅持以人為本，以“安置一人，穩定一家;安置一戶，穩定一方，”的指導思想和“急民所急，想民所想”，積極創建充分就業社區，目前取得明顯效果。我們主要做法是：
（一）、強化領導、落實責任、為創建充分就業社區提供組織保證。
工作人員職責明確、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨委堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。
（二）、深入走訪、建立臺帳、為創建充分就業社區夯實基礎。
為了全面掌握社區失業人員的基本情況，經過相關人員協商，創建充分就業工作實施方案和計劃，明確了具體職責，分工和完成的時間段。對如何上門登記？采取哪些有效方法？談了一些實際技巧，骨干們心中都有了底。我們堅持每月深入居民區、樓院走訪了解社區內失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪了解就業困難對象的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業愿望等方面的詳細情況。調查走訪的基礎上逐一建立再就業援助登記、失業人員臺帳等基礎資料，使社區內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意愿，做到了“四清”，有針對性的開展工作。建立健全了各類臺帳、表冊，并將收集的資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。
（三）、大力宣傳就業再就業優惠政策，積極引導失業人員就業。
1、堅持就業宣傳與創建活動并進。社區共制作宣傳橫幅xx幅；新增固定宣傳欄板塊xx張；開展大型就業活動。特別是利用x月x日社區活動日，在xxxx開展就業促進活動。共成功推薦就業人數xx個，包括對農民工的就業指導等。
2、開展就業優惠政策專題宣講會。
3、大力挖掘崗位信息，促進失業人員再就業。
（四）、完善措施、組織幫扶、促進下崗失業人員實現就業。
1、積極開展對困難就業對象的援助。社區就業困難人員的主要原因，一是年齡偏大；二是文化偏低；三是勞教釋放人員單位不敢要。我們把這些失業人員例為“一對一”幫扶范圍，在正確引導他們參加社區和街道組織的現場招聘會外，積極通過多方關系為其幫助就業和自主創業。
2、就業指導與現場招工相結合，實現再就業。
(五)闡明創建充分就業社區的目的和意義。
1、學習就業再就業優惠政策。
2、如何以良好的心態去應聘工作。從就業的“三要素”談到“先易后難，量力而行直到樹立自謀職業思路，用自己所長去做力所能及之事。
3、開發社區就業服務項目，解決就業崗位。
通過各項活動的開展，社區就業再就業工作取得一定成效，最大的亮點是：吸收轄區用人單位和個體工商戶在本轄區招聘員工，積極組織本轄區未就業人員參加招聘，并發布用工需求的信息。
三、今后工作思路
就業是“民生之本，和諧之源”不斷開拓新思路是我們為轄區居民實現充分就業的重大責任。
1、加強隊伍建設。我站工作人員將繼續努力加強自身培訓，提高素質，認真學習勞動保障的各項業務知識和專業技能，把此項工作做得更加完善，保證充分就業社區的長期穩定性。
2、全方位收集崗位。為了社區居民生活更加穩定富裕，我站將繼續為居民尋找更好的工作崗位，加強與街道就業保障所、周邊社區、轄區單位緊密聯系，同時盡量尋求沿海發達城市的就業崗位，提供更多層次的崗位供居民選擇。
3、提高培訓檔次。依托街道社保所和周邊職校對社區居民進行長期培訓，尤其是計算機、營銷、管理等，讓居民向高級人才轉變。
4、把就業工作與其他工作結合起來。如：計劃生育、流動人口、社保、醫保、用工糾紛等工作，解決好就業人員后顧之憂，讓他們安心工作。重點放在就業困難人員和新成長勞動力就業上，特別要轉變就業觀念，促進家庭和睦，做到邊工作、邊學習、邊提高。
由于充分就業工程是一項系統而復雜的動態工程，我們開展的時間有限，離上級要求還有一定差距。今后我們將繼續努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把工作做得更好，努力為轄區下崗人員、失業人員。
日前從市勞動和社會保障局獲悉，該局以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，積極采取措施多渠道幫扶高校畢業生就業、創業，破解其面臨的'就業難問題。
據介紹，該局在學習實踐活動中，結合廣大高校畢業生的實際需求，有針對性地推出多項措施，主要包括：一是開展失業登記，為其提供就業服務。二是組織舉辦大學生專場招聘會，促進崗位供需對接，截至4月底，共有1300余人同用人單位達成了用工意向。三是免費開展職業技能培訓和創業培訓，幫助高校畢業生掌握一技之長。四是開發300個基層勞動保障協管員公益性崗位，安置大學生就業。五是加大小額擔保貸款扶持力度，提供資金支持，力爭年內發放個體及聯合創業類貸款1000萬元，同時新增小企業貸款萬元，為大學生創造就業崗位400個。。
20xx年我校共有畢業生4500余人，來自北京、上海、廣東、新疆等二十多個省、市、自治區，其中研究生100多人人，本科畢業生近3000人，?？飘厴I生1500多人。學校所設專業涵蓋土木、建筑及其他理學、工學、經濟學、管理學等各大門科學類，各專業各具特色、各有優勢。
（二）畢業生就業指導教育工作。
為了幫助畢業生更快、更好地適應高校畢業生就業制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業生就業中可能遇到的種種問題，我們及時開展大量的就業指導教育工作。我們多次邀請到市有關領導及心理專家學者通過舉辦就業專題講座，及其他就業指導課、網上就業指導、就業指導咨詢等多種形式，在畢業生中進行就業形勢、政策和程序的指導，同時加強了在需求信息、就業技巧和就業觀念等方面的指導；我們通過印發《就業手冊》、編制《成才指導》、建立就業專欄、不斷更新就業網站等，幫助畢業生及時了解就業形勢和就業政策，引導畢業生樹立正確的擇業觀念，降低就業期望值，積極做好就業前的思想準備和心理準備。
（三）需求信息收集工作，舉辦畢業生供需見面會。
一方面，為了提供更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業生市場調查，收集需求信息，積極拓寬就業市場。另一方面，我們經常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會，主動為用人單位和畢業生提供全方位服務，做好橋梁工作。
10月十二日，在學校黨政領導的大力支持下，在全體畢業生就業工作人員共同努力之下，由我校主辦的xx年青島三高校畢業生及華東地區研究生供需洽談會在山東路人才市場和海爾路人才市場成功召開。本次招聘會創造了幾個新的特點：
1、形式創新。
這是我市第一次由高校聯合地方舉辦的供需見面會，我校與青島市人事局、中國海洋大學、青島科技大學聯手人才市場舉辦就業供需見面會，是完善就業工作運行機制的新探索，多方面合作優勢互補，資源共享，擴大了我校畢業生在就業市場的影響力，為進一步提高畢業生就業率和就業質量奠定了堅實的基礎。
2、內涵豐富，學歷層次提高。
本次招聘會應聘人員專業覆蓋面廣、學歷層次較高。華東地區六省一市研究生1080余人，我校和中國海洋大學、青島科技大學涉及理學、工學、農（水產）學、文學、醫（藥）學、經濟學、管理學、法學等本?？飘厴I生1。2萬余人。共有28000余人入場參加此次招聘會，創下了近年來青島市人才交流大會參會人數新高。
3、招聘單位層次提高。
本次供需洽談會共發放5000余份邀請函，其中參加的單位包括，海爾集團、澳柯瑪集團、青島建設集團、青島鋼鐵集團、青島熱電集團、青島特種汽車集團、青島堿業股份公司、海信房地產公司、中建八局、戴爾等全國各地的許多大型企業參會。
4、新聞、實際效應加大。
由于本次招聘會涉及面廣，參會人員層次高，組織合理。山東電視臺、青島日報、青島晚報、青島早報等各大媒體都有相應的報道，給我校帶來了較高的社會聲譽，給畢業生帶來了更多的就業宣傳機會，為今年的就業工作奏響了號角。
（四）、制度建設和創新工作。
我校就業指導中心在統籌安排就業中心整體工作、完善有關規章制度的同時，實行“三三工作制”，即：三分之一的時間、精力用于就業形勢、就業政策和就業工作先進經驗的學習調研；三分之一的時間、精力用于對畢業生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培養獻計獻策；三分之一的時間、精力用于為畢業生和其他在校學生提供就業測評、就業指導、咨詢服務和校內就業市場建設。三年來，就業指導中心相關工作人員幾乎走遍了省內、外各大用人單位，對近千名畢業生進行了走訪調查、搜集了上萬條用人需求信息，保持了我校連續幾年的高就業率，同時為學校的學科建設、專業調整和招生事業計劃的編制提出了幾十條合理化的建議。
（五）、學生職業生涯發展規劃輔導工作。
我們牢固樹立“以人為本”的思想，以科學的理論和人才測評技術作指導，以專業隊伍作支撐，以系統的輔導為途徑，分階段、分層次幫助學生進行個性化職業涯發展規劃輔導工作。
（一）、加強我校就業工作與市有關部門的密切配合。
我校的就業工作，離不開市有關部門的指導教育。希望有關領導在對我校就業工作肯定的同時，給我們以指導，提出寶貴意見和建議。在今后的工作中，我們將不斷完善就業體制，進一步突出服務職能，以樹立品牌意識，提高就業層次，努力實現充分就業目標為方向，全面推進我校就業工作實現新的突破！
（二）、加強對學生服務意識的教育，讓學生立足青島，服務社會。
當前我市正處于全方位高速發展時期，更需要各方面的人才來帶動相關產業的發展。希望我們的學生能夠扎根青島，立足青島，服務社會，為當地的經濟、文化等方面做出應有的貢獻。
（三）、加強對學生的思想教育和就業指導，鼓勵學生到基層和艱苦的地方去工作。
目前盡管就業形勢比較嚴峻，但畢業生的就業期望仍然比較高。一方面是畢業生就業難，另一方面是又有不少單位要不到畢業生，“有業不就”現象比較普遍。轉變畢業生的擇業觀念是當務之急。這就要加強畢業生的思想政治工作，抓好畢業生的人生觀、價值觀、擇業觀教育，擺脫傳統就業觀念影響。要引導學生認識到，到基層、到西部、到祖國最需要的地方，既是國家建設的需要，也是個人鍛煉成長的需要。要采取多種形式，通過生動、扎實、細致的工作，幫助學生樹立自主創業觀念、靈活就業觀念、競爭就業觀念等，幫助學生邁好走向社會的第一步。
（四）、實施創業教育，加強創業指導，開辟就業新渠道。
大學生不僅是現有崗位的占有者，而且應該成為就業崗位的創造者。盡管高校畢業生自主創業的數量還不多、規模還不大，但其意義重大。因此，我們應該不斷改革傳統的教育和人才培養模式，改變以填補現有的、顯見的就業崗位為價值取向的就業教育，實施以創造性就業和創造新的就業崗位為目的的創業教育，培養學生的事業心、進取心，培養學生的創業技能與主動精神，使自主創業成為今后畢業生就業的主渠道之一，讓更多的畢業生以自主創業的形式邁向社會。
三、對我市畢業生就業工作的建議。
1、建議為自主創業的大學生提供更加優惠的條件；
3、對志愿服務西部的提供優惠政策。
自2007年6月至今，我一直在北京動漫學院全權負責學院的就業指導工作，年終就業工作總結?；仡欉@三年多的就業經歷。真的是感慨萬千！剛要踏入教育行業做就業老師之前，我暗想就業老師的工作還是很好做的。不就是給學員在網上發發簡歷和講就業指導課嘛。但是當我做就業老師一職的那一刻起，我的思想完全的轉變了。那時每天都拜訪十幾家用人單位，接待我的企業代表對我的來訪態度非常冷漠，甚至吃閉門羹。幾天過去，我深深感受到就業工作的苦衷，體會到我們的學生自己去找工作時面臨的困難和心里壓力。在這三年多的就業工作中，我一直努力的確保完成校區就業率達到90%以上。例如，今年的就業率比往年有明顯的提升。平均就業率達到了98.2%.這個數字我還是比較欣慰的。接下來說下我這幾年的就業工作流程、要點及心得。
一、當好學生和企業之間的橋梁。
"繃緊弦，找機會"。
對現在就業市場非常嚴峻的形式下，領導反復強調此項工作的重要性，自己逐漸認識到如果抓不好學生的就業問題，將直接影響我校的辦學和未來的發展。在提高認識后，我時刻繃緊就業指導這根弦，利用一切可以找到的機會和專業資源來推薦學生就業。08年，我得知一位校友在完美時空公司做人力資源工作，于是我就給他發了一份電子郵件，介紹了我校的畢業生，沒想到，連續3年，北京比較大的游戲公司在我校接收了幾十名畢業生。"繃緊弦，找機會"，機會總是留給有準備的人。
"真關愛，找對策"。
放下教師的架子，像對待朋友那樣對待自己的學生?，F代的大學生多數是獨生子女，他們有著充分代表這個時代的個性，他們經常表現得非常獨立，卻特別需要他人的朋友式的關心，他們經常表現得很有主見，而在關鍵時刻又格外需要外來的幫助。所以去和他們交朋友，盡量在平時就和他們形成親密平等的師生關系，取得他們的信任，這樣才好幫助他們分析自我，分析機遇，把握發展與未來，工作總結《年終就業工作總結》。對待學生應當是朋友式的，建議式的而不是說教命令式的，更不能是麻木不仁完成任務式的。
我特別關注企業招聘時的面試題，有專業方面的和能力方面的，把每次同學們成功與失敗的經驗都留下來，傳授給下幾屆的學生們。有一次央視動畫企業來招聘，經過面試后，有近半數的同學簽約了，但是，我發現一個奇怪現象，班級成績排名前10名的學生都落選了。難道央視企業不要好學生嗎?后來我了解到，央企招聘面試題是德國總部委托香港咨詢公司出的題，非常專業。其中有一道3人動手組裝小汽車的能力和團隊精神測試題，把我們所謂的好學生全部給淘汰了。這也說明企業對人員的要求不緊緊是技能達標。更重要的是個人綜合素質。我上課一直和學員說的一段話："任創意天馬行空，以智慧展現技術?？繄F隊銳意進取，用作品詮釋經典。人不可以沒有技術，但它并不是成功之本。而比技術更重要的是：品德，責任，理想，精神。我把這次失敗教訓講給下幾屆的學生們，避免這樣的事再次發生。有的企業拿張紙有500道算數題，五分鐘內看誰算得快?還有更多是專業方面的測試。"真關愛，找對策"，把成功和失敗的經驗教訓都傳下來。
"靠團隊，創佳績"。
學生的就業不僅是學生和有關就業指導教師的事，也是我們全體教師的事。專業教師是學生進行職業生涯規劃的引導者，對學生就業起到"領航和護航"作用。專業教師對本行業現狀有深入的了解，通過掌握學生就業崗位的動態變化，來調整教學方法和教學內容，使學生盡可能縮短崗位適應期。
二、個人心得。
對學生來說，雖然他們已經成年，但由于沒有什么生活閱歷，對于很多工作中的問題和矛盾不能正確去把握。這就可能使我們的學生失去更多的發展機會甚至面臨"失業"，這些都是我們所不愿意看到的，因為老師的最大的驕傲是看見自己的學生超過自己。對于學校而言，自己的學生在工作單位茁壯成長既是對學校各方面工作的肯定，也會為學校的發展提供更大的空間?？梢哉f就業工作在告訴學校"企業需要什么樣的人才"，為學校的人才培養指明方向。這就是我最大的體會。
總之我會一直努力為學員就業和用人單位搭建綠色通道，架起學員和社會之間的橋梁。以服務學員，服務中心，服務用人企業為宗旨，體現到就業工作就是幫助每個匯眾學員做到學以致用、人盡其才。讓我們來共勉-桃李不言，下自成蹊！
按照區、街道辦的統一部署，社區20xx年積極開展充分就業工作，截止11月，已完成實現充分就業社區各項指標，實現了居民集中居住區社區充分就業?，F將社區充分就業工作開展的情況匯報如下。
一、20xx年工作情況
至今，我們社區通過走訪登記失業人數41人，并免費辦理了勞動手冊，其中一般失業人員15人，新成長勞動力3人，被征地農民23人，就業困難認定9人，靈活就業人員社會保險補貼9人，免費職業技能培訓3人。
二、促進充分就業的主要措施
在區勞動保障所指導下，堅持以人為本，我們建立了社區創建充分就業領導小組，社區主任為組長，會計為副組長的領導小組。以“安置一人，穩定一家；安置一戶，穩定一方”的指導思想和“急民所急，想民所想”的工作思路，以社區“三項措施”為保障，積極主動創建充分就業社區，目前取得明顯效果，已基本實現充分就業。我們的具體做法是：
1．規范化管理。
社區勞動保障站各種規章制度和服務流程已上墻，政策宣傳資料擺放在明顯位置。統一了規范臺賬。
2．認真落實“三項措施”
一是積極主動尋找工作崗位，尤其是公司企業內的清潔工、搬運工、普通員工等要求較低的崗位，同時全方位服務企業；二是做好就業工作思想，轉變求職觀念；多培訓多學習，提高職業道德水平和素質。我社區配合用人單位開展了計算機培訓等各種各種技能培訓。同時大力宣傳靈活就業社保補貼政策，散發宣傳資料100份，組織失業人員集中學習靈活就業社保補貼政策2次，參加人數80多人。根據我社區實際情況大力引導居民尤其是4048就業困難人員從事靈活就業。三是做好求職登記和回訪工作，將尋找到的工作崗位及時準確通知到登記求職人員，隨時實現勞動保障工作人員用工信息通過手機短信方式與各居民小組長、求職人員互動，讓求職人員及時到用工單位面試應聘。
3．把就業工作與其他工作結合起來
把就業工作與社區其他工作密切聯系，如計劃生育、社保、用工糾紛等工作。解決好就業人員后顧之憂，讓他們安心工作。重點放在就業困難人員和新成長勞動力就業上，特別是轉變就業觀念，家庭和睦；做到邊工作邊學習邊提高。
三、今后主要打算
1．全方位收集崗位。為了我社區居民的生活更加穩定富裕，我站將繼續為社區居民尋找更多更好的工作崗位，加強與周邊單位，提供更多、層次更高的崗位供社區居民選擇。
2、提高培訓檔次。繼續抓好培訓工作，聯系學院教師
對社區居民進行長期培訓尤其是計算機、管理等，讓社區居民向高級人才轉變。
3、加強隊伍建設。我站工作人員將繼續努力，加強自身培訓，提高素質，認真學習勞動保障的各項業務知識和專業技能，把此項工作做得更加完善，保證充分就業社區的長期穩定性。
以上是我們社區充分就業工作匯報，存在這樣或那樣的不足，敬請各位領導批評指導。
篇一：
石橋鋪街道柳背橋社區，堅持以就業服務站平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位和網絡用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員和流入本地的農村勞動力及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社區和諧，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境?，F就創建充分就業社區工作情況匯報如下：
一、社區基本概況
石橋鋪街道柳背橋社區座落在蘭花村13號附1號，東至百合社區；南與巴國城相望；西至柏林社區；北與石新路社區交界。轄區面積0.8平方公里，戶籍人口主要以原鐘表廠和現在的中建廠家屬區為主，下設11個居民小組。目前社區戶籍人口5625人、流動人口3052人，總勞動力3982人，其中城鎮勞動力2793人；農村勞動力1189人；4050人員109人。居民已就業1347人；非經濟人口1418人；未就業25人；無勞動能力27人。就業率達98.97%已完成創建充分就業社區指標，實現了社區充分就業。
二、促進社區充分就業的主要措施
在石橋鋪街道社會勞動保障所的指導下，社區堅持以人為本，以“安置一人，穩定一家;安置一戶，穩定一方，”的指導思想和“急民所急，想民所想”，積極創建充分就業社區，目前取得明顯效果。我們主要做法是：
（一）、強化領導、落實責任、為創建充分就業社區提供組織保證。
柳背橋社區把創建充分就業社區工作，納入全年社區工作總體計劃，2015年3月成立了柳背橋社區就業服務工作站。站長由居委會主任擔任，配有保障員和招聘的專職工作人員，添置新電腦3臺、傳真機、復印機等硬件設施。建立健全了工作職責、流程、制度等，使創建充分就業社區工作得到了有力保障。2015年5月成立創建工作領導小組，由社區黨委書記、主任擔任組長，就業站、社區干部、居民組長、部分單位代表為成員。職責明確、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨委堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。
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xx路社區就業服務工作站，在石橋鋪街道勞動保障部門領導的大力支持下，20xx年積極開展就業服務工作，明確了組織結構及人員分工，社區就業服務工作站站長由居委會主任任站長，一名社保員和一名低保員協助在社區就業站工作，同時配置電腦、打印機、復印機、投影儀等硬件設施。
建立健全了工作站工作職責和工作人員守則，確保居民得到優質的服務，使鞏固充分就業社區工作得到保障。
1、工作站人員組成：
站長：xxx。
社保員：xxx。
低保員：xxx。
一、提高認識，樹立為勞動者和用人單位服務的意識。
二、加強學習，認真貫徹黨和國家有關勞動就業政策。
三、精通業務，為失業人員提供優質高效的就業服務。
四、廣開門路，積極為用人單位和求職人員牽線搭橋。
五、遵章守紀，嚴格按照法律法規辦事接受群眾監督。
六、文明辦公，發揚新風尚爭創作風一流的.服務窗口。
一、開展勞動就業政策宣傳和咨詢。
二、開展社區勞動力資源調查、登記，動態管理勞動力資源臺賬。
三、開發社區就業崗位，收集發布用工信息，臭味積極推薦就業。
四、組織失業人員和進城務工勞動力參加職業技能培訓。
五、對就業再就業優惠政策進行申辦指導和資格初審。
六、實施就業援助，幫助就業困難對象實現穩定就業。
七、做好就業再就業統計報表以及上級業務部門的其他事項。
5、勞動保障工作硬件設施。
就業工作一直是政府、社會和學校關注的焦點，通過各種措施努力提升就業指導的針對性和就業服務的有效性也一直是我們學院工作的重點。我院在學校相關職能部門的指導關心下，根據學校有關規定，結合學院專業特色，與時俱進，扎實細致的做好畢業生就業指導服務工作，現就我院的工作總結如下：
一、領導重視，各部門協作，實施全院全員參與。
學院成立了由學院黨委書記、院長任組長，分管院領導、協管院領導、教研室主任、團委書記、輔導員、畢業班班主任組成的畢業生就業創業工作小組。出臺了《學院關于進一步加強學生就業工作的意見》，每個院領導聯系一個畢業班班級，每年四月起，在周一的黨政聯席會議上公布各班級就業數據。五月起，在每次的教職工大會上公布各專業未就業學生信息，要求相關導師指導論文的同時協助指導學生就業，特別是很多與企業之間有橫向合作的老師，主動向合作企業推薦學生，努力形成全院教職工關心就業、支持就業、參與就業、推動就業的院內就業工作“全員化”格局。每年九月起，負責學院就業工作的老師赴省內外各地調研，了解政策和市場需求，制定學院就業工作計劃，同時廣泛聯絡各地校友及就業同行，鞏固就業市場。十月，院領導分工分片走訪省內各地方的化工企業及人事局（見附圖），介紹畢業生信息，邀請企業來學院參加十一月的學院專場招聘會。來年四月，針對考研未錄取同學的需求，聯系相關企業舉辦小型推薦會。
二、校企聯誼，拓寬就業途徑，促進產學研結合學院推行本科生實習制，要求。
二、三年級學生暑期必須到企業內實習，實地感受企業文化和專業需求。學院以各專業實習基地為依托，建立起一批實習、就業、創業綜合基地。如揚州石油化工廠、揚子乙烯、揚子江藥業集團等，尤其是啟東、姜堰、金壇等地區性化工工業園區數百家企業為我院學生提供了寬闊的舞臺，簽訂了一批相對穩定的實習實踐基地。在此基礎上，針對化工園區布局調整的新形勢，主動聯系新企業，挖掘新需求。
學院為提高研究生就業層次，先后在姜堰科技創業指導中心、儀征化工開發區、常州亞邦集團公司等建立了教育實踐、項目孵化等基地，每年舉辦項目推廣會，推進“教學+模擬+實踐”“三位一體”聯合培養模式，大力提高研究生就業平臺。每年七月初，學院召開校企聯合培養人才論壇暨研究生創新工作站建設經驗交流會，參會的大型化工制藥企業數目連年遞增，多家企業代表介紹了企業對人才的需要及進站研究生對企業所起的重要作用。在平時的工作中，學院積極聯系邀請企業進校宣講，每年12月均舉辦院企聯誼暨項目洽談會，邀請企業到會商談招聘學生、聯合培養、產學研合作等事宜，全面推動學院和企業之間的交流合作。此項活動作為學院特色工作，已持續舉辦九年，得到了企業的大力支持，每年參會企業百家左右，有多家企業通過本項活動和學院達成了科研合作意向并合作完成橫向課題。同時到會的各大企業為畢業生提供了充足的崗位和機會，多方面深層次增進了學院和企業之間的合作溝通。
三、加強指導，提升職業技能，提供全面服務針對學生身處校園，對社會缺乏相對了解等情況，學院充分利用“職前教育網絡學堂”資源，加強職業生涯規劃指導，開拓學生視野，幫助學生樹立正確的價值觀和擇業觀。學院邀請南京久吾高科、上海藥明康德等國內知名研究型企業技術主管給學生做報告，使學生對專業相關領域有直觀的了解，從而明確專業學習方向；邀請上海得高實業、先尼科化工集團總經理來為學生講解企業對人才的定義和要求；給畢業生制作了《就業手冊》，加大就業政策宣傳力度；每年舉辦10多期專題性的團體輔導和個性化職業咨詢活動，定期開展各地就業創業政策咨詢會。
學院20xx年開始引入技能考證體制，引導在校生積極考證，經過兩年的努力，我院已有43名學生取得化學分析工證書，在增加就業法碼的同時提升了動手操作技能。每年四月舉辦師范生技能比賽，包括實驗技能、三字一話、說課等環節，要求三年級師范畢業生全部參加，提高師范生技能，促進就業。聯系發布香港理工大學、香港城市大學等學校的碩士招生簡章，為部分有出國意向的同學提供雅思、托?？荚囆畔?，從多個層面幫助學生明確個人發展目標，增強核心競爭力。
四、激發創業意識，樹立成功典型，鼓勵就業創業聯動。
作為創業教育示范學院，我院大學生創業教育工作成效顯著，學院制定就業創業工作條例，統籌學院就業創業指導工作，注重提升指導教師的理論水平。明確創業教育不是教學生如何去開店辦工廠，而是培養學生的創業精神，是面對不確定未來的勇氣和堅持。提出“先參與創業，再主導創業”的概念，學生離開學校踏上社會之后為自己打造一份事業基礎的過程就是“創業”。同時學院依據學生個人情況，結合性格測試結果，分類指導，有針對性的指導創業。每學期，學院均邀請校內外指導教師開設專題講座，從就業創業政策、形勢、擇業創業的基本原則等方面給予指導，增強了學生創業的熱情和信心。學院根據學科特點，結合創業計劃大賽，引導學生科技創業。通過開放大型儀器室，仿真智能實驗室，給有創新能力和需求的學生提供平臺，激發興趣、濃郁氛圍。我院多次在全國大學生課外學術科技作品競賽中獲獎，副院長朱愛萍教授關注學生就業創業，除親自指導學生參加挑戰杯并獲得一等獎（20xx年10月，大連理工大學）外，還注重引導學生，并吸納多位在校生和畢業生到相關高新技術企業就業創業。充分發揮學生社團優勢，開展各種活動，模擬就業創業，舉辦模擬人才招聘、化學技能競賽、創新工場贊助計劃、設立學院科技創新基金，對申報項目進行資助，以多種方式使學生提前感受體驗創業就業，盡早選擇適合自己的方向。
近幾年我院有多位校友創業成功，這部分成功的校友是學院不可多得的資源，通過邀請他們擔任創業導師，回校講課、作報告，將它們的先進事跡制作成展板展出等方式不斷激發同學們的奮斗熱情。
五、關注個體，做好細節，增強人文關懷學院及時更新完善學生資料管理系統，對困難生給予關注，并優先推薦優秀貧困畢業生就業。安排班主任、院領導進行“一對一”結對幫扶，對“困難”畢業生給予適當的求職補貼。如發放免費的簡歷制作券，為考研的困難生提供牛奶等營養品，為到異地應聘的雙困生提供部分交通費資助等。
在畢業生就業工作中，學院學工辦突出“服務”兩字，在日常工作中提高效率，科學規范準確地為畢業生做好各項基礎性服務工作。建立就業情況月報制度，及時掌握每名畢業生的就業動向。開展就業調查和研究，發放《畢業生職業價值觀調查問卷》、《用人單位人才需求情況調查問卷》、《畢業生就業需求調查問卷》，并對數據進行統計、分析，為今后的就業工作創新提高依據。學院大學生就業協會開展系列活動，設立愛心企業庫，發放結對就業服務卡，舉辦“女大學生”專場招聘會，針對就業困難的同學開展“簡歷會診”工作坊、“模擬面試”工作坊等；幫助他們學習、生活、就業全面發展，將就業援助工作真正落到實處。
近年來我院就業工作堅持從社會需求出發，加強與企業的聯系，做好市場調研。注重學生就業競爭力的培養，加強創業教育，不斷提高人才綜合素質。在工作中感覺還需進一步提高認識，將就業、創業教育融入專業教育之中，形成以創業帶動就業，不斷提高人才培養質量，逐步構建理論與實踐并舉、課堂與課外統籌、教師與學生互動的就業、創業服務體系。
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在區委、區政府以及區人力資源和社會保障局的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，以推動“大眾創業、萬眾創新”為目標，面對實際情況，立足新起點，著眼新目標，我局不斷完善就業創業政策和幫扶舉措，著眼解決企業面臨的實際問題，加大工作力度，援企穩崗促就業，取得一定的成效。
1、發放穩崗補貼。從組織申報、審核、復核、撥付各個環節入手，確保穩崗補貼返還規范、足額、及時發放到企業手中。2020年以來，我區支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控重點物資生產企業穩崗補貼單位4家（分別是江西科倫醫療器械制造有限公司、宜春大海龜生命科學有限公司、江西百神藥業股份有限公司、江西海爾思藥業股份有限公司），享受3071人次，享受金額133.89萬元。享受困難企業穩崗返還單位有江西科倫醫療器械制造有限公司、江西特種電機股份有限公司機械分公司等10家，返還金額1283.33萬元，受惠人數1843人。享受穩崗返還單位有袁州區城西壹特數碼產品銷售中心、江西宜春京能熱電有限責任公司等229家，發放穩崗返還251.3萬元，享受企業的受惠人數達7685人。
2、下發一次性吸納就業補貼。按照省、市相關文件規定，我區對宜春市陽光服飾織造有限公司、江西濟民可信藥業有限公司、江西港絲利服飾有限公司、江西金思康藥業有限公司、宜春湖東科技有限公司、宜春頤健藥業有限公司等6家疫情防控重點物資生產企業發放了一次性吸納就業補貼88.9萬元,涉及人數889人，為江西金思康藥業有限公司、江西港絲利服飾有限公司等36家企業發放吸納就業補貼636萬元。
3、撥付技能培訓補貼。2020年至今，根據上級有關職業技能提升培訓的文件要求，我們精心指導和大力實施各類職業技能提升工作，共培訓12544人，撥付培訓補貼984.57萬元。其中，企業職工崗位技能培訓1803人，撥付培訓補貼48.2萬元；“以工代訓”培訓6010人，撥付培訓補貼717.6萬元。
4、創新招聘思路，開發線上調查問卷。為充分了解求職者的就業意愿，并結合企業的用工需求，我局開發了《袁州區就業意愿調查問卷》微信小程序，問卷分為三大版塊，通過性別、居住地址、學歷、年齡、2020年的工作地點、聯系方式等信息了解勞動者的基本情況；通過設置春節后您想去的工作地點、想找的工作崗位、期望的薪酬等問題摸清勞動者的就業意愿；通過調查其就業創業培訓意愿、對就業創業服務工作的意見建議等信息為今后的就業工作開展掌握第一手資料。目前已在全區28個鄉鎮、街道大力推廣，各村（社區）不斷轉發。我局根據企業用工需求，已將填報問卷的求職者信息分類發送至各用工企業，促進與用工企業精準對接、應聘擇崗。
5、分解招工任務，壓實招工責任。為切實解決園區重點企業招工難問題，壓實各鄉鎮、街道招工責任，我局對園區所有企業的缺工情況進行摸底，并下發了《2021年袁州區工業園區企業招工服務工作考核辦法》，將企業缺工數分解到各鄉鎮、街道，促使各鄉鎮、街道及時組織人員摸排，將有就業意愿的求職者組織輸送至各缺工企業應聘。同時，我局還將收集填報《就業意愿調查問卷》的人員信息，按照住址信息推送到各鄉鎮、街道，助推鄉鎮、街道精準服務企業招工工作。
6、加大用工信息宣傳，營造良好招工氛圍。我局將編印8萬份《袁州招聘》等宣傳資料通過基層人社平臺進行免費發放，并通過袁州就業網、微信公眾號、宣傳欄等媒體進行線上線下廣泛宣傳，同時，要求各鄉鎮（村組）、街道（社區）通過用工微信群廣泛轉發，使廣大求職者能及時掌握最新的企業用工信息。
7、開展線上招聘，優化應聘服務。春節期間，我局依托“袁州區就業網”將與“宜春同城”、“宜春在線”合作打造線上招聘平臺，大力開展“就業服務不打烊,網絡招聘不停歇”的線上招聘活動，靈活運用線上遠程面試的方式，讓企業與務工人員通過視頻洽談等方式進行靈活招工，讓勞動者足不出戶實現求職應聘。
在學年的就業工作中，日語系學工辦在學校招生就業處的指導幫助下，在日語系全體師生的共同努力下，圓滿地完成了屆108名畢業生的就業工作。
截至6月3日，日語系108名學生全部順利就業。其中91名學生成功簽約，工作地點分布在北京、上海、天津、蘇州、寧波、無錫、嘉興、廣州、深圳、大連、沈陽、長春等多個城市，工作單位性質包括國有企業、三資企業、民營企業、教學單位等，工作崗位涵蓋了日語翻譯、日語外貿業務員、日語語音支持、日語教師、bpo專員、文員等，專業對口率達到78%;16名學生出國，其中8名學生目前在日本山梨英和大學交換留學;1名學生自主創業。
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畢業班輔導員要保持相對穩定。
綜合技能課程在第七學期安排一部分，以更加有利于就業。
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為解決高校畢業生就業問題，我市緊緊圍繞中央、省相關政策，把促進高校畢業生就業擺在就業工作的首位，制定了切實有效的政策措施，千方百計幫助高校畢業生就業?，F將我市高校畢生就業情況匯報如下：
一、近三年來我市高校畢業生就業的總體情況。
xxx年以來，回我市登記的高校畢業生共xxx人，已就業的xxx人，就業率達xx%。其中，公務員招錄xxx人，事業單位招錄xxx人，大學生村官聘用xxx人，企業和其他渠道就業就業xxx余人。xxx年“貸免扶補”扶持創業xx人。
二、我市促進高校畢業生的主要措施。
（一）高度重視，加強領導，提高效率。
大學生就業是社會普遍關注的一個熱點、難點和焦點問題。見年來，受國際國內經濟形勢影響，大學生就業形勢更為嚴峻。市委、市政府主要領導多次強調，要把高校畢業生就業擺在全市就業工作的首位，納入當地就業總體規劃，認真抓好落實。在政府分管領導的親自組織下，全市人社、教育、財政等部門積極協調配合，把高校畢業生就業的各項政策落到實處，切實抓好高校畢業生就業工作。全市上下形成了以市就業再就業工作領導小組統籌部署，市人社局牽頭抓，各成員單位協調配合的工作機制，使高校畢業生就業工作效率大大提高。
（二）多措并舉，積極拓寬高校畢業生就業渠道。
一是加大公開招考公務員和事業單位人員力度。在財政困難和編制緊張的情況下，我市每年都投入了大量的人力和物力，設置崗位面向社會公開招考公務員和事業單位人員。在設置崗位時，將招考對象的重心適當向高校畢業生傾斜，每年都有大批高校畢業生充實到我市黨政機關和事業單位，為全市干部隊伍補充了新鮮血液。xxx年以來，共從高校畢業生中招錄公務員xxx人，事業單位招錄xxx人。其中，xxx年招錄公務員xxx人，事業單位招錄xxx人。
二是積極鼓勵和引導高校畢業生到農村基層、企業和其他行業就業。首先，動員未就業的高校畢業生積極參加大學生村官考試，鼓勵他們到農村基層組織任職，增長才干。同時，將國家有關大學生村官的工資待遇、社會保險、參加公務員和事業單位考試加分等各項優惠政策落到實處，為他們解決后顧之憂，提高他們到農村基層任職的積極性。xxx年以來，我市共招聘大學生村官xxx人，其中xxx年招聘xxx人。第二，幫助高校畢業生改變就業觀念，鼓勵他們到企業和其他行業就業。每年我市公務員和事業單位招考都異?；鸨?，有的崗位報考人數和招用人數比例甚至達到了xxx：1，而有的企業卻很難招到優秀的高校畢業生，這一現象充分說明了高校畢業生的就業觀念亟待轉變。針對這一問題，我市人才管理部門和就業服務機構積極向高校畢業生宣傳國家就業政策，認真組織他們參加就業政策知識培訓，邀請企業的大學生業務骨干和管理人員與未就業的高校畢業生進行座談，幫助他們轉變就業觀念，提高他們到企業就業的積極性。xxx年以來，回我市登記的高校畢業生有近xxx余人到企業和其他行業就業，占已就業高校畢業生總數的xx%。第三，市人社局、團市委、工商聯等部門密切配合，切實抓好高校畢業生就業見習工作，鼓勵和引導高校畢業生到企業參加就業見習。xxx年，我市共建立見習基地xxx家，先后組織xxx余名高校畢業生到崗見習，其中xxx名高校畢業生留在企業實現了就業。
三是大力實施“鼓勵創業促就業”政策，加大“貸免扶補”對高校畢業生的扶持力度。第一，把高校畢業生納入我市“貸免扶補”工作的重點扶持對象之一，支持高校畢業生自主創業。第二，根據高校畢業生專業化、年齡偏低、缺乏創業經驗等特點，積極為有創業意愿的高校畢業生篩選創業項目，并有針對性地為他們配備導師，及時有效地為他們提供成本核算、創業定位、發展方向、技術指導等方面的幫扶服務，切實提高他們的創業成功率。第三，按照點面結合、動態監控、按需幫扶的原則，用上門面對面和電話交流等方式適時進行有針對性的跟蹤服務幫扶，及時幫助協調處理創業人員在申請貸款和項目實施過程中遇到的困難和問題。xxx年，我市“貸免扶補”共扶持xxx人創業，其中高校畢業生xxx人，占總扶持人數的xxx%。
業。第一，開通了專門的人才網站，為高校畢業生和用人單位提供了一個高效的交流平臺。同時，每周五定期組織招聘會，方便待業高校畢業生求職。一年來，有xxx多名高校畢業生到人才網站注冊求職，累計提供崗位xxx個，xxx名高校畢業生通過網絡成功求職；在招聘會上成功招聘高校畢業生xxx人。第二，認真開展“春風行動”、“就業援助周”、“就業援助進萬家”等就業援助活動，在活動中，將待業高校畢業生作為援助的重點。全年共組織專場招聘會xxx場，幫助xxx人實現就業，其中高校畢業生xxx人，占總數的xxx%。
二是加大公益性崗位開發力度，安置就業特別困難的高校畢業生就業。xxx年，我市加大了政府購買公益性崗位的力度，安排就業在就業資金xxx余萬元用于公益性崗位補貼的發放。全年共開發公益性崗位xxx個，安置就業困難人員xxx人，其中就業特別困難的高校畢業生xxx人，占總安置人數的xxx%。
三是優化服務，為高校畢業生就業搞好后勤保障。首先，積極為高校畢業提供就業登記、檔案管理等方面的服務，為他們順利就業排除障礙。第二，為離校后未就業回到我市登記的高校畢業生免費提供政策咨詢、職業指導、職業介紹、職業培訓等服務，提高高校畢業生的市場就業競爭力。第三，搭建高校畢業生勞動和人事代理服務平臺，積極為畢業生提供合同鑒證、職稱評定、代繳保險、組織關系轉接等方面的服務，為高校畢業生就業營造良好的環境。
一是部份高校畢業生就業期望值過高，而對就業起主要容納作用的二、三產業在我市還不夠發達，待遇偏低，大部分在xxx元左右，有的甚至只能達到最低工資標準，高校畢業生到這些行業就業的積極性不高。
二是比較適合高校畢業生就業的崗位還不夠多，加之一些低端崗位被下崗失業人員、中專畢業生、農民工等人群搶占，我市對高校畢業生就業的吸納能力還需要進一步提高。
三是有些單位著眼于“直接使用人”，總想招聘那些具有實踐經驗的人才，不愿接收剛出大學校門、未經實踐鍛煉的應屆高校畢業生。很多應屆畢業生要實現就業除了參加“公考、事考”外別無他途。
四是大多數高校畢業生缺乏創業經驗和創業資金，因此創業的積極性不高。
四、今后的工作打算。
一是繼續抓好公務員和事業單位人員公開招考、大學生村官招考、大學生就業見習、就業援助和服務等工作，進一步鞏固和擴大近年來高校畢業生就業工作所取得的成果。
二是進一步加大“貸免扶補”工作力度，與團市委、工商聯等部門積極配合，做好高校畢業生創業基地建設。針對高校畢業生的特點，為他們篩選合適的創業項目。
三是進一步完善鼓勵市內企業招用高校畢業生就業的政策，提高他們有針對性地為高校畢業生特別是應屆畢業生開發就業崗位的積極性。同時，進一步加大對高校畢業生就業觀的引導，鼓勵他們到企業求職。
四是進一步加大招商引資的力度，加快產業結構升級步伐，大力扶持。
二、三產業的發展，擴大。
二、三產業對高校畢業生的吸納能力，為高校畢業生就業提供更為廣闊的空間。
**社區下設×個居民小組，有住戶××××戶，××××人。轄區內有行政、企、事業單位××個，住宅小區×個，個體營業網點××家?，F有勞動力××××人，登記失業人員×××人,其中實現就業××人，未就業××人。按照市、縣、勞動保障部門，關于創建充分就業社區實施意見，以社區平臺為依托，以市場需求為導向，挖掘開發社區就業崗位提供用工信息，幫助下崗失業人員特別是就業困難人員實現再就業。扶持更多的下崗失業人員及時走上新的工作崗位，使社區就業工作實現制度化、社會化、規范化。為社會穩定，為經濟發展，提高居民的生活質量創造了良好的環境?，F就創建充分就業社區工作情況匯報如下：
健全組織機構。成立了由居委會主任任組長，居委會副主任任副組長，社區勞保站工作人員、各小組長為成員的創建充分就業社區領導小組，分工負責、責任到人，促進了充分再就業工作的落實。社區黨支部堅持把再就業工作與社區黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，把創建充分就業社區建設工作列入社區工作的重要議事日程，作為服務居民、構建和諧社區的重要工作來抓。
為了全面掌握社區失業人員的基本情況，社區組織人員堅持每月深入居民區、樓院走訪了解社區內雙失業、單親及大齡失業人員等就業困難群體就業再就業狀況；走訪了解就業困難對象的下崗失業時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業愿望等方面的。調查走訪的基礎上建立優惠證發放臺帳、再就業援助登記卡、失業人員臺帳等基礎資料，使社區內下崗失業人員的生活狀況、擇業意向、就業能力、就業意愿，做到了“四清”。有針對性的`開展工作，建立健全了各類臺帳、表冊，并將二卡六冊資料錄入微機，實行了動態管理，從而為開展創建充分就業社區工作夯實了基礎。
針對社區內未就業群體，我們根據年齡結構、文化程度、職業技能進行排查，分析原因、分類排隊，針對不同年齡、不同職業技能想對策。一是積極動員、提供用工信息，鼓勵社區能人帶動輸出、投親靠友等辦法，介紹失業人員到異地務工。發布用工信息××期××條，為下崗職工自主擇業提供信息服務。至目前，社區有組織輸出××名下崗失業人員實現異地就業。分流安置了部分下崗失業人員，緩解了就業壓力。二是社區多方協調，開發了一些適合“××××”人員困難群體的就業崗位×個（如：護綠保潔、家政服務、門衛、治安協管、后勤管理等），幫助下崗失業人員重新就業。三是認真進行空崗調查，積極協調企業、事業單位為下崗失業人員提供崗位××個。四是實施再就業援助服務。幫助下崗失業人員積極聯系協調公益性崗位××個，為××名下崗失業人員提供就業崗位，并且申請參加了失業保險。為××名自謀職業的下崗職工個體經營商業網點申請減免稅費和××名下崗失業人員申請小額擔保貸款提供有關服務。通過再就業援助有××人實現再就業。五是幫助×××名下崗職工辦理《再就業優惠證》，為他們再就業享受優惠政策提供了方便。通過開展“五送一落實”及空崗調查，進行求職登記、發布用工信息、開展職業介紹，促進再就業，切實解決了下崗職工、弱勢群體生活、就業等方面的實際困難。
廣泛宣傳再就業優惠政策，使下崗職工轉變思想觀念，增強就業意識。深入居民樓院為下崗失業人員和困難居民開展政策引導、法律宣講、觀念更新等內容的培訓×場次，受教育人數達×××人（次）。印發宣傳材料×××份，辦黑板報××期。積極宣傳、廣泛動員、組織下崗失業人員參加了鎮上開展的職業技能培訓，提高了下崗失業人員就業技能，拓展了就業渠道，為進一步開創就業再就業工作新局面創造條件。積極開展“五送”活動，落實稅費減免、小額貸款、社保補貼等政策幫扶，使×××名下崗失業人員實現就業。樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業的下崗職工再就業先進典型。通過組織先進典型事跡演講會等形式，增強了下崗職工創業和再就業的信心。通過開展充分就業社區創建工作，使就業再就業工作逐步形成合力，提高了自身素質、改進了工作方法，進一步提高了服務質量，確保了創建活動各項工作順利推進。
×、大力開展空崗調查，圍繞社區“三?！?、“三托”、“三大服務”為社區就業模式，積極推薦困難就業人員實現就業。
×、加大技能培訓，積極組織勞務輸出，進一步提高勞務輸出工作實效，幫助更多下崗失業人員實現異地就業。
×、落實優惠政策，積極協助下崗失業人員選擇創業項目，幫助落實經營場所，協助申請小額擔保貸款和申請享受減免稅費優惠政策，并為失業人員提供職業技能和創業培訓，從而實現自主創業。
xx年，在全社會就業矛盾突出、高校畢業生人數繼續增加、高校畢業生就業壓力持續增大的情況下，學校認真貫徹落實國家和省有關畢業生就業工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，在上級主管部門和領導的關心指導下，在全校教職員工的共同努力下，畢業生就業率連續兩年實現穩步增長，校招生與就業處還被評為“廣東省普通高校畢業生就業工作先進集體”。
1、基本就業情況。我校xx屆本科畢業生總人數為3748人。截止至xx年12月10日止，本科就業率為97.65%，師范類畢業生就業率為97.69%，非師范類就業率為97.57%;?？飘厴I生總體就業率為97.96%。就業率達到100%的本科專業共有22個。
2、畢業生就業的總體流向：普教職教系統就業1923人，占52.54%;企業單位就業1291人，占35.27%;黨政及事業單位就業235人，占6.42%;升學深造人數為128人，占3.50%;高校就業72人，占1.97%;部隊就業人數為10人。
3、畢業生就業地區流向：粵西地區就業1728人，占48.91%;珠三角地區就業1630人，占44.32%;粵北、粵東、外省地區就業分別為82人(2.32%)、65人(1.84%)、155人(2.63%)。
1、堅持推行就業工作領導體制，努力營造就業工作良好氛圍。
學校對畢業生就業工作高度重視，將畢業生就業工作納入學校重要議事日程。畢業生就業工作會議成功舉行，學校黨政領導班子、各學院、處室黨政“一把手”、學生工作全體干部共同出席了會議，學校領導與二級學院一把手簽訂就業責任書，并對20畢業生就業工作作出了全面的部署，畢業生就業工作得到全體師生員工有力支持。學校在逐年加大編制、經費、隊伍方面保障的同時，建立了校院兩級就業工作領導體制，學校層面校長負總責，學院層面院長或書記負總責，全面落實教育部提出的“一把手”工程。通過學校和學院的聯動，將各學院院長、專業系主任、專業導師、專業教師納入學生就業工作體系，分別承擔不同的責任。通過這些措施，“領導主抓、處室統籌、院系為主、全員參與”的領導體制和工作機制實效性得到了不斷的增強，就業工作“全校動員、全員參與、全力以赴”的良好氛圍正在逐步形成。
2、堅持深化人才培養模式改革，不斷增強畢業生就業適應性。
人才培養質量直接影響出口逐漸成為各二級學院的共識，各學院進一步加大了以市場為導向的人才培養模式改革力度，積極推進教學改革，優化人才培養方案，不斷增強畢業生的就業競爭力。如：人文學院在人才培養中踐行博雅教育理念，并不斷拓展與國外(境外)教育機構的交流合作，畢業生境內、境外就業市場并進;外語院通過推行“3+1”人才培養模式和專業實踐體驗學習模式、開展校企合作辦學等大力增強畢業生的市場適應性;美術學院積極構建、實踐常規教學和專業競賽相結合的實踐教學模式，有效增強了畢業生的動手能力;信息學院實施“2+2”人才培養模式及“雙師型”培養體制，提高學生就業競爭力和拓寬就業面;化學院采取科學配置課程資源和特色化建設和隱性課程開發，有效提高了畢業生的實驗能力和創新能力;等等。
3、堅持不斷完善就業指導服務體系，全面提升畢業生就業服務水平。
在當前的就業形勢下，就業指導服務工作意義重大，國內眾多知名大學在就業指導方面的紛紛加大了投入。學校在資源緊缺、條件有限的情況下，通過組織就業指導教師開展集體備課、聽課、評課，課件競賽，校外培訓學習等活動提高就業指導教師的業務水平;積極推進就業“兩課”教學改革與創新，組織骨干教師參加校外高層次的就業指導課程培訓，探索新形勢下的我校大學生職業發展與畢業生就業指導課程體系，不斷提高就業“兩課”教學質量。在就業指導過程中注重加強畢業生就業技能的實訓，積極推動創業教育，增強畢業生創業意識。聯合校內各單位共同推出“就業實訓月”系列活動，共舉辦近50場/次高水平的就業指導與實訓活動，積極落實省廳“企業精英進校園”的要求，為學生就業指導和職業技能實訓搭建了優質的平臺：如招生與就業處的公務員考試培訓、大學生職業生涯規劃大賽、校園模擬招聘大賽等，商學院的“總裁講壇”、“百度經理人”活動，數科院的“課堂教學十星比賽”“數學建模競賽”活動，信息學院的“it科技節”以及系列就業指導講座等。加強就業服務網絡平臺建設，保障就業信息發布渠道的暢通，同時依托網絡開展政策宣傳、就業指導等服務。招生與就業處聯合各二級學院召開“雙困”畢業生就業座談會、畢業班班干代表座談會及畢業班黨員代表議會等，幫助“雙困”畢業生解決心理上和求職過程中的實際問題。同時，精心挑選合適的就業崗位，對“雙困”畢業生給予優先推薦。
4、堅持就業研究與就業宣傳相結合，有效引領畢業生實現充分就業。
針對畢業生甚至就業指導教師對就業市場及國家各級就業政策的不了解和不熟悉，學校進一步加大了對當年度畢業生就業情況的分析研究，如開拓就業市場的隊伍回來后都會將有關就業市場信息匯總招生與就業處，并及時整理分析后通報給各單位;在年畢業生就業工作會議上，招生與就業處作了2014年畢業生就業狀況分析匯報，結合我校近年畢業生就業的總體情況作出了全面客觀的分析，使各單位對我校的畢業生就業狀況有了更全面的了解和認識，對各部門工作針對性的開展提供科學詳實的依據。在2014年我校學生工作研討會上，共有11位教師提交了8篇就業工作論文，其中二等獎一篇、三等獎兩篇、優秀獎四篇。在大量進行就業研究的基礎上，學校還通過印發資料、網絡宣傳、張貼海報、懸掛橫幅等方式大力宣傳國家有關就業政策，積極開展“到基層去，到艱苦地方去”的主題教育，幫助畢業生樹立敢于吃苦，勇于挑戰自我，為建設小康社會建功立業的思想，積極引導畢業生面向基層就業。2014年，我校共有305名畢業生響應廣東省“三支一扶”專項計劃號召，志愿到貧困地區去建功立業。
5、堅持加強對外聯系與對內整合，固拓并進推進就業市場建設。
尊敬的各位領導、老師：
大家上午好！
下面我代表國旅學院，從“工作成效、主要做法、總體感悟”三個方面，匯報我院2012年畢業生就業工作。
就業是民生之本，是推動實現我校高水平大學建設的重中之重。就業形勢的嚴峻、學校事業的發展、家庭和學生的期待，都要求我們以更大的責任、更高的熱情、更強的措施，全面提高畢業生就業工作水平。我院2012屆本科畢業生共有地理科學、旅游管理、土地資源管理、地理信息系統等四個專業共計375人，其中男生172人、女生213人。較2011屆畢業生人數增加近12%，男女比例也進一步增大，全年就業任務增加。
一年來，在全院師生的共同努力下，我院2012屆畢業生初次就業率達97.87%，較上年增長約2個百分點；專業對口就業水平得到較大幅度提高，師范類專業95%以上均為相關專業升學、專業。
教學。
和管理等；非師范專業80%以上就業于相關企業，就業環境明顯改善，就業質量明顯提升。
另外，在我院今年畢業生就業工作中，程序規范、統計準確、上報及時，文明離?；顒娱_展有聲有色，圓滿完成各項工作任務。
二、主要做法：
（一）踐行一個理念：全員、全程、全方位就業工作理念。以領導主抓，輔導員、系主任統籌，教職工與學生家長共同參與的全員就業工作體系為保障；以“丹桂飄香”新生教育、“國旅風華”專業拓展、“桅子花開”畢業離校等品牌素質教育為載體；堅持就業工作整體推進與個性化指導的服務觀念，從市場開拓到就業援助，再到校企合作、家校協作的全方位就業策略為抓手，實現畢業生全員就業。
（二）秉持兩個目標：
在全員、全程、全方位的就業工作理念指引下，努力完成畢業生就業安全穩定；考研率、就業率以及就業質量穩中有升的工作目標。
（三）完善三項制度：
院領導靠前指揮，分工聯系畢業班制度：切實履行“一把手”工程，明確責任，領導分頭聯系各專業，重大活動直接參與，重點工作親自布置。
教授、專家“三業”指導報告制度：鼓勵教師全員參與，結合自己的研究領域對畢業生開展個性化的“學業、就業、創業”指導。
畢業生就業互助幫扶制度：充分發揮推免研究生、學生黨員骨干作用，成立20個畢業學生自助服務團隊，做到就業信息發布、就業服務指導、就業動態跟蹤全覆蓋。
（四）鞏固四大成果：
以應用型、市場導向型的人才培養模式奠定就業基礎：以應用型為主的專業設置、以市場為導向的招生計劃、以適應社會經濟發展需要為目標的人才培養模式、以培養學生專業技能為立足點的專業實習為畢業生就業奠定堅實基礎。
以“雙基地、雙導師、雙證書”三雙制度強化學生的專業技能：通過實習、就業“雙基地”建設，校內、校外“雙導師”制度和“學歷學位+職業從業資格證書”的“雙證書”制度，增強畢業生市場競爭力。
以品牌化、特色化文化活動提升學生綜合素質：從“丹桂飄香”迎新教育活動到“梔子花開”畢業生離?；顒?，從強化專業觀念“三業”指導到“明日之星”專業技能大賽，從創新性實驗項目到“國旅之星”十佳大學生評選等活動，切近學生、切近實際，全程設計、全程育人，有效提升畢業生綜合素質。
以規范化、科學化的管理制度保障就業的安全穩定：領導班子專題會議制訂畢業生就業工作方案，有步驟開展生源統計、課堂考勤、考研指導、就業推薦、方案編制、畢業鑒定、文檔管理、文明離校等工作，專門制訂《畢業班第八學期學生管理規定》等文件，使整個畢業班工作的開展有條不紊，有章可循。
（五）推進五大創新：
緊緊抓住加快轉變經濟發展方式和調整經濟結構的大形勢，積極鼓勵學生面向旅游休閑、房地產、土地評估、地理信息服務等服務業就業。緊緊抓住國家高度重視和扶持高校畢業生就業工作的大背景，充分動員學生根據考研、考編、考證、選調、支農、支邊等政策，實現多元化就業。緊緊抓住學校上下合力做好畢業生就業工作的大環境，動員我院教師積極為畢業生聯系用人單位，全院先后有12位老師聯系提供了37個就業崗位。緊緊抓住產學研一體化和校企合作的大平臺，挖掘實習、就業基地潛力，為就業創造良好環境。
打牢就業技能基礎，增強市場競爭能力。
苦練內功，提前打響就業戰役，是我院今年的一大特色。比如：從2011年9月起，開展師范生技能大賽，職業經理人論壇，組織土地、地信、旅管非師范專業近300名同學在實習基地見習或兼職，以過硬的理論素養和實踐技能讓自己在就業前就拿到一份不可多得的職業閱歷。
謀求校企深度合作，設法拓寬就業渠道。
學院千方百計與用人單位聯系，邀請中學和企業召開招聘會。值得一提的是：2012年，我們與開元酒店集團簽訂了長期合作協議，畢業班學生在開元集團以管理培訓生的形式就業，以“5年培養出總經理”為口號，其旗下100多個酒店為學生提供了廣闊的就業與提升的空間，今年的首次合作就達到了22名學生順利在該集團就業的好成績，2013屆開元集團管理培訓生面試已經結束，目前又有40余名同學入選，這對于我院學生就業質量的提高將起著極其重要的作用。
完善工作保障體系，提升工作科學水平。
提前謀劃，系統開展了“母校助你遠航”系列活動，以培養畢業生的文明感恩意識為核心，以情感教育為主線，以服務畢業生為宗旨，以創新教育工作機制和工作模式為手段，以畢業生文明感恩離校為目標，探尋開展畢業生文明感恩離校教育的新形式和新路徑。主要包括：
在取得成績的同時，我院的就業工作還存在不足，一是考研率各專業不平衡，旅游管理和土地資源管理專業明顯低于其他兩個專業。二是少部分學生就業期望值較高，為畢業生就業工作增加難度。對此，我們將在2013屆的畢業生就業工作中努力研究、解決。
三、總體感悟。
第一，增強全心全意為學生服務的宗旨意識是做好就業工作的根本動力。面對家庭的重托和學生的信任，面對就業工作新的形勢和任務，只要我們盡可能地想學生之所想，做學生之所需，就能克服一個又一個困難，取得一個又一個進展。
第二，統籌人才培養系統工程中的各方面布局是做好就業工作的根本方法。堅持德才兼備、知行合一的培養目標，堅持全過程、全方位育人的工作理念，我們始終以提升學生就業競爭力為主線，把日常培養和就業指導有機結合起來，把學校教育和社會實踐有機結合起來，把發揮學校堅強后盾作用和提高學生自身競爭力有機結合起來。
第三，團結而有戰斗力的學生工作隊伍是做好就業工作的根本保證。在整個就業工作中，畢業班輔導員給予我的支持和感動無處不在。劉雪梅老師在家庭、科研和學生工作之間，用一名教師和輔導員的責任找到平衡點；楊立輝老師用高度的責任感和使命感抓好班級工作；張正重老師以一身軍人的氣質帶動裝載218人的航空母艦走過四年，該專業的初次就業率已達到100%。
沒有什么比昨天更遠，沒有什么比明天更近，2012年我院畢業生就業工作在各級領導精心指導和全院師生的頑強拼搏下，取得了一些成績，在此我代表國旅學院感謝學校領導和兄弟學院一直以來的關心和支持，尤其要感謝畢業班輔導員的辛勤付出。2013年就業工作已經開始，展望新的一年，在新的一年里我們將一如既往，扎實工作，開拓創新，全力做好2013屆畢業生就業工作！
我的匯報完畢！謝謝大家！
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