<menuitem id="an1j4"></menuitem> 自查報告是對自己在某一段時間內進行的全面、系統檢查和梳理的一種書面材料。為了方便大家撰寫自查報告，小編整理了一些范文供大家參考。
對在產業集聚的工作一年以上，愿意轉為城鎮戶口的農民工及其家屬，按照有關規定優先辦理有關手續，在養老、醫療、保障性住房，子女入學等方面享受與城鎮居民同等待遇政策落實情況。
自收到通知后，我中心高度重視，在全區范圍內排查落實產業集聚區及區內企業的農民工參保情況，現把調查情況和落實情況匯報如下：
一、產業集聚區內所有企業全部按照勞動服務協議參加了城鎮職工醫療保險，其中包括農村戶口的農民工，我們針對這部分人員及時辦理了參保手續。并且按照繳費時間段稽核了城鎮職工醫療保險費用。但大部分農民工家屬已在戶口所在地辦理了城鄉居民養老和新型農村合作醫療保險，目前我區還是以戶口所在地參加城鎮居民醫療保險，學生按照自愿的原則可以在學校參加城鎮居民醫療保險。
二、針對以少數未參加任何保險的.職工家屬，接下來我們中心將加大宣傳力度，根據農民工及其家屬的意愿選擇參加社會保險，我們嚴格按照《勞動法》和《社會保險法》的規定辦理相關業務。
**開發區醫療保險中心。
根據縣政府《關于開展行政審批“四減少”改革工作的`通知》(監政辦函??3號)精神，我局著眼于營造一流的經濟社會發展環境，大力推進行政審批制度改革，清理、規范部門行政審批項目，健全規章制度，建立健全監督制約機制，完善辦事程序，規范工作流程，行政審批制度改革工作不斷深化，穩步推進，為轉變機關作風、提高辦事效率和服務水平，營造良好發展環境，促進全縣經濟社會發展起到了明顯的推動作用?！锻ㄖ废逻_后，我局高度重視，切實加強領導，緊緊圍繞檢查的內容、方法和步驟認真組織自檢自查?，F將有關情況匯報如下：
一、主要做法。
(一)、清理行政審批項目情況。
我局首次清理之前的行政審批制度項目有5項，分別是：
1、供電營業區的設立、變更及許可證的核發;2、在電力設施周圍或電力設施保護區內進行可能危及電力設施安全的作業的審批;3、煤炭生產許可證核發;4、煤炭經營企業資格認可;5、湖北省電子電器產品維修服務許可證核發。
根據《中華人民共和國行政許可法》規定和行政審批制度改革的有關政策，我局對不符合現行法律、法規、國務院決定、省政府規章的行政審批項目進行清理。經查核，我局無變相審批行為。
(二)、規范審批行為和提高行政效率情況。
由于所有審批權都在湖北省經濟和信息化委員會，我局保留下來的行政審核項目有5項，分別是：
1、供電營業區的設立、變更及許可證的核發。
2、在電力設施周圍或電力設施保護區內進行可能危及電力設施安全的作業的審批(核準)。
3、煤炭生產許可證核發。
4、煤炭經營企業資格認可(核準)。
5、湖北省電子電器產品維修服務許可證核發。
依據：《湖北省電子電器產品維修服務條例》以上審核項目均已采取公開欄上墻方式向社會公布。目前我局行政審批全部為零收費，審批手續簡捷，全部根據省、市有關文件要求采取一條龍式審批，簡化了程序，提高了效率，獲得了群眾的好評。
二、目前存在的問題。
在以下幾方面：
(一)、行政許可法自身的局限性制約著正確貫徹實施。由于行政許可現狀呈現異常復雜的狀態，理論上把握還存在某些缺陷。例如：行政許可的范圍設定較寬，在實施中難以操作，對現實存在的濫設行政許可現象難以有效解決;列舉的事項范圍中設不設定行政許可由設定主體自由裁量，這并不能起到限制行政許可設定的作用，使法的隨意性增強，在執行當中易被扭曲;再如，對于行政許可的受理、統一辦理、聯合辦理，以及注銷等問題，只作了概括的規定，而對如何具體實施沒有做出明確的規定，導致有具體操作中的困難。
(二)、行政管理需要進一步改善。雖然許可法已貫徹實施，且已經過了大規模的學習培訓和宣傳，大多數部門和公務員對許可法的基本精神和原則比較了解，依法行使行政許可權的意識也基本確立，但是對許可法的精神實質還沒有深刻領會，結合本部門工作實際深入思考和探索尚顯不足?！罢f起來按法辦，事實上按習慣辦”、遇到問題不“向前走”而“往后退”等現象不同程度地存在。在取消行政許可或審批事項后，有些部門對政府職能和行政管理方式面臨的變革沒有充分估計，原來通過許可或審批獲取管理信息的來源消失，相應的監管措施尚未到位，工作相當被動。
三、下一步打算。
我們將緊緊圍繞經信局中心工作，以實現審批服務與建設監管整體聯動為思路，以優質服務、依法行政為工作方法，力求最大限度縮短辦理時限，精簡辦事環節，減少辦理手續，進一步提高服務效率。
(一)、建立工作機制，打造高效流程。
把報審批服務事項有機整合，實現資源共享，有效發揮窗口的整體功能，促進審批提速。緊緊圍繞我局的工作大局，充分發揮牽頭、協調職能。抓實四項措施：一是減少審批環節，壓縮審批時限，確保項目審批提速。二是優化審批程序，進一步深化并聯審批。三是進一步強化主動服務意識，實行前置審批事項告知承諾制。四是加強與監管部門的聯系溝通，深入推動聯動工作機制，以高度負責的態度對待每一項審批，依法高效、確保辦結。
(二)、強化報審管理，嚴把審批關。
嚴格執行經信行業有關法律法規，認真落實各項制度，科學制定審批程序。同時，加強與各監管科室密切配合，共同加強行業的監管。
(三)、加快重大項目的審批，確?！熬G色通道”暢通按照經信局的安排部署，全力為縣委、縣政府確定的重大項目提供項目報審“綠色通道”。凡進入“綠色通道”的項目，實行特事特辦、急事急辦，難事巧辦，按照熱情、優先、提速的要求，認真做好全程跟蹤服務，為重大項目提供最大限度的便利。
為認真貫徹執行中央、省、市、縣關于減輕農民負擔的政策精神，切實做好減輕農民負擔工作，xx街道黨工委、辦事處高度重視，扎實安排，結合實際，嚴格按照各級減負工作要求，對xx減輕農民負擔工作開展了自查?，F將自查情況報告如下：
減輕農民負擔工作事關黨群干群關系、事關農村社會穩定、事關貫徹落實科學發展觀和構建和諧社會的大局。減輕農民負擔關鍵在領導，重點在落實。為進一步加強領導，切實落實減負工作各項措施。一是辦事處黨工委成立了由黨工委書記任組長，主任任副組長，組織、紀檢、財政、農業、林業、教育、衛生等分管負責人為成員的減負工作領導小組，強化了減負工作的組織領導和監督管理。各村也成立了減負工作領導機構。二是推行減輕農民負擔黨政“一把手”親自抓、負總責的工作制度，黨委、政府把減輕農民負擔工作列入辦事處經濟社會發展總體目標，作為各單位和各村目標責任制和黨風廉政責任制考核內容，嚴格執行減輕農民負擔“一票否決”制，落實“一把手”負責制和部門責任制，實行一級抓一級，一級對一級負責的工作機制，把責任落實到了領導、單位和村組，落實到相關責任人。三是黨工委、辦事處定期聽取減負工作匯報，研究減負工作，解決實際問題，黨政領導深入基層調查研究，指導減負工作，組織開展檢查。四是對涉及農民負擔案件及時進行調查處理，嚴格責任追究制度，強化了農民負擔監督管理工作責任，逐步建立完善減負工作長效機制。
一是種糧補貼落實到位。二是最低生活保障、五保供養、優撫等資金發放到位。同時，全面做好財政惠農補貼資金管理和支付方式改革的推行，辦事處“一卡通”農戶存折發放到戶率達到100%，各類補貼資金均采用“一卡通”農戶存折發放，無截留、抵扣現象?；蒉r政策資金的及時、準確、足額兌現，極大的調動了農民的生產積極性，有力地推進了全鎮農業經濟健康穩步發展。
一是涉及農民負擔收費文件“審核制”。省、市、縣三級要定期對涉及農民負擔的收費文件進行清理，并及時將清理情況匯總上報。二是涉農價格和收費“公示制”。國家對農民的糧食直補等補貼政策及兌付情況要予以公示，并按規定程序進行審核。三是農村公費訂閱報刊“限額制”。鄉鎮、村級組織和農村中小學校公費訂閱報刊，不得超出或變相超出限額標準。四是農民負擔“監督卡制”。農民負擔監督卡要充實涉農價格等政策內容，及時發放到戶。五是涉及農民負擔案件“責任追究制”。對涉及農民負擔的違規違紀行為，對負有領導責任的人員和直接責任人員進行紀律追究。
認真落實專項治理責任，實行齊抓共管。一是街道在開學初抽調人員，對中、小學收費進行督查。今年各農村中、小學只收取作業本費，再沒有收取任何費用；沒有出現截留、挪用教育經費和“兩免一補”資金現象。二是在農民建房、計劃生育和農民用電等收費中無違反規定亂收費、亂罰款現象。三是向農民提供生產服務，堅持自愿的原則。四是執罰收費行為規范，沒有發現違法強征強收。
辦事處嚴格執行《xx省村民一事一議村級籌資籌勞辦法》的規定，對“一事一議”提出了明確規定，在新農村建設中，各村確需群眾“一事一議”出資出勞的，必須嚴格履行民主和審批程序，必須經村民代表議事會通過，報街道黨工委審批后實施，并不得超過上限規定。辦事處各村沒有“一事一議”出資出勞違規現象。各村按時開展村務公開工作，公布村級財務。在新農村建設中，按照量力而行和群眾自愿的原則，不搞形式主義，不盲目攀比，沒有發生下達違規任務指標和達標升級的現象。積極引導村民對直接受益的農村基礎設施建設自愿投資投勞。
一是經常向群眾宣傳減負惠農政策，群眾對村干部減負惠農政策落實滿意。二是嚴把涉農收費項目和文件審批關，加強對涉及農民負擔文件、項目出臺和公示的審核。三是積極組織開展對農民負擔重點村和部門的監控，向社會公布監督舉報電話，切實解決群眾反映強烈的突出問題。四是按照規定開展農民負擔資金專項審計。五是向農民收費時，按照規定開具票據。六是經常加強對基層干部政策培訓。
今年來，xx街道在減輕農民負擔方面做了大量工作，也取得了明顯的成效。在今后的工作中，我們將進一步克服困難，發揚優勢，采取有效措施，繼續認真貫徹中央、省、市、縣減負政策和要求，充分認識減負工作的長期性和艱巨性，持之以恒，長抓不懈，加強領導，夯實責任，深入宣傳，強化監督，認真落實好黨的各項支農惠農政策，切實減輕農民負擔，維護好農民利益。
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職人社局農民工服務指導科崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的人社局農民工服務指導科崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己人社局農民工服務指導科崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開人社局農民工服務指導科崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的人社局農民工服務指導科崗位上，×××（改成自己人社局農民工服務指導科崗位所在的.單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在×××（改成自己人社局農民工服務指導科崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首人社局農民工服務指導科崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
此致
敬禮
辭職人：xxx。
時間：年月日。
2014年，我局高度重視民主監督工作，深刻認識民主監督的重要意義，通過多種形式和措施，進一步加強與政協委員的聯系，自覺主動接受民主監督，不斷改進自身工作，使民主監督成為促進人社事業健康發展的有效載體和有力抓手，主要做法是：
一、提高認識，主要領導親自抓。
今年6月份以來，區政協委派民主監督小組到我局開展民主監督工作，局班子高度重視，一致認為：人民政協的民主監督是社會主義監督體系中的一個重要組成部分，也是對全區人社工作的一個促進，我局自覺接受監督，班子會確定由一把手親自分管這項工作，由局辦公室具體負責與民主監督小組保持工作聯系和溝通，根據《關于對公安分局等單位開展民主監督的工作的通知》(點協辦文〔2014〕11號)精神，制定了《區人社局接受區政協民主監督工作實施方案》，明確了組織領導、目標要求、方法步驟，為接受民主監督奠定了基礎。
二、改進工作方式，為政協民主監督小組創造履職條件。
今年6月，我局接到區政協對我局開展民主監督工作的通知后，積極響應，不斷改進工作方式，大力支持民主監督員工作。一是搭建工作平臺。我局結合人社業務工作實際，積極與區政協民主監督小組溝通，匯報目前我區人社工作重點、難點和存在的突出問題，與民主監督小組一同深入到鄉鎮(街辦)人社服務中心、區屬重點企業進行調研，讓民主監督小組掌握第一手資料，為全區人社工作出謀劃策。二是保障民主監督員知情權。我們在接受監督工作中，不斷創新思路，改進工作方法，增強工作的主動性和自覺性。對每次重要業務工作部署，都提前告知民主監督小組，主動邀請政協民主監督小組成員參加。三是密切聯系，開辟“綠色通道”。加強與民主監督小組的信息溝通，邀請他們參加座談，廣泛聽取監督小組成員的意見和建議，以此不斷改進人社工作，同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，向區內部分政協委員發放征求意見函，及時了解人社工作中存在的問題，征求干部職工在履職、工作作風、遵守紀律、為政清廉等方面的情況。
三、認真履職，突出實效，人社工作再創佳績。
今年以來，我們結合黨的群眾路線教育實踐活動，狠抓履行職能、完成任務、服務基層、服務群眾等方面的工作。今年，我們針對政協民主監督小組提出的兩個熱點問題，加大調研力度，突出工作重點，強化工作落實，認真履行部門職責，取得了較大成績。
(一)重點、熱點工作。
1、積極引導被征地農民參加城鎮職工養老保險。為切實保障被征地農民的合法權益，維護社會穩定。一是加大政策宣傳，提升被地農民參保意識。組織區、鄉(鎮)、村(社區)業務經辦人員參加市人社局組織的城區被征地農民參加基本養老保險政策培訓學習，吃透政策精神。采取懸掛橫幅、張貼標語、設立咨詢點、召開座談會和散發宣傳資料等多種形式進行宣傳，走村入戶，將政策送到鄉鎮、村，送到用地單位，送到被征地農民手中，幫助群眾算細賬，解疑難，突出政策的普及性和惠民性，營造了人人關心養老保險、人人愿意參加養老保險的良好的氛圍，充分調動了廣大被征地農民參加養老保險的積極性，不僅逐步解決“征地難”的問題，而且完善了社保體系，在服務濱江生態新城區建設、促進社會穩定上發揮著積極作用。二是被征地農民參保提供優質服務。由于我區辦理被征地農民人數較多，審核任務重，我局積極與市人社局居?？茀f調，請市人社局居?？乒ぷ魅藛T到我區集中審核參保資料，極大的方便了被征地農民參保。截止目前，全區五個鄉鎮(街辦)共有被征地農民14244人，已購買城鎮職工養老保險6104人。
2、千方百計促進被征地農民就業。一是積極開展就業服務活動，幫助被征地農民就業。針對全區征地項目多，被征地農民日益增多的實際情況，今年我開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業及社會保障政策?；顒悠陂g，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是開展被征地農民職業技能培訓，拓寬被征地農民就業門路。針對城市建設中出現的被征地農民層次普遍偏低，就業難度大等新問題，年初，我們以村(社區)為單位，對被征地農民技能培訓意愿進行摸底調查，根據調查情況分片區、分專業開展技能培訓。在街辦、橋邊鎮分別舉辦挖機、家政服務培訓5期，共培訓300余人，其中在街辦巴王店村開展挖機培訓班2期，160人參加培訓，分別在巴王店村、塘上村舉辦家政培訓班1期，培訓72人;在橋邊李家灣村、偏巖村舉辦家政培訓班2期，培訓69人。三是印制宣傳手冊。我們以倡議書的形式，印制就業創業政策、就業信息等為主要內容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務重的村(社區)，進一步開展宣傳活動，推薦被征地農民就業。截止目前，全區被征地農民實現就業11092人，其中外出務工5754人，自主創業986人，在企業上班2599人。
3、加大農民工維權力度，努力構建和諧勞動關系。今年以來，我們以維護勞動者合法權益為導向，以構建和諧穩定的勞動關系為目標，積極開展農民工維權活動。一是開展普法活動抓宣傳。結合“春風行動”在街辦開展了“維權服務”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發放職工維權手冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區各鄉鎮(街辦)懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。二是開展年檢工作抓監管。自3月以來，通過網絡平臺和網格員對全區用人單位下發了勞動保障年檢通知，全年共審查用人單位147戶;日常巡查用人單位91次，審查用人單位規章制度43條，補簽勞動合同561份。通過年檢工作，規范了各用人單位的勞動用工秩序。三是開展監察執法抓規范。4月到6月，持續開展了建筑行業農民工工資清欠專項執法監察活動，積極推進農民工工資支付工作，提請區政府辦轉發了《市人民政府辦公室關于印發市預防和解決建設領域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯合區住建局、區交運局、區農林水局下發了《關于建設領域農民工工資支付保障金繳納、監管、支付程序的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度。四是開展拖欠農民工工資清理活動。今年10月，開展了為期一個月的全區建筑企業工資支付情況大檢查，共計檢查用人單位24家，督促用人單位做出書面承諾并實行跟蹤監管。截止目前，共受理投訴舉報37起，其中立案受理32起，結案36起，按期結案率100%，共追討回農民工工資1500余萬元，涉及農民工780余人。
(二)其他日常業務工作。
實踐證明，自覺、主動接受政協民主監督，這不僅僅是我國的一項基本政治制度，也是對人社工作的一種促進，今年以來，我局各項業務工作取得了新的成績。
1、立足創新，人才工作得到有力提升。一是開展“人才·項目一對一”活動。我們在確定重點服務企業和項目之后，組織企業參加市委組織部、市人社局舉辦的赴武漢高校招聘周活動。同時，對重點企業、重點項目，不定期收集用工需求，并通過各鄉鎮(街辦)、村(社區)發布招聘信息，積極為用工單位服務。二是制定2014年事業單位公開招聘實施方案。我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區發展實際，制定了2014年事業單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。引進專業技術人員5名。三是對教育系統、衛生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農林水1人、企業4人)，中級20人(教育20人)，高級11人(教育8人、衛生3人)。四是組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務員參加了培訓;制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓工作方案，確定了事業單位工作人員公需培訓課題，全區共有948名事業單位工作人員參加網上培訓。
2、立足惠民，就業創業政策得到全面落實。一是申辦和發放《就業失業登記證》。進一步建立健全就業失業登記制度，為符合條件的人員辦理《就業失業登記證》，做到應發盡發，持證人員憑證享受相關就業優惠扶持政策，截至目前，新增發放《就業失業登記證》135本。二是落實小額擔保貸款有關政策。積極開展小額擔保貸款工作，區申報審批擔保貸款的創業人員27人，發放貸款總額183萬元。三是嚴格審核發放靈活就業人員社保補貼。嚴格按照“社保補貼由本人登記申請、鄉鎮和街道社會保障服務中心初審、就業局再審、財政部門終審”程序，全區共有72名靈活就業人員享受政策，發放社保補貼25萬元。
3、立足保障，社保服務保持優質高效。一是強化工作措施，鞏固城鄉居民社會養老保險工作成果。召開全區城鄉居民社會養老保險工作推進會議，明確責任，并將任務分解到鄉、村和責任人。局領導深入到鄉、村(社區)進行督辦，并對全區53個村(社區)代辦服務點進行了檢查，確保了城鄉居保征繳工作的順利開展。截止10月底，全區16—59周歲應參保人數為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93.8%，人均繳費132.89元。及時為60周歲及以上人員發放基礎養老金，全區共計16135人享受此項待遇，發放率達100%。二是進一步完善擴面征繳聯動機制。配合市社保征稽機構加強社會保險登記、核定、征收、稽核、接續工作。加大社保工作的協調和督辦力度。繼續開展鄉鎮(街辦)人社服務中心代理服務，擴大了代理服務規模，提升了服務水平。截止目前，我區完成城鎮職工社會保險擴面征繳任務1089人次，占全年目標的72.6%。預計到2014年12月底，預計完成社會保險擴面新增1500人次;全區城鄉居民參保繳費達到28456人，參保繳費率達95%。
4、立足規范，人事管理工作不斷完善。一是規范人事調動、任免、招錄、調任等程序，完成了2014年公務員招錄工作。二是完成了全區355名機關工作人員和1060名事業單位工作人員的年度考核工作。三是累計為全區54個機關事業單位(包含二級單位)1604人晉檔、職務變動等工資調整工作。四是根據《關于規范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》(宜人社發[2014]45號)、《關于調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》(宜人社發[2014]44號)文件精神，規范全區機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整全區事業單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門，1572名在職人員(其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人)、725名離退休人員(其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人)進行了津補貼及績效工資規范調整。五是啟動我區第二輪崗位設置方案核準及調整、競聘上崗等工作。根據市人社局《關于全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》(宜人社發〔2013〕63號)(以下簡稱《意見》)文件精神，結合我區實際制定了實施方案。全區應納入崗位設置管理的事業單位有55個，核定事業編制1296名，實有人員1376人，事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。六是完成了2014年度市下達軍轉干部安置計劃2名。對轄區企業軍轉干部實行定期走訪慰問，及時了解他們生活中的困難，全面落實了企業軍轉干部政策，全區企業軍轉干部思想穩定，確保了零上訪。
按照區農民工工作聯席會議領導小組《通知》要求，現將我鄉有關工作匯報如下：
1－10月份，我鄉組織開展培訓共培訓創業農民工50人，開展培訓項目主要有種植、養殖、商品營銷、餐飲服務等，創業帶動就業231人，實現勞動力轉移就業3000人，其中省內轉移2500人，省外轉移500人；有組織輸出1390人，其中新型住宅社區農村勞動力轉移3400人，新增農村勞動力轉移190人；發放小額擔保650萬元，主要開展的自主創業項目為養殖業、服裝零售、日用百貨、電機維修等項目，相關企業帶動就業400人，同時深入開展送政策、送技能、送崗位進農村活動，為廣大農村勞動力免費提供公共就業服務。
一是積極推動農民工平等享受城鎮基本公共服務，認真落實農民工隨遷子女義務教育，做好我鄉務工人員子女在當地參加升學考試工作；為隨遷家屬提供城鎮基本醫療衛生和計劃生育服務；對符合條件的穩定就業農民工積極配合上級有關部門住房保障，有力加強農民工綜合服務平臺建設，在便民服務中心設立獨立窗口，方便服務群眾。
二是積極配合推進農民在城鎮落戶工作，對符合條件的務工人員需要在當地落戶的，協調戶籍管理部門辦理落戶手續。對有意承包土地進行生產經營的，符合條件的提供支持，維護農民工權益。
三是豐富農民工精神文化生活，積極開展文化下鄉入村活動，每村每年一場電影，對留守困難家屬進行慰問，確保農民工無后顧之憂。
農民工就業流動性大，掌握人員情況不準確，管理難度大是當前存在的主要問題，下步要進一步強化對農民工工作的組織領導，加強農民工工作機制建設，建立綜合平臺管理，探索掌握農民工工作規律，實行動態管理，創造良好就業環境，在維護農民工合法權益上下功夫，尤其是完善農民工工資保障措施，配合上級做好勞動保障監察執法，勞動爭議仲裁，為廣大農民工創造良好就業工作環境和生活環境，以打造城鄉一體化勞動保障體系為目標，做好農民工勞動保障服務工作，建立和諧的'勞動關系。
按照區農民工工作聯席會議領導小組《通知》要求，現將我鄉有關工作匯報如下：
一、總體情況。
1－10月份，我鄉組織開展培訓共培訓創業農民工50人，開展培訓項目主要有種植、養殖、商品營銷、餐飲服務等，創業帶動就業231人，實現勞動力轉移就業3000人，其中省內轉移2500人，省外轉移500人；有組織輸出1390人，其中新型住宅社區農村勞動力轉移3400人，新增農村勞動力轉移190人；發放小額擔保650萬元，主要開展的自主創業項目為養殖業、服裝零售、日用百貨、電機維修等項目，相關企業帶動就業400人，同時深入開展送政策、送技能、送崗位進農村活動，為廣大農村勞動力免費提供公共就業服務。一是積極推動農民工平等享受城鎮基本公共服務，認真落實農民工隨遷子女義務教育，做好我鄉務工人員子女在當地參加升學考試工作；為隨遷家屬提供城鎮基本醫療衛生和計劃生育服務；對符合條件的穩定就業農民工積極配合上級有關部門住房保障，有力加強農民工綜合服務平臺建設，在便民服務中心設立獨立窗口，方便服務群眾。二是積極配合推進農民在城鎮落戶工作，對符合條件的務工人員需要在當地落戶的，協調戶籍管理部門辦理落戶手續。對有意承包土地進行生產經營的'，符合條件的提供支持，維護農民工權益。三是豐富農民工精神文化生活，積極開展文化下鄉入村活動，每村每年一場電影，對留守困難家屬進行慰問，確保農民工無后顧之憂。
二、存在問題及打算。
農民工就業流動性大，掌握人員情況不準確，管理難度大是當前存在的主要問題，下步要進一步強化對農民工工作的組織領導，加強農民工工作機制建設，建立綜合平臺管理，探索掌握農民工工作規律，實行動態管理，創造良好就業環境，在維護農民工合法權益上下功夫，尤其是完善農民工工資保障措施，配合上級做好勞動保障監察執法，勞動爭議仲裁，為廣大農民工創造良好就業工作環境和生活環境，以打造城鄉一體化勞動保障體系為目標，做好農民工勞動保障服務工作，建立和諧的勞動關系。
對在產業集聚的工作一年以上，愿意轉為城鎮戶口的農民工及其家屬，按照有關規定優先辦理有關手續，在養老、醫療、保障性住房，子女入學等方面享受與城鎮居民同等待遇政策落實情況。
自收到通知后，我中心高度重視，在全區范圍內排查落實產業集聚區及區內企業的農民工參保情況，現把調查情況和落實情況匯報如下：
一、產業集聚區內所有企業全部按照勞動服務協議參加了城鎮職工醫療保險，其中包括農村戶口的農民工，我們針對這部分人員及時辦理了參保手續。并且按照繳費時間段稽核了城鎮職工醫療保險費用。但大部分農民工家屬已在戶口所在地辦理了城鄉居民養老和新型農村合作醫療保險，目前我區還是以戶口所在地參加城鎮居民醫療保險，學生按照自愿的原則可以在學校參加城鎮居民醫療保險。
二、針對以少數未參加任何保險的職工家屬，接下來我們中心將加大宣傳力度，根據農民工及其家屬的意愿選擇參加社會保險，我們嚴格按照《勞動法》和《社會保險法》的規定辦理相關業務。
20xx年12月下旬，在區委區政府的正確指導下，鎮黨委政府對春節期間拖欠農民工工資工作部署，早謀劃、快出拳，及時制定了切實可行的實施方案;成立了以鎮長為組長的專門工作組;提前召開了全鎮專題工作會議，取得了較好的效果。
江家店鎮20xx年元旦、春節期間共發生農民工討薪案件二件，涉及人數近800余人，金額達1330萬元。在區政府和區直相關單位的大力支持下，通過全鎮相關職能單位同心協作，于春節前使這兩起案件全部得到穩妥處理，討薪農民工過上了一個安寧祥和的羊年春節。
一、安徽翔鷹花炮廠欠薪事件。
按照省相關文件要求，我鎮的花炮企業必須在規定時間內全部關停。由于花炮企業是我鎮的支柱產業，企業生產經營規模大，用工人數眾多，按照企業往年支付工資慣例，大多數工人都是在農歷春節前結清全年工資。
在接到上級關停文件的同時，鎮黨委政府認真謀劃，成立三個工作組，對可能出現的問題進行逐個排查，分步驟逐項開展工作。首先對企業工人集中宣傳國家相關政策和文件精神，讓他們了解關?；ㄅ谄髽I的目的和意義。其次對所有工人進行登記界定，了解企業職工數和欠薪總額。在掌握大體數額的同時，主動與裕安區勞動監察匯報、溝通情況，在監察的指導下按照法律程序多方面做工作。
1.對企業法人宣傳政策，讓其明確用人單位的權利義務和惡意拖欠農民工工資應負的法律責任，督促企業理清工人工資和往來債務之間的區別。
2.積極幫助企業爭取政府支持，多方籌措資金用于專項兌付工人工資。
3.對每天來詢問的工人做好耐心細致的解釋說明工作，介紹每個工作步驟和工作進度，盡可能取得工人的理解、信賴和支持。
在區政府和區直各部門的幫助協調下，翔鷹花炮廠在農歷二十三號前發放工人工資800萬元，涉及人數600人，下欠約100萬元工資與當事人達成一致意見，承諾于20xx年5月1日前兌付。
二、新溝平塘小區二期欠薪事件。
平塘小區二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600余萬元，于20xx年6月開工建設。發包方：新溝民族村新農村建設理事會，承包方：安徽天裕建設工程有限公司(實際為羅杰、朱玉國等4人)。合同約定：13-15號3棟樓7400平方米為甲方(發包方)代建，價格850元/平方米，18-20號3棟樓11600平方米由乙方(承包方)自建自賣;本工程采取全墊資，要求竣工時間為20xx年12月31日。
由于承建方經濟實力不足，致使工程一再延期沒能按時全面交付使用。20xx年底已發生欠薪事件，鎮政府已直付農民工資145萬元，截止事發前，鎮財政通過三資專戶累計為其墊付資金518萬元。
20xx年底，部分班組長到鎮反映該工地再次欠薪，且有惡意欠薪嫌疑，鎮黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協調組，全程跟蹤協調處理欠薪事件：
1.組織專人，全面登記核實欠薪情況，累計欠薪430余萬元，涉及近200名農民工。
2.向農民工解釋事件原委，做好勸導工作;。
5.向區相關領導和部門匯報，做好應急預案。
至20xx年2月17日，在區勞動監察、區公安分局治安積極協助下，本次欠薪事件得到基本處理，欠薪民工滿意，結果如下：
2.新溝村通過售房籌集資金40萬元;。
3.鎮財政預借40萬。
按照總隊的有關通知要求，扎實推進基層基礎工作建設，抓好源頭數據質量，固始調查隊對農民工監測的自查工作做了全面部署。自查工作于4月15日開始至5月5日結束?，F將自查情況匯報如下：
一、深入開展自查工作。
1、基礎工作檢查。主要檢查家庭成員及就業基本情況臺賬和訪戶記錄表是否齊全，將臺賬數據與上報數據核對確保二者一致。
2、重點檢查調查表填報是否準確，封面信息是否填寫完整，調查表保存是否完整，人口卡片在季度調查時是否更新，表頭信息是否錄入，是否存在不進行調查用上期數據代替的情況。檢查方法是將前兩個季度數據與上報數據每一項指標進行核對，確保調查表與上報數據一致。
三、自查數據質量結果。
此次自查工作通過采取上下聯動、點面結合的方法，對全縣7。
個農民工調查網點的基礎工作進行了深入自查。自查結果表明，總體上看基礎工作開展較好，能夠按時上報基礎臺帳，調查質量較好。但是，也從自查中發現一些問題，問題如下：
1、填寫不規范，部分農戶對于紙質調查問卷存在減少填寫的情況，能簡化就在盡量簡化，怕麻煩，不愿完整填寫整張調查問卷，有不規范現象。
2、調查不夠詳細，在季度農戶人員調查中，存在按上月過錄情況，沒有仔細詢問調查，只果大致知道情況，匆忙填寫。
3、調查員對業務知識不熟悉，存在理解指標不到位情況，對于相近指標，不清楚不理解不熟悉，混淆意思。
三、問題存在的`原因。
1、部分居民配合程度下降，由于工作比較繁瑣，所以輔調員出現了調查應付的現象，不愿如實了解和反映勞動力季度變化情況。
2、部分調查戶不穩定，因疾病、工作地點、家庭變故、知識水平低等等原因造成調查數據質量下降，影響數據銜接。
四、采取的措施。
1、繼續加大培訓力度，認真學習理解指標解釋，增加訪戶次數，增進與調查戶之間的感情交流。
2、強化工作措施，按照總隊的有關規定，對照方案，嚴格落實各項要求、制度。
3、組織調查隊專業人員培訓程序操作，以便提高業務能力，同時進行各鄉鎮輔調員進行再培訓，以便更加熟悉業務知識，以求真務實的態度，推動我縣專項調查工作再上新臺階。
4、加大對輔助調查員隊伍的管理。將輔調員工作納入年度考核管理內容，提高輔調員的工作積極性，常深入調查戶家調查指導，發現問題及時糾正、上報，發揮其主力軍的紐帶作用，協助調查隊圓滿完成專項調查工作。
今年，我區農民工工作在區委、區政府的高度重視下，在市農民工工作領導小組的正確領導下，堅持以科學發展觀、十八大及三中全會精神為指導，認真貫徹落實《**市農民工工作領導小組工作要點》，緊緊抓住涉及農民工切身利益的突出問題，以就業創業、執法維權、權益保障為重點，積極穩妥地采取有力措施，較好地完成了任務目標，現將一年來工作開展情況匯報如下：
一、基本情況。
今年，我們進一步完善農民工工作的各項制度，按照區農民工工作領導小組分工，各職能部門全力配合，有重點、有計劃、有措施、有目標地開展工作。自8月上旬起，根據全市的統一部署，開展了對全區5個涉農街道農村勞動力資源情況的調查（我區勞動年齡段內的**戶籍農村勞動力共有43910人，占全區鄉村戶籍人口7.3萬人的60.2%。其中，本市務工30931人、外出務工429人、自主創業260人），進一步理清了開展工作的基礎數據。為扎扎實實給農民工辦實事、做好事、解難事，我們重點做了以下五個方面的工作：
（一）統籌抓好就業創業，探索農民工招用工新機制。
一是結合“春風行動”，做好招聘用工工作。今年，結合年初開展的“春風行動”，我們積極抓好農民工就業，先后在區人力資源市場和八卦洲、堯化、邁皋橋等街道舉辦規格不同的招聘會18場，免費為農民工發放崗位信息宣傳單、各類政策法規宣傳資料多份、“春風卡”1000余張，進場招聘企業921家次，提供就業崗位18854個次。二是完善創業政策，做好服務。我們加大對八卦洲農民創業園、**創業一條街、欄江橋創業園、石埠橋新型工業創業園等農民創業基地的建設，對有創業愿望的農民工進行資金和項目扶持，符合條件的，發放《創業小額擔保貸款審核表》，經復核和調查后簽署推薦意見。今年，共發放小額創業貸款62筆，總計2395萬。三是設立服務窗口，開展援助。我們設立了農民工就業服務窗口，做好求職登記，提供免費的職業介紹。據統計，今年農民工求職登記3185人，達成就業意向的1584人。同時，以困難農民工和新生代農民工為重點，開展多樣化援助服務。在金港科創中心開展“服務保障進園區”宣講活動；以“關愛女農民工健康”為主題，開展送溫暖活動，為全區已成立工會組織的物業公司的203名女會員和497名環衛工人贈送女職工**互助保險。
（二）強化勞動技能培訓，不斷提升農民工就業水平。
一是科學統籌，整合資源。本著“實際、實用、實效”原則，我們把農民工勞動技能培訓納入到全區勞動力培訓之中，科學整合培訓資源，形成以區培訓中心為龍頭、各街道培訓機構為主體的培訓網絡。先后在**、**、**、八卦洲等街道開展育嬰師、電焊工、廠內機動車駕駛、()花卉園藝師等10余個培訓項目，參訓人數達2753人。據初步統計，參訓的80%以上農民工都能找到合適的工作，穩定就業率達95%以上，人均月薪提高近1000元。二是突出重點，提升層次。著重為農村勞動力提供短期的基礎知識和簡單技能培訓，重點培訓回鄉創業帶頭人的創業培訓，真正地為用人單位培養實用人才，努力提高就業率。另外，針對新建的丁家莊、花崗兩大保障房片區，我們及時開設保潔、綠化、保安等技能培訓，提高了就業率。三是精心組織，注重實效。除了根據季節定期組織集中培訓，我們還充分利用集市宣傳、廣播宣傳、電視宣傳、印發資料、發放書籍、現場指導等形式，全方位開展農民工培訓工作。同時，注重發揮區職工培訓中心平臺作用，鼓勵農民工積極參加職工周末學校的學習，參與各類技能比武活動。
（三）維護農民工合法權益，促進勞動關系和諧穩定。
我們主動與駐區企業聯系和溝通，定期或不定期組織企業座談，讓參保單位、職工了解養老保險的參保政策，主動為農民工辦理工傷保險。為保障農民工合法權益，化解矛盾隱患，每年都將組織力量，深入重點街道和建筑工地開展農民工工資發放專項檢查；對全區企業，尤其對礦山、建筑等高風險企業采取定期上門登記或電話聯系等方式，全面排查，確保按時為農民工繳納社保。據不完全統計，今年我區接到農民工欠薪投訴多達407起，為有效解決矛盾，我們要求公安、人社與住建部門聯合辦公，積極做好農民工工資清欠工作。截至11月底，已為3000多位農民工追討工資3835萬元。另外，還主動做好農民工法律援助工作，及時受理**恒基混凝土有限公司、**精研磁性技術（科技）有限公司拖欠職工工資及社保案，確保涉案農民工利益得到維護。為加強職業中介機構和用人單位招工行為的監督，為農民工創造一個公平、有序的就業環境，我們組織人社、公安、工商等部門，在全區范圍內開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動，共檢查各類招工單位50余戶，糾正未經許可和登記擅自從事職業中介活動48起，責令退賠勞動者中介服務費、押金或其他費用20余件，共計費用0.56萬元。在維護農民工權益的同時，我們還充分發揮區婦女兒童法律援助團、婦聯維權服務中心等維權機制的作用，主動為農村留守婦女和兒童提供法律援助，開展維權培訓、講座、廣場宣傳活動100余場，發放各類宣傳資料1萬余份。
（四）加強公共服務，確保農民工平等享受各類資源。
一是做好上門服務，接納農民工隨遷子女就學。我們對全區人口狀況、學校招生規模等進行專項調研，合理劃分施教區，為農民工子女就學提供幫助；開設“綠色通道”，對農民工子女就學及時登記，最大限度解決農民工子女就學問題。據統計，全區義務教育階段學校共接納農民工隨遷子女6189人，其中小學接納5114人，初中接納1075人，符合入學條件的農民工隨遷子女100%在公辦學校就讀。同時，為維護廣大考生合法升學權益，根據省市招生文件，認真做好農民工子女報名參加市中考、全國高考等工作，全區沒有發生一例中考、高考報名受到干涉和阻止的情況。二是拓展服務內涵，確保農民工享受基本醫療和計劃生育服務。我們將計生工作融入到“新**人服務中心”。10月25日，聯合市計生委、市住建委計生協會在燕子磯新城保障房建設工地開展計生藥具發放、健康檢查、安全防范等綜合服務，深受農民工歡迎。同時，完成馬群等六家社區衛生服務中心數字化計免門診和“健康小屋”建設，方便農民工看病就醫。今年，開展一類疫苗免費接種11.7萬人次，其中農民工的兒童免費接種6.9萬人次，接種率均達98%以上。三是落實服務政策，解決農民工城鎮落戶、住房等問題。我們深入工地，社區，積極宣傳相關政策，開設農民工落戶綠色窗口，并按照規定，對在本市獲得市級以上“勞動模范”、“見義勇為先進”等榮譽稱號以及獲得其他全國性榮譽稱號的外來人員，在寧有合法固定住所，允許其本人、配偶、未成年或未婚子女戶口來寧落戶，并優先辦理。同時，對本區住房困難的農民工留守困難家庭實施農村危房改造工程，解決他們的實際住房困難。
（五）加強群體人文關懷，推動農民工盡快融入社會。
一是加強宣傳引導，保障基本政治權利。建立社區農民工日常管理制度，把農民工納入社區日常服務和管理范圍，只要符合一定條件，均可參加社區居（村）民委員會選舉。同時，將發展農民工入會列為重點，保障享有基本政治權利。在八卦洲街道成立全區首家勞務公司工會聯合會，涵蓋9家勞務公司，輸出勞務派遣工3000多人，不僅起到帶動示范作用，而且為維護勞務派遣工的合法權益提供保障。二是創新服務方式，豐富服務內容。我們積極為農民工提供各類文化服務，組織書畫作者到社區、村為農民工送春聯；組織文化惠民文藝小分隊演出20場，在時間、場地和內容上均以農民工文化需求為主，讓他們融入其中；在全區30個村全部建成農家書屋，并設立農民工專用書架，深受他們歡迎。三是關懷農民工子女、留守婦女和老人。組織“文化惠民”小分隊到明光金都子弟學校、寧燕民工子弟學校開展文藝演出，并建立“愛心陽光書屋”；積極做好農民工家庭孕產婦保健及產后訪視等服務，全年共為農民工等群體孕產婦建卡937人，產后訪視930人次；開展對7歲以下農民工等群體子女健康管理8771人，新生兒疾病篩查99.03%，有效保障了留守家庭成員的身體健康；組織巾幗志愿者走訪慰問農村留守婦女和兒童，為她們提供力所能及的'幫助，今年春節專門拿出25.1萬元資金，走訪慰問我區210名農村留守女性及單親貧困家庭女性，解決他們生活困難。
三、存在的問題。
盡管在農民工工作方面我們做了不懈的努力，也取得了一些成效，但與上級的要求和群眾的期望相比，工作中還存在一些不容忽視的問題：一是農民工培訓工作需繼續加強。農民工文化水平低，許多技術課難以聽懂，使培訓難以有效開展。二是農民工簽訂勞動合同率有待提高。由于農民工流動性大，建筑施工企業季節性強，致使一些崗位的農民工勞動合同簽訂率不高。三是建筑領域工程違法轉包分包現象普遍存在。建筑施工單位將工程的部分項目違法層層轉包、分包，使拖欠農民工工資案件的調查處理非常困難。四是農民工參加社會保險的積極性不高，再加上有的用工單位為最大限度地降低成本，經常推諉或拖延為農民工參保。五是農民工的生活環境需進一步改善。農民工的住宿、飲食、飲水等環境以及衛生安全、疾病防控等方面還需進一步完善。
四、明年工作思路。
針對存在問題和困難，，我們將著力抓好以下四個方面工作：
一是強化宣傳，更新就業創業觀念。加大對返鄉農民工，尤其是年輕農民工擇業觀念的宣傳教育，采取有效形式大力宣傳自主創業致富的先進典型，引導廣大農民工樹立自力更生、創業致富的信心和決心，自覺投身創業大潮。
二是明確責任，健全工作協調機制。進一步完善農民工創業就業幫扶機制，明確工作任務和要求，將工作具體到崗到人，確保各成員單位立足部門職能，各負其責又通力協作，切實解決農民工就業創業、技能培訓、子女教育、合法權益等貼身利益問題。
三是加強管理，探索培訓長效機制。堅持培訓與產業結構、企業需求相結合，實行“企業訂單、農民工選單、政府買單”的培訓就業一體化工作機制，鼓勵農民工自覺參加服務型、技能型、基礎型實用技術培訓。以區政府提出的“三千三萬”為目標，將培訓開展到廠礦車間、田間地頭，不斷提高就業創業能力。
四是延伸服務，暢通維權渠道。進一步完善勞動保障監察“兩網化”建設，主動掌握農民工集中的用人單位有關信息和情況，實現橫向到邊，縱向到底，責任明確，跟蹤及時的動態監管目標。同時，人社、公安、信訪、工會等部門要形成信息互動，發現問題及時溝通，及時化解糾紛，確保農民工合法權益處處有人管，時時有回音，件件能落實。
以上是我區20農民工工作開展情況，雖與上級的要求還有不小的差距，但我們有信心按計劃、按步驟的推進農民工工作的開展，力爭做到農民工“上崗有培訓、勞動有合同、工資有保障、傷病有保險、維權有渠道、環境有改善”，為建設美麗幸福**做出新貢獻！
年12月10日。
自接到市就業工作領導小組辦公室《通知》后，我局高度重視，及時對開展農民工工作自查進行了研究與部署。堅決貫徹落實《xx區人民政府關于進一步做好新形勢下農民工工作的實施意見》（山政發[20xx]91號）和《xx區人民政府辦公室關于印發xx區農民工職業技能提升3年行動計劃實施方案等3個方案的通知》（山政辦發[20xx]30號）等文件精神。有關工作人員同時對20xx年我局開展農民工工作情況進行了認真、深刻、細致地自查與自評?，F就我局開展農民工工作自查情況報告如下：
1、加強領導，積極引導農民工創業就業。成立領導小組，對就業工作領導小組成員進行調整和充實，專職人員從事扶持返鄉農民工創業就業工作。按照“常年抓、抓常年”重要批示精神，建立外出人員返鄉創業工作領導體系。
2、制定優惠政策，積極扶持農民工創業就業?！蛾P于進一步做好新形勢下農民工工作的實施意見》，各部門結合工作實際，研究制定了具體的辦法和措施，對于返鄉農民工創辦企業的享受招商引資企業同等優惠政策；對入園創業的享受下崗失業人員同等優惠政策；對創業農民初創的小企業，可適當放寬注冊資本額度和注冊資本到位期限等。切實從政策層面上支持和鼓勵農民工返鄉創業。
3、強化目標管理，積極落實農民工工作責任。區目標辦印發了《20xx年就業工作目標任務分解和考核辦法》，將扶持農民工創業就業等目標任務和責任層層分解下達，實行月報告、季調度、半年督查、年底考核制度。
4、建立工作臺帳，積極規范農民工工作程序。在10個鄉鎮分別設立了返鄉農民工監測點，建立了返鄉農民工日報告制度。各鄉鎮勞動保障工作機構采取分片包干制的辦法，組織專人深入村戶，通過上門走訪、發放問卷調查表、召開能人座談會等形式，了解返鄉農民工意愿和要求，建立了返鄉農民工就業創業信息臺帳。
5、強化政策宣傳，積極幫助農民工創業就業。區勞動保障部門分別在服務大廳設立了宣傳咨詢窗口，深入開展了外出務工人員宣傳咨詢活動，發放各類宣傳資料。xx電視臺新聞媒體曾多次對我區返鄉農民工創業就業工作進行宣傳報道。
6、加強創業扶持，積極促進農民工創業。區公共就業服務機構成立了“農民工創業培訓指導中心”、“綜合服務中心”，設立了農民工服務窗口，建立了返鄉農民工創業人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯系方式清、技能優勢清、發展項目清、經營狀況清。成立了以勞動保障、工商、稅務、財政、銀行及大專院校等部門專家組成的創業指導委員會和創業咨詢指導專家志愿團，免費為學員創業提供幫助和指導。收集適合返鄉農民工創業項目126多個，組織專家對創業項目進行篩選，編印成冊，推介給返鄉創業農民工。共舉辦26期返鄉農民工創業培訓班，1600名返鄉農民工參加培訓，其中成功創業361人，帶動2985人就業。
7、加強園區建設，積極孵化農民工創業。為加快推進工業化，帶動農業產業化，促進城鄉產業整合發展，積極支持鄉鎮工業聚集區合作發展，加快產業集聚，提高開發園區的經濟規模和輻射能力，從而形成增長極，有效帶動農業及農村經濟的繁榮，促進經濟的快速發展。我區分別在西集、桑村、馮卯三鎮第一批區級“返鄉農民工創業園”，且初見成效，累計完成道路框架、電力配置、供排水配套等基礎設施投資2160多萬元。建成標準化廠房76棟，建設面積2100畝，現已入729家企業，安排返鄉農民工入園創業129人，帶動2716名農民工就近就業。
8、強化就業服務，積極推進農民工就業。強動態監控，對出現的企業規模裁員、批量農民工返鄉等重大問題及時上報區政府領導。把“返鄉農民工與就業崗位招聘周”擴大為“招聘月”，組織各鎮（街）對返鄉農民工實施了“三送”(就業崗位信息、技能培訓、就業創業政策)等“一條龍”服務，深入開展返鄉農民工系列現場招聘、技能助你就業、春風送崗位下鄉、就業信息對接、返鄉農民創業、用工需求調查等6大活動。
全面啟動了以返鄉農民工為重點對象的“特別職業技能培訓計劃”，將全年農民工技能培訓任務層層分解到縣區及鄉鎮，并指導、督促全區農民工定點培訓機構對返鄉農民工開展“訂單式”、“定向式”農村勞動力技能培訓。把農民工技能培訓、鑒定發證和轉移就業結合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構對接；培訓與技能鑒定對接；培訓與就業對接，提高了農民工培訓就業質量。今年以來，共開展農民工培訓4200人，對轄區內農村勞動力進行跟蹤管理與服務；新增轉移就業4132人，轉移就業規模達到8700人。
1、加強農民工領導機制建設。在區公共就業服務部門分別成立了“農民工創業培訓指導中心”和“農民工綜合服務中心”；成立了由勞動保障、農業、教育、建設、財政等部門負責人為成員的農民工培訓工作領導小組及其辦公室，形成了“政府統籌、各方參與、積極推動”的工作格局；建立外出人員返鄉就業工作領導體系，在10個鄉鎮分別設立了返鄉農民工監測點，建立了返鄉農民工日報告制度和就業信息臺帳。
2、建立農民工工作政策體系。為深入貫徹落實國家、省有關農民工培訓工作的新政策新精神，積極適應就業形勢發展新需求，我區圍繞建立促進農民培訓、就業、創業的`體制機制、扶持政策和工作體系，按照統籌城鄉發展、建立城鄉就業一體化新格局的要求，不斷健全完善農民工培訓政策體系建，研究制訂了《農村勞動力技能培訓實施方案》、《xx區農村勞動力技能培訓工作考核細則》、《xx區農村勞動力定點培訓機構管理辦法》、《關于做好農民就業服務和培訓工作的實施意見》和《關于進一步促進我區農民就業創業工作的意見》等一系列促進農民工培訓工作的政策體系。
3、加強農民工就業服務機制建設。堅持高起點規劃、高質量建設、高層次配套的原則，把區人力資源市場建設成為功能最為完善、信息化程度高的市場，提供職業介紹、職業指導、技能培訓、失業保險、勞動保障事務代理和勞務輸出、勞務派遣等多項服務。在區建立了人力資源市場，在各街道、鎮建立了勞動保障事務所，在社區建立了勞動保障工作平臺，形成區、街道（鄉鎮）和社區三級就業再就業服務體系。嚴格按照勞動保障部門“六到位”的要求，立足現有基礎條件，有計劃、分步驟地推進鄉鎮、行政村就業和社會保障工作平臺建設。
4、加強農民工就業服務信息網絡建設。為提供更加快捷優質的服務，暢通農民工就業信息渠道，我們在充分發揮有形市場發布信息的同時，積極運用棗莊就業網載體作用，全面搜集和發布適合農民工的就業信息，根據崗位需求情況，為各類農民工量身定制信息，并定期向社會發布。充分利用棗莊就業網“就業政策宣傳、業務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業平臺，為農民工提供貼心服務，目前通過xx區人社局網站和室內、室外大屏幕舉辦網上招聘會，發布招聘信息529條，提供3962個就業崗位。
1、勞動力素質不適應市場需求，結構性矛盾突出。據調查統計，我區需求量較大的工種是煤礦工、針織、電子、電焊、車床、鉗工。高技能人才嚴重不足，難以滿足我區經濟進一步發展的需求。從去年開始，部分企業“招工難”的問題已經逐步凸顯。
2、基層勞動保障工作基礎薄弱。目前，我區鎮（街）勞動保障平臺建設滯后，部分行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有配備專職人員，缺乏專項工作經費，難以滿足農村勞動者對就業培訓的需求。
今年以來，在市農民工工作領導小組的領導下，我委結合自身職能，圍繞關愛青年農民工群體、幫助農民工未成年子女等方面積極開展工作，精心組織、狠抓落實，取得了一定的`成效。
一是注重調研分析，充分認識農民工群體現狀。
圍繞重點青少年群體、“新揚州人”現狀、青少年網絡教育、青少年自我保護、青少年心理健康等專題，在全市范圍內開展新生代農民工工作大調研，形成了《20xx年共青團揚州市委關于新生代農民工的調查報告》等11篇調研報告，從家庭、學校、社會等多個角度對新生代農民工群體等進行剖析，為做好服務、管理該群體打下了良好基礎。
二是組織“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動。
通過統一組織發動、深入走訪調研、集中有序推進、落實有效服務等方式，在全市有效開展了20xx年度全市“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動。明確將“新生代農民工的健康成長與社會融入”作為主題，市、縣層面全面啟動，市人大內務司法委、市政協社會法制委的領導及市政協共青團、青聯、工會、婦聯界別組部分委員參加座談會。為配合此次活動，團市委開展了“全市新生代農民工集中大走訪”活動，下發調查問卷1400份，回收有效問卷1120份，形成了《關于新生代農民工健康成長與社會融入情況的調查報告》，對我市新生代農民工基本生活、職業發展、精神文化需求和權益保障四個方面存在的問題進行了深入闡述，反映出我市新生代農民工的四種主要特征，融入城市的四方面主要問題，并提出了建議和解決辦法?！蛾P于新生代農民工生存發展及融入城市的建議》已被立為第287號提案，年初召開的市人大、政協會議共收到涉及新生代農民工問題的提案、議案、建議共4件，全部辦結，并受到市領導的高度重視。在大走訪的基礎上，面向80、90后出生的新生代農民工群體開展了“新揚州人”流動課堂，邀請專家進工廠、進工地、進園區等新生代農民工的聚集地進行授課，為他們提供專業技能、法律常識、心理健康、文化娛樂等內容實用的培訓服務。
三是開展新生代農民工等群體服務管理和預防犯罪試點工作。
針對新生代農民工、進城務工人員未成年子女(包括農村留守兒童和城市外來未成年人)等重點青少年群體開展服務管理和預防犯罪試點工作，明確各縣(市、區)試點方向，根據不同青少年群體的狀況和現實需求，有針對性地加強對不良行為的幫教和矯治，積極開展困難幫扶、權益維護、心理疏導和思想引導。目前，寶應縣的閑散青少年群體試點等已被省綜治委確定為省級試點項目。下一步將進一步總結試點工作，爭取拿出具有普遍性和可操作性的揚州模式。
四是開展青少年維權崗創建單位與農民工子女結對活動。
全面梳理排查了各縣(市、區)、各行業系統自“青少年維權崗”創建活動開展以來得全國、省、市、縣(市、區)四級“青少年維權崗”單位，精心選取了優秀案例匯編成冊。截至目前，我市創成國家崗4個，省級崗17個，市級崗137個，今年又成功推報揚州市育才小學、揚州市邗江區青少年法律援助工作站為省級崗。充分發揮優秀“青少年維權崗”的示范作用，聯合“青年文明號”、青年志愿者對農民工群體給予特別幫助。制定下發《關于在全市開展“兩個關愛”活動的通知》，號召優秀“青少年維權崗”、“青年文明號”等先進集體和個人進社區、進農村，與農民工子女結對。截至11月底，全市較為集中的182所中、小學中44331名農民工子女，結對率已達95%以上。
高度重視農民工子女自護教育，利用暑期組織20xx團市委博聞自護夏令營，豐富、拓寬外來務工人員未成年子女的見聞視野，提升他們的自理自護能力。圍繞平安自護、法律自護、火災自救、自然災害自救、網絡自護、心理自護課題與市消防、供電、衛生、急救等部門聯合，組織同心、向往等農民工子弟學校學生參觀開發區消防大隊，學習了消防常識，觀看了消防演練;在市供電公司參觀了吳州路電動汽車充電站和營業大廳，感受了科技與生活的密切結合并學會了基本的用電知識;赴市120急救中心、110指揮中心了解了急救、治安方面的知識。
六是打造品牌，全力形成揚州特色工作模式。
今年以來，團市委開展了“陽光接力·愛心傳遞”主題活動，將其作為團市委關愛重點青少年群體的品牌工程和探索社會管理創新的重要模式。具體是針對重點青少年群體，化工作對象為工作力量，把有能力的青少年聚集起來，志愿幫助曾經有過類似經歷的孩子。例如“接力棒”愛心社是由揚大一批受過社會資助、品學兼優的學子發起的社會團體，首批成員33人，旨在關心特殊少年群體、傳遞愛心信心。團市委了解到志愿者的意愿后，加以引導、大力支持，為他們提供活動陣地，動員美程國際旅行社對社團的活動提供必要的物質支持。自今年6月份成立以來，對口外來務工人員子弟學?！獡P州市向往學校、同心學校舉辦了一系列牽手、關愛外來務工人員子女的活動，形成了“三個一”模式。即“依托一個陣地”，依托“接力棒·青少年關愛工作室”開展活動;“建立一支隊伍”，成立以揚大受助學生為主體的“接力棒”愛心社;“立足一個支撐”，吸納熱心社會公益事業的商業機構美程國際旅行社加入，為愛心社的運作提供一定的物質支持。通過三方的共同努力，長效地為外來務工人員子女等重點青少年群體提供形式豐富、充滿人文關懷的志愿服務。團市委將繼續以“陽光接力·愛心傳遞”主題活動來深化預防青少年違法犯罪“關愛工程”，擴大關注群體，推動重點青少年群體社會管理創新試點工作。近期，團市委、市綜治委預防辦還將聯合有關部門針對新生代農民工開通電視在線服務、市區消費優惠服務等內容。
一是過年過節在工業區多次開展“欠薪舉報”現場法律咨詢解答活動及分發宣傳資料、法律援助溫情卡等，為外來工尋找法律途徑，排憂解難提供方便。
二是開展各種法律法規宣傳月活動，組織協調相關單位在繁華鬧市、在工業區域、在便于為民服務的各種場所舉行大型咨詢宣傳活動，采取形式多樣，如融法律咨詢、現場受理農民工法律援助案件、法制猜謎、宣傳資料等為一體的宣傳活動，方便了各層次、各群體的需要，有效幫助群眾解決各類切身利益的法律法規問題，進一步密切聯系黨和政府與人民群眾的血肉關系。
三是開設法律頻道，通過網絡上傳宣傳法律法規相關欄目等內容，人民群眾隨時隨地通過上網尋找解決各類利益糾紛問題的法律途徑。
我局考慮到農民工身在異地他鄉，所以要求法律援助中心對農民工要求法律援助時給予簡化程序，免去出具經濟困難的證明等。今年法律援助中心受理的勞動報酬案件為40件，工傷賠償案件為18件。通過法律援助均得到合理解決，緩解了社會矛盾糾紛問題。
今年來，我局與區公安分局共同討論《警民聯調工作實施方案》，得到區綜治委員會認可，并作為經驗材料轉發。通過警民聯調，共同為農民工排憂解難，全力維護農民工的合法權利。達到快速高效地解決各類矛盾糾紛問題，取得了良好的社會效應。
同時，指導法律援助中心與區法院、區勞動局、區工會、區婦聯等相關部門經常溝通、協調、聯手為當事人尋求法律幫助，受到當事人的交口稱贊，有力地樹立了區委、區政府在人民群眾中的崇高威信。
自活動開展以來，我鄉以黨委中心組學習為龍頭，班子成員先學一步，克服工學矛盾，認真進行學習教育，分別撰寫了80個學時學習筆記和1篇以上的學習心得體會及1篇以上的調研報告。組織觀看警示教育片2場、踐行群眾路線的好榜樣優秀黨員教育電視片3部，參加“黎州講堂”3場，開展“院壩大講堂”活動7余場次，帶頭講黨課5堂。通過集中學習、個人自學、專題研討、觀看教育片等多種形式的學習討論，黨委班子成員對黨的群眾觀點和群眾路線的理解進一步加強，對開展教育實踐活動重要性和緊迫性的認識進一步加深，對開展好教育實踐活動的自覺性、主動性和積極性進一步增強，對傳承優良傳統、密切聯系群眾、改進工作作風和為民務實清廉的信念更加堅定，現將有關情況匯報如下：
一、存在的問題。
1、學習意識淡薄，缺乏系統專研。部分干部錯誤認為集中學習理論是搞形式主義，不如干點實在的。政治理論和業務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度；政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。
2、重地位，輕群眾，缺乏群眾路線意識。有時候群眾來辦事或來咨詢政策，不是三番五次，五次三番的耐心講解，而是簡單粗暴，群眾很不滿意，失望而歸。xxx歷史遺留問題較多，人員緊缺，面臨的工作任務重，埋頭忙于應付工作，對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少、直面群眾解決少；習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式地工作，深入實際調研少，導致還有很多合理的群眾訴求還未得到解決。
3、重成績，輕問題，存在不思進取的思想。有的干部大局意識不強，認為自己干好自己職責范圍內的事情就是，安于現狀，墨守成規，主動為黨委政府分憂、為群眾經濟發展思考少。進取心不強，缺乏超、比、拼的精神。比如：有的干部自信心不足，自己瞧不起自己，不積極進取。不安心基層工作，有怨氣，缺乏工作激情。
4。艱苦奮斗，勤儉節約意識有待進一步加強。對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，存在浪費現象。如對日常辦工紙張的使用，不經過仔細檢查就打印，甚至批量打印，發現錯誤時已經耗材。有的對辦公室、宿舍電器使用后離開時不關電源，造成長時間的電源浪費等。在親朋好友的聚會中，雖然注意節約，但和“光盤”行動要求還有距離，偶爾也出現剩飯剩菜的現象。
二、整改措施。
1、建立健全并認真堅持學習制度。無論工作怎么忙今后鄉黨委將堅持把班子成員、一般干部的理論學習作為首要任務來抓，正確處理好工學矛盾，定期組織班子成員、黨員干部對黨的基礎理論知識的學習，豐富干部隊伍政治理論知識。嚴格落實黨員干部學習培訓制度，堅持干部職工集中學習制度、班子成員學習制度。認真抓好黨員干部學習教育，鄉黨委今后將更進一步建立健全學習長效機制，將強化領導班子、干部隊伍政治理論學習作為一項重要工作長期抓。
2、進一步轉變作風，不斷改進工作方法。一是牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在工作中發揚克己奉公、無私奉獻的精神；二是堅持群眾路線，不斷提高群眾工作能力，“相信群眾、依靠群眾、服務群眾，虛心向群眾學習，熱心為群眾服務，誠心受群眾監督”；三是腳踏實地工作，努力提高工作能力和服務水平，以工作實績取信于民。
3、堅持民主集中制，實行集體領導與個人分工負責相結合的制度，是黨章的基本原則之一。實踐證明，一個領導班子有了明確合理的分工，對于充分發揮班子每個成員的積極性和創造性、增強班子的整體效能、提高領導班子與領導干部的執政水平都起著至關重要的作用。增強干部對工作的信心。充分相信每名干部，根據班子每個成員的個性、特長、工作經歷進行合理分工，把指標任務分解落實到班子成員頭上，人人肩上有擔子，個個身上有壓力，建立健全工作激勵機制，增強干部對工作的信心。注重深入實際調查研究。面對xxx歷史遺留問題多的復雜工作局面，鄉黨委建立健全工作調研制，充分發揮班子成員和聯村干部的作用多深入實際調查研究，在妥善處理遺留問題上出謀劃策，群策群力，努力解決各類遺留問題。
4、認真落實黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭。
通過此次整改活動，不僅提高了我鄉全體干部對黨的群眾路線實踐教育活動的認識，而且使我鄉黨員的精神面貌有了很大的改善。邊學邊查邊改階段的工作，我鄉取得了一定的成果，但仍然存在一些需要改進的方面，我們要在認真總結前階段工作的基礎上，按著實施方案的部署，將后一階段的工作抓實抓好。
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xxx區司法局按照區農民工工作聯席會議成員單位的要求，履行職責，開展法律宣傳和法律援助工作，較好地發揮了黨和政府與人民群眾的橋梁作用，現將自查情況匯報如下：
一、能夠在重要時期和特別節日協調和協助相關單位開展一系列的法制宣傳活動。
一是過年過節在工業區多次開展“欠薪舉報”現場法律咨詢解答活動及分發宣傳資料、法律援助溫情卡等，為外來工尋找法律途徑，排憂解難提供方便。
二是開展各種法律法規宣傳月活動，組織協調相關單位在繁華鬧市、在工業區域、在便于為民服務的各種場所舉行大型咨詢宣傳活動，采取形式多樣，如融法律咨詢、現場受理農民工法律援助案件、法制猜謎、宣傳資料等為一體的宣傳活動，[本文作者申明:僅提供給本網網!]方便了各層次、各群體的需要，有效幫助群眾解決各類切身利益的法律法規問題，進一步密切聯系黨和政府與人民群眾的血肉關系。
三是開設法律頻道，通過網絡上傳宣傳法律法規相關欄目等內容，人民群眾隨時隨地通過上網尋找解決各類利益糾紛問題的法律途徑。
二、對農民工能夠降低法律援助門坎，簡化法律援助程序。
我局考慮到農民工身在異地他鄉，所以要求法律援助中心對農民工要求法律援助時給予簡化程序，免去出具經濟困難的證明等。今年法律援助中心受理的勞動報酬案件為40件，工傷賠償案件為18件。通過法律援助均得到合理解決,緩解了社會矛盾糾紛問題。
三、主動與各執法部門協調，形成合力,進一步促進“平安鯉城”建設。
今年來，我局與區公安分局共同討論《警民聯調工作實施方案》,得到區綜治委員會認可,并作為經驗材料轉發。通過警民聯調，共同為農民工排憂解難，全力維護農民工的合法權利。達到快速高效地解決各類矛盾糾紛問題，取得了良好的社會效應。
同時，指導法律援助中心與區法院、區勞動局、區工會、區婦聯等相關部門經常溝通、協調、聯手為當事人尋求法律幫助，受到當事人的交口稱贊，有力地樹立了區委、區政府在人民群眾中的崇高威信。
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