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                黨委黨建工作報告（優質21篇）
                

    
                
	
                
	
                
		
                
	
                黨委黨建工作報告（優質21篇）
                
	
                
        
                
	
                
	
	
                

                
	
                

                制定合理的工作計劃和目標，對于撰寫一份高質量的工作報告來說是非常重要的。以下是小編為大家收集的工作報告范文，供大家參考和借鑒。
                黨委書記抓黨建述職工作報告
                根據黨組織書記履行管黨治黨第一責任人責任，推動全面從嚴治黨向基層延伸，推動基層黨組織全面進步、全面過硬，不斷提高黨的建設質量?，F將一年來履職情況報告如下。
                一、履行全面從嚴治黨責任情況。
                1.帶頭落實管黨治黨責任情況。始終牢記并認真履行黨支部書記第一責任人職責，以打造過硬黨支部為目標，突出政治建設、思想建設、廉政建設、隊伍建設等重點工作，深入開展黨員教育、政治理論學習、發展黨員、批評與自我批評活動。
                2、加強政治建設情況。同支部班子始終把政治理論學習擺在突出位置，緊扣大學習、大調研、大改進、學習強國、燈塔-黨建在線、不忘初心、牢記使命主題教育、學習十九屆四中全會精神等活動，采取帶頭自學+集中研學的模式，認真落實市xxx黨委部署要求，持續強化思想政治建設。
                3、落實黨風廉政建設責任制情況。始終把抓好廉政風險防控工作作為重點，緊盯關鍵領域，針對易滋生問題的崗位和環節，加強廉政風險防控，每一新開工項目均與現場人員層層簽訂責任書。在工程監理部組織月檢時要求支部班子帶隊檢查，重點同建設單位、施工單位進行溝通交流，聽取公司工作人員在施工現場有無吃拿卡要，服務態度生硬的現象。
                4、落實意識形態工作責任制情況。一是嚴守政治紀律，引導部門黨員職工自覺遵守和維護黨在意識形態領域的各項要求。二是加強調查研究，通過制定調研工作計劃，主動把握各科室、各項目部黨員職工的思想動態，有針對性地做好思想政治工作。
                1、加強思想理論武裝。組織黨員深入學習，針對活動的不同階段、不同環節，精心設計主題教育，切實增強學習實踐活動的針對性和實效性。今年先后召開了兩次意識形態專題工作會議，2019年分別向市xxx黨委和市xxx黨委報送意識形態工作報告，通過對全公司各條線人員的調研走訪，全公司未出現意識形態領域重要風險隱患。
                2、嚴格黨內政治生活。認真貫徹落實民主集中制，按照黨支部議事制度和決策程序，將需要在每周經理辦公會討論的重大事項提前談論研究。推進兩學一做學習教育常態化制度化，每月下發完善的學習記錄表，督促黨員查缺補漏，并要求每月月底黨員要將學習筆記本上交進行檢查，未能按期完成當月學習任務的將督促完成。
                3、黨務機構規范設置及黨建工作經費情況。本人主要負責人事管理和基層黨建工作，具體工作由支部處理日常工作，目前由于支部尚未換屆，同時支部缺職一人，本次換屆時將一并增補一人。同時在公司賬戶內設立黨費科目，落實黨建經費，并利用黨建經費組織黨員開展各類教育活動。
                4、黨內教育活動。對于上級重要指示精神的學習傳達，首先召開支委會明確文件精神，而后召集全體黨員學習領會，在開展主題教育期間，嚴格按照制定的實施方案進行落實，以集體學習和個人自學的方式結合進行，同時建立兩個黨員責任區，將學習結果落實落地。
                5、發展黨員情況。對遞交入黨申請書的同志及時安排支部成員進行談話備案，并指定專人跟蹤考察和培養，嚴格按照發展黨員流程、步驟發展黨員。截止目前公司已有六名同志提交了入黨申請書，在部分黨員活動中，要求這六名同志積極參與活動、學習。
                6、推進黨支部標準化規范化建設。年初組織制定了黨員集中活動日、黨支部議事、談心談話制度，認真落實三會一課等活動。年初創建了黨員活動室，豐富黨員精神文化生活。督促黨員每月按時足額交納黨費，并安排支部成員負責收取黨費并且在黨費證上進行如實填寫。
                7、燈塔—黨建在線及學習強國、雙報到。上述活動要求班子先學領學，學習強國支部黨員人均總積分在一萬分以上，并有一名同志被市委宣傳部表彰為學習強國工作學習之星。安排專職同志負責燈塔在線的日常維護，同時要求全體黨員積極參加燈塔大課堂的學習。同時按照雙報到活動要求建立了三張清單，由支部成員擔任聯絡員，同時組建黨員志愿服務隊，半年來開展了6次社區雙報到黨員志愿服務活動。
                8、黨組織換屆及黨建工作示范點情況。由于2019年下半年黨組織關系轉隸市xxx和公司制改制的客觀原因，支部換屆未能按期進行，下步工作的重點就是盡快完成支部換屆。
                三、存在的問題及原因分析。
                1、管黨治黨責任落實不到位，學習教育欠缺。比如，對公司黨員管理寬松軟，部分老黨員和企業中年輕黨員有時候學習教育參加不及時。主要原因在于對黨員長期沒有形成有效管理，在工作中，重效益，重生產，輕黨建，學習少，對企業黨的建設力度重視不夠。
                2、落實意識形態工作領導責任制不到位，主體責任意識不強。在意識形態工作上一崗雙責意識不強，比如，在2019年初的組織生活會發言材料中，多數黨員未涉及意識形態工作。個別黨員對意識形態工作的重要性認識不足，在日常工作、生活中不積極倡樹正能量，對社會負面輿論隨波逐流。
                3、執行上級決策部署不到位。對上級重大決策部署的執行上，有時存在選擇性落實的問題，習慣于自覺不自覺地從自身工作的角度來考慮，缺乏從政治和大局的角度思考謀劃工作。比如，在xxx項目施工前期，對企業服務時，整體推進緩慢，后來遇到臺風利奇馬，嚴重影響建設單位的生產建設進度，究其原因，主要在于沒有發揮自身單位的綜合優勢，在工作落實上打了折扣。
                3、內部管理存在寬松軟問題。運用監督執紀四種形態不夠，監督執紀方式方法不夠靈活。對干部職工隊伍的教育管理不嚴，存在寬松軟現象。比如，單位項目派遣人員較多，在管理上還不夠不嚴格，對個別職工違反單位管理制度的現象只是進行了批評教育，對職工上下班晚來早走現象雖多次強調，但仍屢禁不止。其主要原因是工作管理力度不大。
                5、黨建工作思想認識不到位。支部班子對黨建工作重要性認識不夠深入，重視企業經營運營、忽視黨的工作建設思想依然存在，沒有形成合理的工作思路。
                6、教育引導不到位。對黨員干部的政治思想教育抓的不深不實，只注重技術業務學習，忽視政治思想理論的學習，從而形成黨員教育活動形式單一。支部班子在學習方面的領學帶學作用不突出，僅僅滿足支部制定的各類學習計劃按部就班的學習，沒有積極的個人自學意愿。
                7、創新學習方法不到位。目前僅限于按照要求落實三會一課主題黨日等制度要求，面對新形勢下如何能夠結合本單位實際情況，不斷創新和發展新的黨建工作載體，謀劃不多、考慮不深，缺乏創造性，沒有形成有特色的黨建工作。
                8、示范引領不明顯。主題黨日、雙報到開展活動質量不高，滿足于表象工作，形式工作，主題黨日大部分時間是組織黨員進行學習，活動形式枯燥單一，從我自身就沒有引起注意，從而未能積極的組織豐富多彩，富有啟發性的活動，自己的示范引領作用不夠明顯，執行支部、公司規章制度時落實不夠嚴格。
                四、下一步打算。
                1、充分利用線下與線上相結合的"學習近平臺",強化兩學一做學習制度化常態化，堅持每周五的集體討論，每月學習交流一次。結合公司黨建實際，繼續鞏固主題教育成果，將十九屆四中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、中央領導的重要指示批示精神、黨章、黨規以及省市委、市xxx下發的文件精神等列入新一年的學習教育內容。
                2、繼續圍繞作風建設、素質能力提升方案等主要內容，加強廣大黨員職工的思想政治教育和專業技術教育，營造積極向上、愛崗敬業的工作氛圍。計劃在七一前期，開展解放思想大討論活動，引導干部職工敢于自我超越、敢于突破思想的藩籬。引導干部職工形成工作作風積極向上的良好局面，同時對考取各類職業資格證書的同志制定一系列的獎勵措施。工程監理部在進行每月月檢時，將人員到位率作為一個項目部年終考核的一個量化指標。
                3、做好黨支部的標準化規范化建設，把黨支部建設放在更加突出的位置，不斷提高黨支部建設質量。要緊緊圍繞發揮黨組織把方向、管大局、保落實作用，落實好國企黨建重點任務，引導全體黨員在促進企業創新、高質發展中發揮模范帶頭作用，確保黨的組織和黨的工作不出空白點。建設高標準的黨員活動室，配置健全黨員活動所需的設備。
                4、積極開展黨員發展的教育培訓工作，目前支部共有6名同志提交了入黨申請書，計劃在新的一年，把政治覺悟、思想素質、工作能力、業務水平和群眾公認的同志作為推薦入黨積極分子的導向，選好入黨積極分子的人選。在組織2020年度的各類學習、活動可以根據實際情況繼續召集提交申請書的同志和公司積極向上的年輕同志參加，建立起結構優化、隊伍穩定、素質較高的入黨積極分子隊伍，形成合理有效的黨員后備梯隊。
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                年終鄉鎮黨委書記黨建工作報告
                在區委、區委農工委的堅強領導下，我認真履行黨建第一責任人職責，牢固樹立?圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展?的工作理念，著眼地區農村城市化發展實際，以?基層組織建設年?為契機，以?創先爭優?活動為載體，扎實推進基層黨建工作創新，著力提高基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的能力，為構建和諧提供了堅強的組織保證。下面，將一年來抓黨建工作情況做一個報告。本文是20xx年鄉鎮黨委書記的黨建。
                工作報告。
                歡迎閱讀。
                今年以來，在市委、市政府的正確領導下，在鎮黨委班子成員的大力支持和配合下，我認真履行黨建工作第一責任人職責，堅持黨建引領、服務為本、依法治鎮、和諧發展，把黨建工作作為一切工作的基礎，狠抓黨建不放松，為經濟社會發展提供了良好的組織保障。下面，就20xx年度黨建工作述職如下：
                一、取得的主要成績。
                就任xxx鎮黨委書記以來，始終把基層黨建作為第一要務來抓。按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的方針，我重點做好五項工作。
                (一)堅持帶頭履行書記職責。抓好黨委班子自身建設，帶頭學習，提高班子自身素質，發揮領導核心作用。尤其是群眾路線教育實踐活動開展過程中，充分發揮帶頭作用，共組織學習62個小時，領學18個小時，同時組織并參加了演講比賽、知識測驗和電教影片觀看，通過多種形式豐富了自己和基層干部的政治理論知識。在全鎮各種會議上多次強調“組織上的事無小事”，時常通過與管區書記、支部書記、農村黨員群眾談心談話等方式，了解基層班子運行情況和黨員群眾對黨委、黨支部的意見建議，用自己的行動帶動基層干部，讓大家深知黨建工作的重要地位，自今年5月份以來，共與各級各界黨員群眾談心86次、參加“鄉村夜話”21次，走訪黨員群眾124人次。
                (三)解決基層組織“有人辦事”難題。今年以來，借鄉村文明、土地確權頒證等事務性工作，我多次組織村支部書記到兄弟鄉鎮參觀學習，召開交流會，鼓勵支部書記豐富黨建工作辦法，切實履行好責任。同時以服務型黨組織創建為契機，充分激發黨組織活力，主動服務。今年以來，我鎮共成立各類黨員“幫工隊”、夕陽紅”志愿服務隊x支，開辦“四點半”課堂x處，成立創業培訓基地x處，組建廣場隊伍x支，并將黨組織引領和“半邊天”創業相結合，先后涌現了x個創業增收項目;在今年的“兩委”換屆工作中，提出了“一村一方案”、“一村一預案”的工作措施，在換屆前，將梳理發現的x個軟弱渙散基層黨組織全部整改到位，提前完成換屆;在換屆中，嚴格程序、規范紀律、確保穩定，力爭選出的農村干部有能力、有素質、會干事、干成事。同時修建完善村級活動場所x處，使場所覆蓋率達到100%，并配備了必要的辦公和碳晶電熱板等取暖設施，實現基層黨組織活動開展“有人、有陣地”。
                (五)優化黨員隊伍結構。在發展黨員工作中，由黨建辦人員對入黨積極分子進行嚴格篩選，通過進村入戶明察暗訪，與支部書記談話和走訪黨員群眾，了解申請人的基本情況和日常表現;并派專人對遞交的。
                入黨申請書。
                進行審查，對書寫內容或格式不符合要求的一律退回或要求重寫。在黨員的教育管理上，嚴格落實“三會一課”制度，充分利用好“黨員放映廳”，增派駐村指導員，對基層黨組織活動開展情況進行督導。在處理不合格黨員上，堅持零容忍、不手軟。
                二、存在的問題和不足。
                (一)黨員隊伍結構不盡合理。一是年齡結構不合理，個別村發展年輕黨員不及時，造成黨員隊伍老齡化嚴重，社區(村)黨組織60周歲以上黨員達80%以上;二是知識結構不合理，黨員受教育水平普遍較低。全鎮共有黨員1705名，初中及以下文化程度者達1000人。受年齡和文化教育程度的影響，部分黨員的思想觀念陳舊，缺乏創造力，不適應現實要求，造成黨員在引領經濟社會發展中的主體作用發揮不明顯。
                起不到模范帶頭作用，一定程度影響了黨組織的凝聚力和向心力，加之現階段村干部待遇和報酬較低，部分外出黨員“能人”過多的考慮經濟因素，不愿當“村官”，導致村“兩委”后繼乏人，通過選舉進入村“兩委”班子的大都年齡偏大、整體素質偏低、思想滯后，造成基層黨組織缺乏活力，為民服務的主動性不足。
                (三)黨建與經濟工作結合還不夠不緊密?；鶎狱h建工作方式方法相對落后，與日益發展的市場經濟現狀不相適應，與加快發展要求存在差距，部分社區黨員干部的思想觀念、思維方式、管理方法等還不適應新形勢的要求，存在“重經濟、輕黨建”思想，認為黨建工作是“軟任務”，在結合經濟社會發展開展黨建工作中一無想法、二無規劃、三無措施，工作上思路不寬、組織領導能力不強，在一定程度上影響了黨建工作的開展。
                (四)村級集體經濟發展任務繁重。雖然在發展壯大集體經濟工作中取得了一定成效，但還存在一些問題，如部分社區(村)“兩委”班子思想上對集體經濟工作不重視，思路狹窄，不能積極主動地尋找增收門路，個別村可支配使用的資源有限又找不到其他增收項目，現有集體收入社區(村)收入來源渠道單一，致使集體經濟發展后勁不足等，都在一定程度上影響了集體收入的增加，導致部分村黨支部在為群眾辦實事上心有余而力不足。
                三、下一步工作打算及措施。
                群眾的精神文化生活，力爭將村級活動場所建設成為具有議事決策、便民服務、教育培訓和文體娛樂等功能的綜合服務陣地。
                (三)進一步加強農村干部管理。落實黨建工作組織保障。制定農村干部管理辦法，逐步實現依據工作成績量化補貼報酬標準。成立以黨委副書記為組長、以各管區書記和黨建辦工作人員為成員的農村干部綜合考核小組，結合各村工作開展情況，一年兩次對農村干部進行全面考核，并將考核結果作為落實農村干部補貼報酬的重要依據;同時完善獎懲機制，制定激勵制度。作為黨委書記，我將對制度運行情況進行全程督導，堅決杜絕弄虛作假，真正實現“能者多得”，激勵農村干部安心做好農村工作。
                (五)進一步開拓創新，落實黨建工作思想保障。下一步工作中，我將帶領梁家一班人緊緊圍繞“服務”抓好黨建創新。積極創造全體黨員發揮積極性的平臺和空間，探索黨員服務群眾長效工作機制，采取豐富多彩的形式方法，增強黨建工作的活力和效果;同時通過經常性開展結合實際服務經濟發展的主體活動，將黨建工作與經濟社會發展緊密結合，更新觀念，強化功能，提高能力，落實責任，不斷加強和改進基層黨組織建設，為黨建工作注入新的活力。
                一年來在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣委組織部的關心指導下，雙洛鄉黨委一班人精誠團結、認真謀劃，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓黨員求突破，扎實推進全鄉黨建工作。下面，我就20xx年度我鄉抓基層黨建工作述職如下，請大家評議，并提出寶貴意見。
                一、認真履職盡責，全面落實黨建和黨風廉政建設“兩個主體責任”
                (一)聚焦主業，圍繞經濟抓黨建抓好黨建促發展。
                會撫養費，完成了上級下達的計生目標任務;高度重視教育，支持教育，加強學生的思想道德教育，有力促進了學生成長和教學質量的提高，今年雙洛小學19人參考19人考入重點中學，名列全縣前列;認真落實民政優撫政策，切實關注弱勢群體，全鄉城鎮低保50人，農村低保1026人，清理取締低保對象102人，對五保戶86人定期(端午、中秋、重陽、春節)慰問關愛;認真抓好新型農村合作醫療保險和養老保險工作，參保率達100%和92%;科教文衛體等各項社會事業發展取得明顯成效。四是加強綜合治理，確保社會穩定。鄉黨委政府切實擔負起“保一方平安”的政治責任，建立健全工作機制，成立綜治工作領導小組，明確工作責任，每月開展1次檢查，發現問題，及時整改，確保全鄉未發生一起安全責任事故;切實加強信訪維穩和社會治安綜合治理，各村每周上報問題和矛盾糾紛情況，在第一時間發現問題和解決問題，妥善有效地解決了老上訪馬克良、王友玉的問題，維護了社會穩定。
                (二)認真履行“一崗雙責”，全面落實黨風廉政建設主體責任。
                了雙洛鄉黨風廉政建設責任制領導小組，明確了黨委班子成員、各村支部書記和鄉屬部門負責人的工作責任，并簽訂了黨風廉政建設目標。
                責任書。
                將黨風廉政建設工作納入年度目標考核內容嚴格考核逗硬獎懲做到了責任主體到位、責任分解到位、責任目標檢查考核到位、責任追究到位形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的責任機制。二是開展經常性黨風廉政建設教育。利用檢查指導工作、召開會議之機教育轄區內的黨員干部堅持一切從人民利益出發認真踐行“三個代表”消除“官本位”思想全心全意為人民服務。今年組織黨員干部觀看了廉政圖片展和警示教育片《蛻變》、《自掘的陷阱》在全鄉深入開展了學習先進典型和警示教育活動進一步強化了黨員干部的廉潔自律和遵紀守法意識提高了拒腐防變的能力。三是深入實際加強監督檢查。扎實開展黨風廉政建設社會評價集中宣傳發放宣傳畫、宣傳手冊、惠民政策宣傳資料共計4000余份收集意見建議100余條。定期不定期地深入各村和場鎮單位通過實地調查、座談、聽匯報等形式摸準吃透有關情況掌握廉政建設第一手資料及時發現并解決了個別苗頭性、傾向性問題預防了違法違紀問題和不正之風現象的發生。今年對4名新任村支部書記進行了任前廉政談話。
                (三)認真開展群教活動，切實加強效能建設。
                群眾路線教育實踐活動是今年黨建重點工作，我鄉緊扣“為民、務實、清廉”的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。一是切實加強領導，扎實開展學習教育。黨委中心組開展學習8次，機關干部集中學習10次、專題討論9次，組織干部觀看了蘭輝先進事跡紀錄片《生命的奉獻》和警示教育片《蛻變》，邀請西充縣第三屆“十佳文明公民”馬澤君同志進行先進典型宣講1次，黨委書記為全體鄉村干部上黨課2次，班子成員到聯系村上黨課5次。二是認真聽取意見，積極查擺問題。通過民主評議、召開座談會、設立意見箱等方式，共征求意見和建議82條，其中“四風”突出問題59條，鄉群教辦對征求到的意見和建議認真分類梳理，建立工作臺賬，制定了整改措施，明確了責任領導和完成時限。三是動真碰硬，深入開展批評與自我批評。領導班子成員認真撰寫個人對照檢查材料，修訂個人剖析材料均在10次以上，在黨委班子專題民主生活會上，班子成員間開展的批評意見達61條，縣委、縣委政法委書記時春英全程指導，并給予了問題查擺實在、對照剖析深刻、相互批評到位、整改措施有力的評價。四是認真做好整改落實建章立制工作。領導班子和班子成員針對個人對照檢查材料中的問題，認真研究制定整改措施和整改清單;對于群教活動中反映出的突出問題，建立健全各項。
                規章制度。
                共修訂完善開會學習、干部考勤、值班住宿等11項工作制度。
                二、建立健全工作制度，貫徹落實省委“兩個意見”。(一)加強組織領導，認真貫徹落實省委“兩個意見”
                省委“兩個意見”是全省黨的群眾路線教育實踐活動的重大成果，是從體制機制上解決“四風”突出問題、推進作風建設規范化、常態化、長效化的關鍵之舉，是強化教育管理監督、加強黨員干部隊伍建設的治本之策。我鄉結合實際，印發了《關于認真學習貫徹省委“兩個意見”的通知》(西雙委發〔20xx〕32號)，制定了《雙洛鄉貫徹落實省委“兩個意見”責任分工方案》(西雙委發〔20xx〕38號)，就貫徹落實工作明確了牽頭領導、責任部門和具體責任人?；顒又?，我鄉緊緊圍繞中央省市縣委全面深化改革部署，將貫徹落實“兩個意見”與中心工作有機結合起來，鄉黨委領導班子成員、各黨支部班子帶頭學習“兩個意見”，帶頭嚴格遵守各項紀律規定，自覺擔當起抓班子、帶隊伍、正風氣的政治責任;圍繞貫徹“三嚴三實”要求，細化目標任務，強化工作責任，從存在問題出發，從純潔機關風氣入手，制定完善具體化、可操作的各項管理制度，創新工作舉措，深入開展“走基層、解難題”活動，切實解決基層發展中的困難和問題。全鄉黨員干部各司其職，帶頭踐行“三嚴三實”要求，一心為民、干在實處，推動黨風政風持續好轉，為全面深入推進雙洛經濟社會全面發展提供了堅強保障。
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                黨委委員黨建工作報告
                趙俊科，男，1973年1月出生，中共黨員，大學本科文化，1994年8月參加工作，現任東風路街道黨工委副書記、紀工委書記，系金臺區政協委員，下石階道政協學習組組長。趙俊科同志在街道辦事處工作以來，為提高街道黨務、紀檢、政協、綜治維穩、司法、安全等管理工作竭盡全力，付出了艱辛的努力，取得了一定成績。2007年被推薦為區政協委員。作為一名區政協委員和街道政協學習聯絡組組長，具有較強的使命感和責任感，除了加強政治理論學習和業務學習外，還特別注重政協理論的學習，積極參政議政，建言獻策。在任政協委員的時間里，始終高度關注我縣衛生事業發展和民生問題，充分發揮自身優勢和專業特長，立足于本職崗位，認真當好調研員、評議員、監督員，努力提高自己參政議政的意識能力，增強責任心和使命感，積極配合縣政協的各項工作，發揮政協委員政治協商、民主監督、參政議政的職能?，F將該同志先進事跡陳述如下：
                一、不斷加強自身學習，努力提高履職能力。
                他一直堅持自覺認真學習宣傳中國人民政治協商制度的理論、憲法、法律法規知識，特別注重對《中國人民政治協商會議章程》的學習。通過學習，他對政協委員的責任意識、公仆意識、法律意識明顯增加，工作方法、提案水平逐步提高，履職能力得到鍛煉和增強。
                二、認真履行政協委員職責。
                (一)大會期間積極履行委員職責。按時參加委員大會，認真聽取并審議“一府兩院”報告，參加大會各項表決和選舉活動，并實事求是地在科教文衛屆別中提出意見和建議認真行使審議權，對會議議程的各項報告、議案進行認真討論，積極發表意見、看法，明確表明意愿、立場和態度。認真行使選舉權，依照法律的有關規定，認真提名和選舉了由本級政協大會產生的機關領導人員和組成人員。認真行使表決權，對大會交付表決審議的議案、決定、有關事項或進行選舉時，認真進行表決。
                (二)認真積極開展各項閉會期間活動，履行政協委員職責。一是緊扣中心遞提案，圍繞縣域經濟社會發展中的重點、難點、群眾關心的熱點問題積極建言獻策，結合自己的工作崗位認真撰寫提案。2008年、2009年分別提交了《關于提高全縣鄉村醫生報酬的提案》、《關于增加衛生系統人員編制的提案》、《關于解決普者黑大街地圓大廈段路面水淹問題的提案》，并得到了縣財政、縣建設局等部門的重視，事關衛生事業發展穩定的問題和反映社群民意的問題得到了解決，為全縣經濟社會發展作出了一定貢獻。二是研究難點搞調查，主動深入實際、深入基層，結合自身工作特點開展一系列有針對性的調查研究，走訪群眾、聽取意見，認真提出提案和建議，為黨政科學決策提供重要依據。三是積極參加活動履職。兩年來，積極參加縣政協組織的以履行委員職責為主要內燃機車的各類活動、例會，擴大政協的社會影響，樹立委員積極參政議政的良好形象。積極參加政協組織的調研、視察、參觀、學習、協商、座談等具有政協特色的委員活動，為政協履行職責拓寬渠道。
                三、發揮自身優勢，做好本職工作，推動公共衛生事業可持續發展。
                (一)扎實開展疾病預防控制各項工作，切實提高人民群眾健康水平。一是繼續做好疫苗應急接種工作任務。組織完成全縣8周歲至15周歲人群疫苗摸底調查66347人，乙肝疫苗一、二、三針次應接種12449人，實種12281人，接種率達98.65%;組織完成甲型h1n1流感疫苗第一批5000人第二批6000人接種工作任務;組織完成麻疹疫苗查漏補種工作，應種4531人，實種4418人，接種率達97.15%;組織接種乙腦疫苗24259人,抽查接種率96.67%.二是抓好重點傳染病防治工作，制定霍亂、傷寒、乙腦、狂犬病等重點傳染病預防控制預案和措施，按《傳染病防治法》的要求積極開展工作，無重大疫情發生。三是科學有序處理突發事件，1-11月共發生22起，接報后立即組織相關工作人員深入事發地點核實，及時組建醫療防疫隊伍進駐疫村，進行隔離、醫療救治等相關處置措施，疫情得到了有效控制。
                (二)認真履行職責，努力提高婦幼保健水平。全縣2009年孕產婦住院分娩率為79.52%,與上年同期相比上升317.68個百分點,孕產婦死亡率為7.74‰，無新生兒破傷風死亡。共對3930名孕產婦實施救助，使用降消項目資金1206507元，有效地推動了全縣婦幼保健衛生工作的開展，深受廣大婦女群眾的好評。
                總之，張超同志始終把自己的全部精力都投入到衛生、政協事業工作中，時時刻刻、兢兢業業、勤勤懇懇、克己奉公、廉潔公道、無私奉獻，忠實履行著自己平凡的崗位職責。
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                局黨委書記履行一把手抓基層黨建工作報告
                根據會議安排，我就履行基層黨建工作責任的有關情況進行述職，不對之處敬請批評指正。
                20xx年，按照“xxxxxxxx”的要求，我們始終堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，牢固樹立“抓好黨建是天職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，著眼于提高領導水平和執政能力，始終突出領導班子建設;著眼于激發干部發展創業激情，始終突出干部隊伍建設;著眼于強化干部開拓創新、求真務實、勤政為民，始終突出作風建設;著眼于服務經濟社會發展大局，始終突出黨建與發展相促進，用黨的建設推動經濟社會發展，用經濟發展效果檢驗黨建工作成效。今年，通過全市各級黨組織和廣大黨員干部群眾的努力,經濟社會發展仍保持了良好勢頭。預計實現國內生產總值xxxx億元，增長xxxx%，總量首次突破百億大關;實現財政總收入xxx億元，地方財政收入xxx億元，再創歷史最好水平，實現了黨建工作與經濟社會發展共同促進的目標。
                一、以加強基層組織建設年為抓手，開創黨建工作新局面。
                我們提出了“三抓三提升”的工作思路，強化重點，狠抓落實，全面提升了黨建工作水平。
                第一，抓班子，提升領導發展新能力。堅持把選好配強班子作為。
                提高領導水平和執政能力的核心內容。以理論學習為重點，加強領導班子思想政治建設;以宗旨教育為重點，加強領導班子先進性建設;以狠抓工作落實為重點，加強領導班子作風建設;以提升執行力、創新力、凝聚力為重點，加強領導班子執政能力建設。在市級班子建設上，注重堅持黨的民主集中制，完善科學民主決策機制，強化分工負責，充分聽取班子成員意見，調動大家的工作積極性和主動性，市委班子的凝聚力和戰斗力得到了較好體現。在基層班子建設上，按照結構合理、梯次科學、專業配套、優勢互補、能職相稱的要求和積極探索讓優秀干部脫穎而出的選拔機制，著力打造學習型、務實型、廉潔型和想干事、能干事、干成事的領導班子。今年，市委中心組專題學習10次，各鎮(鄉)、部門黨委(黨組)中心組學習均在10次以上，舉辦專題講座100余場;進一步完善了市委工作制度、領導干部述職評議制度、科學民主決策制度、交心談心制度等制度;對xxx名干部進行了任前、任中和卸任談話。
                中錘煉干部，培養特別能戰斗的干部隊伍。把優秀干部放到困難最多、矛盾最復雜的地方去實踐鍛煉，通過參與重點工程項目建設、現代農業發展和新農村建設，使干部意志在困難中得到磨練，本領在實踐中得到提高。四是堅持從基層一線選拔干部，樹立正確用人導向。堅持在推進落實的工作中來培養干部，在攻堅克難的實踐中發現干部，以加快發展的業績來衡量、使用和提拔干部;尤其注重選拔那些長期處在基層工作一線、埋頭做事不張揚的干部，給他們干事創業的平臺，在全市形成了以發展論功過、憑實績用干部的用人導向。
                第三，抓機制，推動發展實現新突破。始終堅持把構建科學機制作為推動黨建工作的重要保證。一是進一步完善黨建工作責任制。充實調整了市委黨建工作領導小組，建立了黨建工作領導小組例會和工作督查制度，實行基層黨建工作責任述職制度，強化市委班子和基層黨組織“一把手”工作責任制的落實。今年，市委召開黨建工作調度會、黨建經驗交流會、鎮(鄉)書記鎮長座談會等20余次;由市委擔任組長，開展黨建專項檢查4次，采取述思路與述結果相結合，組織黨組(黨委)書記向市委和本地、本單位黨員述職，著力抓好“一把手”的責任落實。二是進一步完善村級組織工作經費保障機制。市財政專門預算5000萬元資金，重點解決了村級組織運行經費、農民黨員活動經費、村干部報酬、民選村干部養老保障等經費的落實。三是進一步完善黨建聯系幫扶制度。進一步深化“三進三同”活動，完善市級領導掛鎮、部門包村、干部駐點制度，組織市機關黨組織和黨員深入開展農村政教、結對幫扶、助農促增收等活動，幫助村(居)黨組織理思路、抓管理、促發展。
                二、以整頓干部作風為重點，提升黨風廉政建設新水平。
                加強黨風廉政建設是黨建工作第一責任人的重要職責。我們以轉變干部作風為重點，落實黨風廉政建設責任制為龍頭，通過規范從政行為，提高辦事效率，加快推進經濟社會跨越發展。
                一是大力整頓干部作風紀律。市委把今年確定為“作風轉變年”和“狠抓落實年”，著力解決干部小進即滿、辦法不多、標準不高、作風浮漂和少數單位缺乏大局觀念，部門利益至上，本位主義嚴重，服務意識不強，工作效率低下等與科學發展不符合、不適應的突出問題?；顒娱_展以來，先后有300名黨員干部因“不作為”、“亂作為”、“慢作為”被問責問廉問效，形成了“不干事不行、干不好不行、干慢了不行、亂干更不行”的良好氛圍，營造了良好的干事創業環境。
                二是落實黨風廉政建設責任制及責任追究制。認真落實《黨內監督條例》、《紀律處分條例》和《實施綱要》。堅持經營性土地招拍掛、建筑工程招投標、政府集中采購、領導干部任期及離任經濟審計等制度，實行打招呼、誡勉談話和重大事項報告等制度，規范了領導干部廉潔從政行為。針對干部濫辦酒席、干部參與賭博、公款大吃大喝、攀比購車以及部門和行業服務意識不強和“吃、拿、卡、要”等問題，開展了專項整治，取得了較好效果。
                自己首先不做。在具體工作，嚴格“五個堅持”：即堅持只干不說，多干少說，腳踏實地，埋頭苦干;沒有搞所謂的“政績工程”和虛假政績;堅持不搞特殊化，住集體宿舍，在食堂就餐，下鄉一律輕車簡從，除導向性工作外，不帶新聞記者;堅持講黨性、講原則、講團結，始終注重民主和科學決策;堅持按照領導干部廉潔從政若干規定行事，沒有收受下屬單位、企業或個人的“紅包”、禮金、有價證券和支付憑證，沒有插手過一起工程建設招投標，時刻從嚴要求配偶、子女及身邊工作人員，沒有耍特權、謀私利;堅持選人用人標準，憑實績、重公認選用干部，沒有任人唯親，沒有買官賣官行為。自認為做到了廉潔自律、廉潔從政。
                總體來看，xxxx年我市的基層黨建工作無論在促進發展，維護穩定，還是群眾評價上都有明顯進步。但我的履職與省委的要求還有較大差距，與兄弟市(市、區)相比仍有距離，工作中還存在不少問題，主要表現在：一是在履行黨建工作責任制上精力顯得不夠。市委明確了黨建工作指導思想，制定了工作規劃和措施，但由于經濟社會發展壓力大，我在抓經濟工作和黨建工作的精力分配上，客觀地存在偏重于抓經濟工作。二是在抓黨建工作的督促落實上有差距。在黨建工作中，明確了具體要求，但由于總認為班子中有一半的同志抓黨的建設，以致對黨建工作安排部署的多，抓督促落實上做得還不夠。三是農村基層組織建設顯得薄弱。雖然注重了硬件投入，做到了村村都有辦公陣地，但是，針對基層組織突出存在的黨員隊伍“三多一差”(年齡大的多、文化低的多、外出的多、雙帶能力差)現象和榮譽感不強、缺乏先進性、村級集體經濟薄弱等問題，工作的力度還不夠。
                黨委黨建工作報告
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                各位領導，同志們：
                今年來，本人切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結鄉黨委一班人，立足鄉情，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，全年黨建工作取得了一定成效，全鄉經濟社會發展實現了新的跨越。下面，我就20xx年度黨建工作述職如下：
                一、強化工作責任落實，健全。
                規章制度。
                形成工作合力。
                一年來，我認真落實縣委決議決定和會議精神，在具體抓黨建工作中，我作為“第一責任人”，年初就召開班子會議深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程，把黨建工作列入對村考核的重要內容。一是完善黨建工作例會制度，每季度召開一次，探索黨建工作的新思路，新舉措，討論解決黨建工作方面的重大問題。二是建立黨建工作黨員干部駐村制度，要求黨建駐村干部幫助各村理清工作思路，制定黨建。
                工作計劃。
                協調解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。鄉黨委對各支部下派一名黨員領導干部作為黨建指導員指導各支部健全規范黨組織生活。四是建立分級負責的責任體系。鄉黨委與各村(支部)簽訂組織工作目標責任書對駐村領導和黨建指導員也明確工作職責形成上下聯動層層抓落實的良好格局。鄉黨委在黨建工作方面保障了人財物的到位。
                二、強化基層組織建設，筑牢戰斗堡壘，夯實執政基礎。
                (一)加強鄉黨委班子建設，充分發揮黨委班子的領導核心作用。
                一年來，我以“創建學習型黨組織”為載體，完善領導干部學習機制，深入開展了“一人學一技”活動，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，堅持民主議事，突出了黨委班子的集體領導地位。
                (二)加強村級黨組織領導班子建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。
                一年來，我始終把基層黨組織建設作為一項基礎工作來抓，切實發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。年內新組建金桂電站等非公企業黨組織兩個，全面完成了村支兩委換屆選舉任務，配優配強了村級組織領導班子，按上級規定落實了村級管理經費，落實村黨支部書記“一定三有”政策，認真組織開展“一體雙聯”、建設扶貧和村級組織場建設工作，努力健全充滿活力的村級工作運行機制，推進村級工作的制度化、規范化和科學化，實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構“民主議事”，黨務村務公開監督小組、民主理財小組、村民理事會等機構“跟蹤督查”，村級班子績效考核“述職評議”機制。保障了農民群眾行使民主決策、民主管理和民主監督的權利。
                (三)創新工作方法，基層黨建工作的有效開展。
                一是實行學教互動。一年來，我要求各村的駐村干部和村干部“學教互動”，村干部有經驗，有辦法，駐村干部有知識、有思路，他們優勢互補，形成了機關干部和村干部“學教互動”的良好格局，增強了村級班子的工作合力。二是實行資源共享。我統籌人才配置，積極發揮年輕干部、選調生和大學生村官的作用?，F有2名選調生1名大學生村官都擔任了村主任助理，年輕干部和大學生村官能利用自身文化素質好、理論水平高的優勢，堅持把“解決農民的實際問題”作為學習的著力點和落腳點，通過自身學習不斷提升為民辦事的能力。三是實施互動考核。以“三級聯創”為總抓手，形成黨委書記親自抓，黨委成員和黨建指導員合力抓，村支部書記親自抓的黨建工作機制。健全了鄉村互動的基層黨建工作考核評價體系，把鄉村互幫互助機制建設工作納入黨建目標考核的重要內容，年底互動考核，形成了齊抓共管、互動互促的工作格局。
                三、強化黨員隊伍建設，培植黨員先鋒，擴大黨內民主。
                (一)加強干部隊伍管理，轉變干部作風。
                一年來，我鄉實行“兩片兩線”管理模式，把各項工作分解到片，落實到崗，明確到人。實行量化考核，考核結果與干部年終待遇直接掛鉤，以此激勵干部開拓創新、務實工作。堅持和完善民主集中制原則，建立健全黨風廉政建設和工作制度，做到了用制度管事管人。強化干部上班簽到制，出差、請假事前登記制，和月底公示制。規定全鄉干部職工月出勤22天、住宿18晚以上。由于制度完善，責任明確，機關干部作風明顯好轉，機關效能進一步提高，營造了干事創業的良好氛圍。
                (二)做好黨員發展工作，加強黨員的教育管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
                堅持黨員發展標準，嚴把黨員入口關。確保發展黨員工作的規范性、合理性、嚴肅性、民主性。年內培訓入黨積極分子91名，確定黨員發展對象15名，新發展黨員15名，其中婦女黨員2名，35歲以下年輕黨員3名。
                建立健全“服務、幫扶、管理、教育”四位一體的黨員服務管理機制。一是健全黨員管理機制。建立了黨員信息庫、流動黨員聯絡站，對黨員進行動態信息化管理;二是健全黨員幫扶機制，在春節、“七·一”對困難黨員開展慰問活動。發揮黨員先鋒模范作用，建立了黨員與困難群眾“一幫一”幫扶體系;三是完善黨務公開制度，推行“四議兩公開”工作法，著力規范村級民主管理工作。四是建立黨員教育機制。通過遠教平臺、學習培訓等方式，強化黨員政治理論和專業技能學習。建立遠教指導員制度，遠教平臺紅星視頻點擊率全年居全縣第一名，培植了長鋪等遠教示范點3個。
                (三)、強化村干部教育培訓，規范村干部管理。
                今年七月，村支兩委換屆結束后，我組織開展了村支兩委干部任前教育培訓，鄉里制訂出臺了《xx鄉村干部管理辦法》，規范了村干部的日常行為準則，堅持用制度管人，強化了村干部的規范化管理。
                (四)、加強黨風廉政建設。
                年初，鄉黨委與各村委、鄉屬各部門分別簽訂了黨風廉政建設責任書，把落實黨風廉政建設作為村級文明績效考核一項重要內容。加大了農村黨風廉政建設工作力度，完善村務公開機制，結合村支兩委換屆，認真開展了村級屆期財務清理審計工作，強化村級財務管理。進一步強化了厲行節約工作力度，實行村級零接待制度，鄉機關和各部門嚴禁在外開餐，食堂開餐酒水自帶，規范小車管理，嚴禁公車私用，實行財務月底會審制，切實降低行政成本，全面建設節約型機關。
                四、明確目標任務，狠抓主題活動，工作有效開展。
                (一)深入開展“創先爭優”和“兩轉一建”活動。
                繼續開展“笑臉迎、即時辦、回頭訪”為民服務創先爭優活動，一是開展公開承諾活動，確保承諾內容符合實際，切實可行。鄉黨委的公開承諾得到了縣里的充分肯定，并在縣“創先爭優”活動簡報上予以推介。二是切實抓好領導點評和群眾評議工作。鄉黨委明確了鄉黨政領導“創先爭優”活動聯系單位，指導各支部按要求開展了領導點評和評議工作。三是開展了“個十百”創先爭優先進示范點創建活動。培植了臘元、石井、中星三個“項目建設和產業發展”示范點，抓好了示范點的輻射帶動作用，帶動全鄉種植烤煙1500余畝，收煙5200擔、創稅40余萬元。
                把“兩轉”主題活動與群眾工作站建設結合起來，抽調27名，和縣直機關單位派駐的7名，在全鄉17個行政村設立了群眾工作站。幫助所駐村解決實際問題。臘元村積極帶動群眾種植烤煙500畝，茶花村落實雙季稻種植面積500畝。通過干部下基層調查研究，為群眾解決生產生活中遇到的熱點難點問題，干部的宗旨意識進一步增強，融洽了黨群干群關系，樹立了干部的良好形象。
                (二)、完成鄉村兩級換屆任務，配強鄉村班子。
                3月28日我鄉召開了中共xx鄉第十二次代表大會，選舉產生了新一屆黨委班子。4月15日召開了xx鄉第xx屆人民代表大會第五次會議，補選產生了鄉長、人大主席、副鄉長、人大副主席各1名。4月中旬以來，我們精心組織并完成了全鄉村支兩委換屆選舉工作，把一批政治素質好、廉潔奉公、能帶領群眾致富奔小康的優秀黨員群眾選進村支兩委班子，配強了村級班子。
                (三)黨建促經建，全鄉經濟實現較快發展。
                今年，我鄉以“黨的建設促進經濟建設”為指引，大力發展特色產業。立足“烤煙興鄉”戰略，健全土地流轉機制，全鄉種植烤煙1700畝，收購煙葉近6000擔，產值500萬元，打造了臘元交煙1800擔和石井交煙1000擔的兩個現代煙草農業示范村。全鄉經濟發展來勢喜人。
                五、強化考核評價，嚴格督促檢查，適時總結表彰。
                我們把黨建工作納入全鄉文明考核的重要內容，與村干部待遇、干部評先評優有機結合起來，開展了黨建工作檢查評比活動，評選出蔣連格同志為縣“十佳共產黨員”、石井村為縣“先進黨支部”，蔣重先為縣“優秀共產黨員”。鄉黨委在“七一”期間對7個先進黨支部，29名優秀共產黨員也分別進行了表彰。
                回顧今年以來的工作，我鄉黨建工作取得了一定的成績，但也仍有許多不足之處，一是農村黨建存在薄弱環節，部分村黨支部在全面建設小康社會中的戰斗力沒有充分發揮，村與村發展不平衡;二是黨員干部教育培訓有待加強，要更加注重培養適應新形勢發展的高素質村干部;三是村級組織活動場所的建設步伐要加快、管理和使用需進一步規范;四是個別農村黨支部在開展創先爭優公開承諾中承諾內容不很具體，顯得有些空泛;五是黨員管理工作還有待進一步加強。
                在今后的黨建工作中，我將繼續完善自己，充分履行好鄉黨委書記的職責，圍繞“五好”目標，團結黨委班子成員，改進方法，落實黨建工作責任制，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，為構建和諧作出自己應有的貢獻!
                述職完畢，謝謝大家。
                今天，我們在這里召開xx區創先爭優活動暨基層黨建工作點評會，主要任務是認真落實上級有關工作要求，對我區去年以來的創先爭優活動和基層黨建工作進行述職和點評，通過評議，進一步交流經驗、發現問題，分析原因、找準對策，提高認識、強化舉措，推動全區創先爭優活動的深入開展，促進黨建工作的創新突破。
                今天的點評會，得到了省市領導的高度重視，省委組織部組織一處處長、省創先辦副主任專程帶領省創先辦和全省18個地市組織部有關領導，市委組織部副部長、市創先辦副主任帶領xx市各縣(市)區組織部的有關負責同志前來觀摩指導。在這里，我首先代表中共xx區委向各位領導的到來表示熱烈的歡迎!向各位領導長期以來對各項工作的關心和支持表示衷心的感謝!同時，也希望各位領導對我們的黨建工作多做批評指導，多提寶貴意見。
                下面，結合今天的會議主題，結合平時了解掌握的情況和對黨建工作的一些認識，結合今天在點評會上的一些感受，就如何進一步做好我區的創先爭優活動和基層黨建工作，講幾點意見，概括起來三句話：成績令人欣喜、問題需要正視、舉措必須加強。講的不對的地方，請各位領導和同志們批評指正。
                一、成績令人欣喜。
                剛才，通過聽幾個鎮(街道)書記就基層黨建工作的專項述職，翻閱部分鎮(街道)書記的書面。
                述職報告。
                尤其是聽部分代表的提問和分包領導的點評我總的感覺幾位黨(工)委書記都能夠按照上級的要求把基層組織建設工作擺上重要議事日程在推動創先爭優活動上指導思想明確、措施有力在落實基層黨建十件實事上思路清晰、方法得當在以黨建促發展上定位準確、效果明顯很好地履行了“黨建第一責任人”的職責推動了我區黨建工作水平的整體提高。通過聽取大家的黨建述職報告進而回顧總結去年我們的黨建工作我感覺有這么幾個鮮明的特點：
                一是重視程度較高。各單位都能夠把創先爭優活動和黨建工作放在十分重要的位置，成立專門機構抓落實，特別是有些黨(工)委書記對涉及的每一項工作都親自部署安排、親自審定方案、親自狠抓落實，有效營造了濃厚的工作氛圍，促進了各項工作的順利扎實開展。二是工作措施較實。每個單位都能結合自身實際，結合不同組織特點，采取不同舉措，開展不同形式、有針對性的活動，如柳林鎮從農村工作實際出發，以紅色家園為紐帶，組織高校、農村、非公企業開展“牽手校村企、聯建惠民生”活動，實現了校村企三方共贏;北林路街道發揮轄區“兩新”黨組織的作用，組織河南亞太骨病醫院黨支部為轄區300多名老人免費體檢，既宣傳了公司形象，又贏得了轄區群眾一致稱贊;東風路街道利用轄區高校較多優勢，扎實開展“志愿服務我先行”活動，組織大學生志愿者與轄區空巢老人、困難群眾結成幫扶對子，定期開展送溫暖活動，得到群眾高度好評，這些活動都以實實在在的舉措，較好發揮了黨組織的平臺作用。三是工作亮點較多。全區各級黨組織和廣大黨員以“我為黨旗添光彩，爭做科學發展排頭兵”為載體，開展豐富多彩的主題活動，實現了創先爭優活動和基層黨建工作的全面發力、多點開花。如未來路街道結合黨組織和黨員的實際情況，開展爭當“守紀先鋒”、“服務先鋒”、“發展先鋒”等特色活動;南陽新村街道依托綠城社工服務站和黨員老媽媽服務隊，建立“義工志愿服務圈”，廣泛吸收高校社團、企業等社會團體參加志愿服務活動;文化路街道以“載體聯設、活動聯辦、陣地聯享、黨員聯管”為原則，在儉學街社區試點成立“社區黨建先鋒聯盟”，激發黨員干部在本職崗位上創先進、在推動發展中爭優秀;花園路街道開通紅色家園365志愿者工作室，廣泛發動轄區在職、“兩新”以及離退休黨員積極開展為民服務活動等等。這些活動和工作，都以新穎的形式、鮮明的特色得到基層黨員的認可和群眾的歡迎，受到多家媒體的宣傳和報道，使我區創先爭優和基層黨建工作呈現出“亮點紛呈，百花齊放”的生動局面。四是工作成效較好。各級黨組織和廣大黨員堅持把創先爭優活動和基層黨建工作與中心任務結合起來，與推動發展結合起來，與服務為民結合起來，實現了與經濟社會發展各項工作的統籌推進、互動雙贏。如經八路街道專門成立了大學生實踐基地，無償為大學生在社區提供實踐崗位，既為社區補充了工作力量，也為大學生接受社會鍛煉提供了有效平臺;同時該街道還成立駐街聯合黨委，有效吸納轄區的機關、學校、商會、培訓機關等加入，通過駐街黨委既吸引了有關項目和企業入駐，又整合了社會資源，為豐富轄區群眾文化生活提供了便利。又如杜嶺街道“紅色家園?金陽光”志愿者服務隊，發揮轄區老黨員、老干部的力量，四年如一日地開展矛盾化解、扶貧幫困、環境維護等各項志愿服務活動，得到群眾的一致好評。這些做法，既有力推動了轄區經濟的平穩較快發展，又有效促進了轄區社會大局的和諧，收到較好的效果。
                在總結過去一年我們創先爭優活動和基層黨建工作取得成績的同時，根據我平時的了解和一些感悟，我還感覺到，我們之所以會出現亮點紛呈的大好局面，還得益于我們在黨建工作中的“四個注重”。在今天這個會議上，我也把它點出來，作為一種工作經驗，希望大家認真思考、繼承并不斷發揚。
                一是注重抓謀劃理思路。全區各級黨組織負責人能夠主動把創先爭優活動和基層黨建各項工作放在全區工作大局中去思考、去謀劃、去定位，抓黨建、重黨建的理念有了進一步轉變，逐漸形成了以黨建促發展的良好氛圍。這一點在我到基層調研時反感受最深，在謀劃推動發展上，在解決問題上，很多基層單位第一個想到的就是如何發揮基層黨組織和基層黨員的作用，這一點是可喜的。二是注重抓載體求深化。各基層黨組織在創先爭優活動和推動基層黨建工作中，非常善于結合自身實際和特色，尋找和創造載體，從而使基層黨組織和基層黨員發揮積極性有了地方，施展創造性有了舞臺。三是注重抓教育重管理。特別是去年我們根據省、市抓具體求落實轉作風的相關要求，出臺了一系列文件，狠抓干部隊伍教育，狠抓干部隊伍管理，同時，還積極組織開展了“打造平臺與推動跨越”名家講壇，組織黨員干部到高等學府學習培訓等活動，有效打造了一支素質高、能力強、作風硬的干部隊伍，成為我們推動各項工作的中堅力量。四是注重抓服務樹形象。廣大基層黨組織特別注意利用創先爭優活動，結合落實基層黨建十件實事，采取措施不斷為黨員辦好事，為群眾辦實事，較好地樹立了基層組織和黨員干部的良好形象，有效凝聚了黨心、民心，有效調動了黨員和群眾參與各項工作的熱情，極大推動了我們經濟和社會各項事業的又好又快發展。
                總之，過去的一年，既是經濟社會取得跨越式發展巨大成績的一年，也創先爭優互動和基層黨建工作碩果累累的一年。全區基層黨組織的活力進一步提高，創先爭優的氛圍進一步濃厚，基層黨組織聚力發展的能力進一步增強，我區基層黨組織建設在總體上呈現出好的氣勢和好的態勢。
                這些成績的取得，得益于上級黨委的正確領導和組織部門的精心指導，得益于全區各單位的積極探索、扎實工作，更得益于全區廣大黨員和群眾的積極參與、無私奉獻。借今天這個機會，我也代表區委向上級各位領導，向全區各單位黨組織，向全區廣大共產黨員表示崇高的敬意和衷心的感謝!
                xx鄉黨委下設黨支部xx個，其中農村黨支部xx個，鄉直機關黨支部xx個，外建黨支部x個，“兩新”黨支部x，共有黨員xx人，其中農村黨員x人，外出流動黨員xx人，“雙強”黨員xx人。
                近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在鄉黨委、政府班子成員及廣大黨員干部的大力支持配合下，我認真履行黨建工作第一責任人職責，樹牢“抓黨建就是抓發展”的工作理念，堅持以創先爭優、雙學雙提活動為載體，以基層組織建設年為抓手，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，狠抓基層黨建工作，全鄉呈現了“基層組織有新加強，經濟社會有新發展”的互動雙贏局面?，F將我們的主要做法及個人履職情況述職如下：
                堅持把黨建工作納入目標管理，作為黨委中心工作來抓，做到“五個到位”：一是領導到位。根據人事變動，及時調整充實黨建工作領導小組，書記任組長，夯實“一把手”
                崗位職責。
                加強對黨建工作的領導。二是責任到位。每年年初鄉黨委都要與各支部簽訂黨建目標責任書強化各支部抓黨建工作責任意識。在班子內部進一步明確黨建分工。書記對全鄉黨建工作負總責總體抓分管副書記、組織委員負直接責任直接抓其他班子成員根據分工配合抓。三是任務到位。結合工作實際每年研究制訂黨建工作意見層層細化分解目標任務明確到支部、到個人半年一檢查年終一考核常態化抓落實。四是指導到位。建立黨員領導干部黨建工作聯系點制度要求每個黨員領導干部每月到所聯系點檢查指導黨建工作不少于兩次。認真落實黨建工作例會和聯席會議制度鄉黨委和鄉黨建工作領導小組每月研究一次黨建工作每季度對各支部進行一次評議每年開展一次黨建工作述職確保黨建工作目標任務的順利完成。五是獎懲到位。根據平時評議和年終考核每年對黨建工作進行一次專題表彰獎優罰劣強力推進全鄉形成了黨委統一領導、支部各司其職、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作聯動格局。
                二、突出第一建設，樹強黨建工作龍頭。
                堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓，做到“五講”：一是講學習。始終把學習擺在工作生活首位，完善學習制度，堅持中心組理論學習，提高班子成員政治思想素質。借助“創先爭優”、“雙學雙提”大講堂、爭當“五好”干部等活動載體，組織班子成員學政策，學理論、學法律、學業務，通過學習提升執政能力和工作水平。二是講政治。堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺與縣委、縣政府保持高度一致，執行決策不打折扣，落實任務不講困難。三是講民主。嚴格執行民主集中制和重大問題集體議事決策制度，定期召開民主生活會。借助制度建設，完善黨委議事規則和集體決策機制，規范黨委權力運行。注重發揮班子成員干事合力，主要領導抓大放小不攬權，對副職領導放心、放手、放權，使其勇于擔當，敢于負責。副職領導重配合，講協作，顧全大局，相互補臺不拆臺，能夠認真履行黨建工作“一崗雙責”職責，“合心、合力、合拍”。四是講作風。要求班子成員帶頭轉變工作作風，轉變領導方式，做到真抓實干，高標準謀劃工作，高效率推進工作。在試驗區建設、六城聯創、項目征地、計劃生育、信訪穩定等工作上，黨政領導帶頭深入一線，做給黨員看，帶著黨員干，很好地發揮了表率作用。深入開展領導干部大走訪、大調研活動，班子成員主動與困難黨員結對幫扶，幫助群眾解決實際難題，公開承諾為群眾辦好事辦實事。大走訪期間，鄉科級領導共走訪群眾1000余戶，幫扶困難黨員70余人，為群眾辦實事181件。五是講廉潔。注重加強黨風廉政建設，帶頭執行廉潔從政“五十二個不準”和“五禁止”、“十不準”規定，自覺遵守機關財務、租車、招待、培訓等各項規章制度，嚴格按規章辦事，不越軌、不越格，堅決做到“諾廉、踐廉、守廉”，樹立風清氣正的良好形象，營造心齊勁足的干事氛圍，全力建設一支團結和諧的班子，努力打造一支能打硬仗的隊伍。
                三、打造第一工程，夯實黨建工作基礎。
                堅持把村級組織建設作為黨建工作的基礎工程來抓，圍繞“五個好”目標要求，做到“五個加強”。一是加強領頭雁培育。實施“一好雙強”工程，選優配強村黨支部書記。按照“四個培養”的要求，加強村級后備干部儲備。每三年從大學生村官、退伍軍人、農村致富能手、外出務工成功人士中選拔30名村級后備干部，育樹10名“一好雙強”型村黨支部書記。目前，全鄉已培養選拔村級后備干部32人，調整村黨支部書記3人，全鄉16個村有12個村的黨支部書記達到了“一好雙強”標準。二是加強支部班子建設。結合村級組織換屆，健全配強村級支部班子，新選拔支委13人，支書、主任“一肩挑”10人，村“兩委”交叉任職24人，年齡、文化結構得到優化，村支部領導核心作用得到強化。按照爭創“五好”黨支部的要求，認真做好劃類升級工作。通過實施“龍頭工程”、“希望工程”、“攻堅工程”和“以上帶下”、“以鄉帶村”、“以強帶弱”“三帶”工程，并建立黨員領導干部聯系點制度和鄉直單位牽手共建制度，實施“牽手共建”，幫助楊灣、古井、等后進村黨支部如期轉化升級，達到“五個好”標準。三是加強黨員隊伍建設。認真做好黨員發展工作，注重從農村一線的致富能手、退伍軍人、合作經濟組織負責人、外出務工返鄉青年、村干部中培養入黨積極分子，為黨輸送新鮮血液。三年來，全鄉共發展新黨員62名，其中35歲以下的29名，大專以上文化程度13人。借助遠程教育平臺和鄉村黨校陣地，采取黨員電化教育、黨校集中培訓、聘請專家授課、外出參觀學習和脫產培訓“五個一”模式，加強“雙強”黨員培訓，全鄉65%的農民黨員人人掌握了1-2項實用技術，其中80%以上的村干部達到“雙強”標準，成為“雙帶”先鋒。積極開展黨員公開承諾和無職黨員設崗定責活動，激發黨員干部創先爭優活力。每年共為400余名無職農民黨員設定脫貧致富等崗位1000多個，廣大黨員干部公開承諾為群眾辦實事800余件。四是加強制度建設。堅持“三會一課”制度，嚴格黨的組織生活。建立村干部雙述雙評、百分制績效考核制度，加強村干部的動態管理。積極推行“4+2”工作法，建立健全村務監督委員會，形成一套村級事物決策、實施、監督的有效機制。目前，各村運用“4+2”工作法共解決村級事務120余件。五是加強農村經濟發展。以試驗區建設為抓手，加大村容環境整治，實施平安創建，幫助各村理清發展思路，發展特色產業，壯大村級集體經濟實力，夯實黨建工作后盾。
                四、強化第一保障，筑牢黨建工作堡壘。
                堅持把保障建設作為黨建工作的主要任務來抓，做到“五個落實”：一是落實村干部待遇。按照“一定三有”的要求，提高在職村干部的工資報酬，共為48名在職村干部辦理了養老保險，22名正常離任村支部書記享受到了生活補貼。二是落實關愛幫扶機制。采取“一對一”、“多幫一”形式，由領導干部結對幫扶特困村干部和貧困黨員，通過定期走訪慰問，定向幫扶項目，幫助他們走出困境。對突發災禍或重大疾病的村干部，實施社會救助，共渡難關。目前，全鄉股級以上黨員干部已與貧困黨員結成幫扶對子79對，落實幫扶項目21個，解決幫扶資金62萬元。三是落實活動場所建設。按照“八有”標準，實施村級活動場所達標規范化建設。全鄉共投入資金80余萬元，對沒有陣地的楊灣、鄭河兩村實施新建，對陣地條件較差的古井、官畈、xx3個村實施改建，其余10個村全部進行環境整治，實施亮化美化，完善“八有”設施，確保村村有建設，個個有變化。目前，全鄉60%的村已完成了建設任務。四是落實黨建工作經費。堅持把黨組織活動經費納入鄉村財政預算，加大財政支持力度，保證日常黨建活動正常開展。五是落實牽手聯建措施。組織黨員領導干部和所有鄉直站所牽手16個村，積極開展“幫、送、建、助”活動，幫助牽手村提升黨建水平，強化組織保障。
                五、緊扣第一要務，推進黨建工作創新。
                堅持用創新的思路、創新的舉措，推進黨建工作深入開展，不斷提升黨建工作整體水平。主要是做到“五個創新”：一是創新黨建機制。主要是建立完善黨員發揮作用機制、黨員干部教育培訓機制、在職村干部激勵關懷幫扶機制、基層黨建工作經費保障機制和黨建工作考評獎懲機制，深化黨建工作。二是創新黨組織設置。通過把支部建在合作組織、產業鏈上，全鄉先后在黃柏山茶業、樂民糧油、香谷農機合作社建立黨支部3個，在茗陽茶業公司建立黨支部1個。其中單獨建3個，掛靠村支部建1個。三是創新社會管理。整合機關站所資源，成立便民服務中心，將涉農站所統一納入管理，規范流程，集中辦公，推行“一站式”服務。同時，結合黨務公開，將全鄉所有科級領導和站所長的照片、聯系電話、分管工作張貼在辦公室、住室門口，方便群眾辦事，打造為民政府。四是創新流動黨員管理。實施“金橋工程”，建立“省內聯管、省外聯建、屬地主管、原地協管”的“雙聯雙管”機制，廣建外出黨支部，擴大黨組織履責面，使流動黨員“離家不離黨”。目前，全鄉已在蘇州、常州、無錫、宜興建立黨支部4個，納入管理的流動黨員31人。五是創新黨建載體。按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的總體要求，結合試驗區建設，依托韓沖萬畝生態茶園，創建“人才創業園”，著力引導黨員干部到園區內干事創業，投身新農村建設。目前，全鄉先后有20余名黨員干部走進園區創業，創辦合作社3家，新上創業項目8個，承包流轉茶園1200余畝。
                總之，我鄉黨建工作雖然取得了一些成績，但離縣委的要求還有一定的差距，主要是黨建工作整體水平不高，亮點不多，發展不平衡;多數村集體經濟比較薄弱，村級活動場所有待加強;個別支部戰斗力不強，整體工作水平還不適應新形勢的需要;農村黨員年齡結構老化、文化結構偏低問題有待認真解決，少數黨員干部素質有待提高。
                下一步工作中，我們將在縣委、縣政府的正確領導下，以踐行科學發展觀為動力，以加強基層黨組織建設為抓手，以學習貫徹黨的精神為主題，進一步理清黨建工作思路，明確工作重點，強化工作措施，精心謀劃抓部署，立足創新抓特色，認真落實黨建工作新任務，努力開創黨建工作新局面，進一步推動經濟社會更好更快發展。
                。
                黨委委員黨建工作報告
                20xx年是深入學習貫徹落實黨的精神和xx屆三中全會精神的開局之年，也是全面小康社會和中國特色社會主義社會建設的關鍵一年。在本年度的工作當中，在鄉鎮黨委、政府的正確領導下，鄉鎮黨工委認真組織學習貫徹落實黨的精神，認真宣傳、執行黨的路線、方針、政策，宣傳、執行黨中央、上級黨組織和本組織的決定決議，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。
                作為黨工委書記，我主要從事街道黨建、紀檢監察、工會、機關支部四大塊工作。一、以四項重點工作為龍頭，抓好黨建工作。
                1、貫徹落實保持共產黨員先進性長效機制文件精神的“六個一”活動，即一次專題學習、一次黨課教育、一次整改落實“回頭看”、一次專題組織生活會、一次基層黨建工作調研、一次知識測試活動。
                2、全街“全面發力、和諧興街”大討論活動。3、全街“堅持科學發展，打造五大優勢”大討論活動。
                4、以“六規范”(規范組織體系建設、規范領導班子建設、規范黨員、干部隊伍建設、規范基本制度建設、規范活動載體建設、規范工作保障建設)為主要內容的黨建工作規范化建設年活動?；顒又?，我積極參與方案擬訂、實施、監督、資料整理、總結、迎檢全過程。
                同時，扎實做好經常性的黨務工作，完成組織部和領導交待的所有任務：
                1、完成了街道黨員活動中心和四個社區遠程教育接收站點的安裝聯絡、測試、驗收、管理培訓，站點設備資料臺帳和各項規章制度的建立工作。
                2、進行了全街流動黨員摸底登記，建立了流動黨員信息庫，發放了流動黨員活動證;在“四褐山街道先鋒網”站上公布了流動黨員之家聯系電話;在每個社區行政服務大廳，設立了黨員服務臺。
                3、組織了社區干部參觀了xx區七更點社區黨員服務中心，結合其經驗重點做好街道黨員服務中心工作。
                4、開展了非公有制經濟組織黨建“雙覆蓋、雙爭創”活動自查摸底、匯報工作。
                5、及時完成黨代表推薦工作、黨建論壇、征文活動，以及省、市、區各類黨建工作表格的填報、每年的黨員半年報、年報和黨員每月、每季服務登記、上報、黨費收繳，以及10名發展對象，13名預備黨員發展、轉正工作。
                6、配合領導做好選派干部的教育、管理、考核和組織人事工作今年調整、上報各類干部花名冊4次，組織談話32人次。轉出黨員組織關系24人次，轉入174人次(包括東泰紙業公司馬上要整件制轉入的160名黨員)。配合領導完成了對社會公開招聘2名社區工作者和機關聘用干部的合同簽訂工作。
                7、做好轄區內離、退休老干部工作：上半年，我們順利完成了東泰紙業15名離休老干部交接工作。按時落實了離休老干部節日費、慰問費、報刊征訂等相關政策。組織離休干部開展了金秋登高話夕陽活動和離、退休人員春節座談會。全年，接待離、退休干部及家屬14人次，慰問兩名去世離休干部家屬。確保了街道干部的思想穩定。
                二、我們本著突出一個重點，落實兩個加強，堅持教育創新的思路，抓好街道紀檢監察工作。
                1、“一個重點”，即重點開展了以貫徹落實區委、區政府《關于進一步加強村(居)黨風廉政建設的實施細則(試行)》(鳩發33號)文件精神為重點的村(居)黨風廉政建設工作。根據文件精神，我們完善了街道關于加強村(居)黨風廉政建設工作的相關制度，成立了街道財經工作領導小組，建立了街道、社區紀檢監察干部隊伍網絡，制定了村居目標考核辦法，并將加強村(居)黨風廉政建設工作納入年度考核目標。為確保黨風廉政建設工作有序深入地開展，我們集中制作了村居干部廉潔從政“八不準”和“樹立六種精神、八種意識”辦公警示牌，將其擺放在社區干部辦公桌案頭，懸掛社區醒目位置，進一步規范社區干部從政行為;還建立了社區和社區書記廉政檔案。這些做法在各級領導調研檢查中，多次受到好評。
                2、“兩個”加強，即加強落實黨風廉政建設責任制和干部作風建設。年初我們制定了紀檢監察工作計劃，將全年街道黨風廉政和反腐敗工作主要任務進行了分解，責任到人，并以文件形式發到機關各部門、各社區;3月，組織簽訂了黨風廉政建設責任書。6月開展了街道“作風教育月”活動。針對查找出的存在問題，制定了整改措施，明確了工作目標。3、大膽創新教育形式，開展了形式多樣的廉政文化宣傳教育工作。新春之際，我們通過廉政短信征集評選活動，向全街和區紀委領導干部發送了新春廉政拜年短信，營造了濃厚的廉潔自律的節日氛圍。春節聯歡晚會上，我們通過表演快板《講榮辱，樹新風》和燈謎競猜活動，使街居全體干部在積極參與的自娛自樂中得到了潛移默化的警示教育。
                4、堅持懲防并舉，注重預防的工作方針，全年配合調查事件4起。僅在今年電廠五期工程征地拆遷過程中，深入四山社區調查了解情況6次，及時教育黨員干部率先垂范，為順利完成重點工程任務，提供了組織保證。
                三、今年四月，我又承擔了街道工會工作：圓滿完成了工會各項工作任務。組織參加了區企業“安康杯”競賽活動和“創建和諧企業及職工安全教育”培訓工作;開展了全街職工生活狀況調查，建立了224名特困職工檔案的數據庫;落實了轄區各級勞模生活救助和省級勞模的體檢工作;新建工會3家，并簽訂了含女工合同在內的集體合同;完成了工會組織基本情況、債權債務登記年報工作。
                四、今年七月，再次接受機關支部書記工作。
                首先完善了支委會制度、黨務公開制度;定期召開支委會，堅持理論學習，遇事集體討論，集體決議。以積極、負責的態度完成了運動會領導組交給的“跳大繩”任務。其次，主動做好年輕黨員培養工作。今年培養考察3名入黨積極分子，又吸引了3名進步青年向黨組織遞交了入黨申請書，現已編入各黨小組。面對繁重的工作，我堅持學習工作兩不誤。先后參加了省職工生活狀況調查專項培訓和市、區精神宣傳培訓，累計學習18天。作為一名黨員，我時常勉勵自己，工作再累，也要勇敢地面對，沒有戰勝不了的困難。所以，無論是份內，還是份外，只要組織上需要，我會努力去做。在今年四月，新、老班子交接之時，辦公室主任生病，領導要求及時補位。在統籌兼顧本職工作情況下，又挑起了辦公室的工作。每天起早摸黑，累得回家渾身發軟。唯一值得安慰的是保證了辦事處新、老班子工作的順利銜接。作為一名機關干部，我能自覺遵守規章制度，廉潔自律，心系群眾，努力為民辦實事。在得知特困老黨員，因身患癌癥而手術藥費未予報銷的情況后，多次前往醫院、市醫保服務中心進行協調，積極向上爭取政策，幫助解決報銷醫藥費近千元，緩解了困難黨員的生活負擔。在“金秋助學，育才關懷”活動中，積極爭取資助資金24000元，位居各街榜首，幫助8名困難職工的子女圓了大學夢。以上就是本年度個人工作情況總結述職報告，不當之處還請上級領導批評指正。
                黨委黨建工作報告
                基層黨建工作中我注重履行第一責任人的職責，努力做到三抓緊，三推進，加緊推動我鎮基層黨建工作發展。
                (一)抓緊黨員培訓，推進黨員干部素質能力提升。為提高全鎮黨員干部政治理論素養，我鎮充分利用群眾路線教育實踐活動開展的契機，加大了對黨員干部的培訓力度，堅持每月召開2次以上黨員干部學習交流會，撰寫學習心得，并在此基礎上開展了大走訪、大宣講活動，由鎮機關領導在全鎮25個行政村定期開辦黨員培訓班，提高基層黨員干部理論素養的同時，利用這個機會把黨員和群眾集中起來探討致富的路子，幫助各村理清發展思路，提高了基層黨組織凝聚力和創造力，通過把黨員培養成致富能手，把致富能手培養成黨員，充實了村級后備干部力量。
                (二)抓機制建設，推進黨政效能提升。工作上我積極組織帶頭強化黨建目標管理，堅持以制度帶動觀念、思想和作風上的轉變，第一時間扎緊制度的籠子，先后組織制定了《***鎮機關內部管理規定》、《鎮黨員干部學習制度》、《黨建工作計劃》、《***鎮黨員干部考勤制度》等相關管理規定，規范了機關黨員干部的日常行為，提高了紀律觀念，和黨政服務效能。
                (三)抓緊分類指導，推進服務型黨組織建設。為把基層黨建工作落到實處，提高工作的有效性和針對性，自8月份以來，在深入走訪調研的基礎上，依據我鎮實際情況，分類進行相關創建工作，在農村以建設服務型村級組織為目標，踏實推進黨建工作，積極制定村級服務管理制度，著力提高村級黨政服務水平，在全鎮25個村建立了便民服務站配備了相應辦公設備和服務人員，并投資45萬余元完成**、**、**、****四個村的后進支部轉化工作。今年是村級組織換屆年，為保障我鎮各村平穩換屆，我帶領全鎮黨委干部，提前下村摸底調查，依據各村實際制定相應的實施方案，換屆過程中著力選拔政治素質高，帶富能力強的黨員為候選人，特別是選出了以***村***和***村***為代表的一批有較強經濟頭腦和致富本領的民營企業家，他們是新一屆村黨委班子中能夠帶領群眾共同致富的主力軍，截止到xx年1月9日，我鎮全面完成了25個村黨支部換屆。在機關以創建便民服務型黨組織為目標，為提升我鎮黨政部門便民服務水平，在去年9月份我著手對鎮便民服務大廳進行了擴建升級，并配備了專職人員，添置了辦公設備，完善了考勤制度，大大提高了業務辦理效率，得到了全鎮黨員群眾的一致好評，并在開展群眾路線教育實踐活動的基礎上開展了下村走訪一問一答一解決活動，在提升我鎮村級便民服務站服務水平的同時，大大方便了黨員群眾。
                二、存在的主要問題及原因。
                通過認真對照上級領導講話要求和相關規定，依據實。
                際，認真查找我鎮在基層黨建工作方面存在的差距與不足，主要表現在：
                (一)黨員隊伍老齡化。我鎮黨員存在年齡結構老齡化問題，全鎮機關單位和25個行政村共有黨員000人，其中60歲及以上的黨員000人，占黨員總數的000%，大多數年輕有能力的黨員已經外出務工經商，再除去一些的畢業生黨員，有些支部40歲以下的黨員幾乎斷層。
                (二)村級黨組織成員素質不高，管理方式陳舊。全鎮25個村黨組織班子成員中，初中及以下學歷占了64%，有大專以上學歷的就1人，文化程度偏低，帶頭致富本領也較差，從而使農村基層組織的凝聚力和戰斗力受到極大的影響。村委班子習慣用傳統經驗開展工作，辦事存在看著、等著、拖著的落后思想，與時俱進、開拓創新意識不強，思想觀念陳舊，工作中缺少新思路和新措施。
                (三)非公企業和社會組織黨建工作短板突出。目前全鎮建立了東小校區、***校區、00電源、000食品廠4個非公企業及社會組織的基層黨支部，在推進非公企業和社會組織的黨建工作中還存在著覆蓋率低、發展黨員少、黨員培訓和集中學習次數不夠等問題。
                (四)新吸納黨員存在著少、低、偏的問題。入黨積極分子源頭不足，農村青年大多外出打工，被發展成黨員的比例較小，吸納高學歷、高素質黨員比例偏低，特別是女性黨員占的比重過低，受傳統觀念的影響和束縛，女性對入黨存有偏見，不愿入黨，部分黨員對發展女同志入黨存在世俗偏見，錯誤地認為女黨員起不了多大作用，造成我鎮男女黨員比例差距過大。分析問題產生的原因，一是精力投入不足。工作中把過多的精力用在了抓經濟抓項目上，對黨建工作投入的精力少，沒有把基層黨建工作當作大的成績來看待，沒有當作硬任務、硬指標去落實，有把基層黨建工作看成副業的思想。二是創新辦法不多。對我鎮基層黨建工作中存在的問題，缺乏深入研究，走訪調研存在走馬觀花的形式主義傾向，認為自己基層工作多年，經驗是豐富的，就習慣于憑經驗、用老套路、老看法，對新情況研究不深，造成自己對基層黨建工作認識片面，缺少破解之道和創新之舉，比如在工作中就沒有處理好抓基層黨建工作與其它工作的關系，認為非公企業單位沒有開展基層黨建工作的條件和必要，造成了我鎮非公企業的黨組織覆蓋面不足的問題，沒有看到基層黨建工作對推動企業發展的重要作用，反映出自己思想認識和工作方式方法上的欠缺。三是工作力度不大。在工作中存在用文件落實文件，用會議落實會議的情況，常常認為開了會，布置了任務就等于把工作貫徹了下去，發了文就是把工作落實了，滿足于出思路、定目標，在抓落實上下的功夫還不夠。
                四是督導問責不嚴。對基層黨建工作要求標準不高，習慣和落后比、和過去比，存在小富即安小進即滿的心態，對基層黨建工作督導不嚴，缺乏打破沙鍋問到底的精神，對工作安排部署了，跟蹤要賬卻做不到位，對個別基層干部存在的軟弱渙散、不按原則辦事等問題，失之于寬、失之于軟。
                三、下一步工作思路和舉措。
                我將充分履行好鎮黨委書記的職責，與班子成員一起，改進工作方法、提升辦事效率，進一步落實黨建工作責任制，把基層黨建工作任務目標化、量化、細化，并根據以下具體措施進行整改：
                (一)優化選入標準，把嚴閥門。著力吸收政治。
                素養好、學歷高、帶富能力強的優秀青年加入黨員隊伍，提升入黨選人標準，優化我鎮黨員結構，建立黨建工作檔案，嚴把審查制度和公示制度，從機制上確保發展黨員工作的嚴肅性和民主性，從源頭扎緊閥門保障黨員隊伍的純潔性和先進性，改變我鎮黨員年齡老化的現狀。嚴把流動管理，建立黨員學習交流群，充分利用現代通信手段，加強黨員管理培訓，適時了解黨員思想動向，提升預備黨員教育培訓力度，提高黨員隊伍整體素質。
                (二)堅持高標準選人，配強村級黨支部領導班子。優化村委班子的選用機制，增強基層領導班子的戰斗力，在推薦那些辦事能力強、政治素質高、年富力強的優秀黨員的同時，也要對基層工作經驗豐富，群眾基層好的優秀老黨員老干部著重推薦，形成我鎮老少搭配的基層領導班子新形態，在優化基層管理方式，提升服務群眾水平，提高村委班子活力的同時，也能充分利用老黨員干部豐富的經驗和群眾基礎更好的解決村內的矛盾糾紛，維護村內穩定，起到新老黨員之間互提互補的作用。
                (三)加大組建力度，努力擴大黨建工作覆蓋面。采取有力措施，加大對非公企業黨組組建力度，在擴大覆蓋面的同時，也為企業的健康發展提供強有力的政治和組織保障。一是要加強調查研究，切實掌握企業現狀。加強對鎮域內非公有制企業發展情況、黨員情況和業主思想動態進行全面深入細致的了解，區別情況，分類指導，落實責任，并及時進行跟蹤監督。二是要依據實際、因企制宜，采取多種形式建立黨組織。按照先調研、再組建、逐步提高的工作思路，根據各自實際情況，重點指導，靈活設置，爭取成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，確保能夠真正發揮基層黨組作用。
                (四)提升綜合服務水平，創新基層服務載體。繼續提高鎮便民服務中心的服務水平，將服務群眾最后一公里變為零距離。創新服務載體，開展多樣化的幫扶活動，把服務群眾落實到黨員的日常行為和經常性活動中，讓群眾始終感到黨組織在身邊、黨員服務在身邊。
                年度黨委書記抓黨建自評工作報告
                今年，作為黨委書記，我深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真貫徹各級組織工作會會議精神，以提升基層黨組織組織力為重點，統籌推進基層黨組織“1+7”標準化建設，使黨的建設得到了提升，黨的領導進一步強化，取得了一定成績。項報告如下：
                (一)落實好從嚴治黨責任。
                一是把責任扛在肩上。年內，我牢牢把抓基層黨建的第一責任扛在肩上，創新方式方法，實施工作部署項目制、工作落實責任制、工作推進督辦制、工作成效公示制、工作優劣獎懲制“五制管理法”。主持召開書記抓黨建半年述職，將“一年一考”拓展為“半年一考”，將黨組織書記述職評議延伸至所有班子成員，明確了各自責任。
                二是把部署落到行動。年內，率先垂范，帶頭作出黨建5項承諾，主持召開支委會專題研究部署黨建工作6次，開展調研督辦5次，帶動各班子成員、黨小組長承諾事項百余件。以“書記駐村抓黨建，精準幫扶促脫貧”活動為載體，帶領科室部門“一把手”主動到貧困村與群眾同吃同住同勞動，指導抓黨建促脫貧攻堅。
                (二)全面學習十九大精神。
                一是領導帶頭深入學。年內認真開展十九大精神學習活動，新年伊始，就迅速召開會議，制定年度學習計劃，研究貫徹十九大精神部署要求，邀請黨委分管領導來我單位宣講，自己定期上黨課，以實際行動帶動廣大干部群眾的學習。
                二是組織黨員全面學。根據組織部門部署，召開支委會專題研究學習貫徹意見和活動計劃，把十九大及歷屆全會學習資料第一時間發給各黨小組，要求原原本本學習，對不能及時參加的，指派專人點對點聯系和講解，提高學習實效性。
                (三)推進常態化兩學一做。
                二是加強主題討論教育。以支部和黨小組為單位，圍繞十九大、習近平思想、不完初心牢記使命三個主題開展學習討論3次，引導黨員提高認識，明確努力方向。同時，召開半年、年度專題組織生活會各一次，敢于亮劍，切實把發現問題、解決問題貫徹學習教育全過程。此外，充分運用“機關黨建”客戶端和“黨員群”公眾號等現代傳媒，積極組織“黨員e家”網上學習和黨建知識答題活動。
                (四)完善黨建工作新機制。
                一是履行黨建責任。設崗定責，把黨建任務細化分解，設立“機關品牌創建崗、黨員廉政教育崗、聯系群眾服務崗、黨員結對幫扶崗”等多個崗位，廣泛接受群眾監督，并每季度進行考核。制定落實服務承諾制，公開黨員服務承諾，并對完成情況跟蹤考核，引導黨員在承諾踐諾中提升效能。
                二是轉變思想作風。貫徹落實《中央八項規定精神實施細則》和省委《落實辦法》有關規定，倡導“馬上就辦”，持續開展“下基層、解民憂、辦實事”活動，深入結對幫扶村、聯系服務企業，，宣傳扶持政策，幫助解決問題。
                三是加強黨內監督。健全落實黨內監督制度，嚴格落實黨內組織生活、民主評議黨員、領導干部述職報告等制度。推行政務公開、信息公開、黨務公開制度，自覺接受社會監督。開展廉政文化進機關，增強干部廉政勤政意識。堅持“三評三落實”工作法，將考評結果作為干部考核使用的依據。
                四是夯實基層基礎。創建“五個好”黨支部。按照“五個好”支部要求，健全落實“三會一課”、黨支部目標管理、黨員民主評議等黨內生活制度，進一步完善支部組織建設。加強黨務干部培訓。組織黨務干部參加培訓活動，截止目前，共選派*名科級干部、3名黨務工作者參加上級黨委組織的業務培訓，2名班子成員參加任職培訓，按照計劃自行實施2期培訓，進一步提高黨員干部素質能力。
                (五)狠抓黨建新要求落實。
                一是認真學習新思想。始終把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想放在首要位臵，把學習習總書記系列講話精神作為首要政治任務，主動下基層進鄉村向群眾講新思想黨課2次，引導黨員干部深入村組農戶、企業車間、機關學校開展宣講23場。帶頭創辦“新時代新思想講習所”，組建“一團三隊”開展集中講習、一線講習12次。分4期組織50名黨員干部深入貧困村與貧困戶同吃同住同勞動同學習，學思踐悟習近平新時代中國特色社會主義思想。
                二是強化基層黨組織。以提升組織力為重點，突出政治功能，分類制定《合格支部建設標準》，組織開展“支部規范化建設月”活動，統籌推進各黨小組、對口幫扶村黨建工作，擦亮黨建新品牌。推行“黨建工作日”制度，適時開展黨建回頭看，查問題補短板。實施“領頭雁”工程，配齊配強支部班子人員，培養后備干部2名，對5個黨小組長、4名農村黨建指導員、3名黨務干部集中輪訓。嚴格黨員發展，培訓發展對象2期6人，發展黨員2名，基層組織活力迸發。
                (六)突出大黨建引領脫貧。
                一是開展抓黨建促脫貧，立足所報貧困村區位產業優勢，發揮組織引領，強化資源統籌，傾力建設功能型、發展型、效益型小微產業園。成立園區黨小組，規模種植核桃、小米、中草藥等經濟作物2萬畝，建立星級農家樂3家，成立合作社分社一個。
                二是重新調整分配辦法，積極推廣黨員大戶示范、能人引領、土地流轉經營利益分配機制，新培育黨員大戶3家，吸納20余貧困群眾務工，帶動貧困戶人均增收千元以上，幫助今年貧困戶3戶14人如期脫貧。
                一是解決了黨員教育管理不嚴問題。對于部分干部缺乏干事創業熱情，履職盡責不夠到位等問題，制定了《單位干部專職化管理暫行辦法》，涵蓋干部選拔任用、教育培養、工作報酬、績效考核、日常管理、責任追究等多個方面，通過制度化規范化管理，提高黨員管理水平，在民主評議黨員中群眾滿意度大為提高。
                二是解決了工作推進不力問題。針對機關黨建研究部署較多，對基層黨建調研督辦較少問題，每季度對各領域基層黨建工作進行全覆蓋檢查，聚焦薄弱環節，開展了村集體經濟提振、黨員發展專項清理、機關黨建提質增效等專項整治行動，促進了單位黨建工作水平整體提升。
                今年，通過自己查、班子議、群眾提，發現黨建工作還有以下不足：一是黨建工作重視仍有不足。全年把較多的精力用在經濟建設、項目爭取和產業發展上，抓黨建工作安排部署多、督促落實少，落實“一崗雙責”責任還不夠到位。二是黨員隊伍管理不夠嚴格。對基層黨小組長、黨員干部管理失之于寬、失之于軟，導致部分黨員繳納黨費不及時、參加組織生活不經常，干部值班值守工作紀律堅持不好、黨員先鋒模范作用發揮不好。三是基層黨員后備力量缺乏。大批年輕職工下基層工作，崗位吸引力不強，致使培養年輕干部選擇越來越小，出現了中層干部難培養、難選拔局面。
                針對新發現的問題和2019年黨建工作重點任務，下步將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實年度黨建工作任務，把從嚴治黨引向深入。
                一是開展初心使命教育。結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入開展專題調研，精心制定實施方案，以黨員領導干部為重點，突出用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，突出堅定維護中央權威和集中統一領導，著力解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、等突出問題，教育黨員干部悟初心、守初心、踐初心。
                二是提升組織生活質量。堅持和完善“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，全面推進支部主題黨日、固定黨日，抓好全程紀實、留痕，完善黨組織領導下的職工自治、民主協商、群團帶動等機制，切實解決基層黨支部弱化、虛化、邊緣化問題。
                三是強化黨員教育培訓。制定實施新一輪黨員教育培訓工作五年規劃和黨員教育示范培訓年度計劃，落實好分類別示范培訓任務。依托各類平臺、遠程教育終端、社區夜校等載體，扎實分類推進全覆蓋教育培訓。
                四是推進黨員分類管理。貫徹落實黨員教育管理工作條例實施細則，推廣黨員評星定級、設崗定責等做法，探索推進在職黨員、離退休職工黨員、生產工作一線黨員流動黨員分類教育管理。扎實做好失聯黨員規范管理和組織處臵。抓好黨費使用管理工作，開展專項檢查，公示黨費使用情況。
                五是選優配強幫扶干部。認真落實《關心愛護脫貧攻堅一線干部試行辦法》，精準選派、管好用好第一書記，抓好第一書記輪換等工作。堅決保持貧困村黨組織書記、第一書記穩定，表現優秀的優先推薦提拔重用，工作不力的及時調整、降級使用。加大脫貧攻堅一線干部宣傳力度。
                六是全面落實黨建職責。堅持完善“大黨建”工作思路，建立以政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設和黨風廉政建設為主要內容的黨建工作考核體系。健全支部班子成員、黨小組長抓黨建述職評議考核制度，改進調查研究和督促檢查方式，強化問責追究，確保全面從嚴治黨各項任務落到實處。
                。
                黨委書記抓黨建工作報告
                按照縣委安排部署，現就履行抓黨建工作述職如下，請予以評議。
                一、20xx年主要工作。
                （一）抓理論武裝，促習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神貫徹落實。一是學習上，組織開展干部集體學習56次，黨委中心組集體學習22次，專題研討5次，先進典型教育6場，宣講會5場，專題黨課10場。二是宣傳上，通過懸掛橫幅標語、微信公眾號宣傳專欄、農民講習所、舉行知識測試等形式，努力做到入腦入心。三是貫徹上，結合鄉情實際，以脫貧攻堅為統攬，統籌抓好產業發展、社會綜合治理、美麗鄉村、民生改善等重點工作，堅定不移全面從嚴治黨。
                （二）抓整頓整治，促軟弱渙散村黨組織轉化。一是動員部署，制定任務清單。在4個軟弱渙散基層黨支部召開動員會議，將全鄉其他一并列入整頓范圍，集中開展整治。二是全面摸排，建立整頓清單。對標軟弱渙散村黨組織標準，完善農村軟弱渙散基層黨組織整頓清單，如期完成整頓轉化。三是合理安排，抓實學習教育。制定周一、五學習制度，系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神、習近平總書記來寧講話精神等，黨員干部理論素養明顯提升。四是包抓指導，召開專題組織生活會。鄉黨委班子成員包抓指導10個黨支部高質量召開不忘初心、牢記使命專題組織生活會。
                （三）抓重點，促黨的建設各項任務落實。在雙評雙定方面，創建三星級黨組織3個，向37名黨員亮了黃星，促進支部戰斗堡壘作用，發揮黨員先鋒模范作用。在三強九嚴方面，突出機關支部帶頭示范作用，從嚴落實三會一課、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等黨建基本制度，有效解決機關黨建燈下黑問題。在意識形態方面，堅持黨管意識形態，黨委會先后4次研究意識形態工作，7次學習相關內容，簽訂責任書，建立落實輿情分析、報告等制度。
                （四）抓黨建，促脫貧攻堅鄉村振興。一是認真開展三大三強行動。堅持加大投入強保障。新建黨員活動室260平米。投入10萬元建成愛心超市。投入60萬元在全鄉10個行政村全面建設村級家門口便民服務站。堅持加大培訓強素質。借力新時代農民講習所，采取干部講理論政策、技術人員講實用技術、土專家田秀才講致富經、道德模范講新風正氣等形式，持續深入開展互動式、接地氣的宣講活動，累計培訓群眾2720人次。堅持加大調整強班子。新選配村黨支部副書記2名，村委會主任1名、副主任4名，婦聯主席2名。二是注重發展村集體經濟。打造西灘百合加工扶貧車間；三是積極發揮基層黨組織和黨員在黨管意識形態、掃黑除惡專項斗爭、三化治理、鄉村治理等重點工作中的領導核心和示范帶動作用，為促進脫貧攻堅和鄉村振興提供有力組織保證。
                （五）抓關鍵，促黨建工作責任落實。一是突出黨委主體責任這個關鍵，鄉黨委會先后12次研究部署黨建工作，開展專題督查2次，發出通報2期，推動工作落實。二是突出書記第一責任這個關鍵，帶頭督查調研黨建工作、落實雙重組織生活制度，帶頭講黨課2場次，形成調研報告1篇，進一步靠實了黨建責任。三是突出班子其他成員一崗雙責這個關鍵，明確副書記重點抓黨建，組織委員主抓黨建，其他班子成員包抓支部黨建責任制，建立聯系點10個，推動形成人人肩上有擔子、個個出力抓黨建的局面。
                二、存在的主要問題及原因。
                在肯定成績的同時，我也認識到了自己抓黨建促脫貧工作中還存在著一些不足和問題，主要表現在：
                1.黨建責任制落實不夠。個別村黨組織負責人文化程度較低，對黨建工作重視不夠，存在重形式、輕實效，不會抓、不善抓黨建的問題，甚至存在有些問題改了還犯的情況。
                2、農村黨組織后備隊伍建設乏力。雖然近年村干部任職補貼有了很大提高，但由于脫貧攻堅任務艱巨壓力大、農村青壯年多數外出務工創業等原因，造成村級干部后備力量不足，存在愿意干的能力不強、能力強的不愿意干的情況。
                3.黨員大會召開難度大。由于部分黨員外出務工，存在去向難掌握、活動難開展、管理難落實、作用難發揮現象。
                4.村黨支部活動經費少。村黨支部活動經費主要來源為上級財政撥款，村集體經濟薄弱，資金缺口大，缺少活動經費。
                5．致富帶頭人作用發揮不均衡。存在個別村致富帶頭人作用發揮不明顯，自身發展勁頭較足，帶動群眾致富效果不明顯的問題。
                6.班子成員抓黨建聯系點工作亮點不足。各班子成員抓分管的業務工作能力都很強，到村指導發展黨員、培養后備干部、三會一課制度落實兩點不足。
                8.黨員活動形式單一。每逢春節、建黨節等重大節日活動，全體黨員參與的活動少，每月的主題黨日活動實質性的活動少。
                9.黨員先鋒模范作用發揮不夠。黨員干部特別是群眾黨員缺乏黨員榮譽感，不注重黨員發揮先鋒模范作用。
                10.各支部黨建工作開展不平衡。各村黨支部書記與黨務工作者學歷層次不一，在貫徹落實具體的黨建工作中存在差距。
                12.村級集體經濟薄弱。2019年底，有7個村的村集體經濟收入能夠達到5萬元以上，剩余的3個村村集體經濟達不到5萬元。
                三、下一步工作思路及措施。
                今后工作中，我將切實按照全面從嚴治黨要求，從嚴從實抓好基層黨建各項任務。重點抓好以下四個方面：
                （一）抓責任落實。切實履行第一責任人職責，從嚴落實年初簽訂責任書、季度督查通報、年底考核評議機制，傳導壓力、倒逼責任，守好主陣地、種好責任田。
                （二）抓政治建設。一是嚴守政治紀律和政治規矩，堅決服從黨中央、區市縣委決定，增強四個意識做到兩個維護。二是規范落實三會一課、雙評雙定、主題黨日、組織生活會和民主生活會等基本制度，增強黨內政治生活的嚴肅性。三是加強政治把關，堅決防止在發展黨員、評先選優等工作中有兩面人。
                （三）抓思想建設。一是深入推進不忘初心、牢記使命主題教育常態化制度，創新方法抓好黨員教育管理，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部。二是利用農民講習所等形式，進一步加強村級干部群眾意識形態陣地建設。
                （四）抓重點任務落實。一是繼續深入開展三大三強行動，不斷建強基層黨組織。培養15名以上具有代表性的致富帶頭人；計劃2020年度培養發展黨員5名，加強后備村干部隊伍建設。二是繼續抓好星級基層服務型黨組織創建工作，創建四星級黨支部，充分發揮家門口服務站作用，抓好鄉村文明實踐積分卡制度落實，實現愛心超市全覆蓋。三是大力發展村集體經濟，力爭到2020年所有村村集體收入達到5萬元以上。四是抓好黨風廉政建設兩個責任三個清單落實，規范運行443監管機制；大力整治干部三不為、依法辦事意識差、執法重處罰輕教育等問題，打造公平正義的法治環境。五是扎實開展精神文明創建活動，培育和踐行社會主義核心價值觀，加強思想道德建設、社會誠信和民風建設，形成良好的社會風尚；六是扎實推進不忘初心、牢記使命主題教育常態化制度化，著力整頓干部工作作風，做好群眾的領頭雁、排頭兵。
                黨委黨建工作報告
                今天，我們在這里召開xx區創先爭優活動暨基層黨建工作點評會，主要任務是認真落實上級有關工作要求，對我區去年以來的創先爭優活動和基層黨建工作進行述職和點評，通過評議，進一步交流經驗、發現問題，分析原因、找準對策，提高認識、強化舉措，推動全區創先爭優活動的深入開展，促進黨建工作的創新突破。
                今天的點評會，得到了省市領導的高度重視，省委組織部組織一處處長、省創先辦副主任專程帶領省創先辦和全省18個地市組織部有關領導，市委組織部副部長、市創先辦副主任帶領xx市各縣(市)區組織部的有關負責同志前來觀摩指導。在這里，我首先代表中共xx區委向各位領導的到來表示熱烈的歡迎!向各位領導長期以來對各項工作的關心和支持表示衷心的感謝!同時，也希望各位領導對我們的黨建工作多做批評指導，多提寶貴意見。
                下面，結合今天的會議主題，結合平時了解掌握的情況和對黨建工作的一些認識，結合今天在點評會上的一些感受，就如何進一步做好我區的創先爭優活動和基層黨建工作，講幾點意見，概括起來三句話：成績令人欣喜、問題需要正視、舉措必須加強。講的不對的地方，請各位領導和同志們批評指正。
                一、成績令人欣喜。
                剛才，通過聽幾個鎮(街道)書記就基層黨建工作的專項述職，翻閱部分鎮(街道)書記的書面述職報告，尤其是聽部分代表的提問和分包領導的點評，我總的感覺，幾位黨(工)委書記都能夠按照上級的要求，把基層組織建設工作擺上重要議事日程，在推動創先爭優活動上指導思想明確、措施有力，在落實基層黨建十件實事上思路清晰、方法得當，在以黨建促發展上定位準確、效果明顯，很好地履行了“黨建第一責任人”的職責，推動了我區黨建工作水平的整體提高。通過聽取大家的黨建述職報告，進而回顧總結去年我們的黨建工作，我感覺有這么幾個鮮明的特點：
                一是重視程度較高。各單位都能夠把創先爭優活動和黨建工作放在十分重要的位置，成立專門機構抓落實，特別是有些黨(工)委書記對涉及的每一項工作都親自部署安排、親自審定方案、親自狠抓落實，有效營造了濃厚的工作氛圍，促進了各項工作的順利扎實開展。二是工作措施較實。每個單位都能結合自身實際，結合不同組織特點，采取不同舉措，開展不同形式、有針對性的活動，如柳林鎮從農村工作實際出發，以紅色家園為紐帶，組織高校、農村、非公企業開展“牽手校村企、聯建惠民生”活動，實現了校村企三方共贏;北林路街道發揮轄區“兩新”黨組織的作用，組織河南亞太骨病醫院黨支部為轄區300多名老人免費體檢，既宣傳了公司形象，又贏得了轄區群眾一致稱贊;東風路街道利用轄區高校較多優勢，扎實開展“志愿服務我先行”活動，組織大學生志愿者與轄區空巢老人、困難群眾結成幫扶對子，定期開展送溫暖活動，得到群眾高度好評，這些活動都以實實在在的舉措，較好發揮了黨組織的平臺作用。三是工作亮點較多。全區各級黨組織和廣大黨員以“我為黨旗添光彩，爭做科學發展排頭兵”為載體，開展豐富多彩的主題活動，實現了創先爭優活動和基層黨建工作的全面發力、多點開花。如未來路街道結合黨組織和黨員的實際情況，開展爭當“守紀先鋒”、“服務先鋒”、“發展先鋒”等特色活動;南陽新村街道依托綠城社工服務站和黨員老媽媽服務隊，建立“義工志愿服務圈”，廣泛吸收高校社團、企業等社會團體參加志愿服務活動;文化路街道以“載體聯設、活動聯辦、陣地聯享、黨員聯管”為原則，在儉學街社區試點成立“社區黨建先鋒聯盟”，激發黨員干部在本職崗位上創先進、在推動發展中爭優秀;花園路街道開通紅色家園365志愿者工作室，廣泛發動轄區在職、“兩新”以及離退休黨員積極開展為民服務活動等等。這些活動和工作，都以新穎的形式、鮮明的特色得到基層黨員的認可和群眾的歡迎，受到多家媒體的宣傳和報道，使我區創先爭優和基層黨建工作呈現出“亮點紛呈，百花齊放”的生動局面。四是工作成效較好。各級黨組織和廣大黨員堅持把創先爭優活動和基層黨建工作與中心任務結合起來，與推動發展結合起來，與服務為民結合起來，實現了與經濟社會發展各項工作的統籌推進、互動雙贏。如經八路街道專門成立了大學生實踐基地，無償為大學生在社區提供實踐崗位，既為社區補充了工作力量，也為大學生接受社會鍛煉提供了有效平臺;同時該街道還成立駐街聯合黨委，有效吸納轄區的機關、學校、商會、培訓機關等加入，通過駐街黨委既吸引了有關項目和企業入駐，又整合了社會資源，為豐富轄區群眾文化生活提供了便利。又如杜嶺街道“紅色家園?金陽光”志愿者服務隊，發揮轄區老黨員、老干部的力量，四年如一日地開展矛盾化解、扶貧幫困、環境維護等各項志愿服務活動，得到群眾的一致好評。這些做法，既有力推動了轄區經濟的平穩較快發展，又有效促進了轄區社會大局的和諧，收到較好的效果。
                在總結過去一年我們創先爭優活動和基層黨建工作取得成績的同時，根據我平時的了解和一些感悟，我還感覺到，我們之所以會出現亮點紛呈的大好局面，還得益于我們在黨建工作中的“四個注重”。在今天這個會議上，我也把它點出來，作為一種工作經驗，希望大家認真思考、繼承并不斷發揚。
                一是注重抓謀劃理思路。全區各級黨組織負責人能夠主動把創先爭優活動和基層黨建各項工作放在全區工作大局中去思考、去謀劃、去定位，抓黨建、重黨建的理念有了進一步轉變，逐漸形成了以黨建促發展的良好氛圍。這一點在我到基層調研時反感受最深，在謀劃推動發展上，在解決問題上，很多基層單位第一個想到的就是如何發揮基層黨組織和基層黨員的作用，這一點是可喜的。二是注重抓載體求深化。各基層黨組織在創先爭優活動和推動基層黨建工作中，非常善于結合自身實際和特色，尋找和創造載體，從而使基層黨組織和基層黨員發揮積極性有了地方，施展創造性有了舞臺。三是注重抓教育重管理。特別是去年我們根據省、市抓具體求落實轉作風的相關要求，出臺了一系列文件，狠抓干部隊伍教育，狠抓干部隊伍管理，同時，還積極組織開展了“打造平臺與推動跨越”名家講壇，組織黨員干部到高等學府學習培訓等活動，有效打造了一支素質高、能力強、作風硬的干部隊伍，成為我們推動各項工作的中堅力量。四是注重抓服務樹形象。廣大基層黨組織特別注意利用創先爭優活動，結合落實基層黨建十件實事，采取措施不斷為黨員辦好事，為群眾辦實事，較好地樹立了基層組織和黨員干部的良好形象，有效凝聚了黨心、民心，有效調動了黨員和群眾參與各項工作的熱情，極大推動了我們經濟和社會各項事業的又好又快發展。
                總之，過去的一年，既是經濟社會取得跨越式發展巨大成績的一年，也創先爭優互動和基層黨建工作碩果累累的一年。全區基層黨組織的活力進一步提高，創先爭優的氛圍進一步濃厚，基層黨組織聚力發展的能力進一步增強，我區基層黨組織建設在總體上呈現出好的氣勢和好的態勢。
                這些成績的取得，得益于上級黨委的正確領導和組織部門的精心指導，得益于全區各單位的積極探索、扎實工作，更得益于全區廣大黨員和群眾的積極參與、無私奉獻。借今天這個機會，我也代表區委向上級各位領導，向全區各單位黨組織，向全區廣大共產黨員表示崇高的敬意和衷心的感謝!
                年度黨委書記抓黨建自評工作報告
                (一)突出政治功能，主動履職盡責。以****x思想為指導，貫徹落實黨的**大、**屆**x會精神，主持黨委理論中心組學習38場次，開展專題講黨課4場次，集中培訓黨務工作人員26人次，發布、分享各類知識信息221條。扎實做好主題教育“后半篇文章”及完成上年度述職評議指出6個方面的問題整改。建強班子帶好隊伍，健全完善《**鎮鎮村組干部積分制管理考核辦法》《**鎮黨員積分制管理辦法(試行)》等8項制度，實現鎮村組黨員、干部精細化管理。加大干部培養力度，先后有15名干部被推薦使用。落實班子成員“一崗雙責”、意識形態等職責，建立黨建工作跟蹤問效機制，專題約談履責不到位干部38人(次)，推動工作作風持續好轉。20**年**月被區委評為“基層黨建紅旗鎮”。
                (二)推進“四抓兩整治”，夯實基層基礎。嚴格落實“1845”組織生活制度，扎實推進黨支部建設標準化。分階段、分步驟，穩步推進村“兩委”換屆工作。抓好黨組織帶頭人隊伍建設，完成6個村黨組織書記和村主任“一肩挑”，配備4個村專職化黨支部書記和10名專職化村文書。加強黨員教育引導，充分利用“學習強國”“**黨建”，創建“大美**·智慧鄉村”云平臺和ip應急廣播系統等加大宣傳教育力度。加強村級黨組織后備力量建設，培養儲備村干部人才51人。結合任職資格聯審及班子研判，免職村干部6人，進退留轉2人。提高村級陣地服務功能，投入6萬元打造非公企業“黨建文化長廊”1個和高標準村級“便民服務大廳”5個。聚焦問題抓整改，做好白塔村軟弱渙散黨組織整頓提升，投入20萬元改擴建黨員活動室、便民服務大廳76平米。嚴格發展黨員，培養入黨積極分子19名，新發展黨員10名。成立10個疫情防控黨員先鋒隊，充分發揮黨員模范作用。大力整治黨員信教和涉黑涉惡問題，簽訂承諾書617份。
                (三)突出服務發展，強化黨建引領。突出黨建引領產業發展，著眼“2企”，立足“3園”，突破“4點”，貫穿“1巷”，初步形成了“菜苗花菌畜”五大富民特色產業，實現農業、工業、服務業和現代鄉村旅游同步推進、協調發展。拓展“巾幗家美積分超市”，評選“最美家庭”等各類家庭247戶，發揮婦女在人居環境“建管護”中的半邊天作用。著力構建“黨建+人居環境改善提升”工作機制，全鎮累計打造人居環境“一村一示范點”41個，改造墻體外立面5.47萬平米，硬化道路巷道30公里。累計完成改廁2744座，拆除臨違建28608平米、果園圍墻及殘垣斷壁7554米，拆除閑置危房、加固維修有安全隱患住房154戶。20**年**月被區委區政府評為“農村人居環境整治紅旗鎮”。
                一是對農村重點工作督促多抓的緊，黨建工作安排多，親力親為盯辦不夠。二是在增強村級集體經濟發展方面缺乏創新的積極性、主動性。三是黨員隊伍作用發揮不夠明顯。
                一是聚焦主責主業，增強黨建主體責任，強化服務意識，推進黨建工作各項任務落到實處。二是正視短板不足，選優配強鄉村振興“領頭雁”，創新“黨支部+合作社+基地+農戶”發展模式，積極發展壯大村級集體經濟。三是抓好黨員隊伍教育管理，學習宣傳“八步沙六老漢”等先進事跡，激發黨員承諾踐諾的積極性，發揮先鋒模范作用。
                黨委工作報告
                各位領導、同志們：
                本屆局機關黨委是20xx年6月12日經全體黨員大會選舉產生的，至今已滿四年。今天，我們在這里召開全體黨員大會，總結四年來的各項工作，選舉產生新一屆中共蚌埠市教育局機關委員會?，F在，我代表局機關黨委向大會作工作報告，請予審議。
                一、四年來機關黨建的簡要回顧。
                四年來，在局黨委和市直工委的正確領導下，機關黨組織始終堅持圍繞中心，服務大局，為蚌埠教育科學發展，發揮了戰斗堡壘作用，廣大黨員在完成局黨委提出的各項工作任務中發揮了模范作用，黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設進一步加強，連續四年，市教育局機關黨委榮獲市直機關黨的工作先進單位稱號，市教育局黨委被命名表彰為指導機關黨的工作先進黨委。20xx年度，市教育局機關黨委步入市直機關黨建工作第一方陣。成效顯著，具體有以下幾個方面：
                (一)加強思想建設，不斷提高黨員的政治素質。
                1、提高認識，落實責任。幾年來，機關黨委每個年度都按照市委要求，結合教育局工作實際，以局黨委名義把《年度市直機關黨的工作目標責任》分解到各支部，認真制定印發《市教育局機關黨委年度黨建工作要點》《市教育局機關黨支部年度工作目標責任制考核細則》《市教育局機關年度黨員目標管理責任制考核細則》，切實做好年度黨建工作部署。并加強督促檢查，保證黨建工作目標任務的完成落到實處。市教育局還建立了《蚌埠市教育局關于建立健全黨委抓基層黨建工作責任制的安排意見》等制度。以提高工作績效為導向，以科學考評為手段，以客觀公正考核為途徑，以創建實干型、服務型、學習型、創新型機關為目標，把效能建設的各項任務落到實處。
                2、認真抓好經常性的思想政治教育工作。幾年來，局機關黨委始終把思想政治教育工作放在首位，制訂切實可行的學習計劃，確立主體鮮明的學習內容。學習內容涵蓋了《黨章》、黨的理論、教育法律法規以及中央、省、市涉及黨的會議重要精神。為避免政治學習走過場，流于形式，我們采取多種辦法，通過請專家講座、觀看錄像、上黨課、開展征文活動、撰寫讀書心得等，增強學習的吸引力，提高學習活動的覆蓋面，全面提升黨員干部的政治思想水平。各黨支部結合實際，及時了解支部黨員的思想狀況，建立和落實思想情況分析、談心談話制度，積極探索創新機關思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的針對性和有效性。發揚理論聯系實際的學風，統籌安排，狠抓落實，把理論學習的成果轉化為增強機關干部的凝聚力、執行力、服務力。
                3、加強黨風政紀教育。
                一直以來，機關黨委把黨風廉政建設和反腐倡廉教育做為黨員思想作風教育的重要內容之一。先后舉辦了強化宗旨意識，推進機關作風建設，市教育局廉政風險防控工作動員暨黨課等主題黨課報告會，市教育局黨委書記、局長劉玉澤面向機關全體領導干部和全體人員作輔導報告。并充分利用支部會議、科室例會等形式開展黨風廉政教育。進一步建立健全局機關科級干部廉政檔案。組織全體黨員干部觀看了反腐倡廉教育《欲之禍》等專題片。組織機關全體人員到蚌埠市警示教育基地開展反腐倡廉教育活動。形成了一把手抓全盤，分管領導配合抓，科室之間協調抓，一級抓一級，一級帶一級，橫向到邊，縱向到底的工作責任體系。進一步增強了黨員干部做好工作的責任感，形成了良好的工作環境和工作作風。
                4、深入開展主題實踐活動，服務促進教育中心工作。
                高度重視，精心組織，扎實推進，幾年來，機關黨委認真組織開展了學習實踐科學發展觀、創先爭優、四個不讓大討論活動和六要六不專題教育活動。主題實踐活動的開展：一是明確責任，加強領導。成立領導小組，結合教育的實際制定活動實施方案，召開動員大會，搞好宣傳發動，精心組織，周密部署，落實責任，強化措施，確?；顒釉鷮嶉_展，取得實效。二是強化指導，確保效果。市教育局黨委黨員領導結合分管工作，每人聯系一個單位，經常深入聯系點，掌握活動開展情況，提出具體指導意見。三是注重宣傳，搞好表彰。充分運用各種群眾喜聞樂見的形式，大力宣傳開展活動的重要意義、目標任務和基本要求，把黨組織和廣大黨員的思想認識統一到中央及省、市委的決策部署上來，以飽滿的熱情投入到活動中來。通過活動發現、推廣和表彰一批機關創先爭優活動的先進典型，用身邊人和身邊事教育引導廣大黨員，營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。四是統籌兼顧，促進工作。開展四個不讓大討論活動、蚌埠要崛起、我該怎么辦大討論活動、百名機關干部進校園訪校情大走訪活動、六要六不專題教育等活動，活動與推動機關和基層單位各項工作緊密結合，實現兩不誤、兩促進，以活動的開展推動各項工作的落實，以工作的成效檢驗活動開展的效果。創先爭優服務蚌埠大建設工作，圓滿完成了規定動作和自選動作，取得了良好成效。
                5、組織參觀學習，為辦人民滿意的教育激發強大的精神動力。
                幾年來，機關黨委精心組織了局機關黨員干部和職工前往鳳陽縣小崗村，開展了緬懷沈浩同志光輝事跡、參觀大包干紀念館、舉行新黨員入黨宣誓和老黨員重溫入黨誓詞活動。開展了愛心世博行愛黨愛國教育。利用雙休日到云臺山等地參觀游覽。豐富了同志們的業余文化生活，開拓了同志們的視野，使大家深深感受到偉大祖國滄桑巨變，激發了同志們將以更加飽滿的精神投入到教育工作中去，為辦人民滿意的教育提供了強大的精神動力。
                (二)加強組織建設，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。
                1、建立健全黨建工作制度。機關黨組織制定了三會一課制度、民主評議黨員制度、組織發展工作制度等，并多次進行修改完善。為保證黨建工作有計劃、有步驟地開展，每年初，機關黨委會同各支部根據市直機關工委考核細則，結合我局實際，制訂切實可行的工作要點和實施方案，并及時下發，保證了工作順利完成。
                2、召開專題民主生活會。幾年來，機關黨委指導各黨支部結合深入學習實踐科學發展觀，結合機關效能建設的要求，對照加強黨性修養，樹立和弘揚優良作風的基本要求，以增強黨員意識，發揮模范作用為主題召開專題民主生活會，召開了以加強黨性修養，弘揚優良作風，促進科學發展為主要內容的民主生活會，召開了保持黨的純潔性，迎接黨的專題民主生活會，深入查找存在的突出問題，深刻總結經驗教訓。
                3、做好公開承諾工作。幾年來，機關黨委指導各黨支部和黨員在創先爭優活動中開展了公開承諾工作，認真做好黨的xx大以來開展黨員黨性分析和民主評議黨員工作總結工作，并結合實際提出意見和建議，為上級科學決策做好基礎性工作。
                4、及時換屆，加強支部班子建設。鑒于各支部班子屆滿，機關黨委及時指導各支部的班子換屆選舉，加強支部班子建設，確保了支部工作的正常進行。
                5、做好組織發展和黨費收繳工作。幾年來，機關黨組織嚴格遵循堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展的16字方針，做好組織發展工作。加強對黨員主動繳納黨費的宣傳教育，根據市委組織部和市直工委的要求，及時將黨費收繳標準進行核定，保證黨費及時足額上交。20xx年以來，機關黨委多次組織全體黨員開展獻愛心活動，共收到救災扶困捐助款59200元。高度重視離退休黨員管理工作。制定適合老同志特點的組織活動制度，保證離退休干部黨支部每月活動一次;每年安排離退休干部做一次保健檢查;堅持定期走訪制度，及時上門送溫暖，為他們活動提供固定場所，配備了設備，保證了資金。關心和了解他們的生活。春節、七.一期間對有困難的離退休黨員進行了慰問。豐富了離退休黨員的精神生活，保證了老干部隊伍的思想穩定。
                6、做好基層黨組織分類定級工作。根據市直機關工委統一部署，機關黨委認真貫徹落實中組部《關于做好基層黨組織分類定級工作的指導意見》(組廳字〔20xx〕6號)和省、市委組織部有關部署要求，按照中組部提出的基層黨組織五個好標準和七項分類定級指標、分類定級的程序步驟，對所屬基層黨組織進行調查摸底和分類定級,認真做好基層黨組織分類定級工作。
                7、抓好評先評優活動。為了強化黨支部工作目標管理，以民主評議黨支部和民主評議黨員活動為抓手，創建優秀黨支部和爭做優秀黨務工作者優秀共產黨員優秀黨小組長。扎實推進機關黨組織的規范化建設。
                8、推進黨務公開工作。按照黨務公開工作的要求，機關黨委成立了領導小組和工作機構，明確了專人負責，制訂了詳細的《黨務公開工作方案》。在內容上注重實效性，與政務公開、中心工作、作風建設、民主建設等有機結合;在程序上注重規范性，嚴格按照公開目錄的要求，公開內容、范圍、形式、時限;在形式上注重多樣性，通過黨務公開欄、蚌埠教育網、會議等形式，不斷擴大黨員群眾的知情權、參與權、監督權，提高黨員參與黨內事務的積極性，全面樹立陽光黨務新理念。
                黨委工作報告
                范文中的一種形式。它是指黨的機關、行政機關、企事業單位和社會團體按照有關規定定期或不定期地向上級機關或法定對象匯報工作。下面本站小編給大家帶來20xx年黨委工作報告范文供大家參考!
                同志們：
                20xx年，在上級黨委和山西焦煤黨政的正確領導和大力支持下，集團公司各級黨組織以黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和系列重要講話為指導，全面貫徹山西焦煤黨委“6”項重點工作要求，著力實施“1357”黨委工作部署，全面加強黨的建設，充分發揮政治優勢，為推進山西焦煤實施“11236”發展戰略、實現兩級集團公司年度各項奮斗目標提供了堅強政治保證。
                1.思想理論建設提升境界，凝聚共識。狠抓兩級班子中心組學習。集團公司班子組織中心組學習15次，系統學習了系列重要講話、中央、中紀委以及省委省政府歷次重要會議精神，提升了各級領導班子的政策理論水平和決策能力。20xx年，集團公司緊扣“老礦轉型、新礦建設、民生改善”三大任務，確立了“求存自強”工作主題，各項工作實現穩步推進;多種形式開展形勢任務教育。各級領導干部緊扣單位實際和分管工作，開展了“每人一課”宣講活動。宣傳部門充分利用各大媒體開辟形勢任務宣傳專題專欄43期，教育引導全體干部職工正視企業面臨困難和挑戰，全面了解企業應對危機的部署舉措，明確擔負的職責任務，形勢任務教育為統一職工思想，提振全員士氣發揮了重要作用。
                2.基層組織建設強基固本，發揮優勢。盯基層、打基礎、苦練基本功，扎實推進基層黨支部對標建設，對30個軟弱渙散黨支部進行了集中整改;組織礦井黨委書記及基層隊組112名支部書記參加了兩級集團公司技術比武與考核，推出了示范，鞭策了后進;集團公司黨委組織了為期兩天的以“踐行‘三嚴三實’，加強作風建設，提升干部執行力”為主題的基層黨委(總支、支部)書記專題培訓教育，系統提升了基層黨組織負責人履行黨建工作責任制的能力素質;狠抓“創先爭優”長效機制建設，實行了目標考核，確保了活動成效，涌現出了一大批先進黨組織和優秀共產黨員，黨的政治優勢得以充分發揮;嚴格執行黨員發展制度規定，20xx年共發展黨員310名，黨的隊伍進一步發展壯大。
                3.班子、干部及人才隊伍建設從嚴規范，支撐有力。深入開展“四好”班子創建活動，細化方案，量化標準，嚴格考核;嚴格落實制度，規范運作流程，加強干部培養選拔任用和考核工作，對所屬單位班子、全體處級干部和新選拔任用的科級干部進行了年度考評，推薦了后備干部;堅持“六查”，做好“甄別”干部工作，完成了領導干部個人有關事項報告填報和隨機抽查工作，整治人員機構“三超兩亂”問題;強力推進人才隊伍建設，以系統培訓、練兵比武、技能競賽為主要抓手的人才素質工程成果豐碩，取得了一系列獎項。劉喜深工作室被全國煤礦行業技能大師工作室命名，楊曉敏、李崗榮獲全國勞動模范稱號。
                4.干部作風建設扎實推進，形成常態。深入推進“三嚴三實”專題教育。組織了專題黨課、專題研討會及兩級班子的專題民主生活會。副處級以上干部認真學習研討，深入查擺問題，剖析原因，制定措施，加強整改。撰寫體會文章118篇，16篇論文上報參評獲獎;扎實推進“四個平臺、兩項機制和開展兩項活動”工作，按照“一會一站點”原則建立職工訴求平臺，共受理回應民生問題近600余條;建立了領導干部下基層調研走訪一月一報統計臺賬，16名集團公司領導下基層領題調研共計445次，走訪90人次，幫聯40人次。群眾路線教育實踐活動的成果得以延伸和拓展，密切了黨群、干群關系;以“‘學習討論落實活動’‘十個專項整治’和落實省委專項巡視反饋意見整改工作”為抓手，彌補管理短板，強化干部作風建設，共查找問題268條，突出整治了在落實黨風廉政建設責任制、執行“三重一大”制度、干部選拔任用、重點工程建設與管理等方面存在的突出問題，健全完善各類制度、規定近四百項，專項整治活動使干部作風建設更加具體有效，富有針對性;開展了機關紀律作風集中整頓。問責批評29人，處罰金額近20xx元，“三型機關”建設得到實質性推進。
                5.黨風廉政建設措施得力，成效顯著。認真落實黨風廉政建設“兩個責任”和領導班子成員黨風廉政一崗雙責，各級黨組織書記、紀委書記列出了責任清單，實行了簽字背書。黨委配套出臺了相應的考核方案，確保責任落實到位;以“廉政教育月”為契機，大力開展了學習、宣傳、警示教育六項活動;支持紀委實行“三轉”，對集團公司紀委人員機構進行了調整補充，成立了四處一室。八個二級單位成立了紀委;強力推進“兩深入”活動，查處違反“八項規定”和整治“四風”問題327條，問責處理376人，有效增強了黨員干部的紀律規矩意識;整頓文風會風，規范“三公經費”使用，全集團會議同期大幅減少，三公經費同比下降42.35%;狠剎婚喪喜慶事宜違規操辦的不正之風，約談了4名處級領導;對領導干部辦公用房和用車進行查整，調換公務用車114輛，整改辦公用房面積與標準不符的25個單位74間辦公室;加強查辦案件工作，今年以來共接受信訪舉報60件，目前已查結55件，給予黨紀政紀處分21人，組織處理31人次。共計罰款46300元，追繳涉案金額84111元。
                6.和諧企業建設載體豐富，惠及民生。開展文明單位創建活動。開展了“道德講堂”宣講和道德模范典型評選推薦活動，46個單位或個人得到上級不同序列的命名表彰;持續推進“送溫暖”工程，總計投入資金609.629萬元，慰問20832人(次);加強信訪工作，堅持每月一次矛盾糾紛排查調處例會，實施班子成員二級單位每周一次、集團公司每月兩次信訪接待日制度，努力將各類矛盾糾紛化解在基層、解決在源頭，全年接待群眾來訪80件/569人次，處理信訪事項7件;關注民生辦實事，針對開元小區建設職工反映的住房問題，責成黨委書記和后勤部門負責人參與此項工作并牽頭落實職工反映住房工作中出現的突出矛盾和問題，有效化解了由此帶來的職工集體上訪訴求事件的發生;堅持黨建帶工建、帶團建，工團組織、女工委和離退中心寓教于樂，關注訴求，解疑釋惑，充分發揮橋梁紐帶作用，形成了維護企業穩定、推動企業發展的強大合力。
                同志們：
                這次會議的主要任務是：深入學習系列重要講話精神，認真貫徹黨的和xx屆三中、四中全會，省委十屆六次全會和全國、山西?兩會?精神，緊緊圍繞中央?四個全面?戰略布局，總結去年黨委工作，分析當前形勢，安排今年黨委工作，深化豐富?1234?潞安黨建工作新模式，著力提升黨建工作科學化水平，為建設國際一流清潔能源品牌企業提供更加堅強的政治保證。
                第一部分xx年集團黨委工作簡要回顧。
                新模式，為企業應對市場變化、加快轉型發展提供了堅強政治保證。
                xx年集團黨委工作可以概括為?九個新?：
                1、深化群眾路線教育實踐活動，作風建設取得新成效。
                經常性組織群眾路線教育實踐活動?回頭看?，嚴格遵守?八項規定?，持續狠剎?四風?。xx年集團各種會議總數同比減少43%，會議經費支出同比降低68.6%;各類文件總數同比減少35.7%，全部實現oa辦公系統發文;公務接待費用同比下降82%;公務出國支出經費同比降低80%;全年清退公務用車共計20輛，公務用車費用同比降低19%;開展節假日收受?禮金紅包?專項治理，嚴禁公款購買印制賀年卡等物品;嚴格執行省國資委《關于堅決制止省屬企業管理人員大操大辦婚喪喜慶事宜和借機斂財行為的實施辦法(試行)》，下發落實《黨員領導干部辦理和參加婚喪事宜有關事項的通知》，婚喪事宜大操大辦歪風陋習得到持續深化有效整治。
                2、著力提升黨建績效，創建?1234?潞安黨建工作新模式。深化推進企業黨政一體化管理，促進了企業黨建工作與中心工作的深度融合，凝聚了黨政一體應對市場考驗、加快轉型發展的強大動力。強化價值引領、使命管理和黨建工作績效管理?兩個抓手?，找準了新時期加強創新黨建工作的新方法、新途徑。堅持圍繞中心抓黨建，樹立正思維;突出核心發揮政治優勢，匯聚正能量;把握重心實現重點突破，實現正精進;更加貼心為職工群眾服務，產生正效應。增強了抓好黨建工作、推動轉型發展的能力。修訂《黨建績效評價體系》，優化考核指標體系與考核權重，把各項重點工作納入評價體系，加大?德、新、夢?，?公正、公平、公開?，?典型人、典型事?考核力度，進一步提升了集團黨建績效管理科學化水平。
                3、堅持從嚴管黨治黨，黨風廉政建設跨上新臺階。
                堅決貫徹中央、省委加強黨風廉政建設和反腐敗工作的重要指示精神。加強制度建設，健全完善、嚴格落實集團黨委、紀委黨風廉政建設主體責任、監督責任實施辦法，述職述廉述作風述黨風廉政建設等一系列機制、制度，完成?兩個責任?簽字背書，基層黨委向集團黨委進行了書面黨風廉政建設述職。加強作風建設，認真開展清理?小金庫?、收受紅包禮金、機關作風整頓等專項治理。加強隊伍建設，集團各級紀委部門深化機構改革，轉職能、轉方式、轉作風，強化監督執紀問責。加大案件查處力度，xx年集團紀委共立案查結29件，同比增長38.1%，處分68人，撤職(撤銷黨內職務)以上重處分14人，占比20.6%，維護了企業正常經營管理秩序，有力遏制了腐敗蔓延勢頭，重拳反腐高壓態勢初步形成。
                4、開展學習討論落實活動，企業政治生態得到新凈化。
                認真組織中心組學習、礦處級干部集中封閉學習、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、撰寫學習心得體會?五項專題學習活動?，提升了黨員干部認識水平。集團、基層兩級班子主動把自己擺進去，帶頭召開專題討論會，系統查找問題，深刻剖析原因，嚴密制定整改措施，召開專題民主生活會，使黨員干部經受了嚴肅黨內政治生活的洗禮考驗。針對產品銷售、資金使用、選人用人、工程招投標、材料設備采購和整合礦井等重點領域、關鍵環節，從嚴?兩個責任?，打好?三個一批?組合拳，加快?六權治本?，構建?兩清單、兩平臺、一監督?體系，深入開展專項整治。
                5、加快創新型黨組織建設，為轉型發展注入新活力。
                對連續兩個月?不稱職?干部誡勉談話，調動了干部工作積極性;李村煤礦黨委推進?三駕驅動、精益實施?黨政一體化績效管理新模式，增強了考評的專業性、科學性。
                6、全面深化企業道德建設，以德治企創造新特色。
                涵養?三種美德、三種品德?，狠抓?道德講堂?、?道德賬戶?、?道德銀行?建設，構建道德建設?五大載體?，潞安道德講堂走進省國資委機關，受到省委文明辦、省國資委肯定。舉辦小學生畢業專場、入黨積極分子專場、七夕節文明家庭等專場道德講堂，開展傳統道德經典誦讀踐行，?感恩父母，爭當孝星?，?感動潞安人物?評選。集團職工榮改改獲得?全國煤礦協管安全杰出貢獻獎?。牛反生父子四人獲得?‘感動山西’特別獎?。職工家屬陳秋花獲得?榜樣山西——第五屆山西道德模范?稱號。常村煤礦員工吳璟華獲評?xx年度中國最美社工?稱號。王莊礦選煤廠調度班榮獲?全國五一巾幗標兵崗?稱號。五陽礦女職工楊會清榮獲?全國五一巾幗標兵?稱號。樹立了?潞安形象?，傳播了?潞安精神?。
                7、加強黨員干部職工隊伍建設，素質能力實現新提升。
                新型職工隊伍建設。常村礦建立高級藍領、首席藍領激勵機制，實現了工資分配?以能計酬、按效分配?。xx年集團職工申報創新成果263項，10項創新成果以職工個人名字命名，2項獲中國能源化學工會職工創新成果一等獎，呂向東工作室被授予?國家技能大師工作室?，常村礦勞模創新工作室獲?全國示范勞模創新工作室?稱號，余吾煤業首席技師王岐林榮獲第十二屆中華技能大獎。
                8、狠抓文化文明創建，打造品牌企業新形象。
                確立建設具有國際競爭力清潔能源品牌企業新目標，賦予企業文化?艱苦奮斗、開放創新、厚德承載、責任擔當?新內涵。狠抓企業文化建設，五陽礦、漳村礦、王莊礦、司馬煤業被中國企業文化促進會授予?踐行社會主義核心價值觀企業文化建設模范單位?;常村礦被中國文化管理協會授予?踐行社會主義核心價值觀中國企業文化建設典范單位?;石圪節煤業榮獲?全國企業文化頂層設計與基層踐行優秀單位?稱號;石圪節機電一隊35kv變電站班被評為?全國企業文化基層踐行五十佳班組?;余吾煤業連續五年榮獲全國?安康杯?競賽示范單位;高河能源榮獲全國?安康杯?競賽?安全文化宣傳工作先進單位?稱號。深入開展?三個主題?形勢教育，傳遞市場競爭壓力，增強干群危機意識。加大文明創建，集團建立文明調度管理體系，獲得?省級文明單位標兵?稱號;石圪節煤業順利通過全國文明單位復查驗收。
                9、豐富職工物質文化生活，幸福潞安建設呈現新亮點。
                千方百計為職工群眾辦實事、辦好事,全面完成集團四屆三次職代會安排的各項惠民工程，實現對職工家屬的莊嚴承諾。完善集團、礦(廠)、科隊三級幫扶體系，建立困難家庭檔案和分類幫扶卡，加大對弱勢群體和低收入家庭幫扶支持力度。積極開展健康向上、豐富多樣文化活動，涌現出?大媽廣場舞?、?草根藝術團?、?心悅?組合等群眾文化健身社團組織，集團社區榮獲xx年?全國社區社會建設自主創新百花獎?最佳實踐獎榮譽稱號，集團太極拳代表隊參加全國?企業家杯?武術太極拳比賽并榮獲團體第二名好成績。加大黃、賭、毒打擊力度，落實信訪?黨政一體?責任，開展文明駕駛與交通安全專項治理，營造了和諧文明、穩定有序的發展環境。
                集團各級工會、后勤服務、群團組織、武裝保衛、醫療衛生、女工教育等各系統都緊緊圍繞集團中心工作，做出了重要貢獻。借此機會，我代表集團黨委，向一年來為潞安黨建工作奉獻聰明才智、付出辛勤汗水的廣大黨務工作者，表示衷心的感謝!
                xx年,是??的收官之年，全面深化改革的關鍵之年，全面推進依法治國的開局之年;更是潞安全面完成??目標任務、加快轉型發展的攻堅之年，謀劃?123456?發展戰略，培育新優勢、引領新常態的布局之年。
                今年，集團黨委工作既面臨著中央?全面從嚴治黨?、全省。
                凈化政治生態、集團深化豐富?1234?黨建工作新模式等?三大機遇?，又面臨著經濟、政治兩個新常態帶來的?雙重考驗?。
                我們要直面考驗、把握機遇，全面從嚴治黨、應對危機挑戰、推動轉型發展，各級黨委、領導干部必須把帶頭深入學習、貫徹落實系列重要講話精神作為當前和今后一個時期最重要、最緊迫的政治任務高度重視，抓緊抓好。要認真學習以為的黨中央提出的全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨?四個全面?戰略布局，貫徹落實到集團各項工作的全過程。要認真學習以為代表的新一屆中央集體的強烈使命擔當、堅定政治定力、鮮明改革精神、科學法治理念、真摯為民情懷、從嚴治黨方針;要學以致用、自覺踐行，率先筑理想信念之魂、揚改革創新之帆、行依法治企之道、創轉型發展之業，帶頭為建設具有國際競爭力清潔能源品牌企業而奮斗。
                過去一年，我們通過創建運行?1234?潞安黨建工作新模式，創新了黨建工作方法機制，提升了黨建績效水平，推動了企業戰略發展。實踐表明，?1234?潞安黨建工作新模式，符合潞安實際，是深入學習習重要講話精神、中央?四個全面?戰略布局的具體實踐，是落實省委?凈化政治生態、實現弊革風清，重塑山西形象、促進富民強省?的有效途徑。
                今年，我們要進一步深化豐富?1234?潞安黨建工作新模式:?1?——深化一個機制:即具有企業特色的黨政一體化推進機制。
                ?2?——用好兩個抓手：一是黨建工作績效管理;二是價值引領、使命管理。要不斷賦予新內涵、實現新提升。
                ?3?——突出三大主題：即德、新、廉，展示道德魅力，激發創新活力，凝聚?清潔+廉潔?發展的強大合力。
                ?4?——彰顯?四心、四正?：圍繞中心形成合力，樹立正思維;突出核心增強戰斗力，匯聚正能量;把握重心提高執行力，實現正精進;更加貼心增強凝聚力，產生正效應。
                xx年集團黨委工作的指導思想是：以認真學習系列重要講話精神為統領，堅決落實中央?四個全面?戰略布局、依規從嚴管黨治黨政治要求，深入貫徹黨的xx屆三中、四中全會及省委十屆六次全會、中央、全省?兩會?精神，緊緊圍繞集團轉型發展新主線，一心一意謀發展，聚精會神抓黨建，深化完善?1234?黨建工作新模式，全面提升黨建工作科學化新水平，為加快建設具有國際競爭力的清潔能源品牌企業提供政治保證。
                今年，集團黨委將重點抓好以下三個方面工作:。
                黨政一體化，是?1234?潞安黨建工作新模式的要義所在，是進一步提升潞安黨建工作科學化水平的重要保證。黨政一體化，核心要求是黨委和行政思想同心、目標同向、行動同步、責任同擔，根本目標是形成黨政一體化合力、增強黨組織戰斗力、提高黨建工作執行力、匯集黨員干部同職工群眾的凝聚力。
                (一)圍繞中心，形成黨政一體化合力。
                黨章明確規定，要?以經濟建設為中心?。對潞安來說，新形勢下的中心任務，就是：立足當前穩中求進，著眼長遠轉型升級。圍繞中心工作，要在推進?十個一體化?的基礎上，重點在五個方面體現新成效，形成新氛圍：
                在安全穩定方面，要緊緊圍繞?369?大安全管理新體系，堅定不移貫徹?黨政同責、一崗雙責、齊抓共管?的安全生產責任，確保安全管理各項重大部署、核心理念、關鍵舉措進隊組、進崗位、進現場。廣大黨員干部要充分發揮先鋒模范和骨干帶頭作用，深入開展?黨員示范崗?、?黨員責任區?、?黨員包?；顒?、?黨員掛牌上崗?、?黨員戴紅帽?、?黨員攻關項目?等活動，帶動形成全員、全崗位、全過程深入推進?369?安全管理新體系的新局面。越是困難時候，越要抓好穩定工作。各級黨組織要?守土有責、守土負責、守土盡責?，定期分析研判礦區形勢，排查各類不穩定因素，主動抓好礦區和諧穩定工作，創造安居樂業的好環境。
                展?三比、三看?活動。要將潞安?為人至誠、為業至精?的核心理念貫穿在營銷工作全過程，打好營銷攻堅戰。要把抓好煤質管理作為一項政治任務抓緊抓好，今后凡發生煤質事故一律比照安全生產事故，實施黨政共同問責追責。把各級黨組織的政治優勢轉變為市場競爭優勢。
                在經營管控方面，一是黨政一體確保完成各項經營指標。集團確定的各項經營指標，是必須不折不扣堅決完成的剛性指標，是各級黨政共同承擔的政治任務。要層層傳遞壓力，同頻共振、同步合拍，共同推動各項措施落實，確保各項指標的順利完成。二是黨政一體確保各項經營管控制度措施落實到位。在市場持續低迷的態勢下，成本線就是企業的生存線。集團正陸續出臺一系列從嚴從緊、降本增效的經營管控制度措施。集團各級黨組織要發揮組織群眾、宣傳發動、監督檢查等政治優勢，運用黨紀政紀兩種手段，推動各項制度措施落實到位，全力爭取成本最優化、效益最大化。
                調服務、監督檢查、典型選樹等，為推進效益化轉型提供有力的政治保障和強大的精神動力。
                在營造環境方面。要以創建全國文明單位為契機，積極開展群眾性文明創建活動，以點帶面，形成文明新風尚。推進潞安志愿服務制度化、規范化，形成具有潞安特色的志愿活動。要進一步加強宣傳教育，做好?熱點、難點、焦點?問題的輿論引導，注重抓好新媒體建設，在主動把握輿情、形成正確導向上做文章，主動發聲，增信釋疑，及時回應職工群眾的關切，唱響主旋律，激發精氣神，凝聚正能量。
                (二)突出核心，增強各級黨組織戰斗力。
                發揮各級黨組織的政治核心作用，是《黨章》的明確規定。各級黨組織的政治核心作用，重點要體現在抓班子、帶隊伍上，體現在抓基層、打基礎上。
                1、進一步加強各級班子建設。要按照?三嚴三實?的要求，建設?五個班子?，進一步提升各級班子的戰略思維能力、經營管理能力、危機處理能力、溝通協調能力。要進一步發揮參與決策作用，修改完善黨委會議事規則，明確各級黨組織參與企業重大問題決策的具體事項和參與決策的程序，完善企業重大決策責任追究制度，為集團改革發展提供核心保障。
                用條例》，著力打好?三個一批?組合拳，做好?五個必查?，做到?五個全程?，健全完善《干部選拔任用全程痕跡管理制度》、《新提拔干部職代會聯席會議審議制度》等，逐步擴大?公推直選?、競爭選拔干部比例，賦予干部隊伍新生機。建立干部?八小時?以外生活圈、交際圈管理機制。加強重要崗位、關鍵崗位干部培養和輪崗交流，拓寬干部成長途徑，激發干部隊伍活力。疏通黨員干部退出機制，堅決清理不廉潔、不擔責、不作為、不稱職的干部，形成?有權必有責、有責必擔當、失責必嚴懲?的導向。
                廣大黨員干部要在促改革、謀發展中走在前面、干在前列，在崇德尚德、創新創造、降本增效、清正廉潔、績效管理五個方面作出新示范、彰顯新形象。職工隊伍是改革發展的根本保障，黨員干部帶頭在全集團廣泛開展?五個一流?職工隊伍建設工程，推動職工和企業共同成長、共同發展。
                和黨建工作覆蓋面，消滅基層黨組織空白點和黨建工作薄弱點，把基層黨組織建成堅強的戰斗堡壘。要認真抓好?六好?黨支部創建，按照?提素質、增活力、強服務?的要求，選樹一批先進黨支部。要大力整治軟弱渙散基層黨組織，堅決調整不重視黨建工作、抓不好黨建工作的干部。
                (三)把握重心，提升抓落實的執行力。
                1、在重大事故預防上體現執行力。各級黨組織要按照集團安全工作會和重大事故預防會的安排部署，在整合礦井、煤化工企業、外委施工等安全?短板?的治理、以及瓦斯、水等重大事故預防和重大隱患專項整治上下功夫，特別要加大對預防重大事故資金保障、責任落實、隱患整改等重大事項的監督力度，確保執行到位、保障有力。要始終堅持?預防重大事故，必須從嚴執紀?的原則，建立完善、嚴格執行?安全檢查、信息傳輸、事故處理?的誠信管理機制，確保各種安全信息真實傳遞、安全管理動態掌控，從源頭、過程預防重大事故。要嚴格監督各類重大事故應急預防演練，做到防患于未然。
                2、在重點工程推進上體現執行力。要緊緊圍繞集團五屆一次職代會確立的各項重大工程，落實好實施細則，強化監督檢查，積極協調解決重大工程項目中的瓶頸問題和擋手難題，深入推進干部年薪同重點工程對標管理掛鉤考核。各單位也要結合自身實際確定重點工程狠抓落實。工會要組織開展職工代表巡視重點工程工作。新聞媒體要做好重點工程項目跟蹤報道工作，確保各項重點工程的落實和推進。
                3、在重大活動開展上體現執行力。要按照?三嚴三實?的要求，進一步加強作風建設，深化、鞏固和提升黨的群眾路線教育實踐活動和學習討論落實活動成果。重點要落實好?兩個責任?，打好?三個一批?組合拳，深入實施?六權治本?，加快?兩清單、兩平臺、一監督?機制建設，推進企業財務等重大信息公開等。確保集團在各項主題活動中走在前列、不斷取得新實效。
                4、在重點工作落實上體現執行力。各單位黨政都要結合自身情況，確定5—10項關系企業改革發展和職工群眾根本利益的重點工作，黨委要圍繞重點工作，制定針對性措施辦法，充分利用黨建工作資源，發揮黨建工作優勢，全力推進，確保重點工作落實到位。
                5、在重要措施實施上體現執行力。越是困難時期，越要加大改革力度。我們只有以比其他企業更大的決心、更實的舉措、更快的行動，才能在改革上更加主動、發掘更多的紅利、取得更好的效果，才能直面危機、超越危機。各級黨組織要加大形勢任務教育力度，要在凝聚力量上發揮作用，引導干部職工支持改革、參與改革、推動改革，為加快改革創造條件、提供支持、營造氛圍。要在攻堅克難上發揮作用，切實加強對深化改革的領導監督，把握重點、突破難點、系統謀劃、分步實施，確保方向不偏、措施不空、程序不亂，努力提高企業效益、增強發展活力。
                圍繞企業改革發展的重心和關鍵，著重強化執行力建設，破解和消除一批影響和制約企業發展質量效益的深層次問題，培育放大企業核心競爭力，進一步增強應對危機和可持續發展的能力。
                (四)更加貼心，匯集黨員干部和職工群眾的凝聚力。
                1、進一步拓寬聯系職工群眾的渠道。全面落實群眾路線教育實踐活動形成的群眾聯席會、企務黨務公開、董事長總經理熱線、黨員干部聯系職工群眾制度、精神文明調度，黨員亮身份活動、領導干部帶班下井、?三走到、三必到?，?三必談、三必訪?、節假日座談會等干部聯系群眾的?十條渠道?，把執行情況作為考核班子和領導的重要內容，引導各級干部走進群眾生活、聽取群眾意見、解決群眾問題。積極開展職工合理化建議活動，鼓勵廣大職工為企業發展獻計獻策，充分挖掘職工的聰明才智，廣泛匯聚攻堅克難、提質增效的強大合力。
                ?天網工程?建設成果，繼續抓好安全促進試點推廣，讓安全社區成果最大程度地惠及職工家屬;各級共青團組織要著力實施青年陽光心態、陽光成長、陽光前程?三大工程?，開展?奮斗的青春最美麗?青年成才故事分享會，引導廣大青工為建設具有國際競爭力能源品牌企業奉獻青春，匯聚推動轉型發展、實現潞安夢的強大正能量。
                3、進一步完善困難職工幫扶機制。越是形勢不好，越要關注民生，特別是要關注弱勢群體。要黨政合力抓緊落實集團職代會安排的?十項惠民工程?，堅持實施方案、資金渠道、責任人、責任部門?四個明確?，做到件件有落實、事事有結果。要進一步健全完善?集團—礦(廠)—科(隊)?三級幫扶體系，積極構建?社團+社工+社區?社區服務新模式，探索建立居家養老服務模式，持續提升國際安全社區創建水平等。
                4、進一步營造良好發展環境。要從全局和戰略的高度出發，把信訪維穩工作放到推動改革發展的大局中去謀劃、去落實。要層層明確、嚴格落實黨政共同抓好信訪維穩工作的責任體系。嚴格執行《信訪條例》，落實領導干部定期接訪、帶案下訪、包案辦理等制度，暢通職工訴求渠道，解決職工合理訴求。各級黨政要定期共同研究職工群眾反映強烈的突出問題，注重源頭預防，積極化解矛盾。進一步強化礦區打、防、控一體化治安管理新機制建設，強化礦區社會面的動態控制，加強涉毒、易制毒化學危險品、五管要害重點部位等安全管理，維護好集團穩定、發展大局。
                ?雙向同責?是黨政一體化的重要體現。各單位行政必須全力支持黨建工作，積極為黨建工作創造條件，形成?一盤棋、一條心、一股勁?，確保各項工作的順利推進。
                今天的潞安，一方面在日益發展壯大，另一方面，也面臨著前所未有的壓力和挑戰。原有的黨建工作優勢、工作資源必須進一步提升，才能更好地引領和承載發展。我們要堅持以德為先、創新為要、廉潔為基，共同構筑起潞安黨建工作的新高地。
                (一)堅持厚德承載，打造道德建設新高地。
                小勝靠智，大勝靠德。加強德的建設是踐行社會主義核心價值觀的重要途徑。品德可以彌補智慧上的不足，但智慧永遠彌補不了品德上的缺陷。從最基本的為人處事、到黨員干部的素質要求，一直到企業的強盛之道，道德建設始終是一把標尺、一條準則，必須一以貫之、持之以恒、久久為功。
                1、各級黨組織要強化道德引領，錘煉政治品德。
                黨只有引領好道德建設，站在道德高地上，才能保持先進性和純潔性。各級黨組織、各級班子要帶頭學習踐行習?三嚴三實?、?忠誠、干凈、擔當?的重要指示精神，加強政治品德建設。充分利用中心組學習、集中培訓、巡回宣講、專題黨課、干部在線學習等工具平臺，通過參與式學習、菜單式學習、體驗式學習、互動式學習等新方式新途徑，推動政治理論學習、政治品德建設常態化、長效化，確保先進理論和優秀文化進頭腦、化自覺、見行動、成習慣、顯成效。
                2、黨員干部要堅守從業道德，發揮好帶頭引領作用。
                一是要進一步提升干部道德素養。第一，要立大德，堅定理想信念，講黨性、講原則，遵規矩、守紀律，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。第二，要樹公德，在關系企業生存發展的大事、難事中銳意進取、敢于擔當、敢于負責、主動擔當。第三，要亮品德，以德修身、以德服眾、以德潤人，做厚德載物、有立體內涵的人，爭當?干凈+干事?的典范，著力打造?對黨忠誠、紀律嚴明、務實為民、敬業奉獻、清正廉潔?的潞安領導干部隊伍新形象。
                二是要加強德的考核。要創新德的考核辦法，進一步明確遵紀守法和擔當盡責兩個考德導向。建立?干部亮德、群眾測德、組織核德、多維審德?考評機制，將考德結果作為評先選優、提拔重用、問責降職的重要依據。要把特別時期經受特別考驗、承載特別擔當，納入績效考核范圍，嚴格考核兌現。要進一步錘煉?三種美德?、?三種品德?為核心的道德內涵。作為一項重點工作，專門安排、專項考核、全力推進，形成崇德、尚德的價值導向，樹立求真、求善、求進的正思維。
                3、廣大職工要強化道德養成，夯實道德高地的根基。
                一是要強化職工?四德?教育。各單位、各部門要全力推動道德延伸工作，加大以?社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德?為主要內容的宣教力度，加強職工?四德?考核，深入推進《弟子規》和?新二十四孝?，開展?家風?教育，傳播正能量，讓每個人都接受德的教育，每個人都感受德的養育，著力培育陽光思維、感恩心態，讓?存好心、說好話、辦好事、做好人?成為礦區新風尚，形成崇德、尚德的價值導向，匯聚共克時艱、干事創業的強大合力。
                二是要以履職盡責彰顯品德。潞安是一個大家庭，在困難條件下，廣大干部職工是一個命運共同體、責任共同體。只有潞安發展好，潞安每個職工的明天才會好、潞安的每個家庭才能生活得更好。廣大職工要帶著對潞安高度負責的精神，帶著強烈的責任感、使命感和緊迫感，提升思想境界，認真履行。
                崗位職責。
                以實際行動彰顯品德與企業同呼吸、共命運同風雨、共擔當。
                4、加強以五個載體為主要內容的潞安道德體系建設。
                要自覺踐行社會主義核心價值觀，進一步創新道德建設五大載體。一是深入開展道德講堂活動，完善管理制度，規范開辦流程，突出專場特色，吸引更多黨員干部、職工群眾走進講堂、接受教育，實現道德講堂的常態化、制度化和特色化。二是繼續抓好道德銀行試點運行，打造道德銀行的?標準化樣板?，加強經驗總結和普及延伸工作，帶動輻射集團所有單位全面推行道德銀行建設。三是制定《集團遵德守禮提示牌設臵方案》，設立遵德守禮溫馨提示牌，營造濃厚的道德文化氛圍。四是持續深入開展道德經典誦讀學習活動，引導干部職工領會道德經典、感知道德故事、增進道德力量、提升道德修養。五是持續開展道德模范評選，尤其要大力選樹敢于攻堅克難、善于干事成事的干部典型，默默愛崗敬業、奉獻企業的職工典型，堅持抓好?感動潞安人物?、?尋找最美潞安人?、?潞安孝星?、?潞安好人?等道德模范評選活動，真正使道德楷模?就在眼前?，更加可親可信、可敬可學，增強道德楷模的影響力、帶動力、輻射力。
                5、構建以?三全?為主要特征的德的建設長效機制。
                德的建設是一項系統工程，必須充分匯聚合力，全面整合資源，全員參與、全面覆蓋、全方位推進。一是要全員參與。各單位、各部門都要?量身定做?，制定實施方案和考評體系，要建立干部員工?道德檔案?，將道德建設覆蓋到全體員工。二是要全面覆蓋。道德建設要覆蓋到包括整合礦井、新加盟企業、新建項目在內的所有單位，覆蓋到包括外委施工隊組、勞務工等在內的所有人員。三是要全方位推進。集團要制定潞安德的建設評價體系;組織在考核考察干部中，要加大干部德的考評權重。要建立干部家庭成員道德評價表，把家人的評價作為干部考德的重要內容;集團紀委要建立黨員干部道德失范懲處機制，設立?道德紅線?，干部失德失范，造成惡劣影響的，必須嚴格問責、嚴懲不貸。
                (二)堅持創新驅動，豐富創新型企業建設新內涵。
                創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力，也是企業發展的永恒主題。習講，?在新一輪全球增長面前，唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝?。?創新是引領發展的第一動力，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來?。必須加強黨建工作創新，以創新激發新活力，提升競爭力，展示生命力。
                1、加強對企業創新工作的領導。
                認真貫徹《中共中央、國務院關于深化體制機制改革加快實施創新驅動發展戰略的若干意見》決定，加強對企業創新工作的領導，圍繞集團?123456?發展戰略，參與制定創新驅動發展戰略。參與制定、監督實施創新驅動戰略年度行動計劃，加快推進由資源依賴向創新驅動轉型。健全引導基層創新、鼓勵職工創新的配套制度、獎勵機制，激發、保護職工自主創新、破解難題的主動性。圍繞?打造創新型企業、培育智慧型員工?，加強創新型人才的培養和引進。健全擁有自主知識產權發明創造、科技成果、管理創新等創新成果的保護機制，維護企業合法權益，保護職工創新激情。
                2、深入推進創新型黨組織建設。
                要自上而下，要制定?學習型、服務型、創新型?黨組織。
                活動方案。
                有目標、有計劃、有步驟、有標準、有考核既要圍繞黨建工作自主創新完成?規定動作?實現自我提升又要圍繞技術創新、管理創新、協同創新、全員創新等開展?自選動作?促進制度完善營造環境氛圍。
                要進一步總結提升、全面推廣基層黨組織創新的好做法、好經驗。要加強對黨建工作創新項目的管理和考核。確保每個創新項目都有安排、能落實、見成效。引導鼓勵基層黨委、黨支部加快黨建績效管理與企業文化、內部市場、平衡計分卡管理、精益管理融合，認真組織十大?黨建創新項目?、十大?黨員創新標兵?、十大?創新型黨組織?評選推廣，做到常態化、持續化，激發基層黨建自主創新的活力。堅持?沒有創新項目的黨組織，是沒有作為的黨組織;沒有創新工作的黨員干部，是不合格的黨員干部?的理念。要把能不能創新、有沒有創新項目、創新項目有沒有產生效益作為重要內容，納入各級班子、領導干部績效考核范圍，嚴格考核，打分排隊;對思想僵化、缺乏創意、沒有創新的班子、干部要進行問責。
                3、大力弘揚具有潞安特色的創新文化。
                進一步強化創新意識，持續推進多層面、全覆蓋的全員創新創效，推進干部年薪與創新業績掛鉤考核，將創新創效貫穿在?干部上講臺，培訓到現場?中，發揮干部創新創效的示范帶動作用。突出職工的創新主體地位，深入開展崗位創新、微創新、小改小革等創新創效活動。構建完善創新培育發現機制、成果轉化機制、平臺保障機制，營造鼓勵探索、寬容失敗的民主氛圍，使創新激發更大活力，創意產生更大效益，為集團擺脫危機、走出困境提供強大的驅動力。
                (三)堅持標本兼治，開創廉潔發展新局面。
                在新的形勢下，加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，既是全面從嚴治黨的一項政治要求和政治任務，又是企業查缺補漏、提質增效的重要抓手，同時，又是企業應對危機、走出困境的重要保證。要加快黨風廉政建設與反腐敗工作制度體系建設，積極構建具有潞安特色的?不敢腐、不能腐、不想腐?廉政體系和長效機制，開創企業廉潔發展的新局面。
                1、高壓重拳反腐，著力構建?不敢腐?的懲戒機制。
                今年，我們在配合上級紀委查辦案件的同時，必須繼續加大自辦案件查處力度。堅持嚴懲腐敗無禁區、全覆蓋、零容忍，加強案源平臺建設，提高線索發現能力，推行交叉辦案、辦案包保等機制，發現一起查處一起，發現多少查處多少，用最堅決的態度、采取最得力的措施，始終保持高壓反腐態勢。
                一是重點查辦干部貪污賄賂、失職瀆職、以權謀私、違反財經紀律和廉潔規定的案件，以及在投資決策、物資采購、招標投標、產品銷售、工程建設、選人用人、工資獎金分配等重點領域、關鍵環節的腐敗案件。
                二是強化問責追責，推動?兩個責任?落實。要按照省委提出的?鐵紀、鐵軍、鐵腕?要求，加強對?兩個責任?考核，對照責任清單，堅持用數字說話，用處理的人和事說話。各單位黨委書記要履行好第一責任人的責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦、重要情況親自報告;各級班子成員要嚴格落實?一崗雙責?、?抓業務必須抓廉政?，對分管范圍內的黨風廉政建設負責。各級紀委要聚焦黨風廉政建設和反腐敗中心任務，強化監督執紀問責，既當好智囊，又沖鋒在前，轉職能、轉方式、轉作風，敢于擔當，勇于負責，發揮組織協調作用，認真清理反映黨員干部問題線索，提出處臵意見，及時向集團紀委和同級黨委報告。集團紀委要全程跟蹤、全程督導基層紀委辦案進展，對有案不辦、壓案不查、瞞案不報的，要嚴肅追究責任。
                三是積極開展巡查工作。以各單位領導班子成員為重點，盯住重點人、重點事、重點問題，變被動監督為主動監督，強化震懾，及時總結經驗、改進方式，實現巡查制度規范化、長效化。充分發揮巡查利劍作用，運用好巡查工作成果，超前發現案件線索。
                四是加大對違反中央八項規定精神、違反黨的紀律案件的查處。加大對失職瀆職行為問責力度，研究出臺追償辦法，對因故意或重大過失行為造成企業重大經濟損失的，在追究紀律責任的同時追究經濟責任。
                五是繼續狠剎?四風?。堅守作風?底線?，做到露頭就打，堅持嚴抓實抓、抓常抓長，堅決制止公款吃喝、公款旅游、公款送禮、公車私用、奢侈浪費等問題。
                2、從嚴管理監督，扎緊?不能腐?的制度籠子。
                一是建立健全反腐敗領導體制和工作機制。各級黨委要加強對集團?兩個責任?文件精神學習貫徹，列出本級責任清單，建立?兩個責任?年度報告制度;制定出臺零辦案、不辦案問責制度，實現壓力向下傳遞;推行基層紀委辦案情況和紀委書記、副書記提拔使用掛鉤、和薪酬掛鉤、和單位黨政業績考核掛鉤制度;建立基層紀委書記交流退出機制，建立紀檢監察干部準入和退出機制等。
                二是貫徹省委?六權治本?要求，加快依法治企、依規管黨進程。進一步厘清集團各單位、各部門權責權限，制定?權力清單?，明確權限范圍，規范用權程序，開展經常性檢查，促進各種權力健康運行;規范各級黨組織參與企業重大決策，監督人財物管理的具體辦法，實行集體討論、民主決策，加強黨委對權力行使、運行過程的監督;實行集體討論、民主決策，加強黨委對權力行使、運行過程的監督;加強對領導干部特別是?一把手?和關鍵崗位、關鍵部門的監督，嚴格各種事項審批程序，保證依法依規辦事、公開公正用權。
                同時，要嚴格執行領導干部述職述廉、個人重大事項報告、誡勉談話等制度，積極構建完備的制度監督網絡，嚴格管理不掛?空擋?，讓權力運行始終處于制度約束和嚴格監督之下。
                3、加強教育引導，筑牢?不想腐?的思想防線。
                要加強黨員干部理想信念教育，引導領導干部嚴于律己，率先垂范，管好自己、家屬和身邊工作人員。要加強干部職工法制教育，提升法治素養、法治思維，增強運用法律法規、國家政策維護企業利益、破解發展難題的能力。今年要借鑒安全生產系統干部業務知識學習考試的辦法經驗，建立領導干部學習黨規國法考試制度，督促領導干部學法懂法守法用法。要構建具有潞安特色的?6+6?廉潔文化教育體系，發揮司馬煤業?全國百優警示教育基地?作用，在增強震撼力、影響力上下功夫，加強各級領導、關鍵崗位職工反腐倡廉教育。
                ?黨建工作績效管理?和?價值引領與使命管理?是潞安黨建工作的兩個總抓手。黨建工作績效管理重在?立地?，體現在工作落實和績效考核上，價值引領與使命管理重在?頂天?，體現在責任擔當和使命追求上，二者相輔相成，相融相合，才能確保黨建工作的政治優勢轉化為企業的發展優勢。
                (一)完善提升黨建工作績效管理評價體系，促進評價體系更加科學、更具特色、更有成效。
                黨建工作績效管理評價體系是潞安在探索國有企業黨建工作新規律、新特點的標志性成果，也是一個與時俱進的開放創新體系，必須不斷在實施中優化，在完善中提升。
                1、在管理體系的設計上彰顯時代化。
                要緊密結合當前形勢，特別是從嚴治黨的新要求，充分吸納群眾路線教育實踐活動和學習討論落實活動新成果，修訂黨建工作績效管理評價體系大綱，使黨建工作績效管理成為一個具有時代特征和企業特色的開放體系。既要嚴格貫徹從嚴管黨治黨新要求、又要全面體現黨政一體新特色;既要系統涵蓋當前集團黨委開展的所有工作，又要突出重點、把握關鍵。在總體考核上，要按照1000分制進行科學設計，合理設定各方面工作的具體分值權重;既要體現對成熟管理和寶貴經驗的傳承，又要實現同對標管理、平衡計分卡管理、精細化管理對接融合。
                2、在評價體系的運行上注重實用化。
                要堅持?三看?標準，科學設計各項指標分值。在考核評價標準方面，要重結果、重績效、重變化，靜態評價與動態評價相結合，綜合評價與專項評價相結合，對一個單位黨建工作全面、科學評價?？冃гu價形成結果要有理、有據、有力、有指導意義。既要找準基層單位的病根，又要發掘深層次原因，還要提出有效的整改措施。要嚴格兌現評價結果，繼續落實好排名、通報、約談等辦法和措施，考評結果要與該單位的干部使用、評先選優、工資獎金掛鉤。排名后三名的要全部約談，對連續三次排名靠后的，要采取必要的組織措施。各單位要堅持問題導向，通過績效管理查找工作?短板?，并進行針對性的改進和提升。
                3、在評價體系的平臺上體現數字化。
                一是要借助信息網絡平臺，編制網絡圖、責任書、計劃表，推進信息采集、信息傳輸、量化考評等，體現?用數字說話，用圖表分析?，用數字來檢驗工作成效。二是要進一步規范和優化績效運行流程。今年各單位、各部門《年度計劃書》、《月度任務書》、《評價表》，要全部上網，集團要進行不定期抽查、核實，確?？冃б幏哆\行。三是構建開放透明的?數字黨建?管理平臺，利用網絡、手機、微信、oa系統等，推進黨建工作，展示創新成果，開展互動交流，幫助釋疑解惑，實現資源共享，提升黨建工作的科學化水平。
                (二)全面推進價值引領與使命管理，把責任擔當與使命追求貫穿在黨建工作全過程堅定的理想信念、崇高的使命意識，始終是共產黨人的精神特質。在革命戰爭年代，共產黨人拋頭顱、灑熱血，就是因為有堅定的理想信念、強烈的責任使命。今天，引領全國人民實現中華民族偉大復興的?中國夢?，是我們黨崇高的責任使命。對潞安來說，踐行?中國夢?，就是要共筑?潞安夢?。在當前復雜嚴峻的形勢下，正視危機挑戰、努力化危為機是我們?必須過的坎?，做好煤與非煤兩篇大文章、推進轉型升級是我們?必須闖的關?，全面深化改革、推進創新驅動是我們?必須走的路?。各級黨組織、廣大黨員干部肩負著企業生存和發展的重任，肩負著廣大職工群眾幸福生活的期望，需要以更大的責任擔當、更高的價值追求、更強的使命意識，推進各項工作順利開展。
                1、加強理想信念教育，增強政治定力。
                責任重于泰山，使命高于一切。講：?理想信念是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。?一是要抓好黨員干部政策理論學習，把政策理論學習作為黨組織建設的日常?必修課?。二是要抓好黨性教育，通過專題片、專題輔導等形式，教育引導黨員干部學習黨的歷史，弘揚黨的優良傳統和作風。三是要教育黨員干部尤其是青年干部主動到基層和艱苦地區、到困難大矛盾多的地方去，砥礪意志品質、鍛煉過硬作風、增長實踐才干，貢獻自己的力量。
                2、加強形勢任務教育，增強責任擔當意識。
                要把形勢教育作為一項長期的政治任務，特別是要開展?三個時代?為特征的煤炭經濟新常態的形勢教育，每季度發布形勢報告，新聞媒體開辟專題、專欄，定期通報經濟形勢。要在?深?和?入?上下功夫。?深?，推動形勢教育進機關、進隊組、進小區，形成全員、全方位、全過程教育。?入?，就是要入耳、入腦、入心。同時，要增強黨員干部責任擔當意識，教育廣大黨員干部將崇高的責任使命作為政治本色和價值取向，?在其位謀其政，任其職盡其責?，切實轉變工作作風，夙夜在公，勤勉工作，讓敢于擔當成為潞安黨員干部的共識共為、境界胸懷和自覺行動，勇于擔責，忠誠履責，傾心竭力，善作善成，把各項工作推向前進。
                3、弘揚艱苦奮斗精神，增強應對危機能力。
                在復雜嚴峻的市場形勢和全面從嚴治黨的雙重背景下，弘揚艱苦奮斗的石圪節精神，更加具有現實意義。今年是抗戰勝利70周年和石圪節礦山解放70周年，要開展弘揚艱苦奮斗優良傳統的主題教育，要將倡導弘揚艱苦奮斗的石圪節精神作為?必修課??分內事?，采取多種形式，開展學習、弘揚、踐行石圪節精神優良作風系列活動，將艱苦奮斗精神作為應對危機、化危為機、贏得生機的重要法寶。
                4、踐行企業核心理念，增強企業發展軟實力。
                當今是比拼智慧和能力的時代，也是一個比拼胸懷和境界的時代，需要我們帶著強烈的責任使命，主動工作、創造性地工作。特別是當前，企業處于困難時期，更加需要我們加強理想信念教育，樹立陽光思維、感恩心態，培育良好的心智模式，充滿激情和熱情地推進各項工作，做到精神不丟、信念不倒、人心不散，不斷為企業應對危機注入強大的精氣神，為企業重鑄輝煌蓄積正能量。
                踐行企業文化的最高層次就是價值引領、使命管理。要將潞。
                安的核心理念、核心價值貫穿到企業生產經營全過程，融合到品牌建塑中，提升潞安的品牌形象、品牌價值。要全面推行?講想寫評做?理念落地五步法，把企業文化體現在生產、經營、服務各個環節。組織開展第二屆理念故事宣講競賽活動，傳遞?潞安聲音?，講好?潞安故事?，引導廣大員工深刻理解、高度認同潞安理念，自覺踐行潞安理念。
                要進一步推進企業文化的嫁接、集成和融合，對標國際國內一流企業的先進經驗，不斷完善潞安文化的新內涵。加快新建單位、新加盟企業的文化覆蓋融合步伐，加強與國內外先進企業的文化互動與交流，為企業發展匯聚更大的正能量。要發揮好示范和帶動作用，切實把?為人至誠，為業至精?的潞安核心理念貫穿、滲透到工作、學習和生活中，真正以崇高追求、自覺行動體現潞安的核心價值和企業精神。要進一步改進、優化和完善6s管理，重心放在現場，讓精細標準、精致作業、精益管理、精彩展示成為員工的行為自覺，做到覆蓋面更廣、運行流程更簡潔、效果更明顯。
                同志們：
                偉大的目標需要團結奮斗，艱巨的使命召喚開拓前進。讓我們更加緊密地團結起來，堅持以系列重要講話精神為指針，用夢想點燃奮斗激情、以鐵肩扛起崇高使命、把信心化作責任擔當，激發創新活力、堅定政治定力、增強黨政合力，不斷完善?1234?潞安黨建工作新模式，為建設具有國際競爭力的清潔能源品牌企業做出新的更大的貢獻!
                一、加強組織建設，順利完成了機關黨委、支部的換屆。2鳳凰山國家森林公園、杜仲林場、風景林管理站三家單位整合上掛直屬市林業局后，我局黨員由原來50余人增至125人。為解決上掛后黨員數量增加，支部劃分不合理等問題，我局從年初便開始新一屆機關黨委的換屆籌備。經過廣泛調研、征求意見，擬定了機關黨委換屆選舉。
                并報經市直工委同意后組織實施。4月19日召開黨員大會，選舉產生了新一屆機關黨委。新一屆黨委成立后，及時召開會議，明確了黨委委員分工，研究討論了加強機關黨建工作的意見和措施。按照增強基層黨支部創造力、凝聚力和戰斗力，確保對黨員教育、管理和監督的原則，對支部設置進行調整，新一屆機關黨委下設鳳凰山總支(設三個支部)，機關一、二、三支部、林科所支部、離退休支部。5月底前，各總支、支部按照機關黨委的部署，先后召開黨員大會，完成了支部的換屆選舉。
                二、加強思想建設，努力提高黨員干部的政治理論水平。
                。
                黨委工作報告
                以為組長的自治區黨委巡視組來我開展第二輪巡視工作，充分體現了自治區黨委、自治區人民政府對工作的關心和支持。我代表x黨委、x人民政府向巡視組一行的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
                成立于1954年6月23日，總面積48.27萬平方公里，轄八縣，總人口122.4萬，有蒙、維、漢、回等46個民族，其中少數民族人口占42%。境內駐有22個團以上的部隊和兵團師以及x公司、中石化西北公司生活基地、河流域管理局等中央、自治區單位。地理位置重要，是進入南疆的門戶和新疆重要的交通樞紐;資源富集，是塔里木石油會戰的主戰場和“西氣東輸”工程的起點，全州有耕地370多萬畝，可開墾優質荒地20xx多萬畝，大小河流50多條，地表水年徑流量106億立方米，地下水可采量21.7億立方米，已探明d級以上儲量的礦產32種，其中9種礦產儲量居全國前10位，擁有23項“全國之最”和48種類型的旅游資源;歷史悠久，文化底蘊厚重，是古“絲綢之路”的重要通道，也是樓蘭文化的發源地，譜寫回歸祖國壯麗史詩的蒙古族土爾扈特部大部分定居于此。20xx年全州實現生產總值468億元，增長13%;地方財政收入22.9億元，增長35.4%，增加6億元，三年翻了一番;全社會固定資產投資230億元，增長20%;農民人均純收入5238元，增加581元，三年人均增收1372元。當前，經濟發展，社會穩定，民族團結，人民安居樂業，正處于發展和穩定的好時期。
                按照這次巡視工作的要求，下面，我將有關情況作一簡要匯報。
                一、貫徹落實黨的路線方針政策和自治區黨委的決策部署促進經濟社會又好又快發展情況。
                三年來，在自治區黨委、人民政府的堅強領導下，我們牢牢把握科學發展、社會和諧這一主題，認真貫徹黨的xx大精神和中央11號、國務院32號文件精神以及自治區黨委的決策部署，先后召開8次全委(擴大)會議、50次會、11次黨政聯席會議，研究部署全州改革發展穩定和黨建工作中的重大問題。20xx年9月，我們勝利召開了第八次黨代會，確立了“地大勢強、富饒秀美、平安和諧”三大目標和實施“一體化、三縣四分天、特色興、礦業富”二十字戰略布局。近兩年的實踐證明，“三大目標”和“二十字”戰略布局，符合實際，體現了科學發展觀的要求，與自治區第七次黨代會提出的“建設更加繁榮富裕和諧的新疆”的目標完全一致，極大地凝聚了全州各族干部群眾的智慧和力量，已經產生并將繼續產生團結向上和加快發展的效應。
                (一)“三農”工作進一步加強，社會主義新農村建設扎實推進。我們把鞏固傳統的收入重點與開辟新的增收亮點、提高農民收入總體水平與解決低收入農民的困難、農村生產基礎設施建設與農民生活基礎設施建設結合起來，每年安排專項財政資金予以支持，極大地改善了農牧區生產生活條件，農民收入進入穩定持續增長時期。高度重視糧食生產，采取“以棉補糧，以南補北”的方式，建立了地方糧食儲備制度，并且把落實糧食面積與建立糧食儲備結合起來，做到“冬麥缺口春麥補，總產不夠儲備補”，確保了州域內糧食安全。大力發展特色農業，將棉花面積穩定在了200萬畝左右，總產突破25萬噸，鞏固了自治區第三大棉花主產區地位;加快北四縣“退白(棉花)擴紅(以葡萄、番茄、辣椒為代表的紅色經濟作物)”步伐，推進優勢特色農產品區域化布局、標準化生產和產業化經營;建成庫爾勒香梨、杏、葡萄、紅棗四大特色林果業基地，總面積突破140萬畝;培育了3個家國家級和32個自治區級農業產業化龍頭企業，39%的農產品實現產業化經營?！啊焙笕晡覀儗⒋_保農民人均純收入年均增加400元以上，爭當南疆地區農民人均收入的排頭兵。建設社會主義新農村“有標準、沒模式，有典型、沒樣板”，我們牢牢把握發展現代農業這個首要任務和促進農民收持續增收這個關鍵環節，從農民群眾要求最迫切、受益最直接、最有條件解決的事情做起，一手抓農村生產力和農民收入水平的提升，一手抓新農民的培育、新風尚和新體制的構建，按照區別對待、試點先行、重點突破、分步實施的原則，規劃建設了塔什薩依、巴音布魯克、南山、達西四個新農村實驗區，采取“黨委領導、政府組織、社會關注、企業參與、農民真干”的方式穩步推進，取得了可喜進展。
                (二)一體化成效顯著，新型工業化進程加快。在借鑒一體化和內地發達地區經驗的基礎上，20xx年5月，我們作出了實施“一體化”戰略的決定，確定了“開發新區推進工業化，帶動城郊建設新農村，一體構筑區域中心城市”的總體思路，采取一系列政策措施，打破行政區域限制，加快庫尉新區發展。經過三年的開發建設，xx新區已入駐企業238家、協議資金100多億元，20xx年產值和財政收入分別突破22億元和1億元，與實施一體化之前相比，翻了兩番以上。xx新區的快速發展，使x市的綜合經濟實力迅速提升。20xx年，x市生產總值、地方財政收入分別達到355億元和11億元，在第六屆全國百強縣市中位列第40位，在第七屆全國縣域經濟基本競爭力中排名第39位，排名逐年上升并穩居西部前列。我們立足州情，堅定不移地實施優勢資源轉換戰略和大企業大集團戰略，出臺了加快實施工業強州戰略的意見和加快工業發展有關問題的指導意見，每年安排專項財政資金用于重大項目和園區建設。積極打造金融、擔保、資產三大平臺，努力拓寬企業融資渠道。堅持有所為有所不為，集中力量加快石油石化、礦業、特色農產品加工、棉花系列產品加工和綠色能源五大優勢產業發展，形成了特色鮮明、優勢互補的區域經濟結構。把重大項目牢牢抓在手上，將事關自治州長遠發展的重大項目，逐項落實到州各大班子和州級領導，舉全州之力加快百萬噸尿素、百萬噸硫酸鉀、精細化工、鋼鐵、水電站等重大工程建設，培育了一批具有競爭優勢的龍頭企業和企業集團。20xx年全州實現工業增加值280億元，三年翻了一番半。我們的目標是爭當石化產業帶和環特色林果業生產加工基地的“龍頭”，建成全國最大的鉀肥生產基地和自治區重要的礦產加工、棉花系列加工、綠色能源及南疆鋼鐵生產基地。
                (三)基礎設施建設步伐加快，生態環境治理力度加大。依靠國家和自治區的支持，陸續開工建設了一批交通、水利、能源等重點項目，其中億元以上的項目30多個，對經濟社會可持續發展形成有力支撐。三年來，累計完成全社會固定資產投資583億元，相當于“十五”期間的總和。交通條件不斷改善，三年改造國省干線公路1701公里，占總里程的78%，境內的5條國道有3條已基本完成改造，新機場建成正式通航。電力建設步伐加快，全州發電總裝機62萬千瓦，新增發電能力20.6萬千瓦。牢固樹立生態文明的觀念和生態因素是重要發展成本的意識，堅決杜絕以犧牲環境為代價的盲目發展行為，用最小的生態成本獲取最大的經濟效益。加大環境保護立法工作，頒布實施了《湖流域水環境保護及污染防治條例》、《河源頭暨草原生態保護條例》等4個單行條例。把保護和合理利用水資源作為生態環境保護和建設節約型社會的中心任務，加快草原、河流、湖泊的綜合治理，抓好主要河流開發、骨干水利工程和農田水利基本建設。在自身用水極為緊張的情況下，九次累計向塔河應急輸送生態水26.9億立方米。從20xx年開始每年拿出500萬元農田水利基本建設以獎代補資金，解決了長期以來農田水利基礎設施建設滯后的問題。把節水作為革命性措施來抓，三年推廣高標準節水灌溉面積100萬畝，累計節水1.5億立方米。以退耕還林、“三北”四期等林業四大重點工程為依托，繼續加大平原綠化、封山育林、綠色通道和自然保護區建設力度。三年累計完成退耕還林55萬畝，“三北”四期工程43.5萬畝，76.5%的基本農田實現了林網化。把節能減排和污染物排放總量控制作為檢驗發展成效的重要標準，嚴格執行節能評估和環境影響評價制度，大力推進經濟技術開發區、葦業等四個自治區循環經濟試點工作。
                (四)社會各項事業全面發展，和諧社會建設邁出堅實步伐。20xx年以來，我們相繼組織實施了“體育發展年”活動和“文化衛生發展年”一期、二期項目。開工建設了州博物館、州圖書館、州廣播電視大樓、州市文化綜合大樓、塔等一批標志性文化設施，完成七縣一市“兩館”、105個鄉鎮社區文化站、364個村文化室建設，基本形成了州、縣、鄉、村四級公共文化服務網絡。啟動實施新聞出版“東風工程”和農家書屋工程。廣泛深入開展群眾性精神文化活動，連續五年被自治區評為“百日廣場文化活動”優秀組織獎。加強文化遺產保護，實施絲綢之路文物保護項目。文藝精品創作取得新進展，28個作品獲得國家或自治區級獎項。建成體育場、體育館，成功承辦自治區第十一屆運動會五項賽事。扎實推進農牧民健身工程，15萬農牧民受益。以全民迎奧運為主題，開展系列群眾性體育活動。大力推進公共衛生、疾病預防控制、醫療救治“三大體系”建設，改擴建州、縣市疾病預防控制中心10個，建成州緊急救援中心和9個縣級傳染病區。啟動實施了州蒙醫院搬遷工程和縣級民族醫醫院建設項目。鞏固了“國家衛生城市”成果。深入實施“科教興州”戰略，三年投入科技三項經費4699萬元，組織實施了47個自治區級以上科技項目，八縣一市全部通過“20xx—20xx年度全國縣市科技進步”考核，x市連獲“全國科技進步先進縣市”稱號。人口和計劃生育工作成效顯著，連續八年在全疆人口與計劃生育新機制建設工作綜合考核中名列第一。廣播電視事業加快發展，完成州市廣播電視整合?！拔餍鹿こ獭焙汀按宕逋ā惫こ躺钊雽嵤?，全州廣播、電視人口覆蓋率由96%提高到98%。
                (五)堅持融合發展，統籌推進區域經濟。我們高度重視與石油、師、部隊、鐵路等中央、自治區駐州單位的團結協作和融合發展，打破條塊分割和行政區劃界限，制定出臺了一系列支持駐州單位加快發展的政策措施。在油地融合發展方面，把支油工作作為義不容辭的責任，堅持政策上優惠、支持上優先、服務上優質，建立了生產協作、生活服務、社會保障三位一體的支油格局。優先安排石油建設項目，支持有條件的企業與石油聯合，共同開發石油下游產品。在xx縣設立了x鎮，在經濟技術開發區和xx縣分別規劃建設了石化工業園。嚴厲打擊和依法懲治偷盜油以及破壞油田設備等違法犯罪行為，努力營造服務石油的良好環境。在兵地融合發展方面，以經濟上的融合為切入點，規劃了20平方公里的農二師庫西工業園區，在全區率先提出并實施了“對農二師引進的項目實行產值在引入地統計、財政收入分成”和農二師企業享受與地方企業同等待遇的政策，全力支持農二師企業參股羅布泊鉀鹽、察汗烏蘇水電站、華電熱電聯產等重大項目，聯手發展最具潛力的區域和最具優勢的產業，做到資源共享、優勢互補、利益交織、融合發展。在軍地融合發展方面，堅持每年至少召開一次議軍會議，研究解決部隊建設中的實際問題，認真做好部隊轉業干部、復員轉業軍人、軍隊離退休干部的安置工作以及優撫對象的優撫工作。
                今后一個時期，我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以更加堅定的信心推動科學發展，以更加有力的舉措改善民生，以更加扎實的步伐促進和諧，力爭提前兩年突破“”規劃地方財政收入26.5億元的目標，提前一年突破“”規劃農民人均純收入6000元的目標，到20xx年主要經濟指標在全疆的比重比“十五”末提高1至5個百分點，為建設更加繁榮富裕和諧的新疆多做貢獻。
                面對嚴峻復雜的反分裂斗爭形勢，我們牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想，堅持標本兼治、重在治本的原則，不斷加大治本力度，取得了明顯成效，三次榮獲全國社會治安綜合治理先進地市，被中央綜治委授予“長安杯”，是唯一獲此稱號的地州。為確保社會長治久安，爭創全國社會治安綜合治理優秀地市四連冠，我們又將今年確定為“平安建設年”。
                (一)不斷強化各級領導干部的政治意識和責任意識。我們反復強調，是境內外“三股勢力”極力滲透的重點地區，各級干部不論分管什么工作，抓穩定的責任是一致的，必須正確處理好“穩定壓倒一切”和“發展是硬道理”的關系，時刻把反分裂、反恐怖斗爭抓在手上，切實擔負起維護社會穩定的政治責任，特別是在反分裂、反恐怖斗爭中，領導干部必須旗幟十分鮮明，立場十分堅定，勇敢地站出來沖鋒陷陣，團結帶領各族人民共同對敵。對在關鍵時刻往前沖的干部，重點關注、重點培養、重點使用;往后縮的干部，是后備干部的剔除出來，已經在領導崗位上的堅決調整下來。
                (二)嚴厲打擊“三股勢力”的分裂破壞活動。堅持“維穩毫不放松，防范警鐘長鳴，教育持之以恒，打擊決不手軟”，對“三股勢力”毫不含糊地以鐵的手腕予以毀滅性打擊。一是在主動出擊上下功夫。在“三股勢力”還沒有露頭時，就搞清楚重點人物、重點團伙、重點區域的各種活動，對重中之重的人物盯死看牢。二是樹立現場就是戰場的觀念，干凈利落地處置好第一現場，及時有效地把敵人的破壞活動遏制于第一時間、處置于第一現場。三是加強情報搜集工作，健全了公安、安全、統戰、民宗等多層次情報信息體系，及時獲取深層次、內幕性、預警性情報信息。四是把發揮專政機關的作用同發揮廣大群眾的作用結合起來，完善了州、縣、鄉、村四級專門班子抓穩定的工作機制，提高公檢法、安全、武警、農二師等協同作戰的能力，調動村干部、“三老”人員、愛國宗教人士的積極性和主動性，形成打擊“三股勢力”的合力。三年偵破民族分裂案件起、民族分裂專案起、“功”邪教案件起，牢牢掌握了對敵斗爭的主動權。
                (三)依法加強對宗教事務的管理。把工作重點放在制止非法宗教活動和抵御滲透上，始終堅持保護合法、制止非法、抵御滲透、打擊犯罪、確保宗教活動規范有序進行的原則，三年查處非法宗教活動起x人、非法太比力克演講場xx人、零散朝覲案件x起xx人，有效阻止了“伊扎布特”組織向我州的蔓延，使宗教事務管理走上了規范化、法制化的軌道。依法加強對宗教事務和重點清真寺、“兩教”堂點的有效管理，實行少數民族領導干部對屬地清真寺聯系責任制和對重點清真寺定期回訪制度。把愛國宗教人士作為肩負特殊使命的非黨基層干部來對待，有計劃、分層次地對全州現有伊斯蘭教教職人員進行集中培訓。三年累計培訓宗教人士1114名，牢牢掌握對宗教組織的領導權。
                (四)深入開展意識形態領域的反分裂斗爭。我們高度重視意識形態領域的反分裂斗爭，采取有力措施，深入揭批熱比婭、“三股勢力”的反動本質，及時清理非法衛星廣播器材，使黨和政府的聲音進入千家萬戶。堅持不懈地在各族群眾中進行開展馬克思主義民族理論、黨的民族政策和民族團結宣傳教育，認真組織好每年的民族團結教育月活動，以月促年，常抓不懈，鞏固和發展了平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關系。
                (五)扎實做好矛盾糾紛排查化解和安全生產工作。健全“人要回去，事要解決”的工作機制，堅持“重心下移、責任前移”，開通了網上信訪，對重大信訪問題，特別是集體訪和重信重訪，由州委、州政府分管領導和縣市、部門主要領導親自接訪，采取切實管用的措施，吸附在當地，并且將此作為縣市黨政主要領導年終考核定等的一項重要內容，全州信訪總量、集體上訪量、越級上訪量、非正常上訪量逐年下降。認真做好重要場所、重要設施，特別是石油基地、輸油輸氣管線的安全防范工作，切實加強油田勘探震源彈、礦山企業火工品的嚴格管理，嚴查徹改事故隱患。
                今年以來，針對復雜嚴峻的對敵斗爭形勢，我們以“反恐怖、保奧運”為重點，主動承擔責任，主動對敵出擊，主動排查化解矛盾，主動加強社會管理，狠抓各項治本措施的落實，有效維護了全州社會政治穩定。
                三、黨風廉政建設和領導干部作風建設情況。
                我們堅持從嚴治黨、從嚴治政方針，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防，把反腐倡廉建設和作風建設作為重大政治任務，擺在更加突出的位置來抓，努力做到為民、務實、清廉。
                (一)黨風廉政建設責任制得到較好落實。把落實黨風廉政建設責任制貫穿于反腐倡廉建設全過程，融入各項改革和重要措施中。州委領導帶頭落實“一崗雙責”要求，把管事與管人、抓分管工作與抓黨風廉政建設有機地結合起來，及時研究部署黨風廉政建設工作，聽取有關工作匯報，加強對重要案件查處工作的領導和支持，管好所轄范圍內的黨風廉政建設。發揮班子成員的表率作用，嚴格遵守廉潔從政的各項規定，做到不打招呼、批條子，不插手干預工程項目建設、謀取不正當利益，這一條，首先從州委委員做起，州委委員首先從州委做起，州委首先從州委書記做起。抓住任務分解、檢查考核和責任追究三個關鍵環節，把黨風廉政建設和反腐敗工作同其它工作一起安排、一起布置，每年年初與各縣市、各部門簽訂黨風廉政建設責任書和糾正不正之風責任書;年中和年末進行兩次檢查考核，對優秀單位進行獎勵，對不合格單位一票否決并通報批評、寫出書面檢查;嚴格責任追究，對329名干部進行了責任追究，其中縣級干部12名。
                (二)懲治和預防腐敗體系建設扎實推進。認真貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和自治區的《貫徹意見》，完善領導體制和工作機制，及時研究制定實施意見。一是加強廉潔自律教育，筑牢“不想腐敗”的思想防線。把20xx年確定為“黨建工作年”、20xx年確定為“黨章學習年”，大力開展理想信念教育、黨章和黨紀國法教育、社會主義榮辱觀教育和從政道德教育。每逢節假日，都提前打招呼、提要求，召開領導干部配偶子女廉政座談會。連續三年，在春節前與各級領導干部約法三章：第一，獻愛心、送溫暖、下基層，為困難群眾雪中送炭;第二，多往離退休老干部家中送年貨，不要往在職領導干部家里送東西，少干“錦上添花”的事情;第三，春節期間，不允許給在職領導干部拜年，用這個時間去孝敬父母，看望長輩，報答養育之恩。積極開展廉政文化“六進”活動，推動廉政文化從會場走進廣場、從城市走向農村。二是完善制度，健全“不易腐敗”的防范機制。二是完善制度，健全“不易腐敗”的防范機制。制定并落實領導干部廉政談話、廉政培訓、廉政學習、述職述廉、個人有關事項報告等配套制度。堅決糾正“重制訂、輕執行”問題，令行禁止，違者必究。三是強化監督，形成“不能腐敗”的權力制約機制。嚴格執行《黨內監督條例》，做到“官大官小”、“上班下班”、“說的做的”都監督。突出抓好對領導干部遵守廉潔自律規定的監督，專項清理干部職工多占住房、拖欠公款、占用公物、單位私設“小金庫”、超標準超編制配備小汽車、財政供養人員“與民爭利”等問題。建立群眾評議和社會監督機制，連續五年在全州開展創新發展環境監督評議工作，加強對領導干部廉政勤政情況的監督。四是嚴肅懲處，增強“不敢腐敗”震懾效應。堅持有貪必反、有腐必懲，旗幟鮮明地支持紀檢監察的工作，毫不手軟地懲治腐敗。三年來，全州各級紀檢監察機關立案299件，處分違紀黨員干部590人，其中縣處級干部8人，挽回直接經濟損失982萬元。
                (三)從源頭上預防腐敗工作取得成效。規范行政審批項目和程序，合并州市行政服務中心，實行“一站式”辦公。深入推進財政管理體制改革，州本級55個部門和138個行政、全額事業單位全面推行部門預算，縣市部門預算改革覆蓋面達到100%。嚴格執行建設工程招投標、經營性土地使用權出讓、產權交易、政府采購等制度，完善工程交易中心、土地儲備中心、產權交易中心、政府采購中心的運行等治本抓源頭載體。分兩批在8個單位開展公務用車改革試點。堅決糾正損害群眾利益的不正之風，注意把涉及民生的突出問題納入治理范圍，認真治理教育、醫療衛生、城市建設等領域的不正之風，集中整治土地征用、房屋拆遷、企業改制、農民工工資支付、安全生產、環境保護、食品藥品安全等方面的問題。深入開展治理商業賄賂專項工作，查處案件51件，涉案金額968萬元。連續6年被自治區評為糾風工作優秀地州。
                (四)領導干部作風建設明顯加強。大力倡導八個方面的良好風氣，貫徹落實“八個堅持、八個反對”和“兩個務必”，弘揚新風正氣。在思想作風上，把加強理論武裝放在首位，扎實開展了“三個代表”重要思想、保持共產黨員先進性教育、黨的xx大精神和科學發展觀等主題教育活動，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。在學風建設上，大力倡導做學習型干部、建學習型班子，樹立勤奮好學、學以致用的良好風氣。州委堅持每月至少進行一次中心組集體學習，由州委書記確定主題、審定學習計劃、主持集體學習，帶頭談學習體會、作學習總結，并同研究解決全局性、戰略性、前瞻性的重大問題結合起來，對當前工作作出部署。中心組成員都能圍繞學習專題，緊密聯系思想和工作實際暢談學習體會，撰寫心得文章。州委在抓好自身學習的同時，還通過為黨校主體班次授課、召開座談會、研討會等多種方式，深化了各級領導班子和領導干部的學習。在工作作風上，大興求真務實、真抓實干的良好風氣，州委帶頭堅持每年至少要有1—2個月的時間，深入基層、調查研究、指導工作、解決問題。在州級領導干部和部分縣級領導干部中實行“一線工作法”，建立了州級領導工作聯系點制度、領導干部聯鄉抓村責任制。針對各級領導班子集中換屆的實際，要求新一屆領導班子和領導干部不圖虛名，不務虛功，不做“新官上任三把火”的表面文章，不搞勞民傷財的“形象工程”，從一開始就展現出“想干事、會干事、干成事而又能共事、不出事”的良好形象。在領導作風上，堅持管方向、出思路、謀全局、抓大事，自覺把改革發展穩定工作置于全疆現代化建設的大局中去思考、謀劃和推進，自覺把加快發展的熱情與科學求實的態度結合起來，把注意力和主要精力放在貫徹落實中央和自治區黨委的決策部署上，放在研究解決影響發展全局的重大問題上，創造性地推動各項工作。大力改進會風文風，出臺了關于精簡會議文件和改進領導公務活動的意見，提出并認真落實“會期一天，講稿三千，數會并開，傳達到縣”和“鏡頭對著基層、筆下多寫群眾”，嚴格規范和控制各種檢查、評比、達標活動，做到“能合的會議一并開，相近的檢查一起搞”。從嚴控制會議經費、公務接待和獎勵資金，把有限的財力用在群眾辦實事上。在生活作風建設上，大力倡導文明健康的生活情趣，要求領導干部時刻檢點自己生活的方方面面，講操守，重品行，保持高尚的精神追求。
                四、貫徹落實民主集中制情況。
                我們通過健全和落實黨內生活、議事決策等方面的制度，保證了領導班子整體效能的發揮，形成了既有民主又有集中，既有統一意志又有個人心情舒暢的局面。
                (一)深入開展民主集中制教育。重點抓了新進班子成員的民主集中制教育，舉辦州委委員、新進領導班子成員培訓班、機關支部書記和黨務人員學習班、鄉鎮黨委書記培訓班，加強黨章、黨內政治生活若干準則和地方黨委工作條例及相關制度規定的學習教育。采取領導干部崗前集中培訓、任前集體談話等方式，有重點、分層次地開展教育，增強了各級領導干部貫徹執行民主集中制的自覺性。
                (二)認真落實黨內生活制度。督促各級領導班子完善了民主生活會、班子成員相互溝通、黨內外互相監督、定期通報情況、州級領導參加縣市黨委民主生活會等制度。州委會每年召開一至兩次專題民主生活會，廣泛征求各方面意見和建議，堅持只講問題、不談成績，州委書記帶頭開展批評與自我批評，要求每位至少對他本人提出一條意見或建議，書記本人也給每位提出意見或建議，同志們講問題不閃不躲，提意見直奔主題，聽批評胸襟開闊，既改進了工作，又增進了團結。
                (三)完善領導班子集體議事規則。制定和完善了州委會和各級黨委(黨組)議事規則和決策程序。堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來，對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用，由黨委(黨組)會集體研究決定，既防止一個人說了算，也避免誰說了都不算。重大決策主動征求幾大班子和社會各界的意見，集思廣益，科學決策。對涉及全州經濟社會發展的重大專題問題，召開黨政聯席會議研究決策。
                (四)堅持集體領導和個人分工負責制。完善全委會、會工作機制，每年召開1—2次全委(擴大)會，落實會向全委會定期報告工作并接受監督的制度。健全州委會集體領導與個人分工負責相結合的制度，取消了書記辦公會的決策功能，明確了書記、副書記和各的職責和范圍。堅持總攬全局、協調各方，較好地發揮了黨委的核心領導作用。支持人大、政府、政協和軍分區、農二師以及中央、自治區駐州單位，圍繞黨的中心任務，按照各自職能開展工作，同時注意協調好各方面的力量，共同擔負和履行好自治區黨委賦予的神圣職責。
                五、干部選拔任用方面的情況。
                認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持正確的用人導向，把落實科學發展觀的實際成效作為考核干部實績的根本標準，切實把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來。
                (一)完善選人用人制度機制。推行考察預告制，每次考察前，通過新聞媒體發布考察預告，自覺接受社會監督。對擬提拔的縣級干部人選實行差額考察，好中選優。堅持黨政領導干部任前公示制度。推行全委會票決重要干部制度，對9個縣市的11名黨政正職進行票決。實行新提任領導干部試用期制度。修訂完善干部請銷假、誡免、函詢、個人重大事項報告等10項制度。在建立健全干部經常性考察機制、規范干部選拔任用初始提名、科學規范和有效監督縣市委書記用人等方面進行了積極探索。
                (二)通過集中換屆強化各級班子配備。按照自治區黨委的統一部署，精心組織，周密部署，圓滿完成了州、縣、鄉三級黨委、人大、政府和州、縣兩級政協換屆工作。在換屆工作中，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，重點把握了三點：一是出以公心、堅持標準。把工作需要擺在首位，不搞平衡照顧，堅決杜絕跑官要官、買官賣官和“帶病提拔”。二是發揚民主、嚴格程序。堅持走群眾路線，增強選人用人的公開性和透明度，對所提任人選在州委會內部進行充分討論醞釀，尊重多數人的意見。三是配強班子、優化結構。在遴選干部時，注意使用年輕干部、婦女干部和非黨干部，注意向基層第一線傾斜，重點關注長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部，多加留意不圖虛名、踏實干事的干部，絕不虧待埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部。要求各級黨員干部講政治、顧大局、守紀律，要有大智慧、不要有小聰明，要有大胸懷、不要有小動作，把心思用在為民造福上，把精力花在干好工作上。通過換屆，實現了領導班子年齡梯次、專業互補、能力增強的目標。
                (三)大力選拔培養優秀年輕干部。從改善領導班子結構入手，注意優秀年輕干部的培養、選拔和使用，除在換屆時嚴格按規定選拔一定比例年輕干部外，在屆中調整和個別調整時也注重選拔優秀年輕干部。建立了年輕后備干部庫，實行動態管理。堅持把優秀年輕干部放到基層、艱苦環境和關鍵崗位上去培養和鍛煉，安排了八批86名年輕后備干部到基層鄉鎮、州直部門接受掛職鍛煉，選派部分新提任副縣級干部和后備干部到州信訪局學習鍛煉。加大公開選拔領導干部工作力度，先后對17個副縣級崗位進行公選，42名干部通過公開選拔走上各級領導崗位，為優秀年輕干部脫穎而出創造條件。
                (四)加強對干部選拔任用工作的監督。州委每年都要對貫徹執行《條例》情況進行檢查，促進了干部監督工作責任制的落實。嚴格干部選拔任用程序，切實做到：對本級管理干部的任用，不符合程序的不研究;對上級管理干部的任用，不符合程序的不上報;對下級呈報任用的干部，不符合程序的不審批。把事前、事中、事后監督結合起來，強化司法、紀檢機關和組織、人事、審計等部門的協調配合，建立并認真落實預防職務犯罪聯席會議、干部監督工作聯席會議、經濟責任審計工作聯席會議等制度。建立由組織、人事、紀檢干部組成的兼職考察員隊伍，實行持證上崗。擴大和延伸考察范圍，注重了解領導干部工作圈、社交圈、生活圈情況。嚴格落實干部選拔任用工作實錄制，為實施責任追究提供依據。充分運用年度考核、換屆考察結果，對因領導班子不團結、干部群眾反映較大的州廣播電視局等6個部門的10名主要領導進行調整。
                六、維護群眾切身利益情況。
                把民生問題擺在突出位置來抓，從20xx年開始每年辦好關系群眾切身利益的十件實事，重點解決關系群眾切身利益的就業、就學、就醫、社會保障和扶貧開發等民生問題，讓百姓共享改革發展成果。
                (一)堅持經濟發展同擴大就業良性互動，就業再就業工作不斷加強。通過發展新產業、加大就業培訓、開發公益性崗位等多種途徑，三年新增就業7.8萬人，下崗失業人員實現再就業1.9萬人，農村勞動力轉移就業11.3萬人，建立再就業基地74個，城鎮登記失業率持續下降，20xx年降至2.7%，創歷史新低。高度重視大中專畢業生就業和軍轉干部的安置工作，三年大中專畢業生累計就業6708人，安置軍轉干部435人，分別占總數的86%和100%。完善和落實面向困難群眾的就業援助制度，組織開展領導干部“一幫一”幫扶就業等工程，解決了所有零就業家庭就業問題。加大就業培訓力度，三年通過各種途徑培訓24萬人，在崗職工培訓7.2萬人，下崗失業人員培訓1.9萬人，創業培訓4671人，農村勞動力轉移技能培訓6萬人。堅決打擊非法用工、維護和諧的勞動關系，清償拖欠工程款2.1億元，為7853名農民工追回拖欠工資1563萬元。建立和完善了最低工資標準制度，將庫爾勒市企業職工月最低工資標準由20xx年的350元提高到550元，各縣由320元提高到520元。
                (二)堅持把教育擺在優先發展的戰略位置。將農牧區中小學義務教育全部納入“兩免一補”，補助資金5140萬元，惠及全州農村中小學生32萬人次，減輕農牧民子女就學負擔3200萬元。深入開展領導干部“一助一”扶貧助學工程，全州900多名副縣級以上干部累計捐款41萬元，資助貧困學生2300人。投入190萬元，解決了476名特困家庭大學生的就學問題。投入2.36億元，相繼實施了“農村寄宿制學校建設工程”等90多個項目，完成了3個“兩基”攻堅工程，新建和改擴建校舍42萬平方米。全州八縣一市全部通過自治區“兩基”驗收，“兩基”完成率與人口覆蓋率均達到100%。扎實推進民漢合校和“雙語”教學，全州完成民漢合校170所，占總數的34.7%;在校生9.2萬人，占55%，形成了從學前到高中較為全面的“雙語”教學體系。
                (三)著力解決“看病難、看病貴”問題。完成了4個縣醫院、3個縣婦幼保健院和2個縣級民族醫院建設，完善了56個鄉鎮衛生院的基礎設施，建成200個標準化村衛生室和6個社區服務中心、44個社區服務站。新型農牧區合作醫療實現全覆蓋，惠及34萬農牧民，參合率85%，住院平均報銷比例31.1%。在職村干部、“三老”人員參合參保2748人，參保率97.6%。將地處高寒、偏遠的和靜縣巴音布魯克區和若羌縣山區2.4萬名農牧民納入新型農牧區合作醫療和大病住院醫療保險范圍，參合率在98%以上，住院報銷比例45%。在縣以上醫療機構開設了“愛心病房”，設置濟困病床223張。
                (四)健全社會保障體系。完善城鄉居民最低生活保障制度，城市低保工作全面推進，并做到動態管理下的應保盡保，三年平均享受低保3.1萬人，累計發放低保金8879萬元;農村低保全面啟動，將年人均純收入低于700元的農村特困戶全部納入低保范圍，3.7萬人享受農村低保待遇。社會保險工作不斷加強，參保人數55.75萬人，征繳保費6.7億元。投入3000多萬元建成12所中心敬老院，3400多名農村“五?！睂ο蟮纳畹玫奖Ｕ?對3000名殘疾人實施康復措施，扶持4015名殘疾人實現就業，4900名城鎮殘疾人納入最低生活保障，13892名殘疾人納入新型農村合作醫療，幫助2700多戶殘疾人家庭擺脫貧困。三年投入31億元，建成城鄉抗震安居房6萬戶，20余萬各族群眾入住新居。建成廉租房444套、經濟適用房3450套，解決城鄉困難職工和農村特困戶住房1492套。出臺了《進一步加強廉租房住房社區管理房建設管理意見》，明確新建住宅小區，庫爾勒市按照住宅小區總套數的5%，和碩、博湖、若羌、尉犁縣按照2%的比例配建廉租房，獨立開發建設的高層建筑也按此比例配建廉租房。全面實施“光明工程”，3300戶農牧民告別無電史。庫尉供水工程投入使用，解決了8萬多人的飲水安全問題。投入各類扶貧資金6976萬元，使低收入貧困人口由20xx年的6909戶2.42萬人減少到5242戶1.81萬人。
                七、第一輪巡視中有關問題的整改落實情況。
                20xx年11月，自治區巡視組第一輪巡視結束前，就巡視情況，向我們進行了反饋，提出了寶貴意見和建議。對照巡視組提出的意見和建議，我們逐條逐項地進行整改，取得了明顯成效。一是針對經濟發展方面存在突出問題，堅持好字優先，推動科學發展，把工作的著力點放在調整經濟結構和轉變經濟發展方式上，使經濟在“好”的基礎上繼續向著“快”的方向發展。二是針對作風建設中存在的突出問題，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，以領導干部應有的精神和風范來影響和帶動廣大黨員和干部群眾;三是針對安全穩定方面存在的隱患，進一步明確責任，強化措施，治本抓源頭，牢牢掌握對敵斗爭的主動權;四是針對黨風廉政建設方面存在的突出問題，堅持教育、制度、監督、懲處并重，完善懲防體系建設，拓寬從源頭上預防和治理腐敗領域，促進了黨風政風和社會風氣的進一步好轉。
                自治區巡視組蒞臨開展第二輪巡視工作，對我州各項工作是一個很大的促進和鞭策，對于我們更好地推動科學發展觀、促進社會和諧，更好地加強黨的執政能力建設和先進性建設，更好地團結帶領全州各族群眾加快建設全面小康社會，必將起到強有力的促進作用。我們將全力配合巡視組的工作，自覺地把這次巡視作為接受黨性鍛煉、經受組織考驗的機會，努力把我們的各項工作做得更好，讓黨放心，讓人民滿意。
                黨委工作報告
                指黨的機關、行政機關、企事業單位和社會團體，按照有關規定，定期或不定期地向上級機關或法定對象匯報工作。下面是小編為大家收集整理的黨委工作報告，歡迎大家閱讀。
                一年來，在市委市政府的堅強領導下，我本人作為抓街道基層黨建工作的第一責任人，充分發揮領導帶頭作用，積極團結和發動班子成員，以深入開展教育實踐活動為載體，立足實際、狠抓落實、力圖創新，全面推進黨員隊伍思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，為促進**街道各項事業又好又快發展提供了堅強有力的組織保障。
                下面，就我本人xxxx年度履行基層黨建工作職責的情況述職如下：
                一、履職工作特色和亮點。
                (一)認真履行黨建“第一責任人”職責。
                我帶頭、帶動黨工委班子成員定期研究、部署、調度、落實黨建工作。堅持每年向街道黨工委擴大會議做年度黨建工作報告，接收評議和監督，組織社區書記每年向街道黨工委和社區黨員干部群眾代表會議述職。圍繞作風建設、小微企業黨建、大工委聯系會議、在職黨員進社區等重點工作，先后召開黨建工作會議30余次，每周下社區調研，每季度約談社區黨組織書記，牽頭解決和改善了“基層組織務虛懶政、小微企業黨建薄弱、大工委會議調度難、在職黨員踐諾途徑單一、社區問詢室服務引導職能薄弱等20余項黨建難題。
                (二)抓好班子和黨務干部隊伍建設。
                圍繞決策民主化、制度化、科學化目標，加強了對領導班子運行機制的研究和探索，貫徹落實“三重一大”和研究部署黨建工作同步進行，在重大活動和協調解決難點問題的決策上，做到充分聽取班子成員的意見，調動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，科學決策，盡可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動黨建工作順利開展。充分發揮班子成員的特長，團結協作，合理分工，明確職責，使得班子成員在黨工委的統一領導下，各自獨擋一面，將黨建工作融入到促進經濟社會事業全面發展之中。注重發揮領導干部示范帶頭作用。
                以項目育隊伍，全年投入黨建工作經費20.3萬元，重點打造了小微企業黨群服務中心、社區黨建活動陣地和“火紅七月-黨員文化月”等黨建品牌工程。在黨員文化月里組織主題演講比賽，并培養冠軍選手作為街區兼職講解員，該同志在幾次的講解活動中，獲得了省、州、市領導的一直好評，并參加我市“心連心”欄目的主持錄制工作，進一步健全和完善發現和培養干部的工作機制。
                (三)加強基層服務型黨組織建設。
                扎根社區，服務群眾。扎實推進“五有一創”工程，打造“六大”民生亮點，構建社區黨建工作新格局。黨委從居民最關心、最急需解決的困難和問題入手，以親民為基礎，熟知民意，體恤民情。設立黨員服務崗位劃分責任片區;攜帶“民情。
                日記。
                本”開展“走百家門、摸百家情、解百家難、暖百家心”實踐活動;開創“當好一名監督員、帶好一棟居民樓、幫好一家貧困戶、站好一個實踐崗、出好一個金點子、做好一件為民事”服務載體活動。以便民為途徑，拓寬領域，強化服務。深化社區網格化管理、繪制“民情圖”;打造“一廳三站七室”服務場所，今年投入20余萬元完善永盛社區一站式大廳、會議室、創意坊、小微企業服務中心。
                投入50多萬元建設永盛、礦泉、居安三個社區居家養老中心，為老年人提供日間照料、棋牌、舞蹈等多方面的服務;克服各種困難，傾力做好3件惠民實事，一是創新愛心服務中心工作，投入資金17萬元，在無償區順利運行的基礎上，開設低償服務區，全年為困難戶、受災家庭發放衣物615件;二是深化“扶貧助困一條街”活動，今年持卡消費人員增至153人，愛心商家增至36家;三是平抑蔬菜物價工作，兩節期間帶領街道干部銷售了15萬余元的平價蔬菜，為轄區居民節約生活成本4萬余元。
                以樂民為目標，豐富生活，弘揚文化。開展“品牌文化月”活動，每月開展不同特色主題活動。以安民為己任，維護穩定，創建和諧。加強治安防線建設和流動人口管理，提升法律警務保障，設立社區司法(女子)警務室。以育民為目的，教育于民，提高素質;成立市民學校、科普學校、婦女學校等多媒體培訓中心，著力發揮社區育人功能，大力開展未成年人思想道德以及科普、健康生活常識等社會宣傳和主題活動。以富民為核心，聚合于民，提升合力。成立小微企業黨群服務中心，服務街區小微企業發展;轉變就業觀念，幫助失業職工再就業。
                心系企業，助力發展。**街道黨工委積極引導轄區內企業黨組織、黨員職工充分發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范帶頭作用，全力促進示范區發展建設。在全州乃至全省率先成立社區小微企業黨群服務中心。服務中心集檔案查詢、宣傳服務、學習培訓、文化娛樂等功能于一體，協調法院、政務大廳、銀行等56家駐街單位開展法律援助、代詢代辦、幫扶救助、商業貸款等服務，為16個社區小微企業黨支部、513家小微企業及個體工商戶提供優質服務，現在正籌備召開全州小微企業黨群服務中心建設現場會。小微企業黨群服務中心的建設，在促進企業發展壯大上下功夫，在拓展社區黨群服務功能上下功夫，成為了**街特色社區建設的又一張嶄新的名片。
                搭建載體，黨員踐諾。在今年的教育實踐活動中，450余名在職黨員積極主動到社區亮身份，**街黨工委把搭建活動載體、解決“干什么”作為工作重點，引導在職黨員認領奉獻崗位、參與社區發展、幫扶困難居民，將不同領域、不同行業的黨員聚集在一起，利用自身在信息渠道、政策掌握等方面的優勢，整合社區發展資源，在綜治維穩、扶貧幫困、企業發展、和諧創建中發揮了重要作用。全年黨員踐諾600余人次。
                (四)推進基層黨建工作扎實開展。
                把對黨員的教育、管理、監督融為一體。一是切實加強基層組織建設。以網格化服務為平臺，積極打造“先鋒”黨建工作服務品牌，以“立足本職當先鋒，服務群眾當先鋒，面向社會當先鋒”為主旨，由街道黨員干部帶頭，組建并逐步發展壯大志愿者隊伍，深入對象開展“黨員先鋒”系列活動。在網格化管理平臺上做到黨員“七帶頭”即“帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣、帶頭服務群眾、帶頭調查研究、帶頭爭當表率”，實現模范帶頭作用，服務網格化管理新模式。以“預約式”服務、“零距離”服務、“組團式”服務為重點，繼續開展好親民、便民、樂民、安民、育民、富民“六民”工程。
                二是扎實開展好黨風廉政建設。逐步探索“干部清正、政府清廉、政治清明”的反腐倡廉工作新機制，推進區域黨風廉政建設和懲治體系建設，改變思想觀念，狠剎“四風”時弊。加強廉政教育。以“周五放映室”活動為有效載體，具體要開展好“五個一”活動：看一次黨風廉政教育電教片，上一堂黨風廉政教育課，寫一篇黨風廉政教育體會文章，開一次黨風廉政教育座談會，做一次黨風廉政教育測試題。開展“**街首屆社區廉政文化周啟動儀式”活動，使街區上下形成“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍。
                三是抓自身建設?！稗D變觀念、改進作風、提升能力”狠剎四風時弊，繼續完善績效考核管理辦法，重點解決少數干部不學習、不作為、拖沓懶散作風問題，提高領導干部調查研究，與群眾打交道的能力，處理突發事件的能力。四是抓隊伍建設教育管理工作。創新政治業務學習，以各科室、各社區輪流舉辦，自擬主題，自選角度的方式豐富學習內容，提升街區干部群眾參與學習的積極性和主動性，并給年輕干部，特別是后備干部，掛職干部，社區主任助理，專職副書記展現自我、鍛煉自我、提升自我的機會，營造一個良好的成長環境。五是加強制度建設。教育實踐活動中，我們通過建立一套科學、合理、行之有效的制度，來管人、管事，杜絕管理中的漏洞。同時，嚴格按制度辦事，抓好制度的執行。班子成員帶頭不折不扣遵守的“紅線”和禁足的“雷區”，帶頭發揮好制度作用，確保出臺一個就執行落實好一個，讓制度真正的從書本中走出來、從墻上走下來。
                二、存在的主要問題及原因。
                (一)缺乏較強的管黨治黨責任意識。
                工作中偏重于抓民生發展，認為民生實事才能做一樣百姓見一樣，在黨建工作中存在說的多投入少、重布置輕落實，沒有把黨建工作作為硬指標、硬杠杠，致使相關責任制度在執行中沒有完全得到有效落實。
                (二)在引導社區自主創收、壯大集體經濟上招法不多、魄力不夠。
                社區受資源所限，集體經濟極其薄弱，主要還是靠盤活社區活動場所創收，為群眾辦實事、辦好事的經濟保障跟不上。今年對礦泉社區無物業小區進行了改造，但步子邁的還是小了點，沒有依托新成立的物業委員會在社區創收上想辦法。
                (三)基層民主建設和流動黨員教育管理工作有待加強?；鶎用裰鹘ㄔO薄弱，居民自治工作沒有得到很好的落實，居務公開應付檢查;民主評議黨員工作形式化，缺乏心貼心的溝通、面對面的評議;社區大黨委格局還需進一步健全完善，社區黨委與駐街單位的溝通協調機制還不暢通，齊抓共管的聯動機制尚未形成。隨著流動黨員增多，教育管理出現了“盲點”，黨員的作用發揮不明顯;在處置長期不繳納黨費、不過組織生活的黨員問題上，怕處置了影響黨組織形象，沒有及時有效處置，影響了黨員隊伍質量。
                (四)對黨的意識形態能力建設重視不夠。對小部分黨員現出的信仰危機，沒有引起足夠的重視，沒有將組織教育納入到重要議事日程，沒有開展針對性的調查研究，教育形式單一，內容枯燥，思想政治工作效果不佳。
                存在上述問題，主要有以下六個方面的原因：
                一是從嚴治黨方針失之于寬。黨員教育管理工作沒有真正落到實處，對不合格黨員滯留黨內給黨的事業帶來的危害缺乏認識，存在好人主義思想。在新形式和任務面前，對加強基層黨建工作的重要性和認識也有不足，沒有把基層黨建工作擺到應有的位置。在處理抓黨建和民生建設的關系上沒有更好的有機結合。
                二是綜合素質有待進一步提高。平時忙于中心工作，靜下心來加強理論和業務學習的時間不夠多，工作能力和水平得不到明顯提高，執政能力和服務質量與示范區新形式下發展的高標準要求還有一定差距。
                三是機制管理不到位。制度執行力度不夠，有的制度沒落實好。面對復雜多變的形勢任務，對基層黨務干部的激勵關懷機制等尚未健全，黨建隊伍積極性調動不夠。管理機制不配套，對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是批評教育，手段單一，沒有制定出更好的辦法。黨建考評工作缺乏一套科學的獎優罰劣機制，基層抓黨建工作的積極性和創造性還不能充分發揮出來。
                四是缺乏深入的調查研究。由于過多的忙于事務性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在傾聽群眾意見方面還存在著不足。沒有深入的調查研究，在分析基層黨建與社會管理及創新工作中缺乏針對性和可操作性。
                五是存在向上爭取資金來錢快，自主創收見效慢的錯誤思想。爭取來資金全部用在民生上，沒有去想即利民又生錢的好項目。萬事開頭難，好的想法在等一等、拖一拖中不了了之。
                三、下步工作思路和主要措施。
                今后，我將認真落實從嚴治黨要求和省、州、市委的各項部署，充分履行好黨建工作職責。
                (一)心系使命，擔起從嚴管黨治黨的責任。
                從嚴開展黨內政治生活，堅守黨性原則，保持教育實踐活動中回歸的組織生活好傳統;從嚴監督管理干部，加強干部的黨性修養和日常管理，培育一支正風氣、敢擔當、嚴律己、實干事的黨員干部隊伍;從嚴夯實基層基礎，抓民生謀項目，暢通聯系服務群眾“最后一公里”;從嚴執行黨的紀律，堅定理想信念，與黨中央保持高度一致;從嚴落實黨建責任，一心一意謀發展，聚精會神抓黨建。
                (二)統攬全局，加大基層黨建工作力度。
                自覺加強領導方法的學習，提高領導水平，合理安排行政資源，做到自身有更多的時間和精力抓黨建，黨建副書記集中精力抓黨建，班子成員齊抓共管的黨建工作格局。對黨建工作中的重點、難點問題親自調研，切實加以解決。將基層黨建作為一項重要工作來抓，探索從街道延伸到社區的考核新路子，把推進重點及中心工作和黨建工作列入督查督辦的重中之重。
                (三)把握關鍵，著力提升新一屆社區“兩委”班子履職能力。
                加強新一屆社區“兩委”班子培訓和管理，推進基層黨組織規范化建設。認真做好黨員發展工作，加強居委會自治能力建設，調動社區各方力量，開展形式多樣、內容豐富的“品牌文化月”、“睦鄰節”等黨建載體活動。探索街區干部履職社區第一書記工作新模式，從財務、民主等方面入手，落實各項。
                規章制度。
                促進居務公開。
                (四)創新特色載體，不斷提升社區黨建工作服務民生水平。
                一是深入推進區域化大黨建工作格局，落實好社區黨委聯席會議制度、事務溝通協調制度，構建齊抓共管的黨建工作新格局。二是依托“共駐共建”有利優勢和繪制“民情圖”工作成果，試點社區志愿者工作中心，為我街十余支志愿者隊伍提供“找單、定單、送單、評單”服務，在轄區內開展全方位、多層次、無死角的志愿服務活動，充分整合黨建工作資源。三是完善社區服務中心建設。以扶貧幫困為載體，推動“愛心服務中心”長效運轉;以在職黨員進社區為載體，使在職黨員全面參與社區工作;以“創建服務型黨組織”活動為載體，實施“零距離”社區黨建;以便民服務網點的建設為載體，拓寬社區服務功能。四是加強社區小微企業黨群服務中心建設，統籌黨群共建陣地建設，著力破解小微企業黨建活動難開展、黨組織和黨員作用難發揮等難題，加強流動黨員教育管理。
                我縣共有41個基層黨委，其中鄉鎮黨委23個，縣直黨(工)委18個，黨員39098人。一年來，我認真履行黨建工作第一責任人職責，始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作理念，強化管黨意識，落實管黨責任，提升管黨水平，全縣基層組織功能明顯增強，隊伍活力不斷激發，基礎保障逐步夯實，經濟社會科學發展、和諧發展、跨越發展效果明顯?，F就本人一年來履行基層黨建工作責任情況匯報如下：
                一、主要工作。
                一年來，我們緊緊圍繞中央、省委和市委的部署，結合祁東實際，抓重點，強基礎，解難題，求實效，黨建載體有特色，責任落實有力度，服務大局有成效，基層組織建設科學化水平全面提升，主要是在“四建”方面下了功夫：
                1、建強組織，增加活力。
                一是組織設置全覆蓋。圍繞農村產業化發展要求，創新農村黨組織設置模式。以產業鏈條、產業集群為依托設置黨支部，近年來成立了養殖、種植、加工專業合作社黨組織15個;圍繞產業“多元化”發展要求，創新“兩新”組織黨組織設置模式。按照屬地管理、歸口管理、行業管理的原則，理順黨組織隸屬關系，運用“單獨組建”和“聯合組建”相結合的形式，及時在條件成熟的“兩新”組織建立黨組織。目前，全縣“兩新”組織共建立黨組織284個，做到了應建盡建，20xx年發展非公企業黨員63名。同時通過“四抓”(抓組建，健全體系;抓隊伍、夯實基礎;抓載體，增強活力;抓示范，彰顯效應)，進一步增強了“兩新”組織黨組織和黨員作用的發揮。
                二是晉位升級同發展。積極開展以“能人治村、產業興村、聯建強村”為主要內容的“三村工程”，著力筑牢基層戰斗堡壘，增強村級組織集體凝聚力量。始終把“能人治村”作為加強基層組織建設的重要舉措，通過能人兼職、公開選聘、鄰村調劑、外地回請等方式，選優配強農村黨組織書記。切實把產業興村作為群眾致富的有力抓手，以傳統優勢產業為突破口，突出抓好“五個十萬”，力爭形成“一村一品”。扎實開展“五聯共建”，通過組織聯建、公益聯辦、文明聯促、困難聯扶的方式，探索強化區域黨建的新途徑。今年來，指導全縣各級黨組織共選配260名能人兼任村支部第一書記，新建烤煙、油茶、冬棗基地40多個，幫助107個“較差”黨組織晉升為“一般”黨組織，117個“一般”黨組織晉升為“較好”黨組織。選擇8個村進行調研，因地制宜堅持“五小并舉”：培育“小組長”、推廣“小科技”、發展“小協會”、搞活“小流通”、加大“小投入”。
                三是城鄉共建大幫扶。以“兩共兩互”(組織共建、資源共享、黨員互幫、城鄉互助)措施為抓手，深入推進“雙聯雙建”(機關黨組織聯系農村黨組織、機關黨員聯系農村黨員，攜手共建社會主義新農村、構建城鄉統籌的基層黨建新格局)等活動，推進區域聯動、城鄉一體。組織縣直機關結對幫扶100個邊遠村、貧困村、后進村，100個非公企業與100個村“結對共建、共同發展”。
                2、建優隊伍，發揮作用。
                一是抓選優配強。結合基層黨組織分類定級結果，對不勝任現職的黨組織書記及時進行調整，內部暫時沒有合適人選的，從縣直機關、鄉鎮機關和站所選派“第一書記”，今年以來，已調整不合格基層黨組織書記22人，其中村黨組織書記9人。著力引導致富能手、返鄉農民工、退伍軍人、大中專院校畢業生等農村優秀人才向黨組織靠攏，并積極培養其加入黨組織，按照現任村“兩委”干部1：1比例，培養村“兩委”后備干部3000余人。
                二是抓發展培訓。嚴把黨員入口關，著力改善黨員隊伍結構，提升黨員隊伍整體素質。今年以來，全縣組織非黨積極分子培訓、入黨前培訓等培訓班50場(次)，培訓對象120xx余人，共發展預備黨員500名，其中35歲以下黨員261人，女性黨員160人。開展各級黨員特別是農村實用技術培訓130場次，培訓農村黨員16000余人。同時，著力加強農村基層黨組織書記培訓力度，20xx年上半年，以“深入貫徹黨的和xx屆三中全會精神”、“加強基層組織建設、當好黨組織書記”和“創新社會管理”為主題內容，對全縣1800多位基層黨組織書記進行了培訓。
                三是抓作風改進。在農村無職黨員中開展“三定三帶三比”(定崗位、定職責、定任務;帶頭履行職責、帶頭致富幫困、帶頭遵紀守法;比貢獻、比業績、比形象)活動，設置了思想政治、經濟發展、黨(村)務監督、公共事務等四類和科技示范崗等20多個崗位，一年來，有15000余名無職黨員設了崗定了責，為群眾興辦實事20xx0余件。大力加強黨員干部作風建設，機關黨員干部，上至縣委書記，下至鄉鎮站所干部，都聯系了一個村或企業或本部門下屬單位，全縣所有村(社區、居委會)、企業都有黨員干部聯系。黨員干部自帶生活用品、勞動工具、學習資料，與群眾同吃同住同勞動;定期進駐群眾工作站，面對面開展群眾工作，收集社情民意，化解矛盾糾紛;每個單位年內至少為聯系點辦成1-2件實事，每名黨員干部至少幫助群眾解決1個以上具體問題，今年以來，全縣機關事業單位共為農村和企業興辦各類實事1500余件，解決各類具體問題13500余個。
                3、建好陣地，夯實基礎。
                一是全力推進村級組織活動場所“清零”工程。我們做到了“三個堅持”：堅持一把手主抓，堅持多條腿走路，堅持全方位管理，明確各級一把手負總責，采取新建、改建、購買、整合等多種建設方式和縣財政主體投入、職能部門援建、機關事業單位援建、黨員群眾義務投工投勞、社會各界捐資幫助等多種籌資形式，嚴把規劃規模關、質量安全關、規范使用關，全力推進“清零”工程。進一步加大對村級活動場所清零投入力度，采取“財政補一點、縣直單位援一點、村級組織自籌一點”的辦法，籌集資金1200多萬元，新建示范性村級組織活動場所43個。其中示范性村級組織活動場所33個。
                二是高標準建好黨建示范點。圍繞基層黨建工作示范點創建目標(有高標準的活動場所、有氛圍濃厚的宣傳陣地、有系列特色載體活動、有整套基層黨建工作資料、有可供參觀的現場)，以服務基層為“支點”，以強基固本為“杠桿”，以開拓創新為“動力”，高標準開展黨建示范點創建工作，不斷提升基層黨組織堡壘功能，提升黨員干部隊伍活力。一年來，全縣共創建省級示范點55個、市級示范點66個、縣級示范點150個。非公有制企業黨建陣地達到了“六有”(有牌子、有章子、有黨旗、有制度、有臺賬和有一定數量的黨報黨刊)標準。
                三是全方位構建黨建網格化管理平臺。大力推行基層黨建網格化管理，縣委出臺了《關于推行黨建工作網格化管理的實施方案》(祁辦通[20xx]43號)，成立了祁東縣基層黨建網格化管理工作領導小組，建立健全了聯席會議制度和督查考核評價制度，形成了縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門密切配合、社會各方共同參與的黨建工作網格化管理平臺。組織召開全縣性聯席會議2次，派出工作組20多次，深入各地各單位指導開展黨建網格化管理工作。目前，全縣共劃分一級網格23個，二級網格910個，三級網格10340個，建立各類臺賬500余冊，錄入各類數據120xx0多條，為形成基層黨建城鄉一體化、信息數字化、管理科學化的大黨建格局奠定了基礎。
                4、建立機制，強化責任。我們始終把建立完善基層黨建工作制度建設作為提升黨建工作科學化水平的根本保證，著眼于建立權責明確、運轉協調的基層黨建工作運行機制。
                一是縣委出臺了《關于進一步完善基層黨建工作考核辦法的通知》，進一步細化基層黨建工作考核內容和考核標準，科學評價基層黨建工作業績，對排名靠后的單位實行黃牌警告、重點管理、一票否決，直接與目標管理考核評先評優、黨內評先評優、干部提拔使用掛鉤。
                二是建立健全村級組織建設“抓書記、書記抓”的工作機制，將基層組織建設作為村級工作和村支部書記績效考核的重要內容，并與誤工補貼掛鉤。繼續完善黨建工作“雙述雙評”機制。全面落實縣級領導辦示范村、鄉鎮黨委書記抓聯系示范點的制度，全縣共建設了35個基層黨建示范點(新農村建設示范片)，形成了良好的示范帶動效應。著力探索構建“大黨建”述職模式，將產業發展、計劃生育、環境整治、社會管理等九項重點工作納入黨建述職范疇，全縣160個機關企事業黨組織書記向縣委遞交了書面述職報告，6名黨組書記于12月底在黨建述職測評大會上口頭述職。通過建立健全相關制度，切實強化“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識。
                一年來，縣委始終堅持把加強基層黨建作為推進經濟社會發展的重要保證，引領全縣各級黨組織和廣大黨員干部戮力同心，埋頭苦干，頑強拼搏，實現了基層黨建與經濟社會發展的互動雙贏，保增長、保民生、保穩定取得明顯成效。20xx年，全縣完成gdp196.52億元，增長10.3%;完成財政總收入7.74億元，增長16.2%，其中地方一般預算收入5.81億元，增長25.2%;完成固定資產投資93.65億元，增長36.2%;實現消費品零售額68.62億元，增長12.9%;城鄉居民人均收入分別增長6.8%和5.5%。
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                黨委工作報告
                今后五年，全鎮工作的指導思想是：以黨的、xx屆三中、四中、五中全會和系列重要講話精神為指導，堅持“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，以“脫貧攻堅”為統領，圍繞“五化”發展思路，推進“五鎮”戰略目標建設，努力建成小康松煙、生態松煙、特色松煙、文明松煙、平安松煙，確保全鎮經濟跨越發展，社會全面進步。
                今后五年的預期發展目標是：地區生產總值年均增長15.5%，在20xx年基礎上實現翻一番;工業總產值年均增長5.8%;旅游總收入年均增長26%;財政總收入年均增長15%，其中一般預算收入年均增長14%;農村居民人均純收入年均增長15%。
                要實現上述目標，必須重點抓好以下工作：
                一、圍繞“全面從嚴治黨”，加強基層黨建，筑牢執政根基。
                (一)圍繞提升黨員政治素質，加強黨員教育學習。教育和引導黨員干部牢固樹立“學習工作化、工作學習化”的理念，持之以恒的抓好“兩學一做”學習教育，堅持用黨章、黨紀黨規和系列重要講話精神武裝黨員干部，著力提高廣大共產黨員的思想政治素質，使全體共產黨員堅定政治立場，嚴守政治紀律，堅決執行黨的路線方針政策，增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高在復雜形勢下駕馭全局、抵御和化解各種風險的能力。
                (二)圍繞鞏固黨的執政基礎，加強基層組織建設。認真抓好第九屆村級“三委”班子換屆選舉工作，選優配強村級班子，強化教育培訓，努力提升執行力和戰斗力。不斷創新績效管理考核和培訓教育機制，調優績效考核指標，提升干部能力，激發干部干事創業熱情。不斷探索基層黨建工作新模式，進一步優化和提升黨建示范點創建。認真實施發展黨員工作規劃，把各方面的優秀分子吸收到黨內來。
                (三)圍繞解決村級有錢辦事，加強集體經濟發展。按照“輸血”與“造血”并舉，以“造血”為主的工作思路，創新村集體經濟的發展模式和運行機制，把握“一村一策”、“一村一品”的發展方向，多種形式、多渠道促進村級集體經濟的發展和經營性收入的增長，為人民群眾增收致富和率先建成全面小康社會提供物質基礎。
                (四)圍繞提高拒腐防變能力，加強黨風廉政建設。全面落實黨風廉政建設責任制，堅持標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防的方針，用健全的制度來約束黨員干部，堅決糾正和制止不良行為和不正之風，從政治上關心干部，防止違法違紀行為的發生。加強理想信念和廉潔從政教育，筑牢廣大黨員干部的思想道德防線。加強監督管理，嚴格落實規章制度，嚴格執行執法責任制、行風作風管理規定、績效考核管理規定等有關黨紀法規，教育引導廣大干部，營造積極良好的組織氛圍和政治生態環境。
                二、圍繞“脫貧攻堅”，創新發展理念，實現“五鎮”戰略目標。
                (一)以“龍頭企業”為引領，走農業生態化發展之路，實現生態立鎮目標。要夯實茶產業基礎地位。緊緊扭住“貴茶集團”這個核心，樹立“綠色、健康、安全”的理念，高標準管護現有1.7萬畝茶園，創新茶產業的發展模式,穩固“歐盟專屬出口基地”地位，打造名副其實的全國知名“生態茶、干凈茶”品牌，延伸茶產業的利益發展鏈條。要做實畜牧養殖主導地位。依托全國500強企業廣東溫氏集團進駐平臺，完成年繁殖仔豬25萬頭的生態循環標準化養殖園區建設。積極探索“支部+合作社+貧困戶”合股發展模式，力爭3年內建成標準化養殖場(小區)50個。要抓實特色產業重要地位。依托大松村級集體經濟發展羊肚菌產業的成功經驗，創新農業產業發展模式，加快“一村一品”、“一村一特”特色農業建設，建成新臺生豬養殖小區，建成以中樂、覺林為主的萬畝有機稻生產基地，以覺林、友禮為主的萬畝生態果蔬生產基地，以松煙、新臺、友禮為主的萬畝有機煙生產基地，爭創全縣生態經濟先行示范區，率先在全縣打贏脫貧攻堅戰。
                (二)以“健康旅游”為重點，走旅游智慧化發展之路，實現旅游強鎮目標。一是編制一批旅游規劃作基礎。堅持大手筆、大氣魄、大規劃，編制《松煙鎮旅游發展總體規劃》以及松煙智慧化生態體育公園、他山遺址、博士寨、八大水庫等的旅游開發總體規劃和控制性詳細規劃，為松煙旅游產業健康快速發展提供堅實基礎保障。二是挖掘一批人文資源作支撐。建立松煙歷史文化研究辦公室，深入挖掘他山、博士寨、騎游等地方人文資源的內涵，在提高人文品位上下功夫、深化人文故事上做文章，使松煙人文旅游資源叫得響、用得上、能開發、受親睞。三是啟動一批旅游項目創品牌。聚焦“大旅游+”不松勁，積極爭取上級投資、社會融資、招商引資等方式，推進“二龍騎游公園”二期開發，建設水上娛樂、精品民宿、足球運動、智慧化管理等一批配套設施，構建旅游新業態，打造名副其實的智慧化生態體育公園。利用“他山”、“博士寨”文化的知名度，抓住當前發展的“黃金期”，爭取實質性實施他山遺址、博士寨旅游開發。力爭啟動八大水庫國際養生基地建設。同時，建立資源互動、信息互通、游客互流等機制，聯合“江北四鎮”抱團開發旅游景點和線路，在松敖公路、松關公路兩側統籌規劃發展體驗型和觀賞型特色產業、建設騎游賽道，對接串聯文化旅游景點，力爭建成江北“百里旅游示范長廊”。
                (三)以“賽事活動”為核心，走運動集聚化發展之路，實現運動活鎮目標。以賽事為基礎，發揮體育帶動功能。借助“中國第一騎游小鎮”自行車賽多年累積的影響力，延伸自行車比賽時間鏈，按照一年四季比賽方式，舉辦好全省、全市、全縣自行車賽事活動，同時借助媒體中介力量，加大宣傳力度，吸引更多游客到松煙觀光旅游。以特色體驗為契機，發揮體育拓展功能。把握“既要綠水青山也要金山銀山”的發展理念，盤活全鎮水資源，在八大水庫、玉河水庫、玉龍湖引伸衍發“鐵人三項”運動，配套發展拓展訓練、露營、長走等競技項目，力爭建成深度體驗型旅游景區。以極限運動為載體，發揮體育多元功能。盤活體育運動資源，充分利用松煙江北汽摩運動協會資源，支持建設江北汽摩比賽表演基地，以運動表演集聚人氣。同時，在八大、九大、躍進等庫區，籌劃高標準的垂釣賽事，以休閑競技娛樂的方式帶動城鄉經濟發展。
                (四)以“城鎮發展”為關鍵，走城鎮特色化發展之路，實現交通便鎮目標。要堅持規劃引領，完成城鎮體系規劃修編，編制控制性詳細規劃，通過“經典規劃、精致建設、精細管理”，擴大城鎮輻射功能，增強全鎮發展活力。一是突出關鍵，打造交通網絡便捷化。抓好石阡至湄潭高速公路建設(松煙段)征地拆遷工作，規劃建設高速公路連接城鎮的快速通道;以國道243升級改造為契機，爭取實施“敖松經濟帶”快速通道建設，力爭完成松關二級旅游公路拓寬改造。二是突出思維，打造城鎮建設特色化。圍繞“一軸、兩區、四橫八縱”的城鎮空間布局規劃，融入地方歷史文化元素，爭取全面實施城鎮房屋立面改造，力爭啟動他山文化特色旅游街建設，力爭對學校、醫院、文化活動中心、便民服務中心進行特色化改造擴建，努力塑造與騎游小鎮相符的獨特風貌與文化符號，助推城鎮旅游發展。三是突出重點，打造城鎮管理規范化。參照省列示范小城鎮“8+x”的標準，構建完善的雨污分離處理系統和垃圾綜合處理系統，力爭實現管網全面入地;新建停車場20個、車位1500個。充分發揮政府職能部門在城鎮管理中的主體作用，在“建”上用力、“管”上用心，全面抓好鎮容鎮貌、環衛保潔、市政設施、綠化亮化、占道經營、車輛停放等工作，著力打造松煙特色城鎮品牌。
                (五)以“園區建設”為保障，走工業綠色化發展之路，實現工業興鎮目標。堅持“產城融合”發展理念,以產興城、以城促產、以業聚人,促進城鎮發展良性循環。一是加快推進松煙中心廣場商業服務區建設，突出綜合商務服務功能，影響和帶動生產、經營、加工、物流等行業的大發展。二是爭取啟動園區二號通道建設，新建標準廠房10000平方米，不斷夯實園區的發展平臺，吸引客商落戶投資辦實體。三是充分利用好我鎮蓄存約4億立方米海貝花、遵義紅等名貴石材資源的優勢，爭取規劃建設江北石材產業園，深入開發石材產品，延伸石材產業鏈條，提升石材產品附加值。四是加強綠色食品原料基地建設，規劃建設松煙食品加工園區，努力實現“在農業中長出工業、在生態中植入工業”的目標。
                三、圍繞“發展與穩定”，推動社會和諧發展，建設文明幸福新松煙。
                (一)加強教育文體事業建設。堅持教育優先發展、均衡發展，狠抓師資力量和師資隊伍建設，全面提升教育水平。大力發展學前教育，力爭新建公辦幼兒園3所，切實解決學齡前兒童入園難的問題。加快發展文體事業，大力開展各類文化、體育活動，不斷豐富群眾的精神文化生活。
                (二)加強社會保障體系建設。認真落實社會保障政策，努力實現城鄉低保和困難群眾“應保盡?！?、救助及時。認真做好殘疾人、空巢老人、留守兒童、留守婦女、困難農民工等特殊困難群體關愛和救助工作，妥善解決好他們的困難問題，促進社會和諧穩定。
                (三)加強計生衛生事業建設。突出抓好人口與計生工作，認真落實好中央省市關于人口與計生各項新政策，強化優質服務，提高人口出生質量。優化衛生資源布局，完成余慶縣人民醫院松煙分院擴建工程，進一步完善基本醫療服務體系，提升醫療服務質量。
                (四)加強社會管理創新。深化余慶“三不出”經驗和“雙提升”工作，完善社會矛盾化解機制，妥善解決各類群眾糾紛，從源頭上控制不穩定因素。健全“領導接訪、下訪、約訪”制度，堅持鎮領導包案處理疑難信訪問題，杜絕違法上訪行為。堅持依法治鎮方略，深入開展“七五”普法教育，增強人民群眾的法制意識和法制觀念。狠抓社會治安專項整治，完善社會治安綜合治理防控體系建設，加強社會主義榮辱觀、公民道德建設和未成年思想道德建設，加大掃黃打非力度，依法嚴厲打擊各類違法犯罪行為，切實保障人民群眾生命財產安全。切實抓好“三關愛”、“三送一連心”工程，維護社會和諧穩定大局。
                (五)加強安全生產工作。加大《新安全生產法》教育培訓和宣傳力度，大力開展“安全生產月”等系列活動，嚴格落實安全生產“一崗雙責”制度，深入開展安全隱患大排查、大整治，努力實現安全生產“零”事故，切實保障人民群眾生命財產安全。進一步建立健全應急救援機制，提高處置突發性事件能力。同時，抓好雙擁、金融、工青婦、國防教育、民族宗教等工作，引導社會全方位積極參與社會管理和服務。
                局黨委書記履行一把手抓基層黨建工作報告
                一年來，在縣委的堅強領導和縣委組織部的具體指導下，x鄉黨委以認真開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，牢固樹立?圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展?的工作理念，著眼發展、強化保障，注重創新、健全機制，基層黨建工作科學化水平不斷提高，為推動全鄉經濟社會跨越式發展，實現??圓滿收官提供強有力的組織保障的同時，為實現?十三五?順利開局提供堅實的基礎。
                一、切實做好“五抓”，確?；鶎狱h建工作取得實效。
                頭整改落實，抓好黨的群眾路線教育實踐活動的各個環節。帶頭制定出全鄉的教育實踐活動的開展方案，主持起草了黨委班子的對照檢查材料與問題清單，并逐一審核了鄉黨委班子成員的對照檢查材料與問題清單，并提出修改意見進行反復修改，帶頭深入村黨總支指導好村黨總支、支部的教育實踐活動。四是堅持高標準、嚴要求。對各項工作，有布置必有檢查，有檢查必有通報，對出現問題以及任務完成不及時、不達標的黨員干部及時進行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進方法，嚴肅了工作紀律，使全鄉黨員干部隊伍風正氣順、紀律嚴明。
                (二)抓根源，求實效，扎實開展軟弱渙散基層黨組織整頓工作。
                在xx村軟弱渙散基層黨組織整頓建設工作中，鄉黨委班子狠。
                上開展批評與自我批評，共同查找村黨總支及個人存在問題，找準導致軟弱渙散的原因。根據存在問題及原因制定加強班子建設對策建議，并加以落實，進一步加強班子團結。三是狠抓黨員發展工作。扎實開展“三個培養”工作，著力把農村致富能人、科技能手、有群眾基礎、政治素質強、發展能力強和帶頭致富能力強的愿干事、能干事、會干事的優秀人才培養成黨員，20xx年發展黨員2名。四是建立長效工作機制。建立值班制度，村干部及幾大員實行輪流值班，每天由1名村干部帶班、1名人員值班，群眾到村辦事基本上能找到人，鄉黨委、政府安排部署的工作有效落實，民情民意得到及時上報解決;建立會議學習制度，每月上旬召開會議，通報情況，學習交流，使村“兩委”工作關系協調，村干部關系融洽，干事創業的良好氛圍逐步形成。
                (三)抓創新，顯亮點，加強基層服務型黨組織建設。
                村家庭黨校?4項功能，即?黨員活動室、為民服務點、‘農村家庭黨?！?、黨代表工作室?，從而形成一室多用?四位一體?農村基層服務陣地。截止今年12月份，全鄉已建成自然村活動場所7個、?農村家庭黨校?37個，實現全鄉44個自然村(組)服務陣地全覆蓋。二是提升服務平臺，提高辦事效率。在鄉人民政府大廳設立了為民服務中心，12個鄉級部門進駐中心，實行集中辦公，6個村均設立村級為民服務站，開通?一站式?網絡辦結平臺，實現了鄉級與村級的無縫對接，提高了服務群眾的效率。三是服務關口下移，最大限度方便群眾。給群眾開展代辦服務，將服務關口下移，鄉村兩級干部的服務主動意識大大提高，工作積極性也明顯增強。截至今年11月份，已開展定點服務25批次、開展代辦服務120余次，為黨員群眾代辦事項210余件，最大限度的方便群眾辦事。四是?紅色信貸?工作順利開展。在xx村試點開展了?紅色信貸?工作，共有5名黨員申請到50萬元的?紅色信貸?，主要用于發展養殖、烤煙、魔芋、水果、中草藥等，解決了黨員群眾致富資金缺乏，渠道狹窄的問題，充分發揮了黨員在產業發展上的帶頭示范作用以及基層黨組織戰斗堡壘作用發揮。
                (四)抓管理，重培育，嚴格基層黨員教育管理。
                的組織生活會，虛心聽取了其他黨員同志的批評，自覺接受黨組織監督。二是嚴格督導落實?三會一課?、黨員黨性定期分析等制度。鄉黨委班子成員帶頭深入掛鉤村黨總支、黨支部指導?三會一課?開展，豐富廣大黨員、干部的黨性知識，增強黨的紀律性，截止11月份，今年鄉黨委班子成員共督導基層?三會?72次，講黨課12次。三是嚴格發展黨員程序。嚴格按照新十六字方針和《中國共產黨發展黨員細則》規范發展黨員程序，今年共發展預備黨員23名，其中：女黨員7人，少數民族19人，35歲以下19人。四是抓好民主評議。高度重視民主評議黨員和處臵不合格黨員工作，專門審定了實施方案和預審情況，從嚴督導落實有關工作。全鄉6個村、中學支部、機關支部共測評出“好”、“一般”、“差”黨員分別為379人、142人、19人。根據評議情況，全鄉共處臵1名不合格黨員，處臵意見為限期改正。五是強化基層力量。牢固樹立重視基層、服務基層的導向，著力管好?大學生村官?、新農村指導員、常務書記這一特殊隊伍，定期對這一群體進行談話，工作問效，促進其帶動基層黨組織提高服務水平。
                放機、書報架等設備，并定期配送學習資料，以確保服務陣地日常工作正常開展。二是不折不扣的落實村干部工資待遇。按時足額發放村干部，支書主任一肩挑的每人每月1560元，單設的村干部每人每月1500元，副職每人每月1300元，村民小組長和黨小組長每人每年600元。兌現每村每年2萬元黨建工作經費，規范管理和使用村黨組織工作經費，做到賬目清晰，程序規范，使用合理，發放及時。黨費收繳、管理和使用做到有據可查，管理規范。
                二、深挖根源，全面剖析存在問題。
                (一)部分村黨組織負責人履職不到位，基層黨組織凝聚力不夠強。
                存在問題：全鄉6個村黨總支、16個下設黨支部，有個別村黨總支、支部負責人履職不到位，尤其是下設支部的戰斗堡壘作用發揮不夠，凡事就交給村黨總支來辦理，弱化了基層黨支部的職能，進一步導致了基層黨組織的凝聚力不強，黨員紀律性弱化，甚至會出現重個人利益輕群體利益的現象。
                問題產生的原因：主要是因為部分黨組織負責人?主業?意識不強，少數基層黨組織的領導干部尤其是?一把手?沒有把黨建作為?主業?，錯誤地認為黨建是務虛的，經濟抓好了才能出政績，導致抓黨建的積極性不高，責任不明確、措施不到位、局面打不開。
                (二)黨員培訓教育制度不夠完善，培訓的力度有待提高。
                存在問題：一是基層黨組織培訓教育制度落實不夠完善，部分黨總支、支部沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學習、?以抄代學?的現象，比如在今年的群眾路線教育實踐活動中，有的黨員撰寫學習筆記，只是照搬照抄，沒有達到學習的目的;二是對全鄉83名流動黨員的跟蹤教育系統性不夠，教育管理主要采取?業余、小型、分散?等方式進行，鄉黨委目前仍有近20%的流動黨員的動向掌握不及時，不詳細，流動黨員也難以通過黨內渠道及時了解黨的方針政策和決定決議。
                問題產生的原因：一是基層黨組織開展學習時沒有把學習同本組織實際和個人思想改造緊密相結合，特別是個別黨組織對組織生活制度抓的不實，流于形式。二是在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學習，缺乏?三觀?的教育引導，加上平時缺乏對科學文化、基本技能、法制理念、文化素養的教育，使得一些黨員對政治學習興趣不濃，導致業務理論一知半解，工作水平和能力水平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。
                (三)村集體經濟薄弱，無錢辦事現象突出。
                存在問題：全鄉6個村，均為空殼村，沒有任何村集體經濟收入，各村想自行發展產業或者改善基礎設施建設變得步履維艱，必須依靠鄉黨委政府給予支持或者上級協調項目，久而久之，基層辦事?等、靠、要?的現象開始出現反彈。
                問題產生的原因：一是因為鄉村兩級領導缺乏發展壯大集體經濟的方法，存在畏難情緒，比如，今年3月份，由縣委組織部牽頭，工商、發改、水利等八個部門聯合，在全縣范圍內開展了?合作股份?工作，鄉黨委經過研究，決定在xx村開展，經過探索思考，決定以種植魔芋為載體，建立公司+合作社+農戶的發展模式來發展壯大村集體經濟，但是由于存在畏難情緒，該項工作一直沒有取得實質性進展。二是缺乏資金、人才、技術等客觀條件，難以立足資源優勢求發展，地處高寒山區，產業發展以種養殖為支柱，經濟總量小，加之缺乏大項目支撐，更沒有企業來投資，導致經濟發展滯后，尤其是村集體經濟建設，可以說沒有取得任何突破。
                (四)基層黨員開展活動的場地不夠，活動開展不經常。
                存在問題：從去年11月份開始，鄉黨委就著手在全鄉范圍內建設集黨員活動室、為民服務點、?農村家庭黨校?、黨代表工作室”為一身，一室多用的“四位一體”農村基層服務陣地，現已實現全鄉44個自然村全覆蓋，但是我們全鄉26個基層黨組織，594名黨員在全鄉62個村民小組里都有分布，居住得比較分散，距離鄉黨委又比較遠，比如星源村的下落星小組，距離鄉政府30多公里，好多時候要辦事情或者開展活動，黨員群眾很難集中在一起，部分黨員甚至還報有“各人自管門前雪，不管他人瓦上霜”的態度。
                問題產生的原因：一是主要源于黨委與基層黨組織的統籌意。
                識與超前謀劃意識不夠高，開展陣地建設工作，見子打子，政策偏向于人口分布較多的自然村，群眾分散的地方則有些忽視;二是因為鄉財力困難，群眾自發建設意識較低，自“四位一體”工作創建以來，全鄉已投入了超過50萬元的資金，建成了44個活動陣地，由于鄉財政有限，要進一步增加數量，需要得到上級部門的支持與廣大群眾的自發性。
                (五)黨員隊伍整體素質不夠高，黨員組織歸屬感不夠強。
                存在問題：一是部分黨員對黨組織的歸屬感下降，個別黨員認為自己的黨員身份只是一頂帽子，可戴可不戴，沒有履行好黨員義務，尤其是那些長期外出的流動黨員，有的拒絕留下聯系方式，黨組織對其具體去向、參加組織生活的情況難以掌握;二是不少黨員反映，黨員遇到困難和年老多病時，基層黨組織又無力幫助或很少過問，讓一些老黨員感到傷心、無奈;三是部分黨員作用發揮不充分，帶頭表率作用不明顯;四是黨員隊伍年齡老化，文化素質偏低，黨員老齡化現象在我鄉農村比較突出，目前全鄉，594名黨員，60歲以上黨員79名，比例達13.3%，40歲至60歲黨員比例較大，超過50%，個別村40歲以下黨員已出現斷層，而所有農村黨員中初中及以下學歷依然占絕大多數，學歷水平普遍較低。
                問題產生的原因：一是基層黨組織對黨員隊伍的日常管理不夠嚴，日常關心不夠多，導致部分黨員的組織歸屬感下降，不在乎自身的黨員身份;二是針對那些遇到困難和年老多病的黨員，基層黨組織缺乏有效的幫扶機制與必要的幫扶資金，導致困難難以得到及時解決;三是黨組織為黨員發揮作用創造條件不夠，特別是在社會公益性服務中發揮作用較少，致使部分黨員，尤其是自身能力偏弱部分黨員，不愿發揮先鋒模范作用，其表現跟普通群眾差不多甚至不如普通群眾，難以發揮作用。
                三、統籌兼顧，超前謀劃好下一步工作。
                在當前和今后工作中，鄉黨委將認真學習貫徹黨的、xx屆三中和四中全會、系列重要講話精神，牢固樹立正確的政績觀，嚴格落實?第一責任人?的政治責任，一心一意謀發展、聚精會神抓黨建，為全面深化基層改革，推進美麗彝鄉跨越發展供堅強的組織保證。
                任務，要堅持把早選苗作為加強黨支部書記隊伍建設的?活水源頭?。從20xx年開始，每年將結合工作檢查、干部職工述職、各村輪流召開工作推進現場會等工作，對各類干部的發展方向、發展潛力進行一次綜合分析，確定黨支部正副書記的培養對象，建立檔案，并吸收到支部中來，豐富黨內生活，增強做黨務工作經驗，切實做到好中選優，真正把那些政治理論素質、思想道德素質、本職業務素質、組織領導素質突出的干部放到基層黨支部書記崗位，不用過渡性、照顧性和在其他崗位不能勝任的干部，保證有一個好的基礎和較高的起點。在貫徹落實黨的路線、方針、政策方面，要通過基層黨總支、支部第一責任人向全體黨員和群眾進行灌輸，帶領大家付諸行動。鄉黨委要定期組織領導班子專題學習，堅持每年一次專題民主生活會制度，堅持每半年對班子運行情況特別是思想政治建設情況進行一次分析，及時解決存在的突出問題;要按照鄉村兩級領導班子所承擔的法定職能及相關要求，分別確定班子每個崗位的職位規范標準，在此基礎上，健全客觀公正的干部考核評價機制，增強干部考核評價工作的嚴肅性和實效性，同時進一步健全干部管理監督機制。
                要開展黨務干部培訓和大規模培訓黨員工作，分級、分層、分類、分領域對全鄉黨務干部、村黨支部書記、黨員普遍輪訓一次;要加強對黨員理想信念教育的分類指導，對農村黨員，要特別重視加強黨在農村的政策教育;要充分發揮?四位一體?中黨員活動室與農村家庭黨校的作用，每月組織農村黨支部開展1至2次集中學習，要充分運用典型對黨員進行教育，不斷提高黨員隊伍思想政治素質。要鼓勵農村黨員帶頭致富，做農村政策的宣傳員，農村致富的示范員，為農民群眾及時、準確地提供各種政策信息、科技信息等，做發展經濟的服務員，幫助農民解決致富的各種問題。
                (三)進一步創新村集體經濟建設，開創村集體經濟收益新局面。
                下步工作中，鄉黨委將以發展壯大本村集體經濟為總目標，以強化基層服務型黨組織建設重點，整合資源，因地制宜，大膽探索，穩步發展，在全面提升本村基層黨組織服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員能力的同時，使6個村組織的自我發展能力得到顯著增強。以xx村小流域綜合治理項目實施及片區土地整改項目建設為重要契機，計劃于20xx年率先在xx村開展“合作股份”工作，20xx年在全鄉6個村范圍內大力推廣實施，力爭到20xx年底，使全鄉各村的村集體經濟收入達到50000元，在發展村集體經濟戰略上達到“一年出做法，兩年出成效，三年求突破”，打開村集體經濟建設的新局面。
                (四)進一步加大基層服務陣地建設，增強基層組織凝聚力。
                為繼續推進活動場所向自然村(組)延伸建設，解決農村黨員集中學習難、日?；顒娱_展難、經常性培訓難的“三難”問題，豐富群眾精神文化生活，鄉黨委、政府在已建成的7個自然村(組)活動場所基礎上，超前謀劃，精心選址，計劃20xx年新建星源背陰、小村、上村、立勿、開明青樹和開明魯邑6個自然村活動場所。計劃投入資金64萬元，采取鄉級負擔20%，村級負擔20%，群眾自籌20%，申請上級補助40%的方式進行，統一建設標準，建筑面積不低于120平方米的自然村活動場所4個，建筑面積為160平方米的自然村活動場所2個。建成后可覆蓋12個村民小組452戶1742人、92名黨員。將進一步豐富周邊黨員群眾的文化生活，改善群眾生產條件，在宣傳黨的路線方針政策、科技培訓、開會議事、群眾活動等方面將發揮重要作用，通過組織開展收集受理民情民意、村民議事辦事、黨員群眾培訓等豐富多樣的集體活動，成為黨員群眾學習活動陣地、民情聯絡站、村民議事辦事場所、文化娛樂及密切黨群關系、增強基層組織凝聚力的重要平臺，充分發揮正能量。
                (五)進一步持之以恒落實各項制度，優化黨員干部結構在抓好全鄉既定制度嚴格落實的同時，進一步建立健全務實管用的長效機制，著力抓好落實。要繼續加大制度執行力度，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，嚴格依制度用權、用制度管人、按制度辦事，堅決糾正有令不行、有禁不止的各種行為，使各項制度真正發揮作用。嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求開展發展黨員工作，繼續在優化結構上下功夫，不斷強化發展黨員的標準意識、程序意識和紀律意識，嚴格控制發展速度，防止發展黨員“踩急剎車”現象。注重從新考錄公職人員、農民和返鄉畢業大學生中發展黨員，提高婦女黨員比例，加強對入黨積極分子的培訓力度，爭取打造高質量黨員隊伍。針對在群眾路線教育實踐過程中征求和查找問題中發現的薄弱環節，要進一步完善和落實好干部直接聯系群眾的有效機制、解決群眾反映強烈問題的責任追究機制和黨員干部經常受教育、永葆先進性和純潔性的長效機制，始終保持與群眾的血肉聯系，始終保持為民務實清廉的強大活力。
                二：
                根據會議安排，我就履行基層黨建工作責任的有關情況進行述職，不對之處敬請批評指正。
                20xx年，按照“”的要求，我們始終堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，牢固樹立“抓好黨建是天職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，著眼于提高領導水平和執政能力，始終突出領導班子建設;著眼于激發干部發展創業激情，始終突出干部隊伍建設;著眼于強化干部開拓創新、求真務實、勤政為民，始終突出作風建設;著眼于服務經濟社會發展大局，始終突出黨建與發展相促進，用黨的建設推動經濟社會發展，用經濟發展效果檢驗黨建工作成效。今年，通過全市各級黨組織和廣大黨員干部群眾的努力,經濟社會發展仍保持了良好勢頭。預計實現國內生產總值億元，增長%，總量首次突破百億大關;實現財政總收入億元，地方財政收入億元，再創歷史最好水平，實現了黨建工作與經濟社會發展共同促進的目標。
                一、以加強基層組織建設年為抓手，開創黨建工作新局面。
                我們提出了“三抓三提升”的工作思路，強化重點，狠抓落實，全面提升了黨建工作水平。
                第一，抓班子，提升領導發展新能力。堅持把選好配強班子作為。
                提高領導水平和執政能力的核心內容。以理論學習為重點，加強領導班子思想政治建設;以宗旨教育為重點，加強領導班子先進性建設;以狠抓工作落實為重點，加強領導班子作風建設;以提升執行力、創新力、凝聚力為重點，加強領導班子執政能力建設。在市級班子建設上，注重堅持黨的民主集中制，完善科學民主決策機制，強化分工負責，充分聽取班子成員意見，調動大家的工作積極性和主動性，市委班子的凝聚力和戰斗力得到了較好體現。在基層班子建設上，按照結構合理、梯次科學、專業配套、優勢互補、能職相稱的要求和積極探索讓優秀干部脫穎而出的選拔機制，著力打造學習型、務實型、廉潔型和想干事、能干事、干成事的領導班子。今年，市委中心組專題學習10次，各鎮(鄉)、部門黨委(黨組)中心組學習均在10次以上，舉辦專題講座100余場;進一步完善了市委工作制度、領導干部述職評議制度、科學民主決策制度、交心談心制度等制度;對x名干部進行了任前、任中和卸任談話。
                中錘煉干部，培養特別能戰斗的干部隊伍。把優秀干部放到困難最多、矛盾最復雜的地方去實踐鍛煉，通過參與重點工程項目建設、現代農業發展和新農村建設，使干部意志在困難中得到磨練，本領在實踐中得到提高。四是堅持從基層一線選拔干部，樹立正確用人導向。堅持在推進落實的工作中來培養干部，在攻堅克難的實踐中發現干部，以加快發展的業績來衡量、使用和提拔干部;尤其注重選拔那些長期處在基層工作一線、埋頭做事不張揚的干部，給他們干事創業的平臺，在全市形成了以發展論功過、憑實績用干部的用人導向。
                第三，抓機制，推動發展實現新突破。始終堅持把構建科學機制作為推動黨建工作的重要保證。一是進一步完善黨建工作責任制。充實調整了市委黨建工作領導小組，建立了黨建工作領導小組例會和工作督查制度，實行基層黨建工作責任述職制度，強化市委班子和基層黨組織“一把手”工作責任制的落實。今年，市委召開黨建工作調度會、黨建經驗交流會、鎮(鄉)書記鎮長座談會等20余次;由市委擔任組長，開展黨建專項檢查4次，采取述思路與述結果相結合，組織黨組(黨委)書記向市委和本地、本單位黨員述職，著力抓好“一把手”的責任落實。二是進一步完善村級組織工作經費保障機制。市財政專門預算5000萬元資金，重點解決了村級組織運行經費、農民黨員活動經費、村干部報酬、民選村干部養老保障等經費的落實。三是進一步完善黨建聯系幫扶制度。進一步深化“三進三同”活動，完善市級領導掛鎮、部門包村、干部駐點制度，組織市機關黨組織和黨員深入開展農村政教、結對幫扶、助農促增收等活動，幫助村(居)黨組織理思路、抓管理、促發展。
                二、以整頓干部作風為重點，提升黨風廉政建設新水平。
                加強黨風廉政建設是黨建工作第一責任人的重要職責。我們以轉變干部作風為重點，落實黨風廉政建設責任制為龍頭，通過規范從政行為，提高辦事效率，加快推進經濟社會跨越發展。
                一是大力整頓干部作風紀律。市委把今年確定為“作風轉變年”和“狠抓落實年”，著力解決干部小進即滿、辦法不多、標準不高、作風浮漂和少數單位缺乏大局觀念，部門利益至上，本位主義嚴重，服務意識不強，工作效率低下等與科學發展不符合、不適應的突出問題?；顒娱_展以來，先后有300名黨員干部因“不作為”、“亂作為”、“慢作為”被問責問廉問效，形成了“不干事不行、干不好不行、干慢了不行、亂干更不行”的良好氛圍，營造了良好的干事創業環境。
                二是落實黨風廉政建設責任制及責任追究制。認真落實《黨內監督條例》、《紀律處分條例》和《實施綱要》。堅持經營性土地招拍掛、建筑工程招投標、政府集中采購、領導干部任期及離任經濟審計等制度，實行打招呼、誡勉談話和重大事項報告等制度，規范了領導干部廉潔從政行為。針對干部濫辦酒席、干部參與賭博、公款大吃大喝、攀比購車以及部門和行業服務意識不強和“吃、拿、卡、要”等問題，開展了專項整治，取得了較好效果。
                自己首先不做。在具體工作，嚴格“五個堅持”：即堅持只干不說，多干少說，腳踏實地，埋頭苦干;沒有搞所謂的“政績工程”和虛假政績;堅持不搞特殊化，住集體宿舍，在食堂就餐，下鄉一律輕車簡從，除導向性工作外，不帶新聞記者;堅持講黨性、講原則、講團結，始終注重民主和科學決策;堅持按照領導干部廉潔從政若干規定行事，沒有收受下屬單位、企業或個人的“紅包”、禮金、有價證券和支付憑證，沒有插手過一起工程建設招投標，時刻從嚴要求配偶、子女及身邊工作人員，沒有耍特權、謀私利;堅持選人用人標準，憑實績、重公認選用干部，沒有任人唯親，沒有買官賣官行為。自認為做到了廉潔自律、廉潔從政。
                總體來看，x年我市的基層黨建工作無論在促進發展，維護穩定，還是群眾評價上都有明顯進步。但我的履職與省委的要求還有較大差距，與兄弟市(市、區)相比仍有距離，工作中還存在不少問題，主要表現在：一是在履行黨建工作責任制上精力顯得不夠。市委明確了黨建工作指導思想，制定了工作規劃和措施，但由于經濟社會發展壓力大，我在抓經濟工作和黨建工作的精力分配上，客觀地存在偏重于抓經濟工作。二是在抓黨建工作的督促落實上有差距。在黨建工作中，明確了具體要求，但由于總認為班子中有一半的同志抓黨的建設，以致對黨建工作安排部署的多，抓督促落實上做得還不夠。三是農村基層組織建設顯得薄弱。雖然注重了硬件投入，做到了村村都有辦公陣地，但是，針對基層組織突出存在的黨員隊伍“三多一差”(年齡大的多、文化低的多、外出的多、雙帶能力差)現象和榮譽感不強、缺乏先進性、村級集體經濟薄弱等問題，工作的力度還不夠。
                20xx年，在縣委的正確領導及班子成員和全體干部職工的支持配合下，本人堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的十八精神為指導，緊緊圍繞縣委的工作思路和中心工作，認真貫徹落實縣委擴大會議精神，以深入開展創建學習型、創新型、干事型機關活動為載體，不斷解放思想，求真務實，服從大局，服務基層，以繼續抓好黨建促經濟為主線，認真開展工作。作為xxxxx黨委“第一責任人”，現將局黨委黨建工作開展情況匯報如下：
                一、履行黨建工作“第一責任人”的職責開展工作情況。
                (一)嚴格制度管理，強化黨內監督。作為黨建工作“第一責任人”，我在班子建設中堅持以增強班子凝聚力，充分發揮班子成員主觀能動性為核心，健全了黨委領導的分工責任制。制定完善了領導班子成員分工責任制、領導干部聯系點和下基層工作制度、副職向黨政一把手專項。
                述職報告。
                制度等，并積極組織落實。定期召開班子和各站所領導聯席會議，研究工作進展情況，查找不足，制定措施，部署階段性工作，做到工作有部署、有檢查、有落實。上任5個月以來，我組織班子成員、各站所負責人召開會議18次，下站所及鄉鎮基層站所檢查指導工作16次。召開黨建例會6次，緊緊圍繞xxxxx業工作目標任務，突出抓黨建促進業務工作。
                (二)加強組織學習，不斷提高干部隊伍素質。從自身做起，嚴格執行各項學習制度，堅持集中學習同自學相結合的方式，經常性地組織領導班子成員學習黨的各項路線、方針、政策、法律、法規，更好地服務基層群眾，促進農村社會穩定、經濟發展，提高了班子成員的自身素質和駕馭全局的能力。
                (三)加大創新力度，不斷增強黨組織活力。一是以解放思想為出發點，實現服務理念的創新。通過加強對干部職工服務觀念的教育，改變固有的思維方式，樹立起政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，把思想統一到全局的中心工作上來，力求務實高效，服務到位。二是以優化發展環境為切入點，實現高效服務的創新。從自身職能出發，全面實行上門服務、誠信服務以及首問負責制，主動為服務對象獻計出力，排憂解難，創新服務手段，完善服務措施，提高服務水平。三是以公平公正為著力點，實現執法手段的創新。四是以提高全體干部素質為落腳點，實現隊伍建設的創新。強化干部職工思想道德教育，要求大家講學習、講協作、講正直、講奉獻、講務實、講高效，重品行、做表率，為建設富足、生態、和諧新托里做出新貢獻。
                (四)改進工作作風，不斷提升執政效能。一是加大日常督察力度，推進作風建設。為進一步提升為農牧民服務水平，提高工作效率，調動廣大干部職工的工作積極性，推進xxxxx工作跨越式發展，制定了xxxxx績效考核辦法，調整了xxxxx督查工作領導小組。自擔任xxxxx黨委書記以來，共督查各項xxxxx工作30余次，有力的促進了xxxxx工作的發展。二是加強行業作風建設，強化為民服務理念。今年，我局開展了“托里縣機關干部十不準”活動，進一步轉變了機關工作作風，實行嚴格上下班簽名制度，領導帶頭作表率，強化了效能建設，努力營造高效、廉潔、便民的xxxxx業發展內環境。加強對養殖農(牧)戶的指導和幫扶，制定推行了以“察民情、解民憂、順民心”為主要內容的《xxxxx系統領導干部為民服務工作手冊》。三是完善管理制度，提升效能建設。進一步完善工作制度、財務制度、信訪接待制度、聯系群眾制度和監督檢查制度。同時按照民主集中制原則，健全了領導干部廉潔自律制度、黨風廉政教育等一系列制度。在疫病防治、動物及其產品衛生監督、草原補償發放等服務窗口單位全面推行了政務公開和社會承諾服務。堅持窗口單位服務人員持證上崗，做到了公開、公正、公平，規范了窗口服務單位的工作程序，提高了xxxxx干部依法行政的自覺性。我局目前沒有出現一起違反績效考核有關規定和違紀違法違規的行為。
                把20xx年牧民定居驗收檢查檔案資料補充完整，并積極籌措資金，協調供電、供排水等部門拉電通水，確保204戶牧民盡早搬進定居房;二是通過調研，積極協調和項目跑辦，為庫普鄉災后重建94戶牧民解決配套建設棚圈資金280萬元，切實解決了牲畜舍飼圈養問題;三是在兌現發放各類強農惠農資金過程中，設立專項資金發放管理辦公室，經過逐級審查驗收并進行公示，采取“一卡通”、“一卡通”等形式兌現發放，確保國家惠農政策落實到農牧民手上。四是以產業發展壯大為重點，狠抓xxxxx業服務組織隊伍建設。構建一支關鍵時候能拉得出、用得上、打得贏的xxxxx人才隊伍。
                (五)、黨的群眾路線教育實踐活動開展情況。
                局黨委班子成員帶頭深入基層、深入群眾，廣泛征求群眾意見，認真梳理總結收集到的意見和建議，始終堅持邊學邊查、立行立改，深入扎實推進教育實踐活動，針對存在的問題和征求到的意見建議，及時研究制定整改措施，將責任落實到人。通過學習教育、聽取意見等環節工作的開展，進一步深化了對教育實踐活動的理解，提高貫徹黨的根本宗旨、執行黨的群眾路線的自覺性和堅定性，敢于擔當、主動作為，有效提升了xxxxx班子成員的整體責任感、使命感、緊迫感。
                (六)、“訪民情惠民生聚民心”活動落到實處。
                今年，我局黨委共下派“三民”工作組干部26名，局黨委高度重視“三民”工作，及時召開宣傳動員會，認真傳達文件精神，動員黨員參加活動。在工作組駐村之前，開展消防安全、組織紀律等知識培訓。駐村后，局黨委組織各站所多次進行看望，先后為他們帶去了廚飲具、面粉、清油等。詳細詢問他們的生活、食宿和工作開展情況，督導“三民”工作組發揮“五員”，為農牧民辦實事好事。一是發揮“調查員”。積極入戶調查走訪，了解農牧民群眾關心的熱難點問題，掌握村情民意。二是發揮“宣講員”。引導農牧民維護社會平安和諧，倡導移風易俗，提升文明素質。宣傳xxxxx法律法規，提高牧民保護草原、科學牧畜意識。宣講教育實踐活動知識，提高牧民參與活動的積極性。三是發揮“調解員”。成功化解了村民阿布力哈依爾和弟弟阿布西因兩人的財產糾紛矛盾。解決了牧民賽依特哈力和哈爾恒兩家的草場糾紛。四是發揮“幫扶員”。幫助牧民轉場。在春季轉場中，工作組主動進入缺少勞力的牧民家中幫助收拾行李、清點牲畜等。主動免費運送行動不便的困難家庭老人和孩子。幫助xxx等人家中因缺少勞力困難進行絨山羊抓絨。五是發揮“引導員”。引導牧民科學養畜，促進牧民增收;引導牧民引進優良的xxxxx品種，拓寬農牧民增收渠道;引導富裕勞動力轉移向縣城等周邊企業就業，拓寬增收渠道，同時鼓勵大學生進行特色創業。至目前，局領導2次對下派干部所住村隊進行調研、座談，了解掌握村隊的情況及存在的困難，收集群眾關于對我縣xxxxx方面的建議意見，并對意見建議進行梳理，制定幫扶計劃措施，切實使“三民”活動落到實處。
                三、廉潔自律情況。
                作為黨委書記，我深知帶頭和表率是最具說服力的行為，在日常生活和工作中，我堅持用廉潔自律的規定約束自己，帶領班子成員認真學習黨廉工作相關知識按照上級關于廉潔自律的規定，以身作則樹立良好形象。同時，能夠認真履行一崗雙責，加強對全局黨廉工作的管理和檢查。做到及時公開政務、財務，以實際行動取信于民，收到了良好的效果。
                四、存在的不足及下一步。
                工作計劃。
                過去的工作，雖然取得了一定的成績，但也還存在一些不足。一是制度落實不夠。平時抓落實少，個別支部對嚴格黨組織生活制度的重要意義缺乏足夠的認識。主要表現在：基層黨組織雖然按照上級黨委要求制定了組織生活制度，但總認為工作任務重，壓力大，少過一兩次組織生活問題不大。二是措施不夠得力。工作落實局限于上傳下達，個別支部開展活動形式比較死板，學習方式比較枯燥，一般只限于讀讀報紙，念念文件，照本宣科，效果較差，致使一些黨員理論學習興趣不濃厚，參與熱情不高。
                20xx年，我們將在縣委、縣政府的堅強領導下，將認真總結經驗，發揚成績，開拓進取，勤奮工作，緊緊圍繞黨的群眾路線教育實踐活動，抓重點、克難點，推動整體工作。力爭以更加出色的工作來回報縣委、政府以及全縣人民對我們的關心和支持，以高昂的斗志和奮發有為的精神狀態迎接新的挑戰，持續推動托里縣xxxxx基層黨組織建設邁向新的臺階!
                。
                黨委工作報告
                五、存在的問題。
                （三）思想政治工作的力度不僅要加大，而且要與時俱進，改進工作方法。
                （四）進一步加大發展黨員力度，尤其要重視發展學生黨員和青年教師黨員。
                （五）進一步加強學生素質教育和創新能力。
                第二部分今后工作的目標和任務。
                二、與時俱進，加強和改進思想政治工作。
                三、進一步加強黨的統戰工作，發揮工會、共青團的作用，關心離退休干部職工的生活。
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                黨委工作報告
                一年來，在縣委、縣政府以及縣委組織部的正確領導下，在全局干部黨員的努力下，我們堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，為交通事業的發展和構建和諧社會提供了堅強的思想、政治和組織保證，確保了我局各項任務的圓滿完成?，F將我局黨建工作一年來的情況匯報如下：
                一、抓責任落實，把黨建工作擺在重要位置。
                年初，我局召開全體人員會議，對黨建工作進行安排部署，明確全年黨建工作的目標和任務，真正把黨建成工作納入重要議事日程，科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，逐項兌現，構建起了上下同心、齊抓黨建的良好運行機制。在組織領導上，做到了“四個明確”，即：明確中央確定的指導思想、原則和目標要求;明確全縣黨建活動的總體安排、方法步驟;明確本級黨委每個階段的工作重點、教育目的;明確各項工作的責任領導和責任人;在落實措施上，做到了“四有”，即：有學習計劃、有學習資料、有學習記錄、有心得體會，保證了黨建活動的扎實推進;在方式方法上，我們采取自學、集中學習、領導講課、大討論等靈活多樣的形式，確保學習效果。
                二、抓創先爭優活動，促工作的開展。
                (一)立足完成規定動作，突出活動特色。
                一是突出一個“明”字，解決黨員的言行舉止不規范的問題。每個黨員書面公開承諾，公開、透明承諾，結合自己的職責任務和崗位實際，注重回應群眾的關切和期盼。用公布欄的形式進行公示，接受群眾監督和領導點評。力爭確保每個黨員都是“一面旗子”，他們的言行舉止都是群眾的榜樣。也讓黨員明白，公開承諾不僅僅是一種形式，更是一種責任。
                二是突出一個“緊”字，解決好中心工作與活動開展矛盾的問題。交通局部門業務量大，任務非常繁重，為有效的解決業務工作與創先爭優的矛盾，局黨委要求所有黨員干部職工在“緊”字上做文章，在自己的職責和崗位上當模范、作表率，爭做優秀共產黨員，并把創先爭優活動與當前的中心工作緊密結合，二者兼顧，取得實效。
                三是突出一個“宣”字，解決活動氛圍不深厚的問題。通過標語、橫幅、信息、等形式進行宣傳，使創先爭優活動人人皆知，為創先爭優活動營造了濃厚的氛圍。目前。我局已先后懸掛橫幅5條，出宣傳欄1期，黨員公開承諾欄1期，編輯《簡報》2期，書寫臨時性標語20余張，報送信息5篇，并精心設計了“三抓三到位”的活動載體。
                四是突出一個“改”字，解決好作風轉變問題。局黨委要求黨員干部在創先爭優活動中結合學習、工作、思想實際，認真查找在思想、作風方面存在的問題，結合領導點評和群眾評議，徹底解決“門難進、臉難看、事難辦”的“三難”問題和“吃、喝、卡、要”的四亂問題。并以公開承諾的方式，接受群眾監督。
                (二)立足以民為本，突出作風建設。
                黨組織創先進，黨員爭優秀，是為了實現經濟發展上水平，人民群眾得實惠。這就要求在開展活動中少一些功利性的因素，多一些群眾冷暖關注，少一些形象工程、政績工程，多一些群眾意愿，把服務群眾的理念貫穿活動始終。創先爭優活動效果好不好，滿意不滿意，群眾心中有桿秤?；顒又?，基層黨組織和廣大黨員要把關乎群眾一枝一葉的細小問題都放在心上，深入到基層、深入到一線群眾中去，多開展一些如基層調研、結對幫扶等有實踐意義的活動。6月12日，局長胡建全率領局黨組成員到香梅學校與12名貧困學生結對，送去幫扶資金2900元。
                創先爭優能否深入推進，扎實有效，制度約束是一大保障。我局建立了一系列制度，加強對活動各個環節的指導和監督，防止“蜻蜓點水”式的漂浮作風、點到為止的錯誤做法，用制度建設來保證創先爭優活動的務實開展。圍繞學習實踐科學發展觀活動整改落實后續工作、圍繞當前經濟社會發展中事關全局問題，圍繞群眾關心、關注的熱點難點事情。6月20日，我縣遭受了巨大洪災，馬雷、湘塘、s213等多條公路交通中斷?？h交通局啟動了緊急預案，由黨政領導帶隊分三個組第一時間奔赴馬田片、東部山區片、柏林片搶修公路，出動挖機4臺，裝載機3臺，疏通塌方公路。我局的共產黨員在危難時刻，發揮黨員的先鋒模范作用。在危險地段設警示標志,安排專人24小時值班，禁止車輛通行，確保人民群眾生命財產的安全。
                (三)立足做好本職工作，突出公路建設。
                今年年初，市里下達我局為民辦實事考核目標任務為：通村公路35公里。任務下達后，我局領導高度重視，迅速圍繞目標進行研究部署，將目標任務具體分解到每個鄉鎮、每個項目，制定了進度計劃，將目標任務層層落實到每個月，狠抓實際進度的落實。截止目前，我局共完成通村公路水泥路面86.9公里，完成投資2607萬元，占全年考核目標任務的248.3%，其中計劃任務內項目完成26.9公里，完成投資807萬元，占考核目標任務的76.9%。。
                (四)立足確保大局意識，突出重點工作。
                截至11月底，汽車南站建設工程完成投資1358萬元，其中南站建設完成土地整理12.3萬立方米，完成投資371.4萬元、公交車始末站完成土地整理11.5萬立方米，完成投資249.8萬元、征地及青苗補償款938.1萬元。南站路兩廂開發項目完成土地整理19.4萬立方米，征地321.5畝，累計完成投資2460.4萬元。汽車南站及公交車始末站土地平整工作正在加班加點進行。并以汽車南站兩廂土地開發為抵押，引進外資1000萬元。
                三、抓組織建設，構筑堅強的戰斗堡壘。
                (一)精心組織，扎實開展黨建活動各項工作。我們按照縣委、縣直工委的要求開展創建活動，進一步完善每一個活動方案，豐富活動內容，促進黨支部和黨員“兩個作用”的有效發揮。配合機關黨建，上半年，我們開展了以下活動：1、20xx年元月27日，局黨委組織人員深入到貧困企業慰問貧困黨員和群眾114戶，發放慰問金29400元;2、20xx年6月11日，局領導到香梅學校與貧困學生結對，共捐款5000元，慰問10個貧困學生。3、20xx年7月6日，組織干部職工黨員到云南參觀學習和重溫入黨誓詞。4、6月3日，召開創先爭優會，號召基層黨支部和共產黨員，創先進、爭優秀，增強了黨的凝聚力和戰斗力。
                (二)建立和完善黨員訪談制度。我們積極開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。把基層黨組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。尤其是在特殊敏感時期，充分利用陣地堡壘作用，確保平安穩定，杜絕了單位職工信訪，把隱患消滅在萌芽狀態，進一步提高黨員隊伍的思想政治素質，堅定理想信念。
                (三)聯系交通工作實際，著力提高黨組織的影響力和戰斗力。為更好地適應交通工作的需要，保證黨建工作在基層的落實，我局堅持“一崗雙責”的原則，明確工作責任和工作重點，在今年的創先爭優中，廣大黨員按照公開承諾的內容，認真履諾，在工作中，我們堅持做到“兩不誤、兩促進”。我局黨建工作正在向更高層次邁進，黨組織的影響力和戰斗力更進一步加強。全年無一人上訪，無信訪事件發生，黨員干部發揮了表率作用。
                四、抓制度完善，切實提高黨建工作水平。
                一是按照民主集中制原則，我們逐步建立和完善了各項制度，重大決策征求大家民主意見，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地了解和參與單位黨內事務，形成生動民主活潑的黨內政治生活;二是認真落實調查研究制度，局機關支部經常深入基層，開展調查研究，了解黨員的工作、學習狀況，探索解決黨建工作問題的途徑和辦法;三是堅持樹立和諧交通的嶄新形象，組織制定了交通工作人員服務承諾，建立了黨建活動宣傳欄。我們注重把黨員干部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與交通業務工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中，積極引導全局工作人員積極克服工學矛盾，堅持以一個黨員的標準嚴格要求自己，扎實開展工作。
                五、抓扶貧工作，搞好新農村建設。
                一年年來，在縣基層辦、新農村辦的精心指導下和香梅鄉黨委、政府的大力支持下，我局新農村建設主要抓了以下工作：
                (一)完善了香梅村新市場的建設。目前已投資20萬元，村辦公大樓主體工程已經完工，市場門面已經全部竣工。
                (二)完成了安全飲水工程。投資12萬元，建好了水井、水塔，安裝了抽水機，鋪設好了市場門面的下水管道，可供150戶，400—500人飲用水。
                (三)創辦油茶基地。引進外商投資，完成土地流轉面積300畝，新開荒山500畝，種植油茶樹。
                (四)督促幫扶資金到位。目前已落實幫扶資金4.5萬元。
                六、抓《干部任用條例》的貫徹落實。
                (一)組織黨員干部認真學習《干部任用條例》，使每個黨員干部都熟悉，人人皆知。
                (二)按照選拔干部原則，任用中層管理干部。今年我局共任免干部5人，其中副經理1人、正股級3人、免除副經理1人。
                (三)公路局7月24日，舉行了競爭上崗考試，縣紀委、人事局全程參與監督。
                七、過好民主生活會。
                20xx年8月31日，我局召開了領導班子民主生活會，縣紀委和縣委組織部廖笙材和曹外清參加了會議。
                (一)高度重視，精心安排。局黨委按照上級精神對專題民主生活會進行專門部署，并就開好民主生活會向班子成員提出了具體要求。通過設置意見箱、發放調查問卷、征求意見表等形式，廣泛征求其他班子成員和基層黨員群眾的意見和建議，有針對性地準備發言提綱。
                (二)統一思想，提高認識。本次民主生活會對我局工作有著非常重要的現實意義，對提升領導班子理論水平，提高黨員領導干部工作能力。班子成員均表示，一定要在工作中繼續加強學習，結合各自工作實際分析當前，謀劃長遠，堅持以人為本，牢牢把握發展的第一要務，協調發展、統籌發展，共同開拓交通事業發展的新局面。
                (三)深刻反思，查擺問題。在專題民主生活會上，局領導班子成員認真查擺了各自在思想和工作中存在的不足和薄弱環節：一是理論學習不夠，重業務輕學習，忙于會務、文件、接待等事務性工作比較多，學習時間安排不夠，學習的主動性、自覺性不夠強。二是深入調查研究不足，直接掌握的一手情況不多。三是思想解放不夠，對交通大環境的掌握分析不透徹。
                (四)制定措施，加強整改。一是要加強理論學習。二是大興調查研究之風。三是繼續深入開展“解放思想、堅持科學發展、全面振興交通”學習實踐活動。四是要抓緊解決群眾關注的熱點難點和突出問題，特別是影響和制約全縣交通工作發展的一些瓶頸問題。五是要加強干部作風建設。
                八、抓好黨建主題月活動。
                (一)百名書記講黨課。
                11月23日，局黨組書記黃月亮以“牢記黨的宗旨，強化服務功能”為題，結合交通運輸工作實際，給廣大黨員上了一堂生動的黨課，各支部書記和機關全體黨員到會聽課。主要特點如下。一是精心部署，周密安排。我局下發了《關于開展書記講課暨優秀黨課教案評選活動的通知》，編排了課程安排表。規定每個支部書記都必須講一堂黨課，局黨委將在12月份組織開展優秀黨課教案評比，設一等獎、二等獎、三等獎各一名，獎金分別為400元、300元、200元。二是領導重視，效果明顯。交通運輸系統從支部書記到黨委書記針對本單位實際，認真備課。統一規范。所有講稿都必須列出“題目”、“教學目的”、“教學重點”、“教學內容”、“思考題”五個部分。通過學習，全體黨員提高了認識，統一了思想，紛紛表示在創先爭優活動，做到以人為本，扎實做好本職工作，爭當優秀共產黨員。
                (二)城鄉支部大對接。
                11月6日，局機關支部書記劉社友帶領部分機關黨員與香梅鄉香梅村黨員聯誼，共同過了一次組織生活會，對照創先爭優的要求，找出自己存在的差距和不足，并就共同關心的話題展開了熱烈的討論，交通運輸局幫助香梅村修建一條1500米的通組公路，力爭年底啟動。
                今年來，我局從工作經費中擠出4萬元支助香梅村辦了以下實事。一是建起了村辦公大樓，主體工程已經完工。二是規范新農村建設，在新市場上，按照統一規劃的原則，新建農民居住房屋40間，已經建好32間。11月29日局機關黨員捐款1000元，走訪慰問貧困老黨員3戶。
                盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距。一是一些制度有待進一步健全;二是按照上級要求，機關支部規范化建設有待進一步加強;三是黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮;四是圍繞中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究加以解決。我們將進一步深入學習科學發展觀活動，鞏固教育成果，夯實思想基礎，狠抓黨風廉政建設，加強精神文明建設，夯實群眾基礎，提高黨員干部素質，加強自身建設，為開創交通局局黨建工作的新局面而不懈奮斗!
                黨委工作報告
                鎮第六次黨代會以來，全鎮人民在中央、省委、市委和縣委的正確領導下，圍繞“改革創新、城鄉統籌、富民興鎮”主線，突出“提速趕超、轉型跨越”主基調，解放思想，搶抓機遇，銳意進取，克難求進，認真實施“”所確定的發展戰略，全鎮呈現出政治穩定、經濟發展、社會和諧、事業進步的良好態勢。
                經濟發展全面提速，綜合實力躍上新臺階。20xx年，全鎮實現地區生產總值6.48億元，是20xx年的2.1倍，年均增長16.4%;金融存、貸款余額分別完成5.3億元、5.127億元，是20xx年的3.3倍和2.9倍，年均增長27.58%、23.99%;農村居民人均純收入達9127元，是20xx年的1.8倍，同比增長11.85%;招商引資到位資金3.06億元，是20xx年的3.5倍;個體工商戶達1185家，是“”末的4.1倍;五年累計完成社會固定資產投資19.42億元，年均增長11.1%，比“”期間凈增10.4億元。農業產業邁出新步伐。全鎮茶業企業和種植大戶抱團擠身成為“貴茶聯盟”合作對象，“讓天下人喝干凈茶”品牌正在形成。培育打造的“大松花谷”基地，輻射帶動松煙苗木花卉產業呈現規?；?、產業化、公司化發展趨勢。糧油生產逐步形成“公司+基地+農戶”的產業化格局，大糧山品牌優質米遠銷重慶、上海。畜牧產業持續健康發展，規?；B殖業水平逐年提高?？緹煂I生產鄉鎮建設提質增效，連續兩年被評為全市烤煙生產先進鄉鎮。工業經濟穩步發展。五年新培育微型企業75家，規模企業9家。20xx年實現工業總產值5.2億元，同比增長39.4%。
                脫貧攻堅合力增強，精準脫貧取得新成效。始終把“脫貧攻堅”作為“最大的民生工程、全鎮的頭等大事來抓”，認真貫徹落實“六個精準”的指示要求，圍繞“33668”、“35669”行動計劃，全面開展遍訪，精準識別出貧困村3個，貧困戶697戶，貧困人口1808人。同時，對貧困村、貧困戶和貧困人口建檔立卡，逐村逐戶找致貧原因，量身制定了精準扶貧、精準脫貧方案，制作了脫貧攻堅“作戰圖”，實行“掛圖作戰”。成立了黨政主要領導掛雙組長的脫貧攻堅領導小組，并掛幫貧困村。抽調126名干部職工，落實“1+3”結對幫扶責任，做到了不脫貧不撤兵、不脫貧不脫鉤。按照“五個一批”、“十六項措施”的要求，落實了精準扶貧“特惠貸”、產業扶貧、教育扶貧、健康扶貧等脫貧政策和措施;爭取易地扶貧搬遷資金，規劃啟動了“云盤居”易地扶貧搬遷安置點建設。開展部門對口幫扶，推行一系列“掛幫套餐”，20xx年助推了133戶437名貧困人口脫貧，大松村整體“出列”。堅持以全面建成小康社會示范鎮創建統攬經濟社會發展全局，凝心聚力抓發展，全鎮全面建成小康創建實現程度已達94.13%，并于20xx年底順利達標通過驗收。
                旅游景區初具雛形，旅游業態引領新發展。投資1.2億元規劃打造二龍騎游公園，完成茶莊、木棧道、拉膜會場、環湖彩色瀝青賽道等旅游設施建設22個，初步構建了生態公園雛形，擠進全省100個生態體育公園。20xx年中國·貴州國際茶文化節暨茶產業博覽會、全省扶貧項目現場觀摩會、全市手工制茶大賽等省市重大活動安排在此舉辦;連續三年舉行了“遵義·中國山地自行車比賽”，吸引了來自全國17個省市的1000余名選手參賽，引來了新華社、貴州日報、遵義日報、新浪網、搜狐網等10余家新聞媒體，報到相關信息達20xx余條，前來參觀的游客總數達20余萬人次。松煙“文體旅產”融合發展的品牌旅游文化走出了貴州，走向了全國。中國第一騎游小鎮·松煙，作為遵義市唯一推薦項目在20xx年中國體育文化·體育旅游博覽會上獲體育旅游精品項目殊榮。
                城鄉建設步伐加快，城鄉面貌呈現新變化。五年來，以“四在農家·美麗鄉村”“六項行動”為總抓手，先后建成白沙水鄉、博士寨、水淹凼等一批精品型示范點，構建了6條黔北民居示范帶;完成堡臺、臺上通村公路改造，硬化通組73.4公里，實現了村村全覆蓋，全鎮通組公路硬化率從40%提高至90%;實施小農水工程，解決了10800人畜安全飲水困難和11000余畝農田灌溉困難問題。以城鎮基礎設施建設為突破口，啟動了松煙中心廣場、陽光馨苑等一批新區建設，完成了山水家園、稻香居等一批商住小區后續開發，新建新居715套，為群眾進城居住提供了良好生產生活條件;實施了新大街片區“白改黑”工程，全面改造了集鎮人行道板，新建財政大廳、社保大廳等便民服務辦公陣地11個，全面提升了城鎮品位。
                服務意識更加強勁，社會管理實現新突破。公共法律服務體系建設和民主法治示范村創建取得新成果，松煙村榮獲“全國民主法治示范村”、“全國文明村”稱號。法治松煙建設成效顯著，全鎮公民法律意識和法律素質有效提高，“六五”普法順利通過省市檢查驗收。扎實開展“干群雙向聯系100%”和“三送一連心”活動，全鎮實現群眾安全感和政法機關滿意度“雙提升”目標。堅持不懈的抓好矛盾糾紛大排查、大調解和信訪積案化解等工作，深化“三不出”經驗，矛盾糾紛妥善解決在了萌芽狀態;大力推進“網格化管理”，推行“領導干部接訪、下訪”等活動，暢通利益訴求表達渠道，切實維護了社會穩定。狠抓社會治安綜合治理，嚴厲打擊各類違法犯罪行為，“平安松煙”創建成效明顯。以安全生產“零”事故為目標，認真落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的安全生產責任體系，各個行業領域的安全隱患得到及時排查和治理，切實保障了人民群眾的生命財產安全。
                社會事業協調發展，人民生活獲得新改善。城鄉居民的醫療、養老保險基本實現100%全覆蓋，社會保障事業順利發展。社會救助體系不斷完善,五年發放救助款物折資169.97萬元，城鄉低保和困難群眾基本實現應保盡保、救助及時。城鄉保障性住房政策覆蓋范圍逐年擴大，五年建成保障性安居住房252套，改造農村危房108戶，困難群眾的住房條件得到改善。教育事業蓬勃發展，學前教育和小學教育陣地得到改造擴建，中學撤校整合取得顯著成效，義務教育均衡化發展順利通過國家教育部驗收，松煙小學“三算”特色教學連續兩年榮獲全省二等獎。衛生計生事業持續健康發展，鎮村醫療衛生陣地和基本醫療設備得到較大改善，計生衛生服務管理能力水平全面提升。文體事業全面提速，群眾文娛活動豐富多彩，率先建成全省首個鄉鎮體育館，開展自行車、籃球、汽摩等文體賽事活動共60余場次。統戰、國防、預備役、群團、老年、殘聯、民族宗教、移民、檔案、保密、金融、郵政、通信等工作取得新成績。
                黨的建設堅強有力，執政能力取得新提升。堅持以“三實三同”為總載體，全面落實“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入開展了以“為民務實清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動。五年共發展黨員63名，收繳黨費14.4萬元，打造黨建示范點7個。探索實施的群眾工作“四步法”、干部“雙向選擇”、以“時序工作法”落實“黨建主體”責任、黨建脫貧“四動曲”等實現了創新，得到了縣委高度認可，并在全縣推廣。探索實施的“一村一策”集體經濟發展新路徑，激活了自我造血功能，消除了“空殼村”，為村級集體經濟增收200余萬元。鎮黨建工作連續五年考核在全縣名列前茅，大松村黨支部和松煙鎮黨委先后被評為“省級五好基層黨組織”，離退體干部黨支部榮獲“省級優秀離退休干部黨支部”榮譽稱號。黨風廉政暨反腐倡廉建設和探索實施的村務監督“十項清單”管理制度、廉政文化十里示范長廊創建得到市縣推廣。推行的民生監督“四雙四民”工作法，被縣紀委作為先進典型向省市推薦，得到省市紀委領導的高度肯定。鎮黨風廉政暨反腐倡廉建設連續五年在全縣名列第一。
                各位代表、同志們：以上成績的取得，是縣委正確領導的結果，是全鎮各級黨組織團結帶領廣大黨員和干部群眾攻堅克難、求真務實、開拓創新、團結奮進的結果，是全社會齊心協力、艱苦奮斗的結果。在此，我謹代表中共松煙鎮委員會向各位代表并通過你們向全鎮廣大黨員、干部、群眾表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!向關心支持松煙發展的各級領導、社會各界人士表示衷心的感謝!
                年度黨委書記抓黨建自評工作報告
                20**年，在縣委的堅強領導和縣委組織部的關心指導下，我們不斷堅持與時俱進創新基層黨建工作、改進工作方法，切實履行支部書記抓黨建第一責任人職責，現結合我鎮實際，述職如下：
                一是責任壓實，演好主責主業角色。堅持把黨建作為自己的主業，把黨建工作“第一責任人”細化為“三個第一”：一是從自我做起，帶領各級書記把黨建擺在全盤工作的第一位，主動領辦“集鎮街道綜合整治”項目，各村書記領辦“三三”計劃，為民辦實事350余件，得到全社會的好評。二是把抓黨建工作的第一切入點放在抓各級書記上，通過抓書記促使書記抓。各級書記既當“指揮員”又當“戰斗員”，在戰役、戰洪、戰貧中靠前指揮，沖鋒在前，發揮了“頭雁”效應。三是簽訂黨建目標管理責任書作為第一落腳點，帶頭列出抓黨建責任清單，示范帶動37個村，12家鎮直單位書記做出公開承諾，形成“用責任制管責任人，以責任人帶一班人，以一班人活一盤棋”的黨建工作格局。
                二是工作嚴實，彰顯管黨治黨本色。一是抓實思想教育。嚴格落實中心組學習30余次，組織16期年輕干部本領提升班、開展主題黨日“+”，組織帶動宣講**x會精神52場次，我們品味了真理的甘甜，汲取了經典的力量。我先后組織鎮村干部外出考察學習，對標對表、看齊緊追，感受了思想政治洗禮，增強了行動自覺。二是抓實治理難點。把臨時支部建在各村“道德評議會、紅白理事會、孝善理事會、禁毒禁賭會”等自治組織上，**村等10個村開展孝善文化節系列活動，持續深化“掃黑除惡”專項行動，信訪量大幅減少，和諧度大幅提升，形成了黨建推進“三治”融合局面。三是抓實問題整改。對標對表抓好中央和各級巡視巡察反饋問題整改，堅持一個問題一名班子成員、一個專班、一個方案、一抓到底、逐一銷號，給予黨紀處分6人，組織處理3人。8次到4個軟弱渙散村現場解剖，研究整改方案，實現整頓提升。
                三是黨建做實，緊扣中心重心特色。針對新常態，我心中有一道加法題，黨建+四大行動(美麗家園、項目建設、產業發展、脫貧提升)=發展。黨建猶如總引擎，四大行動是四輪驅動。實踐證明，黨建的帶動力越大，發展就越快越好。集鎮拆違282處，原糧店17戶騰退已簽訂合同，集鎮改造正在建設;以“一眼凈”為目標，“兩拆”為抓手，“三清”為方向的村莊整治，拆除旱廁、牛欄、豬圈、廢棄房屋508處，建設美麗灣落49個，一定程度解決影響但店形象的“視覺貧困”難題。把黨組織建立在項目現場，讓黨員干部沖在項目一線。實行“一名班子成員抓總，一個單位牽頭，一個黨組織負責，一個團隊落實”的責任體制，引進項目6個，總投資5.2億，已建成4個，完成投資2.5億;一年建成30公里村組公路，一個月完成6公里長的夏鋪河至賀坳村土路基工程，一定程度上緩解了但店交通短板問題。不斷探索黨建與產業發展的契合點，完成各村集體流轉土地100畝，做實產業13個;能人回鄉創業做大產業11個，消除了產業發展空白村。舉辦兩場消費扶貧促銷會，對86戶貧困戶，30多種產品進行現場促銷，全鎮黨員干部和愛心企業參與360余人次，銷售額達8.1萬元;引導帶領企業及時復工復產，優先吸納200多名不能外出貧困群眾務工;黨員包戶幫帶，組織貧困群眾6000多人外出務工，最大限度降低疫情影響。
                一是理論武裝還有差距，學習方式還比較單一，學習成果轉化還不夠明顯。二是壓力傳導還有差距，主體責任、“第一責任”、“一崗雙責”和直接管理服務責任落實還不平衡，一定程度還存在“上熱下冷”的現象。三是監督問責還有差距，做好督查檢查“后半篇”文章，合理運用問責機制推動責任落實還需探索完善。四是工作創新還有差距，對抓黨建和抓發展的最佳結合點找的不夠精準，在探索基層治理模式、**保障難題、釋放黨建工作活力上還有待創新。
                一是強化政治引領。堅持“思想引領，學習在先”機制，嚴肅黨內政治生活，用好“三會一課”及主題黨日等平臺，常態化開展社會主義核心價值觀教育，以高度的政治站位推動年度工作落實。二是強化主體責任。完善基層黨建工作責任體系，加強各級黨組織書記履行黨建職責的動態管理監督，嚴格落實“聯述聯評聯考”制度，層層傳導壓力，抓好黨建工作落實。三是強化黨建隊建。推進干部日常管理制度化和規范化，堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，激勵黨員干部帶頭創新，帶領創業，探索**基層治理、產業發展等難題。
                	
                

                


                

                
        
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