<menuitem id="an1j4"></menuitem> 寫一份精心準備的述職報告，是對過去工作的致敬和對未來發展的規劃。以下是小編為大家搜集的一些精彩述職報告范文，供大家參考。希望能夠給大家提供一些思路和靈感，讓大家在寫述職報告時更加得心應手。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、履行職責情況。
一是抓班子、帶隊伍，認真落實黨建第一責任人責任。嚴格落實全面從嚴治黨和黨建工作職責，主持制定抓基層黨建責任清單、年度黨建工作計劃，明確班子分工與責任落實，各支部分別簽訂責任書，形成了“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。狠抓黨員干部隊伍管理，新發展黨員x人，x個三年以上不發展黨員村全部銷號。
二是抓責任、強擔當，激活干事創業強大動力。堅持黨建引領，充分發揮黨員先鋒模范作用，指導打好駐村戰“疫”，在x個自然村設置黨員防疫先鋒崗、成立黨員先鋒隊，全鎮近千名黨員堅守防疫一線，疫情防控形勢平穩。為x個“兩新”組織選配黨建指導員，以黨建抓防疫、促經濟，共捐款捐物x余萬元，并率先復工復產，金牛木業黨支部被列為縣級“十百千”培育支部。注冊成立x家村黨支部創辦合作社，激活支部帶領群眾增收致富職能，全鎮所有村集體經濟收入達到x萬元以上，其中x萬元以上有x個村，婁山溝村黨支部領辦烤煙種植專業合作社被評為市級示范社。
投資x余萬元建設黨性教育基地x處。創新主題黨日活動，結合基層黨建、環境整治、精神文明建設等重點工作，每月一主題加強黨員教育、豐富主題黨日活動內容。抓實書記項目，聚焦“村情民意解難題”，全面推進基層黨建工作提質增效，全年累計反饋、解決問題x條。深入推進市級鄉村振興片區建設，x年x月被省發改委評為第二批“十百千”工程創建示范鎮。
二、存在的問題。
一是履行主體責任“簡單化”。對新時期如何建設服務型黨組織、強化村級班子戰斗力主觀上不夠重視，缺乏創新意識，導致工作思路窄、辦法少。比如，農村干部隊伍年齡結構不平衡、文化程度偏低，我鎮村“兩委”干部x歲以上有x人，高中以上學歷僅占x%，作為黨委書記，沒找好破解之道。同時，對村干部管理缺乏有效的手段，還停留在扣工資、取消評先樹優資格上，沒有建立長效監督考核、激勵問責機制，導致村干部提高服務能力積極性不高，坐班服務時常出現遲到早退、空崗等現象，村級班子戰斗力弱化。
三寨村、白石村等薄弱村主要依賴土地租賃承包獲取集體收入，缺少長期可持續發展的產業項目，后期發展動力不足。
三是推進任務落實“程式化”。面對新形式、新要求，主觀上傾向于完成上級安排部署的黨建工作任務，黨建工作特色亮點挖掘不深、總結不夠，深挖黨建活動載體不夠深入細致、整合項目的力度不夠大，在樹立典型、抓示范上下的功夫少。比如，創新開展的“支部書記抓黨建促工作視頻亮相”活動，僅開展了x期，未在全鎮范圍內推開，發揮促進工作杠桿作用不充分不明顯，沒有最終形成黨建特色載體和創新項目。同時，工作重心更多地向農村黨組織傾斜，對“兩新”組織黨建工作謀劃的相對較少，導致“兩新”組織陣地建設、組織生活開展不夠規范，作用發揮不夠明顯。比如，慶聯沂蒙霜紅桃合作社黨組織對黨建工作的重視不夠，黨員流動性很大，每月的組織生活開展不夠及時、規范。
三、下步工作打算。
一是聚焦“一個主業”，傳導壓力履黨責。圍繞建黨x周年，開展“講黨史、話初心、譜新篇”主題活動，每季度逐村開展x次調研，每月進行x次工作調度。常態化實施抓班子、抓工作區、抓支部、抓黨員，班子成員聯系工作區、工作區聯系支部、“兩委”成員聯系黨員、黨員聯系群眾的“四抓四聯”工作，細化分工、明確責任，激活黨員干部干事創業的動力。
強化村務監督委員會職能，明確村級決策、項目建設、“三資”管理等監督的關鍵環節和步驟。同時，實行支部書記履職談話預警制度和雙承諾制度，每季度對履職不到位的人員及時提醒甚至問責處理，給“微權力”立“真規矩”。
三是破解“三個難題”，強化保障夯黨基。繼續夯實軟弱渙散村黨組織整頓成效，堅持班子成員掛點聯系和每季度一次村干部思想教育培訓相結合，全面提升基層黨組織的組織力。對x個黨建規范化建設后進黨支部實行“一支部一方案”，由班子成員幫包，明確整改措施，限時銷號。對村集體經濟收入不穩定的村居，實行“一村一策”，開展專題研討，發展特色產業，確保年內新增x家合作社，實現所有行政村集體收入全部達到x萬元以上。
四是主攻“四大領域”，分類施策聚黨力?？茖W分析研判村“兩委”換屆選舉工作，吸納年輕同志、高學歷人才進入到村級班子中，確保每村班子中均有x名x歲以下的成員。在x個機關支部實施“五對五強弱聯建”的結對幫扶機制，提高支部和黨員為民服務能力，樹立高效便民服務的新形象。在流動黨員支部創新線上線下雙向管理服務機制，年內力爭吸引x名流動黨員回鄉就業創業、投資興業。在x個“兩新”組織把黨建考核與企業評先樹優、“兩代表一委員”推選相掛鉤，充分激發黨建工作活力，探索具有x特色的黨建品牌。
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xxxx年，在xxx的正確領導下，企業黨委緊扣年度目標任務，按照“筑基礎、抓規范、創特色”總體思路，認真落實黨建各項措施，不斷改進工作方法，經過一年的努力，組織建設不斷完善、保障機制不斷健全、模范作用不斷發揮，下面我就xxxx年度抓基層黨建工作述職如下。
一、突出一項責任，拉緊“黨建工作鏈”
企業黨委認真落實黨工委有關基層黨建各項決策部署和工作要求，按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”總體要求，先后x次召開企業黨委工作會議，優化黨委班子，成立黨建工作領導小組，進一步明確黨委書記親自抓，黨委委員系統抓，支部書記具體抓的工作格局。同時對黨委班子實行包干制度，做到每個委員“聯系一個點、包好一個片、負責一條線”，層層明確任務、層層壓實責任。
二、落實兩項保障，提升“黨建執行力”
一是從思想上入手，推進關口前移。圍繞xxx學習教育總體部署和xx學習教育常態化制度化具體要求，制定《xxxx年xxx企業黨委學習計劃》，排定各黨支部年度學習目標和工作任務，黨委開展專題學習xxx期、討論xxx期，各支部開展學習討論xxx余次。二是從制度上完善，促進規范管理。xxxx年，企業黨委下發《關于加強落實“三會一課”制度的意見的通知》《關于推薦xxxx年度入黨積極分子的通知》《關于做好xxxx年度入黨積極分子、發展對象、預備黨員培訓工作的通知》等制度文件xxx份，進一步規范“三會一課”、黨員民主評議、黨費收繳管理等內容，同時根據新形勢、新任務和黨員思想新變化，不斷充實新內容、新政策，做到與時俱進、及時更新。
三、聚焦三項重點，種好“黨建責任田”。
xxx人獲得知識產權內審員資格，黨委切實將人才作為促進企業轉型、xxx壯大的第一資源、第一動力，合力打造“發展人才的高地、培養人才的洼地”，推動人才強企、人才強區。
四、明確四項目標，謀求“黨建新成效”。
二是企業黨建工作開展相對滯后，基礎薄弱；
三是職工黨員的流動性和不穩定性，造成黨員教育管理渙散。
上述問題制約了企業黨建工作深入開展，必須引起我們高度重視，拿出實招硬招，加以解決。xxxx年，企業黨委將按照xxx年度黨建工作安排以及xxx行動方案要求，突出重點、補齊短板、創新亮點，從以下四個方面入手，積極推進實施黨建提升行動，確?；鶎狱h建和企業發展“雙贏”。
（一）完善責任體系。強化責任導向、明確責任分工，健全黨委組織架構；
培養一批“素質高、能力強、口碑好”的非公企業黨支部書記；
建立一支政治堅定、業務過硬的黨建指導隊，健全黨委書記、黨委委員、支部書記“職能清單”“年度賬單”，促使責任項目化、具體化、剛性化。
（二）實施典型引領。建立支部書記交流座談、外出培訓機制；
總結“xxx特色黨建”經驗，借鑒周邊縣區非公黨建好經驗、好做法，按照“八個一”建設標準，推動xxx黨支部圍繞企業核心業務及未來發展，創建特色黨建品牌。
（三）創新活動開展。圍繞“xxx”精神宣講及xxx主題，在xxx、三會一課、過黨日等形式基礎上，創新開展“我與黨章新故事”“我說xxx”“我與xxx共成長”“新xxx、新起點、新征程”等主題演講、征文比賽活動。
（四）督查考核推進。敢于講認真、敢于碰“硬骨頭”，建立支部書記述職評議機制，有針對性地制定一批務實、管用的制度，實行一月一督查、一月一通報，針對工作推進乏力的企業，通過黨建經費、政策扶持、資金引導等實施聯合懲戒，不斷提高xxx非公企業黨建工作水平和成效。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年的黨建工作，重點要加強和提高，與公司黨委“三個一”活動有效結合，作為全年黨建工作的抓手，抓好落實，促進全年黨建工作上臺階。企業興則實體興，實體興則社會興。在x區委區政府的領導下，我們將努力拼搏，堅決打贏這場攻堅仗，為x的發展作出新的更大的貢獻。
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一是全面推行四位一體工作。加強社區三社聯動綜合服務平臺建設和民事代辦制度落實，每年開展三社聯動進社區活動不少于×次;二是加大黨建信息平臺建設。專人管理社區黨建網頁，發揮社區“紅色網絡家園”的作用，每年利用微信、qq、微博等媒介實現黨建信息傳播、共享信息不少于×條。
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按照縣委要求，現將２０２１年度抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履職情況和工作亮點。
１.加強組織，確保換屆順利平穩。本次村（社區）“兩委”換屆任務重大，首次一屆任期x年，與鄉鎮任期同步。為確保換屆工作穩步推進，不出問題，鄉黨委高度重視，多次召開黨委會議，分析研判，研究部署。成立了換屆工作領導小組，黨委書記親自掛帥任組長，黨委副書記、鄉長任副組長，各掛村領導為領導小組成員，領導小組下設辦公室，負責換屆工作日常事務。加強后備人選的分析研判，及時上報聯審人選名單，按照換屆結構性要求，選優配強村（社區）“兩委”班子，嚴格按照換屆程序，積極穩妥推進換屆工作，同時做好離任人員的談心談話工作。下派x個換屆指導組，著力加強對換屆工作的督促指導，確保換屆選舉平穩。本次各村（社區）黨組織換屆均實現了組織意圖，x個村選舉實現了女性支部書記，填補了上屆村（社區）黨政正職無女性的空白，女性黨政正職比例達到x%，新一屆黨組織書記平均年齡較上屆降低，大專文化程度人員較上屆有所升高，致富能手比例較上屆提升。
２.突出重點，履行黨建工作責任。抓好意識形態工作。把習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話精神，《中國制度面對面》《習近平談治國理政》第三卷、《民法典》等納入黨委理論學習中心組學習必學內容，邀請縣委黨校講師到x鄉開展了十九屆六中全會精神集中宣講，掛村領導組織所掛村黨員群眾學習了全會精神。鄉黨委組織全體機關干部開展了x次“學習強國”知識競答活動并對優勝者給予獎勵，營造了濃厚的學習氛圍，通過不懈努力，x鄉榮獲２０２１年度“學習強國”先進集體。做好統戰工作。加強《民宗工作條例》學習，抓好宗教場所的“五進”和每月巡查，強化疫情期間宗教場所管控，避免人員集聚。建立了x個鄉級鄉賢館和x個村級鄉賢館，竭力營造尊鄉賢、學鄉賢的濃厚氛圍，切實增強鄉賢歸屬感、榮譽感。加強黨風廉政建設。全面貫徹黨風廉政建設責任制，突出執紀問責，今年鄉紀委立案x起，運用第一種形態約談黨員x人次，對x個基層黨組織進行黨內問責。
３.抓好落實，全力推進“三化”建設。加強組織領導。鄉黨委堅持把“三化”建設當作基層黨建“一號工程”“書記工程”，成立了x鄉基層黨建“三化”建設工作領導小組，以黨委會專題研究、工作會部署推進、觀摩培訓會參觀學習等形式，對“三化”建設的內容清單進一步細化，目標要求進一步明確，工作責任進一步壓實，確保村黨組織書記肩頭有責任，心中有任務，腦中有藍圖。全面推進“一肩挑”。全面推行村書記、主任“一肩挑”、村“兩委”成員交叉任職，黨小組、村民小組長“一肩挑”，全鄉x個村（居）全部實現了書記、主任“一肩挑”。完善活動場所。把“服務、便民、高效”作為村級活動場所打造的出發點和落腳點，全鄉x個村（居）按照“xx”的要求完善了村級活動場所布置，并實現新時代文明實踐站全覆蓋，為便民服務夯實基礎。規范服務群眾。鄉鎮設立了便民服務大廳，x個村（居）設立了黨群服務中心，村干部集中在黨群服務中心辦公。抓好“黨建養老服務”，目前全鄉有x個村建有“黨建互助養老之家”。大力發展村級經濟。堅持黨建引領，以富民強村為目標，發揮林鄉優勢，因地制宜，因村施策，補齊短板，做優增量，實現今年各行政村村級經營性收入達到x萬元以上，村級集體經濟收入達x萬元以上。全力打造“紅色名村”。以紅軍長征文化公園建設為契機，著力打造“紅色名村”，重修了朱德指揮所，紅x軍團舊址已完成建設正在布展，x戰斗大捷遺址修繕工程和紅軍驛站建設已動工，x村紅色旅游精品點已初具雛形。
４.強化引領，全力推動黨史學習教育。結合實際，創新方式，多措并舉，抓好抓實專題學習、宣傳宣講、為民辦事等環節工作，推進全鄉黨史學習教育扎實深入開展。一是創新形式，抓實專題學習。開設黨史學習教育“每周一學”課堂，由黨員干部輪流領學黨的歷史、黨的理論、紅色故事等內容5場次，有力提升了黨員干部的黨史知識水平。利用黨委中心組理論學習會、“三會一課”、“黨員活動日”、“學習強國”、“x云課堂”等載體和平臺全面深入地開展黨史知識學習，促使黨員干部學有所思、學有所悟、學有所得。二是立體推進，抓實宣傳宣講。由鄉黨委書記、村黨組織書記、采取上黨課、集中宣講、院壩會等方式，通過面對面、互動化、立體式的宣傳宣講，讓黨史學習教育走深走實、入腦入心。利用政府樓前電子顯示屏展播黨史學習教育知識，有力提高了干部群眾的知曉率和參與度，營造了良好的黨史學習教育氛圍。三是多措并舉，抓實民生實事。組織黨員干部深入村群眾中開展調查研究，問政于民、問需于民、問計于民，梳理形成辦實事項目x余個，建立實事項目辦理臺賬，明確辦理具體內容、辦理責任人、辦理時限，確保實事項目落地落實。大力宣傳整治成效，群眾滿意度大幅提升。
二、存在的突出問題及原因分析。
對照新形勢下基層黨建工作的新要求，還存在以下問題：一是對抓基層黨建工作力度不夠均衡。農村黨員學習依然停留念文件、讀報紙的傳統學習方式。農村黨員文化程度偏低、對學習興趣不強、敷衍應付等情況未引起足夠重視，沒有投入足夠的時間和精力推動農村黨員整體素質能力提升。對二是抓基層黨建壓力傳導不足。對黨建工作安排布置多，盯住落實效果少，傳遞壓力和提升動力的辦法還不夠多，工作成效有折扣。比如個別非公經濟黨支部不能按時組織黨員開展活動和學習，沒有發揮其戰斗堡壘作用。三是抓基層黨建工作創新力度不強。作為黨委書記對在新形勢下落實好基層黨建工作觀念不新、辦法不多、工作標準不高，如抓村集體經濟發展依然停留在傳統的竹木產業上，缺乏可持續、帶動力強的產業項目支撐。中心組常態化學習意識形態工作不夠，學習形式單一，學習效果不夠。主要存在中心組專題學習不多，結合當前工作應用實踐發言不精準不到位。
反思這些問題：一是對基層黨建重視程度不夠。今年在x、鄉村整治、重點項目建設、基礎設施完善等工作投入大量精力和時間，對黨建的各項工作抓得還不夠嚴實。二是抓黨建履職上措施不嚴厲。雖然制定了基層黨建工作清單，在實際操作過程中，很多基層黨建工作仍然需要一而再的督促，對敷衍推諉的問責機制還不夠細化，獎懲措施還顯得不夠有力。三是與基層黨員交流不充分。與基層黨員交流思想少，導致黨員中的好想法、金點子自己又沒有及時掌握和吸納，直接影響了開展黨建工作的針對性和具體性。
三、整改承諾和下步打算。
１.堅持問題導向，落實黨建工作責任。開展專題培訓、觀摩學習、督查調研、研討交流等活動，提升全鄉基層黨建工作水平，進一步增強基層黨支部書記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的自覺性和堅定性。加大中心組學習，做到有計劃、有主題、有研討、有記錄、有實效，加強學習強國平臺學習，堅持每日通報，實現學習常態化、實效化。將意識形態工作分別納入鄉村目標考評、干部考核重要依據。
２.堅持思想建黨，加強理論武裝建設。利用“學習強國”、“三會一課”、“黨委中心組”等學習載體，抓好黨員習近平新時代中國特色社會主義思想的系統學習。對村支部書記和黨務工作人員，進行專題培訓，發揮抓黨建工作的積極性，提升黨建工作業務能力。把推行“擔當實干、馬上就辦”工作作風作為大力弘揚井岡山精神的重要內容，作為我鄉黨組織開展“一樹兩強”主題活動的重要內容，尤其是要作為黨員干部樹旗幟的重要標桿，引領廣大黨員干部在工作中敢擔當、重實干，講效率、求實效。
３.堅持人才培養，增強干部隊伍后勁。鄉村振興任務依然艱巨、工作依然繁重。進一步強化基層干部隊伍的理論修養、政治定力，確保村干部隊伍信念堅定，做到責任面前不推諉，困難面前敢擔當。切實保障提高村干部待遇與福利，健全村干部激勵提升機制，使村干部在政治上有盼頭、工作上有勁頭、生活上無顧慮。
４.堅持重心下移，強化典型培育工作。牢牢把握黨組織的核心作用和黨員先鋒示范作用，深化“黨建n”模式，結合紅軍長征文化公園和宜遂高速建設工作，重點打造x村“紅色名村”品牌。
５.堅持常態監督，深入推進作風建設。認真落實黨風廉政建設責任制，著力整治侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，“把權力關進制度的籠子里”來推進制度建設，完善懲防體系為抓手推進黨風廉政建設，進一步嚴肅黨的紀律，提高人民群眾對反腐倡廉建設的滿意度。
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牢記使命”成果，把社區黨建工作放在心中抓在手中，較好地履行了基層黨組織。
書記。
抓
黨建。
的工作職責，有力地促進了社區黨建工作水平的提升?，F述職如下：。
一、主要工作。
（一）落實主體責任，加強組織領導。一是嚴格履行黨建第一責任人職責，做到“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案件親自督辦”，全年召開黨建專題會議12次，研究部署黨建工作。二是按時召開組織生活會，開展批評與自我批評，對班子成員做到經常提醒和督促，組織召開以“樹立大局意識，做政治合格黨員”“認真履行職責，做發揮作用合格黨員”為主題的組織生活會2次，提高班子成員思想認識，堅定理想信念。三是認真組織班子成員和黨員居民代表商議社區黨建工作，以“四議兩公開”工作法為抓手，召開了以《致村黨員同志的一封信》等為主題的黨員大會4次，充分調動了轄區黨員參與社區黨建的積極性。
4次，支部書記上黨課24次。三是堅持抓好黨風廉政建設，認真執行黨員干部廉潔自律等有關規定，開展“廉潔家風”系列活動，簽訂家庭廉潔承諾書13份。利用黨員干部遠程教育、紅色網絡教育家園等服務平臺，組織觀看《永遠在路上》、《榜樣》、《反腐槍聲》等警示教育片400余人次，確保社區黨員干部帶頭遵紀守法，發揚艱苦奮斗作風。培訓12次，極大地提高了他們的思想道德素質和工作能力水平。三是加強黨員干部思想教育和管理，強化服務意識，依托區域化黨建，與區物價局開展以“扎實開展共駐共建，凝聚社區工作合力”等為主題的共駐共建活動57人次，獲得社區居民的一致好評。四是打造黨建文化宣傳氛圍，將廉政文化內容巧妙設置在綠化帶、燈箱、宣傳欄上，讓居民群眾在耳濡目染中陶冶情操，增強黨性，營造社區人人崇廉、人人倡廉、風清氣正的良好氛圍。。
二、存在的問題及原因。
（一）黨建工作缺乏創新。作為社區黨委書記對開展黨建工作遇到的困難缺乏創新意識，研究不多，措施不實，沒有結合社區黨建工作的實際針對性地指導工作，僅僅局限于聽從上級領導安排，完成“規定動作”，沒有積極想辦法創新、借鑒優秀社區的先進經驗，導致社區黨建工作成績平平。
（二）黨員教育管理不到位。突出表現在黨員教育管理機制未落到實處，學習教育形式單一，只注重集中學習和培訓，缺乏針對性和靈活性，多是讀文件、念報紙、聽講話等照本宣科，流于形式，導致黨員參學積極性不高。對無職黨員的作用發揮不夠重視，認為他們的作用可有可無，無足輕重，固而導致有些無職黨員在平時的工作生活中表現還不如一般普通群眾。
（三）黨員監督機制不健全。對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，還存在著不愿監督和不敢監督的現象。社區黨員監督機制缺乏抓手，不夠健全，導致基層黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。
（四）活動開展影響力不足。社區開展活動的形式和內容落于俗套，對黨員和群眾的吸引力不夠，加之黨員志愿者力量薄弱，沒有形成有規模、有組織的黨員志愿者服務隊伍，導致黨員參與社區黨組織活動的積極性不高，活動開展未發揮出應有的作用。
產生以上問題的原因主要有：一是思想重視不夠。對社區黨員的思想教育和能力建設重視不夠、抓的不實，由于社區屬于村改居社區，平時工作不僅要忙于征遷改造工作，還要忙于信訪穩定和經濟建設工作，對黨員的思想教育工作有所松懈，對基層黨建的極端重要性缺乏清醒地認識，對干部能力素質提升的辦法不夠靈活，認為搞好居民群眾的公共服務即可“高枕無憂”，忽視了黨建的根本和社區黨委的主體責任。二是破解重點難點問題方法不多。在破解難題方面，攻堅克難的力度不大，面對社區的拆遷工作和穩控信訪等重點難點工作，慣用老經驗解決問題、用老辦法服務群眾，對于如何更好發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和優秀黨員的先鋒模范作用，提不出新點子、拿不出新舉措、打不開新局面。三是主體責任落實力度不夠。在社區建設中，信訪維穩、社區管理等方面投入較大，對基層黨建工作投入精力相對較少，對黨建工作還存在被動應付等問題，沒有把社區黨建工作責任真正落實到位，致使社區黨建工作與政務、居務工作聯系不夠緊密，缺少一定的系統性。四是工作方法創新不夠。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性、全局性謀劃，沒有充分當前隱藏內容免費查看利用黨員微信群、qq群、微博等新興媒介共享黨建信息，導致黨建工作內容不夠豐富，黨建載體創新不夠，黨內組織生活方式方法單一。五是工作的落實檢查督促不夠。在社區黨員干部的管理上存在“老好人”思想，認為社區日常工作本身就比較繁重，干部職工平日工作壓力比較大，覺得對他們適當的放松管理也是可以的，因此沒有將各項督察制度發揮到實處，導致個別人員工作滯后，出現松懈散慢的現象。六是抓社區黨員干部職責落實不到位。對黨員干部的教育監督管理不到位、組織生活開展不規范等問題，思考研究不深，解決辦法不多，整治措施不硬。
三、下步工作思路及措施。
（一）強化意識，形成齊抓共管的黨建工作格局。一是圍繞“黨建計劃”全面進步年工作要求，切實擔負起黨建第一責任人的職責，牢記十九大報告精神使命，銘記全面從嚴治黨的責任意識。每月至少開展1次黨建專題會議，安排部署社區黨建工作。二是對社區黨員干部做到主動給他們交任務、指方向、壓擔子，充分調動他們的工作積極性，明確分工并監督落實，每月月底對工作完成情況進行1次評述。三是建立社區工作體制和管理辦法，要求黨員干部堅持每月開展1次黨員干部進社區活動，了解居民的生活及思想狀況和對社區工作的意見。每月對征集到的問題集中研究1次，每季度向居民集中反饋1次解決情況。
上月工作，部署本月安排。站點等網絡平臺，做好以“不忘初心，牢記使命”等為主題的黨員干部學習教育工作，每月集中學習不少于1次，個人自學不少于4次，努力提高黨員干部黨性修養和服務水平。三是突出社區黨委的核心。
領導。
作用，加強基礎服務、志愿服務、民主監督等3支隊伍建設，持續提升便民服務、黨員服務等6個平臺，完善科學決策、便民服務、矛盾化解等9項。
工作。
機制，創新打造社區便民服務平臺，不斷拓展社區黨委的服務職能和黨員群眾的活動方式，切實做好并完善服務群眾的“最后一公里”。。
（四）履職盡責，確保社區做好換屆工作。一是切實履行主體責任，把加強黨的領導貫穿換屆全過程，做到敢抓、敢管、敢碰硬，嚴格遵守換屆紀律要求，維護換屆工作的嚴肅性。二是堅持嚴肅換屆紀律，嚴格執行相關法律法規及換屆政策規定，切實做到原則標準不降低、法定程序不變通、規定步驟不減少，確保整個選舉過程合法合規，使黨員干部做到心中有責、心中有戒、心存敬畏。三是進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，帶頭講政治、講規矩、守紀律，用以上率下的行為維護風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法的良好政治生態，真正把黨和人民需要的好干部推出來、選出來，以實際行動確保換屆清靜、安靜、干凈。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
我將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實新時代黨的建設總要求，以黨支部標準化建設為主要抓手，嚴格落實各項制度，不斷提高機關黨建質量水平。x機關首先是政治機關，把加強黨的領導作為x工作的“壓艙石”，把政治標準、政治要求落實到x事業發展的全過程、各方面，嚴守政治紀律和政治規矩，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。持續推進“兩學一做”及“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化，進一步強化思想理論武裝，學深悟透做實新思想。爭創新一輪文明單位、文明行業，強化x機關文明氛圍營造和文明執x建設。認真貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，修訂完善我局《機關黨委工作規則》、《黨支部工作細則》，積極探索實踐富有自身特色的機關黨支部標準化建設經驗。落實月度計劃會x業務與黨務雙推進制度，修訂完善黨建工作年度考核辦法，開展年度黨支部書記述職評議，明確“雙向述職評議”辦法及考核結果運用，以標準化促進機關支部建設過硬。組織開展處室作風評議活動，評選處室作風建設先進集體。主動邀請人大代表、政協委員、市作風監督員深入政府重點投資項目x現場，對x機關為民服務、工作效能、作風建設等方面情況進行評議和明查暗訪。嚴格執行中央八項規定及其實施細則和省市有關規定，緊盯“四風”新動向新特點，持之以恒正風肅紀。推進x項目“三點監察”和x組執行x紀律廉政巡查回訪全覆蓋。強化監督執紀問責，定期對各處室、中心執行廉政紀律情況進行檢查通報，確保各項紀律嚴格執行到位。
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-->,供大家參考。。
2020年，作為x公司黨建工作“第一責任人”，在區委、區政府的正確領導下，緊緊圍繞企業的中心工作，全年落實好企業的黨建工作，為企業共渡難關，穩定大局，改革創新，提升效益作出了積極的工作，現將一年來工作情況匯報如下：
“三化”：年輕化、知識化、專業化；
“三種精神”：創新精神、拼搏精神、奉獻精神為標準，加大干部的培養考核力度。同時制定班子和中層領導的年度考核目標，制定領導干部責任追究制度，堅持半年一次民主生活會制定等。黨政領導緊密配合，相互補臺，重大決策集體研究。對公司在復雜的經濟形勢下，規避風險，正確決策起到了重要作用。
這些充分顯示了廣大干部和黨員對企業高度負責的態度讓。
黨建。
活動與生產經營緊密結合，既提高了黨建工作的生動性，又為完成生產經營起到了促進保障作用。。
合格黨員x%，占x%，沒有不合格黨員。黨員的作用發揮得到了廣大群眾的認可和贊同。
2020年，雖然我在黨建方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但工作中依然存在許多問題和不足。
學習。
中也存在著督促檢查不到位的現象，致使在學習過程中，存在走形式現象。。
在當前形勢下，有一些干部消極等待，無所適從，遇到問題不是積極去解決，去擔當，而是推諉扯皮，繞著矛盾走。遇到問題不能從大局考慮，而是我行我素。有的愛做一些面子活，沒有什么突出業績，工作上平平庸庸。而現在的形勢更需要踏踏實實，埋頭苦干，說實話干實事的干部，遇到問題敢于去想辦法，敢于大膽開拓，敢于擔當的干部，默默無聞做事的干部。一些干部創新意識不強，思想觀念跟不上形勢發展要求，在工作上不大膽、改革措施辦法少、招數少，這些干部主要是平時學習不夠，知識更新慢，缺乏刻苦鉆研的精神，像這樣的干部在這種非常時期很難擔當重任。
二是黨員理論學習抓得不夠，除在全員培訓中參與專業技能培訓外，思想政治學習欠缺，特別在“兩學一做”學習教育中，各黨支部組織黨員學習做得不好。
當前企業遇到前所未有的困難，訂貨難，收款難，干部員工收入下降，員工隊伍工作積極性受挫，造成企業黨建工作也受到了很大影響，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。像今年黨課活動中，因受企業生產經營形勢的影響，活動載體不夠豐富，沒有切實結合企業實際，深入開展具有企業特色的、形式多樣的黨建活動。
推廣，致使支部工作缺少亮點，在當前困難時期，黨支部作用發揮得不突出。。
2021年是關鍵的一年，我們要深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，我們要緊緊抓住機遇，進一步深化企業內部改革改造，整合資源，有所為而有所不為，進一步優化產品結構，人員結構，在繼續改造老產品的同時大力投入新產品的引入和開發，爭取在打一個翻身仗。
作為企業黨建工作更要觀念領先，思路領先，引入新思路、新方法，學習先進的工作經驗，真正把民營企業黨建工作抓實搞活。把企業黨建工作的短板補上去，讓黨的領導、黨的方針政策、黨的作用發揮真正與企業的發展，與企業的生產經營緊密結合起來，大力促進企業盡快走出低谷，讓員工感到發展帶來的實惠。
下一步工作措施：一是“三會一課”
制度。
作為黨建工作的薄弱環節，2021年要重點加強黨建工作基礎制度建設，下發相關文件通知，落實到各黨支部，同時加強督促檢查。對直屬x個黨支部要做好基礎工作，發放會議記錄本，下發相關通知文件，切實落實好“三會一課”制度，加強督促檢查，把黨建基礎制度落實到位。二是要加強干部隊伍建設，加大干部的督促管理、考核評價，把干部的考核與日常管理相結合。三是在黨員的日常管理方面，要充分發揮工、團組織作用，主動為廣大黨員排憂解難，多組織一些有助于青年黨員成長成才的活動，為他們提供更多的平臺，在企業的生產經營中發揮他們的才智。四是創新黨建工作載體，緊密結合企業實際，創新工作理念，創新工作方法，使黨建工作成為企業發展的推動力。
下，我們將努力拼搏，堅決打贏這場攻堅仗，為x的發展作出新的更大的貢獻。。
（一）強化第一責任抓落實。認真履行抓黨建“第一責任人”職責，組織班子成員、中層正職分別進行履職承諾，簽訂了《爭先進位承諾書》，壓實黨建與業務工作責任。通過“周評月考”工作監督考評辦法，常態化調度黨建重點工作開展情況，全年印發《仲村督查》×期。開展“黨建陣地規范提升月”活動，投資×余萬元，對全鎮×個行政村黨組織活動場所進行升級改造。
（二）強化教育管理抓作風。創新實行“彩虹七色”黨員分類管理辦法，將黨員分為有職、無職等七大類型，與評星授牌、黨員量化積分管理等有機結合，全面激發黨員隊伍活力。強化黨員教育力度，創新開展“正心、正念、正行”大講堂活動×次，提升黨員職工政治覺悟和思想認識，增強基層黨組織凝聚力和戰斗力。
（三）強化隊伍建設抓班子。強化村級班子建設，新選配×名村黨組織書記，納入專業化管理黨組織書記×名，開展村“兩委”換屆專題研判×次，完成×個軟弱渙散黨組織集中整頓，探索成立興合村等×個黨支部領辦志愿服務隊，開展志愿服務×次，打造了一支忠誠擔當的黨員隊伍。
（四）強化集體經濟抓增收。以“推廣黨支部領辦合作社模式”為抓手，重點打造輻射北城社區等×個村的“艾桂小鎮”文旅增收項目、中央財政資金扶持陳家寨高效農業示范項目，全鎮村集體經濟收入全部達到×萬元以上，其中×萬元以上村×個。陳家寨村黨支部領辦合作社被評為市級示范社。
二、存在的問題。
（一）抓黨員干部教育不深入。存在重部署、輕督辦的現象，對于破解黨員隊伍素質偏低的問題缺少有效舉措，導致黨員干部隊伍爭先進位意識不強，工作滿足于一般化、完成即可，工作主動性不夠，沒有激發出黨員干部干事創業的激情。黨員干部教育向村級延伸不夠，村級黨員干部擔當作為意識不強。比如，組織農村干部學習次數少、方法單一，西嶺莊村黨員不按時參加主題黨日活動，樂里社區村干部坐班時常出現遲到早退、空崗等現象，村干部服務積極性不高。
軟弱渙散村康阜莊村僅選配支部書記，未能解決根本問題；
大昌樂村發展黨員研判不精準、后續工作跟進力度不夠，引起信訪。
（三）抓黨建引領作用不明顯。對黨建工作重要性認識還不到位，抓黨建促工作落實效果不明顯。推動工作落實的合力沒有形成，從班子成員、部門中層到普通黨員職工、村級黨員干部責任壓力層層遞減，對干部監督失之于寬、失之于軟。比如，我鎮浙江百翔科技有限公司等“兩新”企業成立黨組織工作推進緩慢，黨建引領企業發展作用不突出。
（四）抓集體增收成效不突出。沒有把村集體經濟增收工作放到產業振興的大局中謀劃，村集體經濟發展與當地特色產業、實體經濟結合不夠，村干部還存在“等靠要”的思想，部分村集體收入增長緩慢、來源單一。比如，×等村集體負債較多，“造血能力”匱乏，導致村黨組織活動場所被法院執行。再比如，富民、西流×個村黨支部領辦合作社成立后運作不佳，收益薄弱，帶動村集體增收成效不顯著。
只對北城社區等有扶持項目的村較為關注，打造的北城“紅色社區”硬件配套較高，“艾桂小鎮”項目酒文化產業單一，沒有充分發揮示范片區的輻射帶動作用。
三、下步工作計劃。
（一）聚焦思想教育，增強服務意識。實施“文化強鎮”戰略，開展形式多樣的慶?！敖h×周年”系列活動，紅色故事分享會等活動向村級延伸，將黨員干部教育融入其中，在全鎮開展“增進群眾感情、提高群眾工作能力”專項教育活動，夯實干事創業擔當意識。
（二）聚焦責任落實，發揮黨建引領作用。按照抓工作落實、促全面提升的工作思路，統籌抓好機關、農村、“兩新”組織等領域的黨建工作，與紀委、宣傳聯合，以加強黨員作風建設為主要抓手，制定《重點工作落實問責辦法》，通報每月重點工作任務排名，對后×名進行從嚴問責，探索形成抓工作落實促全面提升的新格局，將責任壓力傳導到基層，凝聚爭先進位的強大合力。
（三）聚焦隊伍建設，提升凝聚力和戰斗力。將村“兩委”換屆作為“一把手工程”，堅持“好中選優、優中選強”，成立研判工作專班，抓好村“兩委”意向人選摸排，優化村“兩委”干部年齡結構，增加×歲以下年輕干部×人，大專以上學歷黨員干部占比提高×%，優化提升村干部整體素質。針對宗族派性突出的×村等×個村，形成“一村一策”，規范換屆程序，嚴守換屆紀律，圓滿完成換屆選舉工作。
圍繞仲村北部山水優勢，打造以特色種植、生態觀光、文化旅游為一體的“仲子故里、云頭仙境”田園綜合體，實現北部鄉村村集體收入全部達到×萬元以上。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一是聚力扛實黨建主責。主持黨委會研究支部建設等黨建工作46項，召開黨建專題會議4次，帶頭講黨課3次，開展調研23次。組織開展市管企業黨組織書記述職，牽頭研究制定黨建工作要點。督促黨委班子成員認真履行“一崗雙責”,制定“三級四崗”責任清單。研究擬訂貫徹落實“國有企業基層組織工作條例”的12項具體措施，經市委黨建領導小組會議審議印發。建立”互查互評互促”工作機制，完善“不忘初心、牢記使命”主題教育長效機制，落實問題整改措施24項，主抓巡察反饋黨建問題8項，均整改到位。指導出臺《市管企業黨建考核評分細則。
當前隱藏內容免費查看》，形成抓黨建工作閉環。
二是聚力夯實黨建根基。部署開展“支部建設攻堅行動”，認領“黨建規范提升年”突破項目。圍繞支部建設7個方面33項重點內容清掃不足，過硬支部比例達到60%。擇優發展黨員116名,指導完成各級黨組織換屆和補選110余次。指導修訂黨建工作制度20余項，制定各類工作提醒和業務模板50多個。在市管企業實施黨建“百人中堅”計劃，層層篩選、調訓100名企業各層級黨務干部,其中80、90后占比60%以上，黨務干部梯隊合理充備。舉辦黨務干部能力素質提升培訓3期,市管企業全部按照不低于1%配備專職黨務人員。
三是聚力激發黨建活力。推動黨建與生產經營深度融合，組織開展“資本鏈上抓黨建”“黨小組帶班組”等以基層生產單元為主體的黨建工作創新21項，總結黨建經驗典型5個，打造特色黨建品牌11個，著力實現“一企一品”和“一支部一特色”。以“雙報到”踐行國資國企擔當，發動企業黨組織和黨員積極參加“雙報到同戰“疫”,堅決打贏疫情防控阻擊戰,為“國盛資豐黨旗紅”黨建品牌增添風采。累計參與黨員12000余人次、服務社區65個、黨員捐款101萬元。有序組織復工復產，組建冷鏈集中監管倉，減免房租近5000余萬元。
一是對新時代黨建工作研究不到位。以高質量黨建促高質量發展的思路不寬、辦法不多,研究上級文件精神不深不透。比如，對不同類型、不同規模、不同行業企業開展黨建與業務融合缺乏具體的指導意見和措施，存在不會融、融不好等問題。開展黨建調研專題不突出，年內主動帶著問題下沉調研次數少，存在泛泛而論、只看表面的情況。對黨員教育管理創新不足，近10%的基層支部組織生活形式單一、吸引力不強。分析原因，主要是對新時代新形勢下國企基層黨建工作規律把握不夠準確，對深層次問題分析不深入。
二是抓責任和壓力傳導不到位。作為黨建第一責任人,傳導黨建工作責任和壓力的辦法、舉措不多。比如，日常工作中主要依賴分管負責同志和職能科室開展工作，我本人直接調度督導少對國資委黨委隸屬的20戶市管企業黨委書記，年人均督導頻次不到2次。推進工作不能“一竿子插到底”，沒有充分考慮企業市場主體屬性,習慣于“一層管一層、一層抓一層”的老辦法，導致黨建責任壓力層層遞減;利用“國資云”平臺對重點工作任務進行過程跟蹤、評估問效不到位。究其原因，是我“抓好黨建就是最大的政績”的思想樹立得不牢固,靠上去管、沉下去抓做得還不夠，示范帶動作用發揮不充分。
三是抓落實的韌勁不到位。沒有做到始終堅持“嚴”的標準、“實”的作風抓黨建，對基層黨組織黨建制度落實情況督查不深不細。比如，開展“支部攻堅”有死角，對代管的央企單位和非公企業基層黨支部用心不夠、用力不足。落實黨務人員配備偏重“配齊”，不注重配強，仍存在專職不專干的問題。**、***2戶企業制定黨組織前置研究討論清單基本照搬，相關條款缺乏可操作性。今年5月，市委巡察發現有2戶企業黨委民主生活會對照檢查材料存在簡單化雷同化。主要原因，是我抓工作不夠嚴實，缺乏一抓到底的狠勁、一以貫之的韌勁，導致抓落實不徹底。
一是加強理論和政策法規學習。認真學習************關于國企黨建的論述和指示精神，深入思考新時期國有企業黨建面臨的形勢、規律和特點，特別是促進黨建與生產經營融合方面的舉措，年內形成1篇調研報告、1個創新成果。指導企業積極借鑒先進地方經驗做法，明確對標對表對象，加快思維創新、舉措創新，增強黨建動力、黨員活力。
二是精準壓實黨建責任傳導工作壓力。聚焦堅持和加強黨對國有企業的全面領導，發揮企業黨組織把方向、管大局保落實的作用，嚴肅做好年度黨建工作考核，精心研究制訂2022年黨建工作要點。堅持“書記抓、抓書記”，帶頭擬定實施“書記抓突破項目”。對有關考核事項進行調整，精準實施黨建考核。每季度至少召開1次黨建專題會議，每月至少1次到企業現場辦公或調研，對黨建考核后2名企業黨委書記進行約談。
三是積極開展黨建工作成果提升。進一步完善黨建“百人中堅”計劃管理辦法及運行機制,以“中堅”帶全面。對“資本鏈上抓黨建”和“小組帶班組”等經驗典型進行總結提升、推廣，新增打造黨建示范點3個。深入開展“融合發展年”活動，積極探索混合所有制企業黨組織發揮作用的途徑和方式，創新混合所有制企業從嚴管黨治黨的體制機制。
四是狠抓落實促黨建標準化規范化。運用好“互查互評互促”工作機制,督導各企業黨組織落實黨的基本制度和年度黨建工作要點，確保各項工作按進度及時推進。在上年“規范提升”的基礎上,以貫徹落實黨支部工作條例為抓手，推進“1+5″黨支部標準化體系建設，強化“五個方面再提升”，過硬黨支部比例達到80%，為2022年實現全面過硬打牢基礎。
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下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、履職情況。
（一）聚焦主業耕好“責任田”。全面貫徹新時代黨的建設總要求和組織路線，先后召開專題黨委會研究黨建工作x次，開展黨建工作專項督查x次，督促班子成員履行“一崗雙責”，進一步壓實黨建工作責任。把支部領辦合作社作為頭號工程，依托茶產業優勢，成立合作社x個，不斷壯大村集體經濟，目前全鎮已有x個村集體經濟收入達x萬元以上。強化制度建設，改進公章管理，出臺《三資交易管理實施意見》等，持續規范基層黨組織運行。
（二）狠抓落實練好“基本功”。嚴格落實區委基層黨建“攻堅突破年”活動部署，針對上年點評問題深入開展軟弱渙散黨組織整頓，x個村全部轉化完成，被授予全市首批基層黨建整鎮提升“流動紅旗”。抓實基礎黨務工作，發展黨員x名，破解3年以上未發展黨員村x個，完成x個村活動場所改造。抓實“兩個覆蓋”質量，新成立x個“兩新”黨組織，選派黨建指導員x名。叩問入黨初心，組織開展黨員談話x余人次。
（三）造形鑄魂堅守“主陣地”。嚴格落實“主題黨日”制度，強化黨建對業務工作的引領推動作用，召開黨委理論中心組學習x次，打通責任落實的“最后一公里”。深入開展***五中***精神宣講，邀請黨校專家集中授課x場。投資x余萬元建設鎮黨校，配備教師x人，分域分類、“開放式”辦班x場，組織支部書記講黨課x次，開展線上大講堂x期，不斷提升黨員干部能力素質。
（四）選賢任能當好“挑山工”。著眼明年村“兩委”換屆，深入開展村班子分析研判，先后調整支部書記x人，“兩委”成員x人，有效破解了x個長期無本土支部書記村難題。建立擁有x名優秀人才的后備人才庫，平均年齡x歲，蓄力農村黨組織發展后勁。疫情防控期間，全鎮x余名黨員投入“戰斗”，發揮了黨員先鋒模范作用，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚。
二、存在問題及原因。
一是黨建責任落實不夠。集中精力抓經濟發展多、抓黨建工作少，對“抓好黨建是最大政績”的理念認識不到位。抓支部的力度不夠，黨內政治生活不嚴肅，區委巡察發現，村黨組織普遍存在開展不正常、會議記錄不完整、不規范等現象。黨員隊伍教育管理缺失，積分制管理流于形式，黨員干部違法亂紀等現象依然存在，2020年共有x名黨員受到黨紀處分。對機關黨建抓得不緊，“燈下黑”現象年年提、年年整，但是依然沒有從根本上解決，“兩張皮”問題依然明顯。這說明自己履行黨建“第一責任人”職責不夠有力，對黨建工作在思想上重視不夠，在“兩手抓、兩手硬”上還有不足。
二是破解難題辦法不多。工作推進缺乏系統性、整體性，部分“老大難”仍未徹底解決。如，農村干部隊伍后繼乏人問題突出，青年人才回流不多、質量不高，支部書記平均年齡在x歲，具有?？埔陨蠈W歷的僅有x人。村集體經濟過于依靠土地流轉、銀行利息等低收入方式，增收渠道單一，仍有x個村集體收入在5萬元以下。x名流動黨員管理難問題仍然存在，黨員管理服務中心教育引導作用發揮不充分，組織生活開展不經常。類似問題的出現，反映出自身迎難而上的勁頭還不足、破解難題的辦法還不多。
三是爭先創優意識不強。工作中對標先進、勇爭一流意識不強，黨建工作出精品少、亮點不多。如，黨支部領辦合作社思路不寬、效益不高，全鎮僅有x。
當前隱藏內容免費查看家市級示范社，距離群眾期盼和強村目標還有差距?；鶎狱h建示范點建設滯后、標準不高，叫得響的黨建品牌不多，全鎮僅有x處“兩新”組織示范點和x處農村黨建示范點。個別軟弱渙散黨組織整頓長效跟進不及時，轉化還不牢固，存在反彈的可能。黨校主陣地作用發揮不充分，農村黨員進到校不多。以上問題，說明自己抓黨建工作缺乏危機感、爭先意識和超前意識，在“當標桿、走前列”上還有不足。
三、下步打算。
一是持續用力，嚴格履行主體責任。按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，把黨建工作擺上重要位置。2021年計劃組織召開黨建專題黨委會x次以上，提高黨建工作在村級年度考核中的比重。加強流動黨員動態化管理，組織流動黨員每月參加主題黨日，按時繳納黨費，保障黨員參加組織生活正?；?，用好“考選推”制度，全面完成3年及以上未發展黨員村“清零”。超前謀劃，精心組織，穩步實施，扎實做好村“兩委”班子換屆工作，實現“一降一升”。
二是創新思路，提振干事創業精氣神。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，積極開展中國******成立100周年系列活動。發揮鎮黨校作用，完善黨員培訓學習制度，開展黨員集中培訓輪訓，確保系統培訓不少于x次，實現農村黨員教育培訓全覆蓋。用好村黨組織書記后備人才庫，鼓勵在外能人回村干事創業，確保每個村儲備后備力量不少于x名。注重從后備人才庫中考察選拔村干部，加強村“兩委”干部管理教育，健全優勝劣汰、能上能下的管理機制。著力提高村干部素質能力，增強村黨組織凝聚力和戰斗力，年內組織村干部“走出去”學習x次以上。
三是強化保障，夯實基層黨建陣地。繼續加大投入力度，完成x莊等x個村活動場所的改造升級，確保黨員活動陣地標準化、規范化。結合“兩新”組織建設，再打造區級以上黨建示范點x個，以點帶面推動基層黨建工作。堅持因村制宜、分類指導，大力推進黨支部領辦合作社工作，年內實現x％以上村黨支部領辦各類合作社。打造“紅色引擎綠色產業”黨建品牌，以黨建“紅色引擎”驅動“綠色產業”高質量發展。發揮黨建帶動作用，依托茶葉資源優勢，進一步提高村集體經濟增收能力、拓寬收入渠道，確保x％以上村集體收入達到10萬元以上。
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今年以來，在市委、市政府的正確領導下，我始終把深入貫徹落實黨的十九屆五中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為推進基層黨建工作的源動力，認真思考、謀劃基層黨建工作，認真履行基層黨建“第一責任人”職責，充分發揮黨委班子總攬全局、協調各方的作用，把黨建工作與經濟社會建設同安排、同部署，有效增強了基層組織的凝聚力、戰斗力和創造力?，F將工作情況述職如下：
一、主要做法。
（一）抓書記、書記抓，強化第一責任人職責。
堅持把抓黨組織書記這個一把手作為抓好黨建工作的有效方法，健全黨委著力管、書記帶頭抓的黨建工作責任，形成了“一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實”的黨建工作責任體系。一是帶頭調查研究。由黨委一把手帶頭，各級一把手跟進，通過“一把手”到一線搞領題調研，向黨委常委會定期匯報等方法倒逼一把手，站在全局的高度跳出來想，加強研判，及時解決黨建工作突出問題整改落實。二是帶頭解決問題。把查找問題作為破解基層黨建的重要導向，通過一把手進村入戶搞調研，請上來座談、沉下去走訪、面對面談心、背對背征求、上下聯動找、自己反向查，帶動班子成員和黨員干部著力查找黨建工作中的突出問題。三是帶頭督查指導。積極創新抓黨建的形式，組織開展曬作風、曬亮點、曬成效、曬整改、曬制度、曬承諾“六曬”活動，促使黨組織書記“親自部署黨建工作、親自過問重大問題、親自協調重點環節、親自督辦重點事項”，有效解決黨建工作中存在的薄弱環節。
（二）抓規范、建隊伍，增強基層黨組織政治功能。
堅持把增強政治功能放在突出位置來抓，結合推進“不忘初心、牢記使命”學習教育常態化制度化，從嚴落實從嚴治黨的責任。一是緊抓關鍵環節推進學習教育。扎實推進黨的十九屆五中全會進機關、進農村、進社區、進企業、進學校、進軍營、進網絡活動，依托基層流動黨員、群眾大講堂，組建宣講團××支，開展巡回宣講××場次，實現基層黨組織和黨員干部全覆蓋。依托市縣黨校舉辦領導干部學習十九屆五中全會精神專題培訓班×××期次，培訓各級黨員領導干部××××人次，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是選好基層組織帶頭人。堅持“既選好人、又選能人”的鮮明選人導向，強化村居兩委換屆領導，選出了一批“有公心、闖勁足、敢擔當”的基層組織帶頭人。目前，全區村（居）×××個黨組織選舉中，大專以上學歷的支部書記達××人。開展村干部培訓班××期×××人次，先后到山東壽光、遵義等地學習考察，進一步開闊了視野，推動了發展。三是嚴把黨員發展入口關。嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的新要求，對發展黨員層層把關，積極探索不合格黨員評定退出辦法，真正讓基層組織強起來，讓不合格黨員退出去。四是嚴格干部管理。強化對干部特別是科級干部的平時考核，及時了解干部的日常工作、學習情況，建立了一把手綜合分析研判動態機制，開展非提拔任用干部考察工作，尤其是加強對“一把手”隊伍培養選拔和儲備，為干部調整配備、培養鍛煉提供科學依據。
（三）抓軟肋、補短板，提升基層組織組織力。
我們以貫徹黨的十九屆五中全會精神為主線，以提升組織力為著力點，一手抓軟弱渙散、一手抓黨建示范，形成了先進帶后進，后進追先進，先進后進促共進的局面。一是抓整頓。針對部分基層組織“班子軟、隊伍散、管理亂、發展慢”的問題，我們按照一個好班子、一條好思路、一套好制度、一批好黨員、一支好隊伍“五個一”的標準，采取一個村（居）、一名領導掛鉤、一個駐村書記、一套整改措施“四個一”方式，建立臺賬、分類施治、銷號管理，對××個重點軟弱渙散村（居）黨組織進行專項整治，下派第一書記×××名。二是抓服務。把發展壯大村集體經濟作為提高村級黨組織組織力的有力抓手，強力破解空殼村，通過成立村級合作社、村集股份公司、標準廠房出租等多種方式，壯大村集體經濟，優先支持村集體參與工程運輸、項目土石方開挖，讓老百姓真正享受到建設發展帶來的實惠。今年我們將全部消滅剩余的××個集體空殼村。三是抓示范。強化“社區大黨委”建設，創建×個社區先進基層黨組織，努力打造群眾滿意的“新型社區·溫馨家園”。積極構建“實體經濟、實體黨建”的非公黨建品牌，打造×家非公示范點。按照“有專人、有專室、有制度、有標識、有活動”要求，搭建了“鄉鎮黨委委員聯系黨代表、黨代表聯系黨員、黨員聯系群眾”的三級服務網絡。
（四）提水平、建平臺，提升基層組織服務能力。
堅持寓服務于管理之中，切實解決服務群眾最后一公里問題。一是服務力量下沉。建立了領導干部直接聯系群眾制度，由每名縣級黨員領導干部分別聯系×個區直部門、×個鄉鎮（社區）或企業、×個村（居）和×戶困難戶，通過走訪慰問、現場辦公、駐村幫扶等形式，指導基層服務型黨組織建設。二是服務資源下沉。按照“一人去幫扶、單位全支持”的要求，共選派了×名駐村干部，到×個村開展幫扶工作，今年累計幫扶項目×余個，協調幫扶資金×余萬元，為群眾辦理實事×余件。
（五）抓保障、增投入，強化組織基礎保障。
按照“人往基層走、錢往基層投、物往基層使”的原則，強化基層組織保障。一是確保有錢辦事。按照居兩委每月正職×元、副職××元、委員×元的標準，落實了居委會兩委干部報酬保障和社會保險，對每個居委會每月安排×元辦公經費。按照每人每月×元標準落實村支兩委委員報酬保障和考核管理制度，解決村干部后顧之憂，激發了基層干部干事的激情。強化基層黨組織運轉經費，今年×至×月全區共投入基層組織經費×萬元。二是確保有人干事。配強鄉（鎮）、社區黨組織負責人，今年以來共調整鄉（鎮）、社區黨委書記、專職副書記、組織委員××名。嚴格村干部管理，強化村干部輪流坐班制度，確保群眾辦事有人找。在退休干部中，選聘區級黨建工作指導員，加強基層黨建工作的指導和督導。三是確保有場所議事。投入資金×萬元，新建改建村居活動場所××個。規范功能設置，真正建設成為黨員活動、村民議事、便民服務、教育培訓、文化娛樂等多項功能于一體的群眾之家。
二、存在問題。
一是在思想認識上，部分基層黨組織書記存在應付了事，抓黨建意識不濃，重視不夠，方法不多的情況，特別是在查擺剖析整改黨建工作突出問題落實不到位，仍然認為經濟工作是“硬任務”，黨建工作是“軟指標”，有的甚至把黨建工作與經濟工作剝離開來，認為黨建工作是虛功，虛功不出經濟效益。
二是在基層組織建設上，有的基層黨組織負責人，特別是有的鄉（鎮）、社區黨委書記和村級黨組織負責人，抓黨建“第一責任人”職責不力，沒有持續用力和發力的心理準備，認為整頓軟弱散渙黨組織是一陣風，上面壓一壓、下面就抓一抓。
三是在基層黨建考核上，從嚴考核的力度不夠、考核實效性不強、考核指標權重低，考核措施還不細化、還不量化、還不硬化，專項黨建考核體系還沒有建立。
四是在制度落實上，部分村居黨組織“三會一課”等制度落實不好，存在掛在墻上、擺在桌上、不放在心上情況，執行制度持久性不夠。在村集體經濟發展上，統籌推動消滅“空殼村”發展壯大村集體經濟力度不夠、措施不新、效果不優，村集體經濟的規模效應還沒有真正突顯出來，×××萬元以上的村只有××個。
五是在干部隊伍管理上，干部制度的完備性還不夠，執行干部管理的規定不嚴，對干部管理存在失之于寬、失之于軟的情況。六是在聯系服務群眾上，領導干部貫徹駐村蹲點調研要求的常態化措施不足，進組進戶的對點聯系還不多，聯系服務群眾機制還不暢、能力還不強，貫徹群眾路線還到不了末端，解決最后一公里問題的基礎還不是很穩固。
三、下步打算。
我將按照“一心一意謀發展，聚精會神抓黨建”的總體要求，牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念認真履行第一責任職責，認真落實從嚴治黨的要求，用黨建工作來推動發展。
一是堅持把黨的政治建設擺在首位，落實好“政治建設是黨的根本性建設”的要求。深化“支部建設年”活動，把嚴肅黨內政治生活作為重點任務，教育引導全體黨員加強黨性修養，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，堅決服從黨中央集中統一領導，把“四個意識”落實到本職崗位上、落實在具體行動上。
二是持續推進習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓，落實好“思想建設是黨的基礎性建設”的要求。突出抓好學習貫徹十九屆五中全會精神集中輪訓，分類分級對全市黨員干部開展全員專題培訓。結合推進“不忘初心、牢記使命”學習教育常態化制度化，作為“三會一課”、“固定黨日”中心內容，持之以恒學、及時跟進學，確保入腦入心，解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題。提前謀劃，做好縣處級以上領導干部開展“不忘初心、牢記使命”主題教育各項準備工作。
三是大力推進“強基固本”工程，落實好“提升組織力、突出政治功能”的要求。深化拓展特色黨建模式，統籌推進各領域基層組織建設。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，推進黨支部規范化建設，督促每一個黨支部都種好“責任田”，把黨的“末梢神經”建設好，解決好弱化、虛化、邊緣化的問題，切實發揮教育管理監督黨員、宣傳凝聚服務群眾的作用。嚴把黨員入口，加強黨內激勵關懷幫扶，穩妥有序開展不合格黨員組織處置，發揮好黨員先鋒模范作用。
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×學院現有黨支部×個(教工支部×個、學生支部×個);教工黨員×人，占比×%;學生黨員×人，占比×%。
一、主要做法與成效。
以“電照風行、氣貫長虹”為內容的學院精神文化初入人心;完成“志愿×”教職工志愿者注冊工作，開展集中志愿服務活動×次，×名教工和×名學生獲學?！爸驹阜諆炐銈€人”;獲得省文明教師×人、省文明學生×人、校級文明家庭×戶為本命年、整十歲教工舉行集體生日，舉辦迎新晚會、×之星評比、廚藝大賽等活動×多個(場)，新裝修文化休閑風格教工之家×個，學院家文化日漸濃厚。
(二)履行黨建第一責任，推動責任落實有新作為。一是明晰責任清單，推動黨建責任落實到位。認真落實全面從嚴治黨主體責任，定期研究部署黨建工作，全年召開黨委會、黨政聯席會×次，研究黨建方面議題×個;班子成員履行“一崗雙責”，層層壓實黨建工作責任;調整并落實黨員領導一對一聯系黨支部制度，帶頭參加支部活動;處級黨員領導過雙重組織生活正?；?、常態化;院領導深入師生座談、調研×余次，與×名入黨發展對象談話，督導聽課×節次。開展支部書記抓黨建工作述職評議?！聊甓仁雎氃u議的×方面問題、×個小項，×%已整改完成。二是加強黨風廉政建設，推進“兩個責任”落實。將疫情防控、意識形態工作寫入責任書，層層簽訂黨風廉政建設責任書;扎實開展黨風黨紀教育月活動和以案促改工作;與×名副處級和科級干部進行廉政談話;×名黨員干部如實報告個人有關事項和操辦婚喪事宜;開展處科級干部持有因私出國(境)證件和有效身份證件、經商辦企業、直播帶貨等方面的自查和專項整治。未發生黨風廉政方面案件。三是落實責任制，確保意識形態安全穩定。定期分析研判、專門研究意識形態工作×次;舉行專題培訓×次;出臺關于規范學院教工群的規定，加強課堂、網站、新媒體等陣地管理和信息管控;舉辦學術講座×場。做好統一戰線、宗教“雙防”工作和反邪教宣傳教育;加強與黨外人士的聯系和交流，院領導與×名黨外教師建立一對一聯系;×名信教學生被成功轉化，目前的×名信教學生全部一對一結對子(本人聯系×名)。未發生意識形態和安全穩定事件(故)。
(三)聚×完成重點任務，支部和黨員作用得到新發揮。一是推進“兩化一創”和“七個有力”建設，黨支部戰斗堡壘作用進一步凸顯。本科生黨支部全部改為縱向設置;推進教師支部書記“雙帶頭人”工程，×名教工支部書記中×名副高、×名博士;舉辦支部書記培訓班;落實“兩化一創”強基引領三年行動計劃，×個教工支部被推薦為省級樣板黨支部;指導各支部制訂并落實“三會一課”計劃;創新活動方式，開展紅色教育、師長領航、后進幫扶、共建聯建等特色黨日活動×余次，×個支部獲得學?！白罴腰h日活動”一等獎。二是完善工作制度，嚴格發展和教育管理，黨員先鋒模范作用進一步發揮。制(修)訂學生黨建工作制度×項;首次舉行入黨答辯，嚴格標準，發展黨員×名，預備黨員轉正×名;舉辦入黨積極分子培訓班×期，合格率×%;參加學校發展對象培訓×期，合格率×%;黨員立足本職創先爭優，×人獲評省高校優秀共產黨員;在評教優良中，黨員占×%;參加×省、全國高校和學校教學競賽的×名獲獎者，新增的×名省中原英才計劃(教學名師)、×名省教學名師、×名省教學標兵、×名省高校青年骨干教師、×名援疆教師都是黨員。三是扎實做好疫情防控，確保師生生命安全和身體健康。作為第一責任人，切實扛牢責任;嚴格按照上級要求和學校部署，多次召開黨政聯席會和學生工作專班會議，扎實制訂并細化方案等文件×多個;實施網格化精準管理，堅持每日健康信息上報、離×返×和學生出校報批;許多學生在家鄉村社參與志愿服務并受到表揚;分×批次完成×名學生的錯峰返校復學、畢業離校、新生報到工作;上好復學第一課，本人以“大國戰疫彰顯優勢堅定自信”為題作報告×場;做好×名在校生發熱應急現場處置工作(本人到現場×次);全院黨員捐款×萬元，其中，×名黨員較早直接向湖北捐款×元，×名普通黨員各捐×元以上;×名黨員的課程獲得×省疫情期間本科教育線上教學優秀課程一等獎;×名黨員獲得省校及時嘉獎。
(四)黨建引領科學發展，學院事業發展取得新成就。成功獲批省重點實驗室和省國際聯合實驗室各×個，科研平臺實現新突破;獲批省一流專業建設點×個、省首批本科高校課程思政樣板課程×門、省級一流本科課程×門;獲得省教學成果一等獎×項;在第×屆全國“互聯網+”大學生創新創業大賽中獲得銀獎和銅獎各一項，實現學校在該賽事的歷史突破;在第×屆“挑戰杯”中國大學生創業計劃國賽上獲得銅獎×項(全校僅有);參與申報的×個省特色骨干學科(群)獲得a類立項資助;×屆畢業生初次就業率超過×%，就業質量居全校第三名;制定遴選和管理辦法，首批組建×個院級創新型科研團隊。
二、存在的主要問題。
(一)政治建設有待加強。學院領導班子的政治意識、政治能力等“七種能力”和政治領導本領等“九種本領”有待增強;黨內政治生活有待嚴肅和規范;執行學院工作規程，科學民主、規范決策的意識和能力有待增強;全面從嚴治黨主體責任和“一崗雙責”落實還不夠到位;風險防控制度還不夠完善。
(二)思想建設實效性不夠。聚×立德樹人根本任務，“三全育人”的系統性、整體性和長效機制尚未形成;意識形態工作責任制落實不夠扎實，新媒體尤其是師生自媒體管理存在風險;思想政治工作亮點不突出，缺少優秀品牌和高級別獎勵;專職思想政治工作隊伍建設亟需加強，結構還需優化。
(三)文化建設有待加強。學院精神文化還需進一步得到認同和踐行;比較完善、基本成熟的管理制度體系尚未形成;工作和育人的硬環境和軟環境有待改善;教學、科研、管理、服務、活動等行為文化的品質還需提升;濃郁家文化還需進一步打造。
三、下一步工作打算。
一是貫徹落實--精神，科學編制“十四五”規劃;嚴肅規范黨內政治生活;落實好《學院工作規程》，規范開好黨委會和黨政聯席會;細化責任清單，扎進制度籠子，防范風險隱患。
二是鞏固深化主題教育成果，形成不忘初心、牢記使命長效機制;推進黨支部“兩化一創”建設，爭創樣板黨支部;召開黨員(代表)大會，選舉產生新一屆學院黨委班子;以建黨百年為契機，舉辦系列紀念活動。三是嚴格落實工作責任制，確保意識形態安全;改革機制，建立網格，創新做好師生自媒體管理;不忘立德樹人初心，牢記為黨育人、為國育才使命，扎實推進課程思政和“三全育人”;加強學院文化建設，營造良好氛圍，形成濃郁家文化。
-->,供大家參考。。
（一）選優配強班子，筑牢戰斗堡壘。嚴格落實村“兩委”換屆第一責任人職責，全程參與、親自部署、嚴格程序，選舉產生村黨支部書記xx名，支部委員xx名，村委委員xx名，xx個行政村實現“一肩挑”。45歲以下黨支部書記xx人，高中及以上學歷xx人，相比上屆年齡、學歷等結構更加合理，高質量完成村“兩委”換屆工作。
（二）強化思想教育，提高黨性修養。積極推進。
黨史。
學習教育，對新任村“兩委”干部集中培訓6次，開展重點工作業務類專題培訓20次，黨委書記上黨課6次，通過組織機關黨員、村黨支部書記、農村黨員，開展集中學習、專題學習、黨性教育基地實踐學習等方式，提高黨性覺悟，筑牢服務意識。
（三）加快人才培養，激發組織活力。強化黨員管理，摒棄宗族派性，堅持把有情懷、有能力、有文化、有口碑的優秀積極分子培養為合格黨員。今年發展黨員xx名，全鎮三年不發展黨員村和兩年不發展黨員村全部銷號。
（四）堅持。
黨建。
引領，推進鄉村。
振興。
加快黨支部領辦合作社規范提升，提高示范引領作用，推動成立xx商會，組建黨建聯盟，舉辦首屆xx豐收節，持續推進特色產業發展，成功入選全國特色產業強鎮。
二、存在的問題及原因。
抓的不細致。自認為分析了存在的原因，定好了工作方向就能很快完成整治任務，聽。
匯報。
多，自己主動到村與黨員、群眾座談少。特別在矛盾化解上，對政策問題、歷史遺留問題還缺少全面解決的方法和措施，導致問題解決不徹底，整治效果不明顯。。
（二）抓黨員隊伍有短板。在年輕黨員干部培養方面，沒有明確工作措施，制定長遠規劃，工作存在“寬松軟”現象，被通報了才開始詳細安排和加強調度，導致工作被動，青年黨員數量偏少。在抓黨員隊伍紀律建設中，抓常規宣傳教育多，抓警示提醒措施少，執行規矩紀律上不嚴格，缺少持之以恒嚴抓嚴管的韌勁，日常管理追責問責的警示停留在嘴上，沒能盡到從嚴管黨治黨的職責，導致黨員干部出現僥幸心理。
（三）抓集體增收辦法少。在持續提升集體經濟總量上辦法不多，成效不明顯，存在觀念不新、標準不高等問題。全鎮雖然總體完成工作任務，但大部分村集體收入仍為土地發包、扶貧產業項目收益為主，村集體經濟發展不平衡，經營性收入少。說明我在抓村莊經濟發展上，還有“吃老本”現象，辦法少、措施少，工作成效不理想，導致未能全部完成村集體收入目標。
三、努力方向和整改措施。
（一）持續加強隊伍建設。堅持和加強黨的全面。
領導。
不斷提高政治領悟力、判斷力、執行力加強軟弱渙散班子整治年內實現xx個省級備案軟弱渙散村銷號。下大力氣抓好村集體增收確保xx行政村達到10萬元以上。加強黨員干部教育管理強化監督執紀問責用好“四種形態”不斷提升黨員干部素質能力。
穩步推進。深化黨員管理，拓寬考核視角、延伸考核范圍，既重視工作實績考核，也重視思想狀態、黨性品行考核，確保黨員干部管理、培養、考核的全面性和精準性。。
（三）持續推動高質量發展。夯實黨建統領，加快完成各村黨組織領創辦合作社建設，加大土地流轉、光伏安裝、“邊角經濟”力度，推動集約化、規?；?、現代化種植，發展重點農業項目，提升村莊經濟發展硬實力，增加村集體收入。堅持“打基礎、強產業、重生態、塑品牌”，立足特色農產品優勢區，規劃鄉村振興集中推進區，不斷開啟高質量發展新篇章。
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下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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一、履職主要情況。
一年中超過1/3的時間下基層項目檢查指導工作，開展黨建工作調研，對項目黨群干部現場提問、鼓勁并提出要求，及時發現、解決問題，提升了基層黨建工作實效。
（二）鞏固深化主題教育成果，首要注重實效。率先召開了深化“不忘初心、牢記使命”黨課視頻會，并結合實際制定實施方案、推進專題學習研討，班子成員撰寫的x篇發言提綱深刻透徹，x個單位專題民主生活會成效明顯。對學習教育中查擺的突出問題，以及上級黨委巡視、干部履職巡查反饋的x個方面整改意見，牽頭制定整改方案和推進計劃、逐項抓好整改落實，正風肅紀、從嚴要求，促進了企業風氣的好轉。
推進基層黨建標準化建設，開展了x人次參加的基層黨組織書記培訓，推進支部書記公開招聘、月度寫實、黨課練功比武、項目“微黨務”等工作，真正聚焦黨建主業，提升黨建工作水平。
二、存在問題及原因剖析。
一是抓黨建工作的水平不高。任企業黨委書記以來，雖然十分注重理論學習、重視補充黨建業務知識，但學習的針對性不強，學用結合不緊，與當前全面從嚴治黨新形勢下加強和改進國有企業黨建工作的要求相比，個人的工作水平上還有不小差距。
二是基層黨建工作還不均衡。在黨建工作的規范化、標準化方面，內部黨組織之間差距較大、發展不均衡，所屬部分單位有重視生產、忽視黨建現象，對黨建工作研究、布置、落實不夠。作為黨建工作第一責任人，我對基層黨建工作調研還不夠深入，推動欠缺力度和舉措，負有領導責任。
三是黨建工作創新差距較大。黨建基礎工作以規范務實為目標，與系統內外的先進企業相比，創新能力不足。自己總有求穩怕亂思想，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，思想上總有這樣那樣的顧慮，怕違規、怕越位、怕背包袱，在找準載體、創新思路、提升實效上還存在很大差距。
從我自身剖析存在以上問題的原因，主要有以下幾點。
一是個人的思想認識有局限。我本人有強烈的抓好黨建工作的緊迫性，但如何更好的理清思路、找對方法、突出實效，思想認識上還有一定局限性，工作能力上還有一定的差距。如何更好的理清思路、找對方法、突出實效，還需要我更多的深入思考。
二是工作執行力還不夠強。綜合來看，存在以上問題的重要原因之一是工作的執行力有差距。我本人有時存在“老好人”思想，認為不出大的問題就行，考核標準上不夠嚴格，有時發現問題認為是小事，視而不見。
三是工作融合上還不到位。企業黨建工作必須與中心工作融為一體、同頻共振，在這方面我們一直在積極探索，致力于找準載體、完善機制、提升效果，但真正實現融為一體、同頻共振上，感覺還欠缺很大的火候。
三、下一步主要工作思路和措施。
（一）進一步落實黨建工作責任制。作為第一責任人，我將認真制定加強黨建工作的年度規劃和具體措施，持續完善黨建工作考核評價機制，全面推進對基層x家單位的檢查考核評比，并針對少數單位黨組織負責人工作不嚴、履職不到位等問題，以提升基層黨建工作的執行力為目標，加強督查督辦和專項效能監察，解決重決策部署、輕落實執行的問題，不斷加大責任追究工作力度，從源頭上、制度上實現改進完善和規范管理。我將始終堅持眼睛向內，強基層、夯基礎、練內功，深化基層黨建標準化建設，提升基層黨建工作水平。
（二）進一步提升黨建工作實效。我將認真組織落實中央加強國有企業黨建工作一系列重要文件精神，進一步加強黨對企業的政治領導。重點是要完善各層級黨群機構設置，加強基層和項目黨群干部配備，提高黨群干部政治地位、落實黨群干部經濟待遇。我將更加重視黨建工作創新，積極做好新媒體時代下企業基層黨建工作，重點針對流動黨員管理、海外黨建、區域黨建等工作，指導基層黨組織運用新媒體建立微政工，拉近距離、提升實效，不斷拓寬基層黨建工作領域，提升黨建工作的信息化水平。
（三）進一步打造服務型黨組織品牌。我將認真貫徹黨的十九大作出的關于加強基層服務型黨組織建設的重大部署，推動黨建工作融入中心、服務主業，通過“創先爭優”“一個黨員一面旗”等活動載體，爭創職工群眾滿意的服務業績。推進企業文化建設，進一步深化企業理念、弘揚企業精神，塑造一流職工隊伍，提升企業品牌形象，助力企業走上健康可持續發展軌道。
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制定出臺農村黨建“四規范一提升”標準化推進方案，推行黨員分類管理“五大工程”，按照連片打造的思路，投入資金x萬元，新完成標準化創建村x個，黨建規范化水平持續提升；制定出臺考核辦法方案，成立督查考核辦，堅持每月定期考核，下發督查通報x期，今年先后調整村支部書記x名，任免“兩委”干部x名，有力的轉變了村干部作風。
強化“三日合一”督導，建立村級重大支出鎮級審核研究制度，進一步發揮村務監督委員會作用，完成了x個村的“三務公開欄”更新制作，持續推進小微權力清單運行，開發推廣“小微權力app”，促進村級權力規范運轉，并在全市小微權力清單部署。
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多措并舉，新發展入黨積極分子x人，解決三年以上不發展黨員村x個；抓牢軟弱渙散村整頓，完成了x個存在長期糾紛的辦公場所調處工作；充分發揮第一書記村示范帶頭作用，投資x萬元，硬化道路x萬平方，新建廣場x處，建設扶貧和增收項目x個，有力增強了村級發展后勁；提早謀劃換屆準備，逐村摸底調研，開展三輪分析研判，對x個行政村實行分類管理、跟蹤研判，共摸排問題x個，聚焦問題逐項明確整改措施。
在疫情防疫戰中，全鎮黨員積極發揮黨員先鋒作用，累計捐款捐物x萬元，組建x個黨員志愿服務隊，x個黨員先鋒崗，用黨建紅筑牢疫情防控銅墻鐵壁。黨建引領集體經濟騰飛，成立聯合工作組，持續推進清收清欠，共排查資金x萬元，清收x萬元，規范合同x份；成立x個支部領辦合作社，大力推進光伏增收，為村級增加收入x萬元，全鎮x個行政村村集體經濟收入全部達到x萬元。
“書記抓、抓書記”樹的不牢，親自督促約談基層黨組織書記少，開展黨建工作時主要依靠組織委員，主要依靠工作調度掌握情況，沒有做到經常入村督導，沒有將抓黨建的主體責任壓力傳導至基層黨組織書記，基層黨組織書記普遍存在一手硬一手軟的問題。比如，今年紀委處分違規違紀村“兩委”干部x人，其中開除黨籍x人。
對基層黨建工作思考不夠，缺乏主動性和創造性，習慣以老經驗決策、按部就班，僅僅滿足于按照上級的要求，完成安排的“規定動作”，不善于甚至不愿開展“創新動作”。比如，對處置不合格黨員、解決不發展黨員村等“老大難”問題力度不夠，缺乏通盤謀劃、全局把握，有時還怕出問題、瞻前顧后，造成黨員發展信訪問題x個，這與自己對黨建工作缺乏深層次考慮有直接關系。
在后進村整頓、組織信訪、合并村融合等難點問題上重視程度的不夠，過多的依賴制度落實工作，對過程實施和結果成效調度不緊、重視不夠。比如，黨建標準化建設工作，重硬件輕軟件，每周的固定觀摩對外在形式和檔案看的多，對組織生活、四議兩公開一監督等實際落實效果督導不夠，部分規章制度流于形式，市委巡察回頭看指出我們文件制度下發多，督導落實少的問題。
在工作布局上，對先進村、試點村平時去的多，投入的精力和財力也多；對軟弱渙散村、經濟薄弱村，缺乏深入研究和經常性的調研，對發現的問題大多在“點”上解決了，沒能在“面”上拿出系統有效的解決辦法。比如，縣級備案的x個軟弱渙散村，整頓還不夠徹底，還沒有找到行之有效的辦法，信訪隱患依然存在。在類型上，對農村黨建關注多，機關黨建和“兩新”黨建投入精力不足，仍有x個“兩新”黨組織開展組織生活不規范。
抓牢“書記抓、抓書記”這個關鍵，每月主持召開專題會議研究基層黨建重點工作，把黨建工作任務細化到項，定期分解到黨政班子成員、工作區書記、包村干部、村黨組織書記，做到責任到人。建立問題督辦單制度，每月調度黨建任務完成情況和問題整改情況，對月考核倒數后x名的支部書記一次約談，兩次警告，三次免職，形成有力震懾。
全力做好換屆選舉工作，嚴抓換屆紀律，積極穩妥推行書記主任一肩挑，保證x%的村實現年齡學歷“一降一升”；抓細黨員發展管理，指導各黨支部把發展黨員工作列入重要議事日程，實現x周歲以下發展對象比例占x%；堅持軟硬兩手抓，繼續推進標準化建設工作，2022年創建率達到x%以上，確保應建盡建。
把探索創新作為破解黨建難題、增強組織活力的重要手段，推行街巷網格治理體系，結合設崗定責，每x-x戶設一個網格，成立“黨員街長工作室”，形成“黨委—村黨支部—街長—聯系戶”的“立體網格”管理體系，探索“小微權力清單app”工作新模式，實現從“線下辦”到“網上辦”，變“群眾跑腿”為“數據跑路”，轉“電話投訴”到“網上留言”，換來群眾的好口碑，真正打通為民服務“最后一公里”。
。
(一)強化第一責任抓落實。認真履行抓黨建“第一責任人”職責，組織班子成員、中層正職分別進行履職承諾，簽訂了《爭先進位承諾書》，壓實黨建與業務工作責任。通過“周評月考”工作監督考評辦法，常態化調度黨建重點工作開展情況，全年印發《仲村督查》x期。開展“黨建陣地規范提升月”活動，投資x余萬元，對全鎮x個行政村黨組織活動場所進行升級改造。
(二)強化教育管理抓作風。創新實行“彩虹七色”黨員分類管理辦法，將黨員分為有職、無職等七大類型，與評星授牌、黨員量化積分管理等有機結合，全面激發黨員隊伍活力。強化黨員教育力度，創新開展“正心、正念、正行”大講堂活動x次，提升黨員職工政治覺悟和思想認識，增強基層黨組織凝聚力和戰斗力。
(三)強化隊伍建設抓班子。強化村級班子建設，新選配x名村黨組織書記，納入專業化管理黨組織書記x名，開展村“兩委”換屆專題研判x次，完成x個軟弱渙散黨組織集中整頓，探索成立興合村等x個黨支部領辦志愿服務隊,開展志愿服務x次，打造了一支忠誠擔當的黨員隊伍。
(四)強化集體經濟抓增收。以“推廣黨支部領辦合作社模式”為抓手，重點打造輻射北城社區等x個村的“艾桂小鎮”文旅增收項目、中央財政資金扶持陳家寨高效農業示范項目，全鎮村集體經濟收入全部達到x萬元以上，其中x萬元以上村x個。陳家寨村黨支部領辦合作社被評為市級示范社。
二、存在的問題。
(一)抓黨員干部教育不深入。存在重部署、輕督辦的現象，對于**黨員隊伍素質偏低的問題缺少有效舉措，導致黨員干部隊伍爭先進位意識不強，工作滿足于一般化、完成即可，工作主動性不夠，沒有激發出黨員干部干事創業的激情。黨員干部教育向村級延伸不夠，村級黨員干部擔當作為意識不強。比如，組織農村干部學習次數少、方法單一，西嶺莊村黨員不按時參加主題黨日活動，樂里社區村干部坐班時常出現遲到早退、空崗等現象，村干部服務積極性不高。
(二)抓班子隊伍建設力度低。對優化黨員結構、軟弱渙散村整治工作重視程度不夠，方法不多，村級班子隊伍建設還存在“弱項”。村干部年齡結構不合理，全鎮x名村“兩委”干部中x歲以上的占x%，大專以上學歷黨員干部僅占x%，整體能力素質達不到要求;軟弱渙散村康阜莊村僅選配支部書記，未能解決根本問題;大昌樂村發展黨員研判不精準、后續工作跟進力度不夠，引起信訪。
(三)抓黨建引領作用不明顯。對黨建工作重要性認識還不到位，抓黨建促工作落實效果不明顯。推動工作落實的合力沒有形成，從班子成員、部門中層到普通黨員職工、村級黨員干部責任壓力層層遞減，對干部監督失之于寬、失之于軟。比如，我鎮浙江百翔科技有限公司等“兩新”企業成立黨組織工作推進緩慢，黨建引領企業發展作用不突出。
(四)抓集體增收成效不突出。沒有把村集體經濟增收工作放到產業振興的大局中謀劃，村集體經濟發展與當地特色產業、實體經濟結合不夠，村干部還存在“等靠要”的思想，部分村集體收入增長緩慢、來源單一。比如，x等村集體負債較多，“造血能力”匱乏，導致村黨組織活動場所被法院執行。再比如，富民、西流x個村黨支部領辦合作社成立后運作不佳，收益薄弱，帶動村集體增收成效不顯著。
(五)抓黨建工作創新不到位。面對新時代對黨建工作新要求，還存在按部就班思想，工作相對保守，導致亮點性工作較少。比如，今年打造的x黨建創新示范片區，市場運作不到位，措施不精準，片區打造滯緩;只對北城社區等有扶持項目的村較為關注，打造的北城“紅色社區”硬件配套較高，“艾桂小鎮”項目酒文化產業單一，沒有充分發揮示范片區的輻射帶動作用。
三、下步工作計劃。
(一)聚焦思想教育，增強服務意識。實施“文化強鎮”戰略，開展形式多樣的慶?！敖hx周年”系列活動，紅色故事分享會等活動向村級延伸，將黨員干部教育融入其中，在全鎮開展“增進群眾感情、提高群眾工作能力”專項教育活動，夯實干事創業擔當意識。
(二)聚焦責任落實，發揮黨建引領作用。按照抓工作落實、促全面提升的工作思路，統籌抓好機關、農村、“兩新”組織等領域的黨建工作，與紀委、宣傳聯合，以加強黨員作風建設為主要抓手，制定《重點工作落實問責辦法》，通報每月重點工作任務排名，對后x名進行從嚴問責，探索形成抓工作落實促全面提升的新格局，將責任壓力傳導到基層，凝聚爭先進位的強大合力。
(三)聚焦隊伍建設，提升凝聚力和戰斗力。將村“兩委”換屆作為“一把手工程”，堅持“好中選優、優中選強”，成立研判工作專班，抓好村“兩委”意向人選摸排，優化村“兩委”干部年齡結構，增加x歲以下年輕干部x人，大專以上學歷黨員干部占比提高x%，優化提升村干部整體素質。針對宗族派性突出的x村等x個村，形成“一村一策”，規范換屆程序，嚴守換屆紀律，圓滿完成換屆選舉工作。
(四)聚焦工作創新，拓寬村集體增收渠道。以抓黨建促村集體增收為突破點，充分發揮仲村鎮x余家手套廠帶動作用，以和美社區、臨城村為試點，探索合作社參與勞保產業經營新模式，打造集工業融合、產業帶動于一體的增收品牌，實現村集體增收x萬元以上;圍繞仲村北部山水優勢，打造以特色種植、生態觀光、文化旅游為一體的“仲子故里、云頭仙境”田園綜合體，實現北部鄉村村集體收入全部達到x萬元以上。
陳家嶺街道黨委下設1個黨總支、10個黨支部，有406名黨員。2009年，陳家嶺街道黨委在縣委的領導下，以基層組織建設“五好”為目標，以災后恢復重建為中心，在黨建工作中，本著常規工作抓規范、重點工作抓突破、探索性工作抓創新的工作思路，全面學習實踐科學發展觀，深入開展“五好街道黨委”創建鞏固活動，加強社區基層組織規范化建設，夯實黨建基礎，努力提升黨建工作整體水平，取得顯著成效。我作為黨委書記，所做的主要工作是：
一、健全制度，增強黨建合力。
健全各項工作制度是黨建工作順利開展的根本保證，我們通過建立健全黨建責任制，形成了上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。年初，我們把基層黨建作為黨委工作重點，列入重要日程來抓。一是把黨建目標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建工作目標責任書》，與轄區1個黨總支、10個黨支部的書記逐一簽定，并就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受社會各界的監督。二是完善兩個例會制度，即基層黨建例會制度和基層黨建協調會議制度?；鶎狱h建例會每月召開一次，安排部署近期工作，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協調會每季召開一次，每次會議小結前期工作，找到并著重解決一兩個問題，明確分管領導親自抓落實。三是建立領導干部聯系居委會和駐區單位制度。要求分管領導、機關干部定期進入聯系協包單位，開展調查研究，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題，幫助基層黨支部建立完善和落實各項規章制度，健全、規范、督促黨組織生活按時開展。
二、提升素質，夯實黨建基礎。
為了更好地提高黨組織、黨員干部的整體素質，我們以“提高素質、增強黨性”為目標，采取行之有效的措施，力求取得實效。
1、加強班子建設，提高基層組織戰斗力。街道黨委按照“五個好”支部和黨委的標準，把加強基層組織建設作為工作的重點，采取有力的措施，從抓組織建設硬件入手，逐步完善軟件。四個居委會黨支部、駐區單位黨(總)支部都配齊了班子，黨委定期分析支部班子運行情況，對有問題的支部班子成員實行談話制度，按時開展支部班子民主生活會，總結工作，查瘺補缺。加強支部制度建設，做到了各種制度規范上墻，各種表冊、文字檔案材料齊全，實現了規范化管理。黨支部、居委會兩委班子密切聯系，緊密配合，協調好關系，增強了兩委班子凝聚力、戰斗力。
2、加強陣地建設。地震后，我們在資金缺乏、各居委會辦公條件差的情況下，今年對支部活動、辦公室進行了維修、粉刷，確保支部能正常開展工作和學習活動。
3、進一步加強干部政治理論學習和思想道德教育，全面提高黨員干部整體素質。我們結合學習實踐科學發展觀活動，定時組織全體黨員干部學習，每月至少組織黨員干部學習一次，各級干部都有不少于1萬字的學習筆記，有心得體會文章，黨委成員有1篇以上調研文章。邀請了縣委黨校校長來街道上黨課，給干部傳授更多的政治理論、法律、科學技術等知識，指導社區黨建工作的開展。
4、加強黨員隊伍建設，嚴把黨員出入關。黨委在發展黨員工作上，做到“五建、五?！?，即：建立檔案，確保積極分子隊伍管理的規范性;建立“雙推優”制度，確保積極分子隊伍結構的合理性;建立審查制度，確保發展黨員工作的嚴肅性;建立公示制度，確保發展黨員工作的民主性;建立跟蹤回訪制度，確保新黨員教育管理的嚴肅性。年內，街道發展新黨員10名，培養入黨積極分子3名。同時，我們健全三項制度，加強流動黨員管理。即：登記匯報制度、聯系制度和學習教育制度。流動黨員所在支部，由支部書記指定l-2名思想素質好、責任心強的黨員采取定期郵寄教育材料、發信函、電話聯系等方式與其溝通，負責了在外黨員的思想、工作狀況，收繳黨費等工作，并及時向流動黨員通報黨組織的活動情況，實現了教育管理的經?；?。加強黨員自評互評，406名黨員如期參加了民主評議，并落實了后進黨員幫助措施。
三、培樹典型，推動黨建工作。
典型代表水平，典型推動工作。在災后恢復重建和社區建設中，我們著重培樹示范典型，發揮先進典型的示范帶動作用，推動各項工作的順利進行。在建黨xxx周年之際，我們表彰先進黨組織3個，優秀支部書記4名，先進黨員23名。四居委會支部書記楊火立，退休發揮余熱，年過6旬仍堅持為黨工作，抓黨建、居民房屋維修加固、供水供電服務居民，成為支部書記的典范，被縣委表彰。三居委會黨支部積極開展創先爭優活動，被縣委命名為先進基層黨組織。三居委會下崗失業黨員羅開洲，自謀職業、自主創業，他在成都開辦“科曼”櫥柜廠，現擁有房1000余平方米，門市2個，安置下崗失業人員20余人，贏得了較好的經濟效益和社會效益。
四、創新舉措，提升黨建工作水平。
加強管理是做好黨建工作的基礎，探索和創新則是黨建工作的不竭動力，只有不斷創新，才能永葆黨組織的生機和活力。
1、加強社區干部管理。我們在認真執行村(社區)干部待遇的基礎上，把沒有達到退休年齡的干部納入養老保險、失業保險統籌范圍，既解決了他們的后顧之憂，又充分調動了他們工作的積極性和主動性。
2、解決社區支部后繼乏人問題。針對社區居委會黨員干部年齡偏大的問題，我們在每個支部發展至少一名年輕黨員，并確定1—2名年輕黨員為后備干部，進行重點培養。
3、發揮駐區企事業單位黨員的作用。我們街道轄區有駐區單位10余家，企事業單位黨支部5個。09年辦事處在加強與企事業單位的橫向聯系的基礎上，加強對企事業黨組織的領導，培育和推薦煤業公司黨總支部為全市非公企業黨建示范點，在硬件建設上予以支持，在軟件建設上予以指導，注重引導企事業職工黨員在企事業單位做表率，在社區建設做貢獻。為黨員發揮作用找到了立足點，使他們在“三個文明”建設中建功立業。
4、找準結合點，為黨建工作注入生機活力。黨建工作只有圍繞改革、發展、穩定的大局，服務并推進整個大局前進，才具有強大的生命力。街道黨委進一步找準黨建工作與經濟工作、社會工作的結合點，增加基礎設施建設，實現經濟跨越式發展。一是在保持社區和諧穩定工作中發揮黨員作用，加強對居民、駐區單位職工的宣傳和思想政治教育，從而有力地促進了綜治、維穩、防邪工作。二是在災后恢復重建中發揮黨員作用，積極參與支持房屋維修加固和棚戶區改造。三是在城鄉環境綜合治理工作中發揮黨員作用，黨員帶頭整治衛生死角、參與義務勞動，使城鄉環境綜合治理進社區、進機關、進學校、進企業、進家庭得以落實，打造了社區新形象。
三、存在的主要問題和下步打算。
我在過去一年黨建工作中雖然抓出了一定成績，但也存在著一定差距和不足，主要是：黨員隊伍年齡結構還不合理，年輕黨員還較少，黨員干部群眾思想還不夠解放，更新觀念的步伐仍然較慢，發展經濟措施辦法少、思路窄;集體經濟還比較薄弱，資源優勢沒有得到很好發揮;流動黨員管理還需下很大功夫。
下一步，我們要進一步加大黨建工作力度，提升黨建工作整體水平。一是大力加強黨的思想、組織、作風建設，牢固樹立科學發展觀，提高社區領導班子和領導干部執政能力。二是深入開展黨建活動，加強黨員干部隊伍建設，提高黨員素質，增強黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力和創造力。三是按照基層組織建設“五個好”的目標要求，深入研究探索基層組織建設的新辦法、新機制，鞏固黨在基層的執政基礎，為經濟快速發展和社會全面進步提供堅強的組織保證。
按照市委要求，現將2021年抓基層黨建工作情況述職如下：
一、履職工作情況。
（一）學思踐悟守初心，不斷強化政治建設。
一是認真開展黨史學習教育。圍繞強化思想政治建設，始終把黨史學習教育作為一項重要政治任務來抓，組織全鄉各級黨組織黨員學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，全面貫徹習近平總書記視察山西重要講話重要指示精神及**書記在**調研時的重要講話精神，全面落實省、市第十二次黨代會精神，貫徹學習**市第九次黨代會精神。一年來，專題集中學習28次，帶頭講黨課，各支部書記講黨課13次，開展各類宣講14次。二是扎實推進黨風廉政建設。制定了全鄉黨風廉政建設工作計劃，簽訂了黨風廉政建設責任書，嚴格落實班子成員“一崗雙責”。同時，通過組織集中學習、專家輔導、觀看警示教育片等形式，開展廉政教育，提高了黨員干部防腐拒變能力。今年以來，召開黨風廉政建設工作專題會議3次，警示教育會議5次，集體廉政談話2次，約談提醒各村書記主任和鄉科室站所負責人8人次。給予黨內警告處分3人，開除黨籍1人。選配12名政治過硬、原則性強的同志擔任村級紀檢監察聯絡員，將監督的觸角延伸至最基層。
（二）聚焦主責不松勁，夯實基層黨建基礎。
嚴格按照“第一身份是黨的書記，第一職責是管黨治黨，第一政績是抓好黨建”的要求，我親自抓謀劃、抓部署、抓督導。一是強化基層組織建設。先后召開黨委會20余次，開展專題研討8次，推動黨委落實主體責任，高站位謀劃黨建“施工圖”。力促各支部做到管理制度、工作情況、黨員信息、會議記錄、活動開展“五完善”。二是加強黨員教育管理。狠抓黨員干部思想教育和黨性修養，積極開展慶祝建黨100周年系列活動，表彰了3名優秀黨員。同時，還開展了革命傳統教育、走訪慰問活動、重溫入黨誓詞和新黨員入黨宣誓。多途徑開展干部警示教育和談心談話，強化干部隊伍日常監管，切實轉變作風防微杜漸；2021年培養入黨積極分子？人，新發展黨員7人，為黨員干部隊伍增添了新的力量。今年共收繳黨費2.9萬余元，黨費專用經費嚴格按照規定使用，無挪用、亂批濫用黨費的情況。通過以上活動的開展，切實增強了黨員干部的黨性意識。
三是鞏固深化“不忘初心，牢記使命”主題教育成果。嚴格落實三會一課、主題黨日等制度，開展黨員干部講黨課、學黨章、學黨史。豐富學習載體，利用“學習強國”“三晉先鋒”app指導黨員學習；組織開展專題講座、參觀展覽館等主題活動，多少次采取黨員亮身份、當先鋒、設立黨員志愿服務崗等方式。走訪、慰問、義務勞動等活動。
（三）銳意進取務實干，扎實推進中心工作。
堅持聚焦中心、服務大局，把抓重大任務落實作為“試金石”“磨刀石”，以優異成績慶祝建黨100周年。
一是抓落實，積極轉換黨建成果。通過深入開展農村人居環境“六亂”整治、發展壯大農村集體經濟；做好防返貧動態監測和幫扶工作，持續改善農村人居環境，大力扶持特色產業，以點帶面，全面推進鄉村振興和高質量發展。積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，累計辦結實事15件，切實解決了一批人居環境整治、飲水安全等群眾“急難愁盼”問題；結合“大幫扶、大走訪、大服務”活動，與困難黨員結對，幫扶16戶困難家庭，解決揪心事和煩心事11起。確保全體黨員不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
二是堅決筑牢疫情防控防線。成立了新型冠狀病毒感染的肺炎防控指揮部，明確工作要求、職責體系、防控措施和疫情報告等制度。以村為單位，實行村黨員干部分片負責制。通過走訪摸排、電話回訪等方式，公開電話接收群眾提供疫情線索，全面做好摸排工作，對進出人員進行登記。廣大黨員帶頭行動，佩戴黨徽亮明身份，站在一線，干在一線，發揮先鋒模范作用，帶頭值卡，守好我市“西大門”，讓黨旗在基層一線高高飄揚。
三是防汛一線踐初心。在汛情發生后，及時組織23戶51人緊急撤離避險，疏通河道3處，處理滑坡14處，修補坍塌2處，全力維護人民群眾生命財產安全和全鄉大局穩定。
四是牢固樹立安全生產責任重于泰山的理念，堅持總體安全觀，開展安全生產隱患大排查，護林防火，堅決打擊私挖盜采，以“零容忍”態度嚴查重處違法行為。嚴格落實“一崗雙責”制度，強化對轄區企業全管理，建立四清單一臺賬，堅決預防和遏制重特大事故的發生。
五是穩步化解各領域信訪突出問題。以“零上訪”創建為抓手，成立工作專班跟蹤處置，全力推進***、**、***等村信訪矛盾化解取得實效，確保了重大時間節點赴省進京零上訪。
二、2020年度問題整改情況。
針對“在基礎工作、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本能力建設上還有很多短板和弱項，特別是要在提升基層黨組織規范化水平上下功夫”的問題，一是強化理論武裝，重點做到“四推動”，即推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想走深走實，推動建立研究重點工作首先學習習近平總書記有關重要論述的“第一議題”制度，推動黨史學習教育，推動學習成果向實踐轉化。二是強化帶頭人隊伍建設，重點做到“三突出”，即圍繞選優配強黨支部書記，突出擔當作為、突出實踐需求、突出后備隊伍建設，注意發現優秀黨員并將其作為黨支部書記后備人才加以培養。三是強化黨員教育管理。重點做到“四嚴格”，即嚴格落實黨支部和黨小組管到人頭的要求，嚴格黨籍和黨員組織關系管理，嚴格黨員監督和組織處置，嚴格流動黨員管理，不讓任何一名黨員游離于黨組織之外。四是強化引領基層治理。重點做到“四提升”，即圍繞基層黨建引領基層治理，突出政治引領，提升治理能力建設水平；結合鄉村振興、抵御意識形態滲透蔓延、常態化疫情防控等，拓寬選人用人視野，提升骨干隊伍配備水平；推動社會資源和管理制度化，提升運行機制創新水平；落實基層黨組織保障政策，提升基層基礎保障水平。
三、
存在的問題不足。
一是黨員思想教育不夠深入，對黨員思想教育工作存在方法不活，思想意識形態引導力度不夠，黨員干部教育入耳不入心。沒有達到黨性鍛煉和提高認識的目的。學習教育實效性還需進一步提升，比如平時組織機關支部黨員學習多采用黨員大會集體學習的形式，學習方式以講授為主，黨員之間交流互動少，學習積極性不高，學習方式單一。各村黨支部以會議的形式開展集中學習，黨員自主學習意識有待提高。
二是基層基礎較薄弱，村集體經濟來源單一、產業結構不優等現象還較為突出。
三是黨員先鋒模范作用發揮不充分，部分農村黨員參與社會事業、村集體事務、鄉村振興等重點工作任務的主動性和積極性不夠高。
四、下一步思路和改進措施。
（一）全面從嚴加強思想建設。
牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，切實把黨建工作擺到突出位置，始終把黨的政治建設擺在首位，扎實開展黨史學習教育，切實做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局，不斷增強基層黨組織的政治引領力，真正讓黨的聲音、黨的要求直插一線，讓黨的主張、黨的決定一貫到底。堅持精耕細作“責任田”，堅持問題導向，補短板、強弱項、激活力，壓實工作責任，推動工作落實。
（二）繼續抓好黨員隊伍建設。
以提高黨員質量為目標，抓基層、打基礎，分類建立農業、畜牧業等不同類別的人才庫，緊扣村集體經濟等重點，嚴把黨員“入口”關，積極吸納優秀的小組干部到黨員后備梯隊中，解決部分農村長期不發展黨員問題，為發展一線提供充足動能；落實黨內關懷機制，充分發揮老黨員、老干部在基層旗幟作用，提升農村黨員干部帶頭致富的能力，激發農村黨建活力；以落實“三會一課”、“主題黨日”制度為抓手，規范黨支部組織生活，創新黨員管理教育形式；以增強黨性、提高素質為重點，充分利用線上線下兩個課堂，扎實開展教育培訓工作，提高學習教育實際效果。
（三）最大限度激勵擔當作為。
堅持圍繞“十四五”發展目標，統籌抓好就業、養老等各項領域的民生事業;做好鄉村兩級干部的素質能力培訓和村民的勞動技能提升培訓,提升為民服務水平，嚴格落實民生政策，大力支持教育事業，提高衛生健康水平，持續用力，營造干事創業良好環境。
（四）黨建引領推動經濟發展。
完善基礎設施，優化產業發展環境，加快農業產業進程，增加農民收入，大力扶持榛子、中藥材、生態養殖等特色產業。以傳承紅色基因為著力點，以黨的政治建設為統領，深挖紅色資源，依托***烈士陵園、紅色戰斗堡壘村等核心資源，以“紅+綠”的融合思路打造紅色旅游發展格局。舉生態旗、走特色路、打優勢牌，助力我鄉在綠色發展中率先崛起。
。
一、2021述職通報反饋問題整改落實情況。
四是立案調查黨組織書記**人，約談提醒**人，督促黨組織書記強化主責主業意識，落實主體責任。五是簽訂黨建目標責任書，每月召開黨建工作例會，逐月下發任務交辦單。
二、履行工作職責情況。
2022年，**鎮黨委以“黨旗飄揚戰場”主題活、統領，認真履行黨委主體責任和黨委書記第一責任人職責，全鎮各項工作扎實有序推進。
（一）強化責任擔當。一是積極履行黨委書記第一責任人職責，壓實班子成員“一崗雙責”。全年組織召開黨委會**次，其中涉及黨建議題**個。二是堅持“書記抓、抓書記”。全面落實黨委書記黨支部聯系點制度，在聯系點**村一支部講黨課**次。圍繞“政務處分法”講黨課**次，組織召開村黨組織書記述職大會**次，進一步夯實主體責任。三是堅持嚴考實督。在全鎮開展“黨旗飄揚決戰場”主題活動，對黨組織書記、第一書記、駐村工作隊進行“月考核、月通報”，與村級干部績效工資掛鉤，罰后三名，獎前三名，激勵“支部沖在前，黨員干在先”，有力地推動了黨建、鄉村振興、防汛搶險、改廁等重點工作。
（二）強化思想鑄魂。一是堅持帶頭學理論、學政策。以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記來陜考察重要講話和重要指示精神為重點，全年共召開理論中心組學習**次，認真組織黨的二十大精神學習宣講。通過“**”微信公眾號，宣講黨的方針、政策，鞏固題教育成果。二是加強黨員學習教育。為機關圖書室充實圖書**余冊，積極開展“每日夜讀”活動，號召全體黨員干部，利用業余時間學習提升，振奮精神，改正作風。三是與**師院宣傳部開展“送理論到基層”黨建手拉手活動，不斷提升基層干部理論水平。
堅持共駐共建聯席會制度，鎮機關和轄區站所黨員到社區報到，開展活動**次。四是扎實開展**村、**村軟弱喚散基層黨組織整頓。通過政策理論宣講、基礎設施改造、調整充實干部、加強村干部業務培訓、開展針對性談心談話等方式，使軟弱換散基層黨組織戰斗力整體提升，得到了**巡視組、**市委組織部和市委組織部的充分肯定。
（四）強化黨建引領。一是黨建引領助力鄉村振興。完成實施基礎設施項目**個，產業項目**個，**戶**人全面實現脫貧。建立**鎮消費扶貧專館，通過立體化線上線下平臺，確保扶貧產品銷路暢通。二是黨建引領抓好疫情防控。建立黨員志愿戰斗隊**支，動員**余名黨員干部參與全鎮疫情防控工作，**名黨員自愿捐款**元。疫情期間，將轄區菜農果農產品集中收購，統一配送各村、社區的做法，解決了“買難賣難”問題，化解封村管控矛盾?！?*鎮菜園子搬進菜籃子”在**衛視等媒體播報推廣。三是黨建引領防汛減災工作。動員全鎮黨員干部連續奮戰**余天防汛抗災，轉移安置群眾**戶**人，確保轄區**支流安瀾，**及沿山村社無人員傷亡。四是黨建引領美麗鄉村建設。開展“我是書記我能行”公開承諾，夯實環境衛生主體責任。累計出動大型機械**臺次，農用車輛**余輛，投入人力**人次，對我鎮環境衛生進行集中整治。完成**綜合市場**戶違建拆除和道路拓寬，**夜市得到全面提升工程，解決了**多年頑疾。完成改廁總戶數**戶，完成率超過**％，順利通過省、市驗收。
（五）強化執紀問責。強化黨委主體責任，全年圍繞疫情防控、鄉村振興、防汛搶險、人居環境等中心工作開展監督檢查**余次，嚴肅查處態度不認真、工作不扎實、責任不落實等不作為、慢作為問題。截至目前，共初核各類案件線索**件，立案**件，結案**件，給予黨紀政務處分**人，誠勉談話**人，約談提醒**人。
三、存在問題及原因分析。
（一）存在問題。
1．責任傳導不到位。有的村黨組織書記把基層黨建沒有作為首要任務、硬性指標去抓，有些方面的工作停留在謀思路、提口號上，抓落實辦法不多、措施不實、成效不明顯。
2．黨員隊伍結構不合理。年輕黨員流出、黨員老齡化現象仍然突出，激勵人才返鄉辦法不多，村后備干部儲備仍然乏力。
3．檢查督促不扎實。在實際工作中，作為黨委書記，黨建工作安排多、檢查少，過多依賴副書記和組織委員，督查的深度、廣度不夠。
（二）原因分析。
客觀審視、深入分析**鎮基層黨建工作中的差距與不足，主要有以下三方面的原因：
1．黨建統領作用發揮不到位。對黨建工作與項目建設、鄉村振興、大氣污染防治等中心工作統籌融合不緊密，對基層黨建缺乏深入、系統的研究謀劃，疲于上傳下達。
2．農村黨員教育管理不到位。對農村黨員學習教育抓的不緊不實，缺乏行之有效的辦法，沒有調動起黨員責任擔當意識，對流動黨員、無職黨員管理還存在缺位。認為黨員老齡化是普遍現象，不是一朝一夕問題。
3．制度落實嚴格程度不到位。新時期黨在農村的各項制度的落實還不到位，安排部署多，具體細化和有效推動少。村、社區黨組織對各級出臺的制度，學習領會不全面，貫徹落實不到位。
四、下一步工作打算。
（一）聚焦履職擔責，提升基層黨建凝聚力。定期研究基層黨建工作，層層壓實黨建責任。加大黨建工作在年終考核中的分值比重，結合考核結果作為評先推優的重要依據。廣格規范黨內政治生活，抓實黨員積分量化、無職黨員設崗定責、黨員承諾踐諾等制度落實。
（二）聚焦規范提升，增強基層黨組織組織力。全力做好換屆選舉工作，積極發掘有能力、有覺悟、有眼界的村級能人、致富能手、產業帶頭人進入班子。繼續推進村黨組織書記專業化管理，加強培訓教育，激發干事創業熱情。抓細黨員發展管理，實施發展黨員梯次培養計劃。扎實做好各級巡察反饋問題整改工作，堅持舉一反三，由點及面，推動我鎮全方位整改提升。
（三）聚集創新創優，提升基層黨建創造力。以鞏固脫貧成效與鄉村振興有效銜接為切入點，以黨建引領鄉村振興為推手，繼續創新黨建活動載體，激發基層組織和黨員踴躍投身鄉村振興、平安創建、疫情防控、防汛搶險等工作，開啟鄉村建設新篇章。
2020年，我深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊聚焦“當標桿、作表率、走前列”總體目標，以模范機關創建和最強黨支部創建活動為抓手，全速推動黨建工作實踐與探索，實現了黨務和業務雙促進、黨建和隊建雙提升。
牢記使命”
主題教育。
成果x項機制x條措施和學習貫徹黨的十九屆五中全會精神具體措施，與市委黨校簽訂共建協議，掛牌成立黨員教育基地，組織理論培訓班x期，舉辦理論學習x次，理論讀書活動x次，幫助黨員補齊理論短板、提高政治素養。（副書記），舉辦x期黨支部書記培訓班，開展支部書記實操演練和支部書記論壇，有力提升了支部書記綜合履職能力。選樹x個先鋒支部作為創建示范點，充分發揮以點帶面的示范引領作用。。將落實“三會一課”制度作為嚴格黨的組織生活的首要內容，建立起支部學習“第一課程”、研究“第一議題”、督導“第一事項”制度。組織開展“優秀主題黨日”評選，通過以評促創推動各級主題黨日活動開展得更加有聲有色、有滋有味。組織開展“精品黨課”評選，起到了教育人、引導人、激勵人的良好作用。部署開展“政治體檢”，黨內政治生活體現出了應有的原則性、戰斗性。。系統梳理各類黨建規章制度，及時制定“一細則一標準一手冊”（《黨支部工作細則》《黨支部建設標準》《黨員手冊》），確保每個黨支部建有標尺、抓有方向、評有依據。建立定點掛鉤幫建黨支部機制，指導抓好支部建設。聚焦“六有”標準，高質量打造黨員活動室。開展黨課聯上、活動聯辦等活動，大力推動黨支部聯創聯建活動。先后被中央電視臺等媒體報道。。充分發揮先進典型的引領示范作用，組建先進典型庫，開展有規模、有影響的宣傳推介活動，展現隊伍最佳形象。及時啟動戰時表彰獎勵工作，先后為x名同志記功嘉獎，對x個基層黨組織、x名同志進行通報表揚。聯合婦聯共同組織開展專項評選活動，舉辦建黨99周年表彰大會暨先進典型事跡報告會，讓優秀的同志走上領獎臺，站到報告席，成為各級關注的頭條，有效凝聚起黨員、干部擔當作為的最強戰力。。
一年來，在抓基層。
黨建。
制度。
化、科學化，全面提升黨建。
工作。
水平。
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