<menuitem id="an1j4"></menuitem> 通過工作匯報，能夠提高工作的透明度，并及時進行工作評估和調整。小編為大家整理的這些工作匯報范文都是經過精心編輯和篩選的，具有很高的參考價值。
醫院統計是醫院管理的重要組成部分，為醫院的經營決策提供可靠依據，在醫院的經濟運行中發揮著信息、咨詢和監督三大職能。
(1)我院的統計報表有日報（包括門急診人次、病區住院患者動態、床位利用情況、手術人次）、月報、季報、半年報、年報（除日報中的項目外，有診斷質量、治療質量、病床工作效率以及醫技科室工作量和質量等）。
(2)日報每日上午10∶00以前報送院長及有關部門，使他們能及時了解每天全院及各科工作情況；月報、季報、半年報、年報在下期5日前報送，除發放給以上部門外，還反饋到各科室，使各部門、科室的管理做到心中有數。
2.2在資料的收集過程中，認真復核，保證信息真實可靠。
我們在醫院his系統中提取數據，月底和系統結算數據核對；確保數據的準確性。門診人次以掛號數為準。做到日報、月報的真實準確。
2.3定期或不定期做好統計信息反饋工作。
我們每季、半年、年度做定期或不定期的綜合性統計信息反饋，為醫院管理者了解情況、作出決策、指導工作、制定和檢查計劃執行情況提供統計依據。
2.4重視統計資料的管理，積極開發和利用統計資源。
保管好各種統計資，如醫院工作人員基本情況，門急診工作情況，期內各科的完成情況、工作效率及構成比、與往年同期比較增減情況，門診診斷、治療質量等，各病區工作效率、診斷質量、治療質量的完成情況，單病種質控及平均費用，萬元以上設備的科室分布、利用率、完好率及成本效益。
搞好民主評議工作和企業效能建設工作，努力落實依據建設廉潔勤政、務實高效企業的標準。制定一系列加強企業效能建設的具體措施，建立和完善了方便、快捷、高效、為民的工作方案。按要求參加市委市政府組織的各種會議、活動，并按時報送相關材料。將民主評議工作提上重要日程，落實了“誰主管、誰負責、管業務必須管行風”的工作責任制。真正的提高了工作效率，服務質量和精神面貌。
20xx年，我們積極把民主評議行風工作引向深入，貫徹落實了各項方針政策，沒有發生過被新聞媒體曝光并被糾風辦查實的問題，并對群眾反映強烈的問題專門召司務會進行研究整治，公開征求社會各界的意見和建議，對反應的問題制定了一系列具體可行的整改措施。
今后我們會繼續深入抓好民主評議行風工作，號召全體干部職工，用實際行動做好民主評議工作，以更加優質的服務回報廣大客戶，積極參與經濟建設，推動xx經濟的快速發展。
1，盡快進入主角，開展工作;對公司，產品，客戶及市場，還有既有銷售模式進行充分了解。
2，配合負責人初步制定老產品市場鞏固和新產品市場拓展的計劃并執行。
3，搭建銷售部框架，制定基本制度及流程。
4，做好培訓工作，組織好，協調好，到達夢想效果培訓(這是初期計劃，詳細培訓計劃將根據實際情景適當調整)。
a、產品(新老產品)原理，功能，性能特點，質量的情景等(由技術支持負責講解)。
b、生產實踐(由車間負責，我來協調)。
c、公司情景，發展遠景，市場情景，業績，客戶情景，賣點，銷售技巧，案例等。(由負責人親自講，有鼓動性為佳。)。
d、做業務的基本知識和公司規章及要求，財務請款及報銷規定(我負責，財務協助)。
e、新老業務員的交流，實戰模擬(我負責)。
f、培訓考核(我負責，并向負責人匯報結果)。
b、培訓進度：基本按照上頭的順序，也能夠適當交叉。
c、培訓時間：在一個月內完成。
d、培訓地點及材料：需要準備一些培訓資料及白板，筆，筆記本等;培訓在公司內部進行，所以費用會相對較少。
5，做好業務員的工作分配，讓他們清楚該干什么、怎樣干;與新老業務員溝通，熟悉并掌握他們的個人情景及工作情景。業務人員工作安排(新老業務員區別對待)。
a、區域分配：根據新業務員的培訓情景及個人特點結合區域工作的需要而定。老業務員的區域暫不作重大調整。
b、確定工作目標：老業務要明白他下一步想干什么。新業務要讓他搜集(能夠經過網絡)所分配區域的客戶情景，并幫忙篩選確定重點。
三，中后期的工作。
a、在做好近期工作的基礎上，下市場，了解業務落實和客戶服務的具體情景。同時履行銷售部經理的各項職責，并保證今年公司業務的穩定發展，做好遠期工作規劃，為明年的銷售工作打好基礎。
b、制定、完善售后服務工作和措施。
一，安全。三所中學都有安全工作計劃、能做到1-2周安全隱患排查、進班對管制刀具等進行檢查，并做詳細記錄；開學以來每校都做了一次防震演練，以提高學生的自我保護意識；各校未發現安全隱患。
二，衛生。我們對各校的教室、寢室、伙房、廁所做了詳細的檢查，總體情況良好，但某中學廁所有少量的煙頭。
三，教案。各中學教案質量較高、較規范。書寫規范，封面齊全，學習目標精煉，學習重難點突出，教學結構完整，自學指導緊扣學習目標，教學方法上都能以培養學生的自學能力為目的，充分挖掘學生的潛能。
四，作業。作業布置和批改總體情況良好。但少數教師還不能做到作業精選、適量；部分教師批給質量不高，沒能指出作業中的錯誤，對老師指出的錯誤，學生沒有更正或重做的痕跡；極個別作業有為應付督導而“插號”現象。
五，推門課。畢業班都是傳統的填鴨式教學法。非畢業班都能大膽的進行課改，把課堂還給學生，教師有傳統的導演轉變為主持人，充分讓學生展示自己，以培養學生的自學能力，團結協作能力。但有的教師駕馭課堂能力不強，不能充分調動學生的積極性。
六，升旗，團隊，節日主題。這幾方面各學校日常工作做的很扎實，有計劃，有落實，有圖文并茂的活動總結。
七，周匯報。各有特色。一中專門印制了領導周工作匯報臺帳。
20xx年是十分重要的一年，在這一年，我在思想上，工作上，生活上都有了十分大的改變，對于這些變化，既有令人興奮的一面，也有令人沮喪的一面，但總的來講，還算是比較充實的一年。具體如下：
1、不斷反思，認識提高?？追蜃诱f'一日三省吾身，則知明而行無過矣'。認識的提高是一個不斷反省的過程，并指導下一步更好的行動，如此反復，大致上能夠將一個自己的認識不斷提升、深化，進而到達'自明誠'的階段。我在20xx年經歷了一些事情，思想上、認識上都有了很大的深化與提高，克服了怯懦、擔憂、畏懼等負面情緒，為完善自己有了很大的提高。
2、樹立準則，臻于成熟?？追蜃诱f'三十而立，四十不惑'，立，指懂禮，確立自己做人的原則和信條；不惑，指對禮不疑惑，堅持自己的原則和信條。經過20xx年一年的學習、工作及生活，我對自己基本做人的原則不斷優化，信條不斷改善，在主觀意志上也在努力由'立'向'不惑'轉變，進而期望自己心智更加成熟，品格更加完善。
3、堅持學習，強化本事?？追蜃诱f'學而時習之，不亦悅乎'，學到的東西，拿來用用不是件很歡樂的事嗎？馬克思認為，學習的目的一是認識世界，二是改造世界。先不論改造世界，單論認識世界就是一件有意義的事情，我在20xx年學習上投入的時間比20xx年多，但沒有20xx年多，提高也沒有20xx年多，這點在20xx年應當有所改善，具體學習資料有：約翰·赫爾《期權、期貨及其他衍生產品》、滋維·博迪《投資學》、重新閱讀《金融學導論》、弗蘭克j·法博齊《金融市場與金融機構》，另外還學習《易經》、《道德經》、《大學》、《中庸》、《論語》、《孟子》等傳統經典，經過學習這些著述，對于經濟、社會、人文的理解認識有了比較大的提高，在今后的工作中能夠以較高的立場來觀察認識、處理、解決存在的問題。
1、本職工作用心，擴面任務使力?？追蜃诱f'君子欲訥于言而敏于行'，君子說話要謹慎，行動要迅速。在20xx年我科工作中，基本做到，該做盡做，做好全年單位開戶繳存登記36戶1952人，新增人員繳存登記141戶3185人，核定基數和比例137戶，每月擴面工作的統計與報送等日常工作，完成'六權治本'、法制宣傳等年度專門任務，同時，積極聯系縣市區管理部，溝通督促繳存事宜；在十二月份與部分未繳存單位積極上門落實繳存事宜7次，為擴面工作事業盡了自己的綿薄之力。
2、協助工作盡力，查詢信息耐心。朱子說'知之愈明，則行之愈篤；行之愈篤，則知之益明'。20xx年階段性提取工作開始后，業務上工作忙可是了來，本著方便群眾、服務群眾、為群眾辦事的方針，我協助計劃財務科為到訪群眾查詢住房公積金繳存信息1000多人次；縣級貸款業務開展后，協助離市區管理部完成貸款資料審核30多份，同時，協助綜合科接收、管理、分發辦公用品，經過這些工作，我也從中學到了許多，掌握了許多，也提高了許多。
3、交付工作上心，文字起草下力?！吨芤住防へ缘谌?含章可貞，或從王事，無成有終'。20xx年11月中旬，薛主任履新我中心主任后，部分文書工作交付于我，完成各種總結、匯報材料11份，簡報3份的起草與撰寫，協助修改文稿9份，在此過程中加班加點是常有的事，經過與薛主任一齊若干次的修改、斟酌，我發覺自己在許多方面仍然存在很大的不足，孔子說：'見賢思齊焉，見不賢而內自省也'，所以我也從中學到了不少，認識了不少，也改變了不少。
1、堅持學習，拓展認識?？鬃诱f：'不患人之不己知，患不知人也'。繼續加強讀書，多讀書，不怕別人不了解自己，就怕自己不了解別人，努力提高自己的思維層次，拓展自己的認識水平。
2、勇于任事，提高本事?？鬃诱f：'知者不惑，仁者不憂，勇者不懼'。要努力加強自身修養，到達知、仁、勇的境界，遇事不惑、不憂、不懼，中庸待之。
3、勤于思考，完善自己?？鬃诱f：'學而不思則罔，思而不學則殆'。在今后的工作中、生活中要勤于思考，經過不斷思考，明辨是非，有不足，則改之，無，則篤行。
公司制定周密詳實的內控制度，組織員工開展保險誠信教育學習，使自身建設得到加強。行風政風水平得到提高。積極動員全體員工參與和開展保險誠信教育活動，提升自身素質和工作能力。健全規章制度，做到規范經營，制定明確的獎勵辦法，對違反規定者給予處罰，堅決杜絕重大違法、違紀事件發生。加強營銷服務部的建設，時時了解他們的情況，對民主評議工作中群眾反映的問題及時解決。
1、時效是指在單位時間里所做的工作量的大校提高時效是指提高在單位時間里所做的工作量。講求時效，是利用時間的核心，掌握其規律，不僅可以把負責人從財務日常工作中的時間危機中解脫出來，而且還可以使負責人有時間對如何加強財務日常工作的管理多作思考和探索。
2、合理使用時間應注意以下幾方面：
(1)工作要化繁為簡。對千頭萬緒的財務日常工作，要善于把復雜的事物簡單化，這是一條提高時間使用效率的捷徑。一是要抓住主要矛盾，認真分析事件的來龍去脈，著力打通“瓶頸”，使復雜的狀況變得條理清楚，從而使問題易于解決，避免耗費過多的不必要的時間和精力;二是要簡化不合理的工作程序，在不違背原則或制度的情況下，把必要的程序和要求堅決簡化，提高辦事效率;三是過濾發生的每一件事件，自問是否值得去做，并把值得做的事件編制成工作時間表，按輕重緩急分類處理。
(2)靈活運用委托權限，把需要完成某項工作交辦給下屬工作人員去完成，并委托給充分的權限和創造一定的工作條件。委托權限不等于授權，它只是給予下屬臨時性的權限，主要目的是分散負責人的工作，節約負責人的時間。要注意的方面有：一是要確定什么樣的工作可以委派他人去做。有一些工作是不能委派他人去做，但相當多的一部分工作是可以委托出去的，只要熟悉了自己所分管的工作，按照工作的重要性確定一定的標準，就可以決定哪些工作可以委派下屬去做;二是確定委派給誰。這要根據需委派的工作重要性，以及下屬的工作能力、工作時間來確定;三是確定如何委派工作。這就要求負責人必須善于把自己的想法傳達給接受委派的人，要求對方明白自己想做什么，只有這樣才能把工作做好。四是監督所委派的工作。要事先制定一定的檢查制度和核對方法，或預先宣布需要檢查的工作，負責人要把這種監督把握恰如其分，避免運用不當，造成部下失去工作的自信心或不滿。
(3)即時處理可以處理掉的事情，簡單說就是凡決定自己要做的事，不管它是什么事，就立刻動手去做，這樣不僅省去記憶、記載、或從頭再干的功夫，而且可以解除把一件事記掛在心上的思想包袱。
(4)有效地利用零碎時間，把時間積零為整，精心使用。例如，可以把零星時間壓縮到最低限度，使一項工作盡快轉為另一項工作;可以在空余的零碎時間里加進充實的內容，充分利用好兩個活動轉換過程中的時間;可以在某項松散活動進行期間，適當地開展另外一項活動。
(5)盡量避免干擾。對所做的工作應該盡量避免干擾，專心致志地工作，這樣才能贏得時間。
二、掌握一定的工作方法，是做好財務日常工作管理的保障。
1、要善于抓住中心環節的工作。在一定的時間和范圍內，中心工作只能有一個，“唯一性”是中心工作的特點。首先，需要對一定時間內繁雜的財務日常工作中找出哪項工作是整個工作的中心環節;其次，要全力以赴，集中力量完成中心環節的工作。
2、要善于抓住工作中的重點，又兼顧其他工作。這就要求負責人要能夠從眾多的財務日常工作中抓住重點和中心，把注意力集中在重點和中心上，同時又要根據重點工作和中心工作與其他工作的內在聯系，帶動和促進其他工作的開展，為其他工作創造有利條件。
3、要善于抓整體工作中的薄弱環節，保證全局處于平衡的狀態，否則，工作中就會出現“卡脖子”、“拖后腿”的現象。薄弱環節是指對全局工作有重要作用甚至是決定性作用、而本身的條件有不足以實現這個作用的環節。它的出現有數量上的因素，也有質量上的因素，工作中，要通過努力把薄弱環節轉化為優勢環節，把整體工作不斷推向更高的水平。
4、開短會、講實效，提高會議效率。在會前讓大家做好充分的準備，在會上要暢所欲言，但應緊緊圍繞主題;提倡開門見山，說短話，與會人員要善于傾聽，啟發不同意見，不排斥不同意見。
5、工作成果共享。
有時我們會發現，自己做的工作可能是其他員工已經做過的。有時查找一些資料，辛辛苦苦查找到了，結果發現另一位員工以前已經查找過了，如果當初向他咨詢，就不必費這么大的勁了。將員工的工作成果共享，是一個很重要的問題。管理者可以利用部門內部的辦公例會讓大家介紹各自的工作情況;另外，對一些工作成果資料要妥善的分類和保管，這些都能達到工作成果共享的目的。
6、讓員工了解工作的全部。
讓員工了解工作的全部有助于員工對工作的整體把握。員工可以更好的將自己的工作與同事的工作協調一致。如果在工作中出現意外情況，員工還可以根據全局情況，做一些機動處理，從而提高工作的效率。
7、鼓勵工作成果而不是工作過程。
管理者在對員工進行鼓勵時，應該鼓勵其工作結果，而不是工作過程。有些員工工作很辛苦，管理者可以表揚他的這種精神，但并不能作為其他員工學習的榜樣。否則，其他員工就可能會將原本簡單的工作復雜化，甚至做一些表面文章，來顯示自己的辛苦，獲取表揚。從公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯動腦子的員工。所以，公司應該鼓勵員工用最簡單的方法來達到自己的工作目標?？傊?，工作結果對公司才是真正有用的。
8、給員工思考的時間。
公司在做一件事情之前，如果決策層沒有認真地進行思考，這件事情就不會干得非常出色。員工工作也是如此，如果管理者不給員工一些思考的時間，也很難讓他們作好自己的工作。管理者要鼓勵員工在工作時多動腦子，勤于思考。用大腦工作的員工肯定要比用四肢工作的員工更有工作成績。
為有效推進全市民主評議工作，我們緊密結合保險工作實際，認真抓好組織落實，把市委市政府五項建設的各項文件精神用行動落實到工作中，真正把我xx市建設成農業強市、工業大市、生態宜居城市、物流樞紐、和諧xx，做出我們最大的貢獻。我們xx市農業強市，我們人保財險公司必將發揮我們保險的優勢，為農民朋友們排憂解難，截止20xx年6月25日，共解決能繁母豬賠案2073起，賠款207.3萬元，奶牛賠案58起，賠款29萬元，解決了農民種養殖戶的困難。小麥、玉米、棉花等農作物保險，廣大農民朋友們也都在積極入保，我們保險公司將盡全力保障農民豐產豐收，有力的保障了xx經濟的穩定。
妥季善的保收對管貨尚，、未并發發保貨出證原的其始貨完憑物整證、等進準業行確務及。
資時料清。
進點行；對了。
往的保管四工、作。
加
強了貨物的管理和業務資料。
改并存水公對并造及放往場查定。時的外所出期倉。
施風，，誤和行關直會聯，系處。
三、系我，于我、增工公確不加進作司保協分強了解，加07。
和想通的輸的支、順公關持消協利司系。
除調。
進的一。
調協步工，遇系分業強的和與調加作我到與工做。
公月司份合和強，取分。
一、公公的些積司發工作好的，作聯了得系與支公需金工商：
日
聯
還款和。
極工熱工了訓好了檔面利務和的作情作操。作。通評詳和的用，公用為員能作過，我細知晚分司。
了
高培。
致行。
文
方
則戶，服。
我們在業務工作中，一直都在規范經營，對在工作中違反有關規定，和群眾投訴舉報的一些不良現象，我公司及時采取措施作出反饋，并專門設立投訴電話:3312074;95518.堅決制止不良現象發生，確保群眾利益不受損失，并施行領導親自接待制度，星期一至星期三負責人劉國錦；星期四星期五負責人王乾坤；星期六星期天負責人李少華。
我公司一直在大力整治損害經濟發展的重大問題，貫徹民主評議各項精神，認真解決群眾反映強烈的問題，全系統規范經營，一切收費標準都是按照保監會的要求制定的，無擅自設立收費項目，提高收費標準，吃拿卡要等問題的出現，要求全體員工積極參與行風評議工作，緊密結合保險工作實際，扎實推進行風評議工作。
二〇一一年五月二十五日。
在礦領導的正確領導下，在各科室的相互協助下，我生產技術科嚴格按照我礦制定的各項規章制度要求，本著“科學技術就是第一生產力”的生產方針，順利的完成了我礦給生產技術科下達的各項任務。為了更好的完成以后的工作，及時總結經驗，改進不足，現將生產技術科5月份的工作總結，具體內容有以下幾個方面：
1、認真組織生產，落實生產指標：
產量：我礦5月份原煤產量計劃萬噸，實際完成產量萬噸，完成計劃的%，超計劃萬噸；
13100工作面原煤產量計劃萬噸，實際完成產量萬噸，完成計劃的%，超計劃萬噸；
13105工作面原煤產量計劃完成萬噸，實際完成產量萬噸，完成計劃的%、超計劃萬噸。
2、開拓掘進及測量工作；
掘進進尺：我礦5月份掘進進尺計劃m，實際完成進尺m，完成計劃進尺的%，超計劃m。
開拓進尺：我礦5月份開拓進尺計劃m，實際完成進尺m，完成計劃開拓進尺的%，超計劃m。
截止到2011年5月20日，完成各類貫通2個，下發貫通通知單共計2份。其中13103下順車場貫通共敷設導線長度509.8m，總測站數17站；輔助回風道貫通共敷設導線長度371.8m，總測站數10站。
3、回采率監督管理工作；
生產科跟班一方面監督放煤情況，另一方面對現場的隱患和問題進行檢查，對于查出的問題，寫出整改通知單。通過加強管理，頂煤回收效果非常明顯。如區隊努力減少低煤厚度，全力按照放頂煤的標準放煤。不再以后部懸頂做煤放不凈的借口，全力組織強制放頂。一系列的變化充分說明了回采率監督管理工作得到了更進一步的提高。確保全年產量任務的順利完成奠定了基礎。
4、地測防治水及土建方面；
（1）完善基礎資料，堅持預測預報制度。
（2）收集井下各個采掘地點的基礎地質資料繪制掘進巷道地質素描圖，并進行整理、分析、歸檔。
（3）做好13102掘進工作面的水文地質報告及素描，確保安全施工。
5、13102工作面綜采準備工作在計劃中進行；
為使13102綜采設備能夠在計劃的時間順利安裝成功，生產科主要安排部署并做了以下幾項工作：（1）準備隊總回風擴幫、13102上順拉底擴幫、鋪道以及絞車窩。（2）掘進隊13102下順回復皮帶運輸及擴切眼，根據接替需要急需安排施工。（3）將13102綜采工作面安裝準備工作的計劃造出來，使各區隊的各項任務全部體現出來。
通過以上的各項工作的努力，為我礦13102工作面順利投入設備安裝、生產做好了保障工作。
管理水平和員工素質得到了進一步提升，施工現場環境及物料的安全狀態大大好轉，減少了大量的重復投入，使開掘系統管理水平得到了整體提升。
7、迎接南疆公司對我礦進行“雙基”檢查；
5月17日，南疆公司對我礦進行了上半年安全生產“雙基”建設達標檢查驗收，礦領導向檢查團匯報了上半年礦井安全生產和“雙基”建設和隱患排查治理情況。南疆公司檢查團分幾大專業對我礦上半年“雙基”建設、隱患排查治理工作進行了全面檢查。井下重點檢查了13100采煤工作面、13103掘進工作面、iv7煤道上山及沿途的機電運輸通防等安全設備設施；井上重點檢查了“雙基”建設的圖紙、資料及貫徹落實公司及上級安全文件指示精神情況。
1、管理人員的管理水平有待提高，《采煤、掘進工作面質量標準化考核管理標準》的標準掌握不細，主動管理的意識不強，平常管理還存在作風浮漂現象。
2、回采監督管理工作需加大工作力度，嚴格從現場監督方面保證我礦的煤炭回收管理工作。
3、技術基礎資料需進一步規范、完善和提高。
4、在礦井技術優化整改方面需要進一步加大工作力度，做出更多的技術創新項目。
1、在實際工作中，加強下井力度，指導區隊施工工作面按照規程措施要求和工程質量標準施工，通過現有人員力量加大對各區隊工作面的現場技術指導工作。
2、進一步加強煤炭回收管理工作，切實將我礦的煤炭回采率提高上去。
3、加強基礎工作管理，繼續收集整理各種圖紙資料，及時更新、填繪各種圖紙、編寫審核作業規程及措施、施工組織設計，為生產管理提供可靠的技術支持。
4、加大技術創新項目工作開展，提高礦井安全生產能力。
5、完成礦下達的工作任務。
總結：生產技術科5月份在礦領導的帶領下，擔起責任，完成職責。充分發揮了技術支持作用，較好的完成了5月份的各項工作；取得了一定的成績，積累了一定煤礦安全管理經驗，但還存在些問題，在以后的工作中要時刻開展批評與自我批評，努力克服困難，一步一個臺階成熟起來。生產科要不斷創新，銳意進取，堅決完成我科的各項工作，力爭使生產技術科成為我礦的排頭兵，為圓滿完成我礦2011年的生產任務貢獻自己的力量。
2011年5月26日。
公司消防安全規定的要求，對照《中華人民共和國消防法》，于xx月xx日在xx的組織下，對我們酒店內各消防設施進行了全面消防安全檢查。在此次檢查過程中，對發現的火災隱患和不安全因素進行了登記，并下發了督察通報，以消除現存不安全因素。先將檢查的基本情況匯報如下：
一、檢查中發現的安全隱患。
1、大廳缺滅火器、安全疏散標志。
2、1號樓少個通道、樓梯應為封閉式。
3、有部分滅火器不能保證正常使用、需填充。
4、2011年消費檔案、資料不齊。
5、所有安全疏散標志應為燈光指示型。
二、幾點建議和要求。
1.按照督察通報的要求，在規定期限內進行整改;。
3.確定專人負責管理酒店消費檔案并保存各相關資料；
4.加強對員工的消防安全教育工作。增加員工的消防安全知識，提高滅器材、消防栓的使用技能。
三、
消防隱患整改后的思考。
缺。今后要加強對員工的消防安全教育工作，在提高全體員工消防安全意識方面多下功夫，為認真落實各項消防措施營造了良好的氛圍。
2.進一步加大消防安全檢查力度，并建有檢查臺帳，層層落實。提高全體員工消防技能，提高公司綜合消防能力。
3.隱患整改后給長期有效管理打下了良好的基礎。通過具體的消防隱患的整改，公司全體員工抓好消防安全的責任感隨之高漲，將酒店的安全工作推上新臺階。
4.將進一步健全完善各項消防安全制度，全面落實消防安全責任制。整改各類“習慣性”消防違章，確保長效管理，確?！坝布^硬，軟件不軟”，兩者互為推動、互為促進，形成良性循環。
總之，通過這次消防安全檢查及對消防隱患的整改，暴露了酒店管理中存在的問題，也為我們今后的消防安全管理工作進一步指明了方向，今后一定要從個具體方面深入、持久地展開消防安全工作。
xxxx年xxxx月。
一、目的為了更好的督促各項工作的落實完成，提倡務實高效的工作作風；提高綜合管理辦公室工作人員工作質量；保證站前廣場各項工作的穩定開展，特制定本制度。
二、匯報內容。
匯報內容主要包括物業公司履行合同情況；站前廣場環衛保潔、園林綠化養護、巡邏監控及停車場管理等工作情況；其他需要匯報的內容。
匯報分三類：
綜合管理辦公室《工作日報》內容包括：重要節假日或重要活動期間，對每時段工作內容，完成情況，完成質量情況，疑難問題的處理情況，未能處理的問題及次日工作計劃等。
（二）每周周報。
綜合管理辦公室《每周工作小結》內容包括：總結上周工作內容和計劃下周的工作。并及時向局領導進行匯報。
（三）每月匯報。
綜合管理辦公室《每月匯報》內容包括：總結上月工作內容和計劃下月的工作。并及時向局領導進行匯報。
局領導對站前廣場綜合管理辦公室在工作匯報中“遇到的困難”“需要的支持”要作出及時反應，并對工作中需要改正的地方及時指出。
--年，局工會緊緊圍繞交通運輸中心工作，按照年初工作計劃和局黨委對文明城市創建的部署要求，實施“六新六建”，為推進通江達海目標，推進文明城市創建作出了積極貢獻?，F將工會一年來的工作情況總結如下：
一、探索新機制，建強基層。
1、試點民主直選工會主席。我們主動深入基層工會，在2次調研的基礎上，選取亨通公司作為試點單位，多次與公司領導和黨組織書記進行交談勾通，并達成一致共識。經過充分準備，各方面條件業已成熟，最近一段時間，試點工會主席民主直選工作將會展開。
2、抓牢基層工會規范化建設。重點開展“示范工會”、“先進工會”、“達標工會”三個類別的創建。制定了創建活動的實施方案，明確了年度創建工作計劃。各基層黨組織把創建“示范工會”等納入黨建工作目標和達標評先內容，統一部署、檢查和考核。局工會加強對基層工會的指導，注重總結和推廣典型經驗，通過分類指導、示范帶動，推動創建活動廣泛深入地開展，以創建促基層工會規范化建設。到年底全系統13家基層工會全部達標，建成2家示范工會，4家先進工會。
3、創新工會組織運行工作格局。一是完善“黨建帶工建，黨工共建”工作格局。具體落實在三個方面：思想共建，組織共建和活動共建。創新黨工共建，在工作思路上，切實維護職工的合法權益。在工作方法上，把工會干部的培訓納入干部培訓規劃。在工作載體方面，大力建設職工之家。二是建立基層工會主席述職述學制，分上半年和下半年分別開展。三是做好工會女職工工作，推進女職工讀書活動、關愛行動。
二、拓展新領域，建功立業。
1、積極評選勞模。精心做好20--年交通運輸系統勞動模范評選活動工作，組織評選出20--年度交通運輸系統10名勞動模范并組織召開了勞動模范事跡報告會。會上來自全系統不同戰線的勞模受到了表彰，4名勞模代表作了先進事跡報告。為弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，在全系統開展“學習勞模，尊重勞模，崇尚勞模，爭當勞?！钡幕顒?。
2、開展“一推二賽三提升”活動。推進開展“成才在崗位，奉獻在交通”活動，組織召開了交通系統“成才在崗位，奉獻在交通”主題教育活動座談會和成果匯報會。選樹了--市--站務公司、----公司、----集團公司等先進典型。積極組織選手參加--技能狀元大賽，--公司駕駛員--獲得--賽區第一名的好成績，被選樹為--市勞模。公交公司駕駛員鮑祥被推薦表彰為“--市金牌工人”;公路站--被表彰為“十大感動--交通人物”;--公司駕駛員--被評為--市首屆“最美司機”。選拔運管處--參加全市“讀書·勞動·圓夢”為主題的全市職工讀書演講比賽活動。另一方面，組織開展了--市特色家庭推薦評選活動。--公司--家庭、--公司--家庭分獲--市和諧家庭、平安家庭稱號。為提升全系統服務行業、窗口單位應急救護能力，4月中旬，我局工會會同市人民醫院工會聯合舉辦急救知識培訓活動，邀請市人民醫院急救團隊前來培訓授課，全系統180多人參加了活動。
3、開設“工會之窗”。年初，在局網站設立了“工會之窗”，作為對外展示工會工作的窗口，在宣傳中塑造工會形象，擴大交通工會的社會影響力?！肮啊眱热葜饕校汗飨搲?、政策法規、活動園地、開展職工活動圖片、月度工作計劃等內容?！肮啊钡脑O立，推進了工會規范化建設和會務公開，密切了工會同職工的聯系，增強工會組織的凝聚力和號召力，提升了工會工作整體水平。
三、突出新亮點，建成品牌。
1、建成交通愛心品牌。全系統為31名貧困學子發放資助金近14萬元。春節前組織慰問勞模、道德模范、困難職工、農民工、一線工人200余人次，發放慰問金和物資折款30余萬元。組織全系統職工參加義務獻血活動，共有39名同志參加了無償獻血，體現了交通人愛心精神。
2、建成交通幫扶品牌。開展新一輪萬戶結對幫扶活動。組織開展局機關干部扶志、扶業、扶資、扶醫、扶困“五扶”結對幫扶活動。建立了幫扶愛心卡，愛心檔案，愛心郵箱，致力建立扶貧幫困長效機制，開展常態幫扶，3年計劃共計18、3萬元。掛鉤幫扶經濟薄弱村。我局結對幫扶--鎮--村和掛鉤幫扶--社區52戶貧困戶，一年來為加快發展--村村級經濟和村莊基礎設施建設，共幫扶資金20萬元，落實--社區解困資金6萬元，在全國第一個“扶貧日”，為--社區組織募集愛心款2萬元。
3、建成職工服務品牌。組織指導--公司整合資源，建立服務廣大客運企業員工的職工食堂和汽車客運站職工活動中心?；顒又行挠衅古仪?、臺球、羽毛球等活動場地。職工食堂和活動中心的建立，對解決職工就餐，鍛煉員工體魄、陶冶員工情操、增強企業凝聚力具有重要意義。
四、架構新平臺，建設和諧。
1、搭建職工維權維穩平臺。專門下發了完善基層工會維權機構的有關文件，對各類矛盾糾紛由專門人員負責集中受理、分流和調處，堅持把“調解優先”的原則貫穿于化解社會矛盾的全過程，加強了基層工會的維穩工作力度。
2、推進和諧企業創建工作。以促發展、保民生、保穩定、促和諧為總體目標，深入推進和諧企業建設，讓和諧的勞動關系不斷深化、細化，以點帶面，營造濃厚的和諧氛圍。形成勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制。年內培植了--和亨通公司為和諧企業創建示范單位。
3、完善基層民主管理制度。積極推行以職代會，廠務公開為基本形式的民主管理方式。根據不同企業的不同情況，切實做好分類指導工作，采取一企一策的辦法，確定不同的廠務公開主題，樹立了--公司為廠務公開的典型。為此，--公司參加了全國和--省總工會在--的調研。省總工會計劃明年在--公司召開全省廠務公開新型民主管理現場會，并作為“十大創新成果”向全省推廣。
五、形成新常態，建立體系。
1、建立文明城市創建體系。一是建立領導體系。成立了以局長掛率的文明城市創建領導小組，明確各基層單位主要負責人為本單位的文明城市創建的第一責任人，做到領導到位、責任到位、工作到位，把文明城市創建與交通工作同規劃、同部署、同落實、同獎罰、同發展。二是建立管理體系。抓好交通道路管理，推進城鄉交通環境綜合治理，推進精細化、預防性管理，創建文明示范路，全力打造公路品牌;抓好公共交通、運輸和客運市場的管理，廣泛開展文明行業、文明單位、誠信單位、服務示范崗位、服務品牌創建活動，擦亮“流動窗口”;抓好道路客貨運輸市場秩序整治活動，構建市區運政聯動執法和網上稽查體系;抓好門前四包和聯動共創工作，將門前四包工作轉入常態管理;抓好行業文明創建活動，進一步打造行業品牌。三是建立服務體系。擴展客運線路，開通多條客運線路;抓好運輸保障，做好春運、“清明”、“五一”、“端午”小長假旅客運輸及平時客運組織工作;加強道路運輸服務質量管理，確保了旅客的運輸的組織和文明服務工作。四是做好“--省文明單位在線”上線工作。
2、建立工會陣地創建體系。一是創建“職工書屋”。在航道站“職工書屋”公路站“職工書屋”獲國家、省表彰命名后，今年指導運管處、--公司、亨通公司等單位，建立了職工書屋，創建成功5家--市“職工書屋”。二是創建“職工之家”。制定創建規劃，統籌設計、互為補充。--公司“職工之家”已于11月建成并投入使用，開始服務于廣大職工。三是創建“書香工會”。開展“讀一本好書、寫一篇心得體會、提一條好建議、做一件有意義的事”的“四個一”活動，提倡“快樂工作”。依托職工書屋、職工之家等，引導廣大職工在學習中提高，在學習中進步，努力打造書香型職工隊伍。
3、建立職工文體活動體系。突出職工文體活動思想性、堅持職工文體活動群眾性、體現職工文體活動時代性。組織了交通運輸系統乒乓球選拔賽，積極組織選手參加--市職工運動會、--市“--杯”羽毛球聯賽、“--杯”乒乓球聯賽和--市“--杯”職工運動會，在--市交通運輸系統職工運動會上，我局選手表現突出，榮獲團體第一的好成績，并獲得四個單項冠軍。
六、提煉新思路，建硬自身。
1、強化自身作風建設。組織實施“工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮，工會會員評主席、會員代表評組織”的“三亮雙評”活動;工會干部掛鉤聯系基層工會，規定每月下訪基層工會至少一次，全年撰寫調研文章2篇，分上半年和下半年完成。
2、強化自身思想建設。定期研究和分析工會干部思想中存在問題，在工會干部中開展核心價值觀教育，開展黨的群眾路線學習教育活動，突出十八屆全會和全總xx大精神的學習，制定了《工會干部學習制度》和《工會主席季度例會制度》，使核思想教育內化于心、外化于行。
3、強化自身能力建設。組織工會干部參加讀書學習和培訓活動，搭建“學習論壇”學習交流平臺，組織基層工會干部每季參加學習論壇，撰寫學習心得。讓基層工會主席輪流組織局工會例會和工會論壇，要求工會干部參與本單位和諧穩定工作，努力把自身打造成“管理型”、“參與型”、“協調型”、“組織型”工會干部。
今年以來，工會工作多次受上級通報表彰，五月召開了市總第xx屆五次全委擴大會，會上，交通運輸局工會作了全面工作經驗介紹。盡管--年工會和文明城市創建工作取得了不少成績，但也存在一些問題。一是年初工作計劃還有個別工作沒有完成;二是統籌兼顧不夠，在工作中有顧此失彼的現象;三是對基層工會調研指導不夠，基層工會工作特色沒有得到充分顯現。這些問題我們將在--年工作中加以改正。
--年我們將重點抓好以下6個方面工作：
1、把職工的智慧和力量凝聚到單位的中心工作上。
2、把企業民主管理和企務公開工作不斷引向深入。
3、把維護職工合法權益作為促進企業發展的動力。
4、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，形成正確輿論導向。
5、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容。
6、把文明創建工作逐步納入常態管理，不斷夯實創建基礎，提升創建質量，增強創建實效。
一是圍繞企業中心工作，開展了系列群眾安全生產活動。
圍繞勞動競賽，做到了競賽活動的多元化。堅持根據每月的生產狀況，開展不同內容的勞動競賽活動，做到了月初動員，月末考核，及時表彰獎勵，今年的獎勵項目有采掘區創水平獎、采煤隊破記錄獎等等十多種，對創出水平的區隊，礦工會把水果、慶功酒、茶送到班前，把水果送到井下工作面，把獎金送到了區、隊長手中。為鼓勵采掘工多出煤出好煤，礦工會還為出滿勤的采掘工發放了大米和白面6萬多斤，豆油1.5萬斤，各種水果4萬多斤，并在輔助區科間開展了的優質服務競賽活動，組織輔助單位慰問采區，開展支煤創高產活動，幫助采掘區清巷、運料、出煤。今年1—10月份共發放競賽獎金480萬元，調動了廣大職工的積極性，促進了企業的穩定發展;圍繞提高經濟效益，開展了以“聚寶工程”為主要內容的多項創新工程。
1、開展了雙增雙節活動，發動各單位圍繞著提高產量、提高質量、降低成本開展修舊利廢和撿黃金等五個大方面的增收活動。今年1—10月份全礦共實現雙增雙節總效益600萬元，涌現出8大能手20--人，成為雙增雙節活動標兵。
2、開展了合理化建議活動，在上、下兩級工會建立了收集、篩選、分類、研究、評比和采納的一整套運作方法，現已收到30多份優秀的合理化建議。
3、開展了技術練兵活動，5-7月份開展了技術大培訓活動，8-9月份開展了崗位大練兵活動，10-11月份開展了技術大攻關活動，在全礦技協組織共完成50項技協成果，創效益20--元以上。并把“三技”活動成果納入年末表彰會進行表彰。
為實現安全生產，礦工會每月都組織礦群監會成員對采掘場子進行靜態監督檢查和安全視察，今年以來開展夜查活動40次，發現隱患500余條，480余條當班處理，現已整改;迎接局職工代表視察3次;組織安全生產--日8次。職工家屬服務站常年堅持在井口門服務，為礦工送水、送藥、縫補作業服、釘鈕扣，經常組織協管員到采區拆洗被褥、打掃衛生，為礦工包粽子。
二是春節開展了“走千家訪百戶，獻愛心送溫暖”活動。
春節前夕組織全礦各級工會干部對全礦職工生活狀況進行走訪調查，對全礦3000多名在職職工、退休職工、下崗職工進行了為期近一個月的走訪調查，摸清了困難職工底數，建立健全了困難職工檔案。并由礦副總以上領導和基層單位組成的12個慰問組對1600名特困職工進行了慰問，共發放救濟款13.3萬元，并送去了米面油等物品;今年1—10月份新興煤礦副總以上領導累計捐款1.24萬元，集團公司工會下撥救濟款27.87萬元，共救濟因病、著火、公傷等原因造成生活困難的職工2300多人次，其中大病救助28人，發放金額84000元，今年累計發放救濟款54萬元。高考結束后，我們馬上組織各單位對困難職工進行家訪調查，摸清職工子女參考人數，高考分數下來后按困難程度及高考分數排隊。
今年我礦共有75名困難職工的子女考入了各類大中專院校，為使他們都能如期進入高等學府深造啟動了金秋助學救助儀式，會上有20--名困難職工及子女參加，對優秀學子當場發放了獎學金和救學金。會后對重點困難戶進行走訪慰問。退管科私亡學子仇曉琳以537分的成績考入了哈師大，接到通知書后母女倆人不但沒有高興，反而被每年5000多元的學費和日常生活費壓得喘不過氣來。
因為她的父親仇金7年前得了白血病，家人為了給他看病便賣了家中所有值錢的東西，最后還是撒手而去。母親多病，不能勞動，這些年只靠每月180多元遺屬費和親屬的周濟生活供她念書，可想這些年娘倆生活得多么不容易。礦工會得知這些情況，給她家送去了3000元的助學金;黨委得知后組織礦副總以上干部為她捐款5700元，并囑咐曉琳安心學習，以后生活上有困難黨委是會幫助她家渡難關的。
象仇曉琳這樣的孩子，這樣的家庭，這些年新興煤礦黨委、工會幫助了很多很多……僅今年助學活動結束后統計，救助困難學生75名，發放救濟款10萬元。愛心扶貧超市共收到全礦職工的捐助的棉單衣褲1400余件，電飯煲、錄音機、電熨斗等日用品300多件，捐出的物品經登記、分類、清洗、熨燙、量尺寸、貼標簽后上架，供特困職工們挑選。3月、6月份礦區工會扶貧超市又援助我們衣物件，解決了我礦部份困難職工的穿衣問題。今年愛心超市成立以來，共發放衣物3616年，日用品20--件，節日特供品500件，2540名特困職工受益，受到廣大特困職工的一致好評。
三是夯實建家基礎，鞏固了自身建設。
今年召開了工會建家工作表彰會議，為獲得模范職工之家的車間工會和優秀工會工作者，頒發了獎金和獎牌;根據礦區工會的建設職工之家和職工小家的精神，下發了新興礦工會創建“個、十、百”職工之家和職工小家競賽文件，組織全礦各級工會組織開展建設職工之家競賽活動，礦黨政領導大力支持工會建家工作，提供場所、人員和資金，為礦工會和車間工會重新裝修了職工電腦圖書室和健身室及學習活動室，各車間段隊的班前學習室及活動室的裝備也得到了更新，購置了圖書柜、桌椅，粉刷了房屋，礦工會利用工會經費購置了乒乓球臺、電腦、健身器械、圖書等受職工歡迎的物資，健身器材有豪華型全方位綜合性訓練器、跑步機、自行車、啞鈴組合、按摩椅、拉力器、腕力器等十多種，各車間利用現有的條件擺放了運動設備，如礦機關在走廊里擺設了乒乓球案子，各采區在小家活動室擺設乒乓球案子，既可以煅煉又可以當學習會議桌，一舉兩得。
在單位工作中的職工每到中午休息時間可以進行體育鍛煉，有打羽毛球和乒乓球的，有進行各種綜合訓練的，年青的職工在戶外籃球場地進行競技比賽，還有喜愛羽毛球比賽的職工在機電科工廠的羽毛球訓練場進行正規訓練，職工之家成為了職工真正喜愛的家。礦區工會為支持建家工作，又投入資金為新興煤礦工會的職工電子圖書室購置了20--液晶電腦，職工在午休及周六周日公休時來學習，設有專人管理，制度上墻，并舉辦了電腦知識培訓班，對職工進行了電腦知識的普及培訓，極大地提高了職工的自身素質。
礦工會還為各車間的職工書屋購入了10000多冊新書，各單位的學習室兼有職工游藝室的功能，配備了--、象棋、跳棋、圍棋等游藝用品，在退管科和老干部科還配備了麻將、乒乓球等活動用品，很受廣大會員的喜歡?，F礦工會各車間的職工小家建設基本做到了“五個結合”，即車間級職工小家建設同職工書屋建設相結合;同學習室建設相結合;段隊(班組)級職工小家同班前活動相結合，同班組建設相結合，同班組達標相結合。
礦工會還給每個車間征訂了報刊;配備了飲水機、水杯、電視、電腦、打印機等用品，配備了符合車間職工需要的拉力器、啞鈴、腕力器、臂力器、像棋、軍棋、跳棋等多種文體活動用品，使每個職工在班前及休息時間能健身，能娛樂，能讀書、看報、看電視，了解國家大事，學習各種科學知識，按操作規程和質量標準化要求作業。為使職工小家建設有據可依，我們把小家分為了安全之家、民主之家、溫暖之家、學習之家、富裕之家、規范之家，由礦工會每季進行一次檢查驗收?，F各車間工會已經把制度和活動計劃上墻，并按照計劃在班前和班中經常開展了活動。
新興礦現有職工班前學習室125個，基本上達到每個段隊都有學習室，書桌書柜上書和筆記擺放整齊，學習室內桌椅無灰塵，地面環境很衛生，窗明幾凈，職工在班前和班后進行學習交流。為了使職工小家建設不流于形式，礦工會在全礦共分三個組開展建家競賽活動，并每個季度都下車間班組進行檢查指導，上半年已經評選出五個車間級標準化職工之家，五十個段隊級的職工小家，現各車間的職工小家建設受到了職工的歡迎;為加強工會組織建設，真正提高工會干部的自身素質，使工會干部學有所得，在對全礦工會組織機構進行重新摸底的基礎上，礦工會加強了工會干部的工運理論素質提高工作，首先在每周都舉辦一次工會干部培訓活動，并形成了規律，定時培訓學習當前新的工會業務知識，每月都進行一次業務考核，其次又舉辦了工運理論研討活動，對優秀論文和優秀學員進行了獎勵。在春節期間為全礦4896名會員發放了不銹鋼保溫杯、--、對聯等禮品，深受廣大會員的歡迎。對工會的財務工作，礦工會認真按著財務制度的要求嚴格管理工會經費和困難救助款，沒有違紀現象的發生，認真總結的會費收繳工作，制定下發了會費收繳指標，并進行督促，促使任務的完成;對工會財務檔案進行整理裝訂，進行了歸檔;為每個來支取困難補助的職工熱情服務，擴大了工會的影響力。
四是圍繞企業文化建設，廣泛開展宣傳文體活動。
舉辦了賀新春聯歡酒會，副總以上領導及各區科領導也參加了聯歡演出，各單位自編自導的節目，受到了觀眾的歡迎。舉辦的以安全為題的春聯展，得到了廣大書法愛好者的支持，共展出職工自編自書的春聯作品70幅，與礦院內的新春彩燈展交相輝映，構成了一幅新興人迎新春，紅紅火火過大年的喜氣景象;年后電視劇“解放區的天”在新興礦開機，礦工會全力支持電視劇的拍攝，抽出三人參加“解放區的天”劇組的全部拍攝工作，并擔任該劇的美術整體設計制作工作，另外礦工會還為劇組抽調演員300余人次，礦工會主席劉衍太同志擔任了劇中的工會主席角色，實際的工作經歷在演出中得以發揮，得到了導演的好評?！拔逡弧鼻跋εe辦了職工乒乓球賽、板報展等活動，受到了廣大職工的歡迎;“七一”舉辦了歌詠比賽，“十一”舉辦了書畫攝影作品展;在春節期間參加了集團公司新春彩燈展并獲獎，在職工浴池門前舉辦了職工安全書畫展;舉辦了安全--日系列活動，為入井職工送水果、雞蛋、香皂、毛巾、線手套等物品，并展出安全漫畫展65件，使職工受到了教育;為配合我礦學習實踐科學發展觀，開展“聚寶工程”活動的開展，在工業廣場增設了宣傳牌板86塊，制做“百寶箱”三十三個、設置節約回收大院九個，并在職工中宣傳黨的方針政策和局礦的工作要求，在群眾中樹立了安全第一，節約光榮的意識，宣傳工作起到了應有的作用。
五是圍繞企務公開，在全礦范圍內開展了企務公開工作。
對全礦的127名職工代表進行了《黑龍江省企事業單位職工代表大會條例》的培訓，把企務公開納入了企業經營目標考核機制，作為考核領導班子和企業經營業績的重要內容;每月與紀委聯合對采區工資二次工資分配情況及“442”牌板上進行監督檢查。礦加大企務公開力度，建立工資自動查詢系統，使職工隨時自助查詢工資，增強工資獎金分配透明度。組織職工代表110人對礦區工會下發的《改制后的企業廠務公開民主管工作調研職工問卷情況統計表》、《廠務公開民主工作調研職工問卷情況統計表》進行問卷調查。簽訂了女職工的專項集體合同，對全礦177名女職工在礦務局婦嬰醫院進行了健康體檢，調整了女職工特殊保護衛生費標準，由每人每月3元調整到每人每月5元，1---10月份共發放特殊保護金額8850元。加大職代會提案的落實力度，使提案落實率達到61條，提案落實率達到93%，還有4條管理方面的提案屬于長遠項目正在論證落實中。組織了三次職工代表視察活動，對職工保健食堂、職工浴池進行了視察，針對視察中發現的問題提出了建議，并及時得到了解決。
六是按照上級工會的要求，開展了法律法規宣傳周活動。
對《工會法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等企業規章制度的學習宣傳活動，舉辦了二期工會干部學習勞動法律、法規學習，并出黑板報2期46塊板，發放《勞動合同法》20--，有人直接間接在進行了學習。
九月份開展了“迎國慶”法律知識有獎答卷活動，參與人員多人。參與了礦對今年以來長期不上班的曠職人員計418名的解除勞動合同的審核與操作，按《勞動合同法》和《鶴礦集團勞動規章制度》規定解除了勞動合同，無一人上訪。
1、教師是否按課程表上課。是否有私自調換、挪用、擠占其他課程的現象。是否有脫崗或中途離開課堂現象。
2、教師是否使用多媒體手段輔助教學。是否使用與課程內容一致的教學資源，課案是否一致。是否按本校有關規定上課。
3、教師課堂行為表現情況。教師是否做到儀態端正，教態親切，能用普通話教學。是否有體罰和變相體罰學生現象。是否坐著上課（除身體不適外）、接聽手機等有悖于學校要求的現象。
4、課堂教學的組織紀律。課堂紀律情況主要巡查學生上課是否做和上課無關的事情，是否有玩手機的現象，是否隨便和周圍同學講話、吵鬧。是否對學生放任自流，是否有學生課堂上睡覺的現象，是否有其他課堂違紀現象。三．督導巡查要求：
1、督導巡查領導每周至少抽巡早自習一次，課堂教學兩次。
2、督導巡查結束后，及時、認真填寫巡查記錄。
3、督導巡查的具體時間由督導人員根據各自的課務情況決定。督導巡查過程中，要認真做好現場記錄。
5、督導人員應認真地了解所發現的問題及其可能產生的原因，本著真誠幫助、重在教育和及時解決的態度向有關教師說明存在的問題，提出處理的辦法或建議，及時和有關教師交流。
6、每周根據各督導人員的巡查結果進行全校匯總、公布。
俗話說會哭的孩子有奶吃!
話糙理不糙。
向領導匯報工作是每一位職場人必備的技能，更是常有的事兒。不管你跟領導有多熟，更與領導對你有多信任和認可無關。
大意失荊州，匯報工作都不能馬虎。這不僅涉及領導對一個人思想素質、辦事能力、說話水平等全方位的評價，更是上級領導了解下屬工作情況一個手段。級別越高的領導越對匯報工作的技巧和水平要求越高!因為他的時間越為寶貴。
你說了半天，都沒有領導想聽的，要么禮貌的讓你出門右轉，要么大罵轟出!
三個小故事看看他人的教訓與經驗：
01
史書記載，有一次早朝，朱元璋在聽刑部主事茹太素的上書時，耐著性子聽了10000多字，還沒聽出個所以然。(掐指算下：10000字每分鐘語速240字，至少40分鐘啊)雷霆震怒，一聲令下，拖出茹太素，痛打一頓，氣呼呼地退了朝。
第二天上朝后接著聽，一直到16000字才說到正題(這哥們還真執著)，整個奏章大概講了五件事，朱元璋認為都有一定道理，至少有四件是可以采納的。朱元璋痛斥茹太素說：“虛詞失實，浮文失真”，要求今后“若官民有言者，許陳事實，不許繁文”。
02
這個例子，是關于世界著名科學家，空氣動力學家，中國載人航天奠基人，錢學森。
據錢老秘書凃元素回憶：
有一次他給錢老匯報工作，因為精神過于緊張，有點前言不搭后語。錢老手頭上還正有工作要做，就打斷了秘書的話，說“你回去準備準備，準備好了再來向我報告?！蓖吭局缓免筲笸顺?，認真準備了一個提綱后，再來向他報告，他才點點頭。錢老作為理工出身的大科學家，講話思維清晰，條理分明，邏輯性很強，所以他對別人這方面要求也很高。是不能夠容忍別人匯報工作支支吾吾，講不到重點，半天說不清楚來龍去脈呢。
03
還有一個上海市全國勞動模范李斌，正在召開的全國兩會上，我國主要領導大大到上海代表團參加討論，李斌時任上海市總工會副主席，上海電氣液壓氣動有限公司總工藝師、液壓泵廠數控工段工段長。是一位來自“一線工人”，數控專家，但面對大大，又是這樣重大的的場合，難免緊張，打好的腹稿一開始說得哆哆嗦嗦，多虧時任上海市書記在旁邊幫襯解圍，大大也鼓勵說不要緊張，李斌才逐步進入了角色。匯報進入正常軌道。
匯報工作是機關干部和企事業單位各級管理人員家常便飯，必須認真準備，打好腹稿，做到“三要三忌”：
要精悍凝練，忌冗長
能一分鐘說完的不要兩分鐘，能一句話匯報清楚的不要兩句話，一事一報，不能左右言他、脫離主題。有人研究過一般的事情匯報要控制在10分鐘之內，效果最好。講究開門見山，不要一上來正事沒說，先給領導講一通道理，要不就把自己做的工作事無巨細的說一番。
要心里有數，忌無備
不打無準備之仗。事前要做足功課，突出主線和重點梳理幾條干貨，必要的數據和事例要準確。提前模擬發問，對領導關注的重點和可能要問到的問題做到心里有數。即使是被領導臨時叫過去匯報工作，也要迅速地打好腹稿，提出觀點，組織好語言。越是這種時候的匯報機會越要珍惜，領導在聽工作匯報的同時也是對匯報人能力的考察。
要不卑不亢，忌緊張
心底無私天地寬。都是為了工作沒有什么好緊張的。況且在你的領域內，你才是專家，領導還沒有你專業呢!好領導都會尊重那些來自一線的專業主義者，不卑不亢、有理有節的“工匠”，如果匯報全程你都緊張兮兮的，他會認為你上不了臺面，控制不好情緒，把控不了局面。即使想給你壓擔子他也不放心。
加強我校教職工的政治學習，學校工會積極配合黨支部，因地制宜，采取多種形式，對教職工開展宣傳教育。以工會小組為單位，工會開展各類學習活動以及走出去開展校外教育，同時適當安排教師自主學習，查漏補缺，有針對性學習，提高政治思想覺悟。
1、讀書看報、學習討論。
一年來，學校出資為教職工購買了專業書刊雜志、各類報紙以及學習小冊子，并不定時組織教職工認真學習、了解形式、聯系實際、深入討論，開闊教師視野。
2、收看錄像、專題講座。
組織教職工分批收看有關錄像，如：《愛與責任師德之魂》，邀請專家開展師德培訓專題講座等，在有限的條件下，多渠道、多種形式地組織教職工各種學習活動、師德教育活動，營造良好的校園氛圍，促使教職工的師德素質和思想水平不斷提高。
3、撰寫論文、交流體會。
為加強教師職業道德建設，開展“我身邊的教育教學故事”、“愛與責任師德之魂”等征文活動，總結自己的教育教學經驗，找出自己身邊學習的榜樣，分組進行交流，并評選出優秀征文，給以表彰。配合教務處開展專業論文撰寫，提高專業業務水平。
4、外出參觀。
我們先后組織教職工到黃山、華山、秦始皇兵馬俑、洛陽、朱家尖、沈家門等地旅游觀光，分批次組織教師到外地兄弟學校學習取經，以次提高教師的綜合素質和教育教學業務水平。
5、以點帶面。
利用期末總結會，開展評癬表彰各類先進活動，樹立典型，以點帶面，提升全校教師的師德水平和專業業務水平。
6、開展各種文娛活動。
積極利用現有條件，創造機會開展各種文娛活動。如：配合區教育工會組織開展乒乓賽、工會小組小型趣味體育活動、體育節大型系列體育活動、藝術節教工文藝演出、書畫作品征集賽等，既豐富了教職員工的業余文化生活，有能增強教職員工的身體素質和文化藝術修養，同時也增強了全體教職員工的凝聚力。
二、貫徹落實《工會法》，堅持教代會制度，提高代表素質、推進學校民主政治建校。
為了限度地代表和維護廣大教職工的合法權益，確保教職工行使民主權利，發揮國家主人翁作用，調動廣大教職工積極性和創造性，我校始終堅持教代會制度，凡涉及到教職工切身利益的政策、制度制定和重大事宜的決定等，都提交教代會討論、審議，通過后方才落實執行。如：今年學校制定的《“繼往開來，與時俱進”蘆瀆中學-----學年三年發展規劃》、《--學年工作計劃》、《--學年月考核政策》、《多媒體使用、網絡管理》、《--學年經費預算》、《關于試聘的有關規定》，起草后先后提交給第六屆二次教代會和第六屆四次教代會審議通過后才落實執行的，教代會代表認為不妥之處，就反復修改，直至滿意為止;教代會代表沒通過的，就堅決不能執行。
教代會上，我們還堅持向代表公開學校的財務收支情況，組織代表開展民主評議干部活動、開展合理化建議活動，還開展了對代表的培訓工作，均取得較好的成效。如：第六屆一次教代會進行民主評議干部，經過書記、校長、副校長、中層干部述職、代表們分組評議、背靠背填寫評議表，客觀地打分、專人匯總、與校長交流、校長表態的一系列評議程序，到會的全體代表，對書記、校長一把手各項指標的綜合測評定為優秀，對其他領導干部的測評也相當滿意，為領導干部進一步發揚成績、糾正不足、改進工作起到重要作用。在教代會上，代表們為學校工作獻計獻策，結合工作實際，提出了建議意見及整改措施，內容涉及黨政工、教育教學、后勤管理等多個方面，對學校工作起到有力的推動作用。
為了不斷提高代表素質，我們在教代會上組織代表學習了黨的方針政策、《工會法》和《教師法》的相關知識、以及區教育工會等相關文件精神，對代表們提高思想認識水平、積極參與民主管理和民主監督、促進學校教育改革和發展，收到顯著的成效。
實踐證明：教代會制度確實是學校管理體制的重要組成部分，是學校實行民主管理的基本制度和基本形式，是教職工行使當家作主民主管理權力的機構，是促進學校決策科學化、民主化的重要渠道，是學校實行校務公開的主要載體。教職工擁護、滿意，學校工作得到促進和發展。
當然，我校的工會工作還有許多不足的地方，希望全體教職員工提出寶貴的意見和建議，今后我們一定會繼續努力，扎扎實實開展工作，努力開創蘆瀆中學工會工作新的局面。
1、加強全員安全操作及檢查意識,提高火災預防及操作安全。
2、定期對電器進行排查，避免線路老化或是短路造成火災。
3、隨時檢查煤氣閥門管道有無漏氣現象，發現問題及時進行維修。
4、要及時清理煙罩、煙囪和灶面及其他灶具，避免因油垢堆積過多而引起火災。
5、堅持每日下班前對店內電源、電器和煤氣進行安全檢查，務必保證切斷電源和關閉氣閥。
6、使用灌裝液化汽時，氣罐與灶具要保持1.5米以外，不要在氣罐的周圍堆放可燃雜物，嚴禁對氣罐直接加熱。
麗江一品天下餐飲服務管理有限責任公司二0一二年八月一日。
感謝各 級領導對我的關心和信任， 感謝直屬分局全體同事工作時給予我的支持， 面對新的工作崗位， 我躊躇滿志，同時也忐忑不安。
人貴有自知之明。
就我而言，無論思想水平，還是工作能力,都還有許多不盡如人意的地方。
毛澤東思想、鄧小平 理論和“三個代表”重要思想，學習現代科技、經濟、法律等知識,用科學理論武裝頭腦, 指 導工作。
堅持向實踐學習，深入實際，向同志們學，從實踐中吸取真知和營養，使自己的思 維方式、工作方法盡快適應工作需要。
二、 加強自我約束， 努力踐行廉潔自律各項規定 嚴格約束和規范自 己的言行，做到光明磊落，堂堂正正，自覺接受黨組織和廣大稅務干部、納稅人的監督。
堅 決做到在生活上嚴格要求自己，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致。
在個 人品質上， 堅持做到為人正直， 堅持原則， 嚴以律己， 寬以待人， 勇于開展批評與自我批評。
在工作上，以主人翁精神對待工作，以較強的事業心、責任感和進取心，開創性地工作，并 勇于負責，不怕苦，不怕累，任勞任怨。
接受與公務有關的吃請、禮品，不在工作中耍特權，刁難群眾和納稅人。
盡心竭力、不折不扣地完成好領導下達的工作任務，為我局地 稅工作的健康穩定發展作出積極的努力和貢獻。
總之，到直屬分局 工作，是我人生的新起點，工作的新轉折，生活的新開始，我一定加強學習，提高能力，努 力做好工作，決不辜負領導和同事們對我的關懷和厚望。
歡迎各位領導、同 事——監督、指正。
謝謝! 2** 年 9 月 18 日
工作會表態發言稿 尊敬 的各位領導、同志們，下午好! 今天，
在這吉慶祥 和的日子里，我們楊凌煙草人歡聚一堂，用真誠譜寫新曲，用喜悅繪制贊歌，用膽識面對危 機，用激情燃燒機遇。
早上惠局長的工作報告，從內涵到外延，無不彰顯出超常規的思路、 非尋常的舉措、上水平的力度、保增長的決心、大發展的勢頭，使我們清晰地看到楊凌煙草 2010 年的發展方向。
惠局長的工作報告體現了科學發展觀的思想，體現了改革的精神，體現 了創新的意識，體現了和諧的理念，體現了務實的作風，具有很強的思想性、前瞻性和操作 性。
督促指導各部門體系運行，提高體系文件執行力，努力提高體系運行質量，力促企業基礎管 理上水平。
二是嚴格落實國家局、省局安全生產電 視電話會議精神，高度重視安全生產管理，確保實現安全生產。
高度重視安全生產應 急管理，完善應急預案機制，提高預案的科學性、針對性和實際操作性，提高應急處置能力 和效果。
加強安全基礎設施建設，深入開展事故隱患治理和整改工作，進一步明確分工，落 實責任，確保各項安全生產措施落實，嚴防重特大事故發生。
提升職業健康安全管理體系運 行的執行力，以體系工作為中心推動安全工作的規范化、程序化、痕跡化和科學化。
加強反腐倡廉教育，加強民主管理，高度重視制 度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。
四是修訂完善考評工 作制度和考評辦法，始終保持和適應局(公司)的新形勢、新任務和新要求。
“四定”工作緊密結合，按照部門工作和崗位工作的要求細化展開，確 保督查考評工作的客觀、公平、公正和透明。
實現楊凌煙草持續健康快速和諧發展而努力奮斗! 最后，值此春節來 臨之際，祝大家新春愉快，身體健康，闔家幸福，虎年虎虎虎!謝謝大家! 一是工作總結得實。
對 2009 年六個方面的總結客觀真實，重點突出，亮點疊起，真實反映了 我省行業解放思想、謀求發展、加強監管、推動工作、隊伍建設方面取得的新成效，為行業 今后持續健康協調發展奠定了堅實的基礎。
二是形勢分析得透。
篇幅不大，但內容豐 富，觀點鮮明，用一句通俗的話叫“標兵跑得快，追兵趕得急” ，體現了科學的精神和理性的 思考。
三是任務安排得明。
鄭局長把又好又快發展放在突出位置，是行業新階段、新形勢、 新任務的客觀要求。
既符合科學發展觀和行業改革發展 的要求，又切合我省煙草商業的實際，必將引導行業走上科學發展的軌道，實現又好又快發 展。
四是措施制定得細。
報告布置的六項著力抓好的重點工作，都是我們亟待加強和重點抓 好的關鍵環節，具有很強的可操作性。
努力加強各級領導班子建設、努力保持行業安定 有序，大力推進和諧煙草建設，為構建和諧社會作出積極貢獻。
通過學習鄭局長的報告，提 高了認識，統一了思想，明確了方向，鼓舞了士氣，堅定了信心，凝聚了力量;通過大家誠 心地交流，相互學到了新知識，取到了真經驗，開闊了新視野，拓寬了新思路。
大家一致表 示：回去后一定要認真傳達貫徹會議精神，要學報告、解實質、把精髓、理思路、定措施。
切實在思想上達到統一，在行動上步調一致，所思所言、所作所為真正統一到省局黨組對行 業工作布署上來，牢固樹立起全局觀念、大局意識，增強實現各項目標任務的堅定信念和做 好工作的自覺性。
進一步理清工作思路，確立工作目標，突出工作重點，制定工作措施，狠 抓各項工作落實。
身體健康，闔家幸福，虎年虎虎虎!謝謝大家!
xx 年工作表態發言 各位領導、 同志們：
大家好!新年伊始， 我們人濟濟一堂， 在此隆重召開總公司 xx 年度計劃工作會議， 我的心情感到無比的激動。
在大會中，我們已經聽取了總經理題為《==》的工作報告。
是各分公司和總公 司各部門大力支持的結果，也是工程分公司全體員工精誠團結、拼搏奮進的結果。
成績只代 表過去。
新一輪的目標、新一輪的考驗又交付在我們的肩上。
全方位、多層次，認真細致地將安全責任落實到工程施工的每一 個環節，增強職工的安全意識，牢固樹立工程現場安全第一的思想，堅決克服僥幸心理和麻 痹思想，努力創造安全文明的工程施工環境。
三是精心組織、合 理安排工程施工，在確保安全的前提下，把好工程質量的每個環節，加快施工進度，嚴格施 工程序、監理措施。
完善工程資料，及時做好工程驗收、決算工作，加大工程款回收力度。
四是提高維修服務， 定期巡查，維護供排水管網設施，以總公司社會服務服務承諾為導向，努力為群眾提供生活 的便利和滿意的服務。
五是狠抓建章立制， 抓實基礎管理和日常工作的同時，強化技能培訓，提升基層隊伍素質和裝備水平，加強職工 內部團結及與部門之間的溝通，抓好基層建設。
六、勤儉節約不是 口號，要賦予行動、精打細算。
嚴把臨時用工、耗油、工程用料、材料采購關。
按操作規程， 安全使用施工機械、設備，并定期保養，杜絕不必要的費用支出。
將各項工作做細、做實，真正使各項工作落到實處，確保 xx 年各項工作目標順利實現，為公司的可持續發展再作新的貢獻。
謝謝大家。
工程分公司 xx 年 x 月 x 日
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