<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁 > 范文大全 > 工作報告

                人事部經理辭職報告企業經理辭職報告(專業20篇)

                人事部經理辭職報告企業經理辭職報告(專業20篇)



                在辭去工作之前,我們需要認真考慮并準備辭職報告,以確保離職過程順利、避免不必要的矛盾和糾紛。想看看別人是如何寫辭職報告的嗎?以下是一些辭職報告的案例,供大家閱讀和參考。

                人事部經理辭職報告

                xx總:

                我是xx年11月到xx。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了xx。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業有過合資的經歷,但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到xx的這個決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經歷豐富了很多,對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷,而且不后悔做了這個決定。

                還有一個月的時間,我將離開xx。五月份時,這個信息將公開于眾。我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選,已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

                人力資源是支撐xx未來持續發展的戰略性因素。因此,不管我是否在xx,都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,xx人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關注:

                今后兩年左右,人力資源職能應該建立xx統一的職級系統。這個系統應該包括xx的各個產業,各個企業,各個地區,各個國家。只要是xx的企業,就應該納入xx統一的職級系統。只有用統一的衡量標準,xx才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統,今后在薪酬福利的`設計上,在員工職業發展上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把xx職級系統在中國境內的制造企業推行實施。要把職級推進到burg,vanguard,泰國,等等。

                今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持,整個集團現在開始意識到,共建團隊愿景和年度計劃,對上下一致協調,推動工作,業績管理等,都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰略規劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊,才有可能行使有效。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效管理的能力。

                由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?!斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,遠航應該走到xx的每一個角落。讓每一位管理者都參加,包括企業的總經理們,包括總裁班子。這樣,xx可以把遠航做為集團管理的喉舌,推動統一的管理理念,統一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到,應該根據經營戰略需要,分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,“遠航三”,等等。

                此外,xx的人力資源職能,無論集團層面還是企業層面,都還沒有能力提供及時,可靠,有效的人力資源信息,供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統沒有實施推廣。因此,在xx年-,xx需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統,加上有效的信息管理,可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

                一旦有了統一的職級,統一的業績管理體系,有效的信息系統,人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業發展通道,關鍵核心崗位的后備力量培養,以及支持經營策略的人力資源規劃。

                一旦管理人員的領導力提升,員工對企業的心靈契約能夠加深,企業和團隊有凝聚力,上下左右協同程度提高,集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等,更透明,更公平的企業文化會產生,會加深對人的信任和授權,增強信息的及時溝通。

                集團人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎工作要做。xx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,人力資源職能應該直接參與經營。

                在xx目前的情況下,我不建議xx到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。xx更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵起來。他們給xx帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應xx現狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負,沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

                今天提出辭職書,是我經過認真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業的人力資源同事,許多成員企業的總經理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。

                申請人:xxx。

                20xx年xx月xx日。

                人事部經理辭職報告

                我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了中集。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業有過合資的經歷,但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經歷豐富了很多,對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷,而且不后悔做了這個決定。

                還有一個月的時間,我將離開中集。五月份時,這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

                人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關注:

                今后兩年左右,人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業,各個企業,各個地區,各個國家。只要是中集的企業,就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準,中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統,今后在薪酬福利的設計上,在員工職業發展上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在20xx年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推進到burg,vanguard,泰國,等等。

                今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持,整個集團現在開始意識到,共建團隊愿景和年度計劃,對上下一致協調,推動工作,業績管理等,都有極大益處。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰略規劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊,才有可能行使有效。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效管理的能力。

                由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持。遠航一應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的掃盲運動一樣,遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,包括企業的總經理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,推動統一的管理理念,統一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到,應該根據經營戰略需要,分析應該具有的領導能力。今后應該啟動遠航二,遠航三,等等。

                此外,中集的人力資源職能,無論集團層面還是企業層面,都還沒有能力提供及時,可靠,有效的人力資源信息,供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統沒有實施推廣。因此,在20xx—20xx年,中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統,加上有效的信息管理,可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

                一旦有了統一的職級,統一的業績管理體系,有效的信息系統,人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業發展通道,關鍵核心崗位的后備力量培養,以及支持經營策略的人力資源規劃。

                一旦管理人員的領導力提升,員工對企業的心靈契約能夠加深,企業和團隊有凝聚力,上下左右協同程度提高,集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等,更透明,更公平的企業文化會產生,會加深對人的信任和授權,增強信息的及時溝通。

                集團人力資源部在今后2—3年里,有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,人力資源職能應該直接參與經營。

                此致

                敬禮!

                申請人:xxx。

                xxxx年xx月xx日。

                人事部經理的辭職報告

                尊敬的x總:

                今天提出辭職書,是我經過認真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業的人力資源同事,許多成員企業的總經理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心,中國人的.那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。

                我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能,幫助它的成長。同時,了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查,離職面談,申訴調查等等信息,做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息,將是對人力資源職能的最大認可。

                非常感謝二位和其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿早日達到一千億的目標!我從內心祝愿越做越強,立于不敗之地。

                今后如果需要,我將很愿意用一種不同的方式,以不同的角色,繼續幫助。

                此致

                敬禮

                辭職人:

                20xx年x月x日。

                人事部經理辭職報告

                尊敬的領導:

                我于20xx年7月9日入職,來**兩年了,在人力資源助理這個職位上看過了很多別人的辭職信,現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。

                首先,非常感謝經理對我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時,兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

                其次,我離職的主要原因是:發覺自己越來越不適應目前的工作環境,自已對目前的工作已熟練掌握,沒有更好的學習動力和晉升空間。

                同時,我知道自已在擔任公司職位時,有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時,也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,也會有很多考慮不周的地方,在此很感謝領導的諒解和包容。

                **是我人生從業的第一家公司,我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因,我希望在合同到期后不再續簽,特提出離職申請,希望得到領導的批準,深表感謝。

                最后,祝愿**鴻運年年!

                此致

                敬禮!

                申請人:xxx

                xxxx年xx月xx日

                企業行政人事部門經理助理辭職報告

                尊敬的領導:

                您好!

                我是企業行政人事部門經理的一名助理,我叫xx。因為我對我未來的職業規范產生了一些變動,而且我覺得自己并不能勝任這份崗位工作的原因。所以我來跟領導提出了我這份我鼓起很大的勇氣才寫下來的這篇辭職報告。我希望自己能在xx月xx日之前離開這份工作崗位,也希望領導能盡快的找到一個合適的人選來代替我這個助理的.職位。

                我來到公司已經兩年了,兩年的時間,我依然還在助理的這個崗位上??梢?,我這兩年在公司的表現和能力都不盡如人意,與其說不盡如人意,還不如說是我自己的實力不夠強大。我深知自己這兩年,我不僅沒能達到公司對于我這個崗位的要求和標準,還時常在工作中出現各種失誤的情況,我想如果不是經理有心想要栽培我,我應該早就被公司給辭掉了。但是,自己又不爭氣,就連今年新來的實習生都要比我做的好,比我進步的要快,看到領導對他們的贊賞和表揚,我就感到自行慚愧,也更沒有什么臉面再繼續留在公司賴著不走了。

                我知道公司里沒有人趕我走,但是我自己心里的那點自尊心總是過不去。我知道自己的能力不足,所以我也曾嘗試著去提升和改變自己。但是我所做的改變和付出,最后得來的都是反作用,甚至越做越糟糕。我開始對自己的表現慢慢的失望了,我開始對自己漸漸的失去了自信心。但是,后來的某一天里,突然有朋友表揚我的毛筆字寫的很好看,都可以去教學了。我才終于發現我有了一個閃光點。也因為受到了朋友的鼓舞,所以我決定開啟我另外一篇章的生活。既然我沒有辦法勝任這份人事行政助理的工作,那我何不防去嘗試一下自己擅長的事情和職位。既然我留在公司里得不到進步,還只會給公司添麻煩,那我何不干脆放手,讓自己重新去擁抱一份不一樣的生活和感受。

                所以我的職業規范開始從行政方向轉變到了藝術類機構的培訓方向。對于這一方向的轉變,我想先向一直以來都很信任和關照我的經理說一聲抱歉,我辜負了他的期望。但是我自己的路最終是要自己走的,我的未來也是需要自己去負責的,所以即使是抱歉,我也要做自己認為重要和正確的事情。希望領導能夠諒解我。

                此致

                敬禮!

                辭職人:xx

                20xx年xx月xx日

                人事部經理辭職報告

                尊敬的xx領導:

                您好!

                我加入到咱們企業里已經有大半年的時間了,目前我的崗位是人事部經理的助理,我每天的工作任務還是挺多的,再加上現在咱們企業的員工和業務是越來越多了,所以咱們這個部分也是越來越忙碌了。還記得剛加入到人事部的時候,我還只是一個沒有任何人事管理經驗的新人,是經理和老員工們一點點的把我帶大了,讓我了解了更多的業務,對咱們企業也越來越熟悉了,工作的時間越長,我就越是能感到人事部的壓力是多么大,每個季度我們都有著自己的工作指標,不僅要處理好企業內部的交接,也得把招聘工作給做好,保證企業一直都有新鮮血液流動。工作起來的滋味確實是美妙的,但是我覺得自己怕是不能再勝任這個助理職位了。

                在工作的時候,雖然有我諸位前輩一直帶領著我,但是我覺得自己并不是很適合從事人事工作,因為我覺得自己和其他人的交流溝不是很順暢,會用一種隔閡感,給人的感覺也不是很溫暖,另外就是我這個腦子真的有點健忘,工作了這么久,雖然在大事上面沒有出現過什么差錯,但是我在許多小方面里都掉過鏈子,不是這里忘記弄了,就是那里的資料沒有準備好,所以我也因此被領導們給批評過幾次。我一直都想讓自己能盡快、全面的融入到咱們xx這個大家庭中,我也想讓大家為我的工作感到滿意,所以我一直在學習管理方面的知識,還順便參加過不少企業外的培訓,可最后展現出來的效果總是不夠令人感到滿意,這也漸漸地讓我心灰意冷了起來,畢竟我以前之所以來當經理助理還是因為想來挑戰一下新的崗位,看看自己能不能把這件事情給做好,可實際情況已經告訴了我,我并不適合當一名人事助理,所以啊,哪怕我現在還沒有想好自己以后要去做點什么,可我覺得自己應該休息一段時間了,利用休息的時間去好好地反思一下自己到底在哪些方面出現了問題。

                相信大家也能看到我的日常表現,的確沒有前輩們做的那么好,所以我也不愿意耽誤各自的時間了,趁早離去也不是一個壞事情,我會做好交接工作的,在離開之前我也要再次感謝諸位前輩對我的幫助,在此我也祝愿咱們企業能越辦越好,盈利越來越多!

                此致

                敬禮!

                辭職人:xxx。

                20xx年x月x日。

                人事部經理辭職報告

                我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了中集。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業有過合資的經歷,但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到中集的這個決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經歷豐富了很多,對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷,而且不后悔做了這個決定。

                還有一個月的時間,我將離開中集。五月份時,這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選,已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

                人力資源是支撐中集未來持續發展的戰略性因素。因此,不管我是否在中集,都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關注:

                今后兩年左右,人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業,各個企業,各個地區,各個國家。只要是中集的企業,就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準,中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統,今后在薪酬福利的設計上,在員工職業發展上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20**年要把職級推進到burg,vanguard, 泰國,等等。

                今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持,整個集團現在開始意識到,共建團隊愿景和年度計劃,對上下一致協調,推動工作,業績管理等,都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰略規劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊,才有可能行使有效。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效管理的能力。

                由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?!斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加,包括企業的總經理們,包括總裁班子。這樣,中集可以把遠航做為集團管理的喉舌,推動統一的管理理念,統一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到,應該根據經營戰略需要,分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,“遠航三”,等等。

                此外,中集的人力資源職能,無論集團層面還是企業層面,都還沒有能力提供及時,可靠,有效的人力資源信息,供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統沒有實施推廣。因此,在xx年-2012年,中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統,加上有效的信息管理,可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的'人工成本。

                一旦有了統一的職級,統一的業績管理體系,有效的信息系統,人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業發展通道,關鍵核心崗位的后備力量培養,以及支持經營策略的人力資源規劃。

                一旦管理人員的領導力提升,員工對企業的心靈契約能夠加深, 企業和團隊有凝聚力,上下左右協同程度提高,集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等,更透明,更公平的企業文化會產生,會加深對人的信任和授權,增強信息的及時溝通。

                集團人力資源部在今后2-3年里,有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,人力資源職能應該直接參與經營。

                在中集目前的情況下,我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負,沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

                今天提出辭職書,是我經過認真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業的人力資源同事,許多成員企業的總經理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。

                人事部經理辭職報告

                尊敬的領導:

                我于20xx年7月9日入職,來xx兩年了,在人力資源助理這個職位上看過了很多別人的辭職信,現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。

                首先,非常感謝經理對我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時,兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

                其次,我離職的主要原因是:發覺自己越來越不適應目前的工作環境,自已對目前的工作已熟練掌握,沒有更好的學習動力和晉升空間。

                同時,我知道自已在擔任公司職位時,有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時,也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時,也會有很多考慮不周的地方,在此很感謝領導的諒解和包容。

                xx是我人生從業的第一家公司,我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由于我個人原因,我希望在合同到期后不再續簽,特提出離職申請,希望得到領導的批準,深表感謝。

                最后,祝愿xx鴻運年年!

                此致

                敬禮!

                申請人:xxx。

                xxxx年xx月xx日。

                企業經理辭職報告

                尊敬的領導:

                您好!

                現在正值一年工作的開始階段,我也是趁著公司目前還沒有項目交到我的手里,我覺得趁現在跟您辭職再好不過了,既不會耽誤公司的工作開展,又不會有大量的工作需要交接。我也是結合了我這份工作的工作職責,我覺得我已經不適合再做這份工作了,希望您能予以理解吧。

                轉眼間我在公司也是工作了五年了,不到兩年的時間里,因為我工作能力突出,很榮幸的得到了您的賞識,讓我晉升為了現在的我所擁有的職位——產品經理,這都是公司對我的重視,而然我也沒有辜負您對我的期望,在這幾年里,讓公司年收入蹭蹭的往上漲,我知道自己功不可沒,工作前途可謂是一片光明,您也是有意無意中透露出想再次讓我晉升的想法,要是按照以前的我聽到這樣的消息,恐怕是睡覺都要樂出聲來,但是這次我是真的開心不起來,這樣也正是讓我想辭職的想法直接有了行動,我真的已經沒有再留在公司發展的想法了,所以公司的高薪職位您還是留給更有才華的人吧。

                首先我現在已經擁有了自己的家庭,但是我的工作這份工作根本沒辦法讓我顧及家庭,我辭職的主要原因還是因為這個。作為公司的產品經理,經常要去跟自己的客戶打交道,要談工作肯定是要在飯桌上談,更是免不了喝酒,為了陪客戶喝到盡興,我也是經常爛醉如泥的回家,為此,我的老婆不知道操了多少心,量誰也不想看到自己的老公每天這個樣子回家吧,先不說要照顧我很晚才能睡,同樣也是擔心我的身體啊,我可不僅僅是喝酒那么簡單,有的時候公司的項目出了問題,通宵加班那是很常見的事情,我的老婆不止一次想要我辭職了,覺得我的這份工作實在是太辛苦了,我也是有愧于她的,明明說好結婚之后不會讓她進廚房,所有的飯菜都由我來做,但是我經常那么晚才回家,怎么可能還有時間和精力做飯啊,陪伴她的時間也是少之又少,我不是一個稱職的老公,我好想把工作的地位凌駕在家庭之上了,我也是認識到了自己的錯誤,不想再這么繼續下去了。

                其實我們公司的人才還是非常多的,他們思維開放跳躍,工作能力也是很強的,但是就是得不到施展的空間,甚至我覺得只要是有人在我這個位置上,比我做的更好也是非常有可能的,他們只是缺少這種契機而已,只要您給他們機會,說不定就會給您意想不到的結果,我就老老實實的把自己經理的位置讓出來吧,這么多年的辛苦工作,我也是時候該休息一陣子了。我由衷的祝愿公司全體上下工作順利,職業道路一帆風順。

                此致

                敬禮!

                辭職人:xx。

                20xx年x月x日。

                企業經理辭職報告

                x總:

                我是20xx年11月到xx。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業盡心盡力的意愿,買了一張單程機票,到了xx。雖然過去我在中國工作過,也和中國企業有過合資的經歷,但這是我第一次在一個中國企業內擔任職務。到xx的這個決定,有我的理想主義的色彩。這一年多來,我的經歷豐富了很多,對中國和中國企業有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷,而且不后悔做了這個決定。

                還有一個月的時間,我將離開xx。五月份時,這個信息將公開于眾。我們共同探討xx人力資源管理的模式和人選,已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是,在這幾個月的工作中,您們仍然保持對我的信任,保密和敏感的工作仍然交付給我,讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此,我由衷地感謝!

                人力資源是支撐xx未來持續發展的戰略性因素。因此,不管我是否在xx,都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里,xx人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前,有幾件事情希望得到您們的關注:

                今后兩年左右,人力資源職能應該建立xx統一的職級系統。這個系統應該包括xx的各個產業,各個企業,各個地區,各個國家。只要是xx的企業,就應該納入xx統一的職級系統。只有用統一的衡量標準,xx才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統,今后在薪酬福利的設計上,在員工職業發展上,在后備隊伍培育上,才有一個清晰的'尺度。集團人力資源部要在xx年年把xx職級系統在中國境內的制造企業推行實施。20xx年要把職級推進到泰國等等。

                今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持,整個集團現在開始意識到,共建團隊愿景和年度計劃,對上下一致協調,推動工作,業績管理等,都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去,能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年,需要不斷加強管理層的戰略規劃能力,預測能力,團隊管理/激勵能力,業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊,才有可能行使有效。幾個表格,幾個程序,是無法代替有效管理的能力。

                由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?!斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣,遠航應該走到xx的每一個角落。讓每一位管理者都參加,包括企業的總經理們,包括總裁班子。這樣,xx可以把遠航做為集團管理的喉舌,推動統一的管理理念,統一的解決問題方法。只有這樣,才有可能達到上下左右,發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。集團人力資源部已經意識到,應該根據經營戰略需要,分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”,“遠航三”,等等。

                此外,xx的人力資源職能,無論集團層面還是企業層面,都還沒有能力提供及時,可靠,有效的人力資源信息,供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是:人力資源人員的能力有限,人力資源信息系統沒有實施推廣。因此,在xx年—20xx年,xx需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統,加上有效的信息管理,可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息,同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

                一旦有了統一的職級,統一的業績管理體系,有效的信息系統,人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估,員工的職業發展通道,關鍵核心崗位的后備力量培養,以及支持經營策略的人力資源規劃。

                一旦管理人員的領導力提升,員工對企業的心靈契約能夠加深,企業和團隊有凝聚力,上下左右協同程度提高,集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等,更透明,更公平的企業文化會產生,會加深對人的信任和授權,增強信息的及時溝通。

                集團人力資源部在今后2—3年里,有很多基礎工作要做。xx的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰。讓這個職能部門自己殺出一條路來,是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持,是無法行之有效的。同時,我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一,人力資源職能應該直接參與經營。

                在xx目前的情況下,我不建議xx到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。xx更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來,激勵起來。他們給xx帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應xx現狀的空降兵要高。有些人不抱怨,不會哭,不愿意叫,不等于這些人沒有期望,沒有抱負,沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

                今天提出辭職書,是我經過認真思考,做出的決定。我決定離開,讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們,許多成員企業的人力資源同事,許多成員企業的總經理和許多總部的同事們,最后還有您二位。在這一年半的工作過程中,我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心,中國人的那種情分,是我多年在國外比較難以得到的。

                我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發展。愛護一個剛剛成型的職能,幫助它的成長。同時,了解員工和各級管理人員的心態和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查,離職面談,申訴調查等等信息,做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息,將是對人力資源職能的最大認可。

                非常感謝二位和xx的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿xx早日達到一千億的目標!我從內心祝愿xx越做越強,立于不敗之地。今后如果需要,我將很愿意用一種不同的方式,以不同的角色,繼續幫助xx。

                此致

                敬禮!

                辭職人:xxx。

                20xx年x月x日。

                企業經理辭職報告

                尊敬的領導:

                您好!我是生產部經理xx,我已向人力資源部總監遞交書面,我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因,對于辭職已經是無法挽回的事情了。

                自20xx年3月以來,我一直擔任生產經理一職,轉眼間,已經快有4個年頭了。在這四年時間里,在公司的磨練讓我受益匪淺,真誠的感謝公司培養。

                以前開展工作,總是圍繞著公司的一些問題考慮,認為公司很多需要完善和改變的,但是,處理很多問題的結果,讓自己認識到,應該從另一個方面考慮,我開展這項工作是否勝任?這個崗位,是否合適我?我做過倉庫員、發貨員、計劃員及審核稿件等等,這些工作的開展都是以細致和靜態為前提,開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成,但是,生產經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力,這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。

                在合同期還有4個多月的時間里,我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經過深思熟慮,決定辭去目前生產經理一職。待新人培養好以后正式辭職。

                辭職人:xxx。

                20xx年xx月xx日。

                企業經理辭職報告

                尊敬的xx:

                你好!

                感謝你們多年來對我的關心和照顧,從20xx年初入職以來,我與公司同仁共同奮斗,與公司領導共同擔當,與公司事業共同成長。12年的總經理生涯,我得到董事長、總裁的悉心指導和培養,在工作中不斷迎接挑戰,戰勝困難,不辱使命,到20xx年底,我完成了自己的歷史任務。這段經歷,是我一生的寶貴財富。

                今后無論走到哪里、無論從事什么,我將為在公司的這些光榮歲月而感到自豪。董事長曾經說過,一代人做一代人的事。我將自己充滿激情、創新和智慧的黃金年華,奉獻給了我喜愛的中藥現代化事業,并與董事長、總裁一道,將上市公司推進到了制藥行業和資本市場第一品牌的標桿地位,我對此由衷地感到驕傲。

                現在,我新的人生歷程即將開始,我重新確定了自己未來的發展方向,這是一個艱難但又必須要做出的決定。我謹此正式向董事會,董事長、總裁提出辭去公司所有職務。未來我將把我主要的時間和精力,更多地投向管理思想的創新和推廣,以及推動社會進步的公益事業上。與現代中藥事業的使命一樣,為公眾服務,提高人的生命質量。

                在未來的日子里,我會懷念在公司工作的時光,會想念我的領導和同事們,這將成為我非常珍視的難忘記憶。在此,我再次感謝董事長、總裁,是你們在我的人格塑造中,注入了敢于拼搏、敢于創造、敢于冒險、敢于勝利的企業家精神;感謝我的團隊,感謝我的同事們,是他們與我一道,共歷風雨、勤奮耕耘、創造佳績;還要感謝我的夫人,是她放棄了優厚待遇的工作,在我的背后支撐著家庭,照顧老人,哺育孩子,默默地付出,全力支持著我的工作。

                今后如果需要,我將很愿意用不同的方式、不同的角色,繼續為公司的戰略和發展服務。

                最后祝董事長、總裁身體健康!祝大健康事業蓬勃發展!

                辭職人:

                xx年x月x日

                企業經理辭職報告

                感謝您的支持和厚愛,到這里工作不覺已有兩年的時間,對單位和同事都產生了深厚的感情,但由于下面幾個原因,特提出離職,請領導批準:

                一、離家較遠,上班不方便。

                二、我單位本崗位工作主要為繁雜的事務性工作,因本人年紀偏大,自覺不太適應這份工作。

                四、單位內部沒有激勵性的員工職業規劃和發展空間,沒有競爭性的薪酬晉級機制和獎金分配機制。

                五、經過自己的努力考了高級人力資源管理師,也有數年的部門管理經驗,所以想往更高的管理層次方面發展。我院的管理體制不太適合我本人的職業發展。

                因此本人提出離職,在離職之前我會盡職做好自己的工作,并且物色好合適的人選,把工作進行詳細的交接,保證工作的正常銜接,并在離職后自覺維護單位的聲譽和利益,希望在3月15日前能完成交接工作。

                懇請領導批準!

                辭職人:xx。

                20xx年xx月xx日。

                企業經理辭職報告

                尊敬的領導:

                您好!我是生產部經理xx,我已向人力資源部總監遞交書面辭職報告,我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因,對于辭職已經是無法挽回的事情了。

                自20xx年3月以來,我一直擔任生產經理一職,轉眼間,已經快有4個年頭了。在這四年時間里,在公司的磨練讓我受益匪淺,真誠的感謝公司培養。

                以前開展工作,總是圍繞著公司的一些問題考慮,認為公司很多需要完善和改變的,但是,處理很多問題的結果,讓自己認識到,應該從另一個方面考慮,我開展這項工作是否勝任?這個崗位,是否合適我?我做過倉庫員、發貨員、計劃員及審核稿件等等,這些工作的開展都是以細致和靜態為前提,開展起來只要細心加上多用點時間就可以很滿意的完成,但是,生產經理這個崗位要的是遠見、頭腦和魄力,這幾樣是我這個土生土長的老員工是無法做到的。個性決定了很多問題不可以解決。

                在合同期還有4個多月的時間里,我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經過深思熟慮,決定辭去目前生產經理一職。待新人培養好以后正式辭職。

                辭職人:xxx。

                20xx年xx月xx日。

                企業經理辭職報告

                尊敬的xx:

                你好!

                感謝你們多年來對我的關心和照顧,從20xx年初入職以來,我與公司同仁共同奮斗,與公司領導共同擔當,與公司事業共同成長。12年的總經理生涯,我得到董事長、總裁的悉心指導和培養,在工作中不斷迎接挑戰,戰勝困難,不辱使命,到20xx年底,我完成了自己的歷史任務。這段經歷,是我一生的寶貴財富。

                今后無論走到哪里、無論從事什么,我將為在公司的'這些光榮歲月而感到自豪。董事長曾經說過,一代人做一代人的事。我將自己充滿激情、創新和智慧的黃金年華,奉獻給了我喜愛的中藥現代化事業,并與董事長、總裁一道,將上市公司推進到了制藥行業和資本市場第一品牌的標桿地位,我對此由衷地感到驕傲。

                現在,我新的人生歷程即將開始,我重新確定了自己未來的發展方向,這是一個艱難但又必須要做出的決定。我謹此正式向董事會,董事長、總裁提出辭去公司所有職務。未來我將把我主要的時間和精力,更多地投向管理思想的創新和推廣,以及推動社會進步的公益事業上。與現代中藥事業的使命一樣,為公眾服務,提高人的生命質量。

                在未來的日子里,我會懷念在公司工作的時光,會想念我的領導和同事們,這將成為我非常珍視的難忘記憶。在此,我再次感謝董事長、總裁,是你們在我的人格塑造中,注入了敢于拼搏、敢于創造、敢于冒險、敢于勝利的企業家精神;感謝我的團隊,感謝我的同事們,是他們與我一道,共歷風雨、勤奮耕耘、創造佳績;還要感謝我的夫人,是她放棄了優厚待遇的工作,在我的背后支撐著家庭,照顧老人,哺育孩子,默默地付出,全力支持著我的工作。

                今后如果需要,我將很愿意用不同的方式、不同的角色,繼續為公司的戰略和發展服務。

                最后祝董事長、總裁身體健康!祝大健康事業蓬勃發展!

                辭職人:xxx。

                xx年x月x日。

                企業經理辭職報告

                尊敬的公司領導:

                您好!

                首先非常感謝公司對我能力的信任,使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里,我獲得了很多機遇和挑戰的機會,也積累了不少業務及管理工作上的經驗,增長了閱歷。

                但是考慮到我個人及家庭原因,經過深思熟慮,我還是決定辭去寶坻項目部工程經理一職。很感謝公司領導這段時間給予我的信任和關懷,同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

                辭職人:xxx。

                20xx年xx月xx日。

                企業經理辭職報告

                尊敬的xxxxx小額貸款有限公司董事會:

                您們好!

                鑒于我個人能力及不能勝任總經理工作崗位要求等多方面原因的考慮,經過深思熟慮,特向公司提出辭職。

                我于20xx年3月于公司成立時正式上任,工作上各位股東給予了大力支持與培養,給了我一個又一個很好的學習機會。感謝各位股東一直對我的栽培與信任,很遺憾令您失望了!

                要辭退總經理職務的這一刻,我衷心向大家說聲謝謝!感謝全體同事對我無微不至的關懷,對此我表示誠摯的謝意,也同時對我的辭職給公司帶來的不便表示深深地歉意。

                在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。離開之后我也將一如既往的把公司的業務及相關的事務處理好,因為我本來就是公司的股東。望公司董事會給予批準。

                祝xxxx公司的生意財源滾滾,大展宏圖!

                祝公司股東及同事們前程似錦,萬事如意!

                此致

                敬禮!

                申請人:

                xx年10月21日。

                企業經理辭職報告

                尊敬的xx:

                你好!

                尊敬的領導:

                很遺憾在這個時間向領導提出辭職。我自去年九月份擔任總經理一職務至今,正是在這里我完成了一個轉變,工作上多有疏漏,但是我必須說明,不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出辭職,不是我無能,要留下一個爛攤子留給后來人收拾,而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我,更多的時間接近同學走進同學當中,只是這是我很早的決定,已經考慮了很久也也覺得足夠明智,不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲,而是我有我的追求,路是自己走出來的,我想去好好的走自己的路,而這里的工作著實讓我受到了許多的束縛,也很抱歉辭職報告很早就已經寫完,拖了很久才正式提出。心情的不穩定因素有,現在的狀況您可以非常放心,我是非常理性和坦白的面對您們,面對自己的未來的。

                不要覺得是我因為無能力繼續管理班級而提出辭職,很多人會這樣想,覺得你是扛不住了,所以才辭職了,但是對于我來說并不是,我有我的追求。無論今天的主題是什么,我的心中的卻很復雜,有感激,有氣憤,有無奈,有歉意,有不舍,也有成長。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。事實上也是如此,。我原來有很多抱負,希望能夠在這里實現,但是學校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。我認為,擁有一個好的環境創造一個良好的適合的氛圍,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作,我才有發展和前途。

                在這個崗位上干了這么久,我非常了解領導之辛苦,領導也很難,所以我有利益上的不滿從來不說。但是當我無法忍受的時候,就辭職。對于這里的一切不用說明,每一個在這里的人都是很清楚的,硬件設備很差,讓人感覺被遺忘,老師的工作也讓我覺得似乎被忽略,不過也有幾位老師令我非常感動,她們真的就像我的父母,從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑,讓我再一次真正體會到了什么是為人師表!學生的素質是我不能預見的,本來期望自己也可以在這里展現在自己的能力魅力,可以有豐富多彩的年輕的生活,可是,卻一次次的讓我失望,從考勤到各項活動的參加,從平時的學習狀態到考試期間的各種“準備”都讓我很失望很痛心。從著裝到言談行為舉止,如何能體現出大學生的狀態呢?!

                有人對我講是我對自己對他人的要求太高,所以對很多事情都會覺得不由自主的失望,但是每一次的失望都讓我減弱了繼續帶領他們奮斗的信心!阿基米德曾經說,對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功,但是在你的每一次投入之后得到的都是失望,我想不失望的人幾乎是不存在的,我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊,但是我卻還有很長的路要走,還有自己的追求,于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切,我要活的精彩,要有更豐富的人生經歷。在過去的半年里,我學習了一些新的`東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經驗,生活的經歷,我對于領導一年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼,承受能力不行。經過這陣的思考,我覺得這里的一切現實離我所追求的目標越來越遠。

                辭職人:

                xx年x月x日

                企業經理辭職報告

                尊敬的xx:

                你好!

                感謝你們多年來對我的關心和照顧,從20xx年初入職以來,我與公司同仁共同奮斗,與公司領導共同擔當,與公司事業共同成長。12年的總經理生涯,我得到董事長、總裁的悉心指導和培養,在工作中不斷迎接挑戰,戰勝困難,不辱使命,到20xx年底,我完成了自己的歷史任務。這段經歷,是我一生的寶貴財富。

                今后無論走到哪里、無論從事什么,我將為在公司的這些光榮歲月而感到自豪。董事長曾經說過,一代人做一代人的事。我將自己充滿激情、創新和智慧的黃金年華,奉獻給了我喜愛的中藥現代化事業,并與董事長、總裁一道,將上市公司推進到了制藥行業和資本市場第一品牌的標桿地位,我對此由衷地感到驕傲。

                現在,我新的人生歷程即將開始,我重新確定了自己未來的發展方向,這是一個艱難但又必須要做出的決定。我謹此正式向董事會,董事長、總裁提出辭去公司所有職務。未來我將把我主要的時間和精力,更多地投向管理思想的創新和推廣,以及推動社會進步的公益事業上。與現代中藥事業的使命一樣,為公眾服務,提高人的生命質量。

                在未來的日子里,我會懷念在公司工作的時光,會想念我的領導和同事們,這將成為我非常珍視的難忘記憶。在此,我再次感謝董事長、總裁,是你們在我的人格塑造中,注入了敢于拼搏、敢于創造、敢于冒險、敢于勝利的企業家精神;感謝我的團隊,感謝我的同事們,是他們與我一道,共歷風雨、勤奮耕耘、創造佳績;還要感謝我的夫人,是她放棄了優厚待遇的工作,在我的背后支撐著家庭,照顧老人,哺育孩子,默默地付出,全力支持著我的工作。

                今后如果需要,我將很愿意用不同的方式、不同的角色,繼續為公司的戰略和發展服務。

                最后祝董事長、總裁身體健康!祝大健康事業蓬勃發展!

                致此。

                敬禮!

                辭職人:xxx。

                20xx年xx月xx日。

                企業經理辭職報告

                您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

                我來公司也快兩年了,也很榮幸自己成為xx電子的一員。在公司工作近兩年中,我學到了很多知識與技能,xx通信研究所的發展也逐漸走上了軌道,從當初的我一個人到現在的28人;研發,產品,市場團隊的框架已經基本建立,大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立,為部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。

                我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是x總,x總,x總,x部長在這兩年中都給了我太多的關心,幫助和支持,我在此表示誠摯的感謝!

                由于個人能力等原因,2xxx年的責任考核指標已無望完成,按照當初的約定,我將提交辭職申請;另外,由于家庭原因,我現在無法全身心的投入到工作中去,無論是對公司還是個人來說,選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣,由于個人能力的問題,我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

                我對現在這個團隊投入了深厚的感情,對現在做的產品也充滿信心,如果有一個能力強的帶頭人,我相信他們可以做出一番業績來回報公司,所以我希望公司領導一如既往的支持xx通信研究所。在我正式離開之前,我會把我的工作全部移交給接替我的人,直到他上手后我再離開,在當前的人員中,我認為x博士應該可以接替我的工作,供公司參考。

                再次感謝公司領導對我和xx通信研究所的支持和幫助,望領導批準我的辭職申請,謝謝!

                辭職人:xxx。

                20xx年xx月xx日。

                相關內容

                熱門閱讀
                隨機推薦
                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                亚洲欧美日韩久久久久| 国产在线精品无码二区二区| 日本中文字幕在线观看视频| 九九99久久精品午夜剧场免费| 真人无码国产作爱免费视频| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码| 日韩18禁在线一区二区三区不卡| 国产淫荡福利| 亚洲天天在线| 精品视频www| 欧美日本综合一区二区三区| 高潮喷水一区二区三区| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀| 少妇人妻综合久久中文字幕| 一区二区黄色视频| 欧美日韩国产中文字幕| 五月天无码| 青青草久草| 亚洲欧美视频一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区妓 | 亚洲美女一区二区三区| 亚洲av女人的天堂| 在线中文字幕亚洲| 99在线国产视频| 国产产无码乱码精品久久鸭 | 综合免费一区二区三区| 国产无码a| 无码中文字幕免费一区二区三区| 久热精品免费视频| 亚洲国产精品500在线观看| 九九精品免视看国产成人| 亚洲欧洲AV系列天堂日产国码| 久久亚洲人成国产精品| 日韩美精品无码一本二本三本| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产精品国产色综合色| 欧美精品久久久久久三级| 国产aaa免费视频国产| 欧美性猛交一区二区三区精品| 国产激情久久99久久| 亚洲小说图区综合在线| 亚洲黄色在线观看| 国产亚洲精品AA在线观音| 无码专区人妻系列日韩精品少妇| 国产成人无线视频不卡上| 欧美乱妇高清无乱码视频在线| 国产亚洲日韩欧美一区二区三区| 亚洲国产五月天综合网| 久久久久久精品免费无码网| 国产精品99无码一区二蜜桃| 日韩高清无码视频| av无码特黄一级| 国产精品国产精品国产专区不卡| 亚洲AV少妇无码专区| 巨臀字幕一区二区| 欧美中文字幕在线看| 99久久精品国产综合| 日韩专区无码| 少妇高潮后中文字幕| 真人无码国产作爱免费视频| 91热视频在线观看| 国产一区视频在线| 欧洲无码一级毛片无遮挡| 未满岁18在线观看国产| 美女视频黄频视频大全| 亚洲天天在线| 99久久亚洲国产高清观看| 精品国产欧美一区二区五十路| 妞干网欧美| 一区中文字幕| 日韩有码在线播放| 黑人粗大无码AV人妻一区| aaaaa级少妇高潮大片| 99re这里只有热视频| 亚洲AV无码永久在线观看| 无码流畅无码福利午夜 | 亚洲欧美日韩久久久久| 一本无码av一区二区三区| 亚洲AV综合AV一区久久久妖精| 无码av一区在线观看| 秋霞AV无码观看一区二区三区| 无码精品一区二区三区在线| 亚洲高清视频一区| 婷婷五月激情六月| 亚洲AV日韩精品一区二区三区| 国精品人妻无码一区免费视频电影| 久久久中文字幕| 中文亚洲AV片在线观看无码| 日本午夜精品| 国产91香蕉在线精品| 亚洲丁香五月激情综合| 99人中文字幕亚洲区| 六月激情综合午| 国产成人A亚洲精V品无码| 中文字幕久久久久| 色综合天天综合网中文| 亚洲区在线播放| va亚洲va日韩不卡在线观看| 九一国产在线观看| 在线免费视频一区二区| 亚洲欧美久久精品1区2区| 六月激情综合午| 粉嫩极品国产在在线播放| 人妻激情乱人伦视频| 久久精品中文字幕免费| 久久一本热| 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡| 久久亚洲黄片| 国产视频资源在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免| 人妻少妇无码中文幕久久| 久久精品夜色国产亚洲AV | 久久国产热视频| 精品人妻无码视频| 亚洲精品综合久久中文字幕| 国产一二精品| 亚洲AV无码一区二区毛片| 国产成人久久精品一区二区三区| 狠狠色丁香婷婷综合精品视频| 日韩精品无码一本二本三本色| 亚洲AⅤ天堂AV天堂无码| 人妻有码中文字幕在线不卡| 日韩欧美极品| 国产经典一区| 欧美激情乱人伦| 国产在线观看无码的免费网站| 午夜在线免费视频| 日韩精品视频在线播放| 国产高清自产拍av在线| 国产97色在线 | 日韩| 久久久久精品一区二区无码| 亚欧乱色国产精品免费视频| 亚洲精品成人| 综合亚洲色社区| 国产不卡在线视频| 日本欧美一区二区三区在线| 国产nv精品你懂得| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰88av | 亚洲aⅴ久久久噜噜噜噜| 亚洲AV色香蕉一区二区蜜桃 | 五月综合色婷婷| 亚洲人成色7777在线观看不卡| 男人的天堂在线a无码| 亚洲欧美天堂国产| 精品无码久久久久久久久| 久99久精品免费视频热七七| 亚洲日韩AV秘 无码一区二区| 日本免费一二区| 亚洲AV第一成肉网| 无码强姦精品一区二区三区黑人 | 亚洲人成网站在线观看69影院| 午夜精品视频自动跳转| 亚洲欧美激情小说另类| 日本熟妇中文字幕三级| 久久熟女网| 日韩欧美视频| 欧美国产精品一区二区免费| 99草在线视频| 99色在线播放| 91精品国产91久久| 91在线视频免费播放| 久久看免费视频| 久久久久久精品免费亚瑟| 久久狠狠干| 片不卡无码久久蜜芽| 亚洲精品高清| 欧美日韩国产一区三区| 亚洲超碰97无码中文字幕| 亚洲一区二区精品| 牛牛在线精品第一区| 伊人狠狠色丁香婷婷综合动态图 | 日韩肥熟妇无码一区二区三区| 亚州AV成人无码久久精品| 九色自拍视频| 国产香蕉在线视频| 中文字幕一区二区三区久久网站 | 嗯啊 不要 啊啊在线日韩a| 日本一区二区网站| 亚洲色欲久久久久综合网| 国产亚洲曝欧美不卡精品| 人妻无码在线免费| 国产精品久久久亚洲456| 亚洲AV永久无码天堂网一线 | 黄色毛片免费观看| 777奇米人妻| 国内精品人妻无码免费| 国产艾薇视频| 亚洲二区视频| 日韩AV午夜精品无码专区| 久久久久无码精品国产AV蜜桃1 | 久久网视频| 日韩有码在线视频| 一区二区女优| 亚洲色偷拍区另类无码专区| 亚洲呦呦系列视频| 91情侣在线偷精品国产| 五月天伊人网| 精品精品国产理论在线观看| 久热国产精品视频| 日本亚洲色大成网站www| 国产三级精品美女三级| yy111111在线尤物| 在线精品亚洲一区二区| 五月天婷婷丁香激情六月久久| 精品一区二区三区的国产在线观看| 色噜噜狠狠色综合欧洲| 狼友在线精品视频在线观看| 中文字幕三区| 久久久久亚洲AV成人网人人| 激情人妻网址| 人妻熟妇乱又伦精品无码专区| 国产日韩亚洲不卡高清在线观看| 亚洲www在线观看| 日本精品视频一区二区三区| 久久夜色精品国产| 在线亚洲自拍| 2020亚洲国产| 国产视频一区二区| 97超碰国产精品无码| 孕妇无码av无码专区线| 亚洲国产欧美一区二区欧美| 国产激情无码Av毛片久久 | 欧美日韩有码| 专区亚洲欧洲日产国码AV| 国产手机在线视频| 亚洲黄色激情网站| 国产毛片一区二区精品| 91久久国产综合精品女同国语| 亚洲视屏一区| 久久久久精品电影| 亚洲欧美日韩国产综合在线一区| av一区二区无码在线| 一区二区三区在线视频播放| 亚洲三级一区| 91久久久精品无码一区二| baoyu网址国产最新| ★浪潮AV无码不卡| 国产一区中文字幕在线观看| 澳门日韩无码| 亚洲综合色区无码专区| 亚洲欧洲国产精品| 97av在线| 久久99精品综合国产首页| 久久综合九九| 综合久久久久综合97色| 亚洲va成无码人在线观看| 久久精品国产亚洲无删除| 91福利国产在线观看一区二区| 国产综合福利| 日韩精品欧美精品中文精品| 日本久久久免费高清| 日日噜噜噜噜人人爽亚精品| 禁止18点击进入在线尤物193| 国产日日干| 欧美日韩一区二区三区在线| 欧美国产日韩a在线视频| 国产中文字幕视频在线观看| 久久久久亚洲AV无码六十路老熟 | 精品国产高清自在线一区二区| 91久久偷偷做嫩草影院免| 囯产精品无码一区二区三区∴∴| yy111111少妇影院中文字幕| 国产高清AV麻豆久久| 欧美亚洲色大成网站| 波多野结衣中文字幕一区| 91视频国产一区| 国产精品久久无码免费看| 清纯唯美亚洲综合一区| 亚洲一区sm无码| 国产精欧美一区二区三区久久| 国产精品中文字幕在线观看| 久久鸭综合久久国产| 久久久久亚洲AV无码喷水线路一| 久久久久中文字幕| 亚洲AV无码一区二区三区动漫| 久久亚洲精品国产亚洲老地址| 亚洲AV永久无码精品无码四虎| 国产精品va在线播放| 亚洲an日韩专区在线| 久久婷婷五月综合尤物色国产| 香蕉久久夜色精品国产| 日本中文字幕不卡在线一区二区 | 久久国产精品免费一区| 婷婷四房综合激情五月性色| 国产日日干| 人妖在线网国产一二三| 亚洲欧美天堂国产| 91久久国产综合精品女同国语| 色综合久久久久久| 国产成人免费无码av在线播放| 国产欧美日韩在线观看| 久久久成人毛片无码| 国产91小视频| 久久久久久AV无码免费网站下载| 最新国产精品视频| 久久久久a v| 色婷婷六月桃花综合影院| 久久伊人少妇熟女大香线蕉| 无码不卡av东京热毛片| 国产精品亚韩精品无码a在线| 亚洲影院一区| 国产精品欧美一区二| 中文字幕日韩一区二区三区不卡| 香蕉一区二区| 9久9久女女热精品视频免费观看| 亚洲国产成人久久精品影视| 亚洲美女福利视频| 久久鸭综合久久国产| 国产裸体裸拍免费观看| 国产成人AV三级在线观看 | 亚洲aⅴ精品无码一区二区嫖妓| 草久久免费视频| 亚洲欧美91| 国产免费怕怕免费视频观看| 91人前露出精品国产| 日韩欧美中文字幕在线观看| 91最新国产| 在线免费观看亚洲视频| 国产va精品免费观看| 亚洲欧美二区三区久本道| 国产成人亚洲精品无码车a| 亚洲日本在线免费观看| 中文字幕有乳无码| 国产浮力影院第一页| 亚洲最新无码成av人| 日韩AV无码免费| 日韩中文字幕高清在线专区| 国产成人综合网亚洲欧美在线| 狠狠综合久久狠狠88亚洲| 国产成人乱色伦区| 热re99久久精品国产精品10| 亚洲AV无码一区二区三区动漫| 久久精品一区二区三区资源网| 国产欧美久久久精品影院| 国产女人喷水抽搐爆白浆视频| 亚洲色偷拍一区二区三区| 亚洲欧美日本一区| 亚洲夜夜操| 亚洲国产精品久久| 欧美日韩一区二区三区在线| 久久久青青久久国产精品| 国产成人亚洲综合色影视| 久久久久无码国产精品一区| 久久狠狠丁香婷婷综合| 国产精品美乳在线| 亚洲精品中文无码AV在线播放| 亚洲精品国精品久久99热| 亚洲欧美激情| 久久精品国产成人Av| 精品一成人岛国片在线观看| 国产网站免费在线观看| 久久久久亚洲AV无码喷水线路一| 国产精品自产拍高潮在线观看| 在线视频一区二区三区| 国产无套露脸在线观看| 成人三人乱一区二区三区无码| 人妖在线网国产一二三| 免费观看未18禁止自慰| 久久精品国产亚洲AV无码偷| 在线视频网站www色调教| 亚洲av无码专区在线亚| 亚洲女同成av人片在线观看| 日韩色视频| 国产熟黄bbw在线观看| 国产成人久久精品二区三区牛| 性色AV无码一区二区三区人妻| 2021国产精品| 少妇无码av无码去区钱| 亚洲丁香婷婷久久一区二区| 色欲av人妻无码精品一区久久| 精品久久国产老人久久综合| 九月激情网| 国产亚洲sss在线观看| 亚洲综合成人婷婷五月在线观看| 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频欧美| 亚洲精选在线观看| 又黄又w的网站| 亚洲毛片免费视频| 中文字幕色婷婷在线精品中| 久久久久综合| 好了AV四色综合无码16| 精品日韩一区二区三区视频| 91国内在线国内在线播放| 欧美日韩有码| 国产黑丝袜在线| 国产四虎精品| 亚洲精品国产精品99久久| 色偷偷一区二区三区| 亚洲A∨无码一区二区三区| 日韩人妻无码精品一专区二区三区 | 亚洲天堂二区| 亚洲黄色在线看| 精品国产99久久| 国产精品久久AⅤ| 成人福利网站| 日韩三级网址| 亚洲天堂精品在线| 日韩视频在线免费| 高清盗摄国产精品| 91久久久精品无码一区二| 国产午夜鲁丝片AV无码免费| 亚洲永久网站| 亚洲AⅤ樱花无码| 99在线无码精品秘 入口九色| 国产精品久久久久久久久鸭| 人妻无码视频一区| 欧美亚洲日本国产黑白配| 精品久久久久久国产牛牛app| 99精品欧美一区二区三区美图| 国产熟女一区二区三区十视频| 无码熟妇人妻AV不卡| 99中文字幕| 亚洲娇小性xxxx色| 91久久久精品无码一区二| 韩国一级毛片在线高清免费| 亚洲高清在线不卡中文字幕网| 91婷婷色| 草久久久久| 久久久久久久久久久精品视频| 亚洲国产精品久久卡一| 久久精品青草社区| 女同久久精品国产91网站| 东京热国产精品无码专区免费| 极品av在线不卡| 亚洲伦理一区二区| 午夜福利不卡无码视频| 91精品全国免费观看青青| 在线视频 亚洲精品| 无码人妻精品一区二区三区东京热 | 四虎国产永久免费久久| 日韩AV在线网站网址| 国产精品无码久久AV嫩草下载| 久久深夜视频| 久久鸭综合久久国产| 好紧我太爽了视频免费国产| 国产亚洲欧洲三级片A级| 999zyz玖玖资源站永久| 无码AV中文系列麻豆| 亚洲三级一区| 国产一成人精品福利网站| 超熟六十路!浓厚交尾| 少妇被爽到高潮动态图| 国产福利一区二区| 久久亚洲国产精品五月天| 久久69热人妻偷产精品| 亚洲黄色尤物视频| 亚洲精品国产网红在线| 国产精久久一区二区三区| 日韩无码av一区二区三区| 夜夜爽免费888视频| 国产一区二区在线观看动漫 | 九九亚洲精品| 亚洲欧洲卡1卡2卡新区网站| 日本激情网站| 色偷偷五月天| 久久久久国产视频| 亚洲综合久久一本伊一区| 中文字幕色婷婷在线精品中| 久久久青青久久国产精品| 国产精品久久久久久久蜜桃网| 亚洲国码av| 国产精品成人AⅤ在线一二三四| 亚洲欧洲国产成人综合在线观看| 久久青草精品38国产免费| 国产 在线播放无码不卡| 亚洲午夜无码久久久久| 女教师和16岁高一学生激情片| 在线中文字幕观看| 日韩av无卡无码午夜观看| 色综合久久久久久| 国产精品伦理久久久久| 国产无遮挡又爽又刺激的视频老师| 韩国精品一区二区三区| 天堂69亚洲精品中文字幕| 国产精品偷伦视频免费观看了| 18禁无码无遮挡h动漫免费看| 精品久久国产老人久久综合| 久久精品99国产精品日本| 久久久久亚洲AV无码专区体验| 国产精品亚韩精品无码a在线| 午夜精品999| 99草在线视频| 精品久久久久久电影院| 国产精品久久久久久久久久妇女| 亚洲午夜无码久久久久| 国产jizzjizz麻豆全部免费| 亚洲欧美视频| 日韩欧美三级| 国产精久久久久久精品| 少妇一晚三次一区二区三区| 99久久婷婷国产综合亚洲91| 国产91色综合久久免费分享| 亚洲成人AV 一区 二区 三区不卡| 精品亚洲国产探花在线播放| 久久久久久久精品无码AV少妇| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 亚洲AV永久无码精品三区在线| 欧美日韩一区二区不卡三区| 天堂无码人妻精品一区二区三区| 欧美色视频日本片高清在线观看| 欧美激情乱人伦| 专区亚洲欧洲日产国码AV| 国产专区中文字幕| 国产无码十八禁| 国产激情一区二区视频桃花视频| 久久国产馆中文字幕在| 日本精品视频一区二区三区| 成人免费淫片95视频观看网站| 久久亚洲精品成人综合| 亚洲最新aⅴ天堂| 五十老熟妇乱子伦免费观看| 清纯大学生av在线| 无码Av在线一区二区三区| 日韩成人精品日本亚洲| 蜜桃视频一区二区在线观看| 98精品国产高清在线看入口| av无码国产在线看免费app| 久久免费手机视频| 日韩中文字幕第一页| 亚洲精品国产精品99久久| 一区二区三区午夜无码视频| 久久Av秘 无码一区二区三区| 日韩精品国产自在欧美| 免费成年人视频网站| 国产不卡黄色网站| 欧美中出一区二区| 国产a免费观看| 国产欧美日韩精品a在线观看高清| 日本高清视频一区二区| 一本加勒比HEZYO无码人妻| 国产欧美日韩看片片在线人成| 尤物精品国产福利网站| 亚洲午夜无码久久久久软件| 国产精品网站夜色| 老司机精品久久| 日韩免费视频播播| 久久久免费电影| 999热精品这里在线观看| 成人精品免费av不卡在线观看| 久久久久久久精品| 亚洲欧美日韩精品专区| 日日噜噜噜噜人人爽亚精品| 中文字幕在线观看第二页| 国产亚洲曝欧美不卡精品| 老汉tv永久视频福利在线观看| 99免费精品| 日韩AV在线网站网址| 国产综合福利| 国产va欧美va在线观看| 亚洲AV无码码潮喷在线观看| 精品国产99久久| 欧美 亚洲 日韩在线| 国产成人精品午夜免费| 久久久成人毛片无码| 亚洲五月激情综合图片区| 中文字字幕码一二三区| 欧美国产中文字幕| 亚洲丁香婷婷久久一区二区| 国产区久久| 国产精品网站夜色| 尤物精品国产福利网站| 男男gv无码网在线观看| 亚洲黄色片在线观看| 国产日韩在线观看视频| 日韩无码一区二区三区| 国模一区二区三区| 99精品国产综合久久久久| 国产A级毛片| 国产综合久久久久久| 亚洲av日韩精品| 亚洲高清在线不卡中文字幕网| 午夜影院91| 激情综合色五月丁香六月欧美| 国产成人综合网亚洲欧美在线| 产精品无码久久_亚洲国产精| 亚洲视频无码| 久久无码精品九色丁香花| 香蕉视频免费在线| 亚洲黄网在线播放高清| 91综合网| 91蜜臀视频| 色综合久久综合网欧美综合网| 久久久成人毛片无码| 日韩久久一区二区三区| 国内自拍中文字幕| 无码人妻AⅤ一区二区三区视频| 国产自偷亚洲精品页65页| 久久久久亚洲AV无码专区越南| 一区二区三区波多野结衣| 精品国产亚一区二区三区| 国产精品国产高清国产AV| 国产中文字幕在线观看视频| 四虎国产精品视频免费看| 亚洲另类欧美综合久久图片区| 国产精品自拍视频| 九九九影院| 自拍偷拍欧美亚洲| 亚洲精品美女久久久久久久| 精品欧美一区二区久久久| 亚洲一区二区情侣| 午夜精品一区二区三区国产| 久久精品免视着国产成人| 免费无码鲁丝片一区二区| 久久久久久久综合日本| 成人免费黄色小视频| 99精品国内不卡在线观看| 国产成人精品A视频一区| 久久五月网| 国产真实乱对白精彩久久蜜桃| 亚洲AV无码码潮喷在线观看| 免费无码真人祼交视频网站| 国产精品免费观在线| 亚洲aⅴ精品无码一区二区嫖妓| 少妇无码av无码去区钱| 亚洲天堂二区| 777爽死你无码免费看一二区| 亚洲欧美强伦一区二区另类| 99国产精品无码| 国产99久久久国产精品下药| 日韩精品第三页| 国产精品亚洲片夜色在线| 国产a免费观看| 久久er这里都是精品23| 韩国精品一区二区三区| 中文字幕久久精品波多野结百度| 黄色在线免费网站| 亚洲AV永久无码精品三区在线| 久久综合婷婷丁香五月中文字幕| 日本精品久久久中文字幕| 69精品在线| 日日噜噜噜噜人人爽亚精品| 国产超碰人人模人人爽人人添| 久久国产美女免费观看精品| JIZZJIZZ国产| 国产成人一区二区三区影院| 又黄又w的网站| 成人免费无码成人影院日韩| 国产精品无码一区二区三区免费| 日韩成人无码v清免费| 亚洲欧美精品久久| 成人午夜在线观看| 亚洲黄色在线| 四虎影视 自拍偷拍| 日韩免费视频一区二区| 亚洲中文字久久精品无码一区| 久久国产精品久久国产片| 日韩人妻无码中文字幕一区| 欧美日韩亚洲精品综合乱在线| 亚洲精品乱码久久久久99| 精品久久国产老人久久综合| 日本福利一区| 激情黄色在线观看| 欧美日本色| 精品一区二区久久久久久无码| 国产精品无码A在线观看播放| 99.久久又粗又硬又大| 亚洲AV成人无码久久精品换脸| 国产性一交一乱一伦一色一情 | 111111无码免费影院| 国产高清自拍一区| 91在线操| 欧洲精品一区二区三区在线观看 | 色综合日韩| 亚洲成aⅴ人片久青草影院| 亚洲AV专区一专区二专区三| 东京热一本一道无码| 欧美一级黑人一级| 国产黑色丝袜视频在线网站| 日韩精品视频福利资源站| 久久亚洲精品成人AV无码网站| 亚洲aⅴ精品无码一区二区嫖妓| 永久免费精品视频| 亚洲综合中文网| 国产一区二区视频| 亚洲国产成人aⅴ毛片大全| 影音先锋在线视频| 久久精品国产99精品亚洲| 亚洲wuma在线观看| 久草精品视频在线播放| 五十路在线视频熟妇| 色综合欧美色综合七久久| h漫无码动漫av动漫在线播放| 伊人狠狠色丁香婷婷| 久久精品国产亚洲av电影网| 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频欧美| 无码精品久久一区二区三区| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 成人午夜免费无码视频在线观看| 国产精品JIZZ在线观看无码| 久久久无码精品亚州日韩免费看| 国产精品特黄毛片| 日韩精品欧美成人| 绝对真实偷窥女子会所私密av| 国产成人毛片| 欧美视频不卡一区二区三区| 国产精品久久久久久久久电影网 | 国产亚洲视频在线观看播放| 国产精品美女一区二区| 亚洲 欧美 综合 在线 精品| 久久久久亚洲精品男人的天堂| 无码一区二区| 国产精品自产拍视频观看| 日本伊人网| 亚洲国产精品91| 东京热国产精品无码专区免费| 国产成人Av一区二区三区不卡| 国产又黄又爽又刺激的免费网址 | 51精品视频免费国产专区| 视频二区三区国产情侣在线| 亚洲人成伊人成综合网久久| 久久久久亚洲AV无码喷水线路一| 四虎影视 自拍偷拍| 综合久久久久综合97色| 日韩人妻无码中文字幕一区| 成人免费观看视频| 国产视频亚洲| 99国产欧美久久久精品蜜桃| 亚洲AV无码国产综合专区| 国产成人无码精品久久久露脸| 国产精品视频一区| 亚洲av无码成人精品区蜜桃| 免费A级毛片无码樱桃视频| 亚洲综合激情视频| 三级aa久久| 免费av中文字幕| 超级香蕉97视频在线观看一区| 在线播放日韩| 老司机AV无码一区| 国产91久久精品| 玖玖资源站无码专区| 久久天堂网| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠_| 亚洲色大成在线观看| 高清成年美女网免费视频| 96精品免费视频大全| 日韩AV午夜精品无码专区| 免费无码又爽又刺激网站| 99热成人精品国产免| 欧美中日韩在线| 69热在线| 亚洲AVAv电影AV天堂18禁| 真人抽搐一进一出黄色视频| 亚瑟国产精品久久| 二色av电影网| 国产欧美在线观看视频| 久久精品中文字幕免费| 国产综合第一页在线视频| 日韩成人免费aa在线看| 亚洲国产成人a精品不卡在线 | 久久狠狠婷婷丁香香蕉| 十八女人毛片a级毛片水真多| 亚洲免费精品aⅴ国产| 国产成人不卡亚洲精品91| 亚洲午夜福利一级无码| 韩国免费人成在线观看网站| 免费国产小视频在线观看| 国产一区二区三区露脸| 超薄丝袜足j国产在线视频| 熟妇人妻VA精品中文字幕 | 精品午夜福利1000在线观看| 国产精品国产三级国产| 精品国产成人a| 国产精品免费福利| 国产日韩精品中文字无码不卡| 狠狠人妻久久久久久综合蜜桃| 蜜桃国产乱码精品一区二区三区| www夜夜操com| 国产精品无码专区在线观看不卡 | 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 无码av不卡一区二区三区| 国产精品va无码一区二区| 亚洲精品国产成人99久久tv| 又粗又长又大又色的免费网站| 日韩二三区| 久久精品94精品久久精品动漫| 黄色国产免费观看| 欧美亚洲日本| 青青草这里只有精品| 精品无码美妇视频网站| 国内精品一区二区三区东京| 国产高清一区二区| 国产成人亚洲精品无码影院BT| 国产精品制服一区二区| 国产精品永久久久久久久久久| 91福利国产在线观看一区二区| 亚洲AV综合A∨一区二区| 毛片小说在线观看| 久久国产乱子精品免费女| 国产免费牲交视频无遮挡| 日韩Va亚洲va欧美Ⅴa久久| 色偷偷成人一区二区三区91| 浪潮AV激情高潮国产精品| 99视频精品全部在线播放| 国产三级视频在线观看视主播| 你懂得视频亚洲| 亚洲欧洲国产日产| 久久精品国产精品青草图片| 亚洲色欲色欲欲www在线| 日韩精品无码成人专区AV| 亚洲AV无码无在线观看A| 亚洲浓毛av| 国内精品vA久久久久中文字幕| 精品人妻无码一区二区三区αv| 国产精品www夜色影视| caoporon国产超碰公开| 91精品视频在线| 宅男国内在线观看无码| 天堂AV无码大芭蕉伊人AV不卡| 专区亚洲欧洲日产国码AV | 狠狠干天天| 亚洲黄网在线观看| 亚洲熟妇AV一区二区三区漫画 | 亚洲综合干| 超薄丝袜足j国产在线视频| 亚洲AV综合色区无码另类小说| 国内精品影院久久久久| 换脸国产AV一区二区三区 | 国产精品无码专区在线观看不卡 | 国产激情毛片一级久久久| 国产69精品一区二区三区| AV影音先锋男人网| 精精国产xxx在线视频app| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产日韩久久久久精品| a午夜国产一级黄片| 亚洲国产成人在线视频| 亚洲第一人a成网站| 亚洲无码视频在线播放| 精品的一区二区三区| 久久精品香蕉视频| 国产手机在线小视频免费观看| 精精国产xxx在线视频app| 无码欧美人xxxxxbbb| 国模吧无码一区二区三区| 国产精品毛片久久久久久久| 日本伊人久久| 伊人久久综合色| 蜜桃国产乱码精品一区二区三区| 国产精品成人99一区无码| 亚洲午夜网站| 韩国av无码| 无码人妻aⅴ一区二区| 欧美成人综合| 国产VA免费精品高清在线| 欧美日本一二三区| 亚洲精品无码专区国产乱片| 狠狠干天天| 亚洲国产精品无码久久一区二区 | 一级黄色毛视频| 国产成人最新毛片基地| 成年视频网站在线观看777| 91精品91久久久| 国产在线观看无遮挡无码AⅤ多人| AV在线中出| 免费视频久久| 亚洲无码偷拍视频| 亚洲手机热产中文无码| 无码一区二区二三区1区6区| 久久久久亚洲AV成人网热| 日韩在线一区二区三区免费视频| 久久久久婷婷国产综合青草| 久久精品国产99国产| 日韩亚洲欧美综合| 深爱激情婷婷丁香| 噜噜噜色网| 欧美精品亚洲精品| 青青在线精品2022国产| 97精品在线| 中国免费av网| 国产精品三级视频| 亚洲VA久久久噜噜噜久久天堂| 无码人妻精品中文字幕免费| 国产一区二区精品久久凹凸| 久久亚洲影院| 免费一区二区三区视频狠狠 | 天天做天天摸天天爽欧美一区| 精品国产性色无码AV网站| 国产精品爆乳奶水无码视频| 久久国产精品国产精品日韩区| 国产乱人伦真实精品视频| 日韩视频在线一区| 97视频国产| 亚洲无线码高清在线观看| 国产在线观看麻豆91精品免费| 天天澡天天揉揉AV无码人妻斩| 性荡视频播放器在线视频播放| 国产精品无码av| 亚洲AV永久无码5G| jizzzz在线无码 观看| 久久精品国产亚洲AV高清热| 精品一区二区三区在线| 亚洲国产日韩欧美综合久久| 色婷婷国产| 无码AV免费毛片一区二区| 国产毛片视频| 精品九九在线| 亚洲无码偷拍视频| 日日精品不卡| 国产精品日本天堂| 美女免费视频一区二区三区| 久久熟女视频| 天堂久久自慰网| 久草精品在线观看| 欧美性色欧美精品视频69| 精品亚洲综合一区二区三区| julia无码人妻中文字幕在线 | 欧美性大战久久久久久久| 亚洲天堂无码AV一二三四区| 日韩AV午夜精品无码专区| 囯产精品无码一区二区三区∴∴| 伊人天堂在线| 亚洲欧美另类日本久久影院| 无码毛片一区二区| 欧美日韩一区二区在线视频播放| 欧美激情一区二区三级高清视频| 爱v天堂在线观看| 国产成人aa| 丰满少妇一级按摩在线播放| 国产精品特黄一级国产大片| 国产99久9在线| 综合色天天久久| 国产成人精品日本亚洲直播| 日韩精品无码区免费专区| 亚洲熟妇丰满多毛xxxx| 一本一道dvd在线观看免费视频 | 国产精品三级精品久久久久| 欧美伊人亚洲伊人色综| 国产精品免费观看视频| 欧洲乱码伦视频免费| 亚洲婷婷综合五月天| 伊人无码一区二区三区久久| 亚洲综合激情| 91AV在线视频观看| 人妻夜夜爽天天爽欧美色院| 人妻丰满熟妇无码| 无码福利日韩神码福利片| 亚洲特级黄色视频| 亚洲香蕉一区二区三区在线观看| 一本一道AV无码中文字幕﹣百度| 亚洲国产资源| 国内无码免费视频| 亚洲视频在线观看免费| 婷婷久久综合九色综合88| 日韩高潮喷水一区二区| 国产真实乱对白在线观看| 理论片亚洲| 日本激情久久| 亚洲毛片ΑV无线播放一区| 亚洲中午字幕| 日本一道dvd在线中文字幕| 久久AV无码专区亚洲AV桃花岛| 亚洲精品无码中文久久字幕| 国产精品青草久久久久婷婷| 欧美亚洲另类国产18p| 国产图片一区| 国产视频不卡在线| 亚洲视频精选| 亚洲欧美日韩国产成人app | 欧美激情中文字幕一区二区| 天堂AV无码AV毛片毛| 欧美人与禽交zozo| 一本无码人妻在中文字幕| 色偷偷88欧美精品久久久| 亚洲天堂久| 久久在亚洲拍三级片出售| 欧美精品亚洲| 亚洲黄色在线网站| 992tv成人免费视频| 性爱视频一区二区| 中文字幕无码日韩欧免费软件| 日韩精品1区| 久久久久久无码精品亚洲日韩| 国产91对白刺激露脸在线观看| 看看免费a一片欧| 少妇无码免费精品不卡AV专区| 久久久91精品国产一区二区三区| MM131亚洲无码| 五月天 在线 亚洲| 国产97成人亚洲综合在线| 免费无码又爽又刺激网站| 精品无码久久久久久久久| 国产午夜精品一区二区| 青青综合网| 日韩不卡一二三区| 国产成人免费视频在线网站2| 国产一区二区三区四| 日本三级中文字幕永久在线 | 国产精品毛片久久久久久无码| 欧美中文一二三四网站| 中文字幕有乳无码| 亚洲精品天堂| 国产美女a做受大片在线观看| 国产精品久久国产愉拍| 精品撒尿视频一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产综合| 日韩欧美二区| 精品一区二区av天堂| 你懂得视频亚洲| 国产偷2018在线观看午夜| 亚洲国产成人久久一区www| 日韩精品无码一区二区三区免费| 精品国产免费人成电影在线看| 99.久久又粗又硬又大| 任你躁国产自任一区二区三区| 欧美亚洲韩国| 国产对白91色拍高清精品| 亚洲国产精品久久久久久无码 | 国产综合精品在线| 国产免费久久精品99| 久久久国产精品无码| 国产精品无码AV77777| 色色九月婷婷| 高潮毛片无遮挡高清视频播放| 久久99国产精品一区二区| 国产丰满老熟女重口对白| 久久精品国产精品2020| 日本视频一区在线观看免费| 亚洲一区免费视频| 思思久99久女女精品| 91在线无码精品秘 入口九色十| 三级网站国产| 亚洲AV无码永久在线观看| 日韩精品永久免费播放平台| 国产午夜福利精品无码| 亚洲第一AV网址| 特级做A爰片毛片免费看| 久久国产香蕉一区精品| 久久国产午夜理论片| 亚洲AV无码一区二区高潮| 国产夫妻久久线观看| 色综合久久中文字幕| 亚洲VA不卡一区| 日韩精品人妻无码久久影院| 亚洲另类天天更新影院在线观看| 久久久久久久99视频| 国产精品视频网| 亚洲国产成人精品无码区在线播放| 99日韩精品| 国产成人久久综合777777麻豆| 亚洲热久久| 久久久无码一区二区三区| 亚洲国产天堂久久综合| 色综合久久中文字幕| 丰满少妇一区二区视频| 国产精品秘 999在线| 免费视频成人片在线观看| 色成人综合网| 亚洲综合日韩欧美一区二区三| 亚洲高清免费观看| 国产呦系列视频网站在线观看 | 狠狠色丁香久久综合网| 狼友av永久网站免费极品在线| 亚洲人成网站在线观看69影院| 色婷婷5月精品久久久久| 中文字幕专区在线亚洲| 久久人人爽天天玩人人妻精品| 伊人无码一区二区三区久久| 亚洲区欧美| 国产日本亚洲欧美| 欧美日韩精品一区二区在线视频| 亚洲欧美乱综合图片区小说区| 国产日韩欧美综合一区| 亚洲无码AV一区二区| 亚洲天堂在线观看视频| 无码不卡高清毛片免费| 超碰极品| 日韩人妻中文字幕| 天天射综合| 亚洲国产欧美在线成人| 国产一区精品在线观看| 亚洲少妇人妻无码视频| AV无码系列一区二区三区| 91在线精品亚洲一区二区| 精品人妻无码视频| 永久免费的拍拍拍网站| 色综合伊人色综合网站下载| 欧美视频一区二区三区四区| 亚洲中文字幕无码卡通动漫野外| 一区二区三区妓女| 精品一区二区三区18| 久草精品在线观看| 亚洲系列国产系列| 日本高清不卡在线观看| 久久精品免观看国产成人| 狼人综合丁香| 亚洲精品乱码久久久久久按摩观| 国产av无码专区亚汌a√ | 中文字幕乱码二三区免费| 久久国产精品99精品国产987| 无遮高潮国产免费观看韩国| 国产高潮尖叫在线播放| hh网址高清无码| 免费国产黄网站在线观看| 久久久香蕉视频| 久久亚洲私人国产精品va| 亚洲天堂网在线播放| 久久久久久综合狠狠| 久久久久久岛国免费网站| 亚洲日本欧美中文字幕001| 欧美精品在线观看| 亚洲欧洲日产国产AV无码 | 欧美一区二区在线观看视频| 少妇特殊按摩高潮惨叫无码| 无码国模大尺度视频在线观看| 久久精品囯产精品亚洲| 人妻丰满熟妇αv无码区 | 亚欧乱色国产精品免费视频| 欧美精品一国产成人综合久久| 免费的国产成人AV网站装睡的| 亚洲av无码一区二区二三区∝| 人人妻人人澡人人爽欧美二区| 久久久久精品| 亚洲最新版AV无码中文字幕一区| 免费看奶头视频的网站| 中文字幕avdvd| 九月丁香激情在线| 亚洲视频网站在线观看| 免费久久人人爽人人爽AV| 色综合91久久精品中文字幕| 在线观看h的网址| 精品国产乱码久久久久久樱花| 亚洲精品无码AV中文永久在线| 国产精品一区二区久久精品涩爱| 西西人体大胆视频无码| 午夜亚洲aⅴ无码高潮片| av无码一区在线观看| 亚洲国产成人无码网站大全| 国产麻传媒精品国产AV| 精品无码中出一区二区| 亚洲国产综合人成综合网站00 | 久久精品囯产精品亚洲| 久久精品国产亚洲高清| 性做久久久久久久免费观看| 中文字幕乱码一区二区免费| 成本人欧美在线播放| 亚洲精品视频区| 亚洲AV无码成人精品区国产| 国产av一区二区三区最新精品| 国产成人精品曰本亚洲| 全球中文成人在线| 无码毛片一区二区三区视频| 久久精品国产免费中文| 97爱爱爱| 国产精品熟女视频一区二区| 无码专区一ⅴa亚洲v专区在线| 亚洲国产综合久久精品| 久久久久亚洲日日精品| 成人国产激情久久精品| 天天干亚洲| 狼人无码精华av午夜精品 | 久久国产精品久久国产精品| 国产在线精品在线免费| 国产精品免费aⅴ片在线观看| 精品无码久久久久久电影| 亚洲高清视频网站| 国产男女爽爽爽免费视频| 国产小视频在线看| 日韩AV秘 无码一区二区三| 久久天天爽夜夜摸| 国产在线无码av完整版在线观看| 亚洲国产精品成人综合久久久| 精品视频一区二区三区| 精品视频在线观看免费无码| 久久这里只有精品免费播放| 亚洲欧洲综合网| 国产一区精品在线观看| 久久免费久久| 日本欧美国产| 无码AV喷白浆在线播放欣赏网| 永久免费的拍拍拍网站| 免费亚洲视频在线观看| 国产成人精品日本亚洲第一区| 免费a级毛片出奶水| 91av在线视频| 国产精品久久久久亚洲| 久久综合精品| 国产色在线视频| 国产精品熟女一区二区| 无码日韩精品一区二区三区视频 | 亚洲一区二区在线无码| 久久亚洲最大成人网4438| 国产精品无码av片在线观看播| 久久久www成人免费无遮挡大片| 亚洲AV无码综合一区二区三区| 亚洲乱亚洲乱少妇无码| 白丝美女被狂躁免费视频网站| 99精品视频在线视频免费观看| 亚洲AV无码一区二区高潮| 精品久久中文字幕| 在线视频久| 国产不卡视频一区二区在线观看 | 成人午夜亚洲影视在线观看| 伊人久久东京热中文字幕| 无码aaa| 人妻少妇中文字幕乱码| 国产福利二区| 成 人 免费 黄 色 网站视频| 1024国产精品| 另类区射图| 亚洲国产高清人在线| 亚洲视频很噜噜网| 日本视频三区| 国产成人AV无码精品天堂| 国产一级特黄老妇女大片免费| 亚洲日韩国产AV无码无码精品| 亚洲国产AV无码男人的天堂 | 中文字幕精品一区二区精品| 国产精品黄在线观看免费| 91精品国产综合久久香蕉| 国产偷伦视频片免费视频| 久久亚洲中文字幕精品一区四| 免费精品一区二区三区在线观看| 亚洲无码中文字幕视频| 亚洲中出视频| 毛片无码喷水| 国内精品第一页| 亚洲精品午夜国产VA久久成人| 深夜美女高潮喷白浆视频| 最新欧美精品一区二区三区 | 亚洲国产一区二区三区波多野结衣 | 欧美日韩一二区| 日本午夜精品| 国产成人一级| 亚洲最大福利网| 亚洲国产精品区| 国产成人精品曰本亚洲| 手机看片久久高清国产日韩| 丝袜中文字幕| 欧美日韩a| 91热国内精品永久免费观看| 国产福利一区免费无码精品| 在线观看视频一区二区三区| 香蕉视频国产精品人| 久久久久久综合网| 综合久久久| 四虎最新网站| 日韩免费高清视频网站| 亚洲AVAV天堂AV在线网爱情| 亚洲免费在线视频| 国产在线视频99| 久久久久久亚洲精品| 欧美久久精品| 国产精品一级毛片不收费| 特级按摩一级毛片| 婷婷尤物在线| 少妇人妻雪白丰满的肉体视频| 久久男人天堂| 伊人婷婷综合缴情亚洲五月| 亚洲AV成人无码电影在线观看| 色吊丝国产永久免费网址 | 国产一级特黄老妇女大片免费| 亚洲视频一区在线播放| 视频一区二区欧美日韩在线| 人妻精品动漫h无码专区| 一本久到久久亚洲综合| 亚欧乱色国产精品免费视频| 亚洲综合一区二区三区无码| 亚洲日本aⅴ片在线观看香蕉| 无码AⅤ最新av无码专区| 91在线精品亚洲一区二区| 亚洲精品国产成人99久久tv| 亚洲AV无码秘 蜜桃1区| 亚洲AV无码乱码精品国产草莓| 国产AA黄色视频| 国产精品毛片99久久久久| 成人无码区在线观看| 日本亚洲欧美| 日韩av手机在线| 国产精品无码久久久久久鸭| 亚洲中文字幕一区精品自拍| 国产v片在线播放免费无码| 中文字幕天天躁日日躁狠狠| 91麻豆最新在线人成免费观看| 无码少妇一区二区三区视频| 亚洲三级电影在线播放| 亚洲成av人片在线播放无码| 91狼友在线观看免费完整版| 黄色在线网| 2020年亚洲天天爽天天噜| 国产亚洲综合成人91精品| 久久久久久免费观看| 国产办公室秘书无码精品99| 久久国产精品99久久久久久牛牛| 久草福利在线播放| 日韩性爱无码高清视频| 99热在线播放精品6| 成人无码A区在线观看视频| 成人午夜无人区一区二区| 免费看黄a级毛片| 亚洲综合日韩中文字幕v在线| 色综合视频在线观看| 欧美一区二区激情视频| 九色蝌蚪在线| 国产一级特黄老妇女大片免费| 窝窝人体色www| 久草精品在线观看| 男人深夜影院无码观看| 亚洲免费综合色在线视频| 在线视频一区二区三区四区| 狠狠操综合| 精品视频在线观看免费无码| 2021精品综合久久久久| 国产图片区| 亚洲一区二区免费在线观看| 国产精品久久久久久久| 高h视频在线免费观看| 久久久久精品国产亚州AV| 久热香蕉在线视频| 成人在线午夜| 亚洲性爱区免费视频一区| 国产精品一区二区妓女| 午夜精品成人毛片| 91精品乱码一区二区三区| 日韩插插插| 亚洲综合激情七月婷婷| 亚洲爆乳大丰满无码专区| 午夜少妇性影院私人影院在线| 国产精品高清一区二区三区| 色综合久久一本首久久| 天天射综合| 国产精品无码av片在线观看播| 国产一级一级一级成人毛片| 亚洲AV无码成人精品区国产不卡| 日韩AV一区二区精品不卡| 国产网站91| 亚洲福利国产| 国产成人精品日本亚洲第一区| 世界美女大学生被干冒白浆| 色播五月婷婷| 精品综合久久久久久8888| 小泽玛利亚一区二区在线观看 | 国产高级黄区18勿进一区二区| 欧美日韩亚洲综合久久久| 久久不卡免费视频| 久久国产精品99久久久久久牛牛| 欧美精品免费观看二区| 亚洲欧洲综合网| 在人线av无码免费高潮喷水| 中文字幕99| 一区二区在线观看视频| 国产资源在线播放| 91成人国产综合久久精品| 日韩欧美亚州| 精品一区二区久久| 日本午夜精品| 亚洲美女视频天堂| 最新国产三级| 永久免费毛片在线播放| 久久国产亚洲AV无码专区| 日韩精品在线看| 亚洲国产欧美在线人成| 国产色在线视频| 亚州精品无码人妻久久99| 亚洲精品无码A∨| 99爱视频在线观看免费播放| 免费女人自慰网站| 成在线人免费视频一区二区三区| 午夜精品一区二区三区在线观看 | 伊人久久东京热中文字幕| www大成色永久| 久久久久久精| 无码不卡一区二区三区在线观看| 国产农村妇女毛片精品久久| 中文字幕人成乱码熟女免费| 久久婷婷丁香| 久久精品国产精品青草色艺| 国产成人精品在在线观看| 99精品视频看国产啪视频| 国产精品久久久久精品国产精品| 国产微拍精品一区| 亚洲xx站| 久久综合电影| 日韩一区二区视频在线观看| 日韩亚洲av无码三区二区不卡| 国产另类视频| 国产粉嫩馒头无套内在线观看免费| 久久久久国产精品厨房| 亚洲欧美日韩久久精品第一区| 国产精品视频免费播放| 精品久久中文网址| 久久免费区一区二区三波多野| 国产一级免费| 18禁黄网站禁片免费观看国产| 亚洲网址在线观看| 色偷偷亚洲第一综合| 亚洲线精品久久一区二区三区| 国产三级片在线看| 99久久国产精品亚洲精品| 99麻豆视频| 久久综合网色天天| 亚洲精品欧美二区三区中文字幕| 精品国产精品国产自在久国产| 亚洲人成综合| 精品久久久久久蜜臂a∨| 精品无码一区二区爱欲| 国产成人精品午夜2022| 国产成人久久91一区二区三区| 天天舔夜夜操| 国内老熟妇乱子伦视频| 一本大道久久东京热无码av| 五月天婷婷丁香激情六月久久| 中出高潮了中文字幕| 久久亚洲影院| av香港三级级在线播放| 亚洲日韩精品看片无码| 国产主播在线播放| 亚洲国产精品成人无码区| 国产精品久久精品福利网站 | 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 色狠狠色综合久久8狠狠色| 久久精品无码免费播放| 亚洲成a人片在线观看网站| 国产精品成人影院| 99久久伊人一区二区yy5099| 免费高H小视频| 狼人综合丁香| 精品国产一区二区三区国产馆| 国产三级久久| 日韩无码视频一区二区三区| 日日爽夜夜| 日韩中文字幕无码av| 中文字幕无码高清一区二区三区| 欧美精品xx| 亚洲在成人网在线看| 国产夫妻av| 亚洲午夜久久久久中文字幕久 | 国内久久婷婷精品人双人| 国产亚洲福利日本一区二区| 免费播放婬乱男女婬视频国产| 精品综合网| 亚洲日本va| 东京热久久综合久久88| 久久精品亚洲一区二区| 99精品女人在线观看免费视频| 国产自在自线午夜精品视频在| 国产一区在线看| 国产精品成人免费观看| 97久久综合区小说区图片区| 中文字幕乱码二三区免费| av一区二区三区四区| 欧美日韩亚洲视频| 国产欧美一区二区精品性色| 国产三级毛片视频| 国产精品爆乳美女在线播放| 波多野结衣一区二区三区视频| 人人模人人爽人人喊久久| 欧美日韩精品| 国产精品无码一区二区三不卡| 国产夫妻久久线观看| 久久91视频| 99久久婷婷免费国产综合精品| 亚洲精品无码久久久影院五月天| 日本三级一区二区三区| 久久精品国产精品亚洲艾| 日产无码久久久久久精品 | 国产清纯在线一区二区WWW| 国产伦精品一区二区三区免费迷| 国产亚洲色视频在线| 一级毛片正在播放护士| 久久久无码精品国产一区 | 日韩有码在线视频| 国产精品久久精品福利网站 | 最新中文字幕av无码专区不卡| 亚洲欧美成人另类激情久久影院 | 国产三级观看久久| 国产成人精品福利网站在线| 久久人妻无码中文字幕| 无码毛片一区二区三区视频| 日韩欧美综合网另类| 一区二区三区欧美在线| 国产三级片在线看| 欧亚激情偷乱人伦小说视频| 国产免费观看青青草原网站| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 91视频国产免费观看| 久久精品二区| 亚洲无码喷水视频| 91亚洲国产成人aⅴ毛片大全| 俺也来国产精品欧美在线观看| 亚洲人成综合网站在线| 1024国产精品无码| av网站手机在线| 1024国产精品| 浮力影院第二页| 国产啪精品视频网站免| 蜜臀91精品国产高清在线观看 | 人妻AV中文字幕| 欧美一区在线观看视频| 国产欧美二区| 高清亚洲欧美在线看| 国产在线99| 91精品国产高清久久久久| 婷婷色九月综合激情丁香| 亚洲小视频在线| 99久久免费精品色老| 91无码成人一区二区三区在线| 国产成人精品久久一区二区三区 | 亚洲综合一区二区三区无码| 超级97碰碰碰碰久久久久最新| 亚洲国产精品乱码在线观看97| 最新99国产成人精品视频免费| 亚洲人成伊人成综合无码| 久久久久久久精品女人| 一本大道香蕉久中文在线播放| 亚洲人成综合网站在线| 欧美日韩国产一区二区| 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇| 久久精品国亚洲A∨麻豆| 在线性av| 日韩欧美中文字幕一区| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 日本一区不卡在线观看| 啦啦啦免费黄色视频| 亚州视频一区二区| 国产成人黄色视频| 亚洲av鲁丝一区二区三区| 96精品视频免费在线免费观看| 尤物人妻中文字幕| 伊人青青草原| 色爱无码A V 综合区| 国产一区高清视频| 一区二区三区妓女| 国产在线不卡免费播放| 一级毛片正在播放护士| 亚洲国产综合无码一区二区bt下| 国产夫妻久久线观看| 国产成人AV无码一区二区三区色| 一区二区三区无码按摩精油| 大胸美女吃奶爽死视频| 亚州精品影院| 精品亚洲A∨无码一区二区三区| 亚洲激情视频一区二区三区| 91欧美亚洲| 国产美女黄网站免费视频| 国产精自产拍久久久久久蜜 | 99精品国产美女福到在线不卡| 亚洲国产精品成人无码区| av电影在线观看| 99久久中文字幕伊人| 国产天堂av| 成人国产在线无码AV免费| 91超碰人妻| igao国产视频| 国产综合区| 久久久久国产熟女精品| 无码人妻系列不卡免费视频| 亚洲中文无码永久免费| 一区二区视频免费看| 国产精品天干天干在线观蜜臀| 无码人妻精品一区二区在线视频| 国产精品久久久久亚洲| 婷婷色九月综合激情丁香| 亚洲中文字幕无码中字狠狠| 亚洲一级二级| 无码av最新无码av专区| 狠狠干天天操| 国产在亚洲线视频观看| 午夜福利无码免费专区| 国产a精品三级| 本道无码一区二区久久激情| 欧美日韩性高爱潮视频| 蜜臀91精品国产高清在线观看 | 欧美一级日韩一级亚洲一级va| 亚洲欧洲中文| 情侣黄网站免费看| 国产精品久久久久久永久牛牛| 午夜精品一区二区三区在线观看 | 亚洲福利在线播放| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 国产一二精品| 国产精品高清视亚洲一区二区| 无卡一级毛片| 国产日产欧洲无码视频无遮挡| 豆国产97在线 | 亚洲| 免费亚洲大尺度AV无码专区| 久久99这里只有精品| 久久久久久久伊人电影| 精品国产免费观看久久久| 欧美国产亚洲精品a第一页| 国产成人免费影片在线观看| 免费国产调教视频在线观看| 国产在线视频h| 亚洲欧洲国产成人综合在线观看| 久久久高清免费视频| 日韩一级毛一欧美一国产| 精品国产91| 国产福利午夜波多野结衣| 中文字幕久久久| 亚洲色偷拍一区二区三区 | 9久9久女女热精品视频免费观看 | 99久久久国产精品无码性| 无码精品HEYZO在线播放| 91极品尤物在线观看播放| 四虎国产精品永久免费网址 | 91精品国产91久久| 亚洲欧美精品中字久久99| 欧美日韩视频综合一区无弹窗| 一区二区三区无码中文| 爆草熟女| 久久久久无码精品午夜忘忧草黑人| 成人91在线| 日韩在线免费av| 歐美AⅤ视频在线| 久久久久亚洲AV成人无码| 亚洲国产一二三精品无码| 国产v日韩v欧美v精品专区| 香蕉久久夜色精品国产2020 | 国产国语对白一区二区三区| 九九精品在线| 亚洲午夜精品一区二区公牛电影院 | 欧美日本一道高清二区三区| 亚洲最大的黄色| 亚洲av日韩精品| 国模一区二区三区| 中文字幕国产视频| AV无码精品久久久久精品免费| 成人精品tv视频在线| 午夜不卡亚洲视频| 99视频在线观看视频一区| 亚洲人成网站在线观看播放| 精品国产福利久久久| 无码不卡在线播放| 久久久久a v| 日韩中文字幕在线不卡| 免费无码真人祼交视频网站| 日本亚洲VR欧美不卡高清专区| 2021最新国产精品网站| 亚洲国产精品久久久久久无码| 无码国产精品一区二区免费式影视 | 国产熟女一区二区三区十视频| av中文在线观看| 国产中文字幕在线播放| 久久人人做人人妻人人玩精| 青青国产成人久久91网| 国产精品美女久久久网av| 9191在线精品播放| 无码欧美人xxxxxbbb| 欧类av怡春院| 乱人伦中文视频在线| 国产精品亚洲片夜色在线| 中文字幕亚洲天堂| 欧美在线一二区| 国产第一无码免费视频| 国产精品成人AⅤ在线一二三四| 亚洲精品无码午夜福利Av| 九九亚洲精品| 国产第3页| 久久精品国产亚洲AV成人公司| 一区二区三区啪偷拍| 亚洲国产成人久久综合三区| 国精品人妻无码一区二区三区在线| 久久免费看少妇免费观看| av天堂最新网址在线观看| 免费久久久久| 欧美成人中文字幕在线看| 国产爆乳无码一区二区在线| 日韩黄色在线视频| 亚洲中文字幕无码久久2020| 这里只有精品视频| 91福利精品老师国产自产在线| 亚洲中文字幕无码永久| 久久夜色精品国产噜噜| 色综合色综合色综合| 精品国产乱码久久久久久图片| 国产爆乳无码一区二区在线| 欧美国产亚洲精品a第一页| 久久免费看少妇免费观看| 亚洲国产青草| 欧美视频一区二区久久| 亚洲精品国产精品99久久| 亚洲国产精品国产自在在线| 欧美亚洲第一区| 99久久久国产精品无码性| 精品99视频| 亚洲日本一本dvd高清| 好紧我太爽了视频免费国产| 亚洲图片另类图片激情动图| 亚洲高清国产品国语在线观看| 巨胸喷奶水视频www免费网站| 国产一区二区免费| 一级二级中文字幕在线视频| 四虎无码在线观看| 年经丰满岳欲乱中文字幕| av中文在线观看| 永久免费av无码入口国语片| 91免费国产高清在线| 精品国产乱码一区二区三区| 999精品国产| 久久国产精品男女热播| 91成人精品午夜福利一区| 欧美亚洲第一区| 国产桃色精品无码视频| 国产一有一级毛片视频| 婷婷五月丁香在线| 99久久亚洲综合精品TS| 国产国语对白一区二区三区| 国产美女一区二区三区 | 国产精品愉拍在线看小宝| 天堂AV无码大芭蕉| 久久久久久久女国产乱让韩| 99re在线精品视频| 欧美日韩一区二区视频免费看| 中文字幕日韩人妻无码| 熟妇女人妻丰满少妇中文字幕| 亚洲一级片在线播放| wwwav在线四虎| 国产高清不卡一区二区| 最新无码在线视频2021| 男人j捅女人p| 精品九九久久| 性色AV天堂一区二区三区| 久久国产馆中文字幕在| 99精品久久久中文字幕| 99久久亚洲综合精品网站| 日本精品a在线观看| 日本久久久免费高清| 九一国产在线观看免费| 久热爱精品视频在线观看久爱| 国产三级无码内射在线看| 国产成人久久精品二区三区牛| 一级欧美一级日韩| 国产精品免费网站| 精品久久久久久乐| 成人小说亚洲一区二区三区| 亚洲国产最新| 亚洲精品不卡在线| 无码三级国产三级在线电影| 五月天丁香六月欧美综合| 中文岛国精品亚洲一区| 噜噜噜色网| 久久久亚洲AV波多野结衣 | 99福利在线| 久久久久久精品国产免费观看| 久久精品噜噜噜成人88Aⅴ| 福利午夜视频| 亚洲欧美日韩中文高清ww| 91精品国产免费自在线观看| 亚洲经典在线| 精品亚洲视频在线| 一出一进一爽一粗一大视频| 91网站在线免费观看| 久久精品国产亚洲AV无码偷| 人妻无码中文字幕| 亚洲精品无码专区国产乱片| 日韩欧美亚洲中字幕在线播放| 久久久999久久久精品| 91精品国产91| 精品国产一区二区三区天美传媒| 亚洲日本一本dvd高清| 国产亚洲精品片a77777| 免费毛片性天堂| 精品久久久噜噜噜久久7| 亚洲国产成人a精品不卡在线| 欧美国产中文字幕| 精品999无码在线观看| 亚洲视屏一区| 午夜成年人网站| 97久久久亚洲综合久久88| 亚洲aⅴ精品无码一区二区嫖妓| 99热这里只有精品1| 久久久国产精品播放| 亚洲成人综合在线| 国产内射视频| 2021最新国产精品网站| 思思久99久女女精品| 亚洲乱码一区二区三区成人小说| 国产成人无码ktv在线观看| 亚洲日韩精品欧美一区二区| 久久久久久久综合日本| 九九精品视频在线观看九九| 日韩欧美亚洲乱码中文字幕| 香港三级日本三级韩国三级韩| 久久精品屋| 亚洲综合网在线| 中文字幕AV人妻少妇一区二区 | 欧美精品一区二区| 五月开心六月伊人色婷婷| 天堂AV无码大芭蕉| 亚洲中文字幕无码久久综合网| 久久精品亚洲日本波多野结衣| AV无码精品一区二区三区宅噜噜| 最新国产在线视频| 亚洲欧美日本视频| 亚洲精品宾馆在线精品酒店| 精品国产成人爱蜜久久久| 91精品国产闺蜜国产在线闺蜜 | 久久久久中文无码精品| 最新福利片v国产片| 精品免费一区二区在线| 日韩精品国产一区| 一本久久综合久久网站| 好了AV四色综合无码久久下载| 欧美亚洲尤物久久综合精品| 亚洲AV无码片区一区二区三区| 亚洲国产精品成| 产精品无码久久_亚洲国产精| 欧美日韩国产在线成人网| 国产熟睡乱子伦视频| 色偷偷一区二区无码视频| 欧美国产一区二区| 97在线精品| 国产熟女一区二区三区十视频| 不卡在线一区| 91综合久久婷婷久久| 亚洲欧美日韩精品一区| 午夜视频免费试看| 精品欧美乱码久久久久久| 国产精品nv在线观看| 91精品国产91| 中文无码日韩欧| 国产最新视频| 在线播放免费人成毛片乱码| 亚洲一级视频在线观看| 久久久久a v| 亚洲深夜福利| 老司机午夜福利av无码特黄a| 国产天堂在线视频| 国产日韩欧美亚洲精品95| 国产一区2区三区色噜噜| 黄色在线免费网站| 精品99视频| 国产乱人伦无无码视频试看| 99视频精品全部在线| 日韩AV无码精品一二三区| 无码不卡在线播放| 天天色天天操综合网| 美女裸体黄网站免费站| 日韩久久一区二区三区| 中文线码中文高清播放中| 2021国产精品| 国产无吗久久AV| 亚洲wuma在线观看| 亚洲AV无码国产综合一区二区| 色香欲综合网| 无码国产69精品久久久孕妇| 免费观看未18禁止自慰| 日本一区二区三区久久久久| 91蜜臀视频| 久热草在线| 欧美精品亚洲一区二区在线播放 | 另类综合亚洲| 在线国产无码| 欧美成人综合| 国产最新一区二区三区天堂| 天天综合天天爱天天做天天爽| 国内精品影院久久久久| 国产靠逼视频| 亚洲国产成人久久综合野外| 亚洲国产成人AⅤ片在线观看| 亚洲精品无码久久久久| 69国产成人综合久久精| 99久久免费精品视频| 亚州无码五月天| 国产激情久久| 久久电影国产亚洲欧美精品| 日本精品a在线观看| 国产精品欧美久久久久天天影视| 无码专区在线观看韩国| 中文字幕亚洲综合| 日韩不卡AV| 2020亚洲国产| 麻豆亚洲AV永久无码精品久久| 精品国产福利| 超级碰碰人妻中文字幕| 无码一区二区| 无码三级中文字幕在线观看| 亚洲乱码一区二区三区成人小说| 亚洲老熟妇愉情magnet| 久久综合久久精品| 美女免费观看一区二区三区| 国产丝袜精品不卡| 日韩精品一区二区三区中文精品 | 国产成人免费影片在线观看| 国产成人免费无码av在线播放| 国产精品成人网站| 91国内在线国内在线播放| 亚洲第一区在线观看| 在线亚洲自拍| 精品囯产成人国产在线观看| 丰满爆乳无码一区二区三区| 欧美日韩国产综合在线| 久久精品国产免费| 黄色大片一区二区中文字幕| 国产免费制服丝袜网站| 国产精品一老牛影视频| 91在线亚洲精品专区| 无码人妻一区二区三区精品视频| 加勒比东热激情无码专区| 欧美精品亚洲一区二区在线播放 | 精品人妻AV无码一区二区三区| 日韩经典精品无码一区| 久久精品国产亚洲av网站 | 久热爱精品视频在线观看久爱| 98国产精品永久在线观看| 国产成人香蕉| 久久精品噜噜噜成人88Aⅴ| 免费无码真人祼交视频网站| 亚洲黄网在线观看| 精品国产99久久| 精品国产成人爱蜜久久久| 在线播放国产女闺蜜| 亚洲中文字带无码一区 | 99热这里只有精品1| 色成人综合网| 亚洲欧美精品91| 久久亚洲国产欧洲精品一| 无码精品人妻一区二区三区中| 国产偷∨国产偷∨精品视频| 91在线视频在线| 久久精品女人天堂av| 日韩一级精品久久久久| 精品一久久| 97青青青国产在线播放| 亚洲九九爱| 久久久久久久国产精品影院| 欧美综合精品| 精品国免费一区二区三区| 亚洲视频黄| 国产精品一二区| 福利网站在线播放| 亚洲欧美日韩不卡一区二区三区 | 精品亚洲视频在线| 亚洲精品无码专区国产乱片| 乱人伦中文视频在线| 亚洲狠狠久久综合一区观看| 91大神视频在线播放| 香蕉中文在线| 99国产精品热久久久久久夜夜嗨| 色婷婷亚洲| 产精品无码久久_亚洲国产精| 日本福利片国产午夜久久| 亚洲A片久久久无码| 国产v日韩v欧美v精品专区| 国产精品人成| 欧美日韩一区二区视频免费看| 福利资源在线观看| www.av在线.com| 中文字幕乱偷无码AV先锋| 国产精品美女一区二区三区| 国产黑色丝袜在线观看下| 国产一区二区99久久久久| 亚洲国产成人片在线观看无码 | 国产福利合集| 国产91久久精品| 亚洲一区二区三区电影| av婷婷在线| 国产福利精品在线观看| 欧美影院一区二区三区| 国产美女一区二区三区 | 水蜜桃国产精品欧美日韩一区不卡| 日韩中文字幕在线不卡| 亚洲日产无码av| 国产在线精品一区二区三区不卡| 亚洲AV秘 无码一区二区久| 四虎无码在线观看| 国产福利在线免费| 日韩三级网址| 国产精品久久久久久麻豆一区| 人妻丰满熟妇无码| 免费国产真实迷j在线观看 | 99久久99久久精品免费看蜜桃| 伊人久久综合影院| 亚洲欧洲国产精品| 亚洲AV日韩精品久久久久久| 亚洲av蜜桃永久无码精品| 国产美女视频一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频金莲| 少妇无码太爽了不卡视频在线看| 99久久综合精品国产| 久久精品国产亚洲综合色| 国产激情影院| 亚洲欧美中文字幕在线网站| 久久网免费视频| 91日韩视频| 亚洲欧美日韩精品专区| 日韩精品无码人妻一区二区三区| 亚洲天堂精品日本| av熟人妻先锋影音先锋| 日本国产中文字幕| 韩国无码精品人妻一区二| 国产区视频在线观看| 亚洲Av男男| 中文无码制服丝袜人妻AV| 欧洲亚洲色图| 国产日韩视频在线观看| 亚洲国产精品特色大片观看完整版| 久久五月网| 亚洲精品无码专区在线观看| 精品无码一区二区三区亚洲桃色| 亚洲视频黄| AVtt手机版天堂网国产| 天天色天天操综合网| 免费观看未18禁止自慰| 亚洲中文字久久精品无码一区| 欧美久久久久久| 成年午夜精品久久精品| 国产精品私拍| 国产99精品成人午夜在线| 久久亚洲精品国产亚洲老地址 | 婷婷丁香狠狠| 欧美日本色| 欧美亚洲日本在线| 亚洲女同恋中文一区二区| 美女不带套日出白浆免费视频| 久久亚洲aⅴ精品网站婷婷| 亚洲欧美国产人成在线app| 久久亚洲色一区二区三区| 日韩精品无码去免费专区| 国产免费怕怕免费视频观看| 国产一区二区视频| 久久福利一区二区| 日韩亚洲欧美在线观看| 精品国产亚洲第一区二区三区| 日本综合色图| 日本老熟妇在线观看视频| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看| 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 国产精品18久久久久久不卡中国| 中文人妻无码一区二区三区信息| 伊人无码一区二区三区久久| 一级一级一级毛片| 国内自拍中文字幕| 99国产精品视频无码免费| 日本综合色图| 久久久亚洲AV无码专区国产精品| 黄色国产视频| 久久久久久久精品| 无码国产精品一区二区免费97 | 中文字幕乱码熟妇五十中出| 伊人精品视频免费在线| 日本国产中文字幕| 久久精品99国产精品日本| 国产女同疯狂作爱视频| 色综合999| 男人j捅女人p| 久草中文在线| 99精品国产在热久久| 亚洲综合99| 亚洲精品免费在线视频| 亚洲熟妇AV一区二区三区漫画| 91亚洲外卖剧情无码| 色资源二区在线视频| 久久精品香蕉| 色噜噜男人的天堂在线观看| 老司机午夜福利av无码特黄a| 国产精品无码午夜福利| 在线亚洲欧美| 亚洲成A人片在线观看无码| 中文岛国精品亚洲一区| 成人无码潮喷在线观看| 欧美日韩一区二区三区色综合| 制服丝袜中文字幕第一页| 一本大道无码av天堂| 亚洲人成人毛片无遮挡| 亚洲日韩欧美一区二区91| 欧美成人手机视频| 激情综合丁香| 久久久久国色αv免费看| 亚瑟国产精品久久| 欧亚无码| 国产精品亚洲欧美日韩一区在线| 91久久夜色精品国产九色|