寫工作報告不僅是一種工作要求,更是一種對自己工作能力的梳理和提升。以下是一些工作報告的實用寫作技巧和注意事項,希望能對大家有所幫助。
各位代表,同志們:。
##初中基層工會換屆選舉會議今天隆重召開了,現在,我受學校第二屆工會委員會的委托向大會作工作報告,請予審議。
我校第二屆工會委員會于7月經江都區教育工會批復成立,四年多來,本屆工會在學校黨政領導下,認真貫徹落實黨的十x大、十八大會議精神,努力踐行科學發展觀,緊緊圍繞學校的辦學理念,按照工會工作思路和主要任務,在服務學校發展、服務教育教學、服務全校師生等方面做了一些工作,充分發揮了工會組織在推進改革、促進發展、維護穩定、營造和諧中的橋梁紐帶作用。學校工會先后被授予“江都區四星級基層工會”、“江都區基層工會先進單位”、“##市模范職工之家”等榮譽稱號。這些成績的取得,離不開上級工會的關心指導,離不開學校黨政的大力支持,離不開廣大員工的共同努力,在此,請允許我代表本屆工會委員會向全體會員表示衷心的感謝!下面,我從五個方面向大家匯報我們四年多來的工作情況。
一、以人為本,與時俱進,大力加強師德師風教育,著力提升全員素質。
學校是培養人才的搖籃,教師的政治素質和師德形象直接關系到青少年學生的健康成長,直接關系到教育事業的協調持續發展,多年來,學校工會在加強師德師風建設方面,始終堅持以人為本,與時俱進,努力貫徹落實“師德百千萬工程”,積極開展內容豐富、形式多樣的學習教育活動,引領廣大教師以高尚的師德教育學生、影響學生,促進了我校教師隊伍整體素質的提高。
1、加強政治理論學習,著力提升教職工思想政治素質。
一直以來,學校工會始終堅持組織學習黨的各項路線方針和政策,近年來,先后組織學習了黨的十x大、十八大文件精神、第四次全國教育工作會議精神以及《國家中長期教育改革發展規劃綱要》,使廣大教師了解黨中央關于“科教興國”的大政方針,引領廣大教職工將思想統一到黨中央關于教育的要求和部署上來,將智慧凝聚到完成學校的各項工作任務和奮斗目標上來,不斷增強做好工作的責任感和使命感。
2、加強法規理論學習和職業道德建設,努力塑造良好的師德形象。
學校工會緊緊圍繞學校教育工作的中心任務,通過組織學習《中小學教師職業道德規范》以及《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學有關的法律法規知識,重申和強調江蘇省教育廳“五嚴”、##市教育局“八不準”及江都區教育局“五條禁令”等文件規定,進一步增強了廣大教師的師德意識,引領廣大教師立德樹人,依法從教,自覺遵守職業道德規范,樹立了良好的師德形象。
3、與時俱進,不斷拓展師德教育的內容和途徑。
根據新形勢下師德教育的特點,學校工會始終堅持以人為本的理念,把關心教師的成長和發展作為師德教育的內容和主題,使師德教育更加健康地向前發展,進一步完善了師德教育體系,如鼓勵青年教師制定《個人成長規劃》,組織教師觀看“尋找最美鄉村教師”大型公益活動視頻,并交流觀后感,用鮮活的事例教育我們、感動我們、影響我們、激勵我們,成效顯著;其次是把師德教育和公民道德教育結合起來,大力推進師德建設,如每年的“扶貧一日捐”、“5.19慈善捐款”以及突發情況下的愛心捐款和“發揚人道,奉獻愛心”的無償獻血活動;三是建立和完善競爭激勵機制,使師德建設落到實處,如征集師德小故事,連續三年評選出我校第一批十位“師德標兵”,并利用慶祝教師節的契機表彰先進、弘揚正氣,與全校教師簽訂“師德承諾書”和“禁止從事有償家教責任狀”;大力宣傳和學習全國優秀教育工作者葉志平同志“把工作當學問去研究、當事業去追求”的先進事跡,以身邊具體生動的事例感染我們的教師,以榜樣模范的力量鼓舞我們的教師,通過豐富多彩的教育活動,增強了教師以身立教的責任感和使命感。在每學期末開展的“學生評教家長評?!被顒又?,我校教師“愛崗、敬業、愛生”的高尚師德贏得了社會的廣泛贊譽。
二、服務教學中心,著力實施“師能百千萬工程”,努力促進教師的專業成長。
近幾年,我校教師隊伍不斷壯大,其中中青年教師居多,他們是學校教學工作的生力軍。為貫徹落實江都區教育質量科研年工作會議精神,學校高度重視青年教師的專業成長工作,校長室組織召開了專門會議,使他們意識到個人專業成長既能提升自己,又有利于學校發展的重要性和緊迫感。為使這項工作落到實處,學校工會積極參與,主動牽頭,具體落實,通過多種途徑促進教師專業成長,成效顯著。
1、開展“藍青工程”師徒結對活動。
為培養和提高我校青年教師教育教學水平,由學校工會牽頭組織了“青藍工程”師徒結對活動,簽訂“師徒結對協議書”,并規定了師徒雙方的責任和義務,引導青年教師逐級向上,不斷進取,盡快成材,最終達到師徒共同進步的終級目標。除校內結對外,還組織教師積極參加“異校結對”、“異校拜師”等活動,營造濃烈的教科研氛圍,引領和促進了教師的專業成長。
2、積極組織教師參加師能“百千萬工程”現場展示活動。
結合《實驗初中促進教師專業成長方案》,學校工會負責牽頭,對照條件,將任務分解到教研組,落實到人頭,并協同教務處對參加展示活動的教師進行校內過堂,確保教師有準備、有信心、高質量地參賽。精心的組織和準備,換來的是豐碩的成果:楊國斌校長和姚凱老師分別獲得##市百名校長“我的教學主張”和千名骨干教師科研引領下“我的教學研究”一等獎;一大批中青年教師在教學基本功大賽、教科研論文競賽以及學科帶頭人、中青年骨干、教壇新秀等各級各類稱號評選中頻有斬獲,姚凱老師用兩年時間連續獲得“江都區學科帶頭人”和“##市學科帶頭人”稱號,成為其中的佼佼者。
3、組織開展爭創“龍川先鋒”和崗位練兵技能比賽活動。
我校工會積極響應局黨工委和教育工會的號召,在全體教職工中組織開展爭創“龍川先鋒”立功競賽活動,以競賽為載體,推進“建功十二五,創新促發展”等活動的開展,讓老師熱愛自己的崗位,在平凡的工作中放光結彩。在至,劉紅梅老師和王輝老師相繼被評為“江都區十大魅力女教師”和“江都區十佳文明職工”。
為充分發揮學?,F代化教學裝備的效能,切實提高我校教師教育信息化應用能力水平,自覺地把現代化教學手段運用于自己的教育教學改革實踐,不斷優化課堂教學,努力促進我校教育教學質量再上新臺階。學校工會先后組織了首屆青年教師計算機技能操作比賽和青年教師白板技能競賽,并進行了評比表彰。在區教育局組織的“三字一話”及計算機比賽中,我校郜艷等老師也分獲了各項大獎。
4、開展讀書學習活動,舉辦教師師德征文和博文比賽活動。
為倡導教師利用業余時間多讀好書,在讀書中尋找安寧,遠離浮躁;堅定信念,擺脫虛無;崇尚文明,摒棄陋習。學校為全校教師發放了《窗邊的小豆豆》、《精神的力量》、《第56號教室》、《周國平論教育》等書籍,讓教師在書本中尋找正確的人生價值取向,提高自身素質品位,提升生命的質量。同時,積極倡導教師開博寫博文,并舉行博文評比活動。自11月以來,我校90%的教師開通了博客,加入了##教育博客群,迄今已有近千篇約60萬字的博文發表,展示了我校教師不凡的風采。
三、積極發揮工會參政議政作用,努力做好校務公開工作,充分發揮工會的監督功能,著力推進學校民主管理進程。
教職工是學校的主人,是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。幾年來,學校工會一直堅持教代會制度,堅持源頭參與學校管理,充分發揮工會的參政議政作用。
1、堅持教代會工作的制度化、規范化。
定期召開教代會,討論和審議學校的工作報告及有關事項。堅持做好提案的反饋工作,提高教代會工作效果,努力解決和落實教師工作中存在的實際問題。對于上次教代會提出的議案,本屆工會積極與新任校領導交流溝通,得到了他的大力支持,幾件關系到大家切身利益的提案都得到了解決:一是績效工資方案的修訂,充分體現了公平公正、多勞多得、優勞優酬的發放原則;二是教師辦公室安裝空調,結合“綠色辦公室”的創建活動,為全校教師提供了一個整潔舒適的辦公環境;三是建教師車棚,今年暑假已經到位。
2、全程參與民主管理,積極參與學校決策。
工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時,積極參與學校的決策。對關系到教職工切身利益的大事、學校試行的改革方案和制定的各項規章制度,都能做到廣泛征求意見,讓全體教師參與討論,積極向校長室提出合理化建議,不斷修改完善,使他們以主人翁的身份參與學校全方位的民主管理,保證實施效果。在全校教職工的積極參與下,學校陸續出臺了《實驗初中獎勵性績效工資考核分配方案》、《實驗初中促進教師專業成長辦法》和《實驗初中責任事故認定及追究辦法》、《實驗初中教科研成果獎勵方案》等,充分調動和發揮了全體教職工的工作積極性,并逐漸成為一種無形的凝聚力,使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起,學校各項工作得以順利開展。正因為相信群眾,依靠群眾,才增強了教師的主人翁意識和參與學校民主管理的意識,才在我校迅速形成了“和諧上進,敬業奉獻”的良好校風。
3、始終堅持校務公開。
學校工會全面貫徹執行區教育工會關于“校務公開”的意見精神,積極組織實施學校校務公開。學校招生、財務、基建、維修、采購、職評、評先、考核等整個工作情況都及時向全校教職工全面公布,利用多渠道傾聽教職工對學校工作的意見和建議。設立校長意見箱,布置“校務公開”欄,所有活動事項和方案都在網上公示。一系列工作,從計劃安排到落實執行,大家共同參與,共同完成,既提高工作的透明度和效率,又大大增強教職工的工作主動性和積極性,增強了廣大教職工參與管理學校的意識,推進了學校的民主建設和廉政建設。
四、積極開展各項活動,維護教職工權益,關心職工生活,著力為廣大教工辦好事辦實事。
1、積極開展各種文體活動,豐富教職工的業余生活。近年來,我們先后與張綱中學、郭村中學、龍川小學舉行了籃球、乒乓球校際聯誼賽,成功舉行了第二屆教工趣味運動會,組織了“慶元旦迎新春”文藝聯歡活動、組織了全校女教師“三八婦女節”赴安徽天柱山、杭州西湖的遠足踏青,組織參加教育系統職工乒乓球、羽毛球和健排舞比賽等活動,不僅豐富了教師的文化生活,而且促進了校園文化建設。在活動過程中,教師們不僅陶冶了身心,更增進了同事、同行之間的了解和友誼,營造了一個寬松和諧愉快的工作環境。
2、認真做好退管工作,積極開展“送溫暖”活動。為進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性,我校工會積極配合學校黨政領導,大力開展送溫暖活動,千方百計地為教職工辦實事、辦好事,真誠關心大病患者及退休教師生活。教職工患病住院,工會都能陪同學校領導或受學校領導委托,前往醫院或家里看望和安撫,幫助病人消除思想顧慮,盡早康復身體。每逢教師節、重陽節、春節等重大節日,學校行政、黨支部、工會在都能主動拜訪、慰問退休教師,并送去慰問金。對患有大病、生活困難的教師也能及時伸出援助之手,并積極向上級工會反映,為他們申報困難補助,爭取上級組織的幫助。定期為教職工組織體檢。此外,教師家有婚嫁、子女高考及第等喜事,工會都能及時主動祝賀,讓他們感受到集體的溫暖。實施績效工資后,取消了教師福利,工會在學校行政的支持下,想方設法爭取社會力量的贊助,盡可能為大家謀取一點福利。
五、加強工會自身建設,認真做好工會常規工作,積極開展“建家”活動,著力營造和諧氛圍。
1、加強工會委員會的建設。學校工會定期召開工會委員會議,認真組織學習《##市工會干部守則》,了解工會工作的有關法規和業務知識,不斷提高工會干部的政治素質和業務能力,提高為教職工服務的本領。
2、加強女工組織建設。健全女工組織機構,支持女工組織開展各種有益的活動。學習貫徹《婦女權益保障法》、新《婚姻法》等法律法規,切實維護女教工的合法權益,發揮女教工在學校教育工作中的半邊天作用。
3、積極開展星級工會創建和“建家”活動。2012月我校順利通過江都區總工會的驗收,成功創建為“四星級工會”,而且獲得了江都區總工會授予的基層工會“先進單位”榮譽稱號,9月獲得了##市總工會授予的“模范職工之家”榮譽稱號。
4、認真做好學生保險和理賠工作,妥善處理因意外傷害而引起的醫療糾紛,努力化解家校矛盾,確保校園的平安和諧。
回顧四年多來的工作,我們深深體會到:學校工會工作離不開黨政的領導和支持,離不開群眾的配合與協作,只有找準黨政所需、教工所求、工會所能的切入點,才能得到黨政的重視和群眾的擁護,工會工作才有生命力;二是工會工作必須堅持群眾路線,必須依法維護教職工合法權益,才能促進和諧發展;三是工會工作必須堅持與時俱進,才能解決學校改革發展進程中出現的新情況新問題,工會工作才會充滿生機與活力。
各位代表,同志們,本屆工會在全體委員的共同努力下,在全校上下的大力支持和積極配合下,做了一些事情,但是由于水平、能力、經驗等方面的不足,加之本屆工會委員全都身處教學一線,無暇全身心撲到工會工作上,我們的工作定然存在著諸多不盡人意之處,工會服務學校改革發展的意識與學校更好更快發展的要求還有差距,對工作過程中可能出現的問題估計不足,有些工作雖心有余然力不足,如“藍青工程”師徒結對問題,只滿足于形式上的應景,未能進一步深入和推進,辦法不多,收效甚微。教工子女就讀名小學、名高中的入學問題,尚未形成良性機制。
當前,隨著##教育新政的實施,教育形勢發生了巨大變化,我校的教育教學質量不斷提高,生源素質越來越好,社會對我們的期望和要求也越來越高,我們一定要倍加珍惜,抓住機遇,迎難而上,埋頭苦干,以一流的質量回報社會,取信家長,辦好人民滿意的教育。本屆工會委員會任期屆滿,在此,我們寄望于即將成立的新一屆工會委員會能夠順勢而為,以更加積極主動的工作態度,緊緊圍繞學校中心工作,切實履行工會的各項基本職能,進一步加強師德師風建設,進一步提高教職工參政議政水平,進一步促進教師專業成長,努力構建和諧校園,在學校改革發展進程中充分匯聚和釋放工會組織的正能量,求真務實,勤勉工作,為推進我校早日實現“四個一流”的奮斗目標做出更大的貢獻。
公司工會換屆工作報告各位領導,各位代表:我受上一屆公司工會委員會的托付,作工會工作報告,請審議。
20xx年8月份,工會組織企業方與員工方就《集體合同》、《工資集體協商協議》和《女員工特別權益愛護專項集體合同》進行了談判,并簽訂了文本。合同的簽訂,使勞動時間、環境設施、工資發放、福利待遇、平安衛生、工傷處理、社會保險、職業培訓等都形成了制度。三年來,工會對合同的執行、落實狀況進行了不定時的調研,起到了監督和督促作用?,F在合同條款基本全部貫徹落實。本次合同的簽訂、執行,使維權力氣加強了,對企業的制約有依據了,合法的維權也使工人流淌減小了,避開了工作秩序混亂,大大維護了社會和諧穩定進展。(三)扶貧濟困工作常抓不懈工會把濟困扶貧、"送暖和工程'列入重要議事日程,常抓不懈,特殊對退休員工遺屬、單親家庭、工殘傷員、貧困員工常常深化走訪,知情問暖。三年來,在公司黨委、行政領導的高度重視和支持下,工會經過不懈的努力,幫扶工作取得了顯著的成效。首先,建立和完善了困難員工檔案,全面把握了困難員工的基本狀況;其次,對下崗失業、天災人禍造成的生活困難員工,工會誠意誠意為他們供應就業服務、生活救助、醫療救助;再次,探望工傷和非工傷員工,了解他們的需求,準時解決他們的困難等??傊?,濟困扶貧工作的深化開展,讓員工真正感受到了"職工之家'的暖和。
(四)樂觀開展勞動模范的評比和表彰工作近幾年是我公司穩步進展的幾年,全體員工在公司的正確領導下,群策群力、堅韌拼搏,各項工作都取得了顯著的成效。為了激勵公司員工樂觀向上的敬業精神,由公司工會牽頭對每年在各個崗位上涌現出的先進集體和模范個人,進行評比,并對他們進行了表彰和嘉獎。20xx年和20xx年兩年時間表彰先進個人112人,從而在全公司形成人人爭先進、人人辦好事,你追我趕、奮勉向上的工作局面。(五)方案生育工作進一步加強公司堅持推行方案生育目標管理責任制,樂觀協作公司行政和區計生辦抓好女員工方案生育工作,對計生對象按時按要求進行計生檢查,對方案生育工作實行"一票拒絕',從而加強了對方案生育的管理,全面實現了方案生育工作目標。
三年來,工會工作所取得的成果是公司黨政和上級工會正確領導的結果,是全公司廣闊員工和工會干部辛勤工作、不懈努力的結果。我們在確定成果的同時,還要糊涂地看到工作中還存在不足和問題。主要表現在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應市場經濟的.需要、缺乏開拓創新精神等。這些都需要我們高度重視,并實行有力措施,逐步加以解決。二、以統領工會工作全局,努力開創工會工作新局面將來三年是公司進一步深化改革,更快進展的三年,是勇挑重擔、任重道遠的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰。今后工會工作的目標任務是:努力提高員工隊伍素養,團結廣闊員工在公司的各項改革、建設和進展中發揮更加樂觀的作用;切實履行工會基本職責,維護員工的合法權益;加強工會自身建設,不斷提高工會工作水平和力量。
(一)緊緊圍繞公司生產經營中心,利用"爭先創優'企業文化活動深化開展員工經濟技術創新活動要組織發動員工圍繞公司的生產經營、平安質量、技術革新等開展多種形式的員工經濟技術創新活動,切實解決企業進展的重點、難點和關鍵點問題,不斷推動技術創新、管理創新、服務創新。要緊緊圍繞生產經營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的企業文化建設和競賽活動,引導和關心員工樹立創新意識,提高創新力量,展現創新才華,努力把經濟技術創新工程推向深化。
(二)連續推行公平協商與集體合同制度。依據公司黨委統一部署,結合公司實際狀況,根據公平協商簽訂集體合同的原則,連續做好簽訂集體合同工作,以穩定協調勞動關系,維護員工合法權益,促進企業進展。
(三)切實履行基本職責,維護員工合法權益群眾利益無小事。工會要把維護員工合法權益貫穿到工會工作各個方面,實行切實有力的措施,維護和實現員工群眾的切身利益。真正做到為公司分憂,為員工群眾解難。工會要樂觀參加企業管理,切實把推動改革與維護員工合法權益有機結合起來,訓練引導廣闊員工切實轉變觀念,發揚仆人翁精神,為促進企業進展作貢獻。
(四)加強員工宣揚訓練,構建和諧企業。
1、深化學習貫徹黨的十七大精神。根據公司黨委的要求,把深化學習貫徹黨的十七大精神作為當前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以統領工會工作全局,充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用,組織員工樂觀參加和推動企業的各項改革,正確處理改革、進展、穩定的關系,努力做好涉及員工切身利益的各項工作,促進公司協調進展。
2、切實加強員工的思想訓練。加強對員工的社會公德、職業道德和家庭美德訓練。要引導和訓練廣闊員工識大體、顧大局,支持改革,參加改革,正確對待改革中的利益關系和利益格局的調整,確保改革的順當進行。要連續開展企業文化的宣揚訓練,堅持"平安第一,質量為本。優質服務,注意環保。誠信守法,持續改進。'的管理方針,使公司不斷做大做強。
3、做好員工的來信來訪工作。要按政策、程序準時解決好、處理好員工提出的問題,做好疏導解釋,消退疑慮,把沖突化解在萌芽狀態,維護員工隊伍穩定。
4、切實為員工辦實事辦好事。工會要深化現場,深化員工群眾了解員工的愿望和呼聲。關懷員工的工作、學習和生活狀況,主動為他們排憂解難。
5、不斷豐富員工文化生活。要結合公司特點,實行多種形式廣泛開展員工文體活動,豐富員工文化生活,陶冶員工情操。
(五)加強工會自身建設,進一步增加工會組織的分散力和戰斗力。
1、加強工會力量建設。根據的要求,不斷提高工會組織圍繞中心、服務大局的力量;維護員工合法權益的力量;全心全意為員工服務的力量;實現工會組織民主化、群眾化的力量;政策水平力量。要不斷深化創新意識,圍繞中心工作,開展獨具特色的工作和活動,不斷開創工會工作的新局面。
2、加強工會干部的學習培訓。進一步加強工會訓練培訓工作,實行多種形式組織工會干部學習政治理論、工會業務、經濟、管理、法律、科技文化等有關學問,努力使工會干部成為復合型的人才。3、做好女工工作。進一步做好女工工作,針對女工特點樂觀開展健康向上的活動,發揮女員工在公司改革、建設和進展中的樂觀作用。各位領導、各位代表,面對新形勢、新任務,今后工會工作任務艱難、責任重大。讓我們在上級工會和公司黨委的正確領導下,堅持,弘揚求真務實精神,突出維護職能,團結動員廣闊員工,樂觀投入到公司的改革建設和進展中,為公司的全面協調和可持續進展做出更大貢獻。感謝大家!
各位代表、同志們:
我受北京青年政治學院第六屆教代會主席團和工會委員會的委托,向大會作工作報告,請予審議。
20xx年,學院工會在學院黨委及上級教育工會的領導下,在學院行政和各部門的大力支持下,工會緊緊圍繞學院中心工作,以開展“三嚴三實”專題教育和召開學院第六屆“雙代會”為契機,認真貫徹落實中央和市委群團工作會議精神、市總工會“1+15”文件和市教育工會九屆七次委員(擴大)會議確定的年度工作任務,履行工會各項職能,圓滿完成各項工作任務,為促進學院改革發展發揮了積極作用?,F將本年度教代會、工會工作報告如下:
一、加強自身建設,提高工作水平。
1.5月份組織召開第六屆教職工代表暨工會會員代表大會,教代會和工會的換屆選舉工作,健全二級工會組織;大會聽取審議了學院工作報告、工會工作報告和財務工作報告,代表們對報告進行了討論和審議,充分發揮教代會在學院民主建設中的重要作用,讓工會組織真正成為廣大會員的貼心人和娘家人。
2.開展工會干部“走、聽、改”活動,既走到教職工身邊、傾聽教職工心聲、轉變工作作風。堅持每月第一個工作日“工會主席接待日”等制度。圍繞教職工根本利益和現實需求,進行認真的答復和解決。
3.積極參加北京市教育工會組織的學習培訓和理論研討等活動,工會干部共參加培訓班4人次,提高了工會干部能力水平;開展基層工會干部能力訓練和工會業務知識培訓,加強與上級工會、兄弟院校工會組織的交流往來,學習借鑒先進經驗,全面提升工會工作水平。
4.梳理工會工作制度文件,制定工會辦事流程手冊,明確工作內容和工作流程,完善工會工作制度。完成工會會員信息采集建庫工作,在編教職工入會率100%,會員信息采集入庫率100%。每年度足額完成工會經費上繳任務??茖W嚴格管理使用工會經費,每年請審計公司進行工會經費審計,做到每一分錢花在教職工身上。
二、推進民主管理,維護教職工權益。
5.在召開第六屆教職工代表大會前期,動員教職工獻計獻策,匯聚教職工智慧,探索多渠道做好教代會代表提案征集工作,完善提案征集、辦理和評價流程,鼓勵教代會代表提高提案質量,監督提案承辦單位認真落實各項提案。本屆教代會共收到提案42件,立案14件,作為一般性意見和建議轉交學院相關職能部門19件。本屆提案具有數量較多、貼近群眾、質量較高的特點。本屆提案落實工作,學院領導非常重視,工會積極協調,多次召開推進會,各職能部門積極開展調研,出主意,想辦法;目前14件提案已經完成12件(校外體檢、浴室洗澡、增加餐補、外聘員工入會、專業培訓、教學評估體系和幫扶機制等),今年暑期完成辦公樓衛生間設置座便馬桶和協商設立女工之家。
6.教代會閉會期間,充分發揮教代會代表參與民主管理和監督作用。增強代表的責任意識,調動教職工參與民主管理和民主監督的積極性,10月份組織召開教職工代表大會專題會議,研究審議通過了學院章程。同時配合推進校務公開。堅持教職工代表聽取審議學院重點工作報告和工會工作報告制度。
7.為教職工排憂解難,疏通利益訴求渠道,維護學校的安全穩定大局。
8.研究制定實施非在編教職工參加工會工作以及權益保護的相關辦法,鼓勵他們參加工會活動,積極維護他們的合法權益,充分調動學院非在編人員的積極性。今年非在編人員入會10名。
三、培育健康文化,促進素質提高。
9.與教務處、人事處組織完成第十屆青年教師教學基本功決賽階段比賽并推薦選手參加市級比賽。我院教師景???、黃昕參加北京市第九屆青年教師基本功比賽并榮獲文史類b組三等獎.
10.建立健全文體協會,積極開展文體活動。動員教職工積極參與體育運動會;籃球、羽毛球、足球、乒乓球和瑜伽協會的活動,組織第27屆教工運動會,共有422人次參加4個組別20項比賽,150名教師獲獎。支持學院教職工籃球、足球、羽毛球、乒乓球和瑜伽等協會組織,給各文體協會配發了運動服和運動裝備,投入經費5.74萬元;組織第十一屆“健康杯”教職工乒乓球比賽和“弘揚抗戰精神展示美好生活”的教職工攝影展。保證周五下午半天的集體文體活動時間,擴大參與活動的教職工范圍,支持保障教職工文體活動;通過開展活動提高教職工身心健康水平,創建團結和諧校園氛圍。
11.社工系、青少系和東校區分工會結合部門特點,開展技能競賽、溫暖冬日長走、趣味運動會。帶動教職工廣泛參與,增強部門的歸屬感和集體榮譽感。
12.組織開展“教職工講堂”活動。針對廣大教職工關切的各領域問題,邀請骨科專家張主任講解頸椎腰椎預防和保健講座,組織“三八”婦女節教師參觀活動;組織茶藝展示表演,組織兩名青年教師參加了上級工會青年教師聯誼活動。幫助廣大教職工開拓視野,提升素質,提高生活質量。
13.關注教職工身心健康,實施“教師健康工程”。聯合醫務室等部門,邀請保健專家,建立了健康保健咨詢室,為教職工提供健康理療服務和醫療健康咨詢15次,150余人,完成了341名教職工體檢工作。
四、關心教職工生活,開展扶危幫困。
14.關心教職工生活福利。利用多種渠道和方式,聯系社會專業機構,搭建交流平臺,提供了拉維妮婭品牌服裝展賣、眼鏡修配等活動,為教職工提供質優價廉的商品和服務,發放教職工生日蛋糕、“六一”兒童節慰問金7.35萬元、豐富廣大教職工物質文化生活。
15、重點關心了解一線教師、困難職工的工作、生活、健康情況,實施分類幫扶,幫助解決實際困難;對突發不幸事件、重病住院的教職工,工會及時給教職工送去溫暖。院工會和分工會走訪慰問看望病困教職工15名,發放慰問金、慰問品累計2萬多元;走訪慰問退休教職工50人次,發放慰問金累計4.6萬元。
16、做好職工休假療養工作。充分利用北京市工會系統和相關資源,組織安排教職工休假療養工作,在活動中陶冶情操,激發教職工作熱情。組織學院教職工到平谷休假1次,參加人員60人;促進了教職工身心健康。
五、明年的工作思路。
1.創新推進師德建設。堅持開展學院“師德先進個人”選樹活動,創新評選機制,擴大評選影響,營造愛崗、敬業、立德、樹人的濃厚氛圍,爭做“四有”教師。
2.服務青年教師成長。與有關部門聯合,舉辦“青年教師沙龍”系列活動,開展“青年教師職業生涯規劃”,引導青年教師心懷“青院夢”,追尋“青春夢”。堅持開展“青年教師基本功大賽”,為青年教師展示才華、脫穎而出搭設舞臺,促進青年教師業務素質和教學水平提升,為學院培養更多優秀青年人才。
3.建設和諧校園文化。打造好“快樂星期五”,排除困難、安排時間、創造條件組織教職工參加體育活動。支持乒乓球、足球、籃球、羽毛球等文體協會開展活動。培育發展瑜伽等教職工呼吁強烈的文體協會。通過開展系列文體活動,豐富教職工業余文化生活,培養教職工健康向上的生活方式,推動校園文化和諧發展。
4.建立獻計獻策常態機制。完善教代會議事制度和規則,推動教代會提案工作常態化。
5.重要政策問計于教職工。充分發揮教職工的智慧和權利,涉及學院建設、改革、發展和教職工切身利益的重要政策、重要制度出臺前,征求教代會代表和教職工的意見,提交教代會審議通過。
6.配合推進校務公開。在黨委領導下,配合行政深化校務公開,保障教職工對學院事務的知情權、參與權、表達權、監督權。堅持學院重要政策、重要事項向教職工公開,干部推薦、領導干部評議邀請教代會代表參與,深化推進系務公開。
7.關心關愛教職工。完善生病及生活困難教職工動態聯系及日常幫扶機制,教職工遇有重大疾病或生活困難時,工會要及時看望和關懷。關心關懷單身青年教職工、女教職工。繼續做好學院“保健室”按摩服務,為教職工提供中醫保健、心理保健治療咨詢服務。堅持為教職工送生日祝福、節日祝福。組織好一年一次的教職工體檢,關心教職工身心健康。
8.維護教職工權益。堅持“工會主席接待日”制度,暢通“工會信箱”,健全維權機制,暢通溝通渠道。每年至少召開一次教職工代表座談會,第一時間直接聽取民意,架起學院與教職工溝通的橋梁,努力維護教職工的勞動權、發展權、健康權。
9.建設學習型服務型工會。加強工會干部學習培訓,每年舉辦一次工會干部學習培訓班,提升工會干部的業務素質和服務能力。加強工會干部作風建設,工會干部都要立足單位和部門,密切聯系教職工,切實了解教職工,真心服務教職工,爭做教職工的貼心人。
10.加強兩級工會建設。吸收非在編教職工入會,擴大工會組織的覆蓋面。加強教職工活動陣地建設,充分利用新建綜合樓,為教職工開展文體活動提供場地。做好工會經費使用管理,保證每一分錢花得合規、用得合理。
范文兩篇,歡迎閱讀參考!
貫徹落實科學發展觀,首先要認真學習領會科學發展觀的基本要義。黨的精神,是科學發展觀的集中體現。各級工會要按照黨委的統一部署,不斷把學習貫徹黨的精神的活動引向深入,把廣大職工群眾的思想統一到黨的精神上來,把智慧和力量進一步凝聚到實現提出的目標任務上來。
要努力提高職工隊伍素質,引導職工建功立業。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動,根據形勢發展需要,豐富“創爭”內容,完善考核辦法,培養選樹典型,激發職工的學習創新熱情,引導職工學習新知識,掌握新技能,不斷提高創新能力、競爭能力和創業能力。推動企業形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系,加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設,改善職工學習環境。5年內,在現有職工文化陣地的基礎上,以企業為重點,集中力量建設“職工書屋”40個,其中建成省級“職工書屋”示范點2個、市級示范點8個。積極開展職工文體活動,豐富職工精神文化生活。
要深入開展勞動競賽活動,推動職工建功立業。緊緊圍繞我市“十三五”規劃確定的目標任務和市委、市政府促進經濟社會又好又快發展的工作部署,深入扎實地開展“當好主力軍、建功‘十三五’、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求,廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動,在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創一流的熱潮?;謴秃徒∪紖f組織,深入開展群眾性經濟技術創新活動,繼續組織開展合理化建議、技術革新、發明創造和技術協作等活動,充分激發廣大職工的工作熱情和創造活力。深入開展“我為節能減排做貢獻”活動,引導職工節能降耗、保護環境,努力促進經濟發展,推動資源節約型和環境友好型企業建設。深入開展創建“工人先鋒號”活動,引導廣大職工立足崗位,爭做一流工作,創造一流業績,凝煉一流團隊,為推動科學發展建功立業。
要大力弘揚勞模精神,激勵職工建功立業。制定出臺勞動模范評選管理辦法,積極選樹先進模范人物,廣泛宣傳他們的先進事跡,用勞模精神激勵職工群眾,努力營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務,落實勞模待遇,切實幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。
加強源頭參與。要把促進發展和維護權益結合起來,積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯席會議、勞動關系三方協商會議制度,定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發揮人大、政協組織中工會代表和委員的作用,及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。
加強勞動關系協調機制建設。要積極推動《。
勞動合同。
法》、《就業促進法》等法律法規的實施,幫助、指導職工簽訂勞動合同,推動就業政策的落實,切實維護職工的勞動就業權利。大力推行平等協商集體合同制度,全面實施工資集體協商要約行動,突出抓好非公有制企業工資集體協商工作,積極推行區域性行業性工資集體協商制度,推動企業建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制,切實維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專項集體合同制度,切實維護女職工的合法權益。今后五年,已建會非公企業平等協商集體合同建制率達到85%以上;簽訂集體合同的企業都要開展工資集體協商,并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險,切實維護職工的社會保障權益。深入開展“安康杯”競賽活動,加強職工安全教育培訓,切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關系和-諧企業”創建活動,叫響“共建和-諧企業、共促企業發展、共享發展成果”的。
口號。
促進企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩定的新型勞動關系。健全與人大執法、政府監察、政協視察的聯動機制促進勞動法律法規有效落實。強化勞動爭議調解組織建設做好勞動爭議調解工作。整合社會資源借助社會力量大力推進工會維權工作社會化。
加強職工民-主管理工作。要深入實施《甘肅省廠務公開條例》,不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民-主管理工作覆蓋面,突出抓好非公有制企業和區域性行業性職代會制度建設,積極推進廠務公開工作向非公經濟領域拓展。在進一步規范國有、集體及其控股企業、事業單位廠(院、校)務公開和職代會制度的同時,五年內力爭使已建會的非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到85%以上。規范職代會程序,落實職代會各項職權。健全完善公司制企業職工董事、職工監事制度。加強職工代表培訓,不斷提高他們參與企業管理、決策和監督的能力。
三、高度關注民生問題,加大困難職工幫扶力度。
加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時,重點加強縣區幫扶中心建設,積極構建以市級幫扶中心為骨干,縣區幫扶中心為支撐,鄉鎮(街道)、社區和企業幫扶站(點)為基礎的工會幫扶工作網絡,實現對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平,做到制度健全、服務到位、標識統一。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度,嚴格財務管理,確保幫扶工作做到陽光操作,保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平,實現信息和資源共享,建立聯動工作機制,提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機,加強幫扶資金的籌措,積極爭取政府補助、社會捐助,增加工會經費投入,不斷提高幫扶能力。
打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動,使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創新幫扶方式,把幫困和脫貧相結合,堅持標本兼治,把促進就業再就業作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段,與政府部門配合,積極開展創業培訓、就業指導、小額信貸等工作,為有創業愿望的下崗失業職工實現自主創業提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作,在甘州區先行試點的基礎上,爭取用兩年左右的時間在全市推廣,切實幫助職工減輕醫療負擔,提高抗風險能力。要把農民工納入工會幫扶范圍,為農民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動合同,依法按時足額支付農民工工資;督促企業落實勞動安全衛生法律法規,改善農民工的生產生活環境;關注農民工子女就學問題,將其納入“金秋助學”活動資助范圍;堅持開展向農民工“冬送溫暖,夏送清涼”活動。抓好工會會員優惠基地建設,為會員提供就醫、購物等方面的優惠。
加快工會組建和會員發展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動,積極爭取黨委支持,建立健全“黨建帶工建”的組建格局,以非公經濟組織和工業園區為重點領域,以分散、靈活就業的職工和農民工為主要對象,提高非公企業建會率,推進區域性行業性工會組建,努力把不同類型企業、不同就業方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來。今后五年,規模以上和職工人數25人以上的非公有制企業工會組建率達到90%以上,每年發展農民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉鎮(街道)、村(社區)、基層工會“小三級”組織網絡。加強系統工會組建工作,發揮系統工會的獨特作用。
加強基層組織規范化建設。對新建工會堅持高標準起步,指導其依法選舉工會組織,同步建立工會經審、女工、勞動爭議調解等組織和職代會、廠務公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業工會工作條例》,深入開展企業工會工作規范化建設達標活動,努力使企業工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉鎮、街道工會規范化建設實施意見,在今后五年中,建設一批省級示范鄉鎮、街道工會。推動機關工會建設,積極探索符合機關實際、體現工會特色的機關工會工作方法與途徑,使機關工會工作煥發生機與活力,在推進和-諧機關、和-諧社會建設中切實發揮作用。加大“五好”縣區工會創建力度,今明兩年內,力促4個縣總工會達到“五好”標準,使我市縣區總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動,努力提高建家率和建家質量。今后五年內,力爭在建設全國、全省“模范職工之(小)家”的數量上有明顯突破,命名三批市級“先進職工之(小)家”。
伴隨著經濟轉軌、社會轉型與利益格局調整,職工隊伍發生了一系列新變化,工會工作的對象、領域、內容、方式和環境等出現了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發展需要,全面加強自身建設。
加強工會干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持,選好配強工會領導班子,推動按有關政策落實工會主席待遇;優化干部隊伍結構,促進工會干部的培養和交流,營造鼓勵干事業、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協管制度,配合組織部門加強對市、縣區管工會干部的管理。創新基層工會干部選拔任用機制,逐步建立一支職業化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環境,設立基層工會干部權益保障金,對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓,落實干部教育培訓五年規劃,不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。
今天召開全縣國稅工作會議,主要任務是傳達貫徹省、市國稅工作會議精神,總結回顧2019年及工作,謀劃“十三五”工作,安排部署2019年各項工作任務。按照會議安排,我代表縣局黨組講三點意見。
2019年是收官之年。我們按照“六瞄準六著力”的工作目標,積極適應稅收新常態,著力提升主觀努力水平,圓滿完成了全年主要目標任務。
一是稅收收入再創新高。全年累計組織稅收收入8100萬元,超市局年初計劃1600萬元,同比增收1999萬元,增長32.7%;完成縣本級公共財政收入2019萬元,超縣委政府下達計劃477萬元,同比增收597萬元,增長42.13%,市縣兩級的收入創歷史新高。
二是稅收法治不斷規范。加強法治建設,對內學法,對外普法,保持了縣政府法治建設先進單位稱號。全面落實稅收優惠政策,辦理減免稅502.15萬元。匯算清繳274戶企業,匯算面100%,補稅36.72萬元。推進增值稅發票系統升級,共推行205戶,其中卡改盤86戶。強化稽查案件查辦,查補稅款入庫105.6萬元。加大農產品收購發票控管力度,制定并落實了《農產品收購發票管理指引》,一定程度上遏制了虛開虛抵行為。稅收執法準確率達99.94%,除1月份外,其余月份均達到100%。
三是征管服務穩中有進。征管質量綜合指數長期高位運行,全年有5個月全市第一,7個月全市第二。風險管理持續加強,稅務登記信息完整率、財務報表采集率等風控指數超過上級要求值,任務應對率、查補入庫率等多項指標在全市排名靠前。扎實開展金稅三期數據清理、全員培訓等各項工作,確保了金稅三期優化版順利上線運行。全面實施零散稅收委托代征管理,零散稅收入庫1422萬元,同比增加992萬元,占全部收入的比重達到17.5%。加強欠稅管理,督促納稅人繳納欠稅88.9萬元,年度無新增欠稅發生。積極主動與工商、質監、地稅聯系,推進“三證合一、一照一碼”工作的開展。認真落實《納服規范》《征管規范》《合作規范》,搞好對接,做好宣傳,簡化資料,優化流程。拓展竹園、青溪、木魚三個服務網點,充實前臺人員,實行辦稅業務延伸。在城區和竹園設立自助辦稅服務區,配置自助辦稅設備9臺,全年自助辦理業務納稅人191戶,辦理業務871戶次,認證專票3071份,發放發票430份,從一定程度上減輕了納稅人排隊等候的負擔。推進“三大服務品牌”建設,編發《向納稅人報告》???期,發放納稅服務手冊近千份,舉辦納稅人學堂實體培訓6期,網絡宣傳輔導45次,培訓納稅人1040人次。開展多方位、多層次的稅收宣傳活動,為納稅人提供政策業務支持,全年共發放稅收宣傳資料8700余份,解答涉稅問題750余人次。開展“走稅戶、訪稅情、促和諧”活動,集中走訪納稅人2輪,召開納稅人座談會1次。加強國地稅合作,探索國、地稅聯合征管服務新模式,全年共聯合辦理稅務登記2734戶,聯合舉辦納稅人學堂培訓3期,聯合開展稅收宣傳6次,聯合開展納稅信用評價1次,征收地方附加稅180余萬元。在納稅人滿意度調查中,我局獲得全省第7、全市第2的好成績。
四是干部隊伍活力激發。狠抓黨建工作。按照“六抓六著力”要求,重點抓了學習教育、制度完善、作用發揮等工作,縣局機關黨委被縣委評為“先進基層黨組織”,一大批干部被市縣兩級表彰為優秀共產黨員和優秀黨務工作者。狠抓干部培養。建立了后備人才庫,新提拔使用4名年輕干部,新發展黨員1名。狠抓學習培訓。抓好網絡學習、“黨員e家”、會計專業水平達標升級等能力素質教育;全年選送13人到省內外培訓;培訓和自學成果顯著,全年新取得會計從業資格證書13人、初級職稱4人,新取得經濟類其他中級職稱2人,新入圍全省國稅系統遞進式培訓人才庫人才2名,在“賽比爭”活動中,獲得全市系統四個系列競賽的2個第一名、2個第二名,有6名干部獲市級表彰,2名干部參加省局決賽,獲“省級崗位能手”稱號,縣局被省總工會表彰為“工人先鋒號”。狠抓載體建設。開展了大量工會小組、興趣小組等活動,開展了困難職工排查幫扶活動;配合市局成功舉辦了全市系統羽毛球運動會,獲得“最佳組織單位”獎。狠抓人事改革。穩步推進第二步規范津補貼工作、工資調整和養老保險改革、職務與職級并行工作,切實維護和實現了干部職工的切身利益。狠抓環境建設。擠出20.5萬元對縣局機關大樓屋頂、進門臺階及院壩進行維修,美化了工作環境;認真落實縣委政府工作要求,積極開展特困村幫扶、計生三結合、白龍湖網箱拆除,全年投入幫扶資金萬元,國稅生態環境進一步優化。狠抓績效管理。成功啟動個人績效,形成了圍繞績效指標開展工作,積極爭創先進單位的格局,縣局獲得全市系統2019年度績效管理先進單位,被縣委縣政府評為年度綜合工作目標考核一等獎。
五是黨風廉政建設深入推進。認真落實“兩個責任”,制發《2019年縣局黨風廉政建設和反工作任務分工表》,抓好任務分解,切實種好了“責任田”。強化內控機制建設,鞏固黨風廉政責任體系。加強稅收執法監督,抓好執法監察子系統運行工作,及時核查疑點信息,核查率達100%。加強對選人用人的監督,重點對選拔醞釀、方案制定、推薦考察等環節進行監督。開展“講規矩,守紀律”主題教育活動,開展班子成員與黨員公開承諾活動和廉政知識測試,積極探索廉政風險防控的文化路徑,依托“三個講堂”,開展廉政宣講、黨課教育、學習輔導、典型案例教育和職務預防犯罪教育。堅持每季度把黨風廉政建設與稅收業務工作一起分析研究。常抓作風效能建設,縣局獲評“廣元市首屆機關行政效能群眾最滿意單位”。
時期,是全縣國稅事業快速發展的五年。我們克服收入壓力大、改革任務重、隊伍矛盾多、作風要求嚴等困難挑戰,團結奮斗,砥礪前行,推動了全縣國稅事業取得新成效、邁上新臺階。
一是組織收入不斷站上新高點。期間,全縣系統累計組織稅收收入2.7億元,比“十三五”增長2.25倍,年稅收總額從3322萬元到8100萬元。稅種結構進一步優化,所得稅收入比重達到14.2%,較“十三五”末提高16.4個百分點。重點稅源加快成長。年納稅100萬元以上的企業19戶,較“十三五”末增加7戶。
二是征管服務不斷開創新局面。認真落實各項改革任務,確保了“營改增”、“三證合一”、“四個規范”、增值稅發票系統升級版、金稅三期優化版等各項工作的順利實施和推進。積極支持西部大開發、小微企業發展、創新創業等稅收優惠政策兌現,辦理了大量的減免退稅。強化風險管理和稅源專業化管理,累計查補入庫稅款606萬元,較“十三五”時期增加163萬元。石材行業風險管理辦法被省局采用推廣。扎實開展“便民辦稅春風行動”,運用“互聯網+”思維,建立自助辦稅服務區,增添自助辦稅服務設施,推廣使用廣元國稅微平臺,完善qq互動平臺,公開辦稅服務電話,推出四項貼心服務,打造納稅人學堂、一戶一冊、向納稅人報告三大服務品牌,一系列便民服務措施,讓納稅人真正感受到了方便、高效、快捷的服務。
三是隊伍建設不斷激發新能量。扎實開展了“中國夢”、群教活動、“三嚴三實”、“守紀律、講規矩”等主題教育活動,干部隊伍受到了教育、凝聚了共識。加強年輕干部培養,提拔使用了7名35歲以下年輕干部。搭建能力展示提升平臺,通過學習培訓、崗位練兵,全局共21人取得會計從業資格證,6人取得會計初級職稱,3人進入省局相關專業人才庫,16名同志在省局兩屆“賽比爭”活動中獲得殊榮,縣局被省總工會評為工人先鋒號??h局班子連續5年被市局和縣委政府評為“四好”領導班子,縣局每年在縣委政府目標考核中獲“一等獎”,有2年獲得市局績效管理先進單位,縣局機關黨委有4年被評為先進基層黨組織,先后有23名同志被市縣兩級表彰為優秀共產黨員和優秀黨務工作者,縣局保持了省級文明單位、最佳文明單位稱號。全面實施績效管理,充分利用績效管理這根“指揮棒”,指導工作、督促工作。
四是黨風廉政建設不斷彰顯新氣象。突出“兩個責任”落實,全面履行黨風廉政建設責任制,推進作風效能建設常態化。深化廉政文化建設,成功建成省局級廉政文化示范單位并持續鞏固創建成果??傮w實現了“四個保障”“三個安全”“五個無”目標。
工作已經圓滿收官。各項工作成績的取得來之不易,這是市局和縣委政府正確領導的結果,是社會各界和廣大納稅人大力支持的結果,更是全局干部職工團結一心,攻堅克難,拼搏奮進的結果,凝聚了大家全部智慧和汗水。在此,我代表縣局黨組向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!
回顧工作,我們有五點成功經驗:一是必須圍繞中心抓發展,始終擺正組織收入工作的中心地位,并以此推動各項工作的開展。二是必須以人為本帶隊伍,任何時候都把實現好維護好干部職工的切身利益放在首位,做到嚴管善待。三是必須防控風險保安全,堅持“三早”,把問題化解在萌芽狀態,把風險降低到最低水平。四是必須認認真真抓落實,不搞花架子,不做表面文章,并切實追求效率和質量。五是必須正確處理好條塊關系,努力構建國稅良好生態環境。
在看到成績的同時,我們要清醒地認識到,全縣國稅工作還存在一些亟待解決的問題。一是思想觀念仍然守舊。對當前政治經濟社會發展新常態、稅收工作新業態認識不足,還沒有完全養成與之相適應的新習慣,在稅收執法、遵章守紀等方面的風險防范意識不夠,創新發展還有較大提升空間。二是收入總量仍然不大。全縣經濟總量相對較大,但納稅人少,可征稅源少的矛盾突出,稅收低增長將持續,國稅總收入滑到全市倒數第一的趨勢加大。三是征管基礎仍然薄弱。征管服務體系與納稅人的需求和改革創新的要求尚有較大差距。四是工作能力仍然不強。帶隊伍,增活力,防風險,抓落實的辦法措施還不多,團隊在全市系統核心競爭力還較弱等等。面對這些問題,我們要高度重視,采取有力措施,切實加以解決。
。
貫徹落實科學發展觀,首先要認真學習領會科學發展觀的基本要義。黨的精神,是科學發展觀的集中體現。各級工會要按照黨委的統一部署,不斷把學習貫徹黨的精神的活動引向深入,把廣大職工群眾的思想統一到黨的精神上來,把智慧和力量進一步凝聚到實現提出的目標任務上來。
要努力提高職工隊伍素質,引導職工建功立業。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動,根據形勢發展需要,豐富“創爭”內容,完善考核辦法,培養選樹典型,激發職工的學習創新熱情,引導職工學習新知識,掌握新技能,不斷提高創新能力、競爭能力和創業能力。推動企業形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系,加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設,改善職工學習環境。5年內,在現有職工文化陣地的基礎上,以企業為重點,集中力量建設“職工書屋”40個,其中建成省級“職工書屋”示范點2個、市級示范點8個。積極開展職工文體活動,豐富職工精神文化生活。
要深入開展勞動競賽活動,推動職工建功立業。緊緊圍繞我市“十三五”規劃確定的目標任務和市委、市政府促進經濟社會又好又快發展的工作部署,深入扎實地開展“當好主力軍、建功‘十三五’、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求,廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動,在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創一流的熱潮?;謴秃徒∪紖f組織,深入開展群眾性經濟技術創新活動,繼續組織開展合理化建議、技術革新、發明創造和技術協作等活動,充分激發廣大職工的工作熱情和創造活力。深入開展“我為節能減排做貢獻”活動,引導職工節能降耗、保護環境,努力促進經濟發展,推動資源節約型和環境友好型企業建設。深入開展創建“工人先鋒號”活動,引導廣大職工立足崗位,爭做一流工作,創造一流業績,凝煉一流團隊,為推動科學發展建功立業。
要大力弘揚勞模精神,激勵職工建功立業。制定出臺勞動模范評選管理辦法,積極選樹先進模范人物,廣泛宣傳他們的先進事跡,用勞模精神激勵職工群眾,努力營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務,落實勞模待遇,切實幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。
加強源頭參與。要把促進發展和維護權益結合起來,積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯席會議、勞動關系三方協商會議制度,定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發揮人大、政協組織中工會代表和委員的作用,及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。
加強勞動關系協調機制建設。要積極推動《勞動合同法》、《就業促進法》等法律法規的實施,幫助、指導職工簽訂勞動合同,推動就業政策的落實,切實維護職工的勞動就業權利。大力推行平等協商集體合同制度,全面實施工資集體協商要約行動,突出抓好非公有制企業工資集體協商工作,積極推行區域性行業性工資集體協商制度,推動企業建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制,切實維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專項集體合同制度,切實維護女職工的合法權益。今后五年,已建會非公企業平等協商集體合同建制率達到85%以上;簽訂集體合同的企業都要開展工資集體協商,并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險,切實維護職工的社會保障權益。深入開展“安康杯”競賽活動,加強職工安全教育培訓,切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關系和-諧企業”創建活動,叫響“共建和-諧企業、共促企業發展、共享發展成果”的口號,促進企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩定的新型勞動關系。健全與人大執法、政府監察、政協視察的聯動機制,促進勞動法律法規有效落實。強化勞動爭議調解組織建設,做好勞動爭議調解工作。整合社會資源,借助社會力量,大力推進工會維權工作社會化。
加強職工民-主管理工作。要深入實施《甘肅省廠務公開條例》,不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民-主管理工作覆蓋面,突出抓好非公有制企業和區域性行業性職代會制度建設,積極推進廠務公開工作向非公經濟領域拓展。在進一步規范國有、集體及其控股企業、事業單位廠(院、校)務公開和職代會制度的同時,五年內力爭使已建會的非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到85%以上。規范職代會程序,落實職代會各項職權。健全完善公司制企業職工董事、職工監事制度。加強職工代表培訓,不斷提高他們參與企業管理、決策和監督的能力。
三、高度關注民生問題,加大困難職工幫扶力度。
加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時,重點加強縣區幫扶中心建設,積極構建以市級幫扶中心為骨干,縣區幫扶中心為支撐,鄉鎮(街道)、社區和企業幫扶站(點)為基礎的工會幫扶工作網絡,實現對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平,做到制度健全、服務到位、標識統一。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度,嚴格財務管理,確保幫扶工作做到陽光操作,保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平,實現信息和資源共享,建立聯動工作機制,提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機,加強幫扶資金的籌措,積極爭取政府補助、社會捐助,增加工會經費投入,不斷提高幫扶能力。
打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動,使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創新幫扶方式,把幫困和脫貧相結合,堅持標本兼治,把促進就業再就業作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段,與政府部門配合,積極開展創業培訓、就業指導、小額信貸等工作,為有創業愿望的下崗失業職工實現自主創業提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作,在甘州區先行試點的基礎上,爭取用兩年左右的時間在全市推廣,切實幫助職工減輕醫療負擔,提高抗風險能力。要把農民工納入工會幫扶范圍,為農民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動合同,依法按時足額支付農民工工資;督促企業落實勞動安全衛生法律法規,改善農民工的生產生活環境;關注農民工子女就學問題,將其納入“金秋助學”活動資助范圍;堅持開展向農民工“冬送溫暖,夏送清涼”活動。抓好工會會員優惠基地建設,為會員提供就醫、購物等方面的優惠。
加快工會組建和會員發展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動,積極爭取黨委支持,建立健全“黨建帶工建”的組建格局,以非公經濟組織和工業園區為重點領域,以分散、靈活就業的職工和農民工為主要對象,提高非公企業建會率,推進區域性行業性工會組建,努力把不同類型企業、不同就業方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來。今后五年,規模以上和職工人數25人以上的非公有制企業工會組建率達到90%以上,每年發展農民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉鎮(街道)、村(社區)、基層工會“小三級”組織網絡。加強系統工會組建工作,發揮系統工會的獨特作用。
加強基層組織規范化建設。對新建工會堅持高標準起步,指導其依法選舉工會組織,同步建立工會經審、女工、勞動爭議調解等組織和職代會、廠務公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業工會工作條例》,深入開展企業工會工作規范化建設達標活動,努力使企業工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉鎮、街道工會規范化建設實施意見,在今后五年中,建設一批省級示范鄉鎮、街道工會。推動機關工會建設,積極探索符合機關實際、體現工會特色的機關工會工作方法與途徑,使機關工會工作煥發生機與活力,在推進和-諧機關、和-諧社會建設中切實發揮作用。加大“五好”縣區工會創建力度,今明兩年內,力促4個縣總工會達到“五好”標準,使我市縣區總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動,努力提高建家率和建家質量。今后五年內,力爭在建設全國、全省“模范職工之(小)家”的數量上有明顯突破,命名三批市級“先進職工之(小)家”。
伴隨著經濟轉軌、社會轉型與利益格局調整,職工隊伍發生了一系列新變化,工會工作的對象、領域、內容、方式和環境等出現了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發展需要,全面加強自身建設。
加強工會干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持,選好配強工會領導班子,推動按有關政策落實工會主席待遇;優化干部隊伍結構,促進工會干部的培養和交流,營造鼓勵干事業、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協管制度,配合組織部門加強對市、縣區管工會干部的管理。創新基層工會干部選拔任用機制,逐步建立一支職業化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環境,設立基層工會干部權益保障金,對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓,落實干部教育培訓五年規劃,不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。
各位代表:本屆工會通過四年多來的努力,為企業的改革穩定進展,為維護廣闊職工的合法權益盡了心,盡了力。我們深深感到工會工作只有在黨組織的領導下,緊緊圍繞企業的經濟建設,工會工作才具有生命力。本屆工會所取得的每一項成果,都離不開企業黨政領導和上級工會的支持,離不開廣闊工會干部和工會樂觀分子的辛勤工作,更離不開廣闊職工的大力支持,為此,我代表本屆工會委員會向他們表示深深的感謝。再是今后三年工會工作的總體思路:
xx公司通過年初瘦身整合,規模小了,負擔輕了,但剩下的問題依舊存在,要使公司能持續進展,職工收入有肯定的提高,只有通過全體職工共同努力,深化改革。面對新的形勢和任務,工會的責任重大,工會在協調勞動關系、依法維權等方面的任務越加艱難,同時也為工會工作供應了進展機遇。因此,工會要在企業新一輪進展中,不斷增加責任感和使命感,緊緊圍繞企業的經濟中心,做好工會的各項工作。
一、今后工會工作的總體要求是:在企業黨支部和上級工會組織的領導下,以推動企業改革進展為中心任務,以表達和維護員工合法權益為基本職責,以創建和諧企業為重要目標,進一步堅持和完善基層民主政治建設機制、職工隊伍素養提升機制、職工愛心幫扶長效機制、職工權益維護機制、夯實工會組織建設機制,進一步開創工會工作新局面,團結動員廣闊職工為實現企業新的進展目標建功立業。
黨的十七大提出構建和諧社會的要求,這既是黨的戰略指導思想,也是我們不懈努力所追求的社會抱負。工會組織作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶,處在協調勞動關系和促進企業改革、進展及穩定的重要位置。在構建和諧企業中,工會必需與時俱進,仔細履行其基本職責,發揮其應有的作用。既要維護企業進展大局又要維護職工切身利益,在促進進展中搞好維護、在推動改革中搞好維護、在樂觀參加中搞好維護、在大力幫扶中搞好維護。同時訓練和引導廣闊職工自覺維護企業穩定,共建和諧企業、共創美妙生活,做好兩個"維護'的統一。
二、工會要以《工會法》為依據,以職工代表大會制度為推動企業民主政治建設的重要載體,體現職工民主參加、民主管理和民主監督。為了提高職代會的運行質量,更好地為企業改革建設服務,更好地維護職工經濟、政治、文化權益,工會將完善職代會預審和評估制度,強化報告制、表決制和評議制等三項制度,以提高職代會的質量,保證職代會通過的各項決議得到貫徹和落實。工會要進一步健全公平協商和集體合同制度,通過職代會來審議集體合同,充分發揮職代會和公平協商制度在協調勞動關系方面的機制性作用。要以職代會為有效載體,堅持從實際動身,協作黨政進一步推動廠務公開工作,要抓住企業進展的關鍵和職工關懷的熱點問題公開,使廠務公開真正成為職工民主參加、民主管理的`重要渠道。
三、關心困難職工,為困難職工辦實事、辦好事,為困難職工排憂解難是工會一項長時間的重要工作。幫困送暖和工作要以特困職工為主要對象,有重點和有針對性地關心他們脫困,變被動幫困為主動幫困、變節日送暖和為暖和每天送,樹立時刻把職工的冷暖掛在心頭的意識,建立起讓困難職工隨時得到救助的機制,擔當起"第一責任人'的責任,切實落實幫困救助措施,樂觀爭取黨政領導的支持,為廣闊職工辦理掩蓋面更廣的補充醫療保險,提高職工抗風險力量。把關懷困難職工群體與關懷先進人物、生產一線的職工群眾相結合,從實際動身,帶著真情,不做表面文章,真正把企業的暖和送到職工的心坎上。
四、結合當前工會工作面臨的新狀況、新變化和新問題,工會要堅持與時俱進,大力推動工會工作方法創新。要把創新與調研結合起來,加強調查討論,通過開展深化扎實的調研活動,準時向黨支部和行政提出具有指導性、針對性、前瞻性的看法和建議,更好地發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用,推動工會工作創新。工會干部要強化政治意識,堅決抱負信念,緊緊圍繞黨支部工作部署和企業生產經營中心開展工會工作。要強化責任意識,樹立劇烈的事業心和敬業精神,始終保持昂揚向上、與時俱進的精神狀態,奮勉有為,埋頭苦干,制造性地開展工作。要強化群眾意識,牢記"兩個務必',發揚優良傳統和作風,改進工作方式和方法,堅持嚴謹務實、精準高效的工作作風,親密聯系職工群眾,傾聽他們的呼聲與要求,了解他們的安危與冷暖,敢于說真話、報實情,更好地服務職工,使工會干部真正成為職工貼心的人,使工會組織真正成為職工信任的家。感謝大家!
xx年至2012年是公司制定實施“xxx”戰略發展規劃,全面推進各項改革、建設和發展的三年,也是工會組織順應時代發展要求,圍繞中心、服務大局,全面履行四項職能,突出維護職能,各項工作順利推進的三年。三年來,公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下,緊緊圍繞公司生產經營中心,開展了獨具特色的工作和活動,充分發揮了廣大職工的積極性、主動性和創造性,為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。
(一)圍繞生產經營中心,廣泛開展群眾性的經濟技術創新活動。
為使群眾性經濟技術創新活動實施有序,運作規范,深入持久地開展,最大限度地調動廣大職工群眾的積極性,主動性和創造性,公司工會結合實際,開展各項競賽活動。
1、結合公司生產經營狀況,在全司范圍內開展了“攬業務競賽”活動。為了使活動經?;?、制度化、規范化,公司工會成立了專項工作小組,制定了詳細的活動方案,并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與,營造了全員參與經營的氛圍,有力地推動了公司的經營工作。競賽活動開展以來,共有7名員工受到表彰,3名員工受到表揚。
2、根據集團工會統一部署,認真開展“挖潛、扭虧、促經營,安全、創效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動,積極動員和組織公司全體員工挖潛創新促經營,奮力拼搏保目標。廣大職工積極參與,為全面完成集團下達的生產經營工作任務目標做出了積極貢獻。
4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恒的主題,公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓,配合公司黨、政宣傳安全的重要性,提高職工安全生產意識,落實安全的有效措施,做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,不斷推動安全生產管理和各項規章制度的落實,進一步激發廣大員工學習安全生產知識、杜絕違章作業,提高員工安全意識,最大限度保護職工生命安全,確保公司安全形勢的穩定。
(二)“創爭”活動取得明顯成效。
為了不斷提高職工隊伍素質,增強企業競爭能力,按照集團工會和公司黨支部的要求,公司工會在全司廣泛開展了“創建學習型班組、爭當知識型員工活動。廣大員工本著“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則,堅持自學與培訓相結合,業余學習與集中學習相結合,專業知識學習與科學文化知識學習相結合,理論學習與實際操作相結合,制定學習規劃和學習目標。公司也積極地為廣大職工學技術、學業務和學習科學文化知識創造良好條件,激發職工的學習熱情。根據崗位的當前需要和發展趨勢,針對不同層次和專業特點及發展要求,制定員工培訓計劃,通過內部培訓與外部培訓相結合的形式,加強職工思想道德素質、業務技術素質與科學文化素質的培訓,促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動,變“要我學”為“我要學”,在全司興起了一個學技術、學業務和學習科學文化知識的熱潮。三年來,公司有2名員工通過參加自學、涵授考試,取得了大專文憑。16名員工通過培訓取得了執業資格。舉辦各類培訓班12期,培訓職工200余人次。
(三)民主管理工作進一步加強。
堅持職工民主管理大會制度。凡企業改革發展和生產經營重大決策均通過職工民主管理大會審議后予以實施,充分發揮了企業民主決策、民主參與和民主監督作用。
自推行廠務公開制度以來,公司始終堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點,通過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網絡等多種形式向職工群眾公開,提高了各項管理工作的透明度,加強了領導干部和管理人員的廉潔自律,促進了生產經營發展,提高了經濟效益,增強了企業活力。
(四)著力加強職工思想教育。
公司工會以以德治企為主線,開展了各種形式的宣傳教育活動,職工隊伍素質有了較大提高。
”規劃,充分利用監理月度會、板報、職工座談會等多種形式,向職工廣泛宣傳公司完成生產經營目標的重要性和艱巨性以及各項重大決策,圍繞公司管理、結構調整、降成增效、安全生產等工作,抓好宣傳報道,激發全體職工的工作積極性和創造性,統一思想、統一行動,形成上下齊努力,全面促生產、保目標的局面。
二是開展了企業文化理念教育。企業文化建設是加強企業精神文明建設的重要途徑,是企業生存發展的需要。通過企業文化理念的教育,廣大職工對企業精神、宗旨、目標、定位以及品牌形象、企業哲學有了更深的理解。
三是加強職工思想政治工作。隨著企業改革的不斷深化,涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多,職工思想比較活躍。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映,有針對性地做好職工思想政治工作,引導幫助職工正確認清形勢,正確處理改革中的利益調整,使他們化解了矛盾,消除了疑慮,確保了生產不斷不亂,保證了職工隊伍的穩定。
(五)切實為職工辦實事、辦好事。
夏季高溫,公司工會加強了防暑降溫工作。除保證監理現場隨時配備防暑降溫藥品,還多次為現場監理人員送去了清涼飲料,把公司的關懷送到了職工的心中,確保了無中暑事件發生。
職工生日,提前送上溫馨的祝福。職工傷病,及時前往看望。三年來,慰問職工360余人次,金額33000余元。寸灘監理部監理員譚優蓉父親患癌癥,高昂的醫藥費給家庭生活帶來困難。了解情況后,公司工會給予了適當的經濟補助,并發動職工為她捐款4000余元,適當緩解了該職工的家庭困難。
(六)加強工會自身建設。
工會自身建設進一步加強。一是加強工會組織建設,將新進員工及時吸收到工會中來。二是深入開展建家活動。堅持“建家就是建企業,建家就是建人心”的思想,努力將工會建成真正的職工之家,做到常建常新。三年來一直保持了長航“模范職工之家”稱號。三是加大了對工會干部的培訓力度。工會干部積極參加上級工會組織的相關業務知識培訓,提高了工會干部的業務素質。四是開展職工文體活動,豐富職工業余文化生活,陶冶了情操。積極參與集團組織的慶典文藝演出、籃球、象棋和圍棋等項比賽,并取得較好成績。
(七)女工工作和計劃生育工作進一步加強。
緊緊圍繞公司改革發展和工會重點工作,深入開展了“女職工素質工程”活動和建功立業活動,充分發揮了女職工在公司改革、建設和發展中的積極作用,展示了我司女職工的風采。同時加強了女職工勞動保護工作的監督檢查,維護了女職工的特殊利益。公司堅持推行計劃生育目標管理責任制,對計劃生育工作實行“一票否決”,加強了對計劃生育的管理,全面實現了計劃生育工作目標。
(八)工會財務工作規范化、制度化以。
服務基層、服務職工、服務大局為出發點,認真執行經費開支審批制度,嚴格遵守財經紀律,加強了工會經費管理,切實做好了工會經費的收繳、管理和使用,確保了工會工作的正常開展。
三年來,工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領導的結果,是全司廣大職工和工會干部、工會積極分子辛勤工作、不懈努力的結果。
我們在肯定成績的同時,還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應市場經濟的需要、缺乏開拓創新精神等。這些都需要我們高度重視,并采取有力措施,逐步加以解決。
二、以科學的發展觀統領工會工作全局,努力開創工會工作新局面。
未來三年是公司進一步深化改革,更快發展的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰。今后工會工作的目標任務是:努力提高職工隊伍素質,團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發展中發揮更加積極的作用;切實履行工會基本職責,維護職工的合法權益;加強工會自身建設,不斷提高工會工作水平和能力。
(一)緊緊圍繞公司生產經營中心,深入開展群眾性的“經濟技術創新活動”
要組織發動職工圍繞公司的生產經營、安全質量、技術革新等開展多種形式的職工經濟技術創新活動,切實解決企業發展的重點、難點和關鍵點問題,不斷推動技術創新、管理創新、服務創新。要緊緊圍繞生產經營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的競賽活動,引導和幫助職工樹立創新意識,提高創新能力,展示創新才華,努力把經濟技術創新工程推向深入。
(二)努力打造學習型團隊,不斷提升職工隊伍素質。
為了不斷增強廣大職工的學習能力、創新能力和競爭能力,工會要進一步引導職工把個人理想和目標與企業的共同理想和目標統一起來,樹立不斷學習、終身學習的理念。堅持學習工作化,工作學習化,把學習與工作有機結合,相互促進,推動企業不斷發展。一要引導職工廣泛開展讀書自學活動;二要加強對職工的學習培訓;三要建立和完善激勵機制。努力培養一支勤奮敬業,作風過硬的職工隊伍。
(三)突出參與職能,深化廠務公開民主管理。
1、進一步堅持和完善職工民主管理大會制度。不斷加強民主管理,健全和完善工作制度,進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監督的權利。
2、進一步深化廠務公開工作。廠務公開是企業民主管理的重要形式,要進一步深化對廠務公開的認識,完善和創新廠務公開工作機制,規范廠務公開運作程序。要堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點采取多種形式向職工群眾公開。要切實加強對廠務公開的監督,使廠務公開工作更加規范化、制度化和實效化。
3、全面推行平等協商與集體合同制度。根據集團工會統一部署,結合公司實際。
情況,按照平等協商與簽訂集體合同的原則、程序,做好平等協商與簽訂集體合同工作。以穩定協調勞動關系,維護職工合法權益,促進企業發展。
(四)切實履行基本職責,維護職工合法權益。
群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面,采取切實有力的措施,維護和實現職工群眾的切身利益。真正做到為黨政分憂,為職工群眾解難。工會要積極參與企業管理,切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來,教育引導廣大職工切實轉變觀念,發揚主人翁精神,為促進企業發展作貢獻。
(五)加強職工宣傳教育,構建和諧企業。
1、深入學習貫徹黨的xx大精神。按照公司黨支部的要求,把深入學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學發展觀統領工會工作全局,充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用,組織職工積極參與和推進企業的各項改革,正確處理改革發展穩定的關系,努力做好涉及職工切身利益的各項工作,促進公司協調發展。
2、切實加強職工的思想教育。加強對職工的社會公德、職業道德和家庭美德教育。要引導和教育廣大職工識大體、顧大局,支持改革,參與改革,正確對待改革中的利益關系和利益格局的調整,確保改革的順利進行。要繼續開展企業文化的宣傳教育,堅持“安全第一,質量為本。優質服務,注重環保。誠信守法,持續改進?!钡墓芾矸结?,使公司不斷做大做強。
3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的問題,做好疏導解釋,消除疑慮,把矛盾化解在萌芽狀態,維護職工隊伍穩定。
4、切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現場,深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關心職工的工作、學習和生活情況,主動為他們排憂解難。
5、不斷豐富職工文化生活。要結合公司特點,采取多種形式廣泛開展職工文體活動,豐富職工文化生活,陶冶職工情操。
(六)加強工會自身建設,進一步增強工會組織的凝聚力和戰斗力。
1、加強工會能力建設。按照科學發展觀的要求,不斷提高工會組織圍繞中心、服務大局的能力;維護職工合法權益的能力;全心全意為職工服務的能力;實現工會組織民主化、群眾化的能力;政策水平能力。要不斷深化創新意識,圍繞中心工作,開展獨具特色的工作和活動,不斷開創工會工作的新局面。
2、加強工會干部的學習培訓。進一步加強工會教育培訓工作,采取多種形式組織工會干部學習政治理論、工會業務、經濟、管理、法律、科技文化等有關知識,努力使工會干部成為復合型的人才。
3、深入開展“建家”活動。始終堅持“建家就是建企業,建家就是建人心”的思想,不斷豐富建家內容,創新建家形式,并通過建家活動的深入開展來推動工會工作的不斷創新和發展。
4、做好女工工作。進一步做好女工工作,針對女工特點積極開展健康向上的活動,發揮女職工的積極性。
5、繼續做好工會財務工作。認真履行財務制度,切實按照有關規定做好工會經費的收繳、管理和使用工作。
同志們,公司工會將圍繞公司綜合咨詢的發展目標和公司的經營目標開展工會工作,我們要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導,堅持科學發展觀,振奮精神,開拓創新,努力開創工會工作新局面,團結和動員廣大職工積極投入公司的改革、建設和發展,為實現公司既定的目標作出新的更大的貢獻。
過去四年來,在上級工會和公司黨委的正確領導下,在公司行政的大力支持下,公司工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,融入中心、突出重點,堅持方針、突出維護,弘揚先進、突出教育,依法治會、突出特色,全面加強各項工作的落實,開創了新局面,跨上了新臺階。
公司兩級工會深入開展經濟技術創新和合理化建議、爭先創優、崗位培訓、勞動競賽等活動,發動員工鉆研業務、發奮工作,在公司的生產經營中發揮了良好作用。
1、深入開展經濟技術創新活動。兩級工會以生產經營為中心,廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動。聯系實際,創新活動載體,豐富活動內容,開展了各具特色的“專項勞動競賽”、“‘金點子’合理化建議”、“先進操作法”、懸賞攻關、崗位練兵、技術比武、“巾幗建功競賽”等活動,大力推進了群眾性經濟技術創新工程。四年來,兩級工會共開展勞動競賽27項,懸賞攻關活動23項,對生產經營起到良好的促進作用。
2、認真開展員工教育培訓工作。公司兩級工會緊密結合“創建學習型組織,爭做知識型員工”活動,深入推進員工讀書自學、崗位成才,倡導和鼓勵員工學技術、鉆業務。在教育培訓中,公司工會采取專家講授的方式,先后組織員工參加了安全知識、崗位技能、班組管理、勞動法律等各類專題培訓,通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓,將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合,與提高崗位操作能力相結合,與技能鑒定相結合,切實提高崗位操作人員的技能水平,形成“以點帶線,以線帶面”的培訓格局,有效推動了培訓工作的創新和進步,為擴大員工知識面、優化員工知識結構、提高員工業務技能發揮了積極的引導和促進作用。四年來,先后涌現出某省“知識型技能型人才”2名,某市“杰出人才”1名,各類技術能手、崗位能手57人次。
3、廣泛開展形式多樣的勞動競賽。在勞動競賽中,公司工會圍繞生產經營這一中心,始終做到“三個堅持”和“四個做好”,即堅持把握競賽活動主題,堅持突出競賽活動重點,堅持注重競賽活動實效;做好計劃,做好宣傳,做好指導服務,做好考核檢查。四年來,先后開展了“大干紅五月、搶干二季度,為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月,全面完成某訂單生產經營任務”、“決戰四季度,興某、保大局”等主題勞動競賽,有力地促進了公司生產經營任務的全面完成。特別是在xx年“決戰四季度”勞動競賽中,在公司全體員工堅持不懈的努力下,公司實現了四條線、多個品種同時作業的歷史性突破,創造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄。
公司工會堅定不移地執行全心全意依靠工人階級的根本指導方針,尊重員工民主權利,發揮員工民主參與、民主監督作用,保證了企業重大決策的民主性、可行性。
一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度,堅持定期召開職代會,并嚴格按照程序辦事,堅持該提交職代會討論的問題一定要討論,該有職工代表參加的項目一定要參加,該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核,做到多渠道、多層次、多方位的參與,充分發揮了參與、監督企業管理的作用。
三要抓住加強工會基層組織建設的政策環境,為基層工會干部創造較好的工作條件?;鶎庸刹咳蝿罩?、難度大,工作累,今后一定要大力支持他們做好工作,想方設法幫助他們解決工作、學習、生活中的困難,為他們創造良好的工作環境。
各位代表、同志們,讓我們以科學發展觀為指導,抓住機遇,放眼未來,以高度的歷史責任感和使命感,團結和依靠廣大員工群眾,緊緊圍繞本次大會確定的各項任務目標,進一步解放思想,拼搏創新,把工會工作提高到新的水平,為公司和諧發展做出更大貢獻!
20xx年上半年,集團公司工會在黨委和上級工會的領導下,以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導,全面貫徹落實全總十四大會議精神,緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標,結合工會自身特點,充分調動職工的聰明才智,開拓進娶與時俱進,強化自身建設,突出維權、參與、創新職能,推進企業民-主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進集團經濟發展,增強企業凝聚力和戰斗力,為集團公司上半年實現時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。
一、加強政治理論學習提高工會干部素質。
集團公司工會以《浦房集團報》、集團網站為載體,加強信息交流、理論傳播、經驗推廣,加大與基層工會的聯系,提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會、市房地資源局、浦發集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》、《企業法》及財務、經審、法律等業務培訓,加快工會干部理論化、知識化、專業化進程,提高實際操作能力;通過中心組學習、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式,深入學習“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神和全總十四大會議精神,進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,提高工會干部綜合素質。
二、加強工會自身建設推進工作技能提高。
集團公司工會以群眾化、民-主化、法制化為目標,推進工會自身建設,健全完善各項規章制度,提高-干部工作水平,做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了xx年工會工作目標責任書。責任書以基層工會實際情況為基礎,針對性強,重點突出,利于基層工會發揮優勢,改進不足,創造性地開展工作;規范職代會預申報、評估等制度,定期召開工會主席、工會委員會議,研究探討新情況、新問題;開展紅旗工會、優秀工會工作者評眩集團公司、欣達房產服務公司、新川物業公司、振南物業公司、濰坊物業公司等5家單位工會被評為浦發集團紅旗工會,曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發集團優秀工會工作者;認真做好新區先進生產者評選申報工作,上鋼物業公司張小鳳獲得新區先進生產者稱號;做好工會換屆選舉工作。振南物業公司、豪獅公司、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業公司完成了工會組建工作,新川物業公司調整充實了工會委員;在集團網站開通工會之窗網頁。通過工會新聞、自身建設、民-主管理、權益保障、政策法規、職工園地等七大板塊,開辟信息傳遞新渠道,提高工作效率;完成工會財務、工會報表等基礎管理工作。
三、深化企務公開工作促進集團民-主管理。
職代會是深化企務公開工作、加強企業民-主管理的有效手段。上半年,集團公司工會以加強制度化、規范化建設為抓手,充分發揮職代會民-主管理、民-主監督職能,建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體,拓寬民-主參與渠道,及時反映職工心聲,調動職工的積極性和創造性,為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺;加強集體合同管理。集團公司工會在擬訂集團集體合同,并征求行政和基層工會主席意見的基礎上,加強了基層單位集體合同、勞動合同簽訂和履約情況的監管。目前市東大樓設備公司和振南、北房物業公司等單位完成了集體合同續訂工作;參加浦發集團職工董監事培訓,加深對職工董監事的監管職責、工作方法等的認識,推動企業民-主管理。
四、積極參與行風建設提升物業管理水平。
上半年,集團公司工會積極協同行風辦公室等部門參與物業管理行風建設工作。以聘請專家授課、編寫案例分析、舉行破解難題研討會、實施小區經濟核算等方式,提高小區經理素質和管理能力,將物業管理規范變為員工自覺行為,促進物業管理全方位、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業形象;加強與街鎮、居委、業委會、房產辦事處溝通,主動走訪居民,虛心聽取意見,提高服務質量。上半年配合有關部門走訪了街鎮、居委、房產辦事處、業委會、人大代表、政協委員、社會知名人士等700多次,發放行風征詢單1萬多份;建立行風建設“責任金”制度,實施行風建設考核獎懲辦法,聘請行風建設監督員。集團公司系統共聘請169名行風監督員,定期深入到191個居住小區,對行風建設工作進行暗訪。以抽樣調查、召開座談會、走訪服務對象等多種形式聽取居民-意見,做到即知即改;推出便民服務新舉措。公開承諾在浦東街道地區實行電梯關人半小時到現場,便民急修1小時到現場;向24萬戶居民發放便民服務卡,在9450個樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱;開展物業管理優質服務競賽,推行物業管理文明用語,舉辦十大服務明星評選,舉行集中設攤服務,組織行風建設系列討論,促使行風建設目標更明確、管理更規范、工作更到位、措施更扎實、作風更深入,切實解決“維修不及時、服務不到位、收費不規范”問題。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件,在《新民晚報》、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發表各類文章30余篇,受到社會各界及居民的廣泛好評。
同志們:
剛才,學習貫徹了中央企業負責人會議和集團公司工作會議精神,xx總經理代表公司行政客觀總結了的工作,重點安排了的基本建設及生產經營任務。下面,我代表公司黨委做工作報告。
年,是企業改革發展管理年,也是公司黨委工作創新推進年。一年來,公司各級黨組織以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,深入學習貫徹黨的十六屆四中、五中全會和集團公司有關會議精神,圍繞公司長遠發展規劃和建設億噸級煤炭基地目標,以保持共產黨員先進性教育為契機,突出抓好“兩個團隊”建設,著力推進“四項工程”,全面落實穩定工作責任制和黨風廉政建設責任制,圓滿實現了“三無目標”,為完成公司全年各項任務提供了有力的保證。
一、把握全局,突出重點,深入開展先進性教育活動。
從7月11日開始,公司各級黨組織和廣大黨員,在近4個月內,高標準看問題,嚴要求找差距,高質量求效果,全面完成了保持共產黨員先進性教育活動各個階段的工作任務,黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用進一步得到增強,取得了扎實的效果。一是區別情況,分類指導,突出針對性。針對各基層單位的不同特點,公司黨委一方面健全組織,及時對15個基層黨委進行了換屆改選,同時舉辦了基層黨委書記、支部書記、建黨積極分子培訓班,發展新黨員50名;另一方面區別情況,分類提出要求,引導廣大黨員識大體、顧大局,與同行業的先進單位對標,尋找差距,有針對性地解決存在的問題。二是精心組織,領導帶頭,確保覆蓋率。各級黨組織緊密結合實際,普遍成立了先進性教育領導機構,制定了總體實施方案、學習計劃和活動流程圖,形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。采取集中培訓、電話督學、上門輔導等形式,保證了公司2074名黨員全部參加了先進性教育,覆蓋率達到100%。公司黨政主要領導親自帶隊深入基層進行指導和督導,各級領導干部既認真履行領導職責,又以普通黨員的身份積極參與,帶頭講黨課、作報告,帶頭撰寫文章,帶頭開展批評與自我批評,帶頭進行整改,發揮了表率示范作用。三是抓住主線,創新方式,增強凝聚力。公司黨委抓住實踐“三個代表”重要思想這一主線,創新教育方式,開展了“五個一”、黨員身邊無事故活動,設立了職工之聲信箱,恢復了領導接待日制度,增強了黨組織的凝聚力。四是統籌兼顧,教改結合,注重實效性。各級黨組織堅持把整改貫穿先進性教育活動的始終,并與中心工作結合起來,統籌兼顧,注重實效,做到了黨員身邊無事故、黨員工作零缺陷,解決影響企業改革發展的實際問題30多項,切實做到了“兩不誤、兩促進”,推動了各項工作任務的圓滿完成。
二、加強領導,服務中心,著力建設兩個團隊。
根據年初的工作安排,公司黨委充分發揮政治優勢,以能力建設為主線,加強領導,完善制度,全面推進兩個團隊建設。一是全面建設“五型班子”。大力實施三項制度改革和機構重組,實現了管理扁平化、專業化,通過競聘上崗,中層管理人員減少了70多人,基層管理人員減少了300多人,形成了精干高效的干部隊伍。同時,各基層黨組織也結合實際,全面細化“五型”班子建設方案、百分考核辦法,通過中心組學習等形式,加強和改進思想、組織、作風、能力建設,領導班子履職能力有了新提高。二是著力創建“五好”班組。以“愛我企業,敬業奉獻”為主題,各單位普遍開展了創建“五好”班組活動。大多數單位結合全員競聘,公開選撥班組長,配齊了“四長”“五大員”。以提升班組職工技能水平為突破口,進行了技術培訓、崗位練兵、技術比武等活動。細化了班組建設實施方案、目標和考核標準,并嚴格進行考核兌現。部分單位還制作了優勝班組排行榜、星級員工排行榜,每天進行公開,每周進行公示,月底進行兌現,把黨群工作與行政管理有機結合起來,提高了班組員工的創新力和戰斗力,激活了基層班組的活力。12月23日,公司召開了創建“五好班組”現場推進會,將“五好”班組創建活動進一步引向深入。
三、精心組織,整體推進,大力實施四項工程。
以四項工程建設為載體,不斷豐富企業黨的建設、精神文明建設和企業民主管理內容。一是全面實施素質工程,提高職工綜合素質。各單位結合實際,按照“精一技,會兩手,懂三門”的要求,精心組織,開展了“爭做學習型職工”、“十個一”等競賽活動,采取多種形式、多種渠道培養高技能勞動者。為了切實推動“素質工程”的實施,公司舉辦了為期三個月的十大工種技術比武活動,對獲獎職工給予重獎。各基層單位還舉辦了多種培訓班,大力提高職工綜合素質,據不完全統計,共有7300多人次參加了培訓,為公司的改革發展提供了人力資源保證。二是深入實施藍青工程,激勵青年建功成才。堅持“四為”理念,以創建青年文明號為主導,以提高青工技術能力和創新能力為重點,積極開展團員意識主題教育。全年共開展青年創新創效活動48項,并召開了經驗交流暨現場推進會。組織導師帶徒技術結對120對,1500余名青年參與了學習活動,效果良好。開展青年安全監督示范崗活動,提合理化建議1000余條,查隱患680多項,促進了安全生產。組織青年突擊隊20支,開展青年志愿者活動67項,進行各類技術交流、學習活動200多次,促進了廣大青年立足崗位,勤學技能,苦練本領,立功成才。三是大力實施“陽光工程”,深化企業民主管理。重新制作了企務公開欄,嚴格規定了更換周期,并作為年終考評重點。加大企務公開的考核力度,實行“六公開”和“四書”制度,要求黨、政、工、團齊公開,誰不公開誰下臺。各單位都根據實際情況,制定了實施細則,做到全方位、全過程的公開。如醫院對常用藥品價格進行了公開,機關對大型基建項目招投標進行了公開等。同時,職代會充分行使職權,在閉會期間,召開了三次團(組)長會議,審議通過了績效管理、薪酬改革、住房分配等辦法,簽訂了集體合同,使職工群眾的知情權、參與權和監督權得到了充分尊重,增強了企業管理的透明度。四是全面實施“暖心工程”,著力解決涉及職工切身利益的問題。建立了特困職工檔案,抓好扶貧幫困和送溫暖工作,著重突出三種幫扶,體現三方面溫暖,使送溫暖活動經?;?、規范化、制度化。各級黨組織開展一人一事的思想政治工作4000多次,家訪700多次。公司為部分非因工死亡職工家屬每月發放困難補助、減免了有關費用;為40多名有殘疾或行動不便的職工調整了住房樓層。為礦山職工解決了長期未解決的班中餐、洗衣服、空調等問題。成立了“困難職工幫扶中心”,全年解決困難職工工作、生活方面的問題50余件,提出解困建議24項,慰問困難職工、工傷病號592人次,發放慰問金10.6萬元,發放困難補助345人次1.9萬元,形成了企業關心職工,職工回報企業的良好氛圍。
四、思想先行,強化保障,全面落實穩定和黨風廉政建設責任制。
一是加強思想建設。充分利用報刊、電視、黨校等陣地,深入學習宣傳“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆四中、五中全會精神,大力加強形勢教育,通過開展“企業大發展,我們怎么辦”、“集團上億噸,公司怎么辦”的討論,統一職工的思想,為企業的穩步發展打下了堅實的思想基礎。二是全力保障穩定。各級黨組織大力落實穩定工作責任制,改變工作方式,變上訪為下訪,多次與職工集體對話,共同協商,解決了很多歷史遺留問題,同時密切注意公司內部群體性事件的動向,及時掌握信息,有效地化解矛盾,把問題解決在企業內部。三是強化治安措施。加強社會治安綜合治理,建立起大保衛體系,嚴厲打擊違法犯罪行為,全年共破獲刑事案件30余起,抓獲犯罪嫌疑人25人,截獲贓物120多萬元,調解糾紛25起。特別是及時偵破了11?21案件,為廣大職工創造了安定的生活環境。四是落實廉政責任。按照“立足教育,預防為主”的方針,在主觀教育和制度建設上下功夫,一方面加強教育,建立大宣教格局,深入學習《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《黨員權利保障條例》和《領導人員及員工廉潔從業若干規定》,不斷增強黨員領導干部和經營管理人員的廉潔自律意識,從源頭上預防腐??;另一方面健全制度,制定了《關于建立教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施辦法》和《實施細則》,同時規范運作,強化黨風廉政建設責任制目標考核力度,加大審計監督、效能監察和查辦案件的力度,從管理上嚴防腐敗。一年來,共查辦案件30余件,糾風7項,進行效能監察82項,監督競聘42場次,進行專項審計3次,廢標8項,節約資金355萬元,查出違規金額1192萬元,并加以糾正。此外,還與市人民檢察院聯合舉辦了預防職務犯罪專題培訓班,組織中層領導進行了培訓,有效地凈化了社會風氣。
五、預防為主,群防群治,努力實現本質安全。
安全是煤炭企業的頭等大事。一年來,本著安全為天的原則,各級黨組織、廣大黨員充分發揮在安全生產中的戰斗堡壘和先鋒模范作用。一是加大安全監督檢查力度,制定了安全“十條禁令”,樹立起“人人都是安全員”的意識。二是在生產中構建起安全生產七道立體防線。三是進一步提高認識,樹立了“在安全生產中無功就是過”的思想。通過這幾個方面的不懈努力,公司原煤百萬噸死亡率連續三年實現了0的目標,充分體現了中央企業在安全生產中的排頭兵作用。
六、突出核心,構建特色,打造強勢企業文化。
以集團公司文化為統領,聯系公司實際,大力建設具有特色的企業文化。一是進行理念滲透。制定了公司《企業文化建設實施方案》和《關于開展企業文化推進年活動的安排意見》,召開了企業文化建設座談會,明確了企業文化建設的方向、任務和目標等,并在職工中深入進行宣傳和滲透,取得了新的成效,公司榮獲全國企業文化建設先進單位稱號。二是創新文化載體。礦報開辟了“班組前沿”等特別欄目,印發了《春風》、《春潮》等文化期刊,制作大型標語、牌板,擴大了企業影響。各基層單位還編印了《露礦縱橫》、《信息快遞》、《選煤之聲》、《井工天地》等內部刊物,大力宣傳公司文化理念和先進典型,發揮了積極作用。三是創新活動形式。公司成功舉辦了安全文藝匯演、迎“七一”歌詠比賽、消夏文化廣場、雙增雙節績效展覽、職工業余籃球賽、排球賽、足球賽等活動,各基層單位也根據實際情況,舉辦了大量生動有益的文化活動,展現了企業形象和職工的精神風貌,大力倡導集團公司“愛國、敬業、求實、奉獻”的企業精神,并以此來規范、約束職工行為,鍛造企業競爭優勢,塑造企業良好形象。
總結一年來的黨委工作,成績是主要的,但也存在一些問題與不足。主要表現在以下幾個方面:一是觀念、作風不完全在狀態。在個別干部中,存在上崗不履職,在位不作為、亂作為的問題,缺乏大局意識、國企意識、服務意識、責任意識。二是思想政治工作和精神文明建設仍存在很大差距。企業內部還存在許多不穩定因素,礦區治安還存在很多問題,惡性刑事案件仍有發生。三是工作考核落實不到位。很多工作計劃性不強,落實力度不夠,相應的考核沒有跟上,沒有起到應有的效果。四是黨建工作還存在薄弱環節。個別基層黨組織仍然軟弱渙散,制度不夠健全,開展活動不夠,發揮作用不力。五是企業文化建設仍然滯后。職工的觀念仍然不能適應企業發展的要求,職工素質有待提高,企業的向心力、凝聚力有待進一步增強。這些問題都需要在今后的工作中加以研究解決。
年,是落實公司“十一五”發展規劃的起步年。集團公司要建成億噸級大型煤炭集團,我公司作為主要生產單位,任務艱巨,責任重大。廣大干部職工必須切實轉變作風,樹立高度的歷史責任感和使命感,深入研究解決制約企業發展的突出矛盾和問題,全面提高公司的核心競爭力,努力開創新局面,創造新業績。
2006年,公司黨委工作的指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入學習貫徹十六大和十六屆五中全會精神,牢固樹立和落實科學發展觀,全面實施礦區發展規劃,加強黨的建設,充分發揮黨組織的政治核心作用,為全面建設億噸級煤炭基地提供堅強保證。
總體目標是:建設“節約企業、陽光企業、綠色企業、安全企業”。
2006年,重點抓好以下幾方面的工作:
一、落實科學發展觀,創建節約企業。
科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現。全面落實科學發展觀,就是要用改革和發展的觀點、方法解決生產經營中的矛盾和問題,建設節約企業。
1、樹立節約意識,明確節約目標。
建設節約型企業,是貫徹落實科學發展觀的基本要求,事關職工群眾根本利益,事關企業的生存和發展。我們要樹立節約意識,明確節約目標,盡可能提高企業的經濟效益。一要節約資源。對不可再生的煤炭資源,要盡量細采、精采和多采,努力提高資源回收率,以最少的投入獲取最大的產出。二要創新節約。做好資源重復利用,變廢為寶,將煤炭開采產生的矸石、煤泥、煤灰等用來發電、提煉氧化鋁、發展煤化工產品,做到最大限度的節約。三要艱苦奮斗。要牢記“兩個務必”,發揚艱苦奮斗的優良傳統,實現最根本的節約。
2、廣泛動員,積極開展節約活動。
公司各單位和廣大職工、家屬,要積極行動起來,以提高資源利用效率為核心,以節電、節油、節水、節氣、節材、節地、資源綜合利用和發展循環經濟為重點,廣泛開展內容豐富、形式多樣的資源節約活動,從現在做起、從我做起、從點滴做起,節約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一粒糧等。工會組織要充分發揮廣大職工群眾的聰明才智,大力開展群眾性的資源節約合理化建議、勞動競賽、技術革新等活動。共青團組織要在青少年中開展資源節約宣傳和實踐活動,教育青少年從小養成節約習慣,做到人人節約,事事節約,促進企業可持續發展。
3、切實加強領導,務求取得實效。
加強宣傳,營造氛圍。要充分發揮新聞媒體的輿論引導和監督作用,宣傳建設節約型企業的重大意義、普及節約的基本知識和方式方法、宣傳節約的先進技術、管理經驗和先進單位、個人的事跡,努力營造節約氛圍,要教育每個職工及家屬過文明健康科學的生活,形成“節約光榮、浪費可恥”的社會風尚。
領導帶頭,做好表率。領導帶頭節約資源,既是建設節約型企業的重點任務,又是加強班子自身建設的重要內容。各級領導干部要在建設節約型企業中走在前面,自覺做節約的表率。
狠抓落實,注重實效。要切實轉變作風,深入調查研究,認真探索本單位、本部門資源節約的途徑和辦法,注意發揮典型示范作用,及時總結和推廣經驗,真抓實干,創新工作思路和工作方法,使建設節約型企業工作取得實效。
二、加強民主政治建設,創建陽光企業。
企業政治建設的核心就是以人為本,重視員工的政治地位。要從政治上關心員工,尊重員工的權利、地位和人格,保證員工的知情權、參與權和監督權。要通過卓有成效的工作,形成員工的人格有人敬,員工的成績有人頌,員工的困難有人幫,員工的疾苦有人疼的人性化管理局面。
(一)加大企務公開力度,深入推進“陽光工程”
1、提高認識,進一步發揮職代會作用。公司各級黨組織和領導干部,要進一步提高認識,牢固樹立全心全意依靠職工群眾辦企業的思想,堅持和完善職工代表大會制度,進一步明確職代會表決的具體內容和范圍,改進表決方式,逐步建立投票表決制,更好地發揮職工代表參政議政的作用,使職工感受到在國有企業最有地位、最受尊敬、最有前途、最有保障,實現對員工最大的尊重,增強其自豪感、使命感和責任感,提高職工的主人翁意識。
2、總結經驗,進一步深化企務公開工作。要精心總結實施“陽光工程”中的好經驗、好做法,并加以推廣,按照“黨政工團齊公開,誰不公開誰下臺”的原則,拓展公開的內容,特別是在涉及企業經營、工程招投標、大宗物資采購、干部任用、分配制度等方面,要加大公開力度,主動接受職工群眾監督,增強管理的透明度,提高凝聚力。
3、健全機制,完善企務公開考核制度。要進一步健全企務公開工作機制,按照“四書”制度的要求,切實加大企務公開的檢查考核力度,在公開的項目、過程、結果等方面進行全方位的檢查考核,并與精神文明建設考核相結合,嚴格落實責任,做到真考核、硬獎懲,確保取得實效。
(二)深化送溫暖活動,持續建設“暖心工程”
要繼續深化“暖心工程”建設,高度重視職工關注的熱點、難點問題,努力解決職工群眾最現實的利益問題和面臨的實際困難,大力開展以“三進三問”為主要內容的送溫暖活動,突出三種幫扶,體現三方面的溫暖。
1、進一線班組,問是否有工作難題,送去支持和幫助,聯系一個示范點,長期幫扶支持。各級黨組織要經常深入基層班組,進行調查研究,解決一線職工思想、工作、技術、生活方面存在的困難,使其感受到組織的溫暖。
2、進困難家庭,問是否有生活難題,送去組織關懷,聯系一名困難職工,長期關心幫助。各基層黨組織要抓好扶貧濟困送溫暖活動,體現生活溫暖。特別是在節日期間,要摸清工傷病號、困難職工等弱勢群體的底數,了解他們存在的實際困難,并進行慰問,體現組織的關懷。
3、進車間廠隊,問文化建設情況,送去精神食糧,聯系一個車間,進行文化幫扶。要大力改進車間、廠隊的文化建設,將車間廠隊作為企業文化建設的主陣地,積極開展生動活潑的文化活動,豐富一線職工的精神生活,送去精神溫暖,體現文化關懷。
三、加強企業文化建設,創建綠色企業。
綠色代表希望,是生生不息、蓬勃向上的精神以及人與自然的和諧。加強企業文化建設,著重解決觀念和環境問題,從觀念的更新實現最根本的改變,為把公司做成百年老店,提供強有力的文化支撐。
(一)加強企業形象建設,打造特色文化。
2006年,是公司“企業文化發展年”。要加大企業文化建設的力度,將職工的思想行為,統一到企業發展上來,倡導團結、友愛、尊重、溝通的良好人際環境,不斷提升企業的執行力、競爭力和凝聚力。
1、強化宣傳,統一思想,樹立企業形象。要加強企業文化建設的宣傳和教育,通過一系列企業識別系統的設計與實施,內強素質,外樹形象,向社會公眾展示企業的個性特征,樹立嶄新的企業形象。
2、強化措施,整體推進,展示精神風貌。要按照集團公司企業文化的要求,制定詳細的方法和措施,把企業文化建設作為一項重要內容,納入長遠發展規劃,與公司的生產經營同步發展,整體推進。各基層黨組織也要按照公司的整體安排,制定具體的實施計劃,層層落實,使公司的文化理念滲透到廣大職工家屬的思想深處,并轉化為自覺行為,展示xx人的精神風貌。
3、強化載體,創新方法,弘揚先進文化。要進一步改善職工文體娛樂活動場所環境,創新活動內容、形式,大力弘揚綠色、文明、健康、科學的生活方式,一方面樹立出產品、出精品的概念,以優秀的作品、先進的文化陶冶職工的情操;一方面精心總結現有的理論成果、實踐成果和制度成果,匯編成冊,并大力進行宣傳,使公司的文化理念深深植根于職工群眾心中,達到培養人、塑造人的目的。
4、強化制度,凝聚力量,體現文化成果。要建立健全企業文化工作制度,加大企業文化建設的檢查考核力度,落實企業文化建設責任制,并貫穿生產經營的始終。要堅持以人為本,加大資金投入,大力開展“全員成本管理”意識教育、安全文化教育、廉政文化教育、環境保護教育等活動,體現中央企業優秀的文化成果,增強廣大職工的自豪感和集體榮譽感,吸引更多的員工參加到企業文化建設中來。
(二)樹立生態環保理念,推進環境建設。
露天開采在保護資源的同時,也破壞了土地和生態,造成了自我發展與自然、社會的矛盾,影響了公司的發展。隨著礦區生產規模的擴大,這種矛盾將更加突出顯現,必須引起我們的高度重視。我們必須樹立生態環保理念,加強環境建設,從環境上的改變實現對員工最大的溫暖,促進企業與自然、社會和諧相處。
1、轉變觀念,樹立綠色企業意識。要建設資源節約型、環境友好型社會,對企業而言,就是采取有利于環境保護的生產方式、生活方式、消費方式,建立人與環境良性互動的關系。反過來,良好的環境也會促進生產、改善生活,實現人與自然和諧。因此,我們必須適應新情況,轉變觀念,樹立生態環境保護意識,倡導環境文化和生態文明,構建協調發展的生產體系,打造綠色企業,實現可持續發展。
2、加強管理,全面推進環境建設。要以建設旅游觀光式礦區和全國文明社區為目標,加強礦區和生活區的環境建設,動員全體職工植樹、種草,綠化、美化、香化、亮化工作生活環境場所,有計劃、有步驟地“綠化”企業,生產綠色產品、打造綠色品牌。
3、增加就業,維護礦區周邊穩定。通過綠色企業的建設和投入,創造出更多的就業機會,并引入新的管理體制,在不增加公司定員的前提下,使更多的失地農民得到新的工作,實現安居樂業。
四、加強和諧企業建設,創建安全企業。
加強和諧企業建設,實現企業安全生產、職工生活安定,是企業發展的根本途徑,也是各級黨組織應盡的職責。要圍繞企業生產經營和改革發展,強化安全生產和治安管理,確保企業安全穩定。
(一)加強安全生產管理,努力實現本質安全。
安全是人的最低需要,我們必須從講政治的高度,充分認識安全工作的重要性,著眼于解決職工的思想、觀念、行為、文化領域中的深層次問題,使員工的工作環境實現本質安全,感受到最大的溫暖。
1、加強分析研究,抓好安全教育。一是針對露井聯采后安全工作出現的新情況、新問題,查找影響全局和局部安全的規律性問題,制定相應的防范措施。二是從人的本質需求出發,研究員工安全思想的形成、發展、變化原因和規律,有針對性地做好一人一事的工作。三是根據煤炭行業的特點,探索帶有普遍性的安全規律,抓好安全教育。四是共性和個性相結合,提煉有特色的安全理念,讓員工耳熟能詳,長期堅持和遵守。
2、發揮群團作用,強化現場管理。一是充分發揮群監員、青安崗等在安全生產中的積極作用,以反“三違”為重點,積極開展安全競賽活動,加大對安全隱患的排查力度,保障生產經營的正常進行。二是開展全員安全培訓,做到持證上崗率達到100%,再教育培訓率達到100%,提高全體職工的自我防護意識。三是構筑安全生產立體防線,黨、政、工、團齊抓共管,家屬子女同心協力,盡最大可能保障安全。
3、嚴格責任追究,實現本質安全。公司各單位和安監、紀檢等部門,要加大安全生產的監察、檢查力度,按照安全質量標準化的要求,嚴格落實安生生產責任,堅決杜絕重大傷亡事故,有效控制零星傷亡事故。對事故責任人,要按照有關規定,進行嚴肅處理,保證實現安全目標,努力把煤炭生產這一高危行業變為安全行業,實現本質安全。
(二)加強社會綜合治理,全力保障礦區穩定。
要按照《創建“平安企業”實施意見》的要求,全面加強社區綜合治理,全力保持企業穩定,有效化解矛盾糾紛,把問題解決在企業內部,杜絕群訪和越級上訪,維護企業形象,確保職工生活安定。
1、夯實基礎,增強群防群治力量。各單位要認真貫徹“預防為主,單位負責,突出重點,保障安全”的方針,充分發揮基層黨組織的作用,完善基層單位的綜合治理機構,增強群防群治力量,健全群防群治網絡體系,筑牢企業治安的第一道防線,開展“平安車間、平安廠隊、平安樓院、平安社區”創建活動,形成職能部門管理和人人參與治安防范的工作格局。
2、深入宣傳,加強社會治安防范。要加強法制宣傳教育工作,拓展宣傳面,廣泛傳播法律知識,弘揚法制精神,提高職工的法律素質,利用技術監控等現代化手段,擴大控制面,加大機動巡邏力量,加強突發事件應急能力,制定預防各類違法犯罪的有效措施,建立立體化、全天候的防范體系,提高整體防范水平,把治安隱患消除在萌芽狀態,增強職工的生活安全感。
3、規范制度,嚴厲打擊違法行為。要以保衛部門為主,加強領導,落實責任,把創建安全企業活動納入各單位的管理目標,建立健全規范的考核獎懲制度,加強治安形勢分析和研究,加強對外來人員和暫住人口的管理和監控,加強信息情報的收集分析,定期排查治安的難點和突出問題,嚴厲打擊各類違法犯罪活動,為建設現代化一流礦區創造和諧的環境。
4、健全體系,切實維護職工利益。要堅決防止和糾正各種損害職工群眾利益的.行為,健全矛盾糾紛排查調處工作機制、工作制度和工作網絡,并形成體系,從源頭上預防、減少矛盾糾紛的發生。加強社區治安形勢分析和研究,完善社區治安評估預警和政法部門配合制約等工作機制,完善有效預防和及時發現打擊的大保衛治安防范體系,不斷增強群眾的治安防范意識,大力弘揚見義勇為精神,形成維護治安人人有責的社會氛圍。
五、加強企業黨的建設,切實提供堅強保證。
要實現建設“節約、陽光、綠色、安全”企業的奮斗目標,必須大力加強企業黨的建設,充分發揮黨組織政治核心作用,不斷提高領導企業發展的能力和水平,切實提供堅強保證。
(一)發揮核心作用,加強先進性建設。
繼續鞏固和擴大先進性教育活動取得的成果,進一步加強黨的基層組織建設,使黨組織政治核心作用更加有力,黨員先鋒模范作用更加突出,為公司的改革發展提供有力保障。
1、加強領導,落實整改方案。要高度重視,切實加強領導,在落實自身和公司整改方案的同時,加強對基層單位的指導督導。各基層黨委都要按整改方案中的進度安排,把本單位、本部門的整改措施和內容列入日常工作計劃,做到有序安排,穩步推進,確保整改工作取得實際效果。
2、完善制度,建立長效機制。要按照建立健全先進性教育長效機制工作的有關精神,堅持“十二字”工作方針,把制度建設納入重要的議事日程,完善工作程序,加強基層組織建設和黨員、干部的日常管理與教育,著重從加強黨員學習培訓、擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活、聯系群眾服務群眾、黨建工作督導檢查等方面建立健全制度,結合實際,周密部署,實事求是,認真研究,形成完整的工作機制,鞏固和擴大先進性教育活動成果。
3、逐步探索,參與企業決策。公司各級領導班子要深入體會李榮融的講話精神,逐步探索在建立和完善現代企業制度和法人治理結構條件下,黨委參與企業重大決策的途徑和方法,提高黨組織發揮政治核心作用的能力,改進發揮作用的方式,完善工作機制,切實把好政治方向,保證黨的方針政策得以貫徹落實。
(二)健全懲防體系,實現廉政目標。
要根據中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求,以構建懲治和預防腐敗為主線,進一步落實黨風廉政建設責任制,全面推進企業黨風廉政建設。
1、深入學習,貫徹實施綱要。要深入學習貫徹《實施綱要》,深刻理解其精神實質,深入認識其重大意義,全面構建懲防體系。要按照公司制定的《實施辦法》和《實施細則》,健全領導和工作機制,抓好責任分解,形成領導人員、職能機構、管理部門齊抓共管的局面。
2、嚴格紀律,規范經營行為。要嚴格落實《領導人員廉潔從業若干規定》和中煤集團《十條禁令》,實行問責制度,規范經營者的從業行為,加強對工程招投標、大宗物資采購、干部任用等重大事項的監督,并形成制度。對管理過程中出現的腐敗現象和行為,要加大懲治力度,大膽進行曝光。
3、認真審計,強化效能監察。要按照客觀公正、實事求是、堅持原則的方針,建立完善的內部審計制度,加強對領導干部的任期經濟責任審計和離任審計,在一定范圍內公開審計結果,促進審計意見的落實;要通過完善效能監察制度,嚴格規范企業的生產經營和管理行為,監督企業決策、經營、管理上的漏洞,并及時提出建議,促進企業健康、穩步發展。
(三)加強人才隊伍建設,打造高素質職工隊伍。
要全面實施人才強企戰略,以提高職工技能為切入點,創造條件,加強對員工的技能培訓,為企業培養一支高素質的人才隊伍。要讓每位員工都能看到愿景、看到希望;要使每位員工進入狀態,變被動工作為主動工作,變要我干為我要干,變執行任務為經營業務,實現對員工最大的關愛。
1、強化素質,構建隊伍培訓體系。以創建學習型企業、培養學習型職工為目標,繼續深入推進“素質工程”、“藍青工程”建設,制定和落實員工隊伍培訓規劃,倡導職工實行文明生產、文明工作、文明生活,引導職工終身學習,努力提高職工隊伍素質。一要繼續推進“五型”班子建設,努力培養一支想干事、能干事、干成事、懂經營、會管理的高素質經營管理人才隊伍;二要根據企業的需要,建設一支門類齊全、技術水平較高的專業技術人才隊伍;三要建設一支熟悉生產經營、思想政治工作經驗豐富、充滿激情的黨群人才隊伍;四要繼續深化“五好”班組創建活動,建設一支凝聚力強、技術全面的班組長隊伍;五要建設一支技術熟練、操作能力強的高技能工人隊伍。
2、科學定位,建立分類考評體系。要運用成熟、科學的評價方法,以能力和業績為導向,以崗位職責為基礎,以績效目標為核心,探索建立定量、定性相結合的考核評價體系,強化勞動技能鑒定,對經管管理人員、專業技術人員、黨群工作人員、普通工作人員進行分類考核、分級考核,以實踐檢驗員工的能力,建立排隊激勵機制,將復雜的問題簡單化,從而達到凝聚人心,激發員工的積極性和創造性,促進員工和企業共同發展。
3、自主創新,開展群眾性創造發明活動。發揮科協等群眾組織的作用,制定和完善技術管理辦法、科技獎勵辦法,全面實施科技興企戰略,引導職工向科學技術的廣度和深度進軍,利用現有的財力、物力、人力,通過借用外腦,走產、學、研相結合的路子,廣泛開展針對性和實用性較強的小改、小革、小發明、小創造、小建議等五小活動,引導和鼓勵職工開展技術創新活動,營造“重創新,比貢獻”的良好氛圍。
4、強化管理,大力開發人力資源。要加強人力資源開發,從公司的長遠規劃出發,從可持續發展出發,按照用好在崗人才,留住有用人才,引進急需人才,培養后備人才的原則,為未來著想,營造良好的人才成長環境,使人盡其才,各展所長,占領提高企業核心競爭力的制高點。同時在人才選拔上,要繼續完善公開招聘、公平使用、能上能下、能進能出,充滿活力的用人機制。
同志們,2006年的各項任務和目標已經確定,建設億噸級煤炭基地的大會戰已經打響,讓我們統一思想,振奮精神,轉變作風,進入狀態,以非凡的勇氣、高度的智慧和高超的能力,充分發揮黨組織政治核心作用,為全面建設億噸級煤炭基地提供堅強的保證!
各位代表:
今天,我代表xx社區總工會第一屆委員會向大會作工作報告,請代表們予以審議。
過去工作的回顧。
從11月召開xx社區工會第一次代表大會選舉產生xx社區總工會第一屆委員會以來,社區總工會在社區(街道)黨工委的正確領導和區總工會的有力指導下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的十七x精神和科學發展觀,堅持圍繞中心、服務大局,依法履行工會的各項職能,社區工會工作圍繞擴大組織覆蓋、深化職工維權、推進集體協商、加強民主管理、協調勞動關系、創建和諧企業、提升職工素質以及迎辦世博等重點開展,取得了顯著的成績。
社區總工會副主席沈美鳳被評為全國工會系統先進工作者;社區總工會“構筑三條保障線,開創社區廠務公開民主管理工作新局面”獲上海市廠務公開民主管理最佳成果獎、獲評“——上海市推動勞動關系和諧企業創建活動先進單位”;社區總工會被上海市總工會授予模范職工之家稱號;20社區總工會女職工委員會被評為“先進基層工會女職工組織”;20xx社區餐飲行業被評為“上海市工資集體協商工作示范單位”、xx社區餐飲行業工會被評為上海市“推進女職工權益保護專項集體合同工作先進單位”;xx社區女職工周末學校被評為“上海市工會女職工示范學?!?—20連續七年社區總工會獲得徐匯區總工會年終考核優秀單位。
一、以擴大組織覆蓋面為目標,扎實推進工會組建工作。
社區總工會按照上級工會“擴大工會組織覆蓋面”的要求,把組建工會作為工會工作的重中之重。根據轄區內企業的特點,有針對性地開展組建工作,通過分析、排摸,確定組建重點目標單位,開展了全方位、多層次的宣傳發動。向應建會企業負責人宣傳相關法律法規,明確建會的重要性和必要性,對企業建會的步驟、方法進行細致的輔導,并贈送《工會法》、《勞動合同法》和《工會章程》等資料,使非公企業工會組建工作穩步推進,取得了良好的成效,順利地完成了每年的工會組建任務。截止6月,基層工會組織數已發展到147家(其中獨立工會113家、聯合工會34家),覆蓋單位1391家,會員數達1.5萬余人。
二、以促進企業勞動關系和諧為根本,有效深化職工維權工作。
一是積極開展三個層面的集體協商。社區總工會把建立和完善“社區-行業-企業”三個層面集體協商機制作為協調勞動關系和推進民主管理的重要抓手,積極構建和諧勞動關系。社區總工會借助社區勞動關系三方協商委員會力量,不斷健全和完善區域性集體協商和職代會制度,加強社區餐飲行業集體協商和職代會制度建設,建立和健全企業集體協商和職代會制度,將職工群眾最關心的工資、勞動時間、加班工資等在三個層面進行了明確規定,使社區各企業能依法規范用工,切實保障職工合法權益,全面構筑起職工權益保障線。截止206月,社區內已有1個行業、4個樓宇、35家企業開展集體協商工作,覆蓋企業932家,惠及員工10516人。二是主動調處各類勞動爭議。社區總工會在輕科大廈等10家樓宇設立了勞動法律法規咨詢日,定期為樓宇企業主和員工進行勞動法律法規的咨詢和調解,給出處理爭議和規避風險的指導意見。力求通過規范和事先防范來減少個體和群體勞動爭議案件,主動、依法和科學維權,實現企業與員工的雙贏。截止年6月,社區總工會共接待咨詢656人次,協調處置群體性勞動糾紛11起,個體勞動糾紛40起,涉及職工1096人,調解成功率70%以上。尤其在調解處理群體性勞動爭議糾紛中,社區總工會積累了一定的實踐經驗,處置成功率達100%。通過咨詢和各級工會調解組織的事前調解使許多激化的矛盾得以妥善處理。三是扎實開展和諧企業創建活動。通過幾年來社區各層面協商工作的實踐,特別是以來在非公企業的重點推進,集體協商、民主管理工作已逐步融入到xx社區非公企業的內部管理制度中,成為推動勞動關系和諧企業創建的助推器。20至今,社區創建成上海市職工最滿意企(事)業單位3家,創建成徐匯區勞動關系和諧企業28家,和諧樓宇4家;達標企業36家,達標樓宇2家。
三、以服務企業發展大局為主題,引領職工崗位建功立業。
社區總工會緊緊圍繞發展這一主題,充分發揮工人階級主力軍作用,緊扣企業發展需要,做好世博這篇大文章,開展了一系列具有xx特色的職工崗位建功立業活動。在職工中積極提倡知識與技能并重,每年在餐飲和物業兩個行業中開展行業職工崗位技能比賽。從鋪臺放碟,到切絲雕花,從引賓到托盤,從普通話到英語,餐飲行業中的一招一式一一比拼。為了提升物業行業整體管理水平,社區總工會借助物業行業工會這個平臺,開展了保安、保潔、物業管理知識等專題培訓和競賽,吸引了社區眾多物業公司參與。行業的競賽促進了同行間的交流,互相學習,互相提高。社區廣大職工認真踐行“我是世博主人,我們在行動”的承諾,以一流的職業道德、精湛的職業技能、規范的職業禮儀、崇高的職業精神和良好的職業形象為辦好一屆成功、精彩、難忘的上海世博會作出了不懈的努力,在辦博中建功立業。圓滿完成了街道黨工委和區總工會交辦的各項迎辦博任務。xx社區的餐飲英語教育也成為上海市社區教育的一個品牌項目。
四、以堅持職工為本兼顧各方為原則,增強工會組織凝聚力。
一是關愛職工送溫暖、送清涼,積極做好幫困救助工作。社區總工會和各基層工會堅持以職工為本,不斷完善各項工作機制。社區總工會始終把為困難職工送溫暖活動作為一項重要工作,并為此建立了困難職工檔案。每年為農民工辦理意外傷害保險;為困難女職工開展婦科專項檢查。在夏季高溫期間,對企業一線職工進行慰問。累計送溫暖和送清涼金額達50多萬元。二是因地制宜辦活動,豐富職工文化生活。為滿足社區不同層次職工群眾的精神文化需求,豐富職工的業余文化生活,引導職工發展健康向上的業余文化生活,社區總工會因地制宜借助各方力量開展了籃球、乒乓、廣播操、拔河等各類文體活動。針對白領青年職工的交友圈小困難,舉辦了四次白領青年職工交友聯誼活動,為白領青年交友搭建平臺。每年舉辦外來務工者聯誼會和職工迎新春聯誼會。這些活動陶冶了職工群眾的思想文化情操,促進了企業文化建設和發展。三是關心勞模生活,發揮老勞模作用。xx社區勞模聯誼會首家成立,街道黨工委和社區總工會非常重視勞模典型引領作用,通過社區總工會、小區聯合工會和居委會三級網絡,積極開展學習勞模、發揮勞模先進性和為勞模服務活動。每逢春節、五一、教師節、敬老節等重要節日,都會對老勞模進行走訪和慰問,送上幫困金和慰問金,并組織老勞模外出參觀學習。勞模家庭發生困難,社區總工會及時關心。如年社區有一位退休勞模因丈夫患重病,用去醫藥費80余萬元,生活一下子陷入困境??偣孟で闆r后,立即向黨工委、徐匯區總工會匯報。街道領導和區總工會辦公室高度重視,與這位勞模家庭結對幫困并爭取方方面面對她的關心和幫助,解了這位勞模的燃眉之急。每月15日是xx社區勞模聯誼會固定活動日,老勞模們互相學習、交流、探討,這一形式深受老勞模們的歡迎。
五、以提高工會工作水平為目標,加強工會自身建設。
社區總工會按照街道黨工委和區總工會的部署要求,努力學習,認真實踐,提高服務大局、服務職工的`能力。一是開展工會干部培訓,提高工會干部隊伍素質。在黨工委的大力支持下,社區總工會緊緊抓住基層工會干部這支隊伍,建立起工作例會制度,以會帶訓,每次一個主題對基層工會干部進行培訓,不斷提高基層工會干部的綜合素質和工作能力。每年社區總工會還輸送部分基層工會主席參加市、區總工會舉辦的各類培訓班,舉辦了基層工會主席《勞動合同法》、《上海市職代會條例》、《集體協商》等培訓班,每年舉辦工會工作經驗交流會,提高工會干部業務水平和處理復雜問題的能力。二是加強經費收繳監督,提高工會財務經審水平。認真執行《工會法》、《中國工會章程》等有關工會經費收繳的規定,落實工會經費收繳責任。在年初與下級工會簽訂繳費協議書,并本著工會經費取之企業,用之會員的原則,將所收繳的會費全部用于基層工會活動的開展和困難職工的救助。六年來,共收繳工會經費219.70萬元,其中上繳徐匯區總工會49.62萬元,其余部分主要用于高溫慰問、幫困送溫暖、困難婦女體檢、職工文體活動的開展等??偣泴彆磕陮嵤ο聦徲媶挝?家,累計審計30家次。發現問題督促下屬單位及時進行整改,提高基層工會財務經審工作規范化水平。
在推進工作的同時,我們也清醒地認識到我們的工作中還存在不足和薄弱環節:社區總工會指導和服務基層的水平和能力還不能完全適應基層工會的需求和職工群眾的期望;工會工作如何聯系實際,踐行科學發展觀,提高科學化、規范化水平;如何進一步提高工會組織的維權能力和水平。這些都需要我們在今后的工作中加以認真思考和改進。
同志們,回顧總結六年多來的社區總工會工作,我們深感成績來之不易,所取得的點滴成績,都離不開社區(街道)黨工委的正確領導和區總工會的大力支持;是各企業行政高度重視、社會各界大力支持的結果;是社區全體工會干部傾情奉獻和廣大職工積極參與的結果。在此,我代表社區總工會第一屆委員會,向長期以來關心和支持工會工作的各級領導、各界人士表示衷心的感謝!向社區廣大職工、工會干部和工會積極分子致以崇高的敬意!真切期望大家能夠在今后的工作中,繼續支持、幫助我們,推動xx社區的工會工作不斷上臺階。
同志們:
依照大會的安排,本人受本屆工會委員會的委托,向大會報告工作,請予以審議。
本屆工會委員會自20__年換屆選舉產生后,兩年來在院黨組的領導下,在縣總工會的指導下,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,牢牢圍繞法院中心工作,全面履行工會職能,不斷增強工會組織的凝聚力、號召力和戰役力,極大地調動了廣大干警的工作積極性,有效地推動了法院各項工作的發展。
一、加強教育,不斷增進隊伍建設。
兩年來,院工會以推動干警素質工程,培養“四有”職工為主體,不斷創新舞臺,拓寬渠道,始終抓緊學習教育不放松。一是以學習日、春季集中培訓、上輔導課等情勢帶動廣大干警加強個人學習,不斷進步干警的政治業務素質和文化理論修養。二是大力展開理論研討、庭審觀摩、裁判文書評析、案例編寫、優秀審判長評比、書記員和法警技能比賽等活動,以賽促學。三是鼓勵廣大干警參加自學考試、研究生學習、司法考試等繼續教育,對獲得相應學歷的干警和調研獲得成果的部分與個人給予補助和嘉獎。,我院被評為縣“學習型組織示范單位”。
二、深化民主,不斷進步參政議政能力。
兩年來,工會積極發揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監視職能,確保干警各項民主權利的落實。一是堅持政務公然制度。通過全院干警大會、院務會、下發文件、公示欄等情勢對重要規章制度的出臺、重大決策等進行公然,并通過召開不同層次的座談會搜集干警對所公然項目的意見和建議,提供給院黨組決策斟酌。對干警不理解的事項及時給予解釋,保證院黨組決策的貫徹落實。二是堅持民主評議干部制度。每一年由干警為領導班子成員從德、能、勤、績、廉五方面進行民主測評,實行民主監視,增進班子成員精益求精工作作風和方法,充分發揮了干警的參與、監視作用。
三、加強維權,為提倡人性化管理展路搭橋。
院工會將從優待警作為增強隊伍凝聚力的抓手,做到政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧,真心誠意地關心、愛惜干警,為干警辦實事、辦好事。
一是堅持走訪慰問和探看制度。工會確定了“兩必訪”,即干警生病住院,干警家庭糾紛。年春節前后,院領導和工會對全院干警進行了家訪,將工作渠道延伸,使干警倍感組織的關懷。
二是展開愛心募捐,體現大家庭的暖和。往年年底,我院兩名干警家屬身患重病,院工會及時向全院干警發出了愛心捐款倡議書,得到了全院上下的一致響應,院領導帶頭捐款,共籌得捐助款12900元。
三是堅持服務干警,落實干警福利。工會作為干警利益的代表者和維護者,始終把竭誠為干警群眾作為工作的動身點和落腳點,滿腔真誠為干警落實好平常的福利工作,在春節、端午節、中秋節等傳統節日積極動腦筋想辦法,做好干警福利的發放工作,使大家感遭到了工會組織的暖和。
四是建立干警的健康檔案,堅持每一年組織全體干警進行體檢。
五是認真貫徹女職工權益保護規定,對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇,嚴格按有關規定執行,同時堅持展開“三八”婦女節慰問活動,較好地維護了女職工的正當權益。
四、展開豐富多彩的文體活動,增進精神文明建設。
院工會充分發揮橋梁紐帶作用,堅持展開內容豐富、情勢多樣、健康向上、膾炙人口的文體活動。前后舉行了元旦新春聯誼會、首屆機關運動會、“學黨章、知榮辱”主題知識比賽,組織參加了全省法院系統文化建設字畫攝影比賽、全縣首屆機關運動會、“慶三八迎奧運”女子運動會、“新徽商”杯乒乓球比賽等,既豐富了干警文化文娛生活,又增強了全院的凝聚力和向心力,有力地推動了法院文明建設。
五、以創建“職工之家”為重點,努力加強工會本身建設。
兩年來,工會一班人團結一心,勤奮努力,克服種.種困難,認真做好工會工作。一是健全了女職工委員會、經審委員會等組織機構,完善了各項工作規范,做到年初有計劃,年終有總結,不斷推動工會工作的制度化、規范化建設。二是加強工會組織內涵建設。始終圍繞中心工作,聯系實際展開各項創建活動,充分展現了工會組織的活力,在創建文明單位、職工之家等活動中,積極組織和發動干警,做到創建工作有組織、有計劃、有措施、有落實、有效果。
回顧兩年來的工作,獲得成績的同事,也蘇醒地熟悉到與上級的要求相比,還有一定差距,與廣大干警對我們的期看相比,還有很多不足。在今后的工作中,工會將以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,堅持工會工作融進審判中心工作和服務改革發展穩定大局的原則,充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用,不斷推動工會工作的新發展,努力首創工會工作新局面,為法院工作再上新臺階而努力奮斗!
謝謝大家!
凝聚力量,構建和諧為_____持續穩定發展保駕護航各位代表:大家好!按照大會的安排,本人受工會委員會委托,向大會作換屆選舉工作報告,題目是《凝聚力量,構建和諧,為_______持續穩定發展保駕護航》。請審議。
四年來的工作回顧賓館第二屆工會委員會從_____年產生以來,走過了四年的歷程,四年中工會組織在機關工會、黨支部的關心指導下,在賓館行政的大力支持下,認真貫徹執行黨的十七大精神,堅持科學發展觀,圍繞賓館“___________”三步走經營戰略目標,認真執行工會章程、職代會制度,充分發揮了工會組織貼近群眾,服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用,及時反映了廣大員工的意愿和要求,確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。
一、深化民主管理,不斷提高員工參政議政能力。
大力加強職代會的組織建設,及時建立健全了各項規章制度和會議制度,共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會。在每次大會上都充分發揚民主,討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度,真正讓員工樹立起了以館為家、參政議政、當家作主的思想。通過職代會的定期召開,充分發揮了職工代表的作用,促進了賓館與員工之間的上下溝1通,增強了凝聚力,營造出了良好的民主氛圍。
多年來賓館工會暢通民主管理渠道,從機制上保證和推進民主建設進程,建立起全體職工積極參與,多渠道多形式的民主管理格局。圍繞賓館經營重點,定期與員工進行座談交流,及時了解和收集意見和建議,解決員工的熱點和難點。
充分發揮民智、征集合理化建議和金點子,開展節約在我身邊,你我共建節約型賓館等活動,為領導作出正確的經營決策提供了許多好點子、好建議。
二、加強工會自身建設,提高工會工作能力。
四年來,根據賓館發展和實際工作,工會組織團結一心,勤奮工作,認真做好工會工作,保證了工會組織的正常運轉。
不斷推進工會工作的制度化、規范化建設,做到了年初有計劃,年終有總結。在做好工會職能工作的同時,還逐步完善了經審工作機制,注重按原則和章程辦事,按時足額上交工會經費,上交率達100,并認真做好工會經費的年度預決算,嚴格經費支出的審批程序,管好用好有限的經費,做到節約開支,少花錢多辦事,努力為廣大會員管好家,理好財。
三、加強培訓教育,不斷促進職工隊伍建設。
首先,賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育,努力為員工創造良好的學習氛圍和學習條件,如:配合賓館行政外派優秀管理人員和優秀員工進行培訓學習、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓、組織員工學先進、趕先進、形成爭先創優的良好工作氛圍。其次、開展勞動競賽和技術比武,搭建練兵習武的舞臺,賓館工會每2年配合行政開展2“崗位技術練兵與競賽”活動,如:____年4月和____年8月分別在全賓館內開展了崗位技術練兵和競賽活動,在____年組織了____的演講比賽。通過比賽活動,使員工們得到了一次檢驗自我、鍛煉技能的好機會;通過比賽活動,激發了廣大員工對學習新知識,掌握新技能的積極性,各部門涌現出了一批技術嫻熟、服務周到的好員工;通過比賽活動,凝聚了“比、學、趕、幫、超”的好氛圍,激發了員工愛崗敬業、拼搏奉獻的熱情。
四、推進文化建設,堅持為員工辦實事辦好事。
為增強員工的凝聚力,工會與行政積極配合,每年組織春節聯歡會、員工運動會。聯歡會的節目一年比一年好。還分別在___年、1___年、____年分批組織員工在______等地旅游,讓員工在領略秀麗景色的同時,從旅游中學習到團結、服務等知識;定期組織員工觀看電影或發放電影票;組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動,豐富了員工的精神文化生活,增強了凝聚力和向心力,進一步推動了賓館文化的建設和發展。
工會組織還本著“員工利益無小事”的原則,緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發展共同提高”的經營理驗,積極關心員工生活,傾全力辦好實事,把關愛的溫暖送到員工的心坎上,真心實意地改善員工的工作、生活條件,增強對集體歸屬感。四年來,賓館開展了一系列關愛員工活動:為員工舉辦生日宴會,送生日禮品、賀卡和生日祝福;堅持走訪慰問和探望制度:職工生小孩、生病住院等工會都會派人前往3祝賀、探訪、慰問;每年春節、端午節、中秋節、三八婦女節、六一兒童節等節日,工會委員都會積極動腦筋,想辦法,做好職工福利禮品的發放工作,使職工對賓館福利的滿意率逐年提高。積極做好困難員工的幫扶工作。_努力的管理好員工食堂,員工浴室,員工宿舍?;仡欉^去,我們扎實地做了不少工作,取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比,還有許多不足。在今后的工會工作中,賓館工會還將繼續努力,為廣大員工服務。今后五年的工作計劃今后五年的工作思路:緊密圍繞賓館經營工作中心,認真落實黨的精神和中央八項規定,堅持科學發展觀。
分調動職工的積極性、創造性,努力構建和諧文明、民主向上的工作氛圍;堅持“為員工辦實事”的原則,貼近群眾,服務群眾,不斷提升賓館員工的幸福指數;堅持工會組織的橋梁紐帶作用,積極服務于賓館,主動擔當維護穩定責任,號召廣大員工以主人翁姿態參與賓館建設,為實現賓館持續穩定發展而努力。
按照工作思路,工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作。
一、實現對黨負責和對群眾負責的統一4在_機關工會、_黨支部的領導下,繼續依照國家法律法規、工會章程有創造性地開展工會工作,把員工的合法權益維護好,把黨政組織對職工群眾的關心落實好。積極協調賓館利益與個人利益、整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系,實現對黨負責和對職工群眾負責統一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍,團結帶領廣大員工以主人翁姿態參與賓館建設,為實現賓館持續穩定發展而建功立業。
二、不斷提升員工隊伍的整體素質工會組織將緊密圍繞賓館經營戰略目標,繼續配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動,通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會。
將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責、技術高超的服務標兵。還將繼續組織開展讀書活動,爭取每年為員工選購一本好書,引導員工樹立終身學習的觀念,建立積極向上的人生觀、世界觀。繼續開展文明創建活動,做好評先表彰工作,開展學先進,爭先進活動。工會將通過以上活動激發員工的工作、學習熱情,全面提升員工隊伍的整體素質,培養一批素質高、業務精的復合型人才。
新三屆工會委員會即將選舉產生,這批工會干部基本上都是新人,在今后的工作中,工會將扎實開展干部隊伍自身的學習培訓工作,組織新一屆工會干部深入學習貫黨的精神和科學發展觀。深入學習工會章程、工作制度及各項理論知識,不斷創新工會密切聯系群眾的工作方法,切實把工會干部的思想統一到黨的精神上來,逐步提升工會5干部履職能力。
三、大力推進賓館民主化建設進程繼續堅持職工代表大會制度,定期召開職工代表大會,重點抓好職代會的各項議題、報告的落實,在講求實效上下功夫,使職工真正擁有知情權、審議權和決定權。認真落實職代會的提案,積極開展職工提合理化建議活動,提高職工對民主管理的滿意率。
進一步完善監督檢查機制,切實履行員工監督檢查權。
工會將在今后五年逐年開展員工福利制度及管理制度等執行情況的監督檢查及落實工作,以促進賓館關愛員工政策的不斷完善和加強。同時,還將從維護員工合法權益與促進賓館和諧發展的統一中,正確引導員工對待賓館的各項經營決策及管理制度,引導員工以理性方式和合理途徑表達自身利益訴求,大力推進賓館的民主化建設進程。
四、突出工會工作職責為員工辦實事工會將以促進賓館發展為目標,以為員工辦實事為宗旨,深入開展工會工作。積極幫助解決員工的實際困難,做好困難員工幫扶救助工作,對特困家庭繼續進行上門慰問送溫暖工作。繼續做好員工節日禮品、勞保用品等采購發放工作及開展慰問金、祝賀金等活動。繼續做好員工食堂、員工宿舍、員工更衣室的日常管理工作。隨時為員工排憂解難,做員工的知心人、貼心人。
五、進一步開展好員工的文體活動工會將繼續開展各類有益身心健康的活動,讓員工以飽6滿的熱情投身于今后的工作中去。工會將繼續舉辦豐富多彩的春節聯歡會、春游等活動,開展員工運動會、讀書演講等比賽,組織看電影、舉辦員工生日宴等文體活動。將通過各項有益文體活動,活躍員工的業余生活,促進員工身心健康,提升員工幸福感。各位代表:未來五年是賓館工會工作繼往開來的五年,是不斷改革與發展的重要時期,擔負著艱巨的使命與任務。
在以后的工作中,工會組織將緊密圍繞賓館經營工作中心,按照既定工作思路,健康有序的開展各項工作。我們堅信新一屆工會委員會一定會在機關工會,黨支部的正確領導下,團結一心,銳意進取,為____持續穩定發展保駕護航。
本人自20xx年3月,調入xx鎮任黨委書記。五年來,在區委區政府的堅強領導下,在社會各界大力支持和幫助下,我緊緊依靠班子成員的集體智慧,緊緊依靠鎮單位和各村干部的團結拼搏,緊緊依靠全鎮人民的齊心協力,不斷解放思想,開拓創新,扎實工作,使全鎮經濟和社會發展取得了長足的進步,較好地履行了自己的職責。根據上級要求,現述職如下:
一、思想政治建設方面。
(一)保持一致,認真貫徹執行黨的路線、方針、政策。保證黨在農村方針政策和上級黨委、政府重大決策的貫徹和落實,是基層黨委的一項重要任務。作為鄉鎮黨委書記,我對中央和區委、區政府的重要文件、會議精神,能迅速主持召開黨委擴大會,結合本鎮實際,認真研究貫徹意見,及時傳達到廣大黨員和干部、群眾中去,并狠抓落實。
一是堅持以經濟建設為中心,確立了“生態立鎮、工業強鎮、旅游興鎮、農業穩鎮”的經濟工作思路,組織鎮村干部集中力量發展生產力,以項目建設為抓手,加大招商引資力度,著力調整農業和農村經濟結構,有效提升經濟實力。二是始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,大力加強農村精神文明建設,大力加強黨風廉政建設,大力加強思想政治工作,促進全鎮兩個文明建設快速發展。三是圍繞改革、發展、穩定的大局,不折不扣地貫徹執行黨在農村各項方針政策,牢牢把握農村各項事業發展方向。
(二)勤奮學習,努力提高思想政治素質和執行政策水平。近年來,本人一直堅持學習,注重提高自身思想政治素質,始終把理論和業務學習放在首位。著重學習馬克思主義理論、鄧小平理論和三個代表重要思想。認真學習一系列重要講話,認真學習法律常識、市場經濟知識和上級有關文件。通過學習,進一步提高了個人素質,增強了政治責任感和綜合協調能力,保持了與時俱進的精神狀態。同時,認真組織開展黨委中心組理論學習。學習中,本人能帶頭宣講理論、撰寫調研文章和黨課輔導材料。通過學習,保證了自己在思想政治上同黨中央保持一致,提高了貫徹執行上級黨委、政府的重大決策的自覺性和堅定性。
(三)貫徹民主,高度重視維護班子團結。做為“班長”,在民主決策中,我堅持和貫徹民主集中制原則,堅決執行區委、鎮黨委的各項決議、決定,堅持集體領導和個人分工負責制,無論是議事、謀事、做事,都能做到與其他領導通氣、交換意見。在牽涉全局重大問題的決策上,能廣泛征求干部群眾意見,發揮集體智慧優勢,重大問題都提交班子集體研究決定,不擅自主張,努力做到決策的民主化、科學化并自覺維護班子團結和威信。
對分管領導的工作,積極支持和鼓勵他們在分工的范圍內獨立行使職權,在其位,謀其政,做到分工不分家。對集體研究的決策,自己帶頭履行,并充分依靠和發揮班子成員作用,依靠人大、政府支持,依靠全鎮廣大干群配合,抓好貫徹落實。在班子內部政治生活中,能帶頭開展批評與自我批評,遇事多商量、多通氣,出現工作分歧和矛盾及時溝通化解。認真聽取各方面的意見和建議,大事講原則,小事講風格,做到與班子成員相互之間推心置腹、坦誠相見。在班子中形成了互相尊重、互相信任、互相支持、互相諒解的良好氛圍,增強了班子凝聚力、向心力和戰斗力。
(四)加強作風,著力打造高效精干的干部隊伍。地方經濟的發展離不開黨員干部的參與,工作開展的好與壞,關鍵在于干部抓落實的力度強不強。本人始終把作風建設作為一項重要工作來抓,著力打造高效精干的xx干部隊伍。一是牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想,通過會議和約談交流,不斷提升干部隊伍的“精氣神”,幫助樹立勤勉、務實的工作態度。二是扎實開展科學發展觀學習活動和創先爭優活動,在全鎮干部隊伍里掀起一鼓學先進、爭先進的工作氛圍。三是進一步強化制度建設,有針對性地制定了一系列切實可行的教育管理。
規章制度。
進一步夯實了干部責任、行為強化了協作能力形成了高效務實的工作機制。
二、經濟社會發展方面。
近年來,全鎮上下緊緊圍繞富民強鎮目標,堅持以經濟建設為中心,解放思想,開拓進取,奮力拼搏,有效推進了全鎮經濟持續快速健康發展,經濟實力和綜合競爭力不斷增強。20xx年,全鎮農村經濟總收入2.26億元,比20xx年增長181%,財政收入1092萬元,比20xx年增長152%,農民人均純收入6671元,比20xx年增長179%?;緦崿F了農民收入不斷增加,生活條件不斷改善,消費水平不斷提高,綜合經濟實力明顯增強。
(一)農村經濟全面發展。認真落實中央“一號文件”精神,圍繞“農業增效、農民增收、農村發展”三大工作重點,在穩定糧油生產的基礎上,以調整農業產業結構為抓手,大力改善農業基礎設施建設,努力提高農業機械化水平,增加農業的產出率和經濟效益。一是抓糧食生產不放松,大力推廣良種良法,建設xx優質糧食生產基地;二是加快農業產業結構調整,努力提高農產品效益;三是大力改善農業生產條件,實行山、水、林、田、路綜合治理,突出水利設施,道路設施等重點項目建設,增強農業發展后勁;四是引導農民成立農村合作經濟組織,按照“一村一品”的要求,創新農村經濟組織的形勢和經營方式;五是加大新型農民科技培訓力度,大力發展農村二、三產業,加快農村富余勞動力轉移,提高農產品的科技含量和附加值。
(二)工業經濟運行良好。按照“鞏固、發展、提高”的方針,大力實施“工業強鎮”戰略,突出三個重點,不斷推進全鎮工業經濟的發展。一是突出招商引資重中之重地位。立足本鎮實際,加大招商力度,創新招商方式,以招商引資促進經濟發展,五年間,全鎮共引進xx山莊、xx影視基地、xx國際攝影村、xx古文化藝術研發中心等項目20余個,實際利用外資5.5億余元。
二是突出提高現有企業經濟運行質量。狠抓項目建設與規模企業培育,圍繞資源優勢,加強企業服務,在確保安全生產的前提下,幫助企業抓生產、促銷售,產生最大效益,實現產量效益穩步增長。三是突出抓好民營企業發展,積極實施中小企業“成長工程”,進一步強化服務意識,深入困難企業內部,幫助企業找原因,求對策,幫助企業快速發展,積極引導個體私營大戶走出去、開闊眼界,提高企業發展欲望,促進企業做大做強。
(三)城鎮開發和基礎設施建設步伐加快。圍繞二級旅游服務基地的要求,調整了集鎮總體規劃。邀請上海同濟大學同異設計院進行規劃修編,并將總規名稱調整為《xxxx總體規劃》,實現了與風景區規劃的零距離銜接,使得城鎮發展空間得到擴展,集鎮面積由0.5平方公里擴大到1.5平方公里。xx大道綜合開發、xx河流域綜合治理、集鎮自來水改造、集鎮電網改造,xx新街建設等一大批基礎設施建設完成,集鎮功能得到進一步完善。新政府大樓、國土所辦公大樓、電信綜合樓、中心衛生院、公安派出所、中心學校教學樓及宿舍樓等一大批公共設施項目建成投入使用,集鎮面貌發生了巨大改變。五年來,全鎮共完成固定資產投資近7億元,集鎮綜合開發和基礎設施建設得到不斷提升。
此外,通過不斷跑省進部,進一步加強對上爭取力度。s218線綜合改造、集鎮外環路等一批國家及省市級投資項目已順利落地,并開工建設。xx河流域綜合治理、土地整理、xxx至xxx旅游快速通道、xxx至xxx公路、xxx至xxx公路等項目也已順利例入省、市、區投資規劃之中,有望在近年內實施。xxx大開發、大建設的格局已逐漸形成,xxx開發熱潮即將到來。
(四)社會事業全面進步。一是大力實施科教興鎮戰略。強化教育優先發展的戰略地位,加大教育投入,多方籌集資金,修建了xx中心學校教學樓、宿舍樓,全面實現校舍樓房化,辦學條件明顯改善,教育質量明顯提高。二是狠抓計劃生育工作。嚴格落實人口目標責任制,抓好晚婚晚育、流動人口、計劃生育協會等工作,確保我鎮人口自然增長率控制在5‰以下的目標。三是全面開展農村新型合作醫療工作。提高農村醫療水平,解決好農民因病而貧、因病返貧的問題,全鎮農民參保率達到96%以上。
四是做好民政優撫和勞動保障工作,大力發展二、三產業,增強就業和再就業能力,增加農民收入,保障農民的基本生活。五是抓好社會穩定,加快平安xx建設。按照上級工作要求,積極構建“大綜治、大信訪、大穩定”的工作格局,加強與公、檢、法部門的有效配合,有效處理項目征地、房屋拆遷、企業發展與群眾利益糾紛問題。六是推進三個文明建設。堅持兩手抓的方針,深入開展文明村、文明戶創建活動,深入開展群眾性娛樂宣傳活動,通過多種形式的宣傳,進一步增強人民群眾的遵紀守法意識和文明意識,促進文明、衛生、平安xx建設。
三、基層組織建設方面。
(一)進一步加強黨員隊伍建設。全面落實科學發展觀,圍繞建設社會主義新農村這個主題,結合《xx鎮農村基層組織建設20xx-20xx年規劃》,創新開展基層組織工作,堅持領導干部調查研究制度和聯系基層、聯系群眾制度。一是認真開展黨建帶團建,黨建帶婦建工作,全面實行農村發展黨員全程聯名推薦和團員推優制。二是“雙培雙帶”先鋒工程扎實推進,按照“六有”要求,不斷加強示范基地建設,擴大“雙培雙帶”先鋒工程的影響力、覆蓋面和“雙培雙帶”作用。
三是扎實開展無職黨員設崗定責、黨組織和黨員承諾活動,充分體現黨組織的先進性和黨員的先鋒模范作用。四是認真開展為民服務、全程代理工作。切切實實方便群眾,樹立了黨員干部的形象。五是加強流動黨員管理,要求各村確定一名支委作為流動黨員聯系人,切實發揮流動黨員的“雙向”帶動作用。六是加大村級后備干部的培養和培訓。出臺了村級后備干部培養措施,10個村均有“一村一大”學員在職學習。七是加強對選派村、選聘村的管理和指導。繼續推進選派村工作,充分調動選派干部的積極性、主動性和創造性,扎實推進選派村的社會主義新農村建設。
(二)進一步加強陣地建設。高度重視基層組織陣地建設,把村級活動場所建設作為推進基層黨建的“活力工程”和推進“爭先創優”活動的重要內容。先后實施完成了x村、x村、x村、x村\x村五個村的村級活動中心建設,對x村、x村村委會辦公樓進行了維修和改建,使村級服務功能得到進一步規范和完善,真正把村委會打造成為了化解村級矛盾的陣地,為民解困的場所,群眾服務的窗口,使村級活動中心真正成為全村黨員、干部群眾的政治、文化、娛樂、服務中心。
(三)進一步健全工作運行機制。為鞏固和擴大學習實踐活動成果,建立健全了長效機制,組織印發了《xx鎮村兩委干部制度匯編》、制定了《xx鎮領導干部下村工作制度》、《xx鎮黨組織和黨員承諾制考核辦法》等規章制度,完善了鎮、村領導干部聯系貧困戶及幫扶制度,進一步加強了黨員的教育和管理,密切了黨和群眾的聯系。實施《村級目標千分制考核》機制,注意培育典型,狠抓村級規范化管理,確保以點帶面,整體推進,形成了事事有壓力,人人有動力,時時有推力的良好工作格局。
實行黨務、政務(村務)公開、大力推進陽光工程建設,對各村村務監督委員會、四議兩公開、“一諾雙述雙評”工作、“三資”委托代理服務等進行督查指導,對陽光村務工程情況出??唸?,對村務監督委員會舉行了授章儀式。20xx年鎮陽光工程建設順利通過區級驗收,并代表全區接受了市督查組的建設。通過陽光工程的實施,各村村民參政議政意識明顯增強,各項工作均取得明顯增長。
同志們,xx鎮的各項工作在上級領導的關心支持下,在在座各位同事的共同努力下,取得了長足的進步,經濟和社會發展都有了明顯改善,但離景區二級旅游服務基地要求還有著很大差距。今后我將繼續已加快xx的發展為己任,勤奮工作,恪盡職守,團結和帶領廣大干部群眾,頑強拼搏,奮力進取,為早日實現xx鎮的開發開放,貢獻自己的一份力量。
以上述職如有不妥之處,請各位領導和同志們批評指正,并借此機會,向一向關心、支持和幫助我們的各位領導、同志們表示誠摯的謝意。
共
2
頁,當前第。
2
頁
1
2
。
各位代表、同志們:
現在,我謹代表中共**鎮第七屆委員會向大會報告工作,請予審議。
一、過去四年工作回顧。
四年來,鎮委在區委、區政府的正確領導下,堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想,認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中、五中全會精神,緊緊圍繞“高舉發展旗幟,搶抓發展機遇,創新發展機制,建立五大支柱,推進富民興鎮”的工作思路,不斷解放思想,更新觀念,轉變作風,務實創新,較好地開展了各項工作,實現了“三個文明”建設協調發展的奮斗目標。
(一)發展為先,經濟發展態勢良好。
主要經濟指標全面實現。2005年,全鎮實現工農業總產值2.98億元,比2002年的2.45億元增長21.6%;實現農村經濟總收入2.21億元,比2002年的1.9億元增長16.3%;實現全口徑財政收入716萬元,比2002年同口徑增長15.5%;農民人平純收入3152元,比2002年的2781元增長13.3%。今年上半年,鎮域經濟繼續快速增長,工農業總產值、全口徑財政收入、農民人平純收入分別比去年同期增17.4%、23.8%、12.9%。
優勢產業不斷壯大。鞏固了“百里荒”高山無公害反季節蔬菜、“棠埡”優質大米兩大品牌,加大了桑蠶、柑桔、生豬三大優勢產業的培植和調整力度,四年來共新發展柑桔5000畝、專業桑園1810畝;2005年生豬出欄達55019頭。以柑桔、桑蠶、生豬為支柱的產業結構格局初步形成。
各項農村政策全面落實。全面完成農村稅費改革,直接為農民減輕稅費負擔200多萬元,農民人平減負50元;實施了生態家園建設項目,1210戶享受了“一池三改”補助;圓滿完成了鄉鎮綜合配套改革工作,農村公益事業服務管理機制初步建立;依法完善農村土地二輪延包工作全面結束;整村推進、扶貧搬遷等扶貧工作成效顯著;大力實施“陽光工程”和“雨露計劃”,轉移農村剩余勞動力6000余人。
(二)項目為重,財政收入穩步增長。
招商引資工作有新進步。四年來,共引進投資過百萬元的項目7個,其中投資500萬元以上的項目一個,即宜昌山里來食品有限責任公司已建成投產;計劃投資5000萬元的中孚磷礦選礦項目已完成環評、土地測量、可行性研究等工作;利用頁巖資源招商取得突破性進展,計劃投資2000萬元的頁巖深加工項目已進入可行性研究階段。
民營經濟規模不斷發展壯大。通過出臺優惠辦法,優化經營環境,促進了民營經濟快速發展。截止2005年底,全鎮民營企業達到15家,注冊資本達到1200萬元,民營經濟實現營業收入2.88億元,上交稅金450萬元,稅收過十萬元的民營企業達5家,過百萬元的民營企業1家。
財源建設切實得到加強。通過強化財稅增收責任、優化納稅環境、落實農業“三項政策”、確保應收盡收,實現了財政收入的較快增長。通過調整支出結構,強化預算約束,實施財政監督,確保了財政資金安全,提高了財政資金使用效益,實現了“保工資,保運轉,保穩定,促發展”的目標。
(三)建設為基,各項條件不斷改善。
四年來,我們共爭取項目資金近4000萬元用于基礎設施建設,農民的生產生活條件得到進一步改善。
農田水利設施建設步伐加快。以水保、農業綜合開發、末級渠系等為重點,加大了基礎設施建設力度?;I資680萬元完成了普溪河農業綜合開發項目和南埡中低產田改造項目;籌資348萬元實施了“長治”五期工程;籌資100萬元維修了棠埡總干渠,在全鎮新修末級渠25000米;爭取了國家投資400多萬元的百里荒土地整治項目和1000多萬元的棠埡灌區水利設施維修及改造項目。
交通建設實現跨躍式發展。本屆共投入670萬元,完成了“普百”旅游公路硬化18.35公里,村級公路硬化34.25公里,村級主干道維修77.6公里,消滅了不通公路的村,實現了全鎮組組通公路,公路總里程達到426公里。
通訊網絡進一步健全。集鎮有線電視節目達32套;有百里荒等9個村建起了調頻廣播室;架通了中洲山等4個偏遠村的電話,實現了電話“村村通”;建成了普溪河等7個電話村,全鎮電話總裝機達到4148部;增建基站7個,全鎮移動電話覆蓋面達90%以上。
集鎮面貌進一步改善。對集鎮功能進行了重新規劃,拆除了主街道兩旁低矮、陳舊的建筑物,在此基礎上建起了高檔商住樓;完成了下水道、人行道新建任務;建起了集鎮備用水庫;爭取資金對鎮政府機關環境進行了改造;加強了集鎮環境衛生整治,啟動了集鎮美化工程,集鎮面貌大為改觀。
(四)統籌為要,社會事業協調發展。
鎮委把發展社會主義民主政治,擴大基層民主,倡導精神文明當作頭等大事來抓,堅持“兩手抓、兩手硬”,確保了各項事業的全面進步。
民主法制建設進一步加強。一方面,以創建平安鄉鎮為突破口,進一步加強了社會治安綜合治理工作力度。探索建立了鎮、村、組、戶四級治安防控網絡,加大了矛盾糾紛的排查調處力度;扎實開展了“四五”普法工作;加大了對刑事案件的查處和邪教組織的排查打擊力度,實現了社會環境平安和諧。另一方面,廣泛開展政務公開、財務公開、村務公開活動,推進了依法行政;高度重視人大、政協工作,充分發揮人大代表的參政議政、依法監督以及政協委員的民主監督作用,民主決策、科學決策的氛圍得到增強。
精神文明建設深入扎實。認真落實了《公民道德建設實施綱要》,加強了對群眾的思想政治宣傳和教育工作,著力提高了全鎮文明程度。建立健全了學校、家庭、社會“三位一體”的思想教育網絡,未成年人的思想道德教育得到鞏固。大力弘揚民族精神,深入開展了以“八榮八恥”等為主題的教育活動。以爭創文明鄉鎮、文明村、文明單位為目標,開展了一系列文明創建活動,涌現出一批先進典型。
各項社會事業全面進步。中小學入學率和鞏固率均達到100%,實現了“零輟學鄉鎮”創建目標,順利通過省“普九”、“兩基”驗收?;I資新建了衛生院門診綜合樓,開展了甲級衛生室創建活動,鎮村兩級醫療衛生條件進一步改善。積極引導發展民間藝術團隊,廣泛開展群眾性文體活動和農村節日教育活動,充實了群眾精神文化生活。加大了安全生產監管力度,有效遏止了重大安全生產事故的發生。認真落實計劃生育、國土資源和環境保護等各項國策,人口素質不斷提高,生態環境更加和諧。國防動員和民兵預備役工作得到進一步加強。工會、婦女兒童、青少年、檔案、統計、紅十字會、方志、郵政等社會事業有新進步。
(五)黨建為本,執政能力明顯提高。
鎮委始終堅持“圍繞經濟社會發展抓黨建,抓好黨建促經濟社會發展”的工作思路,進一步加強了黨的建設,黨的執政能力明顯提高。
狠抓了黨委自身建設。堅持把學習和經濟建設相結合,認真開展了黨委中心學習組學習活動,領導班子整體素質得到提高;認真執行黨委議事制度,堅持集體領導與分工負責相結合,做到了按章辦事;建立了黨政領導聯系村、聯系重點項目責任制度,完善了干部目標考核體系,干部隊伍管理日趨規范。扎實開展了保持共產黨員先進性教育及干部作風集中整治活動,有效地整治了黨員干部中存在的“軟、懶、散、滿、奢、浮”等不良現象,黨員宗旨觀念明顯增強,班子凝聚力和戰斗力明顯提高。
加強了基層組織建設。以村“兩委”班子換屆為契機,配齊配強了村“兩委”班子;以創“五好”基層黨組織、“六好”基層黨委為核心,狠抓了鎮村兩級黨組織規范化建設;建立并推廣了以目標責任制、議事懇談制等為內容的村組干部“六制”工作模式;狠抓了黨組織的發展,四年來共新發展黨員134名。
加強了黨風廉政建設。落實黨風廉政建設目標考核責任制,堅持年中和年末述職述廉;狠抓了紀檢監察信訪案件的受理及辦理,嚴肅了黨的紀律;暢通監督渠道,落實廉政談話制度,開展民主評議活動,做到從源頭預防腐敗。
同志們,過去的四年,是鎮委團結帶領全鎮人民努力奮斗,開拓創新的四年;是排除一切干擾,戰勝各種困難,各項工作取得新進展的四年;是各項改革不斷深入,鎮域經濟加快發展的四年;是發展環境明顯改善,城鄉面貌變化較快的四年;是全鎮人民生活水平顯著提高,各項社會事業全面進步的四年。這些成績的取得,是區委、區政府正確領導的結果,是全鎮各級黨組織、共產黨員、基層干部和全鎮4萬多人民團結努力、艱苦奮斗的結果。借此機會,我謹代表鎮委對區委、區政府及其各部門,聯系我鎮的各位區級領導、各單位各部門的領導對我們工作的指導、關心和支持表示誠摯地感謝;向全鎮各級黨組織、全體共產黨員,向戰斗在農村第一線的廣大干部、群眾以及所有為**鎮“三個文明”建設作出貢獻的社會各界人士表示衷心的感謝!
在肯定成績的同時,我們必須清醒地認識到我們的工作還存在著一些困難和不足,主要表現在以下幾個方面:一是經濟發展后勁不足,產業化、城鎮化、工業化水平還很低,與先進鄉鎮、發達地區相比有很大差距;二是保持共產黨員先進性的長效機制有待進一步健全;三是班子自身建設及干部教育管理有待進一步加強;四是一些群眾關心的熱點、難點問題有待進一步解決。這些問題有待于我們下屆黨委高度重視,并切實加以解決。
回顧過去四年的工作,我們始終堅持和把握了四條基本經驗:一是堅持加強思想政治工作,是克難攻堅的有效法寶;二是堅持以發展為主題,是可持續發展的活力源泉;三是堅持強化制度建設,是各項工作順利開展的堅強保證;四是堅持優化發展環境,是經濟社會蓬勃發展的堅實基礎。這些基本經驗,是進一步做好今后各項工作必須遵守的重要原則和寶貴財富,我們一定要加倍珍惜,繼續發揚,在未來的實踐中加以豐富和完善。
二、今后五年的主要任務和措施。
同志們,2007年到2011年是我們扎實推進社會主義新農村建設的關鍵時期,搞好這五年的工作,對于我鎮全面建設小康社會、實現全鎮經濟快速發展和社會事業全面進步意義重大。因此,我們要創新發展思路,明確任務目標,強化工作措施。
今后五年**鎮委各項工作的指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,用科學發展觀總攬經濟社會發展全局,不斷提升鎮域經濟綜合實力;以社會主義新農村建設為主線,著力實施城鄉一體化戰略,不斷改善鎮村面貌;以永葆黨的先進性為核心,不斷加強基層黨組織建設,進一步增強黨組織的凝聚力、戰斗力;以構建和諧社會為目標,大力加強民主法制建設、精神文明建設和社會治安綜合治理,不斷優化發展環境,全面推動**各項事業快速健康發展。
今后五年經濟社會發展的`工作思路和總體目標是:按照調優結構富民,興上項目強鎮;倡導文明新風,構建和諧社會的工作思路,經過五年的努力,把我鎮建設成為產業調整新鎮、頁巖開發強鎮、市級平安鄉鎮、黨建先進鄉鎮,實現政治、經濟、文化協調發展。
具體來講,要實現以下經濟社會發展指標:到2011年,全鎮工農業總產值達到4億元;農村經濟總收入3億元;財政收入過千萬元;農民人平純收入達到5000元;主次干道硬化率60%,通村公路等級達到4級以上;農村人口自然增長率控制在5‰以內;農村小學適齡人口入學率、初中生在校鞏固率保持在100%,九年義務教育普及率達到99.5%;新型合作醫療制度覆蓋率達到100%,農村人口參與率達到80%以上;農村絕對貧困人口控制在1%以下;村務公開、財務公開率均達到100%,90%的村級黨組織達到“五好”標準。
今后五年是**鎮經濟社會發展的關鍵時期,我們必須統一思想認識,突出工作重點,牢牢把握關鍵,以科學發展觀為統領,扎實推進社會主義新農村建設。
(一)圍繞建設產業調整新鎮,突出謀劃特色農業。
農業是我鎮的基礎產業、富民產業和穩農安農產業。我們要始終堅持農業的基礎地位不動搖,以社會主義新農村建設為抓手,以增加農民收入為核心,在財力、人力、物力上予以傾斜,努力發展壯大柑桔、桑蠶等支柱產業,確保我鎮農村經濟快速發展。
一是著力培植農業主導產業。按照“海拔500米以下發展柑桔,海拔500米以上發展桑蠶”的思路,著力培育柑桔和桑蠶兩大支柱產業,到2011年,全鎮柑桔面積達到2萬畝,總產量4萬噸;桑蠶面積達到10000畝,年喂養種紙10000張、蠶繭產量400噸。在發展柑桔產業上,要與夷陵區柑桔優勢產業實施對接,對海拔500米以下適應發展柑桔的村,大力實施整村推進和規模連片發展,鼓勵集約化經營,繼續擴大種植規模,確保全鎮以年均3000畝的速度遞增。在注重規模的同時,還要注重品種和熟期結構,推行柑桔無公害生產,推廣配方施肥和測土施肥,實行病蟲害生物防治,不斷提升柑桔品質,提高柑桔整體種植水平。在發展桑蠶產業上,堅持在海拔500米以上的區域發展桑蠶的思路,在天坑、天鵝池、中洲山、高場、百里荒、界嶺、棠埡等村以年均500-1000畝的發展速度大力發展專業密植桑園,加強技術指導,增加養殖季數,提高蠶繭產量,使養蠶收入成為山區農民增收的主要來源。同時,鞏固發展生豬養殖業,確保2011年全鎮生豬產量達到6萬頭;充分依托宜昌山里來食品有限公司,大力發展以高山無公害反季節蔬菜為主的特色種植業。
二是努力實現特色農業增效。按照“基地化建設,科學化管理,規?;洜I,產業化發展”的思路,推進優質桑蠶、特產種植、綠色無公害蔬菜與大米等產業向專業化、規?;较虬l展,大力發展農產品精深加工和綜合利用,進一步拉長產業鏈條,努力形成“龍頭企業+專業合作社+基地+農戶”的經營格局。我們要注重抓好“三動”:首先是典型戶帶動。要著力發展一批特色農業大戶,使其在種植和養殖規模、效益上都有一個新的突破,充分發揮他們的輻射帶動作用,引導廣大農民加快特色農業發展步伐;其次是專業組織聯動。建立專業協會、專業合作經濟組織,完善其運作機制,把散戶小生產變為社會化大生產;再次是服務驅動。著力搞好農業技術服務,農業部門要大力幫助各村制定農業產業發展規劃,幫助農戶理清農業發展思路,通過深化駐村指導、農技人員聯基地聯大戶等活動,進一步完善農業服務功能,提升農業服務質量,驅動特色農業發展。
三是切實加強基礎設施建設。以農業項目建設為平臺,加大農業項目爭取和建設力度,大力實施“五改五通”工程,即改水、改廁、改廚、改圈、改環境,通路、通電、通水、通沼氣、通信息。積極爭取抓好農業綜合開發、土地整治、“一池三改”生態家園、末級渠系、農村安全飲水等項目建設,大力培養農民衛生習慣,提高農民生活質量。繼續改善農村交通、廣播、通訊等基礎設施條件。加快推進通村公路硬化工程,通村公路硬化率達到100%,逐步推進通組公路硬化工程。加強集鎮基礎設施建設,完善配套功能,營造優美的集鎮環境。加快光纖通訊建設,進一步提高調頻廣播的管理和使用效率,努力實現50%的村通光纖、100%的村通廣播,電視電話入戶率達到100%。
四是全面落實各項惠農政策。認真貫徹中央各項精神,落實好糧食直補、良種補貼、農機補貼、退耕還林資金等惠農政策,大力推進農業扶貧開發進程,鼓勵農民致富創業奔小康。大力加強農業市場服務體系和科技服務體系建設,積極搭建農業科技、市場信息配套服務平臺。加強本級財政支農力度,加大對特色農業和優勢產業的投資,著重扶持桑蠶養殖、柑桔種植,建設蠶桑專業村、柑桔專業村,鼓勵農戶向規?;较虬l展,充分發揮基地示范帶動作用,加快發展綠色農業、特色產業。
(二)圍繞建設頁巖開發強鎮,突出發展工業經濟。
要把發展工業經濟作為財源建設的突破口,重點抓好頁巖資源的開發利用,同時搞好旅游資源和煤炭資源的開發利用,加大項目引進力度,促進工業經濟跨躍式發展。經過五年的努力,引進1―3個頁巖深加工企業,完成全社會固定資產投資2.5億元,引進投資過千萬元的工業企業3―5個,培育稅收過百萬元的企業3―5家,爭取投資過百萬元的建設項目10個。
一是牢固樹立“工業主導發展,項目帶動發展”理念。**是農業大鎮,但不能因為我們是農業大鎮,就不抓工業,就忽視抓工業,忽視項目引進。我們要積極轉變觀念,樹立“無工不富”的觀點,實現由側重抓農業向突出抓工業轉變,用工業化這個龍頭帶動農業產業化和城鎮化,以項目牽引產業,實現互動效應。要把工業強鎮作為鎮域經濟發展的“一號工程”,努力形成全鎮上下齊心協力抓工業的濃厚氛圍。
二是切實創新招商引資工作方式。項目是工業經濟的新鮮血液。要充分利用我鎮豐富的頁巖資源,創新招商引資方式,加大招商引資力度。全鎮上下要在資源招商、民間招商、文化招商等形式上尋求新的突破;要抓好項目招商,切實加強項目庫建設,抓好項目儲備和引薦工作;進一步創新招商引資方式,堅持內外并舉的方針,充分發揮企業招商引資的主體作用;實行鎮級領導聯系分包招商引資項目和重點工程制度,認真落實重點項目聯系制度,做到全鎮動員,全民參與,人人獻計出力,使招商引資成為全鎮上下的自覺行動,真正形成全民招商機制。
三是大力優化招商引資工作環境。要大力倡導引商、穩商、親商、富商的人文理念,積極打造招商平臺,積極為企業提供優質服務,讓**成為項目引得來,企業穩得住的投資寶地。要大力改善全鎮基礎設施條件和集鎮面貌,要以優質的服務態度和服務質量感召人。在項目引進中,進一步強化工作專班服務制、領導聯系項目責任制、優質服務承諾制三項制度。政府機關、鎮直各部門要不遺余力地為企業發展創造寬松環境,轉變觀念,變管理為服務;要不遺余力的向上爭取項目和政策,進一步完善我鎮的政策激勵機制,實現企業效益的最大化。
四是要大力發展民營經濟。突出發展以工業經濟為主導的民營經濟。民營經濟是我鎮經濟發展的潛力所在、希望所在。要切實加大對民營經濟的支持力度,及時幫助解決資金、土地、市場、人才等方面的困難和問題。著力扶持對全鎮經濟起支撐作用的骨干企業,進一步完善扶持措施,實行鎮級領導分包聯系制度,搞好協調服務,促使民營企業盡快做大做強做優,在全鎮工業化進程中發揮示范帶動作用。要加大技改投入,加快新產品開發,全力扶持和促進民營企業提檔升級。同時,注重發展村級工業,以觀念觸動、企業帶動和市場聯動,積極調動全民創業積極性。
(三)圍繞爭創市級平安鄉鎮,突出構建和諧社會。
構建社會主義和諧社會,基礎在鄉鎮,我們要牢固樹立擴大基層民主推動發展、維護社會穩定保障發展、增強文明意識促進發展的理念,圍繞創建市級平安鄉鎮這一目標,著力打造和諧**。
一是高度重視社會穩定工作。認真落實定期排查、領導包案、責任追究等制度,大力開展矛盾糾紛排查調處活動,努力把問題解決在基層,化解在萌芽狀態。加強基層基礎工作,充分發揮村級組織維護社會穩定的第一道防線作用,提高村級組織解決矛盾糾紛的能力。進一步完善群體性事件的預警機制、化解矛盾的排查調處機制和運轉高效的處置工作機制,時刻掌握工作主動權,及時妥善處置群體性事件。強化社會治安綜合治理,加強社會治安防控體系建設,堅決打擊嚴重刑事犯罪活動和“flg”等邪教組織的非法活動。切實抓好安全生產工作,進一步加強地質災害防治及對礦山、道路和水上交通運輸、危險化學品、民用爆破器材和煙花爆竹、人員密集場所消防安全等方面的安全生產專項整治和監督管理,認真落實安全生產責任制,建立完善各種預警和應急機制,切實提高應對和處置突發性公共安全事件的能力和水平,嚴防各類安全事故的發生。廣泛深入開展法制宣傳教育,把這項工作作為提高公民法制意識、維護社會穩定、構建和諧社會的重要工作、長期工作、基礎工作,切實抓出成效。當前和今后一段時間,要把道路交通安全社會化管理作為創建平安鄉鎮的一項重要工作來抓,做到常抓不懈,抓出成效。
二是切實加強精神文明建設。繼續深入開展文明單位、文明村、文明戶評選及群眾性精神文明創建活動,促使鎮容村貌、鄉風民俗、群眾素質和文明程度與全鎮的經濟社會同步協調發展。加強公民道德建設,大力宣傳實施《公民道德建設實施綱要》;切實加強未成年人思想道德建設,健全學校、家庭、社會“三位一體”的思想教育網絡。以活動為載體,深入開展社會主義榮辱觀教育,努力形成健康、文明、向上的社會風氣;進一步活躍群眾性文化體育活動,豐富繁榮農村文化、社區文化、企業文化、校園文化;扶持壯大民間文化藝術團體,傳承民間藝術,豐富人民群眾的精神文化生活。牢牢把握正確輿論導向,加強宣傳工作,唱響加快發展的主旋律,打好正面宣傳主動仗,營造積極向上、拼搏進取的良好氛圍。
三是大力推進社會主義民主進程。要堅持和完善人民代表大會制度,充分發揮人大法律監督和人大代表的紐帶作用。充分發揮政協政治協商、民主監督、參政議政的作用,極力推進政協參政的制度化、規范化、程序化。廣泛開展民主法制示范村建設,依法推行村民自治。重點健全村民代表大會制度、村民議事懇談會制度等規章制度,擴大基層民主,鞏固基層政權。在黨的領導下充分發揮工會、共青團、婦聯等群團組織參謀助手作用。加強人民武裝工作,開展全民國防教育。
四是促進社會各項事業協調發展。切實抓好特困群眾、特殊群體的社會救濟、救助工作;建立健全被征地農民社會保障制度;進一步加強鎮中心福利院的建設和管理,不斷增強“五?!崩先思泄B能力,大力改善福利院的環境條件;認真落實擴大就業、促進再就業各項政策措施,建立促進擴大就業的有效機制;抓好科學知識普及和科學技術示范推廣,促進科技成果轉化,提高科技對鎮域經濟的貢獻率;進一步深化教育體制改革,不斷提高教育質量,切實抓好學校周邊環境整治和安全工作;以解決農民“看病難、看病貴”為重點,逐步建立農村合作醫療制度,加強村級衛生室及突發公共衛生事件醫療救治體系建設,不斷提高醫療服務水平。進一步加強婦女兒童、青少年、檔案、統計、紅十字會、方志、郵政、電力、勞動、科技、體育等工作,促進社會全面進步。
(四)圍繞爭創黨建先進鄉鎮,加強黨的自身建設。
始終堅持黨的領導是推動全鎮經濟社會全面發展的重要保證。只有不斷加強和改善黨的領導,才能不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。要認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神,鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果,不斷加強黨的思想、組織、作風建設,以爭創全區黨建先進單位為目標,深化“五好”基層黨組織、“六好”基層黨委創建活動,進一步夯實黨建工作,為全鎮經濟社會發展提供強有力的組織保證。
1、加強黨的思想建設,保持先進性。黨的思想政治建設是保持黨的先進性的有效手段,我們要把思想政治建設作為黨的建設的一項重要內容,緊緊抓住學習實踐“三個代表”重要思想這一主線,把握保持黨員先進性這一主題,明確提高黨的執政能力這一著眼點,堅持黨要管黨、從嚴治黨這一方針,緊密聯系我鎮改革發展穩定大局和黨員隊伍建設現狀,認真解決好黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作等方面存在的突出問題,認真解決好改革發展穩定、涉及群眾切身利益的實際問題,充分發揮黨員的先鋒模范作用、黨組織的戰斗堡壘作用和黨員領導干部的示范導向作用,著重加強黨性教育、宗旨教育、道德法制教育、創新意識教育和崗位奉獻意識教育,切實加強對黨員隊伍的先進性教育,增強黨員使命感、榮譽感和責任感,樹立黨員在群眾心目中的良好形象。
2、加強干部隊伍建設,強化戰斗力。干部隊伍建設是黨的執政能力建設的關鍵,是能否完成各項目標任務的保證。我們要加大對干部的教育力度,進一步夯實執政基礎,鞏固執政地位。一是加強領導班子自身建設,提高黨委整體領導水平。通過強化黨委中心學習組的學習,推行黨務公開,堅持民主集中制原則,建立科學決策、議事懇談、走訪聯系和重大事項票決制度,實行集體領導、個人分工負責制,進一步提高黨委統攬全局、協調各方的能力,提高分析問題、解決問題的能力,提高依法行政、實踐操作的能力,做到思路有創新、發展有舉措、改革有突破、工作有實績。堅持領導帶頭,要求班子成員做到的,“一把手”首先做到;要求一般干部做到的,黨委班子集體首先做到;要求下級做到的,上級首先做到。二是加強機關干部隊伍建設,切實轉變機關干部作風。繼續扎實開展“雙爭”活動,努力爭創“五型”機關,爭當“五型”干部,著力整治機關及干部隊伍中存在的思想上僵、學習上懶、紀律上散、工作上滿、作風上浮、管理上軟、服務上拖、生活上奢等不良傾向。堅決遏制官僚主義、形式主義、政令不暢、服務意識淡薄、信用程度不高等問題,切實增強服務意識、敬業意識和自律意識。繼續保持謙虛謹慎和艱苦奮斗的作風,切實做到勤政為民,真抓實干;腳踏實地,埋頭苦干;注重實際,少說多干。建立健全督辦落實的長效機制,層層建立目標責任制,層層落實考核機制。重點加強對鎮直單位及轉制服務中心的管理與考核,實行領導督辦和專班督導相結合,做到定期考核通報,促使鎮直單位及轉制服務中心自覺履行義務,強化抓落實求實效的責任意識。三是加強村級干部隊伍建設。主要是做到“四個進一步”,即進一步加強學習,以建設學習型組織為切入點,制定村干部集中培訓、“兩委”學習、業余自學、學歷教育“四位一體”的學習制度,提高村干部自身素質;進一步規范村級民主決策程序,在全面實行村級重大事項會前公示制的基礎上,堅持定期召開村民代表會,落實好“一事一議”制度,推進村級民主決策的經?;?;進一步深化黨務、政務和村務公開,做到公開內容全面、真實,依托村賬托管中心,規范村級財務管理,充分發揮民主理財監督小組和村務公開監督小組的作用;進一步加強村級民主管理,司法部門要定期為村干部、黨員、村民代表等講解法律常識,增強其法制觀念,促使其自我教育、自我管理、自我監督,為推進農村各項工作筑牢思想基礎。
3、加強基層組織建設,打牢執政基礎。加強基層組織建設,是鞏固黨的執政地位、提高黨的執政能力,構建和諧社會的必然要求和重要體現。要以創建“五好”基層黨組織為主線,推進全鎮基層黨組織建設再上新臺階。一方面,切實加強黨員隊伍建設。鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果,繼續實施“三大工程”,不斷夯實黨建工作基礎,在農村黨員中廣泛開展“設崗創星”活動,堅持黨員定期培訓和“三會一課”制度,進一步加強“三建雙帶”示范點和示范基地建設,充分發揮示范帶動作用。同時,嚴格領導干部黨建聯系點制度,繼續落實好黨建工作責任制,加強調查研究和檢查指導,形成一級抓一級、一級帶一級的黨建工作格局,不斷增強基層黨組織凝聚力、戰斗力和創造力。加強黨員發展,壯大黨員隊伍,不斷為黨組織輸送新鮮血液。另一方面,加強人才隊伍建設。按照“事業造就人才、環境凝聚人才、機制激勵人才、法制保障人才”的總體要求,完善人才隊伍建設的基礎體系、服務體系、制度體系和保障體系,制定全鎮的人才建設規劃,著力把善管理、懂經營的優秀青年發展成為黨員,把善管理、懂經營的優秀黨員培養成為村干部,建設一支推動經濟社會發展的黨政人才隊伍、企業經營管理隊伍和農村人才隊伍。同時,切實關心老干部工作,充分發揮老干部在加快經濟社會發展中的積極作用。
4、加強黨風廉政建設,樹立良好形象。要把黨風廉政建設擺在黨建工作的重要位置,全面落實黨風廉政建設責任制,堅持不懈地抓好黨風廉政建設。緊緊圍繞經濟建設這個中心,聯系實際,努力探索新形勢下加強黨風廉政建設的新路子、新辦法。堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、預防為主”的方針,進一步健全完善教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系,努力從源頭上防止和克服腐敗現象。加強機關內部制度建設,嚴肅財經紀律,形成靠制度管人、管事的有效機制,促進領導干部廉潔從政。各級黨員干部尤其是領導干部要真正做到為民、創新、務實、奮進,切實把心思用到謀發展上,把精力和勁頭用到抓工作、辦實事、求實效上,堅持深入基層、深入一線研究和推進工作,幫助解決好各種困難和問題。
同志們,建設社會主義新農村,從我做起。讓我們攜起手來,始終堅持黨的領導,高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟,以繁榮**、造福人民為己任,團結帶領全鎮人民,同心同德,再接再厲,頑強拼搏,銳意進取,為實現**經濟社會跨越式發展而努力奮斗!
文檔為doc格式。
。
各位領導、全體工會會員們:
按照大會的安排,本人受本屆工會委員會的委托,向大會報告工作,請全體工會會員們予以審議。
第一部分五年來主要工作回顧。
本屆工會委員會自換屆選舉產生后,五年來在市衛生工會和中心黨政的領導下,以鄧小平理論、黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導,緊緊圍繞黨政中心工作,團結和依靠廣大職工,從加強組織建設、推進民主管理、加強職工教育、維護職工合法權益等方面勇于探索新的工作思路,積極為中心改革發展推進單位的精神文明建設,凝聚團體精神,活躍職工生活發揮了重要作用。五年來,中心先后榮獲“江蘇省文明單位”、省抗非先進單位、江蘇省、市用戶滿意服務明星企業、江蘇省群眾性技術創新工程先進集體、無錫市、衛生局模范職工之家、無錫市學習型先進單位、無錫市紅十字會先進集體、無錫市無償獻血優勝單位,無錫市“五一”服務示范崗、無錫市“五一”巾幗標兵崗等榮譽。這些成績的獲得,與領導的關心和指導,與全體工會會員的支持和辛勤努力是分不開的,在此,我謹代表中心工會委員會向這幾年來一直重視、關注和支持工會工作的領導、職工表示衷心感謝!
下面,我將本屆工會委員會五年來的工作情況作如下匯報:
一、加強教育,增優提勢,不斷促進職工隊伍建設。
五年來,中心工會以推進職工素質工程,培養“四有”職工為主體,始終堅持以先進的理論武裝自己,不斷創新舞臺,拓寬渠道,夯實職工思想理論基礎,提高職工思想理論水平。
1、努力為職工創造學習條件,搭建教育培訓舞臺。工會以各類重大會議的召開為契機,以形勢教育為內容,以員工學校為陣地,開展知識講座,專題培訓,主題演講,觀看教育片,讀書活動等各種形式教育,盡力為職工創造學知識,受教育的機會。一是以學習貫徹落實十六屆五、六中全會精神和“三個代表”重要思想為核心,認真學習宣傳貫徹《工會法》,抓好《公民道德建設實施綱要》和《衛生職業道德教育讀本》的學習,深刻領會“八榮八恥”的精神內涵,使廣大職工牢固樹立社會主義榮辱觀,幫助職工進一步提高政治理論和思想素質的水平;二是在職工中開展了“城市精神大討論、衛生精神大發揚、中心精神大家談”,先后開展了“揚疾控精神,展衛生風采”征文比賽,配合團總支參加局“弘揚‘四創’精神,服務‘兩個率先’”主題辯論賽并獲得了市衛生局第三名,組織職工參加衛生局“爭先率先發展衛生”讀書知識競賽中獲得了團體優勝獎,在參加衛生局法律法規競賽中獲得了團體第三名,在組織全體職工撰寫“新時期白求恩精神大家談”征文中,我中心獲得市衛生局金評獎1篇,銀評獎1篇,好評獎1篇的好成績。舉辦了“疾控精神在崗位閃光”攝影圖片展以及“中心在我心中質量月”等主題活動,使職工在大討論、大發揚、大展示的過程中自我教育,自我提高。三是加強行風教育,在職工中開展爭創文明單位,爭做文明職工,結合先進典型進行形象宣傳,組織職工學習先進人物,動員職工立足本職,學先進、趕先進、超先進、爭創一流,形成爭先創優的良好工作氛圍。四是在加強業務知識學習方面,鼓勵職工開展新技術,新項目和科研課題的研究,積極撰寫論文,讓職工們充分意識到學習永無止境。年我中心被市總工會評為無錫市學習型先進單位。
2、開展勞動競賽和技術比武,搭建練兵習武的舞臺。隨著市場經濟和中心建設的發展,對職工隊伍的素質有了更進一步的要求,工會主動適應要求,積極幫助職工以知識技能參與競爭,贏得主動權。一是充分發揮各工會小組的作用,結合不同科室的工作特點,有針對性的開展技能競賽。工會積極配合行政,在啟動中國實驗室國家認可工作中,組織職工舉辦應知應會的知識競賽。二是在參加省疾控系統防病知識競賽中做好賽前的準備工作和制定競賽實施方案,并在參加省防病知識競賽獲得了團體第一名,20在參加省病媒生物標本鑒定制作技能競賽中獲得了團體第一名,2006年在參加省突發公共衛生事件應急處置技能競賽中獲得了團體第二名,電視競賽第一名。在參加衛生系統計算機應用技能競賽中榮獲團體第三名,英語競賽榮獲團體第二名。三是平時結合工作實際針對重點崗位開展業務技術練兵活動,圍繞“愛崗位,練技能,促質量”系列競賽主題活動中,對護士崗位的操作規范,醫生的病歷書寫規范,夜間值班人員和衛技人員對疫苗接種、狂犬病病歷書寫、實驗室盲樣檢測、計算機操作競賽、英語筆試等崗位練兵競賽活動,通過競賽激發廣大職工對學習新知識,追求新技術,掌握新技能的積極性,使廣大職工充分認識到只有高素質才有高效益,只有規范化,才有競爭力。
版權聲明:此文自動收集于網絡,若有來源錯誤或者侵犯您的合法權益,您可通過郵箱與我們取得聯系,我們將及時進行處理。
本文地址:http://www.springy.cn/fanwendaquan/gongzuobaogao/574540.html