<menuitem id="an1j4"></menuitem> 自查報告是對自身在學習、工作生活等方面進行歸納和總結的一種反思材料，它有助于發現問題、改進自身，我想我們需要寫一份自查報告了吧。自查報告是一個全面審視自身的機會，幫助我們不斷提高個人素質和能力。在撰寫自查報告時，需要著重思考自己取得的成績和遇到的困難，找出問題的根源。這是一份經過精心整理的自查報告范文，希望能給大家在寫作時提供一些借鑒和思路。
市信用辦：
20xx年，阜陽人社局按照“公開為常態、不公開為例外”的原則，對照權責清及信用“雙公示”事項目錄，及時向社會公開相關信息，確保了各項行政活動信息全覆蓋、無遺漏。
一、基本情況。
我局局共有62項行政權力，其中行政審批4項、行政處罰53項、行政確認3項、其他行政權力2項。一共有5個科室(中心)有行政權力，分別是職業能力建設科、外國專家管理局、勞動關系和調解仲裁科、工傷保險科、勞動保障監察支隊。截止4月底，共公開59條數據信息，其中行政審批9條，行政處罰4條，行政確認37條，其他行政權力9條，提高了人民群眾第一時間對我局權責清單的關注度。
二、主要做法。
一是機制建全保暢通。根據上級下達文件要求，我們及時成立黨組成員、軍轉辦主任為組長，局辦公室王衛鋒主任為副組長，相關科室負責人為成員的領導小組,健立健全我局“雙公示”的工作機制和問責制度，同時暢通公示渠道，確保信息準確、及時、更快的向社會公開。
二是專欄完善及公開。對照《阜陽市行政許可和行政處罰等信用信息公示項目錄》，結合我局承辦的相關業務，認真梳理完善相關業務欄目和信息，并在我局相關科室作出行政決定之日7個工作日內，按規范格式完成上網公開。
三是目錄編制全覆蓋。對我局4項行政審批、53項行政處罰、3項行政確認、2項其他行政權力共計62項行政權力清單，根據職業能力建設科、外國專家管理局、勞動關系和調解仲裁科、工傷保險科、勞動保障監察支隊5個科室(中心)業務職能，結合“雙公示”的相關目錄進行全覆蓋的編制，做到不露編，不錯編，不多編。
四是數量質量保公正。去年以來，截止到20xx年4月，我局共公開59條數據信息，在相關科室(中心)報送信息的基礎上，嚴格監督審核，嚴格問題問責，確保公平公正，公開的59條信息無一錯誤、無一受到不良的反響。
三、存在問題及下步打算。
工作中雖然我們取得了一定的成績，得到了社會各屆和人民群眾的充分肯定，但痛定思痛，我們還存在著公開不及時、等、靠的思想，下一步我們將以此次第三方評估為契機，堅決貫徹落實省委省政府和市委市政府的決策部署，加快轉變政府職能，提高辦事效能；進一步完善保障機制、組織相關科室(中心)成員加強學習，提高本職業務素養；加大工作力度，落實問題問責制，適時完成“雙公示”信息公開的任務。
按照市委十一屆十一次全體(擴大)會議關于掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”、優化投資發展環境重要指示精神，市旅游局黨組高度重視，成立了局黨組書記、局長張俠任組長的“治庸”和“優化環境”工作領導小組，多次召開動員會議、推進會議，研究部署“治庸”、優化環境的各項工作，取得了初步成效。
一、統一思想，積極開展全體干部大動員。
“治庸問責”優化發展環境工作啟動后，為統一思想，我局積極開展動員活動，一是召開學習貫徹市委十一屆十一次全體(擴大)會議精神專題會議，以及掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，優化投資發展環境工作推進會。二是制定了《武漢市旅游局掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的方案》、《武漢市旅游局進一步優化投資發展環境的實施方案》。三是開展自查自糾活動，截止目前，共收到全局干部職工自查自糾報告57份，廣大干部職工從自身出發，深入剖析問題原因，認真改正工作缺點，積極探索工作方法。四是積極編制印發“治庸問責”簡報，截止目前，共編制簡報10期。開展“治庸問責”工作后，我局機關干部工作作風、服務質量得到明顯提升，收到良好效果。
二、轉變作風，迅速開展狠治“庸、懶、散”工作。
為了貫徹落實掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的活動要求，提*部隊伍執行力，我局迅速開展了狠治“庸、懶、散”工作。
一是治“庸”。大力整治我局部分干部職工存在的事業心責任感不強，精神萎靡不振，工作不思進取的現狀。大力整治在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去、不求過得硬的作風。大力整治不認真履行崗位職責，辦事效率低下，工作質量不高，工作中不作為、慢作為、亂作為的行為。
二是治“懶”。大力整治該做的事不做，該管的事不管，該報的事不報，做事能拖就拖的“懶”病。大力整治平時不加強政治學習和業務學習，工作能力低下，對于交辦的事情不會做、不能做、做不了等不良現象。大力整治大局觀念、全局觀念和協作意識不強，不以集體利益為上，工作中各自為政，推諉扯皮等問題。
三是治“散”。大力整治個別干部職工在工作中服務意識淡漠，對往來單位和基層群眾態度生硬，愛理不理，故意刁難，給局里聲譽造成不良影響的行為。大力整治工作自由懶散，上班隨意遲到或早退，外出不按規定請假，擅自脫崗等行為。大力整治上班時間聊天、打牌、下棋、看報紙、上網聊天、玩游戲、炒股票等行為。一經發現嚴肅處理。
三、突出重點，將“治庸問責”貫徹到具體工作中。
為進一步推動“治庸問責”改善發展環境工作開展，在深入調研的基礎上，我局將公開承諾、規范市場行為、提升行業服務質量等六項工作列為重點整治。從完善服務公開承諾制;規范市場行為，建立公平、有序、安全的旅游市場環境;提升旅游服務質量，加大人員培訓管理力度;完善旅游公共服務職能，提升旅游整體形象;加大學“標”對“標”力度，營造產業發展環境;加大對行政投訴處理力度，加強政風行風建設等六個方面，提出了切實改善和優化武漢市旅游投資發展環境的具體措施。目前，這六項工作由9個責任部門牽頭，各部門配合，正在逐條落實。
為貫徹落實省局《關于開展全省市場主體公示信息“雙隨機、一公開”聯合抽查的通知》和石家莊市局石工商函81號文件要求，結合我市實際，我局于207月24日至2018年9月30日部署開展了市場主體公示信息雙隨機抽查工作，負責對抽取出的1044戶市場主體公示信息和經營行為進行“雙隨機”抽查?，F將該項工作總結如下。
一、具體做法：
(一)加強組織領導。我局接到通知后立即制定《xx市市場監督管理局關于開展2018年全市市場主體公示信息和經營行為“雙隨機、一公開”聯合抽查的通知》，成立了由彭敬芳副局長任組長，企監科、各市場監督管理所為成員的“雙隨機”聯合抽查工作領導小組。并召開專題工作會議，安排部署雙隨機抽查具體工作事宜。各市場監管所負責本轄區內被抽取市場主體公示信息和經營行為的抽查工作。按照“雙隨機”抽查要求，通過“雙隨機抽查”中的“人員隨機選派”模塊隨機確定檢查人員，由執法人員打印調查表并對被抽查市場主體依法、依規實施檢查。各市場監管所按照“誰檢查、誰負責，誰檢查、誰錄入”的原則，抽查人員將抽查結果回填“河北經濟戶籍管理系統”。
(二)積極宣傳培訓。企監科對參與抽查的執法人員召開專題培訓會，對在抽查工作中涉及的抽查重點、文書使用、資料比對、文件歸檔等相關問題進行指導培訓。
(三)嚴格落實責任。要求抽查工作必須以實地檢查為主要方式,按照檢查工作規范，認真仔細進行檢查，切實履行法定監管職責。對抽查工作中不認真履職的，依法依規嚴肅處理。檢查人員在實施實地檢查中，要在《企業年報信息實地核查表》和市場主體綜合檢查隨機抽查記錄表上如實記載檢查情況，做到程序規范化、內容精細化、過程痕跡化。
(四)加強工作督導。局領導班子分工負責,分別帶隊深入到各基層市場監管所對企業信息公示抽查工作進行現場督導，并實行定期通報制度，督促基層市場監管所及抽查人員按時完成企業信息公示抽查工作。
二、抽查結果：
我局嚴格按照《河北省工商行政管理局市場主體“雙隨機”抽查管理暫行辦法》的規定，對1044戶市場主體進行隨機抽查、檢查，其中企業247戶，個體工商戶791戶，農民專業合作社4戶，外資企業2戶。經過逐一檢查發現：在247戶被抽查企業中，抽查結果未發現問題的212戶，未按規定公示其他應當公示的信息的3戶，通過登記的`住所(經營場所)無法聯系的17戶，不配合檢查的1戶，未發現開展本次抽查涉及的經營活動的3戶;在791戶被抽查個體工商戶中，抽查結果未發現問題的的668戶，未按規定公示其他應當公示的信息的3戶，通過登記的住所(經營場所)無法聯系的89戶，發現問題已責令改正4戶，未發現開展本次抽查涉及的經營活動的5戶，注銷2戶;在4戶農民專業合作社中，均未發現問題;外資企業2戶，未發現問題。
目前，已將1044戶被抽查市場主體的檢查結果錄入內網并公示，其中5戶企業已列入經營異常名錄，20戶個體工商戶已標記為經營異常狀態，剩余13戶企業、69戶個體正在做后期列異工作。
為貫徹落實《市政府辦公室關于印發常州市行政許可和行政處罰等信用信息公示工作實施方案的通知》(常政辦發﹝20xx﹞14號)文件精神，市編辦主動作為，積極與市信用辦溝通協調，及時了解工作動態要求，全面啟動事業單位登記管理信息“雙公示”工作，并取得了良好的成效。
一是加強“雙公示”領導。及時制定實施方案，確定分管領導主抓“雙公示”工作，登記處為“雙公示”工作的責任主體，處室負責人為責任人，辦綜合處配合抓好落實。
二是編制“雙公示”目錄。按照法律、法規、規章及部門權力清單、責任清單，全面梳理和編制本部門行政許可和行政處罰信息公示目錄，并向社會公開。其中，涉及市編辦許可事項1個、處罰事項6個。
三是明確“雙公示”內容。我辦自20xx年1月1日起作出決定的行政許可和行政處罰信用信息等均按照要求進行公示?！半p公示”內容以市政府統一制作的信息展示格式和數據項模板為準。
四是規范“雙公示”方式。在市編辦網站開通行政許可和行政處罰等信用信用公示專欄，并通過內網定期將信息報送至市信用辦。
截止4月底，市編辦累計報送“雙公示”信息77條。同時，將市屬事業單位年度報告信息、事業單位設立、變更、注銷等483條信息在“誠信常州”網站上對外公示。
懷化市工商局對照省局和市政府20xx年度工作要求，共有兩項工作，現將前段工作完成情況和下階段打算匯報如下：
一、落實企業信用信息公示及年度報告制度：
為貫徹落實國務院《企業信息公示暫行條例》和市場主體年度報告工作，我局主要做了以下十二項工作：
1.市局黨組召開了專題會議，成立了專項工作領導小組，并制定了《懷化市工商局落實；企業信息公示暫行條例；工作實施方案》，明確目標，強化責任，確保企業年報公示工作圓滿完成。
2.制定了《關于進一步加強懷化市工商系統市場主體年報工作意見》，進一步提高全市工商系統對年報公示工作的認識，安排部署下階段工作。
3.開展了一系列宣傳活動，采取舉辦電視講話、組織在線問答、手機短信、12315電話平臺等形式，印制10000余份宣傳資料、年報操作指南，積極與懷化移動、聯通、電信等運營商加強協調，充分發揮其受眾面廣的優勢，通過短信平臺向轄區內所有市場主體群發告知短信100000余條等，多角度、全方位對年報公示進行宣傳，利用新聞媒體開展深入宣傳。在《懷化日報》、《邊城晚報》連續刊登《條例》、公告等向社會介紹，還在市區內主要街道的led電子顯示屏中滾動宣傳企業年報相關要求和方式。在懷化電視臺、廣播電臺以及各縣市區電視臺連續發布企業信息公示公告，提高社會知曉率。利用微信、qq平臺對年報工作進行宣傳推廣。此外，我局開展企業信息公示提醒和指導服務，不斷擴大宣傳面，提高宣傳覆蓋率。
4.舉辦培訓大會，集中宣傳。為更好地開展企業信用信息監管工作，我局先后三次舉辦了全市工商系統貫徹落實《條例》培訓大會。參訓人員對《條例》及配套規章有了系統的了解和認識，初步掌握了企業信息公示系統操作技能。
5.開展全市系統總動員，市局和各縣市區局分別將未年報企業、個體戶名單按照每人100戶的任務分配到機關工作人員的頭上，通過電話、短信等方式對企業進行宣傳和告知，取得了較好效果。
6.每周一次例會，對年報公示情況進行分析比對，查找不足和商討對策，抓好時間節點，逐步提升年報率。
7.要求全市工商部門積極向當地黨委、政府匯報工作情況，向相關部門宣傳企業信用信息公示平臺作用，并每半月發布一次年報率通報，抄送各縣市區人民政府。
8.開展對縣級局督查工作，市局組織各縣市區局的專項工作督查，根據具體問題研究分析解決對策，督促落后縣級局加快進度提高年報率。
9.在工商系統各駐當地行政服務中心窗口設立年報公示信息綠色通道，并指定專人全程指導，設立三個年報公示全崗工作人員，專項處理聯絡員備案、年報及換照工作。
10.要求各縣市區局將未年報企業按照轄區管理原則分配到工商所，協助機關做好企業年報工作。
11.督促各縣市區局將專項工作及經費與績效考核掛鉤，提高全員工作意識。
12.為落實企業信用信息公示后續的抽查及監督管理工作，組織全市監管系統工作人員積極參加省局組織的企業信用信息公示系統監督管理工作培訓。
根據《企業信息公示暫行條例》、《企業公示信息抽查暫行辦法》規定和總局《關于開展20xx和20xx年度企業年報抽查工作的通知》(工商企監字〔20xx〕93號)要求，20xx年7月15日，全市正式開始了對已公示20xx和20xx年度年報的企業的隨機抽查。結合實際情況，我局認真貫徹落實，扎實推進各項工作，確保抽查工作見實效。
1.高度重視，認真部署工作分工。
局黨組高度重視此次抽查工作，及時召開分工部署會議。組織相關科室干部認真學習、解讀抽查方案及抽查工作的目的'，并詳細講解抽查工作流程，合理組織調配監管口抽查人員，安排具體抽查工作，確保抽查工作高效有序開展。我局對省局隨機抽查的478戶企業，按照要求由市本級和各縣局對抽查企業進行初審，企監科(股)、個監科負責審核，分管領導最后進行公示。
2.加強宣傳，擴大抽查工作影響力。
及時向市委、市政府匯報抽查工作，積極爭取支持，加強同相關部門的溝通協調，將此次抽查結果及時向相關部門通報，構建部門聯動響應的信用約束機制。通過電視、網絡、電話等形式加強對企業即時信息抽查工作的宣傳，充分發揮抽查監管的震懾意義，擴大抽查工作的社會影響力，促進企業樹立誠信意識。
3.嚴格執行，確保抽查結果準確。
按照抽查工作分工，各負其責，通過網絡監測、書面檢查和實地核查相結合的方式，有針對性地對被抽查企業公示的20xx年、20xx年的年報信息；以及企業是否按時公示即時信息。對企業公示的公司股東及出資信息、股權變更信息、行政許可信息、行政處罰信息是否屬實等進行仔細核查。
我局根據企業實際情況，主要采取的抽查方式主要為書面檢查。企業抽查過程中，要求企業提交營業執照復印件、審計報告(沒有審計報告的提交會計報表)、行政許可文件復印件、公司章程以及場地使用證明等相關文件，做好抽查檔案規整，及時記錄抽查結果。
4.注重抽查結果公示，總結抽查經驗。
抽查工作結束后，及時將企業抽查結果錄入企業信用信息公示系統，對抽查中發現的未按照《企業信息公示暫行條例》進行公示的企業依法作出處理，對檢查中發現的其他違法線索，依法移交有關部門處理。收集抽查工作相關資料進行整理成冊，匯總抽查工作過程中所發現的問題和措施，總結抽查經驗。
全市工商系統20xx年度共年報11965戶企業，20xx年度共年報14671戶企業，共抽查478戶企業，其中外資企業11家，抽查比例3.9%，20xx年抽查比例3.1%，其中19戶為內資企業，有373戶抽查結果正常，未發現有異常情況，60戶企業公示信息隱瞞真實情況、弄虛作假(但該類企業全部都是因第一次年報，聯絡員將萬元單位看錯、財務報表數據未精確以及從業人員數據無法準確填寫每月數據錯誤等原因填錯年報數據)，7戶企業未按照規定公示即時信息，18戶企業通過登記的住所無法聯系，15家企業不予配合情節嚴重，5家企業已注銷，共有70戶企業列入異常名錄，其中7家未按規定報送和公示年報，51戶企業公示信息隱瞞真實情況、弄虛作假，4戶企業未按規定公示即時信息，8戶企業通過登記的住所無法聯系，共有48戶企業移出異常名錄，其中45戶企業對公示信息隱瞞真實情況、弄虛作假的問題進行改正并移出異常名錄，3戶企業公示了應當公示的即時信息。
下階段工作：我局將做好下一步年報后續工作，即企業列入經營異常名錄管理工作，按照《湖南省工商行政管理局企業監督管理處企業經營異常名錄管理工作指引》相關要求進行操作企業經營異常名錄的列入、移出以及抽查工作，及時匯總未年報企業、個體、農專數據，建立花名冊，以備20xx年工作使用。工作將按照市政府、市商貿辦的工作部署進行落實。
根據政府督查室《關于對“雙隨機一公開”監管工作開展督查的通知》(冀政督〔2017〕第12號)要求，我委對2016年“雙隨機、一公開”監管工作情況進行了自查，現將自查報告報送如下：
為落實好政府推進“雙隨機、一公開”監管工作的安排部署，切實加強事中事后監管，2016年省衛生計生委制訂了《關于加強行政審批事中事后監管的實施意見》，對我委行政審批事項逐項制定了“雙隨機”抽查事中事后監管方案，明確了監管依據、對象、方式、抽查比例頻次、結果處理等，積極推進監管工作重心由事前審批向事中事后監管轉變?！秾嵤┮庖姟方浾七M職能轉變協調小組全體會議審議，得到張慶偉省長高度評價，指示要作為“范本”在全省推廣。根據《實施意見》，我委認真開展了“雙隨機、一公開”監管工作，“雙隨機”抽查工作得到政府的肯定，10月20日在全省“雙隨機”抽檢工作視頻會議上，我委代表省直機關作典型發言。
(一)清清楚楚建立“雙隨機”抽檢事項清單。
省衛生計生委以自身職責為主要內容，以日常監督檢查中發現的和群眾反映強烈的突出問題為導向，制定了隨機抽查事項清單。抽查事項清單共有19項，覆蓋全部有事中事后監管任務的省級衛生計生行政審批事項，涉及醫療機構、涉水產品生產企業、母嬰保健機構、醫師、護士等多種醫療衛生機構、相關生產企業及衛生從業人員。清單以19個“雙隨機”抽查事中事后監管方案為體現形式，分別包含抽查依據、抽查對象、方式、內容、比例和頻次、抽查結果處理、執行責任主體等內容。隨著工作推進，我委將根據法律法規修訂情況和工作實際對抽查事項清單進行動態調整，并及時向社會公布。
我委在實施意見中明確抽查頻次原則上每年一次，抽查比例根據當年工作情況合理確定，總體控制在20%-50%的范圍內，既保證必要的抽查覆蓋面和工作力度，又防止檢查過多和執法擾民。對投訴舉報多、列入經營異常名錄或有嚴重違法違規記錄等情況的檢查對象，適當增加監管頻次，加大隨機抽查力度，依法予以限制或禁入。對抽查發現的違法違規行為，依法依規懲處，形成有效震懾，增強檢查對象守法的自覺性。同時，我委將抽查情況及查處結果按規定向社會公開，接受社會監督。2016年全年，省級“雙隨機”抽查監管單位328家，其中，抽檢醫護人員11272人，醫療廣告466條(含中醫)，抽檢結果分九批次全部公示，公示結果公眾點擊率達1.3萬余次。行政處罰和社會公開相結合，發揮媒體的輿論監督作用，對管理對象形成的壓力倍增，取得了非常好的'抽檢效果。
(二)明明白白建立隨機抽查市場主體名錄庫和執法檢查人員名錄庫。
我委明確“雙隨機”抽檢工作由綜合監督執法局具體執行。綜合監督執法局制定了《加強行政審批事中事后監管實施方案》，整合、細化了監管任務，最終形成了17項具體實施方案。每個實施方案在明確監管依據、方式及抽查內容等基礎上，將執行責任主體具體到相應的業務處室，并分別制定了現場監督檢查表，建立了市場主體名錄庫和執法檢查人員庫。
市場主體名錄庫以省衛生計生委現行審批有效的審批對象為主體，分事項建立，每年更新一次。2016年，我委市場主體名錄庫共涉及81家醫療機構，3.7萬名執業醫師，1.5萬名執業護士。還包含采供血、人類輔助生殖、產前診斷、放射衛生技術服務、戒毒醫療、放射診療、高致病性病原微生物實驗室、職業健康檢查與診斷、消毒產品和涉水產品生產企業等共計1167家。
執法檢查人員庫以委綜合監督執法局從事相應專業的監督員為主體，按照事項分別建立。共涉及醫療衛生、計劃生育、職業衛生、放射衛生、涉水產品、消毒產品等多個衛生監督專業的46名衛生監督員。庫內監督員也將動態更新，隨著監督范圍和對象增大，而適度調整監督員抽取范圍。
(三)規規矩矩開展“雙隨機”抽查工作。
我委綜合監督執法局各處室根據責任分工，按照“雙隨機”事項，通過應用隨機函數、抓鬮搖號等多種隨機方法，從市場主體名錄庫中隨機抽取被檢查單位，從執法檢查人員庫中隨機選派執法檢查人員，抽取過程應用衛生監督執法記錄儀全程錄像，做到“雙隨機”抽查，全程留痕，責任可追溯?！半p隨機”抽查嚴格按照規定的比例和頻次開展，不擴大比例、不縮小范圍，確保抽檢公正有序。2016年，我委共隨機抽查各類市場主體328家，抽查醫護人員11272人，順利完成2016年度“雙隨機”抽查任務。抽檢結果全部通過我委綜合監督執法局官方網動態公示，共公示9批次，公示結果點擊率達1.3萬余次。
(一)在“雙隨機”抽檢工作中發現，一些規模較小的單位或企業對相關的法律、法規不熟悉，遵法守法意識不強。還需要在“誰執法誰普法”上加大工作力度。
(二)“雙隨機”監督執法力量需進一步加強，執法成本較大。我委負責抽檢的市場主體廣泛分布于全省各地，隨機抽檢時路途往返產生了大量的時間和經濟成本;同時我委綜合監督執法機構中執法人員少，年齡老化等現象嚴重存在。
(一)貫徹落實政府辦公廳“雙隨機、一公開”監管工作推進方案，出臺我委具體推進方案，在國家和我省監督抽檢中全面采取雙隨機模式，實現衛生計生行政執法事項全覆蓋。
(二)及時補充完善檢查對象名錄庫和執法檢查人員名錄庫，根據2016年檢查情況及時調整隨機抽查工作力度。推進建立行業“黑名單”制度、企業信用等級和抽查事項風險等級掛鉤機制。加強雙隨機信息公開力度，及時向社會公開抽查結果。
(三)進一步完善“雙隨機一公開”抽查工作機制，及時總結工作經驗，結合發現的問題調整工作思路，不斷完善工作機制，同時加強學習，借鑒先進經驗，不斷提升衛生計生系統“雙隨機一公開”工作水平。
為了開展好黨的群眾路線教育實踐活動，進一步改進工作作風，杜絕窗口服務單位門難進、臉難看、事難辦的現象，增強服務基層群眾的工作能力，按照縣委《關于開展“六項”整治工作有關問題的通知》（x辦字〔20xx〕70號）文件和縣政府辦《關于印發xxx縣窗口服務單位“三難”問題整治工作方案的通知》（x政辦發〔20xx〕102號）文件精神，現將我鎮窗口服務單位“三難”問題整治工作自查情況和評議結果報告如下：
我鎮窗口服務單位主要涉及便民服務大廳、財政服務大廳、黨政辦公室和村級便民工作站等部門。在工作中，我鎮采取有力措施，在“三難”問題整治中取得了一定成效。
（一）高度重視，加強“三難”問題整治工作領導。我鎮高度重視窗口服務單位“三難”問題的整治，由黨政“一把手”親自抓督促，鎮黨委副書記和鎮紀委書記具體抓工作落實，切實加強“三難”問題整治工作的領導和監督，確保全鎮上下廣泛形成以“將群眾請進來、態度可親、辦事效率高效”為主要內容的新型服務型基層單位。
（二）多措并舉，全面開展“三難”問題自查工作。我鎮始終堅信廣大人民群眾的評判最真實、最標準，采取多種多樣，靈活多變的方式，認真開展“三難”問題自查工作。一是廣泛發放意見建議征詢函，并開展走訪調研活動，虛心聽取群眾最真實的聲音；二是結合黨的群眾路線教育實踐活動，采取個人找、領導點、群眾評等方法，增強窗口工作人員的服務意識；三是組織鎮屬單位干部職工以及黨員群眾代表召開專題討論座談會，征求大家對“三難”問題整治工作的意見和建議。通過行之有效的措施，切實查找全鎮各窗口服務單位在“三難”問題等方面存在的突出問題，并進行邊查邊改，進一步轉變工作作風，提升辦事效率。
（三）制度健全，切實解決“三難”突出問題。我鎮及時調整充實便民服務大廳力量，增加財政服務、黨的建設、綜治維穩等窗口，調整合并產業發展，民政殘聯和社會事業等窗口，使人員責任進一步落實，進一步拓寬了便民利民的服務功能，并組織相關專業知識培訓，建立健全便民服務承諾、工作人員服務用語、一次性告知制度、首問負責制度、限時辦結制度和責任追究制度等十多項管理制度，全面規范窗口服務人員禮貌用語和日常行為，杜絕門難進、臉難看、事難辦現象，切實解決“三難”問題。
我鎮通過發放征詢意見表、召開座談會、走訪調研等多種形式開展窗口服務單位“三難”問題群眾評議工作。經過評議，群眾對鎮機關和村級窗口服務單位的總體評價普遍好轉。全鎮窗口服務單位“三難”問題整治工作取得了階段性成效。
我鎮在窗口服務單位“三難”問題整治工作中取得了一定成效，但是仍然存一些不足之處。一是由于鄉鎮事務繁雜，還存在臨時挪用窗口服務部門工作人員的現象，服務群眾不及時。二是部分窗口服務部門工作人員業務不精，缺乏系統全面的專業培訓，不能滿足群眾咨詢辦理業務需求，服務群眾不到位；二是部分窗口服務部門工作同志服務意識淡漠，責任感不強，缺乏擔當精神，服務群眾不熱情。
針對上述問題，我鎮將繼續加壓緊逼，逐步完善有關制度和措施，努力培養服務基層群眾的新生力量和新隊伍。一是加強窗口服務單位工作人員業務知識培訓，進一步細化工作分工，夯實工作責任，全面服務基層廣大人民群眾最真切需求；二是結合黨的群眾路線教育實踐活動，繼續轉變黨員干部工作作風，特別是窗口服務單位工作人員的為民服務意識，培養他們的責任感和事業心，全心全意誠摯服務最基層廣大人民群眾；三是依托基層服務型黨組織建設工作，爭創服務型窗口單位，徹底根除“三難”現象。
xxx鎮人民政府
20xx年xx月xx日
曲靖市地方稅務局稽查局：
根據有關法律法規規定和稅務稽查約談會議要求，我單位制定了自查工作計劃，并組織相關人員對20xx年—20xx年兩年間各項涉稅事項進行了認真、全面的自查，現將自查的具體情況報告如下：
一、基本情況。
單位性質：，成立時間：，機構設置情況，稅務登記證號：，生產經營地址：，法定代表人：財務主管：，辦稅人員：，主管地稅機關：，經營范圍，所得稅征收方式：，印花稅征收方式：，應稅收入有：，所涉及的地方各稅費是，所使用的財務軟件是，財務核算情況,08年、09年生產經營狀況等等。
二、地方各稅費自查情況。
(一)營業稅。
xx年。
1、單位實現建筑工程收入x元，應繳營業稅：x×3%=x元,已繳x元，少繳x元;。
2、單位實現銷售不動產收入x元，應繳營業稅：x×5%=x元,已繳x元，少繳x元;。
3、單位實現租金收入x元，應繳營業稅：x×5%=x元,已繳x元，少繳x元;。
……。
單位20xx年合計應繳營業稅：x元,已繳x元，少繳x元;(填入年度自查表對應欄內)。
20xx年參照08年格式敘述。
單位兩年合計應繳營業稅x元，已繳x元，少繳x元。(填入匯總自查表對應欄內)。
(二)城建稅、教育費附加、地方教育附加按增值稅、消費稅、營業稅應申報繳納數參照上述格式分別敘述。
(三)房產稅按從價和從租分年度敘述。
(四)土地使用稅按計稅面積、單位稅額、使用時間分年度敘述。
(五)車船稅按車輛類別單位稅額、使用時間分年度敘述。
(六)印花稅按合同類別和應稅項目分年度敘述。
(七)企業所得稅按會計利潤和納稅調整項目明細表述。
(八)個人所得稅按所得項目分年度分別敘述扣繳情況。
(九)其他各稅費參照上述稅種明細表述。
(十)代征代扣稅費。
1、涉及工程代扣稅的，按工程項目或工程款反映扣繳情況。
2、涉及其他類別的代征代扣稅，按項目明細表術。
(十一)社會保險費按社保機構核定的基數敘述繳納情況。
按發票的領購、保管、填開、取得等方面分年度自查，主要查看其成本費。
用里列支的情況，是否有白條、收據、不符合規定的發票等，若有，按憑證號、科目、金額作說明。
三、其他需要說明的事項。
第一條為加強對企業信息公示的監督管理，優化抽查工作流程，統一執法標準，規范企業公示信息抽查工作，依據《企業信息公示暫行條例》、《企業公示信息抽查暫行辦法》等有關規定，制定本實施細則。
第二條各級工商行政管理部門應當堅持公正、公開的原則，遵守法定程序，依照有關法律法規和規章開展抽查工作。
第三條自治區工商行政管理局負責組織或者開展全區企業公示信息抽查工作，抽取不定向抽查和定向抽查企業名單。
自治區工商行政管理局可以委托下一級工商行政管理局抽取企業名單。
第四條抽查對象是轄區內未吊銷、注銷的存續企業。
第五條按照公平規范的要求，在見證人見證下，自治區工商行政管理局通過隨機搖號的方式，按比例抽取檢查企業名單。檢查名單抽取過程應當全程錄音錄像。檢查名單產生后，應當以光盤等電子方式固化。
見證人是指公證機關、紀檢監察、企業聯絡員代表、行風評議員或者媒體代表等相關人員。
第六條建立隨機抽取檢查對象、隨機選派執法檢查人員的“雙隨機”抽查機制。建立健全市場主體名錄庫和執法檢查人員名錄庫，依據程序公正的原則，通過搖號等方式，從市場主體名錄庫中隨機抽取檢查對象，從執法檢查人員名錄庫中隨機選派執法檢查人員。
縣級以上工商行政管理部門可以制定隨機選派執法檢查人員的相關規定，國務院、國家工商總局、自治區工商局對“雙隨機”抽查有另行規定的，從其規定。
第七條按照“誰檢查，誰負責”的原則，各級工商行政管理部門依照確定的抽查名單，對抽查企業的信息公示情況進行檢查。上級工商行政管理部門可以委托下級工商行政管理部門進行檢查。
第二章企業名單確定程序。
第八條自治區工商行政管理局應當每年對全區工商機關不定向抽查的總量、比例以及實施時間制定抽查計劃。按照屬地管轄原則，通過電腦隨機搖號的方式，分別抽取轄區不少于2%的企業，確定不定向抽查名單。
工商行政管理部門應當于每年年度報告公示結束后，7月1日至12月31日期間，對企業通過企業信用信息公示系統公示信息的情況進行一次不定向抽查。除此情形之外，年度內開展的不定向抽查不限定次數。
第九條各設區市工商行政管理部門應當按照企業類型、經營規模、所屬行業、地理區域等特定條件，于本年度結束前30個工作日內，制定下一年度定向抽查計劃，報送自治區工商行政管理局批準。自治區工商行政管理局于本年度結束前15個工作日內作出批復。
自治區工商行政管理局通過電腦搖號的方式，抽取轄區內不少于1%的企業，確定定向抽查企業名單。各設區市工商行政管理部門按照自治區工商行政管理局確定的企業名單開展定向抽查。定向抽查不限定次數。
第十條按照國家工商行政管理總局和自治區工商行政管理局有關要求開展抽查工作的，檢查的企業數量計入全區開展定向或不定向抽查企業總數。
各級工商行政管理部門根據市場監管的實際，需要開展計劃外定向抽查工作的，應在定向抽查工作開始前20個工作日內，由設區市工商行政管理局將抽查計劃報自治區工商行政管理局批準。自治區工商行政管理局應當在批準之日起10個工作日內抽取相關定向檢查企業名單，并下發至申請單位，其抽查的企業數量計入全區開展定向抽查企業總數。
第十一條檢查名單產生后不對社會公示。自治區工商行政管理局應當在檢查名單確定后3個工作日內，按照所屬轄區將檢查名單派發到轄區內各級工商行政管理局。
第三章檢查內容。
第十二條檢查內容是企業按照《企業信息公示暫行條例》第九條規定公示的企業年度報告內容、第十條規定公示的即時信息內容。
第十三條對企業年度報告公示信息的檢查內容包括：
(一)企業通信地址、郵政編碼、聯系電話、電子郵箱等信息;。
(二)企業開業、歇業清算等存續狀態信息;。
(三)企業投資設立企業、購買股權信息;。
(五)有限責任公司股東股權轉讓等股權變更信息;。
(六)企業網站以及從事網絡經營的網店的名稱、網址等及企業選擇公示的其他信息。
(七)企業從業人數、資產總額、主營業務收入、對外提供保證擔保、所有者權益合計、負債總額、銷售總額、凈利潤、納稅總額信息。
第十四條對企業公示即時信息的檢查內容包括：
(二)有限責任公司股東股權轉讓等股權變更信息;。
(三)行政許可取得、變更、延續信息;。
(四)知識產權出質登記信息;。
(五)受到行政處罰的信息;。
(六)其他依法應當公示的信息。
第四章檢查實施。
第十五條各地工商行政管理部門收到檢查名單后，應當在15個工作日內組織開展抽查工作，檢查情況公示時間最遲不得超過當年12月31日。
第十六條在對企業實施檢查前，各地工商行政管理部門及其執法檢查人員不得對外泄露抽查名單。
第十七條上級工商部門委托下級工商部門進行檢查應當出具書面委托書，載明實施機關、委托權限、具體檢查對象、檢查內容、完成時限等事項。
下級工商部門收到委托書后，應當按照時限要求在委托范圍內以委托單位名義進行檢查。檢查時應當向被檢查企業出示委托書。檢查結束后，在5個工作日內將檢查情況書面報告及其他相關資料反饋給委托單位。
第十八條各級工商行政管理部門可以綜合運用書式檢查、實地核查、網絡監測等方式，對企業公示信息的情況進行抽查。進行書式檢查、實地核查、網絡監測的，應當嚴格遵守法律法規的相關實體性規定和程序性要求。
(一)書面檢查。要求企業提供以下書面材料：營業執照、會計資料、審計報告、驗資報告、行政許可證件、行政處罰決定書、公司章程、場所使用證明、銀行資金往來憑證、股東會決議等相關材料。還可以通過與其他行政部門建立信息交換機制獲取企業行政許可、行政處罰等相關信息，比對企業公示信息的及時性和真實性。
(二)實地核查。工商行政管理部門對被抽查企業實施實地核查時，檢查人員不得少于兩人，并出示執法證件，填寫實地核查記錄表，如實記錄核查情況，由企業法定代表人(負責人)或授權人簽名或蓋章確認，無法取得簽名或蓋章的，檢查人員應當注明原因，必要時可邀請有關人員作為見證人。在實地核查的同時也可以進行書面檢查。檢查人員應留存檢查的'相關書面材料。
(三)網絡監測。通過對企業公示信息和其他政府公示信息進行網絡數據比對，對企業是否依法公示信息進行檢查，并運用互聯網監測技術檢查企業的企業網站以及從事網絡經營的網店的名稱、網址等信息。
第十九條各級工商行政管理部門檢查企業公示的信息，可以依法利用其他政府部門作出的檢查、核查結果或者其他專業機構作出的專業結論。相關部門和專業機構對其檢查、核查結果或者專業結論的真實性、合法性負責。
第二十條各級工商行政管理部門在履職監管中發現，或者根據其他行政管理部門案件移送和相關舉報發現企業公示信息可能隱瞞真實情況、弄虛作假的，應當自發現之日起20個工作日內組織進行檢查，抽查結果可以通過企業信用信息公示系統向社會公示，法律、法規另有規定的從其規定。
第五章抽查結果處理。
第二十一條各級工商行政管理部門按照“誰檢查，誰錄入”的原則，將檢查結果通過企業信用信息公示系統統一公示。抽查結果公示為：
(一)正常;。
(二)未按規定公示年報;。
(三)未按規定公示其他應當公示的信息;。
(四)公示信息隱瞞真實情況、弄虛作假;。
(五)通過住所(經營場所)無法聯系;。
(六)不予配合情況嚴重。
第二十二條企業不予配合情節嚴重的，工商行政管理部門應當通過企業信用信息公示系統公示。有下列情形之一的，視為企業“不予配合情節嚴重”：
(一)拒絕檢查人員或其委托機構進入被檢查場所的;。
(二)拒絕向檢查人員或其委托的專業機構提供相關材料的;。
(三)不如實或不按要求提供情況或相關材料的;。
(四)其他阻撓、妨礙檢查工作正常進行的行為，致使檢查工作無法正常進行的。
第二十三條各級工商行政管理部門檢查過程中有下列情形之一的，視為“通過登記的住所或經營場所無法聯系”：
(二)通過實地核查，能確認登記的住所或者經營場所實際不存在的;。
(三)經向企業登記的住所或者經營場所兩次郵寄專用信函，無人簽收的。兩次郵寄間隔不得少于15日，不得超過30日。
第二十四條企業公示信息抽查結果公示后，按照“誰管轄，誰歸檔”原則，各級工商部門應當及時將有關抽查文書、資料立卷歸檔。企業公示信息抽查檔案保管及查閱，按照檔案管理有關規定執行，任何單位、個人不得修改、增加、抽取檔案材料。
第六章其他規定。
第二十五條對企業公示信息的抽查不能替代各級工商行政管理部門根據履職需要開展的監督檢查，但對企業公示信息的抽查可以結合監督檢查一并進行。
第二十六條對于檢查中發現企業存在違法行為，依法應當由工商部門行政處罰的，應當按照有關法律法規處理;不屬于工商部門職責范圍的，依法按照相關程序移交其他行政部門處理。
第二十七條各級工商行政管理部門未依照本細則的有關規定履行職責的，由上一級工商行政管理部門責令改正;情節嚴重的，對負有責任的主管人員和其他直接責任人依照有關規定予以處理。
第二十八條上級工商行政管理部門可以對下級工商行政管理部門開展抽查工作的情況進行督查檢查。
第二十九條各級工商行政管理部門抽查企業公示信息，因委托會計師事務所、稅務師事務所、律師事務所等專業機構開展審計、驗資、咨詢以及相關抽查工作產生的費用，應當在行政機關相關業務經費中按規定列支。
第七章附則。
第三十條企業公示信息抽查應當統一使用國家工商行政管理總局制定的文書樣式。
第三十一條個體工商戶、農民專業合作社年度報告信息的抽查，參照本細則執行。
第三十二條本細則由廣西壯族自治區工商行政管理局負責解釋。
第三十三條本細則自1月1日之日起施行。
2016年，在市委、市政府的堅強領導下，在市政務公開辦公室的具體指導下，我局認真貫徹《政府*息公開條例》和《安徽政府信息公開辦法》，圍繞重點領域、民生改善和社會關切，堅持“公開是原則，不公開是例外”，進一步加強決策、執行、管理、服務及結果“五公開”，著力推進政務公開政務服務常態化、規范化、制度化，努力建設服務型民政?，F將自查報告如下：
(一)政府信息公開網絡平臺與目錄建設
1、平臺建設。在黃山民政網、黃山市民政局門戶網站、黃山市民政局官方微博、微信等新媒體，積極開展信息宣傳工作。根據政務公開和政府信息公開網站建設要求，黃山民政網、黃山市民政局門戶網站新聞宣傳信息更新數量及頻率在全省、全市處于領先層次。
2、信息聯動。政府信息公開網站與門戶網站實現信息整合共享。專門開設黃山市民政民生工程、黃山市社會組織信息網、黃山市區劃地名網等，發布政務信息，加強政策宣傳、公開。
3、目錄建設。落實《關于實施政府信息公開目錄內容基本規范和政府信息公開網絡平臺技術規范的通知》，我局網站基本目錄體系符合規范要求，按照國家和省市工作要點完善目錄提下，突出規范性文件清理和決策公開，信息發布規范化。
(二)新聞發布情況
把新聞宣傳工作作為民政工作的重要組成部分，緊緊圍繞“創新思路、完善機制、拓展來源、注重業績”四個內容，修訂完善《黃山市民政局2016年度新聞宣傳工作制度》(民辦〔2016〕5號)，推動新聞宣傳工作制度化、規范化、科學化。根據全市計劃安排，2016年我局無新聞發布會計劃任務。
(三)基礎信息公開
堅持“主動公開是常態、不公開是例外”原則，加強網站信息內容更新、信息發布工作，明確職責分工，強化督導檢查。
1、機構領導。根據機關人事變動，及時下發了《關于調整政務公開和政府信息公開工作領導小組的通知》(民辦〔2016〕7號)，由局長任組長，分管領導任副組長，機關各科室和局屬各單位主要負責人為成員。由局分管領導兼任領導小組辦公室主任，由局辦公室實行集中統一歸口管理，承擔政務公開和政府信息公開日常工作。領導簡介和領導活動規范公開。
2、機構設置。我局新一輪三定方案正在審核中，機構設置、內設科室和局屬單位均規范公開。
3、人事信息。人事任免信息、招考招聘等各類信息，及時在政府信息公開網上發布。我局有關干部任用、考核獎懲、評選評優等涉及干部職工切身利益的內部事務除在單位內部公開欄進行公示公告外，還分別在黃山民政信息網站和黃山市民政局政府信息公開網站予以公布，實時公開。
4、規劃計劃。主動公開工作規劃和年度計劃6條。
5、經濟社會統計。主動公開統計信息24條。
6、政府會議。主動公開重要會議6條。
7、年度重點工作進展和完成情況。主動公開2016年重點工作完成情況12條。
(四)規范性文件
1、發布時效。嚴格按照政務公開要求，及時更新政策法規，注重部門規范性文件解讀。2016年共及時更新部門業務文件92件;公開政策解讀6項;制定印發了《黃山市民政局規范性文件制定管理規定》，以市政府名義制定出臺了7個規范性文件，均在規定時間內進行了發布。
2、文件修改廢止情況。根據市委要求，積極做好涉及民政事項黨內規范性文件清理工作，廢止1件、實效1件。根據《黃山市人*政府辦公廳關于做好市政府及政府辦公廳行政規范性文件清理工作的通知》規定，對民政部門13個規范性文件提出處理方式，《黃山市民政局規范性文件清理情況表》及時向社會公布。
(五)決策公開
1、決策制度。制定印發了《中共黃山市民政局黨組進一步提高科學民主依法決策水平實施意見》(民組〔2014〕9號)和《黃山市民政局推進重大事項合法性審查機制全覆蓋工作方案》(民辦函〔2016〕49號)，健全重大決策公開制度，增強公共政策制定透明度和公眾參與度。凡是涉及群眾切身利益的重要改革方案、重大政策措施、重點工程項目，在決策前均做到了廣泛征求群眾意見。進一步完善重大行政決策程序規則，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定作為必經程序。
2、意見征集。共發布意見征求7條，確保出臺重大政策之前，廣泛聽取公眾對重大事項決策的意見。充分采納合理化建議，使決策更具有科學性。
3、意見反饋和采納。在廣泛征求意見基礎上，對于收到的修改意見，認真研究，所提意見合理在《送審稿》中予以了采納。
(六)執行公開
1、上級和本級決策部署落實情況。根據市政府出臺有關政策，積極發布決策部署落實情況4條。
2、規劃計劃落實情況。共發布工作規劃1條，共發布信訪工作要點、老齡工作要點、十三五規劃、七五普法規劃要點等在內的年度計劃5條。
(七)重點領域政府信息公開
1、重點領域工作推進等基礎工作情況。加強對市民政局牽頭落實的社會救助、社會組織公開事項的專題研究和具體部署，制定具體措施方案，確保任務落實。一是城鄉低保標準、申請審批程序、資金使用情況;特困人員供養、醫療救助、臨時救助、救助實施過程、救助對象人數、救助標準、補助水平。二是社會組織成立、變更、注銷、評估、年檢結果、查處結果;社會團體和民辦非企業單位信息公開管理辦法、提供服務的社會組織和中介機構名稱、經營地址、資質狀況;實行政府定價或政府指導價的收費標準;慈善組織信息。2016年，主動公開重點領域信息357條。
2、權力清單、責任清單和公共服務中介服務兩個新型服務清單公開及更新情況。市民政局公布行政權力15項，其中行政審批類3項、行政處罰2項、行政確認1項、行政給付1項，其他權力8項。我局公共服務清單一審已經順利完成，并在網站上公布了一審后的公共服務清單和反饋意見。
3、行政審批信息公開情況(落實“雙公示”要求)，包括審批事項目錄、服務指南。已按要求發布行政審批事項目錄和服務指南。
4、行政處罰信息公開情況(落實“雙公示”要求)。已按要求發布行政處罰信息事項和服務指南。
5、行政強制信息公開情況。2016年，我局無行政強制事項，已在網站上進行了說明。
6、其他行政職權信息公開情況。無此類情況。
7、財政資金信息公開情況。全面公開財務預決算、財政專項資金和“三公”經費信息33條，積極促進了法治民政建設。
8、政府采購信息公開。嚴格按《黃山市招標采購工作若干規定》的要求，及時發布招標采購方案、中標及實施情況，規范公開招標采購信息9條。
9、公共服務與民生信息公開。加強對公共服務信息的發布，發布社會救助類信息253條，社會組織類信息77條，養老服務信息17條，社區管理類信息10條。
10、人大代表建議和政協委員提案辦理公開。2016年，交辦民政部門主辦的市六屆人大六次會議和市政協六屆四次會議的建議、提案11件，全部于6月15日前答復辦結，辦理情況全部予以公開。
(八)政策解讀。政府規范性文件和部門重要政策均應解讀，解讀材料經有關部門審核后于文件公開的3個工作日內在市政府信息公開網“政策解讀”欄目發布。特別關注政府規范性文件執行過程中的各方反應，對在政策執行中遇到的具體問題，必要時進行連續性解讀。加強對新政策主要內容及與以前政策相比的變化方面的常態化解讀，積極運用圖片、圖表、圖解等可視化方式，增強解讀內容通俗性、可讀性和直觀性。
(九)回應關切。全面建立“互聯網輿情風險評估和預警、互聯網輿情監測和研判、網上信息發布和引導”三大機制及流程，加強對涉及民政部門的網絡輿情的預警防范和監測引導，形成積極向上的主流輿論，營造良好的民政事業發展輿論環境。反映的“生活困難;低保問題;關于殘疾人生活困難補助”均及時回應。
(一)規范依申請公開辦理。健全政府信息依申請公開受理、答復機制，認真受理、辦理依申請公開。及時公布申請受理情況和辦理結果。為了保障公民、法人或者其他組織依法獲取政府信息，充分發揮政府信息對人民群眾生產、生活和經濟社會活動的服務作用，依據《中華人民共和國政府信*公開條例》，結合民政工作實際，制定了依申請公開指南和目錄，并根據變動情況及時更新。
(二)加強網上依申請公開工作。制定了《市民政局依申請公開政府信息工作制度》、《黃山市民政局處理依申請公開政府信息流程圖》、《政府信息公開申請表》，并在政府信息公開網公開，進一步規范和明確了依申請公開工作程序。網上申請平臺和信函申請渠道暢通。
(三)答復規范化。按便民利民原則，在局辦公室設立依申請公開受理點，明確依申請公開等具體工作流程和工作分工，確保信息公開申請能及時辦理反饋。2016年度，我局未接到依申請公開事項，未產生依申請公開政府信息案例。
(四)信息公開救濟。根據行政訴訟法及市級相對集中行政復議權的規定，修改完善了行政執法文書行政復議權利告知格式，保障行政相對人的合法權益。2016年，我局未收到符合法定條件的行政復議申請。認真開展行政應訴工作，2016年我局未收到行政應訴事項。未收到信息公開投訴。
(一)政務公開工作的組織領導。局辦公室建立ab崗工作制度，有2名工作人員負責政務公開和政府信息公開工作。我局網站信息更新做到及時快速，網站子欄目每日更新，有專人負責信息發布與更新工作。對有關政策文件能做到及時發布，積極履行政府信息公開的職能。
(二)制度建設。修訂完善了市民政局政府信息公開11項制度，即：黃山市民政局政府信息依申請公開辦法、黃山市民政局澄清虛假或不完整信息工作辦法、黃山市民政局政府信息公開保密審查制度、黃山市民政局政府信息公開監督檢查制度、黃山市民政局政府信息公開社會評議辦法、黃山市民政局政府信息公開統計制度、黃山市民政局政府信息公開協調制度、黃山市民政局政府信息公開工作責任追究辦法、黃山市民政局政府信息公開工作考核辦法、黃山市民政局政府信息公開工作年度報告制度、黃山市民政局政府信息主動公開辦法，形成完整的制度體系，以制度保障政務公開和政府信息公開工作規范深入地開展。
(三)政府信息公開年度報告。建立健全了編制政府信息公開年度報告制度，規定了編制的內容和要求?！?015年度政府信息公開工作報告》及2010-2014年度報告已按時編制并公開，并將及時公開《2016年度政府信息公開工作報告》。
(四)政府信息公開培訓情況。積極參加市政務公開辦組織的各類工作會議，并做好對區縣民政局的政務公開培訓工作，努力提高政務公開辦事效率和公開效果。建立政府信息公開考核機制，按照《黃山市民政局政府信息公開監督檢查制度》、《黃山市民政局政府信息公開工作考核辦法》開展考核工作。
(五)問題整改。對2015年度考評和2016年日常監測存在問題，我局領導高度重視，立即進行整改。一是繼續充實公開內容，圍繞重點領域、民生改善和社會關切，加強對公眾關注度高的政府熱點信息的梳理。二是深化重大決策公開，增強公共政策制定透明度和公眾參與度,不斷擴大行政決策公開領域和范圍，推進行政決策過程和結果公開。三是深化社會組織信息公開，及時公開社會組織成立、變更、注銷、評估、年檢結果和查處結果等信息。
2017年，我局將嚴格按照《條例》要求，進一步規范政務公開行為，拓展覆蓋面，加大網上公開力度，把涉及人民群眾切身利益的各類事項作為公開的重點，接受全社會監督，把政務公開工作打造成順民心、解民憂、惠民生的“民心工程”。
落實各項創建措施自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和年度工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。
積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95%以上。我所領導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評為區、局先進黨組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。
保持單位穩定與發展認真貫徹落實衛生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。
培養良好道德風尚組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。
促進衛生執法水平不斷提高全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區衛生局領導下，以食品衛生、環境衛生、職業衛生、傳染病及醫政衛生工作為重點，帶動各項工作不斷發展，衛生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衛生保障工作均取得顯著成績，得到市衛生局、區衛生局嘉獎。監督所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把20xx年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新;掀起“學法日”活動，結合衛生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。
創建內外優美環境各科室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把科室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手。
開展保密工作的實踐使我們認識到，提高每一個職工的保密意識十分重要，下面是小編精心整理的單位保密工作。
希望能給大家帶來幫助!
大致可按以下結構操作：
1、企業基本情況。
2、稅務自查工作如何安排以及如何落實的。
3、公司財務情況及稅收計提與實際繳納的情況。
4、通過自查發現的問題。
5、采取何種措施和改進建議。
每個公司或企業差異太大，如果前任會計沒有相關材料留下來，就按照上面的結構，根據實際情況編制吧。盡量寫的好看些，但確實存在的較明顯的問題不宜回避。
政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作主動性。主動開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明股室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會在線調查，被監督單位對我局稅收服務工作、行業作風、職業道德三方面綜合贊譽度達95%以上。
我局領導班子以“四好”、“五強”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，機關黨支部連續兩年被評為市先進黨組織。
認真貫徹落實稅收征管體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，扎實推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。
在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作主動性。通過改革，理順了單位稅收稽查執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。
組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工主動參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。
抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。
全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在市地稅局領導下，以稅收征收管理工作為重點，帶動各項工作不斷發展，稅收執法力度進一步加大，稽查覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。全局對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把xx年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新;掀起“學法日”活動，結合稅收執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。
各股室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把股室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建優良的工作生活環境，也贏得了人民群眾的稱贊。
堅持落實《公民道德建設實施綱要》，努力倡導社會主義新風尚，監督所加強教育、科學、文化建設，主動倡導文明、健康、科學生活方法，努力提高職工的科學、文化、業務和身體素質，組織各項文娛活動，豐富職工業余生活，增強單位凝聚力;廣泛開展“講文明、樹新風”等多種形式的思想教育活動，堅持常年評選優秀職工和頒發好人好事獎，職工熱度參與，效果顯著。通過一系列活動引導職工樹立科學的人生觀、價值觀，拒絕封建迷信，偽科學及浸蝕，引導單位文化建設向科學、主動的方向發展。
雖然華*市地方稅務局是新成立的單位，但全局職工一直主動投入精神文明創建工作，同時我們并不滿足于取得的成績，通過對一年來創建工作的自查，明確了今后努力的方向，我們仍將堅持“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，推動該項工作取得更大成績。
我局在過去的一年中，結合審計工作實際，廣泛宣傳教育培訓，增強廣大干部在新形勢下的保密法制觀念，保密工作取得了良好成效。為深入貫徹南平市委關于加強保密工作的指示精神，根據《南平市保密局關于轉發〈機關、單位保密自查自評工作規則(試行)〉的通知》(南保[2019]9號)精神要求，結合我局保密工作實際，現將我局保密工作自查情況報告如下：
我局歷來高度重視保密工作，把它做為一項重要任務來抓，成立了由局長陳建新任組長，班子其他成員為副組長，科室和單位負責人為成員的保密工作領導小組。局領導班子對保密工作的宣傳教育、監督落實都起了模范帶頭作用，對保密工作所需設施、設備和經費，都給以重視和支持，保證了日常工作順利開展。
我局高度重視保密宣傳教育工作，下發了《南平市審計局學習宣傳保密法工作實施方案》，定期組織全體干部職工學習《保密法》，并通過文件、報刊、會議等多種途徑了解保密工作的重要性,進一步提高全體干部職工對保密工作的認識,讓全體干部職工更加清醒地認識到和平建設時期保密工作的重要性，為做好我局的保密工作奠定了扎實的群眾基礎。
我局成立了保密工作領導小組，建立健全了領導干部保密工作責任制度，并及時研究、部署保密工作并解決實際問題。近年來，我局先后建立健全了《領導干部保密工作責任制度》、《秘密載體管理制度》、《涉密人員管理制度》、《計算機信息系統和信息設備保密管理制度》、《信息發布保密審查制度》、《密級確定、密級變更和解密管理制度》等保密工作。
規章制度。
相關涉密人員均簽訂了保密承諾書做到以制度管人、按程序辦事確保保密工作順利開展。
保密工作領導小組對保密要害部門工作進行不定期的檢查督促，制定了《市審計局保密工作目標管理考核表》、《非涉密計算機保密管理情況檢查表》、《涉密載體清理情況檢查表》等，加強涉密管理，防止失密、泄密。對辦公室工作人員進行定期保密工作培訓，對于秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷都嚴格按照上級有關要求辦理，形成了一整套制度、規定，管理渠道暢通。加強對計算機上網檢查工作，對上網計算機進行登記造冊，摸清了局內上網計算機的總體情況，在管理上做到心中有數;對于涉密的計算機、移動硬盤等明確要求要實行物理隔離，嚴禁上國際互聯網，制定電腦安全操作規范，要求全體人員嚴格按規范操作，發現病毒及時報告，由專人處理。
經查，我局的涉密計算機沒有違規上國際互聯網及其他公共信息網的現象，沒有感染木馬病毒;沒有使用過非涉密移動存儲介質;沒有安裝無線網卡等無線設備。
我局移動儲存介質均有登記、有編號、有密級標識。涉密移動存儲介質按照單位規定，不準外出攜帶;沒有在涉密與非涉密計算機之間交叉使用移動存儲介質;非涉密移動存儲介質沒有存儲、處理過涉密信息或曾經存儲、處理過涉密信息。
我局涉密網絡未發生接入互聯網及其他公共信息網絡的情況。
傳遞到個人手中的涉密文件均進行嚴格登記，收回后全部實行專人保管，并按照要求每年退回相關部門或按照規定銷毀;本機關沒有非工作需要的涉密電子文檔;沒有未清理的移動存儲介質，涉密的存儲介質嚴格進行了登記管理。
我局下發了《普通手機使用保密守則》的通知，涉密人員嚴禁在手機通知中涉及國家秘密，嚴禁使用手機存儲、處理、傳輸國家秘密，嚴禁將手機帶入保密要害部門部位，嚴禁在申請手機號碼、注冊手機郵箱或開通其他功能時填寫涉密機關、單位名稱和地址等信息，嚴禁在手機中存儲核心涉密人員的工作單位、職務等敏感信息，嚴禁啟用手機的遠程數據同步、位置服務等功能。
迄今為止，全局上下無一失、泄密事件發生，但仍存在以下問題：
(一)保密工作人員業務培訓不夠，個別人員保密意識不強。
(二)計算機涉密管理難度較大。由于涉密計算機較多，人員變化限制，因此對涉密計算機的保密管理始終是一項艱巨的工作。
加強對保密要害部門及相關涉密人員的保密教育培訓。明確保密要求，遵守保密規定，履行保密義務，承擔保密責任，不斷增強他們的責任意識和防范能力。近兩年開展保密工作的實踐使我們認識到，提高每一個職工的保密意識十分重要。針對個別人員保密意識不強，今后將不斷加強宣傳力度，增強人們的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性。
20xx年按照市委十一屆十一次全體(擴大)會議關于掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”、優化投資發展環境重要指示精神，市旅游局黨組高度重視，成立了局黨組書記、局長張俠任組長的“治庸”和“優化環境”工作領導小組，多次召開動員會議、推進會議，研究部署“治庸”、優化環境的各項工作，取得了初步成效。
“治庸問責”優化發展環境工作啟動后，為統一思想，我局主動開展動員活動，一是召開學習貫徹市委十一屆十一次全體(擴大)會議精神專題會議，以及掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，優化投資發展環境工作推進會。二是制定了《武漢市旅游局掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的方案》、《武漢市旅游局進一步優化投資發展環境的實施方案》。三是開展自查自糾活動，截止目前，共收到全局干部職工自查自糾報告57份，廣大干部職工從自身出發，深入剖析問題原因，認真改正工作缺點，主動探索工作方法。四是主動編制印發“治庸問責”簡報，截止目前，共編制簡報10期。開展“治庸問責”工作后，我局機關干部工作作風、服務質量得到明顯提升，收到優良效果。
為了貫徹落實掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的活動要求，提高干部隊伍執行力，我局迅速開展了狠治“庸、懶、散”工作。
一是治“庸”。大力整治我局部分干部職工存在的事業心責任感不強，精神萎靡不振，工作不思進取的現狀。大力整治在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去、不求過得硬的作風。大力整治不認真履行。
崗位職責。
辦事效率低下工作質量不高工作中不作為、慢作為、亂作為的行為。
二是治“懶”。大力整治該做的事不做，該管的事不管，該報的事不報，做事能拖就拖的“懶”病。大力整治平時不加強政治學習和業務學習，工作能力低下，對于交辦的事情不會做、不能做、做不了等不良現象。大力整治大局觀念、全局觀念和協作認識不強，不以集體利益為上，工作中各自為政，推諉扯皮等問題。
三是治“散”。大力整治個別干部職工在工作中服務認識淡漠，對往來單位和基層群眾態度生硬，愛理不理，故意刁難，給局里聲譽造成不良影響的行為。大力整治工作自由懶散，上班隨意遲到或早退，外出不按規定請假，擅自脫崗等行為。大力整治上班時間聊天、打牌、下棋、看報紙、上網聊天、玩游戲、炒股票等行為。一經發現嚴肅處理。
為進一步推動“治庸問責”改善發展環境工作開展，在深入調研的基礎上，我局將公開承諾、規范市場行為、提升行業服務質量等六項工作列為重點整治。從完善服務公開承諾制;規范市場行為，建立公平、有序、安全的旅游市場環境;提升旅游服務質量，加大人員培訓管理力度;完善旅游公共服務職能，提升旅游整體形象;加大學“標”對“標”力度，營造產業發展最優環境;加大對行政投訴處理力度，加強政風行風建設等六個方面，提出了切實改善和優化武漢市旅游投資發展環境的具體措施。目前，這六項工作由9個責任部門牽頭，各部門配合，正在逐條落實。
一是強化管理，嚴格問責。結合當前我局工作實際，深入開展“治庸問責”工作，嚴格按照。
工作方案。
實施，按照自查整改的六個步驟迅速部署落實，嚴明工作紀律，對工作不力，損害局形象的要嚴格追究責任，強化“治庸問責”工作的執行力，加大問責力度。
二是健全機制，常抓不懈。要進一步強化管理，健全制度，完善機制，著力構建“治庸問責”工作的長效機制，全面加強與服務對象和群眾的溝通，努力提高服務質量，樹立旅游系統真誠服務的優良形象。
三是有條不紊地開展“治庸問責”工作。按照市委宣傳好、組織好、開展好此項工作的要求，統一部署，狠抓落實，堅持“兩手抓，兩手硬，兩促進，兩不誤”的工作方針，切實加強查處力度，建立長效機制，確保此項工作健康有序推進，真正取得實效。
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按照市委xx屆十一次全體（擴大）會議關于掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”、優化投資發展環境重要指示精神，市旅游局黨組高度重視，成立了局黨組書記、局長張俠任組長的“治庸”和“優化環境”工作領導小組，多次召開動員會議、推進會議，研究部署“治庸”、優化環境的各項工作，取得了初步成效。
“治庸問責”優化發展環境工作啟動后，為統一思想，我局積極開展動員活動，一是召開學習貫徹市委xx屆十一次全體（擴大）會議精神專題會議，以及掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，優化投資發展環境工作推進會。二是制定了《武漢市旅游局掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的方案》、《武漢市旅游局進一步優化投資發展環境的實施方案》。三是開展自查自糾活動，截止目前，共收到全局干部職工自查自糾報告57份，廣大干部職工從自身出發，深入剖析問題原因，認真改正工作缺點，積極探索工作方法。四是積極編制印發“治庸問責”簡報，截止目前，共編制簡報10期。開展“治庸問責”工作后，我局機關干部工作作風、服務質量得到明顯提升，收到良好效果。
為了貫徹落實掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的活動要求，提高部隊伍執行力，我局迅速開展了狠治“庸、懶、散”工作。
一是治“庸”。大力整治我局部分干部職工存在的事業心責任感不強，精神萎靡不振，工作不思進取的'現狀。大力整治在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去、不求過得硬的作風。大力整治不認真履行崗位職責，辦事效率低下，工作質量不高，工作中不作為、慢作為、亂作為的行為。
二是治“懶”。大力整治該做的事不做，該管的事不管，該報的事不報，做事能拖就拖的“懶”病。大力整治平時不加強政治學習和業務學習，工作能力低下，對于交辦的事情不會做、不能做、做不了等不良現象。大力整治大局觀念、全局觀念和協作意識不強，不以集體利益為上，工作中各自為政，推諉扯皮等問題。
三是治“散”。大力整治個別干部職工在工作中服務意識淡漠，對往來單位和基層群眾態度生硬，愛理不理，故意刁難，給局里聲譽造成不良影響的行為。大力整治工作自由懶散，上班隨意遲到或早退，外出不按規定請假，擅自脫崗等行為。大力整治上班時間聊天、打牌、下棋、看報紙、上網聊天、玩游戲、炒股票等行為。一經發現嚴肅處理。
為進一步推動“治庸問責”改善發展環境工作開展，在深入調研的基礎上，我局將公開、規范市場行為、提升行業服務質量等六項工作列為重點整治。從完善服務公開制；規范市場行為，建立公平、有序、安全的旅游市場環境；提升旅游服務質量，加大人員培訓管理力度；完善旅游公共服務職能，提升旅游整體形象；加大學“標”對“標”力度，營造產業發展環境；加大對行政投訴處理力度，加強政風行風建設等六個方面，提出了切實改善和優化武漢市旅游投資發展環境的具體措施。目前，這六項工作由9個責任部門牽頭，各部門配合，正在逐條落實。
我校(原xx)位于xx鎮中心，教學設施齊全，校園環境優美，教育教學效果好，在社會上享有較高聲譽，是四道灣子教育系統的窗口學校。幾年來，學校在上級正確領導下，全面實施素質教育，積極開展教科研，大力推進課程改革，取得了豐碩的成果，學校先后被評為旗級“文明單位”市級“常規管理示范?！逼旒墶敖韼轿拿鲘彙辨偧墶盎A教育課程改革單位”等榮譽稱號。
學校成立了以校長為組長的創建文明單位領導小組，出臺了創建文明單位的活動方案，健全了各項規章制度，把創建活動擺上了重要議事日程。在創建活動中，責任到人，強化管理，條塊清楚，措施得力。并組織廣大教師以此精神指導創建工作，加強創先爭優工作。領導班子成員團結協作，開拓進取，作風扎實，在創建活動中發揮了模范帶頭作用。通過在校園內外開展精神文明建設，能夠進一步增強全校教職員工工作的責任感和使命感，調動大家的工作積極性，激發教師教書育人的工作熱情，同時給孩子們創造一個平等、和諧的教育環境。
學校認真貫徹“質量立校，特色辦學”的辦學思路，內抓管理外樹形象，積極實施素質教育，搞好教育教學研究，不斷提高課堂教學效率。本校16名專任教師中市旗教學能手14名，市級骨干教師11名。區級骨干教師1名。做到教育教學面向全體學生，學生的德智體美勞得到全面發展，我校學生在各級各類學科競賽、文體演出等活動中均取得了優秀的成績，學生參加全國小學生“希望杯”競賽多名同學獲得銅牌、優秀獎。學校代表中心學校參加旗里組織的乒乓球賽，曾獲得男子組冠軍、第四名，女子組第五名，男子組xx獲得全旗男子組單打冠軍，xx獲得單打第二的'好成績。
以“師德建設年”為契機，開展以師德師風建設為主要內容的教育活動。制定了《師德考核實施細則》，通過學期工作業績考核進行量化打分，對違反教師職業道德的行為及時進行處理。帶領教師認真學習政治，如：《中小學教師職業道德規范》、敖漢旗教育局下發的《教師二十五條禁令》《教育法》《義務教育法》《未成年人保護法》，開展教師宣誓活動，學習電影《孟二冬》，并寫觀后感，舉辦教師“自律、奉獻和愛”演講比賽等活動。
學校認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，堅持開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強社會公德、職業道德、家庭美德建設。認真加強和改進青少年思想道德建設，大力弘揚和培育民族精神。大力加強誠信建設，廣大教師具有較高的思想覺悟和良好的道德修養，能自覺遵守“愛國守法、明札誠信、團結互助、勤儉自強、敬業奉獻”基本道德規范，有效抵制各種不正之風。先后開展了“拒絕邪教，遠離毒品，珍愛生命”師生簽名活動，“感恩的心”“我為隊旗添光彩”“做了不起的中國人“主題隊會活動，“牢記賀信精神，爭當四好少年”“牽手明天，爭做法治小公民”主題演講活動，“我與紅領巾的故事”“德在我心中、法伴我成長”征文活動。
學校民主管理制度健全，能定期召開職工代表大會，讓廣大教職工參與學校管理。教職工合法權益得到保障。民主法制教育經?；?，公共秩序、工作紀律良好。
學校強化了校園綠化、美化、凈化工作，使學校的布局更加趨于合理。教學區內，窗明幾凈、物品陳列整潔，環境優美。學校有計劃的添置了教室內的教學設備，極大地改善了辦學條件。同時，健全了文化宣傳陣地，促進了良好的學風的形成。
安全責任重于泰山，學校始終把安全工作放在首位。成立了以校長為組長的安全工作領導小組，定期召開安全工作會議，定期對學校進行安全檢查，做到早發現、早處理、早排查，杜絕了一切安全隱患，保證了全體師生的身心健康。
總之，我校將以先進的辦學理念，正確的辦學思想，一流的辦學水平，辦好教育，讓人民滿意，做到讓社會和家長人民放心。
根據津編辦發【20xx】26號文件要求，為進一步加強事業單位登記管理工作，規范事業單位行為，提高公益服務質量，根據事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則等規定，結合20xx年度事業單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業法人職責情況進行了認真自查，先將有關情況報告如下：
兩年來，我校始終按規定按時辦理年檢；始終按上級部門核準登記的業務范圍開展業務活動，無超出業務范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務獨立核算，單位資產保障正常，無抽逃、轉移開辦資金行為；我?，F仍繼續具備相關登記事項所要求的資質，且從未停止過開展業務活動，其間，根據主管部門的調整有更換法人情況，但都及時變更，單位住所與名稱等事項也未發生任何變化，在實際使用的名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我校的《事業單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，制定了《雙福中學行政公章管理使用制度》，有專人管理印章，并實行登記制度；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的情況（重慶市慈善總會重慶力宏精細化工有限公司資助貧困學生的小額捐款），我校本著公開透明的原則，做到?？顚Ｓ?，其使用情況完全符合條例和其他有關規定；另外，對其他有關法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用，模范遵守；并妥善保存事業單位登記、年檢資料。
按規定要求《事業單位法人證書》正本要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時上墻。
出現證件不能及時上墻的主要原因：一是年檢期間，證件下墻后不能及時上墻；二是雖有制度約束，但監管上疏失；三是認識上存有盲區，有忽略不計現象的存在，沒有把此項工作視如抓好教學質量同等對待等。
針對以上存在的問題，我校領導非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學校無小事、細微見責任”的思想意識，在嚴格執行有關規章制度的同時，加強組織領導，明確責任分工，切實做好專項監督檢查的相關工作?？朔楸源笠獾乃枷?，做到證件因故下墻之后，交由專人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改。
重慶市江津雙福中學校
20xx.12.5
根據津編辦發【20xx】26號文件要求，為進一步加強事業單位登記管理工作，規范事業單位行為，提高公益服務質量，根據事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則等規定，結合20xx年度事業單位法人年度檢驗情況，我單位對履行事業法人職責情況進行了認真自查，先將有關情況報告如下：
兩年來，我校始終按規定按時辦理年檢；始終按上級部門核準登記的業務范圍開展業務活動，無超出業務范圍開展活動的不良行為；始終做到單位財務獨立核算，單位資產保障正常，無抽逃、轉移開辦資金行為；我?，F仍繼續具備相關登記事項所要求的資質，且從未停止過開展業務活動，其間，根據主管部門的調整有更換法人情況，但都及時變更，單位住所與名稱等事項也未發生任何變化，在實際使用的名稱，包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致，從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為；我校的《事業單位法人證書》正副本齊全有效，并從無涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為，制定了《雙福中學行政公章管理使用制度》，有專人管理印章，并實行登記制度；近兩年，我校偶有接受捐贈、資助的'情況（重慶市慈善總會重慶力宏精細化工有限公司資助貧困學生的小額捐款），我校本著公開透明的原則，做到?？顚Ｓ?，其使用情況完全符合條例和其他有關規定；另外，對其他有關法律法規和政策，我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用，模范遵守；并妥善保存事業單位登記、年檢資料。
按規定要求《事業單位法人證書》正本要懸掛在單位醒目的位置，雖然我們從制度上是要求這樣做了，然而，我們沒有做到證件及時上墻。
出現證件不能及時上墻的主要原因：一是年檢期間，證件下墻后不能及時上墻；二是雖有制度約束，但監管上疏失；三是認識上存有盲區，有忽略不計現象的存在，沒有把此項工作視如抓好教學質量同等對待等。
針對以上存在的問題，我校領導非常重視，從提高教職工認識入手，強化師生“學校無小事、細微見責任”的思想意識，在嚴格執行有關規章制度的同時，加強組織領導，明確責任分工，切實做好專項監督檢查的相關工作?？朔楸源笠獾乃枷?，做到證件因故下墻之后，交由專人負責上墻，對于平日里不重視牌、證上墻的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改。
為認真貫徹《北海市公路運輸管理處開展安全生產大檢查工作方案》的要求，進一步加強自檢自查，落實隱患整改，我司組織安委會成員對車隊的所有營運油罐車輛進行了一次全面自檢自查，現將檢查工作總結如下：
一、檢查車輛車容車貌，對駕駛室前的紙屑雜物和一切影響行車視線的障礙物品，要求司機立刻清理完畢，保證車容整潔，駕駛視線良好。
二、檢查每臺車輛的燈光、雨刮、是否齊全有效，對不符合要求的車輛責成司機立刻停車整改，確保行車安全。
三、檢查每臺車輛的靜電接地帶、干粉滅火器、車輛墊樑木、危險三角標示牌、是否安全配備。對靜電接地帶斷裂或未放置到地的車輛要求立刻更換和調整合格，對超過有效安全使用期的干粉滅火器要求立刻更新。
四、檢查每臺車輛的行駛證、營運證、司機駕駛證是否齊全有效，對超期未辦理年審的證照要求立刻補辦合格，方安排營運。
五、要求每臺車輛駕上車槽，由專職安全員對車輛的方向機、發動機、車輛尾牙、車輛半軸等部位進行全面檢查，對存在安全行車隱患的車輛，責成停車整改，直至符合安全行駛要求，方可參加營運。
六、測試每臺車輛的剎車制動性能，檢查每臺車輛的剎車總成，對出現異響、漏氣現象的車輛，要求司機立刻修復。
七、檢查每臺車輛的輪胎行駛安全情況，對出現冠裂、見鋼絲或磨損情況超出安全行駛標準的，要求司機及時更換，避免發生道路安全事故。
八、檢查車輛罐體承載油品的安全情況，保證油罐呼吸閥安全有效，卸油接口膠墊緊密，卸油膠管完好使用，確保油品運輸和接卸過程安全不泄漏。
為進一步提高司機的'安全行車警覺性，切實有效地做好“五一”期間司機的運輸安全教育工作。我司在安全學習例會上，著重提出節日期間普遍存在“客流繁多、車輛密集”的特點，教育司機嚴格遵守《交通道路安全法》，嚴禁“酒后駕駛、疲勞駕駛、超速駕駛”等違法行為，以精神飽滿、刻苦耐勞、兢兢業業的優良作風投入到營運工作中。
xx縣交通局：
自20xx年3月份在全市交通系統開展創建“文明執法單位”活動以來，我所嚴格按照《四川省交通文明執法六不準》和《南充市交通文明執法規定要求》，加強了車輛通行收費隊伍的管理，規范了收費人員的行為，使收費隊伍形象得到了較大提升，整體素質明顯提高，現將20xx年創建“文明執法單位”活動自查情況匯報如下：
活動開展開始，我們立即成立了創建“文明執法單位”領導小組，由副局長擔任組長，副所長兩位同志任副組長，各科、室負責人和各站站長為成員;明確了第一、第二、第三責任人;同時各站站長為該站責任人。
由于我所工作特殊性，職工每時每刻都與駕乘人員打交道。因此要求必須具備較高的思想覺悟和業務水平。我們首先從解決職工思想根源入手，始終堅持把提高職工思想素質放在首位，狠抓政治思想素質、增強職工愛崗敬業精神，提倡“所興我榮，所衰我恥”的行業精神。采取所內開會和到站檢查相結合，對職工開展教育，使職工轉變觀念，讓他們清醒地認識到只有齊心協力、團結共事、增收創收、文明征費文明執法是當前首要任務，經過教育職工們在思想素質上有很大提高，主人翁思想、文明服務意識明顯增強。在工作中，自覺做到了著裝整齊，證件齊全，站有站像，坐有坐姿，遞票快，找錢準，一口清，充分體現了“微笑真誠，服務周到，通過快捷，收費準確”。
抓好精神文明建設，內強素質，外樹形象，是我所歷年來的工作重點。特別是至開展“文明執法單位”活動以來，我們更加高標準、嚴要求。在實際收費過程中，收費人員常常會遇到個別駕駛人中故意刁難、甚至辱罵的情況，為了體現文明收費、優質服務，他們忍讓、寬容，做到罵不還口、打不還手，還要耐心地做好宣傳解釋工作，力爭用文明語言和實際行動感化駕乘人員，以取得社會各界人士及駕乘人員的理解和支持。
面對有意刁難的駕乘人員，他們總是不急不燥、態度和藹地宣傳政策，講清道理，文明執法，文明收費，體現了文明收費員的高尚情操并認真地落實了局領導對我所提出的“微笑真誠、收費準確、通過快捷、服務周到”。在站容站貌的管理方面，我所收費人員著裝整齊上崗，不在收費亭內吸煙，清潔衛生做到隨時打掃，不允許車道有散落的票渣、果皮等，交接班時做到上不清下不接?！凹瘪{乘人員所急、想駕乘人員所想、幫駕乘人員所需”，這是我所的收費人員服務宗旨。全體職工講清潔愛衛生、愛護站臺花草樹木，隨時清除雜草，保證花草樹木完好、四季常青，干凈整潔，環境優美。同時，我們將現在的xx站一律按“省級文明收費站建設和管理”，力爭被評為“省級文明收費站”。
至20**年3月以來，我所領導小組及時開展了收費執法的法律學習，認真的學習了《交通法》、《公路概論》、《行政訴訟法》、《公路路政管理學》、《公路路政行政執法實用法律法規》、《公路路政執法人員的職業道德》、《公路路政執法人員隊列風紀》等書刊，采取了統一組織，集中學習，由主管領導及主要負責人進行講學，加強了收費執法人員的法律意識，時刻做到文明收費、文明執法。
我們在每個收費站都對外公示了收費標準，每位收費、稽查人員必須戴證上崗，統一著裝，公開了舉報電話，對一些問題，能達到及時知曉，及時處理，讓社會各界人人都是監督員。從而使我們在一年中未出現一例因執法不妥而引發的行政訴訟案件和因收費人員不文明而導致的糾紛。
在過去的一年中，我所在上級領導親切關懷下，在主管局的指導、督促下，立足本職，依法收費，文明服務，嚴格管理，在爭創“文明執法單位”活動中做了一些工作，收到了一些成效，但這僅僅是一個良好的開端，我們深知與各級領導的要求，社會各界的期望，還有一定差距，我們在后期的工作中繼續努力，堅定信心，進一步按市、縣各級領導的要求，按“文明執法單位”的標準，加強領導，加強管理，繼續做好文明執法、文明經費兩不誤，為爭創一流的收費所，一流的執法隊伍，提升我縣交通執法人員新形象而再接再厲。
中共xx縣委機構編制辦公室：
根據《中共xx縣委機構編制辦公室關于開展20xx年事業單位法人公示信息抽查工作的通知》（甘編辦〔20xx〕11號）要求，現將我局開展20xx年事業單位法人公示信息抽查工作自查情況報告如下：
我局收到甘編辦〔20xx〕11號文件后，及時組織全局干部認真學習，明確抽查的目的意義、范圍、時間安排和抽查內容，并落實專人負責此項工作，在規定時限內上報自查報告。
20xx年3月，我局按照《中共xx縣委機構編制辦公室關于做好20xx年度事業單位法人年度報告公示工作的'通知》（甘編辦〔20xx〕5號）要求，在網上公示了我局20xx年度事業法人年度報告書。年度報告書上所報告的內容真實準確，與實際情況完全一致，各項業務工作開展情況都有總結、信息、簡報、相關文件等佐證材料。20xx年度，我局未接受任何捐贈資助。法人證書正副本齊全，并在有效期內。單位不存在涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章等問題。
特此報告！
為做好新冠肺炎疫情防控和企業復工復產兩不誤，雙促進，持續強化了對全區復工企業特種設備的安全監察。
1、提醒告誡，做到“警鐘長鳴。針對企業復工復產，注重提醒告誡，發放《給全區復工復產特種設備生產和使用單位的一封信》，推動各特種設備生產、使用單位全面落實企業安全主體責任，切實做好復工前特種設備的全面檢查，落實好應急預案、應急演練、教育培訓“三到位”要求。
2、梳理排查，做到“有的放矢”。強化梳理排查，將特種設備安全檢查與疫情防控統籌結合，全面排查轄區內在用特種設備及擬復工復產的特種設備生產、使用單位數量、開工時間等，做到底數清、情況明。充分運用《山東省特種設備安全監督管理系統》，對超期超期未檢設備進行排查，按照區劃制作明細，并要求各市場監管所對超期未檢設備進行拉網式清查，摸清特種設備超期未檢的真實原因，逐臺銷號，對設備確已檢驗的及時在網上更新;對長期不用的督促企業辦理報停;設備已拆除的、已搬遷的及時辦理注銷手續;確實超期的下達特種設備安全監察指令書，責令立即報檢。通過細致排查，共銷除超期設備309臺，由2月份的415臺降為106臺，定檢率達到98.38%。
3、服務跟進，做到“助跑添翼”。對檢驗有效期截止3月底的特種設備使用單位，通過電話、短信、微信等方式逐一進行聯系，根據企業復產復工情況，及時開展設備檢驗工作，同時，積極協調特檢院提前規劃檢驗工作，確保在用設備不超期，為企業安全復工“助跑添翼”。
4、監察到位，做到“防患未然”。針對企業復工情況，迅速組織人員深入一線，開展特種設備使用單位隱患排查。對重點企業及大型商超進行督促檢查，通過談話了解、查閱資料和現場查看等方式，共檢查發現22條問題隱患并下發《現場檢查問題整改通知單》，并要求企業限期整改，做到問題隱患歸零。
按照市區統一指揮部署，區市場監管局在做好疫情防控的同時積極做好民生保障，推進餐飲企業有序復工復產。
1、突出宣傳引導，提高防控意識。采取微信群推送、上門督促指導等方式，向各餐飲經營單位積極宣傳《關于積極引導全區餐飲單位復工復產的意見》，并引導各餐飲經營單位在醒目位置張貼疫情防控警示標語和《疫情防控期間餐飲業經營單位開業復工承諾書》，向顧客宣傳疫情防控有關知識，督促落實防控措施。
2、突出分類指導，嚴格做好防疫。對復工企業食堂要求其采取分批、錯峰等方式就餐，嚴控人群，嚴格距離;對網絡訂餐提倡“無接觸店外取餐”銷售模式，餐食打包封口，放置于店外取餐處，由顧客自取，付款時提倡選擇二維碼等非直接接觸的電子支付方式;對提供堂餐的餐飲業戶，進行一對一現場指導，指導業戶嚴格落實疫情防控措施，顧客出入掃碼或身份登記制度，增大就餐坐席間距，兩個席位之間保持1米以上距離。同時，引導顧客自覺排隊，間距保持1米以上。
3、強化檢查督導，保障食品安全。制作《新冠肺炎防控期間餐飲單位現場檢查表》，對復工餐飲單位和企業食堂從落實防疫舉措、經營場所、設施設備、營業環境、從業人員健康、食品安全管理制度及落實指引要求等方面進行重點檢查，做到了檢查有記錄、整改有跟蹤，既保障店內食品安全，又幫扶其快速開業。同時，要求企業嚴格按照《餐飲服務食品安全操作規范》的要求進行操作，確保食堂食品安全。截至目前，全局已出動執法人520人次，檢查復工企業食堂、餐飲單位630家，指出存在的問題43處。
伴隨我區企業陸續復工復產，用餐安全成了疫情防控的重點。為切實做好特殊時期疫情防控工作，確保餐飲食品安全，區市場監管局及時下發了《關于全區集體食堂疫情防控期間實行“分散就餐制”的告知書》，提倡企業食堂就餐時必須實行分餐制，采取分批、錯峰等方式就餐。同時，加大檢查，指導企業嚴把“四關”，確保食堂食品安全，最大限度減少人員聚集帶來的`不利防控因素。
一是把好人員管理關。要求企業加大對食堂從業人員及就餐人員的防控，進入餐廳都要量體溫、戴口罩、腳下消毒，取餐區設置等候間隔提示線，減少餐廳人員聚集，避免飛沫傳播，嚴禁有感冒、發熱、咳嗽、腹瀉等癥狀的從業人員上崗。
二是把好環境衛生關。餐前要求復工企業按照《操作規范》中推薦的清洗消毒方法，對場所和餐用具進行清洗和消毒。嚴格環境衛生管理，保持經營場所清潔、衛生和空氣流通，及時對地面、墻面、桌椅等進行消毒。
三是把好原料控制關。嚴格落實食品采購進貨查驗和索證索票制度，對庫存的食材特別是節前貯存的食品及原料的進貨查驗記錄、索證索票及食品添加劑采購和使用等重點環節進行細致的檢查，確保食品及原料來源可溯、途徑合法。
四是把好規范操作關。要求企業食堂嚴格按照《餐飲服務食品安全操作規范》的要求，儲存、清洗、加工、制作食品時，做到生、熟分開，加工過程中燒熟煮透，減少生食類、冷食類等食品供應。截至目前，全局已出動執法人員60余人次，檢查復工企業食堂30家，指出存在的問題10處。
近年來我單位認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》等有關規定，進一步規范干部選拔任用工作程序，促進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，切實加強了統戰干部隊伍建設。我單位對干部選拔任用工作情況進行了認真自查，現將情況報告如下：
領導通過召開黨組中心組學習等形式，對《干部任用條例》等相關制度帶頭進行認真學習，深刻領會其精神實質和重要意義，帶頭掌握其基本規定。將學習貫徹《干部任用條例》等有關制度作為一項重要工作，認真抓好落實，在相關會議、培訓、文件和領導講話中積極宣傳學習相關制度，積極營造良好氛圍，讓單位成員及時了解掌握各項規定和要求，通過深入學習、廣泛宣傳，貫徹執行《干部任用條例》的意識逐步增強。
干部推薦前，發放干部人事紀律卡片，對拉票等違反組織人事紀律的行為進行預警提示。堅持民主推薦制度，認真做好民主推薦環節的相關工作。三是嚴把組織考察關。嚴格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對象，發布考察預告，對考察對象進行考察，力求客觀公正地了解考察對象的真實情況，客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴把醞釀關。對擬提拔任用的干部，根據考察情況，廣泛征求相關領導干部的意見，并書面征求黨支部的意見。五是嚴把討論決定關。在討論和決定任職環節上，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求黨支部相關意見的不上會，醞釀不充分的不上會。充分發揚黨內民主，堅持集體研究決策。
在抓好《干部任用條例》等相關制度的學習宣傳和貫徹落實的基礎上，采取有效措施，暢通監督渠道，完善監督機制，使干部選拔任用監督工作落到實處。充分尊重干部群眾的意愿，推薦票數達不到要求比例的、群眾認可度較低的同志不列為考察對象。堅持不懈地加強《干部任用條例》和相關制度的宣傳培訓，實行干部考察預告制度和干部任用前公示制度，切實提高了干部選拔任用工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統一。公開監督電話，作為干部監督舉報電話，多方聽取意見，面向社會各界，主動接受干部群眾的監督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。
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