<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁 > 范文大全 > 工作報告

                幼兒園師德師風調查分析報告大全(19篇)

                幼兒園師德師風調查分析報告大全(19篇)



                師德師風的形成與教育觀念、生活作風、人文修養等密切相關。請大家閱讀下面的范文,希望可以對大家在提高自身師德師風方面有所幫助。

                幼兒園師德師風調查分析報告[]

                工作中存在不足和遺憾實屬難免,“知不足而改進”是推進師德師風工作的有效手段。幼兒園將通過這次師德師風檢查,擺出問題,積極面對,認真整改。

                1.強化學習促提高。師德師風建設要常抓不懈。針對少部分教師責任意識缺失的問題,幼兒園要有目的、有計劃、多形式地進行主題教育活動,開設師德師風專欄,加強師德教育的學習與宣傳。要對師德標兵、師德典型的先進事例進行發布宣傳。要通過園長信箱、舉報箱等經常了解情況,及時解決熱點難點問題。努力建設一支師德高尚、教藝精湛、勇于創新的教師隊伍;努力創建一個環境優美、學風濃厚、關系和諧的育人環境。

                整改負責人:

                整改落實部門:

                2.健全機制促規范。針對極少數教職工上班玩電腦游戲、聊天等紀律觀念不強、作風散漫、崗位職責意識淡薄的問題,幼兒園將設立行風監督員,進一步完善師德師風各項規章制度,強化檢查,以促進教師更加規范地教書育人。

                整改負責人:

                整改落實部門:

                3.完善制度保長效。我園將建立師德師風長效機制,切實提高教師隊伍素質。幼兒園要依據市局有關文件制定師德師風考核辦法,逐步修訂和完善制度,建立師德師風長效管理機制,有效促進教師隊伍整體素質的提高,努力打造一支師德高尚、作風過硬、業務精湛、充滿活力的教師隊伍。

                整改負責人:

                整改落實部門:

                4.檔案歸整顯完善。我們將要求有關部門和檔案室共同協作,把師德師風的有關文件資料、學習材料等進行整理、歸檔,使師德師風建設工作更加規范、完善。

                總之,師德建設是一項系統工程,是我園教師隊伍建設的一項長期歷史任務,不可能一蹴而就、一勞永逸,必須長抓不懈,堅持可持續發展的思路,不斷總結經驗教訓,勇于實踐,大膽創新,才能不斷提高師德水平。

                幼兒園師德師風調查分析報告[]

                認真按照《3至6歲幼兒學習指南》的要求,力求備好每一節課,努為從整體上優化課堂教學,提高教學效率,在教學過程中盡量從孩子的興趣和積極性著手,以各種游戲貫穿整節課,在課堂中力爭發揮教師的主導作用和孩子的主體作用,從多方面、多角度去啟發孩孑,努力形成一種和諧的課堂氛圍。但由于我們有的教師經驗不夠豐富、工作上膽子也不夠大,在實際工作中很難做到位,為此,我們還需加強對年輕老師教育培訓工作。

                幼兒園師德師風調查分析報告[]

                1、保育員在幼兒健康教育中發揮著至關重要的作用?!队變航逃笇ЬV要(試行)》明確要求:“幼兒園必須把保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在工作的首位?!弊阋娊】到逃谟變喊l展中的基礎性作用。幼兒健康教育的內容涉及幼兒生活的全部范疇。因此,幼兒健康教育是生活教育,應當在盥洗、進餐、清潔、睡眠、鍛煉、游戲等日常生活的每一個環節滲透健康教育理念,實施健康教育策略。而保育員可以說和幼兒一日生活聯系最為密切,如果保育員能夠在以上幾個生活環節中適時融入健康教育的要素,滲透健康教育的理念,其作用要比教師專門組織的健康課大得多。

                具體而言,在盥洗、清潔時,保育員不僅起到督促、監督、幫助的作用,而且還應當培養幼兒良好的衛生習慣;在進餐時,如果保育員能夠超越以往為了盡快收拾餐桌、餐具,只關注孩子是否定時定量吃完的情況,更多地和教師一同關注幼兒的進餐自理能力、進餐量變化的原因、進餐情緒等等,保育工作的教育價值就凸現出來了……可見,對于保育員來說,“處處是教育,時時是教育”。關鍵看保育員能否抓住一日生活中的保育契機,從中發揮教育作用,做到“以保促教”??梢哉f,保育員在促進幼兒身體的發展,滿足幼兒生理的需要上發揮著重要作用,他們承擔著幼兒發展中最基礎性的任務。

                2、保育員在課程具體實施中起到輔助作用。在課程物質材料準備上,保育員的職責不應僅局限在分發教具、材料上,而應根據自己平日對兒童的了解和關注,就材料制作提出自己的意見,進而幫助教師改進玩教具的制作和擺放。在具體活動進程中,以往保育員只是簡單配合教師維持秩序,在必要的時候參與并幫助教師完成教學活動。

                其實,保育員還應當在活動中細心留意孩子們的狀況,尤其是個別能力較弱的孩子,并及時調整他們的狀態,引導和幫助他們參與到教師的活動之中。在活動結束后,保育員除了負責收拾物質材料之外,也應及時向教師反映在活動中發現的問題,包括自己的困惑,這樣才能在不斷的總結和反思中得到成長。事實上,在教育活動的各個環節中,保育員都是必不可少的,幼兒園課程作為與兒童生活緊密相聯的課程,更是少不了保育員的參與,如此,才能更好地發揮保教人員的教育協調作用。

                (二)保育員是課程審議者。

                審議是指通過對特定對象、現象的深入考察、討論及權衡以做出一定選擇的活動。課程審議是課程開發的重要途徑和方法。幼兒園課程審議特指以幼兒園課程開發為目的的課程審議。而課程開發不是單憑個別教教師就可以完成的,而是要借助幼兒園團隊的力量,團隊組織方式可以是多層次、多樣化的。班級作為幼兒園課程實施的重要基地,為以班級為核心的課程開發提供了可能,保育員作為班級中重要的一員可以從不同的角度和方面對課程實施提出建議,從而催生出一些新的策略。

                以下是一位保育員寫的工作感想:“以往在活動結束時,我主要負責收拾整理各種材料?,F在,我除了做好這些工作以外,還及時和教師交流我在活動過程中發現的問題,如個別兒童的特殊興趣點和需要等等。主班老師發現問題后,我們又一起想了許多辦法來解決問題。沒想到,我也可以做得這么好!”事實上,這個保育員已經參與了本班的課程審議,只不過這種審議相對于有組織的正規審議,在形式上更為自由。所以,在幼兒園,每個參與者都有權力對課程進行審議和開發,不同的是每個人的側重點和角度。因此,參與者可以對同一問題進行多角度的分析和探討,課程在教職工的共同努力下才能開發得更好。

                在家園共育方面,幼兒園工作規程規定:“幼兒園應主動與幼兒家庭配合,幫助家長創設良好的家庭教育環境,向家長宣傳科學保育、教育幼兒的知識,共同擔負教育幼兒的任務?!薄坝變簣@可采取多種形式,指導家長正確了解幼兒園保育和教育的內容、方法,定期召開家長會議,并接待家長的來訪和咨詢?!辈浑y看出,規程中所指的共育,既包含教育,也包括保育。而一直以來家長開放日變成了幼兒園教育展示日,保育這一十分重要的因素常常被忽視。其實,幼兒園完全可以在家長開放日給保育員一個展示自我的空間,讓他們結合自己的保育經驗和實踐,為家長提供一些行之有效的保育策略,這樣既調動了保育員的積極性,同時也達到家園共育的目的。

                當然,“保教合一”并不只是要求保育員要做到“保中有教”、“以保促教”。作為教師同樣也要轉變自身固有認識,放下架子,從小事做起,珍惜保育員的勞動成果,積極參與保育員的工作,幫助保育員提高教育水平,優化班級氛圍,使得保、教兩方面相互促進、相得益彰。

                幼兒園師德師風調查分析報告[]

                優秀作文推薦!根據《xxx省教育廳關于建立中小學和幼兒園教師師德師風檢查制度的通知》,為進一步抓好我園教師職業道德建設,提升教師紀律觀念和敬業精神,形成“團結、求實、創新、奮進”的園風,“懂得尊重、懂得學習、懂得敬業、懂得生活”的教風,我園師德建設領導小組對我園師德建設情況進行細致地自查自糾,以更好的促進我園師德師風建設,提高教師隊伍的整體素質?,F將情況總結如下:

                幼兒園師德師風調查分析報告[]

                教師是人類靈魂的工程師,是落實科教興國戰略、推進教育創新、全面實施素質教育的主導力量,是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人,通過師德師風建設的主題教育活動的學習,我受益非淺,作為一名新教師,我嚴格履行教師職責,遵守教師職業道德,在工作中服從學校領導安排,本著一切為了學生的態度,我耐心細致地做好學生的思想工作,思想上給予正確引導,行為上嚴格管教,工作上兢兢業業,認真備課,批改作業,積極參加學校的各項活動。從不遲到,與同專業教師互相協助,取長補短,搞好教育。經過一段時間的工作努力,雖然取得了一定的成績,但也有也很多不足。我深刻的剖析自己,我發現我在以下幾方面還應該做得更好:

                幼兒園師德師風調查分析報告[]

                俗話說:給人一碗水,自己首先要有一桶水,而且這個水是流動的水,一桶用不完的水。因此,我在工作之余,加強學習,不斷完善自我。時刻發現自己的不足,認真研究業務,不斷學習新知識,探索教育教學規律,改進教育教學方法,提高教育、教學和科研水平。特別要注重素質教育及教育政策法規的學習,不斷加強自身建設。

                經過本次師德師風學習,我深深地體會到“敬業,愛崗,奉獻”的內在核心,也明白自己還存在著諸多不足今后本人要更加努力學習的方向,加強自身修養,發揚教師的模范帶頭作用。做到即教書,又育人,做一名合格的人名教師!

                幼兒園師德師風調查分析報告[]

                1、師德師風建設組織領導機構的工作運作決策、規劃和措施落實情況。

                學校成立了師德師風建設領導小組,并召開了領導小組會,研究貫徹落實師德師風活動實施方案及細則,研究落實途徑、步驟,近期遠期的工作目標。

                動員教職工學習文件,落實各項教育法律法規。規范教師從業行為,自重,自律,自省,自強,提高師德修養。

                利用業余時間組織教職工討論,老師們認識到:師德是教師職業道德的靈魂,是教育藝術的基礎和前提。教職工簽定了《師德師風建設承諾書》,力求做到,在學生面前是“嚴師慈母”,在家長面前是“最可信賴的人”,在社會上是“最文明的群眾”。時時以《中小學教師職業道德規范》、《教師法》、《天水市中小學教師違反師德行為處理暫行辦法》和《武山教育系統工作人員十條禁令》來規范自己的言行,始終使教師以“傳道、授業、奉獻”為己任,視正己、愛生,敬業為天職。

                2、動員和組織教職工學習文件,落實各項教育法規。組織教師學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》、《中小學教師職業道德規范》、《天水市中小學教師違反師德行為處理暫行辦法》和《武山縣教育系統工作人員十條禁令》等法律法規,進一步明確師德建設的意義。市場經濟的深入發展,給教師的工作生活帶來了前所未有的沖擊,特別是義務教育階段學校教師沖擊更大,常常會面臨著工作上的難與易,環境上的逆與順,生活上的苦與樂,待遇的高與低,種.種現實問題,有些教師產生心理錯位,導致教育思想、教育行為,教育目的發生偏差,個別教師消極怠工,通過教育和對法規和文件的學習,大家認識有了明顯提高。每位教師都寫出了師德學習心得體會。

                3、深刻認識糾正行業不正之風的重要性和緊迫性,增強做好糾正行業不正之風的自覺性和主動性。

                常聽社會上的人議論現在的教師有家長請客吃飯的,有收受家長禮物的,這些行為都嚴重污染了神圣的師德。在實際工作中,領導做榜樣,積極參與學校各項活動,關懷下屬,及時為教職工排憂解難。遇事求詳,監督求廣,評議求實。確保學校各項工作的順利進行。適時召開職工代表大會,對提出的問題及時進行整改,并搞好工會工作,落實校務公開,做到有條不紊。

                4、建立健全教師師德師風建設保障機制和監督機制。

                校長是師德師風建設的第一責任人,學校通過開展各種活動,宣傳師德典型,創設和諧校園環境,以豐富多彩的活動,美化師生心靈,讓師生在良好的氛圍中不斷學習,不斷進步,并建立長效機制,讓師德師風建設活動長期開展下去。學校為了建立“三位一體”的監督機制,廣泛發動群眾,自覺接受社會和群眾監督,更有效地發現和解決社會廣泛關注的師德師風建設中的熱點問題和焦點問題。學校設立師德師風舉報電話xxx和舉報信箱xxx,為創建社會和家長滿意的學校而努力。

                幼兒園師德師風調查分析報告[]

                在自查自糾過程中,我們發現,我校老師師德師風的主流是好的,關愛學生、遵紀守法、無私奉獻、不計得失,無聚眾賭博、推銷商品、索要財物等不良現象。但也有一些問題。

                1、個別教師對自身要求不嚴,有違反學校規章制度現象,有問題不在當面解決,在背后議論現象。個別教師語言不文明,影響團結協作。

                2、極少數教師在政治、業務學習上放松對自己的要求,不深入學習,認為自己目前的知識水平教幾個學生已綽綽有余。

                3、個別教師對后進學生缺乏耐心,對后進學生的個別輔導不夠,對學生關愛不夠。

                4、個別教師遇事只顧自身利益,不考慮學校和集體利益,對學校工作安排不滿,大局意識不強。

                5、個別教師對小學教育工作不熱愛,不安心在學校工作。

                幼兒園師德師風調查分析報告[]

                成立了以園長李莉同志為組長的師德師風建設工作領導小組,進行了人員分工。具體分工如下:

                組長:

                副組長:

                成員:

                工作領導小組負責幼兒園師德師風建設工作,負責對教師日常行為規范進行監督,負責糾正教師不良的師德表現等。

                師德師風學生問卷調查分析報告

                根據我園平時的教育教學工作,對我園教師的師德師風進行自查自糾,現將其結果報告如下:

                我園全體教師能夠貫徹執行國家教育方針,自覺遵守教育法律法規,規范言行,堅持科學的態度和求是精神做好教育工作,認真聽取家長的意見和建議,為了一切孩子,為了孩子的一切,全心全意做好幼教工作。

                認真按照《3至6歲幼兒學習指南》的要求,力求備好每一節課,努為從整體上優化課堂教學,提高教學效率,在教學過程中盡量從孩子的興趣和積極性著手,以各種游戲貫穿整節課,在課堂中力爭發揮教師的主導作用和孩子的主體作用,從多方面、多角度去啟發孩孑,努力形成一種和諧的課堂氛圍。但由于我們有的教師經驗不夠豐富、工作上膽子也不夠大,在實際工作中很難做到位,為此,我們還需加強對年輕老師教育培訓工作。

                作為幼兒教師,我們在日常教學中要注意自己的言行舉止,處處為孩子作表率,要以高尚的人格去染孩子,以博大的胸懷去包容孩子,讓孩子“親其師,信其道”。我們身為幼師就一定要管控好自己問情緒,不要將不良情緒帶到幼兒園,更不能帶到工作中。

                我們要自覺、主動地鉆研業務,深入學習教學的專業理論知識,牢固掌握教育教學的技術技能,靈活運用合理的方法和措施,力爭使我們每位教師都成為知識豐富、技術全面的優秀幼師。

                1、要努力學習教育理論知識,掌握幼兒的生理和心理發展規律,正確引導和教育幼兒。用科學的教育理論武裝自己,自覺端正不良的教育行為。

                2、相互學習,積極參加各種業務培訓學習,豐富自己的教學經驗,積極參加同事間的教學反思和探研,找到新的教學方向。

                3、工作中要解放思想,放下包袱,調整心態,積極面對,大膽細致地開展本職工作。

                為了塑造教育誠信形象,樹立愛崗敬業精神,做一名師德高尚,業務精良,作風過硬的優秀幼師,嚴格遵守《教師職業道德規范》和教育局的相關視定,我園各班教師教簽定了《幼兒教師師德師風承諾書》。

                幼兒園師德師風調查表總結

                師德是一個動態的概念,它有一定的時間性、區域性和民族性。祖國歷史悠久的傳統師德,在新的歷史時期,已注入了新內涵:即為人師表、愛崗敬業、教書育人。崇高的師德已提高到很高位置。綜合國力的競爭、知識經濟、實施素質教育、精神文明建設等方面的呼喚著崇高的師德,作為一名幼兒教師要以德治身,培養良好的師德。愛崗敬業,以滿腔熱情投入幼兒教育。

                1.提高對師德認識

                所謂師德認識,就是指對教師職業道德的深刻認識和全面理解,要從“德”中體會到獻身幼兒教育事業的無比快樂和自豪。我從事幼教工作已有3年,回顧自己走過的經歷,對師德認識有一個由淺到深,由片面到全面的過程。經過各種學習,可以說在師德認識上有了提高,更重要的是在理論上使我愛崗敬業有了具體內容和明確目標,我對自己所擔負的幼兒教育工作有了新的認識,尤其作為幼兒教師應具備哪些師德,心中基本上也有個底。培養跨時代所需要的高素質人才,其基礎就是從良好的幼兒教育開始,幼兒教師的一言一行及教育質量將直接影響到今后小學、中學及大學的學習質量和綜合素質能力的提高。人們形容育人職業是“園丁”那是很貼切的,尤其幼兒教育,從事啟蒙教育更加顯得重要,可以這樣說,什么樣的教師就培養什么樣的學生,育人之本,關鍵在于師德。

                2.情系幼兒,像母親一般愛每個孩子

                幼兒教育的對象都是3-7歲的孩子,他們幼小,像剛出土的嫩芽,需要“園丁”的呵護和培養。在幼兒教育工作中,我始終做到情系幼兒,像母親一般熱忱地愛每個孩子。因此,每當幼兒身體健康,學習和素質有所提高,你就會喜悅,那么就可以消除所有的勞累感。

                關愛每個孩子,其一,關心他們的生活,這是幼兒教育區別其他教育的特殊點。尤其當個別孩子身體感到不適時,更要體貼、照顧好;其二,熟悉孩子們的基本情況,如家庭人員,孩子的性格、脾氣、生活環境,這樣,在教育時,就可根據每位孩子的不同特點,尋找相應的方法,因人而宜,充分挖掘他們的內在潛能;其三,平等對待每個孩子,不管是頑皮的,還是文靜的,不管是男孩,還是女孩,也不管他們的家庭背景、經濟條件,都一視同仁、平等對待。這樣,孩子們就會感到在老師面前表現都同樣有機會得到肯定。

                “給學生一杯水,教師本身應該有一桶水”,此話很有道理。在幼兒教育中,我感到在孩子們眼中,教師是一個完美無缺的人物,是最可值得依賴的人,你的投手舉足,都潛移默化地影響孩子們,孩子從教師身上看到無私奉獻,孜孜不倦追求精神,看到社會的形象,師德不只是學識問題,更是塑造良好教師形象的問題。因此對于師德除了要深刻認識其重要性,更關鍵就是如何去提高自己的師德。本人結合自己的情況,下決心就以下三方面提高修養。

                1.重視學習和實踐

                認真學習,充分理解《中小學教師職業道德規范》,并以此作為自己言行準則,工作中要時刻牢記自己作為教師的基本職能:育人,只有品德高尚、學識淵博、幼兒教學經驗豐富,才能勝任此項光榮的工作。而要做到這些,就應該不斷地堅持學習和實踐。

                2.嚴以律己,注重言行

                為人師表,堅持嚴以律己,增強自身的自控能力,控制自己的情緒,始終保持良好、平和的心境,精神飽滿地投入工作,要把自己看作既是個普通的人,又是個教育者,到了幼兒園就應該把屬于個人一切不快和煩惱留在門外,言談應該和顏悅色,循循善誘,舉止應該優美文雅,體現心靈之美,自己的穿著應該樸素大方得體,符合幼兒的審美情趣。

                3.培養良好的內在素養

                天生麗質固然能給人以美感,使人愉悅,但是作為一名幼兒教師更重要的是塑造幼兒的內在修養,這樣教師本人的學識和內在素養就顯得格外重要。

                (1)注重積累、陶冶、培養高雅的審美情趣,在日常生活中應加強學習,開闊視野,不斷豐富,充實自己,有意識地從祖國優秀文化中吸取養料,提高自己的內在素養。

                (2)音樂既能幫助人們解除煩惱郁悶,又能使人振奮精神,因此增進自己的音樂修養也是必不可少的。在平時教學工作中融音樂與教學為一體,讓幼兒多感受樂曲中的美感,讓其身心不斷得到陶冶。

                (3)為了調動各種教學要素及幼兒各種感官參與學習,形成最優化的教學系統,教師必須要了解現代信息技術及使用方法,并適用于教學,由此,可拓寬幼兒的視野。

                總而言之,通過師德學習,使我對今后的工作既充滿了信心,又增添了危機感。只有不斷地學習,不斷追求,才能名符其實地對得起幼兒教師的稱號,為有一個健全的靈魂而勤奮踏實地去工作,堅信一份耕耘,會有一份收獲。

                幼兒園師德師風調查分析報告[]

                1.堅持政治學習。我園組織廣大教職工認真學習黨的理論,積極開展了黨風廉政建設,積極踐行黨的群眾路線。結合工作實際,開展了如何貫徹落實十八大會議精神,如何理解與處理新時期講奉獻、如何做一名合格教師等問題的大討論。

                2.認真實施《中小學教師職業道德規范》和《幼兒園教師職業道德規范》以及《公民道德實施綱要》,并制定有《漢陰縣幼兒園教師十要十不要》和《漢陰縣幼兒園教師誓言》,經常性地利用教職工大會和黨員民主生活會進行學習和鞏固。

                3.嚴格師德考核制度,大力開展幼兒家長師德評議活動,并對全園教師師德全面考核,與工作津貼掛鉤,與年度考核掛鉤,力爭做到“家長滿意、自己滿意、同事滿意”。實行師德師風問題一票否決制。

                4.積極開展一系列師德創建活動,開展有5期道德講堂活動,提出:多微笑、少埋怨、少脾氣、寬心胸、勤做事、高效率。

                5.積極開展了“微笑服務”活動。讓家長和老師互評微笑明星,并定期進行公示。

                6.建立師德師風評價機制、家長投訴機制,嚴格值班制度,值日員每天到各班進行檢查,發現有師德師風問題立即進行指正,情況嚴重的進行談話,并進行通報。

                7.近三年來,我園無一起體罰或變相體罰幼兒現象發生,教師師德水平正穩步提升。

                幼兒園師德師風家長問卷調查表總結

                為爭創師德師風建設先進學校,樹立人民教師良好形象,全面提升教師職業道德水平,進一步弘揚高尚的師德風范,增強教師愛崗敬業、關愛小朋友、為人師表的責任感和使命感,更好地“教育小朋友,服務家長”。我校開展了師德師風建設調查。問卷中就學校教師的工作態度、責任心、廉潔從教、職業道德、對老師的意見和建議等方面展開調查。從調查結果來看,總體情況較好,沒有發現違反師德師風的現象,我校小朋友及家長對教師師德師風建設比較滿意?,F將本次調查情況總結如下:

                本次調查共發放小朋友調查問卷89份,收回89份;家長問卷89份,收回88份;教師問卷21份收回21份;中層以上問卷7份,收回7份。

                在問卷調查中,教師的工作態度、教師形象以及亂收費等現象的評價都是100%的滿意。教師對孩子的關心了解以及孩子喜歡老師的程度達到95%以上。通過反省我們的工作,我們的教師在很多時候還是更注重教學工作而忽略了和小朋友談心聊天這樣的家長里短。這些不僅僅是班主任的疏忽,更是全體教師應該引起重視并立即改正的一點。

                我校通過教師問卷和教師提案以及教代會,老師們積極為學校出謀劃策,提出了不少合理化建議,增強了主人翁精神,為學校的師德師風建設做出了自己的貢獻。

                總之,通過這次師德師風民主監督調查,我校教師的精神面貌有了一定的飛躍,加強了學校、家庭、社會的溝通和交流,家長、小朋友都給予了學校高度的評價。

                今后相當長的一段時間,我們要繼續在教職員工中深入開展“樹師表形象,揚教育新風”的活動,努力提高教職員工的整體素質,并進一步加強學校的教育管理,切實提高教育教學質量,把學校的師德師風建設、教學管理,民主評議工作抓細抓實,艱苦創業,勇于創新,辦人民滿意的學校。

                幼兒園師德師風家長調查問卷總結

                為進一步加強加強管理,共建和諧校園,認真抓好幼兒園師德師風建設,辦幼兒開心、家長放心、社會滿意的幼兒園。20xx年6月,我園向幼兒家長發放了星星幼兒園家長問卷調查,對教師師德師風建設工作的意見和建議。

                一、精心設計問題。經過多次討論,我們的設計了12個項目,涉及師德師風內容的共有8個,利用選擇滿意、基本滿意、不滿意及建議的形式請家長答題。

                二、在全園幼兒中發放100份問卷。

                三、為確保每一位家長能夠毫無顧慮地填寫自己的意見。

                四、本次的家長問卷調查是對我校師德師風建設工作的綜合評價,能充分反映出真實狀況。本次發放的調查問卷100份,收回81份,回收率為81%?,F就收到的問卷情況分析如下:

                1.教師責任意識強,敬業程度高,精神面貌好。

                家長的滿意率為97%,基本滿意率為3%,無不滿意??梢钥闯黾议L對幼兒園教師的事業心、責任心還是滿意的。絕大多數家長對教師的評價是好的,也說明教師在家長的心目中是可信賴的。

                2.尊重家長,不向家長謀私利,具有職業道德。

                家長的滿意率為98%,基本滿意率為2%,無不滿意??梢钥闯?,家長對教師是職業道德還是給予肯定的。

                3.對幼兒一視同仁,師生情感融洽,孩子喜歡班上的老師,愿意上幼兒園。

                家長的滿意率為95%,基本滿意率為5%,1人不滿意。從調查數據來看,大部分幼兒對教師是喜歡的,但也有家長提出教師的教育方法要適應每一位學生,讓孩子更喜歡老師,更喜歡上幼兒園。今后教師應繼續做好本職工作,把愛心撒到每一個孩子的心中,做學生愛戴、讓人民滿意的教師。

                4.尊重、熱愛孩子,無體罰和變相體罰。

                家長的滿意率為99%,基本滿意率為1%,無不滿意。這說明還有極少數老師教育方法有欠缺,這需要進一步加強師德教育,做關愛學生的好教師。

                5.經常能得到老師的表揚和鼓勵,孩子的成長與進步明顯。家長的滿意率為90%,基本滿意率為10%,無不滿意。孩子希望得到老師的認可,家長希望看到孩子的進步,比如在集體活動中,能面向全體孩子,讓每個孩子都有機會表現的機會,而不是局限于幾個比較活躍的孩子,對特殊孩子有耐心。

                6.教育環境整潔、衛生、優美,能體現兒童化、教育化。

                家長的滿意率為92%,基本滿意率為8%,無不滿意。在班級的環境創設中教師花了很多心思,取得了一些不錯的成績,但是家長的參與率不高,有的家長希望能看到更多自己孩子的東西,而不是教師呈現出來的經過加工的東西。

                7.重視保教結合,衛生保健工作到位,對幼兒身體、在園生活照顧好。

                家長的滿意率為93%,基本滿意率為7%,無不滿意。家長對幼兒在園的生活大多給予了肯定,但也可看出家長對于一些細節方面有些許意見。

                8.重視與家長聯系,及時溝通家園情況。

                家長的滿意率為90%,基本滿意率為10%,1人不滿意。加強老師與家長的溝通與交流,其目的是共同配合教育好學生,根據調查問卷的反饋,老師們采用了多種形式家訪活動。

                總體來說,這次全園性的問卷調查,幫我們摸清了“家底”,讓我們很客觀地“看”到了自己工作上的成績和差距,同時為今后的工作指明了努力的方向。和諧校園建設、師德師風建設都要求教師要關心、愛護每一個孩子,沒有愛就沒有教育,對待幼兒要象對待自己孩子一般。

                幼兒園師德師風調查分析報告[]

                作為幼兒教師,我們在日常教學中要注意自己的言行舉止,處處為孩子作表率,要以高尚的人格去染孩子,以博大的胸懷去包容孩子,讓孩子“親其師,信其道”。我們身為幼師就一定要管控好自己問情緒,不要將不良情緒帶到幼兒園,更不能帶到工作中。

                幼兒園師德師風家長調查問卷總結

                為人師表,堅持嚴以律己,增強自身的`自控能力,每天都帶著一份好心情投入到工作中,帶著微笑迎接孩子。幼兒園的工作繁瑣、壓力大,但我都坦然的面對,不以個人的得失斤斤計較,不把個人情緒帶到工作中??梢哉f每天我都是以平和的心態、飽滿的情緒,真誠的對待每一位孩子。用平平常常的心態、高高興興的心情來干實實在在的事情。

                天生麗質固然能給人以美感,使人愉悅,但是作為一名教師更重要的是塑造內在的修養,這樣教師本人的學識和內在素養就顯得格外重要。只有不斷的更新自己的知識,提高自身素質,不斷的完善自己,才能教好學生。在教學中我們要做到有效地備課,體現教師教學的智慧,常規教學做到扎實有效。

                精通教學業務是教師之所以成為教師的關鍵。只有精通業務,才能將科學文化知識準確地傳授給學生。如果學生提出的問題教師總是不能準確地解答,教師在學生心中的威信就會逐步喪失,學生對教師也沒有信心可言,教師要提高教學業務水平,就必須自覺堅持學習和參加業務培訓,并在教學實踐中鍛煉和提高。我們一定要與時俱進,孜孜不倦的學習,積極進取,開辟新教法,并且要做到嚴謹治學,誨人不倦、精益求精。

                教師應該與每一個孩子建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系,關心每一個孩子,尊重每一個孩子的人格,努力發現和開發每一個孩子的潛在優秀品質,正確處理教師與孩子家長的關系。只有我們把學生看重了,學生得到老師的尊重了,他們才會尊重老師,愿意學習這個老師所傳授的各種知識。用師愛鑄就崇高的師魂,在教育中要做到嚴中有愛、愛中有嚴,如果我們把學生當成天使,那么我們就生活在天堂。

                第四,注重團隊合作。幼兒園的工作需要多方人員的配合才能得以良好運作,這就需要教師具備良好的“團隊精神”。團隊精神,字只有四個,簡單的說來就是溝通、信任、團結、協作、配合、互相幫助。幼兒園是一個大家庭,個人只有融入到這個大家庭才能得到提高,體會到工作的愉快,幼兒園也能得到良好的發展。因此,在工作中我們應該注意與老師的合作,不計較個人得失,以集體榮譽為前提,做好每一項工作。

                因此,師德——不是簡單的說教,而是一種精神體現,一種深厚的知識內涵和文化品位的體現!師德需要培養,需要教育,更需要的是——每位教師的自我修養!在我的人生中,不需要轟轟烈烈,只要將作為教師的美德繼續下去,讓自己在不斷自我剖析、自我發展、自我完善、自我超越中實現我的人生價值!

                幼兒園師德師風問卷調查報告幼兒園師德師風個人總結

                親愛的同學們:

                你們好,請你們認真回答下面的問題,本次調查問卷我們采用不記名的形式,我們非常想聽聽你的心理話、你的實話,請拿起筆開始回答吧!

                (在你選擇的答案后面括號里打對勾)。

                1、你喜歡上學嗎?喜歡()不喜歡()。

                2、老師到你家去家訪過嗎?去過()沒有()。

                3、你班的老師經常輔導差生嗎?經常輔導()不經常輔導()從不輔導(。

                4、給你上課的老師們是不是都能夠做到在上課鈴聲響過之前走進教室?

                是()不是()。

                5、老師關心你的學習,關心你的.生活嗎?

                關心()不關心()一般()。

                6、老師課堂上有過體罰或變相體罰的現象嗎?

                有()沒有()經常()。

                7、在課堂上當同學們回答錯問題時,老師會啟發鼓勵,不訓斥嗎?

                是()不是()。

                8、老師能夠及時批改所布置的作業嗎?能()不能()。

                9、你認為老師們布置的作業多嗎?多()很多()不多()。

                10、你的任課老師經常有拖堂現象嗎?有()沒有()偶爾有()。

                11、老師在批評你時,語言文明嗎?文明()不文明()。

                12、老師經常讓你找家長來學校嗎?經常()一般()。

                13、教師是否經常出現上課隨意出入現象?有()沒有()偶爾有()。

                14、學校領導或客人到你班聽課,老師的講課方式及對學生們的態度與平時一樣嗎?一樣()不一樣()差別很大()。

                15、在你的任課老師中有上課接聽手機的現象嗎?有()沒有()偶爾有()。

                16、音樂體育美術是否正常上課?是()不是()。

                17、教師上課是否用普通話?是()不是()偶爾是()。

                18、教師有無隨意向學生兜售課外學習資料的現象。有()沒有()。

                19、教師教學方式能否因為內容不同而靈活安排。是()不是()。

                20、你喜歡老師在課余時間以何種身份與你相處?

                a.朋友b.兄長(長輩)c.兩者皆有d.其他(請注明)___。

                師德師風調查分析報告

                xx年至20**年全縣共發生各類煤礦生產安全事故25起,死亡31人,百萬噸死亡率達8.86%,直接經濟損失138.45萬元。

                二、當前煤礦安全生產存在的主要問題。

                當前煤礦安全生產存在的主要問題表現在以下幾個方面:

                1、從事故類別分析,3年中國共產黨發生頂板事故23起,死亡了24人,分別占3年事故總數的92%和77.4%;其中瓦斯事故是自1994年我縣官溝煤礦發生瓦斯爆炸,xx年后又一起重大的瓦斯爆炸。頂板事故突出,瓦斯事故再次發生,說明全縣煤礦安全生產工作重點沒有抓到位,預防頂板事故和瓦斯事故的措施沒有到位。

                2、從事故的性質分析,3年25起事故均是責任事故,事故的發生都是由于企業人員“三違”造成的,說明我縣煤礦行業從業人員安全教育滯后,安全素質普遍較低,自我防護意識較差,遵守安全生產法律法規的自覺性不強。

                3、從事故發生的原因分析,頂板事故發生的主要原因客觀上由于全縣煤礦基礎條件差,井巷布局不合理,安全投入不夠。主觀上是由于工人在工作中支護不到位、或者是支護不及時造成的;有的是處理危巖時,措施、方法不合理造成的;有的是支護材料不合要求造成的。在瓦斯事故中存在的主要問題是瓦檢員配備不足,責任心不強,檢查不及時,沒有及時跟班作業,井下電器有失爆現象;煤礦樹枝狀開采還未根本杜絕,通風狀況還不是非常良好,瓦斯很容易產生突然集聚,造成瓦斯事故的發生。從分析來看,事故歸根到底均是由于直接操作者不按照煤礦安全生產操作規程或者是企業沒有制定切合實際的、詳細的、科學的操作規程,致使從業人員有章不循或無章不循,企業的管理人員又嚴重不負責,加之本身基礎條件差,致使事故多發。

                4、從事故發生的時間分析,25起事故當中,在上午10:30(含10:30)以前發生的僅有3起,而10:30以后發生的占22起,也就是說在企業現場管理人員要下班、或者已經下班、或者現場管理人員沒有跟班作業致使安全生產事故發生。說明了企業的現場管理責任不落實,監督不到位,工人乘機違章操作。這也是我們總結、分析事故以前所忽視的。

                5、從事故發生的年度分析,3年中以20xx年發生的事故最多,也就是在煤礦行業效益明顯、搶生產、爭利益的時候容易發生安全事故,說明了企業老板仍然存在著重生產、輕安全的老問題。

                三、對策措施。

                1、進一步提高煤礦安全生產的認識,牢固樹立安全第一的思想。

                煤礦安全生產關系到人民群眾的生命財產安全,關系改革發展和社會穩定大局。搞好煤礦安全生產工作,切實保障人民群眾的生命財產安全,體現了最廣大人民群眾的根本利益,反映了先進生產力的發展要求和先進文化的前進方向。做好安全生產工作是全面建設小康社會、統籌經濟社會全面發展的重要內容,是實施可持續發展戰略的組成部分,是政府履行社會管理職能的基本要求。全縣各級各部門一定要把安全生產作為一項長期艱巨的任務,警鐘長鳴,常抓不懈,克服厭戰、麻痹、僥幸心理,充分認識加強煤礦安全生產工作的重要意義和現實緊迫性,動員全社會力量,齊抓共管,全力推進。特別是各煤礦企業要牢固樹立安全第一的思想,從安全生產的投入、教育培訓、現場管理等各個方面入手,努力提高企業安全管理水平和員工素質,真正做到生產安全,減少傷亡事故的發生。

                2、堅決貫徹國家安監局5號令,努力提高煤礦安全生產水平。

                國家安監局5號令對煤礦安全生產基本條件做了明確的規定。我縣煤礦由于大多開采的是極薄的煤層,井巷布局多數不合理,提升運輸、開采、通風設備設施較為落后,雖通過去年停產整頓,但企業改變不大。為此,縣煤炭、安監部門和產煤鄉鎮進一步加強煤礦安全監督管理,促進煤礦企業按照國家安監局5號令要求,進一步加大投入,全面改善企業的軟、硬件設施,特別是在提升運輸、通風、排水設備設施等方面要進一步加大投入,同時要堅決克服地方保護主義,對不符合條件的要堅決關停,從而努力改變企業安全生產的條件。

                3、狠抓安全培訓,努力提高企業管理人員和從業人員的安全意識。

                當前從煤礦安全生產存在的問題來看,主要表現為企業的。

                管理人員安全知識潰乏,在具體的安全生產管理中失誤較多,不能夠根據煤礦的實際情況做出具體的、科學的安排部署,而從業人員自身素質較低,自我防護意識較差,“三違”現象嚴重,為此做好企業管理人員和從業人員的安全培訓顯得尤為重要。一是縣煤礦行業主管部門和安全生產綜合監督管理部門要依法強化對生產經營單位的主要負責人和安全管理人員及特種作業人員的培訓工作,強化對《安全生產法》等法律法規和煤礦安全生產規程的宣傳教育,使取得資格和實際管理水平形成統一,真正提高煤礦管理人員的安全管理水平;二是煤礦企業自身要加強對從業人員的培訓、教育,特別是要針對各自煤礦的實際情況按照操作規程逐條逐款培訓到位,真正使工人既熟悉井下開拓布局情況,又真正能夠做到遵章守紀,不違規操作,確保生產安全。從而降低傷亡事故的發生。

                4、嚴格各項制度的落實,降低傷亡事故的發生。

                一、提出問題。

                現在電視上都在放關于節能的廣告,經過這幾年來的改革,,節是節了一點,但是還有很多人沒有養成節能的習慣。今天我們來看看,不節能的結果,一直想現在這樣,我們唯一的家園―地球會怎么樣吧!

                二、調查方法。

                通過電視、書籍、網絡、中國日報、慈溪日報、寧波晚報等書籍中獲取知識和情況!

                去訪問對這一方面有一些成就的人。

                搜集一些有關節能的數據或者一些節能的小妙招。

                三、調查過程。

                雖然廣告中一直放節能,但是,還有許多人總是“看熱鬧”,心里總是想:反正地球那么大,用也用不完。就是有這樣的人,地球才會哭泣,才會環境越來越差。讓我們來看看一份處于xx年的調查報告:據統計在一個小時里,一滴水可以寄到3。6公斤一個月可以集2.6噸,這些水足可以給予一個人一個月的花銷,可見,一滴水的浪費都是不應有的。至于連續流的小水流,每一個小時可以積水17公斤,每個月可以積水12噸,嘩嘩想的大水流每個小時可以積水670公斤,每個月可以積水482噸。所以,節約用水要從點點滴滴做起,一滴水也很有用。

                四、節能小妙招。

                看到這里,你們一定在想:我們這些小孩子用什么很大的影響。你們錯了,只有使用一些小妙招,也可以節省一大筆花銷的。如:開空調時開到26度,因為這樣可以省電,如果25度用的電量就是26的兩倍。像這樣的小妙招很多,就是沒有發現。

                當前,正處于轉變發展方式、加快產業升級的關鍵階段。律師業是調整產業結構、調節社會關系、規范經濟運行、改善投資環境、推動轉型升級、實現科學發展的一支重要力量。近期,按照市委李宏鳴書記的批示要求,我們對全市律師業發展現狀及發展趨勢進行了專題調研和思考。

                一、不斷發展的律師業。

                改革開放三十年來,特別是近年來,在社會經濟快速發展的宏觀背景下,我市律師業不斷發展壯大,隊伍素質不斷增強,服務質量不斷提升,律師業促進經濟社會發展、維護社會穩定的作用進一步顯現。

                (一)律師隊伍不斷壯大,結構日趨優化。全市有律師執業機構36家,其中律師事務所29家(合伙所20家,個人所9家),公司律師事務部1家,法律援助中心6家;行業從業人員326人,其中執業律師208名,公司律師5名,法律援助律師12人,實習律師66人,行業內勤人員36人。執業律師人數與xx年相比,增加32%,94.7%的律師擁有本科以上學歷。全市律師事務所分布概況也從原來的規模小、人員少的格局,逐步轉變成中等規模所帶頭,幾強并立的新局面,市直的拂曉所已達17人,全市擁有10名律師以上的律師所已達到10家。拂曉、三聯、黃淮等3家律師事務所入選全省律師事務所50強,山石律師事務所成為皖北地區唯一一家具有承辦破產案件資格的律師事務所。同時,律師事務所的基礎建設和律師辦公現代化條件都有了明顯的`改觀,律師隊伍發展勢頭良好。

                (二)業務規模逐年提升,領域不斷拓展。近年來,律師辦案數量和業務收費年均增長均在10%以上。xx年1-8月份,共辦理各類案件2222件,業務收費425萬元,擔任法律顧問375家,同比分別增長14.65%、8.6%、19.4%。業務領域已涉及股權轉讓、對外商貿、破產重組、知識產權、金融證券、勞動爭議和房地產等各類民商事糾紛,基本覆蓋經濟社會生活各領域。

                (三)職能作用逐漸彰顯,服務水平不斷提高。一是廣大律師積極服務黨委、政府中心工作。3年來,為各級政府依法行政、依法決策提供服務、為市重點工程提供法律意見、審查招商引資協議、代理政府參與訴訟、為國企改制涉法事務提供咨詢意見等420余件次。二是廣大律師不斷關注重點地區、重點人群、重點領域,積極為保障和改善民生服務。律師積極參與法律服務進社區、進鄉村活動,律師服務不斷向社區、鄉村延伸,3年來全市律師參與義務法律咨詢150余場次;努力滿足進城務工人員、困難職工群眾等弱勢群體的法律需求,不斷擴大律師法律援助覆蓋面,每位執業律師每年都按規定完成2件以上法律援助案件;積極關注城市建設、拆遷安置補償、就業、就學、就醫、社會保障等民生熱點,為人民群眾最關心、最現實利益問題提供了及時便捷的法律服務。三是律師積極為維護社會穩定服務。3年來律師參加涉法信訪1112人次,陪同各級領導接訪135次,累計接待上訪群眾1萬余人次,參與糾紛調解化解矛盾3900余件,參與涉法涉訴案件積案130余件,有效地維護了社會和諧穩定。

                (四)監督管理持續加強,律師社會地位不斷提高。近年來,我們先后在律師隊伍中開展了社會主義法治理念教育、“中國特色社會主義法律工作者”主題教育實踐活動、律師隊伍集中教育整頓、“律師隊伍警示教育”等專項活動,不斷強化對律師隊伍的政治思想教育、執業道德與執業紀律教育;積極開展便民服務,改進服務水平,提升服務能力,不斷推動律師“法律服務提升年”、律師“進萬村”大服務、“律師事務所內部管理規范建設年”、“千名律師解千難”等服務活動深入開展;積極轉變考核管理方式,推行信息公開和網上監督,不斷推進管理體制創新,努力健全監督機制、誠信機制、獎懲機制、培訓教育機制等長效機制,重視與支持發揮市律協行業管理優勢和律師事務所的自律性管理;不斷加強和改進律師黨建工作,市律師協會成立了黨總支,全市律師黨支部8個,聯合支部5個,實現了黨建全覆蓋,目前,全市共有律師黨員66名,占執業律師的31.9%;律師作用得到了各級黨委政府的高度重視和社會公眾的承認,近年來,先后有9名律師被選為市、縣區兩級人大代表、政協委員,陳晨律師再次當選省人大代表,律師代表、委員都能發揮自己的職業優勢,認真履行職責,積極獻言獻策,參政議政,今年提交各類議案8起。

                二、律師業發展中存在的缺陷和問題。

                (一)社會對律師的職能作用認識度不足。有調查顯示,社會各界對律師制度的性質、律師職業的價值、律師工作的效用存在領導認同偏差、公眾認知偏移和自身認識偏離等問題。主要誤區:認為律師僅是以利益為紐帶的社會法律工作者,承認其社會服務價值而忽視其在衡平社會利益關系、推進民主法治建設方面蘊含的政治價值;認為律師就是“收人錢財、替人消災”,甚至認為律師是居于政府對立面替“刁民”說話的“麻煩制造者”,忽略其作為黨和政府與普通百姓之間的橋梁紐帶對社會關系調整所能發揮的疏導平衡作用;認為律師只是幫助“打官司”的訴訟活動參與者,而忽視其對于經濟社會生活所特有的風險防范、糾紛調處價值;政府部門普遍將律師業歸類于普通中介服務機構,而未作為知識密集型的高端服務業予以重視扶持。

                (二)律師執業環境有待改善。一是律師執業會見難、閱卷難、調查取證難這三難問題依然存在。由于《律師法》同有關法律的現實沖突,以及實踐執行中紅頭文件、上級規定大于法現象的存在,有關部門認為律師提前介入對案件辦理會有不利影響等問題,律師的很多合法權利得不到行政機關和司法機關的認可。各級人大、司法部門對律師會見權利均出臺規定予以保障,但在實踐過程中,律師的偵查階段會見難一直存在,具體經辦人員往往以各種理由推諉責任、拖延會見,即使會見了,律師受到的不當干預和限制也較多,使會見流于形式;在辦理刑事案件的過程中,有關部門在庭審前提供查閱的案卷總是有所保留,律師查閱卷宗材料的權利得不到實際保障;新《律師法》雖然確定律師調查取證不再需要經過“有關單位和個人的同意”,但卻未對有關單位和個人不配合律師調查的處理作出相應規定,由于缺乏相關的制度保障,律師調查取證時有關人員不予配合的情況依然普遍存在。二是侵害律師人身權利的情況時有發生,律師合法的執業權利得不到切實的保障。律師在司法實踐中存在司法歧視,律師無法完全行使應有的權利;有關部門缺乏對律師必要的保障措施,律師的易受到人身威脅和攻擊;律師執業風險大,雷區多,廣大律師對辦理刑事案件存在顧慮。三是法律服務市場缺乏有效監管。目前按照規定,可以提供有償法律服務的有執業律師和基層法律服務工作者兩只隊伍,其他人員不得提供有償法律服務。但實際上,由于法律規定的缺失、相關配置措施的不完善、有關部門之間協調不夠,冒充律師執業的事情時有發生,以公民代理身份提供有償法律服務的情況較為普遍,擾亂了法律服務市場。當前,司法行政機關和律師協會只能對律師和律師事務所的執業行為進行有效監管,很難對其他冒充律師執業的或以公民代理身份提供有償法律服務的人員進行監管,特別是新律師法刪去了司法行政機關對違法提供有償法律服務人員進行處罰的規定,更增加了監管的難度。

                (三)綜合能力難以支撐法律服務的有效需求。我市每萬人擁有執業律師數僅為0.3,遠低于全國和全省平均數,辦案總量和業務收費均在全省排名靠后,xx年業務收費僅占全省2%左右;法律服務市場總體規模較小,缺乏有效的拓展途徑,律師事務所規模相對偏小,管理粗放,缺乏善于創造社會需求、業內差異競爭、業務錯位發展的特色所、品牌所,綜合競爭力弱。人才流失情況較為嚴重,全市律師業務平均收費同全省相比偏低,而且業內收入極不均衡,以xx年為例,10%的律師收入在10萬以上,70%的律師收入不足5萬,其中30%的不足2萬,不少新律師和年輕律師在激烈的競爭中難以堅持而轉行,同時還有一些業務較好的律師受發達地區的吸引而流出執業。據統計,每年約有5-10%的律師選擇轉行擇行或流出執業,80%的年輕律師坦言公務員職業對他們更有吸引。

                (四)律師隊伍的素質和整體形象有待于進一步提升。個別律師執業思想不正,業務水平不高,辦案過程中存在一定的違規行為,嚴重影響了律師行業的整體形象;受競爭壓力的影響,部分律師注重經濟效益和短期效益,忽視了社會效益和長期效益,對公益案件和公益事業不熱心,對政治業務學習不積極;對律師業的宣傳不到位,社會對律師作用不明了,缺乏對律師業發展的獎勵和支持措施。

                三、發展壯大律師業的建議。

                發展壯大律師業,要堅持拓展與規范并舉,圍繞服務經濟發展和維護社會穩定兩個主題,在黨委政府及有關部門的大力扶持下,建設一支高素質、專業化的法律服務隊伍,拓展法律服務業務領域、完善法律服務管理體制,努力構建一個主體明確、功能完備、秩序規范、管理科學的法律服務體系。

                (一)切實加強黨委、政府對律師工作的領導和支持。律師制度是社會主義法律制度的重要組成部分,律師隊伍是黨和人民可以信賴的隊伍。作為反映社會進步、法治完善程度的重要指標,目前我市萬人擁有律師比僅為0.3,遠低于全省1.1,全國1.23的水平。按近三年我市律師平均增速10%預測,到2020年我市萬人律師比僅能達0.78左右。因此,加快壯大律師業不僅是行業發展問題,也是牽動全局的政治任務。各級黨委、政府應將律師工作放到更加重要的位置,出臺各項優惠支持政策和措施,切實解決制約律師業發展的瓶頸問題。

                (二)引導扶持律師在服務發展中激活法律需求。律師作為市場主體,必須全力以赴加快發展,責無旁貸滿足需求,千方百計拓展領域。但由于產業體系發育不全,市場需求培育不足,業態布局尚未成熟,政府導向與政策扶持不可或缺。一是強化政府法律事務服務。建立健全市、縣(區)、鄉鎮(街道)三級政府法律顧問網絡,其中市、縣(區)兩級組建政府法律顧問團,政府部門及鄉鎮(街道)建立法律顧問制度,發揮社會資源優勢,節約政府行政成本,提高依法決策水平,增強風險防范能力,促進法治政府建設,實現拓展律師業務與提高行政效率的雙贏。二是深化企業法律顧問工作。引導企業建立常年法律顧問制度,深化“企業法律體檢”制度,增強“預防保健”意識,加大法律服務投資,力爭規模以上企業率先實現全覆蓋,重點骨干企業和困難企業可在工業扶持基金中適當補貼。通過政府引導與市場培育,讓律師在企業治理、要素配置、項目建設、金融服務、勞動關系、涉外商貿、破產重組、知識產權、環境保護等領域展露身手。三是建立重點項目法律顧問制度。要求律師為招標采購、合同審查、商業談判、征地拆遷及項目管理、融資保險等提供全程服務。四是優化農村法律服務。深化完善“一村一顧問”制度,為新農村建設提供法律保障。各級政府可在新農村建設資金中設立村級法律顧問獎勵經費,明確標準、分類獎補,滿足農村法律需求,強化農村法治保障。同時借鑒外地經驗,在村莊整治、農房改造、土地流轉等政府主導項目中,建立律師強制介入制度,由律師負責項目法律論證,草擬審查合同,出具法律意見書,實現關口前置,降低法律風險。

                (三)采取多項措施,優化法律服務市場環境。一是加大法律實施監督,切實解決困擾律師的三難問題。由人大牽頭,組織公安、法院、檢察院、司法局、工商、房地產等有關部門,共同出臺貫徹律師法、落實律師執業權利的相關措施,切實監督落實,解決律師會見難、閱卷難、調查取證難等問題;二是加強法律服務市場監管,打擊假冒律師執業的違法行為,制止違法提供有償法律服務的行為。司法行政部門與法院、公安、檢察等有關部門建立協調處置機制,落實律師從事訴訟活動的身份審查制度,對公民從事訴訟代理資格進行適當審查,加大對假冒律師執業行為的打擊處罰力度;三是廣泛宣傳律師法、律師作用。充分利用電視、廣播、報刊、網絡、簡報等媒體,加大對律師的宣傳力度,積極表彰優秀律師,讓社會公眾了解律師制度,支持律師執業;四是切實保障律師的合法執業權利和人身權利。對阻礙律師合法執業的違法行為,對律師進行人身威脅和人身攻擊的,公安、法院、檢察等有關部門要采取有力措施,予以堅決制止和處罰;條件合適的法庭,應建立律師出庭專用通道或庭審后允許律師先行離庭,防止律師受到情緒激動的對方當事人的侮辱和圍攻。

                (四)積極采取措施,充分發揮律師在維護社會穩定中的作用。一是探索建立律師參與社會穩定風險評估工作。政府在執行重大決策、重大事項以及其他關系民生的行政行為前,應當邀請律師參與社會穩定風險評估工作,律師要積極參與和配合;二是做好律師參與涉法信訪案件的接待和保障工作。要完善制度和措施,涉法信訪案件必須邀請律師參與,領導信訪接待律師要全程參與,重大疑難信訪案件的法律論證必須有律師參與,并建立律師參與涉法信訪案件的經費保障制度,由市財政對律師參與信訪案件的補貼進行保障;三是組織律師積極參與涉法涉訴案件積案的清理工作;四是采取有效措施,充分發揮律師作用,加強訴前調解力度,消弭當事人矛盾,息訴止爭,并對挑詞架訟的律師予以處罰;五是引導律師積極辦理法律援助和公益案件,維護社會弱勢群體合法權益,維護社會公平正義;六是分階段的在全市推行免費法律咨詢服務,提供網絡法律咨詢服務。

                文檔為doc格式。

                。

                幼兒園師德師風家長調查問卷

                為進一步抓好幼兒園師德師風建設,加強教師管理,共建和諧校園,促進幼兒園保育教育工作不斷深入開展,開辦好幼兒開心、家長放心、社會滿意的幼兒園,2015年11月23日,我園向幼兒家長發放了《xxx幼兒園教師師德師風家長調查問卷》,征求他們對幼兒園教師師德師風建設工作的意見和建議。為確?;顒勇涞綄嵦?,取得應有的效果,我們著重抓了以下環節:

                一、精心設計問題,涉及師德師風內容的共有10個選擇題和2個問題。利用選擇好、較好、一般、差或沒有以及建議的形式,請家長回答,并且選出孩子眼里最喜歡的老師。

                二、在全園幼兒中發放179份問卷,回收有效問卷134份,回收率達到74.86%。

                三、為確保每一位家長能夠毫無顧慮地填寫自己的意見,我們的問卷調查不記名,僅以班級區分,便于統計?;厥諉柧頃r,請家長直接投入大廳的意見箱中,由負責老師統一整理。中間不經過班級老師環節。

                四、本次的家長問卷調查覆蓋面廣,調查結果具有較強的全面性、真實性和權威性,通過整理分析,可以了解家長對幼兒園師德師風建設工作的綜合評價,也能充分反映出我園師德師風的真實狀況。

                我們指定專人進行了統計分析,現就收到的問卷情況分析如下:1.教師責任意識強,敬業程度高,精神面貌好。教師的事業心、責任心,家長的認可率為98.50%,只有2人選擇“一般”。由此可以看出,家長對幼兒園教師的事業心、責任心還是滿意的。絕大多數家長對教師的評價是好的,也說明教師在家長的心目中是可信賴的。讓孩子進好的幼兒園,接受優良的教育是家長的愿望,也是對我們提出的更高要求。

                2.尊重家長,不向家長謀私利,具有良好的職業道德。教師在與家長的接觸中,沒有一位家長反映老師利用工作之便,讓家長為自己辦私事。老師對家長的態度也是熱情有禮,能認真聽取家長合理的意見和建議,盡量滿足,這一項家長的滿意率達到了95.52%。平時,老師與家長的聯系方式比較多樣,21.64%選擇電話聯系,61.94%選擇通過網上,以qq或微信的方式交流,家訪的占到3.73%,選擇其它方式的有8.96%。由此看出,由于家長、老師平時工作比較忙,利用現代信息技術已經遠遠超越了原先的家訪形式。在贊嘆信息技術飛速發展的同時,也看出現在的教育生活已經被互聯網牢牢“綁定”了。

                3.對幼兒一視同仁,師生情感融洽,孩子喜歡班上的老師,愿意上幼兒園。

                從調查數據來看,絕大部分幼兒對教師是喜歡或比較喜歡的,這兩項選擇占到了總數的96.26%,只有5人選擇“一般”,沒有一人選擇“害怕”。反過來,老師對幼兒情況的了解程度,96.26%的家長選擇“深”或者“較深”,98.50%的家長認為教師關心或比較關心孩子。在寫出孩子最喜歡的老師是誰時,大部分寫的是本班的三位老師。4.尊重、熱愛孩子,對孩子熱情有禮貌。

                98.50%的家長認為教師較具有親和力,對孩子熱情有禮貌。體罰或變相體罰方面,家長的滿意率為97.01%,4名家長反映老師“偶爾”存在體罰或者變相體罰的情況。這說明,在幼兒園三令五申嚴禁體罰的原則性要求下,還有極少數老師教育方法有欠缺,這需要進一步加強師德教育,加強監管,發現此類情況絕不姑息遷就,要讓這種情況成為老師不敢碰觸、不敢逾越的“高壓線”。下一步,根據問卷的班級分類,與相關班級的老師進行談心、談話,講明厲害,重申要求,決不能出現體罰或者變相體罰幼兒的情況。

                20位家長提出了保教方面的建議,如,及時制止孩子間的打鬧,多組織集體活動,多與家長溝通交流互動,可以說一說孩子的缺點,不要經常換老師,生活老師要注意自身衛生、著工作服,公平對待每一個孩子、不袒護個別班級等等。還有一位家長提到家庭作業少留點,這個問題我們要認真去落實一下,看看班級老師的工作安排。按照正常的要求,是不會給孩子留作業的。

                這些問題,我們會按照所在班級,讓老師們認真對照,逐個去落實、整改。讓每一位老師知道,每一個孩子是班級的3%--4%,卻是每一個家庭的100%,大家一定要積極回應家長的要求和呼聲,以實際行動回饋家長的期待和建議,真真正正為孩子服務,為家長服務,讓社會滿意。

                總體來說,這次全園性的問卷調查,幫我們摸清了“家底”,讓我們很客觀地“看”到了工作上的成績和差距,同時為今后的工作指明了努力的方向。和諧校園建設、師德師風建設都要求教師要關心、愛護每一個孩子,對待幼兒要象對待自己孩子一般。只要我們以真情、真心、真誠對待每一名孩子,以人為本,兢兢業業,辦社會滿意的幼兒園,做孩子喜愛的老師,我們的工作就會得到廣泛的認可。

                。

                相關內容

                熱門閱讀
                隨機推薦
                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                国产一级免费黄片无码AV| 亚洲日韩中文字幕天堂不卡| 久久综合激情网| 国产午夜福利精品无码| 亚洲热视频| 国产成人青青热久免费精品| 91中文在线观看| 国产成年无码久久久久下载| 视频一区二区免费| 亚洲AV日韩综合一区久热素人| 国产图片一区| 国产成人综合日韩精品无| 精品无码一区二区久久| 国产一区二区三区无码精品久久| 亚洲av成人无码久久www| 国产成人精品日本亚洲成熟| 欧美日韩一区二区不卡三区| 超碰国产农村AⅤ| 国产精成人品日日拍夜夜免费| 亚洲区熟女综合另类图片| 天天躁狠狠躁狠狠躁性色AV| 人妻少妇白浆| 永久免费的拍拍拍网站| 91人妻互换| 唐人电影一区二区三区视频| 亚洲视频免费一区| 久久精品无码一级毛片温泉| 国产三级久久| 国产欧美日韩第一页| 欧美精品国产第一区二区| 亚洲av不卡电影在线网址最新 | 中文字幕在线视频网站| 欧美性视频一区二区三区| 亚洲综合网在线| 亚洲最新版AV无码中文字幕一区| 免费视频一区二区| 二级毛片免费完版| 无码精品尤物一区二区三区| 日本va欧洲va亚洲va| ppypp欧美日韩一区二区| 国产一区视频在线| 91香蕉成人免费高清网站| 东京热综合久久| 亚洲欧美久久婷婷爱综合一区天堂| 国产精品无码一级毛片不卡| 色欲精品国产一区二区三区AV| 久久久亚洲欧洲日产无码AV| 唐人电影一区二区三区视频| 大学生粉嫩无套流白浆| 精品一区二区三区在线观看l| 18萝自慰喷水的网站免费| 中文字幕乱码亚洲无线精品一区 | 亚欧免费无码AⅤ在线观看| 久久久久久国产精品三区| 青青草原国产AV福利网站老师 | 国产区在线观看| 亚洲AV午夜精品一区二区三区 | 色姑娘综合网| 无遮挡外国黄片在线免费播放| 国产全肉乱妇杂乱视频| 日本高清一区| 五月天婷亚洲天综合网综合自拍亚洲| 日韩高清在线播放不卡| 91在线亚洲| 日本高清在线播放一区二区三区| 色蝌蚪欧美| 久久久久久久精品无码AV少妇| 91精品国产无码在线观看| 亚洲精品国产电影午夜在线观看 | 国产免费无码一区二区| 欧美综合图区亚洲综合图区| 吃下面吃胸在线看无码| 久色视频在线观看| 婷婷丁香五月激情综合站| 最新日韩中文字幕免费在线观看| 色综合欧美色综合七久久| 精品成人久久| 日本A级片一区二区三区| 久久久精品国产麻豆一区二区无限| 国产美女一区二区三区| 日本中文字幕在线观看视频| 国产精品一区二区制服丝袜 | 免费a级黄毛片| 国产在线公开视频| 亚洲嫩模无码二区| 综合久久99| 51精品视频一区二区三区 | 国产99区| 亚洲AV秘 一区二区三区| 亚洲浓毛av| 欧美日本成人| 久久国产经典| 国产刺激对白| 又粗又黑又大的吊av| 亚洲三级在线播放| ccc性无码专区| 亚洲V在线激情| 久久综合国产| 亚洲区一区二区乱码高清| 久久久久久极精品久久久| 亚洲图区欧美| 免费的毛片基地| 国产精品自在线拍| 国产主播在线播放| 中文字幕高清无码不卡在线| 国内精品久久久久精品爽爽| 国产农村三片免费网站| 久操免费在线视频| 视频一区日韩| 亚洲手机在线观看| 欧日韩美香蕉在线观看| 国产伦精品一区二区三区照片| 久久免费无码视频| 日韩久久一区二区三区| 调教黄色视频| 热99RE6久精品国产首页青柠| 亚洲精品国产高清| 高清盗摄国产精品| 久久婷婷五月综合97色一本一本 | 久久国产情侣| 日韩中文字幕在线不卡| 国产精品亚洲一区二区无码| 国产精品1区2区3区| 久久精品国产精品亚洲毛片| 日韩精品毛片| 国产网站91| 亚洲福利在线看| 91不卡在线精品国产| 亚洲日本欧美| 免费AV人体片在线观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品| 无码午夜人妻一区二区三区不卡视频 | 美国一区二区黄色视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 中文字幕在线视频网| 99视频精品全部在线播放| 东京热一区二区三区无码视频| 日本午夜精品| 99久久人人爽亚洲精品美女| 亚洲成av人无码综合在线观看| 国产日韩亚洲| 国产一级小视频| 久久99精品这里精品3| 人妻少妇被猛烈进入中文字幕| 亚洲午夜福利精品久久| 国产福利mv视频| 一本一道AV无码中文字幕﹣百度| 国产成人精品一区二区三区无码| 精品国产日韩久久亚洲| 国产三级成人不卡在线观看| 久久精品国产亚洲av影院| 国产在线乱子伦一区二区| 日韩欧美国产自由二区| 黄色毛片在线看| 五月激情婷婷网| 欧美性一区| 国产精品高潮呻吟久久AV软件| 国产成人美女视频网站| 丝袜欧美视频首页在线| 久久香蕉精品视频| 色久悠悠婷婷综合在线亚洲| 久久综合九色综合桃| 国产一区二区久久久| 亚洲国产精品国语在线| 国产经典三级在线| 日本手机在线| 欧美日韩国产一区三区| 5388国产亚洲欧美在线观看| 无码国产精品一区二区免费式影视| 国产经典三级在线| 亚洲av日韩aⅴ无码色老头| 青青久在线| 久久亚洲道色宗和久久| 国产日韩精品一区二区在线观看| 日韩在线看片中文字幕不卡| 国产群p视频| 日本欧美中文| 国产在线精品福利一区二区三区| 亚洲色哟哟视频| 国产精品亚洲玖玖玖在线观看| 亚洲欧洲日产国码久在线观看| 中文字幕亚洲无线码高清| 日本一区二区三区在线播放| 无码人妻AⅤ一区二区三区视频| 狠狠狠狠狠综合视频| 无码日韩精品一区二区三区视频 | 欧美人与动牲交免费播放| 人妻无码在线手机视频| 黄色精品在线| 91亚洲精选| 国产小视频在线免费| 无码毛片高潮一级一免费| 国产三级爽死你个荡货视频| 丁香激情六月天| 欧美午夜一区| 专区精品无码国产| 国产一区二区三区亚洲欧美| 69久久精品无码一区二区| 亚洲av无码专区在线| 亚洲无线国产观看| 国产盗摄XXXX视频XXXX| 国产原创一区二区| 日韩一级片视频| 国产女同在线观看| 国产精品国内免费一区二区三区| 亚洲精品成人a| 亚洲国产影院| 欧美国产精品久久| 久久综合香蕉| 91高清免费国产自产拍2021| 亚洲欧美久久| 在线无码内射AV| 国产精品无码一区二区三区的| 国产熟女亚洲精品麻豆| 国产欧美一区二区精品性色99| 亚洲av无码日韩av无码网址| 久久精品国产亚洲av瑜伽| va亚洲va日韩不卡在线观看| 中文字幕日韩欧美一区二区三区| 国产www在线播放| 99久久99久久精品免观看| 久久久久亚洲AV成人人电影| 2021无码最新国产在线观看| 国内久久久久久久久久| 久久福利一区二区| 亚洲成a 人片在线观看中文| 久久精品免观看国产成人 | 久久久久国产精品四虎| 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇| 国产主播久久| 在线播放国产不卡免费视频 | 国产精品久久久亚洲| 日本精品一区二区三区视频 | 久久久亚洲欧洲日产国产成人无码| 中文字幕日本一区久久| 亚洲欧美日韩中文在线制服| 国产盗摄一区二区欧美精品| www.亚洲日本| 日韩av片无码一区二区不卡电影| 国产精品98福利小视频| 夜夜爱夜夜做夜夜爽| 波多野va无码中文字幕| 免费岛国av动作片在线观看 | 久久思思爱| 91精品国产91久久久久久蜜臀| 亚洲国产成人片在线观看| 国产成人亚洲精品无码H在线 | 亚洲中文字幕无码久久| 久久香蕉精品视频| 国产精品深田咏美一区二区| 国产精品美女在线观看| 熟妇高潮精品一区二区三区| 亚洲综合国产| 亚洲HEYZO专区无码综合| 乱人伦人妻中文字幕无码| 无码日韩精品一区二区mp4 | 国产艾薇视频| 视频色www永久免费| 国产精品国产精品国产专区不卡| 日韩精品在线一区| 亚洲AV永久纯肉无码精品动漫| 五月天婷亚洲天综合网综合自拍亚洲| 国产一区二区三区在线观看| 亚洲嫩草精品| 国产精品片AV片在线观看| 亚瑟国产精品久久| 亚洲精品成人| 国产亚洲精品AA在线观音| 日韩欧美精品在线观看| 久久国产精品久久久久久| 老色鬼欧美精品| 亚洲精品乱无伦码| 久草视频福利在线观看| 国产真实乱XXXⅩ| 囯产精品无码成人久久久3p| yellow中文字幕久久网| 91pom国产熟女| 免费看男女做好爽好硬视频| 在线视频色www| 免费高清自慰区| 黄色福利在线| 最新99国产成人精品视频免费| 亚洲国产日韩在线一区| 色欲AV成人无码精品无码| 99色在线观看| 中国浓毛少妇毛茸茸| 美女极度色诱视频国产免费| 国产伦码精品一区二区| 亚洲国产日韩精品| 日韩在线一区二区三区免费视频| 无码国产精品一区二区免费97 | 国产伦精品一区二区三区免.费| a级亚洲片精品久久久久久久| av无码播放一区二区三区| 色人妻超碰| 亚洲免费综合色在线视频| 久久国产热视频| 香蕉视频免费在线| 日韩精品一区二区三区免费视频| 91精品91久久久中77777| 日韩有码第一页| 亚洲精品在线免费| 美国黄色一区二区三区| 少妇高清网站| 毛片无码国产| 日韩有码在线视频| 亚洲AV无码一区二区三区久久久| 久久 国产 综合| 国产办公室秘书无码精品99| 国产精品色午夜视频免费看| 亚洲一级无码片一区二区三区| 久久亚洲国产的中文| 精品的一区二区三区| 国产AV年轻的女教师麻豆一区| 久久久精品在观看999| 九色在线视频导航91| 午夜免费福利视频| 日韩中文字幕一区| 天天爽免费视频| 99久久综合九九亚洲| 在线国产无码| 视频一区二区三区自拍| 人妻少妇白浆| 性做久久久久久久免费观看| 亚洲爱爱天堂| 久久6热视频免费一级片| 久久91视频| 午夜福利国产成人a∨在线观看| 国产一区在线播放| 无码人妻精品一区二区18| 亚洲AV无码秘 蜜桃1区| 国产猛男猛女超爽免费视频| 337p日本欧洲亚洲大胆色模| 99久在线观看| 91精品国产自产老师啪| 国产成人精品日本| 国产福利精品久久蜜桃| 大屁股少妇一区二区无码| 亚洲乱码中文字幕综合234| 99ri视频在线观看国产| 91精品在线国产| 欧产日产国产精品99在线| 中文字幕在线观看亚洲| 亚洲高清免费视频| 国产精品99久久久久久www黄| 日本亚洲国产| 中文字幕无码成人免费视频| av色综合网站| 亚洲色无码专区在线观看金品| 国产伦精品一区二区三区妓| 亚洲成av人片在线播放无码| 超碰极品盛宴| 永久免费AV无码网站性色AV | 亚洲精品国产精品国产自2022| 国产一区二区日韩欧美在线 | 呦交小U女国产精品视频| 精品欧美一区二区久久久| 99久久久无码国产精品性直播| 欧美亚洲欧美日韩中文二区| 无码A在线观看| 77777_亚洲午夜久久多人| 动漫精品一区二区三区| 国产视频资源在线观看| 五月婷婷六月丁香综合图区| 国产亚洲精品A在线观看APP| 久久久久精品久久九九| 欧美精品xx| 国产日韩久久久精品影院首页| 中文无码第3页| 亚洲性人人天天夜夜摸| 亚洲欧洲精品成人久久曰影片| 久久精品女人18国产水多毛片| 日韩无码第6页| 亚洲日本中文字幕一本| 狠狠操高清无码| 亚洲另类激情专区小说婷婷久 | 久久久成人毛片无码| AV色爱天堂网| 青青国产精品视频| 亚洲永久精品ww47永久入口| 欧美 国产 综合 欧美 视频| 97在线视频免费| 美女视频黄a视频全免费| 国产专区中文字幕| 国产精品123| 91精品国产福利尤物免费| 国产精品亚洲一区二区三区久久| 欧美一区波多野结衣第一页| 亚洲一区二区免费在线观看| 亚洲AV无码成人精品区在线播放| 久久伊人网视频| 成人免费无码a毛片| 日本一区二区啪啪视频| 日韩精品无码一本二本三本色| 18禁黄无遮挡免费网站动漫| 久久亚洲精品中文字幕无码| 国内精品久久久久久久97牛牛| 小13箩利洗澡无码自慰网站| 日韩在线视频免费不卡一区| 亚洲人成网高清无码| 狠狠色丁香婷婷综合尤物| 久精品在线观看| 国产精品天天看大片特色视频| 99免费在线观看视频| 一区二区三区欧美日韩国产| 久久久久性爱| 欧美成人精品三级在线观看| 国产一起色一起爱| 亚洲另类无码一区二区三区 | 色偷偷亚洲第一综合网| 欧美亚洲国产另类| 午夜视频免费试看| 久久精品国产99久久72| 精品综合网| 四虎精品成人免费永久| 国产精品高潮呻吟久久AV软件| 亚洲 小说 欧美 另类 社区| 国产精品情侣| 一区二区三区福利视频| 国产L精品国产亚洲区久久| 久久精品国产99久久丝袜| 91一区二区在线观看精品| 免费区无码 国产精品| 国产成人a毛片在线| 精品2021露脸国产偷人在视频| 国产波霸巨爆乳无码视频在线| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 最新久久免费视频| 香港三级日本三级韩国三级韩 | 日韩精品第二页| 国产玖玖爱| 亚洲免费在线看| 日韩欧美国产专区| 亚洲欧美一区二区久久香蕉| av色综合网站| 99久久综合精品国产| 亚洲国产高清人在线| 极品国产AV| 国产成人 亚洲 欧洲在线| 天天躁日日躁狠狠躁超碰97| 国产免费观看久久黄AV片| 久久久久亚洲AV成人片| 亚洲欧美视频二区| 无码伊人久久大蕉中文无码| 午夜视频网站在线观看| 免费国产a| 国产99久久无码精品| 无码不卡永久视频| 国产精品一级视频| 久久91精品国产91久久麻豆| 97人妻人人做人碰人人爽| 一区二区三区无码视频| 婷婷综合在线| 99久久综合精品国产| 国产在线视频国产永久视频 | 中文字幕一区二区在线| 欧美综合区自拍亚洲综合| 亚洲AV无码之国产精品网址蜜芽| 国产精品无码一区二区三区免费n| 国产成人亚洲综合无码DVD| 精品免费在线| 国产一级免费黄片无码AV| 日韩啪啪网| 日韩精品一区二区三区中文精品| 四虎无码视频| 免费久久人人爽人人爽AV| 国产亚洲欧美一区二区三区| 国产精品亚洲二区在线| 97精品国产福利一区二区三区 | 欧美 日韩 国产 亚洲 色| 国产精品视频色尤物yw| 精品人妻伦一二三区免费| 18禁无遮挡啪啪无码网站| 国产精品无码制服丝袜网站| 日本精品一二三区| 色人妻超碰| 精品在线不卡| 美女被遭高潮网站视频无遮挡| 婷婷亚洲综合五月天小说在线| 日韩国产一区| 精品人妻少妇嫩草AV无码专区 | 亚洲国产精品v在线播放| 久久五月网| 美女黄频视频免费国产大全| 久久久高清无码视频| 免费在线亚洲| 小受咬床单失禁的gv在线观看| 九九热视频免费观看| 亚洲一级网站| 无码AV动漫精品一区二区免费| 亚洲五月综合缴情在线观看| 四虎国产视频| 五十路熟妇视频| 色综合久久久久久中文网| 成人亚洲精品| 高清欧美不卡一区二区三区| 国产短视频精品区第一页| 国产精品无码专区在线观看不卡| 精品亚洲无码一二三区久久久久| 美女视频网站久久| 成年午夜一级毛片视频| 亚洲精品小视频| 激情第四色| 亚洲精品午夜国产va久久| 国产日韩欧美综合一区| 精品不卡久久久久久无码人妻| 99久久久精品国产一区二区| 免费在线国产视频| 亚洲成在线观看| 国产精品成人免费视频不卡| 久久香蕉影院| 国产精品成人自拍| 亚洲Av麻豆精品一区在线| 国产精品无码区| 国产理论片在线观看| 思思久久96热在精品不卡| 五月综合色婷婷| 国产91第一页| 国产一区二区三区免费观看在线| 殴美一级视频| 亚洲视频国产视频| 高H无码纯肉在线观看| 亚洲中文字幕一二三四区小说| 国产91亚洲精品| 97在线精品| 伊人干综合| 亚洲 无码 免费 日韩| 欧美激情,国产精品| 国产成人精品1024| 久久99国产精品二区| 国产91色综合久久免费分享| 91精品国产色综合久久| 欧美精品一国产成人综合久久| 亚洲国产精品无码久久九九大片| 亚洲性一级理论片在线观看| 91av在线视频| 97色婷婷| 91中文字幕在线观看| 国产精品夫妇久久| 91精品国产免费青青碰在线观看 | 亚洲国产剧情在线精品视| 国产色视频在线观看免费| 亚洲国产成AV人天堂无码| 久久与欧美视频| 日韩欧美激情视频| 欧日韩美香蕉在线观看| 国产AAAAAA一级毛片| 国产亚欧女人天堂AV在线| 亚洲字幕在线观看| 久久久综合色| 中文字幕久久精品无码一区二区 | 亚洲图片中文字幕| 99国产精品免费观看视频| 日韩精品国产一区| 高清无码一区二区三区四区| 亚洲青春草| 国产免费一区二区三区网站免费| 精品欧美高清不卡在线| 国产一级毛片一区二区三区| 欧美精品一区二区三区免费播放 | 久久久久婷婷国产综合青草| 色婷婷日日躁夜夜躁| 国产一级av在线| 久久久久亚洲视频| 久久精品国产亚洲AV成人毛片| 亚洲日韩V无码中文字幕| 无码少妇一级AV| 久久国产免费观看精品| 欧美日本免费一区二| 久久综合日韩亚洲精品色| 91色国产| 国产农村妇女毛片精品久久| 久久国产一区二区三区无码| 国产亚洲papapa| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 久久国产情侣| 亚洲一区二区三区久久| 欧洲美女粗暴牲交免费观看| 午夜片无码影院| 亚洲成人激情片| 手机在线看片国产| 久热免费在线视频| 国产成人亚洲综合青青| 国产精品成人AⅤ在线一二三四| 日韩欧美在线综合网另类小说| 人妻少妇AV中文字幕乱码| 亚洲欧洲国产精品久久| 国产成人AⅤ| 免费永久国产在线视频| 亚洲国产精品国语在线| 国产精品无码制服丝袜网站 | 亚洲日产国无码| 久久亚洲AV成人无码高潮| 亚洲不卡av一区二区三区| 国产成人在线精品| 国产精品视频第一页| 亚洲美女高潮久久久久91| 全部精品孕妇色视频在线| 99久久免费国产精品2021| 尤物网址在线播放| 国产亚洲精品福利在线| 人妻AV中文系列制服丝袜| 自拍偷拍第2页| 久久久久久精品免费久久18| 久久综合九色综合欧美播| 91超碰在线观看| 2021AV免费在线观看| 六月婷婷导航福利在线| 国内精品一区二区三区东京 | 亚洲av无码成人精品区| 久草精品免费| 美女熟妇67194免费入口| 99热成人精品国产免男男| 国产视频一区二区三区四区| 亚洲A片久久久无码| 夜夜添夜夜添夜夜摸夜夜摸| 欧美精品一区二区三区四区| 欧美又粗又硬又大久久久| 国产AⅤ天堂亚洲国产AV| 亚洲性无码一区二区三区四区| 无码制服丝袜人妻ol在线| 可以在线看AV的网站| 欧洲亚洲第一区久久久| 久久精品国产亚洲片| 日韩三级国产| 九九精品99| 重囗味sm在线观看无码视频| 久久一区二区三区四区| 中文字幕大乳少妇| 91人妻日韩人妻无码专区精品| 国产女精品视频网站免费蜜芽| 手机亚洲第1页| 制服丝袜无码视频在线网站| 亚洲国产成AV人天堂无码| 久草高清视频| 久久er国产精品免费观看2| 久久91精品国产91久久户| 欧美不卡一区二区三区| 久久国产国内精品对话对白| 亚洲天堂av在线播放| 人妻 自慰 偷窥 无码| 浪潮av网站| 亚洲一级网站| 亚洲最稳定资源在线观看| 国产女精品视频网站免费蜜芽| 日韩在线一区二区三区免费视频| Av肉色丝袜无码网址| 欧美日韩亚洲高清不卡一区二区三区| 亚洲AV肉丝网站一区二区无码| 亚洲人成中文字幕在线观看| 人伦片无码中文字幕| 91一区二区三区| 国产日本视频| 福利片一区| 日韩精品在线看| 在线精品小视频| 日韩精品久久久久久免费| 亚洲熟妇AV不卡一区二区三区| 国产一级片网站| 国产伦精品一区二区三区免.费 | 亚洲永久精品一区二区三区| 正在播放国产一区| 中文字幕在线最新在线不卡| 欧美zozo另类人禽交| 久久亚洲精品无码AV大香| 午夜欧美日韩在线视频播放| 亚洲最大成人综合网| 99re九精品视频在线视频| 午夜无码不卡| www.av在线.com| 国产精品99精品久久免费| 亚洲国产成人综合| 亚洲欧美日韩在线| 制服丝袜无码视频在线网站| 精品一区中文字幕| 无码精品一区二区三区在线| 国产精品久久久久久吹潮| 在线观看亚洲一区二区| 久久免费大片| 永久免费AV无码网站性色AV| 丰满人妻一区二区乱码中文电影网| 四虎无码视频| 国产天堂av| 日本a区精品| 精品日韩视频| 久久精品成人亚洲另类欧美| 99ri视频在线观看国产| 日本一二区视频| 亚洲精品视频专区| 欧洲国产精品无码专区影院| 国产仑乱无码内谢| 日本一区二区三区在线播放| 国产精品偷伦视频免费观看了| 一本大道无码av天堂| 激情 小说 亚洲 图片 伦| 欧洲精品无码一区二区三区在线| 国产1级毛片| 18p亚洲| 加勒比人妻交换在线无码AV| 精品国产不卡一区二区三区| 国产在线观看毛带| 国产精品 欧美精品AⅤ| 亚洲AV无码一区二区三区dⅴ| 日韩久久久精品中文字幕| 欧美国产日韩在线观看| 日韩亚洲欧美在线观看| 无码专区亚洲avl| 国产nv精品你懂得| 人妻无码一区二区不卡无码AV| 精品一本久久中文字幕| 免费va国产高清不卡大片 | 国产日韩欧美不卡在线二区| 永久在线不卡免费视频| 亚洲午夜免费| 激情丁香婷婷| 国产精品久久久久久久福利院| 最近更新中文字幕第一页| 亚洲天堂2018av| 国产乱熟肥女视频网站| 中文字幕日韩人妻不卡一区| 免看一级a毛片一片成人不卡| 国产aaa免费视频国产| 色综合久久久久综合一本到桃花网| 在线a人片免费观看| 国产日韩精品视频一区二区三区| 免费伊人网| 91久久国产综合精品女同国语| 国产精品98视频全部国产| 又长又大又粗又硬3p免费视频| 日韩二三区| 91精品国产免费自在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲| 久久女人天堂| 让少妇高潮无乱码高清在线观看| 久久免费视频3| 亚洲日本综合| 亚洲色图视频在线观看| 亚州毛色毛片免费观看| 国产亚洲啪啪| 在线观看91精品国产不卡免费 | 国产97在线|亚洲| 国产男女XX00免费观看| 视频区制服丝袜第一页| 午夜短无码| 亚洲AV综合色区手机无码一区 | 日本久久精品| 久久厕所精品国产精品亚洲| 亚洲色成人网站www永久四虎| 欧美人体一区二区三区| 屁屁影院国产| 国产三级成人不卡在线观看| 欧美亚洲另类久久综合| 国产精品98福利小视频| 人妻无码免费一区二区三区| 亚洲AV无码乱码国产精品久久| 国产免费无码一区二区| 亚洲国产成人久久久网站| 色天使色偷偷色噜噜噜av天堂| 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2019| 国产三级毛片视频| 中文无码在线| 国产综合精品久久亚洲| 99久久99久久精品免观看| 亚洲精品美女久久久久网站| 亚洲精品97福利在线| 国产精品夫妇久久| 国产欧美日韩精品一区二| 激情另类国内一区二区视频| 国产精品一区伦免视频播放| 国产精品美女久久久网av| 久久香蕉综合精品国产| 国产精品无码mv在线观看| 人人插人人草| 色窝综合网| 国产精品 午夜爆乳美女 视频| 无码中文字幕一区二区免费蜜桃| 9久久精品视香蕉蕉| 91色国产| 性色AV无码久久一区二区三区| 一区二区三区欧美视频| 亚洲欧美日韩中文v在线| 久久国产免费一区二区三区| 丁香婷婷激情综合激情| 高清国产美女一级a毛片录| 久久中文字幕亚洲精品最新| 久久久久亚洲精品无码网址蜜桃 | 久久中文字幕人妻熟AV女| 伊人精品无码一区二区三区电影| 国产欧美日韩看片片在线人成| 日韩AV无码一区二区三不卡| 欧美激情视频一区二区免费| 国产69精品久久久久999| 福利资源在线观看| 亚洲日本va| 国产一级久久久久毛片精品| 欧美一区二区三区在线| 久久美利坚合众国av无码| 色综合久久久久久久久五月| 亚洲AV另类| 国产成人精品午夜在线播放 | 国产三级手机在线| 麻豆91精品91久久久| 久久熟女五十路| 国产精品国产精品国产三级普| 日韩超碰人人爽人人做人人添| 久久激情免费视频| 99久久99久久精品国产片| 99精品久久久久精品双飞| 青青操网址| 日本免费人成网ww555在线| 欧美日韩精品| 婷婷五月综合缴情在线视频| 国产日本精品| 亚洲婷婷在线| se01国产短视频在线观看| 欧美日韩激情一区二区三区| 欧美激情精品久久久久久不卡| 亚洲一级片在线观看| 手机在线亚洲国产| 国产成人无码网站| 免费无毒片在线观看| 欧美日韩一区二区三区在线播放| 8AV国产精品爽爽ⅤA在线观看 | 国产综合精品日本亚洲777| 高清视频一区二区三区| 91日韩欧美| 国产高清AV麻豆久久| 久久久久亚洲AV成人无码| 麻豆av无码人妻| 国产福利精品视频| 国产精品女同一区二区久久| 久久精品爱| 人人爽人人爽| 国产精品自在在线午夜免费| 色久综合网| 人妻丰满熟妇av无码区版| 日韩欧美一区二区三区在线视频 | 国产精品四虎| 亚洲2008黄色视频一区| 国产精品九九久久一区hh| 欧美日一区二区| 首页亚洲国产丝袜长腿综合| 亚洲视频999| 无码三级中文字幕在线观看| 亚洲AV无码一区二区三区日日强| 亚洲AV无码国产精品午夜色牛牛| 国产情侣久久| 欧美又粗又硬又大久久久| 日韩免费精品| 国产999在线观看| 国产亚洲精品综合在线网址| 成人在线第一页| 美国俄罗斯毛片一区二区| 亚洲精品欧美综合四区| 久久国产精品视频一区| 久久亚洲伊人| av无码久久久精品免费| 日韩一二区| 国产高清一级毛片在线人 | 一区二区精品视频| 国产无码一区二区三区| 精品国免费一区二区三区| 无码人妻AⅤ一区二区三区湄公河| 久久国产精品岛国搬运工| 亚洲精品无码mv在线观看| 伊人一区| 久久夜色精品国产亚洲噜噜 | 欧美性大战久久久久久久| 国产精品久草| 一级毛片直播亚洲| 一区二区亚洲视频| 无码毛片视频一区| 91呻吟丰满娇喘国产区| 国内精品久久久久久久影视麻豆 | 国产成人精品午夜免费| 久久精品国产亚洲av成人| 五十路熟妇视频| 亚洲AV日韩AV无码| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看| 蜜桃av人片在线观看| 456亚洲人成在线播放网站| 午夜福利成人无码一二区| 久久久亚洲精品蜜桃臀| 免费国产调教视频在线观看| 欧美亚洲韩国国产综合五月天| 中文精品久久久久人妻| 免费视频国产| 中日韩国语视频在线观看| 久99久久久无码精品国产| 久热青青青在线视频精品| 亚洲ⅴs欧洲无码久久久| a区无码视频免费| 澳门成AV人片在线观看无码| 国产AV无码专区亚洲AⅤ| 无码熟熟妇丰满人妻啪啪| 一区二区不卡在线观看| 亚洲综合色婷婷久久| 91视频免费播放| 中文字幕亚洲综合久久| 92国产精品午夜福利| 无码强姦精品一区二区三区黑人 | 久久精品国产曰本波多野结衣 | 国产精品反差婊在线观看| 免费在线一级H| 国产黑色丝袜在线观看| 成年女人窝窝视频| 亚洲一级色| 国产女人体一区二区三区| 少妇久久久久久人妻无码| 亚洲AV秘 无码一区二区久| 2020真实自拍愉拍在线看| 成人精品无码一区二区在线观看| 亚洲天堂三区| 91久久精品一区二区三区| 最新国产三级| 无码一级毛片免费视频播| 久久av无码精品人妻糸列| 又粗又黑又大的吊av| 亚洲A无码综合A国产AV中文 | 香蕉国产人午夜视频在线观看| 9久9久女女热精品视频免费观看| 国产精品三级a三级三级午夜| 久久无码高潮喷水免费看| 超碰在线97五月天| 最新国产精品亚洲二区| 日韩精品欧美激情国产一区| 亚洲人成网站18男男| 国产黄色免费网站| 国产日产欧洲无码视频| 精品国产青草久久久久福利| 99国产在线| 一区五码在线| 伊人久久免费| 97一区二区在线播放| 91精品国产91久久久无码95| 最新国产AV无码专区亚洲| 国产一进一出又大又粗爽视频 | 国产91在线|亚洲| 国产三级久久久久精品| 久久精品国产自在一线| 亚洲欧美中文日韩欧美| 亚洲精品无码中文久久字幕| 高潮喷水一区二区三区| 欧美专区亚洲| 国产91高清在线| 亚洲人成网αⅴ| 在线观看日韩精品| 国产精品原创永久在线观看| 国产成 人 综合 亚洲奶水| 国产精品久久久久精品小草| 中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站| 亚洲日韩久久久久久| 哟男哟女视频八区| 超碰在线免费无码| 欧美韩一级片| 免费伊人网| 911国产在线| 在线播放中文字幕| 美女久久精品| 日韩精品欧美精品中文精品| 青青草原国产AV福利网站老师| 呦男呦女视频精品八区| 久久夜色精品国产亚洲AV动态图| 日韩AV无码免费一区二区三区| 青青青青国产在线| 国产AVXXXXX| 少妇无码AV无码专区| 人人爽亚洲aⅴ人人爽av人人片 | 岛国大片在线免费观看| 亚洲国产成人手机在线观看| 国产欧美在线视频| 欧美日韩国产另类一区二区三区| 无码天堂亚洲国产av麻豆| 婷婷丁香狠狠| 五十路在线视频熟妇| 重囗味sm在线观看无码视频| 欧美一区二区三区久久久| 日木av无码专区亚洲av毛片| 亚洲精品无码久久久久app| 成年人免费小视频| 国产精品一区二区在线观看| 国产日韩亚洲欧美| 亚洲AV鲁丝一区二区三区黄| 6080免费精品视频| 婷婷亚洲国产成人精品性色| 久久精品一区二区| 日韩精品免费在线观看| 国产成人无码网站| 18禁的网站免费进入| 久久久视五月天视频| 久久er这里都是精品23| 国产午夜成人av在线播放| 国产91在线免费观看| h色视频在线| 国产探花在线视频| 久久精品综合国产二区| 乱人伦中文字幕| 韩国亚洲伊人久久综合影院| 国产一级毛片又粗又黄又硬| 亚洲成a人片在线观看高清| 欧美成 人影院在线观看| 夜夜摸夜夜操| 老汉tv永久视频福利在线观看| 欧美三级超在线视频| 午夜精品网站| 久久久久久免费一级毛片| 成年女人免费观看大片| 国产欧美综合一区二区| 亚洲中文字幕无码成| 澳门无码在线| 欧美亚洲香蕉| 久久国产免费福利永久| 最近2019年中文字幕大全视频| 久久久久久91香蕉国产| 成人免费专区| 久久精品18| 午夜理论片在线观看免费丶| 久99久无码精品视频免费播放| 久久久久久久精品免费| 亚洲av日韩av综合aⅴxxx| 2022在线国产一区| 国产精品久久久久久久精品三级 | 国产香蕉一区二区三区在线视频| 欧美日韩在线精品视频一区二区三区| 一区二区不卡在线观看| 国产免费制服丝袜网站| 久久国产精品露脸精品国产蜜桃| 免费久久国产精品无码一区| 日韩中文字幕第一页| 2021国产精品| 欧美日韩中文字幕一区二区高清| 日韩一区二区三区中文在线观看| 精品视频国产免费不卡| www.欧美色| 国产成人亚洲精品无码车a| 亚洲午夜精品久久久久久浪潮| 国产又粗又猛又爽又黄视频| 中文字幕无码25页| 免费观看欧美一区二区三区| 岛国二区三区| 久久久久久人妻无码| 91av欧美| 永久免费无码中文字幕| 亚洲不卡在线| av尤物网址| 国产A在亚洲线播放| 午夜电影一区| 中文字幕无码日韩欧免费软件| 国产精品99久久久久| 欧洲美女粗暴牲交免费观看| 国产欧美一区二区精品性色99| 久久精品国产亚洲AV妓女| 国产精品无码一区二区在线| 国产成人精品自在线无码| 人妻熟妇无码| 在线免费看黄视频| 亚洲AV永久无码精品三区在线| 亚洲综合图区| 亚洲精品美女在线观看| 尤物H无码精品视频在线观看 | 亚洲AV无码精品国产成人| 亚洲色大成人一区二区| 亚洲国产欧美另类| 91久久精一区二区三区大全| 亚洲精品无码美利坚合众国在线| 亚洲AV香蕉一区二区在线观看| 亚洲色AV 性色在线观无码| 精品一区二区三区18| 五十路在线欧美一区| 丰满**美女一级毛片| 国产jav| 午夜精品网| 91精品国产一区二区无码观看 | 久草成人在线| 亚洲成人福利| 2021精品国产综合久久 | 99久久精品国产片| av天堂手机版网| 中文字幕在线观看91| 99久久免费国内精品| 亚洲av无码一区二区三区在线观看| 日韩欧美爱爱| 亚洲五月激情综合图片区| 精品人妻伦一二三区免费| 国产三级在线观看| 欧美一区啪啪| 国产微拍精品| 美女裸体十八禁免费网站| 日本在线一区| 99riav国产| 老司机午夜福利av无码特黄a| 欧美性一区| 无码喷水一区二区浪潮av| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件| 美女视频一区二区三区| 五十路在线视频熟妇| 亚洲欧美日韩国产成人app| 久久99热精品免费观看无卡顿| 国产一区二区三区AV在线| 日曰摸日日碰夜夜爽歪歪| 亚洲AV香蕉一区二区在线观看| 国产午夜成人av在线播放| 国产在线一区二区三区av| 91热精品| 国产成人综合色91亚洲| 91精品国产综合久| 97久久精品无码一区二区毛片| 国产91影院| 日韩高清在线播放不卡| 精品人妻无码中文久久免手续费 | 欧美成人影视在线全| 伊人伊狠亚洲综合影院| 国产精彩对白一区二区| 熟妇高潮喷沈阳45熟妇高潮喷| 国产黑色丝袜在线观看| 久久国产经典视频| 亚洲国产日韩欧美| 午夜电影一区| 波多野结衣 亚洲无码| 亚洲av性色精品国产小电影| 人妻无码一二三区免得| 日韩免费a级毛片无码a∨| 国产午夜三级| 精品久久久久久中文字幕无码软件| 欧美日韩免费一区中文字幕| 99自拍视频在线观看| 国产夜夜操| 亚洲图片 小说 欧美 激情| 亚洲视频高清| 国产人成乱码视频免费观看| 国产三a级日本三级日产三级| 四虎精品永久在线| 久久婷婷色| 免费视频成人片在线观看| 久久96国产精品久久久| 九色综合网| 亚洲一区二区免费在线观看| 在线看福利成| 亚洲第一区在线观看| 亚洲色图综合图区| 亚洲中文字幕精品久久久久久直播 | 午夜免费福利视频| 丰满人妻无码Aⅴ| 亚洲天堂中文字幕在线 | 国产不卡在线观看视频| 色噜噜狠狠色综合欧洲| 你懂的国产在线| 久草成人在线| 中文字幕无码毛片免费看| 久久99精品久久久久久国产人妖| 国产综合成人久久大片91| 亚洲欧洲色图| 久久天堂av综合色无码专区| 亚洲乱码av中文一区二区软件 | 国产9 9在线 | 免费| 久久久久久久精品无码AV少妇| 亚洲国产精品无码java| 国产精品美女久久久久久2018| 国内精品自线一区二区三区 | 精品中文字幕无码不卡在线| 国产成人亚洲精品WWW| 亚洲Av无码一区二区丝袜| 草逼免费视频| 国产欧美久久久久久精品一区二区| 二次元国产在线| 国产特黄特色a级在线视频| 国产精品免费网站| 91精品啪在线看国产网站| 福利在线一区二区| 久久久999久久久精品| 亚洲欧洲毛片| 成人无码区在线观看| 99精品国产在热久久| 九九精品视频在线观看九九| 国产成人国产在线观看入口| 免费无码久久成人网站| 福利片一区| 国产精品热久久毛片| 亚洲三级在线播放| 精品九九在线| 呦泬泬精品导航| 高中生粉嫩福利在线视频| 久久国产乱子伦精品在| 亚洲欧美日韩一区在线观看| 日韩中文在线| 国产AⅤ精品一区二区三区久久| AV无码系列一区二区三区| 91精品综合久久久久久五月天| 欧美日韩高清不卡一区二区三区| 五月天丁香婷婷综合| 欧美性一区二区三区五区| 久久99精品国产麻豆婷婷| 中文字幕一区二| 国产欧美视频综合二区| 香蕉免费一区二区三区在线观看| 欧美一级网址| 国产成人乱色伦区| 人妻丰满av无码中文字幕| 久久久综合中文字幕久久| 午夜在线观看福利| 精品国产乱码久久久久久樱花| 日韩欧美亚洲中文字幕| 毛片免费试看| 色婷婷六月桃花综合影院| 激情一道本| 国产精品ⅴA在线观看H| 国产成人视屏| 久久久久久亚洲一区二区三区四区| 亚洲AV无码乱码国产精品久久| 高H纯肉视频在线观看| 国产成人亚洲精品91专区高清 | 久久精品国产99国产精2020丨| 亚洲a在线观看| 久久亚洲AV无码一区观看| 国产精品一区二区 尿失禁| 亚洲国产成人无码网站大全| 国产视频黄| 久久久久亚洲精品成人网小说| 理论片亚洲| 成人无码区免费aⅴ片黄瓜视频| 第一国内永久免费福利视频| 日韩欧美综合在线制服| av无码一区二区三| 精品国产迪丽热巴在线| 在线看一级无码毛片| 国产在线播放鲁啊鲁视频| 欧美性爽xyxoooo| 国产精品黄在线观看免费网站| 高潮潮喷冒白浆视频| 国产欧美久久一区二区三区| 国产精品无码AV77777| 美女粉嫩喷水在线看| 91免费看国产| 久久毛片免费| 92精品国产成人观看免费| 国产精品久久免费视频| 成人亚洲精品国产www| 日韩中文字幕免费观看| 精品在线视频播放| 国产成人一区二区三区影院首页| 一区二区精品| 午夜一区二区免费视频| 国产手机在线αⅴ片无码观看| 99精品国产美女福到在线不卡| 欧美精品人爱a欧美精品| 国产精品nv在线观看| 久久久青草青青国产亚洲免观| 中文无码久久精品高潮喷水| 国产成人精品视频| 免费精品一区二区三区在线观看| 欧美专区日韩| 18禁国产不卡| 亚洲国产成人无码av在线播放| 91国偷自产一区二区三区| 色噜噜狠狠色综合欧洲| 国产美女久久精品香蕉69| 日韩三级精品| 2020久久国产最新免费观看| 韩国精品一区二区三区| 久久精品无码免费播放| 亚洲国产日韩欧美综合久久| 亚洲日本aⅴ片在线观看香蕉| 99热自拍| 亚洲AV综合AV一区久久久妖精| 日韩理论在线播放| 国产丝袜在线精品丝袜| 久热这里只有精品在线视频| 久久久久无码精品国91| 人妻无码一区二区三区久| 26uuu欧美一级| 亚洲午夜久久久久国产| 久久久久久国产精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放| 久久精品国产亚洲av蜜臀| 久久精品熟| 国产成人无码精品久久小说| 无码人妻久久一区二区三区APP| 99久久综合精品国产| 99久久久69精品一区二区三区| 国产三级在线播放线| 国产一级做a爱免费观看| 亚洲高清中文字幕综合网| 日本中文一区| 亚洲人成一区二区无码| 亚洲第一尤物视频在线观看导航| 午夜视频网| 亚洲性日韩精品一区二区三区| 亚洲一区二区三区日本久久九| 色婷婷丁香九月激情综合视频| 亚洲精品社区| 国产真实乱XXXⅩ| 亚洲精品无码久久久久久| 亚洲黄色高清视频| 最新99国产成人精品视频免费| 香蕉国产人午夜视频在线观看| 在线观看热码亚洲av每日更新| 日韩AV无码社区一区二区三区| 免费看无码大黄网站| 久久精品视| 日产亚洲一区二区三区| 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂| 东京热 精品| 亚洲精品国产福利| 亚洲欧美日韩、中文字幕不卡 | 欧美乱妇高清无乱码| 亚洲午夜久久久久精品| 欧美精品一区二区精品久久| 国产网站在线免费观看| 九九精品国产精品青草| 一级毛片直播亚洲| 人妻少妇白浆| 精品aⅴ无码中文字字幕蜜桃91 | 国产精品视频网| 韩国久久精品| 国产精品久久99| 日本一区不卡视频| 久久久久久中文字幕女三级| 蜜臀久久99精品久久久久久| 亚洲天堂av在线播放| 久久美女网| 国产精品日韩无码| 92精品国产自产在线观看48页| 国产欧美在线观看一区二区| 国产精品人人爱一区二区白浆| 亚洲一级成人| 国产真人作爱免费视频播放| 国产呦系列视频网站在线观看 | 亚洲精品成人网| 久久精品这里精品| 中日韩欧美高清在线播放| 亚洲免费色视频| 日韩精品无码成人专区AV| 无码乱码在线观看| 国产亚洲综合在线| 熟妇人妻av中文字幕老熟妇| 一本一道AⅤ无码中文字幕| 日韩久久无码免费毛片软件| 国产日韩精品一区在线观看播放| 亚洲第一人a成网站| 久久香蕉AV| 激情中文丁香激情综合| 网友自拍第一页| 国产精品无码一本二本三本色 | 久久香蕉精品视频| 99热精品免费| 国产激情视频在线观看首页| 无码性午夜视频在线观看| 激情综合亚洲| 国产一精品一av一免费爽爽| 日本亚洲中文字幕| 色婷婷在线精品国自产拍| 日本不卡视频一区二区| 无码乱码在线观看| 丰满少妇人妻久久久久久| 国产成人青青热久免费精品| 国产av一区二区三区无码野战| 久久精品国产成人午夜福利| 视频二区三区国产情侣在线| 色噜噜最新网| 人妻中文字系列无码专区| 欧美国产伦久久久久久久| 韩日精品视频| 性色AV无码一区二区三区人妻| 日韩经典视频| 亚洲最大的熟女水蜜桃av网站| 婷婷色九月综合激情丁香| 亚洲综合色视频在线观看| 亚州视频一区二区| 91精品国产91久久久无码95| 国产精品porn| 免费无码日产av| 在线你懂| 久久国产经典| 国产精品国语对白| 极品av在线不卡| 久久久久人妻一区精品伊人| 777午夜精品在线影院| 国产精品二区三区免费播放心 | 亚洲高清免费视频| 91热视频在线观看| 亚洲国产欧美久久香综合| 亚洲综合五月天欧美| 国产AV综合AV五区| 浪潮av网站| 99国产精品无码免费视频 | 国产三级日产三级韩国三级| 久久久久一级片| 狼人综合干伊人| 国产偷2018在线观看午夜| 亚洲V欧美V国产V在线观看| 精品一区高清AV| 免费啪啪视频二区| 亚洲—本道中文字幕久久66| AV无码国产精品色字幕| 在线观看老湿视频福利| 无码中文字幕av一区二区三区 | 波多野va无码中文字幕| 久久久久久亚洲Av无码精品专口| 欧美亚洲三级裸体视屏| 98精品国产综合久久| 久久影视一区| 熟女色综合| 无码人妻丝袜在线视频网站| 久久国产加勒比精品无码| 国产91亚洲一区在线观看| 日本一区视频| 91无码视频| 国产午夜福利久久精品| 国产综合视频在线观看| 国产91丝袜香蕉在线播放| 东京热一精品无码av| 国产欧美另类精品久久久| 日本一区二区视频| 久久久久亚洲精品男人的天堂| 精品一区二区三区免费站| 亚洲中文字幕一区精品自拍| mm1313亚洲国产精品无码试看| 亚洲VA不卡一区| 一本一道色欲综合网中文字幕 | 福利精品视频| 91最新网址| av大片在线无码永久免费网址| 日韩精品成人无码AV片| 亚洲欧美综合网| 久久精品亚洲日本波多野结衣| 亚洲AV无码一区二区三区dⅴ| 91精品国产91免费| 亚洲AV无码乱码国产精品9| 日日夜夜狠狠操| 亚洲AV无码精品色午夜APP| 午夜国产福利在线| 哟男哟女视频八区| 亚洲国产精品久久卡一| 最新不卡无码| 床震吃乳强吻扒内裤漫画| 久久久久无码精品国产h动漫| 国模大胆一区二区三区| 狠狠干天天| 欧美激情精品久久久久久不卡| 国产婬乱a一级毛片多女| 亚洲欧美日韩一| 一本一道AⅤ无码中文字幕| 亚洲a∨男人免费视频| 日本精品一二三区| 国产精品店无码一区二区三区| 成人欧美一区二区三区视频| 国产精品无码一区| 无码Av岛国片在线播放| 四虎国产成人永久精品免费| 国产精品亚洲二区在线观看| 国产一区二区福利久久| 欧美天天射| 色狠狠色噜噜AV一区| 国产精品99久久久久久www黄| 久久人人爽人人片AV欢迎您| 久久99久久久无码国产精品色戒| 亚洲Av有码| 久久久久久免费一级毛片| 美女隐私无遮挡免费视频网站| 美女网站视频免美女久久| 亚洲日本片| 国产精品免费福利| 亚洲精品国产不卡在线观看| 91天堂在线观看| caoporen国产91在线| 国产一区二区三区在线视频| 欧美日韩一级黄色片| 久久中文综合| 日韩爱爱网| 成年无码av片在线| 婷婷久久综合九色综合九七| 澳门日韩无码| 亚洲国产午夜电影在线入口| 中文字幕亚洲天堂| 无码调教一区二区| 日韩亚洲综合精品国产| 国产精品久久久久9999高清| 国产经典免费视频在线观看| 精品动漫一区二区三区| 国产成人亚洲精品无码青青草原| 久久综合久久综合久久| 久久久久国产精品免费| 中日无码精品一区二区三区| 色偷偷女人的天堂亚洲网| 国产精品黄在线观看免费| 国产三级精品美女三级| 亚洲AV无码国产精品观看| 国产午夜福利短视频| 国产美女动态免费视频| 日本一区二区三区久久久| 日本国产中文字幕| 亚洲色欲Aⅴ无码一区二区| 亚洲欧美综合图片| 制服丝袜中文字幕在线| 无码AⅤ最新av无码专区| 久久久一本精品99久久精品66| 国产精品亚洲一区二区三区久久| 2020精品国产自在现线看| 日本一区二区免费在线| 2021av在线视频免费| 久久无码精品一区二区三区| 国产品精品久久久久中文| 国产成人无码网站| 女子无毛片免费播放| 中文字幕有乳无码| 亚洲人妻一区二区| 亚洲午夜精品一区二区| 亚洲国产精品一区第二页| 欧日韩美香蕉在线观看| 国产三级久久精品三级| 亚洲AV无码国产精品观看| 久久99精品亚洲热综合| 久久久久无码精品| 亚洲一区二区综合| 国产欧美日韩在线观看| 欧美韩一级片| 国产 综合 人 综合| 国产精品无码一区二区三区的| 尤物H无码精品视频在线观看 | 亚洲中文字幕一区精品自拍| 国产精品黄网站免费观看| mm1313亚洲精品国产| 色偷偷五月天| AV色综合网| 国产熟女一区二区三区十视频| 日本精品中文字幕在线播放| 一级特黄毛片| 日韩欧国产精品一区综合无码| 亚洲性人人天天夜夜摸| 国产高清一级毛片在线人| 高清一区在线| 亚洲AV无码AV最新无码| 国产精品天干天干在线观看| 成人无码潮喷在线观看| 在线看亚洲十八禁网站| 国产精品无码久久久久久曰夲| 亚洲AV无码成人品爱| 少妇一晚三次一区二区三区| 亚洲黄色电影国产| 国语对白一区二区三区| 激情丁香开心久久综合| 久久久久久精品无码| 在线亚洲AV不卡一区二区| 国产精品亚洲二区在线观看| 亚洲日韩看片无码电影| 98久久久精品综合88久久| 国产成人不卡无码视频| 日韩不卡在线视频| 99视频精品全部在线| 亚洲国产成人片在线观看| 97人妻人人做人碰人人爽| 久久福利日本精品一区| 久久久久国产一级毛片高清片| 久久香蕉网站| 国产激情一区二区三区小说| 久久精品这里是免费国产 | 91日韩视频| 久久精品视| 精品国产91久久久久久| 国产视频1区| 国产成人AV在线影院| 永久免费av无码网站直播| 香蕉视频在线色男人| 欧美久久久精品中文字幕| AV天堂永久| 久久久婷婷五月亚洲97号色| 伊人久久大香线蕉在观看| 综合久久久| 人妻丰满熟妇αv无码区| 手机国产乱子伦精品视频| 国产精品1区2区3区| 亚洲成在线| 国产在线精品一区二区三区不卡 | 午夜一区二区免费视频| 亚洲AV日韩AV天堂影片精品一| 国产一级片网站| 少妇白浆超级多无码| 久久久久久极精品久久久| 亚洲女同成av人片在线观| 日韩三级网址| 久久青草国产精品一区| 欧美日韩国产在线| 国产色资源| 国产成人户外露出视频在线观看| 无遮高潮国产免费观看韩国| 91久久久无码精品国产一区| 亚欧无码永久免费专区| 精品三级网站| 99ri视频在线观看国产| 少妇泬出白浆18P| 欧美亚洲另类自拍偷在线拍| 久久国产精品成人片免费| 色爱无码av综合区| 国产欧美精品| 欧美在线观看一区| 级毛片免费看无码| 国产在线黄色| 一区视频在线| 中文字幕无码一区二区三区四区| 亚洲在战AV极品无码| 精品人妻无码专区中文字幕| 制服丝袜综合国产精品| segui88久久综合| 亚洲av无码专区亚洲av| 国产精品视频99| 久久久久国产精品无码三级| 国产美女作爱全过程免费视频| 国产亚洲av成人片在线观看| 久久午夜无码免费| 午夜精品福利视频| 99re这里只有精品66| 一区二区三区精品| 亚洲欧美小说| 亚洲av网址在线观看| 亚洲综合日韩欧美一区二区三| 日本高清中文字幕一区二区三区| 激情人妻另类人妻伦| 婷婷开心中文字幕| 国产成人区在线观看视频| 狼人狠狠干| 亚洲无码性爱视频在线观看| 日韩精品亚洲一级在线观看| 首页 综合国产 亚洲 丝袜日本| 色AV一区二区三区| 99re九精品视频在线视频| 国产三级久久久久精品 | 国产毛片不卡| 综合久久久久| 丁香五月网久久综合| 久久五月丁香合缴情网| 久久麻豆精品| 国产精品午夜波多野结衣性色| 国产精品自产拍视频观看| 美女高潮无遮挡免费视频| 亚洲成色www久久网站| 日日噜噜夜夜狠狠久久无码区| 亚洲欧美日韩综合二区三区| 亚洲精品资源在线| 91精品国产高清久久久久久g| 伊人天堂在线| 久久中文字幕一区二区三区| av无码播放一区二区三区| 欧美日韩性高爱潮视频| 亚洲国产成人久久一区www妖精| 成人免费淫片95视频观看网站| 亚洲一级片免费看| 欧美一区二区三区性| 九九视频免费在线| 真人无码作爱免费视频禁hnn| 91精品综合久久久久m3u8| 狠狠干视频网站| 在线欧美精品视频观看的| 8av国产精品爽爽ⅴa在线观看| 久久国产亚洲精品麻豆| 无码一区在线视频| 免费看一级a女人自慰青春网| 国产欧美日韩在线观看一区二区三区| 国产爆乳乱码女大生Av| 亚洲AV秘 一区二区三区| 亚洲一区在线视频| 伊人色综合网一区二区三区| 人妻夜夜添夜夜无码精品| 久久国产亚洲高清观看5388| 国产第一页视频| 久久精品国产福利国产琪琪| 久久久青青久久国产精品| 欧美日韩亚洲一区| 国产精品视频免费| 日本精品视频一区二区三区| 中文字幕在亚洲第一在线| 午夜在线视频网站| 中文字幕精品久久| 日韩av电影一区二区三区四区| 久久国产综合视频| 91天堂素人搭讪系列在线观看| 中文字幕手机在线视频| 制服丝袜国产在线无码| 久久久久久AV无码免费看大片| 色激情综合| 91孕妇精品一区二区三区| 国产欧美日韩综合一区二区三区| 久久久久久精品一级毛片大道| 国产精品免费福利| 国产在线精品一区二区三区不卡 | 国产农村三片免费网站| 日韩一区二区精品久久高清| 久久国产一区二区三区无码| 无码流畅无码福利午夜 | 成年美女黄网站18禁免费图片| 久操五月天| 日韩中文字幕网站| 国产真实乱人视频| 91久久精品口国产99国产| 日本一区二区三区不卡在线视频| 国产在线无码免费一区二区| 亚洲中文字幕啪啪| 91精品啪在线看国产网站| 中文字幕无线码免费人妻| 日韩欧美在线中文字幕| 久久精品视频99| 视频在线观看一区| 手机看片亚洲综合| 欧美韩一级片| 日本精品久久久免费高清| 高清偷自拍第1页| 一级毛片特级毛片国产| 人妻中文字幕无码久久AV爆| 国产免费播放| 99久久香蕉| 国产福利美女小视频| 久久久久人妻一区精品色| 欧美日韩视频一区二区在线观看| 伊人色综合久久天天人手人婷| 国产AV一区最新精品麻豆| 无码中文字幕第一页| 91精品亚洲欧美午夜福利| 国产精品综合视频| 国产超碰人人做人人爱| 国产精品入口麻豆完整版| 欧美视频在线一区| 亚洲三级电影在线播放| 精品无码久久久久久久久水蜜桃| 精品国产91久久久久久老师| 国产第一页在线观看| 国产激情小视频| yy亚洲人成电影网站色| 99精品国产福久久久久久| 国产一区欧美二区| 99精品成人无码观看免费| 午夜亚洲aⅴ无码高潮片| 精品人妻无码视频| 国产乱色国产精品免费视频| 久久er精品视频| 久久激情综合网| 91天堂在线观看| 另类区射图| 精品视频www| 久久夜色精品国产欧美| 色综合综合色| 国产精品人人做人人爽| 久久精品国产亚洲av影院| 无码高潮久久一级一级喷水| 久久精品国产69国产精品亚洲| 国产精品成人一区二区三区电影| 91极品尤物在线观看播放| 亚洲中文字幕av| 日本系列1页亚洲系列| 久久久精品无码中文字幕| 欧美午夜福利视频| 欧美一区日韩精品| 国产精品无码久久久久下载| ld 丁香综合在线| 亚洲主播在线| 在线精品动漫一区二区无码| 婷婷亚洲综合| 国产精品久久久久久久久免费观看 | 无码人妻精品一区二区三| 视频一区二区在线免费观看| 亚洲国产午夜电影| 精品人妻无码中文久久免费不卡| 无码熟妇人妻AV不卡| 日韩中文字幕视频在线| 亚洲午夜无码人妻一区| 国产剧情91| 亚洲永久精品ww47永久入口| 91在线视频免费91| 4444亚洲人成无码网在线观看| 加勒比人妻交换在线无码AV| 国产一国产一级毛片视频在线| 91精品国产高清久久久久久io| 久久熟女网| 啪啪视频一区| 国内熟妇人妻色无码| 一本久久综合| 国产精品欧美一区二区三区不卡| 国产中文在线视频| 亚洲综合国产| 午夜欧美福利| 日韩一级片视频| 国产无遮挡无码视频在线观看| 98色综合| 日本高清不卡在线观看| 激情五月亚洲综合图区| 国产亚洲欧美日韩在线看片| 成人三人乱一区二区三区无码| 91综合久久婷婷久久| 91最新国产| 日本一区二区在线看| 亚洲国产精品成人综合久久久| 日韩综合久久| 精品中文字幕无码不卡在线| 欧美在线视频一区在线观看| 人妻三级日本香港三级极97| 无码啪啪人妻| 精品久久久无码不卡| 亚洲AV日韩精品久久久久久久| 99色在线播放| 久久久久久99精品| 久久久久亚洲AV无码成人片| 国产偷∨国产偷∨精品视频| 欧洲人体一区二区三区| 丁香婷婷九月| 91精品国产91| 免费成人毛片| 国产旡码高清一区二区三区| 亚洲日本网站| 中文字幕1页| 欧美日韩国产在线观看| 亚洲男人天堂2021| 亚洲午夜精品a片一区二区小蝌蚪| 亚洲第一页在线播放 | 在线视频观看国产| 久久精品日韩av无码| 伊人色综合久久天天人手人婷| 中文字幕亚洲综合久久| 熟女少妇丰满一区二区| 97视频免费在线观看| 精品福利在线| 久久精品久久精品电影| 久久精品国产亚洲AV香蕉夜夜嗨| 未满小14洗澡无码视频网站| 欧美在线视频一区在线观看| 国产精品视频无码中出| 久久精品国产一区二区三区不卡| 无码一区二区| 又色又无遮挡裸体美女网站黄| 高清盗摄国产精品| 国产亚洲精品日韩香蕉网| 欧美二区在线观看| 福利一区二区视频| 99久久国产亚洲综合精品| 国产精品福利在线观看无码卡一| 18p亚洲| 直接看的av网站免费观看| 国产精品免费网站| 欧美一区三区| 色五月丁香五月综合五月亚洲 | 精品国产福利在线观看| 国内精品一区二区无码| 国产精品丝袜在线不卡| 国产在线不卡一区二区三区| 久久精品国产99国产精品| 久久国产精品老女人| 一级免费毛片| 九一国产在线观看| 91超碰免费版观看| 国产一级久久久久毛片精品| 亚洲精品热| 精品国产AV无码一区二区| 性欧美精品久久久久久久| 幻女bbwxxxx在线视频| 成年人毛片网站| 久久婷婷电影网| 日韩欧美国产高清| 久久国产无码视频| av在线免费网站| 久久久久久久精品免费久精品| 国产熟女一区二区三区四区五区| 欧美激情乱人伦| 毛片免费永久不卡视频观看| 无码人妻Av| АⅤ天堂中文在线网| 精品国产1区2区3区AV| 免费无码黄网站在线观看| 2021av在线| 日韩毛片无码永久免费看| 国产精品成人免费| 国产在线白丝DVD精品| 欧美日一本| 中文字幕久久国产精品| 免费一区二区三区视频狠狠| 亚洲av午夜福利精品一区人妖| 清纯唯美亚洲综合一区| 国产一区二区三区毛片| 天堂AV无码AV毛片毛| 国产素人自拍| 欧美综合自拍亚洲综合百度| 国产精品热久久毛片| 日韩精品第三页| 久久久久亚洲精品无码网址蜜桃| 欧美伊人亚洲伊人色综| av在线入口| 中文字幕日韩国产| 亚洲色丰满少妇高潮18p| 国产成人女人在线视频观看| 亚洲男人的天堂久久香蕉| 曰韩人妻无码一区二区三区综合部| 国产成人精品三级在线观看| 无码人妻被强在线视频| 中文字幕一区2区3区| 1区无码| 国产成人cao在线| 欧美日韩精品在线观看| 日韩欧美精品中文字幕| 亚洲国产精品成人精品小说| 中文字幕不卡人妻在线| 少妇无码免费精品不卡AV专区| 久久久久久久久国内精品影视| 日本欧美一区二区三区| 午夜视频 无码| 日本高清不卡二区| 亚洲精品美女在线观看| 麻豆国产区精品系列在线| 无码中文字幕人妻在线一区| 亚洲午夜AV在线| 亚洲精品国产精品乱码不卡√香蕉| 国内精品在线播放| 午夜精品999| 国产美女爽到喷出水来视频99| 欧美一区二区不卡视频| 国产主播福利片在线观看| 亚洲色欲一区二区三区在线观看| 伊人一区二区三区| 2021AV天堂网手机版高清| 亚洲精品综合色区二区| 无码人妻丰满熟妇区五十路| 国产精品12页| 巨熟乳波霸中文观看免费| 亚洲美女视频天堂| 成a人影片免费观看日本| 亚洲成av人影片在线观看| 久久久亚洲精品国产| 国产美女A做受大片观看| 欧美日韩国产码高清综合人成| 69精品在线| 色妞av永久一区二区国产av | 大尺度无码AⅤ视频| 久久婷婷电影网| 91精品国产综合久久消防器材| 国产精品原创永久在线观看| 亚洲精品在线网站| 日批视频免费在线观看| 久久久久久AV无码免费看大片| 激情久久婷婷| 伊人久久网国产伊人| 国产成人免费午夜在线观看| 91av亚洲| 国产黄色小视频在线观看| 免费高清日本中文| 亚洲va在线va天堂va四虎| 日本老熟妇在线观看视频| 日本精品中文字幕在线播放| 亚洲综合色网站| 日韩欧美国产自由二区| 久久九九青青国产精品| 欧美激情中文字幕一区二区| 国产精品国产精品国产专区不卡| 国产免费人成在线视频| 亚洲香蕉一区二区三区在线观看| 亚洲九九爱| 亚洲av色影在线| 78成人精品电影在线播放| 日韩精品中文字幕无码一区| 欧美日韩精品一区二区三区视频在线| 精品国产99久久| 欧美成人免费网站| 久久精品无码一区二区三区 | 精品无码一区二区三区爱欲小说| 一区二区三区国产精品| 国产一进一出又大又粗爽视频 | 91国内精品线免费播放| 国产成人亚洲精品无码H在线| 在线观看的黄网| 国产伦精一区二区三区视频| 国产人成久久久久精品| 狼友视频在线观看网址入口| 大黄网站女人被爽到呻吟的视频 | 亚洲精品国产精品乱码不卡√香蕉| 精品无码久久久久| 伊人18另类精品一区网站| 麻豆国产乱人伦精品一区二区| 色综合久久久久久中文网| 亚洲人成人99网站| 超碰在线免费无码| 国产一区二区三区美女秒播| 丰满爆乳无码一区二区三区| 久久精品区| 日本黄页网站在线观看| 日韩精品一区二区三区久久| 亚洲精品免费在线观看| 色 综合 欧美 亚洲 国产| 久久幻女A幻女A幻女50岁| 又黄又爽又高潮的免费视频| 国产伊人网| 日韩在线一| 巨熟乳波霸中文观看免费| 国产人成午夜免视频网站| 亚洲中文字幕无码中文字幕| 欧美A性| 正在播放肥臀熟妇在线视频| 人人模人人爽人人喊久久| 亚洲高清在线观看播放| 美日韩一区二区三区| 国产精品va在线播放| 欧美久久中文字幕| av资源网站| 超碰观看| 亚洲色www永久网站| 韩国精品欧美一区二区三区 | 国产成人无码18禁午夜福利p| 丰满少妇αⅴ无码区| 国产精品高潮呻吟久久AV软件 | 在线播放国产一区二区三区| 牛牛在线精品第一区| 亚洲加勒比在线| 无码人妻视频一区| 丁香婷婷色| 久久精品国产免费看久久精品| 亚洲爆乳AⅤ无码一区二区98| 在线观看一区| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 国产精品一级无码a视频| 91国视频在线| 亚洲AV无码乱码国产一区| 欧美一区二区久久久| 欧美视频一区二区专区| 国产欧美日韩专区毛茸茸| 最刺激的乱惀视频喷水| 亚洲av日韩aⅴ无码电影| 久操视频网站| 久久三级精品中文字幕在看| 久久99精品久久久久久动态图 | 国色天香精品亚洲精品| 欧美激情中文字幕在线一区二区| 99久久精品国产一区二区三区| 国产探花在线精品一区二区| 中文在线日韩| 久久久久精品国产三级美国美女| 久草一级片| 国产区成人综合色在线| 国产精品综合一区二区三区| 久久se精品一区二区国产| 亚洲视频一区二区在线观看| 亚洲高清视频在线观看| 麻豆AV无码久久精品蜜桃久久| 久久精品视频免费观看| 亚洲欧美人兽在线| 久久99精品久久久久久青青91 | 日本综合色图| 国产国拍亚洲精品福利| 久热香蕉精品视频在线播放| 麻豆久久精品| 久久久久久久久97| 中文字幕亚洲视频| 免费久久99精品一级毛片免费看| 国产精品无码一级毛片| 久久91精品国产91久久| 午夜视频 无码| 国产农村三片免费网站| 亚洲人毛茸茸bbxx| 亚洲综合精品成人| 黄色网站无遮挡| 亚洲最新女人天堂| 中文字幕视频在线| 99精品欧美一区二区三区黑人日日色| 精品国产亚洲av麻豆尤物| 久久久无码国产精品性黑人| 亚洲日韩AV秘 无码一区二区| 99久久久精品免费| 韩国精品欧美一区二区三区 | 一级黄毛片|