<menuitem id="an1j4"></menuitem> 辭職報告的撰寫需要提前思考并與相關人士溝通，以減少對公司工作的影響。這里提供一些優秀辭職報告范文，供大家參考和學習如何寫一份出色的辭職報告。
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尊敬的領導：
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職書。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。
因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。
我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。
我也將這幾天(8月6號8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
尊敬的領導:
您好!
因為諸多個人原因，經過冷靜分析思考之后，我正式向公司提出辭職要求。
我于xx年年12月份進入公司實習，到現在已近一年時間，在公司領導和同事的幫助之下，我掌握了xx行業的基本知識與技能，并完成了從校園到企業，到社會的良好過渡，對于公司提供的良好工作環境及培養，我深表感謝。
然而就目前公司發展狀況與個人發展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續留在xx。
再次感謝領導關照并祝愿公司發展越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的各位領導：
你們好!
首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會。
由于個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重考慮之后，特此提出離職申請。
來到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關系和開明的工作作風，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態度心理進行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領導同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領導：
您好!
很抱歉也很無奈，因為個人的`原因，今天不得不提筆來寫這份《辭職報告》!
與日播公司一起走過了將近6個春、夏、秋、冬。過去的5年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，從中開闊了眼界、增長了見識。我對公司和您給予的關心和幫助表示忠心的感謝!
可因為家庭的某些特殊原因，我只能做出這樣的決定。當想到不能再繼續與同事了多年的戰友共同并肩作戰，我深表遺憾。
回想初入公司時，公寓樓里簡單的辦公室，那時咱們的銷售團隊還不過10人;家人般的溫暖，使小小的團隊緊緊的靠在一起。人雖少但力量大，那時我們的崗位還是“區域主任”，四個大區，每組的客戶量都相當大。
還記得自己當時負責華東和華南兩個大區，一個人要服務于50多個客戶，100多家店!這對于剛剛接觸服裝行業的我來說，也完全是個必須要付出多于別人很多的努力，才能攻克的難關!學習系統、了解客戶、學習專業-----慶幸的是，在領導和同事的幫助下，自己很快找到了狀態。
也一直奮斗到了現在!而今，我們的團隊已經發展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的這段生活，對我而言也是今生非常珍貴和快樂的!
與公司一起接受了新的更高的挑戰;與公司一起分享了許多的成功的喜悅;我和公司一起成長，公司帶領我們一起完成夢想!
太多的不舍，太多的不舍------
公司現在已經在不斷的充電、調整和完善，相信，我的離開會很快有新生力量的補充，也會在這個崗位上發揮更大的力量!
最后，希望公司可以考慮我的實際情況，批準我的辭職申請。并祝公司的事業蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
********公司：
本人因原因，提請公司批準本人于年月日辭去本人在公司擔任的職位。
本人在此證實，我沒有占有，或忘記歸還，屬于*******公司（以下簡稱“公司”）、其子公司、母公司、關聯企業、繼任人或受讓人（合稱“集團公司”）的任何裝置、記錄、數據、注釋、報告、計劃、清單、信函、說明書、圖紙、藍圖、草圖、資料、設備、其他文件或財產，或者任何上述物品的復制品。如有任何證據證明我違反公司保密協議，我愿承擔因此給公司造成的經濟損失，并承擔相應的法律責任。
我進一步證實我已遵守我所簽署的與公司的《保密信息及發明轉讓協議》中的所有條款，包括報告該協議包含的由我（單獨或與他人共同）構思或創造的任何發明和具有署名權的原創作品（如該協議中之定義）。
我進一步同意，為遵守《保密信息及發明轉讓協議》，我將對與集團公司、其關聯企業或它們的任何雇員、客戶、承包商或被許可人的任何業務相關的'所有商業秘密、保密知識、數據或其他與產品相關的專有信息、工序、專有技術、設計、配方、開發性的或試驗性的作品、電腦程序、數據庫、其他具有署名權的原創作品、客戶名單、業務計劃、財務信息或其他標的物進行保密。
我進一步同意，根據公司對于技術人員離職的要求，由于我與公司簽署了正式的合同，我未能提前一個月通知公司，我同意任何相關的保險和福利我都自己承擔。
我進一步同意，在本證明簽署日起二十四（24）個月內，我將不雇用集團公司的任何雇員，也不會引誘、促使、招募或鼓勵集團公司的任何雇員離職。
我進一步同意，若我持有任何公司及與公司相關的股權或期權，自我辭去公司職務之日即刻主動放棄所有相關股權及期權，并不要求公司給予任何經濟或其他形式的補償。
日期：
（員工簽名）。
（員工姓名印刷體）。
本人聯系地址及電話號碼：
*******公司：
本人因原因，提請公司批準本人于年月日辭去本人在公司擔任的職位。
本人在此證實，我沒有占有，或忘記歸還，屬于*******公司(以下簡稱“公司”)、其子公司、母公司、關聯企業、繼任人或受讓人(合稱“集團公司”)的任何裝置、記錄、數據、注釋、報告、計劃、清單、信函、說明書、圖紙、藍圖、草圖、資料、設備、其他文件或財產，或者任何上述物品的復制品。如有任何證據證明我違反公司保密協議，我愿承擔因此給公司造成的經濟損失，并承擔相應的法律責任。
我進一步證實我已遵守我所簽署的與公司的《保密信息及發明轉讓協議》中的所有條款，包括報告該協議包含的由我(單獨或與他人共同)構思或創造的任何發明和具有署名權的原創作品(如該協議中之定義)。
我進一步同意，為遵守《保密信息及發明轉讓協議》，我將對與集團公司、其關聯企業或它們的任何雇員、客戶、承包商或被許可人的任何業務相關的所有商業秘密、保密知識、數據或其他與產品相關的專有信息、工序、專有技術、設計、配方、開發性的或試驗性的作品、電腦程序、數據庫、其他具有署名權的原創作品、客戶名單、業務計劃、財務信息或其他標的物進行保密。
我進一步同意，根據公司對于技術人員離職的要求，由于我與公司簽署了正式的合同，我未能提前一個月通知公司，我同意任何相關的保險和福利我都自己承擔。
我進一步同意，在本證明簽署日起二十四(24)個月內，我將不雇用集團公司的任何雇員，也不會引誘、促使、招募或鼓勵集團公司的任何雇員離職。
我進一步同意，若我持有任何公司及與公司相關的股權或期權，自我辭去公司職務之日即刻主動放棄所有相關股權及期權，并不要求公司給予任何經濟或其他形式的補償。
日期：
董事會、股東會：
首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董事。
自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.
在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事.
最后,衷心的說:“對不起”與“謝謝”.
祝愿公司開創更美好的未來!
望領導批準我的申請,并協助辦理相關離職手續.
此致
敬禮!
董事會、股東會：
首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董事。
敬禮!
尊敬的xxxxx小額貸款有限公司董事會:。
您們好!
鑒于我個人能力及不能勝任總經理工作崗位要求等多方面原因的考慮，經過深思熟慮，特向公司提出辭職。
我于3月于公司成立時正式上任，工作上各位股東給予了大力支持與培養，給了我一個又一個很好的學習機會。感謝各位股東一直對我的栽培與信任，很遺憾令您失望了!
要辭退總經理職務的這一刻，我衷心向大家說聲謝謝!感謝全體同事對我無微不至的關懷，對此我表示誠摯的謝意，也同時對我的辭職給公司帶來的不便表示深深地歉意。
在離開之前我仍將按往常一樣盡力將自己的工作做好。離開之后我也將一如既往的把公司的業務及相關的事務處理好，因為我本來就是公司的股東。望公司董事會給予批準。
祝xxxx公司的生意財源滾滾，大展宏圖!
祝公司股東及同事們前程似錦，萬事如意!
此致
敬禮!
尊敬的**:。
您好!
經過這兩天的慎重考慮，鑒于我個人原因的多方面考慮，最終我決定辭職，辭去公司行政副總職務。
在辭去職務前，我謹將我在公司這段時間來看到情況簡說如下。說的對與否，還望**先不做評論，且看看。
自我進公司以來，我發現公司就沒有一套完整的制度，雖然后來在您的干預下打印出了一份，但那也是的了，算一算，距今8年有余了。關鍵是公司就沒有使用過。我記得您說過，這個公司就沒有靠制度管理過，全靠您個人的能力在管理。于是乎，便出現這樣一個現象，每次您一出差，公司便會出問題，而您一回來，就會有很多的人排著隊到您的辦公室找你解決問題，其實很多問題是根本不需要等您回來解決的，公司的中、高層領導就有能力解決的了的。那為什么還要等您回來解決呢?因為他們沒有本該賦予他們職責的權利。一個基層員工，如果沒有出現什么非常重大的事情，他是不應該出現在總經理的辦公室的。在他的上面至少還有主管、部門經理、副總三個管理層面。由于我們沒有一個健全的公司制度體系，沒有合理有效的崗位職責，沒有一個能夠運用并執行下去的績效考核體系，所以顯得有點混亂。一個制度的建立，必須要結合實際工作，要有實用性。不然，再完整的制度也無法發揮其應有的作用。
上面所說的就是要健全公司制度，這是我們**公司發展的根基?，F有的**公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維系。怎么樣來提高制度執行力，是公司應該要面臨的問題。接下來要做到的就是將制度體系化流程化和規范化。
接下來說說公司的文化，關于公司的管理理念，和我是有出入的，比如，我個人認為能夠充分利用好上班期間的8個小時，比下班后留下繼續做本應在8小時內完成的工作要強的多，而不是為了面子上的看似兢兢業業，實則在消耗能源，增加企業運營成本。為什么會這樣?因為我們的管理者水平不夠，或者說根本就沒有水平。職責不夠清晰，加上績效考核形同虛設，沒有通過合理有效的管控機制來管理，自然就會滋生諸如此類的問題。
企業發展到一定的程度必須要有所程度上的改變，也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業經理人，為企業打工。而不是為某一個人打工。如果沒有公司上層權利的下放以及決心，那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業要發展壯大，那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業和小企業最重要的區別是什么?那就在于小企業的核心資源、信息都掌握在老板一個人手里，而大企業的核心資源和信息卻分散在管理人員身上。所以小的企業可以靠感情來維系，而大的企業靠健全的制度來管理。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業。企業還需要有健康、良性的企業文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西。
接下來說一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，但是人力資源本該應起到的作用卻沒有凸顯出來。人力資源，重要的三大塊:招聘培訓、績效考核、職級晉升(職業規劃)，目前，我們只做到了招聘，培訓也只是很少的量，績效考核和職級晉升(職業規劃)，停留在半空中，沒有落地。
自進公司以來，參加過幾次由公司人力資源部組織的培訓，發現形式還是不錯的，人力資源部在培訓方面還是有能力的，那么為什么不可以多幾次的組織這類的培訓呢。既然我們有內部的能力，為什么還要向外索取呢。
績效考核，首先需要有一個完整的、實用的崗位職責、部門職責，每個崗位、部門都能較好的完成本職責內的工作，那么人力資源部按照這樣的一份崗位職責進行績效考核，自然就能夠在一個公平、公正、公開的環境下進行，也自然就能服眾。更能激發所有的人更好的完成本職工作。
關于用人，還有一個我認為比較嚴峻的問題，就是公司的“夫妻工”過多。
其他問題諸如財務報銷的審核制度等等我認為不夠規范，這里就不闡述了，畢竟謹代表我個人的觀點。
要離開公司的這一刻，我衷心向您說聲謝謝!也感謝全體同事對我無微不至的關懷。對此，我表示誠摯的謝意，也同時對我的離去給公司帶來的不便表示深深地歉意。
我的離開不是為了證明誰對誰錯，那毫無意義，管理上也沒有哪一種理論能界定出某種思路是對或錯。如果老板不對，就不可能有今天**公司的成功。我只是對公司未來的命運說出了自己的憂慮，我懷著極其復雜的心情，懷著對公司和您的感念，懷著希望公司成為百年品牌的良好愿望，一口氣寫了這么多，說的不一定對。感謝這三個月來對我的關心和照顧，您的雷厲風行和敬業精神讓我由衷敬佩。
我鄭重向公司提出辭職，望公司領導給予批準。
祝公司的事業蒸蒸日上，再創輝煌;祝公司領導及同事們前程似錦，鵬程萬里!
此致
敬禮!
********公司：
本人因?原因，提請公司批準本人于?年?月?日辭去本人在公司擔任的職位。
本人在此證實，我沒有占有，或忘記歸還，屬于*******公司（以下簡稱“公司”）、其子公司、母公司、關聯企業、繼任人或受讓人（合稱“集團公司”）的任何裝置、記錄、數據、注釋、報告、計劃、清單、信函、說明書、圖紙、藍圖、草圖、資料、設備、其他文件或財產，或者任何上述物品的復制品。如有任何證據證明我違反公司保密協議，我愿承擔因此給公司造成的經濟損失，并承擔相應的法律責任。
我進一步證實我已遵守我所簽署的與公司的《保密信息及發明轉讓協議》中的所有條款，包括報告該協議包含的由我（單獨或與他人共同）構思或創造的任何發明和具有署名權的原創作品（如該協議中之定義）。
我進一步同意，為遵守《保密信息及發明轉讓協議》，我將對與集團公司、其關聯企業或它們的.任何雇員、客戶、承包商或被許可人的任何業務相關的所有商業秘密、保密知識、數據或其他與產品相關的專有信息、工序、專有技術、設計、配方、開發性的或試驗性的作品、電腦程序、數據庫、其他具有署名權的原創作品、客戶名單、業務計劃、財務信息或其他標的物進行保密。
我進一步同意，根據公司對于技術人員離職的要求，由于我與公司簽署了正式的合同，我未能提前一個月通知公司，我同意任何相關的保險和福利我都自己承擔。
我進一步同意，在本證明簽署日起二十四（24）個月內，我將不雇用集團公司的任何雇員，也不會引誘、促使、招募或鼓勵集團公司的任何雇員離職。
我進一步同意，若我持有任何公司及與公司相關的股權或期權，自我辭去公司職務之日即刻主動放棄所有相關股權及期權，并不要求公司給予任何經濟或其他形式的補償。
日期：
（員工簽名）
親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。
此致
敬禮!
辭職申請人：xx。
xx年4月2日。
辭職報告范文，不管出于什么原因辭職要寫辭職報告，下面帶來辭職報告范文，歡迎閱讀。
尊敬的領導：
您好!
我自201*年3月6日進入公司，到現在已經一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。
我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持! 公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。
相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態，所以，我現在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現工作上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!
祝公司穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮!
申請人：辭職報告
尊敬的領導：
我帶著復雜的心情寫這篇辭職申請書。由于大家對我的能力的信任，使我得以加入長安鎮計生站工作，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。
生活上，得到大家無微不至的關懷;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。
由于個人職業發展的原因，經過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年10月16日正式離職。在這里，特別感謝部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。
但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的.關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。
這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業順心。并祝yyy、xxx事業蓬勃發展。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
********公司：
本人因 原因，提請公司批準本人于 年 月 日辭去本人在公司擔任的 職位。
本人在此證實，我沒有占有，或忘記歸還，屬于*******公司（以下簡稱“公司”）、其子公司、母公司、關聯企業、繼任人或受讓人（合稱“集團公司”）的任何裝置、記錄、數據、注釋、報告、計劃、清單、信函、說明書、圖紙、藍圖、草圖、資料、設備、其他文件或財產，或者任何上述物品的復制品。如有任何證據證明我違反公司保密協議，我愿承擔因此給公司造成的經濟損失，并承擔相應的法律責任。
我進一步證實我已遵守我所簽署的與公司的《保密信息及發明轉讓協議》中的所有條款，包括報告該協議包含的由我（單獨或與他人共同）構思或創造的任何發明和具有署名權的原創作品（如該協議中之定義）。
我進一步同意，為遵守《保密信息及發明轉讓協議》，我將對與集團公司、其關聯企業或它們的任何雇員、客戶、承包商或被許可人的任何業務相關的所有商業秘密、保密知識、數據或其他與產品相關的專有信息、工序、專有技術、設計、配方、開發性的或試驗性的作品、電腦程序、數據庫、其他具有署名權的原創作品、客戶名單、業務計劃、財務信息或其他標的`物進行保密。
我進一步同意，根據公司對于技術人員離職的要求，由于我與公司簽署了正式的合同，我未能提前一個月通知公司，我同意任何相關的保險和福利我都自己承擔。
我進一步同意，在本證明簽署日起二十四（24）個月內，我將不雇用集團公司的任何雇員，也不會引誘、促使、招募或鼓勵集團公司的任何雇員離職。
我進一步同意，若我持有任何公司及與公司相關的股權或期權，自我辭去公司職務之日即刻主動放棄所有相關股權及期權，并不要求公司給予任何經濟或其他形式的補償。
日期：
（員工簽名）
（員工姓名 印刷體）
本人聯系地址及電話號碼：
zz:您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來zz工作是我的幸運。我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導。同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西.無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高.感謝公司領導對我的關心和培養。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發覺自己從事zz行業的興趣也減退了。我不希望自己帶著這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了。剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
申請人：
20zz年zz月zz日。
辭職是很平常的一件事，那么身為公司股東想要辭職怎么辦呢?下面本站小編給大家分享幾篇股東。
范文，一起看一下吧!
董事會、股東會：
首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董事。
自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.
在我提交這份辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事.
最后,衷心的說:"對不起"與"謝謝".
祝愿公司開創更美好的未來!
望領導批準我的申請,并協助辦理相關離職手續.
此致
敬禮!
申請人：
時間：
董事會、股東會：
首先感謝股東給予我的信任，選舉我為公司董事。
敬禮!
申請人：
時間：
天津管理有限公司股東會：
考慮公司發展及個人等多重因素，天津管理有限公司現任董事正式申請辭去該公司董事職務，特此報告，望準許。
簽字：
20xx年3月日。
。
尊敬的總經理、各位領導：
我從去年x月中旬進入本公司到現在，在這近x個月的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這段時間的`工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的。作為公司進出口貿易部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內的網絡信息收集，部分客戶的聯系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
xx。
日期
尊敬的領導：您好！
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。我自去年5月份開始進公司，到現在已經有一年的時間了。在公司過去的一年的時間里，利用公司給予良好學習和鍛煉的時間，學習了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝！感謝公司對我的栽培，長期以來的對我的關心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學習到很多的知識以及實踐的經驗，學會了許多為人處事的原則?，F由于個人發展的原因，不能繼續在公司繼續工作了，請領導諒解！辭職的原因是我越來越發現對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的公司工作，對目前的工作職責和運行規則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在上海買起房子，在上海找不到歸屬感。更由于現在當上父親了，感覺壓力很大。經過這陣子的思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標越來越遠。一個人如果沒有追求的目標和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開上海到二三線城市發展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領導能給予諒解！我也很清楚我現在離開公司，于公司于個人都是一驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業績蒸蒸日上，創造輝煌！同時，也祝公司的領導以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
x年x月x日。
張三經研究，決定獨資成立上海張氏貿易有限公司，公司基本情況如下：
1、公司名稱為：上海張氏貿易有限公司。
2、公司住所：上海市南京路88號。
3、經營范圍：電子產品。
4、注冊資本：100萬元，張三認繳貨幣出資100萬元，于xxx年9月9日前全部繳付至公司的臨時賬戶。
5、公司不設董事會，設執行董事一名，任命張三為執行董事(公司法定代表人)。
6、公司不設監事會，設監事一名，任命李四為監事。
7、聘任張三為公司經理。
8、通過公司章程。
xxx年月日。
文檔為doc格式。
。
第一條為規范廈門華僑電子股份有限公司（以下簡稱“公司”）股東大會議事行為，保證股東大會依法進行，根據《公司法》、《上市公司治理準則》、《股東大會規范意見》等法規、規章及公司《章程》的規定，制定本規則。
第二條股東大會是公司的權力機構，依法行使《公司法》、公司《章程》所規定的職權。
第三條公司股東大會分為年度股東大會和臨時股東大會。
第四條公司董事會及其成員、監事會及其成員、公司股東應當在股東大會議事過程中遵守本規則的規定。
（一）決定公司經營方針和投資計劃；
（二）選舉和更換董事，決定董事的報酬事項；
（三）選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事報酬事項；
（四）審議批準董事會的報告；
（五）審議批準監事會的報告；
（六）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；
（七）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（八）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
（九）對發行公司債券作出決議；
（十）對公司合并、分立、解散和清算等事項作出決議；
（十一）修改公司章程；
（十二）對公司聘用、解聘會計師事務所作出決議。
（十三）審議代表公司發行在外有表決權股份總數的百分之五以上的股東的提案。
（十四）審議法律、法規和公司章程規定應當由股東大會決定的其他事項。
第六條股東大會不得授權董事會行使本規則第五條規定的股東大會職權，但可以在股東大會通過相關決議后授權董事會辦理或實施決議中的具體事項。
第七條年度股東年會每年召開一次，并應于上一個會計年度完結之后的六個月之內舉行。
第八條年度股東大會上，董事會應就上一年度董事會的工作情況向股東大會作出報告并公告；監事會應就上一年度履行監事職權的情況向股東大戶作出報告并公告。
第九條年度股東大會必須對下列事項進行審議并作出決議：
（四）董事會的年度工作報告；
（五）監事會的年度工作報告；
（六）公司的年度財務預算方案、決算方案；
（七）公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（八）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
（九）對發行公司債券作出決議；
（十）對公司合并、分立、解散和清算等事項作出決議；
（十一）修改公司章程；
（十二）對公司聘用、解聘會計師事務所作出決議。
（十三）審議代表公司發行在外有表決權股份總數的百分之五以上的股東的提案。
第十條公司根據需要，可以不定期的召開臨時股東大會。
第十一條有下列情形之一的，公司在事實發生之日起兩個月以內召開臨時股東大會：
（一）董事人數不足六人時；
（二）公司未彌補的虧損達總股本的三分之一時；
（四）董事會認為必要時；
（五）監事會提議召開時。
前述第（三）項持股股數按股東提出書面要求日計算。
第十二條監事會、二分之一以上的獨立董事或者股東要求召集臨時股東大會的，應當按下列程序辦理:。
（一）簽署一份或者數份同樣格式內容的書面要求，提請董事會召集臨時股東大會，并闡明會議議題。董事會在收到前述書面要求后，應當盡快發出召集臨時股東大會的通知。
（二）如果董事會在收到前述書面要求三十日內沒有發出召集會議的通知，提出召集會議的監事會、獨立董事或者股東在報經上市公司所在地的地方證券主管機關同意后，可以在董事會收到該要求后三個月內自行召集臨時股東大會。召集的程序應當盡可能與董事會召集股東會議的程序相同。
監事會、獨立董事或者股東因董事會未應前述要求舉行會議而自行召集并舉行會議的，由公司給予監事會或者股東必要協助，并承擔會議費用。
第十三條董事會人數不足六人，或者公司未彌補虧損額達到股本總額的三分之一，董事會未在規定的期限內召集臨時股東大會的，監事會或者股東可以按照本章第五十四條規定的程序自行召集臨時股東大會。
第十四條臨時股東大會只對通知中列明的事項作出決議。
第十五條公司召開股東大會，董事會應當在會議召開三十日以前在信息披露指定媒體以公告的形勢通知各股東。
第十六條股東會議的通知包括以下內容:。
（一）會議的日期、地點和會議的期限；
（二）提交會議審議的事項；
（四）有權出席股東大會股東的股權登記日；
（五）投票代理委托書的送達時間和地點；
（六）會務常設聯系人姓名，電話號碼。
第十七條董事會發布召開股東大會的通知后，股東大會不得無故延期。公司因特殊原因必須延期召開股東大會的，應在原定股東大會召開日前至少五個工作日發布延期通知。董事會在延期召開通知中應說明原因并公布延期后的召開日期。公司延期召開股東大會的，不得變更原通知規定的有權出席股東大會股東的股權登記日。
第十八條董事會在召開股東大會的通知中應列出本次股東大會審議的事項，并將所有提案的內容充分披露。列入“其他事項”但未明確具體內容的，不能視為提案。
第十九條股東大會提案應當符合下列條件：
（二）有明確議題和具體決議事項；
（三）以書面形式提交或送達董事會。
第二十條股東大會會議通知發出后，董事會不得再提出會議通知中未列出事項的新提案，對原有提案的修改應當在股東大會召開的前十五天公告。否則，會議召開日期應當順延，保證至少有十五天的間隔期。
第二十一條年度股東大會，單獨或者合并持有公司有表決權總數百分之五以上的股東或者監事會可以提出臨時提案。
臨時提案如果屬于會議通知中未列出的事項，同時這些事項是屬于公司《章程》第七十條所列事項的，提案人應當在股東大會召開前十天將提案遞交董事會并由董事會審核后公告。
第一大股東提出新的分配提案時，應當在年度股東大會召開前十天提交董事會并由董事會公告，不足十天的，第一大股東不得在本次年度股東大會提出新的分配提案。
除此外的提案，提案人可以提前將提案遞交董事會，并由董事會公告，也可以直接在年度股東大會上提出。
第二十二條公司董事會應當以公司和股東的最大利益為行為準則，按照本規則第十九條的規定對股東大會提案進行審查。除此之外，董事會還應當按照關聯性、程序性的原則對股東大會臨時提案進行審核。
第二十三條董事會決定不將股東大會提案列入股東大會會議議程的，應當在該次股東大會上進行解釋和說明，并將提案內容和董事會的說明在股東大會結束后與股東大會決議一并公告。
第二十四條提出提案的股東對董事會不將其提案列入股東大會會議議程的決定持有異議的，可以按公司《章程》第五十九條的規定程序要求召集臨時股東大會。
第二十五條具有下列資格的人員可以參加公司股東大會：
（一）公司董事會成員及董事會秘書與公司證券事務代表；
（二）公司監事會成員；
（三）公司高級管理人員；
（四）股權登記日結束時的公司在冊股東或股東代理人；
（五）為公司服務的會計師事務所代表，股東大會見證律師和公證人；
（六）董事會邀請的其他人員；
（七）公司《章程》和本規則規定的其他人員。
本條款第（四）項股權登記日，由董事會決定。
第二十六條股東可以親自出席股東大會，也可以委托代理人代為出席和表決。
股東應當以書面形式委托代理人，由委托人簽署或者由其以書面形式委托的代理人簽署；委托人為法人的，應當加蓋法人印章或者由其正式委任的代理人簽署。
第二十七條個人股東親自出席會議的，應出示本人身份證和持股憑證；委托代理他人出席會議的，應出示本人身份證、代理委托書和持股憑證。
法人股東應由法定代表人或者法定代表人委托的代理人出席會議。法定代表人出席會議的，應出示本人身份證、能證明其具有法定代表人資格的有效證明和持股憑證；委托代理人出席會議的，代理人應出示本人身份證、法人股東單位的法定代表人依法出具的書面委托書和持股憑證。
第二十八條股東出具的委托他人出席股東大會的授權委托書應當載明下列內容：
（一）代理人的姓名；
（二）是否具有表決權；
（三）分別對列入股東大會議程的每一審議事項投贊成、反對或棄權票的指示；
（五）委托書簽發日期和有效期限；
（六）委托人簽名（或蓋章）。委托人為法人股東的，應加蓋法人單位的印章。委托書應當注明如果股東不作具體指示，股東代理人是否可以按自己的意思表決。
第二十九條股東委托書由委托人授權他人簽署的，授權簽署的授權書或者其他授權文件應當經過公證。
第三十條股東大會會議主持人認為必要時，可以對出席會議的股東或其代理人的參會資格進行必要調查，被調查人應當予以配合。
第三十一條公司董事會、獨立董事和符合有關條件的股東可向公司股東征集其在股東大會上的投票權。投票權征集應采取無償的方式進行，并應向被征集人充分披露信息。但征集投票權進行投票的，應當符合本規則第二十六條、二十七條、二十八條、二十九條的相關規定。
第一節會議召開程序。
第三十二條召開股東大會應當按下列先后程序進行和安排：
（一）按照本規則第十五條規定的時間于會議召開前發出通知；
（三）前項參會人員于會議召開日規定時間前簽到入場；
（四）會議主持人宣布會議開始；
（五）審議會議提案；
（六）股東發言；
（七）股東根據表決方式進行投票表決；
（八）計票；
（九）票數清點人代表公布表決結果；
（十二）會議主持人宣布會議閉會；
（十三）會議決議公告。
第三十三條在股東大會召開過程中，會議主持人有權根據會議進程和時間安排及其他情況，宣布暫時休會，但不得閉會。股東大會閉會應當按照本規則相關條款的規定。
第二節會議主持人。
第三十四條股東大會由董事會依法召集，公司董事長為會議主持人。第三十五條董事長因故不能主持會議的，由董事長指定的副董事長或其它董事主持；董事長或副董事長均不能出席會議，董事長也未指定人選的，由董事會指定1名董事主持會議；董事會未指定會議主持人的，如果是監事會、獨立董事、提議股東提議召開的，分別由監事會召集人、獨立董事和提議股東主持，以其他形式召開的，由出席會議的股東共同推舉1名股東主持會議；如果因任何理由，監事會召集人、獨立董事和提議股東及其他股東無法主持會議，應當由出席會議的持有最多表決權股份的股東或股東代理人主持。
第三十六條會議主持人應按預定時間宣布會議開始。但有下列情形之一的，會議時間可以延遲：
（一）會場設備未置全時；
（二）董事、監事、會議見證律師和公證人未達會場而影響會議正?；蚝戏ㄕ匍_時；
（三）有其他重大事由足以影響會議正常召開時。
第三十七條會議主持人宣布會議開始后，應當首先就下列事項向股東大會報告：
（二）與會的律師事務所名稱及見證律師姓名；
（三）會議議程；
（四）會議提案的報告、審議、表決及其決議通過的方式。
第三節會議提案的審議。
第三十八條股東大會審議會議通知所列事項的具體提案時，應當按通知所列事項的順序進行。
第三十九條年度股東大會對同一事項有不同提案的，應當以提案提出的時間順序審議和表決。
第四十條會議主持人可以根據會議審議事項及其他實際情況，對列入會議議程的提案采取先報告、集中審議、集中表決的方式，或者采取逐項報告、逐項審議、逐項表決的方式。
第四十一條股東大會應給予每個提案以合理的討論時間。
第四十二條股東對會議提案有意見或建議的，可以在會議進入股東發言程序時提出質詢和建議。除涉及公司商業秘密不能公開外，董事會或董事、監事會或監事應當對股東的質詢和建議作出答復或說明，也可以指定其他有關人員作出回答。
各位董事:。
20xx年，公司在董事會的領導下，堅持努力實現公司上市提升公司整體水平為目的，以落實生產經營指標為主要目標，以回報股東為宗旨，經過管理層和全體員工的共同努力，基本完成了公司董事會年初確定的各項經濟指標和工作目標。受董事會委托，我在此做20年度股東大會年度工作報告，請各位董事審議。
1。依法認真履職，做好日常工作。
報告期內，董事會共召開次會議，歷次大會的召集、提案、出席、議事、表決及會議記錄均按照《公司法》、《公司章程》的相關要求規范運作，公司全體董事基本都親自出席了歷次董事會。
會議議程主要涉及公司高管的任聘、20年度工作報告和20年度經營計劃、20年度公司財務決算報告、20年度財務預算報告、20年度利潤分配預案等。報告期內，公司董事大會嚴格按照《公司章程》、《董事大會議事規則》的規定行使自身的權利，對公司的相關事務做出了決策，程序規范，決策科學。
2。健全完善規章制度，規范企業行為。
公司董事會按照規范運行、科學決策、穩健發展的基本要求，不斷完善治理結構和規章制度，依法規范運作，本屆任期內認真制訂完善、補充修改了《公司章程》、《內部審計制度》等公司內控管理制度，明確了內部監管工作的職能及運作程序，強化了管理人員和員工在處理公司事務時應“程序合法，操作規范”的工作職責意識，促進了公司整體管理水平的提高。
3。逐步培養，建設高素質管理和技術團隊。
隨著公司業務發展，董事會始終強調建設穩定進取的團隊是企業不斷成功的保證。公司有計劃、有重點地培養高素質的技術與管理人才，主要做了：
第一，建立公平、公正、透明的員工獎懲、任用機制，為優秀員工帶給良好的發展空間，增強公司的整體凝聚力。
第二，用制度培養團隊自覺行為。20年，公司完善了公司各項規章制度并有效實施，初步實現了由制度的硬性安排保證公司理念逐步向團隊自覺行為的轉化。
第三，重視培訓，營造學習氛圍和機制。公司堅持內部培訓與外出培訓結合，用心創造條件，鼓勵員工自學和參加各類組織培訓，努力實現個人發展與企業培訓需求相統一，努力使管理人員的專業潛力向不一樣管理職業方向拓展和提高、專業技術人員的專業潛力向相關專業和管理領域拓展和提高。
在那里，我代表董事會向股東給予的信任與支持，向經營班子付出的艱辛和努力表示衷心地感謝，董事會將繼續勤勉認真負責的工作作風，用心貫徹股東大會的決議，推動公司的快速穩健發展，維護股東的利益。
xx有限公司董事會。
公司董事會根據《公司法》、《證券法》《上市公司治理準則》、《深圳證券交易所股票上市規則》等法律法規、規范性文件及《公司章程》的規定切實履行股東大會賦予的職責規范運作、科學決策勤勉盡責地開展各項工作推動公司持續健康穩定發展。
現將公司董事會工作情況匯報如下：
(一)報告期公司主要財務指標。
20，公司實現營業收入1,542,736.34萬元，比上年同期減少19.29%;實現歸屬于母公司所有者的凈利潤20,098.09萬元，較上年同期減少32.10%。
(二)報告期公司分行業運行情況。
(1)有色金屬資源開發：報告期內，公司有色金屬采選與冶煉收入553,764.95萬元，比上年同期上升47.29%。年對有色金屬行業來說是豐收的一年，受全球經濟復蘇和中國供給側改革的影響，鋅價實現大幅上漲。公司借助于有色金屬價格上漲的有利外部環境，礦山和冶煉企業提質增效工作取得了良好成績。子公司鑫都礦業強化內部管理，加強選礦技術管理和設備管理工作，生產經營保持穩定。中色鋅業一方面克服部分生產系統老化、資金緊張、原材料采購難度加大等諸多困難，采取有效措施，積極平衡和優化生產經營各項工作，實現了經營的穩步提升。另一方面，創新營銷方式，采用現貨和期貨相結合，隨機點價的銷售方式，實現了鋅錠套期保值的盈利。中色礦業發展態勢持續向好，改革工作成效顯著，主要經營業績創歷史最好水平。因環保標準的提高導致珠江稀土停產、南方稀土項目未投產影響公司稀土業務未實現盈利。
(2)工程承包業務：報告期內，公司國際工程承包業務穩定增長，工程承包業務收入707,290.52萬元，比上年同期上升17.36%。2017年是一帶一路推進的關鍵之年，隨著一帶一路的大力推進，同時得益于公司進一步加強了預算、成本管控和經營計劃執行，公司海外工程承包業務得到進一步提升。報告期內，剛果金rtr項目正式啟動，并收到首筆預付款，項目進展順利。哈薩克斯坦硫化裝置項目于2017年12月順利投產達標，業主提前釋放了全部的質保金。印度skm豎井項目順利完成了豎井永久井架的主體安裝工程，目前現場正在進行井筒裝配安裝施工階段的準備工作，國內設備制造及出口發運工作已基本結束。哈銅阿克托蓋銅礦廠項目于2017年3月3日正式竣工，項目進入調試收尾及質保運行階段。哈銅巴夏庫銅礦廠項目已達產達標。越南老街銅冶煉項目設計工作已經全部完成并通過業主審核，設備訂貨招標工作已完成70%。目前項目現場工作尚未開始，預計將于4月份開始現場工作。
(3)裝備制造：報告期內，公司裝備制造業務收入55,810.89萬元，比上年同期減少33.17%。受下游行業投資及改造增速減緩、市場需求低迷、產能受到較嚴重抑制等外部因素和體制僵化、歷史包袱重、人員冗余、固定成本高、債務負擔重等內部因素的影響，公司裝備制造業務經營慘淡。2017年，沈冶機械虧損局面沒有得到有效遏制，扭虧脫困任務艱巨。中色泵業出現較大虧損，營運質量亟待提高。針對公司產品相對單一，特別是服務領域相對集中的現狀，公司積極推進新產品開發和現有產品創新升級，積極推進戰略轉型，力爭減少虧損額。
(4)貿易：報告期內，公司貿易業務收入217,764.61萬元，比上年同期減少74.13%。貿易業務是以公司國際工程承包和有色金屬資源開發兩大主營業務為基礎發展的業務，是對兩大主業的有益補充。通過貿易業務可以發揮公司與出資企業的整體優勢，增強了原材料采購和產品銷售的議價能力，有利于提高公司的經營業績。2017年，貿易板塊由于向“依托主業、服務主業”轉型，逐步退出一般競爭性品種的貿易業務，轉向公司資源開發和工程承包項目項下相關的貿易品種和貿易服務，營業額大幅減少。
(三)董事會依法履職情況。
1、董事會的召開情況。
報告期內，公司董事會共召開28次董事會會議，審議議案99項，會議內容涉及利潤分配、年度報告、關聯交易、對外擔保等多類重大事項，通過公司董事會的充分研討和審慎決策，確保了公司各項經營活動的順利開展。
全體董事均能夠按時出席會議，無連續兩次未親自出席董事會會議或缺席的情況。
2、董事會各專門委員會履職情況。
2017年度，董事會各專門委員會積極履行職責，為董事會決策提供了良好支持。
(1)審計委員會履職情況。
審計委員會在報告期內，實現了對公司各項業務活動、財務收支和經營管理活動的審計監督職能，強化了董事會決策職能，規范了公司經營行為，防范了公司經營風險，確保了董事會對經營層的有效監督，做到了事前防范，專業審計，對完善公司治理結構起到了重要的作用。
(2)薪酬與考核委員會履職情況。
公司薪酬與考核委員會由三名董事組成，其中兩名獨立董事。公司薪酬與考核委員會根據公司制定的《高級管理人員薪酬考核辦法》，結合高級管理人員工作范圍、職責和重要性擬定2017年的薪酬考核分配方案。本報告期內，公司薪酬與考核委員會認真審查了高級管理人員的書面述職報告，公司薪酬與考核委員會認為公司高級管理人員的薪酬方案合理、客觀，同意公司高級管理人員的薪酬方案。
獨立董事的津貼，按公司制定的《董事、監事津貼管理制度》執行。
(3)提名委員會履職情況。
公司提名委員會成員由三名董事組成，其中兩名獨立董事。2017年度，公司提名委員會認真履行職責，為公司的董事及經理層人員提供建議和意見，對公司董事和高管換屆選舉等事項作出決議。
(4)戰略與投資委員會的履職情況。
戰略與投資委員會成員由三名董事組成，其中獨立董事一名，由公司董事長擔任召集人。2017年度，公司戰略與投資委員會認真履行職責，先期審議了公司2017年度董事會工作報告，對公司長期發展戰略規劃進行研究并提出建議。
2017年公司共召開年度股東大會1次，審議議案24項，臨時股東大會1次，審議議案5項，確保了投資者的知情權、參與權、決策權和收益權。公司董事會及時貫徹落實股東大會的各項決議，實施完成了股東大會授權董事會開展的各項工作。
2017年5月12日，公司召開年度股東大會，審議并通過了以公司總股本1,969,378,424股為基數，向全體股東每10股派發現金紅利0.2元(含稅)，不以資本公積轉增股本的利潤分配方案。公司董事會于2017年6月21日披露了20年度利潤分配實施公告，公司以年6月26日為股權登記日，實施利潤分配方案。該分配方案已于本報告期內實施完畢。
(五)忠實履行信息披露義務，努力提升信息披露質量。
公司董事會嚴格遵守信息披露的有關規定，忠實履行信息披露義務，確保投資者及時了解公司重大事項，保護投資者利益。2017年，公司按照中國證券監督管理委員會《上市公司信息披露管理辦法》、《深圳證券交易所股票上市規則》《深圳證券交易所主板上市公司規范運作指引》等相關規定，按時完成了定期報告的編制和披露工作。
全年共發布公告79項，信息披露做到了及時、公平、真實、準確、完整。
二、20主要工作安排。
年，公司董事會將繼續做好以下幾方面工作：
2018年，董事會將按照《公司章程》和股東大會的授權，及時貫徹股東大會的各項決議，保證各項決議的順利實施。
(二)確保董事會及各專業委員會規范運作。
2018年，公司董事會及各專門委員會將認真履行有關法律、行政法規、部門規章、規范性文件的相關規定和《公司章程》規定的職責，嚴格按照《董事會議事規則》召集和召開董事會會議，確保董事會及各專門委員會規范、高效運作和審慎、科學決策，保證公司生產經營、管理工作的順利進行。
(三)做好信息披露和投資者關系管理工作。
嚴格按照《上市公司信息披露管理辦法》、《深交所上市公司信息披露工作考核辦法》等規定要求做好信息披露工作，確保投資者真實、準確、完整的了解公司生產經營情況。
嚴格按照《深圳證券交易所上市公司主板規范運作指引》、公司《投資者關系管理辦法》的要求，加大與投資者的溝通交流，及時回應投資者的關注，與投資者形成良好互動，提升投資者管理水平。
(四)持續提升內部控制體系及風險管理體系運行。
根據《企業內部控制基本規范》做好企業內部控制體系及風險管理體系的持續提升工作，促進公司規范運作，有效防范公司經營風險。
(五)加強培訓學習，提升履職能力。
嚴格按照國家證券監管部門的有關要求，組織公司董事參加培訓，做好獨立董事任職資格的后續培訓，不斷提高董事的履職能力。
2018年，董事會將繼續以維護全體股東的利益為出發點，從公司健康可持續發展著手，深入貫徹落實公司的發展戰略，恪盡職守，勤勉盡責，積極履行社會責任，努力創造良好的業績，回報股東，回報員工，回饋社會。
中國有色金屬建設股份有限公司董事會。
2018年4月20日。
各位董事：
金輪藍海股份有限公司（以下簡稱“公司”）董事會在20xx年工作中，全體董事嚴格遵守《公司法》、《證券法》等法律法規，認真履行《公司章程》賦予的各項職責，嚴格執行股東大會各項決議，積極推進董事會各項決議實施，不斷規范公司法人治理結構，恪盡職守、勤勉盡責，為董事會科學決策和規范運作做出了富有成效的工作，有效地保障了公司和全體股東的利益。
20xx年，公司管理層緊緊圍繞外延式擴張及內涵式增長的發展目標以及20xx年度工作計劃，主要從以下幾個方面開展工作：
3、深入推行卓越績效管理模式，提升經營管理水平和盈利能力；
4、加強b2b商業模式的研究與探索，促進商業模式創新；
5、深入推進公司企業文化建設；
7、加強研究和學習，提升公司融資管理的水平和能力；
8、加快公司信息化建設，打造信息化共享平臺；
9、推動內部共享職能市場化，提高組織活力和效率；
報告期內，公司實現營業收入20xx年同期下降32。88%。
報告期內，共組織召開4次股東大會，17次董事會。報告期內，所召開會議的召集和召開程序、出席會議人員資格、召集人資格及表決程序等事宜，均符合法律、法規及《公司章程》的有關規定，作出的會議決議合法有效。會議審議通過的事項，均由董事會組織有效實施。
（一）報告期內，董事會會議具體情況如下：
17、20xx年12月25日，第四屆董事會20xx年第十三次會議召開，審議并通過《關于為全資子公司海門市森達裝飾材料有限公司提供擔保的議案》、《關于為全資子公司金輪針布（江蘇）有限公司提供擔保的議案》、《關于商業保理業務會計估計的議案》、《關于調整授權董事會批準提供擔保對象的議案》、《關于召開20xx年第一次臨時股東大會的通知》。
（二）報告期內，股東大會會議具體情況如下：
3、20xx年5月16日，20xx年度股東大會召開，審議并通過《關于20xx年度董事會工作報告的議案》、《關于20xx年度監事會工作報告的議案》、《關于20xx年年度報告及其摘要的議案》、《關于20xx年度財務決算報告的議案》、《關于20xx年度利潤分配預案的議案》、《關于20xx年度財務預算報告的議案》、《關于提議續聘20xx年度審計機構的議案》、《關于第三屆董事會換屆選舉的議案》——選舉公司第四屆董事會獨立董事、《關于第三屆董事會換屆選舉的議案》——選舉公司第四屆董事會非獨立董事、《關于第三屆監事會換屆選舉的議案》、《關于第四屆董事會董事津貼的議案》、《關于第四屆監事會監事津貼的議案》、《關于20xx年度日常關聯交易預計的議案》、《關于變更公司類型的議案》、《關于終止原募投項目及變更部分募集資金用途的議案》、《關于授權董事會批準提供擔保額度的議案》、《關于20xx年度公司使用自有閑置資金開展委托理財的議案》；4、20xx年9月28日，20xx年第三次臨時股東大會召開，審議并通過《關于調整授權董事會批準提供擔保額度的議案》。
（一）董事履職情況。
公司全體董事恪盡職守、勤勉盡責，能夠主動關注公司經營管理信息、財務狀況、重大事項等，對提交董事會審議的各項議案，均能深入討論，各抒已見，為公司的經營發展建言獻策，作出決策時充分考慮中小股東的利益和訴求，切實增強了董事會決策的科學性，推動公司生產經營各項工作的持續、穩定、健康發展。
公司獨立董事能夠根據《公司法》、《證券法》、《公司章程》和《獨立董事工作制度》等法律法規的規定，獨立履行應盡的職責。報告期內，獨立董事均嚴格審議各項議案并作出獨立、客觀、公正的判斷，不受公司和公司股東的影響，并按照有關規定對公司的內部控制自我評價報告、利潤分配、續聘審計機構、募集資金存放與實際使用情況、使用部分閑置募集資金暫時補充流動資金、發行股份及支付現金購買資產并募集配套資金事項等重大事項發表獨立意見，切實維護了公司和中小股東的利益。
董事長能夠按照規定盡職主持董事會和股東大會會議，采取措施確保董事會進行科學決策，積極推動公司規范化治理水平進一步提高。督促公司及時將經營動態信息、董事會各項議題的相關背景資料提供給董事會成員，確保董事會各項議程有足夠的討論時間，督促董事認真審議董事會議案，科學、客觀、公正發表個人意見，鼓勵支持有不同意見的董事充分表達自己的意見，督促公司切實執行董事會和股東大會各項決議。
報告期內，公司董事未對董事會審議的各項議案及其他相關事項提出異議。
（二）各專門委員會履職情況。
報告期內，董事會專門委員會根據《上市公司治理準則》、《公司章程》和公司董事會各專門委員會工作細則，切實履職，開展了卓有成效的工作，規范了公司治理結構，為公司發展提供專業建議。
審計委員會每季度均對審計部的當季度的工作計劃執行情況以及下一季度的工作計劃進行審議，跟蹤、督促、審核審計部門的工作。對公司定期報告、業績快報進行認真審核；對公司內部控制制度建設情況嚴格把關。
薪酬委員會對公司董事、監事、高管人員的履職情況及其薪酬設置進行了檢查與考核。
戰略委員會認真研究國家宏觀經濟政策、結構調整對公司的影響，跟蹤國內外同行業發展動向，結合公司實際情況，在重大戰略制定時向公司董事會提出建設性意見，對公司組織架構的調整與建設積極發表意見，為促進公司轉型升級起到良好的作用。
提名委員會按照《董事會提名委員會實施細則》對公司董事會換屆選舉董事候選人和獨立董事候選人以及聘任公司高管侯選人資格，依據選擇標準和程序進行選擇并提出建議。
20xx年公司將沿著既定的發展戰略，加大工作力度、提高工作質量，爭取實現外延式擴張和內涵式增長的雙豐收，努力實現如下年度工作目標：20xx年實現營業收入218，685。72萬元、實現凈利潤11，013。17萬元。
為實現上述目標，公司將圍繞下列重點展開工作：
2、加強對紡織電商平臺的研究與探索；
3、在智能制造領域尋求投資機會，促進公司向智能制造領域業務延伸；
4、進一步加強集團戰略管控，推動下屬子公司年度戰略目標的達成；
5、強化各層級風險管控體系和監控機制，降低公司經營風險；
6、加大信息化建設力度，提升集團整體信息化水平；
7、推進關鍵人才招聘與培養，構建人才梯隊；
8、深入推行卓越績效管理模式，提升公司整體經營管理水平。
各位董事，20xx年公司董事會的工作得到了大家的支持與配合，董事會圓滿完成了職權范圍內和股東大會授權辦理的各項工作。借此機會，向大家表示衷心的感謝！希望在今后的工作中，繼續得到各位董事的大力支持。
謝謝！
金輪藍海股份有限公司董事會。
20xx年是捷龍公司項目興司的關鍵的一年，在總公司“集中優質資產大力做大做強物流主業”的發展方針指導下，捷龍公司認清自身優勢，揚長避短，奮起直追，始終堅持把“解放思想、做強做大”為全年的工作方針;始終堅持把“發展訂單、打造團隊”作為業務發展的基礎;始終堅持把“創新體制、實現雙贏”作為項目管理工作的基本原則;始終堅持把“狠抓清收、開源節流”作為日常經營管理的重心;在全司干部職工的共同努力下20xx年全年累計實現各項收入3078萬元，實現利潤126萬元，取得了一定成績。
(一)、20xx年主要經營指標完成情況：
20xx年公司實現各項收入3078萬元，其中物流收入2886萬元，其他收入192萬元，本年實現利潤126萬元。截止本年末，公司總資產3314萬元，凈資產1371萬元，未彌補虧損2038萬元。應收賬款余額791萬元;固定資產凈值1338萬元;應付總公司借款1088萬元、應付運管局借款340萬元。
(二)主要工作措施：
1、以項目為基礎，探求多贏模式。
20xx年公司將物流訂單項目的開發作為公司業務發展的重心，把“做優老項目、開發新項目”作為業務發展目標，為此成立市場開發部，要求我們的業務員“走出去，請進來”，目前已達成意向的新訂單3筆;成立項目營運部，主要負責各項目的日常管理和考核工作。在項目數量上：現有晨鳴、長飛、海波等物流訂單項目9個;在項目質量上：各個物流項目本年實現收入1929萬元，利潤72萬元。在項目引進的方式上：在總公司“創新體制、激活機制”發展原則的指導下，我公司采取了靈活的操作模式，力求實現雙贏，例如采用加盟方式經營的項目4個，實現年收入845萬元。這些項目的成功運作，為實現主營收入成倍增長、提升公司在物流行業知名度和競爭力打下良好的基礎。
2、實事求是，對各項目進行分類管理，打造優秀的項目管理團隊。
項目引進后，為了管理好項目、培養一批項目操作團隊，讓項目為公司創效，我們將每個項目部作為一個核算單位，針對各個項目部規模、特點進行分類并分別制定與項目經理收入掛鉤考核的績效指標(收入、利潤和入庫率)，與項目經理簽訂經營責任書，并嚴格按月考核兌現。對特殊的項目，我們“區別”考核，采用不同的定薪考核方式。例如我公司對晨鳴項目率先實行“項目年薪制”，從薪酬上給予項目操作人員最大激勵，充分調動員工積極性，晨鳴項目實現年收入992萬元，利潤24萬元;針對長飛項目虧損現象，捷龍班子成員及時召開班子會議，對該項目本著實事求是的原則充分分析后，進行瘦身、減虧，實行“項目定薪制”，最大限度地減少虧損。
3、注重成本管理，強化清收工作，確保效益和效率最大化。
項目引得進、管得好是我們追求的目標，成本控制也是確保項目達到預期效果的重要一環，公司在與各個項目經理簽訂經營責任書前，有合同評估小組對每個項目的保本點、毛利率進行分析、找出成本控制的關鍵因素，讓項目經理學會讀懂財務報表，讓他們在項目的日常操作中做到心中有數。
隨著捷龍公司對外狠抓訂單，對內加強基礎建設工作，不可避免的將遇到資金短缺的問題。我們從以往的經驗教訓中清楚的看到，開拓訂單需要資金，操作訂單更需要資金，沒有資金鏈的保證，再好的經營目標和美好的愿望都無法實現。
由于公司經營一直處于虧損狀態，流動資金的不足亦然成為常態，捷龍公司重組后，流動資金基本來自于汽運總公司的借入，重組八年間，捷龍公司累計向總公司借流動資金1088萬元，為公司扭虧提供了有力的資金保障;同時，我們堅持“創收和清收必須兩手抓”、“清收工作必須作為日常工作的重中之重”的經營策略。從提高業務員清收意識入手，將入庫率和業務員考核嚴格掛鉤。另外，捷龍公司專門成立“清收辦”，由公司領導組成清收專班，每周辦公會議上把“清收”作為“老生常談”的話題，把清收工作作為常年日常工作重點常抓不懈使之常態化，不留死角，不留呆賬死帳，本年各項目累計入庫率為86%。
4、開源節流，盤活場地資源，尋求新的經濟增長點;。
為了讓捷龍公司實現多元化發展，總公司可以說是不遺余力。為了拓展物流倉儲面積，總公司投資1500萬元興建了4928㎡高臺物流倉庫和600㎡簡易倉庫，將倉儲面積由原來的1800平方米擴建為6728平方米，每年增加倉儲收入188萬元;為了盤活場地資源，新建小型物流市場，新增新增物流門面22間，吸引了青島、深圳、北京、石家莊、長沙、廣州、烏魯木齊、天津等多條專線入駐，20xx年創物業收入173萬元、停車收入19萬元。
為了讓已經停止運營多年的沃爾沃車適應公司業務發展的需求，捷龍公司投資43萬打造高低板掛車四臺，對公司沃爾沃車頭逐步修復啟動，現在這些都是捷龍公司耐以生存和發展的優質資產。
5、預防為主，落實措施，安全工作不放松。
俗話說“安全無小事”，安全工作事關人民群眾生命財產，事關企業生死存亡。捷龍公司經過多年發展，已成為集運輸、倉儲、市場于一體的綜合性物流公司，場內現有租戶及商戶十余家，場地小、流動人口大，安全形勢不容忽視。為此，捷龍公司成立“安全與保衛”專班，按照總公司對安全工作的要求，以“四個不得”(即不得發生行車傷亡、不得發生火災火警、不得發生惡性治安事故、不得發生工傷事故)為安全目標，預防為主，狠抓細節，成立相應緊急預案專班，排查隱患，并不定期對職工和商戶進行安全教育與培訓，讓安全警鐘長鳴。20xx年公司組織場內安全綜合大檢查8次，安全用電例行檢查12次，本年度未發生重大安全事故。
在安全工作中，作為物流企業，行車安全是安全工作的又一重要工作。由于車輛老化，延用車輛數量多，行車安全是捷龍公司整體安全工作中的一個重要隱患，針對這一現象，安技部作為捷龍公司車輛主要管理部門，20xx年先后召開安全例會12次，車輛安全大檢查12次，并制定安全行車制度、行車前例行檢查等制度，本著“安全第一，預防為主”的原則，最大限度節制事故的發生。20xx年，捷龍公司全年無行車重大事故，車輛年審通過率為100%。
6、完善管理結構，創建企業文化;。
總公司控股捷龍的這些年，也是從傳統運輸向現代物流企業轉型、從單一運輸模式向第三方物流模式轉型的探索期，沒有現成的經驗可供復制，期間為了盡快提升物流收入、彌補前期虧損，在短時間內投入大量資金在全國主要城市布設物流網點，由于管理和物流人才未能同步跟上而成為發展中的短板，因此，未能取得應有的效果。
在這種情況下，總公司沒有放棄努力，而是認真分析調研了捷龍公司的現狀和虧損的原因，及時調整思路，斷臂求生，關停了管理難度大、難以控制營運成本的專線運輸，將公司發展定位于向中高段企業提供第三方專業物流服務，業務發展的重心放在為大型訂單的開發上。
面對捷龍公司目前現狀，20xx年新領導班子成立以來，實事求是，從調心態、轉觀念入手，在職工中樹立“捷龍發展靠大家、發展成果大家享”的發展理念，在總公司的支持下，公司逐步完善、健全了黨委班子、經營班子和工會組織，結合實際，重塑了“踏實做人、用心做事、求實創新、爭做一流”的企業精神，并提出“馬上就辦”的工作作風，切實創先爭優與經營工作相結合。
各位股東、持股會代表：
現在，作為董事長,我受一屆董事會的委托向大會作20xx年工作報告，請予審議。
自改制以來，我司首屆董事會及經營班子緊緊圍繞工作目標，新的法人治理結構依法運作，堅持以改革為動力，以經營結構調整為主線，進一步解放思想、搶抓機遇、強化管理、深化改革、維護穩定、和諧發展，較好地完成了各項目標任務。
(一)生產與效益同步增長，各項經營指標業績喜人。
三年來，共完成客運量8208萬人次，客運周轉量133.6億人公里;完成貨運量11.06萬噸，貨運周轉量3365萬噸公里。完成營收6.08億元，實現利潤3361萬元。股東收益和員工收入實現了與效益逐年同步增長。
企業對社會的貢獻較為顯著。累計繳納稅金5755萬元，上交交通規費14368萬元。
企業呈顯良性循環發展勢頭。榮獲國家道路客運一級企業資質，鹽城市20xx-20xx年度“勞動保障和諧企業”稱號。
(二)內部改革繼續推進，為企業發展注入新活力。
1、完成了國有獨資企業向股份制企業的轉變，新的法人治理結構依法運作;子公司順利完成了三會一層的換屆工作，明確了母公司的管理行為和子公司的經營行為，制訂了《江蘇鹽阜公路運輸集團子公司管理辦法》，進一步推動母子公司法人治理結構的規范運作。資產部門還對《子公司管理辦法》的實施情況進行了調研，形成了多條合理化建議。
2、加快與同族企業資產重組的步伐。射陽有限公司與射陽縣萬里行客運有限公司和射陽縣運輸有限公司共同出資組建了“江蘇丹鶴汽車運輸有限公司”和“射陽新城汽車站務有限公司”，整合了射陽境內的站運資源。整體收購了鹽城市第二汽車運輸公司，并進行了資源重組與整合;與省內十五家兄弟公司共同出資組建了江蘇城聯物流有限公司，將客運資源優勢在物流上再作延伸。
3、理順各類人員勞動關系。企業與2565名員工續簽了勞動合同，與894名員工簽訂了離崗休養協議，與116名員工續簽了返聘協議，1642名退休人員的檔案移交社會保險中心實行社會化管理，為494名自愿解除勞動關系人員在勞動就業機構銜接辦理再就業登記，并按規定足額支付經濟補償金1034.9萬元。
4、進一步深化企業內部三項制度改革，建立和完善激勵機制。出臺了集團《機構設置和各類管理人員、管理輔助崗位人員定編方案》試行辦法。新進管理崗位的人員實行招聘制，先后對快遞、財務等6個崗位面向駐城單位公開選聘。對駐鹽符合條件的319名駕駛員、賓館服務人員實施了勞務派遣。完善了按崗取酬、按勞取酬、按效取酬等多種形式的分配制度，調動了員工的積極性。
5、認真做好改制后續工作。辦理了企業營業執照、法人登記證、稅務登記證的變更;完成了改制土地處置工作，出讓金彌補凈資產的政策得以落實，辦理了土地證由劃撥變為出讓手續;實施了市區公有平房住宅的出售;根據市國資委的批準，試行了上岡站住宅平房的協議出售。通過了市改發辦牽頭組織的改制檢查驗收。
6、積極盤活對外投資。轉讓亞細亞商城我司持有的50%的股權，轉讓股份所得，解決了部分改制成本急需的現金流量。向中大集團依法訴訟，維護了我司在中威公司持有的35%的股權收益。并在下一輪股權承包中，取得主動權。會同省國信集團落實上海江蘇飯店的改制工作和資產公開出售等工作。
(三)運輸經營不斷求進，企業發展后勁逐步增強。
1、做足經營線路文章。公司全力以赴做好省運管局線路招投標工作，增加了鹽城至呼和浩特、南寧、珠海、岳陽、襄樊、黃山及阜寧至廈門、東臺至廈門、西安等10條省、市際線路的經營權。同時加大閑置線路開發力度，累計盤活閉置線路93條，加密班次104個。新一輪承包銜接期內，預定的經營計劃如期完成，年標的總量逐年遞增。狠抓優質服務、規范經營工作，不斷提升企業形象。
2、積極推進公司化經營。根據省市運管部門大力推進公司化經營的要求，結合當前我市市場環境因素，探索出以責任經營為主，多種形式并存的公司化經營的路子。截止10月份，實現公司化經營的班線6條，班車達134輛;通過責任經營模式向公司化過渡的班線18條，車輛173輛。到今年底還將增加公司化經營班線5條，車輛20輛。
3、加大運力投入和優化運力結構。更新豪華客車69輛，其中：快客公司投入5輛大宇客車，快鹿公司投入5輛沃爾沃客車。進一步優化了運力結構，較好地滿足了市場需求，增強了市場競爭力。
4、加大了基礎設施的投入和建設，提升窗口形象和服務功能。去年以來，公司全面啟動市政府重點工程之一的五星汽車客運站的籌建工作，總投資達1.4億元左右，占地136.9畝，建筑面積達25400平方米，停車場地近50000平方米，明年將投入使用。根據省交通廳《江蘇省客運站標準化建設體系》的要求，積極對部分一、二級客運站硬件設施進行了改造。
5、進一步加大了旅游運輸、快件運輸、集裝箱運輸等業務的拓展力度。集團公司正在積極爭取優惠政策，籌建鹽城市外事旅游汽車運輸公司。積極拓展城市出租市場，明光出租公司20xx年新獲得70輛出租車經營權，累計擁有營運出租車超百輛。進一步加大了車站對外開放步伐，以縣城創建、運輸市場整頓為契機，吸納社會個體運輸戶進站經營。
(四)開拓“兩翼”板塊經濟，積極培育新的經濟增長點。
1、房地產業是我司實施多元經濟的新興產業，通過近三年的努力，各項工作邁出實質性的步伐。三年來，經過調研論證，注冊成立了集團全資公司――鹽城市通宇置業有限公司，并順利取得了二級開發房地產資質，為房地產開發提供了平臺，明確專門董事專抓此項工作，同時配備并引進了房地產方面的專業技術人員，彌補了我司項目人才需要。在項目開發過程中我們堅持自主開發和合作開發相結合的方針，做到揚長避短，穩中求勝。一是開放大道32號地塊(鹽阜嘉園)鹽阜房地產有限公司取得開發經營權后，我司利用土地建筑物評估價值為出資，并以我司資金實力、企業信譽等優勢與其合作，同時實行項目控股。該項目總規劃面積3.7萬平方米，已建成2.52萬平方米(含定向安置房)，已實現銷售1.95萬平方米，在建工程1.179萬平方米。二是開放大道30號地塊(新天地花園)是我司獨立取得自主開發經營權的第一宗地，總規劃面積69750平方米，一、二期共完成5.47萬平方米，三期工程尚有近4萬平方米待批開發，項目完工后總開發量為8.9萬平方米。三是與市房地產公司等三家企業聯合組建了勸業城房地產開發有限公司，目前項目前期部分拆遷基本結束?，F已取得市發改委立項批復并領取了規劃用地許可證和拆遷許可證，項目初步設計方案已報規劃局待批。四是汽車總站地塊我司已摘牌，土地性質已變更為商業開發用地，現正在做開發前的論證工作，目前已完成概念性規劃設計評估，總之，房地產開發項目三年來從零開始，從無到有，開局良好，發展喜人。
2、商工貿項目堅持以市場為導向，全面開拓經營。將車站大廈二樓進行了改造，新辟門市100多間，與東方商城聯成一體，吸納經營戶100余戶，順利進行了新的勸業場整體搬遷工作，既解決了部分勸業場老戶的后顧之憂，又保留了勸業場的品牌優勢。新勸業場品牌亮出后，有效拉動了原東方商城的經營業務，20xx年3月續簽合同租金平均上調10%，得到經營戶的配合，工作進展得較為順利。交通賓館通過開拓市場、優質服務、嚴格管理，在自主經營的道路上探索前行。各子公司利用車站所處地域的優勢，商貿經營也取得較好的成績。對分散的保險代理、客車銷售、油品經營等項目歸口統一管理。撤銷了一汽站二級單位管理體制，劃歸汽車技術服務公司，整合修理資源。駕培項目進一步明確目標責任，通過提高培訓質量，增強服務功能，贏得了駕培市場。爭取到危險品車輛gps安裝服務業務，籌建了市四級資質安全培訓中心，抓住了危險品資格審驗、全市理論教練員崗前培訓等五項新的培訓項目，為企業提供了新的經濟增長點。
(五)強化安全管理，不斷提高安全意識。
1、狠抓安全“雙基”管理。對全司14個安全管理責任制和37個崗位安全生產責任制進行了重新修訂和完善。全面落實安全生產責任制，狠抓安全宣傳、教育和培訓，努力提高全員的安全素質。
2、堅持把推進安全文化建設和創新宣傳教育手段作為一項重要工作來抓。突出以人為本，有針對性地抓好安全教育，組織開展杜邦安全文化講座、安全管理工作誓詞征集、安全家書、“安全.責任.文化”論壇等多種形式的活動。20xx年4月，公司被市安委會推薦申報江蘇省“安全文化示范企業”并獲得批準。
3、堅持日常管理與長效管理相結合，不斷創新安全管理理念。組織實施“危險源點監控”和“三記兩檔”工作，有效地促進了安全管理工作的規范化和科學化。強化動態管理和現場督查，狠剎“三超一?！焙退秸衼y聘等違章違法行為。
4、組織全司2500余名駕駛員脫產培訓，保證安全卡年審工作的質量。認真執行車輛日常維護和定程保養制度，強化維護質量和保養工藝，嚴格車輛購置、過戶、報廢手續。通過開展“文明汽車修理廠”競賽活動和舉辦修理人員專題培訓班，有效地促進了整體修理水平和服務質量的提高。
5、進一步加大了對安全工作的投入。初步建立了gps衛星定位監控平臺，全司440余輛班車安裝了車載gps，鹽城汽車總站、技服、東臺、建湖、二汽公司等單位相繼安裝了智能監控系統，由過去單一的人管向人管與技管相結合轉變，有效提升了企業安全管理的科技含量，使安全專業管理工作初步邁上了智能化管理的臺階。
(六)狠抓管理持續創新，保障企業穩定健康發展。
完善財務利潤計劃考核體系，加強財務核算，強化定額管理。加大審計力度，完善和推廣責任審計制度，全面落實新的《內部銀行管理辦法》，努力加大融資的力度，為企業快速發展提供了有力的保障。及時調處生產經營過程中出現的各種矛盾，努力改善站、運關系和市、縣運輸單位關系，建立相互理解、相互配合、相互支持的良好合作關系，創造內部穩定的經營形勢，齊心協力參與市場的競爭和挑戰。通過了iso9001：20xx質量管理體系標準論證工作，提升全員的質量管理意識和質量管理水平。積極開展qc全面質量管理活動，圍繞運輸質量方面的熱點、難點問題進行攻關，5項成果榮獲中質協、中交協表彰獎勵，創建服務質量品牌。市區自來水一戶一表改造全部結束，延續幾十年的單位代收代繳水費模式徹底改變。通訊費實行定額管理，建立了商務靈通網，節約了通訊費用。加快企業管理信息平臺建設，建立了集團公司網站，開通了局域網，為企業信息管理系統的建立奠定了基礎;新出臺工程招投標管理辦法，進一步規范基礎建設招投標行為，規范工程招投標和工程驗收審計工作，累計完成工程審計項目57項。
(七)切實維護企業穩定，激勵員工凝心聚力。
充分發揮黨群組織在維護企業穩定中的重要作用。認真開展以實踐“三個代表”和“八榮八恥”重要思想為主要內容的黨建教育活動，在全司黨員干部中廣泛開展了黨員先進性教育活動。大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，高唱正氣歌，以“八榮八恥”為鏡鑒，知榮辱、懂善惡，辨美丑，規范每個黨員干部的一言一行，引導他們樹立良好的世界觀、人生觀和價值觀。群團組織多次舉辦以愛崗敬業為主題的演講比賽。
強化企業和諧勞動關系建設。對職工的技能工資、崗位工資的起點進行了調整，對離崗休養人員新增了生活補助，20xx年和20xx年共為在崗人員人均每月增資228元，職工共享企業發展成果，充分調動了廣大職工愛崗敬業的積極性。
積極開展健康向上的勞動競賽活動和文體活動。開展了春運文明競賽活動。圍繞安全目標，組織開展全國“安康杯”競賽活動。組織開展職工崗位業務技能創新和崗位技能比武競賽活動，涌現出一大批愛崗敬業、竭誠奉獻的先進集體和個人。培樹了省市勞模各1人，省級功臣1人，國家級單項個人標兵1人。堅持為職工群眾辦實事，實施“送溫暖、獻愛心”工程，慰問特困人員496人次，發放解困金近20萬元，組織股東、勞模和職工榮譽療休養6次170人次。組織開展各類職工喜聞樂見、內容健康向上、活動載體新穎、內涵豐富的企業文化活動，推進了企業文化的建設，增強了改制后廣大員工的集體榮譽感和企業凝聚力。
強化了信訪穩定工作。組建了集團信訪工作網絡，明確了各級信訪工作責任，妥善處理了改制之初部分職工對政策不理解而引發的多次群訪事件，努力化解了矛盾，解決合理訴求，爭取了政府政策，使要求解除勞動關系人員享受了失業金待遇;對重點信訪人員不厭其煩地幫助教育，講明政策;還較好地解決了勸業場經營戶因規劃拆遷而引發的群訪事件。
綜合治理、人武、計劃生育和社會扶貧幫困等各項工作也取得了一定的成績，為企業的健康穩定和諧發展做出了一定的貢獻。
各位代表，三年各項成績的取得，是市委、市政府正確領導和大力支持的結果，是全司各級黨員干部和廣大員工團結一致、凝心聚力、辛勤工作、頑強拼搏的結果。在此，我代表公司向各位股東、持股會代表，并通過你們向奮戰在各條戰線上的廣大員工表示崇高的敬意和衷心的感謝!
總結三年來的工作，我們深深體會到：全心全意依靠廣大股東、持股職工代表、全體員工是企業發展不竭的動力;立足主業、做精客運是我司興旺發達的根本;多元開發、做大兩翼是企業騰飛的創新舉措;強化管理，不斷創新是企業發展的永恒主題;牢固樹立“安全第一，預防為主”的方針，切實維護企業大局的穩定，是企業可持續發展的保證。
我們也應該看到企業發展過程中存在的問題：在激烈的運輸市場競爭環境下，主動參與競爭意識不強。雖然在全市同行業中具有一定的優勢，但仍滯后于全省同行先進企業的發展速度和規模;部分縣際班線整體壟斷承包經營的局面仍然沒有改觀。隨著燃油價格持續上揚，運輸成本支出日益加大，單車利潤空間不斷萎縮;現代物流工作嚴重滯后，修理、油材料經營分散。經營方式和管理手段創新不夠，仍滯后于企業的發展速度和規模。安全管理工作還有死角，道路交通重特大事故尚未杜絕。資金管理尚有不足，挪用現象偶有發生等。
這些問題我們將在今后的工作中引起高度重視，并采取切實措施，認真加以解決。
二、未來三年工作的總體要求和主要目標。
各位股東、持股會代表，第二屆股東會的三年是全面實施“”規劃的重要三年，是全面貫徹落實黨的xx大精神，加快公司發展的關鍵三年，也是我司建司50年來必將迎來的輝煌三年?？v觀當前，我們面臨很好的發展機遇，國家和地方對高等級公路、跨江大橋、客運站點等公路交通基礎設施建設如火如荼，城市之間的距離和行車時間正在縮短。特別是蘇通大橋的貫通，把鹽城融入上海三小時區域，給鹽城經濟的發展插上騰飛的翅膀，也給公路運輸、房地產開發等企業帶來了發展的更大空間。各級交通行業管理部門重視并加快公路運輸公司化改造的進程，省內外同行公司的快速發展也給我們帶來了寶貴的經驗。但是，我們也必須清醒地看到，公路和鐵路、航空間的競爭日趨激烈，公路客運市場日趨飽和，客運班線的開發和發展難度日益加大，公路運輸各經營主體間的市場競爭將更為激烈。加之燃油價格的攀升、保險費率的提高，特別是燃油稅即將實施，運輸綜合成本在不斷增加。使企業經受嚴峻的成本考驗和經營壓力。綜上所述，我們發展的機遇和挑戰并存，立足當前，謀劃長遠，我們必須站在戰略高度，以更加寬廣的眼光，更加緊迫的歷史責任，為打造百年企業奠定堅實的基礎。
為此，未來三年工作的指導思想是：認真貫徹黨的xx大精神，全面貫徹落實科學發展觀，按照“做好運輸業，做大房地產，做活商工貿，做強大集團”的經營思路，堅持以人為本、持續創新、安全第一、和諧發展的基本理念，深化各項改革，加快結構調整步伐，改善外部環境，整合內外資源，培育核心競爭力，全面提高運行質量，實現企業新的跨越。
具體要實現“五大”目標：
(一)綜合效益領先。通過經營結構的調整和市場開拓，要繼續保持企業各項經濟指標穩步快速發展的勢頭。到20xx年，累計營業收入14億元。其中主營收入8億元，房地產銷售收入6億元。實現利潤總額6500萬元。股東投資回報和在崗員工收入與企業效益持續增長。
對社會貢獻(稅費繳納)逐年增加，提高集團在全市大中型企業中的地位。
(二)企業管理科學。樹立管理就是服務的理念，抓好管理的持續創新;探索資本運營的經營管理模式;完善運輸生產、安全、財務、資產、行政事務等管理制度體系;建立人力資源“選、用、育、留”的工作機制和以效率、業績、知識、技能、創新為導向的激勵機制，按照結構優化、配置合理、綜合素質高的要求，建設一支適應企業發展要求的優秀員工隊伍。實現管理現代化、科學化、規范化和人性化。
(三)設施裝備現代。營造現代化的候車環境，建設現代化的運輸站場設施;應用現代化的運輸承載工具，提供安全、便捷、溫馨、優質的現代化運輸服務;加大對現代化的辦公設施設備的投入和運用，構建完善的信息平臺，推行智能化管理服務系統。
(四)服務水平一流。以不斷滿足顧客需求作為我們一切服務工作追求的目標;進一步完善站務、運務服務舉措和服務流程，服務品牌“鹽阜快客”、“鹽阜客運”和“鹽城快鹿”的知名度和美譽度顯著提高，積極培樹優秀服務明星和服務組織，讓顧客充分享受到全過程的具有個性化的優質、溫馨服務。
(五)企業和諧穩定。各項預控指標逐年下降，全司的安全形勢根本穩定。員工文化生活豐富多彩，企業價值理念成為員工的自覺行動。逐步形成一個團結和諧、相互關愛、創新創優、敢為人先、尊重知識、敬業誠信的工作氛圍，實現企業與個人的共同發展，構建和諧穩定的企業環境，爭創省、市文明企業。
三、未來三年工作的主要思路。
要完成上述“五大目標”，各項工作應重點圍繞“五個創新”的思路來保證。
(一)實現體制機制創新，推動企業高效發展。
按照現代企業制度的要求，規范公司法人治理結構的運作。繼續探索并實踐集團總部管理職能的轉變，在戰略規劃、資源整合和產業升級、資本運營等方面突顯集團強勢功能，從生產經營管理系統逐步向投資決策中心、資源配置中心、信息管理中心和監控考評中心轉變;經營模式從重生產經營型向重資本經營型轉變。重點要加強資本運營課題的研究，加大利用“外智”的力度，咨詢資本運營的專家或機構，制定企業資本運營的發展規劃，并成立相應的機構，積極組織實施，提高資本運營效率和效益，最終實現資本的保值增值，為今后企業爭取在中小板塊或創業板塊上市打下基礎。
完善《子公司管理辦法》，進一步理清母子公司股權與資產關系，規范股權流轉行為。對子公司的管理，按照《公司法》和《企業章程》賦予的權利和義務，加強對子公司的規范運作、經營決策、財務監督和目標考核。保證決算準確、執行有力、監管到位、利潤分配規范，保證股東各方的應有利益，促進母子公司的協調發展。
加強對參股子公司的資本管理力度。敦促中大集團切實履行法院判決和調解承諾，繼續做好中威公司的資產承包后續工作，保障資產的保值增值。認真介入上海江蘇飯店的改制工作，摸清資產的真實狀況，切實維護我司的合法權益。
發揮股東會的決策作用，提高董事會的管理能力，加強調查研究和宏觀經濟政策、企業發展戰略以及涉及企業重大投資、重組方面研究。根據企業的發展戰略，重點加強客運、物流、旅游、公交以及其它一些圍繞主業、處于成長性領域企業的聯合重組，做好運輸產業鏈的研究，積極關注相關領域的國有企業改制，特別是與汽車運輸企業相關聯的同族企業，尋找合適的投資重組機會，實現低成本擴張。充分發揮監事會的監管作用，重大事項監事會應依照公司章程和《公司法》主動介入、積極參與，切實履行好監管職能。積極探索和實踐職業經理人制度，緊緊圍繞股東會、董事會目標任務，組織實施生產經營活動，確保目標實現。
提高企業執行力。它是企業競爭力的核心，是把企業戰略目標、規劃和決策轉化成為效益的關鍵。要樹立“全局一盤棋”的大局意識，確保政令暢通，處理好整體利益和局部利益的關系，形成步調一致，行動迅速的企業執行鏈，建立起各分、子公司合理分工、有序合作、協調發展的機制。
加強人力資源管理機制創新。強化人力資源也是生產力和人才資源是第一資源的理念，建立選人、用人、育人、留人的工作機制。一是要按照績效考核、末位淘汰滾動的辦法，強化考核機制，加強內部管理;二是有計劃地引進集團公司急需的專業人才和學歷較高、素質較好的人員，以提高和改善集團公司目前員工隊伍結構狀況，逐步在公司內構建起管理、技術、營銷、生產等專業人才梯隊。三要加大規范用工力度。20xx年1月1日起，新的《勞動合同法》開始實施，對我們企業來說，在規范用工方面要求更高、壓力更大，各級領導應引起足夠重視，我們要繼續堅持和推行勞務派遣用工制度。加大對駕駛員、修理工、服務員勞務派遣的工作，在此，我們重申，堅持穩定職工隊伍，堅持總量不增加的原則，不亂開口子增加人員。四是組織開展好干部員工的培訓教育，提高員工的業務技能和綜合素養，適應企業發展的需要。五是深化三項制度改革，激發廣大干部和員工參與市場競爭的意識，克服平均分配和“大鍋飯”的做法，加強崗位責任制的考核，逐步實施以崗定薪、易崗易薪，真正發揮工資杠桿的作用。對新進的企業急需的人才，試行協議工資制。
(二)實現經營手段創新，增強企業競爭能力。
1、運輸業是我司最具競爭力的產業，也是集團發展的主體經濟，是兩翼經濟發展的堅強基礎。要堅持以市場為導向，立足“做精做強”，整合資源，增強活力，優化結構，拓展空間。
一是進一步發揮客運優勢，擴大發展空間。要深入開展客運市場調研和預測，把握和發揮公司客運經營優勢，實施擴張性客運發展戰略。通過線路置換、出資收購、兼并、資產重組或多元參股組建跨企業的客運專線公司等，以消除惡性競爭和內耗，不斷擴大客運市場的占有率。
二是要努力挖掘班線潛力，做好做足高速公路的文章，通過新增、加密、車型調整和創新服務內容等方式，大力發展快客班線。爭取發展全省內所有市際快客班車。特別是蘇通大橋開通后，要積極拓展、加密上?？炜桶嘬?，擴大市場份額。
三是重點抓好客運站場建設，搶占運輸市場制高點。鹽城五星客運站建設工程要抓緊施工，確保20xx年春運投入使用。要爭取市政府和交通主管部門的支持和幫助,把五星站建成向社會開放的公用型車站,積極吸納全市社會車輛進站經營，全面提升車站的檔次，將五星站打造成現代化、精品型車站。加快對鹽城汽車北站、南站建設的論證和征地等前期準備工作，力爭早日建成啟用。大豐、丹鶴公司要積極做好新站的啟用前的準備工作。
四是加快客運班線公司化改造步伐，增強企業贏利能力?？瓦\班線公司化改造經過二年的實踐，已積累了一定經驗，是企業經營方式的重大轉變，是做好運輸業的必由之路。凡是列入省市公司化改造計劃的班線，要積極配合各方，合理采取經營方式，有條件自營的，要盡量做到自營，堅持不折不扣地完成。
五是進一步加大車輛技改，滿足旅客需求。根據不同班線特點實施車輛專線改造，加大豪華車輛所占的比重，提高旅客乘坐的舒適度，努力打造特色化的精品線路。
六是進一步采取可行措施，應對鐵路競爭。要積極研究實施應對新一輪公鐵競爭策略，適時調整線路、班次;根據客流淡旺季的特點，采取貼近市場、操作性強的科學、靈活的浮動票價體系;加強市場調研，使班車時間安排更加適應旅客需求、符合旅客出行規律。
七是要重視現代物流產業的發展，聯運公司要著力研究傳統貨運向現代物流發展的課題，在廣泛調研的基礎上，明確發展方向。當前貨運站點已嚴重不適應市場發展的規劃，貨運市場份額嚴重萎縮，成為制約物流發展的瓶頸。著重做好物流基地建設的認證，積極主動參與我市物流市場的規劃和建設。
2、“兩翼”板塊經濟是我司多元化產業，是提高我司綜合實力和可持續發展的有力保障。
——房地產開發是我司新興產業，是盤活我司土地存量資產，增強企業發展后勁的經濟增長點，行業政策指導性強，拆遷安置難度大，建設周期長等特點，對應政府職能部門多，有針對性的開展工作。新天地花園二期工程在保證掃尾年底交付的同時，小區配套工程盡快完工等。做好三期工程周邊項目的拆遷規劃設計前期工作，并在年底前二號樓率先開工，力爭20xx年新天地花園全部建成。勸業城項目已被市政府列入三十項重點工程之一，20xx年要全面啟動，盡快按照市場化拆遷辦法積極穩妥做好各項工作，力爭三年內建一座與中茵海華廣場相媲美的綜合性商場。做好黃海路新客站地段的前期準備工作，做到充分論證，精心策劃使該項目效益最大化，為了加快我司房地產的發展壯大，要搶抓機遇，適應市場，適量儲備一批存量土地資源，爭取建設一批優秀精品小區，提高企業知名度，實現房地產業滾動發展。
——商貿業要繼續實施“做實做活”的戰略。要整合好商貿資源，形成資源集聚、管理有力、潛力持續、效益增長的局面。市區內的超市、飯店、門面出租要歸口商貿經營管理。尤其是五星站啟用前夕，要與客運同步規劃考慮商貿經營布局。新天地花園、鹽阜嘉園以及新勸業城項目要預留一定的商貿經營陣地，保持公司商貿資產的總量比改制前穩定提高，積蓄商貿創利潛能，保持商貿效益的穩步增長。商貿經營隊伍要認清形勢，義不容辭地履行職責，加強學習，提高本領，難中求進，不辱使命。車站大廈已成功開發成為新的勸業場，它將與總站地塊實行同步改造，形成整體經營格局。交通賓館要在20xx年上半年完成五、六樓改造，力爭在經濟型賓館中創樹品牌。各子公司也要激活經營機制，盤活商貿陣地，爭創最大效益。
——技服工作要尋求商機，立足穩步發展，力爭有所突破。要抓住公司化經營的有利契機，合理整合修理資源，大力發展車輛修理和油材料供應，修理上要整合駐鹽單位的修理資源，建立修理基地，保證公司化經營的車輛修理和油材料供應的要求，真正把這兩項產業做好、做大。駕培工作，要借新考試大綱的實施和考試項目變更之機，及時調整經營策略，在抓好教學質量和確保安全生產的前提下，積極采取靈活的經營手段，進一步吸引生源。創造條件整合或兼并同行企業，真正形成行業龍頭。檢測站要發揮品牌的優勢，進一步提高市場份額，實現穩步發展。
(三)實現企業管理創新，提升企業綜合水平。
要確立“管理有道”的理念，道，即制度、規律。堅持管理創新，強化管理基礎，健全管理制度，開發管理人才，提高管理水平。
1、強化企業管理制度創新，健全制度體系。為更好體現企業理念的內涵，適應企業體制變革的需要，要結合iso9001：20xx質量管理體系要求，對公司現有的各項規章制度重新進行梳理、修訂和完善，逐步建立起簡潔規范、科學有效的制度體系。
2、規范財務和資金管理，強化審計監督。加強財務人員的業務知識和法律法規教育培訓，杜絕人為調節損益因素和不規范運作行為。禁止基金體外運轉，確保賬務的真實性。加強內部銀行對集團整個資金管理和運作的職能，著重加大對控股子公司資金的監管和運作力度，提高資金的運作效率。要加大銀行信貸和內部融資的力度，開展內部挖潛，厲行節約，合理控制費用，對外營收結算要認真清收，加快資金回籠，壓縮應收款項。充分發揮內部審計的監督、評價、參謀、服務職能，創新手段，更新觀念，實現“六個轉變”，即：目的由以資產的安全為主向以資產的增值為主的轉變;角色由單純的“警察”角色向“參謀”和“顧問”角色的轉變;模式由傳統的財務收支審計為主向管理、效益審計為主的轉變;手段從以手工操作、現場審計為主向計算機網絡技術、非現場審計的轉變;關口從事后審計為主向以事前、事中與事后相結合審計的轉變;行為從隨意性大向程序化、規范化、系統化的轉變。按照集團的總體部署，圍繞集團的中心工作開展審計工作，審計的對象和內容要全面，不留審計盲區。
3、嚴格執行集團公司客運管理規定，強化運輸生產的指揮、調度、協調、監督等職能，不斷研究新形勢下，運輸管理中可能出現的新情況、新問題。嚴格加強對承包車輛遵守運紀運規方面的考核管理工作，做好管理規定的宣傳、學習、教育工作，堅決把違章率降下來，控制在一個合理的水平。
4、加強網絡管理，發揮信息網絡技術在辦公自動化、生產、安全、財務、人力資源管理上優勢。要逐步實現辦公自動化提高工作效率和管理水平。加強集團網站建設，在繼續搞好內部宣傳的基礎上，建成廣大旅客、貨主和經營業主等交流的平臺，經營信息和網絡售票的平臺，車輛gps定位系統查詢入口的平臺。建立網絡電視電話會議系統，做到工作布置、落實方便及時，同時減少會議費用的開支。利用全省客運站系統聯網的機遇，積極嘗試科技化售票方式。實現在銀聯用戶的網上購票業務;實現手機班車信息查詢，推出手機購票服務;試點在鹽城高檔賓館和寫字樓安裝自助售票機，加強票務營銷，方便旅客購票。加快建立信息管理組織，要整合現有人才資源和引進人才，積極組建集團信息中心。要全面推行會計電算化，加快財務、運務、人力資源管理應用軟件的開發和運用。
5、加強行政事務管理，建設節約型企業。要按照《集團公司行政事務管理制度》的各項規定，嚴格規范辦事程序，提高辦文辦事辦會水平。加強調查研究和信息工作，調查研究上求深、求實，增強工作的針對性。強化節約意識，樹立成本觀念，堵塞每一個漏洞。嚴格審批和報批制度，切實控制和降低可控成本的支出，把創建節約型企業的各項工作，落實到每個部門、每個崗位、每位員工。加強對資產設備、辦公用品和易耗品的管理和使用，做到賬物相符，減少不必要的浪費。加強基建、維修管理，保證工程質量。要適應企業改制的新形勢，探索住宅區物業管理市場化運作的新路。
6、加強機關的作風建設。機關工作要發揮好“參謀助手、指導服務、協調督辦”的職能，在提高各部門的服務態度、服務效率、服務質量、服務水平上下功夫。樹立機關工作人員用心想事、用心干事、用心謀事的新形象，建立一支想干事、敢干事、會干事、干成事的機關隊伍，把機關建設成為和諧、高效、快捷、務實、廉潔的新型機關。
(四)實現安全管理創新，保證企業安全穩定。
1、堅持安全第一，完善責任體系。實行領導集體安全生產責任制。嚴格貫徹落實安全工作“一票否決制”，始終堅持把安全工作放在首位，按照“誰主管、誰負責;誰審批、誰負責;誰在崗、誰負責”的原則，健全與完善“分級管理、權責一致、層層有責任、層層有指標，責任具體化、責任數量化”的安全責任體系，全面構建安全管理網絡，形成各司其職、各負其責、齊抓共管的良好局面。
2、創新安全理念，發展安全文化。學習和借鑒杜邦公司安全管理的成功經驗，真正樹立“零缺陷”的管理理念和“零事故”的工作目標。要進一步加大安全宣傳和教育的力度，充分利用各種不同的形式，傳播安全生產的科學思想和先進的管理理念，普及科學知識，倡導安全文化，建成省級安全文化示范企業。
3、夯實管理基礎，完善管理機制。要綜合運用現代化的管理手段，通過推行安全生產管理的規范化、標準化、制度化建設，創新管理模式。一是健全和完善“事故隱患、危險源點監控法”，通過推行形式簡單、操作性強、效果明顯的群眾性監督和檢查的方法，實行“全員、全過程、全方位、全天候”的安全生產監控管理，并且按照“分級監控，按級管理”的要求，將所有危險源點監控檢查責任落實到部門、班組和人頭，全面提高預防水平，促進安全生產可持續發展。二是積極創造條件成立企業內部評價機構。通過建立企業內部安全生產評價體系，定期對所屬分子公司的安全管理現狀進行定量與定性的分析，為企業的安全生產提供前瞻性建設性意見。三是構建職業安全健康管理體系。不斷消除、降低或控制各類職業安全健康危害和風險，提高企業的本質安全。
4、加大安全投入，提高技術手段。一是積極推動我司安全生產信息高速公路建設，能夠最大限度地搜集和利用各種安全生產信息資源;二是加強重大危險源監控，擇優確定救援方案，實現快速救災反應;三是積極推廣先進科學技術在車輛運行及管理方面的應用，車載gps安裝率達到90%以上，以提高車輛運行途中的監管能力;四是車站、公共場所、大型市場要安裝電子監控系統，以對所轄區域的重點部位實行全天候的監控。
(五)實現企業文化創新，推進和諧企業建設。
1、加強企業品牌文化創新。圍繞打造具有“鹽阜汽運”特色的服務品牌，提高服務質量和延伸服務內涵，通過對服務品牌系統化建設，增強運輸市場競爭力，全面提升企業形象。
一是制定公司品牌建設戰略規劃。建立企業形象(cis)識別系統，通過專家、社會和全司廣大員工參與，設計企業標識和服務標識。制定新的企業精神、企業服務宗旨、企業經營、管理、服務理念和廣告語等。
二是開展一系列宣貫培訓活動。組織員工深入學習、理解公司理念系統的實質和內涵，并聯系生產和工作實際，讓這些理念逐漸轉化為員工自覺的行為和習慣，轉化為現實的生產力。要梳理和構建公司的品牌體系，發動員工剖析和提煉公司品牌的價值結構，確立其中的核心價值，并通過必要的培訓和教育，使之真正得到員工的廣泛認知、認同和維護。
三是強化企業品牌營銷宣傳。通過采用多種形式的營銷策略，充分發揮新聞媒體、《鹽阜汽運》報、《集團網站》等傳播媒介的作用，加大對企業產品、服務、形象和文化的宣傳力度，不斷提高品牌的社會知名度和美譽度。確立勞模先進人物也是企業品牌的觀念，大力培養和樹立先進典型，尤其要注重在基層一線的駕駛員、修理工、服務員和管理骨干中培樹一批先進模范人物。
四是以服務創新保持品牌優勢。加大站埠、車輛等硬件設施的投入，改善乘車環境，積極加快車身統一標識的進度，車內服務設施要齊全，高檔車可借鑒航空模式試行乘務員制。在提高服務質量上，要積極推廣鹽城汽車總站“沙惠林班組”和阜寧車站“學雷鋒小組”的經驗，并加以總結宣傳和推廣。積極延伸服務內涵，在全省二級以上車站聯網售票和郵政聯網售票的基礎上，發展網上查詢班次和訂票、銀行代售等新業務，方便旅客，從而不斷提高顧客對“鹽阜汽運”品牌的滿意度和忠誠度。
2、加強企業精神文化創新，秉承以人為本理念，推進企業文明建設。
一是從思想關注上著手。各級領導班子要重視并時常關注員工的思想動態，通過企務公開、民主管理、信訪接待、座談討論等多種方式，加強與員工間的交流和溝通，增進共識和互信，從而為廣大員工營造一個和諧、舒暢的工作和生活環境。
二是從文化需求上展開。要加強企業精神文明建設，關心員工的文化生活需求，開展好各類勞動競賽和員工喜聞樂見的群眾性活動，不斷豐富員工的業余文化生活，愉悅員工身心，增強企業凝聚力，全力辦好建司50周年的各種慶?；顒?。安排好每年的先進勞模和員工榮譽療休養。要針對企業女員工和青年員工等各類群體的不同特點和需求，開展豐富多彩、形式多樣的活動。要關心企業各層面人員的生活，讓大家感受到來自企業的溫暖。
三是從幫扶機制上深入。要充分發揮黨群組織的作用，激勵員工奮發向上的工作熱情，要逐步改善員工的生產和生活條件。要切實關心弱勢群體，建立和完善困難員工幫扶機制，不斷推進和諧企業建設向縱深發展。職工大病醫療互助工作要辦好，在總結完善的基礎上，在駐縣各子公司逐步推行。
各位股東、持股會代表，展望二屆股東會的三年，前景催人奮進。讓我們在市委、市政府的正確帶領下，認真貫徹黨的xx大精神，全面落實科學發展觀，緊緊依靠全司廣大員工，進一步解放思想，凝心聚力，艱苦奮斗，開拓創新，認真做好各項工作，為圓滿完成三年的目標任務，構建和諧企業而團結奮斗。
各位董事：
金輪藍海股份有限公司(以下簡稱“公司”)董事會在工作中，全體董事嚴格遵守《公司法》、《證券法》等法律法規，認真履行《公司章程》賦予的各項職責，嚴格執行股東大會各項決議，積極推進董事會各項決議實施，不斷規范公司法人治理結構，恪盡職守、勤勉盡責，為董事會科學決策和規范運作做出了富有成效的工作，有效地保障了公司和全體股東的利益。
第一部分20工作回顧。
一、20度經營情況的簡要回顧。
年，公司管理層緊緊圍繞外延式擴張及內涵式增長的發展目標以及2017年度工作計劃，主要從以下幾個方面開展工作：
3、深入推行卓越績效管理模式，提升經營管理水平和盈利能力;。
4、加強b2b商業模式的研究與探索，促進商業模式創新;。
5、深入推進公司企業文化建設;。
7、加強研究和學習，提升公司融資管理的水平和能力;。
8、加快公司信息化建設，打造信息化共享平臺;。
9、推動內部共享職能市場化，提高組織活力和效率;。
172,527.62萬元，較期初增加3.75%;本期基本每股收益0.49元，較去年同期下降32.88%。
二、董事會和股東大會召開及決議情況。
報告期內，共組織召開4次股東大會，17次董事會。報告期內，所召開會議的召集和召開程序、出席會議人員資格、召集人資格及表決程序等事宜，均符合法律、法規及《公司章程》的有關規定，作出的會議決議合法有效。會議審議通過的事項，均由董事會組織有效實施。
(一)報告期內，董事會會議具體情況如下：
17、2017年12月25日，第四屆董事會2017年第十三次會議召開，審議并通過《關于為全資子公司海門市森達裝飾材料有限公司提供擔保的議案》、《關于為全資子公司金輪針布(江蘇)有限公司提供擔保的議案》、《關于商業保理業務會計估計的議案》、《關于調整授權董事會批準提供擔保對象的議案》、《關于召開第一次臨時股東大會的通知》。
3、2017年5月16日，2016年度股東大會召開，審議并通過《關于2016年度董事會工作報告的議案》、《關于2016年度監事會工作報告的議案》、《關于2016年年度報告及其摘要的議案》、《關于2016年度財務決算報告的議案》、《關于2016年度利潤分配預案的議案》、《關于2017年度財務預算報告的議案》、《關于提議續聘2017年度審計機構的議案》、《關于第三屆董事會換屆選舉的議案》--選舉公司第四屆董事會獨立董事、《關于第三屆董事會換屆選舉的議案》--選舉公司第四屆董事會非獨立董事、《關于第三屆監事會換屆選舉的議案》、《關于第四屆董事會董事津貼的議案》、《關于第四屆監事會監事津貼的議案》、《關于2017年度日常關聯交易預計的議案》、《關于變更公司類型的議案》、《關于終止原募投項目及變更部分募集資金用途的議案》、《關于授權董事會批準提供擔保額度的議案》、《關于2017年度公司使用自有閑置資金開展委托理財的議案》;4、2017年9月28日，2017年第三次臨時股東大會召開，審議并通過《關于調整授權董事會批準提供擔保額度的議案》。
三、董事會及各專門委員會履職情況。
(一)董事履職情況。
公司全體董事恪盡職守、勤勉盡責，能夠主動關注公司經營管理信息、財務狀況、重大事項等，對提交董事會審議的各項議案，均能深入討論，各抒已見，為公司的經營發展建言獻策，作出決策時充分考慮中小股東的利益和訴求，切實增強了董事會決策的科學性，推動公司生產經營各項工作的持續、穩定、健康發展。
公司獨立董事能夠根據《公司法》、《證券法》、《公司章程》和《獨立董事工作制度》等法律法規的規定，獨立履行應盡的職責。報告期內，獨立董事均嚴格審議各項議案并作出獨立、客觀、公正的判斷，不受公司和公司股東的影響，并按照有關規定對公司的內部控制自我評價報告、利潤分配、續聘審計機構、募集資金存放與實際使用情況、使用部分閑置募集資金暫時補充流動資金、發行股份及支付現金購買資產并募集配套資金事項等重大事項發表獨立意見，切實維護了公司和中小股東的利益。
董事長能夠按照規定盡職主持董事會和股東大會會議，采取措施確保董事會進行科學決策，積極推動公司規范化治理水平進一步提高。督促公司及時將經營動態信息、董事會各項議題的相關背景資料提供給董事會成員，確保董事會各項議程有足夠的討論時間，督促董事認真審議董事會議案，科學、客觀、公正發表個人意見，鼓勵支持有不同意見的董事充分表達自己的意見，督促公司切實執行董事會和股東大會各項決議。
報告期內，公司董事未對董事會審議的各項議案及其他相關事項提出異議。
(二)各專門委員會履職情況。
報告期內，董事會專門委員會根據《上市公司治理準則》、《公司章程》和公司董事會各專門委員會工作細則，切實履職，開展了卓有成效的工作，規范了公司治理結構，為公司發展提供專業建議。
審計委員會每季度均對審計部的當季度的工作計劃執行情況以及下一季度的工作計劃進行審議，跟蹤、督促、審核審計部門的工作。對公司定期報告、業績快報進行認真審核;對公司內部控制制度建設情況嚴格把關。
薪酬委員會對公司董事、監事、高管人員的履職情況及其薪酬設置進行了檢查與考核。
戰略委員會認真研究國家宏觀經濟政策、結構調整對公司的影響，跟蹤國內外同行業發展動向，結合公司實際情況，在重大戰略制定時向公司董事會提出建設性意見，對公司組織架構的調整與建設積極發表意見，為促進公司轉型升級起到良好的作用。
提名委員會按照《董事會提名委員會實施細則》對公司董事會換屆選舉董事候選人和獨立董事候選人以及聘任公司高管侯選人資格，依據選擇標準和程序進行選擇并提出建議。
第二部分20度工作計劃。
年公司將沿著既定的發展戰略，加大工作力度、提高工作質量，爭取實現外延式擴張和內涵式增長的雙豐收，努力實現如下年度工作目標：2018年實現營業收入218,685.72萬元、實現凈利潤11,013.17萬元。
為實現上述目標，公司將圍繞下列重點展開工作：
2、加強對紡織電商平臺的研究與探索;。
3、在智能制造領域尋求投資機會，促進公司向智能制造領域業務延伸;。
4、進一步加強集團戰略管控，推動下屬子公司年度戰略目標的達成;。
5、強化各層級風險管控體系和監控機制，降低公司經營風險;。
6、加大信息化建設力度，提升集團整體信息化水平;。
7、推進關鍵人才招聘與培養，構建人才梯隊;。
8、深入推行卓越績效管理模式，提升公司整體經營管理水平。
各位董事，2017年公司董事會的工作得到了大家的支持與配合，董事會圓滿完成了職權范圍內和股東大會授權辦理的各項工作。借此機會，向大家表示衷心的感謝!希望在今后的工作中，繼續得到各位董事的大力支持。
謝謝!
金輪藍海股份有限公司董事會。
xx年，在股東會的恰當領導干部和全力支持下，大家企業全體人員黨員干部職工，提高危機意識和危機感，提高克服困難的信心和自信心，找尋物流行業發展趨勢的資源優勢和基本矛盾，變工作壓力為驅動力，化挑戰為機會。以再次加強市場拓展，提升服務水平和水準為總體目標，勤奮搞好安全性運作，發掘新的贏利發展潛力，提高經營業績，完成企業新的發展趨勢。歷經全體人員黨員干部職工的共同奮斗與辛苦工作，企業進行貨運運輸總產量xxxxx萬噸級，同期相比;主要經營的業務收益xxxx萬余元，同期相比;完成盈利880萬余元，與上年基本上差不多。在獲得優良經營業績的另外，企業別的層面工作中也得到新發展，一樣獲得較優異成績。下邊，我意味著企業股東會向大伙兒報告關鍵工作中，若有不當之處，煩請不吝賜教：
企業安全性運作，以安全性謀發展，以安全性增效益，勤奮搭建企業生產安全自然環境，維持了全企業整體平穩的安全性運營局勢。
1、簽署生產安全責任書，保證安全生產制造
大家企業抓生產安全的一個重要舉措是簽署全體人員生產安全責任書，根據以負責制的方式，把生產安全的義務溶解到每一個職工，使每一個職工依據自身的崗位工作職責，貫徹落實生產安全每日任務，擔負生產安全義務，保證安全生產制造。大家企業仍在生產安全上推行"安全性一票否決"制，但凡涉及到生產安全的一切事，大家企業都需要歷經具體分析、用心探討，但凡有一票否決的，就不可以根據，合理確保了生產安全。為提升職工生產安全觀念，加強生產安全工作中，避免一切生產安全安全事故，，大家企業進行了"百日無事故"考評比賽，根據制定考評競賽方案，嚴苛執行，用心考評，獲得了優良考試成績，基本上做到了"百日無事故"考評比賽的規定。大家企業還規定交納安全性風險金，用經濟發展的方式加強生產安全，完成生產安全的目地。
2、提升武器裝備資金投入，提高生產安全指數
大家企業為進一步提高危運車子的生產安全指數，增加了武器裝備資金投入，共資金投入資產xx萬余元，為危運車子購買專用型服飾(危險物品)24套，危貨運送安全性卡。根據提升武器裝備資金投入，大家企業危運車子提升了運作安全性能，既保證運送每日任務的進行，又提升了大家企業的品牌形象，具有了優良的功效。
3、新購買危險物品車子所有安裝了gps通訊衛星手機定位系統
大家企業資金投入資產xx萬余元，為新購買危險物品車子所有安裝了gps通訊衛星手機定位系統，使企業隨時隨地把握危險物品車子的運作方向，掌握危險物品車子的運作狀況，立即得到車子行車有關信息，催促司機安全性運送，進一步提升了企業對危險物品車子的管理方法，提升了危險物品車子的運作高效率，保證商品運送安全性到達顧客手上。
4、提升安全教育培訓學習培訓，提升職工安全性素養
大家企業自始至終塑造生產安全意識，運用各種各樣方式提升對職工的安全教育培訓，從思想觀念預防安全生產事故的產生，從行動上避免安全生產事故的產生，提高職工搞好安全工作的危機感和使命感，保持清醒地了解到搞好安全工作的必要性，果斷擺脫消極思想和心存僥幸，塑造"安全第一"觀念，提高"安全性重如泰山"擔當意識，提高安全工作的前瞻性、自覺性和目的性。在實際生產安全中，提升對駕駛員、押送工作人員的安全教育培訓，按時參與安全教育培訓學習培訓，提升生產安全工作中的文化教育與查驗，激勵和分配駕駛員、押送工作人員等生產安全相關工作人員參與市等上級領導企業舉行的安全生產會議，培訓學習，進一步提升生產安全觀念與生產安全工作能力，全企業全部危貨運送司機、押車員、裝卸搬運管理者都獲得了交通出行主管機構派發的職業資格證。
5、提升車輛運輸的查驗、檢修和維護保養工作中
大家企業進一步加強車輛運輸的查驗、檢修和維護保養工作中，車輛管理所工作人員每月對車子安全性和技術性情況開展一次查驗，對使用的車子保證運貨前巡檢，交車后催促維護保養，按規章制度要求搞好檢修和維護保養工作中，保證車子技術性特性優良。另外規定司機每日應該始終堅持運貨前、駕駛中、交車后的自糾自查，對查驗的狀況要詳盡紀錄在登記本上。
6、買全額商業保險，規避風險，防止損害
大家企業進一步提高生產安全商業保險指數，為預防生產安全風險性，防止多余的損害，買全額商業保險，提高了大家企業預防生產安全風險性的工作能力，壓實了生產安全的基本。
伴隨著中國油價的持續增漲、人力資本成本增加，人民幣升值，貨運量的降低，運輸物流遭遇不容樂觀挑戰。因此，企業在艱難眼前，沉著冷靜解決，采用積極主動對策，加強管理，提升服務水平，拓展訂單量。
1、再次推進原來老顧客的業務流程
受金融風暴的危害，企業原來老顧客都不一樣水平遭受危害，為保證企業訂單量，企業再次積極提升與世龍企業、高科(熱電廠)企業、熱電中達企業、樂安江化工公司、樂豐化工公司等公司的溝通交流和聯絡，動腦子，想辦法，有效配制車子來減少物流成本。依據事先獲得貨品量是多少分配車輛運輸、有效整體規劃運送路線，靈活運用時間和空間，保證精細化管理運輸，降低車子空駛，進而提升運送高效率，減少顧客物流成本。
2、擴展新客戶，擴張訂單量
大家企業在維持牢固原來老顧客的另外，主動進攻，積極主動擴展新客戶，擴張訂單量，關鍵開發設計工業園區新建新創建公司及樂平附近縣區萬年、德興等公司的業務流程。企業業務員根據走訪調查有關公司，掌握她們的要求，詳細介紹企業狀況，真誠待人，積極爭得一手貨源。根據積極工作中，企業增加了xxx、xxx等xx家公司。根據擴展新客戶，既控住了公司業務經營規模和市場份額，又在貨運運輸市場需求日益猛烈的大環境下，獲得了新的發展趨勢。
3、塑造責任意識，提升物流配送服務水準
大家企業深入了解到在貨運運輸市場需求日益猛烈的狀況下，僅有塑造責任意識，提升物流配送服務水準，才可以得到存活的地方，才可以有一定的發展趨勢。大家企業進一步加強與顧客聯絡、溝通交流，根據給予切切實實貼心服務，獲得新老顧客對大家企業的滿意率和依賴度，推進服務項目協作深層和深度廣度。大家企業變化服務項目意識，真心實意塑造責任意識，銘記服務項目僅有更強，沒有最好是，進一步提高服務水平。大家企業規定業務員既要了解企業的工作流程，又要了解把握顧客的業務流程要求，掌握商品特性，運送路線及運輸量，爭得積極。認真完成顧客明確提出的每一條意見與建議，盡可能給予處理與貫徹落實，達到顧客的規定，根據自身的誠心誠意得到的令人滿意，用貼心服務平穩目前顧客，發展趨勢潛在用戶，使企業進一步發展趨勢訂單量，造就優良經濟收益。
1、完成了企業土地資源由劃轉變動為轉讓的工作中
大家企業原來230畝屬國有制劃撥土地，把國有制劃撥土地變動為轉讓土地資源，是大家企業的一個重特大經營戰略，對大家企業將來的發展趨勢具有積極主動功效。，大家企業化了很多活力，擺脫成千上萬艱難，圓滿完成了土地資源變動工作中。
最先，大家企業下決心，要在進行土地資源變動工作中，因此，干了很多基本工作中，與政府部門聯絡，爭得政府部門適用。因為大家企業積極主動加倍努力，總算得到了政府部門的愿意，為大家企業土地資源變動舉辦工作會議，給與科學研究處理。次之，大家企業提升與國土局、市財政局、城建局、國資公司等單位的聯絡、溝通交流、商議，爭得這種政府機構的適用與了解，以特惠的價錢完成土地資源變動。
大家企業僅用了不上六百萬元(598萬余元)錢，把國有制劃撥土地變動為轉讓土地資源，1畝僅用了2.六萬元，它是最少的價錢。國有制劃撥土地變動為轉讓土地資源后，這土地資源便是大家企業自身了，促使企業將來可以土地資源大幅度增值資本增值。另外，國有制劃撥土地變動為轉讓土地資源后，使大家企業更有整體實力，能夠便捷項目投資、股權融資，對外開放協作，為企業長久發展趨勢，財產升值具有了不可估量的功效，是一場真真正正的有利的，經濟收益十分明顯。
2、圓滿完成企業股份制改革
為有益于企業的長久發展趨勢，創建現代企業管理方案，大家企業2020年推行企業股份制改革。在企業股份制改革中，大家考慮到公司股東的權益，也適度考慮到職工的權益，讓員工持股計劃5%，把企業的權益與職工的權益緊密聯系在一起，使職工更為滿懷信心為企業工作中，隨處為企業考慮。企業股份制改革于6月份執行結束，職工的工作精神與工作責任性能比以往顯著提升，使企業發展展現優良趨勢。
3、二期壓縮空氣管道工程項目(河南省段)完工并資金投入經營
由于企業目前的蒸汽管路已處在過載運作情況，不可以徹底達到熱電產業園區、工業園區客戶需求的要求，企業曾于20xx年上半年度開工新創建壓縮空氣管道二期工程。因為征地補償及事后資產要素危害，管路二期工程在中止一段時間后于xx年9月重啟。歷經企業的勤奮與艱苦奮斗，二期壓縮空氣管道工程項目(河南省段)完工并資金投入經營，加強了企業現有的銷售市場優點，可以達到蒸氣顧客日益擴張的用汽要求，進一步提高了企業競爭能力，也造成了優良的經濟收益。
4、機構優秀團隊、技術骨干學習培訓調查，提高企業團隊的凝聚力
大家公司組織優秀團隊、技術骨干出門學習培訓調查，去浙江省橫店學習培訓調查，參觀考察了福建泰寧景區。根據出門學習培訓調查，擴張了職工的見識，提高了專業知識，學得了他人的成功經驗，針對將來開展工作，擴張業務流程很有協助，另外也提高了企業的團隊的凝聚力，為做好將來工作中，推動企業的發展趨勢，奠定了優良的基本。
5、提升與政府機構溝通交流，提升做事工作效能
做為我們一家物流行業，要發展趨勢業務流程，提升經濟收益離不了政府機構的適用。，大家企業在這些方面增加工作成效，走向世界，積極主動與公安機關、交警隊、工商局、運營和管理等企業開展聯絡，提升融洽溝通交流，向她們體現企業的狀況，表明企業突出成績，必須得到政府機構的適用。因為企業用心勤奮做好與政府機構的關聯，大家的工作中獲得了公安機關、交警隊、工商局、運營和管理等單位企業的適用，給大家企業的工作中給與照料與便捷，使大家企業去這種政府機構做事較為便捷，確實提升了企業的工作效率。
6、擴張企業形象，提高小龍知名品牌
在如今的社會，要辦公司，擴張運營業務流程，企業形象十分關鍵，知名品牌特別是在必須。，企業在擴張企業形象，提高小龍知名品牌層面，踏踏實實地干了很多工作中，進一步提高了企業形象和小龍知名品牌。
企業的品牌形象。
二是添加國內物流與購置協會，任常務理事，入選"江西道路運輸與物流協會理事"。為提高企業品牌形象，擴張名氣，大家企業積極參加課外活動。根據企業的勤奮，大家企業添加了國內物流與購置協會，任常務理事，另外入選"江西道路運輸與物流協會理事"。那樣，大家企業一方面能夠得到國內物流與購置協會的信息內容，用于具體指導企業的工作中，另一方面能夠進一步充分發揮企業的功效，得到主導權，針對企業將來的發展趨勢十分有益。
三是大家企業變成樂平公司協會理事長企業，劉總任理事長。
四是依據gb/t19680-20xx國家行業標準評定，大家企業被國內物流與購置協會評選為"aaa物流行業"，并授于橫匾、資格證書，這進一步提高了大家企業的信譽，對開拓市場來往，造成良好印象。
五是與百度分公司景德鎮市子公司協作，改建公司網站設計方案，點擊量顯著升高，顯著擴張了企業的危害，為將來進行在網上業務流程奠定良好基礎。
7、增加宣傳廣告幅度
在現階段社會發展，要擴張業務流程，提高企業名氣，務必增加宣傳廣告幅度。，企業在這些方面獲得了一定的提升。一是在福建《海西物流》雜志期刊發表免費廣告。它是貫徹執行《物流業調整振興規劃》，服務項目兩岸經濟開發區及附近各地智慧物流產業鏈的發展趨勢，宣傳策劃江西貨運物流及有關產業鏈的發展趨勢造就，促進江西與其他地域貨運物流經濟發展的連接與協作，推薦江西物流新項目的對外開放招商合作與協作，經江西道路運輸與物流協會強烈推薦，于十一月份在《海西物流》完全免費宣傳策劃企業，得到優良體現。二是運用企業目前資源、更新戶外墻體廣告，使戶外墻體廣告顯眼美觀大方，提高企業形象。三是添加樂平市老百姓新聞廣播"爭當達標樂平人"游車宣傳策劃，擴張了企業的名氣。以上增加宣傳廣告幅度，企業掏錢很少，宣傳策劃實際效果非常好。
8、聚資買車，擴張發展趨勢
江西省熱電高科有限責任公司公司工會，為提高團隊的凝聚力，協助職工投資理財，務求提升員工盈利，開設職工合作經營基金投資，高科、小龍職工秉著同意的標準，合作經營資金投入股票基金。高科公司工會理財基金工作組將股票基金授權委托江西省小龍貨運物流有限責任公司尋找合伙人，一同注資選購車子從業路面貨運運輸，在其中，每輛股票基金占51-60%股份，合作伙伴占4-49%股份。熱電高科股票基金與合作伙伴一同授權委托小龍貨運物流有限責任公司全權處理協作車子的路面貨運運輸及有關業務流程，并按車子主營業務收入5‰付款服務費。企業依據運輸能力必須，購買相對應的運煤車、有機化學?；愤\輸車，既達到了企業發展所需運輸能力運輸量的車子，保證了顧客一切正常生產制造、市場銷售，另外又提高了股票基金長期投資收益?，F階段運行優良。
1、提升隊伍管理，塑造黨的優良作風
要搞好貨運物流工作中，務必提升黨員干部職工隊伍管理，僅有把隊伍管理好啦，才可以保證進行年度工作計劃工作目標。大家企業在工作上重視提升隊伍管理，塑造黨的優良作風，為此保證各項任務的進行。在抓黨員隊伍基本建設上塑造三種觀念：最先是擔當意識，權利是一種殊榮、一種工資待遇，也是一種高尚的義務。要把手上的權利轉換成一種義務、一種責任，以推動工作中跨越式發展以民為本，率先垂范，盡職盡責，兢兢業業，全身上下資金投入，拳拳之心，用心做好本職工作，敢于行動破難。僅有那樣，大家才可以無愧于股東會的信賴、職工的信賴，無愧自身的人生道路。次之是責任意識。大家黨員干部要不張揚、自我約束。要正確看待名與利、影響力和權利，嚴以律己，防患于未然，壓實精神寄托，牢筑觀念防御，保證工作方面標準化、生活上嚴格要求、風格上高人生境界。僅有那樣，才可以潔身自愛、維持品牌形象，提高自身的團隊的凝聚力、知名度和感染力。再度是全局觀念，每一個黨員干部要保證職責分工不分戶，擅于把本身工作中放進大局意識中去掌握，把立足點、側重點和著力點放到擴展業務流程，提升經濟收益上，放到辦好事、創工作實績上。二是搞好職工隊伍管理，要加強每一個職工的艱苦奮斗精神，保證務實求真、求真務實，把安全工作放到工作上的第一位，實實在在地執行公司各類工作規范，盡職盡責地做好工作，為公司發展，為提升企業經濟收益貢獻力量與奉獻。
2、貫徹落實負責制，鼓勵黨員干部職工認真工作
有一些企業工作效能不高的'一個關鍵緣故是多頭管理，導致崗位工作職責未知，人員分工不清，以至產生"自身的事他人來做，他人的事自身去做"，或是"有急事沒有人做，有些人沒事做"。崗位責任制度的前提條件是崗位職責確立，搞好"各盡其責、各司其職"，那樣崗位職責明晰，職責分工清晰，該做的事有些人做，該承擔的有些人去承擔，極大地提高了工作效能。大家企業深入了解負責制的關鍵，在貫徹落實負責制，加強黨員干部職工的工作責任性，主動執行崗位工作職責，用心搞好每一項工作中。在貫徹落實負責制另外，提升德、能、勤、績綜合性評定，對各單位、各業務員定指標值、定每日任務，量化分析到本人，每個月推行考評，銷售業績與獎罰掛勾，本月兌付考評結果。根據貫徹落實負責制和提升綜合性考評，進一步提高了黨員干部職工團隊的能力素質，激起了黨員干部職工的工作主動性，提高了黨員干部職工的開拓創新觀念，塑造了黨員干部職工為顧客貼心服務的觀念，進而推動了公司業務進行和服務質量的提升，為造就經濟收益奠定扎扎實實基本。
3、提升干部作風建設，擔負工作責任
風格是行動的主導，是做好工作的前提條件。沒有好的風格，就不容易有行動，就無法保持穩定的精神面貌，就無法塑造長期的長遠目標，工作中起來便會張順即安，無所作為，不求上進，在工作落實上便會離開了全過程。因此大家企業十分重視黨員干部職工的干部作風建設，僅有基本建設好風格，才可以進一步提高工作中的危機感、使命感、責任感和主動性，才可以激起更高的工作中驅動力。大家企業規定黨員干部職工在風格上保證安穩，提升與顧客企業的溝通交流與聯絡，用心征求顧客企業的意見與建議，把恰當、好的意見與建議立即采取到具體工作上，使工作中保證位，保證家，得到顧客企業的真心實意令人滿意。干工作中除開專業知識與專業技能外，更關鍵的是工作責任心與義務。大家企業規定每一個黨員干部職工無論自身的工作能力怎樣，重要不要忘記了義務，要敢于負責任，擔負了義務就勝于工作能力。要進一步學習，提升工作能力，用心執行自身的工作崗位職責，要保證觀點堅、風格硬、誠實守信、肯無私奉獻，塑造一心一意責任意識，踏實勤勤懇懇工作中，努力完成企業下發的各類工作目標。
4、提升自身建設，保證廉潔自律工作中
大家企業深入了解到在當今社會意識不良風氣和腐壞個人行為的狀況下，務必提升黨員干部職工的自身建設，保證廉潔自律工作中。廉潔自律工作中不但關乎企業工作的身心健康發展趨勢，并且危害著各項任務的貫徹落實。大家企業十分重視廉潔自律工作中，自始至終把它作為一項關鍵工作中來抓，時時刻刻都需要保證廉潔自律工作中，規定每一個黨員干部職工保證潔身自愛，提升思想道德建設基本建設，銘記"潰于蟻穴，千里之堤"的古代名言，扎牢反腐敗的籬笆墻，留意從日?，嵤律暇S護保養自身的品牌形象，決不會跟不良風氣和腐壞個人行為擦邊，做一名光明磊落的清正人。
1、基礎理論學習不夠，業務能力有待提高
大家公司黨員干部職工忙碌業務工作，提升基礎理論學習不夠，用生態文明建設具體指導具體工作中有缺乏。在擴展業務流程，溝通交流顧客，提升服務項目層面做得還不夠。黨員干部職工的業務能力與發展趨勢的新形勢下、市場需求的新情況還不可以融入，這種尚需在將來的工作上多方面提升和改善。
2、運輸費托欠比較嚴重，處理擔當不足
因為各種原因，大家企業被托欠運輸費比較嚴重，比較嚴重危害企業周轉資金。大家企業在處理托欠運輸費上，盡管采用了一定的對策，但總要說擔當不足，處理托欠運輸費難題進度并不大，必須進一步下大力氣，用心給予處理。
1、用心搞好工業園區熱力管網計劃方案及提議早期準備工作
基本建設好工業園區熱力管網，針對大家企業將來的發展趨勢與提升經濟收益具備關鍵功效。xx年，大家企業要進一步把此項工作中提上審議日程，用心布局，認真執行，趕緊工作中，盡量進行。一是搞好工業園區熱力管網計劃方案，確保計劃方案縝密科學研究有用。二是搞好提議早期準備工作，積極主動與政府部門等相關部門聯絡溝通交流，保證熱力管網計劃方案按期執行。
2、再次搞好二期壓縮空氣管道土地資源不動產產權證申請辦理工作中
二期壓縮空氣管道工程項目(河南省段)完工并資金投入經營，加強了企業銷售市場優點，進一步達到了蒸氣顧客的用汽要求，提升企業競爭能力，造成了優良的經濟收益。xx年，大家企業要再次搞好二期壓縮空氣管道土地資源不動產產權證申請辦理工作中，爭得辦完二期壓縮空氣管道土地資源不動產產權證。
3、增加工作成效，擴張企業業務范圍
大家企業現階段運營業務流程主要是路面煤運、風險貨運運輸，為擴張業務范圍，擴寬運營方式，提升企業經濟效益，xx年，大家企業要運用具有運送?；焚Y質證書這一資源優勢，申辦?；吩S可證，為顧客給予一條龍服務，以提升企業收益。我們要增加工作成效，積極主動與江西生產安全監督管理局聯絡溝通交流，趕緊辦理公司?；吩S可證，爭取在4月上中旬進行。
4、提升服務水平，拓展訂單量
企業要發展趨勢，要造就經濟效益，務必提升服務水平。xx年，大家企業要在提升服務水平上再次狠下功夫化氣力，一方面走訪調查老顧客和大顧客，用心征求她們的意見和建議，貫徹落實到實際具體工作上，保證顧客企業的令人滿意，再次維護保養優良合作關系，把大家企業做為她們優選的運送企業，以提升服務水平，平穩目前顧客企業的業務流程關聯。要再次走向世界，走訪調查新企業，根據勤奮創建業務流程關聯，拓展大家企業的訂單量，為大家企業進一步發展趨勢，壓實貨品貨運量。
5、大力加強生產安全，避免一切生產安全安全事故
做為貨運運輸企業，尤其是運送危險品，生產安全任何時刻都釋放壓力不可，僅有確保生產安全，才有企業的安全與經濟收益。xx年，大家企業在過去搞好生產安全工作中的基本上，要保持警惕，進一步確保生產安全，深入銘記"安全性是性命，生產制造保安全"的觀念，嚴防安全生產事故。要保證下列三點：一是保持清醒，在思想方面警鐘常鳴。在生產過程中，深刻認識到安全性的必要性，時刻維持高寬比的警惕性，要帶上不做則已，做就需要保證最好是的工作中干勁，產生"人人講安全性，諸事為安全性，時刻想安全性，隨處保安全"的觀念氣氛，清除一切安全風險。二是制訂和健全管理制度并保證合理實行。沒規矩，不成方圓。講安全性，也是一樣，認真落實安全性管理方案，創建崗位責任制度，保證責任到人，明確職責。把安全性貫穿于生產制造整個過程，保證出不來安全生產事故。三是齊心合力，一同維護保養安全性。安全性靠我們大家一同造就，我們大家靠安全性日常生活。維護保養安全性，不僅僅是領導干部的事兒，也不是某一個人的義務，只是規定全體人員黨員干部職工同心協力，一同造就。在生產安全全過程中，每一個人都需要有主人翁精神，要嚴苛依照規章制度規定，循規蹈矩，用心清查安全風險，搞好生產安全，一同維護保養生產安全，平穩大家企業生產安全的優良局勢。
6、加強工作方案，推動工作中發展趨勢
xx年，大家企業要根據加強工作方案，推動工作中發展趨勢，爭得獲得比更強考試成績，造就更強的經濟效益。一是再次貫徹落實崗位責任制度。為搞好各項任務，提升服務能力，大家企業要依照工作項目、工作概述、工作要求和需要專業知識專業技能等四方面內容，制訂崗位責任制度，貫徹落實到單位，層層落實，保證每一個單位、每一個本人都是有崗位工作職責，每一件工作中、每一項事兒都有些人管、有些人抓，保證搞好每一項工作中，確保顧客企業貨運運輸規定。二是再次進行貼心服務。大家企業一方面要緊抓黨員干部職工的培訓工作，提升黨員干部職工的工作能力和服務質量。另一方面塑造黨員干部職工的貼心服務觀念，要為顧客企業給予貼心服務，得到顧客企業的令人滿意，維護保養優良的業務流程合作關系。三是加強工作成效。大家企業工作中行業普遍、內容豐富、每日任務繁雜，時間急迫，要搞好貨運運輸工作中，確保顧客企業運輸要求，務必加強工作成效，要以自主創新工作目標、自主創新方式方法進行各項任務，獲得顯著成績。
7、大力加強隊伍管理，塑造企業整體形象
做好大家企業工作中，隊伍管理是壓根。最先，大家企業將進一步肩負好管理方法黨員干部職工的義務，牢固確立"以民為本"的管理模式，用心征求黨員干部職工的意見和建議，與黨員干部職工共命運，同呼吸共命運，加速各項任務發展趨勢。次之，每一個黨員干部要以自身的以身作則、辛勤努力、廉潔自律廉明和節儉質樸，不斷加強每一個職工的工作主動性，提升職工的綜合能力，使大伙兒團結一致，齊心合力，把各項任務做好。在具體工作上要保證三點：一是進一步學習，提高工作能力，把大家企業基本建設成效能型公司，在提升政冶集中學習的另外，重視學習培訓貨運物流專業知識。鍥而不舍地學習培訓體現當今電子商務發展的各種各樣新專業知識，鉆研業務，勤奮提高工作能力。二是重視實踐活動，提高工作中本事，要樹牢遠大目標，承繼和弘揚優良作風，在工作上提升才能，提升本事，進一步加強貨運物流工作中。三是嚴格管理，擺正風格。要有明顯的責任心和使命感，要公平正直，塑造浩然正氣，要求真務實，改進作風。持續根據提升自身建設，進一步提高全局觀念、開拓創新觀念、廉潔從業觀念、融洽責任意識、艱苦奮斗精神觀念。根據大力加強隊伍管理，塑造企業整體形象，有利于公司業務工作中的進行，從而造就優良經濟收益。
8、提升廉潔從業，保證整潔做事
廉潔從業，整潔做事關聯關聯大家企業的興衰成敗，是大家企業務必要提升的工作中。做為一個業務流程企業，在當今社會發展一些歪斜作風的危害下，更擁有尋租行為的土壤層，非常容易造成腐壞的事情。假如聽任歪斜作風和腐壞的滋長和擴散，不但公司的發展趨勢遭受比較嚴重危害，經濟發展遭受損害，還會繼續比較嚴重損害職工的心，到最后，毀了公司很好的發展前景。因此，廉潔從業，整潔做事對大家企業的一切正常生產制造工作中擁有至關重要的實際意義。大家企業每一個黨員干部職工要嚴苛遵規守紀、保證廉潔從業，整潔做事。要提升對黨員干部職工在遵規守紀、廉潔從業層面的文化教育，保證與具體工作中緊密結合。提升組織建設，進一步增加對關鍵階段監管的幅度，充分運用規章制度在廉潔從業基本建設中的功效;提升對制度執行狀況的監督管理，保證各類規章制度的貫徹執行，要真真正正把廉潔從業，整潔做事作為一項關鍵工作中來抓，抓緊抓好。
諸位公司股東、執行董事，經歷了艱難險阻的220xx年，大家企業在排出不辭辛勞汗液，做出勤奮努力的另外，也獲得了很多大豐收，鍛練了團隊，提高了素養，累積了工作經驗和經驗教訓，這為大家企業在xx年的新發展確立了新的基本。大家堅信，在新的xx年，有股東會的恰當領導干部和關注適用，有企業全體人員黨員干部職工的共同奮斗，大家企業一定會獲得新的獲勝，造就新的銷售業績，完成企業新的超越發展趨勢，不負諸位公司股東、執行董事的期待與關愛。我的匯報完后，謝謝你們!股東會工作中報告范文篇三：
諸位公司股東、諸位執行董事、同志們：
xx年，應對紛繁復雜的國際性政治經濟學自然環境和中國經濟形勢的新情況新轉變，重慶市化醫投資控股公司會計有限責任公司(下稱：代理記賬公司)股東會高度關注宏觀經濟政策行情，勤奮掌握發展戰略發展趨勢機會，乘勢而上，在國際性金融體系不斷動蕩不安，中國通脹壓力保持上位，化工制造行業增長速度變緩，盈利下降的銷售市場情況中，堅持不懈“立足于化醫、借助集團公司、服務項目產業鏈”的運營服務宗旨，遵照“穩中有進”的發展趨勢構思，與時俱進發展模式，提升發展趨勢品質，充分運用金融信息服務中國實體經濟的作用，積極主動為集團公司領導小組破譯股權融資難點，以金融業方式推動集團公司產業鏈輝煌，獲得了優良的經濟收益和社會經濟效益。
一年來，企業全體人員執行董事進一步執行《公司法》和《公司章程》所授予的崗位職責，忠誠執行股東會議決議，誠信友善，勤懇敬業，團結奮進，開拓進取，以科學研究、認真細致、謹慎、客觀性的工作責任心，主動參加各類大事件的管理決策全過程，勤奮維護保養企業及全體人員公司股東的合法權利，強有力的確保了企業xx年各類工作規劃的如期完成。
在這里，衷心感謝股東會向一年來適用代理記賬公司發展趨勢的重慶市銀保監會領導干部、集團公司領導小組和全體人員公司股東、執行董事、公司監事表明最誠摯的感謝!
尊敬的老板你好!
首先感謝在公司的這些年,你對您的細心栽培.看著公司的業績日益紅火,我也有了自己的想法.
所以,現在必須向您辭去現在的工作,離開這里也是我開始的第一步.希望您能理解!
望批準。
同時在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!
會想念公司的下屬：zz。
此致
敬禮!
zzz。
zzzz年zz月zz日。
xx公司董事會：
各位領導董事以及董事會主席，在**公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去**公司總經理助理職務。
在辭去職務前我將我在**公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規范化、銷售的擴張問題。因為企業發展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業要發展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業和小企業最重要的區別是什么?那就在于小企業的核心資源、信息都掌握在企業家一個人手里，而大企業的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業可以靠感情來維系，而大的企業靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業。企業還需要企業文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西、制度、企業文化員工的理解、尊重和信任。
上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司發展的根基?，F有的**公司沒有很好的制度和制度執行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。
首先我來說一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應該由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
現在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現場生產管理制度多造成了現有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業主和管理人。一般的大型品牌企業講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現和靠近零庫存?這就是我要說的企業主的管理理念問題，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業它永遠不是一個成功的企業。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業風險。所以說要學會價值分享，發展好的供應商使之變成好的商業合作伙伴進行利益捆-綁轉嫁我們公司的商業風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。
而我公司在本成品鋁殼的`常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環節也可以減少成本浪費。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題。
有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及led的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的led，如果出現質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。
有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節約了。隨之而來的節約就更多了。因為現在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本。如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務改良問題。
各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。因為性格所使我不適合在現有形式下的**公司工作。我也很難來改變公司所以我辭職。這將是我在**公司的最后意見和今后接任者的工作建議，如有采納非常高興。
此致
敬禮
申請人：xx-x
時間
股東大會是公司最高權利機關，起著對公司重大事項的決策作用，下面是本站小編給大家帶來的給股東的。
歡迎閱讀!
各位股東代表，大家好!
今天，礦業公司在這里召開股東代表大會，借此機會，我代表董事會首先向在過去一年里為礦業公司的發展和壯大做出貢獻的各位股東代表，表示衷心的感謝!下面，由我向諸位股東作20xx年度工作報告，請予以審議!
20xx年對于礦業公司是機遇與挑戰并存的一年，更是公司收獲的一年。在20xx年，公司以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的xx大和xx大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞發展經濟這一目標，抓機遇、求發展，全體員工齊心協力，頑強進取，在各方面的工作都取得了一定的成績。今年的股東會議是*公司站在營業收入由億元向億元跨越的新的歷史起點上召開的一次重要會議。我們要貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會和省第十一次黨代會精神，深入學習實踐科學發展觀，以改革創新精神加強和改進新形勢下公司工作，圍繞千億目標和公司發展戰略，帶領公司全職工，為建設跨國經營的礦業集團而努力奮斗。
一、20xx的公司生產經營和各項指標完成情況。
(一)指導思想。
在公司第七次黨代會以來，礦業公司黨委認真貫徹落實科學發展觀，按照省委省政府工業強省的戰略部署，緊緊圍繞加快發展和改革創新，團結帶領全體黨員和廣大職工依靠科技進步，立足全球發展，實施國際化經營，不斷擴大經濟總量，努力提高經濟增長質量，有效發揮了黨組織的政治核心作用，為公司“十五”目標的提前實現、“”規劃的全面實施提供了堅強的思想、政治和組織保證。礦業公司在20xx年榮獲全國“五一勞動獎狀”等稱號，公司黨委榮獲全國先進基層黨組織等稱號。
(二)生產經營情況。
20xx年，礦業公司經濟實力迅速壯大，礦業公司共累計生產鎳萬噸、銅萬噸、鈷萬噸、鉑族貴金屬公斤和化工產品萬噸，年均分別增長%、%、%、%和%。其中，20xx年產鎳萬噸、銅萬噸、鈷噸，同比20xx年的倍、倍、倍。鎳產量由20xx年的世界第九位上升到20xx年的第四位，鈷產量上升到世界第二位，銅產量居國內第三位。
礦業公司今年累計實現營業收入億元，年均增長%;利稅總額億元，年均增長%。20xx年公司實現工業總產值億元，是20xx年的倍;實現營業收入億元、利稅億元，分別是20xx年的倍和倍;實現進出口總額億美元，是20xx年的倍;資產總額達億元，是20xx年的倍，年均增長%。公司位列20xx年中國企業500強第位。
1、跨國經營格局初步形成。20xx年，公司在加快自有礦山建設，加大地質找礦力度，確保自有資源在資源戰略中的基礎性作用的同時，還加強同國內中小鎳銅礦山的合作，強化對國內外資源項目的管理，深入推進海外資源項目，成立了大澳區、美洲區和歐非區三個礦產資源開發公司。與全球五大洲18個國家開展了礦產資源方面的合作，成為16家境外礦業公司的股東，完成了19個項目的投資，投資總額達4.31億美元。成立了13個海外控股子公司和駐外機構，公司業務遍及全球30多個國家和地區，跨國經營格局初步形成。
2、技術創新和項目建設成效顯著。公司的技術創新體系和創新機制進一步完善，技術進步對經濟增長的貢獻率顯著提高。組建了自動化、設備、礦物工程、火法冶金、化學冶金和鎳鈷工業衛生研究所等專業化研究機構。建立了金屬化學、金屬化合物和新材料與壓力加工聯合實驗室。建成了國家鎳鈷新材料工程技術研究中心。形成了廠礦自主攻關、內部協作攻關和對外合作攻關三個層級的科技攻關體系，公司的創新能力進一步增強。開展了400余項科研攻關，取得重大成果149項，其中，51項獲省部級以上獎勵。知識產權保護工作進一步加強，共申請專利369項，其中，已授權191項。在鎳銅鈷鉑族金屬采選冶及新材料領域，形成了一批達到國際先進水平且具有自主知識產權的核心技術。
3、堅持抓項目促發展。公司圍繞提高資源綜合利用水平、發展循環經濟、延伸產業鏈、提高產品附加值、進入新產業領域等，投資近200億元，重點實施了礦山、選礦、冶煉、精煉、化工和工業廢水綜合利用等400多項技術改造，建成了1.4萬噸/日選礦、富氧頂吹鎳熔煉、20萬噸/年銅電解和熱電聯產等項目。積極推進循環經濟示范企業試點工作，投入資金24億元，大力推進節能減排技術改造和設備更新，在資源利用、清潔生產、廢物利用和環境保護等方面取得了重大突破，為公司快速、健康和可持續發展奠定了堅實的基礎。公司榮獲中國有色金屬行業節能減排先進單位稱號。
4、相關產業穩步發展。20xx年，公司堅持走產業多元化和產品多元化道路，著力培育新的經濟增長點。不斷加大對相關產業的投入，在已經進入有色金屬新材料及壓延加工、原料化工、鈦冶金和鈦化工等新產業領域的基礎上，積極進入不銹鋼、太陽能及二次電池領域。形成了*科技園、新工業園區。在機械制造、工程建設、自動化工程、印刷及工業包裝材料等產業上持穩步發展。目前，公司相關產業營業收入占公司總營業收入的%。
二、公司黨建工作建設。
(一)黨組織自身建設扎實有效。
公司黨委始終把加強領導班子和干部隊伍建設作為推動公司可持續發展的首要任務。堅持把思想政治建設放在首位，把實現公司階段性發展目標和提高領導公司可持續發展的能力作為領導班子建設的出發點和落腳點。深入開展“四好”領導班子創建活動，強化干部理論學習和教育培訓，堅持中心組學習制度，不斷提高領導班子的政治理論素質和領導水平。認真執行民主集中制，不斷完善與法人治理結構相適應的決策機制，保證了重大問題的科學決策、民主決策和依法決策。堅持領導班子民主生活會制度和領導班子群眾滿意度測評制度，不斷加強領導班子和干部隊伍的作風建設，形成了求真務實、開拓創新的良好局面。公司黨委榮獲全國國有企業創建“四好”領導班子先進集體稱號。
(二)公司黨委始終把黨支部和黨員隊伍建設作為基礎工程來抓。
堅持推行標準化黨支部建設，深入開展“紅旗黨支部”創建活動。重視黨員教育，先后在全體黨員中集中開展了保持共產黨員。
先進性教育。
活動、以“踐行科學發展觀，作工業強省排頭兵”為主題的深入學習實踐科學發展觀活動，建立了永葆黨員先進性和黨員教育管理的長效機制。實施了黨支部書記培訓工程、黨員輪訓工程和“雙培一選”工程。以黨員責任區、黨員先鋒崗、“黨員身邊無事故”為載體，廣泛開展了“實踐‘三個代表’，爭創一流業績”、“發揮先進性，為公司‘’規劃建功立業”黨性實踐和創先爭優活動，有效發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
(三)黨風廉政建設成效顯著。
公司黨委始終高度重視黨風廉政建設。公司懲治和預防腐敗體系穩步推進，拒腐防變教育長效機制初步建立，反腐倡廉。
規章制度。
逐步健全，權力運行監控機制趨于完善，從源頭上防治腐敗的體制機制改革持續深化。圍繞內控管理的重點領域和關鍵環節，建立了資源控制、重點工程、招標采購等13個監督平臺。七年來，兩級紀檢監察組織查辦案件39件，移送司法機關14人，給予黨紀政紀處分73人，責任追究63人，挽回直接經濟損失520余萬元。公司效能監察共立項252項，促進了管理水平的提高。公司榮獲全省紀檢監察先進單位等稱號。
三、公司職工隊伍建設管理和企業文化建設。
(一)高度重視職工隊伍建設。
20xx年公司在職工中開展了“學先進，找差距，加快公司全面進步”活動和“我與公司同進步”活動，引導職工進行了職業生涯規劃，推進了職位體系創新和薪酬制度改革，有力地促進了職工的學習進步和素質提升。加強對人才工作的領導，不斷完善人才引進、培養、選拔、使用、評價和激勵機制，不斷加大人才引進力度。始終高度重視職工技能培訓和崗位成才，選送優秀技術工人到高級技工培訓基地和高等院校培訓，注重在重點工程項目和關鍵崗位鍛煉人才。公司高級工程師及以上高級專業技術人員占工程技術人員總數的12%，技師及以上高級技術工人占生產操作人員總數的5.6%，均達到全國工業企業先進水平。公司人才總量不斷擴大，人員結構不斷優化，職工隊伍整體素質明顯提高，為公司快速發展提供了有力的人力資源保障和智力支持。
(二)思想政治工作和精神文明建設富有實效。
公司堅持開展理想信念教育、思想道德教育、法制教育和形勢與任務教育，堅持將思想政治工作與經營工作同步規劃、同步實施、同步考核，堅持職工思想動態分析制度，堅持把思想教育同幫助解決實際問題結合起來，注重做好一人一事的思想政治工作，不斷增強思想政治工作的針對性和實效性，有效發揮了統一思想、凝聚力量、促進和諧、推動發展的作用。制定實施了《礦業公司精神文明建設“十五”規劃》和《礦業有限公司員工道德建設實施細則》，廣泛開展了文明廠區、文明部室、文明校園等群眾性精神文明創建活動，職工隊伍的文明素質不斷提高。雙擁、統戰和民族團結進步工作取得新成績。公司被授予全國精神文明建設工作先進單位、全國民族團結進步先進集體等稱號。
(三)加強企業文化建設，創建公司特色企業文化。
20xx年，以提升公司核心競爭力為目標，堅持繼承、培育和創新相結合，大力弘揚“艱苦奮斗，敢爭第一”的精神。公司以建廠50周年為契機，深入挖掘、廣泛宣傳公司50年來形成的寶貴精神文化。積極構建公司核心價值體系，增強了公司的凝聚力和向心力。一、公司積極履行大企業的社會責任，正確處理經濟效益和社會效益的關系。在積極為國家和社會創造財富的同時，為消費者和利益相關者提供優質的服務，遵守商業道德、保證安全生產、加強環境保護、重視職工職業健康、支持社會公益事業、支持地方經濟社會發展。公司榮獲“抗震救災，重建家園”全國五一勞動獎狀和全國希望工程20xx年特殊貢獻獎。
(四)提升公司職工物質文化生活水平。
公司在效益穩步增長的同時，積極為職工辦實事、辦好事，不斷提高職工的物質文化生活水平。職工收入逐年提高，20xx年公司職工人均收入達*元，是20xx年的倍。公司建立了企業年金。健全了困難職工幫扶救助措施，充分發揮了職工大病醫療救助基金的作用，加大了職工子女就學就業幫扶力度，解決了*余名職工子女的就業。完善了住房公積金管理制度，制定了職工住房長遠規劃，職工住房條件不斷改善，使人均住房面積達*平方米。對廠區、生活小區和職工活動場館進行了改造，職工工作和生活環境進一步改善。職業教育、基礎教育、職工醫療保障、健康服務水平穩步提高。
四、未來公司面臨的形勢與新的工作任務。
在接下來的工作中，礦業公司將面臨更加復雜和嚴峻的外部環境。國際金融危機對世界經濟發展還將產生深遠的影響，受全球經濟結構性失衡等長期性因素的影響，世界經濟復蘇將是一個緩慢曲折的過程。中國經濟在積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策作用下，經濟運行企穩回升，但回升的基礎仍不穩定、不鞏固、不平衡。由于有色金屬行業是受國際金融危機沖擊最為嚴重的行業之一，加上長期以來形成的產能過剩等深層次因素的影響，鎳銅鈷等有色金屬產品價格回升仍然需要較長時間。這些將繼續給我們礦業公司的生產經營和改革發展帶來巨大的挑戰。
公司作為省里的大型骨干企業，在經濟社會發展中肩負著重要責任，必須確保公司健康、可持續發展，當好工業強省排頭兵。面對日益復雜的經濟環境和日趨激烈的市場競爭，我們應該清醒地看到，公司還存在著諸多影響和制約可持續發展的根本性問題：經濟總量不夠大、經濟增長質量不夠高、實物勞動生產率偏低、抵御風險的能力不夠強、跨國經營的步伐不夠快;產業布局和產品結構不夠合理、支撐長遠發展的大項目儲備不足;資源綜合利用、發展循環經濟和環境治理的任務依然艱巨;管理體制和運行機制還不能完全適應跨國經營的要求、股份制改造的步伐需進一步加快、資本運營能力需進一步提高。同時，對新形勢下黨建工作面臨的新情況新問題研究得還不夠;少數領導干部的政治理論素養、駕馭全局的能力和領導藝術還不能完全適應跨國經營的新要求;個別黨支部的戰斗堡壘作用發揮得還不夠充分;繼續解放思想、轉變觀念和建設高素質職工隊伍的任務還很繁重。我們既要清醒認識不利因素和存在的問題，更要正確看待公司發展中存在的有利因素和危機中蘊含的發展機遇。當前全球經濟格局的變化和國內經濟結構調整將給我們帶來良好的發展機遇。隨著世界經濟和中國經濟的復蘇，有色金屬產品的需求將不斷增長。世界范圍內低碳經濟、綠色經濟和新能源產業的發展必將為公司進入新產業領域創造良好條件、提供更加廣闊的空間。經過50年的改革發展，公司經濟實力不斷壯大，技術和裝備優勢更加突出，已成為全球同行業中有重要影響力的大公司之一，參與全球競爭的能力和抵御市場風險的能力進一步增強;公司的資源保障能力、資源綜合利用能力、自主創新能力、產業接續能力、人力資源保障能力和企業文化支撐能力不斷增強;特別是50年來積累的成功經驗，為公司進一步加快發展提供了寶貴的精神財富。
基于對當前及未來幾年形勢的認識，公司確定的“”目標是：有色金屬及加工材年產量超過150萬噸，化工產品過450萬噸;產品銷售收入過1000億元，營業收入過1500億元，利稅總額過150億元，打造千億企業。公司的遠景目標是：進入中國大企業集團前20位，綜合實力躋身世界500強，把公司建設成為跨國經營的礦業集團，做大同行業最大最強。
為此，我們在未來工作中要重點抓好以下工作：
(一)大力實施資源戰略，加快跨國經營步伐資源戰略是公司的第一戰略。要深刻認識實施全球資源戰略的重要性、緊迫性和復雜性，制定切實可行的資源戰略規劃，健全礦產資源管理體系，形成有利于參與市場競爭和資源配置、增強公司資源保障能力的體制機制。不斷加強與國內地質礦產研究所和國外地勘公司、礦產資源公司合作的力度，積極開展風險探礦，為公司發展做好資源儲備。以大澳區、美洲區、歐非區、中國及中亞區四大資源控制區為重點，通過并購、控股、參股、融資等方式，切實提高公司礦產資源項目的運作效率，建立穩定的礦產資源供應基地，力爭在未來五年內獲得鎳金屬500萬噸、銅金屬20xx萬噸、鈷金屬50萬噸的資源擁有量，為公司可持續發展提供可靠的原料保障。
(二)加快產業布局調整和產品結構優化，促進公司做大做強。
加快產業布局調整和產品結構優化，是公司轉變發展方式、贏得新的競爭優勢、實現可持續發展的重要途徑。要堅持生產經營和資本運營并舉，充分發揮公司的管理和技術優勢，立足金川，走向沿海和國外，構建新的全球化的產業布局。逐步形成以金川為生產經營管理中心、以蘭州為技術研發中心、以上海為產品貿易中心、以北京為資本運營中心，點面結合、協同配套、整體推進的戰略布局。加快采選冶化和新產業領域等方面的技術改造，以重點項目建設為載體，不斷調整和優化產品結構。依托公司的資源優勢和蘭州金川科技園的研發優勢，大力發展二次電池和電池材料、太陽能利用等新型產業，發展有色金屬功能材料、高性能結構材料和環保節能材料。要立足金川本部，加快發展高附加值的有色金屬加工材和鎳銅鈷鹽類產品，不斷提高在國際國內高端市場的占有率。
(三)加快技術進步，增強公司競爭優勢。
在鎳銅鈷及貴金屬領域領先的綜合技術實力是公司持久的競爭優勢。要密切關注新技術革命的趨勢和市場發展的需求，結合公司產業布局和產品結構調整的實際，進一步明確技術創新的方向和目標，構建完備的技術創新體系和運行機制，增強公司的創新活力。要進一步加強對國家鎳鈷新材料工程技術研究中心、企業技術中心、“一院六所”等科研機構的管理和建設，加強與科研院所和高等院校的交流與合作，發揮好聯合實驗室的作用和科技聯合攻關的優勢，不斷優化科技資源配置，提高資源綜合利用能力、科研成果轉化能力以及進入新產業領域的攻關能力，實現技術、工藝和裝備等方面的重大突破，形成一批具有世界領先水平和自主知識產權的核心技術。加大對技術進步的投入，完善權責明確、獎懲分明、充分調動專業技術人員積極性的技術創新激勵機制。大力營造鼓勵創新、寬容失敗的環境，大力培養一線的技術創新人才，努力造就一流的科技領軍人才。大力實施知識產權保護戰略，完善以標準和專利為重點的知識產權保護體系。
(四)加快發展循環經濟，建設資源節約型和環境友好型企業。
要把建設資源節約型和環境友好型企業、提高經濟發展質量擺在公司發展的突出位置，大力發展循環經濟，使有限的資源得到最大程度的開發和利用，真正實現“吃干榨盡”的目標。按照公司“三年根治環境污染”的總體目標，依靠科技進步提升公司主要生產系統的工藝、技術、裝備水平和清潔生產水平，以二氧化硫污染治理和廢水資源化利用為重點，扎實有效地開展污染治理和“三廢”資源綜合利用工作，實現污染物達標排放，使環境質量達到國家環保標準要求。要加大投入，加快節能降耗技術改造，加快淘汰高耗能落后工藝、技術和設備，加大節能新技術、新工藝、新設備和新材料的推廣應用，促進公司生產工藝的優化和產品結構的升級。
(五)繼續深化公司改革，進一步增強發展動力和活力。
深化公司改革，推進體制機制創新，是促進公司可持續發展的重要保障。要不斷完善公司法人治理結構，按照上市公司的治理準則，進一步規范董事會運作，充分發揮監事會的作用，完善經理層運作機制，確保公司股東會、董事會、監事會和經營管理層依法行使職權。要加快建立以資本為紐帶的多渠道融資平臺，實現公司的低成本擴張與增值。按照“統籌規劃、分塊上市、穩步推進、可持續發展”的原則，以金川本部為依托，加快推進金川科技、金川海外、金川實業三個板塊的改制上市。要繼續深化勞動、人事、分配三項制度改革，進一步完善薪酬制度和績效考核體系。要進一步規范母子公司管理體制，建立科學的運營機制，增強子公司的市場化發展能力。
(六)全面提升管理水平，為公司加快發展提供保障。
企業核心競爭力的提升來自于企業管理的持續改進和有效執行。要不斷增強公司競爭力，必須瞄準世界先進水平，借鑒先進的管理理念和管理方法，不斷提高公司的基礎管理和專業化管理水平，進一步強化優勢、消除劣勢，形成趕超先進水平、創造優秀業績的卓越績效管理模式。要通過科學管理和創新管理，整合管理資源，建立健全快速應對市場變化和適應現代企業制度要求的管理機制，提升生產經營、資本運營和資源配置的能力和水平。要積極推進公司組織機構的優化和變革，實現扁平化管理，形成直接面向市場的研發、物流、資金流、信息流等完整的核心流程體系，提升公司的運營效率和勞動生產率。
各位股東們，從20xx年開始的五年將是礦業公司實現中長期發展目標的關鍵時期，我們要加強公司生產經營能力、加快技術創新工作和改進公司黨建工作，繼續推動可持續發展。我們要以黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，全面加強黨的建設，以奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風、永不懈怠的創新勇氣，不斷開創公司改革發展和黨建工作的新局面，為實現公司“”發展目標、建設跨國經營的礦業集團而努力奮斗!謝謝大家!
各位股東、持股會代表：
現在，作為董事長,我受一屆董事會的委托向大會作20xx年工作報告，請予審議。
自改制以來，我司首屆董事會及經營班子緊緊圍繞工作目標，新的法人治理結構依法運作，堅持以改革為動力，以經營結構調整為主線，進一步解放思想、搶抓機遇、強化管理、深化改革、維護穩定、和諧發展，較好地完成了各項目標任務。
(一)生產與效益同步增長，各項經營指標業績喜人。
三年來，共完成客運量8208萬人次，客運本站周轉量133.6億人公里;完成貨運量11.06萬噸，貨運周轉量3365萬噸公里。完成營收6.08億元，實現利潤3361萬元。股東收益和員工收入實現了與效益逐年同步增長。
企業對社會的貢獻較為顯著。累計繳納稅金5755萬元，上交交通規費14368萬元。
企業呈顯良性循環發展勢頭。榮獲國家道路客運一級企業資質，鹽城市20xx-20xx年度“勞動保障和諧企業”稱號。
(二)內部改革繼續推進，為企業發展注入新活力。
1、完成了國有獨資企業向股份制企業的轉變，新的法人治理結構依法運作;子公司順利完成了三會一層的換屆工作，明確了母公司的管理行為和子公司的經營行為，制訂了《江蘇鹽阜公路運輸集團子公司管理辦法》，進一步推動母子公司法人治理結構的規范運作。資產部門還對《子公司管理辦法》的實施情況進行了調研，形成了多條合理化建議。
2、加快與同族企業資產重組的步伐。射陽有限公司與射陽縣萬里行客運有限公司和射陽縣運輸有限公司共同出資組建了“江蘇丹鶴汽車運輸有限公司”和“射陽新城汽車站務有限公司”，整合了射陽境內的站運資源。整體收購了鹽城市第二汽車運輸公司，并進行了資源重組與整合;與省內十五家兄弟公司共同出資組建了江蘇城聯物流有限公司，將客運資源優勢在物流上再作延伸。
3、理順各類人員勞動關系。企業與2565名員工續簽了。
勞動合同。
與894名員工簽訂了離崗休養協議與116名員工續簽了返聘協議1642名退休人員的檔案移交社會保險中心實行社會化管理為494名自愿解除勞動關系人員在勞動就業機構銜接辦理再就業登記并按規定足額支付經濟補償金1034.9萬元。
4、進一步深化企業內部三項制度改革，建立和完善激勵機制。出臺了集團《機構設置和各類管理人員、管理輔助崗位人員定編方案》試行辦法。新進管理崗位的人員實行招聘制，先后對快遞、財務等6個崗位面向駐城單位公開選聘。對駐鹽符合條件的319名駕駛員、賓館服務人員實施了勞務派遣。完善了按崗取酬、按勞取酬、按效取酬等多種形式的分配制度，調動了員工的積極性。
項新的培訓項目，為企業提供了新的經濟增長點。
(五)強化安全管理，不斷提高安全意識。
1、狠抓安全“雙基”管理。對全司14個安全管理責任制和37個崗位安全生產責任制進行了重新修訂和完善。全面落實安全生產責任制，狠抓安全宣傳、教育和培訓，努力提高全員的安全素質。
2、堅持把推進安全文化建設和創新宣傳教育手段作為一項重要工作來抓。突出以人為本，有針對性地抓好安全教育，組織開展杜邦安全文化講座、安全管理工作誓詞征集、安全家書、“安全.責任.文化”論壇等多種形式的活動。20xx年4月，公司被市安委會推薦申報江蘇省“安全文化示范企業”并獲得批準。
3、堅持日常管理與長效管理相結合，不斷創新安全管理理念。組織實施“危險源點監控”和“三記兩檔”工作，有效地促進了安全管理工作的規范化和科學化。強化動態管理和現場督查，狠剎“三超一?！焙退秸衼y聘等違章違法行為。
4、組織全司2500余名駕駛員脫產培訓，保證安全卡年審工作的質量。認真執行車輛日常維護和定程保養制度，強化維護質量和保養工藝，嚴格車輛購置、過戶、報廢手續。通過開展“文明汽車修理廠”競賽活動和舉辦修理人員專題培訓班，有效地促進了整體修理水平和服務質量的提高。
5、進一步加大了對安全工作的投入。初步建立了gps衛星定位監控平臺，全司440余輛班車安裝了車載gps，鹽城汽車總站、技服、東臺、建湖、二汽公司等單位相繼安裝了智能監控系統，由過去單一的人管向人管與技管相結合轉變，有效提升了企業安全管理的科技含量，使安全專業管理工作初步邁上了智能化管理的臺階。
(六)狠抓管理持續創新，保障企業穩定健康發展。
完善財務利潤計劃考核體系，加強財務核算，強化定額管理。加大審計力度，完善和推廣責任審計制度，全面落實新的《內部銀行管理辦法》，努力加大融資的力度，為企業快速發展提供了有力的保障。及時調處生產經營過程中出現的各種矛盾，努力改善站、運關系和市、縣運輸單位關系，建立相互理解、相互配合、相互支持的良好合作關系，創造內部穩定的經營形勢，齊心協力參與市場的競爭和挑戰。通過了iso9001：20xx質量管理體系標準論證工作，提升全員的質量管理意識和質量管理水平。積極開展qc全面質量管理活動，圍繞運輸質量方面的熱點、難點問題進行攻關，5項成果榮獲中質協、中交協表彰獎勵，創建服務質量品牌。市區自來水一戶一表改造全部結束，延續幾十年的單位代收代繳水費模式徹底改變。通訊費實行定額管理，建立了商務靈通網，節約了通訊費用。加快企業管理信息平臺建設，建立了集團公司網站，開通了局域網，為企業信息管理系統的建立奠定了基礎;新出臺工程招投標管理辦法，進一步規范基礎建設招投標行為，規范工程招投標和工程驗收審計工作，累計完成工程審計項目57項。
(七)切實維護企業穩定，激勵員工凝心聚力。
充分發揮黨群組織在維護企業穩定中的重要作用。認真開展以實踐“三個代表”和“八榮八恥”重要思想為主要內容的黨建教育活動，在全司黨員干部中廣泛開展了黨員先進性教育活動。大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，高唱正氣歌，以“八榮八恥”為鏡鑒，知榮辱、懂善惡，辨美丑，規范每個黨員干部的一言一行，引導他們樹立良好的世界觀、人生觀和價值觀。群團組織多次舉辦以愛崗敬業為主題的演講比賽。
強化企業和諧勞動關系建設。對職工的技能工資、崗位工資的起點進行了調整，對離崗休養人員新增了生活補助，20xx年和20xx年共為在崗人員人均每月增資228元，職工共享企業發展成果，充分調動了廣大職工愛崗敬業的積極性。
積極開展健康向上的勞動競賽活動和文體活動。開展了春運文明競賽活動。圍繞安全目標，組織開展全國“安康杯”競賽活動。組織開展職工崗位業務技能創新和崗位技能比武競賽活動，涌現出一大批愛崗敬業、竭誠奉獻的先進集體和個人。培樹了省市勞模各1人，省級功臣1人，國家級單項個人標兵1人。堅持為職工群眾辦實事，實施“送溫暖、獻愛心”工程，慰問特困人員496人次，發放解困金近20萬元，組織股東、勞模和職工榮譽療休養6次170人次。組織開展各類職工喜聞樂見、內容健康向上、活動載體新穎、內涵豐富的企業文化活動，推進了企業文化的建設，增強了改制后廣大員工的集體榮譽感和企業凝聚力。
強化了信訪穩定工作。組建了集團信訪工作網絡，明確了各級信訪工作責任，妥善處理了改制之初部分職工對政策不理解而引發的多次群訪事件，努力化解了矛盾，解決合理訴求，爭取了政府政策，使要求解除勞動關系人員享受了失業金待遇;對重點信訪人員不厭其煩地幫助教育，講明政策;還較好地解決了勸業場經營戶因規劃拆遷而引發的群訪事件。
綜合治理、人武、計劃生育和社會扶貧幫困等各項工作也取得了一定的成績，為企業的健康穩定和諧發展做出了一定的貢獻。
各位代表，三年各項成績的取得，是市委、市政府正確領導和大力支持的結果，是全司各級黨員干部和廣大員工團結一致、凝心聚力、辛勤工作、頑強拼搏的結果。在此，我代表公司向各位股東、持股會代表，并通過你們向奮戰在各條戰線上的廣大員工表示崇高的敬意和衷心的感謝!
總結三年來的工作，我們深深體會到：全心全意依靠廣大股東、持股職工代表、全體員工是企業發展不竭的動力;立足主業、做精客運是我司興旺發達的根本;多元開發、做大兩翼是企業騰飛的創新舉措;強化管理，不斷創新是企業發展的永恒主題;牢固樹立“安全第一，預防為主”的方針，切實維護企業大局的穩定，是企業可持續發展的保證。
我們也應該看到企業發展過程中存在的問題：在激烈的運輸市場競爭環境下，主動參與競爭意識不強。雖然在全市同行業中具有一定的優勢，但仍滯后于全省同行先進企業的發展速度和規模;部分縣際班線整體壟斷承包經營的局面仍然沒有改觀。隨著燃油價格持續上揚，運輸成本支出日益加大，單車利潤空間不斷萎縮;現代物流工作嚴重滯后，修理、油材料經營分散。經營方式和管理手段創新不夠，仍滯后于企業的發展速度和規模。安全管理工作還有死角，道路交通重特大事故尚未杜絕。資金管理尚有不足，挪用現象偶有發生等。
這些問題我們將在今后的工作中引起高度重視，并采取切實措施，認真加以解決。
二、未來三年工作的總體要求和主要目標。
各位股東、持股會代表，第二屆股東會的三年是全面實施“”規劃的重要三年，是全面貫徹落實黨的xx大精神，加快公司發展的關鍵三年，也是我司建司50年來必將迎來的輝煌三年?？v觀當前，我們面臨很好的發展機遇，國家和地方對高等級公路、跨江大橋、客運站點等公路交通基礎設施建設如火如荼，城市之間的距離和行車時間正在縮短。特別是蘇通大橋的貫通，把鹽城融入上海三小時區域，給鹽城經濟的發展插上騰飛的翅膀，也給公路運輸、房地產開發等企業帶來了發展的更大空間。各級交通行業管理部門重視并加快公路運輸公司化改造的進程，省內外同行公司的快速發展也給我們帶來了寶貴的經驗。但是，我們也必須清醒地看到，公路和鐵路、航空間的競爭日趨激烈，公路客運市場日趨飽和，客運班線的開發和發展難度日益加大，公路運輸各經營主體間的市場競爭將更為激烈。加之燃油價格的攀升、保險費率的提高，特別是燃油稅即將實施，運輸綜合成本在不斷增加。使企業經受嚴峻的成本考驗和經營壓力。綜上所述，我們發展的機遇和挑戰并存，立足當前，謀劃長遠，我們必須站在戰略高度，以更加寬廣的眼光，更加緊迫的歷史責任，為打造百年企業奠定堅實的基礎。
為此，未來三年工作的指導思想是：認真貫徹黨的xx大精神，全面貫徹落實科學發展觀，按照“做好運輸業，做大房地產，做活商工貿，做強大集團”的經營思路，堅持以人為本、持續創新、安全第一、和諧發展的基本理念，深化各項改革，加快結構調整步伐，改善外部環境，整合內外資源，培育核心競爭力，全面提高運行質量，實現企業新的跨越。
具體要實現“五大”目標：
(一)綜合效益領先。通過經營結構的調整和市場開拓，要繼續保持企業各項經濟指標穩步快速發展的勢頭。到20xx年，累計營業收入14億元。其中主營收入8億元，房地產銷售收入6億元。實現利潤總額6500萬元。股東投資回報和在崗員工收入與企業效益持續增長。
對社會貢獻(稅費繳納)逐年增加，提高集團在全市大中型企業中的地位。
(二)企業管理科學。樹立管理就是服務的理念，抓好管理的持續創新;探索資本運營的經營管理模式;完善運輸生產、安全、財務、資產、行政事務等管理制度體系;建立人力資源“選、用、育、留”的工作機制和以效率、業績、知識、技能、創新為導向的激勵機制，按照結構優化、配置合理、綜合素質高的要求，建設一支適應企業發展要求的優秀員工隊伍。實現管理現代化、科學化、規范化和人性化。
(三)設施裝備現代。營造現代化的候車環境，建設現代化的運輸站場設施;應用現代化的運輸承載工具，提供安全、便捷、溫馨、優質的現代化運輸服務;加大對現代化的辦公設施設備的投入和運用，構建完善的信息平臺，推行智能化管理服務系統。
(四)服務水平一流。以不斷滿足顧客需求作為我們一切服務工作追求的目標;進一步完善站務、運務服務舉措和服務流程，服務品牌“鹽阜快客”、“鹽阜客運”和“鹽城快鹿”的知名度和美譽度顯著提高，積極培樹優秀服務明星和服務組織，讓顧客充分享受到全過程的具有個性化的優質、溫馨服務。
(五)企業和諧穩定。各項預控指標逐年下降，全司的安全形勢根本穩定。員工文化生活豐富多彩，企業價值理念成為員工的自覺行動。逐步形成一個團結和諧、相互關愛、創新創優、敢為人先、尊重知識、敬業誠信的工作氛圍，實現企業與個人的共同發展，構建和諧穩定的企業環境，爭創省、市文明企業。
各位股東、持股會代表：
現在，作為董事長,我受一屆董事會的委托向大會作20xx年工作報告，請予審議。
自改制以來，我司首屆董事會及經營班子緊緊圍繞工作目標，新的法人治理結構依法運作，堅持以改革為動力，以經營結構調整為主線，進一步解放思想、搶抓機遇、強化管理、深化改革、維護穩定、和諧發展，較好地完成了各項目標任務。
(一)生產與效益同步增長，各項經營指標業績喜人。
三年來，共完成客運量8208萬人次，客運周轉量133.6億人公里;完成貨運量11.06萬噸，貨運周轉量3365萬噸公里。完成營收6.08億元，實現利潤3361萬元。股東收益和員工收入實現了與效益逐年同步增長。
企業對社會的貢獻較為顯著。累計繳納稅金5755萬元，上交交通規費14368萬元。
企業呈顯良性循環發展勢頭。榮獲國家道路客運一級企業資質，鹽城市20xx-20xx年度“勞動保障和諧企業”稱號。
(二)內部改革繼續推進，為企業發展注入新活力。
1、完成了國有獨資企業向股份制企業的轉變，新的法人治理結構依法運作;子公司順利完成了三會一層的換屆工作，明確了母公司的管理行為和子公司的經營行為，制訂了《江蘇鹽阜公路運輸集團子公司管理辦法》，進一步推動母子公司法人治理結構的規范運作。資產部門還對《子公司管理辦法》的實施情況進行了調研，形成了多條合理化建議。
2、加快與同族企業資產重組的步伐。射陽有限公司與射陽縣萬里行客運有限公司和射陽縣運輸有限公司共同出資組建了“江蘇丹鶴汽車運輸有限公司”和“射陽新城汽車站務有限公司”，整合了射陽境內的站運資源。整體收購了鹽城市第二汽車運輸公司，并進行了資源重組與整合;與省內十五家兄弟公司共同出資組建了江蘇城聯物流有限公司，將客運資源優勢在物流上再作延伸。
3、理順各類人員勞動關系。企業與2565名員工續簽了勞動合同，與894名員工簽訂了離崗休養協議，與116名員工續簽了返聘協議，1642名退休人員的檔案移交社會保險中心實行社會化管理，為494名自愿解除勞動關系人員在勞動就業機構銜接辦理再就業登記，并按規定足額支付經濟補償金1034.9萬元。
4、進一步深化企業內部三項制度改革，建立和完善激勵機制。出臺了集團《機構設置和各類管理人員、管理輔助崗位人員定編方案》試行辦法。新進管理崗位的人員實行招聘制，先后對快遞、財務等6個崗位面向駐城單位公開選聘。對駐鹽符合條件的319名駕駛員、賓館服務人員實施了勞務派遣。完善了按崗取酬、按勞取酬、按效取酬等多種形式的分配制度，調動了員工的積極性。
5、認真做好改制后續工作。辦理了企業營業執照、法人登記證、稅務登記證的變更;完成了改制土地處置工作，出讓金彌補凈資產的政策得以落實，辦理了土地證由劃撥變為出讓手續;實施了市區公有平房住宅的出售;根據市國資委的批準，試行了上岡站住宅平房的協議出售。通過了市改發辦牽頭組織的改制檢查驗收。
6、積極盤活對外投資。轉讓亞細亞商城我司持有的50%的股權，轉讓股份所得，解決了部分改制成本急需的現金流量。向中大集團依法訴訟，維護了我司在中威公司持有的35%的股權收益。并在下一輪股權承包中，取得主動權。會同省國信集團落實上海江蘇飯店的改制工作和資產公開出售等工作。
(三)運輸經營不斷求進，企業發展后勁逐步增強。
1、做足經營線路文章。公司全力以赴做好省運管局線路招投標工作，增加了鹽城至呼和浩特、南寧、珠海、岳陽、襄樊、黃山及阜寧至廈門、東臺至廈門、西安等10條省、市際線路的經營權。同時加大閑置線路開發力度，累計盤活閉置線路93條，加密班次104個。新一輪承包銜接期內，預定的經營計劃如期完成，年標的總量逐年遞增。狠抓優質服務、規范經營工作，不斷提升企業形象。
2、積極推進公司化經營。根據省市運管部門大力推進公司化經營的要求，結合當前我市市場環境因素，探索出以責任經營為主，多種形式并存的公司化經營的路子。截止10月份，實現公司化經營的班線6條，班車達134輛;通過責任經營模式向公司化過渡的班線18條，車輛173輛。到今年底還將增加公司化經營班線5條，車輛20輛。
3、加大運力投入和優化運力結構。更新豪華客車69輛，其中：快客公司投入5輛大宇客車，快鹿公司投入5輛沃爾沃客車。進一步優化了運力結構，較好地滿足了市場需求，增強了市場競爭力。
4、加大了基礎設施的投入和建設，提升窗口形象和服務功能。去年以來，公司全面啟動市政府重點工程之一的五星汽車客運站的籌建工作，總投資達1.4億元左右，占地136.9畝，建筑面積達25400平方米，停車場地近50000平方米，明年將投入使用。根據省交通廳《江蘇省客運站標準化建設體系》的要求，積極對部分一、二級客運站硬件設施進行了改造。
5、進一步加大了旅游運輸、快件運輸、集裝箱運輸等業務的拓展力度。集團公司正在積極爭取優惠政策，籌建鹽城市外事旅游汽車運輸公司。積極拓展城市出租市場，明光出租公司20xx年新獲得70輛出租車經營權，累計擁有營運出租車超百輛。進一步加大了車站對外開放步伐，以縣城創建、運輸市場整頓為契機，吸納社會個體運輸戶進站經營。
(四)開拓“兩翼”板塊經濟，積極培育新的經濟增長點。
1、房地產業是我司實施多元經濟的新興產業，通過近三年的努力，各項工作邁出實質性的步伐。三年來，經過調研論證，注冊成立了集團全資公司――鹽城市通宇置業有限公司，并順利取得了二級開發房地產資質，為房地產開發提供了平臺，明確專門董事專抓此項工作，同時配備并引進了房地產方面的專業技術人員，彌補了我司項目人才需要。在項目開發過程中我們堅持自主開發和合作開發相結合的方針，做到揚長避短，穩中求勝。一是開放大道32號地塊(鹽阜嘉園)鹽阜房地產有限公司取得開發經營權后，我司利用土地建筑物評估價值為出資，并以我司資金實力、企業信譽等優勢與其合作，同時實行項目控股。該項目總規劃面積3.7萬平方米，已建成2.52萬平方米(含定向安置房)，已實現銷售1.95萬平方米，在建工程1.179萬平方米。二是開放大道30號地塊(新天地花園)是我司獨立取得自主開發經營權的第一宗地，總規劃面積69750平方米，一、二期共完成5.47萬平方米，三期工程尚有近4萬平方米待批開發，項目完工后總開發量為8.9萬平方米。三是與市房地產公司等三家企業聯合組建了勸業城房地產開發有限公司，目前項目前期部分拆遷基本結束?，F已取得市發改委立項批復并領取了規劃用地許可證和拆遷許可證，項目初步設計方案已報規劃局待批。四是汽車總站地塊我司已摘牌，土地性質已變更為商業開發用地，現正在做開發前的論證工作，目前已完成概念性規劃設計評估，總之，房地產開發項目三年來從零開始，從無到有，開局良好，發展喜人。
2、商工貿項目堅持以市場為導向，全面開拓經營。將車站大廈二樓進行了改造，新辟門市100多間，與東方商城聯成一體，吸納經營戶100余戶，順利進行了新的勸業場整體搬遷工作，既解決了部分勸業場老戶的后顧之憂，又保留了勸業場的品牌優勢。新勸業場品牌亮出后，有效拉動了原東方商城的經營業務，20xx年3月續簽合同租金平均上調10%，得到經營戶的配合，工作進展得較為順利。交通賓館通過開拓市場、優質服務、嚴格管理，在自主經營的道路上探索前行。各子公司利用車站所處地域的優勢，商貿經營也取得較好的成績。對分散的保險代理、客車銷售、油品經營等項目歸口統一管理。撤銷了一汽站二級單位管理體制，劃歸汽車技術服務公司，整合修理資源。駕培項目進一步明確目標責任，通過提高培訓質量，增強服務功能，贏得了駕培市場。爭取到危險品車輛gps安裝服務業務，籌建了市四級資質安全培訓中心，抓住了危險品資格審驗、全市理論教練員崗前培訓等五項新的培訓項目，為企業提供了新的經濟增長點。
(五)強化安全管理，不斷提高安全意識。
1、狠抓安全“雙基”管理。對全司14個安全管理責任制和37個崗位安全生產責任制進行了重新修訂和完善。全面落實安全生產責任制，狠抓安全宣傳、教育和培訓，努力提高全員的安全素質。
2、堅持把推進安全文化建設和創新宣傳教育手段作為一項重要工作來抓。突出以人為本，有針對性地抓好安全教育，組織開展杜邦安全文化講座、安全管理工作誓詞征集、安全家書、“安全.責任.文化”論壇等多種形式的活動。20xx年4月，公司被市安委會推薦申報江蘇省“安全文化示范企業”并獲得批準。
3、堅持日常管理與長效管理相結合，不斷創新安全管理理念。組織實施“危險源點監控”和“三記兩檔”工作，有效地促進了安全管理工作的規范化和科學化。強化動態管理和現場督查，狠剎“三超一?！焙退秸衼y聘等違章違法行為。
4、組織全司2500余名駕駛員脫產培訓，保證安全卡年審工作的質量。認真執行車輛日常維護和定程保養制度，強化維護質量和保養工藝，嚴格車輛購置、過戶、報廢手續。通過開展“文明汽車修理廠”競賽活動和舉辦修理人員專題培訓班，有效地促進了整體修理水平和服務質量的提高。
5、進一步加大了對安全工作的投入。初步建立了gps衛星定位監控平臺，全司440余輛班車安裝了車載gps，鹽城汽車總站、技服、東臺、建湖、二汽公司等單位相繼安裝了智能監控系統，由過去單一的人管向人管與技管相結合轉變，有效提升了企業安全管理的科技含量，使安全專業管理工作初步邁上了智能化管理的臺階。
(六)狠抓管理持續創新，保障企業穩定健康發展。
完善財務利潤計劃考核體系，加強財務核算，強化定額管理。加大審計力度，完善和推廣責任審計制度，全面落實新的《內部銀行管理辦法》，努力加大融資的力度，為企業快速發展提供了有力的保障。及時調處生產經營過程中出現的各種矛盾，努力改善站、運關系和市、縣運輸單位關系，建立相互理解、相互配合、相互支持的良好合作關系，創造內部穩定的經營形勢，齊心協力參與市場的競爭和挑戰。通過了iso9001：20xx質量管理體系標準論證工作，提升全員的質量管理意識和質量管理水平。積極開展qc全面質量管理活動，圍繞運輸質量方面的熱點、難點問題進行攻關，5項成果榮獲中質協、中交協表彰獎勵，創建服務質量品牌。市區自來水一戶一表改造全部結束，延續幾十年的單位代收代繳水費模式徹底改變。通訊費實行定額管理，建立了商務靈通網，節約了通訊費用。加快企業管理信息平臺建設，建立了集團公司網站，開通了局域網，為企業信息管理系統的建立奠定了基礎;新出臺工程招投標管理辦法，進一步規范基礎建設招投標行為，規范工程招投標和工程驗收審計工作，累計完成工程審計項目57項。
(七)切實維護企業穩定，激勵員工凝心聚力。
充分發揮黨群組織在維護企業穩定中的重要作用。認真開展以實踐“三個代表”和“八榮八恥”重要思想為主要內容的黨建教育活動，在全司黨員干部中廣泛開展了黨員先進性教育活動。大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，高唱正氣歌，以“八榮八恥”為鏡鑒，知榮辱、懂善惡，辨美丑，規范每個黨員干部的一言一行，引導他們樹立良好的世界觀、人生觀和價值觀。群團組織多次舉辦以愛崗敬業為主題的演講比賽。
強化企業和諧勞動關系建設。對職工的技能工資、崗位工資的起點進行了調整，對離崗休養人員新增了生活補助，20xx年和20xx年共為在崗人員人均每月增資228元，職工共享企業發展成果，充分調動了廣大職工愛崗敬業的積極性。
積極開展健康向上的勞動競賽活動和文體活動。開展了春運文明競賽活動。圍繞安全目標，組織開展全國“安康杯”競賽活動。組織開展職工崗位業務技能創新和崗位技能比武競賽活動，涌現出一大批愛崗敬業、竭誠奉獻的先進集體和個人。培樹了省市勞模各1人，省級功臣1人，國家級單項個人標兵1人。堅持為職工群眾辦實事，實施“送溫暖、獻愛心”工程，慰問特困人員496人次，發放解困金近20萬元，組織股東、勞模和職工榮譽療休養6次170人次。組織開展各類職工喜聞樂見、內容健康向上、活動載體新穎、內涵豐富的企業文化活動，推進了企業文化的建設，增強了改制后廣大員工的集體榮譽感和企業凝聚力。
強化了信訪穩定工作。組建了集團信訪工作網絡，明確了各級信訪工作責任，妥善處理了改制之初部分職工對政策不理解而引發的多次群訪事件，努力化解了矛盾，解決合理訴求，爭取了政府政策，使要求解除勞動關系人員享受了失業金待遇;對重點信訪人員不厭其煩地幫助教育，講明政策;還較好地解決了勸業場經營戶因規劃拆遷而引發的群訪事件。
綜合治理、人武、計劃生育和社會扶貧幫困等各項工作也取得了一定的成績，為企業的健康穩定和諧發展做出了一定的貢獻。
各位代表，三年各項成績的取得，是市委、市政府正確領導和大力支持的結果，是全司各級黨員干部和廣大員工團結一致、凝心聚力、辛勤工作、頑強拼搏的結果。在此，我代表公司向各位股東、持股會代表，并通過你們向奮戰在各條戰線上的廣大員工表示崇高的敬意和衷心的感謝!
總結三年來的工作，我們深深體會到：全心全意依靠廣大股東、持股職工代表、全體員工是企業發展不竭的動力;立足主業、做精客運是我司興旺發達的根本;多元開發、做大兩翼是企業騰飛的創新舉措;強化管理，不斷創新是企業發展的永恒主題;牢固樹立“安全第一，預防為主”的方針，切實維護企業大局的穩定，是企業可持續發展的保證。
我們也應該看到企業發展過程中存在的問題：在激烈的運輸市場競爭環境下，主動參與競爭意識不強。雖然在全市同行業中具有一定的優勢，但仍滯后于全省同行先進企業的發展速度和規模;部分縣際班線整體壟斷承包經營的局面仍然沒有改觀。隨著燃油價格持續上揚，運輸成本支出日益加大，單車利潤空間不斷萎縮;現代物流工作嚴重滯后，修理、油材料經營分散。經營方式和管理手段創新不夠，仍滯后于企業的發展速度和規模。安全管理工作還有死角，道路交通重特大事故尚未杜絕。資金管理尚有不足，挪用現象偶有發生等。
這些問題我們將在今后的工作中引起高度重視，并采取切實措施，認真加以解決。
二、未來三年工作的總體要求和主要目標。
各位股東、持股會代表，第二屆股東會的三年是全面實施“”規劃的重要三年，是全面貫徹落實黨的xx大精神，加快公司發展的關鍵三年，也是我司建司50年來必將迎來的輝煌三年?？v觀當前，我們面臨很好的發展機遇，國家和地方對高等級公路、跨江大橋、客運站點等公路交通基礎設施建設如火如荼，城市之間的距離和行車時間正在縮短。特別是蘇通大橋的貫通，把鹽城融入上海三小時區域，給鹽城經濟的發展插上騰飛的翅膀，也給公路運輸、房地產開發等企業帶來了發展的更大空間。各級交通行業管理部門重視并加快公路運輸公司化改造的進程，省內外同行公司的快速發展也給我們帶來了寶貴的經驗。但是，我們也必須清醒地看到，公路和鐵路、航空間的競爭日趨激烈，公路客運市場日趨飽和，客運班線的開發和發展難度日益加大，公路運輸各經營主體間的市場競爭將更為激烈。加之燃油價格的攀升、保險費率的提高，特別是燃油稅即將實施，運輸綜合成本在不斷增加。使企業經受嚴峻的成本考驗和經營壓力。綜上所述，我們發展的機遇和挑戰并存，立足當前，謀劃長遠，我們必須站在戰略高度，以更加寬廣的眼光，更加緊迫的歷史責任，為打造百年企業奠定堅實的基礎。
為此，未來三年工作的指導思想是：認真貫徹黨的xx大精神，全面貫徹落實科學發展觀，按照“做好運輸業，做大房地產，做活商工貿，做強大集團”的經營思路，堅持以人為本、持續創新、安全第一、和諧發展的基本理念，深化各項改革，加快結構調整步伐，改善外部環境，整合內外資源，培育核心競爭力，全面提高運行質量，實現企業新的跨越。
具體要實現“五大”目標：
(一)綜合效益領先。通過經營結構的調整和市場開拓，要繼續保持企業各項經濟指標穩步快速發展的勢頭。到20xx年，累計營業收入14億元。其中主營收入8億元，房地產銷售收入6億元。實現利潤總額6500萬元。股東投資回報和在崗員工收入與企業效益持續增長。
對社會貢獻(稅費繳納)逐年增加，提高集團在全市大中型企業中的地位。
(二)企業管理科學。樹立管理就是服務的理念，抓好管理的持續創新;探索資本運營的經營管理模式;完善運輸生產、安全、財務、資產、行政事務等管理制度體系;建立人力資源“選、用、育、留”的工作機制和以效率、業績、知識、技能、創新為導向的激勵機制，按照結構優化、配置合理、綜合素質高的要求，建設一支適應企業發展要求的優秀員工隊伍。實現管理現代化、科學化、規范化和人性化。
(三)設施裝備現代。營造現代化的候車環境，建設現代化的運輸站場設施;應用現代化的運輸承載工具，提供安全、便捷、溫馨、優質的現代化運輸服務;加大對現代化的辦公設施設備的投入和運用，構建完善的信息平臺，推行智能化管理服務系統。
(四)服務水平一流。以不斷滿足顧客需求作為我們一切服務工作追求的目標;進一步完善站務、運務服務舉措和服務流程，服務品牌“鹽阜快客”、“鹽阜客運”和“鹽城快鹿”的知名度和美譽度顯著提高，積極培樹優秀服務明星和服務組織，讓顧客充分享受到全過程的具有個性化的優質、溫馨服務。
(五)企業和諧穩定。各項預控指標逐年下降，全司的安全形勢根本穩定。員工文化生活豐富多彩，企業價值理念成為員工的自覺行動。逐步形成一個團結和諧、相互關愛、創新創優、敢為人先、尊重知識、敬業誠信的工作氛圍，實現企業與個人的共同發展，構建和諧穩定的企業環境，爭創省、市文明企業。
三、未來三年工作的主要思路。
要完成上述“五大目標”，各項工作應重點圍繞“五個創新”的思路來保證。
(一)實現體制機制創新，推動企業高效發展。
按照現代企業制度的要求，規范公司法人治理結構的運作。繼續探索并實踐集團總部管理職能的轉變，在戰略規劃、資源整合和產業升級、資本運營等方面突顯集團強勢功能，從生產經營管理系統逐步向投資決策中心、資源配置中心、信息管理中心和監控考評中心轉變;經營模式從重生產經營型向重資本經營型轉變。重點要加強資本運營課題的研究，加大利用“外智”的力度，咨詢資本運營的專家或機構，制定企業資本運營的發展規劃，并成立相應的機構，積極組織實施，提高資本運營效率和效益，最終實現資本的保值增值，為今后企業爭取在中小板塊或創業板塊上市打下基礎。
完善《子公司管理辦法》，進一步理清母子公司股權與資產關系，規范股權流轉行為。對子公司的管理，按照《公司法》和《企業章程》賦予的權利和義務，加強對子公司的規范運作、經營決策、財務監督和目標考核。保證決算準確、執行有力、監管到位、利潤分配規范，保證股東各方的應有利益，促進母子公司的協調發展。
加強對參股子公司的資本管理力度。敦促中大集團切實履行法院判決和調解承諾，繼續做好中威公司的資產承包后續工作，保障資產的保值增值。認真介入上海江蘇飯店的改制工作，摸清資產的真實狀況，切實維護我司的合法權益。
發揮股東會的決策作用，提高董事會的管理能力，加強調查研究和宏觀經濟政策、企業發展戰略以及涉及企業重大投資、重組方面研究。根據企業的發展戰略，重點加強客運、物流、旅游、公交以及其它一些圍繞主業、處于成長性領域企業的聯合重組，做好運輸產業鏈的研究，積極關注相關領域的國有企業改制，特別是與汽車運輸企業相關聯的同族企業，尋找合適的投資重組機會，實現低成本擴張。充分發揮監事會的監管作用，重大事項監事會應依照公司章程和《公司法》主動介入、積極參與，切實履行好監管職能。積極探索和實踐職業經理人制度，緊緊圍繞股東會、董事會目標任務，組織實施生產經營活動，確保目標實現。
提高企業執行力。它是企業競爭力的核心，是把企業戰略目標、規劃和決策轉化成為效益的關鍵。要樹立“全局一盤棋”的大局意識，確保政令暢通，處理好整體利益和局部利益的關系，形成步調一致，行動迅速的企業執行鏈，建立起各分、子公司合理分工、有序合作、協調發展的機制。
加強人力資源管理機制創新。強化人力資源也是生產力和人才資源是第一資源的理念，建立選人、用人、育人、留人的工作機制。一是要按照績效考核、末位淘汰滾動的辦法，強化考核機制，加強內部管理;二是有計劃地引進集團公司急需的專業人才和學歷較高、素質較好的人員，以提高和改善集團公司目前員工隊伍結構狀況，逐步在公司內構建起管理、技術、營銷、生產等專業人才梯隊。三要加大規范用工力度。20xx年1月1日起，新的《勞動合同法》開始實施，對我們企業來說，在規范用工方面要求更高、壓力更大，各級領導應引起足夠重視，我們要繼續堅持和推行勞務派遣用工制度。加大對駕駛員、修理工、服務員勞務派遣的工作，在此，我們重申，堅持穩定職工隊伍，堅持總量不增加的原則，不亂開口子增加人員。四是組織開展好干部員工的培訓教育，提高員工的業務技能和綜合素養，適應企業發展的需要。五是深化三項制度改革，激發廣大干部和員工參與市場競爭的意識，克服平均分配和“大鍋飯”的做法，加強崗位責任制的考核，逐步實施以崗定薪、易崗易薪，真正發揮工資杠桿的作用。對新進的企業急需的人才，試行協議工資制。
(二)實現經營手段創新，增強企業競爭能力。
1、運輸業是我司最具競爭力的產業，也是集團發展的主體經濟，是兩翼經濟發展的堅強基礎。要堅持以市場為導向，立足“做精做強”，整合資源，增強活力，優化結構，拓展空間。
一是進一步發揮客運優勢，擴大發展空間。要深入開展客運市場調研和預測，把握和發揮公司客運經營優勢，實施擴張性客運發展戰略。通過線路置換、出資收購、兼并、資產重組或多元參股組建跨企業的客運專線公司等，以消除惡性競爭和內耗，不斷擴大客運市場的占有率。
二是要努力挖掘班線潛力，做好做足高速公路的文章，通過新增、加密、車型調整和創新服務內容等方式，大力發展快客班線。爭取發展全省內所有市際快客班車。特別是蘇通大橋開通后，要積極拓展、加密上?？炜桶嘬?，擴大市場份額。
三是重點抓好客運站場建設，搶占運輸市場制高點。鹽城五星客運站建設工程要抓緊施工，確保20xx年春運投入使用。要爭取市政府和交通主管部門的支持和幫助,把五星站建成向社會開放的公用型車站,積極吸納全市社會車輛進站經營，全面提升車站的檔次，將五星站打造成現代化、精品型車站。加快對鹽城汽車北站、南站建設的論證和征地等前期準備工作，力爭早日建成啟用。大豐、丹鶴公司要積極做好新站的啟用前的準備工作。
四是加快客運班線公司化改造步伐，增強企業贏利能力?？瓦\班線公司化改造經過二年的實踐，已積累了一定經驗，是企業經營方式的重大轉變，是做好運輸業的必由之路。凡是列入省市公司化改造計劃的班線，要積極配合各方，合理采取經營方式，有條件自營的，要盡量做到自營，堅持不折不扣地完成。
五是進一步加大車輛技改，滿足旅客需求。根據不同班線特點實施車輛專線改造，加大豪華車輛所占的比重，提高旅客乘坐的舒適度，努力打造特色化的精品線路。
六是進一步采取可行措施，應對鐵路競爭。要積極研究實施應對新一輪公鐵競爭策略，適時調整線路、班次;根據客流淡旺季的特點，采取貼近市場、操作性強的科學、靈活的浮動票價體系;加強市場調研，使班車時間安排更加適應旅客需求、符合旅客出行規律。
。
20xx年，公司董事會根據《公司法》、《證券法》《上市公司治理準則》、《深圳證券交易所股票上市規則》等法律法規、規范性文件及《公司章程》的規定，切實履行股東大會賦予的職責，規范運作、科學決策，勤勉盡責地開展各項工作，推動公司持續健康穩定發展。
（一）報告期公司主要財務指標。
20xx年，公司實現營業收入1，542，736.34萬元，比上年同期減少19.29%；實現歸屬于母公司所有者的凈利潤20xx年同期減少32.10%。
（二）報告期公司分行業運行情況。
（1）有色金屬資源開發：報告期內，公司有色金屬采選與冶煉收入553，764.95萬元，比上年同期上升47.29%。20xx年對有色金屬行業來說是豐收的一年，受全球經濟復蘇和中國供給側改革的影響，鋅價實現大幅上漲。公司借助于有色金屬價格上漲的有利外部環境，礦山和冶煉企業提質增效工作取得了良好成績。子公司鑫都礦業強化內部管理，加強選礦技術管理和設備管理工作，生產經營保持穩定。中色鋅業一方面克服部分生產系統老化、資金緊張、原材料采購難度加大等諸多困難，采取有效措施，積極平衡和優化生產經營各項工作，實現了經營的穩步提升。另一方面，創新營銷方式，采用現貨和期貨相結合，隨機點價的銷售方式，實現了鋅錠套期保值的盈利。中色礦業發展態勢持續向好，改革工作成效顯著，主要經營業績創歷史最好水平。因環保標準的提高導致珠江稀土停產、南方稀土項目未投產影響公司稀土業務未實現盈利。
（2）工程承包業務：報告期內，公司國際工程承包業務穩定增長，工程承包業務收入707，290.52萬元，比上年同期上升17.36%。20xx年是一帶一路推進的關鍵之年，隨著一帶一路的大力推進，同時得益于公司進一步加強了預算、成本管控和經營計劃執行，公司海外工程承包業務得到進一步提升。報告期內，剛果金rtr項目正式啟動，并收到首筆預付款，項目進展順利。哈薩克斯坦硫化裝置項目于20xx年12月順利投產達標，業主提前釋放了全部的質保金。印度skm豎井項目順利完成了豎井永久井架的主體安裝工程，目前現場正在進行井筒裝配安裝施工階段的準備工作，國內設備制造及出口發運工作已基本結束。哈銅阿克托蓋銅礦廠項目于20xx年3月3日正式竣工，項目進入調試收尾及質保運行階段。哈銅巴夏庫銅礦廠項目已達產達標。越南老街銅冶煉項目設計工作已經全部完成并通過業主審核，設備訂貨招標工作已完成70%。目前項目現場工作尚未開始，預計將于20xx年4月份開始現場工作。
（3）裝備制造：報告期內，公司裝備制造業務收入55，810.89萬元，比上年同期減少33.17%。受下游行業投資及改造增速減緩、市場需求低迷、產能受到較嚴重抑制等外部因素和體制僵化、歷史包袱重、人員冗余、固定成本高、債務負擔重等內部因素的影響，公司裝備制造業務經營慘淡。20xx年，沈冶機械虧損局面沒有得到有效遏制，扭虧脫困任務艱巨。中色泵業出現較大虧損，營運質量亟待提高。針對公司產品相對單一，特別是服務領域相對集中的現狀，公司積極推進新產品開發和現有產品創新升級，積極推進戰略轉型，力爭減少虧損額。
（4）貿易：報告期內，公司貿易業務收入217，764.61萬元，比上年同期減少74.13%。貿易業務是以公司國際工程承包和有色金屬資源開發兩大主營業務為基礎發展的業務，是對兩大主業的有益補充。通過貿易業務可以發揮公司與出資企業的整體優勢，增強了原材料采購和產品銷售的議價能力，有利于提高公司的經營業績。20xx年，貿易板塊由于向“依托主業、服務主業”轉型，逐步退出一般競爭性品種的貿易業務，轉向公司資源開發和工程承包項目項下相關的貿易品種和貿易服務，營業額大幅減少。
（三）董事會依法履職情況。
1、董事會的召開情況。
報告期內，公司董事會共召開28次董事會會議，審議議案99項，會議內容涉及利潤分配、年度報告、關聯交易、對外擔保等多類重大事項，通過公司董事會的充分研討和審慎決策，確保了公司各項經營活動的順利開展。
全體董事均能夠按時出席會議，無連續兩次未親自出席董事會會議或缺席的情況。
2、董事會各專門委員會履職情況。
20xx年度，董事會各專門委員會積極履行職責，為董事會決策提供了良好支持。
（1）審計委員會履職情況。
審計委員會在報告期內，實現了對公司各項業務活動、財務收支和經營管理活動的審計監督職能，強化了董事會決策職能，規范了公司經營行為，防范了公司經營風險，確保了董事會對經營層的有效監督，做到了事前防范，專業審計，對完善公司治理結構起到了重要的作用。
（2）薪酬與考核委員會履職情況。
公司薪酬與考核委員會由三名董事組成，其中兩名獨立董事。公司薪酬與考核委員會根據公司制定的《高級管理人員薪酬考核辦法》，結合高級管理人員工作范圍、職責和重要性擬定20xx年的薪酬考核分配方案。本報告期內，公司薪酬與考核委員會認真審查了高級管理人員的書面述職報告，公司薪酬與考核委員會認為公司高級管理人員的薪酬方案合理、客觀，同意公司高級管理人員的薪酬方案。
獨立董事的津貼，按公司制定的《董事、監事津貼管理制度》執行。
（3）提名委員會履職情況。
公司提名委員會成員由三名董事組成，其中兩名獨立董事。20xx年度，公司提名委員會認真履行職責，為公司的董事及經理層人員提供建議和意見，對公司董事和高管換屆選舉等事項作出決議。
（4）戰略與投資委員會的履職情況。
戰略與投資委員會成員由三名董事組成，其中獨立董事一名，由公司董事長擔任召集人。20xx年度，公司戰略與投資委員會認真履行職責，先期審議了公司20xx年度董事會工作報告，對公司長期發展戰略規劃進行研究并提出建議。
20xx年公司共召開年度股東大會1次，審議議案24項，臨時股東大會1次，審議議案5項，確保了投資者的知情權、參與權、決策權和收益權。公司董事會及時貫徹落實股東大會的各項決議，實施完成了股東大會授權董事會開展的各項工作。
20xx年5月12日，公司召開20xx年年度股東大會，審議并通過了以公司總股本1，969，378，424股為基數，向全體股東每10股派發現金紅利0.2元（含稅），不以資本公積轉增股本的利潤分配方案。公司董事會于20xx年6月21日披露了20xx年年度利潤分配實施公告，公司以20xx年6月26日為股權登記日，實施20xx年度利潤分配方案。該分配方案已于本報告期內實施完畢。
（五）忠實履行信息披露義務，努力提升信息披露質量。
公司董事會嚴格遵守信息披露的有關規定，忠實履行信息披露義務，確保投資者及時了解公司重大事項，保護投資者利益。20xx年，公司按照中國證券監督管理委員會《上市公司信息披露管理辦法》、《深圳證券交易所股票上市規則》《深圳證券交易所主板上市公司規范運作指引》等相關規定，按時完成了定期報告的編制和披露工作。
全年共發布公告79項，信息披露做到了及時、公平、真實、準確、完整。
20xx年，公司董事會將繼續做好以下幾方面工作：
20xx年，董事會將按照《公司章程》和股東大會的授權，及時貫徹股東大會的各項決議，保證各項決議的順利實施。
（二）確保董事會及各專業委員會規范運作。
20xx年，公司董事會及各專門委員會將認真履行有關法律、行政法規、部門規章、規范性文件的相關規定和《公司章程》規定的職責，嚴格按照《董事會議事規則》召集和召開董事會會議，確保董事會及各專門委員會規范、高效運作和審慎、科學決策，保證公司生產經營、管理工作的順利進行。
（三）做好信息披露和投資者關系管理工作。
嚴格按照《上市公司信息披露管理辦法》、《深交所上市公司信息披露工作考核辦法》等規定要求做好信息披露工作，確保投資者真實、準確、完整的了解公司生產經營情況。
嚴格按照《深圳證券交易所上市公司主板規范運作指引》、公司《投資者關系管理辦法》的要求，加大與投資者的溝通交流，及時回應投資者的關注，與投資者形成良好互動，提升投資者管理水平。
（四）持續提升內部控制體系及風險管理體系運行。
根據《企業內部控制基本規范》做好企業內部控制體系及風險管理體系的持續提升工作，促進公司規范運作，有效防范公司經營風險。
（五）加強培訓學習，提升履職能力。
嚴格按照國家證券監管部門的有關要求，組織公司董事參加培訓，做好獨立董事任職資格的后續培訓，不斷提高董事的履職能力。
20xx年，董事會將繼續以維護全體股東的利益為出發點，從公司健康可持續發展著手，深入貫徹落實公司的發展戰略，恪盡職守，勤勉盡責，積極履行社會責任，努力創造良好的業績，回報股東，回報員工，回饋社會。
中國有色金屬建設股份有限公司董事會。
20xx年4月20xx年8月30日下午，鄒旺股份召開了以“回顧過去，展望未來”為主題的網絡視頻股東大會，鄒旺股份董事長鄒記福和一眾股東參加了本次會議。讓我們走進本次大會，一同去見證鄒旺股份這些年的發展軌跡。
今年，國內宏觀調控政策趨緊，白酒行業增速放緩。面對嚴峻的市場環境，公司認真研究發展前景，客觀分析自身優勢及面臨困難，緊密圍繞公司的戰略規劃，積極轉變經營發展方式和模式，抓精細管理，不斷擴大產品鏈，豐富產品種類。完整的產品系列正在逐步形成。
一、20xx年度及過去三年董事會的主要工作。
20xx年度及過去三年，公司董事會按照《公司法》和《公司章程》等法律法規，格盡職守，勤勉盡責，積極有效地履行職責。
（一）認真貫徹落實股東大會決議。
20xx年，董事會先后主持召開過多次會議，頒布了多項對公司發展有益的會議決議。對于多項大會決議的'實施，董事會都嚴格把關、監督執行，會議上的多項提案大多已順利實施并完成。
（二）加強董事會建設，抓重大事項的科學決策。
嚴格按照《公司法》和《公司章程》等規定的職權范圍和內容履行職責，對重大事項進行科學決策：督促檢查經營班子貫徹執行董事會會議所作出的各項決策，確保了公司經營管理工作的穩步開展。
（三）加強資本運作能力。
20xx年，公司開設旗下子公司鄒六福酒業有限公司，培育未來財務收益的利潤增長點；完成向參股子公司鄒六福有限公司的增資工作，有利于促進公司產品銷售、擴大市場占有率，提升信用管理水平。
（四）構建企業和諧的發展環境。
20xx年，董事會加強了投資者關系管理工作：通過再融資推介會、接待投資者調研、接聽投資者電話、回復投資者電子郵件等多種形式向投資者介紹公司的發展戰略、市場拓展、生產經營情況以及再融資進展情況等投資者關心的信息。按照中國證監會要求成立了以董事長為組長的投資者教育工作小組，指定秘書處具體負責公司的投資者教育工作，履行公司的投資者教育職責；積極與投資者展開互動交流，使投資者對公司的經營發展情況有了史加全面細致的了解。
20xx年后，中央經濟工作會議確定20xx年中國經濟穩中求進，雖然整體經濟增速可能放緩，但由于隨著生活水平的提高，白酒市場需求仍有望保持較為平穩的增長態勢。
另一方面，一些影響行業發展的不利因素仍然存在，如資產投資增速下降、行業中中低端產品過剩，市場競爭加劇、原糧價格上漲使經營成本壓力加大等，同時并購重組及產業集中度提高的趨勢也將持續并且增強。
鄒旺股份的發展仍然面臨復雜的形勢和嚴峻的挑戰。為此，董事會認真研究，圍繞公司的發展制定了戰略規劃，確定了公司20xx年度以“激揚團隊，精益經營”為主題，加強團隊的溝通協調、強化執行力，全力支持經營班子實現公司運營管理水平的全面提升，努力實現20xx年度的各項經營目標。
1、推進團隊建設，提升公司各級團隊的素質。
調整、充實、優化領導班子的配置，做實董事會，加強公司及各事業部經營團隊建設；深化推進公司接班人計劃，重點培養使用一批內部80后、90后的經理人才和骨干人員。
2、全力推進公司戰略，提升主業競爭力。
20xx年度，預計中國白酒行業走勢將呈現前低后高態勢，總體上保持平穩增長。因此，20xx年公司必須進一步優化產品結構、提升市場占有率，加快現有產品的品質提升和系列化，積極開展新產品的開發，布局重點市場。
3、持續推進公司治理建設，進一步完善企業內部控制制度。
董事會將嚴格按照有關法律法規，不斷完善公司治理結構和公司制度，確保股東大會、董事會、監事會、經理層各司其職、各負其責。定期跟蹤經營班子對股東大會、董事會決議的執行情況，充分發揮監事會作用，以優良的公司治理保障公司發展戰略的順利實施。
4、提高投融資規棋和水平，加強公司市值管理。
根據公司發展戰略，明確投資戰略方向和重點，通過投資手段，提升核心競爭力，培育新增長點。把握好投資進度，同時根據實際發展需要、市場情況和行業發展趨勢積極研究實施新的技改項目。20xx年，公司將更加重視資本市場研究，努力實現公司市值較大提高。
5、做好信息披露工作，保護投資者權益。
加強投資者關系管理和投資者教育工作，充分利用傳統通訊工具、互聯網絡、新聞媒體等作為媒介搭建投資者交流平臺，在“公平、公正、公開”的原則下，確保個人與機構投資者都能及時、全面地了解公司經營發展情況，方便內外溝通交流。認真履行公司義務，重視保護廣大投資者特別是中小投資者的合法權益，不斷提升資本市場形象。
6、重點打造鄒六福品牌。
為了進一步打進白酒市場，準確定位消費者群體。經鄒旺股份董事會商討決定，繼續重點打造鄒六福品牌。整合各類市場資源，提升核心競爭力，培育新增長點，促進公司產品銷售，提升信用管理水平。
在過去的一年里，在客戶、供應商、股東、員工以及各級政府有關部門等的大力支持下，鄒旺股份公司持續穩步發展。
我們相信，在未來的日子里，鄒旺股份一定會發展的越來越好?。?！
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