自查報告是一種自我評估的方式,通過反思自己的行為和表現,我們可以更好地認識自己的優點和不足。這里有一些自查報告寫作的小技巧和注意事項,希望能幫助大家提升寫作水平。
根據市社保局《關于轉發省社保中心〈開展社會保險經辦機構內部控制工作檢查評估的通知〉的通知》(贛市社險字23號)文件要求,我局高度重視,抽調精干人員組成檢查評估小組,認真自查評估,現就自查有關情況匯報如下:
一、自查情況
加強社會保險經辦機構內部控制工作,是確保社會保險基金安全的本質要求,也是規范經辦機構各種行為,實施自動防錯、查錯和糾錯,實現自我約束、自我控制的重要手段,為切實做好這項工作,我局從社會保險工作制度化、規范化、科學化出發,形成了一套事事有復核、人人有監督,行之有效、科學規范的社保工作內控制度和業務流程,建立對社?;鹗虑?、事中、事后全過程的監督機制。
1、合理設置崗位,明確責任分工,建立內部制衡機制
根據工作需要,按照不相容崗位不能一人兼任的原則,設置了財務、業務、稽核和待遇審批等部門。在各部門內部再進行崗位細分,財務部門要求會計與出納分設,業務部門要求設立業務受理、復核、系統管-理-員等崗位,待遇審批部門要求設立受理、復核崗位,建立崗位責任制度,形成責任明確,相互制約的內部制衡機制,突出加強對資金結算過程的監督。一是靠財務部門內部的監督,出納經手的每一筆資金收付業務必須經另一財務人員復核,每天下班前,另一財務人員對出納當天收繳的社會保險費存入開戶銀行的情況要再次進行復核;二是靠對賬制度來約束,每天、每月、全年都要進行對賬,業務部門每天開出的票據與財務部門實際收到的資金核對一致,不一致的查明原因及時解決,月份、年度終了,財務和業務部門分別由不同的人員核對月份和年度發生額,確保月發生額與當期日發生額累計數核對一致;三是靠內部稽核來監督,充分發揮稽核部門職能作用,采取定期檢查和不定期抽查的方式,對社?;鸬倪\行進行稽核,提出稽核意見和改進建議,促進內控制度的不斷完善。形成了對社?;鹑轿?、全過程的監督。
2、工作程序化、規范化,建立組織嚴密、可操作性強的工作流程和業務規范
按照既高效、便捷又安全、嚴密的原則,建立涵蓋社?;饛倪M口到出口,涉及財務、業務、待遇、稽核等各部門的。要求加大復核、審核、稽核作用,強化內部控制功能,最終達到一個人不能辦理社保業務的要求。
參保單位到業務部門辦理繳費基數調整、社保待遇調整等業務,受理人審核后,必須經復核人復核,并經稽核部門稽核后,方能辦理;業務經辦人每月都要對社會保險待遇本月發放情況與上月發放情況進行對比分析,并經復核人、業務負責人、財務負責人復核,稽核部門稽核,局領導審核后轉財務部門辦理支付。財務部門出納收取社會保險費、撥付社保待遇必須經另一財務人員復核;財務專用章和個人名章由兩人分開管理;安排專人從源頭抓好社會保險費專用收款票據的管理;每月與開戶銀行和財政部門對賬,財務負責人對對賬情況進行復核。待遇審批部門應建立檔案聯合審查制度,審批社保待遇必須經四人審核小組共同審查檔案,經稽核部門稽核后,報局領導召開辦公會審批。
3、加強內部稽核,確保各項規范和流程得到貫徹落實
有了好的規范和流程是做好工作的`基礎,但把規范和流程貫徹落實好則是關鍵所在。根據社會保險政策法規,對照《內部社會保險業務規范和流程》,采取定期檢查和不定期抽查的方法,對財務部門、業務部門、待遇審批部門執行社保政策和工作流程情況進行稽核?;送戤吅?,向單位領導匯報、分析稽核發現的問題,并提出改進意見,向被稽核部門反饋稽核情況,促進社會保險管理水平的不斷提高。
按照工程局公司及公司領導的要求,公司目前正與深圳迪博企業風險管理技術有限公司內控專職人員進行對接,幫助指導和梳理公司各部門主要職責,人員職能量化,部門相關制度建設、各部門日常工作流程等工作任務。分析整理出公司各部門在日常工作中需要注意的風險點,切實提高公司抗風險能力和各部門人員內控風險防范意識,為公司的長足發展扎實基礎。
根據國家財政部、中國證監會等五部委聯合發布的《企業內部控制基本規范》及配套指引(企業內部控制《應用指引》、《評價指引》),以及中國證監會公告[2011]41 號對公司內控建設、實施和公司領導的相關要求,結合公司現階段的發展狀況,公司于 2017 年 5 月 28 日召開了關于公司內控工作指導與培訓啟動會議,并制訂了下一步工作方案。截至目前,公司開展的主要工作有:
(一)高度重視,成立內控實施工作領導小組和組織機構 為確保公司內部控制體系建設有組織、有計劃、扎實有效 地進行,公司成立了內控實施領導小組,負責對內控實施工作的領導、組織與協調、分解工作任務和責任。成立內部控制規范項目工作組,牽頭部門為公司投資開發部。
《事業單位內控自查報告》全文內容當前網頁未完全顯示,剩余內容請訪問下一頁查看。
根據《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》,嚴格落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和相關制度規定,對全體干部職工的廉潔自律情況提出了具體要求,并進行了自查,現將自查情況匯報如下:
成立了以xx主任為組長的領導小組,全年主持此項工作的開展。建立了主管領導親自抓,科室負責人具體負責的工作模式,明確了工作職責,確保了此項工作的順利開展。
召開了全體干部職工大會,組織學習了《通知》精神,對元旦春節期間的廉潔自律工作進行了傳達和部署,并號召全體職工認真學習《廉政準則》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等規定,遵循“十個嚴禁”,嚴明紀律要求,全面理解和準確把握中央八項規定精神,進一步增強了全體干部職工廉潔從政、厲行節約的自覺性。
xx支部一直以來都把嚴格遵守廉潔自律規定,當成一項重要工作來抓。要求干部職工之間相互監督,要求大家管好自己、管好家屬、帶頭過健康、文明、簡樸的節日。
兩節期間,本著從簡節約的原則安排好各項活動,密切保持同群眾的聯系,切實解決群眾反映強烈的問題,形成了簡樸的過節風氣。
嚴格上級的指示精神,進一步明確了車輛的使用權限和范圍。兩節期間,對車輛實行統一管理,統一停放,有效地防止了公車私用現象。
xx按照局黨委的工作要求,單位中層領導干部層層簽訂責任書,《xx區黨員干部元旦、春節廉潔自律承諾書》明確落實責任;全體人員簽訂崗位責任書和交通安全責任書。
通過對以上幾方面的自查,嚴格按照上級要求,認真執行厲行節約、廉潔自律的各項規定,沒有違規違紀情況出現。
根據漳編辦發相關文件要求,為進一步加強事業單位登記管理工作,規范事業單位行為,提高公益服務質量,根據事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則等規定,結合20xx年度事業單位法人年度檢驗情況,我單位對履行事業法人職責情況進行了認真自查,先將有關情況匯報如下:
兩年來,我校始終按規定按時辦理年檢;始終按上級部門核準登記的業務范圍開展業務活動,無超出業務范圍開展活動的不良行為;始終做到單位財務獨立核算,單位資產保障正常,無抽逃、轉移開辦資金行為;我?,F仍繼續具備相關登記事項所要求的資質,且從未停止過開展業務活動,在實際使用的名稱,包括單位印章、標牌及其他表示單位名稱的標記與核準登記的名稱完全一致,從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為;我校的《事業單位法人證書》正副本齊全有效,并從無涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為,有專人管理印章,并實行登記制度;近兩年,我校偶有接受捐贈、資助的情況,我校本著公開透明的原則,做到??顚S?,其使用情況完全符合條例和其他有關規定;另外,對其他有關法律法規和政策,我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用,模范遵守;并妥善保存事業單位登記、年檢資料。
按規定要求《事業單位法人證書》正本要懸掛在單位醒目的位置,雖然我們從制度上是要求這樣做了,然而,我們沒有做到證件及時上墻。
出現證件不能及時上墻的主要原因:一是年檢期間,證件下墻后不能及時上墻;二是雖有制度約束,但監管上疏失;三是認識上存有盲區,有忽略不計現象的存在,沒有把此項工作視如抓好教學質量同等對待等。
針對以上存在的問題,我校領導非常重視,從提高教職工認識入手,強化師生“學校無小事、細微見責任”的思想意識,在嚴格執行有關規章制度的同時,加強組織領導,明確責任分工,切實做好專項監督檢查的相關工作??朔楸源笠獾乃枷?,做到證件因故下墻之后,交由專人負責上墻,對于平日里不重視牌、證上墻的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改。
為全面掌握xxx市事業單位人員聘用合同簽訂情況,進一步完善事業單位人員聘用制度,對全市各事業單位人員聘用制度推行情況進行了自查,現將有關情況報告如下。
xx市現有事業單位百余家,人員幾千人,自事業單位崗位設置工作開展以來,全市事業單位均已全面推行了人員聘用制度,占事業單位總數的100%,所有人員均已簽訂聘用合同,其中專技人員人,管理人員人,工勤人員人,簽訂合同人員比例達到100%。實行事業單位聘用合同管理制度,是深化事業單位人事制度改革,建立起適應社會主xx市場經濟需要和事業單位自身特點的一項人事管理制度。核心內容就是事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同的形式,來確定單位與個人的聘用關系,明確并履行雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。在聘用制實施過程中,我市始終堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業單位通過建立競爭機制,對廣大事業單位工作人員產生了一定的促動作用,職工的危機感與競爭意識明顯增強,工作效能顯著提高,促進了各項事業的發展。然而,由于種種制約因素的存在,人員聘用制度中不可避免地存在一定的問題和難點。
(一)思想認識不到位在自查中,發現部分事業單位工作人員對實行聘用制在認識上還存在誤區,沒有從單位的發展和自身的發展去認識實行聘用制的重要性,認為聘用制不過是搞形式,簽與不簽一個樣,“一簽定終身”的思想依然存在,缺乏有效的競爭機制,沒有產生危機感和競爭意識。
三、20xx年一簽,沒有開展有效的聘后管理,致使考核走過場,獎懲不明,續聘、解聘缺乏依據。
(三)人員“出口”不暢人員的“出口”問題一直是事業單位推行聘用制的難題。從理論上講,實行聘用制,就必然有人要被解聘,或聘用期滿后,終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應當進入“市場”,重新尋找自己的位置。但在現階段這個做法還是有些理想化,至少在很多單位還很難推行,人員“出口”往往只停留在退休等途徑。
(四)配套制度不完善事業單位人員聘用制度改革涉及方方面面,情況比較復雜。能否順利推進這項改革,相關配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的過程中,許多單位習慣采用過去的做法,沒有及時修改和完善相關規章制度,變更相應的條款和規定,導致與聘用制相配套的政策、制度相對滯后,這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補償機制等。
(一)突出重點,強化聘前聘后管理,建立完善聘用工作程序
1、科學合理設置崗位。崗位設置是推行事業單位聘用制的前提。事業單位應以行業特點和本單位的職能、編制為依據,結合專業技術職務結構比例,按照科學合理、精簡效能和因事設崗、以崗管人的原則設置崗位。內部崗位設置一經確定,要制定崗位說明書,明確每個崗位的職責、任務、任職條件等。
2、規范聘用行為。聘用合同是個人與聘用單位具有人事關系的法律依據。聘用合同質量高低,關鍵在于約定內容是否符合實際、是否具體可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過場,難以起到合同化管理的目的。事業單位要“用足用好”法律賦予的權利,掌握合同約定的技巧,根據本單位實際,具體約定合同內容。必備條款,要有大量約定內容;約定條款,要注意遵循法律原則。此外,在人員聘用過程中,要堅持競爭上崗、按崗聘用和公開、公平、公正的原則,規范聘用程序和聘用行為。
3、完善考核制度。要將考核作為加強聘后管理的主要手段,堅持領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與工作態度相統一、考核內容與崗位實際需要相結合的思路,對受聘人員的工作情況進行年度考核和聘期考核。建立和完善事業單位考核制度,制定以工作實績為主要內容、與所承擔職能相一致的考核指標體系和標準,建立健全適合各類不同人員的考核評價體系??己诉^程中,能量化的盡量量化,不能量化的具體細化。要把考核結果作為續聘、晉級、獎懲和解聘的主要依據,與人員的使用、獎懲、培訓掛鉤。
(二)著眼整體,配套推進改革,確保積極平穩實施人員聘用制度
1、改革分配制度。分配制度改革作為事業單位人員聘用制度改革的關鍵環節和核心動力其作用不容忽視,在一定程度上分配制度產生的激勵機制直接影響人員聘用制度的實行。
2、建立完善人事服務體系。加強人才市場機制建設,積極為落聘待崗人員拓寬就業渠道創造必要條件。在實行人事代理制度基礎上,可逐步推行全員代理制、人才派遣制,使事業單位與各類人才充分享受用人與擇業的自主權。加強事業單位人事爭議仲裁制度建設,健全人事爭議仲裁機構,及時受理和仲裁人事爭議案件,切實維護用人單位和職工雙方的合法權益。
xxxxxx:
根據《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局轉發上級部門關于做好20xx年全省事業單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》(昆人社通200號)的要求,按照上級部門統一部署,我單位高度重視,成立了由xxx所長任組長,xxxx副所長及辦公室為組員的工作小組,工作小組認真學習《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》(即:中華人民共和國原人事部第6號令)、《昆明市事業單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦80號)等相關文件,結合單位實際情況,認真開展公開招聘情況自查工作,在自查工作中,沒有發現違規情況,現將情況報告如下:
我單位現有編制xxx人,現有在職在編xxx人。
二、20xx-20xx年公開招聘情況。
20xx年計劃公開招聘專業技術人員x人,實際公開招聘專業技術人員x人;20xx年計劃公開招聘專業技術人員x人,實際公開招聘專業技術人員x人;20xx年計劃公開招聘管理人員x人、專業技術人員x人,實際公開招聘管理人員1人、專業技術人員x人。
三、招聘主要做法。
(1)根據單位工作需要和編制情況,向主管部門申報計劃,取得同意后,向編辦申請編制使用計劃,待編制審核批復后,由上級部門制定公開招聘工作人員簡章和方案,報昆明市人力資源和社會保障局審核并備案,公開招聘工作人員簡章和方案經審核通過后,在昆明市科技局公開網站、昆明市人力資源和社會保障局公開網站公布。
(2)報名采取網絡報名的方式向招聘單位進行報名,我單位由辦公室對報名人員進行資格條件初審。通過初審的通知本人在規定時間內,帶齊規定的相關證件原件和復印件到單位現場進行復審,審核的內容由報名者現場簽字認可,并簽報考誠信承諾書。審核通過人員,經上報上級部門審核后在公開網站公示,無異議后,才能進入筆試環節。
(3)筆試和面試均由市人社局考試中心命題,參加筆試人員,在考試現場驗明身份,并由本人簽字方能參加筆試。筆試人員及成績在公開網站公示,無異議后,按照《昆明市事業單位公開招聘人員辦法(試行)》規定的面試人數,按規定人數取最高分進入面試環節。參加面試人員,在考試現場驗明身份,并由本人簽字方能參加面試,面試成績當場告知,并由面試者簽字認可。面試人員及成績在公開網站公示,無異議后,按照計劃招聘數,取綜合成績最高分者參加體檢及考核?!肮P試+面試”全過程由招聘單位、主管部門、人力資源和社會保障部門、紀檢監察部門人員參加,目的就是要做到“公開、公平、公正”,防止暗箱操作和腐敗現象發生。
(4)體檢合格人員,由單位派專人到畢業學校(學校在外省的發函)進行在校期間的調查,調查內容主要為:政治思想表現、道德品質、在校表現、參加社會實踐活動情況、獎懲及回避情況??己撕细裾?,由單位形成書面報告,并附規定證件復印件報昆明市科技局和昆明市人力資源和社會保障局審核并備案,待昆明市人力資源和社會保障局下達《昆明市事業單位聘用通知》后,單位才正式通知本人已被錄用。
四、近三年無聘用政策性安置人員、從黨政機關及其他企事業單位調入人員和其他方式聘用人員情況。
五、無聘用不符合政策規定和未經公開招聘直接聘用的人員情況。
我局認真開展“小金庫”專項治理工作,現將自查自糾情況報告如下:
為確保專項治理工作的順利進行,成立了由黨組書記劉維章任組長、黨組成員副局長王世富、黨組成員紀檢組長彭麗華任副組長的局治理“小金庫”工作領導小組,具體由財務股和屠宰辦負責此次專項治理工作。
全省“小金庫”專項治理電視電話工作會議后,我局迅速召開了專題會議,傳達學習了中共中央紀委、監察部、財政部、審計署聯合下發的《關于印發〈關于在黨政機關和事業單位開展“小金庫”專項治理工作的通知〉》和保靖縣紀委、保靖縣監察局關于轉發湖南省紀委《關于印發〈關于在黨政機關和事業單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法〉的通知》的通知以及有關會議精神,局黨組要求全體工作人員從思想上正確認識開展此項活動的重大意義,要認真對待專項治理工作,明確清理檢查“小金庫”是深入貫徹落實黨的十七大精神,加強廉政建設,從源頭上遏制和防止腐敗,規范財務收支活動的重要舉措,是教育和保護干部的需要。要求大家,對照“七種”表現形式認真自查自糾,做到不走過場、不留死角,及時發現和解決存在的問題。
我局按照專項清理要求,制定了《縣商務局治理“小金庫”專項工作實施方案》,明確了治理時間、內容、方法、措施和舉報制度,明確了責任人員,確保件件有交待、事事有著落。既營造了濃厚的工作氛圍,又保證了此項工作的'有效開展。
按照湖南省紀委《關于印發〈關于在黨政機關和事業單位開展“小金庫”專項治理工作的實施辦法〉的通知》的要求,重點圍繞“清理內容”中的八大項指標開展清查活動,對各類帳戶、帳據進行了認真細致的清查。
1、我局財務管理均按照國家有關財經法規執行,收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統一核算,未侵占、截留國家和單位收入,沒有單獨帳戶,未設任何形式的“小金庫”。
2、嚴格按照財務管理制度有關規定執行,沒有設帳外帳和小金庫的行為,但有時因工作的特殊性存在從財政帳戶取款后存經辦人帳戶的情況。
3、按照財政集中支付要求,現金管理采取備用金制度,財務報銷嚴格按照財務制度執行,杜絕坐支行為。
4、清查結果在局務會商上進行了通報。在認真清查的基礎上,按照規定,認真填報相關表格。
雖然我局目前尚未發現違規違紀現象,但通過清理檢查“小金庫”,進一步嚴肅了財經紀律,加強了財經法制教育,強化了財務管理,確保了資金的合理使用。今后,我局將進一步完善相關財務制度,加強從源頭上防治腐敗的力度,建立長效監督機制,提高財務透明度,力爭做到清理工作不留死角,財務管理工作水平有更大提高,嚴防“小金庫”的出現。
(單位)機構編制情況自查報告根據《關于開展全市機構編制核查工作的通知》有關要求,我單位對機構編制相關情況進行了自查,現將有關情況報告如下。
1、機構情況。
包括最近的“三定”規定文件,機構全稱,合署單位、加掛牌子、機構級別、內設機構個數,內設機構名稱、內設機構級別、內設機構高配情況等情況。
2、編制及實有人員情況。
編制情況:包括編制數總數、各類編制數。在編實有人員情況:實有人員總數,使用各類編制的.實有人員數。編外聘用人員數、借調人員數。
3、領導職數及實際配備情況包括單位領導職數核定及配備情況、內設機構領導職數核定及配備情況、非領導職數核定及配備情況。
我單位所屬事業單位xx個,具體情況為:
(1)單位1:包括單位全稱,最近的批準文件、級別、經費預算形式、是否參公管理、事業單位法人證書號、核定編制數、實有人員數、單位領導職數的核定數和配備數、內設機構個數、內設機構名稱、內設機構領導職數的核定數及配備數、編外聘用人員數、借調人員數等情況。
(2)單位2:xxx。
經過自查,我單位存在以下問題:
1、未經機構編制部門批準擅自設立機構xx(含臨時機構)。
2、未經機構編制部門批準擅自在xx機構對外加掛xx牌子,合署辦公等。
3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員xx人。
4、編制外聘用人員xx人。
5、已退休或調出人員未出編xx人。
6、超編、超職數人員xx人。
依據自查情況,制定以下整改措施:
1、撤銷擅自成立的xx機構,撤銷擅自加掛的xx牌子,及合署辦公機構等。
2、取消借調和長期聘用人員xx人。
3、為已到達退休年齡和調出人員xx人辦理出編。
4、通過自然減員、控制人員調入等手段,消化超編、超職數人員。
事業單位三公經費自查報告范文篇為深入貫徹落實中央八項規定和新近出臺的《黨政機關厲行節約反對浪費條例》,根據區財政局、區監察局、區審計局聯合印發的《關于北京市朝陽區開展公款吃喝、超標配備公車、三公經費開支過大、損害涉農利益行為專項整治工作的通知》(朝財督查〔〕660號)以及區教委的相關要求,我校對1月1日至11月31日以來公款吃喝、公務用車、公務接待和公款學習考察及出國(境)這四方面經費進行自查,現將具體情況匯報如下:
學校行政班子認真學習了上級下發的文件、通知后,成立了以校長為組長、行政會成員為組員的公款吃喝、三公經費開支過大自查管控工作領導小組,具體成員名單如下:
組長:xxxxx。
(第一負責人。負責學校公款吃喝、三公經費開支過大自查工作的安排部署、督查。)。
副組長:xxxxx、xxxxx、xxxxx。
(直接負責人。負責本次自查工作的日常事務。)成員:xxxxx、xxxxx、xxxxx、xxxxx(直接負責人。分別負責四處一室自查情況的收集、督查工作。)從制度上對全校公款吃喝、三公經費支出進行規范。并召開會議,分析研究學校公款吃喝、三公經費支出情況,要求加強協同配合,形成工作合力,建立長效機制,扎實推進此次專項檢查工作的開展。
本次自查工作首先由各處室開展認真的自查自糾,將有關情況向分管人員匯報,分管人員在此期間要進行嚴格督查,然后由學校自查領導小組復查。
1、1月1日至12月31日我校沒有公款吃喝行為,此項費用不存在;。
2、1月1日至12月31日我校沒有利用農家樂、私人會所等場所吃喝行為;。
5、1月1日至12月31日我校沒有未按規定執行的'公務接待費。
根據此次自查,學校對嚴格公款吃喝、三公經費支出管理,提出了強化措施。
一是提高工作效能。增強行政成本意識,努力提高執行力,超前謀劃,按時保質完成各項工作任務。
二是加強對考察及差旅費的管理。
三是加強節約型校園建設。開展我節約,我文明節約型校園建設活動,以節約用水、節約用電、節約辦公、節約和合理利用資源為重點,加強辦公室、教室、實驗室等重點部門的檢查,增強節約意識,營造勤儉節約的良好氛圍,促進學校各項事業健康有序、可持續發展。
四是控制公務接待費用。嚴格執行接待從簡。
五是規范財務管理。公務費用支出實行計劃管理,規范批報手續,實行財務公開制度。
關于按區局開展事業單位就業制度自查的通知。我院領導高度重視,成立了“最高領導者”作為自檢小組組長,經過認真自檢,現將自檢情況匯報如下:。
組長:。
成員:。
特班下面有一個辦公室,xxx是辦公室主任,負責具體自查工作的實施和材料的整理上報。
1.我院專業技術人員聘用:經過自查,我院所有專業技術人員試用期滿后已簽訂三年聘用合同,嚴格按照合同條款執行。聘用期滿,我們會根據他們的工作情況續簽(聘用期限為三年)。
2.醫院職工就業情況:經過自查,我院所有職工在試用期滿后已簽訂三年聘用合同,嚴格按照合同條款執行。聘用期滿,我們會根據他們的工作情況續簽(聘用期限為三年)。
3.臨時工的聘用:經過自查,我院與個體戶臨時工簽訂了相關聘用合同,已按照合同條款執行,目前聘用期尚未到。
經自查,我院已與在職人員簽訂相關聘用合同。
根據濟任編辦【201*】9號文件要求,為進一步加強事業單位登記管理工作,規范事業單位行為,提高公益服務質量,根據《行政許可法》、《事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則的規定,結合201*年度事業單位法人年度檢驗情況,我單位對履行事業法人職責情況進行了認真自查,先將有關情況報告如下:
一、基本情況:
位登記管理事項、年度報告書內容及其他重要事項按要求進行了信息公開,事業單位登記、年檢資料妥善保存;對其他有關法律法規和政策,我們也能夠始終堅持強化學習、學以致用,模范遵守。
二、存在的主要問題:
按規定要求《事業單位法人證書》正、副本都要懸掛在單位醒目的位置,雖然我們從制度上是要求這樣做了,然而,我們沒有做到證件及時上墻。
三、存在問題的原因:
教學質量同等對待等。
四、整改措施:針對以上存在的問題,我校領導非常重視,從提高教職工認識入手,強化師生“學校無小事、細微見責任”的思想意識,在嚴格執行有關規章制度的同時,加強組織領導,明確責任分工,切實做好專項監督檢查的相關工作??朔楸源笠獾乃枷?,做到證件因故下墻之后,交由專人負責上墻,對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴厲措施進行限期整改,對情節嚴重者給予政治與經濟上的雙重處罰等。
從接到通知,由街道主管財務領導負責,由財務有關人員組成自查小組,對單位所有票據進行全面詳細的審查核對,對所有票據的購買和使用情況進行徹底清查核實,確保自查工作取得成效。
(一)、票據領購及購買情況。
辦事處自20xx年到20xx年共領購行政事業單位往來結算收據2本,共使用50張,用以單位內部往來。
2、內部收據。
20xx年買收據3本,共使用113張,金額46400元,20xx年—20xx年使用1本0083501—0083550,收費12800元,20xx年—20xx年使用1本0083551-0083600,收費33600元,20xx年—20xx年使用1本0083601—0083613,收費11000元,全部屬于收取房租款,共上繳財政專戶11000元。
1、票據填列規范,票據使用沒有超出規定范圍和標準;
2、所有票據都按照規定收費;
3、沒有擅自轉讓,轉借,涂改收據票據的情況;
4、單位沒有將收費票據作為罰款票據;
5、沒有擅自銷毀財政專用票據和毀損收費票據和收據的;
6、票據在使用過程中沒有串用、丟失、缺頁、錯開和開具大頭小尾的;
1、財務制度和規章還不夠規范健全,不夠細化;
2、財務人員素質需進一步提高;
3、票據的管理和保管工作需進一步加強;
4、要不斷加強財務人員應履行的財務職責;
針對辦事處財務自查中反映出的問題,辦事處財務自查小組認真面對,及時自糾,制定出以下整改摧施:
1.切合辦事處財務實際,嚴謹健全辦事處財務各項規章制度,以便更好地規范管理,嚴加監督。
2、加強管理形成真正意義上的自我監督和自我約束機制。
3、由專人妥善保管會計檔案,及時歸檔,合理查檔,適時規范銷毀。
4、加強會計人員教育和培訓工作,保證財務工作的嚴要求、高。
根據市人力資源和社會保障局《關于開展事業單位就業制度實施情況專項檢查的通知》精神和要求,為進一步推進事業單位人事制度改革,全面實現人事就業制度規范化、標準化目標,我局近日結合工作實際,開展了事業單位就業制度實施情況自查?,F將有關情況報告如下:。
(1)市xxx局認真貫徹落實《關于xx省事業單位人員聘任制試行細則的通知》(浙政辦發[20xx]117號《關于xx市事業單位崗位管理的實施意見(試行)》(市委辦[20xx]38號)及相關配套政策,積極開展全員聘任制工作。
(二)嚴格按照規定程序組織人員招聘,確保在核定的人員數量內,結合實際需要科學設置崗位,并明確不同類型、不同層次崗位的職責和要求。經過深入調查,制定了崗位設置方案。經職工代表大會審議,各局、事業單位領導班子集體討論,制定并下發了崗位設置實施方案,對崗位任職資格、條件、錄用程序和方式、總量控制、按需設崗、競爭上崗、以崗定編、合同管理等進行了明確。
(三)各局、事業單位在勞動合同管理中,始終堅持遵守法律法規的原則。在合同簽訂的規范性方面:。
(2)所有合同應按規定要求填寫完整,無遺漏或遺漏,并由雙方簽字蓋章。
合同內容的合法性:。
(1)按照相關文件簽訂合同條款。聘用合同期限分為固定期限和非固定期限,固定期限合同期限為3年;按照訂立的聘用合同退休的,認定為無固定期限合同。
(2)受聘人員的'實際工作與聘用合同中簽訂的崗位一致;
(3)單位和員工的權利義務符合政策。合同管理的規范方面:。
(2)辭退合同人員應辦理相關手續,并出具《解除勞動合同證明》;
(三)解除勞動合同的,應當辦理相關手續,并出具《解除勞動合同證明》;
(4)合同簽訂或變更時,各局、事業單位將相關材料存入自己的檔案。
隨著聘任制的深入實施,單位人員結構更加優化,個人才能和專長得到充分發揮,人力資源配置更加合理,內部管理不斷加強,激勵和競爭機制更加完善。全員積極性充分調動,各項工作質量和效率全面提高。
但具體實施用工制度還存在一些問題,主要表現在:部分員工的思想認識有待進一步提高。部分員工對用工制度還有誤解。他們認為在原有人事管理制度的基礎上再簽訂一份聘用合同,相當于剝離了自己的職業地位,會對工作穩定性、收入和福利產生影響。因此,建議人事部門繼續開展事業單位新員工培訓,對部分未參加相關培訓的老員工進行專項培訓,進一步了解政策,消除誤解。
根據《***市人力資源和社會保障局關于開展事業單位聘用制度推行情況專項檢查的通知》的精神和要求,為進一步推動單位人事制度改革,全面實現人員聘用制度正?;?、規范化的目標,我局結合工作實際,于近期開展了單位聘用制度推行情況自查工作,現將有關情況匯報如下:
(一)***局認真貫徹落實《關于**省事業單位人員聘用制度試行細則的通知》(浙政辦發〔20xx〕117《**市事業單位崗位設臵管理實施意見(試行)》(市委辦〔20xx〕38號)及相關配套政策,并積極開展全員聘用工作。
(二)嚴格按照規定程序組織開展人員聘用工作,確保在核定人員編制數內,結合實際需要科學設臵崗位,并明確不同類型、不同層次崗位的職責和要求。通過調查摸底,編制崗位設臵方案,經職工代表大會審議,各局屬事業單位領導班子集體討論制訂并下發了崗位設臵實施方案,明確崗位任職資格、條件以及聘用程序和方法,總量控制、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
(三)在聘用合同管理上,各局屬事業單位始終堅持依法依規的原則。在合同簽訂規范性方面:
(2)所有合同均按照規定要求完整填寫,無漏項或缺項并有甲乙雙方簽字蓋章。
合同內容合法性方面:
(1)按照有關文件規定簽訂合同期限,聘用合同期限分有固定期限、無固定期限二類,固定期限合同期限為3年;符合訂立聘用合同至退休的,鑒定無固定期限合同。
(2)聘任在崗人員所實際從事的工作均與聘用合同書所簽訂的崗位相一致;
(3)單位與職工的權利義務均符合政策規定。合同管理規范性方面:
(2)解聘合同人員均辦理相關手續和開具《解除聘用合同證明書》;
(3)聘用合同終止人員均辦理相關手續并開具《終止聘用合同證明書》;
(4)合同簽訂、變動時均由各局屬事業單位將有關材料存入本人檔案。
聘用制度的深入推行,單位人員結構更加優化、個人才能和專長更大發揮、人才資源配臵更加合理、內部管理不斷加強、激勵和競爭機制更趨完善的良好局面,全體工作人員的積極性得到了充分的調動,各項工作的質量和效率得到了全面的提高。
但在聘用制度具體實施過程中仍存在一些問題,主要表現在:部分職工思想認識有待進一步提高。部分職工對實行聘用制在認識上還存在誤區,認為是在原有的人事管理制度基礎再簽訂一個聘用合同,等于剝除了自己的事業身份,會對工作穩定性、收入、福利等方面產生影響。為此,建議由人事部門在繼續開展事業單位新進人員培訓的基礎上,對未參加過相關培訓的部分老職工進行人事制度專項培訓,以進一步了解政策,消除誤解。
根據市委組織部、市人社局、市監察局、市編辦、市財政局、市公安局《關于開展萍鄉市20xx年清理整治“吃空餉”工作的通知》、縣委辦公室、縣政府辦公室下發《關于進一步做好清理整治“吃空餉”工作的通知》(蘆辦字〔20xx〕53號)文件精神,我局扎實開展專項治理工作,整個清理工作嚴密把關,不漏任一環節,順利完成自查自糾階段工作任務,現將工作開展情況報告如下。
一、開展學習動員和宣傳教育。
我局及時組織召開黨員會議和全體干部職工會議,認真學習全縣開展財政供養人員“吃空餉”問題專項治理的有關通知,《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神,積極宣傳動員,采取適當渠道和方式,給每位干部職工講清政策,做到人人皆知,使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義,統一思想認識,增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性,營造一個良好的輿論氛圍。
二、成立機構,加強領導。
為了確保自查自糾工作順利實施,我局成立了由黨組書記、局長李忠生為組長,黨組成員、副局長林建華、胡勝梅、文物管理局局長龍成前、文化館館長潘英為副組長,辦公室主任為成員的財政供養人員“吃空餉”問題專項治理領導小組,自查清理工作由一把手負責牽頭,副組長安排,辦公室組織實施。局屬各單位、各股室主要負責人做好工作的協調配合。
三、嚴格把關,排查清理對象。
辦公室按照清理對象,對照編制大,每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關,存在漏洞和有問題的環節,嚴肅清查,做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”,即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續與工資底冊對照,在崗情況與職工反映對照。
四、扎實開展自查,確保工作實效。
通過這一階段自查自糾工作的大力開展,我局按照清理要求和任務分工認真清查,全局(含文化館、圖書館)無一“吃空餉”人員,無一違規人員。
財務作為管理賬務的重要崗位,做好自查工作是必不可少的,至有認識到自己的不足才能夠不斷的進步。以下是小編收集的事業單位財務管理自查報告,僅供大家閱讀參考!
我委根據文件精神,從12月上旬起,結合本單位的實際情況,對本單位會計基礎工作情況進行了認真的自查,現就自查情況報告如下:
一、財務收支情況。
在財務工作過程中,本單位嚴格按照《會計法》的規定,依法設置會計賬簿,并保證其真實完整,根據本單位實際發生的業務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告,范文之整改報告:財務工作自查報告。嚴格執行國家有關財務法規,所發生的各項業務事項均在依法設置的會計賬簿上統一登記、核算,依據國家統一的會計制度的規定進行會計核算,確保數據真實、有效。在安排支出時,分輕重緩急,保證常規和重點支出需要,既體現實際工作需要,又考慮財力可能,根據辦公室各項工作任務,在財力可能的情況下,有保有壓,確保重點,統籌安排,合理支出。
二、單位內部控制制度建立和執行情況。
根據本單位工作實際,在建立并實施內部監督和控制制度過程中,制定了《財產管理制度》。建立和完善各項制度的同時,相關人員在工作過程中嚴格遵守這些規章制度,有效地實施了內部監督和控制,保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產的安全,加強了對本單位財產物資的監督和管理,杜絕了各種漏洞的發生,達到了以下三點要求:
1、明確了記賬人員與審批人員、經辦人員的職責權限,使其相互分離、相互制約,以明確責任,防止舞弊,各項業務事項得以有序進行。
2、明確了財務收支審批程序和審批人的權限和責任,規范了各項資金的使用,提高了資金使用效益。
3、明確經費支出的范圍和開支標準,采取各種有效措施控制經費開支,杜絕了浪費現象的發生。
三、固定資產管理和使用情況。
為了加強固定資產管理和使用,在固定資產購置時,嚴格按照政府采購程序進行采購,并根據有關規定,建立了賬簿、款項和實物核查制度,通過建立健全制度,會計人員對各項財物、款項的增減變動和結存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關財物、款項的結存數同實存數一致;另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證,原始憑證的核對,保證賬賬相符。無固定資產不入賬,公物私用及其他違規問題。
四、存在問題。
通過自查,我委在財務管理和財務工作過程中還存在一些不足,在實施內部監督制度和內部控制制度時,還未能完全達到《會計法》所規定的要求,預算管理制度、財務分析制度、稽核制度尚未建立健全,今后要進一步完善這方面的制度,實行更有力的措施,力求將這方面的工作做得更好。
根據縣教育局財務管理工作專項檢查工作的通知精神,結合學校實際情況,就學校收入管理、支出管理、資產管理和財會隊伍建議等方面進行了自查,現將自查情況匯報如下:
(一)收入管理。
1.所有預算外收入全額解入財政專戶,嚴格執行“收支兩條線”管理;。
2.我校已經實行免費入學,無擅自設立收費項目、擴大收費范圍或提高收費標準;。
3.針對外地學生各類收費按規定使用財政部門統一印制的財政票據,無亂收費現象;。
(二)支出管理。
1.學校各項支出按實際發生數列支,無虛列虛報和白條抵庫等現象;。
2.學校購置的教學儀器設備、辦公作品及圖書資料等都實行政府采購;。
5.不存在私設“小金庫”、公款私存、賬外賬、坐收坐支等現象,(三)資產管理。
(四)財會隊伍建設。
1.從事財會工作的財會人員,是結算中心派出的報賬員,具有會計從業資格證書;。
2.財會人員正確行使會計監督職權,對違反法律規定的會計事項,拒絕辦理或者按照職權予以糾正以確保會計信息的真實性、合法性和完整性;加強財務管理,提高教育經費使用效益,是落實科學發展觀、辦好讓人民滿意的教育的重要內容,是促進教育持續健康發展的基本保證。
學校的財務管理工作事關廣大學生的切身利益,事關學校的健康發展,學校領導充分認識加強財務管理的重要性,在今后的工作中切實加強領導,采取有效措施,確保財務管理規范化、制度化、科學化。
***鎮政府:
根據****文件精神,從5月上旬起,結合本單位的實際情況,對本單位會計基礎工作情況進行了認真的自查,現就自查情況報告如下:
一、財務收支情況。
在財務工作過程中,本單位嚴格按照《會計法》的規定,依法設置會計賬簿,并保證其真實完整,根據本單位實際發生的業務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告。嚴格執行國家有關財務法規,所發生的各項業務事項均在依法設置的會計賬簿上統一登記、核算,依據國家統一的會計制度的規定進行會計核算,確保數據真實、有效。在安排支出時,分輕重緩急,保證常規和重點支出需要,既體現實際工作需要,又考慮財力可能,根據辦公室各項工作任務,在財力可能的情況下,有保有壓,確保重點,統籌安排,合理支出。
二、單位內部控制制度建立和執行情況。
根據本單位工作實際,在建立并實施內部監督和控制制度過程中,制定了《財產管理制度》。建立和完善各項制度的同時,相關人員在工作過程中嚴格遵守這些規章制度,有效地實施了內部監督和控制,保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產的安全,加強了對本單位財產物資的監督和管理,杜絕了各種漏洞的發生,達到了以下三點要求:
1、明確了記賬人員與審批人員、經辦人員的職責權限,使其相互分離、相互制約,以明確責任,防止舞弊,各項業務事項得以有序進行。
2、明確了財務收支審批程序和審批人的權限和責任,規范了各項資金的使用,提高了資金使用效益。
3、明確經費支出的范圍和開支標準,采取各種有效措施控制經費開支,杜絕了浪費現象的發生。
三、固定資產管理和使用情況。
為了加強固定資產管理和使用,在固定資產購置時,嚴格按照政府采購程序進行采購,并根據有關規定,建立了賬簿、款項和實物核查制度,通過建立健全制度,會計人員對各項財物、款項的增減變動和結存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關財物、款項的結存數同實存數一致;另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證,原始憑證的核對,保證賬賬相符。無固定資產不入賬,公物私用及其他違規問題。
四、存在問題。
通過自查,我村在財務管理和財務工作過程中還存在一些不足,在實施內部監督制度和內部控制制度時,還未能完全達到《會計法》所規定的要求,預算管理制度、財務分析制度、稽核制度尚未建立健全,今后要進一步完善這方面的制度,實行更有力的措施,力求將這方面的工作做得更好。
根據市編辦十機編[20xx]23號、十編辦發[20xx]10號、十編辦發[20xx]37號、十編辦發[20xx]2號文件精神,我校為正縣級事業單位,核定事業編制為65個,配正、副校長(含書記)4名,其中,單位領導正職2名,副職2名。內設機構15個,中層領導職數20個。
本單位共設置管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位總量65個,其中:管理崗位12個,占總量18%;專業技術崗位48個,占總量74%。工勤技能崗位5個,占總量8%,主體崗位是專業技術崗位,占崗位總量74%。
管理崗位中單位領導崗位4個,其中五級職員2個,六級職員2個。內設部門領導崗位6個,其中七級職員4個,八級職員2個,不具有領導職責的管理崗位2個,即九級職員2個。
專業技術崗位中高級專業技術崗位10個,占崗位比例的20%;中級崗位21個,占崗位比例的45%;初級崗位17個,占崗位比例的35%。工勤技能崗位5個。
首先我校成立了崗位設置管理領導小組,將工作進行了明確的分工和安排,召開了全體教職員工參加的崗位設置工作專題會議,傳達貫徹全市事業單位崗位設置管理工作會議和局文體系統專題工作會議精神,進行全面動員,并確定專人負責該項工作的開展和相關材料的報送,以確保崗位設置工作順利完成。
其次制定了實施方案及聘用崗位的標準。組織人員對現有崗位設置情況清理統計,并根據事業單位設置管理的有關要求,結合單位實際,制定出更為科學、合理的崗位設置方案和聘用崗位的標準。
最后每位教職工根據自已的工齡、職稱年限以及工作能力,對照崗位每個等級的要求和標準,填報相應的聘用級別,由領導小組進行審批并公示。
(1)公開、透明。將崗位設置文件精神、政策宣傳到位。組織教職工利用周例會時間學習各項規章、條例;細致、耐心的做好解惑答疑,使教職工充分認識崗位設置的重要性和長遠意義。
(2)公平、合理。在崗位設置方案的基礎上,根據學校實際及人員結構情況,制定了相關的崗位聘用標準,使教職工對自已的崗位有更清晰的認識和了解,從差距中找原因,確定今后的目標,形成良好的競爭意識。
(3)科學、民主。我校在制定方案上,征求各方建議,形成一致意見后,經領導小組討論并通過。詳細、周密的條例使教職工們都能找到適合自已的崗位等級。經個人審報,領導小組審批公示后,在沒有任何疑義的情況下完成上報工作。
1、建立低職高聘、高職低聘的鋼性機制。
2、建立能上能下、因才使用的制度,讓有才無職稱或低職的人才發揮作用。
3、目前隨著教師隊伍的年輕化,出現教師有職稱卻沒有職數無法聘用的情況,能否在職數上進行一定的`彈性操作,更大程度的調動教職工的工作積極性。
全面掌握開遠市事業單位人員聘用合同簽訂情況,進一步完善事業單位人員聘用制度,對全市各事業單位人員聘用制度推行情況進行了自查,現將有關情況報告如下。
開遠市現有事業單位百余家,人員幾千人,自事業單位崗位設置工作開展以來,全市事業單位均已全面推行了人員聘用制度,占事業單位總數的100%,所有人員均已簽訂聘用合同,其中專技人員*人,管理人員*人,工勤人員*人,簽訂合同人員比例達到100%。實行事業單位聘用合同管理制度,是深化事業單位人事制度改革,建立起適應社會主義市場經濟需要和事業單位自身特點的一項人事管理制度。
核心內容就是事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同的形式,來確定單位與個人的聘用關系,明確并履行雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。在聘用制實施過程中,我市始終堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業單位通過建立競爭機制,對廣大事業單位工作人員產生了一定的促動作用,職工的危機感與競爭意識明顯增強,工作效能顯著提高,促進了各項事業的發展。然而,由于種種制約因素的存在,人員聘用制度中不可避免地存在一定的問題和難點。
(一)思想認識不到位
在自查中,發現部分事業單位工作人員對實行聘用制在認識上還存在誤區,沒有從單位的發展和自身的發展去認識實行聘用制的重要性,認為聘用制不過是搞形式,簽與不簽一個樣,“一簽定終身”的思想依然存在,缺乏有效的競爭機制,沒有產生危機感和競爭意識。
(二)聘后管理不到位
實施聘用制的一個標志就是單位和職工經協商一致,簽訂聘用合同,表明從此形成了新的平等的權利義務關系,實現“行政依附關系向平等人事主體的轉變”、“國家用人向單位用人的轉變”。但是大部分單位對聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面,而忽視了聘后管理。有的單位將聘用合同的簽定作為一項程式化的工作,例行公事地三、五年一簽,沒有開展有效的聘后管理,致使考核走過場,獎懲不明,續聘、解聘缺乏依據。
(三)人員“出口”不暢
人員的“出口”問題一直是事業單位推行聘用制的難題。從理論上講,實行聘用制,就必然有人要被解聘,或聘用期滿后,終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應當進入“市場”,重新尋找自己的位置。但在現階段這個做法還是有些理想化,至少在很多單位還很難推行,人員“出口”往往只停留在退休等途徑。
(四)配套制度不完善
事業單位人員聘用制度改革涉及方方面面,情況比較復雜。能否順利推進這項改革,相關配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的過程中,許多單位習慣采用過去的做法,沒有及時修改和完善相關規章制度,變更相應的條款和規定,導致與聘用制相配套的政策、制度相對滯后,這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補償機制等。
(一)突出重點,強化聘前聘后管理,建立完善聘用工作程序
1、科學合理設置崗位。
崗位設置是推行事業單位聘用制的前提。事業單位應以行業特點和本單位的職能、編制為依據,結合專業技術職務結構比例,按照科學合理、精簡效能和因事設崗、以崗管人的原則設置崗位。內部崗位設置一經確定,要制定崗位說明書,明確每個崗位的職責、任務、任職條件等。
2、規范聘用行為。
聘用合同是個人與聘用單位具有人事關系的法律依據。聘用合同質量高低,關鍵在于約定內容是否符合實際、是否具體可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過場,難以起到合同化管理的目的。事業單位要“用足用好”法律賦予的權利,掌握合同約定的技巧,根據本單位實際,具體約定合同內容。必備條款,要有大量約定內容;約定條款,要注意遵循法律原則。此外,在人員聘用過程中,要堅持競爭上崗、按崗聘用和公開、公平、公正的原則,規范聘用程序和聘用行為。
3、完善考核制度。
要將考核作為加強聘后管理的主要手段,堅持領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與工作態度相統一、考核內容與崗位實際需要相結合的思路,對受聘人員的工作情況進行年度考核和聘期考核。建立和完善事業單位考核制度,制定以工作實績為主要內容、與所承擔職能相一致的考核指標體系和標準,建立健全適合各類不同人員的考核評價體系??己诉^程中,能量化的盡量量化,不能量化的具體細化。要把考核結果作為續聘、晉級、獎懲和解聘的主要依據,與人員的使用、獎懲、培訓掛鉤。
(二)著眼整體,配套推進改革,確保積極平穩實施人員聘用制度
1、推進事業單位改革。
要根據事業單位的不同性質和功能,推進改革,理順體制,從而使聘用制實施更有“依據”。在此基礎上,進行定編定崗,研究制定體現不同行業、不同類型事業單位特點的考核制度、內部分配制度以及聘用合同示范文本等。
2、改革分配制度。
分配制度改革作為事業單位人員聘用制度改革的關鍵環節和核心動力其作用不容忽視,在一定程度上分配制度產生的激勵機制直接影響人員聘用制度的實行。
3、建立完善人事服務體系。
加強人才市場機制建設,積極為落聘待崗人員拓寬就業渠道創造必要條件。在實行人事代理制度基礎上,可逐步推行全員代理制、人才派遣制,使事業單位與各類人才充分享受用人與擇業的自主權。加強事業單位人事爭議仲裁制度建設,健全人事爭議仲裁機構,及時受理和仲裁人事爭議案件,切實維護用人單位和職工雙方的合法權益。
版權聲明:此文自動收集于網絡,若有來源錯誤或者侵犯您的合法權益,您可通過郵箱與我們取得聯系,我們將及時進行處理。
本文地址:http://www.springy.cn/fanwendaquan/gongzuobaogao/568848.html