<menuitem id="an1j4"></menuitem> 沒有人能阻止你成為更好的自己，只有你自己才能決定能走多遠。勵志范文是時代的風向標和精神的支柱，引領著人們勇往直前的步伐。
在我們工作之余，多看一些工作。
勵志。
一個默默無聞的職場“菜鳥”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉下的灰姑娘來告訴我們答案。
初入職場時，她被一家廣告公司安排負責接電話等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽電話，她總是爽朗親切地向對方打招呼，默默地熟記經常來電者的聲音，用心到只要接過一次電話，第二次她就能聽出對方是誰。就這樣，不到三個月，她便認識了公司的所有客戶?？蛻艚淮氖虑?，她也是準確無誤地傳達給公司負責相關業務的人員。
她相信，第一份工作不會是永遠的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個工作機會。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年后，公司財務部出現一個助理空缺，主管馬上想到她。盡管只是一個臨時雇員的角色，她還是欣然接受，并做到完美。后來她陸續進入不同部門工作，不懂的地方就請教別人或自修，從基層一路做到公司主管。
她的第一個廣告客戶是在業界以挑剔出名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因為根據以往經驗，這個客戶得提案三四次才會過關。
為了這次提案，她每天提早一個小時進公司，晚上最后一個離開。她虛心向同事請教，但得到的建議卻讓她無所適從：有的認為南僑最在意價格，有的認為南僑對廣告時段最挑剔，有的認為南僑最重視曝光度與媒體選擇。
綜
合同。
事所有意見，她準備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準備充分，讓提案一次就過關，引起全公司轟動!秉持這種永遠比客戶多想一些、想早一點的準備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。
33歲那年，她擔任和信媒體傳播事業總經理，成為當時廣告界最年輕的女總經理之一。再后來，她一手打造出傲視中國臺灣廣告產業的王國。她就是被譽為中國臺灣“廣告教母”的余湘，現擔任著當地規模最大的廣告公司群邑集團的董事長，掌握著三分之一的廣告業務。
在英文中，altitude意即“高度”，attitude意即“態度”，兩個詞僅一個字母的差別。而兩者之間的關系卻是：一個人所能到達的高度，往往取決于其有著怎樣的態度。余湘。
成功。
的因素固然很多，但從她面對工作的態度，我們可以知道，她能沖到這樣的高度，其實一點也不意外。
作者：陳果。
時間。
為半小時。
今年的初級管理考評，我當了一整天評委。評委有20人，10個是各部門的管理人員，5個是邀請的行業內大佬和。
合作。
單位老總，還有5個是外聘的職業管理專業人士。
本次述職的大部分人我都認識，對他們平時的工作也有些了解，有幾個人印象特別深刻。
有一個男孩子，之前在技術崗位，我對他的基本印象是寡言、耐心、實干、肯吃苦。他的報告做得很一般，在現場講了很多技術性的問題，沒有涉及管理的部分。我了解他的能力，希望他能競聘成功，于是在提問環節，我就問他：“你要競聘的這個崗位和你之前的工作有很大區別，對此你有什么想補充的?”他想了想說：“我現在講什么都是空談，還不如等做了再說?！边@個答案我自然是不滿意的，如果你對新的崗位沒有任何想法，何必要來參與競聘?很多時候從技術崗位升到管理崗位是有門檻的，必須是你有這個意愿和能力，別人相信你能勝任才會給你機會。之后其他評委也問了一些問題，他的回答也沒有什么太出彩的地方。后來我看別的評委給他打的分數都特別低。
還有一個女孩子，她的性格怎么說呢，舉個例子，有一次，她來問我幾個專業問題，我很耐心地解答了，之后她笑著說：“專業還不錯!”她的職位比我低，但語氣聽起來像是在對我進行考核。還有一次，她所在的部門空降一個領導，是她的直屬上司，那人來第一天，她把人家叫到會議室，把人家過往的經歷都問一遍。新來的領導搞不清狀況，就一五一十回答了，出來之后才知道她是自己的下屬，就怒了。后來發現，她太喜歡充老大，領導就把她扔到了新成立的部門。5個月時間，她換了3個部門。然而她的競聘報告做得非常好，之后的問答環節也很棒。如果我不認識她，我肯定就像外聘的評委一樣給她高分。
另外一個印象比較深的，是一個外派幾個月，臨時被拉回來的同事，他因為趕得匆忙，就直接做了現場演講?？赡芤驗楸容^疲倦，他演講的邏輯性非常差，聽起來就像是對公司的不滿和控訴。他的演講還沒結束，他的直屬領導直接問了句：“你不想做了是嗎?”他趕緊說不是，他的領導就借題發揮，把他罵了十多分鐘。我雖然很同情他，但還是在想，這要是我的下屬，這種場合給我丟人，我也得罵他。
像我們這樣的公司，人多，部門也多，很多時候下屬的工作，除了自己的直屬領導以外，其他部門的人或者大領導們根本就不知道。這個時候，領導的一句話就變得很重要。很多公司都會有像第一個男孩那樣的員工，工作踏實，做事認真，領導有心給他一個機會，讓他在職位上有所提升，但無奈的是，這樣的人不會表現自己，永遠是撥一下走一步，機會來了也未必能抓住。也會有很多人像第二個女孩那樣，能力不一定強，未必能討伙伴喜歡，但總有辦法抓住每一個表現自己的機會。也有些人像第三個男孩一樣，平時兢兢業業，心態卻很差，甚至還有點像個小憤青，他比所有人都愛這個公司，才會期待公司的改變，哪里知道滿腔熱血灑錯了地方。
在大公司會有很多升職的機會，但能升職的，也不過區區幾個。很多時候，你沒有升，不是因為能力不夠，而是你沒有做好準備。你努力沒努力，很多人都看在眼里;別人有沒有問題，大家都心知肚明。怎樣做，不過是個度的問題，要知道，說和不說是兩碼事，說得好和做得好也是兩碼事。
都是學問，世事洞明罷了!
同事小譚上周剛簽完合同，試用期還沒過，今天就被請到領導辦公室，接到了要被辭退的消息。
小譚很委屈，因為領導只給了她一個理由:你不適合這個工作崗位。
不論學歷還是能力，她可能比辦公室有些人還要優秀，怎么別人適合，她就不合適了?
其實，我很想告訴小譚，當領導說你不適合某個崗位的時候，可能和你的能力學歷無關，只是你觸犯了職場的一些基本規則。
所以，初入職場，你必須學會以下幾個道理。
1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂。
很多剛入職場的新人，想盡快通過表現自己來獲得別人的認可，容易高估自己的能力，對于新接觸的工作內容，喜歡不懂裝懂。比如，當老板交代一項任務的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個勁得點頭說沒問題，最后又不好意思請教別人，反而完成不了任務，耽誤了工作進度，給老板留下一個不好印象。
與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對于一個初入職場的人，其實這不是什么丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態度，當你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。
2.不要在同事面前抱怨你的工作。
可以把同事當朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關系，要知道，領導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現，這時候可能你平時不經意間和同事抱怨過的話就會傳到領導耳朵里，也許你的同事是無意的，但你在領導心里就會留下一個不怎么好的印象，以后但凡有什么評選，領導就會自動屏蔽你。
就算你的工作有多么無聊單調，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺:你不喜歡你現在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。
3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險。
拖延癥是現在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。
小譚就是典型的拖延癥患者，有次領導交代她寫篇關于勞動力市場人員流向的調研報告，兩周內要完成。第一周，小譚覺得時間還很多，第二周還剩三天了，她才覺得有時間緊迫感，最后一天急急忙忙把調研數據交上去，有幾個數據明顯存在問題她都沒發現，最后領導不得不轉交給其他同事做。
在職場中，就算你有多大把握，也不要把時間預留得太短，因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發現不了，要知道每一個數據，每一句話都會暴露你的工作態度，所以穩妥的做法是學會完成工作后多預留2天時間給自己去重新復核修改。
4.要學會經常向領導匯報工作進度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛。
經常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺，其實這類人是很吃虧的，活干得最多，但領導卻以為你工作很輕松，為什么會形成這樣一種信息不對稱呢?關鍵是很多人只會低頭苦干，不懂向領導匯報。
我們常說，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領導那么忙，他不可能了解清楚每個員工，只能憑自己認為的來判定，如果你不經常匯報自己的工作進度，老板就不會知道你最近忙了些什么。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作，老板其實是很關心工作進行到了哪一步，有沒有什么進展，如果你什么也不匯報，領導可能會想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。
所以，學會向領導匯報，才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。
5.工作中要養成記錄的習慣，當你說話時才能有所依據。
工作中養成記錄的習慣，就是每當你和同事就某個問題主題討論了，即使討論沒有結論，也要做個記錄，或者說你跟某個部門提過某個議題，都可以建立個記錄冊，最好注明時間地點和參與人員，當領導問你的時候，你就可以拿出本子清楚說出某天你已經和哪些人討論過了，而不是口頭說有討論過，卻拿不出實際證明來。
這種記錄習慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經常翻閱提醒自己下一步工作進度，既省時又省力。
不要以為自己很聰明，有高學歷，就可以在職場春風得意，這些職場規則就像一個個柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場里翻了船。
。
并不是與老闆說笑越多就越好，也并非悶頭干活就是出色員工，溝通四大誤區，如果遇見，請你繞行。
誤區一：溝通的形式大于內容。
阿麥!對，他是比較受歡迎，因為他相當注重別人的看法，對誰都想留下好人緣，對自己的上司，更是務必使他舒服熨貼，對比起來，小靈這種直言無忌，我行我素的人，就率先遭到淘汰。
那么過得半年，阿麥升職了嗎?沒有!他被同一個老闆開除，理由是工資不是付給一個對誰都唯唯諾諾的人，他或許適合去服務行業發展吧。
貼士：
上司是與你有根本利益關系的人，所以你在溝通的時候必須多做權衡。事實上，過猶不及的拍馬屁和圖口舌之快的個人主義者，老闆都不喜歡，聰明的管理者最看重溝通的是：效果!
他很喜歡你夸他是運動高手，但是更希望聽你把附近的幾個健身場館的情況匯報得再清楚全面一點，這，感覺并不起決定作用。
你與上司溝通的目的，是為解決問題，而不是取悅你自己，或者他，所以，永遠不要讓你溝通的形式大于內容。
誤區二：對老闆進言。
該說!是的，身為下屬，完全有必要也有責任給自己的上司提出針對性的意見，這其實也是領導所期望的，有見識的人才有發展前途，太安于現狀，或者因為害怕不敢說的，往往是碌碌庸才。
于是阿may預約了一個下午工作的空擋，跟上司談了自己的看法，一邊喝咖啡一邊閱讀報告的上司先是心不在焉，接著就皺起了眉頭……最后說：好了，你可以出去了，我也給你個忠告：辦公室不是散布流言蜚語的地方。
貼士：
對老闆進言需要很大的勇氣，更需要恰到好處的技巧。已經知道她的脾氣是硬朗型的了，就不適合公事公辦地跟她說某事您做得不對，某人背后對您不滿。事實上你提出一個下午茶邀請，會更能放松她的精神，方便進諫。忠言總是逆耳，要選擇好時間地點環境氣氛，才能提高溝通成功的可能性。
誤區三：辦公室里的站隊。
在這個等級森嚴，薪水奢侈的跨國投資銀行里，人人都知道伊莎貝兒是部門經理tony的嫡系。兩人出自同一名校，tony是她的大師兄，伊莎貝兒很感激他對她的照顧，兩年內公司內部晉級伊莎貝兒都幸運升級，因為他的信任，她也看到他喜歡弄權，安排好幾個陷阱給副部門經理的手段。內亂導致效率低下，團隊里出事，自然是經理首先遭殃。但總經理單獨召見伊莎貝兒，要問問她的看法和意見。
總經理說：我知道tony是你的師兄，因此我更希望你客觀公平地陳述事實。
伊莎貝兒沒有猶豫，老老實實把tony的把戲和盤托出，另外補一句：這些事情本來就與我的原則不和，只是找不到合適的機會跟您溝通。
三個月后，伊莎貝兒被調到后勤部門去管雜務，tony辦理完辭職手續后特地去看她，冷笑一聲：你莫非以為出賣我就能升官發財?走著瞧吧。
貼士：
遇見類似情況，一種選擇是：態度模稜兩可，躲開是非，前提是自己絕對沒有參與他的弄權手段，只是聽說，那就不足以作為證據提供;一種選擇是，跟老闆先說清楚：從公司的立場出發，我覺得某人某事有些問題，從私人角度來看，這些話是我不愿意說的。并且僅僅就事論事，不針對個人發表任何情緒性評價、總結。
最后，在辦公室成為某人嫡系不是一個明智表現，哪怕該人在老闆那里再怎么炙手可熱。
誤區四：不要挑戰自己的極限。
結局是coco在老闆面前痛哭一場：我再也做不下去了，過去這一年我快忍到生癌。
老闆意外地看著失態的她：“coco，我一直對你報有很大期望，認為你很職業，你有很大潛力”……從此老闆心里，會認為她的抗壓能力過于脆弱，并且她不適合擔起更大重任。
貼士：
一般來講，老闆都很喜歡積極向自己做匯報的員工，更看重那種不訴苦能承受工作壓力的員工，這就造成兩種情況：活潑機靈，知道訴苦的職員，老闆會更容易知道他實力有限，從而給出相對靈活的工作安排，而后一種員工，老闆會認為你是能者多勞，把更多不容易解決的事情派給你。
及時、準確、有效的溝通非常必要，把自己面臨的困難和需要老闆協助解決的問題一一列出，這絕對不是表示你能力不夠，而是為了更好地完成工作。否則，個人的能力固然被發揮到極限，情緒和體力上的壓力也大到極點，一旦被觸發，將會造成可怕崩潰——這，絕對不是長久、持續性的職業之道。
而一個人坐在獨立辦公室里的老闆，其實也非常想了解你的工作進度，尤其當他把一件重要工作或team交給你帶時，因為他需要由此來確定宏觀大局的進度。當然，確定你的匯報是準確、有效的，絕對避免羅嗦，情緒化的抱怨。
“橡皮人”源自于王朔的小說，反映了當代都市中那一群迷失自我的年輕人的狀態。如今，這個詞變成了“橡皮白領”，指的是“沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場人們?！?/p>
記者在采訪時發現，在社會劇烈轉型的如今，很多職場人都成了橡皮人。人力資源專家認為，職場橡皮人們如果能夠接受社會巨變的現實，重拾。
理想。
和信心，胸懷使命感，也許對于職場和事業的態度就大不一樣了。
現身說法。
壓力大、無成就感、無激情。
小哲：工作上很久沒有快樂感了。
“你不覺得，現在人的快樂感都很短暫嗎?”聽到記者說起“橡皮人”，小哲在網上查閱了關于橡皮人的定義，很是有感觸。她形容自己現在的狀態是“不以物喜，不以己悲”，她認為雖然這句話的本意不是如此，但用來引申自己無目標、麻木、沒有激情的工作狀態頗為貼切。自己在一家。
教育。
培訓公司工作了3年，從事的是市場工作，但是公司的發展很緩慢，自己在職場上的提升和發展也非常有限。她感覺自己在職場上的那種激情和快樂已經遠去很久了?，F在的她，只有從奇幻書籍和電影里找到新奇和快樂。
旗子：壓力大，又沒有成就感。
“我工作沒有效率，但接受新生事物和意見。我現在對今后的計劃很迷茫?！睆氖聫V告工作的旗子說，自己不知道自己在做什么能做什么。不知道自己的職場生涯往哪里發展，每天上班就像受刑。因為每天都重復同樣的事、見同樣的人，感覺自己的工作可有可無，誰都能替代，而自己從中一點樂趣也沒獲得過。
雖然了無生趣，但旗子認為自己還是很在意領導和同事的看法，需要被認同?！拔矣袗u辱和榮譽感?！彼f，自己工作時會感到壓力，比如領導批評她，她也會感到難過，感覺好像自己能力很差一樣。而被表揚的時候，工作就比較有動力。她周圍的同學，很多都是在工作快3年時出現職業倦怠?！跋Ｍ业酵黄?，但又不知如何突破?！?/p>
專家觀點。
自我調節擺脫“橡皮人”狀態。
對于職場橡皮人們，hr專家們有話說。江蘇嘉鵬集團人力資源經理趙小華認為，對于職場橡皮人，hr的工作就是要了解他是因為什么而出現這種狀態的，從而用不同的方式來幫助他改變現狀。如果他是不適合這個崗位，則需要調崗，換到適合的崗位上去;如果是能力上的問題，則需要幫助他進行員工培訓;如果他在職場沒有目標，則需要從考核制度上量化，給他上“緊箍咒”;如果他是對企業文化不認同，則需要疏導他，讓他融入團隊中來。
堅持。
下去終將有所收獲。
北森測評研發副總裁周丹則認為，職場橡皮人要擺脫現在的狀態，首先需要重新發掘工作的意義。要讓自己對工作不感到倦怠，需要不斷發掘工作中有意義的方面，找到新的價值、樂趣和視角。及時進行情緒梳理，培養自己對工作的興趣。如果能在看似重復、枯燥的工作中挖掘“新東西”，通常會讓人覺得斗志昂揚、精力充沛。
其次是適時轉換崗位。通過測評發現，不同性格的人，適應的崗位是不同的。如果你真的感到在現在這個崗位上提不起神，找個機會向領導言明自己的處境和期望，適時換個崗位，因為做自己喜歡做的事，才不會感到厭煩。但是換工作要有風險意識，要盡可能詳細了解將要遇到的問題，制定相應的策略，然后再去迎接未來的風險。
測試。
你離“橡皮化”有多遠?
1.你是否總在例會上很不自覺地找一個遠離上司的位置?
2.在一個月內的會議上你沒提出你的想法與提案。
3.在兩個月內你的提案或建議沒有被采納過。
4.在三個月內的業績上你沒有達標。
5.一年之內，你沒有受過任何表彰或批評，但你卻不在乎。
6.公司改變。
管理。
制度，在你看來并沒有切身的影響。
7.出了問題并不想自己去解決，而是等著同事來解決。
8.混混日子就可以，因為你總是覺得自己并不是處于與自己能力相符的職位。
9.在大家聚會或活動時，你大多數時候坐在角落冷眼旁觀。
1～3項橡皮人1次黃牌警告：你開始在工作上出現倦怠或掉以輕心，開始出現橡皮化的端倪。繼續這樣下去，上司、同事對你的期望值會逐漸降低。
4～6項橡皮人2次黃牌警告：你已經踏入了半橡皮化的圈套。過去曾經努力積累的形象屢屢自我破壞，無論上司還是下屬，都開始對你的能力表示懷疑，而你卻依然得過且過。
7～9項橡皮人紅色警報：你絕對已經是資深的“橡皮人一族”，大家連提起你的興趣都沒有了，一旦出現裁員的消息，大家都知道有你做墊底，隨時把你推向這個“深淵”。
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我們時常都會在qq上看到一些人分享的關于工作。
勵志。
講幾個故事，也許對準備步入社會的你們有用，權當看故事會。
故事一：甲，工地小工-物流部文員-主管-電商物流經理-副總-自己創業。
遇到貴人，
成功。
在物流部當打字員、處理單據。甲說他每天總是第一個到公司幫所有人擦桌子給辦公室打水歸置東西做了很多本職之外的事情;待人禮貌任勞任怨努力學習專業上的東西;這樣得到同事們(多數是本地人)的支持。領導看他上進、勤奮、大家評價也不錯——遇到一次物流中心擴建的機會——他被任命為小團隊的主管之后就開始走上快車道先后在知名電商就職人脈廣泛起來。去年獲得資本千萬級資金的支持創辦了一家電商企業。
故事二：乙，他有點內向。
我們當年一起進入國企，當客服;他性格比我外向，和辦公室的大嬸、大姐、大叔、大哥混的都比較熟絡，工作進入狀態也快。人十分聰明，智商高的那種，做事細心、記性好、不逞強。受北分總經理的器重，剛畢業半年，在一次內部競聘中，就被任命為項目經理(這是個千萬級的進出口項目)，當時的薪水已經是我的兩倍?，F在混在國內最大的貨代企業之一，一切都比較順利。
工作之外，和同事之間的交流很少。一旦遭遇老員工的欺負，總是針鋒相對，所以沒人敢欺負他，但也沒人支持他，最初半年，他是并沒有施展開。但是，這廝總用閑暇時間來細讀“供應鏈物流”類的磚頭級讀物，財經類的報紙和雜志，每期必看——這些都做了筆記(那時候沒有evernote，純手工記錄)，逐漸積累了爆發式的能量。
在工作閑暇時，他制作了《市場資訊周刊》，轉換成電子書，發給所有同事;總是琢磨物流操作中的問題，設想各種優化方案……逐漸，同事們、領導開始很賞識他，因為這孩子不是碌碌無為的那種，有理想。后來，他開始爆發了，自己的經歷成為一小段傳奇。
故事四：丁，他從廣告策劃企業跳槽到物流公司，工作經驗很淺。
剛開始，負責市場研究，期間自學考到了會計證，還學了簡單的平面設計……一年多以后，主動要求前往最混亂的財務總部，問他為什么，答曰：我有一個規劃……去年辭職，按照他的規劃去了一家私募基金。
總結一下：
1)初入職場，就算你想掃蕩天下，也得先憋著，積攢實力，別怨天怨地。
2)待人接物盡量隨和、謙虛，廣結善緣，
老子。
目前還不是天下第一。
3)學習，在工作中學習，金不換。
4)學習到的東西，和實踐中的遭遇，結合起來看，提煉出自己的東西，總有用武之地。
5)想辦法知道自己想要什么，雖千萬人，
堅持。
走下去。
不全對，不全有用，選擇對自己有益的，拿走吧!
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第一招：不要只穿黑白灰。
設計、色彩十分女性化的職業服飾，不會讓你混在男人西服堆里消失不見。雖然男人時常對女人衣服永遠少一件的毛病頗有微詞，但這正說明多變的服裝是女人的特征之一，工作再忙再累都不能忽視。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第二招：不要大聲說話大步走路。
工作一忙一緊，再溫柔的人都要抓狂。提個公文包大步流星趕去見客戶?no!與領導扯高了嗓子爭策劃案的要點?no!斬釘截鐵地表達自己的觀點?no!女人的魅力在于以柔克剛，內心寸步不讓，在說話語調、語速上不妨給人造成好商量的錯覺，就算男人仍是悻悻失敗，也不會在心里暗罵。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第三招：永遠面帶微笑。
當然面帶微笑是男人女人共同應該學習的好品質。但許多女主管女干將為了表現權威常常首先舍棄的便是笑容。如果你真的有本事，就不會靠冷臉震懾別人。時常在嘴角掛一絲如夢如幻的笑容，既體現了你的游刃有余，也讓別人如沐春風。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第四招：做些小動作。
一個男人搔首弄姿會讓人作嘔，一個女人如果有優美的身體語言可會贏得贊賞的目光。以往的餅干女人惟恐別人誤解她的身份，仿佛干脆利落的說話做事才是能干的表現。其實適當的時候以手支額，甩一甩長發，配合一些溫柔的手勢，并不會有損你的職業形象，當然，賣弄風情就除外了。
如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王!你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。
第五招：適當表達關心。
女人的特點是心細，紐扣掉了、咖啡涼了、地板臟了……善意地在工作中對同事領導的小疏忽表達關心，能體現你善良細心的蘋果女人特質。注意，但絕對不要配以說長道短愛管閑事的八婆特性。
我有一個怯生生的實習生，一提到開會，她就不知道自己該不該去，大家的討論一激烈，她就完全插不上話。有一次在會議中，她悄悄發短信給我說：“要不我先回去吧，等你們說完了，告訴我怎么做就好了?！蔽一貜退骸澳惚仨氃?，否則更沒人看到你?！?/p>
說到底，實習生剛剛進入公司的時候，不要太著急出頭?，F在的職場雖然不會像傳說中那么槍打出頭鳥，但急于表現自己并不是一件受歡迎的事情。就算要出頭，一定記住要通過能力，而不是通過走路使勁兒扭腰，沒事打小報告以及在公司里傳八卦鬧緋聞的方式。
日常工作中，實習生干得最多的一定是發快遞、填表格這類事情。你有沒有想過，這里面也有學問。比如發重要的快遞之前，保價或者選用最可靠的快遞公司?之后是否與對方聯系，確認收到并告知領導?填表格時是否留意過，你交給領導的格式和領導交給客戶的格式是否不同?所謂亮點，并非一定要做轟轟烈烈的大事，當一些日積月累的小事讓同事放心的時候，當領導漸漸交給你更多任務，而不再緊盯著你問結果的時候，你就慢慢開始發光了。
至于開會發言，這里面就更有學問了。一般開會之前，會議召集人都會用郵件發出邀請并列出會議的主要內容。即使沒有邀請，領導也會提前通知什么時候要開什么會，讓大家準備一下。想想每次你是提前認真準備，還是腦子一片空白地走進會議室，進門就悶頭聽大家說?事實證明，無論是誰，在頭腦風暴中作出精彩發言，都是最好的讓大家認識你的方式。你可以提前熟悉會議內容并盡力準備，討論時積極說出自己的想法。
可能有時候你會覺得自己的想法有些幼稚，或者大家把你想說的提前說了，因此就更要多考慮一些不同的角度，或者早一點發言。如果實在講不出什么，那就認真做會議記錄吧。有條理地記錄下大家的想法和意見，會后整理好發給大家，一定會讓同事們覺得，你是個靠譜兒的年輕人。
不過，不管是哪種方法，首先是你一定要先做點什么。前面提到的那個實習生，現在可是我的得力干將，盡管她還沒畢業，但日常做的文案已經可以直接發給客戶了。因此在開會的時候，我都會讓她發言，直接講她寫的部分。有時候她還會挖掘出一些新的內容和想法與大家分享，這讓我特別愿意在合適的場合把她介紹給大家。
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我們總會時不時地在qq空間上看到一些關于工作。
勵志。
的日志文章，那么qq工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。
阻止我們去完成每天的工作任務的一個最大的障礙就是拖延——或者說，避免去做那些對我們沒有吸引力的事情，而選擇去做那些并不重要的事情。我們之中的很多人甚至都沒有意識到我們在拖延，但是沒有按照正常的工作量完成自己每日的工作，這種現象本身就告訴我們，我們在生活的某個部分產生了拖延。當我們認清這種情況的存在之后，很容易就能夠找出哪些事情是我們避免去做的，一些事情被用來名正言順的填充。
時間。
讓我們覺得沒有時間去做那些我們想要避免的事情。不幸的是忽視并不意味著這些事情本身消失它們只會在明天變得更加緊迫。
確實有幾個關鍵問題造成我們忽視掉一些工作，通過找出那些被我們刻意忽視的工作，看看我們有什么方法能夠把他們變得更加有趣，我們可以開始嘗試控制拖延問題，這樣我們才能完成每一天的工作，并因此獲益。其中的一些問題，包括可能的解決方案，陳述如下：
花費很多時間的任務。
問題：有些任務，可能在我們的日程表里面只有一行，我們卻需要花費半天的時間去完成。因此，很多時候我們會選擇不去做這樣的任務，而轉而去做五件或者六件不那么重要的事情，因為我們會覺得做了更多!當然，這些任務還擺在那里，只是會變得越來越緊迫，讓我們感受到更多的壓力，以至于我們不得不用更少的時間去做完。
解決方案：不要只在代辦事項列表中為這些任務留一行，而是把它分成好幾個部分，把它變成一系列的小任務。雖然花費的總時間還是一樣的，但是至少會讓你感覺，你這一天里至少還是做了些什么的。
我們討厭去做的任務。
問題：有些任務，不管因為什么原因，我們就是討厭去做。這可能是很復雜的，比如說資料的比較分析;也可能是很簡單的，比如說填寫每日銷售帳目。不管它們是什么，我們總是設法推遲，沒有原因，就是因為我們不喜歡他們。
解決方案：把你不喜歡作的事情放在代辦事項的第一位，這樣的話，你需要在大清早剛開始工作的時候就把他們解決掉，這樣，剩下來的一整天你都可以做自己喜歡做的事情了。
追求完美/害怕失敗。
問題：有些任務是我們想給別人留下好的印象，或者是有人非常強烈的依賴于我們完成任務的質量。我們害怕我們做得不足夠的好，害怕我們會在某個地方犯錯誤，因此遲遲不愿意動手。
解決方案：想想如果我們不那么完美，事情究竟會壞到什么地步?同樣，最好我們能夠做到什么地步?然后每天分配一部分時間在這個任務上面，給自己留足夠的時間，可以在截止日到來之前回顧和修改。我們認識到，當我們已經開始偏離最初設定的焦點的時候，我們就已經做得足夠的完美了。這個時候我們就應該果斷的終結，把它發送給別人，然后放手，而不是讓他依舊留在我們的代辦列表上。
當然，最好的防止拖延的方法之一，還是有效的時間管理。這意味著我們要找出什么樣的日程工具是最適合我們自己的，并且為我們每天要做的事情設定清晰的優先度。在頭腦中對上面的這些問題有一個認識，我們需要組織我們每一天的工作，處理拖延問題，這樣每天結束的時候，我們就知道明天開始的是嶄新的旅程，而不是忙于去解決那些我們今天不想做的事情!
時間，對于忙碌的都市人而言，絕對是最寶貴的稀缺資源。無論是工作、家庭、
學習。
還是生活，想要做的事情太多，但時間卻有限。但是，總有些人能夠更有效地利用時間，從而獲得比其他人更大的成就。其中的奧秘，或許就在于“吃青蛙”。
“吃青蛙”是時間管理領域，一個很經典的比喻：“青蛙”代表我們面臨的最大、最重要的一項工作。這項工作，會對我們的人生有正面影響力，但也同時是最容易拖延不做的事情。在史蒂芬·柯維的“時間矩陣”中，常代表“重要但不緊急”的事項。
如何找到你的“青蛙”?你可以問自己一個問題：“如果只能完成一件，將對我人生產生最大影響的事，將會是什么?”寫下你的答案，這就是你的“青蛙”。當然，你或許會找到很多只“青蛙”，但最多請不要超過三只。你需要將注意力，聚焦到一個點。
堅持。
不懈，保持專注度去吃下你的“青蛙”，你的人生就能夠取得完全不同的成就。同時，“吃青蛙”也很需要技巧。
1、先吃那只“最丑、最大”的。
如果，你今天有兩只“青蛙”要吃，請先吃那只“最丑、最大”，即更困難、更重要的事項。面對選擇，我們常會避重就輕，變相逃避，但是更有效的方式，則是迎難而上，先去解決那個“丑大個”。你吃的青蛙越大，帶來的活力就越大。在“吃青蛙”過程中獲得的成就感，將幫你建立起一個良好的系統，提高你對復雜任務的解決能力，增加。
自信。
心和愉悅感。
2、別光看它，一口一口吃下去。
在“吃青蛙”時，光看著它發愁、糾結、焦慮、深思，都是很無效的行為。想要真正完成一項事宜，光靠盯著它想象是沒用的，唯一的方法就是：馬上行動，一口一口吃掉它。再復雜的事項，也能夠分解成許多小行動，只要科學切割，就能做到又快又好。大凡事業有成，做事高效的人，往往都有一個共性：說做就做，直奔主題。
3、保護好你的“吃青蛙”時間。
在你“吃青蛙”時，會有很多外界的打擾，常會打著“緊急”的旗號，擾亂你的計劃。如果你任由這些“時間大盜”的擺布，就會被牽著走，身心疲憊，對自己的時間“失控”。所以，你要劃出保護圈，不惜一切代價保護你的“吃青蛙”時間。我在“吃青蛙”時，就會關掉手機，忽略各種通訊，拒絕不必要的打擾和邀請，與想打斷我的人稍后再聯系。
時間就是生命，對時間的管理能力，往往決定我們人生所能達到的高度。被各種事項，牽著鼻子，兜兜轉轉，是一件很被動和消磨的事情。學會做時間的主人，找到自己的“青蛙”，設定好自己的立場，過濾掉不重要的事，每天用20%的時間專注“吃青蛙”。相信，你的持續專注力，將讓你的人生獲得完全不同的成就。
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每個人都要工作，除非你先天就沒有這個能力。凡是工作的地方，就被稱為“職場”，無論是政府機關、企業事業單位，還是民營個體，都有“職場”。那么，如何在職場“混得好”，就成了每個職場人終生面對的課題。
一個職場新人，從入職場的第一天開始，你用什么樣的態度對待工作，對待領導，對待同事，最后的結果自然大不相同。有的人在短短幾年內可以迅速成長，快速進步，一步一個臺階，慢慢走上更高位置。而有的人，則可能曇花一現，沒有長勁，慢慢被甩在后面。更有的人從開始就沒有明確的目標，沒有正確的態度，加之得不到正確的指導和引領，終其一生都碌碌無為。
那么，你用啥樣態度“混跡于江湖”呢?對于職場中的每個人來說，似乎都應該把以下12個“不”牢記于心，這樣才能立于不敗之地，才有可能走得更遠。
1、不抱怨。經常抱怨、發牢騷的人，永遠不會在職場上獲得好評。領導和上級也最煩抱怨和發牢騷的人。比如，本來不是你的活你去干了，那么就啥話也別說，如果你干了還抱怨，就是比沒干還令人厭惡。還有的人稍微干多一點，就抱怨“活太多、太累”，說怪話，唱反調，甚至說領導不會安排、不會推擋，只會攬活。抱怨的人心態都不健康、不陽光。這樣的人看似精明，吃不得一點虧，從長遠看實則吃了大虧。如果你干點活就像個怨婦或者祥林嫂似的到處訴苦，如果多干點活就發牢騷，說些陰陽怪氣的話，那你就漸漸失去了領導和上級的信任，沒一點兒好處。這樣的人注定是井底之蛙，只能看看那井口大的天。
2、不推諉。在職場工作，有時候領導會交給你一些本來不屬于你職責范圍內的事兒。這時候你會咋辦?直接跟領導說“這活兒不該我干，你找別人吧”，或者勉強接受了，也怨言滿腹，給領導“扔”下幾句話，最后也不是很痛快地干好。說實話，按照規則，可能每個人都應該干自己應該干的，領導也應該這樣去分配。但實際上，具體操作中有時候界限不清，或者應該干的人手頭有別的活已是難以應付，或者領導覺得這個活可能你干更合適，所以領導才會這么決定。這時候，作為一個成熟的職場人，就應該愉快接受，并且圓滿完成好。如果你經?！巴苹顑骸?，長此以往，就會給人留下“推三阻四不愿意干活”的印象，以后可能也不會給你安排什么工作了，你的未來也自然沒有了希望。
3、不放棄。工作中，定下了目標，或者接受了任務，就要堅決完成。即使遇到困難和麻煩，也要想辦法克服和解決。而不能遇到問題就難以招架，或者打了“退堂鼓”，這樣給人的印象是你這個人難以成事，難堪重任。在一次次的。
堅持。
中，一方面歷練了自己，一方面又增加了你在職場中的分量。其實，任何一項工作都是有困難的，沒有困難的工作誰都能干。不放棄，就是職場中人做好工作的最基本素質。
4、不吹牛。有的人好大喜功，吹牛皮不眨眼。特別是善于在領導面前拍胸脯、打包票。但其實真正叫起真來，立即就現了原形，成了“草包”一個。都說吹牛不上稅，但在職場中樂于吹牛絕不是一件好事。吹牛就是說大話，說大話是要有底氣的，否則只能是空話、假話、廢話，最終一定會被人所不齒。如果在職場中一個人被人提及的時候，總是說：某某就會吹牛，沒有一件事是他干的，或者說：某某干不了啥事。如果你給人這樣的印象，或者被“戴了帽”，這一輩子恐怕就難以“混”出頭了。
5、不撒謊。
誠信。
是為人之本。不論你為人還是處事，都要牢記誠實守信，不撒謊。在職場上“混”，這一點可能尤為重要。有的人自以為聰明，以為偶爾撒一次兩次謊，領導和上級不會察覺，別人也不會知道。但你要知道，人都是有僥幸心理的，一次兩次沒有被發現，三次四次沒有被發現，就會理所當然地認為“沒啥事”，習慣成自然。但是謊言總歸是謊言，總有一天要被戳穿，當難以自圓其說的時候，你的“死期”也就到了。所以，不論是對領導還是同事，還是不要撒謊吧，誠實一點，真誠一點，你會贏得好人緣，工作起來也會心里坦蕩。
6、不斤斤計較。有句話說得好：“人之所以快樂，不是因為得到的多，而是因為計較的少”。不論你在什么樣的單位工作，大氣有度量總是讓人喜歡和敬佩。特別是對于功過是非，一定不要太過計較，否則，你就會生出無盡的煩惱，同時，也會讓領導和上級認為你這個人難成大器，同事也不會跟你成為朋友。不說凡事都要讓他三分，但千萬不能處處從自己利益著想。有的人“小心眼”很厲害，總想著自己不吃虧，自己能夠得到什么好處，自己應該受到表揚或者嘉獎，長此以往，別人都會敬而遠之。特別是領導，更要“推功攬過”，而不能把各種好處都自己占了。
7、不談論別人的是非。不論在什么地方，有人就有江湖，有江湖就有是非，有是非就難免有人議論。但是，在職場上工作，最忌諱的就是背后瞎議論，特別是一些捕風捉影的事情，更不能亂說亂傳?，F實中，有的人喜歡打聽別人隱私，喜歡傳一些小道消息，他們往往樂此不疲，但事實上卻害了自己。沒事的時候，千萬不要聚在一起議論東家長李家短。常常喜歡議論別人的人，往往也是自身道德修養不夠、不夠成熟、難以成大事之人。中國有句古話：靜坐常思己過，閑談莫論人非。這一點要謹記在心。
8、不要總是請假。在職場中請假是人之常情。每個人都有自己的事情要辦，為家人、為朋友，這完全可以理解。所以，遇到合情合理的請假事由，領導也會理解，絕不會不近人情。但是，有的人卻不是這樣，三天兩頭請假，經常遇到必須自己去處理的事情。經常請假，就不會讓人覺得你是“非辦不可了”，而是“私心太重”，只考慮自己，不考慮工作。試問這樣的人哪個單位敢用?職場中還有一類人，干了一點活一定要給自己找回來。比如，這段。
時間。
加班了，那肯定要找個理由請假，不是感冒發燒了，就是身體不舒服，總之一定要“彌補一下”加班干活的付出。一來二去，大家都知道你的“小伎倆”，對人品也就產生了懷疑。在職場工作，還是要多考慮公事，自己的私事盡量安排好，能不占用工作時間盡量不用。這樣的處理問題方法，領導也會認可，自然不會虧待于你。
9、不要被領導催問工作。剛入機關工作的時候，就有領導告訴我，干好工作一定要做到“早請示晚匯報”。剛開始還不以為然，以為這只是迎合領導的舉動，沒啥意思?？墒菚r間長了就會發現，這句活其實蘊含著職場里的工作方法。對于領導部署的工作，進展如何，成效如何，還有哪些問題，或者需要領導知道哪些，都要及時向領導報告反饋，不能等著領導過問了才有所反應。處理工作，特別是領導直接交辦的工作，經常請示匯報，這是一個職場人應該養成的良好品格。一件事情，等到領導催問了，說明你的回復已經很不及時了，如果領導再次催問，就表示領導已經對你很不放心了。不等領導催問，事畢回復，這是基本的素質，也反映一個人的品德修養，對人的起碼尊重，也是工作程序和規矩。
10、不要總是讓領導找你溝通。職場之上，人際關系的處理至關重要。特別是如何與領導保持良好的溝通，是一門學問，更是一個人成熟度的體現?，F實中，有的人比較清高，對領導敬而遠之，自己干自己的，給人感覺非?！白晕摇?，從不主動找領導溝通;有的人比較“老實”，只顧悶頭干工作，領導找到了才會說一說，談一談，否則，從不主動找領導匯報、溝通，仿佛這個世界就是他一個人的天地。其實，領導安排好工作，也會需要你主動匯報，及時溝通?？赡苡袝r候領導會主動找你了解情況，但更多時候，需要的是你的積極主動。領導也是人，也有七情六欲，也需要有人說說話，聊聊天。主動與領導溝通，體現的是一個人的高情商，也是一個人在職場上成熟進步的表現。千萬不要形成這樣的認識：領導不找我，我也不找領導。長此以往，貽害的是你個人的前途和發展。
11、不要總想著升遷。在職場上干了一段時間，自然會對自己的升遷問題有所考慮，這是人之常情。有句話叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”，說明一個人渴望升職是正常而自然的事情。升職在某種意義上講，是對你在職場上的工作業績、人品能力的認可，表明你可以擔負起更大的重任。但是，有的人不是因為業績突出而盼望升遷，工作平平卻“不甘寂寞”，看到別人升遷心里不平衡，就“挖門盜洞”“走邪路”，千方百計為了升遷而升遷。且不說這樣的人在當前“反腐”大形勢下紛紛落馬，就是僥幸逃過，也難以讓人服氣。因為他的能力水平、道德修養不能支撐他的“官位”。有句話叫做“德不配位”，即使你撈到了一個位置，也必然帶來禍患。所以，職場中人，只要一心一意做好自己的事情，升遷自然會有上級和領導去想。如果一時因為各種原因難以升遷，也不能自暴自棄，從容淡定，一如既往地干好工作，自會有好的福報。
12、不要把領導當傻子。這一點非常重要。領導既然坐到了他那個位置，一定有其過人之處，否則就不能當你的領導。所以，在職場中，對領導和上級一定要充分尊重，對領導安排的工作一定嚴格執行，圓滿完成。這樣你才能得到領導賞識，才能積累經驗，積累人脈，積累根基，為長遠發展打下基礎。不能想象一個對領導不尊重的人能夠有好的發展。最起碼，別人會說，你。
做人。
不夠格?，F實中，有的人自以為比領導聰明，搞些小動作，以為領導看不見不知道，這其實是自欺欺人，自以為是。坐過主席臺的人都有體會，在上面往下一看，基本上每個人的表情動作都會盡收眼底。同理可鑒，工作中領導也會對你的言談舉止有所了解，不說了如指掌，起碼也會有各種渠道得到消息。如果你的“小伎倆”“小動作”一旦被領導發現，你就死定了，只能打包走人吧。所以，千萬不要把領導當“傻子”，在任何時候都要尊重領導，這是一個人基本的素養，也是生存之道。
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邁入高三，我們即將開始新的征程。
跨過高考，我們必將擁有新的明天。
在高三這條接近終點的跑道上，我們渴望將美麗的身影留給別人，但是你我都應該明白，成功來之不易，我們需要動力，更需要努力。
失敗，是任何人都不愿面對的結果?；蛟S有人將失敗當作教訓，但，對我們來說，這個教訓的代價太大了。這個世界從不會給一個傷心的失敗者頒發獎牌。但是我們要明白，這場比賽的結果的決定者不是別人，而是我們自己。
我們主宰著我們的命運！
現在，高三悄無聲息地靠近了，我既興奮又恐慌。興奮的是，十二載的求學生涯即將呈現曙光，我期盼著走出小天地的羈絆，奔向大世界的懷抱；恐慌的是，十二載的艱辛萬一付諸流水，我該如何面對？高考本身就是殘酷的，但，我們不能埋怨高考的殘酷，因為只有通過這樣的形式，我們才能磨礪出鐵一般堅忍不拔的意志，才能在以后的道路上暢行無阻。
我堅信，即便高考是座獨木橋，我們憑借自己的努力，也一定能走在前排；我堅信，只要付出，就有收獲，辛苦的汗水定能澆灌出累累的碩果；我堅信，皇天不負有心人，必勝的信念定能讓我們贏得這場沒有硝煙的戰爭。
成敗在此一舉，相信你我都已滿懷信心；在這緊要的關頭，相信你我都早已暗下決心欲與天公試比高！
那么，就讓我們咬緊牙關，抖擻精神，邁出雄健的步伐，擺動有力的雙臂，奔跑在那接近終點的跑道上，將美麗的身影留給他人吧！
來吧，成功屬于愛拼搏的我們！
雨，還在稀里嘩啦的下著。
枕頭的那邊，誰安息了誰的世界。
在這孤冷的夜，誰獨坐在網吧，傾聽這個不安的世界。
從來就不相信，我的世界就是這樣昏庸的結局。
從來就不相信，那些過客會轉過頭，看誰一眼。
遠離，這個從來未實現過夢想的世界。
很渺茫，可以請誰，牽引我，帶著我，進入這個骯臟的世界。
把手給你，讓你帶我走盡世界的天涯。
風，繼續的吹著。
風干了誰涌動的心，如死灰般的寂靜。
指間的煙，該像誰傾訴，短暫消逝。
緊皺眉頭，誰的生活不再繼續，卻軀殼般活著。
看，臉上的淚珠，還是那樣的清澈。
曾經誰說，那愛，讓心碎的完美，沒有任何瑕疵。
很不安分的想看清這個世界，卻怎么看都還是那樣的渾濁。
我變了嗎?還是跟不上消逝的年華。
青春，一場沒有勝算的賭注。
我拿什么賭我的成功，現實的失敗。青春勵志日志大全之二：以青春的名義宣誓
以青春的名義宣誓
看，是什么樣的一雙手，托起了這些孩子稚嫩而又可愛的臉龐?
聽，是什么樣的聲音，如此清晰、如此洪亮，可以響徹山間?
是老師的聲音!
是知識的聲音!
是青春的聲音!
亦是無悔的聲音!
他們來了，是誰?哦，原來，他們就是我們的師兄師姐，是祖國培養出的免費師范生，是中國教育界的新生力量，卻也是這貧窮山間的一名普普通通的鄉村教師。
沒有嬌艷的容貌，沒有偉岸的身軀，沒有頂天的臂膀，他們依然在這天與地交接的地方，開拓出一片滿是守望的天堂。這里，有無數雙充滿渴望的眼睛在尋找，無數張寫滿稚嫩的臉龐在呼喚，無數雙無助的小手在祈求。這里的孩子，儼然已被天使遺忘，然而，卻被他們捧在手心輕輕呵護。
我們在尋找，尋找師兄師姐的足跡，悄悄跟隨。我們屏息聆聽，“離離原上草，一歲一枯榮，野火燒不盡，春風吹又生”，這聲音多么悅耳，多么迷人啊，滿在山間飄蕩，又或早已進了云霄，成了鳥兒們的伴奏曲。
我們抬頭望天，天好藍，像是一片不見天際的大海;我們低頭看地，地無言，沉默如磐石般堅固不移。貧窮，在這片土地上劃拉開了千萬道傷痕，面目猙獰，讓人恐懼。我們怕了，這地方怎么，怎么能讓人扎根?這么貧瘠，怎么能長出希望的種子?這么荒涼，怎么能享受雨露的滋潤?我們驚叫，茫然，哭泣，一顆嬌貴的心被眼前的景象擊碎了。帶著滿臉的淚痕，我們哽咽著問：
“這就是你們以后生活的地方?”他們微笑頷首。
“為什么?”
“因為我們曾經以青春的名義宣誓，要在這里播種育苗揮灑希望!”
一年前，我們和他們一樣，懷揣著青春的激昂與夢想，走進心中向往的地方，那是我們的天堂，我們夢想起飛的地方，她的名字叫華師。一年后，我們依然稚嫩，卻已不再彷徨。因為他們讓我們看見了榜樣。
作為免費師范生，我們有著所有普通大學生共有的理想，我們也曾立下豪言壯語，曾寫下“為家國興旺而讀書”，曾立志在未來拋灑滿腔熱血。但是，從做出選擇的那一刻起，我們就比其他人多肩負了一份責任。為了這份責任，為了最初的選擇，我們成為傳遞愛的天使，成為辛勤的墾荒者，成為播種希望的絲絲雨露。
只因為年輕，這一切，注定沒有推脫的借口，沒有猶豫的理由，只有挺身向前的堅定和一路無悔的堅持。
只因為年輕，這一聲，注定能喚醒沉睡的天際，唱響深邃的山澗，融化高峰千年不化的積雪，永恒不息。
只因為年輕，這一步，注定會給孩子們送去福音，給那饑渴的眼睛注入一汪活水，給無助的小手一絲溫暖。
我們曾經以青春的名義宣誓，只因為年輕!青春勵志日志大全之三：青春如何綻放
青春無悔，青春無罪
誰讓我們的青春無處綻放
只能在被窩里埋葬
有時沉醉有時迷茫
不知道青春的路到底在何方
只能眼睜睜的看著
它如何隨風游蕩
它也有個夢中的姑娘
那就是青春的夢想
想著這個美麗的姑娘
青春卻是滿臉的憂傷
如何綻放才能相遇那個美麗的姑娘
用青春的思緒把未來起航
只因心中已經確定航向
無論經歷多少風浪
都要航行到遙遠的遠方
我在設想，桑地亞哥將是以何種形象走上了岸。他身上定有許多道沒有愈合的創傷，定有斑斑血跡，定有疲憊蒼老，然而，也定有勇氣。
一位老人，一葉孤舟，一把利刃，究竟可以在波詭云譎的大海里走多遠，走多深。與來不及預料的無數只血盆大口、鋒牙龐軀的鯊魚徒手搏斗，桑地亞哥啊桑地亞哥，你果真是個奇跡。我想，在登岸之后，你看著那大馬林魚的殘骸，會有心痛，但是不會有遺憾――在經歷了這番驚心動魄的舴后，或許漁獵的意義已不僅僅是捕獲大魚，養家糊口給那個在岸上等他的孩子一口鮮美的魚肉了。而在于，他，用風燭殘年、垂垂老矣的生命完成了一次近乎絕處逢生的旅程。他用血肉之軀與強有力的自然搏斗，雖是傷痕累累，卻是不枉此生。
他告訴我們――
造物主不是強大的，自然的力量也不足畏懼，只要有勇氣，人也可以與天一搏。
那倒在烈日的身后，化為桃林甘泉的夸父，可也是如此？他與天搏，寧焚身殉志，也不泯志偷生；寧在追逐中倒下，也不在放棄后茍活，他沒能戰勝天命，但是他的勇氣將永遠激勵著吾輩――我命由我，不由天！
但勇氣讓桑地亞哥成了奇跡。
我畢竟是比桑地亞哥幸運得多的，鯊魚之于桑地亞哥是不折不扣的的敵人，非你死即我活；而我們班諸生于我，正如伙伴所言“是對手，更是朋友”，我在生活這滄海之中，并非孤帆，而有同伴，有一群真心陪伴我的朋友，告訴我“我命由我不由天”。
“騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍?！奔热灰呀涍x擇，我就應有跔的信心和勇氣撐過這片學海，況與我同行的，不是鯊魚而是戰友。桑地亞哥的勇氣，我也有的。
既選擇了戰斗，就要有背水一戰的勇氣。如桑地亞哥那樣，人只有在陷入絕境時，才有超乎平素的戰斗力和勇氣，而這三年，我，必須破釜沉舟。
桑地亞哥，云帆滄海，我管那叫作勇氣，而生活是川，我就是那船，同你一樣，我也有理想之岸。
云帆滄海，請考驗我的勇氣。
生命，因情而起，因愛而生。在時空的隧道中，如同一顆劃過的流星。
生命，不在于排斥，而在于包容;不在于貪婪索取，而在于付出真情;不在于時間的長短，而在于留下足跡的輕重。
生命，在紛繁蕪雜中尋找屬于自己的時空;生命，在大千世界中揮灑屬于自己的感動;生命，在脆弱中面對暴雨狂風;生命，在孤獨中迎接一抹彩虹。
生命，如同一棵小草;生命，如同一粒微塵;生命，如同盛開的鮮花;生命，如同屹立的青松。我們不因為自己的渺小而自嘆卑微，我們不因自己的無聲而倍感神傷，我們不因自己的美麗而萬分孤傲，我們不因自己的堅強而任性放縱。因為我們懂得有既是無，色即是空，堅強既是脆弱，無聲即是有聲。
生命，在于動，更在于靜。
我們在失意時不要空空的等待，而是要深思、要反省、要創造屬于自己的時機，要充實屬于自我的才能。惟其如此，才能真正體會脫兔之敏捷，處子之沉靜;惟其如此，才會在風起時搏擊長空，才會在雨落時化作游龍。
生命，在于摯愛，更在于真誠。面對同伴落寞時的孤獨，我們默默為他送上一句祝福;面對同伴失意時的悲涼，我們默默為他送上一縷陽光。面對同伴勝利時的瘋狂，我們動情的為他鼓掌;面對同伴成功時的歡笑，我們飛快的為他攝影，把這生命的精彩永遠留在心中!
讓生命遠離嫉妒，讓生命遠離苦痛，讓生命遠離戰火，讓生命遠離疾病。因為生命在于健康，生命在于和平，生命在于快樂，生命在于欣賞。用知足的心打亮快樂的雙眼，用博愛的情點燃友誼的火焰;用知識、用智慧、用真心、用包容、用你能做到的一切的一切來全力鑄就你的圣手佛心，讓世界來感動你的鬼斧神工!
只有這樣，當我們生命的流星在這多彩的世間輕輕劃過后，屬于你的不是消逝，而是永恒!
人生如卷，記載你一生的腳步?；蛞环L順，或崎嶇坎坷。只愿你能風雨無阻。人生如戲，演繹你一生的故事?；虮蛳?，酸甜苦辣品味其中。只愿你無悔的謝幕。
人生亦如同一場競賽，充滿激情與活力，也不失機遇與利益。
我，選擇成為一位競賽者，為了終點，為了理想咬牙奔跑，只為了在沖線的一刻，實現我的價值：我沉默，卻要激情飛揚。我沒有喝彩者洪亮的嗓音，亦不會她熱辣的舞蹈，我只想沉默奔跑，在終點釋放出宏大音量！唐有李白，亦有王勃，一代才子佳人，他們都是人生的競賽者。即便“欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山?！笨衫畎滓廊挥小伴L風破浪會有時，直掛云帆濟滄海?！钡母偁幘?。的確，他流芳百世，世代為后人所傳頌。王勃有如夜間一現的曇花，雖英年早逝卻也在最璀璨的時刻離開，就像一顆流星劃越了文學長空。
我，選擇成為一名競賽者。在我奔跑的時刻，也許一位經商者正在尋覓我身上的光芒。他們有如黑夜中的鬼魅，吞噬著珠光寶氣，穿梭于人生的縫隙，覬覦著他人的光華。我沒有他們的精明，也沒有他們的冷酷無情。我只想沉默奔跑，證明自己的價值擁有自己的光華。陶淵明是人生的競爭者，他的終點并非高功厚祿，而是一片桃源，湖光山色無限美好?！傲b鳥戀舊林，池魚思故淵?！薄安删諙|籬下，悠然見南山?！彼麨樽杂啥偁?，為了人生的理念而拼搏。生活雖苦，相信他證明了自己的價值，他是快樂的。
我，愿成為一個競賽者，不甘于平庸，遠望看會者，慵懶而麻木的眼神。我明白我的生活將不會風平浪靜，風雨過后才見彩虹，我是一個競賽者，我的人生不要平庸?！把嗳赴仓欩]之志哉！”陳勝吳廣，一介平民，但是他們是人生的競賽者。暴政之下他們敢于競爭，掀起了歷史上第一次農民起義，頃刻間地動山搖，他們不甘于平庸，喚醒了一代人民，奮勇抗爭！
有一種東西，它承載著人們的希望，這種東西有虛有實，它看不見，也摸不著，卻能在心中產生一股巨大的力量，它，叫做夢想！上帝沒有賜予我們翅膀，但是賜予了我們會飛的心和能夠夢想的大腦，使我們有了一雙“隱形的翅膀”。
記得小學時期，我很希望能夠參加學校的征文比賽，并且想獲獎一次，為班集體增添榮譽，但是事情并非我想象的那么簡單。最終，我努力了很久，都沒有參選上，獲獎更是成為我的“白日夢”。于是，我打算放棄自己苦苦追求的夢想。我正犯愁，究竟應該向誰傾訴呢？告訴父母？不，不行，告訴他們，他們肯定又會批評我，還不如不說呢！所以，我最后還是告訴了我的兩位知心朋友——沙從穎和朱潁。她們是我的“鐵哥們兒”。當她們知曉我的事情后，似乎對我的做法有些不滿，我正準備開口想向她們解釋時，她們卻先向我開口了，在我的記憶中最尤清晰的是朱潁的那句話“不要忘記，你的夢想究竟是什么？而你現在又在干什么！”我很了解她，她從來都是很直率的性格，有什么就說什么的，而那次，她的話中卻又有著另一番含義，我似乎感覺到，她是想讓我不要放棄，不要有半點松懈，只有努力過了，夢想才會實現。因為好朋友的一句話，我經歷了很多次失敗，但是我未曾放棄自己的夢想。最后，我還是收獲了成功的喜悅。
也許，我們還沒實現自己的夢想，但是只要有堅定不移的信念與持之以恒的努力，我們就一定會到達勝利的彼岸。人生有夢想，每一個夢想都需要自己的努力。
在人生的各個階段，都有很多不同的夢想。雖然夢想不同，但是追求夢想的信念，從沒有改變！這么多的夢想，并不是全部都實現，只要實現一個就足夠。當我們在追求夢想的過程中失敗時，不必傷心，就像楊孟衡說的那樣“用行動去療傷”！要相信，只要堅持，就會成功的。夢想需要腳踏實地，一步一個腳印，并且堅持每一個腳印，直到成功，有句古話叫做“少年智則國智，少年強則國強”，的確如此！我們承載著祖國的未來，所以從現在起，我們必須至少有一個夢想，并且要為夢想的實現而奮斗！
還記得斷臂鋼琴王子劉偉嗎？命運對他是如此的殘酷！他在10歲時因電擊失去了雙臂，但是他偏偏愛上了專門為手設計的樂器-——鋼琴！對于一個平常人來說，這是根本不可能實現的夢想。而劉偉，用他的信念與堅持做到了！他用腳趾，彈奏出了人間最美的音樂。劉偉用他的行動告訴我們：只要堅持、努力，夢想就會實現。
從現在起，讓我們懷抱夢想，逐步的接近它，直到踏上遠征的航帆后，到達勝利的彼岸吧！瞧吧，夢想就在前方，它是多么的光彩奪目！沒錯，那正是一個屬于我們每個人的夢：我的夢，中國夢！
冬末春初乍暖還寒，梅花迎風綻放，紅的，白的，黃的，綠的。一點點，一簇簇，一片片，香氣四溢。人行其中，恍若仙境。
梅花的美不明白感動了多少文人寫下了多少佳句名篇。蘇軾寫《紅梅》，就有“灑暈無端上玉肌”之句，梅花的色澤儼然是一付醉美人的豐韻。劉后村的《漢宮春》寫梅花更入骨三分：“冰層雪積，獨伊點絳凝脂；應冷笑海棠醉睡，牡丹未免豐肌”，“本不貪嬌艷，惟賞幽姿”。梅花竟然如此嬌羞孤傲，情趣盎然。
梅不僅僅花美，它的枝干也有一種獨特的美，林甫的《山園小梅》的詩詞：“疏影橫斜水清淺，暗香浮動月黃昏”。被認為詠梅中最佳句。不僅僅概括了梅花的美和習性，情趣和境界，最難得的是詩意地表現了梅的枝干，所以他的詩句高人一籌。枝干的美不如花的美那樣引人注目，因而常被人忽視。梅的蒼勁挺秀的美正在枝干橫斜之中，其他樹木沒有這種態勢，因此更別有一種情韻。
我喜愛梅，欣賞梅，贊揚梅的品質：脫俗、高潔、不屈不撓、堅韌不拔。
梅花的花朵分為五瓣，前人把梅花五瓣說成五福的象征：一是快樂，二是幸福，三是長壽，四是順利，五是和平。
最近幾天，由日本的地震引發了我們國人不一樣程度的“震感”，我想把梅花的這五福送給朋友們，愿你們的人生如盛開的梅花一樣絢爛多姿。我期望我們每個人都擁有梅的品質，淡定地對待每一天。我期望生活在這個地球上的每個生靈都能互尊互愛，和睦相處，快樂地度過每一天。
生命，因情而起，因愛而生。在時空的隧道中，如同一顆劃過的流星。
它，不在于排斥，而在于包容;不在于貪婪索取，而在于付出真情;不在于時間的長短，而在于留下足跡的輕重。
它，在紛繁蕪雜中尋找屬于自己的時空;它，在大千世界中揮灑屬于自己的感動;它，在脆弱中面對暴雨狂風;它，在孤獨中迎接一抹彩虹。
它，如同一棵小草;它，如同一粒微塵;它，如同盛開的鮮花;它，如同屹立的青松。我們不因為自己的渺小而自嘆卑微，我們不因自己的無聲而倍感神傷，我們不因自己的美麗而萬分孤傲，我們不因自己的堅強而任性放縱。因為我們懂得有既是無，色即是空，堅強既是脆弱，無聲即是有聲。
它，在于動，更在于靜。
我們在失意時不要空空的等待，而是要深思、要反省、要創造屬于自己的時機，要充實屬于自我的才能。惟其如此，才能真正體會脫兔之敏捷，處子之沉靜;惟其如此，才會在風起時搏擊長空，才會在雨落時化作游龍。
它，在于摯愛，更在于真誠。面對同伴落寞時的孤獨，我們默默為他送上一句祝福;面對同伴失意時的悲涼，我們默默為他送上一縷陽光。面對同伴勝利時的瘋狂，我們動情的為他鼓掌;面對同伴成功時的歡笑，我們飛快的為他攝影，把這它的精彩永遠留在心中!
讓它遠離嫉妒，讓它遠離苦痛，讓它遠離戰火，讓它遠離疾病。因為它在于健康，它在于和平，它在于快樂，它在于欣賞。用知足的心打亮快樂的雙眼，用博愛的情點燃友誼的火焰;用知識、用智慧、用真心、用包容、用你能做到的一切的一切來全力鑄就你的圣手佛心，讓世界來感動你的鬼斧神工!
只有這樣，當我們它的流星在這多彩的世間輕輕劃過后，屬于你的不是消逝，而是永恒!
雖是周末，卻忙了整整一天，但我喜歡這份忙碌。
每到周日，總是忙著家事，衣服改洗的要洗，家人的生活要改善。平?？偸敲χぷ?，委屈著家人，也委屈著自己。終于可以不用上班，早上可以睡到自然醒，是一件多么享受的事。然后起床為家人燒飯。
陽光很好，抱著被子讓它在太陽下享受陽光。很喜歡這樣，當太陽下山時再抱回家中。
有時忙著出去看風景，有時忙著訪親，有時忙著上網逛空間，難得今天不用陪老公，不用出去，就做一回家庭主婦吧。地好久都沒有拖過，總是易有灰塵，拖把在手中舞動，地開始潔凈。感覺好許多了。
開水瓶，茶具都有灰塵了，搬到下面，一件一件用洗潔精輕洗，一件件發出光亮，仿佛是新的?？粗鵁ㄈ灰恍碌奈锛?，心兒也開始輕松，仿佛卸下了重擔。我很佩服樓下有兩三家鄰居，有時打門前經過，都能感覺主人的勤快與能干。被子疊得整整齊齊，房內東西擺放得整整齊齊。其實，家富不富不重要，關鍵要整潔?？粗娣?。有些朋友的家，雖簡陋，卻被女主人收拾得一塵不染。怎么都順眼。而有的家，看起來很富，卻不敢坐下去，飯菜上桌，不敢動筷。我的母親雖七十多歲，但她的能干當是我一生的楷模。她的床上用品，來客人總是新的，所有的東西都擺放有序，衣服即使穿了十年八年，還看不到一點污跡。家不富，卻被她打理得井井有條。
一切忙好，給家人包餃子，很喜歡吃自己包的水餃，用油炸。比外面買的放心，吃著味道還好。
忙碌得差不多了，打開電腦，在鍵盤上輕擊，感悟生活的點滴。不求登大雅之堂，但求內心的安寧與平靜。
泡一杯香茗，在裊裊的輕煙中聽喜歡的歌曲，心跟著歌聲開始歡快。
走出家門，找一塊草地，坐下，聽夏蟬的鳴叫，聽小鳥的歡語，一切都是這般美。
家，就在簡單的忙碌中享受著煙火人生。不與人比富，不與人比權，不與人爭高下。一家人和睦相處，平淡中享受甜蜜與幸福。
喜歡這樣的周末，放松自己，簡單經營。
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