匯報工作是一種重要的職業素養,是每個員工必備的能力,也是在團隊中展現自己價值的機會。工作匯報是一種重要的表達方式,以下是一些值得學習的范文,希望對大家有所幫助。
(一)“基礎不牢,地動山搖”,健全的社區組織是社區黨建工作的落腳點,也是社區黨建工作“筋骨”,建立健全社區黨組織是黨建的首要任務。
(二)必須充分發揮社區各類黨組織和黨員的先鋒模范作用,把黨建工作的開展與解決群眾實際困難結合起來,實實在在為群眾辦實事,解難。黨員首先要管好自己,按照《黨章》的基本要求,通過組織管和自我管,讓黨員達到思想、行動、本領“三個”,實現讓組織滿意、黨員滿意、群眾滿意、自己滿意“四個滿意”,切實履行好黨員的基本權利和義務。
(三)黨員在管理好自己的基礎上,要將黨員的作用延伸到自己的家庭、鄰居和整個樓棟,使黨員的模范帶頭作用在社區每個角落顯現出來。
(四)以黨員活動室為載體,成立了在職黨員管理站、流動黨員聯絡站和離退休干部職工黨員活動站,關心社區內的弱勢群體,下崗失業人員,開展黨員幫扶結對活動,經常上門走訪社區低保戶家庭,了解他們的生活情況,關心他們、在思想上引導他們,切實為社區內生活困難的居民排了憂、解了難、救了急,使他們感受到社區是個溫馨的家,進而促進整個社區的和諧穩定。
社區的建設是一個相當大的工程,單靠社區一方面的力量想把社區建設好,是不可能的,因此,按照“共聯共建”的原則,充分發揮社區黨組織一頭連著廣大居民群眾,一頭連著廣大轄區單位黨組織的橋梁紐帶作用,達到信息共通、資源共享、實事共做、社區共管。太平街是歷史老街,有著悠久的歷史,不少人根據這點來此經商,希望能創造出商機,對次,我社區可以和這些經銷商、企業實現共建,發展社區經濟。同時,這些企業也可以支助我社區內的特困戶,改善他們的生活環境,緩解社區壓力,帶動社區發展。對于社區,我們還可以豐富共建方式,開展居民共建、軍民共建、交通醫療扶貧雙帶共建等共建形式。從結對共建,發展到多方聯建、共建。并且,內容也可以不斷拓展延伸,從簡單的物質資助,發展到經濟共振、環境共治、穩定共護、服務共興、文明共建。
我們在創建新型社區過程中,要始終注重把社區黨建同社區精神文明建設結合起來,用積極向上的社區文化教育黨員、引導群眾,豐富社區文化生活。這些文體活動的開展,既豐富了社區居民的業余文化生活,又為鞏固群眾文化陣地,倡導社會新風,營造了濃厚的社區文化氛圍。
(二)破除舊習,樹立新風。在居民小區內設置了科普知識宣傳欄,在社區居民中廣泛開展了“爭做文明人,爭創文明社區”活動,用文明新風教育、引導社區居民自覺抵制封建迷信,黃、賭、毒和^v^的侵蝕,提倡文明、科學的生活方式。
(三)要積極探索社區文化的有效途徑。與駐區單位協商,組織開展活動,共同唱響“同一社區,共同建設”這一社區文化主旋律,以文體活動為形式,以社區建設為內容,構筑社區文化建設框架,促進社區建設繁榮。
(四)黨員是推進社區建設、服務社區群眾的骨干力量,引導廣大黨員自覺做黨的路線方針政策的宣傳員、社區精神文明建設的示范員、先進文化的傳播員、扶貧幫困的服務員、鄰里糾紛的調解員,因此要加強黨員先進性教育,提高黨員文化素質。
(一)抓好人居環境改善,創建生態型社區。積極做好環境整治和保持工作,認真做好社區各項環境問題的摸底和治理,給居民一個干凈整潔的居住環境。
(二)抓好社區規范管理,創建民主型社區。加強社區居民自治組織建設,積極推行居務公開、社區干部工作公示、居民評議社區干部等制度,引導社區居民參與社區管理,強化了民主監督。
在今年的帶團其間有酸也有甜,從中的鍛煉讓我成長了很多,從困難之中奮進,在奮進之中快樂著。也讓我對自己的未來有了信心。為此繼續而毅然選擇加入**旅游總公司,希望我的努力能夠讓游客多一份滿意,多一些微笑。
有幾次由于這次準備并不是很充分,給自己帶團真的很有挫敗感,不過,也讓我學習到了怎么處理問題,面臨問題時要臨危不亂,以下是我個人帶團來的大致小結:
1.首先是對熟悉線路:認真研究游覽路線,帶團前多方面準備充分,線路熟記于心,做到萬無一失。多請教老導游和其他熟悉線路人員,但也并不能輕信別人的提議,要做到有把握,有依據。
2.用自己的耐心、細心帶給游客更加舒適安全的旅游環境:特別是旺季,一定要提醒旅游注意事項,才能做到到防患于未然,有時一句話就能帶來意想不到的效果,如旅游安全問題,游覽注意要守時等等,主要防止問題出現的時候游客產生情緒上的不滿。導游若在事先有個鋪墊,效果就會好很多。 安排好游客的同時,也要妥善處理好客人,司機,地陪旅行社和景區的關系。
3.導游遇事一定要鎮定,你的頭銜就注定了你必須在客人面前臨危不亂,讓旅游人員有一種安全感,也讓他們再內心里對我公司的人員能力進一步的肯定。學會及時果斷的處理問題,如發生意外情況也要學會隨機應變來妥善處理。
4.平時多讀書,在平時的帶團過程中會有很多自己不知道的東西,不能給游客帶來更加詳細的解釋。所以導游所知道的知識必須了解廣泛,因此要不斷的學習,每次帶團回來也要及時的總結教訓,積累經驗。 讓自己成為一個更加優秀的導游人員。
5.維護旅行社的信譽同時也要保護好游客的權益,當你為客人利益著想時,當客人意見不統一或遇到意外問題時,客人也會尊重和理解你和旅行社的安排。
6.最后,要及時解決客人遺留的問題,導游本身是一個服務行業,不僅僅是滿足客人的需求,但不同的人也有不同的心理,你的決定不一定合大眾,但一定做到合情合理,客人自然也會給你滿意的答復。所以要學會解決不同的問題,不要把問題留到最后。
總相信“一份耕耘,一份收獲”!愛我所愛,再苦再累也無怨無悔。希望我用我的小小經驗能給大家帶來一個微笑,一絲感動。帶著微笑將我們熱愛的努力做到最好!
本學期,我在班級德育方面傾注了自己的全部的精力和愛心,一學期下來,班級在各方面工作都還可以,班級管理得井井有條,特別是在班風和學生品德方面更是有了很大的收獲,具體做法如下:
一、創建和諧、積極向上的班風
一個班級的班風如何,直接影響著這個班級的各方面工作,影響著學生的品格形成。我深知班風的重要性,所以這學期以來,我就教育學生要愛學校,愛班級。在平常的工作生活中,我時刻注意培養學生的集體榮譽感,每當班級在學習上取得了好成績,我就鼓勵他們,表揚他們,和他們一起慶賀。當班級出現問題,學生犯了錯誤,我就和他們一起分析原因,找不足,一起加油,爭取下次趕上來。在長期這樣的氛圍中,學生們有了非常強烈的集體榮譽感,班級整體風氣積極向上,充滿了活力。
二、培養學生良好的行為習慣
我一直認為,小學時期,是培養學生良好的行為習慣的最為重要的階段,收獲一個良好的行為習慣真的可以受用終生。在平常的工作生活中,我非常注重學生品德方面的教育。我允許學生犯錯誤,但我要求學生有了錯誤一定要主動承認并加以改正。我對學生的.行為習慣、文明禮貌、思想品格等方面逐步滲透,用自己的行為給他們樹立榜樣,對于我們班學生來說,我覺得他們在思想品德、行為習慣方這方面是非常優秀的。
三、用愛搭建我與學生間的橋梁
1、愛就是了解。
了解學生從了解學生家庭開始。父母的年齡、職業、家庭住址、生活狀況,做到了如指掌。接著就要了解孩子的興趣、愛好、特點,他們有什么毛病,需不需要照顧;了解孩子的學前教育情況,以便因材施教。
2、愛就是關懷。
冬季是疾病的高發期,孩子們會出現感冒發熱,每天我都要數次詢問學生的身體狀況。晚上,還要給生病的孩子家長打電話詢問孩子的情況,做到及時溝通了解,掌握學生情況。
3、愛就是尊重。
尊重、理解、信任學生是消除教育盲點的基礎。尊重學生要尊重學生的人格,只有這樣,學生才能與教師縮小心理距離,學生才會對教師產生依賴感。在平常的工作中,我與學生像朋友般相處,遇到事情都與他們商量,與他們講道理,請他們幫我做事情我會說謝謝,當我做錯了事情會向他們道歉。在長久的這種交往中,孩子們喜歡我,愿意和我說心里話,有了事情會大膽發表自己的看法,做事有主見,我覺得這是溝通的基礎,也是我成功教育的最大原因。
4、愛就是責任。
教師的責任不僅在于教授學生知識,更在于引導他們學會生活和生存的基本技能,及做人的基本行為準則。教育引導學生在學習、生活上都要嚴格要求自己。
教育工作,是一項常做常新、永無止境的工作。社會在發展,時代在前進,學生的特點和問題也在發生著不斷的變化。作為有責任感的教育工作者,必須以高度的敏感性和自覺性,及時發現、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題,掌握其特點、發現其規律,盡職盡責地做好工作,以完成我們肩負的神圣歷史使命,做一個合格的優秀的教育工作者。
“十五”期間,在縣委的正確領導和上級組織部門的指導下,我部以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導,認真貫徹落實上級組織工作會議精神,圍繞***經濟發展大局,牢牢抓住黨的基層組織建設和干部隊伍建設,較好地完成了組織工作的各項任務。
“十五”期間工作回顧。
一、以加強干部隊伍建設為著力點,提高基層黨政班子執政能力和整體素質。
一是緊扣福海經濟發展形勢,調整配強領導班子。堅持“重要崗位配強人、專業干部專業用、年齡結構趨合理”的原則,陸續開展了重新選配鄉鎮班子、精選業務骨干和專業精英,充實到四大支柱產業、教育系統中小學校長招聘、建立完備的少數民族干部后備庫等多項工作,把一批有強烈的責任感和事業心、全局觀念強、統籌能力相對較高的優秀干部選配到了重要部門。2002年以來,共提拔、調整干部**人次,提拔**人,調整**人(交流**改任干部**)。
二是以提高廣大黨員干部整體素質為目標,切實抓好干部思想政治教育。針對***人口少、干部教育培訓資源布局不合理、運行效率低等問題,2004年,將縣委黨校、行政學校、農廣校、預防職務犯罪學校、電大工作站進行了資源整合。針對以往鄉鎮黨校設置和作用發揮本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊等方面存在的問題,又將鄉鎮黨校歸籠縣委黨校統一管理。5年來,共開辦了村“兩委”班子主要成員培訓班、各級黨組織書記培訓班、基層電教播放員培訓班、人事制度改革培訓班、《行政許可法》(《憲法》)培訓班、駐村(企業)工作組培訓班、領導干部任前培訓班等**,**班次,培訓各級干部**(次)。并陸續選派了農口、經濟口、老干等部門的**干部前往疆內外掛職、培訓或觀摩學習。
三是以建章立制為重點,加大對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實。在規范信息采集工作,改進考察方法的基礎上,制定了《***干部選拔任用理論水平任職資格考試制度》、《***干部選拔任用工作流程》、《***干部考察工作實施辦法》;繼續修訂、完善了《***領導干部談話制度》、《干部考察預告制》。條例頒布以來,共對**干部進行了任前公示,對**干部進行了離任經濟責任審計,對有群眾反映的**干部進行了認真調查核實,對**工作失職的科級干部進行了處理。
四是按照“三支隊伍一起抓”的總體要求,做好人才隊伍建設。通過加大繼續教育、鼓勵內部組織長(短)訓、內請外派等多種方式,基本實現了各單位專業技術人員在一個繼續教育周期內接受教育比例達到了**每年繼續教育培訓專業技術人員培訓的比例不低于人員總數的**目標。
五是認真做好了老干部工作。在落實了***“三老”人員政治、物質、生活待遇的基礎上,完成了老年大學的籌建工作。在地區關工委的指導和幫助下,目前已將關工委組織延伸到村(社區),成為地區率先實現了資金、陣地、人員、編制“四到位”的縣,并與2004年5月成功舉辦了地區關工委工作現場會。
二、以“三級聯創”為載體,全面提高農村基層組織建設的總體水平。
1、繼續深入開展“五個好”村黨支部、“六個好”鄉鎮黨委和農村基層組織建設先進縣為主要內容的“三級聯創”活動。實行了黨建工作聯系點制度。采取由**縣領導包鄉、包村,**縣直單位包村扶持的辦法,與自治區確定的**扶貧開發重點村、縣委、政府確定的12個扶貧開發重點村和縣委組織部確定的**發展壯大集體經濟村建立了定點聯系機制。2004年3月,通過選、派、任的形式,從縣、鄉抽調**優秀年輕干部組成**駐村工作組和**個駐企業工作組深入到“問題村”和非公有制企業協助開展工作。認真實施了“五個好”村黨支部、“四個好”滿意站所、企業、學校和“六個好”鄉鎮黨委的創建活動,目前,已有基層黨組織通過了地區驗收,今年,**鄉已做好了創建“六個好”鄉鎮黨委的準備工作。
2、加大了清理、清不愿上進的行為政機關事業單位和國家公職占用農村耕地、草場力度。根據2003年地區文件精神,成立了由縣農委牽頭,紀檢委、組織部、國土資源局、草原站為配合單位的領導小組,按照清理、清退、整合、公開招標承包等四個階段分期進行清理、清退工作。截止2004年底,共清理占用耕地、草場**畝,清理政策允許低償使用耕地、草場**畝。通過公開招標清理清退耕地、草場**畝,實現集體資產增值**萬元。2004年6月,按照國有土地開發政策規定,為各農牧業村積極申請解決集體土地**萬畝。當年年底就實現了**以上的新開發土地對外承包,**余萬元土地承包費已入帳。
3、本著“在工作中求發展、在發展中求創新”的思路,從基層黨建。
工作中的薄弱環節為切入點,進行了有益的探索和實踐。如,推行了《村干部例會制度》、《組織干事周會制度》,確保了各鄉鎮、村“兩委”班子成員、組織干事綜合素質統一提高、落實工作統一行動、發現問題統一對待、創新經驗統一運用;我們還在推行了發展黨員和預備黨員轉正公示制的基礎上,積極試點了發展黨員“票決制”、民主評議黨員“雙票制”、村級黨員管理中推行無職黨員設崗定責制、機關在職黨員參與社區活動制等。針對黨員電教工作“直觀、實用、針對性強”的實際,我們在加大電教投入的基礎上,加強與團縣委的協作,注重突出基層團組織的作用,出臺了《***村級電教播放員管理暫行辦法》,建立了電教播放員待遇及獎懲機制,并抓好了培訓工作,有效規范了電教員隊伍的管理。
三、
以開展“樹組干部形象”集中學習教育活動及創“雙滿意”組織部門活動為契機,切實加強組織部門自身建設。
為使“樹組工干部形象”及創“雙滿意”組織部門活動求取實效,2003年11月以來,我部在“查找問題、立足整改”上下功夫,著重抓好三方面工作:一是通過制定、實施《組織部聯系基層制度》、《組工干部下基層工作制度》,召開懇談會、思想匯報會等形式抓組工干部的作風轉變;二是通過“定期講評制”、“月結點評制”為載體,抓組工干部的政治思想學習;三是通過出臺《組織部服務承諾》、成立信訪、接待工作領導小組,把服務黨員、干部、知識分子和群眾落到實處。
四、注重發揮牽頭抓總作用,扎實做好黨員先進性教育活動各項工作。
自2004年下半年以來,我部按照上級和縣委的一安排,扎實認真地開展了保持共產黨員先進性教育活動,取得了顯著成效。在2004年7月份的先進性教育活動準備工作中,我部超前謀劃,統籌協調,制定了《***開展保持共產黨員先進性教育活動準備工作實施方案》,籌備召開了準備工作動員會,并組織各基層黨委、支部骨干人員進行了各類培訓,做好了前期的摸底調查和調研工作。先進性教育活動開展以來,我部充分發揮了牽頭抓總的作用,指導各部門、單位結合《黨章》和胡錦濤同志提出的保持共產黨員先進性基本要求,研究、討論制定了本部門的保持共產黨員先進性具體要求,把整改與建章立制緊密結合起來,完善了各項規章制度,建立健全了黨員學習教育考核和激勵機制、黨員管理機制、黨員聯系群眾機制、定期評議黨員機制等“黨員受教育,永葆先進性”的長效機制,開展了不同批次的“回頭看”、“二次整改”活動,使先進性教育活動取得了實際效果。
2005年組織部各項工作開展情況。
一、基層組織建設工作。
1、以增強執政能力建設為宗旨,抓好基層干部隊伍建設,做到“有人干事”。
一是逐步提高班子成員的自身素質。在認真總結村黨支部、第六屆村民委員會換屆選舉工作的基礎上,按照村級干部培訓計劃,依托縣委黨校教育培訓陣地對新當選的129名黨支部書記、村委會主任進行為期五天的綜合知識培訓,由各鄉負責,對新當選的村級班子其他成員全部輪訓一遍,培訓人員**人次。11月份結合黨員先進性教育活動,依托縣委黨校,分民、漢兩個班次,對**名村黨支部書記進行了為期5天的先進性教育和黨建知識培訓班。在此基礎上,按照1:2的比例和人員結構要求,加大村級后備干部配備工作力度,全縣**個行政村共有村級后備干部**人,其中,具有高中專及以上文化程度的有**人,占總數的**%,大專以上**人,占總數的**%;平均年齡在本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊**歲,較3年前下降了**。同時,按照上級文件精神和縣委要求,通過采取“三個一點”的方式,主要對新當選的村兩委班子成員進行為期兩年的(中專)班學歷教育,提高其學歷層次;全縣共有**余名村干部報名參加學習。另外,依托農村合作醫療工作,鼓勵和動員村干部積極參保。目前,全縣已有近**名村級干部參加了醫療保險,參保率達到了87%。
二是加強農村基層組織建設工作力度。繼續加大縣下派干部的管理工作力度,出臺并實施了《下派干部季度例會制度》,要求全體駐村、駐企業干部每季度參加一次縣委基層辦組織的下派干部季度例會,分別回報本季度所開展的各項工作和今后的工作思路,相互交流工作中的體會與經驗;縣委基層辦對駐村、駐企業干部提出具體要求,部署今后工作任務,并隨時加強與所在鄉和縣委基層辦的聯系,使駐村、企業工作井然有序的開展。
三是將關心愛護基層干部工作落到實處。積極組織協調,在去年全面推行村級干部績效掛鉤結構工資制度的基礎上,建章立制,鞏固成效,預計2005年全縣村干部最高報酬可達8512元,平均也將達到2762元。同時,認真做好了政策宣傳、上情下達、下情上報工作,積極為農牧村開展各項工作營造氛圍,創造條件。
金35萬元,開設黨員扶持基金專戶。扶持金共分為低息貸款和無息貸款兩部。在上級黨委組織部的大力支持下,***“黨旗映金山”黨員扶持金從年初啟動以來,通過各方面努力,順利完成了宣傳動員、簽定協議、籌集基金、層層申報、摸底調查、上會研究、基金發放等七個工作環節,截至目前,18.96萬元黨員扶持基金已通過縣農村信用聯社全部發放至黨員手中。
2、健全和完善村級民主管理機制,進一步推進基層民主政治建設規范化,做到“有章理事”。
一是結合鄉村工作實際,指導鄉村進一步深化和拓展了《村干部例會制度》,通過定期把村“兩委”班子主要成員集中到鄉里參加學習、匯報工作、交流經驗,既加強鄉村之間的溝通,又提高了村“兩委“班子成員的綜合素質。此外,陸續推出“三會合一”等制度措施,將村級各項工作以及關系到群眾利益的重大事項列入會議范圍,基本杜絕了從前“吵架會”、“啞巴會”的現象,受到群眾的一致好評。
二是針對各農牧業村日常工作記錄環節薄弱,年底考核驗收補記錄的突出問題,經過摸底調查,研究摸索,制作了《***村級黨支部工作手冊》、《***黨支部工作手冊》下發給全縣各黨支部使用,并加強日常檢查督促指導力度,使支部各項工作日?;?、規范化。在此基礎上,積極引導各基層黨委結合自身實際,制作了《黨員記分卡》、《黨員考核記分手冊》,對黨員日常工作表現進行量化積分,逐步加強和規范黨員管理工作。
三是認真開展好社區黨建活動。積極配合城鎮社區、機關工委,將全縣所有在職黨員編入各社區,成立了35個職能小.分隊,開展“社區黨旗紅“主題實踐活動,通過陸續開展“政策宣傳、信息咨詢、醫療衛生、扶危濟困、治安巡邏“等各類在職黨員志愿者服務活動,改善干群關系,緩解干群矛盾,受到群眾的熱烈歡迎。
3、做好鄉村發展壯大集體經濟工作的計劃、協調、檢查督促工作。
二是繼續遵照《***農牧區基層組織建設責任追究實施辦法》的規定,層層簽定黨建目標責任書,完善鄉機關干部包村制度,以各鄉村上年的集體經濟收入為基數,將逐年遞增20%作為硬性指標,實行年終對帳考核制。
三是依托“三級聯創”工作為契機,出臺《工作獎懲連帶績效制度》,凡集體經濟達不到一定額度,不能列為“五好”鄉鎮黨委、“五好“村黨支部和“六好“社區黨支部創建單位,凡受表彰的先進基層黨組織,必須是被縣委命名過的“三級聯創“活動創建單位。今年在“七一“建黨84周年表彰會上,受表彰的先進基層黨組織全是2004年被縣委命名的“三級聯創”活動創建單位,打破了以往給各黨委分配表彰名額的慣例。
四是逐步完善部門包村工作制度,制定了《***單位黨員干部幫扶工作制度》,繼續采取縣級班子包鄉、縣領導包村,縣直單位包村扶持的辦法,開展幫貧濟困活動??h委先后2次召集基層組織建設成員單位領導召開專題會議,解決發展中存在的問題,為鄉村發展壯大集體經濟工作提供了政策和服務保證。此外,指導各鄉鎮結合實際,采取“鄉鎮干部包村到戶“、“黨員包戶”、“與貧困黨員結對子”等多種形式,將該項工作引向深入。
五是針對村級集體經濟逐步壯大,村級財務制度不夠規范的實際,及時制訂了《集體資產評估制度》、《村集體資產承包合同鄉村會簽制》等七項制度,并全部下發到了各行政村。今年上半年由縣農經局負責,利用縣委黨校培訓資源,對全縣80余名鄉村會計、出納人員進行了為期3天的業務知識培訓;利用鄉黨校培訓陣地對村民理財小組成員進行了相關知識培訓,增強他們參與財務管理的意識。鑒于以上措施制度的逐步健全和實施,預計2005年全縣鄉(鎮)、村(社區)集體經濟共完成332萬元,同比2004年增長87.8萬元,增長率36%;其中:鄉鎮完成131萬元,同比上年增長21.2萬元,增長率20%;村(社區)完成201萬元,同比上年增長67.6萬元,增長率51%.4、做好村級組織陣地建設規劃工作。
一是結合鄉村實際,將加強村級組織陣地建設工作擺上重要議事日程,列入各鄉村年度綜合考核目標任務,及時制定了《***2005-2007年村級組織陣地建設三年規劃》,對全縣未開展村級組織陣地建設的農牧業村,合理規劃,分批分次建設。
二是采取多種途徑,重點解決辦公條件相對較差的村所需的必要建設經費。結合本縣實際,主要從4個方面予以加強:
4、實行政策傾斜,對辦公條件改善涉及的計劃、財政、地稅、建設規劃、土管等部門,在國家法律、法規許可范圍內,在立項、牧、水產、農業、財會五個專業的干部進行摸底調查,登記造冊;對全縣范圍的婦女科級干部、黨外科級干部進行了摸底;建立了對全縣科級基本情況與工作簡歷檔案,并全部進行了微機管理。在全縣范圍內選拔了副縣級后備干部41名、鄉鎮正職后備干部24名,通過推薦考察,調整和充實了后備干部庫。根據干部任免工作的需要,及時對科級干部辦理了任免手續,全年共辦理各類手續134人/次,并及時完成了調整干部名冊等基礎性工作。
6、注重干部教育培訓,努力提高干部綜合素質。
2005年干部教育培訓工作,以十六屆四中全會精神的學習貫徹為重點,結合常規管理中干部教育需要,堅持常規培訓與重點培相結合,定時培訓與不定時培訓相結合,主體班次與短期專業培訓相結合的形式,進一步加大縣委黨校培訓力度,完善了以縣委黨校為中心,鄉鎮黨校為線,各黨委支部為點的干部大教育培訓格局,全年教育培訓工作開展的扎實有序,取得了良好的成效。今年全縣鄉黨校共舉辦各類培訓班48期,68個班次,共計培訓各級干部群眾3517人(次),其中少數民族人1482人(次),婦女1176人(次),縣委黨校舉辦各類培訓班15期,22個班次,培訓總人數達1862人(次),鄉鎮黨校舉辦培訓班33期,46個班次,培訓干部群眾1655人(次);此外,各單位部門還組織干部外出考察學習,選派骨干人員參加了上級的點名調訓,組織外出考察學習15次,有92名科級領導干部參加了外出考察學習,其中疆外考察學習31次,有17人次參加了疆外考察培訓學習。大規模、有層次的培訓使干部群眾的理論知識水平和專業知識水平都有了較大的提高,對提高全縣干部整體素質直到了積極的影響。
三、電化教育工作。
1、加強組織領導,力促電教工作規范化管理。
一是進一步完善了黨員電教工作三級組織網絡。下發了《***2005年度電教工作安排意見》、《2005-2008年***電教工作三年規劃》,由分管副部長專門負責督促檢查各基層黨委電教工作的安排落實情況。各鄉鎮(場)也相應地調整了電教工作領導小組,由組織干事擔任電教站長。各村(社區)、分場建立了電教播放點,并基本配齊了165名專兼職電教播放員。
二是建立了組織部電教工作季度調研制度。電教辦借助開展的《組織干事周會制度》、《組工干部下基層工作制度》,平均每季度下到基層黨委,聽取電教工作情況匯報,協調、解決電教工作中遇到的問題。各基層鄉鎮,則借助每月召開的黨團組織例會之機,定期檢查電教工作開展情況,加強電教工作者的培訓培訓。
三是進一步明確職責。實行基層黨委分管副書記負責制,賦予電教站對本單位以及下一級黨員電教工作的領導、指導職能。同時,為了強化領導責任意識,發揮領導示范帶頭作用,繼續堅持主管領導《電教手冊》批閱制、電教片借閱周期詢查法、電教片預約、電教片電片等多項制度,確保黨員電教的規范性、針對性和實效性。
2、抓好網點建設,為電化工作搭建網絡平臺。
一是抓普及,鞏固網點覆蓋面。經過幾年的投入,目前,各行政村、社區網絡覆蓋率已基本達到100%,2004年底,地區一農場黨委劃歸到***管理后,為改善該黨委“無場地、無人員、無設備”的“三無”現狀,通過組織部出面協調,將該黨委九個分場的辦公室均空出一間做電教專用場地,并一次性撥出??钆鋫淞?臺25寸彩電,一農場黨委自籌0.27萬元,統一購買了vcd機,并逐一上述單位自籌資金0.9萬元配齊配全了vcd等輔助設備,并配齊了電教播放員。此外,為使進一步擴大電教網絡惠及面,我縣今年又在福海鎮增設了2戶電教中心戶,一處牧業流動播放點,使全縣電教播放點達到了208個,網絡覆蓋率增至93.8%。
二是抓投入,為網點建設提供資金保障。隨著電教設備的更新換代和網絡建設的不斷深入,黨員電教支出逐年增大。為此,我縣通過多方籌措資金,確保黨員電教的經費支出。今年以來,先后撥出1.68萬元??顬榭h牧辦、3個鄉(鎮)場的基層黨組織、養殖小區中心戶配備了14臺25寸、34寸康佳彩電,同時從規定每年留存的黨費中支取了2.1萬元,用于電教制片、宣傳等費用,確保了電教工作的順暢開展。
3、加強機構隊伍建設,提升電教工作整體水平。
繼2004年下半年重新調整了一批村級電教播放員后,今年,根據電教中心安排意見的要求,我縣確定每個基層黨委的組織干事負責電教指導工作,具體業務由團委(支部)書記負責開展。今年2-3月,電教辦還與團縣委一起對全縣各鄉場(鎮)、縣直黨委分六批進行了輪訓,培訓人數163人,有效的提高了電教播放員的整體素質和電教工作的知曉度。在制度建設上,我們健全完善了《黨員電教工作規則》、《黨員電教工作人員職責》、《設備管理制度》、《基層電教與團務分工職責》、《借閱登記制度》等一系列規章制度,對各級黨員電教機構設置、隊伍建設、資金投入、學習培訓等,都做出明確規定。在***做為阿勒泰地區唯一的農村黨員干部現代遠程教育試點縣后,我們又制定了符合實際的培訓計劃,擬將在11月底對電教工作基層播放員進行集中、入村培訓。
4、抓好播放收看,增強電教工作服務功能。
今年,我縣按照地區電教中心的要求,園滿完成了上級電教片的征訂任務,在此基礎上,著重用好用活“三部教材”。一是政治教材。為配合好今年年初開始的黨員先進性教育活動,電教辦將引進的各類政教片統一劃歸到***先教辦管理,并有針對性的組織播放收看了《谷文昌》、《新黨章講座》、《永遠的先鋒戰士》等電教片,有效推動了黨建工作。***公安局在組織黨員收看專題片《任長霞》后,在全局黨員干部中開展了“學習任長霞,爭做五型衛士”的主題活動。福海鎮在組織各個社區輪播專題片《谷文昌》后,在社區黨員中開展“以谷文昌為榜樣,做社區工作的熱心人、群眾的貼心人、困難居民知心人”主題活動。二是文體教材。針對***居民日益增長的文化活動需求,想方設法引進了《保健知識講座》、《新時期家庭教育專題講座》等方面的音像教材,在以社區為主體的基層黨組織的帶領下,開展了多項健康有益的文體活動。三是鄉土教材。在地區電教中心的大力支持下,借先進性教育活動的開展,我縣將下發或本縣制作的專題片《金山先鋒》、《時代楷?!返?0多部黨員電教片在全縣各網點進行放映,掀起了“學習身邊典型、爭做優秀黨員”的熱潮,全縣黨員呈現出奮發有為、敢于爭先的良好精神狀態。目前,全縣共播放電教片1650場次,收看人數達54000余人(次)。
5、做實試點工作,對提升電教水平做出初步嘗試。
***是自治區農村黨員干部現代遠程教育工作非試點地州唯一的試點縣,8月份以來,在自治區、地區的大力支持和幫助、指導下,我們緊密結合本地實際,高度重視,狠抓落實,著重抓了三方面的工作:
一是建立組織機構。在被確定為試點縣后,我們認真學習了中央、自治區領導同志的講話精神,與自治區、地區領導及時取得溝通,并選派骨干赴塔城、昌吉、巴州等先期開展遠程教育工作的三地州進行考察學習。及時成立了由縣本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊委書記任組長、32家成員單位參與的試點工作領導小組,下設辦公室,抽調骨干,明確職責,為扎實開展遠程教育工作打下了堅實的組織基礎。
二是深入開展調研。今年8月中旬,在教育系統的通力配合下,組織部對農村基層組織建設、基礎設施狀況、農村中小學現代遠程教育工程建設等相關情況進行了大范圍地深入調查摸底,并反復修改,制定了符合實際、操作性較強的試點工作實施方案,為下一步工作的深入開展提供了可靠依據。
三是做好建站準備。在縣委和上級部門的大力支持和協助下,目前我縣自籌部分的19.55萬元資金及遠程辦購置硬件、宣傳、培訓費6萬元資金已全部到位,制定了《***遠程教育試點工作第一批人員培訓計劃》、制作了2套培訓課件。納入第一批建點計劃的34個行政村(其中地面建設10個,屋頂建設24個)衛星地座建設和保養工作全部完成,獨立建點率達到52.3%,遠程教育整體覆蓋率達到70.7%。
一、以“三級聯創”活動為載體,全面安排,突出重點,狠抓落實。力爭1個鄉鎮黨委創建為“五個好”黨委,8個村創建為“五個好”村黨支部,1個社區創建“六個好”社區黨支部。把機關、學校、企業黨建與社區黨建緊密結合,初步構建城市“大黨建”格局。同時,認真做好各項創建活動的檢查、指導和督促、驗收工作。
二、圍繞發展壯大鄉村集體經濟這個中心工作,依靠農田草場水利基本建設等項目的實施,加快耕地、草場資源的合理開發利用,對耕地、草場進行土地整理,不斷增加集體可支配資源??h委、政府要出臺發展壯大鄉村集體經濟優惠政策,讓利于鄉村,加大土地的合理開發力度,每年從國有荒地中劃撥1-2萬畝,用于發展壯大鄉村集體經濟。按照《***關于集體資產承包、租賃實行公開招(投)標的通知》的要求,加強發包集體土地制度建設,規范發包程序,借地生財。加強對鄉、村集體畜出欄的管制,除淘汰老、弱、病畜外,實行母畜出欄“零控制”。完成好總資金237萬元的扶貧重點村中14個“空殼村”集體經濟項目,做好綜合養殖、特色養殖、奶站建設等工作。發展重點向高產、優質、高效畜牧業和特色養殖業轉移,養殖重點向良種畜、大畜轉移。完善幫扶制度,提升村級集體經濟投入再生產的比重,并抓好督促、檢查和驗收工作。力爭明年鄉鎮集體經濟總量達到180萬元,村(社區)集體經濟總量260萬元,三、進一步扎實有效的開展保持共產黨員先進性教育活動,不斷推動“黨旗映金山”系列保持共產黨員先進性主題實踐活動,認真貫徹發展黨員“十六字”方針,建立健全黨員發展責任制、推優制和公示制等制度,對發展黨員工作的程序進行嚴格把關。進一步加強《***村級黨支部工作手冊》、《***黨支部工作手冊》日常檢查督促指導力度,使支部各項工作日?;?、規范化。推行黨員量化積分考核管理制度,逐步加強和規范黨員管理工作。抓好“黨旗映金山”黨員基金的初期運作,確?;鸹I集、投放取得初步成效。
四、進一步加強村級規范化管理,抓好“兩公開”、村級財務管理、“三會合一”、“五日三會”等重點工作的落實,促進基層民主建設向縱深發展。繼續加大對軟弱渙散村黨支部整治力度,深化選派縣、鄉機關干部下村蹲點、掛職(任職)工作,建立健全符合實際的工作管理、激勵機制,充分調動下派干部熱心于基層工作的積極性。抓好村干部三險工作、《***村級干部報酬管理辦法(試行)》,認真落實村級干部結構工資制度。
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五、調整和完善部門包村工作制度,繼續采取縣級班子包鄉、縣領導包村,縣直單位包村扶持的辦法,開展幫貧濟困活動。由縣級班子組織召開包村單位碰頭會,包村單位參加村會議和辦實事制度,加強鄉村與縣直幫扶單位的聯系,促進幫扶工作進程。
六、加大村級辦公室建設的力度,按照“地、縣、鄉、村、包村單位”五個一點的辦法籌集資金,為22個村建磚混結構辦公室。
八、加強村干部的管理,組織村干部參加學歷教育,開展村干部考察、考核工作;
九、圓滿完成鄉鎮黨政班子換屆工作任務,配合地委組織部做好縣委、政府換屆工作;
十、借助遠程教育硬件安裝調試時機,與縣委基層辦密切配合,著重抓好村陣地的摸查和建設工作,為明年建設第二批接收站點做好準備,并大力開展符合實際,求取實效的各類宣傳活動。
新的一年又開始了,在我們昂首期待未來的時候,有必要對過去一年的工作做一個回顧,以及對未來做一個美好的展望。
雖然來到公司本崗位只有短短四個月,但在領導和同事的協助下,工作上取得了長足進步幾成效。在美工崗位,不僅限于美工制作。設計工作每天需要熱愛自己的工作,并且面對新技術、新理念、新思維要不斷學習專業知識以及行業新技術,即時刻保持強烈的創新意識。
去年的工作內容及任務主要包括:1.對電商平臺產品圖片進行精細化加工,處理,美觀。2.處理領導及綜合部門交待的圖文處理。3.為鄉妹子電商公司設計全新產品包裝,今后將在領導審核后繼續推進深化。
新年工作展望:隨著公司電商及金融平臺的上線,業務量的拓展,未來的工作日程一定是更加忙碌的。要適應公司的工作節奏,利用時間增強自身專業素質,做到學以致用,用心對待每一次工作任務。對待領導和同事對工作的意見及建議要用心吸取經驗,學習他人長處彌補自身不足。不驕不躁,做到有計劃,有目標,有理想的完成本職工作。為公司的長足發展奉出綿薄之力。
瞬息間,對于我來說不平凡的2017年即將過去。在過去的一年里,似乎值得自己去回顧的事情并不是很多,生活和工作依舊是沿途沒有什么風景,就在我以為大路朝前,日子就這樣平靜下去的時候。2017年9月,我經過應聘和選拔來到了永靖古典建筑二分公司,同時很榮幸被分到了其下屬的海宏拆遷有限公司,這對于我來說是一件值得高興的事情,于是大學畢業一年多后的我,有了第一份自己心儀的工作。
加入 的這四個月,對于我來說是一種成長與進步的歷程。從頭開始學習我完全陌生的一種工作方式、工作內容、以及工作程序。第一次參與城市建設中的拆遷工作;第一次參與拆遷過程中的協議簽訂;第一次參與簽訂協議時對拆遷戶的講解;第一次參與講解里的專業知識運用。這些之于我首先都是要用心去學習,然后必須要熟練運用在工作中的每一個細節里的,然而我這四個月的工作,并非盡如人意。這段時間自己深刻反省過后,我在這里既對自己前段時間工作批評,也做一些總結,如何做好自己的本職工作,亡羊補牢爭取在日后的工作中能有好的表現,和大家一起服務于公司。
一、2017年總結
(一)工作總結
對簡單,在掌握了協議的簽訂后,我隨陸工一起轉入商業原油儲備庫沿溝莊的拆遷項目中。截止2017年12月20日,共簽訂協議42份,41戶,拆除房屋22戶,總拆除面積達2237.06平方米,我參與其中簽訂的協議共28份。但遺憾的是,我一直沒有自信獨立簽訂協議,這將是在未來的一年中,我要面臨和改變的首要,也是最重要的問題。
(二)工作中的不足
我在工作中主動性不足,與領導和大家溝通較少,遇事考慮不夠全面,不夠細致,工作中不夠踏實,失誤較多。雖然努力做了一些工作,但距離工作中公司領導對我的期望和要求還有很大的距離。如理論水平、工作能力、以及對具體工作的實施與計劃等問題上還有待進一步提高。同時,我對新的工作崗位還不夠熟練等等,這些問題我決心在以后的工作中加以改造和解決,使自己更好地做好本職工作。并且自己應該而且能夠做的事情,要勇于承擔,不依賴他人,不退縮、不逃避,勇敢地邁出此一步,今后在工作中才能做到更加自信和大膽仔細。
二、2011年計劃
2017年已過,未來的日子依舊充滿了挑戰和機遇,總覺得所要做的努力,看似容易,做起來卻是需要用心、用力、用態度的。但我堅信有公司領導的正確決策,有各位同事的協助,加上我個人的不懈努力,2011年會是我在海宏的陪伴下蛻變的一年。
(一)增強責任感,服從領導安排,積極與領導溝通,提高工作效率。
要積極主動地把工作做到點上,落到實處,減少工作失誤。時刻堅持不懂就問,不明白就多學的態度,與同事多合作,與領導多匯報工作情況,做為一個新人要將自己放的低一點再低一點,懂得團隊的力量和重要。
(二)勤學習,提高業務能力。
涉及到工作相關知識的學習,路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索。大學四年所接受的知識畢竟十分有限,工作中我遇到了許多接觸少,甚至從不了解的新事物、新問題、新情況。比如“協議內容的計算”“征地拆遷動員工作”等,面對這些問題,我首先要自己先多了解,做到心中有數,使自己很快能進入工作角色。
(三)勤動手,堅守工作職責。
工作無大小,只是分工不同,貢獻無多少,要看用心沒有。作為一名剛走出大學校門不久的新人,社會經驗和工作經驗比較匱乏,因此我們也被很多人用眼高手低來形容。然而,我個人認為從小上進心很強的.我,最大的特點就是學習能力強,待人真誠。工作中,我要勤于動手做好本職工作,戒驕戒躁,不做也言語的巨人,行動的矮子。不論是辦公室的日常事務,還是協議的簽訂,我都要用心做到更好。同時,這次要抓住沿溝莊協議簽訂的契機磨練自己,憑借公司的良好環境提升自己。
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在這里,我首先想說說每年的年終述職對于自己的認識與感受。其實,每個人做任何事初衷都是美好的,帶著這樣的愿望開始回顧一年,總是能希望把一年的所有經過與問題清晰的反應給大家。但是,當我開始準備今年年終述職并參考以前匯報的時候,我發現,以前的東西在現在看來并不能真實的反應所有問題與細節。換言之,就是以前的東西缺乏真誠,不求有功,但求無過。我在想:人不斷的自我完善,其實就是不斷推翻以前,重新建立,再不斷推翻,再重新建立的過程。在準備述職之前,我和潘總曾有一次簡短的談話,潘總告訴我:希望今年的年終總結會能夠聽到大家對公司真實的認識與一年工作中真實存在的問題。當時,我是很懷疑的。我認為當你面對問題要說話的時候,和誰說,說什么,你在什么樣的環境下。都是決定你對問題深入到多少的前提。我認為在溝通中,不免有時會心口不一。因為我知道,這是職場。潘總告訴我中西方文化的差異,使得在工作中,人們面對問題的態度是截然不同的。中國人講情,西方人講理。我們在看問題時經常會在情理范圍內考慮問題,而情理是會影響一個人客觀、公正判斷問題的標準。在這里我想請教各位:誰沒有欲言又止的時候?可是,拋開這些問題不說。難道我們一定要固執的堅守以前,而不愿讓自己產生新的認識嗎?或許就像是推開一扇門那樣簡單,讓別人看到一個純粹的自己。在今年,有一個人在瑞典文學院的演講給我很多啟發,完全顛覆了以往的模式,通過發生在身邊的三個故事,說清了道理,講明了依據。在這里,我也想通過分享今年發生在身邊的三件事,留給大家判斷與思考,期待領導與各位同事的指正。
今年八月,蘭州公司組織中層以及各骨干同事青海湖旅游。在出發前幾天,我們都收到通知,當晚在西寧要召開年中總結會。所以,此行的目的是多樣的,既有工作任務在身,又是一次集體出游。整個的行程安排的很滿,不過,不管是會議,還是出游,同事們總能很快進入角色。作為企劃部唯一一員,記錄整個行程,并搜集、整理、發刊也是我們重要的工作范疇之一。潘總和范總對此次活動非常重視,希望之后在公司內刊可以刊發一些很能帶動員工情緒的東西。我本人也很在意此行的目的,因為作為一個老員工,我懂得公司給予所有人各種形式的獎勵與福利,其實背后都蘊藏著對這個人未來的期待。而我的工作就像是足球場上的臨門一腳,讓所有的事情有一個結果,并且下一個定義??墒?,我沒有做好。
還記得內刊印好的幾天后,潘總來公司,看過內刊后,覺得整體思路有問題,主題錯位。該講的沒講,報道配圖全是旅游的景點。從早上到晚上,潘總一直在強調這個問題?,F在,我想我已經可以很客觀的看待這個問題,企劃工作。其實拼的就是思想和創意。但在工作進程中,要不斷的整合、統一不同的思想,像修剪樹苗一樣果斷剪掉旁枝,才能最終將主旨融會貫通。但同時,他也不具備答案的唯一性,因為每個人對事物本身會有不同的看法,關鍵是自己要清楚做什么,做給誰,要讓對方知道些什么。八月的內刊其實是我今年最重視的一次,因為在我看來,此次的主題很有擴展與延伸性。主題文稿確實是兩天時間電腦屏前原創一字一句碼出來的。對于今后,面對問題,不需回避,不必沮喪,真正的態度應該是收控自如,敢于擔當。
“擔當”是我要講的第二件事。企劃部現在有三個人,每個人分工不同,影視廣告,平面設計,整體把控,各司其職。平時,潘總和范總布置工作,或者溝通公司事物主要是跟我,再由我傳達給部門。在工作比較忙的時候,通常是上級催我,我催他們。在不斷的磨合與相處中,我漸漸發現。其實員工的自律性是潛意識的一種培植。舉個簡單的例子,一般像重大節慶活動、美容院大型會銷、年會這樣重要的工作任務。沒有人會計較干多干少。而且會習慣性地交流之后,各自分工。不過,事情也有出錯時。通常,領導對企劃的工作有什么要求和需要整改的地方時,會第一時間找我詢問。所以,難免有時替他人受過。我記得潘總有次在會議時因為遲到的問題說過:中層干部就是要敢于擔當,別人遲到攬在通知人員的身上不算什么。前幾天,收到部門團隊的生日祝福,末尾寫了一句:我們干活,你背黑鍋。笑過之后想想,其實就是這樣。擔當無需多么深奧的詞匯來注解,也無需拾人牙慧。擔當,其實就是敢于“背黑鍋?!?/p>
最后一件事,就發生在不久。前些天,因為公司有新的代理商要在舟曲開店,由我本人先去舟曲商量裝修與廣告等事宜。因為是第一次個人代表公司出差,在前期準備時我也是不敢怠慢。廣告樣片、平面資料,以及具體談話準備的內容。到了當地,見到代理商,夫婦兩一個是國家公職人員,一個是國企職員。也許是縣城本身很小,能看出兩位生活很安逸,可能是為了更高的目標,選擇加盟成為我們公司的代理商,言語交談中透著親切。到了當地,是要先接一接地氣。由兩位陪同走遍了縣城,了解了當地的行業背景后,開始商量開店的進度,以及廣告的投放。交談中,確實能看出兩人的優越感,但對市場,兩個人卻完全沒有概念。我們從廣告聊到話務,一直到美容院的運作。就專業講雖然都是皮毛,但樹立經銷商信心一定是有必要的。最后,我也是在猶豫中,開誠布公的說到關于操作市場的狀態問題。因為我覺得他們二位雖然是角色已然轉換,可是心理并沒有回歸到一個應有的緊張狀態。對于市場,沒有那種迫切與求知欲,仿佛投資市場用的不是自己的錢。我告訴代理商,操作市場一定是要用心的,不管怎么樣,為自己做事來不得半點馬虎。我覺得真誠是可以打動任何人的。從這幾天后,他們夫婦每天幾乎都有問題問我,從平面規劃到3d效果圖,全程都由我們部門協力合作。全部給他把前期裝修事宜做完。還是然后,這位代理商在最近每天都會跟我電聯,詢問裝修前的事宜。久了,對方就會信任你,而面對信任,你就會感覺到責任。我相信,只要記住責任,不管公司,還是代理商,都將贏得一份尊重與關懷。
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2017年工作計劃
1.廣告的制作與發布
在明年,企劃部將重點關注樓宇廣告與短信廣告。繼續按公司領導要求繼續以多形式、多頻次的方式投放,最大限度承擔主要進線途徑。短信廣告配合活動。目前,企劃部已安排專人負責監播廣告,保證廣告無遺漏,無畫面失誤。
網購全年數據
企劃部張洋
2017.1.
20xx年即將過去,新的一年將要來臨?;厥走@一年,在經理室的領導下,在身邊各位同事的密切配合、幫助下完成了辦公室的本職工作,現將一年來的工作總結如下:
1. 認真做好辦公室的文件歸檔整理工作。特別是配合了工程部對合同的管理。
2. 完成了公司的證照年審、變更工作
由于公司股東和法人發生了變化,對公司工商執照、組織代碼證等證照進行了了變更并在6月x日之前完成了所有證照的年檢工作。
3. 完成公司各項會議、接待等后勤工作。
4. 完成了辦公室日常費用的報銷和預算工作。
5. 完成了職工的工資發放和個稅等交納工作。
6. 嚴格用章管理,明確了重要印章登記使用程序。
7. 在經理室的領導下完成了公司組織結構調整及工作流程編制工作。
8. 努力做好公司內部各部門之間的協調、溝通工作。
9. 編制和匯總了公司各項規章制度。
10. 做好公司保潔衛生和安保工作。
11. 做好公司人事、勞資管理工作。
根據公司需求與聘用人員簽訂了勞動合同,辦好了職員的繳納社保各項手續和交費,解決了員工的后顧之憂。
一年來,辦公室職員,盡忠盡職,但存在很多的不足,主要表現在:
1. 辦公室工作很多是邊摸索邊干,經驗不足,效率不高。
2. 后勤工作不夠過細。
3. 內、外協調能力有待提高。
4. 理論水平有待提高。
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所以計劃在新的一年里著重做好以下幾點:
到心中有數。
2. 把事情想在前頭做好領導的助手。
3. 加強團結,發揮團隊精神,形成良好的工作氛圍。
4. 增強服務意識,不斷改進對其他部門的支持能力和服務水平。
5. 強化企業管理,全面推行公司各項制度。
6. 加強日常工作的細化、高效。
7. 協調能力的提高。
8. 協助領導做好公司內控工作。
新的一年又開始了,在我們昂首期待未來的`時候,有必要對過去一年的工作做一個回顧,以及對未來做一個美好的展望。
雖然來到公司本崗位只有短短四個月,但在領導和同事的協助下,工作上取得了長足進步幾成效。在美工崗位,不僅限于美工制作。設計工作每天需要熱愛自己的工作,并且面對新技術、新理念、新思維要不斷學習專業知識以及行業新技術,即時刻保持強烈的創新意識。
去年的工作內容及任務主要包括:1.對電商平臺產品圖片進行精細化加工,處理,美觀。2.處理領導及綜合部門交待的圖文處理。3.為鄉妹子電商公司設計全新產品包裝,今后將在領導審核后繼續推進深化。
新年工作展望:隨著公司電商及金融平臺的上線,業務量的拓展,未來的工作日程一定是更加忙碌的。要適應公司的工作節奏,利用時間增強自身專業素質,做到學以致用,用心對待每一次工作任務。對待領導和同事對工作的意見及建議要用心吸取經驗,學習他人長處彌補自身不足。不驕不躁,做到有計劃,有目標,有理想的完成本職工作。為公司的長足發展奉出綿薄之力。
在忙忙碌碌中新的一年又到來了,2017年對我來說是具有十分意義的一年,上半年在銳得電子我很好的完成了大部分的采購工作,配合各部門完成了erp的前期輸入工作之后功成身退,而下半年我調換崗位到了銳勁投資。
對于一個之前從未接觸過的行業,我投入了十二萬分的精力,在領導的栽培下,我加強了民間抵押貸款方面的學習鍛煉,認識、了解和熟悉了各大公證處、房產交易中心的業務辦理流程。我去過銀行洽談業務也去過中介看過房子,這些經歷使我不論在思想認識上還是工作方法上都有了很大進步,執行能力進一步強化,承受能力進一步提高。 從剛開始的裝修、打掃、進家具,到后來開業、第一單生意,隨著業務員的增加,我們的業績從零開始到如今每月的上千萬,我見證著銳信普惠的成長,而我也跟隨著銳信普惠一起成長著。
新年工作計劃
新的一年中,我會更加合理的安排日常工作,并積極有效完成各項工作任務。
1、 我會及時更新項目統計表
2、 每月15號之前做好業務員提成統計
3、 統計每周哪些業務員需要制作名片
4、 把業務員提交的所有資料整理裝訂成冊
5、 積極配合財務做好預算表的登記核對工作
6、 積極配合財務做好收款收據的登記以及統計
7、 積極配合財務做好每周的報銷統計
8、 積極配合財務做好每周的付款申請統計
9、 完成日常的內務、內勤工作
10、 領導交給的各項任務
在日常的事務工作中,自己在接到領導安排的任務后,積極著手,確保完成任務。做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協調關系,經常同其他同事勤溝通、勤交流,分析市場情況、存在問題及應對方案,以求共同提高。 前行,需要堅持;堅持,必然前行。這既是自勵,更是共勉。
新時代社區地處聊城城區東南,北至陳莊路和后菜市街,南至文化北路,東至二干路,西至柳園路,面積平方公里,人口萬余人,有8個居民小組,其中5個村(居)居民小組,2個單位家屬院居民小組,1個商業小區居民小組。社區辦公中心現有辦公用房400平方米,內部設有100平方米的文化活動室及婦女兒童活動室、15平方米的警務工作室、35平方米的健身房(現有四件健身器械)、100平方米的服務大廳、50平方米的遠程教育播放室,210平方米的衛生服務站,轄區范圍內郵局、超市、餐廳、幼兒園、學校等便民服務設施一應俱全,是資源豐富、生活便利、社區功能齊備的復合型社區。
20xx年,在街道黨委的堅強領導下,新時代社區從解決服務群眾“最后一公里”的問題入手,帶領各居民小組積極落實各項惠民政策,凝心聚力、攻堅克難,實現了轄區范圍內經濟社會的持續穩步發展。特別是在唐莊棚戶區改造工作中,以宣傳教育為先導,以作風建設為保障,上下一心,同心同德,僅用10天時間,所有房屋就已全部驗空完畢,進度之快、時間之短、效率之高,刷新了東昌府區拆遷改造工作的紀錄,用成績詮釋了“來則能戰、戰則能勝’的柳園精神’”。
一、抓黨建,激發黨員干部隊伍活力。
1、開展“每周一課”,強化集中學習制度。知之越深,信之越篤,行之越實,在抓班子帶隊伍上用好思想建黨這個傳家寶,再抓好“三會一課”的基礎上,實行“每周一課”集中學習制度,規定時間、規定地點、規定人員范圍,開展不同層次的集中學習活動,增強黨員干部對^v^的思想認同、政治認同和情感認同,解決“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。社區黨總支成員每周四晚上8:00—9:00在社區文體活動室進行集中學習,黨總支書記牽頭,副書記負責確定學習內容、考勤和記錄。各黨支部參照執行,每季度黨總支將對各黨支部的執行情況進行督導,對集中學習落實不到位的黨支部,將約談其黨支部書記。
2、加強黨員管理,增強支部凝聚力。對在職黨員,認真接洽,建立聯系,積極開展“黨員進社區”活動;對退休老黨員,根據他們的愛好和特長,把他們安排到最適合發揮特長的“關工委”等工作崗位,發揮其優勢,調動其工作積極性,為社區建設發揮余熱;對下崗職工黨員,積極聯系勞動保障等相關部門或通過開展職業技能培訓等方式,為他們安排適當的就業崗位以解決實際困難;對流動黨員,摸清動態情況,建立信息庫,確保聯系不斷,管理不漏,促使流動黨員處于正常的黨組織生活之中。通過對不同情況的黨員進行分類管理,不斷增強黨支部凝聚力、戰斗力和號召力,為落實上級安排的各項任務奠定堅實的基層基礎。
二、惠民生,提升居民幸福指數。
1、想居民所想、急居民所急,解決居民實際困難。新時代社區將把滿足社區居民的合理要求當作第一責任,不斷拓寬工作思路,廣泛征求意見建議,積極回應群眾需求。20xx年上半年,社區將通過問卷調查和逐戶發放致居民的一封信等方式,征集居民意見和建議,并把居民迫切關心的問題登記建檔,通過召開居民代表會議、樓長會議和業主委員會會議等方式,逐條加以落實解決。
2、走村入戶,幫扶困難群眾。新時代社區老式居民區多,困難群眾也比較多,有些困難戶由于許多原因,找不到工作,生活困難,就在小區擺攤賣菜為生;有些喪失勞動能力的孤寡老人,行動不便,家中無人照料等。社區將把幫扶困難群眾當做一項重要工作來抓,20xx年上半年,安排社區工作人員,利用1個月的時間,全部走訪到了轄區范圍內的每一戶困難群眾,并根據了解到實際情況,分批次的組織他們參加社區服務培訓,積極協調轄區各單位、部門,在小區保安、保潔員、家政服務員等崗位上為他們提供就業機會。讓他們感受到“社區是我家”的溫暖,做到了哪里有群眾,哪里就有黨組織,哪里有黨的組織,哪里就是家。
三、強基礎,大力發展村(居)集體經濟。
1、科學謀劃,大力發展租賃經濟。集體收入是基層組織服務民生的一項主要經濟來源,社區把引導村(居)發展好集體經濟作為一項重要工作來抓,充分利用轄區地處繁華商業經濟區的有利優勢,注重引導村(居)科學發展,摒棄賣地賣房等一次性收入的傳統觀念,抓住棚戶區改造和招商引資的機會,將租賃經濟的新理念與新型村(居)建設相結合,探索商業型發展新模式,利用原來村(居)的集體資產盤活經濟,使原來的土地和門面房等發展成為有特色的商業街和商業中心,提高市場價值,獲得豐厚的租賃費用,同時帶動解決轄區居民和大中專畢業生的就業問題,增加地方稅收,促進周邊經濟發展。
2、嚴格監管,規范財務管理。在積極服務引導村(居)集體經濟的同時,把加強監督,規范村級財務管理作為引導集體經濟兩性發展的一項重要舉措,轉變監督方式,細化監管舉措,成立村級理財小組,由單層監督向變為村(居)級財務必須接受群眾、村級理財小組、上級業務主管部門的多層監督,定期將涉及村民切身利益的集體資產去向、大額資金管理使用、土地征用補償款到戶明細等事項向群眾公布,既保護村(居)干部,又保障群眾知情權、決策權與參與權。
在區關工委的領導下,在街道關工委的具體指導下,我社區關工委組織以“三個代表”重要思想為指導,以加強未成年人思想道德教育,關注未成年人健康成長為目的,充分發揮老同志的育人優勢,以青少年為中心,講求實效,社區關工委工作取得了明顯成效。
一、健全組織加強領導,營造良好工作環境。
20xx年,財務科緊緊圍繞教育中心工作,強化意識,干事創業,在爭取資金投入、加強財務管理、開展植樹造林活動諸方面取得了顯著成績,為全市教體事業的持續快速發展提供了堅實的物質保障。
一、加強財務監督,強化會計基礎規范。
5月份組成6個財務檢查小組,10月份組成1個考核小組,對我市局屬學校及教委辦20xx年10月至20xx年9月的財務管理情況進行了全面的檢查和考核,通過檢查,發現了典型,也找出了存在的不足。多數單位能夠按照財務管理規定進行收費;對固定資產也能按規定清查,及時入帳;往來款項也能及時清理;收款收據領用有記錄、作廢處理得當、保存完整。但也發現個別單位存在報損資產手續不齊全,捐贈物品不及時登記,長期往來款項不及時處理,賒購物品較多、欠款數額較大的現象。
二、加強收費管理,繼續執行“三個5%”減免政策。
為認真貫徹落實教育部、國務院糾風辦《關于進一步做好治理中小學亂收費工作的緊急通知》精神,切實做好治理中小學亂收費工作,4月份,我們邀請了市物價局有關專家對教育系統300余名在崗會計人員進行了教育收費培訓,使我市教育系統財會人員的收費業務水平有了明顯提高,收費管理工作日趨規范。
8月份,我們下發了《關于進一步規范教育收費管理工作意見》(即教體字[20xx]131號)和《關于進一步規范普通高中擇校生招生收費工作的通知》對我市教育收費項目、標準和范圍做了進一步強調。要求所有單位收費都要實行“兩證、一卡、兩公開、四統一”的管理辦法、收費內容公示完整、及時、不隨意降低收費標準。9月份,即墨市監察局、財政局、審計局、教體局組成聯合檢查組對我市學校的教育收費情況進行了專項檢查,對教育收費管理工作給予了充分肯定。特別是,通過對普通高中擇校生實行“三限”原則和收費程序的監督,有效地杜絕了“人情費”和“關系費”,使學校預算外收入超年初預算1200余萬元。
同時,我們對特困學生的.家庭經濟情況進行了詳細調查,繼續做好三個5%減免工作,保證了每一名學生不因經濟困難而輟學,20xx年共為16520名學生減免了學雜費,金額達153萬元。
加強植樹造林和綠化工作。
3月17日下發了《關于開展20xx年度義務植樹活動的通知》(即教體字[20xx]33號)要求各學校積極響應市委、市政府號召,積極組織發動廣大在校學生開展“我為家鄉添新綠”活動,對青少年進行綠色文明宣傳教育,增強青少年的環境保護意識,爭做“綠色小公民”。號召廣大學生拿出自己的零用錢,栽護一棵樹。這次活動為創建我市綠色生態城市做出了貢獻。收到捐款12393.9元,單位投資263000元,植樹21053棵,栽花木2xx0株,植草皮7320平方米。
積極響應政府號召開展綠化荒山活動,教體局與各學校簽訂的綠化目標責任書,并將責任書內容列入年終目標考核,有力的推動了學校綠化工作的開展,截止目前,已投資24萬元,綠化荒山400畝,植樹44000余棵。
3月份,召開了12個有“門前三包”任務的單位負責人會議,磕兌了責任,經過共同努力,完成了三建商住樓、體育場、實驗三小、電大、市北中學、實驗學校等單位花池苗木充實,補植苗木9620株,草坪892平方米;完成了花池的常規管理任務;完成了城西二路福泰小區路段的人行道鋪裝及綠化任務。
為綠化美化校園,創造優美的教書育人環境,我們鼓勵學校加大綠化投資。20xx年共有6處學校達到了即墨市花園式學校標準,有20處學校達到了即墨市綠化先進學校標準,有4處學校達到了青島市花園式學校標準,有3處學校被推薦為青島市綠色學校,有1處幼兒園被推薦為青島市綠色幼兒園。
四、統計工作穩步開展。
我系統定期上報的統計資料數據準確,上報及時,屢次受到市統計局表揚。今年市統計局、市監察局、市政府法制辦公室將聯合對我市的統計資料的填報質量進行檢查,我系統是重點檢查對象。對此,我們連續下發了三份通知,對統計工作及報表進一步從嚴進行了規范,保證了帳本、工資單、統計報表、勞動統計臺帳四者的嚴格統一。我們還配合市統計局對我系統今年按規定需參加統計年檢、統計培訓的統計人員辦理了相關手續。
201x上半年處于“”規劃的階段,為了認真貫徹落實中央和省委《關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》精神,確保全鎮人口和計劃生育目標的實現。半年來,我鎮緊緊圍繞縣委、縣政府制定的人口與計劃生育目標責任的要求,針對全鎮實際,強化責任,細化措施,狠抓落實。截止3月底,全鎮共出生嬰兒477人,其中一孩403人,二孩64人,多孩10人。計外出生二孩7人,符合政策生育率為97.9%,人口出生性別比為100:102,控制在正常值范圍,無“兩非”案件發生。主要工作如下:
一、加強制度建設。建立黨委會議計生制度,鎮黨委十分重視計劃生育工作,安排一名副書記和一名副鎮長專抓計劃生育工作,并將人口計生工作列入重要議事日程,逢會必講計劃生育工作,鎮黨委每月聽取一次計生辦工作匯報,鎮計生辦每星期一開工作例會,及時研究部署計劃生育工作,做到情況明,措施力;堅持黨委委員帶頭,黨總支書記負責的計生工作機制,鎮黨委政府還與各單位各村簽訂人口和計劃生育目標管理責任書,同時建立專干包村制度,機關干部和計生服務中心人員包村,村干部包組,包戶,工作和工資掛鉤,嚴格執行一票否決。
二、多措并舉抓宣傳。利用網絡,設立咨詢臺,發放宣傳材料等多種途徑,進行計劃生育政策法規和生殖健康知識的宣傳教育,強化宣傳氛圍,利用農家書屋結合創建生育文明示范村的活動,發放入戶宣傳資料5000余份,刷寫小標語100條,宣傳掛圖100套,引導人民群眾樹立科學、文明的生育觀念。
三、著力規范生育秩序。今年來,我們認真清理生育情況,確保出生人口統計準確率達到100%,對20xx年10月1日以來的生育對象進行了認真清理,對照統計口徑及時做好入戶調查,入戶審核,及時錄入全員人口數據系統。同時認真清理政策外孕婦,并加大力度,采取有效辦法落實補救措施。我們在此項工作中,主要領導加強督辦,專班隊伍不辭勞苦,犧牲個人休息時間連續作戰,從20xx年10月1日至20xx年3月31日,全鎮共補救計外三個月以上孕婦8例,有效遏制了全鎮二孩符合政策生育下降的趨勢。我們還配合縣執法大隊,堅決打擊違法生育行為,在三月份的突擊月活動中,嚴格依法行政,征收社會撫養費10多萬元。通過建立健全嚴格監管制度,建立黨政負責,部門配合,綜合治理,孕情過程管理的有效機制,全鎮沒有發生一起非法鑒定胎兒性別和非醫學需要選擇性別終止妊娠事件。
四、流動人口管理到位。今年以來,我們積極推行流出人口“宣傳、訪視、幫扶、聯系”四到位服務管理模式。一是宣傳服務到位,春節前后,利用大流出人口返鄉之際,組織5個專班集中開展一次人口法律法規,生殖健康,避孕節育知識宣傳培訓,現場為流出對象更換或辦理《流動人口婚育證明》,簽訂《村民自治合同》,建立健全流動人口檔案。二是訪視服務到位,對返鄉流動人口上門“家訪”,對流出人口集中地進行“外訪”,對在外遇上困難的人員進行“探訪”,對群眾反映有疑點的人員進行“查訪”。三是幫扶到位,對流出人口留守在家的父母、兒童予以生產、生活等方面的照顧,如幫助耕種,提供資金信息等,復合中心小學還成立了留守兒童幫扶站,解決留守兒童學習生活困難。四是電話聯系到位,準確掌握流出對象的電話號碼,定期與外出已婚育齡婦女聯系,收集相關信息,隨時掌握流出已婚婦女的基本信息。
五、開展優質服務,落實長效節育措施。全鎮以季度“三查”為突破口,確?!叭椤狈召|量,堅持做到“三到位”。一是組織保障到位,各村成立以支部書記為第一責任人,村計生委員和其他干部為直接責任人的工作專班。二是計生專干責任到位,“三查”前村計生委員將育齡重點對象名單擬出,交由組長通知到人,說明普查時間和地點。三是結帳到位,全鎮所有村干部每人一年拿800元專項資金結帳。扎實開展婚前婚后、孕期、產后和術后“五登門”服務,堅持定期隨訪,計生專干和技術人員一道,把關心愛護送到千家萬戶。廣泛開展避孕節育“知情選擇”,堅持“該上環的一律上環,該結扎的一律結扎”的原則,確保長效節育措施落實率70%真實可靠。通過開展服務活動,既掌握和了解環孕情,又方便了群眾,并且保障了育齡婦女的身體健康。
六、落實獎扶政策,健全利益導向機制。一方面讓廣大育齡群眾優先享受改革發展的成果,通過獎勵讓群眾少生優生,另一方面是通過健全社會保障制度,讓群眾從“多子多?!薄梆B兒防老”等傳統的生育觀念中解脫出來,做到老有所依,老有所養。全鎮有新增農村獎勵扶助對象138人,有新增特別扶助對象6人,有198名農村獨女戶享受高考加10分。對上述對象我們做到認真核實,嚴格資格確認,及時上報,無一例差錯發生。
雖然上半年我鎮計生工作取得了一些成績,但也還存在違法生育增多,工作經費不足等一些問題和困難,但我們有信心和決心做好下半年的工作,為完成全年的工作目標任務而努力奮斗!
==教師篇==。
==員工篇==。
==公務員篇==。
一年的時間很快過去了,一年里,在方總、計總及同事們的努力與幫忙下圓滿的完成了各項工作,在經營口碑方面有了更進一步的提高,本年度的工作總結主要有以下幾項:
1.《員工制度》方面。
2010年12月根據原有的行政人事制度以及公司正在執行而沒有文字說明的制度,編寫了《員工制度》2010年12月試行版,規范了員工日常工作行為規范。
2.《員工招聘》方面。
根據公司發展需要以及公司人員配置要求,及時做好人員招聘,努力把好招聘環節,根據公司發展要求和各部門的實際需求,提高招聘員工學歷及技能的要求標準,且盡可能地節儉人力成本,使人盡其才,在達成招聘目標的過程中,對各部門的人力需求進行必要的分析與控制。
3、《客戶管理》方面。
a、會員人數有明顯的上升趨勢,會員總數較2010年度上升了1000來位;
b、會員管理采用專職客服保姆式服務,會員滿意度得到了必須的提高;
4、《內部管理》方面。
管理好客服部,每日了解客服部同事的工作完成進度狀況,簡單了解客服部工作資料,每個星期各部門中層管理者開會,了解經營或行政事宜工作進度,討論各部門不足或需要改善之處,探討解決問題辦法,努力完成各位經理下達的任務,做到上傳下達的作用。
二、2012年年度工作目標計劃及展望。
根據2011年度工作狀況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,打算從以下幾方面開展2012年度的工作。
1、梳理編制,做好人力資源規劃。
優化崗位編制,做到人盡其用,人盡其才。不做事的人員或過剩人員予以精簡,
2、豐富招聘媒介,招募優秀人才。
在保證公司日常招聘與配置工作基礎之上,主要是做好技術人員的儲備工作,提升公司技術專業人員的學歷水平,為公司成為行業領頭做好人才儲備。同時,豐富招聘渠道,加強應屆畢業生的招聘和選撥,培育企業所需人才。
3、培養員工歸屬感。
(1)計劃設立福利項目:節假日禮金、員工生日公司員工一齊為其慶生。
(2)計劃制訂激勵政策:年度優秀員工評選、員工合理化推薦提案、銷售指標完成獎等。
4、實行企業績效管理。
計劃對公司人員實行績效考核??冃Э己说膯訉⑹?011年行政人事部的重要計劃之一,其目的就是透過完善績效評價體系,到達績效考核應有效果,實現績效考核的根本目的,提高員工工作效率和工作用心性。
因績效考核需在較為成熟的工作崗位當中運用,所以此項工作需根據公司2011年度的發展狀況來定。
5、完善培訓體系。
大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓,加大內部人才開發力度。透過對員工的培訓與開發,員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強,從而全面提高公司的整體人才結構構成,增強企業的綜合競爭力。
(1)將在年后對公司所有部門進行培訓需求調查,再根據調查結果,擬定培訓計劃。
(2)開展多樣化培訓:主要分為內部培訓和自學。
內部培訓主要是由內部講師(部門經理及公司領導)對員工工作技能及企業文化或領導管理方法進行培訓;自學主要是購買書籍等資料組織進行培訓,透過員工自我消化(讀書、工作總結等方式)到達預期培訓效果。
6、公司開發技術資源和行政管理。
1、對公司開發技術重要資料,統一鎖在文件柜里,以防外泄,公司機密我們務必以嚴謹的態度來對待。
2、有效利用資源,加強后勤服務,營造良好辦公環境。
2017年終總結:
時間過得真快,2017年即將成為過去,在2017年里我們學到了什么,收獲了什么,現對2017年全年工作總結如下:
3、店里的員工在銷售上也比較積極,大家都為同一個目標,但做得不足的地方也還有很多,比如銷售,陳列等等都還有待提高。
2017年是承上啟下的一年,我將會帶領店員深刻總結,將我們這一年做的不好的地方及時改正,做得好的地方繼續發揚,為2017年的工作做鋪墊。
2017年計劃
新的一年掀開新的一頁,2017年年度計劃如下:
2:店鋪形象:要做到店鋪的整潔,商品的陳列及擺放;
在2017年,我們將不斷的'學習,不斷總結,增強各方面的專業知識,新的一年,新的希望,新的起點,讓我們把壓力變成動力,爭取在2017年中突破目標,再創業績新高。
x x x
x年x月x日
光陰似箭,眨眼間2017年已經走到了盡頭,回首這過去的一年,收獲頗豐。2017年公司業績突飛猛進飛速發展,與部門的進步同步,我通過不斷向領導、同事和客戶學習,以及在實際工作中不斷的總結摸索,在工作和學習上都取得了較明顯的進步,在這2017年即將結束,新的工作階段就要開始的時候,有很多事情需要坐下來認真的思考一下,需要很好的進行總結和回顧??偨Y過去一年工作中的經驗教訓,為下一階段工作更好的展開做好充分的心理準備。
回首過去的12個月里,領導給了很多機會,再加上自己的努力,做了很多事情,感覺非常的充實。特別是在做以下事情的過程中,受益匪淺,回想起來讓自己也感覺到些許的欣慰,覺得自己這一件并沒有虛度。
第一、積極參加公司開展的各項活動。
今年公司為了能讓各管理人員釋放工作上所帶的的壓力而組織了多次出外旅游的節目,3月8日,是三八婦女節,公司組織了兩廠之間的辦公室文員去長隆歡樂世界一日游;5月1日前一個晚上,公司組織了番禺的全部管理人員去k歌;7月29日,和番禺辦公室的同事們去清遠黃騰峽漂流,28日入住清遠新銀盞溫泉酒店泡溫泉;9月29日,國慶前的兩天,和辦公室的同事去長隆水上樂園一日游。加上每個月都有不同的活動,都積極參與,這是自己進公司三年來,最多活動的一年。這代表著公司在不斷的進步,不斷強大,關心員工的利益和身心健康所得來的成果。
第二、認認真真,做好本職工作。
1、責任心和奉獻精神。這是我們華迅公司中很重要的一點,可以說是精髓之一。每個人的經歷和知識水平都不相同,這決定了每個人在做事情的能力上也會存在差別,但很多時候,工作能否做好,起決定作用的并不是能力。在實際工作中,有相當大的一部份工作不是靠能力來完成來做好的,而是靠對公司對部門對自己的一種強烈的責任心來完成來做好的。奉獻源自責任,一個沒有責任心的人,就不可能是一個有奉獻精神的人??梢哉f,強烈的責任感和責任心是做好跟單工作的第一要求,也是業務跟單員應該具備的最基本素質。
《銷售工作總結新年計劃》全文內容當前網頁未完全顯示,剩余內容請訪問下一頁查看。
2、勤快,團結互助。跟單工作是一件很瑣碎和繁瑣的工作,特別是外貿跟單工作,輔件多,工序煩,稍微偷懶就可能給錯誤的出現留下隱患。一個訂單往往是由很多部門來共同完成,一個人的力量在整個工作中顯得非常渺小,只有大家團結互助精心合作才能保證訂單的順利完成。
3、認真細心,做事用心。這樣才能避免自己犯錯誤,才能發現客戶可能存在的錯誤,把一些錯誤杜絕在源頭上,減少人工和財物的浪費。我操作過的1個單子就曾經存在過這樣的情況,由于出廠前板材沒有經過硬度的測試,以置到貨到了臺灣后發現不合格了遭遇客戶全部退貨的情況,到12月底都還不能夠從海關那里取出來,造成了公司人工和財物的損失?;剡^頭來想想,如果這些錯誤能及時發現并處理的話,就不會造成什么樣的嚴重后果??上攵?。我覺得作為我們業務跟單員只有從內心深處清醒的認識到:任何人都可能犯錯誤,但只要你認真工作,對每批產品都有明確的質量要求,出廠前都經過各個環節的測試,及時發現和減少錯誤的發生。犯錯誤和遭遇國內外退貨是最大的窩工和浪費,少犯錯誤就是降低成本,生產上和業務上來說道理都是一樣。
4、吃苦精神。做跟單員一定要有吃苦精神,對于我們跟單員來說有時要讓生產部的員工做出好質量的產品,有時還要下去生產車間里親自監工,根據客戶要求和自己的經驗指導員工生產出完美的產品,并從中學習經驗,了解生產過程,便于自己工作更好的開展。
第三、處理好跟客戶和外部協作單位的關系。
學會做人,處理好關系,做好事情。就像國家跟國家之間的關系一樣:沒有永久的朋友和敵人,只有永久的利益。從本質上來講,跟客戶和外部協作單位的關系也是如此。正是由于合作能夠跟雙方帶來各自需要的利益,才會產生雙方的合作關系。作為商人,追求的最直接的東西就是利益,沒有錢可以賺的話,你對他再好也沒有用。如果有錢賺的話,其他方面要求可以適當降低。認清了這一點,在處理與相關主體的時候,就可以以拿捏好分寸,嬉笑怒罵,收放自如。
回首過去,自我認為還算取得了一些微不足道的成績——當然,這些成績的取得無不包含著領導的不懈關懷和同事的鼎力協助——但同時我也深刻地認識到自己在工作中也還有很多不足之處,需要在下一階段的工作中進一步的學習和改進。
第一、進一步加強向領導、向同事、向客戶學習的力度,不斷完善自己。學無止境,特別是對于我們年輕人,要時刻保持著一顆虛心上前的心。
第二、加強訂單資料的整理,理順文件夾中的訂單資料。這點在過去的一直都做得不好,主要是沒有從心底上徹底認識到其重要性和沒有養成良好的習慣。
第三、加強產品知識、生產工藝、加工過程知識上的學習。這是目前我們業務跟單員普遍欠缺的一塊兒,也是非常重要的一塊兒知識。作為一名跟單員,如果缺乏這方面的知識,那么其知識結構是不完整的,操作起訂單來心里也不夠踏實。公司如果能夠組織和加強這方面知識的培訓,那是再好不過。
第四、進一步規范自己的工作流程,加強工作的計劃性。規范的工作流程可以大大減少出錯的幾率。在新的一年里要嚴格按照規范的流程操作訂單,避免一些低級性的錯誤出現,減少混亂,養成良好的工作習慣。增強自己工作的計劃性,這樣可以避免遺忘該做的事情,減少丟三落四現象的出現,并改變自己急性子的性格。
第五、如果有機會,要多出去開發客戶,在業務上增強自己的能力,進一步的發展和完善各方面的能力。
第六、爭取更多的機會,發揮更大的作用,為公司各方面的發展做出自己應有的貢獻。
總之,我要從自身的實際情況出發,發揮自身優勢,有針對性的采取各種措施彌補自身存在的不足,不斷完善自己各方面的能力,抓住我們部門闊步大發展的大好機遇,努力工作,積極進取,與部門同事團隊作戰,通力合作,盡我自己最大的努力做好本職工作,為我們公司業務目標的完成和飛速發展作出自己應有的貢獻。
每年到了年末,無論是公司,或者是其他機構,都免不了要進行的事情就是進行工作總結。今天本站小編給大家為您整理了20xx年計劃生育工作總結,希望對大家有所幫助。
我站在鄉黨委、政府的正確領導下,在區局的業務指導下,緊扣年初與鄉黨委、政府,簽訂的《計劃生育目標管理責仟書》的目標要求,嚴格按照創建“優質服務站”的實施辦法,不斷創新,自我加壓,使計生服務工作躍上一個新臺階,現就今年來我站的工作情況總結如下:
一、立足陣地,嚴格管理。
為了能更好地做好服務工作,我們從健全。
規章制度。
明確工作職責入手,抓好內部管理,強化全體工作人員的服務意識,力求服務態度好。
服務質量高,服務方法新。
團結協作,全力拓展計生工作一是開展隨訪服務工作。
二、規范服務,全方位開展工作。
又保障了育齡婦女的身體健康。
積極參加全鄉計劃生育集中治理活動和包村干部一起吃住在村,分赴全鄉10個村,搞好計劃生育排查摸底、遺留問題清理清查等項工作工作得到了鄉黨委、政府的認可總之,一年來的上作有成績也存在不足,在今后的工作中,我們會再接再厲,百尺竿頭更進一步,把優質服務工作做得更細、更踏實,為全鄉群眾交一份滿意的答卷。
201x上半年處于“”規劃的階段,為了認真貫徹落實中央和省委《關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》精神,確保全鎮人口和計劃生育目標的實現。半年來,我鎮緊緊圍繞縣委、縣政府制定的人口與計劃生育目標責任的要求,針對全鎮實際,強化責任,細化措施,狠抓落實。截止3月底,全鎮共出生嬰兒477人,其中一孩403人,二孩64人,多孩10人。計外出生二孩7人,符合政策生育率為97.9%,人口出生性別比為100:102,控制在正常值范圍,無“兩非”案件發生。主要工作如下:
一、加強制度建設。建立黨委會議計生制度,鎮黨委十分重視計劃生育工作,安排一名副書記和一名副鎮長專抓計劃生育工作,并將人口計生工作列入重要議事日程,逢會必講計劃生育工作,鎮黨委每月聽取一次計生辦工作匯報,鎮計生辦每星期一開工作例會,及時研究部署計劃生育工作,做到情況明,措施力;堅持黨委委員帶頭,黨總支書記負責的計生工作機制,鎮黨委政府還與各單位各村簽訂人口和計劃生育目標管理。
責任書。
同時建立專干包村制度機關干部和計生服務中心人員包村村干部包組包戶工作和工資掛鉤嚴格執行一票否決。
二、多措并舉抓宣傳。利用網絡,設立咨詢臺,發放宣傳材料等多種途徑,進行計劃生育政策法規和生殖健康知識的宣傳教育,強化宣傳氛圍,利用農家書屋結合創建生育文明示范村的活動,發放入戶宣傳資料5000余份,刷寫小標語100條,宣傳掛圖100套,引導人民群眾樹立科學、文明的生育觀念。
三、著力規范生育秩序。今年來,我們認真清理生育情況,確保出生人口統計準確率達到100%,對20xx年10月1日以來的生育對象進行了認真清理,對照統計口徑及時做好入戶調查,入戶審核,及時錄入全員人口數據系統。同時認真清理政策外孕婦,并加大力度,采取有效辦法落實補救措施。我們在此項工作中,主要領導加強督辦,專班隊伍不辭勞苦,犧牲個人休息時間連續作戰,從20xx年10月1日至20xx年3月31日,全鎮共補救計外三個月以上孕婦8例,有效遏制了全鎮二孩符合政策生育下降的趨勢。我們還配合縣執法大隊,堅決打擊違法生育行為,在三月份的突擊月活動中,嚴格依法行政,征收社會撫養費10多萬元。通過建立健全嚴格監管制度,建立黨政負責,部門配合,綜合治理,孕情過程管理的有效機制,全鎮沒有發生一起非法鑒定胎兒性別和非醫學需要選擇性別終止妊娠事件。
四、流動人口管理到位。今年以來,我們積極推行流出人口“宣傳、訪視、幫扶、聯系”四到位服務管理模式。一是宣傳服務到位,春節前后,利用大流出人口返鄉之際,組織5個專班集中開展一次人口法律法規,生殖健康,避孕節育知識宣傳培訓,現場為流出對象更換或辦理《流動人口婚育證明》,簽訂《村民自治。
合同。
》,建立健全流動人口檔案。二是訪視服務到位,對返鄉流動人口上門“家訪”,對流出人口集中地進行“外訪”,對在外遇上困難的人員進行“探訪”,對群眾反映有疑點的人員進行“查訪”。三是幫扶到位,對流出人口留守在家的父母、兒童予以生產、生活等方面的照顧,如幫助耕種,提供資金信息等,復合中心小學還成立了留守兒童幫扶站,解決留守兒童學習生活困難。四是電話聯系到位,準確掌握流出對象的電話號碼,定期與外出已婚育齡婦女聯系,收集相關信息,隨時掌握流出已婚婦女的基本信息。
五、開展優質服務,落實長效節育措施。全鎮以季度“三查”為突破口,確?!叭椤狈召|量,堅持做到“三到位”。一是組織保障到位,各村成立以支部書記為第一責任人,村計生委員和其他干部為直接責任人的工作專班。二是計生專干責任到位,“三查”前村計生委員將育齡重點對象名單擬出,交由組長通知到人,說明普查時間和地點。三是結帳到位,全鎮所有村干部每人一年拿800元專項資金結帳。扎實開展婚前婚后、孕期、產后和術后“五登門”服務,堅持定期隨訪,計生專干和技術人員一道,把關心愛護送到千家萬戶。廣泛開展避孕節育“知情選擇”,堅持“該上環的一律上環,該結扎的一律結扎”的原則,確保長效節育措施落實率70%真實可靠。通過開展服務活動,既掌握和了解環孕情,又方便了群眾,并且保障了育齡婦女的身體健康。
六、落實獎扶政策,健全利益導向機制。一方面讓廣大育齡群眾優先享受改革發展的成果,通過獎勵讓群眾少生優生,另一方面是通過健全社會保障制度,讓群眾從“多子多?!薄梆B兒防老”等傳統的生育觀念中解脫出來,做到老有所依,老有所養。全鎮有新增農村獎勵扶助對象138人,有新增特別扶助對象6人,有198名農村獨女戶享受高考加10分。對上述對象我們做到認真核實,嚴格資格確認,及時上報,無一例差錯發生。
雖然上半年我鎮計生工作取得了一些成績,但也還存在違法生育增多,工作經費不足等一些問題和困難,但我們有信心和決心做好下半年的工作,為完成全年的工作目標任務而努力奮斗!
==教師篇==。
==員工篇==。
==公務員篇==。
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為提高保安部整體素質,充分發揮隊員主觀能動性及工作積極性,落實好各項安全防范工作,確保施工現場的安全,保安部擬制訂以下工作計劃。
1、作為保安部的_文明服務月_,一月份將重點樹立員工的服務意識,全面提高整體服務效率和服務質量。
2、全面建立保安部的服務體系,評出優秀服務標兵。
1、作為保安部的_安全服務月_,二月份重點樹立員工的服務意識,全面提高安全防范措施和應急處理能力。
2、建立小區快速反應小組,對小區的突發和應急事件能夠高效專業進行處理。
3、建立小區消防工作小組,對小區的消防設施全面建立管理、檢查制度,切實做好小區的消防管理工作。
1、作為保安部的_培訓工作月_,三月份重點建立完善的培訓體系,提高員工的專業知識和綜合服務素質,倡導團隊精神,加強整體配合水平。
2、通過案例分析,提高員工的自我保護意識。
1、作為保安部的_檔案管理月_,四月份重點抓好部門的檔案管理,完善管理制度,確保檔案存放規范完整。
2、推出保安部_服務指南_,全面、系統介紹小區的服務設施和服務內容,讓住戶充分感受到小區真誠熱心的服務。
1、作為保安部的_工程服務月_,五月份重點建立小區的工程設施設備保養制度,確保小區的公用設施設備得到及時、有效的保養和維護。
2、提高工程人員的專業水準和服務意識,為小區住戶提供各項高水平的工程服務。
3、按照iso9000的標準規范對設施設備的保養管理和記錄,建立完善的設備檔案。
1、作為保安部的_財務服務月_,六月份重點提高管理費等費用的收繳率,加強對財務人員的服務考核和培訓工作。
2、全面檢討管理中心的各項服務程序,提高辦事效率。
3、對上半年工作進行總結,對相關案例進行歸納、總結和分析,對不合時宜的制度和規程進行調整,以確保管理中心的高效運作。
1、作為保安部的_法規宣傳月_,本月重點加強員工對與物業管理相關的法規、政府條例等的學習和了解,并對小區住戶進行宣傳。
2、要求員工學法懂法,依法辦事,處理問題要不卑不亢、有理有據。
3、加強對住戶的法制教育,提高住戶的法律意識,讓住戶更能了解、理解物業管理,并配合小區的管理工作。
1、作為保安部的_服務監督月_,本月重點建立小區的服務監督體系,主動邀請、要求熱心的住戶對小區的服務質量進行監督,提出合理化建議。
2、安排年內第三次家訪,加強與業主、住戶的溝通,建立順暢的溝通和監督渠道。
3、推出_我為小區管理獻一策_的活動,充分聽取住戶的意見和建議,提高小區的管理和服務水平。
1、作為保安部的_環境服務月_,本月重點加強小區的環境管理和建設,形成安全有序、和諧溫馨、整潔衛生、綠意盎然的生活小區。
1、作為保安部的_貼心服務月_,本月重點加強、提高服務質量和水平,為住戶提供更為貼心的物業、工程和保安服務。
2、加強對小區增值服務的宣傳和更新,全面提高保安部的服務水平。
1、作為保安部的_團隊合作月_,本月重點加強團隊合作精神,全面推動優質的服務理念和體系,創立優秀的服務品牌。
2、建立一支團結高效、配合默契的服務隊伍,務求為住戶提供高質高水平的無誤。
3、對全年的服務工作進行總結和分析,精益求精,不斷創新,不斷進取,為下一年的工作做好鋪墊。
2019年來到了最終一天,好突然。
從當地產經紀就開始寫的專欄到了第419期,關于房產交易的方方面面都交待的差不多了。其中包括教育方面、學區、社區的文章,加上每個月的地產分析,每年的學校排行,能夠算是比較全面地產專欄。
2020年,我準備把以前零散的文章做一些系統化的整理,方便大家閱讀和搜索。期望能帶來更多的價值。
從2019年上半年開始,犀牛開始嘗試把文章視頻化,在youtube上每周進行更新。目前來看,整體的風格還是有一些生硬,期望在2020年能找到一個適合自我的風格。
新年寄語。
2020年,祝福我們的時間過得慢一點。娟娟細流,終得大海。
2020年,祝福我們認清自我的渺小。強大內心,終得夢想。
2020年,祝福我們看清人生的本質。修煉自我,終得正果。
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