<menuitem id="an1j4"></menuitem> 自查報告是一種自我評估和總結的重要方式，它能夠幫助我們及時發現問題并進行改進。小編為大家準備了一些自查報告的實例和模板，供大家參考和借鑒。
他們，是xxx石油石化企業發展中的一支強軍，有著過硬的工作素質，有著飽滿的工作熱情，他們在普通的崗位涂抹了一隅靚麗的客運風景。雖然他們大多數時候只是一車一人，但是他們從未有過一點一滴的放松，作為服務石油石化職工的“后援團”，他們把溫馨散播在了這一路之上，讓整個烏市洋溢著無盡的美麗和芬芳。
他們，就是——xxx石油石化公司客運服務隊。
xxx輛車、xxxx名司機和工作人員構架了客運服務隊的主體，三十年來，客運服務隊的工作人員客運服務平凡的崗位不懈努力，用助人為樂的精神，用拾金不昧的品質，寫就了一首首悠揚婉轉的新曲。
當然，這樣的例子還有很多很多，不信你看客運服務隊辦公室的那一面面錦旗，“拾金不昧、品德高尚”“信譽為本、熱情服務”……這每一面后面都有一個感動人心的故事，是那樣的沁人心脾；當然，這樣的事跡還有很多很多，不信你去問那乘坐過服務隊客車的乘客們，相信他們每一個人，都可以告訴你一個不一樣的故事，讓你銘記在心，難以忘記。
這，就是xxx石油石化公司客運服務隊，這，就是xxx石油石化公司客運服務隊的工作人員，他們一直在路上，從未停滯，相信在那不遠的將來，這錦旗的顏色，必然在他們火一樣的熱情和品質里，匯聚成一片海！
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根據集團公司工會文件要求，xxx公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經過近一個月認真細致的排查，總體上xxx公司能夠按照集體合同內容認真履行，沒有發現違反集體合同的問題。在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執行，為公司創造了和諧穩定的環境。
一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。
二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預期的效果。
三是今年以來，根據《xxx公司勞動紀律管理辦法》等規章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，根據上述管理制度，無不當之處。
四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。
公司根據企業的實際情況，堅持按勞分配與生產要素分配相結合的原則，不斷完善符合企業實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。根據目前的工資體系沒有此機制，經過了解，目前我公司執行的是鞍山鋼鐵集團公司統一的工資體系，需要根據集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政策后，公司進行參照執行。
公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執行。但是目前還不能保證100%實現全員完成帶薪休假，自查過程中發現，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要是工作性質原因，個人主動放棄了休假。
一是制定了健全的安全生產制度，并加大抽查力度，建立了公司級領導帶頭的檢查機制，保證安全生產制度的權威性和有效性，力爭徹底杜絕各類安全隱患。
二是加大安全培訓力度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。
三是安全隱患排查整改方面，公司執行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發現周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。
四是在勞動保護用品發放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據現場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。目前樣品設計制作已經完成，近期將進行測試性佩戴。
五是在職業病預防和檢查方面，公司對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業病健康體檢306人次，結束后，均以書面通知形式發到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業環境。
六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執行集團公司的統一規定，積極為職工發放各類防暑降溫用品。
一是公司能夠依法保障女職工在政治權利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權益的問題。
二是公司嚴格執行《女職工禁忌勞動范圍的規定》等女職工特殊保護政策，自查過程中未發現問題。
三是公司能夠按規定支付女職工婚期、產假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬，并在工作內容方面嚴格禁止違法現象發生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結果以書面形式高質本人。
公司根據實際需要制定年度培訓計劃，以提高職工素質和操作技能。每年度對上年度教育經費的使用和下年度教育經費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓計劃以參加集團公司培訓為主，職工年度教育培訓計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內容。針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規定進行專門培訓，待取得資格證后，持證上崗。
一是公司嚴格按照集團公司的有關規定，為全體職工辦理了醫療保險、養老保險、失業保險和工傷保險，及時足額繳納住房公積金。
二是按規定提取福利費，主要用于職工醫療保險、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養等職工福利項目上。每年度對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執行。
三是公司關心困難職工生活，不斷加大救濟力度，保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度，建立了“溫暖工程專項基金”，對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動，保證職工正?；旧?。
四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。
五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養活動，使職工能夠感受到公司的關懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執行，在整個自檢自查過程中，未發現違法合同現象的發生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執行。
（1）《集體合同》的學習上要加強。目前對合同的具體內容，還有很多職工不是很了解，維權意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關內容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權益。
（2）教育培訓計劃和教育經費使用及教育培訓考核應統一，并經職代會通過。目前教育經費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓計劃沒有經過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓工作。
（3）未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據《集體合同》十三條規定，公司未建立此方面制度。經過了解，由于目前公司執行的是集團公司統一的公司分配制度，目前處于調整時期，各項配套制度還有待完善。
集體合同是協調勞動關系,明確企業和勞動者雙方權利與義務而訂立的協議。多年來，**始終把平等協商、集體合同機制作為代表和維護職工權益的有效載體，認真加以落實。
一、不斷健全平等協商、集體合同機制。
**建立平等協商、集體合同機制始于1998年，當時，企業正處在內部改革的攻堅階段，各種矛盾非常突出，為了更好地協調勞動關系、促進企業發展，1998年6月，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協商、集體合同機制。1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。2002年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎上，****又簽訂了第二輪集體合同，有效期至2004年12月31日。
2003年底，因政企分開，****務管理局企業部分組建為池州市港務總公司，原****《集體合同》自行終止，必須重新簽訂《集體合同》，經總公司領導研究，并請示市勞動仲裁委同意，總公司于2004年元月5日召開了總公司成立以來首次平等協商會議，重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將相關情況在總公司首屆職代會進行了專題匯報，接受職工代表審議。2004年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會集體合同》（有效期3年）和《集體合同書2004年度補充條款》。在2005年初召開的總公司一屆二次職代會上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書2005年度補充條款》。
****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項原則，一是堅持按程序辦事，嚴格集體合同起草、審議程序，在起草集體合同時，行政和工會領導十分慎重，事先對其訂立的實質條款內容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎上，結合本港實際，幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成后，下發至有關單位和部門廣泛征求意見，根據反饋意見，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會協商會議研究，最后交職代會審議表決。二是始終把職工關注的熱點問題作為合同的重點。在幾輪合同的簽訂和實施過程中，職工的工資報酬、職工福利及崗位培訓等，一直是協商的重點內容，甲乙雙方在充分溝通、相互理解的基礎上，從企業長足發展出發，達成了有利于維護職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動情況下，甲方執行?。ɑ蚴校┊斈旯嫉淖畹凸べY標準，若職工個人工資低于最低工資標準的差額部分，由甲方年終補齊”，就是在甲乙雙方代表反復推敲斟酌下予以保留的。
為了監督檢查集體合同的履約情況，****成立了由紀辦、工會辦、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監督小組，定期檢查集體合同履行情況，并將檢查請以書面形式通報雙方首席代表。
總公司成立近兩年來，經歷了由基礎管理到深化管理的特定階段，出臺了一系列配套的規章制度，職能部門在審議任何一項制度出臺之時，都充分考慮到《集體合同》的約束力，避免有相悖之處。對每年度年初簽訂《集體合同補充條款》的執行情況，在下年度的職代會上，職工代表都給予充分審議，并按條款約定兌現相關內容?！都w合同》及《補充條款》的簽訂對規范企業甲、乙雙方行為起到了重要作用。
四、成立了勞動爭議調解委員會。
總公司勞動爭議調解委員會成立于2004年元月，由工會代表、職工代表、企業代表各二人組成，工會主席擔任委員會主任。該組織自成立以來，認真學習《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》等相關規則，制定了《總公司勞動爭議調解委員會工作制度》，掌握了處理勞動爭議案件的基礎知識，積極參與企業內部事務的協調處理。2004年以來，沒有接到職工勞動爭議案件的報案。
二〇〇五年八月三十日。
20xx年，全省**部門以科學發展觀為統領，圍繞中心、服務大局，抓住重點、攻克難點，扎實推進各項工作，全面完成年初的工作部署和“十一五”**發展的各項目標與任務，全省**工作形成了重點突破、整體推進的良好態勢，為促進全省**綜合實力邁上新臺階，進一步實現**大發展大繁榮奠定了堅實基礎，為推動湖北經濟社會的科學發展作出了貢獻。
一、精品創作再創佳績，重大活動精彩紛呈。
實施精品引領戰略，舞臺藝術創作持續繁榮，我省文藝百花園春色滿園，在國家重大**評獎項目上我省作品屢獲佳績。在第九屆中國藝術節上，舞劇《王昭君》、兒童劇《古丟丟》、京劇《生活秀》3臺劇目獲文華大獎特別獎，花鼓戲《生命童話》獲文華優秀劇目獎，入選參演和獲獎劇目總數居全國第二;有13個節目和4個群眾**活動品牌獲全國群星獎，1個節目獲優秀節目獎，6人獲“群文之星”稱號，入圍和獲獎總數居全國第三。省群藝館輔導的《撒葉兒嗬組合》獲第十四屆cctv青年歌手大獎原生態組金獎。在剛剛召開的全國**廳局長會議上，我省**劇目入圍全國舞臺藝術精品工程接受表彰，再次位列全國前茅。全省新創作了交響樂《**交響》、京劇《1950-初定**》、**戲《妹娃要過河》、話劇《信義兄弟》、話劇《紅葉》等一大批重點劇目，其中《信義兄弟》受到李鴻忠等省領導的高度贊揚和社會各界的熱烈歡迎。話劇《紅葉》在全省教育工作會議期間演出獲得成功。交響曲《**交響》作為20xx年新年音樂會主要曲目在琴臺大劇院演出，省委、省政府主要領導同志與市民一起觀看，給予高度評價。各地深入挖掘當地歷史**資源，傾力打造藝術精品，推出了《踏歌**》、《荊山楚源》、《夢尋**》、《雋水天城》、《情系**》等一批劇節目，受到群眾歡迎。
重大**活動異彩紛呈。我廳成功承辦了上海世博會湖北活動周各項**活動，400多名演職人員在上海世博園成功上演了大型歌舞《激揚飛歌荊楚情》、廣場演出《荊楚記憶》，展演區演出《楚風流韻》、巡游踩街《鳳舞楚天》、非物質**遺產展示《楚風楚俗》和湖北周開幕式的相關活動，中外游客40多萬人次觀看演出和展覽，向世界展示了歷史悠久、絢麗多彩的湖北**，得到上海世博會組委會的好評。圓滿完成舞劇《王昭君》赴北京惠民匯報演出、赴**慰問演出，第七屆臺灣·湖北(**)周系列**展覽和演出，慰問**地震災區恢復重建竣工演出等多項重大**演出活動。成功舉辦了第九屆楚天文華獎評獎活動、湖北省**花鼓戲藝術節、第九屆中國**國際雜技藝術節、第十四屆“楚天群星獎”美術書法攝影作品評獎活動、“**惠民、免費看戲”活動?！?*惠民、免費看戲”活動被列入省政府20xx年十件實事之一，共演出2465場，直接惠及群眾200多萬人次。一系列活動充分展示了湖北人的精神風貌，大力激活了湖北的**發展優勢。
二、設施建設跨越發展，服務能力顯著提高。
**基礎設施建設邁上新臺階。投資7.8億元、中西部一流的省圖書館新館工程順利推進，去年十月，李**同志視察了新館建設工程，給予高度評價。省博物館擴建總體規劃、建筑方案國際征集工作和編鐘館改造工程穩步推進，省藝術職業學院新校址建設取得新進展。**市博物館、**大劇院等地市重點**建設項目抓緊推進?；鶎?*陣地建設取得重大進展，“十一五”確定的基層公共**設施建設目標全部實現。截止20xx年底，隨著最后一批207個建設項目、3366萬元建設資金的下達，全省鄉鎮綜合**站建設項目和資金全部下達，鄉鎮綜合**站面貌得到根本改觀。
重點公共**服務項目整體推進。全省**信息資源共享工程累計投入近1.9億元，建成**信息資源共享工程各級中心和服務點36959個，縣級圖書館**信息資源共享工程支中心全部建立，建設水平全國領先;各地充分發揮流動舞臺車作用，持續開展全省專業院團上山下鄉巡回演出，年演出超過2萬場;全省**系統博物館全部實現免費開放，接待觀眾近1000萬人次;大力構建覆蓋城鄉圖書館服務網絡，各級公共圖書館達107個，其中92個達到國家等級館標準，創我省歷史最好水平。**城市圈九市圖書館全部實現通閱服務文化工作總結2017文化工作總結2017。
群眾性**活動廣泛開展。各地精心策劃組織了一批群眾活動，各具特色、漸成品牌，如**市的“**之夏”、知識工程少兒系列讀書活動;**市的“唱響**”民歌大賽、“紅歌會”;**市的“礦冶**周”;**市的“周周樂”廣場文藝演出;**的“農家樂杯”群文大賽;**的傳統民間舞蹈展演;**市的“人民廣場大家樂”、“頌讀中華經典·共享和諧社會”;**市的“三峽**廣場月月演”;**市的“家庭風采展示大賽”;**的“星火燎原”全市農村**中心戶調演、**市的“月月紅”系列廣場**活動、**的“夏日廣場**月”等，得到各地人民群眾的積極響應、參與，較好地滿足了人民群眾的基本**需求。
公共**服務的保障機制進一步強化。各地積極落實農村**“以錢養事”的機制，激發了基層**的活力。省**廳繼續執行獎勵措施，對下鄉演出等給予補貼，鼓勵**單位多創作、多演出。對**站建設等項目簽訂實行績效考評機制，開展檢查督辦。制定并實施公共**服務人員培訓規劃，不斷提高基層**工作者素質。開展公共**服務體系制度研究，承擔啟動了**部委托的中部地區國家公共**服務體系制度設計綜合研究任務。
三、監管引導力度增強，**市場繁榮有序。
強化監管，**市場規范有序。全省各級**行政部門在加強**市場日常管理的基礎上，根據不同時期管理重點，開展了20xx年元旦春節期間**市場專項整治行動、“平安世博”專項保障行動、暑期集中行動、網吧專項治理行動、校園周邊網吧專項整治行動、**市場知識產權保護行動、娛樂場所專項治理行動和國慶安全檢查等系列專項整治行動，共出動**執法人員186245人次，檢查經營單位193030家次，責令整改2711家次，警告11935家次，責令停業整頓305家次，吊銷經營許可證6家，有效地維護了**市場正常經營秩序。各地還積極探索，在新聞輿論監督、人民群眾監督、高技術監管、行業協會自律等方面，建立了各具特色、富有成效的監管機制，**市場經營秩序進一步好轉。
宏觀調控，優化市場結構。進一步明確和嚴格控制了全省網吧、游藝娛樂場所的總量布局，規范了設立標準、審批程序和監管措施。目前，我省經營性網絡**企業有21家，注冊資金超過2億元。在我省開展業務的網吧連鎖企業達到9家，連鎖門店超過500家。全省游藝娛樂場所總量控制在1602家以內。我省已形成演出、娛樂、網吧、音像、電影、網絡**、藝術品、藝術培訓、圖書報刊等門類齊全的**市場，民營**主體達到我省**市場主體的50%以上，并呈逐年上升趨勢。國有、民營等多種所有制**經營主體并存，構成了具有生機活力的**市場。連續開展了農村**市場十佳鄉鎮評選活動，引導和培育了廣大農村**市場。
提升素質，提高執法水平。舉辦全省**市場行政執法培訓班，開展**市場行政執法績效考評、行政執法示范單位創建和優秀執法案卷評選等活動，完成了湖北省**市場綜合執法的4大門類18項制度、9大門類170項執法范圍的編撰起草工作，**市場行政執法行為進一步規范。
四、發展環境不斷優化，**產業快速增長。
筑建平臺，加大**產業招商引資力度，成果卓著。成功舉辦了湖北**產業招商博覽會。來自美國、英國、香港、澳門、新加坡等國家和地區，以及全國29個省(市、自治區)的1200家**企業和經紀機構、2萬多客商參會參展。展會期間，120個項目簽訂了合作協議，50億元以上的大項目4個，簽約金額達714.94億元(合同簽約金額537.13億元，意向簽約金額177.81億元)。上海證券、中國銀行湖北分行等金融機構分別與宣傳部和**廳簽約，金融支持授信額度達到1100億。
做強主體，加大扶持力度，產業園區蓬勃發展。海豚傳媒股份有限公司，**艾立卡電子有限公司被評為第四批國家**產業示范基地。第二批省級**產業示范基地評選工作結束，湖北長江出版傳媒集團、**兩點十分數碼科技有限公司等12個**企業被評為省級**產業示范基地;推薦3個**產業示范基地、4個**產業項目申報中央財政專項資金扶持，爭取扶持資金1750萬。**市實施**產業“一區一園”工程，**高新區中國光谷動漫產業基地、**區創意大道創意產業聚集區、“**造”創意產業聚集區、曇華林藝術村等產業園區已初具規模。
出臺政策，加大投入力度，動漫產業異軍突起。認真落實扶持動漫產業發展的各項政策措施，制定出臺了《湖北省扶持動漫產業發展專項資金管理辦法(試行)》，實施了全市動漫產業認定工作，下撥首批扶持資金1200萬元。著力培養動漫龍頭企業，大力培育動漫人才。我省動漫電視片《阿特的奇幻之旅》、《小鼠乒乒》等在央視熱播，動漫電影《熊貓歡歡與箭竹仙子》、《闖堂兔》等即將在全國電影院線上映，動漫產業呈現良好發展態勢。
開拓市場，加大營銷力度，經營業績屢創新高。全省演出公司、劇場、影院等**經營單位克服國際金融危機帶來的不利影響，積極引進優質**產品，加大營銷力度，拓展營銷網絡，改善服務質量，實現了銷售業績逆勢上揚文化工作總結2017工作總結。演出市場持續升溫，湖北劇院、琴臺大劇院等均保持了較高的使用率，經常出現一票難求的景象。20xx年，全省各類營業性演出達20xx0余場，湖北劇院完成演出164場，實現經營收入1480萬元，比去年增長14%。**影城實現電影票房收入20xx萬元，比去年增長53.86%，一舉躋身兩千萬級俱樂部。
五、**遺產保護成效顯著，服務當代功能不斷增強。
博物館工作取得良好社會效益。全省博物館總數進一步增加，建設水平居全國前列。中等城市及部分重點縣博物館建設強力推進，初步形成了門類齊全、特色鮮明、分布廣泛的博物館體系。省博物館被確定為全國八家中央地方共建國家級重點博物館之一，以省博物館率先在中部地區免費開放為契機，全面推進全省博物館的免費開放工作，在博物館硬件改造、展覽提升、內部管理等方面取得了長足進步，博物館參觀人數逐年攀升。博物館走進社區、學校提供服務，提升了文博行業形象，取得了良好社會效益。
根據集團公司工會文件要求，***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經過近一個月認真細致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內容認真履行，沒有發現違反集體合同的問題。在一些相關問題上，公司工會積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執行，為公司創造了和諧穩定的環境。
1、在勞動用工方面，一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度，遵循平等自愿、協商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中，公司能夠按照科學合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機構和人力資源配臵方案，并由同級工會參加，聽取和尊重工會的意見，整體方案取得了預期的效果。三是今年以來，根據《***公司勞動紀律管理辦法》等規章制度，共處分在職職工15人，進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為，根據上述管理制度，無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制，一定程度上增強了職工的競爭意識，激發了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。
2、在勞動報酬方面，公司根據企業的實際情況，堅持。
按勞分配與生產要素分配相結合的原則，不斷完善符合企業實際的薪酬制度。在自查過程中，公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關規定支付職工工資。
按照集體合同第十三條要求，公司應當建立健全職工工資增長機制。根據目前的工資體系沒有此機制，經過了解，目前我公司執行的是鞍山鋼鐵集團公司統一的工資體系，需要根據集團公司制定相應的工資增長機制，此方面目前暫時是空白項，待集團公司出臺相關政策后，公司進行參照執行。
3、在工作時間和休息休假方面，公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度，且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度，并有計劃地組織職工休假療養。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執行。但是目前還不能保證100%實現全員完成帶薪休假，自查過程中發現，不能完成休假的主要集中在公司機關，主要是工作性質原因，個人主動放棄了休假。
度，提高職工安全意識，今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患排查整改方面，公司執行安全觀察卡制度，號召廣大職工及時發現周圍存在的各類安全隱患，今年以來共收到安全觀察卡1180項，解決1168項，其余處于整改之中。四是在勞動保護用品發放方面，公司能夠定期為職工更好勞動防護用品，保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據現場實際情況，著手改進部分勞動防護用品，使其更好的保護員工，例如現場職工防護眼鏡與安全帽一體式設計佩戴的可行性。目前樣品設計制作已經完成，近期將進行測試性佩戴。五是在職業病預防和檢查方面，公司對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查，今年共進行職業病健康體檢306人次，結束后，均以書面通知形式發到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業環境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴格執行集團公司的統一規定，積極為職工發放各類防暑降溫用品。
格禁止違法現象發生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢，并將檢查結果以書面形式高質本人。
6、在職工培訓和教育方面，公司根據實際需要制定年度培訓計劃，以提高職工素質和操作技能。每年度對上年度教育經費的使用和下年度教育經費使用計劃提交職代會審議。公司年度培訓計劃以參加集團公司培訓為主，職工年度教育培訓計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題，公司工會將與職能部門溝通，完成該項內容。針對特種人員培訓方面，公司能夠按照國家有關規定進行專門培訓，待取得資格證后，持證上崗。
能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養活動，使職工能夠感受到公司的關懷。
由于公司重視，使集體合同得到順利執行，在整個自檢自查過程中，未發現違法合同現象的發生，存在一些小的問題，公司將及時進行改進，使集體合同得到有效執行。
8、存在不足及改進措施：
1、《集體合同》的學習上要加強。目前對合同的具體內容，還有很多職工不是很了解，維權意識較差。在今后工作中，工會將開展集體合同的宣傳力度，特別是各級管理人員、工會系統人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作，使職工了解相關內容，提高履行《集體合同》的自覺性，更好的維護自身合法權益。
2、教育培訓計劃和教育經費使用及教育培訓考核應統一，并經職代會通過。目前教育經費的使用通過職代會審議，但是年度職工教育培訓計劃沒有經過職代會審議，公司工會將與職能部門配合，使教育培訓計劃、教育經費使用和考核通過職代會審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓工作。
司統一的工資增長制度為基礎，來制定公司配套的工資增長機制。
****公司工會。
二〇一四年七月十一日。
鎮文化工作將不斷創新發展模式，破解發展難題，凝聚發展合力，提升發展質量。我鎮文化工作將繼續在上級文化部門和鎮黨委、政府的正確領導下，以科學發展觀為指導，以提高全鎮人民的思想道德素養為出發點，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，進一步加強社會精神文明建設，開創鄉村和諧文化建設新局面，通過開展形式多樣的文化活動，豐富人民群眾的文化生活，滿足人民群眾日益增長的文化生活需要，全面促進鎮經濟社會又好又快發展。
根據中央、省、市、縣宣傳思想文化工作會議精神，結合我鎮實際，20**年文化工作指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十八大精神，進一步強化科學理論武裝工作，推進學習型黨組織建設;進一步加大宣傳報道力度，提升美好形象;進一步加強社會主義核心價值體系建設，提高全鎮公民的道德素質;進一步加強文化惠民工程建設、豐富群眾文化生活;進一步加大文明創建力度，爭創文明城鎮，為打造“四個”，提供強有力的思想保證和輿論支持。
一、強化理論武裝工作，推進學習型黨組織建設。
1、堅持黨委中心組學習制度和干部教育學習，將反腐倡廉教育列入黨委中心組年度教育工作要點，制定理論學習計劃，抓好機關干部職工理論學習，提高政策理論水平。堅持理論聯系實際，更好地指導工作實踐。
2、堅持黨支部“三會一課”制度，分村舉辦各類座談會、宣講會，用科學理論武裝人，提高群眾的思想素質，使廣大群眾樹立和落實科學發展觀，與時俱進，努力創業，勤勞致富。
3、在全鎮范圍內開展志愿者服務活動，組建鎮志愿者服務中隊，成立黨員志愿服務隊、青年志愿服務隊、法律志愿服務隊、老年志愿服務隊。
二、深化社會主義核心價值體系建設，培育文明風尚。
1、加強思想道德建設。繼續深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，大力開展以職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德的“四德”建設為主要內容的道德講堂活動，繼續抓好“二十字”基本道德規范進社區（村）、進學校、進課堂工作。培育和樹立道德模范、先進典型，動員社會各界廣泛開展多種形式的道德實踐活動，積極營造崇高模范、學習先進的濃厚氛圍，提高全民的道德素質。
2、深化未成年人思想道德建設。充分利用紅軍小學這個愛國主義教育基地，廣泛開展愛國主義讀書教育活動，不斷擴大覆蓋面，增強影響力。進一步健全學校、家庭、社會各負其責又密切配合的長效工作機制，營造有利于青少年健康成長的社會環境。深入開展反腐倡廉和國防教育的社會宣傳，增強廣大干群的反腐意識和國防意識。
3、深入開展“凈網行動”工作。重點抓好娛樂場所、網吧、書店、校園周邊環境的專項整治，凈化文化市場，確保文化市場健康、繁榮、有序。
三、加大文明創建工作力度，爭創文明城鎮。
加大文明創建工作力度，不斷拓展創建內容，不斷強化創建工作的檢查和考核。按照新農村建設要求，突出鄉風文明和村容整潔，繼續開展文明村、文明戶、“好媳婦、好婆婆”評選活動;大力推進特色鎮區、風情小鎮、秀美鄉村建設，使文明創建工作經?；?、制度化、規范化。積極爭創文明城鎮，努力提高全鎮文明創建的整體水平。
四、把握輿論導向，營造加快發展的氛圍。
堅持正確導向，有效引導社會輿論，為大開發、大建設、大發展、提供強有力的輿論支持。
1、廣泛宣傳黨的十八大精神。組織和引導廣大黨員干部群眾學習黨的十八大文件和習總書記系列重要講話，讓廣大干群明確今年的工作目標、工作重點和具體舉措。
2、大力宣傳“中國特色社會主義宣傳教育引領思想理論建設”。深入開展學習科學發展觀教育實踐活動，努力提高廣大干群對全面建成小康社會和實現中華民族偉大復興“中國夢”的認識。
3、加大網絡輿論引導力度，加強網站的管理。注重我鎮網絡輿情的收集，分析、研判，正確反映社情民意，有效引導輿論熱點，把公眾情緒引到健康理性的'軌道上來。對網站發表的宣傳報道嚴把質量關。
五、加大對外宣傳力度，提升新形象。
進一步加強通訊員隊伍建設，開展外宣業務培訓，提高外宣業務能力，積極主動與縣及縣級以上主流媒體的聯系，加大外宣力度。
六、抓好文化惠民工程，豐富群眾文化生活。
加快構建公共文化服務體系，抓好廣播電視“村村通”、農村電影數字化放映、文化信息資源共享、農家書屋、農民體育健身等工程建設，不斷改善基層文化條件。大力開展群眾性文化體育活動，在重大節慶日開展文藝演出活動，組織職工開展乒乓球比賽等豐富多彩的文體活動，豐富基層文化生活。
七、培育特色文化活動。
以鄉村本土優勢，培養文藝骨干，加強群眾文化隊伍的建設。幫助他們提供場地，請老師指導，送歌碟等。使文化隊伍的建設走上正規，同時也豐富廣大群眾的精神文化生活。
關于開展女職工組織組建及女職工權益保護專項集體。
根據貴州省煤礦工會、貴州能化有限公司工會關于開展女職工組織組建及女職工權益專項集體合同檢查的通知要求，貴州發耳煤業有限公司工會高度重視，結合自身實際，及時按照通知要求開展自查，深入查找問題，發現典型，總結經驗，并對檢查中發現的問題及時進行改進，現將自查情況報告如下：
一、基本情況。
貴州發耳煤業有限公司截至2012年8月底，共有職工1860人，其中女職工95人。車間工會15個，其中女車間工會7個。專兼職工會女職工干部1人。
二、主要做法。
公司工會女工委會以學習貫徹落實十七屆六中全會精神、緊緊圍繞黨群重點工作。團結和帶領廣大女職工在各自工作崗位上充分的發揮“半邊天”作用，通過開展各種形勢任務教育，將女工工作的基本指導思想，具體和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為公司思想科學發展做出新成效。
1、高度重視，廣泛深入傳達。
公司工會女工委為加大對該項工作宣傳力度，營造良好氛圍，采取多種形式，確保宣傳工作到位。公司充分利用會議、宣傳欄和發放學習資料等形式向廣大職工宣傳《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》和女職工特殊權益保護專項集體合同法律法規等文件。
2、突出重點，深入開展自查。
（一）、加強教育，努力提高女工隊伍素質。
一是女工委圍繞如何提高女員工的思想道德素質，向全體女工發出了倡儀：樹立“自尊、自愛、自強、自立”的精神，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及“愛崗敬業、奉獻社會”的良好職業風尚。引導廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關系，處理好工作與家庭之間的關系，正確對待安全與家庭的關系。
二是不斷進行政治思想教育，結合單位女職工特點和工作實際，開展政治思想教育，組織女工學習黨的十七大精神及十七屆六中全會精神，提高女職工的政治思想覺悟，正確樹立人生觀、價值觀。
三是加強對女工的安全培訓、教育及考核工作,提高了女工的應急防護處置能力，在實際工作中，及時糾正違章行為，消除了不安全隱患。加強對女工的安全培訓、教育及考核工作。在安全月，配合有關部門對全體女工進行了安全考試；部分女工參加了安全演練，從而提高了女工的應急防護處置能力。
（二）、依法維護，確保女工的安全與健康。
1、強化法律教育,在女工中深入開展《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護規定》及安全生產等法律法規的學習和宣傳活動，全方位對女職工進行普法學習，讓女職工學法、知法、懂法、用法，提高女工依法維護自身合法權益的能力。
2、為維護女工的特殊利益，確保女工在生產過程中的安全與健康。女職工委員會與勞動保護監督檢查委員會定期檢查女工的勞動保護工作，督促基層單位嚴格執行女職工權益保護的有關法律法規。上半年公司開展了“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動系列的《女職工勞動保護特別規定》的咨詢活動。
（三）、關心生活，努力為女工排憂解難。
（四）、圍繞中心，積極開展各項文體活動為調動女職工的工作積極性，公司女工委員會積極組織女工參加公司工會舉辦的各項活動?！霸薄叭恕惫澠陂g，公司工會組織拔河、綁腿跑、托球跑、跳繩跑、飛鏢等一系列豐富多彩的文體活動，活躍了礦區節日氣氛；安全生產月、酷暑嚴冬中，組織女工及職工家屬開展井口“送溫暖，囑安全”，“送清涼，囑安全”活動。不僅提高了女工的體能素質，還豐富了女工的業余文化生活。
三、不足之處。
通過此次自查自評，公司女工委工作雖然取得一些成績，但也存在一些不足之處：
一是公司在建設發展初期，女職工較少在情況下，公司還暫時未簽訂女職工權益保護專項集體合同。
二是各種制度、規章建設需進一步完善。
三是女職工隊伍素質有待進一步提高。
在今后的工作中。公司將繼續努力把女工工作提高到一個新階段，能更好地維護女工權益。
貴州發耳煤業有限公司工會。
四川建設發展股份有限公司。
四川建設發展股份有限公司工會在接到上級工會要求按照省總辦《關于做好2010年女職工權益保護專項集體合同有關工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權益保護專項合同的工作情況，進一步探索建立和完善女職工維權機制的有效途徑。更好地維護女職工的合法權益和特殊利益，公司工會對公司及下屬各單位女職工權益保護專項集體合同的簽訂、履行進行了一次自查工作，現將自查情況做以下匯報。
公司在簽訂女職工權益保護專項合同以來，大力注重女職工權益的保護，把這項工作作為創建和諧企業的工作內容之一。在《女職工權益專項集體合同》定制初期，為了能充分體現女職工的意愿，公司工會認真調研，圍繞女職工最關心的問題、最需要解決的問題，結合公司實際情況廣泛征求女職工的意見建議。從合同簽訂以來實施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。
一、《女職工權益保護專項集體合同》簽訂現狀：
四川建設發展股份有限公司的女職工隊伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊伍，在公司的發展過程中扮演著舉足輕重的角色。自年來，公司按照《勞動法》、《工會法》、《女職工權益保護法》、《女職工勞工保護規定》等相關法律法規，結合我公司具體情況，依照“平等協商，共謀發展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權益專項保護集體合同》，并在2009年月續簽，切實保護公司名女職工合法權益，保護女職工在生產生活中安全與健康。
二、《女職工權益保護專項集體合同》簽訂的履行情況及效果：
我公司《女職工特殊權益保護專項集體合同》內容全面、細致，圍繞女職工孕、產、哺乳期的休息、休假、待遇的落實，女職工勞動衛生條件、衛生保護設施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛生費用的發放標準、生育保險參保以及男女同工同酬、職業教育、技術培訓、晉職晉級、參與企業民主管理等問題作了詳盡的規定，具有一定的操作性，取得了一些實際效果。
在具體的合同履行過程中，主要表現為：
1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會或者重要會議，都保持了女職工代表的相應比例。讓廣大女職工參與到公司的建設和發展中，維護了女職工權益，全面推進公司民主管理制度。
2、在升職晉級、評定職稱，外出學習考察和崗位技能培訓方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級以上的女職工干部共有16位。
3、積極開展“關愛女性健康”活動，公司每年組織女職工在德陽市人民醫院進行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達100余人，涉及檢查費用達10多萬元，使一些身患疾病的婦女得到了及時發現和治療，有效地維護了女職工的生命健康權。
4、具體落實女職工孕、產、哺乳期的休假權益保護。
5、積極組織女職工開展各項活動，如每年三八節組織公司女職工開展郊游、棋牌、體育等活動，關心女職工身心健康。
三、推行《女職工權益專項集體合同》中注意的問題：
公司在推行女職工專項集體合同制度的過程，不僅使女職工孕、產、哺乳期、勞動安全衛生、勞動報酬、生育保險等特殊權益保護的要求轉化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規范了企業的用工行為，而且強化了職工代表的民主參與和監督意識，促進了企業勞動關系的和諧穩定，也促進了企業出現互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項集體合同作為企業勞動關系協調機制的新產物，在推行過程中還不同程度地存在著認識不到位、工作措施不配套等問題，一些工會干部平等協商能力不強，工作中有畏難情緒，缺乏主動、依法、科學維權緊迫感等等，這都需要我們在以后的工作中大力宣傳、共同參與、完善機制、培養隊伍、規范運作。
四川建設發展股份有限公司工會委員會。
女職工權益保護專項集體合同。
第一章總則。
第一條為適應和諧勞動關系的需要，維護新形勢下女職工的合法權益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮女職工在構建和諧社會中的重要作用，促進女職工與企業共同發展，根據我國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律法規文件規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，結合企業實際情況，制訂本合同。
第二條本合同由單位工會與行政雙方集體協商后簽訂。
第三條用人單位與女職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準,不得低于本合同的規定;低于本合同規定的,按本合同標準執行。
第二章女職工合法權益保護。
第四條用人單位與女職工建立勞動關系應簽訂勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第五條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，用人單位在發展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第六條建立健全女職工勞動安全保健衛生制度，嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規，對婦職工進行勞動衛生安全教育，減少職業危害。
第七條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
第八條用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動合同。
第九條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十條禁止安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第十一條用人單位按照國家和省市有關法律法規的規定依法為女職工參加養老、失業、醫療、工傷、生育等保險，并按規定按時交納社會保險費，確保女職工按照有關規定享受各類社會保險待遇。同時，單位依法代扣繳女職工應繳社會保險費。
第十二條用人單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，單位女職工生育期間的費用由經辦機構按有關生育保險辦法的規定支付。沒有參加生育保險的單位，單位按照有關生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。
第三章女職工的特殊利益保護。
第十三條女職工經期保護用人單位在女職工月經期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十四條女職工孕期保護。
（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
（二）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫療部門的證明，結合單位實際情況，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動。
（三）懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，視為勞動時間，并扣除相應的勞動定額。女職工在產前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
第十五條女職工產假保護。
（一）正常生育者，給予產假98天，其中產前可以休假15天；難產者增加產假15天，晚育者,可根據規定延長產假3個月，多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。
（二）女職工懷孕不滿4個月流產，可休產假15天；懷孕滿4個月流產，可休產假42天。產假期滿恢復工作時，應允許有1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量。
第十六條女職工哺乳期保護。
（一）用人單位對有不滿1周歲嬰兒的女職工,應當在每天勞動時間內給予1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多哺乳1個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。嬰兒滿1周歲后,經醫療單位確診為體弱兒的,可適當延長哺乳期,但最多不超過6個月。
（二）用人單位在女職工哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
（三）用人單位在女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫療部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病有關規定處理。
第十七條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
第十八條女職工更年期保護經醫療單位證明，患有嚴重的更年期綜合癥的女職工，單位應給予照顧，可暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。
第四章女職工民主管理。
第十九條用人單位支持工會女職工組織積極參與民主管理，在工會代表大會、職工代表大會中，女職工（女會員）代表應占適當的比例。
第二十條用人單位工會女職工委員會代表女職工參加單位平等協商集體合同簽訂的全過程，并有權對本合同執行情況進行監督。
第二十一條合同雙方每年對合同的履行情況進行一次聯合檢查，并向職工（代表）工會報告檢查情況。
第五章合同的變更、解除和終止。
第二十二條有下列情況之一的可以變更本合同。
（一）簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動標準和條件已修改或廢止的。
（二）在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十三條在企業發生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。
第二十四條在下列情況下可以終止本合同。
（一）合同期滿。
（二）因不可抗力致使企業不能正常生產經營，合同難以繼續履行的。第二十五條本合同在執行中，雙方都有權提出對合同文本有關條款提出修改和改動意見，經雙方協商同意后進行修改、補充、變更，經變更、補充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經雙方協商同意，任何一方無權變更、修改、解除本合同。
第六章合同的爭議及處理。
第二十六條雙方因履行本合同發生爭議，由合同雙方協商解決，經協商末能達成一致意見的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向當地人民法院提起訴訟。
第二十七條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。
第七章附則。
第二十八條本合同相關條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。
第二十九條本合同經雙方協商一致并經用人單位職工代表大會審議通過，經雙方首席代表簽字?？勺鳛椤都w合同》附件,一并報送審查。
第三十條本合同自生效之日起，用人單位應在15日內，以內網、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十一條本合同一式三份，自年月日起生效,于。
單位名稱（公章）工會（職工代表）（章）。
年月日年月日年月日終止，履行期為年。
甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、雙方當事人基本情況。
二、勞動合同期限。
第四條期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。
甲方根據自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內容：
工作地點：
四、勞動報酬。
第五條乙方的工資標準為__________元/月。
乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月。
(按照勞動合同法規定不得低于正式工資的80%)。
其他福利待遇：
第六條甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
七、勞動合同的解除和終止。
第七條乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘;乙方因健康原因，經醫生證明連續病休15工作日后仍不能繼續工作，甲方有權提出提前終止合同。
第八條乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。
八、其他事項。
第九條甲乙雙方約定的其他事項：
______________________________________。
第十條甲乙雙方在本合同的執行中如有爭議，可協商解決。
年月日年月日。
今年以來，我們把工資集體協商作為保障工作的重要內容強力推進，把工資集體協商工作作為創建勞動關系和諧企業活動的重要載體。將工資專項集體協商工作和創建勞動關系和諧企業活動同時部署、同時督導、同時考核。今年共簽訂規范性區域集體合同14份、行業集體合同2份、企業集體合同34份。覆蓋企業698家，占所有企業的98%，覆蓋職工26525人，占職工總數的98%。全縣已基本形成了企業單獨協商為主、區域性協商為輔、行業性協商為補充的集體協商工作良好發展態勢。
二、主要工作措施。
（一）加強領導，依法規范，確立工資集體協商新機制。
在推行工資集體協商工作中，我們充分發揮商會、行業協會和三方協商會議這個平臺作用，以勞動價值理論為指導，遵循市場規律，依法進行規范，通過建立完善工資集體協商機制，逐步理順分配機制。在推行過程中，主要抓了三個到位。
1、深入調研，思想認識上到位。
我們從抓思想認識入手，始終堅持黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協商工作中，提前進行廣泛深入的調查研究，及時召開由各鄉（鎮）、產業集聚區黨政工領導、企業負責人、企業工會主席、職工代表參加的不同層次的座談會，就相關法律法規要求和推行工資集體協商的積極意義，進行了廣泛深入的交流和溝通。
2、加強領導，組織保障上到位。
一是專門成立了由縣委、縣政府、縣總工會及有關部門領導參加的**縣深化集體談判制度領導小組。二是建立了工作定期匯報制度和三方協商會議制度，及時研究解決推進工資集體協商工作中遇到的阻力和問題；三是不斷加強與勞動保障及商會、行業協會等有關部門的密切協作，進一步整合資源，建立工作聯動機制。四是以黨工共建活動為契機，在加強新建企業建會工作的同時，同步推進工資集體合同工作。充分利用工會聯合會、商會和企業工會的組織優勢，發揮職能作用，明確工作重點，在推進工資集體合同工作中發揮了積極作用。形成了一級抓一級、層層抓落實、緊密合作、共同參與，分工負責、共同推進的工作格局。
3、依法規范，工作指導上到位。
為確保工資集體協商工作的規范化運行，我們在貫徹落實上級工作要求的基礎上，根據《勞動法》、《工會法》和《河南省工資集體合同條例》等有關法律法規，結合我縣實際，研究制定了《**縣關于進一步深化工資集體談判制度的實施意見》，制定了供企業參考使用的《工資集體合同書》、《工資集體協商要約書》、《工資集體協商應約書》和《工資集體協商簽訂程序》，并通過舉辦工資集體協商工作現場會和組織企業有關人員赴外地學習先進地區工資集體協商工作經驗等方式，指導和規范企業工資集體協商工作。
（二）聯系實際，拓展形式，努力提升工資集體協商工作質量。
推行工資集體協商工作是一項復雜的系統工程，涉及到企業的方方面面，政策性強，面對的工作對象大多是非公企業，企業多、小、散、雜，尤其是企業在一定程度上還很不理解，廣大職工對工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會影響投資環境，而且容易引發不穩定的因素。為此，我們按照區域談調整原則、行業談調整標準、企業談調整幅度的工作思路，從實際出發，根據企業的性質、規模、效益的不同，進行分類指導，不搞一刀切。
一是因企制宜，分類指導。在工資談判過程中，我們重點對工資分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分配形式、工資標準、平均工資水平及調整幅度、獎金、津貼、補貼分配辦法、工作時間等內容進行指導。
二是明確主體，二次覆蓋。針對中、小企業多，工資支付矛盾突出、小企業自身不具備開展集體協商工資的條件，我們嘗試通過二級要約協商、二次要約協商的辦法，規范企業工資分配行為，保障職工合法權益。首先由各鄉（鎮）、集聚區工會聯合會向同級商會提出要約，通過平等協商，簽訂區域性工資專項集體合同，覆蓋區內所有企業。然后，各企業工會根據行業特點和企業實際向企業行政提出要約，通過平等協商再簽訂更符合行業特色和企業實際的行業性工資專項集體合同或企業專項集體合同，實現了工資專項集體合同的雙覆蓋。
三是以點帶面，逐步推進。我們根據企業的分布特點，選擇了不同規模和不同行業的企業先行試點。按照公開、公正、平等、互利的原則，認真抓好工資集體協商的每一個環節。在試點企業簽訂協議后，認真。
總結。
試點企業開展工資集體協商的經驗并在所有企業加以推廣借鑒。以點帶面，示范帶動，有力的推動了工資集體協商工作的全面開展。
（三）加強監督，注重履約，彰顯工資集體協商工作的雙向維護性。
工資集體協商建立了一種新的工資分配機制，但是，任何一種好的機制，關鍵要看它的實施效果，如果流于形式，沒有監督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文?；谶@一認識，我們在鞏固協商成果、加強監督檢查、注重協議履約方面采取了六項工作措施：一是將工資集體合同工作納入人大和政協視察的重要內容；二是成立縣、集聚區和企業三級工資集體協商監督檢查領導小組，定期、不定期的對工資集體協商工作開展情況和合同履約情況進行檢查；三是定期召開集體協商工作三方協商會議，針對工作過程中出現的熱點、難點問題，及時溝通交流，協調解決；四是通過組織職工代表巡視和廠務公開等形式，對合同履約情況進行定期檢查；五是將工資集體協商列入企業及企業負責人評先評優的前提條件，并納入工會工作目標考核，實行一票否決；六是做好職工滿意度測評，征求職工對工資集體協商過程和形式的意見和建議。通過這些措施，增強了企業和職工雙方行使和履行各自權利和義務的責任心和自覺性，保證了協議的落實，維護了協議的嚴肅性。
三、工作中存在的問題。
今年我縣工資集體協商的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業、經營管理者對工資集體協商的認識還存在片面性；二是工會干部和協商代表綜合素質還不適應工資集體協商的要求，鄉鎮基層工會開展工資集體協商工作進展緩慢，這項工作全面推進難度很大；三是部分企業工資集體協商程序不規范，實效性不強，還沒有形成制度化；四是企業一部分職工不愿參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創新的思路予以解決。
根據興山縣教育局的安排部署，我校積極投入到實施義務教育均衡發展的創建工作之中。對照湖北省政府《關于進一步推進全省義務教育均衡發展的意見》(鄂政發〔〕16號)和《湖北省義務教育均衡發展督導評估實施方案》中的基本條件和標準，進行逐項自查評估?，F將我校義務教育均衡發展工作自查情況報告如下：
一、基本情況。
我校位于興山縣西部，全縣唯一的一所九年一貫制辦學模式。學校秋季正式試行。學?，F有12個教學班，在校學生人，教師人。學校的建設，從根本上解決了城區教育發展不均的問題，為高橋鄉的適齡兒童就近入學提供了方便。
學校設施齊全、校園環境優美，是一所充滿現代氣息的花園式學校。建筑物包括教學樓、綜合樓、辦公樓、學生食堂及附設幼兒園、門衛房等。所有建筑物為全框架結構，抗震強度達6級以上，建筑物材料全部采用國家免檢產品，符合國家環保標準。學生餐廳可為學生提供早、中、晚餐服務?！鞍喟嗤ā惫こ虒崿F了教學網絡化，計算機室、各類圖書室室等各專用教室的裝備均達到一類學校標準。
近年來，在市委、市政府、市教育局的正確領導及全體教職工的共同努力下，全面深化教育機制改革，全面落實科學發展觀，辦學水平不斷提高，綜合實力不斷增強。始終堅持以“書聲，笑臉，善心”為辦學目標，以“知書知禮，健康向上”為學校校訓，堅持“陽光九年，幸福一生”的辦學理念，致力于為全體孩子的幸福人生奠基，為全體教師的專業成長鋪路，為區域內素質教育實施示范。
“湖北省義務教育均衡發展行動計劃”實施以來，我校全面實施完善“兩個機制”、實現“三化目標”、推進“四項工程”，扎實推進教育教學質量提高工程、教師隊伍建設工程、學校標準化建設工程、學生關愛工程，師資水平和教育教學質量迅速提升，各項指標實現了預期的目標。
(一)統籌管理。
根據市政府制訂的義務教育均衡發展規劃，領導機構及相應的評估考核制度，我校制訂了義務教育均衡發展規劃、實施方案，成立了以校長為組長的領導機構并進行合理的分工，使各項工作有人管、有人查、有人抓。
(二)教育經費。
上級財政部門對我校的教育投入能按有關政策撥付，并逐年提高。農村義務教育經費保障機制改革實施及時到位，“兩免”和貧困寄宿生生活補助費全部落實到位，并實行收支兩條線管理，無擠占、平調、截留問題，無亂收費現象。教師的工資水平不低于當地公務員的平均工資水平，并能按時、足額發放。此外，近三年來，我校共爭取資金1000多萬余元用于維修教學樓、新建科技樓、擴建運動場，同時教育教學裝備也高標準配置到位，使我校的硬件設施得到極大的改善。
(三)普及程度。
1、2010～全區共有適齡兒童498人，入學就讀498人，入學率100%，適齡少年407人，入學就讀407人，入學率100%，～全區共有適齡兒童407人，入學就讀407人，入學率100%，適齡少年338人，入學就讀338人，入學率100%;～，全鄉共有適齡兒童人，入學就讀人，入學率100%;秋季學期，全校共有學生679人，秋季學期，全校共有學生592人，秋季學期，全校共有學生人。
2、輟學率：建校兩年來，所屬區域內小學階段適齡兒童全部入學，沒有輟學學生，輟學率為0。
3、四類弱勢群體入學率：所屬區域內小學階段四類弱勢群體(殘疾兒童、進城務工子女、女童、留守兒童)已全部入學就讀，入學率為100%。
4、完成率：20畢業生106人，完成率100%，20畢業生101人，完成率100%。
此外，我校還建立了義務教育入學通知制度，向社會公布學校招生范圍和人數，依法保障適齡兒童全部入學，建立了學生電子學籍和生情檔案，及時記載學生學籍變動情況，加強對學生流動的監測。
(四)辦學條件。
學校所有裝備均按國家一類學校標準配備，硬件設施全部達標。
1、教學設施：學校占地面積21畝，建筑面積8700平方米，建設投資總額為315萬元，投入使用后取得了很好的社會影響，學?！皟艋?、綠化、美化”到位。
2、圖書儀器設備：學校設有圖書室，藏書比例達到規定標準。全校共有學生圖書18300冊，生均30冊。
3、學?！鞍喟嗤ā惫こ虒崿F了教學網絡化，微機室、物理實驗室、化學實驗室等各專用教室的裝備均達到一類學校標準，管理和使用情況好。
(五)教師隊伍。
1、現有教職工總數：73人(不含資教老師4人)，其中專任教師：47人，專職行管人員：5人，教輔：19人，工勤人員：2人。
初中專任教師：27人，其中本科12人，高學歷達44.4%，?？?5人，學歷達標100%;小學專任教師20人，其中本科1人，?？?1人，中師及高中8人，學歷達標100%。崗位合格率為100%。教師年齡、學科、職稱結構合理，能夠及時參加各種業務培訓。
2、校長培訓合格率：實現了市級教育行政部門歸口管理義務教育學校校長，正副校長均參加了崗位培訓，取得了培訓合格證書，合格率100%。
此外，我校十分重視師德師風建設，校長廉潔治校，教師廉潔執教，遵紀守法，愛崗敬業，穩定和諧，社會家長放心滿意。
(六)教育教學管理。
適齡學生入學率達到國家標準，學校努力創建愉快的學習環境和氛圍，把德育、體育貫穿于教育教學之中，學困生和困難生得到有效幫助。我校認真學習上級領導部門的相關政策，認真制定了教育教學、后勤管理等各項制度，并結合績效工資的實施進行了量化考核，較好地體現了多勞多得，優勞優酬。
教師城鄉交流，20以來，我校分別于興山實驗中學和興山實驗小學兩所學校進行幫扶，主要形式有：實驗中、小學領導和骨干教師定期到高橋中心學校，幫助完善學校管理制度、傳授管理經驗和上示范課，幫助結對幫扶學校培養骨干教師，促進教師專業發展。開展結對學校學生間的交流與協作，兩個學校之間共同開展教育科研和教學研究活動，通過網絡信息技術等多種途徑實現兩個學校的教育資源共享。實驗中、小學派出農村學校學科薄弱的教師到高橋中心學校學校支教，高橋中心學校派部分教師到城區學校跟班學習。兩校并定期開設面向全縣的公開課，選出具有豐富教學經驗的骨干教師、優秀教師到高橋中心學校開示范課、優質課和講座等。
實驗中、小學為高橋中心學校開放教學設施、設備，提供教學資料。在此期間，名師帶徒共有30人次。上示范課、精品課達50多節。定期支教6人。我校派出教師跟崗培訓學習20人。促進了教師課堂教學技藝的提升。
結合我市師德師風建設活動，我校制定了師德師風建設制度和實施方案，完善了師德師風評價體系，使我校校園風氣純正，教學質量穩步上升。
(七)質量效益。
學校能認真執行教學計劃，利用各種手段開足開齊課程，不在節假日補課，校園文化體育活動豐富，學生們可以通過電子白板看精彩的電影，在微機室練習計算機基礎能力，在操場上打籃球，在球場上打乒乓球。每年每期我校如期舉辦豐富多彩的文體活動，學生每年進行一次體檢，學生在校園快樂地生活、成長。近年來我校中考、中職招生都取得了長足的進步，獲得群眾好評，取得了較好地社會效益。
(八)剛性指標。
本校近3年來，沒有發生安全責任事故;落實教育經費預算制度，教育經費區級撥款符合規定標準并逐年增長，保證了學校的運轉及發展;本校自年2011年年底全部消除d級危房，薄改計劃按規定完成，設施設備均達標。目前，各塊負責人嚴格按要求整理;維修改造工程，圖紙沒有審核，沒有辦理到備案證;圖書室的書柜未到，所有圖書沒有上架;展板正在制作之中，教育科研方面還需要提高。
要推進社會主義文化大發展、大繁榮，努力建設社會主義文化強國的戰略目標?？h委、縣政府高瞻遠矚，審時度勢，適時提出云和要由小縣大城向小縣名城轉型提升，努力建設山水童話特色的現代化生態休閑旅游名城。要實現這一戰略目標，文化的功能和作用將越來越顯得重要。那么，當前云和文化工作的現狀如何?存在哪些問題和困難?文化工作的發展前景何在?20xx年12月開始，縣委宣傳部牽頭文廣新局等相關部門，試就這些問題進行了全面的調查并進行了深入的思考?，F就有關調研情況綜述如下：
近年來，縣委、縣政府在抓好經濟建設的同時，高度重視文化工作，20xx年以來，先后出臺了《關于加快先進文化建設的決定》、《xx縣文化發展十一五規劃》、《關于進一步統籌推進農村文化建設的實施意見》、《xx縣文化發展十二五規劃》、《關于加強全縣宣傳文化隊伍建設的實施意見》等政策文件，并將文化工作完成情況納入鄉鎮的年度工作考核。經過多年的努力，在道德風尚建設、文化設施完善、群眾文化繁榮、文化傳媒建設、文化遺產挖掘、文化產業轉型、文化隊伍建設等方面均取得了很大的成效，逐步形成了獨具魅力的區域文化風格，為提升云和經濟軟實力，推動文化與經濟良性互動奠定了較好的基礎。
(一)堅持正面引導，良好道德風尚基本形成。
堅持以社會主義核心價值觀為主導，切實加強黨員干部、一般群眾、青少年的思想道德建設。以學習型黨組織建設為抓手，通過理論中心組學習、夜學、黨校輪訓、講師團宣講等形式大力宣講社會主義核心價值觀，使廣大黨員干部成為社會主義核心價值體系建設的先行者和重要推動者。以提高群眾文明素養和提升城鄉文明程度為目標，全面加強精神文明建設，大力弘揚云和人文精神，積極構建核心價值體系，為加快云和發展提供強大的精神力量。制定印發了《xx縣市民守則》、《xx縣文明禮儀小冊子》，創作普及了《xx縣市民守則之歌》、《文明與我們同行(歌曲)》，20xx年3月全面啟動禮儀云和建設，城鄉文明禮儀之風漸趨濃厚。以創促建，不斷提升城市內涵和品味，先后成功創建全國衛生縣城、省示范文明縣城，在此基礎上，20xx年全面啟動六城聯創，帶動了一批城市公共基礎設施的建設和改善，相繼成功創建了省級體育強縣、省級森林城市、省級信用縣、全國xx縣、全國文明縣城，并通過省級園林城市和國家生態縣的初驗。積極開展文明單位、文明行業創建工作，全縣共有省級文明單位14個，市級文明單位26個，縣級文明單位47個。致力于打造山水童話鄉村，深入開展文明鄉鎮(街道)、文明村(社區)和六型文明戶創評工作，新農村新風尚逐步形成，先后有1個鄉鎮被評為全國文明鄉鎮、2個鄉鎮被評為省級文明鄉鎮、1個村被評為全國文明村、7個村被評為省級文明村、2個社區被評為省級文明社區。以春泥計劃為主要抓手的未成年人教育活動蓬勃開展，全縣設立縣城4個、農村40個活動示范點以及遍布所有行政村的實施點，設計了120余個活動項目，讓90%以上的農村未成年人參與各類免費活動，極大地豐富了農村未成年人的校外文化生活。
(二)加大投入，文化基礎設施不斷改善。
近年來，我縣在縣財力極為緊張的情況下，通過三個一點(省財政爭取一點、縣財政撥一點、文化資源整合籌一點)的方法，多渠道多途徑籌措資金，千方百計增加對文化基礎設施的硬投入，文化基礎設施得到了明顯改善。在城區，先后投入1.1億元建成了縣體育館、標準運動場、圖書館、文化館等一批功能齊全，設備先進，具有地方特色的縣級文化基礎設施。其中，縣圖書館、縣文化館均為國家一級館。在鄉鎮,今年年底每個鄉鎮都將建起500㎡以上的綜合文化站,街道的綜合文化站建設也正在謀劃之中。在農村，實現了有線電視村村通網絡、文化信息資源共享工程和農家書屋基本實現全覆蓋。全縣有100平方米以上的村級文化活動室96個，農家書屋169個，童話廣場大家樂健身點45個，鄉村戲苑10個，文化信息資源共享工程布點124個。初步形成了以縣文化館、圖書館為中心，以鄉鎮綜合文化站為樞紐、以村級文化活動室為基礎，以文化示范戶和文化文明戶為補充的四級文化工作網絡，基本滿足了基層群眾的文化活動需求。
(三)城鄉聯動，群眾文化活動蓬勃開展。
近年來，我縣連續成功舉辦了云和木玩文化節、云和梯田開犁節、畬族三月三，將木玩文化、農耕文化、畬族文化成功地搬上舞臺,把地方特色文化演繹得淋漓盡致，得到了外來嘉賓和當地群眾的高度贊譽。積極鼓勵引導群眾文化活動,送百場戲、千場電影、萬冊圖書下鄉活動連年開展，民間民俗活動月已成常態化。三年來，深入開展廣場文化、鄉村文化、校園文化、社區文化等群眾文化活動近300場,特別是廣場文化氛圍濃厚，全縣童話廣場天天樂健身點參與群眾每天高達多人。今年，我縣還適時推出了文化共享年活動，整合全縣文化資源，大力推進各項群眾文化活動，努力形成天天有活動、周周有特色、月月有主題的文化活動格局。至今已經舉辦大型的群眾性文化活動23場，參與人數達到4萬多人次。優秀文藝精品不斷涌現，包山花鼓小戲《福媽嫁囡》、《村長耳背》、農耕時裝秀《田園新歌》、舞蹈《水靈靈》、《山哈布妮崽》、歌曲《畬家三月三》等一批文藝精品紛紛在省級、國家級重大文藝賽事中頻獲大獎。攝影活動蔚然成風，成績斐然。僅，全縣就有10余幅作品在國際賽事中獲獎，13幅作品在國家級比賽中獲獎，40余幅作品獲省、市級獎項。
(四)借力發展，現代傳媒建設不斷發展。
近年來，我縣加強媒體采編隊伍建設和重要外宣稿件的策劃，20xx年以來，陸續在各類國家級媒體發稿120余條，發稿數量、質量同比大幅增長?？h新聞中心20xx-20xx年連續6年被評為麗水日報先進記者站，連續5年被浙江日報評為先進報道組，在浙江日報、麗水日報、處州晚報用稿量名列全市前茅，選送的作品曾獲20xx年度中國地市報新聞獎二、三等獎(xx市僅此一個全國二等獎);縣廣播電視臺連續榮獲xx市新聞合作二等獎以上先進，20xx年以來，選送的作品連年獲浙江廣播電視政府獎二、三等獎，xx市廣播電視政府獎一等獎，尤其是20xx年度，選送的電視音樂片《云和梯田》還獲得浙江廣播電視政府獎一等獎(為xx市內縣級臺首次獲得)。積極整合資源，推進重大主題宣傳，成功開展了童話云和全國攝影大賽、我們養豬吧大型新聞幫扶活動、浙江作家看生態文學采風活動、國家級媒體攝影記者集中采訪活動等，尤其是20xx年以來，通過與央視少兒頻道合作，先后拍攝了《木制玩具總動員》、《奧運小貼士》、《周末七巧板》、《木玩樂翻天》、《文明小貼士》、《芝麻開門》、《動感特區》等7部共計21期的益智節目，深入挖掘和展示了木玩的文化內涵，做大了木玩產業的對外影響。網絡陣地得到拓展，網絡文化健康發展。目前全縣共有新聞網站1個(云和新聞網，20xx年7月1日正式開通)、政府門戶網站1個、政務網站28個，企業網站151個(其中有獨立域名的44個)、論壇站點9個、政務微博37個，還組建了覆蓋13個單位計27人的核心網評人員隊伍。其中，云和圖書館網站被評為20浙江省文化共享工程十佳網站;童話云和新浪微博在年新浪微博風云榜政府影響力排行榜上兩度位列全國前40名，還先后獲得浙江優秀旅游微博、麗水微博達人、麗水微明星等榮譽稱號。
(五)挖掘與保護并重，文化遺產挖掘卓有成效。
根據國家和省里的統一部署,對文化遺產進行了全面的普查,摸清了家底,建立了文檔。同時對農耕文化、畬族文化、銀冶文化、抗戰文化等文化遺產進行了深度挖掘和重點保護。省非遺項目、省文保單位雙雙實現了零的突破，梅源梯田開犁節、畬族民歌、包山花鼓戲、甌江帆船制作技藝、木制玩具制作技藝、汀州吹打、煉火、討火種信俗8個項目入選省級非遺保護名錄，19個項目入選市級非遺名錄，49個項目公布為縣級非遺名錄，云和畬族三月三被公布為浙江省首批傳統節日保護示范地，包山花鼓戲被列入市首批傳承基地項目，城西小學被評為市級非遺傳承教學基地,全縣共有省級非遺代表性傳承人9人，市級非遺代表性傳承人21人。明代銀冶遺址項目正積極申報國家級文物保護單位，現已通過國家文物局初審;梅源梯田、云和銀礦遺址、黃紹竑公館、王家祠堂、石門橋等5個項目被評為第六批省級文物保護單位，現有縣級文物保護單位38處，縣級文物保護點63處，公布不可移動文物名錄526處?？h文物辦收藏文物170件，其中國家一級文物2件，二級文物4件，三級文物35件。完成了抗戰遺跡黃紹竑公館、王家祠堂的修繕工作?！陡≡朴洃泋x縣非物質文化遺產集粹》、《云和梯田傳說故事》等書籍順利出版。
(六)轉型升級，文化創意產業逐步發展。
我縣緊緊抓住當前發展文化產業的有利時機，重點圍繞產業轉型升級做文章，把創新點落到文創產業上，重視創意，使云和的木制玩具文化產業取得了實質性的進展，2015年，云和木制玩具產業基地成為首批浙江省文化產業示范基地，2015年成為省級文化建設示范點。2015年，創意研發團隊-木制玩具文化創意研產中心，成為全省首批、xx市唯一的文化創新類創新團隊。一是對接動漫，推動玩具衍生。建立與杭州、常州等國家動畫產業基地的友好合作關系，促成了多家玩具企業為葫蘆兄弟、三國演義、馬蘭花等動漫作品開發木制衍生玩具。與央視少兒頻道合作拍攝了30集《奧運小貼士》公益廣告片，對木制玩具與動漫的互動開發作了成功的探索。鼓勵和引導玩具企業創作具有市場獨占性的木偶動漫作品，以其品牌和形象植入玩具的開發。投入600萬元，拍攝52集木偶動畫片《木木部落》，準備借助動漫形象，推進品牌玩具開發?！赌灸静柯洹芬黄谄ㄗ鳛檎憬∥幕瘎撘猱a業代表作品，赴臺參加浙臺文化交流之旅活動。二是積聚創意智慧，促進玩具研發。在縣委宣傳部的牽頭下，我縣廣泛吸納縣內外文化創意人才，組建了木制玩具文化創意研產中心、益智玩具文化展示體驗中心和古典益智玩具研究所，以打造木制玩具產業的公共創意平臺為目標，著力依靠人的創意智慧對木制玩具文化資源進行創造與提升，推進木制玩具產業的轉型升級。三是依托山水稟賦、木玩元素，打造童話名城。結合山水家園、童話世界城市定位，將玩具文化與城市的功能導向、空間結構、建筑造型和文化品味相結合，委托編制《城市形象設計方案》，建成了木玩主題樂園、中山公園、仙宮大道、動漫雕塑、城市小品等一批公共項目;將玩具文化與旅游的生態、文化、休閑等時尚特征相結合，體現童話的意境、浪漫的氣息。
(七)注重建設，宣傳文化隊伍得到加強。
我縣通過制度保障、考試錄用、學習培訓、外出考察等多種形式，切實加強宣傳文化隊伍建設，在學歷、職稱、文藝協會建設等方面取得了一定的突破。目前，全縣宣傳文化系統在編在崗人員共計174人，其中行政管理人員31人，專業技術人員143人。專業技術人員中，大學學歷60人，大專學歷62人、其它21人;具有高級職稱15人、中級職稱35人、初級職稱22人。全縣有攝影、詩詞等10個文藝協會，會員380人。有喜慶藝術團、仙宮、民間樂團、包山花鼓戲等4個民間藝術團，在冊民間文藝人員70余人。隨著宣傳文化工作內容的拓展，在宣傳部新設了社會科學聯合會、文化創意產業辦公室、外宣辦(網絡辦)，在文廣新局成立了非物質文化遺產保護中心，這些機構及人員的落實，為更好地開展宣傳文化工作奠定了較好的基礎。
二、我縣文化工作存在的主要問題。
盡管近幾年我縣文化工作取得了一些成績，但與省級文化先進縣的要求相比，與人民群眾的文化需求相比，仍存在一些薄弱環節。
(一)文化重視程度尚待提高。
文化作為軟實力，與經濟、科技、教育等相比，在受重視程度上存在一定差距。部分領導干部的思想認識中，普遍存在著認為不抓經濟不行，不抓文化影響不了大局這樣的觀念，認為文化考核分值不高，不影響單位排名、不影響個人晉升，因而部分鄉鎮(街道)、部門沒有將文化工作作為重要工作列入議事日程，存在著兩手抓，一手比較硬、一手比較軟的現象。部分群眾的文化自覺不夠，他們認為當前關鍵還是如何發展經濟，如何掙錢，至于搞文化活動條件尚不成熟，存在著經濟建設、文化工作先后論的觀點。如在農家書屋建設過程中，部分村民就坦言：書送下來沒用，還是送些發展項目、扶持經費更好。
(二)文化基礎設施有待完善。
近年來，我縣的文化設施雖然得到了較大的改善，但是還不能滿足城鄉廣大群眾的文化需求。因資金困難，我縣尚未建設博物館、劇院、多廳影院等大型文化設施，在部分農村，甚至連一個像樣的文化活動室也沒有。文化設施的缺乏，直接導致市民的文化生活單調乏味，一到夜晚，女性基本上以跳健身舞為主，男性則居家看看電視或者打打牌以打發時間。時尚青年若想看一部熱門的電影，必須驅車前往麗水、溫州觀看。
(三)優質文化資源不夠豐厚。
云和的文化資源種類雖然較多，但級別和檔次不高，真正在全國和全省有影響力的文化品牌還比較少，如我縣的國家級文物保護單位和國家級非遺項目還是空白，這在麗水九個縣(市、區)僅云和一處。文化資源有待進一步挖掘，真正能夠代表云和的主題文化亟待明確和提煉，文化與經濟、旅游的融合還不夠，難以滿足云和經濟社會可持續發展的需要。
(四)文化專業隊伍急需加強。
一是文化專業人才年齡偏大。如文化館在編人員平均年齡近四十七歲。二是學歷、職稱偏低，缺少文學創作、美術、書法、理論研究、經營管理等專業人才。如大專以下學歷(含大專)83人，占58%;高級職稱只有15人。三是基層文化活動開展不正常。雖然各鄉鎮(街道)均設立了文化站，但三權在下的管理體制導致鄉鎮(街道)文化工作錯位，文化員大多身兼數職，投入文化工作的精力受到很大牽制，造成了文化干部是姓文不干文、專干不專用的現象，缺少專門人員來抓文化，導致基層文化活動開展不正常。很多行政村雖然建有文化活動室、農家書屋，但由于缺乏管理經費，維持正常運轉較為困難。
(五)文化產業結構層次不高。
文化產業層次單一，產業鏈還不長，外延還不寬泛，企業多著眼于增量和提速，文化衍生意識比較淡薄，衍生能力不足，衍生產品比較單一，動漫等新興產業尚處于摸索階段。
三、加強我縣文化工作的幾點建議。
現代社會，文化就是生產力，文化具有引領功能、育人功能、服務功能、品牌功能和經濟功能?？h第十三次黨x會提出的五大名城建設任務能否順利實現，關鍵取決于人的素質，取決于文化的強大支撐。這對云和的文化工作來說，既是嚴峻的挑戰，更是難得的發展機遇。今后一段時期，我縣要緊緊圍繞科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，進一步學習宣傳貫徹落實黨的十七屆六中全會和省十三次黨x會精神、縣十三次黨x會精神，以建設文化強縣、爭創省級文化先進縣為總抓手，加大投入，完善設施，強化隊伍，挖掘地方特色文化，促進文化產業轉型升級，為建設山水童話特色的現代化生態休閑旅游名城提供強有力的思想保證、精神動力、智力支持和文化條件。
(一)早謀劃，全面啟動文化強縣建設。
認真梳理國家和省、市的文化政策，對照文化先進縣創建標準，研究制定出臺云和文化強縣建設的政策和細化方案，為加快我縣文化強縣建設提供政策保障。積極向省、市爭取文化設施建設項目，制定政策，加大資金配套力度。建立宣傳文化發展專項資金，重點用于群眾文化活動、文化精品創作、對外宣傳以及對文化產業發展的扶持。推進文化體制改革和創新，探索建立調控適度、運行有序、促進發展的文化宏觀管理體制。強化規劃的導向作用，以規劃引導文化強縣建設有序進行。
(二)強宣傳，積極營造文化強縣建設良好氛圍。
一是加大對文化強縣建設宣傳力度，大力宣傳文化就是生產力，把群眾參與文化的自覺性與主動性調動起來，實現要我參與向我要參與的轉變，形成上下聯動的發展文化強縣建設的氛圍;二是要注重馬克思主義文化觀和社會主義主流文化的引領作用，要始終堅持文化發展的社會主義前進方向，注重社會主義核心價值體系的建設和推廣，加強引導，抵制和反對低俗媚俗庸俗消極不健康的甚至與先進文化前進方向背道而馳的表現內容和形式。三是要充分挖掘和整合我縣豐富的歷史、人文資源，繼續舉辦中國木制玩具文化節、云和梯田開犁節、畬族三月三等節慶活動，大力傳播小縣大城發展模式、云和木制玩具、云和師傅等優秀文化品牌，推動群眾的文化自覺和文化自信。充分利用學術組織、藝術機構在對外文化交流方面的資源優勢，大力拓展文學、藝術等外宣渠道，提高云和文化的知名度和影響力。四是要進一步挖掘和包裝木玩文化、梯田文化、銀礦文化、移民文化和抗戰文化等，爭取實現國家重點文物保護單位、國家級非物質文化遺產項目零的突破。
(三)抓投入，加快文化基礎設施建設步伐。
一是要繼續加大對文化設施的投入力度，加快木制玩具博物館、劇院、多廳影院等基礎性文化基礎設施建設，要充分發揮現有的體育館、文化館、圖書館的功能作用，加強文化的引領功能、育人功能、服務功能;在十二五期間要全面建設和改造鄉鎮(街道)文化站，確保每個鄉鎮(街道)文化站建設面積不少于500平方米;二是要堅持建管并舉的原則，扎實推進農村文化建設，在進一步加強農村文化陣地建設的同時，抓好管理、完善工作，提高文化體育設施利用率，滿足群眾文化需求。要注重發揮企業在文化體育設施建設中的優勢和作用，不斷豐富職工的文化生活。三是要加強文化資源的整合利用。整合城鄉文化資源，通過城市社區、單位與行政村結對，共建、共享文化;推進學校等社會公共文化體育設施的有效利用，逐步實現公共文化體育設施的資源共享。
(四)重培育，著力提升文化隊伍素質。
積極落實《關于加強基層宣傳文化隊伍建設的實施意見》文件精神，重視文化隊伍建設，努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的文化工作者隊伍，一批聯系實際、有較高學術造詣的文藝理論人才，一批深入生活、群眾喜愛的本土名編導、名主持、名演員，一批緊跟時代步伐、藝術水平精湛的文學藝術人才，一批既懂得宣傳文化發展規律、又懂得市場運作規律的文化經營管理人才，一批熟諳玩具文化內涵，技藝精湛的研發設計人才;著手文藝人才庫的建設，并制定、實施相關的培訓計劃、獎勵條例，促進云和文化建設邁向一個新臺階。
(五)優服務，加快文化產業健康發展。
一是完善政策引導，進一步優化文化產業發展環境。逐步形成文化產業投資、招商、吸引人才、發展新興文化產業等系列文化產業鼓勵政策，鼓勵個人、企業、社會投資文化產業，推進文化產業投資主體多元化。二是加強文化市場建設和管理。按照一手抓繁榮、一手抓管理的方針，加強部門協調，提高文化市場執法水平，進一步規范文化市場經營秩序，促進文化市場繁榮和發展。三是進一步發展文化創意產業。要以玩具產業為基礎，重視玩具文化與動漫、科技、教育、智力開發、資本市場等的互動融合，加強木玩研發團隊的引進和培育，做大做強文化品牌，變玩具制造為玩具創造，變賣玩具為賣文化、變把玩玩具為體驗中國傳統文化，提高我縣木玩文化的品味，形成新興特色文化創意產業。四是要繼續做好文化與旅游的深度融合。如在如何打造中國童話休閑旅游城方面，可在城市建筑的色彩上、城市小品的點綴上、城市雕塑的造型上、城市形象的宣傳上進一步體現童話元素;隨著城南區塊的開發建設以及博物館、劇院的籌建，可以包裝一個以童話為主題的系列文化節目，如童話劇場，開展系列關于以童話為主題的表演、賽事。梅源梯田景區則可從銀礦冶煉流程展示、農耕文化陳列布展、迎神習俗表演、畬族文化體驗等方面進行挖掘和包裝，以增強文化品位，吸引游客互動參與，使游者游有所獲。
摘要：在新的市場經濟條件下，群眾文化工作的開展必須以滿足群眾的精神生活需求為目的，必須遵循一定的原則進行安排和輔導的工作，才能更好地發揮群眾文化的作用和功能，取得良好的社會效益。
一、群眾文化工作的作用和目標。
群眾文化工作是當代中國文化體系的基礎部分，是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是推動生產力發展的重要因素，也是實現人民群眾根本利益和社會效益的重要條件。它是人們在職業以外有組織、有計劃地進行娛樂的社會性文化活動，通過開展豐富多彩的群眾文化活動，讓人們參與其中，接受各種文化藝術的熏陶，依靠其潛移默化的教化作用培養和教化人，從而提高全民素質，推進社會經濟的繁榮和進步。要想更好地發揮群眾文化的作用和功能，就必須遵循一定的原則進行安排和輔導的工作，才能取得良好的社會效益。運用經濟、輿論等手段，扶持那些在市場競爭中處于困境和劣勢中的文化產品和文化行業，把群眾文化引導到結構合理、協調發展的軌道上來，實現群眾文化工作的社會效益。
二、群眾文化工作的路徑選擇。
（一）群眾文化工作應滿足人民群眾的精神生活需求。
群眾文化一個最基本的特征就是要滿足人們的精神生活需求。群眾文化活動以其廣泛參與的大眾性，在社會文化生活中占有很重要的地位。群眾文化幾乎涉及到人類社會活動的各個領域，活動的全民性和普及性集中地體現著他的社會性。文化娛樂是人們的一種精神需求，也是群眾文化得以開展的基本內在動力，它是社會主義精神文明建設的重要內容。社會文明的進步表現在文化上，最明顯的就是人們的參與意識的增強和欣賞水平的提高，而且人們的審美需求也越來越趨于多元化，各種充滿新時代風味的卡拉ok晚會、家庭文藝大賽、親子活動展示以及讀書節、故事會等，總是熱鬧非凡，觀者如云，人們在觀賞和參與中不僅愉悅了身心，同時也提高了藝術情趣和文化素養。
（二）群眾文化工作應著眼于對民間文化的傳承和發展。
群眾文化起源于民間文藝，與民間文藝有著千絲萬縷的聯系。勤勞智慧的勞動人民創造了民間文化，勞動人民的生產活動產生了豐富多彩的民間藝術。民間文藝是群眾文化的源頭，由于客觀環境和條件的限制，早期的民間文化表現形式較為簡單，隨著社會生產力的不斷發展，民間文藝涵蓋的內容逐步廣泛起來，形式也越來越多樣化，民間文藝成為大眾愿望和審美情趣的載體，體現著民族情感和理想，成為真正意義上的文化生活。實踐證明，群眾文化利用當地的民間文藝形式開展活動是廣大群眾所喜聞樂見的，可以為群眾提供健康的活動內容，民間文藝豐富多彩的表現形式也最為群眾所歡迎。群眾文化是傳承民間文化藝術的載體，所以，群眾文化工作應該利用現代化的傳播手段，著眼于對民間文化的傳承和發揚。
（三）群眾文化工作應落腳于對公民道德水準的提升。
群眾文化反映道德實踐，群眾文化工作對公民道德建設具有積極的作用，它能推動社會道德進步。加強公民道德建設是發展先進群眾文化的重要任務，群眾文化活動可以使人民群眾振奮精神，陶冶情操，進而提高文化素質和思想道德素質。群眾文化活動是文化事業發展的基礎，是公民道德建設的重要載體，對公民道德水準的提升，群眾文化工作責任重大，任重道遠。我們要以科學發展觀為指導，在繼承傳統文化藝術、弘揚民族精神的基礎上，緊跟時代步伐，彰顯先進文化，反映社會風貌，貼近社會生活和群眾的精神需求，創作出更多的具有民族風格的優秀作品，體現民族氣魄和鮮明時代氣息，表現公民道德建設的成果，以先進的群眾文化去教育人、激勵人。
（一）加強群眾文化理論建設。
群眾文化建設首先必須加強群眾文化理論建設，普及的群眾文化。社會歷史發展的實踐證明，群眾文化建設需要一定的理論做支撐，沒有理論，群眾文化建設將處于混亂狀態，談不上發展，更談不上完善，特別是代表廣大人民群眾根本利益的群眾文化更是這樣。隨著社會的進步，文化體制深入的改革，我們的.群眾文化生活確實發生了質的變化，人民已經從單純的傳統群眾文化模式中走出來，群眾文化呈現出了多姿多彩的多元化趨勢?？陀^上講，隨著國家實力的不斷增強，群眾文化事業已經站在了新的歷史起點，公共文化體系建設在逐步加強，面對新的發展形勢，群眾文化工作迎來了一系列新的政策法規和措施。但任何工作和實踐都必須在正確理論的指導下前行，群眾文化的發展也是這樣，不能在沒有理論的指導下盲目展開。群眾文化的學科建設和理論研究應引起我們的高度重視，采取有力措施，實現新的突破。
（二）拓展群眾文化的發展空間。
新形勢下，群眾文化面臨改革與發展的新的挑戰與機遇，群眾文化的發展不能拘泥于任何一個環境和方式，必須打破沿襲幾十年不變的單一的文化主體，開展多種形式，利用多種空間，如目前流行的商業文化、校園文化、企業文化、街頭文化、青少年文化、老年文化等，都是新時期群眾文化的發展空間，是以文化藝術活動為主要內容，以滿足我們精神生活需要為目的，如果這些空間利用好了，那么群眾文化工作就能成為社會主義精神文明建設的有效載體，群眾文化的發展能有效地促進社會文明和社會文化的良性循環，對提高整個社會群體人的素質有很重要的意義。
（三）建立高層次的群眾文化隊伍。
抓好基層文化隊伍建設，群眾文化事業的發展關鍵在人，提高工作人員綜合素質，加強后備力量的培養和各層次在職人員的培訓、建立群眾文化發展的長效機制已經成為群眾文化事業發展中非常迫切的問題。在群眾文化高層次人才培養上應拓寬思路，對文化院校有關資源進行整合、重組，創新人才培養方式，對文藝人才的評價不應僅以職稱、學歷為標準，而應結合業務技能和業績綜合評價，營造不拘一格評價和使用人才的行業規范和社會氛圍，這也是隊伍建設尤其是文藝人才脫穎而出的一個重要保證。要加大人事制度改革，搞活群眾文化管理機制。上級文化部門要把培訓群眾文化業務骨干作為自己的工作內容列入計劃之中，鼓勵和扶持群眾自發組建文化社團和演出團隊，并加強業務指導，要通過舉辦各種文化活動幫助群眾搞好文化隊伍建設和業務交流。
（四）提供多種社會參與方式。
群眾文化活動是公益性文化事業，是全社會的共同責任，在社會化運作中，要提供多種方式吸收社會力量，爭取群眾和民間文藝團體以及社會機構的廣泛參與，實現文化資源的共享。文化事業的共建需要社會各界從人力資源、物質資源、輿論導向等方面積極配合，需要在政府引導與群眾配合進行社會文化資源和群眾文化消費等方面的整合，同時應鼓勵非文化機構和境外資金投入群眾文化事業，最終形成多種經濟成分和經營方式共同參與，全社會自覺支持群眾文化事業的社會風尚和發展態勢。
四、結語。
群眾文化活動是由政府保障的人民群眾享受的基本文化權益，是為豐富群眾精神文化生活而提供的服務。我們要在科學發展觀及“三個代表”重要思想的指導下努力發展群眾文化活動，在時代的高處迎接八面來風，堅持面向大眾作好社會文化工作，我們每一個群眾文化的工作者都要充分發揮自己的聰明才智，團結一心，盡職盡責為我們的群眾文化工作持久開展做出更大的貢獻。
參考文獻：
[1]陳興淋.組織行為學[m].清華大學出版社,.
合同。
制度工作中雖然取得了一些初步進展和效果，但與上級的要求及兄弟市（地）相比還有差距，我們十分珍惜這次難得的學習機會，一定要認真學習先進。并將以此為契機，認真貫徹“十六大”會議精神，加大工作力度，繼續努力推進平等協商集體合同建設，為實現省九次黨代會提出的進一步開創“二次創業、富民強省”新局面做出新的貢獻。
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3、建立目標責任制體系。幾年來，我們堅持對平等協商集體合同工作實行目標管理責任制。一是與各企業單位簽訂責任狀，年終況標。二是市委在創建“六好”企業黨組織活動中，把平等協商集體合同制度建設情況作為一項硬性指標進行檢查驗收。三是堅持實行“一票否決”工作制度。市委、市政府辦公室轉發了市總開展“四建立一否決”
工作方案。
凡是涉及評先、優、模的企業，必須提供經職代會通過，并由勞動部門和市總工會備案的正式合同書和上年度集體合同履行兌現情況報告，否則將取消其評比資格，有效地提高了企業簽約和兌標的自覺性。
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幾年來，佳木斯市委、市政府從全市經濟和社會發展的實際出發，在推進企業改革和發展，建立現代企業制度的過程中，認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針，抓住貫徹落實《勞動法》、《工會法》的有利契機，大力推進平等協商集體合同制度，目前，在我市864戶企業中，建立平等協商集體合同制度的企業734戶，占應簽數的85%。在工作實踐中，我們采取了“加強領導，完善措施，全力推進；具體指導，規范動作，確保質量；嚴格管理，加強監督，務求實效的有力措施，使全市推行平等協商集體合同制度工作有了突破性進展，取得了明顯的效果。我們的主要做法是：
一、???????加強領導，完善機制，全力推進。
統一思想，提高各級領導干部的認識作為首要任務來抓，為推進工作奠定比較扎實的思想基礎。做好這項工作，不僅僅是工會和勞動部門的事情，各級黨委政府以及各級宣傳部門必須齊心協力，齊抓共管。在市委的統一領導和部署下，全市各新聞單位積極介入，加大宣傳力度，輿論先行，大造聲勢。廣泛深入地宣傳推行平等協商集體合同制度的目的、意義、內容及典型經驗。為推進平等協商集體合同制度營造輿論氛圍。組織有關單位開展《勞動法》、《工會法》宣傳日和勞動法律法規咨詢活動。為了促進各企業《勞動法》的學習貫徹，我們印制下發了《勞動法》學習資料10000份，企業改制資料2000套和15000份宣傳單，組織干部深入企業，走上街頭，大力宣傳平等協商集體合同制度的重大意義，取得了良好的社會效果。我們開展“勞動法律知識競賽”活動，全市社會各界有近6000人參賽，在社會上引起了強烈的反響。各企業都充分利用板報、廠報、廣播、電視、宣傳櫥窗、學習園地等形式來宣傳平等協商集體合同制度。同江市舉辦了“全市《勞動法》電視大獎賽”，市幾個班子領導親自參加，電視臺進行實況轉播，使平等協商集體合同制度家喻戶曉，深入人心。佳木斯紙業集團、發電廠等單位舉辦了“貫徹《勞動法》推行平等協商集體合同知識大獎賽”受到職工的普遍歡迎。通過大力宣傳，進一步提高黨政、工領導對推行平等協商集體合同制度的重要性和必要性的認識。深切感到推行平等協商集體合同工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體實踐，是建立現代化企業制度的必然要求；是協調穩定企業勞動關系的有效手段；是全心全意依靠工人階級，實現企業民主管理的有力措施；是維護職工合法權益，促進職工隊伍穩定和社會政治穩定的重要保證。從而有效地增強了各級領導干部推行平等協商集體合同工作的政治責任感和緊迫感。
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3、抓質量重在規范標準。突出規范標準為重點，抓住平等協商集體合同質量重要環節。我們按照《勞動法》、《工會法》、《集體合同規定》和《黑龍江省企業集體合同管理規定》，結合我市的實際，制定下發了《集體合同》、《。
勞動合同。
》規范樣本，供企業在推行平等協商集體合同工作中參照執行。對集體合同的內容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責任等方面嚴把“三關”，即集體合同格式規范、內容條款規范、文字表達規范，全面審查、印制了《集體合同審查意見書》實行備案制度，幾年來，通過審查集體合同文本，提出各類修改意見1800多條，堅持了合同的標準，確保了合同的質量。
三、???????嚴格管理、加強監督，務求實效。
集體合同和勞動合同作為一項勞動法律制度，是協調勞動關系。
維護職工合法權益的重要法律形式和手段，只有不折不扣地付諸實施，才能取得實際效果。因此，我們在“建立三個體系”、“發揮三個作用”上下功夫，確保全同履約兌現，不斷推進平等協商集體合同的深入開展。
1、立動態管理體系。由于企業改革的逐步深入，企業組織結構、經濟結構和產業結構發生了深刻的變化，推行平等協商集體合同工作也遇到了新的矛盾和問題。針對這種情況，我們對已建立平等協商集體合同制度的企業重新登記造冊，加強指導使其進一步完善、提高。對沒有建立平等協商集體合同制度的企業，認真排查，重點推進。市委、市政府先后下發了《中共佳木斯市委關于加強新建企業工會組建工作的意見》、《關于轉發市總工會〈關于在私營企業組建工會工作的實施方案〉的通知》等文件，對新建企業和改制企業實行“三個同步”，即：新建、改制企業同步建立職代會制度，加強民主管理；同步建立集體合同制度簽訂勞動合同，協調穩定勞動關系；同步建立職工董事、監事制度，完善企業法人治理結構。堅持職代會審批制度，凡是召開職代會沒有集體合同內容的一律不予審批，以保證重簽和續簽工作的順利進行。根據企業改制后的不同情況，對原有集體合同予以確認或重新修訂調整，做到改制一個，簽訂一個，鞏固一個，實行動態管理。截止上半年，全市298戶合同到期企業中有256戶進行了重簽或續簽，續簽率達86%。
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