<menuitem id="an1j4"></menuitem> 請示是在工作或學習中向上級或相關人員提出疑問、尋求意見或征求批準的一種溝通方式，它有助于加強團隊合作和決策的準確性。如果你有困擾和困惑，不妨看看以下小編為大家準備的請示案例和解決方案。
人大代表提出建議意見是執行代表職務，密切聯系群眾，反映群眾呼聲和要求的一種重要形式，是實現人民當家做主和人大行使國家權力的重要體現。建區以來，區人大常委會始終把代表建議和意見的辦理工作作為尊重代表權利、激發代表履職積極性、推動“一府兩院”工作的一件大事來抓，在辦理工作中堅持把“三關”，落實“三到位”，狠抓代表建議意見的辦理落實，進一步規范了代表建議辦理工作，提高了代表建議辦理工作質量。
一、把好提出關，落實“質量到位”
建議意見質量的到位，是辦好代表建議意見的前提，直接影響建議意見的辦理和落實效果，只有保證質量的建議意見才能產生更好、更大的社會效果。實踐中，我們始終堅持四條原則：一是合法性原則。就是要符合法律規定的要求。二是時效性原則。就是要緊跟形勢，圍繞區委的中心工作，服務于全區工作的大局，通過建議意見的落實，帶動各項工作的開展。支持和促進地區經濟建設和社會進步。三是可行性原則。建議意見要從實際出發，實事求是，要充分考慮建議意見的可操作性和承辦能力。四是完整性原則。堅持建議意見的提出理由、實施方案、具體要求、實施目的的完整。為了保證代表建議意見的質量到位，我們的做法：
一是創造條件，為代表知情知政提供途徑。如每年組織部分代表聽取政府有關工作匯報，了解工作進度；邀請代表列席常委會會議；有計劃地組織代表就群眾普遍關心的熱點和難點問題開展視察、調查、執法檢查活動；組織代表深入選區，聯系選民，廣泛聽取選民的愿望和要求；引導代表關注市、區重點建設項目并就全區經濟發展和社會進步的一些宏觀問題組織代表進行座談等，努力為代表知情知政，體察民情，提出建議意見切合實際創造條件。
二是積極引導、鼓勵代表出“精品”。著力引導代表關心國家和本行政區域內的大事，關注人民群眾普遍關心的熱點難點問題，使所提建議意見具有較高的思想性；引導代表在日常生活中做“有心人”，注意觀察和思考問題，使所提建議具有較強的針對性；引導代表學習和掌握必備的法律知識，使所提建議于法有據，具有合法性；引導代表深入群眾，聯系實際，做全面細致的調查研究，使所提建議意見具有一定的準確性。并給代表充足的提建議意見時間，以利于代表就擬提出的建議意見進行充分的調研準備，防止和克服代表大會期間臨時動議，匆忙拼湊。
三是精心組織，做好會前準備。每年人大會召開前，常委會發出通知，要求各人大工委、代表小組組織代表回原選舉單位述職，走訪轄區群眾，了解本行政區域內的政情民意，為更好地提出建議意見提供依據和做好準備。同時向每位代表印發有關提出建議意見的要求和注意事項。各街道人大工委、代表小組和擬作為建議意見領銜人的代表，對擬提出的建議意見進行充分調查研究、反復論證后形成初步文字材料，使建議意見具有較強的科學性、前瞻性和可操作性。
四是加強培訓，提高代表履職能力。如舉辦代表學習憲法、組織法、代表法等法律法規和上級有關文件精神培訓班，組織代表學習如何開展代表視察、調查、評議活動，如何提好建議意見，開展知識競賽，印發《豐澤人大》期刊和代表述職介紹履職經驗等形式，不斷增強代表意識和提高代表參與管理國家事務的水平，努力提高人大代表履職能力。
五是建立激勵機制，提高辦理效率和質量。為激發人大代表提建議意見的積極性和主動性，提高建議意見的質量，區人大常委會引入激勵機制，把代表的建議意見提出情況作為開展評選人大工作先進單位、優秀人大代表和先進人大工作者的一個重要條件，同時還表彰建議意見辦理工作先進單位，通過表彰有效地提高建議意見的質量和辦理效率。
由于質量到位，講求時效，廣大人大代表胸懷全區大局，知情悉政，圍繞大會議題和我區工作實際，緊貼人民群眾普遍關心熱點難點問題積極提出客觀真實、可操作性強的建議意見。據統計，建區以來，區人大代表提出的建議意見就達600多件，涉及的問題不僅事關全局，切中要害，還提出了解決問題的辦法，數量和質量逐年都有不同程度的提高。
二、把好交辦關，落實“督辦到位”
“督辦到位”是辦好代表建議意見的保障。區人大常委會始終把代表建議意見交辦后的督辦工作當作一項重要任務來抓，始終做到“轉手不松手”。收到代表建議意見后，區人大常委會代表聯絡委及時進行分類整理，初步確定承辦單位，并向主任會議匯報。大會閉會后10天內交給“一府兩院”有關部門辦理，并由區政府牽頭召開由有關部門主要負責人參加的交辦工作會議，對辦理工作進行全程督辦，主要有：
一是規范辦理，完善制度。要求“一府兩院”的承辦單位要在思想上高度重視代表建議意見的辦理工作，辦理好代表建議意見，不僅是尊重代表的民主權力，而且是尊重憲法和法律，維護人民代表大會的一件大事，是為民排憂解難、辦實事的.一項重要內容。幾年來，承辦單位在交辦、承辦、落實、反饋等關鍵環節上進一步健全了辦理工作制度，從領導到經辦人，層層落實了辦理工作責任制，切實加強了對辦理工作的檢查、督促和指導，不斷推進辦理工作的規范化和制度化。
二是擴大思路，舉一反三。如在區人大一屆會議上，華大代表組的代表聯合提出了《關于第三中心小學危房改造的建議》，區教育局舉一反三，以點帶面，對我區中小學校危房情況進行調查摸底，并報有關部門鑒定確認，將具體情況及改造方案提交區委，區政府有關會議研究。目前，區委、區政府已決定將中、小學校危房改造的8個項目列入2004年為民辦實事項目，計劃總投資1630萬元，其中就有本建議的第三中心小學（現為區第八中心小學）新建。
2500平方米教學樓項目。
三是送審把關，提高質量。各承辦單位的答復文稿在送達代表之前，由各承辦單位負責人把關，區人大常委會領導和代表聯絡委對各承辦單位送來的答復文稿進行逐條審查，對不能在規定時間辦理的，提出批評并督促其加快辦理進度；對敷衍搪塞、答復模棱兩可的或答復文稿不規范、不符合要求的退回，并限期重新辦理。政府辦督查科在辦理中經常與人大代表聯絡委聯系溝通，交換辦理意見，對代表聯絡委認為行文不規范、辦理不合格的，積極協助督促整改，確保辦理工作任務按期完成。
四是重點督辦，落實責任。區人大常委會非常重視重點建議意見的督辦，逐步建立了重點建議意見辦理工作的責任制，對若干件影響大、涉及面廣、群眾反映強烈的建議，由有關工作委員會負責督辦。對于涉及面廣、情況復雜的有可能延誤答復時限的，人大常委會要求各承辦單位堅持“凡有條件解決的，抓緊解決；因條件所限一時不能解決的，積極創造條件逐步解決；確實不能解決的，實事求是說明理由，做好解釋”的原則，做好辦理答復工作。如區政府衛生局在承辦一屆六次代表建議中，有2件涉及廣大人民群眾利益的熱點問題，代表反饋表示對辦理結果不滿意，區人大聯絡委即協同衛生局領導深入實地調研，傾聽代表和社區干部的意見，提出解決問題的辦法，衛生局當即采取果斷措施，對無證行醫，騙取群眾錢財，危害人民身體健康的醫療市場實施必要的行政執法手段，通過整治，重點打擊了部分非法行醫人員，取締無證行醫和游醫7家，取得明顯效果，代表對此表示非常滿意。
五是上下聯動，互通信息。為進一步加大對建議意見件的督辦力度，發揮各街道人大工委、代表小組的監督作用，我們從2002起，要求各承辦單位辦理代表建議件的回復，除主送領銜代表，抄送每一位附議代表和區人大代表聯絡委外，還要抄送建議件領銜代表所在的街道人大工委或代表小組，讓他們了解代表建議意見的辦理情況，協助代表共同做好監督、檢查工作。
六是視察檢查，總結交流。每年組織有關建議意見辦理情況的視察檢查活動，深入到重點承辦單位進行調查，聽取辦理工作匯報，全面了解辦理工作完成情況，從中了解新的辦理工作經驗和存在的問題，宣傳推廣先進單位的辦理經驗，并及時進行宣傳報道，使辦理工作再上新臺階。
由于督辦到位，我區人大常委會在建議意見交辦會議上的要求都能得到落實，“一府兩院”主要負責同志都能親自批閱代表建議意見，并責成有關部門限期高質量辦理。在整個辦理過程中，區人大常委會及時組織力量進行督辦、催辦，積極參與辦理工作的全過程，保證了代表建議意見中提出的許多熱點難點問題得以成功解決。
三、把好辦理關，落實“措施到位”
“措施到位”是辦好代表建議意見的關鍵。代表的建議意見落實到承辦單位后，為督促承辦單位把代表建議、意見落到實處，我們采取了四條措施：
一是任務明確，責任分解。為不斷提高辦理工作水平，我們與區政府在認真總結以往辦理工作的基礎上建立了承辦任務責任分解制度、辦理進度通報制度和辦理工作規范（即“兩制一規”）。承辦任務責任分解制度是把建議意見分解到承辦單位，并明確獨辦、分辦、主辦和聯辦的相關責任，真正做到任務明確，責任到位。辦理進度通報制度是由區政府辦公室定期向區長常務會通報代表建議意見的辦理情況；由區政府定期向區人大常委會匯報代表建議意見的辦理情況；由區人大常委會代表聯絡委隨時向代表通報代表建議意見的辦理情況和落實情況；由區政府辦公室定期向有關承辦單位通報辦理進度，及時表揚進度快、質量好的單位，對進度慢的單位提出具體要求，使辦理工作按期高質量完成。建立健全工作規范是指區政府辦公室以文件的形式對辦理工作的指導思想、工作職責、工作原則、工作程序、工作要求和答復文稿格式等方面作出明確規定，使代表建議意見從交辦、承辦、督辦到審核、簽發、答復、走訪、總結，一環緊扣一環，環環都有明確要求，增強了對辦理工作的操作性和指導性，使辦理工作進一步做到了制度化、規范化、程序化，工作效率和辦理水平都有了明顯提高。
二是重點建議，重點辦理。我們將分量較重、人民群眾意見反映強烈的代表建議意見確定為重點建議。在辦理過程中通過召開區人大常委會主任會議和常委會會議審議區政府有關代表建議意見辦理情況的匯報，組織代表視察檢查等形式加大催辦力度。如區人大一屆五次會上，洪詩韻等12位代表提出了《關于分期分批建設區、鎮、街道老年活動中心和村居體育活動場所的議案》，大會通過決議后，區政府非常重視，多次召開專門會議、專題研究議案的辦理工作，將其列入2002年度區級重點建設項目之一，并經區政府57次常委會議研究同意將科技文體局大樓安排用作區老年活動中心場所，并由三位副區長共同協調解決有關修繕問題，現在區老年活動中心已投入使用。各辦事處也制定了分年度建設老年活動中心和體育場所的計劃，有的結合人居環境整治工作已建成并投入使用。
三是切實落實“兩見面三結合”制度。常委會始終把承辦單位向代表反饋辦理情況，征求代表意見工作作為提高代表建議意見辦理質量的一個重要環節。在辦理過程中，各承辦單位自覺開展“兩見面三結合”活動，積極采取“走出去，請進來”的方法，與提出建議意見的代表面對面協商、座談，實地察看，說明情況，征求意見，共同探討解決問題的辦法。有的還主動提出了辦理情況與代表見面率要達到100的要求，通過征求代表對辦理工作的意見，密切了代表與政府的關系，拉近了辦理單位與代表之間的距離，代表們對政府承辦部門這些做法給予充分的肯定。實踐證明，那些在辦理前走訪代表，了解代表建議意圖；辦理中與代表共商解決辦法；辦理后征求代表意見，改進辦理工作的承辦單位，代表對其辦理工作都能表示滿意。
四是把代表建議意見的辦理工作納入年度目標考核之中。代表建議意見辦理完畢后，“一府兩院”就各承辦單位辦理代表建議意見的落實方案、辦理期限、進展情況、最終效果，以及與代表見面率、辦復率、代表滿意率等方面進行目標量化管理，并將完成情況作為年終考核承辦單位負責人工作業績的重要依據之一。
通過以上措施，承辦單位對辦理工作都實行了“一把手”工程，做到定人員、定任務、定時間、定責任、定質量“五定”工作，解決了辦理中出現的推諉扯皮問題。許多承辦單位改變了單靠“文來文往”的辦理方式，辦理結果做到準確、及時、有效。對建議內容涉及面廣、情況比較復雜或對辦理結果不理想的，我們及時召開由人大聯絡委、承辦單位、提出建議意見的代表三方參加的協調會，共同研究解決方案，對一時無法解決的除向上級反映外，還主動耐心向代表解釋說明，求得代表的諒解。我區人大代表的建議意見辦復率、面對面答復率、代表滿意率年年都達到了100％，激發了代表提建議意見的積極性，幫助“一府兩院”改進了工作，為人民群眾解決了許多實際問題。
幾年來，我區各級各部門重視代表建議意見辦理工作，切實解決了不少群眾關心的熱點和難點問題，取得了較好的成效，為密切黨群、政群關系發揮了積極的作用，得到了群眾的肯定和贊譽。但還存在一些問題和不足，主要是：（1）部分代表提出的建議意見質量不高，“精品”建議意見不多。（2）個別部門領導在辦理代表建議的過程中仍存在推委拖拉，“重答復，輕落實”。（3）市轄區的多種客觀因素使代表建議辦理難度增大，一些建議意見的辦理涉及到市有關部門，難以協調解決等。這些都是我們今后繼續做好建議意見辦理工作中要解決的問題。我們相信，只要本著對人民高度負責的態度，做到認真負責，積極主動，實事求是，注重實效，對人大代表建議意見辦理工作一定能上一個新水平。
各位領導、黨員同志們：
一年多來，在黨支部的正確領導下，我經過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的職責感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得實際效果，使自我在崗位上和思想素質上得到了完善和提升，可是離領導和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自我的實際情況，挖掘思想，剖析根源。俗話常說：金無足赤，人無完人，我深刻的認識到自我還有很多不足，主要表此刻以下幾個方面。期望領導和同志們批評指正。
1.思想解放程度不夠。存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，干好本職工作就能夠了。沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自我理論水平不夠高。對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題本事明顯不夠。
2.學習知識鉆研業務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，系統的學習創先爭優理論。未能夠做到把業余的時間多用于提高業務發展方法方式的學習上。對新知識，新技術的學習不足，沒有沉下心認真的學習理論知識，對東西一知半解。有時放松對自我的要求和標準，滿足于過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情景，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做好。對事實狀況未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違，使事情未收到預期結果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態度問題，認為理論是務虛的，能大致了解一些就能夠了，滿足于一知半解。
3.工作藝術性不夠。不成熟、不穩重，做事風風火火走馬觀花，不認真不細致。主要表工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠。粗心大意，在平時的工作中忽略細節，而細節往往決定成敗，在今后的工作中我會認真從細節入手，以仔細的態度對每一件事。究其原因主要是自我的性格缺陷導致，還是自我滿足，自我安慰的思想存在。
4.事業心不如從前，開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作作風上時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格，導致工作效果體現的不明顯。在義無反顧抓落實方面做得不到位。
1.加強理論的學習，堅持用科學發展觀武裝頭腦，提高推動科學發展的本事，不斷研究新情景，新問題，新變化，使我的思***實際相結合，在學中干，在干中學，使主觀和客觀相貼合，實事求是、創造性地開展支部工作，***業務的科學發展。
2.充分發揮自我的進取性、主動性、創造性，不斷實現好、維護好、發***的根本利益；營造良好的工作環境和氛圍。主動承擔組織上交給的任務。膽子要大一些，敢于試驗，不能像小腳女人一樣。
3.不斷創新工作方法，配合領導做好支部工作。不斷加強政治理論學習和業務學習，強化職責意識和主人翁意識，提高工作效率。僅有在實踐中，才能辨別是與非。從而得出怎樣辦的正確方法論。
4.以身作則，嚴格要求。加強政策理論和業務學習，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，勇于變革、勇于創新。進一步轉變工作方法，堅持依靠群眾，發揚民主，不斷提升科學發展、促進和諧、服務群眾的水平，努力走出一條***發展實際的科學發展之路。
多謝大家！
一、以學習為動力，力爭理論上成熟，政治上堅定，具有戰略眼光和創新思維。
面對新的國際國內形勢，我辦領導干部要切實加強理論學習，努力提高政治素質，增強政治敏銳性和政治鑒別力。在學習十六大報告與學習馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和結合上下功夫，在理論聯系實際，學以致用上下功夫。通過學習全面把握十六大報告的科學內涵和精神裨，深刻認識“三個代表”重要思想對于在新的時代條件下堅持和發展馬克思列寧主義的重要理論意義和實踐意義，進一步正確、科學地堅持和對待馬克思列寧主義，始終堅持馬克思列寧主義的基本原理，始終堅持與進俱進，不斷研究新情況、解決新問題，在實踐中豐富和發展馬克思列寧主義。堅持集中學習和自學相結合，要保證學習時間。領導干部集中學習時間不得少于15天。堅持理論聯系實際，在學習中要密切聯系新的`國際國內形勢，聯系本部門實際，增強使命責任感，樹立戰略眼光和創新思維，不斷研究新情況，解決新問題，創造新經驗，努力推進黨的政府創新和實踐創新。
二、以團結為基礎，團結合作，同心同德，堅持原則，維護大局。
領導干部要樹立大局觀念，無論考慮問題，制定政策，作出決定，還是付諸行動，都要從大局出發，正確處理整體利益與局部利益以及改革、發展和穩定等方面的關系。駕馭全局，把握大局，都必須嚴格遵守黨的政治紀律，堅決維持以胡錦濤為核心的黨中央領導，在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致，認真執行縣委、縣政府的決定一決策。進一步完善議事規則和決策機制，規范決策程序。堅持重大問題，尤其是涉及人、財、物的問題，必須集體討論決定消除不團結現象。認真開發民主生活會，切實開展批評和自我批評，解決不團結的問題，創造和衷共濟、共謀發展的好氣氛、好局面。
三、以勤政為主線，開拓進取，銳意創新，勤辦實事，勇干大事。
實現勤政，一是要進一步增強創新觀念，探索新途徑，提高新本領。要善于了解新情況，以敏銳的政治鑒別力，及時找準、把握帶有傾向性、苗頭性的東西，提高工作的預見性和針對性。要認真研究新問題，善于提出解決問題的新路子、新辦法、新措施，推進工作創新、體制創新；二是要增強創新創造意識，要在創造性地貫徹中央、省、市、縣上的方法政策上下功夫，因地制宜，因企施策，實事求是，創造性地開展工作；三是要堅持完善領導干部聯系點制度，落實首問責任制度，民情日記制度，切實轉變作風，密切聯系群眾，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，真正做到興化愛民之心，恪盡為民之責，善謀富民之策，把注意力集中到鼓足干勁，奮發有為上來，克服盲目自滿，安于現狀的思想，努力形成團結鼓勁、開拓奮進的新氣氛。
四、以廉潔為根本，確保思想純正，作風樸實，具有較強的自律自制防腐促廉能力。
我辦要認真貫徹中央、省、市紀委全會精神，‘落實好黨風廉政建設責任制度，健全機制，加強監督，繼續落實領導干部廉潔從政的各項規定，從源頭上預防和治理不正之風與腐敗現象。要對領導干部嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，督促其自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，增強抵御各種腐朽思想和生活方式侵蝕的能力。努力做到：1、遵守黨紀國法，帶頭執行中央、省、市、縣委關于廉潔自律的各項規定，凡要求下屬做到的，自己首先做到；凡禁止別人做的，自己堅決不做；2、對本單位的黨風廉政建設和反腐敗工作全面負責；3、管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員。要增強黨性觀念，加強黨性鍛煉，自覺遵守黨的政治紀委，始終堅持正確的政治立場，要加強世界觀改造，在經濟工作和經濟生活中遵守經濟法規，抵制金錢腐蝕。要加強思想修養，自覺過好名利關、權力關、金錢關、色情關、人情關，耐得住艱苦，頂得住誘惑，管得住小節，經得住考驗，受得住委屈。要密切聯系群眾，努力改善黨群、干群關系，堅決禁止用公款“吃喝玩樂游”，反對陽奉陰違，弄虛作假，虛報浮夸，華而不實，好大喜功等形式主義歪風，帶頭消除各種腐敗現象，樹立良好的人民公仆形象。
二00四年四月十日。
一、以學習為動力，力爭理論上成熟，政治上堅定，具有戰略眼光和創新思維。
面對新的國際國內形勢，我辦領導干部要切實加強理論學習，努力提高政治素質，增強政治敏銳性和政治鑒別力。在理論聯系實際，學以致用上下功夫。通過學習全面把握十六大報告的科學內涵和精神裨，深刻認識“三個代表”重要思想對于在新的時代條件下堅持和發展馬克思列寧主義的重要理論意義和實踐意義，進一步正確、科學地堅持和對待馬克思列寧主義，始終堅持馬克思列寧主義的.基本原理，始終堅持與進俱進，不斷研究新情況、解決新問題，在實踐中豐富和發展馬克思列寧主義。堅持集中學習和自學相結合，要保證學習時間。領導干部集中學習時間不得少于15天。堅持理論聯系實際，在學習中要密切聯系新的國際國內形勢，聯系本部門實際，增強使命責任感，樹立戰略眼光和創新思維，不斷研究新情況，解決新問題，創造新經驗，努力推進黨的政府創新和實踐創新。
二、以團結為基礎，團結合作，同心同德，堅持原則，維護大局。
領導干部要樹立大局觀念，無論考慮問題，制定政策，作出決定，還是付諸行動，都要從大局出發，正確處理整體利益與局部利益以及改革、發展和穩定等方面的關系。駕馭全局，把握大局，都必須嚴格遵守黨的政治紀律，在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致，認真執行縣委、縣政府的決定一決策。進一步完善議事規則和決策機制，規范決策程序。堅持重大問題，尤其是涉及人、財、物的問題，必須集體討論決定消除不團結現象。認真開發民主生活會，切實開展批評和自我批評，解決不團結的問題，創造和衷共濟、共謀發展的好氣氛、好局面。
三、以勤政為主線，開拓進取，銳意創新，勤辦實事，勇干大事。
實現勤政，一是要進一步增強創新觀念，探索新途徑，提高新本領。要善于了解新情況，以敏銳的政治鑒別力，及時找準、把握帶有傾向性、苗頭性的東西，提高工作的預見性和針對性。要認真研究新問題，善于提出解決問題的新路子、新辦法、新措施，推進工作創新、體制創新；二是要增強創新創造意識，要在創造性地貫徹中央、省、市、縣上的方法政策上下功夫，因地制宜，因企施策，實事求是，創造性地開展工作；三是要堅持完善領導干部聯系點制度，落實首問責任制度，民情日記制度，切實轉變作風，密切聯系群眾，體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，真正做到興化愛民之心，恪盡為民之責，善謀富民之策，把注意力集中到鼓足干勁，奮發有為上來，克服盲目自滿，安于現狀的思想，努力形成團結鼓勁、開拓奮進的新氣氛。
在學習實踐科學發展觀活動中，透過不斷學習，對照檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的職責感和使命感?，F將自己對科學發展觀的認識、存在的主要不足和今后的努力方向總結如下，期望領導和同志們批評指正。
一、對科學發展觀的認識。
透過參加集中學習和個人在工作中不斷學習，讓我深刻認識到：科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，根本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。是對黨的第三代中央領導群眾關于發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思主義者關于發展的世界觀和方法-論的集中體現，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義務必堅持和貫徹的重大戰略思想。
二、個人存在的不足。
1、理論水平有待提高。雖然平時比較注重學習，但對理論學習不系統、不全面，對新事物、新知識學習不透。一是用理論武裝頭腦，指導思想做得不夠。認為只要在政治上、行動上與黨中央持續一致，用心干好本職工作就能夠了，沒有把自身工作同共-產主義聯系起來，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。在學習實踐活動中，往往停留于學文件和參加集中學習，沒有主動擠出時間來開展自學，系統的學習科學發展觀理論。二是在政治思想上學習不夠，對黨和國家的一些重要精神和政策學習和領會不深、不透，政治敏銳性有待進一步加強，站在全局的角度思考問題、解決問題做得還不夠。
2、創新工作有待加強。在開始參加工作時，就抱著要透過努力工作，以出色的工作實現自身的價值，把自己的知識和年輕人的熱情和高素質的服務體現到工作中去，但是隨著工作年限的增長，對工作的不斷熟悉，思想上的惰性也隨之增加了。工作中進取心不夠強，只安于做好領導交代的任務和自己份內的工作，不注重用創新的思維去謀劃工作，用創新的舉措去推動工作，導致工作按部就班，缺少創新和特色。
3、工作作風有待改善。一是工作深入不夠。存在畏難情緒和急躁思想，不能以平和的心態去做工作，還需要進一步增強事業心和職責感。二是溝通協調不夠。由于平時忙于工作，加上本來性格有點內向，認為只要工作做好，就萬事大吉了。所以在工作中與同志們交流不夠，個性是與領導及部分同志的溝通不夠，與社會的溶合度不高。
4、有驕傲自滿情緒，不能正確估價自己?？醋约簝烖c多，找自己問題少。有了成績認為是自己水平高，有了問題埋怨客觀條件不好。要么是對一切都不屑一顧，要么是滿腹牢騷。
三、今后的努力方向。
1、加強學習，提高素質。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等中國特色社會主義理論，并聯系實際努力改造自己的世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共-產主義信念。要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新狀況、新問題。要努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用。要學習黨的政策、法律、法規、科學文化和業務知識，提高學習的自覺性，不斷拓寬知識面，提高業務潛力，在不斷更新知識和快速發展的實踐面前甘當“小學生”，在知識的海洋中汲取營養，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。樹立正確的人生觀和世界觀，學習用政治的方法思考問題看待問題，不斷提高自己的政治素養。
2、要堅持以人為本，以學生為本，并以此作為自己工作的重要依據;要及時更新知識，使知識水平不斷增長、豐富和提高;要創新工作方法，在思考和處理問題時要有全局觀念。
四、整改措施。
1.用心參加各種教育教學活動的交流和學習，向有經驗的教師吸取經驗。結合自身狀況，本著以人為本的原則探索出適合與自身的教育科學發展觀的理念和方式及時運用到教育教學活動中，并對新的教育教學效果和學生的發展狀況結合是否貼合可持續發展進行研究，從而進一步確定改善的方向。
2.要以身作則，透過熱愛生活，熱愛祖國，熱愛學生，珍愛生命的情感，提高自身人格魅力。用自己高尚的人格魅力影響和教育學生，使學生氣質優雅，性格開朗，胸襟開闊，精神飽滿，人格健全，身心健康，成為的新時代新型的合格人材。
3.用心探索新時代學生的心理狀況，多方面學習有效調節學生心理的理論和方式，培養學生用心的人生態度，進取的拼搏精神，樂觀向上的處世哲學，開朗大方的個性，寬廣坦蕩的胸懷，不畏艱難的韌性和耐力。
4.對在教育教學過程中發現的新狀況及時與其他老師和家長進行交流、溝通，及時對新發現的現象進行合理的分析。對學生好的現象及時進行鼓勵和科學的引導。對不良的行為和現象進行及時的阻止，并有針對性地、深入地分析原因，及時做出合理的解決。使學生的日常行為正?；?、健康化。
總之，要成為一個科學發展的教師，就要站在貫徹落實黨的教育方針的高度，用科學的發展觀來指導和統領我們的教育教學工作，自覺地按照科學的發展觀的基本要求，自檢存在的不足，總結經驗教訓，轉變發展觀念，創新發展思路，把培養學生的創新潛力作為自己的首要任務，為全面建設和-諧社會帶給智力支持與人材保證。這樣我們的教育教學工作才會取得優異的成績，我們的學生才會成為社會有用的人材，我們自身才能成為一個貼合時代發展的新型教師。
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根據文件精神和全省深化企業改革工作會議精神，現就在全系統企業中開展以政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好為主要內容的“四好”領導班子創建活動，提出以下實施意見。
一、充分認識開展創建“四好”領導班子活動的重要意義，把握指導思想和目標要求。
加強企業領導班子思想政治建設，是堅持黨對企業的政治領導、提高黨的執政能力的重要舉措；是提升企業核心競爭力、做強做大企業的迫切需要；是深化國有企業和國有轉制后企業改革、加快建立現代企業制度的根本保證；是解決企業領導班子自身存在的突出問題、增強創造力凝聚力戰斗力的現實要求。
國資委系統大中型企業多、老企業多，這些企業在實現市“三年大變樣、十年大振興”與建設和諧mm中具有舉足輕重的作用。從我委所屬企業現狀看，推進企業改革發展，確保企業穩定，迫切需要企業領導班子和領導干部進一步提高思想政治素質和領導水平，轉變作風，真抓實干。開展“四好”領導班子創建活動，是在企業領導班子中全面貫徹“三個代表”重要思想的重要形式；是加強黨的先進性建設，開展保持共產黨員先進性教育，強化企業領導班子建設的重要載體；是促進企業改革發展，推進企業體制機制創新，全面振興老工業基地的重要措施。
開展“四好”領導班子創建活動要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和認真落實科學發展觀，全面加強企業領導班子自身建設，不斷增強領導班子的`政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，著力提高領導班子的戰略決策能力、經營管理能力、市場應變能力、開拓創新能力、風險防范能力和駕馭復雜局面能力，為實現體制機制創新，提升企業的核心競爭力，發展壯大公有制經濟，推動老工業基地振興，提供堅強的組織保證。
通過開展“四好”領導班子創建活動，要使全系統企業領導班子達到“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好”目標：
政治素質好，就是要自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，有搞好企業的信心和決心；堅決貫徹執行黨的路線方針政策和國家的法律法規，政治上、思想上、行動上，同黨中央保持高度一致；胸懷全局、心系群眾，解放思想、與時俱進，腳踏實地、奮發進取，立足崗位、無私奉獻，充分發揮先鋒模范作用，團結帶領廣大職工群眾艱苦創業；支持企業黨組織充分發揮政治核心作用，黨建和思想政治工作扎實有效。
經營業績好，就是要抓住機遇，根據企業的不同狀況，采取合資合作、購并重組、規范上市、法人持股、員工持股等方式，促進企業產權制度改革，大力推進企業的股份制改造，發展混合所有制經濟，增加企業活力和競爭力；牢固樹立正確的業績觀，企業發展戰略目標明確，符合市場經濟規律和國家產業政策；經營決策機制、經營管理制度健全，管理科學；經濟效益不斷提高，確保資產保值增值，企業可持續發展能力強，職工收入穩步提高；無重大決策失誤，無重大安全、質量事故。在關停留守企業，做到工作思路清晰，工作措施得力，職工思想穩定，能靠自身力量解決群眾信訪問題。
團結協作好，就是要認真貫徹執行民主集中制原則，企業生產經營的重大決策、重大項目安排、大額資金運作事項及重要人事任免堅持集體討論決定；主要負責人民主意識強，善于發揮班子成員的作用；班子成員講黨性、講團結，互相支持，工作協調；領導班子創造力、凝聚力和戰斗力強，決策效率和工作效率高，整體功能得到有效發揮。
作風形象好，就是要堅持黨的根本宗旨，全心全意依靠職工群眾辦企業；求真務實，誠信經營，不弄虛作假、急功近利；忠于職守，勤勉盡責，艱苦奮斗，勤儉創業；廉潔從業，嚴于律已，班子成員無違法違紀現象；以人為本，關心職工，幫助職工解決實際困難；在提高經濟效益的同時，努力服務社會，服務群眾，強化為群眾服務、為用戶服務意識，努力讓用戶滿意，讓服務對象滿意，讓社會滿意，讓企業職工滿意。
“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”是一個統一整體，相輔相成，緊密聯系，缺一不可，必須全面系統地把握其內涵，協調一致地推進。
二、按照創建“四好”領導班子活動要求，扎實開展工作。
省委組織部和省國資委28號文件對開展創建活動提出了明確要求，各企業黨組織必須按照要求認真貫徹落實。
（一）根據實際情況制定切實可行的實施意見。各企業要根據各單位的實際提出開展“四好”領導班子創建活動的具體實施意見，并抓好組織實施。當前，要把創建活動與正開展的保持共產黨員先進性教育活動有機結合起來，通過開展創建活動促進先進性教育，用創建活動的成效體現先進性教育的成果。
（二）把加強領導班子。
思想政治建設作為創建活動的重要內容。要加強黨組（黨委）中心組學習，每年至少召開一次專題民主生活會，開展反腐倡廉，努力改進思想作風、學風、工作作風和領導作風，以創建活動促進領導班子的理論建設、能力建設、作風建設和制度建設。領導班子及成員要經常對照“四好”目標要求進行自查，切實解決實際問題，把創建活動的過程作為不斷發現和解決領導班子自身問題的過程。
（三）把促進企業改革、發展、穩定作為創建活動的著力點和落腳點。要認真貫徹落實全省深化企業改革工作會議精神，不斷推進企業改革，健全企業經營管理制度，提高經營管理水平，加快創新，提升企業的核心競爭力，以良好經營業績為振興mm市老工業基地做出應有貢獻。
（四）把企業領導班子年度考核和企業經營業績考核結果作為評價“四好”領導班子的重要依據。市國資委將會同有關部門探索定性考核與定量考核相結合、突出業績考核、體現科學發展觀和正確政績觀要求的企業領導人員考核評價辦法，按此辦法對企業領導人員進行考核，并作為提拔任用的重要依據。
（五）把開展創建活動作為加強對企業領導人員管理的重要措施。對創建活動成效突出的，市國資委將適時進行表彰；對存在薄弱環節和有問題的，要求企業限期進行有針對性的整改；對問題突出、長期不能解決的，采取必要的組織措施。
三、開展“四好”領導班子創建活動的評比驗收和具體要求。
在開展“四好”領導班子創建活動中，對“四好”領導班子每年要評比驗收一次，在年底結合班子年度考核一并進行，對評選出的“四好”領導班子要在全系統內進行表彰，要結合業績考評適當給予物質獎勵。
為把創建“四好”領導班子活動落到實處，特提出如下具體要求：
1、高度重視，加強領導。開展“四好”領導班子創建活動，是進一步加強企業領導班子思想政治建設的重要決策。各企業黨委（總支、支部）要把開展創建活動作為一項重要任務，扎扎實實抓好組織實施。納入重要議事日程，周密安排，認真部署，做到責任到位，措施到位，工作到位。
2、明確重點，狠抓落實。各企業黨委（總支、支部）要切實履行職責，高標準、嚴要求，抓好本企業，特別是所屬企業的創建活動。企業主要負責人要率先垂范，發揮表率作用，在帶領本企業領導班子認真落實創建活動各項要求的同時，重點抓好所屬單位領導班子創建活動。要經常深入基層，加強指導和督促檢查，努力把企業各級領導班子建設成為“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的堅強領導集體。
3、突出實效，立足長遠?！八暮谩鳖I導班子創建活動是一項長期任務，各企業要堅持從實際出發，不斷豐富活動內容，創新活動方式，強化活動效果。以扎扎實實的作風，認真細致的工作，把“四好”領導班子創建活動深入持久地開展下去。
思想政治建設作為創建活動的重要內容。要加強黨組（黨委）中心組學習，每年至少召開一次專題民主生活會，開展反腐倡廉，努力改進思想作風、學風、工作作風和領導作風，以創建活動促進領導班子的理論建設、能力建設、作風建設和制度建設。領導班子及成員要經常對照“四好”目標要求進行自查，切實解決實際問題，把創建活動的過程作為不斷發現和解決領導班子自身問題的過程。
（三）把促進企業改革、發展、穩定作為創建活動的著力點和落腳點。要認真貫徹落實全省深化企業改革工作會議精神，不斷推進企業改革，健全企業經營管理制度，提高經營管理水平，加快創新，提升企業的核心競爭力，以良好經營業績為振興mm市老工業基地做出應有貢獻。
（四）把企業領導班子年度考核和企業經營業績考核結果作為評價“四好”領導班子的重要依據。市國資委將會同有關部門探索定性考核與定量考核相結合、突出業績考核、體現科學發展觀和正確政績觀要求的企業領導人員考核評價辦法，按此辦法對企業領導人員進行考核，并作為提拔任用的重要依據。
（五）把開展創建活動作為加強對企業領導人員管理的重要措施。對創建活動成效突出的，市國資委將適時進行表彰；對存在薄弱環節和有問題的，要求企業限期進行有針對性的整改；對問題突出、長期不能解決的，采取必要的組織措施。
三、開展“四好”領導班子創建活動的評比驗收和具體要求。
在開展“四好”領導班子創建活動中，對“四好”領導班子每年要評比驗收一次，在年底結合班子年度考核一并進行，對評選出的“四好”領導班子要在全系統內進行表彰，要結合業績考評適當給予物質獎勵。
為把創建“四好”領導班子活動落到實處，特提出如下具體要求：
1、高度重視，加強領導。開展“四好”領導班子創建活動，是進一步加強企業領導班子思想政治建設的重要決策。各企業黨委（總支、支部）要把開展創建活動作為一項重要任務，扎扎實實抓好組織實施。納入重要議事日程，周密安排，認真部署，做到責任到位，措施到位，工作到位。
2、明確重點，狠抓落實。各企業黨委（總支、支部）要切實履行職責，高標準、嚴要求，抓好本企業，特別是所屬企業的創建活動。企業主要負責人要率先垂范，發揮表率作用，在帶領本企業領導班子認真落實創建活動各項要求的同時，重點抓好所屬單位領導班子創建活動。要經常深入基層，加強指導和督促檢查，努力把企業各級領導班子建設成為“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的堅強領導集體。
3、突出實效，立足長遠?！八暮谩鳖I導班子創建活動是一項長期任務，各企業要堅持從實際出發，不斷豐富活動內容，創新活動方式，強化活動效果。以扎扎實實的作風，認真細致的工作，把“四好”領導班子創建活動深入持久地開展下去。
按照組織生活會的要求，現將本人思想作風建設、學習和工作作風方面存在的問題以及今后努力的方向作以匯報，請批評指正。
思想方面：堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的路線、方針和政策為指導，用社會榮辱觀來衡量自己的一切行動，有較強的工作事業心和責任感，有較為強烈的群眾意識、服務意識和大局意識，不斷加強黨性修養，始終嚴格要求自己，堅持勤儉節約，廉潔從政;不以權謀私、損公肥私。學習方面：認真負責，敬業奉獻。一是努力抓好政治理論學習，通過自身學習和論學習活動，提高自己的政治理論水平和政治思想素質。二是經常進行自我批評;通過批評與自我批評理，促進工作，化解矛盾，解決問題。三是支持學校的行政工作，營造了良好的工作氛圍;主動思考學校工作，積極出謀劃策;通過加強黨風黨紀教育，發揮黨員的先鋒模范作用，發揮支部戰斗堡壘作用，促進各項工作的順利開展。
工作方面：工作上真抓實干、務求實效，以較強的工作責任感和緊迫感，使各項工作經得住實踐的檢驗、群眾的檢驗和歷史的檢驗。但是，客觀上還存在許多問題和不足，如工作中不夠精細化，工作能力不夠強。
我本人已經認識到的自己存在的突出問題主要有以下幾個方面：
1、學習勁頭不足，理論水平不夠雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鉆研的不透。有時只是急用什么就學什么，滿足于一知半解，具體的理論知識沒過多鉆研。
2、開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作標準上有時不夠嚴格。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。
3、由于經驗還不足，工作的水平還不高。缺乏對工作的深入研究，工作中帶有主觀性、片面性和盲目性。
1.加強黨性鍛煉，堅持用科學發展觀武裝頭腦，增強走科學發展道路的堅定性，提高推動科學發展的能力，不斷研究新情況，解決新問題，使思想和實際相結合，使主觀和客觀相符合，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新，生活上更加嚴謹。
2.不斷創新工作方法，轉變工作作風，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，堅持實事求是，一切從實際出發的思想路線，堅持科學的發展觀和求真務實的精神，兢兢業業做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念。
3.以身作則，嚴格要求。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利、不圖虛名，全心全意為人民服務。
根據區委、區政府《關于加強黨員干部作風建設突出治理庸懶散問題的通知》(x委辦[2011]63號)要求，我局結合實際認真開展了此項治理工作，現將工作自查情景總結如下：
一、開展情景。
我局將專項治理工作作為當前的一項重要任務來抓，加強領導，精心組織，狠抓落實。
(一)健全工作機構，加強組織領導。成立了治理庸懶散問題工作領導小組(簡稱治庸領導小組)，局黨支部書記、局長聶詩成任組長，其他支部成員任副組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室在局辦公室，具體承擔專項治理日常工作。
(二)明確工作職責，狠抓工作落實。我局的專項治理工作在局治庸領導小組的領導下，由領導小組辦公室具體負責，機關各科室進取配合，領導小組辦公室成員按照職責分工抓落實。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改善作風、帶頭真抓實干，構成全局上下推進治理工作的強大合力。
(三)加強監督檢查，堅持邊整邊改。堅持把監督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。經過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動中出現的突出問題，確保治理工作取得實效。
(四)加強統籌協調，全面推進各項工作。堅持把開展治庸與當前的各項工作結合起來，統籌兼顧，整體推進。一是與安全監管業務工作相結合。異常是要與安全隱患大排查大整治活動、“打非治違”專項行動、安全監管執法行動結合起來，把治庸專項行動的要求融入各項重點業務工作中，做到相輔相成、互促共進。二是與深入開展創立學習型黨組織活動結合起來。三是與加強黨建工作結合起來，促進干部增強黨性、增長才干、提能去庸，解決精神和本事的問題。四是與開展創先爭優活動結合起來。五是與民主評議政風行風“回頭看”結合起來，不斷推進公正執法、禮貌執法、廉潔執法。確保治理工作和其他各項工作有序有力推進，做到“兩手抓、兩不誤”。
(五)加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。我局堅持面向群眾，開門治庸，發動群眾進取參與，主動理解群眾監督。堅持把群眾是否滿意、是否贊成、是否高興作為衡量治理工作成效的重要標準，充分發揮群眾及社會輿論的監督作用。及時宣傳各科室在治理工作中的新思路、新舉措、新成效;大力宣傳在優化安全發展環境、轉變工作作風、服務基層群眾方面表現突出的先進典型。
二、存在的問題。
經過自查自糾工作，查找我局仍然存在以下問題：一是干部職工隊伍思想作風教育需加強;二是服務本事建設需強化;三是制度體系需完善;四是監督檢查工作需加強。
三、主要措施。
(一)進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。
深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、職責意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執政為民的使命感和職責感。深入開展解放思想、改革創新教育，引導機關黨員干部牢固樹立“變化、變革、創新、突破”的理念，堅決摒棄不貼合科學跨越發展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務教育，引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變為干部職工的自覺行動。
牽頭單位：局辦公室。
(二)進一步強化服務本事建設。
以“治庸提本事、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部本事意識、危機意識、職責意識、服務意識和奮發有為意識，構成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與當前正在開展的“創先爭優”活動結合起來，做到資料與形式、目的與效果相互融合、相互促進。圍繞全局重點工作，努力在四個方面取得成效：
一是強化服務意識，著力于為企業服務、為經濟發展服務，為全區安全生產監管工作的科學發展供給強有力的組織保證和作風保障。努力為企業和服務對象供給快捷、優質、高效的服務。
二是依法行政，提高行政效能。緊緊圍繞解決“吃、拿、卡、要”、加強道路交通安全、項目建設“三同時”落實、消防安全、食品安全、非煤礦山安全生產監督管理等重點工作，提升依法行政、服務發展水平。
三是關注民生，提高為群眾辦實事、解難題的本事。加大安全生產監管，不斷提高群眾的滿意度。
牽頭單位：安全生監察執法大隊。
(三)進一步建立完善制度體系。
1.建立完善崗位職責制。進一步明確各科室工作職責，以及科室之間相關工作的銜接、續辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位職責制，對每個崗位的職責進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的后果代價，著力解決職能交叉、職責不清、事權分離、多頭管理等問題。
2.建立完善工作目標考核評價制度。制定完善科室和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進一步增強干部考核考察的準確性，將考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督和評先評優結合起來。
4.建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規范干部的行為，使機關堅持良好的工作秩序，干部堅持良好的精神狀態和工作作風。
5.建立健全密切聯系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯系群眾、服務群眾的長效機制。
牽頭單位：局辦公室。
(四)進一步加強監督檢查工作。
公開效能投訴電話、信箱和網站，按照上級有關規定，及時受理效能投訴，認真查實，嚴格處理。同時要充分發揮輿論監督作用，對機關黨員干部“庸懶散”問題進行經常性明查暗訪，對服務態度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，要及時曝光，嚴肅查處。對惡意誣告、亂告、打擊報復、損害他人名譽的，也要采取措施進行調查處理。
牽頭單位：局辦公室。
四、下步工作打算。
(一)加強組織領導，落實職責制。我局將高度重視治理庸懶散問題的重要性和必要性，切實強化機關效能建設。單位一把手要切實履行單位第一職責人職責，既要嚴于律己、率先垂范，又要管好下屬，做到認識到位、職責到位、措施到位、工作到位，確保我局專項治理“庸懶散”問題工作落到實處。
(二)加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。局治理庸懶散工作領導小組要加大對“庸懶散”等問題的查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止機關干部職工中的不良傾向，做好轉化工作，對經過自查、互查，切實掌握本單位存在庸懶散的崗位和人員，對存在的突出問題要作為崗位風險開展三早預警(早發現、早預警、早糾正)，做好庸懶散人員的教育轉化工作，經過教育仍對問題認識不到位，屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報批評等處理，及時引導全體職工提高自身素質，認真履行崗位職責。
(三)加強制度建設，確保廉潔高效。進一步建立完善學習、會議、管理、公開、監督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環節，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。經過加強制度建設和約束力，增強效能，到達廉潔，提升形象，服務經濟，作出更大貢獻。
我局在加強黨員干部作風建設突出治理慵懶散問題的工作中，雖然取得一些成效，但我局領導班子和黨員領導干部始終認為，黨員干部作風建設是一項事關黨和人民的事業能否興旺發達、黨能夠長期執政并永葆先進性、科學發展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱巨的重大政治任務，必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風建設。我們堅信，在區委、區政府的正確領導下，我局領導班子和干部職工將牢固樹立“以人為本、執政為民”的理念，在推進我區安全發展、實現東區跨越式發展、建設區域性中心城區的偉大征程中作出進取貢獻。
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會議內容：
一、張書記傳達校黨委活動精神及近期黨員活動安排。
1、本周內各黨支部會議學習黨的群眾路線實踐教育活動，扎扎實實搞好此項活動。
2、本周四下午4:30三樓會議室全校黨員大會。
二、支部學習活動。
1、3—9月為群眾路線實踐教育活動時間。
第一階段：學習調研。
第二階段：批評與自我批評。
第三階段：整改落實。
2、活動主題：為民、務實、清廉。
活動方法：照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病。
活動目的：聚焦“四風”，反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。
3、學習《全面貫徹落實黨的精神要突出抓好六個方面工作》的重要論述。
三、校黨委關于此項活動的具體措施。
1、不搞有償家教丟人格。
2、不亂訂教輔拿回扣。
3、不體罰學生缺師德。
4、不利用家長搞索要。
四、本支部安排。
從3月開始加強學習，堅決貫徹上級黨委精神;。
定期召開支部會議進行學習、討論。
五、黨支部內部學習討論、自由發言。
張友成書記：新疆部要貫徹落實上級黨委精神，切實抓好此次活動。
于德安主任：新疆部不收學校教輔錢，由學校統一支付。對學生加強關愛，加倍付出。新疆部黨支部極具正義、團結，沒有奢靡之風。
肖吉虹老師：平時將此項工作落實到實踐活動中，不僅在理論上更是親身踐行群眾路線。
梅文波老師：教育工作中堅決杜絕“四風”
4月21日，區民政局機關黨支部召開“三嚴三實”專題組織生活會，重點學總書記關于作風建設“三嚴三實”的重要論述和在蘭考的重要講話。機關全體黨員參加會議，區委黨的群眾路線教育實踐活動第五督導組組長楊陽等到會指導。
會上，圍繞“踐行‘三嚴三實’，實踐‘民政為民’”的主題，全體黨員領導干部和部分黨員聯系自己思想、工作實際，交流了各自的學習心得體會，談認識、講體會、找問題，有收獲、有共鳴。大家一致認為總書記講話是對領導干部為人為政的基本要求，也是檢驗黨員領導干部黨性原則的具體標尺，對深化黨的群眾路線教育實踐活動，凝聚黨心民心，實現中國夢，具有重要而深遠意義；并紛紛表示在今后的工作和生活中將認真貫徹落實“三嚴三實”要求，深學、細照、篤行焦裕祿精神，以民生需求為導向，以群眾路線為指引，扎實做好新時期各項民政工作。
最后，楊陽組長對交流討論作了點評，并就下階段開展好黨的群眾路線教育實踐活動提了三點建議：一是學習教育不放松、聽取意見不停步；二是查擺問題要深化、個人對照要緊密；三是建立“三個清單”、堅持邊學邊改。
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10月1號—3號，第三次總裁辦公會議在光彩云匯通公司總部召開，此次會議集中研究了總裁負責制條件下，公司面臨的新機會和新挑戰，對董事會提出的工作方向和工作目標，進行了認真研究和討論，制定了具體的落實措施，現就一部分不涉及公司核心機密的問題加以整理，向市場公布，爭取得到廣大消費商和消費者的正確解讀，從而達到有效溝通，明確方向，凝聚力量，增強信任，團結一致共創輝煌的目的。
一：總裁辦公會議一致認為：在北京溫都水城舉辦的光彩云匯通注冊后第一次工作會議，主題定位準確：“不忘初心，方得始終------光彩云匯通電子商務股份有限公司項目落地大會”，既體現了云匯通創辦人張柏城董事長的創業夢想，也證明了云匯通與光彩集團合作后以互聯網+線下實體店整體推進的的精準定位。會議充分聽取了來自基層消費者的意見和建議，明確了線下生活超市的推進思路。宣布了管理體制實行總裁負責制的管理原則，標志著光彩云匯通開始進入一個嶄新的發展階段。董事長孫海清先生的致辭簡短，情真意切，對新的管理運營團隊寄予很高期望。公司產品部坦誠面對市場存在的問題，敢于正視現實，不回避管理短板，市場運營思路更加清晰明確，會員代表分享了自己的實戰經驗都很實用，增強了大家的信心。是一次不回避問題，充分聽取大家意見，認真務實的大會。會后大家反映強烈，各地負責人立即根據公司部署，進行了卓有成效的貫徹和落實，達到了會議的預期效果，是一次成功的大會。
二：總裁辦公會議一致認為，公司承辦的“分享經濟與消費力模式創新論壇”超出了我們的預期效果，非常鼓舞人心。讓我們對云匯通模式更加自信。會后，立即由國務院發展研究中心牽頭立項，足以說明，云匯通的創新模式引起了政府最高智囊機構的足夠重視，從政策和扶持力度等方面，給了我們足夠的想象空間。
三：總裁辦公會議一致認為，抓住當前有利時機，拿出壯士斷腕的勇氣，應對公司發展過程中遇到的各種挑戰，對于我們這樣一個創新型的公司來說，勢在必行。公司管理運營團隊愿意集體承擔責任，并大膽工作。為此，總裁辦公會議針對當前形勢下的一些列問題，進行充分討論，達成以下共識：
1：所有決策堅持兩條底線，一是不碰國家政策紅線，凡是國家現行政策明令禁止的，我們不惜一切代價，堅決整改。二是堅持先生存后發展的原則，在競爭激烈，全球經濟形勢普遍疲軟的條件下，以穩定為前提，保證足夠準備金做好長期持久戰的準備，立足長遠永續經營，并有勇氣探索和實踐最前沿的消費力經濟創新模式，引領行業的發展。
2：為國家智囊調研項目提供準確數據，實事求是，大膽創新，積極配合項目組的工作，爭取國家政策層面的支持和扶持。
3：科學合理布局愛國消費項目，實實在在為有困難負責任的民族企業降庫存，為國家出力，為企業解困，造福廣大消費者。
4：放開愛國消費區域以外的積分兌換價格限制，交由市場。充分體現商城是一個平臺的精準定位。公司出臺宏觀的引導政策。集中對線上實體店廠家商家產品的資質進行管控，對物流進行有效監督，主動維護消費者的合法權益，積分價值由市場決定。對線下實體店進行有效的監督管理，以多個板塊上市運營為最終目標。從頂層設計開始，定位準確，措施到位，強化管理，進行倒逼式進度管理。
5：具備條件的分公司，對積分封閉管理。按登記的收貨地址劃分區域，明確實行區域保護政策，充分發揮大家的力量，化整為零，解決實際問題。剩余會員由公司市場部統一管理起來。
度假養老公司和健康管理公司，公司給予階段性的扶持政策。不具備開設分公司條件的地區，參照度假養老和健康管理兩個板塊的扶持政策，集中發展新會員，根據業績各算各的帳。明確資金流向，在明確的法律框架內做好新市場的開發工作。把光彩云匯通的體量做大。發展才是硬道理。
6、羅楊副總裁分管公司產品儲運部，采購部，質檢部，線下實體店運營，客服部。以上部門在一個指定區域辦公，配備助理一人。目前所分管部門人員編制需減員3-4人。節約開支，提高效率。不勝任的員工退回公司，另行安排。
設立產品總監一名。負責具體工作。愛國消費產品采購，線上實體店產品上傳，信息采集權利放到各分公司。由總公司負責最終審核批準，提高工作效率。
引進互聯網管理軟件系統，對產品各環節進行嚴格的科學管理。向總裁和董事會定期報表，為決策提供依據。
實體店的支持政策迅速落地。按如下原則執行。
1)每家線下生活超市，根據實際數量，按單面貨架每個100元，雙面貨架每個200元予以補貼，由店主先行墊付，待審驗合格，予以補貼。
2)電視機不低于45英寸。公司補貼1500元，由店主先行墊付，待審驗合格，予以補貼。
3)軟件管理系統，待審驗合格，予以贈送。自行配備電腦和掃描槍。
4)積分3-5萬，現金3000--5000元。待審驗合格，予以贈送。
5)鋪貨原則是店主通過積分兌換，需要授權書向公司實體店運營部申請。
遺留物流問題，凡沒收到貨的顧客或對產品有異議的顧客，向客服部進行登記。由郭彪先生于10月8日晚六點前負責向登記會員逐個做出明確解釋?？偛棉k要嚴厲追責。
以前暢銷產品供貨問題，由溫志新副總裁配合郭彪先生列出明細，由郭彪先生聯系相關部門和責任人，于10月8日晚六點前負責向成功預購的會員逐個做出明確解釋?？偛棉k要嚴厲追責。
7、溫志新副總裁分管市場拓展部，培訓部，各分公司，度假養老公司，健康管理公司。配備助理一名，市場總監一名，在指定區域辦公。編制定為非帶團隊專職員工8人，其中助理一人，市場總監一人，其余六人由總監推薦，總裁辦公室批準。
為維護公平的市場環境，原帶團隊的市場經理不坐班，工資減半，深入市場一線或分公司。鼓勵原市場經理到未設立分公司的省市籌建分公司，為公司拓展新市場。工資與績效掛鉤，逐漸全部改為積分獎勵。
公司講師優先鼓勵市場一線有實戰經驗的優秀會員到公司輪崗，一方面多了解公司，一方面便于提高水平。更可以為基層培養人才。公司通過補貼積分予以補償。
公司的整體市場拓展計劃，業績要求，會員數量，實體店的推廣，消費商的數量都需量化，按目標考核。一年內，顧客人數達到100萬人，積分換購額達到100億分。
最近大家反映強烈的暢銷產品問題。
a收取10%的現金，
b三倍積分換購，同時，一周期再次獲得三倍積分贈送。
c每個會員號限制10%的可用積分參與限時搶購。
以上三個問題，目前有部分會員不理解?？偛棉k公會也進行了討論，并作出如下權威解讀。
1：按指導價收取10%現金，才能讓供貨商有能力滿足供貨。全部使用積分，會給供貨商造成經濟壓力。公司期望所有供暢銷產品的廠家商家，都能按時供貨。為即將實行的實體店供應暢銷產品，提供一個拋磚引玉的作用，刺激供貨商愿意為商城供貨。供貨廠家只有有利可圖才會愿意供貨。只是一次積極地嘗試。對長遠發展必將起到巨大的示范作用。
2：三倍積分，一周期后還可以再次獲得贈送，也是打破太原會議指定的所有產品兩倍積分換購的規矩，引導廠家自由定價，讓市場去競爭。是公司的集體決定，是一次大膽的改革試水。
3：限制每個編號，是期望杜絕快消品，必需品，大宗暢銷產品的斷貨現象，避免哄搶。減少積分大戶與新會員搶購的舉措。只有這樣才能長期滿足供應，不斷貨。
鑒于公司將開放積分價格限制的新政策，以上三條其實沒有本質意義。每個會員均可以用20%愛國消費以外的剩余可用積分，在線上實體店根據廠家提供的換購條件用積分換購商品?？梢宰杂蓳Q購。我們期望通過切實可行的政策鼓勵商家和廠家參與競爭。也鼓勵分公司在自己受保護的轄區內為自己轄區的會員提供更加有需求的產品。
假以時日，每個會員都可以有機會換購自己需要的商品。市場行為就應該交給市場決定。這才是此類問題的根本解。
8、劉玉濤副總裁分管外聯，公關，公司安全保衛工作，配備助理一人，專車一部。經費由董事會單獨撥付。實行彈性工作制，可以不坐班。
9、楊巧副總裁，協助溫志新副總裁進行市場開發。重點分管華北和西北地區的市場。山西，河南，山西，內蒙西部區要抓出樣板市場。
10、成立總裁辦公室，任命張磊女士為辦公室主任，落實總裁交辦的行政和內務工作。
財務部2人，會計出納。
媒體宣傳部5人，新媒體的運營和公共媒體的宣傳，信息發布。
行政部3人，負責公司人事招聘，績效考核，車輛使用維護，公司總部辦公室的管理，辦公用品采購管理，對外接待，公司總部其它具體事項。
黨群工作，專職1人，兼職人員根據實際工作需要選配。
11、總裁。
配備總裁特別助理一人，負責積分管理，重要信息發布，會員號管理。
配備總裁秘書一名，負責公文起草，日常接待，會議記錄?？偛媒晦k的臨時工作。
配備董事長助理一名，負責董事長交辦的具體事務。
12、督查組趙振國任組長，兼職督察員若干人，積分補貼，不發工資。
監督檢查董事會及總裁辦公會議決定的貫徹落實工作。
13、任命吳鷹先生為光彩云匯通健康管理公司總經理，組建團隊，公司提供一間辦公室到春節，工資自行解決。
14、任命蔣毅民先生為光彩云匯通度假養老公司總經理。組建團隊，公司提供一間辦公室到春節，工資自行解決。
15、公司全員實行績效考核管理。
根據區紀委、區委組織部《關于開好度民主生活會的通知》(x組通〔2017〕x號)和區委的部署要求，我局于2月20日上午召開了20民主生活會。為開好這次會議，局黨委做了充分準備，認真學習查擺問題、深入基層征求意見、談心交心打消顧慮，為開好民主生活會打下了良好的基礎。局黨委班子和班子成員正確認識、深入剖析，嚴肅認真地開展批評與自我批評，到達了統一思想、共同提高、增進團結的目的?，F將局黨委召開民主生活會的有關情景報告如下：
接到召開民主生活會的通知后，局黨委對此高度重視，民主生活會前，班子成員深入研究，認真制定會議方案，由黨委書記為第一職責人親自抓，扎實做好民主生活會各項前期準備工作。
(一)認真學習查擺問題。全局系統各級黨組織采取集中學、自主學、分散學、靈活學等多種形式組織黨員干部深入學習深入領會系列重要講話異常是在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神，學習掌握《準則》基本精神和《條例》基本要求。5月，黨委書記為機關及全體中層干部團體上了一堂“兩學一做”專題教育黨課，推動“兩學一做”學習教育落地生根。同時經過觀看先進典型教育片、微型黨課等各種學習方式，進一步堅定廣大黨員、干部的夢想信念和宗旨意識，切實把思想和行動統一到中央和省、市、區各級黨委要求上來。
(二)深入基層征求意見。為了能夠深入了解基層一線的實際情景，找準影響群眾生活的關鍵問題，在局系統內廣泛征求意見提議，經過在全體職工中開展座談會、個別訪談、相互交流等多種形式聽取群眾對局領導班子以及各單位負責人的意見。同時，以工作對象和服務對象為重點，經過信訪平臺、智慧城管熱線、網絡論壇等方式搜集市民對綜合執法和城市管理工作的意見和提議。
(三)談心交心打消顧慮。在民主生活會前，局黨委安排了充足時間開展談心交心活動。按照“三必談”的要求，翁衛同志與班子成員、班子成員之間以及班子成員與黨員、群眾開展了多種形式、坦誠深入的談心交心活動，主動亮明自身存在的問題，誠懇指出對方的問題，相互交換對班子存在問題的看法，大家敞開心扉談想法、說見解、提問題。把問題攤開，思想談通，意見談好，到達消除隔閡、化解矛盾、增進了解、增進互信的目的，為進一步開好民主生活會奠定了良好的基礎。
(四)實事求是精心撰寫。為確保對照檢查材料質量，局黨委的對照檢材料由黨委書記翁衛同志主持起草，黨委成員的發言提綱均由個人自我動手、反復修改、確保質量。材料緊密聯系思想實際、工作實際和個人成長提高經歷，注重從思想、組織、作風、紀律等方面深挖根源。充分列舉了具體表現和典型事例，對群眾提出的問題、談心交心對象指出的問題和上級黨組織、督導組點明的問題都明確作出了回應。
二、召開民主生活會情景。
(一)查擺問題深入實際。經過圍繞自身存在的思想、組織、作風、紀律等方面的突出問題，以及在遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面、落實黨風廉政建設主體職責和監督職責方面存在的問題，進行了全面剖析與匯報。實事求是地檢查了區綜合行政執法局黨委班子及班子成員存在的突出問題，深入透徹地分析了問題背后的深層次原因。
(二)會議氣氛誠懇民主。民主生活會上，班子成員查擺問題，自我剖析態度誠懇、不遮不掩，相互批評指中要害、不繞圈子，聽取意見的同志都能正確對待、虛心理解。整個民主生活會氣氛熱烈、嚴肅認真、求真務實，直言不諱地開展了批評與自我批評，做到了“知無不言，言無不盡”，到達了團結—批評—團結的目的。
(三)整改措施明確具體。對于局黨委查擺出來的六個方面13個問題，每名班子成員都根據局黨委提出的整改方案，對號入座，主動認領了職責。對于其他同志指出的個人身上的問題，他們都誠懇地表示“全盤理解，堅決改正”，在今后的工作中將以此為契機立行立改，不斷提高為人民服務的水平。
三、下一步整改措施和方向。
(一)加強學習教育，提高思想政治素養。堅持把理論學習作為重大政治任務，進一步完善中心組學習制度，經過集中學習、專題討論、觀看先進人物事跡等形式，不斷提高領導班子綜合素質。牢固樹立政治意識、大局意識、職責意識，進一步堅定共產主義夢想。堅持按要求開好民主生活會，對照檢查黨性修養，開展進取健康的批評和自我批評。
(二)強化宗旨意識，增強服務群眾本事。始終牢記黨的宗旨，切實從思想上和行動上解決脫離群眾的問題。經過有計劃、分步驟的組織黨員領導干部深入基層，廣泛聽取群眾反映強烈的突出問題，改善服務質量，提升服務水平，進取探索加強和改善群眾工作的新方法新途徑，虛心向群眾學習，誠心理解群眾監督，進一步密切黨群、干群關系。
(三)著力攻堅破難，推進城管事業發展。扎實推進綜合行政執法體制改革、城市管理職能下放等城市治理新模式，著力實施“三改一拆”“治危拆違”“五水共治”等專項行動。突出城市品質提升和保障民生，進一步推進城市基礎設施提檔升級，提升執法本事和辦案水平，提高綜合執法和城市管理服務社會的本事。
(四)抓好廉政建設，建立廉政長效機制。認真梳理和總結貫徹“兩學一做”學習教育中所反映出來的問題，以黨風廉政主體職責為抓手，不斷健全完善加強隊伍建設和工作管理的制度措施，著力構建作風建設的長效機制。把深化廉政風險防控作為機制建設的重點資料，圍繞渣土運輸監管、項目建設養護、行政審批項目辦理等重點領域、重點崗位風險點，不斷完善權力監督制約機制、崗位勤廉教育機制和勤廉預警機制，切實改善工作作風，不斷加強隊伍建設。
一、自己存在的一些問題：
1、學習上還不夠，特別是系統的理論技能學習還不夠注重，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體工作，自覺主動地擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。
2、在工作要求上，工作的標準要求不夠高，滿足于干完成，有只求一般標準，把標尺定的不能高，干些工作就有滿足感的傾向。
3、在工作上沒有創新，對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作。
二、存在上述問題的根源：
工作態度一直是積極的，但我總感到自己有些放松，特別是沒有能好好反思自己，及時調整好心態，對自己缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也總給自己找借口擺脫。歸到根本，這其實是人生觀、世界觀模糊的問題，是放松自己的學習的后果，由于對自己壓力不夠，從而產生動力不足，進取心不強，改造自己的力度不夠。
三、今后努力的方向：
1、是要加強學習，確定了自己的新思想，進一改造自己的人生觀、世界觀，提高自身素質，不斷提高工作水平。
2、是要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到自己的缺點的基礎上，要克服松懈心理，保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優點。
3、是要立足于工作進步和自身全面發展，廣泛學習一切有益知識。加強對經濟、政治、文化等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，兢兢業業、任勞任怨、做好工作。進一步對照檢查自己的缺點和不足，提出改進方向措施，勤奮學習，努力工作，做一名合格的共產黨員、高質量的完成本職工作。
總之，在今后工作中，我將保持積極進取的良好精神狀態，恪盡職守，奮發有為，以飽滿的工作熱情投入到各項工作中。
文檔為doc格式。
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按照縣紀委機關、縣委組織部《關于認真開好領導班子民主生活會和黨員組織生活會的通知》要求，近期，我積極參加了支部組織的***總書記在中央政治局民主生活會上重要講話精神專題學習、征求意見建議和談心談話活動，緊扣這次組織生活會確定的主題，深入查找了自身在“思想政治、精神狀態、工作作風、為民情懷”四個方面存在的主要問題，并對問題產生的原因進行了深刻剖析，制定整改措施，明確努力方向?，F將對照檢查情況報告如下：
(一)在思想政治方面。今年以來，本人能夠認真學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，但通過查擺仍存在以下問題：一是對政治理論學習不夠積極主動。由于平時忙于日常事務，在時間和精力的傾斜上，存在“說起來重要，忙起來不要”現象，尤其是在遇到業務工作與政治學習時間發生沖突時，經常以工作時間緊任務重為借口不能按時參加學習，有時即使參加了也是心不在焉，不是玩手機就是接電話，沒有做到全神貫注、深學細研。二是學用結合不夠。在理論體系把握和新理念融匯貫通運用上缺乏一以貫之的自覺，有效運用近平***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作不夠，結合工作實際貫徹研究不深不透，沒有很好地把創新理論、新發展理念與本職工作有機結合，往往把精力放在具體工作上，而對如何實現高質量發展的問題用心用力不夠。三是政治站位不高。對新形勢下如何更好地維護黨的形象、維護黨中央權威等思考研究不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面政治言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員干部的身份去理直氣壯地進行抵制。
(二)在精神狀態方面。一是工作缺乏激情。對平日忙忙碌碌的繁雜事物、單調乏味的具體工作產生了疲憊感，工作中缺少了從前的那份激情，思想和行動上不自覺地產生了得過且過的懈怠心理，缺乏愛崗敬業、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業素養和崇尚實干、事爭一流的干勁和魄力。二是創新意識不強。雖然自己能夠在完成本職工作上用心用力，也不失會有一些創新舉措，但在貫徹發展新理念上，仍存在照搬照抄、生搬硬套，“新瓶裝舊酒”“換湯不換藥現象，面對新形勢、新任務，沒有用發展的眼光、創新的思維去看待、分析和解決改革中遇到的新情況、新問題，在主動適應放管服改革和高質量發展上作用發揮不夠。三是工作標準不高。抓工作安于現狀，對局長關注的、科長交辦的、自己分管的事，想的多抓的緊，但對其他工作思考不夠，沒有真正把主要精力用在求創新突破、求工作實效上，缺乏一步一個腳印做好每一項工作的恒心和韌勁。
(三)在工作作風方面。一是主動深入基層不夠。日常工作習慣于坐在辦公室里要情況、催進度，主動擠出時間到基層站所調查研究、指導工作不夠，到所聯系的基層站所督導工作時仍存在蜻蜓點水、走馬觀花現象，致使有些問題在年初就反映了，現在已經到年底了仍未能得到及時妥善解決。二是執行力不夠強。抓工作推進落實的質效不高，工作頭緒多了存在不求實、不務實、不落實現象，缺乏“釘釘子”精神和踏石留印、抓鐵有痕作風，得過且過、消極應付，搞形式、走過場。三是求真務實意識不強。滿足于日常工作任務完成，對工作中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不足。對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。如今年在省級標準化創建中，工作剛進入實施階段就總結經驗上報，鬧出了笑話。
(四)在為民情懷方面。一是踐行群眾路線不夠經常自覺。全心全意為人民服務的宗旨意識不夠牢固，對群眾反映的問題和困難，重視程度不夠，主動性不強，沒有及時了解群眾的所急、所需、所想、所盼，對基層的真實情況掌握不深、不透、不全，缺乏問需于民的行動自覺。二是服務觀念不強。下基層時到自己的聯系點較多，與其他人打交道少，調查研究不夠深入主動，被動下基層多，主動下基層幫助排憂解難少。如今年在聯戶扶貧工作中，只是象征性地在中秋節前去走訪慰問了一次，對聯戶群眾反映的缺少脫貧項目的訴求至今沒有幫助落實。三是服務意識淡薄。感情上沒有真正融入群眾，缺乏與基層群眾深入交流溝通，不能時刻站在為民服務的原點上去想問題辦事情，如在今年的**推廣工作中，只是向鎮街領導和村兩委干部了解一些情況，沒有深入到田間地頭與普通老百姓進行深入交流，致使走訪沒有掌握真實情況，致使推廣工作流于形式、成效不明顯。
一是主觀世界改造不徹底。理論學習不夠深、不夠透，憑興趣、憑愛好，學習態度是“要我學”的被動接受，而不是“我要學”的主動汲取，在處理學習與具體工作的關系時，存在輕重不一的問題，有時以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養有所放松，“總開關”把握不牢，共產主義的理想信念淡化，沒有真正把理想信念、“四個意識”“四個自信”內化為對黨忠誠的政治自覺和行動自覺。
二是為民宗旨意識淡薄。認為自己剛參加工作時就在鄉鎮，對群眾問題比較了解，所以不自覺地在時間精力上傾注不多，對群眾的利益訴求也是盡量應付了事，怕糾纏不清，引火燒身。這幾年到市直部門崗位上工作時間一長，逐漸產生了工作崗位優越感，與群眾溝通交流少，聽取意見不主動、不充分，全心全意為人民服務的宗旨意識在腦子里越來越淡薄，在“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題上仍麻木不仁。
三是作風不夠深入扎實。對自己承擔的工作實際管理運行情況，掌握不透、情況不明，只是了解表面的、比較膚淺的東西，對一些常規性工作僅限于年初開會布置下去就萬事大吉，沒有通過嚴格的督查、考核去抓任務推進落實，對工作缺乏以一貫之的責任感，只求過得去，不求過得硬，滿足于已經取得的成績，有憑經驗、吃老本的現象，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣和自我革新的沖勁。
四是遵守紀律規矩有所放松。通過深刻查擺，深刻感到雖然入黨以來，在工作中磨練了黨性，錘煉了意志，經受住了各種考驗，但隨著個人的發展變化，自身逐漸表現出了意志衰退、奮斗精神淡化的傾向，在工作和生活上放松對自己的要求，標準上只求不違規、不求作表率，紀律規矩這根線逐漸松了，自我要求約束不再嚴了。
(一)強化政治學習，堅定理想信念。牢固樹立終身學習的理念。增強理論學習的緊迫感、責任感，加強***新時代中國特色社會主義思想、精神等方面知識的學習，讀原著、學精髓、學品格，打牢理論功底，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，提升思想境界，努力提高自己的綜合素質和個人修養，樹立正確的價值觀，確保政治合格。
(二)加強黨性鍛煉，增強黨性修養。增強黨性意識、政治覺悟和組織觀念，將守紀律、講規矩內化于心、外化于行。加強世界觀、人生觀改造，注重自身品行修養，時刻牢記自己是一名共產黨員，從小事做起，從自身做起，用實實在在的行動回答“入黨為什么，當干部干什么，身后留什么”的問題。嚴格執行黨內政治生活制度，積極參加“三會一課”，認真過好組織生活會，定期的黨組織匯報思想動態，自覺接受黨組織的監督和幫助。
不少于x篇。。
(四)增強自律意識，樹好自身形象。嚴格執行《準則》《條例》規定和要求，始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，從小節做起，嚴于律己，做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，做到干干凈凈辦事，清清白白做人，始終保持共產黨員的廉潔情操，發揮黨員領導干部的先鋒模范作用，自覺遵紀守法、遵守各項規章制度，規范自己的行為，拒腐蝕、永不沾，清白做人，扎實做事。
根據**x中醫院《關于召開2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》(**x中醫黨發〔20**〕x號)文件精神，**黨支部于2月**日組織召開了2018年度組織生活會，開展民主評議黨員工作，現將情況匯報如下：
**黨支部共有黨員**名，在職**名。當天，*****到**x工作、*****請假，其余**名黨員均參加了會議。
組織生活會由支部書記*****主持，首先**x書記做述職、總結，認真查找了支部存在的問題3條，并制定了整改措施與2019年工作計劃。接下來，從支部班子成員到普通黨員逐個做對照檢查，圍繞樹牢“四個意識”、堅定“四個信念”、堅決做到“兩個維護”和履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵規守紀等方面，結合工作實際深入查擺問題。通過自己找，互相提方式認真開展批評和自我批評，與會黨員對黨支部進行民主評議，提出意見和建議。會議始終在嚴肅認真、務實坦誠、團結和諧的氛圍中進行。最后，會議通過無記名投票方式開展了民主評議黨員工作，經過投票與參考**x支部公示結果，**x、**x、**x、**x、**x，5名同志被評為“優秀黨員”，其他10名黨員均為“合格黨員”。
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