<menuitem id="an1j4"></menuitem> 辭職報告是一個機會，可以對自己的工作做一個總結，幫助公司改進。以下是一些精選辭職報告的例子，供大家借鑒和參考寫作辭職報告。
我在一家施工企業工作，簽訂了3年的勞動合同，現在工作一年后我提出辭職，我是做會計的，1月21日提交的辭職信，現在已經交接完畢，請問我現在是否可以馬上離職，與企業簽訂的勞動合同上寫的是要提前3個月提出離職才可以離職，企業的規定我覺得不合理，請問我現在應該怎么辦?可否馬上離職，如果企業不允許，我應該到什么部門反映這種情況?請高人指點一下，謝謝啦!
律師提醒：勞動者在行使提前30天解除權時，一定要保留好通知憑證。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人 單位否認未收到提前30日辭職報告且主張勞動者違法辭職并提出巨額索賠，則勞動者可能面臨敗訴的風險。各地不乏這樣的案例：勞動者行使了提前30天辭職 權，但是沒有保留證據，用人單位否認收到提前30天辭職報告，申請勞動仲裁要勞動者支付違法辭職的“賠償金”和“違約金”。勞動法中違法辭職的“賠償金” 主要包括：用人單位招收錄用其該勞動者產生的費用;用人單位為該勞動者支付的培訓費用，如雙方另有約定的按照約定辦理;對生產、經營、工作造成的直接經濟 損失?！斑`約金”主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業技術培訓而約定的違約金，勞動者違反勞動合同法規定辭職，則用人單位有權要求 勞動者支付“違約金”。
該通知書的內容應當是通知用人單位解除勞動合同，而不是和公司協商或者經公司批準解除勞動合同，所以不必寫請公司批準。
不要用直接遞交的形式，除非公司能給你簽收回執。否則最好是通過郵局ems快遞，并在快遞封面內容一欄中填寫清楚“解除勞動合同通知書”，保留好快遞回執。
員工在行使提前解除權時，一定要保留好通知憑證與副本。如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。律師建議，如果企業不肯簽收通知回執，員工要提高警惕了，可采用ems郵寄方式，在快遞回單上注明“提前解除勞動合同通知”等字樣，并保留好快遞回單。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>
在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。
辭職公司會給你暫停，將離職證明拿好。等找到新公司并新公司給繳納社何后，去原來公司社保局開張轉移證明，交至新公司所在地的社保局的社保轉移窗口，填張表就行了，這樣社保就轉過去了。
如果是在同一個市的話就不要轉移，下次新公司交的話就是幫你續交。但是你要提供離職證明。
養老保險是可以中斷的 , 中間中斷無所謂 , 最后是累計年限的 , 不過交得越多 , 當然養老金也越多拉 . 辦理轉移手續 : 在老單位打出轉移單 , 交給新單位繼續上就行。
失業保險雖然必須要交 , 但和我們沒有多大關系 ( 如果你是學校畢業的 , 屬于干部身份 , 檔案可以存人才的 ), 斷不斷不要緊 , 我們失業了也領 不到失業金 , 除非發瘋了 , 把干部身份轉為工人身份 , 以后退休按工人待遇領退休金 . 失業保險只有在街道登記的失業者才能申請 ( 工人身份的檔案放在街道 , 干部身份的放在人才或單位 )辦理轉移手續 : 不用辦理 , 到新單位繼續上就行。
醫療保險比較重要 , 規定是中斷三個月以上就失效 , 三個月以后看病就得自己掏錢 , 小病無所謂 , 大病就慘了 , 中斷三個月以上的到新單位。重新上每個上醫保的有一個存折 , 終身使用 , 不管單位是否變化 , 單位應該每月把一定比例的錢打入存折 , 個人可以隨時提取用途不管。每個上醫保的有一個藍本 , 就是醫療本 , 醫療規定門診費用 2000 元以上部分才可以報銷 , 比如花了 2500, 只報銷 500 的 50%-70%( 醫院不同 , 報銷比例不同 ), 如果住院報得就多了 . 看病的時候要告訴醫院開醫保的單子 , 住院要帶上。
工傷保險用得少,需要提醒的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什么事,這個險就用得上了。但在實踐中很多人出了事不注意保存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的。如果你下班的時候被車撞了,那應該趕快報警,讓警察來調查記錄并拍照采集證據,警察處理完以后會給你開個事故鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什么的,那沒證據的情況下一般不會被采納為工傷的。工傷還有個時效問題,如果你2016年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在2016年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月, 那工傷可能就鑒定不起來了。如果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩。
生育保險 ,南京從08年6月1日起執行新政策。一是報銷比例提高;二是建卡的時候必須出示結婚證和醫?？ǖ认嚓P證件，所有的費用從建卡開始到你生完小孩結束，院方同醫保中心實時結算，個人只需承擔生育保險不保的費用。至于生育津貼如何發放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以咨詢下勞動保障部門?？纯蠢险?，因為現在是7月，新政規定6月之前建卡的仍然按老政策執行，可能某些同志還需要了解。例如,如果你是女生,每個月工資為1000元,2016年1月1日開始交生育保險,繳費基數為1369,而你2016年3月懷孕,2016年12月底生了孩子,2016年1月出院,那么你出院以后要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術花了2000塊,一般來說,公司在醫保規定范圍內基本上可以給你全部報銷,報銷以后給你的錢包括:500塊檢查費+2000塊住院手術費+1369元/月×4個月=7976塊, 1369元/月×4個月這是醫保中心特別為報銷的女生補貼的。只有女生報銷才能拿的到國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1369,那么你還賺了呢。生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記。此外還有個問題,男生也交生育保險，是否可以享受生育保險呢?如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年,那么你也可以報銷生育保險,但以之前的例子為例,你只能報銷500塊檢查費+2000塊住院手術費的一半=1250元, 補貼的1369元/月×4個月的工資你就享受不到了!這是只有女生報銷的時候才可以享受的哦~同樣的花費,女生報銷就能拿7976塊,男生報銷只能拿1250塊,這大概也是中國少有的”歧視男性”的政策。所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的基數還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關系,你還可以給她報銷生育保險,不過你沒補貼的4個月工資拿,而且該報的費用你只能拿回來一半。
公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶 , 比如工資 3000 元 , 單位給你 300, 你自己扣除 300, 所以你每月公積金帳戶應該有 600 元 , 只能一年取一次 , 要去公積金中心取 , 需要買房或修房 . 可以自取或委托單位取。 .辦理轉移手續 : 先在新單位開帳號 , 拿帳號給老單位 , 讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號 .公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單 , 顯示你的帳戶現在的錢 .另外 , 每年四月左右是調整下年度養老 ?失業 ?醫療基數的時間 ,每年六月是調整下年度公積金的時間 。
根據 irs 的統計數據表明，百萬富翁平均每個人都擁有 7 個不同的收入渠道。
一份工作，意味著你只有一個收入來源。不僅如此，你的這份工作還會繳稅，其中大部分跑到阿富汗戰爭，又或者去購買一些你壓根不想買的東西。
除了政府之外，你的老板也要從你的收入中再扣除一些，這其中不單單包括保險以及 401ks 養老金，他還會針對你正在使用的辦公桌、你所使用的筆記本，甚至你在這個辦公室工作的權利而收費!相信我，我當了老板之后就有了切身的體會。他們需要從你的身上提取到更大的價值，遠遠超過你所能給予的`價值，這樣一來他們賺得錢自然比你多很多。
他們在收入上百般克扣，這樣保證你僅僅是活著，而不是處于一條長期發展，越來越好的上升通道中。
一家公司往往都會有好幾個收入途徑，你每個星期都要在每個產品線上工作幾個小時。
但是一份工作至少需要 60 個小時來完成。40 多個小時是工作本身所需的時間，另外 10 個小時是交通上耽擱的時間。 你不斷地提醒自己一天的工作結束還得在第二天重返工作。所以你每天晚上還得花 2 個小時到 3 個小時讓你忘了明天還要上班的痛苦事實。
藍領工人沒了，白領也沒了，誰會剩下來?
只有 10% 的人會剩下來，他們是能夠引導資本流動的人，他們從雇傭人力轉向了雇傭機器人，沃爾瑪的貨架邊有它們，你在做心理咨詢時，對面坐著的是它們，辦公室整理法律和財務文件的是它們。
「那么剩下的 90% 的人呢?他們該怎么辦!」我問 robin。
誰能幫助他們?!誰?
這里沒有了答案，事實上也沒有人關心這件事。如果你不甩了你的工作，很快你的工作就會甩了你。
我曾經有過很多份工作，但是我從之前的工作中獲得不到朋友。
當然，當我坐在那個小小的隔間的時候，很多同事都對我很好。不過，他們會在上班閑暇之余在電話里跟自己的男女朋友糾纏不休，為了晚上約會的時間吵的不可開交，掛了電話走到我這里，將自己對另外一個同事的怨忿發泄出來。事實上，整個辦公室里面全都是交頭接耳，人們往往都是好幾副面孔。每一個人的內心都強壓著焦慮和怒火。
員工手冊會對你的著裝有要求，對異性已經怎么說話，如果出現了辦公室戀情之后應該向誰來報告。
我希望生命中有一些真實存在的朋友，能夠真心面對的朋友，他們跟我基于類似的背景，有著同樣的興趣。僅此而已。
在過去的 25 年時間里，18 歲到 35 歲之間的白領，真實收入從 3 萬 6 千美金下降到了 3 萬 3 千美金。
原因何在?誰知道呢，因為壓根沒人在乎這一切。
而在電視頻道上一些夸夸其談的偽君子會告訴你：是時候開始省錢過日子了! 而與此同時，生活成本在不斷竄升。
你怎么省錢?躺在銀行賬面上的錢，價值正在不斷縮水。 我在這里并不是要譴責誰，這并不是政府的錯，也不是華爾街的錯，而是工作本身從一開始就錯了。
工業革命時代讓整個社會實現了標準化，所有的工廠工人準時出現在生產流水線上，他們擁有同樣的教育背景，在同樣的時間上同樣一根螺栓或者螺母，每兩個星期就會收到一筆薪水。
后來，互聯網經濟來了，讓工作機會撒向全世界。而如今，我們進入了「想法經濟」時代，財富從那些勤勤懇懇工作的人流向了具有想法的人。
這并不邪惡，這只是人類歷史進程中的一個環節而已，僅僅是大勢所趨而已。
100 年的時間里，我們經常擔心的是通脹，價格永遠不斷上升的恐怖現象。 但「永遠」這個詞永遠不靠譜。
當無人自駕駛汽車以及電動汽車成為主流的時候，汽車成本和能源成本也就下來了;
計算機，這個不用多說價格一直在走低;
3d 打印和無人機：運輸配送成本幾乎消失不見;
虛擬現實：從游戲到運輸，所有產業的成本都會消失不見，又或者是無限趨近于 0;
科技終于在此刻開始邁向它夢想的彼岸，當然它有好的一面：我們每個人購買東西的成本不斷下降;也有壞的一面：沒有人再需要你了，也沒有人給你發工資了。
這不是 50 年之后才會發生的事情，這個趨勢目前正在發生著。兩極分化的趨勢正在不斷加劇，不管政府出臺什么救助政策都無濟于事。
如今，每一個行業發展這個階段后，具有魔力的東西從中間綻放，給了所有人一個出路……
a)一群人，他們擁有一些富裕出來的東西，比如房子里面有多余的房間沒人睡，又或者自己的車子有多余的座位沒人坐。
b) 還有一群人，愿意為使用這些富裕出來的商品而付費。
c) 現在還有一個平臺，搭建在 a 和 b 之間，處理所有財務上的來往，交易中有可能出現的問題，負責物流運輸等等。(比如 airbnb 和 uber)
「過剩能力」經濟只會發展得越來越龐大，這其中有很多方式讓我們擠進「a」群人里，而如今還有很多的平臺可供選擇，不僅僅是 aibnb 和 uber，還有 alibaba, ebay, etsy, infusionsoft 等等一系列公司。
為了提前在未來贏得先機，那么你現在就應該環顧四周，檢視自身，看有哪些富裕的東西可以拿出來當作商品放到市場上去交易。 之所以說檢視自身，是因為你智力上的「富?！挂彩且环N資源，千萬不要小看你的腦力。我們生活在「想法經濟」時代，所以現在就開始讓自己成為一個創意工作者吧!
不要去購買課程，又或者去參加什么「自助培訓」，他們只會給你不現實的期望以及錯覺，而你終將在現實中一次又一次碰壁后心灰意冷。
其實你要做的事情很簡單，一天在紙上寫下十個想法，然后去揣摩它們，鍛煉自己創意能力。你一定能夠做到的，相信我!
很多人給我寫信過來說，一旦他們辭職之后他們都知道自己要干什么，這么多人提出相同的問題讓我不禁擔心起來，于是我給如今世界上最大的自由職業公司 的 ceo matt barrie 寫了一封信。
他立刻給我回信(這里要說明一點，我跟他之前沒有打過任何交道，如今有很多與他類似的網站，我甚至在這里都沒有提及他的網站是什么)
他給我回信(謝謝你 matt!)
1- 視頻制作：為 kickstarter 或者 indiegogo 制作一些視頻，為一些全新的產品和服務的發布制作解說視頻，這類工作當然只需要在電腦跟前就能完成。
2- 編程： 比如為某些電子商務網站進行編程。我們如今已經看到了電子商務的崛起，同樣騰飛的還有社交網絡商務，這里急需要編程人才。
3- 網站測試： 網站上線之前，公司都要確保萬無一失，不會出現任何差池，這個時候他們往往需要一個專業一點的人對網站進行全面的檢測，而你可以通過勝任這份工作。
4- 網站開發和設計：wordpress 就是個不錯的選擇，它可以模板化，而且上手很快，而且美觀。
5- 兒童插畫故事書出版： 這是目前非常熱門的工作，而且收入不菲。最近這幾年，自出版一直不斷升溫，網站上的插畫師能夠提供各種不同的版面設計風格，滿足不同客戶的需求。
6- 寫作：有太多人對寫作頭疼了，他們不知道怎么去寫一份商業計劃書，也不知道從哪里招聘一個合格的編輯。很多人都到 (自由職業者聯盟)那里發布工作和尋求工作。這當然也包括了翻譯。
7- 3d 繪制及建筑設計
8- 軟件工程
9- app 開發
10- photoshop 及其他設計工作
公司為了擁有更加精美的 ppt，信息圖表，keynote 文件，而花高價找來一名專門精通此道的設計師。
我并不是說你要干的工作就在上面這 10 個類別里面挑，而是要告訴你，目前有大把的機會可以讓你成為一個獨立的工作者，擺脫對公司的依賴，自己去創造收入，找到多個收入渠道!
太多了，比如 , khan academy, coursera, udemy, codeacademy, udacity, skillshare。如果還有其他的不妨也告訴我。
最糟糕的事莫過于有一份穩定的工資。
穩定的工資無法對你的工作表現給予評價認可。你永遠都是在做同樣的事情。
收入應該是具有反饋機制的，它是可以浮動的，完全取決于你的工作效率以及工作質量。
而且，固定工資會讓人成癮，擺脫不了對它的依賴。人們總是說：我們的工作好著呢，直到有一天這個崗位再也不需要他們。
首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續服務，現在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準，謝謝！
祝公司業績蒸蒸日上。
此致
敬禮！
尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在2011.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
簽名：
2011年 10月13 日
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的.辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
尊敬的x總經理,x副總經理:
謝謝
希望在201x年里，xx公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功
遞交辭職報告后不去上班算曠工嗎？各位同事，關于這一問題，我們一起看看下面的資料了解一下吧！
1、遞交辭職報告后不去上班算曠工的，按《勞動合同法》第三十八條規定辭職的除外。
2、《勞動合同法》。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的`；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
是一種法律程序，如果你想離職，那么我們首先應該提交辭職報告，那么遞交辭職報告多久可以離職呢?本站小編為大家整理了一些辭職報告范文，希望對你有用!
依照《。
勞動合同。
法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這也是給予用人單位以必要時間填補因勞動者辭職而造成的職位空缺，保證用人單位工作的連貫性。
實踐中如果勞動者在辭職報告中明確30日以后才離職，用人單位是否可以在勞動者通知辭職后當即解除勞動合同呢?這個問題學界尚存爭議，就此產生的勞動爭議，司法實踐中既有支持用人單位當即解除的判例，也有不支持用人單位當即解除的判例。
建議用人單位盡量尊重辭職勞動者本人真實的意思表示，或者與勞動者協商確定提早離職日期，并支付離職后30日的工資作為補償。
不管怎么說，根據法律規定，勞動者提前解除勞動合同需提前30日書面通知用人單位，而如果他不履行提前通知義務則為違法，而履行了提前通知義務卻被當即解除勞動合同，那么這一個月的生活來源豈不沒有著落?這也不利于鼓勵勞動者履行提前通知義務。
尊敬的公司領導：
您好!
這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經在8月底請假前交接完畢。
我將會在8月底離開公司，這樣可以讓公司有20天的時間找到新的工作人員，我相信以我們公司的實力，找到一名有能力的信任是很簡單的事情，我會在我的任期之內將我的工作交給我的下一名接替者，這也是我為公司做出的最后貢獻了，相信大家都能夠好聚好散，我會這么做的!
感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。
我衷心祝愿公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年8月10日。
尊敬的領導：
您好!
首先感謝麒麟公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照顧，我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望麒麟公司的同仁能夠理解我。
這三年多時間里我學到了很多在學校里頭學不到的東西，特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員，每天處理的事情比較煩鎖，可以這么說比較雜的吧，但是我絲毫沒有感到厭倦，因為我從中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要認真的去做，不要因為事情的煩瑣，不要因為每天重復的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族，存錢都成問題，更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交，我每天花在坐車的時間就四、五個小時，讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧，因為我不能改變什么，我只能選擇離開。
最后希望麒麟公司蒸蒸日上，業績越來越好。希望領導能夠批準我的辭職申請。
辭職人：
20xx年7月8日。
。
尊敬的領導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入xxx之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在xx行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在xxx的工作，我在xx領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得xxx目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響xxx的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在xxx和xx組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下周一從xxx離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給xxx帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在醫院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在xxx的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在xxx的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝xxx領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給xxx帶來的不便表示抱歉，同時我也希望xxx能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
辭職人：xx。
20xx年x月x日。
文檔為doc格式。
。
然后就簽了試用期合同(貌似只有2個月的)。
一直到今年公司都沒有給我簽正式合同，社保也沒有給我買。
底薪一直是去年7月份水準(試用期內的)。
最近有公司找上我，想讓我盡快上班，請問：如果我馬上遞交辭職書，最快可以多久離職?
[如果我要離職，最快可以多久？]。
根據《勞動合同法》：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動合同履行期間，在用人單位無法定過錯情形下，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續。
但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構成違法解除合同，應當賠償用人單位損失;30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。
員工沒有提前一個月提出辭職，是屬于員工違紀，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續，單位都是需要和員工結清工資的。員工因為工資問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。
個人離職申請怎么寫。
尊敬的領導：
您好!
我是__，這段時間以來我覺得自己還是做的不夠好，出現了問題，我來到公司的時間雖然不是很長，但是我感覺自己不能夠這么下去，這是對工作的不負責，所以很有必要重視起來，對現階段自己的狀態做出一個調整，不行哈出現這樣的情況，這讓我感覺還是比較吃力的，所以現在做出辭職這個決定。
我平時在工作當中沒有認真的做好規劃現在回想起來的時候這確實是一個問題，對于工作沒有應該要有的態度，我不應該出現這樣的情況，在這個過程當中應該要認真的去落實好自己的本職，這方面也應該要有自己的態度，絕對是不能夠打馬虎眼，所以我現在也是對自己各方面抱有很大信心的，這一點毋庸置疑，這是我應該要去落實好的東西，容不得馬虎，一直以來我都希望自己能夠在這件事情上面做的好一點，工作就應該要有工作的態度，但是近期頻繁的出現一些問題讓我不得不思考這些了，確實還是有問題的，我覺得這是我能力問題，我沒有足夠的能力勝任這份工作，到底還是出了問題，不愿看到這樣的情況發生，所以現在做出了這個決定，現階段我應該要去思考這些，更加應該抱著對工作認真的態度，所以我不能忽視這些。
我來到公司的時間不長，對一些業務流程也不夠熟悉，所以出現了一些細節的問題，繼續這么下去肯定是會有問題的，所以還是需要及時的做出調整，我不希望看到這些不好的情況發生，接下來也一定會做好相關的準備，讓自己不留下什么遺憾，盡管有些方面還是會有一些問題，但是我還是會認真的去落實好自己的職責，所以我也把這份工作做的更好一點，不出現什么細節的問題了，這是我需要思考的，在__這里的這段時間里，我也會保持好的態度，對自己的工作上心一點，做出好的成績來，但是這段時間我出現的一些問題，也是比較多的，所以我確實不愿意怠慢了工作，有些問題問題還是應該要嚴格的去強調好的，這方面我也應該要有自己的態度，不能因為自己個人原因出現這樣錯誤。
在這個過程當中，我還是感覺有一定的問題的，這不是我想要看到的結果，現在回想起來的時候，我還是真切的體會到了這一點，所以接下來我需要對自己各方面更加認真一點，希望您理解我的辭職。
此致
敬禮!
離職原因怎么寫比較好。
離職原因有以下幾個方面的原因可供參考：
(一)公司方面。
公司方面的原因包括：
1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷。
2、加班頻率過于頻繁，嚴重影響個人正常作息。
3、辦公環境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風。
4、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業不對口。
(二)個人方面。
個人方面的原因包括：
1、身體存在重大疾病，無法正常工作。
2、對目前工作并無興趣，想轉行另謀高就。
3、與同事相處不好，工作關系緊張。
4、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位。
(三)家庭方面。
家庭方面影響到離職的原因主要有：
1、父母年邁，需要回家照顧。
2、家鄉蓬勃發展，想要回鄉創業回報家鄉。
3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看。
離職后一個月內發放。
律師解析：
當月工資應該在離職后一個月內發放。
1、用人單位與勞動者簽訂有合法有效的勞動合同，雙方解除勞動合同后，用人單位應當按照雙方約定的金額，發放工資。
2、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
3、如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
4、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
離職申請書范文。
尊敬的領導：
非常感謝各位領導對我的信任，感謝同事們給予的支持、幫助和關懷!
我是二次重返，回來時就曾想安心做好本職工作，通過自身努力。
為__發展盡些微力，而現因加快落實職業規劃又提出辭職，我內心除對各位領導的感激之情外，更多的是對公司、領導濃深的愧疚、不舍之情!
__年12月我入職時已決心用自己所學長期為遠大服務，安心做好工作以實現與__的飛躍式發展。在近三年的工作中，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在公司經營、法律業務中學到了很多實踐經驗，法律實務應用、分析調查、溝通協調、商務談判能力得到了很大程度的提高，個人綜合素質也有了相應提升。公司內部同事間相處融洽、大家猶如兄弟姐妹，這讓我感受到了__大家庭的溫暖，同事們的敬業精神給了我長久的奮斗力量。在此，我再次真誠感謝各位領導給我提供的這個良好平臺，讓我的綜合素質有了質的改變，這段時間的工作經歷將是我今后職業道路上的一筆寶貴財富。
由于受家庭背景、物質經濟等條件影響，考慮到職業升級，結合自身實際特點，經慎重考慮，我決定先通過全面實踐基礎法律的工作來進一步提高法律實踐業務水平，日后以一技之長更好地回饋、回饋全社會。為此，我特提出離職。
我深知我的作法會給公司造成一定的負面影響，同時更愧對各位領導對我的信任，在此深表歉意!我真誠希望通過我的職業轉型能持續地為__大家庭做些事情，以實際行動來報答__對我的培育之恩!
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日。
正式員工離職手續辦理流程是怎樣的。
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
《勞動法》。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
尊敬的領導：
謝公司領導一直以來對我的裁培，由于目前從事之工作，無法實現人生目標，體現人生價值，出于對理想的堅定信念，本著一顆報效國家奉獻社會的熱誠之心，本人現提出離職申請。
在此之前我百思不得其解，辭職信xxx待我恩重如山，此時正當我奮發圖強，涌泉相報的時刻，卻又為何非要我離開辭職信xxx。每每躺在床上輾轉反側，夜不能寐。但當我走出辭職信xxx，向著更高的目標邁進時，宛如醍醐灌頂，我頓悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虛也，秋蟲不可喻之于海，拘于時也。領導是要投身更廣闊的社會，接受更多的鍛煉，學習更高深的本領，成為一個不只對辭職信xxx有用，更對社會有用的人。我真的明白了，謝謝領導。
再次感謝領導對我的知遇之恩，感謝辭職信xxx的栽培，感謝辭職信xxx對我的器重，感謝各位同事像照顧自己弟弟一樣的對我。
再次想對大家說一聲，謝謝！
辭職人：
20xx年xx月xx日。
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尊敬的公司領導：
我來公司已經有些時日，在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。
在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在，稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。
有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。
正式提出辭職。
此致
敬禮
申請人：xxx。
xxx年x月x日。
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辭職一般要提前三十日書面通知用人單位。如果勞動者處在試用期的，則要提前三日通知單位，但是用人單位如果具有嚴重侵害勞動者的合法權益等情形的，則勞動者可以隨時辭職。
法律依據。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
離職申請書。
尊敬的_總經理，_副總經理:。
經過這幾天的研究，主要從未來個人技術發展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經理解了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事__部門技術經理的工作.
我十分重視在__公司這半年的工作經歷，也很榮幸自我以往成為__公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在__公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來十分大的幫忙，很感激_總經理當初給我一個__公司工作的機會，我將以在___公司工作過而感到榮耀和自豪.
由于離職的時間比較緊，我期望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深.對于我以往開發的系統，如果公司愿意，我仍然能夠在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫忙公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫忙公司對新來的同事進行職位培訓.
多謝。
期望在201_年里，__公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功。
此致
敬禮
__。
20__年__月__日。
離職手續有哪些。
1、離職申請，關于離職申請提交的時間上我們需要注意的就是正式員工需要提前三十天提出離職，如果是實習生或者是臨時工則需要提前三天提出離職申請，具體離職申請應該是一種書面的形式，同時也要員工結合實際的情況在離職申請上闡述離職的理由，內容上最好委婉一點，也不需要過于的真實，可以委婉的講是需要換一個環境，或是想繼續出去闖一闖，回家照顧父母、配偶、子女等等的情況，最后應該向公司表示歉意和感謝。
2、將寫好的離職申請在確認需要離職的前提下交給公司相關的部門領導簽字，最好是逐級的由部門領導開始簽字，如果公司有要求的話還需要交由公司的分管領導或是總經理簽字，在簽字的過程完結后將離職申請書交給人力資源部進行離職安排。
3、在完成了以上的手續和步驟之后就是已經進入到了具體離職的狀態，那么下一步要做的就是工作上的交接，正是因為需要進行工作交接這一個步驟所以要求正式員工的離職應該提前一個月提交離職申請，實習生或是臨時工要求的是提前三天提交離職申請，有這樣的一個時間段就方便了領導人員安排工作，并且將自己經手的工作交接給接替的人員，還可以在這樣的一個時間段里面和部門的領導就有爭議的問題進行繼續協商，以免日后的出現問題不好解決。
4、信息上的核對，這就是離職員工自己需要注意的問題了，關于具體的信息核對主要就是債務上的核對，需要公司相關的財務部門核對自己是否欠公司的債務或者是公司欠自己的債務，如果是自己還借用了公司的相關財產比如公司的文件、電腦或是資料、車輛還有房屋之內的東西等等也要進行歸還并且做好歸還的登記以免日后的糾紛。
5、公司在確認員工離職后將會打印的解除勞動合同通知，并且簽訂解除勞動合同書，這樣的情況一般是為公司正式的員工提出離職后進行的一個手續步驟，以對應員工入職的時候所簽訂的勞動合同書。
6、辦理相關員工的個人檔案轉移，在離職之前員工就應該咨詢用人的單位關于這個檔案轉移的流程，如果是員工在離職之后沒有找到新的工作或者是新單位不接收員工的個人檔案的情況下，員工可以將自己的個人檔案轉移到個人戶籍所在地的人才市場進行管理，如果員工找到了新的用人單位，并且單位愿意接受其個人的檔案，那么在公司出具了檔案的接收函之后就可以辦理正常的手續了。
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律師解答：一審判決下來，會有15天的上訴期，如果你不上訴的話，判決就發生法律效力，你就得執行，不執行的話將會導致法院的強制執行。如果過了上訴期的話，我們要想重新審判的話，只能具備再審的法定事由：那就是你能提出新的證據，新的證據足以影響先前的判決。如果沒有心證據或是法院的程序不存在瑕疵的話，這個案子一般就算定下來了。上級法院不會再受理再審。法律之所以給你15天的上訴期，就是給你上訴的權利，在這期間內，你不行使的話，只能說是你自己放棄你的權利。法律給了你救濟程序，但你沒有珍惜。
要想再審的話，1、找出新的證據。2、找出法院程序存在瑕疵的地方。比如，該回避的沒回避，合議庭有枉法裁判的嫌疑等等。
你好。
首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。
趙寶輝平時也算班上的一個好學生吧，可那天他找我請假時實在太過分。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執。我無論怎么講，他就是不聽，我不準假他就是不走。我由于下午有課，中午飯間時間又短，我是個非午后休息會兒不可的人。中午哪怕打個盹兒也行，否則整個下午我就象丟了魂一樣，頭昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當場給他批假條。關于學生請假，我班剛開過班會，制定了具體措施，我不能為他破班里的規矩。長說短說，他耗在那里就是一個主意，我實在是生氣。但強壓住并未發火，后又以我該休息了，下午還有課，企圖讓他先走，他不動。我躺在床上，心想他站就讓他站吧?？蛇@時他卻走到我床邊，嘴里仍嘟嘟嚷嚷讓我準假，我實在壓不住火了。我站起來說你走不走，他說不走。我隨手抓了把水果刀，攆他走。其實當時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才發現我是拿了把小刀的。從他離去的表情上我已預感到什么了，我本想上完下午的課再去找您說此事的?？缮贤甑谝还澱n后，李主任就找了我。
這件事在學校引起了一個小轟動，我對不起所有關心我的領導和同事們。也許我太年輕了，也許我還沒有真正懂得教師這一職業。但不管怎樣，我知道，我可能將因此而告別這神圣的講臺了。所以主動提出辭去班主任職務，辭去任課老師的資格。若一時還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。
我是懷戀這三尺講臺的，因為我站在上面還不夠365天，但我犯的錯誤卻是不可原諒的。我期待著上級和學校盡快對我做出最后處理。
1/10。
__來源網絡整理，僅作為學習參考那套也學來，喧賓奪主地把。
送別會辦成自己的個唱會。
對于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。根據調查，職場人跳槽的主要原因中，對于現工作的不滿比對于未來工作的向往要更高。
但任何關系的決裂都不是按掉開關那么簡單。按照提前一個月遞交辭職信的行業慣例，從提。
出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業績考核往往不。
口氣，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹記自己正式的離職日期。在此之前，還得該
2/10。
遠在金字塔的上方，為了領導的利益和喜好，得罪一兩個不同利益集團的同事當然是不在話。
下的。
3/10。
導老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾經結下的怨氣和。
梁子，好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯，一笑泯之，求個清清白白地來，干干凈凈。
他的秘密。
在跟人事進行這種最后的交談之前，請自己想清楚，事實上離職以后這個公司的一切與。
你已經不再相關了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司。
4/10。
你說的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善。
終的努力就都白費了。
想象一下這種最后的談話同理發生在情人間的分手時刻，你語重心長地說：“我現在要跟。
你分手了，為了你以后更好，我給你提三個改進的意見。第一??”想到這里，你大概已經。
可以同時幻聽到“啪”的一聲，和感覺到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。也交流顧問。尊敬的z主任：
您好！
工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會。
發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，5/10。
__來源網絡整理，僅作為學習參考特此提出申請：我自愿申。
請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。
工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝yyy尊敬的z主任：
您好！
工作近四年來，發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會。
發展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經過慎重考慮之后，特此提出申。
6/10。
__來源網絡整理，僅作為學習參考請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。
級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。
這近四年多的工作。
7/10。
__來源網絡整理，僅作為學習參考給予的大力。
目前的每一項。
工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝yyy、xxx事業蓬勃發展。
【實務問題】提前30天通知辭職，公司必須批準嗎？
8/10。
__來源網絡整理，僅作為學習參考勞動合同的權利，并不是一定要得到單位同意批準。即便單位不同意，員工也可離職。實務中很多企業老板希望胡敏律師幫助設計一套法律制度，能“留”住員工，呵呵，企業老板高估了胡敏律師的本領，臣妾做不到！留人不是法律問題，常說的“待遇留人”“事業留人”“情感留人”可窺一斑。
當然，員工向單位提出書面離職的時候需要注意，辭職申請和辭職報告是有區別的，辭職申請是員工向單位提出協商解除勞動合同，適用《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，既然協商，就需要單位同意，員工向單方解除勞動合同，應向單位提交書面的辭職報告。
9/10。
__來源網絡整理，僅作為學習參考。
10/10__來源網絡整理，僅作為學習參考的法律責任。
適應癥：圓臉。
手術時間：30分鐘。
修復時間：三至七天。
肉毒素注射瘦臉其實真沒有你想象的那么恐怖，這是一種很小的手術，約30分鐘就能完成。它不僅可以使咬肌肥大的臉變得纖緊有輪廓，而且還可以幫助延緩細紋的產生。做完后可能有三天左右的時間臉是稍有腫脹并麻木的，不過不用擔心，最多七天時間就完全恢復了，你可以怎么樣大笑都不妨礙，而且看到鏡中自己鵝蛋一樣的美女臉，不胖也不瘦的標準美女輪廓，閉上眼睛想象一下，真的是做夢都要笑出來呢！
社會醫療保險的等待期一般為六個月，也有一些地區規定是三個月的，再短的就沒聽說過了。一般標準報銷率是80%，但由于自費項目的原因，平均報銷率為65%左右。
醫療保險什么時候都不可以按月領錢的，可以按月領錢的是社會養老保險。醫療保險一般都是要求交到退休年齡，一般要求至少也要交夠以上，才可以在退休后不用交費也可以繼續享受醫療保障的待遇。
社保中的醫療保險有三種：城鎮職工基本醫療保險;城鎮居民基本醫療保險;新農合。
1、城鎮職工基本醫療保險拿到卡以后。一般門診看病或藥店買藥就用卡里的錢，不夠自己再付現金。住院可以報銷80%左右(看住幾級醫院)。但是上海、北京幾個大城市門診看病超過規定的金額以后也是可以報銷的。(這是地區差別)。
2、城鎮居民基本醫療保險。一般是今年繳費，當年無效。下一年住院才可以報銷。在社區醫院(一級)門診看病拿藥可以優惠，二級及二級以上醫院門診都不可以報銷。比如今年繳費，明年才可以用，明年繳費后年用。如果有一年忘記繳費下一年就不享受。
3、新農合。同上;也是下一年住院才可以報銷，在村醫務室拿藥可以優惠。新農合還有一項優惠政策;就是在住院報銷以后，剩余的(憑結賬單和住院小結)回到村鎮還可以報銷一部分。
4、以上三種社會醫療保險繳費少，是國家給人民的福利待遇。一般情況住院可以報銷，門診不可以報銷。但是如果有大特病，可以申請“大病門診證”，符合規定的大特病，獲得申請拿到證以后，在門診看病拿藥也可以按規定報銷。
1.異地醫保報銷手續。
2.異地醫保報銷流程。
3.醫保報銷比例。
4.住院醫保報銷流程。
5.婁底職工醫保及居民醫保報銷比例。
6.2017青島醫保報銷指南。
7.職工醫保報銷比例2017。
8.天津職工醫保報銷比例。
9.廣州醫保報銷比例說明。
10.東莞醫保報銷比例是多少？
有的保戶與保險公司簽定了保險合同,還沒有交納保險費,便發生了火災;有的`企業,由于效益不好,雖然投了保,但在合同中又約定,等有了錢再把保費續上,然而偏偏出了事故;有的保戶本應交納2萬元保費,但一時手頭緊,只交了1萬元,卻遭了災………那么,保險合同還算不算數?保險人到底賠不賠?賠多少?許多人為此引起糾紛,面紅耳赤,訴諸公堂.
作者：張麗君曹守曄作者單位：刊名：中國保險英文刊名：chinainsurance年，卷(期)：2001“”(4)分類號：f8關鍵詞：。
30天/3天（試用期）：根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保。
2---。
答：如勞動者與公司訂有培訓協議，約定服務期和違約金，離職時應賠償公司，但違約金的數額最高不得超過公司實際提供的培訓費用。
依據：《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
競業禁止違約責任。
4---業的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，應當有年終獎。有些企業沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況發放一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。
補充福利。
帶薪年休假。
6---。
離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。
如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞。
動者離職時，用人單位應該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種。
外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據《勞動合同法實施條例》的要求，應該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
社保和公積金的轉移。
位在社保轉出后辦理轉入即可。這些操作在社會保險網上即可完成。由于。
8---很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續可以簡化，根本不需要到轉出地就可以辦理。
公積金轉移：住房公積金的轉移就相對比較復雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。
其次，公積金涉及轉移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉入新單位。員工還要及時關心自己的賬號轉移情況，一旦轉到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。
由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正。
10---確認，還應當有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。
對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認。如果不太確定的話，你可以保留公司發出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應聘公司發出的。
電子郵件的特點是方便快捷。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網址后綴。如果是非公司郵箱發出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網易這樣的第三方郵箱服務提供商。因為第三方郵箱服務提供商的系統是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據是真實有效的。
《合同法》第十九條規定：“有下列。
12---同，但是單位沒有蓋章。他以為不算簽署。但是單位拿了自己那份后，隨時隨地可以蓋章。即使員工本人那份始終沒有單位蓋章，也不影響合同在單位手上生效。
《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以用人單位應該做好勞動合同交付的簽收手續。
簽訂勞動合同必備的條款：《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備以下條款：
尊敬的公司領導。
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更。
16---排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。
為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
謝謝。
員工辭職申請書。
尊敬的xxx人事負責人：
首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。
提出離職的員工要求在公司呆滿30天才走，公司應該如何處理？
20---。
3、存在問題。面臨員工和公司不同的想法，應當如何處理？
二、個人建議。
針對本案中員工和公司對離職天數或離職流程的不同理解，結合實際經歷，應當這樣來看待這個問題。
1、看法規理解。勞動合同法37條規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。
22---身在曹營心在漢，工作狀態不會太好，這完全取決于員工的職業道德和公司管理水平（比如：績效考核、管理制度等），而且領導一般會認為“員工提出離職如果還繼續上班，不但影響自己工作，而且還會影響其他員工，另外，有的員工提出離職是基于找到其他好的工作也想早點離職”?；谶@些想法和實際情況，還是應當與離職員工充分溝通，既站在員工收入、良好退路角度考慮，也引導員工站在公司領導、工作連續性考慮，力爭找到一個雙方都能夠接受的離職時間，既不是30天后，也不是當天辦手續當天就離開。在實際工作中，我們的員工絕大多數都是這樣離職的，而且做到了好說好散，甚至不少離職的員工后來又返回公司上班。
4、混工資難聽。案中說員工想混30天工資，這種說法是“先入為主、想當然或道聽途說”，沒有事實根據，更不能當著離職員工的面講，否則只能“激怒員工”，把問題復雜化。
24---于協商解除勞動合同有兩條規定,即第24條和第28條。根據第24條的規定,當事人雙方可以協商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況,即用人單位先行提出的,用人單位應當給予員工經濟補償金;員工先行提出的,用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同,是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的,根據勞動法第28條的規定,用人單位不需支付經濟補償金。
26----。
據國家發改委12月5日的消息，2017年的春運將從1月13日開啟，到2月21日結束。本次的2017年春運，共計40天的時間。
根據預測，2017年的春運需求會保持一個小幅度的增長，全國春運人數或將達到29.78億人次。
而2017年的春運，比2016年提前11天開始，春運開始后，就會遇到各個院校以及務工人員返鄉的高峰期。
根據之前中國鐵路服務中心的公告，2016年12月30日之后車票預售期由60天調整為30天。
以此來計算，12月15日，就可以買到2017年春運的首日火車票了。
2017年的春節假期為1月27日到2月2日，根據12306客服熱線的提醒，想要購買大年三十的火車票，則就要再12月29日這天就開始搶票了。
官方明確春運時間，旅客要根據自身的情況來選擇購票。又到一年春運時，返鄉高峰來襲，打拼了一年，遠在他鄉的人們，終于可以返鄉團聚了。
有媒體支招稱，第一次沒搶到票不要緊，一般來說還有四次“撿漏”機會：第一個機會是起售30分鐘后，因為部分搶到票的如果沒有支付，30分鐘后票源將返回票倉;第二個機會是開車前15天，這個時間是退票高峰期;第三個機會是開車前48小時;第四個機會是開車前24小時。
官方2017春運時間表：按照30天的預售期。
依此類推。。。。。。
2017年除夕火車票預售期――2016年12月29日搶票。
2017年春節火車票預售期――2016年12月30日搶票。
了解了2017春運高鐵提前幾天售票后，我們來看看2017年將成史上最難搶票年消息。
2017年將成史上最難搶票年。
“史上最難搶票年”來了!360發布《2017年春運預測報告》。分析顯示，由于預售期縮短、鐵路總客流量大、節前學生和務工人員客流相互疊加、搶票時間集中、拉尼娜天氣等因素，2017年將成為“史上最難搶票年”。
《2017年春運預測報告》報告從搶票熱門省份、城市和路線、搶票高峰時段、春運座席分布、12306驗證碼分析、增加春運搶票難度的其他因素等角度，對今年春運購票形勢進行了預測分析。
根據國家發改委、交通部等部門近日預測，2017年春運客流量仍將保持小幅增長，全國春運旅客發送量將達到29.78億人次，比上年增長2.2%。其中鐵路發送旅客量將創歷史新高，達到3.56億人次，同比增長9.7%，較2002年激增近200%。
360大數據預測，2017年春運回家十大熱門出發城市分別為：廣州、北京、上海、深圳、杭州、福州、寧波、溫州、廈門、武漢。北京是唯一進入前十的北方城市。從搶票高峰日期來看，最難搶的回家車票將出現在臘月廿八(2017年1月25日)，其次是臘月廿四(2017年1月21日)。按30天預售期來推算，最激烈的搶票日期將出現在12月27日和12月23日。
2017春運高鐵提前幾天售票大家知道了吧。2017年的春節假期為1月27日到2月2日，根據12306客服熱線的提醒，想要購買大年三十的火車票，則就要再12月29日這天就開始搶票了。
文檔為doc格式。
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據國家發改委12月5日的消息，2017年的春運將從1月13日開啟，到2月21日結束。本次的2017年春運，共計40天的時間。
根據預測，2017年的春運需求會保持一個小幅度的增長，全國春運人數或將達到29.78億人次。
而2017年的春運，比2016年提前11天開始，春運開始后，就會遇到各個院校以及務工人員返鄉的高峰期。
根據之前中國鐵路服務中心的公告，2016年12月30日之后車票預售期由60天調整為30天。
以此來計算，12月15日，就可以買到2017年春運的首日火車票了。
2017年的春節假期為1月27日到2月2日，根據12306客服熱線的提醒，想要購買大年三十的火車票，則就要再12月29日這天就開始搶票了。
官方明確春運時間，旅客要根據自身的情況來選擇購票。又到一年春運時，返鄉高峰來襲，打拼了一年，遠在他鄉的人們，終于可以返鄉團聚了。
有媒體支招稱，第一次沒搶到票不要緊，一般來說還有四次“撿漏”機會：第一個機會是起售30分鐘后，因為部分搶到票的如果沒有支付，30分鐘后票源將返回票倉;第二個機會是開車前15天，這個時間是退票高峰期;第三個機會是開車前48小時;第四個機會是開車前24小時。
官方2017春運時間表：按照30天的預售期。
依此類推。。。。。。
2017年除夕火車票預售期――2016年12月29日搶票。
2017年春節火車票預售期――2016年12月30日搶票。
了解了2017春運高鐵提前幾天售票后，我們來看看2017年將成史上最難搶票年消息。
2017年將成史上最難搶票年。
“史上最難搶票年”來了!360發布《2017年春運預測報告》。分析顯示，由于預售期縮短、鐵路總客流量大、節前學生和務工人員客流相互疊加、搶票時間集中、拉尼娜天氣等因素，2017年將成為“史上最難搶票年”。
《2017年春運預測報告》報告從搶票熱門省份、城市和路線、搶票高峰時段、春運座席分布、12306驗證碼分析、增加春運搶票難度的其他因素等角度，對今年春運購票形勢進行了預測分析。
根據國家發改委、交通部等部門近日預測，2017年春運客流量仍將保持小幅增長，全國春運旅客發送量將達到29.78億人次，比上年增長2.2%。其中鐵路發送旅客量將創歷史新高，達到3.56億人次，同比增長9.7%，較激增近200%。
360大數據預測，2017年春運回家十大熱門出發城市分別為：廣州、北京、上海、深圳、杭州、福州、寧波、溫州、廈門、武漢。北京是唯一進入前十的北方城市。從搶票高峰日期來看，最難搶的回家車票將出現在臘月廿八(2017年1月25日)，其次是臘月廿四(2017年1月21日)。按30天預售期來推算，最激烈的搶票日期將出現在12月27日和12月23日。
2017春運高鐵提前幾天售票大家知道了吧。2017年的春節假期為1月27日到2月2日，根據12306客服熱線的提醒，想要購買大年三十的火車票，則就要再12月29日這天就開始搶票了。
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