<menuitem id="an1j4"></menuitem> 在撰寫報告范文時，需要準確、清晰地呈現研究目的、方法和結果。以下是一些經典的報告范文，供大家參考。這些范文包含了不同領域、不同內容的報告示例，有助于我們更好地理解和掌握報告寫作的方法和技巧。讓我們一起來看看吧。
績效預算是政府首先制定相關的業務計劃和工程計劃，然后根據政府職能和行政計劃制定實施計劃，在成本效益分析的基礎上確定實施計劃成本，編制預算的一種方法。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
主任、各位副主任，各位委員：
為做好本次常委會聽取和審議區政府關于東城區預算績效管理工作情況報告的準備工作，預算工作室在主管主任帶領下，制定了專題調研工作方案，成立了由預算委員會委員、預算監督代表小組成員以及預算監督顧問組成的專題調研組，以財政支出績效評價、項目支出事前評估以及大額專項資金績效評價為主要內容，采取組織專題調研組成員參與財政局聘請的第三方專業評審機構工作的方式進行了調研，其中包括到相關部門和項目單位聽取工作情況匯報，實地視察以及參加專家組會議和評審會的方式，全面了解財政資金的安排和使用情況。據統計，5月到10月間共有52人次的預算委員會委員、預算監督代表小組成員、預算監督顧問以及預算工作室工作人員參加了這項調研工作，分別參與了區公安分局囚犯經費、養犬管理經費，區衛生局衛生防病工作經費等16個單位18個項目的財政支出績效評價；區園林局2015年道路綠地改造工程經費等2個單位3個項目的項目支出事前評估；全程跟蹤參與了“2010—2013年東城區文化產業發展扶持資金”等3個大額專項資金績效評價項目，較為全面的了解了我區財政資金績效管理的工作情況。9月份，召開了已完成項目代表的專題交流研討會，對調研情況進行交流討論，10月份,書面征求了后續項目參加調研代表的意見和建議。11月份，召開有預算監督顧問、部分預算監督代表小組成員列席的預算委員會第十四次（擴大）會議，預審了區政府《關于東城區預算績效管理工作情況的報告》。
委員們認為：財政局自2006年開始試點財政支出績效評價工作，逐步探索適合區情的績效評價機制和模式，績效評價的工作力度不斷加大，評價的范圍和領域不斷拓展，評價的方法機制不斷創新，并初步構建了“預算編制有目標、預算執行有監控、預算完成有評價、評價結果有反饋、反饋結果有應用”的全過程預算績效管理體系。取得了三方面的主要成效：第一，預算績效管理制度框架基本形成。根據財政部和市政府出臺的文件精神，區財政局先后出臺了《東城區財政支出績效評價管理暫行辦法》等10項工作制度，根據工作需要，還將出臺《東城區財政支出績效再評價工作規范》等5項操作細則，進一步明確了預算績效管理工作要求，規范了預算績效管理各環節工作內容和工作程序，為這項工作的開展提供了制度保證。第二，預算績效管理不斷深入。一是績效管理范圍不斷擴大。從事后評價到事前評估、從對大額專項資金績效評價到開展部門全過程預算績效管理試點，納入績效管理的范圍不斷擴大。二是績效評價對象更加廣泛。從部門預算資金延伸到了政府發展預算資金，從年初人代會批準的預算資金延伸到了年中追加的預算資金，從項目支出績效評價延伸到了部門整體支出績效評價。三是納入績效管理的資金量顯著提高。從2007年的4000萬元擴大到2014年的13億元，擴大了三十多倍。第三，預算管理水平有效提高。一是各部門對財政資金使用的績效意識普遍增強，預算編制的科學性、準確性有了一定程度的提高。二是預算分配更趨合理。通過以績效結果為導向的預算資金分配模式，按績效評價結果確定項目支持手段、資金投向和規模，使資金更多的投向管理規范的部門和項目。三是資金使用效益進一步提高。通過明確績效目標、梳理預算執行過程中的問題，及時糾錯，提出改進措施，初步形成了財政資金的良性運行，提高了資金的使用效益。
委員們指出：經過多年的努力和探索，我區的預算績效管理工作取得了長足的進步，但在肯定成績的同時，我們也要清醒的認識到，當前預算績效管理工作中還存在一些問題和不足。主要體現在：預算績效管理理念樹立不夠牢固；預算績效管理基礎工作有待繼續加強；績效結果應用不夠充分等。為此，委員們提出以下建議：
要認真學習貫徹十八屆四中全會“依法治國”的總要求和新《預算法》中關于預算績效管理的有關規定，加大對預算單位主要領導和財務人員的預算績效管理業務培訓力度，使大家充分認識到財政資金績效管理重大的政治、經濟和社會意義，明白績效管理的指導思想、基本原則、目標任務、主要內容和工作要求，懂得預算績效管理對單位加強自身建設的必要性，增強預算績效管理理念。同時，利用政府網絡平臺、編制宣傳冊等形式，引導大家關注和重視預算績效管理工作，努力營造良好的工作氛圍，使大家真正從思想上認識到粗放式預算管理方式的弊端，樹立“用錢必問效、問效必問責、問責效為先”的預算績效管理理念，進一步增強預算單位的責任意識和主動意識，不斷提高預算績效管理水平。
要進一步完善預算績效目標體系，豐富和細化績效目標內容，強化績效目標審核。做到遠期項目有規劃，近期項目有目標，實施過程有計劃。同時，完善分級分類評價指標體系，指標設計更加突出“績效”，探索圍繞“效率性、效益性、經濟性和可持續性”四個維度開展評價。評價結論中更多充實預算管理方面的建議，進一步提高績效評價為預算管理服務的水平和效果。要繼續加大財政資金績效管理范圍，特別是對年初部門預算安排和年中預算追加項目支出的事前評估，要不斷擴大財政大額專項資金績效評價范圍和部門實施全過程預算績效管理試點的單位，逐步實現財政資金績效管理全覆蓋。
應用評價結果是績效管理落到實處、取得實效的關鍵，也是全部工作的落腳點。一要建立績效數據管理制度。將績效評價數據信息輸入部門預算管理系統，在財政內部和政府部門之間實現共享，為部門預算管理服務。二要建立財政績效評價結果公開制度。通過“新東城”報等媒體公開評價結果，以提高財政資金使用的公開性和透明性，接受社會的監督。三要完善財政績效評價結果通報制度。在績效評價完成后，將評價結果以文件的形式向項目主管部門通報，及時反饋評價中發現的問題，作為部門和單位改進預算管理、提高公共產品質量和公共服務水平的依據。四要繼續完善績效評價結果與預算安排掛鉤制度，使績效評價結果在預算分配中得到充分應用。
為貫徹落實全面實施預算績效管理，加快全方位，全過程，全覆蓋的預算績效管理體系，進一步提高財政資源配置效率和使用效益，20xx年屏南縣預算績效管理工作情況如下：
1、我縣預算績效管理工作開展的總體情況。
20xx年，我縣按照省市的考核要求，積極開展預算績效管理工作，實現預算績效管理全過程化?？h本級一般公共預算資金的績效目標、績效監控、績效自評、整體支出覆蓋率分別為99.12%、99.12%、92.45%、0.6%。乘以各項相應權重，我縣20xx年的財政資金績效覆蓋率為78.5%（不包含重點績效評價覆蓋率權重20%）。在全市考核排名中第二名。
20xx年，財政資金績效覆蓋率指標已納入政府效能考核指標體系中，財政資金績效覆蓋率指標占各預算部門績效考核分值權重為5分。在該體系中，按要求及時編報項目資金預算績效目標、按季度開展績效運行監控、按要求制定項目資金預算績效評價等具體的評分標準，形成以政府重視、財政牽頭、部門實施的良好的工作聯動機制。
2、績效目標管理情況。
20xx年，我縣選擇部門預算一般公共預算的項目支出資金進行填報績效目標。開展績效目標編報的部門106個，項目403個，項目金額37326.9977萬元，績效目標覆蓋率達99.12%。我縣績效目標項目經預算編審會議確定后，布置預算部門填報績效目標表、經業務股和預算股審核確認后、和部門預算一并批復下達給單位，但未能完全實現績效目標與預算編制同步申報、同步審核、同步批復。業務股室對績效目標進行合理性審核，包括績效目標與部門職能的相關性，績效目標的實現所采取措施的可行性等；預算股進行合規性審核。
3、績效監控管理情況。
20xx年，所有納入績效目標管理的項目均要開展績效自行監控，實現部門自行監控的全覆蓋。開展績效監控的部門106個，項目402個，項目金額37326.9977萬元，績效監控覆蓋率達99.12%。預算部門從本年第一季度開始，每個季度自行監控并將監控表格和文字的形式反饋給財政局，并在每個季度結束后15日內報送財政部門，以便定期監控項目單位預算績效執行情況和財政部門及時了解有關資金使用情況。
4、績效評價工作情況。
20xx年，我縣對納入2017年績效目標管理的97個部門開展績效自評工作，項目301個，項目金額37000.231萬元?？冃ё栽u覆蓋率達92.45%?？冃ё栽u的流程包括部門制定工作方案，填報項目自評表以及撰寫績效評價報告。自評的評審由各業務股室負責初審，預算股對業務股室的審核意見進行復審。
20xx年我縣選擇2017年度5個重點項目，并聘請第三方進行財政重點績效評價工作，項目總金額4957.22萬元，涵蓋教育、社會保障、環境保護、醫療衛生等重點民生項目。
5、績效評價結果應用。
我們將制定合理科學的考核機制，強化部門和單位領導對績效評價工作結果應用了解和重視，健全完善依據績效評價結果的獎懲機制。建立績效監控情況的通報和公開制度，對績效評價好的予以表揚，并對下一預算年度的同類項目優先安排；對績效差的項目要進行通報批評，并對下一預算年度的同類項目予以調減或取消，利用績效監督結果，減少盲目投資、無效投資，提高項目管理水平。
按照深化財稅體制改革和建立現代財政制度的總體要求和《包頭市關于全面實施預算績效管理的實施意見》（包財〔2019〕174號）文件要求，旗縣區到2022年底基本建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系，績效管理覆蓋所有財政資金，延伸到基層單位和資金使用終端。我區認真貫徹落實上級有關加強預算績效管理工作的各項要求，積極穩妥地推進預算績效管理工作。同時按此次調研要求，現將相關情況總結如下：
近年來，面對財政收入增速放緩、公共需求剛性增長、收支矛盾突出等現實困境，在上級財政部門的有力指導和支持下，青山區立足提高管理水平和資金使用效益，按照“明確職責、統籌規劃、由點及面、穩步推進、全面覆蓋”的思路，從加強組織領導、健全和完善制度入手，推動“以結果為導向”的全過程預算績效管理工作不斷完善和提升。
一是設立機構充實力量，實施“全員”抓績效機制。成立了預算績效管理工作領導小組，由局長任組長，分管副局長任副組長，各股室負責人任小組成員，預算股負責制定預算績效管理規章制度，指導部門逐步建立和完善預算績效指標體系，各業務股室負責審核、批復部門績效目標、績效跟蹤、績效評價等工作，績效股負責對部門開展預算績效管理考核、實施再評價等，形成由預算股牽頭，各股室積極配合共同參與、分工明確、責任清晰、齊抓共管的預算績效管理組織管理架構，全面組織開展績效評價工作。設立了專門績效管理機構，配備了3名專職人員，具體組織指導全區預算單位開展績效評價工作。
二是健全制度做好遵循，促進績效管理規范化。把制度建設作為開展預算績效管理工作的基礎和保障，在制定《關于全面推進預算績效管理工作的通知》、《青山區財政預算績效管理暫行辦法》，《包頭市青山區部門預算績效目標管理辦法》、《包頭市青山區財政支出績效評價管理實施辦法》、《包頭市青山區財政支出績效評價實施細則》、《包頭市青山區預算績效運行監控辦法》、《包頭市青山區預算績管理問責辦法》等辦法和細則的基礎上，今年又出臺《青山區全面實施預算績效管理實施辦法》，不斷完善制度體系建設，確保預算績效管理工作有章可循，有規可依。
三是宣傳績效理念入心，強化業務培訓提智。組織開展業務培訓，深入、系統的學習宣傳預算績效管理工作，提升預算績效運用水平。先后參加自治區財政廳績效管理和監督局、市財政局預算績效管理邀請的專家對全過程、全方位、全覆蓋預算績效管理進行深度學習，為全面實施預算績效管理工作起到精準的推動作用。
四是推動提質擴圍，穩步推進績效管理。按照“預算編制有目標、預算執行有監控、預算完成有評價、評價結果有反饋和應用”的目標任務，以部門自評和財政評價相結合，推動預算績效管理常態化、規范化。推動部門自評。采取上門指導、電話溝通輔導等方式，對部門績效人員進行業務指導，有效提高了各部門的績效意識和自評質量。2019年度部門自評項目111個，涉及項目資金2.37億元。在部門自評的基礎上，由相關業務股室對照部門決算數據及相關資料，對單位自評指標逐一進行審核評價，有效提高了部門的績效意識和自評質量。開展專項資金績效監控。各部門對重點政策和重大項目以及日常管理中發現問題較多、績效水平不高、管理薄弱的項目選取其中一項進行重點預算績效監控。根據預算執行情況開展績效跟蹤監控，通過監控，及時發現部門單位預算執行中存在的問題，保證財政資金安全、規范和有效使用。多維度開展重點項目績效評價。以強化預算支出責任、提高資金使用效益、提升部門履職效能為目標。圍繞民生改善、公共文化等領域開展重點評價。2020年選擇區文體局“三館一站”免費開放和區民政局困難群眾救助2個項目，委托第三方機構同業務科室相結合開展重點評價，并逐年擴大評價項目數量和資金規模，積累經驗總結推廣。重點項目績效評價為2021年預算提供參考依據。探索部門整體支出評價。選擇安監、衛健、發改委、科辦4個部門開展部門整體支出績效自評，圍繞部門整體支出的履職效能、管理效率、社會效益及可持續性等方面開展評價，促進其不斷改進和創新管理方式，提高公共服務水平，為下一步全面推開部門整體支出績效評價積累工作經驗。
在實際工作中，我們也深切的感受到，加快推進我區的預算績效管理工作還存在一些困難和問題。一是單位績效意識比較淡薄，重分配輕管理、重支出輕績效現象依然存在。二是預算績效管理工作人員力量不足，難以適應工作需要。財政部門的預算績效管理人才短缺，無法對預算單位的財務人員開展針對性的輔導和幫助；預算單位績效工作人員大多身兼數職，沒有更多的精力投入到預算績效管理工作的學習和專研。三是績效管理鏈條有待完善。事前績效評估相對缺乏，決策的精準性、科學性有待進一步提高；績效評價結果應用尚有不足，與預算安排和政策調整的掛鉤機制需要進一步完善。四是財政支出績效評價指標設計難度較大。各部門績效預算指標設置的科學性有效性不足、技術支持不給力，影響了財政支出績效評價結果的公正合理，評價效果有待提升等等，都是制約預算績效管理有效有序推進的瓶頸。這些問題，需要我們在今后的工作中逐步加強和改進。
下一步，我區將圍繞預算績效管理的新要求，不斷擴大對象范圍，延伸管理鏈條，結合實際研究制定有針對性、操作性強的實施方案，進一步增強財政資金統籌調控和聚力增效能力，力爭到2022年基本建成具有青山區特色的“全方位、全過程、全覆蓋”的預算績效管理體系，推動預算與績效“掛鉤”，促進“花錢”與“辦事”結合。
一是加強學習宣傳，強化績效理念。將績效管理作為新時期財政工作的重要抓手，加大對財政干部和預算單位主要負責人、財務人員的宣傳培訓力度，教育和引導全區上下深刻學習領會黨的十九大、政府工作報告、財政工作會議等精神，擴大預算績效管理的影響力，潛移默化引導預算單位主動了解、主動支持預算績效管理工作，讓更多的力量、更多的部門參與到預算績效管理中，增強各部門的思想自覺和行動自覺，促進部門單位樹立“花錢必問效，無效必問責”的理念。
二是走出去請進來，提升專業能力和水平。對標學習先進，組織業務人員學習考察其它地區的先進經驗和做法，認真梳理自身存在的不足和差距，為提高地區預算績效管理水平找到工作思路和方法。通過引入和借助社會專業力量，加強預算績效管理工作的專業性和技術性，緩解現有編制內人員短缺、技術力量薄弱等實際困難，不斷提升我區理財績效水平。
三是實施全過程管理，推動提質增效。強化目標管理。按照“誰申請資金，誰設置目標”的原則，預算單位在編制年度預算和申報項目時，把科學合理設置績效目標作為申請預算的前置條件，使預算編制更科學、更準確。預算經人大審查批準后，績效目標與部門預算同步批復下達。注重日常監管。以黨的十九大精神為指導，緊緊圍繞提升財政資金使用效益，將績效管理嵌入預算管理全過程，實施“財政+財務+業務”無縫銜接，確保預算資金安全高效使用。注重結果導向。落實好績效評價結果的反饋、整改、報告、公開及與預算安排掛鉤機制，推動將預算績效結果納入政府績效考核體系，進一步提高部門“一把手”的政治高度，落實其當家理財的主體責任。
四是提高目標編制質量，夯實績效管理基礎。充分借鑒扶貧資金績效評價工作中積累的一些經驗和做法，積極探索完善我區預算績效管理的有效模式，按業務類別收集整理績效目標參考模板，幫助預算部門填報規范、完整、科學的政策項目績效目標，為績效監控、績效評價等業務的開展奠定基礎。
總之，我區在推進預算績效管理工作中，雖然做了一些工作，取得了初步成效，但離上級財政部門“全面實施績效管理”的相關要求還有很大差距。在今后的工作中，我們將以此次調研指導為契機，總結經驗、尋找差距，健全制度保規范，真抓實干求實效，進一步推進全面實施預算績效管理，確保如期完成上級各項工作任務，不斷提高財政資金使用效益和公共服務質量提升。
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績效預算是政府首先制定相關的業務計劃和工程計劃，然后根據政府職能和行政計劃制定實施計劃，在成本效益分析的基礎上確定實施計劃成本，編制預算的一種方法。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
為貫徹落實全面實施預算績效管理，加快全方位，全過程，全覆蓋的預算績效管理體系，進一步提高財政資源配置效率和使用效益，20xx年屏南縣預算績效管理工作情況如下：
1、我縣預算績效管理工作開展的總體情況。
20xx年，我縣按照省市的考核要求，積極開展預算績效管理工作，實現預算績效管理全過程化?？h本級一般公共預算資金的績效目標、績效監控、績效自評、整體支出覆蓋率分別為99.12%、99.12%、92.45%、0.6%。乘以各項相應權重，我縣20xx年的財政資金績效覆蓋率為78.5%（不包含重點績效評價覆蓋率權重20%）。在全市考核排名中第二名。
20xx年，財政資金績效覆蓋率指標已納入政府效能考核指標體系中，財政資金績效覆蓋率指標占各預算部門績效考核分值權重為5分。在該體系中，按要求及時編報項目資金預算績效目標、按季度開展績效運行監控、按要求制定項目資金預算績效評價等具體的評分標準，形成以政府重視、財政牽頭、部門實施的良好的工作聯動機制。
2、績效目標管理情況。
20xx年，我縣選擇部門預算一般公共預算的項目支出資金進行填報績效目標。開展績效目標編報的部門106個，項目403個，項目金額37326.9977萬元，績效目標覆蓋率達99.12%。我縣績效目標項目經預算編審會議確定后，布置預算部門填報績效目標表、經業務股和預算股審核確認后、和部門預算一并批復下達給單位，但未能完全實現績效目標與預算編制同步申報、同步審核、同步批復。業務股室對績效目標進行合理性審核，包括績效目標與部門職能的相關性，績效目標的實現所采取措施的可行性等；預算股進行合規性審核。
3、績效監控管理情況。
20xx年，所有納入績效目標管理的項目均要開展績效自行監控，實現部門自行監控的全覆蓋。開展績效監控的部門106個，項目402個，項目金額37326.9977萬元，績效監控覆蓋率達99.12%。預算部門從本年第一季度開始，每個季度自行監控并將監控表格和文字的形式反饋給財政局，并在每個季度結束后15日內報送財政部門，以便定期監控項目單位預算績效執行情況和財政部門及時了解有關資金使用情況。
4、績效評價工作情況。
20xx年，我縣對納入2017年績效目標管理的97個部門開展績效自評工作，項目301個，項目金額37000.231萬元?？冃ё栽u覆蓋率達92.45%?？冃ё栽u的流程包括部門制定工作方案，填報項目自評表以及撰寫績效評價報告。自評的評審由各業務股室負責初審，預算股對業務股室的審核意見進行復審。
20xx年我縣選擇2017年度5個重點項目，并聘請第三方進行財政重點績效評價工作，項目總金額4957.22萬元，涵蓋教育、社會保障、環境保護、醫療衛生等重點民生項目。
5、績效評價結果應用。
我們將制定合理科學的考核機制，強化部門和單位領導對績效評價工作結果應用了解和重視，健全完善依據績效評價結果的獎懲機制。建立績效監控情況的通報和公開制度，對績效評價好的予以表揚，并對下一預算年度的同類項目優先安排；對績效差的項目要進行通報批評，并對下一預算年度的同類項目予以調減或取消，利用績效監督結果，減少盲目投資、無效投資，提高項目管理水平。
按照深化財稅體制改革和建立現代財政制度的總體要求和《包頭市關于全面實施預算績效管理的實施意見》（包財〔2019〕174號）文件要求，旗縣區到2022年底基本建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系，績效管理覆蓋所有財政資金，延伸到基層單位和資金使用終端。我區認真貫徹落實上級有關加強預算績效管理工作的各項要求，積極穩妥地推進預算績效管理工作。同時按此次調研要求，現將相關情況總結如下：
近年來，面對財政收入增速放緩、公共需求剛性增長、收支矛盾突出等現實困境，在上級財政部門的有力指導和支持下，青山區立足提高管理水平和資金使用效益，按照“明確職責、統籌規劃、由點及面、穩步推進、全面覆蓋”的思路，從加強組織領導、健全和完善制度入手，推動“以結果為導向”的全過程預算績效管理工作不斷完善和提升。
一是設立機構充實力量，實施“全員”抓績效機制。成立了預算績效管理工作領導小組，由局長任組長，分管副局長任副組長，各股室負責人任小組成員，預算股負責制定預算績效管理規章制度，指導部門逐步建立和完善預算績效指標體系，各業務股室負責審核、批復部門績效目標、績效跟蹤、績效評價等工作，績效股負責對部門開展預算績效管理考核、實施再評價等，形成由預算股牽頭，各股室積極配合共同參與、分工明確、責任清晰、齊抓共管的預算績效管理組織管理架構，全面組織開展績效評價工作。設立了專門績效管理機構，配備了3名專職人員，具體組織指導全區預算單位開展績效評價工作。
二是健全制度做好遵循，促進績效管理規范化。把制度建設作為開展預算績效管理工作的基礎和保障，在制定《關于全面推進預算績效管理工作的通知》、《青山區財政預算績效管理暫行辦法》，《包頭市青山區部門預算績效目標管理辦法》、《包頭市青山區財政支出績效評價管理實施辦法》、《包頭市青山區財政支出績效評價實施細則》、《包頭市青山區預算績效運行監控辦法》、《包頭市青山區預算績管理問責辦法》等辦法和細則的基礎上，今年又出臺《青山區全面實施預算績效管理實施辦法》，不斷完善制度體系建設，確保預算績效管理工作有章可循，有規可依。
三是宣傳績效理念入心，強化業務培訓提智。組織開展業務培訓，深入、系統的學習宣傳預算績效管理工作，提升預算績效運用水平。先后參加自治區財政廳績效管理和監督局、市財政局預算績效管理邀請的專家對全過程、全方位、全覆蓋預算績效管理進行深度學習，為全面實施預算績效管理工作起到精準的推動作用。
四是推動提質擴圍，穩步推進績效管理。按照“預算編制有目標、預算執行有監控、預算完成有評價、評價結果有反饋和應用”的目標任務，以部門自評和財政評價相結合，推動預算績效管理常態化、規范化。推動部門自評。采取上門指導、電話溝通輔導等方式，對部門績效人員進行業務指導，有效提高了各部門的績效意識和自評質量。2019年度部門自評項目111個，涉及項目資金2.37億元。在部門自評的基礎上，由相關業務股室對照部門決算數據及相關資料，對單位自評指標逐一進行審核評價，有效提高了部門的績效意識和自評質量。開展專項資金績效監控。各部門對重點政策和重大項目以及日常管理中發現問題較多、績效水平不高、管理薄弱的項目選取其中一項進行重點預算績效監控。根據預算執行情況開展績效跟蹤監控，通過監控，及時發現部門單位預算執行中存在的問題，保證財政資金安全、規范和有效使用。多維度開展重點項目績效評價。以強化預算支出責任、提高資金使用效益、提升部門履職效能為目標。圍繞民生改善、公共文化等領域開展重點評價。2020年選擇區文體局“三館一站”免費開放和區民政局困難群眾救助2個項目，委托第三方機構同業務科室相結合開展重點評價，并逐年擴大評價項目數量和資金規模，積累經驗總結推廣。重點項目績效評價為2021年預算提供參考依據。探索部門整體支出評價。選擇安監、衛健、發改委、科辦4個部門開展部門整體支出績效自評，圍繞部門整體支出的履職效能、管理效率、社會效益及可持續性等方面開展評價，促進其不斷改進和創新管理方式，提高公共服務水平，為下一步全面推開部門整體支出績效評價積累工作經驗。
在實際工作中，我們也深切的感受到，加快推進我區的預算績效管理工作還存在一些困難和問題。一是單位績效意識比較淡薄，重分配輕管理、重支出輕績效現象依然存在。二是預算績效管理工作人員力量不足，難以適應工作需要。財政部門的預算績效管理人才短缺，無法對預算單位的財務人員開展針對性的輔導和幫助；預算單位績效工作人員大多身兼數職，沒有更多的精力投入到預算績效管理工作的學習和專研。三是績效管理鏈條有待完善。事前績效評估相對缺乏，決策的精準性、科學性有待進一步提高；績效評價結果應用尚有不足，與預算安排和政策調整的掛鉤機制需要進一步完善。四是財政支出績效評價指標設計難度較大。各部門績效預算指標設置的科學性有效性不足、技術支持不給力，影響了財政支出績效評價結果的公正合理，評價效果有待提升等等，都是制約預算績效管理有效有序推進的瓶頸。這些問題，需要我們在今后的工作中逐步加強和改進。
下一步，我區將圍繞預算績效管理的新要求，不斷擴大對象范圍，延伸管理鏈條，結合實際研究制定有針對性、操作性強的實施方案，進一步增強財政資金統籌調控和聚力增效能力，力爭到2022年基本建成具有青山區特色的“全方位、全過程、全覆蓋”的預算績效管理體系，推動預算與績效“掛鉤”，促進“花錢”與“辦事”結合。
一是加強學習宣傳，強化績效理念。將績效管理作為新時期財政工作的重要抓手，加大對財政干部和預算單位主要負責人、財務人員的宣傳培訓力度，教育和引導全區上下深刻學習領會黨的十九大、政府工作報告、財政工作會議等精神，擴大預算績效管理的影響力，潛移默化引導預算單位主動了解、主動支持預算績效管理工作，讓更多的力量、更多的部門參與到預算績效管理中，增強各部門的思想自覺和行動自覺，促進部門單位樹立“花錢必問效，無效必問責”的理念。
二是走出去請進來，提升專業能力和水平。對標學習先進，組織業務人員學習考察其它地區的先進經驗和做法，認真梳理自身存在的不足和差距，為提高地區預算績效管理水平找到工作思路和方法。通過引入和借助社會專業力量，加強預算績效管理工作的專業性和技術性，緩解現有編制內人員短缺、技術力量薄弱等實際困難，不斷提升我區理財績效水平。
三是實施全過程管理，推動提質增效。強化目標管理。按照“誰申請資金，誰設置目標”的原則，預算單位在編制年度預算和申報項目時，把科學合理設置績效目標作為申請預算的前置條件，使預算編制更科學、更準確。預算經人大審查批準后，績效目標與部門預算同步批復下達。注重日常監管。以黨的十九大精神為指導，緊緊圍繞提升財政資金使用效益，將績效管理嵌入預算管理全過程，實施“財政+財務+業務”無縫銜接，確保預算資金安全高效使用。注重結果導向。落實好績效評價結果的反饋、整改、報告、公開及與預算安排掛鉤機制，推動將預算績效結果納入政府績效考核體系，進一步提高部門“一把手”的政治高度，落實其當家理財的主體責任。
四是提高目標編制質量，夯實績效管理基礎。充分借鑒扶貧資金績效評價工作中積累的一些經驗和做法，積極探索完善我區預算績效管理的有效模式，按業務類別收集整理績效目標參考模板，幫助預算部門填報規范、完整、科學的政策項目績效目標，為績效監控、績效評價等業務的開展奠定基礎。
總之，我區在推進預算績效管理工作中，雖然做了一些工作，取得了初步成效，但離上級財政部門“全面實施績效管理”的相關要求還有很大差距。在今后的工作中，我們將以此次調研指導為契機，總結經驗、尋找差距，健全制度保規范，真抓實干求實效，進一步推進全面實施預算績效管理，確保如期完成上級各項工作任務，不斷提高財政資金使用效益和公共服務質量提升。
主任、各位副主任，各位委員：
為做好本次常委會聽取和審議區政府關于東城區預算績效管理工作情況報告的準備工作，預算工作室在主管主任帶領下，制定了專題調研工作方案，成立了由預算委員會委員、預算監督代表小組成員以及預算監督顧問組成的專題調研組，以財政支出績效評價、項目支出事前評估以及大額專項資金績效評價為主要內容，采取組織專題調研組成員參與財政局聘請的第三方專業評審機構工作的方式進行了調研，其中包括到相關部門和項目單位聽取工作情況匯報，實地視察以及參加專家組會議和評審會的方式，全面了解財政資金的安排和使用情況。據統計，5月到10月間共有52人次的預算委員會委員、預算監督代表小組成員、預算監督顧問以及預算工作室工作人員參加了這項調研工作，分別參與了區公安分局囚犯經費、養犬管理經費，區衛生局衛生防病工作經費等16個單位18個項目的財政支出績效評價；區園林局2015年道路綠地改造工程經費等2個單位3個項目的項目支出事前評估；全程跟蹤參與了“2010—2013年東城區文化產業發展扶持資金”等3個大額專項資金績效評價項目，較為全面的了解了我區財政資金績效管理的工作情況。9月份，召開了已完成項目代表的專題交流研討會，對調研情況進行交流討論，10月份,書面征求了后續項目參加調研代表的意見和建議。11月份，召開有預算監督顧問、部分預算監督代表小組成員列席的預算委員會第十四次（擴大）會議，預審了區政府《關于東城區預算績效管理工作情況的報告》。
委員們認為：財政局自2006年開始試點財政支出績效評價工作，逐步探索適合區情的績效評價機制和模式，績效評價的工作力度不斷加大，評價的范圍和領域不斷拓展，評價的方法機制不斷創新，并初步構建了“預算編制有目標、預算執行有監控、預算完成有評價、評價結果有反饋、反饋結果有應用”的全過程預算績效管理體系。取得了三方面的主要成效：第一，預算績效管理制度框架基本形成。根據財政部和市政府出臺的文件精神，區財政局先后出臺了《東城區財政支出績效評價管理暫行辦法》等10項工作制度，根據工作需要，還將出臺《東城區財政支出績效再評價工作規范》等5項操作細則，進一步明確了預算績效管理工作要求，規范了預算績效管理各環節工作內容和工作程序，為這項工作的開展提供了制度保證。第二，預算績效管理不斷深入。一是績效管理范圍不斷擴大。從事后評價到事前評估、從對大額專項資金績效評價到開展部門全過程預算績效管理試點，納入績效管理的范圍不斷擴大。二是績效評價對象更加廣泛。從部門預算資金延伸到了政府發展預算資金，從年初人代會批準的預算資金延伸到了年中追加的預算資金，從項目支出績效評價延伸到了部門整體支出績效評價。三是納入績效管理的資金量顯著提高。從2007年的4000萬元擴大到2014年的13億元，擴大了三十多倍。第三，預算管理水平有效提高。一是各部門對財政資金使用的績效意識普遍增強，預算編制的科學性、準確性有了一定程度的提高。二是預算分配更趨合理。通過以績效結果為導向的預算資金分配模式，按績效評價結果確定項目支持手段、資金投向和規模，使資金更多的投向管理規范的部門和項目。三是資金使用效益進一步提高。通過明確績效目標、梳理預算執行過程中的問題，及時糾錯，提出改進措施，初步形成了財政資金的良性運行，提高了資金的使用效益。
委員們指出：經過多年的努力和探索，我區的預算績效管理工作取得了長足的進步，但在肯定成績的同時，我們也要清醒的認識到，當前預算績效管理工作中還存在一些問題和不足。主要體現在：預算績效管理理念樹立不夠牢固；預算績效管理基礎工作有待繼續加強；績效結果應用不夠充分等。為此，委員們提出以下建議：
要認真學習貫徹十八屆四中全會“依法治國”的總要求和新《預算法》中關于預算績效管理的有關規定，加大對預算單位主要領導和財務人員的預算績效管理業務培訓力度，使大家充分認識到財政資金績效管理重大的政治、經濟和社會意義，明白績效管理的指導思想、基本原則、目標任務、主要內容和工作要求，懂得預算績效管理對單位加強自身建設的必要性，增強預算績效管理理念。同時，利用政府網絡平臺、編制宣傳冊等形式，引導大家關注和重視預算績效管理工作，努力營造良好的工作氛圍，使大家真正從思想上認識到粗放式預算管理方式的弊端，樹立“用錢必問效、問效必問責、問責效為先”的預算績效管理理念，進一步增強預算單位的責任意識和主動意識，不斷提高預算績效管理水平。
要進一步完善預算績效目標體系，豐富和細化績效目標內容，強化績效目標審核。做到遠期項目有規劃，近期項目有目標，實施過程有計劃。同時，完善分級分類評價指標體系，指標設計更加突出“績效”，探索圍繞“效率性、效益性、經濟性和可持續性”四個維度開展評價。評價結論中更多充實預算管理方面的建議，進一步提高績效評價為預算管理服務的水平和效果。要繼續加大財政資金績效管理范圍，特別是對年初部門預算安排和年中預算追加項目支出的事前評估，要不斷擴大財政大額專項資金績效評價范圍和部門實施全過程預算績效管理試點的單位，逐步實現財政資金績效管理全覆蓋。
應用評價結果是績效管理落到實處、取得實效的關鍵，也是全部工作的落腳點。一要建立績效數據管理制度。將績效評價數據信息輸入部門預算管理系統，在財政內部和政府部門之間實現共享，為部門預算管理服務。二要建立財政績效評價結果公開制度。通過“新東城”報等媒體公開評價結果，以提高財政資金使用的公開性和透明性，接受社會的監督。三要完善財政績效評價結果通報制度。在績效評價完成后，將評價結果以文件的形式向項目主管部門通報，及時反饋評價中發現的問題，作為部門和單位改進預算管理、提高公共產品質量和公共服務水平的依據。四要繼續完善績效評價結果與預算安排掛鉤制度，使績效評價結果在預算分配中得到充分應用。
。
各位領導：
本公司自工會委員會自成立以來，對于工會經費的開支遵守《中華人民共和國工會法》經費開支的有關規定，對工會會員繳納的會費、工會撥繳的經費、辦公室對各項活動給予的經費補助進行了規范管理，工會經費的使用也認真按照《工會法》一直在工會法關于經費的使用相關要求范圍內開支。
一、**年工會經費決算。
1、收入方面：全年收入合計**萬元，撥入經費收入*萬元，收*年度經費收入*萬元。
3、年終滾存經費有*元。(注：含*年留存經費)。
1、收入方面：截止*年*月份，交工會*元，預算*年全年收入為*元，撥入*萬元。
本屆工會委員會*年度決算和*年度預算情況的開支有總賬、明細賬、憑證、票據。
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根據《維吾爾自治區區、地（州、市）縣（區、市）教研室工作條例》的規定，教研室是在當地教育行政部門的領導和上級教研部門的領導下，承擔小學教學研究和學科業務管理的事業機構。為了保證教研室工作的正常開展，加強地區小學教研工作力度。根據20xx年教研室工作任務，特做經費預算如下。
1、電話費100×12=1200元。
2、對十年來教研室業務資料建檔，購買有關材料費：600元（檔案皮、底、盒、照片、書夾、裝訂機一部）。
3、常規教研活動。
1、語文、數學學科的《運用目標教學促使不同水平層次的學生主動發展》課題經費4000元，資料費1000元。
2、《幼兒心理導向》資料費400元，課題經費2000元。
1、示范學校開放日活動5000元。（市教委下達的目標任務）。
2、政府辦小學初級職稱教師課堂教學考核，請評委、午餐、交通費等（450×20天=9000元）。
1、經常性學習培訓平均每年4000元。
2、教研員赴外地、培訓按2人計算12000元。
3、每年新購圖書、資料及教科遇：1000元。
以上四大項合計49200元。請審核批準。
根據《維吾爾自治區區、地(州、市)縣(區、市)教研室工作條例》的規定，教研室是在當地教育行政部門的領導和上級教研部門的領導下，承擔小學教學研究和學科業務管理的事業機構。為了保證教研室工作的正常開展，加強地區小學教研工作力度。根據教研室工作任務，特做經費預算如下。
一、經常性教研經費共計：10800元。
1、電話費100×12=1200元。
2、對十年來教研室業務資料建檔，購買有關材料費：600元(檔案皮、底、盒、照片、書夾、裝訂機一部)。
3、常規教研活動。
二、教育科研經費：共計7400元。
1、語文、數學學科的《運用目標教學促使不同水平層次的學生主動發展》課題經費4000元，資料費1000元。
2、《幼兒心理導向》資料費400元，課題經費元。
三、教研專項經費：共計14000元。
1、示范學校開放日活動5000元。(市教委下達的目標任務)。
2、政府辦小學初級職稱教師課堂教學考核，請評委、午餐、交通費等(450×20天=9000元)。
四、教研員學習培訓費：共計17000元。
1、經常性學習培訓平均每年4000元。
2、教研員赴外地、培訓按2人計算12000元。
3、每年新購圖書、資料及教科遇：1000元。
以上四大項合計49200元。請審核批準。
各位領導：
本公司自工會委員會自成立以來，對于工會經費的開支遵守《中華人民共和國工會法》經費開支的有關規定，對工會會員繳納的會費、工會撥繳的經費、辦公室對各項活動給予的經費補助進行了規范管理，工會經費的使用也認真按照《工會法》一直在工會法關于經費的使用相關要求范圍內開支。
1、收入方面：全年收入合計**萬元，撥入經費收入*萬元，收*年度經費收入*萬元。
3、年終滾存經費有*元。(注：含*年留存經費)。
1、收入方面：截止*年*月份，交工會*元，預算*年全年收入為*元，撥入*萬元。
本屆工會委員會*年度決算和*年度預算情況的開支有總賬、明細賬、憑證、票據。
鹽邊縣人民政府:。
20xx年是教育發展的''關鍵時期，根據“全國教育工作會”和《四川省中長期教育改革和發展規劃綱要(20xx-20xx年)》精神，我縣要全面推進新課程改革，進一步提升教育質量，必須對現有教師進行全方位培訓，轉變理念，更新知識，提高教師隊伍整體素質。為此，教育局決定從20xx年起，把師德師風建設、全方位培訓教師作為教育頭等大事來抓，從20xx年起分三年對全縣教師進行一次全面輪訓，重點抓好邊遠地區教師培訓、辦好班主任培訓班和學科骨干教師培訓班，并在全縣大力推行“校本培訓工程”，預計每年需專項培訓經費75萬元。
根據《四川省教育廳關于加強縣級教師培訓機構建設的實施意見》川教(20xx)99號文件精神，“各縣應按不低于當年中小學、幼兒園教師人頭工資總額的1.5%作為教師培訓經費,列入縣級部門預算,專項撥付。其中50%撥給培訓機構用于縣級培訓工作”。特請示縣政府從20xx年起，每年縣財政預算75萬元作為縣級教師培訓機構培訓經費。
妥否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
保密辦：
為做好保密辦的費用預算，本著節約可控的`原則，嚴格按照國家保密局《武器裝備科研生產單位保密資格審查認證管理辦法》和公司《關于做好xxxx年度全面預算工作的通知》的文件要求，編制xxxx年保密辦費用預算，現將費用預算說明如下：
1、保密日常辦公經費：5000元（含日常的辦公耗材、資料費等）。
2、保密管理經費：
（1）保密教育培訓經費：涉密人員教育培訓經費，每年定期不定期組織教育培訓，合計費用10000元（含印制保密日常審批表格費用及涉密人員培訓所需相關資料）。
（2）調研費：與相關保密單位業務聯系、交流經驗5500元。
（3）保密業務咨詢費：20xx0元。
（4）保密項目評審費：我公司保密要害部位場所環境需上級相關單位進行檢查測試，取得相關審批手續，上級機關進行保密檢查、證件等其它內容需經費4000元。
（5）保密工作獎勵經費：與公司各部門簽訂保密責任書，與公司涉密人員簽訂保密協議書，通過部門考核、講評、打分情況，對成績突出的部門給予獎勵，全年費用合計8000元。
（6）保密宣傳費：知識答題競賽及演講等活動經費采取形式多樣的保密宣傳活動是加強保密工作管理的有效形式，需經費3000元。
保密辦費用預算合計：55500元。
專項保密工作經費預算費用按實際支出（含物防措施經費、技防措施經費、保密要害部門、部位工程項目建設中的技防設施項目等內容）。
衛生局：
財政局：
基本藥物制度工作啟動以來，我院在縣衛生局、縣財政局的領導下，穩步推進醫改各項工作，嚴格執行國家基本藥物目錄、四川省補充藥物目錄、藥品零差率制度，認真落實藥品網上陽光采購，建立健全藥物采購監督管理機制。財務上，嚴格按照“xxxx年劍閣縣部門預算方案”進行財務管理，實施10個月以來，經費嚴重不足、人員不穩定等問題凸顯出來，特申請我院追加xxxx年度財政經費預算，報告如下：
一、基本情況。
全鄉10個行政村，10個村衛生站，11個鄉村醫生;醫院現有在職職工11人，退休職工5人，其中正式5人、臨時6人。占地面積xx年我院財政預算撥付情況：全年預算撥付268988元，其中部門收入(任務)219918元，全年實際撥付49070元。
xxxx年我院費用預算支付情況：全年預算費用支付268988元，
其中工資福利支出(含村衛生站7xx年用于支出的實際收入，即醫療收入10萬元加財政實際撥付經費4.9萬元，共計14.9萬元。
2、主要支出情況：經常性支出：全院人員工資(xxxx年劍閣縣部門預算方案)全年xx年實際支出47.4萬元，存在缺口32.5萬元。
三、存在的問題。
隨著國家基本藥物制度、藥品零差率制度、xxxx年劍閣縣部門預算方案的深入推行，由于醫院收入減少，財政投入的嚴重不足，醫院使用的資金有限，后期越來越多的問題凸顯出來，主要表現在：一是人員不穩定因素，因個人福利待遇低部分正式人員要求上調上一級醫院，部分臨時人員有退出醫院的想法;二是個人福利待遇低，工資實行大鍋飯，工作積極性、熱情不高，病人轉院率高，增加患者的經濟負擔;三是財政撥付預算經費與醫院正常實際運營費用差別太大，僅按一般事業單位標準預算，沒有結合醫院的特殊性，沒有預算醫院開展醫療活動、新型農村合作醫療、公共衛生均等化服務等工作的運行成本，不符合實際;僅今年我院初步核算資金缺口約32.5萬元;四是因醫院收入減少，財政投入不足，醫院沒有承擔全年各類支出的'經濟能力，醫院債務增加幅度明顯上升。如沒有增加財政預算經費，我院今年將增加藥品、工資等欠款債務約21萬元。
20xx年xx月xx日。
一、縣委深入開展縣“四群”教育活動領導小組辦公室工作啟動重要設備購置經費和領導小組辦公室日常辦公經費萬元。主要預算支出項目包括：
1、購置電腦9臺（原創先爭優辦辦公室有電腦9臺：其中3臺已經老化、運轉極度不正常，可以正常運轉的僅有6臺。電腦每個坐班人員1臺、政務網1臺，現還急需配備9臺），5000元/臺，預算支出合計35000元。
2、購置打印機4臺（每組1臺），1500元/臺，預算支出合計6000元。
3、購置傳真機1臺（辦公室1臺），3000元/臺，預算支出合計3000元；現有傳真機1臺已經無法修復。
4、購置錄音筆1支，預算支出1000元/支。
5、購置一體機1臺，預算支出45000元/臺。
6、購置折頁機1臺，預算支出14000元/臺。
7、購置裝訂機1臺，預算支出3200元/臺。
8、購置文件柜5組（綜合組2個，其他3個組各1個），1100元/個，預算支出合計5500元。
9、購置飲水機4臺（每組1臺），250元/臺，預算支出合計1000元。
10、電話費及寬帶網絡服務費（寬帶網絡1條，電話2部）3600元/年。
11、電子政務網絡服務費2800元/年。
12、打印機、復印機、一體機耗材預算支出15000元。
13、領導小組及辦公室文件頭和簡報頭印制預算支出2500元。
14、文印紙張購置預算支出5400元。
15、車輛燃油及維修費預算支出30000元。
16、日常辦用品采購等預算支出8000元。
17、縣委第一批“四群”教育活動縣委督查組有關工作經費1.6萬元（8個督查組，每組2000元，主要為誤餐費、加班費等）。
二、縣委第一批深入開展“四群”教育活動有關會議研討班、專題學習論壇等經費×萬元。主要預算支出項目包括：
1、xxxxxx縣深入開展“四群”教育活動動員大會（鄉鎮黨委書記和縣副處級實職以上干部、縣各部委辦局、縣級機關各辦局（含省州屬駐永單位、二級局）、各人民團體、各企事業單位黨政主要領導，縣委組織部、縣委政策研究室（農辦）全體干部職工，縣委創先爭優辦、縣委學建辦全體工作人員參加，（參會人員人，其中：安排食宿7，不安排食宿113人，會期1天，經費預算支出：［7×140元/人］×1天﹦980元。
2、xxxxxx縣深入開展“四群”教育活動下派省州縣新農村隊員動員大會暨第五批新農村隊員總結表彰會議（鄉鎮黨委書記、副書記、組織干事和縣副處級實職以上干部、縣各部委辦局、縣級機關各辦局（含省州屬駐永單位、二級局）、各人民團體、各企事業單位黨政主要領導，縣委組織部、縣委政策研究室（農辦）全體干部職工、縣委創先爭優辦、縣委學建辦全體工作人員參加），參會人員252人〈其中：安排食宿139人，不安排食宿113人〉，會期1天）。會議場地費2000元/場。會議經費預算支出：［139人×140元/人］×1天+場地費2000元/場﹦21460元。（注：第五批新農村隊員總結表彰經費有縣農辦另行預算）。
3、開展“四群”教育活動半年工作總結會（省州縣新農村隊員、鄉鎮黨委書記、副書記、組織干事和縣副處級實職以上干部、開展“四群”教育活動部門單位主要領導參加），參會人員240人〈其中：安排食宿118人，會期1天），會議經費預算支出：［118人×140元/人］×1天﹦16520元。
4、xxxxxx縣深入開展“四群”教育活動第二批下派省州縣新農村隊員動員大會暨第一批新農村隊員總結表彰會議（鄉鎮黨委書記、副書記、組織干事和縣副處級實職以上干部、縣各部委辦局、縣級機關各辦局（含省州屬駐永單位、二級局）、各人民團體、各企事業單位黨政主要領導，縣委組織部、縣委政策研究室（農辦）全體干部職工、縣委創先爭優辦、縣委學建辦全體工作人員參加），參會人員370人〈其中：安排食宿257人〉，會期1天）。會議場地費2000元/場。年終表彰優秀下派單位15個，優秀工作隊長3個，優秀新農村指導員20個，先進示范點個。會議經費預算支出：［優秀下派單位15個×元/個+優秀工作隊長3個×元/個+優秀新農村指導員20個×元/個+先進示范點個×元/個+會議場地費2000元/場］﹦×元。
三、縣委第一批“四群”教育活動領導小組辦公室日常辦公經費11.5萬元。主要預算支出項目包括：
1、打印機、復印機、一體機耗材預算支出35000元。
2、領導小組及辦公室文件頭和簡報頭印制預算支出10000元。
3、文印紙張購置預算支出15000元。
4、車輛燃油費預算支出15000元。
6、辦公室工作人員差旅費、加班費等預算支出25000元。
7、日常辦用品采購等預算支出10000元。
四、縣委第一批“四群”教育活動縣委督查組有關工作經費1.6萬元（8個督查組，每組2000元，主要為誤餐費、加班費等）。
五、縣委第一批“四群”教育活動學習材料征訂及宣傳工作經費4萬元。主要預算支出項目包括：
1、征訂“四群”教育指定學習用書發縣處級領導、縣委“四群”教育辦公室工作人員預算支出5000元。
六、縣委第一批“四群”教育活動有關聯絡工作經費5萬元。（主要為與省委、州委“四群”教育辦公室和省委、州委督查組聯絡等工作經費支出）。
各位領導：
本公司自工會委員會自成立以來，對于工會經費的開支遵守《中華人民共和國工會法》經費開支的有關規定，對工會會員繳納的會費、工會撥繳的經費、辦公室對各項活動給予的`經費補助進行了規范管理，工會經費的使用也認真按照《工會法》一直在工會法關于經費的使用相關要求范圍內開支。
1、收入方面：全年收入合計xx萬元，撥入經費收入x萬元，收x年度經費收入x萬元。
3、年終滾存經費有x元。(注：含x年留存經費)。
1、收入方面：截止x年x月份，交工會x元，預算x年全年收入為x元，撥入x萬元。
本屆工會委員會x年度決算和x年度預算情況的開支有總賬、明細賬、憑證、票據。
縣政府：
根據發【】37號文件精神和市**局要求，我縣在*年下半年開展了“和諧村(居)”創建活動?；顒娱_展以來，全縣15個民族村行動積極，措施得力，取得了顯著成績。
為進一步推動創建活動的深入開展，做好委年終評選的迎檢工作，擬于7月24日在*村召開全縣創建活動現場會議。由于我局工作經費緊張，特申請解決會議費13850元。
如無不當，請批示!
**縣*局。
20xx年*月*日。
鎮政府：
3、宣傳費用5000元。
4、購買培訓資料費（450份）7000元。
3、普查后的結果抽查5000元。
4、普查表的`匯總10000元。
三、普查辦公費用1、接待上級檢查5000元。
2、報送普查表的差旅費5000元。
3、普查各階段業務普查生活招待5000元。
4、打印費15000元。
四、普查辦聘用人員每總支聘用一名普查指導員，共用7名，每月工資700元，時間為四個月；兩個居委會共33100元聘用普查員15名，每月工資600元。時間為一個半月。
五、普查后期的工作1、到市集中錄入匯總10000元。
2、資料的裝訂、刻盤、建檔、建冊10000元總計170100元西流河鎮統計組。
支部20xx年4月11日。
縣人民政府：
社區網格化管理信息系統建設是市政府對我縣的績效考核內容之一（占0.2的分值），是加強和創新社會管理的重要內容。該系統是運用數字化、信息化手段，將城市社區按照一定的.標準劃分為單元網格，以事件為管理內容，以處置單位為責任人，實現信息采集、逐級處置、分析研判、流轉審批、交辦督辦、統計匯總、監督控制、績效考核等各類功能，形成全面覆蓋、實時反應、動態跟蹤、聯通共享、功能齊全的社會管理信息化平臺。建設社區網格化管理信息系統有利于加強基層社會管理和服務，有利于加強流動人口和特殊人群服務管理，有利于完善黨和政府主導的維護基層群眾權益機制，營造良好社會環境。
為推進我縣城市社區網格化管理信息系統建設，提升我縣目標管理績效考核成績，根據阜陽市委辦公室、市政府辦公室《關于進一步加強新形勢下社區建設工作的實施意見》（阜辦發〔2011〕12號）要求，我局擬在城關鎮選擇一個社區開展社區網格化管理信息系統建設試點，經初步核算需經費10萬元。由于我局無此專項經費，特申請縣政府予以解決為盼！
以上報告妥否，請批示！
臨泉縣民政局
2015年3月20日
滅鼠是預防各類傳染病的有效手段，得到了黨和政府的高度重視，前些年，縣政府在財政較緊的狀況下撥出?？钸M行春秋兩季突擊滅鼠，取得了顯著成效，得到了各級領導首肯，連續xx年獲得省、市滅鼠先進縣榮譽稱號。但從20xx年至今，由于多種原因我縣未開展滅鼠工作，老鼠密度嚴重超過國家控制標準，嚴重危害了人民群眾的身體健康。為做好今年的秋季滅鼠工作，現將有關工作及經費預算如下：
一、滅鼠工作基本上分為五大塊運作。
1、深柳鎮負責3.5萬戶居民戶的滅鼠投藥和近150個單位的藥物發放。
2、城管局負責垃圾場、垃圾中轉站、沿河大堤、街道花池、花壇、下水道、公廁的投藥。
3、負責賓館、理發店、娛樂場所等的藥物發放。
4、食藥局負責餐飲館的藥物發放。
5、愛衛辦負責城鄉結合部，無人管區，倒閉企業等廢墟的藥物投放。
6、市管中心負責工農貿市場的滅鼠投藥。
7、質監局負責食品加工環節業主的藥物發放。
二、上述項目共需經費如下：
滅鼠藥物需求。
居民戶無償發放3.5萬包鼠藥。
3.5萬包×45元=15750元。
單位發放共1萬包×45=4500元。
城管局、衛監所、愛衛辦、市管中心負責區域用藥。
2.5萬包×45元=11250元。
三、滅鼠投藥用工。
除社區用工外，愛衛辦集中投藥需20個工，每工時100元。
12個工×100元=1200元。
全年共需滅鼠經費32700元整。
xx縣建立衛生禮貌縣城指揮部。
二o20xx年x月x日。
清水鋪鎮黨委、人民政府：
清水鋪鎮中心幼兒園是在貫徹實施《中華人民共和國教育發展綱要》及實施科教興國戰略。以滿足我鎮人口日益增長和人民生活水平不斷提高，人們對教育的渴望越來越高、越來越嚴的前提下開辦的。是新時代的產物，是社會發展的需要。在教育局、黨委和政府以及有關部門的大力支持下，于2015年9月正式開園，我園將全面貫徹黨的教育方針；以“為了一切孩子，為了孩子的.一切”為出發點；把清水鋪鎮中心幼兒園辦成兒童的樂園。
一、我園基本情況：
（一）、園舍場地
活、學習和發展創造最優良的條件。
（二）、教學設備設施
幼兒園目前有幼兒用床200套，適合幼兒學習桌椅200套；大型滑梯一副；小型玩具20多種，電視機1臺、錄音機5臺、電子琴6架，配電腦1臺、打印機1臺、音響一套、圖書資料等。
（三）、辦學規模
目前我園規模為6個班。幼兒總數234名。小班一個班，中班3個班，大班2個班。由于師資困難無法按班配備保育員。6個班共用2名保育員。我園將逐步按班配齊保育員。
（四）、教職工配備
我園應設管理人員3人，教師12人，保育員6人，廚房工作人員3人，安全保衛人員2名，衛生保健師1名。目前我園自籌經費解決保育員2名、廚房工作人員3名、安全保衛人員1名。目前欠缺副園長1名，保教主任1名，保育員6名，安全保衛人員1名，衛生保健人員1名。懇請黨委、政府協調相關部門配齊相關工作人員。
（五）、辦學方向及管理建設
意識、有合作能力、有責任感的有用之材。走"以園養園"的辦學方向，在經費上我們自籌，這給我們帶來了非常大的困難，但就是在這樣的艱難狀況下，我們緊跟時代的步伐，努力提高教育教學質量。在管理上我們充分調動每一位教職工的積極性，發揮她們的長處和優勢，建立健全了各項規章制度，實行民主管理。與此同時，我園還把"愛崗敬業、嚴謹求實、開拓創新、團結奮進"作為園訓，在教職工中積極提倡熱愛幼兒園、熱愛孩子，樹立敬業精神、創新精神、奉獻精神。建立健全制度。
二、存在困難
根據《貴州省幼兒園辦園基本標準》我園設施設備簡陋，不能滿足幼兒教育教學要求。特對我園目前所面臨資金困難向清水鋪鎮黨委、政府作出預算報告。
大門：設計水平遮雨墻加卡-通圖案，水平幼兒園校牌。 室外活動場地：需要向幼兒園主體建筑物后征地2000平方米，建4條100米直形塑膠跑道，建塑膠藍球場2個、沙坑1個，購置兒童大型玩具一套。幼兒園主體建筑正前方建幼兒表演舞臺一個，旗臺一個，12米旗桿一根，塑膠活動場地1200平米，宣傳欄2個。
走廊：一樓過道設計1米高瓷磚配《弟-子規》，二樓設計1米高瓷磚配《三字經》供幼兒活動朗誦，一二樓過道集成吊頂。使得整個走廊空間充滿童趣。
樓梯：樓梯地面為?；u，立面白色乳膠漆，不大于110mm立桿，木質扶手，在樓梯的側邊運用圖形貼圖，如：數字、生肖等，讓樓梯也充滿趣味。
教室：貼防滑地板，四周1米高瓷磚。欠缺電腦6臺。 睡房：貼防滑地板，四周1米高瓷磚。欠缺空調各6臺。 廁所：集成吊頂，溫馨布置?？蓯鄣臉酥?，營造出幼兒園的特殊氣氛。
舞蹈活動室：木地板，集成吊頂，四周安裝鏡子，投影儀1套，壓腿欄桿30米。配以天花彩蝶的漫天飛舞。讓小朋友進入大堂立刻感受到幼兒園充滿樂趣的氛圍。
主體房屋、圍墻：墻體用防水漆卡-通圖畫，活動室上方設計蘑菇房。
大廳入口： 以色彩明麗，充滿趣味性的設計作為教學樓入口，運用貼紙工藝，方便日后更換內容。
經費預算表
以上預算共計需要資金1316100元（壹佰叁拾壹萬零陸仟壹佰元），我園目前是“以園養園”情況下懇請黨委、政府協助解決。為孩子提供一個舒適、快樂的發展空間。
清水鋪鎮中心幼兒園 2015年10月15日
保密辦：
為做好保密辦的費用預算，本著節約可控的原則，嚴格按照國家保密局《武器裝備科研生產單位保密資格審查認證管理辦法》和公司《關于做好____年度全面預算工作的通知》的文件要求，編制____年保密辦費用預算，現將費用預算說明如下：
____年保密管理工作經費預算費用。
1、保密日常辦公經費：5000元（含日常的辦公耗材、資料費等）。
g2、保密管理經費：
（1）保密教育培訓經費：涉密人員教育培訓經費，每年定期不定期組織教。
（2）調研費:與相關保密單位業務聯系、交流經驗5500元。
（3）保密業務咨詢費：20000元。
（6）保密宣傳費：知識答題競賽及演講等活動經費采取形式多樣的保密宣傳活動是加強保密的工作管理的有效形式，需經費3000元。
保密辦費用預算合計：55500元。
專項保密的工作經費預算費用按實際支出（含物防措施經費、技防措施經費、保密要害部門、部位工程項目建設中的技防設施項目等內容）。
通過參加教師的繼續教育培訓，使我的教育教學觀念進一步得到更新，真是受益非淺。我仔細聆聽了專家的講座，進入論壇發貼、跟貼，寫學習日志，精心編寫教學設計與反思，用心地完成作業，使我學到了當前先進的教育教學理論，為以后的工作積蓄了力量、理清了思路，更加明確了目標。
一、思想靈魂得到了洗禮。
多年的教學歷程，使我已經慢慢感到倦怠，我已不知從什么時候開始，就老是愛抱怨現在的學生難教難管，卻把教師的職業當成了一種謀生的職業。所以對待教育教學工作常帶有厭倦感，心態老是失衡?？赏ㄟ^這次培訓，聽了專家們的觀點，使我的心靈受到了震憾，靈魂得到了凈化，思想認識得到了提高。讓我能以更寬闊的視野去看待我們的教育教學工作。讓我學到了更多提高自身素質和教育教學水平的方法和捷徑?！皭邸笔墙逃闹c，我們知道了怎樣更好地去愛自己的學生，怎樣讓我們的學生在更好的環境下健康茁壯地成長。
二、加強學習，促進專業化成長。
教師要想給學生一滴水，自己就必須具備一桶水。但要想學生永遠取之不盡，用之不盡，教師就得時時給予補足，專家的話就充分印證了這句話。他們用淵博的科學文化知識旁征博引給我們闡述深奧的理論知識，講得通俗易懂，讓我們深受啟發。面對著一群群渴求知識的學生，使我深感到自己責任的重大以及教師職業的神圣。讓我對如何進行有效備課和上課指明了方向。特別是教師們對教學中的困惑和爭論，更讓我體會到了進行終身學習，促進教師專業化成長的必要性。冰凍三尺非一日之寒，我們教師只有不斷地學習，不斷地完善，不斷地提升，才能滿足社會的需求，才能適應世紀的挑戰，才能勝任教師這一行業。
三、有效課堂的建構。
通過認真地學習，使我對如何有效備課和上課有了全新的認識。面對著新課程、新理念，我們教師就得更新教育教學觀念，采取新對策實施有效教學，跟上時代發展的步伐。
有效課堂教師要堅持做到先學后導，把先學后導貫穿于課前、課中、課后，并要以建構主義教學為基礎，遵循學生認知規律，從學生已有的知識基礎經驗出發，幫助學生找準新舊知識間的切入點，讓學生的思維產生碰撞和沖突。抓住新舊知識之間的轉化關系，這需要教師創設真實的情景來互動。教師設問題，學生生成問題，教師引發討論，使整個課堂的學習活動充滿生機活力。
有效教學要把評價滲入課堂。教師要使知識問題化、問題能力化，要實現這一目標教師就必須與學生共同建立起知識的橋梁，形成合作、探究解決，并以問題為核心，以學生為本，該如何創設和諧的課堂或情境?指導學生的學習是要科學化，訓練的問題是要目標化，內容的評價要全面真實化。一系列的問題教師都必須進行全面的思考與評價。
四、積極參加調教活動和聽優秀老師的觀摩課。
培訓時，專家們的講述，環節嚴謹，重點突出，過渡自然，使我深受啟發，爭取在教學時精心設計習題，用行動激發學生的學習熱情，讓學生懂得數學生活中的廣泛應用，體現了新課改的理念“人人學有用的數學”。貼近學生的學習生活，學生更樂意接受。
培訓已拉下帷幕，而我覺得只是一個開端，不過這次培訓也使我補足了元氣，添了靈氣，煥發出無限生機。真正感到教育是充滿智慧的事業，深刻意識到教師職業的責任與神圣。寫在紙上的是思想的足跡，化作動力的是思想的延伸，愿“一片金色的回憶，一份永久的紀念”化為我重新跋涉的新起點。
為了有效控制公司的業務開發費及業務招待費的支出，節約成本費用，提高公司的經營管理水平，特制作此預算說明。
一、業務開發費和招待費用支出范圍
（一）出差全國各地開發客戶及維護客戶的差旅費用。
（一）招待來訪客人、客戶的茶葉、水果、飲料等費用。
（二）宴請來訪客人、客戶的用餐和娛樂場所的食品、酒水、禮品等費用。
（三）贈送客人、客戶的紀念品等費用。
二、業務開發費和招待費用全年預算
合計全年業務支出費用約35000——42000之間。
注：以上為公司在目前規模下的業務發展開發費用，將來會按照規模的不斷擴大，來增加適當的比例，正常業務支出費用比例為企業全年業務回款總額的千分之五。
業務部
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