<menuitem id="an1j4"></menuitem> 工作匯報可以幫助我們更好地了解自己的工作狀態，發現問題并及時進行調整和改進。想要寫一篇精彩的工作匯報？不妨閱讀一下小編為大家準備的一些范文和寫作指導。
7月3日上午，由市委組織部組織召開的全市干部監督工作會議上，市委組織部常務副部長孫軍生同志在會上指出要。
總結。
經驗，分析形勢，明確任務，強化措施，進一步提高干部監督工作科學化水平，確保打贏提升組織工作滿意度關鍵一仗。
7月4日上午市殘聯召開全體干部會議，認真學習孫軍生同志的講話精神，貫徹落實好全省干部監督工作座談會議精神。
市殘聯將把提高組織工作滿意度，作為思考和謀劃組織工作的邏輯起點與衡量檢驗組織工作的根本標準。
制歪風邪氣的戰斗性“五性”要求。要著眼于增強實力，進一步加強能力建設。切實加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設，著力培養造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。要重點抓好殘疾人醫療康復、教育就業、宣傳問題等專業知識的學習，幫助和引導組工干部提高思想理論素養、改善知識結構、增強業務本領。堅持從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力加強組工干部作風建設，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。
三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度。組織工作首要的是選準人、用好人，這是一個重要的導向問題。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。做好了是推動前進的力量，做不好就是影響發展的障礙。選準用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動工作；否則，就會渙散黨心、丟失民心、影響事業。因此，應堅持站在群眾立場評價、識別和任用干部，把群眾的滿意度和認可度作為衡量干部的重要標尺，使權為民用、情為民系、利為民謀的干部得到提拔和重用。
策劃之前，第一步必須進行的是對目標市場的了解、分析和研究。市場調查工作匯報，或稱市場研究工作匯報、市場建議書是廣告文案寫作的一個要件。閱讀市場調研工作匯報的人，一般都是繁忙的企業經營管理者或有關機構負責人，因此，撰寫市場調查工作匯報時，要力求條理清楚、言簡意賅、易讀好懂。
一、市場調查工作匯報的格式一般由：標題、目錄、概述、正文、結論與建議、附件等幾部分組成。
（一）標題。
標題和工作匯報日期、委托方、調查方，一般應
打印在扉頁上。
關于標題，一般要在與標題同一頁，把被調查單位、調查內容明確而具體地表示出來，如《關于哈爾濱市家電市場調查工作匯報》。有的調查工作匯報還采用正、副標題形式，一般正標題表達調查的主題，副標題則具體表明調查的單位和問題。如:《消費者眼中的海峽都市報棗海峽都市報讀者群研究工作匯報》。
（二）目錄。
r目錄。
１、調查設計與組織實施。
２、調查對象構成情況簡介。
３、調查的主要統計結果簡介。
４、綜合分析。
５、數據資料匯總表。
６、附錄。
（三）概述。
概述主要闡述課題的基本情況，它是按照市場調查課題的順序將問題展開，并闡述對調查的原始資料進行選擇、評價、作出結論、提出建議的原則等。主要包括三方面內容：
第一，簡要說明調查目的。即簡要地說明調查的由來和委托調查的原因。
第二，簡要介紹調查對象和調查內容，包括調查時間、地點、對象、范圍、調查要點及所要解答的問題。
第三，簡要介紹調查研究的方法。介紹調查研究的方法，有助于使人確信調查結果的可靠性，因此對所用方法要進行簡短敘述，并說明選用方法的原因。例如，是用抽樣調查法還是用典型調查法，是用實地調查法還是文案調查法，這些一般是在調查過程中使用的方法。另外，在分析中使用的方法，如指數平滑分析、回歸分析、聚類分析等方法都應作簡要說明。如果部分內容很多，應有詳細的工作技術工作匯報加以說明補充，附在市場調查工作匯報的最后部分的附件中。
（四）正文。
正文是市場調查分析工作匯報的主體部分。這部分必須準確闡明全部有關論據，包括問題的提出到引出的結論，論證的全部過程，分析研究問題的方法，還應當有可供市場活動的決策者進行獨立思考的全部調查結果和必要的市場信息，以及對這些情況和內容的分析評論。
（五）結論與建議。
結論與建議是撰寫綜合分析工作匯報的主要目的。這部分包括對引言和正文部分所提出的主要內容的總結，提出如何利用已證明為有效的措施和解決某一具體問題可供選擇的方案與建議。結論和建議與正文部分的論述要緊密對應，不可以提出無證據的結論，也不要沒有結論性意見的論證。
（六）附件。
附件是指調查工作匯報正文包含不了或沒有提及，但與正文有關必須附加說明的部分。它是對正文工作匯報的補充或更祥盡說明。包括數據匯總表及原始資料背景材料和必要的工作技術工作匯報，例如為調查選定樣本的有關細節資料及調查期間所使用的文件副本等。
第一，說明調查目的及所要解決的問題。
第二，介紹市場背景資料。
第三，分析的方法。如樣本的抽取，資料的收集、整理、分析技術等。
第四，調研數據及其分析。
第五，提出論點。即擺出自己的觀點和看法。
第六，論證所提觀點的基本理由。
第七，提出解決問題可供選擇的建議、方案和步驟。
第八，預測可能遇到的風險、對策。
（2011年5月20日）。
在鎮黨委、政府的領導和縣統計局的業務指導下，我們緊緊圍繞鎮黨委、政府和上級主管統計部門下達的工作目標和要求，牢固樹立“科學發展需要科學統計，科學統計促進科學發展”這一指導思想，進一步加強基層統計基礎建設，提高統計數據質量，加強調查研究，提升服務水平，為***經濟社會又好又快發展提供優質的統計服務。2010年主要做好了以下工作：
一、及時完成各種常規調查報表任務。嚴格按縣局各專業要求，及時召開村會計會議，部署農作物播種面積、糧食產量、畜牧業調查等常規性調查任務，督促村統計員按時上報統計報表，嚴格審核無誤后，快速錄入、準時上報，確保統計數據的準確性和時效性。
二、嚴格規范統計報表工作程序。按照“方法要科學、程序要規范、資料要齊全、數據要真實和不漏一個單位、不缺一張報表、不少一個蓋章、不空一個簽名”的“四要”、“四不”準則，從制度化、規范化入手，對所轄村各項統計工作的部署安排，堅持做到依據充分、程序規范、目標清晰明確、責任到人；進一步增強政府統計工作權威性和實效性，積極配合縣統計局法規科搞好統計執法檢查工作。
閱，提高統計信息的利用率，使***鎮統計信息網站成為各級領導和社會各界了解***鎮經濟發展的服務平臺。
四、全面完成了第六次人口普查工作。按照第六次人口普查方案要求，積極組織全鎮210多名普查人員完成了人口普查各階段工作，圓滿完成第六次人口普查任務，向各級人口普查機構交了一份合格的答卷，多次受到領導和同志們的好評。
五、做好統計檔案歸檔整理工作。嚴格按照檔案管理規定，對2010年的統計資料，進行了分類整理、分卷裝訂、統一編號、合理歸檔。使基層統計數據來之有源，查之有據，保證了統計數據質量的真實可靠。
下一步工作計劃：
1、緊緊圍繞縣局的中心工作，搞好各項統計報表。對各項統計數據認真分析研究，一是加強各項經濟指標的縱向分析（與2010年統計數據分析對比）。二是各項指標數據及時橫向對比（與兄弟鄉鎮統計數據對比，找出不足、取人之長、補己之短）。三是嚴格堅持“四要”、“四不”原則，做好統計基礎工作。
2、強化服務意識、提高服務水平。充分發揮統計部門優勢，深入開展調查研究，搞好統計服務。凡是黨委政府所需要的統計數據，力爭做到快捷、準確、及時提供。搞好統計調查，認真撰寫統計分析，及時網上發布統計信息，為社會各界服務。對所有統計數據都能做到數出有源、有理有據，力爭把黨委、政府的各項工作通過統計數據如實地反映出來。
3、完善好統計臺賬、理順統計數據。協調好有關部門搞好村級統計。
檔案移交工作，確保統計資料的延續性。計劃舉辦好村級統計員業務培訓班，學習統計業務知識、統計法規等知識，盡早讓換屆后的村統計員熟悉統計業務知識，確保統計數據源頭質量。
4、堅持深入基層、指導好統計工作。堅持做到每個調查報表，都要深入基層到村到戶，所有報表來源基層、數出有據；始終能夠做到鎮不漏村、村不漏戶、戶不漏項。
5、加大對各級統計人員的培訓力度，重點培訓統計知識和法規知識，爭取新上任的統計人員盡快熟悉統計業務，成為新時期統計工作的行家里手。
總之，我們始終以“以主動的工作爭取工作中的主動”這一指導思想，在平時工作中積極主動、大膽創新，努力開創我鎮統計工作再上一個新臺階，充分利用統計辦公自動化和網絡建設，加強網絡開發和利用，營造良好的發展環境，為建設更加開放、和諧、富裕、文明的新白彥做出自己的一點貢獻。
尊敬的先生/女士：
您好，為全面了解北方醫院衛生服務情況，及時反映日常服務中存在的問題，我們誠摯邀請您參加北方醫院衛生滿意度調查，希望能得到您的幫助和支持，本次調查不用填寫姓名，您的回答將對改善醫院衛生服務水平提供幫助。衷心感謝您的支持和協作！祝您身體健康，生活愉快！
1、您對保潔衛生服務人員的整體印象如何？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
2、保潔衛生服務人員的服務態度是否讓您覺得滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
3、您對保潔衛生服務人員的解決衛生問題的效率是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
4、您對保潔衛生服務人員的衛生服務水平是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
5、您對保潔衛生服務人員的衛生服務質量是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
6、您對保潔衛生服務人員的溝通技巧是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
7、您對物業公司管理人員的服務態度是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
8、您對保潔衛生服務人員的服務意識是否滿意？
a、非常滿意b、比較滿意c、一般d、不滿意e、很不滿意f、提出您的保貴意見。
9、其他意見、建議以及您的服務需求：
二、調查地點：南昌工程學院校園食堂內。
三、調查時間：2011年10月22。
四、調查成員。
五、調查步驟：
首先是，討論有關員工工作滿意度的各個方面，然后分工編制問題，制作問卷。然后實施問卷調查，最后是信息收集，資料整理，最后完成報告。
六、調查進度安排：
搜集信息，制作問卷，填問卷，資料整理分析，寫報告。
七、調查方法：問卷調查為主結合訪談法和觀察法。
八、注意事項：
1、提前與員工做好溝通，解除員工對問題的顧慮，使員工盡可能反映自己的真實想法，交談時注意禮貌用語，問卷統計與分析盡量客觀正確。
2、調查工作符合實際并切實可行。
八、調查目的：
這次問卷調查主要是了解食堂員工對本崗位及工作環境等方面的認識和滿意度狀況，促進食堂和員工之間的溝通與交流，提高員工的工作滿意度，可以提高員工的工作熱情，同時了解員工對工作的需求及工作中遇到的各項困難，完善食堂與與員工的關系，促進員工自身的發展。
九、調查內容：
我們此次分別從部門，性別，工作年限，職位，學歷程度，年齡等各方面對員工的基本情況進行調查，同時對工作滿意度方面的各個狀況進行了統計與分析，主要圍繞工作回報，工作本身，工作環境，管理，工作群體，人際關系等方面展開。
十、調查結果分析及相關建議：
員工滿意度分項評價：分別從部門，性別，學歷的角度對工作滿意度進行統計分析，重點分析了性別差異，學歷差異是否會對整體的滿意度產生顯著差異。工作員工滿意度具體因素評價：圍繞工作回報，工作環境，工作本身，工作群體，人際關系，工作管理等有關因素進行了系統的統計與分析。
此次發放問卷共20份，全部收回，調查結果基本可信。
調查結果分析：
大部分員工認為工作的薪酬制度處于一般水平，許多員工認為工資水平偏低，希望能按勞分配；希望有滿勤獎，完善獎勵制度，認為食堂的獎罰制度不明確；考評應該公開化。對于人際關系，大多數人認為食堂在人際關系處理方面做的較好，員工可以和睦相處。
對于員工的工作責任感，近一半的人認為自己責任心較強，對本職工作有一定興趣，但也有許多人覺得自己只是完成了自己的工作任務，并沒有什么工作的興趣。
相關建議：
食堂應該公平，平等對待員工，建立起健康的管理理念，尤其是在工作機會工作，工作待遇等方面做到公平，公正。食堂也要盡力調節人際關系，促進各個部門之間的協調，同時改善食堂工作環境和工作條件，完善福利制度。
我組根據我校實際情況和創新作文教學的要求，本學期初（20__-20__年度下學期）認真組織印發《盤縣初中作文情況調查表——學生用》，并做了詳實的調查和分析，對我校學生作文現狀得出如下報告：
一、本次調查總計印發《盤縣初中作文情況調查表——學生用》500份，參與調查學生500人，收回調查表495份，實際有效480份。
二、本次調查的具體問題回答情況（下表所示）：
三、現對本次調查的具體問題羅列并予以具體分析工作匯報：
對于教師將作文批改后，多數學生重視程度不夠，沒有認真的閱讀與思考；
教師與學生之間的寫作反饋力度不夠；
在文體方面，學生最不喜歡寫作的是說明文，低年級喜歡記敘文，高年級則喜歡小說；
在作文選材方面，雖能選所見、所聞、所感，但在認識方面還是存在一定的偏差。
四、根據我校學生作文現狀調查情況反饋情況，在我組教師共同探討后，制定在今后作文教學中，將從以下幾個方面努力：
在作文評改中，注意與學生的交流，重視學生的反饋意見，努力將學生的意見采納其中，努力提高學生的寫作水平。
改革開放以來，在歷屆黨委政府的領導下，依托非公有制經濟的蓬勃發展，我區初步奠定了一個基礎較強、優勢突出的傳統產業為主體的工業體系結構。
1、行業結構。我區的工業主要由紡織印染、機械汽配、服裝羽絨、精細化工、鋼構網架五大行業為主導的傳統優勢行業構成，其它還有紙箱包裝、電子電器、食品、建材等行業。這些傳統產業占居了我區工業總量的90%以上，具有較強的區域特色和生命力，部分產業和產品在全省乃至全國占有較大的比重，使我區先后被國家有關部門命名為“中國紡織基地”、“中國花邊之鄉”、“中國羽絨之都”、“中國鋼結構基地”等榮譽稱號。與之相比，我區的高新技術產業發展卻明顯不足，總量僅占我區工業的9.6%左右，成為我區加快經濟發展的一條短腿。由此可見，傳統行業在我區的工業企業中仍是主導產業。
2、企業結構。全區共有工業企業12090家，其中規模以上企業1444家，產值占全區工業總產值的84.4%；1億元以上企業204家，產值占全區工業總產值的64.54%；5億元以上企業35家，產值占全區工業總產值的44.18%；10億元以上企業19家，產值占全區工業總產值的37.17%。數據表明，我區的企業雖有一定的數量和規模，但企業結構仍以中小型企業為主，真正上檔次有核心競爭力的企業數量不多。
3、產品結構。勞動密集型產品和加工型產品，是我區最具特色的產品主體。它折射出工業的發展優勢，但也明顯暴露出工業存在的不足。主要表現為我區的產品結構存在著“三多三少”的問題，就是低端產品多、半成品多、需求收入彈性低的產品多，而整機產品、高技術含量產品和高附加值的產品少，且呈“兩頭在外”的特點，即原料和市場都在區外，區內以半成品生產和加工生產為主，大多數產品處于產業鏈的低端，產品在價格和市場競爭中處于劣勢。
4、員工結構。截止2019年底，全區共有職工人數38.5萬人。其中，大專以上文化程度2.3萬人，占職工總數的6%；中專及技校畢業生5.75萬人，占職工總數的15%；高中文化程度9.7萬人，占職工總數的25%；初中及以下人員20.75萬人，占職工總數的54%。各類職稱人員23129人，占職工總數的6%。其中，高級職稱1492人，占職工總數的0.4%；中級職稱5369人，占職工總數的1.4%；初級職稱16268人，占職工總數的4.2%。上述數據足以說明，我區職工隊伍的文化素質普遍偏低，高層次復合型人才嚴重匱乏，企業自身研發力量十分薄弱。
5、技術創新結構。我區已經認定的區級以上企業技術中心或研發中心130家，其中國家級1家、省級17家、市級54家，80%以上的區級重點骨干企業建立了技術中心或各種形式的技術研發機構。但是，多數企業真正用于研究開發的資金偏少，技術中心檔次不高，管理不強，專職研發人員嚴重不足，主導產品仍以引進和模仿為主，原創性甚少，難以形成自主創新主體。因此，我區企業技術結構層次低，自主創新能力薄弱，核心競爭力不強。
6、資本結構。我區有工業總資產1513億，其中90%以上為內資，而外資僅為10%。因此我區的產業層次相對較低，結構類同現象嚴重，缺乏高新項目、高精尖人才和先進技術、先進管理經驗的引入。顯然，我區的內外資本比例結構失衡，外商投資明顯不足。
綜上所述，我區工業經濟呈現出傳統行業為主、中小企業為主、勞動密集型產品和加工產品為主、民營資本為主、職工隊伍整體素質偏低、企業自身創新能力薄弱這樣一種結構現狀。
但是，傳統產業依然支撐著我區的工業經濟。當前它的發展水平和產業檔次，在很大程度上決定著我區工業經濟的整體素質和經濟質量。傳統產業不但是我區目前區域競爭的優勢所在，而且在今后很長一個時期，仍將是支撐經濟增長的主體。它對我區經濟社會發展起著不可低估的作用：第一，傳統產業的增加值占gdp的比重較大，資產存量大，帶動作用強。第二，傳統產業吸納了大量勞動力，解決了我區38.5萬多職工的就業和經濟收入問題。第三，傳統產業一直是我區的稅收主體，占我區工業提供稅收總額的83%左右。
二、存在問題。
傳統產業長期以來為經濟社會發展作出了重要貢獻。
但是，隨著工業化進程的推進，短缺經濟結束、消費升級、參與國際分工與競爭程度提高，在市場容量和要素成本的雙重制約下，特別是原料和能源缺乏，市場競爭日趨激烈的形勢下，當前我區傳統產業的生存和發展，尤其是產業升級上，還主要存在以下問題：
1、政府對傳統產業升級尚缺乏科學完整的規劃。傳統產業升級在我區經濟發展過程中的重要性和緊迫性，應該說已在全區上下形成共識。如區委按照科學發展觀提出的實施十大技術創新模式改造提升傳統產業，無疑是十分必要和及時的。但是我們認為，要促進我區的傳統產業升級，加快產品的升級換代，當務之急還缺少一個科學完整的中遠期發展規劃。對傳統產業升級的整體布局、合理定位、產業發展導向以及做好各產業中行業的科學評價與合理規劃已十分重要。
2、企業技術自主創新能力不強，產品缺乏核心競爭力。我區以制造業為主的傳統產業已形成較大的規模，但缺乏產業水準的優勢，面臨國內外競爭加劇的巨大壓力。在國內競爭方面，目前市場競爭日趨激烈，從資源競爭、產銷競爭升格到資本實力競爭、技術創新競爭，從價格競爭轉向設計、制造、營銷、服務、品牌等全方位的競爭。我區相當部分企業技術性投資不大、產品易于模仿，非價格競爭缺乏優勢。如占全區經濟比重40%以上的紡織印染業，其重要共性技術和關鍵技術的開發應用明顯落后于國外先進水平。紡織業差別化纖維比重，發達國家在90%以上，我省在全國領先，也只有40%，而我區僅為15%。精細化工和化學醫藥基本上是仿制國外專利已過期的產品，自主創新能力較弱。我區出口的大部分產品，總體還處于委托加工的低級階段。如在世界市場上舉足輕重的服裝羽絨產業，大多從事貼牌生產。這些傳統出口產品在國際市場上靠展開低價競爭，既影響了出口效益，又屢遭反傾銷等非關稅壁壘的壓制。
3、企業經營者對傳統產業升級的意識不足。要實現傳統產業的升級，需要有一批有魄力、能高瞻遠矚的企業經營者來推動，他們的思維最終決定了傳統產業升級發展的進程。但是目前我區不少企業經營者存在著短期行為的思維方式，他們尚未充分認識到傳統產業升級的必要性和緊迫性。結果往往是急功近利，仍習慣注重以資金投入和設備更新的方式擴大再生產來推動量的擴張，技術以引進和模仿為主，生產以加工或組裝為主，熱衷追求短平快項目，嚴重阻礙了企業進行傳統產業升級改造的進程。
4、傳統產業升級還缺乏大量的人才支撐。突出表現在：全區每萬人擁有人才567人，低于全市的863人，而列全國縣市之首的江蘇昆山市已超過了1200人；人才隊伍整體年齡偏大，知識更新跟不上發展的步伐，高層次人才、國際化人才非常緊缺，尤其是創新學術帶頭人、復合型人才缺乏；人才機制不夠活，人才流動和引進還面臨著一些政策障礙；用人單位主體作用未得到真正發揮，引進人才滯后于引進項目，人才不足與浪費、引進與流失并存；適合創新人才的事業、生活居住、文化等人文環境尚未形成。人才問題嚴重影響高新技術產品的開發和傳統產業升級的速度，已成為加快發展的短腿。
三、對策建議。
促進傳統產業升級必須在政府和職能部門的領導下進行，把政府宏觀指導和市場機制調節結合起來，把深化科技體制改革和發展經濟結合起來，積極扶持和加強企業在改造中的主體地位。
1、要統一對傳統產業升級的重要性認識。傳統產業是相對高新技術而言，但傳統產業并不是落后產業，更不是夕陽產業，我們必須充分認識到加快我區傳統產業升級的緊迫性和必要性，把傳統產業升級作為影響我區經濟社會全面發展的帶有全局意義的戰略重點來考慮。必須按照科學發展觀的要求，一手抓高新技術，一手抓傳統產業升級改造。我們不可能把占90%以上的傳統產業推倒重來，高新技術也不可能在一夜之間培育起來。因此，不僅目前要依靠傳統產業，今后也不能離開傳統產業，高新技術的發展更要靠傳統產業做支撐。就拿目前我區的26家國家級、31家省級高新技術企業來說，也無不都是從傳統產業升級改造中產生的。
2、搞好傳統產業升級改造的具體規劃。把握傳統產業升級這條主線，以科學的發展觀，組織編制好合理、可行的全區中長期傳統產業升級的發展規劃及“”傳統產業升級的滾動實施計劃，傳統產業行業龍頭企業必須制定企業發展戰略規劃，及時組織、協調解決有關項目進行中的具體問題，確保傳統產業升級項目的按期完成。此外，每個行業都要制定本行業的行業升級規劃，如紡織行業可細分為紡、織、染三個行業，化工行業又可細分為基礎原料、醫藥中間類、農用化學品、化工建材、日用化學品、專用化學品等行業。政府必須對這些每一個細分的行業都做具體的發展規劃，對其中一些低端行業和一些行業中的低端環節，則按照規劃實施有計劃的退出和轉移。同時，還要進一步發揮企業行業協會在市場產品調研、信息分析、技術進步等方面的積極作用。
3、加快對傳統產業進行信息化改造。加快現代信息技術在我區傳統產業中的滲透和推廣，提高生產經營過程自動化、控制智能化、商務電子化及管理信息化水平。推動工業化和信息化的有機結合，帶動產業結構與產業素質的提升。按照國家有關政策，研究制定和落實推動企業信息化的對策措施，提升全區傳統產業的信息化水平，增強企業對市場的快速反應能力，推動全區傳統產業的優化升級和持續發展。通過cad示范工程、制造業信息化工程等載體，大力推廣以電子信息技術、光機電一體化技術、新材料等為主的高新技術改造，提升傳統優勢產業。
4、加大對傳統產業的科研投入，實施技術創新戰略。把增強自主創新能力作為科學技術發展的戰略基點和調整產業結構、促進傳統產業升級、轉變經濟增長方式的中心環節，大力提高科技創新能力特別是原始性創新能力，大力提高集成創新能力和引進消化吸收再創新能力。一是政府要切實把科技投入作為重要的戰略性投資，以建設高新技術研究開發中心和企業技術中心為抓手，加快實施“百億研發工程”，培育傳統產業的核心競爭力。通過市場和政府的資源配置，推動企業成為研究開發和科技投入的主體，推進企業原創性能力建設，實施企業技術跨越戰略，形成一批自主知識產權，構筑傳統產業的發展優勢。二是企業要加強合作共贏。建立由政府扶持、企業股份制形式、市場化運作的行業技術創新平臺，技術成果進行有償轉讓，提高企業技術開發實力和降低開發成本。三是克服技術中心創新不足、投入不足等薄弱環節，加快形成一批國家工程技術研究中心和省級高新技術研究開發中心、企業技術中心或行業研發中心，搶占行業技術制高點。
5、堅定不移地走產學研結合的發展路子。一是要堅持引進與培養相結合，以引進為主的方針，建設一支高素質的高新技術人才隊伍。建立新型的產權激勵機制，通過全面推行技術入股和科技人員持股經營制度，實施知識資本化，逐步形成與國際管理接軌的分配制度和經營管理制度，建立產業升級發展所需的人才積累機制。二是要全方位開展產學研合作，瞄準全國的大專院校和科研機構，吸引和鼓勵他們以轉讓專利、參股合作等形式與企業結為緊密的利益共同體。同時，探討國際技術合作，高位嫁接加快技術創新。通過國際技術合作，加強技術、人才、信息等的交流，來大大縮短我區傳統產業升級在一些技術難題上的研發周期。尤其在重大項目建設中，以及關鍵技術的攻關中，有針對性地引進國外專家。實踐證明，我區擁有上檔次的技術創新的企業，無不是走產學研結合道路的。
6、堅持品牌發展戰略，不斷開發新產品。本著“擇優扶強、重點扶持”的原則，打造“品牌”形象，要以品牌資源發掘和品牌運營，催發品牌積聚和衍生效應。把實施名牌戰略同我區的產業結構調整結合起來，通過動態管理、平臺建設和對外推廣等配套措施，大力帶動全區品牌建設的興起。一是緊跟國內外市場需求和產品發展動態，加大產品結構調整力度。二是把產品創新建立在質量振興的基礎上，按照國際標準或國外先進標準組織生產，集中力量抓好重點行業、重點產品的質量攻關和質量趕超，爭創名牌產品。
7、加大招商引資力度，有規劃地培育新興產業。要把招商引資作為推進工業結構調整、優化傳統產業、轉變經濟增長方式的一項重要舉措來抓。按照我區的總體布局和發展構思，大力引進科技含量高、附加值高、產業帶動力強的項目，改善我區的工業結構。我們認為，最近區委、區政府提出的培育汽車電子基地和數控機床基地是符合我區實際的。新興產業的發展，必然有其自身的規律。政府一定要動態跟蹤，高度關注。
8、繼續實施企業梯隊發展戰略，優化企業結構。突出扶優、扶強、扶精、扶特，把提升企業的核心競爭力作為主攻點，繼續實施“四個一批”計劃。即培育好一批大規模大集團企業、一批優勢成長型企業、一批科技創新型企業，一批有培育前途的中小尖子企業。通過若干年的努力，形成良好的梯隊發展的工業企業新格局。
9、加強企業家隊伍建設，培養傳統產業升級改造的帶頭人。優秀企業家是經濟社會的稀缺資源、社會發展的財富，是落實科學發展觀、實施結構調整、產業升級的主力軍。我們要在全社會創導“尊重企業家，尊重人才”的良好風尚，加大對企業經營管理者的培育；盡早建立職業經理人市場，增強企業經營管理者市場的人才集疏功能；建立企業家協會和企業家俱樂部，架起企業與政府、企業與企業相互溝通的橋梁；建立健全企業經營者隊伍的教育培訓、跟蹤服務、激勵、溝通聯系和儲備機制，努力造就一批引領全區工業經濟發展的帶頭人，為我區工業傳統產業的提升作出新的貢獻。
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您好！我們是萌芽攝影社的成員，為了更好地為廣大同學服務，我們決定進行此次調查，希望您配合我們進行這項調查研究，您的相關信息及意見我們將進行保密處理，敬請您放心并認真填寫。謝謝！
紹興文理學院萌芽攝影社請您填寫以下內容：
性別：學院：
1、您是否喜歡攝影？
a：是b：否。
2、您覺得攝影與拍照是否有區別？
a：有，但區別不大b：沒有c：不清楚d：有，且區別很大具有本質上的區別。
3、您所使用的攝影工具是什么？
4、您是否熟悉您所擁有的攝影設備？
5、您比較喜歡單獨進行攝影活動還是集體進行（如果您選的是b，請回答第5小題；如果。
不是，請直接回答第6小題）？
a：單獨b：集體c：視情況而定。
6、如果您喜歡集體進行攝影活動的話，您會選擇攝影社團的同學還是自己身邊的朋友跟你。
一起？
a：自己和朋友一起b：和社團成員一起c：無所謂。
7、擺拍和采風相比，您比較傾向于哪方面？
a：采風b：擺拍。
8、您比較喜歡的攝影題材是那些？
9、您比較喜歡攝影社團舉辦的哪幾種活動（多選）？
10、您希望攝影社團活動經費的主要來源是？
a：會員繳納的會費b：贊助商贊助c：社團通過一定的活動所獲得的資金。
11、如果您想加入一個攝影社，您比較注重它的哪些方面(多選)？
12、您對于攝影社的建設和活動的其他建議：
非常感謝您配合我們的這項調查，希望您留下您的聯系方式（手機長號或qq），我們將會在此次的調查者中抽取幸運者若干，并給予一定的獎勵。另外，請您將答好的問卷以電子郵件的形式發送至549004160@。再次感謝您的合作！
您的聯系方式：
為充分地了解員工的心聲和需求，使公司的管理工作更有目的性，現對員工的工作滿意度進行問卷調查。望公司全體員工本著實事求是的原則，認真填寫問卷，不用標明部門和自己的名字。
1、我公司有鮮明的企業文化：_____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
2、我愿意在公司工作的原因是：_____a、公司很有發展前途。
b、鍛煉與發展自我的機會。
c、薪酬福利。
d、管理者的魅力。
e、找不到更好的工作，沒辦法。
3、我很樂意告訴另人我在龍發公司工作：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意我總是能。
5、公司很重視員工提供的意見或建議：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
7、我覺得公司組織架構的設置很合理：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
8、公司各部門溝通渠道很暢通：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
9、我認為造成部門之間協調困難的主要原因是：____a、相關制度不完善。
b、職責不明確。
c、溝通技巧。
d、對方責任心不夠。
10、及時了解公司發生的一些事情與新發布的管理制度：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
12、我認為公司管理人員整體素質很高，管理能力很強：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
13、我認為公司目前的考勤及請假制度：____a、合理。
b、不確定。
c、不合理。
選c請說明原因_____________________。
14、我認為公司目前的工作時間安排及加班制度：____a、合理。
b、不確定。
c、不合理。
選c請說明原因_____________________。
15、我認為公司規章制度執行很嚴格：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
16、我認為我的工資收入：____a、非常滿意。
b、基本滿意。
c、說不清。
d、不太滿意。
e、很不滿意。
b、比人才市場同等職位的工資收入低c、我的能力或責任增加，收入卻沒有相應增加。
18、你認為目前公司晉升制度：____a、很好。
b、不知道。
c、有一些不合理。
d、不合理。
19、如果選擇d或e，請回答本題：不合理的原因有哪些？
b、學歷。
c、在公司服務年限。
d純凈考評的結果。
e、不希望有差別。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
b、較好。
c、一般。
d、較差。
b、不關心員工的思想。
c、沒有專業技能。
25、或公司領導反映的事情，總能妥善解決并及時反饋：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
26、上級的管理方式對你工作態度的影響：____a、非常不利。
b、不利。
c、沒有實質的影響。
d、有利。
e、很有利。
27、當你工作出色時，上級是否對你的表示贊賞：____a、從不。
b、較少。
c、經常。
28、我很明確自己的工作職責與目標，領導也經常給我講：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
29、部門整體工作環境有利于留住優秀人才____。
a.非常贊同b.同意c.中立d.不同意e.強烈反對。
30、更換上級后你將有更杰出的表現：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意我向上級。
31、對于我，選擇職業時最重要的標準是：____a、薪酬。
b、提高能力的機會。
c、人際關系。
d、工作成就感。
e、上班地點。
32、你對工作壓力的感受如何：____a、壓力很大。
b、有一定壓力。
c壓力一般。
d、壓力小。
e、沒壓力。
b、工作量大。
c、怕領導不滿意被解雇。
34、你認為自己的能力是否得到充分發揮：____a、是的，得到充分發揮。
b、一部分得以發揮。
c、沒感覺。
d、對我的能力有所埋沒。
e、沒有能讓我施展的機會。
35、我在工作中經常受多重領導，使我不知該聽誰的：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意36、我對我目前工作的態度是：____a、很有信心，一定能做好。
b、是我喜歡的工作，但我的能力有所欠缺。
c、不是我理想的工作，但我能做好。
d、不太適合，希望換一個工作。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
38、你現在的工作對你的發揮特長有何影響：____a、無法突出我的特長。
b、阻礙我發揮特長。
c、沒影響。
d、促進我發揮特長。
e、充分突出特長。
39、你所得到工作方面的指導：____a、很多。
b、較多。
c、一般。
d、較少。
e、很少。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
41、部門內部同事間相處：____a、矛盾疊出。
b、矛盾較多。
c、存在矛盾。
d、矛盾很少。
e、幾乎沒有什么矛盾。
42、如果你和有些同事關系不是很好，其原因是：
a、我不喜歡他/她的為人或性格。
b我們發生過一些矛盾。
c、他/她的工作態度不好。
d、他/她的工作表現很差。
e、其他____________________________。
43、工作出現問題時，能夠找到有效的溝通手段：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
44、我們有很強的團隊榮譽感：_____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
45、我們員工之間經常有小范圍私人聚會：____a、非常同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
46、你認為你對當前最大的需求是：____a掙錢生存。
b工作與生活穩定。
c得到別人的尊重。
d、職業發展。
e、成就自己的事業。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
b、同意。
c、不確定。
d、不同意。
e、很不同意。
e、公司管理是老板的事，我的任務是為自己掙錢，管那么多干嘛。
50、你認為這次員工工作滿意度調查____a、很好，很有必要。
b、還行，但意義不大。
c、沒必要。
d別當真，都是形式。
51、你認為象這樣的調查應該多長時間做一次：____a、每月一次。
b、每季度一次。
c、每半年一次。
d每年一次。
e沒用，還是別搞了。
52、你希望公司用什么方式來獎勵你出色的工作表現：
53、你對公司最滿意的是什么？最不滿意的是什么？
早班。
賀成龍、李乃權。
薛六六。
白七奴、劉完平。
李全順。
劉星星。
馮寶富、薛小平、高探平、高勤平、李建亮、薛四有、劉繼奎、張衛龍、薛青海、高海龍、馮丑栓（司機）。
20xx年3月18日早班，掘進隊帶班長李全順帶領掘進隊作業人員12人，在8109回風順槽掘進工作面作業，司機（馮丑栓）割完煤6m后，準備開始支護頂板和兩幫，由薛四有和劉繼奎開始連網，網片連接好后，由薛小平、李建亮、高海龍、馮寶富開始支護頂板，由劉星星和高探平2人配合支護兩幫，兩人打好幾個錨桿孔后，高探平去給錨桿孔內填錨固劑和錨桿，發現有一根邦錨孔內有余煤未清理干凈，使錨固劑無法正常填入孔底，劉星星想用風鉆帶水將余煤沖洗出來，在正常開啟風鉆試鉆一下時未停鉆，直接就單手去開啟水管作業，恰在這時把劉星星左手的袖口被錨頭繞進去，右手松開風鉆，但開關失靈無法停止轉動，把胳膊扭傷，立即升井去醫院檢查，經柳林縣人民醫院診斷左尺橈骨骨折。
1、當班掘進工劉星星在操作手持式鉆機時，未按《鉆機操作規程》進行操作和制度操作，未兩人配合，單人操作違章作業，安全自保意識淡薄，麻痹大意存在僥幸心理，是造成本起事故的直接原因。
2、職工安全意識不強，是造成本起事故的間接原因。
3、安全教育培訓不到位，安全管理存在漏洞，隊長、副隊長、代班長責任制落實差是造成本起事故的`主要原因。
1、在支護過程中，必須雙崗雙人進行，嚴禁單人作業。
2、扎實深入開展安全培訓，學習作業規程等相關內容，特別是操作規程及崗位責任制，確保每名職工都熟知自己的崗位操作流程、安全注意事項等。
3、工人在下井前，必須要衣服穿戴整齊，系好袖口，帶好安全帽和自救器。
4、加大隱患排查治理力度，堅決做到不安全不生產。提高自?；ケＢ摫Ｒ庾R。
1、賀成龍（生產礦長）：負有帶班領導責任，罰款1000元。
2、李乃全（安全副總）：負有帶班領導責任，罰款1000元。
3、薛六六跟班科隊長，負有帶班責任，罰款500元。
4、白七奴（掘進隊長）：對當班安全生產工作全面負責，罰款800元。
5、劉完平（掘進副隊長）：對當班安全生產工作全面負責，罰款700元。
6、李全順（代班長）：對當班安全生產工作全面負責，罰款700元。
7、劉星星當事人，安全意識淡薄，違章作業，罰款1000元。
高云飛、李乃全、賀成龍、李澤偉。
白七奴、劉完平、李全順、現場作業人員。
出，要切實保障和改善民生，這給政府民意調查工作帶來了新的機遇，也帶來了新的挑戰。在新的形勢下，如何進一步加強民意調查工作，更好地發揮民意調查機構的作用？本文通過對開展民意調查的國內外背景、**市民意調查工作的經驗等方面的研究，提出以“關注民生、反映民意、服務決策”為宗旨，進一步加強民意調查工作的若干建議。
民意調查，又稱民意測驗，是調查者運用科學的調查與統計方法，通過親自接觸或廣泛了解，如實反映一定范圍內的民眾對某個或某些問題的態度傾向的一種應用性社會調查活動。從世界范圍看，民意調查開始走向成熟的標志是科學化方法的運用。1935年10月，美國人喬治?蓋洛普創建“美國民意測驗所”，并對抽樣方法和訪問方法進行了重大改進。自此，民意調查步入了借助更科學的抽樣方法、更高質量的數據采集方法的軌道，并逐漸發展成為一個產業。目前，民意調查已被西方各國普遍采用。在美國，民意調查已形成年規模超過100億美元的產業。
18世紀法國思想家盧梭將民治無謬論應用于治國之道，他歌頌民意的威力，認為即使是獨裁政治也要以民意為依歸。盧梭是最先使用民意一詞的重要政治理論家之一，他強調民意不能在被逼迫的情況下產生，而政府可以藉民意間接地影響世道人心。
現代民意調查研究的發展，可以追溯到兩個重要的源頭，即：市場研究和模擬投票。所謂“模擬投票”也稱假投票，起源于1824年的美國，是政客和記者用來預測誰能贏得選舉的需要。采用的方式大多是在報上印好選單，要求讀者把圈選好的單子寄回報社。當代美國關于選舉的民意測驗的準確性誤差在2.2%左右。
1、新中國成立前的萌芽發展。我國是較早進行現代民意調查的國家之一。清末民初，在各類政客、官僚的文書公告中，“民意”一詞頻頻出現，成為爭奪話語權的標榜。1922年11月，我國舉行了第一次民意調查，結果在《晨報》上公開發表，開了我國民意調查的先河。中國共產黨所主辦的第一次民意調查是1938年2月由重慶《新華日報》所舉辦的讀者意見征詢活動。新中國成立前影響最為廣泛的民意調查是《大公報》在1942年10月10日所作的關于中國民眾對抗戰前途問題看法的民意調查。
2、改革開放后的蓬勃發展。新中國成立至1979年9月，整整30年間，開始是由于不重視實證社會科學，1957年以后又由于受到“左”的思想影響，我國的民意調查處于冰封期。黨的十一屆三中全會以后，民意調查才得以復蘇。新中國首次正規的民意調查是1982年6月首都新聞學會等單位共同進行的“北京市讀者、聽眾、觀眾調查”，這次調查是我國最早的一次從問卷設計、抽樣設計、組織實施到數據處理，都嚴格按照科學方法進行的民意調查。
80年代中期以后，隨著社會經濟的發展，我國的民意調查進入了一個全新的繁榮發展階段，突出表現為事業發展的多元化、資金注入的多元化、調查內容的多元化。1992年以來，僅零點調查公司實際進行并向社會公開發布的民意調查結果就超過了600項。日本《讀賣新聞》曾在2002年12月24日針對零點調查發布的《中國城市市長支持調查報告》發表評論說，這是中國社會生活中一項“耐人尋味”的發展。
3、新世紀以來的全面發展。2001年，南京開展萬名群眾公開評議機關活動，南京市委、市政府把評價部門和行業的標尺交給普通老百姓，對排名靠后的部門和行業的“一把手”進行誡免談話，甚至對末位實行免去其職務的辦法，借助民意推進了政府部門作風的轉變。民意的理性表達，已經從傳播學、社會學等學術領域擴展到政府部門和行業，并對政府決策的民主化、科學化產生越來越大的影響。民意調查的積極作用和重大意義日益顯現。
為深入貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，全面落實科學發展觀，切實加強和創新社會管理與服務，強化民主監督，推進黨委、政府決策的民主化、科學化，維護社會和諧穩定大局，促進全鎮經濟社會各項事業平穩較快發展，現就建立我鎮社情民意調查工作機制提出如下意見。
一、指導思想和目標任務。
指導思想：以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，堅持圍繞中心、服務決策、貼近民眾、關注民生，堅持實事求是和群眾路線，加強社情民意調查工作，為黨委、政府制定決策、履行職能提供科學依據。
目標任務：建立完善社情民意調查機制，規范社情民意調查工作程序，提高工作效率，及時、準確、真實地反映社情民意，引導社會輿論，輔助公共決策。進一步健全完善人民群眾依法有序表達民意訴求新機制，為黨委、政府了解民情、尊重民意、集中民智、順應民心提供更加暢通的渠道，為重大事項社會穩定風險評估提供科學的參考依據，推進黨委、政府決策的民主化、科學化、制度化。
（一）客觀公正原則。堅持客觀公正的立場和求真務實的態度，從具體情況出發，通過充分占有直接或間接的第一手資料，掌握情況，摸清事實，準確全面地發現問題，認識問題，保證社情民意調查結論的準確性、客觀性。
（二）誰主管誰負責原則。政府各部門、各村（居）兩委要充分發揮職能作用，緊緊圍繞全鎮經濟社會發展大局，負責各自管轄范圍（包括職責范圍和地理范圍）內社情民意調查工作的組織實施，認真做好社會輿情搜集分析工作，為黨委、政府科學決策提供可靠的民意參考。
（三）部門聯動原則。全鎮社情民意調查工作由鎮綜治辦牽頭，各相關職能部門分工協作，相互配合。建立完善信息互通和資源共享等工作機制，形成齊抓共管、共謀發展的良好局面，確保工作形成合力，抓出成效。
（一）人民群眾對全鎮社會治安狀況的安全感、滿意度。
（二）全鎮社會矛盾糾紛的重點、熱點、難點、焦點。
（三）人民群眾對社會管理、治安防范、嚴打整治、矛盾化解、平安建設等政法綜治工作的意見和建議。
（四）人民群眾對干警公正廉潔執法、干部公平依法辦事等方面的意見和建議。
（五）人民群眾對落實黨委政府涉農惠農政策情況的意見和建議。
（六）人民群眾對落實涉及民生一系列政策情況的意見和建議。
（一）駐村干部調查。對駐村干部實行“三個一”和“六必訪”?！叭齻€一”即一周一次入戶家訪、半月組織一次村民情例會、人手一本民情日記；“六必訪”即五保戶、困難戶、上訪戶、種養大戶、老黨員、村組信息聯絡員必訪。
（二）信息聯絡員調查。建立健全社情民意調查信息聯絡員隊伍。政府各部門、駐鎮各單位、各村（居）民小組要確定一名信息聯絡員（可由綜治維穩信息員兼任），形成社情民意信息聯絡調查網絡。各信息聯絡員按照歸屬，將調查信息逐級上報，對呈報信息的真實性和準確性負責。鎮綜治辦負責整理匯總及信息上報工作。具體責任人：鄧耀武，電話：***。
（三）電話調查。鎮社情民意調查中心通過電話調查的方式，2。
定期隨機對轄區群眾進行民意調查，群眾也可通過電話向社情民意調查中心反映民意。電話號碼：27626121。
五、切實加強組織領導。
（一）建立領導機制。鎮成立社情民意調查領導小組，由黨委書記黃安文任組長，分管領導秦學任副組長，各部門主任任成員，負責全鎮社情民意調查工作，領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮綜治辦。各村（居）、職能單位都要成立相應的領導機構，要有1名兩委干部負責對信息聯絡員的領導。
（二）建立分工協作機制。全鎮社情民意調查領導小組實行聯席會議制度，每季度召開一次，鎮相關職能部門要協同配合，做好調查工作。
（三）建立考評獎懲機制。鎮綜治辦對社情民意調查工作納入社會治安綜合治理考核，并建立工作實績檔案，對各村（居）、各單位社情民意調查工作進行動態管理，對社情民意調查工作組織有力、成績顯著的單位和個人進行表彰獎勵。
中共簡陽市平泉鎮委員會簡陽市平泉鎮人民政府二0一一年八月三十日。
為摸清我市青少年吸煙狀況，我們班成立的禁煙小組走進社會進一步開展了吸煙狀況調查，并在教師的指導下，進行了統計與分析，這一活動使同學們認識了吸煙有害健康，禁煙活動要從青少年抓起。
調查對象：
在寶雞市區的清姜路、漢中路、斗雞、體育場調查10—20歲青年2200人。調查對象還包括在校的(10—12歲)四至六年級學生。
調查方法：
1、查問小賣部老板的售煙率。
2、在草坪、街道、臺階旁險一些煙頭，進行分析與調查。
調查結果：
(1)從小賣部老板那是城得知商店每天的售煙率為12%，均每支煙4角錢。每天可達30—60元左右，最便宜的煙有2—3元的金絲猴、猴王等煙，最貴的煙有好貓與金卡，一般青少年抽的煙有猴王與金卡。
(2)經過調查，在街道、草坪與臺階旁邊一天均可達到36支煙頭。
調查分析：
(1)有些商家不顧學生的身體狀況，按每支煙5角錢零售給學生。
(2)一般在15—20歲開始，在校生吸煙率達6%，而且我們發現本校個別同學也染上了吸煙的陋習。
(3)吸煙者得慢性病的人明顯比不吸煙者多，30%的吸煙者患有支氣管炎、哮喘、肺氣腫等疾病。調查中還發現，吸煙與文化程度有關，文化程度越高，吸煙程度越低。大多數小學生染上了吸煙的陋習是因為受到了一些不良社會青年的影響，才會染上吸煙的習慣。
調查總結：
吸煙的危害，不僅無益于健康，而且會使學生形成不良的行為習慣和道德品質。戒煙活動不僅僅是大人的事情，更應該從青少年抓起，讓學生認識吸煙的危害，培養健康的身心和健全的體魄。學生們一致認為應當把提高全民族素質作為減少吸煙者，凈化空氣，保障健康的百年大計和治本措施來對待，并且希望廣大青少年開展吸煙危害身體健康的素質教育。
暢議書。
1、加強戒煙意識，戒煙者要親身感到吸煙的危害，自覺要求戒煙。
2、尋找替代方法：戒煙者經常會感到“無事可做”，在工作場所或家里放一些口香糖、瓜子、水果之類，使其不至于感到“空虛”。
3、盡量避免吸煙的引誘，爭取得到朋友和同事的理解。尤其是在剛開始戒煙時更是如此。
5、參加切實可行的體育運動，同時多花點時間從事其它有趣活動，這樣可以轉移注意力，體育運動會使緊張不安的神經鎮靜下來。
一、調查目的：
了解手機在大學生中的狀況。
近年來，隨著手機在校園里的普及，越來越多的手機廠商把目光投向了校園這一潛在的巨大市場。為了了解手機在大學生中的普遍狀況、使用效果以及消費狀況，掌握手機在大學的銷售狀況和市場前景，我們決定以大學生為調查對象，對校園里的手機市場作一次調研。
二、調查對象：
大學生。
三、調查項目和調查表：
(見附件1――問卷)。
四、調查時間：
20__年10月01日到20__年10月25日。
五、調查方式：
網絡問卷。
為了使調查具有普遍性，我們放下了傳統的書面問卷形式，而采用制作電子版問卷在網絡上進行調查的方式。這樣做的好處是顯而易見的：
1、提高效率，減少調查工作量。我們制作的電子版調查問卷使用a、net平臺開發，并掛在朋友的個人主機空間上，無需印刷，無需人工分派問卷。
2、調查范圍更廣，調查對象更具隨機性。由于是在網上答卷，沒有空間和時間的限制，回答我們答卷的大學生朋友人數在20天左右的時間內簡單突破1000人，最后到達了1237人，并且這些參加我們調查的朋友來自全國各地。這個數字是由調查頁面自動跟蹤生成的。
六、調查方法：
1、由調查小組成員共同協商確定問卷資料，以書面文件形式確定，交由本人進行制作成電子版調查問卷。
2、電子問卷制作完成并透過無錯測試后，我將其上傳到我朋友租用的虛擬主機空間。
3、動員調查小組所有成員進行廣泛宣傳，宣傳方式主要有二：
一是讓自己的朋友上網回答調查，
二是在論壇上發布信息，讓論壇上的網友幫忙回答。
4、調查完成后，由全體小組成員對調查統計數據進行分析。
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