<menuitem id="an1j4"></menuitem> 工作匯報不僅是對個人工作的總結，更是團隊之間溝通交流的重要手段，有助于促進團隊協作和合作精神的發展。如果你想了解如何寫一篇成功的工作匯報，不妨參考一下小編為大家搜集的相關文獻和案例。
尊敬的各位領導及家長：
大家上午好!
很高興能夠在這個即將辭舊迎新的時刻與大家相聚，不知不覺中一年就過去了。我是。我來xx幼兒園差不多三個月了，我主要負責教美術、體育、手工等科目，其中分享閱讀、整合是我和我搭檔進行輪流上課，現在擔任小小一班的副班老師。
時間過的好快啊，三個月，使我受益匪淺!雖然以前我也從事過一年的幼兒教育工作，但是來到了新的環境，就要開始學習新的知識，接受新的挑戰，一切都是新的開始!我被分配到了小小一班，我的搭檔是黎老師，這是一個爽朗大方的老師，因此她給我留下了深刻的印象!我搭檔給我的任務就是利用一個星期的時間，認識我們班所有的小朋友。每個小朋友都有自己的外貌、性格特征。我利用下課和戶外活動的時間，主動找他們聊天，因此一個星期下來，我基本記住了我們班小朋友的名字。還有一位生活老師就是馮老師，馮老師也很平易近人，我有什么不懂的地方，她都會很耐心地教我，還會經常詢問我的生活，問我是否適應新的環境，也經常鼓勵我。作為一位新的老師，首先要讓家長和小朋友接受自己，認可自己。然而要讓家長和幼兒接受自己并不是一朝一夕的事情。每次家長來接送他們的孩子時候，我總會很主動、熱情地對待他們，主動告訴家長孩子在園的表現，慢慢的，家長們開始接受我了。要讓小朋友接受新的老師更是難上加難，剛開始上課的時候，他們根本就不聽我的，我在上課，他們跑的跑，聊天的聊天，當時的我還挺生氣的。但是孩子是沒有錯的，要讓孩子接受我，需要一定的時間，畢竟他們適應了原來的老師。我也把我的煩惱告訴了我的搭檔，我的搭檔很耐心地指導與鼓勵了我。我經常主動地找小朋友聊天，接近他們，剛開始的時候，他們理都不理我，更不要說和我打招呼了。我經常和他們一起玩有趣的游戲，根據他們的性格特點，采取不同的溝通方式，慢慢的，孩子們開始接受我了，開始喜歡我了，上課的時候都比之前認真很多了，課下，還會經常圍著我一起玩呢。家長接受我了，小朋友喜歡我了，我感到無比的欣慰!當然來這里，也接觸了一門新的課程《分享閱讀》，剛開始教的時候，真的不知道如何下手，我就觀察了我的搭檔，還有隔壁班老師上課的方式，慢慢的也就開竅了。以下是我這三月個來的總結：
一、保育方面：
一向粗心大意的我，經過這三個月時間的鍛煉和改進、努力，已慢慢地進步，同時我也知道保育是保教工作中不可缺乏的一面，我根據已往的經驗認真地開展工作。早接時我主動地向家長詢問每一位幼兒的身體情況和在家的表現，不時用手摸他們的頭。一發現幼兒有不適就記錄在晨檢本子上，遇上嚴重的馬上和家長聯系，并說明情況。早操后，督促幼兒要喝水，對有汗水的幼兒要及時更換衣服或墊毛巾。午睡時，根據天氣變化適當幫幼兒增減衣服，保證幼兒身體健康成長。
二政治思想方面:。
這三個月時間的學習和工作積累的經驗，讓我的思想得到很大地進步，認真貫徹黨的教育方針，認真完成領導安排的工作，并熱愛幼兒作風品德良好、為人師表，關心每一位幼兒，對幼兒有一顆熱誠的愛心。
三、家長工作：
我經常利用打電話和家長溝通,我利用電話訪問、飛信、面談經常與家長進行溝通交流，有時候我也利用早送晚接的家長進行簡單的談話，不僅讓家長及時能了解幼兒在園的表現，也為我進一步了解幼兒在家的習慣和掌握幼兒的個性特征等等。老師和家長通過交流，可以了解幼兒在家和幼兒園的情況，所以家長和老師的交流顯得非常地重要，每次放學后，我都及時向家長匯報幼兒當天的紀律與學習情況，做好的給予獎勵和表揚，做得不夠好的話請家長和老師一起配合，助幼兒糾正。如果發現缺席的幼兒及時打電話詢問幼兒不回園的情況，努力做到家園同步工作。
四、家長開放日:。
我來xx幼兒園不久，就要舉行家長開放日了，也就是第一次接觸家長開放日，對“家長開放日”這個詞感到很懵懂。到了那天，有很多家長參加了，說真的，我心里還是挺緊張的，不知所措，但是我的搭檔還是很耐心地鼓勵了我，叫我放松。慢慢地，我就不緊張，我們班級也舉行了一系列的活動，家長們也都很配合，因此活動也就圓滿結束?；顒舆^后，我也自己寫了一篇小結，這次開放日，我真的學會了很多東西。
以上是我在xx幼兒園三個月來的總結。感謝我的搭檔，感謝領導，感謝各位老師的悉心教導。我會努力讓自己成為一名合格的教育工作者!
公司__年度工作會議，歷時3天半的時間，會議議程已全部進行完畢，工作匯報本次會議的召開，有以下幾個特點：
一、會議規模宏大，時間緊，任務重。
本次會議擴大了參會人員的范圍，與往年的工作會議相比，增加了公司本部全體人員、省外分支機構的參會代表參加;受表彰的優秀員工、優秀團隊、突出貢獻、優秀管理者的數量也增加了許多，參會人員數量近200人，是公司成立以來，規模最宏大的一次工作會。
會議共進行了9個重要的議題，內容之多是歷次工作會之最，雖然歷時3天半時間較長，會議進行的非常緊張，會議休息的時間比較少，但參會代表都克服疲勞，認真聽取各項會議議程的報告內容，領會會議的精神。并利用會議召開的休息時間，討論交流會議的精神，座談會議的落實措施。
二、會議召開的形式新穎，效果好，影響大。
本次會議改變過去只有公司內部人員參會的會議慣例，特別邀請了園區政府領導及各級政府行業主管部門領導參加會議，聽取了政府領導及行業主管部門領導介紹了tct行業一些新的發展方向以及政府為促進行業發展出臺實施的一些新的政策，為公司的發展開闊了新的思路。同時，政府及行業主管部門領導通過聽取總經理的工作匯報，了解公司的經營規模及公司的發展戰略，加大公司對外宣傳的力度，擴大公司在政府與行業內的影響力，提高公司的品牌形象，以便爭取政府及行業主管部門領導給予公司更大的指導與支持。
會議隆重舉行了《__學院》的開學儀式，為公司系統地打造學習型組織、加強員工技能培訓拉開了新的序幕，同時還聘任了55名公司內外部優秀的管理人才和專業技術人才作為公司的內部培訓師，組成公司內部培訓的培訓師團隊，為全面提高員工職業素養、專業技能、綜合管理水平創造了良好的學習和成長的環境平臺。
會議借《__學院》開學的東風，組織了第一堂培訓課，由公司聘任的高級培訓師畢思強教授給參會人員進行了《企業風險管理》培訓，通過培訓，使大家提高了對企業風險的認識，充分認識到了公司生產經營管理過程中風險所在，并了解掌握了如何發現風險、評估風險、應對風險、控制風險，以便在工作中加強責任心，減少公司的損失。
三、工作工作匯報全面，工作部署條理清晰，目標明確，措施具體。
會議對公司過去的工作進行了全面的工作匯報，一是總經理的工作匯報從公司的法人治理、企業基礎管理、業務運營、問題與不足四個方面對20__年度各項工作進行了全面的工作匯報，肯定了成績，提出了不足。從工作匯報情況看，20__年度，公司各項工作都取得了輝煌的成就，各項經營指標都超額完成目標任務，與上年度相比都有大幅度提高。成績可喜可賀。
對于問題與不足，我們下一步如何去解決克服，是大家需要提出具體實施方案的。
二是會議工作匯報表彰了20__年度在各級戰線上涌現出的優秀員工、優秀團隊、優秀管理者和突出貢獻者，20__年，公司優秀的個人與團隊層出不，越來越多，為公司全體員工樹立了學習的榜樣。通過表彰，弘揚先進，鼓舞士氣，打造了公司積極向上、爭優創先的企業文化氛圍。
三是會議期間，到屆的各分支機構負責人進行了任職期間的述職，各分支機構的負責人對任職期間的履職狀況進行了工作匯報匯報，工作匯報回顧了各自任職期間各項工作取得的成績，找出了工作存在的不足與差距，提出了下一步克服不足、努力工作的方向。為進一步提高管理團隊管理能力奠定基礎。
會議對20__年度的工作進行了全面的部署，一是總經理的工作匯報總體部署了公司20__年度各項工作任務，明確了20__年度的總體經營目標為：完成收入__x萬元，實現凈利潤__x萬元。提出了“整合資源，加大投入，全面推進戰略擴張;優化結構，持續創新，齊心協力再盤新高”的整體工作思路。
部署了工作重點概括為“擴張、投入、突破”即重點加大研發、基礎資源、對外合作、分支機構建設等方面的投入;完成業務種類、業務區域、業務規模的擴張;實現與運營商、設備商、服務商的新業務領域合作突破，實現新的行業合作突破、國際市場合作突破、國內外領先的新技術新產品合作突破、國外成功企業高端業務層面合作突破。
提出了業務發展方面新理念：
1、優化業務結構，培育新的利潤增長點，逐步向高利潤、高附加值的高端業務轉型;。
2、加大對外的技術合作交流，積極尋求國際合作項目;。
3、擴大服務外包合作領域，實現離岸外包業務突破。
4、關注國家信息產業調整與發展計劃，在三網合一、物聯網、量子通信、低碳經濟等新產品領域尋求合作。
5、依靠技術進步引領公司業務向高端發展，加大產品研發，打造自主品牌。
著重強調部署了“三個加強、兩個提高、一個提升”的綜合管理工作。三個加強：
1、加強隊伍建設，重點加強管理隊伍、市場拓展隊伍、專業技術支撐隊伍建設;。
2、加強人力資源開發與管理，重點加強培訓、加強認證、加大招聘;。
3、加強制度建設，重點時加強新制度建設、加強執行力。
兩個提高：
1、提高財務管理水平，重點是提高財務基礎管理水平、資金運作能力、預算控制能力、經營分析水平。
2、提高商務審計管理水平，重點是提高商務環節的管控、內部審計質量、對內部違規操作的審計監察能力。一個提升重點是提升企業品牌價值。
總經理在報告中提出了綱領性的思路與重點，那么，公司各級管理者，必須將將綱領性的思路，落實到具體實施方案，公司總部各部門如何操作，各分支機構如何去操作，都要形成具體的方案加以落實。業務突破如何去突破，從哪些方面突破，突破的目標是什么，都必須有明確的落實措施。
業務結構優化，發展高端業務，大的發展方向已經確定，那么如何去優化，優化那些業務(特別過去傳統業務)。發展高端業務的具體方向，具體業務類型，采取什么措施去發展，達到什么樣的目標，都必須形成具體的措施方案。對新業務領域的合作，要做好那些準備，達到什么條件，新業務領域的市場前景如何，那些業務領域適合我們去合作等一系列的問題，都要我們落實到具體的工作內容，才能夠真正落實好。
作為報告中的綜合管理目標，如何去落實，加強領管理隊伍建設，如何去加強，公司人力資源部要制定具體的實施方案，各分支機構如何去落實，也要有具體的工作內容，梯隊建設如何培養，(各分公司之間很不平衡，菏澤、德州、臨沂、威海、濰坊等分公司一批批人才都形成梯隊，并輸送到公司貢獻，其他的地市少或沒有)市場拓展隊伍如何去組建，(改變觀念，建立市場拓展體系，實行客戶經理制，緊盯市場)，專業技術團隊如何落實，缺什么專業技術人才，如何去解決，招聘、培訓、補充，都要有計劃，分析清楚。
認清形勢，改變觀念，不要猶豫不決，不要再考慮增加成本費用的問題，臨沂分公司、濰坊分公司的操作是經驗，再不改變觀念，業務拓展也好、業務擴張也好，都沒法去實現，因為你的能力不行，錯過了市場機遇，將再永遠沒有機會。
分公司將會差距越來越遠。財務管理如何去加強，財務部要有具體的方案。
二是《安全生產報告》全面部署了公司的安全生產管理工作，明確了安全生產工作目標，重點從加強安全生產制度建設、提高安全生產防范意識、緊抓安全生產責任落實等方面進行了部署，著重強調了加強公司信息安全管理制度、高危專業安全生產管理制度的建設與落實。確保安全生產無事故發生。
三是副總經理的市場工作專題報告從“明確業務方向、緊盯目標客戶、突破新的行業、實現區域擴張、提高市場能力、強化組織保障”六個方面對20__年的市場拓展工作進行重點部署。業務方向清晰明確，客戶目標詳盡全面，市場拓展思路清晰，發展措施有效得力。為各級市場拓展部門開展市場拓展工作給予了有利的指導。
四是《專業技術團隊建設實施方案》，從團隊建設目標、建設計劃、人員構成、培訓內容、責任劃分等幾個方面對傳輸、數通、交換接入、無線、室內分布、網絡優化、規劃設計七個專業技術團隊的技術進行了具體部署，對公司加強市場拓展技術支撐，提升專業技術團隊的支撐能力，將起到有效的指導。
上面的三個報告是總經理工作匯報的具體落實措施的部署。
四、會議組織到位，秩序井然，紀律良好。
本次會議的組織，會務組會前做了大量的準備工作，雖然會議內容較多，會議環節復雜，但整個會議進行的非常順利，各會議議程之間銜接流暢，會議秩序井然有序。參會代表都能夠自覺遵守會場紀律，認真聽取會議的各項議程內容，按照會議的要求規范著裝參加會議，取得了非常好的會議效果。
總之，本次會議圓滿完成了會議的全部內容，并取得了非常好的會議效果，達到了會議召開的目的。同志們，本次會議的召開，又一次向我們吹向了戰斗的號角，希望參會的全體代表，認真學習領會李總的工作匯報的精神，認真貫徹落實本次會議部署的各項工作，團結一致，努力拼搏，為全面完成__年各項工作任務而努力奮斗!
各位家長，親愛的小朋友，老師們：
大家下午好!
我們側起耳朵仔細聆聽。
明媚的陽光下小鳥在歌唱。
我們輕輕走近花的海洋。
醉人的花香里蝴蝶在飛翔。
我們翻過五月的最后一頁日歷。
小心翼翼的珍藏對春天的美麗記憶。
六月，充滿童真童趣的六月。
像帆船一樣在今天快樂起航。
載著家長的期盼。
載著老師的希望。
載著小朋友對未來的向往。
就讓我們一起張開雙臂。
熱情的擁抱六月。
就讓我們一起扭動腰肢。
幸福地舞蹈六月。
就讓我們一起亮出歌喉。
快樂地歌唱六月。
我宣布小寶貝藝術幼兒園“快樂起飛”慶“六一”文藝匯演現在開始。
看，孩子們的裙角已經飛揚了。首先，請欣賞大班舞蹈班的五個小精靈帶給我們的現代舞《nobody》。
印度舞風情萬種，具有獨特的神秘感。接下來請欣賞中(2)班的孩子們帶給我們婀娜多姿的印度舞蹈《阿拉伯之夜》。
每個人心里有擁有一個夢，讓我們為孩子們的夢想插上翅膀?，F在有請大班小朋友為我們表演舞蹈《飛》。
非常感謝小朋友的精彩演出。童心是小鳥，羽毛很美麗，有請小班舞蹈班帶來的舞蹈《童心是小鳥》，大家鼓掌歡迎。
小孔雀吉祥，美麗，看，舞臺上飛來了一群漂亮的小孔雀。請欣賞中班舞蹈班帶來的優美舞蹈《小孔雀》。
我們幼兒園不僅發展小朋友智力，更注重小朋友擁有良好的習慣和健康的身體?？?，中(1)班來了一群《健身娃娃》。
一位教育專家說過：“好孩子是夸出來的?！笔前?，保護孩子的自尊心，呵護孩子的自信心非常重要。請家長和老師經常對孩子們說：“你很棒!”“你真的很不錯!”小小班三歲的孩子們給爺爺奶奶，爸爸媽媽，叔叔阿姨們帶來了舞蹈《我真的很不錯》。
孩子們多么可愛呀!聆聽音樂的節拍，舞動童年的夢想，接下來請欣賞小班小朋友的舞蹈《大小姐》。
我們幼兒園的教師不僅用愛心呵護孩子成長，用耐心引導孩子成長，而且多才多藝，下面請欣賞教師民族舞動《西域風情》。
我園教師不僅舞姿優美，美術功底也毫不遜色。在本學期開展的美術班教給學生非常感興趣的吹畫，粘畫，手工，折紙，繪畫等，一起來看看他們的精彩表演吧。
孩子們真不簡單!其實，孩子們的潛力是無限的，需要我們去發現和培養。大家都知道，世博會在上海隆重召開，給我國的發展帶來新的機遇。孩子們現在要把我們帶到80年代的上?？匆豢?，請欣賞大班舞蹈班的《夜上?！?。
感謝小朋友的精彩表演。下面請欣賞中班舞蹈班帶來的舞蹈《快樂天使》。
童年是美好的，童年是充滿激-情的，小班舞蹈班的《激-情童韻》獻給大家，請大家鼓掌歡迎。
小朋友們不僅會跳舞，還會唱歌，也許就是未來的歌唱家呢!中(2)班的歌伴舞讓大家耳目一新，請欣賞《狼的誘-惑》。
以前的孩子們沒玩具，偶爾有爺爺或爸爸做一個?，F在孩子們的玩具都是電動的，高級的。是啊，人們的生活條件提高了，孩子是家庭的希望，家長都舍得為孩子投資了。中(1)班帶來的舞蹈《玩具暢想》就反映了現在孩子幸福的童年，請欣賞。
孩子們多么幸福和快樂，希望家長不僅關注孩子們的成長，更要關注孩子們的教育?，F在網絡qq流行一首歌《別偷我的菜》，你聽過嗎?一起來欣賞吧。
我們送走五月的風塵，迎來了六月的時光，大班的小朋友們馬上就要畢業離開幼兒園了。請允許我代表我們幼兒園的老師和小朋友們祝他們在小寶貝藝術幼兒園度過的最后一個“六一”兒童節節日快樂!下面請欣賞大班帶來的詩朗誦《感謝老師》。
大班的小朋友就要離開幼兒園了，今天我們特意請來了一直關注我們，支持和幫助我們工作的大班學生家長代表，掌聲有請。
看著孩子們一天天長大了，懂事了，老師的心里非常的驕傲。幼兒園像我家，老師像媽媽。最后，請欣賞大班帶來的舞蹈《老師親，媽媽親》。
讓我們再次以熱烈的掌聲感謝小朋友的精彩演出以及向他們致以節日的祝賀!小寶貝藝術幼兒園開園馬上兩周年了，現在已經基本建成一個花園式的學校，擁有教職工16名，學生二百多名，非常感謝大家對我們幼兒園的支持和幫助，我園將以一貫的認真負責的態度，積極飽滿的工作熱情，不斷進取，把我們幼兒園辦成一流的幼兒園!
時間上哪兒了？彈指間，來圍海股份已6月有余，告別20__年，我們迎來了20__年，奉化象山港避風錨地項目部于20__年x月x日下午在各個領導的組織和協調下很順利的召開了項目部班組以及各個施工隊的年終表彰大會暨年終工作工作匯報大會，回首了20__年的工作經驗和對20__年的工作展望，受益匪淺！
會議上，各領導就20__年工地施工情況作出了工作匯報，對東堤、南堤、海灣大道的施工情況分別作出了詳細的闡述，教導我們要認真工作匯報20__年各項目工程的經驗，吸取教訓，揚長避短，以便更好，更快的解決在施工過程當中遇到的問題，加強各部門的協調工作，優化施工方案，完成20__年的任務指標。
對各個工區負責人，施工人員以及施工隊進行了褒獎，與此同時也提出了一些施工上的不足之處，并逐一給出了相應的解決方案，給我們帶來了很好的學習榜樣，告訴我們，遇見問題就要解決問題，這樣才能進步，彌補不足。
2、20__年我們的目標產值是2.3個億元，在會議上各領導度對20__年的工作工作匯報完畢后也對20__年的工作計劃作出了詳細的安排及其展望，同時也對部分工區該如何施工進行了解說。要求項目部人員嚴格按照各自的直屬領導的工作計劃部署，明確目標，全力以赴的投入工程的施工，做好工作追蹤，確保工程能夠按計劃，有步驟的進行，在確保工程質量和安全的情況下，加快施工進度，爭取工程盡早的完成！
項目部獲獎，以及對優秀員工的嘉獎，激勵了我們更加努力的工作。
1、在20__年由集團公司，項目部，投資公司分別評選部分優秀員工并對其進行了嘉獎，在表彰大會上由項目部負責人吳良勇，投資公司總經理孫東生，項目部經理魏津利對優秀員工進行頒獎，幾位優秀員工在20__年的工作表現得到各領導的一致肯定，這不僅是他們得到了很大的鼓勵，同時也激勵了我們要更投入于工作，及時提出自己的工作建議，發揮施工團隊的智慧，提高工作效率，為項目部作出更大的貢獻。
2、20__年我們項目部被集團公司評為“文明工地”，“安全表揚單位”，這是集團公司對我們項目部20__年工作的肯定，同時也是勉勵我們20__年能夠繼續保持，爭取獲得集團公司對我們項目部更多的認可。
新的一年到來，祝大家馬到成功，合家歡樂，心想事成，也祝項目部更上一層樓！
會議日期：參加會議人員：會議主持：會議紀要：
會議主題：8月份的工作總結會議重點：
本周會議重點在員8月份的工作匯報總結。工作總結后，領導對大家的工作點評，以及部署9月份的工作內容。會議內容：
會議強調，經紀人的發展雖有些量的成效，但是畢竟現在陸陸續續有組員的增加，各小組還是得繼續努力把經紀人的量有一個新的突破。只有突破了量級，才能把量級轉化為成交，從而才能提升客戶上訪數量，才能給我們帶來成交。
二、8月工作總結。
經過一個多月的早上給老業主派發早餐的活動，晚上在老小區擺展，大家的幸苦應該要在9月出成效。會議上強調，老業主的資源就應該是商鋪的資源，只要把握住老業主的資源，就能保證業績。
現在我們通過公司給予的資源，已使外拓和老業主搭建了一個交流及維系的紐帶，讓老業主對我們的產品有了深刻的認識與了解。那我們就可以深度挖掘老業主或老業主身邊的資源，從而實現客戶價值的最大化，同時也可以快速提高咱們外拓人員的溝通能力，檢驗大家在與老業主或客戶說辭及答問方面是否存在問題。好的說辭與問答的溝通，有時往往就是促成客戶成交的關鍵。
三、9月工作部署。
1.9月要到周邊縣城拓展；
2.北方講究“金九銀十”，要維系好北方客戶，抓住機會促成北方客戶的成交；
做好老小區業主們的維護，深挖其身邊的資源，促成成交。
20__年3月22日的下午，在陽澄湖大酒店，順利召開了我們韻翰錢幣20__年全體員工的年度會議。我們韻翰自從20__年7月創立至今，已經經歷了近兩年的風風雨雨，慢慢開始規范化、制度化、體系化，也有了自己特色的企業文化。走過往昔，奮斗的汗水剛剛拭去;攜手今宵，高歌這一路榮耀感動;展望明朝，伙伴們，讓我們攜手奮進，為韻翰共創新未來!
我們的使命。
我們的使命：讓每一份產品和服務都具價值的提升。
在產品上，讓客戶知道產品的升值空間，讓客戶知道產品真正收藏價值所在，站在客戶角度為客戶做好禮品市場與投資的分析。
在服務上，我們力所能及滿足客戶需求。作好準備工作，了解客戶是送什么類型客戶，為不同客戶提供個性化的服務，讓客戶在其工作崗位上做得更佳出色，做到“為客戶著想，想客戶之前”。
我們的愿景。
我們的愿景：五年內成為上海地區錢幣禮品行業和第一品牌，十年內成功上市。
我們的五年計劃，立足上海，我們竭盡所成提高我們的產品質量與服務效率，努力成為上海地區錢幣禮品行業的第一品牌，建立韻翰錢幣的品牌形象，爭取成為上海的品牌企業。
我們的十年計劃，經過年份的沉淀，我們的業務逐步擴展到涵蓋錢幣禮品、收藏品、紀念品、定制產品、投資理財、咨詢顧問等多項專業內容和服務。我們集企業精髓：“為客戶著想，想客戶之前”的理念，欣賞包容、成長互助、激情熱忱、至誠服務、共同發展的企業精神和自身專業能力為一體，建立完善和規范化的企業體系以及員工績效考核制度，樹立行業地位和影響力，達到優秀企業標準，在十年內順利上市。
我們的核心價值觀。
韻翰發展觀——建設穩定團隊，向規模要效益。
我們致力于公司和員工的共同成長，團隊的穩定和擴大是公司發展的基礎。沒有顯著的業務量，就沒有企業品牌，也沒有行業地位和買賣的主動權，為了共同美好的明天，我們努力走到行業前列。
韻翰市場觀——用最好的產品做最專業的服務。
韻翰質量觀——真。
我們作為一家經中國人民銀行授權，專業經營包括流通人民幣產品在內的錢幣收藏品公司。做到符合國際、國家、行業標準是我們產品的基本保證;以高質量要求為準則，堅守道德規范，誠實、信用為本。
韻翰人才觀——崇尚知識、共同成長;企業靠員工發展，員工靠企業立業。
我們結合公司戰略發展的需要，對員工進行有計劃的培訓，提高員工的基本素質的育才觀，德才兼備，內外并重，賽馬不相馬的選才觀，提供機會，敢于授權，人盡其才，鼓勵挖潛的用才觀，和拓展員工發展空間，保障并提高員工的經濟利益的留才觀。
引用我們總經理的一段話：“金戈鐵馬聞征鼓，只爭朝夕啟新程”，深信在未來的征程中，我們必將所向披靡，滿載而歸。2011年的韻翰經歷了驚喜無數，20__年的韻翰也必將驚喜不斷。未來的錢幣禮品市場終將屬于我們韻翰，立足上海，矚目華東乃至全中國，走出一條屬于我們韻翰自己的康莊大道。通過這次年會，韻翰錢幣的每位員工對自己的未來有了更多的認識和憧憬。也深信，未來韻翰錢幣任重而道遠，不僅在錢幣禮品領域開拓一番天地，而且將作為一個優秀的企業，也一定會為社會的發展做出一份杰出的貢獻!
各位領導、同志們：
去年以來，我們xx鎮各級各有關部門切實把發展農村沼氣作為改善農村面貌的“核心工程”來抓，精心組織，真抓實干，狠抓落實，使我鎮農村沼氣建設工作邁上了健康發展的快車道。建設工作呈現出四個顯著特點：一是發展速度快。20xx年全鎮新建沼氣池1600個、小型沼氣工程5個，12個村開展沼氣示范村創建，其中9個村通過棗莊、滕州兩級市的驗收。我鎮被評為棗莊市沼氣建設先進鎮。二是組織得力。成立了沼氣建設工作領導小組和鎮沼氣服務站，建立了深入持久推進的工作機制，嚴格獎懲，科學施工，一級抓一級、層層抓落實。三是群眾歡迎。農村沼氣建設，在市、鎮兩級給予補助的情況下，各村又因村制宜制定了扶助政策，受到群眾的普遍歡迎，改善了干群關系。四是效益好。沼氣的使用，改善了環境，增加了農民收入，顯著提高了農民的生活質量。
今年，從中央到地方明顯加大了對新農村建設的投入支持力度，提出了建設生態文明、生態農村的發展目標。這對我們全面推進沼氣建設，迎來了難得的發展機遇。目前，我鎮已將沼氣建設作為今年向全鎮人民承諾要辦好的十件實事之一，強力進行推進。計劃全鎮新建沼氣池1200個，沼氣示范村9個，小型沼氣示范工程2處，全面完成市下達給我鎮的建設任務，確保我鎮農村沼氣建設持續、健康、穩步發展。具體措施是：
一是健全機制，落實責任。明確鎮、辦事處、村三級負責同志的責任，并把工作實績納入全年考核。制定出臺沼氣工作的考核辦法和制度，層層分解任務，逐級落實責任，把任務分解到村，分解到戶，把責任落實到部門，落實到人。對按時保質保量完成建設任務的沼氣示范村，對鎮、辦事處、村三級相關責任人分別獎勵績效考核10分、現金500元，對完不成建設任務的，年底一律取消評先樹優資格。
二是協調聯動，精心組織。鎮沼氣服務站，具體負責全鎮沼氣建設管理、技術推廣和服務工作，嚴格篩選施工隊伍，從選址放線、開挖建池、試水試壓、管路安裝、裝料啟動等多方面均制定嚴格的技術標準，實行“六統一”，即統一勘測、統一設計、統一施工、統一裝修、統一安裝、統一質量要求，確保質量標準和工程進度。
三是拓寬渠道，加大投入。加快農村沼氣建設是廣大農民熱切盼望的事情，是市政府今年重點督辦的工作之一，我們沒有任何理由不加大投入。今年，我鎮將繼續按照以獎代補的形式支持沼氣建設。在市財政每戶補助1000元的基礎上，我鎮將對每個沼氣池再補助200元，沼氣工程每處再補助200元。對同時創建農村沼氣和生態循環庭院經濟的示范村，每戶鎮財政將再獎勵200元。鼓勵和引導各種社會資金參與沼氣建設，調動農民和畜禽養殖企業自籌資金建設沼氣的積極性，在全鎮形成“政府扶持、農戶自籌、社會參與”的投資機制，加快全鎮農村沼氣的發展步伐。
四是加強管理，搞好服務。服務管理能否跟得上，是能否保證沼氣建設持續健康發展的關鍵。在成立鎮沼氣建設服務站的基礎上，村村設立一名技術員，做到有機構、有人員、有經費，努力滿足群眾對沼氣日常管理、沼氣配件和技術維修服務的需求，確保農戶想建有人指導，想學有人培訓，使用不正常有人維修，推進全鎮農村沼氣建設持續、健康、穩步發展。
領導和同志們，我們雖然在沼氣建設上取得了一定的成績，但與領導的要求和兄弟鎮街相比，仍存在一定的差距。下一步，我們將借這次會議的東風，認真學習兄弟單位的先進經驗，繼續把沼氣建設作為新農村建設的突破口來抓，強化宣傳，明確責任，細化措施，強力推進，努力開創我鎮沼氣建設的新局面，為推進社會主義新農村建設做出新的更大的貢獻。
謝謝大家！
20__年在領導下在全科醫生的辛勤工作下，我科工作全面健康、協調快速發展的重要一年，這一年取得可喜的成績：全年的業務總收入、入院人數、出院人數比去年同期增加近五成；經濟效益和社會效益雙增長。
一、加大科室管理力度，創新優質服務新模式。
1，首先我們認真組織科室醫師，反復學習醫院的各種文件及規章制度。
2，樹立優質服務理念，提出科室服務理念，樹立起各具特色的服務理念和行為規范。落實醫療服務規范，落實醫生查房制度。一年來，科室住院部醫生在堅持對病人實施個性化醫療、人性化服務，吸引大量病患者的就醫就診，住院病人數明顯增長，均達到歷史最好水平。
3，20__年度科室一方面加大對醫生的管理和培訓。
4，積極調整醫療結構，采取有效措施，想方設法降低醫療費用，取得顯著效果。一是抓合理用藥。二是抓單病種費用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周轉。通過采取一系列強有力措施，保證科室今年圓滿完成醫院下達的各項費用指標，在科室業務增長速度較快的情況下，使各項費用維持在相對較低的水平，切實減輕群眾的負擔。又提高醫院科室的效率。
二。規范醫療質量管理，提高醫療技術水平。
1，注重人才隊伍建設。
a，我科人員利用專家做診時間，衛生局講課時間，桂林業務培訓時間努力學習專業知識，利用病歷討論，主任查房積累臨床經驗，業務水平不斷提高，人才隊伍不斷加強。
b，我科在院長的領導和安排下，我院大力對醫療業務骨干進行培養。20__年度培養骨科外科婦產科科業務骨干，為我們以后醫院的分科壯大儲備干部人才。
2，強化規章制度的落實。
四。不足之處。
廉潔行醫、誠信服務、“精心服務、愛心關懷”還沒有成為每一位員工都認同的價值觀，但科室的行政管理、經營管理水平仍有待提高診治療疾病的能力已經每位醫生的特長已經?？朴绊懥σ灿写岣?，醫院醫療技術形象仍然未被廣泛認同等等。
總之，回顧一年來的工作，成績是主流，我們會繼續發揚好的做法，學習不足之處，我們有信心我們做的會更好。
12月31日上午，__黨支部召開20__年年度工作匯報會議暨預備黨員轉正會議，會議由支部書記__主持。
會上，書記首先匯報了20__年__黨支部工作、黨風廉政建設情況工作匯報，重點解讀了支部今年以來開展的各項特色工作，主要有：一是圍繞主題，喜迎建黨__周年紀念;二是強化素質，深入推進創先爭優活動;三是加強共建、傾力幫扶結對困難群眾;四是營造氛圍，建設學習型基層黨組織;五是加強自律，推動廉政風險防控全覆蓋。隨后，全體黨員就一年來各自在思想、業務、生活等方面的表現進行交流與工作匯報，支部書記逐一點評，肯定成績，指出不足，寄予希望，最后全體黨員以無記名投票的方式填寫《民主評議黨員測評表》并推選出__為優秀共產黨員，__其他12名黨員綜合評定為合格。
某某同志是浙江農林大學的園林專業本科生，20__年8月參加__工作。其在校期間表現優秀，思想積極上進，工作期間能充分發揮專業優勢，勤學勤做，是一個思想上進、工作積極、生活節儉的好同志。按照預備黨員轉正流程，支部在接收某某同志轉正申請的基礎上，對該同志是否具備預備黨員轉正要求進行了集體討論，最后全票通過，批準該同志正式成為一名中共黨員，希望其在今后更加嚴格要求自己，為__美好明天多做貢獻。
12月x日至12月x日，我們學校在揚州舉行了本年度的管理年會，本次也是我第一次參加管理年會，歷時三天的會議對我個人來講既是一次工作匯報的機會又是一次學習的機會。
12月x日下午，我們從蘇州趕到無錫清揚校區一同乘坐大巴趕到揚州，一上車那一刻我就發現與往常我們出行有所不同，剛上車我們就被分成了三組，很快大巴就出發了，我們在路上每個組都確定了自己的隊名和口號，我們的隊名是“順中隊”口號是“順中、順中，絕對稱雄，順中、順中，絕對成功！”接下來徐總的一首《在路上》把整個車廂的氣氛調動起來了，大家踴躍表演自己的才藝，接下來已經走了一半的路程，我們稍稍休息了一會，很快就到了揚州。晚飯過后我們就直接趕到會場開始了第一天的會議，徐總將此次會議的主題概括為八個字：思過、求解、明道、聚氣。我們首先就學校目前出現的問題做出深刻反思，大家都提出了自己的觀點和看法，通過三個多小時的討論，我們都認識到了自己的問題所在，當大家都認識到問題的根源以后，我們以后的工作方向和工作重點將會更加明確，相信我們朗悅一定會越做越好。
第二天，我們上午參加了我們兄弟學校立智英語的月啟動大會，他們是那么團結，每個人都能找到自己的價值所在，一個大家庭是那么溫馨，深深的感染了我，我們回去以后一定要好好學習，爭取做得更好，同時我相信我們一定會做得更好！下午我們聽了立志英語peter校長的精彩演講，我深有感觸，其中有一句話說的非常好——上下同欲者勝！相信只要我們上下一心，我們一定會有一個美好的明天，取得最后的勝利！
晚飯過后，我們很快有進入了會場，徐總也為我們學校制訂了未來三年的目標，只要大家齊心協力，思想統一，我們一定能實現我們的目標。會議最后我們又通過照片來會議我們成長歷程中得點點滴滴，當我們每次翻開那些照片的時候，我都不禁感慨，很多當時的戰友都已經離開了，這些都已經不重要了，因為我還在堅持著，同時我也會堅持到最后，我們要與朗悅一起成長，與可愛的家人們一起成長一起進步！
第三天上午，我們首先參觀了立智英語的百祥校區，這是我第二次來到這個校區，每次來都有不一樣的感覺，他們的老師都為自己的學校趕到驕傲，雖然校區的設備比較簡單，當時非常溫馨，我們一定要先模仿再超越！參觀完以后我們去了文化氣息非常濃郁的鑒真圖書館，星云大師的徒弟有仁法師給我們做館內介紹，讓我們凈化思想，學習和提升自己的文化修養，所以說本次會議不僅僅是工作匯報反思，更是一次學習！
三天的會議很快就結束了，通過本次會議，我們深刻認識到自己的不足，同時也學到了很多很多，我們的明天一定會更好，兄弟姐妹們，我們一起加油！
尊敬的領導，各位同事：
很高興，也很榮幸，能向大家作一個工作匯報。
首先，我從內心感謝組織的培養和領導的信任，多年來組織和領導對我的工作給予了相當的肯定。其次，如果我能和大家一起共事，我感到非常榮幸，也非常愿意。俗話說，十年修得同船渡，能和大家一起共事，這修行得要幾十年啊，說明我們都是有緣人，緣分不淺啊，所以，我一定珍惜和大家一起共事的工作機會。
各位委員、各位同志：
中國人民政治協商會議市第十屆委員會第四次會議現在舉行閉幕大會。
本次大會應出席委員318名，今天實到委員名，超過應到委員的半數，符合法定人數，可以開會。
各位代表：
現在舉行xx縣xx局第九次代表大會預備會議。
這次大會應出席代表xx名，今天實到會代表 xx名，因事、因病請假xx 名，實到會代表超過了應到會代表的半數，可以開會。
同志們：
今天，我們專題召開“創先爭優，打造百姓城-管”活動推進會，主要任務是為進一步深入貫徹落實中央、省、關于創先爭優活動工作的要求，了解掌握全局各支部、各科室、各單位開展創先爭優活動的情況，全面分析解決當前創先爭優活動中存在的突出問題，進一步加大推進創先爭優工作力度，推動全局創爭活動積極、有序開展。
同志們：
今天召開這次安全生產工作專題會議，(來自)主要是全面貫徹12月27日《全縣安全生產工作會議》精神、總結分析今年以來我局安全生產工作情況、安排部署今冬明春的安全生產工作。動員全體干部職工進一步認清形勢，提高認識，自我加壓，堅持不懈地把安全生產工作抓緊、抓細、抓嚴、抓實，堅決防止各種重特大事故的發生，確保我局安全生產形勢持續穩定，深入開展冬季安全生產大檢查，鞏固我局安全穩定局面，保障公路事業健康發展，促進我縣社會和諧發展。參加今天會議的`有：局領導班子全體成員、機關全體人員、各科室單位副科級以上負責人即專兼職安全員、全局特種崗位工作人員等共計60余人。
同志們：
下午好!
今天，我們在這里召開中層干部擴大會議，參加今天會議的有全體院領導、中層干部、教研室主任和專業負責人。
同志們：
縣政府決定召開這次全縣土地工作會議的主要目的是，貫徹落實《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》和全國深化改革嚴格土地管理工作電視電話會議精神及省、市領導的有關要求，進一步統一認識，加強和改進土地管理，鞏固土地市場秩序整治成果，促進節約集約科學合理用地，研究拓寬我縣發展用地空間，努力確保我縣經濟社會全面協調可持續發展。參加今天這次會議的有：各鎮鄉黨委書記、鎮鄉長、分管副鎮鄉長，縣級機關各部門主要負責人，有關企事業單位負責人，縣國土資源局、各園區中層正職以上干部，城關鎮有關村或主任，城南鄉有關村或主任。今天的大會主要有三項議程：一是請xx-x作會議主題報告;二是有關部門發言;三是請書記xx-x講話。
各位領導、各位同事！
晚上好！今天晚上我們歡聚一堂，隆重召開廣東駿和通信肇慶辦2012年工作總結大會，在此，我謹代表公司以及肇慶地市團隊向在2012年工作中付出艱辛努力、取得卓越成績的營業廳和個人表示衷心的感謝和崇高的敬意——你們辛苦了！
2012年是不平凡的一年，在過去的一年中，我們歷經風雨，我們分享榮譽。在整個2012年，圍繞著“突破、提升”這個主題，肇慶地市取得了理想的成績：
2012年肇慶地市的綜合完成率平均為96.4%，基本完成公司的銷售任務。但是從全年的業績表現來看，各月的差距還是非常大的；從2月份的120%，到8月份的75%，我們品嘗了勝利的喜悅與失敗的淚水；但無論在什么環境下，肇慶地市依然團結奮斗，從未放棄，展現出了我們堅韌不屈的精神風貌！
2012年，肇慶移動對自建他營的考核方式進行了改革，改革對我們的酬金系數造成了非常大的影響，形成了艱難的局面，同時給我們的工作帶來了巨大的挑戰，但是我們肇慶地市從來就是不怕變革的團隊，憑借著地市全體人員的努力拼搏，改革后的4個月，依然取得了優異的成績，無論管理考核分還是綜合排名系數都排在天音公司以及自營廳前面，展現出了我們肇慶團隊強大的戰斗力。
2012年，肇慶地市銷售隊伍持續壯大。截至2012年底，肇慶地市團隊達到了61人。在過去的一年里，肇慶地市的銷售團隊進行了一些調整，對部分營業廳造成了一定的影響，但是調整的方向是好的，因為我們的銷售團隊保持相當的穩定，精英銷售力量得到了很好保存，同時新的銷售力量的加入，為我們的團隊補充了新鮮的血液，注入了新的活力，進一步增強了地市的整體銷售能力，這才是我們最為寶貴的財富。
2012年，員工個人得到充分發展。駿和是一個大舞臺，給我們的員工提供了很好的鍛煉機會，提供了一個展示自己才能的舞臺，公司確信，只有發展的企業才能持續地為員工帶來發展的空間，才能更好地讓員工與公司一起成長。因此，公司秉承一貫的人才理念，為員工發展提供了廣闊的空間，使得眾多人員在公司提供的舞臺上得到了良好的展現，陳智才、薛海梅從營銷代表晉升為營業廳經理就是最好的證明，她們都來自一線基層，但是憑借著自己的努力奮斗，取得了優秀的成績，獲得了公司的充分肯定，實現了個人的良好發展。 2012年，我們取得了成績，與此同時，我們也不回避出現的問題，在2012年的運營工作中，地市團隊、營業廳、員工個人可能都存在這樣或那樣的問題，但是通過我們的自我檢討、改進都得到了良好的解決，因為我們能夠勇敢面對問題，我們堅信，每一次的面對問題、解決問題都是一次令人鼓舞的進步，都是自我提升的過程。
2012年已經離我們遠去，過去的成績僅僅代表著過去。在新的2015年，我希望各廳繼續堅持做好以下幾點：一是繼續保持高昂的工作激情，二是堅持團結、奮斗、拼搏的團隊精神，三是提升應對艱難市場環境的抗壓能力，四是注意開展良好的團隊建設，保證穩定高效的銷售力量。
我相信，通過拼搏與付出，我們必將擁有更美好的未來，最后，預祝本次大會取得圓滿成功，謝謝各位！
各位同仁：上午好！
今天上午我們歡聚一堂，隆重召開公司2011年半年度工作總結大會，在此，我謹代表公司董事會向在上半年工作中付出艱辛努力、取得卓越成績的部門、門店及個人表示衷心的感謝和崇高的敬意！同志們辛苦了！
2011年上半年是公司多事之秋，由于公司高管工作調整變動頻繁，一度給公司經營管理帶來被動，目標達成情況離年初制定的目標計劃也有一點點距離，最近又由于政策性的行業大整頓也對公司盈利情況帶來了較大的影響，企業舊的盈利模式遇到了瓶頸。盡管前進的路上出現了很多障礙，但我們xx人仍逆市奮進、積極拼搏、勇于競爭，在上半年取得了很大的成績。同時很多新形勢下出現的新問題新模式需要大家一起來總結來探討，有句話說得好：大發展就會有大困難，小發展要面臨小困難，只有不發展才不會有困難，我們要做區域性的行業領頭羊，xx人堅決拒絕沒有激情沒有挑戰的生活，我們追求生命的精彩，要用智慧和行動克服前進路上的一切障礙，乘風破浪勝利地到達成功的彼岸，所以今天這個半年度總結會很及時很重要，是一個反思總結和謀劃未來的大會，希望大家在會后全力學習和貫徹落實會議精神，帶領團隊全面完成年初制訂的目標任務。
一、上半年小結
首先，我借此機會，就上半年工作的成績與不足做個簡單的小結。
1、剛才幾位老總對公司上半年運營情況都做了詳細的匯報，這里不再重復，只和大家分享幾組簡單的數據。
a、直營門店全年任務及達成
前年同期我們在為月銷售突破**萬而努力，去年同期我們的月銷售才剛剛突破**萬，今年比去年同期將近增長50%，比前年同期翻了一番，這就是一個很大的成績，說明公司的經營規模在不斷地擴大，大家的努力看得見成績。
我們再來看一組數據：
b、1-6月虧損門店情況
說明公司不良門店太多，說明公司門店選址時市調不深入、評估不科學，隨意性太大。除開選址的原因，也說明公司運營還缺失核心競爭力，對虧損門店重視不夠、決心不夠、辦法不多，扭虧能力不強。很多時候我們是靠碼頭吃飯，只有真正做到天時地利人和，才能在做大的基礎上做強，怎么樣做強是我們下半年要重點解決的問題。
當然成績是主要的，畢竟發展是個永恒的主題，所有部門和門店為推動公司的發展做出了應有的貢獻，在這里要表揚月銷售業績達到10萬元以上的優質門店，要表揚帶領團隊扭虧的一區、湘江北尚、伍家嶺分店、洪西、益欣、福音、一橋、新合店的店長，上述門店已連續3個月實現盈利，更要表揚以盛x、付x、胡x、任x、張x、張x、尹x為代表的優秀門店店長，沒有他們帶領團隊拼搏奮斗，讓這些月銷售20萬以上的門店存在，公司發展肯定舉步維艱。同時門管、人資、培訓等部門也表現了良好的工作狀態和職業水準，在工作中做出了成績。從上個月開始門管部和其他部門同志與劉總一起，進行每星期3次的定期巡店，發現門店問題，傾聽員工心聲，制定優化方案，解決實際問題，為門店基礎管理水平的提升開啟了一個良好的開端，希望能繼續保持；培訓部的同志能遠離繁華、耐住寂寞在偏遠的山村克服蚊蟲叮咬、缺水停電、酷暑難耐等種種困難，為企業輸送了2期青苗班學員和2期精英班學員，這種艱苦奮斗、寄勤于樂的工作作風值得我們學習；人資部楊部長到任后努力學習、鉆研業務，按照總辦分好蛋糕的要求，加班加點、花費了無數心血，在重新制定科學的薪酬體系和建立全員績效考核等方面取得了重大突破。
2、上半年工作的不足之處
（1）拓展線的工作拖了公司發展后腿：
上半年發展線的任務只完成全年任務的四分之一，并且新開的幾家店大部分業績達不到評估的要求。雖然原因很多，但最重要的還是市調不深入，作風不扎實，業務不熟悉，評估走過場，希望分管該線工作的劉志同志帶頭狠抓該線的作風建設和業務學習，組織精兵強將，把工作落到實處，在下半年把落后的工作趕上來。同時洽談合同時要注意談判技巧，簽訂相關合同時要嚴謹細致，實事求是，切實維護公司利益。
（2）工程后勤線的工作跟不上公司發展形勢的要求：
該線的同志很有實干精神，付出了辛勤勞動做了大量工作，但結果往往不令人滿意，究其原因主要是不能與時俱進，不學習新事物新技術，做事沒有計劃性和預見性，習慣按經驗辦事按喜好辦事，缺乏管理能力和溝通能力，不能通盤規劃該線的工作，導致頭痛醫頭、腳痛醫腳并且效率低下。比如車輛管理、空調維護、招牌更新、電子屏的制作及門店形象提質等等，沒一樣工作不是被推著走還走不動，從來沒有主動規劃按步推進的，工作總是處于被動地位。我想該線的幾位同志如果在保持吃苦耐勞的工作作風同時，加強業務學習和溝通交流，仔細謀劃該部的工作，加強計劃性和為門店主動服務的自覺性，改善該部的工作不是一件很困難的事。
二、下半年的工作規劃
門應全力為門店業績達成做好服務和指導工作，同時就下半年的工作我補充幾點意見。
1、加強基礎管理 提升聚客能力
大家都知道，做零售連鎖落實到門店層面講服務和商品是兩個永恒不變的主題，所以先就服務這一塊講講我的看法，我覺得把服務做好至少要做好兩個方面的工作：首先為顧客創造一個舒適溫馨、值得信賴的購物環境，同時讓顧客享受一個關懷體貼、物有所值的購物過程。當然服務效果跟蹤和提高服務附加值也是我們追求的目標，那么要求公司的軟件和硬件都要有一個較大的提升，所以下半年要把提升門店形象和員工服務品質作為一件大事來抓。
（1）、提升門店形象
門店形象屬于企業形象識別系統中的視覺識別。企業可以通過門店形象vi設計實現視覺識別，對內征得員工的認同感、歸屬感，加強企業凝聚力；對外樹立企業的整體形象，資源整合，有效地將企業的信息傳達給受眾，通過視覺符碼，不斷地強化受眾的意識，從而獲得認同的目的。
門店形象關系到員工和顧客對公司的整體感覺，相當于公司對內對外的一張臉。公司為此特意對門店的形象系統重新做了一次調整和優化，以后凡新店裝修都必須先做施工圖，從設計到用材都必須人性化及環?；?，比如招牌、裝修材質、貨架等要耐用且環保，工程后勤部在這一塊工作上要嚴格把關，聯系洽談固定材料供應商，簽訂供應合同等。在裝修之初就要考慮到給門店掛橫幅及吊旗的便利，以及員工的儲物柜、顧客的休息區以及商品堆頭的燈光配置、收銀臺多設電源插頭等等，同時帶宿舍的門店要將宿舍一起裝修到位。
a、列出常用材料清單，選擇質量好的供應商洽談，保證品質。
b、修訂供銷合同，保證同質同價持續供應，并直接與公司結賬。
c、統一門店裝修標準。
d、對褪色、陳舊的招牌逐步更換。
（2）、提升服務品質
裝修把關建立良好的第一印象后，要想讓顧客更深層次的認同，關鍵在日常的基礎管理。很難想象一個天上有蜘蛛網、地上有雜物、商品有灰塵、員工工裝不整、商品陳列凌亂的賣場能讓顧客覺得值得信賴，門店管理人員要把衛生、陳列、著裝、員工的言行舉止等等看起來很小的事情當作大事來抓，要按照標準化作業流程糾正工作隨意的壞習慣，培養員工的職業風范，要讓顧客始終感覺到我們把顧客放在第一位，從進店的微笑、招呼以及一杯迎客茶，到消費過程的藥學服務等都體現我們員工的真誠與熱情，而且要讓員工形成習慣，并堅持做好。由營運部門牽頭，培訓部負責實施培訓并結合人資部考核，利用三個月時間將服務標準推廣普及持續練習并形成習慣。管理無小事，千里之堤毀于蟻穴，基礎管理抓好了，品牌形象也就上來了。
當然抓基礎管理的同時更要抓我們的服務品質，我們所做的一切歸根結底就是為了顧客的利益最大化，這就要求我們有扎實的專業功底，要讓顧客買得放心沒有商業欺詐，用得安心有質量保障，用后開心健康實惠，要知道顧客的宣傳比什么廣告都管用。劉總打算編一本門店專業服務教材，這是個利企利民的好項目，也是我們提升服務品質的大工程，希望這本書趕緊出來，也希望全公司形成一種濃厚的學習氛圍。
2、 完善商品體系 轉變盈利模式
（1）、大家都知道，這一次的行業整頓對我們的沖擊很大，我們的盈利是建立在廠商返點基礎上的，這是一種畸形的走不遠的盈利模式，我們要痛下決心改變它。首先我們要拓寬商品進貨渠道，要走出去，要建立全國性的采購平臺，下半年公司要引進資深的采購職業經理，要到全國大型的藥品集散地考察學習，并與之建立廣泛的合作關系。
（2）、盡快將商品梳理完善，改變不合理的商品結構，盡可能的確保每一個商品每一個價格帶有品牌商品、補充商品、主導商品這樣的一個合理商品結構，并且每一個商品都有品質保證和較高的性價比。
3、把改善員工的生活工作條件和培養員工成長和進步作為公司發展的基石
（1）、改善員工工作生活條件
要想員工對公司產生歸屬感、安全感，首先必須解決員工住宿問題。俗話說“兵馬未動糧草先行”，只有員工沒有了后顧之憂，才能全身心地投入工作，才能真心實意地熱愛公司，對公司產生依賴和信任，將公司當成自己的家，同時也能緩解員工流失的壓力。這項工作已經移交到人資部，希望楊部長鐵面無私督促工程后勤部按公司標準在規定的時間內對宿舍進行改造完畢，人資部嚴格按宿舍管理制度實行有效的管理。
a、制定員工宿舍配置標準，比如電視、廚房用品等，將現有的宿舍條件改善。
b、無宿舍的門店，以片區為單位集中租房，并按宿舍標準配置，解決員工后顧之憂。
c、以后開新店必須同時將員工宿舍裝修到位。
以上工作要求在2個月改造完畢。
（2）、要關注員工的成長和進步
人資部建立人才庫，對每一位員工都有需求說明，知人善用，將合適的人放在合適的崗位上。同時要傾聽員工的心聲，反映員工的要求，工作安排時盡可能的考慮和解決員工的實際困難，使人資部成為員工的知心人，讓企業成為員工的堅強后盾。
培訓部分層次分階段的組織員工學習培訓，保障員工學習和受教育的權利，根據工作實際需要建立對應科目的學習、考試題庫，鼓勵員工參與學習和考試，對通過考試的員工每月給予一定獎勵，以此來激勵員工。讓每一位員工成為社會的有用之才是企業的神圣使命和責任。
4、建立全員績效考評系統
年初的工作報告我對要完善各部門的工作標準流程以及建立績效考評系統的重要性和迫切性作了闡述，這里不再重復，董事會只有一個要求，公司下半年一定要推行全員績效考評?，F在楊部長在做方案，如果覺得內腦不夠用就聘外腦，花點費用在所不惜，方案出來后從上至下要不折不扣地自覺執行它?？冃Э荚u以結果論英雄，開始推行時可能會引起部分人的抱怨甚至誤解，但不管阻力多大也要堅定不移的推行，只有這樣才能逐步地提高我們的能力水平和職業修為，才能換來企業的高效運營和興旺發達。在企業真正實現“想做事能做事的人有舞臺，想做事不能做事的下臺學習再來，不想做事的不能做事的自動離開”，實現個人和企業同步發展。
同志們，和平、發展、共贏是當今社會的主旋律，行業正處在一個大變革、大發展、大洗牌的非常時期，我們要抓住機遇、聚精會神、全力以赴、勇于競爭、積極探索、接受挑戰，爭做行業的強者。萬丈高樓平地起，宏偉藍圖都是靠一個個小目標的實現描繪而成，我們公司目前已擁有一支優秀的團隊，有良好的用人機制和管理體制，相信只要每個人團結一心、腳踏實地、埋頭苦干，永遠把顧客的利益作為我們的核心利益和前進的動力，一步一個腳印實現每一個年度目標，我們xx必將有一個更加美好的明天。
2011年7月6日
下午好！
首先感謝支持我惠通發展的客戶們給予我廠的信任與支持！特別感謝能夠堅持奮斗到今天的辛勤勞作的惠通員工們！在此我僅代表廠部向辛勤工作在各崗位的全體員工致以衷心的感謝及新春的祝賀！在此大地回春，新春到來之際，也是對我們上一年工作做出總結的時候了！
我同一個方向，我們就一定會向前進中的動車一樣疾馳！
你們在工作崗位上的努力我看得見，比如潘春波同志在生產任務非常緊的情況下，和工人一起加班，工人干到幾點他就跟到幾點，不叫苦不叫累，這是一種什么樣的精神？這是一種忘我的團隊精神，我們就需要這樣踏實肯干的員工，身先士卒的領導。當有些人抱怨工作煩，不愿承擔責任的時候，他還有一句話是這樣說的“工廠里的每一件事都和我們有關，大到基礎建設，小到一顆螺絲，只要是惠通的，就跟我有關！”多么典型的主人翁精神，員工們，惠通是大家的惠通，工廠是大家的工廠，我相信在我們大家的共同努力下，不久的將來我們就有上市的可能，到時候我愿與大家一起分享成果，你們都是惠通的股東！
查明原因、承擔責任的十六字方針。以客戶滿意為核心，本著環環控制，精益求精，積極進取并持續改進，確保產品質量和流程控制的準確、準時、省時的前提下，快速反應市場變動，滿足并超越客戶要求，使我們在市場競爭中立于不敗之地。
我們在不斷摸索著前行的過程中，本著追求完美，創造精品的理念不斷地推出現產品，紅酒機要求高，難度大，可是我們還是一批又一批的做下去了，這說明什么，說明客戶對我們是認可的，說明我們有能力做好，月牙彎的產出又是我廠的一大優勢展現。在同行訂單不足的情況下，我們的訂單卻供不應求，現在我可以明確的告訴各位我們的銷售訂單可以排到5月份了。銷售量節節升高，產品的不斷更新，新設備激光切割機的引進大大提高了生產效率，為來年的產值翻番目標都打下了堅實的基礎。各部門嚴格管理盡心盡力使我們廠展現出團結一心，積極向上高效務實的良好工作氛圍，在我們惠通金屬箱柜廠的發展史上寫下濃重的一筆。 新的一年里，我們將面對新的困難與風險，當然也是挑戰與機遇，我們將繼續盡一切努力抓住機遇，開拓創新。充分利用現有設備及技術革新，為生產力提高打下堅實的基礎。此外，我們也將在機柜外形改造，內部構造，整機生產方面做出努力，爭取將產值翻一番！
在客觀總結經驗與成績的同時，我們也清楚的意識到企
業在發展的過程中仍有需要進一步整改和完善的地方，我們的制度建設還不夠完善，職工素養還需要提高，機構設置還不夠科學，行政部門還不夠完善，員工業務技能參差不齊，團隊整體意識不夠突出。因此，我們還需要進一步改革和完善企業的管理體制和生產模式，合理調整企業現行機構設置和人員力量的配置，進一步加強企業內部管理，加大各項規章制度的執行力度和檢查力度，嚴把質量關，使企業日常生產更加合理有序，員工生活更加充實富裕，同時也要加強對全體員工的思想教育和技能培訓，特別是安全生產意識一定要提高，提升企業的整體戰斗力，實現2011年 質 的飛躍！
總之，2015已成過去，2011接踵而來，我相信，不，是堅信，只要我們全體員工能夠統一思想，齊心協力，勇于承擔，扎實工作，與時俱進就一定能夠圓滿完成我們2011年產值翻一番的目標！
最后，再次祝賀大家在新的一年里?。汗ぷ黜樌?，身體健康，合家歡樂，新春愉快！
大家好！根據會議安排，我代表***作匯報發言，我發言的題目是《創新培訓、提升效果，建設高素質干部隊伍》。
近年來，特別是2011年以來，我區干部教育培訓工作緊緊圍繞全區經濟發展大局，以干部需求為導向，以大規模培訓干部為首要任務，以大幅度提高-干部素質為目標，以全面加強黨的執政能力建設為重點，轉變培訓理念、豐富培訓內容、創新培訓方式、提高培訓質量，多措并舉，不斷開創干部教育培訓工作的新局面。2011年，我區共投入教育培訓經費210多萬，舉辦各類培訓班、專題講座156期，培訓黨政干部2600多人次、專業技術人員18500多人次，企業管理人員820人次，農村黨員干部23000多人次，干部教育培訓工作取得了明顯的成效，我們的主要做法是：
一、創新理念求發展，把干部教育培訓納入全區經濟社會發展的總體規劃。
作，做到培訓與發展同步，教育干部進一步解放思想，以全新的觀念、開放的思維、科學的理念引領思想創新，促進新的發展。為進一步貫徹落實大規模的干部培訓，換屆后，區委迅速調整充實了干部教育培訓工作領導小組，加強了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門齊抓共管制度體系的建設，形成了黨政聯動、上下齊抓、整體推進的良好格局。區委宏觀上統攬，把干部教育培訓納入全區經濟社會發展的總體規劃。區委書記、區長積極作出表率，帶頭參加領導干部培訓班，親自為學員上課，并對全區干部教育培訓工作提出具體要求。我區把干部教育培訓列入黨委、政府的重要議事日程，黨政“一把手”親自抓，并提出把2012年定為***“干部教育培訓年”的戰略目標。
辦了村干部計算機基本知識培訓班，對村干部進行文字編輯、圖表制作、網絡信息等方面知識的培訓，從而深化了“六統強基工程”的成效，充分發揮了“十六有”信息服務平臺的作用；為促進大學生村官健康成長，提升大學生村官綜合素質，定期對大學生村官進行新農村建設、人生觀價值觀等方面的專題培訓，加強了大學生村官隊伍的建設、提升了大學生村官的技能水平和綜合素質。
三、創新形式求實效，著力構建干部“立體式”培訓新模式。
論。在分組討論的過程中，學員們結合工作實際，運用行動學習的頭腦風暴、魚骨刺圖等工具方法梳理問題，找清對策，最后，專家還對各組的闡述作了精辟的點評。通過開展案例式、研討式、拓展式等方式的培訓，學員們普遍反映較好，都說收獲大、啟發多，互動式教學為學員搭建起一個相互交流的平臺、為學員提供了一個展示自我的舞臺，讓參訓學員真正能學有所獲、學以致用，把培訓成果帶到解決具體問題的工作實踐中去。
在取得初步成效的同時，我們清楚地看到，與新形勢新任務的要求相比，我區干部教育培訓工作還存在一些問題和不足，主要是：教育培訓的機制還不夠完善，抓落實的措施不夠有力；現代化教學方法和手段運用欠缺，干部教育培訓資源的整合不夠系統，教育培訓方式的科學化程度不高，等等。
在下步工作中，我區將進一步抓好換屆后各級領導班子成員和基層干部的大培訓工作，全面啟動和實施行動學習項目，創新干部教育培訓理念，完善培訓項目工作流程，提升教育培訓效果，為我區全力打造全市“兩基地、六中心”的宏偉目標提供強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持，以優異成績迎接黨的勝利召開！
20__年新年伊始，公司于_年_月_日至_月_日在___的為期3天的年會活動現已落下帷幕。本次年會舉辦的主要目的是為了使員工放松身心、緩解工作壓力、增強團隊凝聚力，更是為了展望新一年的新工作及新要求而開展。這次活動就是展現我們行政人事部的職責及存在意義。
本次年會相比往年，人員更多，內容更加豐富。由于第一次組織50人的活動，經驗不足，前期準備了很多，包括搜集信息，咨詢價格，實地考察，制作流程、獎品方案、抽獎方案、游戲方案，購買獎品、酒水，準備主持等等。從開始準備到最后敲定大概有近一個月的時間，為了年會能順利舉辦，位置選在了位于順義的酒店，相對距離市區較近，前期我們去查看了酒店的具體設施，收集每一項內容的價格，對價格做出對比和盡量爭取最大的優惠，并詳細的做出了三天活動的內容安排。但由于種種原因，此次酒店未能成行;眼看著距離活動時間越來越近，酒店方面還沒有訂下來，我們非常著急，很擔心活動受到影響無法如期舉行，在考慮到路程和會議期間需要錄課要求網速的情況下，我們緊張的進行著酒店的搜索、詢問和聯系溝通。最終還是聯系到一家適合公司開會并開展活動的地方——___。經初步確認后，我們抓緊時間前去查看酒店住宿情況、活動場地和餐廳等，在收到和商榷所有價格后做出了一份較為完善的預算，預算包括酒店活動和年會禮品兩個方面;制定完成后，立即向領導報告所有預算情況，在獲得項目批準后迅速投入到分工策劃和落實活動及會議的詳細內容中，包括設置獎項、獎品發放、發放方式、年會活動內容、采購獎品、酒水食物……秉承公司一切以人為本的宗旨，為了讓大家會開得好，活動玩得好，行政人事部想了很多、策劃了很多，考慮了很多，一切都是為公司員工服務，盡量做到盡善盡美，不使活動留遺憾。
這次活動的組織確實考驗了行政人事部的能力，如何組織好大家一起活動、如何使活動更精彩、如何做好統籌安排……一些細微的環節，都在考驗著我們的能力，不過遇到情況我們都能及時的解決;比如臨時更換場地、分工明確、有困難大家一起上，都是我們行政人事部團結的結果。當然也存在一些不足，比如制定方案方面，在第一次方案被否定后，應及時制定備選方案兩組，以備不時之需;再比如活動經驗少的原因，一些組織經驗就缺少了，沒有組織員工照張集體照，這是一大遺憾，會銘記于心!這些不足會使我們成長，爭取把以后的活動都組織的.圓滿。
總之本次年會活動圓滿成功，是大家共同努力的結果。20__年，我們行政人事部會再接再厲的為公司每位員工提供更好的服務，因為我們的使命如此!就是要通過活動凝聚大家的團隊意識，才能更好的使每位員工專心投入到工作中去，為公司的發展發揮自己的能力!
同志們：
為扎實做好維穩信訪工作，營造更加和諧穩定的`發展環境，區委、政府決定召開全區維穩信訪工作會議。會議的主要任務是，貫徹落實自治區、xx市維穩領導小組會議精神，認真分析當前我區維穩信訪工作形勢，安排部署今后的維穩信訪工作。參加今天會議的有：在職副縣級以上領導干部；各鄉鎮、街道辦事處黨政主要負責同志；區委各部委、各群眾團體主要負責人；區直各部門單位黨政主要負責人；公安分局領導班子成員，政法委、信訪局全體干部。
今天的會議共有三項議程。第一項，由區委常委、政法委書記通報當前維穩工作形勢，安排部署下一步工作。第二項，由我通報當前信訪工作形勢，安排部署下一步工作；第三項，由區委作重要講話。
下面，進行第一項：請區委劉世生常委通報當前維穩工作形勢，安排部署下一步工作；
第二項：由我通報當前信訪工作形勢，安排部署下一步工作；
第三項：請區委吳書記作重要講話，大家歡迎！
全省民政工作會議召開后，我局認真學習領會會議精神，全面推進社會組織監督管理與培育發展工作，圓滿完成各項工作任務。
**市社會組織孵化基地由**市民政局投入800多萬元建立，以政府購買服務的方式委托給**仁與公益組織發展與研究中心進行管理。5月，國家民間組織管理局王建軍局長在**調研視察孵化基地時，對我市孵化基地和社會組織孵化工作給予了充分肯定。
8月23日下午，舉行了**市社會組織孵化基地第一批5家孵化組織出殼暨第二批10家孵化組織入駐儀式。除針對性孵化工作外，我市還以孵化基地為平臺，開設了"**市社會組織大講堂"，定期、分批對社會組織工作人員進行培訓，為他們提供專業知識講座、社工沙龍、督導與評估等專業服務。截至目前，已舉辦5期公益培訓，社會反響良好。
對工商經濟類、社會服務類、社會福利類和公益慈善類四類社會組織進行直接登記，簡化審批流程。截至目前，全市共直接登記四類社會組織33家。對社區社會組織和農村專業經濟協會實行登記備案雙軌制，消除社會組織登記門檻。截至目前，全市已備案社區社會組織776家。取消一業一會，引入行業協會適度競爭機制，適度放開異地商會登記，允許民辦非企業單位設立2個以上活動場所（法律法規禁止的除外）；同時，允許公益慈善、社會服務類社團在名稱中加入字號，助推社會組織品牌化發展。
一是繼續開展公益創投。今年我市安排270萬元福彩公益金繼續開展公益創投。同時，和**慈善會聯合開展"攜手公益？聯動濟困"慈善援助項目。該項目擬每年安排資金100萬元，援助社會組織參與公益慈善項目的實施，促進公益慈善類社會組織發展。二是孵化工作成效初顯。全市共建成4家社會組織孵化基地。8月23日下午，舉行了**市社會組織孵化基地第一批5家孵化組織出殼暨第二批10家孵化組織入駐儀式。其他3家孵化基地共計已孵化21家，正在孵化15家組織。三是教育培訓形式多樣。舉辦了2013年中央財政支持社會組織人員培訓示范項目**培訓班、社會組織登記管理機關工作人員培訓班，組織工作人員積極參加民政部和省廳舉辦的培訓班，發動各區、縣（市）市民管局、各社會組織積極訂閱專業報刊，加強學習，提高我市社會組織從業人員的業務水平和理論修養。四是誠信自律塑造品牌。()7月15日，召開了**市社會組織促進會成立暨社會組織誠信自律塑造品牌活動動員大會，下發文件，在全市開展社會組織誠信自律塑造品牌活動，提升社會組織的服務能力和社會公信力。
一是年檢工作扎實開展。2012年度市本級應參加年檢社會組織545家，實際參加年檢社會組織504家，參檢率達到92.48%，比上年提高了3.1個百分點。全市應參加年檢社會組織2611家，實際參加年檢社會組織2255家，參檢率為86.37%。二是行政監管穩步推進。對年檢中發現存在凈資產低于法定額度、未及時辦理變更手續、財務管理不規范、未在規定時間內換屆等問題的社會組織下發整改通知書共70份，要求限期整改，提交整改報告。對11家情節較為嚴重的社會組織的法定代表人（負責人）進行了行政約談。三是評估工作有序推進。在行業協會商會評估的經驗基礎上，完善評估指標體系，分類開展評估。今年繼續開展行業協會商會評估工作，并啟動教育培訓類民辦非企業單位規范化建設評估工作，以評促改，以評促建。四是執法監察常抓不懈。開展規范社會辦學行為專項治理工作和規范社會團體收費行為專項治理行動，配合市糾風辦開展清理規范市場中介機構工作。嚴格依法查處社會組織違法及非法組織活動，2013年市本級共計撤銷13家社會組織。
加大指導協調力度，著力完善"市委領導、組織部門牽頭抓總、黨工委協調指導、業務主管單位各負其責"的`黨建工作體制，制定了**市社會組織黨工委工作規則。實行黨的組織和工作雙覆蓋，社會組織黨組織應建盡建率100%。開展基層黨組織分類定級工作和"三亮三比三評"工作，充分發揮黨組織的示范引領作用和黨員的模范帶頭作用。
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