<menuitem id="an1j4"></menuitem> 工作匯報是一種對自己工作進行總結和歸納的方式，通過匯報可以使自己對工作有更深入的理解和認識。以下是一些著名企業的工作匯報要點和技巧，它們是這些企業成功的秘訣之一。
集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現在以下方面：
一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執行選拔任用有關規定，規范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養、考核評價、監督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。
二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業整合到一起，各企業從事行業領域較多，人員素質結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創業上，不積極努力開拓市場，著力提升企業效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現象。
三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環節中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發現、加強政治理論知識和業務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質強的干部。
四是干部交流缺乏常態化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業班子配備不夠齊整，年齡、專業結構、梯次配備不合理等現象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。
五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業崗位年輕干部的鍛煉培養和人才儲備需要不斷充實和加強。從數量上看，與形勢發展要求有一定差距;從結構上看，專業結構不盡合理，高層次專業人才特別是熟悉現代經濟管理、城市規劃、園林設計、財務及法律業務的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。
六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優秀年輕干部脫穎而出的環境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優秀年輕干部脫穎而出與調動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。
七是對干部能力素質有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質參差不齊。集團公司干部整體素質不高，主要表現在理論素質不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物;專業知識能力素質欠缺，不善于學習思考;能力素質欠缺，領導水平不高;崗位教育、企業任職的意識缺乏，且工作中切實發揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養干部的素質，收到一定成效。
（一）深入開展兩權監督針對以往在兩權監督工作中較注重對稅收執法權監督的現狀，我們在加強人事管理權、財務管理的監督制約中，加大了檢查力度。結合《州地稅系統紀檢監察部門監督檢查工作實施辦法》，對涵蓋的稅收執法、人事管理、財務管理的各個環節進行檢查，真正發揮出兩權監督的監督作用，同時也提高了我州各監督主體的整體效能，真正實現各個監督主體在兩權監督工作中對制度、程序、實體以及事前、事中、事后監督所形成的約束、預防和治理腐敗的合力。通過采取個人自查、處室檢查、縣局重點全查的三級檢查方法，我們對稅務稽查、稅務處罰、稅款解繳和黨風廉政建設責任分解落實情況、大宗物品采購情況、信訪案件受理查處情況進行了細致檢查。檢查中與科級領導談話30人次，與預警信息員座談60多人次，明查暗訪206戶，采集信息12條。較為全面地掌握并反映了各局稅收執法權和行政管理權的運行情況。同時查看干部有無以權謀私、吃、拿、卡、要、報等問題。今年，我們已經對120人進行了責任追究，其中通報批評89人，誡免教育14人，書面檢查17人，經濟懲誡100人，懲誡金額達3741元。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.征求表等，廣泛聽取納稅人的意見，按月評選最佳辦稅員，切實加強了行風建設工作。我州直地稅系統各縣市局的辦稅服務大廳均已獲得了自治區級行風建設示范窗口稱號。
監察室xx年上半年工作總結。
(xx年6月30日)。
xx年上半年，監察室認真貫徹省局和市局黨組的工作部署，緊密聯系實際，狠抓工作落實，不斷的促進了黨風廉政建設深入開展。
一、上半年主要工作。
（一）確定工作思路和目標。
年初，根據全市地稅系統黨風廉政建設工作會議精神和于局長在會議中講話要求，在認真總結xx年紀檢監察工作經驗教訓的基礎上，根據主管局長的具體工作思路，明確制定了xx年度紀檢監察工作思路：總體工作要緊緊圍繞黨組中心工作，抓好黨風廉政建設責任制的落實，以“萬人評議機關作風和行業作風”活動為載體，加強教育監督，開展執法監察，落實信訪案件制度，保證隊伍穩定，促進以組織稅收收入和各項工作任務的完成。
型案例上報指標；三是認真抓好隊伍黨風廉政建設，杜絕較大違紀案件發生。
（二）深入開展了黨風廉政建設工作。
局。三是注重落實，務求實效。要一件一件地明確時限要求，一件一件地研究推進措施，一件一件地落實領導責任，真抓實干，務求實效。二是召開紀檢監察專業工作會議。
（三）狠抓了領導干部的廉潔自律工作。
xx年上半年，我們把基層各級班子干部廉潔自律作為反腐倡廉的工作重點，嚴格執行四大紀律，八項要求，廉潔自律工作進一步深化。一是結合科學發展觀學習，要求各基層領導班子及成員廉潔自律情況和廉潔從政情況進行了述職，上報市局審查。二是組織了全系統副科級以上干部撰寫了廉政論文28份；三是75名科級以上干部填報了禮品禮金社會重大事項申報；四是進一步明確了黨風廉政建設工作責任分工。五是開展了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的貫徹和學習，按照上級機關統一安排，市局為全系統黨員干部訂購了《準則》的輔導資料，下發黨員干部人手一本，制定學習計劃，聘請老師講解，開展組織測試。
（四）深入開展《四條禁令》工作。
按年初黨風廉政建設工作會議安排，今年監督檢查的重點有四項，第一項是加強對停歇業戶和廢業戶的監督管理。
訪”，現場糾正問題16個。在今年共查處違反《四條。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.禁令》案例共5件，涉及人員5人，對涉及人員進行了警示談話，并調離執法崗位2年的處理。
（五）積極推動政風行風建設。
風部門，積極做好半年行風劃票測評工作。一次參加市紀委和市廣播局組織的行風熱線節目，解答群眾提出的熱點難點問題15件，查處反饋問題4件。在全市行政執法單位承諾會議上市局進行了公開承諾，并通過各種媒體對外宣傳。積極開展“關注民生、服務發展”群眾滿意基層分局（所）的評議活動，組織發動基層單位自查自評，向納稅戶發放調查問卷，對各基層單位上報情況進行考查考核。
（六）開展了信訪舉報和案件的查處工作。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.著落，件件有回音。共對1名干部進行了誡勉談話。
二、存在主要問題。
上半年，紀檢監察工作取得了一定進展，但也存在著一些問題，一是《四條禁令》工作還沒有確實進一步深入“征、管、查”三個環節；二是行風萬人評議工作還要進一步克服為難情緒；三是稅風稅紀建設有待進一步加強；四是監督檢查還存在不到位的地方。這些問題，要在下半年工作中認真加以解決。
xx年紀檢監察工作以黨的十八屆三中全會和中紀委十八屆三次會議精神為指導，深入貫徹局xx年反腐倡廉建設工作會議精神，做到“五個突出”，實現“三個轉化”，即突出主業，強化監督；突出責任，強化檢查；突出問題，專項治理；突出懲治，查處腐??；突出教育，強化素質，把反腐倡廉建設的優勢轉化為助推企業發展的動力，把廉政建設教育的成果轉化為黨員干部廉潔自律的行動，把作風建設的成效轉化為提高執行力的保障，為實現公司跨越發展保駕護航。
一、落實黨委主體責任。
1.推進廉政責任延伸。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.各級黨組織將落實黨風廉政建設責任制作為“龍頭工程”來抓，年初公司及分公司班子成員制定了《xx年黨風廉政和反腐倡廉建設責任分工》，層層簽訂黨風廉政責任書共計130份，并把廉政責任向勞務、物資供應商層面延伸，與17家勞務合作伙伴簽署了《廉政協議》，實現責任共擔。開展勞務分包商廉政問卷調查1次，發放調查問卷15份，對14個重點項目廉政建設、主要管理人員廉潔從業、落實黨風廉政“十八不準”、勞務管理情況等進行了摸底。
2.督促廉政責任落地。
5月份公司到6個基層單位、10余個項目對年初黨風廉政建設責任書簽訂情況、責任書落實情況、年初工作落實情況等開展檢查，確保廉政責任落地開花。
3.嚴格責任制考核。
11月份公司印發《黨風廉政建設責任制考核通知》，按照一級考核一級的方式對各單位xx年落實責任制情況進行考核。各單位首先進行自查自評，公司紀委重點抽查，對考核結果進行通報。
二、落實紀委監督責任。
1.整合監督資源，建立常態化監督機制。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.十大重點問題作為監督重點，書面下發各單位限時整改，7月份監督委員會檢查小組對6家基層單位整改情況開展了檢查，形成檢查通報1份，在年中工作會上進行了通報。
2.轉變思路方法，開展效能監察工作。
學習貫徹局效能監察新辦法，開展效能監察立項6項，完成6項，在綠色施工、勞務物資管理、印章管理、廢舊鋼筋處理、“三重一大”、八項規定等業務領域開展效能監察。發現問題261項，提出建議248項，落實整改248項，通過開展效能監察避免經濟損失503萬元，節約資金113萬元，增加經濟效益213萬元，建章立制1個。其中，創新園二期綠色施工效能監察在局效能監察推進會上作了典型經驗交流。
3.開展專項治理，強化制度執行。
落實局紀委開展“小金庫”、“鋼材驗收”專項治理工作?！靶〗饚臁睂ｍ椫卫碜圆閱挝?3個，查處小金庫1個，清理金額4萬余元。開展廢舊印章清理、廢舊物資處理、未簽合同進場、違規擔保、外聘人員、費用處理等專項治理工作，發出《監察整改建議書》6份，對發現問題全部整改落實。
4.推進項目監察工作。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.組織學習傳達局《項目監察實施細則（暫行）》，將項目監察員與公司黨風廉政建設監督員合并，在創新園、即墨項目先行推進項目監察工作，總結工作中的問題和困難，制定下一步工作計劃，確保項目監察工作落實到位。
5.加大問責力度，強化責任追究。
因違紀違規問題被問責14人。年初對原東北分公司經理**違規違紀問題開展了調查，對**違反公司規章制度和業務流程，導致管理混亂、經營虧損，免去其分公司經理職務，解除勞動合同，給予經濟處罰萬元。對諾沙灣項目租賃鋼管丟失問題，對原項目經理、書記，物資管理人員等13人進行問責，給予經濟處罰萬元。組織全員學習《中建八局有限公司資產損失及違紀違規行為問責處理暫行規定》，增強責任意識。
三、
提升廉潔文化水平。
1.微電影打造廉潔文化升級版。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.廉政建設”微電影大賽中摘得一等獎，并在中紀委網站展播，提升了廉潔文化核心競爭力，展現了公司文化建設軟實力，廉潔文化實現由平面到立體、由靜態到動態、由視覺到視聽的升級。
2.創新方式方法促進廉潔教育轉型。
堅持開展“每月一案、警鐘長鳴”警示教育活動，編撰教育案例12期，實現教育常態化。創新教育方法，將反腐倡廉教育與項目部每日例會、分公司每周例會、公司董常會（中心組學習）等例會制度結合，把教育工作列入例會議程，實現教育標準化，提高廉潔教育嚴肅性、實效性。創新教育載體，利用微電影開展廉潔從業教育，組織全員觀看優秀微電影《投標》、《以愛之名》，觀看公司自制微電影《兄弟》、《一場不該參加的飯局》、《爸爸去哪兒》、《過磅》，觀看獲獎微電影《星空下的夢想》等，收集觀影。
心得體會。
320余篇，微電影喜聞樂見的新穎形式教育收到良好成效。利用項目職工書屋開展廉政讀書月活動，組織項目人員閱讀《“大姐書記”陳超英》、《廉政故事》，開展“領導人員讀書月”，閱讀《落實中央八項規定精神政策圖解》。
3.示范點創建工作穩步提升。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.集中開展廉潔文化建設培訓講座6次。依據《廉潔文化建設標準化手冊》，編制示范點創建模板，深化廉潔文化標準化建設。將“超英精神”與廉潔文化結合，把超英元素與ci融合，設置廉潔文化墻、宣傳欄、宣傳櫥窗，推進“超英精神”進項目、進工地、進人心。
4.檢企共建共創“雙優”工程。
檢察院進項目部開展預防職務犯罪廉政講座，弘揚“工程優質、干部優秀”的廉潔理念。在承辦的局紀檢干部培訓班上邀請檢察院反貪局做案件查辦實務講座，提高紀檢人員辦案能力。
5.廉潔風險防控全面開展。
發放局《廉潔風險防控預警工作手冊》270余本，在項目關鍵崗位人員及新入職員工中開展崗位廉潔風險預警工作，對照手冊查找分析崗位廉潔風險，簽訂《崗位廉政風險點和防范承諾表》245份。紀委張書記到重點項目開展透過案例看崗位廉潔風險，預防職務犯罪專題教育活動，讓管理人員知道風險、不敢冒險。
四、扎實推進懲防體系建設。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.1.健全組織機構，構筑懲防體系。
落實局“懲防體系推進暨作風建設深化年”活動，成立了以黨委書記為組長、紀委書記為副組長、紀檢監察人員為組員的活動組織機構，制定了公司具體活動實施方案，與黨的群眾路線教育一體化運作，按階段具體實施各項工作。
組織集中學習宣貫局《黨群工作標準化手冊》2次，參加學習57人次。與公司“執行力建設年”活動相結合，嚴格按照工作手冊開展各項工作，推進紀檢監察業務標準化、規范化。
3.強化執行力，嚴格落實廉政制度。
按照xx巡視組的要求，現將xx市xx年以來黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報如下。
另設xx個派駐紀檢監察組?？h紀委監委領導班子成員現有xx人，其中，書記、監委主任xx人，副書記、監委副主任xx人，專職常委xx人，常委兼監委委員xx人，專職委員xx人。xx個鄉鎮紀委每個設紀委書記xx名、專職委員xx名、兼職委員xx名。目前，全縣紀檢監察系統共有專兼職紀檢監察干部xx人。
20xx年以來，在xx縣紀委和縣委的正確領導下，我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十八大、十九大精神，貫徹落實歷次中央紀委和省縣紀委全會精神，忠誠履行職責，勇于擔當、真抓實干，不斷推進了全市的黨風廉政建設和反腐敗工作。
查處違反機構改革紀律案件xx件xx人，處分xx人，組織處理xx人；
查處形式主義、官僚主義案件xx件，處分xx人。嚴把選人用人廉政審核關，回復黨風廉政意見xx人（次），防止“帶病提拔、帶病提名和帶病評先評優”。開展人防系統腐敗問題專項治理，排查人防審批項目xx項，追繳違紀違法資金xx萬元，立案xx件，移送檢察機關xx人。深入推進掃黑除惡專項斗爭，共立案xx件，處分xx人，其中有xx件涉惡案件，查處干警違紀xx人，為涉惡人員充當“保護傘”的干警xx人。
（二）切實發揮職能作用，不斷夯實管黨治黨責任?？h紀委積極協助縣委抓好全面從嚴治黨主體責任的落實?？h委常委會每年都多次研究黨風廉政建設和反腐敗工作，及時傳達學習貫徹黨中央、省市委和上級紀委決策部署?？h委主要領導帶頭落實黨內談話制度，多次與縣直和鄉鎮“一把手”進行集體談話和個別約談?？h紀委對縣委管理干部多次進行廉政談話、個別約談，推進各級黨委（黨組）落實主體責任，組織鄉鎮和市直部門黨委與縣委簽訂黨風廉政建設責任書、承諾書，建立了主體責任清單，實行主體責任報告制度，加強考核測評，每年年底都組織鄉鎮和市直部門就落實主體責任進行述職點評，構建了便于監督執紀問責的責任體系。同時，加大問責力度，2016年以來，共有xx名黨員干部受到責任追究，其中，有xx名領導干部因主體責任落實不到位被問責，通過問責倒逼主體責任落實。
（三）深化紀檢監察體制改革，健全完善監督體系。穩步推進國家監察體制改革試點工作，按省紀委要求完成監委組建掛牌，編制劃轉和人員轉隸工作。制定了縣紀委監委議事決策工作規則和調查措施使用規范等工作制度，強化內控機制建設。認真落實省委政法委“1+4”文件，促進紀法貫通、法法協調銜接。嚴格規范使用監委調查處置措施，去年以來，共采用留置措施留置xx人，下發監察建議xx份。在鄉鎮設立派出監察辦公室，推動了監察職能向鄉鎮一級延伸。按時完成縣紀委派駐機構改革，實現了對市直xx個部門和單位監督的全覆蓋。制定了關于加強派駐機構建設的意見，確保派駐監督有效開展。
（四）鍥而不舍落實中央八項規定精神，持續推進作風建設。我們堅持把落實中央八項規定精神作為一項長期的、嚴肅的政治任務來抓，三年來兩次在全市范圍內開展自查自糾。開展了“兩卡三金”問題清退治理，清退資金xx余萬元。針對群眾反映強烈的違規操辦婚喪喜慶事宜借機斂財等問題，出臺了相關紀律要求，對違反中央八項規定和實施細則精神多次開展集中檢查和明察暗訪，對頂風違紀的，從嚴從快查處，公開曝光。2016年以來，共立案查處違規聚餐飲酒、違規操辦、公車私用、辦公用房超標、公款旅游、濫發補助、“吃空餉”等違反中央八項規定精神和“四風”問題案件xx件，給予黨紀政務處分xx人，通報xx人。
（五）持續加大紀律審查監察調查力度，鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利。2016年至今年7月末，全縣紀檢監察機關共立案xx件，處分黨員干部xx人，移送檢察機關xx人，共印發通報xx期，通報各類典型案件xx件、xx人。開展減存量、遏增量專項整治，去年下半年以來，集中處置遺留和新增問題線索xx件。三年來x次開展處分決定執行情況的自檢自查，對處分決定不落實問題全部進行了糾正。深化運用監督執紀“四種形態”，2016年以來，共運用第一種形態處理xx人（次），運用第二種形態處理xx人（次），運用第三種形態處理xx人（次），運用第四種形態處理xx人（次）。加強辦案安全工作，制定了辦案安全須知、“走讀式”談話暫行辦法、談話室管理使用規定等制度，多次開展自查自糾，確保審查調查安全。
（六）加強基層黨風廉政建設，持續整治群眾身邊腐敗問題?？h紀委及時督促鄉鎮黨委落實好主體責任，鄉鎮聘用村級正風肅紀監督員xx名，配齊了專兼職紀檢干部。完成了縣紀委派駐機構改革，成立x個協作區，強化辦案協作、聯合調查、交叉檢查和重點治理。研究制定了規范鄉鎮紀委和派駐機構信訪舉報受理辦法及加強紀律審查工作的意見，對鄉鎮紀委和縣紀委派駐機構實行線索統一管理、案件統一協審、協作區領導統一協調指導、案件統一歸檔的“四統一”制度，提高其獨立辦案能力。去年以來，鄉鎮紀委共立案xx件。
（七）扎實做好巡視整改工作，推動整改落實常態化。2016年，圍繞省委第x巡視組巡視反饋意見，重點對承擔的xx項牽頭整改任務進行全面整改，巡視組移交的xx件問題線索全部按時辦結，立案xx件，處分xx人。2018年，圍繞中央第六巡視組巡視反饋意見，重點對承擔的xx項牽頭整改任務進行整改，移交問題線索xx件，已全部辦結，共立案xx件，處分xx人，組織處理xx人。加強巡視整改落實情況的監督檢查，推動巡視整改常態化。
（八）加強自身建設，不斷提升紀檢監察隊伍建設水平。堅持抓班子帶隊伍，認真落實“一崗雙責”，對紀檢監察干部開展有針對性的形勢任務教育和警示教育。將學習培訓融入日常、做到經常，舉辦政治業務培訓班，開展“以干代訓”結對幫帶活動，提升紀檢干部業務水平和能力。加強工作實績考核，強化內部管理監督，嚴肅查處紀檢監察干部違規違紀問題，2016年以來，共查處紀檢監察干部違紀案件xx件，處分xx人，組織處理xx人，防止了“燈下黑”問題的發生。
（一）嚴明黨的紀律和規矩抓得不夠。
在脫貧攻堅工作中，個別干部對包扶的建檔立卡貧困戶，還只停留在走走看看的層面，沒有深入研究有效的幫扶措施。出現這樣的問題，說明我們對形式主義、官僚主義的多樣性和變異性還沒有做到完全把握，對習近平總書記關于形式主義、官僚主義的重要指示批示還沒有落到實處。
二是“不擔當、不作為”及懶政怠政現象依然存在。2016年以來，共查處干部“不擔當、不作為”案件xx件，處分xx人。比如秸稈禁燒問題，縣委、市政府雖然三令五申，要求切實做好管控工作，但在一些鄉鎮仍然沒有采取有效措施抓好落實，造成秸稈禁燒防控不力問題時有發生。2017年以來，共在xx個村發現火點，涉及xx個鄉鎮，對xx名黨員干部進行了責任追究。其中，受到黨政紀處分的xx人。再比如，在節能減排、淘汰落后產能工作中，相關部門和人員不作為，出現了xx事件，有xx人被追責，其中有xx人受到黨政紀處分。
三是政治紀律和政治規矩教育不到位。一些黨員干部紀律規矩意識淡薄，有令不行，有禁不止，不按政策規矩辦事。比如xx政府在建設便民服務中心和中心小學校過程中，未按正常程序招投標，多支付工程款xx萬元，原鎮黨政“一把手”受到紀律處分。一些村干部違反議事規則和相關工作程序決定村里重大事項，甚至以權謀私。比如xx街道x村村干部在未召開村民代表大會情況下，違規將多人評定上報為低保戶，擅自決定修建辦公用房和文化廣場，違規xx挖魚塘、建大棚等，個人從中漁利，xx名村干部被嚴肅追究黨紀責任。據統計，2016年以來，在全市查處的村干部違紀違法案件中，涉及不按民主議事決策規則辦事的有xx件，占村干部違紀違法案件總數的xx%，主要事項有違規發包土地、違規變賣集體資產、虛報糧食直補、違規辦理低保、違規決定征占地補償方案及優親厚友等，這也說明我們在“四議一審兩公開”制度落實上監督不到位。
四是違反換屆紀律問題還時有發生。特別是在村“兩委”換屆中，拉票賄選等違規違紀問題發生較多，共發生xx起（這還不包括村主任被取消資格的）。比如xx村張某某替兒子拉票賄選，xx村換屆工作人員擅自為xx名選民填寫選票，xx村工作人員為xx周歲以下村民發放選民證。還有個別鄉鎮及相關市直部門在人選把關上不負責任，使不具備條件的人員當選，均受到了黨政紀處分。
（二）推動主體責任落實還不到位。
一是主體責任和“一崗雙責”落實不到位，存在“一手硬、一手軟”問題。個別領導干部仍沒有把主體責任扛在肩上。2016年以來，在被問責的xx名領導干部中，涉及黨政“一把手”xx名。比如2016年發生的x鎮x村破壞選舉秩序案件，鎮黨委對該村換屆選舉工作組織監督不到位，發生了選舉過程中xx問題，鎮村等xx人被嚴肅追責，其中，黨委書記受到xx處分。反思上述存在的問題，說明我們紀委監委在推動主體責任落實這項工作上抓得不實。
二是黨內談話制度落實不到位。盡管自2018年7月以來我們出臺了黨內談話制度，縣委主要領導及四個班子成員和市直、鄉鎮領導班子及其成員開展了一些談話，總計達xx人（次），但談話的覆蓋面不夠，效果不理想，特別是對一些苗頭性、傾向性問題發現不及時，有針對性的談話不多。
（三）腐敗問題易發多發的態勢沒有從根本上轉變。
xx局xx違反中央八項規定精神，違反政治紀律，貪污公款xx萬元被判xx，這兩起案件都發生在2016年以后，在全市造成了極壞影響。
二是損害群眾利益問題時有發生。2016年以來，我們嚴肅查處了xx件損害群眾利益案件，包括扶貧領域案件xx件，違紀行為發生在2016年以后的案件仍占xx%。如x鎮x村經管員xx在幫助扶貧互助社成員辦理貸款手續和貸款收回過程中，將村民xx人交回的還貸資金共xx萬元個人占用xx個月。xx鎮民政助理xx為不符合條件村民辦理低保。
三是農村黨員干部違紀違法案件所占比例仍然較高。2016年以來，查處的農村黨員干部違紀違法案件共xx件，占全市查辦案件總數的xx%，其中村干部違紀違法案件xx件，占總數的xx。
上述情況充分說明在反腐的高壓態勢下，我們對黨員干部的教育還有所欠缺，對關鍵人和重點領域的監管力度不大，沒有做好發現問題、舉一反三、查找漏洞、加強管理、防范未然的這篇大文章，監督第一職責還沒有履行到位。
（四）紀律審查和監察調查工作仍存有較大差距。
一是線索處置存在不及時。減存量、遏增量的任務較重，去年對存量線索雖已處置，但新增線索再次形成積壓。比如去年xx巡察移交的線索尚有xx件未處置，信訪待處置件xx件。已處置的線索在xx個承辦案件部門尚存xx件，平均每個案件承辦部門待辦理的件達到xx件，減存量的任務相當繁重。
二是查辦案件的效率和質量還不高。在紀律審查和監察調查上，查處本地區有影響的典型案件和大案要案不多。有的案件辦案周期較長，案件質量不高，特別是歷史比較久遠或比較復雜的案件，因工作力量不足等多種因素，初核時間過長。有的案件雖然案情并不復雜，但由于xx，一個件反反復復多次才能查結，其能力和辦案效率還不高。
三是精準運用監督執紀“四種形態”還存在差距。近兩年，我們在實踐和運用監督執紀“四種形態”上做了一些有益的探索，但在精準把握“四種形態”的內涵和要求上還有差距，對第二種形態向第一種形態轉化上還存在不敢用、怕用不好出問題的現象，導致一些基層干部特別是鄉鎮干部工作放不開手腳，主觀上出現不敢擔當、不敢作為的消極思想，甚至在干部調整時，寧愿選擇“安全”崗位，也不愿到基層重要崗位履職。
四是在“一案雙查”上存在問責不夠精準、不及時問題。如2017年我們查處xx鎮推選人大代表過程中，相關人員對人選把關不嚴，造成不符合條件人選被選為人大代表，只對鎮xx名領導進行了問責，沒對鎮黨委主要領導進行問責，后被xx縣紀委糾正，給予黨委主要領導批評教育。
（五）違反中央八項規定精神問題禁而未絕。
有的操辦時本人不出面，違規違紀行為越來越隱蔽，給群眾監督、紀檢監察機關的查處增加了難度，也反映出我們對規避組織監督的隱形變異問題還缺少發現機制。
二是規范管理力度不夠。在落實中央八項規定精神專項整治過程中，對出現的問題，如何加強管理、提出規范管理的建議意見不夠。對發放加班補助、陪餐人數超規定、領導干部調研陪同人員多、吃空餉等，沒有建議牽頭部門及時拿出規范管理的意見，只是對發案單位和出現的問題進行了糾正，提出了一些整改建議。
（六）日常監督和紀律教育抓得不到位。
一是重查處、輕監督的情況仍然存在。特別是在近幾年查辦案件任務重的情況下，工作存在顧此失彼現象?？h紀委派駐機構自今年xx月組建以來，派駐組除參加分管部門“三重一大”會議和對領導干部進行談話監督外，把主要精力放在查辦案件上。到目前為止，派駐組共立案查辦市直部門違紀違法案件xx件。由于監督工作投入的精力不夠，抓得不實，監督約束機制還不夠完善，致使在監督效果上打了折扣，嚴管就是厚愛的氛圍還沒有完全形成。
二是黨紀黨規和警示教育不到位。我們結合“兩學一做”學習教育，開展了黨的宗旨、黨規黨紀、黨的優良作風等紀律教育活動，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，但推動紀律教育入腦入心、從“關鍵少數”向“絕大多數”擴展、從集中性教育向經常性教育延伸的力度不夠?！耙话鸽p報告”制度沒有得到有效落實，對我們查處的案件就案論理，深入剖析，以案說法說紀，有針對性地開展警示教育，用身邊典型案例教育身邊人做得不夠，致使警示教育沒有做到真正觸及靈魂，黨員的紀律意識沒有牢固樹立起來，有的典型案件通報不及時，震懾作用沒有充分發揮，沒有做到查處一案，教育一片。
（七）基層黨風廉政建設工作仍比較薄弱。
一是個別鄉鎮黨委對基層黨風廉政建設重視程度不夠，認識不到位，在抓黨風廉政建設工作上，結合本鄉鎮的實際，有針對性的開展工作夠，還不同程度的存在靠紀委去抓的現象，對鄉鎮紀委的工作領導和指導還不到。
二是個別鄉鎮紀委監督執紀問責職能沒有發揮到位。監察體制改革后，我們將鄉鎮紀委“兩?！比藛T納入協作區管理，但其獨立履職辦案能力還很欠缺。雖然消滅了“零立案”，但鄉鎮自辦案件仍然比較少，個別的還是“三類”案件居多。比如今年以來，xx鎮分別立案查處違紀案件、違法案件xx件，但分別只有xx件是自辦案件，其余均為“三類”案件。
三是鄉鎮紀檢干部專職專用還有差距。少數鄉鎮專職紀檢干部沒有完全做到專職專用，個別鄉鎮黨委有時還分派紀檢監察干部承擔防火、維穩等臨時任務。多數兼職紀檢干部空掛頭銜，不做兼職工作，鄉鎮紀委整體作用沒有發揮出來。
四是延伸監督覆蓋“最后一公里”不夠。村級正風肅紀監督員雖然實現了全覆蓋，但監督員的整體素質不高，個別村監督員變動頻繁，難以勝任，“三員”作用發揮不夠。在今年開展的全市涉農資金涉農項目問題大排查大起底專項整治工作中，監督員共收集線索xx條。
（八）隊伍建設水平與新形勢、新任務的要求差距還很大。
一是人員補充尚未到位。目前空編xx人，沒有達到xxx要求的編配不低于xx%的目標。
二是查辦案件能力不足。監察體制改革中，檢察院轉隸編制xx名，而我市接收檢察院轉隸人員xx人，現只有xx人，自監委成立已有一年半時間，對監察法學習和人員培訓還不到位，現有工作力量滿足不了辦理涉法案件的需要。這說明我們在加強干部的業務培訓，提升干部的能力上抓得不實。
三是紀檢監察干部違規違紀問題還時有發生。2016年以來，我們有xx名紀檢監察干部出現了違規違紀問題，這反映出紀委領導班子特別是主要領導在抓隊伍建設上，在對紀檢監察干部的教育監督方面抓得不嚴不實，在抓業務和抓班子帶隊伍方面存在“一手硬、一手軟”現象。
四是機關黨建工作還存在薄弱環節。主要是學習習近平新時代中國特色社會主義思想和重要講話指示批示精神還不夠，沒有做到全面系統，學思踐悟，融會貫通。工作中往往更注重學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨的論述和中央紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求。在統籌推進機關黨的組織建設抓得不到位，比如在查辦專案時，存在沒有按規定建立臨時黨支部的問題，導致辦案人員特別是抽調人員不能及時參加組織生活。雖然將黨建工作也納入了績效考核管理，但還存在重業務、輕黨建的情況，機關“三會一課”制度堅持得不好。在抓黨建和抓隊伍建設的最佳結合點找得不夠精準，作風建設、紀律建設還需進一步加強。
以上xx個方面xx個問題是我們縣紀委監委深刻反思、集體討論查擺出來的問題，對這些問題縣紀委監委領導班子是負有責任的，作為縣紀委監委的主要領導更有不可推卸的責任。經過班子成員的認真討論和反思，我們初步查找了出現這些問題的原因主要有四個方面：
一是對習近平總書記關于全面從嚴治黨的論述，對中央紀委、省縣紀委全會精神理解把握還不到位，沒有做到學深悟透，理論聯系實際。作為黨的政治機關，特別是作為黨內監督和國家監察的專責機關，政治站位不高，履行政治監督第一職責不到位，在政治監督、權力監督的形式、內容、方法和制度上缺乏創新，對黨的十九大精神、黨中央大政方針和決策部署貫徹落實及黨章黨規黨紀執行情況的監督檢查沒有做到及時經常。
二是在推進主體責任落實、抓基層黨風廉政建設和反腐敗斗爭上，責任壓得不實，層層傳導壓力不夠，上熱下冷還沒有從根本上改變。在一些領導干部中還沒有完全樹立“抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是瀆職”的思想。有的紀檢監察干部包括有的鄉鎮紀委、紀檢組還沒有牢固樹立監督查處不到位也是失職瀆職的理念。
三是工作標準不高，認為工作力度越來越大，查辦案件數量每年都大幅度增長，質量也有所提高，而且在全省一直處于中上游水平，有自我滿足思想，缺乏進取精神。說到底還是宗旨意識不強，黨性修養錘煉不到位，責任意識、擔當精神還有所欠缺。
四是創新意識不強，雖然在加強黨風廉政建設工作中，也結合實際進行了一定的探索，但研究解決深層次問題做得不夠，使有些問題糾而復生。主要原因是我們沒有充分認識黨風廉政建設新形勢、新任務的要求，對反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復雜性缺乏深刻認識，對黨中央提出的全面從嚴治黨永遠在路上、作風建設永遠在路上缺乏深刻認識，沒有做到抓鐵有痕、踏石留印。
針對上述問題，我們要在省委巡視組巡視期間努力做到邊查邊改，并結合省委巡視組巡視發現指出的問題一并整改，立行立改。
一是深入學習貫徹好習近平新時代中國特色社會主義思想，提高政治站位，切實增強履職盡責的責任感和使命感。特別是要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入查擺縣紀委監委領導班子在貫徹落實全面從嚴治黨要求，履行監督職責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的差距和問題，深入剖析原因。要深化對全面從嚴治黨的認識，不斷提高政治站位，強化政治擔當和責任擔當，忠誠履責，進一步牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
二是嚴明政治紀律，強化政治監督。切實加強對維護黨中央權威和集中統一領導的監督檢查，特別是要開展好形式主義、官僚主義專項整治。聚焦“七個有之”，堅決糾正和查處上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，不擔當、不作為、亂作為等行為，堅決維護黨的政治紀律的嚴肅性和權威性。
三是強化擔當意識，推進管黨治黨責任落實。協助縣委抓好主體責任落實，進一步壓實各級黨組織主體責任。積極探索有效履行監督責任的途徑和辦法，加大問責力度，倒逼“兩個責任”落實。在監督執紀和監督調查中堅持原則，切實維護法紀的嚴肅性。在紀委監委內部落實好自身的“主體責任”和班子成員的“一崗雙責”，打造團結戰斗和諧的領導集體和忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。
四是進一步加大紀律審查和監察調查力度，鞏固反腐敗斗爭壓倒性勝利。堅持懲治腐敗力度不減，零容忍態度不變，把握政策，突出重點，從嚴查處，著力減存量遏增量。近期，要突出抓好巡視組交辦的線索查處工作，做到快查快結。還要突出抓好農村“三資”管理、項目建設、房屋動拆遷領域、扶貧領域、涉農資金涉農項目等方面存在的違紀違法問題，深入推進群眾身邊的腐敗問題專項治理，堅決依法查處涉黑涉惡腐敗，努力在深化標本兼治方面取得新的突破。
五是持之以恒正風肅紀，推動中央八項規定精神深入落實。把落實中央八項規定精神作為一項長期的、嚴肅的政治任務抓緊、抓實。緊盯重要節點，加強監督檢查，特別是要結合“xx、xx”xx教育，做好違反中央八項規定精神突出問題和推諉扯皮、辦事不公、侵害群眾利益問題專項整治工作，要大力組織監督檢查和明查暗訪，對發現的違規違紀問題從嚴查處，對典型案件公開曝光。
六是加強紀律建設，進一步強化日常監督。深入開展紀律教育，把黨章黨規黨紀作為各級黨組織開展學習教育的必修課，促進黨員干部熟知紀律、遵守規矩。要增強警示教育的政治性和實效性，舉一反三、以案明紀。要把發現問題作為突破口和著力點，盯住關鍵領域、重要環節和重點對象強化日常監督。精準運用好監督執紀“四種形態”，強化抓早抓小，防微杜漸。要加強鄉鎮紀委建設，選好用好村級正風肅紀監督員，發揮在基層黨風廉政建設中的作用。
七是提升政治能力，做到打鐵自身硬。加強紀檢監察機關政治能力建設，教育和引導紀檢監察干部旗幟鮮明講政治，增強政治敏銳性和鑒別力。堅持黨的組織生活各項制度，規范黨內政治生活，創新方式方法，切實把黨內政治生活嚴起來、實起來，使之成為錘煉黨員干部黨性的“大熔爐”。強化工作力量，，深入推進轉職能轉方式轉作風，確保鄉鎮紀委干部認真履職，專職專用。加大干部輪崗、交流和培訓力度，努力提升干部隊伍業務水平和履職能力。加強教育管理和監督，切實防止“燈下黑”問題，以政治能力的提升推動紀檢監察工作高質量發展。
近日，沙子坡鎮紀委明察暗訪鎮直干部、駐村干部、各村村級干部開展工作情況及開展黨的群眾路線教育實踐活動的情況。
該鎮紀委主要暗訪全鎮干部職工是否按時上班、在崗在位;干部是否嚴格遵守考勤和請銷假制度;有無無故遲到、早退、有無借口請假現象;領導班子干部是否有不作為、上班時間是否辦私事、上網聊天、玩游戲等做與工作無關的事情;駐村干部是否到村里開展工作，訪群眾對駐村干部的滿意度。經暗查，各部門干部職工都能嚴格遵守工作紀律，駐村干部都到各自負責的村組織黨員群眾開展黨的群眾路線教育實踐宣傳工作，各村干部都積極干好村級工作。
據悉，該鎮將不定期、不定時、不定人明察暗訪各干部工作情況，對發現不遵守紀律的將給予嚴肅處理，且給予通報批評，同時加大監管力度促進干部職工遵守工作紀律意識和服務群眾的能力，確保黨的群眾路線教育實踐活動工作取得成效。
5月15日，按照《蘑菇氣鎮集中開展“嚴肅工作紀律、整頓工作作風、加強廉潔自律”專項活動監督檢查方案》要求，蘑菇氣鎮紀委派出三個督查小組，對全鎮各村(居)、單位專項活動開展情況進行了抽查。
檢查組采取聽取匯報、查閱資料、走訪群眾等形式，檢查了部分村(居)單位本次活動安排部署是否合理、工作措施是否得力、查找問題是否準確、整改措施是否到位、存在問題是否得到切實解決、整改效果群眾是否滿意;檢查了部分村(居)、單位工作紀律、工作作風簽到簽退、公款公車使用和廉潔自律方面制度的建設和執行情況。
通過督查發現，全鎮各村(居)、單位工作作風情況整體良好，均及時召開了本村(居)、單位專項活動動員會，制定了《實施》方案，成立了領導小組。對本村(居)、單位干部在工作作風中存在的`問題進行了深入剖析，并制定了整改措施。同時，檢查組對部分存在對此次專項活動組織不力、走過場的村(居)、單位，責令限期整改。
企業名稱：中國郵政儲蓄銀行有限責任公司山西省忻州市分行偏關縣支行。
能部門。
二、業務發展情況業務經營呈超常規發展態勢。
（1）各項存款穩定增長，增幅增量再創新高。截止二季度末，全行儲蓄存款余額達。
萬元，累計凈增。
萬元，完成市行全年計劃。
%，新增活期凈增。
萬，活期占比。
張，完成全年發卡計劃的%，新增卡均余額達到。
元以上。
（2）中間業務大幅增長，收入占比明顯提高。
代理保費金額上半年完成萬元；代銷理財產品。
戶，共計。
萬元；固定電話支付設備完成部，完成了人均。
部的任務。
（3）貸款規模增加，結構不斷優化。
小額質押貸款上半年完成萬元，完成全年計劃小額質押貸款計劃的%，后年累計完成萬元，完成計劃的%；小額信貸業務上半年完成萬元，完成上半年小額信貸計劃的%。
主要工作措施和經驗。
（一）以業務經營為中心，突出重點，采取切實有效的措施，全方位推進各項業務工作快速發展。
1、細分市場，準確定位，抓住重點，積極營銷業務。我行將市場細分，主動出擊找出市場拓展的空白區和重點客戶，由裴行長帶領全行信貸人員對商戶集中地、優良客戶、周邊鄉鎮進行市場調研和業務拓展，同時采用了人性化，面對面的業務宣傳方式。明確了目標定位后，我們建立了一套反應靈敏、決策快速、攻關有力、服務到位的市場營銷機制，創造性地開展工作，全方位拓展市場。對不同特點的企業選擇合適的人員進行組合，集團作戰，上下聯動，精兵攻堅。突出競爭優勢，在服務上大做文章，以優質的服務吸引客戶，大力營銷總分行推出的新業務品種，為客戶提供一攬子服務方案，爭取在服務的深度和廣度上優于他們；行領導以身作則，帶頭攻關，春節一過就深入老營、陳家營蔬菜大棚進行業務宣傳，通過不懈努力，今年我行新爭取了一批有價值的客戶，為我行今年的業務迅速發展打下了堅實的基礎。
2、堅持品種創新和服務創新，多方位發展零售業務。今年我行抓住代客理財資金等重點工作，以爭取有價值的私人客戶為重點，大力營銷零售業務。一是開展規范化服務流程演練，提市服務水平，為儲戶提供標準化的服務；二是加大吸收理財資金力度，抓住理財資金主要靠努力的特點，全行動員，針對周邊的商戶、村戶和老客戶，有效地吸收理財資金。二是加大宣傳力度，利用春節期間在電視臺播放宣傳廣告，開展“走進千家萬戶活動”，全行總動員，走進場城鄉的每一個角落，加大我行對農村業務市場的滲透力度，宣傳了我行的業務，提高了我行的社會知名度。
通過一系列富有成效的工作。
3、加大貸款營銷力度，擴大貸款規模，不斷優化信貸結構。為增強長期發展潛力，我們從年初開始就非常重視加快貸款營銷工作，利用3。15這一平臺對我們信貸業務進行宣傳，并認真學習周邊兄弟行的先進經驗，理清思路，積極爭取擴大貸款規模，進入二季度，我行積極圍繞地方政策、經濟特點等，以“服務三農”為切入點，擴大小額信貸影響力，大力支持農戶生產、致富，行領導帶領信貸員深入老營蔬菜大棚，在鎮政府的大力支持下，為他們提供了方便、快捷、靈活、安全的資金支持。一是優良客戶的貸款營銷，針對縣城內一些信用好的商戶先先等重點企業，加大授信額度，主動營銷貸款。通過擴大增量，把更多的貸款投向雙優客戶，從而帶動存量的優化，實現貸款結構的有效調整。二是在貸款管理的基礎工作中，支行以嚴格實施預警預報制度為核心，全面提高信貸資產管理水平。首先，嚴把貸款準入關，貸款發放堅持雙優戰略，對可貸可不貸的堅決不貸；其次，堅持貸款客戶的分類管理，實行主動退出，逐步壓縮一般客戶，主動淘汰劣質客戶。三是嚴格實施信貸管理的預警報制度，加大對此項工作的考核與獎懲。
法，加強對業務招待費和公雜費的管理，把錢用在業務發展的關鍵上。網點無效益的事不干，無效益的費用不花，全方位增收節支。業務、會計部門還堅持每日做好重點企業資金進出的監控和調度，優化頭寸運用效率，提高了經營的效益。
（二）深化改革，強化管理，提升服務品質，創建郵儲銀行特色的企業文化品牌，全面提升競爭力。
1、立足實際確立發展思路，完善各項規章制度的落實。一是領導重視，思路清晰，促時了各項業務的發展。我行成立以來在深入分析形勢，統一思想認識的基礎了，經過認真研究，確立了“不看計劃看市場”的工作思路，狠抓落實、所實苦干，推動了全行各項工作任務的全面完成。二是進一步完善了各項激勵機制。我行按照市行要求，結合我縣結構特點在調整經營結構、實施風險管理、創新激勵機制等方面提出了具體的工作措施，并制定出臺了《首季度開門經考核辦法》、《二季度綜合考核辦法》、《偏關縣支行營銷積分管理辦法》有效調動了全行員工的積極性。三是全面推行領導、部門責任制，為各項工作的扎實有序開展提供了保障。四是加大營銷考核力度，調動了全行營銷積極性。不斷改進和完善考核獎勵辦法，加大業務拓展、指標完成與貢獻工資和進步效益工資掛鉤考核力度，初步形成了從行長到員工“人人抓營銷、個個創業績”的良好氛圍。
認識入手，將存款工作確立為全行加快有效發展的“生命工程”，牢固樹立“總量就是實力，份額就是地位，增存就是增效，增量就競爭力”的存款新理念，不斷強化“客戶立行”、“存款興行”的經營思想，大力開展了全方位、多層次的吸存攬儲工作，促進了各項存款的穩步增長。二是細分市場，突出目標客戶抓增存。全行在認真細分存款市場，確定全行重點客戶名錄的基礎上，建產健全了行領導抓系統大戶、部門抓重點戶、全員抓一般戶的抓存組織休系，形成了自上而下、層層抓營銷的資金組織新格局。三是尋找差距抓進度。開始就下達了人均每月業余攬存20萬元任務，后臺人員業余攬儲10萬元。四是加大了對職工攬儲較多的獎勵力度。為了充分體現多增存、多拿獎的市場營銷激勵政策，充分調動廣大職工抓營銷、搶市場、增存款的積極性。同時，全行不斷提高科技服務水平，優化用卡環境，提高了網點服務質量，促時了綠卡的大幅增長。
策和貸審會運作，為貸款投放奠定基礎。同時在貸款投放過程中，嚴格按規定要求做到了審貸分離、分工明確、責任清楚，從源頭上防范了發放貸款的風險，使全行貸款質量明顯提高；充分運用在線監測功能，強化貸款約束機制。加大信貸檢查力度，加強貸款質量管理。對臨到期貸款及時提示客戶，防范和化解了潛在信貸風險。四是強化了監督檢查和自律監管，強化了基礎管理，并對各環節存在的問題提出了整改意見和建議，使各項工作落到了實處。五是深入推進源頭治理工作，重視和加強了對各類案件的防范。嚴格落實信貸新規則和省分行“八個嚴禁”的信貸管理措施，切實糾正了重貸輕管、重放輕收的現象，確保了信貸資金的安全營運。六是加強安全保衛，重視反冼錢工作，嚴格落實名制度，并對行內員工進行了防搶、防盜演練、明確職責充分發揮風險管理三道防線作用，簽訂了安全保衛責任書，加大了監督檢查力度。
培養和涌現了一些優秀明星，這些先進的服務典型生動地教育、感召了周圍的廣大員工，使創一流服務成為我行員工自覺的行動。一流的服務改變了郵行的形象，產生了良好的區域性社會影響力，提升了我行的競爭力。
5、加強學習，努力培養一支高素質的員工隊伍。隊伍建設是我行始終常抓不懈的一項工作，我行把建設一支思想正、作風硬，業務精的員工隊伍作為工作的著力點，加強教育與培訓努力提高全員的整體素質。
（一）我行積極組織開式多樣的政治、業務、文化學習，使員工在學習中不斷得到提高和完善，樹立服務意識、大局意識和責任意識。在實際工作中，注意學習典型，鞭策自身，掀起向許振超學習的高潮，并聯系自身工作，找出差距和不足。
（二）積極開展業務學習和技能培訓，不斷提高業務水平和業務素質。針對2009年一月份新招員工情況，我行認真分析，提前安排每日利用下班一個小時的時間對新招員工進行知識業務培訓、互相交流。
心得體會。
為業務發展奠定了良好的理論基礎。
6、堅持以科學的發展觀統領各項工作是解決突出問題的行動指南，為提高全行的整體經營效益奠定了堅實的基礎。2009年5月縣支行遷新址后，成立了營業部，積極地對各項網絡、平臺進行了開通，新增了各項業務功能，更好地為廣大客戶提供的方便的服務。
四、大事記。
月日，揭牌成立。
成立后的郵政儲蓄偏關支行存款規模近。
億，居全縣金融機構第二位，目前擁有網點2個，atm機1臺.其業務將涉及存款業務、貸款業務、結算業務及各項理財業務、中間業務。
千里之行，始于足下。偏關支行滿懷著憧憬與期待，滿載著信心與勇氣，在新的起跑線上已經發動強有力的引擎，以更高的標準、更快的速度、更優的品質沖出了起跑線。良好的開始是成功的一半。我們有理由相信，前面，必將是一片廣闊而美好的新天地！
幾個月來，我場紀檢監察工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作，認真學習和貫徹落實十六屆六中全會精神，中紀委七次全會精神，結合公司黨委開展的“樹新風正氣、促和諧發展”活動，現將西北林場半年多來的黨風廉政建設和反腐敗工作匯報如下：
一、深入貫徹落實黨風廉政建設責任制。
新班子上任后，緊緊圍繞黨風廉政建設中心工作，及時安排部署，落實責任分解，強化職能任務。首先，在全場進一步明確了以黨政主要領導為主體的黨風廉政建設“一把手”工程，并列入黨支部重要議事日程同安排、同部署、同落實。其次，根據黨支部分工，班子成員在落實黨風廉政建設工作中各把一關，責任到人，形成了各司其職，各負其責的工作格局。第三，林場黨支部成立了組織機構，明確了職責，強化了責任。第四，強化督促落實，發現問題及時糾正。
二、以加強思想教育、強化黨員干部自律意識為主，從源頭上預防腐敗。
（一）加強思想教育，強化黨員干部自律意識。堅持以加強黨員干部職工黨風黨紀教育，提高領導干部廉潔自律自覺性為主，注重抓源頭建設，從源頭上預防和防止腐敗現象的發生。一是認真堅持領導班子學習制度，并在學習政治理論的基礎上，注重黨紀條規的學習，強化領導干部的自律意識；二是認真堅持機關黨員干部學習日制度，組織全林場黨員干部在認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想的同時，重點學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等重要內容。通過學習使黨員干部進一步理解和掌握了新形勢下黨的各項紀律和規定，進一步提高用黨的紀律約束和規范自己行為的自覺性。
（二）開展了警示教育活動。組織全體黨員干部觀看反腐倡廉教育片，針對典型案件進行深刻剖析。先后組織開展“以案說紀，以案論法”警示教育活動，使廣大黨員干部特別是領導干部真正觸及了思想，增強了廉潔自律和拒腐防變的自覺性。
（三）結合“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育，狠抓宣傳教育工作。及時成立了“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育領導小組，黨支部書記親自掛帥、親自動員安排部署。利用廣播、橫幅標語、板報、等宣傳到位，使“樹新風正氣、促和諧發展”活動家喻戶曉。在廣大黨員職工群眾中進行談心活動，改進了干部工作作風，提高了落實黨風廉政建設的自覺性。
三、深入抓好領導干部廉潔自律工作。
我們根據公司紀委工作要點，明確了以加強政治紀律和反對奢侈浪費為重點，以增加干部廉潔自律意識為核心，以強化組織和群眾監督為有效途徑，加強領導干部廉潔自律工作，進一步加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。一是把領導干部廉潔自律工作列入重要日程常抓不解，進一步健全完善了各項規章制度；二是認真組織開展領導班子民主生活會，做到生活會有準備、有安排、有內容、有目的，班子成員暢所欲言，勇于批評和自我批評，保證了生活會的效果和質量。三是及時設立違紀違規舉報箱，舉報電話，嚴肅了日常工作紀律。
四、以民主評議行風活動為重點，進一步加強機關作風建設。
一是及時建立健全機構，加強組織學習，提高干部職工對行風評議活動的認識。通過開展正反面典型教育，強化宗旨觀念，增強了各族干部為人民服務的自覺性；二是認真抓好各類管理制度落實，完善各類評先評優活動，使機關各項規章制度更加規范有序，實現了以制度管人、約束人的現行格局。三是聘請各村干部、站所等人員為行風評議監督員，定期虛心聽取意見和建議；四是嚴格收費標準，切實減輕農民負擔。尤其對中小學校亂收費、群眾看病貴及群眾關注的糧食直補、畜牧防疫費等進行了專項治理和監督；五是進一步加強干部隊伍作風建設，努力構建“團結、務實、高效、廉潔”的服務型機關。六是為基層、為農民群眾辦實事。結合先進性教育活動，全林場各基層組織和廣大黨員干部積極“獻愛心、送溫暖”，共為各族群眾辦好事、實事51件，累計捐款（物）14.5萬元。
五、認真做好群眾來信來訪工作。
一是積極做好信訪案件的調查和處理工作，尤其對群眾反映的熱點、難點問題加大查處力度；二是堅持領導信訪接待日制度，并嚴格登記，由黨政主要領導批示協辦。三是實行歸屬包片領導負責制。尤其對重點信訪案件由歸屬地負責人和包片區領導共同接待和協查。2007年上半年共接待w名來訪者，受理來訪信件q起，做到了件件有落實，事事有答復，及時解決了群眾反映的問題，化解了矛盾糾紛。
六、存在問題。
一是貫徹《實施綱要》工作力度有所欠缺。個別黨員干部對貫徹《實施綱要》認識上還存在差距，學習貫徹落實不夠。二是對紀檢監察宣傳教育工作落實不到位，群眾的監督作用未能很好地發揮。三是作風還不扎實。少數黨員干部群眾觀念不強，有的還存在形式主義和官僚主義思想，作風不扎實，弄虛作假現象仍然存在。四是紀檢監察工作與新形勢的要求還不相適應，沒有形之有效的管理機制。
針對以上存在問題，力爭在今后的工作中認真加以克服和改進。
七、下半年工作打算。
一是切實加強對黨風廉政建設工作的組織領導。主要做好：一是及時調整黨風廉政建設和反腐敗斗爭領導小組，建立健全機構，明確目標，分解責任；二是進一步完善和制定黨風廉政建設各項工作管理制度，堅持用制度管人、用制度約束人；三是及時制定出臺一套符合林場實際的黨風廉政建設監督機制；四是積極引入績效考核考評工作機制，促使全林場黨員領導干部成為廉潔自律的表率。
二是嚴格落實領導干部廉潔自律各項規定。
主要做好：一是繼續把黨員領導干部違反政治紀律作為第一位的監督，并堅持落實好廉政談話制度。尤其對黨政機關單位、國家干部、村干部、外來承包者等無償經營的村集體機動地、草場資源，企事業單位、國家干部、村干部拖欠村集體款等開展“雙清”工作；二是及時設立黨員干部黨風廉政建設監督崗，聘請林場機關干部和七站八所人員為監督員，定期聽取監督工作匯報；三是堅持民主集中制，進一步建立和完善重大問題、重大項目安排和大額度資金使用集體決策制度，認真執行領導干部禮品登記、收入申報、個人重大事項報告、述職述廉、民主評議等制度；四是建立領導干部《廉政檔案》。
實施綱要》及中央紀委六次、七次全會、自治區紀委八次全會和地委、縣委關于黨風廉政建設會議精神，提升全林場各族黨員領導干部拒腐防變的能力。二是加大依法行政力度，嚴格按照《行政許可法》、《公務員法》和新修改的《憲法》等依法執紀；三是大力推進廉政文化建設活動。結合黨員領導干部廉政學習，積極推進廉政文化進機關、進學校、進農村、進家庭等活動。四是堅持開展警示教育活動。充分利用反面典型開展警示教育，利用身邊正面典型對廣大黨員干部進行廉潔自律教育，切實增強黨風廉政建設的感召力和震懾力。
四是高度重視信訪和案件查辦工作。主要做好：一是堅持領導干部信訪接待日制度，對自治區、地區和縣信訪局批轉督辦信件，對群眾來信來訪反映和舉報的問題認真審閱、批示和督辦，進一步提高信訪辦結率，確保信訪件辦理不推諉、不扯皮、不積壓；二是繼續推行紀檢監察信訪監督工作制度、群眾來信來訪首問負責制、領導批辦信訪情況通報制度；三是認真組織學習《信訪條例》，熟悉掌握有關政策，正確妥善處理人民內部矛盾。
同志們：
這次會議是在全面貫徹落實全省郵政金融工作會議精神，按照學習實踐科學發展觀的要求，積極應對國際金融危機挑戰，加快郵儲銀行創業步伐的關鍵時刻召開的一次重要會議，郵儲銀行工作匯報。這次會議的主要內容是：簡要回顧改革開放以來，全市郵政金融十年發展歷程，總結2010年基本情況，安排部署2010年工作任務，動員全市廣大干部職工進一步解放思想，改革創新，求真務實，以思想的新解放、改革的新舉措、工作的新成績推動全市郵政金融又好又快發展。
改革開放三十年來，××郵政金融發生了翻天覆地的變化，特別是從郵電分營到郵政儲蓄體制改革的這十年，在省公司、省行及市局黨委的正確領導下，全市以科學發展觀為指導，不斷解放思想、緊抓機遇、立足當前、著眼長遠，遵循經濟規律，勇擔歷史責任，逐步走出了一條思想觀念大轉變、金融事業大發展、各項工作大突破、企業效益大提升的科學發展之路。十年來，我們發展的路子越走越寬越走越活。儲蓄規模從1998年的7.02億元，xx年突破10億元，xx年突破20億元，xx年突破30億元，xx年突破50億元，xx年突破70億元，2010年一舉跨越100億元大關，躍居全市銀行同業首位;資產業務從無到有，從小到大，到現在的小額質押貸款累計發放過2.5億元，小額貸款累計發放過5000萬元;代理保險規模3億元;公司業務自開辦到現在的2.5億元，位居全省第4位;這十年可以說是一年一個新臺階，一年一個新氣象，實現了又好又快發展。十年來，郵政金融整體經營效益越來越好。分營前郵儲收入僅為1320萬元，占郵政總收入的22.86%，10年來收入不斷攀升，特別是從xx年開始，面臨市場的激烈競爭，收入仍然以年平均20%以上的速度增長，到2010年末已經達到1.5億元，占郵政收入比例達到70%以上，規?？偭渴?0年前的11倍多，工作匯報《郵儲銀行工作匯報》。十年來，信息科技推動發展的力量越來越大。郵政金融信息化建設是一個從低級向高級、從簡單向復雜、從分散到整合的發展過程;是一個思想認識不斷提高，由淺入深、由表及里的過程;是一個金融服務手段由手工向電子化服務的發展過程;是一個由單一化柜臺服務向全方位電子化服務的發展過程。目前金融信息化體系已經基本建成，各類系統軟件應用取得了重大突破，依靠信息技術推進銀行發展的效果正在逐步顯現出來。
過去的十年是全市郵政金融經受考驗、艱苦奮斗的十年，也是勇于實踐、銳意進取的十年。能取得這樣的成績，能有這樣的局面，難能可貴，來之不易。十年的發展成績，凝聚著全市廣大干部職工的心血和汗水，是全市上下同心同德、真抓實干、無私奉獻的結果，與省公司、省行及市局黨委的正確領導和大力支持密不可分。在此，我代表市分行，向奮戰在郵政金融工作一線的廣大干部職工，致以崇高的敬意和衷心的感謝!
2010年是中國郵政儲蓄(，請保留此標記。)銀行××市分行運行的開局之年，也是極不平凡的一年。一年來，在省行的正確領導下，××市分行以科學發展觀為指導，全面貫徹落實省行各種會議精神，堅持一手抓改革，一手抓發展，切實加強企業管理，注重員工素質的提高，構建企業合規文化和執行力文化，促進企業和-諧進步，推動全市郵政金融又好又快發展，經過全行干部職工一年的努力拼搏，各項工作都呈現良好的發展局面，取得了良好的成效，邁出了改革發展堅實的第一步。
一、2010年郵政金融工作情況。
(一)主要發展目標完成情況。
1、全市郵政儲蓄余額凈增22.44億元，完成計劃的112.19%，其中銀行自營網點余額凈增5.13億元。全市總資產凈值增加32.65億元，其中銀行自營網點余額凈增10.55億元。
2、年末定活比例達到27.44%，同比提高1.31個百分點，其中銀行自營網點定活比例為26.73%，同比提高2.13個百分點。
3、實現匯兌業務收入269.37萬元，其中銀行自營網點72.24萬元。
4、實現代理保費2.94億元，完成計劃的91.92%，其中銀行自營網點代理保費4742萬元;基金保有量達到7.47億元，完成計劃的74.73%。
5、小額質押貸款新增發放1.46億元，完成計劃的146.14%;小額貸款業務新增發放5114萬元，完成計劃的63.92%。
6、對公存款年末結存212戶，結存余額達到2.52億元;完成計劃的193.52%。
7、全年實現銀行自營收入3922萬元，完成計劃的95.66%，其中非利差收入占比達到19.05%;實現凈利潤1041萬元，完成計劃的100.34%。
8、全員勞動生產率達到了18萬元/人，用戶滿意度達到了90分。
(二)主要工作特點：
圍繞轉變郵政金融發展方式和盈利模式，著力優化資產結構和提高業務發展的質量，加快在存款規模有質量增長基礎上的多元化發展步伐。
1、業務發展上“以余額為基儲中間業務為重點、資產業務為新的增長點”始終堅持多元化發展思路。
一是繼續保持郵政儲蓄存款規?？焖俜€定增長。繼續強化政策引導激勵，緊抓旺季精心組織做好業務競賽，營造發展氛圍，利用一切有利條件發展郵政儲蓄業務，并不斷推進負債業務增長方式的轉變，積極順應市場的新變化、新要求。全市郵政儲蓄市場占有率為29.28%，新增市場占有率為31.43%，均列××金融機構首位。
二是大力發展中間業務。通過大力發展保險、基金和理財業務建立郵政儲蓄的中、高端客戶群體，競賽推動代理保險業務，主推風險較低、投資收益穩健的保本型和債券型基金，通過電話、上門、窗口等多元化營銷方式挖掘內外源客戶群體，累計銷售理財類業務5.73億元。
轉眼間已經進入中國郵政銀行有限責任公司遂平縣支行兩個月整了。在這短短的兩個月里我對于中國郵政銀行有限責任公司遂平縣支行有了更加深入的了解，入行以來，我大部分時間在一線柜面工作，在中國郵政銀行有限責任公司的先進管理理念的氛圍中，在領導和同事的幫助下，我始終嚴格要求自己努力學習專業知識，提高專業技能，完善業務素質，在不同的工作崗位上兢兢業業，經驗日益豐富，越來越熟練的為客戶提供滿意的服務。這兩個月來，在中國郵政銀行有限責任公司遂平縣支行的大家庭里，我已經從懵懂漸漸走向成熟，走在自己選擇的人生道路上，勤奮自律，愛崗如家，步伐將更加堅定，更加充滿信心。
己的不規范動作。一遍遍地練習，雖然一天工作下來已經很累了，但憑著對銀行工作的熱愛和永不服輸的拼勁，常常練習到深夜。功夫不負有心人,經過一段時間地練習,我的整體技能得到了較大的提高。
我在日常的一線服務中始終保持著飽滿的工作熱情和良好的工作態度。這不僅要求我們具有熟練的業務技能,更要求我們能針對每一位客戶的不同心理和需求,為他們提供快捷優質的服務。在日常工作中，我都以“點點滴滴打造品牌”的服務理念來鞭策自己，從每件小事做起。經過不斷的努力學習,在實際工作中的持續磨練，現在已經熟練掌握了相關業務以及規章制度，逐漸成長為一名業務熟手，這時我漸漸明白無論是做什么都是具有挑戰的工作，重要的是如何將它做的好，做的更好。
隨著業務的發展,支行的業務量不斷增大,業務筆數節節攀升。業務增加了，效率就必須提高，這就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真再認真，謹慎再謹慎，嚴格按照行里制定的各項規章制度操作流程來辦理各項業務。將儲蓄工作做細、做好、做精。
經過了這兩個月的工作，我回顧檢查自身存在的問題時，我認為我的不足之處有兩點：一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的新經濟蓬勃發展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰，缺乏學習的緊迫感和自覺性。理論基礎、專業知識、文化水平、工作方法等不能適應新的要求。二是在工作較累的時候，有過松弛思想，這是自己思想覺悟不高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現。
針對以上問題，今后的努力方向是：一是加強理論學習，進一步提高自身素質。二是轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，學習新的知識，把握新的技巧，適應四周環境的變化，提高自己的工作能力，把自己培養成為一個業務全面的銀行員工，更好地規劃自己的職業生涯，是我所努力的目標。積極配合領導和同事們把工作做得更好。在以后的工作中里我應加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰，總結過去，是為了吸取過去的經驗和教訓，更好地干好今后的工作。工作中的不足和欠缺，請各位領導和同事批評、指正。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
××巡察組：
2018年以來，××紀委在××紀委、××黨委的堅強領導下，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入踐行總書記重要訓詞精神，緊盯全面從嚴治黨新形勢、新任務，堅持從嚴管黨治隊、聚焦主責主業不懈怠、狠抓正風肅紀不手軟，堅決維護了隊伍風清氣正的良好政治生態，為推進全市××××事業和隊伍健康發展提供了堅強的組織紀律保證?，F將有關情況匯報如下：
一、紀檢隊伍建設情況。
我××紀委設書記1名，由××兼任。設紀委委員6名，分別由××、××、××、××、××負責人兼任，以及設立專職紀檢干事1名（抽調1名基層同志）。各××黨委均設立紀檢委員，各××均設立基層紀檢聯絡員，確保紀檢監督觸角向基層延伸。
二、開展主要工作情況。
（一）聚焦主業主責，維護黨的政治紀律更加有力。嚴格落實年初專會部署黨風廉政工作的“規定動作”，制定《黨風廉政建設實施意見》，每半年提請××黨委召開黨風廉政建設形勢分析會，2018年以來××黨委共研究部署黨風廉政建設工作16次，××紀委召開紀委委員會議25次?！痢良o委主動融入工作大局，將監督責任與推動黨委主體責任貫通聯動，一體落實“兩個責任”?！痢良o委建立紀委委員工作聯系點制度，推動紀委工作實體化運行。
（二）深入教育引導，廉潔意識顯著提高。扎實開展“學法紀、用法紀、守法紀”教育活動、“警示教育周”活動等廉政教育，堅持將黨風廉政和法紀教育納入學習型黨組織建設、思想政治教育總體部署。落實黨委書記和紀委書記為職工定期上廉政黨課制度，常態化開展任前廉政談話、簽訂《黨風廉政承諾書》，建立家屬微信群，編發廉政提醒和警示短信、微信，組織黨員干部開展旁聽職務犯罪庭審活動并召開現場討論會，打造“走出去”教育模式。定期觀看警示教育片，突出反面警示。指導基層升級改造廉政文化長廊，隊伍廉政勤政氛圍濃厚。
（三）堅持問題導向，大力開展專項整治。緊盯關鍵環節和重點領域，積極回應群眾和職工訴求，先后部署開展涉賭涉貸、“四風問題”、執法腐敗問題等10余個專項整治活動，發現一起網絡賭博違紀事件，已進行立案調查和組織處理。3年來，先后開展基層財務收支審計××次，領導干部經濟責任審計××次，提出審計意見××條,完成建設和采購類項目審計××個，送審金額××萬元，核減金額××萬元，審減率××%。持續開展審計問題整改“回頭看”活動，多次召開黨委會和調度會進行專題研究，堅決清理沉積多年的“舊賬”，推動建立“審而必改、審而必糾”整改長效機制。
（四）嚴格監督執紀，震懾效應有力顯現。積極走訪地方紀委監委、信訪局、“掃黑辦”等部門，建立健全信息互通共享和監督執紀協作機制。2018年以來，××共核查問題線索××起，信訪××起，辦結率100%。堅持“抓早抓小、防微杜漸”，努力提升運用“四種形態”科學化水平。對核查屬實的分別對有關責任人員依法依規進行了處理，其中對××名職工給予警告以上紀律、行政處分，誡勉談話××人，有力警示了人員，純潔了隊伍。
三、存在問題和原因分析。
當前，全市××隊伍黨風廉政建設總體形勢向好，隊伍管理教育整體正規有序。但是我們也深刻地意識到，一些積弊陋習問題依然存在，一些新體制新職能下催生的新問題新風險不斷顯現。主要表現在：
（一）落實全面從嚴治黨要求仍有差距。推動黨風廉政建設、落實全面從嚴治黨要求與上級的決策部署還有一定差距。一是全面從嚴治黨主體責任落實仍不到位?！痢咙h委對標對表壓實管黨治黨的政治責任還不夠實、措施不夠有力，抓主體責任落實缺乏前瞻性和系統性，抓黨風廉政建設主動性不強、積極性不高，一味等靠總隊安排部署。部分班子成員落實“一崗雙責”還有差距，對分管領域的業務工作指導較多、監督教育相對欠缺，對聯系點基層落實從嚴治黨、抓好黨風廉政建設工作指導不經常。對紀檢工作重視程度還不夠高，紀委“實體化”運行以來，截止2021年7月份才配備專職紀檢干部，一定程度制約了紀委履行監督責任的效能。部分基層黨委對抓黨風廉政建設的重要性、緊迫性認識不足，對隊伍建設居安思危的憂患意識不強，不同程度存在重業務建設、輕黨風廉政建設的問題。二是紀委監督責任落實仍不到位?！痢良o檢、審計干部隊伍存在編制缺少、任務繁重、人員調動頻繁的矛盾，且都是半路出家，沒有經過系統培訓，掌握運用黨紀法規水平不高，執紀辦案能力薄弱?！蛾P于加強××紀委建設的通知》下發后，××紀委在轉職能、轉方式、轉作風方面有了較大進步，但監督責任落實仍有待加強，對敏感崗位、重點人員、重要環節預見性、動態性的主動監督和防范措施還不到位，沒有主動查找線索，進行執法辦案。
采購工作細節仍不可推敲，存在項目執行管理不嚴格，合同簽訂不規范，驗收手續簡單、合同超期執行等現象。同時，部分基層財務工作人員水平不高、能力不強，對一些棘手問題的處理思路不寬、方法不多?！叭苯涃M雖有效控制，但仍需警惕變相開支或沖賬的風險。三是糾治“四風”方面還有盲區。各單位能堅決貫徹執行黨中央關于“八項規定”及實施細則的有關要求，但隨著時間的推移和反“四風”的深入，新的問題也在蔓延滋長，主要表現在：抓時嚴一陣，不抓時松一陣的現象，不同程度地存在重部署輕追蹤，重形式輕實效的問題，導致一些工作任務不能很好落到實處。在××一事中，雖經調查不屬實，但也反映出部分領導干部對糾治“四風”問題的極端重要性還沒有引起高度重視，沒有養成“事避嫌疑”的意識。在提高機關效能、減輕基層負擔方面，雖然××各部門正式發文減少了，但利用短信微信、電子信箱等渠道下發的通知卻無明顯減少，為基層減負還未落地生根。部分干部指導基層工作浮于表面，只了解自己想了解的，對基層“急難愁盼”的問題沒有出實招、用實勁，真正幫助解決問題。
發現業務方面的問題較多，發現“三大問題”和“六項紀律”方面的問題較少；
反映整改類問題較多，追責問責類問題較少，有價值的問題線索發現的少。
以上三個方面的問題風險，雖然有客觀環境的影響，但根本還是主觀原因造成的。一是監督執紀偏軟?！痢梁?，部分職工思想受到巨大的沖擊出現困惑焦慮，少部分職工的價值取向、精神追求和奉獻意識發生變化，受個人實際困難與職業認同感下降等因素影響，管理教育難度加大。面對此類問題風險，××紀委在形勢研判上還不夠深刻，堅持原則的“度”還不夠強，“四種形態”的運用僅停留在第一種形態，沒有較真碰硬的勇氣，當“老好人”的思想較重。二是教育效果不佳?！痢翆﹃犖辄h風廉政建設面臨的主要矛盾和根本問題研究還不夠深入，對如何將反腐倡廉具體工作與新時期××隊伍同步謀劃、同步發展，還缺乏進一步研判和科學把握。開展廉政教育形式還停留在過去的老一套上，教育還不夠深入透徹?！白灾刈允∽跃詣?，慎獨慎微慎始慎終”的思想防線還未徹底筑牢。三是職能作用發揮不明顯。由于機構編制和人員缺乏，紀檢審計干部兼職影響職能作用發揮的問題日益凸顯。在黨風廉政建設要求日益增高、監督事項日益增多的現實狀況下，紀檢督察審計力量捉襟見肘，沒有時間去研究業務工作，直接削弱了職能作用的發揮。
四、下一步工作對策。
針對以上問題及深層次原因，我們將始終保持清醒頭腦，以此次巡察為契機，堅持問題導向，舉一反三抓好全市××隊伍黨風廉政建設，全力維護風清氣正、青山綠水的政治生態。下一步工作中，主要抓以下幾個方面。
（一）落實監督主責。按照“明責、督責、問責”的思路，協助黨委落實年度全面從嚴治黨主體責任清單，進一步夯實“兩個責任”。聚焦監督執紀問責主業，持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想學習貫徹情況的監督，把政治監督貫穿“黨史學習教育”實踐活動全過程，抓好督促檢查和跟蹤問效。把不該由紀委牽頭或參與的工作交還給主責部門，集中精力抓好監督執紀問責工作，做到“不越位、不缺位、不錯位”。
（二）狠抓教育力度。嚴格執行黨風廉政各項規定，豐富廉政教育形式，努力提高領導干部廉潔從政行為，進一步抓好中央八項規定的落實，堅持以上率下、由淺入深，一個時間節點一個時間節點的抓，一個問題一個問題的規范，突出加強對中央關于厲行節儉、公務接待、職務消費等規定執行情況的監督檢查，重點查處違規使用公款、鋪張浪費、收受禮金、利用婚喪嫁娶斂財等問題，切實破解難點問題，促進黨內作風持續好轉，以優良黨風凝聚黨心民心。
（三）緊盯重點領域。堅持問題導向，認真分析當前各領域、環節中存在的突出問題和風險隱患，深刻吸取各類事故案件教訓，集中精力整治隊伍各級在重點敏感領域存在的隱患苗頭。按照上級統一部署，狠抓收送紅包禮金、后勤采購突出問題、執法微腐敗“三個專項治理”。大力整治在比武競賽、考核評比、檢查督察、表彰獎勵等工作中收送禮品禮金陋習，營造規規矩矩、清清爽爽的上下級關系。聚焦為基層減負，深入排查困擾基層的形式主義表現，開展“指尖上”的形式主義專項整治，從機關和領導干部抓起，帶頭查擺、主動整改，發揮示范表率作用。
（四）提升履職能力。認真貫徹落實××，持續深化“三轉”工作，不斷加強紀檢隊伍建設。充分運用地方紀委監委、信訪部門問題線索處置和案件辦理協調協作機制，最大限度整合資源、形成合力。規范紀檢工作程序，通過開展業務研討、案件評查、跟辦案件等方式，切實提高紀檢干部的業務水平和履職能力，不斷激發工作活力，培養政治素質高、業務能力強的干部隊伍。
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下面是小編為大家整理的,供大家參考。
深入學習貫徹黨的***六中全會精神，推動新時代紀檢監察工作高質量發展，對當前和今后一個時期紀檢監察工作提出了新的更高的要求。要把學習貫徹******重要講話精神作為首要政治任務，深刻理解和準確把握進入新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局紀檢監察工作堅持和鞏固什么、完善和發展什么這個重大課題，始終堅持穩中求進工作總基調和“嚴”的主基調，同時準確識變、科學應變、主動求變、積極促變，不斷實現紀檢監察工作高質量發展。從xx公司黨風廉政建設和反腐工作情況看，貫徹x中全。
當前隱藏內容免費查看會精神，實現紀檢監察工作高質量發展，要處理好五個重要關系，抓好六項重點工作。
處理好政治監督與業務監督的關系。政治監督的主要目的是審視黨的政治建設情況，抓方向管大局保落實，確?！皟蓚€維護”落到實處。業務監管則是對各項業務開展情況是否脫離軌道進行監督。把政治監督和業務監督有機統一起來，要求既要善于從業務看政治，發現問題、審視問題、研判問題、解決問題，又要緊盯監督的重點，特別是突出各個階段中心工作和主要任務，全面落實黨委主體責任和黨支部直接責任，真正發揮監督保障執行、完善促進發展的作用。
處理好日常監督與查辦案件的關系。查辦案件是監督的重要方式，屬于事后監督。要堅持“嚴”的主基調不變，強化監督特別是日常監督的基本職責、第一職責，在用好第一形態上下功夫，使黨員干部習慣在受監督和約束下工作生活。堅持日常監督與辦案貫通整合、遏制增量與削減腐敗存量一體推進，完善監督檢查與審查聯動協同機制，努力做到精準檢查畫像、精準發現問題、精準做出處置、精準推動整改，實現對人、對事、對制度的有效轉化。
處理好建章立制與制度執行的關系。制度制定很重要，制度執行更重要。要帶頭學習、遵守、執行黨章黨規，從基本制度嚴起、從日常規范抓起。加強黨風廉政建設和反腐敗工作，要做好建章立制，更要注重落地見效，強化制度執行力，加強制度執行監督，著力解決有規不依、落實不力等問題，切實把制度優勢轉化為治理效能。
處理好“不敢”“不能”“不想”的關系?！安桓摇笔乔疤?，要通過懲治和威懾，解決腐敗成本問題；“不能”是關鍵，要通過制度和監督，解決腐敗機會問題；“不想”是根本，要履行監督執紀問責職責，突出教育，解決腐敗動機問題，實現“不敢”“不能”的升華。要注重“抓關鍵少數”與“管控大多數”有機統一、紀律約束與思想政治工作剛柔并濟、教育警示與文化熏陶同步推進、精準辦案懲治腐敗與構建良好政治生態有機結合，努力實現政治效果、法紀效果和社會效果的有機統一。
處理好“親”與“清”的關系。要保持“親”的態度，工作上幫助參建單位解決實際困難，為質量安全、建設進度保駕護航。經濟上保持“清”的界線，日常交往守住底線、不踩紅線、不碰高壓線，不搞稱兄道弟，更不能“剪不斷理還亂”，做到依法依規依紀辦事，不謀取個人私利，與參建單位努力構建健康的“親”“清”關系，共同營造依法合規、廉潔規范的鐵路市場環境。
抓好六項重點工作。一是進一步壓實“兩個責任”，認真落實公司黨風廉政建設重點工作及責任分工，壓實黨委主體責任、紀委監督責任，特別是督促黨委“一把手”第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”的落實。二是深化日常紀法教育，把黨風廉政學習教育貫穿監督執紀問責全過程，通過日常宣講、黨紀法規知識答題、觀看警示專題片、推送廉政信息等形式，增強黨員干部廉潔從業、遵紀守法意識。三是加強制度建設，堅持制度建設與制度執行并重，鞏固制度建設成果，同時對制度漏洞、短板，特別是在業務管理、資金管理方面，理順建設單位與參建單位關系，加強領導人員8小時之外監督，建立完善具體管用、操作性強的制度辦法。四是加大監督力度，強化黨紀黨規執行情況監督檢查，嚴肅查處違反***八項規定精神的問題，開展業務監督，及時發現處置苗頭性、傾向性問題，保持正風肅紀反腐敗高壓態勢。五是深化“廉潔工程”創建工作，扎實開展朝凌高鐵、沈白鐵路“廉潔工程”聯創共建工作，系統總結、推廣朝凌高鐵“廉潔工程”創建經驗，打造具有公司特色的“廉潔工程”創建品牌。六是準確運用“四種形態”，堅持問題導向，深化標本兼治，從管理源頭防范廉政風險，落實防控措施，規范經營管理行為，特別要緊盯重點人、重點事，針對“微腐敗”“打擦邊球”等典型問題，既要抓細抓小、紅臉出汗，努力做到防微杜漸，又堅持有案必查、有腐必反，提高教育、懲處的綜合效果。
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我們黨歷來高度重視人才的選拔任用工作，始終把人才的選拔任用作為關系黨和人民事業的一個關鍵性、根本性問題。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
根據縣委巡察工作要求，下面，我就20__年以來**鎮黨委各項工作情況匯報如下：
(一)堅持黨的全面領導。**鎮黨委把對黨忠誠作為各項工作的生命線，作為必須牢牢把握的政治要求，始終忠誠于黨、忠誠于以xxx為核心的黨中央，堅決做到令行禁止、政令暢通。自覺把工作放到堅持和加強黨的全面領導的政治高度來審視、謀劃和推進，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，扎實開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育，加強業務知識和政治理論學習，推動廣大干部職工增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
(二)認真履行主體責任。堅持民主集中制原則及“三重一大”制度，**鎮干部的選拔任用、年終考核、獎懲及各項活動經費的來源、支出和使用管理情況都堅持“三重一大”制度，重大事項決策都由黨政聯席會會議研究決定，重要制度的制定都在充分征求每位干部職工意見的基礎上再由全體干部集體討論決定，充分發揮干部職工的主體作用。認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”，帶頭執行領導干部廉潔自律各項規定，堅持抓早抓小，積極踐行監督執紀“四種形態”，20__年以來，通報批評203人次，談話提醒36人，誡勉談話8人，立案16件，黨紀處分15人。認真執行中央八項規定及其實施細則精神，嚴格執行公務經費管理有關規定和標準要求，加強財務計劃審批管理，嚴控公務接待，嚴禁公車私用，嚴管公務開支，20__年以來，未發生公款送禮、公款吃喝、亂發津補貼等違法違規行為。落實意識形態工作責任制，把意識形態工作列為黨委重要議事議程，抓好干部理論學習，建立“學習強國”學習評比長效機制;加強活動場所建設，充分發揮新時代文明實踐所(站)、綜合文化服務中心等陣地作用;通過“醉美天九”公眾號，及時發布重要信息，做大做強網上正面宣傳，牢牢掌握意識形態工作領導權。
(三)扎實開展各項工作。脫貧攻堅成效顯著，全鎮總人口2.74萬人，共有建檔立卡貧困戶665戶2558人，截至目前，已脫貧609戶2428人，貧困發生率0.47%，全鎮4個省級貧困村已全部脫貧摘帽，預計在7月，我鎮剩余56戶130個未脫貧人口均能達到2020年脫貧標準。掃黑除惡縱深推進，通過強化輿論宣傳、加大線索摸排、加強人員配備等方式，精心部署、統籌安排，持續保持高壓嚴打態勢，堅決做到對黑惡勢力“零容忍”，全力維護社會治安大局穩定。選人用人導向更加鮮明，堅持黨管干部原則，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和個人有關事項報告等制度，嚴把選人用人政治關、廉潔關、形象關，強化監督問責，敢抓敢管，不回避矛盾和問題。20__年以來，以黨委名義推薦一般干部**名，副科級干部**名。工作作風顯著改善，出臺《天九鎮干部職工績效考核工作方案》，將工作履職、日?？记诘裙ぷ鬟M行量化，納入年終績效考核，作為評優評先的重要依據，通過制度建設大力整治形式主義官僚主義問題，努力營造紀律嚴明、作風優良的工作氛圍。
1.理論學習不夠深入。雖然能按時開展黨委中心組學習，但會上安排政策文件學習和傳達上級會議精神較多，在平時事務性工作較多，特別是有時工作多、時間緊、任務重的情況下，存在“任務式”學習，對黨的最新理論成果、上級政策和會議精神，研究得不夠透徹、不夠系統，存在學用脫節的現象。
2.黨內政治生活不夠嚴肅。黨內政治生活存在簡單化、形式化現象，個別同志將參與黨內政治生活當作例行公事，比如，執行“三會一課”等工作制度，滿足于時間、次數要求，停留在學習傳達、照本宣科的層面，深入學習研討不多。又如，在召開民主生活會前，有時候征求意見覆蓋面不大，談心談話不夠深入，導致批評與自我批評“辣味”不濃。
3.干部管理不夠嚴格。部分班子成員存在老好人心理，對少數干部“不作為、慢作為”表現“睜一只眼閉一只眼”，甚至聽之任之不管，批評教育不夠嚴厲，未能起到警示教育他人的作用。面對干部隊伍特別是村(社區)干部隊伍存在紀律松弛、人心渙散的現象，領導班子沒有盡到加強干部作風建設的責任義務?；鶎狱h組織的戰斗力不強，黨委對于基層黨組織建設中出現的新情況、新問題調研不夠深入，了解不夠透徹，導致部分村黨組織凝聚力戰斗力不強，影響了各項中心工作的開展。
4.擔當精神有所退化。有的班子成員對分管工作抓得緊，對全局性工作關注不夠，例如，個別領導對自己分管的工作掌握比較實，業務比較精，但不是自己分管的工作則較少過問。少數鎮村干部工作作風不夠扎實，干事創業精氣神不足，缺乏敢于擔當的勇氣和一抓到底的韌勁，干部隊伍戰斗力有待提升。例如，20__年空心房拆除工作中，因為部分鎮村干部存在畏難情緒，工作不夠積極主動，我鎮的工作進度一度落后，被縣里通報。
5.班子整體作用發揮不夠。領導班子堅持團結協作、增強整體合力是衡量一個領導班子整體素質的重要標志。但個別班子成員存在“等領導批示”“等上級指示”的心理，文件沒有批給自己就不做，批給了自己還要看一看工作界限。如工作中遇到的棘手問題，個別班子成員考慮更多的是自己能力不足，能拖則拖，沒有形成班子之間共同研究解決問題的措施和辦法，導致部分中心工作推進較慢。
6.遵規守紀有待加強。部分干部職工在嚴格執行紀律方面，自覺性和主動性還不夠。有的班子成員責任意識不強，對下級的壓力傳導不夠到位，責任意識層層遞減，呈現“上熱中溫下冷”的現象，具體行動和措施還不多。對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。在嚴格遵守中央八項規定及其實施細則精神方面，還存在緊一陣、松一陣的現象，沒有始終做到高標準、嚴要求。
認真對照上述問題，產生問題的原因主要有以下幾點：
一是思想建設抓得不牢。面對社會復雜環境和形形色色思潮的影響，放松了世界觀的改造，忽視了理想信念的日常錘煉，部分干部職工的思想也發生了波動，在工作學習中，存在重業務知識學習、輕政治理論學習的思想，加之學習政治理論的主動性、自覺性不夠，理解不深，把握不準，理論指導實際運用不足，導致世界觀、人生觀、價值觀存在偏差，理想信念弱化。
二是黨性修養錘煉不夠。黨性意識培育不足，宗旨觀念不強，以人為本、人民至上的價值觀和權為民所用，利為民所謀的權力觀樹立的不牢固，放松了對增強自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高的重視，以至于對共產黨員謙虛謹慎、戒驕戒躁的優良傳統傳承和發揚不夠，艱苦奮斗精神有所退化，吃苦精神有所減弱。
三是服務意識有所淡化。在思想上依靠群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾的思想不牢，沒有真正堅持把“以人民為中心”的思想貫穿工作始終，在想問題、辦事情上關注上級多，關心群眾少，有時還是以推進工作為主，忽視群眾的現實困難，對一些關系群眾切身利益的問題，督促落實和跟蹤反饋不夠。班子成員對于群眾的工作方法理解和實踐還不夠深入，工作中憑經驗的多，深入了解群眾的所思、所想、所盼、所需少，在熱情周到、精細服務中增進群眾認同、履行崗位職責的意識還不夠，全心全意為人民服務的宗旨意識還需進一步加強。
四是紀律觀念有所松懈。規矩意識、紀律觀念有所放松，對黨風廉政建設責任制等執行不夠到位。在嚴格執行紀律方面，實際工作中說與做、立言與立行方面做得還有差距，對一些不良傾向和不正之風堅決抵制和糾正的態度不夠強硬。對干部職工強調的多，但從嚴要求、從嚴執行不夠。
下一步，我們將認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，以這次縣委派駐巡察組巡察為契機，堅持問題導向，全面認領巡察組反饋的各項問題意見，切實抓好整改落實，推動**各項工作再上新臺階。
按照局《關于開展深化中央專項巡視整改“回頭看”工作的通知》（建七黨〔2017〕60號）的要求，**公司成立了巡視整改“回頭看”自查小組，黨總支書記任組長，紀檢委員副組長，各部門經理和項目黨支部書記為成員，對照巡視重點任務清單，認真梳理落實巡視整改情況?，F將深化巡視整改落實情況匯報如下：
公司黨總支學習貫徹十九大精神，牢固梳理“四個意識”，堅定“四個自信”，全面履行管黨治黨主體責任，加強基層組織建設。
1.健全機構設置。公司黨總支下設1個機關黨支部和4個項目公司黨支部，實現了全公司黨員干部管理、教育和監督全覆蓋；同時，健全了項目公司的工會、紀檢監察組、團委等機構，建立黨員管理群、黨群工作群、紀檢監察群等，使各項黨群工作及時有效傳達至項目基層一線。
3.完善人員配備。公司加強了黨群工作部力量，設專職黨務人員2人，負責黨總支、紀檢、審計、工會、團委等各項黨群工作；項目公司設立黨支部、基層工會、團委，均有專兼職人員。目前，公司配備專兼職黨群工作人員30余人，滿足了全公司黨群工作的需要。
3.堅持“三會一課”制度。強化公司黨員日常管理，突出“講政治、重規矩、作表率”，通過開展“三會一課”，將學習教育融入日常、抓在經常，推動公司廣大黨員把“兩學一做”學習教育內容落實到行動上、體現到工作中，做到學習教育全覆蓋、有創新、有實效。
4.堅持“三重一大”集體決策制度。公司制訂“三重一大”決策制度，建立決策清單、決策管理臺賬和決策流程，“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用”由公司領導班子集體決定。完善了本單位干部選撥任用工作制度和流程。選撥任用干部以前，充分聽取所在黨組織、紀檢組織對擬提拔人選的意見，紀檢委員對企業重要人事安排全程監督。同時，堅持黨組織、紀檢組織廉政談話制度，加強重要崗位、關鍵崗位人員的監督管理與輪崗交流，干部選撥任用前進行公示，接受大家監督。
5.嚴格執行換屆紀律。在2015年的黨委、工會換屆選舉中，公司嚴格執行換屆紀律，制定了選舉辦法，成立了換屆選舉工作領導小組，按照局黨委要求進行了選舉。其間沒有拉票賄選、干擾換屆、破壞選舉等違紀情況發生。
公司選人用人方面情況如下：
1.領導人員選拔任用情況。公司選人用人嚴格按照民主推薦、組織考察、公示及會議研究的組織程序進行，會議記錄規范完整。2015年至今考察提拔干部15人，不存在拉幫結派、任人唯親、帶病提拔、用人失察等情況，不存在審計和考核問題較多仍被提拔重用的情況，不存在臨時動議、少部分人員決定干部任免的情況。
2.領導人員輪崗交流情況。公司現有項目公司7個，其中1個項目已在收尾階段，部分人員根據工作需要，有計劃的調配至總部及其他項目公司。截至目前，中層以上管理人員實現輪崗交流20余人次，其中涉及財務資金、項目管理、營銷策劃、黨群紀檢等4個專業系統。
3.領導人員親屬任職及關聯交易情況。根據股份公司和工程局統一安排，多次開展了企業領導人員任職回避排查。經核查，原公司領導人員中有1人存在親屬任職問題（夫妻兩人均屬于公司員工，為上下級關系），現均已調出公司，目前公司領導人員不存在親屬任職情況及關聯交易情況。
公司全面貫徹落實中央八項規定精神，堅決糾正“四風”，完善制度，嚴格要求，確保各項規定落到實處。
1.建章立制，嚴格落實。按照中央八項規定精神和中建七局“九項措施”的要求，公司結合實際制定了落實中央“八項規定”實施細則，在工作中貫徹落實。同時，在春節、五一、端午、中秋、十一等重大節假日前夕還專門下發或下發公司落實中央八項規定精神的通知，并公布紀檢監察舉報電話，時刻繃緊廉潔弦，守好節假日廉潔關。
2.公司領導班子辦公面積。公司通過“大調小”、“節約辦公”等方法，對領導班子成員辦公用房進行了重新調整，目前，公司領導辦公用房上都在標準范圍內；公司主要領導辦公用房面積不超過40平方米，其他領導不超過20平方米。
3.公司行政用車管理情況。公司開展了公務用車改革，公司領導未配備專車使用。公司總部保留經營和業務保障用車3輛：一是用于維護內外部安全、穩定的風險防控類及用于傳遞和交換企業重要文件、檔案、生產資料；二是用于應急指揮和生產保障；三是用于客戶接待和相關商務活動。配備公車的標準嚴格按照工程局相關文件執行，沒有超標車輛，不存在公車私用現象。
4.公司業務招待、接待管理情況。一是嚴格按照工程局、公司要求的公務接待規定和程序，不突破、不變通；二是從簡安排接待，一般客商接待不安排用餐，重要客商在經公司領導同意的前提下，安排內部食堂就餐，同時嚴格執行公司的接待用餐標準；三是嚴格控制公務接待范圍，未出現安排客商到營業性娛樂、健身場所活動的情況；一般客商接待不贈送禮品，重要客商接待在領導批準的前提下，根據公司標準要求贈送特色紀念品；四是嚴格公務接待經費管理，認真落實公司財務制度的要求，對所有費用進行內部預算和報銷登記管理，從嚴控制。
5.公司商務活動收送禮品禮金禮卡管理情況。公司貫徹落實中央八項規定精神，嚴禁公司公務活動收送禮品禮金。一經發現，將按有關規定嚴肅處理。公司紀檢監察組織建立禮品禮金臺賬，登記收到禮品禮金情況。目前無此類情況發生。
6.領導干部辦婚喪喜慶事宜等個人重要事項報告管理情況。公司領導干部沒有借助本人及直系親屬的婚禮、喪葬，以及考試升學、參軍就業、長輩祝壽、子女滿月、慶祝生日、蓋房喬遷、調動升遷、立功受獎等事宜，公開設宴、接受禮品禮金等情況。
7.涉及選人用人、審批監管、資源開發、金融信貸、大宗采購、土地出讓、地產開發、工程招投標以及公共財政支出等領域和環節的事項，均經過公司黨總支會議審議通過后由總經理辦公會安排執行，防止腐敗問題產生。
根據國家和中建集團、工程局的相關規定，公司先后制定了公司《工程類招標管理辦法》《合同管理辦法》《工程類專業分包招標文件范本》《材料（設備）采購招標文件范本》及相關合同范本。公司各項目的招標工作在現場開標過程中均由公司紀檢監察人員監督，做到了公平、公正、公開。
風”方面的問題。
1.制定工作方案，認真開展“四風”“隱形四風”整治工作。制定了《鄭州中建房地產開發有限公司“四風”及隱形變異“四風”檢查方案》，列出問題清單，針對“四風”和“隱形四風”的16項表現，緊盯公司“四風”問題新動向新表現，抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”及隱形變異“四風”問題反彈回潮，做到寸步不讓，確保中央八項規定精神、工程局相關措施落地生根。
2.認真開展“四風”問題整治情況“回頭看”工作。公司扎實開展“回頭看”工作,成立了以黨總支書記為組長的“四風”問題專項治理領導小組，深入開展“四風”及隱形變異“四風”問題專項治理；開展領導班子成員自查自糾，收到《自查表及承諾》和《自查和抽查表》各7份，對公司機關及項目公司全體黨員進行調查問卷測試，共收到問卷58份，做到全覆蓋、不留死角，推動作風建設深入開展。
公司按照局黨委要求，成立了整改落實領導小組和工作小組，針對問題清單，逐項開展自查自糾活動，經過努力，階段性解決了公司存在的一系列問題和不足。目前，公司在工程局黨委的正確領導下，對內完善制度、加強管理，對外積極開展市場、擴大規模，不斷促進公司快速健康發展。
省公司黨委巡察組組長。
各位巡察專員，同志們：
大家上午好!
根據巡察工作安排，現將我公司2013年以來紀檢監察工作情況匯報如下：
xx分公司紀委設有紀委書記1名(兼任副總經理)，紀委委員2人(中層部門負責人兼任)，紀檢監察管理員1人(黨務管理員兼任)。
公司黨委設6個在職黨員黨支部，每個支部設1名兼職的組織兼紀檢委員。
2013年以來，xx分公司紀委在上級黨委、紀委和公司黨委的領導下，認真履行《黨章》賦予的權力和責任，強化黨風廉政教育，加大監督執紀問責，完善各類規章制度，不斷推進作風建設，各項工作取得了一定的成效。
(一)完善責任體系，落實“兩個責任”推出新舉措。
一是強化兩個責任。幾年來，xx分公司堅持實施黨風廉政建設責任書簽訂制度。黨委、行政堅持每年年初將黨風廉政建設工作與經營發展工作一同部署，同步進行《黨風廉政建設責任書》的層層簽訂工作?！敦熑螘返暮炗?，強化了各級領導人員履行責任的嚴肅性，企業經營發展工作和黨風廉政建設工作形成了同部署、同落實、同檢查、同考核的“四同”機制。每年初通過黨委會、聯席會等形式，細化分解黨風廉政建設任務，下發《黨風廉政建設和反腐敗重點工作任務分工》方案，明確主協辦部門，明晰具體目標、工作要求和推進措施。
二是落實工作制度。落實紀委協助黨委加強黨風廉政建設的工作制度，落實紀委書記牽頭召開聯席會議制度;及時傳達上級反腐倡廉暨紀檢監察工作會議精神;組織對公司領導班子及成員履行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉情況進行民主測評。每年組織開展落實黨風廉政建設責任制情況檢查，約談部室、中心、支局負責人以及關鍵崗位人員。近幾年來，公司黨委書記、紀委書記堅持對部室、中心、支局負責人以及關鍵崗位人員適時開展廉潔提醒談話。加強紀委對領導人員重大事項報告的監督，在辦公室對部室、中心、支局負責人競聘任免征求紀檢監察意見這個環節，針對一些關鍵、敏感信息進行調查核實和監督。
三是加強監督職能。xx分公司堅持把黨風廉政建設責任制考核與干部年度工作目標、績效考核相結合，將考核結果作為業績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據。及時在公司內部網站對企業經營狀況、重大決策、人事任免等公司重大事項進行公示，接受員工監督。強化責任追究，嚴格落實監督執紀問責，對于查實的問題，進行嚴肅處理，認真問責追究。
(二)開展黨風廉政教育，員工廉潔從業意識得到新提升。
一是抓好重點教育。每年年初，公司黨委、紀委及時召開專題會議，認真研究年度反腐倡廉暨紀檢監察工作，傳達學習中央、省、市紀委全會和省、市公司紀檢監察工作會議精神。每年初制訂公司反腐倡廉暨紀檢監察工作意見，總結上一年度紀檢監察工作，部署當年紀檢監察工作任務。黨委堅持中心組學習制度，把黨風廉政建設責任制規定納入中心組學習的重要內容。堅持領導班子成員講黨課或作反腐倡廉專題報告每年1-2人次。認真組織公司新上任中層管理人員、重點部門(關鍵崗位)員工進行反腐倡廉專題培訓教育。自去年開始，公司制定了廉潔宣講、廉潔約談清單級管控表，進行年度管控。
二是開展主題教育。每年開展反腐倡廉主題教育，先后開展了“同心、同行”、“兩學一做”、反腐倡廉教育“五個一”等主題教育，使廣大黨員、關鍵崗位員工，特別是各級管理人員進一步增強廉潔從業的自覺性，規范各級人員的從業行為。組織各級管理人員、關鍵崗位人員學習黨和國家以及上級有關文件規定;學習集團、省、市公司關于廉潔從業有關制度規定等，幫助其筑牢思想防線。
三是開展警示教育。采用集中觀看警示教育片、案例通報等教育方式，從反面典型汲取教訓，有針對性地進行警示教育，增強教育的效果。近年來，組織各級管理人員、關鍵崗位員工參觀揚州市預防腐敗警示教育基地，組織領導干部集中收看《打鐵還需自身硬》、《巡視利劍》、《永遠在路上》等多部專題警示教育片等;組織各級管理人員通過多種形式集中學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》;按照“兩學一做”的要求，黨委班子成員上黨風廉政建設和反腐敗為主題的專題黨課。
(三)正風肅紀，推動作風建設形成新常態。
一是完善監督機制。公司下發了《關于中國電信xx分公司黨委會議研究決策“三重一大”有關事項的通知》、《關于強化執行中央八項規定要求的通知》、《xx電信分公司機動車輛管理、考核辦法》，轉發執行《中國電信揚州分公司業務招待活動實施規范》、《關于加強招待費等重點費用管理及報賬的通知》、《首簽責任制管理辦法》等項制度，開展規范公務接待、差旅費、公車配備使用以及出國(境)外考察、培訓等職務消費的專項檢查，進一步明確差旅費管理、領導人員履職待遇等標準和要求。對領導干部辦公用房按規定標準進行了實地檢查和糾正。及時配合處理上級紀委、群眾信訪舉報反映的問題線索，督促各部門加強對職責范圍內作風問題的排查和監管，形成齊抓共管的良好局面。
二是加強作風建設。引導廣大黨員干部增強遵紀守法觀念和自覺接受監督意識，把黨性修養和作風養成的原則和要求落到實處。完善作風管理制度，強化對領導班子和領導人員作風建設的民主監督。開展“四風”問題整治情況“回頭看”專項工作;在元旦、春節、端午、中秋、國慶等重大節日之前，及時進行會議強調、傳達下發文件通知、發送廉潔提醒短信，并針對重點環節進行現場檢查，不斷重申相關紀律和要求。
三是開展學習講座。公司黨委及時組織中心組集體學習會，及時學習歷次新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》。認真組織學習《中國共產黨問責條例》，學習并落實上級紀委廉潔約談制度。
(四)堅持標本兼治，源頭治理工作取得新成效。
一是開展“4+n”專項治理工作。從2016年開始，在全公司范圍持續組織開展四個專項治理工作，涉及小金庫、選人用人、領導及親屬圍繞企業經商、采購及業務合作四個領域，通過自查自糾發現問題并及時進行整改。2017至2018年，持續深化四個專項治理，2018年增加了網絡資產遷移賠補和渠道傭金調賬領域的專項治理，組織了整改落實情況“回頭看”，把專項治理工作融入日常管理中，聚焦薄弱環節，梳理風險點，形成管理閉環和長效機制，切實解決存在問題。
二是認真完成巡視巡察整改任務。以落實巡視反映問題為契機，做好巡視巡察后整改工作，針對集團第二巡視組對江蘇公司巡視反饋的加強和改進黨的建設、深化落實四個專題治理、防控企業管理風險等方面的問題和整改意見，以及市公司梳理出的五個方面、19個問題、37項整改任務、101條整改措施，全面對照梳理本公司存在的問題、整改任務及具體措施，成立了巡視巡察問題整改專項工作組，黨委書記負總責，分管領導履行“一崗雙責”，承擔分管領域第一責任，集中人員力量，用最短的時間，深挖問題根源，有針對性地研究解決問題，整個巡視問題整改扎實開展，紀委對整改工作持續跟蹤督辦。
三是加強廉潔風險排查防控。對公司重點部門和關鍵崗位員工信息重新梳理，完善公司關鍵崗位人員信息庫。根據上級公司要求，組織全公司排查廉潔風險點，確定責任部門和責任人，有計劃地落實整改，切實完善體制機制和規章制度。2019年2月，開始著手按照集團公司《關于進一步加強廉潔風險防控工作的通知》要求，全方位組織進行企業廉潔風險點排查和開展廉潔風險防控。
四是加強重大事項監督。公司紀委認真履行監督職責，積極組織協調源頭防腐工作落實，主動參與人、財、物等重點環節的監督管控，積極參與有關制度的研究制訂，參與干部考察、人員競聘、資格審查等項監督和測評工作;加強對工程、采購、業務合作、資產處置等交易活動的監督，重點強化對成本類采購項目招標過程的監督。
(五)加強隊伍建設，適應全面履行職責的新要求。
按照紀檢監察體制機制改革的要求，進一步加強紀檢監察隊伍建設，調整充實紀檢監察人員。建立了全公司紀檢監察聯絡員網絡，在公司紀委的統一組織下開展工作。加強紀檢監察教育培訓，堅持內強素質、外樹形象，切實推進紀檢監察人員政治、思想、組織、作風和紀律建設，提升紀檢監察人員監督執紀問責的能力和水平。建立公司紀檢監察微信群，下發了《xx分公司兼職紀檢監察人員管理辦法(試行)》，及時傳達紀檢監察文件和要求以及一些典型案例，便于紀檢監察工作人員學習，提升紀檢監察隊伍素質和能力。
1、“一崗雙責”落實不力。仍有少數同志認為在當前經營發展任務較重的情況下，要把主要精力放在業務發展上，重業務、輕黨建的思想不同程度地存在。2019年初，揚州分公司在對xx公司全面從嚴治黨責任制落實情況檢查通報中指出，黨委領導參加基層調研有調研，但偏重經營發展，對黨建工作指導、督導少;支部書記輪訓和黨員培訓工作缺乏主動意識。主題實踐、黨員示范區(崗)、主題黨日、“一部一品”等活動缺乏創新;未對意識形態工作進行檢查和總結。中層管理人員出國(境)管理、信息備案，定期核持有出國(境)證件情況、出國(境)電子申請審批流程執行欠完善。中層管理人員及部分關鍵崗位員工交流輪崗計劃、新履職紀檢監察人員變動未及時上報。反腐倡廉宣講集中在年末開展，紀委書記缺少反腐倡廉專題巡講。
2、執紀監督力度不夠。面對全面從嚴治黨的新形勢、新要求，對紀檢監察工作的新任務認識不足、研究不深，工作仍停留在執行上級指令性工作較多，滿足于完成上級布置的規定動作，工作的主動性、系統性不夠，從嚴治黨的責任意識有待加強。在愛崗敬業、責任擔當、遵章守紀、執行規范等方面，紀委監督責任和作用未得到充分發揮，造成實際工作中失之于寬、失之于軟的現象時有發生。
3.黨風廉政教效果不佳。幾年來，公司紀檢監察逢年過節通過oa郵件、強基網短信等方式向公司黨員干部和關鍵崗位人員發送廉潔短信300多條次;也通過會議進行了傳達文件、講黨課、到反腐教育基地參觀展覽、集中收看反腐警示片等一系列活動。但總體看，形式單一，提醒警示教育的效果不佳。廉政教育流于說教形式，缺乏創新，難以深入人心，針對性和有效性弱化。有少部分黨員干部將參加黨風廉政教育當成形式，應付的心態較強，學習心得的內容結合自身實際、剖析自我的情況少，達不到通過學習提高認識的目的，導致學習教育的效果不理想。公司有些黨員干部覺得貪污腐敗與自己根本沒有關系，對黨風廉政建設工作持漠然的態度，沒有形成全員監督的良好氛圍。
4、日常管理監督還不夠深入。對黨員領導干部的日常監察工作也只進行一些一般性的工作要求，對黨員干部廉潔自律監督不夠，在專項審計中發現經營發展工作上存在違反公司規范的問題，特別是對重要部門、關鍵崗位和重點環節的監督還不夠，具體體現在以下幾個方面：
(1)2015年及之前選人用人的嚴格程序和規范性存在瑕疵;。
(2)成本方面未按權責發生制原則確認成本，形成跨期確認及滯后確認成本情況;。
(3)收入確認方面存在不規范現象;。
(4)福利費使用存在不規范現象;自查自糾發現，2013年后，發生59萬元福利費用于客戶關系費、招待費等現象;。
(5)2013年后，有一名黨員違紀，受到警告處分。黨紀處分執行不到位。2019年2月，根據市公司監察室的通知，我們按照《關于堅決糾正和防止紀律處分決定執行不到位問題的通知》要求，對我公司2014年6月對xxx同志黨內警告處分決定的執行情況進行了檢查，發現《關于給予xxx同志黨內警告處分的決定》(中yyxx黨委〔2014〕4號)文件中“停發3個月績效工資”實際沒有執行到位，當初只停發了2014年8月績效工資、2014年9月績效工資的50%，隨即按通知要求進行了整改，將2014年7月績效工資(4842元)、2014年9月績效工資的50%(2071元)，合計6913元進行了補考核操作，并將情況與當事人見了面。
這些問題目前已經自查整改。這些現象的存在，說明平時提醒教育“扯袖”不夠，未達到“紅臉出汗”的效果。
5、一線承包崗位教育、監督需要進一步強化。xx分公司有18個一線承包單元，各類資源穿透后的使用、員工的績效分配等熱點問題，個別單元仍存在問題，在精三掃二次分配上，個別支局存在發放不規范、不透明現象，支局民主理財不健全等問題，這些問題的存在，要求我們要進一步強化對一線管理者的紀律意識教育，強化監督，提升管理水平。
6、“四風”整治工作還需不斷深入。各級管理人員在與一線員工的溝通交流中，業務層面的交流多，對員工關注的熱點難點問題了解不深入;有時未能嚴格執行相關管理制度;形式主義、官僚主義作風仍在各級管理層面不同程度的存在，抓工作點到為止，缺少釘釘子的精神;深入一線、調查研究之風還未真正形成。對一些根本性的影響員工干事創業的積極因素尚未完全調動起來，消極的、負面因素還沒有得到充分消除。
7、紀檢監督工作的體系化不夠。缺乏系統的思考和系統的安排，導致公司個別部門在抓廉政建設工作時未抓到點上，面對企業經營的內外部環境的變化，面對各項新業務層出不窮，內控制度有了新的要求，廉潔制度卻沒有能夠及時更新升級、適應新的要求。紀檢監督工作的手段和方法還比較單一，對各部門黨風廉政建設工作的考核還難以量化評估，可操作性不強，考核實效性不夠。月度、年度對基層部門考核上，沒有廉政建設基礎工作完成情況的考核，僅有發生問題后的考核。
8、紀檢監察人員的力量和專業技能亟需提升。目前，紀檢監察工作人員的力量還不足，紀檢監察管理員還兼任黨務管理員。雖在各黨支部增設了兼職紀檢監察員，但在專業技能上與當前紀檢監察工作的要求和任務相比存在一定的差距，工作方法和落實舉措等缺乏創意，削弱了工作的有效性。
以上是xx分公司2013年以來紀檢監察工作的主要情況，可能還有一定的疏漏，請巡察組在巡察過程中進一步指出，并對xx分公司自查分析的存在問題，作深入剖析和指導，xx分公司紀委將以此次巡察為契機，在上級公司黨委、紀委和公司黨委的領導下，強化對存在問題的整改，不忘初心、牢記使命、扎實工作，積極營造風清氣正的企業政治生態，推動xx分公司黨風廉政建設取得新成效、再上新臺階，為企業持續健康發展提供堅強保障，為干部員工廉潔成長提供堅強保障!
特此匯報，請巡察組批評指正。
按照選人用人“一報告兩評議”相關要求，結合我局實際，現將2018年度選人用人工作情況報告如下：
一、基本情況。
我局現有直屬單位17個，機關部門23個，配備科級干部153人，按照上級職數配備要求，我局科級干部職數應在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區改革發展需要和上級相關要求，我局從2013年1月到2017年末只調整科級干部1次，共涉及5人，并嚴格履行了《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內蒙古自治區黨政領導干部選拔任用工作紀實辦法》進行了全程紀實。2018年未做干部調整工作。
綜上所述，我局系統內沒有超職數配備領導干部現象，也無機構編制管理“三超兩亂”問題。
二、主要做法。
1、認真學習新修訂的《干部任用條例》。我局把學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊落實，采取黨委中心組集中學習、會議宣傳、文件傳達等形式學習貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學習《干部任用條例》的積極性和主動性。通過學習，加深了干部對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，使領導班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統一思想認識。
2、堅持黨管干部原則，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發揚民主的辯證關系，在干部工作中充分發揚民主，提高選人用人的公信度。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。嚴格遵循黨委常委會、“三重一大”等議事規則，準確掌握好干部工作的方針政策，科學制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環節步驟的組織原則性和科學性。
3、樹立正確的用人導向。堅持任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。局黨委切實履行起黨管人才的責任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺了《**局黨委、**2018—2020年人才培養發展規劃》、《**局2018年度人才工作計劃》、《金河林局2014—2018年干部教育培訓規劃》，修訂了《**局實行專業技術職務聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態保護與建設、產業發展四大類別，分別建立了人才發展數據庫，采取分類管理和動態調整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態保護與建設類人才217人，產業發展類人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎。
三、存在問題。
一是對新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務比較繁重，對選人用人相關文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。
四、努力方向。
一是要嚴格規范程序。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執行黨委常委會議事規則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規現象的發生。
二是在今后干部調整工作中，嚴格落實“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。
四是在今后干部選拔任用工作中，進一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執行公示制度，接受黨內外群眾監督。
五是今后嚴格執行干部工作問責制度，將干部提名、考核、監督、管理納入問責內容。
六是凡涉及機構、編制和領導職數增減的，統一由編委會審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數配備人員。
七是對干部人事檔案進行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進行整改完善，形成長效機制。
五、專項開展巡視反饋發現的問題。
2018年根據巡視反饋關于“選人用人”問題專項整治的要求，**局高度重視，迅速行動，對照選人用人專項整治目標任務、整治重點、方法步驟的主要內容進行了為期1個月的專項整治。
一是高度重視，加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業局黨委高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以及有關監督制度的貫徹落實，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領導，堅持“一把手”負總責、紀委、組織部門分工負責，全面把握《條例》和監督制度的內容和要求，中心組學習、科級干部培訓班來切實增強貫徹執行的自覺性。
二是加強制度建設，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實公開透明，職工群眾知情、參與和監督的權利。印發《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，**局干部人事檔案管理長效機制。二是進一步嚴格干部選拔任用的監督。在完善制度的基礎上，嚴格執行各項監督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現象發生。
三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。
根據市委組織部《關于做好20xx年度市管領導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統20xx年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查，現將有關情景報告如下:。
為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質好，業務本事強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人(調研員1人，副處長2人，副調研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調研員3人);9月，開展干部內部輪崗交流使用，調整了4個處室的負責人;10月對部分干部進行了處室調整。經過處級干部選拔任用工作，配強配優了局系統中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務供給了人才保障;經過內部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質，提高機關干部的總體業務工作本事。
我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。
(一)嚴格執行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則;在干部本事要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。
(二)嚴格規范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據局機關及宗教團體實際工作需要，經過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關及團體在編干部隊伍情景進行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實際情景制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數，規范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環節。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環節，不搞形式，不走過場，公正公開，理解監督，切實做到組織嚴密，程序合法。
(三)嚴格按核定職數配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數情景進行分析，根據《條例》規定，對照干部任職資格，對干部隊伍情景進行梳理統計。為更加有效合理地確定職數職位，局黨組進行充分醞釀、規劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數范圍內能最大限度地調整使用干部，真正把本事強、素質好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。20xx年我局3次調整使用干部，均未出現超職數配備的現象。
(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環節上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。
20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能經過接收轉業干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有本事、有擔當的年輕干部，在營造健康向上、進取進取的氛圍上下功夫，著力激發干部動力、活力、創造力，培養干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質，構成人人思發展、人人謀發展的良好局面。
今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經驗，努力構成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養好、選配好、使用好干部。
內設站所及下派機構有財政所、民政所、農機推廣站、司法所、林業站、勞動保障所、計生站、經管中心。
近年來，我鎮圍繞黨的領導、黨的建設和干部隊伍建設、落實“兩個責任”、貫徹“中央八項規定”、糾正“四風”問題，始終把黨風廉政建設放在心上、扛在肩上、抓在手上，與經濟發展和社會各項事業一同研究部署、一同推進落實，各項工作取得明顯進步，干部作風鎮風村風民風明顯轉變。
帶頭落實黨建責任，切實加強鎮村班子建設和黨員干部隊伍建設。認真落實黨建第一責任人職責，多次召開黨委會議專題研究部署黨建工作。鎮領導班子換屆后，及時調整細化班子成員分工，并結合各自分工情況進行了責任分解。規范了黨內政治生活制度，完善民主生活會和組織生活會制度，班子整體戰斗力、凝聚力得到進一步提升，形成了“合心、合拍、合力”的良好工作氛圍。堅持民主集中制，重大事項做到集體決策。建立健全約談制度，定期約談班子成員、村黨支部書記，進一步強化鎮村干部的大局意識、責任擔當意識、服務意識。圍繞基層黨建、經濟發展、企業轉型升級、脫貧攻堅，積極開展走訪調研。嚴格落實鎮村書記“面對面”述職評議、“定查評”工作目標督促檢查，全鎮基層黨建工作水平穩步提升。
通過規定內容學、專題研討學、組織活動學，提升政治理論素養、專業知識素養和崗位工作能力。完善黨建經費管理使用制度，強化了基層黨支部軟硬件建設，培育了劉家垣村、磊上村、東梁村、效古村等黨建示范點，建成了黨建示范帶。對全鎮黨員進行了信息采集、檔案清理整頓。規范了發展黨員程序和手續，完成了黨費收繳。2017年底，完成了23個行政村“兩委”換屆，134名村“兩委”班子為基層黨組織建設、鄉村振興戰略注入了新鮮血液，提供了組織保障。
一是切實履行黨委書記是第一責任人職責，成立了黨風廉政建設領導小組，健全了“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管，紀委監督”的領導體制和工作機制，形成了領導親自抓、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。年初召開專題會議研究部署全年工作，并召開了全鎮黨風廉政建設與反腐敗工作大會。二是制定并下發《劉家垣鎮關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見》，進一步明確了黨委主體責任、紀委監督責任，并結合班子成員責任分工，將班子及班子成員年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務逐項分解，列出清單，建立臺賬，以督促其切實履行好“一崗雙責”。三是與各村黨支部簽訂《劉家垣鎮黨風廉政建設目標責任書》，要求村黨組織負責人自覺履行本村黨風廉政建設責任，嚴格依照黨紀法紀政策制度履職盡責。四是配齊配強紀委班子，狠抓案件查辦力度。設專職紀委書記、紀委副書記各一名，專職紀委委員一名、兼職兩名。強化和監督案件查辦力度，堅持做到不瞞案、不壓案，有案必查。2016年以來，開展專項督查18次，自辦案件28件、立案9件、辦結25件、黨紀處分9人，2018年正在核實案件3件。因違規大操大辦，對3名鎮村干部給予黨內警告處分。
中部沿趙克路注重科技創新，加快企業改造升級；
中部新引進晉泰鋁土礦綜合利用項目、鼎隆宇鑫農業科技有限公司腐殖酸有機肥項目；
北部區重點發展遠志、黃芪等中藥材及核桃種植，花椒基地建設項目正在籌劃中。
完成便民服務大廳建設工程；
實施了義務教育均衡化發展建設工程；
完成東義舞臺、羅云舞臺及劉家垣村燈光球場建設；
結合“三基建設”要求，完成機關辦公用房、干部周轉房條配套及“六小”設施提標升級改造。
生態環境治理方面，積極落實習總書記“兩山論”和環保政策，排查整治21家排污企業，對4家洗煤企業實施深度治理，全面落實河長制，今年重點對舞陽河三峪段、伏珠段、回坡底段、效古段生活垃圾、建筑垃圾進行整治。在城鄉環境整治中，我鎮堅持集中開展“四整四建”，即整治落后愚昧思想、營建良好工作氛圍，整治“臟亂差”、共建干凈整潔鄉村，整治污染、創建健康安全環境，整章建制、建立健全長效管理機制。突出集中整治和長效管理相結合，定責任干部、定保潔員、定職責、定片區范圍、定時段，各村制定上墻村規民約、衛生長效管理機制。全黨動員、全民參與、村干部和保潔員分片區維護監管、共建美好家園的機制和氛圍初步形成。
雨露計劃教育幫扶19戶；
光伏發電實施21戶；
其他各項保障政策全部落實到位。
同時，我鎮還積極開展了安全維穩及風險隱患排查處置、群團組織改革等工作，確保了全鎮和諧穩定。
（一）黨員作用發揮不夠，學習教育重形式。
表現形式：有個別村由于黨支部凝聚力不強、村黨支部書記威信不高、黨員外出多、一味重具體實事等原因，村黨支部“三會一課”制度不能夠正常堅持，或者是“三會一課”召開的質量不高，在提高黨員素質、凝聚力量、解決存在問題方面發揮的作用不夠。
整改措施：一是強化黨員理想信念教育；
二是加強農村“領頭雁”培訓力度和業務實踐鍛煉；
三是加大“三會一課”、組織生活會的指導和監督檢查。
（二）鎮村干部缺乏擔當意識、創新意識。
表現形式：近年來，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”、“兩學一做”、“維護核心見諸行動”、“強化責任、嚴守紀律、樹好形象”等，干部作風得到明顯改變，紀律規矩意識明顯增強，但仍有一些干部安于現狀，不求無功、但求無過，面對改革發展穩定方面的矛盾問題缺乏擔當意識、創新意識不強，甚至有不作為、慢作為的問題。
整改措施：一是嚴格落實和履行“一崗雙責”；
二是強化執紀問責，不作為慢作為也是失職；
三是貫徹執行《關于貫徹“六新六有”加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》，著力打造一批有信念、有創新、有擔當、有作為、有品行、有紀律的領導班子和干部隊伍。
（三）持之以恒抓“四風”的韌勁不夠。
表現形式：黨員干部大操大辦已遏制，但部分村民借非婚喪事宜大操大辦隱形變異、“轉入地下”現象依然存在。
整改措施：一是緊盯元旦、春節、中秋、國慶等重大時間節點；
二是加大案件執紀查處力度，暢通群眾舉報渠道；
三是加大輿論宣傳和案件曝光力度；
四是進一步完善監督網絡機制。
下一步，我們將圍繞自查問題和巡察組指出的問題，堅持問題導向，統籌推進整改，正視問題、提振精神，緊扣縣委實施“五大戰略”、實現“保優奪魁”目標和鎮黨委決策部署，以整改的實際成效，確保巡察“回頭看”工作圓滿順利。
按照區委巡察組關于巡察工作部署要求，現就集團公司選人用人工作有關情況匯報如下：
集團公司成立于x年x月x日，共設立x個部室?，F管理企業x家，代管事業單位x家，現有員工x人，其中：正處級x人，副處級x人，科級干部x人（正科級含享受待遇x人，副科級含享受待遇x人，事業身份副科級x人），企業員工x人，事業人員x人。
集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。自x年x月以來，集團公司黨委共選拔任用干部x名，正科級x人，副科級x人，其中：x名副科級延長試用期任職，x名按照原職級安排工作。
在堅持干部任用基本條件，同時根據不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業、經歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數人的意見。保證選人用人工作的紀律性、規范性、嚴肅性。
（一）堅持樹立正確用人導向。集團公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼備、以德為先的原則；在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優和民主集中制的原則，營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境。
（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規定，發揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經過黨委會議進行研究決定。充分發揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。積極與區委組織部、區國資委溝通協調干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。
（三）嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原則，黨委就根據試用期滿考核情況，結合年度考核、日常表現等情況，經綜合分析研判，對x名副科級干部做出延長試用期半年，其中x名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。
（四）嚴格執行組織人事紀律。集團公司黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。
（五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是集團公司黨委按照區委組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規定開展相關工作。歷時六個月完成x余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發現的x名學歷學位有問題情況經黨委審核后均按規定及時進行了上報。
集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現在以下方面：
一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執行選拔任用有關規定，規范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養、考核評價、監督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。
二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業整合到一起，各企業從事行業領域較多，人員素質結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創業上，不積極努力開拓市場，著力提升企業效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現象。
三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環節中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發現、加強政治理論知識和業務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質強的干部。
四是干部交流缺乏常態化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業混合所有制改革和。
前言：紀委是黨內監督的專門職能機關，承擔協助黨委抓好各項任務分解，搞好組織協調，加強檢查監督，推動工作深入開展的職能。十八大以來，中紀委進一步明確紀檢監察工作職責定位，強化對監管者的監督。紀檢監察工作不是為了教育而教育，也不是為了懲處而懲處，而是在融入企業發展之中開展工作，通過發現問題、分析問題、查清問題、解決問題、弘揚正氣，以維護正常工作秩序，調動廣大職工的積極性，從而推動企業發展。確定了這一出發點和落腳點，也就確定了紀檢監察的地位和作用、工作的方向和目的。結合當前在轉職能、轉方式、轉作風方面的新要求，國有企業紀委要進一步明確職能定位，立足本職，集中精力開展好黨風廉政建設和反腐敗的相關工作。
（一）教育引導正確履職。教育是紀檢監察部門進行源頭預防腐敗的重要工作。一是加強理想信念教育，弘揚正氣。要深入開展理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強宗旨意識，筑牢拒腐防變的思想防線。二是加強預防教育，關口前移。要發揮“潤物細無聲”、潛移默化的教化功能，要大力保持黨員干部隊伍純潔，在把好黨員入口關的同時，必須從思想上加強日常教育管理，增強拒腐防變的自覺性。三是開展法律法規學習，筑牢防線。要加強黨員干部法制教育，增強法律法規常識，樹立知法懂法思想，使每一個黨員都以法律的標準衡量自身言行，匡正不良觀念和錯誤思想，夯實拒腐防變的道德防線。
（二）建立制度制約機制。制度是開展紀檢工作的依據，運用“制度加科技”，真正做到用制度管事、用制度管人。重點執行好領導干部述職述廉制度、重大事項報告、三重一大議事規則等制度。
（三）深入監督體現實效。圍繞中央八項規定精神，強化監督，堅持不懈糾正“四風”。要在企業的廉潔風險重點崗位、關鍵部門入手，對于腐敗易發多發環節加強監督，深化公開，認真貫徹執行民主集中制，加強對人、財、物等權力運行重點崗位的監督，明確監督的責任主體，針對存在問題，及時建立健全權力監督制約機制和懲防體系。
（四）懲處保障健康發展。教育和監督是必須的，但卻不是萬能的。查辦案件是懲治違法違紀行為最直接的手段，也是最有效的手段之一。紀檢監察部門對違法違紀行為要堅決懲治，對反映和舉報的問題，要弄清事實真相，無論問題的大小，無論問題涉及到誰，都要認真調查，問題一經查實，就要嚴格依據紀律和規定嚴肅處理。發揮懲處職能，一方面，是維護紀律和制度的嚴肅性，整治歪風邪氣，另一方面，對違法違紀典型案件，及時進行通報，并以適當形式進行曝光，發揮警示作用，防患于未然。
（一）觀念意識不強。我們很多黨員在考驗面前能夠保持一名共產黨員的本色，然而，有一些黨員干部廉潔奉公思想不端正，廉潔自律意識不強，忘記了公仆意識、責任意識、奉獻意識，在貪腐面前放松了警惕、心存僥幸心理等，究其根源在于對自己要求不嚴，廉潔自律意識不強。事實告訴我們，“千里之堤，毀于蟻穴”，一些黨員干部違法違紀甚至犯罪，往往是從生活小節不檢點開始，從思想防線的突破，到最終跌入違法犯罪的深淵，面對法律的判決，不得不承受慘痛的結局和無盡的悔恨，這些教訓是十分深刻的。
（二）執行制度打折。建立健全制度規定，強化制度硬約束，提高制度執行力，加強日常管理，黨員干部要把自己擺進去，切實抓好制度落實，認真學習部署、開展對照檢查，讓制度真正發揮實效。
（三）監督力度不深。紀檢監察組織置于部門黨組織的領導下，紀檢監察人員不敢監督，不善監督的現象較為常見。有時候，缺乏民主監督氛圍，淡化監督；班子成員內部求和，回避監督；制約機制不全，缺乏監督；具體情況復雜，難以監督。造成廉潔自律方面的規定形同虛設。
（四）工作力量不足。隊伍素質是搞好紀檢監察工作的關鍵。紀檢監察工作性質的特殊性，在客觀上要求紀檢監察干部要有較高的政治素質和業務水平。然而，在不少紀檢監察部門中，存在干部素質不高的問題。一方面，在思想方面，或多或少存在畏難情緒，在監督檢查、查辦案件時，紀檢干部往往存在如下顧慮，監督上級怕遭打擊報復；監督同級怕妨礙團結；監督下級怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發展。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產生“多一事不如少一事”心態，對可查可不查的事件就不敢查。同時，在業務方面，紀檢工作人員對專業性較強的項目知識儲備不足，也會帶來監督的困難。特別是對專業程度比較高的工作開展監察，往往難以更深地融入其中，發現薄弱環節和風險點，最終監察停留在參加會議、查閱資料、聽匯報等層面，不能充分發揮紀檢工作的職能。
領導班子其他成員要堅持“一崗雙責”，根據分工抓好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。各級黨組織要動員和組織人民群眾有序參與，發揮社會各有關方面的積極作用。
之中。發揮廉政教育基地等的作用，加強廉政文化精品工程建設，開展廉政文化創建活動，培育良好的文化氛圍。？三、運用多種平臺。運用網上課堂、論壇、短信、微信、廉潔動漫、廉潔公益廣告、廉潔磁卡等，在形式和內容上創新，使廉潔文化以更加直觀、生動、生活化的形式融入黨員生活、工作當中。（二）建立健全規章制度。制度建設是一項基礎性工作，也是一項政策性很強的工作。如同管理是企業的永恒課題，制度建設也是企業的一項長期任務。制度具有規范和導向作用，具有懲治和預防腐敗的雙重功能，是懲治和預防的有機統一。加強體制機制創新和制度建設，把權力關進制度的籠子。用法規制度規范黨員干部行為，善于用法治思維和法治方式反對腐敗，讓法律制度剛性運行。定期清理、修訂和完善相關制度，結合工作實際制定切實可行的制度，提高制度執行力。。
（三）開展專項工作監察。？加強黨內監督，強化對民主集中制執行情況的檢查監督，落實集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、信訪處理、談話和誡勉、詢問和質詢、特定問題調查等監督制度，加強和改進對主要領導干部行使權力的制約和監督。加強行政監督，開展專項效能監察工作。強化對職能部門履行職責情況的監督，加強效能監察和審計監督。加強民主監督，聽取群眾和其他黨派人士的意見、建議和批評。重視和加強輿論監督，運用和規范互聯網監督。加強制度監督，健全執行、問責和經濟責任審計等制度。堅持用制度管權管事管人，確保決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調，真正做到早發現、早報告，促進問題解決，遏制腐敗發生。
（四）做好懲治工作。
一是要加大問責力度。要制定切實可行的責任追究辦法、加大問責力度。加大對違反廉潔自律各項規定的人和事的懲治力度，既是治標也是治本的有效辦法。需把案件查處作為落實廉潔自律各項規定的重要手段來抓，對于違紀案件，發現一起，查處一起，堅持有腐必懲、有貪必肅，使領導干部不敢腐。二是健全查辦案件組織協調機制，暢通舉報渠道，嚴格查辦案件程序，嚴明辦案紀律，依紀依法辦案，提高辦案質量和效率。對反映的問題線索，及時采取約談、函詢等方式向本人和組織核實，加強誡勉談話工作。三是發揮治本功能。本著即打擊腐敗，也要治病救人的思想，發揮查辦案件的治本功能，舉一反三，堵塞漏洞。堅持抓早抓小，治病救人。本著對黨的事業負責、對干部負責的態度，對黨員干部身上的問題要早發現、早提醒、早糾正、早查處，對苗頭性問題及時約談、函詢，加強誡勉談話，防止小問題變成大問題，為企業的發展挽救力量。健全案件剖析工作機制，舉一反三，發揮反面教材的警示教育作用和查辦案件的治本功能。
（五）配齊配強干部隊伍：面對新時期腐敗問題趨于多元化、網絡化、集團性、復雜性和隱蔽性，各級紀檢監察機關和廣大紀檢監察干部必須主動適應形勢、任務和環境的深刻變化。一是樹立履職意識。各級紀檢監察機關要加強自身建設，牢固樹立進取意識、機遇意識、責任意識，樹立愛崗敬業的工作態度和勤奮拼搏的工作作風，要有耐得住寂寞，守得住清貪的奉獻精神，探索實踐、堅守責任，以更高的標準、更嚴的紀律要求自己。二是找準自己的位置。要有強烈的自律意識，做嚴格遵守廉政準則模范。堅持組織第一，紀律第一，樹立形象，履行天職，在復雜的關系網、人情網的現實面前，堅定立場，不出偏差，自覺把自己的工作統一到全局工作中，發揮主觀能動性，真正把紀檢監察工作服從服務于大局、服務于中心工作。三是提高業務能力。要培養專業知識和獨擋一面的工作能力，積極探索在市場經濟條件下有效遏制腐敗產生的新路子、新方法，實現對大案要案徹查徹辦和對信訪、舉報的快速處理有一個質的飛躍，推動紀檢監察工作從資源依賴型轉向創新驅動型。
得到新的加強，奠定了全面小康建設的良好基矗先后榮獲全國文明縣城、中國石油裝備制造業基地、中國節能電光源制造基地等稱號，今年又進入全國縣域經濟百強縣行列。2016年，全縣地區生產總值突破200億元，財政收入突破26億元，其中地方一般預算收入突破13億元,全面小康建設實現程度為95.43%，已基本達到省全面小康社會建設標準，提前一年實現縣第十二次黨代會提出的主要目標。今年以來，我縣經濟社會繼續保持快速健康發展的良好態勢，主要經濟指標增幅位居盛市上游水平，全縣綜合實力進一步增強。。
幾年來，我們積極適應不斷變化的形勢要求，認真貫徹落實黨的路線方針政策和盛市委的各項決策部署，始終把科學發展觀的要求貫穿于全縣經濟社會發展的全過程，堅持以解放思想為先導，著力推動觀念更新、政策創新、措施出新，促進了全縣經濟社會又好又快發展。在目標追求上，始終保持慢進即退的憂患意識和進位爭先的進取意識，克服小富即安、小勝即喜的思想束縛，明確提出發展速度高于全盛全市的平均水平，高于追趕目標的發展水平，實現在全省進位爭先，從而增強了各級干部加快發展的責任感和使命感。從2016年起，我縣連續3年榮獲鹽城市目標任務績效考核綜合獎，在全省的綜合位次3年前進4位，今年8月進入了全國縣域經濟百強縣行列。在發展思路上，堅定不移地實施新型工業化和城鎮化雙輪驅動戰略，堅持以新型工業化帶動三次產業結構調整，以城市化推動城鄉一體化進程，以改善民生促進和諧社會建設，不斷加快富民強縣進程。在實踐中，我們緊扣思路不動搖，一以貫之地抓落實，并根據實際情況，及時賦予新的內涵，從而使發展思路既保持連續性，又體現與時俱進的精神，得到全縣上下的廣泛認同。在政策規劃上，根據調整經濟結構、統籌城鄉發展的要求，出臺了扶持特色產業、發展高效農業、推動科技創新和鼓勵農民進城進鎮等一系列政策措施，有力推動了縣域經濟社會的科學發展?？茖W編制規劃，堅持打基礎利長遠，組織制定了產業、園區、城市、集鎮及新農村發展等規劃，對城鄉建設起到了重要引領作用，為縣域經濟社會的長遠發展奠定了良好基矗在推進措施上，堅持重點重抓，著力推進“兩突破一提升”，即在重大項目建設上取得突破、在基礎設施建設上取得突破，提升縣域綜合實力，并按照各項工作項目化、項目工作目標化、目標任務責任化的要求，每年都精心編制全縣8大類重點工程，明確時間節點，實行倒逼推進，從而以重點工作的突破帶動了全局工作的順利開展。深入開展“三服務”活動，強化重點工作的督查考核，進一步傳遞壓力、落實責任，形成齊心協力謀發展、聚精會神抓落實的良好氛圍，從而牢牢把握了工作主動權。
我縣是一個內陸縣份，資源稟賦和環境容量不及沿?？h份，針對這種情況，我們按照中央和盛市委的要求，把調結構、轉方式作為經濟工作的主線，從2016年開始，我們就實施了以工業為主的三次產業結構調整，致力以經濟結構調整推動發展方式轉變，全面推進一二三產協調發展，全縣產業結構不斷優化，綜合競爭能力明顯增強。今年1-10月份，全縣二三產業增加值占gdp比重達87%，繼續位居鹽城市各縣（市）第一。
一是加快新型工業化。堅持揚長避短、重點重抓，著力培植特色產業，加快推進園區集聚，加大科技創新力度，初步走出了一條符合建湖實際的新型工業化路子。調整優化工業結構，針對原來六個產業總量偏低、布局分散、競爭力不強的實際，我們提出“大力發展特色產業，改造提升傳統產業，積極培植新興產業”的思路，深入實施項目帶動戰略，著力推進產業招商，重點培育石油裝備、節能燈具兩大特色產業，帶動了產業優化升級。特色產業方面，石油裝備產業現有企業560多家，主要生產鉆井、采油兩大系列產品，是全國最大的油田井口裝臵生產基地。近年來高端化進程明顯加快，石油鉆機、采油機進入批量生產，實現了由普通零部件到大型成套設備的跨越，正在向海洋油田、油氣復合開采設備和核電等領域進軍，可望建成蘇北縣級第一個百億產業。2016年底我縣被評為中國石油裝備制造業基地，今年又被評為江蘇省新型工業化產業示范基地、國家火炬計劃石油裝備特色產業基地。節能燈具產業現有企業200多家，是全國最大的螺旋管節能燈生產基地，形成了從石英砂到整燈的完整產業鏈條，正在向led、陶極管節能燈、平面光源和燈飾燈具、照明工程等領域拓展。去年8月我縣被評為全國首家節能電光源制造基地，成為蘇北唯一擁有兩個國家級產業基地的縣份。傳統產業方面，皮鞋產業健康發展，2016年，龍頭企業森達鞋業公司與在香港上市的百麗集團重組后，運行質量不斷提升，今年入庫稅金可達1.2億元。最近又投入5億元，啟動實施1000萬雙皮鞋生產線項目，將通過2-3年努力，形成銷售1000萬雙、入庫稅金2.5億元以上，建成國際一流的皮鞋生產基地。與此同時，我們堅持有所為有所不為，從2016年下半年起，關閉全縣所有小化工企業43家，關閉縣城建成區范圍內的花炮企業9家，全面叫停小紡織，推動了工業結構不斷優化；今年以來，我們又按照盛市節能減排和安全生產的要求，進一步整治化工、花炮企業，關閉花炮企業7家、小鑄鍛53家，到今年底全縣花炮企業將全部關閉，力爭到明年底化工企業的合成環節全部搬出，加快產業提檔升級步伐。新興產業方面，把生物工程作為戰略性新興產業來培植，在10萬噸生物柴油項目投產、生物醫藥項目開工的基礎上，正在抓緊推進總投資40億元的中石油30萬噸燃料乙醇、總投資10億元的永林生物材料等重大項目，力爭在較短的時間內形成新的支柱產業，為縣域經濟的可持續發展增添新的動力。合理布局園區載體，根據產業集聚和集約發展的要求，積極調整生產力布局，從2016年下半年開始，啟動建設高新產業園、上岡產業園，現已形成“兩區三園”定位明確、分工合理、互動發展的新格局?？h經濟開發區今年經濟總量可望突破100億元，區內的嘉定科技工業園被認定為全省首家蘇滬合作共建園區，節能電光源產業園被評為省級特色園區。高新產業區正在推進組團式發展，著力打造省級科技創新創業園、航空產業園、液壓科技園等特色區中園，將成為高新產業的集聚區。石油裝備產業園重點發展石油鉆機和抽油機兩大系列產品，將通過3年左右的努力，實現經濟總量100億元，建成具有較強競爭優勢的特色園區。上岡產業園在核心區開發建設基本完成的基礎上，正在策應沿海開發戰略，加快空間拓展，逐步建成以機械、物流為主的綜合性園區。民營創業園被國家工信部評為50強中小企業創業園，去年躋身全省20家小企業創業示范基地行列，成為鹽城市唯一的3a級中小企業創業園。全面推進科技創新，堅持以科技創新推動產業升級，著力推進產學研合作，加快建設科技創新平臺，全縣擁有省級以上高新技術企業16家、市級以上企業技術（工程）中心51家，位居全市第一，省綠色照明研發中心、質量檢測中心等省級服務平臺正在抓緊建設，為新型工業化發展提供了有力的技術支持。堅持以科技創新推動品牌建設，全縣擁有中國名牌產品3個、中國馳名商標3個、國家免檢產品11個，主導或參與制定國家標準27項，我縣成為蘇北唯一的全國商標發展百強縣。堅持以科技創新推動節能減排，加大污染防治投入，大力發展循環經濟，萬元gdp能耗全市最低，比2005年下降20%以上，完成了盛市下達的節能減排目標。
二是加快發展高效農業。針對建湖農業產業化程度不高、農產品品種單一、農民增收不快的實際情況，我們提出打一場現代高效農業發展的翻身仗，大力推進農業結構調整，帶動農民增收致富。通過3年多的努力，我縣高效農業發展已經步入了全市先進行列。加快推進高效農業規?；?，通過政策傾斜、資源集聚、掛鉤幫辦等措施，從農業示范園區建設入手，積極發展高效規模農業，不斷提升現代農業發展水平。目前，全縣高效農業總面積突破40萬畝，占耕地一半以上，其中設施農業突破4萬畝，高效農業占農民生產性收入的71%，建成16個高效農業示范區和8個高效農業生產基地，草堰口食用菌基地成為全省最大的食用菌生產培訓基地，九龍現代園藝示范區成為華東地區最大的竹柳快繁基地。加快推進農業特色化，從縣情實際出發，按照東部設施果蔬、中部優質稻米、西部特色水產的思路，進一步優化布局，打造特色，初步形成了204國道沿線設施栽培、建蔣線觀光休閑農業、戛糧河特水養殖及水生作物三條萬畝現代農業示范帶。加快推進農業產業化，充分發揮我縣農副產品的資源優勢，加快農產品加工集中區、農產品批發專業市場建設，積極倡導“公司+農戶”、土地股份合作等高效農業發展模式，大力推進農業科技創新，農業綜合競爭能力不斷增強。目前，全縣擁有規模以上農產品加工企業90家，省級農業龍頭企業總數位居全市第一。
三是加快發展現代服務業。按照省委“現代服務業提速發展”的要求，堅持把生產性服務業作為現代服務業發展的重點，緊扣石油裝備、節能燈具等特色產業發展要求，認真制訂規劃，出臺專門政策，加快項目建設，服務業發展水平不斷提高。圍繞產業搞物流，里下河物流中心成為省級服務業集聚區，正全力爭創國家內河二類口岸；銀海物流中心國家級棉花儲備庫、保稅倉庫等全面開工建設，可望建成蘇北最大的棉花物流基地。圍繞產業建市場，鋼材大市場今年可實現營業額30億元，3年內營業額可突破100億元，建成全國最大的工業優特鋼集散地之一。目前，正在規劃建設城南汽車商務區，加快建設節能燈具和五金工具市場，全力推進服務業與特色產業互動發展。圍繞產業建平臺，加快金融服務平臺建設，大力發展各類擔保機構，著力推進電子商務、科技研發等服務平臺建設，為特色產業發展提供了良好支撐。與此同時，加快提升傳統服務業，積極推進商業連鎖企業向農村拓展，大力發展信息咨詢等新興服務業，服務業對縣域經濟的支撐作用不斷增強。今年1-10月份，服務業稅收占一般預算收入的比重達40.4%。
近年來，我們始終圍繞統籌城鄉發展的要求，突出規劃引領，加強政策引導，深入開展基礎設施會戰，統籌抓好城市、集鎮和新農村建設，推動了城鄉一體化發展。
一是加快城市建設。堅持把城市作為城鄉統籌發展的龍頭，加快建設步伐，完善配套功能，不斷增強城市的輻射和帶動能力。目前，縣城建成區面積達21平方公里、常住人口21萬人，全縣城市化率達43%。切實完善規劃，按照沿海新興城市的目標定位，進一步修訂完善“三環”、“五大片區”和城南新區等重點區域規劃，不斷細化功能分區，努力以科學規劃引領城市發展。目前，縣城“三環”路網基本貫通，形成50平方公里的城市框架，將通過三年左右的努力，縣城建成區面積達30平方公里、常住人口30萬人，全縣城市化率達50%以上。加快建設速度，大力推進新城區建設，雙湖公園、新區學校建成投入使用，體育中心、文化藝術中心、公共衛生服務中心和新區醫院等一批民生工程正在加快建設，城南新區步入內涵式發展的新階段。加大老城區改造力度，大力實施清水工程，加快城市綠地建設，不斷改善人居環境。4年多來，縣城完成重點工程101項，新增城市綠地208.9公頃，新建道路41.2公里135.6萬平方米。提高管理水平，廣泛開展提升城市文明活動，加強交通、經營秩序整頓，市民文明素質不斷提高。認真落實城市管理長效機制，加大后街小巷和老舊居民小區的整治力度，不斷改善人居環境。加強新型城市社區建設，完善技防、物管、環衛、防汛等各項配套設施，城市管理水平不斷提高，我縣被表彰為全國文明縣城。
二是加快鎮村建設。積極打造特色鎮村，進一步完善集鎮和村莊規劃，健全配套設施，突出抓好上岡縣域副中心和重點中心鎮建設，建成了一批設施齊全、服務配套、環境優美的特色集鎮和一批省級文明村、新農村建設示范村。近湖鎮被評為全國文明鎮，九龍口鎮成為全國發展改革試點小城鎮。根據我縣農民不愿意在農村建房的實際情況，因勢利導，加快集鎮居民集中居住區建設，推動了人口向城鎮集中。切實改善鎮村環境，加快“綠色建湖”建設，加強農村環境綜合整治，加大改廚、改水、改廁力度，大力整治農村面源污染，鎮村面貌不斷改觀。2006年以來，全縣農村新增各類綠色通道1328公里、林地面積折實9.7萬畝，疏浚河道1451條2047公里。大力發展鎮村經濟，按照放開搞活的方針，加快重點鎮“一區一園”建設，積極推進全民創業，大力發展村級集體經濟，鎮村經濟綜合實力明顯提升。今年，近湖鎮財政收入將突破6億元，建陽鎮可望達到3億元，其他重點鎮全部突破1億元；全縣人均收入超萬元的村將達到30個以上。
三是加快基礎設施建設。堅持把基礎設施建設作為推進城鄉一體化的重要抓手，加大交通工程建設力度，2006年以來投入23.5億元，建成城鄉等級道路985公里，在全省率先實現硬質道路“村村通”，高等級公路覆蓋率全市第一，目前正在抓緊233省道、234省道等骨干道路和一批縣鎮道路的規劃建設工作，致力形成“六縱六橫”的道路交通循環網絡。加強電力、通信、廣電等基礎設施建設，著力推進飲水安全工程，縣城第二水源建成投運，城南和上岡兩個自來水廠明年上半年將投入使用。加強城市防洪和農村水利設施建設，最近4年投入4.88億，實施了一大批水利重點工程，建成了較為完備的防洪保安體系。與此同時，積極推進基礎設施向農村拓展，將通過3年努力，建成覆蓋全縣所有中心村的公共交通網絡，實現城鄉公交一體化；建成較高標準的防洪保安體系，實現城鄉水利一體化；建成惠及全縣所有居民的集中供水網絡，實現城鄉安全供水一體化。
我們始終把改革開放作為經濟社會發展的動力源泉，堅持解放思想，積極深化改革，全面擴大開放，不斷創新體制機制，經濟社會發展活力明顯增強。
一是深入推進企業改革。針對我縣企業改革任務繁重、情況復雜的實際，從2016年起，我們啟動了企業改革三年計劃，將改革與國有資產經營、改善民生、維護穩定相結合，積極籌措改革成本，全力化解各種矛盾，目前全縣企業改制工作基本完成。今年，我們又賦予企業改革新的內涵，積極引導企業建立現代企業制度，完善法人治理結構，鼓勵和支持企業加快資產重組、上市融資，企業管理水平穩步提高，運行質量不斷提升，明年可望有1-2家企業實現上市目標。
二是大力推進農村改革。加快建立城鄉一體化體制，全面推進城鄉建設規劃、產業布局、基礎設施、公共服務、勞動就業的相互銜接，推動了工業向園區集中、人口向城鎮集中、居住向社區集中。加快農村土地承包經營權流轉，按照依法自愿有償原則，鼓勵和支持農民流轉土地，推動農業產業化經營。4年多來，全縣共流轉土地面積20.6萬畝，占家庭承包總面積的28.6%。加快農民新型合作組織建設，重點發展農民專業合作、土地股份合作組織，不斷提高農民組織化程度。目前，全縣農民新型合作組織總數達到419個，農戶參加率達80%。
三是積極推進行政管理職能改革。根據發展的需要和形勢的變化，積極創新思路，整合資源，著眼于強化服務、推進發展，成立了產業發展辦公室，優化規劃、城管和服務業發展等部門的機構和職能設臵，對城市建設和二、三產業發展起到了重要的推動作用；著眼于增強動力、激發活力，組建了城市資產、國有資產等四大投資公司，加強資本運作，為工業化和城市化的快速推進提供有力支持；著眼于明確導向、強化責任，出臺了目標任務綜合考核意見等政策性文件，進一步調動了各個方面的積極性。同時，按照盛市的統一部署，扎實推進縣鎮機構改革，加強行政審批制度改革，積極推廣電子政務，加強信息公開，有力提升了行政效能，促進了經濟社會持續快速發展。
四是全面擴大對外開放。大力發展外向型經濟，突出加強利用外資工作，重點對接日韓港臺，美國、日本、韓國等一批境外企業相繼落戶建湖。加快接軌上海，與上海國資委、嘉定工業區結成了良好的合作關系，縣開發區與上海嘉定工業區的合作共建成效明顯，我縣已成為上海產業轉移的重要基地。積極承接珠三角產業轉移力度，在深圳設立專業招商窗口，并加強與央企的對接，中國商飛公司的航空產業園項目啟動建設，中國五礦集團的節能燈系列產品、中國長城工業總公司的節能背光源等一批重大項目正在抓緊跟蹤。主動對接江蘇沿海開發戰略和國家擴大內需政策，全縣列入沿海發展規劃的項目36個；組織編報各類項目358個，獲批180個，爭取各類扶持資金6.11億元,位列全市第一。
我們始終把維護好、發展好、實現好人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，千方百計增加投入，扎扎實實興辦實事，讓群眾共享發展成果，促進了社會和諧穩定。近4年，全縣用于社會保障的財政投入達13.8億元。
一是切實幫助群眾增加收入。堅持創業富民、就業惠民，大力開展“四送一幫”活動，積極搭建融資擔保平臺，形成了全民創業熱潮，近4年，全縣累計新發展私營企業7914戶、個體工商戶5.76萬戶，新增注冊資本227.2億元，我縣被評為全國民營經濟最具潛力縣。著力推進農村勞動力轉移，加強技能培訓，突出大齡勞動力就近轉移，農民收入結構發生根本變化，工資性收入已成為農民收入的主要來源，今年10月底全縣人均儲蓄存款達1.7萬元，位居蘇北前列。2006年以來，我縣城鎮和農村居民人均收入年均分別增長15.6%、12.7%，到今年底，將分別達1.6萬元、8400元，全面達到小康標準。
二是積極完善社會保障體系。從2016年起，我們就提出“老有所養、病有所醫、學有所助、住有所居”的目標，切實加大公共投入，著力健全社保體系，實現了城鄉低保、新型農村合作醫療、新型農村社會養老保險和城鎮居民醫療保險全覆蓋。積極推進住房保障工作，加快經濟適用房和廉租房建設，實現廉租住房補貼全覆蓋。4年多來，全縣新建經濟適用房和廉租房分別達6萬平方米和2.9萬平方米，有效緩解了城鎮貧困群眾住房困難。切實提高五保供養、優撫對象撫恤標準，落實重殘人員生活補助，免費為全縣500多名白內障患者實施復明手術，讓他們重見光明，弱勢群體生活得到有效保障，人民群眾的幸福指數不斷提高，促進了社會公平正義。
三是大力提升公共服務水平。堅持把基本公共服務均等化作為價值取向，積極推進基礎教育均衡發展，穩步實施教育布局調整，扎實抓好校舍安全工程，加快提升職業技術教育，教育教學質量不斷提升。加強醫療衛生工作，認真實施國家基本藥物制度，著力改善鎮村醫療衛生條件，公共衛生服務水平不斷提高。廣泛開展各類精神文明創建活動，加強社會主義榮辱觀教育，深化文明城市創建工作，城鄉居民文明素質不斷提升。大力弘揚地方文化，淮劇、雜技被列入國家級非物質文化遺產保護名錄，我縣被文化部命名為“中國民間藝術之鄉”。
四是扎實開展平安法治建設。牢固確立“發展是第一要務，穩定是第一責任”的理念，圍繞社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點，深入開展平安建湖、法治建湖建設，人民群眾對社會治安的滿意度不斷提高。始終把信訪穩定工作擺在突出位臵，積極開展黨政領導大接訪和下訪“金橋行動”，化解了一大批信訪積案，夯實了社會穩定基礎，信訪穩定工作一直走在全市前列。加強普法工作，完善工作機制，促進了司法機關公正司法、行政機關依法行政、人民群眾學法守法。加強社會治安綜合治理，加大人防、技防投入，突出加強校園安全防控體系建設，深入開展“打黑除惡”和禁賭、禁毒等專項行動，刑事發案率持續下降，我縣連續5年被評為“江蘇省社會治安安全縣”。嚴格落實安全生產責任制，切實加強土地管理、環境保護和生態建設，促進了人與自然和諧共處。
緊扣發展第一要務，堅持改革創新，圍繞抓基層打基礎，全面加強干部隊伍和基層組織建設，不斷提高黨員干部隊伍的凝聚力戰斗力創造力，為推進又好又快發展提供了堅強有力的政治保證。
一是嚴格執行民主集中制原則?？h委堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，以提高執政能力、增強發展本領為重點，創新體制，完善制度，不斷增強引領科學發展的能力。規范決策程序。進一步完善《縣委常委會議事規則》，切實規范議事決策程序，堅持人大、政協主要負責同志列席縣委常委會制度，通過專題調研、召開座談會、組織專家論證、召開聽證會等方式，廣泛征求各方意見，認真開展溝通醞釀和討論研究，促進決策的科學化民主化。近幾年來，我們在園區空間拓展、城南新區規劃、重大工程建設、產業結構調整、機構設臵改革等一系列重大問題上，都廣泛深入地聽取各方面意見，經過慎重研究討論作出決策，得到了全縣干部群眾的普遍支持，促進了縣域經濟社會的快速健康發展。健全運行機制。實行常委分工負責制，常委會成員分別負責一個或幾個方面的工作，做到黨委職責不漏項、黨政工作相協調。認真落實常委會內部溝通制度，適時開展談心談話活動，定期召開常委會例會、專題辦公會，組織常委集中交流思想、通報工作，促進常委之間既各司其職、又相互配合，縣委的整體作用得到充分發揮。積極推行縣四套班子重大事項會辦制、機關部門優質服務承諾制、各鎮區目標責任制，保證了縣委決策的有效落實。加強團結協作。嚴格遵守黨內生活基本準則，常委會成員帶頭貫徹執行民主集中制，自覺維護班子團結和諧。認真組織召開專題民主生活會，積極開展批評和自我批評，對干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，反對弄虛作假、陽奉陰違，不搞一團和氣、拉拉扯扯的庸俗人際關系。重視和關心老干部工作，支持人大、政協按照有關法律規定和章程開展活動。日常工作中，班子成員團結協作，分工不分家，每月初召開縣四套班子月度工作例會，通報情況，明確重點，齊心協力推進各項工作，形成了既有集中統一領導、又有個人心情舒暢，心齊氣順、干事創業的良好氛圍。
二是切實加強干部和人才隊伍建設。認真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》等文件精神，切實加強和改進干部選拔任用工作，進一步匡正選人用人風氣，不斷提高選人用人公信度。堅持正確的用人導向。認真貫徹“德才兼備、以德為先”的用人標準，始終堅持為科學發展選干部、配班子，把招商引資、項目推進、基礎設施建設等工作實績作為選任干部的重要依據，營造了憑德才、重實績的用人氛圍。注重向基層一線和重點崗位傾斜，關注長期在鄉鎮工作的干部，重視在城市建設、項目推進、信訪穩定等重點崗位工作的干部，對其中工作實績好、群眾滿意度高的優先選拔使用，調動了基層干部干事創業的積極性。積極培養優秀年輕干部和女干部，公開選拔30名優秀年輕干部掛任鎮長（局長）助理，其中17名實績突出的已經被提拔使用，為科級領導班子建設增添了新的活力。創新干部選任方式。積極推行公開選拔、公推公癬競爭上崗、公推直選等競爭性干部選拔方式，為優秀干部脫穎而出創造了良好條件，4年多來，全縣競爭性選拔科級干部198人，占新提拔科級干部總數的80.2%。在干部選拔任用過程中，不斷擴大民主范圍，積極探索干部民主推薦和初始提名辦法，采取基層單位民主推薦、主要負責人署名推薦和領導干部大會公開推薦等多種形式，變少數人選人為多數人選人，提高了干部選拔工作的公信度?？h委明確規定，所有提拔重用和交流的干部，一律實行常委會票決制，并加強實地考察，開展任前公示，接受社會監督，選人用人的社會滿意度不斷提高。在近兩年干部選拔任用工作“一報告兩評議”中，民主測評滿意率列全市第一。推進干部管理交流。積極實施干部交流工作，有計劃地推進科級干部交流，并形成制度，促進了科級干部結構的不斷優化。2016年起，我們在全市率先啟動機關中層干部交流工作，去年，又進一步向事業單位中層干部延伸，累計交流達300多人，占全縣中層干部總數的1/3以上。堅持從嚴管理干部，認真貫徹落實“三責聯審”制度，進一步規范了各級干部的從政行為，促進了依法履職、廉潔自律。加強基層組織建設。優化農村基層組織設臵，扎實推進“強基工程”，深入開展“三級聯創”活動，積極做好遠程教育工作，組建流動黨支部117個，在全省首家開通“流動紅旗網站”，實現了黨的組織和黨的工作全覆蓋，得到中組部和全國黨建學會的充分肯定。加強“雙強型”村干部隊伍建設，認真落實“一村一名大學生”計劃，在全市率先出臺了《關于加強村黨組織書記隊伍建設的意見》，極大地調動了村干部的工作積極性，農村基層黨建工作得到盛市領導的充分肯定。加強服務陣地建設，4年多來，共新建、改建村級黨群服務中心182個，今年將實現全覆蓋。加強人才隊伍建設。出臺了《關于切實加強全縣人才隊伍建設的實施意見》，積極實施“雙創”人才引進計劃和“1111”人才工程，大力招引行業領軍人才和創新團隊，面向全省招聘高層次緊缺人才，并在人才公寓、科研經費、人員編制、醫療保健和子女入學等方面予以支持，為創新創業人才集聚創造了良好環境。今年，我們面向全省公開招聘了7名緊缺專業的科級領導干部，全縣人才資源總量增至5.1萬人，位居全市前列。
三是切實加強作風建設?？h委高度重視并切實加強干部隊伍作風建設，帶頭改進作風，努力以為民、務實、清廉的良好形象凝聚人心、推動發展。不斷加強學習。圍繞建設馬克思主義學習型政黨的要求，進一步完善學習制度，定期組織縣委中心組學習，突出加強黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會以及省委全會精神的專題學習，切實增強班子敢于擔當的勇氣、創新發展的本領、堅韌不拔的精神，促進了各項工作創新發展。在學習實踐科學發展觀活動中，我們緊貼建湖實際，提出“揚特色產業之長，走科學發展之路，創小康建湖之業”的目標定位，堅持“四個結合”，著力排查和解決制約科學發展的突出問題，聯系實際制定了一系列體制機制性文件，形成了推進科學發展的長效機制。我縣強化“三服務”推動經濟發展的做法受到中央學習實踐活動辦公室的充分肯定并被其《簡報》刊載。目前，我們正按照中央和盛市委的統一部署，扎實開展創先爭優活動，努力取得實實在在的效果。堅持求真務實。牢固樹立正確的政績觀，多做打基礎利長遠增后勁的事情，不搞形象工程，不做表面文章。常委會成員堅持身體力行，率先垂范，帶頭抓協調，親自抓督辦，形成了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的良好氛圍。著力改進文風、會風，堅持開短會、開能解決問題的會，講短話、講有實際內容的話，從而以優良的文風會風促進了工作作風的轉變。密切聯系群眾。堅持走群眾路線，經常深入基層，認真傾聽群眾呼聲，切實關心群眾利益，努力為群眾做好事、辦實事、解難事。自覺接受群眾監督，采取多種形式，廣泛聽取社會各界的意見，切實改進工作，以發展的實際成效贏得了廣大群眾的信任和支持。
始終圍繞“兩手抓、兩手都要硬”的方針，堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉工作納入經濟社會發展總體規劃，強化組織領導，完善體制機制，狠抓措施落實，促進了全縣黨風政風不斷好轉。
并將考評結果作為評先評優和獎懲任用的重要依據。2006年以來先后對20多名科級干部實施了誡勉談話部分科級領導干部因工作不力被取消評先評優資格。。
二是扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。突出教育管理。大力推進廉政文化建設，扎實開展“加強黨性修養，堅持廉潔從政”等主題教育活動，建立領導干部任前廉政知識考試制度，強化典型宣傳和警示教育，增強了各級干部拒腐防變的能力。堅持嚴格教育和嚴格監管相結合，認真貫徹落實中央及盛市有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，出臺《關于禁止黨員干部大操大辦婚喪喜慶事宜的規定》等文件，強化行政事業單位公務接待費用支出管理，形成了文明節儉的良好風氣。突出完善機制。以規范權力運行為重點，扎實開展反腐倡廉制度體系建設系列活動，制定出臺關于加強部門內控機制建設的實施意見，縣招投標管理中心“統一平臺下集中監管”的做法在全市推廣。深入推進政府信息公開工作，大力推進行政權力網上公開透明運行工作，對涉及自由裁量的行政權力，科學編制流程圖，進一步限制自由裁量空間，增強了行政行為的透明度和可操作性。深入推進黨務、政務、村務公開，認真落實勤廉述職和黨代表監督制度，監督機制不斷完善。突出案件查處。不斷完善縣委反腐敗協調小組工作機制，加強執紀執法機關的協調配合，嚴厲查處黨員干部違紀違法行為，取得良好的社會效果。在嚴肅查案執紀的同時，探索建立的垂直管理部門案件線索聯管制度得到盛市紀委充分肯定，我縣首創的案件審理助辯制度不斷深化完善，先后在全盛全國推廣。
三是切實改進黨風政風。全面加強效能建設。建立健全效能監察工作機制，定期召開全縣機關作風建設大會，通報典型案件，明確整改重點，綜合利用評議、暗訪、辦案等手段，強力整治軟環境，同時切實加大問責力度，對工作嚴重失誤，或者作風飄涪失職瀆職的干部，及時啟動問責程序，通過公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職和免職等方式，嚴肅追究責任，有力地推動了機關作風的不斷好轉。近年來，已有2名科級干部引咎辭職，另有12名干部受到公開道歉、停職檢查等方式的問責處理。積極**熱點難題。堅持從人民群眾最關心、最直接、最現實的問題入手，扎實開展專項治理工作。先后組織開展工程建設領域突出問題和教育系統在編不在崗、涉企中介、黨政機關事業單位“小金庫”問題等專項治理活動，取得了明顯成效。健全政府投資項目建設責任制、招標投標制、財政代表制和重點工程建設派駐紀檢監察員制度，有效保證了工程質量和資金安全。不斷創新監管機制。在認真總結黨風廉政建設當面報告制度的基礎上，創建勤廉“點述”問責制度，增強了述職述廉工作的針對性和實效性，受到中紀委的充分肯定。加強農村事務的監督管理，建立集體資產、資金、資源“一線實”管理體制，在村兩委班子以外增設“村務監督委員會”，有力地推動了基層民主管理。同時，堅持與時俱進，創新工作思路，拓展監管領域，對教師選調、畢業生分配招錄、軍轉干部選崗等群眾關注的熱點事項強化監督管理，保證了公平公正。
四是堅持縣委常委會班子率先垂范?？h委常委會班子成員帶頭嚴格執行《廉政準則》和廉潔自律各項規定，始終牢記“兩個務必”，定期組織學習黨政紀條規和廉潔自律有關規定，增強紀律意識和廉政意識。班子成員以身作則，自覺遵守廉政承諾，認真執行中央和盛市提出的各項要求，嚴格執行出國（境）學習考察的規定，帶頭執行公務用車配備標準和管理規定，堅決執行不得插手和干預工程建設招投標、土地招拍掛等市場經濟活動的各項規定。常委會班子成員在管好自己的同時，切實加強對配偶、子女以及身邊工作人員的教育和管理，樹立了勤政廉政的良好形象。
與此同時，我們也清醒地看到，工作中還存在一些問題和不足：一是思想還不夠解放，應對復雜局面、推進科學發展的本領不夠強，研究新情況、解決新問題的能力還有待進一步提高；二是產業結構還不夠優，對照發達地區，我縣的產業層次還不高，新興產業發展的步伐還不快，三次產業的結構還需進一步優化；三是科技創新能力還不強，盡管我們在人才和科技創新工作方面加大投入，建成了一批科技平臺，取得了較好的效果，在全市也有一定的位臵，但與加快產業轉型升級的要求相比還有很大差距，人才特別是引領行業發展的高端人才還比較缺乏，產業競爭能力還需進一步增強；四是城鄉統籌步伐還不快，盡管農村生產、生活條件有了較大的改善，但城市和農村發展還有許多不相協調的地方，與城鄉一體化的要求相比還有差距，農村社會事業發展相對滯后，公共服務水平還不高，農村可持續發展能力還不夠強；五是社會保障體系還不夠健全，群眾收入水平還不高，特別是農民增收的門路還不多，改善民生力度還需進一步加大；六是干部隊伍建設還需要進一步加強，還有少數干部責任意識、服務意識不強，辦事效率不高，工作激情不足，機關作風還需進一步改進，勤政廉政制度有待進一步完善；等等。對這些問題我們將引起高度重視，并在今后的工作中認真加以解決。
今后一階段，我們將以這次省委巡視組巡視為動力，深入學習貫徹十七屆五中全會精神，認真踐行科學發展觀，加快調結構、轉方式，一以貫之地實施新型工業化和城鎮化雙輪驅動戰略，進一步加強干部隊伍建設，堅持勤政廉政，改進工作作風，推動全縣經濟社會又好又快發展，努力開創科學發展新局面。
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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7-。
突出重點抓住關鍵。
中共xx市xx區委、xx市xx區人民政府。
（2020年8月1日）。
尊敬的xx領導：
歡迎到xx區調研督導森林防滅火專項整治工作！現將我區森林防滅火專項整治工作推進情況匯報如下：
一、工作推進情況。
（一）持續抓好思想認識提升。
專項整治工作啟動以來，xx區提出明確要求，堅持把學習教育和提升思想認識貫穿專項整治全過程，從5月8日以來，全區上下通過召開黨委（黨組）會、理論學習中心組學習會、行政辦公會、干部職工會、黨員大會，舉辦培訓班，撰寫心得體會等方式，深入學習習近平總書記、李克強總理等中央領導指示批示精神和省市領導講話精神，認真學習省市動員部署會、督導匯報會、工作推進會、專題會議精神。
持續深化對6月2日省森林草原防滅火專項整治工作領導小組會議精神、6月11日省委在西昌市召開的第11次專題會議精神和7月7日市委市政府召開的省督導組蒞攀督導森林草原防滅火專項整治工作匯報會精神的學習。將各鄉鎮、各部門學習情況作為區級督導檢查的重要內容，對學習不到位的嚴格要求限時補課。
通過多層級、多次數、多方式的反復學習，有效提升了學習教育的廣度和深度，各級干部對專項整治工作的政治意義理解得更加深刻，對森林防滅火“安全第一，生命至上”的理念樹立得更加牢固，對專項整治的指導思想、基本原則、工作目標、整治重點把握得更加到位。
（二）持續深化火災隱患排查。
鄉鎮共排查思想認識問題44個、體制機制問題31個、責任落實問題52個、火災隱患問題634個、隊伍建設問題30個、基礎設施問題29個、宣傳教育問題38個。
針對火災隱患點多面廣，排查出來的問題比較零散，鄉鎮在整治工作中無從下手、抓不住重點等實際問題，xx區創新舉措，采取“五個明確、分片治理、掛圖作戰”的方式，開展火災風險隱患排查整治專項行動。目前，已完成對城區周邊巖神山片區、上沙溝片區、攀西科技城片區、渡仁西線片區、納拉溝片區等7個片區的分片排查，并建立了片區火災隱患排查整治“五明確”清單，將整治示意圖和整治清單在現場公示。已正式下發文件要求各鄉鎮（街道）在8月20日前完成分片排查、掛圖公示。
（三）加快推進各類問題整改。
加快推進村規民約修改完善，指導鄉鎮、村組將《森林防火農戶三包管理措施》納入村規民約，將生態效益補償和天然商品林補助與森林防火直接掛鉤。擬定了違規野外用火有獎舉報辦法、公安和林業火案查處協調聯動機制。正在擬制林長制、今冬明春森林防火工作方案和計劃燒除方案。
確定了15名骨干隊員參加全市為期3個月的脫產專業培訓；
正在制定隊伍建設管理辦法，將明確建隊規模、招錄標準、工資待遇、駐防方式及管理考核等具體內容。
啊喇萬寶營至馬脖子至總發紅旗村、板橋村21公里防火通道已建成通車，現正在加快辦理全區230余公里風電臨時道路轉變為防火通道的相關手續。
大河中路街道在攀西科技城后山開設防火隔離帶兩條共計2.3公里，寬度約30米。全區共排查發電用電企業30家，排查輸配電線路373.06公里（其中林區線路186.68公里）、農村公變569臺，排查出火災隱患1048個，整改銷號811個，完成重點電力設施下方除草硬化623處，修剪樹木448處5600余棵。
（四）加大督查指導工作力度。
區專項辦9名成員分工聯系各鄉鎮（街道）和牽頭部門，加強工作指導，及時了解掌握工作動態。同時，加強與督導組的協調對接，將專項整治重點工作安排及有關督導事項及時告知督導組，做到協調聯動，把定期督導、專項督導、重點督導、“回頭看”督導結合起來，確保督導工作的針對性和實效性。從6月以來，督導組對全區各鄉鎮（街道）、牽頭部門均進行了兩次以上督導，點對點發出督辦通知24份。
二、存在的問題。
一是有的干部認為第一階段思想認識提升任務已完成，對學習有所松懈。比如，對7月7日市委市政府召開的省督導組蒞攀督導森林草原防滅火專項整治工作匯報會精神的學習不深不透。
二是宣傳教育的方式比較死板，對于在雨季如何有效開展森林防火宣傳的思考不夠，沒有結合當前實際采取群眾喜聞樂見的方式開展宣傳教育。
三是防火通道項目因資金問題面臨停工。xx區重點項目建設任務中三條防火通道共計47公里，規劃資金1410萬元，已多次召開專題會議研究安排，區政府出具了年底完成的承諾書，現已完成外業調查和施工設計，前進鎮已開工建設，其余鄉鎮已通過村民一事一議，但因資金不能到位，項目面臨被取消。
三、下一步工作措施。
下一步，xx區將按照省、市專項整治工作的總體安排部署和7月24日晚全市推進會要求，以及今天賈書記和虞市長調研督導的意見，扎扎實實抓好各項工作。
一是強化學習教育，深化思想認識提升。因地制宜，創新方式方法，確保學習教育有寬度、有深度、有溫度，為專項整治各項工作推進提供堅強的思想保障。
二是聚焦責任落實，健全完善制度機制。堅持務實管用原則，加快完善“五級包?！睓C制、林長制等制度機制，加快制定今冬明春計劃燒除方案和火源管控方案等工作機制，并抓好各項制度機制的宣傳學習。
三是力求深入細致，持續排查整治隱患。全面落實“五個明確、分片治理、掛圖作戰”工作措施，扎實開展火災風險隱患排查整治專項行動，明確整治區域、整治措施、整治標準、整治時限和整治責任，有力有效開展隱患整治工作。
四是確保工程質量，加快推進項目建設。明確責任、倒排工期，確保專項整治各類項目建設按時間節點、按質量要求有效推進，確保各類物資按時采購到位。
五是做好階段小結，迎接各級督導檢查。強化專班作用發揮，做好工作統籌，掌握工作動態，加強經驗總結，形成客觀、真實、全面的工作報告和階段性工作小結，做好迎接國務院、省、市督導檢查準備工作。
近年來，環保局紀檢組在縣紀委監察局和局黨組的正確領導下，以“兩學一做”、“以案促改”等專題活動為契機，以強化“監督執紀問責”主題年活動為抓手，認真落實“八項規定”精神，持之以恒糾正“四風”，深入推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作，取得了新的進展和新的成效。
1、堅持黨組統一領導、黨政齊抓共管、業務部門各負其責、紀檢監察組織協調、群眾積極參與的領導體制和工作機制，把黨風廉政建設責任制的落實與環保業務工作緊密結合起來，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，形成“一崗雙責”的工作格局。
2、局黨組班子能按照《黨風廉政建設責任制》的要求，自覺遵守廉潔自律的各項規定，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規范個人的行為，在排污收費、建設項目審批等工作中，能堅持原則、不搞權錢交易，在管好自己的同時也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，2014年以來未發生黨風廉政建設責任制追究案件和領導干部廉潔自律案件。
3、班子能自覺遵守“民主集中制”的有關規定，堅持集體領導、分工負責的原則，做到分工不分家，起到相互協調、相互配合、相互支持、相互監督的作用。
4、堅持財務審批“一支筆”的制度，在重要經費支出時，班子集中研究、集體決定，防止多頭審批、權利失控;發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風，嚴格控制各種費用的支出，嚴格控制各種會議和慶典活動，有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現象發生。
5、按照縣委要求，制定并印發了《環保局建立健全懲治和預防腐敗體系2013——2017年實施意見》。以環保法律法規的基本要求為原則，以我縣環保事業的健康發展為目標，結合我局反腐倡廉活動的開展，對16重點崗位和重要部門進行廉政風險點進行排查，對排查出來的28個風險點逐個分析研究，建立風險防控措施36條，初步構建起了環保工作防控體系。
6、堅持把提升干部執行能力作為作風建設的突破口，以轉變干部作風、增強工作效能為重要任務，堅持教育在先、預防在先，突出教育重點，深入開展“懶政怠政為官不為專項治理”、“四個專項治理”以及“以案促改”等專題活動，促使干部職工廉潔勤政、服務人民，增強了全體黨員干部紀律意識和法制觀念。
1、紀檢組的監督責任還沒有落實到位。還存在著好人主義思想，不愿監督、不敢監督、怕但責任。作風檢查、懲治腐敗力度不夠，對黨員干部的監督僅限于平時查查崗，對查出來的問題通報通報，監督的方法不多，手段缺乏，督查時緊時松，未形成常態。對黨員干部中的不良風氣和苗頭傾向制止不力，早發現早處置機制不完善。
2、監督的制度還不完善。雖然制定了一些制度，也發揮了一些效果，但實際監督起來困難，執行效果全靠個人自覺與修養。有些作風規定廣大黨員干部也擁護，但一下子根治則比較困難。如午間禁酒的規定，監察中隊在征收排污費的過程中，總會遇到一些企業主“喝了這杯酒給你繳錢”，導致午間飲酒時有發生。
3、“不想”的自律環境還沒有形成。黨員干部尚未完全形成帶頭踐行作風規定的思想自覺，少數黨員干部面對作風規定，在工作中首先想到的不是如何模范遵守，而是如何避開監督不被發現，這些都為根治“四風”問題帶來負面影響。
4、執紀審查工作存在缺陷。執紀審查是紀檢監察系統落實“三轉”要求的重要工作之一，是貫徹從嚴治黨方針、推進反腐倡廉建設的重要任務，更是開展工作、懲治腐敗的有力武器，環保局紀檢組在這方面存在不小的缺陷。一是案件線索來源少，目前緊辦理過2起案件線索，且反映人的主要訴求是環境治理的問題，順帶反應了一些干部作風問題。二是案件辦理水平差，對案件辦理的程序和各項要求把握不到位。
5、紀檢監察隊伍弱、業務素質不高。目前環保局紀檢組僅有紀檢組長和一名紀檢專干2人，紀檢監察工作的業務水平較差，對黨章黨紀和黨的各項規章制度沒有經過系統的專業的培訓，一些重要問題細節問題，理解不深、把握不準，導致工作開展中存在著一定的困難。
以上是環保局紀檢監察工作開展情況和存在的問題，不當之處請巡查組各位領導批評指正。
今日上午，省委第六巡視組組長孫耕耘、副組長李興榮聽取集團黨委副書記、工會主席陳文雙所作的集團黨委組織人事工作專題報告和集團紀委書記翁斌所作的紀檢監察工作專題報告。
在聽取了兩個專題報告后，孫耕耘強調集團的巡視巡察工作走在全省國有企業的前列，工作成效顯著?？隙思瘓F在組織人事工作和紀檢監察工作中取得的成績，表示集團在選人用人方面，特別是年輕干部的培養有亮點、有特色。集團紀檢監察工作全面系統，按“六項紀律”分門別類把黨組織和黨員領導干部在落實全面從嚴治黨要求方面進行了細致梳理。孫耕耘指出，下一步將重點關注集團基層黨組織建設、人力資源管理、海外市場監督、如何有效鞏固巡察結果等方面的工作。
陳文雙匯報集團近三年來選人用人總體情況，從干部隊伍結構、干部人才隊伍總量、干部隊伍建設等方面剖析了現階段存在的問題，匯報了下一步工作打算。并感謝巡視組提出的中肯意見建議，表示集團將堅決按照巡視組的要求在規定的時間內真抓真改，這些寶貴的意見建議將激勵集團做好下一步組織人事工作。
翁斌從黨風廉政建設總體情況、深化紀檢監察體制改革情況、履行監督職責情況三個方面匯報了近三年來集團紀檢監察工作情況，并匯報了存在的突出問題和下一步對策建議。翁斌表示，巡視組站位高、思路廣，為集團紀檢監察工作指明了方向。下一步工作將做到全面交底、無縫對接，立足于整改要求立行立改。
《中華人民共和國民法典》稱為社會生活百科全書，這是新中國第一部以法典命名的法律。它在法律體系中占有基礎性地位，也是市場經濟的基本法。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
剛才，5位同志結合個人思想和工作實際作了發言，其他中心組成員作了書面發言，總體看學習很深入，體會很深刻，研討比較充分，達到了深化認識、提升境界、互相啟發、共同提高的效果。在下步學習中，要繼續圍繞既定學習內容，持續跟進學、系統深入學、結合實際學，切實做到學懂弄通做實，推動黨史學習教育不斷引向深入。下面，結合學習內容，談幾點體會和意見。
一、在學史知史中感悟政治擔當，淬煉忠誠品質。
習近平總書記強調，旗幟鮮明講政治、保證黨的團結和集中統一是黨的生命，也是我們黨能成為百年大黨、創造世紀偉業的關鍵所在。對黨忠誠，是共產黨人首要的政治品質。我們黨團結帶領中國人民實現從“站起來”到“富起來”“強起來”的偉大創舉，經歷了千難萬險，付出了千辛萬苦，但任何磨難都沒有壓垮我們，任何敵人都沒能打倒我們，靠的最重要的一點就是千千萬萬黨員的忠誠。我們要通過黨史學習教育，從黨的奮斗歷程中，深刻認識黨的性質宗旨，深刻認識“江山就是人民，人民就是江山”的重大論斷，堅持在踐行“兩個維護”中淬煉，在深化理論學習中修煉，在應對風險考驗中錘煉，在強化擔當作為中磨練，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保黨中央的決策部署落實到位。
二、在學史知史中感悟思想偉力，堅定理想信念。
思想就是力量，一個民族要走在時代前列，就一刻不能沒有理論思維，一刻不能沒有思想指引。中國共產黨從成立之日起，就把馬克思主義基本原理同中國革命和建設的具體實際結合起來，用馬克思主義這個強大思想武器，在百年風雨滄桑中戰勝一個又一個困難，取得一個又一個勝利。當今中國之所以發生歷史性變革、取得歷史性成就，關鍵也是在于有習近平新時代中國特色社會主義思想這一馬克思主義中國化最新成果的指引。立足當代中國實際，堅持馬克思主義指導地位，用黨的創新理論武裝頭腦，最根本的就是堅定不移學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，更加堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。我們要通過黨史學習教育，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質、豐富內涵、實踐要求，做到心中有數、堅決執行。要教育引導全市黨員干部深刻認識紅色政權來之不易、新中國來之不易、中國特色社會主義來之不易，深刻認識到中國共產黨為什么“能”、馬克思主義為什么“行”、中國特色社會主義為什么“好”，不斷增強歷史定力，以理想信念的堅定筑牢思想根基。
三、在學史知史中感悟規律大勢，積極擔當作為。
習近平總書記強調，只要把握住歷史發展規律和大勢，抓住歷史變革時機，順勢而為，奮發有為，我們就能夠更好前進。在一百年的奮斗中，我們黨始終以馬克思主義的基本原理分析把握歷史大勢，正確處理中國和世界的關系，善于抓住和用好各種歷史機遇。我們黨在十月革命勝利、社會主義興起的世界大勢中誕生，抗日戰爭在世界反法西斯戰爭和中國人民抗日救亡強烈愿望的大勢中全面勝利，中華人民共和國在社會主義發展壯大、亞非拉民族解放運動風起云涌的大勢中成立和鞏固，改革開放在我們黨對世界大勢的深刻洞察和科學判斷中拉開歷史大幕，這些舉世矚目成就的取得，都是我們黨把握歷史發展規律和大勢的結果。歷史和實踐證明，了解歷史才能看得遠，理解歷史才能走得遠。我們要通過黨史學習教育，心懷“國之大者”，樹立大歷史觀，認清當代中國所處的歷史方位，熟練運用歷史唯物主義的基本原理和方法論，把握好每個階段的歷史大勢，做好當下的事情。當前，我們要正確認識和把握國家構建“雙循環”新發展格局的戰略部署，找準我市發展定位，深入分析優勢領域和短板不足，謀實抓好“十四五”開局之年各項重要任務。
四、在學史知史中感悟為民情懷，堅守初心使命。
習近平總書記強調，我們黨的百年歷史，就是一部踐行黨的初心使命的歷史，就是一部黨與人民心連心、同呼吸、共命運的歷史。一百年來，無論是干革命、搞建設、抓改革，還是戰洪水、抗地震、控疫情，我們黨一路攻堅克難、一心為民造福。革命戰爭年代，我們黨以救國救民為己任，歷經28年艱辛奮斗，建立了人民當家作主的新中國。新中國成立后，我們黨千方百計維護人民根本利益，取得了全面建成小康社會的偉大成就。特別是過去的一年，面對突如其來的新冠肺炎疫情，我們黨堅持人民至上、生命至上，奪取了抗擊新冠肺炎疫情斗爭重大戰略成果，保護了人民群眾的生命安全和身體健康。我們黨來自人民、為了人民、依靠人民，把為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興作為初心使命，才贏得人民群眾的真心擁護和支持，擁有了雄厚根基和力量源泉。我們要通過黨史學習教育，始終把人民放在心中最高位置，持續在幼有所育、學有所教、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶等方面補短板強弱項，千方百計穩定和擴大就業，著力做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，進一步完善覆蓋全民的社會保障體系，推動改革發展成果更多更公平惠及全體人民。我們要把“我為群眾辦實事”實踐活動貫穿黨史學習教育始終，有節奏地安排好黨員干部個人、單位、黨支部、戰線、縣(市)區等各個層面的實踐活動，全力解決一批群眾的操心事煩心事揪心事，讓群眾看到黨史學習教育帶來的實實在在變化。
五、在學史知史中感悟歷史經驗，應對風險挑戰。
習近平總書記強調，我們黨一步步走過來，很重要的一條就是不斷總結經驗、提高本領，不斷提高應對風險、迎接挑戰、化險為夷的能力水平。我們黨成立以來的歷史，絕非一帆風順、波瀾不驚。比如，面對東歐劇變、蘇聯解體和國內外復雜局勢，我們黨冷靜觀察、沉著應對，引領社會主義現代化建設的航船始終沿著正確方向前進;面對體制機制的束縛和國際經濟危機的沖擊，我們黨堅持基本路線不動搖，摸著石頭過河，大膽闖、勇敢試，成功抵御了亞洲金融危機，保持了國民經濟平穩較快發展;面對特大洪水、地震等重大災害和“非典”肺炎、新冠肺炎疫情等重大疫病，我們黨依靠科學、從容應對，戰勝了接踵而至的困難和風險。當前和今后一個時期，我們面臨的風險和挑戰一點也不會比過去少，既有內部的也有外部的，既有傳統的也有非傳統的，既有可以預見的也有難以預見的。我們要通過黨史學習教育，總結運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，不斷增強工作的系統性、預見性、創造性，提高把握大局大勢、應對風險挑戰、推進實際工作的能力水平，努力在危機中育先機、于變局中開新局。
六、在學史知史中感悟革命精神，賡續精神血脈。
習近平總書記強調，我們黨之所以歷經百年而風華正茂、飽經磨難而生生不息，就是憑著那么一股革命加拼命的強大精神。在一百年的奮斗歷程中，一代又一代中國共產黨人頑強拼搏、不懈奮斗，涌現了一大批視死如歸的革命烈士、一大批頑強奮斗的英雄人物、一大批忘我奉獻的先進模范，形成了井岡山精神、長征精神、延安精神等一系列共產黨人的精神譜系，為我們立黨興黨強黨提供了豐厚滋養。我市在各個歷史時期涌現出一大批英雄模范人物，涌現出一批英雄事跡，形成了一批寶貴精神財富，激勵著全市兒女在改革發展的道路上頑強拼搏、奮勇向前。我們要通過黨史學習教育，從中國共產黨人精神譜系中汲取力量，主動向革命烈士、英雄人物、先進模范學習，賡續共產黨人精神血脈，把好傳統帶進新征程，以好作風奮進新時代。
同志們，在全黨開展黨史學習教育，是以習近平同志為核心的黨中央立足黨的百年歷史新起點作出的重大決策。我們各位理論學習中心組成員，既是黨史學習教育的參與者、實踐者，又是黨史學習教育的組織者、推動者，要以身作則、以上率下，以高度的政治自覺理論自覺行動自覺，帶頭落實習近平總書記重要講話精神和黨中央決策部署層層壓實責任，推動學習教育取得扎實成效，轉化為加快社會主義現代化新征程的強大動力。
按照局黨組理論學習中心組的學習安排，圍繞“落實全面從嚴治黨主體責任，推動中央部署和省委、市委要求落地落實”這一主題，結合個人實際，向大家分享學習的一些心得體會，不足之處，請批評指正。
一、學習情況介紹。
打鐵必須自身硬。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以刀刃向內的自我革命精神，直面黨內存在的突出問題，抓早抓小、防微杜漸，強化日常管理監督，做到真管、敢管、長管，使全面從嚴治黨成為常態。
(一)提高站位樹牢“四個意識”。習近平總書記指出，“全黨同志要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨擔責、為黨盡責?！币龅饺鎻膰乐吸h，必須牢固樹立四個意識，特別是看齊意識，必須帶頭維護中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，不折不扣貫徹執行中央的路線方針政策和重大工作部署，心往一處想、勁往一處使，確保中央政令暢通。特別是我們從事退役軍人事務工作，要堅決貫徹落實習近平關于退役軍人重要論述，決不能在貫徹執行中央關于退役軍人部署上打折扣、搞變通，決不能搞“上有政策、下有對策”，任何情況下都要嚴守政治紀律，自覺維護黨中央權威。在中央環保督察來濟寧、來x工作期間，思想上也有過動搖，認為x的經濟基礎比較薄弱，環保與退役軍人事務工作關系不大，降低一點環保要求無所謂，對中央的環保大局理解不夠。通過大局意識的培養，深刻認識到x全力以赴抓環保的必要性，自覺主動積極配合做好相關工作。
(二)持之以恒狠抓從嚴治黨。從嚴治黨，貴在堅持。全面從嚴治黨是一場必須長期堅持的硬仗。我們黨在為實現共產主義而奮斗的道路上已經奮斗了100年，如今雖然早已離開戰火紛飛的革命斗爭年代，但是當前國內、國外各種社會思潮空前活躍、紛繁復雜，特別是當前“中美貿易摩擦”，我們面臨的形勢格外嚴峻，還遠未到可以松口氣、歇歇腳的時候。作為基層黨組織，就是要當好最堅強可靠的“螺絲釘”，朝著黨的最高理想和最終目標堅定前行，在全面從嚴治黨方面就是要絕對對黨忠誠，作為基層領導干部更要帶頭防微杜漸，做到不該交的“朋友”不交，不該喝的酒不喝，不該去的場合不去，不該拿的東西不拿，堅守清貧、恪守本分，清清白白做人，干干凈凈干事，在奉獻中升華自己的人生價值，持之以恒推動全面從嚴治黨向縱深發展。作為單位主要負責人，盡管我們單位人少，項目少，資金少，但是始終沒有忘記狠抓從嚴治黨，始終沒有忘記警示教育，始終注重凈化優撫、安置方面的環境。
(三)一如既往夯實主體責任。習近平總書記指出，“全面從嚴治黨是各級黨組織的職責所在。各級黨組織及其負責人都是責任主體?！边@也就要求，各級黨委(黨組)書記作為第一責任人，要擔負起全面從嚴治黨的政治責任。作為退役軍人事務局黨組書記，更要在思想認識、方法措施上跟上全面從嚴治黨戰略部署，把紀律挺在前面，不論是對班子成員還是一般黨員干部，要時刻敲警鐘、勤提醒，嚴于律己、嚴于律人，不怕“紅臉、出汗”，用鐵的紀律要求，轉化為用心用情服務好退役軍人的動力，切實維護退役軍人合法權益，滿腔熱情幫助退役軍人解決實際困難，不斷增強退役軍人的獲得感、幸福感和安全感。
三、存在不足。
一是缺乏開拓創新的激情。在“雷厲風行”上還需要加強。主要表現：密切聯系群眾工作有所減弱。有時不愿沉下去研究工作，面對信訪維穩等急難險重問題，自我加壓不夠，工作標準不高，對不同類別的退役軍人工作方法不靈活。特別是公益崗選擇標準、保險接續工作的把握、退役軍人的就業培訓以及部分困難企業軍轉干部的節日走訪慰問等問題，方法不多，辦法不靈，效果不好。
二是黨的紀律建設還不夠嚴格。主要表現在有“老好人”思想，履行“主體責任”的意識還不夠強。比如，對一些干部監督手段不多，礙于面子，對一些“苗頭性”的問題不能及時糾正批評教育。有時候，認為同志們工作非常辛苦，即使犯點小錯也未即使制止和糾正。
四、下步打算。
黨的十八大以來，全面從嚴治黨成效卓著，但這只是全面從嚴治黨的一個良好開端，接下來，更要以壯士斷腕、刮骨療毒的力度，保持正風肅紀、反腐懲惡力度絕不減弱，持續推進全面從嚴治黨。
一是努力提高政治站位。自覺樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實做到“兩個維護”，把廣大退役軍人最廣泛最緊密地團結在黨的周圍。完善黨內生活制度。堅持“三會一課”、主題黨日等黨內生活制度，完善黨員領導干部上黨課制度，充分發揮好示范表率作用，推進黨內政治生活嚴肅化、經?；?。堅持民主集中制，完善并嚴格執行黨組議事規則、“三重一大”等制度，特別是涉及到財務支出，凡是單筆支出超過5000元，都必須經黨組集體研究后再付諸實施，進一步增強制度執行的時效性和常態性。
二是努力堅定理想信念。把堅定理想信念作為思想建設的首要任務，堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。牢記黨的根本宗旨，解決好世界觀、人生觀、價值觀“總開關”問題。堅持以人民為中心，努力為退役軍人排憂解難，成為退役軍人信得過、靠得住、離不開的貼心人。三是努力持續轉變作風。堅持密切聯系群眾。緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，經常性地開展調查研究，與退役軍人面對面交流，真心誠意為退役軍人辦實事，力爭把涉及到退役軍人反映的所有訴求都建立臺賬，一件一件地解決，一件一件地落實，政策外不能解決的，也一件一件地做好解釋工作。嚴格執行廉潔規定。帶頭遵守中央八項規定，帶頭修身齊家，特別是對親屬、身邊人經常教育提醒，防止親屬、身邊人逾矩失范。要時刻保持“釘釘子”的精神，緊盯形式主義、官僚主義新動向新表現，堅持問題導向，壓緊壓實責任，堅決糾正整改。
同志們：
學習、思考、實踐、感悟是一個學而思、思而踐、踐而悟螺旋式上升、循環往復的過程，永無止境。當前，隨著反腐和糾正“四風”問題力度的不斷加大，紀檢監察干部的工作任務愈加繁重，所面對的工作形勢也愈來愈復雜，面對新形勢、新挑戰，紀檢監察干部不但要善于學習，還要善于思考、善于觀察、善于總結，不斷提高業務水平和工作能力，才能適應日益復雜的工作環境，才能更好地完成黨賦予的執紀監督問責的工作使命。下面，按照本期中心組理論學習的部署要求，本人主要圍繞學習貫徹黨的十九大精神及紀檢監察工作談一談學習體會。
黨的十九大是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次極為重要的大會，大會通過的十八屆中央紀律檢查委員會工作報告，從政治和制度、歷史和哲學的角度，深刻總結了全面從嚴治黨取得的卓著成效，體現了時代精神，反映了黨心民心，彰顯了黨中央全面從嚴治黨的堅強意志和堅定決心。作為紀檢監察領導干部，思想上要充分認識黨的十九大的重大意義和深遠影響，要在學懂弄通作實十九大精神上作表率。要著重把握十個“深刻領會”，突出“五個聚焦”，特別是要準確把握新時代中國特色社會主義思想的科學體系、精神實質、實踐要求，并貫徹到全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭的全過程和各方面。用思想自覺引領行動自覺，爭當新時代中國特色社會主義思想的堅定追隨者、篤實踐行者、忠誠維護者。
紀檢監察干部要牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，時刻保持政治敏銳性，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。當前，在全國上下掀起學習貫徹十九大精神高潮中，紀檢監察干部要看得更清、站得更穩、學得更深。在全面從嚴治黨這個問題上，我們更是不能有差不多了，該松口氣、歇歇腳的想法，決不能有打好一仗就一勞永逸的想法，決不能有初見成效就見好就收的想法。必須始終保持永遠在路上的戰略定力，堅定不移推進全面從嚴治黨，時刻牢記時代賦予紀檢監察干部的使命，干在實處、走在前列，以高度的政治責任感和使命感投身正風反腐事業。要準確定位紀檢監察工作，把握未來工作的方向和重點，鼓足干勁，積極作為，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，持之以恒地抓好反腐倡廉工作。
紀檢機關是黨內監督專責機關，肩負黨章賦予的協助黨組推進全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作的政治任務。始終堅持黨的領導，按照黨的要求開展工作是紀檢部門義不容辭的責任。黨的十九大報告對全面從嚴治黨提出了新要求、新部署，也為紀檢工作指明了方向。但是，從去年開展的“三糾三促”專項行動自查出的問題來看，均反映出我們一些紀檢組的“三轉”工作存在不到位現象，仍有個別基層紀檢干部擔當精神不足，怕得罪人，不敢監督、不會監督問題依然存在。因此，全市地稅系統全體紀檢監察干部要將十九大精神貫徹到實際工作當中，認真履職盡責，切實發揮監督執紀作用；要強化問責，用好監督執紀“四種形態”，堅持懲前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜漸；要把制度建設貫穿紀檢工作始終，以制度管事管人，緊盯重點人、重點事、重點環節和重點問題，始終保持反腐懲腐力度不減，最大限度鏟除腐敗滋生的“土壤”；要堅持巡察不松懈，不斷探索行之有效的方式方法，不斷提升巡察工作效果，使政治巡察常態化；要敢于動真碰硬，對腐敗問題零容忍，嚴格懲治違反中央八項規定精神及省、市委相關紀律要求的違紀問題，促進良好政治生態的形成。
正人必先正己，執紀者必先守紀！黨的十九大報告提出：“打鐵必須自身硬”！這就要求，與一般黨員干部相比，紀檢干部“黨味”應更濃，要求應更嚴，守紀律講規矩理應做得更好，紀檢監察干部的工作職責使命決定了在執行黨的紀律上、在強化自身建設要走在前面、做在前面。紀檢監察干部要以新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，要作遵紀守法的表率，真正做到忠誠、干凈、擔當：對黨忠誠要求紀檢干部要模范地遵守黨章，堅定信仰黨的宗旨，堅決服從黨的決定，由衷熱愛黨的事業，嚴格執行黨的紀律，自覺維護黨的形象，忠誠于黨、忠誠于人民；個人干凈要求紀檢干部要清清白白，帶頭作黨紀黨規的執行者、監督者，只有自身干凈，才能理直氣壯地監督別人；敢于擔當要求紀檢干部要對“四風”及腐敗問題揪住不放，有堅決查處違紀違法問題的決心和能力。同時，紀檢干部要主動接受黨內監督、民主監督、群眾監督、輿論監督，習慣在“聚光燈下”開展監督執紀工作，在全系統樹起嚴格自律的標桿，不斷開拓監督執紀工作新境界！
以上就是本人結合工作實際談的幾點淺顯認識，不妥之處懇請在座的各位領導和同志們批評指正。
按照街道黨工委理論中心組學習研討會的安排，我深入學習了習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話和總書記關于開展好黨史學習教育的重要指示精神。重點圍繞《中國共產黨簡史》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》《論中國共產黨歷史》《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于中國共產黨歷史論述摘編》進行了系統的學習。作為黨員領導干部，必須要以強烈思想自覺、政治自覺、行動自覺高標準高質量組織開展好黨史學習教育，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。
下面，結合本次學習內容，我談幾點認識和感受：
一是在深學黨史中筑牢理想信念之基。中國共產黨的歷史是中國近現代以來歷史最為可歌可泣的篇章。從成立伊始，中國共產黨就把實現共產主義作為最高理想和最終目標，義無反顧地肩負起了實現中華民族偉大復興的歷史使命，歷經艱難險阻，依靠堅強不屈的意志，團結帶領中國人民進行了艱苦卓絕的斗爭，最終實現了前人夢寐以求的獨立建國夢想，帶領中華民族實現了“從站起來、富起來到強起來”的歷史性飛躍，譜寫了氣吞山河的壯麗史詩。在這次集中學習過程中，通過對這幾本書的學習，讓我既重溫了中國共產黨建黨的崢嶸歲月，又深刻感受到了革命先輩們的崇高理想信念。我相信，我們大家都會在思想政治上接受一次洗禮，進一步提高政治覺悟，堅定理想信念。作為一名黨員領導干部，我們不僅要把學習黨史、新中國史作為一門必修課程，而且必須修好，切實從中感受信仰之力、理想之光和奮斗之艱，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，做到在任何時候任何情況下都堅持做到理想信念不動搖、革命意志不渙散、奮斗精神不懈怠，堅守共產黨人的精神追求和政治本色。
二是在深學黨史中凝聚拼搏奮進之力。沒有共產黨就沒有新中國，只有社會主義才能救中國、才能發展中國。歷史已經雄辯地、毫無置疑地告訴了我們這個道理。近代以來，太平天國運動、戊戌變法、義和團運動、辛亥革命都沒能改變中國半殖民地半封建的社會性質和中國人民的悲慘命運。共產黨誕生后，依靠馬克思主義同中國實際結合的第一個理論成果—毛澤東思想，我們取得了革命的勝利;新中國成立后，我們對走中國特色的社會主義道路進行了探索，特別是改革開放之后，依靠馬克思主義和中國實際結合的第二個理論成果—鄧小平理論，我們成功走上了改革開放的道路，取得了令世人矚目的成就?，F在，我們進入了中國特色社會主義新時代，比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標。但正如習總書記總書記反復告誡我們的那樣，中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，全黨必須準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力。只有通過學習黨史，才能更好地認識世情、國情、黨情，才能從歷史的風云中借鑒方略，從歷史的經驗中汲取養分，從而以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，不斷交出堅持和發展新時代中國特色社會主義的合格答卷。
三是在深學黨史中增強為民服務之情。我們黨近百年的建黨史、新中國71年的發展史，就是革命為民、立國救民、執政安民、發展富民、強國興民的光輝歷史。我們黨始終堅持同人民想在一起、干在一起，從而得到人民群眾的衷心擁護。黨的十八大以來，習總書記總書記反復強調，“黨執政后的最大危險是脫離群眾”“如果我們的黨員和黨的領導干部高高在上，不關心群眾的生產和生活，不了解群眾的需求和愿望，不虛心向群眾學習，不總結群眾在實踐中創造的經驗，關起門來想問題、做決策，習慣于‘想當然’地發號施令，就會犯主觀主義、官僚主義、形式主義的錯誤，就會給黨和人民事業造成極大的損失”。我們學黨史，就是要深刻認識黨的執政使命和根本宗旨，進一步樹牢以人民為中心的發展理念，堅持把人民群眾對美好生活的向往作為矢志不渝的奮斗目標，切實把更多的精力、更大的財力向民生領域傾斜，著力解決好脫貧、就業、教育、醫療、社保、養老、住房等群眾關心關注的熱點難點問題，切實讓改革成果更多更公平地惠及廣大群眾。四是在深學黨史中堅定廉潔從政之心。全面從嚴治黨永遠在路上，回首我們黨近百年的發展歷史，在革命、建設、改革的不同時期，黨要管黨、從嚴治黨承前啟后、一脈相承、一以貫之。井岡山精神、長征精神、延安精神、焦裕祿精神、孔繁森精神等偉大精神，無不彰顯著黨的先進性純潔性;理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評，解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，為民務實清廉等優良作風，都是管黨治黨成果的集中體現。中國特色社會主義進入新時代，黨肩負的歷史使命更加艱巨，我們黨要團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，必須亳不動搖地把黨建設得更加堅強有力。我們學習黨史，就是要堅持以史為鑒，深刻把握新時代黨的建設總要求，堅持思想建黨、組織建黨和制度建黨緊密結合，以刮骨療傷的勇氣、刀刃向內的精神，著力加強和規范黨內政治生活，強化黨內監督，馳而不息糾正“四風”，永葆共產黨員清正廉潔的政治本色。
《___談治國理政》第三卷是在世界百年未有之大變局時代背景下、決勝決戰關鍵時刻出版的黨的又一重要理論文獻，具有十分重要的政治意義、理論意義和實踐意義。黨員領導干部要把《___談治國理政》三卷作為一個整體，讀原著、學原文、悟原理，學思用貫通、知信行統一，感悟貫穿其中的堅定政治立場、科學發展理念和崇高為民情懷，把學習成果轉化為推動工作的具體思路舉措、自覺實踐行動。
感悟偉大思想彰顯的崇高信仰，以堅持和加強黨的全面領導夯實出彩根本保證。黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。這幾年，開封深入學習貫徹______視察河南及開封的重要講話精神，持續營造“學的氛圍、嚴的氛圍、干的氛圍”，形成了領導領著干、干部搶著干、群眾跟著干的生動局面。學好用好《___談治國理政》第三卷，要把思想和行動統一到加強黨的全面領導具體實踐上來。堅持把黨的政治建設擺在首要位置，抓實根本建設，用好“五種學習方式”，落實“第一議題”、“5+n”主題黨日等制度，引導廣大黨員干部經常對標對表、及時校準偏差，自覺從政治上分析問題、解決問題。堅決把“兩個維護”落到實處，嚴明黨的政治紀律、政治規矩，在履職盡責中堅決做到“兩個維護”。不斷把黨的基層基礎打得更牢，深入貫徹新時代黨的組織路線，堅持大抓基層、大抓支部鮮明導向，健全完善“四力提升”、容錯糾錯等制度機制，力戒形式主義、官僚主義，讓基層“減負”有感、群眾真心擁護。
聚焦偉大思想指引的發展方向，以新發展理念為引領走準出彩實踐路徑?！禵__談治國理政》第三卷，系統闡明了落實落細高質量發展時代重任的“路”和“橋”。上半年全市生產總值增速居全省第3位，各項主要經濟指標持續回升。學好用好《___談治國理政》第三卷，要持續推動高質量發展。緊跟指引，走準走穩高質量發展路子，深刻領會中央對經濟形勢作出的重大判斷、對經濟工作作出的重大決策，堅持黨對經濟工作的領導，堅持穩中求進工作總基調，扎實做好“六穩”“六?！惫ぷ?，加快建設現代化經濟體系。站位全局，謀實謀細高質量發展舉措，堅決打好打贏“三大攻堅戰”，推動黃河流域生態保護和高質量發展等重大戰略落實落地，統籌“保、穩、進、蓄”，不斷積蓄發展新優勢。真抓實干，努力推動高質量發展取得實質性突破，堅持改革促動、開放拉動、創新驅動、融合推動，加快實現“創新、協調、綠色、開放、共享”新的突破。
踐行偉大思想飽含的真摯情懷，以人民為中心匯聚出彩磅礴力量。人民是黨執政的最大底氣，也是黨執政的最深厚根基。學好用好《___談治國理政》第三卷，要把一切工作的出發點和落腳點統一到解民憂、紓民困、暖民心的不懈追求上來。以百姓心為心，堅持人民至上，“深學細照篤行”焦裕祿精神，把群眾路線作為生命線和根本路線，始終與群眾想在一起、干在一起，一起苦、一起樂。辦好事關群眾的小事、實事，以破解民生“八需八難”為抓手，統籌推進群眾就業、老舊小區改造等工作，讓發展成果更多惠及廣大群眾。提升基層社會治理體系和治理能力現代化水平，推進全國第一批市域社會治理現代化試點城市建設，提升“一中心四平臺”運行效能，讓人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實。
決勝之年，我們要持續學深悟透___新時代中國特色社會主義思想，把真理力量轉化為推動發展實績，在大戰大考中向黨和人民交出滿意答卷，為譜寫新時代中原更加出彩開封絢麗篇章作出新的貢獻。
習近平總書記系列重要講話是指導具有許多新的歷史特點的偉大斗爭的鮮活的馬克思主義。黨的十八大以來，我們著力發揮部門中心組和工委中心組兩個"龍頭"示范帶動作用，積極推動學用講話精神不斷深入，引導中央國家機關黨組織和廣大黨員干部自覺向黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央決策部署看齊，切實做到武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力完成協調推進"四個全面"戰略布局各項任務。
一、強化示范引領，堅持以上率下。中央國家機關理論武裝工作的一個突出特點就是注重發揮中心組示范引領作用，牢牢抓住黨員領導干部這一關鍵群體。一是以部門中心組學習帶動機關基層黨組織和黨員干部學習。二是以工委中心組擴大學習帶動廣大黨務干部學習。三是以"兩學一做"學習教育為契機將中心組學習成效傳遞到基層。
二、強化分領域分專題，推動深入學習。在組織系統學習系列重要講話基礎上，我們還積極推動各部門梳理匯編習近平總書記關于本部門本領域的重要講話、批示和論述，進行分領域分專題學習。一是工委深入推動學習習近平總書記關于機關黨建重要論述。我們2017年4月編寫出版并于今年6月修訂再版了《學習習近平同志關于機關黨建重要論述》，出版社發行近30萬冊，成為最受歡迎、最具權威的機關黨建讀本。工委班子還把分專題學習作為重要任務，我帶頭在多個場合談了學習總書記關于增強政治定力、新發展理念、敢于擔當等重要論述的體會。二是各部門深入開展學習貫徹習近平總書記關于本部門本系統工作的重要論述。
三、強化學做結合，突出指導實踐。學習系列重要講話，基礎在學，關鍵在做。一是把學習成果轉化為落實全面從嚴治黨要求的實際行動。集中體現在把學習系列重要講話與規劃、部署、推進中央國家機關全面從嚴治黨有機結合起來。二是推動部門把學習成果轉化為落實改革發展穩定各項任務的實際行動。各部門把學習系列重要講話與推動部門中心工作結合起來，與推進"十三五"規劃的貫徹落實結合起來，與落實"三去一降一補"供給側結構性改革結合起來，與推動政府職能轉變、建設法治政府結合起來，切實將學習成果轉化為全面深化改革的具體思路，轉化為貫徹新發展理念的政策措施，轉化為攻堅克難的實際行動。
四、強化學習管理，切實抓細抓常。工委堅持通過多種舉措，推動各部門中心組豐富學習形式、完善學習制度。一是加強宏觀指導。每年召開部門黨組（黨委）書記座談會、組織高層次輔導報告會和部門中心組學習秘書培訓。定期到部門就學用習近平總書記系列重要講話精神情況，聽取意見建議，深入總結推廣好做法好經驗。2018年選擇審計署、知識產權局、中信集團進行"解剖麻雀"式專題調研，全程參加中心組學習各個環節；總結撰寫部門中心組學習典型經驗案例，有針對性地提出改進措施，指導面上的學習。二是加強督促檢查。我們細化了部門中心組學習情況通報制度，每半年通報一次學習情況。制定了工委列席部門黨組（黨委）中心組學習制度，每半年召開一次分類列席部門中心組學習交流會，總結經驗、研究問題和對策。三是加強學習規范。在工委堅持不懈推動下，目前許多部門建立健全了部門黨組（黨委）中心組學習制度。工委堅持每年向各部門印發中央國家機關理論學習專家庫，每月編發中心組學習參考資料《學以資政》和司局級干部參閱材料《大講堂》?！蹲瞎忾w》雜志開設"學習習近平總書記系列重要講話精神""黨組中心組學習札記"專欄；紫光閣網開設"學習習近平總書記系列重要講話精神""中心組參閱"專題，為學習提供借鑒。
下一步，工委將認真學習貫徹這次會議精神，進一步研究加強中心組學習的思路和舉措，更好發揮中心組學習的龍頭帶動作用，繼續將學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神不斷引向深入。
xx書記、同志們：
大家下午好！
根據《中共xx市紀委辦公室關于印發〈中共xx市紀委xx市監委理論學習中心組2020年第六次學習方案〉的通知》要求，按照《中共xx市紀委xx市監委理論學習中心組2020年第六次學習方案》的內容，依據自己學習《中國共產黨第十九屆中央委員會第五次全體會議公告》和《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二o三五年遠景目標的建議》的情況，結合當前所分管部門的工作實際，現按照會議的議程安排，作題為“學習全會精神，發揮監督保障執行，促進完善發展作用，營造良好的干事創業和營商環境”的發言。力求在中心組交流發言過程中，通過匯報自身學習貫徹落實十九屆五中全會精神的情況，以及對以習近平法治思想作為指導紀檢監察工作實踐的路徑思考，作為自己和分管部門及黨員干部做好當前及今后一段時期具體工作的動力源泉和創新基石，力爭通過成效、質效、績效和實效、能效、功效的多元提升，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
2020年10月26日至29日，中國共產黨第十九屆中央委員會第五次全體會議在北京召開，會議審議了《中國共產黨第十九屆中央委員會第五次全體會議公報》（以下簡稱：《公報》）和《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》（以下簡稱：《建議》）。通過xx書記在常委會上的領學和自己對《黨的十九屆五中全會〈建議〉學習輔導百問》中《建議》的15個部分的的認真閱讀以及通過“學習強國app”等媒體聽取對實現“十四五”規劃和二o三五年遠景目標、意義重大、任務艱巨、前景光明的解讀，使我更加堅定了開展好、推動好、實現好“一體推進黨的紀律檢查體制改革、國家監察體制改革和紀檢監察機構改革”的信心和決心。由于當前疫情防治工作對國民經濟運行的影響，以及國內外政治經濟形勢的復雜變化，導致《建議》中對紀檢監察和法治建設的篇幅較少，但圍繞“監督保障執行，促進完善發展”的職權職能職責，針對“十四五”時期經濟社會發展和改革開放的12個部分的重點任務，紀檢監察機關在黨章黨規黨紀和憲法法律法規的制度框架內，對12個部分的重點任務都應給予全面的監督保障執行和系統的促進完善發展，且對所涉及的公權行使軌跡都可以予以監督執紀問責和監督調查處置。故對《建議》的學習，我們應依據普遍聯系和發展變化的觀點，不應對《建議》進行孤立而靜止的學習，而應將《建議》作為邏輯主線和工作藍圖，并結合習近平總書記系列講話精神進行全面而系統的學習。因此，我們還應以《習近平總書記在中央全面依法治國工作會議上重要講話》為基石，結合《監察官法》即將提交全國人大常委會審議的改革新情況，依據紀檢監察機關政治機關的屬性和社會治理的功能，在學習貫徹落實黨的十九屆五中全會的過程中，切實突顯“核心意識”，以習近平法治思想為指導在從嚴治黨和依法治國兩個維度和黨紀、政務、監察、刑法四個板塊內實現紀法貫通和法法銜接，以實際行動緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。
為進一步學習領會和貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，結合我所分管的機關黨委工作，依據黨的十九屆五中全會總結過去五年工作成績和規劃未來五年工作重點以及展望二〇三五年遠景目標的歷史功能，我認為應從“機關黨委—支部—黨小組”和“分管領導—協管領導—部門”兩條線進行相關工作的統籌安排。一是以加強黨的建設的質效夯實紀檢監察機關的協作基石。機關黨委要以《建議》中第一板塊總論的內容為理論基石和價值指引，結合習近平總書記在全國組織工作會議上“要以提升組織力為重點，突出政治功能，健全基層組織，優化組織設置，理順隸屬關系，創新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋”的講話精神，通過參加xx省黨的十九屆五中全會精神宣講團活動與支部會議學習和處室會議交流的形式，對全會精神進行全員全系統的學習，并分批組織黨員干部參觀xx規劃館和檢察機關的黨風廉政教育基地，力爭使廣大黨員干部在參觀學習過程中，堅定改革信心和培養工作熱情，以此在增強黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力和社會號召力的同時，進一步提升紀檢監察機關“身融”和“心融”的融合度，進而為以集中化、集約化、集成化、集群化為內容的紀檢監察機構改革打牢部門間的協作基石。二是以推進脫貧攻堅的實效踐行紀檢監察機關的具體承諾。機關黨委要根據《建議》中“‘十四五’時期經濟社會發展指導方針和主要目標”的細化條款，依據習近平總書記在決戰決勝脫貧攻堅座談會上的重要講話精神，結合扶貧掛鉤點和駐村工作組的實際情況，緊緊抓住xx以機場、鐵路、高速公路建設為關鍵點的交通大改善之有利契機，通過招商投資指引、開設涉農網店、建立親清政商關系的方式，切實在“三大攻堅戰”之一的精準脫貧攻堅戰中貢獻紀檢監察的力量以踐行“共同富?！钡哪繕?，并以法治國家、法治政府、法治社會一體建設的成效兌現紀檢監察機關脫貧助困的具體承諾。三是以落實民族政策的績效構筑邊疆繁榮穩定的銅墻鐵壁。根據習近平總書記在全國民族團結進步表彰大會上的講話精神，結合xx中緬內陸沿邊的區位實際，依據習近平總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會上的講話精神，機關黨委要以黨的建設能效增強紀檢監察機關黨員干部的凝聚力，使紀檢監察黨員干部在監督保障執行抗疫防疫工作過程中，切實守護邊疆人民群眾的健康和安全；依據習近平總書記在少數民族界委員聯組會上提出的“筑牢民族團結社會穩定國家統一的銅墻鐵壁”的工作要求，機關黨委要在提升黨員干部戰斗力上狠下功夫，力爭使紀檢監察黨員干部在行使黨的紀檢權和國家監察權的過程中，切實堵住境外敵對勢力策反和滲透的漏洞，維護國家安全和祖國統一；依據國家“一帶一路”戰略的藍圖和xx工業化、城鎮化、現代化的發展規劃，結合邊合區和創新示范區建設的實際情況，機關黨委要以黨的建設為樞紐，切實聯動起機關各職能部門，在邊疆+民族+黨建的網格化和模塊化工作中彰顯紀檢監察機關的改革效能和治理功能。在此過程中，還要以內控監督“全覆蓋”賦能紀檢監察“全覆蓋”，即以干部監督室內部的“監督保障執行”督促各業務部門實現外部的“監督保障執行”，踐行“嚴管”和“厚愛”，從而在實現臨滄高質量跨越發展的進程中營造干事創業良好氛圍和良好營商環境。
通過學習《關于〈中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議〉的說明》，結合當前我所分管在業務部門的具體情況，我認為：貫徹黨的十九屆五中全會精神的最好方式就是依據“堅持黨的領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨”的工作方針和“全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨”的工作目標，在深耕并精耕紀檢監察主責主業的過程中，按照“干什么、學什么、缺什么、補什么”的發展思路，大力弘揚“把工作交給自己，把自己交給組織”的清風正氣，提升黨員干部的凝聚力、向心力和戰斗力，進而以更高的標準、更高的要求、更快的節奏，苦干實干加巧干，以“動車組”模式推進xx紀檢監察工作高質量發展的質效為動力，進一步建立健全紀檢監察機關內循環與全面從嚴治黨外循環的“雙循環”良性互動工作模式。依據“人才，是改革不竭動力”的理論，平衡好人才培養和主責主業之間的關系，踐行“聚精會神強隊伍，一心一意抓業務”的工作思路。一是在部門條線辦案數據績效考核中發現專業性人才。在執紀監督、審查調查、派駐機構的條線數據考核中對涉企干部把握“三個區分開來”要求，按照“在監督中發現人才，在辦案中培養人才”的工作思路，圍繞《建議》第二板塊分論中明確的科技創新、產業發展、國內市場、深化改革、鄉村振興、區域發展、文化建設、綠色發展、對外開放、社會建設、安全發展、國防建設等12個重點領域，從全省條線績效考核的排位入手，通過辦案數量和案件質量兩個維度有目的性的發現人才，并在注重投入產出比和保證成才率的基礎上，在黨紀、政務、監察、刑法等領域，有針對性重點培養二至三名專業性人才，在做好“傳幫帶”工作的同時，也要營造好“比學趕超”的良性內部競爭環境。二是在業務綜合管理能力水平維度內培養復合型人才。要注重業務素質和綜合素能的雙軌并進，建立健全“梯次人才培養”模式，在成才的金融反腐、涉農反腐、法律監察、稅務監察等領域的專業性人才中有預見性的培養業務專業性人才的案件成文能力和調研宣傳水平與管理協調能力和危機公關水平，以主責主業的業務績效排位及貢獻率和綜合管理協調的執行力及創新力作為衡量標準，按照即將頒布實施的《監察官法》的立法本義和立法精神，在專業性“將才”中培養復合型“帥才”。三是在深化改革能動創新發展進程中塑造精英化人才。針對科技發展、深化改革深入、能動創新的發展趨勢，在梯次培養專業性人才和復合型人才的過程中，要切實注重人格、心性、氣度的培養，并以知識幅度和廣度與業務深度和精度為標準，以機關績效考核和案件質量評查為檢驗路徑，切實復合型人才隊伍中發現、培養、使用精英化人才，并通過精英化人才在特定類型案件全國性首發成績、全國指導案例與典型案例評選、全國性辦案經驗轉發推廣等領域彰顯xx紀檢監察深耕并精耕主責主業的成效、質效和績效，故此對精英化人才的培養不但要以看齊意識為標準，對標省內紀檢監察先進地區和對準全省紀檢監察優秀典型，還要在全國范圍內通過跟班學習和委托培養的方式，切實提升精英化人才的熱點預見性、工作創新力、辦案精細度。以此，在“懲前毖后，治病救人”的過程中，正確開展容錯糾錯機制建設，大力營造良好政商環境、服務保障民營經濟高質量發展，一體推進不敢腐不能腐不想腐，從而為黨員干部干事創業提供正確的價值導向，進一步推動親清政商關系的形成，并為區域政治生態、社會經濟、營商環境的良性發展提供必要的紀檢監察助力和保障。
通覽《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二o三五年遠景目標的建議》，我發現其中的一條脈絡即是注重人的發展需求，深入貫徹新發展理念，切實回應并釋放人的主觀能動性，進而在強化生產工具和優化生產關系的過程中，切實解放和發展生產力，進而實現第二個百年奮斗目標。結合我分管的組織部的工作，依據《建議》第三板塊結尾中闡述的加強黨中央集中統一領導、推進社會主義政治建設、健全規劃制定和落實機制等內容?，F我本著實事求是的態度，對組織部下一階段的工作提幾點建議，這也是對組織部與時俱進健康發展的殷切期望：一是“一顆紅心，兩手準備”，在十四五期間切實做好監察官的培養和選任工作?！耙活w紅心”，即組織部要有為國取仕和為紀檢監察長效發展選任干部的公心，也要有為區域紀檢監察機關具備省際競爭力和實現跨越發展培養干部的良心；“兩手準備”是針對現階段《監察官法》尚未頒布實施，學界和理論界以及實務屆對監察官選任存在參照法檢兩院“員額制”或執行公安機關“警長制”兩種方案之爭議現狀，而作的“主動推進改革，而非被動適應改革”的預案。對此，組織部可按照“他山之石，可以攻玉”的工作思路，通過精心調研和組織謀劃，有預見性的準備好兩套切實可行的人事改革方案，待《監察官法》出臺后及上級改革要求明確后，迅速選取一套方案進行細化修改，以凸顯xx紀檢監察機關在貫徹落實監察官改革、內設機構改革、人事分類改革等具體改革事項中的效率、效果、效益、效能、效應。二是“發揮優勢，補齊短板”，在十四五期間切實做好黨員干部的輸送和晉升工作。從現階段的公開材料看，無論監察官法采用法檢兩院“員額制”或是公安機關“警長制”，都不能保證xx紀檢監察機關的優秀人才均成為監察官，故組織部門可參考《建議》中“激發人才創新活力”和“推進區域協調發展”等章節的內容，發揮xx市紀檢監察機關與當地黨委組織部門的工作機制和情感紐帶的價值和功能，積極建立健全優秀紀檢監察人才向關鍵部門和重點領域輸送的工作機制。并針對組織部門對區域內其他機關組織人事部門優惠政策不熟悉的新情況，組織部門要加強與相關部門的聯系溝通協調，進一步提高服務紀檢監察干部的能力和水平。三是“不忘初心，牢記使命”，在十四五期間切實做好制度規范的制定和實施工作。新一輪的深化黨的紀律檢查體制改革、國家監察體制改革和紀檢監察機構改革必然具有習近平法治思想的優秀基因，在規矩意識和規則要求的制度框架下，組織部門要按照中組部“注重在重大斗爭一線考察識別干部”的工作要求，在新一輪改革中克服事多人少的現狀，不忘入黨之初心，牢記職責之使命，吃透上級的改革方案，優化自身的組織人事制度，在做好做實上級規定的“規定動作”的同時，做細做精本級改革創新的“自選動作”，從而以組織部門的“干細胞”造血功能給予整個紀檢監察機關以活力和動力。
九州生氣恃風雷,萬馬齊喑究可哀。在歷史唯物主義和辯證唯物主義的指導下，通過此次中心組交流學習，我認為xx市紀檢監察機關還可以根據變化與發展觀和矛盾論，依據各內設機構的實際情況，在深入學習黨的十九屆五中全會精神的基礎上，按照xx書記的工作要求和統籌安排，制定與“十四五”期間重點工作相契合的部門發展綱要，并按照先分后總的原則由組織部門匯總制定《中共xx市紀委xx市監委“十四五”發展綱要》，以制度化為推手將xx市紀檢監察機關貫徹落實黨的十九屆五中全會精神的舉措成文化、規范化、標準化。
以上發言，有不妥之處，敬請各位領導批評指正。
今年以來，xx黨支部認真貫徹落實公司黨委1、2號文件要求，始終堅持“四同兩作為”，立足開展“一抓一促”(抓基層黨建，促中心工作)，進一步促進了黨建工作與中心工作的有效融合。根據公司黨委4月份政治理論中心組學習計劃安排，下面我結合自身工作實際，主要談以下四個方面的深切體會。不妥之處，敬請各位領導批評指正。
一是要始終堅持黨的領導。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：要堅持黨對國有企業的領導不動搖。我個人認為黨的領導貫穿于企業工作的方方面面，企業的發展離不開黨的領導，大到“三重一大”事項的決策部署，小到具體工作的貫徹落實。只有始終堅持黨的領導，切實發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，才能確保企業的發展同黨和國家的路線、方針、政策及重大部署保持高度一致;只有始終堅持黨的領導，切實發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用，企業在發展過程中不論遇到任何困難和問題都能夠克服和解決;只有始終堅持黨的領導，才能確?！叭匾淮蟆笔马椀臎Q策部署與公司經營發展不偏離;只有始終堅持黨的領導，才能在執行具體工作上不走偏、不打折扣。黨支部在公司黨委的堅強領導下，有效推動了各項工作的順利開展，為全年各項目標任務的完成提供了強有力的組織保障。
二是要不斷夯實黨建基礎。俗話說：“萬丈高樓平地起”，借用張書記的一句話就是：基礎不牢地動山搖，因此基礎決定高度，黨建基礎不是一蹴而就的，需要我們與時俱進不斷的來完善夯實。公司將2019年確定為“基礎建設年、責任落實年、管理提升年”，其中基礎建設中包含黨建基礎。按照公司黨委1號文關于進一步加強基層黨組織建設的實施意見相關要求，年初我們選舉產生了新一屆支部委員，在基層分別組建了6個黨小組，做到了黨組織建設全覆蓋。同時，根據劉經理提出來的屬地化、屬性化、專業化“三化”管理要求，將所屬三新黨員納入公司統一管理，并選拔了1名三新黨員擔任黨小組組長。按照公司黨委2號文相關要求，大力開展作風建設永遠在路上系列活動，加強執行力建設，切實解決干部員工“慵、懶、散、慢、混、卡”作風頑疾，以工作實際成效作為檢驗工作好壞的主要標準，以解決突出問題作為評先評優的主要依據。定期或不定期的深入基層一線班組督導檢查，著力解決落實工作走樣或不到位的問題。并計劃在5月份“安全生產月”期間，開展共產黨員服務隊走進鄉鎮、走進村社、走進客戶“三走進”活動，著力打造一支群眾觀念強、對群眾感情深、群眾信得過的黨員服務隊，使共產黨員服務隊的的活動方式更加符合廣大客戶和人民群眾的需要。
三是要不斷強化思想教育。思想是一切行動的指南，只有不斷強化廣大干部員工的思想教育，積極引導其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能確保廣大干部員工在工作過程中舒心、順心、暢心，把工作作為樂趣而不是負擔。為不斷強化員工思想教育，黨支部一方面突出形勢任務宣傳教育，確定每周周三延遲1小時下班進行集中學習，圍繞黨的十九大、習近平中國特色社會主義思想等主題，開展形勢任務宣傳教育，班子成員帶頭解讀公司發展面臨的經營形勢和問題困難，增強員工與企業命運共同體意識，引導廣大干部員工主動作為，積極工作。另一方面注重創新學習教育載體和內容，針對公司年輕人員較多，思想較活躍的情況，以“微時代”為推手，即：“微陣地、微黨課、微生活、微服務、微公益”，充分發揮“互聯網+”平臺作用，建立了黨支部、黨小組學習交流微信群，由黨群專責每周及時將學習資料上傳至微信群中，鼓勵所有黨員和廣大員工及時分享最新政治理論和業務知識學習素材，并在微信群里進行互動交流、集思廣益、共謀發展，用新的發展理念引領工作實踐、破解具體難題，增強理論聯系實際的能力。
四是要有效促進中心工作?；鶎狱h建工作與公司中心工作聯系密切、息息相關，開展黨建工作并非“單打獨斗”，只有將黨建工作與中心工作有機結合，實現黨政工團齊抓共管、協同發力，才能進一步發揮好黨組織的凝聚力和號召力，激發員工干事創業的激情，我們的黨建工作才會出特色、出亮點、出成效，廣大干部員工才能從中吸取經驗、受到教育，有效提高工作質量和效率。今年，公司將黨建工作與公司主業相結合，實施“每月一主題”活動，實現黨務與業務的同步展開、齊頭并進。
下一步，黨支部將認真貫徹落實公司黨委的各項決策部署，在公司黨委的堅強領導和大力支持下，進一步轉變工作作風，充分發揮廣大干部員工的主觀能動性，切實提高工作成效，在年底以優異的成績向公司黨委交出一份滿意的答卷。
按照**巡視組的要求，現將**市**年以來黨風廉政建設和反腐敗工作情況匯報如下。
另設**個派駐紀檢監察組?？h紀委監委領導班子成員現有**人，其中，書記、監委主任**人，副書記、監委副主任**人，專職常委**人，常委兼監委委員**人，專職委員**人。**個鄉鎮紀委每個設紀委書記**名、專職委員**名、兼職委員**名。目前，全縣紀檢監察系統共有專兼職紀檢監察干部**人。
20**年以來，在**縣紀委和縣委的正確領導下，我們堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十八大、十九大精神，貫徹落實歷次中央紀委和省縣紀委全會精神，忠誠履行職責，勇于擔當、真抓實干，不斷推進了全市的黨風廉政建設和反腐敗工作。
查處違反機構改革紀律案件**件**人，處分**人，組織處理**人；
查處形式主義、官僚主義案件**件，處分**人。嚴把選人用人廉政審核關，回復黨風廉政意見**人（次），防止“帶病提拔、帶病提名和帶病評先評優”。開展人防系統腐敗問題專項治理，排查人防審批項目**項，追繳違紀違法資金**萬元，立案**件，移送檢察機關**人。深入推進掃黑除惡專項斗爭，共立案**件，處分**人，其中有**件涉惡案件，查處干警違紀**人，為涉惡人員充當“保護傘”的干警**人。
（二）切實發揮職能作用，不斷夯實管黨治黨責任?？h紀委積極協助縣委抓好全面從嚴治黨主體責任的落實?？h委常委會每年都多次研究黨風廉政建設和反腐敗工作，及時傳達學習貫徹黨中央、省市委和上級紀委決策部署?？h委主要領導帶頭落實黨內談話制度，多次與縣直和鄉鎮“一把手”進行集體談話和個別約談?？h紀委對縣委管理干部多次進行廉政談話、個別約談，推進各級黨委（黨組）落實主體責任，組織鄉鎮和市直部門黨委與縣委簽訂黨風廉政建設責任書、承諾書，建立了主體責任清單，實行主體責任報告制度，加強考核測評，每年年底都組織鄉鎮和市直部門就落實主體責任進行述職點評，構建了便于監督執紀問責的責任體系。同時，加大問責力度，2016年以來，共有**名黨員干部受到責任追究，其中，有**名領導干部因主體責任落實不到位被問責，通過問責倒逼主體責任落實。
（三）深化紀檢監察體制改革，健全完善監督體系。穩步推進國家監察體制改革試點工作，按省紀委要求完成監委組建掛牌，編制劃轉和人員轉隸工作。制定了縣紀委監委議事決策工作規則和調查措施使用規范等工作制度，強化內控機制建設。認真落實省委政法委“1+4”文件，促進紀法貫通、法法協調銜接。嚴格規范使用監委調查處置措施，去年以來，共采用留置措施留置**人，下發監察建議**份。在鄉鎮設立派出監察辦公室，推動了監察職能向鄉鎮一級延伸。按時完成縣紀委派駐機構改革，實現了對市直**個部門和單位監督的全覆蓋。制定了關于加強派駐機構建設的意見，確保派駐監督有效開展。
（四）鍥而不舍落實中央八項規定精神，持續推進作風建設。我們堅持把落實中央八項規定精神作為一項長期的、嚴肅的政治任務來抓，三年來兩次在全市范圍內開展自查自糾。開展了“兩卡三金”問題清退治理，清退資金**余萬元。針對群眾反映強烈的違規操辦婚喪喜慶事宜借機斂財等問題，出臺了相關紀律要求，對違反中央八項規定和實施細則精神多次開展集中檢查和明察暗訪，對頂風違紀的，從嚴從快查處，公開曝光。2016年以來，共立案查處違規聚餐飲酒、違規操辦、公車私用、辦公用房超標、公款旅游、濫發補助、“吃空餉”等違反中央八項規定精神和“四風”問題案件**件，給予黨紀政務處分**人，通報**人。
（五）持續加大紀律審查監察調查力度，鞏固發展反腐敗斗爭壓倒性勝利。2016年至今年7月末，全縣紀檢監察機關共立案**件，處分黨員干部**人，移送檢察機關**人，共印發通報**期，通報各類典型案件**件、**人。開展減存量、遏增量專項整治，去年下半年以來，集中處置遺留和新增問題線索**件。三年來x次開展處分決定執行情況的自檢自查，對處分決定不落實問題全部進行了糾正。深化運用監督執紀“四種形態”，2016年以來，共運用第一種形態處理**人（次），運用第二種形態處理**人（次），運用第三種形態處理**人（次），運用第四種形態處理**人（次）。加強辦案安全工作，制定了辦案安全須知、“走讀式”談話暫行辦法、談話室管理使用規定等制度，多次開展自查自糾，確保審查調查安全。
（六）加強基層黨風廉政建設，持續整治群眾身邊腐敗問題?？h紀委及時督促鄉鎮黨委落實好主體責任，鄉鎮聘用村級正風肅紀監督員**名，配齊了專兼職紀檢干部。完成了縣紀委派駐機構改革，成立x個協作區，強化辦案協作、聯合調查、交叉檢查和重點治理。研究制定了規范鄉鎮紀委和派駐機構信訪舉報受理辦法及加強紀律審查工作的意見，對鄉鎮紀委和縣紀委派駐機構實行線索統一管理、案件統一協審、協作區領導統一協調指導、案件統一歸檔的“四統一”制度，提高其獨立辦案能力。去年以來，鄉鎮紀委共立案**件。
（七）扎實做好巡視整改工作，推動整改落實常態化。2016年，圍繞省委第x巡視組巡視反饋意見，重點對承擔的**項牽頭整改任務進行全面整改，巡視組移交的**件問題線索全部按時辦結，立案**件，處分**人。2018年，圍繞中央第六巡視組巡視反饋意見，重點對承擔的**項牽頭整改任務進行整改，移交問題線索**件，已全部辦結，共立案**件，處分**人，組織處理**人。加強巡視整改落實情況的監督檢查，推動巡視整改常態化。
（八）加強自身建設，不斷提升紀檢監察隊伍建設水平。堅持抓班子帶隊伍，認真落實“一崗雙責”，對紀檢監察干部開展有針對性的形勢任務教育和警示教育。將學習培訓融入日常、做到經常，舉辦政治業務培訓班，開展“以干代訓”結對幫帶活動，提升紀檢干部業務水平和能力。加強工作實績考核，強化內部管理監督，嚴肅查處紀檢監察干部違規違紀問題，2016年以來，共查處紀檢監察干部違紀案件**件，處分**人，組織處理**人，防止了“燈下黑”問題的發生。
（一）嚴明黨的紀律和規矩抓得不夠。
在脫貧攻堅工作中，個別干部對包扶的建檔立卡貧困戶，還只停留在走走看看的層面，沒有深入研究有效的幫扶措施。出現這樣的問題，說明我們對形式主義、官僚主義的多樣性和變異性還沒有做到完全把握，對***總書記關于形式主義、官僚主義的重要指示批示還沒有落到實處。
二是“不擔當、不作為”及懶政怠政現象依然存在。2016年以來，共查處干部“不擔當、不作為”案件**件，處分**人。比如秸稈禁燒問題，縣委、市政府雖然三令五申，要求切實做好管控工作，但在一些鄉鎮仍然沒有采取有效措施抓好落實，造成秸稈禁燒防控不力問題時有發生。2017年以來，共在**個村發現火點，涉及**個鄉鎮，對**名黨員干部進行了責任追究。其中，受到黨政紀處分的**人。再比如，在節能減排、淘汰落后產能工作中，相關部門和人員不作為，出現了**事件，有**人被追責，其中有**人受到黨政紀處分。
三是政治紀律和政治規矩教育不到位。一些黨員干部紀律規矩意識淡薄，有令不行，有禁不止，不按政策規矩辦事。比如**政府在建設便民服務中心和中心小學校過程中，未按正常程序招投標，多支付工程款**萬元，原鎮黨政“一把手”受到紀律處分。一些村干部違反議事規則和相關工作程序決定村里重大事項，甚至以權謀私。比如**街道x村村干部在未召開村民代表大會情況下，違規將多人評定上報為低保戶，擅自決定修建辦公用房和文化廣場，違規**挖魚塘、建大棚等，個人從中漁利，**名村干部被嚴肅追究黨紀責任。據統計，2016年以來，在全市查處的村干部違紀違法案件中，涉及不按民主議事決策規則辦事的有**件，占村干部違紀違法案件總數的**%，主要事項有違規發包土地、違規變賣集體資產、虛報糧食直補、違規辦理低保、違規決定征占地補償方案及優親厚友等，這也說明我們在“四議一審兩公開”制度落實上監督不到位。
四是違反換屆紀律問題還時有發生。特別是在村“兩委”換屆中，拉票賄選等違規違紀問題發生較多，共發生**起（這還不包括村主任被取消資格的）。比如**村張某某替兒子拉票賄選，**村換屆工作人員擅自為**名選民填寫選票，**村工作人員為**周歲以下村民發放選民證。還有個別鄉鎮及相關市直部門在人選把關上不負責任，使不具備條件的人員當選，均受到了黨政紀處分。
（二）推動主體責任落實還不到位。
一是主體責任和“一崗雙責”落實不到位，存在“一手硬、一手軟”問題。個別領導干部仍沒有把主體責任扛在肩上。2016年以來，在被問責的**名領導干部中，涉及黨政“一把手”**名。比如2016年發生的x鎮x村破壞選舉秩序案件，鎮黨委對該村換屆選舉工作組織監督不到位，發生了選舉過程中**問題，鎮村等**人被嚴肅追責，其中，黨委書記受到**處分。反思上述存在的問題，說明我們紀委監委在推動主體責任落實這項工作上抓得不實。
二是黨內談話制度落實不到位。盡管自2018年7月以來我們出臺了黨內談話制度，縣委主要領導及四個班子成員和市直、鄉鎮領導班子及其成員開展了一些談話，總計達**人（次），但談話的覆蓋面不夠，效果不理想，特別是對一些苗頭性、傾向性問題發現不及時，有針對性的談話不多。
（三）腐敗問題易發多發的態勢沒有從根本上轉變。
**局**違反中央八項規定精神，違反政治紀律，貪污公款**萬元被判**，這兩起案件都發生在2016年以后，在全市造成了極壞影響。
二是損害群眾利益問題時有發生。2016年以來，我們嚴肅查處了**件損害群眾利益案件，包括扶貧領域案件**件，違紀行為發生在2016年以后的案件仍占**%。如x鎮x村經管員**在幫助扶貧互助社成員辦理貸款手續和貸款收回過程中，將村民**人交回的還貸資金共**萬元個人占用**個月。**鎮民政助理**為不符合條件村民辦理低保。
三是農村黨員干部違紀違法案件所占比例仍然較高。2016年以來，查處的農村黨員干部違紀違法案件共**件，占全市查辦案件總數的**%，其中村干部違紀違法案件**件，占總數的**。
上述情況充分說明在反腐的高壓態勢下，我們對黨員干部的教育還有所欠缺，對關鍵人和重點領域的監管力度不大，沒有做好發現問題、舉一反三、查找漏洞、加強管理、防范未然的這篇大文章，監督第一職責還沒有履行到位。
（四）紀律審查和監察調查工作仍存有較大差距。
一是線索處置存在不及時。減存量、遏增量的任務較重，去年對存量線索雖已處置，但新增線索再次形成積壓。比如去年**巡察移交的線索尚有**件未處置，信訪待處置件**件。已處置的線索在**個承辦案件部門尚存**件，平均每個案件承辦部門待辦理的件達到**件，減存量的任務相當繁重。
二是查辦案件的效率和質量還不高。在紀律審查和監察調查上，查處本地區有影響的典型案件和大案要案不多。有的案件辦案周期較長，案件質量不高，特別是歷史比較久遠或比較復雜的案件，因工作力量不足等多種因素，初核時間過長。有的案件雖然案情并不復雜，但由于**，一個件反反復復多次才能查結，其能力和辦案效率還不高。
三是精準運用監督執紀“四種形態”還存在差距。近兩年，我們在實踐和運用監督執紀“四種形態”上做了一些有益的探索，但在精準把握“四種形態”的內涵和要求上還有差距，對第二種形態向第一種形態轉化上還存在不敢用、怕用不好出問題的現象，導致一些基層干部特別是鄉鎮干部工作放不開手腳，主觀上出現不敢擔當、不敢作為的消極思想，甚至在干部調整時，寧愿選擇“安全”崗位，也不愿到基層重要崗位履職。
四是在“一案雙查”上存在問責不夠精準、不及時問題。如2017年我們查處**鎮推選人大代表過程中，相關人員對人選把關不嚴，造成不符合條件人選被選為人大代表，只對鎮**名領導進行了問責，沒對鎮黨委主要領導進行問責，后被**縣紀委糾正，給予黨委主要領導批評教育。
（五）違反中央八項規定精神問題禁而未絕。
有的操辦時本人不出面，違規違紀行為越來越隱蔽，給群眾監督、紀檢監察機關的查處增加了難度，也反映出我們對規避組織監督的隱形變異問題還缺少發現機制。
二是規范管理力度不夠。在落實中央八項規定精神專項整治過程中，對出現的問題，如何加強管理、提出規范管理的建議意見不夠。對發放加班補助、陪餐人數超規定、領導干部調研陪同人員多、吃空餉等，沒有建議牽頭部門及時拿出規范管理的意見，只是對發案單位和出現的問題進行了糾正，提出了一些整改建議。
（六）日常監督和紀律教育抓得不到位。
一是重查處、輕監督的情況仍然存在。特別是在近幾年查辦案件任務重的情況下，工作存在顧此失彼現象?？h紀委派駐機構自今年**月組建以來，派駐組除參加分管部門“三重一大”會議和對領導干部進行談話監督外，把主要精力放在查辦案件上。到目前為止，派駐組共立案查辦市直部門違紀違法案件**件。由于監督工作投入的精力不夠，抓得不實，監督約束機制還不夠完善，致使在監督效果上打了折扣，嚴管就是厚愛的氛圍還沒有完全形成。
二是黨紀黨規和警示教育不到位。我們結合“兩學一做”學習教育，開展了黨的宗旨、黨規黨紀、黨的優良作風等紀律教育活動，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，但推動紀律教育入腦入心、從“關鍵少數”向“絕大多數”擴展、從集中性教育向經常性教育延伸的力度不夠?！耙话鸽p報告”制度沒有得到有效落實，對我們查處的案件就案論理，深入剖析，以案說法說紀，有針對性地開展警示教育，用身邊典型案例教育身邊人做得不夠，致使警示教育沒有做到真正觸及靈魂，黨員的紀律意識沒有牢固樹立起來，有的典型案件通報不及時，震懾作用沒有充分發揮，沒有做到查處一案，教育一片。
（七）基層黨風廉政建設工作仍比較薄弱。
一是個別鄉鎮黨委對基層黨風廉政建設重視程度不夠，認識不到位，在抓黨風廉政建設工作上，結合本鄉鎮的實際，有針對性的開展工作夠，還不同程度的存在靠紀委去抓的現象，對鄉鎮紀委的工作領導和指導還不到。
二是個別鄉鎮紀委監督執紀問責職能沒有發揮到位。監察體制改革后，我們將鄉鎮紀委“兩?！比藛T納入協作區管理，但其獨立履職辦案能力還很欠缺。雖然消滅了“零立案”，但鄉鎮自辦案件仍然比較少，個別的還是“三類”案件居多。比如今年以來，**鎮分別立案查處違紀案件、違法案件**件，但分別只有**件是自辦案件，其余均為“三類”案件。
三是鄉鎮紀檢干部專職專用還有差距。少數鄉鎮專職紀檢干部沒有完全做到專職專用，個別鄉鎮黨委有時還分派紀檢監察干部承擔防火、維穩等臨時任務。多數兼職紀檢干部空掛頭銜，不做兼職工作，鄉鎮紀委整體作用沒有發揮出來。
四是延伸監督覆蓋“最后一公里”不夠。村級正風肅紀監督員雖然實現了全覆蓋，但監督員的整體素質不高，個別村監督員變動頻繁，難以勝任，“三員”作用發揮不夠。在今年開展的全市涉農資金涉農項目問題大排查大起底專項整治工作中，監督員共收集線索**條。
（八）隊伍建設水平與新形勢、新任務的要求差距還很大。
一是人員補充尚未到位。目前空編**人，沒有達到**x要求的編配不低于**%的目標。
二是查辦案件能力不足。監察體制改革中，檢察院轉隸編制**名，而我市接收檢察院轉隸人員**人，現只有**人，自監委成立已有一年半時間，對監察法學習和人員培訓還不到位，現有工作力量滿足不了辦理涉法案件的需要。這說明我們在加強干部的業務培訓，提升干部的能力上抓得不實。
三是紀檢監察干部違規違紀問題還時有發生。2016年以來，我們有**名紀檢監察干部出現了違規違紀問題，這反映出紀委領導班子特別是主要領導在抓隊伍建設上，在對紀檢監察干部的教育監督方面抓得不嚴不實，在抓業務和抓班子帶隊伍方面存在“一手硬、一手軟”現象。
四是機關黨建工作還存在薄弱環節。主要是學習***新時代中國特色社會主義思想和重要講話指示批示精神還不夠，沒有做到全面系統，學思踐悟，融會貫通。工作中往往更注重學習貫徹***總書記關于全面從嚴治黨的論述和中央紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求。在統籌推進機關黨的組織建設抓得不到位，比如在查辦專案時，存在沒有按規定建立臨時黨支部的問題，導致辦案人員特別是抽調人員不能及時參加組織生活。雖然將黨建工作也納入了績效考核管理，但還存在重業務、輕黨建的情況，機關“三會一課”制度堅持得不好。在抓黨建和抓隊伍建設的最佳結合點找得不夠精準，作風建設、紀律建設還需進一步加強。
以上**個方面**個問題是我們縣紀委監委深刻反思、集體討論查擺出來的問題，對這些問題縣紀委監委領導班子是負有責任的，作為縣紀委監委的主要領導更有不可推卸的責任。經過班子成員的認真討論和反思，我們初步查找了出現這些問題的原因主要有四個方面：
一是對***總書記關于全面從嚴治黨的論述，對中央紀委、省縣紀委全會精神理解把握還不到位，沒有做到學深悟透，理論聯系實際。作為黨的政治機關，特別是作為黨內監督和國家監察的專責機關，政治站位不高，履行政治監督第一職責不到位，在政治監督、權力監督的形式、內容、方法和制度上缺乏創新，對黨的十九大精神、黨中央大政方針和決策部署貫徹落實及黨章黨規黨紀執行情況的監督檢查沒有做到及時經常。
二是在推進主體責任落實、抓基層黨風廉政建設和反腐敗斗爭上，責任壓得不實，層層傳導壓力不夠，上熱下冷還沒有從根本上改變。在一些領導干部中還沒有完全樹立“抓好黨風廉政建設是本職，不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是瀆職”的思想。有的紀檢監察干部包括有的鄉鎮紀委、紀檢組還沒有牢固樹立監督查處不到位也是失職瀆職的理念。
三是工作標準不高，認為工作力度越來越大，查辦案件數量每年都大幅度增長，質量也有所提高，而且在全省一直處于中上游水平，有自我滿足思想，缺乏進取精神。說到底還是宗旨意識不強，黨性修養錘煉不到位，責任意識、擔當精神還有所欠缺。
四是創新意識不強，雖然在加強黨風廉政建設工作中，也結合實際進行了一定的探索，但研究解決深層次問題做得不夠，使有些問題糾而復生。主要原因是我們沒有充分認識黨風廉政建設新形勢、新任務的要求，對反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復雜性缺乏深刻認識，對黨中央提出的全面從嚴治黨永遠在路上、作風建設永遠在路上缺乏深刻認識，沒有做到抓鐵有痕、踏石留印。
針對上述問題，我們要在省委巡視組巡視期間努力做到邊查邊改，并結合省委巡視組巡視發現指出的問題一并整改，立行立改。
一是深入學習貫徹好***新時代中國特色社會主義思想，提高政治站位，切實增強履職盡責的責任感和使命感。特別是要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入查擺縣紀委監委領導班子在貫徹落實全面從嚴治黨要求，履行監督職責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的差距和問題，深入剖析原因。要深化對全面從嚴治黨的認識，不斷提高政治站位，強化政治擔當和責任擔當，忠誠履責，進一步牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
二是嚴明政治紀律，強化政治監督。切實加強對維護黨中央權威和集中統一領導的監督檢查，特別是要開展好形式主義、官僚主義專項整治。聚焦“七個有之”，堅決糾正和查處上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，不擔當、不作為、亂作為等行為，堅決維護黨的政治紀律的嚴肅性和權威性。
三是強化擔當意識，推進管黨治黨責任落實。協助縣委抓好主體責任落實，進一步壓實各級黨組織主體責任。積極探索有效履行監督責任的途徑和辦法，加大問責力度，倒逼“兩個責任”落實。在監督執紀和監督調查中堅持原則，切實維護法紀的嚴肅性。在紀委監委內部落實好自身的“主體責任”和班子成員的“一崗雙責”，打造團結戰斗和諧的領導集體和忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。
四是進一步加大紀律審查和監察調查力度，鞏固反腐敗斗爭壓倒性勝利。堅持懲治腐敗力度不減，零容忍態度不變，把握政策，突出重點，從嚴查處，著力減存量遏增量。近期，要突出抓好巡視組交辦的線索查處工作，做到快查快結。還要突出抓好農村“三資”管理、項目建設、房屋動拆遷領域、扶貧領域、涉農資金涉農項目等方面存在的違紀違法問題，深入推進群眾身邊的腐敗問題專項治理，堅決依法查處涉黑涉惡腐敗，努力在深化標本兼治方面取得新的突破。
五是持之以恒正風肅紀，推動中央八項規定精神深入落實。把落實中央八項規定精神作為一項長期的、嚴肅的政治任務抓緊、抓實。緊盯重要節點，加強監督檢查，特別是要結合“**、**”**教育，做好違反中央八項規定精神突出問題和推諉扯皮、辦事不公、侵害群眾利益問題專項整治工作，要大力組織監督檢查和明查暗訪，對發現的違規違紀問題從嚴查處，對典型案件公開曝光。
六是加強紀律建設，進一步強化日常監督。深入開展紀律教育，把黨章黨規黨紀作為各級黨組織開展學習教育的必修課，促進黨員干部熟知紀律、遵守規矩。要增強警示教育的政治性和實效性，舉一反三、以案明紀。要把發現問題作為突破口和著力點，盯住關鍵領域、重要環節和重點對象強化日常監督。精準運用好監督執紀“四種形態”，強化抓早抓小，防微杜漸。要加強鄉鎮紀委建設，選好用好村級正風肅紀監督員，發揮在基層黨風廉政建設中的作用。
七是提升政治能力，做到打鐵自身硬。加強紀檢監察機關政治能力建設，教育和引導紀檢監察干部旗幟鮮明講政治，增強政治敏銳性和鑒別力。堅持黨的組織生活各項制度，規范黨內政治生活，創新方式方法，切實把黨內政治生活嚴起來、實起來，使之成為錘煉黨員干部黨性的“大熔爐”。強化工作力量，，深入推進轉職能轉方式轉作風，確保鄉鎮紀委干部認真履職，專職專用。加大干部輪崗、交流和培訓力度，努力提升干部隊伍業務水平和履職能力。加強教育管理和監督，切實防止“燈下黑”問題，以政治能力的提升推動紀檢監察工作高質量發展。
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