<menuitem id="an1j4"></menuitem>
  • <bdo id="an1j4"></bdo>
    <nobr id="an1j4"><address id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></address></nobr>
      1. <bdo id="an1j4"><optgroup id="an1j4"><dd id="an1j4"></dd></optgroup></bdo><tbody id="an1j4"></tbody>
              <menuitem id="an1j4"></menuitem>

              1. 首頁 > 范文大全 > 工作報告

                工商企業管理社會實踐報告(專業17篇)

                工商企業管理社會實踐報告(專業17篇)



                在社會實踐報告中,我們可以記錄下許多寶貴的經驗和感悟,作為自己成長的資本。以下是小編為大家精選的一些社會實踐報告范文,供大家參考學習。

                工商社會實踐報告

                第二,在實踐中掌握自己的不足,測試自己的能力,進而更好地提高自我。

                第三,結合理論與實際,更好的完成畢業論文。

                材料保管員。

                xx年7,8月,我在青海油田物資裝備公進行了為期兩個月的社會實踐。物資裝備公司主要負責油田上物資的發放與轉運。主要分以下部門:材料部,司機部,驗收部,采購部,財務部等。而我被分到材料部做材料保管員。

                材料部有13個庫房,每個庫房負責的材料有所不同。如一號庫房負責汽車上的零件,例如螺絲,輪胎等;二號庫房就負責日常辦公用品,例如桌子,拖把等。每個庫房分工很詳細,并且有專門的記錄簿。作為材料保管員也分成3個小組,每組4到5個人,設有專門的組長負責各組的日常工作。

                上班的第一天,單位分了個李阿姨作為我的師傅。李師傅先帶我在單位熟識了一下單位的環境,然后給我了兩本小冊子:一本是崗位責任制,一本是材料介紹,主要是材料的分類,用途,特點的介紹。

                我和李師傅還有一個30出頭的阿姨負責五號庫房和六號庫房,這兩個庫房的負責節假日的發放品,正逢春節之際,開始的幾天時間我們負責庫房的材料入庫,我們先要購料單上的物品數量,然后進行確認,確認無誤后簽字蓋章,最后分類入庫。2月十幾號的時候就開始物品的發放了,發放的物品主要是食物油,大米,面粉,成箱的蘋果等節日的慰問品。如果有人來領東西,現在花名冊和領料單上找到他的名字,然后讓其簽字,確認無誤后根據規定發放相應的物資。兩個月的時間都很充實,聽李師傅說其他組的成員周末都要上班,因為井上的單位需要材料的時候司機崗的師傅們就無固定上班時間,周末都可能會出車,所以材料庫不能沒有人。

                雖然上班的時間并不是很長,但憑自己對單位的認識和從李師傅的聊天中我可以看出這里的職工都很熱愛他們的崗位,而且企業對他們激勵也很看重。

                企業的有效激勵。

                1、建立科學的、公正的激勵機制。激勵的目的是為了提高員工的積極性,影響工作積極性的主要因素有:工作性質、領導行為、個人發展、人際關系、薪酬福利和工作環境等。在制定激勵制度時體現了科學性,企業系統地分析、搜集了與激勵有關的信息,全面了解員工的需求,不斷地根據情況的改變制定出相應的措施。另外,激勵制度體現了公正的原則。例如,企業的員工基本上都是本地居民,對于人際關系和工作環境上都有一定的優勢,而且在本地興建起了學校,為解決子女教育邁出了有力的一步。

                2、精神激勵與物質激勵并重。不可否認,高薪與良好的福利待遇在此發揮出了吸引人才、留住人才的效力,但隨著員工需求的不斷滿足,其需求將會變化,產生更深層次的需求。此時,企業在激勵時將物質激勵與精神激勵進行有機的結合,在形式上多樣化,保證了實現激勵效應的最大化。對于一些工作表現比較突出的優秀員工,企業采用精神激勵的方法,給予必要的榮譽獎勵。例如,管理者向干得好的員工表示祝賀,最簡單的方式是說一句“干得不錯”,對他們的工作表示認可。對于渴望社會贊同的員工,管理者公開對他們的成績表示認可,滿足他們的成就感。為了加強團隊的凝聚力,管理者還召開會議來表揚那些有成效的團隊。

                4、對員工分層次進行激勵。根據馬斯洛的需求層次理論,企業的不同層次的員工對于激勵的需求是不盡相同的,很多企業在實施激勵措施時,并沒有對員工的需求進行認真的分析,“一刀切”地對所有人采用同樣的激勵手段,結果適得其反。從事簡單勞動的員工,創造的價值較低,人力市場供應充足,對于他們采用物質激勵是適用的和經濟的,采用物質激勵會更有效。對于,高層次的技術技術人員和管理人員,來自于內在精神方面對成就的需要更多些,而且他們是企業價值的重要創造者,企業希望將他們留住。因此,企業除盡量提供優裕的物質待遇外還注重精神激勵和工作激勵,如優秀員工獎、晉升、授予更重要的工作、創造寬松的工作環境。以及盡量提供有挑戰性的工作等,出國學習等來滿足這些人的需要。

                5、了解員工需求,實施個性化激勵。在管理實踐中,企業對職工中的個人實施有效的激勵,首先是以對人的認識為基礎。了解其動機和需求。對于不同的員工企業具體分析,采取不同的激勵方法,有針對性地進行激勵。例如,年輕的員工比較重視擁有自主權及創新的工作環境,中年員工比較重視工作與生活的平衡及事業發展的機會,年齡較大的員工則比較重視工作的穩定性。女性員工相對而言對報酬更為看重,而男性員工則更注重企業和自身的發展。因此,企業在制定激勵機制時考慮到企業的特點和員工的個體差異,例如對于新員工企業將其派往一線工作,環境比較艱苦,并為其安排住處,一般都是年紀輕的住在一起;對于上了年紀的員工,企業考慮到其身體狀況,基本都派往二線做些穩定的工作。而女性員工都會安排些較輕松的活。根據不同的員工,實施不同的激勵措施。

                兩個月的社會實踐生涯很快就結束了,在這短暫的學習中,我結合自己所學,總結出了以下幾點并且提出了自己的建議:

                國有企業存在的問題。

                一,監管機制不嚴格。

                雖然國有企業福利相當好,有利于對員工進行有效的激勵,但其監管制度不嚴格,遲到早退現象嚴重,很多員工認為當天下午沒事干,便不來單位,在制度上造成了混亂。

                二,無競爭機制,難以調動員工積極性。

                國有企業的工作一般很穩定,一般不降工資也不降職位,只要把本職工作完成就是任務。與私企相比,這是一大弊端,當員工工作穩定后,便缺少把工作做好做優的意識,積極性不高,難以實現企業最大價值。

                三,工作人員普遍學識不夠。

                私企一般都是通過競爭選用企業員工,優勝略汰,而國企相當一部分是本局子弟,很多是在外面找不到工作,或是學歷不夠,通過本企業的福利政策在本企業招工,解決工作難題。

                個人建議。

                一,加強監管機制,制定一系列相關制度,施行賞罰分明制,嚴格管制員工的工作行為。

                二,施行競爭上崗,提高企業進入門檻。

                對于優秀者首先考慮其上崗或是提升,而不是根據工齡晉升。對于招進的本局子弟,應限制學歷,這樣一方面可促進少年兒童的學習欲望,另一方面可有效提高本企業全名素質。

                社會實踐的生活很短暫,但在這短暫的時間里我學到的知識卻是不可量化的。首先是與李師傅建立了很好的師徒關系,這為我的社會實踐生活增添了不少色彩;其次是鞏固了所學的知識,雖然社會實踐中并沒有實際運用到大學里學到的知識,但通過自己的總結,發現理論與實際是密不可分的;最后,也是最重要的是我積累了人生的經驗,這是很重要的一課,讓我了解了國企的基本運營狀況,為以后的工作奠定了堅實的基礎。

                社會實踐調查報告:中小型企業管理

                內容摘要:我國企業對通過崗位分析加強崗位管理規范化的態度基本一致,但管理規范化水平有待進一步提高。絕大多數企業進行過組織結構調整和人員調整,且主要以小范圍的局部調整為主。企業崗位分析的結果主要應用于考核、招聘、薪酬設計和人員崗位調整等領域。企業對崗位分析在人力資源管理中的作用的認同感高度一致。不同背景企業崗位管理情況存在一定差別。

                關鍵詞:企業人力資源管理崗位管理應用。

                現代人力資源管理的核心命題之一是解決人與組織的關系問題,這一命題自然地集中在人與組織的結合點――崗位的管理上。以崗位分析為核心的崗位管理是現代企業人力資源管理的一項重要的基礎工作,反映一個企業管理的規范化水平。

                一、我國企業當前崗位管理的總體狀況。

                我國企業對通過崗位分析加強崗位管理規范化的態度基本一致,但管理規范化水平有待進一步提高。在調查的1883家企業中,92%的企業認識到通過崗位分析加強崗位規范化管理的重要性,其中,51.8%的企業做過崗位分析,41.4%的企業正在做或準備做崗位分析。這表明,我國企業通過崗位分析加強崗位規范化管理的態度具有高度的一致性。但僅有51.8%的企業做過崗位分析,企業崗位管理規范化水平仍比較低。

                絕大多數企業進行過組織結構調整和人員調整,且主要以小范圍的局部調整為主。調查顯示,在進行崗位分析前,81.7%的企業對自身組織結構都進行了調整,其中,進行局部調整的企業占60.4%,調整較大的企業占21.3%,沒進行調整的企業僅占18.3%。有76.3%的企業通過崗位分析對人員進行了調整,其中,人員調整大的企業僅占10.1%;人員局部調整的企業占66.3%;另有23.7%的企業沒有進行人員調整。這表明,大多數企業在崗位分析之后進行了人員調整,但調整幅度主要以小范圍局部調整為主。

                企業崗位分析結果主要應用于考核、招聘、薪酬設計和人員崗位調整等領域。企業進行崗位分析的結果主要應用于考核的占36.2%、招聘的占34.3%、薪酬設計的占33.3%、人員崗位調整的占31.5%;而應用于培訓和職業生涯規劃的僅占23.1%和10.9%,比例較低。

                企業對崗位分析在人力資源管理中作用的認同感高度一致。87%的企業認為崗位分析對企業人力資源管理工作發揮了比較大的作用,其中,9.4%的企業認為作用非常大,31.7%的企業認為作用很大,46.3%的企業認為作用較大。另有10.1%的企業認為有一點作用,僅2.2%的企業認為沒有發揮作用。

                二、不同地區企業崗位管理狀況。

                反映出西部地區企業的管理模式正發生重大改變。

                不同地區企業崗位分析結果應用稍有差別。東部地區企業崗位分析結果主要應用領域是考核、招聘、薪酬設計,中部地區企業主要應用于考核、薪酬設計、人員崗位調整,西部地區企業主要應用于考核、人員調整、招聘。東中部地區企業越來越認識到薪酬設計對提升人力資源管理水平的重要性,并逐漸將崗位分析的結果應用于薪酬設計領域。

                三、不同性質企業崗位管理狀況。

                集體企業正規化管理意識兩極分化,私營企業管理正規化水平較低。從企業性質來看,國有企業、非國有股份企業及外資企業“做過”、“正在做或準備做”、“不打算做”崗位分析的比例差別不大;集體企業中,做過崗位分析的企業占60.7%,為最高,但也有14.3%的企業不打算做崗位分析,這表明集體企業管理意識兩極分化;私營企業中,做過崗位分析的企業占47.1%,低于其他企業,這表明私營企業還不太重視管理正規化。

                集體企業組織結構和人員調整的比例和幅度最大,外資、港澳臺企業和非國有股份及有限責任企業進行調整的比例和幅度相對較小。94.1%的集體企業進行了調整,其中進行較大調整的占29.4%,進行局部調整的占64.7%。外資、港澳臺企業和非國有股份及有限責任企業進行調整的比例和幅度相對較小,有超過20%的企業基本沒有進行組織結構的調整。從人員調整的情況看,集體企業人員調整的幅度和調整比例最大,人員調整大的企業占17.6%;非國有股份和有限責任企業的調整幅度最小,僅有5%的企業進行了較大幅度的調整;外資、港澳臺資企業調整比例最小,31.6%沒有進行人員調整。

                不同性質企業崗位分析結果應用領域稍有差別。國有企業和國有控股企業的崗位分析結果主要應用于考核和薪酬設計;集體企業主要應用于薪酬設計和考核;外資、港澳臺資企業、私營企業和非國有股份及有限責任企業主要應用于招聘和考核。這表明,國有和集體企業越來越認識到薪酬設計在人力資源管理中的重要作用,過去平均主義的分配方式已經明顯不適應現代企業管理的需要,并根據崗位分析和評價的結果逐漸拉開收入差距。

                四、上市與非上市企業崗位管理狀況。

                上市企業管理規范化水平明顯高于非上市企業。境內外都上市的企業崗位管理規范化程度最高,做過崗位分析的比例高達72.5%;非上市的企業崗位管理規范化程度最低,做過崗位分析的比例僅為47.3%;境內上市、境外上市或擬上市企業做過崗位分析的比例差別不大。

                擬上市企業的組織結構調整幅度最大,企業上市有利于促進企業管理水平提升。擬上市的企業組織結構調整大的占28.9%;境內外都上市的企業100%都進行了組織結構調整。

                上市企業更注重把崗位分析的結果應用于薪酬設計。境內外都上市的企業崗位分析結果主要應用于薪酬設計和考核;沒有上市的企業、擬上市企業主要應用于考核和招聘。這表明上市企業更注重把崗位分析的結果應用于薪酬設計,來提升人力資源的管理水平。

                上市企業更加認同崗位分析對企業人力資源管理的作用和地位。上市企業認為通過崗位分析對企業人力資源管理的作用“非常大”和“很大”的比例占54%;非上市企業認為通過崗位分析對企業人力資源管理的作用“非常大”和“很大”的比例不到40%,低于上市企業。

                五、不同規模企業崗位管理狀況。

                企業資產規模越大,企業崗位管理規范化程度越高。企業資產額3000萬元以下的企業、3000萬元至1.5億元的企業、1.5億元至3億元、3億元以上的企業做過崗位分析的比例分別為:42%、52.2%、52.8%、58.9%。從企業的銷售額來看,也有類似規律。這表明,企業的規模越大,管理的層級越多、管理的復雜程度越大,越需要通過崗位規范化管理提升企業的人力資源管理水平。

                企業規模越大,組織結構調整的比例越大。資產額3億元以上的企業組織結構調整幅度最大,28.1%的企業組織結構調整大;資產額3000萬元以下的企業組織結構調整幅度最低,只有16.1%的企業進行了組織結構的大調整。從企業銷售額看,也有類似的規律,即銷售額越大,調整幅度越大。

                企業規模越大,薪酬設計受崗位分析的結果的影響越高。資產額3億元以上企業的崗位分析結果主要應用于考核、薪酬設計和招聘;資產額1.5億元至3億元企業主要應用于考核、招聘和薪酬設計;資產額3000萬元至1.5億元的企業主要應用于考核、招聘和薪酬設計;資產額3000萬元以下的企業主要應用于考核、招聘和人員崗位調整。

                企業規模越大,越認同崗位分析對企業人力資源管理的作用。資產規模3億元以上的企業認為通過崗位分析對企業人力資源管理的作用“非常大”和“很大”的比例占45.3%;資產規模1.5億元至3億元企業的比例占39.1%;資產規模3000萬元至1.5億元的企業占38%,資產規模3000萬元以下企業的比例占37.8%。

                六、不同行業企業崗位管理狀況。

                采掘業企業做過崗位分析的為79.2%,高于其他行業;其次是公用事業類企業,占61%;金融保險和建筑業企業做過崗位分析的比例較低,分別為47.9%和48.7%。

                從組織結構調整情況看,農林牧漁業企業調整比例最大,95%的企業都進行了組織結構調整;批發零售餐飲業企業的調整幅度最大,進行組織結構大幅調整的占46.7%;采掘業企業調整幅度最小,調整大的企業所占比例僅5%。

                從人員調整看,采掘業企業調整比例和幅度最大,所有受調查的企業都進行了人員調整,且絕大部分企業以較大范圍的人員調整為主,人員調整大的企業占89.5%。通訊與信息技術(it)及制造業企業調整幅度最小,進行較大范圍人員調整的企業不到8%。交通運輸、倉儲和郵政業企業調整比例最小,進行人員調整的比例為67.6%,低于其他行業的企業。

                從崗位分析結果應用看,農林牧漁業、制造業、批發零售餐飲業、房地產業、金融保險崗位分析的結果主要應用于考核和招聘;采掘業企業主要應用于薪酬設計,公用事業企業主要應用于人員調整和考核;建筑業、交通運輸、倉儲和郵政業主要應用于考核和薪酬設計;通訊與信息技術(it)、社會服務業主要應用于招聘和人員崗位調整。

                從對崗位分析的認知度看,農林牧漁業、采掘業、制造業等生產型企業對崗位分析的認知度更高一些;而通訊與信息技術(it)、金融保險、批發零售餐飲業等服務型企業對崗位分析的認知度較高,相當一部分企業認為通過崗位分析對企業人力資源管理的作用較小或沒有作用。

                企業管理社會實踐報告

                本文目錄。

                大學生應該多多接觸社會,明白社會上的一些事務是怎么運作的,把在社會上學到的東西與學校里學到的相對照,相互補充。為了能夠更好的掌握我們專業的知識,暑期我和幾個同學一起去長寧區工商局實習,學習一些行政管理上的實踐知識。

                我們被分到了企業管理科,和我一起的一共有三個同學,我們將要在那里實習一個月多的時間,希望能學到社會上一些如何處理企業管理中的問題。企業管理科共有3個工作人員,科長梅春杰,副科長吳小英,科員曹慧明,那是一年中企管科最忙碌的時候,長寧區的所有外資企業都要在7月前完成年檢工作,而今年的年檢工作和往年不一樣,全部采用了網上年檢,網上年檢通過了之后然后攜帶材料復合一下,信息沒有錯誤的,年檢就通過了。這是工商局為了簡化行政手續,減輕企業負擔而改革的新型年檢方案,由于是第一次使用,很多企業對此并不是很清楚,因此大家對能否按時保質的完成任務,心里都沒有足夠的底氣。

                梅春杰科長當時對我們說,我們是代表工商局的,做事應該認真負責,不能敷衍了事,我們的一個錯誤,會對企業造成很大的麻煩。當時我就感覺到了責任的壓力,手心里滲出了汗水,很擔心做錯什么事。梅科長又對我們說,叫我們不要過于擔心,會有人教我們應該怎樣做,同時鼓勵我們有什么問題都可以隨時提問,不要把問題放在心里。然后我們就和我們的指導老師----吳小英老師見了面,她是一位和藹可親的人,很愛笑,一下子我緊張的心就放松下來了,吳老師主要向我們說明了一下實習的性質,主要是輔助性工作,協助他們處理企業的年檢工作。

                第一天吳老師主要分配給我們的任務是接聽電話,有很多企業對今年的年檢工作很一些疑問,吳老師叫我們向他們解釋清楚,并幫助他們完成網上年檢資料的輸入工作。工作是很簡單的,剛開始主要是一些簡單的問題,比如說詢問今年的年檢如何網上輸入資料,在哪個網址輸入,用什么賬號來登錄輸入界面,由于登錄的企業比較多,網絡堵塞的時候還要耐心的向對方解釋清楚。工作雖然有些繁瑣,但是仍然可以做下去,心里美滋滋的,有很大的成就感,第一天的工作就這樣結束了。

                接下來的幾天,工作仍然是接電話,因為現在企業的大多數都在網上錄入資料,還沒有進行到資料的審核階段,不過已經有一些問題開始顯現出來了。一些企業在錄入資料的時候出現了很多問題,有些數據有問題,被工商局退回去修改,但是企業不明白問題出在哪里,就打電話來問,我一時也不知如何回答,沒辦法,就把電話給了吳老師。只見吳老師停下手中的工作,詳細詢問了對方的問題,原來是在填寫負債總額的時候出了錯誤,企業在填寫的時候直接從賬目上抄寫下來,而網上輸入的要求是這一欄里必須是正數,如無負債則填零,就多了一個負號,網上審核沒有通過,被退回修改。還有一些是外地企業在上海的分公司,來電話詢問說總公司還沒有年檢完畢,分公司是否可以先年檢。這個問題我是知道的,我就告訴她是不可以的,分公司一定要等到總公司年檢完畢之后才能年檢,然后她又說擔心怕來不及,因為按照規定,年檢剩下的時間并不多。我說那也沒有辦法,規定是這樣的,只能催促總公司盡快完成年檢了。這時吳老師示意我,叫我把電話給她,我于是把電話遞過去了。吳老師問了一下對方的情況,然后告訴她說不一定是必須在規定的時間內完成年檢,有特殊情況可以延后辦理,不過要親自來工商局辦理,手續會比較繁瑣些。講完電話,吳老師告訴我說現實中沒有絕對的事情,企業在經營中總會有一些意外事情發生的,工商局要為企業著想,解決企業的難處,就要準備一些變通方法,方便企業來辦理行政手續。我聽了以后深受啟發。

                后來有一家企業,年檢資料已經輸入完畢好幾天了,一直不見工商局答復,打來電話詢問情況,要是以前,我肯定會說工商局要看很多材料的,讓她在多等等,但是為了能夠體現工商局努力為企業著想的作風,我詳細詢問了她的情況,認為可能是對方所在地的工商所那里出了問題,就告訴了她那里的電話,叫她打電話去詢問。

                大約10幾天過去了,多數企業已經完成了網上資料的輸入程序,該是去收企業的年檢材料了。不同的企業有不同的年檢材料,總公司的會有很多,分公司的就相對來說很少,違規企業還要有會計師事務所出具的審計報告,而且還要把企業的電子u盤給更新一下,事情還是很多的,好在我們都很用心,效率很高,沒有交對方等待很久。一天一個婦女急急忙忙的趕來,說是從天津來的,下午還要趕火車回去,希望能夠盡快辦理完畢。吳老師就先給她辦理,排在后面的人也沒有什么怨言,看來大家還是很友愛的。

                每天都能收到上百份材料,回到工商局,接下來就該是審核的時候了,吳老師耐心的向我說明了需要核對那些數據和信息,特意囑咐我們說要細心,不能讓非法企業因為我們的疏忽大意而蒙混過關。然后就給了我們一沓資料,剛開始不熟練,一個一個數據的審核,一上午下來就做了30多份材料,吳老師一看,說這樣不行,要加快速度,因為總共要審核xx多家企業的材料,我們說這已經是最快的速度了,因為數據很多,要核對的地方也很多。吳老師笑了笑,說我們太死板,不會總結。其實容易錯的就那么幾個生產經營的數據,那幾個數據仔細核對就行了,其他的地方大概看看就可以了。然后吳老師拿出幾份資料向我們說明,我們一看,果然如此,于是速度加快了很多。

                有一次吃完午飯,我有些犯困,但是仍然強要繼續審核材料,一不小心犯了一個錯誤,一家企業有違規情況,我把它評定為正常企業了,心里很害怕。這是很大的錯誤,我不敢說出去,怕被老師批評,但是又不能隱瞞不報啊,于是就向吳老師說明了情況,吳老師囑咐我說一定要認真,錯了就說出來,可以挽回的,現在通過工商局的內網是可以修改的,但是這個信息一旦發布出去,其他企業看了這個信息作出錯誤決策,就是工商局的責任了。我很羞愧,但是又很驕傲,我勇敢的承認了錯誤,沒有用謊言掩飾我的錯誤,避免了更大的損失。

                這就是我實習的一些體會,懂得了責任,學會了變通。

                返回目錄。

                一、調查背景。

                我的家鄉位于貴州省畢節市青場鎮。鎮內資源較為豐富,林業、養殖業和畜牧種植業是家鄉的支柱產業,家鄉人民比較富裕。九十年代初期,隨著改革開放的不斷深入,基于家鄉我們鎮上的支柱產業發展產業:煤礦廠、紅磚廠等并開始蓬勃發展,曾經一度引來廣東等地的人購買和投資。但是,這些都沒有改變家鄉企業落后的現實?;趯亦l的熱愛和學校對應屆大學生社會實踐的支持和要求,冬,我對家鄉的鄉鎮企業進行了一些調查及在企業的學習。從中我在我的角度談談我對家鄉的鄉鎮企業發展和一系列問題及不成熟的見解。

                二、調查過程。

                因個人原因及時間的安排不當,有些企業建廠的時間較早,所以倒閉的也早。而且廠里的主要負責人也舉家搬遷了,所以調查的大多是一些原在廠職工人和我自己所見所聞的事,我想通過在他們的嘴里和自己的學習應該可以得出一些結論。

                (一)煤礦廠。

                工廠概況:煤礦產業具體是那一年開始起用的我就不得而知,因家鄉人世世代代都是用那里的煤了,通過對老一代的人的打聽在他的口中得知建廠是在1996年開始?;诩亦l的煤礦產業頗為豐厚,建廠時有工人20多人。曾經因煤一度緊張引來了不少的外來人的瘋狂收購。(外來人指:不是本地鎮上的人)特別是有一年全國的煤價上長,一下子就子廠就火起來了,沒多久就形成了企業。

                調查過程:為調查企業的發展及最終倒閉的原因,我走訪了煤廠的廠辦主任吳先生和現煤廠工人周先生。兩位先生說:“剛開始建廠的時候有很多人都不怎么看好,但干著干著就好起來了。剛開始最差的時候吧,職工基本隔三差五的不去工作。當時煤就只賣給家鄉人燒,根本就要不了多少煤,而且每家都有用不完的煤,眼看煤不好出售就要關門了。有好幾個股東就退股了,一個個都沒有心思做下去了。就當大半的人都退資了之后,老王(現在煤廠的懂事長)王先生就到外地去尋找外面的買家。幾個月過后他回到煤廠找了朋友借了一筆錢買了一些先進的運輸煤的工具,每天都能開采很多煤,,請了工人猛采煤,幾個月不到就有很多買家上門買煤,剛剛開始是想買就有得買,后來變成了搶,連家鄉的都開始搶購。開始沒錢轉的時候吧,大家都急著退資,后來廠里轉錢了大伙又拿錢出來投資。后來因投資的人越來越多慢慢的不起眼小煤廠就成了一個煤業公司,越做越好直到今天還是一樣紅紅火火”。

                調查結果:

                1、建廠的原因。

                1)企業為集體所有制企業,所用廠房均為原村支部,僅需廉價購些淘汰設備,投資較少,并由政府和村支部共同承擔。

                2)當地有采煤經驗基礎,設備易購得且廉價。

                3)農村人自和創建時期,政府和村支部對建廠大力支持,傾其全部。

                4)建廠初農民心齊,熱情高。

                2、退資的原因。

                1)當時農村文化水平普遍還很低,每家用煤量都不大,煤在當時沒有一定的市場。

                2)勞動力廉價,采煤過程幸苦,又采不出又多又好的煤。

                3)煤廠職工絕大多數都是自家人,沒有企業保障,企業沒什么負擔。

                3、興廠的原因。

                1)有一個不怕失敗的帶頭人帶來了不少的買家。

                2)有外人的資金支持和先進設備技術支持。

                3)企業有了一定的激勵機制,多勞多得制??紤]到更長遠的發展。

                5)企業在追求經濟效益的同時,完全將個人效益考慮在內,所以工人工作激進。

                (二)紅磚廠。

                工廠概況:工廠建于xx年,建廠幾個月就得到大量的人力支持以及投資和技術支持。工廠職工數百人,xx年還引進高先進技術材料,磚廠的生意如火登天,后來,沒過多久突然之間沒有人去磚廠買磚了,沒過多久磚廠就關門了。

                調查過程:在二月初,我坐車來到磚廠原地,下車我看到的是一片荒涼,我看了一下被荒棄的廠房和設備,廠房狼藉不堪,廠長辦公室也成了老鼠窩,屋里還有一些剩下樣板磚。還有建廠時的合影像和廢氣刊物尚在,桌椅上全是灰塵落了一片,可見自從磚廠關門之后就在也沒人來管過。我走出磚廠大門正好遇到一個以前在這個磚廠工作的工人,我就上前問了些為何磚廠關門的原因。工人對我說:“那是在xx年快到春節的時候發生的事了,一個廠里的工人為了給家里人辦些過年貨就提前找廠長預支點錢,可是不但沒得到錢還被打了出來。不知道是什么原因,月底所有的工人都沒有結到工資,老板也不知所蹤。工人眼看沒有錢過年就想到把廠賣出去,可是像這個樣子誰敢接手呢。工人眼沒著落了就大伙把剩下紅磚全賣了籌備點過年貨。就這樣磚廠就一直沒有人來看過?!蔽易咴L了幾家以前都在紅磚廠工作的工人,他們給我答案都差不多,都是不知道是什么原因。

                調查結果:

                1、建廠原因。

                1)當時土地資源豐富,就在廠址處取得原料,且只須花一些錢買點簡單設備即可。

                2)家鄉人都要修房蓋屋,想到自買磚時方便又便宜就大膽的將錢拿來投資。

                3)而且廠房不需要選地投資,只需簡單裝修改造就行。

                2、興廠原因。

                1)剛開始有一個好的帶頭人。

                2)有鄉民的資金支持和技術支持。

                3、亡廠原因。

                1)事故發生了卻無人知曉,到目前為止也不知道什么因何原因。

                2)根據走訪最后得出的結論應該是管理不當,因個人原因發不起工資最后逃之遙遙。

                三、調查思考鄉鎮企業興衰的原因:

                經過調查,絕大多數鄉鎮企業均是依靠資源優勢,在政府的一定量的投入興建起來,加上農村勞動力低廉和文化水來底下及地域獨特的市場優勢,這些廠子開始興盛。但是,由農民組成的企業群體缺乏知識、技術、安全意識、憂患意識,管理經營辦法,導致“大鍋飯”經營、失火、誠信、社會責任以及在企業發展上犯了致命的錯誤。我想這是鄉鎮企業走向衰落的主要原因。還有職工負擔、領導觀念以及文化水不不高管理方法不當引起的一些社會問題,如稅收等也是企業沒落的制約因素。

                雖然煤礦廠現在還是紅紅火火但是萬一有那么一天也說不一定,我不是咒他而是天有不測風云。當然做家鄉人的我肯定是想他們一直都這樣火紅下去。

                四、調查建議。

                1、在以農民為主要力量的企業里,學習應該成為企業的第一要務。其中基礎誠信教育更是重中之中。

                2、在管理經營上,鄉鎮企業更應該多學習、多借鑒。一方面切莫盲目自信,另一面一定要注意企業的長遠發展,特別是在產品的技術質量上,如果抓的緊,鄉鎮產品的低成本將是其在市場上制勝的法寶。

                3、鄉鎮企業福利一定要切合實際,不能因富而多,因貧而無。

                4、建立較完善的責任制度及激勵制度。

                5、鄉鎮企業多依靠當地資源建廠,所以更要注意當地的可持續發展。并在追求經濟效益的同時一定要兼顧社會效益。

                6、一定要做到凡事有違反國家法律的一律都不充許。

                。

                工商企業管理實習生社會實踐報告

                畢業實習是大學本科教育最后一個極為重要的實踐性教學環節。通過實習,一方面,使學生接觸實際,了解社會,增強勞動觀點和事業心、責任感;第二方面,使學生在社會實踐中接觸與本專業相關的實際工作,增強感性認識,培養和鍛煉學生綜合運用所學的基礎理論、基本技能和專業知識,提高獨立分析和解決實際問題的能力,把理論和實踐結合起來,提高實踐動手能力,為學生畢業后走上工作崗位打下一定的基礎;第三方面,通過實習還可以檢驗教學效果,為進一步提高教育教學質量,培養合格人才積累經驗。

                實習時間:20xx年2月26日至20xx年4月18日

                實習單位:湖南xx科技有限公司

                具體崗位:人事專員

                負責事務:人力資源基礎工作

                (一)實習單位簡介

                1.企業規模

                湖南xx科技有限公司系大型高科技企業,主營新材料、新能源的研發與生產。注冊資本10億元,20xx年總資產逾50億元,20xx年銷售收入預計40億元,員工2500人。公司下屬企業有湖南創元鋁業有限公司(國家鼓勵做大做強的24家電解鋁企業之一、湖南省鋁業龍頭)、湖南創元發電有限公司、湖南創元新材料有限公司等。目前,公司正飛速發展,預計20xx年產值超過200億元。

                2.主要產業

                公司主要產業集中在“常德創元工業園”和“長沙xx工業園”?!皒x工業園”位于長沙市望城縣臺商投資區,占地1680畝,園內首期建設項目為25萬噸高精鋁板帶箔工程,總投資30億元,測算年產值約60億元,年利稅約10億元,為湖南省重點工程。公司計劃3年內將其建成國內主要高精鋁材加工基地?!皠撛I園”位于湖南省常德市桃源縣,占地20xx畝,園內已建成項目有年產33萬噸的首期電解鋁、年產16萬噸的預焙陽極、年產7.2萬噸鋁鑄軋,在建項目有60萬千瓦火電。公司計劃3年內將其建成國內重要電解鋁生產基地,成為湖南省年產值達百億元的循環經濟和鋁生態示范工業園。

                3.公司目標

                公司將在現有產業基礎上,向上下游延伸,構筑產業鏈,20xx年實現產值200億元,成為具有國際一流管理水平和較強核心競爭力的國內知名企業。

                (二)實習具體過程

                1.參加公司的入職培訓,了解公司的歷史、現狀、發展目標及相關的制度;

                2.參加為期5天的軍事訓練;

                4.參與組織員工座談會議;

                5.學習資格審查的步驟及要求,擔任周末招聘資格審查;

                6.參加公司組織的“系統科學方法”的培訓;

                7.參與人力資源部門流程設計討論;

                8.策劃并組織了部門羽毛球比賽;

                (一)實習工作總結

                本人于20xx年2月26日至4月18日在湖南xx科技有限公司人力資源部實習,實習期間的崗位是人事專員。主要負責新員工報到手續的辦理,及周末招聘會的資格審查工作。實習期間,共接待新員工80余人,資格審查200余份。同時積極參與人力資源部工作流程建設討論,提出了很多富有建設性的意見。另外策劃組織了部門的羽毛球比賽,豐富了部門的生活,增強了部門的團結合作意識。

                (二)畢業實習的體會

                刻苦讀書十余載,為的就是以后踏上社會,服務社會,為社會的發展貢獻一份力量。但十多年來我們都是呆在學校這個狹小的空間學習,過著兩點一線的生活,我們接觸最多的只是家人、老師和同學。學的只是課本上理想化、抽象化的知識。大學雖說是半個社會,但真正的社會實踐大多來自兼職。我做過很多兼職,包括促銷、家教等等。這些都不夠專業,除了鍛煉了我的人際交往能力、語言溝通能力外,對我以后的工作內容沒有本質的作用。而在xx不到兩個月的時間里,我卻學到了很多課本上沒有的東西:

                1.工作講究認真細致,人事工作更是如此。因為人事工作都是些很細很小的事情組成的,比如辦理工作卡,你的分清楚哪些是事業部的,哪些是總部的,哪些辦正式卡,哪些只需辦理臨時卡;新員工報到手續辦理也是一樣,需要新員工交很多東西,身份證、學歷證、資格證、照片、意向書等,當場簽訂合同、保密協議,人一多資料就多,有時候滿桌子的資料很容易搞混。

                2.工作講究分工與協作。一個好的團隊必須有明確的分工、緊密的協作,這樣才可以提高工作質量和工作效率。人力資源部共有四大模塊:招聘、培訓、薪酬和調配。我們每一模塊工作都是相互聯系的,招聘了新員工,要給新員工培訓,新員工要辦理工資卡,空缺職位可以進行內部選聘,這就需要工作調配。而我們每一模塊的工作又有幾個人負責,比如我們招聘組,有人負責中高級人才招聘,有人負責一般人員招聘,有人負責手續辦理、檔案管理等。公司最近在做流程,每個人負責相應的幾個,做好了以后大家會一起討論,以確保流程的正確、精簡與明晰。部門里如果有人起草了一份文稿首先會通過騰訊通發給每個人,大家再把意見反饋給他,他再進行修改。我負責策劃了一次部門羽毛球比賽,在寫策劃的時候就得了很多同事很好的意見,總結也是。公司的愿景就是大學校、大熔爐、大舞臺、大家庭。在這個大學校里每個人都是我的老師;在這個大家庭中我學會了互相關心、互相幫助,這里的每一個人都是我的親人。

                3.工作中要學會提問題。公司有專門的問題管理規定,要求每位員工每周至少提兩個問題,可以是自己的問題,也可以是工作的問題,也可以是公司的問題。問題要求寫在周小結中,每周一晚上部門對問題進行討論,解決問題,安排責任人。對于問題提的好的個人進行精神或物質上的獎勵。學會提問題其實是一門學問,問題可以分為偽問題和真問題。自己能解決的、錯誤的、無價值的問題都是偽問題,有利于個人或企業發展的而且自己不能解決的問題才是真問題。公司在問題管理中表示提問題比解決問題更重要。提問題的過程其實就是對工作回顧的過程,它不僅能幫助你改進工作,而且可以培養你對事情的。

                企業管理社會實踐報告

                大學生應該多多接觸社會,明白社會上的一些事務是怎么運作的,把在社會上學到的東西與學校里學到的相對照,相互補充。為了能夠更好的掌握我們專業的知識,暑期我和幾個同學一起去長寧區工商局實習,學習一些行政管理上的實踐知識。

                我們被分到了企業管理科,和我一起的一共有三個同學,我們將要在那里實習一個月多的時間,希望能學到社會上一些如何處理企業管理中的問題。企業管理科共有3個工作人員,科長梅春杰,副科長吳小英,科員曹慧明,那是一年中企管科最忙碌的時候,長寧區的所有外資企業都要在7月前完成年檢工作,而今年的年檢工作和往年不一樣,全部采用了網上年檢,網上年檢通過了之后然后攜帶材料復合一下,信息沒有錯誤的,年檢就通過了。這是工商局為了簡化行政手續,減輕企業負擔而改革的新型年檢方案,由于是第一次使用,很多企業對此并不是很清楚,因此大家對能否按時保質的完成任務,心里都沒有足夠的底氣。

                梅春杰科長當時對我們說,我們是代表工商局的,做事應該認真負責,不能敷衍了事,我們的一個錯誤,會對企業造成很大的麻煩。當時我就感覺到了責任的壓力,手心里滲出了汗水,很擔心做錯什么事。梅科長又對我們說,叫我們不要過于擔心,會有人教我們應該怎樣做,同時鼓勵我們有什么問題都可以隨時提問,不要把問題放在心里。然后我們就和我們的指導老師----吳小英老師見了面,她是一位和藹可親的人,很愛笑,一下子我緊張的心就放松下來了,吳老師主要向我們說明了一下實習的性質,主要是輔助性工作,協助他們處理企業的年檢工作。

                第一天吳老師主要分配給我們的任務是接聽電話,有很多企業對今年的年檢工作很一些疑問,吳老師叫我們向他們解釋清楚,并幫助他們完成網上年檢資料的輸入工作。工作是很簡單的,剛開始主要是一些簡單的問題,比如說詢問今年的年檢如何網上輸入資料,在哪個網址輸入,用什么賬號來登錄輸入界面,由于登錄的企業比較多,網絡堵塞的時候還要耐心的向對方解釋清楚。工作雖然有些繁瑣,但是仍然可以做下去,心里美滋滋的,有很大的成就感,第一天的工作就這樣結束了。

                接下來的幾天,工作仍然是接電話,因為現在企業的大多數都在網上錄入資料,還沒有進行到資料的審核階段,不過已經有一些問題開始顯現出來了。一些企業在錄入資料的時候出現了很多問題,有些數據有問題,被工商局退回去修改,但是企業不明白問題出在哪里,就打電話來問,我一時也不知如何回答,沒辦法,就把電話給了吳老師。只見吳老師停下手中的工作,詳細詢問了對方的問題,原來是在填寫負債總額的時候出了錯誤,企業在填寫的時候直接從賬目上抄寫下來,而網上輸入的要求是這一欄里必須是正數,如無負債則填零,就多了一個負號,網上審核沒有通過,被退回修改。還有一些是外地企業在上海的分公司,來電話詢問說總公司還沒有年檢完畢,分公司是否可以先年檢。這個問題我是知道的,我就告訴她是不可以的,分公司一定要等到總公司年檢完畢之后才能年檢,然后她又說擔心怕來不及,因為按照規定,年檢剩下的時間并不多。我說那也沒有辦法,規定是這樣的,只能催促總公司盡快完成年檢了。這時吳老師示意我,叫我把電話給她,我于是把電話遞過去了。吳老師問了一下對方的情況,然后告訴她說不一定是必須在規定的時間內完成年檢,有特殊情況可以延后辦理,不過要親自來工商局辦理,手續會比較繁瑣些。講完電話,吳老師告訴我說現實中沒有絕對的事情,企業在經營中總會有一些意外事情發生的,工商局要為企業著想,解決企業的.難處,就要準備一些變通方法,方便企業來辦理行政手續。我聽了以后深受啟發。

                后來有一家企業,年檢資料已經輸入完畢好幾天了,一直不見工商局答復,打來電話詢問情況,要是以前,我肯定會說工商局要看很多材料的,讓她在多等等,但是為了能夠體現工商局努力為企業著想的作風,我詳細詢問了她的情況,認為可能是對方所在地的工商所那里出了問題,就告訴了她那里的電話,叫她打電話去詢問。

                大約10幾天過去了,多數企業已經完成了網上資料的輸入程序,該是去收企業的年檢材料了。不同的企業有不同的年檢材料,總公司的會有很多,分公司的就相對來說很少,違規企業還要有會計師事務所出具的審計報告,而且還要把企業的電子u盤給更新一下,事情還是很多的,好在我們都很用心,效率很高,沒有交對方等待很久。一天一個婦女急急忙忙的趕來,說是從天津來的,下午還要趕火車回去,希望能夠盡快辦理完畢。吳老師就先給她辦理,排在后面的人也沒有什么怨言,看來大家還是很友愛的。

                每天都能收到上百份材料,回到工商局,接下來就該是審核的時候了,吳老師耐心的向我說明了需要核對那些數據和信息,特意囑咐我們說要細心,不能讓非法企業因為我們的疏忽大意而蒙混過關。然后就給了我們一沓資料,剛開始不熟練,一個一個數據的審核,一上午下來就做了30多份材料,吳老師一看,說這樣不行,要加快速度,因為總共要審核xx多家企業的材料,我們說這已經是最快的速度了,因為數據很多,要核對的地方也很多。吳老師笑了笑,說我們太死板,不會總結。其實容易錯的就那么幾個生產經營的數據,那幾個數據仔細核對就行了,其他的地方大概看看就可以了。然后吳老師拿出幾份資料向我們說明,我們一看,果然如此,于是速度加快了很多。

                有一次吃完午飯,我有些犯困,但是仍然強要繼續審核材料,一不小心犯了一個錯誤,一家企業有違規情況,我把它評定為正常企業了,心里很害怕。這是很大的錯誤,我不敢說出去,怕被老師批評,但是又不能隱瞞不報啊,于是就向吳老師說明了情況,吳老師囑咐我說一定要認真,錯了就說出來,可以挽回的,現在通過工商局的內網是可以修改的,但是這個信息一旦發布出去,其他企業看了這個信息作出錯誤決策,就是工商局的責任了。我很羞愧,但是又很驕傲,我勇敢的承認了錯誤,沒有用謊言掩飾我的錯誤,避免了更大的損失。

                這就是我實習的一些體會,懂得了責任,學會了變通。

                工商一、實踐目的實踐是我們從理論到實際一個重要的綜合性學習環節。通過進廠實地實踐,培養我們實踐動手的能力,獲得更多的感性認識,把專業課與實際生產......

                工商在現實生活中,報告的使用頻率呈上升趨勢,報告包含標題、正文、結尾等。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,下面是小編幫大家整理的工商企業管理社......

                工商企業管理社會實踐報告

                在社會實踐期間,我對日常行政管理工作有了更深層次的感性與理性的認識,讓我體會到了作為一個社會人和學生的區別,收獲頗多。工作中,我采用了看、問、學等方式,對公司管理工作的開展有了進一步了解。不同的職能辦公室具有不同的工作及職責范圍,作為公司的配套部門,其崗位使命是實施管理推進,協調內外關系,強化品牌宣傳,為公司實現長期發展戰略與經營管理目標服務的綜合性部門,工作范圍大,任務也比較繁雜。綜合管理工作是辦公室的主體工作,領導要做到決策科學化,離不開各個管理人員的協助。綜合管理人員處理著大量的日常事務工作,使得領導能集中精力考慮大問題;另外,還能發揮他們了解全面情況,掌握多方面信息的優勢,輔助領導決策,提供合理的建議。辦公室工作頭緒多,任務重,必須抓好以下幾個方面:

                第一,主動做好領導之間、部門之間的協調工作,幫助領導有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作,做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事,轉變到既辦文辦事,又出謀劃策。

                第二、開展調查:了解供應商的物資供貨情況,及時下達物料訂單并跟蹤到位。第三、第四、組織起草本部門的工作計劃、報告、總結、規劃、決議和規章制度。第四、日常工作,如:接收往來函件,供應辦公用品的領用;各項工作公司各類會議的通知,會議決定的督辦、反饋等。

                在工作當中我們一定要要全心投入工作中去,以健康快樂的心態來工作,有效率的工作,為自己所做的每一件事負責。

                同樣,公司給我們每一個人都有自己的平臺和價值觀。我能干什么,我會干什么,我干的怎么樣。我們都應該擁有勇于挑戰自我,創新自我的人生價值觀。只要你是千里馬有一天會遇到伯樂的。更重要的一點是我們要與團隊共成長,成功20%是靠自己,80%是靠別人。沒有完美的個人,只有完美的團隊,團隊的輝煌依靠我們第一個人的努力。我們的成功離不開團隊的力量。無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的工作、更高的目標、更高的起點要求自己。

                以上是我的社會實踐報告。不妥之處,請老師指正。在這新的一年里我將以(親情、開心、奮斗、互助)在一起,幸福一觸即達的企業文化為核心,迎接20**年!

                社會實踐調查報告:中小型企業管理

                一、調查實錄:

                筆者自××××年×月×日至×月×日用了近一個月的時間對××鎮部分企業在人力資源管理上的情況進行了調查。

                (一)對企業經營管理者隊伍進行了調查。首先對58家規模(年納稅銷售500萬元)以上企業和45家小型(年納稅銷售不足100萬元)企業采用問卷形式進行調查。

                規模以上企業調查結果是:經營管理者隊伍的整體素質不斷提高。從年齡結構看,35歲以下的365人,占35.7%;36-40歲的289人,占28.3%;41-45歲的145人,占14.2%;46-50歲的134人,占13.1%;50歲以上的89人,僅占8.7%。從能力結構來看,具有專業職稱的621人,占60.77%;非專業型401人,占39.23%。企業經營管理者隊伍中年富力強者占大多數,專業人員的比例逐年增加,隊伍的整體素質不斷提高。

                小型企業調查結果是:經營管理者隊伍的整體素質相對較差。從年齡結構看,35歲以下的136人,占16.9%;36-40歲的189人,占23.6%;41-45歲的154人,占19.3%;46-50歲的134人,占16.8%;50歲以上的187人,占23.4%。從能力結構來看,具有專業職稱的236人,占29.5%;非專業型564人,占70.5%。

                (二)走訪了鎮經貿辦和規模以上企業、小型企業各10家。調查內容是:企業吸納各類技術人員和管理狀況。

                (三)對企業中人才流動情況進行了調查。

                二、調查分析,問題和建議。

                1、企業經營管理者隊伍建設有待進一步加強。企業經營管理者隊伍建設是企業人力資源管理的一個重要組成部分。改革開放之初,我鎮中小型民營企業大多是在計劃經濟與市場經濟的制度縫隙中發展起來的。受當時創業的環境和制度因素的影響,企業成功與企業主銳利目光、個人魅力、創業精神和特殊稟賦有關。但制度轉軌過程中市場給予的巨大機會,掩蓋了中小型民營企業在管理上的缺陷,特別是企業人力資源管理上的缺陷。這時期多數中小型民營企業采取以個人為中心、以親情為主導的管理模式。隨著經濟的進一步發展,以及中小型民營企業主、企業管理層素質的不斷提高,他們對企業人力資源也有了較全面的理解。越來越多的企業逐漸認識到人力資源管理對企業發展具有著重要的戰略意義,并著手制定本企業的人力資源規劃,也取得了一些成績。從調查情況來看,特別是規模以上企業在這一方面重視的程度比小型企業要高得多。其中,一個重要的標志是,企業管理層的年輕化程度差異較大,35歲以下管理人員所占的比例規模以上企業比小型企業高出18.8個百分點。同時,企業管理層中比較注重人員的專業性,規模以上企業中專業技術人員的比例達60.77%,比小型企業高出31.27個百分點??梢?,我鎮不少規模以上企業也是從小型企業發展而來的,他們已經從自身的發展中比較清醒地意識到,企業的發展壯大是與企業經營者隊伍的素質提高是息息相關的。但這種意識還要不斷加強,特別是一些小型企業。目前,為解決“頭痛醫頭,腳痛醫腳”的應付式管理,不少中小型民營企業管理者都請專業的咨詢機構進行診斷并制定相應的企業戰略規劃以及人力資源規劃。從這點來看,中小型民營企業對人力資源管理重要性的認同感正逐漸從意識上轉到實際中去。分認識到人才是發展工業經濟的第一資本、企業發展離不開一支優秀的經營管理者隊伍,從調查資料分析,我鎮不少企業已經切實把經營管理者隊伍建設工作擺上了重要議事日程,正采取積極措施,不斷調整經營管理者隊伍,使企業經營管理者隊伍的整體素質不斷提高。但還存在著一些不容忽視的問題:

                (1)整體文化素質偏低。對全鎮66家不同類型工業企業的經理(廠長)文化素質抽樣調查顯示,碩士1人,占1.5%、本科學歷2人,占3%;??茖W歷的18人,占27.3%;中專(高中)文化程度的27人,占40.9%;初中及初中以下文化程度的18人,占27.3%。

                (2)隊伍發展不平衡。隊伍的整體功能作用發揮比較充分的管理者隊伍大都是在規模以上企業,而一些小型企業還沒有引起足夠的重視。

                2、要增強科學的人力資源戰略意識。調查數據表明,近三年引進的各類技術人才數量雖然呈上升趨勢,但還遠遠不夠。從四家規模以上企業人才流動情況來看,人才的流動量還比較大,人才的不穩定性比較大,這對企業的發展有一定的沖擊性。中小民營企業雖然意識到了人力資源管理的重要性,但由于管理基礎薄弱,人力資源部門功能定位不清,導致人力資源管理部門先天不足。雖然中小企業不能像大型企業一樣有一整套人力資源管理系統,但其職能卻是類似的,必須有貫穿企業管理全過程的人力資源規劃、招聘、測評、培訓、激勵、考核、薪酬、社會保障與勞資關系等一系列職能。目前,我鎮民營企業不僅專職人力資源管理人員配備很少,(不少企業還沒有人力資源管理人員)分工也不明確,即使有也大多未受過專業訓練,大多停留在員工的檔案管理、工資和勞保福利等日常事務性管理中,是典型的以“事”為中心的“靜態”人事管理。因此,要改善中小型民營企業人力資源管理現狀,重要的一點是,人力資源管理人員必須是受過專業訓練的,同時,科學設置企業人力資源管理機構也是必需的。這其中,也必須得到鎮企業主管部門的重視和引導。

                同時,企業管理層應該充分認識到人力資源是現代企業的戰略性資源,也是企業發展的關鍵的因素,而激勵是人力資源的重要內容,也就是說用各種有效的方法去調動他們的積極性和創造性,使他們努力去完成組織的任務。所以,企業必需要有人力資源戰略,而且這一戰略必須是科學的。

                3、用人機制有待進一步健全和規范。中小型民營企業在管理方面突出的問題便是家族式管理。至調查結束時(20xx年3月底)統計,胡埭鎮680家民營企業私人絕對控股;且父子當家、夫妻當家、兄弟當家的企業占絕對比例,其它企業也都有親戚關系等。許多企業主認為,企業要穩定發展就必須“由我本人或我的家人來經營管理”。這是一個極端錯誤的觀點。民營企業在創業初期使用的這種家族式管理模式,在一定階段和范圍內有著不可比擬的優勢。諸如內在的凝聚力和團結、能提供可充分利用的信用資源、但當企業發展到一定階段后,弊端就很明顯地暴露出來,企業發展的歷史習慣使得他們在用人方面常表現為對外人不放心、任人惟親、過分集權、論資排輩等,同時近親繁殖獲取信息量小,思路狹窄、家族成員在企業里掌控較多的資源,在企業里無意間容易形成排擠外來人才的行為,且容易漠視人力資本的投入。況且,這種家屬式的企業發展到一定程度,由于利益驅動而必定要導致企業“分家”,這對企業的發展壯大無疑是不利的?,F代企業受技術專業化和管理專業化挑戰,民營企業僅僅依靠原來的家庭成員已難保證企業的持續成長。

                4、建立長期有效的薪酬與激勵機制。在中小型民營企業,外聘人員的報酬一般采用基薪加獎金或基薪加提成的辦法,且帶有一定的靈活性。這對于一般員工效果可能比較好,或者在企業發展初期沒有太多不足。隨著企業的發展和人才結構的復雜化,對核心員工來說,報酬不僅是一種謀生手段,或是獲得物質及休閑需要的手段,更是一種人們的自我滿足和自尊的需要。單一的薪酬體系已不能滿足核心員工的多樣化需求,企業對原有的薪酬體系必須做出調整。如考慮合理地設計核心員工持股、公開同樣崗位的市場工資水平、增加外出培訓機會、增加額外的保險與福利,或者改善工作環境,提供良好的休假以及娛樂等。我鎮金龍環保在這方面正在作一些嘗試,為我鎮中小型企業如何加強人力資源管理作出新的有益的探索。

                當今世界一個企業的興衰成敗在很大程度上取決于其對人力資源進行的開發與管理。中小型民營企業只有改變其不規范的人力資源管理與家族式經營模式,:實現人力資源管理觀念的突破,在職業經理人與技術創新者的合理配置方面進行創新,充分調動人力資源的積極性、發揮其作用,使人力資源的整體效益最大化。同時,充分利用中小型民營企業在人力資源管理方面的優勢,如組織層次少、對市場反應靈敏;機制靈活,有利于吸引優秀人才等,在改革實踐中合理解決上述幾個問題,必將極大地改善企業的人力資源管理現狀,增強企業競爭力,為××鎮民營企業的發展帶來新的機遇。

                工商企業管理社會實踐報告

                昨年9月開始,我在成都科里有限公司進行實習工作。在實習過程中,我在單位領導的熱心指導和同事的大力幫助下,積極參加與日常業務相關的各項工作,并且注意把書本上學到的工商管理理論知識與實際工作相聯系,力求在實踐中提升自己的能力,升華自己的理論水平。

                在實習的日子里,使我對日常行政管理工作有了深層次的感性與理性的認識,讓我體會到了作為一個社會人和學生的區別,收獲頗多。實習中,我采用了看、問、學等方式,對公司管理工作的開展有了進一步了解。主要實習情況報告如下:不同的職能辦公室具有不同的工作及職責范圍,作為公司的綜合管理辦公室,其崗位使命是實施管理推進,協調內外關系,強化品牌宣傳,為公司實現長期發展戰略與經營管理目標服務的綜合性部門,工作范圍大,任務也比較繁雜。綜合管理工作是辦公室的主體工作,領導要做到決策科學化,離不開各個管理人員的協助。綜合管理人員處理著大量的日常事務工作,使得領導能集中精力考慮大問題;另外,還能發揮他們了解全面情況,掌握多方面信息的優勢,輔助領導決策,提供合理的建議。綜合辦公室工作頭緒多,任務重,必須抓好以下幾個方面:

                第一,主動做好領導之間、部門之間的協調工作,幫助領導有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作,做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事,轉變到既辦文辦事,又出謀劃策。

                第二、開展調查研究,了解基層職工的學習、思想、工作、生活情況,及時向領導反映,并提出合理的建議。對一些急需解決的問題,應及時與有關部門協商解決。

                第三、檢查督促各種行政法規和本單位的各項決議、制度、辦法、規定的執行,驗證決策是否科學合理,是否符合實際。發現問題要及時向領導反映,防止并糾正偏差。

                第四、組織起草本單位的工作計劃、報告、總結、規劃、決議和規章制度,對需上報、下發的`文稿進行政策、文字上的把關。

                第五、日常工作,如:公司工商執照年審;公司各類上報、外發文件的起草;公司文件、資料的整理、歸檔工作;組織各類重要文件、合同的會簽;辦公區日常管理;公司工作人員儀容儀表管理;部門員工考勤管理;年度報刊、雜志訂閱,日常管理、上架、入庫;公司各類會議的通知,會議決定的督辦、反饋等。

                因此,綜合管理人員要自覺、全面地加強這四個方面的修養,努力把自己造就成為德才兼備,既合格又稱職的工作人員,并注重掌握以下原則。

                1、要有充分的政策依據和事實依據。辦事是要針對現實狀況,或是為了解決某個問題,或是指導某項工作。因此,必須以黨和國家的政策公司的規章制度和客觀事實為依據,堅持實事求是的原則。

                2、要有準確性。準確,是對工作質量的要求。綜合管理人員的準確是指正確體現政策,正確表達領導意圖,正確地辦文辦事,言行有分寸,文字能達意。它在一定程度上保證領導工作的準確性。其涉及的方面很多,簡要地說,就是:辦文要準,辦事要穩,情況要實,主意要慎。而要做到這些,必須態度認真,作風過細,不能疏忽大意,不能馬虎潦草。比如說辦理公文,就要保證文件的質量,用詞要準確,材料要真實,抄寫要認真,校對要仔細,力求每一個環節都不發生差錯。否則就會貽誤工作,甚至釀成難以彌補的損失。

                3、要雷厲風行。這是對工作效率的要求。任何目標的實現,都離不開兩個因素,一是準確,二是時限。其中任何一個失誤,都會使事情辦不成或辦不好。時限就是盡可能縮短周期,減少中間環節。因此辦事必須具有很強的時效意識,要迅速行動,不可拖拖拉拉,要制定科學的工作制度,理順關系,分工明確,充分發揮工作人員的重要性和創造性。要簡化辦事程序,減少不必要的行文和禮節,消除“文山會?!钡默F象,提高工作效率。盡可能利用電腦等現代技術改變工作手段,實行辦公自動化,例如用電腦傳遞信息、檢索資料、編輯文稿等。4、嚴守紀律,保守機密。綜合辦公室要制發文件,處理文件和管理文件。在各種文件中,大部分具有不同程度的保密性,而且管理人員經常接近領導,看一些重要文件,參加一些重要會議,所以,在公共場合活動時要注意內外有別,把握分寸,對什么應該說什么不應該說要心中有數,切實做好保密工作。短暫的實習轉眼而過,回顧實習生活,既有收獲的喜悅,也有一些遺憾。通過實習,加深了我對企業管理知識的理解,豐富了我的綜合管理知識,使我對工作有了深層次的感性和理性認識。同時,由于時間短暫,感到有一些遺憾。對部門管理有些工作的認識僅僅停留在表面,只是在看人做,聽人講如何做,未能夠親身感受、具體處理一些工作,所以未能領會其精髓。通過實習,我對企業綜合管理工作的重要性有了更深一步的了解。特別是在新的形勢下,綜合管理工作人員更要努力學會運用馬克思主義基本原則和方法,認真學習鉆研黨和國家的各項方針政策,充分把握政策的精神實質,及時了解和掌握上級領導不同時期的工作部署和要求,把政策具體落實下去化為實際行動,并強化組織協調能力,專業工作能力,檢查指導能力,參謀咨詢能力、文字表達能力和熟練使用各種自動化辦公設備的技能,努力提高自身素質,成為政治過硬,業務精通的合格管理人員。同時通過實習我發現成都科里公司也存在問題:

                1、市場觀念和經營體制不適應公司快速發展的要求,市場開拓的步伐與企業快速發展的要求有差距;經營體制還不完善,經營隊伍、經營人員的責權利還有待于進一步提高。

                2、施工組織管理觀念有待進一步轉變,在施工過程中按照施工合同要求進行施工組織管理的意識不強,施工管理現狀與施工管理科學化、規范化存在較大差距,只是我們有的項目在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態,不能滿足業主要求。

                3、成本意識不強,成本控制水平不高,個別項目不存在管理粗放、施工大手大腳的現象,向管理要效益、向科技創新要效益的意識還沒有牢固樹立起來,以至于我們的成本控制與先進的施工企業還存在較大的差距,市場競爭力不強。

                4、對分包隊伍的管理制度和管理程序化還不完善,,在分包合同管理發面存在程序不銜接、管理不閉合的現象;項目部對分包隊伍達管理的重視程度不夠,在管理手段和制度落實上存在薄弱環節。

                5、依法治企、依法維權和自我保護意識不強,不能夠充分運用法律手段維護企業利益,特別是領導干部的法律知識和依法治企的意識還不適應市場經濟的要求。

                對此,我提出了我的有關建議和對策:

                一、進一步強化生產是經營繼續的觀念。

                企業的發展取決于經營的質量和效果,只有廣開源頭,多攬工程,企業發展才有保障。隨著市場競爭的日益激烈,干好在建工程是承攬后續工程、開辟新市場的必然要求和前提條件。因此,我們要進一步強化生產是經營繼續的觀念,干精品、打品牌,樹立一流的企業形象。

                二、樹立“零缺陷、低成本”向精細化管理要效益的觀念。

                效益是企業生存和發展的根本,只有實施“零缺陷低成本”戰略,才能適應市場的激烈競爭,獲得更大的贏利空間,加快企業的發展。因此,企業上下必須以效益為中心,在廣大職工中不斷深化“零缺陷低成本”向精細化管理要效益的觀念,努力降低成本,提高效益。

                三、進一步推進和規范項目管理。

                通過對資金管理、勞務層管理、物資管理、,加強項目基礎管理,結合“三標一體”管理體系運行,完善項目管理,加大監控檢查整改力度,達到閉合管理。建立公司綜合考評體制,加大對工程質量、安全、文明工地的檢查力度,抓好整改落實,促進施工管理水平的提高。

                四、推進依法治企,維護企業合法權益。

                深入開展法制宣傳教育,進一步增強廣大干部職工的法制意識。強化領導干部,特別是中層干部的法制培訓,增強領導干部的依法經營,按章辦事的能力,完善管理體制,明確責任分工,加強業務培訓,提高公司法律事務整體管理水平短暫的實習轉眼而過,回顧實習生活,我在實習的過程中,既有收獲的喜悅,也有一些遺憾。那就是對企業管理有些工作的認識僅僅停留在表面,只是在看人做,聽人講如何做,未能夠親身感受、具體處理一些工作,所以未能領會其精髓。但時通過實習,加深了我對工商管理基本知識的理解,豐富了我的實際管理知識,使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常企業管理工作,既要注重管理理論知識的學習,更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。

                工商社會實踐報告

                踐驗證所學的工商管理理論,探求日常管理工作的本質與規律。簡短的實踐生活,既緊張,又新奇,收獲也很多。通過實踐,使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。

                我所實踐的科利公司,隸屬于中港第一航務工程局第二工程公司。中港第一航務工程局第二工程公司成立于1953年,是以水工、市政、工民建、路橋、安裝工程等為主要經營項目的國有大型骨干建筑施工企業,具有航務工程總承包一級、房建二級、市政、水利水電三級、地基與基礎一級、鋼結構一級、機電設備安裝一級、商砼與預制構件二級、勘察設計甲級、計量二級、建筑材料試驗甲級等資質。

                公司現有正式職工3000余名,先進的工程技術裝備千余臺;擁有2.6萬平方米的高層辦公樓和30多萬平方米的生產基地;近700米的工作船碼頭和4萬余平方米的海域,固定資產達3億多元。公司于1998年通過了iso9002質量體系認證;1999年通過了iso10012國際標準認證,取得了計量保證確認合格證書xx年通過了iso9001國際質量管理體系認證。

                回顧實踐生活,感觸是很深的,收獲是豐碩的。實踐中,我采用了看、問等方式,對科利公司的日常管理工作的開展有了進一步的了解,分析了公司業務開展的特點、方式、運作規律。同時,對公司的澆注明天的服務品牌,構筑精品,造福社會的企業使命,務實求新、敢爭一流的企業精神有了初步了解。

                搶抓水工市場快速發展的良好機遇,進一步加大了對青島港、煙臺港、日照港等大型水工工程的跟蹤公關力度,認真作好了北船重工搬遷、奧運基礎設施建設的經營工作,承攬到北船重工大塢、煙臺港三期二階段、奧運會青島國際帆船中心標段、日照港中港區東部岸線等工程,確保了傳統市場戰略項目不丟失。

                同時,發揮地域優勢廣攬信息,積極跟蹤,承攬到東營港擴建和蓬萊國電等工程,在開拓傳統工程領域發面取得了新進展。

                切實加大三標一體管理體系運行力度,進一步強化了體系檢查、文體整改和業務指導,對內審發現的問題及時進行了整改追蹤檢驗,建立了基層單位與機關部室雙向評價體系,不合格報告同比降低了50%,符合率和得分率較前年有了增長,三標一體管理體系得到有效的運行。

                20xx年公司經營工作思路確定為1433,即要成立一體化經營領導小組,建立四個經營分公司運行體制,堅持三位一體的經營原則,充分發揮經營工作的三個積極性,不斷開拓山東地區、南方、樁基和陸域市場。

                1433經營思路具體內容是:公司成立一個精干高效、信息反饋迅速的公司經營領導小組,切實加強對經營工作的領導;建立經營分公司、廈門分公司、上海分公司和陸域經營分公司四個經營分公司的經營運行體制,增強開拓市場的能力;堅持以市場價中標,不投虧損標,誠信合作、互惠共贏三項經營原則;充分調動公司經營部、經營分公司和經營人員三方面經營積極性。

                在新的經營思路指引下,公司將繼續加大對山東地區傳統市場的開拓力度,全力以赴地做好前灣港、日照港、煙臺港新建碼頭、黃島招商國際碼頭、青黃復線、青黃隧道、東營港后續工程等工程項目的跟蹤公關工作,緊盯不放,志在必得,鞏固傳統市場,力爭在承攬特大型工程項目上有所突破。

                繼續堅定不移地開拓南方市場,干好廈門、溫州、海南等在建項目,贏得業主滿意,樹立企業形象。發揮經營分公司的作用,加大對重點工程的經營公關力度,做好投標工作,確保目標工程不丟失。以項目為依托,在開拓新的市場上有所作為,保持南方地區經營產值持續增長。

                堅定不移地開拓樁基市場,切實加大樁基設備投入,鍛煉樁基施工隊伍,進一步增強樁基施工能力。堅持水陸并進,提高規模效益。利用房建施工總承包一級資質,認真總結路橋施工經驗、教訓,加大陸域市場開拓力度,實現陸域市場的穩步發展。

                同時通過實踐我發現中港第一航務工程局第二工程公司附屬單位科利公司也存在問題:

                1、市場觀念和經營體制不適應公司快速發展的要求,市場開拓的步伐與企業快速發展的要求有差距;經營體制還不完善,經營隊伍、經營人員的責權利還有待于進一步提高。

                2、施工組織管理觀念有待進一步轉變,在施工過程中按照施工合同要求進行施工組織管理的意識不強,施工管理現狀與施工管理科學化、規范化存在較大差距,只是我們有的項目在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態,不能滿足業主要求。

                3、成本意識不強,成本控制水平不高,個別項目不存在管理粗放、施工大手大腳的現象,向管理要效益、向科技創新要效益的意識還沒有牢固樹立起來,以至于我們的成本控制與先進的施工企業還存在較大的差距,市場競爭力不強。

                工商社會實踐報告

                xx制藥有限公司是一家專業藥品生產制造企業,現有員工600多人。他向我介紹xx制藥有限公司員工的招聘、錄用及培訓,員工的福利等情況,并借閱了《員工手冊》和20xx年度各部培訓記錄。

                企業在員工的招聘和錄用工作中將主動權掌握在自己手中,通過嚴格的面試、錄用測驗等。企業在招聘員工時也向求職者全面客觀的介紹企業情況,員工工作的內容、要求,企業所能為員工提供的培訓、晉升、薪酬、福利等,使求職者能從這些信息中判斷自己對所應聘的工作是否滿意,是否能勝任其職。這一做法將有助于xx制藥有限公司選擇到更優秀的員工,也有助于員工堅定其在企業長期工作和奮斗的信心,增強企業的凝聚力。

                xx制藥有限公司從員工進廠開始就指導員工確定自身的職業目標,幫助其設計個人的職業生涯規劃,并為員工提供適當的發展機會。這樣做減少了員工的流失,提高了員工的滿意感。如20xx年從某醫藥學校畢業的小黃,當年應聘xx制藥有限公司從事生產一線操作工,由于他工作踏實,好學鉆研,3年后被提拔為車間工藝技術員,在扎扎實實干好本職工作的同時還業余時間長期堅持刻苦自學,并于2xx年取得全國自考本科學歷,今年又被提拔為車間主任,較好地實現了人生職業發展規劃。

                企業的成功離不開員工的創造性、積極性的發揮。作為生產第一線的員工,他們更能發現產品生產中存在的問題。為此,xx制藥有限公司為員工營造了一種和諧的大家庭氣氛,使員工能充分發表意見,提出建議,積極參與管理。如總經理信箱、合理化建議獎等方式,通過與員工雙向溝通,使企業管理者可以做出更優的決策。此外,管理者不僅加強與企業生產一線員工之間的溝通,而且也要重視與“跳槽”員工的交流,因為管理者認為這些員工往往比企業現有員工更能直接、詳實的指出生產經營管理中存在的問題。通過深入了解員工“跳槽”的原因,采取相應的措施,以便更好解決企業經營管理中存在的問題。xx制藥有限公司讓員工參與管理,進一步發揮了員工的主觀能動性,增強了員工的工作責任感,和使命感,使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望,更愿和管理人員合作,做好本職工作。

                企業新進員工都要進行為期二天的入職培訓,通過培訓使新員工更加了解和認同企業的各項規章制度和企業文化,崗位業務培訓每季度至少開展一次,通過外聘講師或內部自我培訓,大力提高了崗位操作技能,許多員工成了一專多能的多面手。員工一般工作壓力較大,可自由支配的時間較少,xx制藥有限公司的管理者從生活上多關心員工,為員工提供各種方便。首先,管理者高度重視員工時間分配,充分為員工減少壓力,生活方便。然后,會有很多機會參加由各個部門舉辦的各項員工活動。其次,管理人員還對員工進行感情投入。在節日、員工生日的時候送上賀卡、禮物等表示祝福。如果員工家里有什么困難,盡力提供支持與幫助,解除了員工的后顧之憂。

                xx制藥有限公司從員工的需要出發,建立了一套完善的報酬體系。它包括直接報酬、間接報酬、非金錢性報酬三方面內容。

                (一)直接報酬直接報酬主要指企業為員工提供的工時工資、計件工資、加班費等。

                (二)間接報酬間接報酬主要指員工的福利。公司采用統一的方式,為員工提供養老金、醫療、工傷、失業保險、帶薪假期等福利。

                (三)非金錢性報酬非金錢性報酬是企業管理人員認識到員工的需要是多方面的既有物質的需要,又有精神的需要。

                因而,管理人員應適當的考慮員工的精神需要,通過各種精神鼓勵措施來激勵員工,如評選“先進工作者”、授予“崗位標兵”稱號等。管理人員還應注意到:不同的員工的精神滿足是不同的,并根據員工個人的差別有針對性的采用各種激勵手段。通過以上幾方面的調查,可以看出xx制藥有限公司的管理者是真正重視員工,把員工放在首位,切實把企業理念“人為本,和為貴”運用到企業的人力資源管理中。正因為如此,xx制藥有限公司才能在激烈的人才競爭中,吸引和留住了優秀的員工,使企業有一支穩定的、高素質的員工隊伍,為勝利實現企業宏遠目標奠定了堅實的人力資源基礎。

                從上述調查內容上看,xx制藥有限公司的人力資源發展狀況非常好,幾年來公司規模發展壯大,員工數量逐年增加,發展前景愈加廣闊。對此,我們從人力資源管理的幾個方面來分析:

                人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工的積極性,發揮員工的潛能,為企業創造價值,確保企業戰略目標的實現。是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工關系管理,員工安全健康管理等。

                從招聘錄用的方式看,xx制藥有限公司做的挺好,基層員工選擇外部招聘,人員選擇范圍廣泛。從外部招聘找到的人員比內部多的多,無論從技術、能力和數量方面講都有很大的選擇空間。而且外部招聘會給組織帶來新思想和新方法。這些新的思想和觀念可以使企業數量最多的基層員工這個大環境充滿活力與生機,在外部招聘找到的人才,可以節省大筆的培訓費用;內部領導適合做內部招聘,一方面,這部分的人才在外部招聘選錯人的風險比較大,而且就算是選對了人,在不了解企業現狀與組織文化就上崗的話,會造成許多不必要的麻煩,與員工關系的處理也會成問題??冃Х矫?,xx制藥有限公司采取的是有獎有懲,公平公正。影響績效的主要因素有員工技能、外部環境、內部條件以及激勵效應。而在影響績效的四個因素之中,只有激勵效應是最具有主動性、能動性的因素,人的主動性積極性提高了,組織和員工會盡力爭取以提高技能水平以及組織績效。獎懲就是一種很好的激勵手段,沒人愿意和錢過不去,當然是越多越好。也不會有人想工資被扣。對員工來說,這是種動力。薪酬管理,體現了多勞多得、獎勤罰懶。員工培訓非常重視也形成了制度化,通過外部培訓與自我培訓相結合,使員工的整體素質和技能都得到了提高。

                員工之間的關系管理的,是判斷一個企業內部員工團結與否的重要因素。xx制藥有限公司真正做到了對員工人性化管理。雖然管理的最終還是要服務于對企業的經濟效益。但在廠里工作的大多數都是來自全國各地的,都有不同的個人喜好,民族習慣。但有句話是這么說,團結才是力量,人心齊,泰山移。在xx制藥有限公司,不管是老員工還是新員工之間團結友愛、互相幫助,員工之間形成了兄弟姐妹般的關系。大家有勁一塊使,有困難都來幫,企業管理人員也經常關心每位員工的工作、學習和生活,解決員工的后顧之憂,使員工在一個在一個良好的氛圍內工作,增強了員工的主人翁意識,提高了員工的工作效率,每個員工的能力都得到了充分的發揮,進而使企業這幾年得到突飛猛進發展。員工流動性的管理,歸根結底就是企業能否留住員工,決定企業未來發張最關鍵的因素是什么?吸引人才,留住人才——這是一個非常務實的答案。吸引人才要從外部招聘的宣傳入手。然而,留住人才才是主要的,所謂創業難,守業更難。人才也是一樣的道理,你要招到一個人才不容易,要留住一個人才更是難事。

                留住人才要從從工作環境,人文環境,和企業發展趨勢三方面入手。xx制藥有限公司工作環境、人文環境和企業發展趨勢三者都健康發展交口稱贊,在業界也獲得了良好口碑。所以這幾年企業人才留住了,員工跳槽現象減少了,企業的凝聚力大大增強了。

                (一)一個合理的招聘錄用制度,是企業引進合適人才、吸引人才的基礎。

                (二)一個完整系統的培訓制度,能讓更多的員工了解公司的實際情況與學習具體技能。

                (三)一套合理的員工守則,能讓大家都了解公司的規章制度。

                (四)一個有效良好的溝通平臺,是企業團結的法寶,能讓員工的工作更有效率,更有凝聚力,員工之間的關系更加和諧。

                (五)對員工人性化管理,給予員工更多的學習和發展機會,是建立企業和諧、留住企業人才的有力保障。

                人力資源管理雖然最終還是要服務于企業的經濟利益。但這是企業最重要的環節,人力資源管理是一門藝術。好的人力資源管理能給企業帶來生氣,帶來更多事半功倍的成果,無論是看得見還是看不見的,都是企業的財富。不好的人力資源管理也會讓企業陷入困境。就像珠海曾經風云一時的巨人企業,因拓展公司規模調用了大量人才,導致公司員工分配不均衡,加上資金緊縮,最終倒閉。所以,人力資源管理,無論從招聘,培訓,到使用,再到分配是一個重要且系統的過程,稍有差錯,給企業帶來的損失可能就不可估量了。相信在所有員工的共同努力下,xx制藥有限公司會走的更遠。

                工商社會實踐報告

                暑假期間,我有幸來到了中國工商銀行雙流縣支行進行了為期一個月的會計實習,學到了許多書本以外的知識,受益非淺。下面是我對銀行儲蓄存款實名制進行的一點簡單探討。

                一,儲蓄存款實名制的含義。

                儲蓄存款實名制是指居民在金融機構開戶和辦理儲蓄業務時,必須出示有效身份證明,銀行員工有義務給予記錄,并要求存款人在存單上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效保護個人利益和維護國家利益的前提下,促進金融體系在公平,公正,公開的基礎上進行,保證個人金融資產的真實性,合法性。

                我國建國五十年來,儲蓄存款制度一直實行的是記名(虛名)儲蓄制度。其記名可以是真名,假名,代碼亦可以是親友的名字。特別是活期儲蓄,銀行只認存折不認人,只要取款人提供存折出示印鑒或輸對密碼(由取款人開戶時約定)銀行即按折付款。儲蓄存款實名制是發達國家早已實行的一項金融制度,也是絕大多數發展中國家實行的金融制度。

                二,為什么要實儲蓄存款實名制。

                我國現行的儲蓄存款記名制可以說從源頭上造成了一系列社會經濟問題,已經妨礙了改革開放的進程,到了積重難返的地步。

                工商社會實踐報告

                這事我第一次參加大學生暑期社會實踐,我明白中學時代的社會實踐是引導我們學生走出校門、走向社會,而大學時代的社會實踐則是我們接觸社會、了解社會、投身社會的更完善的良好形式;是培養鍛煉才干的好渠道;是提高思想,樹立服務社會的觀念的有效途徑。通過參加大學生暑期社會實踐活動,我們有機會把我們在學校所學的理論知識,運用到客觀實際中,使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐,那么所學的就等于零。理論應該與實踐相結合。另一方面,實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習,學到一些在學校里學不到的東西。

                在此,我來到淮安市高澗工商分局實踐。xx年上半年高澗工商分局在縣局黨組正確領導下,在機關科室的關心指導下,按照重點工作抓項目、日常工作抓規范、隊伍建設抓素質的思路,牢牢把握“只有責任,沒有理由”的局訓,深入推進“三型工商”建設。各項工作取得了一定的成績。雖然八月仍是烈日炎炎,每天都很悶熱,但我非常榮幸來到高澗工商分局實踐,協助國家公務員工作??吹叫姓芾砣藛T每天都身著整齊的制服、準時上班、認真工作時,我感到深深地敬佩,敬佩他們作為國家和人民的公仆全心全意為人民服務的責任心!

                1、了解規范著裝上崗。

                (1)達到著裝要求。

                8月9日,在工商局工作的第一天植主任就跟我介紹工商行政管理者要按規定進行著裝:按規定著裝人員上班時間和從事執法任務時必須著裝,特殊情況,必須著便裝的,應經市縣以及分管領導同意,并報監察室備案。夏季高溫,根據縣局統一安排著裝。

                (2)儀容、儀表和舉止。

                其次,要樹立工商行政管理機關工作人員文明形象,就要注意個人的儀容、儀表和舉止。植主任跟我介紹著制服時要舉止端莊、精神振作、姿態良好,不準袖手、背手和將手插入衣袋,不準邊走邊吸煙、吃東西,不得搭肩挽臂。

                2、協助工商執法。

                (1)監督檢查。

                8月8日晚,衛生部新聞發言人鄧海華稱,針對家長質疑圣元奶粉致嬰兒性早熟事件,衛生部注意到相關媒體的報道,并對此事進行關注。國家工商總局公布流通領域奶制品抽檢報告中,圣元天然純奶粉因標稱的產品名稱與真實屬性不符,被指“質量不合格”。同時,高澗工商分局也接到上級任務:到各大、中、小型商場、超市或者乳制品指定銷售地點,檢查圣元指定批次奶粉,發現該批次圣元奶粉,應及時下架,停止銷售,并保存相關證據,將問題奶粉送到相關部門進行檢測。

                3、協助召開會議。

                (1)事無大小、認真對待。

                由于近期發生圣元奶粉事件,為提高企業品牌意識,高澗工商分局召開企業商標培育工作座談會,組織轄區內12家生產加工企業代表進行集中培訓。我參與了會場的布置以及對會上重要內容的記錄。

                1、嚴格遵守規章制度。

                的確,我認為只要身著制服,就意味著自己在秉行公事就肩負責任,要自覺維護工商形象和聲譽,不可以隨意嬉戲打鬧。

                2、領悟心系人民。

                在我隨同高澗工商分局工作人員到各大、中、小型商場、超市進行檢查圣元該批次奶粉期間,雖然頭頂烈日,但是看著每個人都很認真地檢查,盡管汗流浹背,額頭不時冒出豆大的汗珠。這時,聽到朱科員說到:“孩子那么小就受這么大的罪,這樣的奶粉絕對不能在市場上流通,我們一定要認真檢查!”一句話感動了我,這是工商行政人員對人民的負責啊!

                這幾天很累,但是大家都是帶著一份熱忱與急迫之心檢查的,每檢查完一家商場,沒有發現圣元該批次奶粉時,大家都舒了口氣,多一絲笑容。

                同時,我建議各行政部門在平時要加強執法力度,積極配合縣局、政府部門的重大行動,樹立執法的良好形象。

                3、學有所用。

                在檢查期間,作為英語專業的我,對于奶粉外包裝的英文和生產日期后的英文序列,可以更快理解分析,這極大地提高了檢查的工作效率。

                雖然這次暑期社會實踐,我沒有在我的專業知識,專業能力上有所提升,但是我還是有所收獲的,學到了很多書本上沒有的東西,暑期社會實踐增強了我的辦事能力、交往能力。

                社會才是學習和受教育的大課堂,在那片廣闊的天地里,我們的人生價值得到了實實在在的體現,為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎。今后我要為自己爭取機會積極參加實踐活動,豐富自己的生活,鍛煉提高個人能力。

                附錄:《工商行政管理局著裝上崗暫行規定》。

                工商社會實踐報告

                經過艱苦的找工作,很多的地方的招聘都要有工作經驗的優先,一聽說我沒有經驗就跟我說:“這樣吧,你回去等消息吧,如果需要的話,我會通知你的”

                經過多次面試的失敗,我總結了自己失敗的原因,主要有兩個方面的原因:一個方面是自己眼高手低,自己自身的素質沒有達到一定的水平,一個方面是自己沒有給自己一個很好的定位,沒有找準自己的位置。

                總結了以前的失敗的教訓,擺好自己的位置,因此我重新投入到找工作中,我的要求是月薪八九百元,包食宿。任何工作我都可以干。于是我找到一家餐飲酒樓。

                老板看我人高馬大,身體強壯,就讓我做傳菜員。第二天我便開始了我的寒假社會實踐生活。剛開始的時候心理不平衡,心想從小到大讀了這么多的書,家里花了那么多的錢把我培養長大成人,可現在只能端端盤子......加上傳菜部領班是個小學文化,還對我指手畫腳,確實心理上很不舒服,但是人總是要適應自己自下而上的環境。我開始就干不下去了,不行,我一定要堅持下去。要在自己的工作環境中讓自己的工作做得很輕松,首先得把自己同領導和同事之間的關系搞好,因此我只好暫時避其鋒芒,盡快地熟悉自己所在的工作環境。我所工作的地方是一個兩層樓的酒樓,酒店大堂在一樓,樓上有包房,廚房在二樓,傳菜間也是在廚房,所以在傳菜間里可以看到廚房管理的機會。

                廚房是廚師的戰場,尤其是生意好的時候,那種場面真的就跟戰場上打戰一樣,廚師的工具以及廚房的任何擺設和物品(包括調料品和原材料)都是廚師的武器,鍋.碗.瓢.盤也為廚房工作編奏出一首首生活的樂譜。墩子也叫切配,專門負責原材料的精加工,打盒負責將切好的原材料拿給灶上的師傅,并且做好裝盤.菜品的裝飾。

                第一天就在漫長的看書時間中度過了,沒有任何工作,可是說是無聊的,但是仍然有一些小事引起了我的思考。

                蒸菜師傅負責使用蒸箱蒸菜,灶上師傅掌勺用來專門負責菜品的烹制,點心間的師傅專門負責面食點心的制作,涼菜間在另一間房里,負責涼菜的制作以及水果的制作。我們傳菜間的工作很簡單,只要飯臺做好的菜就將盤子邊上多余的菜汁擦干凈,需要配上味碟配上,有湯的菜配上湯勺,并且注意菜品的出品順序和出品速度的快慢,并且要保持好住處的有效,隨時傳遞好前臺以及廚房的住處,所以每天工作和學習在傳菜部很累很辛苦,但每天都過得很充實。

                休息的時候,我也主動找領導和同事虛心地向他們請教和學習,傳菜部的領班跟我說:“我知道你是大學生有志向,想做大事,但是你千萬不要小看做小事,大事都是由小事積累起來的,做大事的本領也是由做小事的本領不斷地積累而成的,“不積小流無以成江海;不積跬步無以致千里?!?/p>

                確實,聽了領導對我所說的,我的思想認識有了更深一層的提高,某種程度上,給我指明了很好的一個努力方向。

                一個人在他的學生時代最重要的是學習書本,增長見識,鍛煉能力,尤其在大學學習時,選用假期時間參于社會實踐活動是一個很好的鍛煉機會,賺錢不是主要的,作為學生,能賺多少錢,等你畢業了有的是賺錢的機會。

                音樂,帶給人們的不僅是一種藝術欣賞,而且是一種精神享受。音樂大致分為流行音樂和古典音樂兩類。毫無疑問,當代的大多青少年熱衷于流行音樂,認為“流行音樂是藝術殿堂的寶庫”。而熱衷于古典音樂的青少年就寥寥無幾啦。為什么大家熱衷于流行音樂?都持著這個喜愛流行音樂觀點呢?就這一問題,我進行了以下探討:

                自從走進了大學,就業問題就似乎總是圍繞在我們的身邊,成了說不完的話題。

                為了拓展自身的知識面,擴大與社會的接觸面,增加個人在社會競爭中的經驗,鍛煉和提高自己的能力,以便在以后畢業后能真正走入社會,能夠適應國內外的經濟形勢的變化,并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題。我們必須走入社會去進行實踐。實踐就是把我們在學校所學的理論知識,運用到客觀實際中去,使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐,那么所學的就等于零,理論應該與實踐相結合,另一方面,實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習,學到一些在學校里學不到的東西。因為環境的不同,接觸的人與事不同,從中所學的東西自然就不一樣了。

                記得有老師曾經說過大學是一個小社會,但我總覺得校園里總少不了那份純真,那份真誠。盡管是大學,學生還終歸保持著學生的身份,而走入企業,接觸各種各樣的客戶.同事.上司等等,關系復雜,但我們得去面對我們從未面對的一切。

                跟著身為項目經理的叔叔在工地上晃蕩,我們踏上用鋼管和鐵網搭接成的梯子,開始覺得很危險,四周都有伸出來的鋼管或鐵條。二三樓的模板和支架已經拆了,我們可以清楚地看到支撐上部重量的柱子很大,大到使我們都覺得層高變小了。在承重柱的四周有很多構造柱,它們是用來加大墻的強度的,以避免因墻身過長導致容易坍塌。一路上去,我們看到上面幾層樓板的支架還沒有拆,這些支架是用鋼管和模板組成的,鋼管很密,可見要承受完全沒有強度的混凝土板和梁需要很大的支撐力??粗麢z查已完工的房屋,可自己卻什么都不懂,問他在看什么,為什么要看。隨著時間的推移,問的問題就越多。想想自己大學也半年讀下來了,怎么感覺就跟沒學沒什么一樣。我不知道這是個人問題還是大家都一樣。

                因為家境不是很好,下學期的學費也還沒有準備完,所以這個暑期我沒有打算回老家,打算留在北京打工,一來可以掙點小錢,二來可以鍛煉鍛煉自己,畢竟社會是個大學校,在社會里學到的東西遠大于在學校里學到的課本知識。

                記得在我校舉行的招聘會上所反映出來的其中一個問題是,學生的實際操作能力與在校理論學習有一定的差距。在這次實踐中,這一點我感受很深。在學校,理論的學習很多,而且是多方面的,幾乎是面面俱到;而在實際工作中,可能會遇到書本上沒學到的,又可能是書本上的知識一點都用不上的情況。

                總結我的這次寒假社會實踐活動,我認為是一次成功的,有用的,受益匪淺的社會實踐,這將會對我的以后學習起很大的幫助的。

                張隊長拿來一份《北京市城市管理創建規范化服務行業行為指南》的手冊,讓我就手冊上的內容出一份測試題。這可以說是我進入城管大隊以來接到的第一份真正意義上的工作。我認真閱讀《行為指南》,將其中涉及的儀容儀表、信訪原則等內容設為選擇題和填空題,將城關執法中的“五條禁令”“八不準”設為簡答題。經過張隊的審批和一些小的修改,試卷就通過了,我的第一個任務也順利完成。這份試卷在一周后成為了城管大隊全體考核試卷,為此我第一次感到了工作中付出之后的喜悅。也是這次考試,讓我看到了作為一名城管執法人員所要面臨的工作壓力,這不僅僅是每天要出去在街道上檢查,還要隨時用新的行業規范武裝自己的思想,同時還要面對著來自社會輿論的壓力。

                工商社會實踐報告

                對即將畢業的我們來說,實踐是每一個畢業生必經的一段經歷,它使我們在實踐中了解社會,鞏固知識,實踐又是對每一位畢業生專業知識的一種檢驗,它讓我們學到了很多在課堂上根本學不到的知識,既開闊了視野,又增長了見識,運用所學習的專業知識來了解會計的工作流程和工作內容,加深對會計工作的認識,將理論聯系于實踐,培養實際工作能力和分析解決問題的能力,達到學以致用的目的,為成功走向社會做準備。

                經過大學四年關于工商管理理論知識的學習,我已經初步掌握了關于工商管理的基本理論知識,并逐步形成了在平常生活中有意識的應用所學知識解決平時所碰到的生活問題。對專業知識的全面了解,使得我意識到工商管理專業的特點,優勢以及劣勢。

                也全面的了解到在社會主義市場經濟的形勢下,以各企業要獲得良好的發展所要具備的基本素質。不過這所有一切的感觸和認識,都僅僅停留在理論認識的表面上,如果要從實際生活中探尋真理,把握規律,就不可避免的要從實踐中獲得經驗,掌握一些基于理論又高于理論的實踐應用,使自己的知識更上一層樓。所以今年的三月一日開始,我就開始了在閩侯縣曉峰工藝品廠的實踐經歷?;仡檶嵺`生活,感觸是很深的,收獲是豐碩的。

                曉峰工藝品廠地處福建閩侯縣,在實踐期間,我采用了看、問、做等方式。分別在生產一線,公司人事部,財務部,市場部,以及經理辦公室進行過短暫的近一個月的畢業實踐。

                1:背景。

                我所實踐的閩侯縣曉峰工藝品廠是福建的一家小型的工藝品廠,主要生產仿真類工藝品、裝飾品、工藝禮品、樹脂類工藝品等小商品。產品選料精良,造型新穎獨特,形象華美玲瓏剔透,頗有特色,具有較高的欣賞價值。由于地處沿海。其產品很大部分為出口產品。這家外向型獨資民營企業,創建于1998年,總廠占地面積2800平方米,建筑面積1800多平方米,擁有資產300萬元,年生產能力500萬元,年創匯60余萬美元,創稅20余萬元人民幣,全廠擁有職工130余人,其中管理人員和技術人員占據15%。曉峰工藝品廠下設兩個分廠,多家代理商遍布全國各地。

                曉峰工藝品廠雖然是一家小型的工廠。但工廠充分利用地方資源優勢和現有的技術實力,在短短的7年多時間里,相繼研發出樹脂裝飾品和各種仿真裝飾品兩大系列,尤其是樹脂裝飾品的研制成功,博得了專家和廣大同仁的一致好評,倍受世人青睞,其逼真性、耐久性、環境適應性遠遠超過國際上同類產品。

                仿真裝飾品是我廠多年來生產經營的項目,其生產規模和市場占有率高于同行業平均水平,產品遠銷歐、美、東南亞等幾十多個國家和地區,且形勢喜人。市場前景大好。

                曉峰工藝品廠自創建之日起,就本著“以質量求生存,以特色求發展”的原則和“以人為本”的管理策略,把客戶的滿意度與成功作為度量我們工作的一把重要標尺,靠高超的專業技術,過硬的產品質量,連續多年被市授予“先進私營企業”、“重合同守信譽企業”。20xx年獲得“iso9001:20xx質量體系證書”。

                為繼續宏揚民族文化,振興民族經濟,滿足世界人民創造美好生活環境的良好愿望,曉峰人將矢志不渝,繼續加大產品開發力度,贏得消費者信賴和廣闊美好的市場前景。

                2:實踐過程。

                曉峰工藝品廠雖然只是一個小企業,但是“麻雀雖小,五官俱全?!币粋€公司所應該具備的部門都有,但工藝品廠最主要的還是生產和銷售,所以生產部門和市場部相對其他部門來說還是比較龐大些。我實踐的第一站就在生產部門。

                根據我在企業中實踐期間的觀察和跟企業員工和管理人員的聊天所知道,所感覺到的。企業的核心價值觀是負責,總結起來說就是:對產品負責,對企業負責,對自己負責,對上級負責。這個負責也是保證產品質量,維護工廠的正常運行的保證。其中辦公室的人員還有對工作環境負責,生產線和工人的這種管理制度,這讓我想起了管理學上的6s。

                這種方法在海爾的管理原則上也明確提出。雖然管理者可能不知道6s到底是什么,也不知道國際的大企業也正在用他為自己創造的管理方法。也可能在本企業運用這種方法也有不完善的地方。但是可以確定的是,管理者正在運用這種方法管理自己的員工,這也三產品質量的一個很好的保證,尤其相對于工藝品來說,也是客戶滿意的保證。

                6s管理源于日本的5s管理。5s即整理、整頓、清掃、清潔和素養。是源于車間生產現場的一種基本管理技術。中國企業根據實際需要,增加了第六個s——安全。為了應對日益激烈的競爭環境,企業對現場管理的要求在不斷提高。

                (1)整理(seiri):及時將無用的物品清除現場。

                (2)整頓(seition):將有用的物品分類定置擺放。

                (3)清掃(seiso):自覺地把生產、工作的責任區域、設備等清掃干凈。

                (4)清潔(seiketsu):認真維護生產、工作現場,確保清潔生產。

                (5)素養(shitsuke):養成自我管理、自我控制的習慣。

                (6)安全(safety):貫徹“安全第一、預防為主”的方針,在生產、工作中,必須確保自身、設備、設施安全,嚴守國家機密。

                工商社會實踐報告

                今年暑假我到我所在的社區居委會幫忙,進行社區服務。8月8,9日我都去居委會服務,幫那里的工作人員整理資料和文件,走訪人民群眾,了解社區居民的生活情況。剛開始,我并不適應那里的工作,覺得很無聊,很沒用。但是,通過與當地居民和工作人員的接觸,我逐漸了解到了這個社區服務的樂趣。

                我知道了如何整理資料,如何照顧老人,如何體貼他人,也知道了成年人的艱辛、努力——這一切的一切,若是沒有走出家門,參與服務,就不會體會到的。

                通過這次社區服務,我提高了社會適應能力和運用知識解決實際問題的能力,增強了社會責任感和使命感,也擴大了視野,對自己有了清醒的定位,不僅發現了自己知識結構中欠缺的一面,也感受到了現實和理想的差距,這對我們的學習、生活和工作都有很大的啟發。比如說,居委會的資料總是井井有條,分類整齊,通過居委會大媽的言傳身受,我知道了學習應該也像整理資料一樣,每天都應該按門按科地把知識梳理一遍,這樣,不僅有利于查找,而且還有利于記憶。不只是學習,家里的一切也應當是這樣,書籍、衣服、玩具等等。其中感受最深的是到社區里的老人那里慰問。劉爺爺的孩子都去外地打工了。劉爺爺年輕的時候喝酒喝得太多,導致了中風,現在,每天他都會推著嬰兒車在院子里練習走動。我和王大叔到他家幫他收拾完家之后,就和他一起去散步。

                一般的老人上了年紀都不會像他這樣日日不停,風雨不住地鍛煉,可見他的毅力有多么堅韌了。我以前曾經問過他,為什么要天天鍛煉,他告訴我說,這是必須的,如果不天天鍛煉的話,就永遠走不動了。他還告訴我說,自己年輕時貪杯好飲才導致了現在這個結果,現在社會上,好多小孩就開始吸煙、喝酒。他們的這些做法都是對自己對父母對社會的不負責任的行為。希望我不要重蹈他的覆轍,要健健康康的成長。聽了這些話,我受益匪淺。參加社區服務,對我是種鍛煉,也是種磨礪。雖然今后的學業會加重,但是在節假日,我一定會抽出時間參加這些服務。

                社會實踐活動給生活在象牙塔的學生們提供了廣泛接觸基層、了解基層的機會。深入基層,深入社區,能從中學了很多書本上學不到的東西。也真實的理解了“從群眾中來,從群眾中去”的真正涵義。的確,感性認識到只身到實踐中去,到基層中去檢驗才知道其正確與否,同樣,只有在實踐中把個人的命運同社會、同國家的命運聯系起來,才是青年成長成才的正確之路。這次短暫而充實的實踐將對我走向社會起到了一個橋梁作用、過渡作用,將是我人生的一段重要的經歷,一個重要步驟,對將來走上工作崗位也有著很大幫助。

                交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹,好的習慣也要在實際生活中不斷培養。這一段時間所學到的經驗和知識是我一生都受用不盡的。社會實踐是每個大學生必須擁有的一段經歷,他是我在實踐中了解社會,讓我學到了很多在課堂上根本就學不道的知識,也打開了視野,長了見識,為我以后進一步走向社會打下堅實的基矗對我們一生都是一筆寶貴的財富。

                工商社會實踐報告

                二、實踐目的。

                第一,深入地了解國企的運營環境,并且將學到的知識應用于實際工作中。

                第二,在實踐中掌握自己的不足,測試自己的能力,進而更好地提高自我。

                第三,結合理論與實際,更好的完成畢業論文。

                三、實踐所在公司的背景。

                青海油田位于柴達木盆地西北緣,被昆侖山、祁連山、阿爾金山所環抱。青海石油勘探從1954年開始,截止xx年底,青海油田累計發現地面構造140個,找到不同圈閉、多種儲集類型油氣田22個,其中油田16個,氣田6個。累計探明石油地質儲量34765萬噸,控制石油地質儲量5999萬噸,預測石油地質儲量41505萬噸,探明率為16.2%;探明天然氣地質儲量3066億立方米,控制天然氣地質儲量644億立方米,預測天然氣地質儲量2345億立方米,探明率為12.3%。油氣資源探明率還很低,石油、天然氣勘探的潛力巨大,前景十分廣闊。目前,青海油田是繼四川、長慶、新疆之后的全國第四大氣區?,F已建成澀寧蘭、澀格、仙敦、仙翼、南花五條輸氣管道和一條花格輸油管線,總長xx多公里?;ǜ駨途€正在加緊施工。青海油田在敦煌、格爾木、花土溝建有三個基地。敦煌基地是管理局、油田公司機關和部分二級單位所在地,也是油田教育、科研、多種經營、職工輪休和培訓基地;格爾木煉油、化工基地,有一座年加工原油100萬噸能力的煉油廠;花土溝原油生產基地是油田勘探開發、生產的第一線,有年產百萬噸的尕斯庫勒油田。四十多年來,青海石油人,在海拔高、氧氣少、自然條件艱苦柴達木盆地,不僅為祖國的石油事業作出了自己的特殊貢獻,創造了大量的物質財富,而且培養鍛煉了一支特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的職工隊伍,用血汗甚至生命凝結成了以顧全大局的愛國精神,艱苦奮斗的創業精神,為油而戰的奉獻精神為核心內容的柴達木石油精神。

                四、實踐過程。

                材料部有13個庫房,每個庫房負責的材料有所不同。如一號庫房負責汽車上的零件,例如螺絲,輪胎等;二號庫房就負責日常辦公用品,例如桌子,拖把等。每個庫房分工很詳細,并且有專門的記錄簿。作為材料保管員也分成3個小組,每組4到5個人,設有專門的組長負責各組的日常工作。

                上班的第一天,單位分了個李阿姨作為我的師傅。李師傅先帶我在單位熟識了一下單位的環境,然后給我了兩本小冊子:一本是崗位責任制,一本是材料介紹,主要是材料的分類,用途,特點的介紹。

                我和李師傅還有一個30出頭的阿姨負責五號庫房和六號庫房,這兩個庫房的負責節假日的發放品,正逢春節之際,開始的幾天時間我們負責庫房的材料入庫,我們先要查看購料單上的物品數量,然后進行確認,確認無誤后簽字蓋章,最后分類入庫。2月十幾號的時候就開始物品的發放了,發放的物品主要是食物油,大米,面粉,成箱的蘋果等節日的慰問品。如果有人來領東西,現在花名冊和領料單上找到他的名字,然后讓其簽字,確認無誤后根據規定發放相應的物資。兩個月的時間都很充實,聽李師傅說其他組的成員周末都要上班,因為井上的單位需要材料的時候司機崗的師傅們就無固定上班時間,周末都可能會出車,所以材料庫不能沒有人。

                雖然上班的時間并不是很長,但憑自己對單位的認識和從李師傅的聊天中我可以看出這里的職工都很熱愛他們的崗位,而且企業對他們激勵也很看重。

                工商社會實踐報告

                轉眼間,三年的大學生活過去了,這三年來我在學校系統地學了不少管理方面的知識,但實踐經驗幾乎沒有,對于這個重理論更重實踐的專業來說是個致命的缺陷。

                而作為一名即將踏上工作崗位的大學生來說,單會紙上談兵是不行的,如何于社會各方面的人交往,如何應付各種事情是迫切需要學習的,因此,假期的實習對我們來說尤為重要。為了把自己鍛煉成一個能適應社會的有用的人才,我在暑期到**市第二紡織機械廠實習了十天,應該說這十天的收獲還是豐厚的。

                **市第二紡織機械廠是我國紡織測試儀器的主要科研基地,具有二十多年開發,設計,制造各類紡織測試儀器的歷史,是國內紡織儀器的主要生產廠家,是我國生產紡織測試儀器的國家二級企業,是國內紡織測試儀器高水平的代表。企業加工設備精良,技術力量雄厚。不求最好,只求更好,是企業不斷追求的永恒目標。

                作為一名工商管理專業的學生,進了企業,雖然時間不長,了解地不深,可能也不太全面,但總體結構上還是有一些認識地。該企業剛剛完成了股份化改造,由原先的國有企業改制為民營企業,企業通過選舉產生了一名董事長和五名董事以及二十名股東,董事,股東按比例出資構建了企業的資本結構。企業的管理體制比較合理,能各司其職,權責明確。

                因為該企業有著幾十年的制造各類紡織測試儀器的經驗,所以企業的產品還是有市場的,但在決策上也不短視,沒有死抓住一棵樹,而是利用自己的長項生產了一些延伸性產品,還與國外幾家企業聯合生產,加工一些儀器,應該說企業的生產能力和營銷能力還是可以的。此外,企業正在準備通過iso9002的認證,在產品質量也在逐步提升,財務方面也越來越規范。

                而這些出口產品只能以略高于成本價的價格給外商,外商賺取了其中的巨大差額,而企業生產任務重,獲利少,工人因此也有較多的抱怨,由此形成了一個惡性循環。在這一點上,我加深了對“科學技術是第一生產力”的認識。

                相關內容

                熱門閱讀
                隨機推薦
                久久精品香蕉视频,亚洲视频手机在线观看,国产精品亚洲一区在现观看,18禁无遮挡国产免费观看,偷拍亚洲欧美,国产精品久久久久久久专区,欧美日韩免费一区二区三区,在线视频久,国产9 9在线 | 免费,2022精品久久久久久中文字幕
                亚洲国产成人精品区| 亚洲色大成网站www应用| 国产欧美视频综合二区| 91av视频在线免费观看| 亚洲十八精品网站| 在线播放国产一区二区三区| 亚洲专区视频| 国产无码高清在线| 亚洲VA欧美VA人人爽成| 久久久久亚洲AV成人无码| 中文字幕av人妻一本二本| 欧美极品第1页专区| 久久最新精品| 国产福利在线观看精品| 视频精品在线观看一区二区| 久久中文字幕电影| 国产成+人+亚洲+欧美+日韩 | 亚洲国产精品成| 亚洲美女高清一区二区三区| 国产对白视频| 午夜热门精品一区二区三区| 毛片传媒网站| 91麻豆精品国产| 日韩一级片在线观看| 加勒比中文无码久久综合色| 日韩一区二区电影| jk白丝自慰五月天综合网| 在线免费一区二区| 日韩中文字幕av| 国产一级特黄在线播放| 四虎永久在线精品8848a| 久久综合综合久久98色| 精品无码久久中文字幕乱| 无码一区久久久久久久绯色AV| 国产欧美在线不卡| 婷婷色中文| 国产精品久久久久久福利| 亚洲AV无码一区二区三区不卡| 国99精品无码一区二区三区| 久久国产精品自线拍免费| 本道无码一区二区久久激情| 日韩欧美偷拍| 精品国产免费观看久久久| 国产精品资源在线观看| 日韩不卡一二三区| 欧美在线一二区| 91精品啪在线看国产网站| 国产品精品久久久久中文| 人妻无码一区二区三区免费| 欧美日韩亚洲综合| 亚洲熟女一区二区| 亚洲∧V久久久无码精品| 国产福利一区二区三区在线视频| 97精品国产97久久久久久| 亚洲精品成人久久| 制服无码在线第一页| 亚洲伦理一区二区| 欧美日韩a| 青青草狠狠操| 国精品人妻无码一区二区三区在线| 久久黄色高清视频。| 人妻少妇被猛烈进入中文字幕| 国产流白浆喷水在线观看| 日韩在线看片免费人成视频播放| 中文字幕狠狠干| 天堂网AV在线播放| 丝袜美女国产片在线观看| 日本欧美日韩| 国产精品久久这里只有精品| 日韩制服在线| 中文字幕无码免费久久9一区9| 久久久噜噜噜久久久精品| 欧美精品国产综合久久| 国产免费区| 国产桃色精品网站| 亚洲国产精品线播放| 国产欧美一级精品视频| 久久久国产精品无码| 日韩福利网站| 免费人成视频xvideos中文| 国产在线不卡视频| 91最新地址永久入口| 国产精品V欧美精品∨日韩| 国产第一无码免费视频| 成年奭片免费观看视频天天看| 国产日韩欧美二区| 欧美天天综合| 四虎在线播放无码| 99久久中文字幕| 亚洲天堂国产| 欧美91视频| 最新中文字幕一区| 日韩精品久久无码中文字幕色欲| 日韩国产欧美在线观看一区二区| 一区 二区 三区 中文字幕| 91一级毛片| 久久久久久网| 鲁一鲁中文字幕久久| 麻豆国产成人AV网| 免费精品视频| 亚洲欧美综合网| 亚洲日本va中文字幕久久道具| 久久久久久久综合| av中文在线观看| 国产WW久久久久久久久久| 国产午夜精品一区二区理论影院 | 国产日产亚洲欧美综合另类| 久久精品国产精品亚洲色婷婷| 99在线观看精品| 午夜精品视频在线看| 在线91av| 亚洲国产日韩在线精品频道| 亚洲不卡中文字幕| 日韩无码中字| 国产流白浆喷水在线观看| 无码av不卡一区在线观看| 免费无码中文字幕A级毛片| 亚洲呦呦系列视频| 亚洲中文字幕一区二区| 亚洲AV第二区国产精品| 国产精品久久久久蜜桃噜噜| 99久久综合久中文字幕| 国产精品天天干| 亚欧视频无码在线观看| 日韩欧美三级| 无码国产69精品久久久孕妇 | 人妻一区在线| 亚洲日本va午夜中文字幕| 免费人成在线观看播放国产| 日韩久久无码免费看A| 国产精品分类视频分类一区| 欧美激情视频在线观看一区| 亚洲欧美激情另类| 精品人妻人人做人人爽| 欧美日本黄色片一区二区3级A| a一级毛片久久久久久精品| 精品久久久久久午夜| 九九99国产精品视频| 人妻精品久久无码专区精东影业| 中文无码第3页| 久久精品国产亚洲A| 国产综合成人久久大片91| 91精品啪在线观看国产足疗| 2021亚洲色中文字幕| 级毛片免费看无码| 影音先锋最新av资源网站| 国产精品毛片久久久久久l| 国产精品亚洲综合天堂夜夜| 国产中文字幕在线观看| 欧美日韩中文亚洲另类春色| 亚洲成在人网站天堂一区二区| 操B小视频国产| 久久国产一区二区| 免费看成人国产一区二区三区 | 精品福利一区二区三区免费视频| 日日噜噜夜夜狠狠2021| 久久水蜜桃亚洲av无码精品麻豆| 亚洲一区二区三区在线观看蜜桃| 日本一区不卡在线观看| a久久99精品久久久久久不| 北条麻妃二区| 日韩一区二区三区不卡| 中文字幕 尤物视频| 国产精品无码午夜免费影院| 国内精品久久久久久久久齐齐 | 日本亚洲一区二区| 伊人久久中文字幕久久cm| 日本在线不卡视频| 无码成年性午夜免费网站蜜蜂| 亚洲中文字幕精品无码| 少妇无码视频| 亚洲一区天堂| 91久久精品一区二区| 色综合天天综合网站中国| 精品无码久久久久| 久久97精品久久久久久久看片| 成人国产小视频| 蜜桃AV无码国产丝袜在线观看| yw193国产在线观看| 国产主播福利在线| 97国产超碰一区二区三区| 久久久亚洲精品无码中文字幕不卡| 亚洲中文字幕精品久久吃奶| 久久精品国产99久久久| 99视频精品全部在线播放| 亚洲色欲Aⅴ无码一区二区| 亚洲欧美激情在线| 国产日产欧洲无码视频| 色欲av人妻精品一区久久久| 无码人妻久久一区二区三区不卡| 欧美AⅤ香蕉一区二区三区黄| 极品国产AV| 九九视频免费在线| 亚洲AV日韩精品一区二区三区| 中文字幕久久久久一区| 久久婷婷五月综合色精品首页| 在线观看的黄网| 西西人体444www高清大胆| 国产黄色免费网站| 日本高清一区| 日韩在线视频不卡| 一本大道久久东京热无码av| 九九精品国产精品青草| 国内女子自慰喷潮片免费观看| 成人无码区免费aⅴ片黄瓜视频| 久久久久亚洲精品无码网址 | 中文字幕二区三区| 中国人XXXXX69免费视频| 日韩精品欧美一区二区三区| 国产乱码在线精品可播放| 日本午夜高清视频| 亚洲国产AV无码精品无电影| 欧美日韩国产码高清| 9l国产精品久久久久尤物| 日本一区二区在线视频| 91精品国产综合久久青草| 亚洲欧美黄片| 国产成人精品三级在线| 久久久久久一级毛片免费野外| 国产成人香蕉久久久久| 国产杨幂AV在线播放| 中文成人无码精品久久久| 亚洲视屏一区| 熟妇人妻久久中文字幕| 制服丝袜自拍偷拍| 狠狠操成人| 亚洲综合区| 九九精品国产精品青草| 在线看黄色网址| 久久免视频| 国产精品国产一级国产AV| www.avcao| 亚洲AV无码一区二区三区少妇人妻无码| 亚洲二区在线播放| 熟女乱中文字幕熟女熟妇 | 欧美经典人人爽人人爽人人片 | 欧美性猛交xxxx免费看久久久| 精品国产国产综合精品| 日本丶国产丶欧美色综合| 婷婷激情五月综合在线观看| 亚洲熟妇无码爱v在线观看| 福利一区二区视频| 无遮挡十八禁在线视频国产制服网站| 精品无码久久久| 国产原创在线观看| 亚洲va欧美va人人爽夜夜嗨| julia无码人妻中文字幕在线| 亚洲欧美日韩综合久久久久| 福利一区二区在线| 欧美激情精品久久久久| 无码国产精品一区二区视色| 亚洲欧洲日产国产无码| 在线丝袜欧美日韩制服| 久久国产亚洲高清观看5388| 1精品啪国产在线观看免费牛牛| 久久精品熟| 亚洲啪啪AV无码一区二区三区| 精品无码一区二区三区亚洲桃色| 国产v日韩v欧美v精品专区| 久热re在线视频精品免费| 国产精品不卡在线观看| 国产成人九九精品二区三区| 激情97综合亚洲色婷婷五| 国产精品久久久久精品香蕉| 1区无码| 午夜日韩视频| 国内自拍av| 国产成人无线视频不卡上| 免费a级毛片无码专区| 美女窝人体色www网站| 毛片不卡一区二区三区| 久草国产在线播放| 九九热中文字幕| 国产一区二区日韩欧美在线| 亚洲视频在线一区二区| 无码人妻黑人中文字幕| 少妇泬出白浆18P| 精品九九视频| 宅男国内在线观看无码| 黄色福利网站| 2021国产最新在线视频一区 | 亚洲精品无码av人在线观看| 国产成人精品无码| 美女很黄很黄免费的| 九九久久99精品| 一区二区免费在线观看| 亚洲一级色| 免费a级毛片无码a∨男男| 91国内精品视频| 久久亚洲AV成人一二三区| 国产精品久久久久久亚洲AV | 狠狠亚洲婷婷综合久久久| 国产综合激情在线亚洲第一页| 国产片av在线观看精品免费| 亚洲午夜久久久久国产| 麻豆久久久久久久| 无码精品人妻一区二区三区软件| 日韩中文字幕精品| 欧美色综合天天综合高清网| 中文字幕日韩一区二区三区不卡| 国产福利美女小视频| 国产精品久久国产三级国电话系列| 婷婷综合激情| 亚洲欧洲卡1卡2卡新区网站| 国产亚洲欧美久久久久| 国产免费人成视频在线播放播| 国产精品免费一区二区三区四区| 无码一区二区三区视频播放| 一区二区三区不卡免费视频97| 在线精品日韩一区二区三区| 在线视频观看一区| 99草在线观看| 亚洲综合图| 亚洲wuma在线观看| 国产精品亚洲二区在线观看| 欧美亚洲欧美日韩中文二区| 麻豆国产精品VA在线观看| 欧美性色网| 五十路在线欧美一区| 亚洲色图网站| 久久久精品久久久久久| 天天插天天干天天操| 亚洲AV无码一区二区久久观看| 午夜欧美日韩在线视频播放 | 99久久无码精品一区三区| 免费视频久久久| 精品人妻无码视频| 色欲AV永久无码精品无码蜜桃| 免费 人妻 无码 不卡中文字幕 | 亚洲AV无码不卡| 好骚综合网| 精品久久久无码人妻字幂| 欧美专区日韩| 亚洲av午夜福利精品一区人妖| 日本中文字幕在线看| 亚洲日韩aa特黄毛片试看| 亚洲一区二区三区在线播放无码| 国产91系列| 久久国产一 片免费观看| 日本中文字幕在线视频二区| 成人国产精品一区二区网站| 亚洲精品国产电影午夜| 精品国产一区91在线| 国产成人一区二区三区影院免费 | 亚洲精品1区| 成人国产三级在线观看| 美女黄色在线网站大全| 国内久久精品| 美女极度色诱视频国产免费| 日韩人妻无码aⅴ中文字幕| 亚洲欧美天堂综合久久| 亚洲性色视频| 美女视频很黄很a免费国产| 曰的好深好爽免费视频应用| 91久久精品无码一区二区婷婷| 久久精品女人天堂av| 欧美 亚洲 日韩在线| 欧美一区二区黄色| 暴力调教一区二区三区| 婷婷综合色丁香中文字幕| 亚洲AV无码一区二区三区日日强| av尤物网址| 亚洲va国产日韩欧美精品| 在线亚洲AV不卡一区二区| 99热在线观看免费| 亚洲AV无码精品国产成人| 日干夜啪| 特级毛片ww| 日本高清在线播放一区二区三区| 久热香蕉在线播放| 最新在线你懂的| 亚洲Av无一区二区三区久久小说 | 久久综合亚洲色HEZYO国产电| 国产精品久久久久AV福利动漫| 久久久久高潮精品国产| 国产精品亚洲欧美日韩区| 亚洲激情中文字幕| 日本亚洲色大成网站www| 国产精品视频三区| 国产真人作爱免费视频播放| 五月综合色婷婷| 最新无码在线观看2021| 亚洲精品欧洲久久婷婷99狠狠| 国产中文在线观看| 国产精自产拍久久久久久蜜| 国产视频你懂的| 久久久久久久精品女人毛片| 国产男女乱婬真视频免费| 国产伦精品一区二区三区妓| 无码大片在线观看| 中出高潮了中文字幕| 亚洲精品国产精品国自产网站| 国产三级无码内射在线看| 国产流白浆喷水在线观看| 真人无码作爱免费视频禁hnn| 久久中文字幕日韩无码视频| 国产欧美久久久精品| 国产经典免费视频在线观看| 中文无码精品一区二区三区四季| 日韩精品无码中文字幕电影| 亚洲第一无码精品久久| 精品国产91玖玖玖玖玖无码| 亚洲高清视频在线观看| 成人看的午夜免费毛片| 女人乱人伦国产在线观看| 永久AV在线| 亚洲AV无码国产精品色| 久久爆乳AⅤ无码一区二区| 亚洲欧洲免费| 欧美成人日韩| 久久国产加勒比精品无码| 99精品国产成人一区二区在线| 99国产精品免费观看视频| 国产99区| 亚洲天堂无码免费| 亚洲精品欧美综合四区| 亚洲视频国产视频| 精品国产91| 婷婷色综合成人成人网小说| 久久久亚洲精品无码中文字幕不卡| 白嫩大屁股Av正在播放| 中文毛片无遮挡播放免费| 中文字幕AV在线| 国语精品视频在线观看不卡| 日韩欧美综合在线二区三区| 国产精品一区二区三区四区五区| 91精品国产综合久| 国产精品主播在线观看| 国产微拍精品| 无码国产精品一区二区免费n| 91精品欧美一区二区三区| 亚洲AV优女天堂熟女| 首页 综合国产 亚洲 丝袜日本| 国产精品久久久久AAAA| 亚洲午夜无码久久久久| 日韩一区二区电影| 欧美一区二区精品| 日本中文在线视频| 两女女百合互慰av赤裸无遮挡| 激情综合在线观看| 香蕉色香蕉在线视频| 国产啪在线91| 亚洲精品乱码久久久久久高潮| 一本之道高清无码视频| 豆国产97在线 | 亚洲| 收集最新中文国产中文字幕| 精品在线不卡| 66久久人妻| 五月天伊人久久| 中文字幕99| 91精品国产免费青青碰在线观看 | 波多野一区二区三区aV高清| 国产精品人人做人人爽| 四虎永久在线精品免费网址 | 亚洲三级在线| 欧美精品日韩| 久久久久久久久国产| 久久亚洲精品高潮综合色| 91原创国产视频| 亚洲国产综合在线观看不卡| 无码手机在线| 一区二区三区福利视频| 国产免费观看视频| 综合久久五十路二区| 国产精品第7页| 99久久中文字幕伊人| 国产精品久久久久久一区二区| 99热这里只有精品国产免费| 国产黑丝在线视频| 午夜精品999| 18p亚洲| 免费国产好深啊好涨好硬视频| 亚洲综合在线播放| 精品亚洲日韩国产一二三区| 国产性爱自拍视频| 韩日无码视频| 日韩欧美一区二区在线精品| 国产亚洲综合一区柠檬导航| 二次元国产在线| 日本中文字幕不卡在线一区二区| 中文字幕久热精品视频免费| 综合久久久久综合97色| 免费a级毛片无码a∨免费| 亚洲av日韩aⅴ无码色老头| 午夜视频 无码| 国产免费区| 99久久亚洲精品无码毛片 | 中文字幕av无码一区二区三区电影| 91呻吟丰满娇喘国产区| 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 日韩第五页| 久久久精品人妻一区二区三区色秀| 日日摸夜夜添夜夜添高潮喷水| 久久久青青草| 亚洲成人无码在线观看| 国产成人户外露出视频在线观看| 亚洲综合激情七月婷婷| 欧美亚洲图片小说| 伊人久久久久久香港久久久久香港久| 99久久久国产精品无码性| 中文字幕在第二页观看| 午夜性刺激在线观看免费| 全部免费特黄特色大片看片| 久久狠狠婷婷丁香香蕉| 精品久久久久久婷婷| 久久久婷婷亚洲5月97色| 正在播放肥臀熟妇在线视频| 国产短视频精品区第一页| 成人国产在线视频你懂的| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 久久99国产亚洲高清观看韩国 | 亚洲色欲大片AAA无码| 国产精品一区二区三区不卡| 亚洲欧美综合网| 欧美三级欧美一级| 国产成人免费视频| 日韩毛片基地一区二区三区| 欧美一区二区三区电影| 亚洲欧洲久久精品| 凹凸国产熟女精品视频国语| 久久久久久综合| 亚洲av中文无码4区免费| 五月婷中文国产| 国产一区二区a毛片色欲| 亚洲AV成人片无码www小说| 91中文人妻丝袜乱一区三区| 日韩在线播放全免费| 天堂久久自慰网| 亚洲中文无码精品久久不卡| 亚洲VA欧美VA人人爽色欲| 亚洲女同在线| 福利片福利一区二区三区| 亚洲AV无码不卡| 亚洲欧美激情国产综合久久久| 久久久久久国产精品| 亚洲日本VA久久一区二区| 亚洲欧美精品91| 亚洲在战AV极品无码| 天天综合欧美| 国产激情久久久久影院| 香蕉视频国产精品人| 亚洲婷婷综合中文字幕第一页| 久久er这里都是精品23| av一本大道香蕉大在线| 日本不卡高清免费| 国产免费观看a大片的网站| 日韩欧美激情视频| 国产视频一二区| 韩国日本亚洲精品视频| 中文字幕第9页| 亚洲欧美在线观看一区二区| AV无码免费一区二区三区不卡| 色综合久久中文字幕| 日本激情网址| 性做久久久久久| 极品美女扒开粉嫩小泬| 亚洲精品乱码久久久久久麻豆| 欧美色爱综合| 狼人综合丁香| 无码免费一区二区三区| 天堂网亚洲| 国产99久9在线| 日韩欧美在线视频一区二区| 午夜免费A级福利片| 亚洲欧美国产日本| 国产精品亚洲玖玖玖在线观看| 国产亚洲无码极速| 中文字幕久久久观| 国产精品久久这里只有精品| 亚洲精品免费视频| 国产在线无码精品无码| 欧美综合区自拍亚洲综合| 国产精品无码久久久久久久久| 亚洲专区在线播放| 欧美中文综合在线视频| 波多野结衣av无码一区二区三区| 国产chinese在线视频| 日韩有码在线观看| 中文字幕人成无码人妻 | 亚洲AV无码久久一区二区三区| 欧美日韩一二区| 成人免费视频观看| 久久精品香蕉视频| 人与嘼av免费| 黄色网站黄色电影院黄色视频| 中文字幕在线播放| 精品人妻一区二区三区视频5| 久久亚洲精品成人AV无码网站| 亚洲中文字幕久久精品无码A| 亚洲成人激情片| 一本无码中文字幕在线观| 亚洲中文字幕无码专区| 正在播放国产精品| 日韩无码视频一区| 国产精品伦人视频免费看| 777米奇视頻| 国产高级黄区18勿进一区二区| 蜜桃国产乱码精品一区二区三区| AV无码系列一区二区三区| 国产色在线播放| 午夜三级网站| 日韩一区二区三区中文在线观看| 一区无码毛片| 99re在线精品| 精品欧美久久99久久久另类专区| 无码人妻丰满熟妇区精品| 久久精品国产亚洲片| 欧美中文字幕在线看| 久久久久久久久久久精品视频| 免费看久久精品99| 精品久久久久久无码中文野结衣| 国产精品香港三级国产AV| 国产日韩一区在线精品| 久久久久a v| 中文字幕无码日韩欧毛| 久久99精品久久久久久国产越南| 无码一级毛片免费视频播| 国产婬乱a一级毛片多女| 最新无码在线观看2021| 被屁孩玩弄的人妻中文字幕| 人妻无码免费一区二区三区| 久久一本热| 国产精品乱子乱XXXX| 国产99视频精品免视看7| 一区二区在线播放视频| 日本精品一二三区| 天堂网在线视频发布| 国产在线视频h| 日韩精品在线一区| 亚洲精品国产手机| 在线观看亚洲专区| 中文在线亚洲| 99久久国产亚洲综合精品| 在线无码va中文字幕无码| 久久久久久亚洲Av无码精品专口| 毛片无码高潮喷白浆视频| 亚洲精品国产综合99| 成人综合网亚洲伊人| 一区在线免费观看| 久久精品女人天堂AV一个| 色窝窝无码一区二区三区色欲| 亚洲AV永久无码精品古装片| 99热国产这里只有精品无卡顿"| 日本欧美一区二区三区| 亚洲天堂久久精品成人| 旡码精品毛片| 一个色综合导航| 在线视频色www| 欧洲成人在线观看| 蜜臀91精品国产高清在线观看| 美女裸体十八禁免费网站| 蜜AV在线播放网站| 一级特黄毛片| 91精品国产高清久久久久久91| 婷婷五月六月激情综合色中文字幕 | 99久久精品| 91久久精品在这里色伊人68| 香蕉免费一区二区三区在线观看| 欧美一区二区在线免费观看 | 久久久久久艹| 400部国产精品偷自产在线| 国产三级自拍视频| 国产综合久久久久影院| 欧美高清一区二区| 久久精品国产国产| 国产精品一区二区四区| 国产主播在线看| 熟妇人妻久久中文字幕| 精品无码中出一区二区| 亚洲中文字幕女同一区二区三区| 精品一区二区三区在线视频观看 | 精品国产乱码久久久久久图片| A亚洲VA欧美VA国产综合| 欧美一区二区免费| 波多野结衣av高清一区二区三区| 久久综合九九亚洲一区| 99久久精品免费看国产| 中文字幕av一区二区三区免费看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 无码中文字幕久久久久久| 91精品国产综合久久久亚洲日韩| 一区二区黄色视频| 国产啊v在线观看| 欧美亚洲日本国产黑白配| 高清无码不卡中文字幕| 国产一级做a爱免费观看| 青春草在线视频精品| 欧美成人综合| 国产精品久久久久久久久电影网| 午夜在线视频免费观看| 国产欧美日韩亚洲更新| 久久久久久久精品亚洲AV| 亚洲第一综合网站| 久久中文字幕人妻| 欧美国产伦久久久久久久| 亚洲人成网站在线观看69影院| Av无码一区二区| 亚洲精品无码久久久久秋霞| 亚洲人妻第一页| 国产成人无精品久久久| 女同网站在线观看免费| 婷婷色丁香综合激情| 风间由美一区二区| 免费黄视频网站| 高H无码纯肉在线观看| 加勒比无码免费专区中文| 欧美一级日本a级v片下载| 中文字幕乱码一区二区三区免费| 午夜三级a三级三点在线观看| 日韩欧美告清视频| 亚洲一区综合| 国产精品无圣光一区二区| 免费a级毛片永久免费| 久草香蕉视频在线观看| 国产在视频线在精品视频2020| 亚洲精品无码久久久久久老牛影视 | 欧美激情国产精品视频一区| 欧美久久久久中文字幕| 久久精品视频16| 一区二区三区高清无马在线| 欧美天堂在线视频| 中文无码日韩欧| 国产精品国产高清国产AV| 亚洲欧美日本一区| 97SE亚洲国产综合自在线不卡| 中文字幕久久久观| 2019亚洲日韩新视频| 国产成人丝袜网站在线看| av深夜福利在线| 688欧美人禽杂交狂配| 日本中文字幕网址| 天天草夜夜草| 亚洲AV无码专区在线电影| 天天操免费视频| 九月激情网| 亚洲无码加勒比| 欧美人成在线播放网站免费| 欧美精品亚洲精品日韩经典| 美女脱内衣18禁免费观看网站| 亚洲欧洲日产国产 最新| 精品无码av人妻系列网站| 日韩在线视频免费播放| 国产精品无码 卡在线播放| 中文字幕av中文字无码亚| 久久国产精品99久久小说| 中文字幕精品在线| 国产一国产一级新婚之夜| 97超碰中文字幕| 九九精品99| 亚洲AV无码一区二区二三区入口| 成人免费观看视频| 91社区在线观看精品| 成在线人免费视频一区二区三区| 精品无码人妻一区二区三区| 大屁股少妇一区二区无码| 日本一区二区在线视频| 激情综合婷婷丁香五月蜜桃| 日韩免费毛片| 亚洲日本久久一区二区va| 伊人久久大香线蕉av一区| 99视频在线观看免费视频| 岛国二区三区| 91欧美亚洲| 浴室小视频午夜国产一区| 欧美日韩三级在线| 亚洲精品AⅤ无码精品| 久久久久久精品无码7777| 欧美日韩精品一区二区三区视频| 久久精品熟| 国产一级不卡毛片| 国产丝袜一区二区三区| 伊人久久大香线蕉亚洲| 久久久黄色大片| 国模冰莲自慰肥美胞极品人体图| 二区免费视频| 99久久免费精品国产观看| av无码毛片久久精品白丝| 成年视频网站在线观看777| www.亚洲综合| 国产精品视频久久| 亚洲激情专区| 黄色网站免费观看入口| 亚洲AV无码国产精品| 亚洲影视一区二区| 人妻无码ΑV中文字幕久久琪琪布| 亚洲香蕉毛片久久网站老妇人 | 日本精品福利| 国产激情一区二区三区| 欧美精品视频在线播放| 大屁股不卡一不卡二视频| 国产精品一区二区久久精品无码| 久久天堂色| 日本一区精品| 四虎永久在线精品8848a| 国产精品无码久久久久久久久作品| 国产精品国产三级国产aⅴ| 久久精品国产久精国产思思 | 久久精品亚洲综合一品 | 久久久久高潮喷水无码| 性色AV无码中文AV有码VR| 黑人欧美一级在线视频| 熟妇人妻av中文字幕老熟妇| 国产精品毛片无码无遮拦| 欧美成人a在线网站| 亚洲综合天堂| 第九色区Aⅴ天堂| 无码av波多野结衣久久| 一本大道久久东京热无码av| 亚洲综合熟女久久久30P| 精品99久久一区二区三区| 欧美国产一区二区| 国产精品涩涩涩一区二区三区免费| 亚洲欧美一区二区三区在线| 久久精品爱| 亚洲HEYZO专区无码综合| 人妻无码中文人妻有码| 国产午夜福利在线观看红色| 思思久久96热在精品不卡| 欧美视频一区二区专区| 亚洲中文字幕久久无码精品| 亚州一区二区| 综合在线亚洲| 亚洲五月七月丁香缴情| 香蕉久久夜色精品国产2020| 国产仑乱无码内谢| chinese国产在线视频| 亚洲情a成黄在线观看动漫尤物| 久久高清一区二区三区| 亚洲五十路在线播放| 日韩AV无码免费| 成人免费视频在线播放| 国产精品福利无圣光在线一区| 欧美丝袜激情办公室在线观看| 四虎影院久久久| 亚洲h视频在线观看| 无码一区二区久久免费| 中文无码人妻影音先锋| 无码欧美人xxxxxbbb| 亚洲第一天堂无码专区| 日韩狠狠操| 麻豆AV无码久久精品蜜桃久久| 九九99久久精品影视| 亚洲综合久久一本伊一区| 亚洲欧美视频在线观看| 手机在线观看Av网| 日韩av无码精品人妻系列| 永久免费精品性爱网站| 永久免费AV无码网站性色AV| 国产在线精品国自产拍影院| 国产毛片一区二区三区精品 | 中文字幕黄色| 香蕉久久夜色精品国产app| 亚洲天天综合色制服丝袜在线| 亚洲三级一区| 99热高清亚洲无码| 2021最新国产在线人成| A亚洲VA欧美VA国产综合| 久久精品vr中文字幕| 日韩欧美一区二区中文字幕| 精品欧美一区二区在线观看| 国产精品国产三级国产普通话a| 人妻一区在线| 国产真人一级a爱做片特级| 1精品啪国产在线观看免费牛牛| 99精品女人在线观看免费视频| 无码天堂亚洲国产av麻豆| 国产91久久久久久久免费| 精品成人免费国产片| 亚洲国产网站| 伊人久久亚洲综合影院首页| 久久精品国产亚洲Av无码偷窍 | 免费无毒片在线观看| 老汉tv永久视频福利在线观看 | 精品日韩在线视频| 欧美人与动牲交片免费播放| 亚洲网站免费观看| 国产乱人视频在线观看播放器| 九九精品影院| 国产真实伦视频在线视频| 99亚洲日韩国产精品无玛| 99久久国产综合色| 欧美第一页| 亚洲老熟妇愉情magnet| 午夜视频在线观看国产| 国产一区二区三区露脸| 美女自慰在线观看| 婷婷四房综合激情五月性色| 亚洲欧美天堂综合久久| 另类小说综合网| 欧美黄色精品一区二区三区| 人妻无码免费一区二区三区| 亚洲啊v在线| 国产亚洲欧美另类久久久| 国产精品三级精品久久久久| 九九热精品在线观看| 性色AV天堂一区二区三区| 国产一区二区三区日韩欧美| 国产精品视频成人| 日韩在线观看一区| 人妻aⅴ中文字幕无码| 无码A在线观看| 在线观看亚洲| 亚洲免费视频网站| 欧美女同在线| 亚洲欧美久久| 麻豆成人无码区免费A∨视频在线| 亚洲欧美综合网| 亚洲乱码国产一区网址| 日本一二区视频| 国产av天堂亚洲国产av麻豆 | 免费无遮挡无码永久视频| 久久精品国产亚洲av麻豆蜜芽| 精品久久久无码人妻中文字幕| 国产美女在线精品免费观看| 国产午夜无码精品免费看| 久久99精品亚洲热综合| 欧美高清视频一区| 性爱视频国产| 国产欧美日韩视频在线观看| 国产在线观看黄| 狠狠综合久久AV一区二区| 国产精品一区二区手机看片| 九色在线视频| 毛片免费永久不卡视频观看 | 少妇bbwbbw高潮| 亚洲超人碰视频| 无码人妻一区二区| 一区二区三区四区国产精品| 日本久久精品| 亚洲国产另类久久久精品黑人| 精品国产免费Av无码久久久| 免费国产网站| 久久99精品久久久久九色 | 亚洲精品视频免费在线观看| 国产黄色视频在线观看| 99热这里只有精品1| 午夜精品网站| 一本到亚洲网| 成人在线第一页| 在线精品国产三级| 日韩无码视频久久| 久久精品国产成人午夜福利| 日韩AV无码精午夜精品| yw193.can尤物国产在线网页| 欧美一区二区三区在线| 亚洲VA韩国VA欧美VA| 99久久国产综合精品麻豆| 亚洲涩涩在线| 亚洲欧美天堂综合久久| 亚洲精品无码少妇久久久久| 欧美久久久久久久久丰满| 午夜国产精品无码久久| 欧美片欧美日韩国产综合片| 色姑娘色综合| 久久久久久久国产A∨ | 国产精品一区二区手机看片| 日韩一区二区视频在线观看| 亚洲国产成人精品女人久久久久久| 成年人毛片网站| 欧洲人体一区二区三区| 亚洲第二色| 一区二区三区波多野结衣| 亚洲色在线播放| 动漫精品一区二区三区| 成年人福利视频| 亚洲精品在线免费视频| 国产一区美女视频| 91精品一区二区三区久久久久 | 亚洲国产成人无码网站大全| 久久久久久久99视频| 特级做a爰片毛片免费看无码 | 国产V日韩V亚洲欧美久久| 成人国产亚洲欧美成人综合网| 国产波霸巨爆乳无码视频在线| 中文字幕动漫精品一页| 亚洲AV无码一区二区三区精神 | 亚洲一级视频在线观看| 午夜电影一区| 99国产精品久久久蜜芽| 国产精品爆乳奶水无码视频| 久久久精品一区二区三区 | 亚洲一区自拍高潮喷水| 成人中文字幕在线观看| 青青青国产依人在线视频97| 国产三级a三级三级天天| 午夜影院a级片| 99综合精品久久| 成年美女黄网站色大免费视频| 精品视频在线观看一区二区| 日本三级中文字幕| 国产精品永久免费视频| 亚洲AV永久无码精品| av一区二区无码在线| 欧美美女一区二区三区| 黄色毛片在线看| 黄色网站无遮挡| 亚洲日韩精品AⅤ片| 久久久黄色| 女人自慰免费观看黄| 精品国产福利第一区二区三区| 欧美亚洲另类精品第一页| 日韩久久久久| 欧美日韩一本大道香蕉欧美 | 亚洲精品综合色区二区| 日韩视频久久| 91精品啪在线看国产网站| 亚洲色成人网站www永久四虎| 亚洲av日韩综合一区二区| 国产精品中文字幕在线| 色欲av人妻精品一区久久久| 免费无码成年片在线观看| 青青精品视频国产| 好猛好紧好硬使劲好大刺激视频| 成人精品tv视频在线| 男人的天堂在线a无码| 精品日韩一区二区三区视频| 国产又爽又黄又不遮挡视频| 日韩有码在线视频| 日韩国产欧美成人一区二区影院| 国产夫妻久久| 99热高清亚洲无码| 亚洲日本欧美| 国产成人精品日本亚洲第一区| 久久精品夜色国产亚洲AV| 国产成人精品亚洲午夜| 国产成人精品无码一区二区老年人| 欧美日本道免费二区三区| 无码专区3D动漫精品一区二区| 欧美亚洲尤物久久综合精品| 国产美女自慰网站| 国产一区二区三精品久久久无广告 | 亚洲春色AV无码专区在线播放| 无码人妻AV一区二区三区蜜臀| 精品国产91久久久久久久| 日韩精品人妻系列无码av东京 | 中文字幕一区韩国三级| 88国产精品无码一区二区三区| 亚洲精品中文字幕不卡在线| 久久中国国产Av秘 入口| 午夜视频福利在线| 中文无码视频在线| 日韩中文字幕在线观看| 久久久久亚洲AV无码裤子| 自拍亚洲一区欧美另类| 免费av在线| 国产经典三级在线| 久久午夜免费视频| 日韩欧美中文字幕在线视频| 把腿抬高我要添你下面动态图| 久久精品国产精品2020| 国产中的精品一区的| 91国内在线国内在线播放| 国模无码视频专区一区| 成人无码区免费AⅤ片WWW| 亚洲日韩在线视频| 亚洲国产m3u8在线观看| 超碰在线97五月天| 国产成人久久一区二区三区| 91精品91久久久久久| 国模精品无码一区二区二区| 国产午夜成人久久无码一区二区| 亚洲天堂精品日本| 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇| 亚洲国产成人精品无码区在线播放| 国产精选在线播放| 成人精品久久| 亚洲第一综合网站| 久久丁香花综合狼人| 亚洲第一黄色网| 妺妺窝人体色www聚色窝| 亚洲AV无码精品一区二区入口| 亚洲AV无码国产综合一区二区| 国产无套无码AⅤ在线观看| 久久99久久99精品免视看国产成人| 国产激情视频网站| 亚洲视频黄| 一区二区日韩精品中文字幕| 日本不卡免费高清视频| 黄色网站在线播放你懂的| 91麻豆精品国产| 国产极品粉嫩小泬免费看| 中文字幕有码在线视频| 美女国内精品自产拍在线播放| 蜜桃av人片在线观看| 国产成人免费av片在线观看| 无码av毛片色欲欧洲美洲久久| 久久国产香蕉一区精品天美| 一本色道久久88综合亚洲精品高清| 国产亚洲人成无码网在线观看| 日韩中文字幕在线亚洲一区| 首页亚洲国产丝袜长腿综合| 噜噜噜久久亚洲精品国产品91| 国产JIZZ精品免费观看| 亚洲国码av| 另类小说综合网站亚洲| 99在线精品日韩一区免费国产| 亚洲欧洲日产国码久在线观看| 日韩中文字幕视频| 中文字幕无码成人片| 欧美韩国日本一区| 国产高清一区二区| 精品视频在线观看免费无码| 国产探花在线精品一区二区| 亚洲AV无码一区二区三区啊| 色激情综合| 黄色a级片视频| 国产精品成人无码a 无码| 亚洲精品国产手机| 在线精品一区二区三区| 国产精品免费观看视频| 91在线真实产子伦| 精品一区二区三人妻视频| 美女高清视频一区二区三区| 老熟女丰满六十路| 曰本亚洲欧洲色a在线| 久久久久久久久久精品国产爽| 狠狠操成人| 女人亚洲天堂| 亚洲aⅴ男人的天堂在线观看| 99热这里只有精品1| 综合成人在线| 亚洲AV成人片无码| 亚洲无线国产观看| 国产精品久久久久乳精品爆| 在线看亚洲| 亚洲熟妇亚洲乱| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人 | 欧美综合精品| 久久水蜜桃| 一 级 黄 色 片免费网站| 亚洲AV一二三区天堂无码www| 九九国产视频| 国产成人永久在线播放| 亚洲熟妇AV一区二区三区宅男| 亚洲AV无码成人精品区国产不卡| 婷婷五月亚洲综合图区| 亚洲精品推荐| 你懂的视频网站| 精品无码久久久久国产一区二区 | 精品国产乱子伦一区二区三区 | 亚洲黄色电影国产| 视频一区中文字幕| 久久久国产精品免费无码一区 | 国产成人久久精品亚洲小说| 91精品久久久久久久99蜜桃| 日韩精品无码一区二区三区免费 | 亚洲AV永久无码精品三区在线| 51精品视频免费国产专区| 日日夜夜狠狠| 超碰在线免费无码| 亚洲av日韩av天堂影片精品| 亚洲综合网在线| 亚洲国产精品久久久久秋霞小| 国产精品午夜激爽毛片| 一本无码中文字幕在线观| 99精品免费看| 欧美大香线蕉线伊人久久| 国产成人无码区免费网站| 亚洲欧美视频一级| 亚洲国产综合无码一区二区bt下 | 尤物视频一区| 超碰97亚洲无玛| 日本亚洲欧美高清专区| 第九色区Aⅴ天堂| 国产a免费观看| 国产日韩欧美综合色视频在线| 精品国产免费Av无码久久久| 国产免费亚洲| 日韩精品在线视频| 日韩中文字幕在线观看| 精品视频www| 亚洲国产av一区二区三区四区| 国产AV一区二区三区| 无码无在线观看| 国产初高中生露脸在线播放| 免费人成在线观看播放国产 | 在线播放国产精品| 欧美亚洲天堂| 国产亚洲一区二区三区| 中文字幕手机在线视频| 日韩三级一区二区| 国产精品色综合久久| 国产精品无码无卡A级毛片| 一区二区三区免费在线| 欧美色图亚洲天堂| 亚洲视频免费| 久久免费播放| 人妻精品久久久久中文字幕| 精品国产人成在线| 综合网激情五月| 精品国产免费人成高清| 日韩精品无码一级毛片免费| 国产免费久久精品99re丫y| 黄色网址手机国内免费在线观看 | 亚洲精品国产精品乱码不卡√| 日本亚洲天堂网| 中文字幕第一页在线无码一区二区 | 国产日产欧洲无码视频无遮挡 | 久久国产高清一区二区三区| 一本色道久久综合亚洲精品高清 | 亚洲精品国产v片在线观看| 久久精品一区二区无码AV| 国产97色在线|亚洲| 91精品国产调教在线观看| 无码不卡影院| 人妻熟妇无码| 亚洲精品女同中文字幕在线| 最新中文字幕无码DVD在线| 国内精品一区二区三区东京| 国产熟睡乱子伦视频在线播放| 久久无码精品1024| 日韩人妻无码精品一专区二区三区| 亚洲第二色| 久久精品香蕉| 婷婷久久综合九色综合九七| 中文字幕亚洲欧美| 91免费国产在线观看尤物| 国产又大又粗又硬又长免费| 亚洲a∨好看av高清在线观看| 亚洲色图视频二区| 国产美女动态免费视频| 又色又无遮挡裸体美女网站黄 | 最新国产精品亚洲二区| 毛片在线视频在线播放| 亚洲aⅴ精品无码一区二区嫖妓| 亚洲性色ai无码| 久久综合日韩亚洲精品色| 丝袜欧美视频首页在线| 日韩专区无码| 精品久久久无码中文字幕天天| 99精品国产高清一区二区三区| 亚洲成a人片www| 久草中文在线| 91久久精品国产免费一区| 57pao国产成永久免费视频 | 免费一级毛片完整版在线看| 亚洲 日韩 欧美 成人 在线| 天天综合网站| 国产成人免费高清激情明星| 欧美精品国产精品| 2021av在线| 在线观看亚洲一区| 一出一进一爽一粗一大视频| 久久国产视频网| 无码AV大香线蕉伊人久久| 蜜臀av无码人妻精品| 亚洲国产最新| 亚洲一区二区中文| 久久精品99国产精品日本| 久久久久无码精品国产AV蜜桃1| 激情亚洲婷婷| 国产区视频在线| 亚洲免费视频网站| 久久精品国产99精品亚洲蜜桃| 国产成人青青热久免费精品| 亚洲熟妇另类久久久久久| 在线亚洲精品视频| 亚洲国产专区| 久久亚洲国产成人精品性色| 天堂AⅤ无码一区二区三区| 免费人成在线现看视频色| 国产一级无码不卡视频| 久久国产馆中文字幕在| 欧美亚洲尤物久久综合精品| 国产成人毛片| 一级做a爰片毛片| 亚洲图区欧美| 国精品无码一区二区三区久久| 免费亚洲大尺度AV无码专区| 亚洲激情综合网| 综合网激情五月| 人妻丰满熟妇av无码少妇| 国产人澡人澡澡澡人碰视频| 国产丝袜精品不卡| 精品无码一区二区久久| 99热这里只有精品第一页| 日本免费新一区视频| 97超碰人人人人人人少妇| 久久无码精品综合| 综合无码一区二区三区| 国产乱子伦农村xxxx| 久久精品国产亚洲无删除| 四虎成人精品无码永久在线| h录音国产在线| 亚洲欧美另类在线视频| 国产黄视频在线观看| 久久精品国产99国产精2020丨| 国 产 呦 网 站| 国产日b视频| 久久精品视频16| 国产精久久一区二区三区| 亚洲精品手机在线观看| 成人福利在线播放| 国产精品系列在线| 日韩a在线| 熟妇高潮精品一区二区三区| 欧美在线综合| 久久91视频| 91在线日韩在线播放| 亚洲免费一区| 亚洲爱爱网| 亚洲综合国产精品一区二区99| 欧美日韩不卡视频| 97久久久久国产精品嫩草影院| 欧美大片一区| 国产95在线 | 欧美| 天堂AV无码不卡| 久久永久免费| 国产成人久久一区二区三区| 久久精品中文字幕久久| 18禁一进一出抽搐gif免费看| AV中文码一区二区三区| 国内精品伊人久久久影院| 91精品国产91久久| 亚洲无线码1区| 免费无码又爽又刺激高潮的视频网站| 在线亚洲+欧美+日本专区| 国产做无码视频在线观看浪潮| 98bb国产精品视频| 日韩爱爱mv无码免费视频| 午夜无码国产18禁| 久久久国产精品无码免费专区| 国产精品日韩欧美久久综合| 国产精品人成| 精品国产一区二区三区久久久狼| 国产a精品三级| 最新国产成人综合在线观看| 国产精品久久久久精品A级| 亚洲成年人专区| 国产在线观看91| 亚洲精品视频在线观看免费| 国产精品一二三区| 亚洲中文字幕久久精品无码喷水| 亚洲制服无码一区二区三区 | 国产99久久九九精品无码下载| 青青草久久久| 在线观看国内自拍| ppypp欧美日韩一区二区| 天天干夜夜躁| 国产精品无码一区二区在线| 国产欧美一区二区| 人人模人人爽人人喊久久| 91精品一区二区| 日韩无码网址| 亚州精品无码人妻久久| 亚洲无码久久久| 国内精品一区二区2021在线| 国产成人久久精品激情| 日韩欧美不卡| 国产一区二区视频啪啪视频| 日韩美无码一区二区三区| 精品视频国产| 日韩av线上| 在线观看亚洲你懂得| 人妻无码在线免费| 99福利影院| 久久亚洲综合色| 久久亚洲中文字幕精品一区四| 免看一级a毛片一片成人不卡| 欧美xxxx新一区二区三区| 亚洲免费网| 亚洲永久精品ww47| 精品少妇一区二区三区视频| 亚洲国产精品无码久久九九大片| 无码专区无码专区视频网站| 精品国产AⅤ一区二区三区V免费| 国产资源在线播放| 亚洲AV无码精品色午夜蜜芽| 精品在线视频| 97免费人妻无码在线视频| 中文字幕AV在线| 欧美中日韩在线| 在线视频一区二区三区| 日韩美无码一区二区三区| 久久丁香花综合狼人| 欧美日本韩国一区二区| 国产日本久久久久久久久婷婷| 国产一区二区视频在线播放| 亚洲色欲久久久综合网| 白浆在线| 国产无遮挡又黄又爽高潮| 成人一区二区久久亚洲| 久久精品韩国日本国产| 国产av天堂亚洲国产av麻豆| 激情综合色色| 国产主播在线看| 美女黄频在线观看| 免费va国产高清不卡大片| 久久久久久久国产精品视频| 韩国精品一区二区三区无码视频| 国产一区系列在线观看| 久久精品影视| 国产成人欧美一区二区三区在线| 手机看片国产日韩| 国产精品12| 国产午夜不卡无码| 丝袜综合网| 中文字幕一区二区三区在线不卡| 无码一区二区| 久久久久久亚洲AV成人无码国产| 久久久久精品国产亚洲AV麻豆| 福利黄片一级片| 国产午夜三级| 亚洲欧美精品一区久久中文字幕| 无码精品A∨在线观看无广告| 成人日韩在线| 国产呦网站| 国产高清免费在线| 色综合欧美| 久久久久久精品一区二区三区四区| 亚洲图片av在线| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 婷婷激情综合| 五月天精品一区二区三区| 久久综合九色综合桃| 中国无码人妻丰满熟妇啪啪软件| 久久国产亚洲精品麻豆| 欧美久久精品一级c片片| 婷婷激情四射网| 狠狠婷婷色五月中文字幕| 久久激情免费视频| 久久se精品一区二区国产| 日本一区二区视频在线观看| 久久国产一区二区三区| 亚洲av网址在线观看| 国产美女在线精品免费观看 | 久久久久亚洲AV成人网人人网站| 国语自产偷拍精品视频偷| 精品一区二区三区免费毛片| 亚洲经典自拍| 久久精品只有这里有| 日韩免费黄色网站| 国产在线视频第一页| 国产真实乱人视频| 国产精品无码久久久久久蜜臀AV| 无码专区手机在线播放| 国产精品好好热AV在线下载| 亚洲精品无码av人在线观看 | 亚洲依依成人精品| 国产精品久久久久无码AV| 国产精品一区在线免费观看| 久久国产精品露脸精品国产蜜桃| 国产情侣一区| 国产综合免费视频| 综合网婷婷| 97热在线| 国产ppp视频在线观看| 精品久久无码中文字幕| 日本99视频| 91亚洲欧美| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 日韩人妻一区二区三区免费| 久热免费在线视频| 99热这里只有精品18| 亚洲成人一级| 国产日产欧美精品一区二区三区| 中文字幕日韩一区二区三区不卡| 国产香蕉精品视频| 99久久免费精品国产免费高清| 久久久久久亚洲AV无码专区高潮 | 国产一区二区三区天美传媒| 国产亚洲女在线线精品| 亚洲日韩另类制服无码AV| 最新国产毛片| 日韩AV在线免费看| 久久精品视频一区二区三区| 久久久亚洲AV无码日韩精品| 国产成人亚洲合集青青草原精品| 亚洲国产成人91| 日日夜夜狠狠操| 亚洲天堂av在线播放| 欧美日韩手机在线| www.九九热| 国产乱码精品一区二区三区网页版| 久久er国产精品免费观看2 | 成 人网站另类| 亚洲成在人网站天堂一区二区| 日韩精品 中文字幕第一| 极品美女在线高潮喷潮| 日本高清久久| 欧美丝袜一区二区| 青青国产在线拍| 日日精品不卡| 亚洲AV日韩AV永久无码电影| 久久久久久艹| 久久91精品国产91久久跳舞| 99久久精品一区二区三区| 久久精品视频6| 色猫咪免费人成网站在线观看 | 免费A级毛片无码A∨蜜芽按摩| 国产小视频在线高清播放| 久久综合av色老头免费观看| 亚洲aⅴ久久久噜噜噜噜| 亚洲中文字幕久久精品无码濆水 | 日本久久中文字幕精品| 亚洲中文字幕无码成| 欧美一区二区三区在线观看免费| 免费视频一区二区| 97精品国产高清自在线看超| 91精品国产91久久久久久蜜臀 | 一本大道久久香蕉成人网 | 国产亚洲高清在线精品不卡| 久久久99久精品久久99综合| 久久久综合九色综合| 日韩无码高清一区| 无码人妻精品一区二区三区东京热| 亚洲精品无码伊人久久| 亚洲av女人的天堂| 亚洲精品视频免费在线观看| 欧美日韩中文字幕一区二区高清| 婷婷激情在线| 久久久久精品免费看| 亚洲av无码av制服另类专区| 免费视频一区二区| 国产一精品一av一免费爽爽| 日韩一区二区三区免费视频| 亚洲无AV码一区二区三区| 鲁一鲁中文字幕久久| 亚洲香蕉网| 初高中成人精品视频在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区| 亚洲欧美在线国产一区二区 | 久久精品囯产精品亚洲| 国产精品日韩欧美久久综合| 爱爱网站免费| 一区二区无码在线视频| 蜜桃av人片在线观看| 国产AV一区最新精品麻豆| 日本视频一区二区三区| 亚洲无码在线观看一区| 国产第三页| 色噜噜国产精品视频一区二区| 国产老女人免费观看黄A∨片 | 一本大道无码av天堂| 探花国产精品三级在线播放| 欧美中出短视频在线| 亚洲综合91| 欧美在线中文| 97人妻碰碰视频免费上线| 日韩欧美国产亚洲中文| 欧美日本色| 成人精品一区二区www| 无码一二三| 狠狠干综合网| 中文字幕高清无码不卡在线 | 18avxxxx| 2021A片免费在线观看| 性欧美大战久久久久久久| 亚洲国产成人久久精品尤物| 国产成人国产在线观看| 成人看的午夜免费毛片| mm131国产美女喷水视频| 影音先锋大黄瓜视频| 韩国免费人成在线观看网站| 东京热国产精品无码专区免费| 中文字幕专区在线亚洲| 中文字幕人成乱码熟女免费| 国内精品久久久久久无码不卡| 亚洲视频免费一区| 啪啪视频一区| 天天躁日日躁狠狠躁欧美| 国产精品午夜无码AV体验区| 99re在线播放视频| 四虎影视 自拍偷拍| 久久久久久久久国产精品毛片资源| 97精品久久久久中文字幕| 五月婷婷丁香亚洲欧美| 美女隐私无遮挡免费视频网站| 日韩99精品| 国产乱弄视频在线观看 | 精品国产午夜肉伦伦影院| 国产欧美一区二区| 成人免费淫片95视频观看网站| 黄色高清无码免费| 国产情侣一区| 91热久久免费精品99| 亚洲小视频在线观看| 久久久久久极精品久久久| 欧美亚洲日韩国产人成在线播放| 欧美亚洲另类国产18p| 蜜汁AV在线无码国产| 亚洲欧洲日本一区二区| 三级全黄的视频在线观看| 全部精品孕妇色视频在线| 亚洲国产精品无码久久98密柚| 亚洲不卡av一区二区三区| 精品国产91久久久久久| 99热香蕉| 日韩欧美手机在线| 婷婷综合激情五月中文字幕| 国产老女人免费观看黄A∨片 | 日本一区视频在线| 亚洲AV无码一区二区二三区我| 窝窝人体色www| 91成人精品国语自产拍| 国产日产欧洲无码视频无遮挡 | 福利资源在线观看| 91福利精品老师国产自产在线| 亚洲福利天堂网福利在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩 综AⅤ| 日本免费专区| 一区二区三区免费视频网站| 色五月丁香五月综合五月亚洲 | 九九亚洲精品| 不卡在线一区| 一道本在线视频| 99久久99这里只有免费精品| 高清亚洲综合色成在线播放放| 久久香蕉久久| 亚洲成AV人不卡无码| 国产福利二区| a毛片免费播放全部完整| 无码熟妇人妻av| 99精品久久秒播无毒不卡| 久久夜色精品国产亚洲噜噜| 国产高清在线精品一区αpp| 中文字幕1页| www.无码在线| 福利一二三区| 91精品国产免费久久久久久| 亚洲愉拍二区一区三区| 91精品免费看| 久99久精品免费视频热77| 日本一道综合久久aⅴ免费| 国精品人妻无码一区免费视频电影| 2021最新久久久视精品爱| 久久久久亚洲AV成人网热 | 久久精品国产影库免费看| 久久夜色精品国产嚕嚕亚洲AV| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码app | 精品三级在线| 亚洲情在线| 亚洲国产成人久久精品影视 | 国产清品夜色一区二区三区不卡| AV网站中文| 精品国产亚洲日韩欧洲一区| 国产日韩欧美综合在线| 九九精品视频一区二区三区| 曰韩免费视频| 97久久香蕉国产线看观看| 久久久久久91香蕉国产| 亚洲饱满人妻视频| 色久悠悠在线观看| 老师极品大乳美女爆乳裸久久| 欧美日韩视频一区二区三区| 狠狠干中文字幕| 极品美女高潮喷白浆视频| 亚洲精品嫩草研究院久| 午夜亚洲国产日本电影一区二区三区 | 久久麻豆精亚洲AV品国产| 亚洲 欧美 综合 另类 中字| 无码人妻精一区二区三区| 精品人妻无码中文久久免手续费| 天天综合天天色| 国产三级中文字幕| 国内久久久久久久久久| 久久精品成人亚洲另类欧美| 五十路熟妇无码av| 一区二区中文字幕| 疯狂做受xxxx国产| 亚洲福利影视| 亚洲精品高清视频| 视频色www永久免费| AVtt手机版天堂网国产| 久久久国产精品va麻豆| 国产日韩一区二区| 日韩欧美亚| 国产精品自拍视频| 九九精品免视频国产成人| 法国性经典xxxxx| 国产高清免费在线视频| 男女啪啪真实无遮挡免费| 色成人亚洲| 亚洲日韩av无码一区二区三区 | 久久精品a一国产成人免费网站 | 久久国产乱子伦精品在| 鲁丝一区鲁丝二区鲁丝三区| 久久这里只精品国产2| 青青久久精品国产| 色妇色综合久久夜夜| 91青青国产在线观看免费| 无码加勒比av在线| 无码一区二区三区在| 91大神精品视频| 欧美一区日韩精品| 久久麻豆精亚洲AV品国产APP| 亚洲无码视频71| 在线播放亚洲| 亚洲AV永久无码精品一区二国| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 最新亚洲人成网站在线观看| 色婷婷亚洲高清| 国产旡码高清一区二区三区| 国产精品久久久久免费a∨不卡| 老熟妇仑乱视频一区二区| 日韩精品一区二区av在线| 久久夜色精品国产亚洲噜噜 | 日韩一区国产一级| 日本成人不卡| 日本一区二区三区视频在线| 狠狠精品干练久久久无码中文字幕| 天天综合色天天综合色h| 国产亚洲综合一区柠檬导航| 国产又爽又黄又无遮挡网站| 日本一区二区三区在线观看| 2019亚洲日韩新视频| 久久中文字幕网| www.国产一区二区| 国产在线综合网| 国产亚洲综合精品电影| 爆乳一区二区| 国产精品21区| 欧美日韩一区二区三区视频播| 亚洲三级电影在线观看| 久久久久久精品一区二区三区四区| 国产9 9在线 | 免费| 韩国精品韩国专区久久| 久久99热狠狠色一区二区| 欧美性色网| 噜噜噜久久| 亚洲熟妇网| 精品国产福利在线观看网址2022 | 午夜三级国产精品理论三级| 九色自拍视频| 99久久久无码国产精品紧| 视频二区中出| 九九热国产视频| 久久精品久久精品久久精品| 国内精品久久久久久久久久久久| 日本亚洲精品成人| 900av在线播放| 中文不卡视频| 巨臀字幕一区二区| 国产在线无码精品无码| 久久久国产一区二区三区| 综合色区亚洲熟女妇p| 国产午夜精品美女裸身视频69| 91老司机精品视频| 成人福利在线| 久久伊人精品| 亚洲欧洲日产国产最新 | 91在线亚洲| 91精品国产一区二区三区免费 | 一本大道在线无码一区| 国产大学生AV片在线观看| 欧美综合区自拍亚洲综合| 亚洲欧美日韩不卡一区二区三区| 在线观看亚洲AV日韩A∨| 欧美日韩国产在线成人网| 成人在线天堂| 亚洲色偷拍区另类无码专区| 国产一区二区精品久久凹凸| 国产不卡免费视频| 午夜亚洲国产日本电影一区二区三区 | 狠狠狠狠狠综合视频| av一区无码| 欧美在线色| 亚洲av无码成人网站www| 国产精久久久久无码AV| 人妻少妇看A偷人无码电影| 国产一区二区精品久久91| 国产毛片不卡| 中文字幕在线二区| 日韩在线亚洲| 久热这里只有精品在线视频 | 亚洲AV无码国产精品色| 国产成人福利| 国产自产视频在线观看香蕉| 精品的一区二区三区| 国产av天堂亚洲国产av麻豆| 久久精品无码专区免费| 久久综合狠狠综合久久97色| 一本大道精品成人免费视频| 午夜一级做a爰片久久毛片| 亚洲成熟丰满熟妇高潮XXXXX| 久久综合88| 午夜精品视频自动跳转| 无码人妻精品一区二区三区东京热| 亚洲永久在线观看| 日韩极品视频| www.中文字幕在线观看| 亚洲字幕在线观看| 97SE色综合一区二区二区| 亚洲国产成a人v在线观看| 111111无码免费影院| 国产自产视频在线观看香蕉| 国产精品秘 a在线观看| 亚洲,欧洲,国产有码| 欧美日韩精品久久久久| 亚洲精品国产精品99久久| 精品久久久噜噜噜久久7| 无套两女双飞在线播放| 亚洲国产剧情| 在线播放国产一区二区三区| 国产成人AV在线影院| 亚洲欧洲国产综合| 亚洲熟妇亚洲乱| 福利网站在线播放| 2021国内精品久久久久精免费| 国产原创精品视频| 大伊人青草狠狠久久| 久久精品影视| 色依依国内精品中文字幕| 国内揄拍国内精品少妇| 国内精品免费视频| 国产鲁鲁视频在线观看| 亚洲熟妇在线| 午夜在线免费视频| 2020国产成人久久精品| 狼人综合免费视频在线| 一本综合狼友精彩视频日韩| 精品欧美小视频在线观看 | 国产婷婷色一区二区三区深爱网| 婷婷在线观看网站| 中文字幕在线观看国产| 国产婷婷综合在线视频中| 亚洲国产成人手机在线观看| 亚洲熟女一区二区| 99re8在线精品免费观看| 色综亚洲日本w在线| 久草热视频在线观看| 国产精品福利小视频| 国产剧情丝袜在线观看| 福利网站在线播放| 亚洲一区二区三区在线| 亚洲a在线视频| 久久免费观看国产精品| 精品无码久久久久久久久国产VA| 亚洲AⅤ无码片一区二区三区| 亚洲精品第一国产综合亚AV| 宅男噜噜噜一区二区三区| 99久久国产精品亚洲精品| 爽爽窝窝午夜精品一区二区| 国产哟交泬泬视频在线播放| 一区国产传媒国产精品| 日批视频在线免费看| 亚洲区精品区日韩区综合区| 欧美激情欧美狂野欧美精品免费| 99热在线精品观看| 激情亚洲的在线观看| 亚洲欧美成人性| 你懂的视频网站| 日韩少妇无码一区二区免费视频| 日韩精品久久久中文字幕人妻| 亚洲A∨国产AV综合AV网站| 无码国产精品午夜福利| 亚洲人成日本在线观看| 五月激情综合网| 国产精品午夜在线观看| 综合网婷婷| 在线精品小视频| 国产福利精品久久蜜桃| 色综合久久久久综合999| 在线观看亚洲最大成年网址| avtt一区| 国产亚洲女在线线精品 | 久久婷婷是五月综合色狠狠| 红杏av在线dvd综合| 国内揄拍国内精品少妇| 五月丁香婷中文字幕| 年经丰满岳欲乱中文字幕| 中文字幕在线看片| 精品日韩亚洲AV无码| 日本韩国少妇一级做α高潮| 亚洲国产成人久久精品影视 | 天天视频国产在线| 久久久噜噜噜久久中文福利| 亚洲一区二区欧美色妞影院| 九色在线视频| 1024国产在线观看| 99久久伊人一区二区yy5099| 日本午夜精品理论片A级| 久久人妻少妇嫩草AV无码专区1| 亚洲毛片AV天堂| 亚洲精品AⅤ无码精品| 国产精品福利久久| 国产精品一区二区暴白浆| 加勒比一区| 亚洲制服丝袜av一区二区三区| 国产亚洲精品片a77777| 99久久国产| 久久精品无码专区免费青青| 亚洲国产日韩在线观看| 国产成人在线免费视频| 国产福利深夜挤奶| 999精品久久久中文字幕蜜桃| 综合日韩精品| 亚洲天堂2017av| 日韩欧美一二三| 第一国内永久免费福利视频| 久草视频在线播放| 色综合久久88一加勒比| 亚洲精品福利| 日韩无码高清视频| 亚洲香蕉久久一区二区三区四区| 国产在线乱子伦一区二区| 2022精品久久久久久中文字幕| 乱码在线中文字幕加勒比| 91精品影视| 久久窝窝国产精品午夜看15| 91久久精品视频| 巨爆乳中文字幕爆乳区| 日韩欧美一区二区三区在线视频| 日韩欧美在线综合网高清| 日韩AV在线网站网址| 特级毛片全部免费播放a一级| 波多野结衣一区二区三区免费视频| 国产福利毛片| 亚洲伦理一区二区三区| 欧洲亚洲第一区久久久| AV天堂首页在线播放| 日本不卡高清免费v日本| 麻豆国产精品VA在线观看 | 久久国内精品自在自线400部| 国产福利啪啪| 国产毛片一区二区| 亚洲国码av| 国产成人乱色伦区| 久久精品99无色码中文字幕| 午夜亚洲乱码伦小说区69堂| 色老头在线一区二区三区| 永久免费AV无码国产网站 | 91丨九色丨国产在线观看| 久久国产综合视频| 久久精品国产亚洲AV果冻传媒| 麻豆精品无码国产在线果冻| 高清欧美一区二区免| 国产午夜成人久久无码一区二区| 国产男女猛烈无遮挡免费网站 | 国产精彩视频在线观看| 久久免费观看国产99精品| 99亚洲精品无码久久久久| 亚洲精品韩国美女在线| 亚洲黄片久久| 国产欧美日韩综合一区二区三区 | 久久无码精品精品古装毛片| 色婷婷亚洲婷婷七月中文字幕| 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频欧美| 91精品国产免费人成网站| 亚洲网站免费观看| 久久久亚洲AV无码精品一区| 精品人妻无码中文久久免手续费| 亚洲欧美日本视频| 亚瑟国产精品久久| 欧美一级久久| 国产精品秘 a在线观看| 亚洲AV永久中文无码精品综合| 免费A级毛片无码樱桃视频| 亚洲国产成人精品无码浪潮TV| 国产综合一区| 亚洲AV激情无码专区在线播放| 91在线国偷自产国产永久| 国产一区二区三区免费看| 国产精品视频免费的| 国产精品无码AV私拍| 欧美日韩亚洲一区二区| 亚洲 无码 免费 日韩| 2021AV免费在线观看| 99re66久久在热青草| 国产理论自拍| 亚洲AV乱码国产精品麻豆| 人妻在线欧美日韩一区| 国产猛男猛女超爽免费视频| 久久精品黄色电影| 国产精品99在线观看| 国产对白视频| 久久夜色精品国产嚕嚕亚洲AV| 秋霞日韩一区二区三区在线观看| 亚洲AV无码精品一区二区入口| 久久激情网| 日韩不卡一区二区三区| 久久AⅤ无码精品色午麻豆| 国产欧美va天堂在线观看视频| 久久AV秘 一区二区三区无码| 国产精品国产三级国产专区不| 久久久久无码精品国产AV蜜桃| 免费人成在线观看网站品善网| 欧洲免费无码色视频| 热久久免费精品视频| 国内精品久久久久女同| 国产片婬乱一级吃奶毛片视频| 国产高清一级毛片在线人 | 国产午夜激无码毛片久久HD| 97热在线| 亚洲欧美精品日韩欧美| 999久久66久6只有精品| 加勒比无码av一区二区久久| 亚洲国产一级毛片| 专区精品无码国产| 国产精品亚洲二区| 亚洲一二三四区| 97精品国产手机| 欧美成人精品视频在线播放 | 中文字幕人妻系列一区尤物视频| 99久久国产精品网站| 久久夜色精品国产亚洲噜噜 | 国产在线精品一区二区三区不卡 | 国产情侣真实露脸在线| 亚洲国产综合人成综合网站00| 国产精品深田咏美一区二区| 久久精品国产清自在天天线| 国产思思99re99在线观看| 亚洲欧美另类日本久久影院| 7777精品伊人久久久大香线蕉| 8090成人午夜精品无码| 春宵福利导航aⅴ| 久国产精品久久精品国产四虎 | 高潮喷水的网站| 国产一级毛片午夜| 亚洲国产精品久久卡一| 亚洲熟妇无吗在线播放| 亚洲天天在线| 欧美精品一区二区三区免费播放| 91在线亚洲| 亚洲欧洲一区二区三区在线| 国产线路中文字幕| 精品国产成人爱蜜久久久| 日韩AV无码久久一区二区| 成人国产在线观看| 色偷偷亚洲第一综合| 久久久久精品国产亚州AV| 国产亚洲精品日韩综合网| 涩涩国产在线不卡无码| 水蜜桃国产精品欧美日韩一区不卡| 中文 国产 无码免费| 久久亚洲精品永久网站| 日韩蜜桃AV无码中文字幕不卡高清一区二区 | 亚洲视频中文| 久久亚洲AV成人无码高潮| 水蜜桃国产精品欧美日韩一区不卡| 久久精品国产亚洲a∨麻豆| 久久精品国产亚洲AV影片色欲| 最新无码在线视频2021| 精品久久网站| 国产精品视频欧美激情专区| 丰满少妇被猛烈进入无码| 高潮社区51视频在线观看| 丁香色婷婷国产精品视频| 无码精品亚洲日韩AV美| 国产AV不卡区| 日韩精品欧美精品中文精品| 无码一区二区三区免费| 人妻无码免费一区二区三区| yw尤物av无码点击进入影院| 伊人久久大香线蕉无码麻豆| 77777_亚洲午夜久久多人| 国产精品一区二区太大了| 阿v网站免费精品| 91精品啪在线观看国产91| AV无码系列一区二区三区| 亚洲AV秘 无码一区二区三区久| 国产一区二区黄色视频| 在线免费欧美| 伊人丁香综合在| 国产精品无码区| heyzo加勒比在线播放| 欧美日韩视频精品一区二区| 久热香蕉精品视频在线播放| 日韩精品一区二区三区国语自制| 精品小视频在线观看| 精品久久一区二区无码| 一道本不卡免费视频|